推荐第1篇：工资被扣的十大方式
工资为何悄悄被扣 曝工资被扣的十大方式
2010年05月10日 16:23汉网【大 中 小】 【打印】 共有评论0条 减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的?
一、偷天换日：工资悄悄少了600元
公关公司 阿莱
前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。
发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴“四金”的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是“国家规定”，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。
原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很“不上路”，抱着“员工们可能发现不了”的侥幸心理，暗地里实行减薪。
二、一人拍板：我的工资被打“八折”
外企客服人员 f小姐
我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人“当众通报”的不由分说感。
本来所有人都是一年“12+2.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。
三、区别对待：外派员工一律减薪
银行员工 jacky
单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。
就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为“没让你离职已经不错了”。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。
四、变相减薪：突如其来的“弹性工作制”
贸易公司行政部门 小园
经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱?
于是他想出一招所谓的“弹性工作制”，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：“别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱”。
五、老板要我自己交保险金
民营企业员工 l先生
上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%。但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。
很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：“想做，做!不想做，走人。想要这工作的人多的是!”如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。
六、基本工资由效益来定
合资企业文员 茱茱
“五一”长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。
换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
七、产假里丢掉绩效奖金
国有银行职员 michelle
我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。
后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。
八、莫名其妙的做一休一
销售专员 小雨
我们所谓的“做一休一”不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里“发毛”。有能力跳槽的人纷纷选择了“弃暗投明”，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。
无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。
九、在职的下岗，退休的上岗
私企经理 蒋先生
我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理;二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。
开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。
十、变相休假做兼职
合资企业 arson
我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉60%。我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。
人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗?做兼职去!兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼
职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。
推荐第2篇：护士奖金工资分配
护士奖金工资分配
1、护士上班年满1周年以上，护龄补助50元。
2、有证护士基本工资1300元，试用期3个月无奖金。
3、无证护士基本工资800元，无奖金。
4、上班期间1小时内未请假按旷工处理，罚款200元，旷工两天自动离职（无当月工资）。
5、在试用期未满一个月无工资。
6、医院同意外出学习的发基本工资。
7、婚假7天不扣除工资，丧假10天不扣除工资。
8、请假一天（半天）扣除50元，一个月请假一次扣除当月满勤奖。
9、请假半天由负责副护士长批准，一天由科室护士长批准。
10、请假3天内由总护士长批准，一周以内由副院长批准，一周以上由院长批准。
推荐第3篇：工资、福利、奖金自查报告
工资、福利、奖金自查报告
XXXX有限公司：
按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按XXX字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
XXX年XXX月XX 日
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工资证明
兹证明王芬同志在浙江XX建设有限公司经营部工作（公司经营部副经理），
柒万贰仟元整）。
特此证明。
（年收入浙江XX建设有限公司 二О一二年七月二十日 月工资陆仟元整
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收入证明
兹证明_________是我单位员工，身份证号码：_________________，岗位为_________________，该职工的平均月收入(税后)为__________元人民币。
本证明仅限于该职工办理信用卡用途，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明。
单位名称（公章）盖章年月日
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工资证明
兹证明我单位员工，身份证号码：在我单位工作岗位为，年收入(人民币)。此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。
公司全称：陕西振东安特生物制药有限公司
电话总机：0951—5688567
公司地址：银川市兴庆区建发现代城银座12楼1203室
公司(盖章)：
日 期：___年__月__日
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工 资 证 明
兹证明同志，身份证号，是本单位（正式、退休）职工，年月参加工作，目前该同志的最高学历为，在本单位担任职务，现该职工的月工资为（人民币）元整。 特此证明
单位：经办人：联系电话：年月日
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工资证明
xx县农业银行：
兹有我县农牧局xxx同志，20xx年参加工作至今x年，现月薪收入为xxxx（大写）元整。
特此证明
XX县财政局 20XX年X月XX日
工资证明
仁布县农业银行：
兹有我县宁果乡晋巴同志，2007年参加工作至今4年，现月薪收入为5140（伍仟壹佰肆拾）元整。 特此证明
昂仁县财政局
2011年9月29日
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工资证明
兹证明是我单位正式职工，每月工资元
特些证明。
证明单位（盖章）：
年月日
工资担保贷款协议书
甲方：（贷款方）信用社
乙方：（借款人或担保人）
1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。
2.乙方从甲方处给借款人。
3.贷款期限
4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣(保留乙方每月的生活费)直至贷款本息还清为止。
5.乙方同意本单位直接扣自己工资。
甲方：乙方：借款人
担保人：
年月日
协议
甲方：信用社
乙方：
甲 、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。
1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式 工资偿还贷款 ，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。
2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。
3.此协议自签字之日起生效。
4.此协议一式二份。
甲方：乙方单位（盖章）
年月日
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工资证明
兹证明刘有生为本单位正式员工，目前在我单位担任销售经理职务，该职工的月平均收入为5200元。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
清徐县忠信煤制品经销中心
2012年7月20日
第11篇：工资证明
工
资证明
兹有我校教师聂春友，男，1965年9月24日出生，1987年7月参加工作，其户口所在地晋宁县夕阳乡派出所，月工资收入为肆仟零柒拾柒元正（￥:4077.00）。
特此证明
晋宁县夕阳民族中学
2011年8月18日
工
资证明
兹有我校教师赖桂凤，女，1967年4月1日出生，1988年7月参加工作，其户口所在地晋宁县夕阳乡派出所，月工资收入为肆仟伍佰壹拾肆元正（￥:4514.00）。
特此证明
晋宁县夕阳民族中学
2011年8月18日
住
房证明
兹有我校教师普天雁、高丽琼现居住在我校周转房b幢二单元402室。
特此证明
晋宁县夕阳民族中学
2011年7月2日
第12篇：工资证明
工资证明
兹证明，为单位正式在编员工，担任职务 项目经理，任职 叁年，年收入人民币（大写）柒万贰仟元整，（小写）￥72000元。
此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。
单位盖章：
日期：年月日
第13篇：工资证明
工资证明
兹有有限公司在职员工，月工资总额.00元，大写：元整。 特此证明。
注：本证明仅限于证明该员工工资情况，单位不承担任何法律及经济责任。
有限公司
2013年4月2日
第14篇：工资证明
工资证明
兹证明是我本单位员工，身份证号码
本证明仅限于该职工办理信用卡使用，我公司不对该员工使用信用卡可能造成的一切后 果承担任何责任特此声明
单位名称（盖章）
日期：年月日
第15篇：工资证明
薪资收入证明
兹证明（女士）身份证号()为本公司正式员工，岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元。
特此证明。
附注: 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
单位全称:
公司电话:
地址:
公司签章:
年月日
第16篇：工资证明
工资证明
兹证明是我公司员工，在设计部门任经理职务。至今为止，月收入约为元。
身份证号：
联系电话：
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：2012年10月29日
第17篇：工资证明
证明
兹有我单位教师：在职职工同志，月工资收入 (税后)为（.00元）整人民币，不含年终奖。
特此证明
XXXX（单位）
X年X月X日
第18篇：工资证明
工资证明 兹证明是我单位员工，身份证号码：我单位工作___年 ，岗位为，年收入(人民币)。
特此证明
单位名称(盖章)：
负责人（签字）：
日 期：___年__月__日
第19篇：工资证明
工资证明
**（身份证：***************）于2011年10月23日起在我公司担任投后项目经理职务。
任职期间等同薪资水平为税前月均36000元；并享受符合公司制度和法律法规，于岗位相关的福利。
特此证明！
**投资管理有限公司
2013年06月16日
第20篇：工资证明
证明
兹证明XXX，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，注册XXXXX师，在我单位从事XXXX工作，月工资伍仟元，年工资陆万元。
特此证明
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXX公司 年XX月XXXX日
