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做好驻寺工作心得体会(精选多篇)

发布时间:2020-04-30 08:32:37 来源:工作心得体会 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:村支书做好驻村工作心得体会

一是必须依靠组织,依靠集体。驻村以来,各级组织在生活上的关怀和照顾,使我感到无比的温暖,从而增强了驻村工作的信心。工作上,局领导经常抽时间听取我们汇报驻村工作,并帮助我们理清阶段性的重点工作,帮助解决工作中的难题。这使我充分认识到,只有依靠组织,依靠集体,才能不负重托,不辱使命。

二是必须脚踏实地,求真务实。没有调查研究就没有发言权,只有身心俱下,摸清情况,才能对症下药,有的放矢。平时,一有机会,我就与另两位驻村干部一起,下村实地查看,与村民促膝交谈,不求做出什么惊天动地的大事或立竿见影的政绩,只要充分发挥自身的优势,扎扎实实地做些服务保障、出谋划策、鼓舞士气的工作,那也是成绩啊。

三是必须心系群众,任劳任怨。融入到群众中,力所能及为群众办实事、办好事,心就会与群众贴得更紧。驻村以来,已为12户农户提供1600株耐寒桉树苗木及3000株油茶优良品种,帮助解决该村修复水毁工程和村址门坪建设资金万余元等。但这些不是全部,常到困难户家中坐坐,几句关切问候的话语,他会感受到政府的关心;常到老党员那里看看,他会感受到党组织的温暖;常到种养殖户的山地、猪场、鸡舍去转转,他会感受到上级的支持,就觉得政府真好,能考虑他们的利益。

四是必须谦虚好学,善于动脑。该村水土流失的信访调解工作,一直是个老大难问题。历史遗留、政策变更、农民认识不统一等因素交织在一起。这就需要我们多学征地、水利等有关法律和法规,多学其他镇村干部的信访调解技巧,善于动脑,继续做好做细群众的思想工作,统一认识,争取及时化解矛盾,堵塞问题隐患,确保农村社会稳定。

五是要演好自己的角色,做好村干部的参谋。首先要抓主要矛盾和矛盾的主要方面。如果不分主次,不管轻重,事无巨细,眉毛胡子一把抓,群众反映什么问题就解决什么问题,设想给予一揽子解决。这样不仅不可能,反而会冲淡主要任务,贻误大局。这就有一个“介入”与“超脱”的关系。对群众反映的问题有的可以“介入”,有的则应“超脱”。问题中属于当地党委政府布置的任务的,就坚决“介入”,主抓、狠抓;不属于所布置任务或是与之联系不紧密的,就可以“超脱”,缓抓或不抓,也可以反映给当地党委、政府或有关部门去处理。

六是要抓好学习与教育。向群众学习,向基层干部学习。学习他们的艰苦奋斗的创业精神,任劳任怨的工作态度,矢志不渝的生活理想,致富奔小康的拼搏劲头,实事求是的工作作风等等。在向农民群众学习的同时,还依靠镇党委、政府采取措施开展多种形式的活动,教育农民及村干部提高理论素质,掌握种养的技术,改变落后的生活习惯,把文明之风吹向农村,把文明的种子播向大地。

推荐第2篇:做好驻村工作

做好驻村工作,推动新农村建设

湛江电力有限公司驻东岭村工作组2009年工作总结

湛江电力有限公司第七批固本强基工作组进驻雷州市白沙镇东岭村以来,在当地党委、政府直接领导下,紧紧依靠村两委干部和群众,认真贯彻市委关于实施固本强基工程的工作部署,以科学发展观为指导,针对东岭村的实际情况,积极推进新农村建设,建立农村集体经济组织,取得较好的成效,主要做法是:

一、建立建全农村集体经济组织,以推动农村集体经济加快发展。

按照《湛江市建立建全农村集体经济组织,加快发展集体经济方案》的要求,我们紧紧依靠镇党委、镇政府和东岭村党支部和村委会,密切配合,全力抓好这项工作,于今年八月建立了东岭村经济合作社和经济联合社,选举产生班子成员,法人代表由村支书兼任。

二、抓住建设徐湛高速公路的良机,增强村集体经济实力。

东岭村集体经济十分薄弱,以至集体公益事业无法开展。今年,我们抓住国家建设徐湛高速公路的良好时机,增强了村委会的集体经济。

1、徐湛高速公路从东岭村旁经过,征用了东岭村大片荒地和小部分农田共200多亩,取得的征

1 地款大大地增强了村集体经济,这笔资金为东岭村发展经济,进行农田水利建设,改善农村基础设施,改善民生起到了很大作用。

2、当我们了解到筑路工作队需要租用施工场地时,我们利用废用的原村学校的教室和空地出租给工程队做施工场地,取得出租金加赔偿树木款82500元。又为村委会增加了收入。

三、关注民生,为村民办好事,做实事。

我们牢牢抓住建设和谐新农村的核心,倾听群众的呼声,从群众关心的热点、难点和突出问题入手,打造民心工程,竭诚为民办实事,做好事。继去年11月重修抽水站之后,今年我们又做了多件村民盼望已久的事情。

1、修路。修路既是村民最迫切的愿望,又是改变村经济落后现状的前提,东岭村村道稀烂不堪,路面坑坑洼洼,晴天,车辆驶过卷起漫天尘土;雨天,泥浆飞溅,举步维艰,严重影响了群众的日常生活。只有把这些烂路修成水泥硬底化乡道,才能方便村民的出行,才能方便农产品运输,销售,推动当地农村经济发展。通过协调各方面的关系,做好规划,审批,立项,于今年11月,一条长6公里多的硬底化水泥路已经全面开工修建,目前正在紧张地进行施工,估计春节前后建成,解决了群众的出行难问题。这项工程除了政府补贴外,东岭村委会出资130多万元。

2、搞好农用水利设施。在修路的同时,动用了40多万

2 元,做好农田的排灌,沟渠清理改道,引水直接灌溉,将农田变成旱涝保收的良田。

3、化解矛盾,调解因修高速公路和征地款所引发的问题和纠纷。修建徐湛高速公路,征地给东岭村带来了很大的经济效益,但是也引起了一连串问题和纠纷,一是个别群众与施工队发生了纠纷;二是有村民散播征地款被村干部贫污的言论,甚至有人到村委会办公楼闹事,致使村干部不肯到办公楼上班,三是因高速路施工造成农田水利沟渠不通,雨后农作物受浸,道路崩烂等问题。因此,我们耐心做好干部群众的思想工作,化解矛盾,并且要求村干部要廉洁为公,严格管好用好征地款;召开村民代表会议,征地款帐目完全公开,按照政策给失地农民发放征地款,使村委会各项工作能够正常开展,避免矛盾扩大。

4、慰问贫困户。我们始终把关心帮助困难群众放在心中,在中秋节、元旦到来之际,公司领导带来慰问品来到东岭村与干部群众座谈,给困难群众送温暖。

总之,我们带着感情驻村,为群众做了一些好事实事,给东岭村带来了一些可喜变化,注入了生机和活力,但是与上级的要求还有差距,我们要向先进的兄弟单位学习,在构建和谐社会,建设社会主义新农村工作中做出新的贡献。

推荐第3篇:如何做好驻村工作

如何做好驻村工作

---春光乡吕祖庙村民情日记 驻村工作已经开展了一个多月,我们也经历了从最开始的兴奋到迷茫,从迷茫到沉着的心路历程。刚开始,肯定很兴奋、很激动,在心里默默勾画自己以后的工作应该怎样开展,想象着怎样在今后的工作里大展鸿图。但是真的到了村里,所有的一切都会让人感到陌生,不知从何处着手,有的只是迷茫和彷徨。然而,最初的迷茫过后,就会慢慢冷静下来,调整好心态和情绪,尽快进入工作状态,并结合所驻村的实际情况,逐步拟订村里的发展规划。

通过一段时间的驻村工作,熟悉了情况,有了一定的基层工作经验,一步步积累了一些开展群众工作的方法,也就逐渐领悟到要做好驻村任职工作,要坚持做到以下几个方面。

首先,坚定信心,理清思路,这是做好驻村工作的基本前提。因为驻村工作比较辛苦,事情很杂很多,所以首先要坚定信心,要有不怕吃苦的精神。而且工作不能太随意,不能想做什么就做什么,想到什么就做什么,而应该理清思路,做任何事情都有一定的目的。

其次,经常和村干部及村民谈心交流,倾听他们的意见和呼声,从而和他们培养起深厚的感情,取得他们的信任。

将他们的合理化建议和意见进行梳理,结合村里的实际情况制定科学可行的发展规划,按计划按目标一步一个脚印地做好工作。

再次,要用满腔热情对待工作和村民。随时笑脸相迎,把村民反映的每件事情都登在本子上,记在心里,把他们的事情当作自己的事情一件一件尽快落实,决不能耽误任何一件看起来很小的事,因为群众利益无小事。

另外,不说空话和大话,不好高骛远,也不急于求成,更不盲目许愿。办不到的事情不要许诺,还没有办到的事情不要宣传,能办的事情要脚踏实地去办好。

总之,要做好驻村工作,可以概括为几个词:信心、磨炼、服务。信心就是无论遇到什么困难都要有信心去解决它,不能退缩;磨炼就是用艰苦的工作环境锻炼自己的意志和品质,让自己更加坚定为人民服务的信心和勇气;服务就是变驻村帮扶为驻村服务,为老百姓做些力所能及的实事

春光乡驻吕祖庙村工作组

2012年3月29日

推荐第4篇:驻村工作心得体会

“万名干部进万村入万户”活动心得体会

“万名干部进万村入万户”活动开始后,XXXX工作组对驻点村——XX乡XX村进行了逐户走访,宣传到户。除去未在家的农户外,每家每户都留下了我们的足迹,干部群众对我们的活动都非常支持。通过走访我们发现,XX村的巨变,主要是上级党组织正确领导的结果,是村党支部带领群众艰苦奋斗,努力拼搏的结果。XXXX工作组在与全村干部群众同学习、同工作、同劳动的过程中,我们深深地体会到:

一、找准角色,摆正位置,树立好驻村工作的心态。XXXX工作组驻XX村后,每名工作队员都紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”工作主题,认真做好“十员”,即当好理论学习和思想教育的辅导员、普法教育和方针政策的宣传员、新技术推广的指导员、职工增产增收的信息员、职工群众生产生活的服务员、社情民意和科学决策的调研员、党群和干群关系的联络员、邻里家庭纠纷和群众矛盾的调解员、干部廉洁自律和党风廉政建设的监督员、精神文明建设和社会公益活动的“运动员”,我们认识到,驻村工作组和村领导班子在活动中应该相互配合、相互帮助并予以指导,因此,我们在平时工作中,自觉地将自己看作为两委干部的其中一员,既在村党支部领导下开展工作,又根据工作组的职责独立实施自己的规划,并把我们的工作意图和工作主张变为村领导班子的工作行动。

二、要把深入调查民情,帮扶基层群众当做一项长期任务来抓,实现城乡一体,协调发展,以工业反哺农业。通过对驻地村相关情况的了解,我们进一步加深了对现阶段我国“三农”问题及其解决方法的了解,要改变当前的这种状况,我们有义务、有责任加强对基层的帮扶,也只有通过大家的齐心协力,共同努力,才能改变当前城乡二元差异现象,才能逐步缩小与发达地方的差距。

三、群众事无小事,切实解决群众在生产生活中所遇到的问题。

XX村现有XX面积4500余亩,XX是发展本村经济的主导产业,XX的质量和产量上去了,农民才能得实惠,享收益。XXXX在民情走访时,一方面加强对政策的宣传,另一方面着重关心群众疾苦,联系沟通群众感情,想法设法为群众排忧解难,积极帮助群众发展生产。通过送科技知识、送生产资料、送法律知识等服务下乡,为农民群众解决生产生活方面的困难提供了极大的帮助,广大群众对此是大力支持和赞誉的。我们在服务群众的过程中深刻认识到,结对帮扶工作对农民生活水平的提高具有极其重要的意义,在以后的工作中,我们还将坚定不移地加强对XX村的长期帮扶工作。

四、在驻点活动中不断锻炼自己综合素质,树立良好的工作作风,实现工作作风的转变,更好地服务于社会主义建设大局。

干部进村入户活动一方面是为了贯彻“送政策、访民情、办实事、促发展”四个主题,另一方面也是为了加强党和政府和群众之间的联系,加深群众对党和政府良好形象的认识,我们认识到,只有树立起良好的工作作风,才能把“三万”活动目标落实到实处,才能树立党和政府在群众中的威信。因此,在民情走访过程中,坚决遵守县委县政府制定的驻点工作纪律,厉行节约,不搞形象工程和突击走访,不敷衍,不走过场,切实做到“六不准”。

在入户走访中,XXXX工作组直接面对农民群众,涉及到方方面面的提问及政策宣传,为了有效开展民情调查以及做好宣传工作,我们认识到不断加强学习,提高个人综合素质的重要性,要认真学习掌握党在农村的各项方针政策,学习有关新型农村合作医疗、计生、村级组织建设、信访、安全管理、种植、养殖等技术知识,才能在政策法规宣传、组织建设督导、民主制度监督、矛盾纠纷化解、富民强村服务等工作中发挥作用,在开展农村工作才能游刃有余。因此,在开展“三万”工作中,我们边工作边学习,以学习促工作,使自己的工作能力得到了有效提高。

我在“三万”活动中感受到了XX村的发展的巨大变化,这些变化促使我更加坚定地为服务农村、建设农村服务, 在这里,我得到了磨练的机会,更得到了精神升华的必须条件,在以后的工作中,我将不断把这些天来在这里所看到和遇到的一切感人事迹化作鞭策我不懈奋斗的强劲动力,更好地服务于社会主义建设。

二○一一年四月七日

推荐第5篇:驻村工作心得体会

深入群众接地气

为民辛劳为民甜——————驻村工作心得体会

根据市委组织部安排部署,我于——2013年 -月,于

产业区

一同进驻XX镇XX村开展驻村工作,在三个多月的工作实践中,我本人感受颇多、感悟颇多、体会颇多、现读以下几点。

一 发挥堡垒作用,保障坚强有力是前提,火车头跑得快全靠车头带。一个村要想发展,就必须提高党建工作水平,发挥好党支部的战斗堡垒作用。

XX村是XX镇的人口大村,也是原来的先进村,可是由于近年来,在班子建设方面由于财务账目不够公开透明,班子成员之间交流沟通不够充分等问题。致使党支部的战斗堡垒作用发挥不够,村里工作无法正常开展,群众对村三委的信任度下降,村里矛盾纠纷得不到及时消化。我们进村后,紧紧抓住班子建设的牛鼻子,采取三项措施,是班子建设得到明显加强。一是解决财务混乱问题。采取村组财务镇代管,民主理财、财务公开等方式方法,是村民代表当家作主,民主理财风正气顺。财务管理是农村最敏感的问题,也是最容易产生干群矛盾的诱因,我们将村财代管延续班组重点解决少数居民组,连续几任小组长不交财务账目问题,首先组织群众代表理财,解决历史遗留问题。凡经过村民代理过的账目,必须公开兑现,个别贪污挪用公款较多,又不愿主动退帐的,我们与纪检、公安、检察院等市门结合,依纪依法处理,是问题的较好的解决。二是解决班子不团结问题,坚持每月召开民主生活会制度,让党员干部人人读发展,人人开展批评与自我批评。班子成员之间开展读心交流活动,班子成员都能做到揭露问题不怕丑,实现了班子的团结统一。三是加强党员的教育培训。充分发挥“玉川先锋课堂”平台作用努力提高党员干部的学习力和思想政治素质,对于少数不参加组织活动,不求学习上进、混同于一般的老百姓的党员,采取警告戒勉读话等方式,促其--改提交。在党员发展方面严把入口关,加强对入党积极分子的选拔培养。同时在党员干部中开展公开承诺、结对帮护、季度小评、半年初评、年终总结评等活动激发了党建工作的内生活力,党员干部的先锋模范作用得到了较好发挥。

二 突出改善民生,解决实际问题是关键—融洽党群、干群--,取信于民,得到人民群众的用户和支持就必须把民生改善作为工作的重中之重,心贴群众办实事,深入基层的—难题。在驻村整治调整阶段,我们了解到驻村群众在生产中遇到的最大难题有两个:一是行路难。有两个居民组的断头路没有修通,雨天车辆无法行走。有三个居民组的田间道路不通群众运送化肥,收获庄稼都十分困难。二是农业---,6090以上耕地为天收,抵制自然灾害有限,遇到干旱天地,群众收入税减。对此,我们一是采取一事一议的办法并争取上面政府扶持配套资金,较好地解决了道路硬化和桥涵修建的资金问题。二是争取水利部门的扶持,同时向市委组织部驻村办打印报告,得到XX市委副书记等领导的深度重视,多方协调筹措资金,是该问题得到了较好的解决。通过这两件事,不仅提高了我们驻村工作队在群众中的威信,也激发了村三委的工作热情,在群村形成了干事创业的浓厚氛围。三发张富民产业,帮民增收快富是目标殚精竭虑帮民富,为民辛劳为民甜。我们一切工作的出发点就是为群众谋利益,群众的富裕就是我没最大的欣慰。在驻村摸底调查中,有少数农户靠白菜、甘蓝等----菜种子繁育、烟草种植、晚茬西红柿栽植,年收入在4万元以上,我们就把他们树立为致富标兵靠他们的现身说法和示范带动作用,引导群众发展以制种、烟草、晚茬西红柿为主的特色优质高效农业,并积极推广XX镇柏木洼村的“制种+烟草+西红柿”高效农业套种模式,实木均产值效益超万元。在我没的努力下,全村已推广蔬菜种植面积500亩,烟草250亩,晚茬西红柿300亩,今年有望实现高效农业总产值400余万元。同时,我们还引导该村充分发挥学临XX小城镇的区域优势,抢抓镇区向西扩展延伸的大好机遇,新建商住两用街道门面房55套,220余间,建成后可新增个体工商户50余户,时该村群众有了财产性收入在---步完成有村民转变成集镇居民的过程。

总之,通过驻村工作,我们在工作实践中,增长才干,积累了工作经验,推动工作开展。但这只是驻村工作的开始,有了良好的开端就是成功的一半。我们坚信,在市委组织部和XX镇党委政府的正确领导和大力支持下,我们的驻村工作一定会结出丰硕成果。在丰富我没人生经历,向人民群众汲取营养的同事,也一定会让XX村群众得到看得见,摸得着得实惠。

推荐第6篇:驻村工作心得体会

驻村工作心得体会及下一步工作打算

***驻**镇**村第一书记

*** (2015年4月)

2014年9月份,组织安排我到**镇***村开展驻村工作,任该村第一支部书记。我首先与村干部进行充分沟通交流,详细了解村里的具体情况,并分批对驻点村农户进行了走访。在详细了解村情后,我对未来三年及今年的驻村工作进行了谋划,一些工作如道路建设、村容村貌、娱乐文化、帮扶济困等工作正在积极推进中,取得了阶段性成效。现将驻村半年多来工作心得及下一步打算报告如下:

一、驻村工作心得

通过前一阶段的驻村工作,我深深地体会到:

(一)找准角色

自驻村后,我常思考一个问题,我如何找准角色,如何做好这个角色,让共建村在三年内取得一定成效。我将紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”工作主题,认真做好一下角色:当好理论学习和思想教育的辅导员、普法教育和方针政策的宣传员、新技术推广的指导员、农民增产增收的信息员、农民群众生产生活的服务员、社情民意和科学决策的调研员、党群和干群关系的联络员、邻里家庭纠纷和群众矛盾的调解员、干部廉洁自律 1

和党风廉政建设的监督员、精神文明建设和社会公益活动的“运动员”。做好这个角色,和村领导班子相互配合、融入一体非常重要,因此,我在平时工作中,自觉地将自己看作为两委干部的其中一员,既在村党支部领导下开展工作,又根据作为驻村第一书记的职责独立实施自己的规划,并把已通过的工作意图和工作主张变为村领导班子的工作行动。

(二)大力帮扶

通过对驻点村相关情况的了解,我发挥自已作为区政府办副主任便于协调工作优势,积极协调市区有关部门,加强对基层的帮扶。驻村工作半年多以来,着重关心群众疾苦,联系沟通群众感情,想法设法为群众排忧解难,积极帮助群众发展生产。先后于三秋、春节期间,组织两次集中帮扶慰问活动,协调区民政、残联等部门,对该村儿子精神失常、脑溢血瘫痪卧床不起的***,儿了得了白血病的***,残疾人***,单身汉且母亲瘫痪的***,儿媳离家出走儿子精神失常留有一女儿的***等贫困户进行了帮扶、慰问。协调区文化局,将于今年4月份在**村演一场大戏,将精神食粮送到基层群众身边,丰富人民群众的业余文化生活。多次协调区交通局到***村,看村里道路如何整修,积极争取项目资金。今年内,还将协调区环卫部门对***村农村人居环境整治工作进行指导、帮扶;建成1所农村幸福院;继续做好村卫生室改造升级工作等。

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(三)锻炼能力

我把这次驻村工作,做为一个机遇、一个平台,努力锻炼自已的综合能力,提高自已的工作本领,更好地服务于我区社会经济建设。通过这次驻村工作,我不断加强学习,提高个人综合素质的重要性,认真学习掌握党在农村的各项方针政策,学习好有关新型农村合作医疗、计生、村级组织建设、信访、安全管理、种植、养殖等技术知识,在政策法规宣传、组织建设督导、民主制度监督、矛盾纠纷化解、富民强村服务等工作中切实发挥作用。在这次驻村工作中,我将树立起良好的工作作风,严格工作纪律,厉行节约,不搞形象工程,不敷衍,不走过场,切实加强党和政府和群众之间的联系,加深群众对党和政府良好形象的认识,树立党和政府在群众中的威信。

二、下一步工作打算

下一步,我将认真做好驻村第一支书这个角色,积极融入村两委班子,和村领导班子相互配合,积极开展工作,努力实施三年结对共建的目标规划。

(一)三年结对共建目标

1、改善村里农村人居环境,持续协助开展农村人居环境整治,三年内村容村貌明显改善。

2、协调有关部门,持续开展村卫生室升级改造,三年内村卫生室硬件、医疗水平明显提高,方便村民就医。

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3、协调有关部门,持续开展农家书屋建设,硬件配套设施、图书数量及质量,每年都有新的提升,丰富村民文化生活。

4、协助共建村党组织加强对村“两委”干部和党员的教育管理,协助做好村级后备干部的选拔培养和党员发展工作,把更多青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部。

5、帮助共建村理清发展思路,制定科学发展规划,选好发展项目,争取政策性项目资金,积极协调项目审批,拓宽村民持续增收渠道,促进共建村经济平稳较快发展。

6、积极协调有关部门,协助村里加快基础设施建设,改善生产生活条件。加强村级组织活动场所等公共服务设施建设,每年重点组织开展1—2项基础设施建设,努力改善农民群众生产生活条件。

(二)2015年结对共建目标

1、改善村民出行条件,协助村里向有关部门争取,本年度内在村里修建1公里村道。

2、改善村容村貌,本年度内在全村开展1-2次卫生集中治理活动。

3、建成1所农村幸福院,继续做好村卫生室改造升级工作,积极向市区有关部门协调争取,确保村农村幸福院、村卫生室项目上级补助资金,在本年度内落实到位。

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4、协调有关部门,在村里举办一次唱戏活动,改善农家书屋条件,增加图书数量;开展一次义诊活动。

5、本年度内,协调区有关部门做好村残疾人、智障人、精神病人的救助、留守儿童之家建设支持工作。

6、开展春节期间贫困户的慰问和救助工作。

年4月

2015

推荐第7篇:驻村工作心得体会

一、高度重视,科学指导。县委、政府把驻村帮扶工作作为新农村建设的重要举措,调整了县建设社会主义新农村工作领导小组,联合下发了《关于进一步加强社会主义新农村建设示范村联检工作的通知》,县委书记方显中,县委常委、组织部长赵鹏多次对驻村帮扶工作提出明确意见,强调指出驻村工作队要成为党的政策的“宣传队”,推进新农村建设的“促进队”,解难释疑的“帮扶队”,树立形象、转变作风的“播种队”。

二、多方推动,坚强后盾。县委、政府召开经济工作会议以及新农村建设方面会议时,都注意邀请省市驻村工作队员参加,了解全县工作大局。坚持每月召开一次例会,交流工作体会,探讨问题和对策。县委书记方显中,县委常委、组织部长赵鹏等领导多次看望驻村队员,协调解决生活中的困难和问题,确保有一个良好的生活工作环境。县驻村办印制了驻村工作队花名册和通联簿,促进相互联系和沟通。省、市、县各驻村工作队员所在单位主要领导多次到所在帮扶村看望驻村队员,慰问贫困党员群众,了解帮扶情况,解决工作中遇到的问题。

三、建章立制,规范管理。根据省、市驻村帮扶工作队员管理有关意见,指导各驻村队建立学习、例会、请销假和工作日志、民情日记制度和工作进度月报制度,各驻村工作队每月将开展工作情况以书面形式上报县驻村帮扶办,及时了解和掌握全县驻村帮扶工作情况。县驻村办挑选了5名年轻同志组成专门办公室,不定时对驻村工作队的工作作风、工作成效进行检查监督。主要检查各工作队工作开展情况、队员遵守纪律情况、所在乡镇、村加强领导搞好协调配合服务情况等,发现问题及时指正。

四、总结经验,加大宣传。县驻村帮扶办利用简报及时转发、推广驻村工作的先进经验,通过新闻媒体宣传先进人物和事迹,树立典型,指导驻村帮扶工作。

在县委、政府的科学指导下,省市县各帮扶工作队员们深入农户和田间地头,认真搞好调查研究,广泛了解村情民意,通过帮资金、引项目、搞培训,做规划,发挥部门和个人的特长优势,为新野新农村建设注入了强大动力。同时,驻村队员们树立了爱民亲民的良好形象,党组织的号召力、凝聚力也得到进一步的增强。

推荐第8篇:驻村工作心得体会

2010年9月1日,入驻付庄村以来,我几乎每个工作日都在村里,一方面了解村里基本情况;另一方面走家串户,解民意,摸实情,与村民拉家常、交朋友,听群众说真话、实话,甚至是牢骚话、骂娘话。一个月下来,对村里的情况已有了较为深入的了解,了解到付庄村与濮阳县和滑县交界,村“两委”不健全,共有4个村民小组,现有农户184户,共806人,党员26名,农田1612亩, 群众多以农业生产为主,人均收入1800左右。在乡党委政府的领导下,结合实际、团结协作、开拓进取,认真学习县委郭建华书记要践行“五真”的理论文章,做到了认真学习领会、积极主动工作、扎实有效推进。在村委班子建设、走访入户调查、农户基本情况登记、照相排查不安定因素、小麦良种补贴供应等方面取得了较大进展。

一、深入群众摸清村情民意

我来自县粮食局,虽然也在乡粮管所工作过,对农村的情况也有一定的了解,但只是停留在表面,似请非清,心理没有硬底。没有调查就没有发言权。况且驻村干部上联乡政府,下联村民百姓,落脚点在村,着力点在民,一定要当好民情民意的调查员。因此,进村后我走家串户,调查研究,访贫问苦,和农民群众打成一片。同时,对村里的班子、党员队伍建设、农业开发、村厂建设、农民的种植、外出务工情况、生活状况和民风民俗等一系列情况,都要摸的一清二楚,建立了档案资料。例如:《党员基本情况》、《团员基本情况》、《计划生育情况》、《村民种植情况》、《党员建设基本情况》、《村民务工情况》等一系列的村情民情资料。由于对村里的情况明,底子清。对以后指导村里制定发展规划、落实发展规划就心里有数了。

二、关心群众服务群众

过去,付庄村是中召乡有名的先进村,曾多次受到县里的表彰。现在各方面都是一个相对落后村、问题村。不管是党群关系、干群关系还是群众与群众关系都存在不同程度的问题,要把付庄村建成原来的先进村,没有群众的参与是不可能的。驻村干部到村里,村民们是欢迎的,我要做的不仅仅是走访他们,拉拉家常。而是要成为他们的朋友,取得他们的信任。如何能把党员群众的积极性调动起来?我想应该做好这几个方面的工作,一是关心群众疾苦、二是沟通群众感情、三是为群众排忧解难、四是帮助群众发展生产,在此基础上要做好宣传发动,调动群众的积极性,引导村民积极参与村中各项建设,为今后更好的开展工作打下良好的群众基础,例如:现在村民对选好配强村干部心存疑虑,与原来干部有隔阂,我和包村干部多次上门找本人谈心交流、提高思想认识,对他进行思想教育并帮助解决实际困难,发展农业生产。我们的关心,我们的真诚,感动了他,现在的他也变积极了,主动参与村中的建设,对我的工作也很支持了。

三、遵守纪律专心驻点

同其他驻村工作同志相比,我驻付庄村的工作量虽然大一点,工作面宽一点,生活稍困难一点。决不会出现“走读”现象,造成对工作不利和单位不好的影响。认识到这些,我努力做到生活上低要求,工作上高要求,纪律上严要求。结合实际认真制定了工作基本要求,力求做好“三大员”,树“五真”形象,做“五好”村民,做到“五天四夜”“四点要求”“四个不准”;认真执行工作学习制度,除按要求做好乡政府、“两官”办安排的工作任务,工作之余还要自学,从群众和基层干部身上,从工作实践当中学习,我学到了艰苦奋斗的创业精神,任劳任怨的工作态度,矢志不渝的生活理想,致富奔小康的拼搏劲头,实事求是的工作作风等。

驻村虽然才一个多月,但我收获很多。我将珍惜这次驻村锻炼机会,多为群众办实事、好事,在工作中增进才干、在锻炼中增加知识、在实践中增加自己的生活阅历,为三年驻村工作交上一份满意的答卷。

推荐第9篇:五个着力做好驻村工作

“五个着力”做好驻村工作

省农垦总局驻平远县长田镇官仁村工作组

2005年,按照省委的部署,我们省农垦总局有幸被安排到长田镇官仁村开展驻村工作。三年来,在单位领导的重视下,我们工作组与当地党委、政府一道,与当地群众一道,共谋发展,共创辉煌,扎实推进“和谐官仁村”建设,取得了一定的成效。省领导黄丽满、欧广源、刘玉浦、游宁丰,市委书记刘日知等多次深入到官仁村检查指导工作,充分肯定了我们工作组的干事热情、驻村业绩,上级也给了我们很多荣誉:工作组连续三年获得省“先进驻村工作组”的称号;今年7月,官仁村党支部被省评为 “五个好”村党组织,官仁村成为省、市、县共建“新农村示范点”。我们的主要做法是:

一、着力打造一支“不走的工作队”

一是协助做好村“两委”班子的换届工作。2005年,工作组正遇上村“两委”换届,我们把选好配强村“两委”班子作为一项重要的政治任务来抓。在“两推一选”的基础上,分别召开了村民座谈会、村干部谈心会和村干部民主生活会。收集了大量的材料提供给镇党委参考,顺利完成了换届,全部实现组织意图。二是抓好党务公开、后备干部的培养和发展新党员工作。为完善党务公开,使村民真正享有知情权、

参与权、管理权和监督权,工作组积极协助村党支部利用公开栏,公开支部的重大事项。同时,工作组还做好后备干部培养和新党员发展的工作,现已培养后备干部3名,发展新党员3名。三是提高村干部的综合素质。为开阔村干部视野,我们组织新当选的村”两委”班子成员到有关村、镇学习经验,并请县委党校的老师对村干部进行培训,增强了村干部做好党建工作和带领村民致富的本领和信心。三年来,工作组通过集体学习、组织参观等多种形式,不断提高了村干部

驾驭全局的能力和组织协调能力。

二、着力发展壮大村集体经济

为了解决村集体经济薄弱、农民增收难的老大难问题,我们紧密结合实际情况,采取了以下三项措施确保村经济不断发展壮大。首先,参股水库电站投资。在局领导支持下,我局资助14.2万元收购长田水库电站50%股权,作为官仁村扶贫重点项目,使村集体每年稳定收益2万元。其次,发展种植油茶项目。工作组引进广东新大地公司在该村兴建油茶种植基地,走“公司+基地+农户”的产业化经营模式,发动村民利用残次林种植油茶,并帮助村民特别是贫困户解决种植油茶的资金难题。目前除村集体兴办100亩油茶基地外,全村正在开发种植油茶1200多亩。为确保官仁村集体经济年收入达到3万元以上,我局还拨出专款,在油茶基地投产前,由“农垦扶贫基金”连续扶持5年,每年给予村委会1万元的经费扶持,作为村集体经济收入使用。第三,举办养

兔培训班。为增加农民收入,工作组邀请梅县禽畜良种养殖场的三位专家到长田镇举办养兔培训班,全县主要养兔大户以及长田镇各村委干部近百人参加了这次培训活动。现在全村已发展75户,年均每户可增加收入约1000元。在大家的努力下,官仁村养兔业已初具规模,并且起到了很好的示范带动作用。现在官仁村已初步形成了“长种油茶短养兔”的

发展格局。

三、着力解决民生问题

一是实施智力扶贫工程。2005年,赖诗仁局长与县委、县政府领导经过探讨协商后,决定在平远启动以扶持贫困家庭子女就读为主题的“智力扶贫”工程。按照“培训一人,输出一人,脱贫一户”的扶贫思路,自2005年至2007年,每年扶持30名平远籍应届高中毕业学生,免费就读广东农工商职业技术学院,学生在学习期间免收学费及住宿费。整个“智力扶贫”工程长达五年时间,总计投入近300万元,为90位平远贫困子弟提供了读大学和就业的机会,让90户人家真正稳定脱贫,切实为平远的困难群众做了一件大实

事。

二是开展义诊活动。2005年6月,赖诗仁局长带领农垦燕岭医院医疗队,带足相应的药品,冒雨到官仁村开展义诊活动,为乡亲们送医送药,共为近400名患者进行诊治,免费发送价值4万多元的药品。为了让贫困户看得起病,农垦总局每年还拨出专款,为贫困户家庭参加农村合作医疗。

三是成立“党员互助金”。为帮助困难家庭,在农垦总局支持下,工作组协助村支部成立了“党员互助基金”,首

期金额一万元,每年资助几名贫困户和贫困党员。

四、着力推进新农村建设

一是整洁村容村貌。驻村工作组积极协助村党支部争取上级党委、政府、外出乡贤的支持,从解决群众的热点、难点问题入手,认真抓好村容、村道、自来水、圳渠、休闲广场等各种基础设施建设。如在罗坑和官仁堂两条村道种植了1000多株桂花树;协助广东新大地公司进行神前水库净化蓄水池及供水管道更新工程建设;对驻村的主要水利设施进行修复,解决了300多亩农田的灌溉难问题;通过争取外出乡贤黄生平先生的支持,投入2000多万元在村里兴建休闲广场。二是加强驻点村文化建设。在我局支持下,驻村工作组出资1000多元请来县山歌剧团,以村民喜闻乐见的山歌形式将党和政府对新农村建设的各项优惠政策、计划生育政策

等向村民进行宣传,收到了良好的效果。

五、着力加强自身建设

为树立驻村干部的良好形象,工作组制订了一系列内部管理规定,规范自身工作。三年来,我们工作组都能按计划做好驻村工作,同时,严格遵守驻村纪律,吃住在村,以扎实的工作作风解决基层问题,为群众办好事、实事,努力做到了“五带头,五不准”。业余时间,我们还积极总结驻村工作经验,共有20多篇文章在各级报刊上发表。通过加强自身建设,树立了广东农垦驻村干部的良好形象。

三年来,省农垦总局通过领导包案解决群众热点难点问题71宗,走访农户561户次,召开座谈会51次,举办农村实用技术培训与咨询活动18次,排查解决相对突出问题20宗,为群众办好事实事70件,累计扶持资金101.9万元;帮助发展集体经济项目8个,累计投入资金332,6万元(含

教育扶贫资金)。

三年来的驻村工作,弹指一挥间就过去了,而对每一批驻村工作组成员来说,其实只有一年,驻村的难忘经历,美好时光永远是我们驻村干部人生中最亮丽的一道风景,最宝贵的一笔财富。我们觉得,要做好驻村工作,领导重视是关键。而作为一名驻村干部,必须“身心俱下”, 遵守驻村纪律;必须做老百姓的贴心人,把老百姓的问题当作自己的问题。驻村工作,让我们更加了解农村的现状,更深切体会到了做好农村工作的重要性。驻村,增强了我们开展农村工作的能力,这对于一个

涉农部门的工作人员来说,是难能可贵的。

今年,按照上级的部署,我们省农垦总局将到新的驻村点开展工作,让我们感到欣慰的是,生态文明的官仁村已具备展翅腾飞的能力了,各项指标已顺利通过验收。祝愿“我们的官仁村”越来越好!在今后的驻村工作中,我们省农垦总局驻村工作组将继往开来,以取得的成绩为鞭策,为动力,争

取在新一轮的驻村工作中作出更大的贡献!

推荐第10篇:江寺小学做好幼小衔接工作

江寺小学接待区职工幼儿园的小朋友来校参观

江寺小学做好幼小衔接工作

3月19日上午,萧山区职工幼儿园大班的小朋友早早来到江寺小学,带着“好奇”的眼神,观察感受小学学习生活。

小学的一切都让孩子们感到好奇,他们用自己的眼睛认真寻找着小学生活和幼儿园生活的差别。环顾四周宽阔的操场、高高的教学楼;走进各类不同功能的专用教室;上课了,和大哥哥大姐姐同上幼小衔接课,体验小学课堂氛围,通过互动扎增进对江寺小学的了解。

据了解,江寺小学多年来十分重视“幼小衔接”工作,一直在努力培养学生良好的学习习惯和行为习惯,特别是在新生入学、准备期教育和一年级学生行为规范养成方面进行了有益的思考和实践。此次通过接待幼儿园孩子参观的活动,让孩子们提前熟悉了小学的环境,激发了他们升入小学的愿望,对于促进孩子的健康成长具有重要意义。(吴章新)

001-002 参观美丽的校园

003-004 感受小学课堂氛围

第11篇:个人驻村工作心得体会

2014年度个人驻村工作心得体会

按照县委的统一安排和部署,我作为进驻湘漓镇渔江村的工作组队员,开展驻村工作,在一年的工作实践中,我本人感受颇多、感悟颇多、体会颇多。

一、思想上,要融入发展大局

关于干部驻村入户活动,自治区、市、县党委、政府相继作出具体部署和要求,还下发驻村工作方案和考评方案,出台一系列举措就是为了让驻村干部“了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进干部作风转变”,驻村干部则是两者的桥梁纽带,就是要通过“便民服务”的驻村实践,既提高素质,又推进新农村建设,努力开创发展新局面。不断促进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设。

二、感情上,要做到“以村为家”

我认为,一个驻村干部只要做到把自己当做村里人,做到以村为家,才能有效地把驻村工作落到实处。平时工作和生活都扎根在村居一线,以民为亲、为友,全面掌握村情民意,可以说,当村民把你当成村里人,驻村工作就成功了一半。村民把我们驻村干部当自家人对待,常来常往,群众对我们讲真心话,我们为群众办实事,干群关系就慢慢融洽起来。

三、作风上,要积极主动作为

第一次开展驻村工作,农村工作经验十分缺乏,促使我积极主动,克服被动盲目。我驻村的第一件事情就积极主动与村委干部学习,不断提升自己的工作水平。第二件事情是认真做好驻村工作日记,记录这几天做什么,为群众服务哪些内容,碰上哪些棘手难题等内容。通过这种积极主动的作风方式,在为群众办实事的同时,个人素质也得到了明显提升。

四、行动上,要坚持雷厉风行

作为驻村干部,要坚持“诚心诚意办实事,尽心竭力解难事”,体现在行动上,就是要雷厉风行,不能“又慢又拖”。对于驻村干部,群众的事情慢不得拖不得,否则就是慵懒的表现。能处理的问题决不能超过两天再帮村民解决,需要上级研究的问题事项则及时跟踪,向群众反馈解释清楚,做到群众心中有数:“我们驻村干部是真心实意为他们服务”。

驻村工作让我感到自身在思想上受到了深刻的教育,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强,在今后的工作中,我将发扬成绩,纠正不足,把工作进一步做好做实。

邓承鹏

2014年12月22日

第12篇:驻村工作队员心得体会

坚持“三多”做好驻村工作

基层干部要想做好群众工作必须要做到“三多”,才能真正做到能办事,会办事,办好事,才能办到群众心坎上,得到群众的拥护。

一要多学习,吃透上情,摸清村情。群众来办事时有时因为制度或原则性的事情不能办,但由于不了解政策会误会工作人员不办事甚至埋怨政府不作为,这就要求干部工作既要坚持原则,又要做好宣传教育解释工作,决不能态度粗暴,背道而驰,更不能好心办坏事。这就要求我们发挥自身懂政策、有文化的优势,带给基层群众温暖,消解他们由于一些误会产生的怨气,巩固党和政府的良好形象。为此,我把入户调查作为“零距离”接触村民,实现党和政府与群众感情融合的第一步。在短短的几天内,不分白天昼夜,带着调查表,带着对群众的深厚感情,走访了村里的角角落落,摸清了每一户群众家里的人口组成、经济状况、收入来源、社会保障、计划生育等情况,并装订成册,建立了电子档案,在全区率先完成了入户调查,为下一步开展帮扶工作打下了基础。在入户调查的过程中,队员们与村民促膝长谈,了解他们的疾苦,分享他们的快乐,同时把党和政府在社会保障、农田直补、城乡一体化等方面的惠民政策带给他们,在感情上跟村民融为一体,把思想工作做到了村民们的心坎上,起到了良好的效果。

二要多“出去”,帮助所驻村和帮扶企业建立感情。党和人民群众是“鱼水情”,基层干部要和群众打成一片,不能坐等群众来找,要多下基层,进群众家门,倾听群众呼声,才能了解群众的真正需求,同时更能学习到群众的智慧,用符合群众“口味”的方法解决问题,既能让群众提升主人翁的自豪感,又能凝聚人心,减少阻力,高效决策。同时,部分帮扶企业对扶贫攻坚活动的意义认识不足,简单的认为是给自己要钱添麻烦,针对这种心理,我带上区委区政府的文件和区领导的讲话稿,多次登门向企业领导讲政策、讲形势、讲道理,的耐心赢得了帮扶企业的理解和支持,在一定程度上消除了他们的错误认识。同时,还多次邀请帮扶企业领导到村内参观考察。区委常委、宣传部长张晓燕作为包村区领导也亲自深入到加强基层建设年活动农村联系点——河子西乡大房子村调研,并召开现场会督导帮扶单位区文联、帮扶企业中国移动公司宣化分公司、张家口现代石油钻具有限公司、张家口市博杨房地产开发有限公司的帮扶工作,进一步融洽了村企关系。区文联表示要发挥文艺人才聚集的优势,创作一批反应村民风貌的文艺节目,并绘制一面“文化墙”,改善村民文化生活,引领社会风气健康发展;其他三家帮扶企业表示要在资金、项目、物资等方面进行力所能及的帮扶,中国移动公司宣化分公司的帮扶资金已经向上级申请,近期将到位。

三要多“向下”,帮助群众解决实际问题。作为帮扶干部,在村里能吃的上、住的下、沉下心的同时,还应心里时时刻刻装着群众,把群众当亲人,帮助他们解决生产生活中的实际问题,才能赢得群众的真心拥护。通过几次村两委班子会和党员大会我们了解到村民对垃圾围村的现状十分不满。因此,我帮助村委班子制定了垃圾清理方案,把治理垃圾围村、改善村容村貌作为树立形象、打开工作局面的突破口,而“四清四化”也正是区委、区政府近期将全面推进的一项重要工作。为此,我们在3月份、4月份两次开展了声势浩大的村容村貌治理活动,驻村工作队员、村两委班子成员、村民、驻军某部等120余人参加了集中整治活动,动用了铲车一台、农用三轮车3台,铲除垃圾400余吨,将遍布村子四周的十几个厚达几米、已经几年没有清理的大型垃圾堆进行了彻底清理。这次集中治理后,我们还将协助村两委班子积极争取帮扶资金,制定每周清理一次的长效保洁制度,雇用专人、专车负责重点地段和垃圾存放点。此外,帮助大房子村谋划发展路子,制定了以“强班子、促发展、惠民生、保稳定”为主题的三年帮扶方案,除了解决加强班子建设、包装宣传村产蔬菜、整修文化广场等现实问题外,还力争在引进先进蔬菜生产项目、饮水安全工程、修建农田灌溉水渠、硬化村内道路、修复牌坊等方面取得突破,与区委区政府提出的打造“幸福乡村”计划结合起来,为大房子村的长远发展描绘出一幅美好的蓝图。(大房子村驻村干部

杨献勇)

第13篇:驻村任职工作心得体会

2010年驻村任职工作心得体会

一、厅领导的重视、关心,机关各处室和直属各单位的支持,是我在岭下村驻村任职期间,取得主要工作成绩的保证。

我驻村任职之前,岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间,已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题,尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊,为我后来的驻村任职工作,奠定了良好的基础。我到岭下,文秘部落 事实上是厅原有挂钩扶贫工作的继续。

驻村任职一年来,村里的每一项工作,都离不开厅领导的重视、关心,我个人的生活、工作,也时时刻刻让领导挂在心上。到任初始,董组长代表厅领导,直接护送我到漳平。之后,陆厅长、董组长等领导不仅时刻关心村里的工作,还亲自到村里视察工作,看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作,安排厅考试中心支部与岭下村支部接对子,组织医学老专家、茶叶专家到村里义诊和茶叶种植指导。陆厅长到村里后,不顾疲劳,涉足五十多公里,到四旺自然村了解民情,此情此景,让我感动的同时,也让朴素的山里村民感动不已。

二、克服困难,深入群众,在工作生活上迅速进入角色,取得群众信任。

1、克服困难,融入岭下农村。

岭下村地处闽西南,村民日常沟通使用的语言是闽南语;生活水平低,且饮食习惯与福州明显不同。在交通上,从福州到岭下村,须途经福、莆、泉、漳、龙五地市,沿途要转乘

三、四趟车,稍有不顺,当天就不能到达;而岭下行政村又由4个自然村组成,自然村之间近的相距1~4公里,远的50公里;从村部到永福镇所在地,相距也26公里。

我的老家在闽侯农村,但我在福州长大。虽然我也偶回老家,但老家只留给我最表面的农村印象。当我驻村任职,真正从城市到农村、从省直单位到最基层的岭下村时,才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同,即便是我老家所在的农村,各方面条件也远远比岭下村好许多。

为尽快融入岭下农村,融入基层工作,进入新角色,我在较短的时间里,迅速克服交通不便、语言交流困难、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究,提出规划。

我到任后,按照省委、省政府的驻村工作安排,紧密依靠永福镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会,积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。以村民小组为单位,对调查内容进行统计汇总并编辑成册。根据掌握的致富典型经验和村情民情数据资料,理清工作思路,拟定出村三年发展规划,提交村两委讨论。

3、真情投入,取得群众信任。

赢得民心,是驻村任职工作的首要条件。我是去年7月8日到达岭下村的。进村之时,正好

下起一阵大雨。由于连续干旱,老百姓和村干部都很高兴,说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来,寄托着多么大的希望。但我作为一个城市里来的人、一个省直单位来的人,是否会全心全意帮助他们,为他们办实事,还要看我的实际行动。为了取得群众和村两委的信任,我知道,只有我真正做到“人到岭下,心到岭下”,真情投入,才能打消他们的顾虑。为了开好驻村任职工作的第一炮,我选择村民反映较为强烈的热点问题作为切入点。

一是加强村财管理。我驻村任职之前,村委管理混乱,财务人员更换频繁,几年来的所有收入和开支,均未做帐。对此,村民意见非常大。我到任后,立即对本届村委工作以来的财务情况进行清理,并请包村干部镇经委同志帮助,将所有的收支进行入帐登记。同时作出决定:报销必须注明事由和经办人签字之后,按金额大小分别审批。其中,二百元以上的开支,必须事先告知村民主任、村支部书记和本人,取得同意后才能执行。同时,我将原来由村民主任一个人管理的支票、村章、出纳章,改为由书记、主任、出纳分别保管。同时,在村部门口新建宣传栏,将原来设在村部二楼的村务公开信息,发布到新的宣传栏上。并且定期对扶贫款、村财的使用及重大事项的开支情况,在新的宣传栏上进行公开。让群众及时方便地了解村务和村财使用情况。通过以上措施,增强透明度,消除隐患,增强了群众对村两委的信任,群众反响非常好。

二是发挥村两委的榜样作用。根据新的殡葬改革规定,村民去世必须实行火葬。去年村文书庆湖同志的父亲去世,正好是岭下村执行火葬规定的第一例。我虽吃住在庆湖同志家里,相处融洽。但他向我要求对其父亲遗体仍采用土葬时,我认为原则问题不能松口,耐心细致地做好他的思想工作,并希望他作为村干部,以身作则,带好头,起榜样作用。经过努力,庆湖同志的父亲揭开了岭下村火葬的先河。之后,村委副主任友丰同志的奶奶去世,也照此办理。今年六月,村里有位老人去世,恰遇天降暴雨,村道两旁多处滑坡,一时灵车进村受堵。这时,经向市民政局报告后,经市民政局特许可采用土葬方式。在还没有实行之时,经连夜清理的道路,又让灵车可以开进村里。为了坚决执行殡葬改革规定,我请庆湖和友丰等村委领导作死者家人的思想工作,在两委的动员和榜样作用下,这为老人的家属也同意实行火葬。一碗水端平和发挥村两委榜样作用的工作方法,得到村民的赞许。

三、加强基层组织建设,增强党支部凝聚力、战斗力

1、搞好团结是加强基层组织建设的保证,也是做好驻村任职工作的必要条件。

在对村情况的了解中,我们得知由于行政村是由岭下、内佳山、坪岑、四旺4个自然村组成,因此村里各类关系相对较为复杂:村委7人中,村书记、副书记、文书出纳由岭下村人担任,村主任由坪岑村人担任,村副主任由四旺村人担任,支委由内佳山村人担任。由于村两委分布在不同的自然村,代表着不同群体的利益,难免在做一些村里的决策问题时产生分歧。

为增强村委干部的凝聚力,更好的为广大村民服务。我到任之后,首先做的事情就是逐个找村干部们谈心,让他们认识到:关心所在自然村的发展固然是对的,“生于斯,长于斯”,有感情是人之常情,但是作为一名行政村的村干部,更为重要的是要从大局着想,不仅仅为自己的自然村办实事谋福利,更重要的是要以从整个行政村的利益出发,不计较个人、自然村得失,着眼于大局,只有这样才能够不辜负广大村民的希望。不仅如此我还组织带领村两委成员,到其他发展较好的、战斗力较强的乡镇村调研,使他们更为深刻的感受到:社会、经济发展较好的村庄,都与村两委团结,党支部的凝聚力、战斗力是分不开的,团结和发展才

是唯一的出路。

2、民主决策,充分发挥党组织的领导核心作用。

过去的岭下村,村务绝大部分都由村主任一人说了算,既无法充分听取群众的声音,做到集思广益,而且容易引发矛盾。彻底改变原有的决策方式是当务之急,经过村委会的讨论,决定今后的村务研究由村书记牵头组织,全体村委参加,各抒已见,当意见出现分歧,无法统一时,再交由党支部和村民代表大会表决通过。

在今年的永福遭受特大风暴时,党组织表现出了巨大的核心力。3月22日,永福镇遭受70年以来罕见的特大风暴袭击,经济损失达五百余万,岭下村所属岭下、岑仑、内佳山、四旺四个自然村均受到不同程度的损失,其中以四旺自然村损失最惨重,占全村经济损失的90%。当时的我,人在福州,一听到这个消息,马上就赶回行政村,紧急召开村两委会议。接着我们几个村委员租了车子,驱车二小时到受灾最为严重的四旺自然村,四旺受灾面积达到百分之九十,村民的屋子的瓦片全飞了,猪舍、花卉大棚苗木也是损失惨重,直接经济救济损失近30万元。在积极组织村民生产自救的同时,我们还发放了捌仟余元慰问金。当钱送到受灾村民手上时,很多村民都热泪盈眶,齐声说感谢政府感谢村委。当考验来临的时候,村两委以自己的实际行动赢得了群众的信任,充分发挥了党组织的领导核心作用,将为民办实事落实到了实处。

3、加强村基层党组织建设,积极培养骨干人才。

加强村基层党组织建设,是对农村工作领导的重要保证,也是做好“三农”工作的治本之策。在驻村任职期间,我们坚持两手抓,一方面有针对性地发展入党积极分子,把优秀青年农民培养入党,努力改善党员学历、年龄结构;另一方面努力把农村党员培养成致富能手,也把致富能手培养成党员、村组干部,推动自然村的经济发展。

在这一年来我们召开了三次党员大会,发展了一名积极分子。在注重培训想干事、能干事、干实事的青年农民的同时,对于村主干,考虑到他们在农村农业工作的第一线,工作条件艰苦,我们给予他们充分的信任、理解和支持,进一步调动他们工作主动性、积极性和创造性。

四、全体总动员,狠抓实干,实实在在为村民办实事。

农村老百姓是非常纯朴、爽直的,情感真挚,心眼不多。为他们办实事、急事、解决最需要解决的问题,是做好驻村任职工作的突破口和切入点。为此,我根据岭下村的实际,在厅党组和机关党委的领导下,逐步解决群众最迫切的村道硬化、水毁路桥修复、看病、儿童就学等实际问题。

1、狠抓村道硬化建设

驻村任职的第一天,由于下大雨,元沙村口集水的道路,就把护送我进村的小车,拦在了路口。前些年村委也曾策划修路,由于资金和决策存在一些问题,修路工作没有起到应有的作用。我到任后,群众反映最大、最强烈的就是道路不通的问题。由于道路不通,村民生产生活所需的物资,只能用摩托车或人工挑载,无法用汽车运输,成本大;运输商不敢和不愿进村来经营。根据群众的强烈要求,我尽快切入村道硬化建设工作。

经了解,岭下村至县道共有3.9公里的村道需要硬化,工程建设总造价约需一百余万元。建设费用中,除交通厅在工程验收后可拨给补助款三十九万元,以及省统一拨付的扶贫专款外,其余资金的短缺是最大的问题。对此,厅党组和陆厅长非常关心,去年共向有关部门申报申请工程款三十万元,基本上补足了村道硬化建设的资金短缺问题。

经费问题基本解决后,我和村两委立即着手抓工程建设。施工期间,我和村两委轮流上路维持交通秩序,监督路面施工质量,并多次邀请xx市交通局领导、技术人员到现场指导、检查。经过半年多时间的建设,在今年春节前,完成路面施工。

新建的村道通车时,整个岭下村都沸腾了。他们把村道硬化视为“造福子民、功德无量”的工程。几辈盼望修路通车的高龄村民,也要子孙们扶着他们到新修的硬化道上乘一回车子。喜庆的鞭炮声此起彼伏,震耳欲聋,久久不能平息。

近几年来,xx市其他乡镇修建村道,所在村的村民个人,多少都要出资一二十万元参与建设,如清源村向村民的集资金额,达到六十余万元。而唯独我们岭下村的老百姓,在村道硬化建设中没掏一分钱。据测算:仅运输成本一项,每户村民每年可减少开支伍百多元。

第14篇:如何做好驻村干部

如何做好驻村干部乡镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶,开展调研,进行分析,收集村民困难,主动与上级部门联系,帮助里出点子,发展村级经济,帮助村民摆脱贫困。这样的干部我们称其为驻村干部。驻村干部是乡镇机关联系村的重要纽带。我乡八个村都有自己的驻村干部,他们都在努力的为所在驻村的老百姓排忧解难、办实事。这些驻村干部就是联系乡政府与村的重要纽带,把政府的政策、精神落实到每个村,把村里的实际情况也反映到乡政府,这样乡村的信息交流就顺畅的,从而能更顺利的完成各项工作,切实有效及时的为老百姓服务。作为一名驻村干部,除了乡镇上的本职工作要搞好外,也要搞好驻村工作,如果简单的以为仅仅当个上传下达的“传话筒”,那就简单。但是,如果真要把驻村干部的职责尽到位,协助村支两委、以及其他村组干部把一个村“治理”好,发展好,建设好,那就不是简单容易的事情了。一个好的驻村干部,能指导、协助、督促村上做好方方面面的工作,使先进更先进。即使原本是个班子懒散、工作抓不起来的后进村落后村,只要有一个好的驻村干部帮助,也可能很快扭转工作局面,后进变先进。反之,一个工作方法不恰当,工作能力差,工作责任心不强的驻村干部则可能使好村变“坏”村,先进变落后,落后变瘫痪。说起驻村干部就不得不提沈浩同志了,沈浩式的驻村干部是每一个驻村干部的学习榜样。无论我们从沈浩事迹报告会上还是新闻电视里,我们可以看到,沈浩作为一名驻村干部,他用自己全部的心血和生命献给了小岗村,首先他是一名贴心的驻村干部,把村民的事当作自己的事,完全融入到新的集体中去。很快把自己转变为“村里人”。他是一名党忠诚的驻村干部,沈浩用实际行动践行了自己对党的事业的忠诚。他在小岗村修路,开发现代农业,发展旅游业,招商引资办村级企业,为老百姓致富。如果每个驻村干部能像沈浩一样成为一名“村里人”,那么我相信他必然是受老百姓爱戴的驻村干部。我们需要千万个像沈浩那样与村民贴心、对党事业忠诚的驻村干部,我们更需要千万个像沈浩那样全心全意为建设社会主义新农村呕心沥血的驻村干部。怎么当好一名驻村干部,怎么当好一名沈浩式的驻村干部。个人认为,可从以下几方面努力。一驻村干部要把心放到村里,沉下心,这样才能真正了解群众想什么,需要什么。我们下去不是做样子,而是要真心实意地帮助村民解决实际困难,帮助村发展经济。如果我们不心沉到底,浮在表面,就不能了解村里的实际情况,就不可能针对村里实际,为村里的经济找到一条符合实际的发展路子。常到老百姓中走。这一点是当好驻村干部最重要,最起码的环节。驻村干部不要怕走路,不要怕流汗水,尤其是像我们乡这样的山区乡镇,道路曲折难走,我们要舍得用肉脚板走路,要经常步行“走村入户”。虽然身份是乡镇干部,是拿国家工资的公务员或事业干部,但是,只要组织上安排驻某个村、当某个村的驻村干部,那就应该放下“国家干部”的架子,实实在在为全村人民跑路,扎扎实实地为老百姓解决问题。一些驻村干部晴天怕太阳晒,雨天怕路滑,天热怕热,天冷怕冷,不主动去辖区内村民家常跑跑,不积极去农民的田地里常跑跑,而是“没有人安排工作”时就待在村办公室或乡镇办公室里“磨时间”。事实上,常钻老百姓家,常和农民拉家常,你才能体验农民的生活,切身、真实地感受到农民的疾苦、农民的需要和农民的呼声,发现问题,学到知识,快速融入所驻的村,对所驻村的大事小事了然于胸。不常走村入户的驻村干部,老百姓是不欢迎的。有的驻村干部,名义上驻某村干了一年两年,但实际上对所驻村的农民认识不了几个。你不认识老百姓,老百姓也不认识你。彼此都不认识,驻村工作肯定做好的不好。二是要主动走到村民当中去,成为一名“村里人”。一个好的驻村干部,是村民接受的,喜欢的,欢迎的。驻村干部,就应该放下“国家干部”的架子,说农家话,吃农家饭,做农家事。别嫌村民的茶水看起不干净,嫌弃村民的板凳脏,村民的铺盖可能有虱子。如果一个驻村干部当到这个份上,村民有话,第一个想到的是给你说;村民有事,第一个想到的是找你帮忙;走到任意村民家,给你赶忙端板凳,留你喝杯酒吃顿饭,那么,这个驻村干部就算当好了。与村民的关系怎样才能达到这么融洽呢?这酒需要驻村干部真心对村民好,真心对村民热情。下到村里,要热情主动和每个与你相遇的村民打招呼,递支烟,唠嗑两句家常,看见农民在扯草就帮忙扯一会,看见农民在背东西就扶扶背篼,村民有什么需要帮助的尽力去帮忙,从一点一滴做起。总之,惟有你把村民当朋友,村民才会把你当朋友。惟有你和村民是朋友了,你这个驻村干部开展工作才“耳聪目明”。三是和村组干部关系处融洽。驻村干部不能把村上的大小事情都包办了,就会招致村社干部的反感、排斥。所驻村的干部都反感,不配合,那驻村工作肯定做不好因此,驻村干部必须摆正自己和村干部的位置。村支两委干部、组干部、全体村民才是治村真正的“主人”。驻村干部起到建议督促的作用,对村里的重大事务要建议、引导,要监督村社干部结合实际落实好党和政府的政策、工作;同事驻村干部要亲自与村干部一起处理村干部难以解决的“尖锐问题”。四是驻村干部常去主动参与解决村组、以及村民之间的矛盾、问题。一个村,一个组,基础设施建设、党建、产业结构调整、帮助农民增收,发展的过程中总有层出不穷的“矛盾和问题”。一些驻村干部怕矛盾、怕解决问题、患上了“农村矛盾问题惧怕症”。确实,农村的矛盾和问题,有时很复杂,有时很尖锐,不是想象那么容易解决。复杂时,感觉如同乱糟糟一团麻,千头万绪仿佛理一万年也理不清;尖锐时,感觉剑拔弩张,脏话、拳头似乎一触即发。当驻村干部,不仅不要怕“矛盾、问题”,而且还要把参与解决矛盾和问题看作是锻炼自己,学习工作经验和方法的好机会。我们不要回避矛盾和问题,一定要迎难而上。在一次次调查、分析、解决问题的过程中,我们才能真正学到知识,锻炼和提高能力。如果不去解决所驻村的矛盾和问题,那么驻村工作时不成功的。五是努力加强党的建设。驻村工作队应主要抓好村党支部“一班人”和全体党员的政治学习,强调先锋模范作用、强调先进性建设、强调执政能力建设,注重把那些优秀的致富能手培养发展为共产党员,多听取村里党员的意见和建议,发挥党员的模范带头作用,使党支部“一班人”和全体党员真正有能力带领本村农民致富奔小康,把对党的忠诚转化为为老百姓致富的动力。最后,驻村干部还要特别注意向村组干部虚心请教。农村中,很多村社干部是很有工作经验和方法的。可能他们没有什么高的文化知识水平,说话做事不文雅,甚至可能有些不文明,土里土气的,但人家解决问题的土办法却能够办成事。可能他们讲话,抓工作,有时话语虽然粗鲁一些,但老百姓能够信服这些话。而如果一个驻村干部老打官腔、老说书面语,老百姓不一定能够接受。我们要勇于向可能不认识字的农民学习,要向穿着朴素的村组干部学习。“三人行,必有我师焉。”活到老,学到老。我们要向我们身边的每个干部学习,每个农民学习。驻村干部要有一颗对党对人民感恩的心,与群众打成一片,讲村民想讲的话,想村民想的事,做村民想做的事,与他们一起喝粥,一起下田,坐在一条板凳上聊天,挤在一个炕上唠嗑,这样我们才会收集到农村的真实情况,了解到村民真正需要什么,在政策上我们还有哪些不足之处,让我们的“驻村干部”真正地成为“助村干部”,那样,既是群众的幸事,也是党的幸事。也相信我们**乡的每一位驻村干部一定能够切实的从平时的工作中,一点一滴中,为所驻村的村民们排忧解难。

第15篇:做好调研工作心得体会

做好调研工作心得体会

组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分。做好调研信息工作,是提高组织部门领导决策和管理水平的客观需要,是做好新形势下组织工作的迫切要求,是向上级反映情况特别是重要情况的责任所在。

一、调研信息工作思路:构建好“金字塔”

南海区组工调研信息工作的总体思路是:努力构建好一个“金字塔”,并做实底部,做优腰部,做精顶部。做实底部就是做好组工信息收集、整理、报送,编好组工通讯等基础性工作。做优腰部就是撰写好领导讲话、总结计划和综合材料。做精顶部就是精心做好重点课题调研,为领导决策提供科学依据,同时总结提升典型经验,让本地区多出经验、多出品牌。在这一工作思路指引下,我们竭尽所能,把组工调研信息工作推上一个新台阶。2010年,南海区通讯和信息工作都位居全市五区前列,在中央、省、市相关媒体发表通讯、信息80多篇;《南海区实施大学生村官战略的调研报告》得到了几位中央领导的重要批示,还被评为南海区2010年度优秀调研文章特等奖。

二、写好调研信息文章:有“三个讲求”

一是讲求选题立意。写作方面,文采不敌角度。在撰写《南海区实施大学生村官战略的调研报告》时,我们在选题上颇费心机。去年5月,中共中央、国务院召开了全国人才工作会议,颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。南海组织工作亮点诸多,其中包括公选干部、基层党建等等,如何选题呢?经过严密分析和论证,我们把选题定在大学生村官战略上,因为它既是一项人才工程,也是中组部正在大力推进“一村一名大学生村官计划”的基层样本,可以说是时机适合,而且南海大学生村官工作做得既扎实、又有特色。

二是讲求谋篇布局。在撰写调研报告初稿时,就要开始思考文章的整体框架,包括做这个调研课题的意义,这项工作的背景、具体做法和经验体会,最后把文章的框架定下来。一般写法是:前面用一段引言把整篇内容高度归纳及提炼,开门见山;第一部分把主要做法及成效亮出来;第二部分着重讲体会与思考。

三是讲求精雕细琢。调研文章要树立追求卓越的理念,努力把调研文章塑造成“精品”。古人云:“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下。” 对一篇重要文章,我们必须花费心血和精力在文字的雕琢上。对于每一个观点的提炼、每一段落的浓缩、每一句话的提升,都要仔细推敲。

三、做好调研信息工作:要三个“坚”

一要坚守选择。调研工作比较辛苦,有不少人不乐意做。我本人也曾为从事调研信息工作而苦恼过、消极过。后来,我看到孔子的一句话:“在处理自己与内心之间的关系时,不要怨天尤人,也不要自叹不如;要平静地与内心和谐相处。”在我们身边,那些经常带着快乐、热爱、兴奋、感激和平静等积极向上情绪的人往往能够长寿。这一切是因为思想也是一种能量,消极的思想会侵蚀机体的免疫系统,而积极的思想则能为免疫系统补充营养。虽然乐观的性格在一定程度上源自遗传,也与生活环境有关,但在很大程度上要取决于自己对人生道路的选择。虽然人人都会萌生消极的想法和出现消极的情绪,但是只要能够掌握自我而不被其主导,我们就能获得身心的宁静。要对调研信息工作产生兴趣、产生感情。一个不动感情的人,绝对不会产生激情;也绝对不会产生向上的力量。培养了兴趣、激发了斗志,其后是贵在坚守选择、坚定意志,时刻保持工作激情。“芝兰生于幽谷,不以无人而不芳;君子修道立德,不为穷困而改节”。

二要坚持学习。从长远来看,一个人或一个组织,唯一可持续的竞争优势,就是比对手拥

有更好更快的学习能力。读书学习是人生成长之梯。要树立自觉学习、勤奋学习、终身学习意识,虚心向别人学习、向基层学习、向实践学习,永远不要给自己设立禁区,让学习成为一种习惯,上升为一种品质。通过学习不断提升思想觉悟、精神境界和能力素质,特别是要提升作为优秀通讯员必须具备的敏锐触角、写作能力,努力培养成为思路宽、眼界宽、胸襟宽的调研信息员。

三要坚定信心。调查研究工作是站在一线的工作,能够成为促进工作的巨大推力。《南海区实施大学生村官战略的调研报告》一文,几位中央领导都阅批了,可以说,这是我们和领导心灵上的一次握手。这一握手,一生能有几回?要学会从工作中寻找到自身的价值。此外,要多交、善交富有思想、积极向上和为人处事优秀的朋友。一个人能走多远,要看他与谁同行;一个人有多优秀,要看他有谁指点;一个人有多成功,要看他有谁相伴。在身边优秀领导和朋友的指导下,要增强做好调研工作的信心,要善于借力借脑,使之成为推动调研工作有效的方法。

调研信息工作的酸甜苦辣,都是营养,能更快促进一个人的成熟成长。一名优秀的调研信息干部,就要用思想与视野的高度,用激情与意志的韧度,撰写人生与事业的厚度。

第16篇:做好办公室工作心得体会

工作,是人们赖以生存和发展的基础,是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说,工作就是劳动,有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看,也分三个层次:一是做,二是做了,三是做好。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众,很大程度具有上层建筑的性质,属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此,要求更严、标准更高、责任更大。满足于做、做了都不行,必须要做好。所谓做好,通俗点说,就是干得漂亮,刀切豆腐两面光,既好看也实在,既有水平也有实效,既让领导放心也让群众满意。

怎样把工作做好,关键要有五股劲。

一、要有股实劲,就是要态度端正、爱岗敬业。古人说,道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。态度是前提,没有端正的态度,能力水平再高,也干不好工作。相反,有的人可能水平差一点,只要态度端正,以学增智,以勤补拙,还是能把工作干好。办公室的同志,既要仰望星空,信念坚定,志存高远;也要脚踏实地,千里之行始于足下,从小事做起、从细事做起。能把小事做好,把一屋扫好,才能干大事、成大器。

二、要有股钻劲,就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说:一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。办公室很多工作都是常规性的,有的甚至数十年如一日。但是,常规不代表墨守成规,总认为以前如何、书本如何、文件规定如何,祖宗之法不可变。符合实际、符合规律、符合要求的,常规是被大多数人认可的,有其存在的合理性,但现实生活中,真正成就一番事业,赢得精彩人生的,恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班,因循守旧,一二一齐步走,永远落在别人后面。现代领导眼界开阔,知识丰富,对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧,按思维定势开展工作,就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此,必须勇于解放思想,让思想冲破牢笼,多角度思考问题,多路径解决问题,哪怕是一些奇思妙想也无妨,好的可以大胆实践,不好的也会有所启发,触类旁通。

三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为,领导者必须具备四种品质:一是充满激情,二是诚实正直,三是眼光长远,四是能力高强。做好办公室工作,同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出:人们都期待领导者充满激情,活力四射,乐观积极。领导者充满激情,作为下属也会受到感染,追随者就会充满信心和干劲。反言之,作为领导者,也希望看到充满激情的下属。充满激情,就会越干越想干,越干越会干,越干越能干;充满激情,就会不畏艰险,攻坚克难,浑身有使不完的劲;充满激情,就会加班加点不觉累,在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。

四、要有股拼劲。干工作不能平庸,独树一帜,别具一格,高人一等。做到这一点,就必须站得更高,看得更远,想得更深。要有种不服输、争上游的劲头,有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上,要和好的比、和高的争,暗暗较劲,比学赶超,绝不能自甘平庸。办公室工作,做人要低调,谦虚谨慎、平和踏实,做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人,但不能做老好人。二者的区别是:好人有颗善良的心,老好人有张善变的脸。

五、要有股韧劲。立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。把工作做好,必须有种义无反顾,持之以恒,不达目的誓不休的意志,不能虎头蛇尾,半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候,一定要有着坚守的品格,坚持到底,必有所成。有研究表明,一个人想做一件有意义的事情,只要坚持三个月以上,就一定能养成习惯,取得积极成效。/zl/转载请保留

把工作做好,除了在精气神上要有这么五股劲之外,具体还有三靠。

一靠认真。一个认真的人,也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪,纷繁复杂,最忌忙中出错,百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼,最后却往往会酿成大事故。解决之道,唯有认真。必须注重平时,注重身边,注重细节,思考上细致入微,行动上防微杜渐,养成谨慎严谨的作风,让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。

二靠学习。庄子说过,吾生也有涯,而知也无涯。特别是当前,世情、党情、国情、民情都发生深刻变化,各种思想观念相互激荡,多元学术理念交融影响,科技发明发现日新月异,世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下,要想胜任服务工作,更要增强学习的内在自觉,站在时代适应的高度,向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛,形式也多样,看报纸、读杂志、上网浏览,都是学习,但这些是浅阅读。真正能引发思考、汲取营养的阅读,还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益,对于办公室同志而言,要带头多读书、善读书、读好书。要增强紧迫感和危机感,少进饭店多进书店,少闻酒香多闻书香,少上牌桌多上书桌。

三靠感恩。当前社会,尤其需要强调感恩。现在有种怪现象,就是很多人都觉得给予自己的,是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己,就心存不满,牢骚满腹,甚至会骂娘。感恩,不是要求知恩图报,而是要有颗平常心对待自己,以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心,就会觉得工作快乐,生活充实,世界美好,心境也会宽广宁静;有颗感恩的心,就会多设身处地为他人想一想,正确对待自己,正确对待组织和他人,自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦,多做贡献;有颗感恩的心,就会相互关心、互相支持、互相帮助,集体就会更加温暖,每个人的成长也会自在其中。

第17篇:做好办公室工作心得体会

精选范文:做好办公室工作心得体会(共2篇)工作,是人们赖以生存和发展的基础,是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说,工作就是劳动,有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看,也分三个层次:一是“做”,二是“做了”,三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众,很大程度具有上层建筑的性质,属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此,要求更严、标准更高、责任更大。满足于“做”、“做了”都不行,必须要“做好”。所谓“做好”,通俗点说,就是干得漂亮,刀切豆腐两面光,既好看也实在,既有水平也有实效,既让领导放心也让群众满意。

怎样把工作“做好”,关键要有五股劲。

一、要有股实劲,就是要态度端正、爱岗敬业。古人说,“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”态度是前提,没有端正的态度,能力水平再高,也干不好工作。相反,有的人可能水平差一点,只要态度端正,以学增智,以勤补拙,还是能把工作干好。办公室的同志,既要仰望星空,信念坚定,志存高远;也要脚踏实地,千里之行始于足下,从小事做起、从细事做起。能把小事做好,把一屋扫好,才能干大事、成大器。

二、要有股钻劲,就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说:“一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的,有的甚至数十年如一日。但是,常规不代表墨守成规,总认为以前如何、书本如何、文件规定如何,“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的,常规是被大多数人认可的,有其存在的合理性,但现实生活中,真正成就一番事业,赢得精彩人生的,恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班,因循守旧,一二一齐步走,永远落在别人后面。现代领导眼界开阔,知识丰富,对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧,按思维定势开展工作,就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此,必须勇于解放思想,让思想冲破牢笼,多角度思考问题,多路径解决问题,哪怕是一些奇思妙想也无妨,好的可以大胆实践,不好的也会有所启发,触类旁通。

三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为,领导者必须具备四种品质:一是充满激情,二是诚实正直,三是眼光长远,四是能力高强。做好办公室工作,同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出:人们都期待领导者充满激情,活力四射,乐观积极。领导者充满激情,作为下属也会受到感染,追随者就会充满信心和干劲。反言之,作为领导者,也希望看到充满激情的下属。充满激情,就会越干越想干,越干越会干,越干越能干;充满激情,就会不畏艰险,攻坚克难,浑身有使不完的劲;充满激情,就会加班加点不觉累,在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。

四、要有股拼劲。干工作不能平庸,独树一帜,别具一格,高人一等。做到这一点,就必须站得更高,看得更远,想得更深。要有种不服输、争上游的劲头,有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上,要和好的比、和高的争,暗暗较劲,比学赶超,绝不能自甘平庸。办公室工作,做人要低调,谦虚谨慎、平和踏实,做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人,但不能做老好人。二者的区别是:好人有颗善良的心,老好人有张善变的脸。

五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐,成功在久不在速”。把工作“做好”,必须有种义无反顾,持之以恒,不达目的誓不休的意志,不能虎头蛇尾,半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候,一定要有着坚守的品格,坚持到底,必有所成。有研究表明,一个人想做一件有意义的事情,只要坚持三个月以上,就一定能养成习惯,取得积极成效。

把工作“做好”,除了在精气神上要有这么五股劲之外,具体还有“三靠”。

一靠认真。一个认真的人,也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪,纷繁复杂,最忌忙中出错,百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼,最后却往往会酿成大事故。解决之道,唯有认真。必须注重平时,注重身边,注重细节,思考上细致入微,行动上防微杜渐,养成谨慎严谨的作风,让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。

二靠学习。庄子说过,吾生也有涯,而知也无涯。特别是当前,世情、党情、国情、民情都发生深刻变化,各种思想观念相互激荡,多元学术理念交融影响,科技发明发现日新月异,世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下,要想胜任服务工作,更要增强学习的内在自觉,站在时代适应的高度,向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛,形式也多样,看报纸、读杂志、上网浏览,都是学习,但这些是浅阅读。真正能引发思考、汲取营养的阅读,还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益,对于办公室同志而言,要带头多读书、善读书、读好书。要增强紧迫感和危机感,少进饭店多进书店,少闻酒香多闻书香,少上牌桌多上书桌。

三靠感恩。当前社会,尤其需要强调感恩。现在有种怪现象,就是很多人都觉得给予自己的,是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己,就心存不满,牢骚满腹,甚至会骂娘。感恩,不是要求知恩图报,而是要有颗平常心对待自己,以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心,就会觉得工作快乐,生活充实,世界美好,心境也会宽广宁静;有颗感恩的心,就会多设身处地为他人想一想,正确对待自己,正确对待组织和他人,自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦,多做贡献;有颗感恩的心,就会相互关心、互相支持、互相帮助,集体就会更加温暖,每个人的成长也会自在其中。

[做好办公室工作心得体会(共2篇)]篇一:如何做好办公室工作心得体会

[做好办公室工作心得体会(共2篇)] 如何做好办公室工作心得体会

一是认识一个规律,也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵,是办事员,对下是将,是管理员。他的职责要求必须是为着领导转,从属于领导,服务于工作。被动性,服务性是它的本质。业务缠身,忙忙碌碌,是它的特点,没有规律,就是它的规律。这就要求办公人员,做到有序性和随意性,主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,在普遍中开创新局面,做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为。从而避免煮成一锅酱,乱成一团麻,搞得一团糟。

二是保持两种状态。一是保持清醒的状态。办公室工作总做是千头万绪,纷纭复杂,两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动,肯定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳,任劳任怨也是不够的。必须忙里偷闲,跳出事务性的圈子,静下心来,站在全局的高度,站在领导的角度,想领导之所想,想领导之应想,想领导之未想。要每临大事有静气,时刻保持清醒头脑。二是保持恐惧的状态。如履薄冰,如临深渊,时时刻刻谨慎恐惧的工作。

三是摆正三个关系。办公室的性质决定了只能是丫环带钥匙,当家做不了主。因此在主与次,进与退,前与后之间如何把握分寸,不仅是职责的要求,也是反映我们办公室人员素质和能力的重要参数。

因此,一是要摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系。要参与不干预,不当二领导。尊重不盲从,不当吹鼓手、马屁精。干事不误事,不添乱。

二是要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的关系。要明白办公室是单位的综合部门,但不是权力部门。办公室人员尽管经常与领导在一起研究问题,尽管经常传达领导的指示,但是并不意味着可以发号施令,以领导自居。

三是要摆正办公室人员与领导在政治地位上的平等性与领导分工的幕后与前台的关系。因此接受领导、服从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在,更是组织内部的运行的基本要求。

四是要接受四种考验。一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是经得起诱惑。四是守得住秘密。

1、受得了委屈是指办公室人员性质和任务决定着你站在风口浪尖上,置身

于矛盾的焦点之中,特别是主任一定要协调局领导班子的关系。在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以办公室人员必须有良好的的心理素质和心理承受能力,受得起各种委屈。

2、耐得住寂寞。因为我们办公室的性质决定我们在幕后,就要默默无闻,任劳任怨,甘当无名英雄。

3、经得起诱惑。办公室没权,没财,没物,相对权力部门显得比较清苦。

4、守得住秘密。办公室有许多机要、文件,必须有保密纪律。

五是树立五种形象。①是好人形象。人品好,人缘好。②是智多星形象。③是老黄牛形象。④是不管部长形象。⑤是庄重形象。

六是练好六种功夫。(六种基本工作技能)①是会出好点子,能出点子,会出点子,出好点子。当高参,不当乱参。②是会玩笔杆子。有较强的文字能力。③是会耍嘴皮子。反映问题传达指示不走样,组织沟通顺畅,坐着能写,站着能说,下去能唱。④是会找几个点。当上级要求与自身实际不一致的时候,能找到结合点;领导之间意见不一致的时候能找到相同点;部门之间不一致时能找到沟通点;⑤是会铺塌台子。补领导做不了的事,补领导做不好的事。⑥是会闯新路。针对工作中的一些新问题、新情况,能够想出新的思路。

七是要有七种意识。①是要有办公室里无小事意识。②是要有绝对服从的工作态度。③是要有爱岗为家的敬业精神。④是要有雷厉风行的办事作风。今天的事今天办,不让事情过夜。⑤是要有眼观六路,耳听八方的能力。⑥是要有争创一流的工作目标。⑦是要有树领导形象的思想境界,处处维护领导的形象。 八是克服八种不足。①是克服扯皮多,配合少的不足。②是克服唠骚多,意见多,但方法少,措施少的不足。③是克服计较多,宽容少不足。④克服是索取多,奉献少的不足。⑤是克服浮躁多,实干少的不足。⑥克服是请示多,意见少的不足。⑦是克服说得多,做得少的不足。⑧是克服忙于事务多,学习少的不足。

九是扮好九种角色:①是扮好参与政务的管理员角色;②是扮好上情下达、下情上报的信息员角色;③是扮好群众上访、部门来访、领导下访的接待员角色;④是扮好出主意、会出主意、出好主意的参谋角色;⑤是扮好会撰文、批文的秀才角色;⑥是扮好联系内外,沟通上下,协调左右的中介角色;⑦是扮好领导、群众,单位代言人的角色;⑧是扮好对外联络的外交家的角色。

五种素养:

①是上得了厅堂。办公室人员要有文化,有修养,有理想,有抱负,有能力。在工作上能够成为领导的智囊,左膀右臂。言谈举止上

表现得稳重大方;为人处事上机智,谨慎,宽容。学问是基础,修养是关键。有德有才是精品,有德无才是次品,有才无德是危险品。办公室是窗口,人员的一举一动都在别人的关注之中。人员可以是别人学习的楷模。又容易成为别人议论的焦点,所以在言谈举止上要把握好分寸,把握好尺度。②是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁,为领导做好服务,为机关做好服务,为基层做好服务,为群众做好服务,就是要树立服务意识。③是要不卑不亢。不卑就是对上要不卑躬屈膝,不溜须拍马,唯唯诺诺,对下不盛气凌人,不可一世。不亢就是不能居才自傲,狂妄自大。④是要雷厉风行。要有很强的时间观念,对领导的指示命令必须立即传达,对下级的请示报告要尽快呈请领导,领导交办的事情说办就办,不等不靠,今天的事情必须今天完。⑤是注重礼仪。

篇二:做好办公室工作心得体会工作体会

做好办公室工作心得体会工作体会

办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”,是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”,办公室在推进单位工作的过程中,具有特殊的地位和作用。面对新形势,办公室人员一定要履职尽责,严格要求,精心服务,紧跟发展步伐,以与时俱进的开拓精神,主动适应工作的需要和发展的需要。

一、突出重点,强化职能优服务

办公室工作千头万绪,任务十分繁杂,不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作,更要突出重点、扭住关键,从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。

1、综合协调谋全局。加强综合协调,是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好,办公室各项工作就会“左右逢源”;协调工作抓得差,就会影响办公室正常运转。因此,综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事,统一筹划工作,提升机关效能;要善于把握分寸,做到方圆有度,既坚持原则,该“方”的地方不糊涂,又机动灵活,该“圆”的地方不呆板;要善于综合各方意见,在领导和同事之间,在内部科室之间,在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁,努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。

2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置,在力求高度、不断创新上下功夫,参在点子上,谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和党委、政府的中心工作,准确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果,

及时发现和宣传典型。报送信息,要变“粗放型”为“集约型”,抓好宏观性、预测性、典型性信息;变“通用型”为“特色型”,发表“独家新闻”;变“零散型”为“系统型”,产生“一加一大于二”的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点,有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究,积极为领导提供决策依据,归纳总结实践经验,不断提高办公室的参谋服务水平。

3、督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手,是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要牢固树立抓落实的意识,始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去,不能走马观花,摆空架子,更不能虎头蛇尾,不看结果;要坚持原则,逗硬督查,切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边,不留死角、不留空白,一查到底、务求实效,确保决策部署落到实处。

二、精益求精,优质高效创品牌

办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,关键是要树立争一流、创品牌的目标,精益求精、规范高效,努力在出手的每件事中体现自己的最高水平。

1、开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新,在不同的时期要根据不同的“谱”,定不同的“调”,唱不同的“歌”。如果我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”,单凭老方式、老办法想问题、做工作,就参不到点子上,谋不到要害处,我们的服务就成了“马后炮”、“花架子”、“陈芝麻”。因此,办公室按照“出手事达最高水平”的工作要求,多出精品、少出次品、不出废品,

用数一数二的精品为领导提供优质高效的服务,使各项工作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。

2、超前运筹求主动。凡事预则立,不预则废。办公室工作就是要做到知之在早,思之在先,谋之在前。现在的领导节奏越来越快、标准越来越高、要求越来越严,如果办公室人员不自加压力、抢抓主动,就很难跟上领导的节奏,就不可能搞好服务,就会出现掉链子的现象。“运筹帷幄、决胜千里”,是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识,服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调抢在前;要围绕“公转”抓“自转”,在被动中寻求主动、在被动中争取主动,在被动中创造主动,善于从纷繁的事务中解脱出来,想领导之所想,想领导未曾想,主动为领导提供超前服务。

3、规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一点点疏漏,都可能产生严重的后果。因此,办公室工作一定要严字当头,在细节上下功夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。要牢固树立“细节决定成败”的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留心、时时细心、事事精心,特别是公文的处理,要严格按规定运转。

三、立足根本,提升素质树形象

办公室是机关面向社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质,直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育,努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。

1、坚持从整顿入手,加强作风建设。要切实加强办公室干部

队伍作风建设,努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”,塑造政治过硬形象;要严格遵守廉政纪律,管住自己的腿、不该去的地方不去,管住自己的手、不该拿的东西不拿,管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃,塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识,端正服务态度,落实首问责任,做到来有迎声、问有回声、走有送声,塑造诚挚热[做好办公室工作心得体会(共2篇)]情形象。

2、坚持从管理入手,加强制度建设。做好办公室工作,首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际,立足当前、着眼长远,建立和完善办公室工作制度,使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设,不断完善工作规程,强化内部管理,确保各项工作职责分明、有章可循,真正做到用制度管人,按制度办事,努力形成奖优罚劣的激励约束机制。

3、坚持从学习入手,加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感,牢固树立终身学习的观念,克服为学习而学习的思想倾向,既要精学,又要博学;既要现在“实用”,又要今后“有用”,努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”,不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构,全面提高业务能力。

第18篇:做好人大工作心得体会

做好人大工作心得体会

通过半年的学习、工作,谈三点体会:

一、进一步认识到学习的重要性。半年来,我参加了机关组织的全部学习活动,通过学市、县的文件,学习人大知识,使我进一步认识到,只有不断的加强学习,提高自身的综合素质,才能做好人大工作。首先是通过学习理论,有助于自己树立正确的人生观、世界观、价值观,坚定理想信念。其次是学习法律法规和人大工作的业务知识,提高了自身的综合素质。人大工作其核心就是坚持党的领导,坚持人民当家作主和依法治国的有机统一。只有牢牢把握这个核心,人大工作才不会迷失方向。作为机关的一名普通工作人员,只有通过学习,不断加强政治理论修养,胸怀大局,时刻警醒自己,努力提高自身的综合素质,从我做起,从小事做起,扎实做好本职工作,以积极的心态,不断提高工作水平。半年来,除参加机关组织的学习外,我还参加了市人大组织的《公园条例》的学习培训;《老年人权益保障法》的学习培训,听取了市民政局负责同志关于我市老龄工作情况的介绍;参加了市人大组织的关于六五普法决议草案的征求意见座谈会,听取了我市部分专家学者对决议草案的解 1 读。通过参与上述活动,开阔了视野,拓展了思维,为做好自己的本职工作有较强的指导性。

二、进一步体会到搞好调查研究是做好人大工作的基础。通过半年的工作,切身体会到,要想做好人大工作,就必须搞好调查研究。今年3-4月份,按照市人大常委会的统一安排部署,县人大常委会成立执法检查组,对我县贯彻实施《老年人权益保障法》的情况进行执法检查。我有幸参与了执法检查活动,随检查组成员深入到县民政局、老龄办、县法院、卫生局、文化局、体育局等部门进行调研。4-5月份,我随内务司法委深入到县司法局,对我县“五五”普法总结情况,“六五”普法启动情况进行调研,与街道办、新闻中心、卫生局等部门负责同志进行了座谈。5月份,按照县综治委的统一安排,我随县派督导组,深入到龙泉山庄景区,就该景区的社会治安综合治理情况进行了检查和调研。通过参加上述调研活动,掌握了大量第一手材料,为起草执法检查报告、领导讲话、普法决议草案等文字材料打下了坚实的基础。同时也感到调研的过程,也是学习的过程,通过调研丰富了知识,开拓了眼界。

三、进一步增强了服务意识。做为一名人大常委会机关工作人员,担负着为人大常委会服务的重要职责,我深感责任重大,在具体工作中,我力争找准自己的定位,不断创新

2 工作方法,完成好领导交办的任务和工作。在参与《老年人权益保障法》执法检查中,积极为检查组成员做好服务,从执法检查方案的起草、会议通知、调研活动的一些具体安排等,我坚持从实际出发搞好超前服务,为检查组成员履行好职能提供便利,保证了常委会执法检查活动的顺利开展。

半年来,我坚持学用结合,积极履职尽责,固本强基,开拓创新,为常委会依法履行职责积极做好服务。同时也感到,学习不够深入和系统,特别是法律知识的学习,有所松懈;工作上主动性不够,创新意识不强;服务质量有待进一步提高等问题。今后,我要不断加强学习,创造性开展工作,务常委会做好服务,为广大代表做好服务,为人大常委会整体工作上水平做出自己的贡献。

2011年6月

第19篇:做好秘书科工作心得体会

秘书科工作心得

从事秘书科工作有一年多时间,这一年来,汗水与泪水并存,劳累与快乐交织;这一年多时间里,在平凡的工作中逐渐适应了“5+2”“白+黑”的生活;这一年多时间里,曾经欲与天齐的心态逐渐归于平和,从青涩趋向成熟,索取的天平慢慢倾向了奉献。时间虽如弹指般转瞬即逝,但工作的点点滴滴确如幻灯片一般历历在目,回味起来有种特殊的感觉和体会,现总结提炼如下:

要在细微之处见精神。我特别欣赏一句话:绳在细处断,冰在薄处裂。办公室的每一件“小事”,办好了只是小事,办不好就会出“大事”,就会差之毫厘、失之千里。会议通知、座次安排、后勤服务、值班接待的失误就可能打破正常的工作秩序,扰乱整个机关的正常运转,这些都看似小事,拿捏的火候方寸很重要,处理细节关系决定成败,稍有不慎就会捅大篓子。秘书科这个工作岗位,就必须学会做小事、抓细节,不因事小而不为、不因事杂而乱为、不因事难而怕为,努力在精细化上下功夫,努力在规范化上做表率,努力在标准化上求突破,高标准的要求自己,争取做到严谨细致、一丝不苟、精益求精。。因此要求自身具有一定的应急应变能力,而且要随时总结探索工作中的规律性因素,增强工作的预见性、针对性,提高工作效率。去年的秋天,我国突然出现大范围的雾霾天气,危害很大,社会反响强烈。环保部门及时出台了《重污染天气应急响应预案》并由区政府召开专题会议审核通过并颁布实施,会议准备的很充分,相关部门介绍的也很详细,主要领导突然发问:这么多年来都只听说大雾,怎么突然就变成雾霾了?这“霾”是什么意思?一句话把在坐的所有人都问住了,细想起来,人们还真没有仔细研究过这突然出现的名词是怎样一种解释,这时时任办公室副主任的张主任拿出一张详细解释霾的定义的打印纸递给了领导,原来张主任提前就上网查了这个新名词的定义并打印出来以备领导询问,正好解了燃眉之急。张主任对工作的认真考虑和准备工作很充分,给我上了重要一课。

要在活力之中求定力。这个定力是指内心定力,是一种从容和淡定。秘书科这个岗位比较特殊,要求既能独当一面,又要团结协作,既要参与会务,又要第一时间处理好手头工作,把精力投入到下一项工作中,要有“快刀斩乱麻”的智慧和勇气。但是有一些像我一样是一个从家门到校门再到机关门的“三门”分子,有激情、有干劲,事业心责任感强,但缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的历练,缺乏相关知识的积累,遇到一些重大的突发性事件往往心中无数、没招没谱,乱了阵脚,甚至难以下手、束手无策。而一旦受到批评,则又感到委屈、自认为遭遇不公、工作陷入困境时,很容易产生抵触情绪,自怨自艾,甚至自暴自弃,心理承受能力和抗压力脆弱,丧失自信心。同时,工作中个性突出,不随和,存在吃的了苦,却吃不了亏、受不了气的现象。这些阅历、经历以及定力的缺位,是我们年轻同志成长中的必须搬掉的“拦路虎”。

如何做好秘书科工作

秘书科作为政府办公室的综合协调部门,工作服务对象既对领导,又对科室,还直接接触群众,工作任务繁重而艰巨,总起来可以概括为:一个字“杂”,两个字“辛苦”,三个字“不好干”,四个字“很锻炼人”。所以说秘书科的工作既是对我们新进入办公室的年轻职员的一种考验,又是赋予我们学会更快更好的完成办公室工作的一次机遇。 如何做好科室工作,一定要在在提高“想干事”的热情、“会干事”的本领、“干成事”的水平上力求新突破,就应做到“一快”、“两勤”、“三心”,“四不让”。 “一快”,即办事要快捷,好中求快,快中求好,努力提高工作效率。办事拖拉,作风疲沓,时间观念不强,是影响工作效率的主要因素。以处理公文为例,其特殊性要求不允许搁置,所以要求公文运转必须“蹄急而步稳”,“蹄急”就是公文运转要快速,这样才能保证公文时效性。作为秘书科的工作人员必须牢固树立时间观念、效率观念,增强只争朝夕的紧迫感和责任感,切实做到当日事当日毕,急事急办,特事特办,及时完成领导交办的工作。“步稳”就是公文运转要遵循严格的程序,这样公文才会有章可循。每处理一份公文,要对文件的来源、文件内容、领导批阅、文件传阅、批示转办、落实情况等都要清清楚楚,一个环节运行完毕才能进行下一环节。 “两勤”,即腿勤、口勤。办公室的工作都是具体的、实在的,哪项工作都不能拖、不能等、不能推;漏了、省了、虚了哪个环节都不行。要做到严谨细致,就要求我们要认认真真地把每一件事情都做细致,不拖泥带水,对不清楚的事项一定要多方询问,例如存有疑虑的批示一定要多去领导办公室请示,必须确保经手的文件不能在运行之后对内容还模棱两可。

“三心”,即耐心、专心、细心。服务是办公室的一项重要工作,对待来访群众,要坚持做到让一个座,倒一杯水,送一个微笑,说一句暖心的话,做一件份内的工作,进一个工作人员的职责;对待同事要热心,相互尊重,相互扶持,相互理解,相互补台,所以做服务工作一定要耐心,要有礼貌,热情周到,不摆架子,尽量让人满意。做工作时要专心,不能三心二意,更不能马虎蒙蔽自己,要严格遵循公文运转机制:收发公文必须手续材料齐全。

第20篇:驻村任职工作个人心得体会

驻村任职工作个人心得体会

一、厅领导的重视、关心,机关各处室和直属各单位的支持,是我在岭下村驻村任职期间,取得主要工作成绩的保证。我驻村任职之前,岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间,已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题,尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊,为我后来的驻村任职工作,奠定了良好的基础。我到岭下,文秘部落事实上是厅原有挂钩扶贫工作的继续。驻村任职一年来,村里的每一项工作,都离不开厅领导的重视、关心,我个人的生活、工作,也时时刻刻让领导挂在心上。到任初始,董组长代表厅领导,直接护送我到漳平。之后,陆厅长、董组长等领导不仅时刻关心村里的工作,还亲自到村里视察工作,看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作,安排厅考试中心支部与岭下村支部接对子,组织医学老专家、茶叶专家到村里义诊和茶叶种植指导。陆厅长到村里后,不顾疲劳,涉足五十多公里,到四旺自然村了解民情,此情此景,让我感动的同时,也让朴素的山里村民感动不已。

二、克服困难,深入群众,在工作生活上迅速进入角色,取得群众信任。

1、克服困难,融入岭下农村。

岭下村地处闽西南,村民日常沟通使用的语言是闽南语;生活水平低,且饮食习惯与福州明显不同。在交通上,从福州到岭下村,须途经福、莆、泉、漳、龙五地市,沿途要转乘

三、四趟车,稍有不顺,当天就不能到达;而岭下行政村又由4个自然村组成,自然村之间近的相距1~4公里,远的50公里;从村部到永福镇所在地,相距也26公里。

我的老家在闽侯农村,但我在福州长大。虽然我也偶回老家,但老家只留给我最表面的农村印象。当我驻村任职,真正从城市到农村、从省直单位到最基层的岭下村时,才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同,即便是我老家所在的农村,各方面条件也远远比岭下村好许多。

为尽快融入岭下农村,融入基层工作,进入新角色,我在较短的时间里,迅速克服交通不便、语言交流困难、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究,提出规划。

我到任后,按照省委、省政府的驻村工作安排,紧密依靠永福镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会,积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。以村民小组为单位,对调查内容进行统计汇总并编辑成册。根据掌握的致富典型经验和村情民情数据资料,理清工作思路,拟定出村三年发展规划,提交村两委讨论。

3、真情投入,取得群众信任。

赢得民心,是驻村任职工作的首要条件。我是去年7月8日到达岭下村的。进村之时,正好下起一阵大雨。由于连续干旱,老百姓和村干部都很高兴,说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来,寄托着多么大的希望。但我作为一个城市里来的人、一个省直单位来的人,是否会全心全意帮助他们,为他们办实事,还要看我的实际行动。为了取得群众和村两委的信任,我知道,只有我真正做到“人到岭下,心到岭下”,真情投入,才能打消他们的顾虑。为了开好驻村任职工作的第一炮,我选择村民反映较为强烈的热点问题作为切入点。

一是加强村财管理。我驻村任职之前,村委管理混乱,财务人员更换频繁,几年来的所有收入和开支,均未做帐。对此,村民意见非常大。我到任后,立即对本届村委工作以来的财务情况进行清理,并请包村干部镇经委同志帮助,将所有的收支进行入帐登记。同时作出决定:报销必须注明事由和经办人签字之后,按金额大小分别审批。其中,二百元以上的开支,必须事先告知村民主任、村支部书记和本人,取得同意后才能执行。同时,我将原来由村民主任一个人管理的支票、村章、出纳章,改为由书记、主任、出纳分别保管。同时,在村部门口新建宣传栏,将原来设在村部二楼的村务公开信息,发布到新的宣传栏上。并且定期对扶贫款、村财的使用及重大事项的开支情况,在新的宣传栏上进行公开。让群众及时方便地了解村务和村财使用情况。通过以上措施,增强透明度,消除隐患,增强了群众对村两委的信任,群众反响非常好。

二是发挥村两委的榜样作用。根据新的殡葬改革规定,村民去世必须实行火葬。去年村文书庆湖同志的父亲去世,正好是岭下村执行火葬规定的第一例。我虽吃住在庆湖同志家里,相处融洽。但他向我要求对其父亲遗体仍采用土葬时,我认为原则问题不能松口,耐心细致地做好他的思想工作,并希望他作为村干部,以身作则,带好头,起榜样作用。经过努力,庆湖同志的父亲揭开了岭下村火葬的先河。之后,村委副主任友丰同志的奶奶去世,也照此办理。今年六月,村里有位老人去世,恰遇天降暴雨,村道两旁多处滑坡,一时灵车进村受堵。这时,经向市民政局报告后,经市民政局特许可采用土葬方式。在还没有实行之时,经连夜清理的道路,又让灵车可以开进村里。为了坚决执行殡葬改革规定,我请庆湖和友丰等村委领导作死者家人的思想工作,在两委的动员和榜样作用下,这为老人的家属也同意实行火葬。一碗水端平和发挥村两委榜样作用的工作方法,得到村民的赞许。

三、加强基层组织建设,增强党支部凝聚力、战斗力

1、搞好团结是加强基层组织建设的保证,也是做好驻村任职工作的必要条件。

在对村情况的了解中,我们得知由于行政村是由岭下、内佳山、坪岑、四旺4个自然村组成,因此村里各类关系相对较为复杂:村委7人中,村书记、副书记、文书出纳由岭下村人担任,村主任由坪岑村人担任,村副主任由四旺村人担任,支委由内佳山村人担任。由于村两委分布在不同的自然村,代表着不同群体的利益,难免在做一些村里的决策问题时产生分歧。

为增强村委干部的凝聚力,更好的为广大村民服务。我到任之后,首先做的事情就是逐个找村干部们谈心,让他们认识到:关心所在自然村的发展固然是对的,“生于斯,长于斯”,有感情是人之常情,但是作为一名行政村的村干部,更为重要的是要从大局着想,不仅仅为自己的自然村办实事谋福利,更重要的是要以从整个行政村的利益出发,不计较个人、自然村得失,着眼于大局,只有这样才能够不辜负广大村民的希望。不仅如此我还组织带领村两委成员,到其他发展较好的、战斗力较强的乡镇村调研,使他们更为深刻的感受到:社会、经济发展较好的村庄,都与村两委团结,党支部的凝聚力、战斗力是分不开的,团结和发展才是唯一的出路。

2、民主决策,充分发挥党组织的领导核心作用。

过去的岭下村,村务绝大部分都由村主任一人说了算,既无法充分听取群众的声音,做到集思广益,而且容易引发矛盾。彻底改变原有的决策方式是当务之急,经过村委会的讨论,决定今后的村务研究由村书记牵头组织,全体村委参加,各抒已见,当意见出现分歧,无法统一时,再交由党支部和村民代表大会表决通过。

在今年的永福遭受特大风暴时,党组织表现出了巨大的核心力。3月22日,永福镇遭受70年以来罕见的特大风暴袭击,经济损失达五百余万,岭下村所属岭下、岑仑、内佳山、四旺四个自然村均受到不同程度的损失,其中以四旺自然村损失最惨重,占全村经济损失的90%。当时的我,人在福州,一听到这个消息,马上就赶回行政村,紧急召开村两委会议。接着我们几个村委员租了车子,驱车二小时到受灾最为严重的四旺自然村,四旺受灾面积达到百分之九十,村民的屋子的瓦片全飞了,猪舍、花卉大棚苗木也是损失惨重,直接经济救济损失近30万元。在积极组织村民生产自救的同时,我们还发放了捌仟余元慰问金。当钱送到受灾村民手上时,很多村民都热泪盈眶,齐声说感谢政府感谢村委。当考验来临的时候,村两委以自己的实际行动赢得了群众的信任,充分发挥了党组织的领导核心作用,将为民办实事落实到了实处。

3、加强村基层党组织建设,积极培养骨干人才。

加强村基层党组织建设,是对农村工作领导的重要保证,也是做好“三农”工作的治本之策。在驻村任职期间,我们坚持两手抓,一方面有针对性地发展入党积极分子,把优秀青年农民培养入党,努力改善党员学历、年龄结构;另一方面努力把农村党员培养成致富能手,也把致富能手培养成党员、村组干部,推动自然村的经济发展。

在这一年来我们召开了三次党员大会,发展了一名积极分子。在注重培训想干事、能干事、干实事的青年农民的同时,对于村主干,考虑到他们在农村农业工作的第一线,工作条件艰苦,我们给予他们充分的信任、理解和支持,进一步调动他们工作主动性、积极性和创造性。

四、全体总动员,狠抓实干,实实在在为村民办实事。

农村老百姓是非常纯朴、爽直的,情感真挚,心眼不多。为他们办实事、急事、解决最需要解决的问题,是做好驻村任职工作的突破口和切入点。为此,我根据岭下村的实际,在厅党组和机关党委的领导下,逐步解决群众最迫切的村道硬化、水毁路桥修复、看病、儿童就学等实际问题。

1、狠抓村道硬化建设

驻村任职的第一天,由于下大雨,元沙村口集水的道路,就把护送我进村的小车,拦在了路口。前些年村委也曾策划修路,由于资金和决策存在一些问题,修路工作没有起到应有的作用。我到任后,群众反映最大、最强烈的就是道路不通的问题。由于道路不通,村民生产生活所需的物资,只能用摩托车或人工挑载,无法用汽车运输,成本大;运输商不敢和不愿进村来经营。根据群众的强烈要求,我尽快切入村道硬化建设工作。

经了解,岭下村至县道共有3.9公里的村道需要硬化,工程建设总造价约需一百余万元。建设费用中,除交通厅在工程验收后可拨给补助款三十九万元,以及省统一拨付的扶贫专款外,其余资金的短缺是最大的问题。对此,厅党组和陆厅长非常关心,去年共向有关部门申报申请工程款三十万元,基本上补足了村道硬化建设的资金短缺问题。

经费问题基本解决后,我和村两委立即着手抓工程建设。施工期间,我和村两委轮流上路维持交通秩序,监督路面施工质量,并多次邀请漳平市交通局领导、技术人员到现场指导、检查。经过半年多时间的建设,在今年春节前,完成路面施工。

新建的村道通车时,整个岭下村都沸腾了。他们把村道硬化视为“造福子民、功德无量”的工程。几辈盼望修路通车的高龄村民,也要子孙们扶着他们到新修的硬化道上乘一回车子。喜庆的鞭炮声此起彼伏,震耳欲聋,久久不能平息。

近几年来,漳平市其他乡镇修建村道,所在村的村民个人,多少都要出资一二十万元参与建设,如清源村向村民的集资金额,达到六十余万元。而唯独我们岭下村的老百姓,在村道硬化建设中没掏一分钱。据测算:仅运输成本一项,每户村民每年可减少开支伍百多元。

2、修建水毁路桥。 去年底由于连降暴雨,岭下自然村进山的路途中,有一座木桥被洪水冲毁。三十几户农民劳动和运输农作物,被迫绕远路或涉水才能前往。大量待收成的农作物被积压在地里。对此,我亲自到实地勘察,并紧急召集村两委开会研究解决方案。考虑到再建木桥,虽然建设工期短,但已不太实用,且木桥寿命短等缺点,考虑到长远利益,经两委决定,拟修建一座简易水泥桥,从根本上解决通行问题。方案决定后,我们立即聘请施工队,在较短的时间内,就完成了简易水泥桥的建设,解决了群众的燃眉之急。

3、配合开展“银龄行动”。

在人事厅党组的关心重视下,去年,厅退休干部管理服务中心,牵头组织省里的医学老专家,赴岭下村为农民群众义诊。为配合开展“银龄行动”,我提前到村里召开两委会议,作好村民在“银龄行动”前的动员、准备与接待工作。医学老专家们到达村里后,立即开展义诊活动,细心为老人、妇女、儿童等村民检查诊断。这些山里的村民有幸接受专家诊疗,专家解除的不仅是他们身体上的疾病,更重要的是提高他们的地位,让他们在心理上得到更为无价的诊疗。“银龄行动”活动是我们厅急群众之所急,想群众之所想的活动,受到广大村民的热烈欢迎和一致称赞。

4、重视教育,积极开展助学活动。

在人事厅党组的关心下,今年,厅妇委会来到岭下村与贫困学生陈丽红结对子,扶贫助学。为巩固落实扶贫助学结果,我和村两委亲自到陈丽红所在学校,向老师介绍该生具体情况,在学校的配合和努力下。确保学生不因贫困而失学。由于教育资源的整合,岭下村没有设立小学学校,适龄儿童都要到邻近的元沙村小学就读,他们每天要步行4-6公里,午餐在学校吃,由于伙食差,造成许多学生营养不良。为此,我们调整部分扶贫专款等经费,给每位在外用午餐学生,每天补助一个蛋,以增加营养;学龄前儿童的启蒙教育,更成为村里的空白点。为此,我们资助开办村幼儿园,聘请老师对学龄前儿童进行教学。既解决部分村民后顾之忧,也让幼儿得到提前教育。

5.结对子,加强基础设施建设。

在厅党组的重视支持下,我们与厅考试中心党支部结对子,厅考试中心为村部送来了电视机、vcd、农业科技书籍等,不仅丰富了农民的业余生活,并且提高了农民的科技知识水平。与此同时我们积极兴办“农民之家”,修缮现有村部,充分利用现有基础设施,通过添置必要的办公设施,加强管理,逐步建设具有“组织建设、培训教育、宣传展示、文化娱乐等功能的“农民之家”,使之成为为农民服务的、密切联系群众的综合平台;对于大家反映较多的村里公共卫生差的问题,重点整治了村里的公共卫生,并在村部修建了一座公厕,方便群众。

五、发展村财、引导农民走上致富之路,是驻村任职工作的重中之重。

1、发展村财,维持整个行政村正常运转。

通常一个村每年正常村财开支至少要15000元,主要用于村务建设,如培训、扶贫补助、慰问、日常接待,还有道路、水利灌溉设施、饮水设施的正常维护,特别是道路维护一项开支非常大,由于没有固定的村财收入,以往村干部自己要掏钱开展工作,仅前两届村委欠村民款额就达2万余。

今年,经过多方联系,积极寻找解决办法和途径,在镇党委、政府的支持下,我们通过乡镇盘活集体资产,转让承包了马兰溪水电站股权,一次性得到两万五千元的补偿金,并且每年还可固定增加村财收入六千元,通过村两委集体研究决定,我们偿还了行政村欠款2万余元。一定程度上缓解了经费不足的问题,大大提高了村干部的工作积极性。

2、赠送新种,用科技引导村民致富。

岭下村是较为偏僻的山村,新的科技信息相对闭塞。只有启发他们采用科技手段种田,才能从根本上解决长期困扰他们的贫穷问题。今年4月,经调查论证,厅团总支推荐在岭下村种植水稻新品种,并无偿赠送水稻新品种的种子,给岭下村部分村民进行试种。在部分农户精心种植下,目前,该品种水稻已经收获。该新品种成熟周期短,只有150天,比原稻种缩短近30天,且亩产达到1000多斤,得到村民的好评。

3、开辟茶园,走上致富之路。

今年年初,在人事厅专家处的支持下,我们邀请省茶科所专家作实地考察,根据岭下村的自然条件等实际情况,在行政村投资开展高山茶种植,目前已种植20亩,近期我们将采取公开招投标的形式,将20亩茶承包给个人,所得作为村财收入,预计每年收入一万元。

目前我们已培育茶苗6亩,可种植茶园150亩,年底将无偿分发给村民种植,我们曾三次邀请茶科所专家到村里现场指导、教学、授课,并带领村民到乡镇台资茶园参观,当大家看到永福镇台资茶园有相当大的规模,将近六千亩,生产不同品种的茶叶,在了解了种植、加工、包装、销售价格之后,不仅丰富了农民的视野,更重要的是增强了农民的自信心。

创新农村工作机制是全面建设农村小康社会、构建农村和谐社会的重要措施。因此我们有针对性帮扶带,要求专业户、致富能手尽可能帮助带动引导其他村民搞特色种植,提高扶贫成效,起示范和激励作用,带动面上扶贫工作的开展,目前已有多户在带动下到乡镇种植具有比较优势的花卉。

在这一年多来,在村委会的配合下,我们村取得了一些成绩,但我知道自己做的还很不够,我决心迎难而上,扎扎实实做好各项工作,努力为广大村民排忧解难。

做好驻寺工作心得体会
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