推荐第1篇：招才引智
依靠科技进步、树立品牌形象
——山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事
山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本1000万元，总资产6000余万元，设备200余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，2009年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，2010年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”，2011年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山西省名牌产品”称号。公司是一个集研究开发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15个部门，主要生产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。
进入二○一一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略：
1、充分发挥研发中心的作用,加强校企联手合作,以市场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。
2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，将公司做精，做强，做大！
3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现：设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精尖化；
4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。
当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接活动，正式签定《科技合作协议书》，双方达成以下合作意向：
1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视具体情况协商而定；
2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场所；
3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持；
4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产学研成果转化基地”；
5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。
一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。
目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局确定为“知识产
权百强培育企业”。
推荐第2篇：像抓招商引资一样抓招才引智
像抓招商引资一样抓招才引智（声音）
《 人民日报 》（ 2017年03月01日 05 版）
在人才管理模式上要去行政化、去官本位，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于当好人才工作的“后勤部长”，做优秀人才的“合伙人”
发展关键靠创新，创新关键靠人才。造就一支高素质的人才队伍，激发人才活力，关键要转变观念、深化改革、创新机制，尊重人才的成长规律，破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，着力解决载体不强、氛围不浓、合力不够等问题，调动好用人单位和人才两个方面的积极性，向用人主体放权，为人才松绑，为决胜全面小康最大限度地释放人才红利。
搭建载体聚人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。对人才来说，事业是感召力，载体是吸引力。没有干事创业的平台，给钱给物人才也不愿意来；没有好的载体，人才来了也留不住。组织部门要跳出人才抓人才，把载体建设作为人才工作的重要抓手，坚持围绕实施创新驱动发展战略和经济社会发展需求，突出“高精尖缺”导向，按照“你有多大才，就搭多大台”的理念，建设人才创新创业发展平台，培育新兴产业聚才平台，做大高端智力合作平台，打造科研成果转化服务平台，提高载体对高端人才的承载力。坚持把人才引进、培养和使用与实施人才项目、策划人才工程、搭建人才载体紧密结合，形成吸引人才的硅谷、留住人才的磁场，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。
营造氛围重人才。不可否认，一些部门和单位的“官本位”思想仍然较重，潜意识里只有行政级别没有专业职称、只见职务职位不见学术学位，尊重知识、尊重人才喊得多，做得少。党管人才不同于党管干部，要更加注重从管理型向服务型转变，把更多的精力放在做好人才服务上来。在人才管理模式上要去行政化、去“官本位”， 以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于当好人才工作的“后勤部长”，做优秀人才的“合伙人”，把服务人才的工作实实在在地落到行动上，多谋兴才之举，多办成才之事，着力形成重才敬才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境。
强化合力兴人才。人才工作是一个系统工程。各级党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加强整体谋划和宏观指导，统筹抓好人才工作的组织领导和规划实施，统筹解决高层次人才在科学研究、产业开发中遇到的困难问题。党政“一把手”要像抓经济资源一样抓人才资源，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓项目工程一样抓人才工程。组织部门要切实履行好牵头抓总的职责，加强沟通协调、跟踪服务、情况调度、督促检查、责任考核。领导小组各成员单位和职能部门要增强大局意识、协作意识，按照各自职责任务，分解细化目标，明确阶段重点，落实具体措施，切实履行好各自范围内抓人才工作的责任。要充分发挥各行各业和用人单位的主体作用，形成抓人才工作的强大合力。
推荐第3篇：全力以赴招才引智（推荐）
全力以赴招才引智，合力推动跨越发展
中兴社区
（2012年7月20日）
我们中兴社区由于经历两次乡镇区域调整，历史和地域位置等方面的原因，发展的压力更大，发展的需求更强烈，社区居民对我们也寄予厚望。自社区成立以来，我们坚持以“跨越发展，弯道超越”的理念，确立通过技术进步促进经济和社会超常规发展的思路来逐步缩小与先发地区的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特别是今年以来，我们认真落实区委人才工作责任制，逐步明确人才强镇工作思路，把人才作为一项基础性工作，作为推动跨越发展的主导力量，进一步加大工作力度。主要思路是：
一、树立服务企业，尊重人才的工作理念
树立服务发展理念。发展经济必先服务企业。企业是社会财富的最大创造者，而人才在企业跨越发展中又是最根本的推动力量。在实际工作中我们牢固树立服务企业就是服务发展，服务人才更是服务发展的理念。
把握人才工作规律。在招才引智实践中，我们逐步认识到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特别高层次人才，由于他们时间宝贵，不愿意浪费时间揣度人心，为人处事也就相对干脆直接，所以他们更看重交往对象的品行。我们具体工作中一定要树立以德为先、真诚守信、尊重人才的工作理念。
二、构建联系广泛、实用实效的工作网络
整合工作网络。针对我们社区人手少，工作多的实际，我们整合企业服务、人力资源、科技农技、农经和党群一条线的力量，加大工作力度，组成招才引智小组，合力构建人才工作网络。
落实人才规划。发挥我们社区机关的人才优势，加强对外交流与合作。由一对一引进单个人才逐步向引进一人，带动一片，努力构建与相关高校、科研院所建立长期联系和产学研合作的方向发展。
注重载体建设。我们盐城发电设备有限公司在办公楼中专门划出一片建成技术专家楼，装修成十多套拎包即住的专家公寓。我们去年新引进的凤还巢项目，江苏斑竹服饰有限公司也在与厂房建设的同时
1 同步建设工程技术中心。随着这些项目的先后建成并逐步投入使用，我们将逐步建立起引得进、用得好、留得住的招才引智工作机制。
三、加强宣传引导，发挥企业的主体作用 积极宣传成功经验，引导企业积极参与。只有人才与企业的结合，才能实现快增快转，超常规发展才能成为可能。由于前两年我们帮助部分企业引进了一些人才，实践证明，对企业发展起到了很大的推动作用。每到一家企业，我们就大力宣传这些成功典型。以充分调动企业招才用才的积极性，利用人才在企业发挥的作用来进一步引导企业提高引才重才用才的积极性。
加大自主培养力度，创新实才实用模式。树立有用实用好用和联合培养、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培养力度和科学合理引进使用人才的工作机制。盐城发电设备有限公司自主培养的技术人才丁汉军，年薪已达十万多元；今年新录用大学毕业的技术人才，其中就有月薪达6000多元的。由于该公司重视人才，重用人才，近年来企业呈爆发式发展，近两年该企业税收从2009年度的100多万元猛增到去年的500多万元。江苏斑竹服饰有限公司是我们去年新招引的企业，目前还在建设之中，他们也十分重视人才工作，目前已与重庆大学达成协议，准备委托该校培养企业发展紧缺的电子商务方面的人才。
关于人才峰会的准备情况
早在区会召开之前，6月26日收到区人才办邮件通知以后，我们立即深入有关企业宣传动员，帮助企业排找引才引智工作思路，充分调动企业招才引智的积极性。引导企业认真摸排、梳理人才、项目、资本需求情况。近期已达成初步引进协议的博士2名，紧缺专业本科生5名，正在洽谈中博士3 名，可望于近期签约。参加人才峰会洽谈的硕士以上高层次人才也与华东理工大学联系，基本到位。
人才工作中存在的难度：
一是很多部门，甚至领导不重视人才工作。有关部门和部分领导认为人才工作是企业的事，与我们关系不大，因而不重视。以经济指标为中心，以任务指标为中心，以考核指标为中心的工作考核机制没有把人才工作摆上应有的位置。没有认识到人才工作是发展经济的治本之策,是完成各项考核任务的根本源泉。
2 二是存在以责任比能力更重要来否定人才工作。现在很流行的一句话：责任比能力更重要。其实领导讲这句话，主要是针对在具体工作抓落实，这么说是有道理的。但有些人错误地理解，无限地扩大，把它当成否定人才工作重要性的理由。但是这句话有一个前提，就是针对大家能力都相当，或者不需要太多专业知识时。实际上有些人就是责任再大也不能做成超越自身能力的事情。
三是部分企业还没有认识到人才工作的重要性。部分企业由于自身发展阶段的局限性，还没有认识到人才对企业发展的重要作用。由于很多企业还都是常规产品，技术含量不高，又没有长远的发展观念，小富即安，因而对人才工作重视不够。
四是人手和工作经费困难较大。由于社区人手少，分摊到每个人头上的工作任务相对较大。难以抽出时间完成人才工作任务。人才工作经费也由于社区经费相对困难，难以得到落实。对人才招引工作带来了一定的难度。
推荐第4篇：关于在推动招商引资中加强招才引智
关于围绕转型跨越发展，进一步做好 招商引资与招才引智工作的意见
为加快我省转型发展和跨越发展，实现工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化，省委省政府提出“坚持把招商引资作为长期的基本方针，加大工作力度，吸引更多的资金落户山西。坚持把招商引资与招才引智相结合（以下把“招商引资与招才引智相结合”简称“双招双引”），吸引更多的人才和先进技术为山西建设服务”。现就我省今后在招商引资中加强招才引智工作提出如下意见：
一、正确认识招才引智对推动招商引资工作的重要意义 “双招双引”是加快我省实现转型跨越发展的必由之路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。从招商引资到“双招双引”，是发展理念的提升，也是发展阶段的超越。招商引资与招才引智密不可分，互相促进。货币资本可以吸引人才，人才资本也会吸引货币资本。招商引资可以对地方经济发展起到 “输血强身”的作用，招才引智可以起到 “造
1 血强身”的功效。两者相辅相成，相得益彰，不可偏废。将这二者有机的结合起来，会对我省经济发展起到事倍功半的推动作用。在把“引资”作为重要工作，坚持以资源、市场、存量换资金的同时，把“引智”提到重要位置，引进人才、技术、管理经验。从单纯引资到注重引资、引才和引智的组合，从招商引资到招才引智，实现二者互动互融已是我省经济发展的必然选择，也是提升我省经济竞争力的迫切要求。
招商引资是推动我省经济快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智的主要目的在于为我省经济跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。今后一个时期，各级党委、政府要把招才引智工作放在与招商引资同等的重要地位，实现招才引智和招商引资共同谋划，通盘布局，保证我省经济社会实现跨越发展。
二、围绕我省转型跨越发展，进一步做好“双招双引”工作
省委、省政府深刻认识到：“没有人才支撑，我省转型跨越的目标不可能实现；没有人才的集聚，山西的资源优势
2 不可能变成更大的发展优势；没有人才的活力，就没有山西发展的活力。”招商引资是经济发展的重要途径，招才引智是经济发展的动力保障。各级党委、政府和政府工作部门要高度重视，积极主动做好招才引智工作。招才引智工作要紧紧围绕我省的战略目标和任务展开，为实现转型跨越发展，建设“一核一圈三群”大城市群，提供人才、智力、知识、技术、管理和信息等方面的服务。
(一)紧紧围绕我省“四化”的战略目标开展“双招双引”工作。各级党委、政府和政府相关工作部门要围绕省委、省政府提出的“工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化”的目标，抓住“国家资源型经济转型综合配套改革实验区”是山西吸引人才的最好机遇，在做好招商引资工作的同时要重视加强招才引智工作。
各地各部门在“双招双引”工作中，要紧紧围绕我省提升传统产业、发展壮大优势产业、新兴产业、现代农业、生产性服务业等关系我省转型跨越发展的重点领域来通盘考虑，统筹谋划，通过招商引资活动吸引项目和资金，通过招
3 才引智活动引进大批专业人才、先进技术、信息和管理等。招才引智工作要以发展为主线，以主要经济指标翻番为目标，引进经济社会发展急需的大批人才。
（二）各级党委、政府要高度重视，确保招才引智和招商引资工作同步推进
各级政府要充分认识招才引智和招商引资工作的重要性，要切实加强组织领导，像抓经济工作那样抓招才引智工作。
1、统筹兼顾，做好“两手抓”。招商引资目的是促进地方经济又好又快发展，而招才引智是为地方经济发展提供强有力的人才和智力支持，二者如同鸟之双翼，车之双轮，相互联系，相互促进，相得益彰。市、县政府主要领导坚持“两手抓”，一手抓招商引资，一手抓招才引智。要善于利用项目集聚人才，通过项目为人才提供成就事业的舞台，在项目建设过程中，要充分考虑人才保证，增强招才引智工作的系统性和预见性，要善于通过引进人才带来好的项目和资金，促进招商引资。要围绕地方经济社会发展建立合作机制，以
4 省市、校企科研合作为平台，建立人才对外开放交流的机制；以各类开发区为载体，建立高层次人才与优势产业的对接机制；以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，形成良性循环的共赢机制。
2、各市县招商机构、政府职能部门要搞好协调配合，实施好“双招双引”工作。
“双招双引”，就是在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。各市县招商机构、政府职能部门要有党委、政府的领导下，建立议事协调机构，积极做好协调配合工作，将招才引智和招商引资工作纳入各市经济社会发展大局中统筹谋划、通盘布局，把招才引智工作和招商引资工作摆在同等位置，统一部署、统筹实施。按照科学性、系统性、可操作性的原则，综合设立“招资”与“招才”评价指标。
（三）建立互相联动的运行机制，为“双招双引”营造良好环境。
改善投资环境，有利于招商引资；改善人才环境，有利
5 于招才引智。服务保障体系就是为人才创造良好的环境和条件。一要建立人才考核评价机制。评价人才应体现以用为本、注重能力和业绩，提高评价人才的准确性、有效性。要根据不同行业和领域的特点，制定人才分类评价指标体系和人才考核评价办法。通过考核评价，调动工作积极性，通过营造政策环境，做到引得来、留得住、用得好，让各类人才在山西有施展才华的平台，有干事创业的舞台。二要建立和完善人才投资优先保证机制。要加大政府和用人单位优先保证对人才引进的投入，不断加大投资力度，在新上建设项目和科研项目中，要考虑安排一定比例的经费用于人才引进，确保人才政策的落实和人才工程的实施。三要完善服务保障机制。对引进的人才用人单位要切实做好工作和生活服务保障工作，解除他们的后顾之忧。对引进人才的未成年子女可随其迁入，由当地教育部门协助办理入学手续，其配偶需安排工作的，可由用人单位安排或由当地政府协调妥善安排。
（四）建立“双招双引”目标责任考核机制。要建立行之有效的招商引资和招才引智目标责任考核机制。在市县目
6 标责任制考核指标中要列入招才引智方面的内容，进行量化考核。各地、各部门结合本地区本部门的实际，要明确目标责任制考核中招才引智工作的考核内容，并纳入年度考核目标。按照目标责任制的要求对于招才引智工作突出的市县给予奖励。
推荐第5篇：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考
关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的
几点思考
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。
一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义
1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
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2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通
过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。
二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合
1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面，可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。
2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、互补不足，实现共促互进。
3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素，对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标准也是按较低水平来执行。
三、对做好招商引才工作的几点建议
1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策，应互相征求意见。
2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。
3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。
4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度（现有奖励为1万元），建议可根据不同项目给予5-20万元奖励。
5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。
6、鼓励企业建立技术研发团队。以 建设为载体，通过给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才。
推荐第6篇：赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智
赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智 王卫明
“给一套新房免费居住，服务期满10年就给产权；每月2000元博士津贴，基础研究岗位更多津贴；尽可能解决配偶工作和子女入学问题……”这是南昌市第一医院对引进博士的待遇安排。为引进和留住耶鲁大学博士后饶本强，南昌市第一医院专门为其设立胃肠病学研究所、配建900平方米的实验室。
在招才引智方面，南昌市第一医院出手可谓大方、大胆！但是，不是所有单位都像南昌市第一医院这样重视招才引智，不是所有地方都像重视招商引资一样重视招才引智。
在江西省人力资源和社会保障厅网站，打开《江西省2013年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才岗位需求目录》，笔者发现一个现象：在1106项招聘信息中，仅有13项县级招聘信息，仅有6家公司发布招聘信息，且都未给出明确的待遇。全省的县级单位那么多，为什么只有13项县级招聘信息呢？全省的公司那么多，为什么只有6家公司通过这个渠道发布招聘信息呢？有一点可以肯定，缺人才的肯定不止这几家。
人才聚则事业兴，这是被实践反复证明的道理。引进的优秀人才，可以带来资金、市场、技术。恰当的招才引智,可以起到“动一子而全盘活”的作用。“招才引智”做好了，可以起到“招商引资”的效果。
优秀人才不足、高层次人才缺乏，是制约我省发展的重要瓶颈。我省金融业发展滞后，与金融人才奇缺有很大关系；一些新兴产业发展势头好，在省内却难以招到职业经理人；在电子商务、旅游、文化创意等领域，缺乏优秀的经营管理人才；在科技研发、重大攻关项目方面，缺乏优秀的领军技术人才。若想突破这一瓶颈，就要像强卫书记强调的那样，敞开大门，像招商引资一样大胆地招才引智，努力吸引各类人才来赣创业发展。
招才引智，并不是一项可以随意处理的工作。一要大胆。即使是偏僻的乡镇、基层的岗位、困难的企业，都可以招才引智。二要诚意。当年，刘备为了引进诸葛亮这名优秀人才，三顾茅庐，可谓诚意十足。人才引进后，用人单位领导及其上级主管部门领导都要给予礼遇。三要大方。如果给不了高薪，就给股权、分成，或者给其头衔方便其搭建发展平台，充分施展抱负。四要灵活。不求所有，但求所用，可以柔性引进、短期使用。看实力，不看虚名，不因学历、性别、年龄而轻视，不拘一格重用人才。五要服务。为人才提供细致周到的服务，为其解决后顾之忧，为人才专心干事营造良好环境。
推荐第7篇：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考
加强招商引资与招才引智相结合的几点思考
当前，各地区加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力，无疑都把招商引资作为地区首要发展战略，竞相为外来资本提供优惠条件，竭力打造优势发展环境。12月上旬，我受单位派遣与市委组织部一道赴北美开展人才智力交流对接活动，这是推进实施实施\"330海外英才计划\"重要举措，也取得了一定的成果。此次代表团在北美短短几天开展了4场对接活动，期间我与近百名北美各类高层次人才进行了交流，收集了不少创业项目信息，也对如何将招商引资与招才引智更好地相结合有了更深的认识和理解。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择。
一、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
二、招商引资与招才引智相结合是全球经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
三、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
四、招商引资与招才引智相结合应注重提升理念、理清思路。
（一）要注重提升“资”与“智”相结合的理念。加强招商引资与招才引智相结合，就是要从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式转变，从零星人才引进转到技术团队引进转变，让引进的人才更适应产业发展需要，让新兴产业发展有更强大的人才支撑。
（二）要能耐得住寂寞，容忍“人、财、项目”结合的静默期和培育期。“人、财、项目”结合往往表现为“技术领先，人财分离”、项目“周期长、风险大”等特征，但从产业发展深层次和长远发展利益看，“引智”相较于单纯“引资”更具有战略意义，是一种“投入少，产出大”的低成本运作，能达到事倍功半的成效。引进具备一定影响力的开拓型、创造型、领军型的人才，往往会对地区产业升级发展带来可预期的变革。
（三）在为人才引进提供空间与环境方面有所创新。一是要盘活存量，只有用好现有人才，才能对外部人才形成“磁性”。二是充分利用项目载体，在资本项目酝酿引进过程中增强“招才引智”系统性和预见性，实现“人、财、项目”最佳结合。三是多种引进方式灵活运用，“刚性引进”的同时也可采用“柔性引进”方式，如建立专家院士联系项目制度、聘请发展战略顾问等等。四是加强地区高端人才交流平台建设，畅通高端人才流动渠道，努力为“招才引智”工作提供全方位社会化服务，为高端人才市场化提供空间。五是人才政策一定要具有连续性，真正做到“感情留人、待遇留人、事业留人”。（冯 星）
推荐第8篇：应县人事局招才引智工作经验材料
大力招才引智 推动转型跨越
——引智工作会议交流发言材料
应县人事局局长 赵琦
各位领导，各位同志：
应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。
一、主要成效
自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：
一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全
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县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。
二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。
三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全
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县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。
二、主要做法
人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。
一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，
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使应县成为人才集聚的洼地。
二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县
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委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。
我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。
推荐第9篇：科尔沁区选聘20名招才引智特派员
科尔沁区选聘60名招才引智特派员
科尔沁区创新招才引智模式，从驻外招商人员中选聘60名招才引智特派员。一是一肩双责。从区商务局、招商局、经信局、工业园区以及驻京津、东北等地招商组中，选聘60名优秀的招商引资工作人员兼任招才引智特派员，明确他们肩负招商引资和招才引智双重责任，对招才引智工作，做到年初有计划、平时有报告、年终有总结。二是一岗双职。招才引智特派员统筹兼顾，一手抓招商引资，一手抓招才引智，既依托现有的项目集聚人才，招当地经济社会发展急需的人才，又通过引进人才带来新的项目和资金，促进招商引资。三是一人双考。区委组织部联合人事、招商等部门，对招才引智特派员分别制定招商引资和招才引智工作考核办法，建立目标责任评价体系，科学设定指标、权重和等次，做到量化评分与定性评价相结合，考核结果与表彰奖励、提拔使用挂钩。截至目前，依托玉米淀粉深加工、铜铝制品深加工等产业集群共引进创新创业人才47人。（科尔沁区委组织部马海峰）
推荐第10篇：赴美招才引智硕果累累doc（版）
科研机构方面的人士则表示，浙江发达的市场经济和活跃的民营企业也为科研成果的转化提供了沃土，从而成了众多科研机构看好的“梧桐树”。、、
高淳县文广局推动招商引智工作早日实现新突破
一、加强组织领导，落实责任要求。围绕县委、县政府提出的工作重点，牢牢抓住“招大商、引高智”这条主线，成立以局长为组长、副局长为副组长、局科室和直属单位负责人为成员的招商引智工作领导小组。明确了一名分管领导，负责招商引智工作，建立招商引智工作联络员，专门负责招商引智工作的联系和协调，同时，制定考核办法，按照县委《关于加强全县招商引智工作的实施意见》要求，对招商引资和招才引智各项目标任务进行分解落实。
二、强化宣传发动，形成转型共识。一方面，深入学习高委发[2011]64号《关于印发的通知》、高委发[2011]65号《关于加强全县招商引智工作的实施意见》和沈剑荣县长在全县招商引智动员大会暨业务培训班上做得关于《坚持创新驱动、优化资源配置，努力实现招商引智工作新突破》为主题的讲话精神，进一步提高思想认识，做到“招商引资”和“招才引智”齐抓共管。另一方面，充分发挥职能作用。系统各部门、直属单位分别召开了会议，传达了招商引智动员部署会议精神，认真落实招商引智工作，及时发动、全面动员，充分发挥各部门优势，盘活现有资源信息，整合招商力量，形成招商引智合力，在全系统内掀起一轮招商引智的高潮。县广播电视台利用电台、电视媒体优势，加大对招商引智的报道宣传力度，解读招商引智政策，对招商引智先进经验、示范典型进行专题报道宣传。同时，做好螃蟹节期间戏曲演出专场活动、综艺演出专场活动、电影放映月活动等文艺活动的组织举办，为全县招商引智工作营造了浓厚的舆论氛围。
三、突出主攻重点，力求早日见成效。一是紧扣招才引智。抓住“招商引智”月的有利时机，立足高起点，加快制定高淳县文化产业“十二五”发展规划，重点围绕“引得进、留得住”做文章，大力引进文化艺术类、文化产业类等高层次科技创新创业人才，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，着力打造人才高地。当前，在手人才信息2—3条，正在对接洽谈之中。二是紧扣主导产业。围绕全县中心工作，突出招大商引高智，重点引进新能源、新材料、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业项目，软件、文化创意、电子信息、节能环保、服务外包、高端物流等现代服务业项目，以产业为抓手，通过搭建人才输入平台，引进高层次人员、项目和产业。三是紧扣项目推进。加快推进保圣寺塔文化园项目建设，在确保安全、质量的前提下加快施工进度，同时，超前谋划舞美、演艺、文博、管理等高级专业技术人才资源配置，为项目运行和管理提供科技和人才支撑。通过招才引智、主导产业引进、重点项目推进等措施，全力确保超额完成2011年招商引智任务。同时，对总部经济做好对接工作，把招商重点更多摆到“招大引强”上，力争提前超额完成年度目标任务。
四、发挥驻外优势，拓宽招商渠道。目前，文广系统共有2名驻外招商人员，在前一轮的招商引资中取得良好的成绩，在新一轮招商引智工作中，我们将进一步发挥在外招商成员的优势，按照由以往单一的招商引资向招商选资和招才引智并举转变的要求，推动驻外招商在当今有形资源和无形资源的过程中发挥更大作用。同时，切实做好后勤保障工作，关心支持。
\"招商引资\"与\"招才引智\"并驾齐驱 我市广揽海外英才 本报讯 记者从日前我市召开的有关会议上了解到，近年来，尤其是成立青岛市引进国外智力工作领导小组4年来，我市引进国外智力工作“招商引资”与“招才引智”并举，积极探索，开拓创新，共与18个国家和地区的37个专家组织建立了长期智力引进合作关系。
其中，聘请国外技术管理类专家项目292项，引进国
外专家580多人次，派出各类培训1700多人次，参与解决生产技术管理难题230多个，获得国家及省级引智专项经费支持500多万元，引智工作走在全国同类城市前列。我市引智工作在服务“高产、高效、优质”农业中，先后聘请近200名国外各类农业专家来青传授先进的农业技术和管理方法，培训我市各类农技人员和专业户约计35000人次，引进蔬菜、果品、花卉、畜产品等400多个，从中培植了一大批农村新的经济增长点。市政府已先后分三批建立了11个农业引智成果推广示范园区并建成了“省级示范基地”。
在促进企业改革和技术进步方面，我市加大对企业集团和支柱行业的引智工作力度，既较快解决了企业生产技术的关键问题，也使企业学习了国外先进的生产管理理念，有效地增强了企业的竞争力。其中，先后聘请国外专家参与了“海西湾现代船舶基地的规划设计”、“海洋环境污染检测”、“子午胎生产管理系统”等重点项目。同时，切实抓好民营企业引智项目，民营企业项目申报引智数量占全市引智项目数量，从4年前的不足1％上升到现在的37％。
我市还积极探索引智工作方式和途径，切实加强华裔华人智力资源的引进与利用，多形式组织留学生回国创业活动，为留学生为国服务搭建平台。与此同时，我市将引进国外专家和出国培训两种引智方式有机结合起来，目前已在境外中长期培训政府管理人员500多人，办理各类专业技术人员出国培训700多人次，还与美国、英国、加拿大、澳大利亚等14个国家的25所知名学院开展了公派自费留学等培训项目。由此为构筑我市人才高地、加快培养国际化人才队伍发挥了重要作用。（戴谦曹达舜）
滨海高新区赴美招才引智硕果累累 为积极贯彻实施国家“千人计划”，全面宣传天津经济社会快速发展和滨海新区开发开放的大好形势，重点推介天津滨海高新区吸引海外高层次人才来津创新创业的优惠政策和创业环境，天津滨海高新区“赴美招才引智暨创业推介”5人代表团于2009年8月15日至24日，在美国旧金山、华盛顿、波士顿、纽约4个城市，以“科技招商”、“人才招商”和“以商招商”为三大招商手段，围绕招才引智和项目洽谈活动为主线，开展了创业推介会、留学生交流座谈、项目洽谈对接、走访留学生企业和考察知名企业等一系列活动。活动过程中累计洽谈项目达到153个，深度洽谈项目达到64个，已达成到天津滨海高新区创业落户意向的项目28个。
在此基础上,滨海高新区9月份又与天津市侨办共同举办了华侨华人专业人士天津创业发展洽谈会，许多在美期间洽谈的项目又来津进行了实地考察。从赴美招才引智至今两个月时间，已有18个高端海外人才洽谈项目落户天津高新区，其中生物医药类项目7个，电子信息类项目5个，绿色能源类项目2个，现代服务业类项目2个，新材料类项目2个。 代表团活动期间，总计有超过500名留学生参加了天津代表团的各项活动，洽谈项目达到153个，其中生物医药项目62个、新能源项目25个、高端IT项目43个、金融等现代服务业项目及其他类项目23个；达成到天津滨海高新区创业落户意向的项目28个。项目主要负责人80%以上具有博士以上学历，35%的人员具有自主创业经历，其中有在甲骨文、苹果、默克、辉瑞、安捷伦等世界知名企业工作的留学人员携项目参会。
代表团在活动期间专程访问了美国生物医药企业负责人进行了多种形式的会谈。公司负责人表示，作为世界领先的生物技术公司，对中国巨大的市场潜力和科技研发能力非常感兴趣，希望能在近期来津到滨海高新区考察，在生物医药领域开展项目合作。代表团在活动期间先后走访了美国的斯坦福大学、哈佛大学、麻省理工大学、纽约医学院等着名大学和研究所。在与着名大学和科研机构各类人才的广泛接触中，鼓励人才以创办企业、项目合作、担任职务及开展交流等各种方式与天津滨海高新区开展有效合作。
据了解，滨海高新区下一步将根据达成的合作意向逐一落实项目进度，确定专职人员一对一跟踪服务。根据活动期间与多个华人组织、留学社团与专业协会建立的联系，主要围绕提供大企业项目和优秀创业项目的动态信息来构建招商网络，使这些招商网络广泛宣传滨海高新区创新创业的环境和政策，协助滨海高新区开展系列海外招商活动。年底前，完成协作招商工作机制的建设，对取得成效的合作机构签署合作协议并授牌，形成一张强大的天津滨海高新区海外招商网络。（完）
晋城市组团赴深圳招商引智硕果累累
9月26日，晋城市在深圳举行的城市旅游推介与企业招商引资洽谈会取得丰硕成果。在签约会上，晋城市同来自美、日、韩等国，以及我国港澳台地区、珠三角地区、长三角地区的客商共签约投资项目45个，项目总投资额201.86亿元，拟引资额141.73亿元。同时签署技术引进项目8个，招才引智项目14个。
晋城市是全省煤炭大市，无烟煤探明储量占全省的二分之一强，占全国的四分之一强；煤层气储量达到68万亿立方米，占全国四分之一，已实现规模化、商业化开采。除了煤炭工业，晋城市的电力、化工、冶铸、机械加工等产业也初具规模。
针对当前珠三角正在寻求产业升级的巨大商机，晋城市积极创造条件，承接珠三角的产业转移，今年7月以来先后多次在深圳召开专门招商引资项目和旅游推介会，吸引各路客商前往投资和观光游览。 26日，美国、日本、台湾、香港等地客商和深圳当地企业，以及深圳各大商会的代表共600多人出席了洽谈会。
新兴：招商引资与招才引智“一体化”
县域经济要跨越式发展，出路在工业，关键在项目，根本在人才。新兴县委、县政府大力实施招商引资与招才引智一体化，有效突破了县域经济跨越式发展所必需的高层次人才奇缺的“瓶颈”。近三年来，我县先后引进各类人才3100多名，其中硕士43名、博士16名、高级专业人才83名，持续的“资金流”和“人才流”为县域经济的持续快速发展注入了强劲动力。
依托优势资源 引进强势企业
我县在持之以恒抓招商中，依托优势资源，在推动项目建设大发展的同时，实现了优秀企业家、高级专家等核心人才的引进，带动大量专业人才的引入和整合。到目前为止，全县企业人才中专业技术人才达到53%，大专以上学历人才达到41%，引进本科、中级职称以上高层次人才600多人。
我县针对产业结构不够合理、经济总量低的客观现实，从挖掘优势资源入手，发挥新兴得天独厚的旅游资源优势，拥有丰富的矿产、温泉资源优势，毗邻珠三角的区位优势，找准与市场的对接点，引进了20多名优秀企业家，新上投资过千万元项目30个。利用龙山旅游度假区的旅游品牌，引进东莞女企业家卢绮琴女士投资2.3亿元兴建集经营旅业、商务会议、饮食服务及温泉沐浴为一体的综合式五星级度假村———新兴县绮景湖度假村有限公司；利用丰富的矿产资源优势，成功地引进了甘肃建新集团董事长刘健民投资4.8亿元设立云浮星辰矿业有限公司，开发新兴县天堂镇屋背岭铜、铅锌矿床；利用丰富的温泉资源，成功地引进了多米尼加共和国新城酒店董事长梁务光投资1.3亿元兴建集保健养颜、放松身心、休闲娱乐于一体的旅游度假区———新兴县金水台温泉娱乐有限公司；利用新兴毗邻珠三角的区位优势，承接珠三角产业转移，成功引进了佛山企业家霍祖基投资2.5亿元设立新兴县宏基陶瓷有限公司。企业家们都把新兴作为他们实现二次创业的理想之地。
同时，我县大力引进高科技人才进行技术创新和科技攻关，通过事业的良性发展聚集大量专业人才。广东温氏食品集团有限公司创建了一个博士后工作站、两个科研实验室，聚集博士14名、硕士研究生65名，本科以上专门从事科研的人员114名。在2004年禽流感肆虐之时，该集团成功研制出禽流感疫苗并投产经营，年产量达20亿余份，实现年产值1.8亿元。今年，我国部分地区出现猪高热病，该集团成功改良了猪蓝耳病疫苗，并投放市场使用。同时，该集团还成功培育出4个鸡品种和1个猪品种，实现了年销售收入76亿元。
我县坚持“不求所有，但求所用”的引才原则，使引智与引才紧密结合，实现借脑引智。通过兼职、短期聘用、技术承包、入股等有效形式，加强与各高等院校的合作联系，积极引进人才。县委采取政府搭台、企业与高校唱戏、市场化运作的方式，推动高校人才优势与县域经济发展的有效结合。目前该县温氏、凌丰、万事泰等企业与高校建立了密切的合作关系，取得了良好的经济效益和社会效益。 鼓励创新创业 发挥人才作用 为确保人才引得来、留得住、安心创业，我县始终坚持用政策留人，用环境留人，用诚意留人的原则，切实为外来人才营造良好的发展创业环境。
完善人才政策支撑体系。相继出台《新兴县科学技术奖励办法》等一系列政策，对外来高层次人才的选拔培养，与本地人才一视同仁，并在政策上给予倾斜；对引进的高层次人才在编制、职称以及子女入学入托、家属就业等问题上给予政策优惠，稳定外来高层次人才队伍。
提供创业和发展的良好服务。县委、县政府先后出台《关于进一步加快民营经济发展的决定》和《新兴县鼓励投资优惠办法》，积极鼓励支持外来人才到新兴投资创业。该县设立了行政服务中心，为外来人才创业发展提供一站式服务。对投资500万元以上的外来企业和重点项目委派2至3人专职跟踪协调，实行全方位人性化服务。
生活上给予全方位照顾。对外来人才，既全力帮助他们创业，又主动与他们接触，实行人性化服务，为他们解决后顾之忧，使他们身在异乡也能感受到“家”的温馨。建立了外来高层次人才档案，逢年过节主动上门征求意见。同时，对他们户口迁移、子女就读、家属就业等事项尽力提供方便。(来源：云浮日报 )
人事局上半年招商引资工作总结
今年以来，我局按照县委、县政府关于招商引资工作的总体部署，及时调整招商思路，加强组织领导，积极采取措施，招商引资工作取得了一定的成效，现总结如下：
一、转变招商思路
年初，我局在认真分析形势，总结经验教训的基础上，确立了实施“三个转变”，树立“两种理念”，突出“三个重点”的招商思路。“三个转变”：即由领导招商向全局职工招商相结合转变，由单一的目标责任制考核向综合的目标责任制考核转变，由单纯的招商引资向招商引资与引才引智相结合转变。“两种理念”：一是树立载体招商理念，包括以企招商、以商引商、项目招商等。二是树立环境招商理念，创造良好的发展环境，依靠良好的环境吸引客商。“三个重点”：即突出引进投资100万元以上的生产项目，突出引进基础设施项目，突出引进旅游发展项目。工作思路的转变，为实现招商引资的新跨越奠定了思想基础。
二、加强组织领导
我局党组高度重视“项目突破年”活动，成立了县人事局项目活动小组，一把手李超任组长，局纪检书记赵春林为副组长，局属各中心、机关股室负责人为成员。招商引资活动实行专班负责制。
三、积极采取措施
为了将招商引资工作真正落到实处，确保全局上下思想认识不滑坡，工作力度不减弱，招商举措不放松，按时完成县委、县政府下达的招商引资目标任务，我局经班子会议研究，制定了科学详尽的工作方案，并组织全体工作人员进行学习，统一思想认识，把招商引资工作做为人事部门一项重点工作来抓。
四、招商引资取得了一定成效
为了完成今年的招商引资任务，我局采取了多项措施。一是组团外出招商。3月17日，我局李超（局长）、赵春林（纪检书记）、吴彦飞等三位同志赴安徽霍邱开展了招商引资活动。通过与霍邱县商界友人的广泛接触和交流洽谈，宣传我县的政策优势、资源优势和环境优势，招商活动取得了一定成效。结识6位有影响的商界人士，涉及农业、金融投资、纺织加工、家具生产等行业；4月3日，李超局长和人才交流服务中心张勇赶赴青岛开展了招商引资活动，与青岛某部友人吴世明（正团级）进行了深入交谈，向其详细介绍了我县招商引资优势及投资优势，并向其提供了我县“走读淮河”工程资料，其对我县“走读淮河”项目工程表现出浓厚的投资兴趣，表示这项工程招标时会积极参与。二是制定激励机制鼓励全员招商。对于在招商引资中提供信息、联络客商、热情服务等工作有突出贡献的在个人年度考核和局绩效考核中直接确定为优秀等次，对于招商引资做出突出成效的，除给予一定经济奖励外，还积极向上级组织的推荐重用。
回顾上半年的工作，虽然取得了一定成绩，但也还存在一些不可忽视的问题，具体表现在：招商难度大，项目升级慢，引进项目质量不高，高科技、高效益、低能耗项目较少等。
下半年的工作打算：在下半年招商引资工作中，我局以变应变，采取灵活的工作策略应对发展变化形势。首先开展“三个一”活动：即给有意合作发展的商家发一封邮件，打一个电话，道一声问候，把真相告诉客人，其次强化跟踪招商。面对竞争项目异常激烈的形势，我们对每一条招商线索和每一个招商项目，都安排专人跟踪落实，一抓到底。下半年选准时机邀请定向联系人来淮进行实地考察。三是强化以商引商。采取攻心为上的方针，全面加强与商家投产企业的联系，不定期地走访外来投资老板，召开联宜座谈会，及时帮助解决外商生产和生活中遇到的困难和问题，对外商始终高看一等，厚爱一分，以亲合力增强外商老板投资的信心。
第11篇：在招商引资中要注重聚才引智.
实践・探索 在招商引宜
都市委、市政府牢固树立科学发展观，坚持招商引资与聚才引智并重，大力实施项目强
万!、全国最大的中高压化成箔生产基地；!""! 年%%月，借助’"""万吨储量的耐火泥等建材资源优势，成功地引进了马来西亚客商李善荣，投资
市、人才兴市战略，用开放的观念、开阔的思路、开明的政策成功引进了大批知名企业落户宜都，形成了项目建设与人才双赢的良好局面。
!(!亿元，新上了高档墙地砖项目；!"" 年! 月，
依托全市%&万亩优质蜜柑基地，成功引进了国家首批产业化龙头企业浙江丰岛集团老板徐孝方，投资%(!亿元，兴建了具有年加工! 万吨蜜桔能月，利用全市&万亩茶叶基地，成功地引进了高科技企业绿源茶多酚公司。目前，张中能、徐孝方等一批具有影响力的民营企业家已把宜都作为他们实现“二次创业”的乐园，宜都已成为他们的第二
二是依托存量资产，放活经营方式，引进一批精明能干的“经营型”人才。宜都过去是“五小工
解放思想，树立人才工作新观念
实现项目强市的根本前提，只有实现招商引资与聚才引智的良性互动，才能有效地促进项目建设协调发展。
一方面我们牢牢树立人才是“第一资源”的新要发展必须抓人才”，“依靠经济发展引才，通过重大项目聚才”，形成了“没有人才的发展是没有后
树立开放、开明的人才观念是推动招商引资、力的宜都市丰岛食品股份有限公司。!""$年& 观念。市委、市政府明确提出“干事业就要抓人才，故乡。
劲的发展，没有人才的项目是没有生命力的项目”业”区，国有集体企业众多，随着市场化进程加快，的共识，大力倡导“人才资源是第一资源”的观念，改革向纵深推进，这些起点低下、产品粗劣、管理改变单纯的以学历学位、职务职称和资历身份为依据来衡量人才的狭隘人才观，树立能为社会创造财富的人都是人才的新型人才观，努力为人才切实打造人才流向“洼地”，把宜都打造成为创业者的乐园。另一方面我们着力营造项目与人才引进良性互动的大氛围。人才是项目发展的智力支撑，项目是造就人才、集聚人才的重要载体，是人才施展才华的舞台。人才随着项目走，项目吸引人才来。只有实现项目与人才的良性互动，让人才与项目有效对接，才能使项目产生最大的经济效益，形成竞争优势。因此，我们始终把引进“能人”、引进“老板”作为对外招商的重中之重，真正做到引一批“能人”，带一批项目，活一方经济。
落后的市属乡镇企业，纷纷陷入关、停、并、转的局面，导致%"多亿元的存量资产长期低水平运行或闲置。我们把这批存量资产作为对外招商的一大采取赠送、租赁、拍卖、合资等多种方式，实施“借脑引智工程”，大力吸引江浙沿海地区精明强干的中小民营老板前来投资创业。通过组团、上门等多种形式的招商活动，先后引进广东、浙江沿海发达地区民营老板$"多名，盘活工贸企业&家，盘活存量资产&(*亿元，新增工业产值%!亿元。
三是依托引进的企业，打造人才“洼地”，大力引进一批素质较高的“专家型”人才。过去，宜都企业方面的高科技人才相对缺乏，近年来，我们依托一批外来高科技知名企业，加快高素质专业人才的引进，壮大我市的人才队伍。通过对外招商，我市先后引进了深圳东阳光、华新水泥、湖北宜化、海南欣龙$家上市公司以及浙江丰岛集团、武汉茶多酚等 家产业化龙头企业，我们依托这些知名企业，大力引进高素质的“专家型”人才，实现了科技人才的迅速聚集，到目前为止，全市企业人
才总量达到+*""人，其中专业技术人才达到’,，大专以上学历达到$%,，引进本科以上、中级职称以上高层次人才*&"多人，科技进步因素对市域经济增长的贡献率达到#&,以上。
营造良好的创业环境，以政策引人，用环境留人，“筹码”，把存量优势与市场对接，制定优惠政策，
创新方法，开辟人才引进新途径
在持之以恒抓招商的同时，依托资源，挖掘潜力，找准优势，创新方法，实现“三型”人才的大引进。一是依托优势资源，培育大项目，引进一批市场经济的“领军型”人才。为了实现项目强市、人才兴市战略，推动市域经济持续快速发展，我们针对宜都地域块头小、经济总量低的客观现实，从挖掘优势资源着手，围绕水电、建材、柑桔、茶叶、畜牧五大特色资源，找准与市场的“对接点”，坚持“攀大树”，招大商，引进了%!名“重量级”客商，新上投资过千万元项目近&"个。!""%年#月，我们发挥丰富的水电资源优势，大力引进高耗能企业，成功地引进了位居世界华人财富排行榜前百名的深圳市东阳光实业发展有限公司董事长张中能，截止目前已在宜都投资%"亿多元，建成年产%&"" 全程服务，营造人才创业新环境
为了确保人才引得来，留得住，安心创业。我们始终坚持用政策留人，用环境留人，用诚意留人的原则，切实为这些外来人才营造良好的生产生活和创业环境。
学习月刊 !" （下）总第!#$期
!""#年第$期 实践・探索
大力实施人才强市战略构建人才工作新格局 ! 王大发近
年来，宜都市按照“党管人才”要求，坚持把服务经济发展作为人才
导小组工作制度及其办公室工作职责》，观，能为社会创造财富的人都是人才的明确了各成员单位的工作责任，建立了一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的
创新观念，树立新型人才观。湖北省、宜昌市人才工作会议召开后，全市上下进行了认真学习，市委、市政府召开了高规格的全市人才工作会议，对上级精神进
行了及时传达贯彻。市委、政府一班人形成了共识，要实现全市经济全面、协调、可持续发展，必须将人才工作作为根本大计，把加强整体性人才资源开发作为第一推动力，牢固树立人才资源是第人才培养投入是最具有经济和社会综合效益的生产性投入、是收益最大的投资
大人才观，和以人为本的科学人才观。
领导重视，切实履行领导责任。建立了领导定期研究人才工作制度，!""$年设立了人才队伍建设专项资金$"万元，以后每年安排!" 万元以上，建立了《市级领导干部联系拔尖人才制度》和人才工作目标责任制，将人才工作列入领导班子和领导干部考核内容，坚持“一把手”抓“第一资源”。
工作的根本出发点，不断创新人才观念《人才工作联络员制度》，形成了党委统和政策机制，紧紧抓住人才培养、吸引和使用等关键环节，切实加强人才工作和为县域经济的跨越式发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。
人才队伍建设，大力实施人才强市战略，人才工作格局。 落实党管人才原则，构建人才工作新格局
健全机构，明确职责。宜都市委、市政府对人才工作高度重视，于去年成立了市委人才工作领导小组及办公室，在市委组织部专门设立了人才工作科，配人事、教育、科技、科协等!&个职能部门主要负责人为成员，建立了《人才工作领
强化宏观管理，完善人才政策体系
全面调研，摸清现状。去年#月，由组织部牵头，组成*个调查组，对全市党营管理人才队伍建设情况进行了一次全面调查。今年 月又按照宜昌市统一部
齐了编制和从事人才工作的人员，组织、一资源、是最宝贵最重要资源的人才观，政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经
一是在政治上给地位。大力发挥政治优势，积极引导外来老板和管理人才参政议政，并给予一定的政治地位。据统计，人大代!""$年全市新一届的党代表、表、政协委员中，外来人才达到%&名，其中有#名是政协常委。同时，市人大常委会还首次授予%#名外来高素质人才“荣誉市民”称号。$"名市管专业技术拔尖人才中有’名是通过招商项目而引进的人才。市委、市人大、政协定期召开会议，认真听取他们对市域经济发展的意见和建议，充分利用会议、报纸、新闻媒体宣传他们的创业事迹。
二是在创业上给环境。一方面，市委、市政府先后出台《关于进一步加快民营经济发展的决定》和《关于优化经济发展环境的决定》，组建市投资服务中心和
建立“一条龙”办证制、收费明白卡制、部门服务承诺制以及重点项目领导联系制。对扰乱项目建设、乱收费、乱检查、不履行承诺等行为采取组织措施，实行干部责任追究。另一方面，围绕企业发展中的技术问题，通过申报科技项目，有的放矢，重点扶持，协助项目单位组织科技人才联合攻关，使各类人才有了施展才华的用武之地。
三是在发展上给支持。为了给外来人才创业提供更为便捷的服务，我们向全市投资过千万元的!" 多家外来企业和重点项目委派了!(人的协调服务专全方位为外来人才投资兴业提供人性化服务。同时，每年从市直党政机关干部中挑选一批素质好、能力强的年轻干部到
又锻炼干部“双赢”效果。
四是在生活上给方便。对外来人才，我们既全力帮助他们创业，又主动与他们接触，实行人性化和“保姆式”服务，包办人才“后院”之事，为他们解决后顾之忧，使他们身在异乡也能感受到“家”的温馨。同时，对他们在家属就业、子女就读、户口迁移等方面视同市民对待，并给予优惠。
五是在安全上给保障。市公安部门对外来重点企业一律实行挂牌保护，在东阳光、华新水泥、宜化楚星等企业建立了民警室，每年组织!(次企业周边环利益的案
件，一律快查、快处、快结，切实为外来人才提供强有力的安全保证。（作者系中共宜都市委副书记）
责任编辑! 刘长容
班，专班负责人由%名正科级干部担任，境专项治理活动，对侵犯外来企业员工
市保护外业投资者合法权益投诉中心，外来企业挂职锻炼，以达到既服务企业，
学习月刊 "# （下）总第!#$期!""#年第$期
第12篇：某区柔性引才引智
xxx柔性引才引智，最大实现人才资源共享化
近年来，xxx不断加大各类人才培养力度，在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极开展“柔性”引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道，为全区各个领域成功引进了一批急需的人才和技术，为实现“富民强区、和谐发展”宏伟目标提供强有力的人才支持和智力保证。
一、按需引进，集聚急需紧缺的优秀人才智力
一是大力开展柔性引进人才工作。xxx结合本区实际，针对区内城市建设、交通、招商、水利、旅游、农业等相关专业技术人才缺乏的状况，连续三年面向全国公开招聘紧缺人才共59名，其中硕士生2名，本科生49名，大专生 8名，有效地缓解xxx城市建设和项目建设用人紧张的局面，经过实际工作的锻炼，柔性人才已成为各单位的业务骨干。二是定期邀请各类专家学者开展帮扶活动。区教育局打造中学高效课堂，邀请全国知名的教改先进学校的骨干专家到学校里授课，对xxx教育改革和教育发展起了促进作用；区科技局多次组织桂林、南宁等地专家到乡镇讲解专利、科技课题申报等工作，大大提高了关单位和企业申请专利和申报课题的积极性，2012年度xxx专利和课题申请量为历年最高；区人民医院充分发挥对口医院平台的优势，邀请十余个专业的专家到院内进行传、帮、带，同时派遣多个科室的骨干医师到对口医院进修，开展了血液透析、消化内镜检查介入等多个医学项目，使得医院的整体医疗技术水平得以提高，进一步缓解了老百姓看病难，看病贵的问题。
二、讲求实效，不断改进柔性引才引智方式
一是筹办建立“xxx博士社会实践服务站”。以市委、市政
1 府组织开展的“百名博士xxx港行”暑期科技服务活动为契机，把xxx分团的博士成员吸纳为xxx博士社会实践服务站”第一批进站博士，聘任他们为xxx经济建设工作顾问，搭建QQ群、手机短信等双向沟通平台，初步建立起xxx柔性科技信息服务平台，进行智力远程服务；博士分团成员在xxx开展活动期间，走访区内六个乡镇，对经济、文化、科教和贸易等多个领域进行调研，期间还举办专场培训会和座谈会，培训专业技术人员和乡土专家50多人，撰写了21份调研报告。二是建立乡情联系制度。收集整理xxx籍在外高层次人才和海内外成功人士的信息资料，以“金花茶节”、“龙舟赛”、“乡友会”等各类重大活动的举办为契机，通过建立各种学术协会、专业组织等形式，同xxx籍或曾在xxx工作服务过的各类人才建立联系交流机制，并热情邀请其回乡探亲、旅游、考察、讲学、投资。
三、服务基层，积极促进区内人才柔性流动
一是不断加大干部交流力度。近年来，xxx扩大干部交流范围，积极在区内“上下”双向挂职锻炼，注重从中心工作一线、基层一线、重大项目征地一线培养锻炼干部，选派了一批优秀区直机关干部到中心工作多、征地拆迁任务重的乡镇挂职锻炼，同时在乡镇中选派优秀中青年干部到区直单位挂职。二是用活用好大学生村官。目前xxx在岗大学生村官31人，根据大学生的专业特长、性格特点等情况，将他们合理分配到行政村，并安排工作岗位，确保能够学以致用、各展所长，通过几年来的管理、培养和实践，xxx的大学生村官工作取得了较好成效。三是完善科技特派员制度。在总结第一批科技特派员工作经验的基础上，xxx实施第二批科技特派员工作，选派3名企业科技特派员和6名农村科技特派员派驻区内10个重点村，协同自治区和市级选派的
2 科技特派员到农村基层创新创业，鼓励科技科派员采取“科技入股”的方式，与农民结为共同体。
存在问题：xxx柔性引才引智工作虽然取得一定成效，但是从目前的情况看还存在着不少问题，一是柔性引才引智的观念还没有深入人心;二是柔性人才引进的方式和渠道还有待创新;三是xxx的柔性引进政策环境还需要进一步完善;四是引进费用的投入还不够大。
下一步工作建议: 一要转变观念，理性定位和认识柔性引才引智工作。把开放的意识和办法贯穿于柔性引才引智工作的全过程，在柔性引进人才智力的过程中，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，适用就行；在人才流动上，不设壁垒、不限制、不阻碍，来去自由，在更大的范围内整合人才资源，最大限度地发挥柔性引进人才智力的作用。
二要改革创新，完善柔性引才引智体制机制。完善经费投入机制。逐步建立“市场主导、政府鼓励、单位自主、逐年递增”的柔性引才引智经费投入保障机制，资金主要用于提高对柔性引进人才的待遇补助、设立科技产学平台和重点学科、实验室的建设。
三要以人为本，创造柔性引才引智良好环境。完善政策措施，以柔性流动方式为xxx服务的人才在专家选拔、科技成果申报、项目资助、人才表彰奖励等方面，享受本区同类人员的同等待遇；积极搭建事业平台，充分发挥物流园区等项目吸引集聚人才的作用，面向全国、全世界吸引人才、汇聚人才；加大宣传力度，积极宣传柔性引进人才在我区建功立业的事迹和经验，表彰和奖励他们在区内经济社会发展中做出的突出贡献，激发广大人才创业
3 成才、成就事业的积极性，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会舆论环境。
第13篇：天津滨海高新技术产业开发区招才引智计划（优秀）
天津滨海高新技术产业开发区招才引智计划
为落实天津滨海高新技术产业开发区（简称高新区）一三五八发展战略、建设创新型科技园区，进一步聚集国际、国内高端人才，把高新区建设成为滨海新区的人才高地和创新领航区，决定启动实施招才引智计划。
一、指导思想和任务目标
以科学发展观为指导思想，围绕高新区一三五八发展战略和创新型科技园区建设，依托高新区国家生物医药国际创新园、国家新能源产业基地、国家软件出口基地、天津市动漫产业基地、留学人员创业园等自主创新载体，重点联动高新区招大引强计划、重点企业发展计划、产业技术创新计划、小巨人成长计划，不断创新人才政策比较优势，吸引和聚集国内外高端科技人才入区创新创业。
截止2012年底，高新区计划在三年的时间内重点引进30名科技领军人才、300 名海外高层次留学人员。
二、引才原则
（一）产业聚焦
聚焦绿色能源、生物医药、软件及高端信息制造、先进制造业、现代服务业等高新区主导产业的创新发展需要。
（二）项目聚焦
聚焦高新区列入国家、天津市自主创新重大项目的建设需要。
（三）突出一线
重点引进从事科研、生产一线工作，直接引领高新区自主创新重大项目建设发展的高端科技人才。
（四）团队优先
引才对象所带团队人才梯队建设良好，团队效应突出的，优先入选引才计划。
三、引才对象
（一）科技领军人才
科技领军人才应当是能够引领和带动高新区主导产业、重点领域、重大专项、重大关键技术等实现跨越式发展的科技团队带头人，拥有知识产权清晰、达到国际先进水平、具有市场开发前景的高新技术成果项目。
科技领军人才一般应当拥有博士学位（特别优秀的可以放宽至硕士学位）和发明专利，并符合下列条件之一：
1、主持的高新技术成果项目被列入国家重大科技专项、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）、国家科技支撑计划；
2、入选国家“千人计划”或者天津市“百人计划”；
3、在国外拥有独立知识产权和发明专利，且技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有产业化生产潜力。
（二）海外高层次留学人员
海外高层次留学人员是指：在海外学校获得博士学位、硕士学位且工作满
三年或公派一年以上的获硕士以上的访问学者，并符合下列条件之一的人才：
1、拥有海外创业经验或曾在国际知名企业中担任管理职务（manager）及以上职位3年以上，或在国际知名企业中任高级研究员（research scientist Ⅲ）及更高资格，或拥有副教授及以上职称；
2、在国际著名的学术刊物发表过有影响的学术论文或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿；
3、在国外拥有重大技术发明、专利等自主知识产权和专有技术的专业技术人员。
四、引进程序
（一）科技领军人才
引进科技领军人才可以采取单位推荐、专家及社会团体举荐以及个人自荐的方式进行，引进程序是：
（一）申请人或者推（举）荐人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区劳动人事局。
（二）劳动人事局根据项目具体情况，组织专家评审。
（三）科技领军人才于每年5月和10月集中受理认定两次，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区劳动人事局资格初审、专家小组评审后，报高新区人才工作领导小组研究决定，并颁发《天津滨海高新区科技领军人才证书》。
（二）海外高层次留学人员
引进海外高层次留学人员的程序是：
（一）申请人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区国际创业中心。
（二）国际创业中心根据项目具体情况，组织专家评审。
（三）海外高层次留学人员常年受理认定申请，每年引进100 名左右，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区国际创业中心资格初审、专家小组评审后，报高新区管委会主任办公会研究决定，并颁发《天津滨海高新区海外高层次留学人员证书》。
注：申请人可以同时或者单独申报科技领军人才或者海外高层次留学人员评审认定；同时申报的，先按照科技领军人才的标准评审认定，被认定为科技领军人才的，可以直接认定为海外高层次留学人员；未被认定为科技领军人才的，再按海外高层次留学人员的标准评审认定。
五、工作措施
(一)组织领导
高新区人才工作领导小组全面负责高新区引进科技领军人才、海外高层次留学人员及其创新创业项目的组织领导工作。
高新区管委会劳动人事局、科技局、国际创业中心按照各自工作职责负责引进科技领军人才、海外高层次留学人员工作的日常咨询、联络及申报项目评审论证工作。
（二）宣传推介
1、加强网络媒体宣传。在高新区政务网（）开辟“高新区招才引智计划”专页，与天津市人力资源和社会保障局、外国专家管理局等有关政府机构网站、境内外留学人员协会、科技人员协会等相关组织合作发布“招才引智计划”相关信息。
2、加强海外宣传推介。每年由高新区领导带队赴美国、欧洲、日本等发达国家开展海外高层次留学创业人才引进工作，进一步宣传、推介高新区“招才引智计划”和高新区的创业环境，进一步拓展高新区“招才引智计划”在海内外的影响力和品牌效应。
3、启动实施“天津滨海高新区海外创业人才论坛周”活动。每年在高新区举办一次国际水准的海外创业人才创新论坛峰会，邀请海内外高科技创业人才到高新区进行智力交流和项目对接。在论坛周期间，对高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员的典型事迹和项目成果进行全方位、多角度的宣传报导，营造高新区尊重知识、尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围，把滨海高新区打造成为天津滨海新区最有知名度和品牌美誉度的海内外高端人才创新创业基地。
（三）政策鼓励
对高新区按照规定程序评审引进的科技领军人才和海外高层次归国创业人才，高新区全面给予《天津新技术产业园区鼓励科技领军人才创新创业暂行办法》（津园区管发【2008】7号）、《天津滨海高新技术产业开发区鼓励海外高层次留学人员创新创业暂行办法》（津园区管发【2009】1号）规定的政策待遇，并按照从高不重复的原则享受高新区其它鼓励政策。
同时，对引进的高端人才，积极推荐申报国家“千人计划”和天津市“百人计划”，并按从高不重复的原则匹配地方待遇。
（四）资金和住房保障
为实施“招才引智计划”，高新区在三年内从自主创新专项资金中安排不少于3亿元的招才引智专项用于鼓励科技领军人才、海外高层次留学人员创新创业。同时，在高新区招才引智专项资金中落实“招才引智计划”项目技术专家评审、项目综合评审的评审费、差旅费、在津食宿经费以及其他工作经费。同时，积极做好高级人才公寓建设工作，三年内建设或者租赁200套人才公寓，为高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员及其团队提供周转住房。
（五）创业服务
高新区管委会各部门、单位，应为落户高新区内的科技领军人才、海外高层次留学人员提供全方位的服务。高新区人才工作领导小组主要成员单位要每季走访“招才引智计划”落户企业，听取意见、建议，完善和改进工作。
（六）考核管理
对高新区引进的“招才引智计划”项目，列入高新区科技和人才工作目标考核。建立“招才引智计划”项目年度考核评估制度，推进“招才引智计划”长效服务和管理机制的形成和发展。按照合同约定的期限，前两年每半年进行一次跟踪考核，后续每年进行一次跟踪考核，考核标准、程序及结果运用按照协议书有关约定条款执行。
六、其它
本计划由高新区工委组织部、劳动人事局负责组织实施，自公布之日起施行。
第14篇：盐城市吹响招才引智“集结号”
盐城市吹响招才引智“集结号”
年初启动“招才引智百日竞赛”，接着开展“招才引智突击月”，跟着又将迎来第三届沿海发展人才峰会。今年以来，我市招才引智工作无淡季，一个接着一个的招才引才动作使得全市人才工作高潮迭起，取得了丰硕成果：新引进国家“千人计划”专家20人、“两院”院士26人、外籍院士3人、高层次人才602名、名校优生836名、海外留学生231名，为科学发展、创新发展、转型发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
围绕打造科技创新和人才创业高地目标，市委、市政府以提升人才工作组织化程度为抓手，不断强化三个“一把手”齐抓“第一资源”的意识，逐步形成党委“一把手”重抓人才、政府“一把手”重抓投入、组织部门“一把手”重抓落实的工作格局，各地招才引智的内生动力进一步得到激发，纷纷自加压力、抬高目标、整合资源，创新招才举措，拓宽引智渠道，将招才引智工作向纵深推进。同时，市委组织部和市人才办通过“四看四比”的方式，推进招才引智工作富有成效地开展，即看引才政策力度，比人才投入大小；看组织化水平，比发动企业参与数量；看工作成效，比引进人才数量；看人才层次，比引才工作质量。
对接高端化。各地坚持重点人才重点对接、高端人才高层对接。市委书记朱克江亲自率团赴日本、韩国，推介智慧城市，与海外高层次人才座谈交流。市长魏国强邀请中科院12名院士开展“院士盐阜行”活动。盐都区委、阜宁县委和组织部门主要负责同志率队赴北京、上海等地，与科研院所以及央企高层次人才对接。
视野国际化。各地加大赴国外引才力度，充分利用海外人才工作站等平台，拓宽视野，走出国门，招引海外各类高层次人才。大丰市在纽约举办中国·大丰(纽约)招才引智推介会，签订人才引进协议40个。滨海、响水、盐都、射阳等地赴德国、西班牙、新加坡、韩国、日本等国家开展海外引才活动，新建海外人才工作站20个。
活动特色化。各地结合本地优势，围绕特色产业，组织开展层次高、影响大、效果好的招才引智活动。
市人才办在组织举办首届“海外高层次创业人才盐城行”活动的同时，与城南新区联合接洽美国硅谷高层次人才访问团，和市人社局共同主办外国专家组织代表盐城项目对接会，达成13个海外高层次人才引进意向和4个人才项目合作意向。建湖县举办首届科技人才节，签约引进包括“两院”院士、国家“千人计划”专家在内的高端人才26名。亭湖、射阳、东台等地通过举办高层次人才对接会、创新创业环境推介会等，推介本地特色产业、招才引智政策。
信息多元化。各地整合多方资源，调动各个方面招引高层次人才的积极性。东台市明确60名驻村“第一书记”作为科技人才工作“特派员”，亭湖区遴选聘请一批重点企业家和高层次人才担任“招才引智大使”，大丰市选聘25名优秀招商人员兼任招才引智联络员，盐都区聘请留学人员担任“海外人才联络员”，进一步扩大招才信息源。
第15篇：区招才引智工作实施推进情况汇报
区招才引智工作实施推进情况汇报
区招才引智工作实施推进情况汇报近年来，围绕转型提升这一主题，我们不断优化创业环境，注重科技成果转化，着力引进、培育高新技术企业，有力地推动了全区经济社会又好又快发展。目前,全区共引进“530”计划项目40个，其中a类项目15个、b类9个、c类16个，引进博士40名，硕士56名。企业注册资本亿元，首期到位亿元，到位率56%。项目分布由区创业中心向各镇、街道延伸，其中区创业中心33个、堰桥街道3个、前洲、洛社、钱桥、开发区各1个。产业覆盖由主要集中在生物医药产业向太阳能、新材料、节能环保、服务外包等领域延伸，其中生物技术及医药类15
家，电子信息及服务外包类9家，新材料与新能源类14家，节能与环保类2家。
一、主要做法
1、建立健全各类组织机构。近年来，我区先后组建了由区主要领导挂帅的区科技和人才工作领导小组，“530”工作领导小组，“530”工作协调小组，10月成立了区高新技术创业服务中心和留学生创业园，至底，各镇也相继成立了科创中心，做到了人员、场地、经费三落实。目前全区共有科技企业孵化器11家，入驻企业超过100家。
2、制定落实相关扶持政策。一方面积极兑现无锡市“530”计划的各项政策，在资金、场地、住房等方面给予全力支持，全区40家“530”落户企业共争取市级启动资金2680万元。同时积极争取其它相关扶持政策。至目前全区共有9名海归创业人才获得江苏省双创人才支持，获得资助900万元。另一方面我区也制定相关配套政策。近年来已先后制定出台了《区吸引和用好人才的试行规定》、《区
引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》、《区关于实施530计划的扶持意见》，设立了区科技和人才发展基金，特别是在实施区“510”工程中，在“三创”载体建设、产学研合作、人才引进等方面，对于科技型企业都给予重点扶持。
3、全力推动“三创”载体建设。截止目前，全区已建设“三创”载体40多万平米。其中目前已正式启用的创业载体11万平米，创新载体拥有省级工程技术研究中心6家，市级工程技术研究中心10家，市级以上研发机构52家，企业博士后工作站3家。目前，区科创中心和堰桥街道科创中心分别通过省级科技孵化器的认定，软件园、数字信息产业园、洛社科创中心等单位也在积极争创省级科技孵化器。
4、努力打造各类公共平台。一是组建公共技术服务平台。与中科院生物物理所合作共建了生物医药公共服务平台，政府先后投入500多万元，购置各类生物医药检测、实验仪器30多台，主要为
生物医药企业提供检测、实验、查询等方面的公共服务。二是搭建投融资平台。成立区金惠创业投资有限公司，注册资本1亿元，已累计为18家“530”企业融资1800多万元。三是积极利用外部平台，降低创业成本。借无锡血防所、58所、出入境检验检疫局等专业检测单位低价开放公共服务平台之机，组织我区创业企业与之订立服务使用协议。
5、积极争取各级科技计划支持。近年来，我们积极为企业争取省、市一系列科技计划的支持。其中中德伯尔等7家企业获得国家创新基金支持，鑫圣慧龙获得省重大成果转化项目，明惠通、百瑞信息获得省工业支撑项目，中德美联等四家企业获得重点产学研合作项目；帮助“530”企业争取市级以上科技计划58项，累计获得市级以上无偿资助4000多万元。
6、提供“保姆式”服务，提升创业环境。一是开辟绿色通道。我们协调工商、税务、公安等部门，为“530”项目在工商注
册、税务登记、暂住证办理等方面提供一站式服务。二是进行创业辅导。我们聘请专家对”530”企业从发展定位、技术开发、经营管理、资本运作等方面进行量化考评，针对不足之处为企业开出“药方”，帮助企业在市场拓展、发展战略制定、内部机制设计、新项目技术开发、投融资等方面提供帮助。三是丰富创业文化。我们在创业中心专门辟出场地，建立活动场馆，组织企业建立篮球队、羽毛球队等，丰富创业人员的业余文化生活，培养创业人员的团队协作精神。四是开展各种培训。针对创业企业各层次需求提供菜单式培训内容。
我们在招才引智和“530”计划实施上取得了一点成绩，但也存在一些问题。如：创业者强于技术和研发，却不擅长企业管理和市场拓展，创业团队的组建和磨合比较关键，从产品到商品过程艰巨；科技中小企业融资较难；管理团队整体年龄偏轻，缺乏企业工作等经验；周边交通、商业配套还不健全等。
二、下一步举措
为进一步吸引更多的高层次人才落户，同时帮助落户企业尽快做大做强，加快培育一批具有自主知识产权、有较强竞争力的“530”企业，我们设想做好以下几项工作：
1、区镇联动，全面推进载体建设。新城、锡北物流园、玉祁平湖城、洛社原工业学校、无锡职教园区，城铁站前园区等要结合各地实际，明确发展定位，加快建设进度，确保今年新建“三创”载体50万平方米的目标任务如期完成。
2、提升内涵，切实优化创业环境，以区科技创业中心争创国家级创业中心和国家级留学人员创业园为目标，充分发挥其对全区创新创业载体的示范作用，辐射带动各镇建设“科技小社区”，健全完善各镇创业服务中心的内部管理和运作机制。同时鼓励入驻企业与高校院所共建研发机构，打造一批科技公共服务平台、重点实验室和研发中心。
3、集聚资源，加大招才引智力度。以
实施“530”计划为抓手，继续组织各类专题招才引智活动，大力引进海外领军型人才和创新创业团队，建设具有较强集聚力的“人才特区”。今年要完成“530”项目申报80只，落户30只。
4、精心孵化，加快产业化步伐。一是开展创业导师行动计划。聘请有丰富经验的优秀企业家、投融资专家和管理咨询专家作为创业导师与“530”企业开展结对活动，为企业提供经营管理、市场开拓、融资等方面的辅导。二是开展联姻活动。为创新团队和本土企业搭建合作共赢的平台，将“530”项目向本土企业进行推介，让有意向要合作的“530”项目尽快寻找到合作伙伴，使他们能在更好地生根开花。
5、落实措施，提高政府执行力。继续将科技创新和人才工作列入区镇考核内容，实施好党政领导人才工作联系点及专家联系制度，加大人才工作的财政投入和服务力度。引导企业用好如技术开发费税前列支抵扣、省级以上孵化器税
收减免、自主创新产品政府采购等政策；加强知识产权保护，维护创新创业者的智力成果，大张旗鼓地宣传表彰科技创新创业典型，通过以上政策措施，进一步浓厚创业氛围，优化创新环境。
第16篇：区招才引智工作实施推进情况汇报（定稿）
近年来，围绕转型提升这一主题，我们不断优化创业环境，注重科技成果转化，着力引进、培育高新技术企业，有力地推动了全区经济社会又好又快发展。目前,全区共引进“530”计划项目40个，其中a类项目15个、b类9个、c类16个，引进博士40名，硕士56名。企业注册资本3.15亿元，首期到位1.76亿元，到位率56%。项目分
布由区创业中心向各镇、街道延伸，其中区创业中心33个、堰桥街道3个、前洲、洛社、钱桥、开发区各1个。产业覆盖由主要集中在生物医药产业向太阳能、新材料、节能环保、服务外包等领域延伸，其中生物技术及医药类15家，电子信息及服务外包类9家，新材料与新能源类14家，节能与环保类2家。
一、主要做法
1、建立健全各类组织机构。近年来，我区先后组建了由区主要领导挂帅的区科技和人才工作领导小组，“530”工作领导小组，“530”工作协调小组，10月成立了区高新技术创业服务中心和留学生创业园，至底，各镇（街道）也相继成立了科创中心，做到了人员、场地、经费三落实。目前全区共有科技企业孵化器11家，入驻企业超过100家。
2、制定落实相关扶持政策。一方面积极兑现无锡市“530”计划的各项政策，在资金、场地、住房等方面给予全力支持，全区40家“530”落户企业共争取市级启动资金2680万元。同时积极争取其它相关扶持政策。至目前全区共有9名海归创业人才获得江苏省双创人才支持，获得资助900万元。另一方面我区也制定相关配套政策。近年来已先后制定出台了《区吸引和用好人才的试行规定》、《区引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》（310计划）、《区关于实施530计划的扶持意见》，设立了区科技和人才发展基金，特别是在实施区“510”工程中，在“三创”载体建设、产学研合作、人才引进等方面，对于科技型企业都给予重点扶持。
3、全力推动“三创”载体建设。截止目前，全区已建设“三创”载体40多万平米。其中目前已正式启用的创业载体11万平米，创新载体拥有省级工程技术研究中心6家，市级工程技术研究中心10家，市级以上研发机构52家，企业博士后工作站3家。目前，区科创中心和堰桥街道科创中心分别通过省级科技孵化器的认定，软件园、数字信息产业园、洛社科创中心等单位也在积极争创省级科技孵化器。
4、努力打造各类公共平台。一是组建公共技术服务平台。与中科院生物物理所合作共建了生物医药公共服务平台，政府先后投入500多万元，购置各类生物医药检测、实验仪器30多台，主要为生物医药企业提供检测、实验、查询等方面的公共服务。二是搭建投融资平台。成立区金惠创业投资有限公司，注册资本1亿元，已累计为18家“530”企业融资1800多万元。三是积极利用外部平台，降低创业成本。借无锡血防所、58所、出入境检验检疫局等专业检测单位低价开放（半价）公共服务平台之机，组织我区创业企业与之订立服务使用协议。
5、积极争取各级科技计划支持。近年来，我们积极为企业争取省、市一系列科技计划的支持。其中中德伯尔等7家企业获得国家创新基金支持，鑫圣慧龙获得省重大成果转化项目，明惠通、百瑞信息获得省工业支撑项目，中德美联等四家企业获得重点产学研合作项目；帮助“530”企业争取市级以上科技计划58项，累计获得市级以上无偿资助4000多万元。
6、提供“保姆式”服务，提升创业环境。一是开辟绿色通道。我们协调工商、税务、公安等部门，为“530”项目在工商注册、税务登记、暂住证办理等方面提供一站式服务。二是进行创业辅导。我们聘请专家对“530”企业从发展定位、技术开发、经营管理、资本运作等方面进行量化考评，针对不足之处为企业开出“药方”，帮助企业在市场拓展、发展战略制定、内部机制设计、新项目技术开发、投融资等方面提供帮助。三是丰富创业文化。我们在创业中心专门辟出场地，建立活动场馆，组织企业建立篮球队、羽毛球队等，丰富创业人员的业余文化生活，培养创业人员的团队协作精神。四是开展各种培训。针对创业企业各层次需求提供菜单式培训内容。
我们在招才引智和“530”计划实施上取得了一点成绩，但也存在一些问题。如：创业者强于技术和研发，却不擅长企业管理和市场拓展，创业团队的组建和磨合比较关键，从产品到商品过程艰巨；科技中小企业融资较难；管理团队整体年龄偏轻，缺乏企业工作等经验；周边交通、商业配套还不健全等。
二、下一步举措
为进一步吸引更多的高层次人才落户，同时帮助落户企业尽快做大做强，加快培育一批具有自主知识产权、有较强竞争力的“530”企业，我们设想做好以下几项工作：
1、区镇联动，全面推进载体建设。新城、锡北物流园、玉祁平湖城、洛社原工业学校、无锡职教园区，城铁站前园区等要结合各地实际，明确发展定位，加快建设进度，确保今年新建“三创”载
体50万平方米的目标任务如期完成。
2、提升内涵，切实优化创业环境，以区科技创业中心争创国家级创业中心和国家级留学人员创业园为目标，充分发挥其对全区创新创业载体的示范作用，辐射带动各镇（街道）建设“科技小社区”，健全完善各镇（街道）创业服务中心的内部管理和运作机制。同时鼓励入驻企业与高校院所共建研发机构，打造一批科技公共服务
平台、重点实验室和研发中心。
3、集聚资源，加大招才引智力度。以实施“530”计划为抓手，继续组织各类专题招才引智活动，大力引进海外领军型人才和创新创业团队，建设具有较强集聚力的“人才特区”。今年要完成“530”项目申报80只，落户30只。
4、精心孵化，加快产业化步伐。一是开展创业导师行动计划。聘请有丰富经验的优秀企业家、投融资专家和管理咨询专家作为创业导师与“530”企业开展结对活动，为企业提供经营管理、市场开拓、融资等方面的辅导。二是开展联姻活动。为创新团队和本土企业搭建合作共赢的平台，将“530”项目向本土企业进行推介，让有意向要合作的“530”项目尽快寻找到合作伙伴，使他们能在更好地生根开花。
5、落实措施，提高政府执行力。继续将科技创新和人才工作列入区镇（街道）考核内容，实施好党政领导人才工作联系点及专家联系制度，加大人才工作的财政投入和服务力度。引导企业用好如技术开发费税前列支抵扣、省级以上孵化器税收减免、自主创新产品政府采购等政策；加强知识产权保护，维护创新创业者的智力成果，大张旗鼓地宣传表彰科技创新创业典型，通过以上政策措施，进一步浓厚创业氛围，优化创新环境。
第17篇：转型发展聚才引智
努力为****加快发展、转型发展聚才引智
胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。组工干部作为人才工作的重要参与者，要按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉弘扬苏区传统，把学习作为第一需要，把团结作为第一生命，把作风作为第一形象，把落实作为第一责任，把创新作为第一追求，努力为赣州加快发展、转型发展聚才引智，为建设“五个赣州”提供人才保证。
第一，着力在转变思想观念上下功夫。国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。深究中国共产党在革命、建设、改革时期各项工作取得成功的原因，其中一条极为重要的经验，就是倍加珍惜和重视优秀人才。法国思想家圣西门曾说，假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。****作为欠发达、后发展地区，要实现加快发展、转型发展，无论是投资环境、创业环境，还是待遇与生活环境都不可能与大城市相比。如何突破瓶颈，化解难题，引进人才，留住人才，推动经济社会发展提速提质提效，是摆在全市人才工作战线同志面前的必须尽快解决的一个战略性的大课题。要按照中央提出的人人皆可成才、敢为事业用人、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想，突出“争当市委决策的参谋助手”主题，以落实国家人才发展规划为契机，认真编制好《****中长期人才发展规划纲要》，为市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展提供决策服务。
第二，着力在研究工作规律上下功夫。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。人才工作是一项事业，更
是一门科学。新形势下，如何破解怎样正确评价人才、如何尽早尽快发现人才、如何开发好人才资源、如何最大限度地使用人才等这些人才工作中带有规律性的问题，提高人才工作科学化水平，是摆在全市人才工作战线同志们面前的“实践课题”。****要实现加快发展、转型发展，必须不唯“学历”、不唯“职称”、不唯“基层”，按照“以用为本”的要求，紧抓选录生、大学生村官、专业技术人才、乡土人才等四支队伍，抓紧出台和完善《****加快引进高层次紧缺人才实施办法》、《关于加强我市企业高级经营管理人才队伍建设的若干意见》、《****突出贡献人才评选表彰办法》、《****人才培养经费资助办法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。
第三，着力在发现用好人才上下功夫。楚汉相争时，萧何月下追韩信，毛泽东同志曾用箭和靶来比喻学与用的关系：首先要学习，没箭无从射靶；然后要解决实际问题，不射靶的箭再好也没用。刘邦善于识别、用好张良、萧何、韩信、陈平等人，取得了胜利；项羽不能识人、用人，最后无可奈何，自杀身亡。苏区时期，革命先辈始终坚持把“发现好、用好各类人才”作为第一责任，创造了党领导下人才工作的新局面，一大批年青干部在苏区时期被委以重任，很多成为开国将领、治国功臣。***要实现加快发展、转型发展，必须在推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化进程中，突出大力建设重要战略支点，加快构建新型产业体系，积极探索城乡统筹新路，着力打造生态文明品牌四个重点，营造重视人才氛围，完善人才发现和使用机制，敢给人才干事舞台，努力为人才解除精神枷锁，着力让合适的人在合适的岗位上做合适的事。
第四，着力在打造***品牌上下功夫。**是全国著名的革命老区，是****，曾经创造了“第一等工作”。在新形势下，要按照“精心谋事，用心干事，专心成事”的要求，着力打造人才工作“***品牌”，推动赣州经济社会发展规模、发展层次和发展水平的新跨越，为全国
人才工作科学推进提供决策样本。以“高层次人才引进2241工程”、“专业人才能力提升工程”、“千名优秀企业家培养工程”等七大人才工程为抓手，探索各类人才的引进和培养新路；探索高端矿产产业、战略性新型产业、高层次创新创业人才使用新路，扶持创新创业团队，培育在全国叫得响的科技创新团队；探索区域性技能人才培训基地、市级公共实训基地建设新路，着力提升高技能人才的比例和影响力；探索选录生、大学生村官、乡土人才选拔、培养、使用新路，切实发挥好地区人才资源优势、盘活人才存量。
第18篇：转型发展聚才引智
努力为****加快发展、转型发展聚才引智
胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。组工干部作为人才工作的重要参与者，要按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉弘扬苏区传统，把学习作为第一需要，把团结作为第一生命，把作风作为第一形象，把落实作为第一责任，把创新作为第一追求，努力为赣州加快发展、转型发展聚才引智，为建设“五个赣州”提供人才保证。
第一，着力在转变思想观念上下功夫。国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。深究中国共产党在革命、建设、改革时期各项工作取得成功的原因，其中一条极为重要的经验，就是倍加珍惜和重视优秀人才。法国思想家圣西门曾说，假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。****作为欠发达、后发展地区，要实现加快发展、转型发展，无论是投资环境、创业环境，还是待遇与生活环境都不可能与大城市相比。如何突破瓶颈，化解难题，引进人才，留住人才，推动经济社会发展提速提质提效，是摆在全市人才工作战线同志面前的必须尽快解决的一个战略性的大课题。要按照中央提出的人人皆可成才、敢为事业用人、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想，突出“争当市委决策的参谋助手”主题，以落实国家人才发展规划为契机，认真编制好《****中长期人才发展规划纲要》，为市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展提供决策服务。
第二，着力在研究工作规律上下功夫。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。人才工作是一项事业，更
是一门科学。新形势下，如何破解怎样正确评价人才、如何尽早尽快发现人才、如何开发好人才资源、如何最大限度地使用人才等这些人才工作中带有规律性的问题，提高人才工作科学化水平，是摆在全市人才工作战线同志们面前的“实践课题”。****要实现加快发展、转型发展，必须不唯“学历”、不唯“职称”、不唯“基层”，按照“以用为本”的要求，紧抓选录生、大学生村官、专业技术人才、乡土人才等四支队伍，抓紧出台和完善《****加快引进高层次紧缺人才实施办法》、《关于加强我市企业高级经营管理人才队伍建设的若干意见》、《****突出贡献人才评选表彰办法》、《****人才培养经费资助办法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。
第三，着力在发现用好人才上下功夫。楚汉相争时，萧何月下追韩信，毛泽东同志曾用箭和靶来比喻学与用的关系：首先要学习，没箭无从射靶；然后要解决实际问题，不射靶的箭再好也没用。刘邦善于识别、用好张良、萧何、韩信、陈平等人，取得了胜利；项羽不能识人、用人，最后无可奈何，自杀身亡。苏区时期，革命先辈始终坚持把“发现好、用好各类人才”作为第一责任，创造了党领导下人才工作的新局面，一大批年青干部在苏区时期被委以重任，很多成为开国将领、治国功臣。***要实现加快发展、转型发展，必须在推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化进程中，突出大力建设重要战略支点，加快构建新型产业体系，积极探索城乡统筹新路，着力打造生态文明品牌四个重点，营造重视人才氛围，完善人才发现和使用机制，敢给人才干事舞台，努力为人才解除精神枷锁，着力让合适的人在合适的岗位上做合适的事。
第四，着力在打造***品牌上下功夫。**是全国著名的革命老区，是****，曾经创造了“第一等工作”。在新形势下，要按照“精心谋事，用心干事，专心成事”的要求，着力打造人才工作“***品牌”，推动赣州经济社会发展规模、发展层次和发展水平的新跨越，为全国
人才工作科学推进提供决策样本。以“高层次人才引进2241工程”、“专业人才能力提升工程”、“千名优秀企业家培养工程”等七大人才工程为抓手，探索各类人才的引进和培养新路；探索高端矿产产业、战略性新型产业、高层次创新创业人才使用新路，扶持创新创业团队，培育在全国叫得响的科技创新团队；探索区域性技能人才培训基地、市级公共实训基地建设新路，着力提升高技能人才的比例和影响力；探索选录生、大学生村官、乡土人才选拔、培养、使用新路，切实发挥好地区人才资源优势、盘活人才存量。
第19篇：引智培训心得体会
引智培训心得体会
界首中心小学
吴慧 (Sophia) 七月，一轮火热的太阳炙烤着大地到处充满了夏日的炎炎气息。然而身处赞化中学的我却别有一番清凉滋味。在那里，我参加了由高邮教育局举办的小学英语教师引智培训班。十天的时间着实很短暂，但却留给了我满满的收获和深深的思考。在这十天里，我见识了来自加利福尼亚Ms.Guzman风趣幽默，别具一格的教学方法，提高了自身的英语综合能力，接受了国外先进的教育理念。新颖生动的教学模式，带给了我们很多欢声笑语，她的教学理念对我们来说更具借鉴意义，她带给我们的，远不是十天的课，而是一种体验，一种理念，一种境界，让我觉得此次培训不虚此行。
第一天早上的开班典礼后,我们就接受了外教轻松﹑自由的第一节课, Ms.Guzman极富感染力的英语牢牢地吸引了我的眼球；丰富的肢体语言总是惹得我们捧腹大笑。就这样，我很快地融入了课堂，回归了久违的英语学习环境，并在其中感受到了前所未有的轻松愉悦。
Ms.Guzman，她身上有着西方人与生俱来的幽默，但同时也是一位很严谨的老师。她的课经过了大量的精心准备，有多种多样的趣味活动，生动活泼、富有情趣，是大家最爱的。同时她设计每堂课时，每一个活动又都是从我们学生出发，她所考虑的是如何能让我们主动参与到学习中来，让我们亲身体验学习的乐趣。所以每个课时她总会“抓”住一个话题，教育﹑家庭﹑寓言或是谚语俚语等.然后开始演奏四步曲。第一步，她先作介绍，以教育为例，给我们介绍美国教育以及课程特点。第二步，她会问你：“What do you learn from me?”第三步，小组活动，围绕当课的话题给每一组布置一项不同的任务，我们进行小组讨论，准备完毕后一一上台分享交流。这种不断的讨论交流，让我们的英语口语水平悄然提高。第四步，也就是最后一步，游戏。Ms.Guzman设计了许多我们闻所未闻的游戏例如，小组写故事,小组画画,讲寓言,大家围成圈丢球练习口语„这些活动让我们老师自己都感觉耳目一新，完全陶醉其中。并且我们还完全可以将这些活动加以变化，借鉴运用于我们自己的课堂教学中。游戏教学对于低年级的孩子而言是一种非常有效的教学在课堂中设计一个游戏能更好的激发学生们学习英语的兴趣让他们在快乐中学习也有助于掌握所学知识。
除此之外，Ms.Guzman的教学理念更是令我们心生感慨。在课堂上，你不会听到哪怕是只言片语的批评，相反“Excellent! Good! Wonderful”这类激励的话语不绝于耳，肯定的眼神如影随形。这样，不论学生的英语水平多低，也不会怕说英语，同学也不会嘲笑他，因为有老师的鼓励和赞赏。回顾我们自己的教学，却少有这样的意识。一味的指正批评，逼得孩子从兴致盎然，到兴致缺缺，最后没了感觉，不敢开口，就学成了“哑巴英语”。其实我们的孩子更需要我们的肯定与鼓舞。 再比如刚开始上课时大多数人觉得很吃力，有些地方听不懂，看到了我们的反应后，Ms.Guzman立刻明白我们是有了理解障碍，就把这些内容尽量用我们能理解的词语或句子来替代，或者直接用丰富的肢体语言和夸张的面部表情来说明，我们通常都恍然大悟；反思我们的教学，学生学习一种外来语言对有些内容的理解会感到比较困难，如果运用肢体语言帮助他们理解，效果一定事半功倍。这为我们的教学提供了指导，我们不经意中模仿了他们上课的样子，讨到了教学经。
我总结出在具体的课堂教学上，美国和我们有很大差异。外教常常用讨论、交流等方式进行教学，是课堂上的导演，我们（学生）成为真正的主角。课堂气氛活跃、宽松。我觉得这样有利于发展个性，思维创新。如，外教常常布置任务后，让我们分组完成任务，几个人分工合作，整节课教师讲得很少，我们思考、动手的时间很多。
在平时的教学工作中，这一点非常值得我们学习，以学生为中心的教学模式，也是新课标所要求的，它能大大激发学生的学习兴趣，提高学生的操作技能，培养学生独立思考和解决问题的能力。而且在这个模式中，老师充分尊重学生，不摆架子，师生关系极为和谐、平等。老师上课很随意，可站着，也可坐着，也可在学生中间上课。
十天的培训，收获了朋友，收获了知识，更重要的是，收获了全新的教育理念。当然它亦给我留下了深深的思考：我们的教育，给了孩子扎实的基础知识，却同时也夺走了不少的东西，诸如倾听，诸如探索，诸如合作。如何弥补是我们需要做的工作。
第20篇：大同市转变观念招才引智主动服务基层人才需求 信息
用人单位出“订单”求才 党委政府下“菜单”服务
----大同市转变观念招才引智主动服务基层人才需求
在今年的全市人才工作座谈会上，参会人员多了“企业方阵”，大家都领到了年度人才工作目标任务分解落实、（产业）企业人才项目需求申报等工作任务。大同市委市政府转变观念抓人才、促发展，变被动为主动，广泛征求基层人才需求，针对各类人才引进设置载体、搭建平台，使人才工作与用人单位的发展方向、产业升级、企业转型、项目落地紧密对接，成为各级各行业谋求事业突破发展的有效依靠。
建立人才需求信息库，掌握工作主动权。市委市政府充分认识人才的战略支撑作用，把人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，紧紧围绕转型综改试验区建设急需寻找人才工作突破口。去年底，市委组织部人才办面向全市各类企事业单位、产业园区、农业农村，特别是在市、县重点企业和项目中开展人才项目需求调查摸底。通过发放《人才服务项目需求申报表》，征求到涉及工业、农业、教育、卫生、文化旅游等领域
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实，结合大同实际推出了实施“十项重大人才工程”“建立全市各级各类人才信息人才信息库”“海外高层次人才创新企业基地申报”“专业技术人才知识更新工程”等年度目标任务；二是着力宣传大同增强影响力，明确要出台人才工作信息报送制度，加强人才工作政策宣传、高层次紧缺急需人才信息发布、以完善党委联系专家制度为重点的人才服务工作等年度目标任务；三是着力创新引进、使用、评价人才体制机制，推出了引进“千人计划”“百人计划”高层次人才、专家服务基层工作站、分类推进职称制度改革等年度目标任务；四是着力以人才促招商引资、促项目建设、促企业发展，明确要依托装备、医药等各类园区建立“人才工作站”、建立“产学研”基地等年度任务；五是着力推动基层经济社会发展和人才队伍建设，深入实施人才服务基层“351”工程，重点围绕现代农业、医疗卫生、农村教育、文化旅游、企业发展5大服务重点，从农业、科技、教育、卫生、文化等领域选派300名高层次人才，培养1000名县域经济社会发展急需、创新创业能力强的带头人。
打出招才引智新招牌，吸引人才向大同集聚。着眼从制度上吸引各类人才来大同发展、施展才华，从
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