煤矿安全管理人员培训学习心得体会（精选多篇）

推荐第1篇：煤矿安全管理人员培训复习题

煤矿安全管理人员培训研讨题

1.哪些情形属于煤矿“超能力、超强度或者超定员组织生产”？

答：（1）矿井全年产量超过矿井核定生产能力的；（2）矿井月产量超过当月产量计划10%的；（3）一个采区内同一煤层布置3个（含3个）以上回采工作面或5个以上掘进工作面同时作业的；（4）未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的；（5）煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人员数超过规定人数的。

2、事故调查的目的主要包括哪四个方面？

答：⑴收集痕迹、物证和有关资料，通过研究分析，判断事故发生的主要情节。⑵通过技术综合分析，找准发生事故的主、客观原因，分析事故的基本原因、间接原因和直接原因。⑶为研究发生事故的原因和规律提供可靠的依据。⑷分析事故责任者。

3、矿井通风管理的检查内容有哪些？

答：⑴检查矿井是有通风系统图、通风系统示意图，通风网路图，避灾路线图。 ⑵检查矿井通风图件是否准确反映实际情况，重点检查风流方向，用风地点，通风设施位置等。⑶检查矿井是否具备局部通风管理牌板，通风设施管理牌板，通风仪表管理牌板，是否与实际相符。⑷查阅通风管理制度及其执行记录。⑸检查通风记录、报表。⑹检查通风测定牌板。⑺检查是否按规定设置通风机构与管理人员。

4.矿井瓦斯管理检查的重点有哪些？

答：⑴采区进风巷道中瓦斯超过0.5%是否切断工作面所有电源。 ⑵工作面风流及回风流中瓦斯达到1%时是否停止电钻打眼。⑶工作面风流中瓦斯超过1.5%时是否停止作业，撤出人员切断电源进行处理。 ⑷放炮地点附近20m风流中瓦斯达1%是否放炮。 ⑸电动机及其开关附近20m风流中瓦斯达到1.5%时是否停止运转，撤出人员，切断电源，进行处理。⑹采区内有无体积大于 0.5m3，浓度达2%的瓦斯积聚。 ⑺采掘工作面风流CO2浓度达到1.5%时是否停止作业，撤出人员，查明原理，进行处理。⑻排放瓦斯时，有无安全措施。⑼瓦斯检查员是否配备齐全。 ⑽是否按瓦斯检查的有关规定进行瓦斯检查，瓦斯检查记录是做到“四对照”。

5.矿井防尘管理的检查重点有哪些？

答：⑴检查掘进巷道逆风流中矿尘浓度是否符合规定。 ⑵检查巷道是否有积尘堆积，是否经常清扫。⑶工作面是否用湿式打眼。 ⑷工作面放炮前后是否洒水降尘。⑸工作面放炮是否使用水炮泥。 ⑹掘进机内外喷雾是否正常使用。 ⑺工作面注水时水压、时间、注水量是否满足要求。⑻隔爆设施的位置、间距、岩粉、水量是否符合规定。⑼是否制订和执行矿尘测定制度。⑽工作人员的个体防护情况。

6、防止瓦斯爆炸事故扩大的措施有哪些？

答：（1）矿井通风系统应力求简单，无用的巷道和采空区及时密闭。在相通的进、回风巷道间安设正反两道风门，以防瓦斯爆炸时风流短路。（2）实行分区通风；各水平、各采区和各工作面都应有独立的进、回风系统。（3）主要通风机必须安装反风装置，定期进行反风演习，发现问题及时解决，保证在处理灾害事故需要反风时能灵活使用。（4）装有主要通风机的出风井口，必须安设防爆门，防止发生爆炸时通风机遭到破坏。（5）在矿井两翼、相邻的采区、相邻的煤层之间设置水棚或岩粉棚，防止爆炸事故范围扩大。（6）下井人员必须佩戴自救器，以便发生事故时进行自救、互救。（7）编制周密的矿井灾害预防和处理计划，并贯彻到每个职工中去，常备不懈，一旦发生事故，即可及时处理，以防灾害的发展与扩大。

推荐第2篇：煤矿安全管理人员培训复习题

煤矿安全管理人员复习题

1.从业人员的安全生产权利有哪些？

答：⑴危险因素和应急措施的知情权和对本单位的安全生产工作提出建议的权利。⑵获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。⑶ 安全管理的批评检控权和拒绝违章指挥和强令冒险作业权⑷ 在发生安全事故后有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔偿的权利。⑸ 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。⑹享受工伤保险权。⑺伤亡求偿权。⑻获得安全生产教育和培训的权利。 2.矿井通风的任务是什么？

答：⑴供给井下足够的新鲜空气，目的是满足井下人员的呼吸。⑵稀释或排除有害气体或矿尘。⑶创造合适的劳动环境

3.什么叫电机车的“信、集、闭”？有什么作用？

答：“信、集、闭”系统是矿井电机车运输信号、集中控制和闭锁的简称。 安全作用：（1）调度员可以迅速、准确、及时指挥站内接发车和调车作业，提高了电机车的作业效率和线路的通过能力，保证行车安全；（2）可以显示道岔故障，及时维修。（3）有闭锁功能，可以避免撞车、追尾事故。

4.煤矿井下低压漏电保护装置应满足哪些要求？

答：①安全性。漏电保护首先要保证供电安全，包括人身安全、矿井安全、设备安全。

②可靠性。漏电保护必须灵敏可靠，一是不拒动，二是不误动。装置本身最好具有自检功能。

③选择性。漏电保护装置必须具有选择性，即切除漏电故障部分，而非故障部分继续运行。

5.采煤工作面冒顶时的避灾自救措施有哪些？

答：⑴迅速撤退到安全地点。⑵遇险时要靠煤帮贴身站立或到木垛处避灾。⑶遇险后立即发出呼救信号。⑷遇险人员要积极配合外部的营救工作。

6.结合实际谈谈安全管理的基本原则。

答：(1)“安全第

一、预防为主”的原则；(2)安全生产人人管理、自我管理的原则；(3)管生产必须管安全的原则；(4)“三同时”原则；5.“四不放过”原则。 7.为防止带式输送机事故，《煤矿安全规程》规定应设置哪些安全保护装置？ 答（1）驱动滚筒防滑保护装置；（2）堆煤保护；（3）防跑偏保护；（4）温度保护、烟雾保护和自动洒水装置；（5）输送带张紧力下降保护装置和防皮带撕裂保护装置；（6）防逆转装置和制动装置。

8.造成电动机过负荷的原因主要有哪些？

答：⑴电源电压过低。当机械负载不变时，电源电压过低，就会造成电动机工作电流加大。

⑵频繁启动。异步电动机的启动电流为正常工作电流的5—7倍，如果电动

1 机频繁启动就会使电动机的温度上升。

⑶启动时间长。带负荷启动往往会造成启动时间长，电动机温度高的过负荷情况。

⑷机械卡堵。由于电动机轴承损坏，转子被卡，或电动机拖动的负荷被卡等都会造成电动机过负荷。

9.处理冒顶事故的决策要点有哪些？

答：处理冒顶事故的主要任务是抢救遇险人员及恢复通风。⑴抢救遇险人员时，首先直接与遇险人员联系，确定遇险人员所在的位置和人数。⑵若遇险人员所在地通风不好，应设法加强通风。⑶抢救中，注意救护人员和遇险人员的安全。在冒落区工作时，要派专人观察顶板变化，检查瓦斯变化情况。⑷在处理时，应根据冒顶事故的范围大小、地压情况等，采用不同的抢救方法。

10.《安全生产违法行为行政处罚办法》行政处罚的种类有哪些？

答：⑴警告（2）罚款（3）没收违法所得（4）责令改正（5）责令限期改正（6）责令停产停业整顿（7）吊销有关证照（8）拘留（9）法规规定的其他行政处罚

11.煤尘爆炸的条件是什么？

答：⑴煤尘本身具有爆炸性；⑵悬浮煤尘在空气中必须具有一定的浓度，上限为1500~2000 g/m3，下限为45g/m3；⑶引爆温度610~1050℃；⑷氧含量大于18%。

12.《煤矿安全规程》对主要排水设备的要求有哪些？ 答：（1）必须有工作、备用和检修水泵。工作水泵的能力，应能在20h内排出矿井24h的正常涌水量；

（2）必须有工作和备用水管，工作水管的能力应能配合工作水泵在20h内排出矿井24h的正常涌水量；

（3）配电设备应同工作、备用及检修水泵相适应，并能够同时开动工作和备用水泵。

13.煤矿井下电气管理的核心是什么？

答：三无：无鸡爪子，无羊尾巴，无明接头。

四有：有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置。

两齐：电缆悬挂整齐，设备硐室清洁整齐。

三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全。

三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护装置， 坚持使用甲烷断电仪和甲烷风电闭锁装置。

14．《安全生产法》赋于从业人员的安全生产权利有哪些？如何落实？

答：⑴收集痕迹、物证和有关资料，通过研究分析，判断事故发生的主要情节。⑵通过技术综合分析，找准发生事故的主、客观原因，分析事故的基本原因、间接原因和直接原因。⑶为研究发生事故的原因和规律提供可靠的依据。⑷分析事故责任者。

15、事故追查要坚持“四不放过”的内容是什么？

2 答：事故原因没有查清不放过，事故责任没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

16、《安全生产法》立法的目的是什么？

答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少 生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

17、简述《安全生产法》立法的目的和意义。

答：一是依法加强监督管理，安全监察依法行政的需要。

二是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要。

三是依法制裁安全生产违法犯罪的需要；四是建立和完善我国安全生产法律体系的需要。

18、我国煤矿安全状况较差的原因有哪些? 答：（1）地下开采比例大,地质条件差。煤层赋存不稳定,地质构造复杂多样,伴随产生各种各样的地质灾害.（2） 煤矿过多,整体抗灾能力差.我国小煤矿比例过高,绝大多数小煤矿基础设备简陋,生产系统不完善,管理落后,采用原始落后的采煤方法,不具备安全生产的基本条件.（3） 整体装备水平低，抗灾防灾能力差。我国国有地方煤矿和乡镇煤矿机械化水平很低,造成我国煤矿整体装备水平与国外煤矿有很大差距,煤矿防灾系统的性能、状况也远不能满足安全生产的需要。 （4） 重生产、轻安全问题。许多煤矿在管理制度上存在重生产、轻安全的现象。一些煤矿为了少数人的利益，甚至可以完全不顾矿工的死活；许多煤矿实行只要产量不要安全的工资人事制度等各项管理制度，增加了工作差误和事故发生的可能性。

19、简述瓦斯爆炸的基本条件。

答：瓦斯爆炸的发生必须具备三个基本条件。一是瓦斯浓度必须在爆炸界限内，一般为5%～16%；二是混合气体中的氧气浓度不低于12%；三是有足够能量的点火源。

20、顶板事故一般如何分类？

答：顶板事故按力学原因分类有压垮型、漏冒型与推垮型。压垮型冒顶中包括老顶来压时的压垮型冒顶、厚层难垮顶板大面积冒顶以及直接顶导致的压跨型冒顶；漏冒型包括大面积漏冒型与机道上方、放顶线附近及工作面两端的局部冒顶；推跨型包括复合顶板推跨型冒顶、金属网下推跨型冒顶、大块孤立顶板旋转型、冲击型等推跨型冒顶。

21、影响煤尘爆炸的因素有哪些？

答： 影响煤尘爆炸的因素有：（1）挥发性；（2）煤的灰分；（3）煤的水分；（4）煤尘粒度；（5）甲烷的影响；（6）引爆热源温度；（7）空气中的含量。

3

22、目前对国家机关工作人员等单位负责人在安全生产方面哪些行为应给予行政处分？ ① 对本辖区和本单位存在重大事故隐患不闻不问,放纵任其发展,以致造成伤亡事故的; ② 不具备安全生产的条件,冒险蛮干,以致发生伤亡事故的,或经有关部门指出,并责令其改正,逾期未整改,发生伤亡事故的; ③ 疏于安全监督及管理,未按国家有关法律法规和规章制度、程序办事，以致造成伤亡事故的；

国家行政机关、中介机构未履行职责，或收受贿赂，弄虚作假，违章审批、许可、发证的，或者出具不实证书等，以致造成伤亡事故的。

23、煤矿中常见的重大灾害事故有哪5类：

答：（1）瓦斯煤尘爆炸（2） 矿井明火火灾（3） 煤与瓦斯突出（4） 矿井突水（5） 冲击地压和大面积冒顶。

24、我国煤矿安全生产方针的含义是什麽？

答：安全第一，即确定安全具有最高价值，处于最为优先的地位，其他价值则处于从属地位。预防为主，就是把安全工作的重点放在预防方面，通过大量的预防工作确保安全生产。预防为主是实现安全第一的前提条件，要实现安全第一必须以预防为主。只有坚持安全第一，才能积极有效的预防，达到预期目的；只有坚持预防为主，才能减少事故、消灭隐患，才能做到安全生产。

25、何谓最低排尘风速？何谓最优排尘风速？

答：岩巷掘进工作面的风速若达到0.15m/s，这个风速能使呼吸性粉尘保持悬浮状态，并随风流动，这个风速称为最低排尘风速；从防尘的角度来要求，采煤工作面的风速控制在1.2～1.6 m/s能使粉尘达到最低浓度，这个风速称为最优排尘风速。

26、煤矿许用炸药的选用应遵守的规定有哪些？

答： ⑴低瓦斯矿井的岩石掘进工作面必须使用安全等级不低于一级的煤矿许用炸药；

⑵低瓦斯矿井的煤层采掘工作面，半煤岩掘进工作面必须使用安全等级不低于二级的煤矿许用炸药；

⑶高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于三级的煤矿许用炸药，有煤（岩）与瓦斯突出危险的工作面，必须使用安全等级不低三级的煤矿许用含水炸药。

27、什么是失爆？试举出3～5个失爆现象。

答：电气设备的隔爆外壳失去了耐爆性或隔爆性，就是失爆。常见的失爆现象有：⑴隔爆面严重锈蚀；⑵连接电缆没有使用密封圈；⑶隔爆外壳焊缝开裂，有裂纹。

28、井下透水前有哪些预兆？发现后怎么办？

答：⑴挂红；⑵挂汗⑶空气变冷； ⑷水叫；⑸顶板来压，淋水加大，底板鼓起并渗水；⑹有害气体增加；⑺水色发浑，有异味；⑻裂缝出现渗水。

4 当发现透水预兆时，必须停止作业，判明情况，报告调度室，如果情况紧急，必须立即发出警报，撤出所有受水威胁地点的人员。

29、用人车运送人员时必须遵守的规定有哪些？

答：用人车运关人员时，必须遵守下列规定

⑴每班发车前，应检查各车的连接装置、轮轴和车闸等；

⑵严禁同时运送有爆炸性的、易燃性或腐蚀的物质或附挂物料车；

⑶列车行驶速度不得超过4m/s；

⑷人员上下车地点应有照明，架空线必须安设分段开关或自动停送电开关，人员上下车时必须切断该区段架空线电源；

⑸双轨巷道乘车场必须设信号区间闭锁，人员上下车时，严禁其他车辆进入乘车场。

30、安全管理的基本特性有哪些？

答：⑴政策性；⑵法规性；⑶思想性；⑷权威性；⑸科学性；⑹全面性；⑺复杂性；⑻长期性；⑼连续性；⑽应急性。

31、《煤矿安全规程》对炮眼封泥是如何规定的？

答：⑴炮眼深度小于0.6m时，不准装药、爆破，在特殊条件下，如挖底、刷帮，挑顶确需线眼爆破时，必须制定安全措施，炮眼深度可以小于0.6m，但必须装满炮泥； ⑵炮眼深度为0.6～1m时，封泥长度不得小于炮眼深度的1/2；⑶炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于0.5m；⑷炮眼深度超过2.5m时，封泥长度不得小于1m；⑸光面爆破时，周边光爆炮眼应用炮泥封实且封泥长度不得小于0.3m。

32、《安全生产法》规定从业人员安全生产方面的义务有哪些？

答：⑴在作业生产过程中，必须遵守本单位的安全生产的规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；

⑵接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

⑶发现事故隐患和其他不安全因素，应当立即向本单位安全生产管理人员或本单位负责人汇报，接到报告的人员应当及时予以处理；

⑷正确佩戴和使用劳动保护用品。

33、矿井通风管理的检查内容有哪些？

答： ⑴检查矿井是有通风系统图、通风系统示意图，通风网路图，避灾路线图。

⑵检查矿井通风图件是否准确反映实际情况，重点检查风流方向，用风地点，通风设施位置等。

⑶检查矿井是否具备局部通风管理牌板，通风设施管理牌板，通风仪表管理牌板，是否与实际相符。

⑷查阅通风管理制度及其执行记录。⑸检查通风记录、报表。 ⑹检查通风测定牌板。

⑺检查是否按规定设置通风机构与管理人员。

5

34、采用爆破处理堵塞溜煤眼时必须遵守的规定有哪些？

答： ⑴必须采用取得煤矿矿用产品安全标志的用于溜煤眼的煤矿许用刚性被筒炸药或不低于该安全等级的煤矿许用炸药。

⑵每次爆破只准使用一个煤矿许用电雷管，最大装药量不得超过450g。

⑶爆破前必须检查溜煤眼内堵塞部位上部和下部空间的瓦斯。⑷爆破前必须洒水。

35.井下电气设备检修，停送电作业的安全检查内容有哪些？

答： ⑴是否执行工作票制度和制定安全措施，工作票的签发人，工作负责人，操作人是否有不同的安全责任制。

⑵高压停送电的操作是否采用书面申请或其他可靠的联系方式，是否执行谁停电，谁送电的停电制度，是否有约时停送电现象发生，断开的隔离开关的操作机构是否锁住，是否在操作手把上悬挂“有人作业，禁止合闸”的标志牌。

⑶检修和搬迁电气设备时，是否停电，检修是否经过试验合格的验电器验电，确认无电后再在三相上挂装接地线。

⑷部分停电作业，有无遮挡，检修完恢复送电时，是否由原操作人员取下标牌，然后合闸送电。

⑸高压线路倒闸操作时，是否实行操作制度和监护制度，操作人员是否埴写操作票。

⑹操作时，是否有两人执行，一人操作，一人监护，操作人员是否使用试验合格的绝缘工具，戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上。⑺井下防爆电气设备的运行，维护和修理工作，是否符合防爆性能的各项技术要求，失爆设备是否继续使用。

36.矿井瓦斯管理检查的重点有哪些？

答： ⑴采区进风巷道中瓦斯超过0.5%是否切断工作面所有电源。

⑵工作面风流及回风流中瓦斯达到1%时是否停止电钻打眼。

⑶工作面风流中瓦斯超过1.5%时是否停止作业，撤出人员切断电源进行处理。

⑷放炮地点附近20m风流中瓦斯达1%是否放炮。

⑸电动机及其开关附近20m风流中瓦斯达到1.5%时是否停止运转，撤出人员，切断电源，进行处理。

⑹采区内有无体积大于 0.5m3，浓度达2%的瓦斯积聚。

⑺采掘工作面风流CO2浓度达到1.5%时是否停止作业，撤出人员，查明原理，进行处理。

⑻排放瓦斯时，有无安全措施。⑼瓦斯检查员是否配备齐全。

⑽是否按瓦斯检查的有关规定进行瓦斯检查，瓦斯检查记录是做到“三对口”。

37.矿井防尘管理的检查重点有哪些？

答：⑴检查掘进巷道逆风流中矿尘浓度是否符合规定。

6 ⑵检查巷道是否有积尘堆积，是否经常清扫。

⑶工作面是否用湿式打眼。

⑷工作面放炮前后是否洒水降尘。

⑸工作面放炮是否使用水炮泥。

⑹掘进机内外喷雾是否正常使用。

⑺工作面注水时水压、时间、注水量是否满足要求。 ⑻隔爆设施的位置、间距、岩粉、水量是否符合规定。

⑼是否制订和执行矿尘测定制度。

⑽工作人员的个体防护情况。

38.采煤工作面放炮的安全检查的内容有哪些？

答：⑴是否按作业规程规定布孔、钻孔。

⑵是否按规定装药量和装药方法装药，装药前是否清除炮眼内的煤粉。

⑶是否按规定使用炮泥封孔，不装空公炮，并使用水炮泥。

⑷是否坚持一组装药一次起爆，“一炮三检”制。

⑸雷管、炸药是否分开存放，并且上锁。

⑹瞎炮处理是否按规程规定。

⑺雷管、炸药是否账物相符，领退有记录，并有签字。

39、《安全生产法》的立法目及适用范围有哪些？

答：（1）《安全生产法》的立法目的为了加强安全生产的监督管理,防止和减少安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展.（2）安全生产法的适用范围《安全生产法》第二条规定“ 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法。有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定”

40、《特别规定》规定实施行政处罚的煤矿预防生产安全事故企业及其从业人员的违法行为有哪些？

答：（1）无证照非法生产的；

（2）未依法对安全隐患进行排查和报告的；

（3）有重大安全生产隐患和违法行为进行生产的；

（4）在停产整顿期间擅自生产的；

（5）关闭的煤矿擅自恢复生产的；

7 （6）未依法对井下作业人员进行安全生产教育和培训的；

（7）1个月内3次以上发现未依法对井下作业人员进行安全生产教育和培训的；

（8）拒不执行有关执法指令的；

（9）未按国家规定带班下井或者下井登记虚假档案的；

（10）未依法向每位矿工发放煤矿矿工安全手册的。

41、预防煤矿重大生产安全事故的六项制度和措施是什么？

答：（1）关闭现有科学技术条件下难以有效防止重大安全生产隐患的煤矿。 （2）安全生产教育和培训制度。（3）带班下井制度。（4）发放职工安全手册制度。（5）公告制度（6）防止腐败制度。

42、采煤工作面预防大面积冒顶的技术措施有哪些？

答：（1）提高单体支柱的初撑力和刚度。（2）提高支架的稳定性。（3）严格控制采高。（4）采煤工作面初采时不要反向开采。（5）掘进回风、运输巷时不得破坏复合顶板。（6）对坚硬顶板进行高压注水和强制放顶。（7）加强矿压的预测预报工作。

43、触电事故的防范措施有哪些？

答：（1）使人体不能触及或接近带电体。首先将裸露导体，如电机车架空线安装在一定高度，防止人无意触及。第二，将人体可能触及的电气设备的带电部分全部封闭在外壳内，并设置闭锁机构，只有停电后外壳才能打开，外壳不闭合送不上电。第三，对于那些无法用外壳封闭的电气设备的带电部分，采用栅栏门隔离，并设置闭锁机构。

（2）采用较低的工作电压。对那些人身经常触及和接近的电气设备如照明、信号、监控、通信和手持式电气设备，除加强手柄的绝缘外，还必须采用较低的电压等级。

（3）在井下变压器中性点不接地系统中，设置保护接地和装设漏电保护装置。

（4）维修电气装置时要使用保安工具。 （5）严格执行安全用电的各项规章制度。

44、钢丝绳断绳事故的防范措施有哪些？

答：（1）钢丝绳的质量必须得到保证，钢丝绳的选择必须符合《煤矿安全规程》的要求。

（2）坚持日常检查，必须设专人对使用中的钢丝绳每天进行断丝、磨损、锈蚀

8 等进行检查。

（3）坚持钢丝绳的定期检验，按《煤矿安全规程》399条的规定由检验机构对钢丝绳进行定期检验，检验机构对检验结果负责。

（4）严格执行钢丝绳的更换标准。

（5）实行有效的维护。对使用中的钢丝绳，应根据井巷条件及锈蚀情况，至少每月涂油1次。磨擦轮式提升装置的提升钢丝绳、只准涂、浸专用的钢丝绳油（增磨脂）；但对不绕过磨擦轮部分的钢丝绳，必须涂防腐油。

45、独头巷停风、恢复通风及送电的安全措施有那些？

答：（1）独头巷道的局部通风机必须保持经常运转，临时停工时，也不得停风。如果因临时停电或其他原因，局部通风机停止运转，风电闭锁装置立即断局部通风机供风巷道的一切电气设备的电源，人员撤至全风压通风的进风流中，独头巷道口设置栅栏，并按明显警标牌，严禁人员入内。

（2）停风的独头巷道，每班在栅栏处至少检查1次瓦斯。如发现栅栏内侧1m处瓦斯浓度超过3%，应采用木板密闭予以封闭。

（3）独头巷道停风后，其内的瓦斯浓度超过1%或二氧化碳浓度通过1.5%时，必须采取专门的排瓦斯措施，并符合要求。

（4）独头巷道恢复正常通风后，必须由电工对独头巷道中的电气设备进行检查，证实完好时，方可人工恢复局部通风机供风的巷道中的一切电气设备的电源。

46、防止瓦斯爆炸事故扩大的措施有哪些？

答：（1）矿井通风系统应力求简单，无用的巷道和采空区及时密闭。在相通的进、回风巷道间安设正反两道风门，以防瓦斯爆炸时风流短路。

（2）实行分区通风；各水平、各采区和各工作面都应有独立的进、回风系统。 （3）主要通风机必须安装反风装置，定期进行反风演习，发现问题及时解决，保证在处理灾害事故需要反风时能灵活使用。

（4）装有主要通风机和分区通风机的出风井口，必须安设防爆门，防止发生爆炸时通风机遭到破坏。

（5）在矿井两翼、相邻的采区、相邻的煤层之间设置水棚或岩粉棚，防止爆炸事故范围扩大。

9 （6）下井人员必须佩戴自救器，以便发生事故时进行自救、互救。（7）编制周密的矿井灾害预防和处理计划，并贯彻到每个职工中去，常备不懈，一旦发生事故，即可及时处理，以防灾害的发展与扩大。

47、简述安全管理的基本原则有哪些？

答：（1）安全第一，预防为主的原则；（2）管生产必须管安全的原则；（3）专管群治，全员管理的原则；（4）安全具有否决权的原则；（5）管理、装备培训并重的原则。

48、什么叫做裸露爆破？裸露爆破的危害有哪些？

答：（1）裸露爆破：在岩体表面上直接贴敷炸药或再盖上泥土进行爆破的方法。 （2）裸露爆破的危害：爆炸产生的高温火焰直接暴露在空气中和瓦斯煤尘相接触，极易引起瓦斯、煤尘爆炸和火灾事故的发生；爆破方向不好控制，容易崩倒支架、崩坏设备和崩伤人员；爆炸产生的高压冲击波容易引起沉积煤尘的飞扬，为煤尘爆炸创造条件。

49、制定《煤矿安全规程》的目的和意义是什么？

答：《规程》制定的目的，是保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故。其意义就是规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转。国家步入小康社会作出应有贡献。

50.哪些情形属于煤矿“超能力、超强度或者超定员组织生产”？

答：（1）矿井全年产量超过矿井核定生产能力的；

（2）矿井月产量超过当月产量计划10%的；

（3）一个采区内同一煤层布置3个（含3个）以上回采工作面或5个以上掘进工作面同时作业的；

（4）未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的；

（5）煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人员数超过规定人数的。

51、局部冒顶有哪些预兆？

答：⑴、响声；⑵、掉渣；⑶、片帮；⑷、裂缝；⑸、离层；⑹、漏顶；

52、独头巷道工作面冒顶被堵人员避灾自救的措施是什么？

答：⑴遇险人员切忌惊慌失措，坚信矿领导和同志们一定会积极进行抢救。主动听从班组长和有经验老工人的指挥。尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划地使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备；

⑵如人员被困地点有电话，应立即用电话汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施；否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号；

10 ⑶维护加固冒落地点和人员躲避处的支架，以防止冒顶，保障被堵人员避灾时的安全；

⑷如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被隔堵空间的瓦斯浓度。但要注意保暖。

53、井下发生火灾事故时，灾区人员如何避灾自救？ 答：（1）井下发生火灾事故时，在场人员应全力投入灭火，但必须注意安全。

（2）如火灾范围较大，火势很猛，就要立即佩戴好自救器，向火焰燃烧相反方向撤退。

（3）撤退中应靠有平行并列巷道和交叉口的一侧撤退，摸着巷道壁，躬身弯腰低头快速前进。

（4）如果无法撤退，应迅速进入避难硐室或构筑避难硐室。并在外留有标志物，静卧待救，保留一盏矿灯，坚定信念。

（5）如工作人员被堵，应在保证安全前提下拆除可燃物，防止有害气体侵入避难硐室。

54、矿井火灾可能产生哪些风流紊乱现象？简述风流紊乱的危害？

答：紊乱现象：⑴风流逆转；⑵烟流滚退；⑶烟流逆退。

风流紊乱的危害：⑴风量减少；⑵风流逆转；⑶引起瓦斯爆炸

55、煤尘爆炸的基本条件是什么？

答： ⑴煤尘本身必须具有爆炸性，而且在空气中悬浮的煤尘并达到一定的浓度；

⑵要有能引起煤尘爆炸的火源；

⑶氧气浓度不低于18%，但若空气中有瓦斯和煤尘的混合物时，氧气浓度为17%时也可能发生爆炸。

56、井下发生火灾事故时，灾区人员如何避灾自救？

答： 基本原则是：及时报告；积极抢救；安全撤离；妥善避灾。

⑴当现场人员被涌水围困无法退出时，应迅速进入预先筑好的避难硐室中避灾，或选择合适地点快速建筑临时避难硐室避灾。迫不得已时，可爬上巷道中高冒空间待救；

⑵在避灾期间，遇险矿工要有良好的精神心理状态，情绪安定、自信乐观、意志坚强。要作好长时间避灾的准备，除轮流担任岗哨观察水情的人员外，其余人员均应静卧，以减少体力和空气消耗；

⑶避灾时，应用敲击的方法有规律、间断地发出呼救信号，向营救人员指示躲避处的位置；

⑷被困期间断绝食物后，即使饥饿难忍的情况下，也应努力克制自己，决不嚼食杂物充饥。需要饮用井下水是时，应选择适宜的水源，并用纱布或衣服过滤；

⑸长时间被困在井下，发觉救护人员到来营救时，避灾人员不可过度兴奋和慌乱，以防发生意外。

57、事故调查的目的主要包括哪四个方面？

答：⑴收集痕迹、物证和有关资料，通过研究分析，判断事故发生的主要情节。 ⑵通过技术综合分析，找准发生事故的主、客观原因，分析事故的基本原因、间接原因和直接原因。

⑶为研究发生事故的原因和规律提供可靠的依据。

11 ⑷分析事故责任者。

58、为确保自救和互救的有效，最大程度的减少损失，每个入井人员都必须熟知哪些内容？

答：⑴熟悉所在矿井的灾害预防和处理计划；⑵熟悉矿井的避灾路线和安全出口；⑶掌握避灾方法，会使用自救器；⑷掌握抢救伤员的基本方法及现场急救的操作技术。

59、事故形成的基本要素有哪些？

答：由四部分组成；（1）人，即系统中的所有人员，包括决策、管理、执行、操作等人员；（2）事，即系统中的管理工作，包括规章制度、政策、方针及信息和方法；（3）机，包括系统中所有的机、物、料等；（4）环，即指环境条件。

60、采煤工作面初次放顶人员要注意什么？

答：放顶人员必须站在支架完整、无崩绳、崩柱、甩钩、断绳抽人等危险的安全地点工作。放顶前必须对全面进行检查，清理好退路。回柱放顶时，必须指定有经验的人员观察顶板。

61、配戴过滤式自救器注意事项有哪些？

答：①当井下发生瓦斯煤尘爆炸和矿井火灾时，必须立即佩戴，撤离现场；

②严禁狂奔乱跑，应保持快步匀速行走；

③出现干热现象属于正常反应，切不可因干、热而取下； ④严禁说话，要防止口具和鼻夹脱落；

62、井下检修搬运电气设备必须遵守哪些规定？

答：检修或搬迁前，必须切断电源，并用同电源电压相适应的验电笔检验。检验无电后，必须检查瓦斯，在其巷道的风流中瓦斯浓度在1%以下时，方可进行寻体对地放电。控制设备内容安有放电装置的不受此限。所有开关手把在切断电源时都应闭锁，并悬挂“有人工作，不准送电”牌，只有执行这项工作人员，才有权取下此牌并送电。必须带电搬迁时，应制定安全措施，报矿总工程师批准。

63、采煤面在什么情况下必须立即停止打眼？

答：有下列情况之一时，必须立即停止打眼，待查明原因，处理好后才可恢复工作。（1）出现卡住钻杆时；（2）电钻出现异响时；（3）电钻外壳超温（60℃或烫手），或有烧焦味时；（4）钻杆严重震动

64、火区熄灭的条件有哪些？

答：⑴火区内空气温度下降到30℃以下或与火灾发生前该区的日常空气温度相同。

⑵火区内空气中的氧气浓度降到5.0%以下。

⑶火区内空气中不含乙烯、乙炔、一氧化碳浓度，在封闭期间逐渐下降并稳定在0.001%以下。

⑷火区的出水温度低于25℃，或与火灾发生前该区的出水温度相同。 ⑸上述四项指标持续稳定时间在1个月以上。 6

5、怎样预防巷道交叉处的冒顶事故？

答：⑴开岔处应选择岩性较好的位置；⑵严格操作规程，先支抬棚，后拆除原棚；⑶注意使用抬棚材料的质量和规格，保证抬棚有足够的强度；⑷当开口处围岩夹角被压坏，应及时采取加强和稳定措施。

12 66.矿尘的危害有哪些？

答：（1）对人体健康的危害。（2）煤尘爆炸,会使人身受到伤害，破坏设备，甚至毁坏整个矿井。 （3）加速机械的磨损，减少精密仪表的使用时间。（4）降低工作场所的能见度，使工伤事故增多。

67.矿井火灾有什么危害？

答：(1)、产生大量的有毒有害气体.(2)、引燃可燃物导致火灾。（3）、引起煤尘、瓦斯爆炸。（4）、毁坏设备和资源。

推荐第3篇：中层管理人员培训学习心得体会

中层管理人员培训学习心得体会（精选3篇）

当我们有一些感想时，有这样的时机，要好好记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编为大家整理的中层管理人员培训学习心得体会（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中层管理人员培训学习心得体会1

经过为期两周的外出培训，对于我来说，是具有非常重要的作用的，不仅是让我业务方面的知识有了更深层次的了解与认识，而且通过对知名企业的参观学习，让我对前一周在党校学习到的只是与技巧，有了更明朗清晰的认识。公司组织这次中青年骨干培训活动，通过理论与实践相结合的学习培训方式，让我们能够更加有针对性的提高我们的业务知识储备，改善我们的工作态度与工作方式，让我们通过眼见为实的方式，亲身感受着知名企业的先进的管理技术的魅力。

中层管理干部是企业人才的中坚力量，而企业经营与发展状况的好坏与这些管理者的自身素质和领导才能息息相关。中层人员是企业战略的执行者，是战术决策的制定者，是高层管理实现控制的纽带，也是高层管理者和基层管理者之间进行沟通的桥梁。一个公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实、公道正派、廉洁勤政、求真务实的中层管理者。组织的总目标是靠众多的亚目标协调运行实现的。这就要求各个系统，亚组织的既要有全局和系统的眼光，又要在这种通盘考虑的前提下，保持自己本部门的良性运行。从这个意义上讲，中层管理人员执行能力的发挥对企业经营活动成败起着至关重要的作用，企业的生产经营活动离不开中层管理人员的努力和贡献，组建一支优秀的中层管理人员队伍，等于为企业树立起了坚实的中流砥柱。因此，发挥中层管理者的效能对于一个企业的生存和发展来说至关重要。

作为中层的管理人员，我们深知我们的位置的重要性。因此，在这次培训学习过程中，我们也都是在积极认真的学习，希望通过这次培训学习，能够提高自身的职业素养以及自身的职业能力，通过完善自己，来达到更好地为企业服务的目的。因此，为了更好的激励自己，也为了能够将培训的效果展示出来，我总结了一些关于中层管理人员的管理能力培养提高的内容：

首先就是在这样一个变化迅速、日新月异、竞争十分激烈的市场环境下，企业必须时刻保持高度的危机感，时刻留意市场变化，加强内部管理，才能够在强大的竞争压力下不断奋进，才能够不断地增强企业的竞争优势。

中国古代有句俗语：生于忧患而死于安乐。这句话固然是指治理国家的。但是对于企业的发展来说，也是同样适用的。一个企业要想长时间立足于市场而不被各方竞争打垮，就必须居安思危，不断地采取各项警觉措施开发新的策略促进企业的发展。危机意识是企业发展的源动力。只有时刻存在危机感，才会不断的刺激促进企业人员不断的努力，才能为企业做出更多有数量有质量的工作成果。

因此，企业在进行管理的时候，可以通过采取各种措施，来培养员工的忧患意识。员工具有这样的忧患意识的话，才会不断地提高自身的知识储备与职业技能，不断地完善自身的各项才能。要知道，在竞争激烈的市场环境下，充足的人力资源是企业竞争的有力资本。因此，企业要通过灌输的方式，来培养员工的忧患意识。

“学习能力”决定了企业未来的生死存亡关系，特别是对于管理者来说，没有一定的学习能力就没有强大有效的执行力。学习力是打造执行力的根本，提高执行力就要提升中层管理者的学习力。在更新观念日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是学习能力不同导致思想观念认识不同的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的`力量是无穷的。一些成功企业认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。

“细节决定成败”这句类似于口号的话已经叫了很久了，但是到目前为止，这句话也并没有引起很多企业的重视。但是我们要知道，在这样一个竞争激烈的社会中，要说比技术，肯定会有不少的企业技术比较雄厚；要说比人本，现在的教育也已经造就了不少的人才；要说比资金，这个更没有竞争力了。所以说，在这样的竞争环境下，以细节取胜，倒是一个非常不错的思路。只有掌控细节、执行细节、贯彻细节，才能够提升企业的竞争力。因此，强大的竞争力来自于细微之处的竞争，企业的高层和中层管理者都应该牢记：细节竞争力决定企业的成长。

尽管我们是为中国电信建设通信基站或者是通信管道施工的，理应是一个施工单位。但是因为我们的工作性质，在某种程度上来说，我们公司应该算是一个标准的服务型企业。

作为一个服务型公司，首先要做的就是要做好服务工作。服务是一个全方位的整体概念，技术再好，功能再多，对用户来说都是没有用的，客户需要的是能够满足其生产和生活需要的解决方案。对于有一定科技含量的产品，用户更多关注的是产品的品牌、质量及服务。用户愿意多花10%的价钱来购买服务好的同质产品。对公司而言，高水准服务不仅能使用户真正受益，也能为公司赢得更好的口碑、更大的市场份额和更多的经济效益。而高水准的服务首先需要客户经理自身摆正位置，建立“关怀客户”的意识，首先就是要和客户先成为朋友，再逐渐地缔造成为利益的双赢者。

（—）从多个角度分析客户行为，寻找出其真正的驱动因素

使客户满意的关键是理解哪些东西对他们来说是重要的，并且尽力满足他们的期望。然而在很多时候，客户并不知道他真正需要的是什么，或者说客户还没有意识到对他来说最重要的是什么。因此，“学会听懂客户的话”是我们在客户服务的时候其中一条比较重要的要求。例如：客户经常会抱怨“价格太高了”，客户在乎的真的是价格吗？其实很多情况下是在产品同质的情况下，客户没有感受到因为价格差异给他带来的增加价值，而客户又很难从产品功能等深层次、专业的角度去分析这些问题。于是客户就把他最容易感受到的价格作为一个抱怨点。换句话说，如果解决方案真正能够解决问题，带来好处，那么客户能够承受一定的价格差异。

因此我们应该引导客户看到解决方案能够带来的附加价值，在业务拓展、效率提高等方面所能够做出的贡献，让客户认识到与我们公司合作的话能够带来的直接的效益。如果根据客户的要求很快承诺降低产品价格，他们反而往往会疑窦重生。更严重的是，客户会认为我们赞同了他们最初对价格的观点。

（二）、客户需求研究，超出客户预期

客户满意度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。要超出客户的需求，需要仔细分析客户期望值，因为客户最终获得的满意度只需略高于期望值，就能获得客户的满意。客户的期望值与其付出的成本相关，付出的成本越高，期望值越高。在提高客户满意度的过程中，尽量避免要求客户付出额外成本，否则客户期望值会随之升高，达到客户满意也就更加不容易。该过程应是在充分考虑成本投入的同时，尽可能通过我们的技术、我们的服务附加价值的发掘来实现。客户参与程度越高，付出的努力越多，客户满意度越高。所谓越难得到的便会越珍惜。因此在业务推介过程中如果能够争取客户的参与，一方面对客户需求的把握能够更为清晰明确，另一方面客户由于付出了努力，其满意度也会更高。

其实，这次培训学习给予我的，远不止这些。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。虽然说为期2周的培训学习工作已经结束了，但是我不断学习、不断提高自身素质的道路并没有停止。我将会一如既往地积极努力的工作，为我们的多经公司的发展而努力拼搏。

中层管理人员培训学习心得体会2

9月5日至9日，组织部、人事局在党校举办了桐乡市第四期科（股）级干部培训班。有机会此班培训，我认真听了各位老师的生动讲课，进一步明确了我市的市情，对国防知识有了进一步的了解，增加了人防知识及预防各类职务犯罪的知识，对科长及其职责和任务有了更进一步的了解和明确。各位老师情深意长、简明扼要的讲课对我们很有教育和启发意义。通过此次的培训学习，我在业务和思想等方面得到了新的提高，感到培训很有意义，将此次培训的一些体会总结如下：

一、更新了理念，优化了思维，完善了知识结构。

学习和培训，我更加深刻地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求我们不断学习，不断进步。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。

一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。

另一方面要从大局出发，根据本单位的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，当好参谋助手，为领导决策提供依据。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。

二、自己的综合素质和业务水平有了新提高。

通过此次学习培训，对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为政府的公务人员，必须不断提高自己的综合素质和业务能力，从自己做起，从现在做起。明确了科长的职责和任务，开阔了视野，拓展了思路，增强了做好工作的信心和决心。

在培训学习中，我们也学到了不少领导艺术和工作方法，作为单位的中层，要更好地传达领导的工作意图，更好地反映基层的建议和意见。也到处理好不同领导的不同方法和艺术，通过将尝到的方法与工作实践进行有机的结合，进一步提高我们的素质和业务。

三、学习科学文化知识和业务知识，提高自己的业务能力，努力提高为人民服务的本领。

能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把党和人民交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥中层的作用。

当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。以上只是我此次培训学习的一点粗浅的体会和认识。下一步更重要的是，

在以后的学习和工作中要对自己高标准，严要求，立足本职，脚踏实地，进一步解放思想，开拓创新，充分发挥自身的能动作用，把工作做得更好，让群众更满意。自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，与上级机关和领导保持一致。

中层管理人员培训学习心得体会3

按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。

通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。

管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。

六是要廉洁自律，加强思想道德修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。

总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。

推荐第4篇：卫生管理人员培训学习心得体会

卫生管理人员培训学习心得体会范文（精选3篇）

在平日里，心中难免会有一些新的想法，有这样的时机，要好好记录下来，这样有利于我们不断提升自我。那么要如何写呢？下面是小编收集整理的卫生管理人员培训学习心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

卫生管理人员培训学习心得体会1

20xx年4月6日，很荣幸参加了由公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午举行的培训学习班开幕式上，乌海能源公司安检局祁局长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对《中华人民共和国职业病防治法》及配套规章制度进行了讲授，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲授了《职业健康监护规范》、《作业场所职业病危害因素的检测》、《职业卫生管理的相干内容及要求》。并进行了结业考试。

本次培训班是乌海能源公司举行的第一期职业卫生培训，参加培训职员为乌海能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作职员及相干领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步进步职业卫生工作职员的业务水平。

本次职业卫生培训班培训的主要内容是：

1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相干内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共64条，具体规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承当责任。

3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者取得职业卫生保护。

4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符正当律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。

（2）有与职业病危害防护相应的设施。

（3）生产布局公道，符合有害与无害分开的原则。

（4）有配套的洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部分关于保护劳动者健康的其他要求。

5、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施。

（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业职员，负责本单位的职业病防治工作。

（2）制定职业病防治计划和实施方案。

（3）建立健全职业卫生管理制度和操纵规程。

（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案。

（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

（6）建立健全职业病危害事故应急救济预案。

通过本次学习，进一步进步了我们职业卫生工作职员的业务水平，并且进步了对职业卫生工作的熟悉，把握了怎样弄好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的'更具体更具体。

卫生管理人员培训学习心得体会2

社区卫生服务关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福。是重大民生工程。这次社区卫生服务中心主任（淮南片区）培训于20xx年3月11日在淮南开班；我有幸参加了此次培训。通过各位专家、教授的授课我感触很多，体会也很多。

一是制定了一套《安徽省社区卫生管理人员培训资料》，统一发放给培训人员。

二是各个专家制作了基本公共卫生服务项目培训课件、基层医疗服务培训课件。内容详细、生动形象。

三是制作了基本公共卫生服务、基层医疗服务人员知识考试试卷。通过此次培训，我更进一步地掌握了社区卫生服务机构的重要性，基层医疗服务和公共卫生服务是卫生系统的第一重要任务；社区卫生服务机构提供公共卫生服务和基层医疗服务，具有公益性质，不以盈利为目的。要以社区、家庭和居民为服务对象；以儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点；以主动服务、上门服务为主。开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。社区卫生服务中心首先要转变服务模式：

①观念转变：对病人疾病痊愈负责→对社区居民的健康负责、健康管理负责；

②服务模式转变：坐堂行医→深入家庭、社区提供服务；

③诊疗方式转变：因病施治→由病看到人、家庭、社区；

④角色转变：医院的医生、护士→家庭和社区的医生、护士；要电话联系病人，让病人享受健康、幸福。

社区卫生服务是为人民保驾护航。提供学习，掌握了公共卫生项目操作方法和基层医疗业务技能，提高了自身的业务素质；为下一步做好公共卫生服务项目和基层医疗服务工作打下了坚实基础。

在今后的工作中，我会运用好此次学习到的理论知识和临床实践以及其他医院的工作经验，争取把社区卫生服务中心的公共卫生服务和基础医疗服务开展更好。

卫生管理人员培训学习心得体会3

20xx年7月6日，很荣幸参加了由xx能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午举行的培训学习班开幕式上，xx能源公司安检局祁局长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对《中华人民共和国职业病防治法》及配套规章制度进行了讲解，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了《职业健康监护规范》、《作业场所职业病危害因素的检测》、《职业卫生管理的相关内容及要求》。并进行了结业考试。

本次培训班是xx能源公司举办的第一期职业卫生培训，参加培训人员为xx能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。

本次职业卫生培训班培训的主要内容是：

1、学习《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的相关内容及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共64条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。

（2）有与职业病危害防护相应的设施。

（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。

（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。

（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（2）制定职业病防治计划和实施方案。

（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案。

（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。

通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。

推荐第5篇：煤矿安全管理人员培训试题库9

第八部分现场急救

一、判断题

1．心肺复苏术是对心跳、呼吸骤停所采用的最初紧急措施。(√

2．当病人牙关紧闭不能张口或口腔有严重损伤者可改用口对鼻人工呼吸。(√

3．心肺复苏的内容包括开放气道、口对口人工呼吸和人工循环。(Χ

4．心肺复苏的胸外心脏按压和人工呼吸比例为30：2。(√

5．口对口人工呼吸每次吹气量不要过大，最大不能大于2 000 mL。(Χ

6．胸外心脏按压的深度为4～5 cm，频率为80～100次／min。(√

7．心肺复苏有效时，可见瞳孔由大变小，并有对光反射。(√

8．对烧伤人员的急救应迅速扑灭伤员身上的火，尽快脱离火源。(√

9．昏迷伤员的舌后坠堵塞声门，应用手从下颌骨后方托向前侧，将舌牵出使声门通畅。(√

10．井下发生火灾或瓦斯爆炸时应立即佩戴自救器。(√

11．骨折固定的范围应包括骨折远近端的两个关节。(√

12．面部出血用拇指压迫面动脉即可止血。(√

13．头后部出血可用两只手的拇指压迫耳后与枕骨粗隆之间的枕动脉搏动处。(√

14．颈部出血可用大拇指压迫同侧气管外侧与胸锁乳突肌前缘中点强烈搏动的颈总动脉。(√)

15．上肢出血，可用四指压迫腋窝部搏动强烈的腋动脉。(√)

16．腋窝和肩部出血，可用拇指压迫同侧锁骨上窝中部的锁骨下动脉。(√)

17．前臂出血，可用手指压迫上臂肱二头肌内侧的肱动脉。(√)

18．手部出血可用两手拇指同时压迫腕的尺动脉和挠动脉。(√ )

19．手指或脚趾出血可用拇指、食指分别压迫手指或脚趾两侧的动脉。(√)

20．下肢出血可用拇指压住大腿根部跳动的股动脉。(√ )

21．小腿出血可用一手固定膝关节正面，另一手拇指摸到脶窝处跳动的胭动脉，用力压迫即可止血。(Χ)

22．压迫包扎法常用于一般的伤口出血。(√)

23．止血带止血法适用于任何四肢出血。(Χ)

24．填塞法的缺点是止血不够彻底且增加感染机会。(√)

25．现场可用铁丝代替止血带进行止血。(Χ)

26．止血带能有效地控制四肢出血，而且损伤最小。(Χ)

罗f5／＼石D，，J1W，唆J瓜于火

27．扎止血带时间越长越好。Χ l

28．缚扎止血带松紧度要适宜，以出血停止、远端摸不到动脉搏动为准。√ I

29．在松止血带时，应快速松开。《Χ

30．螺旋包扎法适用于头部、腕部、胸部及腹部等处的包扎。《√

31．螺旋反折包扎法主要用于粗细不等的四肢受伤包扎。《√

32．“8”字形包扎法多用于关节处的包扎及锁骨骨折的包扎。《√

33．三角巾包扎法适用于身体各部位。《√

34．腹部外伤有内脏脱出时，要及时还纳。Χ《

35．异物插入眼球时应立即将异物从眼球拔出。Χ《

36．人员受伤后必须在原地检伤，实施包扎、止血、固定等救治后再搬运。《√

37．呼吸心跳骤停者，应先行心肺复苏术，然后再搬运。《√

38．当伤员出现眼红肿、流泪、畏光、咳嗽、胸闷现象时，说明是NO：中毒所致。(Χ

二、单选题

1．在煤矿井下生产过程中，如发生人员骨折，其他人员应采用(C)的急救原则。

A．等待救护人员到来B．立即送往医院c．先固定后搬运

2．对煤矿井下发生重伤事故时，在场人员对受伤者应立即(A)。

A．就地抢救B．送出地面C．打急救电话

3．对前臂开放性损伤，大量出血时，上止血带的部位应在(B)。

A．前臂中上l／3处B．上臂中上l／3处C．上臂下l／3处

4．对小腿动脉出血，止血带的部位应在(A)。

A．大腿的中下1／3处B．大腿的中l／3处C．大腿上1／3处

5．有一物体扎入人员的身体中，此时救助者应如何处理(C)。

A．拔出扎入的物体B．拔出扎入的物体实施加压包扎

C．固定扎人的物体后送往医院

6．对脊椎骨折的病人，搬运时应采用(A)搬运。

A．硬板担架B．单人肩负法C．两个人一人抬头，一人抱脚的方法

7．有人触电导致呼吸停止、心脏停跳，此时在场人员应(B)。

A．迅速将伤员送往医院B．迅速做心肺复苏

C．立即打急救电话，等待急救人员赶到

8．腹部外伤，肠外溢时，现场处理原则为( C)。

A．将肠管送回腹腔，再用敷料盖住伤口B．直接用三角巾做全腹部包扎

C．盖上碗后再用三角巾包扎

9．正常人瞳孑L直径为(C)mm。

A．1～2B．2～3C．3～4

10．进行心脏复苏时，病人的正确体位应为(A)。

A．仰卧位B．俯卧位C．侧卧位

·194·琢埘正业女芏，土厂冒埋入贝弓矾趔．I半

11．休克早期血压的变化是(B)。

A．收缩压下降，脉压差小B．收缩压升高，脉压差小

C．收缩压正常，脉压差小

12．过滤式自救器只适用于空气中一氧化碳浓度不大于(B)％，氧气浓度不低于18％的条件下。

A．2B．1．5C．2．5

13．( C)是救活触电者的首要因素。

A．请医生急救B．送往医院C．使触电者尽快脱离电源

14．踝关节扭伤，为防止皮下出血和组织肿胀，在早期应选用(C)。

A．局部按摩B．红外线照射C．湿冷敷

15．创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对窒息或心跳呼吸刚停止不久的病人应该(A)。

A．先复苏后搬运B．先送医院后处置C．先搬运后复苏

16．对(B)损伤的伤员，不能用一人抬头、一人抱腿或人背的方法搬运。

A．面部B．脊柱C．头部

17．正常人两眼瞳孔是等大、等圆的，遇到光线能迅速(B)。

A．扩张变大B．收缩变／JC．保持不变

18．下列(B)创伤属于闭合伤。

A．刀刺伤B．震荡伤C．烧伤

19．正常人每分钟呼吸频率为(A)次。

A．16～20B．10～15C．20～25

20．现场急救应优先转运(B)。

A．已死亡的病人

B．伤情严重但救治及时可以存活的伤员

c．经救护后伤情已基本稳定的伤员

21．创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对出血病人应该(A )。

A．先止血后搬运B．先送医院后处置C．先搬运后止血

22．创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对骨折病人应该(B)。

A．先搬运后止血B．先固定后搬运C．先送医院后处置

23．采用胸外心脏按压术抢救伤员时，按压速率每分钟约(B)次。

A．50～60B．80～100C．60～80

24。开放性气胸急救处理首先要( C)。

A．清创缝合术B．胸腔闭式引流C．用厚敷料封闭伤口

25．出血颜色鲜红，出血时常呈间歇状向外喷射，这是属于(B>出血。

A．静脉B．动脉C．毛细血管

26．对(A)损伤的伤员，要严禁让其站起、坐立和行走。

A．脊柱B．腹部C．头部

27．将伤员转运时，应让伤员的头部在( B)，救护人员要时刻注意伤员的面色、呼吸、脉搏，必要时要及时抢救。

A．前面B．后面C．前面、后面无所谓

28．胸外伤后，出现胸壁软化，是因为(B)。

A．单根肋骨单处骨折B．相邻多根肋骨多处骨折C．单根肋骨多处骨折

29．骨折、关节脱位共有的特殊体征是(C)。

A．弹性固定B．异常活动C．畸形

30．下列(A)不是骨折的专有体征。

A．功能障碍B．创伤处畸形C．假关节活动

31．伤员头顶部伤口，宜用(C)包扎方法。

A．四头带B．丁字带C．回反形绷带

32．下列(C、)体征可判断为开放性气胸。

A．紫绀B．气管向健侧移位C．伤口有气体出入的“嘶嘶”声

33．判断创伤性血胸的主要依据是(A)。

A．胸穿抽出不凝固血液B．脉速、血压下降C．气促、呼吸困难

34．损伤性血气胸呼吸困难的主要原因是(A)。

A．气体交换量减少B．回心血量减少C．心脏排血阻力增加

35。骨折现场急救正确的是(C)。

A．骨折都应初步复位后再临时固定

B．对骨端外露者应先复位后固定，以免继续感染

C．一般应将骨折肢体在原位固定

36．脾破裂引起( B )。

A．过敏性休克B．失血性休克

37．冻僵病人复温最好的方法是(C)。

A．大量饮热茶、热酒

C．置于38 oC～42 oC温水浸泡

38．溺水者急救时首先应(C )。

A．口对口人工呼吸B．胸外心脏按摩

三、多选题

1．烧伤的急救原则是( ABC )。

A．消除致病原因B．使创面不受污染

D．大量使用抗生素E．及时使用破伤风

2．口对口人工呼吸时，吹气的正确方法是(BC

A．病人口唇包裹术者口唇

C．吹气量至胸廓扩张时止

E．每次吹气量500 mI。

3．现场止血的方法有( ABCDE )。

A．直接压追止血法

C．感染性休克

B．肌肉注射兴奋剂

C．畅通呼吸道

C．防止进一步损伤

)。

B．闭合鼻孔

D．频率为8～12次／rain

B．动脉行径按压法

·196·媒创正业女王，土厂I哥埋八贝：写矾剃JI牛

C．压迫包扎法

E．止血带止血法

4．下列(AE)项是心肺复苏有效的特征。

A．可扪及颈动脉、股动脉搏动

C．瞳孔由小变大

E．呼吸改善

5．(AB)是创伤早期引起的休克。

A．神经性休克

C．心源性休克

E．过敏性休克

6．深昏迷包括( ABCD )。

A．全身肌肉松弛

C．各种反射消失

E．全身肌肉紧张

7．人工呼吸包括( ABCE )方式。

D．填塞法

B．出现应答反应

D．收缩压在65 mmHg以上

B．失血性休克

D．感染中毒性休克

B．对外界任何刺激无反应

D．生命体征不稳定

A．口对口人工呼吸B．口对鼻人工呼吸

C．侧卧对压法D．仰卧压胸法

E．俯卧压背法

8．以下关于胸外心脏按压术说法正确的是(ABCDE)。

A．伤员仰卧于地上或硬板床上B．按胸骨正中线中下1／3处

C．按压频率80～loo次／minD．按压深度4～5 em(有胸骨下陷的感觉即可)E．按压应平稳而有规律地进行，不能间断

9．以下有关心肺复苏的有效指标的说法正确的是(ABCE)。

A．面色由紫绀转为红润B．可见病人有眼球活动，甚至手脚开始活动

C．出现自主呼吸D．可见瞳孔由小变大，并有对光反射

E．可见瞳孔由大变小，并有对光反射

10．现场人员停止心肺复苏的条件(ACDE)。

A．威胁人员安全的现场危险迫在眼前B．出现微弱自主呼吸

c．呼吸和循环已有效恢复D．由医师或其他人员接手并开始急救

E．医师已判断病人死亡

11．关于对烧伤人员的急救正确的是( ABCDE)。

A．迅速扑灭伤员身上的火，尽快脱离火源，缩短烧伤时间

B．立即检查伤员伤情，检查呼吸、心跳

C．防止休克，窒息，疮面污染

D．用较干净的衣服把伤面包裹起来，防止感染

E．把严重伤员尽快送往医院，搬运时，动作要轻、稳

12．对溺水者的急救正确的是( ABCD)。

A．救出溺水者后，立即送到比较温暖，空气流通的地方

幂八茴b刀圳助忌狱

B．以最快的速度检查溺水者的口鼻，清除泥水和污物，畅通呼吸道

C．使溺水者俯卧

D．使溺水者侧卧

E．人工呼吸及心脏复苏

13．对触电者的急救以下说法正确的是(ADE)。

A。立即切断电源，或使触电者脱离电源

B．迅速测量触电者体温

C．使触电者俯卧

D．迅速判断伤情，对心搏骤停或心音微弱者，立即心肺复苏

E．用干净衣物包裹创面

14．绷带包扎法包括( ACDE )。

A．环形绷带法B．“S”形包扎法

C．螺旋包扎法D．螺旋反折包扎法

E．“8”字形包扎法

15．关于搬运的原则，以下说法正确的是(ABCDE)。

A．必须在原地检伤

B．呼吸心跳骤停者，应先行复苏术，然后再搬运

C．对昏迷或有窒息症状的伤员，肩要垫高，头后仰，面部偏向一侧或侧卧位，保持呼吸道畅通

D．一般伤员可用担架、木板等搬运

E．搬运过程中严密观察伤员的面色，呼吸及脉搏等，必要时及时抢救

16．以下关于急性中毒现场抢救的说法正确的是(ABCDE)。

A．切断毒源和脱离中毒现场，迅速将中毒者移至通风好，空气新鲜处

B．保暖，避免活动和紧张

C．解开衣领，通畅呼吸道，用简易方法给氧

D．对心跳、呼吸停止者，实施正确有效的心肺复苏术

E．体表或眼遭刺激性、腐蚀性化学物污染时，应立即脱去衣服，用大量清水反复冲洗

17．使用止血带应注意( ABCD)。

A．扎止血带时间越短越好

B．必须作出显著标志，注明使用时间

C．避免勒伤皮肤

D．缚扎部位原则是尽量靠近伤口以减少缺血范围

E．缚扎止血带要很紧

18．病人心跳、呼吸突然停止时的表现有(BCDE)。

A．瞳孔缩小B．瞳孔散大C．意识突然消失

D．面色苍白或紫绀E．全身肌肉松软

·198·煤廿企业熨芏王广^官埋人员考试趔厍

19。心脏复苏的方式有(AC)。

A．心前区叩击术B．背后叩击术C．胸外心脏按压术

D．背后心脏按压术E．左侧心脏按压术

20．保持呼吸道畅通的方法有(ABCDE)。

A．头后仰B．稳定侧卧法c．托颌牵舌法

D．击背法E．手法清理气道

推荐第6篇：煤矿安全管理人员培训试题库8

第七部分应急救援

一、判断题

1．应急预案是针对重大危险源制定的。专项预案应该包括各种自然灾害及大面积传染病的预案。(√

)

2．应急救援预案是指政府和企业为减少事故后果而预先制定的抢险救灾方案，是进行事故救援活动的行动指南。(√)

3．应急救援预案分企业预案和区域预案。矿井作为企业，一般委托设计院、科研所制定企业预案。(Χ)

4．应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。(Χ)

5．应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验和掌握急救知识和救护技术的人担任急救员。(√ )

6．井下储存4吨工业炸药的库房是重大危险源。(Χ)

7．某矿坑木场发生火灾，应执行当地政府的救援预案。(Χ)

8．有含水陷落柱的矿井应该制定水害防治预案。(√)

9．有冲击地压的矿井应该制定具有针对性的专项预案。(√)

10．井下职工遇有火灾或爆炸事故无法撤退时，应选择距事故点较近的地段构筑临时避难峒室。(√)

11．规模较小的煤矿企业，可以不设立常设的应急救援组织，但必须和大矿签订一份救援合同。(√)

12．某120万t规模的矿井，成立了含有5个小队，每队有7名队员的救护中队。(Χ)

13．进人灾区的救护队员佩戴了氧气压力8 MPa的正压氧呼吸器准备进入灾区。(Χ)

14．仅依据《煤矿安全规程》处理煤矿井下水灾和其他各种灾害。(Χ)

15．矿井发生重大事故后，必须立即成立抢险指挥部并设立地面基地。矿山救护队队长为抢险指挥部成员。(√ )

16．采区可以不设消防材料库。(√)

17．当井下发生爆炸事故后，风机房水柱计增大，只能说明反向风门自动关闭。(Χ)

18．某矿三采区1122工作面发生瓦斯爆炸后，立即从中央变电所切断该采区的电源。

19．煤矿企业的应急救援预案就是《矿井灾害预防和处理计划》。

刀J、一UV／一^二工„M

熏人事故。(√)

46．熟悉掌握应急救援预案，是避免抢险救灾决策失误的重要方法。(√)

47．8个月发火期的自燃煤层是重大危险源。(Χ)

48．重大危险源分为生产场所重大危险源和贮存区重大危险源两种。(√)

49．重大事故的应急救援行动涉及许多部门，因此应该先明确在应急救援中承担相应任务的组织机构及其职责。(√‘)

50．事故应急救援系统中的后勤保障组织主要负责应急救援所需的各种设备、设施、物资以及生活、医药等的后勤保障。(√)

51．矿山救护队必须具备分析化验矿井灾区空气成分的能力。(√)

二、单选题

l。煤矿井下处理爆炸事故的关键是，如何迅速恢复灾区通风和(A)。

A．防止爆炸引起火灾B．灾区人员安全撤c．控制瓦斯浓度

2．在编制处理火灾事故的应急预案时，首先确定(A)的方法和步骤，明确采用的灭火方法。

A．控制火势B．调控风流C．救援方案

3．矿山救护队应该在接到命令以后(A)min I；勺出动。

A．1B．2C．3

4．一个低瓦斯矿的岩巷掘进工作面发生了瓦斯爆炸，则短时间内(B)发生二次爆炸或火灾。

A．可能B．不可能C．不一定

5．火势较大的明火火灾的处理关键是(A )。

A．正确调动风流B．高强度灭火．C．封闭巷道

6．u形开采的回风巷发生火灾，并且由富氧燃烧向富燃料燃烧转化，应该(A)。

A．加大供风量B．减少供风量c．维持不变

7．·进风侧空气的瓦斯含量不能超过(A)％是处理火灾时要考虑的重要因素。

A．1B．2C．0．75

8．当掘进头发生火灾后局部通风机停止了运转，救护队员侦察灾区内瓦斯浓度在(B)％

以下时，可以启动局部通风机继续供风。

A．1B．2C．3

9．处理煤尘爆炸的首要问题是(A)。

A．防止二次爆炸B．防止火灾事故C．防止引起瓦斯爆炸

10．处理低浓度瓦斯爆炸的要点是(A )。

A．尽快恢复灾区通风B．首先扑灭可能引起的火灾

C．尽快组织局部返风

i l．进入灾区的救护小队队员不能少于(A)人。

·l 86·煤矿企业安全生产管理人员考试题库

20．《矿井灾害预防和处理计划》中必须有井上下对照图。(√

)

2l。重大危险源和重大隐患是相同的。(Χ)

22．富燃料燃烧是下风侧氧气的浓度近似为零。(√)

23．低浓度瓦斯爆炸，应尽快恢复灾区通风。(√)

24．煤矿企业每年必须组织一次应急救援演练。(√)

25．《矿井灾害预防和处理计划》是在认真辨识并评估本矿危险源的基础上，总结本矿或矿区防灾抗灾经验的前提下编写的。(√)

26．《矿井灾害预防和处理计划》应该组织区队长进行学习考试，因为员工在事故发生时听从现场领导的指挥，可以不学习。(Χ)

27．《矿井灾害预防和处理计划》中应该含有通风系统图、反风试验报告以及反风时保证反风设施完好的检查报告。(√)

28．地面矸石山的爆炸与其堆放的几何体积有关。(√)

29．采区进风巷发生火灾时，可采取积极方法直接灭火，风流短路，把烟气引入专用回风巷。(√)

30．当有人坠人采区煤仓时，必须用放煤的办法把遇险入从放煤口放出来。(Χ)

31．当采面发生煤壁片邦埋住人员时，不要停止工作面运输机，直到把遇险人员拉到安全地点为止。(Χ)

32．发生火灾或爆炸事故后，遇险人员在撤退有困难时应在现场指挥的带领下，可以迅速转入独头巷道，关闭局部通风机，或者切断风筒堵住入口。(√)

33．受困的遇险人员，应定时的敲打铁管或钢轨，发出求救信号。(√ )

34．发生高浓度瓦斯爆炸时，应该加大通风量，把瓦斯浓度降低到爆炸限以下。(Χ)

35．在已经掘进700 m岩巷的300 m处发生了火灾，烧断了风筒，经过2 h后，火被救护队员熄灭，可以断定在迎头避灾的9名工人已经窒息。(Χ)

36．当进风井筒或井底车场发生火灾时，可停主要通风机并打开井口防爆门(盖)。(√)

37．井底车场发生严重火灾，必须尽快组织反风。(√)

38．在使用减小风量的方法控制火势时，瓦斯浓度上升接近2％，就应立即停止使用此方法，恢复正常通风，甚至增加灾区风量。(√)

39．灭火时，如果瓦斯达到2％并且仍继续增加，救护队指挥员必须立即将人员撤到安全地点。(√)

40．扑灭上、下山巷道火灾时，必须采取防止火风压造成风流逆转的措施。(√)

41．火灾发生后，应该采取一切的方法积极灭火。(√)

42．突出事故发生后，切断灾区和受影响区的电源，但必须在近距离断电，防止产生电火花引起爆炸。(Χ)

43．平卧不动的人一般耗氧量为0。24 L／rain。(√)

44．处理冒顶事故时，首先应该加强后路支架的安全可靠性。+(√)

45．在矿井突水时的抢险救灾中，应加强通风，防止瓦斯和其他有害气体积聚和防止发生

A．6B．8C．10

12．矿山救护队员在灾区工作一个呼吸器班后，至少应该休息(B)h，才能重新佩带呼吸器工作。

A．6B．8C．10

13．发生煤与瓦斯突出事故后，指挥人员应派人到进、回风井口及其(B)m范围内检查瓦斯，设置警戒，熄灭警戒内的一切火源，严禁机动车辆进入警戒区。‘

A．40B．50C．60

14．重大灾害事故的共性之一是具有( C)。

A．可预见性B．临时性C．继发性

15．处理掘进巷道火灾时，(A)的控制是关键。

A．局部通风机B．主要通风机C．火势

16．发生煤与瓦斯突出事故后，撤出灾区和(C)的人员是抢险救灾的首要任务。

A．进风流B．回风流C．受威胁区

17．在现场勘察时，煤尘爆炸区别于瓦斯爆炸的主要因素是现场(C)。

A．温度高B．CO浓度大C．有皮渣和黏块D．破坏性大

18．在有两个回风井的矿井中，两个回风井是一大一小两种主要通风机，则该矿井反风时大小风机的启动顺序是(B)。

A．先大后／J1B．先小后大C．同时启动D．不分先后

19．掘进工作面迎头由于放炮发生火灾后，应(B)。

A。立即关闭局部通风机B．立即切断附近设备电源进行洒水灭火

C．撤出所有人员

20．发生煤与瓦斯突出事故后，应该(C)。

A．停风B．反风C．保持或立即恢复正常通风

21．全矿井停电恢复供电后，应首先启动(C)。

A．主要水泵B．副井提升C．主要通风机

22．发生在上行风流中的火灾，产生的火风压会使火源所在巷道风量(A)。

A．增加B．减／J’C．不变

23．处理高瓦斯下山掘进煤巷迎头火灾时，在通风条件下，瓦斯浓度不超过(A)％时可直接灭火。

A．2B．2．5C．3

24．独头掘进水平巷道发生火灾时，最难处理的是(B)。

A．迎头火灾B．中部火灾C．人口火灾

25．据统计，煤矿井下发生瓦斯爆炸的点火源主要来自(D)。

A．采煤机截割煤岩产生的热能B．电器设备失爆

c．采空区矸石坠落撞击产生的能量D．爆破作业

26．在启封火区工作完毕后的(C)h中，每班必须由矿山救护队检查通风、测定水温、

空气温度和空气成分。

A．24B．48C．72

27．对重大危险源现场事故应急救援处理预案的编制应由(C)负责。

A．市应急救援机构B．人大C．企业

28．安全监测所使用的仪器仪表必须定期进行调试、校正以控制其故障率，每月至少(A)次。

A．1B．2C．3

29．重大事故应急救援体系应实行分级响应机制，其中三级响应级别是指(D)。

A．需要多个政府部门协作解决的B．需要国家的力量解决的

C．只涉及一个政府部门权限所能解决的

D．必须利用一个城市所有部门的力量解决的

30．应急响应是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，其中包括(B )。

A．应急队伍的建设B．信息收集与应急决策c．事故损失评估D．应急预案的演练

31．应急救援中心主要负责(C)。

A．尽可能、尽快的控制并消除事故，营救受害人员

B．对潜在重大危险的评估

c．协调事故应急救援期间各个机构的运作

D．事故和救援信息的统一发布

32．应急演练的基本任务是检验、评价和(D)应急能力。

A．保护B．论iiEc．协调D．保持

三、多选题

1．应急救援的基本任务是(ABCD )。

A．及时营救遇难人员B．及时控制危险源

c．清除事故现场危害后果D．查清事故原因，评估危害程度

2．煤矿井底车场消防材料库应该存放( ABCD)。

A．平板锹B．风筒布C．水泥D．铁钉、砖

3．一氧化碳是有害气体，应该加以重点监控。那么井下一氧化碳的来源有(ABC)。

A．煤的氧化、自燃及火灾B．放炮

C．瓦斯、煤尘爆炸D．朽烂的木质材料

4．在煤矿井下的应急救援预案中，安全撤退人员的具体措施是(ABC)。

A．通知和引导人员撤退B．控制风流

C．为灾区创造自救条件D．建立井下保健站

5．用水灭火时，必须具备(ABCD)条件。

A．火源明确B．水源、人力、物力充足

C．有畅通的回风道D．瓦斯浓度不超过2％

6．采掘工作面遇到下列情况之一(ABCD)时，必须确定探水线进行探水。

A．接近水淹或可能积水的井巷、老空或相邻煤矿

B．接近已经有三维地震详细资料的含水层、导水断层、溶洞和导水陷落柱

C．接近可能与河流、湖泊、水库．、蓄水池、水井等相通的断层破碎带

D．接近有出水可能的钻孔

7．矿井火灾时期风流控制包括(AB )。

A．风量控制B．风向控制C．风阻D．通风设施

8．(AB)是防治冲击地压的根本性措施。

A．合理的开拓布置B．煤层注水

C．开采方式D．放震动炮

9．瓦斯、煤尘爆炸事故的抢险救灾决策前，必须分析判断的内容(BCD)。

A．是否切断灾区电源B．是否会诱发火灾和连续爆炸

C．通风系统的破坏程度D．可能的影响范围

10．被视为重大危险源的矿井有(ABD)。

A．高瓦斯矿B．煤与瓦斯突出的矿

C．煤层自燃发火期小于等于八个月的矿D．水文地质条件极复杂的矿

11．瓦斯抽放是控制瓦斯事故的重要手段。瓦斯抽放泵吸人管路中应设置的传感器有(ABC)。

A．流量B．温度C．压力D．开停

12．减少掘进巷道瓦斯涌出的主要方法有(ABCD)。

A．加大工作面风量B．掘前预抽瓦斯

C．工作面迎头打排放瓦斯钻孔D．湿润煤体与洒水

13．开采容易自然发火煤层时，必须对采空区采取注阻化泥浆或(ABD)防火措施。

A．灌浆4B．喷洒阻化剂C．加快回采速度D．注惰性气体

14．避免火风压造成风流逆转的主要措施有(ABC)。

A．积极灭火，控制火势B．正确调度风流，避免事故扩大

c．减小排烟风路阻力D．现场建立可视监测系统

15．处理上山巷道透水事故时，应注意事项有(ABC)。

A．防止二次透水、积水和淤泥的冲击

B．透水点下方要有能存水及沉积物的足够有效空间，否则人员要撤到安全地点

C．保证人员在作业中的通讯联系和安全退路

D．防止人员缺氧窒息

16．井下不同地点的硐室发生火灾，采取的方法和措施正确的是(ABC)。

A．爆炸材料库着火时，应首先将雷管运出，然后将其他爆炸材料运出；因高温运不出时，应关闭防火门，退至安全地点

B．绞车房着火时，应将火源下方的矿车固定，防止烧断钢丝绳造成跑车伤人

C．蓄电池电机车库着火时，必须切断电源，采取措施，防止氢气爆炸

D．水泵房电器设备发生火灾时，当即用水浇火点

17．安全工程技术的任务就是实现安全系统的优化，重点内容是(ABC)。

弟℃鄙刀耻忌狱饭

A．控制人、机、环境三项安全要素

B．协调人、物、能量、信息四元素

C．从整体出发研究安全系统的结构、关系和运行过程

D。加大安全投入，搞好安全基础设施建设

18．我国重特大事故多发的主要原因有(ABCD)。

A．安全第一的思想没有牢固树立起来

B．煤矿安全管理薄弱，安全生产措施不落实

c．“一通三防”工作滑坡，安全欠账多，矿井总体防灾能力下降

D．小煤矿问题仍然比较突出

19．重大危险源控制系统由以下(ABCD)部分组成。

A．重大危险源的辨识B．重大危险源的评价

C．重大危险源的管理D．事故应急救援预案

20．应急预案能否在应急救援中成功发挥作用，不仅取决于应急预案自身的完善程度，还取决于应急准备的充分与否。应急准备应包括(ACD)。

A．各应急组织及其职责权限的明确

B．准备应急救援法律法规

C．公众教育、应急人员的培训和预案演练

D．应急资源的准备

E．测量和监测结果记录

21．根据《重大危险源辨识》标准，与重大危险源有关的物质种类有(ABCD)。

A．爆炸性物质B．易燃物质

C．活性化学物质D．有毒物质

22．煤矿职工应该对常见的职业病具有预防常识和配备使用相应的劳动防护用品，这些常见的职业病有( ABC )。

A．煤工尘肺B．矽肺C．听力损伤D．皮肤病和心理障碍

推荐第7篇：B煤矿安全管理人员培训试题

煤矿安全生产管理人员培训试题（B）

一、填空题（每空2分，共20分）

1、一氧化碳是极毒气体，《煤矿安全规程》规定：井下一氧化碳浓度不得大于______。（0.0024%）

2、煤矿安全生产方针是________、_______、_______。

3、《煤矿安全规程》规定：矿井应有________回路电源线路。

4、矿井灭火的方法有________、________和________。

（直接灭火法、隔离灭火法、综合灭火法）

5、一台局部通风机不得同时向________个同时作业的掘进工作面通风。（2）

6、煤矿瓦斯治理的十二字方针是：______、______、_____。（先抽后采、以风定产、监测监控）

7、矿井中的“三专”是指________、________、________。“两闭锁”是________、_______。

8、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于________立方米。（4）

9、低瓦斯矿井每班至少________次检查瓦斯。（2）

10、炮眼深度大于________时，封泥长度不得小于0.5m。（1m）

二、选择题（每小题2分，共20分）

1、为了避免采煤机下滑，当工作面倾角大于（）时，采煤机必须有可靠的防滑装臵。（B）

A、10°B、15°C、20°

2、每个采煤工作面必须保证（）安全出口。（B）

A、三个B、两个C、一个

3、炮烟中的主要有毒气体是指（）。（B）

A、SO2B、NO 2C、CO

4、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼。（A）

A、1%B、1.5%C、2%

5、采煤工作面两巷超前支护距离为（）。（B）

A、15mB、20mC、25m

6、负责处理事故的总指挥是（）。（B）

A、生产矿长B、事故矿矿长C、事故矿技术负责人

7、煤矿井下（）地点容易发生瓦斯积聚。（C）

A、采空区B、回风巷C、工作面的上隅角和煤巷掘进工作面

8、为了在煤矿井下安全使用电能，不论是低瓦斯矿井、高瓦斯矿井或煤（岩）与瓦斯突出的矿井，均须采用（）设备。（D）

A、专用B、矿用C、矿用电器D、矿用电气

9采掘工作面瓦斯浓度达到（）时不准装药放炮。（A）

A、1%B、2%C、1.5%

10、矿井“三大保护”是指：（）（BCE）

A、短相保护B、过流保护C、漏电保护

D、过电压保护E、接地保护

三、名词解释（每小题5分，共20分）

1、煤与瓦斯突出：

煤与瓦斯突出是指在地应力和瓦斯共同作用下，破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。

2、“一炮三检”：

“一炮三检制”是指在采掘工作面装药前、爆破前和爆破后；爆破工、

班组长、瓦检员都必须在现场，由瓦检员检查瓦斯，爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1%时，不准装药放炮，爆破后瓦斯浓度达到1%时，必须立即处理，并不准用电钻打眼。

3、“一通三防”：

一通：是指矿井通风；

三防：是指防瓦斯、防矿尘、防火灾。

4、应急救援预案：

应急救援预案是指针对可能发生的重大事故，预先制定的应急对策。

四、判断题（每小题2分，共20分）

1、一台局部通风机最多只能向2个掘进工作面供风。（）×

2、炮眼封泥不足时，可以用煤粉补充封满。（）×

3、采煤工作面上、下出口处，放顶线上和机道上方是冒顶事故多发点。（）√

4、绞车在斜巷提升时，必须做到“行人不行车，行车不行人”的规定。（）√

5、抽瓦斯泵站放空管高度应超过泵房顶3m。（√）

6、独头掘进工作面发生火灾时，在撤离人员的同时应关闭局部通风机，停止向火区供风。（）√

7、用水灭火时，为了迅速灭火，应将水流直接射入火源中心。（）×

8、回采工作面多采用上行通风，是因为瓦斯比空气轻，上行通风与瓦斯上浮方向一致，有利于瓦斯排放。（）√

9、升降人员的钢丝绳断丝面积与总面积之比达到5%时必须更换。（）√

10、为了安全，采掘工作面的进、回风流都不得经过采空区和冒顶区。

（）√

五、简答题（每小题5分，共20分）

1、什么是局部瓦斯积聚？采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚？

答：瓦斯积聚是指积聚瓦斯的浓度大于2%，体积大于等于0.5m3的现象。

采煤工作面容易出现瓦斯积聚的地点有：①、采煤工作面的上隅角；②、刮板输送机底槽内；③、采煤工作面接近采空区的边界处；④、采煤机附近风流不畅通的地点；⑤、顶板冒落的空洞处。

（井下容易发生瓦斯积聚的地点有：①、采煤工作面的上隅角；②、刮板输送机底槽内；③、采煤工作面接近采空区的边界处；④、采煤机附近风流不畅通的地点；⑤、顶板冒落的空洞处；⑥、风速低的巷道顶板附近、⑦、临时停风的掘进工作面和盲巷 。）

2、井下透水前主要有哪些预兆？

答：井下透水前主要预兆有：煤壁“挂红”、“挂汗”；有嘶嘶的水叫声；空气变冷、出现雾气；底板鼓起；水色发浑、出现臭味，淋水和矿压增大。

3、矿井采取的综合防尘措施有哪些？

答：矿井采取的综合防尘措施有：(1)、减尘措施（2）、降尘措施

（3）、清尘措施（4）、个体防护措施

4、井下冒顶的征兆有哪些？

答：井下冒顶的征兆有：①、顶板发出响声，岩层下沉断裂；②、顶板掉渣严重； ③、片帮煤增多，煤质变酥；④、顶板出现裂缝，且裂缝增深加宽；⑤、顶板出现离层；⑥、顶板发生漏顶；⑦、瓦斯涌出异常；⑧、顶板淋水增大。

推荐第8篇：C煤矿安全管理人员培训试题

煤矿安全管理人员培训试题（卷）C

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》的立法目的是：为了加强(安全生产 )监督管理，防止和减少安全事故，保障（人民群众的生命和财产安全），促进经济发展。

2.矿井灾害预防和处理计划由（文字说明、附图）、（救灾与避灾所需材料、设备）、（必要的工程规划表）三部分组成。

3.煤矿瓦斯治理的十二字方针是：（先抽后采）、（监测监控）、（以风定产）。

4.《煤矿安全规程》规定：矿井应有（双）回路电源供电。

5.煤矿实际生产能力必须（小于）矿井实际通风能力。

6.一氧化碳是极毒气体，《煤矿安全规程》规定：井下一氧化碳浓度不得大于（0.0024%）。

7.煤矿井下供电及电气设备应做到“三无”指（无鸡爪子）、（无羊尾巴）、（无明接头）。

8.矿井通风方法有：自然通风和（机械通风）。

9.断层的分类，根据断层上下盘相对运动的方向，可分为（正断层）、（逆断层）。

10.井下不得带电（搬迁）、（检修）电气设备、电缆和电线。

二、选择题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施及事故应急措施。

A危险因素B人员状况C设备情况D环境情况

2.井下爆破材料库容量如下：炸药为（C）天生产用量；起爆材料为10天生产用量。

A1B2C3D5

3.（ A ）是建立、健全安全生产责任制的根本目的。

A明确了确保安全生产B加强管理、建章立制、改善条件

C改善安全生产条件和安全管理状况D依法从事生产经营

4.井下主水仓工作水泵的排水能力，应在（20h）内排出矿井（24h）的正常涌水量。

A20h，24h； B20h，36h；C24h，36h；

5.贯彻落实煤矿安全生产方针应坚持“三并重”是指（C）。

A效益、质量、安全B生产、安全、培训C管理、装备、培训

6.在采用全部跨落法管理顶板的采煤工作面前后方支撑压力分布中，采煤工作面位于（B）。

A压力增高区B应力降低区C应力稳定区

7.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到（B）时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。

A1.0%B1.5%2.0%

8.《煤矿安全规程》规定，在（C）情况下，提升机司机操作，副司机监护。A提升煤炭B提升物料C交接班升降人员时间内

9.按井下同时工作的最多人数计算，每人供给风量不得小于（B）m3/min。A5B4C3

10.倾斜长臂式采煤法和走向长臂采煤法相比较，倾斜长臂式采煤法的最大优点是（B）。

A采煤工艺简单B采煤系统简单C对煤层倾角变化适应性强

三、判断题（每小题1分，共10分；对的打√，错的打×。）

1.瓦斯比空气轻，易积聚在巷道顶部。（√）

2.如果没有防水措施，可以开采煤层露头的防水煤柱。（×）

3.过于自信和疏忽大意的过失而造成重大事故发生的，由于主观上不希望发生，不是有意识行为，不应对责任人定为重大责任事故罪。（×）

4.当煤矿井下发生火灾时，被堵在巷道的人员应静卧，等待救援。（√）

5.《煤炭法》确立了“安全第

一、预防为主”的方针，并将其贯彻于整个法律之中。（√）

6.瓦斯和煤尘在井下同时存在的，瓦斯浓度越高，煤尘爆炸下限越低。（√）

7.炸药的密度过大或过小，都会使爆速下降，传爆不稳定，甚至拒爆。（√）

8.支柱（支架）的初撑力的大小对工作面顶板的离层和下沉程度没有任何影响。（×）

9.管生产必须管安全。（√）

10.提升钢丝绳直径磨损到10%时需要换。（√）

四、名词解释（共10分）

1.事故隐患（3分）

答：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件，管理上的缺陷都可能造成不安全因素 ，如不及时处理，激发潜在的能量而发生事故，就叫事故隐患。

2.“三同时”（3分）

答：煤炭建设工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.什么叫局部瓦斯积聚？煤矿井下那些地方容易瓦斯积聚？（4分）

答：是指局部瓦斯浓度超过2%，体积超过0.5m3的现象；

工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内、采煤机附近等。

五、简答题（每题8分，共40分）

1.瓦斯爆炸的条件有那些？井下可能引燃瓦斯爆炸的火源有那些？

答：①瓦斯浓度在爆炸界限内，一般为5%~~16%，9%威力最大；

②混合气体中氧气的浓度不低于12%；

③足够能量的点火源，一般温度为650 0C~750 0C以上，且火源存在的时间大于瓦斯爆炸的感应期。

火源有：（1）防止明火（和热辐射）.

（2）防止电火花。

（3）防止爆破火焰。

（4）防止摩擦火花。

（5）防止高温热源。

2.什么叫应急救援预案？事故应急救援的基本任务是什么？

答：是指针对突发、具有破坏力事件采取预防、响应和恢复的活动与计划。 ⑴立即组织队伍营救受害人员，组织撤离或采取其他措施保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务，在救援行动中，快速、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率，减少事故损失的关键。指导组织群众撤离、积极开展自救工作。

⑵迅速控制危险源，并对事故造成的危害进行检验、检测、测定事故的危害区域、

危害性质及危害程度。及时控制住危险源，防止事故扩大，才能及时有效地进行救援。

⑶做好现场清理，尽快恢复生产。

⑷查明事故原因，评估危害程度。

3.矿井火灾的特点是什么？内因火灾防治技术有那些？

答：外因火灾的特点是突然发生，来势凶猛。

内因火灾的特点是常伴有一个孕育的过程，根据预兆能早期发现。

⑴选择合理的矿井开拓系统；

⑵选择合理的采煤方法；

⑶通风防火技术；

⑷预防性灌浆

⑸阻化剂防火

⑹防治火灾的均压技术

4．建设完善安全避险哪“六大系统”？

答：安装（监测监控）系统、井下人员（定位）系统、紧急（避险）系统、压风（自救）系统、供水（施救）系统和（通信联络）系统等

5．防爆电气设备常见的失爆现象主要有那些？

电气设备的隔爆外壳失去了耐爆性或隔爆性(即不传爆性)就是失爆。井下隔爆型电气设备常见的失爆现象有：

1．隔爆外壳严重变形或出现裂纹，焊缝开焊以及连接螺丝不齐全、螺扣损坏或拧入深度少于规定值，致使其机械强度达不到耐爆性的要求而失爆；

2．隔爆接台面严重锈蚀、由于机械损伤、间隙超过规定值、有凹坑、连接螺丝没有压紧等，达不到不传爆的要求而失爆； 。

3．电缆进、出线口没有使用合格的密封胶圈或根本没有密封胶圈；不用的电缆接线孔没有使用合格的密封挡板或根本没有密封挡板而造成失爆；

4.在设备外壳内随意增加电气元、部件，使某些电气距离小于规定值，或绝缘损坏，消弧装臵失效，造成相间经外壳弧光接地短路、使外壳被短路电弧烧穿而失爆；

5.外壳内两个隔爆腔由于接线柱、接线套管烧毁而连通，内部爆炸时形成压力叠加、导致外壳失爆；外壳失爆主要是由于安装、检修质量不符合标准要求以及使用、维护不当等原冈造成的。因此，必须严格保证隔爆质量标准要求，在安装、使用、维护和检修中，严格执行有关规定、标准、才能防止失爆。

推荐第9篇：煤矿安全管理人员培训试题库10

一、判断题

第九部分职业危害

1．用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。(√)

2．用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。(．Χ)

3．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。(√)

4．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(√)

5．建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。(√)

6．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费等费用。(Χ·)

7．疑似职业病病人在诊断，医学观察期间的费用、由用人单位承担。(√)

8．用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。(Χ)

9．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。(√)

10．职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。(、Χ)

11．职业健康检查费用由劳动者个人承担。(、Χ)

12．职业卫生监督执法人员依法执行职务时应当出示其监督执法证件。(√)

13．职业病防治法规定劳动者依法享有职业卫生保护的权力。(√)

14．煤尘爆炸事故的受害者中的大多数是由于二氧化碳中毒造成的。(-Χ)

15．抽放容易自燃和自燃煤层的采空区瓦斯时，必须经常检查一氧化碳浓度和气体温度等有关参数的变化，发现有自然发火征兆时，应立即采取措施。(√)

16．本班未进行工作的采掘工作面，瓦斯和二氧化碳可不检查。(、Χ)

17．生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超30℃；当空气温度超过时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。(√)

18．采掘工作面的空气温度超30℃，机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。(一√)

19．除水采矿井和水采区外，矿井必须建立完善的防尘供水系统。没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。(√)

20．炮采工作面应采取湿式打眼，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时洒水。(√ )

21．井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、输送机转载点和卸载点，以及地面筛分厂、破碎车间、带式输送机走廊、转载点等地点，都必须安设喷雾装置或除尘器，作业时进行喷雾降尘或用除尘器除尘。(√)

22．矿井每年应制定综合防尘措施、预防和隔绝煤尘爆炸措施及管理制度，并组织实施。(√)

23．呼吸性粉尘是指能被吸人人体呼吸系统的悬浮粉尘。(．Χ)

24．煤矿应当建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。(√)

25．煤矿企业已经按规定配发给从业人员劳动防护用品，从业人员在劳动过程中是否佩带、使用由自己决定。(≈Χ)

26．煤矿企业作业场所的总粉尘浓度，井下每月测定1次，地面及露天煤矿每月测定1次。(·Χ)

27．确诊为尘肺病的职工，只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。(·Χ)

28．煤矿企业对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。(Χ)

29．煤矿企业只要努力搞好职业病危害因素的控制，可以不监测或少监测职业病危害因素的浓度或强度。(’ Χ)

30．为做好煤矿粉尘监测工作，煤矿企业应设立测尘组织机构，建立测尘管理制度和测尘数据报告制度，并配备专职测尘人员。(√)

31．用人单位没有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时依法申报，接受监督。(√)

32．煤矿企业必须加强职业病危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。(√)

33．作业场所悬浮粉尘中的游离二氧化硅含量越高，对作业人员的人体危害越大。(√ )

二、单选题

1．职业病防治工作坚持(A)的方针，实行分类管理、综合治理。

A．预防为主、防治结合B．标本兼治、防治结合

C．安全第

一、预防为主

2．用人单位应当实施由( C)的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A．兼职工人B．单位职工c．专人负责

；13／U口U—，J【n业儿j口

3．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程(C)。

A．同时施工，同时投入生产B．同时设计，同时施工

C．同时设计，同时旌工，同时投入生产和使用

4．用人单位违反职业病防治法的规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责仸人员，依法(C)。

A．追究民事责仸B．给予经济处罚c．追究刑事责仸

5．职业病防治法的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，(C)。

A．保护劳动者健康及其相关权益

B．保护劳动者健康，促进经济发展

C．保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展

6．国家实行职业卫生监督制度。(B )负责煤矿作业场所职业卫生监察工作。

’A．国务院卫生行政部门B．国家煤矿安全监察局

C．中华全国总工会

7．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合(A)。

A．国家职业卫生标准B．世界卫生组织标准

C．国际劳工组织标准

8．工作场所的职业病防护设施的设置应(B)。

A．按企业规定统一设置B．与职业病危害防护相适应

C．根据生产规模设置+

9．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的(B)进行。

A．医疗卫生机构B．职业卫生技术服务机构C．中介机构

10．(B)应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

7、

A．卫生行政部门B．用人单位C．工会组织

11．产生职业病危害的用人单位，应当在(A)设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

A．醒目位置B．矿长办公室C．矿区内

12．职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当(B)，不得拒绝和阻碍。

A．停止作业并接受检查B．接受检查并予以支持配合

C．认真对待

13．各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，(A)。

A．必须调离粉尘作业岗位B．尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业

C．由单位决定，是否从事粉尘作业

14．用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用(C)。

A．由国家和企业共同负担B．企业和受益员工共同负担

A,TNUI上L业X工二r-．／J毒／＼l^{i=了灿^t2i，干

C．在生产成本中据实列支

15．严禁从事煤矿生产工作的人员有(C)患者。

A．鼻炎B。肺结核病C．癫痫病和精神分裂症

16．个体防尘要求作业人员佩戴(B)和防尘安全帽。

A．防尘眼镜B．防尘口罩C．防尘耳塞

17．按照煤矿安全规程的相关规定，l期尘肺病患者每年复查(A)次。

A．1B．2C．3

18．消除尘肺病，预防是根本，(B)是关键。

A。个体防护B．综合防尘C．治疗救护

19．职业卫生法律、法规和标准的制定部门是(A)。

A．卫生部门B．安全监察部门C．工会部门

20。《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声不应超过85 dB(A)，大于85 dB(A)时，需配备个体防护用品；大于或等于( B)dB(A)时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

A．88B．90C．94

21．作业场所悬浮粉尘的分散度越高，对作业人员的人体危害(B)。

A．越，JB．越大C．无关’

22．对个人使用的职业病防护用品，以下说法正确的是(C)

A．给工人配发了职业病防护用品，对职业病危害因素的控制可以放松

B．职业病防护用品市场上品种繁多，可以随便购买一‘

c．所购买的职业病防护用品应符合国家或行业标准

23．国际劳工组织和世界卫生组织联合发起的全球消除尘肺病的规划，远期目标是到(B)年全球消除尘肺病。

A．2010B．2030C．2025

24．继消灭天花、脊髓灰质炎之后，全球倡导消灭的第三个疾病是(C)

A．肺癌B．糖尿病C．尘肺病

25．消除尘肺病的关键是(C)

A．经常轮换工种B．搞好治疗c．搞好防尘

，26．按照《煤矿安全规程》的规定，工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘(剥)工作面每( B)个月测定1次。’、

A．1B．3C．6

～27．按照《煤矿安全规程》的规定，工班个体呼吸性粉尘监测，每次每个采样工种先后采集的有效样品不得少于( B)个。

A．3B．4C．5’

，28．按照《煤矿安全规程》的规定，粉尘中游离二氧化硅含量，每(B)个月测定一次，在变更工作面时也必须测定1次。

A．3B．6C．12

，29．按照《煤矿安全规程》的规定，粉尘中游离二氧化硅含量各接尘作业场所每次测定的有

弟九部分耿业7直舌

·2U，j·

效样品数不得少于(B)个。

A．1B．3C．4

、

30．职业病防治法规定用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价由( C )机构进行。

A．企业内设职防机构B．大学内科研机构

C．依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构

31．发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，(A)。

A．必须停止存在职业病危害因素的作业

B．可以边治理边生产

C．采取个体防护措施即可

≯2．煤矿企业未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的，由煤矿安全监察机构责令限期改正，给予警告，可以并处(C)的罚款。

A．5万元B．10万元C．2万元以上5万元以下

33．煤矿企业工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由煤矿安全监察机构给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处(C)以下的罚款。

A．2万元以上5万元B．5万元以上10万元

啄5万元以上20万元

34．在生产过程中，煤矿井下作业场所空气中一氧化碳的来源有煤自燃、(C)。

A．人员呼吸B．煤、岩层涌出C．放炮

35．以下有害气体中属于刺激性气体的是(C)。

A．一氧化碳B．二氧化碳C．二氧化硫

36．对于煤矿工人，下列疾病中属于法定职业病的是(B)。

A．肺癌B．噪声聋C．慢性气管炎

，

三、多选题

1．按照《煤矿安全规程》的规定，煤矿企业每3个月至少测定1次的生产性毒物有(AB)。

A．铅B．汞C．粉尘D．噪声

2．煤矿职业健康监护包括以下(ABCD)健康检查。

A．上岗前B．在岗期间C．离岗时D．应急职业健康检查

3．有下列( BCD)病症的人员，不得从事接尘作业。

A．胃炎B．严重的上呼吸道或支气管疾病

C．心、血管器质性疾病D．活动性肺结核及肺外结核病

4．以下(ACD )项是职业健康监护档案的内容。

A．劳动者的职业史B．家族史C．职业危害接触史D．职业健康检查结果

5．《煤矿安全规程》规定，粉尘监测的项目是(ABCD)。

A．总粉尘浓度B．呼吸性粉尘浓度

煤矿企业安全生严管理人员考试题厍

C．粉尘中游离二氧化硅含量D．煤尘分散度

6．煤矿定期进行监测的有害气体项目有(ABD)。

A．CO、C02B．H2SC．N2D．S0

2、氮氧化物

7．用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括(ABCD)。

A．制订职业病防治计划实施方案

B．建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

C．建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

D．建立、健全职业病危害事故应急救援预案

8．职业病防治的有关违法行为应承担的法律责仸有(AD)。

A．行政责仸B．民事责仸C．党纪处分D．刑事责仸

9．《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括(ABCD)。

A．接受职业卫生教育、培训

B．获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C．知情权

D．依法拒绝作业权

lO．职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇(ABC)。

A．安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B．对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴

D．享受原劳保待遇

11．煤矿井下作业场所常见职业病危害因素有(ABCD)。

A．粉尘B．有害气体

C．噪声和振动D．不良气象条件和放射性物质

12．在生产过程中，煤矿井下作业场所空气中二氧化碳的来源有(ABCD)。

A．煤、岩层涌出B．煤自燃C．放炮D．人员呼吸

13．夏季引起露天矿作业人员中暑的原因有(ABD)。

A．太阳辐射B．高气温c．低气温D．大量出汗

14．影响煤工尘肺发病的因素有(ABCD)。

A．粉尘的浓度和游离二氧化硅含量B．接尘工龄

C．个体防护D．粉尘的分散度

15．沉积尘受扰动后会发生二次扬尘增加悬浮粉尘的浓度，发生二次扬尘与(ABCD)因素有关。

A．沉积尘干燥程度B．沉积尘粒径和密度

C．风速D．振动

16．控制煤矿生产性噪声的技术措施有(ABCD)。

A．吸声技术B．隔声技术C．消声技术D．隔振与阻尼

17．按具体功能的不同，可将煤矿防尘技术措施分为(ABCD)。

A．减尘措施B．降尘措施C．通风除尘措施D．个体防护措施

18．煤矿井下发生火灾，在抢救人员和灭火过程中，必须指定专人检查(ABD)、其他有害气体和风向、风量的变化，还必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和人员中毒的安全措施。

A．瓦斯B．一氧化碳C．空气温度D．煤尘

19．掘进井巷和硐室时，必须采取(ABCD)装(煤)洒水和净化风流等综合防尘措施。冻结凿

井和在遇水膨胀的岩层中掘进不能采用湿式钻眼时，可采用干式钻眼，但必须采取捕尘措施，并使用个体防尘保护用品。

A．湿式钻眼B．冲洗井壁巷帮C．水炮泥D．爆破喷雾

推荐第10篇：管理人员培训心得体会

公司管理人员培训心得体会

商南县无机盐有限责任公司 谢女士

一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法

韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。2，团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4.领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事，思维要分离，行为要结合；领导要管人，流程要管事”；“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了破解日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，

不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，

唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。

2014年4月15日篇2：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会

为提高全厂基层管理人员的管理能力和领导水平，分行高薪聘请全国出名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层管理人员作了为期8天的培训。通过这三天的培训，我感受到了厂部主管对基层管理人员发展寄予的厚望，也感受到了全厂基层管理人员对知识的渴求，感受到了全厂管理人员对个人管理能力提高的愿望！ 与时俱进强素质 创新思维谋发展 回顾为期八天的基层管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充 实 。

通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，更深刻的认识到自身的责任与义务，提高了对当前基层生产管理工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，通过这次的培训我深知肩上责任重大，我深刻的体会到，管理人员是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响产线管理的成败。所以，基层管理人员不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，我也认识到自己工作中的不足之处，我将以这次学习为契机和转折点，通过不断的学习新知识，创新新思维方式来改进以往的工作方法，将理论与实践相结合。今后更好地为企业的发展贡献绵薄之力

在此，我要感谢公司主管，感谢给各位授课老师给了我们这次培训的机会。同时也感谢工友在培训中给予我的帮助和指点。篇3：基层管理人员培训学习心得

第四期基层管理人员培训学习心得

一、学习内容

本次培训，我们认真学习了烟草行业方面“行业改革与发展形势”、“行业政策与公司主要任务”、“行业文化与公司文化”及“行业标杆与对标管理”四门课程，企业管理方面“企业管理概论”、“非hr人力资源管理”、“质量管理”及“管理与创新”四门课程，员工素养方面“团队协作与执行力提升”、“高效工作方法与沟通技巧”及“行为规范与职场礼仪”三门课程，工作技能方面“办公软件系统操作与应用”和“公文处理与写作”二门课程。同时，进行了拓展训练和革命传统教育，以及参观了长沙卷烟厂。通过培训，使我们开阔了视野、提升了观念、充实了知识，为我们今后更好地履职具有非常重大的意义。

二、学习心得

(一)开拓视野、增强认知，提升基层管理水平。

通过学习，使我进一步明确了作为一名基层管理人员所担负的工作职责、须具备的自身素质、应掌握的管理技巧。开拓了我的思维和视野，学到了很多新的管理理念、管理知识、管理方法，提高了管理水平，提升了观念认识。特别是老师们对实际案例深入浅出的分析讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。通过培训，为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的基础。

本人在企业中从事监察审计工作，日常对产品质量接触不多，原以为“质量管理”对我来说是门枯燥的课程，但刘浪老师在授课时从观念的层面、道的层面、文化的层面讲解质量管理，引人入胜。尤其在讲解质量管理“突破姿态、突破关键项目、寻求知识突破、进行分析诊断、克服变革抗拒、通力合作变革、建立监督系统”时，使我感触颇深，这正是提高监察审计工作质量的有效途径，也是我日思苦想而不能突破的思想观念，为我今后进一步提高监察审计工作质量指明了方向。在培训中，如此感受可以说是枚不胜举，我在此对各位老师的敬业精神和谆谆教导表示崇高敬意。

(二)加强沟通、增进了解，发挥沟通重要作用。

沟通是为实现组织目标而进行的组织内部与外部信息传递和交流。我身为班长，担负着学员与校方的沟通协调责任，深刻领会到沟通在企业管理工作中的重要性，也在此代表41名全体学员对班主任

郭祖庆老师及后勤保障老师们的辛勤付出表示由衷感谢。同时，通过培训，进一步增进了同事们间的情谊，尤其是当我们中的一位学员半夜突发病情，同学们不约而同地聚集到这个同学的房间，学员自觉地分批到医院护理，那种关切、关心让我深深地感动，我也在此对同学们表示感谢。

管理沟通，从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是我们企业各项工作顺利开展的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来传播信息、交流思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定发展。

沟通是企业的凝聚剂，它能使企业内部对信息的传递更为迅速、理解更为一致。沟通也是基层管理者带领团队实现管理基本职能的有效途径，一定程度上对企业管理层之间纵向信息传递的准确性起到了保障作用。为保证企业目标的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进了解、融洽关系、提高效率；否则，就会产生矛盾、酿成隔阂、影响绩效。通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，达到企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。

(三)与时俱进、管理创新，促进企业持续发展。

随着国际化步伐的进程，行业将面临着更加激烈的外部环境竞争，企业要实现持续稳定发展，就必须与时俱进，不断创新。在当今行业提出“532”、“461”战略的激烈内部环境竞争形势下，创新是企业获得核心竞争优势的决定因素，是企业求得生存和发展的灵魂，是企业实现持续发展的重要源泉，是企业提高经济效益的根本途径。

管理创新是科学管理的精髓，是企业管理的主旋律。面对日益激烈的竞争环境，企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织创造出一种新的更有效的资源整合，建立持续动态创新机制和动态反馈机制；企业需为员工创造创新的环境与机制，及时发掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业管理系统综合效率、综合效益的不断提高，把创新渗透于企业管理的全过程，为企业今后生存和发展奠定坚实的基础。

通过本次学习，使我对行业发展及企业基层管理有了更为深刻的认识与理解。在今后工作中，我将学以致用，不断提高自己的管理水平与履职能力，与时俱进、全力以赴、求真务实、开拓进取，为江西中烟进位赶超和广丰卷烟厂跨越发展做出更大的贡献。

第11篇：管理人员培训心得体会

2010年度管理人员培训心得体会

通过本次培训使我对“转型经济与管理者素质”之间的关系有了一定的了解和认识，对制度与行为之间的关系，转型经济期对管理者素质所提出的新要求有了初步的了解和认识。经济转型的关键在于构建起产权改革与企业激励制度，市场机制的建立。作为一名管理人员，必须提升自己的管理素质才能更好地在转型经济期做好企业的改革、发展和生产经营工作。

听了中共云南省委党校、云南行政学院教授欧黎明所作的题为《加强基层党组织建设，推进“创先争优”活动深入开展》和《党的十七届四中全会精神的解读》使我对加强基层党组织建设的重要性和必要性有了更进一步的深刻理解，对推进“创先争优”活动，深入开展奠定了一定的理论基础。对如何进行“创先争优”有了更清晰的认知。党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下，党的建设作出战略布署。这个《决定》体现了党和人民事业发展的要求，适应了党的建设的需要，传递出我们党在新形势下，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的决心和信心。四个“着眼于”：是新形势下加强和改进党的建设的立足点，是贯彻落实党的十七大作出的重大部署的“再推进”，是基于党所处的历史方位，瞄准更远大目标的党的建设的新的伟大工程的“再出发”。四个“着眼于”言简意骇，为我们党不断提高党的建设科学化水平，进一步把党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党指明了方向。四大考验：提醒我们“党

要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”。进入21世纪之后，国际形势发生了深刻变化，国内改革发展也进入了关键时期，我们党面临着许多前所未有的新课题和新考验。警醒全党居安思危，其根本着眼点在于努力确保我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在发展中国特色的社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。六条基本经验：是加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则。十七届四中全会的一个突出亮点，是系统总结了党执政60年的实践中，探索形成的作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。这些基本经验，将作为我们党加强和改进新形势下自身建设的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富和发展。四项要求：为建设马克思主义学习型政党指明方向。全会对如何建设马克思主义学习型政党作出了部署，强调要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值观学习教育，建设学习型组织。党内民主建设：民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。我们党把党内民主放在事关党的生死存亡的高度来认识。“党内民主是党的生命”。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚强团结保证全国各族人民的大团结。坚持民主、公开、竞争、择优是培养造就高素质干部队伍关键所在。是提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。四个“大兴”：确保优良党风促政风带民风。执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。这四个“大兴”和我们党一贯倡导和弘扬的“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”三大作风是一脉相承的。《全会》对反腐倡廉建设做出的一系列部署和安排，既体现了党的十七大的整体思路，又针对于当前反腐败

斗争的重点和难点，具有很强的针对性和可操作性。通过本次学习对党的十七届四中全会精神有了较系统的理解和认识，为自己以后的工作起到了一定的理论指导作用。

听了云南财经大学教授、国际经济学院院长刘尔思博士所作的“云南桥头堡战略的产业选择”的讲座后，对什么是桥头堡？怎样建设桥头堡？云南建设什么样的桥头堡、建设通向南亚、东南亚的国际大通道和桥头堡优势和劣势有了一个初步了解。对桥头堡建设中我们云南跟四川、贵州、广西相比所处的劣势有了一些肤浅的认识，对我们云南如何建设桥头堡有了一定的认知，对于我们乙炔公司下一步的产业规划和项目建设提供了一定的理论思考。对桥头堡战略的四个必要条件有了一个初步的了解，根据形成产业承接与转移的条件来思考我们云南需要承接哪些产业？转移哪些产业？从而来定位我们的产业选择和发展。

听了云南财经大学姜法奎教授所作的“创造高绩效的领导艺术”的讲座后，使我们更加清醒的认识到我们所处的时代是一个变革的时代；一个快鱼吃慢鱼的时代；一个智慧鱼吃憨包鱼的时代；领导力的时代！靠胆量致富、勤劳致富的时代已经过去了，靠智慧致富的时代已经到来了！这个时代要求我们必须有超前的想象力、创新力、领导力、执行力和学习力，才能具备很强的管理能力和领导能力。只有不断的学习，才能适应变化的环境，才能提升自己的领导力和执行力。只有不断的学到新知识、新理念、新技能，才能拥有强有力的竞争武器，才会不致于手无寸铁，学习就是要学思维、学知识、学方法，努力实现白天工作求生存，晚上学习求发展！做为一名企业管理人员必须在营利性、成长性和风险性之间探求一种良好的动态平衡。使我更加清晰地认识到一个企业的成功依赖于正确的决策、高效的运作、持续的学习和创新。一个企业的竞争力=领导决策力+团队执行力。没有

一个职业化的领导，就不可能有一个职业化的团队。如果把企业比做人，则观念是大脑；机制是心脏；产业是骨架；现金流是血液！只有观念新、心脏强、骨架硬、血液多，人才会有生命力，企业才会有活力，才会基业长青！管理的精髓是找到问题、解决问题。要树立发现问题是能力，解决问题是职责的意识，只有会领导会执行，才能解决工作中的主要问题。只有练就高超的领导艺术，才能提升领导力和执行力，才能成为卓越的企业管理人员。

通过本次培训使自己学到了新观念、新知识和新方法，更加深切地体会和感受到在竞争日益白热化的今天，作为一名企业管理人员必须牢固树立在企业里，第一位是顾客、第二位是员工、第三位才是股东的理念，必须着力培养和打造自己的领导能力和管理能力，只有不断的提升自己的管理水平和领导力，才能创建一个优秀团队，才能提升组织的执行力，才能创造高绩效的领导艺术。虽然短暂的四个培训日结束了，有了一定的收获，但使我更加认识到自己知识的溃乏，必须把这次培训做为一个新的起点，强化学习力才能更好的履职，才不至于被时代所抛弃。

云南云维乙炔化工有限公司

王云富

2010年11月4日

第12篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会

宁扬管理处工程技术科 殷魏峰

为了进一步提高新聘管理人员的整体素质和管理水平，公司于5月21日至5月24日在扬州市委党校训中心对任职未满三年的科员、管理员进行了为期四天的培训。通过这四天的培训，我感受到了公司各级领导对我们寄予的厚望，也感受到了全体新聘管理人员对知识的渴求和对提高管理能力的渴望！

回顾为期四天的新聘管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实，培训内容既有企业文化、党工建设等宏观课题，也有站区管理、财务管理、工程管理等专业知识。通过这次培训，使我进一步丰富了管理理论知识，提高了对基层管理工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。

一、提高自身素质，发挥先锋模范作用，是一种提高领导水平和政策水平、提高办事能力的途径，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层管理人员的职责。

作为一名工程科科员，我负责我处的房建工程和专项工程，作为一个新的单位，我又是刚接触房建和专项工作，这就要求我要树立高度的责任感和敬业精神，一切都要以集体利益，尽心尽力踏实工作，努力完成上级交给我的任务，要结合阶段工作重点，正确处理好业务工作和自身发展的关系，确保“两不误、两促进”， 对于自身素质的提高的形式可以从工作中体会和感悟。

二、善于学习，掌握各种专业知识。

当今社会是快节奏，科技高速发展，知识不断更新的飞速发展的社会。若不及时更新知识将被社会发展所淘汰。作为工程技术科科员，所做的工作专业性较强，没有雄厚的专业知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半，甚至还会闹笑话、犯错误。因此作为一个工程科科员要坚持不懈地保证学习中工作，工作中学习，在实践中不断提高。明确自身学术素质同社会形势发展的要求间的差距，始终树立不断学习的观念，提高学习的自主性，全面发挥学习的主观能动性，积极的投入学习之中，本着坚持不懈的精神，积极更新知识储备，不断增强管理能力。

三、清正廉洁，具备防腐抗变的能力。

公司徐亚林副总在去年的养护工作座谈会上就严肃提出了廉洁从业这个问题，他要求工程人员要廉洁自律。作为一个工程科科员，要保持清醒的头脑，谨慎的处理好与施工单位的关系，严格执行公司的各项规章制度，特别是招投标与采购管理办法和专项工程管理办法，严格工程中工程变更、计量支付和结算手续，牢固树立廉洁从业，依法做事的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到自重、自省、自警、自励。

四、要树立良好的服务意识。

良好的服务意识是工程项目的重要态度，作为一个工程科科员，我们服务的对象有两大类对象，第一类对象是我们的基层单位，第二

类对象是我们的承包商。工程科做为全处的工程项目的管理单位，全面承担工程项目管理的责任，从前期的手续办理、招标采购、勘察设计，到工程的施工、验收、项目交付使用等全过程全方位的管理工作。 自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，工程科所有项目的使用人主要是基层单位，所有工程设计、施工要符合基层单位的要求，并提供适当的说明、计划、报告等，使基层单位对工程形成有正确、全面的预期和认识，要尽一切可能让基层单位满意；在工程实施的过程中，我们要与工程承包人打一系列的交道，在这一过程中，我们要本着公平、工作的态度，严格按照公司的各项规章制度为承包人提供各种便利条件，为工程的圆满完成奠定良好的基础。

通过这次管理骨干培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现宁扬高速更好更快的发展不懈努力、不断前进!新的开始，让我们以最饱满的热情迎接新的挑战!

第13篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会

为提高全区中高层管理人员的管理能力和领导水平，分行高薪聘请全国出名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层管理人员作了为期三天的培训。通过这三天的培训，我感受到了分行领导对邮储银行发展寄予的厚望，也感受到了全区管理人员对知识的渴求，感受到了全区管理人员对提高管理能力的愿望！

与时俱进强素质

创新思维谋发展 回顾为期三天的中高层管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实。通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前基层银行管理工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。

一、提高自身素质，发挥领导的先锋模范作用，是一种提高领导水平和政策水平、提高办事能力的途径，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层领导的职责。我肩负着本行的资金安全管理、业务发展、经营管理以及为职工做好服务的职责，要树立高度的责任感和敬业精神，一切都要以党和人民利益为出发点，尽心尽力踏实工作，完成上级行和地方政府交给我的任务，带领全体干部员工扎实开展好教育活动，提高党员求真务实、团结合作的思想意识，并结合阶段工作重点，正确处理好业务工作和教育活动的关系，确保“两不误、两促进”。 第三，善于学习，掌握工作的本领。我们的银行事业，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题、新矛盾、新内容，没有雄厚的专业知识，科技文化知识、经济知识、金融知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，这样才能达到良好的工作效果。同时全面推进“四好”领导班子建设，不断提高公司领导班子的执行能力。 第四，清正廉洁，具备防腐抗变的能力。作为一名干部，要讲学习、讲正气，特别是要保持清醒的头脑。抓好全行思想工作和党风廉政建设的工作，牢固树立廉洁从政，依法行政的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到自重、自省、自警、自励。

二、增强发展意识，开拓银行生存发展空间 通过经济形势和国家宏观调控的辅导，增强了科学发展的主动性，使我对国内经济发展的情况有了更加准确的把握，为银行战略决策开拓了工作思路。 要运用科学的工作方法，努力提高工作的执行水平，以执行水平的提高来推动各项工作的落实。按照市场经济的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。一是努力提高驾驭全局的能力和水平。以确保资金安全为前提，努力推进我行各项业务的快速发展，提高职工收入，抓好队伍稳定、提升管理水平；二是坚持开拓创新抓落实。善于把上级的方针、政策和本地、本部门的具体实际结合起来，创造性地抓好落实，坚持做到谋划中有新思维、工作中有新思路，勇于出新招，善于出高招。三是学会用辩证法来抓工作。用历史的、具体的、发展的方法来观察和分析问题，一方面要加强与职工之间的零距离沟通，一方面对职工指出的要求明确指出不妥之处，并依靠政策的支撑、政府的支持从源头上解决问题。

第14篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会

4月1日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作；让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。

管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。 伟策企业管理咨询公司的韦老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鹊论医术”来举例：

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。所以日常工作中，重要不紧急的事情是我们最应关注的；我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事！尤其在财务上是非常适用的。

“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。xx年是公司创造品牌的年，公司是每一位加盟公司的员工组成的利益共体，大家坐在同一条船上奋力驶向这同一个理想的目标。创造出一流的品牌，工作出一流的品质！

管理人员培训心得（2）：

我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企

由于公司领导对中层管理的关心与重视，在今年7月份与8月份，专门请来了上海群峰企业管理咨询有限公司的颜廷君老师和崔翔老师，对公司各部门主要管理人员进行了两次提升中层管理者技能的培训教育。这是一次非常难得的学习机会。主要内容有：认识自我及角色认知、经理人自动自发、价值驱动与目标设立、团队建设、深层次沟通、管理者的角色与任务，领导力提升，授权管理和绩效管理。

在这么多的内容中，本人感触最深的是团队建设。颜老师组织的一个博弈游戏及列举的囚徒困境的案例，证明了要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作。我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我们公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工作态度也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的中层管理干部有责任带动企业的前进发展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。

一、员工的无私奉献

首先我们要让员工明白企业是大家的，只有大家努力工作，企业才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资报酬。如果大家不努力工作，企业跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在企业里宣传这样一句话：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企业发展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱企业爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力。在公司里，员工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱护公司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织员工学习，鼓励员工不断更新自己的专业知识，提高技术水平，然后进行一些评比活动，对一些优秀员工进行嘉奖，宣传劳动光荣的思想，大力提倡我为企业作贡献的精神，通过这些活动，在员工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。同时，企业也要想为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个整体上下一心，团结一致，那我们企业肯定会走向繁荣昌盛。

二、部门小团队的无私奉献

在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在公司中各个部门扮演着不同的角色，担任着不同的职责，所有每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不可的。在长期的工作中，部门与部门之间肯定会有些摩擦，这是两个部门应要进行良好的沟通，有效的解决问题，消除隔膜，才能愉快的合作。或者当有责任事故发生时，相关部门应勇于承担责任，而不要相互推脱责任。相信只要各个部门合作愉快，公司肯定会良好的发展。公务员之家

综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性发展的轨道，需要许多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作，员工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。

总之，经过这次中层管理干部的培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助。希望以后还有这样的培训机会。

第15篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会1

一、广泛学习，在修养方面求突破

歌德曾说过"人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己"。作为一名市场营销部的一员，不但要掌握营销方面的相关知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策；不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的"充电"，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰；即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。

学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到"专"与"博"相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。尤其是通过对会议管理及时间管理的两门课程真正的了解了会议、时间在工作中的重要性，近期我也将所学知识一点点的融入到工作中去，我想这样将会大大的提高工作的效率。

二、自我加压，在工作方面求突破

人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得"弱不禁风"，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的市场工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。

1、克服消积情绪。"物竞天择，适者生存"。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。

2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。

3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。

三、勤于思考，在创新方面求突破

创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的工作中，努力实现"三转变"、"三坚持"。

一方面在检查内容上，实现"三转变"。即从"单一型"向"综合型"的转变、"纠错型"向"预警型"的转变、"实战型"向"管理型"的转变，将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来，提高检查的综合效能。

另一方面在检查实施上，实现"三坚持"。一是坚持科学选点，体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展市场工作；二是坚持紧扣中心，体现针对性。在全面关注的同时，紧扣中心，突出重点。围绕做集团公司下达的市场任务，建立紧贴市场、运行高效的市场开发、客户管理和服务保障机制。积极开展市场营销活动，保证我们燃气市场步入快车道；三是坚持注重成果运用，注重客户分类，促进整章建制，着力提高对有意向客户的走访，固化已有客户将积极了解用户需求，充分体现市场效应的可持续性。

管理人员培训心得体会2

通过培训的学习与思考，使我对"管理"两个字有了重新的认识，以下是我的几点心得体会：

一、学习内容

第一阶段的培训，主要从《如何认识供给侧结构性改革》、《心经解读》、《管理者角色认知》、《目标与计划管理》、《高效执行力提升》五个课程，加上其他辅助拓展活动，通过实例分析、角色模拟等方式，紧紧围绕提升基层管理人员素质的主题，向我们深入分析了管理者需具备的素质和条件。基层管理人员是公司的中流砥柱，在企业的生产经营过程中起到了承上启下的作用，提高基层管理人员的素质对公司的生存与发展是尤为重要的。

二、学习心得

（一）增强认知、开拓视野，提升基层管理水平。

经过培训使我对自身的角色定位有了更深刻的理解和认识，也坚定了我做好基层工作的信心，进一步明确了自己作为一名基层管理人员所应担负的工作职责和须具备的自身素质，以及应该掌握的管理技巧。

开拓了我的思维和视野，学到了很多实用的管理理念、管理知识、管理方法，提高了管理水平，提升了观念认识。特别是老师们对实际案例深入浅出的分析讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。通过培训，为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的基础。

作为阳泉区域从事综合部日常工作的管理者，通过老师们的授课让我重新定义自己的位置、自己的责任，深知目标、计划、执行力的重要性。执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。但真正要具备执行力，却不简单。

（二）增进了解、加强沟通，发挥沟通重要作用。

通过培训，进一步增进了同事们间的情谊，加深了大家的印象，多了一些平时没有的了解。认识到沟通是为实现组织目标而进行的信息传递和交流。从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。

此外，沟通也是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是各项工作顺利开展的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来传播信息、交流思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定发展。

为保证企业目标的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进了解、融洽关系、提高效率；否则，就会产生矛盾、酿成隔阂、影响绩效。通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，达到企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。

（三）管理创新、与时俱进，促进企业持续发展。

着力加强供给侧的结构性改革，着力提高供给体系的质量和效率"的提出，各行业将面临着更加激烈的竞争。

国新能源阳泉区域要实现持续稳定发展，就必须与时俱进，不断创新。在国新能源提出"五个追求"战略的形势下，创新是阳泉区域获得核心竞争优势的决定因素，是区域企业求得生存和发展的灵魂，是实现持续发展的重要源泉，是提高经济效益的根本途径。

面对日益激烈的竞争环境，管理创新是科学管理的精髓，是企业管理的主旋律。企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织创造出一种新的更有效的资源整合，建立持续动态创新机制和动态反馈机制，及时发掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业管理系统综合效率、综合效益的不断提高，把创新渗透于企业管理的全过程，为企业今后生存和发展奠定坚实的基础。

管理人员培训心得体会3

一、在理论水平上得到增强

本次培训采取封闭式方式进行，共学习了"解读供给侧改革"、"国学知识"、"管理者角色认识"、"目标管理"、"高效执行力提升训练"五个方面的内容。通过此次封闭学习，有三个方面的感受：一是通过学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了干事创业的信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高效率执行。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，认真学习到了先进管理理念和高效执行理念，切实提升自身的整体素质。

此次封闭培训，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名冠禾公司中层管理人员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习管理者的创新理念，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

二、在学习交流上得到提高

此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，提高了阳泉区域各分、子公司中层管理人员的相互沟通和了解认识。一是加强了对各分、子公司业务开展、项目建设的了解和深入认识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导能力；二是丰富了自身阅历，交流了工作经验，促进了自身履职能力的提高，提升了自身水平、增长了知识和才干；三是增进感情的同时也使各分、子公司的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强团结协作，形成品牌效应，为打造国新能源发展集团在阳泉区域的品牌建设提供了保障。

三、在今后的工作中明确了方向

1、进一步加强学习。作为中层管理人员，如果不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务水平，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就固守理论，不能合理联系实践工作的局限，研究新方法、新思路，学习管理创新先进理念，理论创新与实践相结合。

3、进一步高效执行。作为一名中层管理人员，特别是在公司中枢部门工作的管理者，必须要求自己在事务繁多的复杂环境下，正确认识做好上下衔接、外部对接、做好后勤工作的岗位本质。进一步增强高效能、高效率的办事效率，发现问题及时纠正，努力优化工作流程，提高自身业务素质。

管理人员培训心得体会4

人人都渴望成功，如何在有限的人生中迎来自己的成功呢？在《高效能认识的七个习惯》中讲到习惯是知识、技巧、意愿三者的交集，七个习惯依次是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。我们常说想要成功就要努力，但是比努力更重要的却是努力的方向，要以终为始树立明确的目标，制定详实的计划，以目标为导向不断努力；以积极主动的态度去面对工作生活，用四象限法区分工作中的事情，合理安排工作，简洁、高效的完成工作。

我们通常通过会议解决工作中遇到的问题，但是会议的成本我们却很少关注。如何能开好会议呢？这就用到我们的会议六步法，依次是：会议计划、资料与人员、议程安排、会议控制、总结与记录、决策与执行。在培训中观看视频短片中主人公所犯的错误，我深深的体会到无序的会议对工作的危害有多大，通过与同组学员不断讨论总结，我慢慢了解掌握了组织会议的基本常识。会议管理还对我们日常的工作有很大的指导作用，出现问题、组织相关人员制定解决问题的方法、处理问题、总结经验、对出现问题进行跟踪，对我们的日常工作形成有效的闭环管理，提高我们对问题的处理和预防能力。

在工作中我们总是想如何提高自己在的工作效率，如何有效的管理时间，让时间这种不可再生资源利用率最大化。这就需要我们养成高效能的习惯，统筹安排时间，优化工作流程，选择合适的工具，在第一次的时候就努力把事情做好，用四象限法区分事件，在正确的时间，用正确的方法完成自己工作。

在培训期间，学员们利用业余时间，在短短的两天时间组织了一场非常成功的联欢会。在欣赏同学们的精彩才艺的同时，我深深感到团队力量的强大，正如歌曲中唱到"一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团"，这也是我这次培训最大的收获之一。

管理人员培训心得体会5

着力管理能力提升感悟目标计划确定。

一、目标确定要可衡量

以往自己制定了目标却不懂得如何去实施，现在通过培训，知道除了要给自己制定一个明确的目标外，还必须制定计划来实施目标，让确定的目标可衡量，能通过细化计划来做，并根据实施过程中的结果来不断修改计划，直至达成目标的最终实现。目标要规划管理，就是给目标定量、定性。定量是为自己的目标定好每天实施的工作量与完成量；定性是对自己能力的提升和分解，通过能力加实践来实施目标。管理学大师彼得·德鲁克先生说过，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。我们努力工作，往往都是为了加薪、晋升、做出业绩。工作当中，有可衡量目标的工作就意味着有了压力，意味着必须努力去工作才能实现。

二、目标确定要可接受

从公司的角度来看目标管理，就是由公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的是关注过程，确保目标的如期实现。没有目标的箭，永远射不准耙心；没有抓住重点，也永远做不出好的业绩；所以目标的制定必须是明确具体，可接受的，现实可行的，并且是有时间限制的。

三、目标确定要有价值

我们国新集团是以"追求卓越"为企业文化背景的公司，目标确定当然是有价值的。所以以目标为导向的整体绩效管理，核心就是明确有价值的目标。当一个目标不明确时，不知道自己为何而做一个事情时，他投入的热情一定是有限的，他的能量的发挥也一定是受限制的。"上班不是拿工资的理由，完成工作才能彰显价值"，"只有为企业提供结果才能得到报酬"，要在公司普遍达成这种价值取向，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的接受，才能形成普遍的信任与有效的执行，并且能够执行的超越目标。

四、目标确定要有动力。

目标管理的本质是动力管理，生命管理。当一个人不知道自己为什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限的。而有目标的人，一定是有梦想的。有了目标，就有了希望。我们往往是活在希望中的，若没有希望了，就成绝望了。我们也就缺失了动力。有了目标就有挑战；有挑战就有压力；有压力才产生动力。动力是一切改变的源泉。所以，要么做第一，要么就不做。养成一种不服输的精神；我们先要相信自己可以成功，才有可能成功。什么都不信的人是最可怕，可以说是没有灵魂。心若不在，则一切皆无，心若所在，则无所不在，无所不有。另外，目标的达成，需要的是持续的过程，正如马云讲的，短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱；一时的激情，不是真正的激情，充其量只是一时冲动而巳；我们要想成功，就必须保持持久的`事业激情，才有源源不断的动力，这是事业成功的要素之一。使我们疲倦的往往并不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙石。它揭示出一种真实，往往将我们击垮的并不是巨大的挑战，而是一些因琐碎事件构成的厌倦与懈怠，是这些看似微不足道的东西使我们失去了前进的动力。

在培训中，学习是快乐的，但要收获最大的价值，就要像区域管委会党总支田锋书记讲的，首先要让自己置于空杯，才能通过不断的学习，取得不断的进步。

管理人员培训心得体会6

一、中层管理的地位和作用

1、在企业中层管理中的地位

中层管理干部是最高决策层和基层一线员工之间的纽带桥梁，是企业的中坚力量、核心力量。中层管理干部不仅要传达决策层的方针、意图，还要安排基层的具体工作，调动广大员工的积极性，提高生产效率、实现盈利目标。中层管理干部在金字塔形的企业结构中处于中部，起承上启下的作用，历史意义重大，肩负责任艰巨。

2、在企业管理中的作用

<1>中层管理干部是领导手中的令牌。我们要做到指到哪打到哪，在工作中要身体力行、以工代干，我们不是脱产干部，我们是员工中的排头兵，队伍中的急先锋，我们要为各员工做好榜样，鞠躬尽瘁、死而后已。

<2>职工冲锋的号角。中层干部要用自己的实际行动、人格魅力影响大家，充分发挥我们的自然影响力。中层干部运用公司赋予的行政权力，处理实际工作中的具体问题。充分运用这两种能力，在具体工作中解决干部与员工之间的矛盾，公司与雇员之间的矛盾，努力与员工打成一片，与他们交心交朋友，带领、组织员工做好具体工作，为生产运行提供必要的人力条件。思路决定出路，方向决定人生。提高自身领导素质，提高战略眼光，使自己的领导水平具有前瞻性，开拓性。

<3>培育企业文化的催化剂。企业文化是所有员工共同感知承认的文化，是公司中的文化精髓，是企业软实力的表现，是企业凝聚力的核心，是企业不断进步的不竭力量。在企业文化的建设中，我们要为各员工的工作提供充分的条件，积极组织各种知识、技能的学习活动，在道德、个人修养等方面全面提升员工素质，为公司的企业文化建设献计献力。

<4>企业内部公共关系。中层管理干部上接触最高决策层，下接触基层员工，要与各方面处好关系，努力做到内求团结、外求发展，以便开展工作。领导层要以身做则，坚持公平、公正、公开的原则，任何工作的执行力都会高效有序。在工作中力求做到以制度为管理基础，坚决避免以人管人的恶劣现象，力求以制度服人，以德服人。要想到工作需要之先，想到领导之所想，急员工之所急。

二、中层管理干部应具备的素质

1、超前意识

在激烈竞争的市场环境下，公司中层干部的工作要具有前瞻性、进步性。中层管理干部要整体统筹各方面工作，每项工作都要尽全力做到前面，在各种问题暴露前，做好应变预案，积极的保证各项工作的正常进行。

2、大局意识

公司的发展是一盘大棋，每一步都至关重要，中层管理干部要具有大局意识。中层管理干部个人的工作要与公司的工作相协调，不能拖公司发展的后腿，要有大局意识，要为公司的整体利益着想。

3、开拓性

中层管理干部的工作要具有开拓性，在工作中要不断创新，不断外延，将工作计划到未来一段时间，为可能出现的突发状况制定预案，尽一切努力确保生产的正常运行。

4、务实性

中层管理干部要把工作做实、做到位，切记不可以虚代实。在工作中要不断进步，对于暴露的各种问题与不足，要积极努力的寻找原因，弥补不足与差距。在今后的工作中，要不断总结经验，用经验指导以后的工作。

5、群众性

中层管理干部要与基层员工进行沟通，建立和谐的干群关系，确保干群关系正常、不紧张。在这种和谐的人际关系和工作关系下，中层管理干部才能够做好工作，基层员工才能更好的配合中层管理干部完成最高决策层下达的各项指令。

6、知识性

为适应激烈的竞争，中层管理干部需要大量的知识，要不断提高业务水平和文化素养。在专业水平上要努力做到专而精，在文化水平上要努力做到学识广博。知识渊博的中层管理干部才能更好的领会上级领导的精神、意图，并将其贯彻落实在基层的具体工作中。努力提高各方面知识是当今人才的必经之路，也是我公司中层管理干部的必经之路。

7、沟通协调

在工作中不可避免的要与上、下级进行沟通、协调，良好的沟通、协调能力是中层管理干部所必需的。因此，提高沟通、协调能力也是我们学习中的一大项目。

三、中层管理干部应具备的能力

1、贯彻执行党的方针政策、国家的法律法规的能力

一个公司的发展要与国家的发展相协调，要紧跟国家发展的潮流，这要求中层管理干部需要具备贯彻执行党的方针政策、国家的法律法规的能力。

2、执行企业内部各项管理制度的能力

企业内部的各项管理制度是为企业能够更好的发展而制定的。中层管理干部执行企业内部各项管理制度的能力直接决定了各项制度在基层的实现程度，提高这种能力对我们的工作意义深远。在实际工作中会有人管人的现象，这种现象会造成矛盾中的一方对另一方心存怨恨，严重影响日后工作的开展。公司健全的规章制度为我们提供了便利条件，用制度管人，用制度约束人的行为，既能解决实际问题，又不影响双方的正常关系。

3、执行企业运行中各种关键要素的能力

企业运行的关键要素有物质要素和人力要素。物质要素指各种设备、资金、原材料等。人力要素指企业员工。将双方协调运用好，在使用最低的物质成本与人力成本的情况下，为企业创造更多的利润，这是管理艺术的魅力所在。中层管理干部要努力提高这种能力，竭尽全力为公司节约成本、创造效益。

4、提高创造性经营管理的能力

在公司的正常运行中，中层管理干部要根据需要不断更新经营管理观念，通过创造性思维，在经营管理中不断创新，找到更新的更好的更适合公司发展的经营管理方法。

5、综合协调能力

中层管理干部是最高决策层与基层之间的桥梁纽带，协调这两方面的关系也是中层管理干部需具备的能力之一，需要不断学习、进步。

6、做好员工思想工作的能力

与员工进行沟通，了解员工的思想动态，都是为做好员工思想工作服务的。为了能够更好的开展工作，协调解决员工与各方面的矛盾，中层管理干部有必要提高这一能力。

7、学习、表达能力

学习、表达能力是一个人才应具备的诸多能力之二。学习能力说明了一个人所具备的潜力，表达能力让他人能够更好的了解自己所要传达的精神。提高这两方面的能力，对于中层管理干部的工作有极大帮助。

8、自我约束能力

人非圣贤，孰能无过。中层管理干部要提高自我约束能力，在原则上避免出现不必要的错误，为此我们要做到勤勉、勤苦、勤俭，努力提高这一能力。

9、努力提高强身健体的能力

身体是我们工作、生活的根本要素。好的身体为中层管理干部做好工作提供了基础的、必备的条件。努力提高身体素质是中层管理干部必须加强的能力。

四、如何培养和提高素质与能力

1、方法

中层管理干部在实际工作中要不断学习，在实际工作中不断实践，将工作中的经验进行总结，并指导日后的工作，提高素质与能力。

2、措施

中层管理干部在工作中要思路明确、计划周密、措施得当，努力做到身先士卒、身体力行、亲身实践。中层管理干部在工作中要积极主动、一丝不苟、作风果断、敢于负责、不怕得罪人、不怕吃苦、追求上进。

经过总经理的培训，我们受益良多，今后将在以上方面多做努力，努力做好一个合格的中层管理干部。

第16篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会（精选6篇）

我们得到了一些心得体会以后，可以寻思将其写进心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编精心整理的管理人员培训心得体会（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

管理人员培训心得体会1

一、广泛学习，在修养方面求突破

歌德曾说过"人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己"。作为一名市场营销部的一员，不但要掌握营销方面的相关知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策；不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的"充电"，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰；即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。

学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到"专"与"博"相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。尤其是通过对会议管理及时间管理的两门课程真正的了解了会议、时间在工作中的重要性，近期我也将所学知识一点点的融入到工作中去，我想这样将会大大的提高工作的效率。

二、自我加压，在工作方面求突破

人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得"弱不禁风"，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的市场工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。

1、克服消积情绪。"物竞天择，适者生存"。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。

2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。

3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。

三、勤于思考，在创新方面求突破

创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的工作中，努力实现"三转变"、"三坚持"。

一方面在检查内容上，实现"三转变"。即从"单一型"向"综合型"的转变、"纠错型"向"预警型"的转变、"实战型"向"管理型"的转变，将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来，提高检查的综合效能。

另一方面在检查实施上，实现"三坚持"。一是坚持科学选点，体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展市场工作；二是坚持紧扣中心，体现针对性。在全面关注的同时，紧扣中心，突出重点。围绕做集团公司下达的市场任务，建立紧贴市场、运行高效的市场开发、客户管理和服务保障机制。积极开展市场营销活动，保证我们燃气市场步入快车道；三是坚持注重成果运用，注重客户分类，促进整章建制，着力提高对有意向客户的走访，固化已有客户将积极了解用户需求，充分体现市场效应的可持续性。

管理人员培训心得体会2

一、中层管理的地位和作用

1、在企业中层管理中的地位

中层管理干部是最高决策层和基层一线员工之间的纽带桥梁，是企业的中坚力量、核心力量。中层管理干部不仅要传达决策层的方针、意图，还要安排基层的具体工作，调动广大员工的积极性，提高生产效率、实现盈利目标。中层管理干部在金字塔形的企业结构中处于中部，起承上启下的作用，历史意义重大，肩负责任艰巨。

2、在企业管理中的作用

<1>中层管理干部是领导手中的令牌。我们要做到指到哪打到哪，在工作中要身体力行、以工代干，我们不是脱产干部，我们是员工中的排头兵，队伍中的急先锋，我们要为各员工做好榜样，鞠躬尽瘁、死而后已。

<2>职工冲锋的号角。中层干部要用自己的实际行动、人格魅力影响大家，充分发挥我们的自然影响力。中层干部运用公司赋予的行政权力，处理实际工作中的具体问题。充分运用这两种能力，在具体工作中解决干部与员工之间的矛盾，公司与雇员之间的矛盾，努力与员工打成一片，与他们交心交朋友，带领、组织员工做好具体工作，为生产运行提供必要的人力条件。思路决定出路，方向决定人生。提高自身领导素质，提高战略眼光，使自己的领导水平具有前瞻性，开拓性。

<3>培育企业文化的催化剂。企业文化是所有员工共同感知承认的文化，是公司中的文化精髓，是企业软实力的表现，是企业凝聚力的核心，是企业不断进步的不竭力量。在企业文化的建设中，我们要为各员工的工作提供充分的条件，积极组织各种知识、技能的学习活动，在道德、个人修养等方面全面提升员工素质，为公司的企业文化建设献计献力。

<4>企业内部公共关系。中层管理干部上接触最高决策层，下接触基层员工，要与各方面处好关系，努力做到内求团结、外求发展，以便开展工作。领导层要以身做则，坚持公平、公正、公开的原则，任何工作的执行力都会高效有序。在工作中力求做到以制度为管理基础，坚决避免以人管人的恶劣现象，力求以制度服人，以德服人。要想到工作需要之先，想到领导之所想，急员工之所急。

二、中层管理干部应具备的素质

1、超前意识

在激烈竞争的市场环境下，公司中层干部的工作要具有前瞻性、进步性。中层管理干部要整体统筹各方面工作，每项工作都要尽全力做到前面，在各种问题暴露前，做好应变预案，积极的保证各项工作的正常进行。

2、大局意识

公司的发展是一盘大棋，每一步都至关重要，中层管理干部要具有大局意识。中层管理干部个人的工作要与公司的工作相协调，不能拖公司发展的后腿，要有大局意识，要为公司的整体利益着想。

3、开拓性

中层管理干部的工作要具有开拓性，在工作中要不断创新，不断外延，将工作计划到未来一段时间，为可能出现的突发状况制定预案，尽一切努力确保生产的正常运行。

4、务实性

中层管理干部要把工作做实、做到位，切记不可以虚代实。在工作中要不断进步，对于暴露的各种问题与不足，要积极努力的寻找原因，弥补不足与差距。在今后的工作中，要不断总结经验，用经验指导以后的工作。

5、群众性

中层管理干部要与基层员工进行沟通，建立和谐的干群关系，确保干群关系正常、不紧张。在这种和谐的人际关系和工作关系下，中层管理干部才能够做好工作，基层员工才能更好的配合中层管理干部完成最高决策层下达的各项指令。

6、知识性

为适应激烈的竞争，中层管理干部需要大量的知识，要不断提高业务水平和文化素养。在专业水平上要努力做到专而精，在文化水平上要努力做到学识广博。知识渊博的中层管理干部才能更好的领会上级领导的精神、意图，并将其贯彻落实在基层的具体工作中。努力提高各方面知识是当今人才的必经之路，也是我公司中层管理干部的必经之路。

7、沟通协调

在工作中不可避免的要与上、下级进行沟通、协调，良好的沟通、协调能力是中层管理干部所必需的。因此，提高沟通、协调能力也是我们学习中的一大项目。

三、中层管理干部应具备的能力

1、贯彻执行党的方针政策、国家的法律法规的能力

一个公司的发展要与国家的发展相协调，要紧跟国家发展的潮流，这要求中层管理干部需要具备贯彻执行党的方针政策、国家的法律法规的能力。

2、执行企业内部各项管理制度的能力

企业内部的各项管理制度是为企业能够更好的发展而制定的。中层管理干部执行企业内部各项管理制度的能力直接决定了各项制度在基层的实现程度，提高这种能力对我们的工作意义深远。在实际工作中会有人管人的现象，这种现象会造成矛盾中的一方对另一方心存怨恨，严重影响日后工作的开展。公司健全的规章制度为我们提供了便利条件，用制度管人，用制度约束人的行为，既能解决实际问题，又不影响双方的正常关系。

3、执行企业运行中各种关键要素的能力

企业运行的关键要素有物质要素和人力要素。物质要素指各种设备、资金、原材料等。人力要素指企业员工。将双方协调运用好，在使用最低的物质成本与人力成本的情况下，为企业创造更多的利润，这是管理艺术的魅力所在。中层管理干部要努力提高这种能力，竭尽全力为公司节约成本、创造效益。

4、提高创造性经营管理的能力

在公司的正常运行中，中层管理干部要根据需要不断更新经营管理观念，通过创造性思维，在经营管理中不断创新，找到更新的更好的更适合公司发展的经营管理方法。

5、综合协调能力

中层管理干部是最高决策层与基层之间的桥梁纽带，协调这两方面的`关系也是中层管理干部需具备的能力之一，需要不断学习、进步。

6、做好员工思想工作的能力

与员工进行沟通，了解员工的思想动态，都是为做好员工思想工作服务的。为了能够更好的开展工作，协调解决员工与各方面的矛盾，中层管理干部有必要提高这一能力。

7、学习、表达能力

学习、表达能力是一个人才应具备的诸多能力之二。学习能力说明了一个人所具备的潜力，表达能力让他人能够更好的了解自己所要传达的精神。提高这两方面的能力，对于中层管理干部的工作有极大帮助。

8、自我约束能力

人非圣贤，孰能无过。中层管理干部要提高自我约束能力，在原则上避免出现不必要的错误，为此我们要做到勤勉、勤苦、勤俭，努力提高这一能力。

9、努力提高强身健体的能力

身体是我们工作、生活的根本要素。好的身体为中层管理干部做好工作提供了基础的、必备的条件。努力提高身体素质是中层管理干部必须加强的能力。

四、如何培养和提高素质与能力

1、方法

中层管理干部在实际工作中要不断学习，在实际工作中不断实践，将工作中的经验进行总结，并指导日后的工作，提高素质与能力。

2、措施

中层管理干部在工作中要思路明确、计划周密、措施得当，努力做到身先士卒、身体力行、亲身实践。中层管理干部在工作中要积极主动、一丝不苟、作风果断、敢于负责、不怕得罪人、不怕吃苦、追求上进。

经过总经理的培训，我们受益良多，今后将在以上方面多做努力，努力做好一个合格的中层管理干部。

管理人员培训心得体会3

一、在理论水平上得到增强

本次培训采取封闭式方式进行，共学习了"解读供给侧改革"、"国学知识"、"管理者角色认识"、"目标管理"、"高效执行力提升训练"五个方面的内容。通过此次封闭学习，有三个方面的感受：一是通过学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了干事创业的信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高效率执行。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，认真学习到了先进管理理念和高效执行理念，切实提升自身的整体素质。

此次封闭培训，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名冠禾公司中层管理人员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习管理者的创新理念，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

二、在学习交流上得到提高

此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，提高了阳泉区域各分、子公司中层管理人员的相互沟通和了解认识。一是加强了对各分、子公司业务开展、项目建设的了解和深入认识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导能力；二是丰富了自身阅历，交流了工作经验，促进了自身履职能力的提高，提升了自身水平、增长了知识和才干；三是增进感情的同时也使各分、子公司的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强团结协作，形成品牌效应，为打造国新能源发展集团在阳泉区域的品牌建设提供了保障。

三、在今后的工作中明确了方向

1、进一步加强学习。作为中层管理人员，如果不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务水平，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就固守理论，不能合理联系实践工作的局限，研究新方法、新思路，学习管理创新先进理念，理论创新与实践相结合。

3、进一步高效执行。作为一名中层管理人员，特别是在公司中枢部门工作的管理者，必须要求自己在事务繁多的复杂环境下，正确认识做好上下衔接、外部对接、做好后勤工作的岗位本质。进一步增强高效能、高效率的办事效率，发现问题及时纠正，努力优化工作流程，提高自身业务素质。

管理人员培训心得体会4

人人都渴望成功，如何在有限的人生中迎来自己的成功呢？在《高效能认识的七个习惯》中讲到习惯是知识、技巧、意愿三者的交集，七个习惯依次是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。我们常说想要成功就要努力，但是比努力更重要的却是努力的方向，要以终为始树立明确的目标，制定详实的计划，以目标为导向不断努力；以积极主动的态度去面对工作生活，用四象限法区分工作中的事情，合理安排工作，简洁、高效的完成工作。

我们通常通过会议解决工作中遇到的问题，但是会议的成本我们却很少关注。如何能开好会议呢？这就用到我们的会议六步法，依次是：会议计划、资料与人员、议程安排、会议控制、总结与记录、决策与执行。在培训中观看视频短片中主人公所犯的错误，我深深的体会到无序的会议对工作的危害有多大，通过与同组学员不断讨论总结，我慢慢了解掌握了组织会议的基本常识。会议管理还对我们日常的工作有很大的指导作用，出现问题、组织相关人员制定解决问题的方法、处理问题、总结经验、对出现问题进行跟踪，对我们的日常工作形成有效的闭环管理，提高我们对问题的处理和预防能力。

在工作中我们总是想如何提高自己在的工作效率，如何有效的管理时间，让时间这种不可再生资源利用率最大化。这就需要我们养成高效能的习惯，统筹安排时间，优化工作流程，选择合适的工具，在第一次的时候就努力把事情做好，用四象限法区分事件，在正确的时间，用正确的方法完成自己工作。

在培训期间，学员们利用业余时间，在短短的两天时间组织了一场非常成功的联欢会。在欣赏同学们的精彩才艺的同时，我深深感到团队力量的强大，正如歌曲中唱到"一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团"，这也是我这次培训最大的收获之一。

管理人员培训心得体会5

通过培训的学习与思考，使我对"管理"两个字有了重新的认识，以下是我的几点心得体会：

一、学习内容

第一阶段的培训，主要从《如何认识供给侧结构性改革》、《心经解读》、《管理者角色认知》、《目标与计划管理》、《高效执行力提升》五个课程，加上其他辅助拓展活动，通过实例分析、角色模拟等方式，紧紧围绕提升基层管理人员素质的主题，向我们深入分析了管理者需具备的素质和条件。基层管理人员是公司的中流砥柱，在企业的生产经营过程中起到了承上启下的作用，提高基层管理人员的素质对公司的生存与发展是尤为重要的。

二、学习心得

（一）增强认知、开拓视野，提升基层管理水平。

经过培训使我对自身的角色定位有了更深刻的理解和认识，也坚定了我做好基层工作的信心，进一步明确了自己作为一名基层管理人员所应担负的工作职责和须具备的自身素质，以及应该掌握的管理技巧。

开拓了我的思维和视野，学到了很多实用的管理理念、管理知识、管理方法，提高了管理水平，提升了观念认识。特别是老师们对实际案例深入浅出的分析讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。通过培训，为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的基础。

作为阳泉区域从事综合部日常工作的管理者，通过老师们的授课让我重新定义自己的位置、自己的责任，深知目标、计划、执行力的重要性。执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。但真正要具备执行力，却不简单。

（二）增进了解、加强沟通，发挥沟通重要作用。

通过培训，进一步增进了同事们间的情谊，加深了大家的印象，多了一些平时没有的了解。认识到沟通是为实现组织目标而进行的信息传递和交流。从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。

此外，沟通也是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是各项工作顺利开展的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来传播信息、交流思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定发展。

为保证企业目标的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进了解、融洽关系、提高效率；否则，就会产生矛盾、酿成隔阂、影响绩效。通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，达到企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。

（三）管理创新、与时俱进，促进企业持续发展。

着力加强供给侧的结构性改革，着力提高供给体系的质量和效率"的提出，各行业将面临着更加激烈的竞争。

国新能源阳泉区域要实现持续稳定发展，就必须与时俱进，不断创新。在国新能源提出"五个追求"战略的形势下，创新是阳泉区域获得核心竞争优势的决定因素，是区域企业求得生存和发展的灵魂，是实现持续发展的重要源泉，是提高经济效益的根本途径。

面对日益激烈的竞争环境，管理创新是科学管理的精髓，是企业管理的主旋律。企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织创造出一种新的更有效的资源整合，建立持续动态创新机制和动态反馈机制，及时发掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业管理系统综合效率、综合效益的不断提高，把创新渗透于企业管理的全过程，为企业今后生存和发展奠定坚实的基础。

管理人员培训心得体会6

这次集团组织的为期两天的培训，时间虽短，但是这两天的培训特别充实，收获颇丰。

对照自己日常的工作方式方法，感觉自己与集团领导们提出的要求还有一定的差距，自己准备从以下几个方面进行改进：

一、提高自身责任心，夯实履职基础。公交企业的特殊性质决定了工作人员的责任心比能力更重要，能力可以通过学习培训来提升，而责任心更多的靠自身的觉悟，优秀的管理人员与一般的管理人员的差别往往就体现在责任心与工作的细节中。

二、增强自身能力，优化履职条件。我是今年5月从分公司计调员转岗到综合科科长的，我觉得作为科长要加强业务方面的学习，熟知综合科各个岗位功能，要给领导和车队提供真实可靠的数据，掌握如何把控营运收入与成本之间的平衡，才能更好的服务于企业和车队。

三、一勤天下无难事，抓住履职关键。公交企业的特点是点多面广，工作时间长，接触人员多，还有各类频繁的检查，维序，有时难免有懈怠心里，但作为科室的领头羊，科长更应该身先士卒，吃苦在前，提高下属员工自我管理与自我约束的能力，勤能补拙，机会也只留给有准备的人。

四、坚持三公原则，保证履职前提。日常工作中，作为科长要带好科员队伍，如何带好队伍只有靠公平公正，不偏不倚，坚持实事求是，坚持三公原则，身正，下属才能无令而行。

五、做到奖惩分明，善用履职手段。对车队及科员以肯定成绩为主，批评帮助为辅，善于发现工作中的闪光点，要多沟通多了解，多疏导，坚持奖励为主，处罚为辅，表现好的多宣传多表扬，表现差的多教育多帮扶，营造和谐的工作氛围。

第17篇：管理人员培训心得体会

管理人员培训心得体会范文3篇

在平日里，心中难免会有一些新的想法，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的管理人员培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。

管理人员培训心得体会范文1

这次集团组织的为期两天的培训，时间虽短，但是这两天的培训特别充实，收获颇丰。

对照自己日常的工作方式方法，感觉自己与集团领导们提出的要求还有一定的差距，自己准备从以下几个方面进行改进：

一、提高自身责任心，夯实履职基础。公交企业的特殊性质决定了工作人员的责任心比能力更重要，能力可以通过学习培训来提升，而责任心更多的靠自身的觉悟，优秀的管理人员与一般的管理人员的差别往往就体现在责任心与工作的细节中。

二、增强自身能力，优化履职条件。我是今年5月从分公司计调员转岗到综合科科长的，我觉得作为科长要加强业务方面的学习，熟知综合科各个岗位功能，要给领导和车队提供真实可靠的数据，掌握如何把控营运收入与成本之间的平衡，才能更好的服务于企业和车队。

三、一勤天下无难事，抓住履职关键。公交企业的特点是点多面广，工作时间长，接触人员多，还有各类频繁的检查，维序，有时难免有懈怠心里，但作为科室的领头羊，科长更应该身先士卒，吃苦在前，提高下属员工自我管理与自我约束的能力，勤能补拙，机会也只留给有准备的人。

四、坚持三公原则，保证履职前提。日常工作中，作为科长要带好科员队伍，如何带好队伍只有靠公平公正，不偏不倚，坚持实事求是，坚持三公原则，身正，下属才能无令而行。

五、做到奖惩分明，善用履职手段。对车队及科员以肯定成绩为主，批评帮助为辅，善于发现工作中的闪光点，要多沟通多了解，多疏导，坚持奖励为主，处罚为辅，表现好的多宣传多表扬，表现差的多教育多帮扶，营造和谐的工作氛围。

管理人员培训心得体会范文2

俗话说“磨刀不误砍柴工”一个人能够静下心参加学习培训是非常有必要的。学习培训要树立为公司发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念；要把学习作为一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。

我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为它不仅是我职业生涯的新的奠基点、人生的又一起跑线，更是我服务公司，实现自我价值的前提和条件，作为一名公司基层管理人员，既要有为公司服务的意识，更要有为公司服务的本领，只有通过不断的学习，使自己具备广博的知识理论、高尚的道德情操、良好的个人素质，才能真正成为一名合格的管理人。下面就说说我的培训感想：

通过学习明白自己的不足。能参加这次学习我觉得自己是幸福。我打心底里感受到了公司对我们基层管理人员的关爱。光阴似箭，岁月如梭。回想自己在公司的'工作、成长历程，不得不令我深深地陷入沉思。

我们是否应该感到愧疚呢？公司给我们提供了这么优越的条件，而我们呢？我们又是否珍惜过我们所拥有的一切呢，我们又给公司创造了些什么呢？通过在培训过程中对这一系列问题的反思，我逐渐认识到自己思想上的不足，思想观念也发生了很大的转变。

打造高效团队三要素。通过本次学习，学习到血多高效团队的打造方式。简略包括：

（一）目标一致、思想统一

制度是团队成员必须统一遵循的规矩，它能有效地保证团队思想一致性，确保团队工作的有序开展。

企业文化是一个企业层次的体现，管理者应做到思想统一、主动肯干。“思想统一”是遇事不退缩的保证，是提升执行力的有效保障！所以要想带好一个团队，必须将公司目标与部门目标紧密结合，并落实到每个团队成员的头上。所以作为管理者，我们要做到对问题层层分析、集中精力一同前进。

（二）注重团队成员潜力的激发

内动力是人的内在潜能，他一旦被激发，会表现为积极乐观、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体内动力的激发，可以让其实现看似无法实现的企业目标。

为此，我需要主义主管和客观因素的作用。优秀的人不受顺境或逆境的影响，在环境中能做到主动学习思考，解决困难，创造辉煌成；客观因素其一定的促进作用，虽然客观因素不是决定性因素，但是很多队员的转型和进步都得益于其促进作用。同时也只有员工把公司当成自己的第二个家，才会真正与其同呼吸共命运，荣辱与共，充分发挥各自聪明才智实现共赢。

作为管理者，在激发团队潜能时要做到：尊重他人、做到己所不欲勿施于人；善于倾听，从沟通中做到领导他人思想积极向上的目的；信任团队成员，敢于授权于有能力且愿对事情结果负责的队员；树立带头者，让团队成员在标杆的带领下学习其成功的经验。

（三）对管理者的要求

火车跑得快，全凭车头带”。一工作能否打开新的局面，这与领导班子强与不强有莫大联系，这就对管理者提出了一些要求：

用自己的热情去点燃团队成员的激情，做好火炬带头作用，点燃团队激昂的斗志；做到公平公正、做正确事、把事情做正确；做好团队的保护伞，勇于承担，让团队成员心无顾虑的完成任务；做到因材施教。

金融管理的目的是效率和效益的提升。管理的核心是人，管理的真谛是聚合各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现既定目标。这就要求我们凝聚在一起，以最优的状态面对我们将要迎接的每一份工作！

当前正处于“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，这些变化也体现在未来发展过程中，因为这些困难，公司领导才审时度势、高屋建瓴的组织开展了这次学习，让我们开眼界、开思路，这对于我们基层管理人员来说无疑会起到极大的教育作用。我深深地明白这既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是战士上前线的冲锋号。

正因为区域之间改革创新的竞争十分激烈，迫切要求我们公司每一条战线上的工作者解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新问题，解决新情况。在中国的崛起，公司的发展过程中我们管理人员必须具有奋发进取的工作状态和不怕失败的勇气。如果我们没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓创新就无从谈起，落伍掉队就是必然的，那时我们为公司的发展做不了任何贡献，反而会成为其负担。

我想说的是，因为我爱公司，我爱我的工作，所以我会不断地战胜自己。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量！

管理人员培训心得体会范文3

短短的三天全市乡镇卫生院院长培训班结束了。时间虽短，但培训内容很丰富，学习的内容有基本公共卫生服务项目概况、医院感染管理、居民健康卡培训等内容及观看《四川省是个基层老医生的故事》电影，回想起来感慨万千，收获良多，既充实了知识又开扩了思路。通过系统的学习、以及同事间的相互交流，通过对基本公共卫生项目及院感的学习管理，我了解了基本公共卫生服务的方向和重点，思想上收获很大，主要有以下心得体会。

一、转变思想、提高认识

乡镇卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策；在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做好公共卫生服务工作。众所周知，公共卫生服务工作项目繁多，任务艰巨。从下村建立居民健康档案，到孕产妇、新生儿的入户访视；从针对不同人群的健康教育知识讲座，到老年人、慢性病的健康体检。在与各种各样的服务对象接触中，会遇到各种不同的问题，这要求我们不仅需要丰富的专业技术知识，以及与人沟通的耐心和细心，还要熟悉相关政策，做好国家政策的宣传。使公共卫生服务工作有效的深入人心，真正的做到“早发现，早诊断，早治疗”有效提高居民健康水平。并把基础公共卫生服务工作与乡镇卫生院的医疗服务有效结合，在做好公共卫生服务的同时，提高医疗技术水平，促进乡镇卫生院的健康有效发展。

二、加强管理，安全为先

了解医院感染管理是当今医院管理中的一项重大课题。随着现代医学理论和技术的发现，医院感染问题日益突出，它不仅严重影响医疗质量，增加患者的痛苦和负担，而且已成为现代医学技术发展的桎梏，已经成了突出的公共卫生问题，也是当代临床医学、流行病学、卫生学和医院管理学的一个重要课题。已经引起了各级卫生行政部门、医院管理学者及广大医务人员的高度重视。尤其乡镇卫生院院感工作虽起步较晚，院感控制设备不足，在医务人员中也存在对医院感染预防控制工作认识不足、相关知识掌握不足的现象。应该更注重院感感染管理。

通过这次医院感染知识培训，我熟悉医院感染管理相关法律法规，并对医院感染管理知识有了全面的了解和掌握，这对于我作为院长在院感管理工作中将有很大的启发和帮助。我一定把所学知识用到实践中，根据自己医院的实际情况，借鉴上级医院的管理方法和经验做好自己医院的管理工作。确保医疗安全质量的同时，保障人民群众的安全健康。

三、开拓创新、明确思路

新思路带来新转变，新实践迈上新台阶。我们要清醒地认识到发展要靠开拓创新。院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，要运用自己的知识和才智，开拓思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。一是做好优势科室，发扬以小做大的思路，通过建设优势特色科室提升本院的凝聚力和形象，同时改善就医环境，使患者感觉到舒心的就医条件。并把规章制度的执行放到首位，从严管理、从严要求，从而带动弱势科室。二是抓紧人才培养，采取请进送出的方针，做好医院后备人才的培养。三是把公共卫生与医疗服务完美结合。做到以公共卫生服务带动医疗业务发展，以医疗业务发展促进公共卫生服务完善。

四、坚定信念，服务为民

通过省卫计委摄制纪录片《扎根高原，刻苦专研，服务为民——四川省十个基层老医生的故事》，了解了老一辈医务工作者扎根基层、刻苦专研、服务为民的高尚情操与崇高模范，默默无为地抒写了无华的细腻与德善奉献青春的感人事迹。使我更加深刻地理解了从医之路的光荣与神圣。他们的精神不是一朝一夕就能展现的，而是通过几十年基层工作一点一滴锻造出来的，他们的点滴蕴含了个人对这份事业的热爱和执着。作为卫生系统一员，尤其是作为一名院长，要做好能力自控，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，将每一条优良作风融入到工作中去，这样才能真正像老前辈们那样做好当前工作；才能进一步提高全心全意为人民服务的意识，切实增强岗位责任感；才能对工作家庭尽职尽责，对人民群众全心全意，为推动党的群众路线教育实践活动做出应有的贡献。

总之，通过参加这次系统培训，无疑进一步提高了自己的管理水平、管理能力、业务知识及人生信仰，再次感谢卫生行政主管部门，给我这次学习提升的机会，真诚希望今后卫生行政主管部门能多次组织安排这类似的培训，使我们在统一思想、明确思路，推动全市基层卫生计生工作新跨越发展的过程中不断提高并贡献自己的力量。

第18篇：C煤矿安全管理人员培训试题[推荐]

煤矿安全管理人员培训试题（卷）C

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》的立法目的是：为了加强(安全生产 )监督管理，防止和减少安全事故，保障（人民群众的生命和财产安全），促进经济发展。

2.矿井灾害预防和处理计划由（文字说明附图）、（救灾与避灾所需要得材料设备）、（必要的工程规划表 ）三部分组成。

3.煤矿瓦斯治理的十二字方针是：（先抽后采）、（监测监控）、（以风定产）。4.《煤矿安全规程》规定：矿井应有（双）回路电源供电。 5.煤矿实际生产能力必须（小于）矿井实际通风能力。

6.一氧化碳是极毒气体，《煤矿安全规程》规定：井下一氧化碳浓度不得大于（0.0024%）。7.煤矿井下供电及电气设备应做到“三无”指（无鸡爪子）、（无羊尾巴）、（无明接头）。 8.矿井通风方法有：自然通风和（机械通风）。

9.断层的分类，根据断层上下盘相对运动的方向，可分为（正断层）、（逆断层）。10.井下不得带电（搬迁）、（检修）电气设备、电缆和电线。

二、选择题（每题2分，共20分）

1.《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施及事故应急措施。

A危险因素B人员状况C设备情况D环境情况

2.井下爆破材料库容量如下：炸药为（C）天生产用量；起爆材料为10天生产用量。 A1B2C3D5

3.（ A ）是建立、健全安全生产责任制的根本目的。 A明确了确保安全生产B加强管理、建章立制、改善条件 C改善安全生产条件和安全管理状况D依法从事生产经营

4.井下主水仓工作水泵的排水能力，应在（20h）内排出矿井（24h）的正常涌水量。A20h，24h； B20h，36h；C24h，36h；

5.贯彻落实煤矿安全生产方针应坚持“三并重”是指（C）。A效益、质量、安全B生产、安全、培训C管理、装备、培训

6.在采用全部跨落法管理顶板的采煤工作面前后方支撑压力分布中，采煤工作面位于（B）。A压力增高区B应力降低区C应力稳定区

7.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到（B）时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。A1.0%B1.5%2.0%

8.《煤矿安全规程》规定，在（C）情况下，提升机司机操作，副司机监护。A提升煤炭B提升物料C交接班升降人员时间内

9.按井下同时工作的最多人数计算，每人供给风量不得小于（B）m3/min。A5B4C3

10.倾斜长臂式采煤法和走向长臂采煤法相比较，倾斜长臂式采煤法的最大优点是（B）。A采煤工艺简单B采煤系统简单C对煤层倾角变化适应性强

三、判断题（每小题1分，共10分；对的打√，错的打×。） 1.瓦斯比空气轻，易积聚在巷道顶部。（√）

2.如果没有防水措施，可以开采煤层露头的防水煤柱。（×）

3.过于自信和疏忽大意的过失而造成重大事故发生的，由于主观上不希望发生，不是有意识行为，不应对责任人定为重大责任事故罪。（×）

4.当煤矿井下发生水灾时，被堵在巷道的人员应静卧，等待救援。（√）

5.《煤炭法》确立了“安全第

一、预防为主”的方针，并将其贯彻于整个法律之中。（√） 6.瓦斯和煤尘在井下同时存在的，瓦斯浓度越高，煤尘爆炸下限越低。（√）

7.炸药的密度过大或过小，都会使爆速下降，传爆不稳定，甚至拒爆。（√）

8.支柱（支架）的初撑力的大小对工作面顶板的离层和下沉程度没有任何影响。（√？ ） 9.管生产必须管安全。（√）

10.提升钢丝绳直径磨损到10%时需要换。（√）

四、名词解释（共10分） 1.事故隐患（3分）

答：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件，管理上的缺陷都可能造成不安全因素 ，如不及时处理，激发潜在的能量而发生事故，就叫事故隐患。 2.“三同时”（3分）

答：煤炭建设工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.什么叫局部瓦斯积聚？煤矿井下那些地方容易瓦斯积聚？（4分） 答：是指局部瓦斯浓度超过2%，体积超过0.5m3的现象；

工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内、采煤机附近等。

五、简答题（每题8分，共40分）

1.瓦斯爆炸的条件有那些？井下可能引燃瓦斯爆炸的火源有那些？

答：①瓦斯浓度在爆炸界限内，一般为5%~~16%，9%威力最大；②混合气体中氧气的浓度不低于12%；③足够能量的点火源，一般温度为650 0C~750 0C以上，且火源存在的时间大于瓦斯爆炸的感应期。火源有：（1）防止明火（和热辐射）.（2）防止电火花。（3）防止爆破火焰。（4）防止摩擦火花。（5）防止高温热源。 2.什么叫应急救援预案？事故应急救援的基本任务是什么？

答：是指针对突发、具有破坏力事件采取预防、响应和恢复的活动与计划。

⑴立即组织队伍营救受害人员，组织撤离或采取其他措施保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务，在救援行动中，快速、有序、有效地实施现场急救与安全

转送伤员是降低伤亡率，减少事故损失的关键。指导组织群众撤离、积极开展自救工作。 ⑵迅速控制危险源，并对事故造成的危害进行检验、检测、测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制住危险源，防止事故扩大，才能及时有效地进行救援。 ⑶做好现场清理，尽快恢复生产。⑷查明事故原因，评估危害程度。 3.矿井火灾的特点是什么？内因火灾防治技术有那些？

答：外因火灾的特点是突然发生，来势凶猛。内因火灾的特点是常伴有一个孕育的过程，根据预兆能早期发现。

⑴选择合理的矿井开拓系统；⑵选择合理的采煤方法；⑶通风防火技术； ⑷预防性灌浆⑸阻化剂防火⑹防治火灾的均压技术 4．建设完善安全避险哪“六大系统”？

答：安装（监测监控）系统、井下人员（定位）系统、紧急（避险）系统、压风（自救）系统、供水（施救）系统和（通信联络）系统等 5．防爆电气设备常见的失爆现象主要有那些？

答：（1）防爆外壳严重变形或出现裂纹，焊缝开焊，连接螺丝不齐全，螺丝扣损坏或拧入深度小于规定值，隔爆壳内外有锈皮脱落，致使其机械强度达不到耐爆性的要求。

（2）隔爆结合面严重锈蚀、机械划伤、凹坑、间隙过大、连接螺钉没拧紧等，使接合面达不到隔爆要求。（3）电缆进出线口没有使用合格的密封圈和封堵挡板，或者安全不合格。 （4）在设备外壳内随意增加电气元部件，使某些电气设备的爬电距离和电气间隙小于规定值，或绝缘破坏、消弧装置失效而造成相间经外壳弧光接地短路，使外壳被短路电弧烧穿而失爆。（5）外壳内两个隔爆空腔由于接线柱、接线套管烧毁而联通，内部爆炸时压力形成叠加，导致外壳失爆。（6）开关的连锁的装置不全、变形、损坏，起不到连锁作用。 （7）隔爆室的观察窗的透明件松动、破裂或机械强度不符合规定。

第19篇：煤矿安全管理心得体会

(一)新工培训煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基础。

(二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。

(三)安全学习。矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。

(四)落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。

(五)现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。

(六)以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。

对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应该有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监督工作和安全基础管理工作，同时还得有好的安全生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会表白如下：

一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直接受益者，必须对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和决定;负责建立完善安全生产管理机构;负责组织落实安全目标管理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度;负责开展安全质量标准化活动。业主必须做到“三个到位”：一是安全思想认识到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实情况，切实抓好煤矿安全生产工作;二是安全制度措施要到位。不准随意更换矿长，不准为安全副矿长分配安全生产以外的任务，不准下达超产指令;三是安全生产投入要到位。保证矿井现场管理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。

二、全面加强煤矿安全生产监督工作。“国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增强，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的管理措施不断推进。加强安全生产现场管理和隐患排查以及劳动组织用工培训管理。

三、加强安全生产技术管理，提高煤矿安全基础管理水平。加强安全生产技术管理是煤矿企业的一个重要环节，必须做到以下几点事宜：一建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术管理机构，配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术基础工作。

第20篇：煤矿安全管理心得体会

徐矿集团安全培训个人总结 一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为安全生产打下基础。

针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。 在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第

一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查, 落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。

这次培训虽然时间只有短短一周，但我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全的职责。篇2：煤矿安全生产心得体会

煤矿安全生产心得体会 煤矿安全问题一直一来都是煤炭企业永恒不变的主题，也是煤炭企业发展道路上的一块拌脚石，更是煤炭人的一块心病，在如何确保矿井安全生产这个课题上，有多少仁人志士不辞辛劳的探寻着摸索着，但大家还时常在网络上或电视上看到有关矿井各种事故的报道，难道对于安全问题，所有的煤炭人都是在只说不做吗？还是煤矿安全问题就是煤炭企业身上一个永远治不好的顽疾？答案是否定的，我认为煤矿安全事故虽无法根除，但减少是完全可以的。那如何破解煤矿安全生产难题，提高煤矿安全生产水平，降低生产事故，保证职工生命安全，就成为摆在我们面前一道严峻的课题。下面就如何抓好煤矿安全管理工作的一些心得浅见向大家介绍一下。 目前煤矿是我国主要能源生产企业，对推进社会建设和发展起着巨大的作用，但是由于煤炭赋存条件比较复杂，很多自然灾害与之并存，导致开采难度加大，危险程度增高，加之其他不确定危险因数，导致煤矿事故率极高。

保安全必须先从制度和生产环节上进行了严密的设计，以确保生产安全和生命安全。虽然我们在这些方面做了很多工作，但目前生产安全形势依然严重，威胁生命安全的局面仍然存在。那这又是什么原因造成的呢?我认为这主要是一些部门和一部分人没有从以人为本的高度出发，落实和推进好“安全第一”理念，使生产安全服从于生命安全。 以人为本，安全第一，绝不能把它看作是一条故弄玄虚的宣传标

语，或者当作一种华而不实的安全理念。而是每一个生产设计、生产流程、技术操作等各方面都需以人为本，确保安全第一。保障人的生命安全成为我们企业首当其冲要考虑和解决的最重要问题。而我们也知道煤炭开采是风险性很高的，尤其这几年煤矿事故频频发生，更是使许多人“闻煤色变”，对从事采煤工种敬而远之，导致煤炭行业人才严重流失。要改变这种尴尬的现状，这也必然要求煤矿企业和煤矿人，从以人为本高度，落实和推进好“安全第一”理念。

而要以人为本，落实和推进好“安全第一”理念，就必须从改造人开始，因为每一个安全的细节都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危险的因素。假如人能从以人为本的高度出发，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落实。这样，即使在事故不可避免地发生的情况，被困的人也会精诚团结，协同一心地去面对和解决困难，将危害降低到最低程度。而假如无人本思想，那么这将是最危险的，这样的人在我们的工作中，即使安全设施如何完备，也无法确保安全第一。因为这样的人无法对生命有深切的感悟，对生命本体做到足够的尊重，故难免形成一种对自我生命和他人生命的漠视，对安全理念的短视，从而酿成痛的灾难和血的教训。人不能做动物式的生存，必须做有灵魂的生活。只有如此，才能爱自己，爱他人，爱企业爱家;也只有如此，才不会被利益所驱，被短视所蒙，被马虎所害，才会时刻警惕身边的“浮云”，想“遮望眼”之后果，时刻手握“安全钟”，警醒自己爱惜生命，真正做到以人为本，落实和推进好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨绸 缪，防患于未然，做到以人为本，安全第一，从而实现员工与企业的和谐发展。篇3：煤矿安全管理培训心得体会

安全管理培训心得体会

安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。

我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。 谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福。要实施“以人为本”，安全管理执行者要“以人为本”，积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。如果我们管好了人的因素就会避免了事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。单位内围绕着开展民主生活会,组织工人参于单位事务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工， 从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，培训老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法，从系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。 通过安全管理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。让我认识到了：培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，努力执行：安全是员工第一权益的理念。

贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。立足安全发 展、强化现场管理，完善责任落实制度确保安全生产。以科技进步为手段，不断提升人、机、物的安全；以“安全文化”为灵魂；坚持“以人为本” 为核心。企业非常重视员工的安全，我们更要珍惜安全，这次学习培训，给了我们引了一条安全之路，至于怎么走，还是要靠我们大家，真正按学以致用，做一个合格的员工；在今后的安全生产工作中我会不断的学习多方面的安全知识和学习，在工作中找准自己所要工作的目标，确自己的工作方式和方法，自己教育好自己；在学习中在工作不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知识常识。在工作、生活中我会好好珍惜好自己，确保安全伴随我在单位成长、奋斗。篇4：煤矿安全生产心得体会

煤矿安全生产心得体会

目前煤矿是我国主要能源生产企业，对推进社会建设和发展起着巨大的作用，但是由于煤炭赋存条件比较复杂，很多自然灾害与之并存，导致开采难度加大，危险程度增高，加之其他不确定危险因数，导致煤矿事故率极高，因此如何破解煤矿安全生产难题，提高煤矿安全生产水平，降低生产事故，保证鑫国煤电公司职工生命安全，是摆在我们面前的一道课题。下面就如何抓好煤矿安全管理工作的一些心得浅见向大家介绍一下。

在安全生产上我们四个矿业公司全面建立安全管理、会议、隐患排查治理、质量评价、奖惩等制度160余项。也加大了安全的投入2011年，投资2000余万元为6对矿井装备了安全调度系统，购进3台综掘机和2套采煤机组，同时，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全管理，确保了地面安全生产。从制度和生产环节上都进行了严密的设计，以确保生产安全和生命安全。可生产安全形势依然严重，威胁生命安全的局面仍然存在。那这又是什么原因造成的呢?我认为这主要是一些公司和一部分人没有从以人为本的高度出发，落实和推进好“安全第一”理念，使生产安全服从于生命安全。 以人为本，安全第一，绝不能把它看作是一条故弄玄虚的宣传标语，或者当作一种华而不实的安全理念。而是每一个生产设计、生产流程、技术操作等各方面都需以人为本，确保安全第一。保障人的生命安全成为我们企业首当其冲要考虑和解决的最重要问题。而我们也知道煤炭开采是风险性很高的，尤其这几年煤矿事故频频发生，更是使许多 人“闻煤色变”，对从事采煤工种敬而远之，导致煤炭行业人才严重流失。要改变这种尴尬的现状，这也必然要求煤矿企业和煤矿人，从以人为本高度，落实和推进好“安全第一”理念。

而要以人为本，落实和推进好“安全第一”理念，就必须从改造人开始，因为每一个安全的细节都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危险的因素。假如人能从以人为本的高度出发，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落实。这样，即使在事故不可避免地发生的情况，被困的人也会精诚团结，协同一心地去面对和解决困难，将危害降低到最低程度。而假如无人本思想，那么这将是最危险的，这样的人在我们的工作中，即使外在安全设施如何完备，也无法确保安全第一。因为这样的人无法对生命有深切的感悟，对生命本体做到足够的尊重，故难免形成一种对自我生命和他人生命的漠视，对安全理念的短视，从而酿成痛的灾难和血的教训。人不能做动物式的生存，必须做有灵魂的生活。只有如此，才能爱自己，爱他人，爱企业爱家;也只有如此，才不会被利益所驱，被短视所蒙，被马虎所害，才会时刻警惕身边的“浮云”，想“遮望眼”之后果，时刻手握“安全钟”，警醒自己爱惜生命，真正做到以人为本，落实和推进好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨绸缪，防患于未然，做到以人为本，安全第一，从而实现员工与企业的和谐发展。篇5：煤矿事故心得体会

心得体会

通过这两次重大事故，让我深深地吸取了教训，同时也让我在教训之余受益匪浅。

一、认真学习煤矿安全规程，严格落实安全生产，加强安全生产的紧迫感、使命感、责任感是对我们安全的保障，是对我们技能提升的基础，也是有效防范和遏制重大事故的手段。

二、作为一名煤矿职工，我们要认真分析事故原因，认真学习事故措施，深刻反思，确保工作安全进行。

三、深刻认识了矿调度的重要性，我们要坚持一班三汇报，及时做好汇报工作，并做好值班记录，准确详细地汇报，认真听取调度安排，及时处理和预防事故的发生，确保安全生产持续稳定。

事故，我们须引以为鉴，决不可重蹈覆辙；教训，我们须慎思获益，决不能敷衍了事。

一、安全第一，是我们一直遵循的安全核心手段。安全运输，也是遵循的准则之一。这次事故，让我明白了许多运输方面的知识，比如胶带司机职责，胶带保护，运输注意事项等等，当然我们得更加加强学习；安全供电，同样也是重中之重，如何保障供电安全及时便是我们学习的技能之一，尤其对一个电工而言更是重要。我们得认真学习，虚心对待。

二、预防为主，是保障安全的重要手段之一。这次的事故，让我认识了预防工作的重要性，认识到了检修的重要性，这

些都需要我们每个人认真对待，如何做好安全供电，如何做好安全运输，如何做好安全事故处理，这些都需要我们提前构思，提前预防。我们得引以为鉴。

三、服从指挥。无规矩不成方圆，我们须服从指挥，服从管理，按照程序，认真对待。同时认清矿调度的重要性，及时汇报开展工作。

煤矿工作是常抓不懈，紧抓不松的，我们也得跟上前进的步伐。

《煤矿安全管理人员培训学习心得体会.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。

推荐度：

点击下载文档