南网培训心得体会（精选多篇）

推荐第1篇：南网培训心得体会[全文]

培训总结

南方电网培训心得 2011年3月21日到25日.南方电网举办了一期调度培训.下面对每天培训的内容进行简要归纳和总结. 在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义，作为变电站的值班人员，口齿要清晰洪亮，要熟习电气工作票。工作负责人，工作监护人，值班负责人等的定义。了解设备的四种状态是变电站值班人员的最基本的要求，设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状态和检修状态。如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均有明显断开点或可判断的断开点。在变电站首先要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。

了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作：是指将电气设备状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用，二次回路的切换，自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称。常用的电气操作有单一操作，倒母线，倒负荷，并列，解列等等。 一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行，因此要熟习调度指令，调度指令一般

分为综合令、单项令和逐项令。综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。只涉及一个单位完成的操作才能试用综合令。单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。只有了解了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。

在变电站中，必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符合，并使用双重编号。要用蓝色或黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份，应正确清楚，不得任意涂改。如有个别非关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。 在培训期间，参观了百色500kv变电站，该变电站采用的是3/2接线方式，3/2接线方式中2条母线之间3个开关串联，形成一串。在一串中从相邻的2个开关之间引出元件，即3个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个元件用1.5个开关，因此也称为一个半开关接线。3/2接线的优点：（1）供电可靠性高。每一回路有两台断路器供电，发生母线故障或断路器故障时不会导致出线停电；（2）运行调度灵活。正常运行时两组母线和所有断路器都投入工作，

从而形成多环路供电方式；（3）倒闸操作方便。隔离开关一般仅作检修用。检修断路器时，直接操作即可。检修母线时，二次回路不需要切换。

通过这次培训，使我们在熟记调度管理相关制度的基础上，把一些模糊概念得到更加明朗清晰认识，为回到运行工作岗位上正确理解和执行调度命令打下坚实基础，是一次非常有必要的培训，对于规范日常运行工作行为具有高度指导意义，做为总降的一名值班员.掌握与调度相关的规程规定是我们运行人员最基本的业务素质.为开展好专业管理和电网运行工作奠定坚实的基础，为确保厂内电网的稳定运行提供可靠保障. 龙彦伊

2011-3-31篇二：电力公司培训心得体会

培训总结

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以 预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向 详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和 社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战

略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是老师教的知识，还交到了许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力，弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。篇三：新进员工培训心得体会 新进员工培训心得体会

石阡供电局 罗海洋 南网方略就是南网公司的大政方针，也是建立南方公司的企业文化，没有南网方略，就没有“责任南网、和谐南网”大好局面，就相当于一堆散沙。南网方略的提出，是南方电网公司发展的必然要求。是推动公司向前迈进的主流，是公司快速健康发展的指导方向。 学习南网方略体会到:

1、结合工作计划，我们要主动承担更多培训任务，树立形象，打造品牌，才能获得公司的认可和尊重，获得公司的支持，才能做到“公司满意、公司放心”，为公司的发展努力创造一个良好的外部环境，拓展更大的发展空间，实现公司的可持续发展。要主动承担更多的培训教学任务，具体要做到： 1）热爱本职工作，有职业道德，实际工作中要做到勤奋、敬业、诚信并不断自我完善。 2）要有责任心，做就要做到最好，否则再安全的工作也会出事。我们深信只要有责任心，并在工作中不断思考，就没有解决不了的问题。 3）努力做到素质和谐、人际关系和谐、身心和谐、自学自愿地投身本职工作。我们需要具有责任心、团队精神、工作积极主动、富有创造力、忠诚、敬业的教师，而不是工作懒散，思想懈怠，只想回报而不想工作而到处寻找“快乐”借口的人； 4）积极主动做好优质教学服务工作，竭尽全力为广大的学员、学生服好务，进一步更新服务观念、完善服务功能，创新服务方式和服务手段，丰富服务内涵，切实把服务当成我们培训及学院生存和发展的根本，做到真心服务、用心服务。 5）大力开展宣传工作，宣传我们主动承担的教学和培训任务和对公司所作的贡献、宣传我们为教学发展所作的工作和付出的辛勤劳动，宣传我们的宗旨、战略目标和管理的理念，让社会认识我们、认可我们、支持我们。同时，让教师深刻理解主动承担更好教学责任的含义，充分认识到，主动承担更多教学和培训任务是我们电网企业和教师义不容辞的责任。通过主动承担更多的教学和培训任务，实现了教学和培训任务价值，同是地是我们教职工自身价值的体现，通过主动承担更多教学和培训任务，树立教职工和企业共同的价值观念，让教职员工清楚：我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量，都在为社会的发展作贡献。通过主动承担更多教学和培训任务，将会激发教职工的责任感、荣誉感和自豪感，形成合力，共同携手打造“责任南网、和谐南网”。篇四：国网培训心得体会 参加全省上科教版初中综合实践活动新教 材培训心得体会 2013年8月29日，我有幸去哈尔滨长岭湖参加了《全省上科教版初中综合实践活动》为期三天的新教材培训,主讲人是上海静安区中学综合实践教研员金莹老师和省教育学院教研室邵春瑾老师，主要是介绍上科教版初中综合实践活动新材修订基本情况及如何在校园内开展好综合实践活动。 内容主要有以下几部分：第一天是由上海静安区中小学综合实践活动教研员金莹老师作初中综合实践活动课程教学、教研指导策略专题讲座。第二天上午由省教院邵春瑾老师作初中新教材研究性学习选题策略讲座，下午由上海出版社凌玲总编作上科教版综合实践活动教材修订与教材使用方法研究专题讲座，第三天由省教研员张晓群老师作综合实践活动怎么做教与学专题讲座，接下来是佳市第十九中学史杰老师作初中综合实践活动课例分析及介绍经验。

通过三天的培训活动，让我对综合实践学科有了新的认识，知道了它是一门综合性、实践性、经验性很强的学科，所包含的内容也很广泛，并不是仅仅局限于课堂的单一学科，而是一门新的学科，它包含了很多学科的内容，其内容包括：研究型学习、劳动技术教育、社区服务以及社会实践四个方面。更主要的是让学生走出课堂，走进生活实践中去，关注我们身边的人和事，用自己的亲身体验去获得我们书本中所没有的知识。

综合实践课程基于学生的世界经验，密切联系学生自身生活和社会生活，注重对知识技能的综合运用。很多学者认为：“没有设置综合实践活动的课程的改革不能称之为课程改革。”这一切都指出了综合实践学科的重要性，老师们绘声绘色的演讲及综合一些在这方面做得非常突出的学校(佳市第十九中学、哈市不同区的不少中学等)的实例进行分析和指导，在整个综合实践活动中，老师仍然是学习的组织者和指导者，而学生依然是活动的参与者，形式不局限于课堂，可以走出校园，深入社会，根据确立的研究主题，去综合所有同学的想法，进行分析、归纳、总结出最佳方案，然后去进行深入的研究和调查，最后进行集体展示和交流，它所产生的影响是不可估量的，每个学生都会为自己的成功感到骄傲，同时获取了经验，更有利于学生的身心发展，对提高学生的实践能力起到了至关重要的作用。老师们在培训过程中，剖析了目前综合实践课程中存在的弊端，并列举了一些综合实践课程实施较好的学校的实例，让我受到了很大的启发，体会到了真正的综合实践该如何去上，怎么样才能上好。

总之，培训实践虽然短短三天，但让我收获颇丰，也感受到自己肩上的担子很重，综合实践课程的设置在学生的整个学习生涯中是多么的重要。就让我们走出课堂，走进实际，让我们的学生学会如何生活，如何获取更重要的信息及如何关爱和适应这个社会。通过这种培训也让我懂得了：综合实践活动教育资源的应用不仅是服务教学,而且是服务自身,有利于自身进步。同时也让我们教师从繁重的工作中解放出来,让我们有时间、有精力真正用心去从事教育教学工作,不断

提高自身水平。此外，通过培训让我知道了：学校是在一个大的层面上确立一个方向性的主题，下边的各个年级各个班级都可以在这个大的主题下，根据学生的愿望和兴趣再确立自己的研究专题。这样就可以把综合实践活动做成一个系列活动，既有学校的特色，又有各个班级的特点。这对于我们学校的综合实践活动的开展真是一个特别好的启发。

综合实践活动课程是国家课程，所以我们一定到按照国家的要求开好课程，要不断提高教师自身素质，不断探索，钻研业务，认真设计好每节课，使综合实践活动真正成为学生培养能力、提高素养的好阵地。

最后，通过此次培训我更深深体会到：综合实践活动课程要想常态化发展有一定的难度，但这更需要我们不断探究，探究之路没有尽头，愿我们能携起手来共筑综合实践活动课程的美好明天。篇五：参加区公司培训的心得体会

参加区公司培训的心得体会

从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们遗憾终生！

此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训。培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司2011年新入企员工集中培训班的开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长！

之后，我们就进行了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班（2）队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四 一二三四歌》唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型。最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神。天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装。严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性。电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障。军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培养了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了很多，很多方面都得到了提高！自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地。

第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队

的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛。两天的团队训练，我们做了很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，毕竟一个人的力量是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能体现出强大的团队的精神。我们团队在游戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克服苦难。奇兵队的口号是“勇敢直前，出击至胜”。信任别人，信任自己。让我们的挑战与苦难成为志向成功的垫脚石。教练说过一句话我印象非常深刻，这句话是这样的：在一个团队里我们每一个人都要做到忘记年龄、忘记性别、忘记身份。从后面所做的游戏中，我们真的要三“忘记”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的项目中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的胜利，这必须要牺牲一些个人的利益。如果心里还在想我和他才刚有一点认识凭什么要我这样做，毕竟男女有别，如果始终突破不了心理障碍，那么最后肯定是完成不了任务的。通过这两天的团队训练，我更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队重要的特征。它包含：团队凝聚力、合作意识、高昂的士气。在这短短的两天了我就深深喜欢上我们的团队了。 第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的憧憬。以人为本，帮助我们新员工走向成才之路。在学员第一页有这么一段话：如果你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，如果你不先知道飞翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力？所以职业生涯规划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法和思路。同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道的理解，帮助新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清晰自己的职业发展途径、所以在培训的过程中指导老师提出了几点建议：

第一， 调整就业心态做好心理准备，这是角色转换的基础。

第二， 热爱本职工作培养职业兴趣，这是角色转换的前提。

第三， 虚心学习知识提高工作能力，这是角色转换的重要手段。

第四， 勤于观察思考善于发现问题，这是角色转换的有力保障。

第五， 勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志。

第三阶段，我们学习了南网企业的文化，老师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下：

1、公司宗旨：对中央负责为五省区服务。

2、公司使命：主动承担社会责任，全力做好电力供应。

3、战略目标：打造经营型、服务型一体化、现代化的国内领先，国际著名企业。

4、发展思路：强本、创新、领先。

5、公司生命线：电网安全稳定。

6、工作方针：更加注重依靠科学进步，更加注意树立科学发展观，更加管理出实力，更加注重深化改革，更加注重人的发展更加注重社会的效益。

7、公司令：安全生产1号令，依法经营2号令。

8、核心价值观：万家灯火，南网情深。通过学习这些内容我们能更深一层了解南网企业的文化。

第四阶段，我们进行了安全生产法和安全警示教育培训，安全是我们平时生活中时刻不在，作为一名电网工作者，安全工作尤为重要。没有安全这个前提，我们做不好手中的工作，甚至连自己的人身都得不到保障。只有很好的做好了安全工作才能为我们的电网做贡献，才能真正的做好造福于百姓。通过学习后，将来在工作中只要很好的执行了《安全工作规程》，就不会发生安全事故。在授课老师生动的案例和谆谆教导之下我认识到了安全的重要性。安全工器具的使用，让我们跳出了书本，老师的言传身受，让我们理论与实际相结合，准确理解并掌握了安全工器具的使用方法和范围。如果一个电力员工连一些最基本的安全工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不了解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我们学会了如何做触电急救、灭火等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。总之，就是要求我们凡事做到预防为主，安全第一。

培训期间我们在晚上还安排了分小组进行读书分享谈感悟，我们所读所分享的书是—幸福的方法。大家都非常踊跃地发表了自己的意见、看法以及深谈自己的感悟。我读这本书的感悟是，我们必须学会如何珍惜当前的事物。幸福的生活是积累而成的，无论是那些刻苦铭心的经历，还是那些点点滴滴的瞬间。我们要知道态度决定一切，要有快乐工作积极向上的心态。

这一次培训我们安排了一天时间去桂林兴安县参观爱国主义教育基地——红军长征突破湘江纪念园。其意义是让我时刻牢记我们今天的幸福是革命前辈用他们的鲜血换来的！

最后，我衷心地感谢南网公司给予我宝贵的培训，感谢在这期间老师、同事以及教官的帮助，为我的工作尽快转换角色，适应环境，展现自我提供了这么多的指导。我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为了南网的明天更加美好，作出自己的贡献。

推荐第2篇：感动南网

感动南网观后感

感动于南网，感动于南网精神。人是需要有一点精神的，南网大政方针就是南网人的精神。南方电网能够在短短四年中以惊人的步伐，跻身世界500强的第226位，固定资产居央企第七位，营业收入排行第五位，这些成绩的取得全赖于南方电网用心用脑去贯彻企业大政方针，以大政方针为先导，在实际工作中主动承担社会责任，履行着“对中央负责，为五省区服务”的宗旨，实现了跨越式的发展。回望走过的征程，盘点取得的成绩，感动于南网大政方针的强大生命力和文化感染力。

感动于南网，感动于来之不易的99.5％客户满意率。袁董事长在访谈中提到：“我们客户满意率达到了99.5％，我感到非常欣慰，也感到我们的工作得到了社会的认可，感到很自豪，同时也感到还要更好地去尽责任，千方百计地把电力供应好”，99.5％的满意率让很多人惊叹不已，但袁董事长回答得很平实，没有豪情壮语，却道出了南网人的心里话。做好优质服务，是电力企业永恒的主题，是南网人不懈的追求。南网人以实际行动诠释着“万家灯火，南网情深”，即使在电力供应紧张的情况下，也尽力做到限电不拉闸、错峰不减产，加强用电需求侧管理，千方百计保证供电。客户的认同和称赞让南网人感到欣慰、感到自豪，更感到巨大的推

动力，促使南网人永担这份社会责任，全心全意为老百姓做好服务。

感动于南网，感动于南网人。一位电力工人曾经这样说过：我们在一个伟大的时代，遇上了一个伟大的企业，遇上了一个伟大的事业！是啊，电力工作是平凡的也是伟大的；南网人是可爱的更是可敬的。在南网母亲的召唤下，广西、广东、云南、贵州、海南五省的兄弟姐妹融合在一起，为了人类社会伟大的事业，日复一日，年复一年，虔诚地履行南网母亲的叮嘱。感动于南网人，感动于他们对电力事业的执着与热爱。

推荐第3篇：国网培训心得体会

国网培训心得体会(精选3篇)

篇一：国网培训心得

难忘的一课

日子总是像从指尖渡过的细纱，在不经意间悄然滑落。那些往日的忧愁和误用伤，在似水流年的荡涤下随波轻轻地逝去，而留下的欢乐和笑靥就在记忆深处历久弥新。然而，总有一些事情，一个人，甚至一片绿叶，成了人们脑海里终身难忘的回忆。

2013年9月23日，在我进入国网技术学院的30天，培训师姜亚伟老师给我们上了一堂实用并有利无害的一课——安全急救的训练。

上午，姜老师利用精彩的PPT为我们详细讲解了安全知识的重要性和做好安全措施的必要性，并结合典型触电急救案例反复告诫我们要坚持“安全第一，预防结合，综合治理”的方针。生动形象的举例使我们记忆犹新；触目惊心的图片使我们难以忘怀；精辟的解说使得原本枯燥无味的课堂充满欢乐。在欢笑中学习知识，掌握技能。

下午我们在观看学习如何对触电昏迷者进行急救的视频后，各个小组开始了对模拟人的胸部按压和人工呼吸急救法。开始进行对假人255秒的单人急救演戏时，大家都十分放松，说说笑笑。然而，当倒计时一秒一秒过去，当我们在急救过程中出现各种问题时，如胸部按压位置不准确、按压力度过大过小、人工呼吸的呼吸道未打开、吹气不足或过大时，大家开始慌乱、紧张了。对，我们在救人！如果这是一条鲜活的生命，是一条我可以挽救的生命，我们还笑得出来么？慢慢地，气氛严肃了，施救同学双膝跪在地上，双手连续按压模拟人的胸部，使出浑身解数调整着自己的手部位置和力度，让显示器显示正确，在旁围观的同学焦急的指正着施救同学的错误，面目专注的盯着显示器的剩余时间。最终，显示屏显示急救成功，同学们都欢呼雀跃，发出激动人心的笑声。

这时，我才意识到，原来生死只在那一瞬间。以前从不知，自己原来还可以去挽救一条生命，不知四分钟还可以让一个垂死之人逃离死亡，不知一个轻微的动作可以让一条生命走出死亡，却也会送他离开世界。

生命，我们每个人都只有一次，是单程路，无论你怎样转变抹用，都不会走回头，就如每一朵花，只能开一次，只能享受一个季节的热烈或温柔。生命短暂，切不可猬琐偏狭，不可肆意挥霍。

篇二：国网培训心得

培训总结

感谢，在最美的季节，遇见最美的你们

非电*班——20154224**** 50天的培训生活马上就要步入尾声了，悄然回首，50天最美的时光在不经意间就已然从指尖滑过，随着草上最后的一层积雪消融而逝。最后的48个小时，每一分每一秒都努力用心去感受，以至于连午觉都略去了，生怕一不小心就蹉跎了这最美的离别。

还记得一身薄衣短裤从火炉重庆来到这泰山脚下的电力学校时被呼呼的北风吹着冷成狗的样子，还记得来学校第一周因这极低的湿度而干裂出血的嘴唇与鼻腔，还记得当初来培训之前经理千叮呤万嘱咐的关怀与建议。而今，只好把这些“记得”纳入行囊，好好地作别这热烈的艳阳与这深情的电校。 同中学、大学的“入学仪式”一样，在这里，我们以同样的方式——军训拉开了培训生活的帷幕，短短几天的军训虽不能像以前的军训一样训练得“入木三分”，却也是面面俱到，该有的都有了，每天20分钟的军姿开场，正步、踏步、跑步的接力，1234响亮的闭幕，每天的军训生活如此丰富，如此多娇。直到现在，女子文工团的微风掌还为大家所津津乐道。第一眼看着教官就感觉这小子岁数应该不大，问过教官的年龄的，但是，直到最后他们集合、立正、稍息、跑步走，然后就这样头也不回地撇下我们在原地跨立，他也没有告诉过我们他的年龄，后来听别的班的同事说教官都是90后的娃娃，好多都还是95后的，这时终于明白了教官为什么不告诉我们他的年龄了。

军训检阅后的第一个周末，是来山东最美好、最开心的周末了，因为那个周末是唯一一个放的两天假，三五好友约好周五从泰山站出发，经过五六个小时来到了青岛。本以为列车会继续发扬它晚点的优良传统，这样我们就可以好好在车上睡到第二天早上5点了，谁知道，居然提前到了，还提前45分钟就到了，走出青岛火车站，一片“荒凉”，吃的啥都没有，还忘了在火车站先上个厕所，以至于一路上都在寻觅厕所，写着24小时营业的麦当劳与肯德基啥都没有，关键是厕所还是关闭了的，无奈之下，只好随着人流流向了附近的栈桥，终于在这里，遇见了救命的厕所。清晨4点的海边，浪花拍打岸堤的声音告诉我，我终于可以见到大海了，这可是我多年来的梦想呀。我赶紧脱掉了鞋子，下到了沙滩上，踩着刚被海水浸湿的海沙，突然听到了一声声喊海的声音，闻声望去，原来是几个游泳的人准备出发游泳了。顿时感觉青岛人好高大上哟，这么凌晨4 点过居然惬意地在海里游泳，城里人就是会玩，接着去了栈桥，摆摊的各位摊主也才刚到，海螺什么的一律1元一样，稍微大一点的就是2元一样，怎么看怎么划算，身上恰有3元零钱，便随手挑了3个自我感觉还不错的海螺准备带回去。天空渐渐放晴了，这时候才发现自己挽着裤腿，穿着拖鞋，和周围的画风完全不搭，这时才明白为什么一群好友们为什么都奔在前头了，原来想装作不认识我，我怎么能如他们所愿，赶紧上去勾搭他们...。

一番嬉笑之后，大家都在突然间感到胃里空了，出来玩，就要随心，所以，由一位在青岛上了几年大学的朋友带我们去吃好吃的，同事带我们穿过沿海马路，渐渐隐没在青岛的大街小巷，穿过一条街，“哇，北京路”“哇，湖南路”“哇，还有我们重庆路”，走过了全国大部分省份，依旧没有到达我们预先的目的地，继续穿梭在清晨的青岛街上，后来，我们渐渐发现我们绕在海南路还是哪个路找不到吃的了，无奈之下，只好问了公交站等公交的一美女，然后找了附近的一个菜市场，已进入菜市场，场面就失控了，我们的队伍完全就不能前进了，我和另外两个同事好不容易穿过了市场，来到了另外一面，这时，一位同事奋勇当先，准备返回去接应剩下的同事。但是他这一去不要紧啊，可等苦了我们，有女童鞋一路上边走边问，“这个多少钱”，“那个多少钱”，“这个比我们那里便宜”，“怎么这个比我们那里还贵”，“这不是靠海么，这个蟹居然和我们那里超市里一个价，不能买”。这时，另一位同事又有新发现，“这个葡萄才3元一斤啊，这个时候我们那里已经没有葡萄了，而且怎么可能这么便宜”；“我去，居然还有这种萝卜，老板这种萝卜可以直接吃么，怎么卖的呀”.......，反正是把整个市场里里外外问了个遍，这敬业态度，不去搞市场调研真的是可惜了。

终于一番饥肠辘辘之后，来到了一家包子店，包子店名称忘了，反正就记得包子店的包子真大，馅儿真足，味道真棒，是因为太饿了么？我也记不太清了。饭后，便开始进行今天的大事了——旅游！去了极地海洋公园，135的门票，就看了那么些馆里的动物，以为会像国外大片里面的海洋馆，尽是在大海里面，真真切切的感受到大海里各种精灵的活力，结果，反正我不想说太多。之后去了中山公园，最重要的是去了海水浴场，终于可以圆一个自己的梦了，然后就去准备买装备下海游泳，问老板泳镜多少钱，25，毛巾多少钱，15，泳裤多少钱，30.好啊老板一共25卖不卖，不卖不卖再高点，就这个了，然后就买了全套设备。大海啊，大海，我终于能躺在你的怀抱里徜徉了，感觉怎一个爽字了得。唯一不爽的就是喝了几口海水，原来海水真的是咸的，比学校的菜咸多了。

晚上，去了青岛理工大学附近吃大虾，提前问好了价格的。第二天，去了金沙滩，太棒了，这个沙滩就是那么棒，我只能用棒来形容它，因为，太棒了。以至于我不觉中就达到了忘我的境界，裤子从外到里全部湿了，幸好旁边有卖大裤衩的店子。进去问了老板价格，老板说要25，老板你看大清早的我们也不多说了，10元祝你生意兴隆，然后老板就高兴地为我把大花裤衩子装了起来。上面穿着两件不薄的衣服，下面就穿一条大花裤衩子，对比强烈，一路上引来目光无数，任性，迟早也是要还的！

后来，积极响应临走前经理的嘱咐，一定要多参加活动，所以就加入了学管会宣传部，第一次部长分布的任务就没有好好完成，这里我不得不好好吐槽一下学校的网络，怎么可以差到如此境界，以至于大晚上两三点过起来收各班交上来的稿件，最终还是因为有些班级的文件太大而没有下载下来。后来只好每周二晚上带上电脑在教室收稿件了。加入宣传部的收获也是非常大的，首先就是认识了几位来自不同公司兴趣爱好相似的同事们，他们摄影、PS、撰稿、排版样样精通，弄得我自己都有些不好意思了，而缩小与大家差距的最好的途径就是跟着他们好好学习。在这里，学会了微信平台的操作，满满的都是收获。虽然有时候加班会加到很晚（话说宣传部就是这个命啊，大家常常加班到凌晨一两点），但回首自己的收获，这绝对是我做得非常棒的一个决定！

来这里最主要的目的就是学习，所以，学习还是要好好谈一下的。其实我们各位学员都应该为我们自己点个赞，因为下午我去把所有书寄回家了，共六七斤呢，六七斤啊！短短的一个多月，我们学了六七斤的书本知识啊。正如一位老师所说，我们拥有题库的目的不是为了考试，而是通过考试，背诵题库来加深我们的学习印象，因为一旦形成了题目，需要我们作为一名国网员工记住的知识就自然而然地被我们背住了。最后一周，真的是非常单纯化的生活，就是吃饭背题上自习。脑细胞耗死一箩筐，终于在今天上午进行了考试，解放了我们这么一周多以来紧绷的神经，虽然有几个空没有记住，蒙的，有几个简答拿不准，但是人事已尽，剩下的就只剩听天命了。

此去经年，应是良辰美景虚设，便纵有千种风情，更与何人说！

纵有千种万种的不舍，后天，我们将背上行囊，踏上各自的归途，我将回到可能秋意正浓的重庆，而你们，将去到广袤无垠的新疆、椰风阵阵的海南、冰冻三尺的东北。也许此次一别，我们中很多人将永不再见（世界本就是那么大），但生活工作在国网这个大家庭中，至少我们知道，无论何时何地，有那么一群

人，曾经出现在我的生命中，总有那么一群人，会突然出现在我的脑海。

花开花谢，祝福在远方的你们！ 篇三：国网培训总结

培训总结

配电运检八班

杨超超

一、培训收获 光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。 刚到国网技术学院先是为期一周的军训，为了让我们更好的了解国家电网公司企业文化，传递“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念，同时提高我们对企业的忠诚度；了解沟通、创新、班组管理、团队建设、人际交往等职业技巧，快速进入职业化角色；感悟积极心态，培养敬业、奉献的工作态度，提升员工的精神面貌，塑造良好的职业形象；学习电力行业基本管理知识、法律法规，提高工作效率，培训中心为我们开展了综合素质类课程。培训内容大致分为军训、企业文化、职业道德、安全规程、素质拓展及其他。管理模式类似大学高校，但是严于高校，采用半军事化的管理方式，培训期间需要早操和晚自习，每次出勤点名。目的就是让新员工能够早日融入国网这个大家庭，统一思想，统一目标，团结协作，共同奋进。 通过这段时间的岗前培训学习，个人政治思想素养、理论 知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历：

二、培训体会

一、增长了知识，提高了能力。

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题，明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统

一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广大群众提供优质高效的服务，才能更好的为国家电网公司的发展做出贡献。通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企

业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司“三集五大”体系。

二、重视基础理论知识和基本技能的掌握，实践中提高业务素质。

军训结束后，我们进行了基本技能、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和实验原理等方面的培训。第一堂课，我们学的是电工基本技能，来自教学培训部的老师为我们上课，使我们初步了解了基本的试验接线的原则，比如说引线要“横平竖直”，插座接线一般是“左零右火”。然后进行了安全基本技能和安全基本技能的培训，作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能，我们还学会了如何做触电急救、试用灭火器和接线、拉线制作和经纬仪等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。而且我们要在工作中做到“四不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不看着别人受伤害。

培训期间，我们进行了为期一周的实训模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有几个软件，里边详细了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。由于以前没去过现场，对设备不是很了解，刚看到这些设备结构时，我如获至宝，对设备结构、试验原理都进行了认真的学习。经过这几天的学习，对设备内部结构有了更加清晰的了解，以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，也是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并进行了模拟试验操作。

随后，我们学习了登杆更换耐张绝缘子，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，将碰到的一些问题请教老师，在老师们不厌其烦的教导下，所有问题都得到了解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最后这段时间的实训，我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识，使我更加能够信任将来的工作。

三、明确目标和增进友谊。

本次培训我班共有54名学员，来自国家电网公司下属各个单位，因此，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在培训中我们 获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。在这段时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与自己工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。在这三个多月的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友谊。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司、为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

四、团队协作精神进一步提高

团队协作精神是企业不断前进的原动力。一个企业员工的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体作战能力。当代世界是一个合作的世界，作为一名公司的员工，单凭一个人是无法完成一项成规模的工作

推荐第4篇：国网培训心得体会

国网培训心得体会范文（精选5篇）

我们心里有一些收获后，往往会写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编收集整理的国网培训心得体会范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

国网培训心得体会1

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。

只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。

开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。

军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长，使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。

如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。

专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电保护和变电运维。

通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进行总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点。

继保实训则是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作能力的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。

变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。

综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。

核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。

职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。

学院还专门为我们开设了安全基本技能培训，掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。

素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。

国网培训心得体会2

xx年8月29日，我有幸去哈尔滨长岭湖参加了《全省上科教版初中综合实践活动》为期三天的新教材培训，主讲人是上海静安区中学综合实践教研员金莹老师和省教育学院教研室邵春瑾老师，主要是介绍上科教版初中综合实践活动新材修订基本情况及如何在校园内开展好综合实践活动。

内容主要有以下几部分：第一天是由上海静安区中小学综合实践活动教研员金莹老师作初中综合实践活动课程教学、教研指导策略专题讲座。第二天上午由省教院邵春瑾老师作初中新教材研究性学习选题策略讲座，下午由上海出版社凌玲总编作上科教版综合实践活动教材修订与教材使用方法研究专题讲座，第三天由省教研员张晓群老师作综合实践活动怎么做教与学专题讲座，接下来是佳市第十九中学史杰老师作初中综合实践活动课例分析及介绍经验。

通过三天的培训活动，让我对综合实践学科有了新的认识，知道了它是一门综合性、实践性、经验性很强的学科，所包含的内容也很广泛，并不是仅仅局限于课堂的单一学科，而是一门新的学科，它包含了很多学科的内容，其内容包括：研究型学习、劳动技术教育、社区服务以及社会实践四个方面。更主要的是让学生走出课堂，走进生活实践中去，关注我们身边的人和事，用自己的亲身体验去获得我们书本中所没有的知识。

综合实践课程基于学生的世界经验，密切联系学生自身生活和社会生活，注重对知识技能的综合运用。很多学者认为：“没有设置综合实践活动的课程的改革不能称之为课程改革。”这一切都指出了综合实践学科的重要性，老师们绘声绘色的演讲及综合一些在这方面做得非常突出的学校（佳市第十九中学、哈市不同区的不少中学等）的实例进行分析和指导，在整个综合实践活动中，老师仍然是学习的组织者和指导者，而学生依然是活动的参与者，形式不局限于课堂，可以走出校园，深入社会，根据确立的研究主题，去综合所有同学的想法，进行分析、归纳、总结出最佳方案，然后去进行深入的研究和调查，最后进行集体展示和交流，它所产生的影响是不可估量的，每个学生都会为自己的成功感到骄傲，同时获取了经验，更有利于学生的身心发展，对提高学生的实践能力起到了至关重要的作用。老师们在培训过程中，剖析了目前综合实践课程中存在的弊端，并列举了一些综合实践课程实施较好的学校的实例，让我受到了很大的启发，体会到了真正的综合实践该如何去上，怎么样才能上好。

总之，培训实践虽然短短三天，但让我收获颇丰，也感受到自己肩上的担子很重，综合实践课程的设置在学生的整个学习生涯中是多么的重要。就让我们走出课堂，走进实际，让我们的学生学会如何生活，如何获取更重要的信息及如何关爱和适应这个社会。通过这种培训也让我懂得了：综合实践活动教育资源的应用不仅是服务教学，而且是服务自身，有利于自身进步。同时也让我们教师从繁重的工作中解放出来，让我们有时间、有精力真正用心去从事教育教学工作，不断

提高自身水平。此外，通过培训让我知道了：学校是在一个大的层面上确立一个方向性的主题，下边的各个年级各个班级都可以在这个大的主题下，根据学生的愿望和兴趣再确立自己的研究专题。这样就可以把综合实践活动做成一个系列活动，既有学校的特色，又有各个班级的特点。这对于我们学校的综合实践活动的开展真是一个特别好的启发。

综合实践活动课程是国家课程，所以我们一定到按照国家的要求开好课程，要不断提高教师自身素质，不断探索，钻研业务，认真设计好每节课，使综合实践活动真正成为学生培养能力、提高素养的好阵地。

最后，通过此次培训我更深深体会到：综合实践活动课程要想常态化发展有一定的难度，但这更需要我们不断探究，探究之路没有尽头，愿我们能携起手来共筑综合实践活动课程的美好明天。

国网培训心得体会3

在短短100天的时间里好好学习专业知识和岗位技能，回到单位基层岗位后，努力践行"四个服务"，努力超越，追求卓越，为太供这个团队贡献自己的力量！接下来是小编为您整理的国网员工培训心得体会，希望对您有所帮助。

20xx年10月10日，来自山西公司、冀北公司、陕西公司、河北公司和河南公司共161名国网新员工齐聚国网山西技陪中心大同分部，进行20xx年国网新员工培训。大同基地主要进行营销业务的培训，学员分为营销技术班和营销服务班。

历史文化名城大同位于山西北部，处于晋、冀、蒙交界之地，是北魏国都，辽、金、元代陪都，是历朝历代的战略要地。由于纬度较高，进入11月后，已经能感受到冬天的寒冷。大同昼夜温差大，气候干燥，又处在风口，需要注意及时增减衣服。但是，如此寒冷的天气，却不能阻挡大家学习的热情。

培训的第一课就是军训，教官对我们的细心教导、严格要求，通过一周的严格训练，我们走队列，打军体拳，高标准整理内务，通过严明的纪律要求，培养大家严格执行的意志品质，并且形成了良好的作息习惯，大家通过军训活动，逐渐从陌生到熟悉，增进了学员之间的关系。

接下来的一周，我们学习了主营业务概述、企业文化建设、安全教育、素质提升和心理健康，其中团队建设给我留下深刻印象。一个成功团队要有团队精神，团队精神是大局意识、协作精神、服务精神的统一。团队精神的核心是无私和奉献精神，是主动负责的意识，是与人和谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。只有一个高效的拥有团队精神的队伍，才能够实现工作目标。这就提醒我在今后的工作中，要时刻想着团队，想着多为团队贡献自己的力量，积极参与团队的事务，努力达成团队的目标。

10月26号到30号这一周中，我们进行了两项实训：穿管配线照明线路安装实训和触电急救实训。国网培训不仅仅是学习理论知识，更重要的是要学会现场应用的实际技能。通过穿管配线照明线路安装实训练习，我们了解室内配线的一般规则、方式以及工序，熟悉了照明电气的线路图及图形文字符号。具备了穿管配线的安装能力，掌握配线工艺，熟练操作常用电工工具。老师傅们手中看似无比简单的剥线、接线技艺，我们自己操作常常是不得要领。这就说明我们必须深入到生产现场实际多做，多掌握实际操作技能，书本知识距离身上的真功夫还有很大一段距离。触电急救实训让我们学会了心肺复苏法（CPR），掌握了触电急救的基本技能，对我们很有帮助。发生触电事故，最佳抢救时间是黄金4分钟，如果我们掌握了心肺复苏法，在这四分钟及时对伤者进行抢救，那么救活的概率大大提高。通过学习触电急救，我们能够快速准确的找到按压位置，按照30：2的比例完成胸外心脏按压和人工呼吸的操作，成功的救活了模拟人，学会了心肺复苏法。

作为国网太原供电公司的员工，我会好好珍惜这次国网培训的机会，在短短100天的时间里好好学习专业知识和岗位技能，回到单位基层岗位后，努力践行"四个服务"，努力超越，追求卓越，为太供这个团队贡献自己的力量！

国网培训心得体会4

时间过的好快，转眼之间距离那段培训的日子已经有两个月了，还来不及为这段难忘的旅程画上一个心的句号，下一段征程早已悄悄开始。我很荣幸能够参加2011年度第二期国网技术学院的新员工培训，非常感谢领导给我这样好的学习机会，也十分感谢周围同事一直以来对我的关心帮助和支持。

只有善于总结过去的经验，才能更好的展望未来。回想一年前那个刚入职的新人，现在的我也慢慢成熟起来了。在这期国网新员工培训期间，专业理论知识的学习让我对变电运行的理论知识有了更加深刻的认识；来自工作一线的培训师们所讲解的许许多多现场所遇到的实际问题都是让我大开眼界。职业素质课程安排的虽然不及专业课程那么多，但是每一节课老师都会给我们带来像电力法规、人工急救、火灾急救等等各种实用的知识。人际交往也是我们的必修课，大家来自祖国的五湖四海，有着不一样的口音，不一样的生活习惯，不一样的世界观，每一个人都是一个谜，都是一道题。在半年的相处中，我更加深刻的体会到交流和分享是多么重要，在实训过程中懂得相互交流不同的观点，在生活中与大家一起分享欢乐，承担痛苦；懂得了尊重他人的不同观点和思想，也懂得了在宿舍生活中相互照顾。专业理论，职业素质，人际交往等各个方面的进步，让我觉的这次济南之行是圆满的、充实的。

一、学习变电知识，掌握实操技能

在国网技术学院的培训，给我留下最深刻印象的就是这里的培训模式和培训方法。在这里没有单纯意义上的理论知识的教学过程，培训过程中的一切理论知识、实操过程都是与实际的工作岗位紧密联系。各部分的培训师都是由来自全国各个省电力公司的有丰富工作经验的老师傅来担任。实操场所都按照现场的实际工作设备，工作工状，实际遇到的问题来设置，这种与现场工作实际强烈的结合，使得我从刚开始便对这次培训之旅充满了期待。

课堂生活给人的印象总是那么的刻板与无聊，在这里不会。老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。记得韩东老师为我们讲解“智能变电站的现状和发展”的那一节课，彻底颠覆了我对书本知识强烈的认同观。之前在大学里，通过书本我对智能变电站持一种完全的毫无怀疑的认同，几乎盲目的认为现在的智能变电已经很成熟，毫无问题，对其中的好多技术问题都持认同的观点，但是通过韩老师这一节实际问题的讲解，我发现实际情况和我想的完全不一样，智能变电站所面临的问题远远超出我的了解，包括之前所认知的很多知

识都有许多错误。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

实训操作占到了培训过程的绝大部分，虽然实训任务繁重，但是那种在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。初进变电运行仿真实训室，第一感觉好大，包括了5个仿真实训室，有500kV泰山站仿真系统，220kV兴隆站仿真系统，总共有500多台仿真机。500kV仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块，每一个模块都有一个专业的指导老师，实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。为我以后开展电力仿真的相关培训打下了良好的基础，为我的职业生涯开了一个好头，作为电力培训战线上的一名培训教师，我感到由衷的自豪。

二、提高个人素质，树立良好形象

“你会用灭火器吗？”“你会人工呼吸吗？”“你会应用文写作吗？”“你懂电力法规吗？”“你懂得如何与同事相处吗？”等等诸如此类的问题是综合职业素质课上听到最多的。每次我都感觉遗憾，为什么我不会？但是现在我可以自豪的说“我会”，这种转变就是综合职业素质课带给我的。素质拓展课程令我终生难忘，“背摔”让我体会到的是同伴之间的信任，他们的那一句“放心吧有我们呢”让我心底感到一阵温暖；“逃生墙”让我体会到团队力量的强大，整个班50个人10分钟全部翻越2。3米高的墙壁，开始被我们认为是不可能任务，但是最后我们做到了，我们依靠团队的力量做到了；“高空抓杠”让我体会到勇气的重要，上到8米台之前，我一直好担心我能否完成这个任务，在同学和老师的鼓励下我鼓足勇气，抓住了横杠，好开心。综合素质课程虽然已经过去，但是它带给我的是更多的思考，关于团队，关于勇气，关于责任。

三、学会交流，学会分享

能够与身边的人和谐相处和分享是不容易的，这句话很适合我们这个培训的班集体。每一位培训学员都来自祖国不同的地方，每个人有着不一样的经历，有着不一样的性格，相互之间都有着好奇，抱着相同的目的我们相聚在一起，我们每个人都能够把自己的所学分享出来，每个人都能够把自己的经历都分享出来那是多么让人兴奋的一件事。每次仿真实训过程中，当我遇到疑难问题的时候，班里的同学都会聚在一起集体讨论，每个人都会积极发言，拿出自己的意见想法，最后大家针对不同的方法在仿真机上进行验证，得出正确的结论。我很享受这样一个过程，因为每个人都在把自己所知道的东西与他人分享，这样在我们的班级

集内大家永远都是那样的团结，那样的积极向前。在面对很多比较难懂问题的时候，这种团队合作的精神发挥了极大的优势。

半年的培训时间与人生长河相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了更多提高。经过本次培训过后，我会继续努力，继续不断进取，为新疆电网发展，为中心培训事业做出更多、更大的贡献！

国网培训心得体会5

从5月28日至6月1日，我在这五天的时间里完成了综合素质课程的系统学习。通过课堂上老师的悉心讲解以及自己的思考，我又有了不小的收获。综合素质课是这五天课程的总称，具体包括国网公司企业文化、粗读“三集五大”体系、基于大能源观推动能源发展方式转变、国网公司概况及其发展规划、电力应用文写作、传统文化和班组团队建设与管理等七项课程。这些课程从不同的角度激发了我的思维，从而让我有了较为全面的提高。下面，我分别就这七项内容谈谈自己的体会。

首先是国网公司企业文化。如果把国网公司比作一个人，那么企业文化就是这个人的灵魂。一个人的`灵魂看不见、摸不着，但却是一个心智健全的人所必不可少的。如果一个人失去了灵魂，那就只是一副行尸走肉，一具行将就木的躯壳，而并不能被称为真正意义上的人。同样，对于一个企业，如果没有自己独特的企业文化，那么就不会有凝聚力强的团队，不会有先进的理念，不会有吸引人眼球的产品，也就注定无法在激烈的市场竞争中抢占一席之地。可以说，没有自身企业文化的所谓企业在其诞生的那一刻起就已经注定了其失败的命运。

令人欣喜的是，国网公司一直强调企业文化是企业的核心竞争力，积极建设自己的企业文化，取得了非常好的效果，并引起了良好的社会反响。作为国网公司的一名新员工，充分了解公司的企业文化不仅有助于我更快地融入这个大家庭，而且能够让我更充分地发挥自己的作用，为国网公司的发展奉献自己的知识和汗水。

然后是粗读“三集五大”体系。目前，江苏省电力公司和重庆市电力公司两个试点但闻已经率先完成了“三集五大”的改革。作为国网公司在新的历史时期应对新形势新挑战的一项重要举措，“三集五大”改革思路在刚提出的时候就引起了广泛的关注。改革到底怎么改？改革幅度有多大？改革效果如何？这些都是公司员工乃至相关政府部门和人民群众非常关心的问题。毫不夸张地说，江苏和重庆两个试点单位改革的效果在一定程度上决定了这次改革的成败。一旦在改革过程中出现了较为严重的问题，那么社会舆论的质疑、非议和政府机构的压力就会接踵而至，改革的脚步将必然停滞甚至倒退。就当前的情况来看，试点单位的改革大体是成功的，虽然不可避免的出现了一些问题，但终究是瑕不掩瑜。这也给了国网公司总部以及后续进行改革的单位以信心。作为普通员工，这门课程的学习提升了我的视角，使我能够从更高的层面来看待这次改革。

接下来是基于大能源观推动能源发展方式转变。这是国网技术学院赵建国院长以刘振亚总经理撰写的《中国电力与能源》一书为基础进行的系列讲座之一。在《中国电力与能源》一书中，刘总介绍了我国电力和能源的现状，并从战略的高度分析了能源未来发展的方向和重点，为我国能源的可持续发展进行了有益地探索。通过这次讲座，我更感觉到自己重任在肩。电力是解决我国能源问题的关键，那么，我们电力从业人员就是解决我国能源问题的根本保证。在未来的工作和学习中，我们都要牢记这一点，不得有丝毫懈怠，以肩负起自己的神圣使命。

再接下来是国网公司概况及其发展规划。虽然在进入公司之前就对其或多或少有些了解，而且到现在为止也已经工作了将近一年的时间。但其实自己对公司的了解还是比较零碎的、不完整的。而这门课程的学习则给了我们系统的、完整地了解国网公司的机会。这样的机会实际上是非常重要的。试想，一个员工如果不了解自己所在公司的概况和发展规划，那么他怎么可能对所在企业产生归属感，怎么可能把自己的未来和企业的未来绑在一起，又怎么会在平常的工作中付出百分之百的努力？都不可能。所以，这门课程的开设不仅是对员工负责，也是对公司发展的负责。通过学习这门课程，我们能够把握好现在，为创造美好的未来建立良好的心态。

接着是电力应用文写作。这是一门很实用的课程。虽然以前上学的时候也学习过应用文的写作，但毕竟真正用到的机会不多，因而难免会比较生疏。而参加工作以后，需要经常用到这方面的知识来撰写通知、新闻稿等，所以有必要再学习一下以保证行文的规范性。因此，这是一门对我们日常工作很有益的课程，务必要认真学习。

然后是传统文化。在上这门课的时候，老师为我们讲授的内容是孔子与人生智慧。孔子作为我国春秋战国时期的一名教育家，作为儒家文化的代表人物，其思想影响了中国两千余年。虽然在某些历史时期被批判、被压制，但在更多的时候爱是被推崇、受景仰的。这其中固然有封建统治者为巩固自己的统治地位的原因，但其思想中闪烁的智慧光芒是绝对无法掩盖的。比如“三人行，必有我师焉”、“君子和而不同”、“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”等等，可以说不管在什么时候，都是值得人们学习乃至推崇的。我们在学习的时候，只要做到取其精华、去其糟粕即可。总体而言，对传统文化的学习，不仅能够提升自身的修养，而且有助于我们形成积极的人生态度，从而有利于公司的发展，起到“随风潜入夜，润物细无声”的功效。

最后是班组团队建设与管理。这可以说体现了工作前后的最大差别。工作前，也就是上学的时候，我们可以独来独往，非常自我。那个时候虽然在名义上我们也都属于某一个班，但实际上，即便一个人完全不与别人交流或者自己做一件事，对整个班级很难有实质上的恶性影响。现在在一些大学里就有一些人，到毕业的时候甚至连同班同学都不怎么认识。因此，工作前的班组是很松散的。但工作后的情况则截然不同。在单位，尤其是电力部门，许多工作是一个人无法完成的。我们所从事行业的特殊性决定了工作的系统性。这也使得我们不管是主动还是被动，都必须融入到所在的班组，否则，相关的工作任务无法按时按质按量完成，就电力行业而言，就很有可能造成不良后果乃至引发重大事故。因此，如何将一群人捏合成一个富有战斗力的集体就是一门很有研究价值的学问了。班组团队建设与管理表面上讲的只是班组的建设管理，但对于电力部门而言，这就是在为正常的电力供应和公司运转奠定基础。所以，我们对这门课程的学习是非常有必要的。

总的来说，五天的课程内容很丰富，而引起我后续的思考则更是不可用言语形容的了。一言以蔽之，作为一名新员工，我的综合素质通过这五天的学习的到了有效地提升，在今后的工作和学习中，我将继续努力，为国网公司的发展奉献自己的青春和力量！

推荐第5篇：国网培训心得体会

国网培训心得体会（精选5篇）

在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。那么要如何写呢？以下是小编精心整理的国网培训心得体会（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

国网培训心得体会1

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。

只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的*官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。

军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长，使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。

如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。

专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电保护和变电运维。通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进行总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点。

继保实训则是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作能力的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。

变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。

综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。

学院还专门为我们开设了安全基本技能培训，掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。两个月的培训时光愉快而充实，我不仅收获了知识，锻炼了技能，同时也收获了友谊。通过此次培训，我总结出以下几点心得：

一是放低姿态，从零开始。刚刚涉入职场的我们还是个婴儿，就必须以“归零”思维来面对一切，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

二是虚心请教，努力学习。现代社会知识更新的速度很快，我们只有不断地学习，更新自己的知识库，才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位，不懂的东西太多，必须多向师傅和同事们请教，多听取他们的意见。只有通过向他们请教，我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识，这样才能做到全面发展。

三是找准位置，确立目标。刚刚进入单位，重要的是要从工作中汲取到有价值的营养，让自己慢慢成长起来。毕业后几年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。给自己一个明确的定位，为自己定下一个短期和中长期的目标，让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值。

四是勤学苦练，提高技能。作为一名电力员工，掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础，只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练，才能更好的做好工作。要想提高自己的技能水平，没有其他捷径可走，只能多看、多学、多练。只有通过努力学习，亲身实践，才能锻炼出自己的能力。

五是团结协作，融入团队。团结协作在我们电力行业中显得尤为重要，因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性。在培训过程中，我深深认识到人与人之间的沟通，同事之间的相互帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。

两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了很多提高。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，继续努力，不断进取，为公司发展做出更多的贡献。

国网培训心得体会2

国家电网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。国家电网技术学院的成立，是国家电网公司实施“科教兴企”战略，走创新发展之路的重要体现。作为工作在国家电网公司生产一线的新员工，我们的首要任务就是熟悉自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，锻炼实际操作技能，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

专业学习分二个阶段，即理论学习、实训阶段。理论学习阶段。为了能更好的给我们上好理论文化课，学院专门聘请了高校知名教授和具有丰富一线工作经验的老师给大家授课，电网检修部还组织博士学员的专题讲座。他们专业的知识素养、严谨的工作态度给我们留下了深刻的印象。他们也将成为我们新员工今后工作学习的典范。现场实训阶段。现场实训是整个学习的最后一个阶段也是最直接最重要的阶段，成都分部为我们创造了良好的实训环境、配备了优良的师资队伍、购买了优良工器具。还要做好我们的安全保护问题。因为我们都是刚入职的新员工，刚接触这些项目。我们的安全问题着实让老师们费了一番功夫。在实训的过程中同学们的热情都是很高涨，大家特别想知道我们以后是怎么为国家电网服务的，尤其在走线、爬塔和爬软梯的实训中同学们都是跃跃欲试。通过这次的技能实训，大家的技能水平都有了一个很大的提高。我们非常感谢国家电网给了我们一个这样的机会。让我们在以后的工作中能更快、更好的上手。更早的为国家电网服务。

四个半个月的培训虽然短暂，但是意义非同寻常。俗话说，一日之计在于晨。我们就如初升的太阳，承载着光荣与梦想，也承载着国家电网人的重托与希望。四个半月以来学习的知识虽然有限，但是为我们今后的学习工作奠定了良好的基础，对于新员工统一思想、明确方向、鼓舞斗志具有十分重大的意义。我们一定不辱使命，牢记公司各级领导的重托，共同为夺取建设“一强三优”现代公司新胜利，谱写国家电网公司发展的新篇章而努力奋斗!

国网培训心得体会3

时间过的好快，转眼之间距离那段培训的日子已经有两个月了，还来不及为这段难忘的旅程画上一个心的句号，下一段征程早已悄悄开始。我很荣幸能够参加20xx年度第二期国网技术学院的新员工培训，非常感谢领导给我这样好的学习机会，也十分感谢周围同事一直以来对我的关心帮助和支持。

只有善于总结过去的经验，才能更好的展望未来。回想一年前那个刚入职的新人，现在的我也慢慢成熟起来了。在这期国网新员工培训期间，专业理论知识的学习让我对变电运行的理论知识有了更加深刻的认识；来自工作一线的培训师们所讲解的许许多多现场所遇到的实际问题都是让我大开眼界。职业素质课程安排的虽然不及专业课程那么多，但是每一节课老师都会给我们带来像电力法规、人工急救、火灾急救等等各种实用的知识。人际交往也是我们的必修课，大家来自祖国的五湖四海，有着不一样的口音，不一样的生活习惯，不一样的世界观，每一个人都是一个谜，都是一道题。在半年的相处中，我更加深刻的体会到交流和分享是多么重要，在实训过程中懂得相互交流不同的观点，在生活中与大家一起分享欢乐，承担痛苦；懂得了尊重他人的不同观点和思想，也懂得了在宿舍生活中相互照顾。专业理论，职业素质，人际交往等各个方面的进步，让我觉的这次济南之行是圆满的、充实的。

一、学习变电知识，掌握实操技能

在国网技术学院的培训，给我留下最深刻印象的就是这里的培训模式和培训方法。在这里没有单纯意义上的理论知识的教学过程，培训过程中的一切理论知识、实操过程都是与实际的工作岗位紧密联系。各部分的培训师都是由来自全国各个省电力公司的有丰富工作经验的老师傅来担任。实操场所都按照现场的实际工作设备，工作工状，实际遇到的问题来设置，这种与现场工作实际强烈的结合，使得我从刚开始便对这次培训之旅充满了期待。

课堂生活给人的印象总是那么的刻板与无聊，在这里不会。老师没有教条式的.讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。记得韩东老师为我们讲解“智能变电站的现状和发展”的那一节课，彻底颠覆了我对书本知识强烈的认同观。之前在大学里，通过书本我对智能变电站持一种完全的毫无怀疑的认同，几乎盲目的认为现在的智能变电已经很成熟，毫无问题，对其中的好多技术问题都持认同的观点，但是通过韩老师这一节实际问题的讲解，我发现实际情况和我想的完全不一样，智能变电站所面临的问题远远超出我的了解，包括之前所认知的很多知识都有许多错误。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

实训操作占到了培训过程的绝大部分，虽然实训任务繁重，但是那种在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。初进变电运行仿真实训室，第一感觉好大，包括了5个仿真实训室，有500kV泰山站仿真系统，220kV兴隆站仿真系统，总共有500多台仿真机。500kV仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块，每一个模块都有一个专业的指导老师，实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。为我以后开展电力仿真的相关培训打下了良好的基础，为我的职业生涯开了一个好头，作为电力培训战线上的一名培训教师，我感到由衷的自豪。

二、提高个人素质，树立良好形象

“你会用灭火器吗？”“你会人工呼吸吗？”“你会应用文写作吗？”“你懂电力法规吗？”“你懂得如何与同事相处吗？”等等诸如此类的问题是综合职业素质课上听到最多的。每次我都感觉遗憾，为什么我不会？但是现在我可以自豪的说“我会”，这种转变就是综合职业素质课带给我的。素质拓展课程令我终生难忘，“背摔”让我体会到的是同伴之间的信任，他们的那一句“放心吧有我们呢”让我心底感到一阵温暖；“逃生墙”让我体会到团队力量的强大，整个班50个人10分钟全部翻越2.3米高的墙壁，开始被我们认为是不可能任务，但是最后我们做到了，我们依靠团队的力量做到了；“高空抓杠”让我体会到勇气的重要，上到8米台之前，我一直好担心我能否完成这个任务，在同学和老师的鼓励下我鼓足勇气，抓住了横杠，好开心。综合素质课程虽然已经过去，但是它带给我的是更多的思考，关于团队，关于勇气，关于责任。

三、学会交流，学会分享

能够与身边的人和谐相处和分享是不容易的，这句话很适合我们这个培训的班集体。每一位培训学员都来自祖国不同的地方，每个人有着不一样的经历，有着不一样的性格，相互之间都有着好奇，抱着相同的目的我们相聚在一起，我们每个人都能够把自己的所学分享出来，每个人都能够把自己的经历都分享出来那是多么让人兴奋的一件事。每次仿真实训过程中，当我遇到疑难问题的时候，班里的同学都会聚在一起集体讨论，每个人都会积极发言，拿出自己的意见想法，最后大家针对不同的方法在仿真机上进行验证，得出正确的结论。我很享受这样一个过程，因为每个人都在把自己所知道的东西与他人分享，这样在我们的班级集内大家永远都是那样的团结，那样的积极向前。在面对很多比较难懂问题的时候，这种团队合作的精神发挥了极大的优势。

半年的培训时间与人生长河相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了更多提高。经过本次培训过后，我会继续努力，继续不断进取，为新疆电网发展，为中心培训事业做出更多、更大的贡献！

国网培训心得体会4

从5月28日至6月1日，我在这五天的时间里完成了综合素质课程的系统学习。通过课堂上老师的悉心讲解以及自己的思考，我又有了不小的收获。综合素质课是这五天课程的总称，具体包括国网公司企业文化、粗读“三集五大”体系、基于大能源观推动能源发展方式转变、国网公司概况及其发展规划、电力应用文写作、传统文化和班组团队建设与管理等七项课程。这些课程从不同的角度激发了我的思维，从而让我有了较为全面的提高。下面，我分别就这七项内容谈谈自己的体会。

首先是国网公司企业文化。如果把国网公司比作一个人，那么企业文化就是这个人的灵魂。一个人的灵魂看不见、摸不着，但却是一个心智健全的人所必不可少的。如果一个人失去了灵魂，那就只是一副行尸走肉，一具行将就木的躯壳，而并不能被称为真正意义上的人。同样，对于一个企业，如果没有自己独特的企业文化，那么就不会有凝聚力强的团队，不会有先进的理念，不会有吸引人眼球的产品，也就注定无法在激烈的市场竞争中抢占一席之地。可以说，没有自身企业文化的所谓企业在其诞生的那一刻起就已经注定了其失败的命运。

令人欣喜的是，国网公司一直强调企业文化是企业的核心竞争力，积极建设自己的企业文化，取得了非常好的效果，并引起了良好的社会反响。作为国网公司的一名新员工，充分了解公司的企业文化不仅有助于我更快地融入这个大家庭，而且能够让我更充分地发挥自己的作用，为国网公司的发展奉献自己的知识和汗水。

然后是粗读“三集五大”体系。目前，江苏省电力公司和重庆市电力公司两个试点但闻已经率先完成了“三集五大”的改革。作为国网公司在新的历史时期应对新形势新挑战的一项重要举措，“三集五大”改革思路在刚提出的时候就引起了广泛的关注。改革到底怎么改？改革幅度有多大？改革效果如何？这些都是公司员工乃至相关政府部门和人民群众非常关心的问题。毫不夸张地说，江苏和重庆两个试点单位改革的效果在一定程度上决定了这次改革的成败。一旦在改革过程中出现了较为严重的问题，那么社会舆论的质疑、非议和政府机构的压力就会接踵而至，改革的脚步将必然停滞甚至倒退。就当前的情况来看，试点单位的改革大体是成功的，虽然不可避免的出现了一些问题，但终究是瑕不掩瑜。这也给了国网公司总部以及后续进行改革的单位以信心。作为普通员工，这门课程的学习提升了我的视角，使我能够从更高的层面来看待这次改革。

接下来是基于大能源观推动能源发展方式转变。这是国网技术学院赵建国院长以刘振亚总经理撰写的《中国电力与能源》一书为基础进行的系列讲座之一。在《中国电力与能源》一书中，刘总介绍了我国电力和能源的现状，并从战略的高度分析了能源未来发展的方向和重点，为我国能源的可持续发展进行了有益地探索。通过这次讲座，我更感觉到自己重任在肩。电力是解决我国能源问题的关键，那么，我们电力从业人员就是解决我国能源问题的根本保证。在未来的工作和学习中，我们都要牢记这一点，不得有丝毫懈怠，以肩负起自己的神圣使命。

再接下来是国网公司概况及其发展规划。虽然在进入公司之前就对其或多或少有些了解，而且到现在为止也已经工作了将近一年的时间。但其实自己对公司的了解还是比较零碎的、不完整的。而这门课程的学习则给了我们系统的、完整地了解国网公司的机会。这样的机会实际上是非常重要的。试想，一个员工如果不了解自己所在公司的概况和发展规划，那么他怎么可能对所在企业产生归属感，怎么可能把自己的未来和企业的未来绑在一起，又怎么会在平常的工作中付出百分之百的努力？都不可能。所以，这门课程的开设不仅是对员工负责，也是对公司发展的负责。通过学习这门课程，我们能够把握好现在，为创造美好的未来建立良好的心态。

接着是电力应用文写作。这是一门很实用的课程。虽然以前上学的时候也学习过应用文的写作，但毕竟真正用到的机会不多，因而难免会比较生疏。而参加工作以后，需要经常用到这方面的知识来撰写通知、新闻稿等，所以有必要再学习一下以保证行文的规范性。因此，这是一门对我们日常工作很有益的课程，务必要认真学习。

然后是传统文化。在上这门课的时候，老师为我们讲授的内容是孔子与人生智慧。孔子作为我国春秋战国时期的一名教育家，作为儒家文化的代表人物，其思想影响了中国两千余年。虽然在某些历史时期被批判、被压制，但在更多的时候爱是被推崇、受景仰的。这其中固然有封建统治者为巩固自己的统治地位的原因，但其思想中闪烁的智慧光芒是绝对无法掩盖的。比如“三人行，必有我师焉”、“君子和而不同”、“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”等等，可以说不管在什么时候，都是值得人们学习乃至推崇的。我们在学习的时候，只要做到取其精华、去其糟粕即可。总体而言，对传统文化的学习，不仅能够提升自身的修养，而且有助于我们形成积极的人生态度，从而有利于公司的发展，起到“随风潜入夜，润物细无声”的功效。

最后是班组团队建设与管理。这可以说体现了工作前后的最大差别。工作前，也就是上学的时候，我们可以独来独往，非常自我。那个时候虽然在名义上我们也都属于某一个班，但实际上，即便一个人完全不与别人交流或者自己做一件事，对整个班级很难有实质上的恶性影响。现在在一些大学里就有一些人，到毕业的时候甚至连同班同学都不怎么认识。因此，工作前的班组是很松散的。但工作后的情况则截然不同。在单位，尤其是电力部门，许多工作是一个人无法完成的。我们所从事行业的特殊性决定了工作的系统性。这也使得我们不管是主动还是被动，都必须融入到所在的班组，否则，相关的工作任务无法按时按质按量完成，就电力行业而言，就很有可能造成不良后果乃至引发重大事故。因此，如何将一群人捏合成一个富有战斗力的集体就是一门很有研究价值的学问了。班组团队建设与管理表面上讲的只是班组的建设管理，但对于电力部门而言，这就是在为正常的电力供应和公司运转奠定基础。所以，我们对这门课程的学习是非常有必要的。

总的来说，五天的课程内容很丰富，而引起我后续的思考则更是不可用言语形容的了。一言以蔽之，作为一名新员工，我的综合素质通过这五天的学习的到了有效地提升，在今后的工作和学习中，我将继续努力，为国网公司的发展奉献自己的青春和力量！

国网培训心得体会5

光阴似箭，日月如梭。不知不觉间，在国网技术学院临汾培训基地培训的日子已经过半，如果让我用一个次来形容这段时间的生活那就是充实。现在回想起来刚来培训的日子仿佛还是昨天。培训刚开始感觉日子苦任务重不太适应，有时候我是多么得想歇一歇放松下来，是多么希望时间能过得快一点开开心心的回到自己熟悉的城市和熟悉的人过着熟悉的日子。然而随着时间的推移，我坚持下来了，我适应了这里的生活，我开始享受这里的生活了。

培训第二天我在临汾培训基地开始了为期5天的军训生活。军训对于像我这样被家里宠坏的孩子是困难的，军训刚开始的早操、军姿、队列练习等等项目对我来说是一种很大的磨练。虽然军训只有短短的五天但是到现在我都记着当时感觉时间过得无比的漫长。那段时间里我多么希望早晨可以睡个懒觉，能不能像学生时代一样请个假休息下。然而时光是不断在向前走的，大家都在进步，我现在停下来将来再追赶也许就再也追不回来了。我要坚持下来，我一定要坚持到最后，我要做到最好。有了不服输的态度，努力拼搏超越的精神，我开始严格要求自己，在平时的训练中争取做好每一个动作，站出最挺拔的军姿。在培训中，我凭借着学生时代军训带队的经验，有幸帮助教官完成了一些在日常训练中喊口号等带队工作。在这里我想起来一个玩笑"通信基本考吼"哈哈。在一次次的呐喊、一次次的摆臂抬腿后，我们班的队伍步调越来越整齐、配合也越来越默契。在汇报表演中班级队列达到了很好的效果。经过5天的军训使我认识到了团结、信任、责任还有坚持，特别是再多一点点的坚持。

军训过后我开始了电力系统安全规程在内的基础理论学习。对于电力生产来说安全重如山，因此我在《安规》的学习中不敢有半点马虎。"态度决定一切，细节决定成败",对于《安规》的学习更是体现了这句话的重要性。我们首先要树立一个正确的安全意识，改变原来简单、浅薄的认识，从生活中的点滴开始，从我做起，注意关于安全的点点滴滴，不仅仅是在工作中，更要让《安规》中的条条框框真正融入我们的生活，成为我们生活的一种习惯。大运行、大营销、大建设等理论知识的解读精彩纷呈给我留下了很深的影响。通过公司体系建设等其他方面的解读使我更加深刻的认识了解到公司的方方面面。

理论学习之后我开始实训操作的学习。老百姓常说在电力系统的工作是多么的光鲜，我想说的是只有真正在工作后才能明白世界500强公司背后的努力。实训的经历了这么多天，不论是金具安装、导线修补、拉线制作还是登杆训练这里面的每一项都是实实在在一步一步用自己的双手努力完成的。在实际训练的过程中流过的汗、受过的累、身上的小擦伤到现在已经记不清了。现在的能够历历在目的画面只剩下了这些操作步骤的技巧、收获的技能。对不熟悉的事物反复研究不断练习，锻炼的是自己的意志力。多坚持一点坚持下去，美好的果实一定会到来。

在此次的培训学习外，我把握住了人生当中最后的学校服务工作机会。在课余生活中，我加入了临汾培训基地自律委员并会有幸成为了其中的自律会体育部部长。一次次的全体体委开会、一次次的工作讨论、一次次的各部门协作工作、一次次的制定修改活动策划、一次次的早操场地勘察、一次次的与老师学员们沟通交流，这些的一次次我找回了大学时代的影子很值得纪念，这些的一次次是我进入职场后的又一次宝贵的锻炼机会。

从懵懂到熟悉、从稚嫩到成熟，从学生到职业人，我不断在努力。这次培训是国家电网公司为我们搭建的一个很好的学习适应平台，虽然在学习中可能伴随着挫折和痛苦但是坚持下来收获成果的感觉真的很快乐。在这次的培训中我收获了知识技能、收获了团结友谊、收获了更多的锻炼机会。在今后的日子里我会更加珍惜之后的学习机会继续努力。"努力超越，追求卓越",这句响亮的口号将不断感染着我，在学习与工作中坚持不放弃，努力做到最好。我的努力要对得起身边为我付出多年辛苦的亲人、对得起为我加油共同进步的朋友、对得起在我前进道路上的每一位教导我的老师和领导、对得起工装胸前国家电网这四个字，对得起我这个不服输充满热情的心。

推荐第6篇：知网培训心得体会

知网信息检索培训学习心得

彭学华

一、对信息检索的熟悉

知网在培训前就已经对它非常熟悉，经常在百度搜索论文时会链接道知网，在工作中需要找的论文、期刊也能够在知网中找到，自己也会下载。培训前没有想到知网一个看似简单的信息检索会给我们的工作中提供这么大的帮助，信息检索能帮助我们快捷、正确、全面地获取所需知识，最大限度地节省查找时间，使我们的信息检索过程变得事半功倍，更使信息能够得到充分的利用。

信息检索方法是为实现检索目的而采取的具体操纵方法或手段。检索信息的方法主要有两种，即直接检索和间接检索。事实上，现在的很多图书馆仍然在使用这样的分类层次来对收藏的资料进行分类。现在，计算机技术的发展使得自动构建大型索引成为可能。也就产生了两种不同的检索策略，既以计算机为中心的和以人为中心的信息检索。

二、对信息检索的收获

信息检索是查找信息的方法和手段，它能使我们在众多的信息中迅速正确全面地查找所需信息。可以说信息检索对于我们的学习、生活和工作等各方面都是非常有用的。

尽管，通过一次培训我没有学透，还需要在实际应用中不断加以练习，但我能从中感觉到很多的东西，那是自己需要长时间学习的东西。然而最将我震动的是关于文献关联、相似文件的推送、文章之间的比较阅读等的使用，明白了一点，它反映了知网团队对信息整理的规范性，触类旁通我们在工作中也要有这种意识，发现此类问题是要首先想到它的原因及因它而产生的后果，是否还有类似的问题，如何解决等。

三、对信息检索的应用

在学习信息检索的过程中，我固然对信息检索还不是够了解，把握的也不是很熟悉，但我基本能运用信息检索中的知识来查找到我想要的文章或书籍。在每次的运用中，我都能够找到相关的书籍，在实际中有着很好的应用。这对以后我们工作中有很大的帮助。

通过这次培训使我对如何在知网中进行信息检索有了更深的了解，不仅仅是由于它是我的一个十分重要的学习工具，还是一种很好的文化，素质，是自己应该具备的！

推荐第7篇：国网培训心得体会

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。

只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。

开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长 ，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。

军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长， 使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。

如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。

专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电保护和变电运维。

通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进行总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点。

继保实训则是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作能力的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。

变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。

综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。 之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。

学院还专门为我们开设了安全基本技能培训， 掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上

课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。

两个月的培训时光愉快而充实，我不仅收获了知识，锻炼了技能，同时也收获了友谊。通过此次培训，我总结出以下几点心得：

一是放低姿态，从零开始。刚刚涉入职场的我们还是个婴儿，就必须以“归零”思维来面对一切，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

二是虚心请教，努力学习。现代社会知识更新的速度很快，我们只有不断地学习，更新自己的知识库，才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位，不懂的东西太多，必须多向师傅和同事们请教，多听取他们的意见。只有通过向他们请教，我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识，这样才能做到全面发展。

三是找准位置，确立目标。刚刚进入单位，重要的是要从工作中汲取到有价值的营养，让自己慢慢成长起来。毕业后几年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。给自己一个明确的定位，为自己定下一个短期和中长期的目标，让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值。

四是勤学苦练，提高技能。作为一名电力员工，掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础，只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练，才能更好的做好工作。要想提高自己的技能水平，没有其他捷径可走，只能多看、多学、多练。只有通过努力学习，亲身实践，才能锻炼出自己的能力。

五是团结协作，融入团队。团结协作在我们电力行业中显得尤为重要，因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性。在培训过程中，我深深认识到人与人之间的沟通，同事之间的相互帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。

两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了很多提高。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，继续努力，不断进取，为公司发展做出更多的贡献。

推荐第8篇：国网培训心得体会

参加全省上科教版初中综合实践活动新教

材培训心得体会

2013年8月29日，我有幸去哈尔滨长岭湖参加了《全省上科教版初中综合实践活动》为期三天的新教材培训,主讲人是上海静安区中学综合实践教研员金莹老师和省教育学院教研室邵春瑾老师，主要是介绍上科教版初中综合实践活动新材修订基本情况及如何在校园内开展好综合实践活动。

内容主要有以下几部分：第一天是由上海静安区中小学综合实践活动教研员金莹老师作初中综合实践活动课程教学、教研指导策略专题讲座。第二天上午由省教院邵春瑾老师作初中新教材研究性学习选题策略讲座，下午由上海出版社凌玲总编作上科教版综合实践活动教材修订与教材使用方法研究专题讲座，第三天由省教研员张晓群老师作综合实践活动怎么做教与学专题讲座，接下来是佳市第十九中学史杰老师作初中综合实践活动课例分析及介绍经验。

通过三天的培训活动，让我对综合实践学科有了新的认识，知道了它是一门综合性、实践性、经验性很强的学科，所包含的内容也很广泛，并不是仅仅局限于课堂的单一学科，而是一门新的学科，它包含了很多学科的内容，其内容包括：研究型学习、劳动技术教育、社区服务以及社会实践四个方面。更主要的是让学生走出课堂，走进生活实践中去，关注我们身边的人和事，用自己的亲身体验去获得我们书本中所没有的知识。

综合实践课程基于学生的世界经验，密切联系学生自身生活和社会生活，注重对知识技能的综合运用。很多学者认为：“没有设置综合实践活动的课程的改革不能称之为课程改革。”这一切都指出了综合实践学科的重要性，老师们绘声绘色的演讲及综合一些在这方面做得非常突出的学校(佳市第十九中学、哈市不同区的不少中学等)的实例进行分析和指导，在整个综合实践活动中，老师仍然是学习的组织者和指导者，而学生依然是活动的参与者，形式不局限于课堂，可以走出校园，深入社会，根据确立的研究主题，去综合所有同学的想法，进行分析、归纳、总结出最佳方案，然后去进行深入的研究和调查，最后进行集体展示和交流，它所产生的影响是不可估量的，每个学生都会为自己的成功感到骄傲，同时获取了经验，更有利于学生的身心发展，对提高学生的实践能力起到了至关重要的作用。老师们在培训过程中，剖析了目前综合实践课程中存在的弊端，并列举了一些综合实践课程实施较好的学校的实例，让我受到了很大的启发，体会到了真正的综合实践该如何去上，怎么样才能上好。

总之，培训实践虽然短短三天，但让我收获颇丰，也感受到自己肩上的担子很重，综合实践课程的设置在学生的整个学习生涯中是多么的重要。就让我们走出课堂，走进实际，让我们的学生学会如何生活，如何获取更重要的信息及如何关爱和适应这个社会。通过这种培训也让我懂得了：综合实践活动教育资源的应用不仅是服务教学,而且是服务自身,有利于自身进步。同时也让我们教师从繁重的工作中解放出来,让我们有时间、有精力真正用心去从事教育教学工作,不断

提高自身水平。此外，通过培训让我知道了：学校是在一个大的层面上确立一个方向性的主题，下边的各个年级各个班级都可以在这个大的主题下，根据学生的愿望和兴趣再确立自己的研究专题。这样就可以把综合实践活动做成一个系列活动，既有学校的特色，又有各个班级的特点。这对于我们学校的综合实践活动的开展真是一个特别好的启发。

综合实践活动课程是国家课程，所以我们一定到按照国家的要求开好课程，要不断提高教师自身素质，不断探索，钻研业务，认真设计好每节课，使综合实践活动真正成为学生培养能力、提高素养的好阵地。

最后，通过此次培训我更深深体会到：综合实践活动课程要想常态化发展有一定的难度，但这更需要我们不断探究，探究之路没有尽头，愿我们能携起手来共筑综合实践活动课程的美好明天。

推荐第9篇：南网新员工入职培训心得

培训心得

8月28日这一天我们揣着激动的心情来到了****参加培训，刚到这边感觉很不适应这边的气候。傍晚，我们领了培训资料和军训服准备开始即将到来的培训，第二天我们便开始军训，听着教官的一声声口令，仿佛我们还停留在大一的时刻，但时光蹉跎，我已经长大，不再是懵懵懂懂的那个少年，而今我已光荣的成为南网人，当我们喊着“万家灯火，南网情深”的口号时，心中多了一份骄傲和责任。军训期间我们每个人都努力做到最好，虽然有些热，但想着一个合格的南网人应该不惧困苦，迎难而上。教官教我们打军体拳，更是增强了我们的霸气。 白驹过隙般，不知不觉一天半的军训已结束，紧接着我们开始上课培训。

首先刘朝红讲师为我们讲述了团队建设与执行力提升，让我对团队建设及执行力有了更深入的了解，让我明白执行力的重要性。后来来自各个供电局的讲师为我们讲述了许多东西，使我受益匪浅。加深了我对南网的认知，对自己某一些方面的素养起到了很大的作用，为我们讲解了南网战略，南网文化以及如何工作如何做人做事等。其中新员工职业生涯规划深深的撞击我的内心，它非常有利于我们明确目标，使本人和组织了解个人实力，自己掌握自己的前途和命运，了解自己正确树立自己的人生追求，清楚自己的职业发展途径。

培训期间安全教育让我对生命产生无比的敬畏。安全是电力行业最重要的保障。任何时间任何地点对任何人来说，安全永远是最主要的，当那惨不忍睹的画面在一次出线在我的眼前时，我的心还是久久

不能平静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样带走多少家庭的幸福，带走了多少亲人的眼泪，带走了多少员工的梦想，带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思，如果我们每个员工都能时刻将“安全第一，预防为主”的安全理念牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可预防”的安全理念就会得以实现。

南方电网长期发展战略贯穿于整个培训过程，让我真正领会了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史，现状和愿景，树立企业的自豪感，激发积极工作，努力工作的动力与激情。整个培训都是以互动形式进行的，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性，其实这也是锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在这里我体会到了锻炼的美好。

几天的培训忙碌而充实，在这几天的日子里我明白了团结，学会了坚强，懂得了感恩，懂得了“复杂的事情耐心做，把简单的事情做到极致”的道理。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的前程指明了方向，我相信，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得灿烂辉煌。

最后，衷心的感谢公司给我们新员工这次培训的机会，从来到公司报道，公司一直对我们新来的员工满怀关怀，让我一个外地人感到家的温暖，我会怀着一颗感恩的心，将以饱满的激情和热情迎接以后的工作，努力学习，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做

好自己的本职工作，为公司做出应有的贡献！

推荐第10篇：南网考试企业文化

一、南方电网简介 1.1 南方电网概况

南方电网大楼根据国务院《电力体制改革方案》，中国南方电网有限责任公司（简称：中国南方电网、南方电网，英文China Southern Power Grid Co., Ltd.，缩写CSG）于2002年12月29 日正式挂牌成立并开始运作。公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 公司总部设有13个部局，以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心；下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司，广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司，控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司；职工总数27.3万人。2009年，公司完成售电量5239亿千瓦时，西电东送电量1156亿千瓦时，营业收入3136亿元，公司资产总额达4425亿元。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年累计跃升了131位，2009年列185位。 南方电网供电面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%。2009年南方五省区全社会用电最高负荷9590万千瓦，全社会用电量6289亿千瓦时；全网发电总装机容量为1.6亿千瓦，220千伏及以上变电容量2.96亿千伏安、输电线路总长度7.6万公里。南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流混合运行，顶尖的输变电技术在网内门类齐全。随着世界上第一个〒800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产，目前南方电网已经形成‚五条直流、八条交流‛ 13条500千伏西电东送大通道，每条都在1000公里及以上，最大输电能力超过2300万千瓦，是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。南方电网与东南亚国家接壤，与港澳电网紧密相联，具有独特的区位优势，是国内率先‚走出去‛的电网，公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位，积极实施‚走出去‛战略，为营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。 中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行‚对中央负责、为五省区服务‛的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长13.5%，营业收入年均增长17.1%，经济效益大幅提升；累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网；西电东送能力是2002年底的6.3倍，西电东送电量年均增长28.3%。

1.2 南方电网历史

南方电网覆盖五省（区），东西跨度近2000公里。南方电网主网架由500千伏天广交流线路三条、500千伏贵广交流线路两条以及〒 500千伏天广直流线路一条，形成‚五条交流、一条直流‛西电东送大通道。广东电网已形成500千伏环网，并向东西北三个方向延伸；广西电网已形成500 千伏四边形环网结构；云南、贵州电网已形成500千伏‚日‛字形主干环网结构；海南电网尚未与主网相连。至2003年底，南方电网220千伏及以上输电线路总长36364公里，变电容量12480万千伏安。南方电网在国内第一个形成远距离、大容量、超高压输电，交直流并联运行的大电网，主网架坚强，各省（区）联系紧密，增强了抵御事故的能力，对香港、澳门电网的安全稳定也起到了积极的作用。 按照五省（区）全面建设小康社会的经济发展规划，南方电网分阶段发展目标为： 6 第一阶段，到2005年，电网主网架形成‚六交三直‛九条大通道，西电送广东容量达到1088万千瓦。实现与海南联网。启动调峰调频电源建设项目。五省（区）电源装机容量达到7700万千瓦，全社会用电量达到3600亿千瓦时。各省（区）电网改善和优化网架结构，解决电网供电‚卡脖子‛问题。 第二阶段，2006～2010年，新建西部至广东负荷中心的直流输电通道1～2回、交流输电通道2～4回，西电送广东容量在‚十五‛的基础上新增600～1000万千瓦。建成广东省‚十大重点工程‛中能源建设项目的配套电网。根据电网的需要，投产必要容量的应急调峰电源。五省（区）电源装机容量达到11600万千瓦，全社会用电量达到5200亿千瓦时。各省（区）电网与负荷、电源同步发展，形成结构合理的骨干网架，保证电力送得出，落得下，用得上。 第三阶段，2012～2020年，结合西部能源资源特别是澜沧江、乌江、金沙江、怒江等流域水电资源的开发，建设小湾、糯扎渡、景洪、构皮滩等水电站电力送出工程。根据发展需要，经充分论证，启动特高压输电项目。扩大南方电网与国内周边电网的联网规模，进一步推进南方电网与东南亚联网工作，建成东西贯通、南北互联的大电网。南方电网主网架和各省（区）输配电网适应全面建设小康社会的要求，起到‚先行官‛的作用。

1.3 南方电网社会责任

核心责任 南方电网第一，为经济社会可持续发展提供电力保障，是电网企业的核心责任。 为履行好这一责任，我们主要从以下三个方面开展工作： ■ 一是确保安全。电力是一种‚产、运、消‛瞬时同步完成的特殊商品。因此，确保电网的安全稳定是电力供应的基础。 南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流并联运行，是世界上结构最复杂、技术含量最高的电网之一，电网安全风险控制和运行管理难度很大。五年来，我们掌握了交直流混合电网安全稳定控制的核心技术，电网的安全稳定运行一直处于可控状态。 ■ 二是做好供应。过去的5年，南方区域统调负荷年均增长15.6%，售电量年均增长15.5%。南方电网区域成为了中国缺电最严重的地区之一，最大缺口940万千瓦。在严峻的电力供应形势面前，我们把握了两个原则：一是确保居民供电，二是配合政府，按照单位GDP电耗进行排序，优先向单位GDP电耗小的企业供电。我们通过积极组织电源、快速灵活调度和加强需求侧管理等各种措施，基本保障了五省区经济社会可持续发展。 ■ 三是提升服务。我们深化细化供电服务，努力把缺电对客户的影响降到最低。2007年南方电网仅拉路限电329条次，为2003年18万余次的0.18%。我们把缩短客户停电时间作为优质服务的核心指标，启动与国际先进水平供电企业对标工作，努力提高供电质量。 我们还深入开展‚万家灯火，南网情深‛优质服务主题活动，优秀的供电服务得到社会认可。在中介机构组织的服务行业第三方调查中，我们连续获得总满意度第一。 环境责任 第二，建设绿色电网，推动全社会节能减排，是电网企业的时代责任。 中国通过电力消费的能源在终端能源消费中的比重达到43%，南方五省区中有的省份这一比重达到50%。显然，电力行业在推进节能减排战略中负有重要的责任。 我们认真分析了电力生产、输送和消费三大环节的节能潜力，发现在客户侧的节能潜力最大，约占53%；发电侧其次，约占39%；电网企业降低综合线损率的挖潜空间约为8%。因此，我们除在输配电环节做好节能降耗外，还需要切实承担起引导产业链上下游和全社会节约能源、保护环境的特殊使命。 ■ 我们的做法是：持续推进‚绿色行动‛。 按中央政府要求，‚十一五‛期间，五省区要完成单位GDP能耗降低20%的目标，相当于年均需节能1576万吨标准煤。根据我们的研究，南方区域电力生产和消费各环节的节能贡献率约占全区节能目标值的30%～45%。五省区电力生产和消费各环节对各自省区的节能贡献率分别为：广东41%～60%，广西34%～50%，云南30%～41%，贵州19%～28%，海南74%～92%。

工作研讨会2006年，南方五省区单位GDP能耗同比下降2.6%，电力生产和消费各环节为此做出了积极的贡

7 献。2007年，我们启动以‚科学用电，节能减排‛为主题的南方电网节能服务‚绿色行动‛，继续加大服务五省区节能减排工作力度，同时为减少全球温室气体和污染物排放履行了国际责任。 ● 在发电侧：协助政府落实‚上大压小‛政策，已关停小火电404万千瓦，计划到2010年累计关停1327万千瓦，可降低发电煤耗28克/千瓦时。在贵州电网率先启动节能发电调度试点，实现脱硫信息实时监测。努力提高新能源和可再生能源的发电比重。 ● 在输配电环节：南方电网挖掘自身节能降耗的潜力，对五省区实现节能目标可做出约2.38%的贡献。经过努力，我们的线损率从2002年的8.0%下降到2007年的6.90%，减少损失电量55亿千瓦时，相当于节约了190万吨标准煤。开展了‚十一五‛电网优化研究，预计到2010年，线损率可降至6.30%。 ● 在客户侧：配合政府优化产业结构，对电解铝、铁合金、电石、烧碱、水泥、钢铁、黄磷、锌冶炼等八个行业实行差别电价政策。2007年，执行差别电价电量14.9亿千瓦时，617家淘汰类高耗能企业关停并转，上述行业的综合能耗呈下降态势。以贵州为例，2007年该省电解铝产量增长30.3％，用电量增长了10.03％，铁合金产量增长19.2％，用电量增长9.72％，这说明上述耗能行业单位产量的电耗有所下降，实施差别电价政策取得了明显效果。借此机会，我也建议进一步发挥差别电价对于经济结构调整的引导作用，把差别电价作为落实科学发展观的一个抓手。 在‚绿色行动‛中，我们举办了197期节能降耗研讨班，吸引4673家企业、约7000人参加学习培训。为1340家企业提供节能诊断服务，促进客户一年节电约5亿千瓦时。这项工作还有很大潜力，我们将继续加大节能宣传和服务的力度，最大限度挖掘需求侧节能的潜力。 ● 科技节能。我们开工建设世界上第一个〒800千伏特高压直流输电工程，比常规工程节约土地资源8600多公顷，减少线路损耗65%左右；推广标准化设计，应用紧凑型输电技术，新建110千伏及以上变电站平均减少占地约10%－20%，110千伏及以上新建输电线路平均减少钢材、铜材消耗约5%－10%。我们同时鼓励节能产品进入电网，制定了节能产品进入电网招标优惠办法。 ■ 积极消纳区内富余水电，提高可再生能源比例。南方电网内东西部能源资源和经济发展交叉不平衡，大力推进西部水电东送，是提高资源利用效率、保护环境的重要途径。 五年来，西部水电实现东送电量2096亿千瓦时，消纳西部富余水电187亿千瓦时，实现了‚零弃水‛。相当于减少火电标准煤耗6811万吨，减少二氧化硫排放163万吨，减少烟尘排放68.1万吨。 政治责任 所获荣誉第三，在重大突发自然灾害面前，维护公共安全和公众利益，是电网企业的政治责任。 今年初，中国南方大范围遭遇了有气象记录以来最严重的持续低温雨雪冰冻灾害天气，造成南方电网杆塔倾倒损坏27万多基，断线22万多处，850多个变电站停运，2600多万人受灾，直接经济损失达134 亿元人民币。其中贵州为全国受灾最严重的省份，损失约占全国损失的39％，我们在大灾难面前，在党中央国务院的正确领导下，把维护公共安全和公众利益放在首位，通过全力抢修和购臵柴油发电机等各种方法，保证了春节期间100%的县城、乡镇都用上电，让老百姓过上了一个亮堂的春节。我们克服了常人难以想像的困难，用一个月时间昼夜奋战，提前100多天全面实现了对灾区的每家每户通电，创造了世界电力史上抢修复电的奇迹。在这里，我负责任地告诉大家，我们已有了应对类似灾害的措施。近年来，南方五省区还多次遭遇台风、洪水、地震等自然灾害，我们在快速复电、支援地方灾后重建方面，都发挥了中央企业的中流砥柱作用。 特殊责任 第四，坚持电力普遍服务，促进城乡协调发展，是电网企业的特殊责任。 主要是在以下三方面承担这一特殊责任的。 ■ 推进农村农网建设。五年来，我们用于农村电网建设和改造的资金达491亿元，改变了农村电力基础设施简陋落后的局面；‚十一五‛期间，安排553亿元建设改造农村电网，投资规模相当于建国以来到2002年的总和。

■ 解决无电户用电。五年来，已累计解决109万户农村人口用电问题。至2007年底，南方五省区剩余无电人口65.9万；规划‚十一五‛期间完成投资33亿元，通过大电网延伸，解决41万户无电人口用电问题；其余无电人口问题，通过配合地方政府用分布式供电的方式加以解决。 ■ 减轻农民负担。五年来，通过落实城乡同网同价政策，累计减轻农民用电负担100多亿元。

1.4 南方电网战略定位

中国南方电网有限责任公司从2002年12月29日挂牌成立以来，公司非常重视发展战略工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、经营理念、工作方针、电网发展目标等要素.公司战略定位：公司是由中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。公司直接服务于南方五省（区）。公司在南方电网发展和南方电力资源乃至能源资源优化配臵中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，协助政府调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展。公司是社会主义市场经济环境下以电网为主营业务的运营商，是区域电力市场交易的主体，在接受政府监管的同时，积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营。 公司宗旨：对中央负责、为五省（区）服务。 公司发展战略目标：把公司建设成为一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际知名企业。 公司工作方针：‚六个更加注重‛ 在抓好电网安全的同时 更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力； 在抓好电力供应的同时 更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配臵，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局； 在抓好发展出实力的同时 更加注重管理出实力，强化管理，打牢基础，提高管理能力、管理水平，实现管理到位； 在抓好提高企业效益的同时 更加注重社会效益，千方百计保证群众生活用电，为广大用户服务，为发电企业服务，为五省（区）经济社会发展服务； 在抓好理顺关系、巩固成果的同时 更加注重深化改革，建立现代企业制度，实现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性； 在抓好企业发展的同时 更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，加强企业文化建设，不断提高各级领导班子和领导成员的决策水平和领导能力，充分发挥党组织的政治核心作用。 南方电网发展目标：把南方电网建设成为统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网。 公司发展战略重要研究课题：启动西电东送战略、科技兴网战略、市场营销战略、人才强企战略、管理创新战略、信息化战略、‘走出去’战略、企业文化建设等子战略研究，并推进分、子公司结合自身特点，制定符合实际情况的分、子公司战略。

1.5 南方电网的理念

中国南方电网有限责任公司是根据国家电力体制改革部署新组建的电网公司。公司作为国有重点骨干企业，以电网经营为核心业务，是南方五省（区）全面建设小康社会的‚先行官‛，是确保国有资产保值增值的运营商。我们深感党中央、国务院和南方五省（区）人民对我们的信任和重托，使命崇高，责任重大。

电网工程我们将以‚三个代表‛的重要思想为指导，坚持对中央负责、为五省（区）服务的宗旨，把发展作为第一要务，树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，加快电网发展；确保电网安全稳定运行，做好电力供应；深化电力改革，积极参与构建政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系；坚持‚优质、方便、规范、快捷‛的服务方针，为广大用户服务，为发电企业服务；努力建设统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网，把公司建成经营型、服务型、一体化、现代化、国内领先、国9

南方电网公司网站是公司对外沟通的重要渠道。通过网站这个信息平台，我们将及时详尽地报道南方电网安全生产、电网规划建设、电力市场运作和电力供应有关情况，披露电网调度信息和客户服务信息。期望通过我们的努力，使网站搭建起公司与政府、企业以及社会各界之间信息沟通的桥梁，努力为五省（区）经济社会发展服好务。我们诚挚地希望，各界朋友给我们更多的关心和支持，对我们的工作提出宝贵意见。

1.6 南方电网标志释义

A、标志外形类似汉字‚电‛，富有浓厚的中国文化特色，深刻、庄重；点明了公司行业属性。中国南方电网LOGO B、标志中间的‚L‛形为‚连接‛的汉语拼音首字母，也是‚连接‛英文‚LINK‛的首字母，标志造型流畅连贯，一气呵成，便于组合应用。 C、标志采用完全开放式的造型，延展的线条形似纵横九州的输电线路，体现公司‚经营电网‛的核心业务，寓意公司无限发展的空间。 D、整个标志在造型上体现一种向上飞翔的态势，表明公司代表先进生产力的发展要求，是开放、充满生机和活力的现代化大电网。 E、采用象征智慧和高科技的深蓝色作为标志主色调，体现出公司科技兴网，自主创新。 核心释义：统一开放的电网，宣扬光明的旗臶。

1.7 南方电网文化/价值观 公司宗旨：对中央负责 为五省区服务 【释义】坚定不移地贯彻落实‚三个代表‛重要思想、科学发展观等党和国家路线、方针、政策，与中央保持高度一致；积极实施国家西部大开发和西电东送战略，充分发挥南方电网公司优化资源配臵大平台的作用，确保电网安全和电力供应，为国家能源安全、经济发展乃至社会稳定作出积极贡献；积极培育电力市场，协助国有资产保值增值；处理好中央与地方、东部与西部、买方与卖方、电网与电源的关系，当好五省区全面建设小康社会的‚先行官‛，服务于五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。 核心价值观：主动承担社会责任 【释义】确保安全生产和电力供应，为五省区经济社会发展提供电力保障；坚持依法经营，提供优质服务，创造社会财富，承担环保责任，建设节约型企业；坚持以人为本，把公司发展与员工发展结合起来；参与社会事业，建设责任南网、和谐南网。 公司战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际着名企业 【释义】

经营型———以电网经营为主营业务，以经济效益为中心，制定经营策略，遵循市场规律、以市场需求为导向，大力拓展电力市场，积极培育新的经济增长点，实现南方电网的良性发展，确保国有资产保值增值。严格10 控制成本，降低消耗，增加产出，提高效益。积极利用公司的资金资源优势，搭建资本运作平台，开展资本经营，为电网发展提供有力支持。在做好有形资产运作的同时，重视商誉、知识产权等无形资产运作。南方电网大楼夜景 服务型———优质服务既是公司对社会的责任，也是公司核心能力的重要组成部分。要坚持客户为中心的经营理念，注重社会效益和公众利益，保证电网安全稳定运行，提供安全、可靠、优质、价格合理的电力，满足经济发展和人民生活水平提高对电力的需求。处理好与广大客户、发电企业的利益关系，做到公平、公正、公开、透明，提供优质服务。 一体化———公司系统加强融合，形成统一的意志、统一的认识、统一的步调，具有一体化的发展战略规划、一体化的管理运作机制、一体化的内部资源调配秩序、一体化的企业文化，全公司一盘棋，维护公司的整体利益和形象，增强凝聚力和向心力，上下同欲，政令畅通，外顺内和，促进南方电网和公司的全面协调可持续发展。 现代化———积极参与国际经济技术交流与合作，大力推进信息化，加快科技进步，吸收先进的经营管理理念和方法，提高自主创新能力，建立现代化企业管理机制。在员工队伍、装备水平、运营管理、创新能力、优质服务、企业文化等方面，向世界一流的跨国大企业看齐，实现一流的技术、一流的管理、一流的效率、一流的队伍。 国内领先国际着名———公司作为中国电力体制改革的试验田，以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先，确立行业先锋的地位。逐步在主营业务收入增长率、资产回报率、人均劳动生产率、供电可靠率、输变电设备可用率、安全事故率、客户满意率等生产经营指标上做到国内领先，在全球500强企业中的地位有较大上升。 企业精神：想尽办法去完成每一项任务 【释义】执行力强，勇于面对困难，善于克服困难；有端正的思维、正确的思路和得当的方法；恪尽职守，认真、负责、踏实，超前思考，积极主动地工作，不推诿，不扯皮；坚信‚办法总比困难多‛，坚韧不拔，百折不挠，千方百计高标准、高质量地完成任务。 工作作风：高标准严要求快节奏 【释义】工作标准高，追求卓越；严字当头，从严治企；雷厉风行，运作流畅，工作效率高。 专业理念 安全理念：一切事故都可以预防 【释义】安全生产是公司的生命线，坚决同‚违章、麻痹、不负责任‛三大安全敌人作斗争，除人力不可抗拒的自然灾害外，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制和消除；增强全员安全意识，认真落实各项安全措施，严格落实各项规章制度，全面落实安全生产责任制；提高电网设计标准，提高电网设备装备水平，提高抵御自然灾害的能力；做好事故预想，完善应急预案，确保电网安全，确保人身安全，确保电力供应。 经营理念：为客户创造价值为社会创造效益 【释义】以客户为中心，注重社会效益，提供安全、可靠、优质、价格合理的电力，满足五省区经济建设和人民生活需要，与客户共同发展，与社会共同进步。 管理理念：以绩效为导向实现管理到位 【释义】建立以发展战略统领的绩效管理模式，完善以绩效为导向的管理制度和运行机制；通过科学的绩效评估，为员工创造工作平台与环境，让员工承担更重要的责任，不断发掘员工潜力，提高个人的业绩能力，以个人绩效带动整个组织绩效，实现企业价值增加；贯穿人本管理思想，采用科学管理方法，实行差别化管理，推行持续性改进，提高管理能力、管理水平，实现管理到位。 服务理念：服务永无止境 【释义】急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平；以最快的速度、最好的质量满足客户的需求；诚信、便捷、精湛、优质，超越客户期待；没有最好，只有更好，以永无止境之心，求日进日新之境。 团队建设理念 11

上下同欲，政令畅通，人人快乐工作 【释义】追求共同的目标，恪守共同的价值，实现共同的愿景；信息有序传递，指令有效执行，令行禁止；激活团队，使员工有奔头、有劲头，气顺劲顺，在一个宽松、和谐的环境中，创造性地工作，提高绩效，实现企业和人的共同发展。 讲原则，重感情，严爱结合带队伍 【释义】讲原则就是讲政治、讲大局、讲正气。坚持正确的政治方向，正确处理好全局和局部、长远和当前、组织和个人以及多数人和少数人的关系。为人光明磊落，言行一致，表里如一，明辨是非，刚正不阿，反对好人主义。重感情就是以人为本，关心人、爱护人、发展人，讲尊重、宽容、理解，营造一个和谐的工作氛围。严爱结合带队伍就是寓爱于严，融严于爱，为员工提供充分展现才华、实现价值的舞台，培养高素质的员工队伍。 廉洁理念：清白做人干净干事 【释义】精神上追求高尚，道德上严守纯洁，行为上坦荡磊落；常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；慎微慎初，防微杜渐；为政要廉，用人要当，办事要公，作风要实。 行为理念：忠诚敬业责任服从 【释义】忠诚于事业和企业，自觉维护公司利益和形象；爱公司，爱岗位，对上负责，对下尽职，兢兢业业；开拓进取，守土有责；顾全大局，遵守纪律，任劳任怨，甘于奉献。 主题形象语 万家灯火 南网情深 以人为本‚万家灯火，南网情深‛，突显了南方电网公司作为服务型公司的独特性。 ‚万家灯火‛是公司服务社会的物态意象与思想意境，其中有光、有热、有力；其中是真诚、是卓越、是感动。‚万家‛是我们服务的对象，极言受众之广，借指电能普惠百姓，生活须臾不离；‚灯火‛是无形电能的具体表达，传达光明信息，创造深远境界。‚万家灯火‛是南网人共同追求的目标。南网人始终铭记为社会发展提供充足电力、卓越服务是我们肩负的责任。 ‚南网情深‛是公司服务社会的精神态度与价值取向。‚情深‛可作两解，一是南网人对南网倾注深情，同心结南网；二是南网人对客户倾注深情，始于客户需求，终于客户满意，用心服务，成就卓越。 ‚南网情深‛表达了南方电网公司的服务态度、服务精神，追求优质、方便、真诚、快捷的服务。南网人始终铭记为社会发展付出真心、倾注真诚是我们涌动的真情。 服务既在南网人的行动之中，也在南网人的心灵之中。万家灯火，灯火中有你有我；南网情深，深情中有真有善。点亮万家灯火，寄托南网深情，南网人与千千万万客户同心结南网，携手向未来。 精神提要 安全工作的重要思路：中国南方电网的‚三个重在、三个基本‛具体来说是指，重在增强责任感和紧迫感、重在找准薄弱环节对症下药、重在从管理入手；要从基础抓起，抓基础工作、抓基层班组、抓基本技能。 南方电网的企业精神：打造‚责任南网‛、‚和谐南网‛，上下同欲，办法总比困难多，‚想尽一切办法去完成每一项任务‛的企业精神。

公司宗旨：对中央负责，为五省区服务。

公司使命：主动承担社会责任 全力做好电力供应。

主题形象： 万家灯火 南网情深

责任南网 和谐南网

战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、企业理念：安全理念 一切事故都可以国际著名企业

发展思路：强本 创新 领先 公司生命线：电网安全稳定 工作方针：

更加注重依靠科技进步； 更加注重树立科学发展观； 更加注重社会效益； 更加注重管理出实力； 更加注重深化改革； 更加注重人的发展

公 司 令：安全生产 1号令，依法经营2号令

预防 经营理念

企业效益为重 社会效益优先 服务理念 服务永无止境

行为理念 想尽办法去完成每一项任务 廉洁理念 清白做人 干净干事 团队理念 讲原则，重感情，团结和谐有战斗力

高标准，严要求，严爱结合带队伍 上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

第11篇：南网中长期发展战略

南网中长期发展战略

南方电网公司战略体系由发展战略体系、战略支持体系和战略执行体系三大板块构成。发展战略体系明确了公司的使命、核心价值观以及战略目标；战略支持体系由管控、组织、制度流程体系和绩效管理体系构成；战略执行体系由职能战略、子战略和实施规划构成。

【使命】

主动承担社会责任，全力做好电力供应

【核心价值观】

万家灯火，南网情深

【战略目标】

成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业

【战略路径】

推进“两型两化”，实施“两个转变”

两型两化——服务型定位、经营型管控、集团化运作、一体化管理。

服务型定位：业务具有基础产业和公用事业特性，公司本质上是服务型企业。

经营型管控：公司采用经营型的管控模式，对公司的经营运作实行统一管理，对影响公司经营的关键要素实施集中控制，对下属单位的经营结果实施考核评估。

集团化运作：在总部统筹下，通过资源共享和优化配置，实现资源集约化管理，实现公司整体效率和效益最优。

一体化管理：着力建设一个战略、一个品牌、一套模式、一套制度，通过制定和实施统一的组织体系、流程体系、制度体系、标准体系、指标体系，实现横向到边、纵向到底的统

一、规范管理。

两个转变——电网发展向更加智能、高效、可靠、绿色方向转变，企业管理向精益化方向转变。

电网发展向更加智能、高效、可靠、绿色方向转变：以“四提高、一促进” 为目标（即提高电力系统安全稳定运行水平，提高系统和资产利用效率，提高用户侧的能效管理和优质服务水平，提高资源优化配置和高效利用能力，促进资源集约型、环境友好型社会的建设和发展）。运用先进的计算机技术、通信技术、控制技术，建设一个覆盖城乡的智能、高效、可靠、绿色的电网。

企业管理向精益化方向转变：以提高公司综合效益为目标，对核心业务的全过程实行精细控制，更加注重细节管理，将具体、明确的量化标准渗透到管理的各个环节，使公司的经营管理活动始终处于受控状态。提高管理的成本意识，讲求管理效益，靠管理控成本，向管理要效益，达到经济效益与社会效益、当前效益和长远效益的综合最优。

【战略步骤】

为实现战略目标，南方电网公司未来十年发展分为“三个步骤”：

第一步，从2011至2012年，公司实施“两个转变”，全面推进一体化管理。

第二步，从2013年至2015年，公司核心能力明显加强，关键业绩指标显著提升，达到国内领先水平。

第三步，从2016年至2020年，公司综合实力持续提升，可持续发展能力不断增强，国际知名度和影响力不断提高，达到国际先进水平。

第12篇：网宣员培训心得体会

网宣工作心得体会

网宣工作是我们党交给我们的重大的政治任务，关乎网络政治舆论是否向健康正确的方向发展。所以我们要认真对待，不断创新工作方法。

一是注重积累。网络宣传评论工作的核心是原创网评文章的写作，要写好网评文章需要有大量的新闻素材作为支撑，因此首先我们要注重新闻素材的积累，通过素材挖掘评论话题。我们可以通过一些大的门户网站和论坛来发掘新闻源，及时将其中的一些有价值的新闻话题汇总保存，作为今后网评文章写作和转帖的重要素材来源。此外，在做好素材积累的同时，更重要的是做好写作经验的积累，这就需要勤动手、动脑，多去创作，通过写作的实践来积累经验。 二是注重方法。除了网评文章的写作，网宣的另一项重要工作是转帖和跟帖。在转帖和跟帖工作上，要注重的是方法和技巧，好的方法和技巧可以收到事半功倍的效果，特别是对于一些刚入门网宣工作人员而言，好的方法可以少走弯路。对于转帖，我们可以采用“一帖多转”的方法。就是将一个话题或者帖子同时转发到多家网站或论坛上。对于跟帖，我们可以采取就帖跟帖的方法。这样既简单，又方便，更省事省时，可以大大提高我们转帖跟帖的效率。

三是注重交流。网宣工作不是单一的，更不是闭门造车，做好网宣工作需要分工，但更看重的是协作，所以，要多进行交流，将各自在网宣工作中发现的好的经验做法拿出来分

享，共同改进，从而提高网宣工作的整体效果。同时对于一些热点和焦点话题，可以共同探讨，及时交流看法，通过思想的碰撞发掘出好的论点和角度，为网评文章的写作拓展思路。篇2：参加公司宣传报道员培训学习心得体会 参加公司宣传报道员培训学习心得体会 5月15日，我有幸参加了公司举办的宣传报道员培训班学习。在开班仪式上，公司党委副书记xxx从各个方面讲述了新闻宣传报道的重要性，并对我们这些参加学习的通讯报道员寄予了很高的期望，告诉我们要热爱这项工作，紧紧围绕公司的经营方针、工作指导思想和重大举措，从反映基层员工生活、工作方面着手，在提高员工队伍建设、员工整体素质等方面起一定的导向性作用，充分发挥新闻宣传报道的喉舌作用。他的一番语重心长的讲话让我们很受鼓舞，使我深刻了解到新闻报道的重要性及其在一个企业发展中所起的重要作用。

一天的培训时间虽然不算长，但是作为在基层员工能有这样一次培训的机会让我感到非常珍惜。在学习中，我更深层面了解了新闻宣传在企业所起的重要作用——它是企业的喉舌。俗话说：“酒香不怕巷子深”。但在现在市场经济的社会中，大到国家间的宣传小到生活中的油盐酱醋，“包装”的重要性大家都深有体会，再香再醇的美酒，你不借力去宣传，那也是无人问津的，所以宣传对企业也同样有着至关重要的作用。从大的方面讲，公司的形象、公司的企业文化、公司在社会上的影响力都可以通过我们一支小小的笔，一篇短短的文章把它宣传出去，达到打造公司品牌的目的，扩大公司在社会各个层面的知名度;从小的方面讲，新闻宣传的是发生在我们自己身边的事，大家喜闻乐见容易接受，可以极大的鼓舞和调动广大员工的积极性。作为基层信息员，只有以公司发展为己任，深刻了解公司经营发展目标，深刻领会公司各项工作指导思路，结合基层实际，才能为公司的改革、发展、稳定起到积极的宣传作用。

通过学习，我开阔了思路，同时也解开了工作中存在的不少不惑之解。 特别是夏老师的讲课使我有很深的触动和感悟。她的一句话至今仍在我耳边萦绕：只要用心，其实没什么难的。是啊!无论我们做什么事情，都要有心去看，去感受，那这事就不难了，作为基层信息员更是如此。要把自己紧紧融入到公司的各项工作中去，要通过自己的笔把身边发生的实实在在的反映广大员工热爱生活、热爱企业、热爱我们共同家园的人和事，把基层发生的先进事迹，涌现出的一些好人、好事、好风气等等通过我们的宣传信息反映出来，给大家以启迪。 一天紧张而有序的学习，使我受益非浅。能从另一个角度尽观自己的不足，对我来说是一种进步。我将在以后的工作中，多写勤练，多到现场去看、去观察，努力把身边发生的事写好写出来，我相信，就这样在循序渐进、日积月累的过程中，自己在写作方面会有所提高。同时，也是对自身的一种锻炼和综合素质的提高。

网宣工作心得体会 网宣工作是我们党交给我们的重大的政治任务，关乎网络政治舆论是否向健康正确的方向发展。所以我们要认真对待，不断创新工作方法。一是注重积累。网络宣传评论工作的核心是原创网评文章的写作，要写好网评文章需要有大量的新闻素材作为支撑，因此首先我们要注重新闻素材的积累，通过素材挖掘评论话题。我们可以通过一些大的门户网站和论坛来发掘新闻源，及时将其中的一些有价值的新闻话题汇总保存，作为今后网评文章写作和转帖的重要素材来源。此外，在做好素材积累的同时，更重要的是做好写作经验的积累，这就需要勤动手、动脑，多去创作，通过写作的实践来积累经验。二是注重方法。除了网评文章的写作，网宣的另一项重要工作是转帖和跟帖。在转帖和跟帖工作上，要注重的是方法和技巧，好的方法和技巧可以收到事半功倍的效果，特别是对于一些刚入门网宣工作人员而言，好的方法可以少走弯路。对于转帖，我们可以采用“一帖多转”的方法。就是将一个话题或者帖子同时转发到多家网站或论坛上。对于跟帖，我们可以采取就帖跟帖的方法。这样既简单，又方便，更省事省时，可以大大提高我们转帖跟帖的效率。三是注重交流。网宣工作不是单一的，更不是闭门造车，做好网宣工作需要分工，但更看重的是协作，所以，要多进行交流，将各自在网宣工作中发现的好的经验做法拿出来分享，共同改进，从而提高网宣工作的整体效果。同时对于一些热点和焦点话题，可以共同探讨，及时交流看法，通过思想的碰撞发掘出好的论点和角度，为网评文章的写作拓展思路。篇4：新闻宣传通讯员培训心得体会

用细致的心去发现线索 用犀利的笔去记录事件 ----全市宣传干部暨通讯员培训心得体会 4月11日至13日，我非常荣幸的参加了市委宣传部组织的全市宣传干部暨通讯员培训班。虽然只有短短三天的培训，却让我收获颇多。这次培训中，共为我们开设了八场讲座。每场讲座都好似一道道精心烹制的美味佳肴，使我们享受了一次又一次精神上的饕餮盛宴。专家教授们分别从理论知识和自身经验两方面讲授了新闻写作、新闻摄影、网络舆情、应用文写作等方面的知识，使我进一步开拓了视野，转变了观念，调整了思路。在师资的配臵方面，市委宣传部也是煞费心机，不仅安排了省内学院的名牌教师，还请到了潍坊市发展研究院、山东广播电视大学党委宣传部和山东网络文化办公室的有关领导前来授课，培训的内容和理念都令人耳目一新。本期培训班开班后，全市各单位、乡镇街道、大中型企业的相关人员从工作岗位进入高强度、全封闭的学习环境，克服了许多困难，很快完成了角色的转变。在此我想感谢市委宣传部给我们搭建这个平台，感谢市委党校为做好这次培训所付出的努力，使我有了这次同专家教授们学习的机会，下面，我就参加本次学习培训的感悟汇报如下：

一、培训内容广、收获颇多

增长了知识。

王咏梅教授的《新闻写作入门》，从新闻写作的基本理论入题，对新闻的特性、新闻价值的要素、新闻写作的基本原则进行了概括性的讲解。同时立足新闻的定义、结构、种类、特点，结合一系列鲜活生动的例子进行了针对性的讲解与点评，使我对新闻写作有了较为系统的认识，扫除了许多工作上的知识盲点，对新闻写作技巧有了更深的理解，也更加激发了自己想要写好新闻的信心和决心。 齐淮东主任的《新闻发现力和舆论影响力漫谈》，从他自己多年来采写新闻的若干经验体会入手，以《诸城农民迈进3公里社区服务圈》这篇报道为例，告诉我们新闻稿的写作离不开题材，好的题材需要敏锐的观察力和洞察力，离不开对题材的加工，很多在平常人眼里看来的小事情都有可能是一篇优秀的新闻稿。除此之外，作为记者还要有自己的独立思维和想法，对事物要有公正的、独特的看法。写新闻，立意要有深度，要贴近党政方针政策，符合社会发展形势。

王文海教授的《为文之道》，从应用文写作如何立题辩体、构思成篇、修改提炼等方面，进行了概括性的讲解，无论是实用性还是当中蕴涵的道理，都能令人醍醐灌顶。使我明白了要想写好一篇好的公文不仅要有深厚的思维修炼意识，还要有明确的材料积累和组织意识，更要有明晰的主题

意识。

解志国部长的《浅谈数码摄影的技术与艺术》。讲述了数码摄影讲究主题、采光、视角、线条、构图等，尤其是现实工作中最实用的新闻图片必须保证新闻的要素要尽量的充实，光线要柔和，拍摄过程中要坚持“黄金分割点”、“对角线”、“构造画框”等三个原则。解部长在讲解过程中结合了他自己的一些照片实例，向我们讲解了如何使用光圈、如何掌握快门的速度，不仅激发了我对数码摄影的兴趣，也使我对新闻摄影有了一个更深入的了解。

二、找出差距、精益求精 通过这次培训，我也看到了自己在写作方面的不足，尤其是在总结各位老师的讲稿时发现，平时自己在撰写材料上缺少多看、多读的习惯，缺乏创新性。针对问题和不足，我确立了下半年工作目标为：立足本职岗位，加强学习，多读、多看，积累经验，完善自我，以丰富的经验和饱满的精神状态更好地为企业和社会服务。

际工作中去，用细致的心去发现线索，用犀利的笔去记录事件，为全市经济发展和企业的发展贡献自己的一份力量。最后，我将培训期间摘录到的刘敬尧老师的一句话，与大家一起共赏：“本色做人，角色做事，特色定位”。篇5：网宣代表发言稿

网宣代表发言稿

尊敬的老师，亲爱的同学们，大家下午好。很荣幸能作为上一期网宣员代表在这里发言。

网宣工作任重而道远，上一期网宣工作有条有序的开展，离不开团委老师的指导与教诲，离不开各个学生干部的积极奉献，我在此表示由衷的感谢。

回顾过去，上一期网宣工作开展的丰富而多彩。初始，团委彭恩仁老师为所有网宣员开展了一次打开视野的网宣培训课，老师用“登网站”，“逛贴吧”等方式，讲解了我们在生活中会遇到的问题，解释了这些问题与网宣工作的关系，直观的让网宣员们意识到网宣工作的基本内容，更让网宣员们了解到身为一个网宣员的义务与责任——须要营造正确舆论导向，成为网络文明的传播者，做网络谣言的澄清者。每次省团委下发任务到各个高校，校团委就会积极下发给各个分院。在各分院网宣交流会中，为更加完善内宣事务和外宣工作，团工委代表与各分院代表展开了激烈的讨论，每个分院都在积极响应。，想从本质提高每个网宣员的活力，增强每个网宣员的效力。上一期网宣工作圆满成功。

回首过去，展望未来。现在有很多新鲜血液不断涌入网宣队伍，网宣队伍也在不断壮大。我想给新网宣员们，阐述当前网宣局势：伴随着网络化、信息化的迅速发展，大众的信息获取方式发生了很大的变化，网络成为了各种信息的重要“发源地”和“集散地”。可以说，做好网络宣传工作，关乎着网络政治、舆论导向的健康发展。所以，网宣员须要对舆论导向，及时进行正面引导，让正面信息先声夺人。对造谣、污蔑和攻击组织工作的有害信息，迅速采取有效措施予以应对，澄清事实、批驳谣言，及时疏导和平复网民情绪，减少和消除不良影响。为进一步增强网络宣传队伍建设，提高舆论引导能力，营造安全、稳定、和谐、有序的网上舆论环境，身为网宣新力量的网宣员们，更应该先树立网宣责任意识。提高责任意识，增强网宣工作的责任感、使命感。我相信，在校团委的正确领导下，我们网宣队伍定能不断发光发热，营造巅峰。

第13篇：国网新员工培训心得体会

历史文化名城大同位于山西北部，处于晋、冀、蒙交界之地，是北魏国都，辽、金、元代陪都，是历朝历代的战略要地。由于纬度较高，进入11月后，已经能感受到冬天的寒冷。大同昼夜温差大，气候干燥，又处在风口，需要注意及时增减衣服。但是，如此寒冷的天气，却不能阻挡大家学习的热情。 培训的第一课就是军训，教官对我们的细心教导、严格要求，通过一周的严格训练，我们走队列，打军体拳，高标准整理内务，通过严明的纪律要求，培养大家严格执行的意志品质，并且形成了良好的作息习惯，大家通过军训活动，逐渐从陌生到熟悉，增进了学员之间的关系。 接下来的一周，我们学习了主营业务概述、企业文化建设、安全教育、素质提升和心理健康，其中团队建设给我留下深刻印象。一个成功团队要有团队精神，团队精神是大局意识、协作精神、服务精神的统一。团队精神的核心是无私和奉献精神，是主动负责的意识，是与人和谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。只有一个高效的拥有团队精神的队伍，才能够实现工作目标。这就提醒我在今后的工作中，要时刻想着团队，想着多为团队贡献自己的力量，积极参与团队的事务，努力达成团队的目标。 作为国网太原供电公司的员工，我会好好珍惜这次国网培训的机会，在短短100天的时间里好好学习专业知识和岗位技能，回到单位基层岗位后，努力践行\"四个服务\",努力超越，追求卓越，为太供这个团队贡献自己的力量！

第14篇：师加网培训心得体会

教师参加网络培训心得体会

通过这次网络培训学习，我听取了各位专家学者的教育新理念，学习了不少优秀教师的教学思想，同时还与很多的一线教师们进行了充分的交流，收获很大，同时也认识到了自己教学中的不足。这次培训来的很及时，培训内容也很深刻，培训的效果将影响深远。我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。作为一名教师，我深知自己在数学教学上还有许多不成熟的地方，教学工作中还有很多不足，但通过这些日子的学习，我坚信在以后的工作学习中一定能取得更大的进步。下面是我通过培训获得的点滴体会：

一、教学理念的提升

面对当今的形式，时代要求我们不断进步，吸取营养，为祖国的教育事业能够有突飞猛进的发展贡献我们的力量。在这次学习中我在数学理念上有了更深刻的认识。通过培训学习，我进一步了解了“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式的内涵。这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，为课堂注入了新的生机与活力，体现了以学生为本的理念。在今后的教学中我会自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃;教学民主;学生的学习热情高涨;师生关系融洽。充分体现素质教育的根本目标。

二、教学行为的转变

课堂是教师体现自身价值的主阵地，今后我会本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，将自己的爱全身心地融入到学生中。今后的教学中，我将努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高数学教学质量。

通过这次的培训，使我深刻意识到：自己的知识、能力还有一定差距，在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，继续运用网络资源，加强理论学习，转变教育教学观念，积极实践新课改，不断地提高自身的价值，为教育事业发挥自己的作用。

三、反思教学工作，不断进取

在教学中不断思量着自己在工作中的不足之处。努力提高自己的业务水平，继续向优秀的教师学习，来更好地适应现在的数学教学。

经过这俩天的培训，我认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，

做一个课改的积极实施者。经过学习也让我更加深刻地体会到学习的重要性，只有不断的学习，才能有不断的提升。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革之花才会开得更加灿烂，中华民族才会永立世界民族之林。我愿在这快乐而无止境的探索中去实现自己的梦想。篇二：数学教师参加网络培训心得体会

数学教师参加网络培训心得体会

通过这次网络培训学习，我听取了各位专家学者的教育新理念，学习了不少优秀教师的教学思想，同时还与很多的一线教师们进行了充分的交流，收获很大，同时也认识到了自己教学中的不足。这次培训来的很及时，培训内容也很深刻，培训的效果将影响深远。我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。作为一名教师，我深知自己在数学教学上还有许多不成熟的地方，教学工作中还有很多不足，但通过这些日子的学习，我坚信在以后的工作学习中一定能取得更大的进步。下面是我通过培训获得的点滴体会：

一、教学理念的提升

面对当今的形式，时代要求我们不断进步，吸取营养，为祖国的教育事业能够有突飞猛进的发展贡献我们的力量。在这次学习中我在数学理念上有了更深刻的认识。通过培训学习，我进一步了解了“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式的内涵。这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，为课堂注入了新的生机与活力，体现了以学生为本的理念。在今后的教学中我会自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃;教学民主;学生的学习热情高涨;师生关系融洽。充分体现素质教育的根本目标。

二、教学行为的转变

课堂是教师体现自身价值的主阵地，今后我会本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，将自己的爱全身心地融入到学生中。今后的教学中，我将努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高数学教学质量。

通过这次的培训，使我深刻意识到：自己的知识、能力还有一定差距，在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，继续运用网络资源，加强理论学习，转变教育教学观念，积极实践新课改，不断地提高自身的价值，为教育事业发挥自己的作用。

三、反思教学工作，不断进取

在教学中不断思量着自己在工作中的不足之处。努力提高自己的业务水平，继续向优秀的教师学习，来更好地适应现在的数学教学。

经过这俩天的培训，我认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，

做一个课改的积极实施者。经过学习也让我更加深刻地体会到学习的重要性，只有不断的学习，才能有不断的提升。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革之花才会开得更加灿烂，中华民族才会永立世界民族之林。我愿在这快乐而无止境的探索中去实现自己的梦想。篇三：数学教师参加网络培训心得体会绝对原创 数学教师网络培训心得体会

通过这次网络培训学习，我听取了各位专家学者的教育新理念，学习了不少优秀教师的教学思想，同时还与很多的一线教师们进行了充分的交流，收获很大，同时也认识到了自己教学中的不足。这次培训来的很及时，培训内容也很深刻，培训的效果将影响深远。我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。作为一名教师，我深知自己在数学教学上还有许多不成熟的地方，教学工作中还有很多不足，但通过这些日子的学习，我坚信在以后的工作学习中一定能取得更大的进步。下面是我通过培训获得的点滴体会：

一、教学理念的提升

面对当今的形式，时代要求我们不断进步，吸取营养，为祖国的教育事业能够有突飞猛进的发展贡献我们的力量。在这次学习中我在数学理念上有了更深刻的认识。通过培训学习，我进一步了解了“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式的内涵。这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，为课堂注入了新的生机与活力，体现了以学生为本的理念。在今后的教学中我会自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃;教学民主;学生的学习热情高涨;师生关系融洽。充分体现素质教育的根本目标。

二、教学行为的转变

课堂是教师体现自身价值的主阵地，今后我会本着“一切为了学

生，为了学生的一切”的理念，将自己的爱全身心地融入到学生中。今后的教学中，我将努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高数学教学质量。

通过这次的培训，使我深刻意识到：自己的知识、能力还有一定差距，在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，继续运用网络资源，加强理论学习，转变教育教学观念，积极实践新课改，不断地提高自身的价值，为教育事业发挥自己的作用。

三、反思教学工作，不断进取

在教学中不断思量着自己在工作中的不足之处。努力提高自己的业务水平，继续向优秀的教师学习，来更好地适应现在的数学教学。 经过这俩天的培训，我认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，做一个课改的积极实施者。经过学习也让我更加深刻地体会到学习的重要性，只有不断的学习，才能有不断的提升。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革之花才会开得更加灿烂，中华民族才会永立世界民族之林。我愿在这快乐而无止境的探索中去实现自己的梦想。篇四：参加名师培训的心得体会

北京师大高级研修班名师学习心得体会

平顶山市实验高中 张丙坤 2011年11月9日，作为一名平顶山市第二届名师的我踏上了前往北京的列车，为能参加“平顶山市教育局中小学名师北京师范大学高级研修班”培训学习而深感荣幸！本次培训主要分三部分：专家讲座、参观名校、教师交流讨论。虽然只有短短的8天，但我通过这次认真的培训和自己努力的学习，我感到收获很大：对新课程理念有了更进一步的认识和理解，开阔了眼界，提升了自己的专业理论水平，深度唤醒了自己的教育的责任感，学到了一些先进的理念和教育教学方法，消除了个人在教学中所遇到的一些困惑，现将自己的心得和体会写出来与大家分享。

理事赵晓颖的“教师情绪管理与压力应对” 等专家教授的精彩讲座，使我有机会在北京的繁华喧闹之外，对自己进行了一次深刻地剖析与反思，洗去心灵深处的一些灰尘与尘垢，让自己对教师这一职业有了更深层的认识与思考，立志以更良好的心态投入到我的教学教育工作中。

1、教师要时刻具有爱心

没有爱，就没有教育；教师最大的悲哀是对学生没有爱；教师最大的痛苦是失去学生对你的爱。教师对学生既要有爱的情感与行为，又要有爱的艺术与智慧。教师的价值在于在成就学生的同时，也成就了自己。教师要用心做教育，满怀激情做教育。教师要视学生为孩子，教师要善于用父爱、母爱、师爱去唤醒孩子的梦想，激发孩子的追求。

⑴爱应出于真诚，发自内心，才可以感动别人，成为别人进步的动力。

⑵爱需要尊重及宽容，特别是当学生犯错误的时候。尊重和宽容可让他们感念于心。

⑶爱应该建立在学生需要的基础上。学生失意的时候，一个微笑，一句鼓励的话，足以让他铭记于心。教师要细心去体察，捕捉学生的需要。 ⑷爱需要技巧，注意方式。好多时候，我们总想当然认为，只要我心里有爱，对方就能感受得到，因此忽视了爱的表达方式。当面指出别人的错误，虽出于好意，却往往叫人受不了。恰当的表达方式，才可能让人产生感谢之心，产生奋发向上的动力。

⑸爱需要提醒。长期的接受，令学生觉得一切都理所当然，不再感动。提醒他们关注周围的爱，特别是来自父母的爱，可激发他们内在的动力。

2、做专家型的教师

自觉提升师德魅力是专家型教师成长的基石；拥有专家一样的知识是专家型教师成长的本钱；教研相长，理性实践是专家型教师成长的立足点；在教学反思中成长是专家型教师成长的根本捷径；做“创新者”不做“传声筒”是专家型教师成长的保障；修炼高超的教学艺术是专家型教师成长的核心。看了似乎觉得并不难，但俗话说：“台上一分钟，台下十年功”。专家型教师的成长是不可能一蹴而就的，也没有立即成为专家型教师的灵丹妙药。相反，奇迹是取决于每个希望成为专家型教师的人日积月累的努力。我以后要朝着专家型教师这一目标而努力的。

3、做智慧型的班主任 争取做到：一个坚持，两个突破，三点思考

一个坚持即坚持学习。我们要向书本学习，更新自己的知识结构，文学经典、教育名著、大家思想、专业知识、时事新闻等等，都是我们应该了解和掌握的内容。我们要向网络学习，通过网络，扩宽视野，这会让我们看到更多更新的教育观点。我们还要向他人学习，孔子、苏霍姆林斯基、陶行知这些教育大家的教育方法我们都可以借鉴，魏书生的自主管理模式、李镇西的朋友式管理模式、洪建斌的社会化管理模式、于漪的亲情式管理模式我们也可以有选择的效仿。还有，在

我们身边，许多优秀的班主任的做法我们也可以吸取。只要坚持学习，相信我们一定会学有所获。 两点突破。一是突破自己，把做一名智慧型的班主任当成我追求的目标，第二点突破就是要在学生精神面貌方面有所突破，首先是从教师自身做起。教师要以自己积极向上、文明大方的精神面貌去带动班内的学生。要求学生做到的自己一定要做到。在班级要创设一种特有的文明氛围，让每个学生身在其中自觉地形成文明守纪的习惯。其次是在教育学生的过程中遵循学生的发展规律。不要一昧枯燥地说教和训斥，要抓住孩子的心理，通过创造孩子们喜欢的、常新常变的一些活动来达到教育的效果。 三点思考。教师的智慧是思索的结果。带着思考工作，我们就会发现工作中的不足，就会想方设法地解决问题，而就在这样的过程中我们会寻找到教育的规律，渐渐的积累教育的智慧。这三个问题是：如何把自己从繁忙和劳累中解脱出来？如何在工作中建立良好的师生情感？如何在威严和宽容间行走自如？带着这三个问题在教育的路上且行且思，当解决了这三个问题，我想我一定会成为快乐而智慧的班主任。

4、常读书、勤写学习心得

学而不思则惘。书本上的知识再多，都是别人的，只有学有所思，才能变成自己的，为我所有；书本上的知识再好，都是死的，也只有学有所思，才能真正变成活的，为我所用。一个人如果不注重把学到的知识适时运用到实际工作中，落实到具体行动上，即使这个人学富 五车、才高八斗，也不能说明他真正达到了读书学习的最终目的。通过专家的讲座，使我深深地认为作为教师，要终身学习，平时要勤读书、勤思考、勤动笔。只有及时地充实自己，提高自己。面对竞争和压力，我们才可能从容面对，才不会被社会所淘汰。

5、寻找教师职业的幸福感

我们要在课堂教学中寻找；在师生交往中寻找；在学习反思中寻找；在日常生活中寻找。真的，只要你是生活的有心人，你就会在你的日常工作中找到快乐。“一名优秀的教师，不应该只把课堂当做传承知识的场所，更应该把课堂当做师生交流思想感情、碰撞智慧火花、启迪智慧灵感的其乐融融的磁场。”“幸福不仅仅来自工作，更来自生活，家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。”“学会宽容，学会欣赏，学会理解，学会谅解，打理好自己的心情。”“有好课堂，就有好人生；课堂精彩，人生精彩；课堂质量高，人生质量高。”“课堂是教师生命最重要是我舞台，一个懂得享受上课的人，课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台。”“让学生迷恋、期待、向往自己的课堂吧！”“我改变不了这个世界，但可以改变我的课堂，我的课堂我做主。”这些至理名言时时勉励着我,鼓动着我去追求这样的课堂，去追求自己的幸福感。

教师参加培训心得体会 8月1日我参加了在市活动中心召开的全员中心校教师继续教育开学大会。在会上，刘局长的将会让我受益匪浅。

刘局长将会中提到教师参加培训，提高教师素质教育的重要性。“百年大计，教育为本”而“教育大计，教师为本”，21世纪的中小学需要素质教育的实施，需要高素质的教师，这是高素质教育的根本保证，因此，女里实施继续教育工程，加强中小学教师对于建设，是面临新形势的需要教师整体素质教育的提高为教育奠定了基础，教育的发展必将迎来美好的明天。

通过继续教育的学习，现将一些学习体会做个小结：

中小学教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，在与实际相结合，不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。

一、通过对继续教育的学习，我首先是更新了两个重要的观念：其一，对小学教师来说，研究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省。”其二，我们这些综合科从现在的教育角度上讲不是一门主科，但也是必不可少的学科。教师对此的定位非常迷惑。但通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。

教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者。教师首先是学习者，不仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是研究者，带领学生主动积极参与科研课题的研究。教师是实践者，实践的内涵是“变革”。

二、教育无小事。一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，“教育的真谛在于启发自

觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。

三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应该是天然平等的。教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。” 在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的善良和真诚爱心，才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师，信其道”，教师要抓住机会，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生，与学生通过交流达到心与心的沟通。教师的语言要有魅力，要富有人情味、趣味，同时又要富有理性。这样的语言才能让学生愿意接受，达到教育的目的。暖人话语，滋润心田。温暖的的话语，可以使学生深深感到教师真诚的关爱，从而拉近师生的距离。教师对学生还要有一种充满责任感和理智感的爱，这种爱就是严格要求，严而有度，更要严而有理。 除了更新自己的教育教学理念之外，我们还需要结合个人情况及教学环境和特色来很好的贯彻和应用它们。

第15篇：国网技术学院 培训心得体会

有幸参加2011届新入职员工第一期培训班，我感到非常骄傲与自豪。

来济南已经一个多月了，已经熟悉了国网技术学院的环境与生活学习节奏。时间虽短，但是给我的体验和认识却不一般。在这里我们蜕去了大学生的稚嫩与无知，更多的增加了一份作为国网人的荣耀与责任。国网技术学院采用准军事化管理，不仅仅是培养自我管理能力，更是让我们明白从学生到一名员工的转变的必要性。国家电网是承载着国家基础设施--电力的国有控股企业，能够成为国网的一名新入职员工，本身就是一种荣耀，而且能够代表陕西电力来到济南和全国的电网优秀代表一起生活学习，更是这一生最宝贵的财富。

在2011年7月25号我们一行12人来到陕西电力超高压运行公司报到，代表着我们已经正式成为国家电网的一名新员工。在陕西培训的那一个月，第一次接触国家电网公司，第一次了解到肩上的责任与压力。8月25日，带着激动的心情，我们130名陕西电力人来到了“泉城”济南。在这里开始了我们为期五个月的培训生活。

一

团队拓展与合作

第一次走进国网技术学院时，满眼的绿色，让我们立刻想起我们的绿色清洁能源--电能。国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。我时刻铭记公司核心价值观，时时以“诚信、责任、创新、奉献”来要求自己。本次培训内容注重实际操作，无论课程的安排还是教师资源的配备，都从实际工作出发，有很强的针对性和实用性。前来授课的教师都是各省（市）公司经验极为丰富的一线员工或培训师，最让我影响深刻的是师傅们严谨的工作态度，他们最爱说的一句话就是安全，电力和别的行业不同，别的行业也许提倡的是多做少说，在电力却不是，很多地方也许你这辈子只能碰一次，我们要做的就是端正自己的学习态度，扎实学习理论与实践知识，只有这样才能保证在工作中不出错。时刻牢记安规，是我们国家电网人每天的必做功课。

电力企业本身具有的特殊性，和为了增强我们的团队意识，刚到第二天便是一周的军训。8月的济南依然酷热，烈阳高照，我们身着国网技术学院的工装，整齐的站在操场，无论是站军姿还是踢正步，每一个动作大家都尽力完成的标准，不是不累，而是我们懂得了我们的责任，明白了我们的角色已经从学生转化为一名关系国家基础设施的电力人。自我素质的提升已经不仅仅是自己的事，而是国家电网对于每一个员工的要求，是对国家对社会的负责。

军训，是一次生理与心理的双重锻炼。虽然脸黑了，皮肤晒伤了，却在烈日下，我们成长了。夜空下，围在一起唱歌，来自全国各地的声音汇成一首歌，那就是友谊。短短的一周时间，让大家成为一家人，我们有了一个共同的名字，国网人。

培养团队意识的还有拓展训练。来到国网的拓展训练场，看到各种拓展设施，为国网建设如此完善的员工培训基础设施感到震撼。也认识到公司在培养员工的团队意识上面是多么的重视。在陕西培训时，我们也进行了3天的团队拓展训练，而国网的拓展，更注重的是自我价值的突破，站在8米的高台上，只够两只脚站立，纵身一跃，抓住的不仅仅是那只横杆，更是自己的那份自信心；大家踩在同一根横木上，步调统一的前进，喊着“左、右、左”，一起奔向的不仅仅是终点，而是团队的结合点；站在一米五高的高台，背对着所有人，喊着“我爱你们”，倒下...不仅仅信任，重要的是我们已经是一个整体，凝聚这个整体的便是作为一名电力员工的那份责任与自豪。

二

国家电网公司的企业文化

通过深入学习，让我们对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识，对自己即将从事的工作有了清晰的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建设优秀企业文化必要性的认识。明确了建设世界一流电网，国际一流企业的目标，为了实现目标，国网人会脚踏实地一步一个脚印去为社会奉献安全，可靠能源。让全中国哪里有人生活，哪里就有电。无论是在深山还是高原，我们的国网人都会建好高塔，为人们的生活提供电能。看到一代代电网人在为此付出而无所怨言后，我暗自下定决心，做好自己的工作，服务社会。

三

时政及共青团知识、应用文写作

除了以上的内容我们还要学习时政及共青团知识、应用文写作、职工职业道德规范、传统文化与创新思维、电力法律法规等内容。如果要成长为一名合格的电力职工人，就要做好学院为我们安排的每一项培训内容。作为一名中共预备党员的我应牢记党团知识。在十月十二号晚上班级举行了党团知识竞赛，在班级中分组进行党团知识的比赛。同学们都踊跃参与，对主持人提出的有关党团的题目积极抢答。此次活动不仅巩固了我们对于党团知识的掌握也凝结了同学间的团结和增强了我们的集体意识。作为一名预备党员的我应当应时刻提醒自己的社会责任心，及时更新时事政治，了解国家大事，在未来工作中起到党员的模范带头作用。应用文写作则是旨在培养学员的应用文写作能力，以实用为本，最大限度的让大家认识、熟悉实际工作过程中的一些应用文。充分发挥学员的主观能动性，边讲边练，讲练结合。学员的综合素质就能得到全面提高。在以后的工作中才能应用得当。

四

职工职业道德规范与专业素质培养

作为一名国家电网的职工，职业道德规范更加显得重要。国网是以以人为本，忠诚企业，奉献社会作为公司的基本信条和行动准则。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。忠诚企业，就是热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。奉献社会，就是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。我们应牢记《国家电网公司员工守则》、《员工服务“十个不准”》等，做好服务工作。作为国家电网的员工必须明确了解爱国观、集体观、工作观、学习观、法制观和荣辱观，做到爱岗敬业，发扬主人翁精神；团结互助，共同进步；信守诺言，诚恳待人。

我的专业为变电运行，它是供电企业的核心与重中之重。变电站是电力网的心脏，所有的工作都离不开变电站，所以对于变电运行人员的要求也最高，我们脑中要有一幅清晰的变电站系统图，心中时刻回旋着安规的每一条规定。 变电站概述，变电站安全，10kV倒闸操作，220kV倒闸操作，500kV倒闸操作，设备巡视，继电保护，异常及事故处理等是我们这里五个月学习的专业内容。只有理论讲授自然无法真正掌握知识，国网有一套很完善的模拟系统，通过它，我们可以在模拟变电站中操作，练习倒闸操作，熟悉变电运行日常工作，掌握变电运行操作票的填写，熟悉变电运行设备工具的检查与操作注意事项，为以后的工作打下基础。

五

传统文化与创新思维、电力法律法规

大千世界，唯我中华上下五千年，泱泱大国，灿烂辉煌，但如何突破传统文化束缚，通过反省和深思来激发自身的创新思维是我们作为新入职员工该思考的问题。问渠哪得清如许？为有源头活水来，如果源头活水已是一滩死水，那这一渠清水也必将成为腐水。在以后的工作中，我们不能日复一日的重复，在重复中失去工作的创新性，所以我们要反省，要审视自己，通过不断的否定之否定的流程，打破文化束缚，去激发自己的创新思维，让员工创新力推动公司的进步。

作为一名电力人，在工作中常常会遇到各种法律纠纷，这时候必要的电力法律法规的掌握就显得那么必须与必要了。其中该掌握的有电力供电合同和电力设施保护的内容与应用。在工作中应按照国家的各项电力法律法规来规范我们的工作，让我们的电力行业更加规范。

六

培训体会

这里的培训，不仅仅是学习理论知识，最应该掌握和学习的是师傅们的工作态度和作为国网人那份热情与自豪。印象深刻的是老师在说案例的时候，那些严重的事故都是发生在他们身边的，甚至是他们的亲人，因为经历过，才懂得安全的重要性。我们应该明白师傅们的良苦用心，克服自身缺陷，虚心学习以尽力成为一名合格的电力职工。在学习中给我留下印象是还有老师给我们放的一个中央台节目，围绕着电力展开辩论，我似乎看到了社会上对于电力的偏执认识和对于电力人的误解。电力是服务行业，我们则是服务社会的人。“你用电，我用心”不只是口号，而做好服务工作也不是说说就成的事，只有提升我们队伍的专业素养才能真正做到与做好服务工作。“诚信，责任，创新，奉献”给我们指出作为国网人该前进的方向；“努力超越，追求卓越”鼓励我们一步步成为一名称职的员工；“忠诚企业，奉献社会”明确了我们做为职工的责任。我会脚踏实地完成这次培训任务，带着国网赋予的责任做好自己的本职工作，服务社会。

最后感谢陕西电力给予我这次宝贵的学习机会，感谢国网技术学院为我们提供如此完善的设施与学习生活条件，我定会珍惜这短短五个月，在剩下的三个多月里，虚心学习，为以后做好本职工作打下基础。

第16篇：国网培训心得体会（通用）

国网培训心得体会（通用3篇）

当我们对人生或者事物有了新的思考时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编帮大家整理的国网培训心得体会（通用3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

国网培训心得体会1

国家电网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。国家电网技术学院的成立，是国家电网公司实施“科教兴企”战略，走创新发展之路的重要体现。作为工作在国家电网公司生产一线的新员工，我们的首要任务就是熟悉自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，锻炼实际操作技能，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

专业学习分二个阶段，即理论学习、实训阶段。理论学习阶段。为了能更好的给我们上好理论文化课，学院专门聘请了高校知名教授和具有丰富一线工作经验的老师给大家授课，电网检修部还组织博士学员的专题讲座。他们专业的知识素养、严谨的工作态度给我们留下了深刻的印象。他们也将成为我们新员工今后工作学习的典范。现场实训阶段。现场实训是整个学习的最后一个阶段也是最直接最重要的阶段，成都分部为我们创造了良好的实训环境、配备了优良的师资队伍、购买了优良工器具。还要做好我们的安全保护问题。

因为我们都是刚入职的新员工，刚接触这些项目。我们的安全问题着实让老师们费了一番功夫。在实训的过程中同学们的热情都是很高涨，大家特别想知道我们以后是怎么为国家电网服务的，尤其在走线、爬塔和爬软梯的实训中同学们都是跃跃欲试。通过这次的技能实训，大家的技能水平都有了一个很大的提高。我们非常感谢国家电网给了我们一个这样的机会。让我们在以后的工作中能更快、更好的上手。更早的为国家电网服务。

四个半个月的培训虽然短暂，但是意义非同寻常。俗话说，一日之计在于晨。我们就如初升的太阳，承载着光荣与梦想，也承载着国家电网人的重托与希望。四个半月以来学习的知识虽然有限，但是为我们今后的学习工作奠定了良好的基础，对于新员工统一思想、明确方向、鼓舞斗志具有十分重大的意义。我们一定不辱使命，牢记公司各级领导的重托，共同为夺取建设“一强三优”现代公司新胜利，谱写国家电网公司发展的新篇章而努力奋斗！

国网培训心得体会2

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。

只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。

军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长，使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。

如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。

专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电保护和变电运维。通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进行总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点。

继保实训则是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作能力的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。

变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的.过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。

综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。

学院还专门为我们开设了安全基本技能培训，掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。两个月的培训时光愉快而充实，我不仅收获了知识，锻炼了技能，同时也收获了友谊。通过此次培训，我总结出以下几点心得：

一是放低姿态，从零开始。

刚刚涉入职场的我们还是个婴儿，就必须以“归零”思维来面对一切，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

二是虚心请教，努力学习。

现代社会知识更新的速度很快，我们只有不断地学习，更新自己的知识库，才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位，不懂的东西太多，必须多向师傅和同事们请教，多听取他们的意见。只有通过向他们请教，我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识，这样才能做到全面发展。

三是找准位置，确立目标。

刚刚进入单位，重要的是要从工作中汲取到有价值的营养，让自己慢慢成长起来。毕业后几年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。给自己一个明确的定位，为自己定下一个短期和中长期的目标，让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值。

四是勤学苦练，提高技能。

作为一名电力员工，掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础，只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练，才能更好的做好工作。要想提高自己的技能水平，没有其他捷径可走，只能多看、多学、多练。只有通过努力学习，亲身实践，才能锻炼出自己的能力。

五是团结协作，融入团队。

团结协作在我们电力行业中显得尤为重要，因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性。在培训过程中，我深深认识到人与人之间的沟通，同事之间的相互帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。

两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了很多提高。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。我会从小事做起，继续努力，不断进取，为公司发展做出更多的贡献。

国网培训心得体会3

时间过的好快，转眼之间距离那段培训的日子已经有两个月了，还来不及为这段难忘的旅程画上一个心的句号，下一段征程早已悄悄开始。我很荣幸能够参加20xx年度第二期国网技术学院的新员工培训，非常感谢领导给我这样好的学习机会，也十分感谢周围同事一直以来对我的关心帮助和支持。

只有善于总结过去的经验，才能更好的展望未来。回想一年前那个刚入职的新人，现在的我也慢慢成熟起来了。在这期国网新员工培训期间，专业理论知识的学习让我对变电运行的理论知识有了更加深刻的认识；来自工作一线的培训师们所讲解的许许多多现场所遇到的实际问题都是让我大开眼界。职业素质课程安排的虽然不及专业课程那么多，但是每一节课老师都会给我们带来像电力法规、人工急救、火灾急救等等各种实用的知识。人际交往也是我们的必修课，大家来自祖国的五湖四海，有着不一样的口音，不一样的生活习惯，不一样的世界观，每一个人都是一个谜，都是一道题。在半年的相处中，我更加深刻的体会到交流和分享是多么重要，在实训过程中懂得相互交流不同的观点，在生活中与大家一起分享欢乐，承担痛苦；懂得了尊重他人的不同观点和思想，也懂得了在宿舍生活中相互照顾。专业理论，职业素质，人际交往等各个方面的进步，让我觉的这次济南之行是圆满的、充实的。

一、学习变电知识，掌握实操技能

在国网技术学院的培训，给我留下最深刻印象的就是这里的培训模式和培训方法。在这里没有单纯意义上的理论知识的教学过程，培训过程中的一切理论知识、实操过程都是与实际的工作岗位紧密联系。各部分的培训师都是由来自全国各个省电力公司的有丰富工作经验的老师傅来担任。实操场所都按照现场的实际工作设备，工作工状，实际遇到的问题来设置，这种与现场工作实际强烈的结合，使得我从刚开始便对这次培训之旅充满了期待。

课堂生活给人的印象总是那么的刻板与无聊，在这里不会。老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。记得韩东老师为我们讲解“智能变电站的现状和发展”的那一节课，彻底颠覆了我对书本知识强烈的认同观。之前在大学里，通过书本我对智能变电站持一种完全的毫无怀疑的认同，几乎盲目的认为现在的智能变电已经很成熟，毫无问题，对其中的好多技术问题都持认同的观点，但是通过韩老师这一节实际问题的讲解，我发现实际情况和我想的完全不一样，智能变电站所面临的问题远远超出我的了解，包括之前所认知的很多知识都有许多错误。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。

实训操作占到了培训过程的绝大部分，虽然实训任务繁重，但是那种在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。初进变电运行仿真实训室，第一感觉好大，包括了5个仿真实训室，有500kV泰山站仿真系统，220kV兴隆站仿真系统，总共有500多台仿真机。500kV仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块，每一个模块都有一个专业的指导老师，实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。为我以后开展电力仿真的相关培训打下了良好的基础，为我的职业生涯开了一个好头，作为电力培训战线上的一名培训教师，我感到由衷的自豪。

二、提高个人素质，树立良好形象

“你会用灭火器吗？”“你会人工呼吸吗？”“你会应用文写作吗？”“你懂电力法规吗？”“你懂得如何与同事相处吗？”等等诸如此类的问题是综合职业素质课上听到最多的。每次我都感觉遗憾，为什么我不会？但是现在我可以自豪的说“我会”，这种转变就是综合职业素质课带给我的。素质拓展课程令我终生难忘，“背摔”让我体会到的是同伴之间的信任，他们的那一句“放心吧有我们呢”让我心底感到一阵温暖；“逃生墙”让我体会到团队力量的强大，整个班50个人10分钟全部翻越2.3米高的墙壁，开始被我们认为是不可能任务，但是最后我们做到了，我们依靠团队的力量做到了；“高空抓杠”让我体会到勇气的重要，上到8米台之前，我一直好担心我能否完成这个任务，在同学和老师的鼓励下我鼓足勇气，抓住了横杠，好开心。综合素质课程虽然已经过去，但是它带给我的是更多的思考，关于团队，关于勇气，关于责任。

三、学会交流，学会分享

能够与身边的人和谐相处和分享是不容易的，这句话很适合我们这个培训的班集体。每一位培训学员都来自祖国不同的地方，每个人有着不一样的经历，有着不一样的性格，相互之间都有着好奇，抱着相同的目的我们相聚在一起，我们每个人都能够把自己的所学分享出来，每个人都能够把自己的经历都分享出来那是多么让人兴奋的一件事。每次仿真实训过程中，当我遇到疑难问题的时候，班里的同学都会聚在一起集体讨论，每个人都会积极发言，拿出自己的意见想法，最后大家针对不同的方法在仿真机上进行验证，得出正确的结论。我很享受这样一个过程，因为每个人都在把自己所知道的东西与他人分享，这样在我们的班级内大家永远都是那样的团结，那样的积极向前。在面对很多比较难懂问题的时候，这种团队合作的精神发挥了极大的优势。

半年的培训时间与人生长河相比虽然非常短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境，这次培训经历就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了更多提高。经过本次培训过后，我会继续努力，继续不断进取，为新疆电网发展，为中心培训事业做出更多、更大的贡献！

第17篇：顶天立地 南网之魂

顶天立地 南网之魂

中国南方电网公司文化建设系列报道之一·综合篇

本报记者 苟慧智 张 渝

开栏的话 自从在电力体制改革中挂牌成立并开始运作以来，中国南方电网公司在重组中融合、在融合中发展，同时充分发挥企业文化促进企业改革发展、增强核心竞争力的积极作用，实现了公司全面协调可持续发展，创造了独特的南网文化，得到了党中央、国务院及有关部委和地方党委、政府的充分肯定，受到了社会各界的高度赞扬。如今，南网文化旗帜已经在其所覆盖的广东、广西、云南、贵州、海南五省（自治区）高高飘扬。

今日起，本报特推出中国南方电网公司文化建设系列报道，以四篇文章深入探究南方电网“养企业文化之灵、铸责任南网之魂”的成功实践，洞悉南方电网企业精神、核心理念的渗透和执行，展现南方电网企业文化形成的轨迹和影响力；同时，藉此探索大型国企的文化发展之路，力求能为大型国企的文化建设提供可资借鉴的做法、思路和理念。

历史之手，往往在不经意间就开启了一扇通向辉煌的大门。

２００２年１２月２９日，中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网公司或南网）在电力体制改革的大潮中应运而生。作为“电力体制改革的试验田”，南网不仅以自己的成功实践和具有说服力的作为，成为各方认可的“电力体制改革的成功案例”，而且高奏重组、融合、发展“三步曲”，走出了一条迅速崛起、与众不同的发展之路。同时，在这个过程中，南网人还演绎出独树一帜的南网文化。

日前，本报采访组在南网系统企业经历了一次特殊的文化之旅、心灵之旅。旅程是短暂的，但感触却是深刻的：南网处处充满生机和活力，处处显示出魅力和潜力，显示出央企风范。

我们发现，屡有惊人之举的南方电网公司，秉承“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，坚守“主动承担社会责任”的核心价值观，继“责任南网”、“和谐南网”之后，以南网文化的成功打造，再次铸就传奇，将“南网现象”升华成为更受尊敬、更具延展性和生命力的“南网之魂”。

正如南方电网公司董事长袁懋振所说：“一个企业没有统一的价值观，形成不了统一的步伐，也调动不了积极性。一个企业干得好坏，关键是员工的状态，用什么东西去调动员工良好的精神状态，是值得认真总结的。这几年，我们就是用我们的大政方针、我们的企业文化来统一思想，凝聚人心，协调步伐，调动积极性，应该说发挥了很好的作用。”

南网文化，已经渗透到中央企业改革与发展的大动脉之中，如江河奔流，生生不息。

源于重组 带来融合

南网文化并不是一蹴而就、在一夜之间搭建起来的，而是在实践中逐步总结、提炼形成的。南网人文化建设的自觉意识和所下功夫之深，是外人难以想象的。

“企业文化是企业领导者和广大员工在实践中共同创造的，不是凭空编出来的。可以说，南网文化是土生土长的。”南方电网公司副总经理周继太告诉记者。

从２００３年３月召开的第一次工作会议中，就可以寻觅到南网文化建设的初始痕迹：提出了建设“一体化”企业文化战略目标，要求从公司发展战略和核心竞争力的高度来认识、构造、建设企业文化。

２００３年６月，南网《关于启动公司企业文化建设的几点意见》强调，企业文化建设是一个长期性、系统性工程，要按照企业文化建设的规律和要求，统筹规划，分步推进，重在培育，重在实践。

“我们选择以文化建设切入，是源于当时的体制改革大环境。”南方电网公司总经济师黄聿邦说。

南方电网公司成立时，内外部环境并不宽松。首先，在深化改革的过程中，体制没有完全理顺，中央与地方、东部与西部、电网与电源、买方与卖方等各方面利益关系错综复杂；其次，南网由原来的“中央军”和“地方军”组合，人员的思维方式、文化背景、工作方法和工作作风不同，内部融合的难度很大。

“融合的关键是心的融合，是思维的碰撞，在思维碰撞的过程中形成共识，那就是融合。”一开始，南网决策层就提出了这样的认识。

现在看来，南网文化在发育过程中有三个时段的决策至为关键。

首先是安全生产“一号令”的及时颁布，以此为标志，南网系统开始实施安全文化建设。重组后的南网，各子公司管理制度不同，章法各异，没有一个强力制度，很难在第一时间达到政令高度通畅，思想高度统一。安全文化建设的实践，使得南网文化建设一开始就与带有强制性的制度联系在一起。

“同心结南网”口号的及时提出，则与“一号令”的刚性形成鲜明对比和呼应。“同心”之说充满温情，以真诚营造出一种发自决策层内心的人性关怀，使一度“各为其主”的电力企业产生了强烈的归属感和认同感，得到了职工们的高度认可和热烈响应。

“同心结南网”还表达出另外一层更深的内涵：“南网”既是物理意义上的“南网”——阡陌纵横的供电网络，也是人文意义上的“南网”——和合一体的文化网络。

同样值得一提的，是企业形象标识（ＶＩ）的强势推广。善用形式却又超越形式，是南网企业文化建设各阶段留给我们的强烈感受。２００３年８月，南网召开视觉识别系统推广应用工作会议，拉开了ＶＩ推广应用工作的序幕。一年后，南网再次召开推广应用现场会，ＶＩ推广工作走上规范化、标准化的管理轨道。

“这个标识一看就是南方电网。它象征着一个统一开放的电网，一面弘扬光明的旗帜。”袁懋振的描述，预示着南网的一体化前景。

采访中我们看到，ＶＩ系统已在南网各企业的办公事务系统、公关事务系统、会议设计系统、环境识别系统、车辆标识系统、广告宣传系统、服饰系统、营业厅内外环境系统等多个系统和上百个细项上加以推广应用。时时处处，都能感受到南网标识的冲击力、亲和力、渗透力.

“在企业兼并重组和改制的过程中，要采取多种有效措施，促进文化融合，减少文化冲突，求同存异，优势互补，实现企业文化的平稳对接，促进企业文化的整合与再造，推动兼并、重组、改制企业的创新发展。”南网的实践，与国务院国资委的要求不谋而合。

在土生土长的特质之外，南网文化建设过程中不容忽视的是企业家的作用。

作为“掌门人”，袁懋振本人就提出了许多原生态的文化。比如：讲原则，重感情；高标准，严要求，严爱结合带队伍；人人快乐工作等。２００５年，袁懋振提出并阐述了他的执行文化思想，“想尽办法去完成每一项任务”即是其中精髓。

将弘扬中华优秀传统文化与借鉴国外先进文化相结合，这是国资委对于央企文化建设的基本要求之一。袁懋振从《孙子兵法》中，看到了“上下同欲”的团队建设理念；从现代人本管理理念中，发现了“人人快乐工作”的突出价值。

企业家是企业文化的掌旗者、布道者、践行者。“企业文化”与“企业家文化”唇齿相依。探析南网文化，不能忽视这样的规律。

根深干壮 生机无限

谈到南网文化，国务院国资委副主任王瑞祥曾心生感慨：“就像一棵大树，既根深，又干壮，又枝叶繁茂。”

“包括标识推广在内的公司企业文化建设，三年多来已经完善为一个完整的体系。”周继太说。

审视南网文化，在那些朗朗上口、充满智慧的平实语句中，体现出的却是南网人令人耳目一新的壮志豪情和振聋发聩的激昂之声。

中央党校省部级干部进修班学员到南方电网调研后，这样评价说：南网文化特色鲜明，尤其是公司宗旨“顶天立地”。“顶天”是对中央负责，体现国家意志；“立地”是踏踏实实为五省区服务，进一步推进国家西部大开发、西电东送战略，保障电力供应。

回忆起２００３年第一次工作会议上公司宗旨首次亮相时的轰动效应，黄聿邦记忆犹新。

“当时，将公司宗旨定位为‘对中央负责、为五省区服务’。当这个口号做成背板出现在会场时，五省区有关人士的目光立刻就被吸引过去了。大家都一致说好，交口称赞。就是一种横空出世的效果。”

南网文化根基之深，令人叫绝，更心生敬意。 实际上，南网文化体系中所包括的责任文化、安全文化、服务文化、执行文化、廉洁文化等，无一不切合南网的企业定位与企情，无一不有着深刻内涵和深远价值。对此，南网高层娓娓道来——

“主动承担社会责任”的核心价值观，是南网价值体系中的核心要素，统摄着其他所有价值观。它彰显了一个负责任企业的强烈的责任意识，拓展了传统意义上企业社会责任的内涵和空间。

安全生产是电网企业的生命线，“一切事故都可以预防”的安全理念，已经达到安全管理的最高境界。“除人力不可抗拒的自然灾害外，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制和消除。”科学认识，坚定信心，踏实努力，皆在其中。

服务文化“百川归海”——服务永无止境。这个理念，代表着南网对服务工作的最高追求、永久承诺。正所谓“没有最好，只有更好，以永无止境之心，求日进日新之境”。

南网的团队建设理念提倡“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”，更推崇“讲原则，重感情，严爱结合带队伍”，其落脚点都是为了激活团队，使员工有奔头、有劲头，气顺劲顺，实现人与企业的共同发展.

“六个更加注重”的工作方针，“想尽办法完成每一项任务”的企业精神，“高标准、严要求、快节奏”的工作作风，“为客户创造价值、为社会创造效益”的经营理念，“以业绩为导向，实现管理到位”的管理理念，“清白做人、干净干事”的廉洁理念，“忠诚、敬业、责任、服从”的行为理念，“万家灯火，南网情深”的主题形象语„„南网搭建的企业文化体系蔚为壮观，令人赞叹。

“只要重视企业文化建设，这个企业就有希望，就有发展后劲，就会基业常青。”王瑞祥的话里透着对南网的高度肯定。

南网以自己的文化实践深刻证明：文化是企业持续成长的土壤，是有序经营的动力和根本。文化建设根深蒂固，企业发展便枝繁叶茂，生机无限。

深度融合 服务大局

今年６月初，中央党校省部级干部进修班九位学员深入南方电网，进行了一次“西电东送”的深入调研。调研报告甫一出炉，便因其细致周延、字字珠玑引起了各界的注意。

调研报告认为，通过改革，南方电网公司形成了富有特色和成效的管理体制，造就了“一个好的领导班子、一个好的队伍、一个好的经营理念、一个好的运营机制、一个好的经济社会效益”。

南网企业文化建设的突出成就，成为这份报告关注的特别焦点。

九位“重量级”领导一致得出结论——

“他们把‘三个代表’重要思想、科学发展观等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，把中央的大政方针落到了实处。”

“他们提出‘对中央负责、为五省区服务’的宗旨，‘主动承担社会责任’的核心价值观，建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的各级领导班子，高标准、严要求、严爱结合带队伍，倡导人人快乐工作、一切事故都可以预防等等，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。”

“南网之魂”无处不在，是在切切实实发挥作用，与企业发展相融合，而不是所谓的“两张皮”和“魂不附体”。这是南网文化建设给人的深刻印象。

抵达南网的第一天，记者就得到一个喜讯：７月１３日，美国《财富》杂志公布了２００６年度“全球５００强企业”排行榜，南网继去年跻身全球５００强后，今年排名上升了５０位，列第２６６位。

记者走访了南方五省区，在南网各个子公司、分公司，从南网各级负责人的口中，从南网众多员工的行为中，都能感受到一种特殊的氛围。那是一种实实在在办企业、踏踏实实干实事的气氛，是一种肩负使命、力争上游的力量，是一种身处南网大家庭的荣誉感和使命感，是一种对企业文化高度认同下的努力执行、践行。

“我们企业文化建设的指导思想有一条，就是坚持融入中心、服务大局，深度融合、务求实效的基本要求，将企业文化建设纳入公司发展战略，融入企业管理。我们不搞那套虚的、假的东西，那不是我们企业做事的风格。”南网高层明确表示。

“南网文化的无声渗透，是我们取得绩效的有力保障，也是员工万众一心、排除万难的精神动力，是我们轻松管理的法宝。”这是一位基层供电企业负责人的体会。

“南方电网就像一个大家庭，有温情，更有凝聚力。大家步调一致，和谐奋进，都为作为一名南网人感到自豪，对南网的前景充满信心。”这是许多普通供电职工的心声。

这样的结论不难得出：通过深度融合，南网文化逐步深植、内化到１６万员工的心灵与行为之中，形成了用心感悟、用心实践的文化自觉；在服务大局中，南网文化内强企业素质，外塑企业形象，达到了与企业发展战略的和谐统一，从而为企业的改革、发展、稳定提供了强有力的文化支撑。

第18篇：南网方略与企业文化

南网方略及关于南网方略的说明

一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务

二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应

三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业

四、发展思路：强本创新领先

五、公司生命线：电网安全稳定

六、工作方针：更加注重依靠科技进步；更加注重树立科学发展观；更加注重社会效益；更加注重管理出实力；更加注重深化改革；更加注重人的发展

七、公司令：安全生产l号令，依法经营2号令

八、主题形象：万家灯火南网情深责任南网和谐南网

九、企业理念：

安全理念——一切事故都可以预防

经营理念——企业效益为重社会效益优先服务理念——服务永无止境

行为理念——想尽办法去完成每一项任务廉洁理念——清白做人干净干事

团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗力高标准，严要求，严爱结合带队伍

上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

关于南网方略的说明

南网方略是南方电网公司的治企方略，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现，充分结合了公司实际，具有鲜明的南网特色。南网方略共九个条目，全面回答了对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南方电网和怎样建设南方电网这四大核心问题。

一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务

公司宗旨阐明公司存在的意义和主要目的。公司作为中央企业，从事基础产业和公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，必须充分体现国家意志，与中央保持高度一致。要充分发挥资源优化配置作用，促进西电东送，当好五省区全面建设小康社会的“先行官”，服务五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。

二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应公司使命明确了公司的重大责任和任务。作为国有企业，公司的性质和地位决定了必须承担维护社会公众利益的责任，在构建和谐社会中做表率。作为电网企业，公司要优化区域资源配置，协调发电、输电、配电、售电各个环节，为客户提供安全可靠的电力。

三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业

经营型：公司是市场经营主体，要遵循市场经济基本规律，追求合理的经济效益和卓越的经营业绩。要在经营好电网业务的同时，积极培育新的经济增长点，实现公司的良性发展。

服务型：公司承载着促进地区经济社会发展和人民生活水平提高的重大使命，要以客户为中心，不断创新服务内容与手段，努力提高服务水平。

一体化：公司是重组后新设立的大型企业，要注重内部融合，统一员工意志，形成一体化的发展战略、管理运作机制和内部资源调配秩序，实现上下同欲，外顺内和。

现代化：积极参与国际经济技术交流与合作，不断吸收先进的经营管理理念和方法，大力推进信息化，加快科技进步，提高自主创新能力，建立现代化企业管理机制。

国内领先、国际著名：公司要牢固树立领先发展的理念，在区域资源优化配置、电网规划运营、信息化建设、技术创新、体制改革、社会责任等方面实现国内领先、国际著名。

四、发展思路：强本创新领先

强本是公司发展的基础。电网业务是公司的根本业务。加强安全生产，确保电网安全稳定运行。加强电力规划，建设好西电东送主网架和各省区骨干网架。加大设备更新改

造，提升电网科技含量。加强电网调度，提高电网运行与管理水平。

创新是公司发展的灵魂。公司要走适合南方电网特点、实现快速做强做优的创新道路，要大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力建设成为创新型企业。

领先是公司发展的导向。公司作为中国电力体制改革的试验田，要以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先。

五、公司生命线：电网安全稳定

电网安全稳定事关国计民生，责任重于泰山。没有电网安全稳定，就没有公司的一切，要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上。

六、工作方针：“六个更加注重”

在抓好电网安全的同时，更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力；

在抓好电力供应的同时，更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配置，高度重视环保和节能，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局；

在抓好提高企业效益的同时，更加注重社会效益，处理好企业效益与社会效益的关系，千方百计做好电力供应，为五省区经济社会发展服务；在抓好发展出实力的同时，

更加注重管理出实力，加强制度建设，夯实管理基础，创新管理手段，提高管理能力、管理水平，实现管理到位；在抓好加强融合、巩固成果的同时，更加注重深化改革，建立现代企业制度，实现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性；

在抓好企业发展的同时，更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，建设优秀企业文化，充分发挥党组织的政治核心作用。

七、公司令：安全生产l号令，依法经营2号令

安全生产l号令：《关于加强安全生产确保电网稳定运行的规定》。

依法经营2号令：《关于强化依法经营确保经济活动合规合法的规定》。

八、主题形象

万家灯火南网情深

责任南网和谐南网

九、企业理念：

安全理念——一切事故都可以预防

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实安全生产责任制。把可能发生事故的人、物、事、时等诸多因素置于受控状态，把静态的、被动的、滞后的安全管理变成动态的、主动的、超前的安全管理，坚决同“违章、麻

痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，使预防事故成为员工的自觉行为。

经营理念——企业效益为重社会效益优先

正确处理企业效益和社会效益的辨证关系。追求企业效益，确保国有资产保值增值；在企业效益和社会效益不一致的时候，优先考虑社会效益。

服务理念——服务永无止境

急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平。以最快的速度、最好的质量满足客户的需求。追求诚信、便捷、精湛、优质的服务，以永无止境之心，求日进日新之境。

行为理念——想尽办法去完成每一项任务

优秀企业赢在执行，要增强执行能力，勇于面对困难，坚信“办法总比困难多”，以正确的思维、清晰的思路和得当的方法克服困难。要恪尽职守，超前思考，积极主动工作，坚韧不拔，百折不挠，千方百计完成任务。

廉洁理念——清白做人干净干事

注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。秉公用权，讲操守，重品性，艰苦奋斗，勤俭节约。要慎微慎初，防微杜渐，常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗

力高标准，严要求，严爱结合带队伍上下同欲，政令畅通，人人快乐工作

各级领导班子要坚持正确的政治方向，光明磊落，言行一致，明辨是非，提倡以人为本，和而不同，顾全大局，换位思考，成为团结和谐有战斗力的集体。

领导干部要按照科学、严谨、规范的要求，公正正派，严字当头，从严治企，寓爱于严，融严于爱，为员工提供充分展现才华和实现价值的舞台，要以身作则，言传身教，培养高素质的员工队伍。

全体员工爱企业，爱岗位，追求共同愿景，恪守共同价值观念，实现信息有序传递，指令有效执行，营造宽松和谐的环境，与企业共同发展。

第19篇：南网方略考试题目

“宣贯南网方略构建和谐电网”主题活动

全员培训考试题

（一）

所在单位姓名得分

一、填空题（每空1分，共20分）

1、南网方略是公司的（ 治企章法），是一套行之有效，具有南网特色的先进管理理念。

2、南网方略包括了公司宗旨、公司使命、战略目标、（发展思路）、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、（企业理念）九个方面的内容，进一步明确地回答了(一个中央企业对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南网、怎样建设南方电网)这四大核心问题。

3、南方电网公司的宗旨是(对中央负责、为五省区服务)，使命是(主动承担社会责任、全力做好电力供应)。

4、南方电网公司的战略目标是(打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业)。

5、南网文化包含（精神文化）、（制度文化）和（物资文化）三个基本内容，具有完善的结构、清晰的层次。

6、2007年南方电网公司在世界500强企业中的排名上升了(29)位，列第(237)位。

7、南方电网的子文化包括责任文化、（安全文化）、服务文化、（执行文化）和廉洁文化。

8、2007年南方电网公司半年工作座谈会上，袁懋振董事长进一步指出，南网方略是南网人的（理想信念）、（南网人的精神力量）、（南网人团结奋斗的旗帜）。

9、南网方略是（中央大政方针）在公司的具体化，体现了（国家）的意志。

10、“主动承担社会责任”是（南方电网）率先在中央企业中提出来的。

二、选择题（每题2分，共26分）

1、南方电网公司是于（C ）成立的。

A、2002年12月1日B、2002年12月15日

C、2002年12月29日D、2003年1月1日

2、南方电网公司的生命线是（B）

A、电力有效供应B、电网安全稳定

C、党风廉政建设D、员工队伍稳定

3、南方电网公司的团队理念是（ABD）

A、讲原则、重感情、团结和谐有战斗力

B、高标准、严要求、严爱结合带队伍

C、忠诚尽责、团结协作、充满活力

D、上下同欲、政令畅通、人人快乐工作

4、南方电网公司的主题形象语是：（BD）

A、同心结南网B、万家灯火南网情深

C、主动承担社会责任D、责任南网和谐南网

5、南网方略具有（ABCD ）等特点

A、先进性B、实践性C、人本性D、系统性

6、南方电网公司的电网发展取得新突破，世界上第一个（D）千伏直流输电工程——云广特高压直流输电示范工程正式开工建设。

A、±500B、±600C、±700D、±800

7、根据南网精神文化钻石模型图,我们可以知道南网文化的核心是（CD）

A、宗旨B、使命C、责任南网D、和谐南网

8、南方电网是（ABC）的电网。

A、国内结构最复杂

B、联系最紧密

C、科技含量最高

D、西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强

9、当前，南方电网公司的发展正处于（B）

A、融合发展期B、快速发展期C、持续发展期

10、“十一五”期间，西电东送将新建“两交两直”输电通道，形成 （ D ）输电大通道。

A、六交三流B、六交五流C、八交三流D八交五流

11、在抓好电网安全的同时，（ABCD）

A、更加注重树立科学发展观B、更加注意依靠科技进步

C、更加注重社会效益D、更加注重人的发展

12、公司的安全文化，主要强调（A）的理念。

A、一切事故都可以预防

B、安全第一预防为主

C、坚决同“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争

13、以下哪些属于物质文化的内容（ ABCD）。

A、企业的产品B、企业的标识C、提供的服务 D、司旗司徽司歌

三、判断题（每题1.5分，共15分）

1、南网方略就是南方电网公司的大政方针。（ √）

2、主动承担社会责任是南方电网公司的使命。（ √）

3、南方电网公司的企业精神是想尽办法去完成每一项任务。（ ╳）

4、在企业效益和社会效益不一致的时候，优先考虑社会效益。（√）

5、高标准、严要求、严爱结合带队伍是南方电网公司的工作作风。（╳ ）

6、员工行为规范属于制度文化的内容。（√）

7、公司的廉洁理念是清清白白做人，干干净净干事。（√）

8、南网文化通过理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统内聚人心、外塑形象。（√ ）

9、安全生产月活动是南网八个文化载体之一。（ √）

10、南方电网公司的核心业务是电网业务，包括输配电、购售电、调峰调频三大业务（ √）

四、简答题（每题5分，共15分）

1、请简要论述南网方略的先进性。

先进性：公司提出对中央负责、为五省区服务，主动承担社会责任，六个更加注重等，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等中央的路线方针政策在企业中的具体体现，也是国家治国方略在企业中的承接，有着鲜明的时代特征，同时也具有现代企业管理理念的品质。

2、请简要论述南网方略与南网企业文化的关系。在41页

3、请简要论述南网发展思路三个内容之间的辩证关系。

(1)强本是公司发展的基础。电网业务是公司的根本业务。加强安全生产，确保电网安全稳定运行。加强电力规划，建设好西电东送主网架和各省区骨干网架。加大设备更新改造，提升电网科技含量。加强电网调度，提高电网运行与管理水平。

(2)创新是公司发展的灵魂。公司要走适合南方电网特点、实现快速做强做优的创新道路，要大力推进思维创新、管理创新和技术创新，努力建设成为创新型企业。

(3)领先是公司发展的导向。公司作为中国电力体制改革的试验田，要以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速度上实现领先。

五、问答题（每题12分，共24分）

1、南方电网公司为什么要主动承担社会责任？其具体体现在哪几个方面？在15-18页

2、结合工作实际，谈谈你将如何在岗位上践行好南网方略？（自由发挥）南网方略中的服务理念——服务永无止境，就是要求我们在优质服务工作中急客户之所急，想客户之所想，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平。以最快的速度、最好的质量满足客户的需求。追求诚信、便捷、精湛、优质的服务，以永无止境之心，求日进日新之境。今年是优质服务年，桂林供电局作为南方电网公司的窗口，我们服务要做得更好，对待每一位进门的客户，用换位思考的方式问问自己“我做得怎样，客户满意吗”，或者说，“如果我是客户，我期望能得到什么样的服务”，让用户感受到桂林供电局诚实守信，文明高效的品质。我们要努力提高优质服务水平，让万家灯火、南网情深渗透五省区每一角落。让我们用真诚的服务，用微笑架起的沟通桥梁；用实际行动向社会做出了“缺电不缺服务，限电不限真情”的庄严承诺！

第20篇：南网十周年竞赛答案

1.南方电网成立的时间是2002年（ D ）。

A.12月1日 B.12月10日 C.12月21日 D.12月29日

2.南方电网公司的供电范围覆盖五省区，包括广东、广西、云南、贵州、（ D ）。

A.福建 B.湖南 C.四川 D.海南

3.在《财富》杂志公布的2012年世界500强企业排行榜中，南方电网公司列第（ C ）位。

A.172 B.162 C.152 D.142

4.南方电网公司首次跻身《财富》全球500强企业是在（ B ）年。

A.2004 B.2005 C.2006 D.2007

5.截止2012年6月，公司资产总额为（ C ）。

A.4378亿元 B.5087亿元 C.5387亿元 D.6387亿元

6.南方电网公司的使命是：主动承担社会责任，（ B ）。

A.全心全意服务人民 B.全力做好电力供应 C.努力促进和谐共赢 D.实现效益最大化

7.南方电网公司的核心价值观是（ C ）。

A.一切以客户为中心 B.促进国有资产增值 C.万家灯火南网情深 D.点亮万家灯火

8.南方电网公司的战略目标是：成为服务好、管理好、形象好的（ D ）电网企业。

A.优秀 B.世界一流 C.国内领先 D.国际先进

9.南网精神是：（ B ），点亮千万家。

A.以星星之火 B.辛苦我一人 C.真情服务 D.燃电力红烛 10.（ C ）是南方电网公司的生命线。

A.资产安全 B.安全生产 C.电网安全稳定 D.资金安全

11.南方电网公司的安全理念是：一切事故都可以（ D ）。

A.补救 B.制止 C.挽回 D.预防

12.南方电网公司的经营理念是：社会效益（ A ），企业效益（ ）。

A.优先；为重 B.为重；优先 C.为本；优先 D.优先；为本

13.南方电网公司的服务理念是：（ C ）。

A.优质快捷经济 B.客户永远是对的 C.以客为尊、和谐共赢 D.一切从心出发

14.南方电网公司的行为理念是：（ D ）。

A.诚实守信、克已奉公 B.实事求是 C.舍己为人 D.诚信做人、规矩做事

15.南方电网公司的团队理念是：（ B ）、（ ）、建设幸福南网。

A.合作；共赢 B.讲原则；重感情 C.重学习；促成长 D.讲团结；求实效

16.“万家灯火，南网情深”，其中“情”字主要体现了（ D ）。

A.服务客户之情 B.关爱员工之情 C.回报社会之情 D.A、B、C

17.南网的战略目标是要成为国际先进的电网企业，是指在安全、可靠、客户满意、（ D ）等方面的国际先进。

A.股东回报 B.社会公益 C.企业管理 D.绿色环保

18.公司的服务好指在保障安全和可靠供电基础上，持续提升优质服务水平，讥（ B ）和社会满意。

A.大客户、公众 B.客户、利益相关方 C.政府、公众 D.客户

19.为实现公司战略目标，公司未来十年发展将分为（ B ）步骤。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个

20.公司发展战略实施的载体是：创建（ C ）电网企业。

A.国内先进水平B.国内一流 C.国际先进水平D.国际一流

21.公司标识的核心释义是，（ D）的电网，宣扬光明的旗帜。

A.坚强开放 B.先进开放 C.坚强规范 D.统一开放

22.公司成立十周年纪念活动中，视觉标识的名称为（ C ）。

A.马跃十载 B.虎啸十载 C.龙腾十载 D.凤舞十载

23.公司创先工作的指导方针中不包括以下哪项内容（ C ）。

A.全球视野定标杆 B.结合实际寻路径 C.科学发展创出路 D.持之以恒求实效

24.公司中长期发展战略中的“两型两化”是指服务型定位、经营型管控、集团化运作和（ B ）。

A.现代化管理 B.一体化管理 C.平台化管控 D.精益化管理

25.公司中长期发展战略中的“两个转变”其一是指：电网发展向更加智能、（ B ）方向转变。

A.经济、可靠、节能 B.高效、可靠、绿色 C.诚信、便捷、经济 D.高效、低碳、经济

26.公司中长期发展战略中的“两个转变”中第二个转变是指：企业管理向（ A ）方向转变。

A.精益化 B.专业化 C.集权化 D.粗放型

27.公司实施“两个转变”，全面（ A ）是公司战略步骤的第一步。

A.推进一体化管理 B.达到国内领先水平C.达到国际先进水平D.开展创先工作

28.在经营型管控模式下，公司总部的定位是：战略决策中心、资源配置中心、（ D ）。

A.资本运作中心 B.运营调控中心 C.调度指挥中心 D.A、B、C

29.在经营型管控模式下，省公司的定位是：安全生产主体、经营管理主体、（ B ）、绩效责任主体。

A.运营操作主体 B.客户服务管理主体 C.资本运营主体 D.A、B、C 30.在经营型管控模式下，地市供电局和县区供电局的定位是：运营操作主体、（ A ）。

A.客户服务主体 B.安全生产主体 C.经营管理主体 D.A、B、C

31.集团化运作，即在总部统筹下，通过（ D ），实现资源集约化管理，实现公司整体效率和效益最优。

A.资源高度集中 B.管控资源和成本 C.集中采购和配送 D.资源共享和优化配置

32.资产全生命周期管理面向有形资产，包括规划设计、采购、建设、运营、维护、（ D ）等环节。

A.检修 B.更新 C.退役 D.A、B、C

33.公司中长期发展战略中的“五个核心能力”是指：客户服务能力、（ D ）和发展支持能力。

A.电网运营能力 B.电网发展能力 C.价值创造能力 D.A、B、C

34.公司五个核心能力中的电网运营能力，指能源高效利用能力、安全风险控制能力、（ B ）能力。 A.电网对电源的引导 B.高效管理设备 C.电网投资建设 D.A、B、C 35.公司五个核心能力中的价值创造能力，指盈利能力、资产管理能力和（ B ）能力。

A.成本控制 B.经营风险管控 C.财务创新 D.经营风险防范

36.公司五个核心能力中的客户服务能力，指掌握客户需求、满足客户需求和（ C ）的能力。

A.提高客户需求 B.改变客户需求 C.引导客户需求 D.降低客户需求

37.安全风险控制能力是超前、科学地分析电力系统安全风险，采取有关调控措施，最大限度保证( A )。

A.电网安全稳定运行 B.企业经济效益 C.社会和谐稳定 D.重要用户供电

38.电网价值链包括输电、配电、调度、交易、市场营销和（ D ）业务。

A.基础设施 B.技术开发 C.采购管理 D.客户服务

39.公司坚持以客户为中心的根本是（ A ）。

A.提高供电可靠性 B.增加供电安全性 C.保持服务优质 D.提供廉价电力

4O.公司未来发展的战略选择：集中精力做强做优主业、以客户为中心、（ D ）、合理延伸产业链。

A.转变公司发展方式 B.实施经营型管控 C.加大科技创新力度 D.A、B、C 41.随着国内外形势的变化，（ A ）成为南方电网公司未来发展的主题。

A.转型 B.维稳 C.提速 D.节能

42.以下各项中，不属于公司未来发展的战略选择的是（ D ）。

A.坚持以客户为中心 B.实施经营型管控 C.合理延伸产业链 D.保持稳定发展速度 43.公司在发展方式上，将更加注重低碳发展和（ A ）。

A.绿色环保 B.多业务领域扩张 C.资金效率 D.自主创新

44.公司管理体系主要包括组织架构、业务流程、管理标准、技术标准、（ C ）和指标。

A.职能划分 B.评级标准 C.工作标准 D.会议标准

45.公司成立之初，即面临着重组、融合、（ C ）三大任务。

A.突破 B.转型 C.发展 D.创新

46.目前，南方电网已经形成“八条交流、五条直流”共13条500千伏及以上输电线路的（ C ）。

A.北电南送大通道 B.东电西送大通道 C.西电东送大通道 D.南电北送大通道

47.公司首个（ A ）于2008年5月在广州投入使用。

A.24小时自助营业厅 B.电动汽车充电站 C.智能变电站 D.集控中心

48.公司积极开展与大湄公河次区域国家和港澳的电力合作，（ B ）战略取得良好成果。

A.“促盈利” B.“走出去” C.“引进来” D.“保发展”

49.2011年，公司向香港地区送电量约占当地用电量的（ C ）。

A.10% B.30% C.50% D.80%

50.目前公司对（ C ）地区的送电量占了当地用电量的将近80%。

A.越南 B.缅甸 C.澳门 D.香港

51.今年，南方电网公司荣获“2011年度中国( D )最佳企业”称号。

A.干部选拔 B.应届生就业 C.员工培训 D.人才发展 52.2012年8月28日，我国最南端的供电局海南电网公司（ D ）在西沙永兴岛正式揭牌成立。

A.西沙供电局 B.永兴岛供电局 C.钓鱼岛供电局 D.三沙供电局

53.为建设幸福南网，公司大力实施（ B ），通过培养专业辅导员对员工开展人文关怀和心理疏导。

A.EAP B.员工辅导计划 C.爱心工程 D.和谐计划

54.幸福南网构建图中的“两大基础”是指（ D ）基础和（ ）基础。

A.文化；管理 B.服务；业务 C.信任；奉献 D.安全；物质

55.幸福南网构建图中的“四大支柱”是指组织文化、流程效率、身心健康和（ B ）。

A.职业规划 B.价值取向 C.人文关怀 D.企业氛围

56.建设幸福南网的总体目标包括：（ B ），生活充实；公平民主，各尽所能；沟通畅顺，人际和谐。

A.高效工作 B.安全生产 C.爱岗敬业 D.优质服务

57.建设幸福南网的总体目标包括：公司发展，个人成长；弘扬美德，身心健康；奉献社会，（ C ）。

A.实现自我 B.获得理解 C.赢得尊重 D.自我超越

58.南网文化坚持“三统一”原则，统一的（ A ）、统一的框架体系、统一的文化评价。

A.核心价值 B.经营理念 C.文化示范 D.建设形式

59.公司专业文化建设包括安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设和（ A ）建设。 A.法治文化 B.执行文化 C.责任文化 D.创新文化

60.南网文化的特点是：（ C ）文化、服务型文化、幸福型文化。

A.创新型 B.诚信型 C.安全型 D.效益型

61.在《中国南方电网公司员工守则》中规定的员工职业操守不包括（ C ）。

A.廉洁从业 B.清白做人 C.努力创新 D.干净干事

62.在《中国南方电网公司员工守则》中规定的职业禁区包括（ D ）。

A.违反安全规定 B.违背行风规定 C.泄露企业秘密 D.A、B、C

63.“‘南网兄弟’为（ B ）十万大山护电13年”的感人事迹，受到中央领导的高度赞扬。

A.广东 B.广西 C.云南 D.贵州

64.中央媒体聚焦南网（ A ），用镜头展现公司员工在极其艰苦的环境中为无电人口通电所付出的种种努力。

A.“点亮独龙江” B.“雪山雄鹰” C.“点亮苗乡侗寨” D.“守护海底生命线”

65.公司“高压直流输电工程成套设计自主化技术开发与工程实践”项目荣获（ B ）奖一等奖。

A.广东省科学技术 B.国家科学技术进步 C.中国电力科学进步 D.云南省科学技术

66.“±800千伏云南至广东直流工程”是世界第（ A ）个特高压直流输电自主化示范工程。

A.1 B.2 C.3 D.4

67.公司安全生产风险管理体系荣获国家电监会电力安全生产科技成果（ A ）等奖。 A.一 B.二 C.三 D.优秀

68.截至2011年度，公司连续6年获得国资委（ B ）考核A级。

A.安全生产 B.经营业绩 C.节能减排 D.信息化建设

69.2012年国家电监会评出的（ C ）20家金牌企业中，公司共有6家供电局入选。

A.客户服务满意度 B.经营业绩 C.供电可靠性 D.诚信经营

70.2012年国家电监会评出的5家A级金牌企业中，公司（ D ）、广州、中山3家供电局入选。

A.贵阳 B.昆明 C.桂林 D.佛山

71.2012年上半年公司新增专利申请（ A ）项。

A.450 B.500 C.550 D.600

72.今年公司要完成经营指标，关键是调整购售电结构、（ C ）、努力完成利润。

A.做好优质服务 B.争取政策支持 C.严格控制成本 D.A、B、C

73.国资委决定，从2012年3月开始，用两年时间，在中央企业全面开展（ A ）活动。

A.管理提升 B.安全教育 C.质量万里行 D.优质服务

74.对当前公司所面临形势，描述不正确的是（ D ）。

A.经济形势不容乐观 B.风险挑战明显增多 C.整体形势更加严峻 D.经济形势较为乐观

75.公司要求，切实将战略实施、（ A ）与管理提升活动融为一体，不搞“两张皮”。 A.一体化管理推进 B.企业文化建设 C.战略宣贯 D.信息化管理

76.2012年半年工作会强调，在目前形势困难的情况下，全公司要严格地抓安全、（ B ）。

A.促经营 B.控成本 C.优服务 D.保增长

77.2012年工作会议明确，公司队伍建设总的目标要求是：建设一支政治坚定、（ D ）的队伍。

A.业务精湛 B.爱岗敬业 C.作风优秀 D.A、B、C

78.公司加强人才队伍建设，加大一线员工培训力度，重点抓好（ D ）队伍人员的培训工作。

A.班组长、技术员工 B.班组长、管理人员 C.管理人员、技术员工 D.班组长、技能骨干

79.公司半年工作会强调：要进一步抓好队伍建设，不断提升队伍的责任心、执行力、（ A ）。

A.战斗力 B.创新力 C.领导力 D.思考力

80.公司规定，一般公务用车的最高排气量为（ B ）。

A.1.7升 B.1.8升 C.1.9升 D.2.0升

81.公司规定，一般公务用车的最高购买金额为（ C ）。

A.12万元 B.15万元 C.18万元 D.21万元

82.胡锦涛总书记就维护稳定指出：“发展是第一要务，稳定是（ B ）”。

A.第一重点 B.第一责任 C.第一关键 D.第一方针

83.公司成立以来，南方电网区域内盗窃破坏电力设施案件数量呈现（ C ）的趋势。 A.缓慢上升 B.缓慢下降 C.先升后降 D.先降后升

84.公司下半年工作的总体要求是：继续坚持“稳中求进”，（ D ），突出抓好降本增效。

A.保安全 B.保增长 C.保稳定 D.A、B、C

85.全国范围内开展了打击盗窃破坏三电设施违法犯罪与项斗争。三电设施不包括（ D ）。

A.电力设施 B.电信设施 C.广播电视设施 D.电脑设施

86.公司要求，认真分析与深刻汲取（ A ）事故教训，采取切实措施坚决防范大面积停电。

A.印度大停电 B.美国加州大停电 C.美加大停电 D.北京大暴雨

87.企业档案工作的纽带是（ B ）。

A.企业人际关系 B.企业资产关系 C.企业负债关系 D.企业所有者关系

88.公文中的请示应当（ A ），不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

A.一文一事 B.多文一事 C.一文多事 D.多文多事

89.公司秘密是指一切关系公司（ C ），在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

A.和谐稳定 B.安全生产 C.安全和利益 D.经济利益

90.公司要求，“十二五”期间万元产值办公用油、用水、用电要每年下降（ A ）。

A.5.3% B.4.3% C.3.3% D.2.3%

91.公司秘密的类型包括（ A ）秘密和（ ）秘密。

A.商业；工作 B.人事；技术 C.规划；财务 D.A、B、C

92.公司发展战略可分解为“股东价值、客户服务、内部运营及（ B ）”四个维度。

A.创先争优 B.企业成长 C.员工发展 D.回馈社会

93.在公司中长期发展战略中，电网发展能力包括“规划能力、投资能力和（ C ）”。

A.改造能力 B.设计能力 C.建设能力 D.创新能力

94.公司规定，凡是需要国家核准的电源项目，其接入系统设计的审查单位为（ A ）。

A.南方电网公司 B.各分子公司 C.各地市供电局 D.当地政府

95.根据（ C ）及中断供电产生的危害程度，重要电力用户分为特级、一级、二级和临时性重要电力用户。

A.对供电价格要求 B.对供电服务要求 C.对供电可靠性要求 D.对环保要求 96.公司固定资产投资计划包括电网基本建设、电源基本建设、（ D ）和信息化项目等投资计划。

A.技术改造项目 B.科技项目 C.小型基本建设项目 D.A、B、C 97.公司节能减排工作涵盖了“发、输、配、用、（ D ）”等环节。

A.电网建设 B.安全生产 C.客户服务 D.节能办公

98.根据国资委要求，“十二五”期末，公司电网线损率须控制在（ B ）以内。

A.5.2% B.6.2% C.7.2% D.8.2%

99.2011年，公司荣获国资委授予的“‘十一五’中央企业（ C ）优秀企业”称号。

A.经营业绩 B.创先争优 C.节能减排 D.优质服务

100.公司推行全面统计管理，其定位是满足公司精益化管理要求的统计管理和（ D ）。 A.数据收集 B.数据统计 C.数据集中 D.数据服务

101.公司领导人员的任用，在提交公司党组讨论决定前，需充分征求（ A ）的意见。

A.纪检监察部门 B.安全监察部门 C.人事管理部门 D.群众

102.公司着力培养各级干部的世界眼光、系统思维和（ B ），适应公司战略实施和科学发展的需要。

A.改革精神 B.创新意识 C.合作意识 D.团队精神

103.公司领导人员考核评价的内容主要包括（ D ）。

A.学历、经验、业绩 B.学历、能力、业绩 C.素质、经验、态度 D.素质、能力、业绩

104.公司干部教育培训的基础是（ D ）。

A.企业战略 B.员工需求 C.管理者期望 D.岗位胜任能力

105.公司领导人员实行任期制，每届任期为（ C ）。

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

106.公司在选拔领导人员时，主要采取的方式不包括（ B ）。

A.组织选拔 B.公推直选 C.竞争上岗 D.公开选拔

107.职工连续工作满（ D ）个月以上，享受带薪年休假。

A.9 B.10 C.11 D.12

108.国家建立的社会保险制度不包括（ B ）。

A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.工伤保险 D.失业保险

109.公司财务工作定位是：“（ D ）、财务服务的提供者、内控体系的守护者”。

A.价值文化的倡导者 B.财务绩效的规划者 C.企业资本的管理者 D.A、B、C 110.全国范围内开始推行居民阶梯电价政策的时间是2012年（ A ）。

A.7月1日 B.8月1日 C.9月1日 D.10月1日

111.按照国家相关要求，重要用电客户（ B ）自备应急电源。

A.可以 B.应 C.无须 D.强制

112.传统电能计量表计的种类有机械式和（ A ）。

A.电子式 B.导轨式 C.复费率式 D.预付费式

113.公司供电服务承诺：故障停电后，城市地区抢修到达现场后恢复供电平均时间为（ B ）。

A.3个小时 B.4个小时 C.5个小时 D.6个小时

114.公司供电服务承诺：故障停电后，农村地区抢修到达现场后恢复供电平均时间为（ C ）。

A.3个小时 B.4个小时 C.5个小时 D.6个小时

115.公司供电服务承诺：客户在营业厅平均等候时间不超过（ C ）分钟。

A.5 B.10 C.15 D.20

116.公司供电服务承诺：城市地区供电可靠率为（ D ）。

A.95% B.97% C.99% D.99.9%

117.公司在设备管理方面，以资产（ C ）最优为目标。

A.安全生产 B.综合运用 C.全生命周期综合 D.持续安全

118.（ A ）直接反映了公司满足客户需求的能力，是公司管理水平的综合体现。

A.供电可靠性 B.供电安全性 C.供电稳定性 D.供电服务性

119.公司安全生产风险管理体系遵循PDCA闭环管理模式，其主线是（ A ）。 A.风险控制 B.风险预防 C.风险转移 D.风险消除

120.公司突发事件应对工作实行的原则是（ D ）、预防与应急相结合。

A.安全第一 B.快速解决 C.控制为主 D.预防为主

121.生产现场的“三违”行为不包括（ C ）。

A.违章指挥 B.违规作业 C.违法乱纪 D.违反劳动纪律

122.公司基建工程的目标是向生产移交一个规范达标、绿色可靠、（ A ）、（ ）的基建工程。

A.文档齐全；零缺陷 B.安全可靠；零投诉 C.标准规范；零缺陷 D.完整一致；零事故

123.公司六大企业级应用系统是指营销、资产、（ A ）管理系统、协同办公系统和综合管理系统。

A.人力资源、财务 B.客户、财务 C.设备、人力资源 D.客户、设备

124.公司信息化建设的“四统一”原则是指：“统一管理、统一规划、统一（ C ）、统一建设”。

A.平台 B.架构 C.标准 D.系统

125.公司信息化逐步实现业务驱动向战略驱动、分散建设向集中建设、部门级应用向（ A ）转变。

A.企业级应用 B.班组级应用 C.专业级应用 D.跨部门应用

126.公司信息化战略将重点支持公司三大管理理念，以下不属于这三大管理理念的是（ A ）。

A.综合性全方位管理 B.资产全生命周期 C.客户全方位管理 D.资源集约化管理 127.公司信息化发展目标是实现一体化、（ D ）的“三化目标”。

A.现代化、无纸化 B.集团化、信息化 C.网络化、智能化 D.现代化、智能化

128.公司规定的非招标采购方式不包括（ D ）。

A.竞争性谈判 B.单一来源采购 C.询价采购 D.直接采购

129.公司招标活动必须遵守国家有关法律、法规、规章以及公司的有关规定，遵循（ D ）的原则。

A.公平、公正、公开 B.诚实信用 C.互惠共赢 D.A、B

130.公司规定，在招标活动过程中，需坚持“（ C ）三分离”的原则。

A.招标、谈判、签约 B.询价、谈判、签约 C.招标、评标、定标 D.询价、评标、定标

131.招标分为（ C ）和邀请招标两种主要形式。

A.竞争招标 B.询价采购 C.公开招标 D.内部招标

132.提交投标文件的投标人少于（ C ）人时，依法必须招标的，招标人须重新招标。

A.1 B.2 C.3 D.4

133.公司仓储配送管理推行的模式是（ B ）。

A.小仓库、小配送 B.大仓库、大配送 C.小仓库、大配送 D.大仓库、小配送

134.公司规定，合同签订工作自中标通知书下达之日起在（ C ）天内完成。

A.10 B.20 C.30 D.40

135.公司物资品质控制体系包括送样检测、设备监造、到货抽检、专项抽检、缺陷管理、（ B ）。

A.使用状况跟踪 B.质检/监造机构管理 C.样品管理 D.上门质检

136.公司农电发展思路是按照城乡电网统筹发展，对专业业务实行（ C ）管理。

A.集团化 B.投资型 C.一体化 D.本地化

137.农电企业是指成建制的（ B ）。

A.乡级供电企业 B.县级供电企业 C.市级供电企业 D.镇级供电企业

138.农电业务既包括成建制的农电企业的供用电业务，也包括其它供电企业（ C ）的供用电业务。

A.直接为农民服务 B.间接为农民服务 C.直接为“三农”服务 D.间接为“三农”服务

139.截止2011年底，公司共解决无电人口约（ A ）。

A.51.14万户 B.41.14万户 C.31.14万户 D.21.14万户

140.“十二五”期间公司将基本建成安全可靠、节能环保、（ B ）、管理规范的新型农村电网。

A.技术领先 B.技术先进 C.适度超前 D.经济实用

141.公司对县级全资子公司实行的是子公司体制、（ C ）的管理模式。

A.总部直接管理 B.母公司管理 C.分公司管理 D.子公司管理

142.截至2012年7月，公司共接收县级供电企业（ D ）。

A.302家 B.232家 C.242家 D.252家

143.公司法律工作由辅助服务向战略支撑、被动应对向主动管理、事后救济为主向（ A ）转变。 A.事前防范事中控制 B.事后严惩 C.责任连带 D.过程管理

144.公司建立落实（ A ）制度，为重大项目实施提供全过程定制化法律服务。

A.重大项目法律顾问 B.重大项目专家顾问 C.重大项目过程建议 D.重大项目法律代表

145.公司试点建设“法律诊所”，打造常态化的（ C ）平台，提高基层法律服务和管理水平。

A.法律风险预防 B.法律风险控制 C.法律风险管理 D.法律风险分析

146.公司“五五”普法工作总体思路中的“四位一体”是指学法、知法、（ B ）和（ ）。

A.讲法；守法 B.守法；用法 C.讲法；用法 D.遵法；讲法

147.公司“五五”普法工作总体思路中的“三进”不包括（ C ）。

A.进班子 B.进机关 C.进社区 D.进基层

148.公司内部审计打破传统分层级、划地域审计的模式，大力推行（ B ）的模式。

A.大监督 B.大审计 C.大检查 D.大搜索

149.围绕提高效益，公司内部审计（ A ），组织开展了大修技改效益审计、电力营销效益审计。

A.向价值增值转型 B.向提升管理转型 C.向促进规范转型 D.向加强管控转型

150.公司内部审计系统积极发挥“免疫系统”功能和（ C ）作用。

A.“放大镜” B.“眼睛” C.“质量检验员” D.“安全员”

151.公司严格执行党风廉政建设责任制，对各级主要负责人实行（ C ）岗位责任通知书制度。

A.公开透明监督 B.群众监督机制 C.反腐倡廉建设 D.规范管理制度

152.（ B ）体系建设是反腐倡廉的基础性、全局性、战略性工作。

A.群众监督 B.惩治和预防腐败 C.规划管理 D.质量控制

153.公司围绕工程建设、（ B ）、产权交易、供电服务和资金管理等重点领域严肃查处商业贿赂。

A.入网审批 B.设备物资采购 C.招投标 D.人事调动

154.公司不断促进企业管理水平和经济效益的提高，充分发挥（ C ）工作的监督与服务职能。

A.服务监察 B.管理监察 C.效能监察 D.A、B、C

155.构建公司（ C ）格局，是推进以惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设的重要举措。

A.公开反馈 B.事前、事中、事后监督 C.大监督 D.监督与惩治

156.公司将按照“成熟一家建立一家”的原则，在省公司逐步建立（ D ）。 A.董事会、理事会 B.理事会、监事会 C.股东会、监事会 D.董事会、监事会

157.加强党内监督、维护党的纪律、推进党的建设的重要制度是（ D ）。

A.委派制度 B.监事会制度 C.股东会制度 D.巡视制度

158.公司出台制度对“三重一大”问题的决策做出了严格规定。“三重”不包括（ A ）。

A.重大事故处理 B.重大决策事项 C.重要人事任免 D.重要项目安排

159.企业工会贯彻促进企业发展、（ D ）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进职工发展 B.促进社会稳定 C.协调职工权益 D.维护职工权益

160.公司职工代表大会是公司党组领导下职工实行民主管理的基本形式和（ B ）。

A.监督机构 B.权力机构 C.管理机构 D.代表机构

161.公司规定，职工代表开展巡视活动每年（ A ）。

A.不少于一次 B.不少于两次 C.不少于三次 D.不少于四次

162.公司组织职工代表巡视检查的活动内容包括安全生产、生活福利和（ D ）等。

A.经营管理 B.企业文化 C.民主管理 D.A、B、C

163.提案是职工代表根据职工意见和要求提请（ C ）讨论、处理的方案或建议。

A.党支部 B.部门领导 C.职代会 D.所在班组

164.依据《电力法》规定，电力生产与电网运行应当遵循（ D ）、优质、经济的原则。

A.可靠 B.连续 C.稳定 D.安全

165.依据《消防法》规定，本单位的消防安全责任人应当是单位的（ B ）。

A.管理人 B.主要负责人 C.分管领导 D.生产人员

166.依据《南方电网公司安全生产令》规定，安全生产第一责任人是（ A ）。

A.行政正职 B.公司经理 C.技术负责人 D.安监负责人

167.10kV恶性电气误操作，属于（ D ）。

A.设备三级事件 B.设备二级事件 C.电力安全三级事 D.电力安全二级事件 168.按照《公司电力事故（事件）调查规程》的要求，发生事级事件，由（ B ）调查组进行调查。

A.南方电网公司组织 B.分子公司组织 C.地市级单位组织 D.县级供电局组织

169.负责组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程和（ C ）是各级行政正职的基本职责之一。

A.事故应急机制 B.事故处理方案 C.事故应急救援预案 D.现场处置方案

170.某地市级供电局因同一故障造成4个110千伏变电站全站对外停电，属于电力安全（ B ）。

A.一级事件 B.二级事件 C.三级事件 D.四级事件

171.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（ D ）。

A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 D.A、B、C

172.依据《中央企业安全生产禁令》规定，在安全生产条件不具备、（ D ）的情况下，严禁组织生产。

A.隐患未排除 B.人员状态不达标 C.安全措施不到位 D.A、C

173.电力建设单位应当按照国家有关规定开展安全教育培训，接受培训的对象中包括（ D ）。

A.主要负责人 B.项目负责人 C.安全生产管理人员 D.A、B、C

174.因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法（ C ）赔偿责任。

A.不承担 B.部分承担 C.承担 D.酌情承担 175.电力管理部门、公安部门、电力企业和（ A ）都有保护电力设施的义务。

A.人民群众 B.电监会 C.政府机关 D.用户

176.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（ C ）。

A.主要责任 B.次要责任 C.连带责任 D.过错责任

177.为了严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，杜绝人身死亡事故，应（ D ）的安全管控。

A.改善作业器具 B.加强教育培训 C.加强作业人员意识 D.加强作业过程

178.高压电压等级是指额定电压伏数在（ C ）。

A.220V以上 B.380V以上 C.1KV以上 D.110KV以上

179.自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为一～四级，其中三级预警标示颜色是（ C ）。

A.红色 B.橙色 C.黄色 D.蓝色

180.事故和

一、二级事件发生后，地市级单位的报告时间限制是（ B ）。

A.1个小时内 B.2个小时内 C.3个小时内 D.4个小时内

181.依据《公司安全生产令》规定，加强安全监督管理，开展事故事件调查的原则是（ C ）。

A.两不放过 B.三不放过 C.四不放过 D.五不放过

182.《电力企业应急预案管理办法》规定：电力企业制定的应急预案应当至少每（ C ）年修订一次。

A.一 B.二 C.三 D.四

183.依据《安全生产法》规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的（ B ）及事故应急措施。 A.重大隐患、防范措施 B.危险因素、防范措施 C.危险因素、解决措施 D.风险情况、控制措施

184.依据《中央企业安全生产禁令》规定，严禁未经（ A ）并考试合格的人员上岗作业。

A.安全培训教育 B.技术培训 C.管理培训 D.操作培训

185.我国电力系统中，线路始端的最低电压等级为（ C ）。

A.0.20kV B.0.38kV C.0.4kV D.0.5kV

186.电力网是由联接各（ A ）及电力用户的输、变、配电线路组成的系统。

A.发电厂、变电站 B.换流站、变电站 C.水电站、换流站 D.发电厂、换流站

187.带电灭火不宜采用（ B ）。

A.干砂灭火 B.水灭火 C.干粉灭火器灭火 D.1211灭火器灭火

188.安装在用户处的用电计量装置，应该由（ C ）负责保护。

A.供电企业 B.电力管理部门 C.用户 D.当地政府

189.我国兴建的第一座核电站是（ B ）。

A.大亚湾核电站 B.浙江秦山核电站 C.田湾核电站 D.岭澳核电站

190.我国现行电力法规体系的核心是《中华人民共和国（ A ）》。

A.电力法 B.供电营业规则 C.电力设施保护条例 D.电力市场监管办法

191.中国第一座地热电站汤坑地热电站于1970年在（ C ）省建成。

A.西藏 B.湖南 C.广东 D.山东

192.1878年（ A ）建成世界上第一座水电站。

A.法国 B.中国 C.英国 D.美国 193.我国供电企业供电的额定低压电压是（ C ）。

A.120V B.180V C.220V D.380V

194.在我国，特高压是指交流（ B ）及以上和直流正负800KV及以上的电压等级。

A.800KV B.1000KV C.1200KV D.1400KV 195.低碳节能环保主要指的是减少（ B ）的排放。

A.一氧化碳 B.二氧化碳 C.一氧化氮 D.二氧化硫

196.1882年7月26日，在我国（ B ）亮起的15盏电弧灯拉开了我国电力工业的发展序幕。

A.南京 B.上海 C.北京 D.宁波

197.（ C ）年国务院下发《电力体制改革方案》，被视为电力体制改革开端的标志。

A.2000 B.2001 C.2002 D.2003

198.我国最早应用电力的三个城市不包括（ D ）。

A.上海 B.广州 C.北京 D.南京

199.“地球1小时”，呼吁所有人在每年3月最后一个星期六（ A ），以表示对节能减排的支持。

A.熄灯1小时 B.停止用电1小时 C.停车1小时 D.停止娱乐1小时

200.根据规定，（ C ）使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。

A.可以 B.允许 C.严禁 D.一般不可以

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