推荐第1篇：提质提速
关于开展“机关效能提质提速年”活动实施方案 为了认真贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的重要讲话和中央、省、市纪委全会精神，结合自身实际，就进一步加强新形势下我局干部作风和行政效能建设，制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以解决干部作风建设和机关行政效能建设方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，提高机关行政效能和公共服务质量，使全体干部始终保持振奋的精神和良好的作风，实现“提速提质，加快发展”目标提供坚强的作风保障、组织保障和思想保障。
二、目标要求
（一）着力解决因循守旧、固步自封等问题，牢固树立与时俱进、敢为人先的创新精神，实现“思想再解放”的目标。
（二）着力解决精神不振、怨天尤人等问题，努力塑造朝气蓬勃、自强不息的精神风貌，实现“精神再振奋”的目标。
（三）着力解决心态浮躁、作风飘浮等问题，大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神，实现“工作再务实”的目标。
（四）着力解决小进则满、甘于平庸等问题，牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，实现“业绩再突出”的目标。
（五）着力解决部门利益至上、服务意识淡薄等问题，大力弘扬清正为民、艰苦奋斗的优良传统，实现“形象再提升”的目标。
（六）着力解决信心不足、发展不快等问题，不断强化攻坚克难、超常跨越的发展意识，实现“发展再加快”的目标。
三、工作安排
我局于6月14日召开干部作风建设暨“提速提质，加快发展”主题活动动员大会, 明确这次活动的人员范围是区执法局领导班子、党员干部和全体职工。整个活动集中开展时间为3个月左右,从今年6月开始到9月基本结束，主要分为以下三个阶段。
（一）第一阶段：思想发动、学习提高（6月14日—7月12日）
1、层层进行思想发动。
局党组组织全体干部职工召开动员大会，由党组书记、
主任作动员讲话，联系实际讲清作风建设的目的意义，讲清本单位存在的问题和原因，制定活动实施方案，明确加强作风建设的具体措施。要求各科（室）根据自身工作职责组织讨论，明确作风建设工作重点。通过深入的思想讨论，切实帮助干部职工提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。
2、认真开展学习教育。
（1）学习内容：中央和省、市、区有关作风建设的文件，胡锦涛同志和贺国强同志在十七届中央纪委二次全体会议上的重要讲话。
（2）学习形式：采取集中学习和个人自学相结合的形式，开展学习讨论，保证干部集中精力搞好学习。各科室要根据学习的内容和要求，制定学习计划，合理安排时间，确保学习任务的完成。要听报告、专题辅导、召开研讨交流会等各种生动有效的形式开展教育，增强学习的针对性和实效性，帮助干部职工加深理解，提高认识。
（二）第二阶段：自查自纠、征求意见（7月13日—8月12日）
1、认真查找剖析问题。组织开展“五查五看”活动，认真回顾自身在思想作风、学习作风、工作作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。并对照作风建设的要求
进行深入剖析，抓住问题实质，找准思想根源，从中吸取教训。
2、广泛深入听取意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部、群众的意见、建议，并认真梳理、汇总。
3、召开专题民主生活会。组织学习观看教育片，并围绕突出的问题和征求的意见建议 , 特别是联系作风建设、廉洁建设和宣传工作中群众反映强烈的问题逐一对照检查，进行深刻的自我剖析。认真开展谈心活动，进行批评和自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。民主生活会情况要在我局上下进行通报。
（三）第三阶段：落实整改，长效监督（8月13日—9月10日）
1、认真进行整改提高。针对查找出来的问题，逐条研究整改措施，落实整改方法，在一定的期限内予以整改，对意见较大，问题突出的要进行专项整改，整改措施在适当范围内公示。同时结合单位实际，解放思想，围绕“提速提质，加快发展”目标，明确努力方向，提出新措施、新办法。
2、开展主题实践活动。结合惠民行动，加大帮扶力度，把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体行动上，为基层群众解决最关心、最直接、最现实的困难和问题，推动为民办实事落到实处。
3、建立健全长效机制。加强建章立制工作，从规范从政行为、优化办事流程、提高行政效能入手，对现行的管理制度进行一次全面梳理、完善。坚持继承与创新相结合，努力适应新形势新任务的要求，建立完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的管理制度。重点推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度。
4、认真回顾总结提高。集中开展干部作风建设暨“提速提质，加快发展”主题活动结束时，组织一次我局全体干部职工对开展活动的过程与成效的满意度测评。
四、组织领导
（一）组织领导机构
本着对党和人民事业认真负责的态度，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效，专门成立了以党组书记、主任为组长，各部门负责人为成员的干部作风建设暨“提速提质，加快发展”活动领导小组。形成办公室负责此项工作的落实和实施，其他部门全力协助、配合的工作体系。同时确定办公室一名人员担任作风整顿活动联络员，负责活动的联系、协调、资料征订及发放等工作，使作风整顿工作得到很好的落实。
（二）加强舆论引导，搞好监督检查
要进一步健全并严格执行各项工作管理制度，着力构建用制度管人、用制度管权、用制度管事的长效机制。坚持实
行三级把关的审稿、审片监督制度。对轻微违规违纪人员，要及时进行谈话，给予提醒和告诫；对违规造成一定影响的，临聘人员立即解聘，正式职工停岗学习。局党组要认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话和领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。积极推行党务公开、政务公开，设置投诉举报电话，拓宽监督渠道，主动接受社会和群众的监督，加强对领导干部和全体职工的教育、管理、监督。
（三）切实加强领导，狠抓工作落实
全体干部要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头查找问题，带头整改，带头完善制度，带头严格管理，把作风建设的各项工作落到实处，以领导干部的表率作用推动我局作风建设的深入开展。要根据各科（室）的工作职能和特点，制定具体的工作措施，明确工作重点，创造性地开展活动。要把督促检查贯穿于整个活动的始终，加强对每个阶段、每个环节的督促检查，确保活动取得实效。要妥善处理开展作风建设活动与做好当前工作的关系，做到“两不误、两促进”。
推荐第2篇：服务提质效能提速工作提效
服务提质效能提速工作提效
全力打好三大攻坚战
一、突出优化各级干部作风，凝聚服务三大攻坚战合力。按照中央和中纪委关于加强党性修养和作风建设的要求，以领导干部作风建设为重点，努力凝聚形成服务三大攻坚战的强大合力。一是在践行科学发展中增强干部使命感。以服务三大攻坚战责任感强不强、使命感高不高、措施实不实、成效好不好为检验标准，深入开展区级机关学习实践科学发展观活动，促使区机关广大干部在服务三大攻坚战的具体实践中，把发展的步子迈的大一点、工作的节奏抓的快一点、为群众办实事的标准定的高一点，为下关的崛起和群众的富裕做出更多更大的贡献。同时，通过召开区级机关党建工作会议、举办科级以上干部主题培训班、组织践行科学发展在下关系列报告会等形式和渠道，在区级机关大力营造三大攻坚战大局至上、个人得失进退为下的浓厚氛围，努力形成围绕三大攻坚战“心往一处想、劲往一处使、箭往一处发”的工作格局。二是在加强党性修养中开阔干部胸襟。以加强机关党员党性修养为重点，以教育广大党员干部“清廉自守、用权为民，不为私心所忧，不为名利所累，不为物欲所惑”为主要内容，深入开展区级机关党员思想状况调查，细化分解机关党建工作目标措施，加强各级各部门上下谈心活动，推动机关广大干部特别是领导干部之间增进理解、互让互谅，自觉在工作上分工不分家、互相补台不拆台，以宽阔的眼界、思路、胸襟站在党和人民赋予的岗位上去大显身手，进而团结带领群众同甘共苦、共克时坚、共促发展。三 1
是在强化督办中提升干部执行力。建立健全抓落实的责任机制和长效机制，把每项工作任务分解到部门单位、责任落实到人，做到有布臵、有督促、有检查、见实效，推动广大干部从头抓、从紧抓、从快抓，抢占工作先机，抢抓发展实效。由区委办、区政府办牵头成立服务三大攻坚战专项督查组，系统完善督查督办、会商会办、考核讲评、奖惩激励和责任追究等系列工作机制，每周开展两次督查，选树一批服务参与三大攻坚战典型，激发广大干部干事创业的热情、激情和豪情，增强广大干部破釜沉舟、背水一战、一往无前的气概，确保各项工作按期有序推进。
（二）突出提升攻坚克难能力，增强服务三大攻坚战实效。深入开展“项目攻关服务年活动”，突出提升攻坚克难能力，千方百计增强服务三大攻坚战实效。一是在服务产业转型升级实效上求突破。以服务产业转型升级为首要方向，牢固树立保企业就是“保发展、保民生、保就业”理念，想方设法为企业发展服务解忧，严肃查处消极被动服务行为，为“推进产业转型保增长”奠定坚实基础。广泛开展机关部门和千名干部走进企业、走进重大项目、走进基层活动，深入了解企业和项目单位实情，为他们提供全天候、无缝隙服务，全力以赴帮助企业减轻负担、降低门槛、消除障碍，想方设法帮助企业拓展市场、扩大融资、推进技改，努力降低经济危机对企业的负面影响。进一步畅通重点企业、重大项目、纳税大户审批办理事项绿色通道，延伸“保姆式服务”，确保三者相关审批办理省时省心省力省事。二是在服务危旧房片区改造实效上求突破。把服务危旧房片区改造作为重中之重，全面动员、强力督办、狠抓推进，
促使机关各级各部门在危旧房片区改造攻坚战中找准角色定位、选准致力方向、发挥职能优势。经过党委政府和机关党组织等各层面动员和号召，目前各级各部门已纷纷行动起来，并就参与和打好拆迁攻坚战立志表态，其中：城建城管部门表态要当好动迁主力军，政法信访部门表态要当好动迁消防员，纪检审计部门表态要当好动迁护航员，宣传部门表态要当好动迁宣传员，民政劳保部门表态要当好动迁救助保障队，其他各部门则表态要通力协作、合力攻坚。三是在服务滨江开发实效上求突破。把推进“滨江开发见形象”作为机关服务的重要内容，从区领导和职能部门做起，认真谋划富有针对性、实效性的政策措施，争取市里尽早出台滨江开发总体规划，争取省市更多的资金项目落户下关，争取以更快的速度推进各项在建、拟建、待建工程建设，切实加快滨江开发进程。
（三）突出提升行政效能绩效，优化服务三大攻坚战氛围。以提速效能为手段，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，着力保障改善民生，不断提升群众的幸福感满意度，形成实施三大攻坚战的和谐有利氛围。一是着力营造改善民生氛围。强化各级各部门宗旨观念，坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线，努力在全机关营造亲民、爱民、为民的浓厚氛围，切实推动各级各部门问政于民，问需于民、问计于民。把为民办实事情况作为机关作风建设的重要考核内容，推动机关部门多办顺民意、解民忧、增民利的实事，坚决防止和克服“表面上看起来热热闹闹、轰轰烈烈，就是落实不到基层、落实不到群众、见不到实效”的现象，真正让更多的群众成为机关办实事的受益者。及时了解群众诉求，妥善化解
利益矛盾，坚决纠正损害群众利益的突出问题，切实保障群众的合法正当权益。二是大力落实“五有”要求。认真贯彻中央“五有”要求和区委九届十五次全会关于改善民生的总体部署，突出提高居民收入、社会保障救助和公共服务水平三个重点，研究确定一系列为民办实事项目，制订出台一系列普惠民生新举措，真正把更多的财力物力用在保障和改善民生上、用在提高优质公共服务供给增加上。敦促机关各部门特别是职能部门通过细化内容、出台政策、提高标准等措施，结合全区建设发展大局，把“五有”要求落实的更富针对性、实效性、普惠性。高度关注困难群众的生产生活，积极组织开展献爱心送温暖活动，想方设法帮助困难群体摆脱困难，共享发展成果。三是努力提供便捷高效服务。进一步推动政务公开和行政透明，巩固和发展权力阳光运行机制。动真碰硬，深入开展科室评议年活动，继续深化机关科室作风建设，严肃查处政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为、慢作为等问题，切实做到行政服务“零干扰”、行政效能“零障碍”、行政成本“零增长”，保障群众以最小的成本办成事。突出加强对有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的单位部门的监督，保障关键部位、关键环节不出问题。针对基层反映强烈的突出问题、普遍性问题，加强督察，加强整改，减少老问题复发、新问题产生。
（四）突出完善系列工作机制，强化服务三大攻坚战保障。不断改进和完善工作机制，在促进机关作风建设经常化、制度化、科学化的同时，为机关更好服务三大攻坚战提供机制支撑。一是完善作风建设监督机制。着力拓宽监督领域，构建全方位、多层次的监督机制和网络，实现对企业和基层反应集中、具有
代表性问题的经常性监督，对电子政务阳光运行情况、群众和基层及企业去年底反映问题的办理情况以及行政执法部门依法行政、文明执法情况的重点监督。扩大监督视野，深入开展“百企走访”、“社区走访”等专项监督活动，继续抓好74个监督监测站点的即时监督，构架党和政府与基层企业、群众互通有无的桥梁。推进党内监督和群众、舆论、社会监督有机结合，切实做到权力行使到哪里、工作延伸到哪里、监督就跟踪到哪里。二是完善作风建设推进机制。认真总结分析数年来开展群众评议机关活动经验，完善“机关作风综合评价方案”及操作办法，加快建立融责任、工作、评价、激励一体的机关作风建设制度体系，推动机关作风建设进一步向长效纵深发展。积极推进机关作风与行业作风建设、党风廉政建设有机互动。强化评议和考核结果在干部考核、提拔任用中的作用，真正彰显出机关作风建设在干部队伍建设中的硬导向。三是完善干部教育管理机制。完善和落实各种学习制度，切实加强对干部的教育培养，实现干部教育的经常化、制度化和规范化，帮助干部时刻绷紧勤政廉政弦。探索建立不良作风现象预警机制，强化事前预警，努力把不良作风消除在萌芽状态。健全干部管理机制，强化干部宗旨意识和责任意识，树立正确的世界观、价值观，使党员干部真正做到胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守和清正廉洁”要求。突出加强对领导干部的教育和监督，力促各级领导干部做优良作风的表率、执政为民的表率、勤政廉洁的表率。
推荐第3篇：提质提效体会
学习体会与剖析整改
为进一步深化以“忠诚+能力”为主题的“双提双创”活动，加强自身建设，增强爱岗敬业、履职尽责、真抓实干、高效执行的能力和水平，我全程参加了单位专门开展的“重塑纪检形象，争当执纪表率”主题教育月活动。通过学习相关文件、领导讲话精神和参加讨论使我有了更进一步的认识，这次活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。同时，也让我深刻认识到了自身存在的差距与不足，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析了思想根源，明确了整改的方向，制定了相应的整改措施。
一、主要心得体会
1、关于“三为”。通过学习和讨论活动，本人得出这样一个结论。在“为谁执纪”上，我认为我们是在为党执纪。因为我们首先是党的一个组织上的人，我们是党的干部，特别是我们的职业是纪检人，纪检机关是党的一个机关，《党章》赋予了纪检机关维护党的纪律的重要职能，所以，作为纪检机关的一名干部，我们的职责是为党执纪。那么，如何才能履行好为党执纪这一神圣职责呢？我们本人的体会是，首先要做到忠诚，就是对党忠诚，做到对党的事业忠诚，对党的纪律忠诚，对党的路线方针政策忠诚，对纪检监察组织忠诚，对人民忠诚。其次要尽职尽责。要在其位谋其政，在其岗谋其职。不但要谋其政、谋其职，更要谋好政，谋好职。 1 工作上严格要求，高站位、高质量。在“为谁执法”上，我认为我们是在为国执法。因为我们是国家干部，是一个监察机关的干部，我们的主要职责，也是一项最重要的职责就是执行《行政监察法》，这是人民和国家赋予的神圣职责，代表国家行使着行政监察职能。在“为谁服务”上，我认为我们是在为民服务，即为人民服务。因为纪检监察人，首先是一名党员，而党的宗旨就是全心全意为人民服务，我们所从事的工作是党的事业，也是国家的事业，归根结底是人民的事业，我们只有忠于党，为党执好纪，忠于国家，为国执好法，才能更好的实现为人民服务。
2、关于“双十”。通过讨论《十项工作程序》和《十项工作纪律》使我深深的体会到，第一，严格的工作程序是我们准确、保质保量地完成工作的基础，它是工作流程，是工作方法，也是工作要求。工作程序本身就是一种工作，是规范工作运行的工作，只有严格程序，按照要求走好程序，才能切实划分好一项工作的责、权、利，才能使一项工作按照它应该有的轨迹运行，才能保证一项工作要求的最终实现。否则，工作就会有遗漏，工作质量就会低下，就会出现这样那样的错误，甚至导致工作的完全失败，更严重的会造成不可挽回的损失，给我们的事业带来伤害。第二，严格的工作纪律是我们保证履职尽责的重要保证。中国有一句古训：小洞不补，大洞吃苦。事物的变化都是从小到大，由少到多， 2 由量变到质变，日积月累，逐渐形成的。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃，百尺之室，以突隙之烟焚。”所以，必须认识到工作纪律问题不是小节，要有认识上的自觉，时刻做到照章行事，按章办事，做到不该说的话不说，不该做的事儿不做，不该听的不听，不该拿的不拿，管好自己的口、脚、手，努力争当遵守纪律的好干部。
二、自身存在主要问题
1、学习理论知识的系统性、深度和广度还不够。
虽然平时自己较为注重理论学习，但是学习的内容不够系统，不够广泛，有时只注重实用，急用先学，不注重全面、系统学习。学习上存在着只求过得去，不求过得硬的思想，理论同实践结合还有一定差距，实践的具体化还有待进一步深化和加强。总的说，存在只是为了学习而学习，偏于形式化、教条化的现象。
2、工作中缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
在工作中，认识事物只看到了表面，看不到实质，对事物的理解不够深刻、全面，不善于运用科学的立场、观点和方法发现新情况、新问题，欠缺从讲政治的角度来认识问题和分析问题。
3、工作创新方面的主观能动性没有完全发挥出来。
在工作中，有时存在就纪检监察工作抓纪检监察工作的思想，而且有瞻前顾后心理，工作心理负担重，放不开手脚， 3 自信心不足。有些工作作风、方式方法上思路不宽、创新不够，方法守旧。对于上级文件的实际贯彻落实缺少新的工作思路，在破解难题和创新方法上存在差距。
4、应对突发事件的能力有待进一步提高。
纪检监察工作复杂而多变，在工作中有时缺少危机意识，对于已经基本把握的工作项目缺少快速应变能力。有时急于把工作做好，过于急躁，遇事不够冷静，心直口快。
5、需要进一步培养扎实的工作作风。
在工作中，有时存在被动执行的思想，对于工作职能的准确定位和发展方向缺少新的认识。特别是表现在对上级交办的任务不能完全理解上级精神的基础上就急于抓落实，致使工作走样、不符合要求。如在落实《河北省落实党风廉政建设责任制实施办法》一项工作上，在没有充分解读、领会领导指示精神的基础上，急于下手，简单地理解为按照省委《实施办法》起草出台一个我县的《实施细则》就算落实了这项工作，结果导致片面地抓工作，致使落实的质量低下、领导不满意。
三、存在问题的原因
以上问题的存在，根源在主管思想部解放，主要有以下几点：
1、不注重理论学习和政治教育。
自己在读书学习的同时，虽然不少下功夫，但是未能掌 4 握科学理论的精神实质和科学体系。平时的学习都是为了学习而学习，是形而上学，并没有达到真正的学习效果。平时政治理论学习偏于放松，而且学习缺乏深度，对于现代理论知识的学习缺乏系统，影响了理论水平的提高。而且政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼。
2、缺少大局意识。
自身不注重理论意识的的解放，对于新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的纪检监察干部，从而带来了工作责任的弱化，致使自己缺少了开拓进取精神。
3、想做好人，缺少原则性。
有时不能站在政治的和对工作负责的高度观察和思考问题，缺乏政治敏感性，有时会把自己等同于一名普通人员，放松了对自己的严格要求。
4、宗旨观念有所淡化。
有时满足于领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的主动性和创造性，从而造成工作上淡漠了群众，为群众想得少，服务群众意识淡化。
四、整改措施
通过此次活动的开展，经过对照检查、分析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我提高自身思想素质的信心和决心。在今后的工作中我将从以下几方面进 5 行改进：
1、加强政治理论修养。
认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高自身理论素养，增强政治的敏锐性，分析存在问题、探讨工作方法、总结工作经验，学好理论知识、岗位知识，坚持终身学习，成为善于学习、善于思考的楷模。
2、加强解放思想、更新观念的修养。
在工作上解放思想，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，做工作的强者，当执法执纪的表率，干一流的工作，创一流的业绩，牢固树立奋斗思想。
3、加强积极工作的修养。
扮演好自己在工作中的角色，服从领导的安排与调遣，搞好协调与配合，树立大局意识，增强集体观念，协助领导做好党风廉政建设工作。
4、增强宗旨意识。
理想信念是人安身之命的根本。我作为一名纪检监察干部，更应该坚持自己的理想信念，立党为公、甘于奉献，坚决克服那种态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，为纪检监察工作树立良好的形象。
5、求真务实、强化作风建设。
在工作中，以诚待人，时时鞭策自己，严格要求，以身作则，率先垂范，不断转变工作方法，提高工作效率。
6、树立无私奉献和艰苦奋斗精神。
在今后的工作中，我会牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固树立无私奉献的精神。要把个人的追求融入到纪检监察工作中来，保持一名纪检监察干部的思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利。在思想上，自觉抵制腐朽文化和生活方式的影响；在工作上，吃苦耐劳，不畏艰难，始终保持一股勇气、一股锐气，勇往直前；在用权上，克己奉公，廉洁执法，不以权谋私。
总之，这次主题教育月活动，对于我来说，是一次重新审视自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好机会，更让自己进一步增强了责任感和压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒的认识到自己存在的不足。在今后的工作中，我决心进一步解放思想、更新观念，提高自身素质，严格遵守“双十”规定，实现好“三为”，下大力气改正“5种纪检人”在自己身上的体现，工作上注重把握“三性”，以实际行动做检验，做一名合格的纪检监察干部。
推荐第4篇：教务处求真务实提速提效
教务处求真务实提速提效，服务师生显成效
学院“干部作风建设年”活动动员会议以来，教务处迅速行动，学习文件统一思想，查找问题制定方案，扎实整改转变工作方式，求真务实提速提效，服务师生成效显著。 一是认真学习学院文件和肖院长讲话精神统一思想，提高认识，制定本部门活动实施方案，并将作风建设的各项任务措施进行具体分解，切实把机关作风建设落到实处。
二是查找问题迅速整改制定服务承诺。教务处结合部门性质和工作实际，在作风建设方面郑重承诺：公开办事制度，对工作推行阳光工程；科室职责和工作人员岗位责任制度化；把管理寓于服务之中，杜绝图工作方便不考虑师生的感受的现象； 礼貌服务，文明周到，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。对基层反映问题和需办理的事情，能解决的要及时解决，不能立即解决的，要做好解释工作，并抓紧研究，做到不推诿，不拖延，不模糊答复。通过召开教师座谈会、学生座谈会等方式，积极查找教务管理工作中的问题和不足，努力做到边查边改、即知即改。努力做到一次把话说清，一次把事办完，不让师生和其他人一次一次问、一次一次跑。教务工作人员在工作中变被动式管理为主动式服务，经常主动走访各教学单位，广开渠道，广泛搜集原汁原味的意见，平等沟通交流，及时回应、答复和解决问题。
三是建章立制， 建设高效能的学习型研究型服务型教务处 。加强业务知识的学习和培训，在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，不断强化质量意识，提升工作标准；进一步细化岗位责任，不断强化用心想事、用心谋事、用心干事的责任意识，认真履行职责，做到对上负责与对下负责的统一；与教务处实际相结合，制定常规工作和重点工作时间推进表，明确承办科室、启动时间、完成时间、责任人、责任领导等；在接待教师和学生办事的过程中积极推行“首问责任制”。
推荐第5篇：治庸、治懒、治散,提质、提速、提效1
治庸、治懒、治散，提质、提速、提效
——东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动
为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，近期，河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
一、理解“三治”重大意义，推动质监事业发展。作风反映形象，体现境界，关系事业成败。我们要从事业发展的高度，从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。
1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年，是全区第二年开展机关效能提升行动，区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动，主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动，坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变，从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来，统一到区委、区政府的工作部署上来，把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务，切实抓准、抓到位。
2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发展的重大举措。当前，河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇，区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线，努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标，一批大项目、好项目相继落户河口，这为质监事业发展提供了条件。当前，我们省级中心的建设任务艰巨，如果不能利用好区委、区政府的支持，就将错失发展机遇。建设过程中有困难，缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源，在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力，这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题，在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风，掀起干部职工创业的热潮，开创质监事业发展新局面。
3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业，没有企业的支持配合，我们的工作就会有阻力，很被动，但是有的同志对企业服务不到位，一方面是对企业态度差，不愿服务；另一方面是无能为力，不能服务，这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。
4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看，我们的管理还属于粗放式的管理，虽然内部管理制度和规定很多，但由于没有按质量技术监督业务的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系，管理上存在“空白点”。当前，我们的内部管理还存在许多问题，主要表现在职责不明，管理缺位、越位，有的工作没人干，部门之间推诿扯皮等，这些现象造成工作效率低，与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题，优化工作流程，提高办事效率，改善服务水平，努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。
二、解决好“庸、懒、散”，“六抓六解决”
治庸提能，解决“没本事作为”的问题；治懒增效，解决“不作为”的问题；治散正气，解决“不合力作为”的问题，就要在“六抓六解决”上下功夫。
第一，抓办事效率，解决一个“快”字。安排了的事马上去做，解决好以往存在的今天的事推到明天做，明天的事后天做，时间长了忘了的问题。
第二，抓工作质量，解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，应付了事等问题。
第三，抓服务质量，解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题
第四，抓思想建设，解决一个“勤”字。思想建设，实际上是抓学习，通过学习，提高思想觉悟。要做到“四勤”：勤动脑，对工作要多思多想，今天我们该做什么？明天我们该怎么做？；勤动嘴，要多问、多说、多请教别人和领导；勤动手，要动手做、动手抓、动手落实；勤动腿，要搞调查研究、了解情况，发现问题，给领导提出建议，当好参谋。
第五，抓制度建设，解决一个“廉”字。什么是“廉”？我认为，不要一提“廉”，就把它联系到腐败方面，要把“廉”界定到为人处事上，就是要做到为人处事“正、清、和”：“正”，即一身正气。就是要公道正派，这是做人的准则；“正”即光明正大，站得正、行的端，做事无愧于心，无愧于天地正气，无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累，不为物欲所诱，始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐，以和为贵，与人和、与地和、与天和，正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证，讲和，就是要以事业为重，顾大局，大事讲原则，小事将风格，讲谅解、讲友谊。
第六，抓人才建设，解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来，局里将建立良性的用人机制，让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感，不能把自己当做局外人，要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇，还要拉开差距，不搞平均主义，能不能干、干好干坏不能一个样。
三、增强“三治”行动成效，“六问六思考”。
要力争通过多管齐下，齐抓共管，达到治庸提能力，治懒增效率，治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合，坚持严厉整治与促进工作相结合，坚持主动整改与强化督查相结合，坚持解决问题与建章立制相结合。
作为一名质监职工，要时常“六问六思考”：有没有奋发做事的激情？有没有大局至上的意识？有没有勇于担责的气魄？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？有没有艰苦创业的品格？
开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动，振奋精神，真抓实干，以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼！
推荐第6篇：关于实施“提质、提速、提效”工程的意见
市人民政府
关于实施“提质、提速、提效”工程的意见
2011年04月22日
来源：市政府办
各县市区人民政府，市政府各部门：
为加强政府行政效能建设，进一步提高执行力，加快推进十堰经济社会跨越式发展，市政府决定在全市各级政府及部门，全面实施提质、提速、提效工程。现提出如下意见：
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，围绕市委决策部署，以“服务基层、创优环境、促进发展”为主题，以“提质、提速、提效”为核心，以打造法治政府、效能政府、阳光政府为重点，进一步规范行政行为，提高行政效能，加强制度建设，明确工作责任，实施责任追究，强化监察督办，为推进十堰跨越式发展提供有力保障。
二、工作目标
明确工作标准，严格依法行政，提高干部工作水平，促进服务质量明显提升；制定优化工作流程，简化办事程序，推进政务公开，促进工作效率明显提高；明确工作职责，转变工作作风，加强考核评估，实施责任追究，健全规章制度，为民服务的行政工作效能明显提升。
三、切实加强政府重点工作督办落实
（一）积极推进重点工作开展。
对市委、市政府确定的年度目标任务，各级政府及部门结合各自实际，年初分解指标，分季度报告进展情况，年中小结，年末总结报告。对确定的重点工作或重大活动，一事一议，特事特办，倒排时序，强化督办。进一步健全完善重要事项领导联系包办工作制，统筹协调，加快推进。由于特殊原因或情况变化，不能按进度要求完成任务的，要向市委、市政府书面报告，提出改进措施。
（二）认真抓好会议议定事项落实。
市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议议定事项，承办部门必须按照会议议定的时限办结并报告办理结果，对未明确办理时限的，应视情况适时报告办理进展情况。会议原则通过的议定事项，各承办主体要创造性地抓好落实，在执行中不断细化完善方案与举措。对于执行中难以界定与把握的，要及时请示汇报，并提出具体意见和建议。
市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议议定事项的具体落实，由会议确定的主办部门和协办部门共同办理，明确各自职责。各部门的主要负责人是落实政府议定事项的第一责任人，必须亲自主持办理工作，协调解决各种问题。对于会议议定事项的落实进展情况，实行“一会一通报”制度，由市政府督查室每季度以《督查通报》形式予以通报，限时办结的议定事项实行一月一通报。
（三）切实做好领导批办事项的办理。
市政府领导批办的具体事项，分为急件、要件、普件三个等级。对批办的紧急事项，各承办单位和职能部门要立即办理，在半个工作日最迟不得超过1个工作日内办结，并及时反馈办理结果；对批办的重要事项，各承办单位和职能部门要抓紧办理，在1-3个工作日或法律规定时限内办结，并及时反馈办理结果；对批办的一般事项，各承办单位和职能部门要按照规范程序及时办理，在3-5个工作日或法律规定时限内办结，并及时回馈办理结果。对确因不能按期办结的事项，要及时书面说明情况，并报领导批准后方可酌情延期办理。
市政府领导批办的具体事项，实行“一事一通报”制度，市政府主要领导批办事项由市政府督查室以《督查通报》形式对办理结果予以通报；市政府分管领导批办事项由政府办公室相关科室负责督办通报。对有特殊要求的批办事项，实行特事特办。
（四）及时抓好群众反映问题的办理。
对于群众通过来信来访、公开电话、网络问政等形式反映的焦点、热点、难点问题，按照“分级负责、属地管理，谁主管、谁负责”的要求，加大办理落实力度，明确办理时限，做到办理工作规范化、制度化和经常化。对群众反映的问题，情况清楚、政策明确、应该解决且有条件解决的，要立即办理，除法律有明确时限要求的，一般应在1-5个工作日内办结；工作量大，当即不能办理的，要向群众说明情况，尽快办理，力争5-10个工作日内办结；群众反映的涉及多个部门、需要协调解决的问题，牵头承办部门要主动与有关部门联系协调，共同办理，必要时市政府明确一名分管领导加大协调处理力度，在30个工作日内办结。需要一定时间才能解决的问题，牵头承办部门要制订工作方案，同时向群众通报办理进度，说明情况。各承办部门要及时将办理情况反馈市政府办公室，并备案备查。
四、进一步健全完善各项规章制度
（一）规范行政行为。
按照依法行政、建设法治政府的要求，全面规范行政行为。健全依法行政的领导机制，各级政府常务会议每年至少听取2次依法行政工作汇报。认真落实依法行政考评制度，把依法行政考评纳入各级政府工作目标责任制考核范围。上级政府对下一级政府、政府对其部门依法行政工作情况进行年度考评，明确考评原则、范围、标准、方式与程序，各级法制部门和相关机构负责具体考评工作。
（二）加快公文运转。
进一步规范细化公文运转制度。各类公文，要严格按照规定程序和工作标准及时办结，不得拖压、积压、误办、漏办。各级政府及部门向市政府呈报的公文，市政府办公室各相关科室要严格把关，对未按程序、规范和标准上报的公文，退回呈报单位并限定在1个工作日内纠正后重报；对应办理的公文，要及时进行审核、沟通，在半个工作日内处理完毕，呈送市政府分管副秘书长或市政府秘书长签批；对紧急公文，视紧急情况和复杂程度，在2小时内处理完毕。市政府秘书长或分管副秘书长根据科室所提意见，对属分管副市长职权范围内的事项，可直接批请分管副市长阅处；对还需进一步协调的事项，可直接批转到相关部门协调处理，形成一致意见后再报市政府。分管副市长对职权范围内的事项，可直接签批处理意见；对超出自身权限的事项，应在1个工作日内提出处理意见，批请常务副市长或市长审签。需市政府领导处理的公文，原则上1周之内要处理完毕。
对领导签批处理意见，市政府办公室相关科室应立即通知呈报部门办理，紧急公文，即收即办，立即发文；一般公文，1个工作日内发文。对领导签批处理意见，要严格遵守保密纪律，对于公文运转环节中出现的问题，视情况分别对具体承办单位及个人依法依规予以责任追究。
（三）抓好综合协调。
进一步健全完善重大事项综合协调制度。各级政府承办的重大事项，要及时向各级党委汇报，向人大、政协通报，积极主动接受监督。对涉及跨地区、跨部门的各类问题，各承办单位要强化担当与主体意识，主动提出处理意见、建议，主动搞好综合协调。对需要各级政府研究决策的，牵头单位要先期进行协调，拿出初步意见供各级政府决策参考。政府决定的重大事项，各承办单位要密切配合，履职尽责，认真组织落实。
（四）提高审批效率。
继续大力推进行政审批制度改革。所有的行政审批事项，必须限时办结；机关内部的政务运行，必须按规定时限办结。凡法律、法规、规章确定办理时限的事项，必须严格执行。对不适应经济社会发展、已被明令取消的事项，要从速清理并予以取消；没有具体规定的，各部门要根据实际情况，明确办理时限，提高工作时效；对保留的事项，列出清单向社会公布，增强工作的透明度。
积极探索推进行政审批权相对集中改革，逐步实行“三集中、三到位”，力争做到各行政审批职能部门都集中在行政服务中心设置窗口，进驻中心办公到位；各类行政审批事项都集中到一个内设机构，成建制进驻中心办理到位；各行政审批部门充分授权进驻中心办事窗口，各审批人员依法依规履行职责，执行政策，严格把关，提高效率，现场办结。
已进驻行政中心或各相关部门已受理的审批事项，要按照承诺时限办结，没有承诺的要在有关法律法规明确规定的时限内办结。各类行政许可事项，能够当场办结的当场办结；材料不全或不符合要求的，应对当事人和单位能现场一次性告知需要补正补全的内容。非行政许可事项的审批，遵循及时快捷与方便申请者的原则，按审批程序和时限，快审快办。
（五）加强制度建设。
进一步健全完善与探索创新政府运作各项规章制度。积极推行政府系统质量管理认证制度试点，鼓励各级政府及部门引进ISO9001体系认证，精心编制工作流程，细化工作规程，提高行政效能与服务质量。深入推行岗位责任制、限时办结制、首问责任制、失职追究制等各项制度，完善《政府工作规则》，形成“按制度管人、按规定办事”的工作机制。进一步加强政务日常工作的制度建设，对具体工作、具体事项、具体环节优化工作流程，提出明确工作要求和质量标准。
（六）加强政务值班。
认真落实24小时政务值班制度和领导带班制度，确保有事先录、有件即办、急件快办、要件必办，做到反应迅速、联络畅通、报告及时、处置妥当。认真执行《重大事项报告制度》、《十堰市政府处置群体性突发事件暂行规定（试行）》、《十堰市突发事件信息报告和协助处置工作流程》，对于重大事件、紧急情况，按应急处置的相关规定，采取有效措施，稳控局势，并在第一时间向市政府办公室报告。
五、进一步推进政务公开
（一）推行政务公开。
认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。各级政府及部门要通过多种媒介和形式向社会公开职责范围、管理权限、办事程序、办结时限、服务标准、工作纪律、办事对象资格条件、监督投诉渠道及责任追究等内容，进一步规范完善政务公开、透明运作制度。各相关的公共服务部门和单位，也要按有关规定全面推行办事公开制度。
（二）强化政务监督。
各级政府办公室负责对本级政府重点工作和重要事项的督查，对政务督查负总责；各级监察部门对效能监察工作具体负责。政务督查要及时、有力、有效，对重要事项的落实，实行跟踪督查。效能监察要对重点部门的行政权力行使，从决策、执行到结果，进行全程监察。
（三）加强群众监督。
继续开展民主评议行风政风活动，坚持定期综合评议和随机评议相结合、问卷调查和深入群众实地调查相结合、有组织的评议和督查员的明察暗访相结合。对群众反映突出的焦点、热点、难点问题，及时提出整改措施，切实加大整改力度。
（四）认真受理投诉。
各级政府热线与监察投诉中心要进一步加强投诉受理工作，健全完善投诉受理档案，规范投诉事项的办理程序与时限，做到有诉必理、有理必果。
（五）严格责任追究。
进一步细化量化目标考核体系，科学设置绩效评估体系。各级政府、各部办委局要结合各自职能与工作实际，制定“三提”工程的量化标准与具体办法，认真贯彻实施。政府工作人员在公务活动中，不正确履责或行政不作为、乱作为而影响工作效率和质量，造成不良影响和后果的，严格实行行政问责制，视情况按有关规定，依规依纪追究当事人的责任。
六、切实加强组织领导
各级政府及部门要结合本地区、本部门实际，把实施“三提”工程与推进经济社会跨越式发展紧密结合，与打造法治政府、效能政府、阳光政府紧密结合，与创先争优系列活动有机结合，列入重要议事日程，认真安排部署。各级干部，特别是领导干部，要在实施“三提”工程中率先垂范，充分发挥模范作用。要建制度优机制，做机关建设的先行者；要畅政令提效能，做跨越式发展的参谋者；要讲服务办实事，做为民执政的践行者；要转观念提精神，做行政文化的倡导者。各级政府和政府各部门主要负责同志，负责对《意见》的实施、检查、评估等工作，明确目标任务，强化责任主体，充实工作内容，提出具体要求，制定实施办法和方案，确保该项工作取得实效。
二〇一一年四月十五日
推荐第7篇：治庸、治懒、治散,提质、提速、提效1
治庸、治懒、治散，提质、提速、提效
——东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动
为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，近期，河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
一、理解“三治”重大意义，推动质监事业发展。作风反映形象，体现境界，关系事业成败。我们要从事业发展的高度，从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。
1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年，是全区第二年开展机关效能提升行动，区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动，主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动，坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变，从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来，统一到区委、区政府的工作部署上来，把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务，切实抓准、抓到位。
2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发展的重大举措。当前，河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇，区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线，努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标，一批大项目、好项目相继落户河口，这为质监事业发展提供了条件。当前，我们省级中心的建设任务艰巨，如果不能利用好区委、区政府的支持，就将错失发展机遇。建设过程中有困难，缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源，在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力，这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题，在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风，掀起干部职工创业的热潮，开创质监事业发展新局面。
3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业，没有企业的支持配合，我们的工作就会有阻力，很被动，但是有的同志对企业服务不到位，一方面是对企业态度差，不愿服务；另一方面是无能为力，不能服务，这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。
4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看，我们的管理还属于粗放式的管理，虽然内部管理制度和规定很多，但由于没有按质量技术监督业务的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系，管理上存在“空白点”。当前，我们的内部管理还存在许多问题，主要表现在职责不明，管理缺位、越位，有的工作没人干，部门之间推诿扯皮等，这些现象造成工作效率低，与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题，优化工作流程，提高办事效率，改善服务水平，努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。
二、解决好“庸、懒、散”，“六抓六解决”
治庸提能，解决“没本事作为”的问题；治懒增效，解决“不作为”的问题；治散正气，解决“不合力作为”的问题，就要在“六抓六解决”上下功夫。
第一，抓办事效率，解决一个“快”字。安排了的事马上去做，解决好以往存在的今天的事推到明天做，明天的事后天做，时间长了忘了的问题。
第二，抓工作质量，解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，应付了事等问题。
第三，抓服务质量，解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题
第四，抓思想建设，解决一个“勤”字。思想建设，实际上是抓学习，通过学习，提高思想觉悟。要做到“四勤”：勤动脑，对工作要多思多想，今天我们该做什么？明天我们该怎么做？；勤动嘴，要多问、多说、多请教别人和领导；勤动手，要动手做、动手抓、动手落实；勤动腿，要搞调查研究、了解情况，发现问题，给领导提出建议，当好参谋。
第五，抓制度建设，解决一个“廉”字。什么是“廉”？我认为，不要一提“廉”，就把它联系到腐败方面，要把“廉”界定到为人处事上，就是要做到为人处事“正、清、和”：“正”，即一身正气。就是要公道正派，这是做人的准则；“正”即光明正大，站得正、行的端，做事无愧于心，无愧于天地正气，无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累，不为物欲所诱，始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐，以和为贵，与人和、与地和、与天和，正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证，讲和，就是要以事业为重，顾大局，大事讲原则，小事将风格，讲谅解、讲友谊。
第六，抓人才建设，解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来，局里将建立良性的用人机制，让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感，不能把自己当做局外人，要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇，还要拉开差距，不搞平均主义，能不能干、干好干坏不能一个样。
三、增强“三治”行动成效，“六问六思考”。
要力争通过多管齐下，齐抓共管，达到治庸提能力，治懒增效率，治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合，坚持严厉整治与促进工作相结合，坚持主动整改与强化督查相结合，坚持解决问题与建章立制相结合。
作为一名质监职工，要时常“六问六思考”：有没有奋发做事的激情？有没有大局至上的意识？有没有勇于担责的气魄？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？有没有艰苦创业的品格？
开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动，振奋精神，真抓实干，以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼！
推荐第8篇：治庸、治懒、治散,提质、提速、提效1
治庸、治懒、治散，提质、提速、提效
——东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动
为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，近期，河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
一、理解“三治”重大意义，推动质监事业发展。作风反映形象，体现境界，关系事业成败。我们要从事业发展的高度，从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。
1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年，是全区第二年开展机关效能提升行动，区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动，主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动，坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变，从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来，统一到区委、区政府的工作部署上来，把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务，切实抓准、抓到位。
2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发展的重大举措。当前，河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇，区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线，努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标，一批大项目、好项目相继落户河口，这为质监事业发展提供了条件。当前，我们省级中心的建设任务艰巨，如果不能利用好区委、区政府的支持，就将错失发展机遇。建设过程中有困难，缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源，在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力，这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题，在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风，掀起干部职工创业的热潮，开创质监事业发展新局面。
3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业，没有企业的支持配合，我们的工作就会有阻力，很被动，但是有的同志对企业服务不到位，一方面是对企业态度差，不愿服务；另一方面是无能为力，不能服务，这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。
4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看，我们的管理还属于粗放式的管理，虽然内部管理制度和规定很多，但由于没有按质量技术监督业务的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系，管理上存在“空白点”。当前，我们的内部管理还存在许多问题，主要表现在职责不明，管理缺位、越位，有的工作没人干，部门之间推诿扯皮等，这些现象造成工作效率低，与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题，优化工作流程，提高办事效率，改善服务水平，努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。
二、解决好“庸、懒、散”，“六抓六解决”
治庸提能，解决“没本事作为”的问题；治懒增效，解决“不作为”的问题；治散正气，解决“不合力作为”的问题，就要在“六抓六解决”上下功夫。
第一，抓办事效率，解决一个“快”字。安排了的事马上去做，解决好以往存在的今天的事推到明天做，明天的事后天做，时间长了忘了的问题。
第二，抓工作质量，解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，应付了事等问题。
第三，抓服务质量，解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题
第四，抓思想建设，解决一个“勤”字。思想建设，实际上是抓学习，通过学习，提高思想觉悟。要做到“四勤”：勤动脑，对工作要多思多想，今天我们该做什么？明天我们该怎么做？；勤动嘴，要多问、多说、多请教别人和领导；勤动手，要动手做、动手抓、动手落实；勤动腿，要搞调查研究、了解情况，发现问题，给领导提出建议，当好参谋。
第五，抓制度建设，解决一个“廉”字。什么是“廉”？我认为，不要一提“廉”，就把它联系到腐败方面，要把“廉”界定到为人处事上，就是要做到为人处事“正、清、和”：“正”，即一身正气。就是要公道正派，这是做人的准则；“正”即光明正大，站得正、行的端，做事无愧于心，无愧于天地正气，无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累，不为物欲所诱，始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐，以和为贵，与人和、与地和、与天和，正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证，讲和，就是要以事业为重，顾大局，大事讲原则，小事将风格，讲谅解、讲友谊。
第六，抓人才建设，解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来，局里将建立良性的用人机制，让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感，不能把自己当做局外人，要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇，还要拉开差距，不搞平均主义，能不能干、干好干坏不能一个样。
三、增强“三治”行动成效，“六问六思考”。
要力争通过多管齐下，齐抓共管，达到治庸提能力，治懒增效率，治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合，坚持严厉整治与促进工作相结合，坚持主动整改与强化督查相结合，坚持解决问题与建章立制相结合。
作为一名质监职工，要时常“六问六思考”：有没有奋发做事的激情？有没有大局至上的意识？有没有勇于担责的气魄？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？有没有艰苦创业的品格？
开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动，振奋精神，真抓实干，以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼！
推荐第9篇：为民服务提质提效方案
通知
全体教职工：
按照《邱县深化为民服务提质提效专项行动工作方案》的通知要求，现把主要内容通知如下：
一、县重点整治内容
重点整治单位工作纪律懒散庸、效率低、群众观念淡薄、服务态度硬横。
二、具体要求
狠抓制度落实。严格执行请销假、去想告知制度。县要开展不间断明查暗访，邀请人大代表、政协委员参与，新闻媒体跟踪报道，做到每个单位必查、重点单位反复查。重点查处迟到早退、空岗缺勤、对待家长漫不经心、语气生硬、态度蛮横，工作时间打牌、聊天、炒股、玩游戏、上网购物、看电影、看电视连续剧等干与工作无关的事项。严禁接受学生家长宴请、有偿家教等行为。
三、严肃追究问责
对发现的问题严查快处，对典型问题公开曝光，对反复出现问题的单位和部门严肃追究单位主要领导责任。
四、学校要求
各年级组、各处室迅速召开专题会议，把文件精神传达到每个教职员工。严格考勤制度，提升服务水平，严禁工作时间干与工作无关的事项。学校强调：一是对以上问题开展自查，凡是被查实的人员按照学校规定从重处罚；二是凡是被上级查实的人员按照县、局文件规定顶格处理。
邱县一中
2014年4月17日
推荐第10篇：提速提效,全力服务重点建设项目
提速增效全力服务重点建设项目
日前，局规划科进一步优化服务，提高办事效率和服务质量，对重点项目开辟绿色通道，实行特事特办，指定专人对重点项目进行服务。为确保郯城县新原热电有限公司中继泵站项目尽快完成登记手续办理，规划科仅用一个个工作日就完成该项目的用地预审工作。为加快山东乔兴能源有限公司立项环评等工作，规划科在半个工作日内完成该项目的用地说明，为项目早落地、早建设、早见效提供了坚实保障。
第11篇：创建办提质提效实施方案
为认真贯彻落实《关于印发〈市“创新创优、提质提效”主题活动2012年工作要点〉的通知》文件精神，深入推进“创新创优、提质提效”主题活动，结合本办工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会、省委十二届十次全会精神，按照市第十三次党代会提出的目标任务，深入推进“创新创优、提质提效”主题活动，进一步解放干部思想、转变工作作风、提升机关效能，着力巩固发展创建成果，推动创建工作再上新台阶，为推进国际贸易综合改革试点、加快“两区六城”建设提供环境保障。
二、工作目标
通过深化主题活动，强化全体干部的创新意识、责任意识和服务意识，切实提升干部综合素质，创新完善工作机制，全面彰显创建成效，着力提高群众对创建工作的满意度。
三、主要内容
（一）加强学习培训，提升干部素质。一是加强领导班子学习。积极开展中心组理论学习，加强干部思想政治建设，推进创建工作科学发展。实施领导干部“创先争优示范行动”，切实发挥模范带头作用。组织参加“干部大讲堂”培训讲座，学习社会管理创新等新理念，提高科学发展能力和专业化水平。二是加强干部职工学习。依托“干部网络教育学院”，自主学习科技、法律、管理等方面内容，提升综合素养。开展“新坐标、新业绩、新形象”大讨论活动，教育培养责任意识、公仆意识和服务意识，弘扬敢于负责、真抓实干的风气，抓好各项工作落实。结合每周工作例会，开展讲课学习活动，浓厚学习氛围，促进工作交流。三是加强基层队伍学习。通过开展卫生、健康、文明城市等业务知识培训，提升单位、镇街、社区、农村和企业创建理念，帮助理清工作思路，明确创建重点，推进工作落实。组建文明礼仪巡讲团和健康宣讲讲师团，举办各类卫生健康文明主题讲座，教育引导群众养成文明卫生健康生活方式。
www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
（三）创新服务理念，优化干部作风。全面开展“进村入企大走访”活动，全体党员干部要深入到联系村，走村入户，体察民情，认真记好民情日记帐和台帐，做到服务基层、为群众办实事。开展领导干部下访接访活动，做好联系街道群众矛盾纠纷化解工作，维护群众合法权益。继续做好安全生产联系区块检查工作。积极开展“361度”机关服务品牌创建活动，强化创建为民、创建惠民理念，提高工作效能。深化创建服务机制，帮助指导佛堂镇做好国家卫生镇复评迎检。积极开展文明、卫生、健康细胞创建活动，做到事前培训到位、事中指导到位、事后总结到位，进一步提升创建工作水平。
（四）全面履职尽责，力求工作成效。一是明确工作重心。按照全市创建工作整体部署，要以顺利通过国家卫生城市第二轮复审考核为目标，以改革创新体制机制为主线，以文明卫生健康创建为内容，以日常督查和集中考核为抓手，以“美化城市”专项行动和城乡环境卫生整洁行动为途径，积极开展各类文明卫生健康创建活动，推动创建工作跃上新台阶。二是实行项目化管理。对“五小”行业、集贸市场、市区环卫设施、建筑工地、废旧物资回收、城区厕所等重点难点问题工作要实行项目化管理，加大督促检查，做到定期通报，切实解决工作落实中存在的问题，加快工作进度，确保年初目标全面完成。三是加强绩效考评。按照市委市政府工作要求，对年度创建工作目标任务进行分解，落实责任科室和工作要求，年终进行全面考核，考核结果作为评价干部年度考核的重要依据。
四、实施步骤
第一阶段——宣传发动阶段（2月）
1、成立领导小组及办公室，明确领导小组及办公室成员任务分工，制定主题活动实施方案。
2、召开主题活动动员会，进行动员部署。
3、组织学习黄志平书记主题活动动员大会讲话和市委下发的主题活动文件，并结合实际进行讨论，查找当前工作中存在的问题。
4、利用创建网、《创建》简报进行主题活动宣传，浓厚宣传氛围。及时向两办、两创两提办等相关部门和新闻媒体报送主题活动信息，加强对外宣传。
第二阶段——全面实施阶段（3月－10月）
1、进一步完善规章制度，明确岗位职责；
2、进一步完善办事流程，推行政务公开；
3、加强创建工作调研，推进工作体制机制创新；
4、畅通投诉渠道，接受社会监督，及时加强整改落实；
5、开展各类创建活动，落实各项创建任务，完成年度工作目标。
1、认真进行总结，开展“回头看”活动，完成单位和个人开展主题活动的工作总结，对照考核细则进行查漏补缺，完善深化“两创两提”活动长效机制建设。
2、开展民主评议活动和年终考核。
3、参加全市“典型案例”评选和“双十干部”评选。
五、工作要求
本次主题活动，事关创建工作长远发展，意义重大，影响深远，各科室必须高度重视，精心组织，狠抓落实，确保本次主题活动不走过场，抓出实效。
1、统一思想，提高认识。全体干部职工要切实提高对本次主题活动重要性和必要性的认识，把思想统一到主题活动上来，积极投身到活动中去。
2、加强领导，周密部署。成立领导小组，由同志担任组长，其他班子成员为副组长，科室负责人为成员。办公室设在综合科，负责主题活动的具体实施。各科室要结合工作实际，突出重点，围绕工作目标，有针对性地制订具体目标任务，明确工作时限和要求，及时完成目标任务。
3、强化督查，抓出成效。领导小组在整个主题活动实施过程中，将进行定期不定期检查和抽查，对发现的问题从严查处，不断总结在工作中出现的问题和薄弱环节，务必抓出成效，以主题活动的明显成效推动各项工作的开展。
4、加大宣传，营造氛围。充分运用网站、电视、报刊、简报等各种宣传渠道，大力宣传开展深化“两创两提”主题活动的重大意义，及时报道本办活动开展的基本情况以及取得的成效，并将有关情况及时报送市委“创新创优、提质提效”主题活动领导小组办公室。
第12篇：减负提质心得体会
金龙中学地理学科 “减负提质”心得体会
这学期，提质减负的活动在我校如火如荼地进行着，活动进展得很顺利，也得到了家长和各级领导的好评。做为一名班主任教师，我也是深有体会。确实，虽然素质教育改革已多年，但依旧挡不住孩子的书包不断变沉，难以改变早到晚归、作业写到半夜、各种补习班层出不穷的现状。
中学生活是五彩缤纷的，是每个人珍藏在记忆深处的美好时光。但是，现在的孩子却没有一个快乐的童年，因为他们的童年时光被大量的作业和各种课外补习班所淹没。作为一名地理教师，我更欣赏那些上课认真听讲，独立完成好作业的孩子。他们的基础知识是扎实的，有很大的发展潜力。每当看到一些学生奔波于各个辅导班之间，累得学生上课无精打彩，经常睡得很晚就很心疼。做为一名地理教师，我更提倡精讲巧练，让孩子们从繁重的课业学习中解脱出来。
一、要向平时的45分钟课堂要质量
新课标的一个重要精神就是要把课堂时间还给学生，这就决定教师的讲只能是精讲。要达到精讲，我认为就必须做到一得或两得，不可贪多求全。每节内容值得探讨的知识点很多，但不可能做到面面俱到，就要抓住教学重点,大胆地裁剪取舍。要改进课堂教学，提高教学效率，我个人觉得要做到五条：
(一)精心备课
在深钻课标和教材的基础上备课，做到备过程、备语言、备板书、备习题、备教具。
(二)减少时间损耗
要求学生课前作好上课准备，合理提高课堂密度，增加教学信息量，浓缩教学语言，精简板书，提高教学效率。
(三)改变课堂结构
达到讲、练、查结合，知识点落实，体现精讲精练。
(四)充分利用先进的教学技术
通过投影等多媒体作用于学生各种感官，以增加直观性和形象性，增加信息传输量，提高学生储存记忆的速度、效率。
(五)课后对学生实行及时的辅导
做到及时辅导学生课后作业，帮助理解能力差的学生解决基础问题，与基础好的学生一起分析解决难题。
二、多一些开放作业
学生在掌握了基本知识后，反复练习只能加重学生负担，可以针对所学的知识布置些开放性作业，使得学生的学习过程变得生动有趣，让他们在不知不觉中就把学习任务完成了。
三、要培养学生学习的兴趣
兴趣是提质减负中最重要的，只有教师的教学设计很有趣，语言风趣幽默，从内心深处关心每一个学生，爱护每一个学生，那么孩子们就会慢慢地感兴趣，喜欢上我们的课堂。
提质减负还只是一个开始，迎接我们的将会有很多疑问和困惑，但是只要我们不断努力，不短摸索，我们的工作将会干得越来越好！
金龙中学文综教研组地理学科——黄楷
2014年12月2日
第13篇：减负提质心得体会
省教育厅黔教基发（2011）85号文件学习
心得体会
前两天学校组织学习了贵州省教育厅黔教基发〔2011〕85号文件：《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》。文件的主要内容有：
一、坚持“八个严控”，规范中小学校办学行为：(一)严控在校时间〔二)严控课程课时。〔三〕严控家庭作业。（四)严控集体补课。(五〕严控教辅资料。(六)严控考试次数。(七)严控招生秩序。(八)严控择校择班。
二、建立“八个制度’，，切实减轻学生过重课业负担：(一)建立中考试卷质}`r评估制度。(二)建立学生体质健康状况通报制度。(三}建立教学活动安排公示制度。(四)建立家校联动制度。(五)建立规范办学责任制度。(六)建立规范办学督查制度。(七)建立规范办学奖惩制度。(八)建立社会监督制度。学习以后对减负提质的提法感触颇多，从我本人的内心深处，真正地感受到减负提质的重要性及紧迫性，也从中看到了我国教育改革的方向与教育改革的曙光。
童年是五彩缤纷的，是每个人珍藏在记忆深处的美好时光。但是，现在的孩子却没有一个快乐的童年，因为他们的童年时光被大量的作业和各种课外补习班所淹没。作为一名教师，我更欣赏那些上课认真听讲，能够有效的抓住课堂上的40分钟的学习，回家认真预习、复习、独立完成好作业的孩子。这些孩子，能有效地把基础知识学好，他们有着很大的发展潜力。每当看到一些学生在学习上累得小脸煞白，经常十
一、二点睡觉就很心疼。作为一名老师，我充分地认识到教学活动中讲求技巧，让孩子们从繁重的课业学习中解脱出来的价值与意义。我们又该如何去做呢？
一、要向40分钟的课堂要质量，努力提高学生课堂学习的效率，通过课堂教学这一环节切实地给学生进行减负。
新课标的一个重要精神就是要把课堂时间还给学生，这就决定教师的讲只能是精讲。要达到精讲，我认为就必须做到一课一得或两得，不可贪多求全。每篇课文值得探讨的知识点很多，但不可能做到面面俱到，就要抓住教学重点，大胆地裁剪取舍。要改进课堂教学，提高教学效率，我个人觉得要做到五条：一是精心备课。在深钻课标和教材的基础上备课，做到备过程、备语言、备板书、备习题、备教具。二是减少时间损耗。要求学生课前作好上课准备，合理提高课堂密度，增加教学信息量，浓缩教学语言，精简板书，提高教学效率。三是改变课堂结构，达到讲、练、查结合，知识点落实，体现精讲精练。四是充分利用先进的教学技术。通过投影等多媒体作用于学生各种感官，以增加直观性和形象性，增加信息传输量，提高学生储存记忆的速度、效率。五是对后进生实行及时的辅导。
二、多一些开放作业。以开放性的作业提高和改善学生的思维，通过解放和开发学生思维以达把学生从枯燥烦闷的作业中解脱出来的目的。
学生在掌握了基本知识后，反复抄写只能加重学生负担，在学习课文之后，为了让学生们理解的更透彻，我立足于教材又超越教材，让他们查找有关作者的资料及时代背景，拓展阅读相关的文章，要让学生学得轻松愉快，不感到繁重枯燥。在教学过程中要受用的练习，使学生的学习过程变得生动有趣，让他们在不知不觉中就把学习任务完成。
三、培养学生自学习惯。
对于学生的减负，我们还是一味的减，更不可能一味地空减，而是在提高课堂教学质量的基础上，有意的，有目的的转变学生思想，从而转变学生观念，让学生从被动的学习转而变为主动地学习，才有可能达到我们减负所期望的目的。要达到这一目的，就必须在不断的教学活动中，不时地、不断地训练和培养学生的良好的学习习惯。要培养学生对语文的自学习惯，具体说来就是要培养学生课前预习和课后复习的习惯，课外阅读和勤于练笔的习惯。
四、努力培养学生良好的健康的心态，促进学生的身心健康。学生的身心不健康，则会对事物产生错误的认识与理解，进而影响学生的学习，因此，对于学生个人的心理教育在我们的整个教学过程中亦相当的重要。
第14篇：提质增效心得体会
提质增效心得体会
提质增效活动是省、市局针对当前干部职工队伍的作风建设实际，坚持“抓质量、保安全、促发展、强质监”的工作方针，以“提质增效，持续求进”为主题，以加强业务培训、严格考核、强化监督检查为抓手，以根除“许多公文久改不成，许多事情久拖不决，许多工作久推不动，许多毛病久批不改”等“四久”现象为突破口，着力解决“职能责任不适应，作风纪律不适应，能力素质不适应，工作质量不适应”等“庸、懒、软、散”问题，为开创质监事业科学发展新局面的一次深入学习活动。
作为一名检测机构的工作人员，应自觉加强学习，不断提高业务素质，进一步锤炼基本技能，提高专业技术水平，大力改进工作作风，不断提升自身的职业道德水准，不断升华自身素质修养，进一步增强事业心、责任感和使命感，爱岗、乐岗，使科室的发展环境持续优化。
第一阶段，听取了市局党组关于深入开展提质增效活动的动员大会和市局领导关于“大力改进工作作风，提升工作能力，提高工作质量，增强工作效能，促进工作落实”的讲话，我对提质增效有了更深的理解和认识：提质增效是着力
-1- 改进工作作风，着力提升工作能力，着力提高工作质量，着力增强工作效能，蕴涵着以人为本，强化作风教育，提升执行能力、协调能力和创新能力的新要求，是省局要求坚持“抓质量、保安全、促发展、强质监”的重要指导方针，也是推动全省质监系统发展的重要指针。深入学习实践提质增效活动，就是要紧密结合工作实际，认真研究、深入思考，进一步完善发展思路，强化工作措施，使全系统纪律作风明显改进，素质能力明显提高，工作质量明显提升，工作效能明显增强。
过去的半年，在市局领导和中心班子的正确领导下，中心长度室认真贯彻落实上级有关指示精神，着眼于业务增收、办事增效和科室发展，克服不利因素的影响，确保了科室业务收入的稳定增长。
第二阶段，认真剖析存在的问题，分析自查。围绕剖析查摆出的问题，个人撰写整改提高建议，坚持推进整改提高。这主要得益于：
一、树立提质增效意识，在加强学习上务求实效 增强学习意识，在提高思想认识上务求取得实效。搞好学习活动，深入学习、提高认识是基础，要把学习贯彻省、市局的工作精神，重大理论观点，战略思想，工作部署落到实处，要把中心年初下达的目标变为现实，就必须把加强学习摆在突出位置，特别是对科学理论和政治理论的学习，要深刻领会其理论思想内涵，去学习、去思考。
通过近几个月的学习实践来看，克服了一些不符合提质增效活动的陈旧观念和思维模式，进一步提高了干部职工思
-2- 想认识，使思想认识更切合实际，更能体现时代性、把握规律性、富于创造性，并以更新的思路、新的举措、新的办法促进中心工作的健康发展。
二、树立提质增效意识，在体制机制创新上务求实效 体制机制创新是推动事业发展的动力。近些年来，长度室的工作能得到快速、健康、有序发展，离不开体制机制的创新，科室积极把干部职工的“凝聚力、战斗力、执行力”建设作为一项重要工作任务来抓，顺应形势发展需要，把“抓实效、勤学习、搞服务”作为长度室的职责定位，确立“提质增效、持续求进”的工作思路，用民主凝聚人心、用公开团结干事，形成了抓好工作的强大合力。
三、树立提质增效意识，在提高协调发展能力上务求实效
（1）提升执行能力。树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，使科室人员形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。熟练掌握法律法规、质监业务、科学技术等相关知识，增强岗位履职的本领。强化执行责任，定目标任务，定时限要求，定人员职责，使每个人都有执行的责任和义务，每件事都要得到执行和落实。要细化执行措施，重视执行细节，确保执行到位。
（2）提升协调能力。做好对上协调，认真贯彻上级工作部署，准确把握政策，积极争取支持，创造性地开展工作；做好对下协调，深入企业调查研究，吃透下情，提出切合实际的工作方针；做好横向协调，主动征求并认真吸取其他科室的意见，处理好主角与配角、分工与协作的关系，确保步
-3- 调一致，进一步建立协作联动机制，加强沟通衔接，形成工作合力。
（3）提升创新能力。创新工作理念，把中心业务工作放在实现鹤壁质监事业跨越式发展的大背景下去谋划，放在经济社会发展的大格局中去推进，扩展发展空间，创新工作方法，找准业务工作与经济发展的切入点、结合点，主动融入 ，积极作为。
另外提质增效第一要义是发展。质监事业的发展首要考虑的是办事效能，但也要兼顾社会、经济效益。我们在推行事业发展的进程中，专门强调协调与可持续发展，要为协调发展树立了典范。
四、树立提质增效意识，在提高工作质量和效率上务求实效
(1)提高文字质量。要勤于学习，善于思考，掌握政策，熟悉工作，做到融会贯通。围绕主题，谋篇布局，努力做到结构合理、逻辑严谨、条理清晰。注重语言的锤炼，用简明易懂的文字准确鲜明地阐述观点、表明态度、传递信息、协调工作。确保公文文种、格式的规范统一，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。严格按程序运行，层层审核把关，精修细改，确保文字质量。
（2）提高办事质量。领导干部要发挥表率作用，做好决策，协调推动；工作人员按照“严、细、深、实、快”的要求，依法依规，力行力办。深入推进标准化管理，推动日常工作规范化运行，引领工作质量提升。建立健全岗位责任制，明确每个岗位的职责、要求和考核标准，形成人人有职
-4- 责、事事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障的工作体系。量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。
（3）提高检验、检测工作质量。持严格执行程序文件，对质量安全风险做到早发现、早研判、早预警、早处置，推进检验、检测全过程科学化、规范化、流程化建设，进一步落实《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度要求，围绕工作纪律、工作作风、工作态度、工作精神等方面进行专项督查，切实提高工作效能，确保操作科学、程序规范、数据准确、报告可靠。建立健全岗位责任制，明确每个岗位的职责、要求和考核标准，形成人人有职责、事事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障的工作体系。
（4）提高工作效率。通过标准化管理提速，深入推进规范化、标准化建设。通过限时办结制提速，做到特事特办、急事急办，缩短办事时间。对业务过程控制，加快工作节奏和效率。
通过学习，要做到彻底转变不适应、不符合提质增效要求的思想观念，克服体制机制不适应，效率低下；思想作风不适应、观念滞后；领导方法不适应，作风飘浮；工作能力不适应，因循守旧等弊端，进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识，讲实话、办实事。要把维护人民群众切身利益作为一切工作出的出发点和落脚点抓紧抓实。总之，要通过学习实践提质增效活动达到市局、中心的总体要求。
-5- 以上是我的一些粗浅的学习心得体会。学习实践提质增效所需要做的远远不止于这些，我在学习上还有待于深入，认识上还有待于提高，实践上还有待于检验。但不论怎样，我都将以此为契机，在后阶段的学习过程中，我将进一步加大力度，拓宽学习范围，增强学习的深度和广度，提高办事能力和工作质量，让提质增效进一步入脑入心，为今后的学习和工作实践作指导。
2012年7月20日
-6- 克难攻坚 提质增效——市五医院加强门诊管理 营造温馨
就医环境
2015-11-17 7:37:00 来源：东楚晚报
我有话说
东楚网黄石新闻网（东楚晚报）自开展加强履职尽责督促检查工作以来，市五医院与时俱进，克难攻坚，顺应群众需求，加大力度推进各项工作，着力在门诊管理上与履职尽责工作相融合，提质提效提能，创新举措，改善群众就医舒适度，为群众提供安全、有效、方便、温馨的医疗服务。
一、全盘布阵，着力在“提质”上见真功
由于历史的客观原因，市五医院门诊楼存在建筑年代久远、设施老旧残损，且门诊服务功能不完善、布局不合理等现实缺憾，远远不能满足群众日益增长的就医需求。为了改变服务现状，医院不等不靠不畏惧，克难攻坚，找准问题的“症结”后，千方百计，巧思妙想，着力在“提升服务品质”上见真功。
（一）亮化标识。在门诊大厅、各楼层就诊区域等醒目位置，设置平面布局图和楼层索引图，完善就诊引导系统。
（二）洁化环境。做好候诊、就诊区域及各楼层环境卫生保洁，加强卫生间等基础环境管理。
（三）优化布局。根据门急诊患者病种及其常规诊查流程，兼顾检查与诊疗相融合，合理分布各专业诊室和医技检查室。
二、真诚服务，提升服务效能
真诚服务永远是“不落的太阳”，如何让门诊病人一年四季都感受到医院“温暖如春”的服务呢？该院门诊办着力在“提升服务效能”上下功夫。
（一）深入推进预约诊疗。该院门诊办开通了微信、网络、电话、百度、手机客户端、诊间预约等多种形式的预约挂号服务，开放全院所有号源。
（二）落实便民服务举措。医院出台了具体的便民服务举措和《特殊人群优先措施》，并一一落实。
-7-
（三）规范窗口优质服务。改善服务态度，推进文明用语，出台文明用语考核细则，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。
（四）安排好节假日服务。
三、升华内涵，着力在“提能”上见成效
良好的服务品质和服务效能，进一步推动了管理手段和服务质量的有效提升。为此该院着力在“提升服务质量”上升华内涵。
（一）改善急诊服务质量。加强急诊科标准化、规范化建设，完善急诊绿色通道。
（二）规范院内投诉管理。医院认真执行《医院投诉管理办法》，提供有效途径方便患者投诉，有专人负责患者投诉处理和反馈，落实岗位责任，严格执行“首诉负责制”，建立和完善投诉接待和处置程序，对患者反映强烈的问题及时处理并反馈，对患者集中反映的问题督促整改、持续改进，依法依规妥善处置医患矛盾。
（三）提升出院回访内涵。医院制定了《出院病人电话回访制度》，并予以落实。利用电话回访及病人来访的方式开展出院回访工作，提升回访的内涵和水平。
经过坚持不懈的努力，事实证明，“提质提能提效”的举措，促进了该院门诊服务质量的大幅度提升。如今的门诊大楼，医疗秩序井然，医患关系和谐，就诊环境温馨，为病人提供了一个安全、有效、高效、和谐、温馨的优质门诊。
-8-
第15篇：提质增效心得体会
提质增效心得体会
提质增效活动是省、市局针对当前干部职工队伍的作风建设实际，坚持“抓质量、保安全、促发展、强质监”的工作方针，以“提质增效，持续求进”为主题，以加强业务培训、严格考核、强化监督检查为抓手，以根除“许多公文久改不成，许多事情久拖不决，许多工作久推不动，许多毛病久批不改”等“四久”现象为突破口，着力解决“职能责任不适应，作风纪律不适应，能力素质不适应，工作质量不适应”等“庸、懒、软、散”问题，为开创质监事业科学发展新局面的一次深入学习活动。
作为一名检测机构的工作人员，应自觉加强学习，不断提高业务素质，进一步锤炼基本技能，提高专业技术水平，大力改进工作作风，不断提升自身的职业道德水准，不断升华自身素质修养，进一步增强事业心、责任感和使命感，爱岗、乐岗，使科室的发展环境持续优化。
第一阶段，听取了市局党组关于深入开展提质增效活动的动员大会和市局领导关于“大力改进工作作风，提升工作能力，提高工作质量，增强工作效能，促进工作落实”的讲话，我对提质增效有了更深的理解和认识：提质增效是着力改进
-1- 工作作风，着力提升工作能力，着力提高工作质量，着力增强工作效能，蕴涵着以人为本，强化作风教育，提升执行能力、协调能力和创新能力的新要求，是省局要求坚持“抓质量、保安全、促发展、强质监”的重要指导方针，也是推动全省质监系统发展的重要指针。深入学习实践提质增效活动，就是要紧密结合工作实际，认真研究、深入思考，进一步完善发展思路，强化工作措施，使全系统纪律作风明显改进，素质能力明显提高，工作质量明显提升，工作效能明显增强。
过去的半年，在市局领导和中心班子的正确领导下，中心长度室认真贯彻落实上级有关指示精神，着眼于业务增收、办事增效和科室发展，克服不利因素的影响，确保了科室业务收入的稳定增长。
第二阶段，认真剖析存在的问题，分析自查。围绕剖析查摆出的问题，个人撰写整改提高建议，坚持推进整改提高。这主要得益于：
一、树立提质增效意识，在加强学习上务求实效 增强学习意识，在提高思想认识上务求取得实效。搞好学习活动，深入学习、提高认识是基础，要把学习贯彻省、市局的工作精神，重大理论观点，战略思想，工作部署落到实处，要把中心年初下达的目标变为现实，就必须把加强学习摆在突出位置，特别是对科学理论和政治理论的学习，要深刻领会其理论思想内涵，去学习、去思考。
通过近几个月的学习实践来看，克服了一些不符合提质增效活动的陈旧观念和思维模式，进一步提高了干部职工思想认识，使思想认识更切合实际，更能体现时代性、把握规
-2- 律性、富于创造性，并以更新的思路、新的举措、新的办法促进中心工作的健康发展。
二、树立提质增效意识，在体制机制创新上务求实效 体制机制创新是推动事业发展的动力。近些年来，长度室的工作能得到快速、健康、有序发展，离不开体制机制的创新，科室积极把干部职工的“凝聚力、战斗力、执行力”建设作为一项重要工作任务来抓，顺应形势发展需要，把“抓实效、勤学习、搞服务”作为长度室的职责定位，确立“提质增效、持续求进”的工作思路，用民主凝聚人心、用公开团结干事，形成了抓好工作的强大合力。
三、树立提质增效意识，在提高协调发展能力上务求实效
（1）提升执行能力。树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，使科室人员形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。熟练掌握法律法规、质监业务、科学技术等相关知识，增强岗位履职的本领。强化执行责任，定目标任务，定时限要求，定人员职责，使每个人都有执行的责任和义务，每件事都要得到执行和落实。要细化执行措施，重视执行细节，确保执行到位。
（2）提升协调能力。做好对上协调，认真贯彻上级工作部署，准确把握政策，积极争取支持，创造性地开展工作；做好对下协调，深入企业调查研究，吃透下情，提出切合实际的工作方针；做好横向协调，主动征求并认真吸取其他科室的意见，处理好主角与配角、分工与协作的关系，确保步
-3- 调一致，进一步建立协作联动机制，加强沟通衔接，形成工作合力。
（3）提升创新能力。创新工作理念，把中心业务工作放在实现鹤壁质监事业跨越式发展的大背景下去谋划，放在经济社会发展的大格局中去推进，扩展发展空间，创新工作方法，找准业务工作与经济发展的切入点、结合点，主动融入 ，积极作为。
另外提质增效第一要义是发展。质监事业的发展首要考虑的是办事效能，但也要兼顾社会、经济效益。我们在推行事业发展的进程中，专门强调协调与可持续发展，要为协调发展树立了典范。
四、树立提质增效意识，在提高工作质量和效率上务求实效
(1)提高文字质量。要勤于学习，善于思考，掌握政策，熟悉工作，做到融会贯通。围绕主题，谋篇布局，努力做到结构合理、逻辑严谨、条理清晰。注重语言的锤炼，用简明易懂的文字准确鲜明地阐述观点、表明态度、传递信息、协调工作。确保公文文种、格式的规范统一，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。严格按程序运行，层层审核把关，精修细改，确保文字质量。
（2）提高办事质量。领导干部要发挥表率作用，做好决策，协调推动；工作人员按照“严、细、深、实、快”的要求，依法依规，力行力办。深入推进标准化管理，推动日常工作规范化运行，引领工作质量提升。建立健全岗位责任制，明确每个岗位的职责、要求和考核标准，形成人人有职责、
-4- 事事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障的工作体系。量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。
（3）提高检验、检测工作质量。持严格执行程序文件，对质量安全风险做到早发现、早研判、早预警、早处置，推进检验、检测全过程科学化、规范化、流程化建设，进一步落实《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度要求，围绕工作纪律、工作作风、工作态度、工作精神等方面进行专项督查，切实提高工作效能，确保操作科学、程序规范、数据准确、报告可靠。建立健全岗位责任制，明确每个岗位的职责、要求和考核标准，形成人人有职责、事事有程序、工作有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障的工作体系。
（4）提高工作效率。通过标准化管理提速，深入推进规范化、标准化建设。通过限时办结制提速，做到特事特办、急事急办，缩短办事时间。对业务过程控制，加快工作节奏和效率。
通过学习，要做到彻底转变不适应、不符合提质增效要求的思想观念，克服体制机制不适应，效率低下；思想作风不适应、观念滞后；领导方法不适应，作风飘浮；工作能力不适应，因循守旧等弊端，进一步增强宗旨意识、责任意识、服务意识，讲实话、办实事。要把维护人民群众切身利益作为一切工作出的出发点和落脚点抓紧抓实。总之，要通过学习实践提质增效活动达到市局、中心的总体要求。
-5- 以上是我的一些粗浅的学习心得体会。学习实践提质增效所需要做的远远不止于这些，我在学习上还有待于深入，认识上还有待于提高，实践上还有待于检验。但不论怎样，我都将以此为契机，在后阶段的学习过程中，我将进一步加大力度，拓宽学习范围，增强学习的深度和广度，提高办事能力和工作质量，让提质增效进一步入脑入心，为今后的学习和工作实践作指导。
2012年7月20日
-6-
第16篇：关于在全局开展“提速、提质、提效”活动的实施方案
关于在全局开展“提速、提质、提效”活动的实施方案
为深入贯彻落实省市深化机关作风整顿优化营商环境工作会议精神，着力在提高工作落实速度，提高工作质量，提高工作落实效果上下功夫，切实促进全局工作作风转变，决定开展“提速、提质、提效”（以下简称“三提”）活动，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照省退役军人事务局及市委市政府关于作风整顿相关部署，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、全市深化机关作风整顿优化营商环境、市委解放思想推动高质量发展大讨论等活动，开展“三提”活动。
二、目标任务
坚持把深化学习、问题导向、领导带头、边查边改贯穿活动始终，通过开展“三提”活动，在全局形成“勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律”五个好作风，推动干部职工政治站位明显提高、工作质量明显提升、工作落实明显提速、工作效果明显增强，营商环境明显改善，用好改作风、优环境“两把刀”，切实破解作风顽疾、发展堵点，促进政府作风建设全面加强，营商环境进一步优化。
三、参加范围
局机关及所属事业单位全体工作人员。
四、活动内容
（一）“提速”——提高落实速度，争做雷厉风行的快把式，着力解决运转不快的问题。坚持“事不隔夜、文不过夜”，明确时间节点、落实责任分工、强化督办落实，全局各项工作全面提速。
1.重点工作推进增速，做到“盯紧办”。大力发扬“等不起、慢不得”的工作作风，对确定的重点工作，加快指令传递，实行即交即办、按节点推进、限时办结，推动全局各部门全面加快工作落实。切实解决工作落实久拖不办、前松后紧；领导交办事项拖拖拉拉、反馈过慢等问题。
2.专项工作落实加速，做到“抓紧办”。加快对中央和省、市优化营商环境、巡视整改等重大专项工作的推进落实速度，按照上级要求和完成时限，制定路线图、倒排时间表，按时办结反馈。切实解决推进专项工作原地踏步、等靠观望、瞻前顾后等问题。
3.日常工作推进提速，做到“马上办”。对上级文件和领导批示件，要进一步完善流转和办理的工作机制，真正做到“争分夺秒、全力以赴”。日常工作推进要做到战线领导督促抓、部门主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员快落实。切实解决公文运转速度慢、处理不及时、办结速度慢；上行文履行行文程序不及时；工作推进部门主要负责同志不闻不问、副职不清不楚、工作人员不紧不慢等问题。
（二）“提质”——提高工作质量，争做追求卓越的好把式，着力解决标准不高的问题。倡导“精雕细琢、一丝不苟”工作状态，力争每项工作都高质量完成、每个难题都成功化解、每个堵点都顺畅突破，推动各项工作全面提质。
1.大兴学习之风，提升政治素养。教育引导全局干部职工不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，尤其是习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时的重要指示精神的学习，树牢
“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实解决政治意识淡薄、政治站位不高、政治敏锐性不强等问题。
2.大兴调研之风，摸透基层实际。加大深入基层调研力度，进一步掌握基层单位实际；加大对退役军人调研力度，了解退役军人诉求期盼。切实解决个别领导干部专业化水准低、情况不掌握、理解上不去、一问三不知；“舟大水浅”能力不足；不熟悉上级政策，不了解全国态势、不清楚发展趋势；调研不深入、走过场、实效差等问题。
3.全面解放思想，增强创新意识。在深化省情市情认识、上下结合、制度创新上解放思想；在思想意识、思维方式、观念理念上解放思想；在扩大开放、优化环境上解放思想；在简政放权、改进作风、提高效能上解放思想。切实解决思维陈旧、因循守旧、经验主义、办法落伍；政策研究不准、情况分析不透；创新意识、创业激情不足；传统思维定势、条条框框限制、狭隘地域局限等问题。
4.提升工作状态，拔高工作标准。对于重点工作，分管领导要经常过问、科室主要负责同志要亲自把关、副职要亲自督办，按照习近平总书记提出的掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细的“五细”要求，努力成为本行业本领域的行家里手。切实解决工作跑粗、政策跑偏；报送材料把关不严、粗枝大叶、水平低下、文不对题、逻辑不清；工作情况部门主要负责同志不清楚、副职“二传手”等问题。
（三）“提效”——提高工作效果，争做埋头苦干的真把式，着力解决效果不好的问题。发扬
“精益求精、事争一流”的工作精神，树立“可行性”思维，强化担当意识，提升执行力水平，促进各项工作全面提效。
1.“三种效果”要好。政治效果要好，时刻谨记“业务工作中有政治”，将上级安排部署的各项工作作为政治任务去抓；社会效果要好，用问题的高质快速解决换来退役军人真心点赞；发展效果要好，用实际工作成效促进军政和谐。切实解决规矩意识、大局意识不强、退役军人反映强烈问题消极应付、对退役军人颐指气使、百般刁难；干事表态好、调门高、落实差；不争上游、消极无为等问题。
2.树立“可行性”思维。变“不行”为“能行”“可行”，多做“必答题”、少做“选择题”，在攻坚克难、面对矛盾时多研究如何解决问题、破解难题。切实解决领导交办事项“干不了”“行不通”“没法落”；责任心不强、推诿扯皮、态度不端正；解决发展难题没有实招、推进重点工作没有实效、化解工作堵点没有招法等问题。
3.强化担当意识。大力倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”“不为不办找理由、只为办好想办法”的工作精神。切实解决该决策的不决策、该拍板的不拍板；缺乏韧劲动力不够、肩膀打滑担当不强；只要不出事、宁愿不做事，不求过得硬、只求过得去等问题。
4.提升执行力水平。落实各项工作不讲条件、不拖不等，办到极致。切实解决工作有措施无落实、重点工作有布置无结果；干工作有始无终、抓落实虎头蛇尾等问题。
五、保障措施
（一）加强领导，确保实效。市退役军人事务局成立由主要领导任组长、班子成员为副组长、有关科室主要负责同志为成员的
“三提”活动领导小组，领导小组办公室设在局机关办公室。各科室、所属各事业单位要切实加强对本单位
“三提”活动的领导，根据本实施方案制定具体措施，确保务实、有序、高效推进。
（二）落实责任，传导压力。各科室、所属各事业单位的主要负责同志是推进“三提”活动的第一责任人，必须亲自抓、经常抓、全程抓。同时，要结合工作实际，对照“三提”活动重点整治内容，深挖、细查本单位在作风建设方面存在的突出问题，形成《“三提”活动问题整改清单》，明确工作目标、整改内容、完成时限、责任领导、具体责任人，切实抓好问题整改。
（三）强化监督，跟踪落实。领导小组办公室要加大“三提”活动督促检查力度，对重点领域和关键环节每个月随机开展一次检查。对检查中发现的问题，及时反馈并责令整改，对虚假改进、敷衍改进、表面改进或改进不到位的，要在全局进行通报。
第17篇：提神、提速、提质做好会务工作
坚持“三个走在前面”，努力当好排头兵，是党中央对广东的殷切期望，是省委结合实际贯彻落实中央要求的重大部署，也是市委贯彻落实中央和省委要求的重要举措，市委办公室所处的地位，决定了我们必须在“提神、提速、提质”上下功夫，结合本职工作，我认为要做好会务工作就必须做到想为人先、干为人先、业为人先。
一是锐意进取，在思想上要敢为人先。思想解放，才有锐意进取的精神；知难而进，才有勇挑重担的精神；渴求改革，才有不断探索的精神；大胆创新，才有敢为人先的精神。新思想才有新思路，新思路才有新发展。我们意识到，党委办公室工作要实现服务质的飞跃，应该在安全保密工作的范畴内，应用现代技术，开展工作流程的自主创新。XX年，我们仅用半年时间，在全省率先创建了依托互联网的信息交换网络，疏通了上下沟通瓶颈，实现文件资料上下快速交换。
二是求真务实，在行动上要干为人先。不断总结工作，积累经验，摸索规律，这是做好会务工作的基础。随着会务工作朝制度化方向发展，我们充分发挥主观能动作用，不断总结经验，摸索会务工作规律，在省委办公厅会务处的关心指导下，学习借鉴有关兄弟单位的经验做法，对自身多年来积累的会务工作经验进行归纳总结，经过一年多的努力，从原来一事一办，一会一安排入手，把会议和公务活动进行分门别类，即把会议分为11个类型，公务活动分为9个类型，从办好会务活动的原则、要求和工作人员守则，到有关文件规定和工作资料等，从会务活动预案，到主持词、有关证件等，编成《会务活动预案》，使会务工作有章可循，达到规范、快捷、高效、圆满的要求。同时也为会务工作进行自动化处理打下良好的基础。
三是高速高效，在绩效上要业为人先。自主创新是发展的关键，是发展的根本。为响应市委市政府提出的提高机关行政效能和努力推进自主创新能力的号召，我们在原来信息交换系统网络传输的基础上，提出了会前、会中和会后“一条龙”会务工作自动化的思路并迅速付诸行动，最终建成了一个以市委办公室为中心，以党委和政府工作部门和各区县党委为主要框架，触角延伸至镇街道一级的信息交换网络，初步实现办会工作从信息发出到回收、从系统整理到自动编排等一条龙工作的办公自动化、信息资源化和传输网络化大系统。系统建成后，成功编排会议座位220多场次，成功编排了多场大型会议的《须知》，极大地提高了会务工作效能。
第18篇：整治提效
严禁教师收受学生及家长礼品礼金自查报告
王艳存
我叫王艳存，小学高级教师，现担任五年级数学、五年级科学、3-5年级省情，为了更好的工作，自查存在问题如下：
本人是一个普通平凡的教师，没有可能用公款同城吃请，也没有机会享用轿车和公费钓鱼等等，为在学生和家长中树立良好的师表形象，从不接受馈赠和吃请。
由于我校是开拓型的学校，本人紧紧跟着学校领导核心步伐，主动工作，为学校获得多项德育荣誉作出自己的贡献，奉献了绝大多数业余时间，绝不会在上班时间上网聊天、看电影、炒股、玩游戏。
在工作中，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。经自查自纠认为还存在不足之处，主要表现在：
１、教育理论学习不够透彻，只停留在个人整治,没有从实质上深入研究，积极主动地将上级整治意图及时全面地推行下去，指导学校每周德育工作，引领全体教师紧跟县委县政府整治进程。
２、业务水平有待提高，本人从事小学德育工作多年，很多时候凭经验工作，凭良心做事，这样导致知识体系老化，不能与时俱进。
３、整治研究力度不够，只注重学习文件，对照自查，没有进行深入研究，拓展思路，在更宽更广的领域举一反三，积累研究成果，指导个人和全校言行。
针对以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：
１、积极参加师德师风的培训活动，认真学习教育教学理论，认真学习《中小学教师职业道德规范》。 ２、加强德育知识学习与研究，探索新时期德育理论，开拓创新，指导学校德育工作，开创我校德育工作新局面。
３、团结互助，互相促进，互相提醒，使教师团体不腐蚀，不变质，成为一个坚强的战斗堡垒。
总之，为了教育事业的发展，为了树立公仆形象，我将努力提升自己的师德素养，提升自己的业务水平，转变作风，遵纪守法，严格自律，为作出自己的贡献。
第19篇：创新创优提质提效主题活动
创新创优提质提效主题活动
简 报
第 3 期
北苑街道“创新创优 提质提效”
主题活动领导小组办公室编发 2010年3月5日
北苑街道召开 “两创两提”主题活动誓师大会
为进一步激发街道干部工作人员开展“两创两提”主题活动的热情，3月3日下午，街道组织全体干部工作人员举行了“两创两提”主题活动誓师大会。
在誓师大会上，300余名干部工作人员举起右手庄严宣誓，决心在日常工作中力行黄志平书记的“五个决不”要求。街道城乡一体化办公室、工商企业服务所以及北城工作片的负责人代表各科室、工作片向全体监督员和干部工作员作了公开表态发言，最后全体干部工作人员进行签名行动，对“两创两题”活动作出承诺。大会积极营造活动氛围，调动干部工作员的干劲，助推了主题活动的进一步开展。
2010年是全市效能建设年，誓师大会的举行深入落实市委、市政府“创新创优、提质提效”主题活动精神，教育广大干部工作员要扎实工作、为人民服务、让群众满意。
- 1为有效推进“两创两提”主题活动的开展，进一步严明工作纪律，规范工作人员服务行为，提升工作人员的工作效率和执行力，街道于近期制订出台了《北苑街道领导干部和工作人员行为准则》。
《准则》要求领导干部履行“十个带头”：带头加强学习，带头顾全大局，带头实干有为，带头探索创新，带头推动落实，带头攻坚克难，带头办事公正，带头遵纪守法，带头廉洁自律，带头敬业奉献。《准则》要求干部工作人员履行“八个必须”和“八个严禁”：必须严格工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗；必须保持良好工作状态，严禁上班期间做与工作无关的事；必须做到清廉从政，严禁吃拿卡要、损公肥私；必须团结协作，严禁挑拨离间、搞小团体；必须品行端正，严禁违反国家法律、违背社会公德；必须真情服务，严禁相互推诿、敷衍了事；必须严格岗位责任制，严禁拖延积压、贻误时机；必须政令畅通，严禁有令不行、有禁不止。
街道将进一步配套出台《北苑街道聘用人员管理办法》，严格纪律管理，对街道各科室、工作片、社区工作人员的工作纪律、服务态度、办事效率等情况分别由效能监督员和纪工委进行监督检查，发现违反《准则》要求的，按规定严肃处理，确保北苑的作风建设取得实效。
北苑街道坚持务实创新 明确工作重点 确保取得实效
近期，街道各科室围绕“两创两提”主题活动，对2010年工作进行了认真梳理和安排，街道专文下发《北苑街道2010年重要工作项目、重点工程项目、克难攻坚项目》，确定了31项重要工作项目、6项重点工程项目、6项克难攻坚项目。
一、完善重点项目运行机制。实行领导分包重点项目和相关
- 3编辑：马 琳 校对：翁 琦 审核：傅红良 陈志庆 签发：傅红良
- 5 -
第20篇：减负提质
生物课堂教学减负、提质计划
对于如何才能“减负”不减教学质量,实现“减负”与“增效”的有机统一,作为一名长期工作在农村的教师,我一直在思考、探索与实践着,要实现“减负增效”、我认为必须做到以下几个方面:
一、教师向学生介绍最新生物学成果,展望生物学发展前景,激发学生求知的渴望
兴趣是学生学习最大的动力。学生若对某门课缺乏兴趣甚至有厌恶的情绪，那门课肯定是一塌糊涂。所以提高学生学习生物的兴趣是提高生物课堂效率的前提。我在教学中,常常搜集一些新的生物学成果介绍给学生,以激发学生的学习兴趣。如当英国疯牛病肆虐的时候,我国采取了严密的防护措施以避免该病侵入我国。我适时给学生介绍疯牛病的最新研究成果:并非异常大脑蛋白引起该病,而是人们未知的病毒等常规感染因子造成,但不管什么引起疯牛病,它都会使人得致命脑病。学生们就会理解世界各国对此唯恐避之不及的心态了。
二、做好观察、实验，加强直观教学，上出生物课堂教学的特色。
生物学是一门实验科学，观察和实验是生物学基本的研究方法。都根据课标要求的观察和实验内容。生物教师在教学中要充分发动学生，克服困难，创造条件，搞好教材中所选编的每项观察和实验的教学。通过这些观察和实验的教学，培养学生的学习兴趣，调动他们学习的主动性，养成他们客观的实事求是的科学态度。
教师在安排观察、实验内容的教学时要重视和设法克服教学内容、时间与自然季节不相符的困难。必须有计划地做好观察和实验材料的采集、培植、饲养和保存等工作，否则过了适宜的季节，也就错
1 过了最佳的教学时机。
生物教师在课堂上，合理地选择、组合和使用挂图、模型、投影、录像等直观手段，展示或再现不同的生物及其生命活动的情况，不仅可以形象、直观地向学生传授生物学知识，而且可以激发学生学习生物学的兴趣，集中学生的注意力，还能打破时空的限制，增加课堂信息容量，这些都有利于提高生物课堂教学效率。所以， 做好观察实验，加强直观教学，上出生物课堂教学的学科特色是实现生物课堂教学高效率的首要途径。
三、恰当设问，巧用实例和数据调动学生学习的主动性和积极性。
堂上恰当设问是调动学生学习主动性，落实启发式教学的一种行之有效的方法。生物课堂教学过程中，教师提出的问题一定要具有启发性，鼓励学生提问和争论。不论是讲解还是做观察实验，都要设计好调动学生思维的问题，突出启发性，而不是告诉学生结论，以调动学生学习的主动性。
如，在讲新陈代谢时，教师作下列设问：(1)新陈代谢是一个什么过程？(2)新陈代谢通过哪两方面的作用来实现？它包括哪两个方面的代谢？(3)新陈代谢的本质是什么？随着上述问题的逐步解决，学生自然主动地归纳出新陈代谢的概念。
生物学知识中实例和数据比比皆是。生物教师在课堂教学中巧用实例和数据，能调动学生学习的积极性，加深学生对生物学基础知识的理解，就会收到事半功倍的效果。
例如，在讲达尔文的自然选择学说时，教师引用海岛上的植物大多矮小或蔓生，岛上昆虫的翅大多退化或特别发达的实例就能形象、生动地说明岛上植物、昆虫对岛上经常刮大风的自然条件的适应。
2
四、练习到位，当堂检测、巩固课堂教学效果。
生物课堂教学中安排学生练习的时间要根据教学内容的不同需要灵活掌握，可以安排在刚上课的复习巩固时，可以穿插在新知识的传授过程中，也可以放在课堂教学内容完成后。课堂练习题的提前设计和课堂上的灵活使用，能当堂检测，巩固课堂教学效果。教师可以据此调整教学节奏，及时进行矫正教学等。这对确保生物课堂教学优质、高效十分必要。
“减负增效”,实际上对我们教师提出了更高的要求——提高课堂45分钟的效率,培养学生的能力。俗话说得好,教师要给学生一杯水,自己应有一桶水。现在,知识信息正高速发展,教学技术不断更新。如多媒体的制作,软件开发等等。教学手段更是不断变化和创新,具有其先进性。所以教师也应该不断学习,给自己充电,吸取先进的教学思想和手段,提高自身素质和能力,为高效的教学创造条件。要提高课堂效率就要在备课上下功夫。为此,应花几倍于一堂课的时间和精力去备好一堂课。
总之，学生要学有所获，教师要教有所成，与教师心态及所付出的努力是密切相关的。我们必须要备好每一节课，用生动的、充实的课堂去吸引学生的注意力，培养学生学习生物的兴趣，激发他们的求知欲。在素质教育的今天，重视以学生为主体，发挥教师的主导作用，让学生真正参与到教学活动中，把课本中的生物知识学好学活，培养他们各方面的能力。
