推荐第1篇：“三项纪律”学习心得体会
在集体学习“三项纪律”后，我队全体民警都经历了一次心灵上的洗礼，联系自身实际，对公安部实施的“三项纪律”都谈一下自己的感受和体会。我个人认为“三项纪律”是公安部为了关爱我们广大奋战在公安战线的同志所制定出来的具有重要现实意义的法律条文。在维护我们公安机关在人民群众的光辉形象方面具有十分重要的意义，同时也充分认识到自觉遵守“三项纪律”的必要性、重要性。
公安是和平时期国家安定的基石，公安队伍的纪律是自身内部稳定的前提，一支稳定的队伍才可以拉得出、打得赢，无往不利、战无不胜。不管什么时候，作为公安干警都要牢记党和人民赋予我们的神圣职责，严格要求自己，在心中有一杆秤，去平衡道德和职责的分量。通过对“三项纪律”的学习，通过一个个鲜明的事例起到的警示作用，让民警重塑对自己的标准标准，减少公安干警出问题的机率。
每年都有民警因为这样那样的问题犯错误，导致自己身败名裂，影响到公安队伍的整体形象。近期，一些典型的事件又将公安工作推向风口浪尖，个别民警在道德品质上存在问题，很多的民警在日常工作中欺贫攀富，造成处理问题有失公允，在面对百姓的求助时冷硬横退，拒不做为，将人民群众的困难置之脑后，却在酒桌上放纵自己，推杯换盏，频繁出入娱乐场所，并在酒后做出违反犯罪的事，影响了警察的公信力，造成极其恶劣的社会影响。在这个非常时期，决不允许面对群众危难不勇为，决不允许酗酒滋事，决不允许进夜总会娱乐这三项纪律的提出，是公安工作的一个里程碑。
我们正处在全面建设小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新的发展阶段，要完成好我们所肩负的任务，就必须始终保持党的先进性，充分发挥党员干部的先锋模范作用。作为党的排头兵，公安干警要时刻不忘心中有百姓，要有为党为民的坚定信念，要有从善如流的高尚品德，要有俯首甘为孺子牛的奉献精神，更要有一颗真心换一颗真心的付出。作为基层派出所民警，要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝聚到事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，杜绝社会不良现象对民警自身的侵害，严守“三项纪律”，将人民群众的呼声作为第一要务，营造一门心思干事业，全心全意为人民服务的氛围。
从我个人看来，“三项纪律”的执行主要有两个方面的重要意义，从大的方面看，它维护了公安机关的光荣部队的形象，维护了党和政府的形象，维护了社会公平与正义。从小的方面看，它是对我们警察政治上、事业上、身体上和家庭上的保护，“三项纪律”是整饬警纪的一剂猛药，是一条高压线，当前要真正抓好“三项纪律”的贯彻落实，必须抓好四个方面，一是加强领导，明确责任，二是要联系实际讨论和思考。不要有侥幸心理，要自觉执行；不要把“三项纪律”当权宜之计，要常抓不懈；不要把别人、别单位发生的问题当成笑话和故事，要把他当成我们共同的教训来吸取，引以为戒；不要因为我们单位没有发生突出问题而盲目乐观，要保持清醒头脑；不要把贯彻“三项纪律”眼睛盯在基层民警身上，同时也要从自身抓起。三是我们公安机关要组织开展自查活动，公安干警要对照自身，就贯彻落实“三项纪律”情况进行查摆剖析，撰写剖析材料，深入查找自身存在的不足和隐患，坚决防止违反“三项纪律”的现象发生。四是要主动联系群众，真正把群众的危难常记心间，主动作为，勇于担当，做一个领导放心、人民满意的公安民警。抛弃个人主义，想全部利益和个人得失摆在人民群众根本利益之后。五是作为派出所教导员，要加大督促查办的力度。要本着挽救同志的态度，落实专人加强检查，发现问题不掩盖，坚持以铁的决心、铁的手腕，维护铁的纪律。 通过重新学习“三项纪律”的相关内容，我再一次感受到“三项纪律”的重要性，真正理解到公安部颁发三项纪律的初衷。同时，我要引以为戒，对照自己实际进行深刻反思，决不违反三项纪律，要警钟常鸣，坚决执行公安部“三项纪律”，不辜负党和人民的信赖，做党和人民的忠诚卫士。
推荐第2篇：三项纪律学习心得
三项纪律学习心得体会
我所全所民警集中学习“公安部三项纪律”，使之成为全所人员员工作、执法、生活中共同遵守的基本准责。
“公安部三项纪律”，即：决不允许面对群众危难不勇为；决不允许酗酒滋事；决不允许进夜总会娱乐。是继“五条禁令”之后的又一条铁规，是反腐倡廉的重要举措，是健全队伍长效机制、打造纪律严明队伍的实际行动。
在此次学习中我所思想上高度重视，并认真贯彻落实，执行上对违反“三项纪律”的人和事要严肃查处，并要求全所民警开展自查互查，重点排查解决民警自律、纪律作风等问题。我所还鼓励群众对我所的作风问题和工作问题进行监督检举，多举措、全方位的贯彻执行“公安部三项纪律”。并对自己提出严格要求：一是要严格执行各项纪律和规定，规范执法；二是严禁酗酒和进入娱乐场所，严防工作时间外违规违纪行为发生；三是严格警用车辆管理，严禁公车私用，民警不着警服或在工作时间外使用警用车辆。
在遵守纪律规定上，没有松懈的时候，不能有丝毫的侥幸心理，要时时警醒自己，处处把握自己，真正落实人民群众需要我们做什么，上级领导要求我们做什么，我们就不折不扣的做好什么，使遵守纪律规定成为良好的习惯和行为准则。强化宣传教育，筑牢思想防线。做到防微杜渐，警钟长鸣。从细节上保证着装整齐、规范。认真开展自查自纠活动，查找存在的问题和薄弱环节，坚决制止违反“三项纪律”的问题将隐患消除在萌芽状态，确保从源头预防违纪违法问题发生。 克服麻痹思想和侥幸心理，主动用纪律约束自己，形成执行“三项纪律”的良好风气。
推荐第3篇：公安三项纪律
公安三项纪律
一、决不允许面对群众危难不勇为。
二、决不允许酗酒滋事。
三、决不允许进夜总会娱乐。
公安民警违反上述规定的一律先予以禁闭，并视情给予纪律处分，造成严重后果或者恶劣影响的，一律给予并开除处分，并视情追究有关领导责任。隐瞒不报、包庇袒护的，从严处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公安部五条禁令
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予
以辞退或者开除。
二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。
三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。
四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退
或者开除。
五、严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的，予以开除。公安机关领导干部五个严禁
一、严禁违规插于工程招标，政府采购，人事安排和案件查办，为本人或特
定关系人谋取不正当利益。
二、严禁近亲属在分管的业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活
动。
三、严禁出差。开展公务活动由企业事业单位。个人接待，或者接受下级公
安机关。企事业单位，个人安排出入营业性娱乐场所
四、严禁违规收受现金，有价证劵。支付凭证、干股。
五、严禁违规相互请托为对方的特定关系人在投资入股，经商办企业等方面
提供便利，谋取不正当利益。
公安部党委改进工作作风十项规定
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、要改进调查研究 要精简会议活动 要精简文件简报 要规范表彰考核 要加强工作统筹 要简化公务接待 要规范公务出访 要改进新闻报道 要严格文稿发表 要加强督促检查
推荐第4篇：公安部三项纪律心得体会(钱万)
三项纪律学习心得
在班组长的组织下，全所民警、协勤人员集中学习“公安部三项纪律”，使之成为执勤点全体人员工作、执法、生活中共同遵守的基本准责。 “公安部三项纪律”，即：决不允许面对群众危难不勇为；决不允许酗酒滋事；决不允许进夜总会娱乐。是继“五条禁令”之后的又一条铁规，是反腐倡廉的重要举措，是健全队伍长效机制、打造纪律严明队伍的实际行动。在此次学习中我思想上要高度重视，并认真贯彻落实，执行上对违反“三项纪律”的人和事要严肃查处，并要求全所民警开展自查互查，重点排查解决民警自律、纪律作风等问题。我执勤点还鼓励群众对全体人员的作风问题和工作问题进行监督检举，多举措、全方位的贯彻执行“公安部三项纪律”。并对自己提出严格要求：一是要严格执行各项纪律和规定，规范执法；二是严禁酗酒和进入娱乐场所，严防工作时间外违规违纪行为发生；三是严格警用车辆管理，严禁公车私用，民警不着警服或在工作时间外使用警用车辆。
为确保学习活动取得实效，全体民警积极对照各项规定剖析自己的不足之处，并纷纷表示一定会严格遵守执行，规范自身行为。全体民警表示：在遵守纪律规定上，没有松懈的时候，不能有丝毫的侥幸心理，要时时警醒自己，处处把握自己，真正落实人民群众需要我们做什么，上级领导要求我们做什么，我们就不折不扣的做好什么，使遵守纪律规定成为良好的习惯和行为准则。 完善管理制度，确保警钟长鸣。大队要求民警工作工作时间必须按照规定着装，严禁警便混穿、着装不整等情况发生。每天早上班组长组织执勤民警上路执勤前认真检查着装是否严整、装备是否齐全等，从细节上保证每个民警着装整齐、规范。组织全体民警认真开展自查自纠活动，查找存在的问题和薄弱环节，坚决制止违反“三项纪律”的问题。针对发生问题的漏洞和环节，及时敲警钟，将隐患消除在萌芽状态，确保从源头预防违纪违法问题发生。
加大管理力度，严格警纪警规。为切实防止各类队伍管理问题的发生，我执勤点从“酒、车、赌”等敏感方面和易发生问题的环节入手，围绕车、酒、赌等方面做好预防提醒工作，对存在苗头性问题的人员，要落实帮教和监督措施。同时提醒自己和民警严禁酒后驾车，在工作之外也以一名警察的标准严格要求自己，做遵章守法模范。克服麻痹思想和侥幸心理，主动用纪律约束自己，形成执行“三项纪律”的良好风气。
通过采取一系列的举措，群众满意率高了，警民关系得到进一步融洽；执法规范多了，群众满意度增加了；热情服务的多了，“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。
钱万
推荐第5篇：公安部三项纪律心得体会(石睿)
学习三项纪律心得体会
为保持队伍的纯洁性，我执勤点组织全队人员学习公安部“三项纪律”，即：决不允许面对群众危难不勇为，决不允许酗酒滋事，决不允许进夜总会娱乐。
一、传达学习，提高思想认识。“三项纪律”是继“五条禁令”之后公安部党委推出的又一项铁纪铁规，是贯彻从严治警、深化公安反腐倡廉建设的重要举措，是健全队伍管理长效机制、打造纪律严明过硬队伍的实际行动。大队迅速组织全队人员将“三项纪律”要求传达到每一位民警、协管员身上，确保人人明确纪律要求、人人自觉遵守执行，不折不扣地贯彻执行“三项纪律”。
二、严格执行，确保令行禁止。在队伍中认真开展一次集中排查，重点排查解决自我要求不严、纪律作风散漫等问题，对嗜酒成瘾、交往复杂、经常出入娱乐场所的人员，加强提醒告诫、落实管理措施。要加强队伍八小时外管理，丰富警营文化生活，培养广大民警积极向上的生活情趣。
三、加强监督检查，严格责任追究。大队领导严格落实“一岗双责”，带头执行纪律、发挥表率作用，要坚持原则、敢抓敢管，确保有令必行、有禁必止。结合国庆期间安保工作、公务用车管理、廉洁自律等工作，组织人员定期不定期地组织开展明察暗访，对发现违反“三项纪律”的人员，一律依纪依法严肃处理。
石睿
推荐第6篇：公安部三项纪律心得体会(杨超)
学习公安部三项纪律心得体会
公安部三项纪律颁布实施以来，在大队领导的高度重视下，三项纪律得到了较好的贯彻落实，遵守三项纪律已成为绝大多数民警的自觉行为，并极大地促进了新时期良好警风的建设，其成效有目共睹、有口皆碑。但是，应当清醒地认识到，这些成果还不是很巩固，少数民警违反三项纪律问题仍然时有发生，严重损害公安队伍的良好形象，损害公安机关的执法公信力和整体战斗力。 目前，极少数民警思想重视不够，认识不到位，从而放松了对自己人生观、世界观的改造。在市经济条件下，极少数民警受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的暗流冲击，思想动摇，意志衰退，有的甚至沉缅于花天酒地，成为公安队伍中的“害群之马”。他们动辄酒后亮枪示威，抖威风，或者酒后驾车似竞赛，耍特权，有的抓赌以后自己赌，自认为无人敢抓，这些现象不一而论。这些都是公安民警平时放松学习、放松要求、缺乏世界观、人生观改造，素质低下的表现。
在三项纪律面前，我们应该“言必行，行必果，贵在坚持”。我们公安队伍必须要统一思想，提高认识，增强贯彻执行三项纪律的自觉性和坚定性；要对照问题，引以为戒，加大查摆和整改问题的力度；要以开展深入学习实践科学发展观活动和公安机关“三项建设”为契机，以高度的责任感和使命感，以更加坚定的态度和决心，持之以恒地抓好三项纪律的贯彻执行，最大程度地减少违反三项纪律行为的发生，真正把从严治警、关爱民警的要求落到实处。 作为基层民警，在贯彻执行三项纪律过程中要以身作则，要认真学习贯彻公安队伍三项纪律的纪律教育，这是用血与生命换来的教训”的重要批示精神，认真学习贯彻上级领导关于三项纪律的讲话，真正做到真抓、早抓、主动抓，对有苗头性的事件要预防在前，才能扭转被动局面，抓住工作的主动权，推动队伍建设取得新的更大的进步。
杨超
推荐第7篇：公安部三项纪律心得
三项纪律学习心得
我认真组织组织全所民警、协勤人员集中学习“公安部三项纪律”，使之成为全所人员员工作、执法、生活中共同遵守的基本准责。
“公安部三项纪律”，即：决不允许面对群众危难不勇为；决不允许酗酒滋事；决不允许进夜总会娱乐。是继“五条禁令”之后的又一条铁规，是反腐倡廉的重要举措，是健全队伍长效机制、打造纪律严明队伍的实际行动。在此次学习中我思想上要高度重视，并认真贯彻落实，执行上对违反“三项纪律”的人和事要严肃查处，并要求全所民警开展自查互查，重点排查解决民警自律、纪律作风等问题。我所还鼓励群众对我中队的作风问题和工作问题进行监督检举，多举措、全方位的贯彻执行“公安部三项纪律”。并对自己提出严格要求：一是要严格执行各项纪律和规定，规范执法；二是严禁酗酒和进入娱乐场所，严防工作时间外违规违纪行为发生；三是严格警用车辆管理，严禁公车私用，民警不着警服或在工作时间外使用警用车辆。
为确保学习活动取得实效，全体民警与大队，协管员与中队签订了遵守“公安部三项纪律”责任书，民警积极对照各项规定剖析自己的不足之处，并纷纷表示一定会严格遵守执行，规范自身行为。队长表示：在遵守纪律规定上，没有松懈的时候，不能有丝毫的侥幸心理，要时时警醒自己，处处把握自己，真正落实人民群众需要我们做什么，上级领导要求我们做什么，我们就不折不扣的做好什么，使遵守纪律规定成为良好的习惯和行为准则。
强化宣传教育，筑牢思想防线。为了使各项法规、禁令、纪律深入民警内心，该所采取“四个一”措施强力推动“三项纪律”的落实。即：“一张卡片”，统一印制“三项纪律”和“五条禁令”卡片，发放给每位民警人手一张，要求随身携带，熟记于心；“一封告知书”，向每位民警的家属送达一封《公安部“三项纪律”告知书》，要求其家属收到后，在回执上签字确认，回执交由该所集中保管，并配合公安机关给予提醒、督促遵守；“一份承诺书”，每位民警、协警要向车管所负责人递交一份《严格执行公安部“三项纪律”承诺书》；“一篇学习心得”，车管所每位民警通过“三项纪律”教育学习后，要撰写一篇不少于1000字的学习心得，交本单位存档。通过多种措施，积极构筑民警的纪律作风防线，做到防微杜渐，警钟长鸣。
完善管理制度，确保警钟长鸣。大队要求民警工作工作时间必须按照规定着装，严禁警便混穿、着装不整等情况发生。每天早上大队组织执勤民警上路执勤前认真检查着装是否严整、装备是否齐全等，从细节上保证每个民警着装整齐、规范。组织大队民警认真开展自查自纠活动，查找存在的问题和薄弱环节，坚决制止违反“三项纪律”的问题。针对发生问题的漏洞和环节，及时敲警钟，将隐患消除在萌芽状态，确保从源头预防违纪违法问题发生。
加大管理力度，严格警纪警规。为切实防止各类队伍管理问题的发生，我所从“酒、车、赌”等敏感方面和易发生问题的环节入手，围绕车、酒、赌等方面做好预防提醒工作，对存在苗头性问题的人员，要落实帮教和监督措施。同时提醒自己和民警严禁酒后驾车，在工作之外也以一名警察的标准严格要求自己，做遵章守法模范。克服麻痹思想和侥幸心理，主动用纪律约束自己，形成执行“三项纪律”的良好风气。
通过采取一系列的举措，群众满意率高了，警民关系得到进一步融洽；执法规范多了，群众满意度增加了；热情服务的多了，“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。
推荐第8篇：严格执行“三项纪律”保证书
严格执行“三项纪律”保证书
为认真贯彻执行公安部“三项纪律”，维护公安队伍的整体形象，我保证做到：
1、坚决遵守公安部“三项纪律”，面对群众危难见义勇为；决不酗酒滋事；决不进夜总会娱乐。
2、如有违反“三项纪律”行为，愿按“三项纪律”、《公安机关人民警察纪律条令》接受处理。
3、如发现其他民警有违反“三项纪律”行为，绝不包庇袒护，及时制止并报告纪检监察部门。
此保证书一式二份，由所在单位、责任人各执一份。
主要负责人签名：
保证人签名：
年
月
日
年
月
日
推荐第9篇：遵守三项纪律保证书
遵守三项纪律保证书3篇
\"三项纪律\"是:依法行政不徇情;文明执法不扰民;公正廉洁不谋私。本文是小编为大家整理的遵守三项纪律的保证书，仅供参考。
遵守三项纪律保证书篇1：
本人 ，男(女)， 年 月 日出生， 文化程度，籍贯 ，景宁县 乡(镇、街道) 村村民。经村民选举委员会资格审查同意本人参加村委会成员竞职，参选职位：本村村民委员会 。
在村委会成员竞职或当选为村委会成员期间，我承诺：
一、竞职承诺：
1、严格遵守村选举办法的各项规定。
2、自愿接受村民选举委员会的资格审查。若不符合村选举办法参选规定的，主动退出竞选;若当选，接受当选无效的决定。
3、竞选期间做到不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他选民，不作违规和不切实际的承诺。
4、不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为。
5、不以其他非法或不正当手段妨碍选民行使选举权、被选举权，若发现配偶及其他亲属朋友等有干扰选民意愿的行为，本人及时予以制止。
二、辞职承诺：
在任期内如有下列情形之一的，辞去现任职务，本承诺书即为书面辞职报告：
1、不贯彻执行党的路线、方针、政策和不支持党委、政府决策部署，或不能依照法律、法规的规定履行工作职责和法定义务的;
2、不遵守和实施村民自治章程、村规民约，或不执行党组织的决定或村民会议、村民代表会议的合法决定、决议，造成不良影响或后果的;
3、无正当理由，不能按时完成村级创业承诺任务的;
4、作出的决定侵害村民合法权益，或违反民主决策、民主管理和严重失误、失职造成重大损失的;
5、因违法乱纪被纪检、公安、检察机关查处的;
6、违反计划生育政策，或违反《土地管理法》、《城乡规划法》等法律、法规、规章的规定建造房屋，造成恶劣影响的;
7、不遵守财务制度，或挪用集体资金，或侵占村集体资产，或以集体资产为其他单位或个人提供担保的;
8、一年之内有六个月或连续三个月不承担村民委员会日常工作的;
9、受到责令辞职的。
三、创业承诺：
1、积极协助 乡(镇)人民政府(街道办事处)开展工作;执行村民会议、村民代表会议的决定、决议;
2、处理村务坚持在村党组织的领导下，采取集体协商、
少数服从多数的原则;
3、严格遵守有关财务制度，不以集体资产为其他单位或个人提供担保，不挪用集体资金;
4、遵守国家法律法规和党的政策，不涉黄赌毒，不做违法和违背村民自治章程和村规民约的行为;
5、本人承诺做好以下几件实事：
以上承诺，本人愿意以个人名义向村民选举委员会及全体村民作出承诺，若有违反，愿承担相应的民事和法律责任。
本人将严格执行自我承诺，自觉接受村民代表和全体村民的监督，尽职尽责，为本村的经济发展和社会稳定做出自己应有的贡献。
承诺人签名：
年 月 日
本承诺书一式三份，承诺人一份、村存档一份、(乡镇)备案一份
遵守三项纪律保证书篇2：
严格执行\"三项纪律\"保证书
为认真贯彻执行公安部\"三项纪律\"，维护公安队伍的整体形象，我保证做到：
1、坚决遵守公安部\"三项纪律\"，面对群众危难见义勇为;决不酗酒滋事;决不进夜总会娱乐。
2、如有违反\"三项纪律\"行为，愿按\"三项纪律\"、《公安机关人民警察纪律条令》接受处理。
3、如发现其他民警有违反\"三项纪律\"行为，绝不包庇袒护，及时制止并报告纪检监察部门。
此保证书一式二份，由所在单位、责任人各执一份。
主要负责人签名： 保证人签名：
年 月 日 年 月 日
遵守三项纪律保证书篇3：
公安局治安大队
严格落实公安部\"三项纪律\"保证书 为贯彻落实中央关于开展党的群众路线教育实践活动，严格落实公安部\"三项纪律\"，深入推进公安机关纪律作风大检查，有效解决群众反映强烈的突出问题，树立人民公安为人民的新形象，现保证如下：
一、本人保证严格遵守公安部\"三项纪律\"
1、决不允许面对群众危难不勇为;
2、决不允许酗酒滋事;
3、决不允许进夜总会娱乐。
二、本人保证严格执行公安部\"三项纪律\"，切实认真履行人民警察职责、保护人民群众生命财产、坚决与违法犯罪行为作斗争，树立公安机关和民警队伍的良好形象。
三、上述问题在本人身上发生，本人自愿接受组织的处理、处罚。
单位负责人(签字)：
保证人：
20xx年x月x日
推荐第10篇：公安部出台“三项纪律”
公安部出台“三项纪律”
警察同志注意了：
“三项纪律”即：公安民警决不允许面对群众危难不勇为；决不允许酗酒滋事；决不允许进夜总会娱乐。公安民警违反上述规定的一律先予以禁闭，并视情给予纪律处分。造成严重后果或者恶劣影响的，一律给予开除处分，并视情追究有关领导责任。隐瞒不报、包庇袒护的，从严处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2013-9-29
第11篇：严格执行“三项纪律”保证书
严格执行“三项纪律”保证书
为认真贯彻执行公安部“三项纪律”，维护公安队伍的整体形象，我保证做到：
1、坚决遵守公安部“三项纪律”，面对群众危难见义勇为；决不酗酒滋事；决不进夜总会娱乐。
2、如有违反“三项纪律”行为，愿按“三项纪律”、《公安机关人民警察纪律条令》接受处理。
3、如发现其他民警有违反“三项纪律”行为，绝不包庇袒护，及时制止并报告纪检监察部门。
此保证书一式二份，由所在单位、责任人各执一份。
主要负责人签名：保证人签名：
年月日年月日
第12篇：三项纪律学习心得1
三项纪律学习心得体会
在深进展开党的群众线路教育实践活动中，为进一步加强公安队伍纪律作风建设，公安部日前出台“三项纪律”，以更高的要求、更严的纪律，规范公安人民警察行为，建设过硬队伍，回应人民群众新期待。
“三项纪律”即：公安人民警察决不答应面对群众危难不勇为；决不答应酗酒滋事；决不答应进夜总会文娱。公安人民警察违反上述规定的一概先予以禁闭，并视情给予纪律处罚。造成严重后果或卑劣影响的，一概给予开除处罚，并视情追究有关领导责任。隐瞒不报、包庇包庇的，从严处理。构成犯法的，依法追究刑事责任。 公安部历来高度重视公安队伍建设，绝不动摇地坚持政治建警、从严治警方针，公安机关执法公信力、战役力和队伍整体素质不断提升。各级公安机关和广至公安人民警察坚持人民利益至上，恪尽职守、忘我奉献，为维护社会稳定做出了突出贡献。但是也应苏醒地看到，面对人民群众的新期待新要求，公安工作和队伍建设还存在很多不适应，极少数人民警察素质不高、作风不硬、要求不严，乃至作奸犯科，侵害了公安队伍形象，严重伤害了人民群众的感情。
公安部出台“三项纪律”，是公安机关深进展开党的群众线路教育实践活动的重要举措，是对全体公安人民警察纪律作风的从严要
求。全国公安人民警察要彻彻底底严格执行，并自觉接受社会各界和人民群众的监督。公安机关将组织气力对“三项纪律”贯彻执行情况进行常常性检查，对违反“三项纪律”的行为，一概果断依纪依法严厉处理。
第13篇：乡镇党委换届严明三项纪律
乡镇党委换届要严明三项纪律
乡镇党委换届事关党在农村基层组织的加强和执政基础的巩固，对于加快经济社会又快又好发展具有十分重要的意义，因此各县（市、区）委要进一步增强责任感和使命感，提高认识、精心组织，严明纪律，确保乡镇党委换届工作健康有序地进行，为社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。
一是严明政治纪律。在乡镇党委换届和行政区划调整工作过程中，要求党员、干部务必站在讲政治的高度，牢固树立新的改革观和发展观，真正统一思想认识；在乡镇党委换届和乡镇行政区划调整期间，及时掌握各种动态，化解各种矛盾，绝不允许散布不利于换届和区划调整工作的言论；广大党员干部尤其是领导干部一定要用严明的政治纪律认真履行职责，确保政治社会稳定，确保经济社会发展。
二是严明组织纪律。在乡镇党委换届和精简撤并乡镇人员时，要求坚持党管干部的原则，严格执行干部人事政策，切实加强编制人员的管理，要求乡镇党员干部正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，严禁为个人的进退留转拉关系、打招呼、请客送礼，严禁搞小圈子、小团体、拉帮结派，采取各种非组织活动为自己和他人拉票贿选，对拒不服从组织安排，在规定时间不到任到岗的，视情节轻重给予党纪、政纪处分或按有关规定给予组织人事处理。
三是严明党风廉政纪律。明确各乡镇党委书记为第一责任人，要求各乡镇按照党风廉政建设责任制的要求，认真落实各项工作纪律。凡违反者，一经发现，经调查核实，要严格按照党风廉政建设责任制的要求，按照干部管理权限，从严从快从重查处。
第14篇：三项活动心得体会
三项活动心得体会
我是水利人
8月13日，我局召开了“争先创优”，“创建学习型机关”“榆林大发展，吕梁怎么办”进行思想动员和安排部署的会议。
会议要求全体干部职工要统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感。
一、要以等不起的紧迫感，和慢不得的危机感，坐不住的责任感。高标准，高质量，高效率的开展争先创优活动。
二要深刻领会争先创优的精神实质，广大党员要以开展争先创优为契机，结合宣传思想文化工作实际，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用。
三、要突出重点强化措施，真正把争先创优工作落到实处，要把开展争先创优活动和巩固扩大学习实践活动成果，推进学习型党组织建设，加强作风建设推动日常工作紧密结合起来，立足实际，突出特色，推动宣传思想工作再上新台阶新水平。
四要加强领导精心组织务实主题活动取得实实在在的成效，为推动离石宣传思想工作又快又好做积极贡献。
结合我水保监督站的工作争取做到以下几点：
1、建立健全水土保持监督管理机制。
2、理顺水保监督体系，使各级领导和人民群众对水保工作的提高认识，高度重视。
3、对所有监管对象进行摸底调查，登记造册发证管理。
4、做好《中华人民共和国水土保持法》的宣传工作。
5、做好水土流失补偿费和水土流失治理费的征收工作。
6、做好各位领导交办的随机性工作。
第15篇：三项机制心得体会
立足干部成长 践行三项机制
北道德乡政府——程龙
通过这次“三项机制”的学习，让我的思想受到了前所未有的净化，让我对自己的不足也进行了分析查找，从而为自己以后学习与提高的道路指明了方向。坚定理想信念，谨记共产党员圣神使命：因为有了理想信念，多少仁人志士为了争取中国自由独立和民族解放前赴后继，不屈不挠，抛头颅洒热血;因为有了理想信念，多少人为了中华民族的伟大复兴和繁荣富强艰苦奋斗，努力探索。为一名乡镇工作人员要拥有良好、健康、积极的思想，高尚的道德素养和对工作的热情。是做好本职工作的重要前提。要想抓住机遇，发展地方经济，我们的思想作风改变刻不容缓。当前，要解决风气不正、工作纪律涣散、工作态度不端正、工作质量不高、开拓创新不够等问题。
建立干部激励、容错、能上能下“三项机制”，是解决干部不作为的关键密钥。当前，既需要从政策的配套上不断全面深化改革，完善顶层设计和路线图，也要激发广大干部积极干事创业的积极性，营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。 建立干部激励、容错、能上能下三项机制，首先是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为，勇于担责，在追赶超越中作出贡献的干部，强化激励机制的正向作用，最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次，建立合理容错机制，保护那些作风正派，又敢作为、锐意进取的干部干事创业的积极性。当前，建立容错机制的核心就是认真落实中央“三个区分开来”要求，对于公私分明、出于公心，缺乏经验、探索先行，无主观故意的过失，要在守牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上，组织上鼓励探索，宽容失误，客观准确评价衡量干部，营造宽容出于公心出现决策和执行失误的干部的从政环境。第三，“能上能下”，既是激励也是约束机制。当前，要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出来、用起来、监督好，是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁自律干部的最大激励。同时，要对那些 “庸懒散”“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”在其位不谋其政的各级领导干部，坚决进行组织调整。“能上”，有利于弘扬敢做敢当的正气，既是肯定，也是激励;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是纠偏，也是约束。 “三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的‘三管齐下’治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠‘保’、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是‘白条’，只有正真落实，才能实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
第16篇：三项机制心得体会
学习三项机制心得体会
党的十八大报告指出:“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和人才支撑。探索建立和完善干部工作机制，对于推进和深化新一轮干部人事制度改革，加强干部管理，推动中国特色社会主义建设和全面建成小康社会，具有十分重要的意义。近期，陕西省委提出的干部三项机制——激励机制、容错机制、能上能下机制，正是在新常态下提振信心的一剂良药，激发了党员干部干事创业了精气神。
“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，是贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。“三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。
激励机制让干部做事有奔头。干部不仅仅需要鞭策、压力、监督和约束，还需要激发起积极性、能动性和创造力。当前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。容错机制让干部做事无后顾之忧。在如今在“大众创新”的大环境下，顶层设计要创新，基层工作也要创新，干部更要创新，而在创新的过程中就有可能出现失误，建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，能够更好的创新和改革。容错机制，既是是一种保护也是一种激励。对于那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部，该下的还是下。对于那些是为了实现公共利益，从大局出发，为老百姓谋利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容。这样干部才能无后顾之忧全身心的投入到工作中。能上能下机制让干部做事有热情。能上能下机制实际上是激励机制的一种具体补充，是激发干部干事创业热情的有效举措。推进干部能上能下的建立，让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”，进一步激发干部队伍活力，着力形成良好的用人导向、制度环境和政治生态。
通过“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，把干部选准用好,尤其是基层干部，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。三项机制的建立解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。通过靠制度来规范和保证，从而推动干部选拔任用工作质量不断提高,建设一支忠诚、干净、有担当的干部队伍。
第17篇：三项制度心得体会
开展“三项制度”活动的心得体会
一、“三项制度”活动有效促进党群干群关系
作为一个参加工作不久的新人来说，由于以前一直在学校里学习，对农民群众心里想什么、干什么未做深入的了解，许多东西都处在模糊的认识或者是一个感性认识。通过这次走进农户，通过沟通交流，深切地体会到他们对党对政府的一些真实想法，也通过此次活动，尽可能将自己掌握的一些情况与他们进行沟通，深切地体会到农民朋友脱贫致富的迫切愿望，加深了相互之间的了解。
密切联系群众是我党的优良传统。这除了我们在工作中认真倾听众群众意见、帮助解决群众疾苦外，更需要我们真心静心深入到最基层了解民意。在沟通交流中，自己内心深处不时冒出一些感慨，农民朋友是善良的、是勤劳的、是好客的，是可亲的，他们对党和政府的惠民政策是欢迎和拥护的。正是这些，使我深深地体会到，开展“三项制度”活动既有现实意义，又有长远意义，必将促进党群干群关系的更加密切，促进社会和谐发展。
二、“三项制度”活动有效促进工作作风转变
这次参加同吃、同住、同劳动的“三项制度”活动，尽管只有短短几天，但深受教育。双石村属于贫困村，交通道路、人畜饮水等生产生活条件十分落后，而农民对党和政府 1
充满感激之情，对未来生活充满无限憧憬，他们用勤劳的双手在条件十分恶劣的环境中耕耘。他们朴素的感情、勤奋的劳作，无时无刻打动着我的内心，一次次撞击我的意识，他们在这么艰苦的环境还能保持如此乐观向上的生活态度，毛泽东同志曾经指出：人总是要有一点精神的。这种精神，我理解，就是在对待人生、对待工作、对待社会都要抱着一种积极向上的心态，投入到自己所从事的工作中去，做一个对社会有贡献的人。这，看似高大，其实也是人工作生活的一个基本态度。这次深入农村，深入农民群众，感知他们的精神面貌，不得不再次敲打自己的灵魂。归结到自己，那就是在自己的工作岗位上，珍惜人生，必须更加努力地转变工作作风，必须更加更好地做好服务工作，为群众办实事、解难题。
三、“三项制度”活动有效提高干部政策水平
“三项制度”活动让每一位干部入住农户，他们对党的政策，对现实社会存在的一些疑虑，需要我们帮助答疑，这就需要我们学会如何与农民沟通交流、如何与农民友好相处。这就需要我们在平时工作中，不断学习掌握和积累国家各方面的政策措施，才能有的放矢地做好宣传解释工作。
“三项制度”活动对每一位党员干部是一次再学习的历练。通过本次活动，我深深地感受到自己无论知识结构、政策水平等方面与农民群众的要求还有较大差距。
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四、“三项制度”活动能有效激发工作热情
“三项制度”活动使我感受了农民生产生活的艰苦环境，设身处地想，农民朋友在那么艰苦的环境尚且保持一种“不服输、不怨天”的精神，同时感受到我们身处优越环境，必须更加珍惜岗位。
一个人保持永往直前的精神状态，固然难。没有比较就没有鉴别，与农村环境、农民生活条件相比较，我们是幸运的。因此，我深信，通过“三项制度”活动必将激发我们广大干部的工作热情。
总之，我作为一名机关工作人员，通过本次“三项制度”活动，对自己来说是一次再学习再教育的历练，在今后工作中，将进一步加强学习，牢记党的宗旨，提高政策水平，转变工作作风，密切联系群众，增强执行能力，努力为维新的发展贡献自己的力量。
二〇一〇年十二月三十一日
第18篇：三项机制心得体会
三项机制心得体会
在全面从严治党新常态下，用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神，增强干部队伍活力，是确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会的重要举措，也是促进宁陕飞地经济园区发展不可缺少的部分。
建立鼓励激励办法,调动干部干事创业的积极性,推进园区建设。在全国经济下行压力大，稳中有进的态势下，陕西当前正处于全面建成小康社会的决胜阶段，而宁陕飞地经济园区也处于园区建设的重要转折阶段。这个关键节点需要坚持以新发展理念为引领，积极适应、把握和引领新常态，凭借鼓励激励办法，引导党员干部坚定信心、迎难而上，积极探索干事创业方式方法，树立以园区建设为中心，加强党员干部责任感和紧迫感，既当改革促进派、又当改革实干家，才能通过改革增添发展动力、推动新发展理念落实，推动园区实现较快水平发展，使干部在改革发展中实现获得感。
建立容错纠错机制，促进干部敢想敢试敢作为，为探索园区发展新路子提供坚强支撑。营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证，建立容错纠错机制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。飞地经济园区是一个新的发展模式，是摸着石头过河的新挑战，这过程鼓励干部有激情大胆探索创业，允许并包容合理试错，这是符合要求的，有利于园区实际建设发展的。没有探索，就没有试错，但也一定没有发展。
建立“能上能下”机制是干部成长的精神食粮，是园区发展壮大的催化剂。综合运用县域经济社会发展监测考评、安全生产、党的建设等方面工作责任认定结果进行调整。履职不力领导干部就得下，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力,为园区发展壮大提供了坚强政策保证。
按党学习文件要求，从“三严三实”到“两学一做”再到“三项机制”学习教育活动，宁陕飞地办一直坚持把党的建设放在工作首位，积极带领全体党员干部学习，形成了常态化、长期化的学习，尤其是在思想建设、能力建设取得较高成效。此次三项机制学习，增强了党员干部敢想敢试，干事创业的底气，提高了团队的精气神，让飞地办这个团队可以放开手、放心大胆的干事创业。三项机制就像场及时雨，为探索园区发展方式方法提供了更多可能，为园区建设发展壮大提供了新的发展动力。因此，要进一步带领全体党员干部认真学习研读“三项机制”，争取把政策落到实处，落到园区建设发展整个过程当中来。
第19篇：三项机制心得体会
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 王高文
日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分体现了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、
劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。
“三项机制”是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业的良好氛围。
“三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事
的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标责任制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。
“三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展提供强大动力。
“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 李 瑛
贯彻落实好省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目标，具有十分重要的现实意义。推进“三项机制”落地生根，发挥内生动力，是当前和今后一段时期干部工作的一项重要任务。
坚持学习宣传先行。“三项机制”的建立是省委着眼于解决党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新要求下干事创业内生动力不足、担当精神不强、压力传导不够问题开出的一剂“良方”，打出的一套“组合拳”。真正发挥“三项机制”激发干部干事创业积极性的作用，基础在于抓好学习宣传，使全体党员干部对“三项机制”入脑入心。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织全体党员干部深入学习、专题研讨，并充分利用传统媒体和新媒体大力宣传、解读“三项机制”，让全体党员干部深刻把握“三项机制”的时代背景、重大意义、核心内容和鲜明导向，思想上高度重视、行为上自觉跟进；让全社会共同关注、监督执行，营造良好的社会舆论氛围。
紧抓责任落实关键。“三项机制”体现了从严管党治吏的新要求，要真正落地生根、发挥作用，各级党组织和纪检、组织部门必须扛牢主体责任和直接责任。各级党组织要把“三项机制”贯彻落实作为解决领导班子和干部队伍中存在突出问题、推动工作落实的重要抓手，牢固树立“能者上、错者容、庸者下”的干部工作导向，列入重要议事
日程，及时研究解决“三项机制”贯彻执行中存在的矛盾问题。纪检、组织、考核等有关部门作为“三项机制”的具体执行者、推动者，要把“三项机制”的贯彻落实作为重要的政治任务，融入到脱贫攻坚、引领发展、基层党建、综治维稳、深化改革等实践中去，列出任务清单，明确工作责任，纳入年度目标责任考核重要内容，以务实的举措推动“三项机制”落到实处。
秉持从严从实标准。制度的生命在于执行。贯彻落实“三项机制”，核心在于秉持严和实的标准，使其成为干部工作中的“硬杠子”。具体来讲，一要在细化制度上体现严和实。在制定具体实施办法中，既要全面贯彻省上“三项要制”的总体要求，又要结合实际情况；既要坚持定性评价与定量分析相统一，在树导向、明方向、定目标的同时，拿出细化量化的硬指标、具体可行的硬措施，又要坚持于法周延和于事简便相统一，抓住关键、简便程序，确保务实管用。二要在考核评定上体现严和实。坚持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既严又实地做好目标责任考核、工作绩效考核、容错纠错事项评定等工作，确保考核、评定和认定结果真实可靠、公平公正。三要在奖惩兑现上体现严和实。在精准考核和评定的基础上，该奖该上该容的，一定要大张旗鼓、理直气壮；该罚该下该追责的，一定要态度坚决、处理到位，奖罚分明、精准到人。
实现以人为本目标。“三项机制”的核心要义在于鼓励激励，最终目的在于调动干部干事创业的积极性，实现从严管理与关怀关爱的有机统一。因此，在贯彻落实过程中，要注重健全体现关怀关爱的配套制
度，建立纠正改错机制，注重抓早抓小，用好“四种形态”。完善谈心谈话制度，有针对性地做好被调整干部的思想工作，使其放下包袱轻装上阵，在新的岗位上继续发挥作用。建立被调整干部的跟踪管理考核制度，有针对性地加强教育管理，及时了解干部在新岗位上的工作表现，对素质过硬、成绩突出、群众公认的干部，及时重启选任程序，选拔到重要岗位上来，建立起科学合理、能进能出、能上能下的干部使用机制。
学习“三项机制”心得体会
白泥井工商所 王海鹏
“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
近日，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。
鼓励激励催生动力。党的十八大以来，中央高举反腐“利剑”，全面从严治党的力度不断加大，制定出台了“八项规定”，政治风气越来越好。与此同时，也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题，制约了各项工作的有效推进。当前，全面深化改革已经进入“深水区”，面对诸多难啃的“硬骨头”，必须依靠广大干部苦干、实干加巧干，这就要求要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中多种激励方式相互作用、互为补充，激励举措具体可行，导向清晰，有利于解决干部干事创业内在动力不足的问题。
容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下，部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理，不敢担当、不善担当，影响了创新。由此而言，调动和保护干部干事创业的积极性，具有很强的现实针对性和操作性。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障，有利于鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱，勇于担当，奋发有为”。
能上能下标明底线。邓小平在《执政党的干部问题》中提出了干部“能上能下”，2015年中组部出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，各省相继出台了补充性规定。《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》立足陕西实际，围绕7个方面情形最大限度量化，目标集中、重点突出、内容具体，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题。
办好中国的事情，关键在党，重点在干部。好的干部既是教出来的，又是管出来的，更是激励出来的。陕西省“三项机制”为“好干部”提供了坚强保障，激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三者融合必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神，催生出更多善于创新、勇于担当、务实肯干的好干部。
学习“ 三 项 机 制”
心
得
体
会
白泥井工商所 万锦权
第20篇：三项重点工作心得体会
三项重点工作心得体会
杨敦辉
“社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法”是2010年中央政法委提出以及今后一个时期政法工作的三项重点工作，不仅为政法工作科学发展指明了方向，还为政法队伍建设提出了新的要求。作为基层司法所，把三项重点工作切实抓好抓实抓出成效，就必须在提高群众工作能力上实现新突破、在增强大局意识上实现新提高，在保持公正廉洁上实现新进步，在队伍建设方面做到开拓创新、与时俱进。
第一、围绕社会矛盾化解，在提高司法干警的群众工作能力上实现新突破。
这些年，随着统一招录制度的落实，基层司法所大都提高了进人“门槛”，从大学毕业生中择优招录了一批干警。应该说，此举优化了司法干警队伍结构，提高了司法行政队伍的法律知识整体水平。但是，从另一个角度来看，这些大学生大多缺乏基层锻炼的经历，与普通人民群众接触较少，社会经验贫乏，在群众工作能力方面往往“先天不足”。有人对此总结说，通讯工具先进了，我们与群众联系反而少了;交通条件改善了，我们到群众中的机会反而少了;办公设备现代化了，我们为群众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些基层干警在做群众工作方面的“本领恐慌”，群众爱听的话不会说，群众需要做的事情不会做，群众对司法行政工作或者法律服务人员有意见或者误解不会消除。对此，在履行社会矛盾化解的工作任务时，我们就必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。
其一，要转变作风，深入群众。要以开展“人民司法为人民”主题实践活动为契机，组织干警深入群众，送法上门，调处纠纷，诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制，推广“法律六进”“三下乡”等能动司法的成功经验，为干警深入群众提供制度保障。
其二，要发挥用人导向作用，使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面，在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作，让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。
其三，要搞好传帮带，不忘好传统。一些来自于工农兵的干警，尽管法律知识水平不高，但大都善于做群众工作，是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用，让他们密切联系群众的好传统在青年一代干警中传下去。
其四，要学习先进，培养典型。要深入学习市级优秀人民调解员李彩同志的先进事迹，同时注重培养干警身边的典型，充分发挥先进典型的示范、带动作用。
第二、围绕社会管理创新，在增强干警大局意识上实现新提高。
改革开放以来，随着经济的快速发展，社会形态也在剧烈变革。在计划经济体制下的一些行之有效的社会管理方法已经逐步失灵，社会管理亟待创新。人民司法通过矛盾排查和人民调解等活动参与社会管理，保障国家的长治久安。但是，社会管理是一个宏大的工程，不仅不能依靠单打独斗，还需要人民法院的干警增强大局意识，主动为大局服务，与其他社会管理部门协同作战，履行好社会管理职责。
其一，要引导干警在各项工作中自觉为大局服务。我们在司法行政工作中既要严格依法办事，又要根据党和政府的工作重心，更好地为党政中心工作保驾护航。一案当前，我们不仅要考虑它的法律效果，还要考虑它的政治效果和社会效果，要全力促进社会管理的创新，维护党的执政地位，巩固人民民主专政的政权，维护人民群众的利益，维护社会和谐稳定。对此，我们要坚持对干警开展大局意识教育，引导他们时时处处从大局着眼，一言一行都为大局服务。
其二，要引导干警延伸服务，积极参与社会管理。司法行政工作是党领导下的各项工作之一，与其它部门的工作有着千丝万缕的联系，需要与其它部门相互配合、相互制约、相互监督，才能发挥社会管理的综合效能。例如，在打击犯罪中，司法所不仅要与兄弟政法机关通力协作，还需要与教育、妇联、共青团等部门搞好结合，共同做好青少年犯罪预防工作。对此，我们要注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容，引导干警主动延伸服务，搞好衔接。
其三，要搞好法院内外人员交流，切实培养熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我们要进一步解放思想，大胆地把优秀干警推出去到其它党政机关任职，也要接收其它党政机关的优秀干部前来工作。这样做，能够打破干警的“自闭”，有助于干警扩展视野，增长才干，也有利于与其它社会管理部门的协作。
第三，围绕公正廉洁执法，在保持干警公正廉洁上实现新进步。
为了抓好人民司法党风廉政建设，打造过硬的干警队伍，狠抓干警队伍廉政建设，确保公正廉洁执法。
其一，要保持警钟长鸣，做到廉政教育不放松。我们要坚持对干警进行世界观、人生观、价值观教育，引导他们正确地对待金钱、地位，讲政治原则，守法律纪律，崇道德风尚，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体，在教育方式上善于创新，善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。
其二，要加强监督管理，建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上，要进一步明确院领导、中层领导的管理职责，切实担负起监督管理下属的职责，对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度，根据最高法院和上级法院的部署，结合本院的实际，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止发生不公正、不廉洁的问题。同时，要增大工作透明度，通过各种途径向社会各界公开工作，靠“阳光工程”来防腐。
其三，要严肃查处“害群之马”，纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言，当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍，例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容，本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生，结果却影响到了违法违纪案件的查处，个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此，我们要改进绩效考评工作，把坚决查处违法违纪现象作为“政绩”来对待，以提高各级领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。
