推荐第1篇：枪弹安全教育
经常性基础性政治工作是固根本、管长远、蓄底气的工作，对于促进部队建设全面发展、科学发展、安全发展至关重要。经常性基础性政治工作干在经常，贵在经常，也难在经常。区人武部结合单位实际，坚持通过“四抓”，提高两个经常性基础性政治工作落实质量。
坚定理想信念抓教育。思想政治建设是部队建设的根本和基础，该部加大力度，紧跟形势，注重以理服人、情在理先，注重标本兼治，突出实效，做好经常性思想教育工作，要求广大官兵、职工要时刻不能放松对自己的要求，坚决抵制一些消极、腐败的思想观念和生活方式，觉筑牢抵御腐朽思想侵蚀的防线，维护好军人的形象。
强化条令意识抓管理。强化条令意识、纪律意识、法纪观念是人武部建设必须着力抓好的问题。由于该部家门口干部多，八小时以外监管难度大，官兵职工容易滋生“地方化”倾向，弱化军人意识，从而导致发生问题。该部坚持组织政策法规教育，廉洁自律、警示教育、典型事故案件剖析以及条令条例学习，强化法规观念，进一步增强严守纪律的自觉性和坚定性。
注重制度落实抓经常。该部坚决纠正有令不行、有禁不止，依据条令条例，突出抓好请销假、请示报告、一日生活、形势分析等制度落实，做到每月一讲评、每季一剖析、半年一督查，以制度落实的经常化、制度化促进管理工作的规范化。从一日生活制度抓起、日常点滴养成严起，从教育训练到战备值班，从起居作息到日常工作，逐项进行规范，坚持抓、反复抓、具体抓，建立和保持军事机关应有的正规秩序，切实维护纪律的严肃性和权威性。
突出工作对象抓重点。人武部人员成分相对复杂，安全管理任务繁重，要求经常性的教育管理工作一定要抓住重点，突出特点。首先突出抓好主官、干部的管理监督，抓好车辆管控，重点组织好司机队伍的安全教育和技能训练。其次突出抓好枪弹武器装备管理，坚持“枪弹分存、出入登记、双人值班、干部督查”等制度，定人定枪，责任到人，有效防止在出入库、交接以及训练动态枪弹管控等环节上发生问题。再次突出抓好保密防间和网络安全管理，全力克服“无密可保”的松懈麻痹思想和“有密难保”的畏难情绪。最后突出抓好重点时期的管理。针对任务转换，及时搞好工作交接；针对季节性事故，普及安全常识，增强避险能力，提高处置突发事件水平；针对大项任务，积极开展预想预测、风险评估工作，尽量把隐患排除到最少，把风险降低到最小。
如何抓好枪弹安全管理：一方面要严守规定：关于枪弹的存放、领用、交接、使用、移交、销毁等各个环节，上级都有明确的规定，在工作中必须严格遵守。另一方面从思想上要高度重视：枪弹安全无小事的思想理念必须牢固，确保枪弹安全的弦要时时绷紧，既是对人民生命财产安全负责，也是对自己负责。这两个大的方面能做到，枪弹安全就一定能有保障。
确保枪弹存放安全：
为进一步贯彻落实最高检、省检院关于枪支弹药管理的有关规定，杜绝事故发生，近日,临高县人民检察院通过四个“强化”举措,确保该院的枪支弹药存放安全、管理严格。
一是强化组织领导,严格落实责任。该院并将枪支弹药安全管理作为安全工作的重中之重,由分管检察长亲自督促,办公室具体落实,严格执行枪支弹药出库入库管理制度。
二是强化思想教育,提高安全意识。该院专门组织相关人员召开枪支弹药安全管理工作会议,讲深讲透枪弹安全管理的重要性和紧迫感,使枪弹管理责任真正入心入脑。
三是强化制度建设,完善安全举措。该院梳理和完善了相关制度,确保枪支弹药在使用、保管、保养、交接等环节绝对安全。并要求管理人员严格做到六个“不能”,即“三铁一器”不能缺、“双人双锁”不能少、安全检查不能漏、动态枪弹管理不能松、登记统计不能错、交接手续不能缺。
四是强化检查力度,消除安全隐患。要求定期对所有枪支进行一次安全检查,重点检查“三铁一器”、“双人双锁”、枪弹分柜存放、枪支管理人员责任的落实等内容,并认真做好记录,对发现的问题及时提出了整改意见,确保安全无隐患。
半年来,在支队党委的正确领导和业务部门的有力指导下,我们中队始终以“三个代表”重要思想和江主席武警部队建设论述为指针,以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽,以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据,本着“依据条例抓管理,按照《纲要》抓建设,以管促训,以训促勤,固强补弱,与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点,以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口,在部队全面建设上下功夫,取得了一定成效,也得到上下一致好评。
一、主要工作
㈠加强支部建设,发挥战斗堡垒作用
党支部是中队统一领导和团结核心,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,是加强部队全面建设的根本保证。半年来,我们通过加强建设“一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”,带动中队各方面工作的顺利开展。
1.建设坚强的支部委员会。常言道“不是金钢钻,不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”,党支部要真正成为中队统一领导和团结的核心,就必须不断加强自身的建设。基于这个认识我们一班人结合班子调整,严格组织生活制度,不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。党支部坚持民ZHU集中制,按照“十六字”方针讨论决定重大问题,公道正派地处理和解决热点敏感问题,严格执行上级命令指示,支部“三个能力”不断增强,形成了较强的凝聚力和战斗力。
2.干部、党员队伍整体素质不断提高。半年来,我们坚持党管干部、党管党员,结合党课教育在党员中开展了以“学习践行‘三个代表’重要思想,在推进中国特色军事变革中发挥先锋模范作用”为主题的保持共产PARTY员先进性教育,不断提高“两只队伍”的“四个素质一个能力”,全体党员事业心、责任感强,以队为家思想树得牢,工作作风扎实;团结协作好,互相关心、互相帮助、互相支持、互相补台,在党员队伍中形成了一种“有关怀、有友谊、有快乐、有情趣、有希望、有干头”的良好氛围。党员先锋模范作用明显。
3.注重发挥群众组织的桥梁和助手作用。中队团支部把开展团员青年思想道德教育作为一项重要工作,教育引导青年官兵树立正确的人生观、价值观,端正服役态度,(本文来自中科-软件园www.daodoc.com，转载请注明！)打牢为部队建设做贡献的思想基础,积极引导团员青年在政治上要求上进,上半年向中队党支部推荐1名团员加入党组织。团支部积极组织团员青年开展学雷锋活动,大力开展各种文体活动,不断丰富警营文化生活,陶冶官兵情操。以武警委员会为平台,积极推动队务公开。武警委员会经常发动官兵出主意、想办法、提建议,号召人人都参与到中队建设中来,不断加强和改进工作,加强对中队伙食、财务的民ZHU监督,提升骨干培训、考学、入党等敏感事务的透明度,推动了队务公开,增强了官兵团结,促进了部队建设。
㈡注重政治教育,筑牢思想政治基础
上半年,我们重点进行了“积极适应中国特色军事变革,努力争做党和人民忠诚卫士”专 部队枪弹自查自纠报告篇1
作为一名部队的现役军人，我们应该时刻牢记保家卫国。严格要求自己。能够认真学习政治理论，述职，熟悉本职业务，报告，积极履行职责，在某营年度工作中充分发挥主观能动性，主动做好建章立制、部队管理、军事训练等方面的工作，严于律己，团结同志，摆正位置，虚心好学，在领导的教诲和同志们的帮助下我感觉自己在政治上是清醒的，理想信念是坚定的，工作作风是深入扎实的，贯彻执行上级的命令指示态度坚决，自身要求比较严格，有较强的事业心和责任心，从而较好地发挥了一名基层党委书记的作用。现将本人自查自纠情况总结如下：
一、认真打牢理论基础，保持政治上的清醒和坚定。理论是实践的先导与指南，在工作中，我能够注重政治理论的融会贯通，深入学习理论及其新时期军队建设思想、“xxxx”重要思想和哲学、社会科学理论，切实运用所学理论知识指导工作的开展与实践，注意时刻用“xxxx”重要思想来规划和检验工作，时刻要求自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。我曾担任过基层的政治主官也在机关工作过，通过自己的在职学习，尽管也掌握了一些政工干部必备的基本理论知识，但面对新的工作环境，面对新形势下部队思想政治工作不断出现的新情况、新问题，与周围的同行们相比，深感自己无论在思想政策水平上，还是在实际工作能力上，都与部队建设的客观要求还有很大的差距。因此，我能够自觉地坚持把学习作为加强理论修养、提高思想政策理论水平和实际工作能力、保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性的重要途径，努力在学以致用，改造世界观上见成效。
二、掌握熟悉本职业务，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。我作为一名政工干部，能坚持学习，认真研读党的理论著作和“xxxx”思想，不断用先进的理论武装头脑，在思想上找差距，努力提高政策理论水平，提高思想道德素质和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观，人生观，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，坚持以“德”为重，以“诚”求信的原则，始终摆正自己的位置并保持宁静淡泊的心境，坚持原则，公道正派。平时工作中他能认真领会政策精神，主动为领导决策当好助手作好参谋，积极为部队政治建设提出合理化建议。同时能充分运用所学知识，深入调查研究，不断探索部队思想政治工作的新思路、新方法。作为一名政工干部，我感到无论在工作方法和工作思路、还是思想境界上都要上一个层次。认识到自身存在的诸多不足与欠缺，我觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求，就无法达到新时期作战部队指挥员应该具备的素质，就会辜负组织上的信任领导的期望，所以，我坚持学以治用的原则，在较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求，适应了工作需要，同时完成了工作角色的转换，融合到了某营的全面建设当中，在此基础上继续努力，深入研究适应部队建设的理论问题，提升自我工作层次。通过学习，政治工作基础理论知识更加扎实，思想境界更加宽阔，进一步增强了自己在大局下行动的自觉性，激发了自己克服困难，抓好部队建设的工作热情。通过学习，工作思路更加清晰，逐步掌握了运用唯物辩证法的观点观察问题、分析问题、解决问题的基本原则和方法，为圆满完成上级交给的各项任务，奠定了坚实的理论基础。
三、积极履行自身职责，注重工作作风的培养，敬业精神比较强江主席说过：“衡量一个领导政治水平和领导能力，不仅要看抓面上工作的能力，而且也要看抓基层工作的能力”。尤其在军队，“xxxx”的要求，就是要最终体现在维护和发展最广大官兵的根本利益上来。把党的路线方针政策和工作部署落实到基层，落实到广大官兵身上，这是对我们领导干部工作成效的最终检验。真心诚意为广大基层官兵服务，是实践“xxxx”、保持党的先进性的必然要求。在实际工作中，我坚决贯彻团党委的指示精神，注重吃透上情、准确把握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性、有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够着眼部队长远建设要求，充分发挥主观能动性，坚决服从、尽快落实，从不马虎。按照部队发展的客观规律，立足当前，转变工作作风，坚持深入到实践中去、到官兵中去掌握第一手材料，并认真负责地抓好终端工作的落实。躬身实干，善始善终，在完成上级交给的各项任务过程中，能不顾个人得失，珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作;坚持实事求是的原则，大胆工作，敢于碰硬;坚持从敏感问题、棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。到四营工作的一段时间里，我从掌握职责要求、履行职责使命入手，根据领导的明确分工要求，认真熟悉职责内容，理清切实履行职责要求的思路，定位角色，有事想在前、有想法汇报在前、有工作走在前、面对荣誉利益让在前。作为一名政治干部，我能牢固树立为官兵服务的思想，帮助他们解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让广大官兵感受到部队大家庭的温暖。
四、注重道德情操的培养，自身要求比较严。如果说一个人能力的不足，可以通过自身人格的感召力去弥补，那么人格上的缺陷将是致命的，为此，我时常用“xxxx”的要求警醒自己的言行，能够自觉按照“三严”“四自”的要求，切实加强自身改造，把坚持党性锻炼与人格修养统一起来，不断提高自己的思想境界，注意加强对国家的法律、法令、条规和有关职责的学习，明确自己的责任，坚持做到经常把自己的行为放在党性、道德和法律的天平上称一称，进行反思，自觉地用条令条例规范自己约束自己，要求部队做到的自己首先做到。工作中，敢于正视自己的缺点、弱点和错误，能够经常反省自己在工作中存在的问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，不搞背后小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事，努力维护班子形象。工作中，敢于正视自己的缺点和错误，能够经常反省自己在工作中存在的问题和不足，平时能够积极开展批评与自我批评，努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志，以诚待人，当有不同意见或后看法时做到当面提，不搞背后小动作，不搞小团体，胸怀坦荡，从不说有害于班子团结的话，不干有损于班子形象的事。存在问题和不足：反省自己在这一年当中的工作、学习、生活情况，我感到还很多不足，集中反映在以下几个方面：
1、学习还不够认真刻苦，特别在遇到难题、面对较为枯燥的内容时，没有那种一钻到底，不弄懂问题誓不罢休的刻苦作风。
2、工作中还有不深不细的问题存在，有时为了轻松一些就降低标准，能过就过了。
3、理论根基还不深。空闲的时候读书多一些，有时候忙起来，学习就被挤掉了;热情高的时候读书多一些，情绪低落的时候，学习就被放了下来;急着要用的时候读书多一些，应酬来的时候，学习就被搁到了一边。学习中记基本观点比较多，把握内在的联系比较少;学习与本职工作相关的论述比较多，全面系统地联系起来理性思考比较少。
预防涉枪事故案件工作心得体会
预防涉枪事故案件必须严把“五关”
部队枪弹安全管理无小事近年来，军队安全工作中涉及枪弹事故案件的发生率呈逐年上升趋势，十别事故案件的性质比较恶劣，影响很坏，给部队正常的战备、训练、工作、生话秩序带来较大影响。当前加强枪弹安全管理，预防涉枪事故案件已成为部队“双防 工作的项重点内容。笔者认为要真正把枪弹安全管理工作落到实处，杜绝涉枪事故案件的发生，必须把好枪弹安全管理中的“五关”：
1必须严把枪弹管理人员选配关。从近年发生涉枪事故睾件的情况看，枪弹管理人员直接参与违法犯罪的人数占丁相当的比例。因枪弹管理者自身素质低下，业务能力差，责任心不强而导致发生涉枪事故案件的教训让我们清醒地认识到，各级在选拔配备枪弹管理人员的过程中，必须进行严格的政治审查和全面的考察，慎之又慎，确保管理人员政治思想上绝对可靠，把真正放心的人放到枪弹管理的岗位上来，打牢枪弹管理的基础。要通过各种途径，船掌握预选对象的家庭情况、社会关系人伍前的经历等。坚决把那些政治思想不可靠，作风纪律松散，责任心、事业心不强，心胸比较狭窄的人员坚决排除在枪弹管理者之外，堵住事故案件的隐患。
2．必须严把枪弹管理人员业务培训关。从当前后勤单位枪弹营理者的数质量情况看，相当数量的管理者未经过系统的专业培训，特别是后勤非专业仓库枪弹管理没有设专职干部，大多是由机关行政参谋代管。在枪弹管理过程中，因参谋人员职责不清、业务不熟悉、规章制度不落实而发生事故的现象比较普遍。上级机关和业务部门又根少组织基层单位的参谋和枪弹管理的军械员进行正规的业务培训，导致基层枪弹管理人员的业务专业知识十分欠缺，不知、不懂、不会的问题长期存在。因此，建议上级机美军械装备部门．根据基层枪弹管理人员变化情况，能够适时地组织进行枪弹管理的专业培训，让枪弹管理者能够较系统地掌握枪弹管理的基础知识，解决不知、不懂、不会的问题，切实提高管理者的业务索质，进而解决长期困扰基层部队枪弹管理水平不高，制度不落实，管理不规范的问题。
3．必须严把日常管理规章制度落实关。枪弹管理的规章制度是长期管理经验教训的结晶，是日常实施枪弹管理的基本依据。基层单位枪弹安全管理只有严格落实好各项规章制度，才能确保枪弹管理安全可靠。分析近年来部队发生的因枪弹安全事故案件的教训。均能从管理制度不落实上找出原因。因此，各级枪弹管理者要把管理制度是否落实做为日常管理的重点，特别是武器装备日常擦拭保养制度，安全检查制度，军械库室钥匙“双人联管”制度。请示汇报制度，枪弹出人库登记统计制度等，定要严格落实到位。
4．必须严把枪弹库室安垒设施可靠关。库室安全设备设施配套齐全、技术性能安全可靠是宴施枪弹安全管理的根本。在基层枪弹管理中。各级一定要严格按照枪弹管理的要求，将库室的建设抓紧抓好，特别是三铁二锁一器”，门窗加固，加护钢筋或铁栅栏，而且各种安全坊护设施定要符合安全管理的规范：
5．必须严把动态枪弹管理使用关。动态枪弹包括执勤用枪和平时的战术训练、实弹射击等，动态枪弹管理的安全因其特殊的特点，使枪弹管理的难度加太，发生事故案件的概率增大。因此，枪弹管理者一定要把动态枪弹管理的制度作为安垒管理的重点加以落实。在执勤枪弹
管理中重点要严格落实携枪带弹的各项规定，让战明确警戒范圄，使用枪弹的时机和规定，防止职责不明，处理突发事件不当而发生问题。在训练中，要严格落实枪弹出库登记制度和首长审批制度，要加强枪弹使用者管装爱装的教育，防止发生训练中因敞f爱护装备而发生枪支丢失损坏事故的发生。
在实弹射击中，一定要严密组织，严肃射击场安全管理的规定，特别是在射击前，要埘他用的枪支严格检查，对靶沟，通信联络，各种信记号规定严格明确，防止发生训练场枪弹亡人事故的发生射击耋占柬后，接有关规定进{清查，杜绝私藏于弹，验枪：而发生问题一基层枪弹管理工作干头万绪，各级枪弹管理者只要m以上几个方而认真抓好落实，就能确枪弹铸理安全u靠，万无一失。
推荐第2篇：枪弹发展演讲稿（推荐）
大家好，今天我要演讲的是。。。。。。
1.我们先来讲一下枪弹的历史，其实早在真正意义上的枪弹出现之前，人们就已经学会了用弓箭去攻击远处的敌人，而这支可以置人于死地的箭中也蕴含了不少流体力学的知识，大家都知道箭尾一般都会有箭翎，为什么要有它呢，箭在空气中高度运动的时候会产生气流的流动，稍微一点点的空气流动就会将箭移偏，而箭羽粘在箭杆的后部，通常箭羽的外形轮廓都是流线形的，这种形状有着很好的空气动力学性能在箭的飞行中起到平衡和保持方向的作用。
2.后来随着火药的出现，人类发明了枪，进而有了枪弹。13世纪中国创造了可发射“子窠{ke}”的竹管“突火枪”， 所谓“子窠”是用瓷片、碎铁子、石子之类的东西填充的弹丸，这便是后来管形火器发射弹丸的前身。随后又有了石质或铸铁实心球形弹。从１５世纪开始欧洲人在前装线膛枪中试用了卵形弹，以提高射击精度和射程。到１８５５年，英国制造出金属弹壳，改善了弹壳的闭气性能，提高了弹头初速。便有了现代子弹的雏形。
3.那么现在来介绍下子弹的工作原理，子弹一般由弹头、弹壳、发射药和底火四大部分组成。底火在受到击针一定强度的撞击后燃烧，产生的火焰通过弹壳上的引火孔进入弹壳引燃发射药，发射药的快速燃烧(需要强调一点：发射药是快速燃烧而不是爆炸，爆炸释放能量的速度要比燃烧快很多，枪管根本承受不了这么大的压力)产生大量气体，压强迅速增大，从而利用枪管内的压强和外界大气压的压强差来推动弹头在枪管内加速，弹头出膛后具有很高的速度，从而具有杀伤力。 4.影响枪弹杀伤力和精度的因素：初速，旋转，弹头形状，口径。 要使射击准确，必须使枪弹有高速度，而高速度则相应地要求有尽可能高的设计膛压，这就必然使发射药装药重量增加，为达最大射程还应尽可能提高弹丸维持速度的能力，大家都知道，在子弹射出枪管之后，由于空气阻力的作用子弹的速度会减小并且飞行轨迹偏移。
5.为此一般枪里面会有膛线，子弹贴着膛线飞出，膛线使子弹头产生快速旋转，也就是说使子弹头在飞行中饶自己的轴线快速旋转。否则，子弹头飞行时会翻跟头的。因为旋转的物体不容易改变旋转轴线的方向，所以就不会在飞行过程中翻跟头。如果子弹头在飞行过程中乱翻跟头，就偏离了旋转轴线的方向，而且飞行距离会缩短，命中率会降低，杀伤力也大大减小。。。。。
6.子弹头是子弹的战斗部，枪弹的杀伤力完全由它体现，弹头必须在空气中飞行，空气阻力会影响弹头的飞行速度，也就影响了弹道。那么我们就来看看弹头形状是怎么影响射击精度。
现在的空气动力学已经证明，在低速下，图1的形状阻力最小，那是我们最熟悉的流线型，迫击炮弹就采用这样的形状，在超音速下，图2所示的形状阻力最小，注意最尖的那头是朝前的，后面那头也是尖的，但是气流仍然会从表面分离（和低速下的情况不一样），但是它仍然可以减小一些阻力，这是大家都知道的枣核弹，和枣子的核很像，然后由于各种的原因，比如制造，储存，装填，以及子弹在枪管里的定位，短弹最做成了图3所示的样子，如各种手枪的子弹，当然有些子弹前面不是球形，是其它的形状，长弹做成了图4的样子，尖头，锥尾，这是大多数炮弹和步枪子弹的样子。
7.一般手枪子弹的弹头与其他子弹的弹头不一样。其他子弹的头部都呈尖拱形，而手枪弹弹头呈卵形，这是为什么呢？因为手枪是要在近距离射击使敌人失去反击能力，因而要保证其杀伤力，口径由弹头截面积表示更直观，因为对目标冲击面积愈大，打击力也愈大，一般来说，平头弹侵入目标所受的阻力要比尖头弹大，因此能量传递也较多，对目标伤害就大。同时，在手枪使用的距离上，弹头影响飞行稳定的程度不大。而步枪射击距离较远，弹丸头部做成尖拱形高初速可以弥补失去的杀伤力，且在流体力学上有助于减少乱流、降低阻力、增加弹头飞行稳定度。
发展简史
古代用于防身或进攻的投石、弹子、箭等可算是射弹的最早形式。它们利用人力、畜力、机械动力投射，利用本身的动能击伤目标。中国至迟于公元808年发明了黑火药，10世纪用于军事，作为武器中的传火药、发射药及燃烧、爆炸装药，在武器发展史上起了划时代的作用。黑火药最初以药包形式置于箭头射出，或从抛石机抛出。13世纪中国创造了可发射“子窠”的竹管“突火枪”，子窠是最原始的子弹。随后有了铜和铸铁的管式火器，用黑火药作为发射药。13世纪火药及火器技术经阿拉伯传至欧洲。13世纪后半叶欧洲应用了火药和火器。早期火器是滑膛的，发射的弹丸主要是石块、木头、箭，以后普遍采用了石质或铸铁实心球形弹，从膛口装填，依靠发射时获得的动能毁伤目标。16世纪初出现了口袋式铅丸和铁丸的群子弹，对人员、马匹的杀伤能力大大提高。
19世纪后膛与线膛武器的进展，击发火帽及击发点火方式、旋转式弹丸结构、金属壳定装式枪弹结构
弹丸的发射是火药气体和武器身管相互配合共同作用的结果。所以，弹丸初速的高低既与发射药所产生气体的多少有关，也与武器身管的长短有关。也就是说，弹丸初速的高低与弹膛内火药气体压力的高低及火药气体推动弹丸行进的路程长短成正比。
通常情况下，在火药气体的作用下弹丸开始运动时，由于发射药燃烧产生的火药气体的速度比弹丸尾部空间增加的速度快，所以膛压是逐步升高的，但当弹丸向身管口部运动一段距离后，发射药燃烧产生气体的速度已赶不上弹丸尾部空间增加的速度，于是又出现了膛压逐渐下降的阶段。
由于武器身管长短不一，为了保证弹丸具有所必需的初速，就对膛压的变化提出了不同的要求。前面已经谈到，所有发射药的燃烧都是遵循着一层一层的燃烧规律的，并且气体生成的速度与火药的表面面积有着直接的关系，因此要控制膛压的变化，就要控制发射药的燃烧面积，而要使发射药按照武器的不同需要燃烧，唯一办法就是把它们做成不同的形状。
当我们把发射药做成各种不同的形状后，就比较有把握控制它们的燃烧面积和气体生成速度，从而通过调整膛压的变化，来保证射击时弹丸所需要的初速。下面就让我们看一看不同形状的发射药是如何满足不同武器需要的吧。
箭在空气中高度运动的时候会产生气流的流动，稍微一点点的空气流动就会将箭移偏，而箭翎箭可以使箭在运动的时候将空气对它的影响减到最小保持箭的运动轨道。
枪弹发展简史
枪弹的发展是与枪械密切联系在一起的。早期的前装滑膛枪，使用的是球形弹丸，即弹头与火药是分开携带并分别由枪口装填的分装式枪弹。从15世纪开始欧洲人在前装线膛枪中试用了卵形弹，以提高射击精度和射程。
枪弹的发展是与枪械密切联系在一起的。早期的前装滑膛枪，使用的是球形弹丸，即弹头与火药是分开携带并分别由枪口装填的分装式枪弹。从15世纪开始欧洲人在前装线膛枪中试用了卵形弹，以提高射击精度和射程。17世纪，瑞典人发明了将弹头与发射药一起装在纸弹壳内的定装式枪弹，从而简化了装填。1807年，英国人发明了以雷汞为击发药的击发火帽。1849年，在法国出现了一种米涅中空长圆柱尖头弹丸。1855年，英国制造出金属弹壳，进一步改善了弹壳的闭气性能，提高了弹头初速。
1860-1870年，欧洲一些国家开始采用中心发火式金属弹壳枪弹，导致了枪械后膛装填方式的实现。1886年，法国陆军正式装备使用无烟火药的勒伯尔8mm步枪弹，此后德国、瑞士及其他国家陆续开始装备类似口径新式枪弹。19世纪80年代末和90年代初，由于无烟火药的采用，不仅为减小枪弹口径、提高枪弹性能奠定了基础，而且枪弹普遍改为被甲式，即将铅心装入黄铜、钢制被甲内。19世纪末出现的后装枪定装式步枪弹，仅就结构而言，主要是被甲式圆鼻弹头，即带弹头壳的弹头，如意大利的6.5mm卡尔卡诺步枪弹、德国的7mm毛瑟步枪弹、瑞士的7.5mm步枪弹等。随着弹道学、空气动力学理论的应用，又出现了流线形弹头，从而改善了外弹道性能，增大了射程。
推荐第3篇：私藏枪弹的悔恨
私藏枪弹的悔恨
——关于我国刑法追诉时效的规定
[案情回放] 1985年，在部队服役十多年的胡某退伍后，转业到江苏省通州市工作。离开部队时，为了留念部队生活，胡某便把平时打靶训练多余的一些军用子弹带回家乡，私藏家中。2005年5月，胡某妻子在家收拾房间时，无意间发现了子弹，便劝说丈夫上缴子弹。胡某得知私藏子弹是违法犯罪行为后，便主动来到当地公安机关，上缴了私藏的全部子弹。经公安机关鉴定，胡某上缴的子弹为20发军用“五六式”7.62MM步枪子弹，18发军用“五一式”7.62MM手枪子弹，共计38发军用子弹。当地人民法院经审理后认为，胡某从部队转业时，本应把子弹上缴，而其违反了枪支管理规定，非法私自藏匿军用子弹38发并带回家中存放，其行为已经构成私藏弹药罪。鉴于胡某主动到公安机关投案自首，上缴了全部私藏的军用子弹，且犯罪情节较轻，人民法院依法从轻判处胡某管制10个月。 [法治析解] 胡某作为一名老军人，转业时从部队带回子弹留作“纪念”，未曾想20年后才得知是违法犯罪行为，尽管本人主动投案自首，并获得从轻处罚，但这个始料不及的犯罪结果令胡某悔之晚矣。本案在新闻媒体披露后，许多基层官兵曾提出这样的疑问：我国《刑法》第87条规定凡犯罪经过最长20年期限的，除报请最高人民检察院核准外，就不再予以追诉。胡某一案已经历经20年了，按照法律规定，已过了10年追诉时效，为何还可追究其刑事责任?这实际上与我国刑法关于追诉时效的规定是分不开的。所谓追诉时效，是指依照法律规定对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在法定的期限内，司法机关有权追究犯罪分子的刑事责任；超过法定期限，除法律规定的特殊情况外，司法机关就不能再追究犯罪分子的刑事责任，犯罪分子应承担的刑事责任相应消灭，已经追究的，应当撤销案件或者不起诉或者终止审理。我国刑法对追诉时效期限的计算，通常是以法定最高刑为标准的。根据《中华人民共和国刑法》第87条规定，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效期限为5年；法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限是10年；法定最刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效期限是15年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效期限是20年。经过20年后认为必须追诉的，必须报请最高人民检察院核准之后才可追诉。但是，《中华人民共和国刑法》第89条还规定：“追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。”所谓“犯罪行为有连续或者继续状态的”，一般是指连续犯和继续犯这两种状态的犯罪。连续犯，是指基于同一的或者概括的犯罪故意，连续多次实施性质相同的几个犯罪行为，而触犯同一罪名的犯罪。例如，某人为贪污一笔巨额款项分数次实施贪污；继续犯，是指行为实施的犯罪行为，其犯罪虽然已经既遂，但其犯罪行为与不法状态仍在继续进行之中，即犯罪行为与不法状态同时保持一种继续状态。
本案中的胡某就属于继续犯这类情况。虽然他私藏弹药的犯罪行为起始于1985年，但是他非法持有弹药的犯罪行为一直处在持续到案发状态之中。连续犯和继续犯这两种情况的犯罪，都是从“犯罪行为终了之日起计算”，具体对“连续犯”来说，是指最后一次犯罪终了之日；对“继续犯”来说，就是指不法行为与不法状态同时结束之日。由于胡某的行为属于刑法中的继续犯，对其追究刑事责任，其追诉时效应当从其上缴子弹那一天起算。按照最高人民法院《关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药等刑事案件具体运用法律若干问题的解释》的规定，“非法持有、私藏军用子弹20发以上”的，“应以非法持有、私藏枪支、弹药罪定罪处罚”。胡某非法持有弹药的行为，因为属于继续犯，追诉时效从其犯罪行为终了之日起计算，所以即使该非法持有弹药的行为发生于20年前，但从案发之日起才开始计算时效，依然没有超过追诉时效。显然，江苏省通州市人民法院对胡某定罪处刑具有充分的法律依据。
《中华人民共和国刑法》第128条第1款规定的非法持有、私藏枪支弹药罪是选择性罪名。在司法实践中，“非法私藏”与“非法持有”是有所区别的。“非法持有”，是指根据国家关于枪支、弹药管理方面的规定，不具备持枪、用枪资格而拥有枪支、弹药的情形；“非法私藏”，是指不具备配枪、用枪资格的人藏匿枪支、弹药，拒不交出的情形。在本案中，对胡某的行为应当按“非法私藏”而不宜按“非法持有”认定，这主要是基于他本人转业时应当上缴子弹但仍然带回家中藏匿，本人在不具备持有军用子弹的资格条件下，仍然将其藏匿，存在“非法私藏”行为中“拒不交出”的情形。因此，对胡某应当以《中华人民共和国刑法》第128条第1款的非法私藏弹药罪认定，而不宜以非法持有弹药罪定罪处罚。
在现实生活中；由于现役军人的便利条件，使其非法持有私藏枪支、弹药的现象时有发生。通常而言，对这类行为构成犯罪的则按照非法持有、私藏枪支、弹药罪定罪处罚。但是，如果现役军人采取秘密手段，非法窃取并占有武器装备行为的，就应当适用《中华人民共和国刑法》第438条之规定，以盗窃武器装备罪认定和处理。盗窃武器装备后加以非法私藏、持有的，属于牵连犯罪，从一重罪处断，通常宜按盗窃武器装备罪认定和处理。在司法实践中，现役军人服役期间非法持有、私藏军用枪支、弹药虽然不足以达到国家和军队司法机关规定的立案标准的，但造成严重后果的，也可按非法持有、私藏枪支、弹药罪认定处罚。至于现役军人在部队已经非法持有、私藏枪支、弹药，退役后仍然继续持有、私藏的，只要没有主动上缴，这一犯罪就始终处于继续状态之中，任何时候都可受到刑事追究。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》，退役军人在服役期内犯罪的，或者军人在办理退役手续后犯罪的，除了触犯军人违反职责罪和涉及国家军事秘密的犯罪外，可由地方人民法院管辖并予以追究其刑事责任。本案中的胡某触犯的罪名是危害公共安全罪，并非军人违反职责罪，因此，地方人民法院对其享有刑事管辖权。
胡某被追究刑事责任的原因，就在于把持不住自己的“爱好”，不知法纪的“厉害”，以致违法私藏弹药长达20年，终被法律制裁。这给我们许多现役军人和复转军人敲响警钟：非法持有、私藏枪支、弹药的行为，无论出于什么动机和目的，无论持续时间长短，都难逃法律的追究。
推荐第4篇：“二战”时期意大利枪弹大观
“二战”时期意大利枪弹大观
随着1884年无烟火药的出现．意大利于十九世纪末期开始在原有老旧工业体系的基础上进行弹药生产工艺革新。因此，与欧洲大陆的其他国家相比，意大利早在二战之前就已经拥有了一套体系完备、品种繁多的枪械及弹药生产体系。为了提高武装部队的战斗力，促进军事工业的发展，意大利武器生产部门开到了数量巨大，品种繁多的弹药生产目录，一部分用于国内装备，另一部分用来出口。不过，也正是由于葬武器弹药的驳杂，在战争中，军队装备的数量和质量均受到限制，从另一方面说，这也是意大利在二战中败退的一个因素。
型号繁多的手枪弹
意大利军队装备的M1889转轮手枪配用10.35×20mmR枪弹。该弹是10.35×22mmR枪弹(1874年随同“沙米拉-杰维亚”转轮手枪装备部队)的变型弹。与原型枪弹相比，该弹弹壳缩短，用质量为11.5g的覆铜被甲铅弹头取代了老式的整体式铅弹头，并采用新型高能发射药。后来，意大利又为海军装备的几种手枪研制出相应的配用弹药，如伯莱塔M31手枪配用的勃朗宁7.65x17mmR枪弹(0.32英寸ACP枪弹)；伯莱塔M34手枪配用的9×17mm勃朗宁短弹(0.380英寸ACP枪弹)，其弹头表面有一层致密的金属镍被甲，这是它与其他常规覆铜被甲弹头的最大区别；M19lO手枪配用的9×19mm格利山蒂枪弹。在上述弹种中，9×19mm格利山蒂枪弹使用量较大，其生产一直持续到1930年代末。该弹是参照德国的9×19mm巴拉贝鲁姆手枪弹仿制而成的，弹头外形为截头圆锥形，采用黄铜被甲、镍铜双金属被甲和铅芯，弹道性能稍逊于巴拉贝鲁姆手枪弹。弹壳尺寸与巴拉贝鲁姆手枪弹完全相同，弹头质量也相同，但装药量较少，膛压较低。因此，专门按照此弹研制的手枪不能发射9mm巴拉贝鲁姆弹，以免损坏弹膛。
家族兴旺的6.5mm卡尔卡诺步枪弹
曼利夏?卡尔卡诺步枪是意大利陆军在1891～1945年间正式装备的一种步枪，并且是意大利第一支使用无烟火药作为枪弹发射药的步枪。该枪发射波兰生产的6.5×52mm卡尔卡诺枪弹，弹仓容弹量6发。1906年，该弹发射药换成了“索莱米特”火药，卵形弹头质量为10.5g。1932年又对该弹弹头与弹壳口部的收口方式进行了改进。1942年，在德国专家的帮助下，将白铜被甲弹头改为价格更为低廉的双金属被甲(覆黄铜钢被甲)弹头。从1943年起，意大利由德国引进专门的设备，生产加工包覆一层钢漆的黄铜弹壳。
除了普通弹以外，意大利还为6.5mm卡尔卡诺步枪研制配备了一系列不同用途的特种枪弹。比如，弹尖涂有深红色标记的曳光弹；弹头非常尖锐的钢心穿甲弹；用于试射、显示弹道且具备终点爆炸效应的穿甲曳光弹。
为了满足教学、射击训练等方面的需要，研制出1910年式教练弹及“麦基斯达”教练弹。1910年式教练弹用来模拟卡尔卡诺步枪的装填和击发动作。该弹外形尺寸与普通弹相同，采用染成黑色的铜被甲弹头，弹体内部被木质杆轴贯穿填满，弹壳底火室内装有可以缓冲击针撞击的假底火，黄铜弹壳表面刻有3道深而长的凹槽，用来区别于普通枪弹。
“麦基斯达”教练弹配用于6.5mm列维里机枪。该弹也是6.5mm卡尔卡诺枪弹的变型弹。其弹头由一层黄铜薄板卷制而成，内部装有铅粉，且在底部用软木塞加以密封，弹头部被涂成红色或橙黄色。弹壳尺寸、底火、发射药类型等均与制式普通枪弹相同。教练弹弹头飞离枪口以后，在离心力的作用下弹头壳展开并很快失速，在距离枪口10m以外的地方不会产生危险，确保了训练使用的安全。步枪和机枪配用的教练弹弹壳底部通常有一个或两个星状标志，这也是与其他枪弹的区别之一。
为了用掷弹筒发射45mm榴弹，意大利还研制出“布里克斯亚”专用空包弹。该空包弹是以6.5×52mm卡尔卡诺枪弹弹壳为基础研制而成的，与步枪弹，机枪弹弹壳相比，其长度缩短，弹壳口部直径较大，采用星形锥俸收口，没有弹头。其外形结构特征与苏联1943年式空包弹非常相似。
推陈出新的7.35mm与8mm布瑞达系列枪弹
6.5mm枪弹的弹道性能较差，且终点威力不足，这一点在埃塞俄比亚等地的战争中表现得非常明显。为此，意大利开始为步兵部队研制性能更为优良的新型枪弹。1930年代初期，意大利研制出7×55mm和7×56mm卡尔卡诺试验型枪弹。该弹弹头呈尖锥形，弹壳从澳大利亚专门定制生产，性能也比6.5mm弹药有了很大改进和提高。到1938年正式推出7.35×52mm卡尔卡诺枪弹，并被意大利陆军定为制式枪弹，取代了1891年研制并装备的曼利夏-卡尔卡诺6.5mm军用制式枪弹，配用于M
38、M91系列卡尔卡诺步枪。7.35mm枪弹弹头较长且为钝头形，采用双金属被甲，弹丸头部装填铝，中下部为铅心，以利于命中目标时弹头的翻滚，加大杀伤威力。弹壳改动很小，只是简化了生产工艺。弹头质量8.3g，装填2.3g发射药，初速可达750m/s。二战期间，绝大部分7.35mm枪械及弹药都被运往意大利当时的盟国芬兰，还有一少部分装备意大利远征部队，并在苏德战场上使用。二战之后，意大利加入北约，采用7.62mm枪弹为制式弹药，该弹遂被淘汰。
1935年，意大利军队装备了结构独特的M358×59mmRB布瑞达机枪弹。与此同时，还为M37布瑞达8mm重机枪研制出了一系列专用枪弹。这些弹弹头呈尖锥形，内部装有铅心，弹头被甲主要有白铜被甲，铜被甲，白铜镀铝被甲和铜锌合金被甲几种。这些枪弹均采用长度为59mm的黄铜瓶形弹壳，弹壳最大直径12.5mm，底缘直径11.8mm。二战期间，与6.5×52mm枪弹一样，在德国的帮助下开始生产加工8mm涂漆钢弹壳。
8mm系列枪弹标识明显。M35曳光枪弹弹尖涂有红色标记；M35穿甲枪弹在弹壳底部标记有字母“P”；M37/M39枪弹弹尖涂成白色；“麦基斯达”机枪教练弹结构与6.5mm教练弹完全一致，整个弹头被涂成黑色。
各具特色的其他类型枪弹
意大利还研制出一些其他类型的枪弹，二战期间曾经散落于苏联境内。比如，8×50mmR曼利夏步枪弹、7.92×57mm毛瑟步枪弹和7.7×56mmR步枪弹。一些特种用途的专用枪弹在意大利生产以后，通过空运出口到其他国家，尤其是曳光枪弹和穿甲燃烧枪弹，主要供应给芬兰，因为芬兰主要生产普通枪弹，特种枪弹的生产能力极为有限。
为了拓宽机枪的口径，意大利研制出M936 12.7×81mmSR布瑞达机枪弹和布瑞达13.2×99mm枪弹，后者仿制于法国哈奇开斯机枪配用的13.2×99mm枪弹。M936 12.7mm枪弹采用黄铜被甲弹头，1936年随同机枪一起装备意大利陆军。二战期间，该弹也采用了涂漆钢弹壳。12.7mm普通弹弹头质量36.6g，初速740m/s。该口径弹药种类丰富，品种齐全：曳光弹弹尖涂成红色；穿甲弹弹尖为绿色；穿甲燃烧曳光弹弹尖为白色；燃烧曳光弹整个弹头涂成深蓝色；燃烧曳光试射弹弹尖为黄色。
意大利枪弹型号繁杂，二战期间，尽管已经大大压缩了弹药生产的产品目录，可直到二战结束，意大利军事工业部门仍然没有完全调整好自己的武器装备生产体系。因此，装备意大利军队的枪械及弹药在数量和质量上都受到很大限制，严重制约了意大利军队作战能力的发挥，这也是导致其作战屡屡失利的原因之一。
编辑：王晓西
推荐第5篇：“嘉陵”12号运动猎枪弹
“嘉陵”12号运动猎枪弹
“嘉陵”弹遍地开花
提起“嘉陵”牌猎枪弹。虽然不像“嘉陵”牌摩托车那么家喻户晓，但在业内也是鼎鼎有名。目前，“嘉陵”牌猎枪弹已在国内各省市运动队和国家队中普及，超过90％以上的运动员使用该弹。在一系列的大型国际射击比赛中，我国运动员使用“嘉陵”牌猎枪弹取得了骄人的战绩，如张山、魏宁等。虽然“嘉陵”牌运动猎枪弹取得了一些好成绩，但与意大利RC弹和美国雷明顿猎枪弹等世界名牌猎枪弹相比，还存在一定差距，如射击后火药残渣多，后坐力较大以及外观质量不好等。
为赶超世界先进水平，使我国选手能在第二十九届奥运会用上国产奥运弹，2003年2月，重庆嘉陵特种装备有限公司承担了12号运动猎枪弹(简称奥运弹)项目的研制任务。在参照军工产品定型程序的基础上，奥运弹项目相继通过方案评审、初样机评审、正样机鉴定、设计定型试验，2006年5月10日在北京通过项目验收。奥运弹分比赛级和训练级两种，用于飞碟射击比赛、训练。
技术决定性能
项目组在研制奥运弹的过程中，攻克了多项技术难关，使赶超世界著名猎枪弹的梦想变为现实。
内弹道传统底火和发射药匹配不好，射击后残渣多，烟雾大，而且后坐力大。在发射药厂和底火厂的配合下，发射药和底火进行了多次方案试验，最终选定了二者良好的匹配方案，做到了发射药燃烧完全、无残渣，易于运动员维护和保养枪支，底火的发火性能良好，发火率均为100％，保证了速度、膛压的一致性。项目组还设计了具有良好压缩性能的新型弹托，对降低后坐力和改善膛内曲线起到了很好的促进作用，其优越的综合性能达到国际同类产品的先进水平。三者配合后，猎枪弹的内弹道性能在速度、膛压、射击后残渣、后坐力等方面均有明显改善，后坐力较原“嘉陵”牌猎枪弹降低了20牛左右，便于运动员较好地掌握第二发的射击，有利于提高运动成绩。
铅丸铅丸的尺寸和硬度直接影响到枪弹的散布密集度和碎靶能力。为此，项目组着重对铅丸进行攻关，改进设计了熔铅成型工装、工艺等，铅丸尺寸和硬度均有较大提高。铅丸成型工艺改进后，铅丸尺寸、圆度和硬度得到严格控制，大幅提高了猎枪弹的射击密集度和碎靶能力。从实弹射击比较看出，攻关后的铅丸散布密集度略高于意大利RE弹，碎靶能力与意大利RC弹相当。
外观质量一方面，采用梯形花纹代替“V”形花纹，弹体纹路清晰，立体感增强。另一方面，积极调研印字方式，提高印字质量，采用激光刻字后解决了辊印方式带来的字迹不清，容易脱落等问题，印字较为牢固，印字效果较为理想，美感增强。再有就是镀铜高底座与黑色塑料管装配成弹，大幅度提高了底座与塑料管的结合性能，并提高钢底座长度以增加美感。通过上述措施和多次工艺优化后，枪弹外观质量有了大幅度提高。
社会经济效益双丰收
2004年至2006年，重庆嘉陵特种装备有限公司共装配奥运弹20余万发，分别送到国家射击队、八一射击队、重庆射击队、四川射击队、辽宁射击队、贵州射击队和上海射击队进行试用和推广应用，均获得高度评价。
为提升产品的知名度和影响力，在兵器装备集团公司组织下，重庆嘉陵特种装备有限公司制作了大型宣传广告，并提供奥运弹供国家队和广州队进行射击训练和比赛。在试用和推广应用期间，奥运弹已取得了较好的社会经济效益。2005年4月，在全国飞碟射击系列赛第一站(上海)，上海队曲日东和四川队张山使用奥运弹分别获得了第一名和第六名。2005年第十届全国运动上，四川队张山使用“嘉陵”牌猎枪弹夺得了女子飞碟双向第一名。2006年4月3日～4月11日，在飞碟射击世界杯第一站(广东站)，国家队运动员魏宁和金迪使用奥运弹分别夺得了第三名和第五名。2006年12月5日，在多哈举行的第十五届亚运会上，国家飞碟射击运动员刘安龙和王楠、胡斌渊组成的中国队在男子双多向飞碟团体决赛中，以总成绩424中获得了冠军。许多国内外客户纷纷要求订购、使用奥运弹。
向奥运进军
奥运猎枪弹虽然已经在各类比赛上初露锋芒。并取得了可喜的成绩，但嘉陵集团瞄准了2008年北京奥运会，力争在北京奥运会上夺得奖牌，为“嘉陵”牌猎枪弹争创世界名牌而努力!目前，嘉陵正在积极进行奥运弹的推广应用，争取更多的运动员用上“嘉陵”牌奥运弹。
链接
女子10米气步枪40发 时间：8月9日
中国选手：杜丽 赵颖慧
资格赛中，每名射手在距离靶子10米处，采用立姿，在75分钟内射击40发枪弹。试射时，没有枪弹数量的限制，排名前8名的射手在决赛中各射击10发枪弹，每发枪弹的规定时间为75秒。该项比赛所采用的步枪、枪弹及靶纸均与男子10米气步枪60发的相同。此项目有可能产生北京奥运会第一枚金牌。
飞碟项目 时间：8月9日-16日
中国选手：胡斌渊 王楠(男子双多向飞碟)
曲日东 金迪(男子双向飞碟)
李亚军(男子多向飞碟)
魏宁(女子双向飞碟)
刘英姿(女子多向飞碟)
奥运会的飞碟项目分男子飞碟多向125靶，女子飞碟多向75靶、男子飞碟双多向150靶、男子飞碟双向125靶、女子飞碟双向75靶几个项目。
在飞碟各项比赛中，射手均采用立姿，对进入视线内的规定碟靶进行射击，击中一个碟靶计为一中，击中碟靶最多者获胜。在往届的奥运会飞碟比赛中，只在决赛中使用闪光飞碟靶，而今年北京奥运会将全程使用环保型闪光飞碟靶，为示区别，资格赛与决赛中使用的闪光飞碟靶颜色不同。资格赛中使用内部装有绿色粉末的橘红色闪光飞碟靶，决赛中使用内部装有红色粉末的橘红色闪光飞碟靶。
比赛时，射手可以使用各种类型的滑膛猎枪，包括半自动猎枪，口径不得大于12号。猎枪弹弹壳长不得超过70毫米，弹丸装填量不超过24克(+0.5克)。弹丸必须是球形的，由铅、铅合金或其它适用材料制成，直径不得大于2.5毫米(+0.1毫米)，可以镀覆金属，但禁止使用黑火药、曳光弹、燃烧弹或其它特殊猎弹。猎弹内部不得采用增加特殊散布效果的装填方式，如元件的倒装或横向散布装置等。
推荐第6篇：安全管理心得体会
安全管理心得体会
我们应当以观念转变为先导，转变观念，实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际，适应新形势的要求。今后安全生产监督管理方式要有所创新。一是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪，防患于未然。二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。现场作业中，安全生产的管理更多的是凭借经验的积累，诚然这种管理方式起到一定作用。但是，随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化，这一传统管理方式，无疑已不适应时代的要求，应更多地依靠先进技术和专业化、职业化队伍来实施有效的监管。
其次以加强科学管理为目标，安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前，要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变，并形成安全生产的自我约束和激励机制。一方面我们必须积极采用先进、科学的安全管理方法，改善职业安全卫生条件，遏制重特大事故的发生。另一方面，借鉴先进单位的经验，强化安全管理，提高安全管理水平！
建立“以人为本”为中心的现代安全文化体系 ：安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。先进的文化，是人类社会文明进步的结晶，也是人类精神文明的载体，以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果，是人类认识世界、改造世界能力的体现。现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。以人为本，体现在安全生产管理上，就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。 因此，我们要以人为本，高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等，大力推进安全文化建设。安全文化建设应是多层次的：一要大力开展社会安全文化建设，创造全社会良好的安全文化氛围。二要利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识，继续开展“安康杯”、“安全生产活动月”、每周安全主题等形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传、教育活动，提高全民的安全意识和事故应急处理、控制能力，具体形式和内容应根据形势的变化，不断创新。三要根据本单位、部门的特点，利用多种方式创造各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上牢固树立安全法制化的自我意识，创造安全环境氛围。加强安全文化建设，倡导清洁生产、文明生产、安全生产。四要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。同时，还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育工作，逐步建立形成安全生产现代管理机制，为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障！
推荐第7篇：安全管理心得体会
作为HSE管理人员，强化从严管理，我该怎么做？
心得体会
在今年开展的“从严管理年”活动中，作为一名基层HSE管理人员，应该从以下几点去开展工作：
1、首先就是要加强培训工作，提高员工技术水平。培训工作是一项枯燥无味反复性的工作，随着社会的飞越发展，科学技术的不断更新，因此，强化员工的培训工作显得尤为重要。一个技术水平较低的员工，既使你责任心很强，但发现问题后，你也不能及时准确地去处理生产中存在的问题，这样就会导致延误处理问题的最佳时机。因此，可以看出培训工作是非常必要的，尽快提高员工的技术水平是紧迫的。培训的方式既可采用内培，也可采用外培，还可采用师徒之间传、帮、代等，让广大员工在工作中学习，学习中工作。现在主动学习的人少了，被动学习的人多了，培训效果的好与坏关键在领导，你的工作抓得细、抓得实，他就学得多，掌握得牢，因此，培训工作决不能走过场，一定要强化培训，坚持不懈。
2、加强管理，提高员工工作责任心。提高责任心，大家并不陌生，但责任心对员工的工作来说是至关重要的。责任心强的员工观察问题细微，善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽中，避免事故发生。责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。从而可以看出员工责任心强与弱的重要性。技术水平再高的员工，如果你责任心不强，你就不能及时地发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？如我们日常工作中的巡检工作，对于责任心强的员工，他一定能够按照每天工作中的“一日三检”依次检查，因为这些检查内容是我们的前辈在工作中总结出的经验，是发现事故隐患的有效方法。只有这样才能确保安全生产万无一失，否则就叫“挂牌”工作，事故就在等待你，所以工作中加强员工的责任心培养是十分必要的，是不可缺少的。
3、作为基层的每个HSE监督管理人员，普及教育是基础。因为人的因素在实际生产中始终起主导作用，那我们应该通过加强对人的安全教育管理，让安全始终穿插在生产现场，始终强调安全对正常生产和人的重要性，真正做到安全一票否决，坚决杜绝一切可能形成安全隐患的发生。
在日常的HSE管理工作中，发现有不少人存在“及格就行”的思想，这样很容易导致事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安全规程办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。
4、作为基层的每个HSE监督管理人员，任何时候都要加强监督，严格执行规章制度。规章制度是前人的血铸成，但不能用我们的血来验证。在工作中，HSE管理人员一定要加大规章制度的执行力度，避免习惯性违章。在我们身边发生习惯性违章，就说明我们的管理者对日常工作监管力度不够，头脑中存在着麻痹思想，平时工作安全重要，工作忙时安全次要的思想在作怪。因此，在制度的执行上我们一定要坚持“重视一伸手，杜绝误操作”、“严把八道关，追求零失误”及坚定不移的狠反“三违”的工作理念。我们每一个HSE管理人员都能够严格执行各项安全规程,始终把安全工作放在首位,那么HSE工作就会平稳,才能有力地促进生产。
5、在日常管理工作中，细节是关键。小事宏观，大事微观；成事纵横观，败事主客观。这是我们做好任何一项工作的基本原则。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平，而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起；要想使我们的每一项工作活动成功，必须从纵横两个方面进行系统的策划与实施，对于失败的原因，则要实事求是的从主观和客观两个方面查找原因。我们工作的环境是属高危行业，不安因素多，施工条件差，“小事”酿成大祸的教训，屡见不鲜。很多事故的发生都是由于太多的小缺陷引起的，而且有时缺陷虽小，但往往造成大的事故。在我们的实际生产活动中，一个错误的动作、错误的信号，一时马虎造成不该出现的缺漏，一个心存侥幸的想法，都可能造成不可想象的后果。所以，我们要牢固树立“一百减一等于零”的安全观念，在一百项工作中，即使九十九项工作做好了，只要有一项没有完全做好，都有可能造成整个的失败。从大处着眼，从小处着手，用铁一般的规程去做好安全预防工作，是保证我们事业成功的关键所在。
准备大队安全室：王雪峰
2014-5-28
推荐第8篇：安全管理心得体会
安全管理工作心得体会
从事项目管理工作已经好些年了,在这些年的工作中经历了各种各样的事情,近期，通过对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的学习，我的心中深受触动，回首2010年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，深知 “一切为了工程，为了工程的一切”， 作为项目的管理人员就更应该重视安全管理工作，结合我个的心得,我总结了八个字“旨在落实,贵在坚持”。
我个人结合企业发展和项目管理说一下心得：
我认为安全责任是第一要务，是第一位的，现实的生产中，几乎所有的安全管理都是强调上级控制，只是告诉职工哪些标准、哪些条条框框你应该遵守，但是，职工们是否心甘情愿的去执行呢？我想这就要有所转变了，从要我安全，逐步转变为自己的责任和义务，我要去安全，这才是我们在企业生产中所提倡的，为适应这个转变，在我们的管理上就要用约束促进自我约束，实现安全生产的第一准则。安全管理要求一个良好的政策制定与落实的环境，这个环境需要广大职工与职工群众共同努力来创造和维护，在我们现实的管理中，遇到的一大障碍就是我们的安全意识还没有完全转变。所以实现生产安全化管理的实施不能一蹴而就，而是要靠着长远的发展目光制定计划，并按部就班地进行严格管理，针对安全生产，总结出这样几个观点：
一、责任是第一素质，随着安全管理水平的提高，勇敢已经不再是企业员工的第一素质要求了，在企业中，员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程，科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。
员工的素质对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑更加强烈，违章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。不怕死就一定会出事故，反过来，怕死，警惕性就高，事故就一定会少，甚至能够避免事故。在工作中，怕死怕被伤害，会使工人提高警觉，也会提前识别危害，更会主动避险。怕死不仅是怕自己死，当领导还害怕部下死，做工友的还害怕同事死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危险的恐惧，才会面对安全责任知道惧怕，处理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但仅仅害怕是做不好安全生产的，需要的是科学，需要的是管理。员工的素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人为因素占事故原因90%以上的事实，企业必须把更多的目光投向员工的素质方面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规则、懂得安全的人，把有意外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的管理成本，对企业的未来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要出发点。
立足于现有的人员素质、队伍结构，确定培训计划，同时改进岗位设计。比如扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。
二、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应该具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种种的责任，那么在工作中安全同样是您的技能和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以在工程施工安全管理中人、技能、意识等方面都应该纳入安全管理之中。
员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资源。培养具有良好素质的职工、敬业的职工、有责任心的职工是企业的重要任务。
安全管理部门的责任是对整个施工过程监督、判断整个流程是否处于安全状态，安全管理不能没有考评、安全管理部门要对每个人、每个岗位进行考评，安全管理部门要做到制度完善、流程改进、奖罚分明。制度完善了措施到位了安全工作就能够在有良好素质的职工的共同能力下做好、做到位。总之人人都是安全员 ，人人都是安全责任人。
三、安全职业底线—知道害怕，安全的职业底线应该说是知道害怕，颤颤巍巍、战战兢兢。
有一句话士兵不能怕死，员工一定要怕死，怕死的才是好员工。
科学的安全管理是要企业员工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故还能避免吗？可想而知。
在企业中，谁来负责？岗位只能承担责任却不能负责。那么，负责者肯定是岗位上具体的人，所以安全管理要从责任转变为责任。企业必须把更多的目光投向员工的素质方向。只有素质提高了，人为因素事故才能减少。员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产。
随着安全管理水平的提高，随着在战场上以人为本，减少伤亡和损伤，不给士兵勇敢的机会。勇敢的士兵已经不再是士兵的第一素质要求。相比而言，纪律性和文化科学素质，已成为士兵需要的首要具备。我们的企业选人千万要慎重，以免害了别人，也害了自己。要选择那些坚守规则、懂得安全的人。
职业生涯管理也是在做职业进步的工作，企业也应做好的引导管理工作，帮助员工制定生涯规划，帮助员工实现生涯规划。是想让员工在职业不断进步的体验中，保持积极向上的工作态度。
安全是每一个人的事，质量也是每一个人的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有责任，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对项目部所有员工包括我自己的前途和饭碗负责；下，还要对所有参建的施工队负责！篇2：安全管理学习心得体会
“安全风险管理”学习体会
xxx近段时间，通过认真学习有关“安全风险管理”的文件精神，深刻领会了通过实施安全风险管理，增强安全风险的防范意识，构建安全风险的防控体系，达到强化安全基础、最大限度减少或消除安全风险、确保铁路安全为目的的指导思想和主要内容。同时，我也切实感受到这是完全符合铁路安全生产实际的科学管理理念和方法，是实现铁路科学发展、安全发展的重要举措。也使我更清醒地认识到作为一名铁路线路施工人员的责任感和使命感。
因而要从以下几个方面深刻认识安全风险管理的重大意义和极端重要性：
1、安全是铁路工作的生命线，是铁路的“饭碗工程”，必须强化安全风险防范意识，引入安全风险管理的方法，构建安全风险控制体系。通过对风险因素的有效控制，达到最大限度减少或消除安全风险的目的。实行安全风险管理，是在现有安全管理的基础上，对安全意识的强化、安全理念的提升、工作思路的优化，有利于安全基础工作的加强和各项措施的落实。
2、实行安全风险管理，前提是要强化安全风险意识。要把安全风险意识根植于干部职工的思想深处，贯穿到运输生产的全过程，增强搞好安全生产的自觉性。强化安全风险意识，必须牢固树立“三点共识”，做到任何时候都把安全作为大事来抓，任何情况下都把安全放在第一位来考虑，任何影响安全的问题都要立即解决，牢牢掌握安
全工作的主动权。
3、实行安全风险管理，目的是要消除风险。要对各类安全风险实行分类管理，科学制定管控措施，加强对安全风险的过程管理，狠抓管控措施的落实，加强检查考核，进行闭环管理，实现良性循环，以此来强化安全管理工作。
作为安全生产一线管理人员，，促进车间、班组安全风险的有效“管理”，应注重抓好以下几个方面的工作：要求我们进一步加快思想观念解放、精心谋划工作思路，积极探索有效的途径和方法，深入扎实地做好各项重点工作，为建设“安全、创新、精细、和谐”西铁贡献力量。 通过学习安全风险管理精神，结合自身工作实际，在安全风险管理工作中，决心做到以下几点：
1、认真学习、深刻领会安全风险管理的丰富内涵，就要把工作的重点和着力点落在安全风险的“防控”上。在现阶段，安全生产的物质条件逐步得到强化，但同时施工安全面临大量的新情况、新问题、新矛盾，安全压力不断加大，施工安全面临前所未有的考验。所以高标准要求工作目标要高，始终坚持“安全第一”不动摇，最大限度地延长安全周期，实现铁路施工安全的持续稳定，为铁路发展创造长期稳定和谐的环境；讲科学要求必须以科学的方法抓好施工安全，不断提高安全风险意识，从整体上提高安全工作水平；不懈怠要求要增强忧患意识，在施工安全上始终“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”，居安思危，永不自满，永不松懈。
2、严格管理，加强作业标准。加强规章制度业务知识的学习，
发现安全隐患和事故苗头，加强现场巡视和盯控力度，抓住盯控关键和重点。深入一线，掌握施工安全关键环节，指导和帮助现场解决安全上的实际问题。要坚持高标准、严要求，杜绝看惯了、干惯了、不以为然的不良习气。要彻底消除好人主义、形式主义的顽疾，检查工作要深入细致，绝不能走马观花、蜻蜓点水、应付差事，发现问题必须一盯到底、彻底解决。
3、做好自己的本职工作，从思想工作入手，从一点一滴做起，真正树立让“标准成为习惯”的安全意识，严格执行规章制度，把好人身安全关，一丝不苟的执行作业标准，认真、细心、实实在在地做好每一项工作，是防止事故的唯一途径。决不让历史的悲剧重演。
4、在铁路现代化进程不断加快的新形势下，作为一名铁路职工必须加强对新技术、新知识的学习，加快知识更新，优化知识结构。要重点学习掌握高速铁路线路基础等新知识，不断提高专业能力和水平。要深入施工生产一线，深入了解铁路的发展变化，掌握新技术，在实践中丰富知识、增长才干，不断提高安全管理的科学性。加强学习，提高自身素质。
作为一名实习生，我很清醒的认识到自己离一个真正的铁路人距离还很远，但是我会以一个铁路人的标准来要求自己。在今后的工作中，不仅要在技术上刻苦钻研，更要培养出极高的安全素养。为铁路、为社会做出力所能及的贡献。
2012/11/13篇3：2013年安全管理心得体会
2013年质量标准化工作心得体会
姓名：赵运国
职务：生产矿长
单位：盘县羊场乡谢家河沟煤矿
通过认真学习了盘县安全生产监督管理局文件“盘县安监管通字【2014】1号《关于2013年第四季度淤泥片区煤矿安全质量标准化动态考核评比工作的通报》，文件主要对2013年安全生产工作进行了回顾和对2013年安全生产工作面临的形势和任务进行了分析和总结并宣布了2013年第四季度盘县淤泥片区14家煤矿的安全质量标准化评比结果，我们谢家河沟煤矿居然得了倒数第四名，通过学习对我的工作影响很大，使我重新认识了我矿当前形势下安全生产工作的重要性和必要性，也对新时期煤矿基层管理有了更深刻的认识，这对我以后的工作起到了积极的作用。
2013年对谢家河沟煤矿来说是极其不平静的一年。今年是谢家河沟煤矿技改扩能通过验收后的第一年。在这一年里我矿经过了县安监局组织的二级质量标准化矿井评比工作，和市安监局的二级质量标准化验收工作。在开展质量标准化期间我们自己也确实用了力，也辛苦了不少但最终还是收效甚为；通过学习并结合本矿开展质量标准化工作的实际情况我个人有以下心得体会：
一、强化质量标准化管理水平，推进精益管理。
搞好质量标准化是煤矿安全生产的基础工作，是应该长期化、动态化而不是为了应付检查验收而搞的表面性、临时性的工作，切实抓好隐患整改；要搞好质量标准化工作首先要从思想上提高认识，明确目标，加强领导，措施保证到位，认真摆正质量与安全，质量与生产、质量与效益的关系，不断学习新规程，掌握新标准、高标准、严要求，强化现场管理，加强对要害工种人员的培训管理工作，深入持久地把质量标准化工作搞下去。在抓好质量标准化的同时，加快精益管理进程，实现安全生产精益管理，灵活运用六化管理最终实现七零目标。
二、加强安全技术培训，提升业务素质
安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务，通过培训提高职工安全技术素质，自我保安和相互保安意识，做到自觉遵章守纪，最大限度的降低安全事故的发生，提高安全生产效率，作为煤矿生产矿长应该认识到管生产必须管安全、安全为了生产、生产必须安全。我矿地处边远地区，多数农民工都没能接受过正规教育，文化素质低，思想意识不到位，人员流动性大，职工技术水平不高，不能满足当前生产的需要，所以对各岗位技术人员培训工作应该作为一个重要工作来做。
三、加强安全生产管理，明确安全生产目标。
煤矿安全管理工作是一项长期、持久的基础性工作，按照管生产必须管安全的宗旨如何将安全管理制度化、安全行为规范化、安全责任法制化、安全设施标准化的管理模式融入到日常生产管理工作中去，是摆在煤矿生产管理工作者面前的一个非常现实的问题。我们必须按照主管部门安全工作会议精神，以安全生产为目标，全面实施六大重点安全工作，落实七项安全保障措施并结合矿井的实际情况做到 早、全、严、细、实 （暨关口前移，重在预防 ；全面动员、全员参与；严字当头，重奖重罚；耐心细致，不留死角；脚踏实地，真抓实干。）才能做好煤矿的安全生产工作。
四、做好职工思想教育，稳定职工队伍。
经济效益在职工的心中占据了主导地位，市场物价提高，现实收入跟市场消费不成比例，不能满足职工家庭的生活需要。为了增加自己的劳动果实，提高家庭生活质量，不稳定的思想必然有所呈现，再加上经济的市场的逐渐恢复，各大企业人员紧缺，人力劳动市场需求很大，严重影响了职工行为，同时也诱导着职工思想的变化，个人的价值与收入决定着职工工作的态度，由此影响了职工的工作能动性，降低了职工工作效率，人员流失，岗位人员紧缺的现象有所增加，这样严重影响了煤矿安全生产，在加上矿主观原因的影响，客观条件的受限，一些深层次问题显得更加突出，目前如何做好职工的队伍的稳定工作就是我矿面临的一项重要
工作。
煤矿安全质量标准化、建设安全型煤矿是一个系统工程，构建安全生产长效机制也是一个动态的、渐近的过程，它只有起点而没有终点，这需要我们上下同心、步调一致、齐抓共管、共同推进，深入持久地将安全质量标准化活动开展下去。要以这次会议为动力，进一步强化安全管理，夯实安全生产基础，实现安全，不断开创我矿安全生产工作的新局面为我矿在今后的质量标准化工作不至于再落后兄弟矿井太多。篇4：安全管理心得体会
安全管理心得体会
一、正确的政治思想方向
安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚定正确的思想路线，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格履行安全检查监督职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命财产安全，对违反安全管理和损害国家和人民生命财产的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵制。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员如果没有坚定正确的政治思想和崇高的共产主义信仰，他就不会把国家和人民的生命财产看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，从而就不可能把企业的安全工作做好。因此，一名合格的安全管理人员首先必须有正确的政治思想。
二、良好的业务素质
安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，很多行业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全
生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法；学习先进的安全生产管理经验；心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、是要有“能文会武”的才能
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必须有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素质达不到要求，有的甚至属于照顾性质的。可以想象，这些基本要素都达不到要求，又如何做好安全生产工作？
四、良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多
困难，比如说，对职工安全违纪苦口婆心地教导，职工却毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
五、崇高的职业道德
职业道德是人们在职业活动中形成的并应遵守的道德
准则和行为规范；是一般社会道德在特定职业范围内的反映；是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更主要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要取得较好的工作效果，首先要提高职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必须有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵守职业纪律，以身作则，带头遵章守纪；求真务实，不弄虚作假，克己奉公，胸怀宽阔；在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在；对违章、违纪行为要严肃对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为；在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕讽刺中伤，不怕打击报复；本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责”的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。
六、有应变“突发事件”的能力
企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。特别是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必须树立“反应敏捷”的意识。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低
限。目前，因处理事故不及时不果断而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提高安全员的应急处理素质已刻不容缓篇5：2015安全管理心得体会范文
2015安全管理心得体会范文
确立明确的工作目标是每个安全员首要任务，要明白你作为一名安全管理人员应该要打到怎样的目的，要负责些什么。确保工程安全生产，文明施工，创造无事故，零伤害的工作目标是每个安全员应该牢记的使命。在公路工程建设过程中每个分部分项工程都存在一定的安全隐患，如：物体打击，触电，机械伤害等。每个安全员的职责就是排查项目建设过程中的存在的安全隐患，督促施工方落实整改，认真学习和实施安全管理规章制度，做到按章办事，积极参与安全教育培训活动提高自身的安全管理专业知识水平，做到用知识去指导实践的效果。 当有了明确的目标和工作责任之后，安全员的具体工作就会按照一定的程序进行下去，我总结了以下几个主要步骤：
一、责任是第一素质，随着安全管理水平的提高，勇敢已经不再是企业员工的第一素质要求了，在企业中，员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程，科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。
员工的素质对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑更加强烈，违章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。不怕死就一定会
出事故，反过来，怕死，警惕性就高，事故就一定会少，甚至能够避免事故。在工作中，怕死怕被伤害，会使工人提高警觉，也会提前识别危害，更会主动避险。怕死不仅是怕自己死，当领导还害怕部下死，做工友的还害怕同事死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危险的恐惧，才会面对安全责任知道惧怕，处理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但仅仅害怕是做不好安全生产的，需要的是科学，需要的是管理。员工的素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人为因素占事故原因90%以上的事实，企业必须把更多的目光投向员工的素质方面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规则、懂得安全的人，把有意外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的管理成本，对企业的未来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要出发点。
立足于现有的人员素质、队伍结构，确定培训计划，同时改进岗位设计。比如扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。
二、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应该具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种种的责任，那么在工作中安全同样是您的技能
和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以在工程施工安全管理中人、技能、意识等方面都应该纳入安全管理之中。
员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资源。培养具有良好素质的职工、敬业的职工、有责任心的职工是企业的重要任务。
安全管理部门的责任是对整个施工过程监督、判断整个流程是否处于安全状态，安全管理不能没有考评、安全管理部门要对每个人、每个岗位进行考评，安全管理部门要做到制度完善、流程改进、奖罚分明。制度完善了措施到位了安全工作就能够在有良好素质的职工的共同能力下做好、做到位。总之人人都是安全员，人人都是安全责任人。
三、安全职业底线—知道害怕，安全的职业底线应该说是知道害怕，颤颤巍巍、战战兢兢。
有一句话士兵不能怕死，员工一定要怕死，怕死的才是好员工。
科学的安全管理是要企业员工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故还能避免吗?可想而知。
在企业中，谁来负责?岗位只能承担责任却不能负责。那么，负责者肯定是岗位上具体的人，所以安全管理要从责任转变为责任。企业必须把更多的目光投向员工的素质方向。只有素质提高了，人为因素事故才能减少。员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产。
安全常记心中就是要做到“人人事事保安全”。 人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。只有每个职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育，再学习才能实现。而端正自己的思想作风，熟练掌握安全专业知识，以及崇高的敬业精神则是实现这个飞跃的必备前提。
推荐第9篇：安全管理心得体会
学习“一切事故都可以避免”有感
安全是个老生常谈的问题。我们天天念叨着要注意安全，安全上班，安全回家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。可各种触目惊心的安全事故还是层出不穷。
就在6月2日，霍邱县石店镇桃园村一名十来岁的留守儿童，疑因奶奶点蚊香时不小心燃着了被子，被活活烧死，下半身烧的只剩骨头，上半身肉都烧熟了，临走前双手还搂着胸，场面惨不忍睹。估计是为了防止蚊子进来，孩子的奶奶把门窗都关得太严实了，烟太大，孩子被熏晕了，没有力气往外爬了，就连其呼救声，都被当成毫无缘由的折腾，最后被活活烧死„„讲到这，心里真的难受。这场火，是完全可以避免的啊。夏天来了，蚊子确实可恶，可如果奶奶把蚊香改成蚊帐，如果点蚊香时注意一点，不碰到衣物和蚊帐，如果能把蚊香放在离孩子睡觉的床稍远点的地方，即便是衣服和被子掉下来也无所谓，如果房间的门窗没有关得那么严实，如果在听到孩子的呼救声的时候，有人能引起重视，去孩子的房间看一看到底有什么异常，如果„„可惜没有如果啊！作为一个4岁孩子的妈妈，深知家人把一个孩子带大付出了多少心血和关爱。而这个十来岁的孩子，竟因为一场本可以避免的火而死得那么惨烈，一个完整的家也瞬间变得残缺，留在父母心中的是永远抹不去的痛，这个家庭今后的日子过得有多凄凉，也就不言而喻了„„ 6月5日，一辆速度并不快的小货车在六安月亮岛的环岛路撞树后侧翻，竟是因为司机起得早，开车时犯困了。所幸车里就驾驶员一个人，他只是一只手受伤了，没有造成其他人员的伤亡。这算是给广大司机朋友们提了一个醒：开车一定要注意安全，切勿疲劳驾驶！否则后果不堪设想！交通事故是那么可怕，一刹那间，就能夺走人的生命。现在路上的车辆越来越多，马路越来越拥挤，同时交通事故也越来越多。每年，有多少生命被夺走，有多少个家庭被破坏，有多少人失去了亲人？如果我们每个司机都能自觉遵守交通规则，真正安全行车，我相信一定可以避免很多悲惨的交通事故。
5月24日，深圳宝安区22区公园路新一佳超市出现电梯“吃人”事件，一名老人在搭乘扶梯前往二楼购物过程中，电梯其中一块踏板突然塌陷，老人左腿不幸被卡住。根据质检总局今年发布的数据，2015年全国共发生电梯事故58起，死亡46人。相比其他交通工具，这个死亡率并不高。但电梯致死案，本是可以避免的。有调查显示，在诸多导致电梯安全隐患的因素中，制造质量占16%，安装占24%，而保养和使用问题高达60%。因此电梯的维修保养是个大问题，只要维修和保养到位，事故会越来越少。
美国安全工程学家海因里希曾经调查了7500件工伤事故，发现其中有98%都是可以预防的。在可预防的工伤事故中，以人的不安全行为为主要原因的占98.8%，而以设备、物质的不安全状态为主要原因的只占1.2%。可见，事故是可以避免的。 安全是把双刃剑，你遵守它的规则，它就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。我们应该借鉴杜邦公司“一切事故都可以避免”的安全理念，来调整思维模式和对待工作的心态和状态；同时要改进工作方式和方法，要让企业的每个员工都积极参与到安全中来，尤其是要注重培育团队精神，让员工们不仅能管自己，还能相互提醒，相互关心，在相互帮助中产生集体荣誉感。在工作上，我们要在事故预防上下功夫，谨于思慎于行，从过程中入手，将事故消灭在萌芽状态。生活中同样如此，我们每个人都应强化安全意识和自我保护意识，注重细节，以应对现实中的各种不安全因素，避免造成事故。秉着“一切事故都可以避免”的观念，在生活和工作中时刻关注细节，落实到行动中，从小事做起，相信我们都能让安全永驻，幸福常伴！
推荐第10篇：安全管理心得体会
安全管理心得体会
一、正确的政治思想方向
安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚定正确的思想路线，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格履行安全检查监督职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命财产安全，对违反安全管理和损害国家和人民生命财产的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵制。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员如果没有坚定正确的政治思想和崇高的共产主义信仰，他就不会把国家和人民的生命财产看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，从而就不可能把企业的安全工作做好。因此，一名合格的安全管理人员首先必须有正确的政治思想。
二、良好的业务素质
安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，很多行业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全
生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法；学习先进的安全生产管理经验；心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、是要有“能文会武”的才能
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必须有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素质达不到要求，有的甚至属于照顾性质的。可以想象，这些基本要素都达不到要求，又如何做好安全生产工作？
四、良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多
困难，比如说，对职工安全违纪苦口婆心地教导，职工却毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
五、崇高的职业道德
职业道德是人们在职业活动中形成的并应遵守的道德
准则和行为规范；是一般社会道德在特定职业范围内的反映；是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更主要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要取得较好的工作效果，首先要提高职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必须有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵守职业纪律，以身作则，带头遵章守纪；求真务实，不弄虚作假，克己奉公，胸怀宽阔；在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在；对违章、违纪行为要严肃对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为；在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕讽刺中伤，不怕打击报复；本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责”的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。
六、有应变“突发事件”的能力
企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。特别是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必须树立“反应敏捷”的意识。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低
限。目前，因处理事故不及时不果断而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提高安全员的应急处理素质已刻不容缓
第11篇：安全管理心得体会
科学发展 安全发展
曾几何时，这是一片荒芜的平地，如今，几套装置巍峨耸立；曾几何时，我们办公、宿舍区在方正的四合院，整齐的小板房，如今，乔迁至气派宽敞的多功能综合楼；曾几何时，我们还是几十人的小队伍，如今，发展至千的高效团队„„入场三年多，见证XX的艰辛与发展，我们一路心潮澎湃。
选择化工行业，就要知晓它是一个高危险的行业，生产危险性很大，从原料到半成品到成品都具有易燃易爆、有毒有害的特点，而且，在生产过程中还是使用、产生一些具有强腐蚀性的物质，正视这个行业的特点，我们必须做到的就是“安全牢记在心”。
“忽视安全抓生产是火中取粟，脱离安全求效益如水中捞月”。公司领导深知这个道理，因此，一切发展的前提，都是把安全放在首位；所有后期的建设，都是以合格的材料，优质的设备为首选，不惜重金投资，目的仅是消除日后的安全隐患，以员工的安全利益为重，以创千日安全生产，造长久万家灯火为宗旨。谈到公司对安全的重视，我们不禁会想到公司安全部对安全学习内容所做出的努力，安全知识培训、组织消防练兵、开展安全知识竞赛、举办安全运动会等等，内容形式多样化、趣味化，调动员工参与的积极性，得到安全知识学习和实践的双重效果。除此之外，公司同样重视安全文化的建设，每个车间设计安全文化墙，贴上员工们全家福的照片。这不仅仅是视觉效果的装饰风景，更重要的是他的深层蕴意。员工们看到全家福上亲人们的笑脸，每天会把自己的爱融入到工作中。当他们安全意识松懈，欲偷懒疏忽之时，是全家福上的微笑提醒他们，为了家庭的完整，幸福的美满，要谨记安全；当他们面对工作的压力和失败带来的沮丧时，又是照片上那张熟悉的面孔给了他们迎难而上的力量和无穷的潜能。因此抓安全，不仅要理论、口号，更要从文化建设和思想意识的根源抓起。在收获欣喜佳绩的同时，我也想谈几点自己对安全发展的浅薄建议：
1.提高车间领导及安全员的安全知识和综合素质
现在许多车间的领导重生产、重工艺、重技术，而重安全只是高喊口号，出现安全事故时，才高喊安全的重要性，车间安全员基本上都是兼职，主抓生产或设备，没有更多的精力去学习和完善安全知识，而且大部分安全员不是从事所学的专业，不具备专业的安全学习技能，对于他们而言，可能心有余而力不足，不知从何抓起，从何学起。建议公司加强对管理人员的专项强化培训，因为他们是车间的领头军，要他们带领车间搞好全员全方位的安全发展。
2.增加员工实践演练的机会 例如，防火防爆器材的理论知识也许大家耳熟能详，但遇到紧急事故时镇静不慌乱的心态和熟练操作的技能可能是大家所缺乏的，这就要求我们员工能亲自实际演练，而不是比划了事，重于形式。
3.加强全员安全实用知识的培训
针对各车间各岗位进行专项培训，提供更多实用的安全材料，内容丰富，涉及面广，行式多样化，安全考试侧重理解，培养员工分析问题、解决问题的能力。
在化工炼油行业，安全隐患及威胁无处不在，尽管危害的方式、途径不同，产生的危害的程度不同，但我们必须时刻严守安全思想防线。我是质监部一名普通的基层员工，就我工作的岗位而言，浅谈一下自己对安全生产的微薄认识。在日常工作中，我们只要接触的是原料、半成品和成品油及易燃易爆的气体，主要通过皮肤接触和呼吸道吸入的途径引起慢性中毒及个别皮肤炎症，一些高度导燃的液体，闪点较低，贮存、操作不当都有潜在的危险隐患，配制溶液会接触到一些毒性较大的试剂等等，面对我们的工作性质，唯一能做到的就是，提高自身的安全意识，尽可能大程度的减轻对自身的伤害。例如，一些易挥发、气味大、毒性大的试剂及油品我们可以在通风橱内操作，时刻保持化验室良好的通风；操作有毒实验，例如工业成品硫磺的分析，我们可以佩戴防毒面具；进行油品和气体检测时，这些产品都是易燃易爆的，但检测过程中又离不开火源和加热设备，这就要求我们必须熟练掌握各项检测项目的检测方法和规律，了解各种油品的性质，掌握防火防爆技术，以保证安全操作；水质分析检测会使用一些强酸强碱试剂，要求员工做好自我防护，按要求穿戴劳动保护用品等等诸如此类。提高安全意识，学习安全知识是我们工作的储备前提入厂的新员工必须经过三级安全培训，考试合格后方能分配到工作岗位，原因亦如此吧，不懂安全，又何谈发展？
目前，科学技术的发展和社会的进步对促进炼油技术的发展起了重要作用。提到安全发展，不得不提及环境保护。这也是炼油技术发展的重要趋势之一。环境保护的要求逐渐成为推动炼油技术发展的一个新的重要动力，从环境保护的要求出发，对汽油的质量提出一系列新的要求，促使炼油过程的结构及工艺进行一系列变革，也促进一些新工艺的开发，这也是为了保护我们这个唯一的、共同的家园提出更多更高的要求。践行科学发展、倡导清洁生产、鼓励技术创新，这也是我们基层员工对安全发展的良好愿景！
安全生产是条射线，只有起点，没有终点。把别人的事故当成自己的教训，把过去的事故当成现在的隐患，让我们去心去体会、去感受“幸福生活来自安全”的含义。真正意识到平时所学的安全规程、技术操作规程、设备维护检修规程„„每一条每一款都是用血淋淋的教训和代价书写填补而来的，真正体会到关注安全就是关爱生命的真谛。
生命的轮回，是每一次日出和日落共同的决定。生命，包括所有的肌肤、热血力量甚至包括一缕发丝，都归属于创造和给你世界的人，别让一次灵魂的冲动就失去所有，别让一次疏忽大意就让自己做最后的谢幕。
第12篇：安全管理心得体会
这是京包线上的一个二等中间站，近几年随着城市发展的需要及铁路改革发展的形势进一步深化，我站管内专用线多处被拆除，业务量大量缩减。铁路第六次大提速大量到发货物受到限制，周边住宅小区增多，行人车辆不断增加，使我站的运输生产和行车安全都受到很大的影响，但安全管理一直是车站一项长期攻关的课题，我们在安全方面既有教训也有经验体会。目前车站的安全比较稳定，但今后究竟如何管好安全，发展生产，的确还存在很多难点问题，以我本人工作了37年经历，及近10年担任车站站长的感受，再综合我们对近期车站安全生产实际情况的调查和研究，构成了以下几种思路：
一、现代化安全管理的重要性和必要性
安全管理贯穿于铁路运输生产的全过程，这是我们一项重中之重的工作，近几年来安全问题也越来越受到干部职工的重视。安全管理不到位，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成巨大的损失。以往事故教训，血的事实提醒我们，在当前铁路深化改革，安全提速的大形势下，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性。而我们有些同志还没有充分认识到这一点，有些安全管理方法仍比较落后仍停留在事故发生了，调查事故发生的原因，根据调查结果处理有关人员，而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，关口前移，防患与未然。从铁路深化改革的需要出发，以科学的现代化安全管理取代传统的安全管理已是势在必行。车站近几年也在学习中努力进行着实践。
二、目前安全管理中的几个弱项
1、宣传教育还不够干部对宣传教育的重视程度还不够高，安全教育走过场的现象仍存在，在个别干部身上表现比较突出，干部的这种思想状况直接影响着职工。由于安全教育形式的单一化，职工对安全教育产生了抵触情绪和逆反心理，听了左耳进、右耳出，根本没有深入人心，也没有起到宣传教育的作用。这样就造成职工的意识淡薄。
2、轻视事前管理，注重事后管理
轻视事前安全管理，这种现象应该说并不是很严重，经过几年来的安全专项整治，车站的安全基础有了较扎实的支撑。但目前不管发生事故还是发生违章违纪问题，都采取严肃处理，升级处理，大有“亡羊补牢”的感觉，这样可能在短时间内会引起职工的注意，但事情过去后，依然故我。最不可取的是不分问题的轻重，不分危及安全的程度，一律严办的做法。还有更不可取的发生事故后的隐瞒行为，都是安全管理上的致命问题。
3、没有调动全体职工的主动性和积极性
安全问题没有深入人心，仍有一部份职工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上这些职工就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成干部孤立地实行安全管理，收效小。
4、缺少“找办法”的干部
在安全管理的实际工作中缺少“只为成功找办法”的干部，更缺少“没有安排工作却能主动找事做”的职工。（这里所说的是缺少为领导在安全上主动补缺的干部和职工）。这样的干部和职工仅仅是思想上迟钝与工作上的麻木，并不是不可救药，而有及个别生怕车站不乱，利用各种手段造谣生事、蛊惑人心，或故意制造混乱的人，才是最最不能容忍的。同时干部又如何应对网络和其他信息传播系统的曝光问题，如何做到自律、自警、自省也是关键。
5、管理的形式化必须向科学化转变值得进一步探讨
目前的安全管理形式操作起来还是比较繁琐，值得深入研究探讨。管理资料的重复填写，安全活动月月有，总结汇报满天飞，使干部职工忙于应对，这种现象在当今深入改革的形势下应尽快有所转变。建立一整套紧密、严格、规范的操作程序，贯彻落实到安全管理中去已势在必行，同时适当减少车务段各部门对现场车站的“文山”压力也势在必行。
三、安全管理中的难点问题
1、掌握管理尺度的难度
安全管理的尺度应该说是极难掌握的，对违章违纪问题要严肃处理，而严肃到什么程度，才能不产生副作用，真值得我们商榷。因为安全之后必须加上稳定二字，才是真正的安全，稳定有着实际意义。(目前，有的车站已经出现职工利用互联网、电话短信等手段对车站干部发泄不满，甚至进行人身攻击还可能影响到干部的家属，这些现象必须引起我们的注意)。
2、掌握职工心理状态的难度
车站每一个职工的想法、做法、对待安全管理的态度都不一样，要彻底了解职工必须深入下去，这应该是安全管理上的老套套问题，但往往却做不到或是做不好。现在的职工思想都特别活跃，获得信息面广，他（她）们的想法、做法千差万别，给安全管理增加了一定的难度。因此及时掌握职工思想状况，采取适当的安全管理手段也应审时度势、与时俱进。
3、干部超劳的难点问题
每一名车站干部都存在不同的超劳现象。车站的安全管理千头万绪，不管是大站还是小站都必须面面俱到，差一点就可能发生问题，车站干部24小时全天候值班，虽然夜间可以休息，但一有问题随时起来处理。长此以往身心疲惫，紧张情绪得不到释放，因此，车站干部情绪急躁的比较多，方法简单、脾气暴躁的也比较多。这些问题直接影响着安全管理的效果，这些存在的现实问题真值得我们注意。
4、远程管理交通不便的难点问题
车站所属的线路所距车站11公里，所属的专用线都距车站5公里以上。目前车站干部有私人汽车的还是少数，因此，在白天管理上虽然有一定难度总还可以对付，在夜间对这些远离车站的岗点，就基本上处于失控状态，（地处城郊的车站，夜间骑自行车是不可取的，而夜间打的也很困难）只能依靠职工们的自觉和车务段夜查组进行检查和抽查的威摄力，来控制两纪和标准化的执行。
四、运用安全管理策略和手段的体会
1、形式多样，注重效果，结合实际宣讲安全的重要性
有人问：“现在的安全宣传还不够吗？”回答应该是肯定的。安全管理不好，往往在于干部职工的安全意识不到位，要使广大干部、职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并进一步升华到“我会安全”的境界。就必须进一步宣传安全的重要性，要实现“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，安全才有稳定的基础。
2、安全管理要以人为本
安全管理，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在安全生产过程中，人的心理与生理状态、安全意识、业务素质是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程中的每一个环节。因此，在安全管理过程中，必须尊重人，关心人，以人为本，要形成安全管理“命运共同体”，这就是我们长讲的贯彻落实逐级负责制，推行全员参加安全管理。要充分发挥车站干部、管理人员及班组长的管理作用和示范作用。
3、必须重视激励作用
做为管理者必须理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在安全管理中引入多种激励机制，是非常必要的。在日常生活和工作中人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，成为现代化安全管理的必要条件。现在的职工物质欲望已经很高，因此有时仅凭发奖金并不能达到有效的激励效果。而采用“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，反而能达到意想不到的效果。
4、把情感融入安全管理
每一名职工都拥有自己的情感世界，车站干部只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理中起到事半功倍的效果。要做到“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪逆反心理。要实行全员、全过程、全方位的安全管理，达到最佳安全状态，必须注重这一点。
5、实行全方位安全管理
安全管理必须党、政、工、团等各部门齐抓共管，落实逐级负责，从而确保规章制度真正落到实处。因此，要发挥每个人的力量，提高团队的整体素质和应变能力，实行全方位、全天候的安全管理，是铁路深化改革的需要，也是车站干部职工的企盼。总之，安全管理的方法和策略还有很多，就不再一一陈述，我们也是在学习中不断的实践，在这里仅谈了一点我们现在和今后要坚持做好的做法，使车站保持长期安全稳定。
第13篇：安全管理心得体会
对安全管理工作的一点体会
廖金海
从入厂接受安全教育起，二十年来，自己逐步认识到安全工作的重要性。对个人，安全工作的好坏决定了生活质量与家庭幸福；对单位，安全工作的好坏决定了效益与效率。下面是我的一点体会。
一、安全管理重形式，轻实效
(一)政府的安全管理方法存在不足。在安全管理中，政府的主要职责是对企业执行法律、法规及规范的情况进行检查。而不是制订规定。规定的制订应依据程序，由专门委员会提出，经相应层次的机构表决确认后实施。在实际工作中，政府成为了安全管理的主体，文件上升到了法律的高度，规定企业必须如此这样。如矿长带班规定、尾矿库在线监测等。这些规定对部分企业有效，但并不适用于所有矿山企业。
(二)班前会、周安活动的实效差。大多数班前会、周安活动的情形是：班长在安排、总结工作，班组成员各行其事，记录是事后补记或事前已做好，每次几乎千篇1律。因作业环境熟悉，工作内容不变，因此听与不听的效果相同。
(三)重记录，轻现场。在安全管理工作中，大家都知道做好相关记录的重要性，在发生事故后，首先检查各种记录，看是否召开了班前会、是否填写了KYT活动卡片、各级领导是否参加了班组安全活动等。其次才是对现场进行分析。这样使大家将工作重点放在做好各种记录上。只要记录好了，即使发生事故，责任也不会太大。反而形成
对现场存在的问题解决不力的现象。
二、安全工作的重点
(一)强化隐患整改工作。事故之所以发生，除去人的不安全行为外，另一主要因素是作业环境的不安全。近来年，发生的安全事故，近一半是走路摔跤造成的。栏杆缺失、梯步间距不一致、地面不平等是主要的环境因素。问题早已存在，因为事小，无人负责整改。于是提出问题的人不再发言了，问题在书面上消失了。因此，消除隐患可有效减少事故的发生。
(二)强化现场安全责任的落实。事故之所以发生，有时在于安全责任的不落实。因现场安全责任人的不确定性，导致没人认真去分析现场存在的不安全因素并制订措施，检查执行情况。当大家都认为某项工作存在危险时，一般会安全地完成此项工作。发生事故的工作大多数是我们反复从事无数遍、其危险性较小的工作。
(三)强化违章处罚工作。防止事故发生的有效手段是认真执行规章制度。但在工作中，有的人为图一时之方便，心存侥幸，置制度于不顾。对违章行为，应按规定处罚。今天对违章者的放纵会使更多的人违章，从而使同一违章行为成为习惯行为。从工作中得到的经验是说教百遍不如处罚十元，违章者将永远记住自己被处罚的违章行为。
(四)强化对重点对象的管理。做事的态度决定了做事的结果。在安全工作中此语同样适用。依据自己观察，工作中事故责任人员一般是多次违章者。因此，为强对多次违章者的管理，可有效降低事故的发生。
三、消除环境的不安全因素重在设计施工阶段。因自己现分管工程建设，对工程建设所产生的安全隐患有所认识，部分隐患是无法有效消除的。如部分梁高度不够碰头的问题、走捷径跨越栏杆易坠落的问题、钢梯坡度陡易滑落等。这些问题在投产即产生，将伴随生产长期存在。在工程的设计、施工阶段，这些问题解决就相对容易点。
这是我从事安全管理的一点体会，不正确之处请大家指正。
二〇一一年九月五日
第14篇：安全管理心得体会
****安全工作心得体会
“加强安全管理，共建和谐校园”是学校全体师生共同的心愿。为达到这个目标是靠每个人的努力及科学的管理、完善的制度来完成的。本人对学校安全管理有以下体会。
1、全员参与，齐抓共管，构筑安全管理体系
学校要把安全工作列入首位，成立安全工作领导小组，分解、细化和落实人，研究安全和稳定工作中出现的新情况、新问题，以及落实上级的新要求。健全并完善了各项规章制度，奖惩细则及各类预案。
2、制定相应制度，保证措施到位
①建立安全工作领导责任制和责任追究制度。由学校校长负责，将安全工作列入各相关人员的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。②签订安全责任书。学校与年级主任、班主任、一线教师的人员等层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
③不断完善学校安全规章制度。建立健全了定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，进一步强化安全保卫工作奖惩细则、自行车管理、防火、饮食卫生管理、防火安全管理等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，堵塞漏洞。
④建立学校各类安全应急预案。每年学校都应该进行“防震、防火、防爆及自然灾害安全疏散演练”、“食物中毒安全演练”、“消防演练”等。
3、加强教育，增强能力
提高学生安全意识、自我防范和自护自救能力。抓好安全教育，是学校安全工作的基础。学校要开设安全教育地方课程，认真落实。以全国中小学安全教育周为契机，对学生展开安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。
①认真做好安全教育日、安全周、安全月工作。在活动期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故场地修缮、增强各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。②开展丰富多彩的教育活动。利用校会、班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防交通事故、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等进行安全教育。通过《家长通知书》，增强家长的安全意识。
我们要经常性地总结经验教训，时刻绷紧安全稳定工作这根弦，及时解决安全工作中发现的新问题;学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。这样才能做好学校的安全工作，把学校建成和谐校园、平安校园。
第15篇：安全管理心得体会
2013年质量标准化工作心得体会 姓名：赵运国
职务：生产矿长
单位：盘县羊场乡谢家河沟煤矿
通过认真学习了盘县安全生产监督管理局文件“盘县安监管通字【2014】1号《关于2013年第四季度淤泥片区煤矿安全质量标准化动态考核评比工作的通报》，文件主要对2013年安全生产工作进行了回顾和对2013年安全生产工作面临的形势和任务进行了分析和总结并宣布了2013年第四季度盘县淤泥片区14家煤矿的安全质量标准化评比结果，我们谢家河沟煤矿居然得了倒数第四名，通过学习对我的工作影响很大，使我重新认识了我矿当前形势下安全生产工作的重要性和必要性，也对新时期煤矿基层管理有了更深刻的认识，这对我以后的工作起到了积极的作用。
2013年对谢家河沟煤矿来说是极其不平静的一年。今年是谢家河沟煤矿技改扩能通过验收后的第一年。在这一年里我矿经过了县安监局组织的二级质量标准化矿井评比工作，和市安监局的二级质量标准化验收工作。在开展质量标准化期间我们自己也确实用了力，也辛苦了不少但最终还是收效甚为；通过学习并结合本矿开展质量标准化工作的实际情况我个人有以下心得体会：
一、强化质量标准化管理水平，推进精益管理。
1搞好质量标准化是煤矿安全生产的基础工作，是应该长期化、动态化而不是为了应付检查验收而搞的表面性、临时性的工作，切实抓好隐患整改；要搞好质量标准化工作首先要从思想上提高认识，明确目标，加强领导，措施保证到位，认真摆正质量与安全，质量与生产、质量与效益的关系，不断学习新规程，掌握新标准、高标准、严要求，强化现场管理，加强对要害工种人员的培训管理工作，深入持久地把质量标准化工作搞下去。在抓好质量标准化的同时，加快精益管理进程，实现安全生产精益管理，灵活运用\"六化\"管理最终实现\"七零\"目标。
二、加强安全技术培训，提升业务素质
安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务，通过培训提高职工安全技术素质，自我保安和相互保安意识，做到自觉遵章守纪，最大限度的降低安全事故的发生，提高安全生产效率，作为煤矿生产矿长应该认识到管生产必须管安全、安全为了生产、生产必须安全。我矿地处边远地区，多数农民工都没能接受过正规教育，文化素质低，思想意识不到位，人员流动性大，职工技术水平不高，不能满足当前生产的需要，所以对各岗位技术人员培训工作应该作为一个重要工作来做。
三、加强安全生产管理，明确安全生产目标。
煤矿安全管理工作是一项长期、持久的基础性工作，按照管生产必须管安全的宗旨如何将\"安全管理制度化、安全行为规范化、安全责任法制化、安全设施标准化\"的管理模式融入到日常生产管理工作中去，是摆在煤矿生产管理工作者面前的一个非常现实的问题。我们必须按照主管部门安全工作会议精神，以安全生产为目标，全面实施六大重点安全工作，落实七项安全保障措施并结合矿井的实际情况做到 \"早、全、严、细、实\" （暨关口前移，重在预防 ；全面动员、全员参与；\"严\"字当头，重奖重罚；耐心细致，不留死角；脚踏实地，真抓实干。）才能做好煤矿的安全生产工作。
四、做好职工思想教育，稳定职工队伍。
经济效益在职工的心中占据了主导地位，市场物价提高，现实收入跟市场消费不成比例，不能满足职工家庭的生活需要。为了增加自己的劳动果实，提高家庭生活质量，不稳定的思想必然有所呈现，再加上经济的市场的逐渐恢复，各大企业人员紧缺，人力劳动市场需求很大，严重影响了职工行为，同时也诱导着职工思想的变化，个人的价值与收入决定着职工工作的态度，由此影响了职工的工作能动性，降低了职工工作效率，人员流失，岗位人员紧缺的现象有所增加，这样严重影响了煤矿安全生产，在加上矿主观原因的影响，客观条件的受限，一些深层次问题显得更加突出，目前如何做好职工的队伍的稳定工作就是我矿面临的一项重要
工作。
煤矿安全质量标准化、建设安全型煤矿是一个系统工程，构建安全生产长效机制也是一个动态的、渐近的过程，它只有起点而没有终点，这需要我们上下同心、步调一致、齐抓共管、共同推进，深入持久地将安全质量标准化活动开展下去。要以这次会议为动力，进一步强化安全管理，夯实安全生产基础，实现安全，不断开创我矿安全生产工作的新局面为我矿在今后的质量标准化工作不至于再落后兄弟矿井太多。
第16篇：安全管理心得体会
安全管理心得体会
一切事故都可以避免的。在施工过程中，控制好人的不安全行为和物的不安全状态在时空上的交叉是预防事故的关键之所在。
安全管理的关键在领导。在安全生产中，领导是安全生产的第一责任人。而个人安全行动计划，是领导践行承诺、实现有感领导的载体，是落实直线责任的平台。通过个人安全行动计划的执行，一级带动一级，促进安全职责的履行，各级领导通过以身作则的个人安全行为，体现出良好的领导行为和组织行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全工作的示范性，感悟到自身做好安全工作的必要性。
安全管理的重点在基层。安全管理工作的重点在基层，核心在班组，工程部各级领导、直线部门负责人和管理人员以及项目部的管理人员都应该深入一线，到施工现场，到班组中去检查指导。各级职能直线部门均需结合具体管理工作明晰自身HSE职责，落实直线责任，通过逐级培训指导，提高职能部门人员以及基层班组员工的HSE管理能力，将HSE管理融入到生产经营业务管理流程中，真正做到“管工作管安全、管业务管安全”。只有基层安全管理基础扎实，才能达到企业安全管理更上一台阶目的。
安全管理的保证是监督。工程部将隐患排查治理工作与监督检查工作有机结合，项目部、工程部管理层、工程部领导层各负其责，分级开展隐患排查治理和监督工作。各层面直线管理人员加强直线责任落实，负责岗位业务范围内的安全监督检查工作。工程部领导和各施工项目部项目经理按各自的个人安全行动计划对施工现场进行监督检查指导，排查施工现场的安全隐患，并督促进行整改。工程部每月定期开安全生产例会，分析安全生产形势，结合对近期存在的共性问题，有针对性地进行下一步工作部署，杜绝类似的安全隐患再次出现。
第17篇：安全管理心得体会
安全管理心得体会
学习《中小学幼儿园安全管理办法》后，我深刻认识到教师不只是教书，知识的传授者。而是背负着安全的重大责任。
未成年人生命安全和健康成长，涉及家庭的幸福和正常教育。保障少年儿童的安全是教育工作的首要职责，是教学工作的重中之重，是班主任义不容辞的职责。下面我谈一下自己的几点心得。
一、领导重视 措施有力
为进一步作好安全工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校因当把安全教育工作列入重要议事日程，由校长直接抓，分管校长具体抓，学校各分工负责。对安全工作重点做到多宣传、重防范、多事实教育，尽量把一切安全隐患消除在萌芽状态。
二、齐抓共管 做好预防
作为学校教师，要善于与学生沟通，我在课余时间经常与学生沟通，发现学生中有矛盾产生，就及时与他们解决，消除隔阂。 同时对学校可能发生的安全事故要有从分了解，对学生进行安全知识宣传。开展各种各样的教育活动，利用班会、队活动、安全健康教育课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒、防校园暴力等安全知识和技能教育。使学生对安全事故有充分的认识。提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。 今后，在校园安全工作方面，我必须首先树立安全意识，重视安全教育，并以身作则，遵守学校的各项制度，认真履行自己的职责，避免不该发生的安全事故。
第18篇：安全健康管理心得体会
安全健康管理心得体会
安全健康管理心得体会
安全健康管理心得体会 志愿者的安全健康工作，是对志愿者和志愿者家庭负责任的良心事业，朱书记的讲话让我看到了自治项目办对志愿者安全健康问题的重视和关心。在学习此次讲话的同时，我在不断的问自己一个问题，安全是什么？最后我自己对自己的的回答是安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人，安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义、安全是一种文明、安全是一笔财富、安全是权利也是义务、安全更是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到火灾、交通事故、大楼倒塌？又有谁会把没有安全感的生
活当作幸福生活？又有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？
既然安全这么重要，于是我又问自已第二个问题，安全靠什么？同样这次学习给我一个很好的回答，安全靠责任心、安全靠人，人必须有一定的安全意识、安全靠管理，县项目办对我们志愿者的安全健康管理工作都做了深入的探索，建立了比较完备的应急管理机制，同时自治区项目办也适时制定了“12345”安全健康保障机制，下发了《新疆西部计划志愿者安全健康八条禁令》，有这么好的安全管理体系，安全靠什么？我想是自治区项目办及县项目办对我们家庭的一个最好的回答，更是关心我们安全健康的具体现。
安全健康问题是县项目办每周例会是必定要提醒大家的一个问题，外出时要及时请假填写请假单、外出时注意交通天气变化了、天气转冷了加适当的添加衣服了、冬季马上到来了，过冬的衣物准备好了吗？生活有什么困难吗？
生活还习惯吗？等等很多问题，每时每刻都在关心提醒着我们，提醒着我们注意自己的安全与健康，让我们有一种家乡的感觉。通过此次学习，更让我没有想到的是原来远方还有哪多的人在关心我们的安全健康问题，让我非常感动，对自己的安全健康问题有了新的认识，自己的安全不仅仅只有自己在关注同时还很多人在关注。
志愿者的岗位不但是我锻炼的岗位、奉献的岗位、学习的岗位、成长的岗位，更是我锻炼才干、服务基层、展现青春的人生舞台，但我也深刻的认识到，所有的一切都是建立在安全健康的基础之上。在今后的工作中我将认真执行《新疆西部计划志愿者安全健康八条禁令》，将牢固树立“安全第
一、严格防范”的意识，做到防微杜渐，防范于未然，认真贯彻落实各项安全措施。
我的志愿服务仅是刚刚开始，3个多月以来的志愿服务经历已经使我铭记在心。3个多月以来我学到了很多，最重
要的是深刻体会了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。在以后的志愿服务工作中，我将以西部志愿服务精神鞭策自己，继续弘扬志愿精神，为社会做出自己应尽的义务和贡献，但我会更加注重自己的安全健康。
第19篇：宝钢安全管理心得体会
宝钢安全六大理念学习体会
一、近期动能部下发了宝钢安全六大理念的学习手册，我们利用班组学习组织组员学习和讨论，使我们对安全工作的认识进一步提高，理解更深入，执行更有力了，通过学习讨论感觉以下几个理念与我们的日常工作关联度比较大：
1、安全管理是第一管理，它明确了安全工作的重要性，在我们的日常工作中要体现做事首先做安全的要求，在布置工作的同时必须布置安全工作，要时刻将安全工作放在第一位；近期公司领导在多次的会议上也表达了安全管理是第一管理的思想，如在日常工作中要将安全放在第一位，质量第二位，进度放在第三位，也充分表达了该意思；安全第一还表达了对每位员工的生命、健康的重视和尊重，为此联系实际，我们班组在每天的班前会上布置工作必须同时布置安全工作，加强对员工的安全教育和认真执行标准化作业，保护员工安全。
2、隐患均应发现并控制，它表达了我们员工有责任、有义务认真落实区域安全负责制的要求，认真落实员工的安全责任，认真查找我们岗位的危险源、隐患，并按照“三定四不推”的原则首先立足自身整改存在的隐患，当自己无法解决的及时上报上级解决，最大限度的缩短现场隐患滞留的时间，在隐患一时没有解决时做好警示标志等防范措施，为此联系实际我们岗位员工要按照区域安全负责制的要求，主动认真的履行员工的安全责任。
3、提高员工素质是抓好安全工作的基本，表达了我们要不断地对员工进行安全技能、安全意识的培训，从而为做好安全工作打下坚实的
基础，该项工作时一项长期的持之以恒的工作，必须在我们的工作加以落实。
4、违反安全禁令就是事故，表达了安全禁令就是高压线，严禁违反，充分体现禁令的严肃性；另一方面也提出要求，一旦违反了禁令我们就必须像对待事故一样按照“四不放过”的要求来分析、教育、明确防范措施和落实相应的考核。
5、全员参与是做好安全工作的关键，表达了安全工作是和每位员工息息相关，体现在全员、全过程、全方位中，任何一个环节、任何一个人出现问题都可能导致不安全因素发生，从而引发事故等，为此只有全员参与才能做好安全工作，所以我们自身实际，班组员工必须人人参与到安全管理、安全教育、安全标准执行、安全责任落实中去。
二、安全理念与安全行为、安全管理方法三者之间是相辅相成的关系，其中安全理念是关键，理念决定行动，有什么样的理念就有什么样的行动，也就决定了安全行为；安全理念还左右安全管理的方法；安全管理方法也和安全行为有关，安全行为也反映出安全管理理念，在安全理念的引导下，我们选择适合自己的管理方法推进我们安全管理，在我们的安全行为中又体现出我们的安全理念。
三、六大理念在我们班组的落实情况。
1、安全第一有时在工作忙时会有所放松。
2、区域安全责任有时不能够认真落实，有些隐患不能够及时被发现。篇2：学习宝钢设备管理心得
设备管理经验心得体会 通过学习和实践，从中我逐渐体会到了对于设备管理的更高一个层次的意义！知道了设备管理在企业生产中的重要性！下面我简单的谈一下在本次学习后自己对设备管理工作的一些认识情况：
一、设备管理的重要性
随着自动化程度的提高，设备的地位和作用已无可替代。企业自动化程度及其管理水平的高低，直接影响着工程的质量、进度和生产效益。目前，由于一些企业对机械设备重用轻管的现状，致使机械设备的管理、使用和维修各个环节均存在许多需要解决的问题。这就要求企业在机械设备的投资与管理上转变观念和机制，逐步建立适应新形势下的机械化专业队伍及其管理体系，提高企业在市场中的竞争力。
设备管理的主要任务是为企业提供优良而又经济的技术装备，保证生产经营顺利进行，以确保企业提高产品质量，提高生产效率，增加规格品种，降低生产成本，进行安全文明生产，从而使企业获得最高经济效益。
二、六位一体的tpm模式
实行全员维修制，不分工种，全部负起责任对设备进行管理保养。 对设备进行预防性管理，通过点检人员对设备进行点检来准确掌握设备技术状况，实行有效的计划维修，维持和改善设备工作性能，预防事故发生，延长机件寿命，减少停机时间，提高设备的有效作业
率，保证正常生产，降低维修费用。
以提高生产效益为目标，提高检修的计划性。通过合理精确地制订定（年）修计划，统一设定定修模型；提高检修人员的工时利用率，检修工作实行标准化管理。
通过以点检为中心，开展“5s”活动，把设备的效率提高到最大限度，追求零缺陷的生产状态，追求一切损失降低到零的目标。
这样将我们的设备由几天一检修到延长到几月一定修；由设备突然停机造成停产检修转变为有目的有计划维修，将故障消灭在萌芽之中。
三、实行点检定修制
点检定修制是一套加以制度化的比较完善的科学管理方法，按照一定的标准与周期对设备规定的部位进行检查，以便早期发现设备故障隐患，及时进行处理，使设备保持其应有的功能，其实质就是以预防维修为基础，以点检为核心的全员维修制。
1、坚持预防为主的指导思想——即以“防”为主，最大限度地减少设备事故和故障的发生。
2、建立完整的维修标准体系——维修技术标准等四大标准是贯彻执行点检定修制的技术基础和依据。
3、建立以点检为核心的管理体制——强调基层管理，建立以点检为核心的维修管理体制，有利于实现高效管理。
4、管理目标明确：减少设备故障时间，降低设备维修费用，获取最大的经济效益。
5、突出为生产服务的观念：每个检修项目都有标准可依，既保证了生产计划的正常执行，又满足了检修工程的要求。
6、实行全员管理：参加生产过程的人员都关心和参与设备维护工作，成为全员管理的基础。
设备点检定修制
7、采用pdca工作法：从计划编制(p)到实施(d)，再到实绩统计、分析(c) ，制订改进措施(a)，形成闭环管理。
8、坚持安全第一：实行安全确认制度、危险预知活动、安全会诊活动三项有效措施。
9、推行设备倾向管理：通过实施设备倾向管理，定量、准确把握设备状态，防止过维修与欠维修。
10、员工技能的多样化：员工技能从单一化发展为多样化以适应设备水平的提高、维修技术的发展。
四、设备管理中存在的问题
1、设备管理、使用和维修人员素质低下，人才缺乏 有的企业由于设备管理使用者工作待遇低，培训工作力度不够，激励制度不健全等一系列问题，造成人才的大流失。现有设备管理使用人员的工作积极性受到影响，思想波动大，人员不稳定，特别是中高级机械技师、工程师和富有经验的操作维修人员的缺乏，是制约设备管理水平得不到提高的重要原因。
2、提高维修队伍素质。提高维修人员的业务素质，一是要强化他们的职业意识，让他们的岗位带有一种光荣自豪的色彩；二是准备一
定的活动经费，开展理论知识培训和操作大比武等活动，用物质和精神奖励的方式塑造优秀维修人员的典型，可以一点带面，形成人人赶超技能的良性循环，从而整个维修队伍的水平都得到了磨练和提高；三是要在实践的过程中铸就维修队伍的灵魂和意志，养成任何时候都要敢于吃苦、能挑赃担累的工作作风，以过硬的业务技能和优良的职业道德圆满完成每一次抢修任务。
3、改变管理模式，刺激维修人员的积极性。市场经济给我们一条铁的教训，要想出效益，要想有发展，就必须抛掉大锅饭，这对于设备管理工作也一样。实践证明，细化了的管理模式，任务明确，有利于调查积极性，发挥主动性。同时也配合奖罚制度，“做好了有奖，做差了挨罚”。
4、树立“人人有责护理设备”的观念。企业的设备常常是点多面广，仅仅靠维修人员来护理显然是不够的，只有每个班组的职工都加入到护养设备的队伍中来，车间才能从根本上充足地保证每台设备的正常稳定运转。应该让职工明白这样一个道理：职工向企业要工资，而企业靠效益吃饭，效益从稳定的生产中来，稳定的生产要靠运转性能良好的设备作根本保障。只有给每个职工背上护养好设备才有可能有饭吃的意识，设备管理工作才能化被动为主动。比如上岗的操作工有良好的护养设备的意识和技能，当设备隐患正处于萌芽状态时，他能就此消除，这样既减少了维修人员的劳动强度和来回周折，又可以为生产赢得宝贵的时间，这是一举两得的美事。
设备管理是我们企业的生产工具，是实现经济效益的基本条件。
管好、用好、修好是保证设备完好的基础。只有不断的加强设备的管理，保证设备完好，改善和提高企业技术装备素质，充分发挥设备的效能，才能促进企业的发展，为企业创造经济效益。篇3：宝钢学习体会
焊装车间当班班组首先“不接受不良”，封锁并停用所有库存零件，同时通知了上工序冲压车间当班班组。冲压车间的当班班长闻讯后，立即组织班组人员到焊装现场进行调查确认，明确原因后，先请焊装人员进行焊补，然后对每个零件进行仔仔细细地检查确认，检查确认焊装车间、冲压车间库内所有库存余件以及在制品的质量情况。在确认剩余零件全部正常后，班组人员才放心离开。事情还没有结束，第二天17∶00，在全车间的生产准备会议上，当班班长对缺陷的产生及流出原因进行详细的书面分析和反省，报告采用图表解析形式，十分细致深刻。如果不是亲眼所见，我很难相信这是出自一名班组长之手。那天晚上，连同另一个班组的问题分析，会议进行到１９∶３０才结束。
那天晚上，我回到宿舍区已是20∶30左右。独自在宿舍门前的小路上徘徊许久，心潮澎湃。对比反思一下，我们现有的质量管理体系以及生产班组的现场力能达到这样的水平吗？能满足日系汽车用户的需求吗？我在挂职的两个月期间看到，东风日产一方面高度认可进口材料的质量稳定性，认为宝钢与进口材料的品质存在较大差距，另一方面国内钢企的材料也不断进步。面对竞争如此激烈的市场形势，面对严格苛求的用户，如何进一步提升我们的现场力，思来想去，我的心情久久不能平静。
没有想到，东风日产安全管理会议如此严厉而高效，直接
反映出他们对标准化作业的深刻理解和贯彻执行，一些特色做法很值得我们细细体会、学习或借鉴。
9月21日是一个令我十分难忘的日子。早上，冲压车间班组开班前会，5条冲压线共5个班组，他们全部站立整齐开会。会议结束后，形成一列纵队，每名操作工按列队顺序，走到一个看板前，伸出手指按一下，并高喊一声：“手安全。”我走到近前一看，原来是一张前段时间总装车间一名操作工手指发生挤伤后血肉模糊的照片。这种“班前会按手指、喊口号”是他们独创的安全感知学习方式，天天坚持，天天如此，直到我离开的那一天还在用手指按着、高声喊着。
10月10日，让我感到震憾的一天。这一天，花都工厂公布了一份安全事故处理通报，内容是：2011年8月22日15∶20左右，某一车间一线底盘某员工在进行底盘装配作业时，头部被吊具及同步台车立柱夹伤，造成其头部右眼角侧破皮，缝了7针。经过调查分析，该员工私自变更作业区域，并靠坐在同步台车托盘上作业，是本事故发生的主要原因，负事故主要责任。花都工厂根据安全环保制度规定，对当事人予以了辞退处理。
此外，我还了解到在花都工厂，即便连手指破一点点皮、流一点点血，都一样不会放过的，他们称作是“红药水事件”，在公司内部要发处理通报。所以，在花都工厂，每一位员工都明白按标准化作业的重要性，以及违反标准化作业造成后果的
严重性。
没有想到，简洁而有序的冲压车间环境，透射出5s内在管理水平的真高度。
举个吸烟桶和垃圾桶事例，大家可以想象出花都工厂的环境5s管理水平达到何种境界（5s是指整理shiri、整顿seiton、清扫seiso、清洁seiketsu、素养shitsuke等五个项目，因日语的罗马拼音均为“s”开头，简称为5s）。
在冲压车间内每条冲压线上都有一组垃圾桶，桶上方标牌分别是“纸类”、“金属类”、“木类”和“塑料类”，我揭开这些桶检查至少有8次，垃圾收集没有一次错误，纸就是在“纸类”、塑料就是在“塑料类”。临别前的早晨，我又揭开检查了一次，突然发现在“塑料类”桶内居然有一张纸，再仔细一看，这张“纸”是塑封的，还是没有错！
冲压车间实行a、b班两班翻班，24小时运转，每班中间休息3次，分别是10分钟、30分钟（吃饭）、10分钟，除休息时间外，操作工都是站立在流水线上连续不断地进行作业，所以劳动强度大。每条冲压线有一间吸烟室，门口贴一标识牌：“在非休息时间内不得进入抽烟”，只有在休息时间内，操作工方可走进吸烟休息室，坐在座椅上，面前定臵摆放一只吸烟桶，要求烟灰和烟蒂必须落入桶内。所以，在冲压车间作业现场内24小时任意检查，不会发现一丝烟灰和一颗烟蒂。 关于安全5s等现场基础管理的推进工作，冲压车间每天
要开两次会议(花都工厂内所有车间都这样)，一次是10：30，一次是17:00。上午会是讲当天车间检查所发现的问题，以图片一览表的形式进行公布，同时落实相关责任人。下午会重点一项就是检查上午布臵工作的落实情况。这种以问题一览表逐项消缺的管理形式，在东风日产被称之为“一元化管理”，天天如此，从不间断。如果您是短时间来车间参观，冲压车间简洁的环境并不能给您带来多么赏心悦目的享受，但如果您呆上一周时间仔细观察，车间内那种整洁有序的作业环境会让你肃然起敬。
有关这些方面的案例，还有很多很多，如：班组gk管理、qrqc生产推进管理、jit供应链管理、真正意义上的全员tpm管理（一人一纸+视频）、人机工程、opl单点课程、超强的一岗多能训练等等，每项都有让我感受深刻、惊叹的案例，藏在心里，常拿出体会思索，沉甸甸地，那真是一种财富。
两个月很快过去，我回到宝钢，返回工作岗位已经有了一段时间了，但在我的脑海里依然经常清晰地浮现出花都工厂清洁的现场环境、行云流水般的生产物流、高涨的员工士气，一派井然有序、蓬勃发展的景象。日子虽短，但是已经和东风日产结下了深厚的感情。作为一名宝钢的员工，直接到终端用户去挂职，深深地体会到以用户为导向运营机制的重要性。回到岗位上，我更加明确了自己的职责，就是不流出不良钢质，为用户提供最优质的服务。虽然这将是一个很难、很漫长的过程，篇4：正文：关于宝钢钢管作业部现场安全管理工作情况调查分析
关于宝钢山钢铁股份有限公司现场安全管理工作情况的调查
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，各级领导必须坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。为此钢管作业部成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，实施安全生产监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由单位的领导提任，按规定配备专职安全生产管理人员并制订安全生产实施细则和操作规程。
企业的岗位规程是为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展而制定的一系列现场规程，其中包括操作规程、安全规程、设备规程、环境因素、危险源等涉及内容全面广泛。这样企业在生产作业过程中就能降低风险，提高风险防范能力。通过调查发现现场安全管理工作仍存在一些问题。
一、宝钢钢管作业部概况
宝钢钢管作业部是属于无缝钢管厂下的一个作业部门，主要作业内容包括： 管料上料、管料侨直、涡流探伤、内外表检验分选、管料修磨喷标、成品包装等。作业部建立近年来，形成了“艰苦奋斗、从严求实、开拓进取、争创一流”的企业文化特征。又以“学习创新的道路，严格苛求的精神，争创一流的目标”的宝钢文化主线，宣传和实践“为用户、为股东、为社会、为员工、为企业创造价值”的宝钢经营理念，积极推行宝钢股份现代化管理模式，倡导团队学习。逐步形成了企业与员工的共同价值观——合作多赢、奉献社会、诚信正直、积极向上。
二、宝山钢铁股份有限公司现场安全管理存在的问题
（一） 现场安全管理力度不够
有了良好的日常安全管理就能预防安全事故的发生。2011年11 月4日上午10:30分左右，钢管作业部一员工在钻杆线西侧接头上料作业，由于接头输送辊道上有一筐接头卡在两根辊道上，接头无法前移。此时操
作工过来帮忙，在推动料筐过程中由于用力不当，造成料筐滑出辊道边缘撞击防护栏杆，防护栏杆倾倒碰擦操作工左小腿，事后送医院诊治，诊断为左小腿骨皮挫裂伤。事故反思，各级管理者日常安全管理中存在欠缺，未把安全工作真正的做实、做细。各项危险源辨识工作没有做透，没有做到全面覆盖。
（二）企业职工自身安全意识薄弱
现场职工普遍存在着自身安全、防范意识薄弱的问题。对于现场安全问题麻皮大意，一些看似很小的安全问题其实都是促成大事故的导火索。例如:职工进入厂区佩戴了安全帽但未佩戴帽带，这样就根本没有起到安全帽的作用；挂吊行车指挥工上料接料时都没有站在远离行车的位置；修磨作业人员佩戴防护眼镜口罩不规范；上下扶梯时双手不握扶手。这些细节问题都是职工自身安全意识薄弱的表现。
（三）现场设备的老化、损坏
宝钢钢管作业部是属于年代较久的厂房，厂房内的设备设施已经有些老化、损坏。对于老化、损坏的设备没有系统的维护和保养管理工作，这样就造成了设备所引发了一系列安全隐患连锁反映。例如：现场设备操作面板按钮的字体模糊不清，这样在生产作业过程中很容易造成人员的操作失误；现场的输送辊道能够使用，但普遍存在有几组是不运转的，遇到生产短尺管常常需要操作人员进入设备区域人工推送和吊运，这样一来就存在了安全隐患。所以如何解决现场设备老化损坏现象也是现场安全管理的重要任务。
（四） 管理人员对于现场生产不熟悉
俗话说的好“知己知彼，百战不殆”。而就目前来看，一些现场管理人员对现场生产的设备、人员、操作方法不熟悉使得现场安全管理工作难以开展。对于现场的一些人员、设备信息不能及时掌握。例如：当班生产需要对管料进行修磨和成品包装作业，管理人员对于当班的生产情况不了解的话就无法有针对性的进行安全管理。如果了解就明确的知道应该针对人员防护眼镜和口罩的佩戴、管料推拉有没有使用工具进行开展安全检查工作。所以管理人员对现场的熟悉度也是安全管理完善的工作之一。
三、解决宝山钢铁股份有限公司现场安全管理问题的对策
鉴于上述情况，本人认为目前现场安全管理工作应注意以下几个问题：
（一） 安全管理必须抓日常，不能等出了问题才严打严防
安全管理者必须有针对性的监督、执行管理任务。贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
（二） 提高人员自身的安全防范意识
公司部门创建安全管理实施措施，规范安全预知和安全教育，强化职工的安全意识。做好每天班前会安全5分中预知、班后会工作总结，新进人员、转岗人员的安全交底。每周分别配合岗位规程开展一次“交通”、“生产”、“消防”和“贯标”知识为内容的安全专项学习。开展法制宣传活动，提高职工的法制意识。执行安全管理体系标准，确保部门安全工作“合规”每月进行一次安全台账类的专项检查，每季度开展一次危险源辨识活动，按照应急预案的演练频率，开展应急预案的演练活动。梳理和完善岗位规程，确保规程与实际操作的吻合性。
（三） 现场设备管理系统化并做好定期维护保养
各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 厂区布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的岗位，必须采取相应的有效防护措。
（四） 加强沟通，管理者能够第一时间掌握现场信息
现场的设备不断在完善，人员不断的在变动管理者必须尽可能的去现场多走动多与职工多沟通，以便能够掌握现场生产安全的第一手资料，对于掌握的信息进行记录保存，半年进行一次详细的合理化信息总结，针对现场重复性职工反映信息进行汇总改善。
只有一手抓人，一手抓设备，企业的安全管理才能齐头并进的更上一层楼。最后我呼吁以事实为依据，提供准确、可靠的现场生产信息，不断完善安全管理体系；苛求，精准，精益运营，建成全球最具竞争力的钢铁企业。 。篇5：上海宝钢参观学习心得
上海宝钢参观学习心得
2011年11月24日-26日，事业部生产管理与研发部组织各公司15人到上海宝钢工业技术服务公司进行参观学习。 11月25日-26日上午参观了振动诊断技术实验室、油品分析与磨损诊断技术实验室、红外热成像技术实验室、无损检测实验室等。
振动实验室主要分析宝钢各设备日采集的振动数据，与标准进行比较，判断是否异常，若异常分析原因并发布在设备管理信息平台给点检员作为设备诊断依据；油品磨损分析实验室主要对宝钢的重要设备的润滑油每周进行检测分析一次，通过检测分析油品内所含磨粒的大小、形状、密度等，从而判断轴承、瓦运动部件的磨损程度，预判使用寿命，评估风险，为点检定修提供依据；红外成像实验室主要对温度高、环境复杂、不能停机或拆卸的动、静设备进行红外成像、通过软件进行分析、判断设备零、部件是否损坏；无损检测实验室主要对静设备进行腐蚀、磨损、缺陷等方面的分析检测，判断设备的状态，评价其风险。总之，宝钢公司设备状态诊断是通过多途径、多方法检测、系统平台分析设备运行状态，为状态检修提供必要的诊断依据。
11月26日下午，与宝钢专业设备人员进行交流。主要围绕宝钢的设备管理体系进行讨论。
一、创新模式的系统策划
“以点检定修制为核心，以预防维修为主线”的设备管理模式曾经发挥过很大的作用，随着宝钢的发展，很难再适应。
本着企业价值最大化的指导思想和主动设备管理
的理念，宝钢提出了实现“以状态受控为重点的、以预知状态维修为主线的设备管理模式，达到以最低的成本投入取得最优的设备功能、精度、可靠性和效率”的目标。
要实现这个目标，需要三个方面的基础：
一是实现设备状态受控；
二是建立以预知状态维修为主线设备管理模式；
三是重点关注设备的功能、精度、可靠性和效率。复杂系统中的可靠性取决于系统中的薄弱环节，精益运营理论为管理目标指明了方向：将下一道工序、后一个流程看成上一道工序、前一个流程的客户。宝钢对设备状态管理理论进行了全面梳理，明确了设备状态管理的对象、内涵、目标以及与设备管理的关系等，提出了设备状态管理的实现方法与步骤。
? 设备状态把握率
? 设备状态诊断准确率
? 状态维修率
? 目标性指标
设备管理新模式支撑和促进宝钢的快速健康发展，创造了巨大的经济效益，实现了通过“向先进的管理模式要效益，向技术进步要效率”的设备管理创新变革，使宝钢设备管理模式得到升华。
二、设备管理模式的创新与实践
1.转变观念，形成价值最大化为核心的先进设备管理理念
企业价值最大化意味着不仅要保障设备的可靠性，同时要保证设备的功能、精度，保障产品质量；更要关注提升设备产能、降低能耗以提升整体效率。用下一道工序、后一个流程看成上一道工序、前一个流程的客户观念，管好本工序、本流程内的每一件事情，树立以企业价值最大化为导向的管理理念。
具体做法是强势推行“以状态受控为重点的、以预知状态维修为主线设备管理模式”。
2.改革体制，践行专业化分工协作的高效管理方式 最大限度地发挥专业化公司功能和作用。
通过成立检测公司，使状态把握能力大幅度提升，为有效实施状态管理奠定了坚实的基础。
通过成立检修公司，整合各单元的小机修，形成一体化的检修力量，使检修实施更快捷、更系统、更高效。
通过构架 “精益化、网络式、互动型的设备管理体系”，
全方位地实施设备的有效管理；形成以设备部、二级厂设备室为载体的设备管理力量，结合专业化公司构成了统一的设备体系。设备部负责协调与宏观管控，设备室负责辖地设备管理工作，专业化公司对委托业务负责。通过设备体系的互动及多个法人主体的分工协作，不仅促进了专业化能力的发展，也形成了高效的设备管理方式。
3.创新技术，使设备状态受控能力得以快速提升
? 将设备能力、运行效率、工作点效能等纳入设备状态管理，丰富了设备状态的内涵，提升了状态管理高度。 ? 将设备、工艺、质量等参数纳入设备状态管理范畴。完善的判断标准为判断和预警提供了技术保障；设备故障模拟试验台，为诊断准确程度提供了平台，大量积累的设备异常特征频谱与历史数据提高了诊断准确率。 4.构建系统，以信息化促进管理水平不断提升
构建完整的设备状态管理平台，各种数据通过平台形成综合管理的能力； 设备状态信息的发布，实现了信息资源共享，开辟了设备检测诊断人员与现场设备人员沟通的直接通道，形成了推进状态管理的合力；
特种设备管理系统使特种设备的使用、管理、检验等信息能够统一管理； 在线监测诊断系统以统一的数据库格式、标准通讯协议、
对应的技术标准成为状态管理体系的技术保障。
按照状态维修的要求，设备状态与检修项目形成闭环管理，改进了设备状态、检修项目及其相关内容的统计计算方法，使得系统成为推进管理创新的有效工具。
5.制定标准，将设备管理模式制度化、规范化
大量的管理制度与技术标准重新制定、修订。如kpi指标的统计规范、设备系统人员素质要求、点检技术标准、检修工时标准、电气试验标准、设备状态受控标准、设计规范、资材备件标准及规范等，尤其是检修项目溯源管理制度，极大的降低了检修负荷。如用油管理制度，首先制订了宝钢设备用油标准，明确了在标准范围内不得换油，确需换油的必须有专业部门及管理部门的书面意见，该管理制度还涉及油品采购、仓储、领用及报废处理的各环节，形成了整个体系的闭环管理。
通过标准与制度的执行，保障了设备管理创新模式的实现。
6.以人为本，全员参与设备管理创新工程
每年一次的全员培训，等级工培训、技师、高级技师培训、强制性的岗位任职资格培训、领导人员培训等，培养多层次的技术、技能和管理人才，使全员素质有了极大的提高。
第20篇：安全管理培训心得体会
安全管理培训心得体会
安全管理培训上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。
参加了“2017年上海市道路运输协会安全管理人员专题培训”学习，使我深深感受到了“安全管理重于泰山”。市集装箱科仲武科长从车队安全管理、运营效率、安全检查、车队管理台账中的主要问题及对策、车辆运输发生事故可能性分析、道路安全事故的处置等方方面面进行了讲解，事事来源于实际，句句发人深省。交警支队警官们的一幅幅警示图片、一个个事故案例更是让人切实地感受到了“放过一件事故隐患，等于埋下定时炸弹”的道理。事实反复告诉我们，将安全工作重点从“事后处理”转移到“事前预防”、“事中监督”上来，是堵塞安全生产的“致命漏洞”，防患于未然，遏制安全事故的根本之策。
一、目前我司安全生产管理存在的问题
1．公司部分员工安全意识和责任心不强，发现问题没有及时处理，抱着事不关己高高挂起的态度。
2．对安全事故隐患的处罚力度不够。许多安全事故的发生都是因企业的不安全状态所引起的，在发现问题和隐患时不及时解决和排除，只能在最后的阶段以更高的代价解决，甚至付出生命的代价，给企业经济代来不可挽回的损失，企业的形象也将受到严重的损害。 3．安全教育和安全培训做得还不够到位，流于形式。部分员工对于安全检查表格上的事项、考核标准只为如何过关，日常实际安全防患措施却全然不知。
4．日常安全检查力度不够，公司相关政策及法规很难再具体管理过程中落到实处。
二、如何防患于未然
1.将安全生产放在首位，让每个员工深刻理解“安全生产管理”的内涵和重要性。树立百分之百安全生产的责任感，使百分之百的员工成为抓安全的主人，让员工认识到存在任何安全隐患，最终都会影响生产的正常运行。
2．加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。让员工都能明白安全生产与个人、家庭、企业、社会之间的关系。
3．树立“居安思危”的忧患意识。安全生产管理者应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，把安全提到讲政治的高度来认识。
4．加大企业安全投入成本，提高安全经济观。通过加大安全管理的资金投入，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，减少安全事故的发生。
实践证明，只要安全工作做得扎实、管理到位，作业者的安全意识、技能和防范能力到位，大多数安全事故是可以有效预防和避免的，在安全工程科学研究中，有一条“海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。
“海恩法则”实际上告诉了我们这样一个道理，在安全生产中，哪怕提前防控和治理了999起事故隐患，但只要有一起被忽略，就有可能诱发严重事故。
三、安全“五靠”指引
1.安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。
2．安全靠人。人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等。
3．安全靠企业领导。领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境。
4．安全靠制度。用科学的制度规范员工的行为，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚。
5．安全靠管理。建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。
安全工作“只有起点，没有终点”。我们将通过安全大检查活动的开展，强化专兼职安全员队伍建设，不断提升业务知识和管理水平，推进安全生产网格化管理，发挥好运作团队兼职安全员的作用，纵向到底、横向到边，形成齐抓共管的安全生产氛围，把安全工作抓好抓实。
