推荐第1篇：调班申请表
调班申请
本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，申请和＿＿＿调班，＿＿＿ 班调成＿＿＿班，双方已同意，请护士长批准。
申请护士签字：＿＿＿ 顶班护士签字：＿＿＿ 护士长签字：＿＿＿
日期：＿＿年＿＿月＿＿日
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推荐第2篇：调班通知
通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
9 ：00—10：30 （新生班）
10：45—12：15 （提高班） 下午
1 ：30—3 ：30 （精品班）
3 ：45—5 ：15 （普通班） 晚上
6 ：00—7 ：30 （综合班) 请大家根据自己的级别及个人时间合理安排班次，谢谢！
山东正道跆拳道
通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
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通知
自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
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自下周六开始，道馆上课时间进行最新调整：上午由一个班变为两个班次，上课时间为每周
六、日。
上午
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推荐第3篇：调班申请
医务所职工调班申请书
填表日期：______年______月______日
调班申请人姓名_____________职 务_____________ 调班对象姓名_____________职 务_____________ 调班种类：_______（正常班、值班）
调班时间：_______年_______月_______日 （申请人）_______年_______月_______日（调班对象） 调班事由：
__________________________________________________
__________________________________________________ 申请人签字： ______________
部门负责人签字：
主管院长签字：
年月日
推荐第4篇：地调班先进事迹
调之于心保电网 度之于精铸辉煌
——记洛阳公司地调班先进事迹
洛阳公司地区调度班做为洛阳电网的守护者，肩负着指挥河洛电网安全稳定运行的重大责任，更肩负着确保洛阳市九县六区680多万居民及郑西高铁、中信重工等多家企事业单位的可靠供电的神圣使命。作为电网的指挥中心，近年来，地调班结合工作特点，以持续提升班组技能、管理、安全、创新水平为目标的工作原则，认真践行“四个服务”宗旨，积极开展“为民服务，争先创优”活动，将争先文化融入班组日常建设中，收到了良好的效果：持续保持“全国青年文明号”这一荣誉称号，并先后荣获省公司及洛阳市“工人先锋号”的殊荣。
一、狠抓培训促技能，推进调控融合
地调班作为技术密集型班组，培训工作一直以来是班组工作的重中之重。自2013年以来，地调班创新培训方法，制定了差异化培训方案，创新实施了“五个一”（ 一日一课题、一班一预想、一周一测试、一周一反演、一月一面试）和“十五跟班”培训法（以日为节点，通过十五个工作日的电网方式了解、电网理论培训后跟班学习），采取师带徒结对帮扶、跟班实习等多种方式进行岗位适应性培训，“学训结合”把抽象的理论与实际运行的电网结合，提升了新进人员的学习效率，将预计培训周期缩短了将近一半，该培训项目荣获了省公司2013年度“创新培训项目”。
为切合“调控一体化”，地调班实施调控交叉培训，联合交接班制度，开展典型事故联合反演，多层次、全方位推进专业深度融合，完善地、配、控工作协同机制，出台了《调控专业协同工作意见》，明确地调在调控工作中的主导地位和各类情况下的工作流程。通过专业融合计划实施，使调度、监控员能达到“一人多能”、适应“一人多岗”，目前已有5名调度员、7名监控员具备了相互副职的任职资格。
以赛促培，全面提升队伍素质。以省公司“三联赛”活动为载体，2013年至今先后组织调度员参加继电保护、安规、OMS在线调控培训等调考和新能源、调控技能、企业文化竞赛等竞赛活动，以考促学、以赛促训，共完成全员培训300多人次。先后荣获了全省新能源竞赛二等奖；省公司调度运行技能竞赛团体一等奖、个人一等奖和竞赛“最佳表现奖”的好成绩。2014年，在省公司安规调考中，有2人次取得第一名的优异成绩。在近年来，地调班共有1名调度员入选省公司优秀专家库，多名调度员当选市公司优秀专家。
二、多措并举防风险，夯实安全基础
班组安全管理班组建设的基础，地调班坚持“三预”促“三防”、细化班组反违章、规范“两票”管理，努力夯实班组安全基础，严守调控安全底线。一是狠抓班组《安规》培训，提升安全意识，培养安全技能。建立班委督导、正值监督和全员参与的班组管理责任制,细化班组反违章细则和奖惩考核规定，以班组长为第一责任人杜绝班组人员“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），实施“啄木鸟”
计划，做到随查随纠，随查随处理的管理方式，使安全工作落到实处。强化违章查处力度，把习惯性违章作为安全的“头号杀手”来对抓，每周安全例会上对两票、录音等不规范行为进行通报点评，提升大家的自觉安全意识和风险辨识能力，变“要我安全”为“我要安全”。二是以“三预”促“三防”，即以电网预警、设备特巡和线路护线等预控措施防控检修方式电网运行风险、以“穷举法”事故预想防控电网各类微小事故，以事故预案结合反事故演练防控大面积停电事故，切实做到“有风险必有预警、有预警必有防控、有防控必有反馈”，建立和完善高风险、多任务、大规模检修项目风险管控标准化管理机制，确保了安全、如期完成Ⅰ嘉栾线、偃师北接入、九都变、曙光变、成周变全停等12项3157小时N-1方式下可能造成5级及以上电网事件风险的检修工作。据此编写的典型经验“重大检修方式下高等级电网事件风险防控”高分入选省公司2013年度典型经验库。截止2014年10月30日，地调班已完成安全生产7093天。
三、强化优质服务，做先进标兵
按照国网公司“为民服务，创先争优”活动总体部署。地调班近年来始终以“你用电、我用心”作为服务宗旨，积极开展“调度服务三亮三赛”活动，积极营造“电网安全就是最好的服务”理念，努力提高电网安全稳定运行水平，进一步增强优质服务意识、改进服务作风，提升服务能力，提高服务效能水平，在调度室制作并摆放了三亮展板，“优质、方便、规范、真诚。”、“微笑挂在脸上，服务记在心里。”、“细心、精心、用心，以电相连，用心沟通。”这些立足
岗位，发自肺腑的服务承诺，均出自于地调班班班组成员。通过“亮、亮、亮”强化自我约束，树立良好形象，进一步激励全体调度员争当为民服务标兵。 通过对照先进标准和先进典型，积极开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，进一步细化落实调度运行值班管理制度，统一规范调度业务联系工作标准，通过广泛宣传各行各业优秀人物先进事迹，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
四、强化制度促内控，规范班组管理
班组管理必须有完善、规范的制度作保障，地调班将班组建设中好的成果、好的经验进行提炼总结，使之制度化、标准化，形成内控长效机制。随着“大运行”全面建设，我地调班结合省公司标准、制度，修订完善了22项班组管理规范；随着“运维一体化”和营配业务分离，通过与变电运行、营销等部门反复沟通，优化了重合闸投退、有序用电等7项工作流程，促使日常工作迅速导入大运行管理模式，并通过标准化、流程化、规范化来提高工作效率。
在工作中，为培养调度员的全局意识和统筹协调能力，地调班将安全、培训、劳动监督、县调、地调电厂、资料等管理工作细分，责任落实到人，让每一个调度员担负部分班组管理的责任，形成“人人有任务，事事有负责”，在工作中学习提升管理能力。通过上述措施，调度员对自己的责任有了更深一步的认识，眼界和能力都在工作中得到锻炼和拓展，每一名调度员特别是安全员、技术员、培训员等班委成员都成为了班组管理上的得力助手，班组管理水平和效率都得到了显著提高。
五、突破创新促提升，激发团队热情
创新是班组活力的源泉，地调班以调控中心“双百”活动为依托，成立了科技攻关、电网分析、新闻宣传等多个兴趣小组等，通过科技项目、“五小”活动和PPT制作等形式多样、内容新颖的班组活动为载体，激发大家专业学习和技术攻关的积极性，引导调度员将学习与科技创新、岗位成才相结合。一是科技攻关，加强调度技术支撑能力建设。2013年4月，地调班承担的《地区电网在线安全稳定预警和辅助决策系统》科技项目荣获了洛阳市科技进步二等奖和河南省电力公司科技进步二等奖。二是鼓励调度员们勤于思考总结，以QC、合理化建议等“五小”活动为抓手，敢于创作、多出成果。自2012年以来，共有多项QC成果荣获河南省质协二等奖、洛阳市一等奖；三是积极开展论述论著工作，2013年以来，地调班共有8篇科技论文被中文核心期刊录用，特别在2014年，有2篇论文被国际会议录用并被EI检索。四是发挥班组人才当量密度高的特点，设立“内部小课题”，鼓励大家发挥各自特长、自主选题制作PPT，努力做到百花齐放、百家争鸣，并利用例会进行宣讲和交流。目前已完成PPT制作8个，内容涉及大运行体系建设、交直混联电网运行控制、小浪底调水调沙专题介绍等。通过以上措施，极大地提高了调度员积极学习、参与创新热情。
近年来，洛阳公司地区调度班在省、市公司的领导下，取得了不俗的成绩，铸造了调度人的辉煌，在今后的工作中，我们仍将凝心聚力，聚沙成塔，以实现“电网风险的守护者、生产节奏的把握者、
运行专业的管控者、信息互通的发布者、技术难题的解决者、人才队伍的储备地”六大功能定位为目标， 认真践行调度服务承诺，提升调度业务能力，努力打造作风硬朗、素质过硬、执行有力的电网调度机构新形象。全力夯实安全管理基础，确保洛阳电网安全，为公司晋级发展上台阶做出新贡献。
推荐第5篇：调班申请书(样板)
调班申请书
图书馆干事：
＿姓名＿ (＿借书证号 ）现申请与职 务 ＿姓名＿ (＿借书证号 ）调班，恳请批准。
＿姓名＿ (＿借书证号 ） 批准人签名： 日 期
推荐第6篇：停电调班通知
通知
园区办公的部门和人员：
接供电公司通知，明天（10月10日）早七点至晚九点园区因电力检修停电，经公司研究，决定明天调休一天，本周六补班一天。
望周知。
行政人事部 2016年10月9日
推荐第7篇：空调班工作总结
空调班2011年工作总结
一、日常值班、巡视及GMP记录：
① 监视水电汽状态，及时处理由此引发的故障[本年度（局部）停(切电)电近20次，停(低压)水13次，停(低压)汽30多次]；② 做好
52、
53、
58、
59、60号管辖区域的空调、冷站、换热站、冷却水泵、真空泵的巡视及GMP记录。
二、保障设备、环境正常运行：
① 调整各建筑物内的空气压差70余次╱100区；② 调整温室及区域的温度约百余次；③ 更换(洗)过滤器2百余台次；④ 全部设备加黄油保养3次合计200余台次，全部阀门加机油保养2次；⑤ 换皮带90余条；⑥ 完成(或配合)各种消毒近30次。
三、完成夏季供冷：
① 进行55#、58#、59#冷站系统检查、开启工作；② 完成58#、59#冷却水管道堵塞物清洗20次；③ 完成58#、59#冷却塔圬物清洗6次；④ 完成55#冷冻水箱圬物清洗2次。
四、进行冬季供暖工作：
①进行55#、58#、59#换热站系统检查、开启工作；② 检查58#、59#空调热水管道泵运行状况，对有问题的管道泵进行保养维修；③ 排除58#蒸汽阀自控障碍；④ 组织并配合处理55#JK-B、C6热水盘管故障，53#JK-A热水盘管故障，52#X-1热水盘管故障。
五、配合处理设备运行故障40次，包括：
① 更换各类阀门30余个；②55#冷冻补水箱改造；③55# JK-C
11、C12风机故障；④55# JK-C12变频器故障；⑤ 58#59#冷冻水补水不畅故障；⑥ 58#
淋浴系统故障14次；⑦ 58#JK-B风机故障；⑧58#热水补水不畅故障。
六、停产检修设备：
① 完成52#细胞区和毒区层流罩测风速、箱体密封性打胶，洁净区进、回风设施检查；② 完成60#A108无菌间彩钢板接缝打胶密封。
六、空调设备改造：
① 配合完成55#空调送、排风改造以适应新的ABSL-3标准，包括验收达标。 ② 配合完成60#原6区改造成为合成肽生产区，增加2组空调设备，设备验收，GMP文件设计。
七、其它工作：
① 整理辖区内设备运行GMP记录共计88本，上交质检室；② 管理52#60#电梯日常运行，处理故障及保修24次，参与电梯年度审核工作；③ 配合各级领导完成接待各类参观20多次╱400百人；④ 打扫辖区7000平的卫生；⑤ 完成辖区450块计量表的年检并合格；⑥ 办理门禁卡60个。
2011年12月2日
推荐第8篇：《调班调休申请表》
请/休假申请表
名塾教育 调班/调休 申请表
LEAVE APPLICATION FORM
NAME
EMPLOYEE NO
DEPARTMENT LOCATION CODE 姓名________________
员工编号
__________
部门编号 ___________________
调班/调休原因：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
调班/调休时间：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
实际核算结果：
______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
申 请 人 签名___________________________________________ 日期：_________________
直接主管 签名___________________________________________ 日期：_________________
咨询主任 签名___________________________________________ 日期：_________________
总
监 签名：___________________________________________ 日期：_________________
推荐第9篇：餐厅员工调班申请表
餐厅员工调班申请表
餐厅员工调班申请表
部门：姓名：职位：日期：部门：姓名：职位：日期：
调班申请事由：
原班次（）时间：自至
需调班次（）时间：自至
同岗同意人（）原班次时间：自至
调换后班次时间：自
申请人签名：同意人签名：
部门主管签名审核：
调班申请事由：
原班次（）时间：自至
需调班次（）时间：自至
同岗同意人（）原班次时间：自至
调换后班次时间：自至
申请人签名：同意人签名：
部门主管签名审核：
推荐第10篇：职工调班管理规定
职工调班管理规定
为进一步规范岗位管理，维护正常的船闸秩序，督促职工切实履行岗位职责，确保船闸运行安全，现结合我所工作实际，特制定调班管理规定。（后勤办公室人员，按照相关请销假制度执行）
1、本规定适用于运行一线职工。
2、调班需提前一天提出调班申请，调班申请需经双方同意，同意后填写调班申请表，调班双方必须签字，逐级上报审批，最后由所长审批。
3、职工当班日，原则上不允许调班，如有特殊情况，确需提出调班申请，应逐级审批。
4、带班人应切实履行当班人的岗位职责。
5、每人每月只允许调班一次，班组每班次最多只允许一个人进行调班。
6、调班后的还班，报请班长、科长同意后，报所长室审批。
7、未经批准进行私自调班，调班双方按旷工处理，期间发生安全生产、交通事故等一切问题由当事人承担全部责任。
第11篇：水电、空调班工作总结
水电、空调班2011年工作总结
2011年，水电、空调班在公司的统一领导下，经过外包水电、空调班全体员工的共同努力及公司各位领导的全力协助之下，完成了红河公司的水电、空调及其它的各项工作，总结2011年的工作，我们主要做了以下的工作：
1、组织班组成员认真学习安全管理规章制度、技能培训等。提高工作技能，坚持每周一的安全生产学习，每天工作前的安全交底。班组人员认真发言，做好每一项工作。
2、积极配合做好各部门设备上的水电、空调等维修工作，保证发电设备的正常运行，认真做好各项工作。
3、尽量做到在维修中，能够修复的尽量修复使用，节约原材料，节约每一分钱，尽量压低维修成本并保证各种工作质量。
4、坚持维护区的巡查,遇到问题及时处理，尽可能把故障降低到最小。
5、认真做好维修前的检查，材料质量把关，不合格的材料坚决不使用，保证维修后的质量，不合格的返工，直到把工作做到合格为止。
6、依靠团队的力量，水电、空调班认真做好各项工作，互相团结，互相合作，当人手不够时均以做到互相协调。
7、认真做好安全检查工作，严格遵守大唐国际10大禁令，坚持把每天的工作安全交底和“三讲一落实”的台帐工作，当安全与工作任务发生冲突时，一切工作以安全为主，在保证安全的前提下完成工作任务。
存在的问题：厂里的多数空调已使用长达5年之久，又是长年不断的在使用，导致故障率不断的上升，希望公司领导能够考虑少许的增加费用，这样我们才能更加极致的做好厂里的水电、空调维护等工作，不至于由于水电、空调损坏而影响发电设备的正常工作。
以上是我们对2011年的工作总结。
2012年的主要工作：
1、2012年对我们来说，是面临着严峻的考验，因为厂里的空调都已使用了较长的时间，在加上灰尘严重的影响，因此空调故障频繁出现，空调检修的工作量跟着增多，维修的成本也随着增高，请公司考虑空调检修的实际情况。
2、尽量明确水电外包的责、权、利，完善承包合同，以减少工作中的扯皮现象，提高工作效益。
以上就是2011年水电、空调维修的工作总结以及对2012年工作的希望，请公司领导给予指导与协助，指出我们工作中的不足，以便使我们更加完善的做好各项工作，为红河公司做出我们应尽的责任，以及能够给我们大鸿公司省去不必要的麻烦。
水电、空调班
2012年1月5日
第12篇：突然好想你
突然好想你 词曲：阿信 演唱：五月天最怕空气突然安静 最怕朋友突然的关心 最怕回忆突然翻滚绞痛着不平息 最怕突然听到你的消息想念如果会有声音 不愿那是悲伤的哭泣 事到如今终於让自已属於我自已 只剩眼泪还骗不过自己突然好想你你会在哪里 过的快乐或委屈 突然好想你突然锋利的回忆 突然模糊的眼睛我们像一首最美丽的歌曲 变成两部悲伤的电影 为什麽你带我走过最难忘的旅行 然後留下最痛的纪念品我们那麽甜那麽美那麽相信 那麽疯那麽热烈的曾经 为何我们还是要奔向 各自的幸福和遗憾中老去突然好想你你会在哪里 过的快乐或委屈 突然好想你突然锋利的回忆 突然模糊的眼睛最怕空气突然安静 最怕朋友突然的关心 最怕回忆突然翻滚绞痛着不平息 最怕突然听到你的消息 最怕此生已经决定自己过 没有你却又突然听到你的消息
第13篇：突然好想你
突然好想你
建设工程学部 土1005 金相楠 联系电话：18842621513 有些事情很神奇，就像那天我突然在梦中梦见了你。
随着岁月的流逝，我真的成长了，各种各样的事情充斥着我的生活，我竟把你彻底尘封在记忆中，不曾想起。这真的让我很惭愧，真想和你说声对不起。然而，自从梦见了你，我才知道我遗忘了多么珍贵的回忆，从那以后，我将再也不会遗失了这段有你陪伴的那难忘的，美好的记忆。
突然好想你，崔爷爷。
若说小的时候和我呆在一起时间最长的就是朋友就是你了，从我记事儿起，几乎每天都会有段时间和你在一起。或许是吃过午饭后到下午上学前那段小时光，因为我们俩都不喜欢午睡，你总是和小孩子一样有精神；或许是傍晚坐在小树林儿里乘凉下棋那个把小时，虽然我看不懂围棋，但你总说，少了我的陪伴就不会下了；或许是周末你带着我去河边钓鱼的那些日子，可你总是钓不到几条鱼，因为所有在鱼饵附近的鱼都被在河边光着脚玩耍的我吓跑了。
爸爸妈妈上班挺忙的，总是让我去找你。“看孩子”这类事情，总不像是你这么大年纪的老爷爷喜欢的。后来我才知道，是你主动和爸妈说带我的，这一点他们到现在还十分感激。之于我，那更是有说不尽的感谢。我现在所拥有的好多性格特点和一些能力都和你息息相关。儿时天真的个性在和你在一起的时候从没被遏制过，这就是我为什么这么想你的原因，因为那时我真的非常快乐，可以配的上“无忧无虑”这个词。
是你教我抓蝈蝈的技巧，抓它的哪个部位不会被咬，在什么时机抓它最合适等等，正是因为有了你的指导，我才成了抓蝈蝈的高手，当时连好多男孩子都比不过我，看着我抓了那么多只蝈蝈，他们羡慕的眼神真的很令人开心。你还给我做蝈蝈笼子，用铁丝绑的那种网格状的笼子，还让我摘南瓜的花给蝈蝈吃。只是小时候的我喜新厌旧，养了几天蝈蝈，新鲜那么一阵，就把他们忘了，之后过了很久的某一天，我突然发现了被遗落在角落的蝈蝈笼子，里面只剩下一只最大的蝈蝈了，其他的都只剩脑袋了。小时候的我竟无意中造成了蝈蝈们“自相残杀”的惨剧。童年的趣事，想起来总是津津有味，难忘那珍贵的时光。
你心灵手巧，什么都会做。给我做过小锉子，让我尽情的玩泥土；陪我一起捡过又扁又圆的石头，在上面画上很多小动物，有小猴，老虎，小猫和小狗；教我怎么种花，怎么保护它们。说到花儿，不得不想起你的小花圃。还记得你用一块块砖细心地围在花圃的外边；你总是拿着喷壶一种花一种花耐心地浇着；你总是板着脸呵斥走那些乱摘花的淘气孩子们。最讨你欢心的是角落里的那朵大烟花。它开的时间总是很短，但花真的很大很漂亮，鲜红鲜红的，那神态就像在向其他花炫耀你对它的特别。但你走后，它再没开过。
离别总是很突然。就像那天，爸爸突然对我说，别再去崔爷爷家了，说你家里出了些事情。从那以后我总是习惯站在外面向你们家屋里看。一周后，我在窗外看到了你，瞬间觉得，你老了好多，头发白了好多，背似乎也驼了。是什么事情，把你累成这样？看着你缓缓地冲我扬起嘴角，我顿时开心了起来，好想立刻跑到你身边去。只是这时你被一个我不认识的人扶走了。总觉得你那么不开心，那么不想走。其实我也不想你离开，分离的感觉那么难受，直到现在，我还是最讨厌离别。
真没想到，从那以后我再也没见过你。
后来听邻居们说，一直在你身边的，你的儿子犯了事情，好像很严重，把家里的钱都耗尽了，不得已把家里的房子卖了。于是，你在外地的女儿回来要把你接走。那个女儿，似乎是自从嫁了人后就再没回来看过你的女儿。
事情突然就变了样子，我始料未及。这么多年了，突然想起了你，突然好想你，好想再看看你，让你看看，我都长这么大了，我都上大学了。我也好想知道，你过得好不好，开心吗，是不是还喜欢做些小东西，是不是有另一个自己小花圃……
第14篇：被带教心得
被带教心得
红河一中
带教教师：林勇
被带教教师：张信蕊
忙碌的一个学年转眼即逝，林勇老师带教我又过了一学年了。这段时间在林勇老师的带领下，我又成长了许多，从刚开始的毛病百出到现在的一步步成长，从当初的羞涩胆怯到现在的大方自信，这一切都要感谢我的带教林勇老师。他把他几十年的教学经验都毫无保留的传授给了我，感谢林勇老师的无私奉献。从林勇老师的身上，我学到了一下几点：
一、责任心
教师本身就是一个无私奉献的职业，对待学生必须要本着对他们负责的态度。学生来到学校，就是来学习文化知识及学习做人道理的，作为教书育人的老师，就应该把学生该掌握的文化的知识用我们最好的方式，学生最能接受的方式传授给他们。另外，除了要学习文化知识外，学生还应该学会做人的道理。作为老师，也应该细心的、耐心的把这些道理教给学生，并以身作则。如果学生在学校里都没把这些学好，那么他们又何必来学校，那么他们以后去到社会上又怎么去生存。这些都是我们老师的责任，因此老师必须要有一份责任心。林老师是一个很有责任心的老师，他在学校的工作很多很繁杂，常常忙得一日三餐都不能按时吃，但他的课他都能准时去上，并且他的课讲得栩栩如生，学生们都爱上他的课。
二、耐心
在这个岗位上之后，我才发现要对学生做到耐心并不是一件容易的事。我要负责四个班的生物，带着两百个左右的学生。如果按正常的课时，我的课并不算多，可是，学生要学的科目太多，他们难免会有厌学，疲劳的时候，所以一堂课上总有那么几个人会走神、开小差。这样下来，学生对知识的学习就不全面，等到课后辅导时，同样的一个知识点，就会有很多同学拿来重复问，有时我自己都觉得我讲了很多遍了，但他们还是不懂，还是会有人继续拿来问。这时我自己就会很生气，为何我讲的时候不好好听。后来林老师劝解我说，他们还会拿来问你说明他们还是想学的，态度是积极的，好过了那些不学不问的学生。听到这句话后，我心中震了一下，真的是我不够体谅学生。我才发现，作为老师来说，耐心是必不可少的。
三、关心
记得一次我请一个学生到办公室谈话，刚开始他不愿和我多说话，我问了很多之后他才慢慢张开口。我问他为什么不好好学，是否是对我有意见。他说是我偏心，不够关心他。对于我来说，这是一句多么打击我的话啊。因为在没工作之前我就暗暗对自己说，我绝不做一个偏心的老师，我自己上学时就讨厌偏心的老师。所以在面对学生时我都是一视同仁，对每一个学生的态度都是一样的，无论是学习好的还是学习差的。在我心里，我觉得我绝对不是一个偏心的老师，可是学生还是否定了我，心里不免伤心。我自己反省了很久，发现是我对他们关心的不够多，关心的方式也不是他们能接受的。就像林老师讲的那样，学生毕竟还是孩子，他们还需要关爱，多给他们一些关爱和鼓励，他们就会越积极，越努力。因为给了他们关爱，他们会对你怀有一份感激之心。当然，我自己习惯的关心方式是我会在后面支持和关心他们，不习惯说出来，可是学生却认为我并不关心他们，所以才会造成这样的误会。从这里我也明白了，老师和学生之间也需要经常的沟通。
四、教学技能的传授
林老师虽然很忙，但他还是会抽出时间来听我的课，指导我的教学技能。对于我上课时的知识缺漏他会及时帮我纠正。他说重点是在备课时要多下工夫，掌握重难点，不懂的多查阅资料文献，一定要细心谨慎。另外他还说，课前精心备课，撰写教案。写教案看是一件简单之事但它是一节课成败的关键，教案的编排是否合理，讲解的方式是否有针对性，对课本内容的理解是否到位等，都对上课的效果有着密切的关系。所以，要针对授课对象编写不同的层次和深度的教案。同时，写教案时要具备多种教材，教案不是教材的翻版，每一个概念和公式要从多种教科书中选择适合学生的教法，研究利用何种讲法才能使学生掌握得更牢固，理解得更透彻。教案只有常写常新，我们的专业技能才能有所提高，才能在我们的教育生涯里结出累累硕果。
从林老师身上我还学会了授课时要讲究肢体语言艺术。人际交往，第一印象非常重要，师生关系也不例外。所以。要让学生对你的课认真听讲，有浓厚的学习兴趣，就要求教师有良好的教风，严格遵守教学的各项规章制度，不迟到早退更不能旷课，授课时间变革应该及时通知学生,仪容和穿着应端庄大方，语言幽默而有度，手势生动而不陋于形。
一出戏演得好与坏，不在于演员是否对剧本熟记于心，而在于表演技巧和临场发挥，教师讲课如同演员表演一样，讲课的方法技巧以及教师的临场发挥都决定了教学的效果。教师可能并不是天才的表演家，但应该是专业知识传授方面天才的演说家。许多老教师的教学经验，充分地证明了这一点。他们的课之所以吸引人，不仅在于功底深，知识扎实，更在于他们具有突出的口头表达能力，具有很高的说话艺术。当然对于青年教师来说，在说话艺术上可能还达不到老教师的高度对此也不要泄气，我们应该在今后的教学过程中，以这种严格的标准要求自己。说话不仅要求做到条理分明，生动、流畅、准确，而且要求做到严谨、缜密，同时在声音上则尽可能声情并茂，生动活泼。
还有一方面就是板书。另外，板书也是一门艺术，它就像舞台的布景，是讲课的重要辅助工具。一笔清秀漂亮的粉笔字，整齐美观的布局都能给学生以美好的印象，更有利于吸引学生的注意力。还有，上课最忌照本宣科，更不能讲一句看一下教案，这样既不能保持教学的连贯性与内容的逻辑性，也让学生对老师的能力产生怀疑，对教学效率大打折扣，也对往后的教学带来负面影响。 三，多和学生互动，加强对学生的情感教育，提高教学效率。
在林老师的细心教导下，我自己真的进步了很多，也学到了很多。这是我一生的财富。非常感谢林老师的耐心教导。
第15篇：考勤中调休、调班区别
考勤中调休、调班区别
各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽相同，我们这里来了解一下，有这么几种情况：
1、2009.09.25为星期五，2009.09.26为星期六，假如星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员9.25日公休、9.26日调班。
2、2009年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。那么在考勤系统中9.
27、10.10日要登记调班，10.7、10.8要登记调休。
3、还有一种工厂用的调休，员工张三在9.21-9.24，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费（很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费），说可以安排8小时休息，所以张三选择了9.30日休息。这种情况就需要在考勤系统中9.30给张三登记调休。 一般建议将
1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理（如
1、2的叫公休，3才叫调休），按3条中的情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。如果休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。
总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。
有的考勤系统不用区分各个公休登记，有考勤系统自动计算抵扣加班的情况，这种一般比较难以控制，因为加班分为：普通加班、周末加班、节日加班，而调休抵扣是涉及到抵扣加班的优先级，因为普通加班、周末加班、节日加班的薪水倍率是不同的。还有的用户需要抵扣的期限限制，如加班只能在一个月内安排调休，过期作废等。
第16篇：空调班职责及制度
空调班职责
1、保障商场中央空调系统的正常运行；
2、负责商场空调设备的巡视、检修、保养和突发事故的抢修工作；
3、负责商场空调设备的资料管理工作；
4、为商场各项改造工程提供空调方面的技术支持；
空调班班长岗位职责
一、对空调班所管理设备的安全经济运行、设备管理和人员管理负全责。
二、建立健全各项工作制度和操作流程，并检查落实。
三、制定详细的工作计划和检修计划，并安排实施。
四、针对我商场中央空调设备特点，制定详细的事故应急预案，设备发生异常情况时，及时组织人员进行处理。
五、结合工作实际和人员技术水平，制定培训计划，并组织做好培训工作。
六、完善空调设备档案管理，及时更新设备台账。
七、根据公司制度，公平、公正、公开地做好绩效考核工作。
运行（检修）带班长岗位职责
一、在运行期内，运行（检修）带班长对所有空调设备的运行工作负全责，并负责个人责任区设备维护保养。
二、在检修期内，运行（检修）带班长对该检修班责任区内空调设备检修工作负责。
三、根据班组各项工作计划组织落实相关工作。
四、当设备发生异常情况时，应及时组织班组成员处理、抢修，或采取措施避免其扩大，并详细记录。
五、协助班长进行制度、流程、计划、预案等资料的完善工作。
空调操作、维修工岗位职责
一、按时开关责任区设备，根据天气情况、商场温度及时调节。
二、保障责任区内设备正常运行。
三、根据工作计划对责任区设备进行巡视、保养、检修。
四、及时填写各种记录、抄录表计。
五、当设备发生异常情况时，应及时处理或采取措施避免其扩大，并上报领导。
第17篇：护士私自调班,你怎么看？
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护士私自调班，你怎么看？
科室早交班的时候，护士长突然发现今天的办公护士W没来上班，而本该休息的Z护士却来了，询问缘由，竟然是W为了外出参加培训，竟然自行调整前天下夜班的Z护士来替今天上责任班的A护士，由A护士替上办公班。
乍一看今天的班次似乎没有缺岗，这个班调得是天衣无缝，但护士长的无名火却来了：
科室除了外出培训的、在岗的，再没有多余的人力来应对说来就来的急诊CRRT了！科室的护士长啥时候换人了！Z和A护士傻眼了：W说给你讲好了呀！搞半天是她自己调整的！A护士干脆还上回了自己的责任班，小Z可没招了：我招谁惹谁了，本来下夜班培训一晌还没休息好就来替上班，真是出力不讨好，再说了我也不会上这办公班啊！没办法就一个电话打给了W，只说自己有事没法替上班了，让她自己来上班！
事情的起因还得归到外出培训的事，因为培训需要2天时间，护士长就安排休息的3位同志参加，预留了人力以应对突发性强的CRRT加班，而W却从科主任处得到培训的消息，一心想要参加，就主动向护士长申请，自己找另外一名护士代替自己上班，积极学习的精神还是可嘉的，护士长得知她联系的替班护士虽然有孕在身，倒是可独当一面的老护士也就首肯了！谁知该护士突然家里有事没法替班，这W就自作主张，如开首所见安排了Z护士和A护士的班次，自以为调班已经得到护士长应允，就没向护士长申报。
W见事情闹到如此地步，就红着眼圈赶到科室上班来了。眼看着外出培训的时间也快到了，护士长一个电话又调来了回家休息的Z护士，还是安排了W去参加了培训。
事情虽然过去了，有人说了：这护士长真矫情，最后不还是安排人家去参加培训了吗？还闹得大家都不愉快，折腾Z护士往返奔波！而且外出培训，你护士长多安排个人的事儿，自己没安排好，人家主动请缨，你护士长也同意调班，只是后来调班的人选换了而已，还没有影响科室工作，有必要小题大做吗？
众所周知： 护士笔记官网：http://www.daodoc.com/
合理配置护理人力资源、弹性排班从而提高工作效率，是护理管理中的一项重要内容，是保证护理工作顺利完成的前提。护理管理者应针对现有的人力资源的特点，结合本病房的特点合理排班，妥善安排人力，将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当搭配，进行护理层次分工，周末、节假日护士长不在时护士力量要加强，确保节假日期间抢救配合速度，保证患者安全。
护士长排班原则：
1.满足需求原则：在护理人力和质量满足患者需求的基础上，可考虑护理人员的合理需求；
2.结构合理原则：注意年资、能力、性格不同护士之间的搭配，保证护理安全；
3.效率原则：根据工作量动态调整，将成本消耗控制在最低限度；
4.公平原则：工作量均衡，合理安排班次和节假日值班，一视同仁。
护士长一旦做好排班，护士应按照周排班表安排进行值班。当然每个科室都会有一个护士排班需求本，护士可根据自己的需求提出自己的私人要求，在保证科室工作正常运转的前提下，护士长尽可能满足。护士调班须经护士长同意，且原则上换班只能和同一年资的护士调换，未经护士长同意不得擅自调换班次。
再看案例中的W虽然调班经过护士长首肯，但最终调班的人员却未报护士长同意，护理人员外出培训首先要保证病房患者的安全，而且本来预留的二线人员在未经护士长同意的情况下，已被W调配顶岗，那么在护士长外出期间一旦需要二线备班的时候，护士长将无兵可调，这样科室工作就处于了一种失控状态； 其二，W未经护士长同意擅自调班，那么科室其他护理人员将会质疑护士长的管理从而效仿其行为，给科室的管理工作造成不良影响是显而易见的； 其三，护士长考虑W积极学习的精神可嘉，而且其也认识到自己行为的不妥之处，和科主任沟通后，还是积极协调人员前来顶班，安排其外出培训。 护士笔记官网：http://www.daodoc.com/
随着现代护理的发展和护理模式的转变，护理管理越来越强调发挥护理人员的工作积极性、主动性和创造性，在护理管理中以人为本原理为基础，调动护士的主观能动性，是提高护理质量的关键。只有合理有效地使用人力资源，才能最大限度地发挥人才的智力和潜能，提高工作效率和效能，适应社会发展的要求。
来源：护士笔记原创投稿 作者：生姜
第18篇：复旦校长突然离职 巡视组检查时举报箱被塞满
复旦校长突然离职 巡视组检查时举报箱被塞满
11月5日，国务院任免国家工作人员，任命许宁生为复旦大学校长，免去杨玉良的复旦大学校长职务；免去许宁生的中山大学校长职务。
62岁的杨玉良离职十分突然，接任他的许宁生更是毫无准备。
杨玉良本可以再干一届
过去一年来，复旦大学负面事件频出，处于舆论的风口浪尖。院士涉嫌造假，被指谎报科研经费，人工耳蜗涉嫌抄袭事件闹得沸沸扬扬，随后中纪委首次设立专项巡视组对复旦大学进行巡视。纷扰的负面事件让复旦大学如坐针毡，杨玉良作为校长，则首当其冲。
复旦大学相关人士告诉本报记者，其实杨玉良本可以再干一届，他62岁，还是中科院院士，与之相比，前任校长王生洪67岁卸任，并非院士。杨玉良是土生土长的复旦人，2009年1月担任复旦大学校长，任职共5年零九个月。其2003年被选为中国科学院院士。
杨玉良在卸任演说中称，“我痛恨一切形式的贪污腐败，尤其是高校当中的、知识分子的贪污腐败„„但是复旦需要发展，我们需要向前看，考虑到大局而有许多事情暂时还没做，也有很多该做而来不及做„„我相信‘人在做，天在看’，凡是贪污腐败分子，必定无可逃遁！”杨玉良在讲话中透露，自己向上级领导们做过承诺，会不动声色地配合做好复旦校长的更替工作，但是“此时此刻，没有必要‘不动声色了’”，“也许三五年或者更长的时间以后，自然会有对我的正确评价”。这似乎透露出他的一些无奈。
被塞满的举报箱
在杨玉良突然离职前两周，复旦大学党委刚刚向中纪委提交了一份整改报告。“复旦大学被要求9月底上报，但报告只移送了实验动物部几个人的经济问题，听说有关部门很不满意。”消息人士说，中纪委专项巡视组入驻复旦大学的时候，举报箱被举报者塞满，“得用棍子往里面戳。”
在中央巡视组巡视复旦大学前，复旦大学的王正敏院士被学生王宇澄举报学术造假、学历造假、抄袭国外人工耳蜗技术闹得沸沸扬扬。王宇澄曾告诉本报记者，他和其他几位院士曾给杨玉良写过举报信，但没有获得回复。复旦大学学术委员会公布调查结果称：王正敏的专著和院士申请材料中的确存在学术不规范问题，但不能判断为造假。
与杨玉良卸任几乎同时，10月20日，一个名为“复旦大学良心何在”的话题组在新浪微博上创建，近600条帖子反映复旦大学欺骗2014年新入学研究生，降低《入学手册》上承诺的奖学金金额及每月生活津贴金额，减少幅度超过承诺数额的一半，“承诺的生活补助从2000元变成1200元，每人都有的奖学金从10000元，变成2500元。”
知情人士称，这是因为中央巡视组来了，学校发不了那么多钱。
第19篇：陈晓东 突然心动
突然心动
演唱：陈晓东
一朵夕阳斜斜挂在巷口 我徘徊在你家的门口 有些话已经蠢蠢欲动 我只想你一人懂
不想别人在我的眼中 一片落叶落在我的胸口 我才知道已到深秋
我一直用心在播种
你浅浅的一个笑容
让我魂牵梦绕在其中 我为你心动 被你感动 你的笑容像天边的彩虹 我说过永远不是冲动
我会珍惜关于你的每一分钟 突然心动 有你不同 我的天空过滤掉了伤痛 我说过永远当然管用 我让瞬间停在我心中
一片落叶落在我的胸口 我才知道已到深秋
我一直用心在播种
你浅浅的一个笑容
让我魂牵梦绕在其中 我为你心动 为你感动 你的笑容像天边的彩虹 我说过永远 不是冲动
我会珍惜关于你的每一分钟 突然心动 有你不同 我的天空过滤掉了伤痛 我说过永远当然管用 我让瞬间停在我心中 我说过永远当然管用 我让瞬间停在我心中 我心中
第20篇：突然想起 情人节
天桥上的棋局，很迷离。此遭看来真的是来了高手：邋遢，光头，络腮长须，看起来像是一个行走江湖的和尚。
其实一直以来见过不少摆残局赌博的老先生，但此人较为特别。最直接的一点是，他赌得非常小，只是相当于一碗米线的赌注。这显然不至让参与者紧张。另一方面，这也显出了摆谱者对棋局质量强大的信心。
由于降低了门槛，不少人愿意尝试。但看了四局，未见胜者。静观棋局之变化，果然神妙莫测。和尚言语温文，中气饱足，对棋局的走向及对手失败的缘由分析得很是精到。老和尚入市而不俗，观大略而见精微，有点意思。
也就在入局正浓时，突然接到兄弟急电：前军全线覆没。靠，精心策动，举事近成却如此被美女摆了一道，心中不痛快自然可想而知。作兄弟的此刻确实到了彰显作用的时候，我即刻以决死的心态冲向扼杀岛，去陪兄弟一起消灭那两张被放了鸽子的音乐会门票。临走时回望人群独怆然：和尚老师，只得回头再来理会你了。
甩手荡脚地穿梭于繁乱喧嚣的石牌东路，重金属音乐的律动砸得我很亢奋。只是没想到不易识别的悲哀仍在一点点降临，将到街尾时，竟也异常落寞起来。三年前的今日，初恋尚在，沉溺得很幸福；前年的今日，有重庆妹妹春色无边地陪伴；去年今日，更是在珠海享受无敌海景；而今，却孑然寡趣，心神灰漠。
同哀共举，竟不自觉在内心和这位被放鸽子的兄弟比较起来：同样的孤单落寞，谁更可悲些？大概他更惨，精心准备、用心期待的一切被砸得粉碎，沮丧至极吧。我好一些，什么也没有失去，正想假装庆幸一下，以便在半小时以后以一个安慰者的光辉形象出现。
但内心的真我仍旧不可阻遏地揭露了真相：其实说到可悲，无人出我之右。任何一个旁人，成双结对自然幸福；落单者亦大概都心有所念，意有所爱，只是爱人暂时不在身边；少数像“鸽子兄”这样的失意者，又何尝不幸福？他们仍有激情在胸，尚能努力去爱人，并有人可爱。萎靡、枯朽、麻木如我，看来整个广州城也没有几个吧？大可以庆幸自己什么也没有失去，但反问一句：自己还有什么可以失去？甚至连爱的能力都失去了，还有什么可以失去？
