行政工作职责:
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,
从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在
问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组
织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
9、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
10、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、
登记、归档和保管工作。
11、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
12、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
13、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
14、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
15、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
16、管理公司员工及住房,管理环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
17、安排外来宾客的住宿。
18、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求
参与有关的社会活动。
19、认真完成总经理交办的其它工作。
人事工作职责:
20、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
21、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
22、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招
聘计划,经批准后实施。
23、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
24、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
25、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
26、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
27、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
28、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调
出、辞职、辞退等手续。
29、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
30、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
31、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
32、其它突发事件处理和领导交办的工作。