中共******委员会
关于建设学习型党组织的实施方案
各党支部：
为深入推进学习型党组织建设，根据集团公司的部署，公司党委决定在全公司开展学习型党组织建设活动。为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想 紧密围绕企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以推动工作、促进科学发展为目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础,充分发挥企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。
二、学习内容
（一）深入学习领会中国特色社会主义理论。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，全面系统地学习掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，并以此指导实践、推动工作。把学习中国特色社会主义理论体系同学习马列主义毛泽东思想结合起来，同总结改革发展的实践结合起来，从
理论和实践、历史和逻辑的统一上加深理解，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。加强中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，把党的理论创新成果列入各级各类培训必修内容，进教材、进课堂、进班组。要求全体党员干部精读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，学习党的十七大报告原文以及十七大以来党的方针政策和相关法律法规。
（二）深入学习掌握党的基本理论和基本知识。原原本本地学习党的章程，熟记有关条文。自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，用党章武装头脑、规范行为、指导工作，做到思想上、行动上入党。认真学习党内有关规定，并坚决贯彻落实。全面了解党的历史，特别是深入学习新中国成立以来党的历史。认真学习党的十六大、十七大以来的路线方针政策，深刻理解和把握加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、加强党的建设等中央重大战略部署，尤其要深入学习好党的十七大和十七届四中全会精神。加强国家法律法规和党风党纪教育，重点学习好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，筑牢思想防线，在大是大非问题面前立场坚定。
（三）深入学习认识世情、国情、党情和企业面临的形势与任务。学习世界政治、经济、文化基本知识，了解时代发展和世界形势变化的趋势、特点和规律。关心了解国家大事，
学习中国近现代历史，掌握国家经济、政治、文化、社会建设的基本情况，把握社会主义初级阶段基本国情。清醒认识新形势下加强和改进党的建设面临的考验与任务，自觉掌握党的执政能力建设和先进性建设的基本要求。以我公司改革取得巨大发展成就为重点，开展公司改革发展的形势与任务教育，深刻认识国有企业、能源行业和公司改革发展的最新动向，掌握科学发展规律、企业发展的一般规律、企业所在行业的发展规律和企业自身发展规律。
（四）深入学习掌握必须的技能和业务知识。根据党员的不同岗位、不同专业的实际需要，深入学习实用性理论和专业书籍，提高业务工作能力；加强对党员的专业技能培训，结合党员岗位特点，适应岗位和履行职责需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，深入开展以提高职工素质工程为重点的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青工创新创效和青年成长成才等活动，引导党员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理知识，用新技术、新知识武装自己，成为工作学习的排头兵。
三、工作部署 第一阶段（从现在到2011年底）。紧密结合集团科学编制2011年计划预算和“十二五”发展战略规划，组织引导各级领导干部和广大党员认真学习领会五中全会精神、把思
想和行动统一到中央的要求和集团公司的科学发展大局上来，调动广大职工的内在动力和学习热情。
第二阶段（2012年）。将学习型党组织建设贯穿创先争优活动始终，深入营造“比学赶超，创先争优，争创佳绩”的浓厚氛围。
1、健全学习制度
(1)领导班子集体学习制度。认真落实《中心组学习制度》要求，明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、通报等要求，提高学习质量。领导班子保证集体学习每个季度不少于1次。
(2)党员干部学习培训制度。认真落实上级党组织和集团公司党委关于党员干部教育培训工作的有关制度和要求，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训和干部轮训等，增强培训的针对性和实效性。
(3)主题教育制度。结合重大节庆日、重大历史事件，围绕企业的重大举措、重大活动选准切入点，组织开展各具特色的主题学习教育活动，形成运用重大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。
(4)学习考核制度。建立健全述学、评学和考核评价机制，把学习型党组织建设作为企业党建和思想政治工作评先、“四好领导班子”、“传先争优”活动评优的重要内容，形成激励约束长效机制。
(5)学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员干部学习教育成果的转化运用渠道，通过会议座谈、黑板
报专栏、媒体宣传等形式，促进学习教育成果共享，运用学习成果指导实践，推动工作。
四、2012年学习计划
（一）建立健全各项学习制度（时间：2012年1-2月） 主要包括：中心组学习制度；党员读书会或学习交流会制度，学习培训制度；学习考勤签到制度；学习检查考核制度。
（二）召开学习动员部署会（时间：2012年1月）
召开学习型党组织建设动员大会，传达上级的指导意见，并就我公司开展学习型党组织建设工作进行部署，提出工作要求。
（三）拟定全年理论学习计划（时间：2012年1月） 学习计划分党委中心组、党支部、党员干部个人三个层次分别拟定。
（四）规范理论学习运行（时间：2012年1-12月）
1、精心组织。注重程序，按照“年初有计划——月度有专题——次次有考核——人人有心得”的要求，将学习落到实处，确保取得实效。
2、讲究学习方法。注重集中学习、讨论研学、学习观摩、日常自学、互动促学等多种学习方法的综合运用；运用信息网络技术手段，开设专题网页；并采取读书存书、宣讲、知识竞赛等多种形式，提高党员干部学习积极性。
3、推进学以致用。注重学习与思考结合，学习与实践结合，学习与调查研究、解决实际问题结合。在向书本学习的同时，注重向实践学习、向群众学习，并善于总结人民群众创造的新做法新经验，善于学习借鉴其他单位的好做法好经
验，不断丰富和拓展本单位改革发展的思路和办法，在实践中创新创造，解决突出矛盾，提高工作水平。
4、完善学习机制。建立健全党组织的集体学习制度，以党员学习日活动为载体，每月确定一天为党员学习日，党支部成员全年学习时间不少于12天。建立党员个人自学制度，党员领导干部每月自学30小时以上。建立健全培训制度，落实培训计划。加强对党员学习教育培训。
五、保证措施
（一）统一思想，提高认识。全公司要大力宣传开展学习型党组织建设的目的、意义、要求，促使各级党组织和广大党员充分认识到建设学习型党组织是全面贯彻落实党的十七大精神的根本要求，是加强党组织自身建设的迫切需要。
（二）精心筹划，严格考核。按照公司党委《实施方案》精神和要求，科学制定各支部的建设学习型党组织的实施方案。健全各种学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制。
（三）注重实效，狠抓落实。妥善处理和解决好“工学矛盾”，坚持学用结合，自觉把学习理论同研究问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
（四）明确责任，加强领导。各支部也要建立领导机构和工作机构，各党支部书记为学习型党组织建设第一责任人，确保活动有效开展。
二〇一一年十月三十一日
