加拿大住家保姆——护士的优选择
护士出国工作中有没有什么需要特别注意的，又需要重点注意什么呢？首先申请人应有一个平衡的心态，尽管加拿大人多数都很和善，也可常常随其家庭外出旅游等，但申请人必竟是到人家打工，怎么也不会象在自己家里那样，最重要的是看其和雇主的关系如何相处。
1、加拿大签证处签发的劳工雇用批准证明将允许您在加拿大做住家护理员工作，一般有效期为一年。您不可以自行更换雇主。如果您需要更换雇主，就必需在为新雇主工作前申请并获得一个新的雇用批准证明。
2、您需要完成至少两年的作住家护理员的工作才能申请加拿大永久居留权。这两年要求不包括您离开加拿大的时间。例如，您离开加拿大度了三个月假期，这段时间不能算入两年的雇用工作的时间。
3、如果您申请留在加拿大，您必须完成永久居留身份的申请。同时，您必须证明您已经作为专职的住家护理员工作了两年。您的所有未独立的孩子都能包括到您的申请永久居留的申请中，他们也能同时和您一起获得他们的永久居留身份。
4、一旦收到通过了的永久居留权的申请，您就可以申请一份非限制性劳工雇用批准。这个批准允许您从事您希望的任何工作直到您获得的永久居留的身份。您可能不会马上得到您的永久居留身份。这也很正常，因为在加拿大任何时候都有很多人在申请永久居留权。您必须排队的等候。
5、出国护士工作中的注意事项。部份住家护理员希望利用居加期间参加一些脱产学习或培训，但这是不可能的。超过六个月以上的学习及培训需要申请加拿大的学生签证，而这类签证发给护理人员去参加课程时可能性很小的，因为申请人在加拿大的主要目的是作护理员工作。
6、住家护理员需要居住在雇主的家庭里，认识到这点是十分重要的。住家护理员的出现只是因为缺少加拿大人从事这类居家护理工作，如果这个短缺问题不存在，该住家护理员签证项目也不会得到政府的认可。
7、当您获得这个签证后，应珍惜这次机会。只有良好的工作表现才可较大的可能使您续签成功，以及两年后移民身份申请的成功。如果您参与了非法的活动可能导致您被取消在加拿大的工作许可。例如，您为雇用批准证明上的雇主之外的雇主工作、从事住家护理员以外的工作、同时为另一家新的雇主打工等，即使这些是雇用是被“试用”也不可以，这直接影响您两年后为申请加拿大永久居留权所要求的两年工作期限。
