推荐第1篇：售后服务体系包括哪些部分
所谓售后服务，就是在商品出售以后所提供的各种服务活动。从推销工作来看，售后服务本身同时也是一种促销手段。在追踪跟进阶段，推销人员要采取各种形式的配合步骤，通过售后服务来提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，提高推销工作的效率及效益。售后服务的原则
1．礼尚往来的原则
人们的潜意识中，最有威力、影响力的就是一种礼尚往来原则。比如当我们到水果摊买水果时，我们看到很好吃的橘子或苹果，这时卖水果的老板会剥一个橘子，或者是切一片苹果让你尝一尝。你因为尝了他的水果，一不小心就会买它一斤或是两斤。你到百货公司购物时有些促销员会请你尝一瓶牛奶，你会觉得很不错，你会买上一大瓶的牛奶，这就是礼尚往来原则。别人对我们所做的事情使得我们也很想替对方做点事。这种心理状况，通常称之为互惠原则，你对我好，我也要对你更好，这是一种社会与文化的规范，当别人给我们帮忙的时候，我们就希望也能够为别人做点什么来予以回报。同样，我们在和顾客达成交易的关系时，也别忘了在适当的时机，带一些有纪念性的用品，或者说有一些小东西送给顾客，顾客会觉得，你在重视他。当你需要一些信息时，我相信这个顾客也会告诉你，买了你的产品以后，用得怎么样，他也会把一些信息全都告诉给你，同时他也会把你的竞争对手的一些信息告诉给你。所以每次当你帮顾客的忙，那位顾客就会感觉到自己也应该替你做些什么似的，每当你对顾客要求做个什么让步，顾客内心就会感到对你好像有种亏欠，增进你俩的关系，就有了做成下一次生意的可能。这叫做礼尚往来原则。
2．承诺与惯性原则
在心理学上，影响人们动机与说服力的一个最重要的因素叫做承诺惯性原则。它是指人们对过去做过的事情有一种强烈连贯性的需求，希望维持一切旧有的形式，使用承诺来扩充观念。顾客有一种什么样的习惯，或者说他有什么样的旧的做法，做事的方法或处理事物的一些态度，你要掌握这种惯性的原则。这个承诺惯性的原则就是我们怎么样更进一步地与我们的顾客相处，以及找到顾客内心里一种需要层次的提升。
3．社会认同原则
威力无穷的潜意识影响称之为社会认同原则。购买某个产品和服务的人数深深地影响着客户的购买决策。如果你与顾客关系处理得很好，这时公司又开发了一个新的产品，当你到顾客那里时，也可以用这种方法告诉顾客，“你看我们的产品还没有上市就已经有很多顾客向我们订了单子，你看这是某某报纸对我们这个商品的报道，社会对我们的评价都不错„„”当他看到这样的一个东西或者一个信息时，他会觉得，“嗯，不错，人家都买了，我也应该买”，这叫做社会认同原则。也就是购买某产品或者服务的人数深深地影响客户的购买决策。
4．同类认同
假如你今天的顾客是个医生，都在使用这个产品，或接受这样的服务，那你给护士推销，护士也可以接受。假如律师都用这种产品，那你向其他的律师再推销这种产品时，其他律师也会接受，这就叫社会认同。
5．使用者的证言
这也是促使顾客购买产品的一种因素，利用曾经买过我们的产品的人，或使用我们产品的人，用他们的一些见证，告诉我们的顾客，这也是影响顾客购买决定的一种方法。当然你必须要
取得一份现有顾客的名单，他们用了我们的产品以后，看看他们的一些感觉。
6．喜爱原则
比如一种化妆品，某某明星在用，所以我也想去用它，因为我喜欢那个明星；那个明星穿什么样的衣服，我也想买什么样的衣服，目前很多促销广告，都找一些名人，也就是在运用这种喜爱原则，去激发顾客采取购买行动。
7．友谊原则
客户介绍的潜在客户比全新的顾客更为有利，因为它的成功几率是全新顾客的15倍，一个拔尖的销售人员，他永远知道在培养他的老顾客，同时他也不断地开发他的新顾客，而新顾客的开发来源，最好的方法就是由老顾客介绍。而这种老顾客的介绍，就是人们在运用友谊的原则。
今天的售后服务并不是顾客已经买了你的东西，你去给他做服务，而是在建立一种和谐的人际关系。顾客还没有买你的东西之前，你可以用这些原则，是在促进顾客更相信你的产品，更相信你。而买过产品的人，你也要让他更进一步地跟你维持一种更信赖的关系。
恰当时机的感谢函
1．初次访问的顾客反应不错时
我们要在适当的时期致以感谢函，一个顾客无论有没有做购买的决定，有没有买你的东西都不重要，重要的是要在访问的时候顾客反映不错，这就需要你在拜访过后马上要发感谢函给他，现在的感谢函的方法都很简便，电子邮件几分钟就过去了，可以省下你很多的时间。
2．签订契约的时候
当你与顾客见面或顾客买了东西以后，你一定要心存感恩的心态，感谢顾客。客户的第一印象来自于销售人员。你的服装仪容是不是很好，甚至于当你和顾客寒喧的时候，你是否谦恭有礼，是否让人感觉到你很专业，都会影响印象分。所以要记住，你今天在做销售：①首先在推销你自己；②在销售商品的效用，也就是在替顾客解决问题。
销售商品的效用或价值时，下一个阶段是销售商品、销售你的服务，所以你在写感谢函的时候，一定要把这种心存感恩的心境告诉你的顾客，因为每个人都有一种感觉，当你写了一封信给他，或者说是寄一张贺卡给他时，他通常是不太容易把它忘掉的，这样可以加深顾客对你的一种信任。
3．承蒙顾客帮忙时
还有一种需要写感谢函的情形是承蒙顾客帮忙时，去拜访顾客，不管他是否买过你的产品，但是他会在礼尚往来的触动之下，虽然他没有买你的东西，就是因为你一点小小的礼物送给他，他会觉得心里有点内疚，所以他一定会帮你的忙，虽然说他买过了，或者说并没有买你的公司的产品，但是他也会帮你忙，你还是不要忘记，永远心存感恩，致以感谢函。
4．从旅游地向平日惠顾的顾客致谢
你可以告诉你的顾客，什么地方休闲不错，可以提供给顾客；什么地方有一场足球赛，你有票，会在什么时候叫快递给他送过去„„这样顾客就觉得，有这么一个人，时时在关心着他，
他一定很感动。同时，你也会收到很多回馈、很多关心。你去玩的时候，你别忘了带回一些小纪念品送给你的顾客，这样可以增加你和顾客之间一种信赖的关系。
视察销售后的状况
对于购买你的商品的客户，你要经常做回访，直到顾客使用熟练为止。在还没有熟练之前，顾客总会遇到许多问题，特别是那些机械一类的东西，使用一段时间之后需要更换零部件，所以你要做经常性的售后访问。对于消费型产品，有必要调查顾客的使用情况，这些都是比较重要的问题。
提供最新的情报
为顾客提供经营情报，介绍公司的新产品、新服务项目，都需要在做售后服务时去做，这等于不断地与客户建立良好的关系。要善于运用礼尚往来、承诺友谊等种原则，在为顾客提供公司新产品、新服务的经营情报的同时，还可以从顾客那里以得到很多有关其它公司的情报。
将顾客组织化
人际关系的好坏会直接影响到我们的销售，如果今天我们没有把顾客的关系处理得很好的话，我们将会失掉很多生意。上一讲讲过，通过顾客介绍的客户的成交率是普通顾客的15倍，所以如何将顾客组织化将成为一个重要的问题。
1．建立影响力中心
每个顾客都有很多的朋友，我们都希望顾客介绍给我们更多他周边的一些人，有时候相处很好的顾客会把他的一些亲戚和朋友也介绍过来购买产品，这样就建立了影响力中心。
2．举办研讨会
选择一个适当的时机，将使用过你的产品的顾客请来参加研讨会，请他们为公司提合理化建议，同时也可以让这些顾客去认识更多的人，这是一项利人利己的工作。举办研讨会最主要的目的，就是让这些顾客相互认识，同时也是你对顾客真诚的一种展现。
诚恳的作为商讨对象
1．从头到尾
对顾客所说的话要从头到尾耐心地听。一般人如果听到对方重复话题，不免都想阻止对方，于是就说“我知道了”，不想让对方再说下去。但是请你一定把这些反复的话当作重要的环节来耐心地听完。
2．听出真意
在与顾客谈话的过程中或者是了解、商讨对策的过程中，你要注意地去听，听出顾客真正的用意在哪里，看他们有什么不满或者抱怨的情形。如果你遇到的顾客表达可能不是特别好，或他讲话方面可能有一些结巴，但是你一定要有耐心，让顾客把他的问题说出来，听出真意。出说不便或不敢说的话才是重要的。
3．让顾客想出对策
如果商品问题实在没有办法解决，也可以让顾客帮你想出对策。当你用心去为顾客服务，用心地关心顾客，顾客会谢谢你，还会做出更大、更好的回馈，为你想出最好的解决烦恼的对策来。
处理不满的要诀
◆要耐心倾听
◆不要辩解，只需认错
◆了解顾客不满的原因
1．要耐心倾听
顾客购买你的东西，总是有不满意的时候，所以常常会打电话到公司告诉我们他对这个事情不满。无论是打电话还是当面跟你说，永远记住，不要争辩，要耐心地倾听，尽量地学会多听别人的，然后在适当时机才表达你的观点。
2．不要辩解，只需认错
千万不要和你的顾客发脾气，要学会控制情绪，做一个高EQ的销售人员。顾客可能很生气，但是你一定要耐心地接受，不要做过分地辩解，只需要认错。“我非常了解您的情形，同时我可以感受到您对我们的服务的关心，因为您希望我们好，所以您才会告诉我们。”尊重顾客是一个称职的销售人员必须具备的素质，即使你知道这个顾客的误会，或者是平白无故地被这个顾客给骂了，你仍然要静静倾听顾客吐苦水，有时在你耐心地倾听之中，顾客的怒气就消了，对顾客的不满也就不知不觉解决了。许多人在顾客尚未表露不满时，就很焦急地想找借口应付他，如果你一再地辩解，顾客会情绪性地产生反感。他的不满一旦严重表现出来，就会带走更多的顾客。
3．了解不满的原因
由于商品本身的问题而引来的不满，只要直接替顾客解决了就没事了。
表现不满型就是发牢骚的那种类型，在不满的情绪中产生情感对立，就会有这种情形发生。所以你要静下心来，倾听顾客吐苦水是最好的方法。
自我表现型就是利用问题发生的机会，夸耀自己的立场是一种不满的做法。你只要让他感觉到被尊重，一切就OK。
撒娇依赖型，这一种顾客说，“哎呀，你们都是这样。”就好像很希望销售人员再对他好一点。这种顾客不是不满，他只是想找机会跟你接近。
提高自己的口才
提高你的口才，提高感性原则很重要，要学会观察人，要学习别人的长处。你的顾客也是你的老师。要学会善于思考，思考的简单方式就是自问自答，“我这样做对吗、可以满足别人、有没有要改进的地方？”平时要多观察、多探听、多阅读、多交谈，锻炼自己的口才，然后把这些零碎的片断组合起来，经分析后提炼一些更有品质的内容。提高应对的能力就需要模仿那些有经验的人，看看他们是怎么做的，你同时要反复地练习，才能提高自己的口才。
磨练自己
①请教别人，说出你自己的缺点
②努力使缺点改变成优点
“有志者，事竟成”。在销售的过程中，接近了客户，认识了客户，给顾客介绍产品，让顾客购买产品，让顾客付款，与顾客建立良好的关系„„在每一次与顾客的接触中有意识地磨练自己，不断学习别人的长处，努力克服自己的缺点。今天的每一次经验积累，都是为了明天更好的起点。
本讲总结
售后服务本身同时也是一种促销手段，通过售后服务可以提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，提高推销工作的效率与效益。掌握售后服务原则，并且在适当的时机向顾客致以感谢函，可以增加你与顾客之间的一种信赖的关系，有利于销售工作的进一步开展。掌握售后服务的要点，提高自身素质，努力做好售后服务，使售后服务成为再次销售的开端。
课程意义
在竞争激烈的销售市场上，精确掌握销售循环前、中、后的销售技巧与全方位的客户服务，是赢得最佳商机的关键。本课程由台湾著名行销大师刘敏兴主讲，从销售的基本理论方法、实战技巧到销售的十大步骤、销售人员的自我管理，为销售人员专业技能训练提供了一整套的解决方案。如果你要掌握销售人员应具备的正确与基础的技巧，并吸收专家和成功者的经验与智慧，以资借鉴，减少自己摸索的时间、精力和犯错的机会，那就快走近我们的课程，唯有行动才能解决问题
推荐第2篇：建筑资料包括四大部分
建筑资料包括四大部分，建筑施工技术管理资料、建筑施工质量验收资料、建筑工程质量控制资料，完整的竣工图，首先做施工技术管理资料，如施工组织设计、技术交底等，然后开始做建筑工程质量控制资料如各种材料的化验检验报告、施工质量验收资料
TJ1 施工、技术管理资料
TJ1.1 工程概况
TJ1.2 工程项目施工人员名单
TJ1.3 施工现场质量管理检查记录
TJ1.4 施工组织设计、施工方案审批表
TJ1.5 技术交底记录
TJ1.6 开工报告
TJ1.7 工程竣工报告
混凝土配合比通知单
砂浆配合比通知单
特种混凝土和砂浆配合比通知单
施工招标文件
工程总承包合同及分包合同
工程预（决）算书
TJ2 工程质量控制资料
TJ2.1 图纸会审、设计变更、洽商记录汇总表. TJ2.1.1 图纸会审、设计变更、洽商记录
TJ2.1.2 设计交底记录
TJ2.2 工程定位测量、放线验收记录
TJ2.3 原材料出厂合格证书及进场检（试）验报告
TJ2.3.1 钢材合格证和复试报告汇总表
钢材合格证、复验报告
预应力钢筋进场复验报告、合格证
预应力锚具、夹具和连接器合格证及静载锚固性能复试报告
金属螺旋管进场复验及合格证书
其它钢材合格证、复试报告
TJ2.3.2 水泥出厂合格证、复试报告汇总表
水泥出厂合格证、试验报告
预应力孔道灌浆水泥进场复验报告及合格证
TJ2.3.3 砖（砌块）检验报告汇总表
砖（砌块）出厂合格证或检验报告
TJ2.3.4 砼外加剂(及其它材料)产品合格证、出厂检验报告和进场复试报告汇总表 混凝土外加剂产品合格证、出厂检验报告和复试报告
预应力孔道灌浆用外加剂产品合格证及进场复验报告
粉煤灰合格证书及进场复验报告
砂、石进场复试报告
TJ2.3.5 防水保温材料合格证、复试报告汇总表
各种防水材料和保温材料合格证、复试报告
TJ2.3.6 (其它)建筑材料合格证、复试报告汇总表 饰面板（砖）产品合格证、复验报告 吊顶、隔墙龙骨产品合格证
隔墙墙板以及吊顶、隔墙面板产品合格证
人造木板合格证、甲醛含量复验报告
玻璃产品合格证、性能检验报告
室内用大理石、花岗岩、墙地砖及其他无机非金属材料放射性检测报告、天然花岗岩放射性复验报告
涂料产品合格证、性能检测报告
裱糊用壁纸、墙布产品合格证、性能检测报告
软包面料、内衬产品合格证、性能检测报告
地面材料产品合格证、性能检测报告
TJ2.4 施工试验报告及见证检测报告
TJ2.4.1 混凝土试块试压报告汇总表
混凝土试块试验报告（含结构实体同条件养护试块）
抗渗混凝土试块抗渗试验报告
用于装配式结构拼逢、接头处混凝土强度试验报告
特种混凝土试块试验报告
TJ2.4.2 砼强度评定
TJ2.4.3 结构实体砼强度评定
TJ2.4.4 砂浆强度汇总评定表
砂浆试块试验报告
预应力灌浆用水泥浆试块试验报告
特种砂浆试块试验报告
TJ2.4.5 钢筋连接试验报告、焊条（剂）合格证汇总评定表
钢筋连接试验报告、焊条（剂）合格证
预应力钢丝镦头强度试验报告
后置埋件现场拉拔试验报告
TJ2.4.6 土壤试验记录汇总评定表
土壤试验报告
地表土壤氡浓度检测报告
TJ2.4.7 外墙饰面砖样板件粘结强度检测报告
TJ2.5 统表 隐蔽工程验收记录
钢筋工程隐蔽验收记录
预应力钢筋隐蔽工程验收记录
地下防水转角处、变形缝、穿墙管道、后浇带、埋设件、施工缝等细部做法隐蔽验收记录
穿墙管止水环与主管或翼环与套管掩蔽验收记录
地下连续墙的槽段接缝及墙体与内衬结构接缝隐蔽工程验收记录
屋面天沟、檐口、檐沟、水落口、泛水、变形缝和伸出屋面管道的防水构造隐蔽工程验收记录
抹灰工程隐蔽验收记录
门窗预埋件和锚固件的隐蔽工程验收记录
门窗隐蔽部位的防腐、填嵌处理隐蔽验收记录
吊顶工程隐蔽验收记录
轻质隔墙工程隐蔽验收记录 饰面板（砖）工程隐蔽验收记录
护栏与预埋件的连接点，预埋件隐蔽验收记录
TJ2.6 施工记录
TJ2.6.1 施工日志
TJ2.6.2 现场施工预应力记录
TJ2.6.3 地基验槽记录和地基处理记录
TJ2.7 预制构件、预拌混凝土合格证
TJ2.7.1 混凝土（其它）构件合格证汇总表
混凝土构件合格证
混凝土构件结构性能检验报告
预拌混凝土合格证及试块强度报告
门窗产品合格证及复验报告
TJ2.8 地基基础、主体、结构检验及抽样检测资料
TJ2.8.1 钢筋保护层厚度实测表
地基基础工程检测报告
结构实体检测报告（无同条件养护试件或不和格时）
TJ2.9 工程质量事故及事故调查处理资料
TJ2.10 新材料、新工艺施工记录
TJ3 土建工程安全和功能检验资料
TJ3.1 屋面泼水、淋水、蓄水试验记录
TJ3.2 地下室防水效果检查记录
TJ3.3 厕所、厨房、阳台等有防水要求的地面泼水、蓄水试验记录
TJ3.4 建筑物垂直度、标高、全高测量记录
TJ3.5 烟气（风）道工程检查验收记录
TJ3.6 幕墙及外墙气密性、水密性、耐风压检测报告
TJ3.7 建筑物沉降观测记录
TJ3.8 节能、保温检测报告
TJ3.9 室内环境检测报告
TJ4 工程质量验收记录
TJ4.0 质量验收总表部分
TJ4.0.1 单位（子单位）工程质量竣工验收记录
TJ4.0.2-1 单位（子单位）工程质量控制资料核查记录-1 TJ4.0.2-2 单位（子单位）工程质量控制资料检查记录-2 TJ4.0.3 单位（子单位）工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录
TJ4.0.4 单位（子单位）工程观感质量检查记录
TJ统表1 ________分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 ________分项工程质量验收记录
TJ4.1 地基基础分部
TJ4.1.0 地基与基础分部工程质量验收记录
TJ统表1 土方子分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 土方开挖分项工程质量验收记录
TJ4.1.1 土方开挖分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 土方回填分项工程质量验收记录
TJ4.1.2 土方回填分项工程检验批质量验收记录 TJ统表1 基坑子分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 混凝土板桩制作分项工程质量验收记录
TJ4.1.3 混凝土板桩制作分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 锚杆及土钉墙支护分项工程质量验收记录
TJ4.1.4 锚杆及土钉墙支护分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 钢或混凝土支撑系统分项工程质量验收记录
TJ4.1.5 钢或混凝土支撑系统分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 地下连续墙分项工程质量验收记录
TJ4.1.6 地下连续墙分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 沉井（箱）分项工程质量验收记录
TJ4.1.7 沉井（箱）分项工程检验批质量验收记录
TJ统表1 地基处理分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 灰土地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.8 灰土地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 砂和砂石地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.9 砂和砂石地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 土工合成材料地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.10 土工合成材料地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 粉煤灰地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.11 粉煤灰地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 强夯地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.12 强夯地基分项工程检验批质量验收表
TJ统表2 注浆地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.13 注浆地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 预压地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.14 预压地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 振冲地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.15 振冲地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 高压喷射注浆地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.16 高压喷射注浆地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 水泥土搅拌桩地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.17 水泥土搅拌桩地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 土和灰土挤密桩复合地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.18 土和灰土挤密桩复合地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 水泥粉煤灰碎石桩复合地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.19 水泥粉煤灰碎石桩复台地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 夯实水泥土桩复合地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.20 夯实水泥土桩复合地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 砂桩地基分项工程质量验收记录
TJ4.1.21 砂桩地基分项工程检验批质量验收记录
TJ统表1 混凝土基础分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 模板分项工程质量验收记录
TJ4.1.22 模板分项工程(现浇结构模板安装)检验批质量验收记录 TJ4.1.23 模板分项工程(模板拆除)检验批质量验收记录
TJ统表2 钢筋分项工程质量验收记录
TJ4.1.24 钢筋分项工程(原材料、钢筋加工)检验批质量验收记录 TJ4.1.25 钢筋分项工程(钢筋连接、钢筋安装)检验批质量验收记录
TJ统表2 混凝土分项工程质量验收记录
TJ4.1.26 混凝土分项工程（原材料、配合比设计）检验批质量验收记录
TJ4.1.27 混凝土分项工程（混凝土施工）检验批质量验收记录
TJ统表2 现浇结构分项工程质量验收记录
TJ4.1.28 现浇结构分项工程（结构施工）检验批质量验收记录
TJ4.1.29 现浇结构分项工程（设备基础）检验批质量验收记录
TJ统表1 砌体基础分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 砖砌体分项工程质量验收记录
TJ4.1.30 砖砌体分项工程检验批质量验收记录
TJ统表1 劲钢（管）混凝土分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表1 地下防水分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 防水混凝土分项工程质量验收记录
TJ4.1.31 防水混凝土分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 防水混凝土分项工程质量验收记录
TJ4.1.32 水泥砂浆防水层分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 卷材防水层分项工程质量验收记录
TJ4.1.33 卷材防水层分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 涂料防水层分项工程质量验收记录
TJ4.1.34 涂料防水层分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 金属板防水层分项工程质量验收记录
TJ4.1.35 金属板防水层分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 塑料板防水层分项工程质量验收记录
TJ4.1.36 塑料板防水层分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 防水混凝土细部构造分项工程质量验收记录
TJ4.1.37 防水混凝土细部构造分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 锚喷支护防水分项工程质量验收记录
TJ4.1.38 锚喷支护防水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 地下连续墙防水分项工程质量验收记录
TJ4.1.39 地下连续墙防水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 复合式衬砌防水分项工程质量验收记录
TJ4.1.40 复台式衬砌防水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 盾构法隧道防水分项工程质量验收记录
TJ4.1.41 盾构法隧道防水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 渗排水、盲沟排水分项工程质量验收记录
TJ4.1.42 渗排水、盲沟排水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 隧道、坑道排水分项工程质量验收记录
TJ4.1.43 隧道、坑道徘水分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 预注浆、后注浆、衬砌裂缝注浆分项工程质量验收记录
TJ4.1.44 预注浆、后注浆、衬砌裂缝注浆分项工程检验批质量验收记录
TJ4.2 主体结构分部
TJ4.2.0 主体结构分部工程质量验收记录
TJ统表1 混凝土结构分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 模板分项工程质量验收记录
TJ4.2.1 模板分项工程(现浇结构模扳安装)检验批质量验收记录 TJ4.2.2 模板分项工程(现浇结构模板安装)检验批质量验收记录 TJ4.2.3 模板分项工程(模板拆除)检验批质量验收记录 TJ统表2 钢筋分项工程质量验收记录
TJ4.2.4 钢筋分项工程(原材料、钢筋加工)检验批质量验收记录 TJ4.2.5 钢筋分项工程(钢筋连接、钢筋安装)检验批质量验收记录
TJ统表2 预应力分项工程质量验收记录
TJ4.2.6 预应力分项工程(原材料)检验批质量验收记录
TJ4.2.7 预应力分项工程(制作与安装)检验批质量验收记录
TJ4.2.8 预应力分项工程(张拉和放张、灌浆及封锚)检验批质量验收记录 TJ统表2 混凝土分项工程质量验收记录
TJ4.2.9 混凝土分项工程(原材料、配合比设计)检验批质量验收记录 TJ4.2.10 混凝土分项工程(混凝土施工)检验批质量验收记录 TJ4统表2 现浇结构分项工程质量验收记录
TJ4.2.11 现浇结构分项工程(结构施工)检验批质量验收记录 TJ4.2.12 现浇结构分项工程(设备基础)检验批质量验收记录 TJ统表2 装配式结构分项工程质量验收记录
TJ4.2.13 装配式结构分项工程质量检验批(预制构件)验收记录
TJ4.2.14 装配式结构分项工程(结构施工)检验批质量验收记录
TJ统表1 砌体结构分部（子分部）工程质量验收记录
TJ统表2 砖砌体分项工程质量验收记录
TJ4.2.15 砖砌体分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 混凝土小型空心砌块砌体分项工程质量验收记录
TJ4.2.16 混凝土小型空心砌块砌体分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 石砌体分项工程质量验收记录
TJ4.2.17 石砌体分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 配筋砌体分项工程质量验收记录
TJ4.2.18 配筋砌体分项工程检验批质量验收记录
TJ统表2 填充墙砌体分项工程质量验收记录
推荐第3篇：设备机械部分维修包括哪些方面？
设备机械部分维修包括哪些方面？
机械设备管理制度
一、总则：
1．机械设备管理的基本任务是：合理装备、安全使用、服务生产，为保证工程质量，加快施工进度，提高生产效益，取良好经济效益创造条件。
2．搞好机械设备管理的基本原则是：尊重科学、规范管理、安全第
一、预防为主。
二、机械设备管理的台帐档案
1．项目部设备员负责所在项目经理部的机械设备技术资料的建档设帐，其中《机械设备登记卡》、《施工设备组织计划》、《施工设备维修计划》、《施工设备购置申请表》、《施工设备报废申请表》一式二份，一份自存，一份报工程处备案。
2．机械设备台帐应包括下列内容：
（1）设备的名称、类别、数量、统一编号；
（2）设备的购习买日期：
（3）产品合格证及生产许可证（复印件及其他证明材料）；
（4）使用说明书等技术资料；
（5）操作人员当班记录，维修、保养、自检记录；
（6）《大、中型设备安装、拆卸方案》，《施工设备验收单》及《安装验收报告》；
（7）各设备操作人员资格证明材料。
（8）《机械设备登记卡》、《施工设备购置申请表》、《施工设备报废申请表》、《机械设备检查评定表》、《施工设备验收单》、《设备运转当班记录》、《施工设备配置计划》、《施工设备检修计划》、《设备维修记录》。
凡设备技术资料[（2）、（3）、（4）]丢失或不全，由生产科组织对设备状况进行鉴定、评定，填写《早期购置机械设备技术档案补办表》，作为设备技术档案存档。
三、机械设备标识
1．设备标识应制作统一的标识牌，分为“大、中型施工设备”、“小型施工设备”及“施工机具”三类。
2．标识牌应按要求填写。项目部设备员应将由生产科施工设备技术监督员组织的每三个月对设备进行一次检查的检查结果填入设备标识牌的“检验状态”一栏中，检查结果分为：“合格、不合格、停用”，同时施工设备技术监督员将检查情况填入《机械设备检查评定表》中。
3．标识牌应固定在设备较明显的部位。
四、机械设备的组织
1．凡属新开工工程，项目部应先根据该工程实际情况编写《施工设备组织计划》，并报生产科施工设备技术监督员审批、备案。
2．项目部设备来源可分为“新购、调配、自有、租凭”。
3．项目部需购置新的大、中型设备时，生产科施工设备技术监督员配合项目经理部设备员填写《设备购置申请表》，报集团公司审批。公司设备站根据施工设备生产需要统一购置。
五、机械设备的使用管理
1．机械设备使用的日常管理由项目部负责，即贯彻“谁使用，谁管理”的原则。质安处负责技术指导和监督检察工作。
2．各项目部的设备员应具备机械设备基础知识和一定的设备管理经验。
3．机械设备使用应按规定配备足够的工作人员（操作人员、指挥人员及维修人员）。操作人员必须按规定持证上岗。
4．机械设备使用的工作人员应能胜任所担任的工作，熟悉所使用的设备性能特点和维护、保养要求。
5．所有机械设备的使用应按照使用说明书的规定要求进行，严禁超负荷运转。
6．所有机械设备在使用期间要按《设备保养规程》的规定做好日常保养、小修、中修等维护保养工作，严禁带病运转。
7．机械设备的操作、维修人员应认真做好《设备运转当班记录》及《设备维修记录》。各项目部的设备员应经常检查《设备运转当班记录》的填写情况，并做好收集归档工作。
七、施工设备的保养、维修
1．施工设备的保养由项目经理部设备员组织操作人员、维修人员按各类《机械设备保养规程》进行，并由操作人和设备员分别填入《设备运转当班记录》和《设备维修记录》中。
2．《施工设备检修计划》由项目经理设备员部根据《各类机械设备保养规程》编制，并报施工设备技术监督员审核、备案。
3．施工设备的检修，由工地结合实际情况，按《施工设备检修计划》进行，日常维修工作由设备员组织进行，所有维修工作，设备员均要填写《设备维修记录》。
八、设备的安装、拆卸、运输
1．小型施工设备的安装、拆卸、运输，由项目部按设备使用说明书的要求标明行；项目部设备员应做好相应记录。
2．大、中型设备进场后由生产科施工设备技术监督员组织验收，验收合格后，方可投入；安装、使用，并由施工设备技术监督员将验收结果填入《施工设备验收单》中。
3．大、中型施工设备、工程设备的安装、拆卸工作应由专业队伍来完成，并事先由选定的专业队伍制定安装、拆卸方案，报生产科设备技术负责人审批。若拆装工作由非本公司队伍来承担，应先由生产科进行评审，评审通过后，方可承担拆装工作。
4．大、中型施工设备的运输，按《物资搬运操作规程》执行。
5．大、中型施工设备、工程设备安装完毕后，应由生产科施工设备技术监督员组织，按有关标准对安装质量进行验收，并由施工设备技术监督员填写相应的《安装验收记录表》，验收合格后方可投入使用。
九、机械设备的停用管理
1．中途停工的工程使用的机械设备应做好保护工作，小型设备应清洁、维修好进仓；大型设备应定期（一般一个月一次）做维护保养工作。
2．工程结束后，所有机械设备应尽快组织进仓，进仓后根据设备状况做好维修保养工作。
3．因工程停工停止使用半年以上的大型机械设备，恢复使用之前应安照国家有关标准进行试验。
十、机械设备的报废批准。
1．机械设备凡是属下列情况之一，应予报废：
（1）主要机构部件已严重损坏，即使修理，其工作能力仍然达不到技术要求和不能保证安全生产的；
（2）修理费用过高，在经济上不如更新合算的；
（3）因意外灾害或事故，机械设备受到严重损坏，已无法修复的；
（4）技术性能落、能耗高、没有改造价值的；
（5）国家规定淘汰机型或超过使用年限，且无配件来源的。
2．应予报废的机械设备，项目经理部应填写《机械设备报废申请表》，送生产科施工设备技术监督员审查、备案。大、中机械设备要送主管生产副经理审批。
3．报废了的机械设备不得再投入使用。
推荐第4篇：招标文件技术部分主要包括
11.4 技术部分主要包括下列内容：
11.4.1 施工组织设计或施工方案（包括但不局限以下内容） (1) 各分部分项工程的主要施工方法；
(2) 工程投入的主要施工机械设备情况、主要施工机械进场计划； (3) 劳动力安排计划；
(4) 确保工程质量的技术组织措施； (5) 确保安全生产的技术组织措施； (6) 确保文明施工的技术组织措施； (7) 确保工期的技术组织措施； (8) 施工总平面图； (9) 有必要说明的其他内容。 11.4.2 项目管理机构配备 (1) 项目管理机构配备情况表； (2) 项目经理简历表； (3) 项目技术负责人简历表； (4) 其他辅助说明资料。 11.5资格审查申请书 11.5.1资格审查申请书 11.5.2资格审查申请书附表： ⑴投标人一般情况；
⑵近三年类似工程营业额数据表； ⑶近三年已完工程及目前在建工程一览表； ⑷财务状况表；
⑸联合体情况（不适合本项目） ⑹类似工程经验；
⑺现场类似工程的施工经验； ⑻其他资料。
一、施工组织设计
1、投标人应编制施工组织设计，包括招标文件第一卷第一章投标须知11.4项规定的施工组织设计基本内容。
编制具体要求是：编制时应采用文字并结合图表形式说明各分部分项工程的施工方
法：拟投入的主要施工机械设备情况、劳动力计划等；结合招标工程特点提出切实可行的工程质量、安全生产、文明施工、工程进度、技术组织措施，同时应对关键工序、复杂环节重点提出相应技术措施，如冬雨季施工技术措施、减少扰民噪音、降低环境污染技术措施、地下管线及其他地上地下设施的保护加固措施等。
2、施工组织设计除采用文字表述外应附下列图表，图表及格式要求附后。2.1拟投入的主要施工机械设备表 2.2劳动力计划表
2.3计划开、竣工日期和施工进度网络图 2.4施工总平面图 2.5临时用地表 内容完整性和编制水平（1分） 施工技术方案及措施（4分） 质量管理体系及措施(1分） 安全管理体系及措施（1分） 文明施工管理体系及措施（1分）
工程施工过程中创建安全质量标准化工地承诺（1分） 工期、施工进度计划及保证措施（2分） 资源配备计划（1分） 保修服务及承诺（4分）
推荐第5篇：现代教育应该包括四部分课程
现代教育应该包括四部分课程：
1.个人成长课程，包括自尊心、自信心的建立，培养出健全的人格；2.生活技能课程，包括学会做事和自我管理，善于协调人际关系； 3.如何学习课程，包括终生学习习惯的养成，学会高效省时的学习； 4.综合学科课程，包括通晓各门类基本知识，学会灵活地运用知识。
作为现代的家庭教师，至少应该做到的是：
1.能够与孩子进行顺畅的心灵沟通，成为孩子的知心朋友；
2.弥补家庭教育的不足，尤其在孩子的生活技能和人格健康培养方面应该有所作为；
3.弥补学校教育的不足，尤其帮助孩子建立良好学习习惯和学习兴趣；4.引导孩子关注社会发展，锻炼社会适应能力，实现真正的社会化； 5.促进孩子的身心健康，帮助孩子成为一个身体和心理都健康的优秀人才； 6.培养孩子成为合格的公民，具有高尚的道德和健康发展的全面的素质。
如果只辅导孩子的功课，那不是家庭教师，那可能最多也就是私塾的教书先生。
推荐第6篇：书信格式包括的5个部分
书信格式包括的5个部分
2010-03-11 22:20 例文：（“_”表示空格） 敬爱的XX(或亲爱的，等）： ＿＿您好！ ＿＿（正文） 此致
＿＿敬礼！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（日期） 又及：（注：手写书信，在写完以上内容后又想起有内容要写时用） ＿＿（内容） 1.书信格式
2.收信人的辈分和写信的口气 3.写信字体(整洁干净,大方美观) 4.落款位置和日期 5.写信目的和立场
6.写信用纸(Email则可适当选择信纸背景以烘托主题) 7.信件封面格式和收信人尊称 书信写作格式
书信历史悠久，其格式也几经变化。今天，按通行的习惯，书信格式主要包括五个部分：称呼、正文、结尾、署名和日期。 1．称呼
也称“起首语”，是对收信人的称呼。称呼要在信纸第一行顶格写起，后加“：”，冒号后不再写字。称呼和署名要对应，明确自己和收信人的关系。（具体可参见第四编《应酬称谓》）称呼可用姓名、称谓，还可加修饰语或直接用修饰语作称呼。这里简要说明几条细则： （1）给长辈的信。若是近亲，就只写称谓，不写名字，如“爸”、“妈”、“哥”、“嫂”等；亲戚关系的，就写关系的称谓，如“姨妈”、“姑妈”等。对非近亲的长辈，可在称谓前加名或姓，如“赵阿姨”、“黄叔叔”等。
（2）给平辈的信。夫妻或恋爱关系，可直接用对方名字，爱称加修饰语或直接用修饰语，如“丽”、“敏华”、“亲爱的”等；同学、同乡、同事、朋友的信，可直接用名字、昵称或加上“同学”、“同志”，如“瑞生”、“老纪”、“小邹”、“三毛”等。
（3）给晚辈的信。一般直接写名字，如“乐毅”、“君平”、“阿明”等；也可在名字后加上辈分称谓，如“李花侄女”等；亦可直接用称谓作称呼，如“孙女”、“儿子”等。 （4）给师长的信，通常只写其性或其名，再加“老师”二字，如“段老师”、“周师傅”、“宏海老师”等。对于十分熟悉的师长，也可单称“老师”、“师傅”。假如连名带姓，在信首直称“孙松平老师”、“王达夫师傅”，就显得不大自然且欠恭敬。对于学有专长、德高望重的师长，往往在姓后加一“老”字，以示尊重，如“戴老”、“周老”，亦可在姓名后加“先生”二字。为郑重起见，也有以职务相称的，如“董教授”、“陈大夫”、“佟工程师”等。
（5）给一个单位或几个人的信，又不指定姓名的，可写“同志们”、“诸位先生”、“XX等同志”等。给机关团体的信，可直接写机关团体名称。如 “XX委员会”、“XX公司”。致机关团体领导人的信，可直接用姓名，加上“同志”、“先生”或职务作称呼，亦可直接在机关团体称呼之后加上“领导同志”、“负责同志”、“总经理”、“厂长”等。 如果信是同时写给两个人的，两个称呼应上下并排在一起，也可一前一后，尊长者在前。 上述五种场合，有时还可按特殊对象，视情况加上“尊敬的”、“敬爱的”、“亲爱的”等形容词，以表示敬重或亲密之情。当然，这要用得适宜，如对好友称“尊敬的”，反而显得见外，对无特殊关系的年轻女性贸然称呼“亲爱的”，那就有失检点了。 2．正文
正文通常以问候语开头。问候是一种文明礼貌行为，也是对收信人的一种礼节，体现写信人对收信人的关心。问候语最常见的是“您好！”“近好！”依时令节气不同，也常有所变化，如“新年好！”“春节愉快！”问候语写在称呼下一行，前面空两格，常自成一段。 问候语之后，常有几句启始语。如“久未见面，别来无恙。”“近来一切可好？”“久未通信，甚念！”之类。问候语要注意简洁、得体。
接下来便是正文的主要部分——主体文，即写信人要说的话。它可以是禀启、复答、劝谕、抒怀、辞谢、致贺、请托、慰唁，也可以是叙情说理、辩驳论证等。这一部分，动笔之前，就应该成竹在胸，明白写信的主旨，做到有条有理、层次分明。若是信中同时要谈几件事，更要注意主次分明，有头有尾，详略得当，最好是一件事一段落，不要混为一谈。 3．结尾
正文写完后，都要写上表示敬意、祝愿或勉励的话，作为书信的结尾。习惯上，它被称做祝颂语或致敬语，这是对收信人的一种礼貌。祝愿的话可因人、因具体情况选用适当的词，不要乱用。（可参见下节《常用书信用语》的“祝颂语”。） 结尾的习惯写法有两种：
（1）在正文写完之后，紧接着写“此致”，转一行顶格或空两格写“敬礼”。
（2）不写“此致”，只是另起一行空两格写“敬礼”、“安好”、“健康”、“平安”等词，一定要另起一行空两格，不得尾缀在正文之后。也可以在正文结尾下另起一行写“祝你”、“敬祝”，再空两格写上“安好”、“健康”等。 4．署名和日期
在书信最后一行，署上写信人的姓名。署名应写在正文结尾后的右方空半行的地方。如果是写给的亲属、朋友，可加上自己的称呼，如儿、弟、兄、侄等，后边写名字，不必写姓。如果是写给组织的信，一定要把姓与名全部写上。而在署名之后，有时还视情加上“恭呈”、“谨上”等，以示尊敬。上述自称，都要和信首的称谓相互吻合。
日期一项，用以注明写完信的时间，写在署名之后或下边。有时写信人还加上自己的所在的地点，尤其是在旅途中写的信，更应如此。
推荐第7篇：1 城市轨道交通系统包括两大部分
1 城市轨道交通系统包括两大部分，分别为（ 列车运行自动控制系统）和（车辆段信号控制系统 ）
2 城市轨道交通列车运行进路控制采用三级控制，即控制中心控制、远程终端控制和（车站工作站控制 ）
3FTGS轨道电路用（ 位模式）调制载频作为检测列车占用，用（报文 ）调制载频发送ATP信息。
4 用电压表对相敏接收器的轨道侧和局部进行测量，符合要求轨道继电器应吸起。若不吸起，再用（ 相位表）对相敏接收器的轨道侧和局部侧进行测量，看（ 相位）是否正确。
5整流继电器由整流元件和（ 无极继电器）组合而成。ZD6型转辙机的调整包括尖轨的调整、表示杆缺口的调整和（ 摩擦电流）的调整。
6轨旁ATP和联锁设备之间进行信息交换是通过（ATC总线进行信息交换 ）。 7试线车是为了（检修车辆 ）作运行实验设置的。
8车辆段设一台ATS分机，用于采集车辆段内（存车库线 ）的列车占用及进/出车辆的列车信号机的状态，以在控制中心显示屏上给出以上信息的显示。
9四显示自动闭塞是在三显示自动闭塞的基础上增加一种（绿黄 ）显示，他能预告列车运行前方（ 三个闭塞分区）的状态。
10 在PF型轨道电路区段，ATP信息是由AF-904发送器通过（轨旁环线发送 ）的；FTGS轨道电路可以根据（ 列车运行方向），自动转换轨道电路的发送端和接收端。
11 轨旁ATP和联锁设备之间进行信息交换是通过（ ATC总线进行信息交换）。 12 地铁供电系统一般包括（牵引供电系统 ）、动力照明系统和高压电源系统。
二 简答题
1ATP的传输方式有几种？
答：①应答器传输
②轨旁电缆传输
③无线通信传输
2在哪些情况下，ATP系统会实施紧急制动？
答：①超过速度曲线的允许速度
②超过车辆的最高允许速度
③位于站台的紧急制动按钮引起的紧急停车
④传输故障，运行超过10m和5s
⑤启动方向错误，车辆后退
⑥列车运行时打开车门
⑦ATP车载设备全面故障
3 试简述ATS系统的基本原理。
答：ATS系统主要实现对列车运行的监督和控制，包括：列车运行情况的集中监视、自动排列进路、自动列车运行调整、自动生成时刻表、自动记录列车运行实迹、自动进行运行数据统计及自动生成报表、自动监测设备运行状态等，辅助调度人员对全线列车进行管理。
4DTC接收板是如何判断轨道电路空闲和占用的？
答：单个CPU的RAM检测，幅度判决和帧一致性比较结果都影响到单个CPU的轨道电路占用/空闲判决结果。
如果幅度判决高，解调的帧内容和发送器直接送来的帧的内容比较一致,RAM检测正确，那么CPU判决空闲。
如果幅度判决低，或者解调的帧内容和发送器直接送来的帧的内容比较不一致,或者RAM检测不正确，那么CPU判决占用。
5说明ZD6型转辙机的自动开闭器的作用？
答：自动开闭器用来及时正确的反映道尖轨的位置，并完成控制电动机和挤岔表示的功能，在解锁过程中，由它断开原表示电路，接通反转的动作电路，锁闭后，由它断开电动机动作电路，接通表示电路。
6 ATP报文有几种主要信息内容？
答：①当前区段的最大限速
②目标速度、目标距离
③当前区段频率和下一区段频率
④当前区段代码、下一区段代码
⑤紧急停车信息
7 请画图说明S型音频轨道电路在列车驶过时接受区段电压的变化。P62 图3-
4判断题
1地面应答器通常设置在信号机旁或者设置在一段需要降速的缓行区间的始、终端。（√） 2正在检修中的设备需要使用时，不需经检修人员同意。（×）
3点式ATP系统主要由地面应答器、轨旁电子单元和车载设备组成。（√ ）
4城市轨道交通的道岔全部单动，不设双动道岔。（×）
5ATP系统保证前后两列车之间的安全运行间隔是通过不间断地检查列车运行速度及超速时实施常用制动或紧急制动完成的。（√）
6在LCP盘上按压相应的“扣车”按钮，在LOW上发生A类报警。（ ）
7正线上下表防护信号机下标编号方法：下行方向编单号，上行方向编双号，从站内向站外顺序编号。（× ）
8列车车组编号是列车出厂时标在车体上的编号信息，固定不变。（ ）
9RM模式下ATP保证列车运行安全。（×）
10城市轨道交通的正线上一般采用11号道岔，车辆段（停车场
）一般采用7号道岔。（× ）
驼峰信号课程复习题资料
一、驼峰作业的特点？
答：（1）解体车列被推上峰顶后，摘挂的车辆主要依靠本身的重力，向编组线自行流放。
（2）在保证前后两钩车有适当距离的情况下，溜放可以连续进行。
二、驼峰有哪些测量的设备？
答：（1）测速设备（2）测长设备（3）侧重设备（4）车轮传感器（5）光挡、气象站
三、简述驼峰无限机车信号点式查询应答器的组成及原理？
答：组成：车载查询器与查询器主机及地面应答器
原理：？？？
四、简述TW-2组态式系统的结构和设备组成？
答：结构：操作级、控制级、管理级三层集散式控制系统
组成：现场设备、控制台室内设备
五、按车场的不同配置编组站可分为哪几种？
答：（1）横列式编组站（2）纵列式编组站（3）混合式编组站
六、驼峰纵断面有哪些坡道组成？
答：（1）加速坡（2）中间坡（3）道岔区段坡（4）编组线坡
七、开放驼峰信号机设置了哪些信号按钮？
答：（1）加速按钮（2）减速按钮（3）定速按钮（4）后退按钮（5）停止按钮（6）调车按钮
八、驼峰道岔有哪两种？
答：分路道岔、峰上道岔
九、什么是间隔制动、目的制动？
答：间隔制动：为保证两溜放车组间有一定距离所进行的制动
目的制动：为使车组停至预定地点，所进行的制动。
十、驼峰按照其配置的技术装置不同，可分为哪几种？
答：（1）非机械化驼峰（2）半自动化驼峰（3）机械化驼峰（4）自动化驼峰
十一、驼峰过程控制由哪几个子系统组成？
答：溜放进路控制子系统、溜放速度控制子系统、推峰速度控制子系统
十二、名词解释：
（1） 钩车：自封顶每次溜放的一组车辆
（2） 中途连挂：出现两钩车变一钩的现象
（3） 计算停车点：调车场各股道警冲标内方100m处的点
（4） 钩距：前行车组的后钩与后行车车组前钩之间的距离
（5） 峰高：封顶与调车场难行线计算点的高度差
（6） 难行线、易行线：：能耗最大的线路叫难行线；能耗最小的线路叫易行线。
（7） 难行车、易行车：所耗能量大的称难行车；所耗能量小的称易行车。
（8） 追钩：出现两钩车变一钩的现象
（9） 开天窗：在规定的时间内对某段轨道及系统进行检修保养的过程
1铁路运输的核心作用是 客运组织 货运组织 行车组织。
2 我国铁路目前的管理体制实行的是 铁道部 铁路局 车站 三级。
3站间透明 是站相邻的车站可见对方行车的作业情况。
4 TDCS传输通道采用 2M 宽带的光缆传输通道。
5从结构层次上看分散自律调度集中有 调度中心 车站 网络通信 系统。
6数据通信时使信源和信宿中信号的形式均为 数字信号的通信方式
7TDCS网络系统由 集成器 构成局域网，由 路由器 协议转换器 接入广域网。 8分散自律调度集中系统 人工操作方式自动进行列车运行计划 冲突识别 。
9分散自律调度集中系统 电务维修站 主要工作是监督系统的运行状况，对所有控制命令 报警信息和车站网络状态进行存储
10 串行数据通信有三种方式 单工通信 半双工通信 全双工通信
二判断。
1铁路列车调度站指挥系统，原名为铁路运输调度指挥管路 （√）
2在TDCS运用过程中经常遇到（√）
3铁道部调度指挥中心TDCS处于高层。（×）
4是一个行车调度指挥系统，网络及（√）
5分散自律调度集中系统控制中心的每个有设置一个。（×）
6分散自律调度集中系统控制有分散自律模式（√）
7分散自律调度集中系统控制采用人工控制组成双套冗余热备（√）
8分散自律调度集中系统控制人工办理进路时自律机不能强行办理 （×）
9分散自律调度集中系统控制车站自律系统统一（√）
10（√）
三选择。
1-5 ADABC6-9 BDAD10
多选 1 ACD2 ABCD3ABC4 AB5 ABCD6 AC7BC8 ABD9 BCD 10 BCD
四简答题。
1CTC分散自律有哪几种控制方式？各控制方式有何操作权限？
答： 中心完全控制模式、分散自律控制模式、站中结合控制模式。
调车作业完全由调度中心助理调度员控制。
调度中心负责各站的列车计划调整及列车信号的控制，而调车作业由车站控制。车站不但完全组织调车作业计划的编制，控制调车进路的开放，而且具有列车计划修改，列车到发线修正的权力，但是无论是列车进路还是调车进路，最终都是通过自律机完成对联锁设备的控制，实现调度集中指挥。
CTC分散自律有哪几种方式?
中心完全控制模式→全调度中心控
分散自律控制模式→列车→列车信号控、调车由车站控制
站中结合控制模式→全部由车站控制
2 车站TDCS的网络结构有哪些体系？
答： 由三大部分构成 通信网络设备、车站分机采集处理设备、车站值班员终端设备组成。
六.CTC系统硬件构成P124
七.TDCS由网络结构构成P45
推荐第8篇：土地开发补偿款包括哪些部分
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土地开发补偿款包括哪些部分
国家在进行一些工程建设的时候，如大面积种植水稻。需要对一些土地进行开发，那么就需要对土地使用者进行补偿，那么土地开发补偿款包括哪些部分?对于这个问题，赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
(一)土地开发补偿款包括哪些部分?
土地开发补偿费是指乙方向甲方支付的对甲方进行该宗地开发建设所发生的前期费用、拆迁费用、工程费用、管理费用及资金利息等土地一级开发费用的补偿。
土地开发补偿费不包括(但不限于)以下内容：
1、毛地价。
2、宗地(含代征地)范围内开发项目按规定应配套的人防工程建设、绿化工程费用。
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3、宗地内因乙方建设而需向有关部门交纳的城市基础设施配套费等费用。
4、在组织出让宗地项目开发建设中涉及到应由乙方交纳的有关税费。
5、宗地内的市政建设费用。
6、其他应由乙方支付的费用。(二) 土地开发补偿协议
甲 方：_________
乙 方：_________
_________(以下简称“甲方”)与_________(以下简称“乙方”)，本着平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，根据国家和_________市有关法律、法规和文件规定，经过友好协商，就“_________地块“(以下简称“宗地“)的有关土地开发补偿事宜达成如下协议。
第一条 宗地基本情况
一、宗地位置：
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宗地位于_________，四至范围是：北临_________，西临_________，南至_________，东临_________。
二、宗地规划用地条件：
根据_________市规委《规划意见书》(_________规_________号)规定，出让宗地的主要规划条件是：
规划建设用地使用性质：公建;
建筑使用性质：酒店、会展中心、商业;
规划建设用地面积约：_________平方米;
城市公共绿化用地面积约：_________平方米;
建筑控制规模：≤_________平方米;
建筑控制高度：≤_________米;
容积率：≤_________;
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建筑密度：≤_________%;
绿地率：≥_________%。
该宗地为乙方通过_________市土地交易市场摘牌竞得土地。宗地详细规划技术指标参见《规划意见书》(_________规_________号)。宗地最终面积和四至范围以_________市规划委员会核发的《规划意见书》(_________规_________号)和《拨地钉桩测量成果报告书》(_________拨地_________号)为准。
第二条 双方权利义务
为保证项目建设顺利进行，明确甲、乙双方各自的权利、义务如下：
一、甲方权利、义务
1、负责按本协议第六条约定的时间和标准向乙方提供土地。
2、负责完成宗地内建筑物和构筑物的拆迁，做到土地平整。
3、甲方负责宗地各项市政设施建设达到以下标准：
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(1)通路：北临_________，东临_________，西临_________，南面为_________。
(2)供电：_________供电公司规划建设110千伏变电站一座，预计2017年建成投入使用，甲方建设10千伏开闭站一所及其上电源，110千伏变电站建设期间由甲方负责解决过渡电源，形式为单路10千伏送至临时开闭站。
(3)通讯：_________地区建有中国_________集团_________市通讯公司10万门电话局一座。同时在基地_________号地规划建设通信公司5000门模块局一座，基地规划路上设电信管道支线。现有设备能满足办公及生产生活需求。
(4)供水：由_________与_________接入市政自来水管网，基地内各条规划市政路均铺设输配水管道。
(5)排水：排水为雨、污分流，分别排至市政雨水干管和污水干管，现有排水设施能满足生产需求;雨水流入规划_________，污水集中至_________污水处理厂。
(6)供热：乙方自行采用天然气或电力解决供热。
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(7)供气：甲方在基地_________号地块建设天然气高、中压调压站一座，_________、_________建有中压天然气管线。
(8)供中水：基地各规划路均建有中水输送管道。
4、负责进行甲方拆迁、施工范围内的场地管理。
5、甲方在进行拆迁、市政建设时不得违反国家法律、法规、规章的规定。
6、甲方在进行建设工程时，甲方或其委托的工程建设单位应对由于施工引起的相邻地段内有关的明沟、上下水道、电缆、其他管理设施及乙方建筑物等的破坏及时修复或重新敷设，并承担相关费用。
7、甲方负责协助乙方进行施工临时用水、临时用电的报装。
二、乙方权利、义务：
1、按本协议规定向甲方支付土地开发补偿费。
2、按本协议第七条约定，在接到甲方发出的进地通知后即开始承担
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接收地块的现场管理。
3、负责施工临时用水、临时用电的报装并承担相关费用。
4、负责宗地红线内房屋的开发建设和红线内市政管线、绿化、景观等项目的投资建设和管理维护。
5、根据甲方提供市政规划设计条件，办理以下市政接用事宜：
(1)负责办理道路接顺或路口改移等事宜并承担相关费用。
(2)负责办理上水接用等事宜并承担相关费用。
(3)负责办理燃气阀室和与市政燃气接口事宜，并承担相关费用。
(4)负责办理雨、污水接线等事宜并承担相关费用。
(5)负责办理正式用电的报装、从开闭站接线、接电等事宜并承担相关费用。
(6)负责向有关电信运营商申请语音及数据传输等电信业务及与市政接口等建设事宜并承担相关费用。
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(7)负责与排水集团接洽市政接口和宗地红线内所有中水设施的设计和建设，并承担相关费用。
6、对宗地的使用不得违背国家法律、法规、规章及该宗地《_________市国有土地使用权出让合同》的规定。
7、乙方在宗地内进行建筑工程施工时，乙方或其委托的工程建设单位应对由于施工引起的红线外有关道路、市政管线设施及建筑物等的破坏及时修复或重新建设，并承担相应的费用。
8、对甲方在宗地红线外的施工提供必要的支持和配合。
第三条 土地开发补偿费的内容
一、土地开发补偿费是指乙方向甲方支付的对甲方进行该宗地开发建设所发生的前期费用、拆迁费用、工程费用、管理费用及资金利息等土地一级开发费用的补偿。
二、土地开发补偿费不包括(但不限于)以下内容：
1、毛地价。
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2、宗地(含代征地)范围内开发项目按规定应配套的人防工程建设、绿化工程费用。
3、宗地内因乙方建设而需向有关部门交纳的城市基础设施配套费等费用。
4、在组织出让宗地项目开发建设中涉及到应由乙方交纳的有关税费。
5、宗地内的市政建设费用。
6、其他应由乙方支付的费用。
第四条 土地开发补偿费的支付
一、乙方应向甲方支付的宗地土地开发补偿费为：人民币_________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
二、甲乙双方协商确定，乙方分伍期按以下约定向甲方支付土地开发补偿费：
1、本补偿协议签订之日起10日内，乙方向甲方支付土地开发补偿费
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总额的30%，即人民币 _________(大写)元整(小写：￥_________万元)，其中，土地开发补偿费总额的_________%作为定金，即人民币人民币 _________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
2、甲方按照乙方提出的进地申请向乙方发出进地通知后10日内，乙方再向甲方支付补偿费的15%，即人民币_________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
3、本补偿协议签订之日起12个月内，乙方再向甲方支付补偿费的20%，人民币_________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
4、本补偿协议签订之日起18个月内，乙方再向甲方支付补偿费的25%，即人民币_________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
5、本补偿协议签订之日起24个月内，乙方再向甲方支付补偿费的10%，即人民币人民币_________(大写)元整(小写：￥_________万元)。
三、除非甲乙双方另有约定，乙方应在本协议规定的付款期限内，将各期土地开发补偿费汇入甲方指定的银行帐号内，付款时间以该银行帐号收到款项时为准。
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第五条 银行帐号
甲方开户银行：_________
户名：_________
帐号：_________
甲方银行帐号如有变化，应在变更之日起10日内，以书面形式通知乙方，乙方以收到该书面通知为准，乙方不对因甲方未按时通知而造成的延期付款承担责任。
第六条 交付土地的期限及标准
一、乙方按照其与_________市国土资源局所签订的《_________市国有土地使用权出让合同》和本协议的约定，在支付完30%的土地开发费及出示_________市国土资源局出具的第一笔土地出让金收据后，可向甲方递交进地申请。甲方在接到进地申请后的180天内向乙方发出进地通知，并以“三通一平“方式，向乙方交付该宗地全部建设用地。“三通“是指提供施工车辆主要进出道路路由、施工临时用水源头、施工临时用电源头，“一平“是指场地达到自然地平。
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二、甲方在乙方项目竣工时，按本协议第二条第一款第三项所约定的标准向乙方提供全部市政条件。
第七条 违约责任
一、协议双方都有权获得因对方违约而遭受的任何损失的赔偿。双方都有过错的，各自承担相应的责任。
二、甲方若未按本协议规定的期限和标准向乙方交付土地，且不是由于不可抗力、政府相关政策调整或乙方违约，则甲方违约。甲方除应按本协议约定期限和标准向乙方提供土地外，还须按以下约定向乙方支付违约赔偿金。
甲方每延期一日向乙方提供宗地的违约赔偿金 =(乙方已支付的土地开发补偿费-甲方已交付土地部分应分摊的土地开发补偿费)×3/10000。
三、乙方若未在本协议规定的期限内支付各期土地开发补偿费，且不是由于不可抗力、政府相关政策调整或甲方违约造成的，则乙方违约。乙方除应按本协议约定支付应付款项及违约期内应付款的银行贷款利息外，还须按以下约定向甲方支付违约赔偿金。
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乙方每延期一日应向甲方支付土地开发补偿费的违约赔偿金=乙方应付甲方土地开发补偿费中未支付的部分×3/10000。
如果乙方各期延期付款日累计超过90日，甲方有权解除本协议，乙方交纳的定金不退还，同时乙方还应对甲方的损失负赔偿责任。
四、违约金、逾期付款金额在违约期内银行贷款利息(利率按人民银行规定的同期贷款利率计算，下同)应在明确责任后15日内偿付，否则按逾期付款处理。违约方需偿付逾期应支付的违约金利息。
五、免责
如果一方证明其未履行义务是由于不可抗力造成，则该方对违约不承担责任。
第八条 协议的修改、变更
一、本协议书及附件在双方权限范围内的任何修改、补充或变更须经双方授权代表签署书面协议方可生效并具有约束力。协议书的修改、补充或变更须报主管部门备案或批准的，依政府有关规定办理。
二、甲方和乙方就本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议
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与本协议具有同等法律效力。
第九条 协议终止
一、如果甲方违约，未按本协议第七条的约定向乙方按期交地，逾期日期连续或累计超过90日，则乙方有权根据本协议约定通知甲方终止本协议。
二、如果乙方违约，或出现以下情形之一的，甲方有权根据本协议书面通知乙方终止本协议：
1、乙方未按本协议规定付款期限支付各期土地开发补偿费，延误交款天数连续或累计超过90日。
2、乙方与_________市国土资源局签订的《_________市国有土地使用权出让合同》终止或解除的。
3、乙方出现资不抵债、破产、停产或被清算的情形。
4、乙方与第三方发生纠纷，甲方认为足以影响乙方履行本协议的。
三、有权终止本协议的一方应首先向对方发出协议终止意向通知，并
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在该通知当中说明对方的违约事件。在收到终止意向通知后的20日协商期内，双方应协商避免终止本协议。
四、在终止意向通知有关协商期满，协议双方仍未另外达成一致意见，或者违约事件仍未得到补救，则发出终止意向通知的一方向另一方提交终止通知，立即终止本协议。
五、终止的一般后果
1、违约方应按照本协议约定向守约方支付违约金。
2、若乙方违约，乙方于本协议终止后10日内将该宗地返还甲方，撤走该宗地上全部乙方人员、设备及其它物品。逾期不撤走的，视为乙方放弃有关物品的所有权。
3、甲方于乙方按照上述约定返还该宗地同时，向乙方不计息返还已支付的土地开发补偿费(甲方有权从中直接扣除乙方应付相关违约金后返还给乙方)。
4、甲方有权要求乙方恢复甲方将该宗地交付时的原状并由乙方承担费用，对于不可恢复的，甲方有权要求乙方对甲方的相关损失进行赔偿。
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第十条 争议解决
一、双方应在友好协商的基础上解决争议、分歧或索赔，如果争议、分歧或索赔在友好协商基础上无法解决，双方任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、本协议规定的争议解决条款在本协议终止后继续有效。
第十一条 生效及其他条款
一、通知
本协议条款中约定需向对方发送通知的，若涉及双方权利、义务，在电话、电报、传真通知的同时，应以正式书面信函通知。一方收件地址变更应提前告知对方，因一方不及时通知使另一方遭受损失的，负赔偿责任。以邮政方式送达正式书面信函通知的送达时间约定为：从交邮挂号邮件次日起，本市三日内，外埠五日内视为送达;从交邮EMS邮件次日起，本市二日内，外埠四日内视为送达。
二、完整性
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1、乙方与_________市国土资源局签订的《_________市国有土地使用权出让合同》与本协议共同组成一套相互关联的、完整的合同文件，互为补充、相互支持。
2、在协议履行过程中，必须将以上合同和本协议作为一个有机的整体进行理解和贯彻执行。
三、保密
任何一方或其雇员、顾问或代理人获得的所有资料和文件(不论是财务、技术或其他方面)，如果尚未公布或公开即应保密，未经另一方事先书面同意，在本协议生效之日起至合同规定的开发建设周期前不得向第三方透露或公开，但是法律要求的除外。这一限制不应影响一方经另一方同意后发布包括与项目进展有关的非敏感信息的新闻发布稿件。
本保密承诺在本协议终止后仍然有效。
四、协议份数
本协议正本壹式柒份，双方各执叁份，_________市国土资源局备案壹份。正本和副本具有同等法律效力。
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五、生效
本协议经双方法定代表人或书面授权委托人签字并加盖法人公章后生效。
本协议于_________年_________月_________日在_________签署。
甲方(盖签)：_________ 乙方(盖签)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定地址：_________ 法定地址：_________
通讯地址：_________ 通讯地址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
联系电话：_________ 联系电话：_________
_________年__月__日 _________年__月__日
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土地开发补偿和征地补偿是有很大区别的，土地开发是为了更好的发挥土地的作用，但也会给土地使用者支付补偿费，也会签订一个协议，约定双方的权力与义务，以及补偿款。如还有什么问题，小编建议登录赢了网找专业律师服务。
4、查档证明
5、被拆迁人身份证明;如果被拆迁人是单位的，还需提交单位法人或其他组织的资格证明，被拆迁单位法定代表人授权委托书，委托人身份证。
五、拆迁安置房的优势
1、是现房，而且早期的安置房有些的地理位置优越，小区配套较完善;
2、户型适中，以小两房、小三房、部分中三房为主，即建筑面积120平方米以内的户型占绝大多数，而且大部分为多层建筑
3、政府统建的房屋质量较为稳定;
4、安置房依托地理优势和小区配套优势，升值比率与经济增长周期
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吻合，升幅较快
更重要的是，这些安置房如果没有产权，价格普遍会比市价低。
当然，还有一个客观原因，安置房的业主往往享受多套房源，使其有出售的需求和可能。
拆迁产权公证是不可以办理变更产权的，只有去房管局办理。而且没有产权证也是不能办理产证变更手续的，所以，一定要先办理产权证，这样才可以进行其他流程。若需要法律帮助，小编建议登录赢了网王找专业律师。
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推荐第9篇：企业VI设计包括哪些部分？
企业VI设计包括哪些部分？
我们常常会听到对企业形象进行VI设计，那么什么是VI，又包括哪些部分呢？网站管家和大家分享一下。
VI设计，在这里我们主要讨论企业的VI设计，包括企业标志、字体、色彩、图案等，形成一个体系，可以在企业进行宣传的时候提升企业形象，加深用户对企业的印象。
企业标志，通过一个图标将企业的特点进行展示，这就要求标志的设计不仅要有冲击力还要和企业的文化相契合，同时要便于在各个平台、媒体展示，这就对设计者有一定的要求，企业设计需要找例如德恒文化这样的专业的设计机构。
企业标准字体，承接企业标志，规定统一的字体，要求字形正确、富于美感并易于识读，在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。
色彩，很多企业都有自己标志性的色彩，例如农业银行是绿色的、德恒文化是红色的，拥有独特的颜色会更加便于用户识别。
除了上面所说的几点，企业吉祥物、口号等都是VI的一部分，想要把企业一整套的VI设计好需要德恒文化这样的企业进行设计，今天网站管家就为大家介绍这些，更多企业形象宣传介绍请访问德恒文化。
德恒文化（原创）
推荐第10篇：投标函部分包括的内容
投标函部分包括的内容：
（1）建设工程施工投标承诺书；
（2）法定代表人授权委托书；（除标书正本中装一份原件外，投标人需另外携带一份原件供开标会时核验身份）；
（3）投标保证金收据(复印件)；
（4）营业执照、资质证书、税务登记证、企业安全生产许可证（复印件）；（携带原件供核验）；
12.3技术部分包括的内容：
技术部分上册：
（1）投标人近三年（2008年至今）类似工程业绩（复印件）；
（2）投标人近三年（2008年至今）完成类似工程业绩获奖情况（复印件）；
（3）企业信誉等级（复印件）；
（4）投标人近三年（200
9、20
10、2011年）的财务审计报告（复印件）。
（5）项目组织机构及人员配备一览表；
（6）拟派项目经理简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；（携带原件供核验）；
（7）拟派技术负责人简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；（携带原件供核验）；
（8）拟派其他主要管理人员简历表（提供相关证件和业绩证明材料复印件）；
第11篇：基本医疗保险政策包括了哪些部分
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基本医疗保险政策包括了哪些部分
基本医疗保险政策
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。
我国目前建立了城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。其中，城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，待遇标准按照国家规定执行。
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1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求在全国范围内建立以城镇职工基本医疗保险制度为核心的多层次的医疗保障体系。该《决定》指出，医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理;基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的要求，城镇职工基本医疗保险制度框架包括六个部分：
建立合理负担的共同缴费机制
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，体现国家社会保险的强制特征和权利与义务的统一。医疗保险费由单位和个人共同缴纳，不仅可以扩大医疗保险资金的来源，更重要的是明确了单位和职工的责任，增强个人自我保障意识。这次改革中国家规定了用人单位缴费率和个人缴费率的控制标准：用人单位缴费率控制在职工工资总额的
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6%左右，具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
建立统筹基金与个人帐户
基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部划入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人帐户的本金和利息归个人所有。
建立统帐分开、范围明确的支付机制
统筹基金和个人帐户确定各自的支付范围，统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，个人帐户主要支付小额和门诊医疗费用。统筹基金要按照“以收定支、收支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定起付标准和最高支付限额。
建立有效制约的医疗服务管理机制
基本医疗保险支付范围仅限于规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准内的医疗费用;对提供基本医疗保险服务的医疗机构和药店实行定点管理;社会保险经办机构与基本医疗保险服务
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机构(定点医疗机构和定点零售药店)要按协议规定的结算办法进行费用结算。
建立统一的社会化管理体制
基本医疗保险实行一定统筹层次的社会经办，原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，也可以县为统筹单位，由统筹地区的社会保险经办机构负责基金的统一征缴、使用和管理，保证基金的足额征缴、合理使用和及时支付。
建立完善有效的监管机制
基本医疗保险基金实行财政专户管理;社会保险经办机构要建立健全规章制度;统筹地区要设立基本医疗保险社会监督组织，加强社会监督。要进一步建立健全基金的预决算制度、财务会计制度和社会保险经办机构内部审计制度。
这些内容基本上确定了新的城镇职工基本医疗保险制度的大致框架，奠定了将来统一全国制度的基础，便于各地在制定改革方案时有所遵循，同时也给各地留下了因地制宜作出具体规定的空间。
冰雪节哈市实施交通管制的通告
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关于加强交通建设工程施工安全监管的紧急通知 http://s.yingle.com/
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免责条款未明确说明保险公司不能拒绝理赔 http://s.yingle.com/
武汉市2018年度中，误工费按在岗职工平均工资计算后的数额 http://s.yingle.com/
交通肇事处理的公平原则
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第12篇：概述制作简历包括的四部分
简历时求职者在求职过程中用于呈现自己基本情况的一种工具，他就是你个人的一个缩影，所以在制作简历的时候应该包括下面的内容，从而更好的表现自己。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质，如果是刚毕业的学生，则可以填写自己的实习情况，在学校参加的各种活动等。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
简历追求的是简单明了，不宜过于啰嗦，版面也尽量压缩在一页纸里面，给面试官更好的阅读感激。
第13篇：变电专业技师考试内容(包括新增部分)
1、电力网电能损耗中的理论线损由哪几部分组成? 答：(1)可变损耗，其大小随着负荷的变动而变化，它与通过电力网各元件中的负荷功率或电流的二次方成正比。包括各级电压的架空输、配电线路和电缆导线的铜损，变压器铜损，调相机、调压器、电抗器、阻波器和消弧线圈等设备的铜损。
(2)固定损耗，它与通过元件的负荷功率的电流无关，而与电力网元件上所加的电压有关，它包括输、配电变压器的铁损、调相机、调压器、电抗器、消弧线圈等设备的铁损，110kV及以上电压架空输电线路的电晕损耗；电缆电容器的绝缘介质损耗，绝缘子漏电损耗，电流、电压互感器的铁损；用户电能表电压绕组及其他附件的损耗。
变电站事故照明原理图的工作过程。
答：平时交流接触器线圈1KL是接通的，正常时事故照明是由380／220V的交流电源供电。
当交流电源发生故障，任何一相失去电压时，电压继电器1KV、2KV、3KV之一失去励磁，该电压继电器的常开触点断开，常闭触点闭合，使交流接触器1KL的衔铁线圈失磁，1KL主触头就断开，A、B、C三相母线与交流电源脱离联系。
当1KL断开后，其常闭触点1KL闭合，而1KV、2KV、3KV之一的常闭触点已闭合。
所以交流接触器2KL的衔铁线圈励磁，2KL主触头就接通，其常开触点2KL闭合，使直流接触器3KL的衔铁线圈励磁，3KL主触头接通，事故照明被切换到直流电源上。
当三相交流电源都恢复时，电压继电器1KV、2KV、3KV都被励磁，其三个常闭触点均断开，3KL的衔铁线圈失磁，3KL主触头断开，三相母线触点与直流电源脱离联系。
此时3KL的常闭触点接通，由于1KV、2KV、3KV的三个常开触点已闭合，使1KL衔铁线圈励磁，1KL主触头接通，事故照明恢复为三相交流电源供电。
2、多支等高避雷针的保护范围如何确定? 答：(1)将多支避雷针划分为若干个三角形(划分时必须是相邻近的三支避雷针)，逐个计算。
(2)每三支避雷针，构成的三角形内被保护物最大高度 Hx水平面上，各相邻两支保护范围的一侧最小宽度BX≥0时，则全部面积即受到保护。 BX=1．5(H0—HX) H0=H-(D／TP)D 式中D-两针间的距离；
H0-两针间保护范围最低点的高度；
HX-两针间被保护物最大高度水平面高度； H-避雷针高度；
P-避雷针高度影响系数。当H≤30m时，P=1， 120m>H>30m时，P=5．5／H。
(3)多支避雷针外侧保护范围的确定：当HX>H／2时， RX=(H-HX)P=h-ap； 当HX
Ha-避雷针有效高度(m)。
3、变电站应具备哪些指示图表? 答：变电站应具备的指示图表有： (1)系统模拟图板。
(2)设备的主要运行参数。
(3)继电保护及自动装置定值表。
(4)变电站设备年度大、小修及预防性试验进度表。 (5)变电站设备定期维护周期表。 (6)变电站月份维护工作计划。 (7)变电站设备评级标示图表。
(8)有权发布调度操作命令人员名单。 (9)有权签发工作票人员名单。
(10)有权单独巡视高压设备人员名单。 (11)有权担当监护人员名单。 (12)紧急事故拉闸顺位表。 (13)事故处理紧急使用电话表。 (14)安全记录标示牌。 (15)定期巡视路线图。 (16)设备专责分工表。 (17)卫生专责区分工表。 (18)一次系统接线图。 (19)站用电系统图。 (20)直流系统图。 (21)培训计划表。
(22)设备的主要运行参数。 (23)接地选择顺序表。
4、设计新设备启动方案的主要内容有哪些？ 答：
（1）送电时间：
（2）送电范围：所要送电设备的电压等级、名称和编号； （3）送电前的准备工作：A、送电设备范围内的工作全部结束；B、送电设备传动、试验和验收全部合格，具备送电条件；C、已办理新设备投运申请票；D、送电设备和送电有关设备的安全措施已经全部拆除；
（4）送电前的运行方式：新设备和送电相关设备的运行方式；
（5）送电步骤：A、新设备送电；B、新设备与其它设备定相；C、新设备保护、计量装置相量测试。测相量旁带负荷线路断路器时，尽量旁带双电源线路的其中一条线路，以防止一旦保护动作，断路器跳闸后，中断对负荷供电；D、恢复各相关设备的正常运行方式。
5、举例说明220kV线路的启动方案 答：以220kV繁永线启动方案为例。 （1）启动范围：
220kV繁永线及两侧间隔所属设备（繁峙侧292，永安侧224）
（2）启动前运行方式：
繁峙变电站220kV：南母运行，北母及200断路器热备； 永安变电站220kV：南母运行，北母及200断路器热备。 220kV繁永线两侧转冷备状态。
220kV繁永线纵联保护通道对调正常。 （3）启动步骤： 1）核对保护：
核对有关保护的定值；
投繁峙200断路器充电保护； 投永安200断路器充电保护；
投220kV繁永线两侧线路保护，重合闸不投； 2）220kV繁永线充电：
合永安224-北、224-1隔离开关；
合永安200断路器给220kV北母充电； 退永安220kV母线保护；
合永安224断路器给220kV繁永线充电；并拉合224断路器三次，最后一次在断位；
拉开永安200断路器及200-北隔离开关； 合繁峙292-北、292-1隔离开关；
合上繁峙200断路器给220kV北母充电； 退繁峙220kV母线保护； 合繁峙292断路器给220kV繁永线充电；并拉合292断路器三次，最后一次在合位；
合永安224断路器给220kV北母充电； 用永安站220kV南、北母TV核相。
核相正确后，合永安站200-北隔离开关，合200断路器合环。 测量繁永线两侧线路保护及繁峙、永安220kV母线保护相量。 繁永线两侧纵联保护对调复核。
相量正确后，投繁峙、永安220kV母线保护；投220kV繁永线两侧重合闸；退繁峙200断路器充电保护，退永安200断路器充电保护；繁峙、永安变电站220kV恢复正常运行方式。
6、变电站内装有多组电容器，投切6%电抗和12%电抗的电容器组有规定的顺序吗？
答：先投电抗值大的，后投电抗值小的，切除的时候相反。 36
1、371 6%电抗，36
2、372 12%电抗
7、省变电站标准化管理规范2006年 P46 安装有泄漏电流表计的避雷器应在表盘上做警戒线，（如：绿线一表示原始泄漏电流值；黄线—表示超过允许泄露电流值30％；红线—表示超过允许泄露电流值50％），并定期检查。
JE2F2045 中性点不接地系统发生相金属性接地时的特点是什么？ 答：
1、接地相电压为零，非接地相电压为线电压。
2、中性点电压为相电压，母线电压互感器开口三角形出现零序电压。
3、非故障相电容电流就是线路的电容电流。
4、故障线路首端的零序电流数值上等于系统非故障线路全部电容电流之和，其方向为线路指向母线，与非故障线路中零序电流的方向相反。
JE2F3046 填用变电站第二种工作票的工作有哪些？
答 ：
1、控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作。
2、二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者。
3、转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻回路上的工作。
4、非运行人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳型电流表测量高压回路电流。
5、大于安规所规定的距离的相关场所和带电设备外壳上的工作以及无可能触及带电设备导电部分的工作。
JE2F5047 如图F-9所示电路简述电压无功控制装置在第
1、
4、
7、8区域的调节原理。
答：第1区域：电压与无功都低于下限，优先投入电容器，如电压仍低于下限，再调节分接开关升压。
第4区域：电压正常而功率因数低于下限，投入电容器到电压正常。
第7区域：电压高于下限和功率因数正常，先调节分接开关降压，如分接开关已无法调节，电压仍高于上限，则切电容器。 第8区域：电压与无功都高于上限，优先切电容器，如电容器切后仍高于上限，再调节分接开关降压。
JE1F3049 如图F-10所示电路简述电压无功控制装置在第
2、
3、
5、6区域的调节原理。
答：第2区域：电压低于下限和功率因数正常，先调节分接开关升压，如分接开关已无法调节，则投入电容器。
第3区域：电压低于下限，功率因数高于上限，先调节分接开关升压直到正常，如功率因数仍高于上限，再切电容器。
第5区域：电压正常而功率因数高于上限，切除电容器直到正常。
第6区域：电压高于上限而功率因数低于下限，应调节分接开关降压，直到电压正常，如功率因数仍低于下限，再投电容器。
JD1F 3048 变电站自动监控系统的功能是什么？
答：
1、数据采集：模拟量的采集、开关量的采集、电能计量。
2、事件顺序记录。
3、故障记录、故障录波和测距。
4、操作控制功能。
5、安全监视功能。
6、人机联系功能。
7、打印功能。
8、数据处理与记录功能。
9、谐波分析与监视。
JE1F5050 变电设备检修是时，“在此工作”，“止步，高压危险”和“禁止攀登，高压危险”标示牌的悬挂有什么规定？
答：
1、在工作地点设置“在此工作”的标示牌。
2、在室内高压设备上工作，应在工作地点两旁及对面运行设备间隔的遮栏（围栏）上禁止通行的过道遮栏（围栏）上悬挂“止步，高压危险”的标示牌。
高压开关柜内、手车开关拉出后，隔离带电部位的挡板封闭后禁止开启，并设置“止步，高压危险”的标示牌。
在室外高压设备上工作，工作地点周围围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险”的标示牌，标示牌应朝向围栏里面。室外配电室装置的大部分设备停电，只有个别地点保留有带电设备而其他设备无触及带电导体的可能时，可以在带电设备的四周装设全封装围栏，围栏上悬挂适当数量的“止步，高压危险”的标示牌。标示牌应圾向围栏外面。
在室外构架上工作，则在工作地点邻近带电部分的横梁上悬挂“止步，高压危险”的标示牌。
3、在邻近其他可能误登的带电架构上，应悬挂“禁止攀登，高压危险”标示牌。
Jf1c3301 检修工作结束以前，若需将设备试加工作电压，在加压前后应进行哪些工作？
答：加压前：
1、检查全体工作人员撤离工作地点。
2、将该系统的所有工作票收回，拆除临时遮拦、接地线和标示牌，恢复常设遮拦。
3、应在工作负责人和值班员进行全面检查无误后由值班员进行加压试验，试验后工作班若需继续工作，应重新履行工作许可手续。
Lb1c4302 变压器油质劣化哪些因素有关？
答：影响变压器油质劣化的主要因素是高温、空气中的氧和潮气水分。
1、高温加速油质劣化速度，当油温在70度以上，每升高10度油的氧化速度增加1.5～2倍。
2、变压器油长期和空气中氧接触，会产生酸、树脂、沉淀物，使绝缘材料严重劣化。
3、油中进入水分、潮气，电气绝缘性明显下降，易击穿。
Lb1c3303为什么要规定变压器绕组的温升？国家规定允许温升是多少？ 答：变压器运行中负载电流产生铜耗发热，铁芯主磁通产生铁耗发热，使绝缘材料劣化，影响变压器的使用寿命，油浸电力变压器多采用A级绝缘材料，其最高允许工作温度为105度。由于变压器绕组温升决定于负载电流，所以运行中必须监视和控制负载电流，使变压器油箱内上层油温不超过最大限值。国家规定变压器绕组为A级绝缘时，绕组温升为65度（即40度环境温度时绕组最高允许工作温度105度）。
Je1c3304 新设备投运前要验收哪些项目？如何把好验收质量关？
答：新设备验收必须把好质量关：应注意对验收设备查核资料、外观检查和实际操作，三者统一，密切结合，坚持技术标准，才能确保质量。具体是：
1、由主管部门负责，组织有关专业技术人员、站长和值班人员共同进行设备的全面验收 。
2、对设备外观逐项检查、核对、审查图纸、资料，试验结果，继电保护校验报告，一次设备调试报告及产品说明书，作出可否投入运行的结论（包括核对继电保护定值、压板位置等）。
3、对断路器隔离开关应进行拉合试验操作，如有问题，交施工单位处理。
4、在全面验收，试运行合格后，正式与施工单位办理交接手续。Jf1c2305 接地网的接地电阻不合规定有何危害？
答：接地网是起着工作接地和保护接地两重作用。当其接地电阻过大时：
1、在发生接地故障时，由于接地电阻大，而使中性点电压偏移增大，可能使健全相和中性点电压过高，超过绝缘要求的水平。
2、在雷击或雷击波袭入时，由于电流很大，会产生很高的残压，使附近的设备遭受到反击的威胁。
3、所以，要求接地装置的接地电阻要在一个允许范围之内。
Lb1c4306 隔离开关允许切断的最大电感电流值和允许切断的最大电容电流值是否一样？为什么？
答：是不一样的。由于隔离开关没有特殊设灭弧设施，隔离开关断流是靠电极距离加大而实现的，故所能切断的电流值是不能建弧的最小电流数。由于电感电流是感性电路中发生的，要切断它，就是切断带有电感的电路。由电工原理得知，电感的磁场能量不能突变，亦即电路中的电弧比其他性质电路（阻性和容性）电弧要难以切断，隔离开关若允许切断电容电流5A，它只允许切断2A的电感电流。
Lb1c3307什么是变压器的短路电压百分数？它对变压器电压变化率有何影响？
答：变压器的短路电压百分数是当变压器一侧短路，而另一侧通以额定电流时的电压，此电压占其额定电压的百分比。实际上此电压是变压器通电侧和短路侧的漏抗在额定电流下的压降。
同容量的变压器，其电抗愈大，这个短路电压百分数也愈大，同样的电流通过，大电抗的变压器产生的电压损失也愈大，故短路电压百分数大的变压器的电压变化率也越大。
Lb1c4308 为什么切空载变压器会产生过电压？一般采取什么措施来保护变压器? 答：变压器是一个很大的电感元件，运行时绕组中储藏电能，当切断空载变压器时，变压器中的电能将在断路器上产生一个过电压，在中性点直接接地电网中，断开110～330kV空载变压器时，其过电压倍数一般不超过3.0Uxg，，中性点非直接接地的35kV电网 中，一般不超过4.0Uxg，，此时应当在变压器高压侧与，断路器间装设避雷器，由于空载变压器绕组的磁通比避雷器允许通过的能量要小得多，所以这种保护是可靠的，并且在非雷季节也不应退出。
Lb1c2309氧化锌避雷器有何特点？ 答：氧化锌避雷器是无放电间隔仅有氧化锌电阻片组成的避雷器，这种氧化锌电阻片具有优良的非线性特征，在正常工作电压下，仅有几百微安的电流通过，运行中能监测其状况；当过电压侵入时，电阻片电阻迅速减小，流过电阻片电流迅速增大，同时限制过电压幅值 ，释放过电压能量，并具有比普通阀型避雷器更小的残压。
Lb1c2310 电力系统高次谐波是怎样产生的？有何危害？ 答：电力系统中的高次谐波是由电压谐波和电流谐波产生的。电压谐波来源于发电机和调相机的非正弦电压波形；电流谐波主要来源于电路中阻抗元件的非线性和某些电气设备，如感应炉、电弧炉、电抗器、变压器的铁芯饱和、整流装置、晶闸管元件、电视机、微波炉等。谐波的危害：
1、引起设备损耗增加，产生局部过热使设备过早损坏。
2、增加噪声。电动机振动增加，造成工伐环境噪声污染，影响人们休息和健康。
3、对电子元件可引起工作失常，造成自动装置测量误差，甚至误动。
4、干扰电视广播通信和使图像质量下降。
Je1c3311 强送电的试送电时应注意的事项是什么？ 答：应注意的事项如下：
1、强送电和试送电原则上只允许进行一次，对简易重合闸的线路必须先退出重合闸才可合闸。
2、带有并网线路或小发电设备的线路禁止进行合闸，若必须送电应由调度命令。
3、如有条件在送电前将继电保护的动作时限改小或可适当调整运行方式进行。
4、在强送电和试送电时应注意观察表计，反应如空线路、空母线有电流冲击或负荷线路，变压器有较大的电流冲击，又伴有电压大量下降，应立即拉开断路器。
JF1C3312 断路器液压机构压力异常降低的原因是什么？ 答：除温度外，可能有发下原因：
1、油泵启动微动开关触点可能接触不良，使油泵电机不能启动打压。
2、油泵电机电源交流回路故障，油泵电机故障。
3、液压系统有多处漏油。
4、焊接不良，充气阀淍气，使氮气减少，预压力降低。
5、机构内部，阀系统或其他部位故障。
6、压力表失灵。
JF1C2313 查找直流接地时应注意哪些事项？ 答：应注意的事项如下：
1、发生直流接地时，禁止在二次回路上工作。
2、查找和处理必须由两人进行。
3、处理时不得造成直流短路和另一点接地。
4、禁止使用灯泡查找。
5、用仪表查找时，应用高内阻仪表。
6、拉路前应采取必要措施，防止直流消失可能引起的保护及自动装置误动。
7、查找过程中注意表计变化。
JE1C3316 母线倒闸操作的一般原则是什么？ 答：一般原则如下：
1、倒母线操作必须先合上母联断路器并取下其控制（操作）电源，保证母线隔离开关在合拉时满足等电位操作的要求。
2、倒母线过程中应考虑母线差动保护和运行方式相适应，一般应投入支行 ；操作后应及时切换电压开关在相应的母线电压互感器上。
3、对于该电压等级母线采用固定联结母差保护，操作前应改为破坏固定联结方式，操作后应将该回路母差电流互感器二次连接片切至对应方式运行。
4、在拉开母联断路器前应检查母联的电流为零，防止漏倒而引起事故。JE1C2317 变压器过负荷时如何处理？ 答：处理如下：
1、如果变压器存在较大缺陷，如下列情况时不准过负荷运行：1）冷却器系统不正常；2)严重漏油；3）色谱分析异常超过规定指标；4）有载调压分接开关异常。
2、在变压器过负荷时， 应投入全部冷却器包括所有备用风扇等。
3、在过负荷时，值班人员应立即报告当值调度员设法转移负荷。
4、变压器在过负荷期间，应加强对变压器的监视。
5、具体过负荷时间、过负荷倍数参照《电力变压器运行规程》（DL/T572-1995）
JE1C1318 直流母线电压过低或电压过高有何危害？如何处理？
答：直流电压过低会造成断路器保护动作不可靠及自动装置动作不准确等；直流电压过高会使长期带电的电气设备过热损坏。处理：
1、运行中的直流系统，若出现直流母线电压过低的信号时，值 班人员应设法检查并消除，检查浮充电电流是否正常。直流负荷突然增大时，应迅速调整放电调压器或分压开关，使母线电压保持在正常规定。
2、当出现母线电压过高的信号时，应降低浮充电电流，使母线电压恢复正常。
Lb1c2319 变压哪几种常见故障？ 答：运行中的变压器常见故障有：
1、绕组故障：主要有绕组匝间短路、绕组接地、相间短路、绕组断线及接头开焊等。
2、套管故障：常见的是炸毁、闪络放电及严重漏油等。
3、分接开关故障：主要有分接头绝缘不良；弹簧压力不足，分接开关接触不良或腐蚀，有载分接开关装置不良或调整不当。
4、铁芯故障：主要有铁芯柱的穿心螺杆及夹紧杆绝缘损坏而引起的；铁芯有两点接地产生局部发热，产生涡流造成过热。
LB1C2320 220kV主变压器非全相运行有何危害？ 答：220kV主变压器非全相运行是指运行中主变压器220kV侧开关一相或二相发生偷跳（误跳）或拒合而转入非全相运行状态；非全相运行将会导致整个220kV系统出现零序电注，此时可能引起220kV线路零序Ⅲ段非选择性跳闸，导致事故扩大。
JE1C2321 运行中断路器发生误跳闸如何处理? 答：当断路器误跳时应立即查明原因：
1、若因由于人员误碰，误操作或机构受外力振动、保护盘受外力振动引起自动脱扣而“误跳”，应不经汇报立即送电。
2、若保护误动可能整定值不当或电流互感器、电压互感器回路故障引起的，应查明原因后才能送电。
3、二次回路直流系统发生两点接地（跳闸回路）引起应及时排队故障。
4、对于并网或联络线路断路器发生“误跳”时，不能立即送电，必须汇报调度听候处理。
JE1C3322 隔离开关拒绝拉闸如何处理？
答：当隔离开关拉不开时，不能硬拉，特别是母线侧隔离开关，应查明操作是否正确，再查设备，机构锈蚀卡死，隔离开关动、静触头熔焊变形移位及瓷件破裂、断裂等，电动操作机构，电动机失电或机构损坏或闭锁失灵等原因，在未查清原因前不能强行操作，否则可能引起严重事故，昆时应汇报调度，改变运行方式来加以处理。
JF1C3323 消弧线圈“工作”与系统有什么关系？
答：消弧线圈开始“工作”实际上是和系统中发生的故障及异常情况有密切关系。在网络正常情况下，作用在消弧线圈上的电压，只是中心移位的电压，所以，只有很小的电流流过。只有在系统发生接地故障时或系统不对称运行时，消弧线圈才有较大的补偿电流，此是才认为消弧线圈开始“工作”。消弧线圈只有在“工作”时才能发生严重的内部故障。但消弧线圈有时也会使系统出现异常，如补偿度调整不合适、有操作时使系统三相电压不平衡、中心点位移电压增大等。
LB1C3324 什么是电力系统发生振荡？是怎样形成的？
答：在正常运行中，由于系统内发生突变如发生短路，大容量发电机跳闸，突然切除大负荷线路及电网结构及运行方式不合理等，以及系统电力不足引起电压崩溃，联线跳闸及非同期并列操作等原因，使电力系统遭破坏。由于这些事故，造成系统之间失去同步，因而称振荡。
JE1C3325 电力系统发生振荡时，变电站值班人员能观察到什么？ 答：电力系统发生振荡时能观察到：
1、继电保护的振荡闭锁动作。
2、变压器、线路、母线的各级电压、电流、功率表的指示有节拍地剧烈摆动。
3、系统振荡心中（失去同步的发电厂与联络线的电气中心）的电压摆动最大，有周期地降至零。
4、失去同步的电网之间，虽有电气联系，但有频率差，并略有摆动。
5、运行中的变压器，内部发出异常声音（有节奏的鸣声）。JE1C3326 强迫油循环风冷变压器冷却装置全停后，变压器最长运行时间？为什么不能再继续运行？
答：强迫油循环风冷变压器在冷却装置全停后，带负荷或空载运行，一般是允许20min，如必须运行，最长不超过1小时。因为这种变压器内部冷却是导向油路，而且变压器本身冷却面较小，平时只能靠油泵来完成散热，把变压器热量散发出去，因此强油风冷变压器在风冷装置全停时继续运行是很危险的。
LB1C4327 CSC2000变电站综合自动化系统有何特点？
答：CSC2000变电站综合自动化系统是北京哈德威四方保护与控制设备有限公司不品，有以下特点：
1、以电子计算机作为处理各类变电设备信号的基础平台。取代了常规变电站大量的中央控制屏柜，使主控制室的面积大大减少。
2、以微机监控系统为主，人工为辅的方式，对变电站的日常操作、事故及异常信息进行监视、控制，信息处理的正确性和可靠性提高。
3、通过光缆及站内局域网将
一、二次变电站设备信息以数字信号的形式传送并共享至主控制室各功能计算机上，提高资源利用，使信息处理的准确性得到提高 。
4、将变电站实时数据（电流、功率等）存储于计算机数据库内，方便查找及管理站内就电信息。
5、可使用如综合信息管理系统、仿真培训系统及运行、操作、事故处理指导系统等一系列应用程序，增强变电站的综合运行水平。
6、实现信息远传，达到无人或少人值班。
LB1C2328 CSC2000变电站综合自动化系统一般具有哪些功能？
答：
1、实时数据采集与处理。
2、计算数据的处理。
3、数据库管理。
4、事件顺序记录和事故追忆。
5、报警。
6、绘图及显示。
7、报表打印。
8、控制操作和同期检测。
9、电压、无功自动控制。
10、防误操作闭锁控制。
11、远动。
12、系统自诊断与自恢复。
13、远程监视与维护。
14、各种保护功能。
15、专家系统等。
LB1C3329 变电站综合自动化系统的信息主要来源于哪些方面？
答：变电站内送至综合自动化系统的信息主要来源于两方面：
1、通传感元件（电流互感器、电压互感器、温度计、压力计、密度计等）获得的关于变电站一次系统统合一次设备的信息，如一次系统各回路的电流、电压、功率、频率，一次设备的工作状态（运行状态、热备用状态、冷备用状态、检修状态）等，简称这些信息为一次信息。
2、为了变换、传输和处理一次信息所需要的二次设备本身又产生一些新的信息，如电流、电压二次回路的完好性，继电保护和自动装置的动作情况，操作电源工作情况等，简称这些信息为二次信息。一次信息和二次信息就是变电站综合自动化系统的全部信息来源。
LB1C2330 什么是变电站微机综合自动化系统中的事故追忆？
答：事故追忆是指将变电站在事故前后一段时间内的一些主要模拟量（如220～500kV线路、主变压器各侧电流、有功功率，主要母线电压等）及设备状态等事件信息记录于微机中，通过从综合自动化系统中调取事故前后的记录，了解系统某一回路在事故前后所处的状态。这对于分析和处理事故有一定的辅助作用。
第14篇：调查问卷一般包括以下几个部分
调查报告写作格式：
1、调查目的是什么？
2、调查方法：（方法提示） 根据调查手段选择： ①访谈法 ②问卷调查法 ③实地考察法 ④其它 根据调查范围选择： ①全面调查 ②抽样调查 ③个案调查
3、调查计划：（调查计划的写作格式，选择几项调查手段填写几个计划） （1）访谈计划 （写作格式） 调查目的： 访谈对象： 访谈时间： 访谈准备材料： 具体的访谈内容 样例： 第一小组访谈计划 成员：妙妙、王飞歌、李畅、杨洋 调查目的：„„ 访谈对象：居民按照职业、年龄分组，共计十人。 技术人员、居委会人员、工作人员各两人。 访谈时间：每周
二、六下午 访谈准备：录音机、记录本、访谈提纲的设计。 访谈内容：
1、社区内都采取了哪些节水、节能措施？
2、各个家庭每月的水电费用有多少？是否有节水节能的小措施？费用变化大吗？
3、社区内的空气质量如何？如何改进？
4、对社区绿化满意吗？有何建议？
5、你心目中的社区是什么样的？ （2）问卷调查计划 （写作格式） 调查目的： 调查对象： 人员分工： ①设计问卷：（人员分工） ②发放问卷：（人员分工） ③整理数据： （人员分工） ④撰写调查报告：（人员分工） 调查问卷的主要内容： 样例： 第二小组问卷调查计划 成员：奇奇、王嘉、李兰、邱海涛 调查目的：了解居民对创建绿色社区的认识和态度，了解本社区的相对各项指标的现状„„ 调查对象：居民（老年人、青年人、儿童）、技术人员、居委会人员、政府工作人员等。 人员分工： 设计问卷：全体讨论，由奇奇负责。（两周内完成） 发放问卷：全体，由王嘉协调。 整理数据：用统计软件进行数据统计。 撰写调查报告：全体讨论，奇奇、邱海涛执笔。 调查问卷的主要内容：
1、对社区的硬件建设进行调查：有关绿地、垃圾分类与回收、节水措施、节能措施等。
2、对社区内居民环境行为进行调查。（3）实地考察计划 考察地点： 考察时间： 考察方式： 考察内容： 材料准备： 人员分工： 样例： 第三小组实地考察计划 小组成员：探探、刘源源、陆军、典典 考察地点：社区内绿地、锅炉房、垃圾处理站等地。 考察时间：每周
二、六下午 考察方式：测量与拍摄 考察内容：绿地面积、灌溉方式、植物种类；设区内能源使用情况；垃圾的回收与处理等。 材料准备：皮尺、卷尺、数码相机、摄像机、计算器、植物分类词典、笔记本、活页夹等。 人员分工：„„ 另外：争取居民的参与于支持，发动更多的资源，吸取更多的建议。
4、调查记录：（调查记录的写作格式，选择几项调查手段填写几项记录） （1）访谈记录：（多人可另附表，鼓励加上录音或DV资料） 访谈对象： 访谈时间： 访谈地点： 记录人： 访谈的具体问题：（问、答） （2）问卷调查样表 ： 样例： 居民对社区建设意见的调查问卷 各位居民： 你们好！ 为了更好地建设我们的社区环境，维护大家合法的环境权利，倡导绿色文明生活方式，争创“绿色社区”称号，树人小学六年一班设计此项调查问卷，了解您对社区环境建设的意见与建议。这些问题如何回答没有对错之分，只表明您的观点与态度，希望您能如实填写。
第15篇：面试演讲技巧(包括礼仪部分)讲稿
面试演讲技巧讲稿
演讲能力是每个人特别需要的能力，大家对训练演讲能力的速成方法很感兴趣、却又信心不足，其实这并不难，今天我就针对几个方面给大家简单的讲讲面试中演讲的技巧。
1、面试演讲中最常见的是临场恐惧（有时候也可以理解为紧张）
1)并非只有你害怕当众演讲，通常80%以上的人都有临场恐惧症；
2)适度的临场恐惧感是有用的，当你发现自己的脉搏加速、呼吸急促时，别着急，这都是你身体对外界刺激的警觉反应，也随时预备好要采取行动。假如这些生理上的反应都在合理范围内，反而可以帮助你想得更快，讲得更流利，一般说来，都比在正常情况下要显得更有效率；
3)许多职业演说家均承认，他们也一样有临场恐惧感；
4)害怕在群众之前演讲，最主要的原因就是还不习惯在群众之前演讲。只要足够的锻炼，恐惧感会逐渐减低，直到只剩下对你有益的部分，而不致对你有任何妨碍。准备方法只有充分准备的演讲者，才会有充分的信心。
2、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持平常心。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下
来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，慢慢道来；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧
张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
要想完成一次成功的面试演讲，主要是由知识储备和现场发挥两个部分决定。当然前者主要要靠自己，所以接下来我就向大家介绍一下面试现场的一些技巧。 面试一般情况下是你会在面试开始前一段时间（一般为半个小时以内）拿到问题，利用这段时间进行准备，然后以演讲的形式进行回答，随后评委会就你的简历、演讲中出彩或不妥或不具体或感兴趣的地方进行提问。
1、审题：
审题一定要准！造成偏题的原因一般有：心理紧张；准备时间不够；过于自信，想抓住一切机会表现自己推销自己。举个我们实习面试的例子：某位同学抽到了个题目“结合自己学生工作的经历作80周年校庆的动员会发言”，重心应该是“动员”二字，但是他却大谈特谈自己所谓的光辉的工作学习经历，对“动员”只是轻描淡写，结果刘书记明察秋毫、一眼洞穿，结果可想而知啊！
2、写作：
往往由于时间比较紧，所以在写的时候不能死抠细节，或者讲求华丽的词藻。 策略：全面出发、整体把握，确定基本框架，而出题者往往也是考察你整体把握的能力和大局观念
奇招：在演讲中只要有一个突出的亮点，就可以一语惊人，达到事半功倍的效果。
3、演讲：
昂首挺胸、步速适中、从容镇定的走进会场→→微笑礼貌：“各位评委好！”→→自我介绍：不管有没有要求，既可以加深对自己的认识，也可以使自己平静下来
→→重复自己抽到的题目：让评委知道你的问题是什么→→“请问我现在可以开始了吗？”→→ 开始演讲→→“我的演讲完毕，谢谢！”
4、回答问题：
（1）、倾听：这是展现你良好面试素养的地方，要让评委感觉你在听他提问，而且在听的过程中（尤其是他在看你的时候）辅之以必要的肢体动作，如点头微笑等；
（2）、谦虚：切不可不懂装懂、冥顽狡辩，自己确实有所不妥要及时承认，不明白的地方坦白说自己不懂，给评委诚实的印象；
（3）、格式：“首先非常感谢您给我提这个问题”或“您这个问题提得非常精辟” →→ “就您这个问题我想从以下几个方面进行回答”或“就您这个问题我认为……”→→“我的回答就是这样，不知道您是否满意？”
（4）、如果确实觉得评委这个问题很难回答又不得不回答时，就要学习“打太极”，绕着弯子谈问题，一边回答一边思考，直至想到合适的答案。
5、几点注意：
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不
可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”
这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主
考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
（4）、礼仪（包括平时工作的礼仪）
1、女士优先：既可以给别惹一种良好的印象，也能够及时处理一些以外，没准也能英雄救美一下；
2、服饰：女生就不说了，男生一般穿正装打领带(三色装)不能上身穿西服，下身穿牛仔、运动鞋，皮鞋不要配浅色袜子等等；
3、姿态：站姿：忌讳扣子不扣，双手叉腰或塞进裤子口袋，堂堂正正，不要吊儿郎当，代表的是校会的形象；
坐姿：正襟危坐，一般的椅子不要一下全部坐下去靠在靠背上，要离靠背一定距离，身体微向前倾；
5、电话礼仪：（提问）一般在办公室值班接电话“你好，这里是校团委”；
6、送物接物礼仪：双手接送，切不可随手一递或随手一拿；
7、带路：（提问）在嘉宾的身侧或斜前方，用手势指引其上台；
3、倒水：（提问）倒2／3，加水用杯子加；
第16篇：人民法院第二审刑事判决书正文部分包括什么
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人民法院第二审刑事判决书正文部分包括什么
在日常生活中，我们都知道对于一些违法道德法律上哈社会稳定的人们来说，在被抓后悔对其进行着刑事诉讼，那么对此对于刑事诉讼来说是有着审判的过程的，在一审判决中如果有些人不服，将会进行上诉进行二审，下面赢了网小编为大家介绍一下关于人民法院第二审刑事判决书正文部分包括的哪些。
人民法院第二审刑事判决书正文部分包括什么
判决结果
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二审后有哪些处理结果
司法实践中，需要根据具体情形予以分析：
(1)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判;
(2)判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判;
(3)原判决事实不清或者证据不足的，可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判;
(4)第二审法院发现第一审法院的审理有违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一条之规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。
对民事案件的二审不服怎么办
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当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
《民诉法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
法院驳回再审申请或者逾期未作出裁定的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
《民诉法》第二百零九条规定，有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
(一)人民法院驳回再审申请的;
(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的;
(三)再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者
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不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
刑事判决书的生效时间
一审刑事案件宣判后，判决书送达当事人的第二日起十日内为上诉期。上诉期内一审判决书的效力待定。上诉期内无上、抗诉情形的，上诉期满后的那一日判决生效。如果上诉期的最后一日为节假日，节假日后的第一日为期满之日。就是说，通常情况下，自判决书送达之日的第二日起数至第十日为上诉期，第十一日为判决书生效之日。如果第十日为节假日，将节假日后的第一日作为第十日，此日后的那一日为判决书生效日期。在上诉期内，当事人上诉或者检察机关抗诉的，一审判决书的效力就始终处于待定状态。
案件经过二审后，如果二审裁定维护原判决，该二审裁定书为终审裁定，送达后即发生法律效力。该裁定生效之日，一审判决书的效力即从待定状态转为生效状态，此时一审判决生效。
第二百一十九条 不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
第二百三十三条 第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，
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都是终审的判决、裁定。
二审案件的刑事判决书的生效时间及法律依据
案件经过二审后，如果二审裁定维护原判决，该二审裁定书为终审裁定，送达后即发生法律效力。该裁定生效之日，一审判决书的效力即从待定状态转为生效状态，此时一审判决生效。
根据我国《刑事诉讼法》第二百三十三条 第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
从上面赢了网小编为大家介绍的关于人民法院第二审刑事判决书正文部分的问题，相信大家都有了一定的了解。赢了网小编提醒大家在二审中由于其判断的过程有着关键的作用，故大家更要重视可以请相关的律师帮忙处理，这样会更为有利。
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第17篇：培训计划方案一般包括哪些部分
培训计划方案一般包括哪些部分？
首先来说并不是给员工进行培训就能是提高绩效的整体水平。对于许多情况给员工涨工资或者升职效果更实际。公司要培训的目的首先还是要明确清楚的，到底是要通过培训来提高什么。培训最好保证大家的心态是接受自己提升而不是随便应付，要不真是吃力不讨好的事。
制定培训计划的步骤：
1、进行培训需求分析
公司如果确定必须要进行培训，那可以通过每个部门的具体情况进行分析。例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩考核记录，或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。（实际中这一步就是很麻烦的，而且也需要很长的时间。）
2、工作岗位说明
例如招聘专员的岗位，首先的知道这个岗位需要做什么事情，搜集简历、打电话通知、接待„„根据这些来明确如果对这类人进行培训是培训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。（这一步的情况是根据上一步中我们需求里面调查的情况）
3、工作任务分析
不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是部门出现一些情况，就是需要我们解决的„„所以这一步就是明确具体部门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求。
4、培训内容排序
之前的前三步当中我们进行了许多的调查，所需要的培训可能比较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确定先进行哪些培训。（这一步如果各部门配合的并不是很好，就省略了；根据经理的要求排一排序）
5、描述培训目标
把第二步里面要求的进行转化，也就是需要什么我们培训什么，但是之后我们要有一个目标，到底要干什么，也是保证培训的有效性。不要培训之后就结束了，费钱有费时间，大家还抱怨。
6、设计培训内容
如果公司就想自己做的话，那就是确定具体的培训项目和要培训的内容，老师以及教材都确定好。
7、设计培训方法
就是根据不同的员工组成，例如各部门的主管，我们集中进行培训，如果就是让他们提升领导能力，那就是选案例分析法，课堂中进行角色扮演的形式来分析案例解决问题„„或者如果对一个销售小组进行培训，平时就加班没时间，那就选择一个时间段集中培训，时间短而且内容精；再或者对一些员工还可以直接在工作中一边实践一边教„„（就是不同的员工组成，不同的工作时间情况要选择不同的方法）
8、设计评估标准
这个非常重要经常被忽略。专业的找些专家来测评，培训之前确定好什么结果是达到预计标准的，也就是培训是有效的。简单说我们自己做的一些方法，一种是做个简单的试卷（看具体情况，很多人都有意见就算了）；评估表一定要，对培训的想法，有用还是没用，老师教材的选择，再有就是请他们说出自己的意见以备以后来改正
员工培训方案怎么做？培训计划怎么写呀
一，新员工培训目的
二，新员工培训程序
三，新员工培训内容
四，新员工培训反馈与考核
五，新员工培训教材-
六，新员工培训项目实施方案
写清楚这几项就好了。
更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
一、新员工培训程序
三、新员工培训内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）
到职前：
致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2． 部门岗位培训 （部门经理负责）
到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题
四、新员工培训反馈与考核
岗位培训反馈表（到职后一周内）
公司整体培训当场评估表（培训当天）
公司整体培训考核表（培训当天）
新员工试用期内表现评估表（到职后30天）
新员工试用期绩效考核表
五、新员工培训教材
各部门内训教材
新员工培训须知
公司整体培训教材
六、新员工培训项目实施方案
首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
每个部门推荐本部门的培训讲师
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
如何制定培训计划
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一、什么是培训计划
所谓培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。
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二、培训预算
1、预算的确定 在制定培训计划时，首先要考虑预算问题。
2、预算的分配 虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。
3、解决预算与计划的冲突 培训预算往往会与培训计划产生冲突，最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训，当然也会有培训预算费用花不完的情况。
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三、培训分类
1、培训类型 根据培训的内容不同，我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型，这样更有利于对培训进行统一安排和管理，节约企业资源。
2、培训方式 对于不同的培训项目，我们可以采取不同的培训方式。大体而言，我们可以将培训方式分为以下六类：
3、培训级别 根据培训的范围不同，我们可以将培训分为公司级培训和部门级培训两类。
编辑本段
四、培训计划的制定
1.根据各职位所应担负的职责（key responsibilities）、主要工作成果（KRA，key results area）、所需工作技能（skill-required）及绩效（performance），跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段的训练需求（到职3个月，到职12个月，到职24个月），设定在公司工作个人训练需求定义的基础（各职位职责，主要工作成果及应具备之工作技能）。职位训练课程设计，同时应考虑管理系统，或特定客户要求。由各职系教育训练功能委员会依照训练需求，设计开发训练课程，确定训练课程内容，并培养内部讲师。2.用人单位主管从员工所处职位的功能别训练需求出发，根据员工的个人能力特点及绩效表现，给员工设定个人训练发展计划，生成员工的个人训练课
表，包含个人应上课程，研修方式（必修/必选/选修/免修）及课程到期时间《新进、3个月、12个月、24个月等）。
五、制定培训计划的步骤第一步、确认培训与人力发展预算。制订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展。在不确定是否有足够的经费支持的情况下，制订任何综合培训计划都是没有意义的。通常培训预算都是由公司决策层决定的，但是HR应该通过向决策层呈现出为培训投资的“建议书”，说明为什么公司应该花钱培训, 公司将得到什么回报。在不同行业，公司的培训预算的差异可能很大, 但通常外资企业的
培训预算在营业额的1% ~ 1.5%。HR需要管理的是培训预算被有效地使用，并给公司带来效益。第二步、分析员工评价数据。公司的评价体系应该要求经理们和员工讨论个人的培训需求。如果你公司的评价体系做不到这一点, 说明公司的评价体系不够科学，需要改善这一个功能。这是关于“谁还需要培训什么”的主要信息来源。当然，也可能有时会被公司指定,为了实施新的质量或生产系统而进行全员培训。HR的职责是负责收集所有的培训需求, 有时可能会被部门经理要求给些建议, 指出目前有什么类型的培训是最适合部门经理的下属员工。第三步、制订课程需求单。根据培训需求，列出一个单子, 上面列明用来匹配培训需求的所有种类的培训课程。这可能是一个很长的清单，包含了针对少数员工的个性化的培训需求(甚至是一个单独的个人)，当然也包含了许多人都想参加的共性化的培训需求。第四步、修订符合预算的清单。经常会遇到的情况是总培训需求量将超出培训预算。在这种情况下,我们需要进行先后排序,并决定哪些课程将会运行和哪些课程不会。最好办法是通过咨询部门经理，给他们一个机会说哪些培训是最重要的。培训专家何守中认为基本的考虑是使培训投入为公司达到最佳绩效产出。哪些课程可能对参训员工绩效产生最积极的影响,进而提升公司的总体绩。如果某些有需求的培训无法安排, 提出改需求的
员工应该得到回应。HR应考虑是否有任何其他方式来满足需求, 例如通过岗位传帮带或者轮岗去完成知识传递。第五步、确定培训的供应方。当我们有了最终版的课程清单，接下来我们需要决定如何去寻找这些培训的供应方。首先是决定使用内部讲师还是聘请外部讲师的。内部讲师的好处是成本较低, 而且有时比外部讲师优秀(因为内部讲师更了解组织现状和流程)。然而，有时内部无法找到讲授某个课程的专家, 这时就必须寻找外部讲师。另外, 对于许多类型的管理培训(尤其是高管培训)外部讲师比内部讲师往往有更多的可信度, 这就是我们通常说的“外来的和尚好念经”。这样说并不一定公平, 但确实存在这种现象。第六步、制订和分发开课时间表。人力资源部应该制订一份包含所有计划运营培训的开课时间表, 列明开课的时间和地点。一种通常的做法是制作一本包含的相关
信息的小册子, 例如课程描述。这本小册子将被分发给所有的部门作为一份参考文件(在某些组织将拷贝给所有员工)。第七步、为那些培训安排后勤保障。培训的后勤保障需要确保：我们有地方运营该课程(不管在内部或外部)、学员住宿(如果需要的话)和所有的设备和设施, 如活动挂图、记号笔、投影机等。我们还要确保教材的复印件可供给每个参训者。这听起来很平常, 但常常出错的往往就是这些方面。最好的做法是假定会出差错，二次确认我们的后勤安排, 特别是如果我们使用酒店或其他一些外部的地点进行培训时。第八步、安排课程对应的参训人员。即使这看起来像一个简单的任务，安排课程对应的参训人员有时可能会有困难。基本上我们要告知的参训人员预订的培训地点，送他们参加培训，告诉他们去哪儿, 什么时候到, 也许还要建议他们带计算器或在培训前完成一份问卷。公司通常提前两或三个月通知培训报名，以便参训人可以安排好他们的时间表,在培训日时有时间参加。很常见的情况是,一些参训者在最后一刻取消报名(通常是由于工作的压力), 所以要有备选学员可以候补空余的培训名额。第九步、分析课后评估，并据此采取行动。我们希望我们的培训投资尽可能有效。就像任何其它的投资, 我们应该评估我们取得的结果。最明了的方式是让参训者上完每门课程后都填写课程评估表格。所有评估表格应由HR作为对讲师的授课质量检查。有持续好评代表这门课程取得了成果。如果有持续劣评的课程, 就要利用这些数据来决定什么需要改变(内容、持续时间或主持人等等), 采取行动改变以令到课程为参训人员进行优化提升。其他的评价课程方法，可以通过要求一线经理让参训人员在每个培训之后举行一个培训小结会。参训人员在课后反馈他们将如何运用所学到他们的工作中去。这是一个非常有效的方法, 但HR需要说服一线经理来做这件事情。
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六、培训计划的制定的七大原则
原则一：培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”；原则二：更多的人参与，将获得更多的支持；原则三：培训计划的制定必须要进行培训需求调查；原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异；原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺；原则六：提高培训效率要采取一些积极性的措施；原则七：注重培训细节；原则八：注重培训内容。
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七、影响培训计划制定的因素
在制定培训计划时，必须顾及以下的因素：
1、员工的参与让员工参与设计和决定培训计划，除了加深员工
对培训的了解外，还能增加他们对培训计划的兴趣和承诺。此外，员工的参与可使课程设计更切合员工的真实需要。
2、管理者的参与各部门主管对于部门内员工的能力及所需何种培训，通常较负责培训计划者或最高管理阶层更清楚，故他们的参与、支持及协助，对计划的成功有很大的帮助。
3、时间在制定培训计划时，必须准确预测培训所需
时间及该段时间内人手调动是否有可能影响组织的运作。编排课程及培训方法必须严格依照预先拟订的时间表执行。
4、成本培训计划必须符合组织的资源限制。有些计划可能很理想，但如果需要庞大的培训经费，就不是每个组织都负担得起的。能否确保经费的来源和能否合理地分配和使用经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训
第18篇：辽宁省公务员面试包括那些部分？哪些内容？
金品教育提醒广大公务员考生：面试是选拔公务员的最重要手段，国家对其重视程度要远高于笔试，在实际操作中主要分为：结构化面试和无领导小组讨论。我省的面试采用的是结构化面试，所以大家如果现在准备面试的话，只须按照这个来即可。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
纵观近4年我省的面试，无论是从组织形式、流程安排、题型题数设置等各个方面都已趋于稳定，2012年的辽宁省公务员面试仍然会延续这一形势和方法。面试题型主要包括：综合分析、人际关系、组织计划协调、处突能力、自我认知（按考试频次高低排序），其中人际关系、应急应变类题目从2010年开始有时会要求现场模拟而转化为情景模拟类试题。今年我们要尤其重视此类考题。
下面对各类型题进行一下详细的分析：
1、综合分析
综合分析是结构化面试考察重中之重，是辽宁省公务员考试面试中比重最大的题型，近几年综合分析类的考题又和其他几类有交叉的趋势。
公务员面试中综合分析题题型包括：社会现象类、名言警句类、寓言故事类、串词故事类、演讲类、漫画类等多种形式。而我省重点考察前三种，其他的考察的极少。综合分析类题型是结构化面试中最有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出我们看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加我省公务员考试面试的同学来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。
2、人际关系
人际关系类题型着重测查我们的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同的人群，有着多样的交际关系。一般包括领导、同事、亲友、下属、群众（我们所说的“上下左右”），而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通与交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾，因此人际沟通类题型一直是我省公务员考试结构化面试中的必考题型。
3、组织计划协调
组织计划协调能力是一个公务员必备的基本素养。主要考察我们计划、组织、协调、统筹等能力，即做事的能力。越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中，组织管理题的重要性不言而喻，
4、处突能力
处理突发事件，考察应急应变的能力，主要考察考生对突然发生的问题和矛盾进行应对和处理的临场能力，这也是实际工作中经常容易遇到的问题。
5、自我认知
自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。我省单独考察此类试题的可能性很小，通常和综合分析类试题联合在一起考察。
第19篇：美国高中学校的申请材料包括三部分
美国高中学校的申请材料包括三部分：
一、纸质材料：
国内学校方面：
1.成绩单（最近三年的）和在读证明（请提供出生年月、在读年级班级、学号等信息，我可以开出模板给到你们）
2.学校老师推荐信 （数学老师和英文老师的，请填好附件中的推荐信息表先，我会按你们提供的信息帮助拟好推荐信）
注：以下需用学校信纸打印出来，成绩单上加盖学校公章。
家庭方面：
1.家庭存款证明（40万人民币以上，冻结3个月）
学生自身：
1.若琳的护照首页复印件（即有照片的那一页）
2.获得的奖状荣誉等复印件
3.生活照3-5张，用于反映若琳日常生活中参加的活动等
二、学校申请表格：（各个学校的申请表格可能会有所不同，其中包括若干小作文）
这个可以由我来进行最终定稿填写，申请表中需要提供若琳的个人信息（请填好附件中的申请信息表给我，这样我才能帮助填写）
申请表中需要学生作答的小作文我需要跟若琳进行沟通指导，所以在有空时告知我。
三、学校申请费：这个也是各个学校会有些不同。目前若琳选定的学校是要求通过电汇支付，每所160美金，完成电汇后请将电汇底单给到我，具体电汇信息请见附件。
注： 电汇各家银行均可办理，但银行只能在周一到周五接受办理。
这些材料方面的问题是比较多的，一般是当面讲解。
上次若琳来公司时我有讲过一遍，不过估计时间有点久了现在也忘了，随信附件里也有材料清单可以查看。
这里我分类列出来，希望可以让你们更加清楚一些，请参照这些材料清单进行相应的材料准备，如家庭存款证明，护照首页复印件，奖状复印件等。
提醒一下，附件中的申请信息表，推荐信息表请尽快完成，这些在签约时卢老师应该是有发给过你们的，但我一直没有收到填好的表格。
所以对若琳的情况我不是很了解，相应的有些材料，像推荐信也无法进行。
第20篇：毕业实习报告的组成包括五部分
毕业实习报告的组成包括部分：
一、封面
二、前言（400-500字即可）
三、目录
四、正文。正文分为四部分及各部分要求如下
1．实习单位（或工程项目）情况简介。（字数不限）
2．你在该单位实习的具体时间（从200×年×月×日——200×年×月×日）；你所从事的工作岗位或参与的技术工作的具体情况介绍；具体的工作完成过程。（不少于1000字）
3．具体写出完成技术工作的具体过程、工作过程中遇到的技术难题，解决的思路和办法以及解决时涉及到的知识、能力和素质，自己的感想与体会，本部分是报告的核心内容。本部分内容可按工作的各个环节设置小标题来书写。（不少于2500字）
4．说明整个实习后的体会与收获。重点写自己的知识、能力素质与工作岗位的要求有那些差异？存在哪些问题？并分析造成这些问题的原因，解决问题的思路和对教学的建议。（不少于1000字）
请各位同学注意，正文部分的层次要求为：
第1章
1.1
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.2.5
1.3
1.3.1
1.3.2
五、结语（400-500字即可）
