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建筑材料市场调研报告——2010 年 10 月 5，6 日（正文）

调查日期：2010 年 10 月 05 日,06 日。

调查地： 邯郸市渚河路街边的建材市场（由光明南大街与渚河路交叉口至东环路）。

邯郸市峰峰矿区邯郸市水泥厂，鼓山水泥厂。

调查目的：加深对所学的建筑材料了解，让纯理论的并带有抽象性的知识点显化，使之

易于理解，易于掌握；能够初步从市场需求的角度来纵观和把握某种建材的 前景及发展动向，从而让材料的设计和加工能更好的满足实际需求。此次调 查，迫使自己去学习，利用网络及图书资料，培养自主学习，收集捕获信息 资料的能力，能够登堂入室地去欣赏物质经过人类的改造而蕴含的智慧与美 学情趣。

调查内容：着眼建筑材料的性能，从实际要求、相关规定和指标上来推断和理解建材的

性质，通过这样相互印证的方法使学到的知识充满活力，灵活多变并使之系统 化，以便供预测和设计时参考。感受性质与用途的对应关系。

实地调查与资料查询：

概况：所调查的街道位于市中心，建材市场上大多是室内装修所需的建筑材料，

比如铝材、石材、家具城，厨卫陶瓷、地板等；市中心房价贵，店面自然很高，这样不可能 在市中心租一个大的店面，而另一方面，从市场需求的集中来看，又要求能够尽量接近消费 群体，便于客户，因而在市中心只能租一个适当大小的店面，来协调这两者的矛盾：在市中 心的店面里展示具代表性的建材，让客户来了解选择，当有大订单时就从供应地提货，运输 过来。我们沿街难得见到钢筋厂。我们一行几人主要调查了铝材、地板和钢筋。

（一） 铝材

调查前不熟悉所要调查地建材市场的情况，本来我们计划去水泥厂和钢筋厂调查的， 然而正如上述所叙的概况，我们只得临时更改了调查对象，这样没有对铝材进行事先的了解， 来不及准备好相关的问题。我们问的许多问题很少，也没能触及到多少实质性的东西。

经过老板的讲解，我们了解到铝材一般是按重量出售，并且铝材的总价格为铝锭价

格+加工费，而且不同品牌价格也不一。该片建材市场的铝材主要的用途是建筑物构架、门 窗、吊顶、装饰面等，如各种建筑门窗、幕墙用铝型材、铝幕墙板、压型板、花纹板、彩色 涂层铝板。我们一边听着老板热情的讲解，一边把玩铝材，主要看它的光滑程度和色泽，以 及用手大致的感觉铝材的强度。我们由于很多不懂，从店里拿宣传资料大致的翻阅一遍。资 料中主要介绍不同系列的铝合金门窗设计标准和截面尺寸，以及一些计算铝材的重量的方 法。限于知识的有限性，我们只能得出这样的结论：铝材门窗的系列分类可以根据厚度来分 类，而且为了适应大规模的批量生产必定要有统一的标准，另外铝材系列的分类虽然只是有 限的几种，但在建筑利用过程中不同的组合就像堆积木一样能弄出丰富多彩的类型，能够组 成我们生活中见到各式各样的门窗；铝材根据不同的需要，对铝材进行适当的改进和合理的 应用，能够使铝材尽其用。 调查后，我们通过查询网络资料对铝材又有了稍微深一点的认识： 铝为人类使用的历史仅有 100 年左右，现在使用量仅次于钢铁，冶炼铝的主要原理

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是霍尔-埃鲁铝电解法：以纯净的氧化铝为原料采用电解制铝 ，因纯净的氧化铝熔点高（约 2045℃），很难熔化，所以工业上都用熔化的冰晶石(Na3AlF6)作熔剂,使氧化铝在 1000℃左 右溶解在液态的冰晶石中，成为冰晶石和氧化铝的熔融体，然后在电解槽中，用碳块作阴阳 两极，进行电解。

铝的特点：质轻，比强度高，耐腐蚀性，回收率高且能耗低，资源丰富，在低碳经

济中起重大作用。铝材是一种朝阳金属材料，铝产业是朝阳产业，轻质材料时代。铝材运用 广泛，但应用的大户是建筑业。铝的导热性好，但现有隔热铝型材及隔热铝门窗，而且保持 了铝门窗质轻，建筑墙体负重小，防火，以及铝材具有多彩，易成型等优点。

购买铝型门窗时应注意下几点：

一看用料。优质的铝合金门窗所用的铝型材，厚度、强度和氧化膜等，应符

合国家的有关标准规定，壁厚应在 1.2 毫米以上，抗拉强度达到每平方米毫米 157 牛顿，屈 服强度要达到每平方毫米 108 牛顿，氧化膜厚度应达到 10 微米。如果达不到以上标准，就 是劣质铝合金门窗，不可使用。

二看加工。优质的铝合金门窗，加工精细，安装讲究，密封性能好，开关

自如。劣质的铝合金门窗，盲目选用铝型材系列和规格，加工粗制滥造，以锯切割代替铣加 工，不按要求进行安装，密封性能差，开关不自如，不仅漏风漏雨和出现玻璃炸裂现象，而 且遇到强风和外力，容易将推拉部分或玻璃刮落或碰落，毁物伤人。

三看价格。在一般情况下，优质铝合金门窗因生产成本高，价格比劣质铝

合金门窗要高 30%左右。有些有壁厚仅 0.6-0.8 毫米铝型材制作的铝合金门窗，抗拉强度和 屈服强度大大低于国家有关标准规定，使用很不安全。此外，目前加工铝合金门窗的个体户 较多，他们不懂得铝合金门窗的结构特点及其性能。为了降低成本偷工减料，以次充好，产 品的隐患较大，一般不宜采用。最好选用正规铝合金门窗生产厂家的产品。

另外也可以具体着眼铝材强度、色度、平整度和光泽度，比如查看产品出厂合格证， 注意出厂日期、规格、技术条件、企业名称和生产许可证编号；仔细察看产品的表面状况， 产品应色彩鲜亮，光泽好，表面不能有明显的擦划伤、气泡等缺陷。

（二）钢筋

钢筋是指钢筋混凝土用和预应力钢筋混凝土用钢材，其横截面为圆形 ，有时为带

有圆角的方形。包括光圆钢筋（俗称线材和圆钢）、带肋钢筋（俗称螺纹钢）。钢筋可以承受 拉力，增加机械强度。我们在东环路路附近好不容易找到了一个卖钢筋的店面，储存的钢筋 很少，当时人也很少，老板没怎么讲解，只是让我们自己尽情的看。我们主要看了钢筋的外 形，并注意了钢筋的直径及型号。

实际操作中钢筋主要从钢筋的型号、规格，所用数量、重量、长度，截面布置方式， 支座锚固方式，焊接接头位置，搭接长度及焊接外观质量考虑。而其依据自然是从钢筋的性 能和用途的考虑。钢筋在结构中的的作用主要是承受拉力、压力、弯曲、冲击等外力作用， 有时还要进行冷弯或焊接。因此钢筋的性能在抗拉强度、刚度、硬度、伸长率、和冲击韧性 都是要有规定，还有可焊性、冷弯性能，从这些角度来选择不同的型钢，然后从实际作用经 济角度来配筋。

钢筋种类很多，通常按化学成分、生产工艺、轧制外形、供应形式、直径大小，以及 在结构中的用途进行分类：

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者更高。 A：按轧制外形分

（1）光面钢筋：I 级钢筋（Q235 钢钢筋）均轧制为光面圆形截面，供应形式有盘

圆，直径不大于 10mm，长度为 6m~12m。

（2）带肋钢筋：有螺旋形、人字形和月牙形三种，一般Ⅱ、Ⅲ级钢筋轧制成人字（3）钢线（分低碳钢丝和碳素钢丝两种）及钢绞线。 （4）冷轧扭钢筋：经冷轧并冷扭成型。 形， Ⅳ级钢筋轧制成螺旋形及月牙形。

B：按直径大小分

钢丝（直径 3~5mm）、细钢筋（直径 6~10mm）、粗钢筋（直径大于 22mm）。

C：按力学性能分

Ⅰ级钢筋（235/370 级）；Ⅱ级钢筋（335/510 级）；Ⅲ级钢筋（370/570）和Ⅳ级钢筋

（540/835）

D： 按生产工艺分

热轧、冷轧、冷拉的钢筋，还有以Ⅳ级钢筋经热处理而成的热处理钢筋，强度比前

E：按在结构中的作用分：受压钢筋、受拉钢筋、架立钢筋、分布钢筋、

箍筋等

（三）水泥材料

2010 年 10 月 06 日上午，我们几位同学又结伴一起前往峰峰，下了车我们就近前往 邯郸市水泥厂，以期对水泥的生产条件和生产过程详细了解，在进入内部生产基地了解之后。 然后我们又前往下一个目的地—鼓山水泥厂。一进大门就看见一个水泥厂的老师傅在做午 饭，他专门负责水泥生产线中某环节水泥成分含量的检验，据悉，鼓山水泥厂建于 1977 年， 生产的水泥主要是硅酸盐水泥，矿渣水泥。另外厂子还供应粒化高炉矿渣粉和土砾石矿品。 采用 KSV 窑外分解窑生产工艺的熟料，拥有先进的微机控制配料系统和科学完备的化验检测 手段。其原料大多数来源于厂后的山上。

化验室是水泥厂的一个很重要的部门，它主要负责进厂原料、生产控制、产品检测三方 面的检测，每一个生产程序都有严格控制，在每个环节都要通过取器取样然后送至化验室化 验，于洋有频次的差异，有 1 小时/次、2 小时/次、24 小时/次等多种取法，水泥是否合格 可以取样品，然后根据 3 天的性能等推测 28 天的强度等要求。水泥强度不达标准的即为不 合格产品。若程度小，可与强度大的掺合使用，若程度大的就必须返回流程初始重新烧制。 众所周知：水泥的主要原料是石灰原料和凝土质原料。有时还需燃料品质和水泥品种， 掺加校正原料以及补充某些成分的不足，还可以利用工业废渣作为水泥的原料或混合材料进

行生产。

水泥的工艺流程

1、破碎 水泥生产过程中，大部分原料要进行破碎，如石灰石、粘土、铁矿石、煤

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等。石灰石是生产水泥用量最大的原料，因此石灰石的破碎在水泥厂的物料破碎中占有比较 重要的地位。

2、原料预均化 预均化技术使原料厂同时具备贮存与均化的功能。取料时，在垂

3、生料制备 水泥生产过程中，每生产一吨硅酸盐水泥至少要粉磨三吨物料

4、生料均化 采用空气搅拌，重力作用，产生漏斗作用，使生料粉在向下卸落时， 直于料层的方向，尽可能同时切取所有料层，依次切取，知道取完。

尽量切割多层断面，充分混合。利用不同的流化空气，使库内平行料面发生大小不同的流化 膨胀作用，有的区域卸料，有的区域流化，从而使库内料面产生倾斜，进行径向混合均化。

5、预热分解 把生料的预热和部分分解由预热器来完成，代替回转窑部分功能，

达到缩短回窑长度。同时使窑内以堆积状态进行气料换热过程，移到预热器内在悬浮状态在 进行，使生料能够同窑内排出的炽热气体充分混合，增大气料接触面积，传热速度快热交换 效率高。

6、水泥孰料的烧制

7、水泥磨粉 将水泥熟料粉磨至适宜的粒度，形成的一定颗粒级配，增大其水化

8、水泥包装 调查总结：

经过两天的调查和资料查询，我们逐渐了解不少一些建材的知识，也发现平时学习中 有很多不足。我们实际的调查情况离我们我调查的目标还是有一定差距的。我们小组简单的 交换了各自的感受和心得，都认为主要是平的学习学得不扎实，不少知识学得模棱两可，似 是而非，另外实践经验都很欠缺，不能提出切中问题关键的问题。其实提出一个好的问题和 课题是很重要的，不然就没有目标，没有学习焦点，因而不能朝着某个方向去深入的思考和 调查，不能发现新的问题，也失去解决问题的机会。 面积，加速水化速度，满足水泥浆体凝结、硬化要求。

其实，我们都感觉建材这门课程与自己的实际联系很紧密。有几个成员的父亲都是搞建 筑方面的，平时都会耳濡目染，对建材都有一定的兴趣，但当想好好深入了解时，总感觉切 不到问题的关键，不知从何着手，找不到学好这门课程的有效方法，总徘徊在建筑材料这门 实践性强的的科学殿堂的门前。我们最后都比较认同：实践才能让人得到真知，并从实践中 发现新的问题，然后又促使自己去调查研究；实践和理论反复的相互检验和总结，这样学到 的不仅是知识本身，而且能得到发现真知的方法和培养那股科学精神和应有的素养。

本次调查给我们提供了一次学习的机会和方法，我们能够实地调查，并学会去查询各种 资料，并加以筛选，在查询时也增长不少其他的知识。或许这才是我们这次调查应该达到的 目的。在以后的学习，我们会注意学习方法，并努力学好课本知识。

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附录B 函数索引 财务函数

DB 功能:使用固定余额递减法,计算一笔资产在给定期间内的折旧值.表达式:DB(cost,salvage,life,period,month) 参数含义: Cost 为资产原值.Salvage 为资产在折旧期末的价值(也称为资产残值).Life 为折旧期限(有时也称作资产的使用寿命).Period 为需要计算折旧值的期间.Period必须使用与life相同的单位.Month 为第一年的月份数,如省略,则假设为12.DDB 功能:使用双倍余额递减法或其他指定方法,计算一笔资产在给定期间内的折旧值.表达式:DDB(cost,salvage,life,period,factor) 参数含义: Cost 为资产原值.Salvage 为资产在折旧期末的价值(也称为资产残值).Life 为折旧期限(有时也称作资产的使用寿命).Period 为需要计算折旧值的期间.Period必须使用与life相同的单位.Factor 为余额递减速率.如果factor被省略,则假设为2(双倍余额递减法).FV 功能:基于固定利率及等额分期付款方式,返回某项投资的未来值.表达式:FV(rate,nper,pmt,pv,type) 参数含义: Rate 为各期利率.Nper 为总投资期,即该项投资的付款期总数.Pmt 为各期所应支付的金额,其数值在整个年金期间保持不变.通常pmt包括本金和利息, 但不包括其他费用及税款.如果忽略pmt,则必须包括pv参数.Pv 为现值,即从该项投资开始计算时已经入帐的款项,或一系列未来付款的当前值的累

积和,也称为本金.如果省略PV,则假设其值为零,并且必须包括pmt参数.4 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 4 杰诚文化事业发展中心 Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.如果省略type,则假设其值 为零.IPMT 功能:基于固定利率及等额分期付款方式,返回给定期数内对投资的利息偿还额.表达式:IPMT(rate,per,nper,pv,fv,type) 参数含义: Rate 为各期利率.Per 用于计算其利息数额的期数,必须在1到nper之间.Nper 为总投资期,即该项投资的付款期总数.Pv 为现值,即从该项投资开始计算时已经入帐的款项,或一系列未来付款的当前值的累

积和,也称为本金.Fv 为未来值,或在最后一次付款后希望得到的现金余额.如果省略 fv,则假设其值为零

(例如,一笔贷款的未来值即为零).Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.如果省略type,则假设其值 为零.IRR 功能:返回由数值代表的一组现金流的内部收益率.特点:这些现金流不必为均衡的,但作为年金,它们必须按固定的间隔产生,如按月或

按年.内部收益率为投资的回收利率,其中包含定期支付(负值)和定期收入(正值).表达式:IRR(values,gue) 参数含义: Values 为数组或单元格的引用,包含用来计算返回的内部收益率的数字.Values必须包含至

少一个正值和一个负值,以计算返回的内部收益率.Gue 为对函数IRR计算结果的估计值.在大多数情况下,并不需要为函数IRR的计算提供

gue值.如果省略 gue,假设它为0.1(10%).如果函数IRR返回错误值#NUM!, 或结果没有靠近期望值,可用另一个gue值再试一次.ISPMT 功能:计算特定投资期内要支付的利息.表达式:ISPMT(rate,per,nper,pv) 参数含义: Rate 为投资的利率.Per 为要计算利息的期数,此值必须在1到nper之间.Nper 为投资的总支付期数.Pv 为投资的当前值.对于贷款,pv为贷款数额.MIRR 功能:返回某一连续期间内现金流的修正内部收益率.特点:函数MIRR同时考虑了投资的成本和现金再投资的收益率.5 附录

表达式:MIRR(values,finance_rate,reinvest_rate) 参数含义: Values 为一个数组或对包含数字的单元格的引用.这些数值代表着各期的一系列支 出(负值)及收入(正值).Finance_rate 为现金流中使用的资金支付的利率.Reinvest_rate 为将现金流再投资的收益率.NPER 功能:基于固定利率及等额分期付款方式,返回某项投资的总期数.表达式:NPER(rate, pmt, pv, fv, type) 参数含义: Rate 为各期利率,是一固定值.Pmt 为各期所应支付的金额,其数值在整个年金期间保持不变.通常,pmt包括本金和利

息,但不包括其他的费用及税款.Pv 为现值,即从该项投资开始计算时已经入帐的款项,或一系列未来付款的当前值的累

积和,也称为本金.Fv 为未来值,或在最后一次付款后希望得到的现金余额.如果省略fv,则假设其值为零

(例如,一笔贷款的未来值即为零).Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.NPV 功能:通过使用贴现率以及一系列未来支出(负值)和收入(正值),返回一项投资的 净现值.表达式:NPV(rate,value1,value2, ...) 参数含义: Rate 为某一期间的贴现率,是一固定值.Value1, value2, ...为 到29个参数,代表支出及收入.在时间上必须具有相等间隔,并且都发 生在期末.PMT 功能:基于固定利率及等额分期付款方式,返回贷款的每期付款额.表达式:PMT(rate,nper,pv,fv,type) 参数含义: Rate 贷款利率.Nper 该项贷款的付款总数.Pv 现值,或一系列未来付款的当前值的累积和,也称为本金.Fv 为未来值,或在最后一次付款后希望得到的现金余额,如果省略fv,则假设其值为零, 也就是一笔贷款的未来值为零.Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.6 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 6 杰诚文化事业发展中心

PPMT 功能:基于固定利率及等额分期付款方式,返回投资在某一给定期间内的本金偿还额.表达式:PPMT(rate,per,nper,pv,fv,type) 参数含义: Rate 为各期利率.Per 用于计算其本金数额的期数,必须介于1到nper之间.Nper 为总投资期,即该项投资的付款期总数.Pv 为现值,即从该项投资开始计算时已经入帐的款项,或一系列未来付款当前值的累积

和,也称为本金.Fv 为未来值,或在最后一次付款后希望得到的现金余额,如果省略fv,则假设其值为零, 也就是一笔贷款的未来值为零.Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.PV 功能:返回投资的现值.现值为一系列未来付款的当前值的累积和.表达式:PV(rate,nper,pmt,fv,type) 参数含义: Rate 为各期利率.Nper 为总投资(或贷款)期,即该项投资(或贷款)的付款期总数.Pmt 为各期所应支付的金额,其数值在整个年金期间保持不变.通常pmt 括本金和利息, 但不包括其他费用及税款.Fv 为未来值,或在最后一次支付后希望得到的现金余额,如果省略fv,则假设其值为零

(一笔贷款的未来值即为零).Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.RATE 功能:返回年金的各期利率.表达式:RATE(nper,pmt,pv,fv,type,gue) 参数含义: Nper 为总投资期,即该项投资的付款期总数.Pmt 为各期付款额,其数值在整个投资期内保持不变.通常pmt包括本金和利息,但不包

括其他费用或税金.如果忽略了pmt,则必须包含fv参数.Pv 为现值,即从该项投资开始计算时已经入帐的款项,或一系列未来付款当前值的累积

和,也称为本金.Fv 为未来值,或在最后一次付款后希望得到的现金余额.如果省略fv,则假设其值为零

(例如,一笔贷款的未来值即为零).Type 数字0或1,用以指定各期的付款时间是在期末还是期初.Gue 为预期利率.如果省略预期利率,则假设该值为10%.7 附录

SLN 功能:返回某项资产在一个期间中的线性折旧值.表达式:SLN(cost,salvage,life) 参数含义: Cost 为资产原值.Salvage 为资产在折旧期末的价值(也称为资产残值).Life 为折旧期限(有时也称作资产的使用寿命).SYD 功能:返回某项资产按年限总和折旧法计算的指定期间的折旧值.表达式:SYD(cost,salvage,life,per) 参数含义: Cost 为资产原值.Salvage 为资产在折旧期末的价值(也称为资产残值).Life 为折旧期限(有时也称作资产的使用寿命).Per 为期间,其单位与life相同.VDB 功能:使用双倍余额递减法或其他指定的方法,返回指定的任何期间内(包括部分期间) 的资产折旧值.表达式:VDB(cost,salvage,life,start_period,end_period,factor,no_switch) 参数含义: Cost 为资产原值.Salvage 为资产在折旧期末的价值(也称为资产残值).Life 为折旧期限(有时也称作资产的使用寿命).Start_period 为进行折旧计算的起始期间,Start_period必须与life的单位相同.End_period 为进行折旧计算的截止期间,End_period必须与life的单位相同.Factor 为余额递减速率(折旧因子),如果省略参数factor,则函数假设factor为 2(双 倍余额递减法).No_switch 为一逻辑值,指定当折旧值大于余额递减计算值时,是否转用直线折旧法.为

TRUE,即使折旧值大于余额递减计算值,Microsoft Excel也不转用直线折旧法; 为FALSE 或被忽略,且折旧值大于余额递减计算值时,Excel将转用线性折旧法.日期与时间函数

DATE 功能:返回代表特定日期的序列号.表达式:DATE(year,month,day) 8 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 8 杰诚文化事业发展中心 参数含义: Year 可以为一到四位数字.Microsoft Excel 将根据所使用的日期系统来解释year参数.Month Month 代表每年中月份的数字.Day 代表在该月份中第几天的数字.DATEVALUE 功能:将以文本表示的日期转换成一个序列号.表达式:DATEVALUE(date_text) 参数含义: Date_text 代表以Microsoft Excel日期格式表示的日期的文本.例如,\"2008-1-30\" 或 \"30-Jan-08\" 就是带引号的文本,它用于代表日期.DAY 功能:返回以序列号表示的某日期的天数,用整数1到31表示.表达式:DAY(serial_number) 参数含义: Serial_number 为要查找的那一天的日期.DAYS360 功能:按照一年360天的算法(每个月以30天计,一年共计12个月),返回两日期间

相差的天数.表达式:DAYS360(start_date,end_date,method) 参数含义: Start_date 用于计算期间天数的起始日期 End_date 用于计算期间天数的中止日期 Method 为一个逻辑值,它指定了在计算中是采用欧洲方法还是美国方法.输FALSE或省 略表示美国方法 (NASD),即如果起始日期是一个月的31号,则等于同月的30 号;如果终止日期是一个月的31号,并且起始日期早于30号,则终止日期等于下 一个月的1号,否则,终止日期等于本月的30号.输入TRUE表示欧洲方法,起 始日期和终止日期为一个月的31号,都将等于本月的30号.HOUR 功能:返回时间值的小时数.即一个介于0 (12:00 A.M.)到23 (11:00 P.M.)之间的 整数.表达式:HOUR(serial_number) 参数含义: Serial_number 表示一个时间值,其中包含要查找的小时.例如:\"6:45 PM\".MINUTE 功能:返回时间值中的分钟,为一个介于0到59之间的整数.表达式:MINUTE(serial_number) 9 附录

参数含义: Serial_number 表示一个时间值,其中包含要查找的分钟.例如:\"6:45 PM\".MONTH 功能:返回以序列号表示的日期中的月份.月份是介于1(一月)到12(十二月)之间

的整数.表达式:MONTH(serial_number) 参数含义: Serial_number 表示一个日期值,其中包含要查找的月份.NOW 功能:返回当前日期和时间所对应的序列号.表达式:NOW( ) SECOND 功能:返回时间值的秒数.返回的秒数为0到59之间的整数.表达式:SECOND(serial_number) 参数含义: Serial_number 表示一个时间值,其中包含要查找的秒数.例如:\"6:45 PM\".TIME 功能:返回某一特定时间的小数值.表达式:TIME(hour,minute,second) 参数含义: Hour 为0(零)到32767之间的数值,代表小时.Minute 为0到32767之间的数值,代表分钟.Second 为0到32767之间的数值,代表秒.TIMEVALUE 功能:返回由文本字符串所代表的时间的小数值.表达式:TIMEVALUE(time_text) 参数含义: Time_text 文本字符串,代表以Microsoft Excel时间格式表示的时间(例如,代表时间 的具有引号的文本字符串\"6:45 PM\"和\"18:45\").TODAY 功能:返回当前日期的序列号.表达式:TODAY( ) WEEKDAY 功能:返回某日期为星期几.表达式:WEEKDAY(serial_number,return_type) 10 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 10 杰诚文化事业发展中心 参数含义: Serial_number 表示一个顺序的序列号,代表要查找的那一天的日期.Return_type 为确定返回值类型的数字.输入1或省略返回值为数字1(星期日)到数字 7(星期六);输入2返回值为数字1(星期一)到数字7(星期日);输入3 返回值为数字0(星期一)到数字6(星期日).YEAR 功能:返回某日期对应的年份.表达式:YEAR(serial_number) 参数含义: Serial_number 为一个日期值,其中包含要查找年份的日期.数学与三角函数

ABS 功能:返回数字的绝对值.表达式:ABS(number) 参数含义: Number 需要计算其绝对值的实数.ACOS 功能:返回数字的反余弦值.表达式:ACOS(number) 参数含义: Number 角度的余弦值,必须介于-1到1之间.ACOSH 功能:返回 number 参数的反双曲余弦值.表达式:ACOSH(number) 参数含义: Number 大于等于1的实数.ASIN 功能:返回参数的反正弦值.表达式:ASIN(number) 参数含义: Number 角度的正弦值,必须介于-1到1之间.ASINH 功能:返回参数的反双曲正弦值.11 附录

表达式:ASINH(number) 参数含义: Number 为任意实数.ATAN 功能:返回反正切值.表达式:ATAN (number) 参数含义: Number 角度的正切值.ATAN2 功能:返回给定的 X 及 Y 坐标值的反正切值.表达式:ATAN2(x_num,y_num) 参数含义: X_num 点的X坐标.Y_num 点的Y坐标.ATANH 功能:返回参数的反双曲正切值.表达式:ATANH(number) 参数含义: Number -1到1之间的任意实数.CEILING 功能:将参数Number向上舍入(沿绝对值增大的方向)为最接近的significance的倍数.表达式:CEILING(number,significance) 参数含义: Number 要四舍五入的数值.Significance 是需要四舍五入的乘数.COMBIN 功能:计算从给定数目的对象集合中提取若干对象的组合数.表达式:COMBIN(number,number_chosen) 参数含义: Number 为对象的总数量.Number_chosen 为每一组合中对象的数量.COS 功能:返回给定角度的余弦值.表达式:COS(number) 参数含义: 12 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 12 杰诚文化事业发展中心

Number 为需要求余弦的角度,以弧度表示.COSH 功能:返回数字的双曲余弦值.表达式:COSH(number) 参数含义: Number 表示要求双曲余弦的任意实数.DEGREES 功能:将弧度转换为度.表达式:DEGREES(angle) 参数含义: Angle 待转换的弧度角.EVEN 功能:返回沿绝对值增大方向取整后最接近的偶数.表达式:EVEN(number) 参数含义: Number 是将进行四舍五入的数值.EXP 功能:返回e的n次幂.表达式:EXP(number) 参数含义: Number 为底数e的指数.FACT 功能:返回数的阶乘.表达式:FACT(number) 参数含义: Number 要计算其阶乘的非负数.如果输入的Number不是整数,则截尾取整.FLOOR 功能:将参数Number沿绝对值减小的方向,向下舍入到最接近的significance的倍数.表达式:FLOOR(number,significance) 参数含义: Number 要四舍五入的数值.Significance 基数.INT 功能:将数字向下舍入到最接近的整数.13 附录

表达式:INT(number) 参数含义: Number 需要进行向下舍入取整的实数.LN 功能:返回一个数的自然对数.表达式:LN(number) 参数含义: Number 是用于计算其自然对数的正实数.LOG 功能:按所指定的底数,返回一个数的对数.表达式:LOG(number,base) 参数含义: Number 为用于计算对数的正实数.Base 为对数的底数.如果省略底数,假定其值为10.LOG10 功能:返回以10为底的对数.表达式:LOG10(number) 参数含义: Number 用于常用对数计算的正实数.MDETERM 功能:返回一个数组的矩阵行列式的值.表达式:MDETERM(array) 参数含义: Array 行数和列数相等的数值数组.MINVERSE 功能:返回数组矩阵的逆距阵.表达式:MINVERSE(array) 参数含义:同上.MMULT 功能:返回两数组的矩阵乘积.表达式:MMULT(array1,array2) 参数含义: Array1, array2 是要进行矩阵乘法运算的两个数组.MOD 功能:返回两数相除的余数.14 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 14 杰诚文化事业发展中心

表达式:MOD(number,divisor) 参数含义: Number 为被除数.Divisor 为除数.ODD 功能:返回对指定数值进行向上舍入后的奇数.表达式:ODD(number) 参数含义: Number 是将进行四舍五入的数值.PI 功能:返回数字 3.14159265358979,即数学常量 pi,精确到小数点后 14 位.表达式:PI( ) POWER 功能:返回给定数字的乘幂.表达式:POWER(number,power) 参数含义: Number 底数,可以为任意实数.Power 指数,底数按该指数次幂乘方.PRODUCT 功能:将所有以参数形式给出的数字相乘,并返回乘积值.表达式:PRODUCT(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...为1到30个需要相乘的数字参数.RADIANS 功能:将角度转换为弧度.表达式:RADIANS(angle) 参数含义: Angle 为需要转换成弧度的角度.RAND 功能:返回大于等于 0 及小于 1 的均匀分布随机数.表达式:RAND( ) ROMAN 功能:将阿拉伯数字转换为文本形式的罗马数字.表达式:ROMAN(number,form) 参数含义: 15 附录

Number 为需要转换的阿拉伯数字.Form 为一数字,指定所需的罗马数字类型.ROUND 功能:返回某个数字按指定位数取整后的数字.表达式:ROUND(number,num_digits) 参数含义: Number 需要进行四舍五入的数字.Num_digits 指定的位数,按此位数进行四舍五入.ROUNDDOWN 功能:靠近零值,向下(绝对值减小的方向)舍入数字.表达式:ROUNDDOWN(number,num_digits) 参数含义: Number 为需要向下舍入的任意实数.Num_digits 四舍五入后的数字的位数.ROUNDUP 功能:远离零值,向上舍入数字.表达式:ROUNDUP(number,num_digits) 参数含义: Number 为需要向上舍入的任意实数.Num_digits 四舍五入后的数字的位数.SIGN 功能:返回数字的符号.当数字为正数时返回1,为零时返回0,为负数时返回-1.表达式:SIGN(number) Number 为任意实数.SIN 功能:返回给定角度的正弦值.表达式:SIN(number) 参数含义: Number 为需要求正弦的角度,以弧度表示.SINH 功能:返回某一数字的双曲正弦值.表达式:SINH(number) 参数含义: Number 为任意实数.SQRT 功能:返回正平方根.16 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 16 杰诚文化事业发展中心 表达式:SQRT(number) 参数含义: Number 要计算平方根的数.SUBTOTAL 功能:返回列表或数据库中的分类汇总.表达式:SUBTOTAL(function_num, ref1, ref2, ...) 参数含义: Function_num 为1到11(包含隐藏值)或101到111(忽略隐藏值)之间的数字,指定使 用何种函数在列表中进行分类汇总计算.Ref1, ref2, … 为要进行分类汇总计算的1到29个区域或引用.SUM 功能:返回某一单元格区域中所有数字之和.表达式:SUM(number1,number2, ...) 参数含义: Number1, number2, … 为1到30个需要求和的参数.SUMIF 功能:根据指定条件对若干单元格求和.表达式:SUMIF(range,criteria,sum_range) 参数含义: Range 为用于条件判断的单元格区域.Criteria 为确定哪些单元格将被相加求和的条件,其形式可以为数字,表达式或文本.Sum_range 是需要求和的实际单元格.SUMPRODUCT 功能:在给定的几组数组中,将数组间对应的元素相乘,并返回乘积之和.表达式:SUMPRODUCT(array1,array2, ...) 参数含义: Array1, array2, ...为2到30个数组,其相应元素需要进行相乘并求和.SUMSQ 功能:返回参数的平方和.表达式:SUMSQ(number1,number2, ...) 参数含义: Number1, number2, … 为1到30个需要求平方和的参数.SUMX2MY2 功能:返回两数组中对应数值的平方差之和.表达式:SUMX2MY2(array_x,array_y) 参数含义: 17 附录

Array_x 为第一个数组或数值区域.Array_y 为第二个数组或数值区域.SUMX2PY2 功能:返回两数组中对应数值的平方和之和,平方和之和总在统计计算中经常使用.表达式:SUMX2PY2(array_x,array_y) 参数含义:同上.SUMXMY2 功能:返回两数组中对应数值之差的平方和.表达式:SUMXMY2(array_x,array_y) 参数含义:同上.TAN 功能:返回给定角度的正切值.表达式:TAN(number) 参数含义: Number 为要求正切的角度,以弧度表示.TANH 功能:返回某一数字的双曲正切.表达式:TANH(number) 参数含义: Number 为任意实数.TRUNC 功能:将数字的小数部分截去,返回整数.表达式:TRUNC(number,num_digits) 参数含义: Number 需要截尾取整的数字.Num_digits 用于指定取整精度的数字.Num_digits 的默认值为0.统计函数 AVEDEV 功能:返回一组数据与其均值的绝对偏差的平均值,用于评测这组数据的离散度.表达式:AVEDEV(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...用于计算绝对偏差平均值的一组参数,参数的个数可以有1到30个 18 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 18 杰诚文化事业发展中心 AVERAGE 功能:返回参数的平均值(算术平均值).表达式:AVERAGE(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...为需要计算平均值的1到30个参数.AVERAGEA 功能:计算参数列表中数值的平均值(算数平均值).特点:不仅数字,而且文本和逻辑值(如TRUE和FALSE)也将计算在内.表达式:AVERAGEA(value1,value2,...) 参数含义:同上.BETADIST 功能:返回Beta累积分布函数.表达式:BETADIST(x,alpha,beta,A,B) 参数含义: X 用来进行函数计算的值,居于可选性上下界(A 和 B)之间.Alpha 分布参数.Beta 分布参数.A 数值 x 所属区间的可选下界.B 数值 x 所属区间的可选上界.BETAINV 功能:返回指定的beta分布累积分布函数的反函数值.表达式:BETAINV(probability,alpha,beta,A,B) 参数含义: Probability Beta分布的概率值.Alpha 分布参数.Beta 分布参数.A 数值 x 所属区间的可选下界.B 数值 x 所属区间的可选上界.BINOMDIST 功能:返回一元二项式分布的概率值.表达式:BINOMDIST(number_s,trials,probability_s,cumulative) 参数含义: Number_s 为试验成功的次数.Trials 为独立试验的次数.Probability_s 为每次试验中成功的概率.Cumulative 为一逻辑值,用于确定函数的形式.19 附录 CHIDIST 功能:返回 2 分布的单尾概率.表达式:CHIDIST(x,degrees_freedom) 参数含义: X 为用来计算分布的数值.Degrees_freedom 自由度.CHIINV 功能:返回 2 分布单尾概率的反函数值.表达式:CHIINV(probability,degrees_freedom) 参数含义: Probability 为 2分布的单尾概率.Degrees_freedom 自由度.CHITEST 功能:返回独立性检验值.返回 (c2) 分布的统计值及相应的自由度.表达式:CHITEST(actual_range,expected_range) 参数含义: Actual_range 为包含观察值的数据区域,将和期望值作比较.Expected_range 为包含行列汇总的乘积与总计值之比率的数据区域.CONFIDENCE 功能:返回可构建总体平均值的置信区间的值.表达式:CONFIDENCE(alpha,standard_dev,size) 参数含义: Alpha 是用于计算置信度的显著水平参数.Standard_dev 数据区域的总体标准偏差,假设为已知.Size 样本容量 CORREL 功能:返回单元格区域array1和array2之间的相关系数.表达式:CORREL(array1,array2) 参数含义: Array1 第一组数值单元格区域.Array2 第二组数值单元格区域.COUNT 功能:返回包含数字以及包含参数列表中的数字的单元格的个数.表达式:COUNT(value1,value2,...) 参数含义: Value1, value2, ...为包含或引用各种类型数据的参数(1 到 30个).20 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 20 杰诚文化事业发展中心 COUNTA 功能:返回参数列表中非空值的单元格个数.表达式:COUNTA(value1,value2,...) 参数含义: Value1, value2, ...为所要计算的值,参数个数为1到30个.COUNTBLANK 功能:计算指定单元格区域中空白单元格的个数.表达式:COUNTBLANK(range) 参数含义: Range 为需要计算其中空白单元格个数的区域.COUNTIF 功能:计算区域中满足给定条件的单元格的个数.表达式:COUNTIF(range,criteria) 参数含义: Range 为需要计算其中满足条件的单元格数目的单元格区域.Criteria 为确定哪些单元格将被计算在内的条件,其形式可以为数字,表达式或文本.COVAR 功能:返回协方差.表达式:COVAR(array1,array2) 参数含义: Array1 第一个所含数据为整数的单元格区域.Array2 第二个所含数据为整数的单元格区域.CRITBINOM 功能:返回使累积二项式分布大于等于临界值的最小值.表达式:CRITBINOM(trials,probability_s,alpha) 参数含义: Trials 伯努利试验次数.Probability_s 每次试验中成功的概率.Alpha 临界值.DEVSQ 功能:返回数据点与各自样本平均值偏差的平方和.表达式:DEVSQ(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...为1到30个需要计算偏差平方和的参数 21 附录

EXPONDIST 功能:返回指数分布.表达式:EXPONDIST(x,lambda,cumulative) 参数含义: X 函数的数值.Lambda 参数值.Cumulative 为一逻辑值,指定指数函数的形式.FDIST 功能:返回F概率分布.表达式:FDIST(x,degrees_freedom1,degrees_freedom2) 参数含义: X 参数值.Degrees_freedom1 分子自由度.Degrees_freedom2 分母自由度.FINV 功能:返回 F 概率分布的反函数值.表达式:FINV(probability,degrees_freedom1,degrees_freedom2) 参数含义: Probability 与F累积分布相关的概率值.Degrees_freedom1 分子自由度.Degrees_freedom2 分母自由度.FISHER 功能:返回点x的 Fisher 变换.表达式:FISHER(x) 参数含义: X 为一个数字,在该点进行变换.FISHERINV 功能:返回Fisher变换的反函数值.表达式:FISHERINV(y) 参数含义: Y 为一个数值,在该点进行反变换.FORECAST 功能:根据已有的数值计算或预测未来值.表达式:FORECAST(x,known_y\'s,known_x\'s) 参数含义: X 为需要进行预测的数据点.22 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 22 杰诚文化事业发展中心

Known_y\'s 为因变量数组或数据区域 Known_x\'s 为自变量数组或数据区域.FREQUENCY 功能:以一列垂直数组返回某个区域中数据的频率分布.表达式:FREQUENCY(data_array,bins_array) 参数含义: Data_array 为一数组或对一组数值的引用,用来计算频率.Bins_array 为间隔的数组或对间隔的引用,该间隔用于对data_array中的数值进行分组.FTEST 功能:返回 F 检验的结果.表达式:FTEST(array1,array2) 参数含义: Array1 第一个数组或数据区域.Array2 第二个数组或数据区域.GAMMADIST 功能:返回伽玛分布.表达式:GAMMADIST(x,alpha,beta,cumulative) 参数含义: X 为用来计算伽玛分布的数值.Alpha 分布参数.Beta 分布参数.如果beta = 1,函数GAMMADIST返回标准伽玛分布.Cumulative 为一逻辑值,决定函数的形式.GAMMAINV 功能:返回伽玛累积分布函数的反函数.表达式:GAMMAINV(probability,alpha,beta) 参数含义: Probability 为伽玛分布的概率值.Alpha 分布参数.Beta 分布参数.GAMMALN 功能:返回伽玛函数的自然对数,G(x).表达式:GAMMALN(x) 参数含义: X 为需要计算函数GAMMALN的数值.GEOMEAN 功能:返回正数数组或区域的几何平均值.23 附录

表达式:GEOMEAN(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...是用于计算平均数的1到30个参数.GROWTH 功能:根据现有的数据预测指数增长值.表达式:GROWTH(known_y\'s,known_x\'s,new_x\'s,const) 参数含义: Known_y\'s 满足指数回归拟合曲线 y=b*m^x 的一组已知的 y 值.Known_x\'s 满足指数回归拟合曲线 y=b*m^x 的一组已知的 x 值,为可选参数.New_x\'s 为需要通过 GROWTH 函数返回的对应 y 值的一组新 x 值.Const 为一逻辑值,用于指定是否将常数 b 强制设为 1.HARMEAN 功能:返回数据集合的调和平均值.表达式:HARMEAN(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...是用于计算平均值的1到30个参数.HYPGEOMDIST 功能:返回超几何分布.表达式:HYPGEOMDIST(sample_s,number_sample,population_s,number_population) 参数含义: Sample_s 样本中成功的次数.Number_sample 样本容量.Population_s 样本总体中成功的次数.Number_population 样本总体的容量.INTERCEPT 功能:利用现有的x值与y值计算直线与y轴的截距.表达式:INTERCEPT(known_y\'s,known_x\'s) 参数含义: Known_y\'s 为因变的观察值或数据集合.Known_x\'s 为自变的观察值或数据集合.KURL 功能:返回数据集的峰值.表达式:KURT(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...是用于计算峰值的1到30个参数.24 超梦幻劲爆网页Dreamweaver MX,Flash MX,Fireworks MX完善结合 24 杰诚文化事业发展中心 LARGE 功能:返回数据集中第k个最大值.表达式:LARGE(array,k) 参数含义: Array 为需要从中选择第

K 为返回值在数组或数据单元格区域中的位置(从大到小排).LINEST 功能:使用最小二乘法对已知数据进行最佳直线拟合,并返回描述此直线的数组.表达式:LINEST(known_y\'s,known_x\'s,const,stats) 参数含义: Known_y\'s 是关系表达式y = mx + b中已知的y值集合.Known_x\'s 是关系表达式y = mx + b中已知的可选x值集合.Const 为一逻辑值,用于指定是否将常量b强制设为0.Stats 为一逻辑值,指定是否返回附加回归统计值.LOGEST 功能:计算最符合数据的指数回归拟合曲线,并返回描述该曲线的数值数组.表达式:LOGEST(known_y\'s,known_x\'s,const,stats) 参数含义: Known_y\'s 满足指数回归拟合曲线y=b*m^x的一组已知的y值.Known_x\'s 满足指数回归拟合曲线y=b*m^x的一组已知的x值,为可选参数.Const 为一逻辑值,用于指定是否将常数b强制设为1.Stats 为一逻辑值,指定是否返回附加回归统计值.MAX 功能:返回一组值中的最大值.表达式:MAX(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...是要从中找出最大值的1到30个数字参数.MAXA 功能:返回参数列表中的最大值.文本值和逻辑值也作为数字来计算.表达式:MAXA(value1,value2,...) 参数含义:同上.MEDIAN 功能:返回给定数值集合的中值.表达式:MEDIAN(number1,number2,...) 参数含义: Number1, number2, ...要计算中值的1到30个数值.

推荐第3篇：PDF数字签名

制做PDF文件电子签名的方法

1、在一张白纸上写一个您最得意的签名，并扫描或用数码像机将签名转为图片文件；

2、用photoshop打开上面做好的签名图片文件，裁切成刚好能容纳您签名的大小，并 去掉图片的背景颜色（方法详见后附），将处理好的图片另存为.GIF 图片格式文件待用；

3、打开Adobe Acrobat 9 Pro （本制做方法适用于Adobe Acrobat 9 Pro 版本，其它 版本请做相应调整），任意新建一个PDF文件；

4、点击Adobe Acrobat 9 Pro 工具栏中的“签名”—“放置签名”，并用鼠标在新建的 那个PDF文件中画一个长方形的签名区（名字相签多大就画多大）；

5、在随后弹出的窗口中选择“我要立即创建新的数字签名”，并点“下一步”；

6、在下一个窗口选择“新建PKCS#12数字身份证文件”，并点“下一步”；

7、在弹出的新窗口中输入“姓名”、“部门”，“单位名称”，“电子邮件地址”（以上这些 都只能输英文或拼音，不支持汉字）；然后选择国家并点“下一步”；

8、在接下来弹出的窗口中选择电子签名文件制做好后要存放的文件夹，输入并确认您 以后签名时验证身份要用的密码；最后点击“完成”

9、在“签名文档”窗口中的“签名为：”档中选择“新建ID”，在“外观（A）：”栏选择 “创建新外观„”；

10、弹出的“配置签名外观”窗口中的标题栏输入这类签名的标识，例：“无日期签名” 等等；在“配置图形”--“显示：”中选择“导入的图形（I）”并点击“文件（F）„”; 从“选择图片”窗口的“浏览（B）„”中找到第2步制做好的图片文件并点“确定”返回；这时您就可以“配置签名外观”窗口的“预览”栏中看见您手写的签名了；您也会看到，除了您的签名外，它后面还跟着一些其它信息；这些信息是通过“配置文本”-“显示：”后面的选择项来控制的，您可以根据您的签名需要选择；

11、至此，点“确定”后，您的电子签名就算制做完成了，以后在签名时，只需重复第 4步并输入密码就OK了！

12、如果需要在签名时同时输入签名“原因”，就需要在“配置签名外观”窗口的“配 置文本”选项中勾选上“原因”，点击“确定”完成电子签名制做后，再在“编辑”菜单栏选择“首选项”—“种类”—“安全性”—“高级首选项”—“创建”标签中勾选“签名时显示原因”。这样，以后签名时就可以输入您的签名“意见”（原因）了；

13、如果您对刚才制做的这个签名不满意，可以在Adobe Acrobat 9 Pro 工具栏中的“高 级”—“安全性设置”，中删除这个数字身份证；如果你想对制做好的签名做一个备份，以后电脑系统重装后可以直接导入使用，您也可以在这个窗口中将您制做好的“数字身份证”导出保存。

14、对于您不满意的签名外观，可以在“编辑”菜单栏选择“首选项”—“种类”—“安 全性”—“外观”栏中进行“编缉”或“删除”；也可以在此处应用“新建”按钮直

名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱

接创建一个新的签名外观。

15、修改签名密码：运行Adobe Acrobat 9 Pro，依次点击菜单栏中的“高级”—“安 全性设置”—“数字身份证文件”，再点击右侧最上面一行中的“更改口令”就可更改您签名时要输入的密码了！

推荐第4篇：程序员职业规划Pdf

程序员职业规划

很多人刚毕业时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失。再加上IT大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，便会迷茫。王洪超说：\"以前晚上睡觉之前想事情，经常都不知道自己以后做什么。\"

这并不奇怪，工作的新鲜感褪程序员首先需要提高系统设计能力。从2000年以后，软件业的编程思维和模式、方法发生了翻天覆地的转变，与九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企业工作的程序员的知识架构很难跟上。中科天博谢新华老师直率的指出：\"现在很多程序员不是按照应该如何设计最好做得，而是按照我会什么来做的，最终造成设计思想落后。现在做项目需要的是新的、巧的设计思想。我们可以将从无数次失败中得到的理念告诉他们，包括如何学习，如何思考，技术变化的原因在哪里，其核心在哪里。这样程序员的理解力就会完全不同。现在，对程序员的要求降低了，但对系统设计的要求提高了。所以程序员必须要提高系统设计的能力，否则永远出不了头。\"

而曾经从事过宏观经济研究工作的李巨锋更喜欢从行业走向来谈问题。他说：\"现在中国纯软件公司不多，但是，中国的经济非常好，从整个社会的经济和行业角度可以得出很多有价值的内容。很多人不了解行业的需求情况，因此做不了判断。\"

跟随一个快速发展的行业，就比较容易取得发展，而在一个发展缓慢的行业中成功就比较困难。当然，有了市场容量有多大和机会，并不代表一定会成功，但没有这个因素成功的几率会更低。工作一两年的人，最关键的是要有一个方向感，不要太盲目，这就需要程序员有一定的判断力。李巨锋认为，电信行业新增的市场容量每年有1万亿，而且由于是新增市场，人员也比较容易进入。

此外，中国的手机市场非常大，由于无线应用的迅速发展，可以预料，基于手机和电信结合的软件的就业前景就比较好，事实证明，很多人也在向这个方面转变。达内的成功与行业需求也不无关系，韩少云说：\"从金融和电信行业角度看，对软件人才的需求每年以30-50％的比例增长。熟悉这两个行业所需要的IT技术和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。\"

中国的信息管理软件市场也是容易就业的市场。现在市场上有数不胜数的小管理软件公司，这是同中国社会走转型之路相关的。李巨锋说，\"基于商流、资金流、信息流、物流的行业都有相当的发展前景。

通过产权交易的商流，带动资金流和信息流的发展。物流是新兴的行业，这些都需要主流的IT技术。中国的物流成本现在是20.9％，美国是

9.8％，差距非常很大，这其中有1万亿的市场容量，如果软件和信息化服务占20％的份额，也有几千亿的市场，行业需求很大了。事实也证明供应链等类型的软件市场发展非常迅猛。\"

而对于游戏，李巨锋认为这不能称之为一个产业，因为它不像电信那样带动很大的一个产业链，现在取得成功的只有几个游戏，而且还主要偏重销售，不是一个上下游的产业。尽管比较热，但李巨锋认为相比来说，至少一两年内可能不会有很大的市场容量，这就需要进行判断。

李巨锋认为，已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是.NET，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。\"尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非

常有限。\"一位毕业的学员到IBM软件开发中心后，过了一年左右，开始请教其未来的发展，结合对方的情况，建议他先深入的技术，因为在中国架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少。

实施顾问和销售就比较偏向市场了，除了一定的技术能力外，需要掌握很多IT以外的知识。这些发展方向对于从其他专业转入IT的人员更为适合。比如用友就培养了很多实施顾问，这些人加上行业背景，收入也很高。要做行业专家，就要比自己的行业客户还了解这个产业的发展现状。

李巨锋说：\"比如烟草行业，一定要了解大的趋势，中国最多的烟民在哪里，其实是在山西和辽宁，烟草行业的产业政策是什么，直接导致我的需求是什么，这些信息对于职业发展很重要。IBM的一些顾问都是行业内的资深专家，他们的发展就非常具有代表性。\"

对大多数人来说，首先是要专，在技术上做的比较深入，然后进行工作调整，把自己转变为某个领域的专家，第三步，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向行政管理，这和个人性格有关。

要获得职业成长，培训也很有帮助。韩少云说：\"在北美，职业培训是一种高端的培训，即便是专业的人员也需要职业培训。一个人在一生中需要经过很多职业培训才能成为一个资深或者专业的人员。而在国内大家的观念中，职业培训还没有被大家广泛的认同。\"

对于更高级的技术人员，他们所关注的就不是解决基本的生活问题了。他们所关注的就是发展和成就感。从现在看，他们更为缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人进行交流。李巨锋说：\"我建议他们做一些国产的产品，做一些自主产权的技术。比如，我们还有产品开发的部门就在做国产数据库设计。\"

职业规划带动更好的成长

从中国的软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50％之上，高级的人员最多也就10％左右。但无论处在哪个层面，一定要有规划，按照自己的个性和优势做一些规划。一个程序员的成长，学习过程中首先要读到好书，然后是交到好的学友，找到好的老师，在这三个外围的条件下，找到适合的工作环境，结合自己的特点，然后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项目，这样才能成功。有些职位可能在开始的时候不适合，但工作一段时间后，可能就可以走上更高的职位。最近，IBM软件学院就开始做一个\"软件人才库\"的项目，为的就是跟踪技术人员的成长，给他们在合适的时机提供合适的职位。业内人士说：\"IT行业良性的人员流动也是很好的。\"

有了一定的职业规划，就需要补充自己缺乏的经验，只有经历过足够的项目，才有可能不断积累。对行业的判断有一定的理解之后，对一般的企业适应起来是没有问题的，但高级的人才需要长时间的积累。

在中国，除了个人的基本技能，还需要具备一定的社会资源，行业资源和资本。学生要学会在提高智商的情况下，提高自己的情商。因为，在人和人交往中情商起很大的作用。技术人员需要慢慢改变自己的一些思维方式。个人成长要有意识的积累社会资源，认识相关的人，了解相关的政策和行业发展的过程和规则，这些东西是非技术的，非智商的，只要你关注就是可以得到的。我觉得最关键的就是多认识人，然后有意识的寻找合适的事情来做。情商也就需要有渠道，有多少人能够帮助你，否则成不了。

机遇和经历对于职业的发展有相当的影响力。某些人或者某些事情都可能会影响到未来的发展。王洪超也认为成为微软MVP是自己的一个转

折点，由于成为MVP，便有机会接触更多的技术朋友和微软人，为自己的发展奠定了基础。

总而言之，每个人至少三年要点评一下自己：是环境的原因，还是自己个人的原因，如果是环境的原因，可以考虑是否需要换地方，如果知道自己，可以调整自己或者设的目标现实一些。从一个普通的程序员做起，3年时间至少能够做到做独立需求分析和设计的。色后，就设法需要通过一个目标为自己输送动力。这便是职业规划。

推荐第5篇：员工手册.pdf

目 录

前 言 ...............................................................................1

入职管理 ...............................................................................................................................................................2

考勤管理 ...............................................................................................................................................................2

行政办公 ...............................................................................................................................................................6

职业素养 ...............................................................................................................................................................7

禁止政策 ...............................................................................................................................................................8

保密义务 ...............................................................................................................................................................9

奖罚制度 ...............................................................................................................................................................9

薪酬福利 .............................................................................................................................................................11

绩效管理 .............................................................................................................................................................12

沟通交流 .............................................................................................................................................................12 离职管理 .............................................................................................................................................................13

前 言

衷心地欢迎您加入《北京舒适家暖通设备有限公司》这个充满梦想与激情的大家庭! 入职初期会有诸多不熟悉，本手册将帮助您尽快了解公司及工作，快速融入团队，请您认真阅

读并遵守，若对手册中的条款有疑问或建议，欢迎您联系人力资源部。

本手册依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律规定，并征求全体员工意见后制定，

自手册全员公告后执行，以往类似规定自动失效。

随着公司的持续发展，公司将在征求全体员工意见前提下适时修订本手册并及时公布。请及时

了解修订内容并遵守。

预祝您在公司快乐工作、收获快乐！

北京舒适家暖通设备有限公司 人力资源部

入职管理

一 信息更新

员工若变更签订劳动合同时所填写的通信地址或手机、固定电话或紧急联系人等信息，请务必

于变更发生之日起 3 日内邮件通知人力资源部（人力资源部邮箱： 同时此邮箱也 作为员工意见及建议反馈邮箱）。

二 入职培训 在北京办公的新员工将统一参加每月一次，为期一天的“入职培训”，内容包括：公司介绍、

企业文化及职业化角色、产品讲解、相关制度、行为规范及办公应用等事项。具体培训日期请以人 力资源部的通知为准。

在各分站办公的员工由分站 HR 或分站总监于入职当日进行相关培训，培训内容参见《分站培 训课程纲要》。

从入职当日起，直至试用期满，由部门经理或部门经理指定的一名新员工带训人，共同帮助新

员工完成以下事项：介绍所在部门职能、人员情况；介绍新员工的本职工作职责，及试用期内工作 重点与考核内容；介绍新员工主要工作流程及频繁互动部门；其他任何与工作有关的不明事宜。

三 试用期 试用期为 1-6 个月，一般情况下可于 3 个月期满后考核转正，表现优秀的员工可提前转正。

试用期内，人力资源部将定期对员工进行关怀访谈，帮助员工更好地适应公司及本职工作，公

司鼓励新员工在访谈中如实提出意见及改善建议。

试用期满前 15 日内，进行以《试用期考核表》为标准的考核，考核成绩达 80 分及以上为符合 录用条件，由员工本人发起转正审批流程并转正；考核成绩为 79 分及以下，则为不符合录用条件，

解除劳动合同。

考勤管理

一 考勤制度

1.作息时间

公司实行标准工作日：周一至周五共计五天，周

六、周日为公休日。

标准工作时间： 如遇国家法定节假

日，公司按照国家的统一规定安排假日。特殊部门如客服、风控、编辑、对商服务等部门工作时间 按部门排班执行。 如因实际工作需要而变更其部门员工作息时间的，如执行晚班和倒班等特殊工时工作制部门， 须主管副总裁批准后，至人力资源部登记备案后，方可实施。

2.考勤登记

（1）考勤统计周期：每个自然月。

（2）北京全体员工上下班、外出必须使用指纹打卡，分站出勤记录及打卡要求依据分站实际情

况由分站负责人及分站 HR 控制。

（3）如遇季节性脱皮、指纹不清晰、手指受伤等原因无法正常指纹打卡时，上下班考勤登记请

按照人力资源部要求在指定时间、地点、指定的文件上进行手动考勤登记。详情请洽人力资源部。 因打卡机故障未能记录时，请立即通知人力资源部，由人力资源部派人核实处理。否则，将根据情 况对员工按迟到、早退或缺勤处理。

（4）在考勤记录上显示未刷卡、漏卡、旷工等异常情况，且无正当理由、无因公《外出登记表》、《出差申请表》或未按照公司相关规定请假则视为旷工。若员工无故未打卡，考勤记录显示异常， 则视为违反公司规章制度，并按照旷工处理。如有特殊情况，可由员工本人填写《员工请假单》，

并经主管副总裁签批后，方可利用调休时间或假期相抵。

（5）考勤机的工作时间为本日凌晨 6:00 到次日凌晨 6:00。因实际工作需要加班员工，可于次

日凌晨 6:00 前打卡，以此证明当日下班时间并确保考勤记录的正常。

（6）如遇特殊情况，如停电、考勤系统故障等，全员需通过手动签到方式进行考勤登记，在本 部门助理处填写《临时情况应急签到表》 。此签到表为突发状况的应急使用，不可做日常签到使用。

3.考勤扣款规定 （1）迟到

未按照公司规定时间抵达工作岗位且事先没有向公司请假的情况。迟到 5 分钟以上计为迟到。

迟到 5 分钟以上 0.5 小时以内，每月累计超过 3 次的，从第 4 次起每次扣除 20 元的扣款。

迟到 0.5 小时～2 小时，每次扣除 50 元的扣款。迟到 2 小时～4 小时，记为事假半天。 超过 4 小时，视为事假或者旷工（如无合理事由又未提前请假则为旷工）1 天。 （2）早退

未按照公司规定时间提前离开公司, 视为早退。特殊班次，以所执行班次的规定下班时间为准。

（3）旷工

未经请假擅离工作岗位超过 2 小时以上，视为旷工。 4.以下情况则为“严重旷工”

（1）自然月度内发生 3 次及以上漏打卡；

（2）员工未获上级同意而离开办公区超过 3 小时的(含外出办公未获批准的)，不足 1 小时的按

1 小时计，1 小时以上不满 2 小时的按 2 小时计，依此类推；

（3）旷工 2 天（连续或年度累计）；

（4）不请假或请假未经批准而擅自不上班的、请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的； （5）不服从调动和分配而不按时到岗的； （6）提供虚假休假证明并休假的。 5.旷工处罚

旷工当日无薪，并处以每日 20%日薪罚款，旷工一日给予书面警告。 二 加班制度

员工应当尽量在工作时间内完成自己的本职工作。如因工作需要加班时，应向其部门主管申请，

填写《紧急事务处理单》，在部门总监书面批准后方可认定为加班，执行《员工加班补助标准》。

1.加班调休

（1）经部门主管批准的加班，可给予等同加班时间的调休（调休时间单位最小值为 0.5 小时），

未使用调休时间可累计使用；

（2）休息日加班的作息时间应按照工作需求安排，如无明确要求，建议按照标准作息时间执行，

加班时间计算以考勤机的记录时间为准；

（3）如遇特殊情况需要在家加班的，须得到主管副总裁的批准。 2.出差期间由于无法正常统计考勤不计算加班时间。 三 假期规定 1.事假

（1）凡因私事请假，按不在岗的实际时间计算，计算单位为小时，最小时间为 0.5 小时。 （2）事假系无薪假，除特殊情况，每月事假累计不得超过三天。连续请事假超过三天的，需主

管副总裁签字。

2.病假

（1）在一个自然季度里，每位员工享有 1 天的全薪病假。

（2）病假 2 天以上凭医院就诊证明，否则公司有权按照事假标准处理。自然季度内累计病假大 于 1 日小于 3 日（含）时间，扣发当日工资的 30%，累计病假大于 3 日小于 7 日（含）时间，扣发

当天工资的 50%，如此数值低于所在城市最低工资的 80%，则按照后者发放；自然季度内累计病假

大于 7 日的时间，薪资按照所在城市最低工资的 80%发放。

（3）员工休病假的时限，应以医院开具的时间为准，遇节假日不顺延。连续请病假超过三天的

需主管副总裁批准。

3.年假

（1）享受年假的条件：公司的正式员工（实习生实习期间不算在内），并且无旷工记录及超过

2 个月的病假记录。

（2）员工入职并经过试用期考核后即可享有年假，入职第一年可享有的年假天数为：自转正后 至第一年满，每个自然季度每人可享受 1 天年假，若当季度工作天数不满一周,则取消该季度年假。 （3）所有员工自入司第二年起，可以享受带薪年假为 5 天/年，在公司每多服务 1 年，年假可

相应增加 1 个工作日，当年年假累计最多不超过 15 个工作日。

（4）员工应至少提前一周到人力资源部查询可休年假的天数，向本部门总监提出申请，经批准 后方可休假。未休部分年假会于当年度结束的最后一日清零。

公司鼓励员工优先使用当年年假冲抵病假、事假，如病事假年度累计超过当年年假累计的部分，

则不再享受当年年假。

（5）以上条款中的年度指员工实际在职工作年度，不以自然年度计算。 四 特别休假 1.婚假

（1）符合婚姻法结婚的员工，可享受婚假 3 天，符合晚婚条件（女满 23 周岁，男满 25 周岁） 的，可再享受晚婚假 7 天。自结婚登记之日起婚假一年内有效，应一次连续休完，不可拆开使用，

如遇假期或周末不可以顺延。

（2）请婚假经部门总监、人力资源部、主管副总裁批准。 2.产假、哺乳假及流产假

（1）女员工妊娠期间第 1 到第 5 个月，每个月可享受半天带薪产检假以供月检； （2）怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可享受一天带薪产检假；

（3）怀孕第 8 个月，可享受 2 天带薪产检假；怀孕 9 个月以上，可享受 4 天带薪产检假，但其

中 2 天已包括在预产假中。

（4）女员工生育可享受包括预产期和生产后共 14 周产假。符合晚育的女员工要求（满 24 周岁

以上生育者）在上述基础上增加奖励产假 30 天。多胞胎的，每增加一个胎儿增加 15 天产假。难产

的，有相关医院开具的证明，可增加 15 天产假。

（5）女员工休产假应提前 10 天通知部门主管，并按照规定办理相关的手续。

（6）男员工可以在妻子产假期间享有 5 个工作日陪产假。申请陪产假应提前 3 日向部门总监申

请。

（7）女员工生产后一年内的工作时间每天享受 1 小时的哺乳假。具体的时间应与部门主管沟通

并在人力资源部备案。

（8）女员工婚后（包括育前或育后）的第一次自然流产，公司将依据医生的诊断证明给予流产

假。怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天流产假；怀孕期满 4 个月以上流产的，给予 42 天流产假。 产假、陪产假、流产假等，经部门总监及人力资源部批准后，需要主管副总裁批准。

3.丧假

直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，给予丧假 3 天。旁系亲属亡故，给予丧

假 1 天。经批准的丧假，薪资不受影响。 特别休假中涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。 五 请假流程

1.非因公请假

员工填写请假单并附相关证明文件（需要提供的时候）→部门总监签字 →人力资源部签字（根

据前述规定如需要）→主管副总裁签字（根据前述规定如需要）→交人力资源部存档。

年假审批：人力资源部查询请年假资格及天数→部门总监→人力资源总监→主管副总裁。 2.如未事前或者在销假后 3 日内提供签署完毕的请假单给人力资源部，否则公司有权按照旷工

处理。

3.所有请假应事前进行，如遇突发事件可当日电话通知直接主管并在上班当日补办相关手续， 即可按照请假处理。如不能通过任何方式通知，则在特殊原因解除后当日立即电话通知，并在上班

当日补办相关手续。否则以旷工处理。

4.员工申请较长假期（包含所有请假类型，时间为连续 3 天或 3 天以上）时，需本人持《员工 请假单》及相关证明至主管副总裁处签批，批准后方可进行休假。

5.总监及总监级别以上员工请假手续与普通员工相同，经所属中心副总裁批准即可。请假超过 5 天（含），需 CEO 批准后，方可休假。

行政办公

一 RTX 登录及使用

工作时间内必须保证 RTX 在线状态，并完善及更新 RTX 个人信息，手机、座机、邮箱等信息 必须完备并确保及时更新。

二 电子邮件 公司倡导同属办公区内更多面对面的沟通与协调代替电子邮件。若出现 2 次以上面对面沟通协

调后仍不能解决，可正式发送电子邮件，且第一次发送电子邮件时尽可能只发送给主要责任人，避

免第一次起即全面抄送；若因同一事项两次发送电子邮件均不能解决的，可抄送上级领导或相关人 员。

对于明确要求回复意见的邮件，收件人应于当日回复意见或预期进展。被抄送人无回复邮件义

务，但仍有义务站在公司总体利益角度，积极配合、共同协调、解决问题。

三 合同及印章管理 涉及合同审核及使用印章详情请洽法务部门。

因员工个人事务（如收入证明、生育证明、购房证明等）需要使用公司印章，务必如实填写需

盖章文件并经公司查证相关信息是否属实，严禁在空白文件或有任何虚假信息的资料上盖章（包括 虚假收入信息）。

四 办公用品、固定资产 办公用品申请及固定资产申领请联系行政部门办理。

员工无论何种原因丢失或损坏固定资产，须由丢失人或损坏人按照财务部门提供的当时折旧价

值进行现金赔偿。

员工之间不得私自调换已签领的固定资产，需经行政部门统一调配。 员工离职时须将个人保管的公司固定资产移交清楚，有短缺者按财务部门提供的当时折旧价值

进行现金赔偿。 未经批准，严禁员工擅自将公司的资金、固定资产、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给

其他公司、单位或者个人。

因工作需要配发给员工个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用

途。

员工必须爱惜公物，节约使用公物，不能公为私用。 五 文件管理

对全公司发布的正式公文、以公司名义对外发布的公文，需由各部门自行拟文及按标准公文格

式排好版、经 CEO 批准后交由人力资源部统一发文及存档。

标准公文格式、公文统一管理的文号由人力资源部制订及提供。 六 IT 管理

员工使用的电脑由公司行政部门统一采购、配发、登记等管理，原则上不鼓励员工个人自带电

脑。对于公司配发的电脑，员工仅有使用权，如员工离职时，需将电脑等办公设备归还行政部门。

电脑日常维护工作由 IT 部门负责。当公司配发电脑在使用过程中出现故障时，须及时通知系统

运维部 IT 技术支持人员，及时排除故障。严禁员工个人私自拆卸或更换电脑硬件。

如公司电脑损坏系人为损坏、丢失等须及时向行政部门报备，经评估后并做出相应赔偿。严禁 非公司 IT 技术支持人员，私自更换、变卖公司购买及配发的电脑硬件配置，如发现员工除承担相应 赔偿外，严重者还需交由公安机关处理。

当员工自带设备出现故障时，可向公司 IT 技术支持人员提出帮助请求，IT 技术人员不提供工 作范围外的维修，仅在工作职责范围内提供技术咨询及协助，一切费用和维修风险均由设备所有者

自行承担。

公司的办公网络系为员工工作提供的便利服务，员工应履行合理、合法使用公司电子资源的义 务，禁止利用互联网或公司办公网络散播、发布反动违法言论等行为，对破坏公司办公网络的人员， 一经查出，交由公司人事部门进行备案，情节特别严重或造成公司网络使用故障者，交由国家司法

机关进行依法处理。

七 内部推荐

鼓励员工推荐合适人选入职公司，人力资源部将定期发布职位需求及相应推荐奖励金，推荐成 功后入职并转正后给予推荐奖金,推荐奖金标准为：普通员工 500 元/人次，级理级别以上员工 800

元/人次。具体细则请洽人力资源部。

八 财务管理

财务预算、借款、报销、差旅管理等详见公司财务部门制订并公布的相关制度。

职业素养

一 职业形象

力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。办公时间内请勿着以下装束（建议可在办公

室放置备用换装及鞋）：吊带衫（裙）、露背装、超短裤（裙）、一字平底拖鞋。

出席正式场合及商务会见，需着正式装。 二 办公礼仪

1.电话使用：除前台外，座机间均不能转接来电。不能透露同事联系方式给非本公司人员，可

礼貌地告知来电者前台电话号码，由前台根据公司规范接转来电。

请代接暂离工位的同事来电，并做好必要记录，及时转达。

切勿因私长时间使用公司电话，行政部定期核查电话异常使用情况并视情节程度予以相应处理。

2.会议室使用：均应至前台处或通过网络提前预约。会议结束后，召集人或会议主持人应确认

会议中使用设备关闭，会议室干净整洁后，方可离开。

3.暂离开座位时，请知会同事所去何处、预计返回时间。

4.不在办公区域高声喧哗，尤其请尽量给予研发、技术类员工一个安静、专注的思考环境。5.接待来访人员要在会议室或由公司同事带领至其他指定区域进行，避免非公司员工随意进入

办公区。

6.保持整洁的办公环境，包括公共通道、洗手间等公共区域的环境。

7.个人工作资料、物品、现金等由个人负责妥善保存，以免损坏或丢失，若贵重物品不慎遗失，

可要求行政部协助报警处理。

8.安全起见，办公区内严格禁止吸烟，下班或放假最后离开办公区的员工务必检查及关闭窗户、

照明及电脑、空调、饮水机等电源开关。

9.办公区内配备灭火装置，安全通道及出口不得占用，保持畅通无阻。如发现灾害或预知危险

时，应在第一时间通知公司行政部门并采取必要措施。

禁止政策

一 禁止利益冲突

员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或被授权人批准，禁止从事下列活动： 1.以公司名义考察、谈判、签约，提供担保、证明；

2.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息，代表公司出席公众活动。3.未经公司许可，勿兼任公司以外任何获取薪金的工作。

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投

资：参与经营管理的；商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事 上述投资行为。

原则上不反对公司内部员工推荐其亲戚、同学等社会关系的单位参与投标，但推荐前须以书面

形式将其关联情况向招标采购部说明，并提出业务上的回避，严禁隐瞒。

二 禁止收受礼品或不当活动 不得以任何名义、形式索取或者收受业务关联单位单价超过 200 元或合计超过 500 元人民币的

任何利益。不便推辞的需立即报告上级后，上交公司行政部，统一登记管理。 违反职业道德准则，索取或者收受业务关联单位的利益（红包，现金卡，购物卡，单价超过 200 元以上的馈赠礼品及烟酒等），公司可按严重违反公司纪律解除劳动合同处理；给公司造成经济损 失者，公司还将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将移交司法机关追究其刑事责任。

公司反对各级人员涉及与业务关联单位人员的各类棋牌活动；严禁涉及超出正常业务联系所需

要的各类交际、赌博活动。

员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

保密义务

公司员工负有保密义务，不仅限于在公司工作期内，也包括退休或离职后，都将承担这种义务。 对非本人职责范围内的公司秘密，不打听，不猜测，不传播。 凡属于公司涉密或机密的文件、资料、技术、财务状况及销售情况等资料，未经公司批准，任

何人不得私自复印、传抄、外传或其他形式传播出去。 员工工资、组织机构、内部通讯录等属涉密范畴，除因本人工资事宜而咨询直接部门负责人或

人力资源部外，任何人不得互相打听、谈论本公司任何员工的工资，无论打听者与泄露者均会承担 泄密责任。

公司未公布的所有人事变动（升、降、撤、调职等），参加研究的人员或其他知情人均不得提 前泄露，以免引起人事混乱。

各部门负责人应对所属员工进行保密教育，并定期检查保密工作，部门因失职或管理不善造成

泄密的，部门负责人承担连带责任。

如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即报告上级并及时采取补救措施。违反保密

规定，视情节严重参照违纪行为惩处程序进行处理；涉及公司《竞业保密协议》则按协议有关条款 执行。

奖罚制度

一 奖励 有下列情形，公司将以奖金或奖品、其他可采纳奖励形式给予不同奖励：

为公司创造显著经济效益；为公司挽回重大经济损失；为公司取得重大社会荣誉；改进管理成

效显著；培养和举荐人才成果显著。其他情形，经公司研究决定给予奖励者。

二 违纪与处罚

（一）口头警告 有下列行为之一者，主管领导将给予违纪者口头警告：

迟到或早退，不遵守公司请假制度；上班时间不认真工作，未经许可擅自离岗、串岗、闲聊、

干私活；上班期间长时间打私人电话、玩电脑游戏或上网；对上级分派的工作拖延、完成期限超时 而无正当理由的；不符合着装规定的。

（二）书面警告 有下列行为之一者，给予书面警告：

上述“口头警告”条款中所列行为经屡教不改的（单项出现第 2 次起或不同违纪行为合计达 2 次的，在书面警告单中需说明何种行为出现了几次）；工作时间未经上级同意擅自离开公司或未到

岗达 2 小时以内的；旷工达 1 天的；拒绝执行领导的工作指令，对上司态度恶劣的；上班时间严重

干扰工作秩序的。

（三）降职降薪

1.按部门绩效考核制度需降职降薪者；

2.员工如已受到公司两次书面警告处分之后再次发生违纪现象的，将对其做降职、降薪处理。三 解除劳动合同

员工有以下被认定为严重违反公司规章制度行为，公司可解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为

1.盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者； 3.聚众闹事妨害正常工作秩序者； 4.在单位内部有伤风败俗之行为者； 5.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； 6.对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；

7.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者；8.伪造公司公文或者公章者。 (二)严重违反公司考勤及其它行为规范

1.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者； 2.考勤管理规定的“严重旷工”行为；

3.一年内请事假 30 天以上者； 4 在工作时间睡觉或撤离，导致公司蒙受损失（500 元以上）的；

5.无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000 元以上）的；

6.上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不改正且有三次以上的类似行为

者。

（三）违反单位诚信保密制度的行为

1.虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者；2.遗失重要公文未及时汇报者； 3.故意撕毁公文者； 4.故意泄漏重要商业秘密者；

5.隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者；

（四）影响及分割公司利益的行为 1.借用公司名义承揽业务谋取私利者；

2.非法收受商业贿赂或者回扣者；

3 工作严重失误或其他情况导致公司重大损失者。

（五）违反公司员工管理制度的行为

1.三次及以上在明确工作任务和完成时间的前提下，未按时完成工作任务的；2.接受两次及以上书面警告通知的；

3.员工拒不服从单位正常工作调动者，拒不服从因绩效考核或其它有依据标准的降职、降薪及

调岗处理的；

4.员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者；5.造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪，降职或受处分者； 6.利用职权，散布虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者； 除以上行为外，还包括其他影响公司名誉、损害公司利益的行为。 四 违纪凭证与执行流程

部门负责人根据员工实际表现，需对员工进行“书面警告”、因受两次书面警告后发生的“降

职降薪”和“解除劳动合同”处理的，请详细填写《违纪处罚单》与员工面谈，并将员工签字确认 的报人力资源部。

薪酬福利

一 月薪 工资周期：按自然月结算。

工资发放时间：次月 10 日，如遇法定节假日或周末双休，则延后至最近的工作日发放。 公司员工工资统一通过招商银行代发，员工的招行工资卡若有遗失或损坏，请立即邮件告知人

力资源部并提供新的招行卡号。

销售类员工按《销售类员工绩效考核及管理办法》规定的薪资发放标准及绩效考核制度执行，

其中包括按规定进行的调薪调职。

公司在工资中代扣员工自付部分的社会保险、住房公积金、个人所得税及员工违规而产生的罚

款等。

二 调薪分类

1.物价调薪：每年年底由人力资源部主导统一进行，主要根据公司业绩、所在地城市的“国民

生活指数”及市场薪资水平等指标，由公司高管会决定当年度是否调薪及调薪比例。再根据员工上 年度综合评分相应配比在公司总比例下的不同个人调薪比例。

2.调岗调薪：适时进行。即由一个职位晋升到一个有空缺编制的更高职位的，可随时考核后晋

升并调薪。若员工表现不符新岗位要求，可调整回原岗位及原薪资。销售员工参照销售管理制度执 行调岗或调级调薪。

3.调级调薪：统一在每年 6 月、岁末考评结束进行。即一个职位内的低职级调至高职级，须每 半年统一考核后调级并调薪。若员工表现不符新岗位要求，可调整回原岗位及原薪资。

4.特殊调薪：统一在每年 6 月、岁末考评结束进行。原则上公司不接受除以上 3 种情况外的调 薪。若有特殊调薪，需由部门负责人书面提交明确的、量化的、数据性的申请，经 CEO 特批后调薪。

三 年终、日常或特别奖金：参考公司当年发布的相关制度。 四 法定社会保险和公积金

公司按规定为具备条件的员工办理法定社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育

保险、医疗保险）及公积金，并承担公司应缴纳部分。因员工个人原因（即员工条件不具备，如无 有效身份证明、户籍证明或原单位未减少等）不能正常办理社会保险及公积金福利的，由员工出具 书面说明，自员工条件具备后或提供相关资料证明后为其办理。期间若因员工个人原因发生中断或 不能正常参统缴纳法定社会保险的，该责任由员工自行承担。

具体参保程序及与基本社会保险有关的具体事务，请向人力资源部咨询。 五 非法定福利 非法定福利均为公司内部临时性福利，公司有权依据经营情况等随时调整。

1.节日福利：遇中国传统节日视情况发放福利礼品或礼金。

2.文体活动：不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、体育比赛。

绩效管理

按照公司颁布的绩效考核方案，全员执行相应绩效考核。无论何种方案，均包括以下几个重点 管理环节：

一 双向沟通确认目标：部门负责人有义务及责任主动与员工沟通绩效目标，员工有权利且鼓励 员工主动与部门负责人沟通目标。

二 过程辅导：一旦目标确定，部门负责人需在过程中定期与不定期地了解绩效进展情况，同时 员工更有义务随时向部门负责人主动汇报进展情况，以确保目标达成，或是经双方共同确认的目标 调整。避免出现到期不能完成的差绩效后果。

三 绩效面谈及签字：部门负责人应根据员工绩效表现与员工进行面对面的、明确的沟通，以帮

助员工确认成绩，认识不足，或指导员工提升技能。员工有权拒绝在未经面谈的单方评分表上签字。 已经面谈的评分表，员工应充分尊重上级评分，签字确认。

沟通交流

人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度、职位晋升、劳动保 障、申诉处理等方面提供帮助。各级（部门、子公司）管理人员同样负有相关责任义务。人力资源 部设有专人负责“员工关系管理”，如有任何沟通事宜，请洽员工关系管理人员。

特殊申诉

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反 公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉方式可选用面谈和书 面两种形式。如选用书面方式，申诉书必须具名，否则有关申诉可能难以得到解决。

原则上，员工的诸层级主管领导直至人力资源部、CEO 均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐

级渠道申诉；当员工认为通过逐级渠道申诉有困难时，可直接找人力资源部。从解决问题的角度考

虑，公司不提倡任何事项都直接向 CEO 申诉，但当员工坚持认为需直接向 CEO 申诉时，仍可以通

过电子邮件、公司网站信箱以及其它方式直接向 CEO 申诉。

各层级主要责任人在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调

查结果尽快做出处理决定。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。

离职管理

一 员工辞职

员工提出辞职，提前 30 天（试用期内提前 3 天）发起《离职审批表》，表中所涉及各项工作都

交接好且均获批准后方可离职。

未获批准而擅自离职的，则为员工自愿将最后一个月工资作为代通知金支付给公司，公司则不

予支付最后一个月工资。同时，因违反规定离职而给公司造成损失的，员工应付赔偿责任。

二 劳动合同自然终止

人力资源部在员工劳动合同到期 2 个月前，通过正式文件与员工所属部门负责人及各级领导审 批后决定不再与员工续约的，即由人力资源部发《终止劳动合同通知书》给员工，该通知书不晚于

其劳动合同到期前一个月。

三 公司提前解除劳动合同

依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有以下工作表现的，公司可提前解除劳动合同。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。四 离职手续办理

离职人员必须亲自办理离职手续。若有不辞而别的员工，由其部门经理或部门经理指定人员代

为办理。离职手续办理流程如下：

1.归还公司提供的各种办公用品及工具，如不能归还者，需做相应赔偿；2.结清财务款项；

3.销售部门的员工要移交详实的客户资料、做好所负责的应收账款移交；产品、研发部门员工

要移交所有与公司知识产权有关的技术资料或研发成果；

4.完成移交的员工，需要开具离职证明的，请向人力资源部申请，离职证明需如实注明是个人 辞职、合同终止或公司提前解除。

5.离职手续全部办妥后结算薪资，除工资以外的任何福利、工作费用报销等的截止日为正式离

职日期，离职工资随最近一个月工资发放日发放。

最后一个月工资中应扣除：员工预支借款、罚款、未交接或损坏物品的赔偿金、专项培训服务

期补偿费用。如应扣除费用大于应付员工工资，则需在收回全部费用后再办理离职手续。

员工未履行任何离职告知、未完成工作移交就不到岗工作达 3 天及以上，公司按以下流程办理

特殊情形的离职手续：

1.按照员工人事资料中提交的联系方式、紧急联系人等方式与员工进行联系，并保留相关证据；

2.可以通过公司工作场所的公告栏或 WEB、邮件等方式进行公告； 3.通过邮局 EMS 方式，按照员工提供的联系地址，执行书面通知程序。 五 责任追究

如人员离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门经理负责

追索。如已离职员工被查实在受聘于公司期间或在办理离职手续时对公司造成经济损失，在劳动合

同解除后，公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。

(以下无正文)

推荐第6篇：小组活动内容.pdf

大 风 吹

人员：6人至以上，适用于人数较多的小组，熟悉或初识皆宜。

活动意义：活跃气氛，打破僵局，加速彼此之间的了解。

游戏规则：

小组成员围成一圈，每个人站定或坐定一个位子，由主持者开始说大风吹，所有成员回应“吹什么”，主持者说一部分小组成员身上有的物品或特征，比如可以说“吹戴眼镜的人”，等等，依据当时实际情况而定，主持人说完后所有被吹到的人，即拥有这些特征的组员需要互换位置，没有被吹到的组员待原地，没有占到位置的组员将会担当下一轮的主持人。

大风吹游戏中还有另一个口令，叫小风吹，当主持人说到小风吹时，被小风吹到的人原地不动，没被吹到的人需要互换位置。其它游戏规则遵循大风吹。

目 光 炯 炯

游戏目的：培养参与者的自信心，发展人际交往的能力

游戏时间：10-15分钟（两个人一组） 游戏规则：

1.两个人对坐，目光对视50秒，不可以躲闪，目光注视表示自信以及诚恳。然后注视对方，轮流用肯定的语气说出自己的一个优点，态度要肯定，大声说三遍。

2.继续对视，轮流请求对方做某事或借东西。一分钟之内以各种方式要求对方，对方则反复说“不”。两人交换。

活动分享：

1.请说出自己肯定自己和听别人肯定时的感受？

2.请说出自己拒绝别人和被别人拒绝时的感受？

讨论刚才活动的感受以及意义，以及如何将这个用在日常生活中去。

你 学 我 做（照镜子）

游戏时间：10-15分钟

目的：放松，减轻焦虑；活跃气氛；对自己的身体更加敏感；相互沟通而且相互接纳 操作程序：

1.所有人围成圆圈，面对圆心，有足够的活动空间。老师带头做一个动作，要求同学不评价不思考，模仿三遍。

2.然后每个人依次做一个自己想出来的动作，大家一起模仿。

3.两个人一组，一个人自由做动作，另一个人模仿，轮流模仿，互换。注意，不可以说话，用心体会对方的用意。

4.结束后互相交流，看看自己对他人的理解是否准确。

5.仍然两个人一组，一人说话，一人按照原话重复，全身心投入观察，理解他人。1分钟以后互换角色。结束后两人交流体会，探讨生活中如何运用各种感受。

互 相 按 摩

活动时间：5分钟

活动目的：感受团体中的温暖，放松身心。 操作：全体成员站立，围成一圈，每个人都把双手放在前方同学的后背上。当主持人说“开始”时，所有人开始为前面的同学轻轻地按摩肩膀，尽可能地让其放松和舒服，大约1分钟以后，主持人说“停，向后转”，大家一齐向后转，双手搭在前方同学的肩膀上，并且用同样的方法为同学按摩，大约一分钟。

小结：人际互动是有趣的，即时是无声的互动，也可以给人们带来美好的感受。

推荐第7篇：现代教育技术.pdf

A1.试说出卫星电视的特点和组成。

简答题

特点：电波覆盖面大，利用率高；信号质量高且稳定，有利于改善接收质量；信号容 量大；投资省，费用低；扩大教育规模；作为计算机网络信息的重要传递途径之一。 组 成：地面上行发射控制系统、星载转发系统、地面接收系统 2 什么是超文本：

超文本就是一种计算机来实现连接课件中相关页面的结构，这里的文本指的是文字信 息，在一个课件的页面中把某些文本通过链接引向其他页面，该文本则以醒目的形式显 示，读者在浏览页面时可以通过该链接交叉引用其他的相应页面。此外，在被链接的页面 中又可以这种方式链接别的页面。

3、简述电子邮件地址由几部分组成？有何意义？

由用户名和主机域名两部分组成；用户名@提供电子邮件服务的主机域名。 意义：电子邮件是最早的交流工具，模拟的是现实生活中的信件交流。这种交换信息可以突破文件格式的限制，也可突破时间与空间的限制，同时可发送加密文件。虽无法实现在线沟通交流，但已能够传递语音影响，实现主题鲜明的信息交流。

4、多媒体素材: 多媒体素材是指多媒体课件中所用到的各种听觉、视觉材料。一般的，根据素材在磁盘存放的文件格式不同，可将素材划分为文本、声音、图像、动画、视频等种类。

5、FTP：含义是File Transfer Protocol,意为文件传送协议，是互联网上最早应用的协议之一，它可以使用户远程登录到远端计算机上，把其中的文件传输到自己的计算机上，或把自己计算机上的文件上传到远端的计算机系统上。

它是目前在 Internet 上 TCP/IP 协议的一部分，是一种主要的文件传输手段。

B

1、建构主义理论的基本观点 : （1）学习是学习者主动地建构内部心理表征的过程，它不仅包括结构性的知识，而且 包括大量的非结构性的经验背景。

（2）学习过程同时包含两方面的建构 ：对新信息的意义的建构和对已有知识的重组。 （3）学习者以自己的方式建构对于事物的理解，从而不同人看到的是事物的不同方面，不存在唯一的标准的理解。

2、教育传播的基本方式有哪些？

（1）自学传播：自学者自定学习目标，从周围可能的环境中学找合适的教师替身。 （2）各别传播：是传播者与受传单独面授知识和经验的一种教育传播方式。 （3）课堂传播：是当前学校普遍采用的一种教育传播方式，学生的学习主要依据课本 和教师的语言讲解，即主要通过余元和文字符号进行。 （4）远程传播：远程传播是一种非面对面的教育传播方式。

3、简述多媒体教室的基本功能

（1）连接校园网络和 Internet，使教师能方便地调用丰富的网络资源，实现网络联机教学；

（2）联结闭路电视系统，充分发挥电视媒体在教学中的应用；（3）演示各类多媒体教学课件，开展计算机辅助教学 ； （4）播放录像、VCD、DVD 等视频教学节目； （5）展示实物、模型、图片、文字等资料；

（6）能以高清晰、大屏幕投影仪显示计算机信息和各种视频信号； （7）用高保真音响系统播放各种声音信号。

4、试述教学设计的概念、教学设计的定义。

概念：教学设计包含了教学和设计两个涵义。教学是教育中的特定内容，设计是人类 特有的能力。

定义：心理学加涅在《教学设计原理》中把教学设计界定为：“教学设计是一个系通话规划教学系统的过程。教学系统本身是对资源和程序座以有利于学习安排。任何组织结构，如果盲目得旨在开发人的才能运可以被包括在教学系统中。

5、简述摄像机的原理 ：

摄像机的摄像原理是通过使用分光镜头，将光分解成红、绿、蓝三种成分的光。然后 依据其光强的大小，用光、电转换器转换成相应的电信号。对该电信号进行方法处理后， 转换成亮度信号、彩色信号、同步信号等组成的视频信号。

6、信息高速公路： 以光纤电缆为通道，以多媒体计算机为交互工具,使用能传递文字、图像、声音等形式信息的四通八达的信息网，连接千千万万个计算机用户。光缆具有信息量大、抗干扰性 能好、可提供进行双向交流和开展大范围内合作的条件。

7、试分析说明教学策略设计的基本依据和程序。

（1）依据： 有关教学理论与学习理论；教学大纲、教材和教学计划；学生心理特点、教师本人的素养和风格；具体的教学条件。 （2）程序：

①明确教学目标、内容与对象；确定教学策略类型；

②根据教学策略类型对教学顺序、活动程序、组织形式、方法、媒体等总体初步设计； ③对初步设计进行尝试性应 用与调整。 ④实施教学策略方案，并进行监控和调节。 ⑤运用教学策略的反馈。

8、试比较分析课堂“分组学习”教学组织形式的优缺点。优点：

（1） 可以促进学生的自主活动，有助于发展学生自我教育的能力 （2） 有助于学生对团体产生认同感与归属感，促进形成健康的情感。 （3） 合作活动可促进学生高级认知能力的发展 （4） 可以培养学生人际交往技巧 缺点：

（1） 如果学生学习准备不足，将影响学习效果。

（2） 如何进行最适宜的分组，使每位学习成员都发挥自主精神，引导有效的合作活 动，在操作上有一定的难度。

（3） 限于教师的精力，无法对每一个小组进行有效的指导。

C

1、从声能转换原理角度来分传声器可分为哪几类？

主要可分为：动圈式传声器、电容式传声器、驻极体式传声器、电压式传声器。

2、音响技术是一门什么样的技术 ？

它是一门研究声音信号的采集、转换、传递、记录、加工、修饰和重放的专门技术。

3、音频放大器由哪几部分组成？

答：由前置放大器和功率放大器组成。前置放大器由音源选择电路，输入放大电路和音质 控制电路组成。功率放大器由推动级、功率放大电路、保护电路组成。

4、扬声器按工作原理分有哪几种？

答：按工作原理分有：电动式扬声器、电磁式扬声器、静电式扬声器、压电式扬声器。

5、扬声器的主要性能指标有哪几种？

答：频响范围、标称功率、标称阻抗、指向性、灵敏度。

6、传声器的主要性能指标有哪几种？ 答：频响范围、输出阻抗、指向性、灵度。

7、音质控制电路由哪几部分组成？

答：音量控制电路、音调控制电路、立体声平衡控制电路、响度控制电路和立体声扩展电 路组成。

D

1、数码相机系统的基本构成部分有哪些？ 答：1）取景系统：镜头和取景器

2）控制系统：光圈、快门、调焦和白平衡等部分组成；

3）成像系统数码相机的成像核心是图像传感器； 4）储存介质：常见有CF卡、SM卡。 5）LCD 液晶显示屏

6）电源系统：通过外接电源或使用电池来进行工作。

2、光圈的作用有哪些？ 答：1）调节进光照度；

2）调节景深效果；

3）影响成像质量。“最佳光圈”一般位于相机最大光圈缩小2—3档处。

3、曝光组合

答：曝光组合就是指拍照时所选定的“光圈”和“快门速度”的组合。通过不同光圈值和快门速度的曝光组合来控制曝光量；而同一曝光量下也可以有不同的曝光组合。

4、由于拍摄距离的不同而带来画面的景别变化大致分为几类？

答：1）远景、2）全景、3）中景、4）近景、5）特写。

①远景：从整体入手，注重大关系，忽略小细节。从远处拍摄，以表现整体气氛为目的的画面。特点：易于表现整个环境和总体气势，不利于交代具体细节和细部。适合表现自然景观和群众活动场面。

②全景：表现主体全貌及其与环境关系为目的的华民，比远景有更明显的主体。作用为：交代人物之间的相互关系、交代主体与环境的关系，还可交代环境的特定氛围。 ③中景：表现局部状态、情节和动作的画面，对环境只是象征性的交代。

④近景：是以表现神情或质感等细节为目的的画面。主要表现人物的神情和精神风貌，表现人物的情绪和心理活动。

⑤特写：以表现局部特征为目的的画面。被摄体某一局部充满画面主要用来表现细节，通过细节来透视人的内心和事物的本质。

5、从摄影的拍摄方向来划分摄影构图通常有哪几种？ 答：1）正面方向、2）正侧方向、3）斜侧方向、4）背面方向。

①正面方向：指镜头光轴指向被摄主体正前方拍摄的画面。擅长表现对称美，产生庄重、威严、肃穆之感。正面方向缺乏透视感，用以引发呆板感。

②正侧方向：与被摄体正面形成90°的方向，常用于人物拍摄，能生动地表现出人物的脸部轮廓及人的姿态，适合拍摄人物剪影。正侧往往能表现出人物双方神态和面目，具有一定的立体感和空间感。

③斜侧方向：斜侧是摄影中运用较多的方向，使这种拍摄方向能够表现出立体感和空间感，使得画面生动，有利于表现主体。使用时应该注意，斜侧程度稍有变化，会引起主题形象产生较大的变化。 ④背面方向：指从被摄体的背面拍摄，是一种容易被忽视的一种拍摄方向，它能使主体与背景融为一体，有助于观众联想主体人物面对背景所产生的感受。拍摄时注意人物的姿势，使得背景产生一种含蓄美。

6、从摄影的拍摄高度来划分摄影构图通常分哪几种？ 答：1）平拍、2）仰拍、3）俯拍。

①指相机与被摄物体处于同一水平面上，镜头光轴与地面平行时拍摄的画面。平拍符合人的视觉习惯，不易产生夸张或变形的效果，表现自然，感觉亲切，易于接受。但画面平淡，缺少变化。

②仰拍：照相机位置低于被摄物体，镜头光轴向上指向被摄体拍摄的画面仰拍有助与调节和夸张被摄体的高度，有助于表现人物高尚的精神面貌及拍摄者对人物的仰慕之情。拍摄自然风景有时有一种仰慕之情。

③俯拍：指相机高于被摄体，镜头光轴向下指向被摄体拍摄的画面。复牌的特点是能够使前后警务在画面上得到充分的展现，有助于表现数量众多、渲染盛大的场面，也能够表现大地千姿百态的线条美，不能用于刻画人物的细节。

7、常用的打印机有哪几种？分别说明各自的特点及用途？

针式，喷墨，激光

针式打印机：在打印机历史的很长一段时间上曾经占有着重要的地位，从9针到24针，可以说针式打印机的历史贯穿着这几十年的始终。针式打印机之所以在很长的一段时间内能长时间的流行不衰，这与它极低的打印成本和很好的易用性以及单据打印的特殊用途是分不开的。当然，它很低的打印质量、很大的工作噪声也是它无法适应高质量、高速度的商用打印需要的根结，所以现在只有在银行、超市等用于票单打印的很少的地方还可以看见它的踪迹。

彩色喷墨打印机：因其有着良好的打印效果与较低价位的优点因而占领了广大中低端市场。此外喷墨打印机还具有更为灵活的纸张处理能力，在打印介质的选择上，喷墨打印机也具有一定的优势：既可以打印信封、信纸等普通介质，还可以打印各种胶片、照片纸、光盘封面、卷纸、T恤转印纸等特殊介质，在下文中将作为重点的介绍。

激光打印机：是近年来高科技发展的一种新产物，也是有望代替喷墨打印机的一种机型，分为黑白和彩色两种，它为我们提供了更高质量、更快速、更低成本的打印方式。

8、激光打印机完成一次打印过程其感光鼓需要经历那几个物理过程？每一个过程的作 用是什么？

它的打印原理是利用光栅图像处理器产生要打印页面的位图，然后将其转换为电信号枣一系列的脉冲送往激光发射器，在这一系列脉冲的控制下，激光被有规律的放出。与此同时，反射光束被接收的感光鼓所感光。激光发射时就产生一个点，激光不发射时就是空白，这样就在接收器上印出一行点来。然后接收器转动小段固定的距离继续重复上述操 作。当纸张经过感光鼓时，鼓上的着色剂就会转移到纸上，印成了页面的位图。最后当纸张经过一对加热辊后，着色剂被加热熔化，固定在了纸上，就完成打印的全过程，这整个过程准确而且高效。

论述题：

1、何谓教学课件？教学课件运用在教学过程中有哪些作用？举例说出至少三种类型的常用教学课件。

2、本学期本门课程讲授并练习的教学课件制作方法有哪些？它们制作的教学课件各有什么特点？他们在教学过程中应该如何运用？

3、何谓教学媒体？教学媒体的构成通常需要哪些要素？教学媒体的发展趋势是怎样 的？

含义：教学媒体是用于从信息源到学习者之间传递教学信息的载体和工具。

要素：硬件、软件、潜件。硬件是指传播信息的仪器和设备，如电视机、影碟机和计算机等；软件是指存储信息的载体，如磁盘、光盘、录像带等；潜件是指把硬件和软件恰当组合进行传播和教学的思维和操作过程。

教学媒体的发展趋势：媒体及相关设备向小型化、微型化方向发展，通信技术向多样化、数字化方向发展，信号的传输模式由模拟向数字化过渡，媒体的交互功能更强，交互方式更加丰富多样，多媒体和网络紧密结合。

4、摄影构图的基本原则通常有哪些？并分别说明。

摄影构图是运用相机的成像原理和摄影造型手段来构成一定的画面，这种画面要体现形式美。经典的表现形式结构，是历代艺术家通过实践用科学的方法总结出来的经验，是适合于人们共有的视觉审美经验的，这就是摄影构图。 当然，摄影构图要注意“画有法，画无定法”。 构图的基本原则讲究的是：均衡与对称、对比和视点。 ⑴关于均衡与对称

均衡与对称是构图的基础，主要作用是使画面具有稳定性。均衡与对称本不是一个概念，但两者具有内在的同一性——稳定。稳定感是人类在长期观察自然中形成的一种视觉习惯和审美观念。

在构图中最讲究的是“品”字形和三七律。品字形构图和三七律构图的方式常被人们称为黄金构图法，也有叫做为永衡的三角构图法，这些都是指均衡而言。

⑵关于对比

对比的巧妙，不仅能增强艺术感染力，更能鲜明的反映和升华主题。 对比构图，是为了突出主题强化主题，对比有各种各样，千变万化，但是把它们同类相并，可以得出：

一是形状的对比。如：大和小，高和矮，老和少，胖和瘦，粗和细。

二是色彩的对比。如：深与浅，冷与暖，明与暗，黑与白。

三是灰与灰的对比。如：深与浅，明与暗等。

在一副作品中，可以运用单一的对比，也可同时运用各种对比，对比的方法是比较容易掌握的，但要注意不能死搬硬套，牵强附会，更不能喧宾夺主。

⑶关于视点

视点构图，是为了将观众的注意力吸引到画面的中心点上。视点是透视学上的名称，也叫灭点。 要把视点说清楚，还得从视平线，地平线，水平线这三条线上说起。而摄影只能有一点，不然摄影的构图和画面就会乱。 论述题：

A

1、什么是音响？高保真音响系统具有哪三个重要属性？由哪几部分组成？

答：音响指的是通过高保真音响系统重放的声音，能够重放声音的放音系统称为高保真音 响系统。

高保真音响系统具有三个重要属性：1）能够真实重现原始声音，2）能够真实重 现原始声场，3）能够对声音信号进行加工和修饰。

高保真音响系统包括高保真音源、音频 放大器、扬声器系统三部分。

2、简述传声器的使用及注意事项。

答：1）由于传声器输出信号较弱，所以干扰信号的窜入会产生杂音，为此必须选用金属屏 蔽线，注意阻抗匹配，当传声器的输出阻抗放大器的输入阻抗相同时为最佳匹配。

2）使用 传声器的时，嘴与传声器应保持适当距离，动圈式传声器的正常使用距离为 0.1~0.3 米，电 容式传声器灵敏度较高，使用距离可达 3 米左右，为了避免周围环境的影响，可使用单指 向性的传声器。

3）传声器使用中不要靠近和对准扬声器，否则会产生啸叫，传声器的放置 的高度应和音源保持一致。在室外使用时要加防风罩，防风罩还有防止灰尘污染的作用。 B

1、设计构思一个教学课件，用于介绍或说明“先进的教育技术和教学手段对于当前教育 教学工作的重要意义”。

要求：（1）写出该课件的设计结构（可用框图表达）；（2）写出该 课件的设计内容；（3）写出该课件所设计内容的表达或呈现的方法、技巧、创意等。（不少于 600 字）

2、针对当前先进教育教学技术的飞速迅猛发展，谈一谈你对“现代教育技术对于做好现代 教育教学工作的重要意义和重要作用”的理解和认识，并针对当前的某一种先进的教育教 学技术举例进行说明或论述。（不少于 600 字）

C1、请对本学科或相近学科专业（学段不限）教材中某一章节课程进行教学设计。

推荐第8篇：PDF内容编辑

消除阴影

1.先复制到记事本里，在复制到word里

2.全选，复制，新建word（或者删掉原文件），编辑→选择性粘贴→无格式文本，

3.格式/背景/无水印

4.重新复制下，粘贴到一个新建文档里，粘贴后在文档右下角有一个小方框，选择仅保留文本

5.格式-边框和底纹-底纹-选无填充颜色

6.在WORD文档界面有个像刷子的东西,就是格式刷，选中正常的文字，在格式刷按钮上双击 ，鼠标变成小刷子形状，这时再点带颜色的字就行了

7.在格式快捷工具栏有个“字符底纹”按键，样子是一个大写字母“A ”背后有阴影的，选择你需要的文字之后再按这个按键，就可以设置/取消文字背景了；

8.在格式快捷工具栏有个“样式”选择框，就是工具栏最前面框框里面一般显示“正文+宋体”之类字样的，选择你需要的文字之后，再在这个选择框中选择“清除格式”，文字就会自动变成无格式状态（一般为黑色宋体小五号字），不过这样的方法会把你需要的其他格式也清除

1． 掉 2.PDF修改 Adobe acrobat pro打开pdf文件，菜单-文档-删除页面-选定页号，即可

删除指定的页面。不管是否扫描，只要是pdf文件（加密的需要先解密）都可以这样删除页面。

2。如果不删除整页，可以使用“文档-裁剪页面”的方法。

扫描件要想删除某一行，某个字，acrobat做不到。

用adobe acrobat专业版进行编辑，点击“工具”-“高级编辑工具”-“Touchup文本工具”，在你选择要删除的行前点击一下

修改不了，一般可修改的PDF文件都是基于从其他软件通过打印到电脑的形式生成的PDF文件才可以用Adobe Acrobat 修改，或是用 Foxit PDF Editor等软件转换成WORD等格式修改。而你这种通过扫描成图片格式的基本是修改不了的，只有用PHOTOSHOP打开PDF-选择300像素-图层-合并图层，然后在PHOTOSHOP中修改。反正改这挺麻烦的。

2．

推荐第9篇：品检工作要求.pdf

关于品检工作的要求

针对客报，外包零件，品管问题，三方面做以下工作要求

一.客报解决对策如下：

1.

1-1对包装的流程做一定的调整，大块类零件要封胶后再用盒子包装。小零件要放在小的塑料盒子里防止运输过程中的磕伤

1-2接收工件时，检测前，检测后包装前都要进行磕伤的确认

1-3异常零件的图片打印出来作为现场及品检学习认识磕伤的素材

2.2-1品检人员先确认零件的形状，再检测。对于一些不懂得图面标示，要及时用不同的符号标示并向相关人员询问

2-2检测完后要对自己的检测结果进行确认，有无漏测

2-4检测报告原则上是“A检A写”，允许别人代写检测报告，但要求检测报告上面要有“检测人”和“填表人”两个人的签名（签名注意：本人签字，不可代签）

3.量具误差

3-1按时进行量具的检校，并制作特殊的斜面检校块，定期检校，误差早发现早预防

4-1检测人员在检测螺纹类零件，要确认底孔大小和螺纹

5.

5-1检测数据，卡尺检测数据为X .XX， CO/TM/ED检测数据都为X .XXX

二.外包零件解决对策如下：

如果零件已检测两次，检测数据还达不到要求的零件，第三次就“拒收”，并发邮件告诉我具体情况

三.品管人员

1.检测人员要端正态度，明白自己的定位，把控好品质

4.新员工方面，不懂的问题要及时解决，并做记录，做到温故而知新

（请各位检测人员仔细阅读，并汇签）

承办：汇签：

推荐第10篇：材料员考试材料.pdf

材料员考试资料

一．建设法规

1、定义：是指国家立法机关或其授权的行政机关指定的旨在调整国家及其有关机构、

企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关 系的法律、法规的统称。

2、在建设法规 5 各层次中：

建设法律>建设行政法规>建设部门规章>地方性建设法规>地方建设规章

3、建筑业企业的资质（重点）：

企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备 三个序列（重点）：施工总承包、专业承包、劳务分包 四个等级：特级、一级、二级、三级（见课本 P3）

4、联合承包：两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为

转包：指承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设 工程转给他人或者将其承包的全部建设工程直接以后以分包的名义分别还在你给其他单位 承包的行为。（法律上是禁止的）

分包：总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完 成的活动称为分、包。

5、安全生产管理方针（重点）：建筑安全生产管理是指建设行政主管部门、建筑施工企业 及有关单位对建筑生产过程中的安全工作，进行计划、组织、指挥、控制、监督等一系列的 管理活动。

必须坚持“安全第一(方针基础）、预防为主（方针核心和具体体现）”的方针。

“预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制 定预案，控制防范。安全第一，预防为主的方针，体现了国家在建设工程安全生产过程中“以 人为本”的思想，也体现了国家对保护劳动者权利、保护社会生产力的高度重视。

6、工程验收制度

意义：它是建设投资成果转入生产和使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工 质量的重要环节。

7、生产经营单位的安全保障：

组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施

8、从业人员的权利和义务：

权利：知情权、批评权和检举、控告权、紧急避险权、请求赔偿权 义务：自律遵规的义务、自觉学习安全生产知识的义务、危险报告义务

9、安全生产监督管理的有关规定：

对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或 者扣押，并应当在 15 日内依法做出处理决定。

10、安全事故应急救援与调查处理的规定：

1、安全生产事故的等级划分标准：

（1）特别重大事故，指造成 30 人及以上死亡，或者 100 人及以上重伤，或者 1 亿元及以上 直接经济损失。 （2）重大事故，造成 10 人及以上 30 人以下死亡，或者 50 人及以上 100 人以下重伤，或 者 5000 万元及以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。 （ 3）较大事故，造成 3 人及以上 10 人以下死亡，或者 10 人及以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元及以上 5000 万元以下直接经济损失的（4）一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经 济损失事故。

2、事故调查 应当按照实事求是，尊重科学的原则，及时、准确的查清事故原因，查明事故性质和责任， 总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

11、建设工程安全生产管理条例

是为了加强建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全。 安全生产责任制是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全 第

一、预防为主方针的具体体现。

12、劳动合同的有关规定

三个类型: 固定期限劳动合同；以完成一定工作任务圩期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，出劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；

3、连续订立两次固定期 限劳动合同..................试用期：3 个月以上未满一年的，试用期不得超过 1 个月；一年以上未满三年的，试用期不 得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的，不得超过 6 个月。

立法目的：是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 集体合同的有关规定

集体合同指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。仅规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政和全体工人、职员，也有的适用于 企业行政和参加签订集体合同的工会成员。

二、建筑材料 按化学成分分：

无机（非金属、金属）、有机、复合 按使用功能分 结构性材料 2.功能性料

（一）无机胶凝材料

能够把沙、石子、砖、石块等散粒材料或块状材料粘接成为一个整体的材料，称为胶凝材料 1.分类和特性

有机胶凝材料：

无机胶凝材料（矿物胶凝材料，按硬化条件分）：

气硬性胶凝材料只能在空气中凝结硬化，如石膏、石灰、水玻璃 水硬性胶凝材料则能在空气中、水中硬化，保持并发展其强度，如水泥 2.通用水泥的特性、主要技术性质及应用

水泥的凝结和硬化：

水泥颗粒与水反应，生成水化产物，水化产物逐渐粘接成网状结构，水泥浆逐渐变稠，即逐 渐凝结 水化物不断产生，是整个体系更加紧密，水泥浆产生强度并到达硬化

水泥水化反应由颗粒表面逐步深入内部，长时间水化后，水化产物增加速度减缓，强度增加 变缓。温度和湿度适宜，水泥强度几年甚至几十年后仍在缓慢增长

（2）水泥主要技术性质

1）细度 2）凝结时间：水泥加水搅拌到开始凝结所需的时间称初凝时间。从加水搅拌到

凝结完成所需的时间称终凝时间。过早影响质量，过迟影响进度。硅酸盐水泥初凝时间不早 于 45min，终凝时间不迟于 6.5 小时(390min) 3）强度：水泥力学性能的一个重要指标，与水泥矿物组成、细度、水灰比、水化龄期和 环境温度等密切相关 4）体积安定性：

指水泥在硬化过程中体积变化的均匀性能。水泥中含杂质较多，会产生不 均匀变形。主要原因：游离氧化钙、游离氧化镁或石膏过多。体积安定性不合格为废品水泥， 不能用于工程

5）水化热：水泥与水作用会产生放热反应，在水泥硬化过程中，不断放出的热量称为水化热。冬季有利，大体积混凝土工程有害

6）标准稠度：指水泥净浆对标准试杆的沉入具有一定阻力时的稠度 例：颗粒材料的密度ρ、表观密度ρ0 与堆积密度ρ0′之间，下列关系中何者是正确的？

A.ρ0 ＞ρ＞ρ0′ B.ρ＞ρ0 ＞ρ0′ C.ρ0′＞ρ0＞ρ

D.ρ＞ρ0′＞ρ0

通用水泥的选用规定

3.特性水泥的分类、特性及应用 （1）快硬硅酸盐水泥

硅酸盐熟料加适量石膏细磨，龄期 3d 的水泥。硬化快、早强，用于紧急抢修、低温工程 （2）白水泥（白色硅酸盐）

也可以制成彩色水泥。用于各种装饰混凝土及砂浆 （3）膨胀水泥

用于防水混凝土及加固、接缝修补工程

*水泥石的腐蚀与防止 1.水泥石受腐蚀的基本原因：水泥石中含有易受腐蚀的成分，即氢氧化钙和水化铝酸钙等； 水泥石不密实，内部含有大量的毛细孔隙 2.易造成水泥石腐蚀的介质：软水及含硫酸盐、镁盐、碳酸盐、一般酸、强碱的水

3.防止腐蚀的措施：合理选用水泥的品种；掺入活性混合材料；提高水泥密实度；设保护层

（二） 混凝土（砼 ）

广义说，混凝土是由胶凝材料、水和粗、细骨料按适当比例配合、拌制成拌合物，经一定时间硬化而成的人造石材。

水泥与水形成水泥浆，包裹在骨料表面并填充其空隙。在硬化前，水泥浆起润滑作用， 赋予拌合物一定的和易性，便于施工。水泥浆硬化后，则将骨料胶结为一个坚实的整体，并 具一定的强度

1、混凝土的分类及主要技术性质

按用途分类：

主要有结构混凝土、防水混凝土、隔热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土、防辐射混凝土等 按施工方法分： 商品（预拌）混凝土以及新的施工工艺给混凝土的施工带来很大的方便：泵送混凝土、喷射 混凝土 按强度等级分：

普通（＜C60）、高强（ ≥ C60）、超高强（ ≥ 100MPa） * 按表观密度分 1.重混凝土：表观密度大于 2600 ㎏/m3，如重晶石混凝土、钢屑混凝土等。具有防辐射的 性能，主要用于原子能工程的屏蔽材料 2.普通混凝土：表观密度为 1950～2600 ㎏/m3。在土木工程中最常用，如房屋及桥梁等承 重结构、道路的路面等 3.轻混凝土：表观密度小于 1950 ㎏/m3。可分三类：

① 轻骨料混凝土：表观密度 800～1950 ㎏/m3，用轻骨料如浮石、火山渣、膨胀矿渣、煤 渣等配制而成

② 多孔混凝土（泡沫混凝土、加气混凝土）：表观密度是 300～1000 ㎏/m3 ③ 大孔混凝土（普通大孔混凝土、轻骨料大孔混凝土）： 主要技术性质： 1） 和易性

指混凝土在施工中是否易于操作，是否具有能使所浇筑的构件质量均匀、成型易于密实的性能

和易性是一项综合的技术性质，包括流动性、粘聚性和保水性三方面含义

a.流动性 b.粘聚性 c.保水性：保水性差的混凝土拌合物，由于水分分泌出来会形 成容易透水的孔隙，从而降低混凝土的密实性

影响混凝土拌合物的和易性因素很多，主要有水泥浆用量、水灰比、砂率、水泥品种与性 质、骨料的种类与特征、外加剂、施工时的温度和时间等 * 坍落度

选择的原则应是在保证施工质量的前提下，尽可能选用较小的坍落度。坍落度大，流动 性大。分四级：大流动性、流动性、塑性、干硬性混凝土。 * 离析和泌水

离析：指拌合物因各种组成材料中大、小颗粒间产生分离而造成不均匀和失去连续性的现象 骨料从拌合物中分离；稀水泥浆从拌合物中淌出 流动性较大的拌合物易引起砂浆与石子间的分层离析 离析会使混凝土拌合物均匀性变差，硬化后混凝土的整体性、强度和耐久性降低

泌水：指拌合水从拌合物中分离出来的现象 固体材料在拌合物中下沉使水被排除上升至表面，表面形成浮浆；水至钢筋或粗骨料下缘而 停留形成水囊；水通过模板缝渗漏使混凝土表面产生缺陷 降低混凝土的使用性能：形成裂缝、降低粘接力、降低抗渗性和耐久性 2）混凝土的强度

“强度等级”根据“立方体抗压强度标准值”确定。即将试件制成 150mm 立方体，标准条 件下养护 28d 测得 我国普通混凝土抗压强度标准值划分为：Ｃ

10、Ｃ

15、C20、C

25、、C40、C45……C100 等 19 个等级

C30 表示立方体抗压标准值 30MPa≤ fcn,k＜35MPa 轴心抗压强度 采用 150*150*300（mm3）的棱柱体为标准试件，养护 28d 测得

* 影响混凝土强度的因素

水泥的强度、水灰比、骨料的性质、养护条件和龄期等。施工方法和施工质量也有较大的影

响

* （外界影响因素）

养护的湿度和温度； 养护龄期 （3）混凝土的耐久性 抗渗性、抗冻性、抗侵蚀性及抗碳化性等

抗渗性：抗渗性用抗渗等级 P 表示，分为 P

4、P

6、P

8、P

10、P12 等。相应表示混凝土能抵 抗 0.4 MPa、0.6 MPa、0.8 MPa、1.0 MPa 及 1.2 MPa 的水压力不渗漏

抗渗等级等于或大于 P6 级的混凝土称为抗渗混凝土

抗冻性：混凝土的抗冻等级分为 F50、F100、F150、F200、…、F400 级等 9 个等级（以抗压 强度下降不超过 25%，且质量损失不超过 5%时所能承受的最大冻融循环次数来确定） 抗侵蚀性 抗碳化：首先是减弱对钢筋的保护作用，使钢筋表面的氧化膜被破坏 而开始生锈；其次，碳化作用还会引起混凝土的收缩，使混凝土表面碳化产生拉应力，产生 微细裂缝，从而降低混凝土的抗折强度。

* 耐久性影响因素： 水泥品种；水灰比及水泥用量；砂、石骨料；掺加引气减水剂，对提高混凝土的抗渗性和抗 冻性有良好作用 骨 料*

骨料按颗粒尺寸，分为粗细两类：粒径为 0.16～5.0mm 的称为细骨料；粒径在 5.0mm 以上的称为粗骨料。

细骨料分类：按产地不同分为河砂、海砂、山砂； 按加工方法可分为天然砂和人工砂两 大类 2）粗细程度与颗粒级配

质量相同时，粗砂总表面积小，需水泥少，细砂表面积大，需水泥多。粗砂节约水泥，但容 易离析 颗粒级配指各种粒径颗粒在骨料中所占的比例，不同粒径砂搭配，相互填充，容易密实 。

坚固性 砂的坚固性用硫酸钠溶液检验，试样经 5 次循环后其质量损失应符合规定 （ 3）粗骨料（石）

1）单粒粒级和连续粒级 不间断的各级粒度所组成的称连续级配；只由某几级粒度所组成的称间断级配

★ 连续配级：应用广，混凝土易和性好，但密实性差，影响强度

★ 间断配级：密实性好，节约水泥，但拌合物易产生离析现象，影响强度

★ 混凝土强度等级越高，杂项含量要求越少 （4）水： 优先采用饮用水 * 混凝土的特点

80%的砂、石资源丰富，符合就地就地取材和经济的原则； 良好的可塑性，便于制成各种制件； 调整原料配制，可获得不同性能的混凝土； 与钢筋结合，取长补短； 充分利用工业废料，利于保护环境； 缺点：重、脆、易裂，抗拉强度低；工期长 外加剂分类 改善拌合物流动性的：减水剂、泵送剂等

调节混凝土凝结时间、硬化性能的：缓凝剂、早强剂、速凝剂等 改善混凝土耐久性的：引气剂、防水剂、阻锈剂等 改善其它性能的：加气剂（产生大量微小气泡而使成为加气混凝土的物质 ）、膨胀剂、防 冻剂等 * 混凝土配合比

配合比的表示方法：

A.以每 1m 混凝土各材料质量来表示.如配合比：水泥 300kg，水 180kg，砂 720kg，石 3子 1200kg，该混凝土 1m 总质量为 2400kg

3配合比设计应满足的基本要求： 工作性能（和易性） 力学性能 B.以材料质量比来表示(以水泥质量为 1)，如将上例换算成质量比为：水泥：砂：石=1： 2.4：4，水灰比=0.60

（强度） 耐久性能 经济性能

（三） 砂 浆 砂浆是由胶结料、细骨料、掺加料和水按照适当比例配制而成。 特性及应用：

水泥砂浆：强度高、耐久和耐火性好，但流动性和保水性差，施工相对困难，地下结构 混合砂浆：强度较高，耐久、流动、保水性较好，便于施工，砌筑工程常用 石灰砂浆：临时工程用

或常水浸蚀的部位用

砌筑砂浆的主要技术性质

和易性：流动性（稠度）；保水性

强度 粘结力

（四） 石材、砖和砌块

石材的分类及应用：

成因分类

岩浆岩：花岗岩、玄武岩 沉积岩：石灰岩、页岩、砂岩

变质岩：大理岩、石英岩

强度分类：

硬石（花岗、大理石）、次硬石、软石

形状分类：

砌筑用、装饰用（板材）

砖的分类、主要技术要求及应用： 孔洞率分：普通、多孔、空心砖

普通烧结砖

工艺分：烧结、非烧结砖

标准尺寸：240×115×53mm 抗压强度分 5 等级：MU30~MU10

三个质量等级：优（A，可用于清水墙建筑）、一等（B）、合格（C） 黏土烧结砖国家

禁止使用

烧结多孔砖（孔洞率不大于 35%）

标准尺寸：240×115×90mm 强度与质量等级同普通砖 自重轻、保温好、施工效率高，6 层以下建筑物承重 烧结空心砖（孔洞率大于 35%）

规格有 2 个系列 强度和质量 3 个等级

结构为水平孔，强度较低，主要用于非承重墙、框架结构的填充墙，横孔方向砌筑。 非烧结砖（蒸养、蒸压） 按原材料分：灰砂、粉煤灰、炉渣、混凝土砖 1）蒸压灰砂砖

以钙质（如石灰等）材料与硅质（如砂）材料为主要原料，经细磨制坯、压制、高压蒸汽养 护而成。

抗冻性、耐蚀性、抗压强度等多项性能都优于实心黏土砖 用于墙体与基础。对环境要求较高。 2）蒸压粉煤灰砖

粉煤灰砖以粉煤灰、石灰或水泥为主要原料，掺加适量石膏、外加剂、颜料和骨料等制成。 使用环境要求高。

3）蒸压炉渣砖 类似其它蒸压砖 4）混凝土砖

水泥与砂、石(轻集料)等加水制成：多为空心 可用于承重、保温、填充 3.砌块的分类、主要技术要求及应用

砌块分类 按砌块系列中主规格高度：小型(180~380，多用)、中型(380~980)、大型砌块 按孔洞分为实心和空心砌块 普通混凝土小型空心砌块

强度高、自重轻、保温隔热，应用广 ； 规格 390*190*190； 6 个强度等级。 蒸压加气混凝土砌块（常用） 质量等级：优等、合格 质轻、高强、保温隔热、吸声、防火 框架、现浇混凝土结构外墙填充、内墙隔断、低层承重

（五）金属材料

强度高；塑性和韧性较好；容易生锈，维护费用大、防火性能较差、成本较高 钢材主要技术性能

弹性阶段（O 一 A）σp 表示；屈服阶段（A－B）用σs 表示；强化阶段（B 一 C）σb 称为 抗拉强度；颈缩阶段（C 一 D） 屈强比小，其结构的安全可靠程度高，但钢材强度的利用率低。

屈强比一般为 0.60～0.75

塑性变形

伸长率δ， δ =（L1—L0）/L0*100% L0—试件原标距

δ越大，塑性越好。一定的塑性变形能力，可保证应力重新分布，避免应力集中，从而

钢材用于结构的安全性越大 。通常以δ5 和δ10 分另表示 L0＝5d0 和 L0＝10 d0 时的伸长 率。对于同一种钢材，其δ5 >δ10 其它力学性能 冲击韧性；疲劳性；硬度

硬度指标：布氏硬度（HB）和洛氏硬度（HR） 工艺性能（冷弯、焊接、冷拉、冷拔）

冷弯性能——常温（20℃±3℃）；焊接性能；钢材可焊性能主要取钢结构用钢材的品种 碳素钢结构钢（含碳量小于 2％的铁碳合金 ）：

例如 Q235 表示屈服点（σs）为 235 MPa 的碳素结构钢

质量等级符号 A、B、C、D，表示钢材含 S、P 的量依次降低，钢材质量依次提高。脱氧符号 F（沸腾钢）、Z（镇静钢，可略）、TZ（特殊镇静钢，可略） 强度、硬度↓、塑性、韧性↑→强度、硬度↑、塑性、韧性↓ Q195 ——————→Q235——————→Q275

Q235 既有较高的强度 ，又有较好的塑性和韧性，焊接性能也好，在建筑工程中

应用最广泛，大量用于制作钢结构用钢、钢筋和钢板等。Q235A 级钢一般仅适用于承受静 荷载作用的结构，Q235C 和 Q235D 级钢可用于重要的焊接结构。 低合金高强度结构钢

Q345 是常用牌号，Q390 也是推荐牌号。与 Q235 比，Q345 强度更高，等强度代换可

节省钢材 15%～25%，并减轻结构自重。Q345 并具有良好的承受动载能力和耐疲劳性。 钢结构用钢 钢结构常使用型钢和钢板 成型方式：热轧和冷轧 1）热轧型钢

材料：Q235，Q345，Q390 钢筋混凝土结构用钢材的品种 （ 1）热轧钢筋 光圆 牌号 HPB+屈服强度值 塑性、焊接性好，但强度低，广用 带肋

牌号： HRB+屈服强度值 纵、横向肋综合性能好，结构中的主力钢筋 （2）冷加工钢筋 五个牌号 铝合金的分类及特性：

牌号由 CRB 和钢筋的抗拉强度最小值构成，分为 CRB550、CRB650、CRB800、CRB970、CRB1170

铝中添加镁、锰、铜、硅、锌等合金元素形成。 变形铝牌号：LF

21、LY

12、LC

9、LD30

特性：质轻、机械性能提高，耐腐蚀性和低温变脆性改善。但弹性模量小、导热系数大、耐 热性低 不锈钢的分类及特性

以铬元素为主加元素的合金钢。 特点：耐腐性强、装饰效果好 沥青材料及沥青混合： 按产源分类

地沥青：天然、石油 焦油沥青：煤沥青、页岩沥青 石油沥青的技术性质

黏滞性： 用针入度表示 塑性和脆性：用延度表示，衡量抗低温能力的脆性指标：弗拉 斯脆点（低温脆性反映沥青抗低温能力，低温脆性主要取决于沥青的组分（树脂）） 温度稳定性：用软化点表示（温度敏感性） * 划分沥青牌号主要依据：针入度、延性、软化点 沥青混合料的分类、组成材料及技术要求： （1）沥青混合料分类（沥青+骨料）

按使用结合料分：石油沥青、煤沥青、改性沥青和乳化沥青混合料 按混合料空隙率分：开式、半开式、密实式 按混合料级配类型分：连续级配、间断级配 按混合料骨料粒径分：粗粒、中粒、细粒、砂粒 按施工温度分：热拌、常温 防水材料及保温材料： 建筑物中防潮、防漏、防渗作用 刚性防水材料：防水砂浆、防水混凝土等 柔性防水材料：防水卷材、防水涂料和密封材料 防水卷材 分沥青、高聚物改性沥青、合成高分子三类。

1）沥青卷材：以原纸、织物、纤维毡等材料为胎基，浸涂石油沥青，用矿物粉料作为隔离 材料而制成 油纸：主要防潮包装 油毡：简易、临时防水

玻璃纤维布（毡）油毡：防腐、防水层 高聚物改性沥青卷材：使用温度区间扩展，卷材光洁柔软，可制 4～5mm 厚度，可单层使 用 具有 15--20 年可靠的防水效果 防水涂料

高聚物改性沥青防水涂料；合成高分子防水涂料；聚合物水泥防水涂料

保温材料分类、特性及应用

导热系数λ＜0.23W/(m · k)的材料，表观密度不大于 600kg/m3 的围护材料 （1）有机隔热材料 质轻、保温、隔热防振

1） 泡沫塑料（发泡多孔）2） 蜂窝塑料（复合板材）3） 隔热薄膜（复合薄膜）4） 胶粉 颗粒（保温砂浆） （2）无机多孔保温材料

1）加气混凝土（连通孔）2）泡沫混凝土（密封孔） 3）泡沫玻璃 4）微孔硅酸钙材料

五、施工项目管理基本知识 施工项目：

建筑业自投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动才成为施工项目。而分部工程、分项工程非建筑最终产品，不能称为施 工项目 施工项目管理的内容

（1）建立施工项目管理组织（2）编制施工项目管理规划 施工项目管理大纲可由施工组织设计替代 （3）控制目标：质量、进度、成本和安全（4）生产要素管理：劳动力、材料、设备、技术 和资金（5）合同管理 （6）信息管理（7）现场管理（8）组织协调 施工项目管理的组织（主要形式） 工作队式；部门控制式；3）矩阵式；4）事业部式 施工项目目标控制（措施）： （1）进度控制（2）质量控制（3）安全控制（4）成本控制 施工资源管理 （1）内容：劳动力、材料、机械设备、技术、资金

（2）任务：确定资源类型及数量、资源分配计划，编制资源进度计划、资源进度计划的执 行和动态调整 现场管理的任务和内容

（1）任务：计划、组织、降耗、素质、规范、环保、有效 （2）内容：规划及报批施工用地、设计施工现场平面图、建立施工现场管理组织、建立文 明施工现场、及时清场转移

第11篇：四级考场指令_pdf

◆ 四 级 考 场指 令 ◆

一、在答题前，请认真完成以下内容：

1.请检查试题册背面条形码粘贴条、答题卡的印刷质量，如有问题及时向监考员反映，确

认无误后完成以下两点要求。

2.请将试题册背面条形码粘贴条揭下后粘贴在答题卡1的条形码粘贴框内，并将姓名和准

考证号填写在试题册背面相应位置。

3.请在答题卡1和答题卡2指定位置用黑色签字笔填写准考证号、姓名和学校名称，并用

HB-2B铅笔将对应准考证号的信息点涂黑。

二、在考试过程中，请注意以下内容：

1.所有题目必须在答题卡上作答，在试题册上的作答一律无效。

2.请在规定时间内依次完成作文、听力、阅读、翻译各部分考试，作答作文期间不得翻阅

该试题册。听力录音播放完毕后，请立即停止作答，监考员将立即回收答题卡1，得到 监考员指令后方可继续作答。

3.作文题内容印在试题册背面，作文题及其他主观题必须用黑色签字笔在答题卡指定区域

内作答。

4.选择题均为单选题，错选、不选或多选将不得分，作答时必须使用HB-2B铅笔在答题卡

上相应位置填涂，修改时须用橡皮擦净。

三、以下情况按违规处理：

1.不正确填写（涂）个人信息，错贴、不贴、毁损条形码粘贴条。

2.未按规定翻阅试题册、提前阅读试题、提前或在收答题卡期间作答。

3.未用所规定的笔作答、折叠或毁损答题卡导致无法评卷。

4.考试期间在非听力考试时间佩戴耳机。

第12篇：PDF论文(层次模型)

应用层次分析法构建大学生综合素质评价指标体系 李玉秀 戴成秋 ［摘 要］根据大学生综合素质评价指标体系的设置原则，以所在学校的学生作为研究对象，应用层次分析法构建了大学生综 合素质评价指标体系，并对测量的方法进行了分析和提出了见解。 ［关键词］层次分析法；测量；大学生综合素质中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-8653（2011）05-0077-03 当今社会，就业结构总在不断的调整，人才竞争日趋激烈，大学生面临着更大的就业压力。如何培养综合素质高、适应社会能力强的大学生成为了高等学校素质教育研究的新课题。大学生综合素质评价指标体系构建的意义在于全面、公正、客观地评价当代大学生的综合素质［１］，并通过模型的评价结果让学生能更好的了解自己，有利于引导学生的个人成长。高等教育最终是要为社会输送人才的，因而，我们的素质评估体系应当与社会人才评估相接轨。 笔者利用自己长期负责毕业生就业工作的经验，对优秀的毕业生进行了广泛的调研，并在积极征求专家意见的基础上，利用层次分析法［２］，构建出了大学生综合素质评价指标体系。 １、大学生综合素质评价指标体系的设计原则 （１）全局性原则：评价指标体系应能比较系统、全面地反映大学生综合素质的各个方面，要能系统的产生一个人才评估报告［３］。 （２）导向性原则：评价指标体系的构建目的是能让大学生 更好的了解自己，从而激励他们加强自己某些薄弱的素质。 （３）易于实施性原则：检验评价指标体系是否优秀的重要指标之一就是是否易于实施，操作繁琐、复杂的评价指标体系终将会淘汰。 （４）真实性原则：评价指标体系的设计应该真实，测试数据、项目等都必须能真实有效。 ２、大学生综合素质评价指标体系的构建思路 本文考察的大学生综合素质主要目的是为了适应就业，是由胜任就业各个方面的基本素质组成。本研究首先采用文献资料分析法和开放式问卷调查法，筛选出一个合格的大学生的各项素质，并应用主成份分析法将各项素质归类分层。最后在充分征求各方面意见基础上利用层次分析法计算出各评价指标的相对权重。以下是最终建立的大学生综合素质的递级层次结构图，见图１。 ［作者简介］李玉秀，湖南工学院（湖南衡阳，421002）；戴成秋，湖南工学院（湖南衡阳，421002）。［基金项目］本文系湖南工学院科研资助项目。 大学生综合素质评价指标体系 思 想道德素质专业技术素质人际交往素质个人特质素质 身体素质 公平正直心理健康外语 实践创新能力人际关系处理 领导能力 自信心 认真严谨演绎思维 灵活性 毅力 身体健康程度 热爱生活专业知识 2011年6月 文史博览（理论） CultureAndHistoryVision（Theory） Jun.2011 77 （下转第84页） ３、建立判断矩阵，确定指标权重 判断矩阵是以上一层某一要素作为评价目标，通过对本层要素进行两两比较，从而确定矩阵元素。 ３．１建立判断矩阵 评价体系的第一层即“大学生综合素质评价指标体系”作为评价标准，对思想道德素质、专业技术素质、人际交往素质、个人特质素质及身体素质进行两两比较。 设这五个素质分别为Ａ１、Ａ２、Ａ３、Ａ４、Ａ５，则建立的判断矩阵如下（Ａｉｊ表示Ａｉ与Ａｊ相比对上一层大学生综合素质评价指标体系的相对重要性）： 判断的度量是表示要素Ａｉ对Ａｊ的相对重要的数量尺度，即Ａｉｊ的数量形式。以大学生综合素质评价而言，建立判断尺度定义如表２所示： 表２的量化值是Ａｉ／Ａｊ的值，如果计算Ａｊ比Ａｉ的重要程度，则可由公式：Ａｊｉ＝Ａｊ／Ａｉ＝１／Ａｉｊ计算而得。 依据判断的度量方法，向有责任心的辅导员、优秀的毕业生、就业单位人事负责人发放问卷调研他们对思想道德素质、专业技术素质、人际交往素质、个人特质素质及身体素质这五个因素进行的两两比较的结果，建立数值判断矩阵Ａ，如下所示。 ３．３各层素质权重的计算 根据层次分析法理论，我们可以选择和法、根法、特征根法和对数最小二乘等方法来确定权重，相应于大学生综合素质评价这其中比较好的方法是和法和根法。本文选用和法，和法的计算公式如下： Ｗｉ＝ ｎ ｊ＝１ ΣＡ ｉｊ ｎ ｋ＝１Σｎｊ＝１ ΣＡ ｋｊ 由公式可计算出Ａ１、Ａ２、Ａ３、Ａ４、Ａ５这五个素质的权重。具体如表３所示： 应用同样的方法，最后为了便于测试和统计，稍作修正得到的测评层各素质的最后权重分别如下：公平正直（０．０９）、热爱生活（０．１）、心理健康（０．１）、专业知识（０．０５）、外语（０．０４）、实践创新能力（０．０５）、人际关系处理（０．０５）、领导能力（０．０４）、自信心（０．１）、认真严谨（０．０７）、演绎思维（０．０４）、灵活性（０．０３）、毅力（０．０５）、身体健康程度（０．１９）。 ４、大学生综合素质测量方法 大学生综合素质评价指标体系各素质的权重出来以后，就可以对大学生的素质进行测量了，这１４项素质的测量主要分三种情况来考虑：身体健康程度主要由体能测试和医院体检来决定；专业知识、外语、实践创新能力、演绎思维可由专业试卷、操作、交流等来测试；而其余素质主要属于心理测量范畴，需要应用心理测量技术，比如说投射技术、自陈量表、评定量表等。为保证测量数据的质量，还应做到： （１）专业试卷的制卷要做到全面、客观，专业操作要注意关注学生的操作的各个过程及结果。英语交流要做到即兴，实现常态化交流及考核，这样才能得出有效度、可信度较高的数据。 （２）如采用投射技术，由于测试没有客观的打分标准，因此要求测试者训练有素，经验丰富。一般由专门的心理测量专家来承担。 （３）如采用自陈量表方式，必须保证测试问卷的质量。在问卷测试前，要对评测问卷项目进行调研及试测，并进行可信度和效度检查。 （４）如采用评定量表方式，由于是多人 A1A2A3A4A5 表1判断矩阵模型 大学生综合 素质评价 A14A24A34A44A54 A11A21A31A41A51 A13A23A33A43A53 A15A25A35A45A55 A12A22A32A42A52 A1A2A3A4A5表2判断尺度定义 Ai与Aj同等重要Ai比Aj稍微重要Ai比Aj较强重要Ai比Aj强烈重要Ai比Aj极端重要两相邻判断的中间值 135792， 4，6，8因素比因素量化值1 2312 1/2121/21/21/31/211/31/2123121/22 2 1/2 ΣΣΣΣΣΣΣΣΣΣΣΣ Σ ΣΣΣΣΣΣΣΣΣΣΣ 1 A1A2A3A4A5 WA1=9/(9+4.5+2.67+9+6)WA2=4.5/(9+4.5+2.67+9+6)WA3=2.67/(9+4.5+2.67+9+6)WA1=9/(9+4.5+2.67+9+6)WA1=6/(9+4.5+2.67+9+6) 0.2890.1440.0860.2890.192 因素计算机过程 结果表3五个素质的权重 应用层次分析法构建大学生综合素质评价指标体系 78 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 参与评价，可能会评价人对受测人了解不够、评价人情绪波动或评价人脱离评价标准等等情况，难免出现评价误差。对此，要采用合理的方法处理数据，再进行加权综合平均。 ５、大学生综合素质评价 根据计算出的大学生各项综合素质的权重，采用百分制的给分形式，则可以建立大学生综合素质评价指标体系，同时应用上述的综合素质测量方法，则可以获得被测实体的各项素质数据，统计各项数据的和则可以求的某大学生的综合素质得分， 并可给出其得分较低的素质，从而引导学生进行自我改进，努力完善自己。 ［参考文献］ ［１］李丹．提升大学生综合素质研究［Ｄ］．长春理工大学．２００８［２］王莲芬，徐树柏．层次分析法引论［Ｍ］．北京：中国人民大学出版社．１９９６． ［３］毛军权．大学生综合素质评价系统的设计与评价方法的研究［Ｊ］．上海理工大学学报．２００２（６） （责任编辑：潇红） 想象与联想，与每个运动项目所蕴涵的空白对话，达成一种融合。其中以学生与运动技能的对话为核心和主体，教师以自己与运动技能的对话为前提，引导学生获得每项运动技能所蕴含意义的同时，达成学生的自我理解与建构。 ３．２．４教学模式要走向师生互动 生命化课堂教学改变了传统教学以传授知识为唯一目的的做法，使教学走向师生互动、交流。一个完整的体育教学应该是人与人之间的心灵交流活动，只有教师与学生之间建立起一种真正民主、平等的关系，教师和学生才能彼此敞开心扉，进行交流，体育教学才能得以有效进行；整个教学过程师生之间交流多，能够针对性个体差异采用多样化的教学方法，即教学时可对症下药，使不同的学生通过不同的方法学生掌握了相同的教学内容，使原本素质较差的学生，自我锻炼能力及身体素质得到了提高。生命化的体育课堂教学要求教师首先要转变教学观念，变被动式教学为主要式教学，教师不再是课堂的控制者、权威，要尊重学生的个性，不把自己的意见强加于学生，不用自己的价值尺度去规范学生；其次要关注学生的发展，时刻关心学生的需要，给学生学生提供质疑的空间，使学生学会运用批判的思维，让学生形成自主探究的意识，课堂上对学生要既有鼓励又有安慰、帮助，增强学生的运动成就感，提高学生主动锻炼的自信心；再次数加强合作教育，包括师生之间的互动合作，生生之间的讨论、交流、帮助、评价合作，创设富有生气的协同学习氛围，实现教学共振、教学相长，推动良好学风的形成和课堂教学质量的提高［７］。 4.结论 体育作为一种社会文化现象，对于学生未来的发展有重要影响作用，课堂教学中教师要考虑每个学生都有其独特的特性、兴趣、能力和学习观，积极构建和谐、愉快的人际氛围。充分唤醒每一个学生的生命意识，开发每一个学生的生命潜能，增强每一个学生的生命活动提高每一个学生的生命境界，让每一个学生都能充分地、自由地、最大限度地实现自己的生命价值，让每一个学生的生命之光把世界和自身照亮应当是教育最真切的意义和使命。 ［参考文献］ ［１］张美云．近年来我国大陆关于生命教育的研究综述［Ｊ］．上海教育科研，２００６（４）：１３－１６． ［２］虎技能．生命化课堂教学的构建策略初探［Ｊ］．甘肃科技，２００７．２３（２）：２４２－２４４． ［３］马卫平．体育与人［Ｄ］．长沙：湖南师范大学，２００５：９０． ［４］徐敏杰．浅谈构建生命体育课堂的实践与思考［Ｊ］．中国校处教育．理论２００７．３：１１７－１１８． ［５］章舒岑．浅析构建以人为本的体育课堂教学新途径［Ｊ］．科教论丛，２００９，５：２８７． ［６］鲁红．生命化教育与学校体育教学［Ｊ］．体育成人教育学刊，２００６．２２（６）：８２－８３． ［７］卢建明、谢萍萍，陈久．建构主义理论下高校体育教学模式的构建［Ｊ］，宁波大学学报，２０１０．３２（２）：１２１－１２４． （责任编辑：潇红）

第13篇：pdf打印机不可用设置

PDFMaker无法找到“Adobe PDF 打印机”的打印驱动程序

2011-06-23 16:

21Adobe Acrobat可以实现将word，txt等文档转化成为pdf文件，这个转化过程是通过一个虚拟打印机实现的！

默认安装Adobe Acrobat后会在“控制面板打印机和传真”中出现一个名为“Adobe PDF”图标的虚拟打印机。如果你安装完Adobe Acrobat后没有这个图标，那么这时你安装的Adobe Acrobat一般是可以将网页，txt文件转化为pdf格式的文档，却没有办法将word文档转化为pdf文档！！

这时你点击word中的“转会为pdf”图标，就会出现如下的对话框：

或者你直接点击Adobe Acrobat中的“创建pdf从文件创建pdf”，选择word文件，也会出现如下的报错对话框：

当然，出现上面的情况就说明安装虚拟打印机的时候出现了问题。

解决办法如下：

1、首先，在“控制面板打印机和传真”中添加打印机，选择“连接到此计算机的本地打印机”并取消“自动检测并安装即插即用打印机”选框。

端口选择“My Document\\*.pdf(Adobe PDF)”，如果没有这个端口，可以选择“创建新端口”，并制定到Acrobat文件夹下Adobe PDF 目录。

2、驱动程序不要在列表中选择，而是选择从磁盘安装，选择指向Acrobat安装目录下的Xtras子目录，找到AdobePDF.inf（这个就是关键的驱动程序文件）如：C:\\Program Files

\\Adobe\\Acrobat9.0\\Acrobat\\Xtras\\AdobePDF\\AdobePDF.inf然后安装。

3、安装完成前，系统会复制一些安装驱动程序必须的文件，其中包括两个文件：pscript.hlp(我安装时只提示需要这个文件)和aplwcsb1.ppd，而且不能忽略， 否则驱动无法正确安装。网上有提供了这两个文件的下载，下载后这两个文件，指定给系统相应的地址，就可以完成安装了。

说明：pscript.hlp是Windows系统帮助文件，现在大部分现在大部分的XP系统都是精简过的ghost系统，因此会有部分文件平时不太需要的被精简了。 安装PDF打印机必要的帮助文件。

把这个文件放到“C:\\WINDOWS\\Driver Cache\\i386 ”目录下就不会报错了。

4、OK，现在你的打印机中终于出现Adobe PDF Converter ，但是这个时侯office中的转换按钮还是不能正常使用，依然会弹出对话框！必须将这个打印机的名字重命名为“Adobe PDF”。 【注意】：最后还必须将这个打印机的名字

重命名为“Adobe PDF”，不然的话前面的操作就白费了！

第14篇：PDF在线转换（推荐）

PDF在线转换

在线转换pdfonline 一个功能强大的英文PDF在线工具集合网站，包括了很多很实用的功能，其中PDF文件支持几乎所有的常见文件格式。 pdf114 一个中文版的PDF转换网站，直接从本地选择PDF文件并自动上传，系统会自动进行转换，转换成功后页面会出现一个下载链接，点击链接即可下载转换后的WORD文件。 F-P 此网站可以选择本地或是在线的需要转换的PDF文件，然后选择需要转换成doc格式还是docx格式的word文件，最后点击“Convert PDF to word Now”按钮，上传转换完成后可直接下载转换好的word文件。 PDF 选择需要转换的PDF文件，然后点击“转换并下载”按钮就能得到需要转换成的word文件，仅支持文件名为英文的文件.com[5]选择需要上传转换的PDF文件，可以是本地文件，也可以是在线文件，“Output fotmat”设置为“Word(doc)”，然后填写好你的email地址，最后点击“convert your file”。[6]Zz 多格式转换网站，文档上限1GB，转换工作需要排队等待；

第15篇：怎样制作PDF文件

计算机教学的地位和作用

当前高校计算机基础教育面临的形势和任务

新的教学模式、教学改革思路探讨

创新教学观念,完善教学内容

与时俱进，更新教学手段

结束语

1 计算机教学的地位和作用

我国的计算机基础教育从无到有、由点到面，从少数理工科专业率先实践，到所有高校的非计算机专业都普遍开设了相关课程，计算机教育得到了极大的发展。高等学校的计算机教育有两类不同的范畴：一种是指计算机专业的学科教育即计算机专业教育；另一种是指面向全体大学生的计算机基础教育。非计算机专业的学生占全体学生数量的90％,高等学校计算机基础教学是为非计算机专业学生提供的计算机知识、能力与素质方面的教育，旨在使学生掌握计算机、及其它相关信息技术的基本知识，培养学生利用计算机、解决问题的意识与能力，提高学生的计算机素质，为将来应用计算机知识与技术解决自己专业实际问题打下基础。 2 当前高校计算机基础教育面临的形势和任务

大学新生入学时所具备计算机知识差异性很大，少数学生在高中已经熟练掌握计算机基本技能，而有的学生连电脑什么样都没见过。我们连续三年在武汉工程大学做过问卷调查,在入学前学生掌握的计算机知识多限于网络的初步应用,比如收发邮件和聊天,但是基础知识仍然未达到大学计算机教学的目标。随着中小学信息技术教育的普及，目前，大学的计算机基础教育中计算机文化层次的教学将会逐步下移到中小学。但由于各地区发展的不平衡，在今后一段时间，新生入学的计算机水平会呈现出更大的差异。

信息化不断向纵深发展，各行各业的信息化进程不断加速。商务、电子政务、数字化校园、数字化图书馆等己向我们走来。用人单位对大学毕业生的计算机能力要求有增无减，计算机成为衡量大学生业务素质与能力的突出标志。

大学计算机教育应贯于整个大学教育，国家教育部理工科和文科计算机基础教学指导委员会相继出台了“计算机基础教学若干意见”（白皮书）和“高等学校文科类专业大学计算机教学基本要求（2003年版）”（蓝皮书）。提出了新形势下大学生的计算机知识结构和应用计算机的能力要求，大学计算机基础教育应该由操作技能转向信息技术的基本知识以及运用信息技术处理实际问题的基本思维和。

3 新的教学模式、教学改革思路探讨

3.1 培养责任心强、高素质的教师队伍

大学计算机的教学工作面对新的形势与任务，计算机教学工作对教师的计算机专业知识与应用水平也提出了更高的要求，高素质的师资队伍建设将是今后计算机基础课程建设与改革的关键。为了使从事基础课教学的教师真正适应教学要求，必须提高师资队伍的层次。总体上要求主讲教师具有硕士或更高学历：教学辅导人员应不低于本历。计算机技术及工具变化较快，学校应重视教师培训工作，以加强在岗教师的业务提高。建立和稳定一支高素质师资队伍，只有这样，才能适应在新形势下对大学计算机教师的要求。

3.2 创新教学观念,完善教学内容

认识了当前计算机基础教育面临的形势和任务、针对高等学校具体的实际情况，我们要建立新的教学模式和进行教学改革，这就是：将多媒体教室教学和网络辅助教学相结合，加强教师的主导作用，强调实践环节，以培养学生能力为中心，提高学生的计算机基本素质和实践能力，以及应用计算机解决实际问题的能力。进一步确定了计算机基础系列课程的教学内容及各门专业课程之间的相互关系，保证计算机系列课程的科学性和先进性。计算机基础教育课堂教学着重讲授计算机技术中的一些重要概念和方法,培养学生对基础知识掌握和方法,主

要的技能知识内容放在实验教学环节(例如OFFICE应用部分),积极采用视频教学的方式，充分利用网络的优点,完善课堂教学。

在一些专业中，机教学将会更加贴近专业，如、建筑、化工等。所以，计算机课程应该文理分科，区别对待，根据不同的专业有不同教学计划，有些工程性强的专业涉及到的计算比较多，艺术类专业可能会注重多媒体处理。不同专业的计算机基础课程应该包括针对该专业特点的。武汉工程大学在程序设计课程中，针对不同的专业例如文科VFP，自动化专业学习C语言，机械专业学习VB等不同的语言。

同时充分考虑学生的兴趣以及就业的前景需求，计划内的计算机教学已经不能满足需要，应该有选修计算机课程；该课程又是针对非计算机专业设计，因此，也要突出课程内容的实用性。总之，各专业的计算机课程按照重基础、强实践，突出综合能力的原则建立了计算机基础课程体系。

3.3 与时俱进，更新教学手段

计算机课程是实践性很强的课程，计算机知识与能力的培养在很大程度上有赖于学生上机的实践与钻研。我们应该不能只有课堂教学，在现形势下，的应用给我们的实验教学提供了很好的平台。有条件的学校应该有课程的网站，教学中的高层次的需求在网络中得到极大的补充。网站的建设包含讲义、实验指导书、网络课程，还应该包含自学需要的素材库、试题库，以及可以开发出系统等丰富的教学资源和软件，它们各自自成体系又相互关联，各种教学形式互相补充又充分发挥了各自的优势，满足了各专业不同层次学生的需求。

计算机基础教学应该是课堂教学，实验教学，网络教学三位一体，相互促进，各方面全面培养学生的上机动手能力、独立和解决问题能力、知识综合运用能力。

强化学生的计算机实践能力，以教师为主导、学生为主体的教育思想，深入探索自主学习、探究式学习、协作学习等多种先进的教学，注重对学生能力与素质的培养。探索各种教学模式混合的新式教学手段。

3.4 改革教学考核手段

为了保证计算机教学质量、促进计算机教学改革，同时应该改革计算机教学的考核手段非常重要。对教师而言，重点在于对学生计算机知识与能力的培养，是否符合白皮书和蓝皮书大纲的要求。我们着手改革学生成绩的评定，将学生的期末成绩转换为上机成绩，平时成绩和笔试成绩的有机结合，笔试成绩侧重于知识的掌握，上机成绩是操作技能的表现，平时成绩是对学生的严格要求。这样可以避免学生盲目追求高分采取死记硬背的方法学习计算机，激励学生创新追求全面的知识。为了提高学生的综合能力，建议每个计算机课程后都有一个综合设计的课程设计，这样学生自主创新能力可以大大加强，同时学生有很强的成就感。 4 结束语

第三次世界计算机教育大会开始，会议讨论的重点开始转向非计算机专业的计算机教育，即大众化的计算机基础教育。总之,通过大学计算机基础的全面改革,积极发挥老师的引导作用,激发学生学习计算机的积极性,调动大学生的学习主动性,全面提高计算机的应用能力,为以后各学科的学习打下基础。

第16篇：监理细则(外线)_pdf

常州正衡电力工程监理有限公司

目录

1工程概况............................................................................................................................1 2．输电线路工程建设项目施工监理工作流程....................................................................2 3．监理控制目标值................................................................................................................3 4．监理控制措施....................................................................................................................4 4.1质量控制...........................................................................................................................4 4.2进度控制...........................................................................................................................7 4.3投资控制...........................................................................................................................9 4.4安全控制.........................................................................................................................10 5．监理工作方法..................................................................................................................12 附件一：输电线路各分部工程施工监理质量检查内容及要求........................................12

1、送电线路路径、塔位复测监理......................................................................................12

2、基础工程监理..................................................................................................................13

3、接地工程监理..................................................................................................................15

4、铁塔工程监理..................................................................................................................16

5、架线工程监理..................................................................................................................16

6、文明施工及环境保护监理..............................................................................................18 附件二：监理控制点(H、W、S)的设置表..........................................................................20

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1工程概况

通威渔光一体20MWp光伏发电项目位于安庆市怀宁县凉亭乡方家湖水域，占地面积约47万m2。距离怀宁县18~20Km。

通威怀宁渔光一体20MWp光伏发电项目规划容量为22.07MWp。本项目拟采用安装78848块标称功率为280Wp的单晶硅光伏组件，光伏发电站直流侧安装总容量为22.07MWp。本工程选用1250KW逆变箱16台，1250kVA就地升压变压器16台。各子系统光伏组件方阵、直流汇流箱、逆变器及升压变压器以单元为单位就地布置，经2条35kV电缆接至新建35kV开关站，再经12公里35KV外线送至茶岭镇独秀变电所.

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2．输电线路工程建设项目施工监理工作流程

签订监理合同

成立项目监理部

编制监理规划

委托方审查监理规划

制定监理实施细则

参加施工招、投标工作

1.核查分包商资质 2.参加施工图会审和交底

施工准备监理

3.核查施工准备条件 4.审查开工报告

工程进度控制

1.主要工程材料质量控制

施工过程监理

2.主要工序质量控制 3.隐蔽工程及分项、分部工程

质量验评

工程试验

1.核定分项、分部工程量 2.工程付款签证

竣工验收

审查竣工报告

施工监理工作总结

监理资料整理归档

监理服务终结签证

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1.单位工程质量验评

2.单位工程技术资料核查

1.核定单位工程量

2.审查工程结算书

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3．监理控制目标值

3．1进度：控制总工期不延期。

3．2质量：确保工程实现合格率100%，优良品率96%以上，实现达标投产。 3．3投资：工程投资控制在批准概算总投资范围内。

3．4安全：工程施工、试运行及达标考核期间不发生重大人身伤亡事故、重大施工质量 事故及其他重大事故，实现零违章零事故的安全目标。

4．监理控制措施 4.1质量控制

4.1.1审查施工图、首先检查其完整性，图纸目录及其内容是否齐全，符合一般分卷规定。对正确性的检查则先检查是否符合初步设计批准文件的要求。

4.1.2向施工单位进行监理交底，将项目监理部的监理程序、监理要点（控制点(H、W、S)）、监理方法等向项目部有关人员做详细说明，以利双方的沟通、理解、协调。4.1.3对主要材料(铁塔、导地线、金具、绝缘子)的质量控制主要通过审查材料供应商的 资质（营业执照、企业资质证书、有关许可证）和对到达现场材料进行检验。对施工单位 报审的《主要材料供货商资质报审表》及《主要工程材料报审表》签署监理审查意见。 4.1.4对商品砼供货单位的资质、产品合格证、理化试验报告及施工单位抽检的复试报告 进行检查。

4.1.5把好材料进场验收的质量和数量关，督促施工单位按质量验收规范和计量检测规定 对材料的质量和数量进行验收（包括品种、规格、型号、数量、外观、出厂合格证明等）， 并检查施工单位的验收记录。对检查出不符合设计图纸规格要求或质量不合格的材料，要 求施工单位填报《主要工程材料质量问题统计表》，监理对处理方法与结果表示认可或提 出监理意见。

4.1.6对材料储存、保管与发放进行检查是否影响质量下降或散失。

4.1.7对分包商的资质(包括营业执照、资质等级、有关许可证、历年承担的主要工程情 况)由监理工程师及总监理师会同在《分包商资质报审表》上审查后签署是否同意分包的 意见。

4.1.8对施工组织设计进行审查（其要点是质量保证体系，人员配备、施工技术方案、工 机具、质量标准等）后在《施工组织设计报审表》上由总监理师签署监理意见报项目法人

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审批。

4.1.9对施工技术方案措施进行审查（包括对施工质量的保证、施工安全可靠及技术的先 进性等）后，在《施工技术方案措施报审表》上由监理工程师及总监理师会同签署审查意 见。

4.1.10施工单位上报的《特殊工种人员统计表》及《主要施工计量器具、检测仪表检验 结果统计表》进行审查认可。

4.1.11对施工单位提出设计修改、变更、材料代用等都应填写《设计修改通知单报审表》 及《变更设计申请单》通过监理单位及设计单位审查或签证同意。重大的设计修改应经建 设单位（业主）批准。

4.1.12审查施工单位编报的“施工质量检验项目划分”是否符合本工程项目的特点、技 术要求和《110-500kV架空电力线路工程施工质量及评定规程》规定。 4.1.13各分部工程施工监理时进行质量检查的内容及要求见附件一。 4.1.14各分部工程施工监理时应做好质量检查记录。

4.1.15各分部工程进行质量验评的检查方法及评定标准，依据《110-500kV架空送电线路 施工及验收规范》(GB50233-2005)和《110-500kV架空电力线路工程施工质量及评定规程》 有关施工质量考核要求进行。

4.1.16分项工程施工完成后，对工程进行检查，发现的缺陷或质量问题应以“监理工作 联系单”的方式通知施工单位，使其进行缺陷消除和整改。

4.1.17分部工程施工完成后，施工单位须经三级（或二级）验收后，填写《分部工程竣 工报验单》，由业主与项目监理部组织，设计、施工、监理等有关人员参加组成验评组， 并经业主同意，在业主亲自参与（或授权）的前提下进行分部工程验评。验评后出具“质 量监督检查报告”。

4.1.18施工中如发生质量事故，应由施工单位先填报《工程质量事故报告单》，经组织有 关单位调查、分析研究后填报《工程质量事故处理方案报审表》，上述报告分别经设计、监理审查并报业主批准后，由施工单位进行处理。处理后填报《工程质量事故处理结果报 验表》经监理单位查验认可后呈报业主。

4.1.19发生下列情况之一，且经监理工程师通知施工单位整改无效时，总监理师可签发 《停工通知单》。

4.1.19.1不按经审查的设计图纸施工。

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4.1.19.2特殊工种无证操作。

4.1.19.3发现不合格材料、半成品、构配件或机具设备有问题。4.1.19.4隐蔽工程未经验收签证，便进入下道工序施工。 4.1.19.5上道工序未经检验签证，便进入下道工序施工。 4.1.19.6发现不合格项及质量问题整改不力。 4.1.19.7发生重大质量、安全事故。

4.1.20对停工的工程需要复工时,施工单位应填报《复工申请表》经监理工程师检查，总 监理工程师认可后方可复工。 4.1.21工程竣工予验收

4.1.21.1工程竣工予验收报检条件： 1)工程已全部完成收尾工程

2)架线工程全部完工后，施工单位对已完架线工程组织了三级自检验收； 3)验收资料签证齐全。

如满足以上条件施工单位可申报《单位工程竣工报验单》附竣工验收申请报告随同总 体工程一道进行工程竣工予验收。 4.1.21.2予验收办法：

1)预验收前，施工单位应将详细的预验收计划及安排报项目监理部；

2)检查验评分内业资料检查和外业现场检查两部分同时进行，质量检验和评定依据GB 50233—2005《110-500kV架空送电线路施工及验收规范》和DL/T5168-2002《110-500kV 架空电力线路工程施工质量及评定规程》有关施工质量考核要求进行。

3)配合施工单位进行资料文件整理，督促施工项目部对预验收发现的施工质量缺陷，制定 消缺方案；

4)监理单位对施工总体质量作出质量评价并形成工程予验收结论；

5)经项目监理部复查整改合格后，签署验收意见并向业主转报施工单位竣工验收申请报 告。

4.1.22工程试运行阶段

4.1.22.1参与工程投产前的下列试验活动： ·测定线路绝缘电阻； ·核对线路相位；

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·测定线路参数和高频特性； ·电压由零升至额定值；

·以额定电压对线路进行冲击合闸试验； ·带负荷试运行。

4.1.22.2督促施工单位配合线路试验的进行,并及时处理本施工段内的各种突发事故。4.1.22.3对投产前的各种试验进行签证。

4.2进度控制

4.2.1对施工单位填报的《工程开工报审表》审查是否符合下列开工条件；4.2.1.1施工组织设计与技术方案措施已审批； 4.2.1.2施工图纸已到位并已会审； 4.2.1.3劳动力安排就绪并已进场； 4.2.1.4施工技术交底已进行；

4.2.1.5开工所需的材料、机具已经进场；4.2.1.6资金已落实；

4.2.1.7开工许可手续已办妥。要求施工单位填写《工程开工报审表》（一式三份）交现 场监理审核，并经总监理师签署报建设单位（业主）批准后方可开工。 4.2.2根据业主的进度计划安排，编制“施工一级进度网络计划”报业主审查。 4.2.3审核施工单位编制的“施工二级进度网络计划(分部工程进度横道图)”是否满足整 个工程工期要求,要求施工单位填写“施工进度计划报审表”和《工程周、月报》，并报送 监理单位审核签证。

4.2.4在监理过程中,要做好施工进度记录,严格控制关键工序、分项、分部、单项工程的 工期按计划实现。

4.2.5以动态控制原则对计划进度与实际工程进度比较发现有提前或拖期的情况时,要及 时分析原因,并根据情况会同承包商研究措施制定施工方案,确保总工期不变。 4.2.6各分部工程施工进度控制 4.2.6.1基础阶段

·基础工程开工条件检查：

1）《分部工程开工报审表》已审批；

2）施工组织设计与技术方案措施已审批，审查施工单位编制的“基础施工工艺”及进度

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安排是否满足要求；

3）施工图纸已会审，核查施工图纸能否满足施工需要； 4）劳动力安排就绪并已进场，核查劳动力的配置是否到位；

5）开工所需的材料、机具已进场，核查进入现场的材料（地脚螺栓、钢筋、砂、石、水

泥等）供应能否满足现场施工进度需要及质量要求，机具的配置是否合理； 6）核查基础阶段施工资金是否真正到位；

7）开工许可手续已办妥，核查开工许可证件（影印件）， 8）及时组织对已完基础的中间验评工作。 4.2.6.2立塔阶段 ·立塔工程开工条件检查

1)《分部工程开工报审表》已审批；

2)核查施工单位编制的“铁塔组立施工作业指导书”及进度安排是否满足要求； 3)核查施工图纸是否已到齐并已会审；

4)核查铁塔组立工程劳动力安排配置是否到位； 5)核查立塔机具是否进场； 6)对材料是否进行了现场开箱验收；

7)核查施工单位的塔材运抵现场后是否采取了防止塔材散失措施； 8)地方关系是否已疏通具备开工条件； 9)及时组织对已完铁塔的中间验评工作。 4.2.6.3架线阶段

1)《分部工程开工报审表》已审批; 2)核查施工单位编制的“架线施工作业指导书”及进度安排是否满足要求； 3)施工图纸是否已到齐并已会审；

4)核查施工单位是否已完成对架线通道和障碍物的清理，保证放线工作顺利展开； 5)核查施工单位是否已及时协调完成对有关跨越电力线的停电、封航、封路及重要跨越 措施的落实；

6)核查架线劳动力的配置是否到位；

7)核查张力放线机具是否已进场，张力放线配套机具是否完备，安全可靠； 8)对架线材料是否进行了现场开箱验收，试件是否符合要求；

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9)及时组织对已完架线工程的中间验评工作；

10)对各分部工程开工前审查及施工程中发现存在影响进度因素及时提出监理意见，督促 施工项目部采取措施进行高调整。

4.3投资控制

4.3.1施工阶段的投资控制

4.3.1.1建立监理项目部的投资组织保证体系，制定施工阶段投资控制计划；

·技经监理工程师应从投资控制方面进行投资跟踪、现场监督和控制，明确任务及责任， 如发出工程变更通知,对已完工程的计量,支付款复核,设计挖潜复查,处理索赔事宜,进行 投资计划值与实际值比较,投资控制的分析与预测,报表的数据处理和资金使用计划的编 制等。

·编制工程投资控制的工作流程；

·核查现场实物工程量的完成情况，审查施工单位上报的月工程量统计报表，对已完工程 量进行签证，对未完工程量进行分析、预测； ·对工程款的拨付签署监理意见；

·加强设计交底和施工图会审工作，把问题解决在施工之前； ·严格控制设计变更，对设计变更进行技术经济分析和审查认可；

·对重大设计变更（根据业主授权确定）监理部应及时上报业主，并说明监理意见； ·进一步寻找通过设计、施工工艺、材料、设备、管理等多方面挖掘节约投资的可能，组 织审核降低造价的技术措施；

·在工程实施过程中加强检查，参与一切与费用有关的技术、经济活动，并对影响费用的 工程量变更进行审查、签证；

·定期向总监理师和业主报告现场工程量及投资情况以及必要的投资支出分析对比； ·施工过程中发生重大技经问题，及时专题报告业主； ·参与处理索赔与反索赔事宜，对索赔依据进行签证；

·参与合同的修改、补充工作，对影响工程投资的问题提出监理意见； ·完成业主下达的有关工程投资管理的全部工作。 4.3.1.2工程后期的投资控制

·审核施工单位报审的《工程结算书》，对竣工结算依据进行签证、确认，根据工程竣工 图和工程量签证，审核工程量计算、定额套用、费用计取等是否正确，复核确认工程最终

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结算款。

·协助业主进行竣工决算工作。

4.3.1.3监理工程师对工程的投资控制实施监理活动时，应遵循监理部制定的《工程投资 控制管理制度》。

4.4安全控制

4.4.1开工前对施工项目部安全措施等进行检查并签署检查意见。

4.4.2检查督促施工单位完善安全保证体系，健全安全制度，严格执行安全措施。4.4.3经常进行安全检查,消除各种隐患。

4.4.4参加重大事故调查，督促施工单位加强和改进安全管理工作。

4.4.5监督施工单位对易燃易爆物品妥善保管,正确使用安全防护用品定期试验，施工机 械定期保养。

4.4.6施工安全监理内容

4.4.6.1检查承包方是否认真贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，承包商要健全安全管 理机构、做到组织落实、人员落实、责任落实。

4.4.6.2承包商的重大技术方案、施工情况、施工措施必须有相应的安全措施。

4.4.6.3分包单位的安全由承包单位负责，总包单位应严格控制分包单位、外包工、合同 工的安全行为，发现问题应及时教育乃至清退。

4.4.6.4对安全用具定期进行检查、试验，不允许超试验期限的安全工器具继续使用，安 全工器具随时处于可用状态，如腰绳、腰带、安全帽、起吊系统各种工器具及设备，地锚， 绝缘工器具等。

4.4.6.5随时检查施工作业票有无安全措施，对重要施工项目进行安全交底。

4.4.6.6出现安全事故要及时检查，报告、分析原因，必要时停工整顿，对全体施工人员 进行教育，并写出书面报告。

4.4.6.7注意天气的变化，大风、大雨及雷雨应停止作业。

4.4.6.8保证运输车辆，牵引设备的完好性，及时保养，不允许超负荷运行。

4.4.6.9爆破作业必须持证上岗，按公安部门要求领取、保管、使用雷管、炸药及相关物 资。

4.4.6.10严禁高空抛物、工具、塔料等应以绳传递，制止野蛮施工行为。4.4.6.11工程沿线多处危石，监督检查施工单位先行处理，消除隐患等。

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4.5合同管理

4.5.1.工期管理

4.5.1.1按施工合同规定，要求承包方在开工前，根据业主里程碑计划提出包括分段进度 计划的施工总进度计划，并审查、批准；

4.5.1.2按照分段进度计划以及关键项目进度进行现场检查；

4.5.1.3对影响进度计划的因素进行分析,属于业主原因应主动协助解决,属于承包方的 原因应督促其解决；

4.5.1.4如施工单位修改进度计划时，应对施工单位的修改计划进行审查。4.5.2质量管理

4.5.2.1检验工程使用的材料、半成品及构件质量；4.5.2.2按合同规定的规范、规程监督检查施工质量； 4.5.2.3按合同规定的程序,验收监督检查施工质量； 4.5.2.4参加材料现场到货验收；

4.5.2.5参加各种试验，检验试验结果是否符合合同规定。4.5.3结算管理

4.5.3.1竣工结算，应按有关部门规定的工程价款、标书和施工合同规定的结算程序办理 工程价款结算拨付手续；

4.5.3.2有保修期的合同，发包方与承包方仍存在权利、义务关系；

4.5.4为防止合同执行过程中发生纠纷,为有关方面管理提供依据,监理部应对以下有关 方面的签证文件的单据加强管理和保存；

4.5.4.1业主负责供应的材料进场验收时间以及材料的规格数量和质量情况的《业主供货 材料开箱申请表》及《现场验收纪要》； 4.5.4.2材料设备的代用签证； 4.5.4.3材料及半成品的化验单; 4.5.4.4已签证有效的设计变更通知单; 4.5.4.5隐蔽工程检查、验收记录； 4.5.4.6质量事故鉴定书及其采取的措施；

4.5.4.7合理化建议、技术改进措施、节约分成协议；4.5.4.8中间验评及竣工验收的验评、验收文件；

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4.5.4.9与工程质量、预结算和工期等有关资料和数据。4.5.5其它

4.5.5.1对超越施工承包合同范围外的工程,业主可委托监理单位以“额外工程施工通知 单”通知施工单位执行；

4.5.5.2总监理工程师核查由于设计变更引起的工程费用增加及非施工单位原因引起的 停工、窝工，并予以签证；

4.5.5.3协助业主处理与本工程有关的索赔及合同纠纷事宜。

5．监理工作方法

5.1监理人员必须遵循“守法、诚信、公正、科学”的准则，以提供业主满意为宗旨，用 一流的管理，为业主谋求一流的工程质量和最佳的投资效益。

5.2监理人员应严格遵守监理公司制订的各项规章制度，严格按照验收规范、技术标准、定额、设计文件及有关规程规定和合同处理施工中发生的问题。

5.3深入分析监理目标，制定切实有效的控制措施，认真严谨地执行工作计划，不断对比 分析改进提高。

5.4对于安全、质量应贯彻“预防为主”的原则，要求做到五个坚持： 5.4.1坚持没有施工技术措施、不准施工； 5.4.2坚持现场无安全措施不施工；

5.4.3坚持做到不合格的材料、器材、半成品、成品不得用于工程；5.4.4坚持特殊工种人员持证上岗，无证不得上岗； 5.4.5坚持上道工序未经验收签证，下道工序不得施工；

5.5现场监理对工程各部要进行巡视检查和抽样检查为主，对隐蔽工程及重要工序必须旁 站监理。

5.6各项监理记录应反映现场实际情况,不允许弄虚作假。

5.7各项监理文件资料随时整理分卷存放，以便查阅，工程竣工及时整理移交。

附件一：输电线路各分部工程施工监理质量检查内容及要求

1、送电线路路径、塔位复测监理

线路路径、塔位复测工作由施工单位进行，监理工程师可随机抽查其成果。当发现 超过允许偏差时，请其重测，如确超过允许偏差则应扩大抽查范围。如在一个工程处施工

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段内三处超差，则令其全段重新复测，监理工程师再行抽查。

线路路径复测质量要求及检查方法见下表。 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 性质 关键 关键 关键 重要 重要 检查（检验）项目 转角桩角度偏差 档距偏差 被跨越物高程偏差 （塔）位高程偏差 地形突出点高程偏差 直线桩横线路偏差

被跨越物与邻近（塔）位距离 地形空出点风偏点与邻近（塔）位

重要 距离

允许偏差 1′30″ ≤1%L 0.5m 0.5m 0.5m 50mm ≤1%L′ ≤1%L′

检查方法 经纬仪复测 经纬仪复测 经纬仪复测 经纬仪复测 经纬仪复测 经纬仪定线、钢

重要 重要

尺量偏

经纬仪塔尺复测 经纬仪塔尺复测

注：L-为档距，L′-为被跨越物或地形突出点与邻近（塔）位水平≤1%L

2、基础工程监理 2.1基础分坑

2.1.1普通铁塔基础分坑时应注意设计给定的施工基面及坑位附近的地形条件，保证 基础的边坡稳定。

2.1.2分坑时，基础中心桩位必须明确、稳固，无论等高或不等高腿基础，都必须控 制单腿及整基基础的扭转。

2.2基础开挖

2.2.1基坑开挖时，监理工程师应根据不同的基础形式，不同的地质条件进行巡视检查， 基坑开挖结束时进行验坑。

2.2.2普通土坑开挖时应按土质留有坡度，坑口周边及坑底留有操作裕度。基坑形状力求 规整、坑底平坦。坑外土应有组织堆放，不得随意扬弃、占用田地。

2.2.3地下水位很高或流砂坑开挖时，应采取降低水位、挡土板等措施完成基坑开挖工作。监理人员应强调安全施工，防止坑壁坍塌伤人。当挖掘工作实在困难，不能达到要求坑深， 施工单位要求减少坑深或改变设计时，监理人员应视情况及时向总监理师报告。在没有得

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到肯定答复时，施工单位、监理人员无权改变设计。

2.2.4岩石基坑开挖应视坑位附近的人群、构筑物等情况采取人工凿岩或松动爆破、人力 撬凿相结合的办法。监理人员应强调作业安全，防止飞石砸伤人员或其他设施。 2.2.5岩石坑可不放坡，但坑底必须铲平并达到设计深度。 2.2.6检查施工基面，风偏坡面及对地开方后净值。

2.2.7监理人员要监督施工单位先行处理塔位上方危石，再行基坑开挖。

2.3基础浇制是送电线路中的重要隐蔽工程，因此也是监理工作的重点。现场监理人员 必须做到旁站监理。

2.3.1基础施工前监理人员检查的内容。

2.3.1.1对商品砼进行检验。在厂家提供配合比和化验单的基础上，以抽检及现场检查为 主，发现不合格的，应责令施工人员停止使用，进行处理或更换。

2.3.1.2监理人员要检查施工单位进行混凝土浇制的有关器具，塌落度量筒、试块盒、振 捣器及其完好程度。

2.3.1.3检查模板、运到现场的钢筋或钢筋笼的规格，配筋数量，地脚螺栓的规格，检查 水泥是否同一标号、同一厂家产品。 2.3.2基础施工时监理人员检查的内容。

2.3.2.1基础施工时监理工作贯穿于混凝土浇制的始终。

2.3.2.2在检查完浇制现场的全部准备工作后，监理人员方可同意浇制。

2.3.2.3基础混凝土浇制过程中，监理人员要随时检查塌落度，每班日每个基础腿应检查 二次及以上，发现问题要及时通知施工人员调整。按规定制作混凝土试块（耐张、转角塔 每基一组，直线塔5基一组）并监督使其试块与基础处于同一养生条件。

2.3.2.4混凝土的浇制应当连续，停顿时间一般不超过2小时。浇制高度超过2米时，混 凝土必须从溜斗流下，防止离析，且以溜斗控制混凝土浇制方位。

2.3.2.5混凝土应随浇随捣，且必须是机械振捣，振捣棒的插入深度及插入点应保证混凝 土都受到振捣。

2.3.2.6为保证模板的边角处混凝土的质量，可要求施工人员在机械振捣的基础上，补以 人工局部捣固，重点是边、角，尤其立柱脖口处及配筋密集的部位。

2.4基础养生及回填

2.4.1基础浇制工作完成后12小时进入浇水养生阶段，要有专人进行养护工作，炎热干

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燥天气应在浇完3小时后浇水养护，覆盖物必须保持潮湿状态，监理人员要检查养生情况。 2.4.2基础浇制完成，强度达到设计标号的50%时可以拆模。拆模时监理人员必须在场， 要详细检查基础全部表面情况和几何尺寸。

2.4.3回填必须按规范规定进行，监理人员要巡视回填作业，冻土回填时，必须砸碎，一 般土应分层回填并逐层夯实。

2.4.4回填后在基础坑口范围内的回填土应有高出地面0.3米的防沉层。不足者监理人员 要通知施工单位填补。基础外露部分继续覆盖浇水养护。

2.5基础的防护

2.5.1基础的护坡、防洪堤应按设计图纸施工，监理人员要检查护坡、护堤的材料及砌筑 质量。

2.5.2基础的防洪沟、排水沟的挖设要符合设计要求，有效美观。

3、接地工程监理

3.1送电线路接地装置施工质量也是影响送电线路安全运行的重要环节，属隐蔽工程，监 理人员对此充分重视。表面式接地装置施工要求如下：

3.1.1监理人员要逐基检查接地槽的开挖深度、长度，必须满足设计要求。3.1.2接地槽未经监理人员检查合格，施工人员不得铺设接地体。

3.1.3接地体的钢筋、钢带规格应符合设计要求。接地体的连接严禁绑扎，必须焊接且应 保证焊缝长度。

3.1.4接地体地面以上部分应铺设整齐，沿保护帽、基础顶面贴紧引入地下。

3.1.5接地槽的回填应按设计要求进行，回填土应夯实。需要换土的地槽，监理人员要检 查运到现场的土质、土量。接地槽回填后，其上应有高出地面20厘米的防沉层。 3.2深埋式接地装置的施工监理。

3.2.1监理人员要按设计图纸检查接地孔的直径、孔深、孔数。

3.2.2检查接地体的规格、长度和各孔接地体之间的连接，保证搭接缝的长度，对接时应 保证接地体截面积。

3.2.3接地体插入各孔后，应按设计要求填入特定的土或降阻剂，各孔必须按量填满并捣 实。

3.3接地电阻的测量。

3.3.1监理人员要与施工技术人员统一接地电阻测量仪器及测量方法，要求专人进行逐基

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测量工作。

3.3.2按施工图完成的接地装置的接地电阻值不能满足设计要求时应报总监理师，请设计 院提出处理方案并监督施工。

3.3.3表面式或深埋式接地体如要求防腐时，应按设计要求检查接地体的防腐质量。

4、铁塔工程监理

4.1铁塔组立前监理人员应做的工作。

4.1.1确认基础强度已达设计值。分解组塔时为设计值70%，整体组塔时为设计值100%， 施工单位之间已做完工序移交手续。

4.1.2施工单位的铁塔施工作业指导书经内部审批程序进行审批，分部工程开工报审资料 已送到监理部审查，并经总监理师审阅批准执行。 4.1.3雷雨季节组塔时必须同时做好接地。 4.1.4检查运到塔位的塔料外观。

4.1.5检查组塔工器具、钢丝绳的完整、可靠性。4.2自立式铁塔组立监理。

4.2.1组立过程中监理人员可采用巡视、抽检的办法进行监理活动。待其组立到一定数量 时进行全面检查，对发现的问题由施工单位一次性处理完毕。

4.2.2监理人员在巡视组塔过程中首先要强调安全施工，高空作业人员必须扣好安全带、全部现场人员戴好安全帽。严禁高空抛物、构件、工具的传送必须以绳索运送。如发现变 形，尺寸差异的角钢应停止使用，经处理合格后再用。当发现缺主要受力构件如主材、大 斜材时应停止组装。当发现组塔工作进展不利，组装困难时，应责其查找原因，重点检查 根开、对角线及角钢规格，严禁使角钢带内应力就位。当发现地脚螺栓与塔底脚板不配时， 对底脚板的处理应经设计单位复核出图后处理。联接螺栓和螺帽间配合要符合要求，并要 坚固。

4.2.3铁塔组立后，在进行阶段性的全面检查时应认真地从下至上，察看所有的构件、节 点板及螺栓。同一节点板，同一接头上的螺栓尾部应在一个平面上。按设计图纸及说明书 检查防盗螺栓的使用部位及质量。检查铁塔正、侧面的倾斜，超标时应进行调整至合格时 止。

5、架线工程监理

5.1送电线路架线施工前的监理准备工作如下：

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5.1.1监理人员要检查钢芯铝绞线、镀锌钢绞线厂家的试验报告，现场的钢芯铝绞线、钢 绞线外观进行抽查。

5.1.2监理人员要查验工程所用的绝缘子的出厂报告，各项性能必须符合国家标准。5.1.3导、地线的液压连接要由专人进行，每个压接组应做三组试件，并送具有相当资质 的专业试验部门进行拉力试验，全部合格者出具证书方可进行导、地线的连接工作。每个 压接组负责人要有钢印号，并在压接后打上钢印。

5.1.4监理人员要督促施工负责人检查重要交叉跨越处所扎跨越架的高度、排数、稳固程 度，对带电体的安全距离，保证跨越安全施工。

5.1.5督促施工人员检查直线及耐张塔绝缘子串的片数，并进行适当的抽查。5.2导、地线的展放施工监理。

5.2.1导、地线中间接头及导线耐张头的制作质量属隐蔽工程，须旁站监理，并要做好记 录。监理人员要巡视、抽查导、地线的展放情况，各跨越架处必须有专人看管，注意跨越 架的工作状态及导、地线对被跨越物的距离，保证导、地线不被外力破坏。

5.2.2监理人员要提醒施工负责人注意展放过程中导、地线避免磨损的措施并责成施工人 员执行。监理人员对可能造成导、地线磨损的地域要进行巡视，检查施工单位所采取的措 施，抽查导、地线的实际展放情况。

5.2.3监理人员对已被磨损导线的处理情况要进行检查，重点放在修补管及压接管处。对 施工人员认为可不处理的损伤处，监理人员要进行察看并提出监理意见，有分歧报总监理 师解决。

5.2.4导线有下列情况之一者定为严重损伤，应锯掉损伤部分，接续管重接。5.2.4.1强度损失超过保证计算拉断力的8.5%； 5.2.4.2截面损失超过导电部分截面积的12.5%； 5.2.4.3损伤的范围超过一个补修管长度； 5.2.4.4钢芯断股；

5.2.4.5金钩、破股已使钢芯或内层线股形成无法修补的永久变形。5.2.5导线有下列情况时，可不予修补。

5.2.5.1铝或铝合金单股损伤深度小于直径的1/2；

5.2.5.2导线截面积损伤在导电部分截面积的5%及以下，强度损失小于4%；5.2.5.3单金属绞线损伤截面为4%及以下。

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5.2.6导、地线紧线作业应在5级风以下进行。

5.2.7紧线作业完成，耐张绝缘子串安装完毕后，督促施工单位应尽快进行附件安装工作。附件（包括间隔棒）安装时间不应超过5天。大跨越永久性防振装置难于立即安装时，应 会同设计单位采用临时防振措施。

5.2.8监理人员对耐张附件安装情况应逐基检查，重点放在跳线的连接及对塔距离的检 查、开口销及弹簧销的检查，弹簧销应弹性良好，开口销尾部开口40-60度。

5.2.9架线工作完成后，监理人员要配合施工单位检查导线的对地距离，要满足设计及规 程要求。

6、文明施工及环境保护监理

6.1文明施工监理检查内容：

6.1.1施工单位是否建立文明施工管理机构。6.1.2文明施工目标是否明确。

6.1.3文明施工考核、管理办法是否建立。

6.1.3.1遵守国家、地方的法律、法规及其他规章，执行《电力建设安全健康与环境管理 工作规定》，树立为项目法人服务、施工保障运行的思想意识，全方位提高自身的服务意 识和水平。

6.1.3.2根据《电力建设文明施工规定及考核办法》的要求，由工程项目部编制文明施工 考核、管理制度、安全保卫、出入管理制度、环境卫生、防火措施、环境保护等各项附加 规则等内容。

6.1.3.3对工程不具备文明施工条件时应找出差距，由施工方提出切实可行的整改措施， 待其施实后方可开工。

6.1.3.4施工现场是否设置警戒区，有无防止闲杂人员进入工作区内的标志，各种材料是 否标识清楚，排放有序，并要符合安全防火标准。施工机具是否完好，清洁，操作人员是 否持证上岗。文明施工责任区是否划分明确，有无明显标记，便于检查、监督。 6.1.3.5施工工序是否安排合理，衔接紧密，是否严格执行工艺程序，提高安全工艺水平。 6.1.3.6对施工图纸、记录、措施、验收资料是否做到齐全，妥善保管，便于查阅。 6.1.3.7对施工队伍职工是否加强教育，遵法守纪，尊重当地民俗民规，与当地群众搞好 关系，采取一切合理的预防措施，防止不法行为的发生。

6.1.3.8对施工现场发现古化石、古币及其它有价值的文物时，要做到合理保护好现场，

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并及时向有关部门联系。

6.1.3.9施工场地、材料站、原材料、工器具放置整齐有序，施工中损坏的道路、桥梁及 其他公用设施，应及时修复，施工中的废料要及时清理。

6.1.3.10项目经理部是否按文明施工考核、管理、考核其下属的施工班组。6.1.3.11分部工程完毕后是否对文明施工进了全面评价。 6.2环境保护监理

6.2.1环境保护目标是否明确。6.2.2环境保护的措施是否建立。 6.2.2.1环境保护的职责是否明确。

6.2.2.2工程中是否严格执行国家制订的有关环境保护的法规、政策、规定和有关文件， 按环保要求进行施工。

6.2.2.3施工中是否做到尽量少占农田，注意保护植被，施工后将临时坑回填，把保护自 然生态环境作为一项重要工作来抓。

6.2.2.4是否采取合理措施，避免污染、噪音等保护工地及周围的环境。

6.2.2.5工程中项目经理部是否对环保工作进行过检查，分部工程总结是否将环保写进 去，并进行监测和检查。

19

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附件二：

序

项 号 目

监理控制点(H、W、S)的设置表

W

H S 文 现 停 旁 件 场 工 站 见 见 侍 监 证 证 检 理

监检内容

一 1 土石方工程 路径复测  



核查复测记录

施工单位的自检记录及基础坑深及断面尺寸、边坡 距离的现场实测数据 2基面、基坑开挖 二 1 2 基础工程 原材料

钢材材质报告、砼试配及试压强度报告、水泥标号

 

及存放时间

施工单位的自检记录及地脚螺栓规格及钢筋绑扎质  

量

施工单位的自检记录及标高、根开复核、模板支撑 牢固程度

 主要岗位人员的到岗情况（现场负责人、技质安、

测工）、工作能力及工作态度和工机具、仪器状态 是否按作业指导书、质量安全保证措施施工 现场原材料的目测检查（如对质量有怀疑时，可要 

求对质量有怀疑的原材料进行理化检查） 现场动态检查混凝土配比、计量措施及搅拌质量； 坍落度的检查记录；

试块制作（随机制作）及数量 混凝土下料方法和分层振捣情况 地脚螺规格及安装位置 钢筋绑扎 模板支撑 3 4 混凝土 浇制

5 混凝土养护  

混凝土的养护时间及日期，养护方法，养护剂的使

20

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用和记录等情况。

现场实测基础根开、断面大小尺寸及表面质量、插

6 拆模检查



入式角钢及地脚螺栓露高、基础扭转、偏移及转角 塔基础预偏值复核。

7 8 三 1 2 四 基础回填 试块强度 铁塔组立 铁塔组装 螺栓紧固 架线工程

1、放线

2、连接  

导线拉力试件压接、导线的拉力实验报告、导线保



护措施  查导、地线直线接续管压接质量及记录，查导、地 线耐张压接管压接质量及记录 复查导、地线紧线后的弛度及对重要跨越的限距和

 

规格、数量及安装质量



跳线安装工艺、质量及对杆塔的电气间隙 直线接续管分布位置。

 

主材、大斜材弯曲，承力塔及直线塔结构倾斜 检查铁塔螺栓露长及螺栓紧固质量

  

回填土夯实情况 查砼试块制作、试验报告



3、紧线

4、附件安装 1）金具安装 2）跳线安装 五 接地工程

1、接地槽开挖

2、接地体敷设

3、接地槽回填

4、接地电阻值 六线路防护设施

 

接地槽开挖走向及尺寸、

接地体的规格、敷设长度、接头焊接质量及防腐处 理。

回填土及夯实质量

 

现场实测、核查检测记录 现场核查符合设计要求

21

第17篇：OEM管理程序_pdf解析

OEM管理程序 1 目的

为保证产品的质量,满足顾客的要求和法律法规的要求,规范公司产品生产制造(以下简

称OEM的运作与管理,保障OEM产品的产能和质量而制定。 2 范围

按照公司的技术、质量、成本要求等组织生产的产品,其生产制造过程的管理。

3、术语

OEM 模式:制造商负责设计产品,委托一个或多个生产厂加工生产,加工生产的生产厂为OEM工厂。公司无常驻OEM工厂人员,使用OEM工厂的设备和人员,要求OEM工厂按公司提供的图纸和技术要求进行生产,自行进行成品检验的生产方式。

4 职责

4.1 采购部负责OEM管理。采购部负责OEM工厂的选点,负责起草和签订OEM有关协议、合同;负责组织对OEM工厂考核与评价;负责与OEM工厂沟通双方协作部门、人员的职责及权限;负责OEM工厂成品交货期评审;负责OEM产品的成本控制;负责OEM产品生产过程控制。

4.2、采购部负责物料供应商的管理与控制;负责OEM工厂合格供方的管理;负责在产品试

制阶段新部件新供方的部件采购;负责OEM工厂物料发送、接收及管控;负责OEM产品成本、利润分析、综合报价核算。

4.3技术部负责编制、确认OEM有关的技术文件;技术部负责OEM产品一社化供应商的开发

与选定。

4.4质量部负责确认OEM成品检验、型式试验及相关试验和不合格的处理;负责质量改善。

5 程序

5.1 OEM工厂的开发

5.1.1在对OEM工厂的开发中,采购部负责和OEM工厂签订合同协议,包括但不限于《OEM 合作协议》、《质量协议》、《商标许可协议》、《价格协议》。 5.1.2在对OEM工厂的开发中,采购部负责收集与产品的生产制造相关联的资料:包含《供

方准入评价信息表》、工艺流程、重点生产设备清单、关键的监视和测量设备清单、关键岗

位及检验岗位清单、重要原材料的清单与合格供应商清单。

5.1.3技术部负责OEM产品技术工艺准备:确认产品零部件明细表、产品规格书、关键零部

件清单、零部件检验标准、出厂检验标准、生产用图纸,并负责部品考核,编制考核报告, 即部品(样品、性确、量确报验兼结果报告。

5.1.4质量部按照《产品出厂标准》负责OEM的产品质量的监督检验,并出具监督检验报告。5.1.5采购部负责OEM工厂的供应商名单的维护。

5.2 OEM工厂的评价与再评价

OEM工厂的评价与再评价流程参照采购控制程序进行,同时也必须满足5.3 OEM工厂的管理及生产过程控制及5.4 OEM监督抽查的要求。

5.3 OEM工厂的管理及生产过程控制 5.3.1月度生产计划的编制和管理

5.3.1.1采购部根据市场部的需求、生产计划完成情况、成品库存、OEM工厂生产能力及生

产状况等编制OEM成品的月度生产计划或生产通知单,与OEM工厂确认后实施。

5.3.1.2 OEM工厂应严格按生产计划的要求按时、按质、按量供货,当生产计划因实际情况

需要修改时,由采购部负责组织与OEM工厂进行协商,下达新的生产计划确认后实施。

5.3.2 OEM运行控制及生产过程控制

5.3.2.1 采购部负责对OEM工厂合同、协议的履行情况进行监督。

5.3.2.2为保证生产计划的完成,质量部负责对OEM工厂生产过程进行监控并出具“OEM

生产过程监控记录”,协助。监控内容主要包括:

产品一致性、关键岗位人员的确认、监视和测量设备的确认、产品工序流转与检查卡、不合格品处理情况、成品一次交验合格率情况、成品的出厂检验报告、成品的入库单等。

5.3.2.3过程的确认管理

当产品结构或生产工艺需要变更时, 采购部协调技术部确认其效果后,提供确认报告,方可

投入批量生产。

OEM产品的重要原材料、零部件(技术要求、参数、供应商等发生变更时,采购部协调,技术部确认后,提供确认报告,方可投入批量使用。

5.3.3 监视和测量设备的控制

OEM工厂监视和测量设备由OEM工厂按照其质量管理体系要求控制,和OEM产品相关的监视和测量设备清单台帐提供给质量部予以保存。质量部每年对OEM工厂的检验、测量和试验设备控制状态(精度、准确度、有效状态等进行确认。

5.3.4 OEM产品的监视和测量

入厂检验及过程产品检验:由OEM工厂根据其质量管理体系要求进行控制,质量部协助

采购部视需要对OEM工厂入厂检验过程和检验结果进行抽检和验证,原则上每季度不少于一次。对于关键原材料及重要的元器件,严格按照要求进行检查,年度进行监督检查。、

生产过程检验:OEM成品生产过程检验由OEM工厂根据其质量管理体系要求进行控制,质量部协助采购部视需要对产品一致性、生产过程符合性进行检查、验证。

成品检验:产品按照《出厂标准》完成检验。 5.3.5不合格品的控制

经检验判定为不合格的OEM成品报告由质量部备案,由质量部判断返工或让步放行,质量部认为必要时,应征得市场部的同意,适用时经顾客批准。

OEM工厂负责组织不合格零部件、成品的返工和返工后的重新检验。 5.3.6数据分析

质量部每月质量统计分析发现的不合格或潜在的不合格,质量部视需要签发“纠正/预防措

施单”,同时负责督促OEM工厂制定纠正或预防措施并实施,验证实施效果。 市场部每月对市场反馈信息进行统计,由质量部根据质量问题的性质进行整改。

5.4 OEM监督抽查

对已经批量生产的OEM产品,质量部对OEM工厂应确保每年至少进行一次质量管理体系审核、OEM产品年度检验试验,并出具相关报告给公司。对于质量部审核、检验中发现的问题,采

购部和OEM工厂应“限期整改”。

公司每年在对OEM产品进行监督抽查不通过时(发生质量事故、虽未构成质量事故,但市场

投诉较多、产品抽检发现致命性不合格,应复审,决定“限期整改”或“停产整顿”。

5.5 其他

5.5.1当公司新增产品型号时,采购部按照要求进行管理与控制,并签订新增供货产品补充

协议。

5.5.2产品超过1年未生产时,采购部应组织公司相关部门对OEM产品进行检验测试,检验

合格方可进行。

5.5.3 OEM合作终止时,采购部处理包括但不限于以下事项:提供给OEM工厂的财产、合同

协议、工厂库存、售后服务、财务结算等。

6、相关文件 6.1 采购控制程序 7其他

第18篇：struts2 导出pdf excel

Action 配置： Excelaction ：

application/vnd.ms-excel

name=\"exportAetRequisitionAction\" cla=\"com.action.aets.export.ExportAetRequisitionAction\" method=\"execute\">name=\"contentDisposition\">attachment;filename=\"${fileName}\" inputStream Pdfaction：

name=\"exportAetRequisitionPdfAction\" cla=\"com.action.aets.export.ExportAetRequisitionPdfAction\" method=\"execute\">

application/pdf;charset=gb2312

导出pdf：

1.import com.lowagie.text.Document;

2.import com.lowagie.text.Font;

3.import com.lowagie.text.Paragraph;

4.import com.lowagie.text.pdf.BaseFont;

5.import com.lowagie.text.pdf.PdfWriter;

6.private InputStream pdfStream;

7.

8.

/**

9.

* 导出PDF 格式 10.

* @return

11.

*/

public cla ExportAetRequisitionPdfAction extends BaseAction { private static final long serialVersionUID = 1L; private String fileName;

attachment;filename=\"${fileName}\"

2048

inputStream

private ByteArrayOutputStream buffer; private ByteArrayInputStream inputStream; public ByteArrayOutputStream getBuffer() { return buffer; } public void setBuffer(ByteArrayOutputStream buffer) { this.buffer = buffer; } public InputStream getInputStream() { return inputStream; } public String getFileName() { } return fileName; public void setFileName(String fileName) { this.fileName = fileName; } public String execute() throws Exception{

try{

this.setFileName(\"调拨单.pdf\");

fileName = new String(fileName.toString().getBytes(), \"ISO8859-1\");

Rectangle rectPageSize = new Rectangle(PageSize.A4);// 定义A4页面大小

rectPageSize = rectPageSize.rotate();// 加上这句可以实现A4页面的横置

// 左 右 上 下

Document document = new Document(rectPageSize, 10, 10, 80, 50);// 其余4个参数，设置了页面的4个边距

BaseFont bfChinese = BaseFont.createFont(\"STSong-Light\", \"UniGB-UCS2-H\", BaseFont.NOT_EMBEDDED);

Font FontChinese = new Font(bfChinese);

ByteArrayOutputStream buffer = new ByteArrayOutputStream();

PdfWriter.getInstance(document, buffer);

document.open();

document.add(new Paragraph(\"中文Hello World\",FontChinese));

document.close();

} catch (Exception e)

{ e.printStackTrace();

}

this.pdfStream = new ByteArrayInputStream(buffer.toByteArray());

buffer.close();

return SUCCESS;

}

}

导出excel：

public cla ExportAetRequisitionAction extends BaseAction { private static final long serialVersionUID = 1L;

private String fileName; private ByteArrayOutputStream baos; private ByteArrayInputStream inputStream; public ByteArrayOutputStream getBaos() { return baos; } public void setBaos(ByteArrayOutputStream baos) { } this.baos = baos; public ByteArrayInputStream getInputStream() { return inputStream; } public void setInputStream(ByteArrayInputStream inputStream) { this.inputStream = inputStream; } public String getFileName() { return fileName; } public void setFileName(String fileName) { this.fileName = fileName; } @SuppreWarnings(\"unchecked\") public String execute() throws Exception{

try{

this.setFileName(\"调拨单.xls\");

fileName = new String(fileName.toString().getBytes(), \"ISO8859-1\"); HttpServletRequest request = ServletActionContext.getRequest(); request.setCharacterEncoding(\"UTF-8\"); // 表头字段内容

beg-->List headlist = new ArrayList(); headlist.add( \"品

名\");

headlist.add(\"规

格\"); headlist.add( \"单位\"); headlist.add(\"数

量\");

headlist.add( \"单

价\"); headlist.add(\"金

额\"); headlist.add(\"备

注\"); List headlistMoney = new ArrayList(); headlistMoney.add( \"十\");

}

}

headlistMoney.add(\"万\"); headlistMoney.add( \"千\"); headlistMoney.add(\"百\"); headlistMoney.add( \"十\"); headlistMoney.add( \"元\"); headlistMoney.add(\"角\"); headlistMoney.add(\"分\"); int[]widths= { 6000,6000,800,3000,3000,600,600,600,600,600,600,600,600,9000}; // 表头字段内容

end

HSSFSheet sheet = wb.createSheet(\"调拨单\"); for(int j=0;j

CreateTableHeader(wb, sheet, headlist, headlistMoney);//创建表头 CreateTableRowLine(wb, aetsInfoList, sheet);//创建表格内容

baos = new ByteArrayOutputStream(); baos.flush(); wb.write(baos); } catch (Exception e) { e.printStackTrace(); } inputStream = new ByteArrayInputStream(baos.toByteArray()); return SUCCESS;

第19篇：如何将ppt转换成pdf

如何将ppt转换成pdf

一般你在制作ppt的时候是不是会去网上搜索一些资料和模板？然而很多朋友在查找资料的时候会发现很多的ppt素材都是pdf格式的，就会问如何将ppt转换成pdf？大概也是想要在制作好后自己转换吧。

想要将ppt转换成pdf可以使用转换网站或者软件，那我们来了解一下究竟是怎么做的！

一、使用在线转换网站

可以转换各种格式的文档，只是如果如果你的文档是小于2M的话就比较方便，大于2M就不支持了。（如果你不喜欢下载软件可以试试这个） 【了解更多在线ppt转pdf http://app.xunjiepdf.com/】

具体操作步骤：

1、我们只要直接在百度搜索“迅捷pdf在线转换网站”就可以找到。

2、然后你点击进去，会看到非常多的功能，找到“ppt转pdf”这一栏点击进去。

3、添加要转换的ppt文件，按照自己的需要设置一下即可开始转换了。

二、使用转换软件

迅捷PDF转换器是一款专业的pdf转换软件，可以为大家提供最完美的格式转换，还质量批量转换文件格式。（文件过大可以使用这个软件）

具体操作方法：

1、首先你的电脑中要安装有pdf转换器，只要在百度搜索“迅捷pdf转换器”下载。

2、或者进入软件的官网进行下载也是可以的。

3、安装好软件，直接打开就可以操作了。先要设置一下保存路径，以免转换好的文件找不到。

4、然后点击“其他文件转换成PDF”，找到“PPT转PDF”点击之后，添加你想要转换的ppt文件。

5、当文件转换完成后，可以直接打开使用，在桌面也可找到转换好的pdf文件。

好了，以上内容就是我们想要为大家解答的了。如果不想你的ppt被别人随意更改，那不妨在制作好ppt后将它转换成pdf，方式告诉了你们，这么简单，一点都不麻烦哦！

第20篇：农商行收入证明.pdf

职工个人工作和收入证明

洪湖农村商业银行：

（身份证号码：

）系我单位正式在编员 工，自 担任 年

月 日进入我单位工作至今，现在

部门 职务。上年度该员工税后年收入为人民币（大写） 万元（含

税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。

2、本单位保证以上证明内容属实，没有虚假成分； 本单位声明：

1、本单位知晓此证明用于该员工向贵行申请信用卡；

3、若该员工不能按照贵行规定偿还信用卡欠款，我单位愿意协助贵行催讨和扣 收其收入用于清偿欠款；

单位详细地址：

单位人事部门联系人（签字）:

单位人事部门固定电话：

4、若该员工出现工作调动，我单位提前 30 天通知贵行。

（单位公章）

年 月 日

《调查报告pdf.doc》

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