推荐第1篇：LED行业前景
LED照明产业在迎来一个发展良机的同时也发现了行业存在的一些严重阻碍行业发展的问题。根据“十二五”规划，到2015年我国LED产业规模达到5000亿元，产业面临着巨大商机。中国民营科技促进会经过调研发现，目前我国LED产业仍面临诸多困局，甚至已经形成制约产业持续发展的桎梏。
产品价格过高 商业化应用推广举步维艰
国家在去年已经启动“十城万盏”LED节能计划，目前已经有42个城市列入该计划。不过，除了装饰用的LED照明已经逐步普及化外，至今绝大部分的LED通用照明应用还局限于政府示范工程。市场推广难的主要原因是LED照明产品价格过高。由于芯片在LED产品成本中占30%甚至更高，而我国照明级高端LED芯片主要依靠进口，价格较为昂贵，造成同等光照亮度的LED照明产品的价格居高不下，对普通的消费者没有较大吸引力。
产品同质化竞争激烈 缺乏龙头企业及主导品牌
中国LED行业企业数量众多，整体已取得较大进步，但企业规模普遍偏小，缺乏龙头企业。随着大部分LED厂家将产品前期研发和主要模块生产交与方案商，LED准入门槛降低，市场竞争激烈。目前国内有1950家LED封装企业，而企业推出的各类LED应用新产品数量不足530件；LED路灯企业超过300家，产品基本处于互相抄袭模仿的阶段。同质化竞争造成价格战硝烟四起，缺少标杆性的品牌，企业规模难以壮大，行业缺乏公信力。培植龙头企业，加快自主品牌建设已迫在眉睫。
产业投资过热 盲目低水平重复建设
世博、亚运、“十城万盏”政策推进，LED市场需求大增。多个地市将LED产业作为支柱性产业发展，国内LED市场前景乐观，海内外投资兼并整合上下游企业进程加速，传统照明企业、国有资本、民间资本等也纷纷进入，出现产业投资热潮。以上游的外延片生产关键设备MOCVD为例，2010年到厂安装进口设备达300台，未来3年全国计划进口超过1000台，是2008年的10倍以上。未经科学决策和合理规划LED产业布局，大规模集中引进MOCVD关键设备，可能导致低端芯片产能大爆发，使LED产业重蹈我国200
8、2009年多晶硅投资热失败的覆辙。
政府扶持政策与产业发展现状不配套
LED产业是国家重点培育发展的战略性新兴产业之一，国家及省市地区在技术研究和示范工程的扶持资金投入不断加大，出台了大量产业扶持政策，并通过应用工程试点工作，引导和扶持推广使用LED照明产品。这一系列举措有效带动了我国LED产业的技术进步。但是未来5年将是LED从研发和示范阶段向完全市场化化阶段过渡的关键时期，作为产业扶持政策，需要更加系统和切合产业发展现状，并从消费层面的减税、购置补贴、政府采购以及研发层面的政府拨款与优惠贷款等方面进行细化。
缺乏关键技术和核心专利
专利技术是全球主要LED厂商获得竞争优势、保持市场份额的重要手段。国内LED专利技术构成不完善，上游专利大部分被国外厂商所掌握，技术受制于人，高端芯片80%以上来自国外或台湾地区，企业无法延伸到中高端利润板块；由于缺乏原理性专利，产品受到专利封锁，出口受制约。即使在集中了我国80%以上企业的封装和应用下游领域也处于较低端水平。随着LED技术遵循摩尔定律不断提高性能，降低成本，应用领域大大拓展，市场空间成倍增加。拥有先进的研发技术和良好的品牌形象的外国LED企业“攻城略地”，占领市场。国内LED企业面临如何进一步提高自己的技术，并构建自己的专利防御体系的巨大挑战。
标准及检测手段滞后于产业技术
LED产业要健康发展，离不开相关的技术和产品标准，但新兴产业技术快速发展，带来了检测技术与标准制定等共性难题，目前产品缺乏完整的行业规范标准，质量良莠不齐，极大地挫伤了市场信心与积极性。另一方面， LED产业得到政府的高度重视，大力推广产品示范应用，形成了标准化和质量评测手段滞后于技术发展和市场应用的局面。如何缓解矛盾，突破瓶颈，不仅是标准化研究工作的新课题，也是技术质量监督范畴内的新任务。
综上所述，我国LED产业面临的困局需要从产业发展战略上破解。这是因为LED产业除了具备新兴产业的特征，还涉及半导体和传统电光源两个领域，其发展历程有内在规律，如果仅仅追求国外个别先进技术指标，即使投入巨大，也可能产业各环节发展不均衡，产业链脱节，因产业发展畸形，扶持政策事半功倍甚至南辕北辙。
推荐第2篇：LED行业知名品牌
照明灯具十大品牌榜中榜，名牌照明灯具[2011]
1飞利浦PHILIPS (始创于1891年荷兰,中国驰名商标,世界知名品牌,全球100个最具价值品牌,飞利浦电子(中国)投资有限公司)
2欧普OPPLE (中国驰名商标,高新技术企业,广东省名牌,广东省著名商标,中国最具价值品牌之一,中山市欧普照明股份有限公司)
3雷士照明 (中国驰名商标,广东省著名商标,上市公司,中国照明行业最具竞争力品牌之一,惠州雷士光电科技有限公司)
4松下Panasonic (于1918年日本,世界500强企业,世界品牌,大型跨国公司,全球最大的电子厂商一,松下电器(中国)有限公司)
5佛山照明FSL (成立于1958年,中国驰名商标,全国电光源行业大型骨干企业,广东省名牌产品,佛山电器照明股份有限公司)
6欧司朗OSRAM (始创于1906年德国,世界两大光源制造商之一,全球最具创新能力的照明公司之一,欧司朗（中国)照明有限公司)
7耐普NPU (多元化产业的国际集团企业,国内领先的照明解决方案提供商,照明灯具十大品牌,常州耐普照明电器有限公司)
8TCL (于1980年,中国电子百强,中国最有价值品牌之一,中国驰名商标,国家高新技术企业,TCL集团股份有限公司)9三雄·极光 (中国名牌,中国驰名商标,广东省著名商标,国内最具综合竞争实力的行业品牌之一,广东东松三雄电器有限公司)
10阳光照明 (创于1975年,中国驰名商标,中国名牌产品,国家级重点高新技术企业,浙江名牌,浙江阳光集团股份有限公司)
中国知名(著名)照明灯具品牌名单(2011)：含十大照明灯具品牌 + 华艺HY，亚明，通用电气GE，强辉照明，华泰照明，达美灯具，鸿联灯饰，电工照明
中国十大灯饰品牌榜中榜，名牌灯饰[2011]
1华艺HY (中国名牌产品,广东名牌,广东省照明电器协会副理事长,最具影响力品牌之一,华艺灯饰照明股份有限公司)
2鸿联灯饰 (中国驰名商标,中国名牌产品,我国最大的工程灯具生产基地之一,江苏省著名商标,鸿联灯饰有限公司)
3胜球灯饰 (致力于民用/工程灯/商业照明灯饰产品的研发和生产,广东省著名商标,中山市古镇胜球灯饰集团有限公司)
4开元灯饰 (珠江三角洲大型企业,致力于照明灯具产品设计生产销售的企业,广东省著名商标,中山古镇开元灯饰有限公司)
5琪朗灯饰 (广东省高新技术企业,广东省著名商标,广东省名牌产品,全国照明电器行业10强,中山市琪朗灯饰厂有限公司)
6千丽灯饰 (始于1985年台湾,大型外商投资工业企业,中国十大灯饰品牌,行业著名品牌,惠州千丽企业股份有限公司)
7东方灯饰 (始创于1984年,中国名牌产品,灯饰行业中处于领先地位,灯饰十大品牌,中山古镇东方灯饰有限公司)8新特丽灯饰 (隶属于香港新特丽国际投资有限公司,中国最具规模的灯饰研发制造商之一,中山新特丽照明电器有限公司)
9文行灯饰 (亚洲最大的灯饰生产厂家之一,外商独资企业,泉州市知名商标,福建省名牌产品,石狮文行灯饰有限公司)
10宝辉灯饰 (始创于1979年香港,艺术灯饰界的领军企业,致力于灯饰产品设计生产的企业,香港宝辉灯饰制造厂有限公司)
节能灯十大品牌榜中榜/中国十大节能灯品牌/哪种节能灯好[2011]
1飞利浦PHILIPS (始创于1891年荷兰,中国驰名商标,世界知名品牌,全球100个最具价值品牌,飞利浦电子(中国)投资有限公司)
2欧司朗OSRAM (始创于1906年德国,世界两大光源制造商之一,全球最具创新能力的照明公司之一,欧司朗（中国)照明有限公司)
3欧普OPPLE (中国驰名商标,高新技术企业,广东省名牌,广东省著名商标,中国最具价值品牌之一,中山市欧普照明股份有限公司)
4佛山照明FSL (成立于1958年,中国驰名商标,全国电光源行业大型骨干企业,广东省名牌产品,佛山电器照明股份有限公司)
5雷士照明 (中国驰名商标,广东省著名商标,上市公司,中国照明行业最具竞争力品牌之一,惠州雷士光电科技有限公司)
6耐普NPU (多元化产业的国际集团企业,国内领先的照明解决方案提供商,节能灯十大品牌,常州耐普照明电器有限公司)
7三雄·极光 (中国名牌,中国驰名商标,广东省著名商标,国内最具综合竞争实力的行业品牌之一,广东东松三雄电器有限公司)
8TCL (于1980年,中国电子百强,中国最有价值品牌之一,中国驰名商标,国家高新技术企业,TCL集团股份有限公司)9松下Panasonic (于1918年日本,世界500强企业,世界品牌,大型跨国公司,全球最大的电子厂商一,松下电器(中国)有限公司)
10阳光照明 (创于1975年,中国驰名商标,中国名牌产品,国家级重点高新技术企业,浙江名牌,浙江阳光集团股份有限公司)
中国知名(著名)节能灯品牌名单(2011)：含十大节能灯品牌 + 宇中高虹，小器鬼-欧帝尔，雪莱特，澳克士，红壹佰，双士，亚明，安彩，宝迪，绿源，业电，金辉Jinhui，精匠光电
灯具/灯饰品牌中国驰名商标名单
飞利浦PHILIPS 飞利浦(中国)投资有限公司 9类 电视机/半导体
欧普OPPLE 中山市欧普照明股份有限公司 11类 灯/日光灯管
雷士照明 惠州雷士光电科技有限公司 11类 照明器等
TCL TCL集团股份有限公司 9类 洗衣机/电视机/电话机
佛山照明FSL 佛山电器照明股份有限公司 11类 照明灯
松下Panasonic 松下电器（中国）有限公司 9类 电视接收机
阳光照明 浙江阳光集团股份有限公司 11类 灯
亚明 上海亚明灯泡厂有限公司 11类 灯具
三雄·极光 广东东松三雄电器有限公司 9类 节能电子镇流器
海创Histrong 海宁市海创塑胶电器有限公司 11类 空气调节装置/取暖器
红壹佰 烟台红壹佰照明有限公司 11类 节能灯
联创LIAN 深圳市联创科技集团有限公司 11类 空气调节器
鸿联灯饰 鸿联灯饰有限公司 11类 灯具
豪迈 盐城豪迈照明科技有限公司 11类 灯/电灯
电工照明 南京华东电子集团公司 11类 荧光灯
富顺电子 福建富顺电子有限公司 9类 计算机周边设备/计算机软件
亚茂 宁波亚茂照明电器有限公司 11类 路灯/安全灯/探照灯
伯乐达 江苏伯乐达投资实业集团有限公司 11类 白炽灯/灯头/弧光灯
晨辉CHENHUI 浙江晨辉照明有限公司 11类 日光灯管/照明灯等
丽比特 江门市丽比特照明有限公司 11类 照明器/灯等
曼佳美 利胜电光源（厦门）有限公司 11类 照明器/灯泡
杰事杰GENIUS 上海杰事杰新材料（集团）股份有限公司 1类 聚丙烯/合成树脂塑料
灯具/灯饰行业品牌金凤冠暨（行业著名企业名录）
飞利浦PHILIPS 家用电器/显示器/数码系列/医疗设备/音箱/传真机/照明 飞利浦(中国)投资有限公司
欧普OPPLE 照明灯具/荧光-卤呜光源/浴霸/换气扇/电工/集成吊顶 中山市欧普照明股份有限公司
雷士照明 卤钨-荧光光源/节能灯/灯泡/壁灯/路灯/吸顶灯/电工 惠州雷士光电科技有限公司
松下Panasonic 家电/数码/影碟机/相机/电视/手机/洗衣机/音响/电脑/空调 松下电器（中国）有限公司
佛山照明FSL 白炽灯/光源/灯具/灯饰/LED系列/机动车灯/配套电器 佛山电器照明股份有限公司
欧司朗OSRAM LED灯/白炽灯/节能灯/荧光灯/交通灯/照明控制系统 欧司朗（中国）照明有限公司
耐普NPU 照明灯具/家居照明/节能灯/吸顶灯/水晶灯/吸顶灯/浴霸 常州耐普照明电器有限公司
TCL 冰箱/空调/显示器/照明灯具/电话/电视/节能灯/家用电器 TCL集团股份有限公司
三雄·极光 光源/室内灯具/室外灯具/家居照明/光源/电工/电器配件 广东东松三雄电器有限公司
阳光照明 荧光-卤素光源/商业照明/家居照明/电工电器/LED照明 浙江阳光集团股份有限公司
华艺HY 水晶灯/吊灯/吸顶灯/家居照明/LED灯/户外灯/灯饰/电器 中山市华艺灯饰照明股份有限公司
鸿联灯饰 荧光灯/筒灯/厨卫灯/隧道灯/吸顶灯/射灯/光源/电器 鸿联灯饰有限公司
胜球灯饰 吊灯/吸顶灯/落地灯/灯饰/壁灯/台灯/水晶灯/节能灯 中山市胜球灯饰集团有限公司
开元灯饰 水晶灯/吊灯/壁灯/客房灯/吸顶灯/台灯/厨卫灯/节能灯 中山古镇开元灯饰有限公司
琪朗灯饰 照明灯具/吊灯/水晶灯/灯饰/欧式灯/现代灯/民用灯具 中山市琪朗灯饰厂有限公司
千丽灯饰 LED路灯/灯饰/吸顶灯/壁灯/水晶灯/光源电器/玻璃时钟 千丽企业股份有限公司
东方灯饰 灯饰/水晶灯/云石灯/布艺灯/户外灯/全铜灯/工程用灯 中山古镇东方灯饰有限公司
新特丽灯饰 LED灯/家居照明/商业照明/吊灯/台灯/吸顶灯/落地灯 中山新特丽照明电器有限公司
文行灯饰 水晶灯/蜡烛灯/商业照明/台灯/云石灯/树脂灯/玻璃灯 石狮文行灯饰有限公司
宝辉灯饰 吊灯/壁灯/水晶灯/花灯/落地灯/台灯/工程灯/壁灯/筒灯 香港宝辉灯饰制造厂有限公司
孩视宝 护眼灯/阅读台灯/节能灯管/电工产品/儿童健康用品 深圳市健之家实业发展有限公司
明可达MKD LED台灯/护眼灯/儿童动漫台灯/商务办公台灯/时尚家居 鹤山市明可达实业有限公司
冠雅GUANYA 护眼灯/节能灯/小夜灯/LED护眼灯/护眼灯灯管/工艺灯 中山市光阳电器有限公司
良亮 护眼灯/电子节能灯/LED节能台灯/学生台灯/办公台灯 宁波良亮灯饰总厂
华雄-盈科 直流静光灯/荧光护眼灯/节能灯/铁艺灯/壁灯/工艺灯 佛山市盈科照明电器有限公司
联创LIAN 电热油汀/热水器/风扇/空调扇/礼品/灯具/电压锅/取暖器 深圳市联创科技集团有限公司
天利TEANRE 日光灯管/LED节能灯/装饰台灯/护眼灯/白炽灯/驱动电源 鹤山市新利电器实业有限公司
精工 灯管/荧光管支架/电子镇流器/户外灯/防雾灯/隔栅灯 中山市冠升照明电器有限公司
立达信 节能灯/LED灯/插拔管节能灯/LED七彩灯/电子镇流器 福建立达信集团有限公司
晨辉CHENHUI 荧光灯/吸顶灯/LED灯/筒灯/空气净化宝/电子镇流器 浙江晨辉照明有限公司
品上POSO 商业照明/家居灯饰/荧光灯/金卤灯/光源/电器/LED灯 中山品上照明有限公司
亚明 工业-商业照明/光源/电器/LED灯/荧光灯/节能灯/卤钨灯 上海亚明灯泡厂有限公司
通用电气GE 安防/电力设备/家用电器/医疗设备/灯具/发动机/塑料 通用电气(中国)公司
达美灯具 筒灯/射灯/天花灯/金卤灯/格栅灯/荧光灯支架/光源/电器 南海市达美灯饰照明有限公司
吉豪JIHAO 韩国风灯饰/水晶灯/LED灯/节能灯/吸顶灯/餐吊灯 广东吉豪照明科技有限公司
绿源 家居照明/吸顶灯/餐吊灯/节能灯/光源/电器/电工产品 上海绿源电器有限公司
世林SHILIN 白炽灯/直管荧光灯/电子节能灯/LED照明灯/电光源 安徽世林照明股份有限公司
同天TONGTIAN 床控板/节能灯/客房灯/水晶灯/防火台灯/防火落地灯 中山市同天灯饰有限公司
精匠光电 LED日光灯/LED路灯/天花板灯/隧道灯/工矿灯/景观灯 深圳市精匠光电科技有限公司
诺克NORK 照明灯饰/古典花灯/吊灯/吸顶灯/壁灯/餐吊灯/装饰台灯 诺克照明电器有限公司
艾文·卡莱 吸顶灯/落地灯/台灯/壁灯/吊灯/现代灯/时尚灯/照明灯 中山市法柏丽照明有限公司
济宁 电光源/荧光灯/驱蚊灯泡/书写灯泡/长寿灯泡/玻璃制品 山东永泰照明电器股份有限公司
泰德灯饰 家居照明/商业照明/洗墙灯/射灯/吊灯/路灯/艺术灯 东莞市泰德灯饰有限公司
山蒲 直型-环形荧光灯/支架灯/灯管/荧光灯管/插拔型灯管 浙江山蒲照明电器有限公司
金达 水晶灯/吊灯/客房灯/墙灯/壁灯/庭院灯/路灯/LED灯 深圳市金达照明股份有限公司
豪迈 节能灯明管/毛管/自镇流荧光灯/冷阴极荧光灯/LED光源 盐城豪迈照明科技有限公司
钜豪JUHAO 艺术灯饰/家居照明/商业照明/办公照明/电工开关/电光源 广东钜豪照明电器有限公司
东舜 筒灯/射灯/金卤灯/LED灯具/节能灯/光源电器/天花灯 浙江东舜电器集团有限公司
富顺电子 LED显示屏/排队机/公路情报板/交通灯/回单柜/对讲机 福建富顺电子有限公司
曼佳美 节能灯/电子镇流器/电子变压器/灯管/五金制品/灯具 利胜电光源（厦门）有限公司
嘉美 商业照明/家居照明/办公照明/LED照明/电工/光源/电器 佛山市南海嘉美时代照明有限公司
西顿 LED灯/光源/电器/金卤灯/筒灯/天花灯/家居-办公照明 惠州市西顿工业发展有限公司
珍琪 路灯/隧道灯/高杆灯/工业照明/LED射灯/灯管/电光源 杭州珍琪电器有限公司
杰友升GEOSUN 石英灯/红外线感应器灯/庭园灯/草坪灯/路灯/泛光灯 宁波杰友升照明有限公司
丽比特 LED灯饰/水晶灯/蜡烛灯/电子节能灯/球泡/筒灯/支架 江门市丽比特照明有限公司
通士达 荧光灯/反射灯/家居照明/工程照明/LED灯饰/小家电 厦门通士达照明有限公司
普利亚 商业照明/LED灯饰/户外灯/球泡/筒灯/天花灯/吊灯/壁灯 中山普利亚照明灯饰有限公司
业电 LED照明灯饰/节能灯泡/支架/灯盘/筒灯/开关/插座 业电照明（国际）控股有限公司
亚茂 节能灯/气体放电灯/红外线灯泡/电感镇流器/电子变压器 宁波亚茂照明电器有限公司
扬业 格栅灯/筒灯/电子电感镇流器/办公照明/吸顶灯/金卤灯 扬业电器有限公司
朗能LONO LED灯饰/家居照明/商业照明/开关/插座/断路器/配电箱 广东朗能电器有限公司
TOSPO 电子节能灯/电子镇流器/照明光源/照明灯具/LED灯饰 横店得邦电子有限公司
银雨灯饰 LED日光灯管/吸顶灯/筒灯/路灯/投光灯/霓虹灯/配件 真明集团鹤山银雨照明有限公司
星锐灯饰 金卤灯/筒灯/射灯/天花灯/吸顶灯/LED灯/光源/灯管/开关 星锐国际照明公司
红壹佰 节能灯/装饰灯具/螺旋灯/U形灯/莲花灯/电子镇流器 烟台红壹佰照明有限公司
凯撒琳灯饰 雅典皇冠-王室晶坠-古典尊荣系列灯饰/吊灯/欧式钟 肇丰集团
强辉照明 LED射灯/筒灯/路灯/投光灯/支架/节能灯/电子镇流器 广州市强辉照明电器厂有限公司
萤火虫 节能灯/LED灯/路灯/太阳能手电/小夜灯/吸顶灯/情景灯 厦门市东林电子有限公司
电工照明 荧光灯/显像管/节能光源/晶体元器件/医疗设备/芯片 南京华东电子集团公司
亚历克斯 铁艺树脂灯全铜焊锡灯/壁灯/落地灯/吸顶灯/吊灯/台灯 中山市诺尔特灯饰有限公司
九佛JIUFO 室内照明/户外照明/筒灯/路灯/投光灯/LED灯/支架/灯盘 广州市九佛电器有限公司
海菱灯饰 镜前灯/壁灯/落地灯/吸顶灯/吊灯/台灯/中式家具/饰品 中山市古镇海菱灯饰电器厂
亚丽 照明灯泡/彩色灯泡/节能灯/荧光灯/白炽灯/灯管/紫光管 南皮亚明灯泡制造有限责任公司
华荣 防爆照明/高顶灯/路灯/内场方灯/免维护固态灯/移动照明 华荣集团有限公司
澳克士 筒射灯/吸顶灯/光源/工程-商业照明/集成吊顶/电工/支架 中山市澳克士照明电器有限公司
德士达DSD 路灯/隧道灯/筒灯/蜡烛灯/道路照明/室内照明/景观照明 德士达光电照明科技(深圳)有限公司海创Histrong 集成吊顶/水晶灯/外墙板/PVC塑钢板/厨卫电器/取暖灯具 海宁市海创塑胶电器有限公司
两益LIANGYI 节能灯/室内灯/机床灯具/地灯/台灯/吊灯/壁灯/天花灯 中山市两益照明有限公司
宇中高虹 三基色高效节能灯/LED天花灯/路灯/节能灯毛管 杭州宇中高虹照明电器有限公司
宝迪 节能灯/LED灯/支架/电子镇流器/变压器/家居照明/开关 上海宝迪电器有限公司
杰事杰GENIUS 合成树脂/工程塑料/汽车内饰材料/电器用料/高分子材料 上海杰事杰新材料（集团）股份有限公司霍尼韦尔-朗能Lonon LED灯饰/家居照明/商业照明/开关/插座/断路器/配电箱 霍尼韦尔朗能电器系统技术广东有限公司
WENTON 水晶灯/云石灯/格栅灯/玻璃花灯/园林灯/筒灯/环形灯 福建新文行灯饰有限公司
保时利BOSSILE 水晶灯/铜灯/花灯/LED照明/风扇灯/云石灯/户外灯/台灯 中山市保时利灯饰有限公司
金辉Jinhui 电子节能灯/户外照明/电光源/电子镇流器/电子配件 宁波金辉照明电器有限公司
威斯丹弗 吊灯列/吸顶灯/台灯/落地灯/壁灯/照明灯具/格栅灯/灯饰 中山威斯丹弗实业有限公司
亮迪 筒灯/镜前灯/节能灯/卫厨灯/电工开关/筒射灯/吸顶灯 广东亮迪照明有限公司
伯乐达 LED灯饰/指示氖灯/电光源/电子元器件/控制系统/软件 江苏伯乐达投资实业集团有限公司
爱的华 灯饰/楼梯灯/壁灯/LED天花灯/客厅灯/餐厅灯/卧室灯 中山市爱的华家照明发展有限公司
帅康 路灯/投光灯/庭院灯/草坪灯/地埋灯/隧道灯/灯杆/电力杆 宁波帅康灯具股份有限公司
双士 节能灯/荧光灯/LED灯饰/节能灯管/毛管/电子镇流器 浙江双士照明电器有限公司
梵尔赛VERSAIL 水晶吊灯/灯饰/云石灯/吸顶灯/落地灯/壁灯/台灯/吊灯 东莞梵尔赛灯饰有限公司
冠升 灯管/荧光管支架/电子镇流器/户外灯/防雾灯/隔栅灯 中山市冠升照明电器有限公司
华泰照明 护眼台灯/水晶灯/玻璃灯/吸顶灯/厨卫灯/支架/集成吊顶 中山市华泰照明有限公司
华星灯饰 礼品灯/吊灯/台灯/落地灯/壁灯/电子镇流器/灯架/镜前灯 中山市华星灯饰有限公司
安彩 电子节能灯/低压矿灯/LED灯/格栅灯盘/节能灯管/毛管 河南安彩集团有限责任公司
雪莱特 LED照明/节能灯/电子镇流器/灯饰/金卤灯/新风净化机 广东雪莱特光电科技股份有限公司
小器鬼-欧帝尔 吸顶灯/节能灯/排气灯/支架/节能筒灯/金卤灯/射灯 中山市欧帝尔电器照明有限公司
推荐第3篇：LED行业研究
宏观调控正面刺激 LED发展进入新阶段
来源：中国半导体照明网时间：2014-03-26浏览 940次【字体：大 中 小】我来说两句
近日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开节能减排及应对气候变化工作会议，推动落实《政府工作报告》，促进节能减排和低碳发展，研究应对气候变化相关工作。他指出，必须努力走出一条能耗排放做“减法”、经济发展做“加法”的新路子，对人民群众和子孙后代尽责。
推动LED照明市场，无疑是中国为经济发展做“加法”的新路子之一。为了这条新路，中国政府早早开始了对市场的培育和铺垫，并在2011年11月4日，由国家发改委等联合印发《关于逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯的公告》，中国将按照功率大小分五个阶段，逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯。
具体为，2011年11月1日至2012年9月30日为过渡期;2012年10月1日起禁止进口和销售100瓦及以上普通照明白炽灯;2014年10月1日起禁止进口和销售60瓦及以上普通照明白炽灯;2015年10月1日至2016年9月30日为中期评估期;2016年10月1日起禁止进口和销售15瓦及以上普通照明白炽灯，或视中期评估结果进行调整。
随着2014年10月1日这个时间节点的临近，让LED市场在2014年年初就大势逆袭，一反2012年的全行业亏损与2013年的徘徊，LED板块股市指数累计大幅上涨，多家公司传出盈利的捷报。从侧面反映出，中国LED市场需求正稳步上升。
近日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开节能减排及应对气候变化工作会议，推动落实《政府工作报告》，促进节能减排和低碳发展，研究应对气候变化相关工作。他指出，必须努力走出一条能耗排放做“减法”、经济发展做“加法”的新路子，对人民群
众和子孙后代尽责。》(2014-2020年)的出台，又给LED市场釜底加薪。在这个规划中，其中一项便是提出推动新型城市建设，明确指出将生态文明理念全面融入城市发展，构建绿色生产方式、生活方式和消费模式，严格控制高耗能、高排放行业发展。这意味着LED市场机遇更加广阔。新型城市建设意味着更多的人将从农村转向城市，更多的城市综合体涌现出来，在商业照明上将给照明行业带来更多的机遇，比如，为商场、商场改造、室内早明、户外照明等应用打开LED应用之门。
新型城镇化建设，拉动的不仅仅是商业照明、室内户外照明应用，医疗、消费、生产等一些细分领域，也将受到政策利好的影响，比如养殖、医疗、农业等领域。医疗领域，LED医疗照明产品除了它自身已有的节能、长寿等优点之外，更有能调节光源色温、提高医生对不同组织器官的分辨力、节省手术室净化系统的建设与运行成本等一系列突出优点，成为医院提高手术质量和行业竞争能力、优先计划装备的重点设备。养殖领域，智能化LED照明系统可针对家禽视觉对各波段光照的敏感性，显著促进家禽的生长和生产。
无论是从政策还是需求层面，LED都即将进入新阶段，而政策利好又刺激应用好成长。在这个阶段，LED应用将更可靠、智能，契合时代节能环保需求，也将更接地气，在价格、渠道上愈加亲民，逐步深入百姓生活。
推荐第4篇：LED行业简报
1.“国家半导体照明工程研发及产业联盟第四届第二次全体会议暨联盟成立十周年成员大会”于2014年11月6日晚在广州广交会威斯汀酒店三层广交会宴会厅A举行
2.CSA Research 日前发布的《LED 照明市场及渠道报告（2014 年Q3）》显示，我国 LED 照明产品终端市场品牌竞争格局初步形成。 3.NEC 在日推内置 Wi-Fi 热点 LED 照明灯具 联盟工作 4.国星光电前三季净利 1 亿元 同比增 35% 5.浪潮欲在武汉布局 LED 和集成电路等产业 6.华灿光电苏州全资子公司获政府补贴 1100 万
推荐第5篇：展望LED行业
展望2014年LED行业
摘要：未来十年，尽管只是历史长河的几滴水，但是对于LED企业来说，却是生
死攸关。我坚信，即将到来的2014年将是不平凡的一年。未来十年，尽管只是历史长河的几滴水，但是对于LED企业来说，却是生死攸关。我坚信，即将到来的2014年将是不平凡的一年。当今LED行业中可分为三大组成部份。
第一部份：美国、日本以及欧洲公司。以红黄光、蓝光等发明者为代表公司，他们靠专利技术领先，并且还在不断地提高和突破，尽管速度已有些缓慢。
第二部份：中国(包括台湾)、韩国等大企业。这些大企业的产量和销售额不一定比第一世界小，但是品牌认知度、技术先进性方面还是稍逊一筹。
第三部份：芸芸众生的中小企业，主要分布在中国大陆。
2014年的LED行业首先迎来的毕将是日渐剧烈的竞争。LED作为照明行业的生力军与传统照明并成一支大军，在此前提下，对于传统照明企业来说，可能是左手打右手;对于新兴LED照明企业来讲，完全是新的渠道建设，难度可想而知。从这个角度来看，未来十年中，前三年还是以替换为主，这将是竞争最为激烈的一段时期。接下来就将是行业整合，，有资金的企业去收购，缺乏资金的企业被收购，相当一部分企业会倒闭，投资上亿的企业也不一定能幸免。随着国家和地方政策补贴高潮期过去，靠政府补贴做回成本的可能性不再存在。另外，很多企业靠延缓设备折旧来增加利润，使得财务报表好看一些。然后就是创新，掌握新的技术，就能掌控市场。核心技术一直是国内LED的弱项，2014年国内企业还要加大核心技术的研究。
2014年注定是LED行业不平凡的一年。
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推荐第6篇：LED市场调查报告
LED市场调查报告
发光二极管作为一种功率小，使用寿命长，能量损耗小的发光器件，在国内兴起有将近二十年的时间，由于其特殊的性能优越性，正逐步取代原有的发光器件，使用在工业和民用的各个角落。尤其是随着人类能源的短缺，市场前景非常可观。近年来，LED在城市亮化工程、工业及民用建筑等行业的应用范围越来越广。（据中央新闻联播，最近上海东方明珠电视塔上的照明工程全部换成了LED显示，既节省了能源又增强了美观度）据悉，民用的发光二极管芯片已经在国外研制成功，预见不久的将来，您的家居装饰也会用发光二极管来照明。
目前国内LED生产厂家越来越多，主要以中档位的产品占近50%的市场，40%左右的高档位市场仍为外商企业所占据，其中又以港商和台商为主。由此可见，LED的市场前景仍非常可观。这同时给国内配套材料的生产厂家提供了发展的机遇，如芯片、环氧树脂封装料、模条（模粒）、支架等等。
环氧树脂封装料目前大概有50%的市场依耐于进口，主要是高档位的市场。象海索、川裕、力上、EPFINE等等基本上占据了高档位的市场。国内以邵惠集团较早生产LED环氧树脂封装料，近年来涌现了象顺德朋偌、长沙蓝星、江阴天星等生产企业，但是国内企业基本上维持在较低档次封装料的生产，产量也较小，高档要求的产品仍任重道远。市场欢迎有实力的国内企业和研究机构开发生产高档位的环氧树脂材料。
发光二极管灌封料市场以珠江三角洲为主，沿海一带包括福建、浙江、上海、江苏市场都很大。这些年内地市场发展很快，如湖南、湖北、江西、天津都聚集了很多LED的生产厂家。估计整个发光管的市场国内月用量在3000吨上下。综上所述，国内环氧树脂加工企业要完成取代进口的市场仍存在很大的差距，它一方面取决于国内相关原材料的配套供应问题，另方面如何从技术上提高产品档次，适用在高档产品场合的应用。
推荐第7篇：LED行业现状分析
2014年LED行业现状分析
机会是留给有准备的人。
一边是LED整体市场不断向好，另一边则是这种向好未必能使企业的业绩出现暴涨。分析人士指出，为了抢夺市场份额，各个企业早已摩拳擦掌，除了以前的价格战外，在品牌、渠道方面的争夺也将开始。2014年整个LED行业竞争将更加激烈。
“市场的接受度在增加，大家为了抢占市场，竞争越来越厉害。一部分厂家可能会被淘汰。”佛山照明协会会长吴育林对记者说。
价格战更加激烈
“LED照明行业是目前最为火热的行业之一，看似热闹，实则隐忧重重，无序竞争、价格战、标准不统一等因素制约着行业的健康发展，行业的整合和升级已经迫在眉睫了。”长方照明董事长邓子长说。
为了快速占领市场，LED行业首先上演的是价格战。这虽然让不少企业增加了收入，却没有换来相应的利润。
以2013年三季报为例，上游芯片企业中，德豪润达前三季度营业收入为22.70亿元，增幅为16.69%，净利润下滑了56.45%。华灿光电营业收入下滑20.59%，净利润下滑75.77%。
在中游封装领域，鸿利光电营收同比增长24.39%，净利润却下滑了19.30%。国星光电稍好，前三季度营收增长了20.3%，净利润增长了17.26%，但利润增速依然没有营收增速快。
在下游应用企业里，勤上光电营收增幅达到35.31%，净利润下滑4.73%。雷曼光电营收同比下滑了2.77%，净利润大幅下滑39.12%。
不仅如此，记者翻阅大量LED上市公司财报发现，“增收不增利”成为行业的一个普遍现象。
广东省照明电器协会会长全健说，2014年，价格战一定会持续，但如果价格杀得太低，对行业也不是好事。
品牌战初露端倪
此外，一些LED企业也希望在混乱的行业竞争中迅速建立起自己的品牌影响力，以夺取市场份额。
2014年1月7日，长方照明就发布了自己的品牌升级战略，希望达到“用户提到LED照明就想到长方”的效果。邓子长说，2014年，长方照明将预投1亿元进行品牌推广，进一步提高品牌知名度及美誉度，帮助全国经销商更快地销售产品，赢得客户。
记者还注意到，早在2012年，德豪润达就发布公告称，与航美广告集团有限公司签署《采购与合作框架协议》，未来3年，航美广告集团将向德豪润达采购2.1亿元户内LED显示屏产品，同期德豪润达每年向其投放2000万元媒体广告。
为了获得更高的知名度，德豪润达入主雷士照明后，还推出了“雷士德豪”联合品牌，主营LED产品。
不过，在吴育林看来，目前照明方面的强势品牌依旧是国外的飞利浦、欧司朗等一些巨头，或者是国内老牌企业如佛山照明、雷士照明等。新兴LED企业要打造自己的品牌，还是需要下一番功夫。
渠道纷争再起
争抢渠道是企业间竞争的又一方式。LED产品通过何种渠道抵达消费者手中，对企业的销售也至关重要。
老牌照明企业以线下经销商渠道见长。比如雷士照明在全国有36家运营中心。
更多企业的渠道建设在加紧推进中，比如本身就已经有广泛渠道覆盖的佛山照明，从2013年4月到9月间，北至内蒙古呼和浩特，南至广西玉林，举行了40多场新产品推广专卖店加盟会。
而雪莱特仅在2013年8月，就连续在兰州、温州、太原等五地召开区域招商大会及LED新品发布会。
梅志敏说，进军LED的企业，必须要面对一个事实：就是没有渠道。换句话说，它的渠道是弱渠道，品牌是弱品牌。而传统的照明品牌在10年、20年前，在渠道上已经有很大的积累。“也就是说，它已经有一个山头了，如果我们不看清楚形势，不找到策略，我们去追他们那个山头，就会很辛苦，基本上就是翻山越岭了，甚至很多陷阱等着我们去跳。”但线上渠道往往与线下渠道相冲突。2013年12月18日，鸿利光电在深交所互动易平台表示，由于部分LED照明产品在线上与线下销售时有些冲突，公司在天猫商城的莱帝亚照明店暂停经营。
万润科技副总裁潘汝荣认为，2014年市场越来越明朗，需求越来越明确。产品的规范也越来越健全，洗牌就更多地体现在综合实力上。一个产业不可能承载这么多家企业，可能会淘汰一批，所以洗牌将不可避免。
推荐第8篇：年终总结LED行业 业务
年终总结
2013年的到来，标志着2012的完整过渡，一年的始终，我总是习惯写点什么，总结一番得失，以便更好地成长！首先还是回顾一下，来公司公司电子工作的这几个月吧。
2012年将岁末时，我来到深圳。开始找工作，在为期半个月的找工作期间，最后确定选择公司公司，原因无它，LED百强光环笼罩下的大公司公司公司，作为刚刚步入社会的我，拥有极强的吸引力，再者面试的经理能满足我的要求，这一切顺利的情况下，我于11-20来公司公司上班，工作随之展开！
一、工作伊始：熟悉产品，了解公司
出入公司，感受到那颇为浓厚的企业文化氛围，心中不免有些欣喜，对于这个行业，我算是一张白纸，没有涉足LED分毫，对于此，我对公司即将展开的知识培训，极其渴望，首先经理对我进行了一对一的交流，介绍了的企业文化和起相关情况，而后就是工作的一般性问题，职责与义务，随后一段时间，基本就是熟悉工作基本流程和环境、人际交往等等。首先对于产品的熟悉，21个主要产品各种规格参数的了解和牢记，第一次明白，什么的光源，色温波长，其区分与关联，需要主要的事项，林林总总，每一次和客户交流都觉得有新的东西。
二、按部流程在一点点的增长知识的同时，步入第二个工作流程
进入公司，在逐步熟悉了一些产品的信息之后，开始进入第二个工作流程，寻找客户，无异于大浪淘沙般的寻找，漫步网络的交织，时间与眼球的搜寻，数量渐渐积累，在找客户这期间，很多的问题暴露出来，一个客户，要确认是不是，首先要确定是不是LED行业，需求我们光源产品，一般的都是LED照明，各种灯具公司亦或是工程公司，简单的理解，就去马不停蹄的寻找，无疑为下一步工作埋下了伏笔。在一次次的寻求之中，一次次的碰壁被拒绝，找出原因，成为了必然。
在一周的周末开会上，我说出了我所遇到的问题，如何准备的寻到目标客户？
在开会中，各位同事给我分析和说出他们的见解以供我参考，收益良多，明白了，找客户需要注意的点点滴滴，就像毕远所说的，找客户，不能盲目的找，需要明确的区分，细分各种客户的需求，相对应的去找，这样的效果会好点的，我总结各位同事和经理的介绍分析，觉得，找客户需要注意这几点：第一，确定其公司类别，是不是用到LED，但要注意其是生产厂家还是贸易公司或者是OEM的公司，相对应的来。第二，还要从公司的网站和各种信息来判断该公司的资质，规模，是不是定位和我们一样，这一点李华、冯泽君给我说的很多，如果不需要，找到他们这些贸易需求的，定位不符合的，无异于在浪费时间，还不于去找下一家，来的好。第三，找这些公司的渠道，由于公司建立已经有几年了，很多客户都被我们公司以前的同事梳理了几遍了，漏网之鱼，在附近几省却是不多了，只能从偏远地区下手，这让我们新业务很是被动。第四，说说我们的小建议，我个人觉得，一个人跟着一百家客户（有定位相近的）已经忙不过来，但目前公司老业务手里的客户却多不胜数，这方面的规定我觉得有必要协调一下，相信不是我第一次反应！勤勤恳恳总算手里有一些数量的客户，但是准客户是不多的，有待进一步提高，还需要各位同仁的帮助指导，无限期待中！
第二步正在进行时，第三步也跃然于胸，打电话，找采购
数量的积木依然堆砌，下一步就是去伪存真了，这个过程，需要双方的相互交流，才能判别，打电话，成为了一种方式，游走于采购和前台之间，十八般武艺，犹于八仙过海各显神通。辛辛苦苦找到采购的电话和QQ，又要开始马不停蹄的和采购大人，交流沟通，以求能获得一个良好的印象，以便下一步的开展合作铺路，在这其中，无数次的拒绝，成为了，主旋律，温柔的声音，无聊的对话，客气的拒绝，礼貌的婉拒，粗暴的拒绝，无声的挂断，
敲打出一种职业交响曲，但我们依旧在拿起电话，有人说：成功是在无数次拒绝之后开始的，我现在信了，功夫不负有心人，一些前台还是沟通过了，进入搭桥采购线路，采购也有几种，不好意思，暂不需要，有需要再联系！ 谢谢，不需要。不好意思，公司已经有合作的供应商了，合作的很好，不考虑换其他的、你们有没有电子档的报价表，有的话，发我一份，随后无声、稍微有点意向的，你们5050 的有没有。1W的有没有？（各种产品）价格怎么样，赶紧报价，你们价格怎么这么高，我们现在那的比你便宜好多啊，你们怎么这么贵，挂电话、你们的价格没有优势啊，有需要再联系、以后我们需要的时候，我们联系你，再见、诸如此类，各种声音。
其中报价是要尤其注意的，一般的我们都会在内部报价单上面，稍稍加上一点，以作为空间，预留客户的还价，，还有就是客户直接不说明，需要的范围，就直接笼统的叫你发报价单，那我们要确定范围，如果实在不说，我们尽量以该公司主流需求为主，以我们的优势产品，报价，其他的，产品信息留着，但价格预留空白，具体问，我们再报。以免报价单流失传播。各种情况，已公司的情况为准，实际的报经理商量。
第四步，打电话，还有有些有需要的，试样，成为必然
样品的申请，和黄工的沟通，送样，跟进，这方面。目前多有同事指导，目前还没有遇到什么问题，但不懂的还有很多、、、慢慢的上道了，就在路途中，边做做解决吧！
目前业绩可以说是忽略不计的，小的可怜，这方面深感惭愧，来公司两个月了，还没有出什么业绩，实在是有点对不住，这里跟叶总说句，对不住了。
至于2012年，因为大部分时间不是在公司公司度过的，只是年末几个月来的，很多就没有去详细的描写了，但与公司公司度过的这几个月，整体来说还是感觉不错的，某些小插曲，随风而逝吧，出来做事，没有那么好的，总会碰到这样那样的事情，能解决就解决，不能的话，退一步海阔天空，来公司公司嘛，最深的感触，有这几点：社会是现实的，没有人天生就要帮你，价值是你存在的基石，学习是你不断成长的后盾，交易是有其规则的！新的一年我们要有新气象！
最后在这里感谢公司公司，感谢所有与我一起工作的同事们，谢谢你们对我的帮助，谢谢从你们身上获得的启导，真正明白社会的含义，工作从这里开始，祝福你们，愿美好与你们同在，2012传说中的世界末日都过来了，2013你还怕什么，等待你大展身手的时候已经来啦！祝福大家新年好 年年发大财！祝愿公司公司一年更比一年强！
公司公司2013年记
推荐第9篇：LED灯具行业发展趋势
LED灯具行业发展趋势
在欧美国家陆续出台白炽灯淘汰计划后，中国市场的白炽灯退市也进入倒计时。
今年11月，国家发改委公布，已联合商务部、海关总署、国家工商总局、国家质检总局印发《关于逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯的公告》，公布了淘汰白炽灯的路线图，引发照明行业人士关于“节能灯未来前景”的热议。他们认为，白炽灯逐渐退市，对于节能灯是重大利好，但由于LED是环保、绿色、低碳的新型光源，所以，对其大力推广与使用将是未来的趋势。
LED节能灯是用高亮度白色发光二极管发光源，光效高、耗电少，寿命长、易控制、免维护、安全环保，属于新一代固体冷光源，具有光色柔和、艳丽、丰富多彩、低损耗、低能耗，绿色环保的优势，适用家庭，商场，银行，医院，宾馆，饭店他各种公共场所长时间照明。无闪直流电，被广泛地应用。 表面上，LED照明产业发展热火朝天，然而繁荣背后的隐忧，也随之浮出水面。如今的LED产业可谓是诸侯混战，不同的LED厂家根据各自的理解推出了各式各样的产品，有人更是戏言：“现在的LED灯，真的是一千个人眼中有一千个哈姆雷特啊！”正因为不同厂家生产的产品互不兼容与不可替换;使得LED照明市场上产品和部件更换相当困难，这也令消费者觉得无所适从甚至敬而远之；从而为LED的应用增加了困难，弱化了市场竞争力。
而作为制造商，其实心里也有说不出来的苦。“目前每推出一款新产品，厂家都要投入大量人力物力去设计一套新的方案，这样成本能不高吗？”这是业界代表发出的感叹!更让人困扰的是，由于产品接口没有标准化，很难对不同厂家的产品进行严格比对。厂家之间不是在产品寿命、色温、性价比等方面进行竞争，而是大打“价格战”。不能规模化生产使得LED照明产品成本很难下降; 为了一味地降低产品价格，则商品质量方面难免不能保证。
华南地区专业LED连接器代理商广州浩隆电子刘工程师分析，继本月初国家发展和改革委员会等部门公布了按大小逐步淘汰白织灯路线图后，LED成为投资热点中的热点，大大小小的品牌和工厂如雨后春笋般在国内涌现，各地方政府也争相大力投入资源将LED产业作为支柱产业进行扶持。这对于LED行业来说，既是机遇又是挑战。
推荐第10篇：LED行业状况分析
2012年LED行业状况分析
2012中国LEDLEDLEDLED产业机遇与挑战并存
2012年，在国内产能大量释放、全球市场需求增速减缓、政府补助政策仍未清晰的多重压力下，中国LED产业必然进入行业格局重整和竞争模式转变的新阶段。首先，2012年上游产能逐步释放，外延芯片价格压力仍将持续，国产化率稳步提升，国内外竞争加剧波及大功率芯片。
2011年，国内的MOCVD总数达到720台，按目前各公司调整后的设备引进计划，预计2012年MOCVD的安装量将维持在300台左右的水平。2011年，国内企业芯片营收增长30%，达到65亿元，但远远不及MOCVD设备106%的增速，这也反映出国内芯片产能未能充分发挥，2012年外延芯片价格压力仍将持续。
2011年，国内GaN芯片产能增长达到12000kk/月，但产能利用不足50%，全年产量仅为710亿颗，但国产化率达到70%以上。同时，国内芯片已经通过小芯片集成的方式在照明应用取得突破；大功率照明芯片20%的市场占有率仍然较低，但随着研发创新和产品品质的提升，总体趋势是国内芯片占有率小幅提高，国外芯片价格有望突破6000RMB/K。尽管2011年末LED市场增量放缓，但仍有来自日本和台湾地区的上游项目入驻中国大陆，这也造成2012年国内LED外延芯片领域竞争趋势加剧，在国际宏观经济形势持续动荡的形势下，国内上游产业投资将趋谨慎。其次，2012年封装领域，优质企业将整合更多行业资源，产品结构向高亮LED、SMD LED集中，总体市场保持增量减利趋势，上下游合作整合成为封装企业突围的新模式。 2011年，以国星光电、瑞丰光电、鸿利光电为首的LED封装企业陆续发力、纷纷入市，2012年资本与封装企业的合作将更加紧密与活跃。
2011年，我国LED封装产业整体规模达到285亿元，较2010年的250亿元增长14%，产量则由2010年的1335亿只增加到1820亿只，增长36%。2012年，国内封装产量依然会保持30%以上的增长，但由于利润率受到上下游成本与需求的挤压，造成总体产值增长不会超过20%。从产品结构来看，高亮LED产值达到265亿元，占LED封装总销售额的90%以上；SMD LED封装增长最为明显，已经成为LED封装的主流产品，2012年，SMD和高亮LED所占比例仍将有有较大提升。 LED封装企业作为产业链中间环节，往往需要承受来自纵向与横向两个方面的竞争压力，尽管2011年的资本介入增加了部分LED封装企业的竞争筹码，然而，整合突围仍然是落在封装企业肩头的一副重担。据笔者获悉，目前一些封装企业已经展开了与国内传统照明大厂的合作，共同投资、合作建厂的模式或许会成为这条突围路上的新尝试。再有，2012年LED应用领域将保持较快增长，照明、景观、背光仍是拉动增长的三驾马车，ledledledled照明照明照明照明应用热点进一步从户外照明转向室内，国际市场需求和国内政策引导将成为决定LED照明增长速度的关键要素。LED照明应用竞争格局存在诸多变数，具有资金、规模、技术、品牌和市场渠道优势的企业成为产业整合的主体。
2011年，我国LED应用领域整体规模达到1210亿元，整体增长率达到34%，是半导体照明产业链增长最快的环节。其中，照明应用的增长非常明显，整体份额已经占到整个应用的25%，成为市场份额最大的应用领域，背光、景观等应用也保持了较快的增长。据“十城万盏”试点城市调研统计，目前37个试点城市已实施的示范工程超过2000项，应用的ledledledled灯具灯具灯具灯具超过420万盏，年节电超过4亿度。2012年，LED户外照明将逐步实现从政府引导向市场主导的转型过渡，鉴于“十城万盏”的示范作用，目前国内众多城市正在加大LED路灯（含隧道灯）的替换安装量，加之国内每年200万盏的新增安装量，给户外照明企业提供了更广阔的市场空间和拓展机会。
2012年LED封装产业关注热点“2012年，LED封装领域，企业竞争与布局、最新技术研发趋势、市场价格走势等几个方面将是整个LED行业值得重点关注的方向。”Green Lighting Shanghai组委会负责人说：“作为2012上半年国内最具影响力的产业活动，我们将密切关注国内LED产业链各环节最新动态，并将通过2012上海国际新光源&新能源照明展览会暨论坛(Green Lighting Shanghai 2012)这一权威性、专业性和国际化交流平台呈献给行业人士。”热点一：国内LED封装借IPO重新洗牌
2012年，国内LED封装产业在资本市场的助力下，产能将进一步释放，竞争压力加剧，最先被末位淘汰的是一批技术、市场能力偏弱的中小封装厂。目前国内有1200-1500家封装企业，年销售额在1亿元以上的第一阵营有40多家，销售额在1000万元至1亿元之间的第二阵营企业不到400家，占比30%左右，大部分企业的销售额还不到1000万元。这与台湾八大封装上市公司平均10亿元的销售额相去甚远。截至2012年1月底，除国星光电、雷曼光电、瑞丰光电、鸿利光电、万润科技、聚飞光电、长方半导体等7家封装上市公司外，2012年2月1日，证监会公布共计了515家IPO申请在审企业名单，至少有9家ledledledled企业企业企业企业正排队等待上市。据统计，目前积极从事股权体制改革的LED企业在40-60家，其中不乏LED封装企业，预计2012年还将有相关有更多LED企业冲击IPO，年底上市交易的LED行业个股将超过20家。
Green Lighting Shanghai组委会负责人表示：鉴于2012国内LED封装业的激烈竞争，更多厂商选择加大推广力度、拓展市场份额，以避免产能过剩导致的阶段性困局，在即将举办的2012上海国际新光源&新能源照明展览会暨论坛(Green Lighting Shanghai 2012)上将有一批国内及台湾地区LED封装厂商集体亮相。 2012年，LED封装产业的格局竞争将在第一阵营和封装上市公司之间展开，目前部分上市企业已经悄悄展开布局合作，谁主沉浮?将在2013年有所显现。热点二：2012年LEDLEDLEDLED封装技术四大发展趋势
LED封装技术目前主要往高发光效率、高可靠性、高散热能力与薄型化四个方向发展，目前主要的亮点有：硅基LED、cobcobcobcob封装技术、覆晶型ledledledled芯片芯片芯片芯片封装、高压LED。并将通过2012上海国际新光源新能源照明展览会暨论坛(Green Lighting Shanghai 2012)这一权威性、专业性和国际化交流平台呈献给行业人士。硅基LED之所以引起业界越来越多的关注，是因为它比传统的蓝宝石基底LED的散热能力更强，因此功率可做得更大，Cree就重点在发展硅基LED，它目前存在的主要问题是良率还较低，导致成本还偏高。
COB光源生产成本相对较低，散热功能明显，并且具有高封装密度和高出光密度的特性，易于进行个性化设计，是未来封装发展的主导方向之一。目前存在的问题是COB在降低一次光学透镜的多次折射而造成的出光损失，因此在出光效率和热能增加方面仍待改善，基板的制作良率也有待提升。覆晶型LED芯片封装是业界极力发展的目标之一。覆晶型芯片的制作较立体型简单许多，且可避掉复杂工艺，使得量产可行性大幅提升，加上后端芯片工艺辅助，搭配上eutecticicicic固晶方式，大大简化了覆晶型芯片封装的技术门坎，在未来节能减碳的驱动下，覆晶型芯片封装会是很好的解决方案。高压LED的封装也是一大重点。高压产品的问世，就是以全新的思维解决固态照明因降压电路的存在而造成多余能量耗损的问题，并进而协助终端消费者降低购买成本，使得不同区域在不同的电压操作条件下，都能得到快速且方便的应用。热点三：LED封装产品升级，售价有望逐级下调
2012年，LED封装产品的竞争主要集中在LED背光和ledledledled照明照明照明照明两个主战场。2012年市场上的主流液晶电视背光规格LED元件将由新的规格(7030)产品接棒。至于在照明领域， (5630)产品在价格下降至一定幅度后，未来于LED照明市场的应用比重将逐渐增加，预计将会向下挤压到(3014)与
(3020302030203020)等LED封装产品在照明市场的应用。大量规格化则是耗损的问题，并进而协助终端消费者降低购买成本。当前，电视背光(5630)跌幅约4%，(7030)在没有量产的情况下，平均报价看来并不是很有竞争力，但如果顺利量产后，预计到2012年底可望大幅度下跌;笔记型电脑 (NB)应用崛起，使得高亮度亮度亮度亮度0.8t LED最大降幅达8%;手机部分，由于规格逐渐成熟，因此价格降幅约为5~6%;大功率大功率大功率大功率ledledledled部分，厂商致力于规格提升和旧品清仓，整体而言平均报价跌幅约10%左右;至于液晶屏背光产品，已经有品牌厂导入高电流驱动3014封装体，可减少约一半的LED使用数量;由于背光规格(5630)趋于成熟，且报价跌幅已大，使得越来越多照明应用制造商使用(5630)来制作ledledledled灯管灯管灯管灯管或是球泡灯，预估2012上半年报价跌幅在10%左右。目前包括科锐、飞利浦飞利浦飞利浦飞利浦、日亚化学、首尔半导体、晶元光电、三安光电、安泰科技、鸣志、金宏气体、ROHM、远方光电、中为光电、浙大三色、升谱光电、亿光电子、杭科光电、扬子机电、中科万邦、英飞特、华微元能等将集体亮相2012上海国际新光源&新能源照明展览会暨论坛。
2012年LED的价格还将降低20-30%？最近主流的0.5W和1W LED的价格降得比较快，2011年第四季度下降了5-10%，2011全年降幅接近40-50%。预计2012年这个速度将会趋缓一点，因为高功率LED还是有一定的技术门槛和成本，因此估计2012年全年它的价格将会下降20-3 为了进一步降低LED的成本，目前业界有一些供应商在尝试利用更便宜的硅和金属材料作为衬底材料开发高功率LED，但这种做法在2011年初的时候还是一个不错的题目，但到了去年第
三、四季度，随着LED产能需求和蓝宝石衬底制造的产能扩张，去年底蓝宝石的价格与去年初相比已降低了一半以上。例如，去年初蓝宝石的价格还要30多美金，但到了去年底最低报价大概只有7美元。当蓝宝石价格已掉到10美元以下时，用其它材料做衬底的优势就不明显了。硅衬底的技术其实发展得蛮早，但是一直没有发展起来，主要是因为有以下几个重要问题：一是硅的缺陷比较多，它的发光效率比较差。二是用硅做外延成长时，由于硅本身会吸收光线，因此必须把硅拿掉，用别的基材(不管是用金属还是其他基材)来做光源的承载体。这里必须做一个基板的转换，这个工艺本身并非那么容易。而且，当你增加一道工艺将硅衬底换成别的衬底时，基本上使用硅的好处就没有了。而用蓝宝石做衬底不需要另换基板，制造工艺简单，随着蓝宝石成本的不断下降，硅的低成本优势将变得不明显。从LED成本上来看，用碳化硅做衬底的成本远高于蓝宝石衬底，但碳化硅衬底的光效和外延成长品质要好一些。碳化硅材料分不透光和透光的两类，如用透光的碳化硅材料做衬底成本就更高，而不透光的碳化硅跟硅材料一样，外延后也必须做基板的转换，这个基板转换过程会涉及到另一种工艺，良率也存在一定问题。所以目前我们主要是以蓝宝石材料为主，该技术已经发展得比较久也非常成熟。至于ledledledled球泡灯球泡灯球泡灯球泡灯何时能真正起量上行，明年应该是个比较特别的时间点。很多预测都表示在2013或2014年LED照明会出现大幅上涨，但也有人说要等到2015年。但根据我们最近的观察来看，由于供需不稳定，背光需求量的下降，以及欧美市场不稳定，LED降价速度又比较快，预计这些因素将刺激LED照明市场提前起量。当年第一颗节能灯节能灯节能灯节能灯泡的价格大概是20-30美元左右，现在已降到2-3美金。现在的LED照明灯泡可能也会走差不多的一条路，现在LEDLEDLEDLED节能灯节能灯节能灯节能灯泡得价格已从最初的50美金左右降到现在不到20美金。我预计2012年第三或第四季度，最晚2013年初就能看到LED照明市场的起量。0%。现在很多做节能灯的厂家都在做ledledledled灯具灯具灯具灯具，但是我们要看到，ledledledled灯灯灯灯具价格从30美金降到10美金，很多成本要被压缩，所以我们现在关心的是“每一美金能得到多少流明”。以800流明的灯泡来讲，2011年我们封装完成后大概平均是1美金200流明(业内的平均水平是160-180流明左右)，最好的可以做到250流明，2012年初计划做到300、400流明，ledledledled球泡球泡球泡球泡灯的价格届时也会同步下跌。高压LED是我们帮助业界解决散热和光效难题的最新尝试，目前主要针对照明市场开发50V左右和70V左右的两种高压1WLED。这使得客户可通过不同的排列组合搭配轻易满足220V或110V市电的要求。我们根据电路控制设计专家和芯片设计专家的意见，设定了这两种电压区间的LED，使之与市电最容易匹配，这是我们目前主推的，也是我们最先提出来的，很多厂家在跟随。使用高压LED的好处在于减小了压降的损失，同时有效降低了驱动电流，电路中就可以使用更细的铜线。我们的高压LED已经量产一年多了，高压LED的光效好很多，单颗亮度可以达到120lm/W，低压LED一般在100lm/W左右。根据光效或总输出流明，客户可以灵活地选择。我们以1W的LED做平台来设计。与低压LED相比，高压LED的热能会均匀分布在芯片上，低压LED的热能会聚集在被某个区间，尽管散热做得很好，也会因为这个区域持续强受热而裂化。而高压LED可以通过整个芯片均匀地传递热能，因此稳定性相对较好。高压LED今后将是空间受限应用的一个主流需求趋势，比如球泡灯和投射灯。在传统使用高功率的地方，如舞台灯和洗墙灯，因为其空间不受限制，可以布控一些电压控制电路，这时候采用高压或是低压LED，差别不太大。但是像球泡灯那样不太好布置控制线路的的小空间里，高压LED芯片是一个很好的解决办法。目前看来，高压LED的成本高于低压LED，但随着高压LED产品的使用量和生产规模的扩大，可能情况就不尽然了。以我现在的角度来看，高压LED的工艺比较复杂一点，但半年或一年以后，当它变成一个稳定的市场之后，良率将会提高，成本将会慢慢降下来。预计2012年第
二、三季度之后，这个市场将会越来越稳定。目前Cree和Osram也在做高压LED，国内也有2到3家在做。我们目前有一些使用高压LED的球泡灯案例，且已经有成品在市场中进行销售。国际知名的一些灯泡厂商都在使用我们的产品。我们目前涉及的市场很多，前几年显示器背光占主体，但最近比较关注的是照明市场，因为这是一个新的应用和值得大家期许的领域。从取代量和接受度方面来看，主力市场是球泡灯和灯管，一个是集中在很小的灯泡内，另一个是散开到整条灯管。这两个应用和设计不太一样，但相辅相成。
2012年LEDLEDLEDLED行业走向分析预测随着产能的进一步加大与市场并未完全打开，2012年会上演更加剧烈的行业竞争，而竞争更多体现在各个大厂之间的层面上。
2012年LED行业战场升级主要在以下两个方面具体表现出来：
一、国际LED大厂与中国ledledledled企业企业企业企业在LED下游产品技术上的较量虽说LED上游核心技术依旧被国外公司掌控，但是市场上更多的是下游产品的竞争。因为LED行业在中国的主要竞争是体现在低端市场上，而国际大厂之间在LED上游供应方面也存在着残酷竞争，所以中国LED企业在中国本土市场上的竞争力，于中低端应用方面还是比较乐观。随着中国本土LED企业迅速崛起，中国ledledledled技术技术技术技术逐步提升，持续逼近国际大厂。中国LED企业在国际市场上，竞争能力会有所强化，但专利领域需求重的市场，比较难有挥洒空间。
二、国际LED大厂频频并购、上市公司激增，抢占中国LED大市场国际LED大厂频频并购：飞利浦飞利浦飞利浦飞利浦：2011年12月15日，飞利浦投资2500万欧元在成都建ledledledled照明照明照明照明中心。2010年收购嘉力时(集团)有限公司。2010年再次收购丹麦Amplex公司的路灯控制业务，作为其部份照明电子业务，并为飞利浦现有的室外照明业务提供支援。欧司朗：近日，欧司朗官方宣布自2011年11月9日起已经从合资企业伙伴收购TraxonTechnologies,Ltd.(简称Traxon)的剩余股份。就在几个月之前，欧司朗已经完成了对德国Siteco公司和美国科技公司EncELium的收购计划。三星：由三星电子与三星电机投资2900亿韩元(约2亿美元)组建而成，两家公司持股各半，但公司的企业管理权为三星电机所有。目前正在考虑收购其余三星电机组建的LED照明合资企业。国内LED企业纷纷上市：大陆LED市场产能增速也是一片繁荣，在大陆多个大型企业纷纷涉足LED行业的同时，LED行业的企业也纷纷迈出了上市的步伐：本月共有深圳聚飞、深圳万润、深圳长方、北京利亚德、杭州远方5家LED企业上会，并已全部通过。加上之前上市的几家企业，预计至2013年中国上市的专业LED企业将达15家以上。就目前国际大厂纷纷并购，并且加大LED事业投入的举措可以看出未来整个LED行业的产能将大幅增加。这些公司目前正在抓紧抢滩中国市场，由此会给中国LED市场带来更加巨大的压力。而中国本土专业LED企业市场也会带来大量资金注入到LED行业当中，也会导致LED产能膨胀。
2012年LED市场容量较之2011年有大幅增加，但是相比产能的大规模扩大，LED市场前景依然不容乐观。下面来分析照明各个领域的状况：家居照明方面：当前各公司争先恐后布局市场，而随着产业的整合，成本的控制，ledledledled灯具灯具灯具灯具的价格也开始稳步下滑，2012年LED照明市场行情有望点破冰障，但是不能期望太高。商业照明方面：中国市场容量继续扩大，随着商业空间照明的技术不断上升，以及众多商场的节能改造不断进行，2012年商业照明依然是中国LED市场的上的亮点，甚至可以参与国际竞争。同时商业照明对产品的品质和品牌的要求都很高。较高的利润空间会使得各厂家扎堆进军此领域，2012年将战火升级。工程照明方面：LED事业一直是政府宣导的专案，随着“十城万盏”新一期的扩大，以及LED户外灯在工程方面取得了更多实际性的应用经验，产品更成熟，工程技术更高，所以LED工程照明是2012年LED市场的发力点。但是这一块的发展不能仅仅期待政府的扶持，企业也必须加大技术方面的筹码。景观亮化照明：随着中国当前的城镇化建设力度加以及大规模的城市改造，LED景观亮化照明2012也比较值得期待。但是目前这一块在中国市场上已经做得很乱了。
LEDLEDLEDLED显示屏显示屏显示屏显示屏幕：中国的LED显示幕市场就全球市场来看，属于低端市场，但是对企业的实力要求较高。随着LED萤幕的原材料一再降低，更多原本不具备竞争力的企业现在有能力纷纷参与竞争，未来市场将充满火药味。业界认为，以中国市场而言，许多LED产业中的小企业会面临2012年的辛苦竞争，虽然可以在大厂瓜分照明市场后仍有较2011年丰厚的剩余市场，但是依然要小心面对未来，业界的重新洗牌，以及2012年各国禁用传统灯泡带来的应用商机，实力够的厂商会有更好的生机.
第11篇： LED行业年终盘点
2013 LED行业年终盘点：年度“发烧热”词汇
导读: 在LED照明产业高速发展之际，在市场蛋糕重新分配之时，2013年的照明灯饰行业迎来了前所未有的机遇与挑战，当然风险亦是如影随形。
在一起拥抱“中国梦”的2013年，照明灯饰行业亦是热点不断、精彩不停。在照明产业高速发展之际，在市场蛋糕重新分配之时，2013年的照明灯饰行业迎来了前所未有的机遇与挑战，当然风险亦是如影随形。换帅 90℃
伴随着照明灯饰行业的高速发展和更多资本力量的介入，照明企业，特别是上市公司在2013年频频发生高层动荡的现象，雷士照明、佛山照明、鸿利光电、实益达等企业均无可避免。
资本的介入逐渐削弱了企业创始人的权限；LED浪潮的来袭则让各类人才交叉流动更为频繁。在转型时、在资本里、在实操中，企业如果无法及时应势进行调整的话，在运营中出现高层变动或者流失的现象也就不是偶然。热点
1、佛山照明：潘杰主掌帅印
5月28日，佛山照明召开2012年度股东大会，选出新一届公司领导层。任美国通用电气GE-水处理集团大中华区CEO、1971年出生的潘杰成为董事长，执掌佛山照明41年的董事长钟信才解甲归田。
2、雷士照明：吴长江重返董事会
6月21日，雷士照明召开股东周年大会，吴长江、王冬明被推荐为雷士照明执行董事。这是自2012年5月底，吴长江辞去雷士照明董事长一职后时隔13个月顺利重返董事会。
3、三星LED：唐国庆任中国区总经理
2013年初，科锐公司中国区市场总经理唐国庆华丽转身任三星LED中国区总经理，为三星带来本土化策略，并制定具体的产品策略。
电商90℃
2013年，“双十一”俨然变成了“疯狂网购”的代名词。11月12日凌晨，阿里巴巴公布数据显示，“双十一”全天支付宝达成的交易笔数为1.7亿笔，成交金额为350.19亿元，较去年的191亿元增长了83%。
相对于传统渠道，电商渠道没有区域性限制，受众群体广；中间流通环节缩减，易实现扁平化管理，这种渠道模式对于没有占据传统渠道优势的照明企业来说，是非常受欢迎的。当前，电商愈发成为新兴LED照明企业发展自有品牌的创新之道，这也是未来发展的必然趋势。
热点
1、欧普“双十一”线上交易5700万元
2013年“双十一”，欧普照明以天猫官方旗舰店单店销量5700万元傲居榜首，名列建材类目第一名。其中一款欧普LED卧室吸顶灯就卖了400多万元。
2、“洲明翰源”成电商黑马
今年，新成立的洲明翰源品牌在“双十一”开始仅一个小时内，产品销售额就突破300万元。截止11日24时，产品总成交笔数已经突破了2万笔，销售额高达2142万元。 渠道95℃
“得渠道者得天下”，在照明行业，这一直被不少照明企业视为“真理”，LED照明时代亦是如此。2013年，尤其是对一些在全国市场存在大量空白区域的新兴LED照明企业来说，开拓渠道更是马不停蹄，照明上市公司也不例外。
亿光照明总经理吴正喆曾公开表示“没有6000万元以上的投入，别想把全国市场建设起来。”然而即便如此，无论是传统照明转型LED的企业还是新兴LED照明企业，在渠道开拓上仍是前仆后继。但渠道开拓需要考虑的是渠道是否做好输送产品的准备以及是否衔接好上、下游等。否则，渠道网点开得越多、死得越快，连累企业自身、苦了商家伙伴。
1、亿光LED照明全面拓展渠道
3月5日，亿光照明管理(上海)有限公司成立。3月12日，亿光江苏市场开始运作，2013年，亿光LED照明的脚印已遍布苏、皖、鄂、豫、鲁、浙、闽、赣、湘、陕、川、渝、粤、桂、琼、贵、蒙、晋、冀等省市，全面发力国内渠道。
2、佛山照明全国范围内推广新品
从今年4月份开始，主题为“携手并进·共创辉煌”的佛山照明新产品推广暨专卖店加盟会北至内蒙古呼和浩特，南至广西玉林，东至浙江温州，西至新疆乌鲁木齐，横跨了大半个中国。百余款佛山照明最新产品成功面市，终端市场反响热烈。
产业链95℃
所谓“产业链整合”是产业链环节中的某个主导企业通过调整、优化相关企业关系，使其协同行动，提高整个产业链的运作效能，最终提升企业竞争优势的过程。回顾2013年，“产业链整合”的具体事例数不胜数。
“产业链的整合”致力将处于产业链不同环节的企业通过“资本的力量”或是“共赢的目标“紧紧地联系在一起，并在后期合作中产生“一荣俱荣、一损俱损”之效。因而，“产业链整合”听上去很动听，看上去很美好，但其背后亦是有荆棘、有风险存在的。其实，除了产业链整合外，企业之间任何形式的合作都存在正反两面，需要谨慎对待。
1、德豪润达陆续整合国内外资本
2013年初，德豪润达在美国、欧洲分别拿下惠而浦、AEG两个品牌的使用权之后又收购了雷士照明，一夜之间完成了上、中、下游的垂直整合，共享到中国本土第一照明品牌雷士照明的巨大立体渠道。
2、TCL等企业斥资2亿元整合LED产业链
7月，瑞丰光电公告透露，TCL集团、瑞丰光电与台湾璨圆光电的全资子公司裕星企业将共同斥资2亿元，成立名为“华瑞光电科技(惠州)有限公司”。
据悉，璨圆光电是台湾最大的LED芯片生产商之一，瑞丰光电是国内知名的LED封装企业，而TCL则握有下游的渠道和产品资源。
第12篇：LED行业办事处管理制度
办事处管理制度
第一章 总则
一、为实现公司的战略规划，使办事处的工作更加科学化、规范化和制度化，以“快速反应，执行有力”为宗旨，特制定本制度。
二、凡某某光电科技有限公司（以下简称“公司”）驻外办事处的设立和管理，均适用本规定。
三、办事处要坚持公司的营销政策，勇于开拓，团结进取，向客户提供高效优质的服务。
第二章 办事处设臵原则、职能
一、设臵原则
1、办事处的设立、机构设臵、人事编制由公司决定。
二、办事处职能
各办事处是公司的驻外营销机构，是公司的直属派出机构，应当在公司的统一管理下履行职责。
1、根据公司下达的渠道营销任务和工程项目任务，确定本区域的营销目标及方案，并报公司批准后实施。
2、负责收集、整理、反馈当地市场信息及同行业竞争品牌的营销动态。
3、对办事处常驻和临驻人员进行日常行政、人事管理、绩效考核，并负责营销代表的组织、招聘、培训、考核、晋升等事务。
4、负责本区域的营销管理工作。建立有效的经销商和客户档案，并每周汇总上报公司。
5、负责当地市场的开拓、客户资源的开发、维护和管理工作。建立并优化完善的营销网络和服务体系。
6、负责本区域产品的售前、售中、售后服务，处理客户和用户的投诉。
7、根据公司的有关规定，执行和负责各项资金回笼、工程项目应收账款的催收、费用结算等工作。
8、严格执行公司财务制度，合理计划各项费用的开支。负责对办事处财产和货物的管理，保护公司资产安全。
9、协调好办事处与当地的公共关系，维护公司品牌信誉、企业形象、确保营销工作顺利进行。
9、积极与公司沟通、汇报，提出有利于市场开拓、项目实施的建议和意见。
10、负责组织、策划、执行公司在当地市场的产品宣传、品牌建设、企业形象宣传，提升品牌和公司在当地的知名度和良好形象。
10、执行公司临时指派的任务。
三、办事处岗位职责
1、办事处负责人职责
（1）接受公司分配给该区域营销目标，制定周详的工作计划以确保完成任务。不断完善办事处内部管理，提高工作效率及员工之间的凝聚力。
（2）研究分析本地市场，将公司下发的营销任务细化分解，并制定相关营销政策与工作方案报公司审批后执行。
（3）传达和执行公司的有关政策和精神，负责本区域一切工作，指导营销代表提高业务水平。
（4）行使对办事处的管理权，统筹办事处所有营销工作，负责本区域工作人员的调动。
（5）负责办事处各项费用的计划、分配、监控，做到合理、公开、公正、公平。
（6）实时监管办事处工作人员，并根据各人的工作表现，每月进行工作成绩和业务能力考核，配合公司对办事处人员进行工资核算和绩效考核工作。
（7）建立办事处销售台账，监督货款回笼情况，每月在规定时间与公司财务对账一次，并上报本月工作总结和下月工作计划。
（8）监督营销代表销售政策的执行情况、终端客户维护、返点回扣落实情况，促销活动等工作，督促做好上报和反馈工作。
（9）负责协调好办事处与当地政府及职能部门的关系，减少和规避办事处本身职能和营销活动所带来的与相关职能部门规章
制度之间的冲突。
（10）在公司文化的范畴内，构建办事处团队文化，打造一个团结和谐，高效勇猛的战斗团队，调整好每个队员的心态，能以饱满的精神和良好积极的工作态度完成好每一天的工作。
2、业务经理和营销代表的工作职责
（1）必须全力配合办事处负责人做好销售和售后服务的相关工作，如期完成所负责区域的销售任务和各种指标的达成。销售任务和指标包括：月、季度回款任务，专卖店、店中店、分销网点开发数量，隐性渠道客户的开发数量和拜访维护任务，所辖区域工程项目信息的收集与跟进等。
（2）与公司相关工程业务人员共同配合完成项目招投标的具体准备、执行和善后工作。
（2）在接受办事处分配的任务并进行二次分解目标任务后，必须拟定一份缜密的全年营销工作计划以确保任务的达成，并在年计划的框架内，详细列出每月的工作计划，经办事处负责人审核后，呈交公司营销部作为工作考核依据。
（2）严格按照公司要求开拓当地市场，落实执行公司及办事处销售政策，控制管理所负责区域产品价格体系，负责所辖区域客户资源的维护与管理。
（3）严格要求自己自觉填写每天的工作日报表，并制定出每周、每月工作计划及和工作总结。并按周、月及时报送办事处负责人审核，并作为绩效考核依据。
（4）根据所负责的当地市场特点，配合经销商及广告代理公司共同策划促销活动，并负责对公司市场推广部门提供的广告活动方案进行有效论证，提出适合当地市场情况的合理化建议，不断完善和认真执行广告方案和促销策划方案，搞好当地渠道网络的销售工作。
（5）积极拓宽销售渠道，负责本区域的专卖店、店中店、分销商的招商、开发谈判、申请报批及装修上货等重点工作。负责渠道网点的管理监督工作，做到样品陈列规范、各种宣传品标准鲜明和充足，确保按照公司的标准形象，统一的进行卖场布臵。
（6）密切关注竞争对手的市场动态，承担区域市场的市场信息收集、汇总和分类整理工作，并及时反馈给办事处负责人和公司营销部。
3、销售内勤的工作职责
（1）对每批收到和发出的产品做好开票、登台账的相关工作，并做好产品、票据的管理工作。
（2）做好产品销售统计工作，每月30日前向办事处负责人报送相关数据并审核通过后，于规定时间向公司报送相关数据和统计表格。
（3）辅助办事处负责人做好办事处后勤工作。
（4）提醒和监督营销代表货款回笼工作，避免因营销代表疏忽或维护不到位带来的不必要损失。
（5）监督营销代表严格执行公司营销方案和及价格体系，坚
持现款现货的原则，对收到的货款和打给公司的汇款要做好票据留存记录并到银行进行核查。对于电汇要将凭证当天传回公司，以备核查。
第三章 办事处人力资源的管理
一、新员工入职流程
1、须带身份证复印件一张，办理入职手续并登记家人备用电话一个。
2、入职后三天之内为双方选择期，三天选择期后正式办理入职手续，如果正式办理入职手续，工资从选择期开始计算；如没正式入职，选择期不计算工资。
3、试用期限为一到三个月，试用期考核合格后根据实际情况再进行岗位分配。
4、办事处所有人员的任用和调离变动，均需上报公司营销部审核，办事处负责人不得私自做出决定。
二、员工离职制度
1、新进员工在经过选择期后，一个月之内如因个人原因未批准而离职的，办事处有权不予以结算工资。如因办事处原因除外。
2、老员工因故辞职，应提前一个月向办事处负责人提出书面申请，负责人应将员工的辞职报告传真回公司营销部和人力部处理。
3、离职员工必须办理离职移交手续，待办事处安排其他人员接替其工作和职责之后方可离开，如不交接工作则视为强行离职行为，公司将不予以结算所有工资报酬并追究其相关责任。
4、员工未经批准擅自离开公司者，视为强行离职，作除名处理；公司有权不予以结算所有工资报酬，造成的损失的必追究其相关责任。
三、办事处休假管理。
1办事处为每周6天工作制，休息日为不固定申请制。如需休息的须提前一天填写申请表报办事处负责人审批，如有紧急工作安排的必须延期休息。人员休假时办事处负责人应安排相关人员，接替休假人的岗位工作，处理好相关的日常事务，以不影响业务为原则。因工作繁忙未休假的，可安排合适的时间补休。
2、事、病假应填写请假单报办事处负责人审批，负责人应根据轻重缓急酌情处理。病假则须附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。如有争议的，相关人必须报公司营销部负责人定夺，避免发生大的矛盾而影响到正常工作。办事处工作人员因直系亲属病重和逝世而须事假的，可口头告知办事处负责人而在规定的时间内休假。
3、未尽事项参照公司人力资源部门的相关规定。
四、办事处一般工作人员薪资设定
办事处工作人员的薪资，按照公司的相关规定执行。。
第四章 办事处办公纪律
一、办事处办公规定
（一）上班纪律
1、作息时间为上午8：00—2.00，下午2:00—6.00实行上班签到考勤制，由销售内勤负责。每月应将人员考勤表定期传回公司人力部和营销部，以做考核依据。
2、办事处作为我公司对外窗口，肩负着企业形象和素质的展示作用，因此严禁在办事处办公场所出现吊儿郎当、衣冠不整、吃零食、打瞌睡、赌博等现象，一经发现核实将对相关责任人处以相应的经济处罚。
3、办事处人员应忠于职守，保守业务上的机密，对造谣诽谤公司、透露公司销售政策、价格体系、促销活动等行为，一经发现确认，做开除处理，并追究其相关责任。
4、办事处人员应准时签到，严禁互相代签。一经发现，严肃处理。未签到者，以旷工处理，月累计5次以上者，处以经济处罚，态度恶劣者予以开除。业务外出人员也应电话签到。
5、严禁脱岗行为，以下视为脱岗
（1）工作时间未经批准，擅离工作岗位半小时以上的； （2）虽经批准，经查实未到应去地方，去向不明的； （3）虽经批准，但超出规定时间未回岗报到而又无正当的理由的；
（4）因遇紧急事务，在休息时间联系不上的；
（5）凡脱岗人员，一经发现核实每次乐捐100元，月累计5次以上者，扣发当月工资，态度恶劣者予以开除。
6、工作时间不得将与业务无关的人员带至办事处，如有违犯将追究相关人员的责任。
7、上级必须关心和支持下属的生活、工作，并虚心听取下属的意见，集思广益。下属有意见必须以诚恳的态度向上级反馈，如上级处理不当的可向公司营销部申诉，但不得无礼指责或辱骂上级。违者视情节轻重作扣罚工资或调离岗位的处理。
未尽事项可依照公司行政办公管理制度的相关文件执行。
二、礼仪
（1）办事处负责人应对本处工作人员进行全面系统的商务礼仪培训。
（2）接待客户和接打电话时，应使用标准的文明用语。（例：您好！德泓勤上光电！请讲！）
（3）接待客户时要有礼有节，着装得体、注意形象、礼貌待客、言行举止大方得体，要主动让座沏茶，做到周到热情。
（4）要按约定时间赴约，不迟到、不失约，如有特殊情况不能准时到约定地点的，则要向对方事先声明并道歉。
（5）其他事项参照目前通用的商务礼仪规范。 。
三、例会
1、晨会：每天早上8:15必须准时开始，总结工作进展情况、汇报重要事项并由办事处负责人安排好当天的工作任务和计划；
2、周会：每周一上午8:15周会，每人均须做出上周工作总结和下周工作计划的书面报告和口头陈述。出差在外因故无法赶回的应以电子邮件的方式提交上述书面报告，口头陈述待返回后第一时间向办事处负责人汇报。
3、月会：每月末必须组织一次全员业务会议，传达公司的最新指示和任务，总结本月工作和制定下月工作计划，以及完成所有公司要求反馈的各项报表。所有人员必须参加，因重要事情不能参加的必须传回书面的工作总结和计划。
4、各种例会严禁走过场敷衍了事，办事处负责人应严格制定好会议程序与内容的安排，并做好会议记录存档，以备公司检查。月会的记录必须在开完后第二天传回公司营销部。在开会之前所有手机调为震动，整个会议的过程中不准看报、及谈无关会议的话题等心不在焉的行为。
（四）工作流程操作规程
1、营销代表必须定期（周、月、年）遵照公司相关规定填报工作计划、工作总结和其他相关报表。做到工作有条理有依据、工作目标清晰、做到工作中的问题及时沟通并得以及时解决。
2、办事处负责人必须定期（周、月、年）向公司营销部报送本处所有人员的工作计划、总结和其他相关报表，以便公司科学的规划与安排营销工作。
3、销售内勤负责向公司填报：月销售报表、办事处月工资发放表、考勤表、网络渠道相关数据统计表等财务报表。
4工作总结、计划、报表中必须详细重点表现和反映出的科目：周和月回款额和冲刺目标，开发分销、代理商数目，新、待开发的客户档案，工程信息，市场情报，隐形客户开发与维护，工作重点和难点，遗留问题，向公司反馈的意见和建议等。
第五章 办事处人员出差管理
一、办事处人员出差总则：
1、办事处负责人每周一上午周会后，定期向公司营销部报送本周办事处人员出差计划，计划中应注明出差人员名单、目的地、出差天数、需完成的工作、费用数额等。待公司营销部核定签字后方可实施；若办事处人员中途临时改变出差计划的，必须提前通知办事处负责人和公司营销部，待审批通过后方可实施。
3、临时外出办事的，也要填写出差计划单据。由办事处负责人签字或口头许可后方可实施。
4、办事处负责人、公司营销部、行政部相关人员有权利和义务监督出差人员的具体工作落实情况，并要求出差人员做好出差记录、留好出差单据及凭证待出差完毕，报办事处和公司审核。办事处人员（负责人、营销代表等所有业务人员）在出差过程中，出差到达目的地的第一时间和最后一天，应以出差目的地座机电
话告知办事处销售内勤，以备销售内勤作好记录，办事处负责人的行动状况的汇报对象是公司营销部内勤人员。
5、办事处人员报账应做到及时、准确、不弄虚作假；即每次出差后应及时整理单据填写报销单、由办事处经理签字后集中准时地快递回公司。一般出差报账不得过月，即办事处负责人必须在每个月的月底把办事处所有人员整个月的出差费用与公司财务结算清楚。
三、出差的其他规定参照公司相关的制度。
第六章 费用支出管理规定
（1）办事处发生的其它费用支出，如招待费、办公费等应提前以表格的形式上报公司营销部（行政部），经审核后报上级部门批准实施。
（2）如因不可抗拒和突发因素，导致费用的发生来不及以书面形式上报的，也应电话报营销部总监或公司相关领导，在用款金额和范围得到口头批准后方可实施。
第七章 货物及销售管理制度
1、办事处对货物应做到规范化管理、做到及时盘点、及时登帐、及时对账、妥善保管。
2、办事处所有产品必须及时入库，不能在办事处其他地方停留。
3、对所有出入库产品，必须开据出入库单作为凭证，并及时登好手工台帐。要建立手工台帐，记录产品的出入、结余情况。
4、办事处要以客户为明细，以客户进货额和销售额为标准逐笔登记入账并做好客户登记情况表及月销售情况表，按照公司规定及时地向公司汇报。
第八章 回款管理制度
1、对于公司的收入资金，严禁任何人以任何理由短期、长期挪为己用，占为私有，一经公司发现，做除名处理并追究相关的法律责任。
2、办事处除相关财务人员外其他人员不得以任何理由经手货款，货款应由客户直接汇入公司账户，公司经查询款项到帐后即安排发货，如有违反，，并追究违犯人员的所有责任。
3、办事处的财务制度应严格遵循公司的相关规定，严禁违规操作。财务管理将作为对办事处负责人重点考核的项目。
第九章办事处人员行为规范：
为了员工身心和谐、事业进步，敬请严格遵守：
1提倡健康生活，严禁出入酒吧、发廊、足浴按摩、麻将馆、赌场、夜总会等娱乐场所。二劝不止辞退处理。
2倡导文明风尚，严禁酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、污言秽语、散布不良低俗话题。二劝不止辞退处理。
4营造融洽的环境，严禁用谩骂和武力解决生活或工作中的争端，一经发现立即调离或开除。
5劳记人身安全，严禁无正当理由晚十点后私自外出或彻夜不归。二劝不止立即调离。
6严禁办事处工作人员接受任何客户的吃请和馈赠，特殊情况可向办事处负责人请示。业务人员在所有时间内，必须保证通讯工具畅通，否则扣发当月通讯补贴并追究责任。
7严禁办事处所有人员在其他任何机构、公司兼职，不得和客户和个人私下进行任何形式的业务合作。一经发现立即辞退并追究相关的经济责任。
本制度为所有办事处的工作规范，张贴上墙公示。任何人不得超越违犯。如有不适合本处情况的可报公司营销部变更。严禁私自更改！
未尽条款按照公司其他相关规定执行。 本制度自2011年9月1起执行。
第13篇： LED灯具市场调查报告
市场调查分析报告
一、销售市场方面
通过前期对十余家LED商店、以及灯具专营店的调查，目前LED灯饰销售市场有以下几个特点：
1.不管是金府灯具城、九眼桥灯具城还是城隍庙灯具城，LED产品在销售市场上仅局限于很有限的品种。比如说：LED光条、LED模组、LED球泡灯、LED射灯、LED天花灯、LED路灯等等。其中，除LED光条以及LED球泡灯和LED射灯在多数专营店的货架上都有供应外，其它品种仅于部份专营店有售。
2.球泡灯和射灯在市场销售的品种的价格与传统的节能灯具相比，差异并不是很明显。所以才得以快速进入销售市场。
3.销售人员对LED灯具产品并不十分了解。多数普通消费者对LED更是一无所知。不同市场内所销售的产品其本上都是来于相同的一两个品牌，并且灯具的样式和款式也差不多。可见，这是一些制造商努力的结果，而消费者也只能是非常被动的接受有限的信息。
4.当提到大功率LED灯和其它照明类灯具时，多数销售人员并没表现出特别的兴趣。
5.临近年关，销售人员不愿意透露太多的灯具价格，因为年后价格肯能回有所调整。
二、供应市场方面
对LED灯具的供应市场分析，有以下几个特点：
1.根据调查发现，LED的供应基地主要是在深圳、或者是中山。而中山的质量较差，价格也相对来说比较便宜。
2.LED灯具产品的种类主要有：大功率LED射灯，大功率PAR系列射灯， 普通高亮LED球泡灯，LED光条和模组，LED蜡烛灯，普通高亮LED台灯，其中高功率LED射灯最为热门，几乎所有LED灯具厂家都生产。 射灯价格平均约在单颗1W或3W 10-20元之间, 小功率的蜡烛灯泡价格在10-50元之间。各个厂家的产品外形差异很小，但品质差异很大。
3.国内厂家所选用的芯片都很杂乱，有部分商家会提到台湾的芯片，但是这种芯片的灯具的价格比较昂贵。
4.国内厂家近两年数量增多，竞争的日益加剧，同时由于产品缺乏差异化，使整个行业提前进入到价格竞争的阶段，不再是注重质量。毕竟大部分的人都希望买到便宜的货物。
三、消费群体方面
部份新建的广场、小区、公共活动场所，可以看到LED水底灯和LED显示屏，也在温江城内道路两旁可以看到LED的路灯。寿命问题和亮度问题是困扰消费者的两大问题。
而建筑物的外墙装饰灯、轮廓灯和桥梁装饰灯，对LED的使用非常广泛。新建的景观装饰工程大都是采用LED模组以及软光条，色彩绚丽，变化多样，有非常好的视觉效果。
日光灯管、球泡灯、射灯、蜡烛灯这些室内的照明灯具主要是用于家居照明和超市照明。据我们的调查红旗连锁超市、成都地下停车
场以及沃尔玛的部分灯具已经换成LED灯具。
四、市场机会分析方面
结合以上，对目前的市场的整体状况分析如下：
1.针对个人：
LED是一个新兴的领域，它的很多的特点，其他的灯具都是无法替代的，但已经基本上得到了认可。但是在消售市场在国内仍处于一个启蒙的阶段，特别是对普通消费人群来讲，要想让LED灯走进千家万户还需要一个较长的过程。价格因素将成为国内消费的一个首要瓶颈，比如说传统的节能灯市场价最多也就是二三十元一只，但是如果换成LED日光灯管差不多就是一百五六十一只；传统的U型或者是螺旋形灯具小功率的最多也就七八元，但是用以替换的球泡灯的市场价格差不多是七十几元一只。若不能将其价格降至传统灯饰2-3倍以内，这种替代恐怕将很难实现。毕竟这个价格不是一般人能够承受的。所以在广大用户之中，个体用户的推广很难实现。
2.针对团体而言
由于LED的价格不菲，因此针对这个特点，那么销售主体就是团体用户。比如说公共照明、商业照明之类。因为这些照明需要用大批量的灯具，并不只是这样，公共和商业用电的电价也很贵，因此这些灯具的改造可以说是迫在眉睫。而市场也很广大，但是要打入这个市场既有机遇也有挑战。机遇是时机很好，而挑战则是在LED市场竞争激烈。LED灯具寿命很长这个优点，可以给集团用户节约大量的成本费以及电费。这对于他们做节能改造是一个很大的优势。这就需要我
们业务员能够站在消费者的立场上面，设身处地的从消费者角度来推广我们的产品，虽然我们价格没有很大的优势，但是我们可以拼质量，我们以优质灯具来占领市场先机。
五、具体的办法
1.修炼内功。这就需要业务人员能够很熟悉的掌握LED的相关知识，以及还要有相当好的沟通技巧以及销售技巧。有针对性有目的性的去和我们潜在的客户沟通联系，建立一个良性的合作关系。
2.修炼外功。增加公司合作厂商，寻找物美价廉的产品。争取在价格方面有极大的优势。
第14篇：LED照明市场调查报告
LED灯具市场调查研究报告
随着中国经济的快速发展，半导体照明产业作为新一轮节能高科技产业发展的焦点，得到了各级政府的大力支持和关怀，同时，LED、霓虹景观产业的广阔前景也获得了投资业界的高度认同和关注。LED将会取代传统光源在照明行业中得到普及，这将给LED制造企业带来巨大的机遇与挑战。
中国经济的大发展和2010年的上海世博会，使越来越多的城市将亮化、美化工程列入城市建设发展规划，特别是在广告宣传、城市亮化、场馆建设、市政项目、大型广场、道路交通、宾馆饭店、购物中心、商场、医院和娱乐项目等都将大规模新建、改建和扩建，为LED、霓虹景观产业带来广阔的市场空间。上海LED展览会将为行业企业提供一个展示的理想交流和洽谈平台，欢迎各企业积极参加。
1、LED显示类：LED显示屏；触摸屏；LED立体发光字； LED芯片、外延片、磊晶片及相关基材；LED发光二极管及大功率器件；LED封装及配套材料； LED产品控制系统及IC； LED背光源；LED制造设备及测试仪器；OLED（有机发光二级管）、LD（激光二极管）、EL（冷光源）；LED点阵、数码管等。
2、LED灯类：LED室内照明灯具；LED景观照明灯具；LED交通照明灯具；特殊照明灯具；闪灯；LED汽车灯饰；室外照明灯饰；灯杆、灯臂、灯头、灯罩、灯座、灯盘、光源、插头、线缆、开关等其他LED灯具灯饰及配件等
3、霓虹灯类：粉管及配件；霓虹灯电子变压器，电极，电源；霓虹灯程序控制器及专用材料，零配件；霓虹灯高压线包；霓虹灯制作工艺及设备；霓虹灯安装工程及维护设备；霓虹灯设计及其作品；霓虹灯检测仪器及生产设备；霓虹灯气体；
一、销售市场
通过近期对10家综合超市、1家建材超市、1家电器超市、和10家灯饰专营店的走访，目前LED灯饰销售市场有以下几个特点：
1、LED灯饰产品目前终端销售市场上仅局限于有限的品种：手电筒、台灯、小夜灯、头灯、露营灯。其中，除LED手电筒在多数超市的货架上都有供给外，其它品种仅于部份超市和专营店有售。而LED台灯，由多颗普通高亮LED组成，其亮度有限，基本上不能用作阅读照明。
2、以上在市场有售的品种的价格与传统的灯具相比，差异并不明显。所以才得以快速进入终端销售市场。
3、销售人员对LED灯饰产品并不十分了解。多数普通消费者对LED更是一无所知。不同市场内所销售的产品其本上都是来于相同的一两个品牌。可见，是少数的制造商努力的结果，而消费者只是非常被动接受有限的信息。
4、当提到高功率LED射灯和其它照明类灯饰时，多数国内销售人员并没表现出非凡的爱好，对其价格反应强烈，认为不可以接受。
二、供给市场
通过对10多家LED生产厂家的明查暗访，对LED灯饰的供给市场分析，有以下几个特点：
1、目前几乎所有的LED生产厂家都以外销为主导，内销几乎为零。其中外销部份，又以美国市场为主导，其次是欧洲市场。几它市场份额非常少。
2、LED生产厂家的LED灯饰产品的种类主要有：高功率LED射灯，高功率PAR系列射灯，普通高亮LED球泡灯，LED光条和模组，LED彩虹灯，普通高亮LED台灯，其中高功率LED射灯最为热门，几乎所有LED灯饰厂家都生产。有1X1W，3X1W，1X3W.价格平均约在单颗1W或3WUSD9.0-12.00，三颗1WUSD13.0-15.0.各个厂家的产品外形差异很小，但品质差异很大。
3、国内厂家所选用的芯片主要有：SEOUL（KOREA），EDISON（TAIWAN），CREE（USA），LUXEON（USA），PROLIGHT（TAIWAN），HANDSON（CHINA）。
4、虽然这两年，出口销售额逐年上升，但是，基本上订单量都不是很大。还未进入到大规模生产的状态。
5、国内厂家数量近两年急速上升。竞争的日益加剧，同时由于产品缺乏差异化，使整个行业提前进入到价格竞争的阶段。
三、消费者
但是，部份新建的广场、小区、公共活动场所，可以看到LED埋地灯和LED投影灯。但是，
LED埋地灯经常可见到因防水性能不够而产生水汽凝聚于玻璃罩上，部份甚至不能正常点亮。而LED投影灯因LED亮度不够，所产生的投影效果非常有限。寿命问题和亮度问题是困扰消费者的两大问题。
而建筑物的外墙装饰灯、轮廓灯和桥梁装饰灯，对LED的使用非常广泛。几乎所有新建的景观装饰工程都是以LED为主体，色彩绚丽，变化多样，有非常好的效果。
四、市场机会分析
结合供给市场与销售市场的特点，对目前的国内市场的整体状况分析如下：
虽然在LED装饰领域，LED所具有的特点是其它材料无法替代的，已经基本上得到认可.但在LED普通照明领域，目前虽然业内人士对其布满的期待，但最终消费市场仍处理于一个启蒙的阶段，非凡是对普通消费人群来讲，要想让LED灯走进千家万户还需要一个较长的过程。价格因素将成为国内消费的一个首要瓶颈，目前就MR16射灯来说，按目前的成本计算，最终到消费者手中的价格将在RMB100以上，而一个普通的MR16卤素灯价格不过RMB的8元左右.若不能将其价格降至传统灯饰2-3倍以内，这种替代恐怕将很难实现。必竟中国仍处于粗放经济时代，节能与环保的意识还很薄弱。
然而，要想在成本上有大幅度的下降，首先要求在技术上有大的突破。
1）进一步提高高功率LED的发光效率，减少发光源的数量以降低成本。
2）寻找新的散热方式。目前多采用铝合金散热，成本非常高。且将来发光效率越高，散热部件的成本会随之增长。
3）LED光学透镜由于行业技术保密，仅少数厂家生产，使得价格也居高不下。
所以，LED灯饰制造商的命运可以说是把握在其上游材料供给商的手里。虽然有人预期2年-3年-5年，可见机会是有的。但是我们需要思考的是：何时才是进入国内市场的最佳时机？如何使我们从多如牛毛的厂家中脱颖而出？如何让我们的产品差异化避开单纯的价格竞争？把我们的技术实力体现在外形设计还是电子设计？怎样找到又省钱又美观的散热解决方案？
第15篇：IT行业调查报告
IT行业调查报告
IT概念：
IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。 行业现状分析：
最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。
全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的\"缺口较大、结构失衡、需求旺盛\"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现\"橄榄型\"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。
而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。
所以高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。
而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。
而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。
就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是\"软硬\"兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12.3％，占GDP的9.1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。 行业人才需求：
据五部委报告：IT人才需求每年增加100万
中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供 5－6万人。
IT行业收入情况
本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子、微电子技术、互联网、电子商务，通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。 技术、管理高薪对垒项目管理收入最高
在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。
学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万。学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。
从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。
另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。
今年薪资小幅增长研发职位涨势较好。就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。
由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右。另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。
行业发展催生新机新岗位有高薪优势。行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。
3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。
虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3％，计算机硬件行业占11.25％，计算机软件行业占48.75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7％，计算机硬件行业占16.8％，计算机软件行业占46.5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7％，计算机硬件行业占26.7％，计算机软件行业占35.3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2％。
相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。
常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。
据从事IT行业多年的工程师对行业有关问题的了解，有如下分析 ：
电脑美术设计只是一个统称，一般分为平面设计、网页设计、3D（三维动画）三大部分。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。 （1）平面设计：供需两旺
工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。
就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大，收入相对也较低，大多每月在2000元左右，如果经验丰富，做得好的也有5000多元的，与个人悟性及经验有很大的关系。
前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。
（2）网页设计：要求提高
工作内容：包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。
就业趋向：各大网站、广告、设计公司等。
前景分析：随着电脑的日渐普及，网络队伍的不断“壮大”，自然会对人才提高要求，但是需求量还是很大的。但是，整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上会对年龄有要求。
（3）三维动画：人才最俏
工作内容：包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等，像我们常见的中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头，以及一些影视作品的片头等就要用3D来做；三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。就业趋向：传统动画公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业。
前景分析：据介绍，近年来，国际上计算机技术、网络技术广泛应用于动画领域，人们对视觉享受的要求越来越高，但是，目前国内的动画行业除了资金之外，最大的问题是人才的紧缺。国内一些动画公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择，不得不为“别人做嫁衣裳”，因为做国产动画一方面是批评的多，挑毛病的多，支持和鼓励的少，再就是资金的不足。动画人才的缺乏，还与目前国内动画界、影视界的体制有关，技术人员大多只注意硬件设备的开发和运用，对艺术缺乏关注和感悟。而多数编导人员仅注重在艺术领域的发挥和创新，对现代电子技术缺乏敏感，至多只有一点粗浅的了解，没有好的体制、环境，两者就不能达到和谐的统一，也就不可能产生顶尖的动画人才。另外，动画对人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最复杂，且需要大量的资金“垫底”，坚持下来能够做得好的人也就更少了。但是动画漫画的运用却越来越多，且发展前景非常看好，目前这方面的人才最为紧俏。
调查人：鲁云涛 2011223040026 韩凯 2011222030004
杨姗 2011223050027
第16篇：行业调查报告
行业调查报告
一、调查时间
2011-7-6 —2011-7-18
二、调查地点
武汉市
三、调查对象
建筑行业
四、调查内容
2008年国际金融市场的动荡同样增加了全球建筑业的风险。金融危机源于次贷，经济发展的不确定因素增多，环境更为复杂多变。但基于中国固定资产投资仍保持较高水平，即国家有足够的资金保证，所以中国建筑业仍将保持持续增长。另外，2008年1-10月份，中国对外承包工程营业额达到429.2亿美元，同比增长46.4%；新签合同额816.5亿美元，同比增长57.9%。国际金融危机直接影响的是房地产业，美国房地产业首当其冲已经一落千丈，由此可见必然会影响建筑业。所以中国今后建筑业的发展仍然存在风险。随着2009年国家实行积极的货币政策和房地产行业的回暖，建筑行业又开始了新一轮的大规模扩张。
一、形成与发展
现代建筑业是随着资本主义的产生和发展而形成的。工业和城市的发展，要求大量兴建房屋，促使原来分散的手工艺人为包工头所雇用而产生
了专业的建筑承包商。在股份公司产生和信用制度发展后，又出现了为市场建筑整排房屋或建筑整个市区的商品化生产经营方式。
中华人民共和国建立后，为满足经济恢复和建设的需要，逐步组建全民所有制和集体所有制的施工单位。1956年5月国务院通过《关于加强和发展建筑工业的决定》和《关于加强设计工作的决定》后，建筑设计和施工在技术上得到发展,组织上得到加强,建立了各类专业设计与施工机构,工厂化和机械化施工也取得了进展。
二、建筑行业的发展前景
2011年我国建筑业总产值再创历史新高，实现总产值7.59万亿元，同比增长24.1%；建筑业增加值22333 亿元，比上年增长18.2%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663 亿元，增长21.0%，其中国有及国有控股企业697亿元，增长23.9%，产值利润率达到创纪录的
3.51%，行业盈利能力逐步增强。2011年固定资产投资仍将保持较高增速，从而提升建筑行业的景气。经济对于固定资产投资的依赖性短期难以改变，2011年固定资产投资占到GDP 的比重为7.89%创下历史新高，从投资主体来看，2010年，地方政府投资欲望强于中央政府，近期如海南国际旅游岛、安徽城市带、重庆两江新区和湖北“十二万亿”投资等多个区域振兴规划陆续出台，地方政府成为固定资产投资的主角，中央项目投资增速的回落更多的反应了中央政府为防止过快增长而有意控制投资节奏。
从长远来看，未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。据预测，2011年至2020年，中国建筑业将增长130%。其中，2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔，在2020年前，中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。
（1）、建筑公司的发展前景：
1、市场的方向在逐步转变，目前国内
二、三线城市开始大规模开发建设，一线城市的开发规模目前持稳定状态，今后
将规模将逐步削减。
2、利润空间将逐步降低，随着市场竞争的逐步规范，限制竞争的地区保护措施将逐步取消，市场报价竞争将更加激烈；人工成本将高速增长，两者直接冲击企业利润。
3、科学管理将日显重要，企业只有练好基本功，从管理挖掘效益。
4、我国除沿海城市基础建设基本完善外，中西部地区尚有较大市场，且国家现今政策对基础设施建设放在重要日程之一，总体市场前景较好。
（2）、个人从事建筑行业：如能具有吃苦耐劳的精神，建筑行业是具有发展前景的。以下工作岗位可从事：
1、工程设计类(主要在设计所等）；
2、项目管理人员（如取得建筑师证书，今后一段时间，具有建造师人员仍将紧缺）；
3、专业管理岗位人员（安全管理人员今后将十分紧缺）；
4、工程造价方面的（将持续紧缺）。
三、中国建筑业发展现状
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。1978年以来，建筑市场规模不断扩大，国内建筑业产值增长了20多倍，建筑业增加值占国内生产总值的比重从3.8%增加到了7.0%，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。
近年来，中国经济增长一直呈高速增长态势，2007年上半年中国GDP增长为11.9%，全年增幅预计不低于10%。而且从国家整体经济发展状况看，拉动中国经济增长的“三架马车”总体保持良好，这意味着中国经济未来几年继续快速增长的潜力很大。根据中国未来固定资产投资的状况，对未来建筑行业需求总量做出的预测是：到2010年，建筑业总产值（营业额）预计将超过90000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。
四、建筑行业人才基本状况
我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工大约有80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业陕西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术
和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和以上学历的站25%，只占职工总数的4.8%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也会低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。 建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现。以及大型工程的国际化招标，招标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有正对性的调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万—千万工程”，即在“九五”计划和2010年远景规划中造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324工程”即在“九五”计划和2010年远景规划中，要造就200名建设学术带头人；造就3000名建设技术业务骨干；培养2万名建设专门人才；培养40万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨
五、建筑行业对毕业生的需求
（1）、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。
（2）、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001年至2003年建筑企业招聘大中职的前十位。
（3）、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%。近年来还以增幅8%的速度稳步增长。
（4）、高职成为建筑行业招聘毕业生的基本学历要求。
六、建筑行业人才的发展趋势
（1）、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才的需求。2004年建筑行业的企业人才需求将较2003年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8万人。
（2）、技术类专业人才成为建筑行业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2004年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。
（3）、2004年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激流竞争。
（4）、2004年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
七、建筑行业人才需求分析
根据职业人才需求预测的调查报告，全省150多个专业归为40个专业类，按专业类进行统计显示：（1）社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建„，其中土建名列第四位。（2）土建类人才需求的顺序为工民建，工业电气自动化，给排水„其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。
随着我国“十一五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其它相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。
五、参考文献
[1]刘敦桢—《中国建筑史》—中国建筑工业出版社—1995
[2]刘志华—《外国建筑史》—中国建筑工业出版社—2001
[3] 《中华人民共和国建筑法》—国务院—1998年3月
[4] 《工程建设标准体系》—建设部—2004
[5]傅仁章—《中国建筑业的兴起》—中国建筑工业出版社—1999
[6] 《2011年中国建筑行业发展现状及前景预测报告》—2011
[7]刘育东—《建筑行业就业前景》—河南工程大学出版社—2008
[8]袁奇峰—《中国新建筑》—天津大学出版社—2003
[9]张志军—《工程管理学报》—中国科技期刊—2005
[10]曹露春—《高等建筑教育》—中国计划出版社—2008
[11] Andrea and Fahey —\" Toyo Ito collection\"—大连理工大学—2003
第17篇：行业调查报告
职业调查分析报告
我国拥有超过13亿人口，每年有900多万具遗体等待服务，高于世界上任何一个国家。如果每具遗体按3000元消费计算，年丧葬消费额要达270亿元。如果再算上骨灰存放、墓地等费用，殡葬行业的销售总额将超过2000亿元。而目前我国的殡葬服务机构设置远未达到市场要求，无法满足群众各层次的消费需求。城市化进程的加快和城市的扩大，新建城市和沿市区边缘地区迅速膨胀加剧了市郊结合部的殡葬管理和丧事需求矛盾。
随着社会的发展和人民生活水平提高，人们的丧葬消费心理也在发生变化，从过去的从众心理向突出时代化、个性化和多元化方向发展，而目前殡葬服务经营方式落后，公墓市场混乱，传统的殡葬服务已经难以适应多层次的消费需求，同时殡葬体制改革也使殡葬服务行业孕育着巨大商机。
北京社会管理职业学院社会管理系主任杨宝祥认为，殡葬专业毕业的学生目前就业前景比较好。“最近几年我们进行市场需求调研发现，市场的需求量还是很大。随着人们生活水平的提高，对殡葬服务的质量要求越来越高，需要有专业技术能力的工作人员。”
近几年，殡葬行业内的理论研讨，行业外不断高涨破除“垄断”的呼声，以及人民群众、媒体一年高过一年“死不起”的猛烈批评，可想而知，殡葬放开是必然。2015年中国殡葬的大门将对外打开，
这对国内的殡葬行业必回带来不小的冲击，也会刺激国内殡葬行业发展。
对比南北方殡葬行业的发展，南方比北方要完善。而沿海城市经济发达，是毕业生的首选。我不擅长推销，不会化设计图不能去陵园，去服务公司我会觉得工作乏味。所以我会选择沿海地区的殡仪馆作为发展平台。
作为一名殡仪服务员，要熟练掌握司仪主持、书写挽联、策划仪式、插花、入殓、化妆等各项专业技能。但是抛开专业技能，我觉得最重要的是心理承受能力要强。1殡葬作为特殊的服务行业，经常被人们歧视，有些从业人员根本不会和别人说自己的职业，也不会和别人主动握手。2殡葬职工每天接触的就是各种冰冷的遗体和哭天抢地的家属，工作环境压抑，容易心里抑郁。3面对某些家属的无理取闹和苛责要忍，要学会受委屈。综上所诉，没有强大的心理承受能力，根本不能从事这一行。
应该在利用本专业认真工作的基础上，遵守职业操守，殡葬无小事，谨慎细心，耐心服务顾客，服务无止境，锐意创新，尽最大努力满足顾客的需求，牢记殡仪系的宗旨：慈善为怀，服务众生。
第18篇：行业调查报告
行业调查报告
高校美术专业日益增加，但无非就是两大类，即传统型专业和新兴专业。这里主要介绍新媒体专业。目前，比较受欢迎的新媒体专业有影视专业、动漫专业、游戏专业（包括影像编辑），以及表演、编导、商业摄影等，它们属于美术方面典型的阳光专业，不仅报考人数日益增加，而且就业前景非常看好。但是在目前，大部分院校都还没有开设此类专业，所以此类新媒体专业代表美术专业的发展方向之一。与此对应的传统型美术设计专业却受到很大冲击，不仅仅是因为此类专业出现时间过长，也是因为此类专业的就业难度逐步加大。如艺术设计专业（包括工艺造型、环境艺术、室内设计、平面设计等）、广告专业、服装专业等专业的就业率逐年降低。
就业形势决定专业选择。如此多的美术毕业大军走向社会，怎么就业？所以，选择适合自己的专业对美术考生而言显得尤为重要。社会发展迫切需要适应性人才。目前，只有10%左右的美术考生选择纯艺术专业，而90%左右的美术考生会选择设计专业，正所谓市场需求决定美术考生的专业选择方向。随着越来越多的美术毕业生走向社会，就业形势日益严峻。据初步估计，美术毕业生中只有60%左右能顺利找到工作，另外40%的美术毕业生通常只能通过自己办画室、办班或成为工作室的中学教师来维持生计。学生报考专业时一定要找准自己的定位和喜好，根据自己的专业水平或家庭条件量力而行。值得提醒的是，女生不适宜选择动漫、影视设计专业。原因在于，这些专业时效性非常大，往往在很短时间内需要设计出一个很好的作品，加班加点甚至通宵熬夜都必须完成。这是一种巨大的脑力加体力劳动，对身体素质要求非常高，缺乏充沛的精力难以胜任此类工作。日本机器猫的设计大师藤子·Ｆ·不二雄最后累死在工作台上就是很好的例子。其次，学生对自己报考的专业必须有一定了解，尽量避免进入大学后出现学而生厌的情况。
本人是油画专业的学生，我认为目前就业形势比较多。例如，当老师，开画廊，卖画，开画室教学生，办画展，可以自主创业或者给人打工做手绘墙等手绘方面工业，还可以做一般的文员，PS后期制作师，广告设计师助理直至广告设计师，平面设计师，自学然后室内装潢设计师也行，考公务员考警察应聘画嫌疑犯的职务等等等等。
我是在重庆启飞广告文化传播有限公司实习的。公司的业务范围包括：设计、制作、代理、高低档印刷品、写真、喷绘、丝印、刻字、企业形象设计、摄影、视频制作、书籍出版、网络推广、市场营销策划执行、教育信息咨询服务等。公司业务对象比较广，针对全世界个体、企业及单位机构，服务过的客户主要有：重庆长安铃木有限公司、战略营销策划、中国移动、中国联通、中国电信、市委宣传部等等。经营方式：自营、代理。盈利模式：接业务—谈价格—付定钱—开工—交工收钱。
公司的企业文化：天无垠，心无界，凝聚于心，专攻于业。组织架构：市场部、创意部、产品部、制作部行政部财务部。部门职能：市场部：负责公司推广和客户回访；创意部：负责设计、创意、策划、文案企划、执行等；产品部：材料采购、舞台、展台等材料的采购、户外安装等；制作部：包括数码打印、后期装订、亚克力雕刻、写真喷绘、展览展示、户外广告、灯箱牌匾制作等；行政部：加员工后勤管理—员工食宿考勤等；财务部：负责公司财务和员工奖金发放。 公司的主要工作岗位是领导职务或一般岗位职务；岗位职责：
1、策划师
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。
2）日常负责工作
① 召开广告调研、广告策略、创意研讨会；
② 负责公司一切项目的策划和方案的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作；
③ 负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检查、监督、指导等工作，对执行总监及总经理负责；
④ 负责与客户服务部、创作设计部接洽,并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织实施；
⑤ 对客户热情、周到，深入了解客户的意图和要求，细致周到地做好客户解答工作；
⑥ 负责有关信息的收集、汇总处理；
⑦ 按公司意图和要求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。
4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进行指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。
2、策略文案师
1)基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
2）日常负责工作
①按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和要求编制工作计划；
③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
④负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
⑤将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；
⑥负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作；
⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。
3）协助办理工作：策划分析
4）临时代理工作：创意指导
公司的招聘形式是发放简历至邮箱面试。签约形式是合同制
公司对从业人员特别是新进员工基本要求要求：有较强的沟通能力及团队精神，认真负责，自律性强;亲和力强;有较强的沟通能力和表达能力;工作勤恳努力，积极向上，爱岗敬业。
公司员工职业发展目标：薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。首先，除了晋升之外，公司采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问，晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换是指在公司的几种不同职能领域中或在某个单一的职能领域为雇员作出一系列的工作任务安排。工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，同样受到员工的欢迎，起到激励作用。赋予员工更多责任是指给予员工更多的管理或业务责任，这样也可以达到提高员工技能水平的目的。
第二，对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能作出不恰当的晋升决定。首先，不同级别有着不同的技能要求。员工提升时，如果只考虑员工因业务技能而获得的业绩表现，而不考虑其管理技能时，往往会出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。
第三，运用适中的节奏规划员工的职业发展。很多企业在员工提升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升，快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后，会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开公司；另一种情况是慢节奏的提升，其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励，也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，例如每2-4年有一次晋升机会。适中的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。
第四，对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略。处于不同年龄段的员工会有不同的职业发展需求，因而公司需要采用不同的职业发展策略。人的职业发展阶段是这样的：第一阶段为探索阶段。第二阶段为尝试阶段，包括25-30岁的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，会采取相应的调整；对该阶段的员工，职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导，对不适合岗位的员工给予工作轮换。第三阶段为职业的确立阶段，包括30-45岁的员工。对该阶段的员工，职业发展的重点是给予晋升，赋予更多的责任或给予特殊任职。第四阶段为职业稳定阶段，主要指45岁以上的员工。
第五，在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘的主要缺点是会打击企业内部业绩好但没有给予晋升机会的员工。另外，外部招聘会由于新员工要花较长时间熟悉工作环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。反之，当职位发生空缺时，优先考虑内部提升或轮换能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望；同时内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。
总之，职业发展规划是一种重要的员工激励手段。以上的一些原则可以帮助企业建立起科学高效的员工职业发展规划系统。
公司发展状况起步时间晚，发展速度快。目前处于从低起点、高速度进入一个高起点、低速度的发展阶段，整个广告行业正处于一个盘整、转型的关键时刻；行业诸多问题有待规范。反战趋势：有着巨大上升空间。每年投入一定的资金参与一次或多次薪酬福利调查，从而为制定合理的薪酬福利体系寻求依据和参考。
如果加入该公司，本人的优势是有较深的广告设计师助理经验，营销经验，不足在于硬件操作不熟练，有待提高。不断加强更新自己。
在这个工作岗位上，每天基本都做着排版、打印、策划、修图、助理广告设计师，与客户交流沟通的工作。我是在赶集网上找到这份工作的。我觉得该领域工作发展趋势特别大。本职业需要基本懂得excel、PS等软硬件操作的人。就我的工作而言，我最喜欢参与策划，最不喜欢排版打印。我认为旁听最有利于学到尽可能多的东西。本领域处级职位薪水是1000元一下，略高职位是3000元以上。
工作中采取行动和解决问题的自由度为50%。本工作设计创作这一块让我最满意，这一部分也最有挑战性。勤奋刻苦、好学、不耻下问，爱动脑对本工作的成功来讲是最重要。我认为这个领域潜在的不利因素就是越来越多人从事这项职务，从人贬低其价值，工资下降。在这个领域工作我遇到许多问题，例如软硬件操作不熟练，耽误时间，文职方面工作不行等。我希望即将进入该领域的人熟练软硬件操作，不懂就问，善于表达自己的想法。这项工作需要短时间跟着广告设计师培训学习。公司对新职员工提供学习材料，学习场所，适量的课程讲解。上网能帮助我深入了解这个领域。
第19篇：IT行业调查报告
IT行业调查报告
一、什么是IT行业
IT行业一般划分为硬件业、软件业、服务业（包括通信业）。
IT硬件业，主要指从事数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备的IT企业；
IT软件业，包括从事系统软件和应用软件等开发的IT企业。系统软件是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的软件。应用软件包括用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件；
IT服务业，包括从事信息通信、系统集成、服务外包等行业的IT企业。
二、IT行业的地位
具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最活跃、智力最密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。
三 什么是IT产业
IT 这个名词，简要地说就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，凡是处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。中国生产的IT产品或服务占世界IT产品或服务的比重占绝对或主导地位，
可称中国为IT的“世界工厂”。中国生产的IT产品或服务，出口到世界各国的数量或价值占世界各国IT业出口总量或总额的比例占绝对或主导优势，则可称中国为IT“世界工厂”。
四、IT行业的现状
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万 亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和领导高素质的IT人才都显得非常重要。 IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好
五、It行业的发展以及趋势
多年来，许多产品、技术和IT相关的业务发展趋势被大肆炒作，远远超出了其本身的意义，有一句俗话来形容这种现象最合适不过：“一切朝‘钱’看”。在经历了经济衰退，预算吃紧的日子后，2012年IT业务的发展趋势主要有以下这些：
1、经济衰退积蓄了足够的购买力，正等待爆发
自2008年底以来，因客户预算紧缩，许多公司的收入和利润均急剧下降，但这只是暂时的，客户方紧缩预算的过程实际上是在积蓄购买力，现在正在等待最佳时机出手，许多分析人士认为客户的购买冲动可能在2012年爆发。对IT部门而言，业务增长往往依赖于新的技术，但IT资源的增加不可能那么迅速，高级IT管理人员现在可能已经在思考，如何用最少的人，在最短的时间内，满足焦急的CEO提出的要求。
2、节约成本的技术仍然最受欢迎
在经济衰退前，虚拟化就被视作是节省成本的最佳技术，在经历了经济衰退过后，虚拟化更应该受到热捧。一年前，Gartner通过针对CIO的一项调查结果显示，虚拟化是2011年最受欢迎的技术，我认为2012年它仍然是最受欢迎的，其次是云计算，软件即服务，再其次就是商业分析软件。 在Computerworld的“展望2012”调查中，受访者表示，云计算是最言过其实的技术，但他们也表示云计算是2011年最有前途技术的第二名，这是两个相互矛盾的结果，但事实就是这样，云计算拥有比虚拟化更节省成本的潜力，但现在还不是它的黄金时间，其次，节省成本并不是云计算的主要优势，它的最大优势在于可以快速准备好服务器和存储容量。
3、移动业务开始暴涨
每个人都可以看到这一点，但对IT部门而言，伴随移动计算将引入更多的管理，支持和安全方面的挑战，大量的雇员将会把个人移动设备带入工作岗位，一些敏感文档和电子邮件将会逐渐在这些 个人设备上驻留，平板电脑在2011年受到极大的欢迎，据粗略统计，今年大约有30款平板电脑上市，它们以便宜的价格吸引了许多人购买，明年这一趋势会继续上升，因此移动业务将会呈爆炸式增长。
4、使用软件的方式正在迅速发生变化
公共云被越来越多的企业和个人认可，特别是在移动计算领域，很快我们的工作方式可能就
第20篇：行业调查报告
行业调查报告范文
行业>调查报告>范文
（一）
一、行业简介
化工行业为化学原料及化学制品制造业的简称，是>国民经济中的重要组成部分。根据《国民经济行业分类》（GB/T4754-20**）对化学原料及化学制品制造业的描述，化工行业具体可分为：基础化学原料制造、肥料制造、农药制造、涂料、油墨、颜料及类似产品制造、合成材料制造、专用化学品制造、日用化学产品制造等众多与民众生活细细相关的产业。
20**的金融危机严重影响了化工行业，受需求减少和市场悲观的影响，各个企业的产销量持续下降，大部分企业出现了严重亏损。不过20**年以来，由于经济整体回暖，需求恢复性增长及原材料成本上涨带动产品价格上涨，企业开工率普遍上升等因素化工行业利润回升势头明显，企业亏损额大幅降低，多数企业逐步扭亏为盈。
二、化学原料及化学制品制造业运行现状
至20**年2月，我国从事化学原料及化学制品制造业的企业共有22757家，从业人员达到1200万人，累计产品销售收入达到4190.59亿元。虽然经历了20**年国际金融危机的影响但是至20**年2月，从事该行业的企业增加到28547家，但是从业人员相比20**年初略有减少，不过累计产品销售收入也达到了5753.35亿元。产业资产累计更是从20**年2月的22081.14亿元达到了20**年2月的30722.06亿元。
20**年以来，我国化学原料及化学制品制造业资产规模和销售收入等均较上一年同期有显著提高。据统计，1~2月，行业累计实现产品销售收入5753.55亿元，同比增长42.97%，增速比上年同期上升了50.36%。至20**年6月，我国化学原料及化学制品制造业的总资产、企业数以及从业人员同比都有显著增加。行业规模正在迅速发展壮大。
由于宏观经济持续回升的影响，20**年的第一季度，我国的化学原料及化学制品制造业累计工业销售产值为8621.51亿元，同比增长42.15%，增速比去年同期上升46.32%。
20**年第一季度，随着上游原材料价格的回升以及劳动力成本的增加，化学原料及化学制品制造业成品销售总额同比显著增加，但是由于企业提高产品销售价格企业效益也得到了一定程度的提高。大多数企业逐渐摆脱经济危机的影响，进入正常的发展轨道。
随着形式的好转，>投资者的信心也逐渐增强，20**年第一季度，我国化学原料及化学制品制造业累计固定资产投资为938.43亿元，同比增长16.30%,增幅比去年同期下降了24.30%，增幅低于同期制造业投资总额增幅，这可能与国家对于产能调整的宏观调控有关。
总体来说，经过了数十年的发展，我国的化学原料及化学制品制造业已经具有相当的规模，虽然经过了20**年的金融危机的影响但是现在已经全面复苏。随着金融危机对相关行业的影响逐渐消退，可以预见，在未来的几年，我国的化学原料及化学制品制造业一定遇到一个更大的发展机遇。
三、行业主要产品市场供求分析
20**年一季度，化学原料及化学制品制造业的产品产量呈现持续快速增长的局面，绝大多数重点产品的产量显著增加。虽然产品产量的增加有上年同期产量较低的因素影响但是不可否认的是由于经济环境的改好、产品价格的上升的因素刺激着企业开工率的加速回升。相比于20**年全年的增速，今年第一季度提高明显，这也有下游产业复苏，产品需求增大等因素的影响。
根据调查显示，20**年一季度，化工类产品中以无机碱和部分有机产品的产量增速较快，如浓硝酸、电石、精甲醇和冰醋酸产量同比增速均在30%以上，精甲醇和冰醋酸的产量增速甚至分别达到70.4%和42.4%，二上面同期两种产品增速均为负值。但是在产量普遍增加的大环境下也有像合成橡胶、合成纤维聚合物之类的产品产量出现了微量的下降。
20**年第一季度，世界经济已经停止下滑势头，逐渐企稳复苏，我国外贸总体环境趋于改善，化工行业进出口贸易也出现了恢复性增长。20**年第一季度，我国化工行业进出口总额为579.2亿元，同比增长51.6%，相比于去年同期的负增幅有了很大的进步。但是整体来说进口大于出口，出现了较大的贸易逆差。这可能是因为世界经济的复苏速度慢于国内经济的恢复，同时经济危机也导致了一部分国际设置了贸易壁垒。但是从长远来讲，进出口贸易的复苏和发展势头不可阻挡。从地域上来看，由于传统区域发展的倾斜，东部沿海省市的进出口量远大于中西部地区，但是随着西部大开发的进行，相信西部的化学原料及化学制品制造业也会迅速发展。
20**年第一季度，由于能源和大宗原材料的价格大幅上涨、产品需求加快恢复已经宏观经济预期向好，化工产品的价格总水平得以继续提高，但是部分产品价格上升较为缓慢，产品价格低于预期，仍有上升的空间。
四、重点地区产业运行现状
由于化学原料及化学制品制造业需要有充足的原料供应、稳定的市场需求、丰富廉价的劳动力、宽裕的市场环境、便利的>交通运输等要素，所以在油田煤矿分布丰富，社会发展迅速的东部沿海地区化学原料及化学制品制造业发展迅速。20**年一季度，我国化学原料及化学制品制造业累计实现产品销售5753.35亿元，其中累计销售前五名的省（市、区）是江苏、山东、广东、浙江、上海，其累计实现产品销售收入合计约占全国总额的比重为60.29%。同时这些地区对产品的消耗也占了全国总量的很大比重。
同样，作为生产和销售的重点区域，山东、江苏、广东、浙江、上海这些省（市）的企业的利润也在全国名列前茅，20**年第一季度，该5省（市）累计利润占全国总额的71.37%。化学原料和化学制品制造业具有严重的倾向于沿海发达地区的趋势。中西部地区的化学原料和化学制品制造业急需发展，不过考虑到中西部地区具有丰富的石油、煤炭资源，丰富廉价的劳动力，在加上国家对中西部地区的政策支持，相信不久的将来中西部的化学原料和化学制品制造业一定会得到迅猛发展。
五、市场竞争现状
截止至20**年2月份，全国共有从事化学原料和化学制品制造业的企业共有28000余家，这其中按照企业规模可以分为大型企业、中型企业和小型企业。企业数目呈现金字塔形，同时企业的常量、销售额、利润等也呈现金字塔形。
20**年第一季度，在全国的化学材料和化学制品制造业的累积销售收入中，大型企业占的比例约为20%，中型企业约占30%，最大的比重来自于众多的小型企业，约占全国总销售额的一般左右。而比较利润，20**年第一季度，大型企业的利润额占到全国该行业利润总额的12.5%，中型企业占到35.5%，小型企业只占到52%。由此可见，大型企业的生产销售成本较高，单位销售所带来的利润远低于国内平均水平，而中型企业却相反，利润率较高。
化学原料和化学制品制造业在过去的二十年间一直处在高速发展的快车道上，企业数目一直持续增长，特别是经历了20**年金融危机以后，会有更多的资金投入到该行业之中，是必要加剧行业间的竞争。但是作为一个与国民生活、工农生产息息相关的行业，只要坚持正确的发展道路，明确定位就一定可以得到更大的发展。
六、行业发展环境和市场展望
由于该行业在国民生产生活中的重要作用，国家对于化学原料和化学制品制造业进行了较强的政策控制。一方面扶持大型企业，坚持产能优化淘汰落后产能，实现低碳工业，另一方面又进行了地域倾斜，重点照顾了欠发展的中西部地区。
20**年1月12日，发改委发布《促进中部地区崛起规划》。该规划为中部6省市的化学原料和化学制品制造业的发展指明了方向提出了要求。同时也对一些中部地区的重点项目给予了充分的支持。该规划的发布将促进中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的新格局的形成。这也是中部地区发展化学原料和化学制品制造业的一个绝好机会。
20**年以来，经过国家积极的宏观调控，很好的消除的经济危机对我国化学原料和化学制品制造业的恶劣影响。从20**年第一季度的数据来看，我国的化学原料和化学制品制造业已经度过了最艰难的时期，开始反弹。这是一个化工企业有弱变强振兴复苏的过渡时期。在将来化工业的前景会是很光明的。
但是也应该看到，美好的前景下经济危机也暴露了化学原料和化学制品制造业一些问题。如何调整产业结构，如何节约产能，降低能耗，如何应对国际市场的萎缩，如何面对愈加残酷的竞争，这些都需要我们的企业认真思考做足准备。
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（二）
玩具生产加工是**市的传统特色产业，随着外向型经济的发展，玩具行业与国际行情的依存度逐年加大，截止20**年底，全市从事外贸玩具生产企业达257家。但今年以来，随着国际金融危机的不断加深以及国内经济运行矛盾加大，**市玩具企业也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行业运行现状
1、出口大幅下降。受国际市场需求那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网减弱、人民币升值、原材料价格和劳动力成本上升等因素影响，**市玩具行业形势严峻，出口销售呈持续负增长态势。从五家玩具样本企业调查数据看，今年1-9月份全部销售收入为8656万元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退销售收入5321.1万元，同比下降达51.8%。如降幅最大的盐城彩虹工艺品有限公司，20**年1-9月份免抵退销售收入5481.5万元，而今年1-9月份免抵退销售收入仅468.4万元，比去年同期净减少5013万元，降幅高达91.5%。
2、效益负向增长。今年以来，该市玩具企业经营效益大幅下滑。从5家样本企业调查看，1－9月份利润总额呈负增长态势。由于该市玩具企业大部分均兼做纺织品，从8月份开始，纺织品出口退税率提高了2个百分点，加之部分企业已基本消化了前期订单，新的订单价格有所上升，因此，9月份，企业的利润总额回升，然而累计亏损仍十分严重。如前面提及的盐城彩虹工艺品有限公司1－9月份累计亏损人民币206.8万元，其中9月份赢利0.93万元，而去年1－9月份赢利123.09万元。用该企业负责人的话说：从事玩具行业20多年，第一次遭遇到如此巨大的困难。
3、入库税金骤减。今年以来，玩具企业入库税金较上年同期下降较为严重。从五户玩具样本企业看，今年1－9月份累计入库增值税和企业所得税413.99万元，其中免抵调库收入为271.49万元，而上年同期入库税款和调库数分别为905.11万元和746.44万元，降幅分别达54.26%和63.63%。
4、企业关停严重。该市玩具行业大多系中小企业，对政策和环境应变能力相对较弱，抗风险能力较差。随着国内外经济环境趋紧，企业生产经营每况愈下。一些为大企业提供配套服务的小型玩具加工企业，一方面自身不断上升的成本因素难以消化，加之上游企业拖欠资金严重，引发大量的加工型小玩具企业退出了市场竞争，截止20**年9月底，该市已有约三分之一的玩具企业关停。
尽管玩具企业举步维艰，但现存的大多数企业仍选择艰难的负亏经营，其主要原因：一是玩具行业属劳动密集型企业，一旦企业停产，熟练工人将大量外流；二是企业停产将失去长期以来建立的客户群，这对企业将是致命的。因此，从20**年11月1日起调高玩具商品的出口退税率的税收政策，对出口玩具企业无疑是雪中送炭。
二、玩具企业面临困境的主要原因
1、进口国经济环境恶化。该市玩具行业主要出口美国、欧洲两大市场，今年以来，随着国际金融危机加剧，全球经济增速放缓，特别是美国次贷危机从金融>保险领域向实体经济蔓延，其国内企业生产经营严重滑波，甚至倒闭，居民的购买力大大减弱，对进口商品需求则大幅减少。如**市创意工艺品有限公司3月份出口美国一笔50万美元玩具，而美国进口商已于近期宣布破产，导致该笔货款将无法收回。
2、汇兑损失继续扩大。玩具行业属劳动密集性产业，出口最大的优势在于价格低廉，行业平均利润率仅2—3%，因此，对汇率的变化非常敏感。汇改以来，人民币相对美元累计升值达21%，以外贸生产为主的玩具企业利润被汇率波动吞噬严重。今年以来，为防范美元的持续贬值，不少玩具企业改由相对坚挺的欧元结汇，然而，下半年欧元的汇率下跌严重并超过同期的美元，欧元汇率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元计价的玩具企业损失惨重，而今年改由欧元计价同样遭受重大损失。
3、贸易壁垒频增。今年以来，欧盟、美国、日本等近40个国家和地区纷纷出台新安全环保标准，特别是美国《20**年消费品安全改进法案》中玩具“含铅禁令”和“强制第三方认证”的通过并生效，进一步提高了玩具的准入门槛，玩具出口的检测费用大幅飙升，使得国内玩具行业雪上加霜。如，过去一份检测报告能多批次使用，而现在要对每一批合同、每一种玩具的所有用料和零配件进行分次检测，仅此一项较过去平均增加费用10倍以上，约人民币10万元。
4、经营成本上升。去年以来，玩具企业的经营成本增速惊人，主要表现在两个方面：一是原材料大幅上涨。如截止今年月底，玩具常用的面料毛绒和短毛绒每米增加了0.5—1元，pp棉每吨上涨200元，pe袋每吨上涨3000元。以**市神龙玩具有限公司20**年全年用量来测算，300万米毛绒用量和500吨pp棉用量就增加成本300多万元。二是人工成本大幅增加。20**年新《劳动合同法》正式实施，明确了最低工资保障和劳动用工报酬，从而规范了企业用工行为。而该政策的出台对于劳动用工欠规范的小型玩具企业来说，劳动力成本则增加可观。**市属非廉价生产区，新《劳动合同法》实施后，仅工伤和养老金保险两项费用就增加1980元/人，加之今年以来工人正常的调增工资，截止9月份，辖内玩具企业用工成本平均增加26.5%。如：现有工人280人的**市创意工艺品有限公司，那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网去年劳动力成本为292万元，经预测今年将达到400万元，年增长约37%。
5、出口退税率下调。20**年7月，国家将玩具产品出口退税率由13%降至11%，玩具企业颇受冲击。从五户样本企业办理的出口退税情况，今年1－9月份仅办理出口退税170.55万元，而去年同期为842.92万元，退税数仅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起开始实施的玩具行业提高出口退税率至14%的举措，对于支持玩具企业通过降本增利克服经营困难，增强企业抵御市场风险能力，必将起着积极的作用。
三、玩具企业生存和发展的对策与建议
为应对国际金融危机加深的挑战和解决经济运行中的突出问题，党中央、国务院果断决策，酝酿并实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步加大扩大国内需求，这无疑将给艰难中的中小企业带来发展的转机。政府、企业和>税务部门三家都要积极行动起来。
政府—加强宏观监控，及时进行风险预警。政府应会同相关部门，一要加强宏观政策的解读和研究。密切关注和认真分析国家宏观调控政策、>国际贸易摩擦及人民币升值等对企业生产经营和进出口市场所造成的影响，引导企业及时采取应变措施，调整经营策略。二要加强企业的风险监测。对玩具行业经营方向的变化、经营者的思想动态、生产经营发生重大变化的，要及时进行跟踪管理，分析、提醒和引导企业防范经营风险。三要加强市场规范和监管。特别要防止物价过快上涨，以及搭车涨价、乱涨价等现象的发生，使物价保持在合理水平，为出口企业生产经营创造良好的外部环境。
企业—调整经营策略，强化内部管理。如何应对复杂多变的国内外形势，迅速走出困境，关键还在玩具企业自身对营销策略的把持。一是扩大营销视野，寻求全球市场。该市的玩具产品主要以出口欧美市场为主，建议在保留欧美市场的同时，积极寻求新兴出口市场，向大洋洲、非洲等国家地区进军。与此同时，要积极拓展国内市场，要抓住国内消费升级的契机，不断开辟新的国内市场，为内需提供新的产品和服务。二是主动应对变化，调整对外议价。调查中发现，该市部分较大的老玩具企业在目前全球经济动荡情形下，既不敢接受国外新客户的订单，对老客户又不敢冒然议价，因此不仅丧失了新客户群，也错失了通过产品议价形式与上下游客户共担风险的机会。三是加快自主创新，提高产品档次。企业应注重内部管理挖潜，通过加大科技投入、优化产品结构，增加玩具产品附加值和档次，变贴牌产品为自有产品，以此来提高自身的竞争力。
税务部门—强化纳税服务，帮助企业摆脱困境。一是提供税收政策服务。在最新的出口退税、增值税转型等政策解读方面，在企业调整产品结构、更新技术过程中发生的机器设备更新、高新技术研发、库存产品处理等涉及税收优惠政策的问题上，国税机关要积极主动为企业提供政策性指导。二是简化优化办税流程。要切实加快出口退税审核审批以及退税的进度，为玩具出口企业提供充足的资金保证；三是努力提供特色服务。如：建立出口退税申报提醒制度，按月发布即将到期海关>电子信息，提醒企业及时按期申报；加快退税频率，可能的情况下实行每月多次退库的办法等等，以优质的服务千方百计帮助玩具企业渡过难关。
