推荐第1篇：IT薪资调研结果报告
薪酬资讯——2008IT薪资调查结果报告
严谨翔实的调研结果，将会对企业HR管理决策产生影响，为各行业IT相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。
下载浏览《2008IT薪资调查简版白皮书》
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推荐第2篇：考察调研结果
油改气考察调研结果
五月份 运输市场调研结果，经多次考察访问运输公司及车队司机、车主。90%的人不认可油改气方案。
远景运输公司现有车辆200余台四桥自卸。
广通运输公司现有车辆300余台四桥自卸。
不认可原因：
1、所有司机和车主对加气供应担心，没保障。
2、对油改气价格不接受（改装价格太高）。
3、改装后车辆动力是否和以前一样。
4、售后维修是否能及时跟的上。
5，有没有影响发动机的寿命。
6、改气了是否运费要下降。
推荐第3篇：江宁客运站调研结果分析报告
江宁客运站调研结果
分析报告
江宁长途客运站（江宁长途汽车站）是江宁地区最大客运枢纽车站，因为紧邻江宁大学城所以江宁客运站的大部分目标人群是以大学生为主体的，江宁客运站紧邻南京地铁一号线龙眠大道地铁站，占地面积3万平方米，拥有10000平方米的候车室，具有日发300个班次，接待旅客10000人次的能力，车站主要设置有购票厅 候车厅 发车区 调度室 站长办公室 后勤部 总服务台等重要岗位设置，车站邻江宁义乌小商品城，东临宁杭高速。
地址位于江宁科学园天元东路388号，江宁客运站属于二级站其中到达公交车：金湖线、江宁23路、江宁3路、江宁17路、江宁27路、义旺线、东铜线、江宁22路、江宁6路、1
37、地铁1号线南延线
主要班车线路：沪宁线及杭州、徐州、连云港、淮安、盐城、南通，安徽六安、泗县、芜湖
主要车型：尼奥普兰、大宇、金龙、现代、凯斯鲍尔、亚星、现代、宇通 问讯电话：52179659转8007，52179660转8007
首发班车：05：20南通、盐城、赣榆 末发班车：17：30盐城、绍兴
以下是我们组搜集的关于江宁客运站数据
1.江宁客运站的岗位设置
售票员、检票员、清洁工、服务员、调度员、经理、站长、会计、出纳、门卫安检
2.江宁客运站的人员设置
88453122233(对照上面的岗位设置)
3.江宁客运站日客流量情况
平均日客流量：600—700 大型节假日日客流量：1000左右 春运期间日客流量：1500左右 客运站工作人员：35人左右
全年一天内最高旅客运送量：5000左右平时哪个方向的客流最多：苏北
哪个方向的班次最多：沭阳射阳泗洪盐城淮安
推荐第4篇：杭州市商场调研结果
杭州市商场调研结果
日期：2010/2/10
杭州大厦
商场定位：高档商场定位，在杭州市知名度最高，规模最大
年龄定位：30岁以上中青年
平均价位：男装平均消费价定位在800元以上
整体品牌结构：世界名品牌和独资品牌所占比例较大，约80%；国内品牌比例小
客流量：一般
购物对象：公款、单位群体消费较多
购物环境：良好
营业面积：大型综合性商场
店内品牌形象：店面装饰无风格，不显档次
消费趋势：畸形消费
主导品牌：MARK BOSE；都彭；八仟代；宝飞龙；蓝豹；罗茜奥（LOZIO）；路卡.波士（LUCA BOSSI）；斯卡图（CARLO CASTELLO）；圣罗兰；奥德臣；逸飞；马狮龙等
银泰
商场定位：中档商场
年龄定位：20岁以上年轻人为主
平均价位：男装平均消费价定位在500元以上
整体品牌结构：偏年轻化，世界名品所占比例较杭州大厦偏低，中外合资品牌所占比例较大；国内品牌所占比例约30%
客流量：较大；较杭州大厦多15%
购物对象：工薪阶层为主
购物环境：良好
营业面积：中型商场，较杭州大厦小40%左右
店内品牌形象：店面装饰较杭州大厦有特色
消费趋势：正常购物为主
主导品牌：捷宝（GIBO）；云仙索（VIZENSON）；报喜鸟；堡尼；英格龙
推荐第5篇：调研结果的体
校企合作视角下毕业生就业能力
与企业岗位要求对接现状调研结果的体会
在本次暑期的“三下乡”调研活动中，我们调研小组以09级毕业生的就业状况为主，在济南齐鲁软件园展开调研活动。通过座谈，调查问卷，网络调查等方式针对毕业生的就业状况和企业对毕业生的满意程度等方面展开调查。我们很荣幸的参观了09级毕业生所在的公司，并成功与公司有关领导及我校在企的09级毕业生举行了关于“校企合作视角下毕业生就业能力与企业岗位要求对接现状调研”课题的座谈会。通过此次调研我们深刻了解和学习了目前校企合作视角下毕业生就业所存在的问题、企业岗位对我们学习技能的要求与师哥师姐给我们以后学习的目标，方向和建议。为企业岗位和毕业生之间的对接架起桥梁。 首先，在参观公司环境的时候，我们发现公司标识语的特点——无论是在墙上还是在门上，几乎所有标志语都是日语的，我们由此展开了关于日语在企业日常工作生活中如何对待的问题。济南齐鲁软件园的部分相关工作人员在座谈会上对我们作出了一定解释：虽然日语作为一种外语，我们并不一定要把它学的很通透，但我们最起码应该可以用日语进行日常对话，因为这是我们学习新科技、进行对外科技交流的最起码的基础。所以说我们应该逐渐的掌握这门语言，即使你再不喜欢它，再对它没有兴趣。我们也应该掌握住最基本的问题。
其次，就是我们的专业课，像C++、Web等编程性的学科，无论你是喜欢还是不喜欢，我认为我们大家都应该学好、学会、学懂。这些都是最简单、最起码的要求。能够真正的学以致用才可以，并不是当一天和尚撞一天钟。虽然这些东西确实有些枯燥，有些同学一看就没有心情学了，越是这种情况我们越应该迎难而上。用学习的热情来融化我们学习道路上的艰难险阻。正如各位领导对我们说的那样：在这个高速发展的新时期，只有积极参与各种活动，锻炼培养我们处事能力以及适应新环境的适应能力，以最快的速度，合理的方式来适应我们的新环境，才能在新的天地有所立足、突破和发展。
可见，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。因此，我校作为培养中、高级技术人才的教育基地，必须面向市场，坚持以就业为导向，解放思想，更新观念，培养企业所需要的技能型人才；必须深化学校的
教学改革，探索出适应社会主义市场经济的办学模式。校企合作正是一种与经济发展相适应，与教育改革相协调的一种新型办学模式。建立校企间良好的合作机制，既是国际上职业教育发展的成功经验，也是我国职业教育可持续发展的必然趋势。在这个社会背景下，并结合我们此次调研的内容，我们发现了很多问题，并通过大家的分析与讨论了这些问题的对策。对我们校企双方都进行了客观的评价，并对其出现的问题大家各抒己见，表达了自己的看法，并提出了一些有效的对策。
通过此次调研我的感悟颇深，让我受益匪浅，了解了很多我们需要改进的地方和目前大家所存在的问题以及各位领导和师哥师姐对我们的建议和祝福。在此衷心的感谢给我们提供帮助的各位领导以及师哥师姐。
谢谢大家！此致。
其他意见：
按道理说调研报告应该具备图文并茂的特征，比如说关于调查问卷各选项比例数据的图形化样表，按照数据进行一定的分析整理。
附件1：调查问卷
附件2：调查问卷结果
附件3：网络调查及其结果
附件4：座谈会会议纪要
报告人：王延苏
报告时间：2014年8月20日
格式要求：按照公文报告格式，标题为二号宋体，居中置顶，或上空三行以备领导审核。
小标题三号，仿宋
正文小四，宋体
全文行距：1.5倍
推荐第6篇：团代会结果报告
郑州市科技工业学校
郑科工团字[2009] 02号
关于共青团郑州市科技工业学校第七届团代会
选举结果的报告
团市委组织部：
我校团委于2009年12月3日下午在郑州市科技工业学校会大议室召开了共青团郑州市科技工业学校第七届代表大会。
大会讨论、审议、通过了由张志刚同志所做的《第六届团委委员会工作报告》；大会采取差额选举的方式，选举产生新一届团委委员七人：张志刚、张莉、李炜宁、刘勇、信书杰、娄晶晶、李艳绍。大会闭幕后，召开了共青团郑州市科技工业学校第七届委员会第一次会议，一致同意推选张志刚同志担任共青团郑州市科技工业学校第七届委员会书记职务。
请批示！
共青团郑州市科技工业学校第七届委员会
2009年12月3日
推荐第7篇：竞聘结果报告
您的满意，我的追求
竞聘结果公告
公司各部门（店）：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于2014年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。
现将本次竞聘结果公布如下：
此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。
公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告
行政人事部
二○一四年二月十七日篇2：金德公司竞聘工作情况报告
川金德?2013?37号
关于金德公司开展部门经理竞聘上岗
工作情况的报告
四川板块领导：
为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。
按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。
竞聘汇报结束后，竞聘委员会针对各个竞聘人员阐述的工作思路、工作目标进行了分析讨论，委员会结合各部门实际情况，为强化部门经理危机意识，深化“降本增效”理念，充分调动工作积极性，促进各部门经理转变思路、创新工作，决定业务部门暂时只设副职，竞聘成功者任职半年后根据目标完成、团队建设情况再做调整。对于本次竞聘未能竞选成功者，公司领导也将从爱护干部的角度出发开导帮扶，进行一对一谈话。
金德公司通过这次竞聘活动，切实将“精兵简政”的精神一贯到底，从中层干部的选拔任用开始，建立起能者上，弱者下，庸者离的长效用人机制，为公司营造出公平、公正的竞争氛围，以点带面，盘活全公司一盘棋，带动各部门内部竞争上岗，上行下效
提高全员的危机意识，提高员工工作积极性，形成良性竞争的工作氛围，带动部门员工主观能动性；部门内部实现岗位合并，强化一专多能，减少冗余岗位，提升工作效率，保证队伍“精”而“专”，打造精兵团队。通过此次竞聘，促使各部门负责人从年龄、学历及工作能力等各方面，“定向定靶”合理调配，淘汰原“末位淘汰”方案，彻底迈过人情关。现已拟定缩减人员3名，达到7%缩减率，超过板块下达3%的减员目标，高效实现板块“精兵简政”要求，精简人员、优化队伍年龄、学历结构，加强公司的整体素质，提高公司核心竞争力，为金德公司下半年业务开展、转型发展奠定了组织人事基础。
四川金德投资有限责任公司
2013年8月8日
报：四川板块人力资源管控中心
四川金德投资有限责任公司办公室制 2013年8月8日篇3：竞聘报告(合集) 竞 聘 报 告
尊敬的各位领导：
我叫00，今年29岁,本科学历。这次我竞聘的岗位是电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职。
首先，向大家简要介绍一下我的工作经历：我于2004年毕业于重庆大学行政管理专业，2004年进入00供电局工作，先后担任过变电站副值班员、档案管理专责、文秘、优质服务专责岗位，这次我选择竞聘电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职，是因为我认为自己具备以下几点优势：
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。刚参加工作时，我曾在变电站担任过副值班员，经受过炎炎烈日下倒闸操作考验，更经历过在寒风凌厉下奔赴抢修一线的磨练，变电站的工作经历培养了我 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱综合管理工作，平时爱读书看报，参加工作后，我谦虚好学，不耻下问，不同的岗位锻炼让我学习了生产运行、行政管理、档案、文字工作、营销服务等业务知识，初步具备了一个综合管理人员所必需的知识和水平。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。
三是有雷厉风行、求真务实的工作作风。不同岗位的锻炼，培养了我雷厉风
行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就
了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，并将这些习惯和态度落实到
了日常的工作中。
四是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政
方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是参加工作后，我更加注重政
治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政
治敏锐性。
五是有一定的文字基础。我曾在局办公室担任过秘书一职，在领导的帮助下，
多次拟写过局长工作报告、领导发言材料、各类总结、规章制度、文件等。同时，
我还较为擅长拟写新闻报道，积极向电力系统内部的刊物、网站投稿，曾经在《重
电快讯》、《华龙网》及电力公司网页上发表过文章。
六是有一定的档案管理基础。我曾担任过全局的档案管理专责一职，负责管
理全局的文书档案、科技档案等，在2009年，我曾到北京专业学习档案管理课
程，并取得了国家档案局颁发的《档案业务人员岗位培训证书》。
七是有一定的管理能力。由于我曾在局办公室任职4年时间，对会议的筹备、
领导的接待工作、资料的收集、整理、各类文件的上传下达、部门预算的编制执
行等综合管理工作都有一定程度的掌握，同时，我还兼任过局办公室的培训员，
负责全室人员的培训组织与实施，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处 理和日常维护等，具备一定的管理能力。 6年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高
了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入角
色，适应新的工作要求。因此，假如这次我有幸竞聘成功，我将十分感激各位领
导对我信任，定会不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。
第一、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自
己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知
识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，
扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，用我的耐心和细致来做好
综合管理岗位的本职工作。
空谈误事，实干兴社。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业如山，同时
我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有各位领导、各位同事的
帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好竞聘的工作。古人言：“不可
以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我 关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，
参与的过程有时可能比结果更为重要。既然是为了推动我的事业而来，那么，无
论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对给位领导的尊重。
总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生! 给我一次机
会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
我是第12号竞聘选手，×××，来自×××中医院。
首先感谢局党委给予我这次同大家交流和展示自己的
机会。今天，我本着锻炼自己，挑战自己，为大家服务的宗
旨站到这里，竞聘×××医院党支部副书记兼副院长一职。
下面向大家汇报一下我的个人情况：我叫×××， 37 周岁，中共党员，毕业于××中医学院，本科学历。现任职
称，中医副主任医师。
结合个人素质和基本条件，我认为竞聘中医院党支部副
书记兼副院长这个职位，自己主要具备的以下优势：
一是加强学习，提高政治理论水平。在局党委及院党支
部的领导下，我能自觉坚持理论学习，不断提高理论水平，
积极参加院党支部组织的各项活动，在开展科学发展观、创
先争优等活动中我都积极走在前，充分发挥党员的先锋模范
作用。2008年我参加了南关区卫生局党委组织的：“立足本
岗位，做一名好医生”演讲活动，并获得优秀奖。2009年获
南关区卫生系统“优秀党员”。理论水平的提高使我养成了
良好的政治素养，责任意识、大局意识有了明显的提高。
二是专业知识的实践，积累了一定的临床经验。我没有
什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从多年的临床工作
中的得到了充足的锻炼。从参加工作那天起，我就把自己的
一生和卫生事业、和我院发展连在一起。十多年来，先后在预防保健科、门诊内科、外科、骨病科工作，没有发生一例医患纠纷问题。工作中，我兢兢业业，任劳任怨，受到领导和同事们的肯定和好评，曾多次被评为“优秀地段医”、“优秀医务工作者”等荣誉称号，并先后在区卫生局、市中医局组织的 “三基三严”、“中医经典大赛”活动中取得优异的成绩，不仅为医院争得了荣誉，而且更好的锻炼了自己。10多年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于适应新的工作要求。
三是不断学习，提高了自己的综合水平。加强自身学习，在基础知识的提高上，同时注重个人多方面知识的积累，常学习、勤看书、看报，已经成为了我的生活习惯。通过坚持不断的学习，提高了自己的医疗水平，及时掌握党的方针政策，尤其是新形势下与中医院和社区卫生服务工作想关的内容。多年来，通过实践积累，我先后撰写了多篇业务学术论文及党务论文，在国家、省级刊物上发表。
四是党组织的教育，培养了我勇于进取的决心。多年来，党组织的教育和培养，领导们的帮助和爱护，使我养成了不怕困难，敢于尝试和勇于进取的决心。各项工作中，我做到了严格要求自己，待人诚恳，恪守制度，能够做到遵纪守法，廉洁奉公，重医风医德，处处发挥党员模范带头作用。在医院开展工会、党团活动中，我都积极参加，并成功的组织了两届联欢会。得到领导和同志们的一致好评。篇4：岗位竞聘报告范文
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。 xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。 本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。 文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发
行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。 xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，
发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。 在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，
年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！篇5：竞聘报告范本
竞 聘 报 告
尊敬的各位领导： 您们好！
首先感谢公司给我这次参加竞聘的机会，我本着锻炼自己，提高自己，服务公司的宗旨竞聘tp事业部线长一职，希望能得到各位领导的支持。
其次我将自己的基本情况和个人对本岗位的认识及今后的工作设想等情况做以下简要汇报：
一、本人基本情况
出生于1987年9月，中共党员，2008年先后毕业于芜湖职业技术学院及奇瑞大学汽车检修专业。
在芜湖工作近4年，从事产品设计、过程设计和项目管理等工作；研发产品有7项已获国家授权实用新型专利，所负责项目荣获“2010年芜湖市科技计划项目”，获得市政府无偿资助4万元及“2011年国家创新基金” 并获得国家创新基金及地方政府无偿资助共70万元；
熟悉iso/ts16949质量管理体系并能编制执行相关流程；熟悉产品apqp流程；熟悉5s管理以及jit生产模式；持有iso9000内审员资格证。
二、对竞聘岗位的认识
1、生产线线长隶属于生产部，由生产部主管直接领导，下属为各班组长及普通员工；
2、本职工作：线长应依据生产计划要求及相应生产程序在本
线范围内合理调配员工，安排组织生产线按质按量的完成生产任务和其他管理工作；
3、基本职责：组织员工学习公司方针、目标，贯彻执行公司制度和决议、质量体系和程序文件等；组织试产、量产工作；对生产情况汇总分析，形成报表及各种控制图；安排生产用料管理，严控一切浪费；负责产线5s管理工作，落实安全生产制度；确保产线人员和谐，培养员工爱岗敬业精神；监督执行工艺文件要求；负责本线年、月、周工作计划及总结等；
4、承担责任：生产计划完成情况，生产产品质量情况，不合格品处理情况，物料消耗情况，安全生产情况，生产成本控制情况，员工抱怨及流失情况，产线设备、工装夹具使用保养情况等；
三、本人优势
1、热爱本职工作，具有吃苦耐劳、奉献精神；
2、在实习期3个月中，对公司产品有所了解，熟悉了生产流程和质量管控点并实际操作了部分工序；
3、具有一定组织管理能力，期间同时担任休宁二班班长和保安执勤组长一职，负责公司命令的下达和监督执行，带领班级小组完成了军训、课堂培训、工地杂勤和保安执勤等任务，班级小组的学习和工作风气良好形成了一定的执行力；
4、在接受任务时能保持清醒头脑，合理分工安排，并根据组员个人情况安排进度，保证每项任务能顺利完成；
5、处理事情有条不紊，严格按照iso/ts16949相关流程执行；
6、善于对工作进行总结分析，运用书面文件或表格形式向上
级汇报反映并传达给下属；
四、工作设想
若此次竞聘能得到各位领导的支持，得以当任线长一职，我的工作设想主要有以下几点：
1、继续加强学习，提高自己的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量；
2、履行职责，不断强化决策管理，明确自身的责权，按照工艺流程组织均衡生产，合理配备设备、物料及人员等资源，创造出更大的产能；
3、贯彻执行公司oec的管理理念，全员参与，使得产线人员都有工作动力和责任感；
4、带动产线做好车间的现场管理和定置管理，在达到净化要求的前提下创造一个整洁舒适的工作环境。
尊敬的各位领导，无论这次竞聘结果如何，我都会一如既往的严格要求自己，努力做好本职工作，争做一名优秀的“中显人”。
推荐第8篇：公示结果报告
XXXX局
关于拟推荐“全国XX系统优秀XX员”
公示结果的报告
XXX局：
根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：
一、公示内容：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
二、公示时间：从二○一二年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。
三、监督方式：以设立监督电话或当面反映情况等方式进行监督，并设立监督电话和公示记录。
四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不同意见。
特此报告。
XXXX局
二○一二年五月七日
推荐第9篇：绩效考核结果报告
第一步：准备
成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先要制订工作目标，并且要确保员工们都明确他们的工作目标。
工作目标好比路线图上的方向标，你的组织好比路线图，只有在明确了目标的前提下，员工的工作才会有方向性。如果员工在他的工作中都找不到方向，你又如何期望他达到目标，控制他的工作进程。而让员工自己制定他们的工作目标又是促使员工提高效率完成目标的关键。在自我的约束下，他们会更加地努力以实现自己的目标。
第二步：评估
管理者关键的职责在于对员工的业绩作出及时地评估和反馈。尽可能快地对员工的业绩作出反馈，被证明在提升员工的业绩方面是最有效的。如果在一项工作结束数周以后，你才跟你的员工交流，这项工作他做得如何的糟糕，或者是如何的出色，对于员工而言是非常不公平的，也是非常低效的。尽快地让你的员工了解他们的工作状况，可以帮助他们及时地找出问题，复制成功，提高绩效。
其实，在开展绩效考核工作的过程中，管理者最担心会出现的情况就是：员工的敌对和不理解。管理者之所以回避将考核的结果反馈给员工，就在于害怕引起员工的敌对情绪。他们把绩效考核看作是一场他们与员工之间的斗争，这也是管理者与员工之间缺乏沟通的一个结果。
如果绩效考核工作成了管理者与员工沟通他们工作方式和进展的唯一时间，特别是如果员工认为这样的考核将会对他们薪酬的调整带来重大的影响时，考核工作将会占用管理者和员工的大量时间。特别是因此而让整个的讨论过程都将充斥着紧张的气氛，那么这样的讨论也必将不会是一个成功的交流。当问及这样一年一度的考核会让人联想到什么时，绝大多数的员工的都把他看作是“一次到负责人办公室的旅行”。那么如何减少绩效考核工作参与人员的恐惧和焦虑，相互之间不间断的沟通是关键。
当面对考评结果，管理者和员工都认为是在情理之中，并没有感到任何奇怪。这才是我们最期望的结果。尽管我们很想了解每一位员工的工作方式和业绩，但并不是每一个人都喜欢被众人关注，特别是当他们对以往的工作没有任何机会去改进的时候，他们不希望在这最后的时刻来集中对他们的过往评头论足、挑三拣四。他们希望成为绩效考核工作的合作者，得到应有的尊重。那么，对员工的工作成绩及时的评估和反馈，是降低员工对绩效绩效不理解和敌对情绪的关键。通常，对考评结果的不理解会招致员工的敌对情绪，而良好持续的沟通是防止这种情况出现的好方式。
第三步：回顾相关的文件
在和员工共同开展绩效考核工作之前，回顾一下这一年来所有文件。回顾一下，在年初与员工共同制定的工作目标、工作计划书，这一年来与员工相关的所有纪录文件。
管理者需要翻阅一下这一年来所有与员工开会的会议纪录，起草第一份有关员工绩效的总结文件。同时，也要给员工一个机会，让他们也总结评估一下自己这一年的绩效。然后，在正式的评估开始之前，管理者和员工要首先讨论一下这一年来员工所取得的进步，这样可以使员工在整个考核过程中保持一个积极的态度，并且可以让他感受到他将接受的是一个公正的评估。这也是减少员工不理解的一个有效的方法。
第四步：选择合适的地点
与员工沟通评估的结果，地点的选择也非常重要。而通常，管理者选择的沟通地点就是他们的办公室，而这恰恰也是最坏的地点。管理者的办公室不能体现沟通双方的平等性，不管这里是多么的好，也不管你与你的员工共事了多长时间，这里始终是你的领地。
会议室会是最好的选择，但是如果争取不到会议室,找一些其他的地方也是可以的，但是一定要有创造力。 自助餐厅不会像是一个私人的领地, 但是在进餐时间，可能在一个角落里找一张隔离的桌子，坐下来进行交流。而你需要使你的职员尽可能的放松,不增加他们的顾虑。因此，餐厅并不是一个理想的地方。也有一些经理会选择在午餐的时间与员工进行交流。如果是奖赏职员，这是一个方法。但是进餐时间的餐厅没有任何私人空间，甚至因为他们讨论的话题，而影响到员工的食欲。
如果员工的办公室有一个独立的空间，那么你可以考虑在他们的办公室里进行；或者你可以考虑借用同事的办公室。事实表明，不在你的办公室里进行会议，在时间的控制上似乎更加容易。
第五步：考评信息的清楚传递
把你对员工的评估结果，用最简洁的语言传递给他，不要用任何的专业术语，也不要琐碎冗长。即使评估的结果很可能会让员工失望，但是千万不要回避、不要用含糊不清的语句。如果你的员工感到，你对于你做出的评估的准确性并不是很自信时，他会认为他现在还有改进的机会，而事实上并非如此，因为年初你们所商定的工作目标和标准并不会因此改变。
不管评估结果是好是坏，你都必须清楚的反馈给你的员工。有的管理者会考虑到，如果有一天你因为某种原因必须辞退一名员工，而他以往绩效考核的结果是非常
不错的，那么，到时该怎样找一个好的理由，于是，他们会选择在一开始就不告诉员工他们的绩效考核的结果。但是，这绝对不是一个好的方式。并且，我们相信，随着你日益纯熟的沟通技巧，你完全可以向员工解释清楚，取得他们的理解。
现实中出现的更多情况是，管理者喜欢隐藏听起来不那么好的评估结果。他们怕伤害到员工的感情，不希望因此而引起和员工之间的争论，或者，他们根本不喜欢去谈论员工的缺点。在一些管理者看来，员工的业绩达不到他们的期望值，是他们管理失败的表现，所以他们不愿意谈论这些方面；而当员工取得了骄人的成绩，他们往往会把这些归功于员工自己的努力、公司的支持和他们的帮助，因而也愿意与员工一起分享这样的成绩。
如果管理者在一年中，能够不断地保持与员工的沟通，对他们的工作情况进行及时地评估和反馈，那么就可以大大降低在年终的绩效考核会议中发生冲突和争论的可能性。直接告诉你的员工，他哪些方面做得好，哪些方面还有待改进。他们会因此而更加尊敬你、信任你和理解你。
第六步：鼓励员工
年度绩效考核总结会议，意味着这一年的绩效考核工作的结束，同时也意味着下一轮绩效考核工作的开始，在这个会议上，管理者的工作就是要激励员工。要调动他们的积极性，激励他们发展优势、改进不足。对于那些考核结果不是很理想的员工，要建立他们的信心，肯定他们的自身价值，明确你在今后的工作中将给与他们的支持和帮助。
同时，管理者需要制定下年度关于员工职业发展的计划。这体现出你对他们的帮助，让他们感受到你在时间上、培训的资源上给与他们支持的最好方式。让你的员工相信他们有能力做的更好，加上你的帮助和支持，他们将取得更好的成绩。
ai890407 2009-09-18 16:37:57
一、绩效考核的定义、目的和用途
1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。
2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。
5、本制度适用于公司全体员工
推荐第10篇：公示结果报告
岔口九年制学校
2013年春季学前教育资助金发放公示反馈情况
根据上级文件精神和古交市学前教育资金发放实施方案，积极发展学前教育，我校响应上级精神，按时按标准发放资助金额确保资金足额到位，资助家庭经济困难的儿童接受义务教育，于2014年1月26日至2014年2月3日（七天）在我校校务公开栏内公示，公示期间家长均无异议，并受到群众的一致好评，特此报告。
岔口九年制学校
2014年2月4日
第11篇：选举结果报告
关于xx乡（镇）党员代表大会和
新一届党委、纪委第一次全会选举结果的报告
中共咸安区委：
中国共产党xxx第x次代表大会与2011年9月x日在xxx召开，会议应到代表人，实到代表人。大会根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，经到会代表充分酝酿讨论，采取无记名投票的方式和差额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx第x届委员会委员9名，中国共产党xxx纪律检查委员会委员5名。名单如下：
党委委员(按姓氏笔画为序)：xxx、xxx、……
纪委委员(按姓氏笔画为序)：xxx、xxx、……
2011年9月x日，中国共产党xxx第x届委员会召开了第一次全体会议，会议应到人，实到人。会议采取无记名投票的方式和等额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx第x届委员会书记1名、副书记3名。名单如下：
书记：xxx
副书记：xxx、xxx、xxx
2011年9月x日，中国共产党xxx纪律检查委员会召
开了第一次全体会议，会议应到人，实到人。会议采取无记名投票的方式和等额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx纪律检查委员会书记1名、副书记1名。名单如下：
书记：xxx
副书记：xxx
特此报告。
附：候选人得票情况。
中共xxx党委
2011年9月x日
第12篇：选举结果报告
关于辽宁佳和机电工程有限公司工会 第三届一次会员代表选举结果的报告
沙河镇工会：
我单位于2016年12月31日召开工会第三届一次会员代表大会，应到人数30人，实到30人，经无记名投票选举, 吴妹同志当选为工会委员会主席，赵丽丽、巴珊2位同志当选为工会委员会委员。
郭丽莉、韩丽杰、崔智凯等三名同志当选为工会经费审查委员会委员（经审员）， 郭丽莉同志担任经审主任。
郭宇、潘晓欧、王艺璇等三名同志当选为工会女职工委员会委员， 郭宇 同志担任主任。
本届工会委员会和经费审查委员会任期 3 年。 当否，请批示。
辽宁佳和机电工程有限公司
工会委员会 2016年12月31日
第13篇：公示结果报告
“西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术”
项目公示材料
项目名称
西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术 推荐单位
中国矿业大学 项目简介
本项目属于矿山压力与支护工程领域。
《煤炭工业\"十三五\"规划》中指出，我国煤炭生产将向集约高效方向发展，煤炭生产开发进一步向大型煤炭基地集中，煤炭开采的重心向西部转移，\"预计到2020年，西部地区煤炭产量将达到23.1亿吨，占全国的59.2%\"。因此，特厚巨厚煤层开采工艺与方法、特厚煤层采场围岩控制理论与技术、特厚煤层开采灾害防控技术等方面的研究工作已列为我国能源技术战略规划中的重点攻关任务。基于此，本项目围绕我国\"十三五\"能源产业发展的重大需求，以《能源技术\"十三五\"规划》为指导，聚焦我国西部地区厚松散层特厚煤层围岩控制与安全高效开采的技术难题，联合多家企业与科研院所，系统研究了西部特殊地质条件下特厚煤层综放工作面顶板结构优化、围岩变形控制、漏风通道封堵等问题。创建了以采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术、端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术、组合式预制板底鼓治理技术为核心的西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术体系。项目主要创新点如下：
1、发展了西部厚松散层特厚煤层开采岩层控制和灾害防控理论（1）分析了端头不放煤距离改变条件下，端头围岩顶板垮落和悬露结构，确定了端头弧形三角板结构的失稳判据；（2）揭示了工作面采场顶板结构对端头CO浓度的影响规律；（3）研究了底板扰动裂隙发育深度随巷道超前压力的演化规律。
2、开发了厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术体系。形成了以采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术、端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术、组合式预制板底鼓治理技术为核心的\"三位一体\"安全高效保障技术体系，优化了采场应力环境。
3、研发了厚松散层特厚煤层底鼓控制及快速修复施工装备。发明了治理底
鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，改善了底鼓控制效果，提高了底锚施工效率，实现对底板水的有效控制。现场应用结果表明，采用\"三位一体\"安全高效保障技术后，巷道顶底移近量减小了22.7%；两帮移近量减小了31%。本项目的成功实施，缩小了区段煤柱尺寸，提高了煤炭回收率，节约了支护成本，取得了显著的经济社会效益。
本项目成果已在准格尔煤田类似条件矿井进行了推广应用，取得了显著的经济社会效益，推广前景广阔。项目相关成果获国际专利1项，国家发明专利4项，软件著作权1项，发表学术论文20余篇，出版专著1部。 成果鉴定评价
2016年12月23日，中国煤炭工业协会组织有关专家对内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司、中国矿业大学和宿州学院合作完成的\"西部厚松散层特厚煤层\'三位一体\'安全高效保障技术\"项目进行了科技成果鉴定。鉴定委员会听取了项目汇报、审阅了鉴定资料，经质询讨论，形成如下鉴定意见：
1、项目采用现场调研、理论研究、实验室试验、数值计算及井下试验相结合的方法，研究了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩稳定性，形成了综放工作面端头围岩控制保障技术体系，解决了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩控制难题。
2、主要创新点：
（1）提出了以深孔扰动、注水软化、定向爆破相结合的采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术，优化确定了厚松散层特厚煤层工作面端头顶板弱化条件下煤柱尺寸和端头不放煤距离。
（2）开发了端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术。成功解决了工作面端头CO超限的问题，保障了工作面的安全回采。
（3）研发了治理底鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，提高了底锚施工效率，改善了底鼓控制效果。
3、项目成果在内蒙古不连沟煤矿成功应用，经济和社会效益显著。该项目提交的技术资料齐全、完整，完成了计划任务书规定的研究内容，同意通过鉴定，项目成果达到国际先进水平。
第14篇：中标结果报告
关于大输液中标结果的申诉报告
湖南省卫生厅：
紫光古汉集团衡阳制药有限公司是湖南省大输液生产的名老品牌企业，多年来得到了省级政府各职能部门及相关领导的大力支持和高度重视，特别是在此次湖南省基药招标中得到了更多关爱，在此，表示最衷心的感谢！
此次湖南省大输液基药招标，省内4家大输液生产企业所报品规大多中标结果良好，湖南科伦、湖南金健、湖南康源的中标品规数均为100%，只有紫光古汉集团衡阳制药的品规中标率为99%，未中标的竟然是市场销量最大的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液。对此，我们进行了认真的调查、分析和咨询，发现玻瓶250ml氯化钠注射液中标的只有湖南科伦和湖南金健2家，中标价格最高的是1.098，而紫光古汉集团衡阳制药的有效报价是1.087，所以，特此报告，敬请给予紫光古汉集团衡阳制药有限公司生产的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液以其有效报价1.087中标。谢谢！
致
礼！
紫光古汉集团衡阳制药有限公司
2011-10-21
第15篇：舟山市教育学会教育调研报告评审结果公示
舟山市教育学会2010年度教育调研报告评审结果公示
舟山市教育学会2010年度教育调研报告评审工作已经结束。经专家评审，共评出一等奖7篇、二等奖18篇、三等奖27篇。
为确保调研报告的真实性、科学性、先进性及评审工作的公平、公正，现将评审结果进行公示。公示时间从2011年2月22日起到2月29日止，共7天。
在公示期限内，任何单位或个人对评审结果存在异议的，均可通过来信、来电、来访的形式向市教育学会秘书处反映，以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名并注明通讯地址和联系电话。
受理单位：舟山市教育学会秘书处（地址：舟山市，联系电话：2029220,电子信箱：zsjky0580@126.com。
注：因交上的部分调研报告课题组成员与原课题立项时变动较大，请认真核对课题负责人及课题成员姓名，如有不符，请及时与市教育学会秘书处联系。
电话：2029220。（690175）
舟山市教育学会秘书处
2011-2-22
舟山市教育学会2010年度调研课题目录
第16篇：阜平县食用菌产业调研结果
食用菌－蒋幸
一 食用菌现状
1.阜平县发展食用菌背景
食用菌营养价值丰富，具味道清香鲜美的特点，受到了市场消者的喜爱，具有较高的开发价值及广阔的市场前景。食用菌产业具有生产周期短，投资少，见效快，效益高等特点，它生产方式灵活，生长快，生产效率高，已经成为繁荣城乡市场，发展乡县经济的重要产业［1］。
阜平县情的特点是老区、山区、贫困地区“三区合一”。属暖温带半湿润地区，气候为北温带大陆性季风气候，四季分明，耕地面积较少，全县国土面积2496平方公里，其中山场面积326万亩，近50%的为旱岗地，不适合大面积传统农作物小麦，玉米，大豆，蔬菜等作物的种植。阜平县围绕“精准扶贫”的工作重心，尤其是在目前坚决打好扶贫开发攻坚战，加快贫困地区经济社会发展的大环境下，以农业增效，农民增收为目的，以建设高效设施农业，创汇农业和绿色农业为突破口，以提升特色产业发展能力的重点，以增加农业收入为核心，结合本地自然，社会基本条件，实事求是，整合优化资源，集中人力，物力，财力，大力发展高效食用菌产业。
2.产业发展概况
2015年阜平县成立食用菌产业发展领导小组，聘请10名菌种制备，生产技术和市场营销的专家，实地考察阜平县当地农业发展现状，结合当地气候，地形，历史等综合因素，组织编写了《阜平县食用菌产业发展规划》，并从北京市和我省平泉县，辛集市，易县，涿州市，宁晋县，遵化县等地引进了10家具有经济实力强的龙头企业落户阜平县，单独或与阜平县的企业共通注册成立了公司，辐射带动天生桥，城关镇，城南庄等区域食用菌产业的发展。12家企业已全部完成了工商注册，11家已开始厂区建设，10家已开始菌袋生产，平均每家日生产能力均可达到5万袋以上。截至目前，已完成6300亩土地流转，发动农户3000多户，34个产业园区已全面开工建设，园区水电路按生产进度及时配套到位，新建出菇养菌棚1200个，本月底可完成暖棚500个，冷棚1500个。
3.预期目标 预计到2016年4月底，将完成6000栋出菇养菌棚建设，栽培6000万棒，于2016年“五一”前后陆续出菇，带动7500户贫困农民当年投产，当年脱贫。通过3年规划建设，形成“一核，四带，百园覆盖”区域布局，建成“一会，两组，十企，百社”服务体系，到2017年12月，全县优质食用菌生产基地面积达到3.2万亩，产业涉及13个乡镇5.1万余户，实现全县4.4万贫苦户全覆盖，总收入达到11亿，户均增收2.75万元。
4.阜平县食用菌产业特点
阜平县食用菌产业有着阜平独特的发展模式，是保障阜平县食用菌快速良好发展的保障和内在动力。
首先阜平县政府立足实际，为吸引广大竞争力食用菌企业入住阜平，扶植阜平食用菌产业孵化，为企业提供了优惠的政策支持，完善水，电，路基础设施配套，设立食用菌专项产业发展资金，为食用菌产业发展提供肥沃的土壤；同时政府支持农民以土地入股，将土地集中后租给企业，企业以机械化大规模生产现代高效食用菌栽培园，统一菌棒加工，建设出菇养菌棚，使用科学化标准栽培手段，太阳光绿色供暖，专家技术支持，保证出菇质量。为实现大园区小业主的设想，企业在对食用菌栽培园培养成熟后，以养菌棚为单位承包给农民，将当地农民作为园区工人进行菌棚的种植养护，并由公司统一管理，并以当地食用菌收购最高价进行收购。农民在不投资一分钱的前提下，不但由以土地入股的分红，还可以获得产区维护管理费，菌菇种植收入等多项利润，实现真正的农民受益。其次，为了兜住食用菌产业的风险底线，阜平县政府与人保财险公司共建“联办共保”机制，首创了成本价格损失险，配合灾害险，产品质量安全险全面保障食用菌产业的发展。此外，县政府与银行部门共建“风险共担”机制，成立惠农担保公司，群众可通过“三户联保”可获得产业贴息贷款，破解了群众想创业无资金的瓶颈。
二食用菌问题及解决方案
1.食用菌品种的多样化
目前阜平县食用菌的品种较为单一，主要以香菇为主，按照阜平县食用菌发展目标规划，到2016年11月底完成总产鲜菇5.4万吨，目前市场香菇产品较多，产品高度同质化以后出现了更加激烈的竞争，大型企业由于大批量用料生产成本较低，但是中小企业以及农户生产资料的成本较高，管理成本业很高，在价格战中中小企业和农户往往十损失惨重的一方，所以为了促进阜平县食用菌产业的健康快速发展，建议扩大食用菌品种的多样化，引入金针菇，杏鲍菇，蟹味菇，双孢菇等多品种，以应对多变的市场竞争和消费者需求。
此外，建议阜平县政府鼓励食用菌企业和农户与科研院校如中国农科院，中国农业大学，河北农业大学等相关科研单位建立长期稳定的合作关系，利用科研单位先进的农业知识对企业和农户进行培训，监督助力阜平食用菌的发展；同时鼓励科研单位的试验技术，品种在阜平进行试验田种植，开发新的人工驯化品种，提高工厂化栽培可操作性。
纵观以往的工业人才培养方式，企业，科研院所，农户联合培养较为有效，在综合培养合作的基础上，科研院所提供先进的软实力和技术，企业提供高科技的生产设备及工艺，培养新型高水准专业农户，提高农户的科学素养及食用菌专业知识，真正实现中国农村农业现代化。
2.食用菌产品的多样化及深加工
新鲜的食用菌腐烂变质，货架期短，而且在运输过程中容易破损，所以食用菌除一部分鲜销外，大多经加工提高食用菌的附加值，调节淡旺季的市场需求［3］。
食用菌可以进行干加工，这是一种被广泛应用的加工储存方法，但是并不是所有的食用菌都适合干加工，应就不同品种选择合适的加工方式。
此外可制作口感好的香菇酱，香菇酱富含膳食纤维，粗纤维达7%以上，对人体有很大的促进作用，香菇酱是一种低脂肪，低热量，低胆固醇的“三低”食品，符合现代人的健康饮食需求，男女老少皆适合［3］。 食用菌可进行食品罐藏，制作罐头，用于长距离和长时间输送，加工较多的是金针菇，双孢菇，草菇，猴头菇等。
食用菌深加工是利用食用菌原材料本身，借助先进的加工手段，提取食用菌多糖，三萜等有效成分，加工成保健品，药品，美容产品等。
食用菌的护肤美容作用在《千金要方》等古籍中均有记载，现代医学利用食用菌减肥和特殊抗氧化，缓衰老等成分，可以开发相应的美容制品如灵芝抗皱奶，茯苓润肤霜等，对于相关研究可以与各大合作科研院所进行合作，开发新型产品［3］。
3.食用菌产品标准化建设 目前我国农产品质量安全认证主要有无公害农产品，绿色食品和有机食品三种基本类型。“三品”品质稳定可靠，成为我国安全优质农产品的主导品牌，日益受到消费者的信赖，通过认证的产品越来越多的进入大型超市，走向国际市场，成为国内商家的新卖点和农产品发展的重要方向。所以应着力发展阜平食用菌的标准化建设，积极组织食用菌的品牌的开发及申报和认证工作，并全力抓好已认证产品的质量跟踪管理，开展全程质量检测监管，打造阜平食用菌的“三品”品牌。
此外农产品地理标志是重要的区域特色农产品资源和品牌［4］，基于阜平县革命老区、太行山区、贫困地区“三区合一”的特殊的自然条件，可以形成独特的区域特色农产品，区域特色优势又可进一步转化为市场竞争优势，所以应充分挖掘区域品牌的地域特点。这对提高阜平食用菌的知名度，拓宽国内和国际的食用菌市场，提高食用菌的附加值，进而提高阜平县整体农产品的品牌优势，同时也可据此发展地理标志相关的生态农业观光园，打造品牌生态旅游都有十分重要的作用。
4.食用菌品牌推广
阜平食用菌发展应借鉴其他农产品成功推广与发展案例，如仲景香菇，三只松鼠等案例，结合自身特色，组织各种食用菌产品推销会，在中小城市和据们的聚集区进行宣传和推广，更应着重互联网网站的宣传，做好售后服务，提高用户体验，提供新颖吸引人的包装和产品，打造特色阜平食用菌品牌。
目前电商营销成为社会的主流，与线下传统企业实体购物不同的是，电商网购不能接触商品食物，不能看到客服人员的面容，所以更加需要电商式情感营销，通过赋予网点页面设计，产品图片及描述，客服沟通，促销活动，包裹，退换货等与每一个消费者有接触的细节以全方位的完美温馨的服务弥补消费者在真丝购物环境中的缺失，让消费者获得愉快满意的服务体验［5］。因此在阜平食用菌在电商销售时首先应找准定位，确定面向人群，根据其特征设计符合相关人群的品牌，广告，设计和客服沟通方式，并以国家认证的绿色无公害的健康产品，新鲜美味的口感，独特新颖的包装设计，良好温馨的服务质量赢得消费者市场。
三 参考文献 [1]张俊飚,李波.对我国食用菌产业发展的现状与政策思考[J].华中农业大学学报(社会科学版),2012,05:13-21.[2]李华佳,单楠,杨文建,朱永清,刘音宏,杨芹,赵立艳,安辛欣,胡秋辉.食用菌保鲜与加工技术研究进展[J].食品科学,2011,23:364-368.[3]陈杰,徐冲.食用菌加工产业研究现状与前景[J].微生物学杂志,2013,03:94-96.[4]周樱佬.“超出预期”的三只松鼠[J].企业管理,2014,04:52-54.[5]柳娜.中国农产品品牌经营研究[D].湘潭大学,2007.
第17篇：钢厂房调研结果(新)
调 研 报 告
经过近几天与驻马店、新乡、郑州共8家钢结构公司见面沟通和电话交流，并根据自身长期从事工程建设的经验，提出以下自己见解，可供参考。
钢结构厂房一般用于二层以下大跨度厂房，砖混结构厂房更多应用于小跨度厂房及轻工行业服装、包袋等多层工业厂房，框架结构厂房一般用于层数二层以上、规格比较高、大跨度、楼面荷载较大、使用周期长（大于20年）、防潮防腐及耐火性能要求高、设备震动性强、当地气候条件一般的工业厂房。
一、钢结构、砖混结构、框架结构工业厂房优劣势分析
1、钢结构工业厂房与砖混结构、框架结构工业厂房相比的优势分析
1）建设周期：钢结构厂房主结构在工厂内部制作，现场安装。生产效率高，受气候影响小，建设周期短，一般不超过4个月。而砖混结构、框架结构厂房建设周期应不少于4个月。
2）环保：钢结构厂房在完成使用寿命后所有的材料都可回收，有较高残值。而砖混、框架厂房还需要一笔清理费用，拆除清理费用一般30-40元/m2。
3）成本：建设直接成本砖混比钢结构高100-150元/m2,而框架结构比砖混结构高150元/ m2左右,总的来说钢结构成本会比较低。
4）钢结构与砖混、框架结构相比 ：重量轻、强度高、跨度大、增加有效面积；抗震性能好，其延性比钢筋混凝土好；钢结构构件、墙板及有关部品在工厂制作，减少了现场工作量，缩短了施工工期，
符合推进产业化、发展节能省地型住宅的国家政策；可干式施工，节约用水，施工占地少，产生的噪音小、粉尘少；由于自重减轻，基础施工取土量少，对土地这一宝贵资源破坏小；大量减少混凝土的使用和砖瓦的使用，减少了城市周边的开山挖石，有利于环境保护；建筑使用寿命到期，结构拆除产生的固体垃圾少，废钢资源回收价格高。
5）若采用租赁形式出租厂房，投资回收周期相对短。
2、钢结构工业厂房与砖混结构、框架结构工业厂房相比的劣势分析
1）耐久性、防腐性、防潮性、耐火性能差。
2）需要注意防锈，需要定期进行防腐防锈维护，一般3-4年进行一次小范围维护，8-10年进行一次大范围的维护。防锈维护费用一般每平方米30元左右。
3）变形大, 楼板震动大，容易产生共振。
4)特有的冷桥问题,保温隔热性能差。
5)当前省内设计、制造水平低，施工人员良莠不齐，特别是对三层以上的设计和施工技术水平尚不太成熟。
6)由于考虑伸缩影响，一般在四周预留一定的伸缩缝隙，不便做防水。
7）窗户四周及屋面防水性能差，容易发生渗漏质量问题。
8）由于楼板采用瓦楞钢板，若局部承力增大，不宜调整。
9) 用钢量大。
10）整体性一般。
二、考察的钢结构、砖混结构、框架结构工业厂房平方米造价及施工
周期
1、钢结构厂房
1）一层钢结构厂房钢结构造价约320 -380元，土建、安装造价约160-200元。
2）二层钢结构厂房钢结构造价约400-500元，土建、安装造价约150-180元。
3）三-五层钢结构厂房钢结构造价约450-580元，土建、安装造价约150-180元。
4）全部完成的施工周期约90日历天-150日历天。
2、砖混结构厂房
1）二层以上砖混结构厂房造价约700-750元。
2）施工周期约120日历天-180日历天。
3、框架结构厂房
1）二层以上框架结构厂房造价约850-950元。
2）施工周期约120日历天-180日历天。
三、结论
若建设三层以下厂房建议采用钢结构；若建设超过三层的小跨度厂房，无论从技术还是其他因素综合考虑建议采用砖混结构；若建设超过三层的大跨度厂房，无论从技术还是其他因素综合考虑建议采用框架结构。
四、参与人：
第18篇：体育课调研结果反馈发言
体育课调研结果反馈发言
今天我看了3节体育课，认为，这三位老师上课很认真，只是课上的很辛苦。我看得出来这3为老师都不是体育专职的，而且接触体育学科的时间不长。尤其是这个排队，每位老师都超过了10分钟的时间，抓住了这个，那个跑了，抓住了那个，这边的又跑了，真是为难了几位姑娘。其实学生的排队，不需要老师亲自去一个个的抓，要充分利用老师的口令进行，用响亮有力的口令吸引学生的注意力。排队，最好也要有固定的位置。下面我对该校教师的实际情况，说两个方面的事项：
一：教学程序的设计。
新课标实施后的体育课是以“健康第一”为总目标。因此，“安全”在体育课中显得尤其重要。上基本部分内容前，一定要做好准备活动，天气不是很热的情况下一定要热身。否则容易发生运动性损伤，所以这部分的内容我们称之为“准备部分”。准备部分我们可以，慢跑，做操或者其他的热身游戏，健身舞等。
接下来的部分我们称之为“基本部分”，要上主要内容，像早上那位老师的接力跑，就是基本部分的内容。基本部分一般的情况下我们要安排2个内容。
最后部分叫放松部分，或者称之为结束部分。主要放松学生的身心，最简单的就是，这节课跑的内容为主，那就可以让学生锤锤腿，或者抖抖腿。要是投掷为主的，可以敲敲手臂或者抖抖手臂。也可以和学生一起跳个简单的放松舞蹈。只有放松做好了，才不会影响学生课后的学习。因此，个别学校老师认为，体育课一定要安排在最后，否则会影响学生学习的。其实这种想法是错误的，只要我们做好了放松工作，不但不会影响学生的学习状态，反而还会提高学生的学习效果。
二、教学内容安排
体育课是一门较特殊的学科，因为他需要靠很多的体育器材来维持我们的教学。因此对于山区的学校来说开展正常的体育活动就显得比较困难了。因为，你们缺少体育器材，甚至没有什么体育器材。这时候怎么办呢？难道就不用上体育课了吗？其实不然，只要老师有心，没有体育器材，照样可以把一个学期的体育课上的很有味，当然小学六年要是都没有器材的话，那是不行的，所以在此，我向校长建议，要购买一些必须的体育器材。那没有器材的那个学期怎么办呢？我就说说最基本的跑、跳、投吧。跑，可以不用任何器材，场地不足的情况下，可以用往返跑，标志杆没有的话，早上那位老师做的很好，可以用凳子，接力棒没有的话可以用报纸卷起来，既安全，又方便。跳，可以跳高，跳远，单脚跳、交换跳、左右、前后各种跳，用纸箱代替，或者学生自备的橡皮筋拉起来都可以来练习跳了。投的内容，有投准，投远，可以用纸团，学校里看完的报纸不要急着买，先拿来让学生练习投掷。说起这个纸团，还真有用，可以把纸团搓大，用透明胶粘满，做成排球或者足球，学生可是相当喜欢。所以说只要老师有心的话，办法还是有的。
因为时间关系我就大致说这么多。
第19篇：土地流转补贴调研结果
土地流转补贴调研结果
申报依据：根据《中共南宁市委南宁市人民政府关于稳步推进农村土地承包经营权流转和促进农业规模经营发展的意见》
补助条件：
（一）对流入农村土地承包经营权的农业规模经营主体补助的条件。
1．当年新增流入土地连片面积达到500亩以上，开发高效特色农业；
2．流入土地的期限必须在10年以上（含10年），且不超过土地承包法定的剩余年限；
3．流入土地须取得农村土地承包经营权证（属流入集体机动地的，须提交其权属证明）；
4．与土地承包经营权流出方签订规范的农村土地流转合同；
5．按照规定程序办理土地流转，并经农村土地流转服务机构交易、签约、鉴证；
（二）对县（区）、乡镇（街道）、村级农村土地流转服务中心（站）建设补助的条件
1．县（区）人民政府、乡（镇）人民政府（街道办事处）、村民委员会分别下文并挂牌成立农村土地流转服务中心（站）；
2．县（区）区域内单项连片100亩以上的流转总面积达10000亩以上，乡（镇、街道）区域内单项连片100亩以上的流转总面积达
2000亩以上，村级区域内单项连片100亩以上的流转总面积达500亩以上，且土地流转期限10年以上（含10年）；
补助标准：
（一）对符合补助条件的流入承包经营权的农业规模经营主体每亩一次性补助200元，最高补助50万元。
（二）对符合补助条件的县（区）、乡（镇、街道）农村土地流转服务中心和村级农村土地流转服务站建设一次性分别补助5万元、2万元、0.5万元，用于基础设施、办公和服务设施设备购建等。
（三）对符合补助条件的县（区）农村土地承包仲裁委员会建设一次性补助5万元，用于办公设施建设和设备购置等。
（四）对南宁市农村经济经营管理站的农村土地流转管理和服务平台建设，按照市政府批准的预算方案补助，用于农村土地流转管理信息系统软件和配套硬件购建、办公基础设施建设、办公和服务设备购建等。
申报程序及资金的下达：
（一）流入土地承包经营权的农业规模经营项目的申报程序
由农业规模经营主体如实填写相关申报材料，经乡（镇、街道）农村经济经营管理工作机构组织实地勘查核实确认和所在乡（镇）人民政府或者街道办事处签署意见后，报县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门），经县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）会同县（区）财政局审核汇总后，联合行文上报市农业局、市财政局。市农业局组织检查验收。
（二）县（区）农村土地流转服务中心和县（区）农村土地承包仲裁委员会建设项目的申报程序
由县（区）农村经济经营管理工作机构如实填写相关申报材料，报县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门），经县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）会同县（区）财政局审核汇总后，联合行文上报市农业局、市财政局。
（三）乡（镇、街道）农村土地流转服务中心和村级农村土地流转服务站建设项目的申报程序
由乡（镇、街道）农村经济经营管理工作机构和村民委员会如实填写相关申报材料，经乡（镇）人民政府或者街道办事处签署意见后，报县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门），经县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）会同财政局审核汇总后，联合行文上报市农业局、市财政局。
（四）南宁市农村经济经营管理站的农村土地流转管理和服务平台建设项目的申报程序
由南宁市市农村经济经营管理站提出建设方案，市农业局经与市财政局会审后，报市人民政府批准。
申报材料：
（一）项目所在县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）、财政局的联合上报文件。
（二）补助资金申报表。相关附件包括：
1.流入土地承包经营权的农业规模经营项目附件
（1）农业规模经营主体营业执照或者证明书；
（2）农村土地流转合同复印件；
（3）流入土地的《农村土地承包经营权证书》或者集体机动地权属证明复印件；
（4）农村土地流转清单；
（5）农业规模经营的实施方案；
（6）其它相关证明材料。
2.县（区）、乡（镇、街道）、村级农村土地流转服务中心（站）建设项目附件
（1）县（区）人民政府、乡（镇）人民政府或者街道办事处、村民委员会关于成立农村土地流转服务中心（站）的文件；
（2）辖区内农村土地流转登记台帐；
（3）乡镇人民政府、县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）关于确保安排足够专业人员从事农村土地流转服务工作的证明和确保安排农村土地流转服务大厅的证明；
（4）农村土地流转服务中心（站）的建设方案。
3.县（区）农村土地承包仲裁委员会建设项目附件
（1）县（区）人民政府关于成立农村土地承包仲裁委员会的文件；
（2）县（区）农业（农林水利）局（农村经济经营管理主管部门）关于确保安排足够专业人员从事农村土地承包仲裁委员会办公室日常工作的证明和确保安排农村土地承包仲裁大厅的证明；
（3）农村土地承包仲裁委员会建设方案。
申报材料一式二份上报市农业局、市财政局。
申报时间。
各县（区）每年4月15日前向市农业局、财政局申报承包经营权流转土地的农业规模经营项目和县（区）、乡（镇、街道）、村级农村土地流转服务中心（站）以及县（区）农村土地承包仲裁委员会建设项目。
受理部门：市农业局、财政局、农经站
第20篇：工会主席选举结果报告
X X工会会员(代表)大会
关于工会主席的选举结果报告
X X工会会员代表大会于 年 月 日召开，大会采用无记名投票等额选举办法，选举产生X X工会第X 届委员会主席。投票选票结果如下：
本次大会应到会员代表 名，实到会员代表 名，因事因病缺席 名。共发出选票 张，收回选票 张。其中有效票 张，弃权票 张，废票 张。
工会委员会主席候选人得票如下：
同志得 票，
根据大会选举办法， 同志得票数超过应到会员代表的半数以上，当选为X X工会第X 届委员会主席。
以上各项经核对无误。 特此报告。
X X工会第X 次会员代表大会
大会执行主席签名：
大会总监票人签名：
大会监票人签名： 年 月 日
