推荐第1篇：大学生村官座谈会工作汇报
各位领导、各位同志：
我叫王雨。两个月前经过组织上选聘，有幸被分配到安丰镇东郊村任主任助理。下面将我一个月来的情况作一个简要汇报，不当之处，敬请各位领导、同志批评指正。
一、广泛学习调研，努力了解镇情村况。
在到村工作之前，我已在泰州和兴化参加了岗前培训，对农村工作有了一些了解，但我深知要迅速融入角色，干好工作，还必须熟悉安丰镇和东郊村的情况。为此，我主要从三个方面入手：
一是认真查阅资料。我先后查阅了安丰镇近两年来的党代会和人代会工作报告，>、>，大体上了解了安丰镇近年来经济社会发展的情况和发展目标、发展措施等，特别是对新农村建设有了更深的了解。
二是积极实地走访。在查阅有关软件资料的同时，我主动跟相关领导到集镇、到单位了解情况，特别是到我所分工的东郊村实地走访，通与与干部、党员和群众交流，东郊村不少党员群众都认识了我，并且我还交了几个农民朋友，这使我对安丰镇的认识更加充实、对东郊村的情况更加熟悉。
三是主动虚心请教。在查阅资料、实地走访的过程中，对一些不懂的问题，我虚心地向镇领导、村干部请教，通过他们的热情帮助，使我解除了一个又一个疑问，而且也增强了我扎根基层、做好工作的信心。
一个多月虽短，但通过我的努力，安丰镇以及东郊村的历史沿革、发展现状和风土人情等已有了初步了解，为我继续深入学习、开展工作打下了初步基础。
二、全面投身实践，逐步积累工作经验。
通过组织的教育使我懂得：工作实践是年轻干部锻炼成长的最佳平台和最佳捷径。我始终把干好工作作为个人成长进步的主要途径，通过努力工作，不断了解农村工作，积累工作经验。近两个月来，我主要参与了下列工作：
一是全力参与增庆路建设。我所在的东郊村是由袁营和增庆两个自然村合并而成，建好增庆通村路是东郊村民多年来的夙愿，也是今年安丰镇为民办实事项目之一。实施过程中，我多次随村干部往来于农经站、农技站、财政所和自来水厂等单位，争取支持、协调矛盾；同时，为做好工程质量监督，我虚心向领导请教并上网查阅资料，了解桥梁工程监管的要点，并和村干部一同抓好工程质量管理。目前，工程进展顺利。
二是努力做好远程教育工作。说实在的，我感觉远程教育的安装、测试和使用都不难，但我们村的其他干部都说特别难，这也许是农村干部没有计算机基础知识的缘故。因此我在做好村里远程教育设备的维护和节目收放的同时，积极帮助村干部从最基本的电脑操作开始，让他们从认识到熟练地去操作电脑。
三是尽力帮助孤儿解决上学“难”的问题。村里有一名孤儿，现已上初三，父母双亡，与爷爷相依为命，我和村支书、主任积极与民政办领导协调后，并争取补助；同时到当地的学校，与领导沟通后，在校方认真审核与理解下，实现了食宿减免，村里贴钱帮助完成学业。
除了上述三项主要工作外，我还积极参与了村里的计划生育和消赤减债等工作。通过这些工作，我更加感受到农村的不易、农民的不易，感受到了基层干部是最能帮助农民反映实际情况、解决实际问题的一个团队，同时也更加培养了我和村干部之间的默契、协调，增强了我与群众交流、沟通的能力。
三、严格自我要求，加快自身角色转换。
在我到安丰镇之前，安丰镇已将我们的宿舍安排在镇政府。到安丰后，除住在镇政府外，早中晚三餐也正常在镇政府食堂和镇机关干部一同就餐。前一段时间，市委组织部又给我们安装了电话宽带。说实话，各方面的条件超过了我们的期望。近两个月来，我努力实现了两个转变:
一是思想上由学生向干部转变。以前作为学生，我们首要任务是“学”。现在作为干部，我的首要任务是“干”。因此我时刻提醒自己，事无小事，一切从零开始，一点一滴积累，“工作无小事，干好就成功”。同时，要强化自身责任感，村官就是要对村内负责、村民负责，所以我们说话做事都要经得住考验。
二是生活上由校园生活向村建生活的转变。去除在校生的放任、自我的意识，认真学习机关工作人员的行为准则、道德规范；食宿在机关，就要严格遵守机关的各项规定，树立好年轻干部的形象。
回首这过去的一个多月，时光虽短，但我却学到了许多书本之外的宝贵东西。虽然这与组织的要求、群众的期盼还有差距，但我坚信：“万事开头难，开了头就不难”，只要我继续努力，我将在村官的岗位上写好人生的篇章，为新农村建设作出我的贡献。
谢谢大家！
推荐第2篇：廉洁管理工作座谈会工作汇报
南通至洋口港区高速公路（如东段）
廉洁管理工作座谈会工作汇报
江苏纬信工程咨询有限公司
通洋高速TY-JL2标总监办
二O一三年十月二十四日
通洋高速公路开工以来，TY-JL2标总监办在通洋高速公路建指纪检监察组的正确领导下，按照省市对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的指示精神，紧紧围绕项目施工、监理为中心目标，加大项目党风廉政建设力度，积极与上级组织沟通协调，以“八个倡导”十个不准”为工作出发点，健全规章，完善体系，加大党风廉政建设的力度，把党风廉政建设工作做到与施工生产目标任务的完成一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使我办党风廉政建设工作再上新台阶。现将我办党风廉政建设工作汇报如下：
一、高度重视，严格落实新形势下的工作目标。
开工以来，我办及总公司各级领导高度重视党风廉政建设，总监办在公司党委及总监办党支部的组织带领下，先后学习了通洋建指下发的《通洋高速建设项目廉政工作标准化建设实施意见》、《通洋高速TY-JL2标廉政风险点防控分解手册》及国家关于党风廉政建设相关的法律、法规，明确了各级监理人员的廉政职责，细化了工作任务，使全体党员、监理人员明确党风廉政建设的目标、任务和具体要求；同时，完善了总监办相关的廉政规章制度，确保总监办党风廉政建设走向规范化。
二、健全制度，力求反腐倡廉工作显实效。
根据党风廉政建设和反腐败工作的各项部署和要求，我办分析研究党风廉政建设状况，以“坚持科学发展、构建和谐工程”为总体思路，本着团结务实，服务发展，提高效率，立足长远的态度，召开民主生活会、整改问题、建立长效机制并认真进行了整改。按照要求，我办先后制定了《监理人员廉洁从业管理规定》、《廉政建设责任制》、《反腐倡廉工作指导书》等制度，对《廉政风险防控手册》进行修订，并对监理人员进行廉政风险防控考核。同时，组织监理人员认真学习并贯彻实施中央和省、纪委有关文件精神，开展自查自纠，营造良好的廉政文化氛围。
三、强化思想教育，努力营造廉政工作氛围。
廉政文化建设是一项长期的、潜移默化的工作，我办深入开展廉
政文化活动，制定活动方案，采取有效措施，切实抓好落实。经常开展党风廉政教育，深入开展学习《廉政准则》活动，做好读书笔记，撰写学习心得；充分利用各种会议向各级监理人员宣贯上级下达的廉政文件。同时，在总监办每个楼梯口和过道上设立廉政警示牌，及在总监办试验室前悬挂党风廉政标语，让监理人员置身于浓郁的文化氛围和廉政警示无处不在的环境中。
总监办坚持把领导干部的思想教育作为加强党风建设和反腐倡廉的重点工作来抓，通过内部报纸、会议等，大力宣传《管理人员违纪违规行为处分规定》、《高级管理人员职业道德规范》、《员工职业道德规范》和廉洁文化理念，拓展廉洁从业教育的广度和深度，用正面典型的宣传引导和反面案例的警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。公司领导利用各种会议和下基层调研的机会，也反复叮嘱各级监理人员，要本着对企业、对家庭、对自己负责的态度，充分认清拒腐防变、廉洁从业的重要意义，做到警钟长鸣，防范于未然。
四、相互监督，提升各级监理人员的素养。
总监办强化对党员及各级监理人员的监督管理，注重从源头上预防和惩治理腐败。开工以来，总监办根据内部廉政管理制度、内部管理管理条例及廉政考核办法，并通过学习、相互监督，进一步加以贯彻落实；严禁监理人员参与赌博、工作日午餐饮酒，接受业主、总公司和当地纪律检查部门的监督，杜绝工作过程中的不利因素和消极因素，做到廉洁自律，弘扬新风正气，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，展现通洋高速建设者严肃守纪、高风亮节的良好风采。
根据通洋建指廉政防控要求，总监办对各部室进行了月度考核，考核内容参照总监办党风廉政风险防控手册中的要求，目前本年度已对各部室考核了8次，并将考核结果上报指挥部。
五、专项治理，全方位的做好工程各项控制
在工程监理过程中，总监办党员干部及各级监理人员，严格按照工程监理的工作程序，做好工程的费用、质量的控制，严把费用审批关，仔细审核项目部上报的各项费用清单，严格控制工程计量，确保工程费用正确使用，并对每一项变更进行严密的逐级审核，根据施工
设计图纸，核对每一笔变更的工程报价可靠性、准确性，严格要求计量审核人员廉洁自律，以秉公办事、廉洁自律的准则做好费用计量监理工作。
各级现场监理人员，在质量控制过程中，一切以质量为中心，本着大公无私的工作精神，对所监理的分项工程严格执行报检程序，以数据说话，严格控制工程质量，对质量达不到要求的情况，一律进行返工，并拒绝工程施工中部分施工人员不合理的要求及物质上的引诱，使工程质量得到了有力的保障。
六、凝心聚力，开创廉政工作新局面
继续推进创建学习型“十佳”监理组，狠抓“党员干部素质工程”，推进总监办工作效能和效率建设。加强党风廉政宣传教育，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，建立健全长期有效的工作机制及监督机制，把宣传教育、制度建设、监督检查工作落到实处；进一步落实科学发展观，推进交通工程建设党风廉政建设工作的科学发展，逐步实现系统党风廉政建设的“标准化、规范化、制度化”，强化廉政监督与考核，将廉政风险防范管理工作情况，纳入党风廉政建设责任制日常考评之中。修正和完善廉政风险防范管理工作，对存在的风险点，优化防范措施；对新出现的风险点，及时制定防范措施，以确保通洋高速建设队伍清廉自律、交通工程建设事业的健康发展。
通洋高速TY-JL2标总监办
二O一三年十月二十四日
推荐第3篇：教师节座谈会工作汇报材料
教师节座谈会工作汇报材料
各位领导、老师们：
大家上午好。今天我们在此欢聚一堂，共同庆祝我国第二十七个教师节。 今天我们有幸邀请到乡领导村领导和我们一起过节，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，同时向各位老师表示节日的祝贺。
华石中学历史悠久，经过几十年的发展，现在已成为拥有6个小学班、4个中学班共十个班的九年一贯制学校。学校现有学生274人，教职员工40人，在30个专任教师中，本科学历18人，高级职称11人，教师队伍稳定，师资力量雄厚。
在各级领导的关心、帮助下，华石中学的全体师生齐心协力、团结奋斗、开拓进取，加快构建符合素质教育的课程体系，努力提升教育教学质量，圆满完成了学校的教育教学工作，保持了我校教育教学工作在全县的领先地位。今年我校初三63个学生，考上省示范性高中——株洲县五中共12人，一次性上线率近20%，在株洲县教育教学综合评估中名列第三，获得株洲县教育局2011年度教育教学二等奖。这些辉煌成绩的取得，离不开各级领导的正确领导，离不开全校师生的共同努力和辛勤劳动，在此借教师节之际，向关心我校的领导和艰苦奋斗的全体教师表示衷心的感谢！
学校质量蒸蒸日上的同时，华石中学的校园环境也得到进一步优化。在局领导、乡领导的大力努力之下，学校争取了多方面的资金，对学校进行了较大程度的改造。第一期投资100多万，主要用于新建冲水式厕所、就餐方便舒适的食堂，维修了礼堂，硬化了校门口的道路。确实给学校师生的学习和生活带来了很大的便利。第二期又投资
了100多万，主要是兴建了三层高的小学教学楼，修建了气派的校门，改造了学生公寓楼，硬化了內操坪，学校布局逐步科学化、规范化。今年第三期又投资了100多万，主要用于兴建了高标准的学生公寓楼，还对旧教学楼修葺一新。目前，学校又争取了资金，修造了多个形式各异的美观的花坛，修建了十几个方便学生运动的乒乓球台，现在校门外正在兴建800环形跑道，最大程度上为学校创造了优良的教学环境，校园布局合理，新颖美观，富有现代气息。在此向各级领导表示深深的敬意！
学校面貌焕然一新，学校管理也进一步规范，整个学校工作出现了的良好局面。学校领导班子率先垂范，亲力亲为，用自己的实际行动影响着和感染着学校老师，努力营造着温馨和谐的工作环境。教师团结向上、敬业爱岗、形成了奉献、高效、创新的教风。开学工作虽然繁忙，但学校教育教学秩序井然有序。
十年树木，百年树人，教育事业任重道远。希望全体教师在新的一年里继续扎实工作、勇于创新，争取更好的成绩，争做合格的老师，并通过我们的努力把华石学校成功创建成株洲市合格学校！
最后 祝各级领导身体健康、工作顺利！祝全体教师节日愉快、再创佳绩！
推荐第4篇：证监局调研座谈会工作汇报
证监局调研座谈会工作汇报
证监局调研座谈会工作汇报
首先，我代表局党委欢迎王省长一行来我们局调研。正好证监会的全国会议刚刚开完。今天我简要把情况讲一下，然后四位企业家把你们的一些经验和诉求也讲一下，主要还是听听王省长和各位厅局领导的建议，包括有什么需要。我有一个基本观点，证监局在山西除了抓监管之外，是为山西经济发展服务的。地方有什么需要提出来，我们全力支持。希望通过今天这个机会，更重要的是就2015年的工作交流交流。 汇报第一部分，山西资本市场情况。
直接讲材料里第三页.我们去年就有一个小变化，上市公司多了一家，通过并购的方式、买壳的方式把上海一家壳拿来了，而且办得很顺利，上海人就是思想解放，归你了就拿走。当年就几个月时间壳就清过来了，是国新能源，运行也很好的司。 去年的数字还有一个就是咱们的市值发生了一个比较大的变化。我们省上市公司家数少的时候，市值是最高的，是XXXX亿。我为啥讲这个呢？这6253亿市值里面大概省内企业占的比重应该占40%-50%左右。如果按一半来算就是XXXX亿市值。XXXXX亿市值什么概念呢？意味着我们这些企业和企业集团有XXXX亿的融资能力。这个融资能力更重要它是股权融资能力，还能起3-5倍的扩张效应，所以我的干部算过，我们市值好的时候到不好的时候相比，损失了几千亿，再衍生辖区下去，失去了X、X千亿的融资能力。 到了2013年是3600亿的市值，就是我们最差的时候。但为什么这么差呢？因为咱们大部分上市公司是煤炭股的。到了今年还不错，去年底的数字是XXXXX亿，跟我们最高的时候差了XXX来亿。最近最新数字因为股市波动了一下，又降回到了XXXX多亿，现在又大出XXXX亿，昨天应该更高一点。也就是说今年如果股市运行正常的话，我们省上市公司的股权市值还能回到XXXX亿左右，就是我们过去曾经失去的融资能力又找回来了。给你们几个局长讲，你们都是省里的看门人、掌权人、掌握资产的人，这就是咱可依靠的资产，这是一个大的变化。
还有一个情况就是第五点讲的直接融资情况。直接融资我给设计了一个小口径、一个宽口径。宽口径是含有人民银行掌握的银行间市场情况。小口径是狭义的资本市场。去年小口径是获批了XXX亿，到位了XXX亿，资金已经落实的。大概再有一两个月这XXX亿都能落实。讲银行间市场，我用金融办的数字，XXXX亿，大数去年获批直接融资就是1929亿，到位XXXX多亿元，占银行贷款增量120%。如果考虑到还有表外融资，在咱们省融资结构里，直接融资、表外融资、银行贷款三个里面，银行贷款大概排在第二，表外是XXXX、XXXX亿吧，直接融资成第一了，就是三分天下。这里面有一个情况，是我们的直接融资对银行贷款占比是121%，而2013年是60%，翻一倍。我们的直接融资是在迅猛增长。整个去年资本市场融资特点我归纳了五个：
第一个特点是刚才说的银行间市场的债务融资作了巨大贡献，增长比较明显，而且占整个直接融资里面73%。这对去年的工作来说是一个好事，靠这一块对咱们省融资作了巨大贡献。但同时也提醒我们又不是一个好现象，我们债务融资太多了，意味着融资潜力有限。为什么敢说这话呢？2014年的公司债、企业债就看出来了，这两个是下降的，下降幅度很大。说明我们省企业负债已经过多了。大型煤企恐怕2015年在银行间市场玩不转了。只是不知道你1300多亿里面融资结构、周期结构多长？应该也不长。银行间市场融资我知道大都是短期融资的。正好发改委、财政都在这儿，值得大家去研究，这是一个小课题。
第二个特点是私募债和新三板融资有突破。去年我们发了几家交易所的私募债，新三板到了后期也上了几家，今年可能要明显多一些。这又是一个新的动向，大概私募债在证券交易所推了两年了，我们去年才见效。这就是我们反应慢的一个表现。 第三个特点是私募基金去年大增，增了190%多。这方面省里也好，企业也好，社会也好，开始认识到了。去年总规模到了220多亿。
第四个特点是证券营业部融资服务功能得到发挥了，这是全国首创。这是2012年我开始推的试点，证监会2013年开始推。过去是证券公司总部做的融资服务业务，营业部只做了一个股票交易的通道业务。我就提出来全省140多家营业部干吗，就推他们去服务企业融资的试点，结果跑企业跑政府、做服务去，见效了。2013年推的时候当年融资60多个亿，2014年是100多亿 。
第五个特点是刚才我讲的公司债和企业债降幅太明显了。企业债我记得最多的时候一年一二百亿规模，公司债连续两年一百多亿，去年企业债才50来亿，公司债才30多亿，反差太大。这几个都跟大家汇报汇报，希望能够引起省里重视。这是资本市场融资表现的一个变化。
第二部分，2014年的主要工作。
说实在的，证监局除了抓监管，防范市场风险，处理好投资者的纠纷、非法集资的这些东西之外，这都是稳定市场需要的。一个是调查研究、指导工作，这是我做的最多的，我下基层基本上就是干这事。一个是搞培训，我们去年给山西的企业培训加起来30-50次的，受训人数XXXXX多人，有的是跟金融办合作的，有的是我们自己搞的。另外，帮着省里完成一些交易场所的检查类的事情。检查下来看了还是有些问题，后来跟金融办我们再出整改这一块。这项工作为什么汇报呢？因为这一块不清理干净，咱们能源商品交易所的事就很难往下推。这是监管方面做的事情。
服务发展方面，去年从我到班子成员和我们有关业务处室也做了一些事情。去年虽然省里情况发生了比较大的变化，但是王书记到位之后，光我跟王书记提供的汇报材料就3份，为王书记全会上的金融讲话提供了有益参考，给王省长也提供了有益参考。我们很替山西高兴，为什么？王书记在吉林的时候就注意抓金融，我们XX、我们金融部门呼吁了多少年的金融工作，总算是这一次上升到省委的战略层面了。我觉得这就是山西的希望，王省长是主抓金融的，这是最强有力的动力。我们还给省里面提供了不少的一些参考，包括有关部门出一些重要文件，要求我们提意见，都给提了不少意见，光专项的意见材料都是30多份，加上给各大部门文件提供直接修改意见的可能90多份。这方面我想，也是后来我跟王书记讲的，要用好中央驻进金融部门智力的一个方法吧。
在上市公司资源培训方面跟金融办做了很多工作，应该说从去年年底显现出效果来了，主要是新三板上面突破的比较明显。上市这一块资源，说实在的没有地方政府出手，白搭，这不是金融部门给点服务、给点指导就行了。这方面过去在发改委抓的时候就很费劲，XX省没有政策，所以咱们上市储备的不足，到今年严重不足，现在可能也就
12、13家，加上已经上报证监会的，就
14、15家的概念，全省XXXX、XXXX家规模以上的企业，我们在证监局备案可供上市准备的企业才十几家，听起来让人觉得汗颜。
这一块其实我们一直在做工作，包括推动企业改制，这都是重要工作，但是由于没有政策配套，企业积极性不高。我今天就借这个机会就讲一讲，简单说这句话大家听不明白。我就举一个例子——政策配套。就像改制过程当中遇到什么问题呢？要规范，账目要规范，一规范两年到三年，往前追溯，追出什么问题？追出税务问题来。大家还是个体的民营企业的时候，能躲就躲了，实际当中能避就避了。但财务上一规范，专业会计事务所审计规范之后全给你抖搂出来了。在外面怎么做呢？你规范了，交给税务局后归地方部分如数返还给你了，也不追究什么责任。咱们省不是，咱们查了过去三年有税没交，我得先吓唬吓唬你，要给你送进去；第二罚款，第三哪有奖励啊？不敢干。所以企业一看，反正我的企业做不大，我上市先折腾一把，我还不如不上呢，这是一个重要原因。当然，还有别的省其他正面鼓励政策咱们这儿基本没有。他们昨天到金融办开会研究这块东西的时候，说是中央要清理这个奖励问题。我就开玩笑说，我说这就是山西人的命，别人干烂的事，等中央要清理了，山西才开始研究。几年前上市工作在发改委管的时候我们就提过，我记得发改委起草的，征求意见回来一看，好东西全部拿掉了。今年中央要清理了，咱们才想起来了。
当然这一块我今天提个建议，我们有关部门还是要坐下来研究研究，有些东西还得想办法绕过去。我建议就是上市公司的问题要做好了，山西经济就做好了。
上市公司并购重组这一块，去年效果也不错。如果不是因为美锦能源被立案稽查了，我们去年的并购重组获批规模是XXX多亿。XXX多亿什么概念呢？XXX多亿应该是占到全国资本市场，按省份算并购里面至少前几位。前年我们XXX亿的时候是全国第二位。去年全国并购规模XXXXXX亿。大家可能对这个并购了解不多，并购的时候，一方面可以把我自己集团的有效资产装进去，就是把流动性不强的资产装到上市公司以后就变成流动性强的资产，几乎跟现金流差不多。第二，这个资产的融资能力就强了。第三个，并购的时候可以顺便以不超过25%的比例增发现金。通过并购能带动现金融资回来，比如说XX能源去年获批的100亿并购额度里边有50亿现金。我们并购其实从20
12、20
13、2014三年，连续可提供的并购规模都超XXX亿。但是这里有一些原因、教训是需要总结的，一个是我们上市公司经营管理不规范，影响或错过并购时间窗口；还有一个是我们省内的行政环境不好，出个手续难死了，耽误了企业获批时间，结果就是错失良机。今年弄得好，可能还能达到XXX亿并购规模。
再一个，我们引导市场机构，证券公司、期货公司为企业、为地方政府直接提供融资服务，这方面效果不断的显现。特别是去年办的这个PE班效果非常好。去年跟资本市场学院、基金业协会联合办了一个PE班，三个多月，利用周末上课的。党政干部参加的就40、50人，企业家30、40人，PE机构50、60人，我原计划60、70人的班。好几个厅长参加，省政府办公厅、省委办公厅处长也好几个，省厅里也好多处长，财政厅也有人来听。全部是请的全国一流的专家来讲，省里干部的学费是我们掏的。这方面效果非常好，大概这批人听完之后就成了咱们省搞资本运作的专家了。在多层次市场建设方面主要配一个金融办，把新三板这块、企业的培训和对接加强了，这个效果也出来了。 还有股权中心这块发展，特别是支持山西证券的柜台市场，我们叫场外市场，这块起作用了。去年证券公司场外市场融资十几个亿，意味着证券公司柜台市场，能给咱们省提供十几个亿的融资。还有我们探索综合融资服务平台这个事，我推了三年的事情。 第六个是创新方面。一个是在整个中部、XX、XX山区，咱们省率先成立了投资基金业协会，当时王省长、李省长也给很支持，都有重要批示。我把山西省投资基金业协会作为我推动山西资本运作的一个平台，它不是一个交易平台，不是一个市场平台，它是一个资本运作平台。我们未来推动XX企业的整合、大型融资、大型金融创新很多都要通过这个平台来帮我们去贯彻的。5月26号成立，10月就搞了PE班，本来计划是12月28号要搞成一个众筹平台，后来由于各种原因影响可能要到春节后开张。这就是成立了协会以后的效果，关键是聚集了一批人，现在会员已经202个会员，跨了12个省，要得就是一个俱乐部效应。
第二个创新就是我刚才讲的，搞众筹平台。这个如果搞好的话，一个是可能成为咱们省在全国金融创新里面的一个可以拿得出手去说一说的东西。一个就真的有可能对我们省直接融资开辟一个新的渠道。第三个关键它的解决对象，一类是对企业这一块，为中小企业、三农、创新型企业提供直接融资，这是后端；前端解决一个中小投资者的投资渠道问题，做得好，可能对非法集资是一个有效的遏止。这个刚才楼下跟晋晖主任沟通的时候，说全国P2P正在跑路，因为设计上有问题，得跑路。我预计按照我的设计模式要搞好的话，我们不是跑路问题，我们可能当年融资规模能达到几
十、上百亿的概念。我设计的最大的噱头是增信措施。通过我的设计模式，我们覆盖呆坏帐率的能力力最低能达到30%。 相当于给咱们省搭建了一个不是交易所的交易所，不是市场的场外市场。目标提出来就是要将它们发展成为另类银行，另类交易所。目前是基金协会跟高新区直接在联手，试点地区就选了高新区和长治市两个县区。
私募基金去年也做了很多工作。其中最大的项目是在运城，3月份搞了一个农业风投基金。3月份农业风投基金搞完以后，4月份国务院“国办17号文”提出来搞农业风投。但是由于农业风投这个事情缺乏地方有关部门的上手，也仅仅是起步了而已。所以在山西做事还有一个体会就是金融部门可以出主意，可以给你拿方案，甚至亲自参与做工作，但一定要山西有关部门自己上手。包括省里搞新兴产业基金、文化产业基金，有关部门找来了我们也都给提好的建议。首先替财政厅高兴，最近两年来财政厅对搞基金重视了，其实财政部也很重视。财政、包括发改委的资金过去都是直接给企业，现在要学会绕个弯，要发挥杠杆作用就不一样了，至少5倍，效果好了10倍。你过去给一个企业500万，它就是一个500万。现在500万，按照私募基金的做法，好的效果是给5000万，差了也是2500万，那能一样吗？一下子就把企业做大了。
当然，咱们山西有个共同特点，包括各级政府和部门，就是搞一些创新如基金这个事，喜欢自己干，不爱和外面合作，或政府出钱了就必须政府说了算、让国有企业来做。但是，问题在于有些事是政府自己或国有企业做不好的。搞私募基金、产业基金，目的还是要用政府引导资金吸引更多社会资金跟进，但是，你要是政府说了算，社会资本才不会跟进的。我们过去有个XXX亿大基金搞了
8、9年没搞成，就是这个组织架构和运作机制出问题了，还有就是没有真正懂行的专家，我们喜欢用自己的人，自己的人又不懂，所以，只能把事情给误了。现在私募基金理念在全省得到重视了，大家可能觉得搞基金大套路是没问题的，但每一个东西都有具体的一些技巧在里面，说句不好听话，有些技巧不是在书上能找到的，我们只了解了一个大概就想去试试，不成的， 可能会影响你们将来搞的规模。
下一步还要建议省里加深研究怎么把煤电产业基金搞起来。这个基金是我提出来，在发改委起草的能源发展战略规划中也列进去了。方案都做好了，外部合作伙伴和资金也找好了，可惜至今落不了地，省内没有人接茬。这个基金搞成了大概是几百亿概念，一下把我们七大集团的困难给解决了。咱们省里面目前抓资本运作，私募基金是一个最有力的抓手，最有条件的抓手，甭管企业现在出多少问题，我们还有一万多亿存贷差在那放着。今后，一个是上市公司并购，一个私募基金，这是咱们省资本运作的最大抓手，也是我们这几年一直在努力做的事情。
去年有个创新，就是众筹扶贫的事，这个规模不大但作用非常大。我设计的全新模式，在XX县XX村做的，材料给王省长报过。这个事已经成功了，也上报到中央了。去年用了6个月时间，带发动、带调研，最后是2个月时间把2个厂子建成了，一个养鸡场，一个养羊场，筹了XX万资金，全部是借给农民的方式，组建两个合作社，一分政府的钱没用，一分钱农民个人钱没用，95户贫困户跟几个能人组合成两个股份制合作社，解决了扶贫问题，顺利的话两年可以脱贫。什么叫脱贫？两年时间村民可以由现在的人均收入XXXX块钱左右变成XXXXX多块钱。下一步需要财政厅和农业厅，加上扶贫办应该联手去总结总结这东西，如果认可的话，你财政扶贫资金再做个带头，你想想得发挥出多大作用。 煤炭中心能源交易所的工作，去年就在省里的要求下，配合金融办、经信委、煤炭中心做了很多细致、艰苦的工作，现在就等国务院批复了。
第三部分，从我们局里主观能动性角度看明年要做的工作。
这里也定了怎么样支持省里的一些工作，包括支持省里做企业改制，也就是上市公司基础工程，包括积极推动并购重组，包括推行私募基金。私募基金我算了算，2015年如果是省里各方面的支持配合得力的话，咱们今年私募基金干个三五百亿还是有希望的，光煤电基金，要按我的套路XXX亿没问题。 在创新这一块儿，支持省里创新有6个方面工作，我也不细讲，就讲刚才说的众筹平台，我把它当做今年支持省里面最大的一号工程，计划是春节前把整个平台的建设工作完成，节后开始挂牌运行。这个做好的话，大概今年给省里实现百八十亿的股权融资还是可能的。专门解决融资三五百万、几十万这样的企业融资，用两类手段，一类是股权融资，就是通过我的平台把散钱集起来之后变成股权投资投到企业去占股份，占了股份之后企业股本增加还能银行贷款。第二种是债券融资，那就相当于银行负债贷款，那是解决短期融资的，比如一年以内融资的。
监管方面主要配合金融办，主要加强打非，非法集资的问题，有点新的动向。 第四部分，对省里的建议。
其实这些东西大的方面讲，过去给王书记的一些建议都多次提过，那些材料王省长也看过，金融办也看过，这里我也不系统说了，建议大概提出了五个方面的建议。
第一个，战略层面、领导重视层面、政府层面，归根到底，各级政府不要把资本市场的工作当成我们证监会的工作。资本市场不是证监会的资本市场，是大家的，证监会只是资本市场的一员，管管市场风险监管、秩序监管。资本市场真正玩家是各级政府、各大部门，什么意思？你政府讨论工作，规划工作过去总把这金融工作当成中央一行三会的事，这个基本立场不解决，你怎么强调都没用。
第二个，资本市场需要做的事情很多，主体也很多，你作为省政府也好，或者各市政府也好，第一个抓手是什么？我们大的国有企业集团基本都是上市公司，有的企业集团下面
4、5个上市公司， 不少，但是不会用。还有我们有些人对民营企业不重视，哪一类民营企业做好了不都是几百亿资产的？我们不要轻视甚至歧视民营企业。 重视上市公司这一块儿提了五个具体建议，关键是下一步需要加强的，一个是套期保值，一个是市值管理。大家对套期保值的认识也仅仅是重视了，但是怎么操作还没解决。其实做好套期保值最后解决企业财务指标的健康。建议省里要加强推动工作，为什么要加强呢？因为企业和国资委有它的难处，它已经形成了它的考核制度，它不改变，就是省长书记说话，也推不动。
一个市值管理，就刚才我前面讲的
5、6千亿市值你不会用它。市值管理有两块，一块是股价高我就卖，低了我再买回来，这是最简单的市值管理。好的市值管理，我的股份不动，我利用我的股权跟资本市场搞融资。我们上市公司几乎很少用，这可不是级别问题，是现代金融知识的理念问题。当然，他为什么不做？资本运作也是有风险的，一点风险不承担，所以这些东西都需要省政府有明确的指示、明确的文件才能做。 关于创新，大的方向讲，第一不要胡子眉毛一把抓，就是看一看山西在金融上面跟全国比，跟XX、XX比哪些是能够创造后发优势的。你要玩证券公司，你玩了20年了，你玩不过那些几个大型公司的。玩银行，你也玩不过人家的。金融创新着重在策略上，着重考虑怎么样创造后发优势去搞金融创新。第二建议加大做非标金融工作力度，这是我提了1年的观点。我们现在很多金融服务为什么还是解决不了融资难的问题，因为我们利用传统的、标准化的思维和标准化的金融工具来对接今天已经多样化的市场经济的企业需要，所以支持不了、不接地气。第三个建议是关于担保的，跟我没关系的，我看了一看，还是一些老套路，用老套路来解决担保增信的问题，我估计也没什么大戏。我就在思考，我想担保的一些问题核心在哪里？就是增信能力不行，抗风险能力不行。那好，我就解决你这个能力问题。那能力问题用老办法讲话，就是政府给补贴，还有一个增加资本金，第三个搞再担保，这都不够。我提出了两个概念，一个概念叫担保份额化，把担保的产品给他标准化分割了，一个项目融资可以给十个担保公司来担。其实这是破我们自己的金融监管制度问题，一个项目过去只能一个担保公司保，现在我们允许十个担保公司保。把担保变成金融产品，而不是一项金融业务，这是一个创新。第二个创新，在这个基础上用资产证券化的原理，允许担保公司把它的担保资产打包证券化，把风险卖掉。这是解决担保公司担保能力增强的一些最好的办法。
还有一个，我在山西四年讲了四年：我们的社保基金，就是政府手里掌握的一些政府基金，包括社保基金、住房基金，要用起来。用到哪方面？用到我们政府都认为这个项目是没风险的项目。现在改革的呼声这么强烈，连人社部都在探讨这方面的改革，咱们省委又这么重视金融，我建议省里研究一下，把这块破了。因为光社保这块，2011年的数字就XXXX亿，咱还一天到晚喊缺钱，哪里缺钱，不缺的。 再一个是政策引导问题，这跟财政发改有关系。第一个证监局跟金融办起草了一个文件，赶快把落实“国九条”的那个文件给发了，尽管这个变成2015年发了，但是也不晚。而且不求全，咱们能解决几个问题也算进步，总比你不出这个文件强。第二个是整个财政资金、政府资金的使用问题，强烈呼吁省里有关部门一定要用杠杆原理来使用资金，减少一些直投，包括这里边要培育很多基金。前段时间给发改委472号文提了一整套基金方案，大概10个基金，希望省里有关部门能够重视起来。只要你们重视牵个头，整个方案的设计工作、后续推动工作我们都可以提供支持。
这里趁着王省长在场，特别提一个概念：水利建设基金。水利完全可以用基金来干。城市保障房建设、棚户区改造完全可以组建基金，我跟住建厅讲课的时候专门讲了一下，财政厅实际上给了XX亿，我说你XX亿按照传统办法拉银行贷款拉XX亿最多，用组基金的办法能拉动XXXX多亿来。
还有一个建议特别是财政跟发改，对创投基金将来得鼓励它跟众筹业务结合起来。就是创投基金参与众筹融资做引导，或者支持组建专门的众筹引导基金。方案我都设计完了，发改委有关处室愿意的话，我派人过去跟你们对接一下，都不大，几千万一个，在众筹融资当中专门发挥引导作用、杠杆作用。
最后一个建议是金融干部的培训、交流挂职方面，这个上次给书记提了，这方面金融办可以牵头，我们全力支持 。
第五部分，汇报一下全国证券期货监管会的事。
今年证监会抓八个方面重点工作。关于今年资本市场改革发展的重点工作，专门给省里面打了个报告叫12号文，这材料几位都有，王省长那也有。
第一大改革就是注册制改革，是党中央要求的。把这种审查的权利交给交易所，把判断的权利交给市场，核心是简政放权，包括我们证券营业部都不用审批了。注册制这个事情对于省里的意义在哪里？现在不讲上市公司排队排得多嘛，现在看至少能节省1年时间出来，也就是说2017年，我们还会有一个小的上市高潮，XX2017年会实现上市公司一个新的突破。但要实现这个突破，改制必须加快，省里配套政策必须到位，否则又过了这个窗口期。 20
15、20
16、2017，所以我希望省里面重视一下，我们不能再错过窗口期了。
第二个是多层次的股权市场、资本市场的事情。除了新三板之外就是四板市场。三板市场两件事，一个是转板的事情，就不存在IPO的排队问题；另一个是三板自己搞活的话，有可能开辟一个板，2000家挂牌企业里面比如说批个100家，50家这么个板，标准是跟主板市场一样标准的企业，给他注入流动性。这里面山西可以重视，把好的企业往新三板推。也就是说我们的企业上新三板挂牌跟到主板挂牌是不矛盾的，先上三板挂牌再说。
第三个政策机遇，就是今年要正式推交易所市场非上市公司发公司债这件事情。这又是一个大的机遇，现在只要你是规范的公司制企业，你可以在交易所去发公司债，到那儿潜力就大了，可不是咱们四板市场这儿的潜力，对咱们中小企业，中型企业可能是一个大的机遇。另外在公司债改革之后，我们资产证券化春天就来了。因为资产证券化更多的也是通过发债方式来实现的，就是池子大了，我们山西省好多上不了市的、大规模融资做不到的，中性融资规模的，资产证券化可做，建议省里推这件事。
第四个是期货套期保值就不讲了，但是明确提出来推动场外衍生品生产发展，也就意味着咱们的试点工作已经被列为证监会工作的重点。现在据说广东也在申请这个事情，提醒省委省政府重视一件事情，就是我原来说过的，咱们山西别起大早赶晚集。想不起大早赶晚集，就要注意几个问题：交易所该成立成立，工作班子该搭搭，该招人招。 私募这一块不用说，证监会今年大力推，而且正在协调税务部门、财政部门、工商部门解决一些政策问题。上面都在认为私募基金要有基金政策，包括股权投资和创投基金，我们省里这一块也不能落后。其他方面有证券期货业务这个牌照可能要放开，可以交叉持牌，如果省里面可以在金融办的统筹下做点准备工作，包括互联网，众筹平台，都可以做一做。
其他建议部分，跟上面有重复的，只不过建议省政府在这方面主要是出一些措施，很多工作我们省其实不缺想法，就是缺落实，没有政策推动，没有上层态度，这个下面部门做起来，可能推动起来乏力，金融部门也不好掌握这个度。这方面我特别强烈建议金融办在省长的支持下，加强全省金融工作统筹，有些工作还是分散的。去年我说过，金融工作这么重要，你山西倒退，把地市金融办给弄没了。今年建议，这么重要的工作，首先解决统筹问题，力量不能分散，不能政出多门。还有财政、金融、发改这三个部门之间也要加强统筹协调，财政金融是不分家的，当年财政部大楼和人民银行大楼是一体的。在现有情况下，也建议金融办尽量加强统筹工作，包括加强牵头工作，我们一行三会都继续全力支持省里的这工作。也希望王省长、各位局长对我们工作还有什么具体的要求借这机会提出来，正好我们局在制定工作计划当中，带着王省长指示和同志们的期望，我们把下一步工作做好。
推荐第5篇：“慈善文化进校园”座谈会工作汇报
红柳沟镇希望小学开展“慈善文化进校园”
活动工作汇报
尊敬的各位领导：
“慈善文化进校园”座谈会今天在我校召开，首先我代表全体师生向关心支持红柳沟镇教育事业的各级领导表示崇高的敬意和万分的感谢！特别向定边县慈善协会的领导关心下一代成长的这种博大的精神表示诚挚的谢意！
慈善文化就是和谐文化，慈善文化进校园活动，旨在传承慈善爱心，让师生明白感恩，学会奉献，构建和谐校园。慈善精神是新时代和谐精神，慈善行为是一种大爱。近几年来，市、县慈善协会在我校开展了多种形式的慈善助学活动。
2006年，市、县慈善协会了解到红柳沟镇希望小学校舍短缺、办公设施简陋这一情况，不辞劳苦，四处奔波，共筹集善款25万元。香港慈辉佛教基金会捐资17万元、黄林高夫妇捐资8万元，援建了红柳沟镇希望小学综合教学楼一栋，为了弘扬这种光彩精神，将教学楼命名为“慈辉黄宁海教学楼”。2007年，这栋拔地而起的教学楼极大地改善了红柳沟镇希望小学的办学条件，优化了育人环境，为学生提供了清净优雅的学习场所，目前这座楼成了学生的践行楼，设有实验室2个，微机室1个，远程教育室1个，艺术教室1个。学校规范管理，科学利用这些功能教室，发挥其作用，学生的综合实践能力在这里得到了培养，学生的特长爱好在这里得到了展示。2008年10月9日，在市、县慈善协会的倡导下，一个充满感动的座谈会在我校召开，当时
参加座谈会的有定边县主管教育县长、教育局长、书记、市、县慈善协会领导。黄林高夫妇为了替儿子黄宁海完成“帮助那些因家庭困难上不起学的孩子”的心愿，每年从工资中拿出1万元，连续资助10年，用于资助贫困学生、奖励优秀和具有团队精神的班集体。座谈会振奋人心，参加座谈会的领导经过座谈，达成共识，在红柳沟镇希望小学成立了“黄宁海奖学基金”，奖学基金每年共计3万元，县慈善协会每年资助1万元，红柳沟镇镇政府每年资助5000元，定边县教育局每年资助5000元。奖学基金每年举行一次颁奖大会。百年大计，教育为本，把爱心献给教育事业才是世界上最幸福的人。黄林高夫妇及县慈善协会、县教育局、红柳沟镇人民政府的爱心和义举使我们倍受鼓舞，为了管好用好这笔资金，红柳沟镇希望小学制订了“黄宁海奖学基金”实施方案，成立了资金领导小组和评审委员会。首届颁奖大会于2009年12月24日在我校举行，这次颁奖大会共资助贫困学生22人，奖励三好学生28人、优秀学生干部28人、红花少年28人，奖励师德标兵4人、模范教师6人、教学业务先进个人14人、优秀班主任7人、“创佳评差”先进班集体2个。这是对他们学习、工作成绩的肯定。这笔资金昭示世人，激励师生，必然会给我校的发展带来了广阔的前景和无限生机，具有里程碑的作用和意义。
近年来，我们在上级教育主管部门和镇政府的领导下，在市、县慈善协会的关怀下，不负重望，坚持以人为本，以培养学生终身发展为办学理念，广大教师爱岗敬业精神明显高涨，用爱关注孩子的成长，用科学化的管理关注教师的成长，取得了显著的成绩。
一、创建绿色的人际关系，建设和谐校园。我们认为只有人际和谐，才能平等沟通，
增加亲和。为此我校开展了文明之星、礼仪之星、学习之星等评选活动，广大教师都把爱倾注给学生，倾注于教育事业。我校逐步形成了平等互助、礼让乐观的良好校风，教师忘我工作，学生勤奋学习。
二、强化管理，建立科学的评价体系，学校教学质量的管理，就是课堂教学的管理，在课堂教学管理中，我校突出“六抓”（一抓备课、二抓上课、三抓作业批改、四抓课后反思、五抓课后辅导，六抓质量检测）。
三、走科研兴校之路，创新管理机制。我们带领广大教师着力研究能够促进师生共同成长的学校管理与教育教学管理机制，建立师生成长记录袋。改变办学思想和办学行为，把学校变成研究型、学习型、成长型的校园，让家长放心、社会认可，领导信任。
回顾过去，我们感到无比自豪，展望未来，我们更加充满信心，我们应当以奖学基金为契机、树建功立业之雄心、立报效祖国、建设家乡之壮志，更加努力学习，积极工作，锐意进取，让每位师生感受到慈善文化的阳光和温暖。现在我校的办学条件和办公设施与好的学校相比还有一定差距，但我们能够克服困难，努力工作，相信在各级领导的关怀和支持下，一定会将我校办出特色、办出水平，开创红柳沟镇教育事业的新辉煌。
谢谢大家。
2010年4月6日
推荐第6篇：第26个教师节座谈会工作汇报
辛集中学2009-2010学年工作汇报一年来，我们辛集中学在教育局的领导下，在乡党委、政府的关心支持下，紧紧围绕教育教学中心工作，以创建市级规范化学校为动力，规范管理机制，加大管理力度，积极推行素质教育，充分调动广大教职工的积极性、凝聚力，学校的发展不仅有一个新的提升，而且实现了质的跨越，第26个教师节座谈会工作汇报。
一、学校管理大提升，获得两项市级及多项县级荣誉学校管理目标明确，实施更严格、科学、规范，注重“基础管理”即按照“严、细、实、新、恒”的要求，从小事做起，从点滴做起，从细节做起，抓反复，反复抓，抓重点，抓提高，使学校工作基本达到了凡事“有人负责，有章可循，有据可查，有错必纠”。注重加强学生的思想教育工作，开展丰富多彩又切合学生实际的活动，譬如进行文明礼仪教育，听邹越感恩报告，聘请司法人员进行安全法制教育。加强校园文化建设，用标语、橱窗、板报等启人心智潜移默化，让学生学会了尊敬、学会了自重、学会了学习、学会了自强，学校师生关系融洽做到了安全稳定工作零事故，学校作为全县唯一一所学校代表全县顺利通过“市教育局平安和谐校园”验收。在“市级规范化学校”的验收中，一致得到验收小组专家的好评，又顺利通过验收。这两项殊荣在我们辛集教育史上添上重重的一笔。此外还获得县级“师德建设先进单位”“学校星级管理示范校”“县级通讯报道先进单位”等多项荣誉称号。
二、办学条件不断完善，服务水平大提升学校各功能教室设备齐全，达到了市级规范学校配备标准，工作汇报《第26个教师节座谈会工作汇报》。2010年春季对楼前广场进行了美化，新安装了高标准的路灯，新增自动电热水炉极大地改善了饮水条件。特别是乡党委政府投资5万余元，在雨期到来之前修缮了教学楼和男生宿舍的屋面，解决了多年的漏雨问题。8月份学校又对男生宿舍进行了改造，修建了院墙更换了门窗，从而男女生宿舍都实现了封闭式庭院化住宿管理。
三、教育教学再传佳绩辛集中学以办好让人民群众满意的教育为宗旨，实行教师分包学生，每周填写家校联系卡，积极开展“走千家访万户”活动，广泛听取学生家长的心声。成功的召开了“全体学生家长大会”加强了学校与家庭的沟通，形成了对学生管理的合力，得到家庭与社会的好评。外树形象，内强素质，我们内部加强理论业务学习，构建学习型校园。通过技能培训、专项基本功比赛等方式切实提高教师的教育教学技能。让教师读书成为习惯，把学习当做个人执教生涯的第一需要，真正把学校建成学习型校园。加强集体教研，对典型课例教学研究，在与其他学校结合搞区域教研，极大地促进了教师的快速成长和发展。2010年有5人获得”县级优质课”发表省市县各级论文50余篇。学校的教学成绩显著提高,七年级教学成绩居全县第7名，八年级居全县第6名，九年级居全县第9名，重点高中入取率达50%。
四、竞争上岗增活力暑假开学前，学校进行了竞争上岗总做。根据上级文件按需设岗，人人写申请，双向选择。竞聘结果有7名教师空岗，其中4名教师到小学任教，3名教师待岗，极大地增强了教师的危机感和岗位责任感。回顾过去，展望未来，我校尚有不足和需要改进的地方，需要提高、规范和完善。我们将在新的起点上，昂扬奋进，为实现更高的目标奋斗！2010年9月10日
推荐第7篇：学管工作座谈会工作汇报
2014学生管理工作总结
本学期以来，学生管理的全体同仁扎实工作、忘我工作、开创性工作，使学生管理在思想教育、常规管理、安全防范等方面，都取得了显著的成效。提供了良好的教育教学秩序，为学校的稳定和发展奠定了良好的基础。在此，感谢老师们的辛勤付出，起早贪黑，默默奉献！感谢学校领导大力支持和兄弟处室积极协助！
下面简要汇报学生处本学期工作：
一、学生管理工作中心任务和指导思想
（１）中心任务：确保学生安全，提高学生素质。 （２）按照学校党委要求：“积极、稳妥的推进和学院各项工作的融合”。工作中，向学院看齐，加强沟通，积极探索适合我校校情的管理方法和工作模式。
二、学生的基本情况和特点：
总人数：
人，
个教学班，10级毕业生273人，保持1500名学生的规模：2015级预计招收320以上。
学生的主要特点和管理的不利因素： １、学习成绩差，问题学生多 ２、本地学生多。 ３、在校时间长。（五年在校时间） ４、学校处在市中心闹市区。
以上都是客观问题，要求我们树立积极的心态，勇于面对，正确面对，积极面对。
三、主要工作措施
１、树立安全第一的工作理念：
学生的安全问题始终是每一名学管人员心中绷紧的弦。扎实做好学生安全工作，也是整个学管工作重中之重的问题，具体举措：
(1 ）二十四小时值班制度。 （２）班级安全防控体系建设。 （３）周末学生回家管理。
（４）高年级学生干部入住学生宿舍（学长制） （５）学生会应急事件处理工作预案。（平时有演练有情况才不慌） （６）专项的安全教育（班主任、学生干部会、班干部会传达） 原则：安全防控，信息畅通。发现在早，处置在小
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班级在抓学风，正班风做的很好，班级工作走向正规）
３、用活动，促管理，提高班级的凝聚力、身心力。（方法和手段） 鼓励班级独立自主开展各项活动，加大对各项活动的支持
４、正面教育：利用全校大会、年级会、主题班会，紧紧围绕管理的难点、热点问题，正面宣讲，弘扬新风尚，传递正能量。（手机问题、三不准问题亟待解决）
５、充分利用国旗下讲话，帮助学生树立正确的价值观、人生观，使这个平台更有教育意义。
６、下一步加强对学生职业规划引导，让学生及早树立自己的学习目标、职业目标。确定自身的努力方向。
５、加强学生服务平台建设
１、对贫困学生的帮扶工作：按照学院的家庭困难学生认定程序进行认定。
２、学生资助工作：成立奖、助学金评选领导小组；国家励志、省政府励志、助学金共计
$元。公平、公开、公正。阳光下的操作。
４、认真做好毕业手续办理、学籍上报、学籍档案整理等事务性工作。
３、积极协调申请：勤工助学岗、学生困难救助，学生奖学金（和学院学生同类待遇）
６、加强学生公寓管理，推进宿舍文明建设
（1）加强就寝检查，加强学生干部巡查，确保学生安全。 （2）加强周末回家管理，加大回访力度。
（3）在班主任的共同参与下，开展教室、宿舍文化建设，开展叠被子比赛，开展了文明宿舍评比活动。开展以宿舍为载体的各项活动。
四、几点工作上的想法 １、解放思想、开拓眼界
昨天的思想、作法，可能在今天就已经过时了，面对实质并入学院，希望我们的老师，更加解放思想，不要一味的老想着以前怎么样，始终想着在高校平台上，加强学习、更新观念，努力在新时期做好学管工作，也希望学校多提供给老师学习、交流的机会，走出去，开拓眼界，多学习外校的成功经验。防止闭门造车。
２、教育合力的问题
教育是全学校的事，培养好、教育好我们的学生是我们每一位教职员工的共同责任。如果我们每一位老师都能上好每一堂课、考好每一次
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推荐第8篇：教师节退休教师座谈会工作汇报
2013教师节退休教师座谈会工作汇报
发言稿
尊敬的各位领导、各位前辈：
在此首先祝各位老前辈身体健康、节日快乐。感谢各位领导给我这个平台，今天有幸参加这个会，向老前辈请教教育管理以及教学经验，我非常高兴。望各位前辈为我们今后的工作多提出宝贵的意见，多到学校指导我们的工作，从而更有效的推进学校教育教学管理工作，使我们的教育教学工作更好的服务社会、服务家长、服务学生。我就我校近年来的工作向各位领导、各位前辈作如实的汇报：
一、学校发展及现实情况
2006年9月，××中小学合并以来，学校本着节约办学的发展理念，学校节约资金对学校进行硬化硬化和绿化，使学校的育人氛围与以前相比更浓。逐渐改善办学条件，建多媒体教室一间，购教室办公电脑8台。为了学生的身心健康，保证学生健康成长，投入改建学生食堂一间。在上级的关心和帮助下，修建了校门，是学校成为一间全封闭的校园，构建了一个安全、和谐的校园环境。同时将原混子中学教学楼进行了加固改造，建成了××小学乡村学校少年宫，也于2013年3月正式投入使用。在2011年9月××学校中学部顺应上级校点布局调整的要求开始进行拆并以来，学校为了满足我校辖区老板姓对教育发展的要求，就规划在××小学建一间附属幼儿园，并为此做出了大量的工作，终于与今年9月，在上级的帮助和支持下，利用××乡村学校少年宫部分资源建起了独立的××幼儿园，满足了我们老百姓的需求，基本实现了教育公平，让我们农村的孩子都逐渐享受好的教育资源。
二、学校管理概况
当今社会对于教师这份职业来说，是一个扮演着多种角色的职业，有传道授业解惑的职责、有医护保卫的职责等，教师大多处于亚健康的工作状态，工作纷繁。作为一名组织者、管理者，首先要在管理过程中让教师释放心中的压力，从而轻松的投入教学和管理工作中。为此，坚持零距离与教师交流，经常了解教师们的工作、生活状态，尽最大能力帮助解决工作、生活中存在的困难和问题。
团结一切可以团结的力量，才是搞好学校各项工作的根本。在管理中，增加民主成分，充分发挥教代会、教师会的作用，让学校工作在阳光下运行，教师大胆建言献策，群策群力；从而是我校形成一种团结的文化氛围，管理者之间、管理者与教师之间精诚团结、配合协调、齐抓共管，形成一股合力，共同推进学校各项工作。保证了学校教育教学质量稳中有升。
三、学校德育工作
学校坚持育人为本、德育为先的原则。我个人认为，教会学生做人和处事远比教懂学生知识更为重要。为此，我们在学校的教育教学管理过程中，注重了德育教育，一方面学校坚持我校自己的“三星”过程管理为平台，充分调动学生自主管理的能力，以生管生，形成师生共管的良好局面；同时以乡村学校少年宫为主阵地，加强学生养成习惯的管理和教育，同时发展学生的个性特长；第三，在学科教学中适时逐渐渗透德育教育等多种途径来提升学生的德育素养。让学生德、智、体、美等获得全面的发展。
四、教学成绩
2013年春季学期，在中考中，虽然我校是最后一届初中毕业生，在没有条件上早晚自习的情况下，也不辱使命完成了上级交给的任务，分别有一名学生总分达到县
一、
二、三中的配额标准。小学六年级毕业班质量检测47人参加考试，其中240分以上24人，优秀生比例达到了50%以上，其中200分到239分14人，200以下9人。其中六（2）班英语教学成绩全镇第三名。普通班期末统考获全镇第一名3个学科，分别是一年级（2）班语文、二年级数学、三年级英语；第二名3个学科，一年级（1）班语文，一年级（1）班数学，四年级科学；第三名4个学科，五年级英语，一年级（2）班数学，三年级数学，四年级语文。与同期上年度相比，达到了我们学校提出的稳中有升的奋斗目标。
五、社会支持
我校今年来，在教育教学工作推进的过程中，得到了社会各界的大力支持，得到了××等村支两委的大力支持，得到了××××等人士和老百姓曾经捐赠木材为××初中部学生做床解决一段学生简易住宿问题；近年来，××等为我校学生提供部分奖品等，支持和鼓励学生成长，我们将进一步做好本职工作，做好群众工作，增取全的社会都关心支持教育的发展。
总之，我相信，有上级的关心和帮助，有社会各界的关心和支助，有团结的集体，我们学校的工作将会更上一个新的台阶。
推荐第9篇：在校友座谈会会上的工作汇报
在校友座谈会上的汇报材料
一、学校基本情况
华容一中于1946年建校，它的前身是创办于清朝乾隆25年的沱江书院，迄今已经有254年历史。1978年，学校成为湖南省首批11所重点中学之一；2004年再次成为首批授牌的“湖南省示范性普通高级中学”。学校占地523亩，现有58个教学班，学生3310人，教职工304人。
二、学校近年来工作主要亮点
近年来，学校按“三线结合，整体优化”的办学模式，稳步推进思想道德教育、文化学科知识教育和学生综合素质教育等三线工作。
德育方面，在抓文明礼仪、理想前途、法制纪律、习惯养成、爱国主义等基础内容的同时，突出抓感恩教育和心理健康教育两个拳头项目，做到了基础更实，亮点更亮。建立了心理咨询室和心理健康网络课堂，学校成为华容县青苹果心理关怀辅导站基地，心理健康教育活动经验前后三次被《岳阳日报》《洞庭之声》推介。
教学方面，致力于通过教学科研打造高效课堂，构建了“三动课堂”教学模式；同步开发了教案库、资料库、习题库、课件库；每年承办了2-3次市、县教学研讨现场会，并举办2次“教学开放周”活动，提供100多堂示范观摩课，共接待了500多人次前来观摩、学习、交流。一大批教师在专业上迅速成长，成立了两个名师工作室，9人成为华容县首批名师，近100人次在省、市教学竞赛中获奖，有两位老师在2015年全国网上晒课活动中获奖， 300多人被评为市县优秀教育工作者，特别是夏勇老师在湖南省化学新课改教学比武中荣获省特等奖，全省仅三人。吴坚老师在2015年市“金鹗杯”数学教学竞赛中荣获第一名，学校化学教研组荣获省“优秀教研组”的称号。2014年，学校被省教育厅评为“教学质量显著优秀的省级示范高中”。
综合素质教育方面，以“开展特色活动、传承文化基因”为核心内涵，广泛开展科技创新活动、经典诵读、汉字听大赛、人文社会知识竞赛、英语风采大赛、艺术节、趣味体育活动、学生社团活动、主题公益活动等，促进了学生综合素质的全面提高。有近800人次学生在省、市各类活动中获奖，特别是我校孙琴同学在“2015年全国中学生作文大赛总决赛中”荣获“文学之星提名奖”，是湖南赛区高中组唯一的获奖者；经典诵读节目《少年君子吟》获省一等奖，全省包括湖师大、湖大等各高校在内一共只评出十个一等奖；学校科技实践活动项目《地流转 惠农家》在“湖南省第三十六届青少年科技创新大赛”中获省一等奖。
数字化教育方面，学校投入较多的人力、物力大力推进信息化教育。每间教室均安装了教学一体机，装备了一间用于网上直播的智能录播教室，全校各班都实行了视频电子监控监考。学校依托信息化平台，先后建立了“名校网络课堂”、“名师工作室”和“网络心理健康教育课堂”，并利用空间平台进行在线教研、在线辅导、在线交流，并从2015年下学期开始向全校推出微课题研究和同课异构教学活动。
文明创建方面，2015年12月，我校教工之家被中华全国总工会评为全国模范职工之家；对教师办公室定期开展了美化绿化等内容的文明创建活动；对食堂实行了公司化运营，餐饮服务质量和师生就餐满意率不断提升；对校园进行了美化、亮化和硬化工程，新建了塑胶田径场、学生食堂和女生公寓；进一步改善了教工健身环境，定期组织教工开展丰富多彩的户外有氧运动。
三、学校2016年工作思路
2016年，学校坚持以人为本的思想，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，确立科学教育质量观，着力打造“德育实效”“教学有效”“教师成长”“学生发展”的“平安校园”、“清洁校园”和“书香校园”，提升教师职业幸福感，促进学生个性发展，全面发展，和谐发展，持续发展。
主要抓8件大事：一是推进管理改革。完善学校各项民主管理制度，实现学校管理与运行的制度化、规范化、程序化，形成依法行政、依法办学、依法接受监督和管理的格局；二是高考、学考攻坚。高考质量综合评价确保全市省级示范高中三甲位置，学考合格率争取岳阳市第一名；三是打造高效课堂。“三动课堂”建立新授、复习、试卷讲评三种课型的二级模式群，“导学案”编印成册出版，课题通过省教科院立项；四是持续开展特色活动。各教研组、备课组要全面推出与学科有关的特色活动，并以70周年校庆为契机，开展系列校友成长励志报告会，形成完整序列的活动机制；五是推进信息化教育。充分发挥信息化教育助学、助教、助评、助管的功能，实行优质教学资源的共享；六是让微课题研究落地生根。人人有课题，有展示平台和评审奖励机制；七是加强班主任队伍建设，定期组织培训，建立考核机制，促进专业化发展；八是开展办公室文化建设，以“建家活动”和“文明创建”为契机，通过精心布置，定期评比，出宣传栏，形成有品位的办公文化。
四、校庆工作筹备动态
学校党委班子多次专题研究了校庆筹备工作，制定了校庆方案，明确了分工，建立了校庆专栏网站，收集了学校近10年来的成果，开展了校庆征文活动，与华容一中据全国各地校友联络会分会取得了联系，校史资料、学校十年办学成果图片展、荣誉墙布展的工作正在按时间节点有序开展。
推荐第10篇：关于学风建设座谈会的工作汇报
关于学风建设座谈会的工作汇报
根据学院加强学生学风建设的总体要求，在三月份我校开展了一次面向全院学生的学风建设活动。在活动开展期间，我院从加强宿舍管理和学生的主动性等方面做好学生学风建设。针对这次活动，我院召开了学生学风建设的讲座会。在座谈会上，我院领导以学生为出发点，对同学们的提问有问必答，并在会上进一步提出相应方案和整改措施。在会议期间，我院学生会成员也积极发言，汇报了在学风建设期间的工作情况。
一． 存在的问题
1.整体的学习氛围还是不够浓郁。
2.学生学习主动性、积极性仍不高，部分男生网络比较严重，上课迟到、旷课、早退现象仍有存在，教师上课不考勤仍有存在。
3.班级的凝聚力不够。
4.开展的活动目的性不够强。二． 整改措施
1． 以管理增强学习氛围
具体措施：一是加强课堂纪律管理。倡导全院同学做到“三带”，带书本，带笔记本，带笔。二是加强早勤的检查。对于在上课期间早上未及时离寝的同学要认真登记，与该专业负责人沟通并了解原因，以劝说为主。三是加强晚自习的检查。学生会督查队要做到严查晚自习，与各班负责人进行交流，并协助各班查处缺席人员，及时通报。
2.以督促，宣传提高同学的积极性
对于高中“早出晚归”的学习状态，许多同学都感到厌倦。因此走进大学，一些同学的学习积极性不够高，整天上网，玩耍。导致挂科的情况屡屡出现。针对这一现状，学生会也采取了必要的措施：加强班级考勤队伍建设，规范班级考勤记录。定时的召集各专业学习委员开会，宣传学习知识，让他们在各班级做好带头作用。
3.以专业竞争增强凝聚力
一个班级的建设靠的不是老师而是学生，团结同学是增强凝聚力的重要体现。专业之间的竞争是同学团结的润滑剂，学生会特向学校领导建议在学校开设公告栏以便全院学生知晓本专业和外专业的情况，从而形成竞争的良好风气。
4.以活动活跃学风建设
针对在会议上有同学提到活动侧重点的问题。这只是一个忽略的概念，学生会的活动都是针对全院同学的喜好和当下的热点话题所开展的，具有很强的主题性和代表性。在此后的学风建设中，学生会也在筹划开展书香寝室评比活动，引导学生多读书、读好书，充分利用图书馆资源，提高同学们的学习兴趣。 通过此次学风建设座谈会，我院学生会也会认真反思和总结。发扬在工作中的优点，整改在工作的缺陷，为学院的建设出力。
第11篇：青年座谈会发言稿暨个人工作汇报
青年座谈会发言稿暨个人工作汇报
（2011年5月4日）
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！很荣幸能够站在这个地方和大家一起分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，为我们搭建这样一个平台，让我与大家一起来学习和交流。首先作一下自我介绍：我叫xxx，来自xxx，目前在人力资源部工作。2009年通过公开招录考试成为一名正式员工。两年来，我分别在柜台、风险管理部、人力资源部等多个岗位进行煅炼，在各级领导无微不至地关怀下，在同事们的热心帮助下，使个人素质及履职能力都得到了一定的提升，在这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和感受。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在工行工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成长进步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务知识学习，才能使我们青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上工行发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是人事部门的优良传统，也是做好人事工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求工行的发展和进步而努力。人事工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。人事工作很琐碎，可以说是涉及到各个角落，既涉及全局性的工作，也涉及很多具体的事情，大到制定政策、办法，起草领导讲话，小到一个电话、一个会议通知等等，每一项工作都要求我们必须投入精力，精益求精，否则就不会做好。人事工作也是一项非常严谨细致的工作，每个环节都不容许出错。如果不细心，出了小错，可能就是严重的错误。因此，对于个人来说，特别是对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，一套数据经过严谨统计、周密分析在自己手中诞生时，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对
2 工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在人力资源部这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有分行机关部室公开选拔、竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好人事工作，就必须做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、善于探索的践行者，要有一股永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
对于青年员工来说，单位给了我们年轻人一块肥沃的土壤，在这块土壤上，我们需要学习的东西浩如烟海。所以，很感谢单位给我们提供了这样一个学习锻炼的机会。单位将她的青春交付在我们手中，而我们也将自己的青春贡献给她！此时，让我们共同携手，用我们诚挚的情感和坚定的信心为单位的明天努力奋斗！谢谢大家。
第12篇：读书馆读者反馈座谈会工作汇报
读书馆读者反馈座谈会工作汇报
今天我院学习部部长吕XX与委员商XX共同参加了图书馆读者反馈座谈会，并将同学意见整理汇总后如实反馈给了图书馆的领导老师们，现将图书馆领导针对我们的意见所给的反馈信息整理如下：
.老师建议同学们充分利用网络来参与到图书馆的借阅、建议中来，建议同学们登录“XX师大图书馆”，里面有关于图书检索，借阅服务，新生培训等内容，同学们可根据自己的需要进行使用。
2．对于图书馆电脑查询的问题，如果有出现故障的机器，可及时向老师反映，便于及时维修。
3.对于图书馆可容纳的人的数量少的问题，老师们作了解释，由于图书馆由教学楼改造而成，而且在五层，所以承重是有限的，这就必然要限制代书牌的数量，望同学们理解
4.对于图书馆闭馆早的问题，老师们也表示很抱歉，但由于老师们下班后要坐班车回到校本部再回家，所以不太可能延迟闭馆时间。
5.图书馆现在正在进行“读者服务明星”评选活动，选票在图书馆，希望同学们积极参与。
学校领导还对建设中的的图书馆做了展望，同学们的需求在新的图书馆都可以得到满足，最后馆长对我们同学们提出了四点希望：1.希望同学们有宽广的视野，不应局限于一些热门书籍或专业书籍，应涉猎多个领域
2.希望同学们能有开放的心胸3.希望同学们有文明的行为，避免在图书馆占座、打电话、交谈、乱扔垃圾等现象
4.希望同学们有一颗积极进取的心。
第13篇：【工作汇报】三网融合座谈会汇报材料
淮安“三网融合”的现状和发展情况汇报
淮安市经济和信息化委员会
互联网、电信网、广播电视网三网合一，涉及到一个地区信息化的整体战略、信息基础网络建设及发展规划等很多工作。近年来，淮安市通过政策、制度以及管制框架上的探索积极推进“三网融合”工作，对网络基础设施建设管理特别是基础管线建设管理方面，严格推行“三统一”（统一规划、统一建设、统一管理）做法，为“三网融合”打下很好的基础，具有创新性、开拓性，效果很好。
一、淮安“三网融合”现状
一是明确责任主体，解决三网融合”推进过程由谁管理的问题。
在“三定方案”中，市政府明确规定将市电子行业管理职能、市广播电视局的广播电视传送网（含有线电视网）的统筹规划与行业管理职能划入市经济和信息化委员会（原来的信息产业局）。 那么市经济和信息化委员会主要职责中就有“根据国家和省规划，对全市通信网、计算机网、广播电视网（包括无线和有线电视网）和其它部门专用通信网进行统筹规划与行业管理；负责组织党政专用网络的规划、建设与管理；协调网络规划和实施中的问题，防止重复建设，促进电信网络、广播电视网络、计算机网络的融合”。严格的
将市经济和信息化委员会明确为代表地方政府对通信运营企业和广播电视进行统筹规划和管理。同时，市经济和信息化委员会（原来的信息产业局）内设机构中，成立了通信与网络管理处，负责研究拟订并监督实施全市信息基础设施建设中长期规划和年度计划；协调管理信息基础设施重大项目建设，负责通信管线、基础通信网、计算机信息网、广播电视网和各种专用通信网建设的统筹规划和协调等工作。
二是明确主体责任，解决“三网融合”推进过程如何管理的问题
在实际操着过程中，淮安主要在以下四个层面做了有益的探索。第一是在制度层面进行的探索。制定制度，做到按章办事有章可循。从2003年由计划委、规划局等四个部门联合出台的《关于对全市基础通信管线建设实行统一规划建设和管理的通知》到2010年初市政府办出台的《淮安市公用移动通信基站设置管理办法》共出台了10多个相关文件，内容涉及基础管线建设管理、无线电台站设置管理、通信基础项目建设审批备案管理等很多方面。制度的出台，有力推进了淮安的“三网融合”推进过程中的部门阻力问题。
第二是在项目管理层面进行的探索。对通信运营企业和广电在淮安境内建设的所有通信网络，广播电视等基础建设项目严格把关，实行预审备案制度，只有持淮安市经济和信息化委员会的预审同意材料，才能到规划、国土等部门办理
相关建设手续，否则，就无法取得合法的项目建设资格，属于非法违章建筑。对全市所有通信基础建设项目特别是管线项目进行统一建设，推进“共建共享”，“三统一”步伐。
第三是沟通层面进行的探索。与通信运营企业和广电建立重点项目进展通报制度和季度分析制度，对列入市政府重点项目的通信建设项目进展情况进行研讨，就项目建设、建设困难、3G推进、业务运营等内容进行研讨交流。并就宽带接入市软件园区等业务问题，召开会议进行协商，组织企业到泰州等地考察学习外地经验。同事，就企业发展遇到的相关问题，和规划、公安、城管、国土等部门建立了联席会议制度，支持“三网融合”。
第四是监管层面进行的探索。根据国家城市规划法，任何项目建设必须符合地方规划的要求，以及市政府出台的《淮安市基础通信管线统一规划建设管理实施办法》，对淮安市境内的通信运营企业和广电建设的项目进行监督管理，对违背地方规划、私自建设的项目，督促整改，对非法建设的项目按照有关法规给与拆除。
三是明确主体内容，解决“三网融合”推进过程如何开展的问题
第一就是加强基础通信管线建设管理，推进共建共享和“三统一”步伐。去年6月份，以政府办的名义出台的《淮安市基础通信管线统一规划建设管理实施办法》，为管理的
政策依据和抓手，对通信项目实行统一建设，避免恶性竞争，避免在城市道路随意开膛破肚等情形的发生，到目前全市统一建设的管线项目100多个，共建共享的基站基站60多个。第二就是推进数字淮安建设步伐。淮安在2002年就制订了《数字淮安建设方案及近两年实施意见》，以后根据需要及时完善补充,对淮安的数字电视建设从项目审批、政策支持等多方面给与了帮助。第三就是FTTH等工作。结合国家七部委联合下发的关于加速推进光纤宽带建设要求，我市委托武汉做的FTTH（光纤到户）课题，被东南大学、北京等地的专家一致认为该课题提出的“开放式”组网方案具有先进性和创新性。
二、淮安“三网融合”的近期工作
“三网融合”具有综合性、系统性、整体性，是一项系统工程，涉及社会的很多方面。下一步将在省经济和信息化委员会的指导下，扎实开展各项工作，具体做好：
一是创新性做好新城区通信基础项目建设规划，主要是通信基础管线和基站建设规划。要坚持统一规划、统一标准、统一建设、统一管理的工作原则，对淮安新城区的规划，采取招标等方式招标有资质有信誉的单位制定规划，满足行业发展需求，满足建设高品位新城的需要，规划制定力求高起点高标准高质量，争取做到全省领先，为高质量推进“三网融合”做好规划准备。
二是创新性开展“光网入户”工作。工信部、发改委等
国家七部委联合下文，要求加速推进光纤宽带建设。下一步我们在拓展2008年3月委托武汉做的FTTH（光纤到户）课题，该课题提出的“开放式”组网方案具有先进性和创新性，淮安的电信运营商对课题提出的“开放式”组网方案也感兴趣，希望试点，下一步就是出台文件，寻找成熟小区试点，争取率先取得成果。
三、关于“三网融合”的几点建议
（一）加强统一规划和协调，推进“三网融合”制度的形成。“三网融合”是一项系统工程，涉及企业的各个方面。建议在省经济和信息化委员会下专门成立有关“三网融合”，负责制定全省“三网融合”规划，全面指导全省“三网融合”工作，组织实施“三网融合”重大工程项目，协调解决“三网融合”过程中出现的全局性问题，减少重复建设，通过多种方式推动“三网融合”的开展。
（二）要高度重视“三网融合”建设，积极实施“一把手”工程。领导层对“三网融合”的重视、期待和参与程度是获得成功的关键因素。没有胸怀全局、高瞻远瞩的领导人来亲自领导这项工作，没有责任心强、工作勤奋和精通信息技术的工作人员具体负责这项工作，“三网融合”是很难成功的。政府部门要采取多种形式、通过多种渠道开展多层次的“三网融合”知识宣传、培训和推广。并逐步把“三网融合”情况纳人到对各市、县政府工作成效的考核体系中。
（三）实施优惠政策，营造良好的政策环境。省要出台了
一系列有关加快“三网融合”建设的鼓励政策，各市要根据省里部署抓紧研究制定具体贯彻意见和实施意见，不折不扣地贯彻落实到位。省里要开展“三网融合”典型示范工程，积累经验，总结做法，着力推进。同时积极争取，使江苏成为“三网融合”试点城市。
第14篇：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料
文章标题：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料
坚持重心下移突出自主管理依靠创建无“三违”区队筑牢本质安全根基各位领导：去年以来，我矿以创建本质安全型矿井为主线，采取正向激励与反向治理相文章版权归xiexiebang.com作者所有!结合的办法，全面创建无“三违”区队，着力打造本质安全品牌队
伍，促进了安全生产形势的健康稳定发展。其主要做法可以概括为“1324”，即：一个坚持，三个前移，二个突出，四个打造。下面，我简要向各位领导进行汇报。
一、坚持重心下移，双向结合创建“无三违”区队近年来，我矿持续深化“三违”治理，牢固树立“宁可不生产，不能不坚决”的态度，严厉打击“三违”行为，从管理源头上根除影响安全的顽疾，有力地促进了安全生产工作。同时，从另一个方面来看，长期高频率、高密度、高强度地开展“三违”治理，我矿也遇到了与兄弟单位相同的问题，即如何进一步丰富完善“三违”治理长效机制，探索一条更加有利于安全管理的工作方法。据统计，我矿目前共有18个采掘及生产辅助区队，原煤生产人员累计2442人，2006年“三违”人员802人次，占总人数的32.8。以采煤三区为例，工区在册职工75人，去年“三违”人员103人次，“三违”率高达137.3，即每个人全年平均有近1.4次的违章机会。个别区队“三违”现象长期居高不下，虽然有指标考核的原因，但从根本上反映了职工安全自主意识不强，在一定程度上存在抵触情绪，积极性、主动性没有得到较好发挥。面临安全检查时，有的职工甚至停工等待，消极躲避检查人员。同时，在查处与落实“三违”过程中，时常也发现一些不规范现象，给“三违”治理工作带来了很大难度。治理“三违”目的是为了实现本质安全，实现本质安全关键在基层，只有区队班组的本质安全，才能实现矿井的本质安全。因此，必须把安全管理的重心下移到区队班组，下移到职工个体。在不断总结经验的基础上，扬长避短，采取正向激励与反向治理相结合的办法，把创建无“三违”区队作为实现本质安全目标的重要途径。我矿创建“无三违”区队的标准主要有六个方面：一是本区队杜绝“三违”行为；二是上级检查未发现“三违”行为；三是杜绝轻伤及以上事故及三级以上非伤亡事故；四是杜绝各类安全隐患；五是工程质量动态达标；六是工程质量保持一级水平，未出现不合格品。创建工作采取区队自主申报、月度考核的办法，凡通过验收的，区队管理干部“三违”指标免予考核，并根据职工人数，分别给予3000--10000元的奖励，当季效益奖增发10，另对单位党政主管进行嘉奖。连续2个月以上通过验收的，奖励标准系数递增0.5，即区队最高奖励达到15000元。调整了工资考核结构，进一步突出了安全质量的比重，与生产任务比例为5：5。也就是说，收入的50取决于安全质量工作效果。对全年实现无工伤的采
一、通风等4家单位分别嘉奖20000元，另对党政主管嘉奖5000元。同时，严格进行考核，对发生“三违”或工程质量不合格的申报区队，取消评选资格并对等处罚，当季效益奖减发5，从而极大地激发了基层区队创建“无三违”积极性。一年来，全矿共有108个区队/次申报“无三违”区队，通过严格考核，累计建成了38个/次无“三违”区队，创建成功率为35％。
二、推动关口前移，超前夯实本质安全管理根基安全工作是一项基础工作，一定要超前思考，防患于未然，从根本上为本质安全创造先导条件，最终实现无“三违”目标。前移安全思想认识关。坚持多管齐下开展常规教育，推陈出新丰富宣传内容，引导职工科学理解创建“无三违”的深远意义。针对少数职工认为“三违”治理过于严厉、安全思想松懈等实际，利用多种形式从正反两个方面进行教育，营造安全氛围，制造安全舆论，建设安全文化。全年开展专场安全教育活动57次，通过工亡家属话安全，童心牵手保安全，文艺演出送安全，二道防线促安全等教育活动，让职工深刻认识到“三违”行为损人害己，真正认可和理解创建“无三违”区队不是约束人、限制人，而是激励大家以主人翁责任感自主自发搞好安全工作，使职工从被动工作转变为主动工作，从被动遵守转变为自觉履行。前移班前会安全教育关。进一步规范班前会程序，不断提高班前会的针对性和实效性，严把职工入井前的第一道关口。创立了班前会六项程序：一是班前会由工区党政主管主持，职工进入会议室要签名，主持人点名要起立答到；二是背诵集团公司安全理念，合唱安全歌曲《咱们某矿好弟兄》；三是进行每日一题学习，实行现场安全知识抽问；四是由班长通报安全、生产、质量情况，分工安排工作，进行“安全联保”签名；五是按照CBA考核结果，对优秀员工进行讲评，进行班前情绪确认和亲情嘱托；六是全体起立，集体安全宣誓。同时，在班前会上做到“三确认三不准”，即确认员工是否饮酒和情绪不佳，发现异
常者不准下井；入井前确认规程措施是否落实到位，不到位不准下井；施工前确认设备、环境是否安全可靠，安全隐患是否排除，隐患不排除不准开工。前移班组长安全管理关。创建“无三违”区队，首先要创建“无三违”班组，班组安全工作好，区队的安全能力才能强。高度重视班组长队伍建设，从建立“动态管理”、“教育培训”、“业绩激励”三种机制入手，
经公开招聘、民主选举并考核合格，在全矿聘任了200名班长，按照专业分别发放安全质量绩效工资和岗位津贴，并纳入干部管理程序进行培养。充分发挥班组长安全管理作用。作为现场安全第一责任者，授予班组长现场安全管理四大权力，即安全管理权、生产组织权、考核分配权及其他工作权力。班组长每班对安全作业情况进行监督，制止和处理违章行为，自觉抵制违章指挥，安全生产条件不具备，有权拒绝开工或停产，切实保证现场作业“无三违”。
三、突出自主管理，着力构健动态安全联保机制安全管理是一个系统过程，创建“无三违”区队，必须充分发挥职工个体的积极性，形成自主创建、动态联保的新局面。突出自主管理抓安全。由于职工个体的差异性，组织职工学习案例，树立正确的安全荣辱观，对比算清安全“六笔帐”，即：个人健康和家庭幸福账，企业损失和个人经济账，单位社会影响和持续发展账，真正从思想上认识到安全不是为别人，而是为自己，自己的安全自己管，依靠他人不保险。严格建立区队、班组、个人三级隐患排查体系，围绕不放心人、不放心地点、不放心设备进行重点管理，从现场不安全因素抓起，坚持做到人人都是安检员，开工前必须进行环境设备“两确认”，进行岗前操作程序描述，施工中严格按照规程要求、质量标准进行施工，收工后必须填写安全质量评估表，并实行全员安全风险抵押。对事故隐患的处理，坚持以事实说话，查明原因，划清责任，及时处理，做到“小隐患不过班，大隐患不过夜”，并及时组织其他人员学习，举一反三制定针对性措施。突出动态联保保平安。由于井下现场作业场点多、地点分散，安全管理的难度也相应增大。2006年，我矿零星岗点发生的轻伤事故就有9起，占全年事故的45。为此，在全矿开展了“反松懈、防麻痹、相互协作保平安”活动，着力构建现场安全动态联保机制。各单位每天根据分工，按照就近原则，划分成若干个相互协作组，每组3－9人，签定动态联保协议书，不足3人时，与安排工作任务者签订协议，指定一名组长负责安全质量工作，跟值班干部、安检员自动与当班协作组发生合同关系。协作组个人出现“三违”或发生安全事故，对其他成员也要进行罚款，集体违章加倍处罚。与2005年相比，全矿“三违”现象减少15，杜绝重伤及以上事故，轻伤事故率下降20，全年有3个月杜绝了破皮伤以上事故。
四、围绕四大要素，全面营造本质安全系统环境创建无“三违”区队，实现本质安全目标，必须始终围绕“人、物、制度、系统”要素，促进四者和谐统一。打造本质安全队伍品牌。根据不同阶段的安全管理重点，确立安全教育主题，每周编发事故案例，每月组织安全教育大课，分管领导进行主讲，全年共举行安全大课12场次，编发事故案例61期，3000多人次受到安全教育。延伸递进职工岗位行为规范集中教育活动，建成了综采、机电两大培训基地，3个劳模及科技标兵创新，全面推行“四个一”安全教育，组织职工进行危险辨识分析，着力培养事前预防能力。严格教考分离制度，职工安全培训引入市场化机制，教育质量同培训部门、所在单位及职工本人的经济收入挂勾，促进职工自主学习安全技能。以综采一区为试点，逐步推行CBA考评机制，班前实行优秀员工讲评，初步建立了职工安全评价体系。打造设备管理安全平台。不断加大安全投入，加快设备更新速度，更换了井下无“MA”标志设备，积极推广应用智能型装备和集中控制系统，矿井主要生产装备实现了“四化”。各类设备始终保持了良好运行状态，年内获得了“全国设备管理先进单位”荣誉称号。打造过硬制度管理优势。严密的制度是管理的基础，创建“无三违”区队靠的就是科学严密的制度管理，靠的就是职工遵章守纪，按程序作业。结合实际，及时对各类操作规程、检查检修制度等进行了补充完善，整合汇编了安全管理制度。以机电、综采专业为先导，编制了25万字的机电及综采工种作业指导书，开创了程序化操作的先河。引导职工一丝不苟精准执行，按照质量标准完成工作任务，强化落实，讲求实效，促进了无“三违”区队的创建。打造本质安全系统环境。严格落实“科技兴安、装备保安、无人则安”理念，去年共投入安全费用3155.43万元，先后对矿井主要系统进行了改造，逐步向高可靠性、机械化、自动化、用人少的方向发展，实现系统环境和生产设备的本质安全。大力开展质量标准化精品工程建设，通过走出去参观学习，内部一条线定期讲评，机关科室与后进区队挂钩帮扶等措施，利用外部智力，激发内生动力，不断提升创建层次。通过创建优美工作环境，让职工不想违章，不会违章，不能违章。各位领导，创建无“三违”区队，实现本质安全目标，需要锲而不舍，努力实践，需要建立更加科学有效的创建机制。我们决心以本次大会精神为指导，虚心向兄弟单位学习，为实现无“三违”目标，率先建成“两型三化”矿井做出应有贡献。谢谢大家。
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第15篇：深入学习新疆工作座谈会精神工作汇报
2010年，中央新疆工作座谈会结束后，按照自治区党委书记书记张春贤同志关于“学习贯彻落实中央新疆工作座谈会精神作为当前首要政治任务，要迅速行动起来，认真做好会议精神传达学习工作”的指示，自治区远程办高度重视，迅速行动，精心组织，充分发挥党员干部现代远程教育网络作用，利用现代远程教育系统学习宣传中央新疆工作座谈会精神，收到良好
成效。
一、高度重视，周密安排部署
自治区远程办专门召开会议，对利用现代远程教育系统学习宣传贯彻中央新疆工作座谈会精神进行专题研究，草下发了《关于充分利用现代远程教育系统认真学习宣传贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的通知》，对此项工作进行了部署。各地紧密结合本地实际，对学习宣传工作进行了精心安排。沙雅县下发了《关于利用现代远程教育系统加强中央新疆工作座谈会精神教学辅导的通知》等，对发挥现代远程教育在学习贯彻中央新疆工作座谈会精神中的作用明确提出十项要求。昌吉州、尉犁县、布尔津县及时召开专题会议，传达贯彻张春贤同志指示和自治区远程办《通知》精神，对依托现代远程教育终端站点学习宣传贯彻中央新疆工作座谈会精神进行了安排。乌鲁木齐市、克州、塔城地区将6月份确定为“中央新疆工作座谈会精神学习宣传月”，围绕学习宣传中央新疆工作座谈会精神，部署开展远程教育工作。
二、整合教材，丰富学习内容
自治区远程办充分发挥远程教育机构的主渠道作用，整合远程教育教学资源，开发制作高质量的教学课件，满足基层学用需求。各地均及时下载整理了有关学习贯彻中央新疆工作座谈会精神的各类讲话、政策背景分析、访谈等学习资料，制作成相关的教学课件，及时上载到网络平台播出，帮助党员干部农牧民群众学习领会中央新疆工作座谈会精神。霍城县将中央新疆工作座谈会期间有关影像资料特别是胡锦涛总书记重要讲话全程和《中央新疆工作座谈会确定的新疆发展新政：思路新、目标新、政策新、机制新和目标任务及政策支持》等内容及时上载到塔里木远程辅助教学网路平台上，并结合农村党员干部农牧民群众的学习需求，开发整合了3部专题课件，丰富了学习内容。
三、学用结合，深入学习贯彻
各地根据自治区远程办统一部署，周密制定学习计划，采取灵活多样方式，利用终端接收站点，组织党员干部农牧民群众认真学习领会中央新疆工作座谈会精神。昌吉州、克州及时研究制定工作方案，确定集中学习内容，拟订座谈讨论题目，并对学习时间、学习重点、学习方式等作出明确规定。克州、尼勒克县要求终端接收站点全天候开放，并派出督查组对站点学习情况进行督查；阿克苏地区还实行地委组工干部分包乡镇、乡镇机关干部分包终端接收站点责任制，保证学习落到实处。各地州市紧紧围绕学习贯彻中央新疆工作座谈会精神，普遍开展了“四个一”活动，即组织好一次理论宣讲活动、办好一期针对农村党员干部的中央新疆工作座谈会精神培训班、制作好一批学习贯彻中央新疆工作座谈会精神的教学课件、举办好一次学习中央新疆工作座谈会精神演讲比赛，有效创新了工作载体。和田地区组织系统把学习贯彻中央新疆工作座谈会精神与正在开展的“争先创优”活动成果结合起来，利用现代远程教育深入开展“学习贯彻中央新疆工作座谈会精神，争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，并要求每位党员干部对照中央新疆工作座谈会精神，结合自身实际和工作实际，认真查找存在不足，制定落实整改方案，丰富了学习内涵。
四、全程配合，营造舆论氛围
各地州市普遍在远程教育播出平台、辅助教学网站开辟了“学习贯彻中央新疆工作座谈会精神”宣传专栏，及时跟踪报道学习贯彻活动的进展情况和工作动态，反映活动的阶段性成效，并收集、整理和上载了大量音像和图片资料，有力营造了舆论氛围。昌吉州、哈密发挥远程办党员电教中心人员业务素质强、摄像器材齐全的优势，与市电视台组成联合摄制组，深入终端接收站点，对基层党组织和党员干部农牧民群众学习贯彻中央新疆工作座谈会精神情况进行了全面深入宣传报道。阿克苏、和田地区依托终端接收站点，充分利用过街横幅、大喇叭、马背远程宣传、远程公交车固定标语、信息反馈栏、远教宣传栏等，对农村党员干部农牧民群众进行中央新疆工作座谈会精神宣传教育，营造学习贯彻氛围。巴里坤县抽调25名大学生“村官”操作员，组成6个宣讲小组深入终端接收站点，充分发挥自己的语言优势，在全县农村开展了中央新疆工作座谈会精神巡回宣讲活动，收到良好成效。
五、抓住时机，推进远教工作
按照自治区远程办《通知》要求统一部署，各地把学习贯彻中央新疆工作座谈会精神与开展现代远程教育工作有机结合起来，相互促进，一起推进。和田地区、克州、泽普县等地召开地（州）、县远程办工作人员会议，要求全体远程教育工作者带头学习贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，自觉用中央新疆
第16篇：全市新农保工作座谈会工作汇报
高新区新农保工作情况汇报
一、启动以来的工作情况
我们高新区自去年10月份开始，实施《城乡居民社会养老保险暂行办法》，基础养老金为每月60元。截至到5月底，参保人数34653人，发放人数11549人，养老金滚存结余9708万元。
启动期间印发了明白纸、召开了动员大会。以村（居）为单位，组织参保人员填写参保登记表，村（居）盖章，经街道社保所审核盖章后，交区社保处审批。
60岁以上老年人，提供身份证和子女参加社保等有关证明，领取基础养老金。补交人员填写补交表。对领取养老金人员分别在所在村（居）做了公示。
二、今年上半年，主要工作是核对信息和整理档案。将系统中入录的缴费信息打印，让各村（居）逐人核对，更正错误信息，然后按单位顺序排列，然后按要求装订归档。
发放明细表、退保表按月份装订。
三、今年的收缴措施是，将实施年度定为12个月，也就是 我们的实施年度为2010.11月份至2011.10月份，在这个期间内仍可补交。其次，是将空挂在各村的人口也纳入参保和享受待遇的范围。
四、存在的问题
1、系统软件问题
（1）发放汇总表以及明细表打印格式不符合存档要求。 （2）批量数据转移时，存在个别人员发放记录导入错误，系统不能做出修改。应设置权限，能修改历史记录。
（3）去年我们手工发放了10-12月份的基础养老金至今仍无一个比较快捷的方法入录。
2、新老农保衔接中出现的问题
（1）老农保中，已领人员的领取标准不变，加上基础养老金，比如缴费11944元，60岁领取100元/月，加上60元基础养老金后，标准为160元/月；新农保中只能领取11944/139=86 元， 加上60元基础养老金后，标准是146元/月。参保者表示不理解，我们也没找到解决的途径。
（2）入口补的新型农保与现在的新农保衔接过程中也遇到类似的问题。
高新区社保处 二〇一一年六月八日
第17篇：大学生青年员工座谈会发言稿(或工作汇报)
青年员工座谈会发言稿
各位领导、同事：
大家下午好！
我叫X，浙江 人，毕业于 学校。
去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至今已经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，很多事情很多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任及时地给了我许多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参加工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特别感谢他！还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很开心。
带着主任的这句话，我投入了新鲜而又紧张的工作中，一晃眼7个月过去了。平时我做的是一些行政辅助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充实，没有虚度光阴。然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了很多，特别是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作需要和很多人接触，这一项技能是必备的；也看到工程科同事不管是大太阳还是下雨天经常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。
和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天如此，这懂得了什么叫贵在坚持；平时和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种态度，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中我一定要慢慢克服；跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事一定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满足了。许总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。
公司还经常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者比赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的交流，也感受到了领导对我们的关心和支持。
刚开始介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业知识有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的认识。平时的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把意见反馈给周主任。还有平时有机会就会跟着领导或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看热闹，有一些安全防护、三口四宝和落手清我作为一个外行还看得出来。
但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一块的知识还是有欠缺，对于工地上的专业知识的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关知识，不断提升自身素质，多总结和批评自我，不满足于现状，精益求精，尽快熟悉办公室各项事务，争取早日向主任看齐。
在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今天这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的交流。
最后，我衷心的祝愿各位领导身体健康，工作顺利；各位同事事业有成，阖家幸福；祝愿公司生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。
我的发言完毕，谢谢大家！
XXX 2013.3.28
第18篇：某年市人大视察工商行政管理座谈会工作汇报
XX年市人大视察工商行政管理座谈会工作
汇报
基层建设年活动推进工商行政管理工作上台阶
今年以来，在市委、市人大、市政府、市政协、市纪委和省工商局的正确领导下，全市工商行政管理系统紧紧围绕我市开展“加快工业发展年”、“企业服务年”活动和省工商局开展“基层建设年”活动的部署要求，按照在“全省系统争一流、市直部门争先进”的目标定位，坚持做到“五个不动摇”，，立足职能，锐意创新，常规工作抓规范、重点工作求突破、特色工作塑亮点，尽心尽力服务经济发展方式转变，整体工作有了新的显著变化。概括起来，主要有以下特点：
一、基层建设呈现新气象。我市工商系统是一个有着近4000名干部职工的大系统，承担着监管服务全市26万多户市场主体，维护市场经济秩序，促进经济平稳较快发展的重任。全市系统80%以上的人员在基层，80%以上的工作量在基层，基层建设直接影响和决定工商工作的全局。基层稳则全局稳，基层活则全局活，基层兴则全局兴。近年来，我们把强化基层建设摆到工作的突出位置来抓，在去年深化“小局大所”改革，将全市206个工商所整合为134个，人员全部达到10人以上的基础上，全面推行了工商所分类管理，研 究制定《工商所“一制通”考核办法》，对工商所划分三个创建等级，实施分批达标。目前，全市一类所已达到113个，占总数的84.3%，明年可实现全部达标。工商所的面貌有了巨大转变，不但那些新建所、楼房所成为基层站所建设的亮点，一些老所、旧所也都旧貌换新颜。基层干部职工的职业自豪感和工作积极性有了明显提高。在具体创建措施上，我们重点做到了“三抓”：一是抓规范。包括静态和动态两个方面的规范。静态的规范，就是按照总局《工商行政管理系统标识规范方案》，统一了系统标识，借鉴部队和公安部门的经验，统一工商所的内务管理，使人一看外观就知道是工商，一到工商所就留下深刻美好的印象。动态的规范，就是规范基层干部职工的执法、服务等行为，重点是按照“网中有格、格中有责、责任到人、职能到位”的要求，全面落实了网格化监管。目前，工商所80%以上的工作都在网格内完成，网格化监管成为了基层工作的主抓手。二是抓保障。今年，市局挤出资金倾斜基层，为每个工商所配备了一台笔记本电脑、打印机，装备“流动执法服务车”；大力推进“数字工商”建设，实现了信息资源共享，各项业务“一点通”，搭建了基层工作的现代化办公平台；为全市工商所配备了1000台电动巡查车。三是抓形象提升。我们充分发挥基层建设所带来的作用，强化监管执法，服务经济发展，树立了工商部门的良好社会形象。如工商所“流动执法服务车”定期 到农村集市监管服务，方便广大群众；我们面向社会作出公开承诺：只要拨打12315，工商“流动执法服务车”上门提供办照服务等，深受社会好评。今年，有多位县区党政“一把手”到工商所视察，称“工商所的规范化程度在基层站所中是最高的”。 目前，我市系统包括市局和13个县级局中共有省级文明单位12个、市级文明单位2个，134个工商所中有10个被命名为“市级文明单位”、76个被命名为“县级文明单位”、130个被命名为“群众满意乡镇站所”。
二、服务发展取得新突破。我们紧紧围绕服务经济发展方式转变这条主线，强化“有为才能有威，有威才能有位”的理念，尽心尽力服务地方经济发展，实现了六项新突破。一是服务市场主体总量增加实现了新突破。在去年深入开展“大走访”活动的基础上，今年深入开展了“大回访”活动，走访企业、个体工商户1万余户，摸清了金融危机发生一年后市场主体的运行情况，针对性地采取帮扶措施，促进经济增加总量、扩大规模。截至11月底，全市市场主体总量达到26.54万户，注册资本总额达到1250亿元，分别较去年底增长了5.9%和20.9%。二是助企融资工作实现了新突破。截至11月底，已通过“三押一推”帮助企业融资220.18亿元，提前两个月实现了年初确定的帮助企业融资200亿元的目标，较去年增长了近一倍。三是推动企业实施商标战略实现了新突破。今年，全市有4件商标被国家总局认定为中国 驰名商标，总数达到18件，有28件商标被省局认定为山东省著名商标，总数达到127件。四是服务农村改革发展实现了新突破。今年有“沂南黄瓜”、“莒南板栗”、“临沭柳编”、“蒙阴蜜桃”、“武台黄桃”5件商标被总局认定为中国地理标志商标，全市中国地理标志已达到8件。总局在我市召开了地理标志工作经验交流会。大力发展农民专业合作社、农村经纪人，全市已登记注册农民专业合作社5820户、农村经纪人8258户，分别较去年底增长66.9%和47.5%。五是发展大物流、服务大商城取得了新突破。积极参与、精心组织筹办了首届“临博会”及第六届中国商品市场峰会，取得了丰硕成果。总局刘凡副局长第三次来到**，对**商品交易市场发展给予了很高的评价，称“南有义乌、北有**”的市场格局已经形成。阿里巴巴集团主席马云作了精彩演讲，阿里巴巴集团与**部分市场签署了《电子商务合作发展计划框架协议书》，这为**市场发展实现有形与无形“两个市场”的有机融合跨出了关键一步。六是推进企业内部二三产业分离实现了新突破。今年，共分离出服务业企业206家。对工商部门服务经济发展的做法，今年市委、市政府领导先后21次作出肯定性批示。
三、监管执法水平迈上新台阶。近两年，我们始终坚持把“抓规范”作为强化监管执法的灵魂和主线。对内，从五个方面抓起，切实提高依法行政水平。即从基础抓起，首要 抓主体，明确执法人员的资格和权限；从难点抓起，突出抓程序，严格规范执法办案流程；从行为抓起，重点抓制度，用制度来规范权力的行使；从内部管理抓起，严格抓落实，定期开展执法检查和明查暗访活动，提高制度的执行力；从建立长效机制抓起，深入防风险，加强对职业风险防范研究成果的利用，认真做好登记把关、责任分解、监管留痕、预警分析等各项工作，有效应对和防范各类市场监管风险。对外，以营造诚信和谐的市场环境为目标，切实规范各类市场秩序，重点做到了三点：一是多指导，促和谐。牢固树立“人本执法”、“和谐执法”的理念，从服务经济社会发展的大局来审视、思考、定位行政执法工作，严格落实行政指导、合理裁量、统一掌控、案后回访等制度，慎用吊销营业执照等处罚方式。在企业年检中，要求网格责任人逐户登门提醒年检，实地调查未检原因，受到了企业普遍好评。二是善借势，提效能。今年是我市的“创城”攻坚之年，“一创六建”全线展开。我们紧紧围绕“创城”大局，顺势借力抓整治，牵头开展了“创卫”农贸市场综合整治工作，市区39处农贸市场、13处集贸市场由整治前的“一片漆黑”到整治后全部通过验收；在创建国家级文明城市第二年的公共文明指数测评中，**由去年的全省第
一、全国第七，跃升到今年的全国第一，这其中都包含了工商人员的巨大付出。在城乡环境综合整治中，全市各级工商行政管理机关勇挑重担，担当了 “主力军”的角色。这些工作的开展，得到了各级政府的强力支持，有力推进了职能到位。创建“流通环节食品安全放心社区”工作提前完成了创建率达到40%的目标要求，第二届苏鲁豫皖周边地区打击传销规范直销执法协作会议在**召开，市区及各县城区重点街道、重点市场业户持照率达到98%以上。三是建平台，促维权。我们继续围绕打造“四个平台”，大力推进12315行政执法体系建设。今年以来，12315申诉举报指挥中心共受理各类咨询申诉举报67960件，同比增加3700件，上升5.76%，处结率、群众满意率达到99.8%。总局消保局孙文序局长来**视察时，对我们的12315建设给予了高度评价：总局加强12315行政执法体系建设和“四个平台”建设的意见，在**市局得到了完整的体现，这在全国工商系统走在了前列。
四、队伍的精神面貌有了新转变。今年的工作之所以取得较好成绩，关键在于我们在队伍建设上做到了“四个坚持不懈”，带出了一支好班子、硬队伍。一是坚持不懈抓班子，讲团结，增活力。在班子建设上，大力倡导“动车组”的团队精神，要求各级班子成员时刻牢记“和为贵，业为先，民为本，安为福，学为乐”，在思想上同心、行动上同步、工作上同力，相互支持不拆台，相互理解不计较，相互信任不猜疑，相互配合不推诿，班子团结和谐的氛围达到了新高度。二是坚持不懈抓队伍，比学习，增本领。把提高队伍素质作 为加快工作转型的根本保障，大力强化队伍教育培训。在培训内容上更加注重实用性，如制作了基层建设、执法办案、登记注册等方面的工作手册，发给基层人员，在学中用，在用中学；组织了爱岗敬业先进典型在全市系统巡回演讲，通过面对面的交流，激发干部职工的积极性。在培训形式上，更加突出实战性，如市局选调120名基层工作人员分四期到市局机关挂职锻炼，为基层培养了一批业务尖子；在培训范围上，实现了全员参训，每人每年至少参训两次以上。三是坚持不懈抓落实，提高队伍的执行力。大力强化政务督查、绩效考核、行政问责三项“硬手段”，对年初确定的各项任务目标进行细化分解，落实到具体的单位和责任人，并选取12项事关全局的重点工作，实行周调度、月通报，对各单位工作进展情况每月一记录、每季一考核，对达不到进度要求的及时进行谈话提醒直至行政问责，确保了各项工作事事有回音、件件有落实。四是坚持不懈抓纪律，正行风，促廉政。以建立惩防体系为抓手，大力强化内部和外部两方面监督。在内部监督上，深入开展廉政风险点防范工作，以工作岗位为点、业务流程为线，对存在的廉政风险进行精确查找，在此基础上，以“数字工商”业务平台为支撑，大力推进科技防腐，全面推广应用了“电子监察管理”系统，实现了对所有网上运行工作的全方位、全过程、全时段监控，推进了“以人管人”的弹性管理向“电脑管人”的刚性约束转变。省局 和市纪委先后召开现场会，推广了我们的做法。在外部监督上，畅通12
315、行风热线、局长信箱、信访投诉等多条社会监督渠道，将工商所面向监管服务对象述职述廉扩展到上、下半年各一次，县分局上、下半年各召开一次“开门纳谏”会，广纳良言，深入推进“阳光政务”建设，以真诚的态度赢得了社会各界的信任与支持。同时，深入开展了“与沂蒙精神相辉映的工商廉政文化”创建活动，在市局机关楼层电视进行全市系统优秀廉政文化展播，利用每周五集中学习日认真学、深入学、反复学新《廉政准则》，严格坚持每周一举行升国旗仪式，加强正面引导；发挥与市检察院建立预防职务犯罪协作机制的作用，经常开展各种沟通交流活动，与市纪委、检察院合办廉政教育基地，进行反面警醒，做到了常打预防针，免做大手术，增强了干部职工预防腐败，抵御不正之风的能力。目前，全市系统人心思上、思干的氛围日渐浓厚，干部职工想干事、议难题、抓工作的热情高涨，形成了事业大发展、人心大聚集的良好局面。
尽管今年的工作取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到自身工作还存在不少问题和不足：比如，在服务发展方面，个别单位对服务的重要性认识不足，一提监管就管住管死，一提服务就放任不管，不能做到监管与发展、与服务的有机统一；在监管执法方面，有的领域管的还不够到位；在队伍建设方面，有的工商人员专业素质、能力水平与当前形势的 要求相比还有一定差距等。
明年是实施“十二五”规划的开局之年，我们将认真按照总局提出的“五个更加”的要求，结合市委、市政府和省工商局的各项工作部署，突出抓好以下方面：一是在基层建设方面：突出抓好规范与提升，确保明年全市系统134处工商所全部达到一类所标准，为工商事业长远发展提供有力保障。二是在服务经济发展方面：力争明年通过“三押一推”帮助企业融资达到300亿元以上；推动实施商标战略再有新突破，尤其是中国地理标志商标，力争用三到五年的时间，使全市每个县区都能拥有1件以上地理标志商标；继续精心组织、积极参与，筹办好第二届“临博会”；农民专业合作社、农村经纪人发展继续位居全省前列。三是在强化监管执法方面：在切实抓好自身规范的基础上，全力做好服务“创城”工作，确保圆满完成各项分工任务，打好“创城”攻坚战；把强化流通环节食品安全监管、维护消费者合法权益等工作摆到促消费、扩内需的重要位置来抓，积极营造诚信和谐的市场秩序和安全放心的消费环境，提高消费对经济发展的拉动力。四是在队伍建设方面：突出抓好队伍的凝聚力、创新力、执行力、公信力建设，为服务经济社会发展，提升工商行政管理工作整体水平提供有力保障。
第19篇：纪检监察暨监督委员会工作座谈会工作汇报
XX公司2012年上半年
监督工作情况及下半年工作计划汇报
上半年以来，我司认真贯彻落实XX市烟草系统2012年纪检监察工作会精神，按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”和“要求要严、工作要实、责任到位、严格问责”的要求，深入推进纪检监察工作，全面加强监督检查，进一步完善制度优化流程，强化制度程序的约束作用，逐步建立纪检监察工作的常态化、规范化、标准化管理运行机制。现将我司上半年纪检监察工作开展情况汇报如下：
一、强化反腐倡廉教育，切实提高廉洁自律意识，严把思想关
教育是基础，以示范教育、警示教育和岗位廉政教育相结合的方式深入开展反腐倡廉教育。立足思想教育，切实增强干部职工的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
一是以周学习例会的形式组织员工认真学习“胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神”，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性；二是以《福建烟草商业系统典型案例汇编》和许永锋、吴东红案件为教材，开展以案施教、以案说法、以案促防的警示教育；围绕腐败现象易
发多发的重要领域、重要部门、关键环节，结合廉政风险防控体系建设，因人、因岗、因险广泛开展岗位廉政教育，增强廉洁自律意识和防范腐败风险的能力；三是以“两个至上”共同价值观教育活动为抓手，努力做到“三个始终”，牢固树立“五种意识”，组织员工开展“235大学习、大讨论”，树立员工敬业爱岗的精神；积极组织员工参加党总支组织的“235”主题演讲活动，并获得二等奖。
二、科学合理、注重实效，稳步构建权力制约体系，严把制度关
制度是保障，加强物资采购制度建设，重点围绕预算制定、供应商选择、价格确定、物资设备等内容，使制度建设更有针对性和实效性，实现监管制度化、规范化和常态化。
一是积极完善廉政监督制度建设。全面分析公司制度建设现状，认真研究近年来省、市局出台的各项规章制度，与本单位现有制度进行了认真对照，并根据业务发展的实际情况和需要，从制度的合法性、完整性、配套性的角度出发，完善制度建设，制订了《XX公司2012年度纪检监察工作意见》、《XX公司招标采购廉政监督工作实施办法》，进一步完善质量管理体系ISO表单，补充《招标采购活动提请监督申报表》、《招标采购活动监督意见书》、《暂停招标采购活动通知书》、《解除暂停招标采购活动通知书》。二是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持民主推荐，组织考察、酝
酿协商和任前公示，今年截止9月3日我司共提拔任用3名正股级中层干部级1名副股级干部，分别通过民主推荐、考察预告、组织考察、总经办决定、上级市批、任前公示等程序，严格执行干部选拔任用程序；三是健全办事公开民主管理工作制度。根据市局《办事公开民主管理工作制度》、《办事公开民主管理工作规则》（XX烟办[2011]49号），结合公司实际，围绕经营管理的热点问题、易生腐败的重点问题、过程控制的难点问题、员工利益的焦点问题，制定《XX公司办事公开民主管理工作制度》、《XX公司公开目录》。；四是严格落实责任与严格考核相结合。修订《贯彻落实党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订责任书，确保“一岗双责”的落实。
三、加大监督检查力度，确保决策部署落实到位，严把规范关
监督是关键，围绕“卷烟上水平”战略目标任务，以提升服务为重点，全面抓好“重基础、严管理、促规范、强素质”各项工作的监督检查，加强源头预防和治理。
一是落实市局党风廉政建设要求，结合公司廉政风险防控体系，有针对性地开展监督，确保涉及职权、利益的“关键节点”看得见、管得住；二是坚持执行民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，落实集体讨论决定“三重一大”事项，上半年组织公司各部门深入开展“三重一大”
的自查工作，发现两项问题，并与8月30日前整改完毕；三是加大办事公开民主管理工作力度，规范公开内容，畅通公开渠道，保障干部职工民主参与权利，我司凡重大事项和涉及职工切身利益的事项，均通过有关会议和企务公示栏等途径，主动接受员工的监督，截止9月3日，共公开事项41次，其中招标结果公示9项。四是全面加强物资采购与管理，充分发挥廉政监督小组监督作用，严格审查招标各阶段重点内容，落实各环节层层把关原则，严把物资采购监督管理。
下半年主要工作任务：
一、继续加强学习教育，进一步加深认识
1、重点围绕省、市局关于物资采购廉政监督的主要文件，着重从文件出台背景、管理机构与职责、采购规范和流程、重点环节与控制程序等方面进行详细分析和讲解。
2、结合实际案例对公开招标以及其他采购方式的流程运作、责任分解和工作表单审批、资料归档等要点开展操作培训，并对执行过程中常见问题进行了讨论和交流。
3、强化思想教育学习，以“235”为主题，深入开展思想教育活动，加深干部职工对“两项工作”重要性的认识，牢固树立规范意识，
二、持续梳理流程，不断完善制度
加强物资采购制度建设，重点围绕预算制定、供应商选择、价格确定、物资设备、工程项目管理等内容，使制度建
设更有针对性和实效性，实现监管制度化、规范化和常态化。
1、认真梳理、查找监督管理的重点环节和内容，明确要廉政监督工作任务。
2、清晰界定五种采购方式的适用范围及每一种采购方式的具体运作流程应作为重点；
三、扎实开展监督工作，确保廉政监督工作顺利开展 围绕“卷烟上水平”战略目标任务，以提升服务为重点，全面抓好“重基础、严管理、促规范、强素质”各项工作的监督检查工作，加强源头预防和治理。坚持执行民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，落实集体讨论决定“三重一大”事项。
第20篇：基层党建工作调研座谈会工作汇报材料
一、各级党委抓基层党建工作责任制
（一）进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全
党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平；加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向；要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
（二）建立村（居）委党组织书记党建工作专题述职制度。建议镇每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村（居）委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村（居）委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村（居）委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。
（三）始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹镇村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
二、扩大基层党组织覆盖面
（一）创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一镇一品”、“一村一品”的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。
（二）为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织；必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式；加大联建共建力度，积极探索新的党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。
三、推进基层党组织工作创新
（一）在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。
（二）积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”（带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众）等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部要联系“两新”组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件，党委要帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提供必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工作经费，鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助，为开展学习实践活动营造浓厚的氛围。
四、增强党员队伍生机活力
(一)抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。
1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。
