推荐第1篇：社会福利院养老服务合同
社会福利院养老服务合同
本合同适用于具有完全民事行为能力、自己有能力负担全部或部分费用，但需要丙方提供担保的入住
老人。此种情况下，丙方既是付款义务人，同时也是乙方指定的监护人和联系人，由丙方代乙方签订的本
合同视同乙方签订并生效。
甲方 （XXXXXXXXXXXXXXX ）乙方（入住老人）
名称：姓名：性别：地址：出生年月：法定代表人：身份证号：联系电话：家庭/单位地址：丙方（监护人、付款义务人，包括但不限于入住老人的法定赡养义务人、其他亲属、原单位或其他自愿担
任入住老人担保人的单位或个人）
姓名/单位名称：性别：
与乙方关系：身份证：
家庭/单位地址：
联系电话：
鉴于：
1、XXXXXXX是依法成立的养老服务机构，能够提供居住、生活照料、膳食、心理、精神支持服务等一
系列养老服务；
2、乙方、丙方经实地考察甲方，自愿入住甲方开办的XXXXXXXXXXXX ，接受甲方提供的专业养老服务，
并愿意向甲方支付相应费用；
3、乙方指定丙方在紧急情况下为自己的代理人，代理处理乙方在本合同项下的相关事务，丙方对此表
示同意。
4、丙方自愿与乙方共同担负乙方在入住期间的一切相关费用。
为营造温馨、舒适、安全的生活环境，满足老年人“老有所养、老有所乐”的需要，切实保障老年人
的合法权益，明确各自的权利义务，依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国合同
法》等法律规定、行业及地方规范，本着诚实信用的原则，经过友好协商，就养老服务事宜，自愿达成以
下协议条款，供各方遵照履行。
第一条：甲方接收乙方入住的条件及程序
1、入住条件：乙方无精神病、无传染性疾病、不参加任何邪教组织，生活能自理（自费人员）。
2、入住程序：
（1）乙方应向甲方提供乙方在本合同签署前一个月内在本市二级甲等以上医院进行体检的《体检报告》或由甲方为乙方体检，并由乙方和丙方向甲方陈诉乙方身体状况包括乙方既往病史情况、目前是否患有疾病、心理和精神状况、自理能力等内容该体检报告作为本合同附件，由甲方作为乙方入院的健康档案进行保管。
（2）填写《入住登记表》，乙丙双方各复印身份证复印件一份、乙方一寸照片两张作为合同附件。
（3）乙方签订或由丙方代为签订本合同后，携带行李等日常生活用品入住。
第二条 服务地点及服务设施
1、甲方提供养老服务的地点为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
2、乙方选择入住的房间类型为；具体房间为：。
第三条 服务项目及质量标准
1、甲方按照民政部关于养老服务的规范要求，可以提供个人生活照料、膳食、心理/精神支持、安全保护、环境卫生等服务。
2、乙方如需要其他服务项目，或因乙方的情况发生变化需要增加服务项目，由三方另行协商并签署补充合同确定。
3、甲方向乙方提供服务的质量标准应符合国家的要求，在本合同履行期间国家或地方规范有强制要求的，按照强制标准执行。本合同另有符合国家和地方规定的服务质量标准约定的，按照合同约定执行。
第四条 体检
甲方每年组织乙方进行体检，并将体检结果告知乙方。如果经体检，医生建议乙方做特殊检查的，甲方应及时通知乙方，征得乙方同意后，安排针对乙方的特殊检查，相关费用由乙方承担，丙方承担连带责任。
第五条 收费
1、养老服务费用
（1）根据本合同第二条乙方所选择的入住房间，乙方入住养老院的养老服务费标准为每月元（不包括乙方要求增加电器的电费，该部分电费每月元），餐饮另算。
（2）所有相关费用由乙方或丙方支付，甲方应向乙方开具收据。
（3）上述养老服务费的支付方式为季度缴费，每季度末收费。
2、押金（医疗备用金）：
乙方应于签约之日向甲方支付医疗备用金元，用于乙方突发急病的救治、交付给医院的押金及支付相关费用。
第六条 甲方的权利、义务
1、甲方的权利
（1）按照本合同约定收取相关费用；
（2）按照公示的管理制度对乙方进行管理；
（3）为了乙方的健康和安全，在乙方出现紧急情况时，有权在通知丙方的同时采取紧急措施。
（4）当与甲方日常管理、服务直接相关的食品或人工的市场价格上涨时，甲方有权在该上涨幅度内适当调整收费标准。
2、甲方的义务
（1）按合同约定向乙方提供符合服务质量标准的养老服务；
（2）按合同约定提供各项服务设施，确保养老服务场所、设施符合行业标准规定和正常运行；
（3）按照规定配备符合比例要求的有资质的各类服务人员提供养老服务；
（4）在提供服务的过程中，尊重乙方，保障乙方的人格尊严和人身、财产安全；
（5）甲方不提供乙方的财物保管服务，对乙方日常用品丢失应协助查找，但不承担赔偿责任；
（6）当乙方发生紧急情况时及时通知丙方或其他约定的联系人；
（7）为乙方建立个人档案，将包括乙方的入住登记表、体检报告等健康资料以及日常经费开支情况等个人信息归入其中，完整保存。除向乙方、丙方和其他有权部门（公安局、检察院、法院、养老服务行业主管机关因办案、监督、检查需要）提供查阅、允许复制外，不得对外透露；
（8）在乙方无力支付养老服务费用、丙方不能及时承担担保责任时，依法妥善安置乙方；
（9）接受乙方和丙方对甲方的合理建议和监督。
第七条 乙方的权利、义务
1、乙方的权利
（1）按照约定的服务项目获得甲方提供的符合服务标准的养老服务；
（2）对甲方的服务有批评建议的权利；
（3）对自身的健康状况、费用支出、入院记录等有知情权，有权查阅甲方为其建立的个人档案；
（4）在甲方条件许可的情况下有权要求调整房间，甲方应尽量满足；
（5）有参加社会活动的自由和权利，在入住期间依法享有人身自由；
（6）享有有隐私权，人格尊严和人身、财产安全不受侵害，在突发急病的情况下有权获得及时医疗救助。
（7）有权提前十日通知甲方解除本合同；
2、乙方的义务
（1）入住前要如实向甲方反映本人的情况，如脾气秉性、家庭成员、既往病史等；
（2）入住后要自觉遵守甲方的规章制度，接受管理，爱护甲方提供的各项服务设施；
（3）与其他入住老人搞好团结；
（4）在接收甲方提供的养老服务期间，因疾病出现诊疗情形，应在治疗期间遵守医嘱，配合治疗；
（5）照约定的时间和金额支付养老服务费。对偶发性费用如治疗、急救费用等应随时结清。
第八条 丙方的权利、义务
1、丙方的权利
（1）对乙方的身体健康和享受服务的情况等有知情权；
（2）有权查阅复制乙方在甲方的档案资料；
（3）遇紧急情况，包括但不限于乙方发生走失、身体健康状况出现紧急情况时，有权第一时间从甲方得到相关信息；
（4）对乙方有探视权；
（5）经乙方同意，在乙方的权益受到损害时有权代理乙方向甲方主张权利。
2、丙方的义务
（1）入住前如实向甲方陈述其知悉的乙方的脾气秉性、家庭成员、既往病史等可能影响服务的情况；
（2）应经常与乙方进行沟通，保持联络，满足乙方的精神需求；至少每月探视乙方两次，因故长期不能来探视的，应及时通知甲方；
（3）家庭及单位地址、联系方式变更时，应及时通知甲方；
（4）丙方应及时协助甲方处理乙方出现的紧急情况；
（5）按照本合同约定，丙方自愿就乙方入住甲方期间发生的全部债务承担连带责任。
第九条 特别约定
1、出现疾病或事故等紧急事件的处理
如乙方在入住期间突发疾病或身体伤害事故，甲方应及时通知丙方，同时尽自身所能立即采取必要救助措施，及时联系120急救车辆；如需到医疗机构急救，甲方应派人陪同。不能及时联系上丙方的，应尽早与本合同确定的其他联系人取得联系，通报情况。由此发生的一切费用包括急救费用、治疗费用、住院押金等均由乙方负担，丙方承担连带责任。
2、乙方去世的善后服务及相关费用
（1）本合同有效期内，如乙方去世，甲方应及时与丙方取得联系，丙方负责善后处理并承担相关费用。
（2）针对三无人员，甲方负责办理死亡证明，负责与殡仪馆联系及善后处理。
（3）发生本款约定的情况，如甲方自发出书面通知之日起三日内仍无法与丙方取得联系，或者虽然取得联系但丙方在甲方发出书面通知之日起三日内仍不来协同处理相关事宜的，乙方、丙方在此授权甲方本着合理善意、符合公序良俗的原则进行善后处理，包括但不限于遗体火化，骨灰寄存等，发生的一切费用由丙方承担。
3、甲方与丙方联系中断一个月，经与乙方协商后，有权重新确定联系人，但不免除原监护人应承担的义务。
4、特殊情形责任的负担
（1）乙方不服从甲方管理、不听甲方劝阻或不接受甲方服务，食用在外自购食品或探视亲友送来的食品等原因造成的损害，由乙方承担。遇上述情况，甲方应及时通知丙方。
（2）本合同有效期内，乙方因自身身体原因患病或去世的，甲方应在所提供服务和自身能力的范围内积极救治，但对乙方的疾病或死亡不承担责任。
（3）乙方违反甲方制定的各种规章制度，包括但不限于违反禁止室内吸烟的规定、不服从甲方管理、扰乱他人正常生活、打架斗殴、故意伤害他人身体或其他违法、犯罪行为等造成自身伤害的，由乙方自行承担全部责任；由此造成甲方或第三人人身或财产损失的，有乙方承担法律责任，丙方对此承担连带责任。
（4）非甲方原因发生突发性事件（如停电、自然灾害等）造成的意外，甲方不负任务责任。
（5）乙方在住养期间，未经请假准许私自外出造成伤害的，甲方不承担责任。
5、本合同关于乙、丙方权利义务的约定，并不免除对乙方有法定赡养义务的其他人员的法定责任。
第十条 合同的解除
下列情况下，可以解除本合同：
（1）甲方提供的服务不符合合同约定，或因甲方或甲方工作人员的过错造成乙方人身、财产损害的，乙方有权提出解除合同。
（2）如果乙方无故拖欠各项费用超过两个月，经甲方催告后十日内仍不交纳的，甲方有权解除合同，通知乙方出院。如果乙方在甲方发出解除合同通知后7日内仍不出院，甲方有权提起诉讼，请求法院确认合同解除。由此产生的费用由乙方承担。
（3）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。
（4）乙方因疾病住医院治疗，甲方应当主动询问乙方是否与甲方解除合同，此种情况下，乙方可解除本合同，无需承担提前解除合同的违约责任。如果乙方不提出解除本合同而要求保留床位或房间的，应照常向甲方交纳服务费；如乙方的身体或精神状况不适合继续在甲方居住的，甲方可以提出解除合同。
（5）因甲方提出调整养老服务项目或收费的方案，三方无法达成一致的，乙方可以提出解除合同。
（6）乙方不适应居住或管理环境，提前十日可以提出解除合同，无须承担违约责任。甲方应在十日内结清款项，退回押金。
第十一条 合同期限
经三方友好协商，确定本合同期自乙方签订本合同入住之日起至本合同终止之日止。
本合同一式两份，甲方、乙或丙方各持一份，具有同等法律效力，自各方签字或盖章后生效。
甲方：（公章）乙方（签字、盖章或者按手印）：
法定代表人：
丙方：我已经认真阅读本合同所有条款及附件，自愿在乙方无力支付入院费用时承担连带责任。 （签字或盖章）
合同签订日期：年月日
推荐第2篇：社会福利院
福利院发展现状、困境及其对策分析
——关于2015年南宁市社会福利院的医疗情况调查问卷社会实践
周雪梅
瑞康临床医学院2012级临床医学 201206126
摘要： 社会福利事业的发展体现着国家社会文明的进步，是构建社会主义和谐社会的基础性保障。在提倡全社会共同关注弱势群体的形势下，在国家不断投入人力、物力、财力发展社会福利事业的同时，社会福利机构的服务对象、服务功能、工作内容也在不断变化发展之中。在这些背景之下，南宁市社会福利院应该如何更加科学、合理地利用资源，更好地服务社会，存在着机遇也面临着挑战。
关键词：社会福利院；基础设施；社会意识；服务质量
引言：通过此次社会实践，我们调查了南宁市社会福利院的发展现状，以及其目前所处的困境，并就其中的问题进一步的研究，分析了处理对策。
一、南宁市社会福利院发展面临的困境
1、基础设施较为落后。政府对福利机构支持力度比较有限，启动社会资源也不够，福利院基础设施建设有些滞后，医疗、康复、保健等辅助治疗设施不足，无法满足孤残儿童的养、教、治、康、送，无法满足入住老人的养、乐、学、为的基本需求，更无法充分实现福利院进一步发展的良性循环。如何解决基础设施的更新与升级问题，是促进南宁市社会福利院进一步发展的基础性问题。
2、经费不足。财政拨款额度相对不高，因此政府投入基本上只能解决福利院日常运营，而难以充分满足福利院发展的需求；同时，市内效益较好的企事业单位投入较少，因此较少有相关企事业单位主动支持社会福利事业，社会资助资源有限。如何解决经费保障问题，是推进南宁社会福利院进一步发展的根本性瓶颈问题。
3、队伍素质不高。目前在岗的编外人员主要来自农村、外地打工者和下岗失业人员，存在年龄偏大、文化层次低、护理水平低等问题，加上岗前培训还不到位，且人员流动性大，服务队伍的整体综合素质偏低，无法提供高质量的服务，管理难度也较大。但是，由于福利院一线工作内容特殊，干的都是苦活、脏活、累活，工资报酬低下、职业风险大、存在社会歧视等原因，无法招聘到高素质的人员，更无法留住优秀人才，导致一线护理骨干极为缺乏，技术力量薄弱。如何建设一支高素质的管理和工作人员队伍，是推进湘西州社会福利院进一步发展的关键问题。
4、社会福利事业意识淡薄。一是公众福利事业意识淡漠。由于湘西州交通、通讯、信息的闭塞，公众对社会福利事业的认识比较滞后，而且基层政府部门对福利事业的宣传和引导也不到位，大多数人都认为福利事业是政府应承担的责任，很少有企事业单位给予福利院捐赠或资助，更没有专业的志愿者和社会工作者来福利院协助和指导工作。二是福利事业对象观念落后。相当一部分老人传统养老观念还未根本转变，家庭观念较强，习惯于既定的生活方式和熟悉的居住环境，入住专门的养老福利机构往往是最终无奈的选择。经济条件、伦理观念等因素导致无法从社会化角度引领南宁福利事业的发展。如何提高社会和公众对社会福利事业的认识，是推进南宁社会福利院进一步发展的重要问题。
二、南宁市福利院发展对策与建议
1、加强基础建设，改善服务环境。为适应南宁社会福利事业发展的需要，加大投入资金，改善福利院的服务环境，总体要求高起点规划、高标准建设、分步实施，立足给福利院的儿童和老人提供一个环境优美、设施齐全、功能完善、服务优质的场所，为孤残儿童和老年人创造良好的生活环境。
2、改革传统模式，提高服务质量。明确长期发展目标，形成发展总体规划，构建长效发展机制，合理配置和有效利用社会各方面资源，统筹规划南宁市福利事业的发展。突破以“养”为主的传统模式，引进“医疗、康复”的理念，形成集收养、托养、医疗、保健、康复、休闲、娱乐于一体的新模式。建议在下一步的发展中树立“开源节流创效益，以人为本求满意”的办院方针，建设一所“环境卫生园林化、护理服务整体化、医疗康复普及化、膳食营养多样化”的社会福利机构，根据孤残儿童、老年人的生活自理能力和护理等级，科学地实施分区管理、分级护理，严格按照标准化流程为儿童、老人提供舒适、周到的服务，把提高孤残儿童、老年人的生活质量、生命质量作为福利院的工作目标，真正体现儿童、老人的需求就是福利院的追求。
3、完善队伍建设，提升管理水平。一是增加编制。建议加大专业人才的引进，特别是要合理配置医务人员、护理人员、社会工作者等专业技术人员的编制，切实改善福利机构从业人员的工作条件和工资福利待遇。二是提高管理水平。通过制度的创新、完善和落实，严格按照科学的质量管理体系工作流程，做到责任细化、杜绝差错，以管理抓效益，以服务树形象，以自身高效管理和优质服务改变社会整体观念和看法。三是加强队伍引导教育。树立 “一切为了孩子老人”的服务宗旨，坚持“视如亲生、奉若父母”的服务理念。极力打造出一支团结协作、积极进取、爱岗敬业的高素质专业化服务队伍。四是提升队伍能力素养。有计划地开展从业人员业务技术培训，借鉴和参考上海、南京、北京、广州等发达地区的先进理念、管理经验，融入管理与服务之中。
4、加强宣传与交流，争取政府和社会支持。一是整合资源。发动和借助广播、电视、报纸、网络等各种媒体大力宣传福利事业，激发全民共同来参与福利事业、关注弱势群体。二是争取支持。根据福利机构的特殊性，争取政府及相关部门采取有效措施，在政策上给予倾斜。三是有效协调。积极与各级相关部门协调、沟通、交流，多方筹措，力争社会福利事业各项资金投入和支持方式，积极和相关职能部门协调，提供减免各种费用的优惠政策，争取地方政府将福利事业纳入政府工作计划和考核目标，根据本地实际，统筹规划，加强督导检查，抓好落实。四是走社会化发展的道路。争取社会各界的支持与帮助，引导社会资源投向福利事业，鼓励单位、团体和个人支持福利事业发展。
在今后的发展中，南宁市福利院要抓住发展契机，立足固有资源进行优化整合，建立适合南宁市福利机构发展的全新模式，充分展示社会主义国家福利事业的良好形象，成为社会主义精神文明建设的窗口，全面推进南宁市社会福利事业上一个新的台阶，为构建和谐南宁做出应有的贡献。
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推荐第3篇：地区社会福利院维稳工作汇报
地区社会福利院维稳工作汇报材料
“安全重于泰山”，我院的安全稳定工作在地市政法委和市红桥街道综治办的指导下,认真贯彻地区综治和维稳工作会议精神,自08年奥运安保以来，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，紧紧围绕养老服务本职工作，以创建安全、文明、平安单位为载体，尤其是“7〃5”事件发生后,严格落实维护社会稳定各项职责任务，深入排查调处一切不稳定因素，采取有效措施化解不稳定隐患，创建了和谐稳定的养老环境。
一、加强对维稳工作的组织领导，建立维稳工作的长效机制。
成立了院安全稳定工作领导小组，进行层层签署责任书，落实安全生产责任制，实行责任追究。我院把维护社会稳定工作作为日常工作的一项重要内容，纳入年度工作计划中，并列入重要议事日程和工作日程，同党务、业务工作同安排、同部署、同检查，使维护社会稳定的各项工作措施落到实处。
二、广泛宣传、加强教育、提高安全意识。
充分利用有线广播、黑板报、宣传橱窗、横幅、标语等形式进行广泛的宣传，动员全体干部职工广泛开展各种形式的综治维稳活动，全员参与。根据我院实际情况,制定了《安
1 全应急预案》，把安全工作作为日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育、提高安全防范意识。
三、做好政策宣传工作，夯实干部职工思想政治基础。
1、我们引导广大党员干部把党和政府的重视和关怀，转化为积极做好本职工作的强盛动力，树立大局意识，讲政治、顾大局，团结一致，密切配合，共同维护安定团结的局面。
2、坚持全体干部职工的思想政治理论学习。每周
三、周五学习日时间进行思想政治和业务学习。包括学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论，学习时政新闻，学习《职业道德》和新颁布实施的《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》等。
四、及时排查整治安全隐患，全力维护社会稳定 为创建一个安全稳定的老人生活环境。我院坚持将排查整治安全隐患作为社会治安综合治理工作的重点，及时制定排查整治方案、计划，使各类不稳定因素排查整治工作步入日常化、规范化、制度化的轨道。对发现本单位的不安定因素和安全隐患，提出详细的整改措施方案，加以落实。
五、落实维护社会稳定工作各项措施，防备和妥善处置群体性事件。
1、建立健全群体性事件防范监控体系，对我院可能引发的群体性事件，做到早发现、早报告、早控制、早解决。
2、院领导深入基层，发放意见征求表，广泛听取职工、老人及其家属的意见和建议，面对面地做好老人家属、职工和收养老人的工作。
3、实行“人防、技防、物防”并举的原则，加大资金投入，确保全院安全稳定。
首先，严格落实领导值班、带班制度和24小时门卫值班及开包检查工作制度，严格出入登记制度，完善院内安全设施，并作好定期检查维护；其次，在院内安装了大功率警报器，为安保应急分队全体成员配备了统一服装、防暴头盔、橡胶棍、大头棒等设备；另外，将全院围墙统一加高，并在围墙顶部镶嵌玻璃碎片，在院区主要部位围墙处安装了报警器。在重要部位装有红外线探头，监控职责落实到人，并作好值班记录。加强与公安部门的相互协调，加大周边环境整治力度，确保了我院安全稳定，给广大收养老人营造了一个安定、和谐、舒适的晚年生活环境。
4、安全才能稳定，稳定才能发展。我院定期组织相关人员对老人宿舍、食堂、药房、活动室等场所进行全面的安全检查，对各类娱乐、健身设施、全院电路进行检查，做到维修到位，不留死角，对存在的隐患清理整治，消除所有隐患，努力为全体收养老人创造安全的生活环境。重点抓好严重影响老人安全的火灾预防工作，真正做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。
5、加强卫生管理工作，重点加强对老人生活、娱乐场
3 所的卫生管理和常见病、流行病的预防工作，防止群体性事件的发生。
六、存在的问题
我院的维稳工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是部分职工群众对维护社会稳定和加强自我防范的意识淡薄；二是部分科室、部门负责人对稳定工作不会管、不愿管和不敢管，责任意识不强，没有发挥其应有的作用；三是受资金限制，“三防”设施资金投入力度不够。四是安保应急分队人员不足，装备滞后，消弱了其维护单位稳定的作用。
七、今后工作思路
一是加大综治维稳工作的宣传工作力度，在全院范围内继续营造良好的舆论氛围。
二是争取资金，继续加大综治维稳工作资金投入力度。三是认真落实领导工作责任制，切实加强对社会治安综合治理及平安建设工作的领导，扎实推进维护稳定工作。
地区社会福利院 二〇一〇年九月二十五日
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福利院管理制度
福利院是一个性质特殊的单位。因为我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势群体，需各方面救助。为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定严格管理制度。
一、全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。
二、严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。如上班撤离岗位者，根据情节轻重予以处罚。
三、严格请销假制度，每位工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。请事、病假要有书面请假条并经院长签字批准后才能准假。患重病需要请长病假的，须持医院出具确需休养的天数和意见，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工，扣除缺勤天数的全部工资，并根据情节按团管理办法和相关劳动法律法规进行处理。
四、院内卫生食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。确保院内院外环境卫生。
五、对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们正真体会到家的温暖，是他们享受“老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。
六、每逢家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。
七、入院人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。
八、成立代管存折小组，领导负责，做到公正，公开，透明，手续齐全。
九、财务管理，严格按照团《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。收取的管理费及时上交团财务部门。自觉接受群众监督。
十、入住人员在15日以前入住本院则按一个月收取管理费和生活费，15日后入住本院则按半月收取管理费和生活费。长期卧床需要特护的需交纳特护费，根据物价局核定金额执行。住院需特护的按天收取陪护费。
十一、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其单位领导，妥善处理好后事，做到善始善终。
福利院奖罚制度
一、搞好社会治安工作，加强安全保卫工作，不留不相识人员住宿，防止发生意外，如人为造成的事故，写出书面检查，待岗培训，做好进出人员登记手册。
二、工作人员不允许随便叫外人顶班，如发现这种事情，则停止值班员的工作。
三、工作人员应该协助院长工作，在干好本职工作的同时服从领导分配。干好团下达的各项工作。
四、入住人员和睦相处，互相照顾，互相理解，凡是无故骂人或打人者，罚款100元。造成后果者，根据情节轻重，送交公安部门处理。
五、树立以院为家的思想，对院里的公共设施要爱护，任何人不得擅自将公物送人，或串通外人偷盗，一经发现，则按物价五倍罚款，对破坏公物者，则按物价二倍罚款。
六、凡是挑拨离间，不团结、诬告陷害不服从管理，经教育不改者，上报团有关部门并与其原单位领导联系，解除其住院合同，送回原单位。
七、以上条款院民及员工必须遵守，福利院形成制度化、规范化、有违者按照制度罚款，如表现好则给予表扬。突出表现者则给予奖励，希望共同遵守，为创建合谐社会努力奋斗。
福利院院长职责
一、热爱社会主义，坚持党的领导，坚持四项基本原则，以三个代表为准则。
二、坚持勤俭办院的方针，工作有计划，建设有目标。
三、以身作则，自觉遵守院内各项制度。
四、主持院内全面工作，努力把福利院建设成思想进步、环境良好、生活多样化、管理规范化、服务优质化的文明福利院。
五、制定院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实；并定期让团党委：或分管领导及上级业务部门汇报工作。
六、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们爱党、爱国、爱社会主义，服从管理，遵纪守法。
七、坚持民主管理，定期召开民主生活会；切实安排好院民生活，积极组织院民参与与伙食、内务、卫生等方面的管理；抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽责。
八、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支，确保收支两条线。
九、多组织工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。
福利院工作人员职责
一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。
二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的证明。
三、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。
四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。
五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。
六、负责室外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。
七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢失和不发错。以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。
八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。
福利院院民守则
积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。
一、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。
二、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。
三、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。
四、不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。
五、外出走亲访友履行请示凳记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院不承担任何责任。
六、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。
福利院卫生管理制度
一、饮食卫生：餐具坚持每周消毒一次，病号餐具分离消毒保管；切菜刀和砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。
三、环境卫生：分片落实到人，天天清扫；每月组织一次全院大扫除，清除杂草杂物；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角安排专人负责清扫。
四、内务卫生：对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。
五、个人卫生：保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。
六、定期开展室内卫生评比活动。对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。
福利院安全管理制度
经常开展安全卫生知识宣传教育，强化防火、防盗、防毒意识。建立安全卫生责任制度，院长负责，管理服务人员包干负责，院民互相监督。
一、不准擅自更换灯泡或接电，以防造成触电事故；
二、不准吵嘴、打架，以防造成摔伤事故；
三、不准躺在床上吸烟，不准在厨房灶后堆放柴草，以防造成火灾事故；
四、不准过量饮酒，以防造成醉酒伤人事故；
五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸；
六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。
福利院值班制度
一、值班人员，负责院内的一切安全管理，清理各房间老人人数，查询病号情况，有事及时处理，并做好当班记录。
二、负责所由房间按时入睡，按时起床，保持老人有效睡眠。
三、检查所有室内门、窗、自来水是否关闭等安全防范工作。
四、注意特殊老弱病残老人护理检查工作，注意身体变化情况。
五、值班员在值班时间，必须坚守岗位。不得善自离岗。不得引外人入院闲聊，不得喝酒，严禁闲散人员在院内吃住。
上述几条值班员职责，必需严格遵守，如有违者，视情节轻重予以相应处罚。
值班时间：早晨 10：00—下午18:00
18： 00—次日01：00
01 ：00—10：00
轮流值班人员名单：
电话号码： 张
玲：
13139797976
保寿华：
13999790261 程春香：
13779387687 包
平：
13565171969
蔡
霞：
15109060901 吴玉兰：
13779384480 黄新春：
15209047639
福利院“代管存折代领钱款”小组及职责
我院有些行走不便或长期卧床不起的老人，及“低保”“遗孀”人员，需要代领养老金、“低保”金和生活费。我们认真讨论研究制定了严密的管理措施，
一、建立“代管存折，带领钱款”小组（简称“代管小组”） 1：由张玲院长任组长，组员由何明中、保寿华（两位工作人员），刘福才、李统龙（两人为院民代表）。
2：张玲及两名工作人员为代理人。刘福才等两名代表为监管人。
二、“代管小组”管理职责及管理措施
1：管理职责
（1） 由组长张玲保管托管人存折。
（2） 由工作人员何明中、保寿华代领和交付钱款。 （3） 由代表李统龙保管“代管存折、代领钱款”登记表。 2：管理措施
（1） 托管人提结取款要求，由工作人员何明中或保寿华向组长张玲领取该托管人存折取款。
（2） 在全体小组成员在场时将钱款交付托管人，托管人签章，代理人和监管人签章。
钱款交接和盖章完毕后。存折交回组长张玲保管“代管存折代领钱款”登记表交回代表李统龙保管。
综上所述，实施这样严密的代管措施，既不会发生问题，也可使托管院民放心。
院务管理委员会
组长：张 玲
成员：何明中程春香组长：张 玲
成员：何明中包平组长：张 玲
成员：保寿华李统龙 刘福才 王惠兰 桑义现
徐 庆
治安消防领导小组
李统龙 许新丽 程春香 保寿华
爱委会领导小组
包平程春香 李统龙 刘福才
财务管理领导小组
组长：张 玲
成员：何明中 李统龙 程春香 许新丽 刘福才 徐 庆
财务管理制度
1、在上级领导和财务部门的领导下进行正常的财务开支。
2、凡开具发票必须由院长和工作人员签字及上级领导部门签字，放可报销。
3、严格控制上级下达的财务指标。
4、收支二条线，收入及时上缴财务部门。
院务公开领导小组
组长：张 玲
成员：刘福才 李统龙 程春香
公开制度
1、坚持公平、公开、公正、透明原则；
2、定期及时公开版面内容；
3、公开内容必须经院委会讨论通过，再行发布。
4、公开内容要详实、全面，不得隐瞒、漏报。
推荐第5篇：社会养老
当代社会存在的养老问题谈一点看法：
现代社会进入老龄化阶段，随着生活水平提高，人类的寿命普遍延长；随着人生的几个不同分期时间段在变化；相对年龄段呈现年轻化，一般40-60岁，是工作的旺盛期。在相对一段时期，我国大多数家庭将处在养老的压力加大，家庭生活的不便将会给年轻人的工作带来相当大的压力？这将是极为普遍的一种社会现象。比如，一对25-30岁左右的新婚家庭，很可能要承担四-八位老人的晚年赡养责任义务。未来的十年甚至更长一段时期，社会养老保险是一个值得人们关注的重要课题。不在于怎样缩短城乡养老保险差别；而在于，城乡养老金的一体化统筹管理，未来的老人不是没所养，而是要有所依。关键是怎样留住社会的骨干中坚力量，40-65岁的年轻人，未来的栋梁支柱。笔者认为我们的养老金是不是要各级政府设立专门机构管理发放；是否要把教育、医疗、政府、卫生、金融、计生、保险、等各企事业单位以及个体农商户协调统一起来管理。提高70岁以上老人的养老金数值补贴。把城乡养老并轨到统一管理水准上来。笔者只是谈自身的看法，也许会给大家和社会带来点滴益处。希望被采纳。
推荐第6篇：泰州市社会福利院
泰州市社会福利院
泰州社会福利院建于1911 年，占地16 .8 亩，房屋建筑面积8200平方米，拥有固定资产2968 万元，全院职工34 人，设有老人床位150 张。泰州社会福利院曾先后被省民政厅、地级泰州市评为社会福利事业先进单位、文明单位、卫生先进单位、绿化先进单位、尊老先进集体、先进党支部、省三级社会福利院、省示范养老机构等荣誉称号。
一、基地概况
泰州社会福利院新址位于市区新通扬运河南侧、森园路北侧、老东河西侧，总占地127亩，规划设计总建筑面积约为6.8万平方米，设计床位2200张。工程将分两期进行，其中，一期工程总投资1.2亿元，设计总床位580张，地上总建筑面积约2.4万平方米，地下建筑面积约5200平方米，建设周期为10个月。
按照“一院两心”的建设要求，新建福利院一期工程将内含社会福利院、海陵区城东社区卫生服务中心、海陵区残疾人集中托养中心三个机构。此外，餐厅、公共浴室、超市、阅览室、棋牌室、电脑室、健身房、门球场、羽毛球场等配套设施也一应俱全。“新院址将集社会养老、医疗保健、功能康复、文化娱乐等功能于一体，实现资源共享优化配置，避免重复建设，让老人们能够足不出户尽享各种服务。”泰州社会福利院院长何勇说。
值得一提的是，泰州社会福利院中还增设了老年课堂和特殊教育两项新功能。老年课堂将定期组织讲座和培训，丰富院内老人日常生活的同时，允许福利院外的老人一同参加，营造老有所学的良好氛围。特殊教育将配置专业的教师和从业人员，为有需要的残疾人提供康复、托养、技能培训等无偿服务，并且设立手工工场，组织残疾人从事力所能及的劳动，让他们自力更生、自食其力。
据介绍，目前，市社会福利院有两处旧址，一处位于市区迎春西路南侧，一处位于城西街道运河社区，两处旧址总建筑面积只有8400平方米，仅有130张床位，长期以来一直处于满负荷运行状态。这两处旧址相关配套设施也日益陈旧，无法满足不断增长的社会需求。
二、基地介绍
总体特点：三位一体，资源共享
福利院院长何勇介绍说，泰州社会福利院一期工程内除福利院自身外，还包含城东社区卫生服务中心、残疾人集中托养中心。其中，福利院8000平方米，床位300张，综合配套服务楼6000平方米；城东社区卫生服务中心4000平方米，床位80张；海陵区残疾人集中托养中心6000平方米，床位200张。
何勇说，福利院与社区卫生服务中心和残疾人托养中心整体设计，同步施工，配置更为科学，布局更为合理，资源也能够得到共享。届时，老人们可在福利院享受养老服务，有了小病小痛，就可在社区卫生服务中心享受医疗保健服务，对于一些身体残疾的老人，还可以在残疾人集中托养中心进行功能康复训练。
何勇说，现在的泰州社会福利院位于迎春路南侧，由于地理和规模等原因，停车及交通都不太方便。相对来说，泰州市社会福利院交通则便捷了许多。
功能亮点：足不出户享受所有服务
据了解，新建后的福利院除有老年公寓及餐厅、公共浴室、阅览室、棋牌室、健身房等常规设施外，还新增了电脑室、练歌房、学堂、乒乓球场、羽毛球场、门球场、超市等配套设施。
“在这里，老人不像过去，只能看看书、下下棋、打打牌、健健身，现在可以上网，可以上课，还可以买东西。”何勇说，“基本是足不出户就可享受到所有的服务。”
何勇说，新福利院建成后，他们将定期为老人组织营养、老年疾病预防等专题知识讲座，对于部分脑瘫儿童，残疾人集中托养中心将聘请专职老师进行特殊教育。而这些，都是以前没有的。
“我们的打算是，将泰州社会福利院建成一个集社会养老、医疗保健、功能康复、老年教学、特殊教育于一体，面向市区老年人开展养老综合服务的示范基地。”
养老机构从业人员培训基地
何勇说，泰州市社会福利院，还将成为养老机构从业人员培训实习基地。 何勇说，以前，养老机构从业人员并无固定的培训实习基地，对养老机构从业人员的培训也是断断续续，培训基地建成后，将定期组织对养老机构从业人员的培训，提高其专业护理技能，规范服务标准。“这对主城区加快建立健全现代养老服务体系，将起很大的推动作用”。
服务亮点：按比例配置专职服务人员 规模大了，功能全了，服务会不会跟上呢？
对此，何勇说，他们将根据国家行业规范，按比例配置专职服务人员。对于肢体残疾的老人，将按1：1至1：2的比例配置服务人员，对于健全老人，将按1：8至1：10的比例配置服务人员。
何勇说，他们所有的服务人员都必须经民政和社保部门的培训，培训合格后持证上岗。另外，他们每天的护理流程都有文字记录，以便院方督查和老人家属查阅。
推荐第7篇：社会福利院工作总结
社会福利院2014年工作总结
2014年我院在局党委、主管科室的关心和大力支持下，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力推进精细化服务建设，不断提升管理服务水平。紧紧围绕“以人为本、扶弱助残、奉献爱心、构建和谐”的民政理念，主要做了以下工作：
一、完善管理体系。规范工作运行流程。
我院强化了五个一流的理念要求，既“管理创新一流、服务质量一流、后勤保障一流、安全稳定一流、环境卫生一流”，制定和完善了各项管理制度如：如财务管理制度、档案管理制度、考勤制度和组织纪律制度等，并组织全 。
进行交心谈心活动，听取他们意见和建议。每月组织智力健全和部分健全的老人进行一次健康教育，开展自我保健、自我护理知识及安全教育的学习，不仅丰富了老人的文化生活，还促进了他们的身心健康，提高了老人的自我保护意识。
三、强化安全管理，杜绝安全事故发生
1、严格执行请假制度。福利院老人安全为首，为防止福利院老人外出或是走失、迷路或者有突发状况，福利院老人不许在没有领导批准或亲属请假接送的情况下，一律不许外出。福利院每层服务柜台必须有员工值班，外出请假登记入册。确保一天二十四小时，时时有工作人员在岗，决不脱岗。夜间查房后锁好大门、侧门，严禁老人夜间外出。
2、杜绝安全隐患。做好水、电、烟、火的安全防范工作，按照消防部门的要求，配置灭火器等消防器材，做好安全巡查记录，定期对线路进行检查。禁止老人在房间吸烟、禁止入住人员携带或使用任何电器，一经发现立即查收。定期检查老人的生活环境，及时发现存在的安全隐患。（福利院内三楼和八楼的阳台，除了员工晾晒衣物，老人不得随意入内，员工晾晒衣物后应将入口反锁。）停电时必须及时清查老人人数，同时检查电梯是否有老人被困，如有被困应及时处理。
安全责任重于泰山，我院把安全维稳工作纳入了各项工作的重中之重。进一步加强了食品卫生安全、消防安全、人身安全。我们不断落实安全责任、安全教育，树立安全意识，严格隐患排查。我院半月一小查，一月一次安全工作大检查，半年来，无一安全事故发生。
四、提高宣传力度，增强社会关注
倡导敬老爱老活动，把“关注老人、关心老人、关爱老人、尊敬老人”通过网络、媒体加大宣传力度。 （1）今年中秋节刚过来探望老人的佛教信徒李阿姨，在中秋前和她的朋友一起来福利院探望老人，把提前包装好的月饼和水果等小零食分发到各个老人的手中。
（2）一些中学生组织同学一起提着小点心来我们福利院探望老人，他帮帮老人擦擦地板，抹抹桌子，陪老人说说话，耐心的听老人说着过去和现在。
推荐第8篇：去社会福利院
开封市马市街小学五二班石博文A03121211
2去社会福利院
11月26日周六上午，《汴梁晚报》校园小记者中心组织我们去慰问社会福利院的孩子们。我和妈妈经历了一个多小时的“长途跋涉”，终于来到了目的地——社会福利院。
我们进入院后，先听了王院长的介绍。他讲了三个感人的故事，其中最令我感动的是第三个故事：一位女婴刚生下来后就被遗弃，之后被收养了三次，又被遗弃了三次，到福利院已是第四次被收养了。她因为身上有病，被送往焦作治疗，终于治好了，福利院的护工们给她取了一个名字叫党海兰，“海兰”是纪念她在兰考出生。
接着我们去了儿童生活区，开始慰问那些小孩子们。我看见了一些儿童，他们都患有先天性心脏病|、脑瘫等疾病，还有一个儿童患有唇裂，但那个小朋友很乖巧听话。我的最后一站是党海兰的家——海兰之家，海兰已经三岁多了，现在病已经痊愈了，我觉得海兰的身世很可怜，就把我买的吃的全部送给她了。
他们是这么的可怜而乖巧，却被父母抛弃，所以我们要关爱这些被遗弃的儿童，尽我们的力量去关爱、帮助他们。
辅导老师：董芳
推荐第9篇：社会福利院年终总结
社会福利院年终总结
篇一：福利院工作总结
篇一：福利院职工个人工作总结
个人工作总结
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。
一年来，本人坚持学习党的群众路线教育实践系列活动，不断提高自身的党性觉悟和政策理论水平，努力增强政治信念，及时了解和学习党和国家出台的一系列路线、方针和政策，紧跟形势更新思想，不断加强党性锻炼，并结合工作和思想实际做好读书笔记，努力提高政治理论素养，增强工作的政策水平和思想上的政治敏锐性。
二、努力工作，按时完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为老人服务的宗旨，努力做好本职工作。
（一）老人服务工作方面：
在分管领导和业务部主任的指导下认真做好特护区的护理监管和自理巡视检护考核工作。深入区域，坚持“以老人为中心”的整体护理。重点检查护理人员是否在岗，悉心照料老人，严格督促护理人员的服务质量，特别对新来的护理员手把手教他们业务知识，要求他们一丝不苟地完成工作，使他们深刻认识悉心护理对老人的重要性。狠抓卫生，保持楼内清洁，让老人有一个优美舒适的生活环境。做一名有强烈责任心的员工，在工作上肯吃苦，不怕累，用自己无微不至的爱心照顾好老人，使老人能感受到温暖，把福利院当做自己的家。看着老人喜笑颜开，从中我也享受到了快乐。注重交流，及时掌握动态，开展针对性的服务。经常和老人一起聊天谈心，了解他们的心理状况及时开导他们，能让他们保持良好的心理状态，心情舒畅，少些烦心事。遇到老人有病痛能主动关心、细心照料，亲切耐心的与他们交流，减少他们的痛苦，让他们安心养病。把老人当作自己的亲人，他们有任何需求都尽量满足他们，和他们建立深厚的友谊。
（二）考勤工作方面：
今年的考勤工作在院领导和同事们的支持下，取得了良好成绩。考勤工作其主要目的是为单位创造良好的工作氛围，考勤状态的好坏是一个人是否爱岗敬业的标志，为了更好地做好我院的考勤工作，制定了相应的考勤制度，每天我坚持“早上班，晚下班”，坚守岗位，做好每天的考勤记录工作和档案的整理归档工作，每月按时将月度考勤表交分管领导，并为月度考核工作及时提供参考依据。
三、存在的不足。
（一）在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。
（二）开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。
（三）日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深。篇二：社会福利院工作总结
xx社会福利中心
2011年上半年工作总结
今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：
（一）指导思想
坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。
(二)工作成效
1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。
2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了xxx、xxx、xxx去世后的遗物。
3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现xxx在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。
4、积极与外界交流，丰富院民生活。与xx中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者xx同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。
5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。
（三）院务管理
1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。
2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。
3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。
4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。
（四）存在的不足
1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。
2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。
3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。篇三：福利院员工个人工作总结 福利院员工个人工作总结
今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深刻了解到福利院为党和政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高自身素质，努力适应工作需要。为了总结经验教训，更好地做好 年工作，现将 年工作总结如下。
一、学习方面
一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论，认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，以先进的思想理论武装自己的头脑。
二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规，认真学习院内各项规章制度，并严格按照院内各项规章制度办事，自觉履行岗位职责。
二、工作方面
一是转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区
别又有联系。本人虽然有两年工作经验，但是福利院的工作对于我来说，是一项以前从未接触过的全新工作。因此，在工作中，本人除了学习书本上的经验，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变自身角色，以适应工作需要。
二在工作上，我主要从事、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经验、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于电话咨询，按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品清点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员是否在岗，学生有无在院等情况。三是积极参加党支部的各项活动和工会活动。在建党 周年之际，积极参加院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的“创先争优”暨“七一”慰问帮扶对象活动，为他们送上党和政府节日的关怀与温暖。积极参加党支部组织的读一本好书活动。按照规定，在阅读完书籍以后，写下了一篇心得体会。同时，我每个月按时参加院内的工会活动。
四是较好的完成了领导交办的其它工作。
三、存在的不足以及下一步努力的方向
年，本职工作虽然取得一定成绩，但是也存在一些问题，主要以下几个方面：一是理论水平不够全面深入。二是在业务上存在问题，不能够独挡一面，需要他人协作。三是在性格上，性格比较急躁，遇到困难和问题考虑不够周全，就急于处理，导致事情解决不够圆满。下一步，我将加强理论学习，提高自身素质。在业务工作上多向书本和有经验的同志学习，努力做到素质优良、业务精通。遇到困难多多考虑解决的方式方法，争取全面细致解决工作中遇到的各种问题。
篇二：社会福利院工作总结
XX社会福利中心
2011年上半年工作总结
今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：
（一）指导思想
坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。 (二)工作成效
1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。
2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了XXX、XXX、XXX去世后的遗物。
3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现XXX在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。
4、积极与外界交流，丰富院民生活。与XX中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者XX同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。
5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。
（三）院务管理
1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。
2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。
3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记 表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。
4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。
（四）存在的不足
1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。
2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。
3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。篇三：关于社会福利院工作实践的总结报告
关于社会福利院工作实践的总结报告
摘要
社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的
一个重要方式，因此对我们大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实践活动，假期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重
要手段，一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，在注重
素质教育的今天，社会实践活动一直被视为学校培养德、智、体、美、劳全面发
展的跨世纪优秀人才的重要途径，一直来深受学校的高度重视。作为大二的学生，社会实践也不能停留在大一时期的那种毫无目的的迷茫状态，社会实践应在结合
我们实际情况，能真正从中得到收益，而不是为了实践而实践，为了完成任务而
实践。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从
学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中
学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。关键词
社会实践
义工
无私奉献
社会福利院
自我实现 前言
2013年7月15日，我开始了我的暑假实践生活。时间为期2周。为了倡导 “无私奉献、友爱互助、共同进步”的精神。大学生志愿者通过参与志愿服务工
作，有机会为社会贡献自身的才学、能力，并在不同的环境里发挥着自身的作用
和优势，满足了“自我实现”的最高需要。同时也为了适应时代的发展和社会的
需要，培养青年大学生的服务社会、服务群众，增加同学们的社会经验。而今年
的暑假社会实践我选择去到了最需要关爱和照顾的地方，广西省桂林市社会福利 院做义工。桂林市社会福利院有着悠久的历史，其前身为康熙二十五年（公元
1686年）广济院、育婴堂。1949年12月，桂林市人民政府接管了广济院、育婴
堂及儿童教养院，合并为生产教养院。1983年，正式定名为桂林市社会福利院。桂林市社会福利院座落于市北郊矮山塘，占地面积5万多平方米，建筑面积3.3 万多平方米，设有老人床位300张，儿童床位350张，是一所由政府兴办的以老
年人、残疾人、孤儿和社会弃婴为主要服务对象的综合性社会福利事业单位。承
担着桂林市五城区十二县“三无对象”（无家可归、无依无靠、无生活来源）的
养护、医治、康复和教育等工作。同时，面向社会开展自费托养服务。现将此次实践活动的有关情况报告如下
正文
为了让自己面对更多的各种各样的人，增加自己的阅历，因为在以后的学习
工作中，需要有更多的体验，更多的经历。毕竟身在学校，接触社会的机会很少，趁着暑假有这样一个机会，好好的大干一场。但是万事开头难，什么事都要有尝
试，都要有开始，都要有经过，都要有失败。在经历了社区志愿者工作之后，明
白了很多事情看起来简单，但实际上与我们的想象是有很大的差距的。一个小小
的健康调查也不容忽视，不但要有细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都
要考虑周全。
这个假期我没有选择自己所学的专业去实践，而是在桂林市社会福利院做
义工，帮助社会福利院的孤独老人和残疾孩子们，过的十分充实。在此次实践过
程中我学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回
味无穷，也对自己以后的生活有了进一步的认识。社会实践作为广大青年学生接
触社会、了解国情、服务大众的重要形式，对于青年学生的成长、成才有着极为
重要的作用。所谓的义工就是不收取任何经济回报，无偿无私的为人民服务的劳
动。社会福利院里收留了一些遭父母遗弃的婴儿，她们真的非常可怜，有的是先
天的兔唇，有的是心脏病，有的是白化病，有的却只是因为她们是女孩，所以遭
到遗弃。有时候真的想狠狠的斥责她们的父母为何如此狠心的将她们抛弃，虎毒
尚且不食子，作为父母竟然将她带到人世间就应该对孩子负责。由于我的姑姑是
福利院的护士长，我并没有因此得到些许好处，姑姑待我很严格，要求我像福利院正式的义工一样工作，早上我会到福利院我食堂帮助其他义工们摆放餐具，分配食材，下午会去那些没有儿女的鳏寡孤独的老人身边陪他们说说话，打扫卫生，老人家活了大半辈子，辛苦了一辈子，到老了却没有儿女在身边是非常孤单的。福利院不像我小时候去的那样，破破旧旧的，设施落后，现在的福利院得到国家的帮助，已经有非常大的进步了。我听姑姑说，政府每个月都会组织一些志愿者来探望这些孤寡老人。的确，他们最需要的就是社会的帮助。我由衷的希望，随着社会经济的发展，我们能够为这些孤寡老人做更多更多的东西，使他们都能够过上幸福的生活！
虽然我很想为老人们和孩子们做点什么，有人说给他们钱，但是，我给的这
一点钱也不能有什么用，我们不能长期供应他们，我想我们能做到的就是建议中小学每个月组织一次活动到福利院慰问老人，建议政府提高补助等，只可惜这一切我们都没能做到。最后我想到的是，这一代，下一代，男女比例如此失调，能够找到自己的另一半的，那么就好好珍惜好好相处好好生活，不管怎样，至少到老的时候，有人相伴，有子女孝敬，不至于孤孤单单一个人在老人院孤独寂寞的生活。
也许你们会问老人家们平时吃完放是不是下下棋听听收音机啊的，错了，
只有一个公共电视，除此外没有其他的任何娱乐工具，老人们的生活是极其单调孤独的，平时八九点睡觉，早上六七点起来，吃完饭就在福利院里慢慢地移动着，也就是所谓的散步，就这样过了一天。福利院的孩子大多数都有病，他们生活的并不是很好，他们身上的衣服都是旧的，都是社会上的爱心人士捐赠的，但是福利院的孩子多，他们的衣服通常都是小一点的小孩捡大点的孩子的旧衣服，如此循环，衣服就旧得发白了。 一直以来对福利院充满好奇，总认为福利院里住的是一些非常富有的人，但当真正亲身去体会时，才了解敬老院真正的内涵。福利院，住的大部分是老人，但聊天中不经意，发现了一个跟我们年龄相仿的女孩，也是这次义工服务给我印象最深刻的人。她，12岁，身体腰部以下高度瘫痪，靠轮椅行走。聊天过程中，并没有提及她的身体方面的内容，而聊的大部分是她的小梦想和我们的城市里的生活。在聊天的过程中，没感觉到坐在我面前的是一个残疾人，而更像是一个跟我们一样有美好梦想的大学生。不经意间看到，她的床边放着几本厚厚的书。她说，她每天坚持看书，虽然由于身体条件不能去学校
读书，但她会坚持自己的理想。她说以后她得飞出福利院，以后为福利院造福。以前听说过各种励志故事，但没有想到，类似的事情竟发生在我的身边，而且很近很近，而当自己真正遇见时却是更深刻的感受。突然感觉到，像她这样条件的人还在奋斗，而我们暖巢中的幸运儿又有什么理由不好好学习。在她面前，突然体会到了自己的渺小，至少从毅力方面，我败给了她，输的很惨。
也许很多人都会说，福利院照顾老人和小孩是个“脏乱差”活，去当义工又
没有钱拿。但是你只要仔细想想，人都会老，你的父母会老，你自己也会老，照顾老人，尊老爱幼是中华民族传统美德，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这样的思想应该长存在中华民族的根蒂里。
我想，这一次的志愿者工作，我会永远记在心里。毕竟，这是我第一次感到：无论什么事都不能靠别人，只能靠自己。但是，这一切首先是要拥有知识、能力，还有持之以恒的决心。没有足够的知识、能力，是根本无法在社会上立足的。而没有决心，一切都是徒劳，都只是纸上谈兵。而且经过这次志愿者工作，我从中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是执着的，可是，如果你只问耕耘不问收获，那么你一定不会交到很多朋友。对待周围的人，要用真心去交流的。不论做什么事情，都必须有主动性和积极性。对待工作要有信心，要有耐心，要学会和周围的人沟通思想，关心别人。义工无处不在，生活中，处处的小事更是体现一个义工的积极义务，倡导身边的同学经常去教室打扫卫生，捡捡垃圾。我有责任心，具备一定的社会实践能力，我为人诚实守信，能与人团结共事，而且具有良好的协调能力，我思想活跃，善于和别人交流，协调人际关系，良好的品质是干好一切工作的基础，所以我相信自己有能力做好自己本职工作。我深深被义工精神感染着，我热切渴望加入到更多义工活动中，在今后的日子里，我会用真情和热情帮助更多弱势群体，用制度和岗位的职责为社会服务，我努力争取更多的机会，为社会献出一份微薄但很坚实的力量。
短短的两周暑期实践让我从中学到了好多的东西,这些都是从书本中学不到
的。这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。
社会是一个大舞台，也是一本教科书。我原以为自己是个大学生，过高的估
计了自己的能力和水平，通过这次实践，我才清醒的认识到自己的渺小，知识的贫乏，能力的不足，不能独挡一面的处理社会事务，不能得心应手的舞笔弄墨，
对待突发性事件束手无策，政策水平，理论水平，文字功底也更是我非常薄弱的环节，面对社会这本教科书我惭愧自己几乎是个“文盲”，社会实践活动给了我锻炼的机会，把我从狂妄中唤醒。学习是一个永恒的话题。知识的力量是巨大的，但是对知识的学习、掌握和应用，是十分艰辛的劳动，没有坚定的信心、顽强的意志、勤奋的精神，是坐不下来的、是学不进去的。古人云“非学无以广才”，现在社会，学习理论、探求知识、追求真理，最能引人入胜，最能愉悦心情，反而不学习只会孤陋寡闻，生活也将失去许多乐趣，因此我将把学习作为一种能力来锻炼，作为一种资源来开发和利用，作为一种传统来继承和发扬，作为一条纪律来遵守和执行。我相信，只要努力学习，排除各种干扰，向已定的目标顽强冲击，就一定能够品尝到知识的甘甜。以前总是把事情想得很简单，做事也从来不考虑那么多，经过这次实践，才真的觉得做事要考虑的很多，应该仔细的将事情的前后都考虑好，还有可能会遇到的各种突发状况，以及解决的办法，千万不要等到真的发生了又手忙脚乱，这样很麻烦的。
通过这一次做义工的社会实践，终于从很深的程度上理解了助人为快乐之
本这句话，以前虽然也帮助别人，但都是举手之劳的事，可是这一次不同，这一次是真正意义上的帮助别人，从心里就是以帮助别人为目标的，做的事也都是为了帮助别人，甚至为了帮助别人而做了许多准备工作，这样当你真的帮到别人的时候，就会体会到一种发自内心的快乐，当别人对你说谢谢时，就觉得自己所有的努力都是值得，所有的辛苦都没有白费，也突然间觉得自己并不是一无是处的，原来自己也可以做很多的事。
结语
这次义工活动，使我受益匪浅，想到了一句歌词：只要人人都献出一点爱，世界将成为美好的明天。作为当代大学生，在学习之余通过这次社会实践,我不但认识到自身的不足,也学到了一些东西,待人接物,为人处事等等。对于学校组织安排的社会调查实践，我积极响应，但是由于专业特殊未能找到与专业对口的实践单位，希望在以后的实习中学校能提供相应的实践单位参考。
推荐第10篇：宁波市社会福利院
市社会福利院“三思三创”实施方案
根据局党委的统一部署，我院党支部决定从2011年3月至年底在全院深入开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动。为确保活动扎实开展、取得实效，根据甬民党„2011‟6号文件精神，结合我院实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想和目标
全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持“以民为本、为民解困、为民服务” 的工作宗旨，认真学习和深刻领会“三思三创”主题教育实践活动的精神实质、目的意义和根本要求，结合创先争优活动，进一步解放思想、开拓创新，加强工作作风建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，破除不适应发展需要的旧思想观念，着力提高促进福利和优抚事业和谐发展的能力，以实际行动推动“十二五”时期民政事业快速发展。
我们要以“一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量”为目标要求，集中力量突出机构养老的优势和服务潜力，通过开展“三思三创”活动，使我院广大党员干部服务理念进一步解放，服务质量得到进一步提升，履职能力进一步提高，工作作风进一步改善。
二、主要内容
根据市局党委的部署，“三思三创”活动要紧紧抓住推进“六
1 个加快”战略部署这一根本任务，牢牢把握“破难促调、创新开局” 这一主基调，结合我院创先争优活动，着力做好以下内容：
（一）开展解放思想大讨论。以“三思三创”为主题，通过“五找八问”，以座谈会、个别交流等形式在党员、职工当中广泛开展解放思想大讨论，广大党员干部务必对照自身实际，进行自查自纠，解决存在问题，并为社会福利和优抚事业的发展献计献策。
（二）积极建设“服务型党组织”。紧紧围绕这一主题，院党组织和党员干部结合自身实际，开展新一轮党员承诺活动；积极突出为老服务主线，推出“送温暖”系列活动，增强党组织服务效益，并进一步加强领导班子和领导干部队伍建设。
（三）开展“作风建设年”活动。贯彻落实中纪委、省市纪委全会和全市反腐倡廉建设大会精神，深入开展“作风建设年”活动，在全院开展民主评议系列活动。
（四）开展“三服务”活动。将“服务发展、服务基层和服务群众”三服务活动与我院的实际工作结合起来，继续在全院开展“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”活动，集中力量抓好市福利院改扩建民生工程，整合资源发展社会工作人才队伍建设，进一步夯实社会福利和优抚事业的发展后劲。
三、实施步骤
根据市局党委的部署，结合本院实际，“三思三创”活动，
2 从2011年3月开始到年底结束，分三个阶段实施。
（一）动员部署（2011年3月上旬-3月下旬）。一是制定方案。成立“三思三创”领导小组，研究制定符合本单位实际的实施方案和阶段活动明细表，提出明确目标和具体要求。二是动员部署。召开动员大会，对我院“三思三创”活动进行统一部署，统一思想，提高认识，明确活动的指导思想、目标要求和工作内容等。三是开展解放思想大讨论。在全院开展“五找八问”活动，围绕“三思三创”主题，进行自照“镜子”找差距、拉高标杆干事业活动，明确今后努力方向。
（二）全面推进（2011年3月下旬-11月下旬）。重点作好以下方面：
一是开展新一轮党组织和党员公开承诺工作。在三月下旬院党组织和全体党员根据本单位2011年度工作计划和创先争优活动安排，做出切实可行且符合实际的书面承诺。
二是深化“双强争先”活动。紧紧把握“双强争先”精髓，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，推进服务型党组织建设。邀请先进人物到我院作先进事迹演讲活动，利用先进人物的标杆效应，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观；围绕建党90周年，进行爱国主义主题教育，组织党员参观爱国主义基地，观看主旋律影片《建党伟业》，接受精神洗礼；结合创先争优活动和工作实际，继续在全院开展“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”主题活动，并推选出“党员示范岗”
3 和“工人先锋号”标兵岗位，抓好先进典型示范。
三是广泛开展“三服务”活动。主要做到三个方面：一是开展作风建设年活动。加强反腐倡廉政治理论学习，积极响应市委提出的“提速、正风、治奢”专向行动，严格执行“四条”禁令，贯彻落实重大项目决策、执行和监督机制，集中力量抓好市福利院改扩建工程，确保工程进度和质量。并结合创先争优活动，在全院开展民主评议活动。二是开展“送温暖”惠民行动。开展爱心结对活动，慰问社区弱势群体，走访退休老干部老党员；深入部门，贴近职工，贴近老人，开展调查研究，总结工作经验，查找存在问题。三是组织好第四届社工成果展览活动。通过在全院开展“五找八问”活动，积极把社会工作作为养老服务工作突破点和亮片，深入推进社会工作专业方法的本土化，进一步完善社会工作制度体系，在省第24个“老人节”组织一次社会工作成果展览活动。
（三）总结完善阶段（2011年11月下旬-12月）。一是开展党员学习心得经验交流会，每一个党员要进行一次自我总结，互相借鉴，取长补短。二是对本单位“三思三创”活动整体开展情况进行一次自查，展示活动成果，总结工作经验，并把创先争优和“三思三创”活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成长效机制，把活动的精髓贯穿到今后工作中去。
四、工作要求
（一）组织领导。成立“三思三创”活动领导小组，负责
4 统筹管理和具体指导。其中刘斌伟任组长，周燕侠为副组长，陈朝华、方国华、赵建培、李国平为成员，小组第一责任人认真落实好本次活动的具体部署和工作任务，院办做好相关台帐收集和整理工作。各科科长为主要负责人，形成一级抓一级，层层负责的统一格局，确保活动取得实质效果。
（二）宣传动员。充分利用宣传橱窗、横幅，宣传“三思三创”活动的重要意义、目标任务和工作要求，层层动员，激发广大党员和职工参与的积极性，并以“三思三创”四项重点工作为实践载体，积极营造开展本次主题教育实践活动的浓厚氛围。
（三）跟进督查。“三思三创”活动领导小组对科室、部门采取座谈会、群众评议等形式进行灵活督查指导，了解活动进展和成效，总结交流经验，研究解决问题。
（四）力促实效。我们以本次活动为契机，准确把握活动的主旨，深化学习，深化实践，把“三思三创”活动与日常工作紧密联系起来，与庆祝建党90周年活动、建设服务型党组织有机结合起来，确保活动取得实效。
第11篇：社会福利院策划书
社会福利院策划书
我国逐渐步入老龄化社会，许多老人缺乏子女的关爱，而福利院多“三无”老人。慰问福利院的孤寡老人，给他们送去一份关爱和温暖，关注今天的老人，也是关爱明天的自己。同时呼吁我们每一个人从身边的小事做起, 奉献自己的一份爱心, 让我们的社会变得更加和谐。
一、活动名称：用心关爱老人
二、活动主题：学习雷锋精神、关爱老人、传递爱、给予温暖。
三、活动宗旨：关注老年人，敬老爱老，让敬老院的老人能够感受到社会大家庭的温暖
四、活动时间：2016年3月29日
五、活动地点：宜宾市社会福利院
六、活动流程
（1）活动前期准备准备好所需物品（指甲刀、梳子、象棋、等物品） （2）活动流程
1、全体参与人员在活动当天上午8:30以前集合，并统一由团委老师带到敬老院。
2、在敬老院门口负责人安排相应任务。
3、中午12点集合返回。（3）活动具体内容
1、为敬老院的每位老人送上我们的关爱，慰问老人，陪老人聊天。
2、亲手为敬老院的老人们剪指甲、梳头发、按摩等，让老人感受爱的温馨。
3、为老人清洗衣服、床单、打扫房间、陪老人聊天，让他们感受家的幸福。
4、口才好的同学专门负责给老人读报或聊天；会下棋的同学就负责陪老人下棋，顺便聊下家常，多讲些老人感兴趣的事。
5、在陪老人时即兴小节目，如讲笑话、唱歌、小品等。
各成员实施各自任务后集体拍照合影留念，与老人告别，返回学校上课。
七、注意事项
1、做到准时到场。
2、着装整齐，全体穿工装，严格遵守纪律。
3、在与老人交流时要注意分寸。语气要好。
4、开展活动时要合理周到，不能忽略任何一位老人。
5、见到老人一定要微笑打招呼，一定要有足够的思想和心理准备，对待老人一定要有足够的耐心。
6、应尽量不要太喧哗，与老人交谈时要尽量的去倾听他们，要引导老人多讲述他们的往事。
7、清扫房间时一定要将物品放回原处，不要改变它们的原来布局。
八、活动对象：计应专业部团总支学生会干部等若干人员。
第12篇：宁南县社会福利院
宁南县社会福利院 （宁南县中心敬老院） 2016年部门决算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）主要职能。
宁南县社会福利院（宁南县中心敬老院）是由宁南民政局主办的社会福利事业单位，位于宁南县披砂镇码口村13社，距县城约7.5公里，其占地面约181余亩,建筑面积约4792平方米。为全县的“三无”对象即无生活来源、无劳动能力、无法定义务赡养者提供收养收治服务。
（二）2016年重点工作完成情况。
进一步规范我院的业务工作，主要包括对现有收养人员开展好服务，管好他们的吃、穿、住、行、医环节。特别对孤残老人，更是用“爱心、耐心、热心”做好服务工作，进一步提升服务质量。
二、部门概况
四川省凉山彝族自治州宁南县社会福利院属一级决算单位，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位1个。
三、收支决算总体情况
1 2016年宁南县社会福利院本年收入合计186.82万元，其中：财政拨款收入168.82万元，占100%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
2016年宁南县社会福利院本年收入结构图
单位(万元)
2016年宁南县社会福利院本年支出合计168.82万元，其中：基本支出186.82万元，占100%；项目支出0万元，占0%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
2016年宁南县社会福利院本年支出结构图
单位(万元)
2
四、财政拨款收入决算情况
宁南县社会福利院2016年度财政拨款收入总决算186.82万元。与2015年度财政拨款收入总决算186.22万元相比，财政拨款收入总计各增加0.6万元，增长0.32%。
2015年度与2016年度财政拨款收入总决算比
单位（万元）
3
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况 宁南县社会福利院2016年度一般公共预算财政拨款支出186.82万元，占本年支出合计的186.82%。与2015年度一般公共预算财政拨款支出186.22万元，占本年支出合计的186.82%。与2015年相比，一般公共预算财政拨款增加0.6万元，增长0.32%。）
2015年度与2016年度财政拨款支出比
单位（万元）
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况 宁南县社会福利院2016年一般公共预算财政拨款支出186.22万元，主要用于以下方面:社会保障和就业支出168.39万元，占90.42%；医疗卫生支出7.83万元，占4.2%；住房保障
4 支出10.60万元，占5.38%；
2016年一般公共预算财政拨款支出
结构图
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况 1.社会保障和就业
2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出:2016年决算数为46.41万元，完成预算100%。
2080599其他行政事业单位离退休支出2016年决算数为0.17万元，完成预算100%。
2080801死亡抚恤：2016年决算数为1.9万元，完成预算100%。
2081005社会福利事业单位：2016年决算数为108.87万元，完成预算100%。
2082102农村五保供养支出：2016年决算数为11.04万元，
5 完成预算100%。
2.医疗卫生与计划生育
2100502事业单位医疗:2016年决算数为7.83万元，完成预算100%， 3.住房保障支出
2210201住房公积金:2016年决算数为10.6万元，完成预算100%，
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况
宁南县社会福利院2016年一般公共预算财政拨款基本支出186.82万元，其中：
人员经费167.49万元，主要包括：基本工资154.82万元、津贴补贴6.97万元、绩效工资34.14万元、机关事业单位基本养老保险缴费46.41万元、其他社会保障缴费7.83万元、抚恤金1.90万元、住房公积金10.60万元、其他对个人和家庭的补助支出0.17万元。
公用经费19.3万元，主要包括：办公费3.2万元、电费0.76万元、邮电费、取暖费10.73万元、工会经费0.86万元、福利费1.41万元、公务用车运行维护费2万元、其他商品和服务支出0.36万元。
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况
（一） “三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 宁南县社会福利院2016年度“三公”经费财政拨款支出决算为2万元，完成预算100%，其中：因公出国（境）费支出决
6 算为0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算为2万元，完成预算100%；公务接待费支出决算为0万元，无预算。2016年度“三公”经费支出决算数与预算数持平。
2016年度“三公”经费财政拨款支出决算数与2015年持平，其中：因公出国（境）费支出决算0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算2万元，持平；公务接待费支出决算增加/减少0万元，持平。
（二） “三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明 2016年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算2万元，占100%；公务接待费支出决算0万元，无预算。具体情况如下：
“三公”经费财政拨款支出决算占比图
7 1.因公出国（境）经费
2016年因公出国（境）费0万元。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。无开支内容包括。
2.公务用车购置及运行维护费
2016年公务用车购置及运行维护费2万元,其中： 公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元。截至2016年12月底，单位共有公务用车1辆，其中：轿车0辆、越野车1辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出2万元。主要用于凉山彝族自治州宁南县社会福利院事务所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费支出。
3.公务接待费
2016年公务接待费0万元。主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。国内公务接待0批次，0人，共计支出0万元。其中：外事接待0批次，0人，共计支出0万元。
八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况
宁南县社会福利院2016年使用政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2016年度，宁南县社会福利院机关运行经费支出0万元，
8 无预算。
（二）政府采购支出情况
2016年度，宁南县社会福利院采购支出总额0万元，无预算，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。
（三）国有资产占有使用情况
截至2016年12月31日，宁南县社会福利院公有车辆1辆，其中：省部级领导干部用车1辆、一般公务用车1辆；单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效情况
按照预算绩效管理要求，本部门对2016年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标0个，涉及财政资金0万元，无预算。
十、名词解释
1.财政拨款收入：指省级财政当年拨付的资金。2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如…（二级预算单位事业收入情况）等。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…（二级预算单位经营收入情况）等。
4.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。主要是…（收入类型）等。
5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨
9 款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.社会保障和就业208主要指：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。
8.结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。
9.年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。
10.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
11.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
12.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
10 13.“三公”经费：纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
14.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
2017年9月15日
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第13篇：宁国市社会福利院
精心打造“爱心护理工程”
推动养老服务业快速发展
安徽省宁国市社会福利院
一、基本情况
宁国市社会福利院系省二级福利院，成立于1957年。在各级领导的高度重视和社会各界的大力支持下，我院以精神文明建设为抓手，全面推进“爱心护理工程”建设，谋求养老服务业的健康、和谐发展。已逐步发展成为集城镇五保供养、社会有偿代养、特殊儿童教育、医疗康复和文化娱乐于一体的综合型社会福利服务机构。目前，全院占地面积近79.5亩，建筑面积20080平方米，拥有职工205人，各类服务对象769人，其中休养人员381人，五保供养88人。 我院从1995年开始面向社会开展托老服务，2003年起继续投入1600余万元建设市老年公寓。公寓设计新颖、造型美观，四季鲜花盛开，绿树成荫、空气清新、环境优雅，已成为老人们生活、休闲、健身、康复的乐园。公寓启用以来，共为本市及省内外提供托老等有偿服务达3200余人次，以文明优质的亲情化服务和优美舒适的环境赢得了广大入住老人及子女的高度评价。为实现老有所养，推动社会福利社会化起到了良好的示范作用。
近几年来，我院坚持以人为本，不断拓宽服务领域，提高管理水平，改善服务质量，取得了丰硕的成果。先后获得了“全国模范养老机构”、“全国三八红旗单位”、“全国巾帼文明示范岗”、“安徽省民政系统先进集体”、“安徽省民政系统文明窗口单位”等数十项荣誉称号，连续被评为安徽省第
四、
五、
六、
七、八届“文明单位”。涌现出江淮“十大杰出青年”等一大批先进模范人物，院长郑志芳获得“优秀共产党员”“全国模范养老机构敬老之星——优秀院长”、“宁国市十大女杰”等多项荣誉，护理员叶月荣获得“全国敬老之星——优秀护理员”荣誉称号。随着社会福利社会化程度的不断推进和社会老龄化程度的加深，我院将以争创“全国爱心护理工程基地”为契机，努力为孤寡老人和休养人员提供更加温馨舒适的环境和热情周到的服务，真正把她建设成为广大老年朋友幸福生活的美好家园。
二、主要做法
（一）极力完善硬件设施，美化服务环境
为了给老人营造更加温馨、舒适的生活环境，我院想方设法筹集资金，完善医疗、康复、生活及娱乐四大设施，满足入住老年人的养老需求。一是严格按照《爱心护理工程试点工作规程》的要求，专设医务室，配备了各种医疗设施，同时严格按照老年公寓建设的规范，配备无障碍设施，安装了先进的呼叫系统，扩建了老人活动室，增添了音响设施、健身器材等器械。二是投入100余万元改造了“颐寿楼”特别服务区，新增床位96张，从墙面、灯光颜色搭配、老人扶手、失智老人专用床、防滑地板、专用浴室和洗浴椅等，小到温薪提示语和休闲角落的设计，从细节入手，充分考虑老年人的特殊性及安全性，旨在为居住者提供一个“家”的环境。三是大加大绿化美化工作，目前全院绿化面积已经达到9000平方米，新增了长廊、凉亭、假山等，公寓内四季植物葱绿，处处生机盎然，老人在这里颐养天年，不会感到迷茫和无助，能够自由舒适幸福的生活。四是加速老年公寓二期工程建设。2008年8月我们老年公寓380张床位入住已满，到目前为止，前来公寓预约登记的人员已达300余人，这部分人群全是生活能够自理的老人，供需矛盾突出，我们正在加快老年公寓二期工程建设，以缓解供需矛盾。
（二）制定科学护理计划，加强职工护理知识培训
我院针对入住对象实际，把爱心护理工程作为精品工程全面推进，营造出安心、舒心、开心的生活环境。为打造好“爱心护理工程”，一是不断完善护理人员岗位责任制度，制定科学的护理计划，做好日常护理工作记录。二是每年组织2次护理人员到上海、杭州等发达地区老年公寓学习全面的护理技能。三是聘请医护专家到院讲授老年护理、老年保养、老年疾病的预防及急救措施等知识，定期邀请南山社区卫生服务中心和市医院急救室医师为护理员进行预防保健知识培训，同时还安排职工参加民政部举办的老人营养配餐培训及市委党校教授的员工礼仪培训和心理减压培训。
近年来，我院将深入持久地开展形式多样的优质服务和创建活动，不骄不躁，不断提高服务质量和服务水平，努力营造良好的创建氛围，赢得了社会的广泛赞誉。各项工作和服务水平在原有基础上有了明显提高，无一例违反计划外生育、治安刑事案件发生。已经连续多年被市委、市政府评为“社会治安综合治理先进单位”。
在爱心护理工程试点工作中，我们虽然做了一些有益的尝试与探索性工作，但是距上级提出的要求还有较大差距。“爱心护理工程”是一项利国利民的德政工程，我们相信，在各级各部门的正确指导和鼎力支持下，宁国市社会（儿童）福利院在“爱心护理工程”工作中一定能取得更好的成绩，宁国的养老服务业一定会有更大的发展！
宁国市社会福利院 2011年4月29日
第14篇：三门峡市社会福利院
三门峡市社会福利院
2010年度党风廉政建设工作总结
2010年，我院支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市、局党委会议精神，紧紧围绕局党委有关党风廉政建设的各项工作部署和工作要求，坚持执行党风廉政建设责任制精神，着力健全党风廉政建设责任制和工作机制，以作风建设为主线，以落实惩防体系为抓手，着眼于增强党员干部忧患意识、公仆意识和节俭意识，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、统一思想认识，切实加强廉政建设工作
院支部始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈。一是健全组织网络。健全调整党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了支部书记负总责，各党小组组长具体抓落实的党风廉政建设工作机制；二是召开专题会议，为切实加强对党风廉政建设，院领导班子召开了党风廉政建设专题工作会议，研究、分析、部署党风廉政建设工作；三是提高思想认识。多次召开党员干部会议，进一步提高对推进惩防体系建设和党风廉政建设的重要性
认识。四是班子示范表率。院领导班子成员尤其是负责人身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡事要求干部职工做到的，自己首先做到；凡事要求干部职工不做的，自己首先不做，领导班子的表率作用，促进了全院干部职工廉洁从政良好风气的形成。
二、加强学习教育，有效构筑思想道德防线
一年来，院支部结合学习实践科学发展观和创优争先活动，认真组织干部职工深入学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精度、科学发展以及省、市“两会”精神等方面的内容，坚持书本教育、实践教育、警示教育相结合，强化廉政建设和反腐倡廉的学习教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强党的基本理论教育，深入学习党的十七大精神、《党员领导干部廉洁从政若干立准则》、胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话，不断提高党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线；二是深化党章学习。组织党员干部学习党章，要求做到“三要三不要”，切实贯彻维护好党章；三是加强从政道德教育，继续组织党员干部加强学习，不断强化爱岗敬业教育，进一步增强了党员干部明荣知耻的是非辩别意识、宗旨意识和群众意识；四是加强廉洁自律教育。为增强党员干部廉洁自律意识，积极组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁从政各项
规定。同时，进一步落实和完善公务接待、公车管理、公务外出的有关规定，坚决制上各项奢侈浪费行为，规范职务消费行为，加强了对领导干部从政行为的监督和制约，规范了领导干部廉洁从政的行为。
三、严格执行制度，构建廉政建设长效机制
院支部要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以明确2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度，促使党风廉政建设达到长效管理。一是认真落实上级组织廉政建设和反腐败工作有关制度，形成各股室和业务单位密切配合、互动互助的工作机制；二是深化一把手“四个不直接分管”机制，严格遵守财务管理、民主议事、重大事项决策、车辆管理、物资采购、工程招标等六项制度，进一步规范权力动作；三是组织党员干部学习上级党委2010年度党风廉政建设和反腐败工作要点，制定了本单位党风廉政工作目标，明确了目标任务，并将责任措施落实到具体股室，促使源头预防和反腐败机制不断深化，各项措施不断加强；四是深入推进党务政务公开，加强对党员干部特别是领导干部以及重点部位、重点环节的有效监督，确保了权力在阳光下运行。
四、明年工作重点
我院党风廉政建设工作要坚持科学发展观，全面履行党章赋予的职责，加强源头治理力度，努力打造教育、制度、
监督并重的惩治和预防腐败体系，构建党风廉政建设的长效体制。重点要抓好以下几方面工作：
1、加强制度建设，积极探索党风廉政建设长效机制。
坚持以制度打击腐败、预防控制腐败、教育绝缘腐败。把教育、监督运作机制融入制度建设之中，使各项工作有章可循。把宣传贯彻党章和社会主义荣辱观教育贯穿始终，深入开展政治理论教育、道德教育、廉洁自律教育，使广大干部职工牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。
2、健全责任体系，进一步深化党风廉政建设责任制。
坚持把落实责任制作为工作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，在细化、深化、强化上下功夫。推进分管领导和股室责任的落实，进一步深化“一岗双责”、股室各负其责的工作。
3、加强廉政建设，营造廉洁从业的良好氛围。加强领
导和协调，把廉政建设纳入党的建设和建设的整体规划，把廉政建设与工作有机结合，用发展的思路，创新制度，开创遵纪守法、廉洁从业、克己奉公、健康向上的反腐倡廉新局面，为建设和谐福利事业提供坚强的政治保证。
回顾一年来，我院党员干部深入学习实践科学发展观，积极开展“创先争优”活动，牢抓政治思想教育不松懈，院领导认真贯彻民主集中制，模范遵守廉洁自律规定，自觉接受社会监督，全院党员干部廉洁从政意识不断提高，牢固筑
起防腐拒变的大堤。截止目前，没有发生一起违法法纪现象。虽然我们取得了一定的成绩，但与市局要求，还存在着差距，在今后的工作中，我们将认真按照市局要求，进一步提高领导能力和领导水平，以求真务实的精神，推动我院党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
三门峡市社会福利院
二〇一三年四月十七日
第15篇：社会福利院新闻稿
风雨同行，关爱他人
5月5日，在学院党委的领导关心支持下，我系的几名自愿者，开展了看望慰问郑州市福利院孤残儿童和老人的特殊活动，自愿者带着几大包精心准备的食品等礼物来到了社会福利，并和院里的孩子老人亲切交流共同活动。
郑州市社会（儿童）福利院的主要任务是收养郑州市区无劳动能力、无生活来源、无法定抚养人或赡养人的“三无”人员，现有孤、老、残、幼各类收养人员315人。上为政府分忧，下为百姓解愁，全心全意为孤老残幼人员服务，让他们充分感受到党和政府的关怀与社会主义制度的温度，办院宗旨是让收养人员老有所养、所治、幼有所教，坚持以服务为本，养、治、教相结合的工作方针。 在休息室外，几位同学正陪同两位残障少年聊天。在聊天后，两位原本内向偏激的孩子明显放轻松了自己的精神，状态也明显改善，也能跟上正常人的思维，希望我们的开导能对他们起到良好的指引作用。也为他们表演了节目，和老人聊天，看他们下棋等
这次活动不仅给孩子们送去了快乐，给老人们送去了温暖，也给参加这次活动的同学们一次心灵的洗礼，使他们学会了关爱他人，学会了分享快乐。经过这次的活动，让同学们了解到了社会的真实情况，更加爱惜自己的生命。我们美好的生活来之不易。拥有一个健康的身体和一个幸福美好的家庭是多么幸运，我们应该好好珍惜我们现在拥有的。
第16篇：社区、福利院养老服务优缺点
调查总结
一、社区
——调查人员：张潘、李扬康、徐鹏
（一）优点：
1、它吸收了家庭养老和社会养老方式的优点和可操作性，把家庭养老和机构养老的最佳结合点集中在社区；
老人的自由性较高，隐私受到保护，吃、住、行等方面可由社区提供帮助，生活较方便；
2、社区养老让老人既享有家庭温暖、又能体会同龄人认同，给他们带来归属感与认同感，在其中老年人更容易找到生活的乐趣，一种“双赢”策略（同时可以有家人陪伴、与子女之间有互助）；
3、政府能够提供资助，个人和家庭承担的服务开支较低，节省了一定开支。而且还有专门的人员上门服务，由最近的网点服务人员为老人们提供服务，无论是从老人来说，还是对服务人员来说都是比较方便的；
（二）不足：
1、养老基础设施薄弱。社区基础设施差，硬件设备和服务水平跟不上需要。医疗、文化、娱乐设备紧缺，使得老年人失掉了对于社区养老的兴趣；
2、社区在对老年人服务机构、专业队伍的上岗规范与训练上较为落后。社区针对老年人的服务项目少，服务水平低，服务对象覆盖面窄，老年参与率和收益率低；
3、社区在养老资金上存在不足。我国社区养老服务资金主要是以政府财政为主，人口日益的老年化导致养老资金短缺；
4、社区养老管理经验不足。由于我国的社区养老还处在起步阶段，各项养老服务工作的开展和落实都需要学习以及经验的积累，从整体上看，社区管理还处于较低的水平，在资金以及各方面条件不足的情况下，没能有效的发挥管理功能与优势；
二、福利院：
——调查人员：付梦、郑键平、张洪
（一）优点：
1、便于向老人提供基本的生活照顾；
2、老人具有安全且范围较大的活动空间；
3、和同辈生活群体生活，交流话题较多；
4、相对于家庭养老减轻了子女的负担；
5、时娱乐活动较多，可以丰富老人的娱乐生活；
6、有便利的医疗和老年服务（社工等）提供给老人；
7、福利院活动场所、卫生环境、交通安全保障水平有一定保障；
8、福利院对一些三无老人能够做到安葬；
（二）不足：
1、减少了与亲人之间的联系，主要情感支持减少；
2、福利院的楼层间没有电梯和扶手，不便于老人上下楼梯；
3、室内硬件设施（空调）、卫生间的设计（没有扶杆）会给老人带来不便；
4、附近没有大医院，对于老人出现突然地大病情不利；
5、福利院缺少护工，往往一个护工要照看十多个老人，工作人员缺少专业的技巧与服务对象沟通不足；
6、老人的临终关怀方面缺乏完善的安抚工作；
第17篇：社会养老保险条例
社会养老保险条例
第一章总则
第一条 为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 社会养老保险实行国家法定基本养老保险、地方补充养老保险和单位补充养老保险等多层次的养老保险。
政府依法组织实施国家法定基本养老保险（以下简称养老保险）；积极创造条件建立地方补充养老保险；鼓励、支持用人单位根据实际情况为职工参加单位补充养老保险；提倡个人参加储蓄性养老保险。
第三条 本市行政区域内的下列用人单位（以下统称单位）和劳动者（以下统称被保险人）必须依法参加养老保险：
（一）企业、个体工商户、其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
第四条 国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员参加养老保险适用本条例。
第五条 本市行政区域内的下列人员可以参加养老保险：
（一）本市城镇户籍灵活就业人员和失业人员；
（二）与单位没有劳动关系的投资者。
第六条 社会养老保险应当遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。
第七条 养老保险实行社会统筹和个人账户相结合方式，养老保险费用由国家、单位和个人三方合理负担。养老保险待遇同被保险人的缴费工资和缴费年限挂钩，并建立合理调节机制，使之与本市国民经济发展和人民生活水平相适应。
第八条 市人民政府依法保证养老保险基金的征集和待遇的给付。
养老保险基金、各项养老保险待遇按国家规定免征税、费。 第九条 市、区劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责养老保险工作的组织、管理、监督和指导。
市社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）负责承办养老保险具体业务。
市地方税务机关（以下称征缴机关）负责养老保险费的征收工作。 市财政部门负责养老保险基金财政专户的核算和管理工作。
市审计部门依法对养老保险基金的收支情况进行审计监督。 市、区人民政府相关职能部门应当在各自的职能范围内，协助做好养老保险工作。
第二章
养老保险基金的征集
第十条 养老保险基金由以下来源构成：
（一）单位和被保险人缴纳的养老保险费；
（二）养老保险基金的银行存款利息及国家允许的其他投资收益；
（三）养老保险费滞纳金；
（四）地方财政拨款；
（五）社会捐赠；
（六）其他收入。
第十一条 养老保险基金实行全额征收。
第十二条 被保险人按本人上月工资百分之八的比例缴纳养老保险费。
被保险人月工资收入超过本市（区）上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费；低于本市（区）上年度职工月平均工资百分之六十的，按所在地上年度职工月平均工资百分之六十计征。
第十三条 单位按照所属被保险人上月缴费工资总额的一定比例缴纳养老保险费。具体缴费比例由市人民政府根据统筹基金收支的情况决定并公布，但最高不得超过国家和省规定的比例。
缴费工资指被保险人实际计征养老保险费的工资。
第十四条 单位缴纳的养老保险费按财税法规规定列支。个人缴纳的养老保险费在征收个人所得税前扣除。
第十五条 每年7月至次年6月为一个缴费年度。劳动保障部门于每年6月底前公布下一缴费年度启用的上年度本市（区）职工月平均工资标准。单位应当根据被保险人工资变化情况于30日内申报调整缴费工资。 第十六条 从1998年7月1日起，按被保险人缴费工资百分之十一的数额为被保险人建立养老保险个人账户。被保险人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，单位缴纳的养老保险费一部分计入个人账户，其余计入养老保险统筹基金。
被保险人中断缴费时，其个人账户继续保留并计息，与重新缴费后的个人账户合并计算。个人账户用于本人养老，在养老保险关系终止前不得支取。
个人账户记账利率由社保经办机构参考中国人民银行公布的一年期城乡居民储蓄基准利率计息。
第十七条 灵活就业人员、失业人员和与单位没有劳动关系的投资者的缴费工资由本人在上年度本市（区）职工月平均工资的百分之六十至百分之三百之间选择申报，缴费比例按当年本市执行的单位和个人缴费比例之和确定。养老保险个人账户按被保险人缴费工资百分之十一的数额建立。
第十八条 单位和被保险人必须按规定的标准以货币形式逐月向征缴机关全额缴纳养老保险费，被保险人应缴纳的养老保险费由单位从其本人工资中代扣缴，任何单位和个人不得拒缴。
灵活就业人员、失业人员和与单位没有劳动关系的投资者的养老保险费可由本人直接缴纳。
征缴机关应按月向社保经办机构提供有效的征收到账凭据，作为单位和被保险人缴纳养老保险费的凭证。
第十九条 被保险人跨统筹范围变换工作单位，户籍已迁入本市，在本市建立了劳动关系的，可在本市接续养老保险关系。男性超过四十五周岁、女性超过四十周岁，应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费计入养老保险统筹基金，不计算个人缴费年限。不缴纳超龄养老保险费的不接续养老保险关系。缴纳超龄养老保险费的标准，由市人民政府规定。
经市组织、人事、劳动保障部门批准从市外调入本市的被保险人，其超龄养老保险费由调入单位缴纳，缴纳了超龄养老保险费后，其调入本市前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。
非经本市组织、人事、劳动保障部门批准调入、户口迁入本市的被保险人，其超龄养老保险费由个人缴纳，其转入的养老保险实际缴费年限与本市的实际缴费年限合并计算，个人账户累计计算，转入前的连续工龄不视同缴费年限。 第二十条 单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的，应当进行劳动关系认定；单位和被保险人发生争议的，应当通过劳动争议仲裁、诉讼等程序，凭行政认定书、裁决书、判决书等生效的法律文书办理补缴养老保险费的手续。
补缴养老保险费的标准，以欠费当年本市（区）执行的职工月平均工资为基数，按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金，并对用人单位从欠缴养老保险费之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。
被保险人补缴养老保险费后其个人账户按规定补记本金。滞纳金计入养老保险统筹基金。
第二十一条 单位未按时、足额缴纳养老保险费的，征缴机关应当在单位欠费次月向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由征缴机关向人民法院申请依法强制征缴，并从欠缴之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。滞纳金计入养老保险统筹基金。
对连续欠缴养老保险费六个月以上的单位，征缴机关依法律程序无法追缴的，按中断缴费处理，中断缴费期间不计算缴费年限。以后重新缴费并补缴中断缴费期间的养老保险费本金及滞纳金的，按实际补缴情况计算缴费年限。
第二十二条 单位暂时没有能力缴纳养老保险费的，可以向征缴机关提出缓缴申请，对符合缓缴条件的，由市征缴机关审核批准缓缴，缓缴期最长不超过六个月。缓缴期满后十个工作日内，单位及被保险人个人应当补缴缓缴的养老保险费本金及其利息，免缴滞纳金。补缴的利息按城乡居民同期银行存款利率计算，全部由单位负担，不得转嫁给个人。
单位申请缓缴养老保险费的，应当提供有效担保，缓缴期满仍然没有能力缴纳养老保险费的，由征缴机关依照本条例第二十一条的规定处理。
第二十三条 单位破产、终止或因其他原因中止经营的，清算人、单位处分其财产时必须分别通知单位所在地的征缴机关，征缴机关应当作为清算小组成员。养老保险费应当按工资同等顺序清偿。
分立、合并单位应当承担原单位的养老保险责任。
第二十四条 养老保险基金实行市级统筹，按国家和省的规定，实行收支两条线和财政专户管理。养老保险基金应当专款专用，任何单位不得挪用、截留，不得用于平衡财政收支。征缴机关、社保经办机构不得从养老保险基金中提取任何费用，所需经费列入预算，由财政拨付。
养老保险统筹基金和个人账户基金必须分别核算。养老保险统筹基金属于参加养老保险的全体被保险人所有。
养老保险基金按国家规定运营，收益全部计入养老保险基金。
第二十五条 养老保险基金财政专户应当设在国有独资或者国有资本控股商业银行。
第三章
养老保险待遇
第二十六条 被保险人经社保经办机构核准，达到法定退休年龄，符合下列条件之一的，按月领取基本养老金，直至死亡：
（一）1998年7月1日（含本日，下同）后参加养老保险，缴费年限累计满十五年；
（二）1998年6月30日（含本日，下同）前参加养老保险，缴费年限累计满十年。
第二十七条 养老保险缴费年限指单位和被保险人按规定标准缴费的年限，按实际缴纳养老保险费的月份累计计算。
第二十八条 在本市实施养老保险制度前，国家机关、事业单位、社会团体和国有、县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。
经市组织、人事、劳动保障部门批准调动并转移了养老保险关系的被保险人，其在调出地实施养老保险前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。调入前国家机关单位或者参照、依照国家公务员制度管理的事业单位的职工，因当地未启动养老保险而未参保的，必须出示当地地级市以上社会保障部门的有效证明文件。
安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其按照国家原规定计算连续工龄及军龄，视同缴费年限。自主择业的军队转业干部及国家另有规定的除外。
第二十九条 被保险人在中断社会养老保险关系后又重新参加的，其缴费年限（含视同缴费年限，下同）前后合并计算；未能重新参加的，在达到法定退休年龄时，按中断关系前的缴费年限享受相应的养老保险待遇。
第三十条 被保险人跨统筹地区转移养老保险关系或者退休时，单位或者被保险人欠缴、缓缴的养老保险费及滞纳金，应当足额补缴后才能办理养老保险关系转移或者退休待遇审核手续。 第三十一条 符合本条例第二十六条规定的被保险人，1998年7月1日后参加养老保险的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；1998年6月30日前参加养老保险的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基本养老金计发标准如下：
（一）基础养老金月标准为所在市（区）上年度职工月平均工资的百分之二十；
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额（含利息，下同）除以120；
（三）过渡性养老金月标准为：以被保险人指数化月平均缴费工资乘以被保险人1998年6月30日前缴费年限的百分之一点二（缴费不满十五年的为百分之一）为基数，并从2001年7月1日起每年按所在市（区）退休人员过渡性养老金调整办法调整；
（四）调节金月标准为所在市（区）1997年度职工月平均工资的百分之十五。
离休人员基础养老金加发上年度职工月平均工资的百分之五。
从事过特殊工种的被保险人，按其1998年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资百分之零点二。
被保险人因病完全丧失劳动能力提前退休的，每提前一年，减发本人基础养老金、过渡性养老金及调节金之和的百分之二。
第三十二条 基础养老金、过渡性养老金和调节金由养老保险统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户支付，个人账户支付完后，转由养老保险统筹基金支付。 基本养老金每年7月调整。基础养老金按所在市（区）上年度职工月平均工资的增长率同步调整；过渡性养老金、调节金和个人账户养老金按所在市（区）上年度平均缴费工资增长率的百分之四十至百分之六十调整。所在市（区）上年度职工平均工资、平均缴费工资负增长时不调整。
被保险人养老保险待遇的核定，以最后缴费地的职工月平均工资为基数计算。
第三十三条 被保险人达到法定退休年龄，缴费年限不符合第二十六条规定的，不得按月领取基本养老金。1998年7月1日后参加养老保险的被保险人，只能一次性领取其个人账户储存额，同时终止养老保险关系。1998年6月30日前参加养老保险的被保险人，只能一次性领取个人账户储存额和一次性老年津贴，同时终止养老保险关系。
一次性老年津贴按1998年6月30日前的缴费年限 ，每满一年计发两个月本人指数化月平均缴费工资，由养老保险统筹基金支付。 第三十四条 本市户籍的被保险人达到法定退休年龄时，因缴费年限达不到本条例第二十六条规定的，本人可按本条例第十七条的规定向社保经办机构提出延续缴纳养老保险费的申请。
第一个延续缴费周期为五年（可按月累计计算）。缴纳第一个延续缴费周期后，仍达不到本条例第二十六条规定的缴费年限的，可以继续缴纳养老保险费至达到规定的缴费年限止。延续前后的缴费年限合并计算。延续缴费年限必须逐月缴纳养老保险费，不得一次性趸缴。
已按前款规定延续缴纳养老保险费，并达到按月申领基本养老金条件的被保险人，其养老金从申领次月起给付。
第三十五条 被保险人退休前出境定居，本人要求终止养老保险关系的可终止养老保险关系，并将个人账户储存额退还给被保险人。出境定居已终止养老保险关系，又回本市工作重新参加养老保险的，缴费年限从重新参保之日起计算。
被保险人退休后出境定居，符合按月领取基本养老金条件的，由社保经办机构继续支付基本养老金。如本人申请终止按月领取基本养老金的，可一次性领取个人账户储存余额，同时终止养老保险关系。
市外农村户籍的被保险人与单位终止或解除劳动关系的，经本人申请，可领取个人账户储存额的个人缴费部分本息，同时终止养老保险关系。
被保险人死亡，个人账户储存额一次性退还给其法定继承人或者受遗赠人，无继承人或者受遗赠人的，转入社会养老保险统筹基金。
第三十六条 按月领取基本养老金的被保险人死亡的，其直系亲属或其他继承人应在三十日内向负责发放基本养老金的社保经办机构报告，没有法定继承人的被保险人，由所在街道（镇）劳动保障事务所负责报告，办理停止发放基本养老金，计发死亡待遇手续。逾期未报造成养老保险基金损失的，按骗取、冒领养老保险待遇处理。
第三十七条 享受按月领取基本养老金待遇的被保险人，出现下列情形的，按如下办法处理：
被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
在服刑期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息法定继承人可以继承，但遗属不享受丧葬费和抚恤金。
被判处管制、有期徒刑宣告缓刑、监外执行和假释期间的，可以按被判刑前的标准继续发给基本养老金，但不参加基本养老金调整。被撤销假释继续服刑的，从撤销之月起停止发放基本养老金；假释期满被宣告原判刑罚执行完毕的，继续按判刑前的标准发给基本养老金并参加下一年度的基本养老金调整。
因涉嫌犯罪被通缉或者羁押期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或者羁押期间的基本养老金予以补发。
第三十八条 符合按月领取基本养老金待遇的被保险人，养老保险待遇从申领待遇的次月起给付。
被保险人服刑期间达到法定退休年龄的，暂缓核发养老保险待遇，待服刑期满后按规定核发养老保险待遇。
按月领取基本养老金的被保险人（含出境定居人员），每年进行一次领取社会保险待遇资格的认证。逾期没有提供有效的认证证明的，暂停发放养老保险待遇。经证实生存的，给予补发。
第三十九条第 被保险人享受按月领取基本养老金待遇期间死亡的，由社保经办机构一次性支付其丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。丧葬费按其死亡时享受养老保险待遇所在市（区）上年度职工月平均工资的三倍发给；抚恤金按其死亡时享受养老保险待遇所在市（区）上年度职工月平均工资的九倍发给其供养的直系亲属。丧葬补助费和抚恤金由养老保险统筹基金支付。
第四十条 基本养老金应当以货币形式按月足额社会化发放。拖欠养老保险待遇的，应当将拖欠期间的利息连同本金一起补发。
第四
第四章
养老保险管理
第四十一条 养老保险以中华人民共和国公民身份号码作为被保险人唯一和终身的社会保障号。
第四十二条 单位应当在取得营业执照或者获准成立之日起三十日内，向社保经办机构申请办理社会保险登记，领取《社会保险登记证》。单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止时，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社保经办机构办理变更或者注销社会保险登记事项手续。
单位应从取得营业执照或者获准成立之月起为应参保人员办理参加养老保险手续，并缴纳养老保险费。被保险人终止劳动关系后，单位应当及时办理停保手续。
《社会保险登记证》由社保经办机构每年定期年检。单位在办理劳动保障年审、工商营业执照年检时，应当出具经年检的《社会保险登记证》。
第四十三条 社保经办机构应当为单位和被保险人建立养老保险关系档案。被保险人跨统筹范围变换工作单位时，应当按国家和本条例有关规定办理养老保险关系和个人账户储存额转移手续。
市外已退休或者超过法定退休年龄的人员，不纳入本市养老保险范围，不接续其养老保险关系。
第四十四条 被保险人不得在两个以上地方同时参加养老保险。重复参保的，被保险人应选择其中一地作为参保地。重复缴纳的养老保险费并入养老保险统筹基金。
第四十五条 财政部门、征缴机关和社保经办机构实行养老保险事务公开办事制度。社保经办机构应当向单位和被保险人提供养老保险参保的有关信息及咨询、查询服务。
第四十六条 社保经办机构负责养老保险的稽核工作，依法对养老保险费缴纳情况和养老保险待遇领取情况进行核查。
第五章
法律责任
第四十七条 单位违反本条例规定，不参加养老保险的，由劳动保障部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以一千元至五千元的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人和其他直接责任人员可处以五千元至一万元的罚款。
第四十八条条 单位拒绝提供，或者伪造、变造用人情况、工资情况、财务报表等与缴纳社会保险费有关的资料，瞒报缴费工资或者瞒报参保人数的，由劳动保障部门、征缴机关责令其改正，拒不改正的，处以二千元至二万元的罚款。
第四十九条 单位阻挠监察人员和稽核人员进行现场记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料的，由劳动保障部门、征缴机关责令其改正，拒不改正的，对直接责任人员处以二千元至二万元的罚款。 第五十条 骗取、冒领养老保险金和其他养老保险待遇的，由社保经办机构责令退还；拒不退还的，由劳动保障部门负责追回，并可以对当事人处以骗取、冒领金额三倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第五十一条 劳动保障部门、财政部门、征缴机关和社保经办机构及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或者上级机关责令改正，情节严重的，给予单位主管人员和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）违反养老保险基金管理规定，未将养老保险基金全额存入养老保险基金账户的；
（二）擅自更改被保险人养老保险档案，利用职权营私舞弊的；
（三）挪用、贪污养老保险基金的；
（四）违反基金管理规定，造成基金损失的；
（五）擅自减免、增提养老保险费和滞纳金的；
（六）违反有关法律、法规规定的其他行为。
第五十二条 有关职能部门挪用、截留养老保险基金的，由有关机关对主管人员和直接责任人员分别追究行政责任，责令改正并追回被挪用的养老保险基金；没收其非法所得，并入养老保险基金；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第六章
附则
第五十三条 指数化月平均缴费工资是所在市（区）1999年职工月平均工资乘以平均缴费指数。
平均缴费指数是指2001年6月前个人缴费指数时间数列的算术平均值。 个人缴费指数以本市实施《广东省珠海经济特区职工社会保险条例》（1994年12月31日）为界限分段计算。本市实施《广东省珠海经济特区职工社会保险条例》后的个人缴费指数是指被保险人的月缴费工资与上年度职工月平均工资之比。本市实施《广东省珠海经济特区职工社会保险条例》前的个人缴费指数是指1995年１月至2001年6月期间月缴费指数时间数列的算术平均值。月缴费指数是指个人缴费指数和当地职工的平均缴费指数算术平均值。当地职工的平均缴费指数是指当地职工的月平均缴费工资与上年度职工月平均工资之比。
缴费年限含视同缴费年限，按月累计计算。
第五十四条 本条例自2006年1月1日起施行。
第18篇：社会养老调查报告
关于新型农村社会养老保险情况的调查报告
马海寿
（新疆石河子大学 石河子832000）
摘 要：新型农村社会养老保险制度是加快建设覆盖城乡居民社会保障体系的重大决策，是应对国际金融危机、扩大国内消费需求的重大举措。该调查报告通过对全国新型农村社会养老保险情况进行调查后，分析新型农村社会养老保险的现状，提出对新型农村社会养老保险制度完善的对策建议。
关键词：养老保险；参保意愿；参保能力
新型农村社会养老保险 (以下简称\"新农保\")是党中央、国务院做出的继取消农业税、实行农业直补、新农合、农村低保等政策之后的又一项重大惠农政策。本文在通过对新农保制度进行调查后，试对新农保制度推行中的问题进行分析,并提出相应的对策建议。
一、定义界定和数据收集
新型农村养老保险制度是指由政府组织引导，建立以个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，实行社会统筹与个人账户相结合，以保障农民年老后基本生活的一种新型农村社会养老保险制度。凡年满 16 周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，均可在户籍所在地自愿参加新农保。新农保政府补贴包括缴费补贴和发放基础养老金两部分。各市、县（市、区） 政府根据当地经济条件和参保农民实际缴费金额确定缴费补贴金额，每人每年不低于 30 元。2010 年暑假期间，研究小组对全国各省市的 50 名农民进行了调查。调查以匿名填写问卷与访谈相结合的方式进行。问卷数据的收集整理采用了SPSS统计软件和相关的统计学知识,从技术层次上保证了样本数据的信度。为了弥补抽样调查的不足,我们还分别对部分农民进行了较为深入的个案访谈。
二、样本的基本情况
根据研究的需要，选取了问卷中对农民的 500 份调查问卷作为研究的样本。样本中男性 300 人，占 60%，女性 200 人，占40%；年龄结构以中老年为主，20-40 岁 130人，占 26%，41-60 岁 270 人，占 54%，60 岁以上 100 人，占 20%；学历以初中以下文化层次居多，小学以下 210 人，占 42%，初中170 人，占 34%，高中及中专 50 人，占 10%，大专及其以上60人，占12%；所在村为
新型农村社会养老保障试点的频数为 30，占60%，所在村不是新农保试点的频数为 19，占 38%，一人未选，占 2%
三、新型农村养老保险的现状以及存在的问题
（一）养老观念陈旧，家庭养老仍是最主要的养老方式。调查显示，选择子女供养作为 60 岁以上老人生活来源的有 410 人，占 82.00%；选择老人劳动收入和老人养老储蓄的均占40.00%；然而选择农村养老保险作为老人生活来源的仅占 22.00%。说明广大农民仍不同程度的束缚于养儿防老的旧观念中，对农村养老保险还有一定程度的不信任和顾虑。
（二）农民对养老保险有很大的诉求调查显示，参加农村社会养老保险的为 290 人，占 58.00%，参加商业保险的占4.00%，参加职工养老保险的占 4.00%，参加农民工养老保险的占 6.00%，选择其它的占38.00%。虽然目前社会养老保险还存在一定的缺陷,但仍有超过一半的农民对社会养老保有较大的诉求。
（三）农民个人缴费能力有限，参保能力不足
调查显示，40.00%的农民每人每年能够承受的养老保险费为100元，32.00%的为200 元，500 元以上仅为 6.00%。说明农民的个人缴费能力较低，有参加养老保险的诉求但是个人的参保能力不足。
四、对新型农村养老保险存在问题的原因分析
（一）农民对养老保险制度不够了解，对保障能力缺乏信心
调查结果显示,当被问及有关新型农村社会养老保险的制度设计问题时, 8.00%的农民表示没有听说过，72.00%的农民不太了解，与了解和非常了解的18.00%和2.00%形成鲜明的对比。农民自身对社会养老保险认知不够，其社会保险意识尚未真正形成。不少农民在收入水平提高后，不愿意把资金投入到未来的养老消费当中。由此可见,信息是否对称已影响到农民参加新型农保的信心进而间接影响到农民是否参保的行为。
（二）养儿防老的思想根深蒂固
农民的思想观念对新农保认识不足,传统的\"养儿防老,家庭养老\"的思想在农民心里根深蒂固,认为依靠家庭和土地来养老最安全、可靠，还没有认识到新农保的好处。
（三）政府财力投入不足
新型农村社会养老保险制度设计明确了三方主体的出资责任,理应提升农民参加新农保的信心, 但在地方财力有限、支出压力很大且刚性较强的情况下,农民往往担心政府财力能否保证持续投入,确保农民享受到农村社会养老保险的好处,进而担心农村社会养老保险制度能否成功实施。
五、完善新型农村社会养老保障制度的建议
（一）加大对新型农村社会养老保险制度的宣传力度，提高农民参保的积极性要发挥宣传导向作用,引导农民主动参保,要开展形式多样、针对性强、有效性强的政策宣传工作。
（二）加快农村经济发展，提高农民的参保能力未来的养老保障对于收入较低的农民来说就是可望而不可及的奢侈品。因为在收入较低的情况下,农民考虑第一位的是子女教育、生活必需品、房屋修建等最迫切需要解决的问题。对于农村社会养老保险即使他们愿意参加,但有可能没有参与能力而无法参加。我们从调查中也能得到同样的结论。为此,加快农村经济发展,提高农民收入,改善农民的生活状况,将有助于提高农村社会养老保险的参与程度。
（三）加快农村社会养老保险自身的建设和完善坚持参与方式灵活性,缴费标准多样性的原则。由于农村中的经济发展水平和农民缴费承受能力各不相同,因此需要创新社会养老保险缴纳方式。例如可以采用土地换养老保险,以实物缴纳保险费用等方式,使每年对农民的补贴与建立健全农村社会养老保险结合,以此为支点,推动农村养老保险体系的建立。
结语
参考文献：
［1］国务院.国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见［R］．国发〔2009〕32.
[ 2 ]郑功成.论中国特色的社会保障制度[M] .武汉:武汉大学出版
社,1997.56.
[ 3]米红,杨翠迎.农村社会养老保险:基于有限财政责任理念的制度安排及政策构想[ J ] .西北农林科技大学学报(社会科学版) ,2007，(3).
［4］王琦.新型农村养老保险模式的制度框架和实施难点［J］.合作经济与科技，2009，（3）.
第19篇：社会福利院工作总结[1]
XX社会福利中心 2011年上半年工作总结
今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：
（一）指导思想
坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。
(二)工作成效
1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。
2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了XXX、XXX、XXX去世后的遗物。
3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现XXX在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。
4、积极与外界交流，丰富院民生活。与XX中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者XX同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。
5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。
（三）院务管理
1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。
2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。
3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。
4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。
（四）存在的不足
1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。
2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。
3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。
第20篇：潍坊市社会福利院调查报告
潍坊市社会福利院调查报告
公共事业管理专业2009级二班张红艳
前言：为扩展大学生视野，丰富大学生的课外生活，锻炼大学生的实践能力，2011年6月18号在我院郭教授的带领下，管理专业的部分同学到潍坊市社会福利院进行了一次调研活动，通过这次调研，我们对潍坊市福利院的基本情况有了一定的了解，也让我们充分认识到在当代社会老人儿童这些弱势群体急需社会的帮助与关爱的社会现实问题。
基本情况：潍坊市社会福利院已有百年历史，北邻老胶济铁路、西邻北海路，南邻坊茨小镇。是市级社会福利机构，曾称社会教养院、收养院，后更名为潍坊市社会福利院。主要职责是收养城市居民中无依无靠、无生活来源、无劳动能力的孤老残障人员。是“全国模范养老机构”、“省级文明单位”、“省级党员教育基地”、“ 市级花园式单位”。在潍坊市民政局的正确领导下，潍坊市社会福利院不断发展壮大。多年来政府多次投资进行新建、改建和扩建，现占地总面积88亩，建筑面积近40000平方米。设有办公室、业务科、总务科、供养部、老年服务中心、医疗服务中心等科室，配备老年活动中心、职工乒羽中心、养员工疗区。正式在编人员20人，外聘人员45名。收养人员247人，其中残障人员128人，三无老人53人，社会代养老人66人。正在建设中的新老年楼建筑面积19805平方米，总投资5000万，设计床位500张，主体建筑五层，为欧式建筑风格。预计今年年底投入使用。
潍坊市社会福利院以人为本，以养员为中心，全心全意为老年人、残疾人服务。积极开展创先争优、强保垒做先锋活动，全院员工牢记 “以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，以忠诚之心对待党、以感恩之心对待人民、以责任之心对待工作，以奉献之心对待事业。人人争做老人的合格儿女，残疾人的合格兄妹。用他们高尚的职业道德、熟练的职业技能、严明的职业纪律帮助老年人延年益寿、残疾人重返社会。职工中先后涌现出了“省民政系统先进工作者”、“市道德模范”、板桥杯“感动潍坊”人物等多名先进个人。
过程：在福利院里，我们主要对老人进行了一些调查，这些老人的子女大部分都因为工作太忙无暇照顾，于是将老人送到这里进行养老，他们的子女也经常来这里看望他们，给他们添些衣物，买些保健品，每逢节日的时候就会将他们接回家。他们在这里可以看看电视，读读报纸，聊聊天 ，早晚可以锻炼一下身体。给我印象最深的一个是有一位70多岁的老人，他无依无靠，但他说自己去世以后要把遗体捐献给国家来进行医学研究，自己没有做过什么惊天动地的事，只想通过这种方式来报答祖国，这位老人的精神我觉得值得我们当代大学生学习。在调研活动中我们还知道一些残疾人也通过自己的行动证明了自己的价值，学习一些手艺，做一些力所能及的事，一方面丰富了以自己的生活，实现了自我价值，另一方面也减轻了一些负担，为福利院的发展作出了贡献。
感受与感悟:通过这次调研活动，我对潍坊市社会福利院有了一定的了解，已深深地感受到我们的政府是为人民谋福利的政府，老人儿童
这些弱势群体必须给于更多的关爱，让他们不再感到孤单，让老人感受到社会的发展，让儿童感受到社会的关爱，有个美好的童年。我坚信潍坊市社会福利院能够做好这些工作，用他们的真诚和睿智为老年人、残疾人营造美好家园。
