推荐第1篇：法院入额法官宣誓
**法院组织开展入额法官宣誓活动
*月*日上午,**法院组织首批**名入额法官在国徽和国旗下庄严宣誓。市委常委、政法委书记**，市人大常委会**，法院党组成员、纪检组长***担任监誓人，党组成员、副院长**主持宣誓活动。
高悬的国徽熠熠生辉，司法警察高举国旗，迈着整齐的步伐步入会场。全体法官身着法袍，齐唱中华人民共和国国歌。随后，全体法官在党组书记、院长盖兴东的带领下，面向国旗，举起右拳，庄严宣读誓词：“我宣誓，忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国，忠于人民，恪尽职守，廉洁奉公，接受人民监督，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家努力奋斗。”
宣誓后，入额法官依次签署了承诺书。
法官们纷纷表示，宣誓活动让大家感受到了法官肩上的司法重任，今后一定会倍加珍惜法官身份和职业荣誉，忠实履行宪法法律赋予的神圣职责，为打击犯罪、化解矛盾、实现公平正义贡献全部力量。
推荐第2篇：某法官入额述职报告
XX法官入额述职报告
作为一名基层审判工作者，我深知自己的一言一行代表着法院的形象。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!
篇1
一、认真贯彻总体国家安全观，积极推进平安中国建设
依法惩罚犯罪、保障人权。各级法院审结一审刑事案件万件，判处罪犯万人，同比分别上升%和4%。
严惩危害国家安全、暴力恐怖犯罪。各级法院审结危害国家安全、暴力恐怖犯罪案件1084件，判处罪犯1419人。
严惩贪污贿赂犯罪。审结*受贿、滥用职权、故意泄露国家秘密案。审结蒋洁敏等15起重大职务犯罪案件。各级法院审结贪污贿赂等犯罪案件万
件万人，被告人原为厅局级以上干部的134人。加大对行贿犯罪打击力度，判处罪犯2495人。
严惩故意杀人等严重危害社会治安犯罪。出台充分发挥审判职能切实维护公共安全的意见，各级法院审结杀人、抢劫、放火等犯罪案件万件。深入推进扫黑除恶工作，加大惩处“保护伞”力度。依法惩治暴力伤医犯罪。依法惩治毒品犯罪，审结毒品犯罪案件万件。
严惩侵犯妇女儿童权益犯罪。各级法院审结拐卖、性侵妇女儿童等犯罪案件5446件。依法惩治校园暴力，维护校园安全。
严惩网络犯罪。依法打击网上造谣、赌博、传播淫秽物品等犯罪。严惩利用网络泄露个人信息、非法买卖信息、生产销售伪基站等犯罪行为。各级法院审结利用网络实施的诈骗、寻衅滋事等犯罪案件6221件。
圆满完成特赦工作。认真落实习近平主席特赦令和全国人大常委会决定，严谨细致做好特赦案件裁判工作，各级法院依法裁定特赦参加过抗日战争等四类服刑罪犯31527人。
加强人权司法保障。严格落实罪刑法定、疑罪从无等法律原则，各级法院对667名公诉案件被告人和372名自诉案件被告人依法宣告无罪，确保无罪的人不受刑事追究。加强少年法庭建设，进一步落实未成年人犯罪记录封存制度。加强审判监督，各级法院再审改判刑事案件1357件，其中，依法纠正陈夏影绑架案，陈满故意杀人、放火案等一批重大冤错案件。
二、坚持服务大局，更好地适应和服务经济发展新常态
服务国家重大战略实施。制定人民法院为“一带一路”建设、为京津冀协同发展、为长江经济带发展提供司法服务和保障的意见。各级法院审结涉外商事案件6079件，审结海事海商案件万件。厦门海事法院依法审理“闽霞渔01971轮”船舶碰撞案，彰显我国对钓鱼岛海域的司法管辖权。
维护市场经济秩序。各级法院审结一审商事案件万件，同比上升%。审结金融案件万件。审结保险案件万件。审结虚假陈述、内幕交易等案件4238件。审结破产兼并、股权转让等案件万件。妥善处理涉众型房地产纠纷。围绕互联网金融、银行卡纠纷、电子商务等进行专题调研，研究制定相关司法政策。
保护非公有制经济主体合法权益。妥善化解民营企业等经济主体投资经营纠纷，依法惩治侵犯非公有制企业合法权益的违法犯罪行为。严格依法办案，防止因采取措施不当影响企业正常生产经营。
规范民间借贷行为。发布民间借贷司法解释，有条件认可企业间借贷。各级法院审结民间借贷案件142万件，标的额亿元。审结非法集资、金融诈骗等犯罪案件万件，判处罪犯万人。
推动创新驱动发展。各级法院审结一审知识产权案件12万件。修改办理专利案件司法解释。依法审结不正当竞争和垄断案件1802件。
大力弘扬社会主义核心价值观。充分发挥司法的教育、评价、指引和示范功能。积极拓展法治宣传途径，传播法治正能量。
加强国际司法协助和交流。扩大国际司法协助覆盖面，办理相关案件2210件，加强司法合作，服务我国企业“走出去”。
三、坚持司法为民，努力满足人民群众多元司法需求
保护民生权益。各级法院审结一审民事案件万件，其中涉及消费、教育、医疗、住房、就业等案件万件。探索家事审判改革，审结婚姻家庭等案件万件。审结拖欠农民工工资等涉农案件30万件。
保护人民群众环境权益。审结污染环境、破坏资源等犯罪案件万件，同比上升%。发布审理环境侵权案件司法解释和审理检察机关提起公益诉讼案件实施办法，各级法院审结涉环保民事案件万件。
保障人民群众“舌尖上的安全”。各级法院审结生产销售有毒有害食品等犯罪案件10349件。
加强行政审判和国家赔偿工作。解决“民告官难”问题，各级法院受理一审行政案件万件，审结万件，同比分别上升%和%。出台加强刑事冤错案件国家赔偿工作的意见。各级法院审结国家赔偿案件5439件，决定赔偿金额亿元。入额法官述职报告范文
保护港澳台同胞和归侨侨眷合法权益。审结涉港澳台、涉侨案件万件，办理送达文书、调查取证、罪赃移交等司法互助案件万件，出台认可执行台湾地区民事判决和仲裁裁决的规定。
让司法更加贴近人民群众。加快诉讼服务大厅、诉讼服务网、12368诉讼服务热线“三位一体”的诉讼服务中心建设。推行网上立案、巡回立案。加强司
法救助，为当事人减免诉讼费亿元。各级法院以调解方式处理案件万件。联合相关部门制定保障律师执业权利的规定。建立律师服务平台，完善网上立案、查询等功能，方便律师参与诉讼。
四、坚持从严管理，进一步加强人民法院队伍建设
扎实开展“三严三实”专题教育。深入整治法院工作中的不严不实问题，查处违反中央八项规定精神的法院干警378人。认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神，深入开展向邹碧华同志学习活动。
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。对575名履职不力的法院领导干部进行党风廉政问责。最高人民法院查处本院违纪违法干警14人，各级法院查处利用审判执行权违纪违法干警721人，其中移送司法机关处理120人。
着力提高法院队伍职业素养。最高人民法院从地方法院公开遴选7名审判员。最高人民法院直接培训干警万人次，各级法院培训干警万人次。加强民族地区双语法官培养工作。 篇2
20xx年，最高人民法院在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全国人民代表大会及其常委会有力监督下，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及中央政法工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实十二届全国人大三次会议决议，忠实履行宪法法律赋予的职责，各项工作取得新进展。最高人民法院受理案件15985件，审结14135件，比20xx年分别上升%和43%;地方各级人民法院受理案件万件，审结、执结万件，结案标的额4万亿元，同比分别上升%、%和%。通过发挥职能作用，努力服务和保障经济社会发展。
一、认真贯彻总体国家安全观，积极推进平安中国建设
依法惩罚犯罪、保障人权。各级法院审结一审刑事案件万件，判处罪犯万人，同比分别上升%和4%。
严惩危害国家安全、暴力恐怖犯罪。各级法院审结危害国家安全、暴力恐怖犯罪案件1084件，判处罪犯1419人。
严惩贪污贿赂犯罪。审结*受贿、滥用职权、故意泄露国家秘密案。审结蒋洁敏等15起重大职务犯罪案件。各级法院审结贪污贿赂等犯罪案件万
件万人，被告人原为厅局级以上干部的134人。加大对行贿犯罪打击力度，判处罪犯2495人。
严惩故意杀人等严重危害社会治安犯罪。出台充分发挥审判职能切实维护公共安全的意见，各级法院审结杀人、抢劫、放火等犯罪案件万件。深入推进扫黑除恶工作，加大惩处“保护伞”力度。依法惩治暴力伤医犯罪。依法惩治毒品犯罪，审结毒品犯罪案件万件。
严惩侵犯妇女儿童权益犯罪。各级法院审结拐卖、性侵妇女儿童等犯罪案件5446件。依法惩治校园暴力，维护校园安全。
严惩网络犯罪。依法打击网上造谣、赌博、传播淫秽物品等犯罪。严惩利用网络泄露个人信息、非法买卖信息、生产销售伪基站等犯罪行为。各级法院审结利用网络实施的诈骗、寻衅滋事等犯罪案件6221件。
圆满完成特赦工作。认真落实习近平主席特赦令和全国人大常委会决定，严谨细致做好特赦案件裁判工作，各级法院依法裁定特赦参加过抗日战争等四类服刑罪犯31527人。
加强人权司法保障。严格落实罪刑法定、疑罪从无等法律原则，各级法院对667名公诉案件被告人和372名自诉案件被告人依法宣告无罪，确保无罪的人不受刑事追究。加强少年法庭建设，进一步落实未成年人犯罪记录封存制度。加强审判监督，各级法院再审改判刑事案件1357件，其中，依法纠正陈夏影绑架案，陈满故意杀人、放火案等一批重大冤错案件。
二、坚持服务大局，更好地适应和服务经济发展新常态
服务国家重大战略实施。制定人民法院为“一带一路”建设、为京津冀协同发展、为长江经济带发展提供司法服务和保障的意见。各级法院审结涉外商事案件6079件，审结海事海商案件万件。厦门海事法院依法审理“闽霞渔01971轮”船舶碰撞案，彰显我国对钓鱼岛海域的司法管辖权。
维护市场经济秩序。各级法院审结一审商事案件万件，同比上升%。审结金融案件万件。审结保险案件万件。审结虚假陈述、内幕交易等案件4238件。审结破产兼并、股权转让等案件万件。妥善处理涉众型房地产纠纷。围绕互联网金融、银行卡纠纷、电子商务等进行专题调研，研究制定相关司法政策。
保护非公有制经济主体合法权益。妥善化解民营企业等经济主体投资经营纠纷，依法惩治侵犯非公有制企业合法权益的违法犯罪行为。严格依法办案，防止因采取措施不当影响企业正常生产经营。
规范民间借贷行为。发布民间借贷司法解释，有条件认可企业间借贷。各级法院审结民间借贷案件142万件，标的额亿元。审结非法集资、金融诈骗等犯罪案件万件，判处罪犯万人。
推动创新驱动发展。各级法院审结一审知识产权案件12万件。修改办理专利案件司法解释。依法审结不正当竞争和垄断案件1802件。
大力弘扬社会主义核心价值观。充分发挥司法的教育、评价、指引和示范功能。积极拓展法治宣传途径，传播法治正能量。
加强国际司法协助和交流。扩大国际司法协助覆盖面，办理相关案件2210件，加强司法合作，服务我国企业“走出去”。
三、坚持司法为民，努力满足人民群众多元司法需求
保护民生权益。各级法院审结一审民事案件万件，其中涉及消费、教育、医疗、住房、就业等案件万件。探索家事审判改革，审结婚姻家庭等案件万件。审结拖欠农民工工资等涉农案件30万件。
保护人民群众环境权益。审结污染环境、破坏资源等犯罪案件万件，同比上升%。发布审理环境侵权案件司法解释和审理检察机关提起公益诉讼案件实施办法，各级法院审结涉环保民事案件万件。
保障人民群众“舌尖上的安全”。各级法院审结生产销售有毒有害食品等犯罪案件10349件。
加强行政审判和国家赔偿工作。解决“民告官难”问题，各级法院受理一审行政案件万件，审结万件，同比分别上升%和%。出台加强刑事冤错案件国家赔偿工作的意见。各级法院审结国家赔偿案件5439件，决定赔偿金额亿元。入额法官述职报告范文
保护港澳台同胞和归侨侨眷合法权益。审结涉港澳台、涉侨案件万件，办理送达文书、调查取证、罪赃移交等司法互助案件万件，出台认可执行台湾地区民事判决和仲裁裁决的规定。
让司法更加贴近人民群众。加快诉讼服务大厅、诉讼服务网、12368诉讼服务热线“三位一体”的诉讼服务中心建设。推行网上立案、巡回立案。加强司
法救助，为当事人减免诉讼费亿元。各级法院以调解方式处理案件万件。联合相关部门制定保障律师执业权利的规定。建立律师服务平台，完善网上立案、查询等功能，方便律师参与诉讼。
四、坚持从严管理，进一步加强人民法院队伍建设
扎实开展“三严三实”专题教育。深入整治法院工作中的不严不实问题，查处违反中央八项规定精神的法院干警378人。认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神，深入开展向邹碧华同志学习活动。
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。对575名履职不力的法院领导干部进行党风廉政问责。最高人民法院查处本院违纪违法干警14人，各级法院查处利用审判执行权违纪违法干警721人，其中移送司法机关处理120人。
着力提高法院队伍职业素养。最高人民法院从地方法院公开遴选7名审判员。最高人民法院直接培训干警万人次，各级法院培训干警万人次。加强民族地区双语法官培养工作。 篇3
在一线创一流。作为一个基层的审判工作者，创一流一直是我的工作目标，也是院党委学习践行一线工作法的总体部署。近年来，我结合审判工作实践，始终以科学发展观为指导，坚持“三个至上”的指导思想，以“构建和谐司法、打造公信法院”为目标，深入开展“帮群众解难题，帮企业渡难关”活动，围绕我院“创一流”的总体工作部署，克服孩子小，案件多的突出矛盾，自我加压，以群众利益为出发点，秉公执法、公正廉洁;善于调和纠纷、化解矛盾，群众满意率较高，为维护当事人的合法权益，依法规范市场经济秩序，维护社会和谐发挥了积极的作用。
在一线树形象。作为一名基层审判工作者，我深知自己的一言一行代表着法院的形象。我牢固树立“打造公信法院，从我做起”的责任意识，时刻注意保持自身的廉洁自律和拒腐防变，严格遵守法官职业道德，认真贯彻学习最高法院“五个严禁”和市中院的“三严六不”，无任何违法违纪现象发生。对待当事人本着“为人民服务”的宗旨，从没有过“冷、横、硬、烦”现象。能够做到热情服务，对当事人提出的问题耐心细致的解答，注意研究工作方法，讲法说法，以最大的耐心化解矛盾，力求为当事人排忧解难，为法院创造良好的社会形象。20**年11月我院受理了李*诉苟*公路货物运输合同纠纷一案，原告一方由原告的母亲王*代理此案，原告母亲是河南人，初来青岛又加上对法院相关诉讼程序的不了解，因此对法院工作十分的抵触，我和庭审前主审法官了解了这一情况后，对原告母亲进行了耐心细致的讲解，原告母亲逐渐消除了对法院工作抗拒的心理，开始的配合此案的相关工作，我们抓住时机，同时对被告不履行义务的行为进行分析，并告知了此种行为的法律后果。在慕法官的主持下，我们通过多方工作，终于使双方达成了调解协议，既维护了当事人的合法权益，又让双方当事人握手言欢，对我们法院工作赞赏有加，为我院“打造公信法院”做出了贡献。
在一线强作风。转变作风是践行一线工作法的关键。作为一名基层的审判工作者，我牢固树立“巾帼不让须眉”的工作观，不仅在思想上追求男女平等，而且在工作上做到男女平等，只要男同志能做到的，我也要做到，实在做不到的，克服困难也要做到。多年来，我一直坚持用高标准来要求自己。纪律上严格模范遵守各项规章制度，从不迟到、不早退，经常加班加点亦毫无怨言。工作中更是积极主动，勤勤恳恳，能够保质保量地完成领导交办的任务，对自己的本职工作能够熟悉掌握。工作中更是力求高质高效，强化学习、积极探索，开拓创新、不断改进工作方法，很好地完成了领导交给的各项工作。20**年3月，我刚刚做了一位母亲，但就在休哺乳假的5个月里，我也丝毫没有耽误手里的工作，常常上午组织庭审，下午晚上就抽空查阅资料、研究案情、起草判决书，家庭和工作两副重担一肩挑，圆满的完成了组织交办的工作任务，让所有的男法官另眼相看，为法院的女同志正了名。
在一线创佳绩。说一千、道一万，最终都得体现在实效上。再好的工作法，再强的工作作风，没有工作实绩，所有的一切都成了一句空话，缺乏说服。作为一个基层的审判工作者，我深知工作实绩对我们审判工作的重要意义。在工作中，我始终把勤奋、廉洁、高效、公正作为座右铭，把“在一线创佳绩”作为奋斗目标，敬业爱岗，力创佳绩。通过自己不断的努力，取得了可喜的成绩：连续三年办案超过一百五十件，仅XX年上半年还在给孩子哺乳期间，就审结各类商事案件102件，平均每月结案17件，其中判决24件，调解40件，撤诉28件，驳回起诉8件，移送2件。调撤率达到%。办案数量居全院第三，且无一件被上级法院发回重审或因适用法律不当被改判。有效地践行了一线工作法，也得到了领导和同事们的一致好评。
推荐第3篇：检察官入额考试真题
检察官入额考试真题
第一题，简答题，要求根据“两学一做”实践，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责，做好一名检察官。
第二题，分析论述题，结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何建构检察机关的司法责任制。
第三题，案例题。四道案例，四选一。分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。 只记得其中一个案例是：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？ 个人觉得，A对B是正当防卫，这个基本上没有异议。A对E是假象防伪，关键看是否有预见可能性，如果应当预见而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则定意外事件。
法院
第一部分是思想政治题，不分专业，所有应考人员考题一样；
第二部分是审判专业题，分刑事、民事、行政类，应考人报名时自选。 思想政治题目内容来自《习近平总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》，讲话中指出：努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益。考题要求考生结合具体的讲话内容，谈如何履职做好一名法官。
“刑事卷”的专业题设计了一个复杂曲折的盗窃案：刑满释放的陈某密谋进入吴老板家中进行盗窃，在策划阶段拉上了吴老板的司机李某入伙。李某偷配了钥匙，还约老板出去吃饭以创造盗窃机会。然而，陈某入室盗窃时意外遇到了吴老板的妻子，并将其打伤。事后，李某得知老板家中50多万的金银财物被盗、还打伤了人，心里非常懊悔，于是主动向老板坦白，但不承认自己的行为构成犯罪 【要点：共同犯罪问题、抗拒抓捕转化为抢劫的问题，是否构成自首的问题、辩护人提出立功是否采纳问题、主从犯问题，判决要做到罪、责、刑相适应】
推荐第4篇：入职工作汇报
工作汇报
尊敬的公司领导：
时间一晃而过，X年X月X日我进入公司。将近一个月的时间过去了，陌生的环境渐渐变得熟悉。这一个月里，工作顺利交接，与同事相处融洽。在这里我所学知识与技术得以灵活施展，我也认识了不少朋友，同时让我对汽车行业更加了解，渐渐的发现自己已经喜欢上这里。如下是我对近期工作的汇报：
刚一开始接手工作的时候，发现公司大部分电脑配置过时，个别没有安装安全防护软件，员工随意安装系统及应用软件，致使公司局域网内病毒隐患严重、个别电脑出现工作不稳定和系统崩溃的现象，工作效率被迫降低；打印机维护公司缺乏沟通，打印机无人调配。系统及电话系统问题频发，如：电话分机开通、调换，直拨电话无法接通等；TACT系统登录信息错误，功能选项不全，用户权限不够；TCV系统出现无法查找目录等。针对一系列情况，我采取了如下措施：
一、公司电脑日常维护：
1.根据公司电脑配置及工作人员电脑知识的综合考察。决定为每台电脑安装免费、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全卫士”和“360杀毒软件”，清理电脑内部病毒、木马、恶意插件、垃圾文件、临时文件、非法软件等。让电脑系统干净清洁，从而提高系统运行速度。
2.对个别急症和瘫痪电脑重新安装window XP系统，打扫机箱内部清洁，使得其重新正常运行。
3.从“帮员工维护”到“教员工维护”，逐步普及员工电脑知识。
二、电脑周边设备维护：
1.重新清理各部门打印机、扫描仪、传真机等统一分配管理，对个别设备进行合理调配。
2.喷墨打印使用墨水，这样墨盒可反复使用，降低使用成本。
3.调整打印机维护。与维护公司沟通，降低维护成本，提高办事效率及服务质量。
三、网络的日常维护：
1.做好路由器及交换机日常维护，确保公司网络运行正常。
2.配置ISA等网络管理软件，配合各部门调整电脑上网功能。加强路由器的规则设置，优化外网接口，使公司外网有效稳定地工作。
3.敦促员工合理利用网络资源。
四、电话系统及系统维护：
1.重新整理电话配线架，根据各部门需要调配分机，并确保电话线路正常运行。
2.向电信维修部门报修，重新搭建部分坏死线路，提高通话质量，解决直拨电话接听问题。
3.与集团IT联系，联手维护公司内部网络与系统兼容问题，使各部门正常使用系统。
通过以上措施，公司内部网络趋于平稳，电脑工作逐步正常，维护质量明显提高。
以上是本人一个月来的工作汇报，虽然取得了一定的工作成效，但我还需加倍努力。其中也有多少不足，我一定会在今后工作中克服，不断完善自我。希望公司能尽快考虑我的转正问题，让我能成为公司正式的一员。我会认真工作，努力使自己成为一名优秀的员工。
谢谢！
网管：XXX
X年X月X日
推荐第5篇：1检察官入额考试真题
广东省检察官入额考试真题
第一题，简答题，要求根据“两学一做”实践，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责，做好一名检察官。
第二题，分析论述题，结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何建构检察机关的司法责任制。
第三题，案例题。
四道案例，四选一。分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。 只记得其中一个案例是：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？ 个人觉得，A对B是正当防卫，这个基本上没有异议。A对E是假象防伪，关键看是否有预见可能性，如果应当预见而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则定意外事件。
法院
第一部分是思想政治题，不分专业，所有应考人员考题一样；
第二部分是审判专业题，分刑事、民事、行政类，应考人报名时自选。 思想政治题目内容来自《习近平总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》，讲话中指出：努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益。考题要求考生结合具体的讲话内容，谈如何履职做好一名法官。
“刑事卷”的专业题设计了一个复杂曲折的盗窃案：刑满释放的陈某密谋进入吴老板家中进行盗窃，在策划阶段拉上了吴老板的司机李某入伙。李某偷配了钥匙，还约老板出去吃饭以创造盗窃机会。然而，陈某入室盗窃时意外遇到了吴老板的妻子，并将其打伤。事后，李某得知老板家中50多万的金银财物被盗、还打伤了人，心里非常懊悔，于是主动向老板坦白，但不承认自己的行为构成犯罪
四川省检察官员额考试真题
一、题型：单选、多选、判断、案例（两道程序纠错题、四道刑法案例题）
二、主要考点分析：刑法基本原则、刑事责任年龄、共同犯罪、未完成形态、刑
1 罚分类、死缓的不同后果、累犯、缓刑假释的适用、盗窃罪、失火罪、重大责任事故罪、强奸、拐卖妇女罪、非法拘禁罪、集中贿赂犯罪、检察官任职条件等。
江苏省检察官入额考试真题
一、案例分析：考点有罪名认定、犯罪数额、共同犯罪、主从犯、累犯认定。
二、根据材料写审查报告：两名嫌疑人涉嫌经济犯罪，报告内容涉及事实归纳、证据摘抄、证据分析、案件定性、法律监督、结论等。
河北省检察官入额考试真题
一、试题形式：分为四部分，职务犯罪侦查、公诉和侦查监督、监所、民行，每部分4至6道题，考题主要以案例为主，都是办案中容易遇到的分歧点。
江西检察官入额考试真题
一、案例分析（三道题选择二道作答）
二、文书制作（选择其中一道作答，涉及侦查终结报告、公诉意见书、刑事抗诉书）
三、论述题：人民检察院对诉讼活动进行法律监督的理论和实践问题。
陕西检察官入额考试真题
犯罪嫌疑人韦广伦，曾用名韦广麟，1975年出生，男，壮族，广西人；犯罪嫌疑人韦广贤，绰号阿K，男，1979年出生，壮族，广西人。二人均在2010年11月因犯盗窃罪被济南市市中区人民法院判处有期徒刑，2012年刑满释放。
2015年12月5日，韦广伦乘车经过江南市市中区某卫生院，发现该院窗户没有安装防护网，遂准备实施盗窃。当晚韦广伦找到老乡韦广贤帮忙，韦广贤同意。后二人准备了撬棍、螺丝刀、手套、胶带等做案工具。
2016年12月7日凌晨2时，二人从墙洞进入医院，发现值班保安被害人蒋某某，遂对其进行掐脖、殴打、捆绑，后二人在撬开收费室保险柜的过程中，发现保安蒋某某挣脱呼救，二人再次对蒋进行殴打、掐脖窒息，导致蒋某死亡。后二人拿走保险柜现金13000元，当场平分。
韦广伦拿走被害人随身现金600元和价值人民币850元的手机一部。后二人逃离
2 现场。当日6时许，保安王某发现被害人蒋某，遂报警。经鉴定，蒋某系被他人扼颈导致机械性窒息死亡。
当日5时许，被害人蒋某的妻子周某给蒋某的手机打电话、发信息，犯罪嫌疑人韦广伦回复信息称蒋某在其手中，以此为要挟，向周某索要现金5万元，并约定当日6时许交付。周某即刻报警，韦广伦抵达约定地点后，怀疑有便衣警察遂离开。
2016年3月10日，韦广伦向公安机关投案，提供线索。次日，韦广贤被抓获。公安机关在韦广伦租住处查获作案工具和赃物手机一部。
2016年3月10日、11日刑拘，江南市公安局未将二人押送看守所，而是在公安局问讯室讯问。3月16日送看守所羁押，4月10日经检察院批准逮捕，8月9日侦查终结，8月11日起诉。犯罪嫌疑人及辩护人提出非法证据排除，经调取入所体检表，发现韦广贤双手腕、双脚腕有伤痕，皮肤挫裂伤。经查看同步录音录像，犯罪嫌疑人韦广贤的录像在派出所和看守所各有一次，但均不完整。
在审查起诉阶段，韦广伦家属给被害人蒋某家属赔偿3万元 。
问题一：（60分）
1、本案的定性、量刑情节？
2、分析侦查机关的程序违法？
3、如何处理犯罪嫌疑人韦广贤某及其辩护人提出的刑讯逼供、排除非法证据？
问题二：根据以上案情和证据制作《起诉书》（40分）
一、司法体制改革
《全省检察体制改革试点工作各种动员、讲话等》
二、办案责任制
《2014年1月8日高检院政治部主任在“检察官办案责任制改革试点工作”部署会上的讲话》
三、以审判为中心
《2015年6月9日曹建明、孙谦在全国检察机关第五次公诉工作会议上的讲话》
四、规范司法
3
《曹建明检察长在全国检察机关规范司法行为专项整治工作电视电话会议上的讲话2014年12月16日》
五、《刑法条文》、《罪名大全》、《司法解释大全》、《刑事诉讼法》、《人民检察诉讼规则》
一审程序需要注意的问题
（一）普通程序：
1、关于公开开庭
有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。（个人隐私案件包括：强奸、强制猥亵妇女、猥亵儿童、侮辱、诽谤？）
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
审判的时候被告人不满18周岁的案件，不公开审理（犯罪的时候不满18周岁的，开庭时可能已满，可以公开）。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派员到场。
2、审判长负责查明当事人到庭情况、宣布组成人员、告知权利等，不能由书记员代替。
3、证人、鉴定人出庭的条件：
不是所有的证人都必须出庭，制作成笔录的证人证言可以作为定案证据进行质证和使用。
（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议；（2）该证人证言对案件定罪量刑有重大影响；（3）人民法院认为证人有必要出庭作证的。 人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证，适用上述规定。 鉴定人出庭的条件：
（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议；（2）人民法院认为鉴定人有必要出庭。
注意：未要求鉴定意见对案件定罪量刑有重大影响。
4、公诉人出庭公诉，应配备书记员担任记录；简易程序案件，可以不配备书记员担任记录。
5、法院可以强制证人出庭作证。被告人的配偶、父母、子女只是可以不被强制出庭作证，但并不免除其作书面证言的义务。（侦查人员能否被强制出庭？非法证据排除时不强制，作为目击证人时可以强制。）
6、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出延期审理建议的，法院应当同意。
7、根据六部委的最新规定。人民检察院向人民法院提起公诉时，应当将案卷材料和全部证据移送人民法院，包括犯罪嫌疑人、被告人翻供的材料，证人改变证言的材料，以及对犯罪嫌疑人、被告人有利的其他证据材料。
根据这一规定，审查起诉阶段制作的讯问笔录、询问笔录，如果有翻供、翻证的内容的，必须一并移送。如果没有翻供、翻证的，是不是也要一并移送？似乎是。
8、法院的庭审笔录，为何不交予公诉人阅读并签名确认？个人认为应当签名确认。
9、人民检察院发现法院庭审确有违反法定程序情况的，应当庭后提出纠正。
10、庭前会议：
案件具有下列情形之一的，审判人员可以召开庭前会议：
（1）当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的；
（2）证据材料较多、案情重大复杂的；
（3）社会影响重大的；
（4）需要召开庭前会议的其他情形。
在庭前会议中，公诉人的职责：
公诉人可以对案件管辖、回避、出庭证人、鉴定人、有专门知识的人的名单、辩护人提供的无罪证据、非法证据排除、不公开审理、延期审理、适用简易程序、庭审方案等与审判相关的问题提出和交换意见，了解辩护人搜集的证据情况。对辩护人搜集的证据有异议的，应当提出。
11、辩护人问题：
（1）辩护人经通知未到庭的，被告人同意的，可以开庭审理，但被告人属于应当提供法律援助情形的除外。（被告人不同意，则不能开庭）
（2）被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议
5 庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。
重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师，由其自行辩护。
被告人属于应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。
案情简介：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？
争议：这是广东检察系统入员额考试用题。有人将此题公开后，网友们就该题应如何解答，产生了争议。主要存在有二种意见：
第一种意见认为，此案行为人A对B成立正当防卫，A对E成立假想防卫。A对E是否承担责任，取决于案发当时是否有预见可能性。如果应当预见，而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则应定意外事件。
第二种意见认为，此案行为人应认定故意伤害罪。A杀B后，A逃跑，CD追赶，E阻拦，A误以为E为同伙，将E捅成重伤，是假想防卫。符合故意伤害罪的行为构成，不成立正当防卫，不排除违法性，应以故意伤害罪追究刑事责任。 评析：笔者认为，本案上述两种意见都存在问题。本案A应当成立正当防卫，不承担刑事责任。但是，就E被捅成重伤而言，E自身具有一定过错，而A也具有假想防卫的性质，故A应当承担部分人身损害民事赔偿责任。
第一种意见的问题在于，没有搞清楚这个事实，无论是正当防卫，还是假想防卫或者意外事件，都是就整个行为性质而言的。一个整体行为，只可能有一个定性，不可能存在既是正当防卫，又是假想防卫。除非存在二个独立意义上的行为。本案A伤BCD及伤E的行为，属于一个整体行为，不能割裂开来，分别定性。 第二种意见同样也存在割裂案件事实的问题，把伤E的行为与先前的行为割裂开来，单独评价为假想防卫，从而成立故意伤害罪。并没有考虑到在本案A伤BCD后，在逃跑过程中，遇到E的阻拦。显然甲误以为E与BCD是一伙的了。甲杀伤一人后逃跑，面对两个刚实施抢劫的行为人的追赶，慌乱中还有人阻拦，针对阻拦之人进行防卫，这是正常人的正常反应，刑法也只能以正常人的标准要求A。故本案尽管客观上甲的确存在错误认识，但是处在案发时的情境中，应当将伤E的行为作为整个行为不可分割的一部分，从而应当在总体上认定甲的行为属于正当防卫，不负刑事责任。当然，考虑到E不是实际的抢劫犯罪分子，甲在民事上应当承担适当的人身损害赔偿责任。
综上所述，本案例中甲的行为，应当作整体评价，不能割裂开来。刑事上，应当
6 成立正当防卫，不负刑事责任。但是，民事上，应适当承担对E的人身损害民事赔偿责任。
范文五：完善检察官员额和科学选任制度的思考
一、当前我国检察官队伍建设存在的问题
由于体制、机制的原因和思想观念的影响，我国检察制度存在的一些弊端，没有得到很好的解决。主要表现在：在检察官的任命上，不论是否从事具体检察工作，只要通过一定的考试考核程序，都被任命为检察员或助检员，一概包含在检察官的范围之内，造成检察官队伍过于庞杂，业务素质参差不齐，不易管理。在检察官选拔任命体制上，检察官纳入地方党委组织部门管理，由地方权力机关选举或任命，使检察官成了地方性的干部。在检察官的管理上，行政化色彩浓重，检察官的考核、晋升都按照行政化的模式进行，不利于优秀检察官的培养。在检察官队伍的整体素质上，要求过低，很多人未经过严格选拔而进入检察官队伍，与优秀检察官要求有很大差距。在检察权的行使上，缺乏自主性，受外界的影响和干扰过多。凡此种种，都不符合检察官队伍建设的要求，必须进行改革。
检察官选任机制存在缺陷，导致检察官职业非专业化。长期以来，由于司法目的的泛政治化，这固然有其形式合理的一面，但在检察官的选任机制上，导致重政治素质，轻学历和专业知识,或者说对检察官必须具有的学历和专业知识没有明确的要求或要求低，这在检察长和副检察长的选任上表现得较为突出，从1995年起，统一对初任检察官进行资格考试，但是，对检察长、副检察长和检察委员会委员并没有规定必须从具有初级检察官或高级检察官条件的人员中挑选，而是“具有实际工作经验的人员中挑选”（见《检察官法》第13条第2款），也就是说，这些人员可不具备检察官的法律专业知识和学历要求。加上现实的司法主体资源不足，阻碍了法律职业共同体的形成和专业化，影响了检察官的公信力。
二、完善检察官的员额制度和科学选任制度
（一）深化检察官的员额制度和科学选任制度改革的价值取向
1、有利于坚持党的领导，坚持我国宪法确立的根本政治制度和检察机关的法律地位，与社会主义市场经济的发展和依法治国的进程相适应；
2、有利于保证检察机关依法独立公正行使检察权，努力维护国家法制统一；
3、有利于强化检察机关法律监督职能，努力维护司法公正，切实保障人权；
4、有利于完善有中国特色的社会主义检察制度，立足国情，合理借鉴国外检察制度的有益经验，健全科学、合理的检察工作运行机制和管理体制；
5、有利于建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平。
同时必须坚持检察队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用检察官。促进年轻检察官健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。
必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
（二）改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度的具体措施
7 改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度是一个涉及检察思想、体制和机制的庞大而复杂的系统工程。要立足国情、结合实际、科学设计、稳步推进，逐步建立起具有中国特色的检察官制度。
1、建立检察官任职资格制度，严格任职资格条件是确保检察官高素质的基石。我国以往由于任职资格条件宽泛，导致相当数量没有法律专业知识但有关系的人进入了检察机关，有的甚至当了高级检察官却不会办案。１９９５年我国颁布了《中华人民共和国检察官法》，对检察官的任职资格作了明确规定：高等院校法律专业或高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识，工作满二年的，或者获得法律学士学位，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。这就大大提高了检察官的任职资格条件，为遴选优秀检察官奠定了扎实的基础。
2、建立检察官合理员额制度，合理科学地确定检察官及助理检察官员额（含书记员），是检察官遴选的重要依据。因此，应建立合理的检察官员额配制制度，使检察官编制管理工作步入规范化法制化轨道。
首先是检察官与综合部门合理的人员比例制度。根据多年工作经验和考察，笔者认为，从检察业务工作量和综合部门行政、文字、事务等工作量综合考虑，检察业务部门人员以占全院总人数的８０％为宜，综合部门应占全院总人数的２０％。
其次是精英检察官与助理检察官的合理比例。高级检察官是从优秀的检察官中选拔出来的，不仅具有对法律的娴熟理解，而且具有高尚的人品和道德素质，因此比例不能太大，否则有负精英这一美称；也不能太少，否则有高不可攀之感。助理检察官由于承担了大量繁杂琐碎的具体事务工作，所以数量要多于精英检察官。
3、建立检察官晋级考试制度，要破除按工作年限晋升的做法，采取统一考试、严格考核、竞争上岗等办法遴选检察官。
首先建立凡晋必考的制度。同一的检察官等级，应采用统一的试题考试，通过的予以晋升，不通过则不得晋升。要通过考试晋升的制度来减少混日子熬年限的现象，激励检察官树立终身学习理念，刻苦钻研检察业务，真正做到能者上，平者让。
其次规定必要的任职年限。要把一定的工作年限作为参加检察官职务晋升考试的一种资格。因为一定量的法律职业工作经历是资深检察官积累经验必不可少的。
第三建立严格的考核制度。除了考试和工作年限的要求外，还应当严格考核其廉洁从检、工作业绩、执法能力、文明办案等情况，这是遵循德才兼备的干部路线、培养道德高尚的检察官的需要。
第四检察官的遴选向社会开放。应打破地域和行业的界限，向全社会，尤其是律师界、高等院校等司法部门招聘，将更多的优秀人才招揽到检察官队伍中来，优化检察官队伍，增强活力。
第五建立检察官破格晋升的制度。要建立一套破格晋升制度，使优秀的检察官能脱颖而出，从而迅速形成检察系统的精英层，推动检察事业的快速发展。
4、建立职业准入制度，严格规范检察官任职资格条件、考试考核制度，录用检察官必须通过国家统一司法考试和高检或省级院组织的统一考试，并需经过严格的专门培训。严格录用的条件、程序、把好检察人员入口关，是提高检察人员素质，保证检察机关长远建设、长远发展的重大问题。笔者认为：
8 （1）进一步明确录用人员的标准、条件、程序，完备相关手续，并且向社会公开，增强透明度，由各级严格审查把关，同时也便于社会公众监督。
（2）市级检察机关要按照高检的要求，根据基层院缺编的员额，制定统一的人员录用计划，在全市或分县、区组织，按条件公开招考录用，统一办理手续，严格把住录用关。
（3）省、市级检察院要对检察机关现有人员严格地核查，摸清人员编制的现状，违犯规定调入检察机关的人员，一律清除。对违规进入的要追查有关人员的责任。
（4）高检或省院要统一制作《检察人员录用登记表》。在高检院明确由省级院批准检察人员录用的规定下发后，再行调入检察机关的人员，一律填写《检察人员录用登记表》。录用要分别经市级政治部、组织部审核盖章，省院盖章批准。这个手续作为检察人员必备手续，未经这个手续应视为违规进入，进行清理。
5、检察官遴选机制，强化竞争激励机制，完善公开选拔、民主推荐制度，保证优秀人才脱颖而出。实行检察官逐级选任制，上级检察官从下级检察官优秀者中选拔，逐级晋升，形成金字塔型素质结构。检察官逐级遴选，是各国选拔司法官员的普遍做法，也符合司法官员的成长规律。上级检察院出现检察官职位空缺时，应当面向下级检察院，从具备任职资格的检察官中择优选拔。对此，最高人民检察院于去年做了尝试，面向全国遴选一批高级检察官。实践证明，检察官的合理流动有助于检察官了解和熟悉基层检察院的运作，掌握实践经验，提高其综合素质，同时有利于克服地方保护主义，确保检察官严格执法。建立上级检察院检察官从下级检察院选拔的制度，有利于优秀检察官脱颖而出，从而有利于激发检察官的进取精神。目前，检察系统从上而下正在着力收集并建立优秀公诉人、优秀侦查员等各类专门性的检察人才库，这与本文所主张的做法是相似的。此外，为了增强检察官的任职保障，促进检察官录用、选拔的科学性与公正性，还应建立地方各级检察院任免检察官，由上一级检察院审核的制度。
6、建立配套的分类管理机制。检察官、检察官助理、书记员、检察技术人员、政工人员、行政管理人员自成序列，单独管理，保证检察官群体的精英化。
7、建立检察官培养、储备机制。实现检察官职业化构想，除建立各种相应的制度外，还必须有一批高素质的检察人才做保证，这是一个根本性问题。当前检察机关正处于新老交替的过渡期，人才缺乏是检察官职业化进程中面临的一个首要问题。因此，必须强化危机感，树立人才意识，抓紧培养和储备一批高素质、具有职业化潜质的检察人才，以从容应对改革大潮的到来
探索实行检察官员额制度。在实行检察官分类管理的基础上，实行检察官员额制度，以有限的检察官员额，保证只有精英人才才可能成为检察官，从而进一步推进检察官精英化。��
(作者通讯地址：广西南丹县人民检察院，广西南丹547200)
(上接第212页)�
进行解释，并对其申诉要求进行分析，对于屡教不改纠缠不休，妨碍司法工作的进行治安处罚或追究刑事责任。再次，对法院司法处理不当而申诉的，要深入调查，掌握基本案件事实，把握申诉人的心理活动。对于由于当事人对问题的误解而申诉的，要对问题解释清楚，释法到位。如不服息诉的，可与申诉人所在单位
9 或街道居民委员或村委会会共同出面做疏导工作。�
（四）公正执法，维护法律权威�
维护法律权威，保障法律公正实施是民行工作的落脚点，对正确的民事行政裁判旗帜鲜明的予以支持，耐心细致的说服当事人服判息诉。对于多次重复来访，我们要以依照有关法律条文，对照判决书讲解其申诉理由不成立的原因，直到申诉人满意为止。在工作中要有法必依、执法必严，杜绝以权压法的现象发生，要依法办事，运用手中的法律武器维护正当的合法权益。在处理民行申诉案件中的息诉工作时，要坚持实事求是的原则，按政策法律办事，对凡是符合政策和法律的又能解决的必须认真及时解决，暂时解决不了的，应讲明情况，对无理缠诉提出过分要求或无理要求屡教不改的追究刑事责任，对办案人在息诉工作中有违法办案者一查到低，绝不手软，只有这样，才能维护法律公正，才能做好息诉工作。维护司法的公正和司法的权威，维护当事人的合法权益，维护社会的安定团结。�
深入推进三项重点工作和贯彻两高会签文件，解决纠纷，化解矛盾，做好息诉工作，促进社会和谐是检察机关法定职能和公平正义的目标追求，是与构建和谐社会的目标相一致的，在化解社会矛盾系统中具有不可替代的作用。在错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多的情况下，做好息诉工作成为检察机关民行部门促进社会和谐的基本任务和主要内容。��
注释：�
［1］ 随着法院内部监督制约机制和法官个人素质的提高，错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多.�
［2］ 民行检察息诉，其本质是指民事、行政主体放弃或撤回要求检察机关启动民行检察职责介入纠纷的申请，检察机关予以认同的司法程序.��
(作者通讯地址：江西省宜丰县人民检察院，江西 宜丰 336300)�
范文六：检察官员额制改革中的问题及对策 【摘要】在司法制度中，检察官员额制是其中有的一项配套措施。在一定程度上，检察官员额制是否合理不仅直接影响了整个检察队伍的素质，而且也不利于司法制度的发展。基于此，不断对检察官员额制进行深化改革，有着重要的意义。本文旨在对检察官员额制改革中存在的问题及其对策进行探讨，以此来为业内人士提供相关的参考。
【关键词】检察官员 额制 改革 问题 对策
在我国，目前检察改革的重中之重是检察官员额制改革。同时，这也是实现检察官员职业化的重要有效途径之一。一方面，检察官员额制的推行在确保检察质量的同时，还有利于办案效率的提高。另一方面，这也促进了检察工作的专业化。
10 同时，这还促进了检察机关激励机制的建立，从而有利于检察官员队伍整体素质的提升。因此，如何推行和优化检察官员额制已成为当前亟需解决的重要问题之一。而目前，我国检察官员额制改革的现状并不乐观，存在一系列问题。故而，对检察官员额制改革中的问题及对策进行探讨已成为当前研究的重要课题之一。
一、检察官员在额制改革中存在的问题
所谓“检察官员额制”指的是对检察官员及其辅助人员进行确定和合理编制，并在实现检察官员专业化的同时来确定一个相对稳定且科学的人员配额。在我国，只有具备丰富的专业化、法律化知识以及道德化知识的高素质人才并必须通过严格的选拨后，才能被允许担任检察官。
一直以来，检察官员额制建设是检察队伍建设的核心环节。检察官员额制的建设不仅为检察官员依法行使检察权提供了技术层面上的职业保障，而且也有利于检察官员精英化的实现。同时，这也为检察人员分类管理的实行提供了前提性措施。此外，这还能有利于检察官员行政化色彩的淡化。基于此，检察官员的改革对于司法制度而言，至关重要。而目前，我国检察官员额制改革暴露了一些重大缺陷，严重影响了司法体制的改革。其问题主要表现在以下几点：
（1）检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国已为检察官员额制改革设定了理想化的目标，并明确提出了相关的原则要求来避免改革误入歧途；但是，在具体制定和实施改革方案的过程中仍存在一系列的问题。究其原因，主要是检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足，即改革的对象恰恰是参与制定和组织实施改革方案的执行者。换言之，把问题交给本身具有“问题” 的自己来解决。这个问题的出现，必然会严重影响检察官员额制的改革。
（2）检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制在实际改革中过于急功近利是当前我国检察官员额制改革的主要问题之一，其主要表现为：改革试点“一窝蜂”局面的凸现。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，对于较为重大的改革事项必须经过中央决策和全国人大立法授权后才能被付诸实施。同时，在全面推行之前，必须先经过局部的试点。但是，目前我国检察官员额制改革在没有完成局部试点改革的前提下便已推行到全国，从而严重违背了“于法有据”的改革原则。
（3）检察官员额制改革方案存在避重就轻的问题。当前在我国检察官员额制改革方案中，存在较为明显的避重就轻问题。其问题主要表现为：检察官员的入额在本质上仍是自然的。这一问题的产生，不仅违背了改革的初衷，而且也大大加大了一线业务法官的辞职率。
二、优化检察官员额制改革的对策
由上文可知，我国检察官员额制改革中存在一系列问题，对我国整个司法体制的改革造成了严重的影响。因此，我国必须采取行之有效的对策来解决问题，以此来确保改革的顺利进行。笔者根据相关的文献资料并结合多年的工作经验，共总
11 结出以下几点对策：
（1）深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切关系到每位检察官员的切身利益；因此，相关部门必须先深入调研检察官员的底数，以此来为改革方案的合理制定提供必要的参考依据。其具体措施如下：一是，相关部门可以以开展岗位意向调查的方式来测算翔实的人员数据；不仅要充分了解入额意向，而且还要做好测算和分析数据的工作；二是，可以采用分类访谈与个别答疑相结合的方式来深入研究分析检察官员队伍的具体诉求，以此来其思想动态进行实时的了解；例如，相关部门可以开展座谈会等。
（2）进一步明确各岗位的“权、责以及利”。由于只有让检察官员对职业的发展产生明确预期，才可能促使其做出合理的抉择；因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来进一步明确各岗位的“权、责以及利”（权力、责任以及利益）。其具体措施如下：一是，制定并颁布与人员分类管理的相关办法，以此来使全体检察官员对自己岗位的定义与职责进行明确；二是，制定相应的司法责任制度和审判权运行规则，以此来使全体检察官员来明确权力责任；三是，建立与之相适应的保障制度，以此来明确全体检察官员的薪酬待遇；等等。
（3）明确岗位设置和实现员额统筹。在本质上，检察官员额制改革是一次司法人力资源的重新组合和科学化调整。因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来明确岗位设置和实现员额统筹。其具体措施如下：一是，根据具体的实际情况来制定相关的人员分类定岗计划，并对检察官员的各个岗位进行合理的配置，以此来达到“岗额适配”的目的；二是，在规划员额使用的同时，还应兼顾到检察官员队伍的现状及其发展状况，以此来达到“新老统筹”的目的；等等。
（4）进一步优化检察官员额制结构。对于检察官员队伍而言，其员额结构的优化至关重要。因此，相关部门必须采取行之有效的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下：一是，在坚持公正、公平的基础上，对现有的全体检察官员进行全面的考察；二是，给予全体检察官员统一的考核方式，并以能否胜任检察工作为其标准；同时，还应对检察官员的审判与办案能力进行重点的考核；等等。
（5）在做好政策解读的基础上出台配套措施。由于检察官员额制改革是一个系统工程；因此，相关部门还必须做好后续工作，即在做好政策解读的基础上出台配套措施。其具体措施如下：一是，层层动员落实改革方案，并做好全体检察官员的思想工作；二是，根据具体的实际情况来出台配套的政策，以此来对改革成效进行强化。
综上所述，检察官员额制是司法体制中的重要组成部分。同时，它也是司法体制中检察改革的关键环节。换言之，检察官员额制改革的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此，我国必须根据具体的实际情况来不断对检察官员额制进行深化改革，以此来不断优化检察官员额制，从而为司法体制的完善提供必要的基础。由于本文篇幅有限，必然存在不足之处。故而，这还需要我们进一步对检察官员额制改革进行探讨和研究。【摘要】在司法制度中，检察官员额制是
12 其中有的一项配套措施。在一定程度上，检察官员额制是否合理不仅直接影响了整个检察队伍的素质，而且也不利于司法制度的发展。基于此，不断对检察官员额制进行深化改革，有着重要的意义。本文旨在对检察官员额制改革中存在的问题及其对策进行探讨，以此来为业内人士提供相关的参考。
【关键词】检察官员 额制 改革 问题 对策
在我国，目前检察改革的重中之重是检察官员额制改革。同时，这也是实现检察官员职业化的重要有效途径之一。一方面，检察官员额制的推行在确保检察质量的同时，还有利于办案效率的提高。另一方面，这也促进了检察工作的专业化。同时，这还促进了检察机关激励机制的建立，从而有利于检察官员队伍整体素质的提升。因此，如何推行和优化检察官员额制已成为当前亟需解决的重要问题之一。而目前，我国检察官员额制改革的现状并不乐观，存在一系列问题。故而，对检察官员额制改革中的问题及对策进行探讨已成为当前研究的重要课题之一。
一、检察官员在额制改革中存在的问题
所谓“检察官员额制”指的是对检察官员及其辅助人员进行确定和合理编制，并在实现检察官员专业化的同时来确定一个相对稳定且科学的人员配额。在我国，只有具备丰富的专业化、法律化知识以及道德化知识的高素质人才并必须通过严格的选拨后，才能被允许担任检察官。
一直以来，检察官员额制建设是检察队伍建设的核心环节。检察官员额制的建设不仅为检察官员依法行使检察权提供了技术层面上的职业保障，而且也有利于检察官员精英化的实现。同时，这也为检察人员分类管理的实行提供了前提性措施。此外，这还能有利于检察官员行政化色彩的淡化。基于此，检察官员的改革对于司法制度而言，至关重要。而目前，我国检察官员额制改革暴露了一些重大缺陷，严重影响了司法体制的改革。其问题主要表现在以下几点：
（1）检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国已为检察官员额制改革设定了理想化的目标，并明确提出了相关的原则要求来避免改革误入歧途；但是，在具体制定和实施改革方案的过程中仍存在一系列的问题。究其原因，主要是检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足，即改革的对象恰恰是参与制定和组织实施改革方案的执行者。换言之，把问题交给本身具有“问题” 的自己来解决。这个问题的出现，必然会严重影响检察官员额制的改革。
（2）检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制在实际改革中过于急功近利是当前我国检察官员额制改革的主要问题之一，其主要表现为：改革试点“一窝蜂”局面的凸现。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，对于较为重大的改革事项必须经过中央决策和全国人大立法授权后才能被付诸实施。同时，在全面推行之前，必须先经过局部的试点。但是，目前我国检察官员额制改革在没有完成局部试点改革的前提下便已推行到全国，从而严重违背了“于法有据”的改革原则。
13 （3）检察官员额制改革方案存在避重就轻的问题。当前在我国检察官员额制改革方案中，存在较为明显的避重就轻问题。其问题主要表现为：检察官员的入额在本质上仍是自然的。这一问题的产生，不仅违背了改革的初衷，而且也大大加大了一线业务法官的辞职率。
二、优化检察官员额制改革的对策
由上文可知，我国检察官员额制改革中存在一系列问题，对我国整个司法体制的改革造成了严重的影响。因此，我国必须采取行之有效的对策来解决问题，以此来确保改革的顺利进行。笔者根据相关的文献资料并结合多年的工作经验，共总结出以下几点对策：
（1）深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切关系到每位检察官员的切身利益；因此，相关部门必须先深入调研检察官员的底数，以此来为改革方案的合理制定提供必要的参考依据。其具体措施如下：一是，相关部门可以以开展岗位意向调查的方式来测算翔实的人员数据；不仅要充分了解入额意向，而且还要做好测算和分析数据的工作；二是，可以采用分类访谈与个别答疑相结合的方式来深入研究分析检察官员队伍的具体诉求，以此来其思想动态进行实时的了解；例如，相关部门可以开展座谈会等。
（2）进一步明确各岗位的“权、责以及利”。由于只有让检察官员对职业的发展产生明确预期，才可能促使其做出合理的抉择；因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来进一步明确各岗位的“权、责以及利”（权力、责任以及利益）。其具体措施如下：一是，制定并颁布与人员分类管理的相关办法，以此来使全体检察官员对自己岗位的定义与职责进行明确；二是，制定相应的司法责任制度和审判权运行规则，以此来使全体检察官员来明确权力责任；三是，建立与之相适应的保障制度，以此来明确全体检察官员的薪酬待遇；等等。
（3）明确岗位设置和实现员额统筹。在本质上，检察官员额制改革是一次司法人力资源的重新组合和科学化调整。因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来明确岗位设置和实现员额统筹。其具体措施如下：一是，根据具体的实际情况来制定相关的人员分类定岗计划，并对检察官员的各个岗位进行合理的配置，以此来达到“岗额适配”的目的；二是，在规划员额使用的同时，还应兼顾到检察官员队伍的现状及其发展状况，以此来达到“新老统筹”的目的；等等。
（4）进一步优化检察官员额制结构。对于检察官员队伍而言，其员额结构的优化至关重要。因此，相关部门必须采取行之有效的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下：一是，在坚持公正、公平的基础上，对现有的全体检察官员进行全面的考察；二是，给予全体检察官员统一的考核方式，并以能否胜任检察工作为其标准；同时，还应对检察官员的审判与办案能力进行重点的考核；等等。
（5）在做好政策解读的基础上出台配套措施。由于检察官员额制改革是一个系统工程；因此，相关部门还必须做好后续工作，即在做好政策解读的基础上出台
14 配套措施。其具体措施如下：一是，层层动员落实改革方案，并做好全体检察官员的思想工作；二是，根据具体的实际情况来出台配套的政策，以此来对改革成效进行强化。
综上所述，检察官员额制是司法体制中的重要组成部分。同时，它也是司法体制中检察改革的关键环节。换言之，检察官员额制改革的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此，我国必须根据具体的实际情况来不断对检察官员额制进行深化改革，以此来不断优化检察官员额制，从而为司法体制的完善提供必要的基础。由于本文篇幅有限，必然存在不足之处。故而，这还需要我们进一步对检察官员额制改革进行探讨和研究。
范文七：检察官员额制改革中的问题及对策 检察 官员额制 改革 中的 问题及对策
◆蒋 蓉
（ 贵州 省贵 阳市花溪 区人 民检察 院 贵州 【 摘要】 在 司法制度 中， 检察 官员额制是其 中有的一项配套措施 。 在
职率。
贵阳 ５ ５ ０ ０ ０ ０ ）
二、优化检察官员额制改革的对策
定程度上 ，检察 官员额制是否合理不仅直接影响 了整 个检 察队
由上文可知， 我 国检察官员额制改革中存在一系列 问题 ， 对我
伍的素质 ， 而且也不利于 司法制度 的发展 。基 于此 ， 不断对检 察官
国整个司法体制的改革造成 了严重 的影响 。 因此 ， 我 国必须采取行
员额制进行深化改革 ， 有 着重要 的意 义。本文 旨在对检 察官员额制
以此来确保 改革 的顺利进行 。 笔者根据
改革 中存在 的问题及其 对策进行探 讨 ，以此来 为业 内人 士提供相
之有效的对策来解 决问题 ， 相关的文献资料并结合 多年 的工作经验 ， 共 总结出以下几 点对策 ：
关的参考 。
（ １ ） 深入调研检察官员的底数。 由于检察官员额制改革密切
【 关键词 】 检察 官员 额制 改革 问题 对策
关系到每位检察官员的切身利益 ： 因此， 相关部 门必须先深入调研
检 察 官 员 的 底 数 ， 以 此 来 为 改革 方 案 的合 理 制 定提 供 必 要 的 参 考
在我 国， 目前检察改革 的重中之重是检察官员额制改革 。同
依 据 。其 具 体 措 施 如 下 ： 一是 ， 相 关部 门可 以 以 开展 岗位 意 向调 查
时， 这也是实现检察官员职业化 的重要有效途径之 一。一方 面， 检
的方式来测算翔实的人员数据 ； 不仅要充分 了解入额意 向， 而且还
察官员额制 的推行在确保检察质量 的同时 ，还有利于办案效 率的
要做好测算和分析数据的工作； 二是 ， 可以采用分类访谈与个别答
提 高。 另一 方 面 ， 这 也 促 进 了 检 察 工作 的专 业 化 。 同时， 这 还促 进 了
疑相结合 的方式来深入研究分析检察官员队伍 的具体诉求 ，以此
检察机关激励机制 的建立 ，从而有利于检察官员 队伍整体素质 的
来 其 思 想 动 态 进 行 实 时 的 了解 ； 例 如 ， 相 关 部 门可 以开 展 座 谈 会
提升 。 因此 ， 如何推行和优化检察 官员额制 已成为当前亟需解 决的
等 。
15 一
重要 问题之 一。而 目前 ， 我国检察官员额 制改革的现状并不乐观 ，
存在 一系列问题 。 故而 ， 对检察官 员额制改革 中的问题及对策进行
探讨 已成 为 当 前研 究 的 重要 课 题 之 一 。
检察官员在额制改革中存在 的问题
所谓“ 检察官员额制 ” 指 的是对检察官员及其辅助人 员进 行确
定和
合理编制 ，并在 实现检察官 员专业化 的同时来确定 一个 相对
一
、
（ ２ ） 进一步明确 各岗位 的“ 权、责 以及利 ” 。由于只有让检察 官
员对职业 的发展产生 明确预期 ， 才可能促使其做 出合 理的抉择； 因
此 ，相关部 门还必须采取行之有效的措施来进一步 明确各 岗位 的
“ 权、责 以及利 ” （ 权力、责任 以及利益） 。其具体措施如下 ： 一是 ， 制
定并颁布与人员分类管理 的相关办法， 以此来使全体检察官员对
自己岗位 的定义与职责进行明确； 二是 ， 制定相应 的司法责任制度
稳定且科 学的人员配额 。在我 国， 只有具备丰富的专业化、法 律化
知识 以及道 德化知识 的高素质 人才并必 须通 过严格 的选拨 后 ， 才
能被 允许 担任 检察官。
直 以来， 检察官员额制建设是检察队伍 建设的核心环节 。 检
察官员额 制的建设不仅 为检察 官员依法行使检察权提供 了技 术层
一
和 审判权运行规 则， 以此来使全 体检察官员来 明确 权力责任 ： 三
是， 建立与之相适应 的保 障制度 ， 以此来明确全体检察官员 的薪酬
待 遇； 等等 。
（ ３ ） 明确 岗位设置和 实现 员额统筹 。在本质 上， 检察官 员额制
改革是一次 司法人力资源 的重新组合和科学化调整 。 因此 ， 相关 部
面上的职 业保 障， 而且也有利于检察官员精英化的实现 。同时 ， 这
门还必须采取行 之有效 的措施 来明确 岗位设置 和实现员额统 筹 。
也为检察人员分类 管理的实行提供 了前提性措施 。 此外 ， 这还能有
其具体措施如下 ： 一是， 根据具体的实际情况来制定相关 的人 员分
利 于 检 察 官 员 行政 化色 彩 的 淡化 。 基于此， 检 察 官 员 的改 革 对 于 司
类 定岗计划 ， 并对检察官员的各个 岗位进行合理 的配置， 以此来 达
法制度而言， 至关重要 。而 目前， 我 国检察 官员额制 改革暴 露了一
到“ 岗额适 配 ” 的 目的 ； 二是 ， 在规划员额使用 的 同时 ， 还应兼顾 到
些重大缺陷， 严重影响 了司法体制的改革。 其 问题主要表现在 以下
检察官员 队伍 的现状及其发展状 况， 以此来达到“ 新老统 筹” 的目
16
几点：
的； 等等 。
（ ４ ） 进 一 步 优 化 检 察 官 员 额制 结构 。对 于检 察 官 员 队 伍 而 言 ，
其员额 结构 的优化至关重要 。 因此， 相关部 门必须采取行之有效 的
措施来进一步优化检察官员额制结构 。其具体措施如下 ： 一是 ， 在
坚 持 公 正、公平的基 础 上 ，对 现 有 的 全 体 检 察 官 员 进 行 全 面 的考
察； 二是， 给
予全体检察 官员统一的考核方 式， 并以能否胜任检 察
工作为其标准 ： 同时 ， 还应对检察官员的审判与办案能力进行重 点
的考核 ； 等等 。
（ ５ ） 在 做 好 政 策 解读 的基 础 上 出 台配 套 措 施 。 由于 检 察 官 员额
制改革是一个 系统工程 ； 因此 ， 相关部 门还 必须做好后续 工作 ， 即
在 做好政策解读 的基础上 出台配套措施 。其具体措施如下 ： 一是 ，
层 层动员落 实改革方案 ， 并做好全体 检察官员 的思想 工作 ； 二是 ，
根 据 具 体 的 实 际情 况 来 出 台配 套 的 政 策 ， 以此 来 对 改 革 成 效 进 行
强化。
综 上 所 述 ，检 察 官 员 额 制 是 司 法 体 制 中 的重 要 组 成 部 分 。 同
时， 它 也 是 司 法 体 制 中检 察 改 革 的 关键 环 节 。换 言之 ， 检 察 官员 额
（ １ ） 检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足 。 虽然我
国 已为检察官员额 制改革设定了理想化 的 目标 ，并明确 提出 了相
关的原则要求来避 免改革误入歧途 ： 但是， 在具体制 定和 实施 改革
方案 的过程中仍存在一 系列 的问题 。 究其原因， 主要是检察官员额
制改革在项层 设计 中存在 明显 的不足 ，即改革 的对象恰恰 是参与
制定和组织实施改革方 案的执行者 。 换言之 ， 把 问题交给本身具有
“ 问题 ”的 自己来解决 。这个 问题的出现， 必然会严 重影 响检 察官
员额 制 的 改 革 。
（ ２ ） 检察官员额制在实际改革中过于急功近利 。 检察官员额制
在实际改革中过于急功近利是 当前我 国检察官 员额制 改革的主要
问题 之一， 其主要表现为 ： 改革试 点“ 一窝蜂 ” 局面 的凸现 。 由于本
次司法改革比 以往 改革 更加 的深入 ； 因此， 对于较为 重大 的改革事
项必 须经 过中央决策和全 国人大立法授权后才 能被付诸 实施 。同
时， 在全面推行之前 ， 必须先经过局部 的试点 。 但 是， 目前我国检察
官员额制 改革在 没有 完成局 部试 点改革 的前提 下便 已推 行到全
国， 从而严重违背 了“ 于法有据 ” 的改革原则。
制 改革 的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败 。 因此 ， 我
（ ３ ） 检 察 官 员 额 制 改 革 方 案 存 在 避 重 就轻 的 问题 。 当 前在 我 国
国 必 须 根 据 具 体 的 实 际 情 况 来 不 断对 检 察 官 员 额 制 进 行 深 化 改
检察 官员额制 改革方案 中， 存在较为明显的避 重就轻 问题 。 其 问题
革 ， 以此来不断优化检察官员额制 ， 从而为司法体制 的完善提供必
主要表现 为： 检察官员的入额在本质 上仍 是
17
自然 的。 这一 问题的产
要 的基 础 。 由于 本 文 篇 幅 有 限 ， 必然 存 在 不 足 之 处 。 故而 ， 这 还 需 要
生， 不仅违背 了改革 的初衷， 而且也大大加大 了一线业 务法官的辞
我 们进 一步 对 检 察 官 员额 制 改 革 进 行 探 讨 和 研 究 。
２ ５ ９
醺
范文八：上海司改首批入员额检察官接受任职培训
上海市司法体制改革试点首期 85 名入员额检察官于 18 日参加任职培训， 由此拉开了入 员额检察官素能培训的序幕。 据悉， 上海市首批 308 名在司法体制改革试点中入员额检察官， 将在 5 月至 7 月分期接受任职培训。 对检察官实施员额制管理，是本次司法体制改革对检察人员实行分类管理的重点之一， 改革后检察官员额占总人数的 33%，三级检察院依不同功能进行员额比例调整。 上海市检察院于今年 4 月出台了《上海检察机关检察官岗位素能培训办法(试行)》 ，对 原检察员确认入额的检察官、原助理检察员遴选入额的检察官以及新任命主任检察官的培训 分别作出规定，以此来提高检察官的工作能力和职业素养。 据了解， 入员额检察官任职培训重点聚焦司法体制改革新要求， 围绕依法独立公正行使 检察权，设置了检察官权力运行、职业纪律、履职保障等制度解读，司法理念与职业伦理道 德、司法行为规范、释法说理能力等课程， 全面提升检察官履职能力。 除邀请检察业务专家、党校高校专家教授等担任师资外， 还邀请资深媒体人讲授媒体素养与公众形象， 提高检察官 综合素养。今后，检察官每年还将参加累计不少于 80 学时的岗位培训，进一步提升通用素 能和专业素能。 根据规定， 入员额检察官任职培训的学时、学风学纪和考试考核成绩等情况将记入检察 官司法档案，并作为检察官考评和任职晋升的依据。(记者黄安琪) 阅读详情：http://www.daodoc.com 手机捕鱼赢钱游戏下载
手机捕鱼怎么赢钱
手机打鱼赢钱
编辑:efmdnc
范文九：2015年河南省检察官考试历年真题 http://ha.huatu.com
2014年河南省检察官考试试卷分析
2014年河南省检察官考试于2014年5月10日（9：00至11：00行政职业能力测验，14:00至16：30申论，5月11日9：00至11：00专业科目）进行，本次
18 考试科目为法律专业知识和公共基础知识，两科考试时间各为三个小时。
一、法律专业知识的特点
法律专业知识的试卷题型有单项选择题（20个，每题1分）、多项选择题（20个，每题1分）、不定项选择题（10个，每题2分）、案例分析题（三个，第一题10分，第二题10分，第三题20分）。
法律专业知识主要是考察考生朋友检察法律适用能力，尤其注重检察实务，此次考试涉及的知识有刑法学、刑事诉讼法学、人民检察院刑事诉讼规则、民事诉讼法学、法理学、社会主义法治理念以及十八大报告中关于反腐败的表述，其中刑法学以及刑事诉讼法学占了80%的分值。
案例分析题第一题主要是让考生朋友指出某检察院从初查到案件侦查终结过程中采取的一系列违反法律的措施，并简单阐明理由。
案例分析题第二题是以绑架罪为中心，测查考生朋友共犯理论、法定从轻处罚的事由以及相对负刑事责任能力人责任承担的范围等知识点。
案例分析题第三题是以贪污贿赂犯罪、渎职犯罪为中心，测查考生朋友对贪污贿赂犯罪、渎职犯罪罪名的准确把握，并且让考生朋友写一份《起诉意见书》或者《起诉书》，而且本题占到8分。
二、公共基础知识的特点
公共基础知识的试卷题型有不定项选择题（50个，每题1分）、申论（三个题）。
不定项选择题考察的知识有马克思主义政治学、经济学、哲学，十八大报告，法律，但是由于法律知识单独进行考试了，法律知识测查的较少。
申论考试主题是教育公平问题，字数在5000至6000字，三个题目，第一题为概括题，概括择校费屡禁不止的原因，不超过150字，第二题为对策题，要求考生针对财政教育投入的问题提出对策，要求有针对性和可操作性，不超过200字，第三题为写作题，要求考生针对材料中提到的“在目前情况下，收取择校费
http://ha.huatu.com
是教育不公中的最大公平”发表评论，要求观点明确，字数在1000到1200字
河南华图
2013年河南省检察官考试试卷回顾
法律：
19
题型：单选20道，多选20道，不定项10道，案例分析2篇，起诉状1篇。
其中案例分析的考点是：定罪量刑、缓刑、刑诉程序、证据收集等刑法和刑诉的知识点。其中有一篇案例分析在2012年10月份检察院系统内网的新刑诉的学习题出现。
选择题里面考有刑法、刑诉、行政法、检察官法、检查实务。民法考有2到选择题，民诉没有涉及；
公基：50道不定项选择题；一篇申论材料作文，材料主要关于择校费；（有3道题，） 为帮助广大考生有效备考，华图教育将于2014年4月14日
-4月19日每晚19:00-20：30举行公益网络视频直播课。届时将由华图公考一线名师传授备考技巧，讲解本次招考重点难点及历年真题。机会难得，华图教育与您相约，不见不散。
直播时间：2014年4月14日-4月19日 19:00-20:30
直播地址：http://live.huatu.com/
河南法检法律专业知识考试真题及答案
http://ha.huatu.com/
范文十：建立检察官员额制之初探 法制园地
建立检察官员额制之初探
□
陈丽玲[1]
诸葛旸[2]
广西桂林
桂林541000；541002）
（[1]桂林市广播电视大学[2]桂林市检察院广西
摘要检察官员额制作为各国司法制度的一项重要配套措施，从某种方面反映了司法工作的共性和规律，也是推进检察队伍专业化建设的必要前提。此文拟通过对
20 该制度的意义、定额考量和相关问题的探讨，提出建立中国的检察官员额制的初步构想。关键词
检察官
分类管理
员额
检察权
文献标识码：A
文章编号：1009-0592(2006)10-069-02
性措施。最高人民检察院在《2004－2008年全国检察人才队伍建设规划》中提出，“争取到2008年底前，在全国各级检察机关全面推行检察人员分类管理。按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点，将检察人员分为检察官、检察事务官（检察官助理）和检察行政人员。”实行检察人员分类管理，有助于“建立符合检察工作特点和司法规律的检察人员管理机制，促进检察人才队伍的专业化建设，提高检察机关的执法水平和工
①
作效率”。其中，关键又是如何确立各类人员特别是检察官的
中图分类号：D926.3
检察队伍建设中，建立检察官员额制是其中的一个核心环节。修正后的《检察官法》第五十三条规定，“最高人民检察院根据检察工作需要，会同有关部门制定各级人民检察院的检察官在人员编制内员额比例的办法。”这一规定为未来构建检察官员额制提供了法律依据。
一、建立检察官员额制的作用及意义
首先，建立检察官员额制可为检察官依法行使检察权提供技术层面上的职业保障。司法实践中，由于检察机关的人事权受制于人，而造成检察官地位不稳，很容易使那些敢于公正执法并抵制非法干扰的检察官（包括检察长）被调离检察岗位或被调离检察院，而影响到司法公正的真正落实，也使检察官个人追求公平正义的价值趋向受到扭曲和压制，其直接后果是既阻碍了检察官严格公正执法，又降低了法治精神在社会公众中的信服度。而建立检察官员额制，则确保检察官一经任用，除正常工作变动外，非因法定事由和法定程序，不被随意免职、降职、辞退，调动或者处分，保障其能够秉承正义信念，熟练地运用其专业法律技能将法律赋予的监督职能进行最大发挥，最大限度地维护国家法律的统一正确实施，树立司
21 法权威。
其次，建立检察官员额制有助于实现检察官的精英化。鉴于检察官所担负的法律监督重任，其逻辑思维能力、文化素养、行为模式、职业操守、法律造诣都非普通人士所能胜任，而只能由受过专业系统学历教育和高层次培训、具有较娴熟的法律运用技巧和丰富社会阅历、品格高尚的资深人士才能担此重任。而建立检察官员额制，则将检察官与其它从事检察辅助性工作或行政工作的人员区别开来，凸现检察官的职业特色。在增强检察官自身对其职业荣誉感认同的同时，也使公众对检察官产成敬畏和崇敬之心，并通过高素质检察官的公正执法，增强法律的公信力。此外，建立检察官员额制必然涉及对不适合检察职业人员的大量裁减，这也使高薪养廉成为可能，使检察官的待遇得到加强，从而增强检察官职业的社会吸引力，吸收更多的精英人才加入到检察官行业中。
再次，建立检察官员额制是实行检察人员分类管理的基础
员额比例问题。因此建立检察官员额制，对于实现检察人员分类管理，确保检察队伍专业化建设稳步推进将起到积极作用。
最后，建立检察官员额制有利于淡化检察官的行政化色彩。实施该制度后，将使检察官职业从大众化向职业化转换，并一改过去以行政官本位作为个人价值体现，而忽视甚至轻淡检察官法律地位的观念，避免出现（因）“价值误导、舍本逐末
22
推荐第6篇：广东省检察官入额考试真题
广东省检察官入额考试真题
开卷考试
一、结合两学一做谈如何做好一名检察官。
二、结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，谈如何构建检察机关的司法责任制。
三、案例题。（四选一，分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。）
A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？
四川省检察官员额考试真题
一、题型：单选、多选、判断、案例（两道程序纠错题、四道刑法案例题）
二、主要考点分析：刑法基本原则、刑事责任年龄、共同犯罪、未完成形态、刑罚分类、死缓的不同后果、累犯、缓刑假释的适用、盗窃罪、失火罪、重大责任事故罪、强奸、拐卖妇女罪、非法拘禁罪、集中贿赂犯罪、检察官任职条件等。
江苏省检察官入额考试真题
一、案例分析：考点有罪名认定、犯罪数额、共同犯罪、主从犯、累犯认定。
二、根据材料写审查报告：两名嫌疑人涉嫌经济犯罪，报告内容涉及事实归纳、证据摘抄、证据分析、案件定性、法律监督、结论等。
河北省检察官入额考试真题
一、试题形式：分为四部分，职务犯罪侦查、公诉和侦查监督、监所、民行，每部分4至6道题，考题主要以案例为主，都是办案中容易遇到的分歧点。
江西检察官入额考试真题
一、案例分析（三道题选择二道作答）
二、文书制作（选择其中一道作答，涉及侦查终结报告、公诉意见书、刑事抗诉书）
三、论述题：人民检察院对诉讼活动进行法律监督的理论和实践问题。
甘肃检察官入额考试真题
一、题型：单选、多选、案例（四选一）、文书写作（四选一） 剧透一道单选考题：根据《宪法》规定，下列哪项权利属于公民基本权利中的政治权利和自由？
1、言论自由
2、批评建议权
3、宗教信仰自由
4、平等权
二、论述：结合检察机关的性质和特点，谈谈检察机关如何在依法治国中发挥重要作用。
陕西检察官入额考试真题
刑事案例
犯罪嫌疑人韦广伦，曾用名韦广麟，1975年出生，男，壮族，广西人；犯罪嫌疑人韦广贤，绰号阿K，男，1979年出生，壮族，广西人。二人均在2010年11月因犯盗窃罪被济南市市中区人民法院判处有期徒刑，2012年刑满释放。
2015年12月5日，韦广伦乘车经过江南市市中区某卫生院，发现该院窗户没有安装防护网，遂准备实施盗窃。当晚韦广伦找到老乡韦广贤帮忙，韦广贤同意。后二人准备了撬棍、螺丝刀、手套、胶带等做案工具。
2016年12月7日凌晨2时，二人从墙洞进入医院，发现值班保安被害人蒋某某，遂对其进行掐脖、殴打、捆绑，后二人在撬开收费室保险柜的过程中，发现保安蒋某某挣脱呼救，二人再次对蒋进行殴打、掐脖窒息，导致蒋某死亡。后二人拿走保险柜现金13000元，当场平分。
韦广伦拿走被害人随身现金600元和价值人民币850元的手机一部。后二人逃离现场。当日6时许，保安王某发现被害人蒋某，遂报警。经鉴定，蒋某系被他人扼颈导致机械性窒息死亡。
3 当日5时许，被害人蒋某的妻子周某给蒋某的手机打电话、发信息，犯罪嫌疑人韦广伦回复信息称蒋某在其手中，以此为要挟，向周某索要现金5万元，并约定当日6时许交付。周某即刻报警，韦广伦抵达约定地点后，怀疑有便衣警察遂离开。
2016年3月10日，韦广伦向公安机关投案，提供线索。次日，韦广贤被抓获。公安机关在韦广伦租住处查获作案工具和赃物手机一部。
2016年3月10日、11日刑拘，江南市公安局未将二人押送看守所，而是在公安局问讯室讯问。3月16日送看守所羁押，4月10日经检察院批准逮捕，8月9日侦查终结，8月11日起诉。犯罪嫌疑人及辩护人提出非法证据排除，经调取入所体检表，发现韦广贤双手腕、双脚腕有伤痕，皮肤挫裂伤。经查看同步录音录像，犯罪嫌疑人韦广贤的录像在派出所和看守所各有一次，但均不完整。
在审查起诉阶段，韦广伦家属给被害人蒋某家属赔偿3万元 。
问题一：（60分）
1、本案的定性、量刑情节？
2、分析侦查机关的程序违法？
3、如何处理犯罪嫌疑人韦广贤某及其辩护人提出的刑讯逼供、排除非法证据？
问题二：根据以上案情和证据制作《起诉书》（40分）
结尾
综合各省考试的经验，考题一般分为两类：一是既有主观又有客观题型，一类纯是主观题型。
不论是主观题型还是客观题型，都是在平时办理案件中经常遇到的难点、重点。司法考试有一句名言：重者恒重、轻者恒轻。在有限的准备时间里，必须把握重点，有的放矢。
在繁忙的工作之余，拿起法条复习，成为了各地法检两院一道亮丽的风景。参加员额考试，是对自己工作的一次总结。它必然会让我们看到自己的不足和差距，确定未来的努力方向。
法官检察官是社会公平正义的最后一道防线，只有抱有终身学习的态度才能胜任这个光荣的称呼。每一位从业者在工作中经常会面对着生死离别、人间沧桑，它教会了我们更要谨慎坦然的面对人生。
不论入员额与否，平常心对待，我们依然还要站在这条阵线上，低俗地说叫做养家糊口，高雅的表述叫做继续维护公平正义。还是祝福各位入员大吉！
5
广州检察院系统考题
与法官考试的命题原则相同，检察官入额考题包括三道大题，类型分别为简答题、分析论述题和案例应用题，主要是从检察工作规律和检察业务实际出发来命题。
省检察院副检察长黄武接受记者采访时说，出题的原则是为了适应检察工作的规律和实践特点，突出考察应试人员的思想政治素质、法律知识水平和检察业务能力，避免那种脱离工作实际的死记硬背和纯理论考试。
第一道大题是简答题，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责。“这道题主要考察政治理论，既要有理论阐述，又要有结合日常司法工作实践，要想答好并不容易。
第二道题目主要考察考生从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何构建司法责任制体系。“这既是热点又是难点。因为作为基层检察官，一般平时也都会有思考，但这题难在构建司法责任制涉及很多制度性的东西，如员额制改革、员额制下检察官权责清单等，难度不小。”广州海珠区检察院检察官狄波说。
广州海珠区检察院检察官蔡润铿介绍，最后一道题按分报职位的不同设置了4道选做题，考生可以根据自己选报的职位任选一道题目作答。“这4道题分别涉及职务犯罪侦查、审查批捕、民事行政工作、防止冤假错案四类内容。”
部分参考人员自行准备的复习资料目录，供参考：
6
一、司法体制改革
《全省检察体制改革试点工作各种动员、讲话等》
二、办案责任制
《2014年1月8日高检院政治部主任在“检察官办案责任制改革试点工作”部署会上的讲话》
三、以审判为中心
《2015年6月9日曹建明、孙谦在全国检察机关第五次公诉工作会议上的讲话》
四、规范司法
《曹建明检察长在全国检察机关规范司法行为专项整治工作电视电话会议上的讲话2014年12月16日》
五、《刑法条文》、《罪名大全》、《司法解释大全》、《刑事诉讼法》、《人民检察诉讼规则》
一审程序需要注意的问题
（一）普通程序：
1、关于公开开庭
7 有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。（个人隐私案件包括：强奸、强制猥亵妇女、猥亵儿童、侮辱、诽谤？）
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
审判的时候被告人不满18周岁的案件，不公开审理（犯罪的时候不满18周岁的，开庭时可能已满，可以公开）。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派员到场。
2、审判长负责查明当事人到庭情况、宣布组成人员、告知权利等，不能由书记员代替。
3、证人、鉴定人出庭的条件：
不是所有的证人都必须出庭，制作成笔录的证人证言可以作为定案证据进行质证和使用。
（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议；（2）该证人证言对案件定罪量刑有重大影响；（3）人民法院认为证人有必要出庭作证的。 人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证，适用上述规定。 鉴定人出庭的条件：
（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议；（2）人民法院认为鉴定人有必要出庭。
注意：未要求鉴定意见对案件定罪量刑有重大影响。
4、公诉人出庭公诉，应配备书记员担任记录；简易程序案件，可以不配备书记员担任记录。
8
5、法院可以强制证人出庭作证。被告人的配偶、父母、子女只是可以不被强制出庭作证，但并不免除其作书面证言的义务。（侦查人员能否被强制出庭？非法证据排除时不强制，作为目击证人时可以强制。）
6、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出延期审理建议的，法院应当同意。
7、根据六部委的最新规定。人民检察院向人民法院提起公诉时，应当将案卷材料和全部证据移送人民法院，包括犯罪嫌疑人、被告人翻供的材料，证人改变证言的材料，以及对犯罪嫌疑人、被告人有利的其他证据材料。
根据这一规定，审查起诉阶段制作的讯问笔录、询问笔录，如果有翻供、翻证的内容的，必须一并移送。如果没有翻供、翻证的，是不是也要一并移送？似乎是。
8、法院的庭审笔录，为何不交予公诉人阅读并签名确认？个人认为应当签名确认。
9、人民检察院发现法院庭审确有违反法定程序情况的，应当庭后提出纠正。
10、庭前会议：
案件具有下列情形之一的，审判人员可以召开庭前会议： （1）当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的； （2）证据材料较多、案情重大复杂的； （3）社会影响重大的；
9 （4）需要召开庭前会议的其他情形。
在庭前会议中，公诉人的职责：
公诉人可以对案件管辖、回避、出庭证人、鉴定人、有专门知识的人的名单、辩护人提供的无罪证据、非法证据排除、不公开审理、延期审理、适用简易程序、庭审方案等与审判相关的问题提出和交换意见，了解辩护人搜集的证据情况。对辩护人搜集的证据有异议的，应当提出。
11、辩护人问题：
（1）辩护人经通知未到庭的，被告人同意的，可以开庭审理，但被告人属于应当提供法律援助情形的除外。（被告人不同意，则不能开庭）
（2）被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。
重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师，由其自行辩护。
被告人属于应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。
案情简介：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？
争议：这是广东检察系统入员额考试用题。有人将此题公开后，网友们就该题应如何解答，产生了争议。主要存在有二种意见：
第一种意见认为，此案行为人A对B成立正当防卫，A对E成立假想防卫。A对E是否承担责任，取决于案发当时是否有预见可能性。如果应当预见，而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则应定意外事件。
第二种意见认为，此案行为人应认定故意伤害罪。A杀B后，A逃跑，CD追赶，E阻拦，A误以为E为同伙，将E捅成重伤，是假想防卫。符合故意伤害罪的行为构成，不成立正当防卫，不排除违法性，应以故意伤害罪追究刑事责任。
评析：笔者认为，本案上述两种意见都存在问题。本案A应当成立正当防卫，不承担刑事责任。但是，就E被捅成重伤而言，E自身具有一定过错，而A也具有假想防卫的性质，故A应当承担部分人身损害民事赔偿责任。
第一种意见的问题在于，没有搞清楚这个事实，无论是正当防卫，还是假想防卫或者意外事件，都是就整个行为性质而言的。一个整体行为，只可能有一个定性，不可能存在既是正当防卫，又是假想防卫。除非存在二个独立意义上的行为。本案A伤BCD及伤E的行为，属于一个整体行为，不能割裂开来，分别定性。
第二种意见同样也存在割裂案件事实的问题，把伤E的行为与先前的行为割裂开来，单独评价为假想防卫，从而成立故意伤害罪。并没有考虑到在本案A伤BCD后，在逃跑过程中，遇到E的阻拦。显然甲误以为E与BCD是一伙的了。甲杀伤一人后逃跑，面对两个刚实施抢劫的行为人的追赶，慌乱中还有人阻拦，针对阻拦之人进行防卫，这是正常人的正常反应，刑法也只能以正常人的标准要求A。故本案尽管客观上甲的确存在错误认识，但是处在案发时的情境中，应当将伤E的行为作为整个行为不可分割的一部分，从而应当在总体上认定甲的行为属于正当防卫，不负刑事责任。当然，考虑到E不是实际的抢劫犯罪分子，甲在民事上应当承担适当的人身损害赔偿责任。
综上所述，本案例中甲的行为，应当作整体评价，不能割裂开来。刑事上，应当成立正当防卫，不负刑事责任。但是，民事上，应适当承担对E的人身损害民事赔偿责任。
推荐第7篇：法官首次入额调查问卷 2
-----区人民法院法官首次入额调查问卷
前言：近期本院将全面开展司法改革首批员额法官入额工作，因省院安排时间非常紧迫，院领导不能当面与全体法官面谈。为了解法官的思想动态，此调查表必须填写，有关内容必须明确表明个人意愿。填表前认真学习本院司法改革方案。此表在动员大会召开后交政工科。
姓名： 年龄： 现法官等级： 庭室及职务： 从事审判年限：
1.本院审判任务繁重，案多人少矛盾突出。鉴于此现状，您是否愿意首批入额，入额后有何打算?
2.法官员额制改革将打破现有工作模式，倘若你未能首批入额，您打算从事法官助理工作还是司法行政工作？
3.这次改革后，司法警察必须去法警队履职，您若是兼职法警，您打算怎么办？
4.对于法官入额工作的考核，您有哪些建议？
5.法官入额后将采取“1名法官配备1名法官助理和1名书记员”的新型审判团队模式。对此有何利弊，请谈谈您的看法。
6.法官员额制改革是本轮司法改革试点工作的重要内容之一，旨在通过科学确定法官员额比例，公平择优遴选首批入额法官，实现司法资源的优化配置，推进建立以法官为核心的人员分类管理体制，加强法官队伍正规化、专业化、职业化建设，建立结构合理、职责明晰、管理规范的法官员额管理制度。对此您怎么看？
被调查人签名：
推荐第8篇：额如小学薄弱校改造工作汇报
额如乡土城子村小 薄弱校改造工作总结
前郭县额如乡中心校
2010．10
土城子村小薄弱校改造工作总结
一、学校基本情况
额如乡土城子村小学现有教师12人，45岁以下4人，45岁以上7人，学历合格率100%；在校生90人，教学班6个，无学前班；音、体、美学科教师短缺，课程未开设，其它学科开设齐全；学校各项常规教学工作能够得到开展，教学质量处于全乡中上等水平，但学校基础设施建设严重落后，综合室内设简单，“新三室”没有，校舍陈旧，整体办学水平较差，工作负担较重，严重影响到学生的学习效果。
二、改造工作完成情况
2010年，土城子村小被确定为薄弱村小，上报教育局相关科室。中心校全体领导经过研究，本着“实事求是，量入支出、实度超前”的原则，提出了土城子村小改造工作实施三年规划，力求使土城子村小三年后完全改变薄弱状况。2010年的改造工作，经过中心校领导及村小校长的努力和协调资金，加强内部管理,已经基本完成了改造任务，基本情况如下：
（一）、投资建设情况
1、2010年国家财政累计投资64.8万元，新建标准校舍495平方米，目前正在施工过程中，彻底解决了基础设施建设的最严重不足；
2、学校投资三万元新装微机室一个，配有微机10台，改变了学校“新三室”空白的状态；
3、学校投资一万元更换了学生桌椅，使学生都换上了新式标准化的桌椅，改变了学生以往“艰难度日”的困难学习条件；
4、学校投资三千元购置体育器材，使学生能够有简单的体育活动内容；
（二）、常规教学工作改善情况
按照中心校的统一工作部署，土城子村小学科学制定了学校工作计划，严格抓好学校常规教学工作过程管理，重点抓好备课、上课、批改、辅导及质量监测等工作，使学校教育教学工作步入了正常运行轨道；另外，按照工作安排，有计划的开展好“教学开放日活动”，“每周一节公开课活动”、“读书汇报会活动”、“村小教研会活动”等各项教学活动，使校园呈现出勃勃生机，教师在各种活动中锻炼自己，队伍建设得到加强，教学质量得到逐步提升。
三、下一步工作打算
额如乡土城子村小学会在中心校及上级教育部门的领导下继续加大薄弱校改造力度，使学校早日摆脱落后的面貌，使全乡教育得到均衡发展，为孩子们创造公平的教育环境，打造我乡优质教育。重点实施好三项工作：
（一）、继续筹措资金加强学校各室内装，早日解决学校新老三室内装问题；
（二）、继续强化常规教学工作过程管理，使村小日常工作等与中心校工作完全实现同步，实现全乡小学教育工作的均衡发展；
（三）、强化作文教学特色校建设工作，打造学校优秀文化，提升学校文化品味；
2010额如乡中心校
．10
推荐第9篇：龙额小学现代远程教育工作汇报
龙额中心小学2012年现代远程教育
工作汇报
作为远程教育的项目单位，我校为了提高本校现代化远程教育设备的利用效率，开展教育教学资源的应用研究，充分调动全体教师应用教育教学资源的积极性，完善技术支持服务体系建设，提升我校教育教学质量，探索为农服务和党员教育新途径，在远程教育方面做了如下工作：
一、设备投入
龙额乡中心小学学校学校占地面积40余亩，校舍建筑面6000多㎡，全校现设12个教学班，教职工30人（其中2名特岗教师）在校生人数565人。有微机室1个，远程教育教室一个，“梦想空间”教室1个，共有微机22台，打印机3台。现代远程教育设备1套。
我校对远程教育工作非常重视，安排专用教室和教师，成立领导小组和教师培训小组，对教师进行培训。各专用教室的日常使用及维护都做到责任到人，为农远工程发挥其更大的作用创造了条件。
二、远程教育工作的基本情况
（一）、加强领导，成立远程教育工作领导小组
组长：石品昌
副组长：兰勇、杨杰
成员：伍顶光、姚畅、石朝霞、梁才学、石健、
吴本兰、黎东、陆客尹
（二）、精心组织，专人管理
为了搞好远程教育工作，我校选派认真负责的教师，专人负责远程教育的管理工作。管理人员周收集、整理教育资源，及时做好教育资源的推介工作，以促进教育资源的有效利用。教导处在学期之初，编排出了利用远程教育资源上课，每周安排4节课，有效利用教育资源服务于课堂教学。
（三）、资源接收到位，及时整理归类，定期观看节目，建立健全档案管理工作
远程教育管理工作庞杂，涉及人员众多，为了保证远程教育工作能有序进行，我校进一步完善了远程教育档案资料的管理办法，建立健全各项管理制度，认真填写“三簿一册一志”等等，不断规范远程教育管理工作，确保远程教育设备的有效
利用。
（四）、加强人员培训，促进远程教育资源的合理利用
1、按时参加上级培训。通过培训，学习到了管理人员操作远程教育教学系统的相关知识，使学员在能力上有了很大的提高，同时，也提高了管理人员对远程教育重要性的认识，增强了管理人员为本校教师服务的责任心和积极性。
2、开展了对本校教师的培训
（1）、符合年龄范围的教师全员参加培训，普及远程教育的使用率。
（2）、对骨干教师进行业务培训，熟练掌握远程教育设备的使用方法及计算机应用技术，做到培训有记录。
（3）、培训内容丰富，教师能力得到迅速提高。
（4）、培训形式多样，针对实际情况采取有效形式，采取集中与分散相结合、个别指导与集体培训相结合，提高了培训效果。
（5）、内容全面、覆盖面广、措施得力，确保了培训质量，对提高教师业务素质、保证远程教育在我校长足发展，起到了有力的推动作用。
3、对学生进行德育教育和安全教育
德育教育和安全教育是学校教育的重中之重，德育教育和安全教育在很大程度上体现了一个学校办学质量的好坏。远程教育资源为我们提供了大量的德育教育和安全教育的素材以及一些鲜活的事例，学生在学习过程中有了榜样的指导和在一些事例中汲取的经验和教训，在日常生活和学习中有了明辨是非的能力，这些极大的推动了我校的德育工作和安全教育工作，使我校的这两项工作上了一个新的台阶。
4、利用农远项目开展党建工作
利用党员课件频道，下载学习资料，组织党员学习观看光碟。学习“与时俱进新党章”，学习建设社会主义新农村的材料时，观看教育光盘。党员干部群众可以不受时间、空间和个体素质差异的限制，随时利用远教站资源来学习，可以随心所欲地挑选学习内容，交流学习心得。
三、农远项目，真正使我们受益匪浅
1、教师教学方法有了很大的改变
远程教育资源有利于教育资源的整合，使教师在教学中能够得心应手，极大地促进了教师的工作积极性和创造力，课堂
教学效果明显提高。农远项目给我校的教学带来了新的生机。
2、扩大视野，关心时事
管理人员定时地接收一些与国家发展有关的一些资料向教师推介，这将改变教师长期以往只局限于教书育人的工作局面，既调剂了教师的课余生活，也开阔了教师的眼界，远程教育项目使我们以更先进的方式来了解国家大事。
3、提高了学校整体办学质量
由于我们现在的教学资源比较丰富，我校有了新的办学品位。我们的教学质量在稳步提高，同时，学校的德育工作及安全教育工作也开展的有声有色，使得我校的校风校貌有了很大的改变。
四、使用上还在的问题
1、教师在使用时的熟练程度还有待于提高，由于我校的远程教育工作起步较晚，完全是在学习兄弟单位的经验的基础上开展起来的，因此，经验有所欠缺，这一方面还有待于提高。
2、资金欠缺，经费紧张，制约了对教育资源的有效开发利用。
五、扎实工作，展望未来
在远程教育的工作方面，我们任重而道远，因此，我校也提出了今后的工作要求：
1、加强学习，提高对远程教育工作的认识
增强全体教师使用远程教育资源的自觉性；对国家综合实力提高的认识，只有提高农村教育质量，全国教育水平才能真正提高；实施本项工作是教育发展的契机，以更好的为教育教学服务；远程教育工程更具有专业性、时效性、针对性，经常利用资源有利于教师成长。
2、完善管理机制，促进远程教育工作发展。
3、加强学习，让先进的知识变成自己的知识，从而为教育事业做出新的贡献。
4、结合实际规范管理，健全远程教育考核办法，推进我校远程教育工作，提高办学理念和办学效益。
龙额中心小学
2012年6月15日
推荐第10篇：入职一周工作汇报
今早五点起来写《入职一周工作汇报》
加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：
一、本周工作简述
为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和2010年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。
二、印象和感受
1、公司管理规范，高效运转
进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。
2、部门各司其责，有序配合
我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。
3、交流氛围融洽，无抱怨状
部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。
三、想法和建议
1、提倡适度工作创新
参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。
2、加强业务知识培训
秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。
3、正确对待加班现象
据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第
一、工作量饱和；第
二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第
一、对本职工作充满热爱；第
二、对交办工作认真负责。因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。
4、关于秘书工作 秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的质量，具体方案有待日后工作中总结。
以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和建议。
第11篇：淄博聊城法官入额试题(a)——行政部分
淄博、聊城法官入额试题（A）——行政部分
淄博、聊城法院司法责任制改革法官入额考试试题（A）——行政部分 本试题为根据所给材料撰写一份一审判决书，考试时间为150分钟。注意事项：1．请根据所报审判业务类别撰写判决书；2．请在试题与答题纸上严格按照要求填写单位、姓名和准考证号码；3．应在答题纸上作答，在试题上作答的一律无效；4．监考人员宣布考试开始时，才可以开始答题；5．监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将试题、答题纸和草稿纸留在桌上，待监考人员确认无误、允许离开后方可离场；6．严禁将试题、答题纸和草稿纸带出考场。
山 东 省 高 级 人 民 法 院2016年刑事案例、民事案例各两个，行政案例一个。请按照答题要求在答题纸指定位置答题。
三、行政部分（仅限报考行政审判业务的考生作答）根据所给材料撰写一份一审行政判决书。材料一：行政处罚决定书（鲁市中）食药监药罚（2015）2号解放路卫生服务站：我局执法人员在你站调查发现，你站从王云处购进的药品假冒华兴医药有限公司票据，购进药品渠道违法。你站从王云处购进药品货值39万元，无存货，违法所得39万元。你站的上述行为已经违反《中华人民共和国药品管理法》第三十四条医疗机构必须从具有药品生产、经营资格的企业购进药品的规定，依据《中华人民共和国药品管理法》第七十九条之规定，决定对你站处以没收违法所得39万元，处违法购进药品货值金额两倍的罚款78万元的行政处罚。如不服本决定，可以在六十日内向鲁中市食品药品监督管理局提出行政复议，也可以在六个月内向鲁中市市中区人民法院提起诉讼。
鲁中市市中区食品药品监督管理局
2015年7月19日 材料二：行政起诉状原告：解放路卫生服务站，住所地鲁中市市中区解放路居委会院内。法定代表人：赵红，站长。被告：鲁中市市中区食品药品监督管理局。诉讼请求：1.撤销鲁中市市中区食品药品监督管理局（鲁市中）食药监药罚（2015）2号行政处罚决定书；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告作出的行政处罚决定书事实认定不清、证据不足，适用法律错误。1.我站购药渠道合法，是从有《药品生产许可证》《药品经营许可证》的华兴医药有限公司购进药品，而被告只是依据向高平县食品药品监督管理局函查确认由王云提供给原告的票据伪造、王云非该公司业务人员的结果及原告提供不出华兴医药有限公司的药品经营资质证明材料，就认定原告未尽到索取、查验、保存供货企业有关证件、资料、票据的义务，进而推断原告非法购药，与事实严重不符。2.原告在整个购药过程中始终认为是从华兴医药有限公司购药，该企业具备药品经营资格，不符合《中华人民共和国药品管理法》第七十九条规定的无《药品经营许可证》。且《中华人民共和国药品管理法》第七十九条规定的情形仅限于从无《药品生产许可证》《药品经营许可证》的企业购药，不包括从自然人处购药，王云作为自然人销售药品，也不符合《中华人民共和国药品管理法》第七十九条规定的处罚情形，被告适用该条进行处罚属于适用法律错误。 材料三：原告提供的证据、依据清单1.华兴医药有限公司的工商登记信息一份。2.鲁中市市中区食品药品监督管理局（鲁市中）食药监药罚（2015）2号行政处罚决定书。 材料四：行政答辩状答辩人：鲁中市市中区食品药品监督管理局，住所地鲁中市市中区和平路9号。法定代表人：王强，局长。答辩意见：
一、答辩人的行政行为认定事实清楚，证据确凿，足以证明原告从非法渠道采购药品的违法事实。原告在采购涉案药品时，明知应当依法索取、查验、留存供货药商的经营资质材料，但其却并未依法索取、查验、留存华兴医药有限公司的《药品经营许可证》、批准证明文件、授权书、身份证等资料。原告采购涉案药品的货款直接支付给了王云，而并未支付给华兴医药有限公司，原告也始终未能提供华兴医药有限公司向其开具过的收款发票。
二、答辩人的行政行为适用法律法规正确。依据《中华人民共和国药品管理法》的规定，医疗机构必须从具有合法生产、经营资格的企业购进药品，从无《药品生产许可证》与《药品经营许可证》的企业购进药品的，应当受到行政处罚。从没有任何经营资质的个人处购进药品，对人民群众用药安全的危害性远远大于前者，将严重损害人民群众的身体健康和生命安全。综上所述，鲁中市市中区食品药品监督管理局（鲁市中）食药监药罚（2015）2号行政处罚决定书认定事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确，原告的诉讼请求应当依法驳回。 材料五：被告提供的证据、依据清单1.2015年5月15日鲁中市市中区食品药品监督管理局对解放路卫生服务站法定代表人所做的询问调查笔录、现场检查笔录、立案审批表。2.2015年5月19日鲁中市市中区食品药品监督管理局致高平县食品药品监督管理局函。3.2015年5月29日高平县食品药品监督管理局复函。4.解放路卫生服务站签字盖章确认与原件一致的“华兴医药有限公司销售合同单”复印件60张。5.行政处罚事先告知书及送达回执、听证告知书及送达回执、陈述申辩笔录及解放路卫生服务站对药品处罚的陈述。6.行政处罚决定书及送达回执。7.《中华人民共和国药品管理法》第三十四条、第七十九条。 材料六：鲁中市市中区人民法院开庭笔录（摘录）（2016）鲁12行初1号开庭时间：2015年11月30日审判长：张国强审判员：王海涛
审判员：赵丽红书记员：王丽原告：解放路卫生服务站，住所地鲁中市市中区解放路居委会院内。法定代表人：赵红，站长。（未到庭）委托代理人王红，山东城中律师事务所律师。（到庭）被告：鲁中市市中区食品药品监督管理局，住所地鲁中市市中区和平路9号。法定代表人：王强，局长。（到庭）委托代理人张鲁，鲁中市市中区食品药品监督管理局工作人员。（到庭）审判长：原告解放路卫生服务站不服被告鲁中市市中区食品药品监督管理局药品管理行政处罚一案，于2015年11月3日向本院提起行政诉讼。本院于2015年11月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月14日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。被告：我局于2015年5月15日至原告处开展执法检查，询问原告法定代表人，并现场检查，发现原告使用的华兴医药有限公司提供的药品购进票据、凭证可疑，涉嫌从非法渠道采购药品，决定于当日予以立案。2015年5月19日，我局向华兴医药有限公司所在的高平县食品药品监督管理局发出协查函，要求协查原告使用的“华兴医药有限公司销售合同单”（60张）是否为华兴医药有限公司开具；王云是否为华兴医药有限公司委托开展药品销售的业务员。2015年5月29日，高平县食品药品监督管理局给我局复函，内容为经向企业核查，华兴医药有限公司从未与原告开展业务，“华兴医药有限公司销售合同单”（60张）不是华兴医药有限公司出具的；王云不是华兴医药有限公司员工。2015年6月18日，我局作出行政处罚事先告知书，告知原告因其从王云处购进药品的部分票据系伪造、药品购进渠道违法，违反《中华人民共和国药品管理法》第三十四条的规定，拟对其作出没收违法所得39万元，处违法购进药品货值金额两倍78万元的行政处罚，并作出听证告知书，告知原告有权要求听证，如需听证，应当在收到告知书后三日内提出。上述两份告知书于2015年6月19日送达原告。2015年6月24日，原告在陈述申辩时提交书面陈述意见，并放弃听证权利。原告在采购涉案药品时，明知应当依法索取、查验、留存供货药商的经营资质材料，但其却并未依法索取、查验、留存华兴医药有限公司的《药品经营许可证》、批准证明文件、授权书、身份证等资料，这可以充分认定，原告系故意从非法渠道采购药品。因此，我局于2015年7月19日作出（鲁市中）食药监药罚（2015）2号行政处罚决定书，并于同日向原告送达。被告：提供以下证据、依据。1.2015年5月15日鲁中市市中区食品药品监督管理局对解放路卫生服务站法定代表人所做的询问调查笔录、现场检查笔录、立案审批表。我局于2015年5月15日组织执法人员对原告开展执法检查，经询问原告法定代表人、现场检查等，发现其使用的华兴医药有限公司的药品购进票据、凭证可疑，经初步判断，原告涉嫌违反《中华人民共和国药品管理法》第三十四条规定，从非法渠道采购药品，我局于同日依法决定立案调查。2.2015年5月19日鲁中市市中区食品药品监督管理局致高平县食品药品监督管理局函。我局决定立案调查后，书面委托华兴医药有限公司所在地的高平县食品药品监督管理局协查原告使用的“华兴医药有限公司销售合同单”（60张）是否为华兴医药有限公司开具；王云是否为华兴医药有限公司委托开展药品销售的业务员。3.2015年5月29日高平县食品药品监督管理局复函。该局书面答复称，经向企业核查，华兴医药有限公司从未与原告开展业务，“华兴医药有限公司销售合同单”（60张）不是华兴医药有限公司出具的；王云不是华兴医药有限公司员工。4.解放路卫生服务站签字盖章确认与原件一致的“华兴医药有限公司销售合同单”复印件60张。5.行政处罚事先告知书及送达回执、听证告知书及送达回执、陈述申辩笔录及解放路卫生服务站的书面陈述。证明2015年6月18日，我局依法向原告送达行政处罚事先告知书、听证告知书。2015年6月24日，在我局组织的陈述申辩中，原告明确不要求听证，并提交了书面陈述意见。6.行政处罚决定书及送达回执。证明我局于2015年7月19日依法对原告作出了行政处罚决定，于同日向原告送达。7.《中华人民共和国药品管理法》第三十四条、第七十九条。原告：对被告提交的第1-6号证据真实性没有异议，对第
2、
4、
5、6号证据的证明事项也没有异议。我方认为第1号证据仅凭对赵红的询问调查笔录无法证明我方违反《中华人民共和国药品管理法》第三十四条的规定，华兴医药有限公司的票据符合该条款规定的从有《药品经营许可证》与《药品生产许可证》的企业购药的情形。对第3号证据，因我方与高平县食品药品监督管理局不存在管理与被管理的关系，不予认可。原告：提供以下证据。1.华兴医药有限公司的工商登记信息一份。证明我站通过工商登记查询得知华兴医药有限公司的资质，没有从非法渠道购进药品的故意。2.鲁中市市中区食品药品监督管理局（鲁市中）食药监药罚（2015）2号行政处罚决定书。被告对我方处罚的事实依据是从王云处购买药品的部分票据系伪造，与《中华人民共和国药品管理法》第三十四条规定的具有药品经营资格的企业的行为主体不相符。被告：原告提交的第1号证据没有工商机关公章，真实性无法确认，不应作为证据采信。对第2号证据没有异议。原告：我方也是王云伪造行为的受害者，在整个购药过程中我们始终认为是从华兴医药有限公司购药，该企业具备药品经营资格，不符合《中华人民共和国药品管理法》第七十九规定的情形。被告：原告明知购药过程中应当遵循的查验程序和内容，原告作为医疗机构，在购买药品用于医疗用途时，应当负有比一般自然人更为审慎的审查义务，其从没有《药品生产许可证》《药品经营许可证》的王云处购进药品的行为可能危及不特定个体的健康权益，不但被法律法规明令禁止，其行为也有损于社会公共利益。原告虽然主张其主观认为系自华兴医药有限公司购进药物，但本案证据显示，华兴医药有限公司与原告并无业务往来，原告的主张没有事实和法律依据。原告：《中华人民共和国药品管理法》第七十九条规定的情形仅限于从无《药品生产许可证》《药品经营许可证》的企业购药，不包括从自然人处购药，被告作出的行政处罚决定适用法律错误。被告：从《中华人民共和国药品管理法》对药品生产企业的管理、药品经营企业的管理、药品管理等章节的规定来看，能够取得《药品生产许可证》和《药品经营许可证》的应为具有一定条件的企业，个人不可能取得上述药品生产、经营许可证，药品生产、经营企业和医疗机构从具备药品生产、经营资质的企业购药是基本原则。原告的主张不能成立，我局作出的行政处罚决定适用法律正确。（休庭之后继续开庭）审判长：判决如下…… 材料七：法律条文1.《中华人民共和国药品管理法》第三十四条
药品生产企业、药品经营企业、医疗机构必须从具有药品生产、经营资格的企业购进药品；但是，购进没有实施批准文号管理的中药材除外。第七十九条
药品的生产企业、经营企业或者医疗机构违反本法第三十四条的规定，从无《药品生产许可证》、《药品经营许可证》的企业购进药品的，责令改正，没收违法购进的药品，并处违法购进药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者医疗机构执业许可证书。2.《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条 行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。第七十条 行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）滥用职权的；
（六）明显不当的。
第12篇：大班额
木教发[2008] 号
木里县教育局关于
切实解决中小学大班额问题的实施意见
各学校（学区）：
为维护中小学正常的教育教学持续，确保广大师生身心健康和人身安全，现就解决中小学大班额问题提出以下意见：
一、充分认识解决大班额问题的重要性和紧迫性
当前我县中小学大班额现象十分普遍，问题突出，相当部分城镇中小学班额大大超过国家规定的小学40人、中学50人的班额标准，有的班额甚至超过了100人。这种状况严重影响了学校的正常教育教学，影响了师生的身心健康，已成为中小学安全稳定的一大隐患。造成这种状况的原因既有城镇学校建设滞后、学校布局不合理、城乡教育发展部均衡的因素，也有招生不规范、管理不严格的问题。各地一定要站在落实“三个代表”重要思想，关注民生的政治高度，充分认识大班额问题的严重性和危害性，增强解决大班额问题的责任感和紧迫感，以对党和人民高度负责的态度，将这一项关注作为近一个时期的一项重大紧迫任务，采取切实可行的措施加以解决，为广大师生提供良好的工作、学习环境，创造一个平安、健康、和谐的校园。
二、解决大班额问题的目标任务
总体要求是：坚持“政府为主导、以县为主、统筹规划、分布实施”的原则，通过从严控制新生班额，重点解决特大班额，逐步化解达班额的方法和步骤，用3年左右的时间，基本解决全省大班额问题，2008年，着力解决特大班额问题，采取切实措施包括必要的过度手段，消灭70人以上的特大班额，同时严格控制新生班额，在此基础上进一步采取措施，化解达班额，力争2010年全省中小学班额及泵控制在国家规定的标准内，并建立起控制大班额的长效机制。
三、解决大班额问题的主要工作措施
1、明确职责，狠抓落实。解决中小学大班额问题是政府义不容辞的责任，切实做好学校规划布局、建设改造、资金投入、教师配备等方面的问题，为解决中小学大班额问题创造必要的条件。各级教育行政部门要在当地政府的统一领导下，充分发挥职能作用，摸清情况，研究提出切实可行的措施，当好政府的参谋帮手，争取各部门的支持，推动大班额问题如期有效的解决。各中小学校要规范办学行为，认真执行上级有关规定，落实各项改造措施，解决好本校班额问题。
2、加强城镇学校规划建设，扩大城镇学校容量。各地要根据城镇发展规划和人口不断增加的心情况，科学制定和调整城镇学校发展规划和建设计划，及时新建和扩建必须的中小学校，确保城镇学校容量满足城镇学龄人口不断增加的需要。小区建设和城镇开发区建设必须同步规划、建设中小学校，并按照国家规定落实相关部门的学校建设责任，确保学校配套建设落到实处。各地要按本地意见要求，在近期进行一次自查，对于没按规定同步规划或没按规划同步建设学校的开发区和小区要限期整改，根据需要配套修建学校，使中小学教育资源与城镇发展相适应，有效缓解因教育资源不足而产生的大班额问题。
3、合理布局农村校点、提高农村学校教育质量。农村中小学布局结构调整要实事求是，因地制宜，坚持以人为本，一方便和满足学生、家长的需求为出发点，合理规划，统筹安排，慎重对待撤点并校，保留、改建一批小学或教学点，为每个孩子就进入学提供便利，防治脱离实际盲目引导学生聚集城镇。要统筹城乡教育发展，进一步改善农村学校办学条件，提高农村师资水平，加强农村学校管理，大力推进农村学校素质教育，全面提高农村学校教育教学质量，努力缩小城乡教育差距，使广大农村孩子能就近接受良好的教育，以减缓城镇学校的压力。
4、加强中小学管理，规范学校招生、办学行为。各地教育行政部门奥认真分析并科学预测当地生源情况，按照义务教育“就近入学”原则制定切合各校实际的招生计划，合理确定个中小学校生源范围和在校生规模，并采取必要措施，有效控制和监督学校招生行为，确保招生工作有序进行。要加强中小学校招生管理，认真执行招生计划，坚决防治超过学校校舍、师资等办学条件的承受能力盲目扩大招生规模的行为。要严格控制新生班额，坚决将新生班额控制在规定范围内，防治大班额现象继续发生。要规范转学行为，严格执行转学审批手续，防治随意转学、插班。对原有大班额，要通过教育资源重组、增加班数等措施来减小，逐步将班额控制在规定范围内。
要进一步规范办学行为。城镇小学要按照规定不在校内占用现有教育资源举办幼儿园和学前班，已经举办的要采取措施尽快迁出或停办。中小学举办寄宿制要以方便无法“就近入学”学生上学和“留守学生”特殊需要等原则，不能占用有限教育资源盲目引导学生住校。对确需提供住校的，要配套建设必须生活用房，不能挤占教学用房和功能用房。普通高校要禁止举办复读班、补习班，防治挤占有限的教育资源。
5、加强督促检查，建立奖惩制度。
教育督导部门要将解决大班额问题的工作列入对政府教育督导的重要内容，定期进行督促检查，教育局行政部门要加强对乡镇学校解决大班额问题工作的指导和监督，建立大班额情况定期公告制度，各乡镇要加强对学校相关工作的督促和指导，建立大班额问题的监控制度。
二00八年一月十日 主题词：教育 大班额 实施意见 抄送：
第13篇：大班额
2014-2015学年度杨斜镇初级中学 消除大班额、重点班的计划及措施
一、指导思想
大班额问题严重影响学校的正常教育教学秩序和师生的身心健康，已成为学校安全稳定的一大隐患。我校领导班子充分认识到了大班额问题的危害性和解决大班额问题的紧迫性，制定了校舍建设规划及校舍建设改造等相关工作的详细规划，明确了工作职责，加快了解决大班额问题的进程。
二、现状分析
学校有实验室、仪器室、图书室、会议室、心理咨询室、体育器材室、音乐室、美术室、劳技教室等部室，教学设备齐全，生活设施完善。
学校现设有班9个，大班额0个。
三、消除措施
1、申报学校硬件建设
根据我校目前在校学生量，学校已规划新建宿办楼一栋(三层)，供师生办公和住宿，可以有效缓解住宿紧张、部室紧缺的问题。
2、规范招生
近几年我们按照“就近入学，辖区入学”的原则，严格招生管理，规范办学行为，防止随意转学插班现象。为此，我们每学期开学都对照户籍进行招生，有效控制接纳非本学区生源，逐步减少外学区学生。学校每个学期录取新生认真执行适龄儿童、少年的户籍与父母或法定
监护人户籍相统一；适龄儿童、少年的户籍与实际居住地相统一的原则，严格按照本校学区招生，不拒收学区内学生；严格按照计划招生，有效控制班额；严格控制借读生，在学区内生源全部招满，班额尚有余缺的情况下，学校可适当接收部分借读生；严格控制非适龄儿童入学，从而有效控制班额增大的态势。
3、严格控制学生留级
学校根据义务教育阶段学校正常学生不得降级的原则，
严格把关，落实原则；因病休学必须有医疗机构出具证明，从而有效地遏制变相留级和转学，同时也减少班额大的压力。
4、学校狠抓学生学籍管理，规范班额行为。通过学区校对，学校负责，班主任把关，落实新生建档、转学变档的学籍管理办法。
5、学校积极联系当地户籍部门，及时掌握适龄儿童信息，统筹规划，适时打算，做好一切应对措施，既不让学校班额过大，也不让一个学生无学可上。
6、根据小学毕业成绩，平行分班，不特设重点班、实验班。总之，学校目前学生量趋于下滑趋势，在得到教育局对住宿楼修建的前提下，学校下学期定能够定班、定额、部室完善、功能齐全，一定是一所标准化、规范化的初级中学。
第14篇：一位额
中邮人寿保险股份有限公司
反洗钱内部控制制度
第一章 总 则
第一条 为了推动和加强反洗钱工作的开展，建立健全反洗钱工作管理机制，切实履行公司的反洗钱义务，根据《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》、《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理细则》以及《关于贯彻落实防范保险业洗钱风险的通知》的规定，结合公司实际，制定反洗钱内部控制制度。
第二条 本制度适用于总公司各部门及公司的各级分支 机构。
第二章 反洗钱工作组织与责任落实
第三条
总公司成立以公司总经理为组长、合规负责人为副组长、相关部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，负责组织、协调、督导反洗钱工作。
第四条
反洗钱工作领导小组主要工作职责：
（一）负责反洗钱法律、法规的宣传与培训工作推动；
（二）负责公司内部反洗钱规章、制度与流程的审定；
（三）负责公司反洗钱工作计划、目标的审定；
（四）负责反洗钱工作的组织、协调、督导；
（五）负责总、分公司内部反洗钱工作的考核；
（六）负责大额交易、可疑交易上报的审批。
1 第五条 总公司合规与风险管理部在总公司反洗钱工作领导小组的领导下，根据总公司反洗钱工作领导小组的授权，负责反洗钱的日常协调管理工作。主要工作职责：
（一）负责落实和宣传、培训反洗钱的相关法律、法规、制度；
（二）负责制定反洗钱的内部控制制度及内部操作流程；
（三）负责建立客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存、大额和可疑交易报告等信息系统；
（四）负责对分支机构反洗钱工作进行指导和检查；
（五）负责汇总大额和可疑交易报告信息报反洗钱工作领导小组审定；
（六）负责汇总、分析辖内机构的大额和可疑交易情况报告、反洗钱非现场监控报表统计数据，并按规定向监管部门报送反洗钱信息及相关报告；
（七）受理各机构发现的涉嫌反洗钱违法犯罪的报告，及时组织调查，并向监管部门报告；
（八）负责开展反洗钱岗位人员反洗钱业务培训；
（九）负责与反洗钱监管部门的联系，参加相关政策学习和培训；
（十）接受中国人民银行、中国保监会和其他监管机关赋予的其他反洗钱工作任务。
第六条 总公司各部门及分支机构的负责人为本部门或机构的反洗钱责任人。相关部门及分支机构的职责如下：
（一）总公司信息技术部工作职责：
1．负责大额交易和可疑交易报告数据报送规范接口的
2 搭建；
2．负责反洗钱工作相关电子信息系统的开发工作； 3．负责大额交易及可疑交易报告电子数据报表的技术支持；
4．负责反洗钱其他信息技术方面的工作。
（二）总公司市场部工作职责：
1．组织分支机构销售管理人员、销售人员进行反洗钱相关规定的学习；
2．负责对销售业务中涉及的大额交易及可疑交易行为进行识别、判断并上报合规管理部门；
3．负责落实与兼业代理机构协商客户身份识别的措施； 4．负责督导落实销售人员在销售业务中实施客户身份识别及持续识别。
（三）总公司业务管理部工作职责：
1．组织分支机构业务管理部人员进行反洗钱相关规定的学习；
2．负责对业务处理中涉及的大额交易及可疑交易进行识别、判断并上报合规管理部门；
3．实施并完善投保、保全、理赔的客户身份识别及持续识别的操作流程和制度；
4．协助业务处理中大额交易及可疑交易行为的调查； 5．协助提交核心业务系统中大额交易及可疑交易行为的提示、记录的系统功能需求。
（四）总公司计划财务部工作职责: 1．组织分支机构各级财务人员进行反洗钱相关规定的学习；
3 2．落实公司反洗钱制度并执行客户身份识别操作流程和规定；
3．负责对财务业务处理中涉及的大额交易及可疑交易进行识别、判断并上报合规管理部门；
4．协助提交核心业务系统收支付模块中大额交易及可疑交易行为的提示、记录的系统功能需求。
（五）总公司审计部工作职责: 1．负责对公司反洗钱内部控制制度的执行情况进行审计监督；
2．协助合规部门对反洗钱案件进行调查。
（六）分公司工作职责: 1．分公司应当参照本制度成立反洗钱工作领导小组，指定负责人、联络人，报送总公司合规与风险管理部，并按照当地保监局、人民银行的要求进行报备；
2．参照本制度制定分公司反洗钱内控制度，报送总公司合规与风险管理部，并按照当地保监局、人民银行的要求进行报备；
3．分、支公司筹备申请时，向当地保监局提出反洗钱工作方案；开业申请时，向当地保监局提供具体的反洗钱内控制度及执行办法；开业验收时，演示反洗钱流程；
4．组织反洗钱的法律、法规、规章的学习和培训； 5．负责反洗钱日常工作，并定期向总公司合规管理部门和各职能管理部门上报反洗钱工作执行情况报告;
6、按照当地人民银行的要求，按时上报相关非现场检查报告，积极配合人民银行人员关于反洗钱的各项调查。
4 第三章 反洗钱非现场监管报表的报送 第七条 各分公司应在每年度结束后5个工作日内向中国人民银行当地分支机构和总公司合规与风险管理部报告以下反洗钱信息：
（一）反洗钱内部控制制度建设情况；
（二）反洗钱工作机构和岗位设立情况；
（三）反洗钱宣传和培训情况；
（四）反洗钱年度内部审计情况；
（五）中国人民银行依法要求报送的其他反洗钱工作信息。
上述第
（一）项反洗钱信息在年度内发生变化的，分公司应及时将更新情况报告中国人民银行当地分支机构和总公司合规与风险管理部。上述第
（二）项反洗钱信息在年度内发生变化的，分公司应于变化后的10个工作日内将更新情况报告中国人民银行当地分支机构和总公司合规与风险管理部。
第八条 分公司应在每季度结束后5个工作日内，汇总统计并向中国人民银行当地分支机构和总公司合规与风险管理部报告以下反洗钱信息：
（一）执行客户身份识别制度的情况；
（二）协助司法机构和行政执法机关打击洗钱活动的情况；
（三）向公安机关报告涉嫌犯罪的情况；
（四）中国人民银行依法要求报送的其他反洗钱工作信息。
第四章 反洗钱工作流程
5 第九条 总公司合规与风险管理部、分公司反洗钱工作领导小组每月应召开反洗钱月度例会，及时汇总反洗钱工作日常工作情况、工作成果、工作报告、同业信息等内容，并形成会议纪要留存。
第十条 分公司反洗钱工作领导小组负责向总公司合规与风险管理部上报反洗钱工作执行情况。
第十一条 分公司反洗钱工作领导小组领导所辖各分支机构开展反洗钱工作，按照当地保监局、人民银行的要求对各支公司反洗钱工作进行指导、追踪、检查、督导。
第十二条 反洗钱工作流程如下。
反洗钱日常工作流程分支机构各职能部门分支机构反洗钱领导小组总公司各职能部门总公司合规与风中国反洗钱监测险管理部分析中心大额交易可疑交易根据文件标准进行判断、汇总上报大额交易可疑交易根据文件标准进行判断、汇总上报标准判断及时上报按照要求时限报送汇总报送按照要求时限报送IT部按照数据接口要求汇总报表数据报送
第五章 培训与宣传
第十三条 总公司合规与风险管理部应制定年度反洗钱宣传、培训总体计划，报公司反洗钱工作领导小组批准，并组织开展和督促检查公司反洗钱的宣传和培训工作。
第十四条 公司各部室及各分支机构应加强对员工进行反洗钱工作的培训，并将反洗钱培训知识纳入新员工上岗培训内容，提高员工法律意识和遵守反洗钱规章制度的自觉性，提高反洗钱意识，提高反洗钱的知识和技能，使其能够充分理解和掌握反洗钱工作的意义、工作原则、保险从业人员应承担的义务和法律责任，以及进行反洗钱工作。
第十五条 公司及各分支机构要加强反洗钱的宣传工作，要根据中国保监会、中国人民银行反洗钱规定的要求和有关宣传口径，做好对客户的反洗钱宣传工作，提高客户的反洗钱意识。
第六章 监督及处罚
第十六条 总公司合规与风险管理部应协同总公司各部门对分支机构的反洗钱日常工作每年至少进行一次检查。审计部应将反洗钱审计工作纳入日常审计工作中，做好反洗钱审计工作。
各分支机构要根据各级监管机关的要求，要定期或不定期地对本单位的反洗钱工作，进行自查自纠，堵塞漏洞，确保反洗钱工作的有效开展。
第十七条 反洗钱检查范围包括以下方面：
（一）反洗钱组织机构设臵、反洗钱岗位人员配备及履行职责情况；
（二）反洗钱内控制度建立及执行情况；
（三）客户身份识别和尽职调查情况；
（四）大额和可疑交易报告情况；
（五）客户身份资料和交易记录保存情况；
（六）反洗钱宣传和业务培训情况；
（七）配合司法机关、行政机关打击洗钱活动及涉嫌洗钱犯罪信息移送情况；
（八）其它反洗钱相关工作内容。
第十八条 公司对违反反洗钱规章制度的下列行为，对有关责任人，根据情节轻重，给予责令整改、通报批评、经济处罚、撤职等纪律处分：
（一）未按照规定建立反洗钱内部控制制度的；
（二） 未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定专人负责反洗钱工作的；
（三）未按照规定对员工进行反洗钱培训的；
（四）未按照规定履行客户身份识别义务的；
（五）未按照规定保存客户身份资料和交易记录的；
（六）未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的；
（七）为身份不明确的客户办理业务，并与客户订立匿名或假名保险合同，涉嫌违规为客户进行洗钱活动的；
（八）违反保密规定，泄露有关信息的；
（九）拒绝、阻碍反洗钱检查、调查的；
（十）拒绝提供调查材料或者故意提供虚假材料的；
（十一）自身工作未做到位，控制不力，委托代理销售公司产品的银行、保险代理公司和保险经纪公司未按监管机
8 关反洗钱规定进行操作，致使公司受到监管机关处罚的；
（十二）其他违反反洗钱规章制度的行为。
第十九条 在反洗钱工作中，有故意或重大过失行为，致使公司遭受监管机关处罚或造成经济损失的，公司将根据情节轻重，对相关人员给予严处。
第七章 附 则
第二十条 本制度由总公司合规与风险管理部负责修订和解释。
第二十一条 本制度自发布之日起实施。
第15篇：入农村扶贫工作汇报材料
入农村扶贫工作汇报材料
尊敬的李政委、及各位领导：
衷心感谢各位领导在百忙之中来我村指导精准扶贫工作，今年以来，在县检察院、镇党委政府的正确领导下，在省、市、县扶贫办的关心指导下，天华村按照省、市、县扶贫开发工作的相关文件要求，以加快推进贫困村精准扶贫工作，实现全面小康社会为目标，启动实施我村XX—XX年精准扶贫工作，现将我村基本情况、三年贫困村脱贫规划以及贫困户脱贫工作计划开展情况汇报如下：
我村位于长沙县青山铺镇，毗邻影珠山脉，辖24个村民小组869户共3011人，全村总面积平方公里，其中耕地面积2964亩，人均耕地面积为亩。水面1500亩；森林覆盖率为66%；有通村公路2条，人口自然增长率7%，镇广福中学坐落本村联华组，现有学生470人。农村电网入户改造、通讯网络、户户通电视网络全覆盖、新型农村合作医疗参保率率100%，农村低保覆盖人数71户，农村养老保险参保率达100%。
农民收入主要以种植、养殖、外出务工为主；其中种植业以水稻经济作物为主，常年种植蔬菜110余亩，其中莲藕120亩。养殖业以生猪、蛋鸡、黑山羊为主，生猪存栏2200头、出栏3200头，XX年农民人均可支配收入6000元。
近年来，我村严格按照中央“四个全面”的战略布局，
全面落实从严治党要求，通过扎实推进党小组规范化建设，大力推行党员“三务”积分制管理，认真落实党建责任，党组织的战斗力和凝聚力进一步增强，党员先进模范带头作用充分发挥，为扶贫开发工作奠定了坚强的组织保障。
天华村被确定为省级贫困村，我们认真查找原因、总结经验教训、集中群众智慧、凝聚发展共识，确立“生态立村、农业稳村、产业强村、旅游兴村”的发展思路，支村两委团结一致，抢抓机遇，确保三年脱贫的工作任务圆满完成。
对不同类型、年龄层次、生理状况、文化结构及民族状况的贫困人口实行一户一策、一人一计。切实关心贫困弱势群体，摸清贫困程度，对贫困人口实行动态管理，进一步落实保障线。
①对身体健康，文化水平相对较高的青壮年农民实行劳动再就业技能培训，实施农业产业发展就地就业和努力转移农村劳动力。
②对身体健康，有一定文化的中老年农民，加强农业适用技术培训，提高科技种养水平，增加经济收入。同时提供部分环保员、护林员等岗位解决就业。
③对身体残疾、弱智的群体，纳入最低生活保障。对留守在家照顾残疾亲人的群众帮扶他们发展小型种养殖业，采取大户一对一包干种养、销售，让他们既可以照顾家庭，又可以有固定收入。
加强对留守儿童和孤寡老人的关心和帮扶，让其正常就学和生活。对符合条件的贫困户房屋全部纳入安居工程建设，对贫困学生实施减免学杂费政策，考取大学的安排专项资金给予资助奖励，帮助其完成学业；解决好因病致贫的贫困户生活中的具体困难。
以上是我村精准扶贫工作的简要汇报，不妥之处，请领导批评指正，我们一定按照本次会议精神，特别是等下李政委还将做重要指示，我们都扎实落实到每项具体工作当中。
第16篇：新入职大学生工作汇报
有时候觉得理想和现实似乎存在着很大的差距，理想很丰满而现实很骨感。在现实生活的道路上不会有披荆斩棘的艰辛，但也需要脚踏实地的把工作做好，唯有这样才能够在人生的道路上体现自我价值，才能做到不忘初心、继续前行。
2016年7月，作为一名刚刚毕业的大学生，带着青春的激情和和对未来的憧憬，走进了我一心向往的企业——，在这里开启了我人生新的篇章。加入这一个大家庭后，任职的第一个岗位就是“接触网技术员”， 接触网技术员是从事电气化铁路施工的一个技术工种，我深知只有技术过硬，才可以在铁路施工单位立足。经历了新入职人员的培训之后的7月，我开始“真枪实弹”的从事技术工作。在施工一线，白天在现场学技术、搞测量，晚上加班核数据、做资料，虽然辛苦但却乐在其中，因为，我知道这里是讲究互相协作、分工明确的团队，每个岗位都很总要，只有做好自己的工作，不掉链子，才能在这个团队中更好的发挥自身价值。到现在工作时间已经快半年了，时间虽短，但却让我获得了一些宝贵的工作经验， 为以后的工作学习打下了坚实的基础。
我工作后的第一任务就是基坑开挖，看似简单的工作“挖坑”，这个坑要想挖好，还真的是并非易事，起初要做好测量，还要掌握好限界，在施工的过程中还要不断的按照技术标准进行操作。三米左右的坑挖起来2个人也需要破费一番功夫，开始自己尝试尝试也是气喘吁吁，看着大家汗流浃背的在那干活，觉得这才是接地气的干点实事。挖坑看似简单，可也是需要技术含量的，按照标准最终一个个的测评，完全合格才进行下一个施工步骤。一天工作的结束了，而我也累的精疲力尽，回到宿舍一头栽在自己的床上，虽然很累但也很充实。
在施工一线，最让我印象深刻的莫过于“天窗点”施工了，以前的我日上三竿才起床便是幸福，到了这里晚睡早起已经成了常事，在伸手不见五指的三点我已然从温暖的被窝爬起，为了能够抢时间做准备工作，所有人都是蛮拼的，大家虽然都是睡眼朦胧，可到了工作地点还真的是绝不含糊，各种工作是当仁不让，干劲十足，作为新人的我更是不敢马虎，不能给大家拖后腿，趁机向前辈好好学习的想法顿时让我来了兴奋劲！一天2小时的“天窗”计划，要完成15根支柱的工作量，这还真的不是玩虚的，小雨淅沥沥我们也没有休息，看着工人们身上全是泥水，觉得真的是不容易，现在的自己也应该努力的去实现自己的人生航标，努力的把工作做的更好。
所有的工作并非一天就能完成的，重复的工作让我感受到是不一样的工作情愫。努力的做好每一项工作，是我对自己的要求也是我的职责。自己还需要更加的刻苦，唯有这样才能够让人们觉得学生也是有价值的，虽然资历浅，但是敢于担当，有责任感的人。不积跬步,无以至千里；不积小流,无以成江海。任何事情都是在点滴中积累，任何成果都源于工作，只有在工作中稳抓实干，真正的立足本岗，才能够确保成果显著，工作顺利。我想的进步都是在工作中不断的积累起来的，起初自己对有些问题根本是毫无头绪，但就是在工作中实际工作经验的积累和学习，使得我能够更好地适应工作，也充实了自己，获得了知识的丰满，较好的成果。
在今后的工作中，我一定严格要求，努力学习，虽然现在比刚入职时有些许成长，但是和同事们一比，还远远不够，要学习的东西还有很多，一切都要从零学起，我需要加倍努力才能赶上。记得一次项目部开工作会时，项目部领导单独把我叫到一边，语重心长的对我说：“施工现场的环境还能适应吗？虽然环境艰苦，但是在施工现场才能学到最扎实的东西，不要怕吃苦，怕吃亏，要先做人后做事，千万要有危机感，不要被同期的伙伴落下。”这是对我的忠告，是对我的鞭策，当初我选择进入，不也是为了能让自己有一番报负吗？看着同期入职的大展宏图的同事，如果我没能做到问心无愧的学习，怎么能对得起自己十几年的付出，怎么能对得起自己的青春，现在趁着年轻就应该努力拼搏，但愿每次回忆，对生活都不会感到负疚，或许努力不一定会有结果，但是不努力就一定不会有结果。
这是一所正在成长中的企业，朝气蓬勃充满活力，在此我愿意跟它一起成长，见证彼此的成长历程，在这里有格尽职守的领导，有孜孜不倦的技术员，有一丝不苟的工人师傅，在这里我看到了铁路人的精神和精雕细琢的工匠精神，在每一道工序，每一个部门传承着发扬着。正是这种艰苦奋斗、务实创新的精神品质影响着我，激励着我，他们那种不怕苦、不怕累的精神品质，将会在永久的传承下去。来到是我人生重要的经历，对将来走上我走上工作岗位有着很大帮助，这一段时间所学到的经验和知识，离不开同事的无私指点和师傅们的谆谆教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。它让我深刻了解到，良师益友对你的成长有很大帮助，使你更快成熟，少走许多弯路。
不安于小成，然后足以成大器；不诱于小利，然后可以立远功。在阳安二线这片沃土，我会快速的成长，完成从学生到职工的蜕变，让我们带起行囊，努力前行，希望在未来的路上我们都能发光发彩，绽放光芒。
第17篇：大学生村官入职工作汇报
大学生村官入职工作汇报
冬天，它悄悄地来了，银装素裹，或许是人们形容雪后美景的最好词汇。时间悄悄地走过，于自己，村官入职已近五个月，变化伴我从夏走到冬。 思想更加成熟
7月的自己，还是个刚刚走出校园的学生，面对社会和职场，更多的或许是茫然和不知所措。学校的环境相对来说是保护性的、安全性的，而社会，则更多的是竞争性的、多样性的，这就需要具备更加成熟的思想。作为一个社会人，首先要正视自己和现实，将自己的身份由学生尽快做好调整和转换，成为职业工作者。看待问题需要成人思维和视角，静心思考和学习，提高自己的认知能力和适应能力，增强抗压能力，立足岗位，时刻警醒。 业务更加熟练
农村各项工作是琐碎的、多样的，初入职，很多人会感觉到周而复始，毫无挑战，这就需要自身在其中找到乐趣，增强责任感。初到基层，对各项事务的办理方法和流程不清楚，难免会有拖延和耽搁。入职这五个月，在工作中，虚心向村干部、老村官们请教，尽快将方法和经验吸收，化为自己的业务能力，按时按质甚至努力超额完成工作要求，得到了村干部、领导的肯定。 沟通更加顺畅
各项工作的有效开展，离不开良好的沟通环境和沟通能力。这就需要从职业者的角度认知自己，而非校园里学生面对老师。在充分尊重领导、干部的基础上，注意自己沟通语言的使用，工作中难免有疑问，及时有效的处理能够保证工作的顺利完成。在对待同事和村民时，也要注意自己的言行是否得当，待人处事要得体。
成长是件有泪有笑的事。开始的我，疑惑、烦闷；现在的我，明朗、安心。感谢帮助我成长的村干部、领导和热心帮助我的村官同事，希望自己不负众望，不负自己。
第18篇：技术员入职工作汇报_1
技术员入职工作汇报
技术员入职工作汇报范文
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色；出入社会，要面对的不仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经历，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，确切的说是还保持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己敲醒警钟给予自嘲，结合现实和理想之间的差距异同修正自己的不足。给自己定下几条原则或者说转型实践方向：
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础（相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品）扮演好转型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷（变内向为外向、开朗、活跃、沉稳）相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生（工作、生活）拓展计划和一份长期人生（工作、生活）拓展计划。消除自己在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，一定要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷,也坚信在一定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。
扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。
端正工作态度，实现完美转型。只有实干、多干方能打好坚实的基础。
最后，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk86
2、th123
55、tk953h，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关建议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。
公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应该像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自己的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。
第19篇：新入职员工工作总结工作汇报
工作总结
时光荏苒，试用期的三个月很快就过去了。回顾这短暂、丰富的三个月，可以用一句话来形容“在挫败中经历了成长，在成果中收获了喜悦”。进入泰普森这个大家庭之后，我再不断的实践中，锻炼了自身的专业能力，也了解到了自身的不足。同时，在这里我也要感谢领导和同事在这段期间内给予我的帮助，现将使用期间的工作总结如下：
一、建立责任意识，高效，按时完成工作任务
这三个月来，我严格要求自己，始终紧绷工作敏感神经，在对工厂进行实地的调研学习过程中，我认真的观察并记录产品生产的每个关键工序，注重于把握生产过程中的关键环节，理清公司的产品布局，以及各产品生产情况。在了解企业产品生产过程的同时，我也积极的学习企业文化，建立责任意识，努力融于泰普森这个家庭。
二、负责的项目获得了较大的突破，深得认可
来到公司，我深知自身的责任之重，就是要保证产品的质量，优化产品性能，完善产品制造细节。在参与开发夹管机和翻包袋机项目中，我投入了很多精力，图纸不断的修改、优化，设计样本在研讨中不断的更新，这个过程充分的考验了我的个人专业能力。在我与同事共同努力下，终于在项目设计中获得了一定的突破。
自动夹管上料机的项目设计中，为了优化设备的性能，我使用快拆、可回收利用材料，制作全铝型材机架，采用两边双向左右对推，气动夹爪自动取料结构设计，融合了两对光电对射感应器控制的方法，使得设备刹车更加可靠稳定，即使冲过需要停止的位子，也会自动补气，重新定位，完成后续动作，该设计方案得到了公司领导与同事的充分认可，且大大的提高了生产效率，节约了时间成本。翻包袋机的设计中，我应用聚氨酯导向轮支撑包袋内测来减少摩擦力，使包袋布料不宜被拉断裂开，增加可调节包袋内径的结构，即使需要翻其它规格的产品，依然可以承认。项目的成功，不仅得到了领导和同事的肯定，所制造出来的产品也充分得到了客户的认可。在这里，真的感谢领导和同事，给我一个能够发挥自身职业才艺的空间。
三、总结不足，蓄势待发，争取为公司创作更多的价值
虽然，在机械设计方面，我的专业能力得到了一定的认可，让我充满欣喜，但是由于主攻机械，对电、气路布设和安装经验不足，电气专业能力有限，样机安装有迟滞，耗费了大量的时间称霸。但团队同事给予了很大支持，大家共同会商，总结问题，罗列并提出解决方案，加班加点的奋斗在一线作业车间，最终完成了任务。
通过这个项目，我认识到了自己的不足，并积极自我提升，请教同事，并定下来成长的目标。在公司的这几个月，我也更加深入的了解了公司的企业文化，学习并实践了公司的各项制度。一方面，严格律己，不迟到、不早退，自觉的遵守各项工作制度; 另一方面，吃苦耐劳，努力工作，不等不靠，积极完成领导交办工作 ，在工作时间空隙，了解公司的生产流程，主动 帮助同事解决一些问题。
接下来的工作中，我会认真学习公司的文化，努力融入工作团队中，为整个公司持续的创造价值，推动公司产品生产过程中优化创新。我会将公司的要求，客户的需求，转化成一张张可靠的图纸，可行的方案，是我以后工作的目标。紧跟公司发展的步伐，汲取内外部力量，为公司成长贡献自己的微薄之力。
第20篇：别了,大班额!
别了，大班额！
民小编说
随着我国城镇化进程的加快，进城务工人员逐渐增加，城镇“大班额”现象日益加重。如何破解这个难题，是当下一些地方亟待解决的教育问题。
山东省的做法是抓住三要素——建设学校有没有地方？教育教学有没有人？投资建设有没有钱？山东省用两年时间抓住“人、地、钱”的核心三要素，逐步解决“大班额”问题。
像许多地方一样，随着城镇化进程的加快，“大班额”给山东省中小学教育带来的问题日益加重：损害了学生利益，影响了教育教学质量，阻碍了教育改革，加重了教师负担。
山东省委原常委、常务副省长（现甘肃省省委副书记）孙伟，曾历数全省城镇中小学大班额问题之痛：“这个问题严重到什么程度？全省17地市无一幸免，有的地市大班额比例达到90%以上，有的超大班额，学生数超过了标准班额上限的两倍以上。”
“冰冻三尺，非一日之寒”。大班额的问题，既有历史积累，又有现实因素叠加，且呈现出愈演愈烈之势。如何才能有效化解这道难题？
2015年9月，山东省人民政府办公厅印发《关于解决城镇普通中小学大班额问题有关事宜的通知》，明确提出：解决好城镇普通中小学大班额问题，是全面建成小康社会的内在要求，是加快推进新型城镇化的客观需要，是教育均衡发展的应有之义，也是深化基础教育综合改革的重要基础。
《通知》还要求各级政府要按照特事特办、综合施策、用好存量、扩大增量的原则，用2年时间解决大班额问题。
解决大班额问题从何下手？山东抓住了“人、地、钱”三个要素。
“建设学校有没有地方？教育教学有没有人？投资建设有没有钱？”孙伟强调，山东当前已具备解决大班额问题的基本条件，关键是各市政府要切实负起主体责任，实行目标责任制，抓住“人、地、钱”等关键环节，综合施策，重点解决这三个方面的问题。在此基础上，山东省政府以市为单位专门考核大班额问题解决工作情况，并定期督察，对各市、县解决大班额问题情况进行通报，对因工作不力、造成大班额问题不能及时解决的，严肃追究责任。 人——完善教师补充机制，足额均衡配置师资
教师是教育教学工作的第一资源，解决大班额问题，势必要大量补充缺额教师。但教师的招考补充和优化配置，又涉及编制、结构等各方面条件的限制。
在师资补充配置方面，山东及时调整教师编制，设立临时性的教师周转编制专户，完善教师补充机制，通过县管校聘等一系列举措，优化师资配置。
一是及时调整教师编制。机构编制管理部门定期会同教育、财政部门根据生源状况核定教职工编制。教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，实行动态管理，报机构编制管理部门备案。
通过撤并、改企转制等方式收回的事业机构编制资源，优先保障新设中小学机构编制需要。用2年时间，实现有空编的中小学教师补充到位。新建中小学按照办学标准和招生规模确定教师编制；暂不具备条件的，以依托现有学校设立分校或教学点等形式予以统筹调剂。
二是设立临时周转编制专户。这一创新政策按照教师“退补相当”的原则，解决总体超编但学科结构性缺员的问题，保证开齐开全国家规定课程。中小学满编超编的县，由机构编制管理部门根据解决大班额问题的需要，在事业单位编制总量内，利用精简压缩和事业单位改革等方式收回的编制，建立中小学教师临时周转编制专户，对满编超编的中小学确需补充专任教师的，使用临时专户编制予以补充。中小学教师自然减员后，使用专户编制补充的专任教师改为占用中小学编制，专户编制相应核减。专户编制不计入中小学编制总额，由机构编制管理部门单独管理。
三是完善教师补充机制。中小学有空编的县，原则上按照中小学申报情况足额安排用编进人计划，及时招聘教师，做到有编即补。鼓励通过政府购买服务方式解决教学辅助和后勤服务问题。
面对教师数量短缺、年龄老化以及二胎放开后即将迎来新的入学高峰等问题，诸城市政府研究决定，自2015年至2020年，连续6年每年招聘补充新教师500人左右。“这意味着6年之内新进教师将占到全市教师总量的三分之一，教师年龄结构不合理等问题将得到有效解决。”诸城市教育局长李熙良说。
但是，由于编制数量的限制，编制内教师只能补充一半左右，另一半缺口如何弥补，成了一个现实问题。诸城深入调研论证后，决定采用政府购买服务的方式，及时招聘部分聘用制教师，补充缺额教师，以解燃眉之急。
“聘用制教师招聘由教育部门具体负责，在招考中摈弃了以往教师招考程序和标准，参照公务员考试的方法，实行‘面试前置’制度，面试成绩占70%、笔试成绩占30%，保证了把最优秀、最适合当教师的人才招进来。”诸城市教育局党委副书记王立波介绍。
此外，青岛市也采取聘用制等方式，2015年补充教师3600余名。日照市将精简压缩和事业机构编制改革节余的编制，优先用于教育，先期已纳入临时周转专户528个编制。
四是优化师资配置。积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，强化县级教育行政部门对教师资源的统筹配置和管理功能。深入开展义务教育学校校长教师交流轮岗，促进师资科学、均衡配置，提高薄弱学校校长教师队伍素质。实行义务教育学区内教师资源统一调配使用，积极推行音乐、体育、美术等学科教师走教，开展师范生顶岗实习和“三支一扶”支教等，所需费用纳入财政预算。
为了进一步解决聘用制教师及在编教师跨校交流等管理中遇到的问题，诸城市还专门成立了民办非企业单位性质的“诸城市教育人才交流中心”，并在教育局成立“教育人才服务中心”。由“诸城市教育人才交流中心”具体负责聘用制教师劳动合同的签订、工资的发放、档案管理、各类保险和住房公积金的缴纳等工作，“教育人才服务中心”还具体负责聘用制教师的交流轮岗等工作。
“2015年，我们已将新补充的教师、改革试点校教师和参与跨校竞聘的教师，纳入‘教育人才服务中心’统一管理。2017年之前，我们要将全市所有教师纳入教育人才服务中心管理，实现教师由‘学校人’到‘系统人’的转变，即真正意义上的‘县管校聘’。”李熙良说。
地——统筹安排学校建设用地，充分挖掘教育用地资源
在建设用地指标日益紧张的情况下，学校建设用地从哪里来，也是解决大班额问题需要破解的一道难题。在这方面，山东统筹安排学校建设用地，充分挖掘教育用地资源。
一是统筹安排学校建设用地。城镇新建中小学土地指标，由省、市、县三级统筹解决。在编制年度用地供应计划时，新增用地指标、盘活的存量土地和城乡建设用地增减挂钩等节余指标优先用于解决大班额问题。老城区、已建成居住区、旧城改造和新区开发建设中，新增适龄儿童学位必须与新建住房统筹解决。
二是充分挖掘教育用地资源。支持利用现有学校存量房产和建设用地兴办中小学教育设施，对符合划拨用地目录的非营利性教育设施项目可继续以划拨方式使用土地。鼓励各地采取城区高中外迁办学，初中利用高中校舍、小学利用初中校舍梯次补位办学的办法，扩大城区学校的办学空间。
开展已关闭、合并、闲置学校教育用地的调查，做好闲置教育用地置换、再开发利用工作。充分利用工矿废弃地复垦利用和增减挂钩等试点政策，有序开展废弃教育用地的复垦利用工作，腾出的建设用地指标，优先满足城镇中小学发展需要；在保证教育发展需要的前提下，节余的指标可以调剂使用，产生的收益用于解决城镇中小学大班额问题。
三是推动教育设施配套建设“三同步”制度落实。济南市明确将“开发单位出资代建教育设施，建成后无偿移交当地教育主管部门”列入土地招、拍、挂出让条件。济南市住建部门对未实施教育设施配套建设、8个已建成居住区的开发企业展开了整治行动，其中1个社区配建的2处教育设施已经开工。莱芜市规划部门还专门出台实施方案，指导协调各项目学校办理建设手续，与国土部门共同调整了中小学布点规划，明确了学校用地规划，建立了工作台账、建设手续和工作流程清单。
同时，山东还将新增挖潜的用地指标优先用于解决大班额问题。盘活闲置废弃教育用地、城镇低效利用土地等，优先用于学校建设。各地积极利用党政机关院落、国有企事业单位闲置土地以及经济开发区的土地支持中小学校建设。
在2016年度山东省人民政府第一季度例行新闻发布会上，山东省人民政府新闻发言人李娥介绍，截至今年3月份，全省17地市中，已有16市计划拿出88处党政机关院落、国有企事业单位闲置土地以及经济开发区的土地支持中小学校的新建和改建，涉及土地面积5561.87亩，需要改造或拆除地上建筑面积176.47万平方米，建设学校88所，其中20多所已经开工，部分已经投入使用。
此外，政府还可收购或长期租用居住区中长期滞销且符合条件的商业房、写字楼，协调改造为学校用房。 钱——保障财政投入，强化金融扶持
学校建设，资金投入必不可少。山东省在保障财政投入的基础上，强化金融扶持，全面加大财政金融投入支持学校建设的力度。
一是保障财政投入。2015-2017年，省财政安排以奖代补资金20亿元以上，用于奖补各地解决城镇大班额问题发生的人员支出和建设费用。各市、县落实经费投入主体责任，保障解决大班额问题资金需求。财政奖补资金比例要区分各地经济发展和财政收入水平有所差别。同时，社会力量办学可以另外申请贷款贴息。
二是强化金融扶持。以山东省财金投资有限公司联合地方政府所属项目公司为运作主体，协调中国农业发展银行山东省分行、国家开发银行山东省分行，增加大额长期信贷资金和政策性贷款规模，用于解决大班额问题。鼓励商业银行为解决大班额问题提供金融服务。此外，积极探索灵活融资方式，支持社会力量办学。
2015年底，山东省教育厅与省财政厅就已提前下达各地2015年大班额补助资金3亿元，并提前告知2015至2017年补助资金安排总额16亿元，用于促进各地统筹安排本级预算，科学制定年度项目建设和资金支出计划。
省财政安排的20亿元以上大班额资金，分为补助和奖励两部分：补助资金16亿元，按大班额数量、学生人数、人均财力等基础因素分配，对财政困难县、省财政直管县基础因素上浮20%参与分配，各地3年补助总额一次确定、分年拨付。其余资金为奖励部分，按大班额控制情况、解决大班额任务完成情况、市县投入情况、专项资金管理使用等因素分配，2017年拨付。
在加大财政投入力度的同时，山东还运作协调相关银行增加大额长期信贷资金和政策性贷款规模。今年初，沂蒙革命老区临沂市率先与山东省财金投资有限公司签订政府购买服务协议，启动了全省首家解决城镇普通中小学大班额项目，首批125个项目将申请贷款37.5亿元。
临沂市市财政局、教育局还专门抽调业务骨干组成全市解决大班额问题融资业务指导组，在全面吃透上级资金扶持政策的基础上，多次深入项目学校，实地调研项目手续办理和工作推进情况，形成了一套完整的项目申报流程，印发“明白纸”，指导各县区稳步推进各项工作。同时，临沂对各县区的融资需求和财政承受能力进行认真审核，确保“借得来、用得好、还得上”。
济南市级财政从教育费附加中安排5亿元以上以奖代补资金，1.2亿元已下拨至各县（市、区）。青岛、临沂、日照等市级财政已明确投入资金均在亿元以上。莱芜市对学校工程给予每平方米300元奖补。潍坊市坚持多元投入，已有39所项目学校通过PPP模式融资41.43亿元。滨州市教育、财政部门与金融机构积极沟通对接，探索政府购买服务贷款手续办理流程，确认解决大班额问题等贷款额度101亿元，3月份已进入银行项目库排队待审。
李娥介绍，截至2015年底，山东各地解决大班额问题已经累计完成投资159.65亿元，完成总规划任务的13.08%，新建成105所中小学、改扩建187所中小学，新增3319个班、150381个学位，聘任教师15710人。
根据山东解决大班额问题专项规划及实施方案，到2017年底，解决大班额问题总投入将达到1220.17亿元，建设中小学2963所，新增253.766万个学位。
破解大班额问题，是在啃一块整的“硬骨头”。虽然面临各种需要解决的具体问题，但通过“人”“地”“钱”等关键问题的逐步解决和一一落实，山东大班额问题的化解已然让人看到了政府承担主体责任、解决实际问题的决心和希望，令人振奋。
李娥表示，下一步，山东省政府还将切实强化各级政府主体责任，将解决大班额问题等纳入对各地科学发展综合考核，按照“特事特办”的要求，围绕解决“人”“地”“钱”问题深入推进大班额问题的切实解决，并向社会公开督察报告，对工作不力的进行问责，确保2017年底解决大班额问题。
对于那些正挤在大班额甚至超大班额里上学的孩子以及将来不必再挤大班额的孩子们来说，这无疑是一大福音。
