推荐第1篇：教代会教学工作汇报
教代会教学工作汇报
各位代表，大家好！
2010年是不平凡的一年，国家不管是在经济、文化、体育、还是在科研、外交上都取得了光辉成就，同样在上级部门关心下和在梁校长的正确领导下，以及全体教师以德育工作为保障，发扬“求真、务实”的工作作风，经过全体师生的共同努力，我校也取得了历史性突破成绩，学生乐学，身心健康，整个学校出现了朝气勃勃，欣欣向荣的景象，受到了上级领导、社会、学生及家长的好评。在这辞旧迎新的时刻，我校2010年教职工代表大会今天隆重召开了，在此，我代表学校教导处和各教研组向大会的召开表示热烈的祝贺。同时，也祝贺各代表们在新的一年中工作顺利，家庭幸福美满！
现在，我就学校这一年来的教学工作向大会作工作报告，请予审议。
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校赖以生存的生命线，学生来学校的根本目的就是学习，就是掌握科学文化知识，学会学习、学会做事。我们要贯彻落实《中小学常规教学工作要求》，踏踏实实进行教学工作，努力稳步提高教学质量。科学规范的教学管理是建立井然教学秩序，完成学习任务，提高教学质量的保证。反思本学年的教学管理，可归纳为以下几点。
落实教学工作，计划先行。根据教育局的工作部署，结合实际，学校制定了教学、教研工作计划，各学科，各教研组依据学校教学计划制定组计划，各位教师依据年级组计划制定个人工作计划，实现了计划的层层细化，提高了其针对性和可操性，保证了学校教研活动的有序进行。
各教研组利用每双周二下午第三节课进行教研活动，主要讲所研课的教学目标，教学重点，教学难点，并采取什么措施，来突出重点，突破难点，教学领导深入所包年级组进行指导，完善，最后形成比较完整的教案，教师带着集体智慧走进课堂。 作业布置和批改，讲实效。各年级组教师作业布置都有梯度，有层次，主要分为巩固性作业，拓展性作业，操作性作业，观察性作业，为了培养学生阅读能力和写作能力，班主任教师教导学生每周写篇日记。教师作业批改认真，并采用等级加评语方式对学生作业进行评价。有效地激发了学生的学习兴趣。
加大听课力度，在本学年，继续实行领导包组负责制，教学领导深入所包年级组进行听课研讨，现场指导教学，采用方式：打招呼的教研课和不打招呼的推门课，这样使每位老师的每节课都得进行精心准备，极大地提高了课堂教学效率。
重点抓好九年级中考工作，举行九年级誓师大会和请从本校走出的优秀学子像邱志强等同学中考前来校介绍学习方法和经验。通过誓师大会统一师生的思想认识，认清形势，增强师生的凝聚力，同心同德，营造浓厚的学习氛围，激励全校师生认真学习，顽强拼博，鼓舞九年级学生的斗志，为中考胜利作最后冲刺。通过这些措施，在今年的中考当中，取得了前所未有的成绩，9人达到600分以上，37人达到500分以上，创下了历史的新高。
本学期在教研方面加大了力度，注重青年教师教学能力的培养，要求每个青年教师都能较熟练操作电脑教学，鼓励他们参加各项教研竞赛活动，并也取得了一定的成绩，像张贵勤老师参加市数学优质课竞赛取得了二等奖，黄严顺老师写的课题获取了市级二等奖，他本人也参加市级体育课教学竞赛获得二等奖，其它还有很多青年老师参加县级比赛也取得了优异成绩。学校教学氛围一年比一年更加浓厚，教师教学积极性大大提高了。
成绩只能代表过去，学校要持续性发展，我们还需继续努力，且工作上也存在较多的不足还应完善。
今后的工作思路：
狠抓常规教学管理，努力提高教育教学质量。教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。我们把教育教学质量作为衡量教师工作的重要标准，作为各类评优表模的主要依据，形成质量兴校，以教学质量论英雄的良好局面。
1、要求每个老师都能认真备课、批改作业，做好各项教学工作的检查，好的应大力作为模板推广，进行大胆的创新和探索，把以培养创新和思维能力为主的教学方法，贯穿于教学过程的各个环节中。对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。
2、抓教研促教改，培养创新意识，全面提高教学质量。学校每个教研组每周坚持开展教研日活动，每个教研组至少有一个行政领导蹲点，督促并参加教研教改活动的实施和落实。每学期都让教师撰写教学体会和教研教改论文，特别是40岁以下教师。为此使学校慢慢初步实现教师由“教书型”向“研究型”的转变。
3、推行素质教育，开展丰富多彩的课外活动，充分调动学生的学习积极性一年来，我们克服教师不配套的困难开齐了所有小科，基本保证了各科课时。在此基础上学校开展了一系列的活动，“美术活动小组”、“音乐兴趣小组”、“体育兴趣小组”等兴趣小组和 “文学社”“英语角”开展的活动为学校培养了一大批有特长的学生。学校还将举办学生读书笔记展，举办了广播体操、田径、趣味等多种形式的运动会球类比赛等，丰富学生校园生活，把学生多余的精力引导到有意义的事情上来，培养了学生良好的情趣！
4、继续做好九年级中考工作，力争今年在学生基础较差的情况下完成上级下达的任务。
总之，本年度我们将根据我校的发展方向，使全体教师在梁校长的领导下做好每项教学工作，把学校建设成社会满意,家长放心,教师舒心，学生成才的精品学校。
最后，预祝大会取得圆满成功！ 谢谢大家!
推荐第2篇：教代会工作汇报材料
教代会工作情况汇报材料
我校坚持依法治校、科学治校和民主治校，一直重视发挥教代会在推进学校民主管理建设中的作用,引领教职工积极投身教育事业，把广大教职工的智慧和力量凝聚到教书育人的工作中来。
一、教代会的组建
健全组织机构是开展教代会工作的基础，教代会代表名额根据学校现有教职工人数和工作需要等实际情况，确定为全校在职教师总人数的三分之一。教职工代表大会的代表，真正体现了代表的先进性，代表的广泛性，教师代表的主体性以及代表的高层次性。其教代会成员构成为：李永来（校长）、李士仙（教务主任）、邢茂红（一线教师）、孙红英（一线教师）。教职工代表每五年一届，定期换届，教职工代表大会每学期召开一至二次，代表有发言权、表决权和选举权。
二、充分发挥教职工参政、议政的作用，推进学校民主化管理进程 凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设、教职工奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的等重大问题，都交由教职工代表大会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。
三、提案征集、处理和落实
（一）提案征集
在教代会召开前半个月左右，由教代会筹备小组召开会议，向全体教工和教代会代表通告提案征集的有关注意事项，动员大家积极向大会提交提案。由教代会提案征集小组印发提案表，在教代会筹备工作开始时发给教职工代表。提案一般应由教代会代表一人或几人提出，也可以由代表组
集体提出。要根据一事一案的原则填写提案征集表，每个提案都有理由、处理办法和整改措施等内容。
（二）提案处理和落实
认真落实教职工代表提案，做到有答复，有着落。处理意见和落实情况应通过各种形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。
四、坚持推行校务公开制度
我校通过校务公开栏、教职工代表大会等不同的公开渠道，对学校的发展规划草案、教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉接受社会和师生的监督，让教职工明白当前的中心工作、重点工作，让教师在公开中竞争，在公平中竞争，使教师们与学校领导一起，心往一处想，劲往一处使，为构建和谐校园积极工作。
教代会工作情况汇报材料
推荐第3篇：中心校教代会校长的工作汇报
中心校教代会校长的工作汇报
长山峪中心校第八届教代会,在各位领导的关心支持下,经过全体教职工的共同努力,今天隆重开幕了。现在,我受大会主席团的委托向大会作学校工作报告,请各位代表予审议,并请列席代表和在百忙之中专程出席会议的各位领导提出宝贵意见。
20xx年,在教体局和镇党委、镇政府的正确领导和全镇广大教师的奋力拼搏下,我们用科学发展观统领学校全面工作,紧紧围绕县教体局的工作目标,继续坚持“以人为本,依法治校、质量立校、教研兴校、发展学生,成就教师,辉煌学校”的办学理念;坚持“以工作业绩为目标导向,以竞争促提高,以集体明荣辱;立足科学规范管理,突出教育教学中心,强力打造品牌学校” 的治校方略;全面贯彻教育方针,扎实推行新课程改革,坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇,深化 “三项素质提升工程”建设,积极推进幼教、普教、成职教均衡、协调、持续、健康发展。大力弘扬吃苦耐劳,甘于奉献,奋发向上,争先创优,遵规守纪,团结合作的长山峪精神文化,创建和谐校园,办人民满意的教育,努力实现了我中心校教育的又好又快发展。中心校被市教育局、人事局评为承德市教育系统先进集体;中学被县政府评为教育教学实绩突出优胜单位。一年来,我们主要做了以下几个方面的工作:
一、扎实开展了活动“学习实践科学发展观”和“作风建设年”活动。
按照上级关于开展“学习实践科学发展观”的安排部署,我们成立了以校长为组长的活动领导小组,制定了“学习实践科学发展观”活动方案,确定了“提升素质,创新机制,打造品牌学校”的科学发展观活动主题,明确了活动开展的目标要求,方法步骤,即党员干部受教育——促进教职工的道德水平有新提高,科学发展上水平——推动教育教学方法有新改进,人民群众得实惠——力争教育教学质量有新提升。在“三访六问”活动中,征求到意见、建议56条;组织召开了民主生活会,大家开展了批评与自我批评,达到了相互帮助,共同进步,促进工作的目的。在充分征求广大教师意见的基础上,班子成员先后召开3次会议,修订完善了《教师评奖评优方案》、《教师职称评聘实施方案》、《中小学教师教育教学考核细则》等6项制度。培树了爱岗敬业标兵赵维树,孝老爱亲模范李桂芬,校本教研标兵马瑞雪等14位各层次的先进典型。搞好党建工作,加强党性教育,抓好后备干部、入党积极分子的教育培养和考察工作,增进了党组织的凝聚力和战斗力。
在“作风建设年”活动中,我们着力解决了当前校风、教风、学风、领导作风存在的突出问题和解影响我中心校教育教学又好又快发展的制约因素。围绕“树正气、强队伍、严管理,抓质量、促发展”的主题。进一步加强了思想作风建设,通过召开不同层次的座谈会,组织教职工从思想作风、学习作风、和工作作风等方面进行了自我反思,着力解决了教职工思想性、进步性和纪律性不强等问题。
深化“三项素质提升工程”,进一步加强了师德师风建设,着力解决了极少数教师事业心和责任心不强,影响全局性工作的问题。大力倡导了依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,尊重家长,廉洁从教,为人师表的职业道德风范。大力弘扬遵章守纪,履职尽责,无私奉献,以德立教的清风正气。全体教师内强素质,外树形象,保持了昂扬向上的工作状态和奋发有为的工作精神。修订了“十不准”和“教职工行为规范”,严明了工作纪律,完善了岗位责任,提高了工作效率和质量。
进一步加强了工作作风和管理作风建设,着力解决了工作不落实、措施不得力,工作浮浅、不善于管理,推而不动的问题。领导班子成员围绕争创一流管理这一奋斗目标,率先垂范,进一步解放思想,开拓创新,通过自我学习、自我教育、自我完善,不断增强对政策法规的理解能力、对科学发展理论的实践能力和对学校事业发展的引领能力。我们对各层次的人员根据工作职能签订了目标管理责任书;中小学实施了领导包校制度,继续实施了周行事,月总结制度。中层领导结合自己所负责的工作,进行了自我反思。领导班子全体成员分工协作、独挡一面,心往一处想、劲往一处使,逐渐形成了自觉学习,团结创新,勤政务实,廉洁自律的工作作风。在工作上做到大事集体研究,小事相互通气,难事相互支持。摆正了“三个关系”,即处理好对上服务与对下服务的关系,主动服务与被动服务的关系,提高岗位工作效率与增强全局工作效能的关系。全心全意为教育教学、为师生服务服务意识明显增强。
进一步加强了学习作风建设,着力解决了学习无计划性、无现实性等问题。大兴学习之风,全力打造学习型学校和学习型教师。引导教师树立并实践“工作必须学习”,“工作就是学习”的思想,采取集体学习与个人自学相结合的办法,把整体培训与实践应用结合起来。进一步落实学习制度,中心校下发教师政治学习材料8期,加强校本培训,中学就《组织教学——质量提升的保障》《新课程、新理念、新行为》等专题;小学教导处就《教师角色的转变》《中年级语文阅读教学》等专题开展了讲座,使先进的教育教学思想牢牢扎根于每位教师心中,从而增加教学底蕴,更有效地指导自己的教学实践。
“学习实践科学发展观”及“作风建设年”活动的开展,极大地激发了广大教职工工作的积极主动性,全体教师思教乐业,严谨治学,人人讲称职,个个争一流,用实际行动谱写了一曲曲人民教师爱岗敬业,无私奉献的赞歌。李和老师坚持站好最后一班岗;年过半百的王景春、夏显唐、柏青栋等老教师“宝刀不老”。程秀霞、靳宝慧、杨树凤老师放弃在家休养身体的机会到岗上班;青年教师孟宪星、陈静、张桂红工作兢兢业业、不计较个人得失;新教师李阳阳刻苦钻研,代表学校参加县组织的英语优质课评比获一等奖。张庆银校长、郑兆森会计为了学校的工作,没睡过一个安稳觉,没渡过一个完整的双休日。中心校长分别被评为县和市先进校长。王海英、房玉书等10名教师被评为县级优秀教师。
二、以校本教研为先导,突出教学中心地位和质量核心地位。
1.明确方向,向目标管理要质量。5月5日县教学工作会议后,我们召开副主任以上人员参加的校委会,分片召开了教师会,下发了贯彻落实县会议精神的专项通知,分别传达了陈书记对全县20xx年度教学工作自总结和20xx年全县教学工作任务的部署,汤局长和潘县长的重要讲话;进一步明确了方向,坚持抓教学质量提升的“四个不动摇”。即坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇;坚持向教学常规管理要质量不动摇;坚持以校本教研促质量提升不动摇;坚持弘扬长山峪校风、教风、学风,向“三风”要质量的思想不动摇。中小学层层签订了教学目标责任书,找出了影响教学质量提升的主要问题及整改措施。中小学围绕教学质量提升这个中心,确立了“夯实基础,分层施教,防止分化,培优辅差,抓出成效,争创一流“的奋斗目标。
2.以校本研修活动为载体,向校本教研要质量。一是继续开展教学反思活动。两个学期的期初,我们分别组织任课教师结合寒暑假教学成绩,查找了自身教学中存在的问题,提出了新学期提升教学质量的具体措施。中学从学校、教师、班主任和学生四个层面进行总结、反思。找出阻碍教学质量提升的突出问题,制定了切实可行的改进措施。全体教师在认真设计课堂教学的同时,每次讲完课后,都认真的反思自己的课堂教学行为,通过创新----反思----完善----再反思----再完善----再创新这样循环,使教师课堂教学的实效性得到较大的提高。二是以校本教研活动为平台,促教师专业化成长。中学组织校级公开课67节,集备课53次。小学以三个教研中心为主阵地,组织开展校本教研活动23次;开展小课题研究9次;课例研究12次;教导处跟踪听课29人次。组织教师参加了省教育学会开展的“走近新课程” 教学评优活动和承德市第二届教育科学研究优秀成果评选活动。小学还召开了“分层教学”交流研讨会。三是以课题为引领,把课题研究落实到平时的教学工作中。小学“乐学、善学、会学、活学”市级十五课题顺利通过结题验收。中学《教师语言的随意性对学生学习积极性的影响》已进入结题阶段。柏青栋老师主持的市级科研课题《教师课堂教学行为的评估反思及有效教学研究》;《滦平县中小学教师专业化成长管理与培训的研究》的子课题——《农村中学生学习积极性对课堂有效教学的影响及对策研究》;小学《培养小学生语文积累能力的探索》市“十一五”教育科研课题正在实践探索研究中。王林华等7篇论文在市级以上刊物发表,陈桂芹等19人的论文获市级以上奖励。四是继续发挥校本教研导刊的推动作用。小学编辑出版校本教研导刊《沃土》《脚印》各8期。
3.巩固教学评估成果,向教学常规管理要质量。中小学加强化了教学常规的落实,注重了教学过程和教学环节管理。继续实施“六册”规范化管理,即《教师绩效考核管理手册》,《教师常规管理手册》,《校本教研管理手册》,《一带一管理手册》,《学校周中行事手册》,《领导包校管理手册》。中小学教导处坚持深入教学一线,走近教师,走近学生,走近课堂。校长听课、评课都在80节以上、主任听课、评课都在100节以,每学期参加校本教研活动都超额完成了上级下达的任务。
4.注重骨干教师的培养和青年教师的使用,向“教师素质提升”活动要质量。中小学建立了骨干教师业务档案,为其成长搭建平台。中学要求每个季度被培养教师向培养教师汇报一次工作,还先后两次派出15名教师与河北师大8名顶岗实习生进行交流学习。小学组织特岗教师开展了了英语学科教学评比活动。中心校出台了小学教学能手和骨干教师评选办法,重新任定了8名中心校级教学能手,22名教学骨干教师。教师节对
推荐第4篇：莆田十七中工会教代会工作汇报
莆田十七中工会教代会工作汇报
莆田十七中教代会坚持在学校党支部的领导下，紧密围绕学校中心工作，团结广大教职员工，积极参与学校的改革与发展，在维护教职工合法权益，提高学校民主化、科学化决策水平，推进学校依法治校进程，加强学校党风廉政建设等方面发挥了积极作用,教代会工作取得圆满成功。现将近年来的工作总结汇报如下：
一、加强工会自身建设，使之工会组织成为学校工作的不可缺少的组织。
工会组织是广大教职工的群团组织，在学校党政部门的支持下，学校建全了工会组织，使之有其名、有其实。在工会干部任期满能及时换届选举，候选人做到各年龄，各学科的代表性，工会主席享受学校副校长待遇，工会副主席享受学校中层干部的待遇。他们按规定参加学校行政会、年终考核、评优、校务公开事宜讨论，凡是学校一些重大决策都必须工会干部到会参加才能通过。为此我校的民主办学、校务公开工作，先后在市区教育工作会上作介绍，并得到好评。
工会切实做好每年召开一至二次教代会，会上教师积极提出许多建设性的意见，特别是如何办好有特色的实验校，如何提高教师的业务素质等方面提出很好的意见及批评意见，学校领导很重视及时加以整理，能办到立即办，暂不能办到争取创造条件办，这样形成风气，教师的主人翁的态度树立起来，平时遇到问题老师敢提，有困难敢反映，这样密切了干群关系，形成了“校荣我荣，校兴我兴”“与校同命运”的概念。
二、加强领导班子建设，提高办事效率
班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。学校历来把领导班子的建设作为头等大事来抓。我们坚持“德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，把“团结协作、勤奋进取，求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标，。学校党支部经常利用政治学习和行政例会等形式进行培训，带领大家学习有关方针政策，尤其是对先进的学校管理理念的学习，对他们的工作进行监督和指导，使班子成员很快在思想上和业务上成熟起来，他们不分节假日忘我工作，不分份内份外尽心尽力，尽职尽责，锐意进取，大胆改革，各处室之间相互协调，工作开展得有序、高效，为学校的持续发展奠定了基础。
三、关心教师成长，构建和谐校园
关心教师的生活、学习和工作，为教师提供成才的机会是学校的一贯做法。学校利用每周一的政治学习对教师进行师德教育，引导教师用正确的方法教育学生，以一颗博大的胸襟去关爱学生。学校党支部能关心教职工的政治前途，对一些业务素质高，而又积极要求进步的教职工，能热心地给与引导和帮助，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，今年发展的三名党员都是学校的骨干教师。另外，学校坚持以人为本，真诚关心每一位教职工，特别是关心青年教职工的成长，经常与他们交流思想，沟通感情，鼓励他们参加各种教学比赛，提高自己的教学水平。学校也积极为他们搭建成长平台，提供外出学习和比赛的机会。学校充分考虑教职工的实际困难，实行弹性坐班，给教师机动时间。工会每年利用暑期组织教师外出参观、考察，开阔教师的视野，放松紧张的心情。教师生病住院以及家庭有重要事情，工会都会派人前去看望和慰问。在每年的“三八”妇女节和重阳节，都由工会组织教师活动，这些活动既增强了教师之间的团结，也让教职工感受到了学校的温暖。学校非常重视教职工的意见，在“查摆找补创”活动中，通过谈心、召开座谈会和发放征求意见表，广泛征求教职工对学校工作的意见和建议，并能及时召开行政会，解决教职工提出的问题；每年
教代会提案，各部门都认真答复，并将答复意见在教代会上公布，学校还经常督促各部门在平时的工作中认真落实教代会的提案，真正做到民主管理。学校在重大问题的决策上能广泛听取各方面的意见，坚持实行校务公开，加强校内管理、监督和约束机制与制度的建立，在评先、评优、职称聘用、干部任用、奖金分配、大宗物资采买、重大项目建设、招生、收费等原则性问题上坚持领导班子集体研究，自觉接受群众监督。把教职工的利益放在首位，采取切实有效的措施维护教职工的合法权益，尊重教职工的意见，关心教职工的健康，解决教职工的困难，尽最大努力提高教职工的待遇。由于学校处处为教职工着想，形成了具有较强的凝聚力、号召力和战斗力的领导集体，培养了爱岗敬业、勤奋进取、乐于奉献、积极向上的教师集体，才有十七中今天的辉煌。
四、落实教学常规管理，提高课堂教学效率
教学工作常规管理的关键是制度的制定和落实，而细节则决定教学的成败和教学质量的高低。首先，学校从细节抓起，以课堂教学常规的检查落实带动教学规范，促进教学质量的提高。学校重申了有关备课、作业布置、课堂纪律、教学进度的规定，每学期分期中、期末对教师的备课、作业、听课记录进行检查，召开学生座谈会，了解教师的上课情况，力争对教师的评价客观、公正。其次，扎实开展推门听课活动。通过推门听课，挤干了课堂教学的水分，促进了教师之间的相互沟通和了解，对提高教师的课堂教学水平起到了重要的作用。教研处每月公布一次推门听课的统计，并且与期末奖金挂钩。第三，坚持期中、期末质量分析会，由教务处分年级对各个学科和各个班级的成绩进行分析、反馈，表扬先进、批评落后。第
四、坚持谈话制度，加深对教师的了解。学校为了了解教师的教学情况，激发教师积极、主动地投入到教育教学中去，实行了校级领导谈话制度。特别是在期中、期末考试中成绩不理想的学科教师和班主任，由相关领导分别谈话，帮助这些教师寻找原因，制定措施。谈话制度的实施，增强了教师的责任心，对提高平均分起到了重要作用。另外，通过谈话也了解了教师的需求以及对学校工作的意见，融洽了干群关系。第
五、完善管理制度 ，调动教师工作的积极性。2007年学校制定了《中考奖励办法》，修订了《期中、期末奖励办法》和《中青结对对考核办法》等。为了提高大面积提高教育教学的质量，发动全体教师都来关爱后进生，学校制定了一系列制度，这些制度的制定，进一步优化了管理机制。通过这些教学常规的落实与检查，激发了教师的工作热情，使得教师在平时的教学中不仅要更加认真、细心，而且要关注每一位学生，促进了教师要努力提高课堂教学的质量，科学、合理地安排教学和作业，增强工作责任心，为学校的持续发展提供了保证。
五、加强教研活动，提高教师的教研水平。
教师的教研水平与教师的教学水平有着密切的联系，本学年学校加大了推门听课的力度，要求每位教师每学期听课不少于16节，开学初期教研处就明确了每次教研活动、集体备课的时间、地点、主题，每周有分管年级的领导考勤，保证了活动的有效开展，各教研组依靠集体的力量推出了一批教学教研成果。教师之间相互听课、评课已成风气，全校教师人均每学期听课超过了20节。在每周学科组开展的教研活动中，要求教师谈教学感想，听课感受，备课组长记录，教研处考勤，也可以将自己的教学随笔和教学反思在教研活动中进行交流，大家相互学习、借鉴。另外学校还对期中、期末考试的命题进行严格把关，保证试题的质量，使得通过考试能真实地反映出教师的教学情况和学生的学习情况。由于深入、扎实地开展了教研活动，我校形成了浓厚的教研氛围，2007年，我校教师发表和交流的论文有95篇，其中国家级获奖1篇，省级获奖2篇，市级获奖9篇，区级获奖29篇。教师的教研能力和教学水平有了较大的提高。
六、培养团队精神，发挥集体的作用。
学校为把教师队伍凝聚成一个稳定的战斗集体，建立了以年级组以及以班主任为核心的教师集体；成立了学科组、备课组，建立健全了备课、教研制度。学科组、备课组相互协调，每学期分学科组、备课组进行评比并给予适当的奖励。特别是学校充分发挥班主任的核心作用，对教师个人的奖励逐步过渡到对班级的集体奖励，促使班主任要做好协调工作，各班级任课教师之间也要相互支持、相互帮助、相互团结，只有每一位教师都优秀了，学科组才有成绩；只有每一位教师都优秀了，教研组才有成绩；只有每一位教师都优秀了，班级才有成绩。这种团队精神使得教师之间虽有竞争，但更多的是合作。
七、办学条件日臻完善，安全管理措施得力。
在上级领导的支持下，我校多方筹措资金，积极争取社会各界的支持，进一步加快校园建设步伐，办学条件日臻完善。2007年学校先后投入200多万元改造了教学楼、阅览室、梯形教室、物理实验室，教研组每人配备一台电脑，学校的办公条件和基础设施正在日益完善，尽量为教职工提供舒适、优美的办公和教学环境，力争通过2——3年的改造使学校成为硬件设施一流、校园环境一流的中学。学校还非常重视学生的安全教育和安全管理，政教处利用学校橱窗、宣传栏、广播站、主题班会等多种形式对学生进行安全教育，增强学生的安全意识；总务处加强了校园的安全管理，实行24小时值班制度，白天由两名行政领导在大门口值班巡逻，处理日常事务，另外还有一名门卫全天值班，对于每一位外来人员都要进行登记，晚上由两名护校人员值班巡逻。节假日学校则安排两名行政领导值班。由于加强了管理，近几年都没有发生过偷盗事件及刑事案件，为教职工提供了良好的学习和工作环境。
八、开展有益，向上的课余文化生活，开展全民健身活动
学校每天课余参加健身活动的人数不断增多，有篮球、台球、乒乓球、羽毛球赛、健身操、交谊舞，健身在节假日开展丰富多彩的联欢会、卡拉OK演唱，并在校内举行台球赛、乒乓球赛、拔河赛、接力赛，在活动中涌现一批积极分子，学校丰富教师课余生活，锻炼了身体。同时也组织教师参加区歌咏比赛和健美操比赛并取得好成绩。同时也选送部份教师的书法、美术作品参加教育系统的展评，也取得较好成绩。
九、做好退休教师组织工作
我校退协组织较建全，定时开展活动，学校提供场所，提供经费，每年组织退体教师外出参观，做好节假日退休教师的慰问，使退休教师很满意，退协工作每年有计划、有总结。任期到及时换届。为此退休教师时常关注着学校，提出许多建设性意见。使学校工作广开言路，拓宽思路，为办好学校发挥余热。
学校要办好，看教师的积极性，积极性的调动依托党、政、工的配合，教代会工作才能落到实处，学校才能有良好运转，学校才能办出特色。
推荐第5篇：上海海洋大学教代会工会工作汇报
2011年上海海洋大学教代会工会工作汇报
（第七届教代会第三次会议）
各位代表、同志们：
我受第七届教代会、工会委员会的委托，向大会汇报2011年上海海洋大学教代会、工会工作，请代表们审议。
2011年是实施国家和上海中长期教育改革和发展规划纲要、国家和上海“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党成立90周年之年。2011年，上海海洋大学教代会、工会在校党委和上海市教育工会的领导下，在学校行政和广大教职工的关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中、六中全会、市委九届十六次全会精神，紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线，工作取得了较大进展。
2011年，工会从教职工福利、身心健康、权益维护和教职工民主意识培养与表达等四个方面，以人为本，与时俱进，继续创新工作理念和工作机制。工会继续以队伍建设为抓手，不断提高教代会、工会干部的凝聚力和团队奉献精神；以贯彻落实《上海市职工代表大会条例》为抓手，培养广大教职工的民主和维权意识；以形式多样的文化体育活动为抓手，丰富和满足广大教职工的业余生活和文化需求；以“教工之家”、“教工小家”和协会建设为抓手，增强工会的凝聚力和服务能力；以广泛的对外交流与合作为抓手，提高学校的社会影响力；以师生交流为抓手，构建和谐稳定的校园环境。
一、认真学习和贯彻《上海市职工代表大会条例》以及开展工会理论研究，培养维权意识和民主意识，推动广大教工参与维权和民主管理。
今年，教代会、工会认真履行和积极推进《高等学校教职工代表大会暂行条例》中的四项职权，切实保证教职员工的知情权和参与权，真正使工会成为反映群众呼声的渠道和维护师生权益的载体。
1、加强基层工会干部队伍建设，提高工会干部建言献策、民主管理和监督保障的能力。3月，组织了部门教代会团长和工会主席《上海市职工代表大会条例》专题研讨会，认真学习和讨论《条例》精神，以提高部门工会主席的维权和民主管理的意识。7月组织部门教代会团长和工会主席赴山东考察，拓展视野，增强履职能力。
2、大力推进二级教代会制度化建设，切实落实二级教职工代表大会职能。各二级教代会先后召开年度会议，听取并审议部门的年度工作报告，审议所在学院或部门的十二五规划。后勤服务中心职工代表大会还邀请了申海三级工会的委员
列席会议，广泛调动了职工参与中心工作的积极性。
3组织教代会团长与工会主席参与学校教育思想大讨论。通过专题座谈会和研讨会，围绕学校转型发展、教学质量、师德学风主题，结合工会、教代会特点以及在现代大学制度建设中的地位与作用开展了热烈的讨论。
4、召开财务公开报告会暨校务工作沟通会。7月12日，召开了财务公开报告会暨校长与教代会团长、工会主席校务工作沟通会。会议的重要议题是进一步加强经费管理、合理用好经费、切实提高资金使用效益。会议听取了财务处长的财务公开报告，潘迎捷校长就如何做好预算、管好经费，用好经费做了重要讲话。通过校领导与教代会团长与工会主席及其代表的互动交流，强化了教代会的监督功能，形成自上而下的群众监督机制，推进了财务公开工作经常化、规范化和制度化建设。
5、创设工会理论研究基金，强化工会理论研究。2010年，校工会设立了工会理论研究项目并给予研究经费支持，各二级工会会员积极响应，共申请科研课题16项。2011年，公开发表了《教职工健康状况的调查与思考》、《基层工会组织协助党组织做好群众工作的创新研究》、《高校农民工工会的可持续发展研究》等各类论文6篇。任和平提交的《高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究》论文，经上海市教育工会评选和推荐，荣获中国教科文卫体工会第十一届优秀调研成果评选三等奖。我校工会理论研究对拓展校工会工作思路，提高工会理论研究水平起到积极的作用。
二、加强师德师风建设，弘扬爱岗敬业精神。
1、围绕教职工特点开展工作，提高教职工综合素质。会同学校其他部门组织了FD班学员和校优秀青年教师暑期考察及党政工疗休养活动，开展“青年教师课堂教学艺术比赛”，发挥了工会在提高教师素质，关心教职工身心健康方面的积极作用。
2、做好优秀教工评优工作，宣传弘扬先进事迹。工会十分重视在教职工中弘扬先进、学习先进、争做先进的工作，开展了一系列创先争优评选活动，并积极向上海市教育工会推荐优秀教工。水产与生命学院张俊彬教授获2011年上海市校园新星之“科技新星”荣誉称号，后勤服务中心任和平老师获得2011年上海市校园新星之“管理之星”提名奖。
三、注重自身能力建设，全面提升工会的服务水平。
1、积极推进“教工之家”精神文明与服务功能的建设。校工会在推进“教工之家”建设过程中，提出“精心服务、热情接待、构建和谐校园”的服务理念，努力把“教工之家”打造成集休闲娱乐、强身健体、交流交往于一体的温馨之家。 今年，校工会首次创新举办了金融投资理财沙龙活动。自3月17日起举办“金融投资理财”沙龙活动至今已连续举行了十五场，为教职工搭建了一个互通信息、切磋交流的平台； “教工之家”继续为教职工提供免费午间咖啡，努力营造一个轻松休闲的空间，使老师感觉“家”的温暖，午间免费咖啡的服务面已经达到每日70人次。为满足居住临港地区教工文化娱乐需求，校工会还不断创造条件、克服困难尽可能利用现有的设施和资源为教职工提供方便，从4月1日起工会俱乐部增加了双休日开放时间。
2、加大“教工小家”硬件投入，提高服务能力。在推动教工之家建设的同时，校工会还重视“教工小家”的建设，帮助与协助二级工会筹建“教工小家”，推进二级工会“教工小家”的挂牌，为“教工小家”投资4万元左右，大大提高了“教工小家”的服务功能。“教工小家”的建设为二级工会创造了活动场所，不仅了丰富教工的活动，也有利于推动二级工会的发展。
校工会提出的“精心服务、热情接待、构建和谐校园”的服务理念大大提高了校工会、二级工会和协会的影响力，在广大教工中产生了积极的影响，也提高了新来校人员入会的愿望。今年，校工会共吸收在编教职工入会人数42人，全校教职工入会率达到96.84%（除农民工外），吸纳农民工入会人数60余人，入会率达到100%，全校入会率达到97.65%（含农民工）。
四、工会应成为校园文化强校的强力推手
工会积极推动校各类文体协会的建设和发展，以满足教职工的精神文化需求和业余生活。今年，校工会首次召开教职工文体协会工作会议，总结2010年教职工文体协会工作经验，研讨发展机制、制定2011年教职工文体活动安排，做到文体活动普及化、群众化，趣味性与竞赛性相结合，有效推进了教职工文体活动的展开。同时，加强教工文体协会的资料积累、档案建设并完善协会各项规章制度的建设工作。
今年，先后成立了教职工台球协会、教职工音乐协会合唱团和教职工摄影协会。截至到今天，全校共有教工文体协会15个，参加协会的教职工达到600余人次。
1、丰富多彩的文体活动既满足了教工日益增长的文化需求，也促进了师生交流，有助于和谐校园的建设。4月份，举办了以“党是我心中的一面旗”、“艺术名家精品荟萃”、“中国名花”等八类专题形式的迎百年校庆集邮作品展；举办第三届“申海杯”教职工网球团体赛。5月31日举办第二届“羽谊杯”师生羽毛球团体赛；教工合唱团在上海海洋大学第七届风行校园活动中首次登台演出取
得成功。7月举办上海海洋大学第三届“海洋杯”教职工乒乓球比赛，由来自各学院、部门的11支球队，共计130余名教职工参加了比赛。11月举办第七届“爱校杯”教职工篮球赛及中老年投篮比赛，参家人数达到150多人；同月举行的第四届“海师杯”教职工羽毛球赛，全校共有11支队伍120多名教工参加。12月举办“海谊杯”师生网球团体赛和第一届“海金杯”教职工斯诺克台球比赛。
2、积极扩大对外交流，提高学校的社会影响力。5月份，分别组织教工乒乓球队参加2011年临港“上海电气杯”乒乓球比赛；组织教师参加上海市东北片高校庆祝建党九十周年“上海教师永远跟党走”文艺汇演。
7月份，组队参加第一届滴水湖趣味自行车赛，马百亮和李峦峰二人组合获得休闲自行车压气球赛第二名，孔德星和董青杰二人组合获得休闲自行车耐力赛第二名；组队参加在大连举行的全国海洋系统第三届“和谐海洋杯”乒乓球比赛。
10月份，教工篮球队参加由上海电力学院主办的浦东地区高校教工篮球友谊赛
11月份，组织参加第一届”滴水湖杯”环湖跑活动。
五、重视教工身心健康，关注关爱困难群体。
1、帮困扶贫解难，解决教职工后顾之忧。“帮困扶贫解难，解决教职工后顾之忧”是学校人文关怀理念的重要体现。今年，全校共有1031人捐款，捐款比列达到95%，捐款金额8.22万元（其中60%用于校级工会帮困扶贫，40%用于二级工会常年帮困扶贫），学校配套拨款帮困金8.339万元。全年用于校级帮困金额9万元，为32位患突发疾病和生活困难的同志送上大家的爱心和关爱。转拨各学院部门的帮困款3.3万元中，各部门用于帮困慰问1.58万元，尚留存1.72万元。
二级工会也重视帮困扶贫和解难工作，后勤服务中心除通过学校帮困外，还自筹资金3万多元，帮困59名职工。
2、积极构建保险体系，提高服务质量和效率。2011年共为教职工办理了三大保险，分别是新华人寿意外险60元/人，保险费6.76万元元；英大人寿补充医疗保障260元/人，保险费27.56万元；市总工会B类综合保障（男95元/人、女110元/人），保险费10.37万元。学校为广大教工提供总保险费达44.689万元。以上保险理赔制度为广大教职工构建了多层次的保障体系，增强了教职工抵抗疾病风险的能力。
工会进一步提高服务意识，通过电话、短信、定点、定时等方式最大限度为教职工办理理赔手续提供方便，保证了本年度各类保险理赔工作的顺利进展。
3、教职工体检工作有序推进。本年度共安排428人参加体检，其中上半年安排副教授、副处级及学生辅导员309人，下半年安排正教授正处级119人，累计投入体检资金25.68万元。为提高体检质量，下半年的体检选择了多家单位，采用集中体检和分散体检的灵活机制，扩大了广大体检人员的选择面，为保障教职工的身心健康提供了强有力的后盾。从体检结果来看，教职工的身体健康状况总体良好。
此外，后勤服务中心有260余名35周岁以上加入工会组织的后勤外聘工也参加了学校每年一度的体检活动。今年体检是继2010年申海工会成立后，后勤服务中心对外聘工组织的第二次体检活动，体现了后勤服务中心领导对员工的关怀，受到广大外聘工的欢迎。目前，我校的职工年度体检工作做到了全覆盖。
4、教职工疗休养长短线结合，效果良好。本年度的疗休养共推出北戴河承德线、新安江千岛湖线、昆明大理丽江香格里拉线等3条线路，教职工报名踊跃，共有130位（教职工有93人，家属37位）教职工及家属报名参与活动。疗休养活动情况良好，达到了上海市教育工会的要求。
在后勤服务中心领导关心下，由部门工会组织的2011年职工赴千岛湖疗休养活动总计198人参加，其中106名申海三级工会会员参加。外聘工参加人员占疗休养人数的54%，占全体外聘工人数的30%。
5、关注女教工身心健康，维护女教工利益。根据教委妇委会的要求，校妇委会在5月下旬联合校团委，进行了青年女性职业飞翔计划的系列工作，邀请优秀女企业家进校园，为广大女学生提供创业成功要诀，帮助女性学生践行创业梦想。
在关心学校大龄未婚青年方面，妇委会尽量为青年教师创造机会，建立交友平台，扩大交友层面。5月，组队参加了上海体育学院主办的“相约绿瓦楼，有情来牵手”东北片高校青年教师联谊活动。6月，组织本校有意向的青年教师赴上海师范大学参加了上海市高校青年教师联谊活动。10月，组织部分未婚教师参加了在上海海事大学举办的“相约模范阿姨”联谊活动。
在关心教工子女方面，“六一”期间，妇委会访问了周边的海音幼儿园以及滴水湖幼儿园，了解本校教工子女的入园需求及就读情况，分别向两所育儿园赠送了教学用品。“六一”儿童节，精心组织了“可爱宝宝时装秀”文艺表演，吸引了一百多名教工子女报名参加，取得较好的效果。
做好女教授联谊会的活动，今年，组织学校女教授联谊会退休分会的二十多位老同志到外高桥森林公园活动。
11月，在全校范围内组织了第八届教育系统“比翼双飞模范佳侣”的推荐评选工作，推选出一对夫妻上报市教育工会。为关爱广大女教工的身体健康，除学校每年一次的常规体检外，还特别安排了女教工妇科专项体检，共有170多位40岁以上女教工参加。
六、工会收入、支出及固定资产增加情况
2011年，工会总收入为100.0486万元，其中：校行政拨工会经费67.35万元、1-9月利息收入3077.53元、寒暑假休养自费30.67万元以及多功能厅场地收费1.72万元。
合计支出133.92万元，其中校工会各类协会文体活动11.82万元；各学院部门文体活动（慰问费）46.43万元；各类休养费（寒暑假休养、FD班考察费等）58.99万元；各类报刊杂志等订阅费2.03万元；其他会员活动费（2011春节留临港教职工年夜饭、三节慰问等）35.96万元；各类业务费（包括电话费、交通费、劳务费等）18.46万元；定海街道公益捐款2500元。
2011年，校工会帮困类经费收入合计18.989万元，其中：市教育工会专项帮困慰问2.43万元；收到一日捐8.22万元；学校拨帮困款8.339万元。合计支出13.28万元，其中校工会春节慰问9万元；零星慰问9808元；按照40％比例转拨各学院部门帮困款3.3万元（各部门用于帮困慰问1.58万元，部门留存1.72万元）；工会俱乐部等服务性支出1.759万元（学生劳务费、值班费等）。
今年，校工会增添多功能直饮机1V一台、ANG-AP智能播放器一台，同时为二级工会购置固定资产，合计增加固定资产6.1万元。
七、存在的问题及2012年的工作设想
（一）、存在的问题
校工会在校党委的领导下，取得了一些好的经验和成绩，但也存在以下问题：（1）教职工的提案积极性、有效性和处理效率有待进一步提高；（2）工会理论研究工作有待于进一步推进；（3）二级教代会、二级工会源头参与和过程监督机制有待进一步完善。
（二）、2012年的工作设想
2012年，我校教代会、工会将坚持在校党委和上海市教育工会的领导下，在学校行政和广大教职工的支持下，重点围绕二级教代会、工会开展工作，不断提高二级教代会、工会的影响力和服务能力。除日常工作外，重点推进以下五个方面的工作：
1、继续大力推进2010年12月23日上海市人大通过的《上海市职工代表大会条例》的宣传和普及，进一步提高校、院二级教代会在推进学校科学发展，民主决策、民主管理、民主监督中的作用。
2、加强二级教代会和工会源头参与部门中心工作和过程监督力度。在评选先进、年终考评、干部考核等方面要发挥更积极的作用。
3、继续强化教职工关心学校发展的意识，切实提高提案工作的针对性、有效性和处理提案的效率。
4、继续加强二级工会小家的建设。
各位代表！2011年即将过去，新的一年即将到来。让我们团结一心，在迎接学校建校一百周年的日子里，与时俱进，勤奋工作，为早日将上海海洋大学建设成高水平特色大学而努力奋斗。
上海海洋大学工会
2011年12月31日
推荐第6篇：教代会
***小学
第三届教代会会议议程
2015年8月31日
上午8：00 主席团人员入座，报告代表到会情况，推荐本次大会执行主席。 会议议程：
一、大会执行主席宣布***小学第三届教代会正式开始（全体起立奏国歌）
二、大会执行主席宣布本次教代会任务。
1、审议《***小学2012学年度学校工作报告》。
2、审议《***小学教职工流动管理办法》。
3、审议《***小学绩效工资奖励方案》修改说明。
三、分组讨论
1、讨论审议报告。
2、讨论审议管理办法。
3、代表对上述方案、管理办法提案。
四、主席团成员和组长集中，各组汇报讨论情况。
1、听取各组讨论情况及建议。
2、提案汇总。
五、大会集中
1、校长对报告、方案、管理办法的讨论情况作说明（包括代表提案）
2、代表对报告表决。
3、代表对管理办法投票表决。
4、酝酿审议第三届教代会决议。
六、支部书记讲话。
七、大会执行主席宣布第三届教代会结束。
***小学第三届教代会代表小组划分
第一组（12人） 组长：吕登明
正式代表 张 颖 罗清波 韩 蕊 闫正鑫
楚荣华 蔡志文 吕 威 庞广栋
第二组（12人） 组长：杨继领
正式代表 刘 锐 刘丽民 刘兆峰 梁兴华 张秀玲 刘菊梅
第三组（12人） 组长：王明红
正式代表 高志斌 王玉亮 任慧敏 朱子云李 苹 曹培培
李淑兰 刘少武
赵蓬蓬 葛红珍 梁玉芹
刘祥坦王海云吕晓霞高浩宇
朱 琳 翁 璇
张广利刘淑芳
***小学2012学年学校工作报告
各位代表： 我代表学校行政，向大家作2012学年度学校工作报告，请代表们审议。
2012学年，学校坚持科学发展观，围绕”让课程改革更深入、让师生关系更和谐、让学生学习经历更丰富”的总基调，牢固树立“为了每一个学生终身发展”的理念,坚持按照教育规律办学，致力于丰富学校内涵，提升教育品质，凝聚智慧，齐心共进，学校各方面工作都取得了新进展。
一、坚持不懈，抓教职工队伍素质的提高。
1、加强思想教育。组织全体教职工认真学习党的十八大精神，认清形势，明确任务；组织教师学习讨论《教师职业道德规范》和《教师师德行为“十不”》以及《教师奖惩条列》，提高广大教师思想政治素质；以文明单位、市行为规范示范校检查为契机，开展了教师文明礼仪和依法从教教育，增强教职工民主法制观念。
2、突出师德教育。采取集中性教育与经常性教育相结合，开展师德主题教育 ，用活动提升师德师风。开展了“身边的感动”故事征集，“爱心传递”——为章星星同学捐款，“心系孤老，爱满小屋”，“清明奇哀思”以及撰写观看话剧《永远的陶行知》学习体会等活动，把教职工的心凝聚在党的旗帜下。教职工普遍把做好事成为一种习惯，涌现了许多感人的事迹。
3、凝聚教工人心。通过周一教工例会等，大力宣传本校教职工中涌现的感人事迹，让身边的事教育身边的人，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。尽可能为教职工做好事，办实事
4、抓实校本培训。本学期学校创设条件、搭建平台，采取有效措施，促进教师专业成长。继续认真实施《***小学三年一轮教学主题活动计划》，第一学期举行了骨干教师课堂教学展示活动
5、提升教师素养。为更好的实施以学科素养测试为代表的教学评价改革，
3 成功与否，关键在教师。学校积极引导教师重视自身学科专业素养的提高，认真准备并积极参加区统一测试，在2013年5月，区首次教师学科素养测试中，我校的多种学科教师的测试成绩超过区平均。
6、重视青年培养。青年教师是学校的未来和希望，我们始终把青年教师的培养作为师资队伍建设重要工作来抓，从师德表现和专业发展两个维度加强新教师的培养，积极为青年教师搭建岗位练兵、展示自我风采的舞台，激发他们的工作热情，实现他们的职业成就感和幸福感。 一批青年教师正茁壮成长，正逐步成为学校教育、教学工作的生力军。
二、持之以恒，提高德育工作有效性。
（一）、扎实开展常规工作
1、行规教育：
利用每周一升旗仪式，总结学生、班级行为规范，表彰先进、曝光问题，实实在在开展行规教育，提高学生养成水平。每周通过学生行规的评价体系、大队委抽查等，落实学校行规教育的管理、检查机制，切实提高学生的行为习惯。每月评选“行为规范示范员”树立榜样，弘扬正能量。
2、常态化开展学雷锋活动。以毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词50周年为契机，为不同年龄段学生设计符合其趣味、适应其能力的系列活动。三月初，举行“弘扬雷锋精神，争做张小活力娃”学雷锋主题升旗仪式；三月上旬，开展“我的家园我来护”、“我爱我家”实践活动；三月中旬，举行班级绿化角、学校绿化带志愿养护活动；三月下旬，举行“读雷锋日记，讲雷锋故事，人人争当小雷锋”读书征文和演讲比赛活动；各班级还开展了以“学雷锋，懂感恩”为主题的班队教育活动，平时，各班以班级为单位组成志愿者服务队，在校园内外定点定时开展志愿者服务活动。
3、
4、帮困助学工作：
做好帮困助学工作，关心爱护学校贫困家庭学生，通过家访、助学慰问开
4 展送温暖活动，学年内校内外各类帮困补助约10人次。
（二）、加强育德队伍建设
1、重视班主任队伍建设。
每月举行班主任工作例会。有效发挥班主任飞信群的作用，便捷班主任日常工作的交流，即时处理突发事件，促进工作的有效性、艺术性。注重班主任队伍日常管理工作，利用每月工作例会搭建班主任工作交流的平台。
2、注重学生干部队伍建设。
少先队大队部每周一举行“大队委例会”， 及时进行工作和学习的讨论与指导，提高他们工作的主动性、自主性。利用一周值日、升旗仪式等岗位，锻炼小干部的业务水平。
(三)、推进三位一体工作
1、一年级家长学校：
共组织了4次一年级家长学校活动，有主题讲座、专题辅导、课堂开放、读书活动；从“你准备好了吗？”、“学习准备期，家长如何培养学生的习惯”、“今天如何做家长”全方面地指导家长如何与孩子共同遵守学校规章制度、如何成为一名合格的小学生家长。
2、畅通家校沟通渠道：
学年内举行了两次家长开放活动，学年初成立了新一届校级家委会，学校为每位家委会成员颁发了聘书，学年内共举行了4次校级家长委员会会议，家委会成员为学校的发展献计献策，对学校为学生代办收费项目发表了意见。家长参与了学校的民主管理，进一步推动了家校联系工作，充分发挥了“学校+家庭+社会”良好的教育合力。
(四)、深化主题教育
1、“民族精神月”教育活动
开展了第九个“弘扬和培育民族精神月”系列活动。以“扬民族精神，做阳光少年”为主题，开展了各类丰富多彩的实践活动，扎实推进我校民族精神
5 教育，如：“童心七彩感师恩”活动、“我爱祖国语言美”板报评比、“开学第一课”主题班会课、“向国旗敬礼，做有道德的人”寄语活动、“贺中秋、迎国庆”诗朗诵、国庆小报设计比赛等。
2、感恩教育
敬老孝亲是中华民族的传统美德。多年来，我校除了定期到敬老院开展敬老活动外，还挖掘社区资源开展敬老活动为创建敬老、爱老、养老、助老的社会氛围而献上一份力量。
3、主题实践活动
开展“崇文通理，成就人生”主题实践活动。开展爱国主义基地寻访活动，为学生提供更多的实践机会和更丰富的体验机会。学校组织开展“美丽行动显风采，争做张小活力娃”为主题的教育体验活动；通过节庆教育，仪式教育，参与社会实践教育。通过开展“爱心月”、“感恩月”、“科技周”、“诚信月”等活动，展现丰富多彩的校园文化生活。将学校特色教育和仪式活动有机融入爱国情感、历史文化、生命体验和基础道德教育等内容，增强学生在活动全过程中的体验感悟，切实发挥民族精神教育和生命教育的功能。
4、重视学生的体质健康。按照上级部门的要求，坚持让学生每天锻炼一小时。不断改进大课间活动的活动形式。体育组老师积极参与体能测试，老师过硬的技能为学校体育工作的开展打下良好的基础。同时，体育教育认真学习课标，将课表要求落实到每一堂课中，提高了课堂质量的有效性。
（五）、存在问题
回顾一学年的工作，全体教职工尽职尽责，辛勤工作，较圆满的完成了各项任务，也取得了一定的成绩。但随着改革的不断深入，各种困难矛盾凸显，我们的工作中存在的问题还不少。
1、教职工在师德表现上差异依然很大。个别教职工在行为规范表现上，在作息制度遵守方面不够自觉。
3、新课改理念与实际教学存在不小差距。部分教师学习意识不强，教学观念转变相对滞后，教学方法和模式相对陈旧，课堂教学效果不佳。
4、减负增效的方法普遍比较少。学生作业量依然偏大，学生负担依然较重。
这些问题都不同程度影响和制约着学校办学质量的提高，在课改不断深入的今天，我们面临的问题和困难会更多、更复杂。我们必须以高度的历史责任感和使命感，凝聚人心、凝聚智慧，采取有力措施切实解决这些问题，推动学校各项事业的健康发展。为把学校办成内涵丰富、质量上乘、和谐向上的新优质学校而不懈努力。
2013年8月31日
7
***小学教工代表大会第十一届第二次
会议决议（草案）
***小学第三届教代会于2013年8月31日上午在学校大会议室召开。会上全体代表认真听取和审议了《***小学2012学年度学校工作报告》、《***小学绩效工资奖励方案》修改说明。
代表们经过认真讨论和审议，一致认为杨文杰校长作的《学校工作报告》详尽具体，对过去一年工作的总结是实事求是的，充分肯定了全体教师爱岗敬业、无私奉献的精神；充分肯定了党政工团发挥的协调作用。同时也客观地分析了工作过程中存在的困难与问题。符合学校的实际情况，既反映了学校一年所取得的成绩，又提出未来的宏伟蓝图和奋斗目标。这将对今后学校工作起到积极的指导作用，为学校进一步开拓进取，实现工作的新跨跃指明了方向。
在大会主席团的领导下和全体代表的支持下，大会圆满地完成了各项预定的任务。本次代表大会，是充分发扬民主的大会，是团结奋进、求真务实的大会。大会希望，全校党、政、工组织和全体教职工，在学校党、政的领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，积极创先争优，以改革为动力，以科研为先导，以队伍建设为重点，以质量为核心，扎实开展质量工程、文化工程、幸福工程，锐意进取，积极打造特色学校。同时，希望每一位代表，认真落实本次会议审议通过的决议，统一认识，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，为实现把我校办成一所特色优、水平高、有影响、能示范的品牌学校而努力奋斗。
推荐第7篇：教代会
教职工代表大会会议简报
20XX年X月X日下午14：30，在我校XXXX室，隆重召开了XXXX教职工代表大会第X次会议。全校40名正式代表参加了会议。会议由校党总支书记、工会主席XXX主持。
本次教代会共有9项议程。大会在庄严雄伟的国歌声中拉开帷幕，副校长XXX致开幕词，XXX校长代表学校作了学校工作报告。XXX校长的报告共分两部分。首先，对学校2013年的工作情况进行了总结和回顾。XXX校长指出，2013年在XXX党委的坚强领导和实质性支持下，我校教育教学、师资建设、学校建设以及内涵建设等各方面工作均取得了理想的成绩，一年来的工作实践让我们进一步深切地感悟到：“思路决定出路，执行决定成败”。在回顾了20XX年的工作后，XXX校长进一步分析了今后的形势；提出了20XX年的工作展望。XXX校长指出，XXX校长谈到了学校的工作思路、工作措施和打算。他号召全体老师继续发扬“顽强拼搏，强力执行，开拓创新，追求卓越”的精神，真正做到“解放思想谋发展，科学实干创佳绩”。
随后，代表们又听取、审议、通过了学校《财务工作报告》《工会工作报告》。对于学校20XX年的工作，代表们作了充分肯定，并以极大的热情迎接20XX年我校发展中的十件大事。代表们一致表示：20XX年，全校师生将继续振奋精神、携手共进，为我校的发展献计献策。
XX时许，大会在雄壮的国际歌声中胜利闭幕！岁月流金，铭刻发展的历程；年华似水，传承奋进的誓言。本次教代会拉开了新一年
的战斗序幕，XXX必将继续强化舍我其谁的责任意识、如履薄冰的危机意识、只争朝夕的机遇意识、勇往直前的赶超意识、与时俱进的创新意识，为办人民满意的教育、为XXXX教育事业增光添彩而努力奋斗。
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第三届教代会决议
中心幼儿园第三届教代会于2012年6月22日召开。本次会议听取和审议了李园长做的《中心幼儿园2012年下半年工作要点》的报告和《中心幼儿园结构工资修订方案》，对《新三年规划》听取了意见。会议期间，广大代表们怀着高度的责任感，积极参政议政，对幼儿园的发展提出了不少好建议。会议自始至终充满民主团结气氛，真正成为民主的大会，团结的大会，进步的大会。 会议经过充分讨论，进行举手表决和签名表决，作出如下决议：
1、全票通过了园长李长路同志的《中心幼儿园2012年下半年工作要点》；
2、全票通过经修订的《中心幼儿园结构工资修订方案》。
3、群众以书面的形式对中心幼儿园新三年发展规划》修订稿发表了自己建议
会议认为：中心幼儿园在健康人格的方面取得了卓越的成就，提出了新的办园目标，牢牢抓住以科研促教研的发展思路。
在今后的工作中，我们要坚持教育创新，树立先进典型，深入研究、大胆探索。以服务显成效。注重提升学校形象，为构建实幼的和谐发展而努力！
中心幼儿园第三届教代会
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制定战略，谋划发展，绘就蓝图
——我校新一届教代会隆重召开
2011年2月15日，我校新一届教职工代表大会在我校大报告厅隆重召开；来自全校各个岗位的92名代表汇聚一堂，共谋学校发展大计，同绘教育发展宏图。会议由纪检书记孙国栋主持，张汉语校长、高向红副校长、邵建奇副校长、景仁明副校长、董兵计副校长出席，主要完成三项议程：介绍本届教职工代表情况、审议学校“十二五”发展规划、选举产生新一届工会委员会。
校工会在学校党委、校委的领导下，按照国家新颁布的工会章程，认真组织教职工代表选举，产生新一届代表92人，占全校教职工总数的15%；其中老、中、青比例为1：3：1，女性教职工代表和一线教师代表数量明显增多。教代会结构比例合理，体现广泛的代表性和先进性。
会议审议通过了党委书记胡随社所作《关于的编制思想、编制过程和基本内容的说明》的报告。在报告中，胡书记回顾了过去五年来运城中学在基础设施建设、教育教学质量、学生德育工作、教师队伍培养、教辅工作、领导班子、学校文化、开放办学等八个方面取得的突出成绩，科学分析了制约学校发展的十个问题，对德育、教学、教研、教辅、安全、团委、后勤、管理等各方面工作进行了科学规划。报告高屋建瓴、高瞻运瞩，得到了与会代表的热烈讨论和衷心拥护。
会议选举杨馥菊、孙涛、崔满红、董星海、辛红军组成新一届工会委员会，杨馥菊为主席。
教职工代表大会的召开，是学校政治生活中的一件大事，营造了民主氛围，开辟了民主渠道，激发了教职工爱校、兴校、强校的积极性和创造性。大会号召，全校教职工一定要牢牢把握发展这个第一要务，认真领会“十二五”规划的精髓，在学校党委、校委的正确领导下，高举旗帜，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为实现“十二五”规划的奋斗目标，在2015年建成国家级示范学校而努力奋斗！
（李亚峰）
推荐第10篇：教代会
县教育工会领导在学校第一届教代会上的讲话
各位代表：
大家好！
首先，我代表县教育局对学校第一届教代会的召开表示热烈的祝贺，并通过在座的各位代表向奋斗在教育教学第一线的全体教职工表示最真诚的问候，预祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福！同志们，民主集中制是我们党历来的优良传统，也是我们一贯的工作作风。只有充分激发并调动全体教职工的聪明才智，我县的教育事业才有望振兴。我们今天召开此次教职工代表大会，就是希望大家对我县教育健康稳定快速发展献计献策，使学校管理走向科学化、民主化，这是全体教职工当家作主的具体体现，必将在我县教育史上添上浓墨重彩的一笔。
今天，在座的各位同志代表着我校全体教职工的心声，你们是领导和教职工的桥梁和纽带。学校通过你们获得教职工最关心的信息，通过你们向各位教职工宣传学校近年来学校各项工作的开展情况，并对今后的各项工作提出合理化的建设性意见。
各位代表，过去的四年，是学校各项事业迅猛发展的四年，学校的各项硬件设施得到了进一步的完善和发展，使学校的发展逐渐走上了高标准正规化的轨道。同时学校注重抓管理，抓效益，物质文明和精神文明建设方面取得了可喜的成绩，三年来中高考升学率逐步提高，学校知名度越来越大，得到了局领导的充分肯定，也赢得了社会
各界的广泛赞誉。希望大家在取得成绩的同时，戒骄戒躁，继续发扬主人翁精神，以高度的责任感和积极的工作热情对学校的各项工作提出宝贵的意见或建议，为学校领导集体科学决策提供依据，努力创幸福和谐教育氛围，建温馨民主教工之家。同时，还希望各位代表回去后广泛宣传今天会议的内容，并向全校教职工介绍学校领导集体为了学校各项工作所作的努力，协助学校解释教师们反映的问题。总之，要充分发挥你们的桥梁和纽带作用，让全体教职工从事实上感受到县委、县政府和学校对工作的责任心，进一步密切学校领导与教师、教师与教师之间的关系。
同志们，2011年下半年是我县教育发展的又一重要阶段，时间紧，任务重。希望大家紧密团结在县党委、县政府县教育局周围，在学校行政会、理事会的直接指导下，勤奋求实，爱岗敬业，努力工作，与时俱进，开拓进取，办好我县教育，为实现我县教育事业的稳定、
有序、快速发展，为实现县教育工作顺利达标而努力奋斗！
二〇一一年十月十七日
第11篇：教代会
幼儿园第一届一次教代会方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，在幼儿园党支部的领导下，充分发挥全体教职工积极参与民主管理、自觉维护行政职能的作用，让幼儿园的行政以更科学的管理体制，更先进的教育方法，在这飞速发展的改革时代，迎接新的挑战。让全体教职工思想同心，目标同向，工作同步，努力创办人民满意、家长放心、社会认同的现代化优质幼儿园。
二、大会任务要求
1.成立幼儿园教职工代表大会筹备领导小组，要求全体成员心往一处想，劲往一处使，精心组织安排，使本次大会取得圆满成功。
2.筹备小组人员：z
3、依照法定程序，认真做好各项工作。
4、筹备领导小组认真审议：
(1)《幼儿园园务工作报告》；
(2)《幼儿园管理手册》；
三、责任目标
1.领导小组成员
组长：z
成员：z
2.工作分工
（1）向全体与会人员发出通知。 负责人：z
（2）大会预备会议组织。
负责人：z
（3）《幼儿园园务工作报告》。 负责人：z
（4）《幼儿园管理章程》。
负责人：z
（5）《幼儿园提案工作报告》。 负责人：z
（6）会场布置、会务物品。
负责人：z
（7）会议记录。 负责人：z
附：时间安排
1、2010年9—11月 征集提案工作
2、2010年10月中旬召开预备会议：
（1）汇报大会筹备工作。
（2）整理提案
（3）布置本次大会任务
3、2010年12月下旬召开教代会。
四、教代会主要议程：
会议主持人：z
1、大会开始，奏《国歌》。
2、z作《2010年园务工作报告》。
3、z作《幼儿园管理章程》。
4、代表分组讨论、审议工作报告
5、各组代表汇报讨论结果
6、重要提案答复
7、园长致闭幕词。
8、大会结束，奏《国际歌》
第12篇：平坝第一高级中学第一届第二次教代会工作汇报
平坝第一高级中学第一届第二次教代会学校工作报告
走内涵发展道路，创后发赶超典范
（2015年12月30日）
校长 付盛华
各位代表：
现在，我代表校行政向大会作学校工作报告，请予审议。
一、2014至2015学年学校工作回顾
2015年，我校在区委、区政府的正确领导下，在区教育和科技局及相关部门的关心支持下，全体干部和教职工团结一心、励精图治，紧紧围绕“三校整合、搬入新校区办学、申创省级示范性高中”三件大事，以高度的使命感和责任感，高质
（一）培育和践行社会主义核心价值观
社会主义核心价值观倡导的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，明确了国家、社会、公民三个层面的价值目标、价值取向和价值准则，通过对社会主义核心价值观的学习和理解，结合我校实际，学校提炼出了“尊重差异，践行赏识，人人成才” 的办学理念，形成了“以德育为首位，以教学为中心，以质量为生命”的发展思路，明确了“特色型学校，智慧型教师，素质型人才”的建设目标，制定了“文明高
一、合格高
二、优质高三”的年级规划。干部队伍坚持“勇于担当、乐于奉献、团结进取”的工作作风，广大师生同心同德求真务实，“合作振兴，和谐创新”的办学特色已在我校深入人心，并日益被社会认同。 量的完成了2014至2015学年的各项工作任务。
1 青少年阶段是价值观形成阶段，是可塑性最强的时期。抓好了青少年思想道德教育，也就管住了长远、抓住了未来。我们坚持把青少年价值观教育摆在突出位置，坚持育人为本、德育为先，重视学生核心价值观的培育。学校根据学生成绩及兴趣的差异实施分层教学，坚持开设德智、德能、德艺三种模式的班级，提出“不比基础比进步，不比别人比自己，不比成绩比勤奋”的口号，努力通过差异化的校本课程设置、经典诵读、体艺专长培养等形式创造充满关爱、富于激励、让学生快乐成长的育人环境，不放弃任何一个学生，力争实现人人成才。
（二）队伍建设进一步加强
1、干部建设：综合能力明显提升
加强干部组织建设。争取区编办支持，核定了学校干部编制。学校根据工作需要，新增设备处，提拔一名中层正职，进一步明确领导分工和干部职责。
加强干部作风建设。组织干部专题学习会，组织学习中共中央关于作风建设的“八项规定”、贵州省委关于作风建设的“十项规定”、贵州省教育厅关于作风建设的“六项规定”，召开干部民主生活会，要求干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，开展批评与自我批评，促进干部自我净化、自我疗治、自我革新、自我提高，开展了“庸懒散浮拖”专项整改学习活动，落实党政领导“四不直接管”工作方案，开展“守纪律讲规矩顾大局促发展”主题教育，召开“党风廉政和反腐败”专题支委会（扩大）等，改进了干部的思想和工作作风。
加强干部理论和业务学习，选派干部赴北京、杭州、苏州、昆明等地的大学、中学进行学习交流，努力拓宽干部的教育视野，促进干部的教育理念、理论修养、业务能力、管理水平等综合素质的提升。
2、教师队伍：专业化水平进一步提高
坚持“送出去，请进来”的教师培训方式。从2014年9月至2015年8月，分别派出45名教师赴清华大学、西南大学、华中师范大学、贵州师范大学参加国培和省培学习。2014年10月，分别派出两批教师到河北衡水中学和浙江大学附属中学学习，2015年3月14日，学校邀请了贵州省普通高中课程改革实验英语学科专家指导组组长周燕老师来校开展“高考英语语篇阅读”的专题讲座；2015年4月13至16日，学校邀请浙江省台州市路桥区教研室叶丽春等六位专家来校，通过观课议课、专题讲座、同课异构、作业批改、教学设计等多个方面，对我校所有英语教师进行了全面的专业引领；2015年4月21日，学校邀请贵阳六中张润华等四位专家来校就语文、数学两个学科开展高考二轮专题复习讲座；2015年6月10日，学校邀请浙江大学附属中学王克浩等八位专家来校就高考改革的新理念和新趋势进行培训。2015年3月23至27日，我校先后派出45名教师赴贵阳六中参加“贵阳市高中学校同课异构”活动；2015年5月和6月，学校分两期派出16名教师到浙江大学附属中学参加为期七天的跟班学习。
2015年，学校产生市级教学名师2名，市级“教坛新秀” 9名，市级名校长1名、市级金种子校长1名，产生校级校本教研示范教研组 个，校级名师工作室 个。
通过申创省级示范性高中，在区委、区政府的支持下，我校中高级职称比例大幅提高。核定高级职称数 人，中级职称数 人。到2015年底，我校有教职工 人，其中中共党员 人，占 。高中专任教师 人，其中高级教师 人，占 %，中级教师 人，占 %，中高级教师占 %， 3 具有研究生学历和硕士学位的 人，占 %，市级以上骨干教师 人，占 %，市级名师 人。
（三）学生综合素养进一步提升
坚持“尊重差异，践行赏识，人人成才” 的办学理念，培养学生学习兴趣和良好习惯，为学生幸福成长进行有效尝试，开展军训、暑期社会实践、缅怀革命先烈、敬老爱老、暖文朗诵等德育主题活动；利用校园广播、国旗下讲话、主题班会等形式，营造积极向上的舆论导向。
着力办好平中三大节，即“坝上青春体育节”、“坝上风云社团节”、“坝上雅韵文化节”；规范和扩大学生社团，截止2015年底，我校共有四大类38个学生社团，社团活动已经成为我校实施素质教育的有效抓手。
2015年“申示”文艺汇报演出中，我校400余名学生演员以良好的综合素养成功演绎了一场高水平的晚会；校管乐团在省、市比赛中多次取得了好成绩；学生公民素养进一步提升，涌现了勇救落水儿童的郑顺意同学、热心公益的篆刻社社长韦斌斌同学等一批优秀学生典型。
（四）制度建设：进一步规范和完善
学校行政通过对学校的管理制度进行梳理，完善和制定了《平坝第一高级中学奖学金、奖教金制度》、《平坝第一高级中学学生学分管理制度》、《平坝第一高级中学校本研修制度》、《平坝第一高级中学校级名师工作室评选和管理办法》、《平坝第一高级中学部门简报制度》等20余项制度。本次教代会，我们还将重点审议《平坝第一高级中学“星级教师”认定办法》、《平坝第一高级中学教师竞聘上岗实施方案》这两个对教师和学校发展具有重要作用的制度。
4 同时，学校重视对制度的执行力度，提升制度的执行力。以求真务实的作风狠抓制度的执行，勇于较真，敢于碰硬，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义，坚决纠正把制度停留在纸上嘴上的形式主义；处处、时时、事事维护制度的权威性，真正从思想上和行动上实现了三校整合。
继续探索和实践学校扁平化管理，通过放权学部管理，给年级部更大的管理权限，推动年级管理和教育教学工作的“低重心运行”，“高效率运转”；推行值周班制度，加强班级常规管理和质量监控，不断提高管理质量和效率。
（五）高中课改深入推进
全面落实国家课程计划，合理设置必修、选修、校本等课程，规划校本课程建设，修订学校课程设置，加强教学和课程管理；开设了心理健康教育校本特色课程；编写了多本校本教材。
高度关注课堂，邀请专家、组织资深教师、管理干部深入课堂调研，观察课堂现状，研究教学方法，分析教学效果。加强学科示范课、公开课、汇报课的管理，有效促进了教师能力提升和专业发展。
鼓励教师进行课堂改革实验，“小组合作式”教学模式在高一高二年级实验成效明显，“讲练结合式”教学模式在高三复习中取得明显成功，“微课程”等使用现代化工具提高教学效果的方法在教学中广泛使用。2015年，我校被市教育局授予“校本研修示范学校”称号。
（六）坚持走内涵发展道路，办学成绩明显
1、社会影响力全面提升
5 合理规划校园文化布局，加强班级、寝室文化建设，安全、优美、有文化的校园氛围被社会所公认；2015年我校被贵州省教育厅确定为省级示范性普通高中、贵州省安全文明示范学校、贵州省首批中小学心理健康教育特色学校、全国中小学足球特色项目学校，2015年校团委被团省委表彰为贵州省五四红旗团委， 2015年，学校分别与贵州师范学院、安顺学院签约，共建教育实习基地，并就教学科研、师资培训等方面达成深度合作的意向。
2、招生继续实现突破
2015年招收高一新生1181人，统招最低分数为300分，实现了从无分数线到203分到300分的“两级跳”，缩小了和安顺市优质高中的录取线距离；在区教育和科技局的正确领导和大力支持下，实现了优质生源的提升，招生学生中，安顺一中分数线上共46人，安顺民中线上共176人。
3、素质教育成果丰硕
通过创造性地开设德智、德能、德艺三层班级，有效实现校风与学风的转变。特别是在德艺班里，教师对这些中考成绩只有200多分的学生进行赏识教育，挖掘其闪光点，用健康的体育运动，高雅的艺术活动来激发学生对成才的渴望。经过老师们的努力，孩子们眼神逐渐清澈，举止逐渐得体，言语逐渐有礼貌了。2016年高考报名，我校艺体考生共311人，体育班、美术班、音乐班的专业测试成绩令人惊喜。德艺班的学生成为了校园文化的建设者，校园秩序的维持者，全面发展的促进者。德智和德能班的学生学习风气渐浓，在早读和晚自习前，大量学生自觉地提前自修，学习目标明确，态度端正，成绩不断提高。这些转变，是我校教师实施素质教育的积极成果，是学校探索教育本质的有益尝试。
（七）安全工作扎实有效
进一步强化安全意识，加强安全教育，签订安全岗位责任书，明确了全员安全职责；加大校领导和中层干部值班力度，严格执行校大门开关制度和外来人员来访登记制度，加强晚自习与宿舍管理。
定期召开安全工作会，加大安全检查和隐患排查力度，办好教职工食堂，加大对食品卫生安全检查和监督力度，加强传染病的防控工作，制定安全工作方案和预案，妥善处置学校突发事件，确保了2015年学校平安运转。
二、下一步学校工作打算
2015年是“十二五规划”收官之年，党的十八届五中全会对基础教育作出了总体部署，即“提高教育质量。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强社会主义核心价值观教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。深化教育改革，把增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到国民教育全过程。”通过学习，我们有理由相信，在今后相当长的一段时间里，走内涵发展道路、提高教育质量仍将是学校发展的战略主题。我们必须客观分析形势，立足长远发展战略，扩大和突出自身优势，抓住每一个契机，蓄积每一股力量，为学校发展注入新的活力。
坚持“尊重差异，践行赏识，人人成才”的办学理念，坚持“团结进取、甘于奉献、勇于担当”的工作作风，彰显“合作振兴，和谐创新”的办学特色，力争用五年的时间，实现管理“一化”，即精细化；教学突出“两高”，即常规管理要求高、教育教学质量高；环境创造“三美”，即建筑美、绿化美、人文美；学生达到“四有”，即有精彩人生追求、有良好道德品质、有扎实知识技能、有身心和谐观念。
（一）以教师专业发展为主要抓手
决定学校长期可持续发展的不是制度，而是教师。坚持把师德师风建设摆在教师专业发展的首位。建立师德档案，树立师德典范。建立健全教育、宣传、考核、监督和奖惩相结合的教师师德建设长效机制，大力营造比担当、比业绩、比贡献的浓厚氛围。引导教师自觉遵守职业道德规范，践行习总书记对广大教师提出的“四有” 好教师的新标准，以自己的教育行为诠释“学为人师、行为世范”的高尚师德。
按照教师发展三年规划，坚持“发现、发挥”的教师专业发展工作思路，做好教师评价、教师提升、教师激励、教师关爱四大工程，努力营造富于激励、充满关爱的校园氛围，力争让教师拥有自豪感、成就感、幸福感。
加强教师培训，着力校本培训和校本研修，按照“请进来，送出去”的培训思路，分批分类开展年青教师、骨干教师、班主任培训。尝试建立各级职称教师履职标准，尝试开展星级教师认定工作。加强名师引领，创造教师发展特别是高水平教师发展平台，促进优秀教师脱颖而出，全面提升教师团队的整体素质和业务水平。
（二）实现六个突破
1、高考成绩的突破
高考成绩是提高教育质量的重要指标。高三工作仍然是学校工作的重中之重，2016年高考对学校现有地位和新的发展有着及其重要的影响。强化对高三工作的领导和指导力度，必须强化全员目标意识。要组织高三教师认真研究考试大纲，加强模拟监测考试的管理，充分利用好监测考试的质量分析，有针对性地制订复习备考策略，有效进行优等生的培养，有效提升体育艺术生的文化成绩。高三教师务要高度关注学生每一节 8 课的收获，讲练结合，科学备考，确保高三每一节课的质量和效率；高三年级务必要精诚团结，协同作战，共同去完成2016届高考“不少于一人上600分，不少于400人上二本，不少于100名艺体生上三本”的目标和任务。
2、课程设置的突破
课程设置是实现育人目标的具体措施。要按照党的十八届五中全会的要求，将增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到教育全过程。要从培养学生的核心素养出发，科学设置国家、地方、学校三级课程。
要注重课程资源的开发利用，研究将学生社团活动与校本选修课程融合，进一步发挥学生社团联合会对学生增强社会责任感、创新精神、实践能力的教育作用。
3、课堂教学的突破
课堂是学校教育的核心阵地，课堂文化是学校文化的一种表达形式,是学校的价值取向在课堂活动中的体现。要从课堂的环境、制度、行为、精神四个层面审视课堂教育教学活动。要以“尊重差异，践行赏识”的理念为课堂教学实践的支撑点，从学校层面实验分层分类走班教学，寻找适合学生的教育；在班级层面努力创设一种尊重、理解、宽容的环境，营造一种民主、宽松、和谐的氛围，让课堂成为启迪学生智慧、培育学生能力、健全学生人格的最佳土壤。
课堂中要关注教师的“教”，更要关注学生的“学”，注重学思结合、讲练结合，逐步倡导和推广在实验过程中取得成效的小组合作式等教学新模式，提高学生自主的程度、合作的效度与探究的深度。
4、学生输出途径的突破
9 坚持普通高考为学生输出的主要途径，研究和培养学生参加自主招生考试；坚持以二本上线率为高三教学的主要指标，宣传和引导学生通过高职院校学习实现人生梦想；坚持以文化考试为主的办学模式，进一步研究和培养特长型学生，为学生提供多渠道、多形式的成才道路。
5、民主管理的突破
学校的发展必须依靠广大教师。学校的每一次创新与进步，离不开广大老师的集体智慧和共同努力。进一步重视和规范教代会制度，开展“合理化建议”活动，创设意见征求和座谈工作制度，力争实现民主管理，科学决策。
6、办学体制的突破
坚持平坝第一高级中学的公办性质，在区委政府的领导下，在区教育和科技局的指导下，积极探索混合所有制办学模式，使之对学校发展起到补充和辅助的作用。通过引进具有先进经验、强大实力的合作方，采用股份制组织形式，充分发挥学校软硬件的潜力，开办12年基础教育学校，满足社会对优质教育和个性化教育的需要，充分发挥示范性高中的辐射带动作用。
各位代表，同志们：我们已经站在新的起点！面对未来，我们要以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加奋发的状态，更加务实的作风，凝心聚力，走内涵发展道路，创后发赶超典范，用我们的激情和智慧共同建设一中更加美好的明天！
预祝平坝第一高级中学第一届第二次教职工代表大会取得圆满成功！
第13篇：模拟卷在学校教代会上工作汇报发言
Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern
strategies of technology information-seeking
在学校教代会上工作汇报发言
总务处处长 詹步强
各位代表：
首先感谢大会给了我这次向大家汇报工作的机会。根据大会的安排，我向大家简要汇报后勤改革、教工住宅小区管理和节能工作这三方面的情况。
一、后勤改革工作
2000年初，我校与全国其他高校一样，启动了后勤社会化改革，确定了我校后勤改革的总体思路、目标和步骤，逐步建立了后勤管理服务体系的基本框架，为学校的教学、科研和师生员工的生活提供了较好的后勤保障。但是，随着形势和学校的发展变化，我校的后勤工作也逐步显现出了一些问题，这些问题主要有：
1、后勤实体较分散，且有多头管理的弊端。
2、后勤资源配置不尽合理，有些后勤实体的服务功能较杂乱。
3、一些后勤实体出现了较多的富余人员。
4、后勤运作机制还有待进一步完善。
针对以上主要问题，我处在学校领导的指导下，经多方调研和反复讨论，制订出了《华南师大深化后勤改革方案》。目前，该方案已得到了学校校长办公会议原则通过，各后勤实体的主要经济指标也通过了学校财经工作监督小组的审定，学校发文后将很快进行实施，我校的后勤也将主要从以下方面作进一步改革：
1、保留和强化“小机关、多实体”的模式。即学校的后勤职能部门作为“小机关”，负责对各个后勤实体和进入学校从事后勤服务的社会企业进行管理、监督和协调。学校的各后勤实体实行经济独立核算、自负盈亏，各后勤实体的经济效益与“小机关”的利益没有关联。
2、总务处改为后勤管理处，下设行政科、财务科、监管科（新设）、房改办、大学城校区后勤办。
3、对基建处的房屋维修中心、园林绿化中心和劳动服务公司以及总务处原有的4个中心进行整合，形成7个新的后勤实体，他们分别是：饮食服务中心、学生宿舍管理服务中心、物业管理服务中心、客运服务中心、生活服务中心（保留劳动服务总公司）、水电房屋维修中心和园林绿化服务中心。同时，对各个后勤实体的资产和在编人员也作相应的调整。
4、对后勤实体的经济指标作适当的上调，主要有：①各后勤实体均按实际使用量向学校交纳水电费。②所有后勤实体必须提留发展基金。③部分后勤实体必须实行设备折旧。
二、教工住宅小区管理工作
我校教工住宅小区管理工作启动以来，在广大业主、住户和学校领导的大力支持下，通过有关职能部门和服务单位的共同努力，总体效果是较好的，较突出的主要体现在：
1、学校投入了430多万元，对小区的道路、绿化、路灯、停车位等方面进行改造和完善，使小区的环境得到了明显的改观。
2、清洁、卫生、安防、交通管理和维修维护等工作有条不紊地进行，逐步形成了按物业管理模式运作。
3、安防工作效果明显，实施小区管理后，根据保卫处的统计，入屋盗窃等案件的发案率比2000年下降了30%多，无重大治安案件发生，火灾事件多次得到及时发现和处理，无重大损失。
今后准备做和正在做的主要工作有：
1、进一步完善交通管理，准备拆除教工俱乐部和新市场旁边的闸道，改为分别安装在正门和新南门。
2、继续完善小区基础设施，将分别在各区安装一些健身器材，目前已确定了方案和完成了招标。
3、积极筹建业主委员会，此项工作正在进行之中。
三、节能工作
1、06年石牌校区和大学城校区水电费支出情况：
两校区水电费支出共3320万元，其中包含了教工住宅回收522万元，各经营单位、基建和商铺等回收767万元，学生住宿费应含水电免费指标约442万元。两校区用于教学、科研、办公、图书馆、绿化养护、路灯、清洁卫生和管线损耗等方面共1589万元，按师生总人数计每人每年超过500元，浪费的现象是比较严重的。
2、造成浪费的主要原因：
①师生员工的节能意识较淡薄。
②管理工作比较薄弱，职能部门未有强有力的措施，学校一些基层单位对节能工作尚未给予足够重视。
③部分供水供电管线和设施老化陈旧，容易产生损耗。
④一些楼宇，特别是大学城校区的一些建筑的设计和使用布局不合理，造成了不少浪费。
3、今后的主要节能措施：
代表们的大会材料中已有了节能的实施办法，请大家多提宝贵意见，我不再赘述，只强调今后必须抓紧的三方面工作：
①加强宣传教育，营造良好的节能氛围。
②抓紧对旧管线和设施的改造和完善，并逐步推广节能设施和器具。
③大力推行水电的量化管理。
后勤工作如履薄冰，特别是目前用工成本、蔬菜和主副食品的价格持续上涨，给后勤服务造成了不少压力。因此，恳切地希望各位代表能够多多地关注、指导和关心我们学校的后勤工作！
2007年4月12日
第14篇：教代会工作总结
新华幼儿园2013年教职工大会工作总结
我们上届教职工大会在幼儿园党支部的领导下，与工会一道，团结全体教职工，促进了幼儿园管理的民主化、制度化，决策科学化、透明化，促进了民主与师德建设，切实维护了教职工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则。下面我就代表上届教职工大会对上届主要工作和不足进行简要的总结。
一、主要工作
1、积极参政议政，提高民主决策，民主管理的水平。
在校园建设上，在基础设施的维护维修上，在硬件设施的投入上，教职工大会也积极参与建成，比如幼儿园对旧教学楼外墙的美化，对学生课桌，教师办公桌，会议室桌凳的更换对教师寝室窗户的更换等，都进行了认真的研究和讨论，教职工大会在其中起到了一定的作用，为六高的发展打下了扎实的基础。
2、配合幼儿园有关部门，扎扎实实推进幼儿园工作。
我们教职工大会成员，是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的心声，也是我们新生中学的骨干力量，在教学和管理中也体现出了自身的价值，比如我们配合教导处，认真搞好了教学工作，教研教改工作，配合幼儿园总务处搞好学生的管理工作。
3、配合幼儿园行政和工会，推进送温暖工程。
每年的青年节、教师节、春节等，我们都配合幼儿园行政和工会对我校退休教职工进行慰问，沟通退休教职工的感情，让退休教职工感受到新华幼儿园师生的关怀，同时，我们也配合幼儿园行政和工会做好了对在校贫困学生的帮扶工作，让他们充分感受到了社会主义的优越性，为他们的生活和发展提供了有力的帮助。
4、教职工大会的模范带头作用得到充分的体现。
我们教职工大会成员在当好助手，起好桥梁的纽带作用上表现得尤为突出，工作中我们自强争先，同时引导教职工认清自己肩负的责任，发扬敬业
精神、奉献精神，正确处理国家、集体和个人的利益，以自身的行为带动了一大批教职工，为全面提升我校的声誉作出了很大的贡献。
二、存在的不足和改进措施
总的说来，是教职工大会的职能作用还未充分体现，具体表现在：
1、在幼儿园参政议政上的主动性和积极性不够强。
部分教职工大会成员在对幼儿园管理上不够关心，征求意见时不能积极主动地建议，把幼儿园管理工作认为只是幼儿园行政的事，与自己的关系不大，所以我认为以后每期定期召开教职工大会，听取园长工作报告，讨论幼儿园年段工作计划，发展规划，财务预决算，对教职工队伍建设和其他教育教学和管理工作的重大问题，提出合理的意见和建议。
2、教职工大会的监督作用未能充分体现。
教职工大会在对幼儿园领导和监督作用上还未充分体现，所以，教职工大会应建立定期评议干部制度，根据其工作期间的业绩进行表扬或批评。
3、教职工大会成员自身的政治素养还有待提高。
这也体现在我们对幼儿园管理工作的积极性和主动性上，所以教职工大会应定期组织成员搞好理论学习，提高自身的政治素养和业务水平，积极配合幼儿园行动，尽到：“当家作主，知无不言；分析利弊，积极建议；维护纪律，认真监督；一分为二，公正评价；下情上达，疏通渠道；协调关系，增强团结”的作用。
总之，教职工大会是在幼儿园行政的领导下完成各项工作，要支持和尊重园长及行政行使决策权和指挥权，要教育和引导教职工严格遵守幼儿园各项规章制度，以主人翁态度努力完成各项工作任务，我相信，下一届教职工大会肯定会在各项工作中完成得更加出色。
2013年12月
第15篇：教代会闭幕词
大新镇第一届教职工代表大会第二次全体会议
闭幕词
各位领导、各位代表、同志们：
大新镇第一届教职工代表大会第二次全体会议在大会主席团的领导下，经过与会代表的共同努力，现已顺利完成了各项预定任务，即将闭幕了。
这次大会是在全面深入贯彻落实“全国教育工作会议精神”和《教育发展纲要》、深化教育教学改革和加快实施学校发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。尽管会期只有一天，但会议内容充实、安排紧凑，效率较高。代表们以高度负责的精神和精益求精的精神，认真听取并全面审议了中心校工作报告、教代会工作报告和财经预决算报告，提出了许多有利于深入学校改革和加快学校发展的建议和提案。这次会议既是一个民主团结、集思广益的群英会，也是一个振奋精神、创造大新教育辉煌的誓师大会，它必将在大新教育发展史上产生重大影响。
教代会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理和有效监督的基本组织形式。我们一定要自觉的按照上级关于学校管理的有关规定，规范操作、强化监督，着眼于学校改革发展、稳定大局，从具体情况出发，不断探索和完善教职工代表大会制度，正确处理好国家、学校和个人的利益
关系，自觉维护教代会的权威和教代会代表的权利，支持和监督中心校的行政管理工作，推动依法治校，团结和动员教职工发扬主人翁精神，保证学校教育教学任务的完成，努力培养和造就德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，力争在三年内把大新中心校办成具有特色的示范学校。
各位代表，这次会议所审议和通过的中心校的工作报告，对全镇今后的教育改革和发展提出了更艰巨的任务。我们全体代表一定要树立高度的事业心和责任感，以自己的模范行动带领广大教职工为实现中心校提出的目标而努力。光荣存在心头、责任放在肩上，希望全体代表坚定不移的继续贯彻执行“改革、发展、稳定”的方针，继续保持和发扬勇于进取、乐于奉献、热爱学校、顾全大局的精神。牢记发展重任、不负人民重托，在县教育局和中心校的正确领导下，团结一致、矢志不渝、聚精会神干事业，群策群力求进取，一心一意谋发展，为大新教育的腾飞做出我们应有的、更大的贡献！
最后，祝大家：身体健康，精神愉快，工作顺利！ 谢谢大家！
第16篇：教代会决议
大石寨蒙古族学校
三届一次教职工代表大会决议
大石寨蒙古族学校三届一次教职工代表大会于2015年4月30日举行，学校教职工代表（
）人参加了本次会议。会议听取并讨论了巴图苏和校长的学校工作报告和学校党支部书记张德胜的关于校务公开工作的报告。会议选举了本届工会委员会委员5人，并分组对提交会议审议的学校现行分配方案、考核方案及细则进行 了认真而热烈的讨论和审议，决议如下：
一、会议认为，巴图苏和校长所作的题为《
》的学校工作报告全面、客观、细致地总结了学校各方面工作所取得的成绩，并结合我校实际情况和整体发展目标，对学校工作全局进行了全面阐述，明确了今后一段时期的工作任务，为学校发展指明了方向，是新时期我校改革与发展的行动指南。与会代表们相信，在学校领导班子的引领下，全体教职员工齐心协力，一定能在提高管理效率、提高德育工作效益、提高教育教学质量、师资队伍和职工队伍的水平上取得新的突破。
二、与会代表对张德胜书记所作的学校校务公开报告进行了热烈的讨论。会议认为，学校领导将学校校务公开情况向教职工作了细致的公布，体现了公开、公平、公正的精神。同时，代表们对学校的整体收入、职工福利和食堂账务等财务项目表示了极大的关注。
三、会议通过激烈的讨论、交流，并以举手表决的方式通过了提交会议审议的《
》、《
》以及《
》、《
》。
四、会议通过无记名方式选举出 工会主席：
组织委员：
经审委员：
宣传委员：
女工委员：
生活委员：
本次教代会在学校工会和学校党支部的领导下，围绕学校健康发展的中心工作，充分发扬民主，集思广益，群策群力，圆满地完成了会议的各项任务，是一次团结的会议、民主的会议、促进学校各项工作的会议。
第17篇：教代会发言稿
小学教代会发言稿
各位领导、代表们：
下午好！首先感谢大家给予我这个机会，让我作为教代会代表在这发言，我代表全体参会代表祝本次教代会的能圆满结束。
今天，在教代会上作为代表，我们提供意见，听取审议，热烈讨论、畅所欲言。民主管理、共谋发展的主人公地位也通过大会得到更充分的体现。我们热情的参与唱响了教代会公开、平等的赞歌。
学校各项工作分工有所不同，但目标只有一个。把学校工作做好，这需要我们全体教职工的努力。我们广大教职工是学校的主人，每一位教职工的工作都是学校工作的有机组成部分。学校未来几年发展、改革的任务很重，矛盾和困难也很多，这就更需要全校教职工以主人翁姿态，顾全大局，团结奋斗。
教师这一岗位，是一个平凡且伟大的岗位。作为教师，我们耕耘在教育教学第一线，教书又育人，一直以教学生“学会学习、学会生活、学会做人、学会创造”为培养目标，今后，我们更应树立强烈的责任感和为人师表的敬业精神，加强师德修养，弘扬师德风尚，注重学生知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的培养，在课堂教学中注重学法指导，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，树立师生共同发展，终身学习的思想，努力做一名新时代德才兼备的园丁。我们将继续凝心聚力，与时俱进，开拓创新，大力弘扬主人翁精神和艰苦奋斗的精神，克服暂时的困难，鼓足干劲，以饱满的斗志和满腔的热情投入到各自的本 职工作中去，从各个层面、各个角度为学校的发展和建设做出自己应有的努力。
回首过去，展望未来，机遇与挑战并存，信心与责任同在。我们深知发展才是硬道理，实力才是真功夫。只有抓住机遇，迎接挑战，战胜困难，我们才会有发展；只有艰苦创业，顽强拼搏，与时俱进，我们才会更具实力。在此，我代表宏阳小学全体教师郑重承诺：我们会在学校新一届领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，团结一致，踏实进取，和衷共济，相互信任，互相支持，努力将所知、所学、所想为学校的发展和建设作贡献。让我们苦着、累着但却努力攀登专业化成长之峰，自信地进取、自我提升。逐年实现教学目标，为学校未来的规划做出贡献。我们坚信：有一群有魄力、有学识、有凝聚力的干群队伍；有一套科学的、民主的、人性化的管理体制；有一系列明确的、精细的、切实可行的规划目标，我们宏阳小学的明天一定会更加灿烂辉煌！谢谢大家！
发言人：唐泰
2010年10月25日
小学教代会发言稿
尊敬的各位领导、老师：
丽日金辉，值此我们宏阳小学教职工代表大会之际，聆听了姚校长的工作报告，让我们从新对教师发展特别是自身环境中的宏阳教师的发展有了更深入的思考。作为宏阳小学科任教师的一员，我仅代表科任教师们谈一谈感想。
姚校长在报告中阐述了制约学校发展的几点因素，并深入分析、制定了相应的解决方式。建立健全了学校管理，颁布了一些学校的规章制度，组建学习型团队等，可以看出学校领导是站在积极促进学校发展的角度，推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说：“爱校如家”，身为宏阳小学的一员，我们就是宏阳校的主人，宏阳小学的发展就是我们的发展，我们的每一个进步也会推动学校的前进。
为此，我们全体科任教师将积极参与学习型团队，并通过团队成熟、发展自己，共同促进学校教育教学工作。我们将从以下几个方面做出努力。
一、自觉遵守学校各项规章制度，增强自制力。
没有规矩不成方圆。我们科任集体，各学科组别分散，常常让学校感觉不好管理。在聆听和民主参与了学校各项规章制度后，我们可以感受到规章中的许多严格之处，制度中的许多人文关怀。学校从爱护但不放纵的角度关心教师的工作、学习，我们以将以自觉遵守规章制度为荣。
二、通过团队学习发展自己，通过教学实践成熟自己。
学习型团队给予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围，我们科任教师将积极从团队中汲取营养，充分利用好学习时间，求得合作探究伙伴，完善理论基础，快速地提升教育教学能力。并通过不断地教学实践成熟自己，明确自我教学发展目标，快速形成自我的教育教学风格。
三、积极配合学校教育目标，发挥全体教师教育作用。
学校以育人为目标，我们科任教师将积极配合学校做好学生教育工作，以身作则，以良好的师德形象做好学生学习的典范。
传统的“教书匠”要想成为优秀的教师或教育专家，需要的是像科学家那样的探索精神、目光，审视自己的昨天和今天；审视从他人那里学习来的经验；审视一切正在使用的方法和自己原有的知识积淀。通过不断的学习对已有教育思想和教育实践的审视、反思和辨析研究探索实践，从而形成一种新教育信念。我们将为之不懈努力！
青年教师代表：杨静
2011年9月12日
第18篇：教代会发言稿
教代会发言稿
陶有连
阳春三月，春意盎然，在这万物复苏的美好日子里，潘集区四小二次二届教代会于2012年3月17日胜利召开了。
这次教代会筹委会筹备充分，筹备领导小组和筹备工作组会前做足工作。筹委会收集了23份提案，并做了详细解答。会议听取并讨论了黄校长的行政工作报告，审议了《潘集区第四小学三年规划》《2012年要办的十件大事》《校园文化建设方案》等规划。制订、审议、讨论、通过了《考勤制度》《备课要求》《奖励措施》《如何提高教学质量方案》等一系列制度。
本次会议民主氛围浓厚，与会代表充分发扬高度的责任感和使命感，代表们分组讨论，畅所欲言，献言献策，从学校发展的大局出发，对学校下一步的发展提出了许多宝贵的意见和建议。大会始终洋溢着团结、进取、激昂、热烈的气氛，充分反映了代表们关心学校、热爱学校的主人翁精神和参政议政、建言献策的政治热情，促进学校各方面的工作健康、民主的发展。
目前，学校校园正在重新规划和建设，学校整体面貌将焕然一新，学校正面临一个前所未有的，必须紧紧抓住的机遇。千帆竞度，百舸争流。逆水行舟，不进则退。因此我们必须坚持以“稳定、和谐、发展”为工作中心，以科学发展观为旗帜，以“育人为本”为方向，充分发挥“民主治校”、“依法治校”的作用，调动好、
发挥好、引导好教职工的积极性和主动性。紧紧围绕“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的办学宗旨，创造性地开展工作，主动地克服困难、消化矛盾，更加紧密地团结在一起，不懈努力，才能推动学校事业蒸蒸日上。
各位代表，同志们，我校今后一段时期的工作任务已经明确，关键是抓好落实。希望各位代表要继续发挥代表的作用，做好宣传发动工作，把本次教代会的精神传达给每个教职工，带动广大教职工解放思想、团结一致、开拓创新。贯彻执行好大会各项决议，认真做好本职工作，以本次教代会为新的起点，加强师德师风建设，刻苦钻研教育教学理论，努力提高教学质量，为四小的发展做出新的更大的贡献，把我校的各项工作推向一个更加蓬勃发展的新阶段。
谢谢！
2012年3月17日
第19篇：教代会发言稿
尊敬的各位领导、代表们：
大家好！
今天，外面充满寒意，但我们的内心十分温暖，因为，就在今天，我们迎来了我校第一届四次教职工大会的召开。为此，我代表一楼办公室的全体教师，向大会的召开表示衷心的祝贺！
在会上，我们认真的聆听了吴校长的报告，并且在会下认真审议和讨论。吴校长的学校工作报告，给我们的印象是非常的务实。确实，在这一年里，我校在各级领导的关怀指导下，取得了令人瞩目的成绩，在二甲这一块土地上和老百姓的心中树立了良好的形象。看着学校的蓬勃发展，作为这个大家庭中的每一成员，我们感到无比骄傲与自豪。
这一年，，在吴校长的带领下，学校科学管理，全面落实素质教育，不断提高教学质量。在工作中，我校教师们兢兢业业，努力钻研教材，上好每节课。知识的课堂彰显智慧的灵性，艺术的课堂充满生命的色彩。课余，电脑前，你看不到中国大妈式的抢购，没有植物大战僵尸的游戏，只有老师们在网上查阅资料的情景。整个校园到处都是正能量，到处沉浸在浓浓的书香之中。
吴校长的2014年的工作展望，以提高“更高教学质量”为目标，为学校整体工作全面可持续发展指明了方向。让我们在学校领导班子的正确领导下，以此次大会为契机，用我们更优秀的的品质，更优秀的教育，更优质的服务，创造更加辉煌的理小。
最后，祝各位代表身体健康，工作顺利！
谢谢大家！
第20篇：教代会发言稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！今天我们聚集一堂，迎来了xxx第四届教职工代表大会的召开。我作为学校一名普通的教师，能有机会在这里发言感到非常高兴。
本次教代会是深入学习和实践科学发展观，积极推进学校全面可持续发展的一次盛会。本次教代会的召开是学校民主管理的具体体现，是为开创我校工作的新局面深思广议，献计献策和认真履行自己的权利和义务的有效途径，是我们教职工生活中的一件大喜事。它是一个团结协作，务实进取的大会，一个促进学校管理科学化，民主化，法制化的大会。
在会上我们认真的聆听了学校的三个报告，并且在会下认真审议和讨论。高校长的学校工作报告给我们的印象是非常的务实，凌校长的工作报告回顾了我们一年来所取得的成就，又针对我们实际情况，确立了新学年，深化行为文化建设，促进师生共同成长，推进“学教案”模式，切实提高教育教学质量等目标，为学校整体工作全面可持续发展指明了方向。目标的制定从学校管理，学生的培养；到教育教学与科研，都很符合实际，体现了它的科学性和文化性，其中所体现的人性化，民主化和科学化必将进一步激发我们广大教职员工的积极性和创造性。张会计的财务工作报告非常透明，每一笔收支都很明细，体现勤俭治校的理念。
在新的一年里，各位代表心中充满的期待，更深知责任重大。代表们一致认为应加倍努力工作，不负众望，紧紧团结在以高校长为中心的领导班子周围，会后做好这次教代会宣传，扎实做好本职工作，圆满完成领导交给的各项任务，共同为构建和谐稳定、团结向上的xxx增光添彩！最后xxx的明天更加灿烂辉煌！谢谢大家！
