推荐第1篇：每周工作汇报
永年县卫生监督所
本周工作汇报及下周工作安排
一、卫生监督所本周工作开展情况:
1、开展打击非法食品添加和滥用食品添加剂专项整治工作，重点对县城内、城乡结合部、大北汪镇、广府镇的中小型餐饮单位和小吃店的食品安全开展监督检查工作，共监督检查餐饮单位64家，出动人员121人次，出动车辆29车次，停业整顿餐饮单位2家，改造提升餐饮单位4家，本周未发现使用食品添加剂的餐饮单位。
2、制定中考应急预案，明确各自责任分工，永年一中、实验高中、二中西校区、云江宾馆均派2名监督人员，保证考生和考试工作人员的身体健康。
3、开展了公共场所卫生日常监督检查工作，检查美容美发店5家、歌厅1家、洗浴中心1家，商场2家。
4、本周受理审批餐饮服务许可证5家、公共场所美发业2家，审验餐饮服务许可证4家，体检129人，办理健康证60个。
5、开展医疗市场专项整治工作，重点对名关镇医疗单位开展监督检查，共监督检查医疗机构22家，处罚医疗单位5家，收缴罚款10000元。
二、下周工作安排：
1、继续开展食品添加剂专项整治工作；
2、继续开展医疗市场专项清理整顿工作；
3、开展取缔无证经营百日行动专项工作。
4、继续开展公共场所重点监督检查工作。
5、开展消毒产品、涉水产品重点监督检查工作。
6、开展保健食品经营单位监督检查工作。
7、开展传染病监督检查工作。
永年县卫生监所
2011年6月17日
推荐第2篇：单位每周例会工作汇报
本周例会工作情况汇报
（2013.11.18）
上周工作完成情况：
一、向团总支报送团支部基本信息登记情况。
二、窗口学习安排：
为民务实清廉试题、六五普法教育两套试题。
三、农牧局窗口首席代表的更换协调。
四、完成分中心管理办法讨论稿。
本周工作安排：
一、开一次全体工作人员会议，严格考勤及纪律；
二、大厅工会两个文件学习安排；
《市总工会关于深入推进职工互助保障工作的通知》 《关于认真学习宣传贯彻中国工会十六大精神的通知》
三、第四季度评优的准备工作。
推荐第3篇：县航务管理处工作汇报
工作汇报
县航务管理处
2003年以来，我处在县委、县人大、县政府、县政协及上级交通主管部门的正确领导和关心下，在相关部门的大力配合与支持下，认真贯彻党和国家的有关法律法规、方针、政策。深入扎实抓好安全监督管理、规费征收、航务管理、船舶检验、港口建设等职能工作，各项工作虽取得了一定成绩，但也存在差距，特别是ＸＸＸ事故的发生给了我们血的教训与警示。现就有关工作汇报如下：
一、2003年以来工作的回顾
（一）基本情况
我处是两块牌子、一套班子的行政执法的事业单位，其主要职能是依据《内安条例》、《水路运输管理条例》实施水上交通安全监督管理、水路交通运输管理、港口管理、船舶检验、规费稽征等工作。现有职工人数58人，其中在职职工40人，离退休人员12人，供养人员6人。
（二）加强组织领导，强化目标管理
1、健全组织，强化领导。我处对安全、内保、综合治理、春运、安全生产月、百安赛、汛期，精神文明建设等工作都相应地建立了组织机构，明确了职责，形成了主要领导全面抓，分管领导具体抓，责任股室及责任人具体承办的工作格局。
2、制定目标，落实责任。我处近几年坚持目标管理，将职责明确到股室，分解到人员，并分月、季、半年、年度进行考核，严格奖惩逗硬，有效地调动了全处职工的工作积极性，促进了职能工作开展，确保了目标任务的完成。
（三）强化宣传，营造良好的氛围
抓宣传教育，提高安全意识。一是坚持每月20日为船员，业主安全例会制度，主要以案说法；以法规、政策讲解，参加学习人员达8137人次。二是坚持在每年的春运、汛期、安全生产月，各项专项整治活动中，同时深入沿江主要村社，中小学校播放了《血泪反思》、《安全连着你、我、他》、《火的警示》共计187场次，给学生讲安全课30余课时，散发安全宣传资料3万余份，张贴各类安全资料156余份，悬挂安全横幅31幅。
（四）突出重点，保障运力
1、抓市场准入，确保船舶适航。每年的3月—6月为船舶年检审，共技改船舶37艘，其中技改客渡船17艘，货船20艘。淘汰老旧船舶10艘，报废不适航船舶20艘，取缔“三无”船舶10艘。
2、抓船员管理，确保船员适任。每年对持证船员进行年度考核审验，举办船员年审4期，共495人次；举办特殊船员资格培训考试3期，146人次；举办违法船员法制培训12期97人次。三年来新考了两批五等驾机员34人，举办了2期人力驾长培训32人。
（五）狠抓薄弱环节，创造良好的运输环境
ＸＸＸ事故后，在县政府及交通主管部门领导下，我们知耻而后勇，经过合理、调查研究，取消了沿江60余处自然停靠点，保留了46处。码头和自然停靠点经过合理归并，同时在船舶营运证书中明确了该船停靠的站点。乡镇落实了签单人员，明确了责任，通过接力签单，控制了客船乱停乱靠，有效的杜绝了客船超载。
（六）突出重点，有效监管
1、抓监督管理，责任到人。在不同季节、不同时段，主要加大了对重点水域、重点码头、通航密集区进行巡查，在金溪客（渡）码头、相如上、下客码头实行了全天监管。对土地哨、王家实行了逢
2、
5、8跟踪监管，保证了三分之二的时间和人员深入现场。实行了定航段、定乡镇、定码头（渡口、自然停靠点）、定船舶、定船主的责任分工体系，对工作目标进行了细化，层层落实，分片负责，点面结合，达到了有效监管。
2、抓培训，指导到位。一是每月或每季度对有船乡镇进行业务指导，督促完善安全管理软件、硬件设施建设，指导业务工作；进行不同层次的指导达214余次；二是加大对有船乡镇管船干部和签单人员的培训7期共202人次；提高了管理水平，增强了对乡镇船舶安全管理的责任。三是每年根据省、市要求开展了水运系统文明班组，船舶、创建优秀管船站安全竞赛活动；同时在今年表彰了10名文明、安全船主（员），率先在船舶中推行了双向承诺制，提高了船员的安全意识、责任意识、服务意识，得到了省、市领导的肯定和推广。
3、抓统一，船舶规范到位。在对客（渡）船进行技改的同时，做到了“五统一”同步，共添置救生衣4214件，救生圈121个，灭火器103具，规范了船容船貌，提升了船舶档次。
（七）严管重罚，加强专项整治
在每年对春运、汛期、安全生产月、船舶（员）、乡镇船舶、渡口等专项整治中，做到了有法可依、执法必严、违法必究，不徇私情。办理各类执法案件178起，申请法院强制执行7起，复议案件6起，处罚款5.12万元。
（八）明查暗访，强化监管
重点深入渡口、码头，查乡镇领导是否按照要求带班、查签单人员是否履职尽责。对乡镇领导该带班不带班、签单人员不到岗给予了通报，因此，有乡镇领导受到戒免，签单人员解聘，工资被扣发等处理。
（九）完善基础设施建设
一是向有船乡镇赠送救生衣610余件；二是对全县渡口、码头的两线一牌进行了更新、维修，勘划“两线”26处，更新“两线”10处，设防洪桩63根；三是规范了金溪客（渡）码头、相如上下客码头，做到了亮化、美化、修缮栏杆682米；四是完成了ZZ货运码头迁建及码头附属设施建设；五是修建了12处小客码头，完成基础设施投资442.368万元。
（十）加强港口管理，确保港区安全
在加大码头建设的同时，完善了港口功能，规范了车、船有序进出港，共完成货运周转量17367万吨公里，货物吞吐量285万吨，促进了县域经济发展。
（十一）依法征收规费，确保规费任务完成
在每年年初召开征费动员大会上，大力宣传国家规费政策和征费标准，做到依法征收、应征不漏，强力开展规费稽查。
（十二）严防死守，抗击非典
在非典时期，我处坚持了一手抓安全、一手抓非典，加大对非典知识的宣传，散发宣传资料1500余份，对客（渡）船舶每天进行进出港消毒，共计1146艘次，同时每周
1、
3、5对办公楼和职工住宅楼进行消毒，确保了非典时期的一切工作顺利开展。
（十三）强化内部管理，加强队伍建设
1、加强职工教育。处每月10日定为职工学习日，系统学习行业法律、法规，聘请了省、市航务系统法制处（科）长授课，同时加强了职工学历教育，全处大专以上学历的职工达到了80%，提高了职工业务素质。
2、严格法制督查关。处成立了法制领导小组，对进入一般程序的案件都给予集体讨论决定，重事实、重证据，不滥用自由载量权；虽有复议和上诉案件，但无败诉案件。
3、开展了普通话推广和普及工作，开展了“四五”普法宣传教育工作。
4、加强“示范窗口”和“文明执法”单位创建工作。我处被省航务局授予文明执法示范窗口单位，同时加强了行风建设和廉政建设，开展了纠风工作，进一步推行了阳光工程，坚持了政务公开制度。推行了首问责任制、办证终身制、诚信服务制等一系列制度，有效的改进了机关作风，提高了办事效率。
（十四）加强综合性工作
1、建立和完善了内部管理制度。编印了处规处纪等十二项制度。
2、改革用人机制，推行双聘双选，聘任中层干部24人次，10人次落聘或待岗、下岗。
3、完善了创卫工作各项制度，加强了社会治安综合治理和精神文明建设，创建了安全文明小区。完善了各类档案资料，年年档案验收达标，并通过了省一级验收。
4、加强对外宣传，主要利用《中国水运报》、《四川交通》对外进行宣传；同时创刊了《海事信息》。
5、加强了党支部建设。规范了党员活动室，建立健全了制度，坚持了“两会一课”，强化了党员学习。
6、开展了访贫问苦帮扶活动。提供帮扶资金3万元；在相如客码头、金溪码头无偿为无业人员提供滩位供其使用。
（十五）扎实开展各项活动，不断改进工作方法
以践行“三个代表”重要思想为主线，深入开展思想作风纪律教育整顿活动；行风建设活动；我处始终坚持两不误、两促进，深刻理解把握各项活动的指导思想，加强领导，措施到位，使各项活动开展得有声有色。
（十六）存在的问题
水路基础设施建设薄弱，小码头建设滞后；防污管理缺乏有效手段；水上安全监督设施不健全、监管不到位；安全经费紧缺、巡查手段薄弱；职工业务知识有待提高，责任意识淡薄，执法不到位，缺乏复合性人才；签单人员不履职尽责，责任意识淡薄；通航环境不容乐观，乱挖、乱采比较突出；船主、船员、人民群众安全意识淡薄；非法码头比较突出，ZZ货运码头不能发挥有效功能；码头建设投资无法回收，且债务沉重，严重地制约着航务、海事工作的正常开展。
二、今年四季度工作的打算
为了巩固前期工作成果，确保全县水上交通安全平安无事故，主要在“六个强力打击、六个杜绝”上狠下功夫：一是强力打击客（货）船夜航、雾航、洪航，杜绝船舶冒险航行；二是强力打击客船乱停乱靠，杜绝客船超载。三是强力打击货船超载，杜绝货船超载反弹；四是强力打击无证驾驶，杜绝人不适任；五是强力打击非法营运，杜绝非客航载客；六是强力打击依法取缔“三无”船舶，杜绝“三无”船舶投入营运。确保船舶适航、船员适任，安全畅通。同时开展对乡镇的检查和指导工作，对乡镇创建优秀船舶管理站是否按照七个一的要求进行考核，明查暗访监督签单管理；培训乡镇干部及签单人员；开展乡镇船舶整治检查和渡口、渡船专项整治活动，努力构建和谐交通、平安交通。
总之，我们在县委、县人大、县政府、县政协强力的领导下、关心下，将踏实地开展好各项工作，让领导放心、让群众满意。
二OO六年十月十一日
推荐第4篇：淮安无线电管理处工作汇报
2011年工作总结
淮安市管理处 （2011年11月25日）
今年是十二五开局之年，淮安市无线电管理处在省局的正确领导下，以国家和省无线电管理工作会议精神为指导，重点围绕省经信委陈震宁主任提出的“五个一流”的要求，按照省局全年业务工作部署，狠抓频率台站规范化管理，坚持“为经济建设服务，为设台用户服务，为人民群众服务”，较好地完成了全年既定工作目标，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保障。
一、围绕经济建设中心，加大服务保障力度 我们按照省局和市委市政府的工作部署，主动参与全市经济建设，服务重大项目、重点企业，为保障全市经济平稳较快发展作出了应有的贡献。
（一）积极服务涟水、盱眙两大机场。2010年涟水机场正式通航后，我处深化航空频率长效管理机制，与淮安民用机场有限责任公司签订了长效管理协议，采取固定和移动监测相结合的方式，密切监控机场在用频率电磁背景情况，对航空频率干扰及时发现、迅速查处。自涟水机场建成以来，我处共排除航空频率干扰8起（其中3起为省局下达的干扰排查任务）。2011年2月25日，涟水机场管理部门反映，用于地空通信的130.35MHz频率在淮安西南
洪泽、淮阴上空受到干扰，干扰涉及面广、查处难度大，导致通信不畅，严重影响正式通航后飞机的航行安全。无线电管理处接到干扰申诉后，立即组织技术人员对周边地区进行逐一排查，经过3天认真排查，最终确定为是淮阴区吴城镇、南陈集和赵集镇三个乡镇有线电视放大器屏蔽效果差造成了对航空频率的干扰，并迅速采取措施，向淮阴区广播电视台下发了整改通知书，要求改变部分节目信号传输频率，及时排除了干扰信号，保证了机场正常通航，得到了机场公司领导的高度肯定和赞扬。
2011年10月，盱眙军用机场正式进入筹建阶段，根据南京军区某部的申请，我处数次组织技术人员赴盱眙对拟建站址进行电磁环境测试，出具了资料翔实、数据准确的电磁环境测试报告，为盱眙军用机场的报批工作提供了必要的技术支持。
（二）切实保障重大项目、重点工程频率需求。服务重大项目。年初省无线电管理局领导赴电信、联通、移动、洪泽安芯等企业调研后，我处通过调研、座谈等多种形式，了解掌握重点企业的频率需求情况，为我市首家无线电发射设备生产企业（洪泽安芯汽车）的汽车身份证设备开辟绿色服务通道，一天内就完成了为其提供型号核准初审服务，并协助其向省局申报，今年5月份顺利获得国家型号核准，目前产量已达24000个。服务重点频率。根据省局频率需求调查的要求，排出可能涉及无线电频率需求的重大项目、重点
企业近百个，发出《关于开展全市无线电频率需求调查的通知》（淮经信无管[2011]103号），通过发放调查表和电话跟踪调查的形式，全面掌握用频需求，积极做好技术论证，保证频率指配合理、及时、准确。对部分频率使用需求较多、较为迫切的单位，安排专门人员上门走访，现场宣传无线电知识，介绍申请频率、设臵台站的办理流程，指导单位选取合适的频点、填写表格和使用设备，并对在用设备提供免费检测服务。对各拟用频单位还建立了定期联系和随访制度，实行全程跟踪服务，及时帮助解决频率申请和使用中遇到的问题。自调研活动开展以来，收到各种反馈信息30余个，已累计为淮安市清浦区城管局、国信燃气公司、万达物业有限公司等5家单位办理了设台审批手续。服务重点单位。为淮安市广播电视总台新增94.1MHz和94.9MHz调频广播频率一事，专门奔赴省局请示，提供电磁兼容干扰分析服务，出具了翔实、准确的干扰电磁兼容分析报告，为其向上报批提供了技术依据。
（三）大力支持公众移动通信网络建设。为贯彻《淮安市公用移动通信基站管理办法》文件精神，在2010年补发2000余个基站执照的基础上，本着统一规划、规范审批、共建共享的原则，我处会同经信委通信网络处按《淮安市公用移动通信基站管理办法》和网络规划布局，要求三大运营商按照程序上报2011年新建和改造的基站资料，在资料审核、实地抽查后发放电台执照，今年为三大运营商发放基站
电台执照1388个。为推进基站共建共享，今年召开了2次协调会，征询了三家运营商后，拿出3个点作为试点，具体进入承建方式和资金投入谈判阶段。我处按照与三大运营商签订的《淮安市公众移动通信网络频率保护长效机制》要求，对公用移动通信在用频率定期开展保护性监测，加大干扰排查力度，确保公用移动通信频率不受干扰，保障人民群众正常通信。
二、切实加强频台管理，着力提升行政效能 频率台站管理是无线电管理的一项基础性工作，抓得实不实、好不好，在很大程度上决定了无线电管理水平的高低。我们坚持日常管理与专项工作相结合，精细管理与重点监控相结合，着力提升行政效能，重点开展了以下几方面工作。
（一）认真抓好台站日常管理。在无线电台站的设臵、封存、报废等审批过程中，严格遵守各项规定，认真开展行政和技术审查，如实核对台站技术参数，保证技术资料准确、完整和规范；按行政权力网上公开透明运行要求，不断完善审批流程，方便设台用户，对符合条件的设台、换发执照申请做到随到随办。今年以来，共办理47项行政许可，新设电台74部，指配频点8个，撤销台站19部，换发55个到期执照。切实贯彻频谱资源有偿使用原则，累计完成频占费征收52.8万元。为防范非法插播，加强调频广播电台和校园调频台管理，今年派出工作人员深入市、县两级广播电视台和校园广播台使用单位，对广播电视、
校园调频的各类无线电发射设备，共65部，开展实地核查、人机见面，认真核对频率、功率、台站地址等各项重要技术参数，确保台站数据真实、准确，实现基础数据动态维护。
（二）深入开展两大系统台站核查。按照省局统一部署，2011年5月至2011年10月，组织开展了公安、地震两大系统无线电台站核查工作。根据省局文件精神，我处以市经信委名义与市地震局联合下发了《关于开展全市地震系统无线电台站核查工作的通知》（淮经信无管[2011]148号）、向县区经信委下发了《关于开展全市公安系统无线电台站核查工作的通知》（淮经信无管[2011]145号），并督促市公安局内部发文对专项工作进行布臵，成立了专门的领导小组和工作小组，与各单位指定的联系人取得联系、充分沟通，专门进行了针对经办人的数据填报培训，确保数据填报规范、准确、真实。7月份，我处组织3名工作人员奔赴市、县两级公安部门，对350MHz集群固定台、150MHz/400MHz对讲系统主台、手持台等各类无线电台站，开展了为期4天的实地核查，通过人机见面、设备检测，台站频率、功率、站址、设备型号等主要技术参数均已核实准确。核查完毕后，按照全省150/400MHz 频率规划，及时完成公安系统频率调整和电台执照审批工作，按照市公安系统频率需求，为公安系统拟建的覆盖全市的150MHz巡防体系建设提供频率支持，同时与市地震局、市公安局签订了大系统台站长
效管理协议，实现两大系统频率台站长效管理。本次活动，共核查公安、地震系统各种无线电发射设备4022部。
（三）实现新老台站管理系统平稳过渡。频率台站数据库是无线电管理工作的基础，今年全省将实现无线电台站管理软件新老过渡，我处被省无线电管理局列入新版台站数据软件试用单位之一。自3月份省局组织培训后，我处积极组织技术骨干参与新版数据库试用工作，对四家公司的软件进行了对比分析，提出了意向性的建议，6月份又针对波尔世通的系统进行了针对性的试用，提出了部分修改和完善的建议，前后提交2次试用报告。10月份，按照省局要求，在08年国家台站数据清理的基础上，将新设、变更的电台数据手工录入、修改，及时将海之讯数据库中7400多个各类台站按照新版数据库标准逐条核对、修改完善，提前入库完毕，实现新老数据库数据一致、平稳过渡。
（四）做好150/400MHz频率规划调整准备工作。吃透工信部相关文件精神，配合省局摸查辖区内模拟对讲机使用情况，按时报送频率使用情况调查表，抓好新设台和今年执照换发的模拟电台“承诺书”签订工作，以确保所涉及频段模拟设备在规定期限内更换为数字设备或停用。
（五）实现行政权力规范化运作。今年，市软建办将《党政机关服务质量标准》列入考核内容，为做好这项工作，实现机构合并后新旧工作规范的顺利过渡，我处以追求服务对象最大满意度为目标，以三定方案的职能为基础，
再次对无线电管理工作的各项工作流程进行全面的梳理、优化；结合具体工作实际和软建办要求，建立起质量目标、岗位职责、操作规程等一整套质量管理体系，对行政许可、行政处罚、行政征收等10项行政权力事项及三定方案中涉及的其它工作职能重新梳理，制定了严格、规范的工作规范，涵盖了工作职责、岗位职责和工作标准、质量目标、作业指导书等内容，对三定方案中的处室职能实现了全覆盖，顺利通过了软建办的审核，按照行政权力网上公开透明运行的要求，今年47个行政许可、4个行政处罚均在网上运行，按时办结率100%，实现了无线电行政权力规范化运作。
三、加强监测检测工作，当好空中电波卫士 当前，无线电技术在各领域各行业加速应用，电磁环境日趋复杂，电磁干扰不断增多。围绕营造和谐的电磁环境，我们坚持从自身做起，努力提高监测工作水平，有效开展监测检测工作，及时准确排查各类非法干扰，维护空中电波秩序，当好空中电波卫士。
（一）认真完成省局布置的监测任务。坚持固定监测与移动监测相结合，强化“定点、定线、定片、定时、定岗和定内容”六定监测机制，扩大监测覆盖面，提高监测准确率，全面掌握全市无线电频谱资源的使用情况和电磁环境的变化态势。1-11月份，我们利用固定站、移动监测车、小型站共监测6337小时,其中1-8月份，完成
了406-409.6MHz、821-825MHz、866-870MHz、1900-1920MHz四个频段及 137-167MHz超短波频段的占用度测量工作；９-11月份，完成1400-1427 MHz、1427-1525 MHz、1900-1920 MHz占用度测量工作。同时，还对公安、水上、电力、民航等23个重点频率进行了保护性监测、监听，确保了各重点频点正常使用，切实维护了空中电波秩序。
（二）扎实开展设备检测工作。1-11月份，共检测无线电发射设备107台，其中新设电台74部，执照到期电台9 部，在用电台24部；10月8日—10月28日期间，对辖区内三大运营商设臵使用的GSM、CDMA公用移动通信基站进行了检测。基站检测严格按照执行抽检制度，按照1%抽检率的要求，所有基站均为随机、分散选取，保证抽检基站平均分布于全市各县区，杜绝了人为因素干扰。检测组认真检测了频率容限、发射功率、占用带宽、各种杂散辐射等各项指标，检测工作中发现联通公司存在指标不合格的基站，及时下发了整改通知书并责令整改。整改后，又进行了复测，各项指标均合格方才过关。
（三）及时排查不明信号和电波干扰。严格按照省局2011年日常监测月度计划表对调频广播、航空、水上遥控遥测等11个频段进行监测监听，1-１1月份，累计查实９个不明信号，经查找确认，其中5个不明信号为小区非法使用对讲机信号，1个不明信号为市广播电视总台新开通的手机数字电视信号，4个不明信号为淮阴区广播电视台
发射的电视信号产生的三次谐波造成的杂散信号，均及时进行了查处。做到干扰信号及时发现、及时查处，今年共受理有害干扰申诉2起，均能够迅速、准确予以排除，其中排除机场频率干扰受到机场公司领导和市领导的高度肯定。
（四）顺利完成各项保障工作。参加全国研究生考试、高考、英语四六级考试、一级建造师考试、医师资格考试、司法考试、成人高考和省公务员考试、会计师考试等12场次考试的无线电保障工作，累计投入使用设备近110台次，移动监测车20车次，辅助监测车25车次，执法及监测人员96人次，监测时间近200小时，共查获作弊案件41起，涉案58人，没收作弊设备47套。顺利完成春节、全国“两会”、市两节两会、国庆、26届大运会、辛亥革命100周年纪念、淮扬菜美食节、盱眙龙虾节等重要时期的无线电保障任务。加大民航、铁路、电力等重点频率保护工作，与相关单位建立了重要业务、重点频率长效管理机制，在固定监测站、小型监测站24小时监测的同时，定期使用移动监测车在淮安涟水机场、铁路沿线等重点区域巡回监测，采集电磁背景数据，建立重点频率电磁环境资料库，将重点频率保护落到实处。
（五）是认真做好频谱分中心和规范化建设工作。全面完成了“淮安市电磁频谱分中心”建设任务，电磁频谱监管分中心已能够满足我市日常监测工作、无线电监测指挥与
控制、区域监测会商、信号分析与处理等需要，将充分发挥无线电管理应急指挥中心的作用。按照省局规范化工作要求，完成了我市无线电固定监测机房、设备室、检测室以及网络机房的改造建设工作，提高了我市无线电监测工作的硬件水平。
四、积极营造良好环境，提升无管工作活力 无线电管理涉及到经济社会发展各行业、各领域，既对无线电管理者的能力和素质提出了很高的要求，同时也离不开上上下下、方方面面的重视、支持和配合。为了营造一个良好的无线电管理环境，我们重抓四方面工作。
（一）开展无线电管理宣传活动。2011年5月18日，按照市法制办要求，在市区主干道开展了“执法宣传日”活动，举办了执法成果图片展，发放500多份宣传资料，现场接受群众咨询30多人次。2011年10月按照省局统一部署，结合我市实际开展了“促进发展、服务民生、保障安全”无线电管理主题的两大条例宣传月活动。我处运用广播、电视、报纸、网络等多种媒介，采取现场宣传、报纸专版、手机短信、电视宣传片、政策宣贯会等多种手段，开展主题鲜明、形式多样、生动活泼的宣传活动，制作了宣传横幅、无线电管理小常识、无线电科普宣传画、无线电宣传展板、法规宣传册等一系列图文并茂、浅显易懂的宣传资料。这些宣传活动，提升了我市无线电管理工作的社会知名度和影响力，增强了无线电管理权威性，提高了社会各界遵守无
线电管理的自觉性，引起了社会各界的强烈反响。
（二）加大信息宣传力度。完善信息宣传工作体系，明确处、站负责人是政务信息第一责任人，要求“人人争做信息宣传员”，全面宣传我市无管工作开展情况和取得的成效，不断扩大社会影响。今年以来，省局门户网站采用信息45篇，省局简报采用信息20余篇，国家频管监测信息采用信息2篇，在《中国无线电》发表论文2篇。
（三）加强执法队伍建设。按照《关于进一步加强全省无线电管理行政执法工作的意见》（苏无管[2011]179号）文件精神，淮安管理处不断加强执法队伍建设。淮安管理处现有专职执法人员6人, 均为本科学历，今年新增3名辅助执法人员，目前执法证还在办理中。为提升执法队伍的综合素质，我处采取组织执法人员参加省无线电管理局和市法制办组织的执法人员培训、邀请市法制办专家授课等形式，帮助无线电执法人员熟练掌握无线电管理基础法律法规和《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等相关法律法规，提高法律素养，不断提高办案技巧和调查取证能力。无线电管理执法与其他行政执法的最大区别就是以技术为支撑，除帮助执法人员掌握法律基本知识外，我们还要求执法人员学习掌握有关无线电设备的检测、频率使用范围等专业知识。在硬件上，今年我处配齐了照相机、摄像机、录音笔、笔记本电脑等执法专用设备，将2台监测车作为执法专用车辆。全年开
展执法检查22次，立案并结案4起，无一例受到执法对象投诉。
（四）开展“岗位练兵”训练。根据省局统一部署，下半年将组织全省监测技术人员开展一次无线电监测技术“岗位练兵”活动，为此我们专门抽调监测站4名技术骨干和频台处一名工作人员组成参赛队伍，认真地做好“岗位练兵”各项准备工作，将技术演练与实际工作相结合，通过训练提高监测技术人员的业务理论水平、仪器仪表的实际操作和对干扰信号的分析判断、迅速排查的能力。为确保“岗位练兵”比赛取得较好的成绩，８月份以来，参赛人员在户外采取轮流放臵信号源、轮流查找的方式，组织了20余次技术操练活动，有效地提高了监测人员的动手操作能力。在技术练兵的同时，为了提高理论水平，我处专门与淮安信息职业技术学院协调，邀请7名教授为全体参赛人员集中理论培训，培训内容紧扣试题、适当延伸，提高了全体监测人员的理论素养。通过本次“岗位练兵”准备活动的开展，监测技术人员增强了“四反”、日常干扰查处、不明信号查找能力，进一步提高了无线电监测队伍的技术水平和无线电监测技术在无线电管理中技术支撑能力。
2010年我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但与省局的要求相比、与兄弟市工作相比、与无线电管理工作的现实需要相比，都还有着不小的差距。在新的一年里面，我们将继续全面贯彻省局和市委、市政府的工作部署，主
动融入经济和信息化大局，积极推进管理创新，不断拓展服务领域，真抓实干，进位争先，力争开创我市无线电管理工作新局面，为淮安经济和社会又好又快发展做出新的贡献。
五、2012年工作打算
（一）推动产业发展
加强对无线电新技术应用和发展的政策引导。积极策应无线传感技术的研发和应用，深入科研机构和生产企业调研无线电产业发展需求，及时为产业发展提供频率资源保障。大力支持3G公众移动通信网建设和我市生态新城的“智慧城市”建设。跟踪做好洪泽安芯无线电发射设备生产企业服务工作，为其推介无线技术创新成果，为企业和用户搭建无线市场平台。
（二）加强安全保障
1、继续贯彻落实民航、铁路两大长效机制，为民航和铁路在用频率提供保护性监测服务，对涟水机场干扰信号及时、迅速查处。
2、充分发挥无线电监测网、无线电应急管理车、无线电技术管制网的重要作用，继续做好重大考试、两会、盱眙龙虾节等重大活动期间的无线电安全保障活动；认真组织开展防非法无线插播和反恐维稳演练活动的通信保障工作。
（三）服务民生工程
服务经济发展，确保市内重大项目和重点工程的无线电频率需求。密切跟踪中波台和调频广播台搬迁、盱眙军用机场、直升机制造基地、移动客服中心等重大项目建设，做好服务工作。开展频率需求调研活动，掌握辖区内2012年重大项目和重点工程频率需求情况，有针对性的开展服务。
（四）夯实基础工作
1、继续加强民防、电力、广电、公安等大系统的台站管理，做好频率台站审批、执照到期核查、频占费征收等基础工作，按照省局部署开展大系统无线电台站专项整治工作。
2、督促PHS小灵通基站的清频退网。
3、按照基站管理办法，在20
10、2011年基站管理工作基础上，进一步规范三大运营商基站设臵、使用，推行基站共建共享，以生态新城为试点，为我市移动通信事业健康发展服务。
4、加强销售市场管理，继续开展无线电发射设备销售商争先创优活动。
（五）提升队伍能力
1、使用省局新版无线电台站数据库办理日常业务，做好新系统培训，确保所有业务人员熟练操作使用新版数据库，在老库退出使用前，确保数据库数据真实、准确。
2、举行无线电法制培训班，对市、县两级无线电管理
队伍进行法律法规培训。
3、提高技术管理水平。将岗位练兵训练的成果保持住，通过日常学习和专向演练，增强技术管理人员综合能力，切实提高应急管理水平。
4、按省无线电宣传计划要求，利用两大条例颁布、执法宣传月、考试保障等契机开展无线电管理宣传工作，打造无线电宣传品牌，提升无线电管理工作知名度。
二○一一年十一月二十五日
推荐第5篇：市政管理处一季度工作汇报
市政管理处一季度工作汇报
市政管理处一季度工作汇报
市政管理处 年一季度工作总结 年是 区创园冲刺阶段，我局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“两节”和“两会”，扎实推动市政各项工作取得新突破。
一、狠抓管理机制创新，加强市容秩序整治工作。
按照“条块结合、以块为主、重心下移、属地管理、全民动员、综合治理”的要求, 理顺条块关系，强化街道、社区的管理功能，将市容市貌整治工作的管理权限下放给街道办事处，扎实做好市容市貌整治工作。一是对全城主要路段进行14小时不间断巡查，重点对民主路、福慧路、长水路、忠义市场入口等重点
路段和部位，确保城区各街道干净整洁、畅通有序。二是针对违章占道经营、不规范的广告、城市中乱搭乱建等行为进行了严厉的打击和当场纠正，占道经营、流动摊点、乱停乱放等现象明显好转。同时我局机动中队、西安、束河、和祥执法中队与其他相关部门组成联合执法队伍，对香格里大道丽客隆超市前、太和路占道务工人员进行疏散，对带泥上路车辆进行巡查。四是加大执法力度，对移交的七星街片区进行综合整治。五是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为，有效的打击违法违章行为。
一季度以来，共累计清理乱吊挂、乱堆放800余处，出动 2950余车次，人员8650余人次，说服教育6000多次，驱赶劳务工人1000多人次，规范各类车辆停放500余起，暂扣三轮车及其他车辆39辆，广告牌452块，护栏1个，铁窗3个，铁架1个，5套檫皮鞋工具、甘
蔗1车，平称2台，展柜2个，扫把150把，拖把240把，铁铲90个，遮阳伞2把，手机贴膜桌椅3套，其他物品约1500余件；发放《丽江市 区人民政府关于开展七星街片区市容市貌综合整治的通告》800余份，告知书50余份。http://
二、认真开展户外广告整治，提升城市文化品位。
在严格按照《云南省城市建设管理条例》、《丽江市区户外广告设置管理暂行办法》、《丽江市 区户外广告设置技术标准》的相关法规和规定认真做好城区户外广告日常巡查、监管和整治工作的基础上，一是认真做好每月新增户外广告审批办理工作及到期年度检审工作。一季度共审批办理新设置户外广告14户，设置面积为平方米。办理年度检审20户，设置面积为平方米。在七星街规范整治的基础上，及时通知广大商户积极到我局补办户外广告设置审批手续，近期共办理 6户，设置面积为27平方米。二是不断加大、加强监管巡查力度，
定期不定期组织相关人员对城区内各路段的各类户外广告设置情况进行巡查，及时发现和处理存在的问题。其间，共外出巡查40余次，下发《限期整改通知书》17份，《强制拆除通知书》19份。在下发强制通知书的同时，组织聘请相关广告公司人员集中整治拆除康仲路各类违规设置指示牌19块，拆除面积为65平方米。拆除福慧路老市政府旁未经审批、擅自设置违规广告牌画面1块，面积为300平方米。三是木牌整改情况。在度“一街一景”门头规范整治整改的基础上，按照区委、区政府的指示和要求，继续对福慧路、民主路部分地点的门头以试点形式进行木牌整改，我局组织相关人员参整改路段内不符合设置标准的各单位及商户下发和签订了《限期整改、规范设置通知书、协议书》129份。并督促要求业主在限期内将原有的户外广告牌更换为木牌户外广告，共计更换129块，面积为平方米。四是七星街片区专项整治工作情况。我局在12月接手七星
街片区综合管理权后，集中组织人员到实地察看，对该片区内所设置的户外广告进行了摸底调查，并制定了《七星街片区户外广告专项整治工作实施方案》。针对七星街片区内主次街道设置不规范，严重影响市容市貌、严重破损、陈旧及存在重大安全隐患的各类户外广告进行规范和清理整顿，其中以不协调大中型户外广告和杂乱无章的竖式灯箱、一店多牌为重点集中进行规范整改和整治拆除。共下发《限期整改、规范设置通知书》554份，在下发通知书的基础上，集中组织人员拆除各类违规户外广告牌451块，面积为平方米。待整治规范后责令广告户主和商户到我局办理相关户外广告设置审批手续，以便于对七星街的户外广告牌进行长效管理。
三、狠抓长效管理机制，加强城市“牛皮癣”清除管理。
一季度，我局在搞好城市“牛皮癣”日常管理和清除工作的基础上，根据七星街是城市“牛皮癣”的重灾区的实际，
按照 区区委、区政府对七星街整治工作的安排及要求，按“疏、堵、清”结合的原则对七星街城市“牛皮癣”进行全面清理，共清理整治城市“牛皮癣”22,000多平方米。其中，清理乱粘贴的小广告8,500平方米，喷印的办证号码约30,000个，7500平方米，在商户柱子上包装的喷印广告约6,000平方米，宣传布标60多条。并在相应的地方增高了
四、强化管理职能，加大对民用燃气安全管理。
年是“十二五”的开端之年，为了做好城市民用燃气管理工作，做到防患于未燃，警钟长鸣、真正在全社会形成“人人注意安全、个个珍爱生命”的良好氛围，我局坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，除开展每月1次的例行检查外，在元旦和春节前，对全城的3个燃气企业、24个换气门店和61个燃气灶具经营门店开展检查整治工作。组织两个液化气公司抽调管理骨干针对过期钢瓶和倒气现象对全市区的液化气经营
门店进行长期的整治。在检查整治期间，共查处过期钢瓶15店次，共计40中瓶和11小瓶，均以立即拆封，送回冲气站处理。同时，为提高从业人员的安全意识和管理技能，坚持每月1次的安全管理培训，培训人次达78人。通过上述一系列工作的开展，有效地遏制了各种违法、违章销售液化气和民用燃气灶具的经营活动使全区人民过上了一个安全、和谐的两个节日。
五、统筹安排，加强城市路灯设施建设管理。
一季度，我局始终按照科学发展观和节能减排的要求，顺利完成了城市路灯的建设、日常管护和修复工作，使城市道路照明设施维修亮化率保证98%以上，小区维修亮化率达92%。一是由于创园行道树补植施工造成路灯线路不同程度受损，一季度共发生线路短路、漏电故障12起，查找故障 排除12处，查找故障涉及线路4000米更换电缆1730米。二是对香江路、玉泉路部份被盗线
路进行恢复，埋设穿管、电缆穿线3200米。三是折除因建设需要取消及车辆肇事受损路灯杆11基。四是完成西安办事处河东顺河小区路灯安装；完成对七星街接收后设施安全、运行状况实地、实特勘察，并提出整改、改造意见；完成福慧东路160kv-a 箱变安装、米改造线路投入启用。
六、认真实施创园项目，加强市政公用设施建设维护工作
年，我局严格按照创建国家级园林城市工作任务分解要求，认真开展创园工作。一是认真完成玉福路、清溪路、安通路、银云路等工程的后续收尾工作。二是认真实施破损路面修复和增设盲道工作。按照“创园”的相关要求及 区委区政府的工作安排，根据现有城区许多城市道路人行道都不同程度出现了破损、松动和无盲道设施的现象，我局在已实施长水路、香格里大道实施人行道零星修复和增设增设盲道的基础上， 年预计投资万元，对城区其它道路实施破损路
面修复4,320 ㎡，增设盲道24,200 ㎡。一季度以来，已修复完成城区主干道破损路面85%，已完成民航路、金虹路的盲道增设，现正进行西安路盲道砖铺设工作，其余道路盲道将在近期内实施，确保在3月30日前完成。
同时，我局还加强了对市政基础设施的管理和维护工作，并对城市道路上的雨水窗、窨水井及井盖、道路栏杆、人行道等加强了管理与维护。
推荐第6篇：餐饮部每周工作汇报总结7.57.12
餐饮部每周工作汇报总结
（2011年7月5日—7月12日）
一、本周经营情况
二、物耗方面
1、中餐部6月25日至7月12日合计0.9万元，占总指标3.1万元的30%，其中（中厨部2550元、中餐厅5681.5元、餐饮办公室79元、酒吧221元）
2、西餐部6月25日至7月12日合计0.7万元。占指标1.95万元的36%，其中(西餐厅4000元、西厨2000元、员工餐厅1000元)
三、能耗方面
1、中餐部6月25日至7月12日合计5.6万元，占总指标14.42万元的39%，其中（中厨煤气23364元、中餐厅电费5898元、中厨电
费20944元、中餐厅空调费5425元）
2、西餐部6月25日至7月12日合计2.27万元，占总指标3.82万元的59%，其中（西厨煤气6408元、西餐厅电费5845元、西厨电费7780元、会议电费2692元）
四、人员方面：
中餐部：在职员工共82人，（其中办公室2人、中餐厅21人，宴会部2人、
咨客4人、酒吧1人、管事19人、中厨21人、点心9人、烧味3人），相比编制架构表84人少2人。
西餐部：在职员工共41人，（其中西餐厅8人、会议接待7人、西厨13人、
员工饭堂13人）相比编制架构表49人少8人。
五、本周工作小结
1、餐饮部顺利完成了各项接待及VIP接待工作，其中中餐部接待了7个团；西餐部接待了16个团队的客人。
2、顺利推出从化夏季果蔬美食节第二阶段“创意新菜、映月领鲜”系列菜式之映月农家篇、映月鲜果篇、映月山水野生篇等三篇章特色菜式的促销活动，顾客反映较好。
3、对新员工及暑期工进行专业技能培训，特别是提高暑期工的服务意识，使中餐服务在人手紧缺的情况下起到了很好的效果。不足之处：
1、由于周末期间生意爆满的情况下，我部新到暑期工较多，服务意识较浅导致服务跟不上。
六、下周工作计划
1、组织人力物力做好旺季的接待工作。
2、对上周
六、日高峰期电脑死机的问题，本部召开专题会议，制定中西餐入单、结算平时操作的应急预案流程，避免出现运营操作流程中断，影响酒店声誉。
3、着重检查餐饮部安全、卫生、服务、培训四大工作及督导，提升餐饮部各项工作管理水平。
餐饮部
2011年7月12日
推荐第7篇：安全质量检查员每周工作汇报
周（月）工作汇报写法
一、格式
要求：字体为宋体、字号为小
四、行距固定值为22磅。“周工作汇报”标题字号为三号，字体为黑体居中。
二、内容
主要包括以下五个方面内容：
1、工程进度公司信誉方面
⑴工程进度
目前进度完成总量的百分数比例，各主要部位施工安装作业的进展情况进行如实汇报。 ⑵公司信誉
主要是甲方（业主）对我方施工作业进度的评价，以及监理和总包对我方安全、质量和文明施工等方面的管理工作所作的评价及项目经理是否有损害公司信誉的行为进行如实汇报。
2、安全方面
根据现场实际监督检查情况，将存在的重要问题及处理方式和结果逐条作如实汇报。
3、质量方面
根据现场监督检查实际情况，把质量方面发现的问题按设计问题、材料问题、生产加工问题和现场安装问题等四个方面进行如实汇报，并作出不同的处理。（一般设计、材料、生产加工方面存在问题应以信息反馈单形式进行反馈，现场安装问题下整改单或处罚单。）
4、文明施工方面
根据公司管理制度结合现场实际监督检查情况对库房、办公 1 室、生活区、现场材料、成品保护、人员行为等方面存在问题择重如实汇报。
5、现场管理方面
⑴项目经理：按照公司管理制度对项目经理的工作态度、管理水平和能力进行如实评价，对项目经理是否遵守公司的管理制度，是否有损害公司利益的行为等进行如实汇报。
⑵安装队：对安装队法人（老板）、队长和四大员的态度、管理水平和能力作如实评价。
6、数据统计
本周下发整改单数量、处罚单数量、信息反馈单数量进行统计汇总。
（以上各方面的重要问题有条件的现场配发照片）
三、时间
1、安质员每周周五12点之前按照以上要求填写及时发E-mail给区域组长。每月25日前安质员将月报发E-mail给安全经理，做为评价安质员的资料之一。
2、区域组长将自己本周检查内容、对安质员的评价及安质员的周报整理编辑后，按照以上要求将各工程存在的主要问题分工程进行汇总，在周六12点前发E-mail给安全经理。每月27日前区域组长将所负责区域工程存在的问题分工程进行汇总，并将安质员考核表与月报一起发E-mail给安全经理。
沈阳远大西南集团安全部
2008-3-8 2
推荐第8篇：机关事务管理处帮扶工作汇报
组织部： 现将我单位四月份帮扶工作有关情况总结及五月份帮扶工作计划汇报如下：
一、活动开展情况
（一） 深入调研，吃透村情 经包村工作组的同志又多次进村入户，进行详细了解。该村现有耕地600亩，村民156多户，506口人，约15个姓氏，属典型的杂姓村，农民人均年收入4000元左右；有较丰富的膨润土资源，集体经济相对于街办其他村较好；村内主要道路硬化，基础设施良好，建有文化大院1处；现有党员20名，村两委班子坚强有力，团结协作，为**街办的红旗村，也是全区9个新农村建设试点村之一，总体情况较好。同时，该村也面临一些现实问题：该村及周边严重缺水，今年因干旱导致全村接近70%的耕地未能耕种；全村仍有年人均收入不足1200元的贫困户7户，且多数为老弱病残家庭，帮扶难度大，另低于2000的相对贫困户更多；村集体收入项目单一，过重依赖于自然资源等等。
（二）多措并举，积极帮扶 帮扶工作采取扶志与扶贫相结合的办法同步进行。针对该村育红班基础条件薄弱的情况，安排区直机关幼儿园到该村进行对口帮扶，园长王桂香同志带队，为育红班幼儿授课，向育红班捐赠幼儿课桌两套，教材30多册，并有针对性的制定了学前教育扶助计划，分步实施，从而进一步提高育红班的教育水平。另分批次捐赠图书近300册及部分文化娱乐用品。
推荐第9篇：公园管理处安全生产工作汇报
公园管理处安全生产工作汇报
在市水利局党委的正确领导下，我处认真贯彻执行市委、市政府和水利局关于安全生产方面的方针、政策，全处上下统一思想、提高认识、强化管理、狠抓落实，经过不懈的努力，安全生产工作逐步跃居全市水利系统前列尤其是2003年，全年无一起重大伤亡事故、轻伤事故及设备安全事故发生，并通过了市水利局、市质检、市安检及市公安消防等部门组织的多次安全检查，圆满完成了各项安全生产目标任务，现将我们的安全生产情况和做法简要向各位领导汇报如下：
一、加强学习，提高思想认识
安全生产关系着千家万户的安危，关系到社会稳定的大局。每一次事故的发生，都会给事故伤亡者家庭造成难以弥补的损失和巨大的伤害，给一个单位增加不稳定因素。尤其是我们公园是个窗口单位，是市长和市民密切关注的地方，一旦发生事故，后果很难设想。为此，我们切实树立起安全第一的观念，进一步提高思想认识，充分认识安全生产工作的极端重要性，把安全生产工作一着不让地抓紧、抓实、抓好。为提高职工思想认识，我们一是经常不断地组织全园职工及业主认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《游艺机和游乐设施安全监督管理规定》、《特种设备安全监察条例》、《重大事故隐患管理规定》等六部安全法律、法规，及时传达市水利局《关于安全生产控制目标的通知》等文件精神；二是开展 “安全在我心中”、“安全在我手中”的宣传教育活动，切实做到安全生产处处讲、时时讲、人人讲；三是把安全生产提到重要议事日程，做到天天提要求，周周有讲评，月月有检查，仅去年我们就召开涉及问题的会议26次，针对重大节假日及重大活动不定期召开安全工作专题会议7次。通过以上措施，使安全生产意识潜移默化的在职工心中。
二、加强组织建设，层层落实职责
为确保安全工作扎实而有序地进行，继续完善以管理处主任为组长、副主任为副组长，www.daodoc.com 各职能科室骨干为成员的安全生产领导小组的管理职能，年初与各部门负责人分别签订了《安全生产（控制）目标责任状》，细致分工，明确任务，责任到人，把安全整改工作作为重中之重，主要领导亲自抓，分管领导全力抓，部门科室合力抓，层层明确目标，这样就使安全生产真正达到了一个人抓一班人，一班人抓一层人，一层人抓一群人，使安全生产纵向到底、横向到边，较好的实现了思想教育、工作安排、人员分工、安全责任的四到位。
为了做好娱乐设施的安全工作，我们在与园内业主签订经营合同的同时分别与之签订《安全运营目标责任状》，今年到目前为止已签46份。明确了安全责任关系，督促各业主在搞好经营的同时更不能忽视安全，做到安全、效益双丰收。
三、找准难点、抓住重点、狠抓落实、不留盲点，做好重点部位和重点环节的安全生产工作
每年年初，我们都要对管理区域进行具体分析，抓住我单位安全工作的重点，采取各种有效措施防范于未然。近几年来，尤其是万人游泳场夏季实行封闭管理、有偿使用以后，公园安全生产的重点主要是万人游泳场、全园游乐设施和全园安全用电，我们就从这三个重点入手，克服资金紧张的困难，认真制订了安全措施并予以逐项落实，具体如下：
1、游泳场：针对万人游泳场面积大、难管理的特点，在游泳场6月1日到9月1日开放期间，组建救护队，建立巡视制度，2003年我们在游泳场又搭建8个救生平台，加固游泳场护栏，消除了游泳场安全隐患，使得2003年度游泳场开放期间无一溺水事件发生。
2、游乐设施方面：从游乐项目入园、日常管理维护、操作人员规范上岗、设备隐患整改四个方面着手抓好安全生产工作。①在游乐项目引入我园时，严格要求游乐设备须www.daodoc.com 有产品合格征、生产许可证或安全合格证，否则不予立项；②针对游乐设施的具体情况，督促各游乐设施业主分别对设备的电气部分和机械传动部分进行保养、维护， 建立设备日检、月检和年检制度，设立维修及检测台帐，要求各业主对设备运行状况做到了如指掌；③针对我园大型游乐设施业主大部分无《特种设备操作许可证》的现状，于2003年8月指派专（新世纪范本网http://www.daodoc.com，原创范本免费提供下载基地。）人带领8名大型设施业主赴淮安参加了由省质检局主办的“江苏省首届游乐设施安全技术上岗培训班”的系统学习，均以优良的成绩获得了省质检局颁发的《特种设备安全操作许可证》，学习后，业主们普遍感到受益非浅，游乐设备操作人员均做到了持证上岗，能够严格按照《游乐设施安全操作规程》进行设备运营；④要求各游乐设施业主积极配合相关部门的检查活动：去年我园安全领导小组对游乐设施组织安全检查21次，针对游乐设备存在的各项隐患发出整改意见书56份，得到了各业主的高度重视，认真进行了相应的整改，经检查合格后收回整改结果56份。彻底杜绝了事故隐患，实现了游乐设备安全运营这一最终目标。
3、安全用电：⑴我园现有专用电缆线路6000余米，配电柜15个，灯具1932组，总用电量2000千瓦?时以上。由于园内业主较多（大小项目共计70余个），私拉乱扯现象时有发生，有部分业主为了自己的方便，忽视了安全，用电线路自行驳接，线路铺设极不规范，存在着较大用电安全隐患，在去年年初的例行安全检查中，我们发现这一问题后及时予以治理整改，并进行相应处罚，杜绝了线路的安全隐患；⑵工程绿化科水电班定期对全园用电线路检查、维护，杜绝线路安全隐患，建立安全用电制度，要求各用电区域人员做到人走灯灭、用后及时断电。
在做好以上几个重点部位和环节的安全工作的同时，我们还“抓大不放小”，对园区的树木、亭台、码头、摇椅、假山石等定期巡查，发现隐情，立即维修；我们还对一些可www.daodoc.com 能发生意外的摇椅、健身器材等树立警示牌，对倾斜角度较大的奇石进行扶正加固，对死树枯枝及时清理等，在小环节上也不放松，避免了 “小隐患”变成“大事故”。
四、加大安全投入，做到人防、物防相结合
安全也是生产力，更是效益。为了创造良好的安全环境，我们在资金非常紧张全体职工拿60%工资的情况下，仍挤出资金对一些设备老化、装备低劣、技术落后、作业条件差的地方进行改善。⑴游泳场警戒灯因线路铺设于水下，存在较大的安全隐患，原来都是由电工开船自西向东逐个灯竿进行巡检，方法较为原始，且不能有效避免和杜绝漏电事故的发生，为此我们召集有关专家、技术人员予以研究，最后投入数千元在线路上加装了漏电保护器，有效地预防和杜绝了漏电事故的发生。同时还投入5万余元招募持《救护证》的专业救护人员30名组成救护队全日制、全方位对游泳场实施巡查、救护，投入2万余元在泳区内搭建8个救生平台，投入5万余元维护加固了泳场护栏300余米等，消除了游泳场安全隐患；⑵投入2千余元组织业主参加“江苏省首届游乐设施安全技术上岗培训班”的系统学习，大大降低了人为因素的设备安全事故的发生，保证了安全运营的可靠性。同时组织电工参加了电业局召集的电工专业知识培训，通过系统专业的理论知识学习，并结合我园实际情况进行实践，提高了电工的业务能力和业务水平；⑶防护用具发放到位：防护用具发放到人，妥善保管，定期以旧换新，确保操作人员人身安全，累计发放绝缘鞋7双，绝缘靴2双，绝缘手套14付。⑷投入一万余元更换伤病线路1000余米，电源插座、电器开关等，并投资4000多元对重点部位的15只灭火器进行配齐和更换新气，为预防刑事犯罪、保证游客安全，我们为保卫科配备了电警棍、电击器和对讲机，并在公园建立专用民警值班室。仅2003年度在安全生产方面累计投入资金约18万余元。
五、举办重大活动设立应急预案
www.daodoc.com 在举办重大活动时设立应急预案，同时全力配合、协调好公安等部门工作，避免了重大活动期间出现秩序混乱、失控的可能。如：2003年10月在与广电台联合举办“汽车文化节”、与农牧林渔业局联合举办“省观赏鱼大赛”这两项重大活动时，积极配合公安部门疏导人群，避免了因人群密度过大、过于拥挤而发生安全事故的可能，并设立了详尽的紧急状况应急预案（《2003年度“汽车文化节”应急预案》、《2003年度“观赏鱼大赛”安全工作方案》），针对可能发生的安全问题设立了充分的应急措施和处理方案，确保了重大活动期间安全方面的万无一失。
六、认真做好台帐、整改记录和文件存档工作
为了明确职责，对安全生产工作实行有形管理，我们建立健全了安全生产台帐，将上级来文，安全生产会议记录，安全生产检查记录，安全生产责任状，整改通知及回执，以及安全生产报表、各种合格证书、证明等等，都认真记入台帐，分类保管，台帐里详细记录了全园安全生产的每一步工作，每一个环节。去年针对各项设备、用电安全存在的问题及时提出整改意见61条，并将整改要求和整改结果记录在案，做到了全园设施安全运营工作状况的“一目了然”。年度结束后我们将上级文件和公园的报告、请示以及安全生产责任状等及时转交办公室，按文书档案归类管理，会议纪要、检查记录以及整改通知等在安全生产领导小组（经营开发科）立卷归档。
综上所述，我园在2003年度的各项工作中，较好的贯彻执行了市委、市政府和市水利局关于安全生产的一系列重要指示精神，切实加强了安全生产工作，使得全生产控制目标顺利实现，在2004年我们将在局党委的正确领导下，努力做到：
一、提高思想认识水平
进一步加强安全生产知识的学习工作，长期开展安全生产教育活动，且于2004年二季度组织一次全园职工及全园业主参加的安全生产工作知识竞赛活动，成绩突出者予以www.daodoc.com 奖励。
二、加大安全监管力度
深入开展专项安全检查、安全生产活动月、安全生产达标活动，进一步落实安全生产责任制和责任追究制，建立健全安全生产管理机构，加强对安全生产的监管力度。
三、加大安全投入
克服资金不足的困难，加大安全投入，改善作业条件，抓好安全生产工作，一旦经济好转我们打算对万人游泳场实施电脑监控、快艇巡查、专业救护，力争任何环节任何部位都不出安全问题。
总之，今年我们将进一步统一思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，切实防范各种事故的发生，全力抓好今年的安全生产工作，为公园的全面建设创造良好的安全环境。
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推荐第10篇：湖滨管理处第一季度管理工作汇报
湖滨管理处第一季度管理工作汇报
2012年4月
今年西湖已经并且将迎来成为“世界公园”后的很多个第一，比如第一年春节、第一个清明、第一个“五一”、第一个8天中秋国庆长假。为努力实现打造“五最”世界遗产地的目标要求，进一步提升湖滨公园后申遗时代的景区管理工作水平，湖滨管理处管理工作思路在第一季度逐步开展，并将与本轮管理处内部“双向选择”同步开展人员队伍调整和管理机制改善。现将第一季度管理工作汇报如下。
一、管理总思路
今年我处管理线在基本保留原有“网格化管理”、年度计划、例会制度、突发事件处理制度的基础上，进一步提出了“五控五勤”、“三线三型”的工作思路。
二、抓关键，抓重点，狠抓管理效果
“五控”指的是“野导”整治、“残的”整治、违建查处、文明督导和突发事件处臵等管理的核心工作。后申遗时代的管理课题是我们面临的新机遇，是新挑战，也是新要求。
（一）“野导”整治。
湖滨区域的“野导”整治工作中发现，老一批“野导”已经站稳脚步，逐渐从台前走到了幕后，开起了小车。而新一批野导不断涌现，新面孔不断出现，让“野导”整治工作难题倍增。再加上执法方式的局限和管理手段的局限，对“野导”的取证和处罚工作遭遇难题。
针对以上问题，我处一是主动与柳浪派出所联系，加大处罚打击力度，加强联动整治；二是积极学习吸收柳浪派出所先进取证方法，在监察队伍和保安队伍中推广运用；三是利用数码摄像装备，与实时
监控系统联合，相互补充有针对性的开展取证工作。通过一季度的试行，圣塘、湖滨区块自行组织抓获“野导”4名，其中包括潘泗等重点关注对象；联合柳浪派出所专项整治6次，抓获色情拉客、“野导”多起，分别处以罚款甚至拘留5天处理。
（二）“残的”整治
随着天气转热，“残的”管理成为热点问题。尤其是白沙路至断桥历年压力非常大。对此，湖滨监察中队试点推出保序服务岗之断桥岗，针对断桥“残的”聚集情况开展专项治理。每天中午和傍晚高峰时间段，柳浪派出所和我处开展联合整治，柳浪派出所“钢盔”力量和我处监察、保安力量合力保障该路段秩序。实行至今1个月，已劝说教育“残的”700余次，效果明显。
（三）违建查处、文明督导和突发事件处臵
其他管理上重点工作也得到我处的重视。我处特地召开管理工作会议，将违建查处、文明督导和突发事件处臵等工作落实到人，从日常管理入手，不间断地维持面上秩序，做好文明督导工作，在班组层次妥善处理了突发事件7起，抓获无证摊贩等10起，积极推行“首见责任制”，将“第一时间发现、第一时间汇报、第一时间处臵”要求时刻落实在工作中。
三、倡优秀，树先锋，提升管理队伍素质
“五勤”是针对“五控”具体管理工作，将“五最”要求细化到个人，对管理队伍提出的具体要求。“五勤”指的是“勤学习，勤思考，勤服务，勤沟通，勤行动”。倡导“五勤”理念，就是希望在职工队伍和保安队伍中，树立先锋模范意识，树立爱岗敬业精神，树立自我突破、自我管理、自我创新意识，用精神奖励和物质奖励的方式，
发挥优秀团队“一带
五、五带
十、十带多”的良好局面，从而促进管理工作的推进。
四、梳组织，理程序，完善人员管理
今年正值我处科室人员和监察队员双向选择，是一次梳理组织结构、理顺管理思路和提高管理效率的机会。我处管理线在原有“网格化管理、组团式服务”的基础上，进一步针对科室/中队队伍、职工队伍和保安队伍“三线”全部管理力量，提出“挖掘管理力量，发现高荷效率”管理办法。
（一） 科室人员管理
针对科室人员的管理，我处将继续实行“年度-季度-月度”一揽子计划制度、周例会制度、活动通报制度和“周报”、“日报”制度。从工作提前量、工作强度和工作实效上，把握管理重点，稳步推进管理工作。尤其是在清卫和管理上，增加工作的明确性、实际性和可衡量性，从而提升协调、联系和处臵效果。
建立大巡查机制，每月组织例行巡查，在区域保安团队和清卫承包公司中实行流动小红旗。将监察分队、保安、清卫凝聚起来，共同保证区域长效失分下降。
（二） 分队（班组）管理
按湖滨示范点重点管理，柳浪着力保证，少年宫区域、学士公园、三潭实时管理的原则，我处进行了管理网格力量平行调整。在一分队和二分队基础上增设机动分队，按“机动、速动、能动、主动”要求，作为重点和补充力量参与开展日常管控、活动保障以及专案经营工作。
而针对职工的管理职能在“执法有监察、日常有保安”的情况下，
未得到很好的发挥的问题，今年我处合理调整部分班组职工岗位，以学士公园为试点班组，将职工安排到能发挥作用的岗位上，积极促进职工队伍效率提升，把职工的能力真正显现出来。
（三） 保安队伍管理
今年我们将开展保安考核，优化保安队伍。一是在控制门槛的前提下，促进管理规范性，发挥保安队伍潜能。建立保安入职和离职管理规定，建立保安档案，在“入口”和“出口”把握保安总体素质。二是开展保安队长竞聘，并给予队长津贴，将队长考核与队员考核分开，增加考核有效性和公平性。三是出台《湖滨管理处2012年保安队伍提升考核管理办法》，开展针对保安队伍开展保安队伍提升考核。结合“双最”抄告和大巡查考核结果，按月统计，按季评比，对最佳优秀保安团队进行奖励，按失责情况对保安公司予以处罚，合力促进保安队伍建设与提高。
五、集广思，论广义，大刀阔斧谈创新
最后，在队伍文化建设方面，我处借鉴了王水法书记的“三型四区”中的三型，暨“学习型”、“创新型”和“生态型”，提出了本土化的“三型”，暨“学习型”、“创新型”和“服务型”队伍，意在以人为本，集思广益，以集体的力量创新思路，在内容和方法上实现突破，更好地为景区和游客服务。
目前已经开展“学习型”专项提升活动一期。活动中，将已发生的具体“野导”案例与监察队员们进行探讨研究，发现问题，总结办法，提出新思路，最后在实际工作中进行试行调整。经过这次讨论，监察队员普遍反映对“野导”的管理更有信心，更有把握，更具技巧。
我处将以科室例会、中队例会和保安例会为载体，继续开展后续
工作，将我处的管理和服务工作真正做细做实，齐众人之心，集众人之力，树景区之形象，做极致之努力，全力推进湖滨积极投身“打造世界名湖、建设精神家园”管理工作，更好更贴心为游客提供服务。
第11篇：关于业务部门每周工作汇报的通知
关于业务部门每周工作汇报的通知
各部门：
为了进一步落实各项工作任务的完成情况，改进工作作风，提高工作效率，要求业务部门每周用书面材料汇报工作情况。现将有关事宜通知如下：
一、工作汇报要求
1.各部门主任负责书写工作汇报材料 ；
2.汇报内容包括分管领导布置工作任务完成和落实情况，开展工作需协调的事项，开展工作中存在的问题等。3.汇报内容要写清楚具体的工作完成情况和存在的问题。内容要求真实，有理有据，不准一概而论。
二、上交时间
要求各部门负责人于每周一将上周的工作汇报交各分管领导处。
神华神东黄玉川煤矿 2013年12月23日
第12篇：水库管理处精神文明创建工作汇报材料
加强精神文明建设
促进下坂地事业发展
新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局水库管理处创建县级精神文明单位汇报材料
申 报 单 位： 新疆下坂地水利枢纽工程
建设管理局水库管理处
单 位 驻 地：塔什库尔干县班迪尔乡
申请验收时间 ： 2014年6月8日
目
录
一、概述 .....................................................................................................1
二、单位体制建设成果 ............................................................................3
（一）机构建设 ..................................................................................3
（二）制度建设 ..................................................................................3
（三）水管单位管理体制改革 ..........................................................4
三、抓党建促业务，扎实开展精神文明建设创建工作 ........................4
（一）精神文明建设工作 ..................................................................5
1、强化理论学习，提高干部职工理论水平..............................5
2、开展思想建设和多种形式的主题活动，活跃支部生活 ......6
3、围绕公民道德建设月开展活动，提高干部职工的道德文明素质 .................................................................................................7
4、围绕民族团结教育月，大力开展民族团结教育 ..................9
5、切实做好综合治理工作 ........................................................10
6、开展美化绿化活动，不断改善办公区域的环境卫生 ........12
7、其它活动的开展情况 ............................................................12
（二）党建工作 ................................................................................14
（三）党风廉政建设和反腐败工作 ................................................15
四、以精神文明工作为基点，促进业务工作的的发展 ......................16
加强精神文明建设
促进下坂地事业发展
——新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局水库管理处创建
县级精神文明单位汇报材料
尊敬的县文明委领导、考评组领导：
这次县文明委考评组对我处文明创建进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表水库管理处全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就水库管理处三年来文明创建工作作简要的汇报。
2010年以来，下坂地水利枢纽工程建设管理局水库管理处在下坂地建管局的直接领导下，在地、县相关部门的关心支持下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕水库运行管理这一中心工作，从实际出发，加强教育，强化管理，创新机制，深入开展精神文明创建活动，精神文明建设水平不断提高，有力的促进了各项工作的开展，为全处事业又好又快发展提供了强大的精神动力、思想保证和智力支持。
一、概述
新疆下坂地水利枢纽工程（以下简称下坂地水利工程）是2001年经国务院批准的《塔里木河流域近期综合治理规划报告》中确定的唯一山区控制性水库工程，位于塔里木河水系叶尔羌河中上游主要支流的塔什库尔河中下游，距塔什
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库尔干县城45公里。工程规模为Ⅱ等大（2）型，水库总库容8.67亿m，属国家、自治区重点水利工程，建设任务以“生态补水和春旱供水为主，结合发电”等综合利用。主体工程于2006年4月开工，2010年1月下闸蓄水，6月首台机组并网发电，2011年10月主体工程建设基本完成。
工程自下闸蓄水投入运行三年以来，经下坂地水库调节，加大出库流量，向叶尔羌河流域春灌增加供水量32461万m，冬灌增加供水量20620万m，最大限度缓解了叶河灌区春、冬灌缺水矛盾；水利发电方面，最大限度地承担着电网调峰任务，同时解决了塔什库尔干县孤网负荷电力不足的问题，向喀-克电网供电达11亿度，一定程度上缓解了南疆电网用电紧张的局面，较好的发挥了“生态补水、春旱供水及防洪、发电”等综合功能，促进了喀、克两地州经济社会的持续稳定发展。
根据下坂地水利工程建成投入运行，自治区编委《关于设立新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局水库管理处的批复》（新机编办[2010]200号），水库管理处机构规格相当县（处）级事业单位，经费实行自收自支，是下坂地建管局下属单位。主要职责任务：承担下坂地水利枢纽水库的运行管理等工作。
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二、单位体制建设成果
（一）机构建设
为了做好下坂地水利工程的建设管理及履行建设管理职责，下坂地建管局于2010年8月成立了水库管理处，2010年12月自治区编委给予了批复。按照水库管理处的职责任务和工作开展的需要，健全配齐了处领导班子（3人），成立了水库管理处党支部，已建内设科室有：水情监测科、工程管理科、综合办公室、保卫科、财务室、鱼类增殖站、安全生产办公室、防汛办公室、社会治安综合治理办公室、精神文明创建领导小组，完成了水库管理处法人及组织机构代码证登记。
（二）制度建设
建立健全了管理规章制度、岗位职责和日常工作考核等管理办法，水库年度调度运行计划报批及水库年度度汛方案报批制度等。为了充分发挥下坂地水利工程“生态补水和春旱供水，结合发电”等综合效益，认真落实“电调服从水调”的原则，制定了《下坂地水库水资源调度管理联席会议制度》、《水库管理处规章制度汇编》等。水库管理处的各项工作逐步纳入了制度化、规范化、程序化的管理轨道。
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（三）水管单位管理体制改革
下坂地水利工程自2010年下闸蓄水投入运行，下坂地建管局遵照《关于印发〈新疆维吾尔自治区水利工程管理体制改革实施方案〉的通知》（新政办发[2004]99号）和《水利工程管理单位定岗标准（试点）》（水办[2004]307号）等有关文件精神，于2012年3月上报了《新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局水利工程管理体制改革实施方案》。新疆水利厅于2012年5月《关于下坂地水利枢纽工程建设管理局水管体制改革实施方案的审核意见》（新水水管[2012]23号）文件，核定下坂地建管局为准公益性水管单位，公益性综合比例57.33%。当前，公益性管养经费，正在自治区财政厅审批中。
三、抓党建促业务，扎实开展精神文明建设创建工作
三年以来，我们坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设摆到党支部和处务工作重要议事日程，按照精神文明“重在建设”的方针，认真落实建管局与水库管理处签订的《精神文明建设目标管理责任书》，大力开展群众性精神文明创建活动，为做好下坂地水利工程管理提供了强有力的思想保障和智力支持。
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（一）精神文明建设工作
下坂地水利工程由工程建设管理全面转入运营管理，精神文明建设也全面转入正轨。水库处党支部在局党委的领导下，加大了精神文明建设工作力度，2011年成立了由党支部书记张奇担任组长的处精神文明建设领导小组组长，具体负责精神文明建设工作，下发了精神文明建设年度计划和长期规划，使精神文明建设工作有条不紊的开展。建立和完善了领导机制、保障制度、激励机制和文明科室标准、文明市民公约、五好家庭标准等规章制度，使精神文明建设工作不因人事的变动而松动，走上了制度化、规范化的轨道，保证了精神文明建设健康有序的开展。
1、强化理论学习，提高干部职工理论水平
坚持每月一次党支部组织学习制度，领导干部先学一步，开展理论辅导和技术讲座，发挥表率作用。在党员、职工的政治学习上，紧密结合水库处工作实际，建立和落实了党员、职工政治学习制度。一是认真学习党的十八大精神。加深对举什么旗、走什么路的认识，对“五位一体”和“四化同步”的总体布局和战略要求的理解，坚定全体党员及干部职工的道路自信、理论自信、制度自信，不断凝聚实现伟大中国梦的精神力量。二是认真学习新《党章》和党的方针政策。强化党的理论和历史知识的学习，拓展理论学习和研
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究的广度深度，努力打好干事业的思想根底和知识功底。三是认真学习党风廉政建设相关内容。进一步认清反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，不断提高对反腐倡廉建设重要性的认识。四是认真学习全国“两会”、自治区“两会”、自治区第八次党代会、八届四次全委（扩大）会等会议精神。深刻理解党的路线、方针、政策，全面了解当前政治经济形势和发展方向。
在学习安排上，突出抓好三方面，一是党支部学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高；二是非党员职工的学习，着重抓好业务能力和管理水平的提高；三是干部职工的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。
2、开展思想建设和多种形式的主题活动，活跃支部生活
一是在全体党员一直开展承诺制活动，承诺进行了公示，接受大家监督；二是开展“文明科室”、“文明职工”和“平安家庭”创建活动；三是处党支部以专题教育活动为契机，大力开展公民道德建设月、民族团结教育月、党风廉政建设教育月、争先创优、“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，下发通知、制定措施、安排活动，保证每个专题教育活动有计划、措施、内容、效果，使每个教育活动都收到了
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预期的效果。四是大力开展“讲学习、比贡献、转作风、提素质”主题活动。2012年，局党委在各级党组织和广大党员中大力开展了“讲学习、比贡献、转作风、提素质”主题活动，着重解决在下坂地事业科学发展中的过程存在的不适应科学发展的问题与不足，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，打造一支业务精湛、作风过硬、团结协作的干部队伍，营造风清气正、团结和谐的工作环境，实现下坂地事业跨越式发展和长治久安。在主题活动中，局党委坚持以活动为载体，用丰富多彩的活动促进主题活动深入开展，通过集体学习、个人自学、座谈会、培训班、劳动锻炼、参观学习、捐资扶贫、军事训练、自我剖析、整改提高等方式，不断掀起了主题活动的高潮。期间，举办培训班一期、板报二期、宣讲会一次、集体学习10次、劳动锻炼1次、民主生活会（组织生活会）8次、扶贫捐资4500元，使活动取得了实实在在的效果，党组织的战斗力和凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到进一步的发挥，干部职工的精神面貌焕然一新，达到了党员干部受教育，党组织增活力，下坂地事业得发展的活动目的。
3、围绕公民道德建设月开展活动，提高干部职工的道德文明素质
广泛开展了以“知荣辱、讲道德、铸诚信”及“学雷锋
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精神、当道德模范、树文明新风、促下坂地事业发展”为主题的宣传教育实践活动，大力弘扬雷锋精神，引导职工树立诚信意识，改善服务质量，提高服务水平。
一是举办演讲比赛。以深入学习“十八大”报告主题为主线，开展演讲比赛。进一步营造我处学习“十八大”报告的热烈氛围。二是利用QQ群众、微薄、电子屏幕等渠道，传播宣传思想文化和精神文明建设的重点工作，营造了浓厚的道德文化氛围，不断把我处的精神文明建设推向新台阶。三是加强宣传，通过网络教育、学习文件、进行精神文明创建应知应会知识测试等方式，大力宣传家庭美德、职业道德、社会公德及社会主义核心价值体系，努力营造人人关心道德建设，个个参与道德实践的良好氛围。四是倡导学用结合、注重实践，在全处形成厉行节约，大力推行节能减排活动，在全处开展“节约一滴水，节约一度电，节约一张纸”活动。五是利用清明节来临之际，开展文明祭祀活动，来到喀什地区疏勒县烈士林园英雄纪念碑进行爱国主义教育，提高了干部职工的爱国意识。六是将职工道德建设与当前春季绿化工作相结合，全面推动我处思想道德建设。发扬勇于奉献的正面风气，组织干部职工完成办公楼周围种植杏树、柳树等600余棵，各项绿化工作井然有序。
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4、围绕民族团结教育月，大力开展民族团结教育 （1）举办民族团结专题学习动员会，进行马克思主义“五观”教育和党的民族宗教政策教育，宣讲新疆发展的历史及民族发展和宗教演变的历史，引导干部职工进一步认清民族分裂主义本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部职工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。
（2）举办开展“四认同”宣传教育专题座谈会，使广大干部职工达到对祖国的高度认同，对中华民族的高度认同，对中华文化的高度认同，对中国特色社会主义的高度认同的深刻内涵。通过座谈，广大干部职工充分认识到新疆自古以来就是祖国不可分割的一办分，作为中华民族的一员，有责任大力宣传中华民族的光荣历史和辉煌成就，切实把热爱祖国，振兴中华同热爱新疆的山山水水，同爱岗敬业，做好本职工作，实现中华民族的伟大复兴，全面建设小康社会统一起来。立足本职，脚踏实地，坚定走中国特色社会主义道路的信念。
（3）组织开展了“4.23”恐怖暴力事件研讨会，就如何维护民族团结、坚决打击暴力恐怖活动，提出各自的看法。进一步认识和把握新的历史条件下民族问题发展变化的特点和规律，提高驾驭和解决民族问题的能力。
（4）组织开展了学习宣传和贯彻实施《民族区域自治
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法》、《自治区民族团结教育条例》等相关内容的学习教育活动，在系统学习的基础上进行了民族团结知识考试，全处27人全员参加。通过学习宣传，提高了我处各族职工的宪法意识和法制观念，增强了民族团结，增强了凝聚力。
（5）通过组织开展民族团结月系列活动，使广大干部职工对民族团结有了更深刻的认识，从上交的27篇《民族团结心得体会》看，我处广大干部职工做到了：保持清醒头脑，要在反对分裂、维护祖国统一这个重大原则问题上，始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇；要始终站在反分裂斗争的前列，旗臶十分鲜明、立场十分坚定；要始终坚持祖国统一高于一切的原则，不断增强与“分裂分子”集团斗争的自觉性和坚定性，推动反分裂斗争不断向纵深发展。
5、切实做好综合治理工作
（1）为切实做好水库管理区域的社会综合治理工作，遵照《社会治安综合治理目标责任书》的要求，我处年初伊始把此项工作纳入年度重点工作进行日常管理，形成主要领导亲自抓，各科室负责人具体抓的责任机制，确保职责清楚，责任明确。建立健全了规范管理、预防、监督的工作机制。坚决防止各种损害国家工程和群众利益的行为，确保水库管理处的环境综合治理和平安创建工作落到实处。
（2）注重法制宣传教育。教育干部职工认清，形势树立稳定压倒一切的思想，坚决同“民族分裂分子，非法宗教
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活动分子、暴力恐怖分子”和“法轮功”邪教组织作斗争。以“六五”普法主题活动为契机，组织干部职工学习有关法律法规，不断增强职工学法、知法、守法的意识。通过早宣传、早摸底、早说服、早制止，疏堵结合，以疏为主，努力化解和消除矛盾与冲突。最大限度的维护群众和单位的利益，有效维护了工程效益的正常发挥，切实树立社会治安人人有责、人人负责的思想。
（3）构筑社会治安防控体系。首先我处与班迪尔乡派出所在治安工作上形成良好的合作支持，形成了派出所与我处保卫科每月对其综合治理工作开展一次例行检查。其次，在人防工作方面，我处对壮大队伍和队伍的素质提高上加大了力度，目前水库大坝有5名警卫。坝区警卫已于2012年9月份开始入驻执勤，并配备了两个电警棍、两个报警喊话器。一辆越野服务车常驻水库管理处，为现场各项工作服务，凡安全保卫、坝区巡视检查和执勤巡逻工作需要，车辆随时进行服务，为枢纽区域的安全保卫和社会治安综合治理提供了交通保障。再次，为加强物防工作，2013年对水库管理处的办公楼、多功能厅、鱼类增殖站均增设了防护钢窗；对油库和2处变压器设臵了防护栏；对重要工程设施、危险路段设臵了警示牌等，大大增强了物防措施。最后经与塔县公安局联系、协调，同意在坝区和水库管理处分别设臵公安制式的报警点警牌。大坝的报警点警牌已完成设臵，有效地增强了
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坝区安保工作的震慑力度。即水库运行管理初期的人防、物防工作基本满足要求。
6、开展美化绿化活动，不断改善办公区域的环境卫生
自单位成立以来，有步骤地开展了水库管理处办公及驻地周围的绿化工作。在没有投入经费的情况下，组织职工疏通渠道引水灌溉，扩大了水库管理处办公生活区域的植被覆盖面积，提高了原有草地的生长密度和质量。院内设臵了垃圾箱，美化了单位的内外环境，为广大职工提供了一个舒适的工作生活环境。通过对基础设施的维修改造，改善了水、电、暖的供给保障，提高了办公楼和多功能厅、鱼类增殖站的安全防护标准。在办公生活环境治理、改善职工伙食、加强对外联系及完成接待任务方面都取得了良好的效果、实现了预期目标。
7、其它活动的开展情况
（1）三年以来，局党委高度重视广大职工关注的切身利益问题，积极解决职工工作生活中的困难，保证各族职工全身心投入工作。一是局党委将单位职工住宅楼以集资房的形式卖给了职工，解决了广大职工住房难的问题。并且积极与地区有关部门联络沟通，克服种种困难，为广大职工办好了房屋产权证；二是开展了年度体检工作，分年龄、有针对
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性地开展职工体检工作，及时掌握职工的身体健康状况，有针对性地开展职工保健工作；三是更换了水库处职工缩舍床铺，补充了办公座椅，改善了食宿及办公条件，得到了职工们的赞扬和好评。
（2）积极开展了拥军和扶贫活动。在春节、“八一”建军节期间，对南疆武警边防指挥部、盖孜检查站武警官兵、驻喀维稳部队进行了慰问，送去了慰问品，加深了同解放军、武警官兵的深厚友谊。2013年6月，下坂地建管局有关领导及水库管理处负责人，对塔什库尔干县班迪尔乡新迭村和波斯特班迪尔村进行了扶贫帮困慰问活动，裴光副书记等领导先到乡政府与木沙江副乡长及当地村干部进行工作情况交流。随后带着大米和清油慰问品到村委会对班迪尔乡新迭村和波斯特班迪尔村的40户贫困户进行了慰问。并表示：班迪尔乡新迭村和波斯特班迪尔村是下坂地建管局对口扶贫帮困村，单位领导和广大干部职工都很关心这两个移民村的建设和发展，即日安排驻村工作组开展工作，继续加强联系、积极沟通，为班迪尔乡新迭村和波斯特班迪尔村扶贫帮困多做实际工作。
（3）世界水日宣传。2013年3月22日是第二十一届“世界水日”，3月22－28日是第二十六届“中国水周”，按照党十八大提出的要求，深入贯彻《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》文件精神，我处制作宣传海报、开展讲
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座、悬挂宣传标志语，大力宣传国情省情水情，大力宣传水利政策法规，弘扬法治精神，为推进水利改革发展营造浓厚的社会氛围和良好的法治环境。
（二）党建工作
一是加强思想建设，认真开展政治理论学习。水库管理处领导班子坚持民主集中制；坚持理论联系实际、学以致用，注重创新学习方式，改进学习方法，综合运用专题讲座、主题发言和交流研讨等多种形式，借助网络、多媒体等手段，切实增强了学习效果；坚持公开、透明，避免了不团结、不和谐的现象发生。二是建立健全了党支部学习制度，每月至少组织党员集中学习一次，并结合水库管理工作，建立和落实了党员干部学习的考核、激励、约束机制，进一步健全和落实“三会一课”制度。三是为推进我处党建工作科学化、制度化和规范化建设，提高党建工作水平，结合实际，2013年5月，在对党建工作制度进行补充和完善的基础上编写了坂地建管局水库管理处党支部《党建工作制度汇编》，汇编分为制度类、党章及相关法规两大类，目前正在校核与修订。四是将全年工作目标任务分解到各科室，下达至个人，层层签订责任书，并将工作任务的完成与年底奖金和个人考核挂钩，这一工作举措极大地调动了干部职工工作责任感和积极性，为年度工作任务的全面完成奠定了坚实的思想基础和政
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治保障。
（三）党风廉政建设和反腐败工作
一是认真落实《下坂地建管局2013年廉政文化建设工作计划》（新下党[2013]15号）和《关于开展第十五个党风廉政教育月活动的通知》（新下党[2013]31号）文件精神，始终把党风廉政建设工作摆在重要位臵，认真贯彻落实局党委、局纪委关于廉政建设工作部署和要求，对职责范围内党风廉政建设工作进行具体部署安排。为将党风廉政建设工作落到实处，我处领导成立了由党支部书记、处长张奇任组长，各科室负责人为成员的党风建设工作领导小组，明确了分管领导和主抓人员，形成了各负其责的领导机制，为深入开展党风廉政建设工作提供了组织保障。二是按照塔管局党委党风廉政建设责任制实施办法，结合水库管理处实际制定了党风廉政建设责任制，将党风廉政建设纳入目标管理，为深入开展党风廉政建设工作提供了人员制度保障。三是加强党风廉政建设工作的监督检查，制定完善《水库管理处党风廉政建设监督检查制度》，加强对党风廉政建设责任制贯彻落实情况的检查，发现问题，及时纠正。四是以第十四个党风廉政教育月为契机，开展党风廉政教育月活动，教育和引导广大党员干部坚定共产主义理想信念，发扬党的优良传统和作风，牢固树立宗旨意识、廉政意识、纪律意识，大力弘扬“塔
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河精神”、“塔管局局风”以及“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的下坂地精神，凝聚精神力量，深入开展各项学习宣传活动，并做到以月促年，将学习教育活动长期坚持下去。五是严格执行"四大纪律"和廉洁从政各项规定，积极参加民主生活会，认真开展批评与自我批评，并以此提高了解决自身问题的能力。六是加强完善长效机制，坚持标本兼治，纠建并举，将纠风工作与民主评议相结合，接受群众监督，对因工作失职渎职致使不正之风蔓延，造成严重后果的，追究相关人员责任；加大对不认真依法依规履行职责、吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事行为的处罚力度。
四、以精神文明工作为基点，促进业务工作的的发展
近年来，我处认真落实科学发展观，紧紧围绕水库管理处又好又快发展的总目标，深入开展精神文明单位创建活动，切实解决发展中的困难和矛盾，不断创新和拓展精神文明建设活动，使下坂地水库运行管理工作健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势。
（一）水库调度、春冬灌供水工作
1、2010年，入库水量131793万m，出库水量114304万m，经下坂地水库调节，加大出库流量，增加春灌供水量4097万m；
2、2011年，入库水量107886万m，出库水量91371万
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m，经下坂地水库调节，加大出库流量，增加春灌供水量9251万m，增加冬灌供水量9419万m；
3、2012年，入库水量131191万m，出库水量113333万m，经下坂地水库调节，加大出库流量，增加春灌供水量19113万m，增加冬灌供水量11201万m。
水库运行三年来，入库水量累计370870万m，出库水量累计319008万m；春冬灌累计增加供水量53081万m。
（二）下坂地鱼类增殖站项目启动
下坂地鱼类增殖站是下坂地水利枢纽工程的一项重要环保项目，下坂地建管局高度重视鱼类增殖站的建设管理工作。2012年在上级有关部门的支持和帮助下，下坂地建管局完成了鱼类增殖站土建、设备安装和配套设施的建设工作，并在2013年5月开始初期启动运行。
（三）完成工程验收目标任务
2012年3月，顺利完成了末台（3#）机组启动阶段政府验收。并完成了导流泄洪洞、引水发电洞、电站厂房及220kv降压站工程的单位工程验收。至此，下坂地主体工程所有分部工程全部通过验收，其他单项验收工作正按计划逐步实施。
（四）供水水价报批工作
自治区发改委2013年1月于《关于下坂地水利枢纽工程价格有关问题的通知》（新发改农价[2013]371号），核定
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下坂地水利枢纽工程农业经营性供水成本为0.0355元/立方米，第一步以单方供水成本的50%起征，从2013年2月开始，农业供水价格为0.0178元/立方米；发电用水价格为0.0041元/千瓦时。
精神文明建设工作是一项长期的任务，也是一个永恒的主题。在精神文明单位创建方面我们做了一定工作，取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，在我们的工作中还存在着许多不足，还有待于在今后的工作中进一步加强和完善。我们决心在县文明办的正确指导下，进一步加大精神文明创建力度，不断改进、完善我们的工作，坚持高标准、严要求，巩固和深化喀什市精神文明单位建设成果，努力把我处精神文明创建工作提高到一个新的水平，为促进喀、克两地州及塔县经济社会发展做出新的更大的贡献。
新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局
水库管理处
2013年7月23日
第13篇：排水管理处关于稳定排查工作汇报
xxx区排水管理处在区建设局的正确领导下，按照“三个代表”的要求，以“十六大”精神为指针，与时俱进，开拓创新，围绕改革开放大局，积极以全行业持续、稳定、健康、发展为目标，积极开展行风建设，完善服务功能，大力开展精神文明建设、形象建设、廉政建设，全力提高行业服务水平，在科学管理、文明工作的基础上，单位的经济效益和社会效
益明显提高，工作成绩和主要经济指标在区建设系统中稳居同行业前列，得到上级领导部门的充分肯定。
一、健全民主制度，增强单位整体凝聚力。
1、我处认真贯彻执行民主集中制原则，民主作风浓厚，领导班子团结务实、廉政勤政、政绩突出是大家公认的。班子成员分工清楚、职责明确，责任意识、配合意识非常好，遇事不推不拖，班子会适时召开，重大问题集体讨论决定。我们确定的每周一班子例会真正做到雷打不动。在班子会上，大家分别对前一周的工作进行小结，并研究本周的工作安排，集体商议解决问题办法，杜绝了“一言堂”和个人随意改变集体决定的现象。班子能够形成合力，单位上下配合意识、团结意识、核心意识非常强，有较强的战斗力和凝聚力，能够及时有力地解决自身问题、单位问题。
2、精心组织开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。我们每年至少开两次民主生活会。会前，班子成员都认真做好准备，并从思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面进行剖析，形成发言材料，会上能够认真开展批评与自我批评，做到畅所欲言。会后，成员间能够谈心、交心，互相尊重理解、团结合作，没有工作原则上纠纷。
二、加强思想教育，提高干部职工素质。
我处为进一步加强全处党员、干部、职工队伍的思想、政治和作风建设。利用每周五学习日，经常进行三德教育，科学文化、法律知识教育和政治理论学习，全面贯彻落实《纲要》具体内容，在全单位形成了浓厚的学习氛围。好范文版权所有
1、我处先后请党校老师对“三个代表”重要思想和党的十六大精神进行深入辅导。在学习培训中，我们不仅只是追求学上级指定的必读文章，做一些笔记，赶任务、求形式，局限在方式、方法上，更为重要的是联系自身问题，进行深入思考，解决实际问题。象在“三个代表”重要思想学习上，我们组织全体人员参加封闭式培训，建立了严格的考勤制度，每次学习都要签到入场，参学率达到100％，到课率也一直保持在95％以上。学习阶段结束后，我们还安排了交流会和统一考试，达到了预期效果。
2、我处积极参与全区开展的“两为两树”民主评议行风活动，在全处大力推行首问责任制、服务承诺制度，完善固定电话排水便民服务，开展爱岗敬业教育、职业道德教育，规范服务用语，举行岗位练兵、优质服务竞赛等，使大家充分认识到我们每一项工作都是体现排水形象的窗口，积极培养职工的创新意识和立足本岗、诚实劳动的奉献精神，使他们在经营管理、服务等方面的素质有了很大进步，大大提高了工作效率，并坚持高标准、严要求，找准热点、难点，提高办事效率和服务质量，使干部职工的综合素质有了明显提高。
三、认真落实单位信访工作中的具体工作。
我处在信访工作上坚持三个“毫不动摇”，即毫不动摇地畅通信访渠道，毫不动摇地为群众解决问题，毫不动摇地依法维护信访秩序，把“畅通渠道、解决问题、依法有序”作为单位信访工作的努力方向，作为单位衡量信访工作的标准，并树立明确的信访工作责任意识：群众来访，有问题不及时解决是失职。问题一时不能解决，未做好群众思想工作将群众稳定在基层是失控。群众未到基层反映问题直接越级上访是失察。我处把扎扎实实地为群众解决实际问题，包括解决思想问题，作为信访工作的根本目的，对群众反映的问题，单位能够当机立断解决，由于领导重视，处理得当，截止到目前，我处没有出现过一起职工上访事件，出色地完成了今年的信访工作。
四、积极开展社会治安综合治理，维护社会稳定。
我处积极搞好社会治安综合治理工作，健全综合治理领导机构和办事机构，并明确分工、落实责任，党政主要领导切实承担起保一方平安的政治责任。定期召开专门会议，研究部署、检查、落实综合治理工作，对综合工作中存在的问题和困难能够及时给与解决，防范工作措施得力，保证人防、物防、技防措施落实，门卫和重点部门昼夜有人值班，内部矛盾纠纷能及时解决。几年来，无重大刑事案件、无重大火灾、无重大责任事故、无重大生产安全事故，并有效控制了职工犯罪现象。
五、不断活跃全处职工的文化生活。
我处不断丰富职工精神文化生活，提倡文明、健康、科学的生活方式，教育干部职工破除陈规陋习，反对法轮功等邪教组织，反对和抵制婚丧事大操大办、赌博、封建迷信活动，逐渐形成了文明健康的社会风尚，并经常开展各种知识竞赛、体育比赛，还参加了建设局组织的歌咏比赛、文艺汇演和体育比赛活动，这些内容丰富的文体活动极大的充实了职工的精神文化生
第14篇：水库管理处绿化美化情况工作汇报
尊敬的各位领导：
**水库自1996年建成运行以来，水库的绿化、美化工作在市、县林业部门的指导和大力支持下，取得可喜的成绩，现将我处在绿化美化工作方面的情况作一个简单的汇报：
一、水库管理处的基本情况
**水库是一座以城市供水为主，兼有农业灌溉、防洪、发电、种养殖、旅游等多功能为一体的中型水利工程。水库大那一世小说网 http://www.daodoc.com坝高50米，为非溢流粘土斜墙石渣坝，坝顶长400.03米，宽8米。水库枢纽工程包括大坝、溢洪道、引水放空（导流）遂洞及发电站，建筑物规模为三等三级，水库积雨面积124.6平方公里，有效库容5800万立方米（未包括双河水库）。
**水库管理处在多年的运行管理工作中，始终坚持“以工程管理为重点，以水源水质保护为核心，以生态旅游经济综合开发为中心，以安全生产、社会稳定为前提”的工作思路，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，实现了物质文明建设与精神文明建设的“双丰收”，取得了良好的社会效益和一定的经济效益。先后获得“国家aa级风景区”、“全国水利风景区”、“省级绿化式单位”、“市级最佳文明单位”、“省级文明单位”的称号。水源水质始终保持国家ⅱ级饮用水标准，水质良好；空气质量达o类标准。
二、具体做法和取得的成绩
（一）领导重视，健全机构。管理处领导历来高度重视绿化工作，把绿化工作纳入重要议事日程，成立了以管理处处长为组长的“绿化领导小组”。处长亲自抓，分管处长具体抓，水土保持站负责落实此项工作，配备有专职绿化工作人员，制定了岗位责任制，落实绿化资金。工作中有计划、按步骤全面绿化，特制定了《**水库绿化规则》，发布了《关于加强**水库库区管理通告》，对库区各开发单位落实了门前三包及租赁地责任制，对库区的绿化及管护工作起到了重要的保障作用。
（二）大搞植树造林，全面绿化**。**水库总面积5035亩，陆地面积1438亩，其中绿化面积1050亩，建成时绿地率为68.1%，绿化覆盖率91.5%，经过几年连续不断的抓绿化、兴绿化、搞绿化。目前，**水库的绿地率73.10%，绿化覆盖率98.1%，义务植树尽责率98%。按照绿化规划，分步骤逐年实施计划，库区内种植了550亩的松树，现已长到3米以上，还建立了280亩的柚、桃、枇杷等果林已投产，耸云山30亩的马尾松已封林，50亩的大规格黄角兰园花香四溢，讲教洞上坝路的香樟林，望儿山的刺桐林，下大门至坝底的榕树，管理处办公楼前花园，大库右岸的榕树小区，以及各开发单位的绿化林都已形成。到处郁郁葱葱，生机蓬勃。
（三）做好常规管理，保护绿化成果。一是建立健全全民义务植树登记卡制度。每年全处干部职工积极响应县绿化委员会的安排，主动参加春秋两季义务植树活动。共栽植面积30亩，植树4237株。从管理处成立至今，义务植树尽责率100%，成活率98%，保存率100%。二是巩固现有绿化成果。落实水保站进行常规管理，包括浇水、施肥、病虫防治、修剪等工作，为保证树木及草坪的正常生长，隔三茬五地进行浇灌。为此，我们进行了及时、有效、持久的管护工作，保证了树木的存活和正常生长。三是抓好种苗工程。为了绿化美化**，我们每年春、秋两季进行苗木的培育工作，为秋季和来年春季植树备苗，几年来我们共培育了万余株树苗，绿化美化环境，搞出特色，现效果较好的有紫馨园、锄园、兰沁园、稻香居、艺苑等园林小区。四是加强日常管理。管理处专门设置了绿化巡视组，加强巡逻、守护，严禁人畜破坏树木。
（四）各方支持，效果显著。在市县绿委、林业等有关部门的大力支持下，管理处千方百计挤出资金用于绿化，仅枢纽区就投入资金20余万元用于片区绿化，栽植各类 树木5万余株，各园林小区投资绿化共计70余万元。年年超额完成义务植树任务。做到常绿、落叶树相配搭，乔、灌、藤、草、花合理配置，四季常青，四季有花开，为游客提供了一个秀丽而舒适的旅游环境，为保护生态环境，保护水质水源作出了贡献，经县绿委等单位检查验收，1996年管理处被县绿委评为绿化式达标单位，2001年被国家旅游局评为国家aa级风景区，2003年被四川省绿化委员会评为四川省绿化式先进单位，2005年被水利部评为国家水利风景区。
三、存在的问题及今后的打算
管理处历来十分重视绿化工作，从1996年2月正式接管运行以来，投入120万资金用于绿化，但由于水库资金十分困难，加上绿化地多为施工占用地，取土后十分贫瘠，所栽树木规格小，档次较低。同时，由于在2002年以前水库的功能以农灌为主，把管护集雨区内的几百亩土地主要出租给个人种植果树，2002年后，水库功能由农灌为主变为以城市供水为主，这就给我们的绿化工作提出了更高、更新的要求。**的绿化工作一直都得到了各级领导的关心和支持，我们希望各级绿委、林业部门继续给予关照，更换库区枢纽区寿命短、档次低的树种，将集雨区内出租给个人的果园收回，把经果林逐步更换为绿化林，以涵养水源，保护水质，美化**。
我们坚信,在市县绿委和林业部门的大力支持下,我们将更加努力工作,在搞好常规绿化和管理的同时,注重库区的美化工作,以巩固绿化成果,使**水库绿化美化工作上一个新的台阶，把**水库建成**县休闲、游憩、娱乐中心。
谢谢大家！
天国降临 帝国风云之《圣武传》 灵动 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.daodoc.com
第15篇：苏州市狮子林管理处亮点工作汇报片[优秀]
苏州市狮子林管理处2013年亮点工作汇报片
为了进一步提升狮子林的保护管理水平，创建安全有序的游览环境，打造古朴典雅的园林景观，2013年，狮子林管理处加强精细化管理，着重开展了多项整治工作。
亮点之一： 整治出入口环境，打造优良秩序
狮子林管理处加强出入口区域的整治，陆续开展了售票房扩建、游客中心外迁、出口处调整、停车场整顿、监控摄像更新等多项工程。
一是改善售票环境，方便游客购票。新投入使用的售票厅宽敞明亮，与老售票房相比，面积扩大了近三倍。由原来的三个售票窗口，增加为六个窗口，提高了窗口服务效能。
二是外迁游客服务中心，完善服务功能。游客中心由原管理处一楼外迁至停车场西侧，更加便于为游客服务。内设景碟播放、触摸屏导览系统，配备轮椅、担架、雨伞、擦鞋机、饮水机等便民利民服务设施，受到游客好评。
三是优化出口环境，提升游览品质。优化出口通道，标识明显，较好地分流疏导游客。展示“中国四大年画精品”，让游客感受园林艺术和民间年画艺术的和谐之美。
四是加强停车场规范管理，确保安全有序。制作收费公示牌，6月1日起执行新的收费标准，工作人员执证上岗，规范操作。11月上旬，对车位标识、标线喷涂见新，停车场整体环境得到提升
五是完成了监控设备更新工程。景区内的监控点增加到57个，全园分5个区域设置广播系统，利用广播帮助游客寻人、寻物，景区的安全管理水平得到了提升。
六是加强长效管理，多措并举维持秩序。在入口处安装高清电子屏，滚动播放服务信息、文明游园提示等内容。加强保安治安巡逻检查，创造有序、整洁、文明的游览环境。
亮点之二：加强植物调整，打造优美环境
狮子林自古就以植物繁茂，花木多姿而著称，今年，管理处注重植物景观的精心维护，保持了精细秀美的经典形象
一是加强植物补植。种植品种竹，彰显竹文化。在西部土山、修竹阁花坛等景点种植翠竹、五叶笹tì竹、倭竹等 约150平方米；在树穴花坛周边种竹，防止游客踩踏，效果良好。在园内种植柏树、玉兰、红叶桃、樱花、素心蜡梅等观赏树种。旅游旺季期间，平整、疏松土地，补植书带草约500墩，恢复了“处处见绿”的景观效果。
二是注重植物修剪整形。对竹子、紫藤、榆树、香樟、木香等进行修剪养护，把握好树木的长势和姿态，与周边景观相得益彰。精心保护白皮松等古老树木，提高观赏价值。
三是加强水生植物养护。种植浙江白莲，通过水位控制、喷药除虫，荷花长势良好。今年夏季，狮子林荷花夺目绽放，再现了江南水乡莲叶荷田田的景观效果。采用生物方法治理水质，加强日常保洁，池水清澈。
四是精益求精举办花事活动。精心养护特色梅桩，举办一年一度的 “迎春梅花展”。玉蝶、宫粉、江梅、绿萼等80余盆特色梅桩引来媒体争相报道，管理处还将挑选精品梅桩参加“第十四届中国梅花蜡梅展”，体现苏派“劈梅”的技艺水平。“五一”与“十一”期间，举办了以“中国梦”为主题的传统艺术插花展，30件艺术插花作品构思独特，演绎着精美与传承。
狮子林管理处全体工作人员将开拓进取，不懈努力，以保护管理好古典园林、服务好广大游客为己任，不断打造工作亮点，做出新的成绩！
谢谢观
赏！
2013年12
月
第16篇：某区排水管理处关于稳定排查工作汇报
xxx区排水管理处 ····· 关于稳定排查工作汇报 xxx区排水管理处在区建设局的正确领导下，按照“三个代表”的要求，以“十六大”精神为指针，与时俱进，开拓创新，围绕改革开放大局，积极以全行业持续、稳定、健康、发展为目标，积极开展行风建设，完善服务功能，大力开展精神文明建设、形象建设、廉政建设，全力提高行业服务水平，在科学管理、文明工作的基础上，单位的经济效益和社会效益明显提高，工作成绩和主要经济指标在区建设系统中稳居同行业前列，得到上级领导部门的充分肯定，xxx区排水管理处关于稳定排查工作汇报。
一、健全民主制度，增强单位整体凝聚力。
1、我处认真贯彻执行民主集中制原则，民主作风浓厚，领导班子团结务实、廉政勤政、政绩突出是大家公认的。班子成员分工清楚、职责明确，责任意识、配合意识非常好，遇事不推不拖，班子会适时召开，重大问题集体讨论决定。我们确定的每周一班子例会真正做到雷打不动。在班子会上，大家分别对前一周的工作进行小结，并研究本周的工作安排，集体商议解决问题办法，杜绝了“一言堂”和个人随意改变集体决定的现象。班子能够形成合力，单位上下配合意识、团结意识、核心意识非常强，有较强的战斗力和凝聚力，能够及时有力地解决自身问题、单位问题。
2、精心组织开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。我们每年至少开两次民主生活会。会前，班子成员都认真做好准备，并从思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面进行剖析，形成发言材料，会上能够认真开展批评与自我批评，做到畅所欲言。会后，成员间能够谈心、交心，互相尊重理解、团结合作，没有工作原则上纠纷。
二、加强思想教育，提高干部职工素质。我处为进一步加强全处党员、干部、职工队伍的思想、政治和作风建设。利用每周五学习日，经常进行三德教育，科学文化、法律知识教育和政治理论学习，全面贯彻落实《纲要》具体内容，在全单位形成了浓厚的学习氛围，工作汇报《xxx区排水管理处关于稳定排查工作汇报》。
1、我处先后请党校老师对“三个代表”重要思想和党的十六大精神进行深入辅导。在学习培训中，我们不仅只是追求学上级指定的必读文章，做一些笔记，赶任务、求形式，局限在方式、方法上，更为重要的是联系自身问题，进行深入思考，解决实际问题。象在“三个代表”重要思想学习上，我们组织全体人员参加封闭式培训，建立了严格的考勤制度，每次学习都要签到入场，参学率达到100％，到课率也一直保持在95％以上。学习阶段结束后，我们还安排了交流会和统一考试，达到了预期效果。
2、我处积极参与全区开展的“两为两树”民主评议行风活动，在全处大力推行首问责任制、服务承诺制度，完善固定电话排水便民服务，开展爱岗敬业教育、职业道德教育，规范服务用语，举行岗位练兵、优质服务竞赛等，使大家充分认识到我们每一项工作都是体现排水形象的窗口，积极培养职工的创新意识和立足本岗、诚实劳动的奉献精神，使他们在经营管理、服务等方面的素质有了很大进步，大大提高了工作效率，并坚持高标准、严要求，找准热点、难点，提高办事效率和服务质量，使干部职工的综合素质有了明显提高。
三、认真落实单位信访工作中的具体工作。我处在信访工作上坚持三个“毫不动摇”，即毫不动摇地畅通信访渠道，毫不动摇地为群众解决问题，毫不动摇地依法维护信访秩序，把“畅通渠道、解决问题、依法有序”作为单位信访工作的努力方向，作为单位衡量信访工作的标准，并树立明确的信访工作责任意识：群众来访，有问题不及时解决是失职。问题一时不能解决，未做好群众思想工作将群众稳定在基层是失控。群众未到基层反映问题直接越级上访是失察。我处把扎扎实实地为群众解决实际问题，包括解决思想问题，作为信访工作的根本目的，对群众反映的问题，单位能够当机立断解决，由于领导重视，处理得当，截止到目前，我处没有出现过一起职工上访事件，出色地完成了今年的信访工作。
四、积极开展社会治安综合治理，维护社会稳定。我处积极搞好社会治安综合治理工作，健全综合治理领导机构和办事机构，并明确分工、落实责任，党政主要领导切实承担起保一方平安的政治责任。定期召开专门会议，研究部署、检查、落实综合治理工作，对综合工作中存在的问题和困难能够及时给与解决，防范工作措施得力，保证人防、物防、技防措施落实，门卫和重点部门昼夜有人值班，内部矛盾纠纷能及时解决。几年来，无重大刑事案件、无重大火灾、无重大责任事故、无重大生产安全事故，并有效控制了职工犯罪现象。
五、不断活跃全处职工的文化生活。我处不断丰富职工精神文化生活，提倡文明、健康、科学的生活方式，教育干部职工破除陈规陋习，反对法轮功等邪教组织，反对和抵制婚丧事大操大办、赌博、封建迷信活动，逐渐形成了文明健康的社会风尚，并经常开展各种知识竞赛、体育比赛，还参加了建设局组织的歌咏比赛、文艺汇演和体育比赛活动，这些内容丰富的文体活动极大的充实了职工的精神文化生活，单位的精神文明建设不断跃升新的台阶。总之，我处圆满完成了今年的各项工作任务，各项工作也都取得了一定成绩，但也清醒地看到了工作中还存在的一些不足。在今后的工作中，我处会加倍努力，特别是要激发广大干部职工的积极性，充分发挥他们的先锋模范作用，竭尽全力、团结一致，创造性地开展工作，并坚持三个“毫不动摇”，落实“两个规范”，在扎扎实实地为群众解决实际问题的同时，为我区城市排水建设做出更大的贡献。············ 2005年2月2日
第17篇：某区排水管理处关于稳定排查工作汇报
xxx区排水管理处关于稳定排查工作汇报xxx区排水管理处在区建设局的正确领导下，按照“三个代表”的要求，以“十六大”精神为指针，与时俱进，开拓创新，围绕改革开放大局，积极以全行业持续、稳定、健康、发展为目标，积极开展行风建设，完善服务功能，大力开展精神文明建设、形象建设、廉政建设，全力提高行业服务水平，在科学管理、文明工作的基础上
，单位的经济效益和社会效益明显提高，工作成绩和主要经济指标在区建设系统中稳居同行业前列，得到上级领导部门的充分肯定。
一、健全民主制度，增强单位整体凝聚力。
1、我处认真贯彻执行民主集中制原则，民主作风浓厚，领导班子团结务实、廉政勤政、政绩突出是大家公认的。班子成员分工清楚、职责明确，责任意识、配合意识非常好，遇事不推不拖，班子会适时召开，重大问题集体讨论决定。我们确定的每周一班子例会真正做到雷打不动。在班子会上，大家分别对前一周的工作进行小结，并研究本周的工作安排，集体商议解决问题办法，杜绝了“一言堂”和个人随意改变集体决定的现象。班子能够形成合力，单位上下配合意识、团结意识、核心意识非常强，有较强的战斗力和凝聚力，能够及时有力地解决自身问题、单位问题。
2、精心组织开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。我们每年至少开两次民主生活会。会前，班子成员都认真做好准备，并从思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面进行剖析，形成发言材料，会上能够认真开展批评与自我批评，做到畅所欲言。会后，成员间能够谈心、交心，互相尊重理解、团结合作，没有工作原则上纠纷。
二、加强思想教育，提高干部职工素质。我处为进一步加强全处党员、干部、职工队伍的思想、政治和作风建设。利用每周五学习日，经常进行三德教育，科学文化、法律知识教育和政治理论学习，全面贯彻落实《纲要》具体内容，在全单位形成了浓厚的学习氛围。
1、我处先后请党校老师对“三个代表”重要思想和党的十六大精神进行深入辅导。在学习培训中，我们不仅只是追求学上级指定的必读文章，做一些笔记，赶任务、求形式，局限在方式、方法上，更为重要的是联系自身问题，进行深入思考，解决实际问题。象在“三个代表”重要思想学习上，我们组织全体人员参加封闭式培训，建立了严格的考勤制度，每次学习都要签到入场，参学率达到100％，到课率也一直保持在95％以上。学习阶段结束后，我们还安排了交流会和统一考试，达到了预期效果。
2、我处积极参与全区开展的“两为两树”民主评议行风活动，在全处大力推行首问责任制、服务承诺制度，完善固定电话排水便民服务，开展爱岗敬业教育、职业道德教育，规范服务用语，举行岗位练兵、优质服务竞赛等，使大家充分认识到我们每一项工作都是体现排水形象的窗口，积极培养职工的创新意识和立足本岗、诚实劳动的奉献精神，使他们在经营管理、服务等方面的素质有了很大进步，大大提高了工作效率，并坚持高标准、严要求，找准热点、难点，提高办事效率和服务质量，使干部职工的综合素质有了明显提高。
三、认真落实单位信访工作中的具体工作。我处在信访工作上坚持三个“毫不动摇”，即毫不动摇地畅通信访渠道，毫不动摇地为群众解决问题，毫不动摇地依法维护信访秩序，把“畅通渠道、解决问题、依法有序”作为单位信访工作的努力方向，作为单位衡量信访工作的标准，并树立明确的信访工作责任意识：群众来访，有问题不及时解决是失职。问题一时不能解决，未做好群众思想工作将群众稳定在基层是失控。群众未到基层反映问题直接越级上访是失察。我处把扎扎实实地为群众解决实际问题，包括解决思想问题，作为信访工作的根本目的，对群众反映的问题，单位能够当机立断解决，由于领导重视，处理得当，截止到目前，我处没有出现过一起职工上访事件，出色地完成了今年的信访工作。
四、积极开展社会治安综合治理，维护社会稳定。我处积极搞好社会治安综合治理工作，健全综合治理领导机构和办事机构，并明确分工、落实责任，党政主要领导切实承担起保一方平安的政治责任。定期召开专门会议，研究部署、检查、落实综合治理工作，对综合工作中存在的问题和困难能够及时给与解决，防范工作措施得力，保证人防、物防、技防措施落实，门卫和重点部门昼夜有人值班，内部矛盾纠纷能及时解决。几年来，无重大刑事案件、无重大火灾、无重大责任事故、无重大生产安全事故，并有效控制了职工犯罪现象。
五、不断活跃全处职工的文化生活。我处不断丰富职工精神文化生活，提倡文明、健康、科学的生活方式，教育干部职工破除陈规陋习，反对法轮功等邪教组织，反对和抵制婚丧事大操大办、赌博、封建迷信活动，逐渐形成了文明健康的社会风尚，并经常开展各种知识竞赛、体育比赛，还参加了建设局组织的歌咏比赛、文艺汇演和体育比赛活动，这些内容丰富的文体活动极大的充实了职工的精神文化生活，单位的精神文明建设不断跃升新的台阶。总之，我处圆满完成了今年的各项工作任务，各项工作也都取得了
xxx区排水管理处关于稳定排查工作汇报xxx区排水管理处在区建设局的正确领导下，按照“三个代表”的要求，以“十六大”精神为指针，与时俱进，开拓创新，围绕改革开放大局，积极以全行业持续、稳定、健康、发展为目标，积极开展行风建设，完善服务功能，大力开展精神文明建设、形象建设、廉政建设，全力提高行业服务水平，在科学管理、文明工作的基础上，单位的经济效益和社会效益明显提高，工作成绩和主要经济指标在区建设系统中稳居同行业前列，得到上级领导部门的充分肯定。
一、健全民主制度，增强单位整体凝聚力。
1、我处认真贯彻执行民主集中制原则，民主作风浓厚，领导班子团结务实、廉政勤政、政绩突出是大家公认的。班子成员分工清楚、职责明确，责任意识、配合意识非常好，遇事不推不拖，班子会适时召开，重大问题集体讨论决定。我们确定的每周一班子例会真正做到雷打不动。在班子会上，大家分别对前一周的工作进行小结，并研究本周的工作安排，集体商议解决问题办法，杜绝了“一言堂”和个人随意改变集体决定的现象。班子能够形成合力，单位上下配合意识、团结意识、核心意识非常强，有较强的战斗力和凝聚力，能够及时有力地解决自身问题、单位问题。
2、精心组织开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。我们每年至少开两次民主生活会。会前，班子成员都认真做好准备，并从思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面进行剖析，形成发言材料，会上能够认真开展批评与自我批评，做到畅所欲言。会后，成员间能够谈心、交心，互相尊重理解、团结合作，没有工作原则上纠纷。
二、加强思想教育，提高干部职工素质。我处为进一步加强全处党员、干部、职工队伍的思想、政治和作风建设。利用每周五学习日，经常进行三德教育，科学文化、法律知识教育和政治理论学习，全面贯彻落实《纲要》具体内容，在全单位形成了浓厚的学习氛围。
1、我处先后请党校老师对“三个代表”重要思想和党的十六大精神进行深入辅导。在学习培训中，我们不仅只是追求学上级指定的必读文章，做一些笔记，赶任务、求形式，局限在方式、方法上，更为重要的是联系自身问题，进行深入思考，解决实际问题。象在“三个代表”重要思想学习上，我们组织全体人员参加封闭式培训，建立了严格的考勤制度，每次学习都要签到入场，参学率达到100％，到课率也一直保持在95％以上。学习阶段结束后，我们还安排了交流会和统一考试，达到了预期效果。
2、我处积极参与全区开展的“两为两树”民主评议行风活动，在全处大力推行首问责任制、服务承诺制度，完善固定电话排水便民服务，开展爱岗敬业教育、职业道德教育，规范服务用语，举行岗位练兵、优质服务竞赛等，使大家充分认识到我们每一项工作都是体现排水形象的窗口，积极培养职工的创新意识和立足本岗、诚实劳动的奉献精神，使他们在经营管理、服务等方面的素质有了很大进步，大大提高了工作效率，并坚持高标准、严要求，找准热点、难点，提高办事效率和服务质量，使干部职工的综合素质有了明显提高。
三、认真落实单位信访工作中的具体工作。我处在信访工作上坚持三个“毫不动摇”，即毫不动摇地畅通信访渠道，毫不动摇地为群众解决问题，毫不动摇地依法维护信访秩序，把“畅通渠道、解决问题、依法有序”作为单位信访工作的努力方向，作为单位衡量信访工作的标准，并树立明确的信访工作责任意识：群众来访，有问题不及时解决是失职。问题一时不能解决，未做好群众思想工作将群众稳定在基层是失控。群众未到基层反映问题直接越级上访是失察。我处把扎扎实实地为群众解决实际问题，包括解决思想问题，作为信访工作的根本目的，对群众反映的问题，单位能够当机立断解决，由于领导重视，处理得当，截止到目前，我处没有出现过一起职工上访事件，出色地完成了今年的信访工作。
四、积极开展社会治安综合治理，维护社会稳定。我处积极搞好社会治安综合治理工作，健全综合治理领导机构和办事机构，并明确分工、落实责任，党政主要领导切实承担起保一方平安的政治责任。定期召开专门会议，研究部署、检查、落实综合治理工作，对综合工作中存在的问题和困难能够及时给与解决，防范工作措施得力，保证人防、物防、技防措施落实，门卫和重点部门昼夜有人值班，内部矛盾纠纷能及时解决。几年来，无重大刑事案件、无重大火灾、无重大责任事故、无重大生产安全事故，并有效控制了职工犯罪现象。
五、不断活跃全处职工的文化生活。我处不断丰富职工精神文化生活，提倡文明、健康、科学的生活方式，教育干部职工破除陈规陋习，反对法轮功等邪教组织，反对和抵制婚丧事大操大办、赌博、封建迷信活动，逐渐形成了文明健康的社会风尚，并经常开展各种知识竞赛、体育比赛，还参加了建设局组织的歌咏比赛、文艺汇演和体育比赛活动，这些内容丰富的文体活动极大的充实了职工的精神文化生活，单位的精神文明建设不断跃升新的台阶。总之，我处圆满完成了今年的各项工作任务，各项工作也都取得了[page_break]一定成绩，但也清醒地看到了工作中还存在的一些不足。在今后的工作中，我处会加倍努力，特别是要激发广大干部职工的积极性，充分发挥他们的先锋模范作用，竭尽全力、团结一致，创造性地开展工作，并坚持三个“毫不动摇”，落实“两个规范”，在扎扎实实地为群众解决实际问题的同时，为我区城市排水建设做出更大的贡献。2005年2月2日
第18篇：后勤管理处安全综治维稳工作汇报
后勤管理处（集团）
2013-2014年度安全、综治、维稳工作总结
后勤管理处（集团）在2013-2014年度中，一如既往地高度重视安全生产、综治维稳工作，把推进“和谐校园、平安后勤”建设作为总目标。始终坚持“全面推进、突出重点，以查促建，注重实效”的工作方针，强化责任，健全机制，加强人防，注重物防、技防，实现了我校后勤和谐健康发展，无责任安全事故，使后勤安全综治维稳工作水平有了稳步提升。现将两年来的工作情况总结如下：
一、重机制，以加强组织制度建设为平安之本
后勤工作肩负着为学校教学科研和师生生活提供后勤服务和保障的重要职责。后勤安全既是学校安全工作的重要内容，又是影响学校稳定的重要因素。后勤工作具有任务繁杂、涉及行业广、从业人员多，构成复杂，办公作业场地分散，重点要害部位多等特点。由此决定了后勤安全综治维稳工作的重要性和艰巨性。后勤处（集团）领导清醒地认识到只有建立起一套适合我校后勤安全生产、综治维稳管理机制才能为做好本项工作提供根本保障。
在组织建设方面：成立了由党政一把手任组长的安全、综治、维稳工作领导小组，分工明确。下设办公室负责后勤安全综治维稳日常工作。根据工作实际，人员及时进行调整。
在制度建设方面：两年来，坚持和深化安全生产责任制，将责任制延伸到协作单位。将责任进一步细化到班组，到个人。做到安全生产人人有责。坚持领导一岗双责制，做到管生产必须管安全。（1）行使学校安全生产办公室职责建立落实了我校安全生产承诺制，并在后勤内部层层落实实施；（2）同后勤各科室单位签订安全生产综合治理责任状、廉政责任状，并将安全生产综合治理责任通过责任状、合同协议条款形式落实到后勤社会协作单位及从业人员。（3）2013年底，建立了后勤安全生产联络员制度，由后勤各科室挑选素质高、业务精的工作骨干兼职担任本科室安全联络员，协助科室领导负责本单位安全综治维稳相关工作及信息通报、建档等工作。定期召开安全工作例会；（4）深入拓展细化安全隐患排查整改台账制度，范围涵盖至安全生产，综合治理等方面，要求各科室建立适于本单位的定期排查机制并建档，建立安全隐患台账，每月上报。后勤安全生产管理科进行分类汇总，上报，督促整改，使安全隐患排查常态化。（5）根据学校要求，2013年下发了《****大学后勤管理处（集团）关于做好冬季安全工作的实施意见》、制定了《****大学后勤管理处（集团）消防安全应急预案》。（6）2014对后勤安全生产各项管理制度进行了收集、整理、修订，并编辑成册。为日后做到有法可依，有章可循提供了有力抓手。
在常态化管理方面：后勤班子将安全综治工作纳入重要议事日程。将安全工作与工作任务一同研究布置，强调完成工作任务必须做到安全生产。多次召开专题会议研究部署后勤安全综治维稳工作。据统计，两年来，召开专题会议达15次。后勤坚持定期编发《后勤安全生产工作简报》进行工作通报，安全生产科进行日常巡查，对各科室进行安全生产工作督导检查。
二、重宣教，以提高员工素质为平安之源
两年来，后勤管理处（集团）把增强员工安全意识，提高员工安全技能作为一项重要任务来抓，要求各科室单位在日常管理中，加强职工安全教育，注重提高员工业务水平，严格遵守各项操作规程，努力实现服务标准化。结合后勤实际，每年五月份与保卫处联合开展独具特色的“安全生产，打造平安后勤”活动，为期一个月。内容包括各科室组织安全主题教育，安全隐患科室自查、后勤联查等。20
13、2014年活动月期间，共制作展板14块，宣传条幅3个，举办相关活动20场，征文17篇，海报5张，在校园网编发新闻宣传稿4份，并分别编辑成宣传册。《2013年安全生产，打造平安后勤活动纪实》被河北省安全生产委员会评为安全生产优秀宣传品。
《后勤安全生产工作简报》作为后勤安全生产工作的宣传教育阵地，两年共编发11期。通过简报及时通报后勤安全生产工作动态，传达学习上级文件精神，刊登案例进行警示教育，普及安全常识、保健知识。 2013年，后勤根据学校安排面向全校师生征集河北省优秀安全生产宣传品，共征集到平面、课件、视频及书画等四大类作品56件，其中有6项作品获得省级奖励，我校荣获河北省优秀组织奖。2014年，结合省市主管部门要求，组织后勤职工消防培训、疏散演练3场。
三、重实效，以狠抓贯彻落实为平安之策 1.强化管理、落实到位
后勤管理处以同下属单位签订安全综合治理责任状为契机，强化安全责任，要求科室单位内部安全责任明确到班组个人，划分责任区。同时，将协作单位、托管单位、租赁承包单位及个人纳入本单位安全管理综合治理范围当中，真正做到纵到底，横到边，全覆盖、零死角。以安全联络员为桥梁纽带，做到信息畅通，及时上传下达。要求内部各科室单位进行安全生产承诺，规范其生产经营行为。充分发挥安全生产管理科的行政职能，对后勤安全管理进行督导管理。最终建立一个全方位多维度构建后勤安全管理体系，筑牢安全生产防火墙，织细织密后勤安全生产防护网。
2.排查到位，注重整改
明确安全责任主体，做好日常排查。按照学校要求，结合后勤实际，后勤要求各科室单位根据各自岗位特点制定定期安全生产检查制度，并做好记录，建立安全隐患台账，每月上报。
抓住关键，做好专项检查。结合安全生产活动月，组织安全隐患自查联查，以及消防、用电、食品、疾控、特种设备、校舍等专项检查，两年来专项检查达到了16次。
抓落实，做好后勤巡视、督查。发挥职能科室作用，安全生产管理科负责对后勤各科室单位安全生产工作进行日常管理，巡查。填写安全巡查记录。
安全生产管理科及时汇总后勤安全隐患台账，发现问题及时沟通协调，并要求后勤各科室单位立足自身限期整改。对自身不能够完成整改的，及时向学校进行汇报领导，同时采取必要警示措施。两年来，共排查出各类安全隐患145处。
3.坚持重点部位的值班制度和重点时期零报告制度 加强了水电、餐饮。幼儿园等重点部位的值班制度。例如水电管理科，无论是配电室、水暖维修组，还是锅炉房（取暖期）都要求24小时不间断值班，制定了停水、停电突发事件的应急处置预案，做到责任到人，保障及时、有力。后勤总值班电话7521377常年由处领导值班。值班员做到了日常维修和综治工作的一岗双责。 4.加强重点部位的人防物防技防措施
（1）两年来，进一步加强了重点部位的巡查整改力度。每年对我校东西校区食堂、幼儿园、教学楼进行两次拉网式用电专项检查，发现问题及时整改，消除了各项安全隐患；（2）2014年，对我校室外1000米的地下燃气管线进行专项检查，并制作安装了65块安全警示标牌，并绘制成燃气管线布置图。对我校西校区地下电力、供水、供暖、排水等地下管网进行了全面普查，梳理，并绘制成图7份。为我校地下管网管理创造了良好条件；（3）针对食堂消防特点，配备了灭火毯20块。为后勤重点部位配置了消防应急包30个。餐饮中心组织从业人员进行消防培训演练。对我校东校区五食堂进行全面改造，自筹资金为各个食堂配备最新的食品留样保险柜、灭蝇灯，更换排风设备、净化设备，全面检修更新食堂监控系统，共更换16个高清监控摄像头；（4）2014年11月绿化卫生科增加设置了人工湖警示牌、绿地温馨提示牌，教学楼配备了防滑垫、小心地滑警示牌以及警示线、警示墩等安全生产设施，制定绿化机械安全操作规程及有毒药品管理规定；（5）针对不同工作岗位，水电管理科定期聘请电力维修、特种设备专业人员对工人进行培训，以提高工人实际操作技能。加压泵站、配电室等重点部位24小时值班制度，加压泵站加装防护栏、红外自动报警装置。氧气、乙炔气瓶设有单独房间存放，按规范要求使用。锅炉操作人员持有效证件上岗，锅炉及其安全附件定期校验。电力维修绝缘工具、仪表及时更换。水暖维修用管钳、活扳手等工具以及乙炔表、氧气表及时更换。（6）医保科两年来监督学生肺结核病服药治疗14人。配合市疾控部门进行流行病学监控。开展预防春秋季传染病宣传，并发放宣传材料2千余份。配合市疾控部门进行埃博拉出血热、疟疾、结核病等流行病学监控。3月26日世界结核病日进行宣传活动，请疾控中心专家进行结核病防控知识讲座，12月1日世界艾滋病日参加宣传咨询活动，发放宣传材料2万余份。同时进行其他传染病防控宣传活动2次。2014新学年开始，开设《大学生医学健康教育》公共选修课程，每学年30课时，西校区开课一个教学班。（7）校幼儿园检修、加固大型玩具。东区安装新护栏，更换炊具设备，安装液化气报警器，更换了大灶与管道间的胶皮黑管。西区幼儿园进行全面整改、扩建，全部电源线路进行了重新铺设，并对全园的灯管和吊扇全部进行更换。对园内房屋全部进行粉刷、教室内铺设地板革。西区伙房燃油灶更换成燃气灶，并修建独立的液化气气瓶间，安装报警器和排风装置。将园内摄像监控探头加密了一倍，东区由原来的16路监控探头增加到32路，西区由原来的8路监控探头增加到16路，同时在值班室和门卫室增加了两个监控显示屏，做到园所实时监控无盲区。院内全部铺设橡胶地垫，防止幼儿在户外活动时摔伤。为警卫室制作校园警卫室标识牌，并给门卫配备了钢叉、防割手套、催泪器、胶棒等防暴器械。经统计，两年来，后勤投入安全48.5万元。（其中，餐饮中心16.3万元，幼儿园32.2万元）
5.加强食品安全管理，保障餐饮高质低价。
餐饮是后勤的重要工作之一，而学生饮食安全则是综治工作的重中之重。两年来，一方面严格实施餐饮中心工作人员挂牌上岗，定期体检、餐具集中消毒、食品留样等措施，并明确了食堂的安全管理和服务标准，进行安全生产承诺，将安全监督信息进行公示。另一方面坚持原材料的集中采购，统一供应，从源头上保证了食品质量，也有效地降低了成本，实现了高质低价。近两年，原材料价格持续上涨，餐饮中心积极采取措施，加强管理、挖潜降耗，控制生产经营成本，努力维持饭菜价格保持较低水平。两年共承担、消化政策性亏损50万元，为校园稳定发挥了应有的作用。
6.加强幼儿园安全管理
幼儿园要求各岗位教职工坚持做好日巡查，周检查，月排查工作，认真排查园内各种设施、设备、活动场地的安全状态，认真检查消防设备状况、应急通道是否畅通等，发现问题及时整改上报。近期，根据上级文件要求对幼儿园进行了拉网式校舍安全专项检查。对发现的隐患，能自行解决的立即进行了整改，对自己不能解决的及时向学校进行了汇报。坚持有计划地开展安全教育培训活动。增加设备投入，提高安全技能防范。加强幼儿园食品卫生工作的规范管理。严格门卫管理制度。严格执行幼儿接送卡制度。严格执行外来人员登记制度。保健医和门卫共同在幼儿园门口做好幼儿入园安全和保健工作；学校大学生志愿者协助门卫维持秩序，防止幼儿走失、不法分子侵害和拐骗幼儿的现象发生。
7.加强编制外用工管理，确保队伍稳定
针对后勤编制外用工人员多，待遇低的情况，后勤处（集团）派专人负责编制外用工的审核、签订用工合同、建档等工作。同时，要求各用工单位负责人时常掌握他们的思想动态，关心他们的生活，做耐心细致的思想工作，确保了这部分人员的思想稳定。到目前为止，共与239名编制外用工签订了用工合同，购买相应保险，为118名季节工购买了工伤保险，对编制外用工工资进行了调整。目前，编制外用工人员思想稳定，工作积极，未发现不稳定因素。
回顾两年来，后勤管理处（集团）能够按照学校及上级要求，结合自身实际，较好地完成了安全、综治、维稳工作，无群体上访，无责任安全事故，实现了平稳运行。同时，我们也清醒地认识到，随着当前高校后勤形势的变化，也出现了一些新的安全管理问题，比如如何对被托管单位、承包单位进行有效地安全监管；安全文化建设有待进一步加强；安全投入相对不足；一些设备设施陈旧落后，不适应我校的快速发展等。我们深知后勤安全综治维稳工作任重而道远，容不得有丝毫的麻痹与懈怠。今后，我们将一如既往地在学校党政、综治委领导下做好各项工作，为学校健康和谐发展做出应有的贡献。
二〇一五年一月九日
第19篇：每周政务
1..完成了泉峪村党组织的换届选举工作。
2.完成了泉峪村的农村低保清理和规范工作，上报了软件和账号。
3.完成了泉峪村的经济普查工作。
4.完成了泉峪村的选民登记并作出公示。
5.召开中共沿安乡泉峪村党员大会，选举产生了支部书记。
6.组织召开村委会换届选举筹备会议，确立了选举委员会成员和选举方案。
7.完成了县纪委交办的公车清理和公共住房清理工作。
8.勤廉度建设和运转工作得到了很好的开展。协调乡党委给每个干部宿舍装了网线，动员大家及时的，积极的参与评价。
9.完成了综治版面的设计工作。
10.完成了纪委、监察室版面的设计工作。
11.完成了综治调解牌子和岗位员牌子的设计工作。
12.完成了纪检员牌子的设计工作。
1.继续开展村委会的换届选举工作。
2.继续开展村群团组织的换届选举工作。
3.继续开展泉峪村环境治理和信访维稳工作。
4.继续开展泉峪村反邪教工作。
5.继续开展泉峪村安全生产和冬季防火工作。
6.继续开展泉峪村的党员冬训和老党员的慰问工作。
7.继续开展泉峪村的困难群众摸底工作。
8.完成纪委交办的各项工作。
9.完成县政法委交办的各项工作.。
10.完成乡党委交办的各项其他工作。
11.完成纪委、监察室、综治、信访、社会管理的版面制作工作。
12.完成纪委年终考核准备工作。
13.完成政法委年终考核准备工作。
第20篇：每周工作总结
工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编为大家整理的每周工作总结范文，希望大家喜欢！每周工作总结范文一
一、踏实的工作态度
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
（3）在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
每周工作总结范文二又是一周的工作结束了，这已经来上海的第四周的工作了。如果说第一周是适应工作，第二周便是熟悉，第三周是熟练，那么这一周便可以说对工作是渐入佳境了。
经过一个月来对工作的摸索与实践，我已经对我工作的内涵和职责有了自己的理解和把握。对如何工作，怎样才能更好地完成工作有了自己的方法。不仅要遵守工作的规程和要求，同时还要高效的完成，要做出成绩，展现良好形象，更要让旅客满意，舒心。我本着这样的原则，不断地总结工作经验，改善工作方法，寻找工作技巧。
我的工作可以说是分为两大部分。如果说查包的关键是技巧和礼貌，那么前引导的关键就是形象。前引导的位置可以说是展现内场风采的一个窗口。我愈发地意识到这一点，这一周，我依然笔直地站立，甚至以军训时警姿的标准来要求自己。我站在那里，心中不断地提醒自己，别人眼里的我就是人民警察的形象，他可以不高大，但必须挺拔，可以不英俊，但必须威武。我的表现也得到了站长和组长的肯定。这或许已经成为我们五组工作的一个亮点所在，我将继续保持下去，毫不松懈。
作为包检员，我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”
也正是秉持着这样的一个信念吧，我总是能收获很多不易察觉的违禁品。这一周，我的收获也格外地多。警用钱包已经无法逃脱我的法网，有危险地物品也不可能在我的手下溜进上海。同时，这一周我也逐渐发现并运用了更多的技巧。带有笔记本电脑的包裹要严查，因为里面如果藏有管制刀具显示屏上是无法看出来的，并且很有可能藏有淫秽光碟。带有大量现金的人更要察言观色，要抽查现金中是否带有假币，尤其是新币。对于包车旅游的旅客，嫌隙较小，为了提高速度可以粗查。
检查势必会给旅客带来不便，并可能会引起他们的烦感和不理解。因此，我也逐渐学会了换位思考，站在他们的角度去想一想，怎么才能让他们感到舒心，温暖。这一周，我也找到了自己的方法，那便是动作要轻，要柔和，把包里的东西翻乱了，把包里的物品拿出来了再放回去，并拉上拉链。同时，嘴里可以不时地说上一句“谢谢您的配合”。通过这样，会大大消减乘客的不满情绪，也会提高旅客对我们工作的满意度。这也就要求我们，不仅要以执法者的身份，还要以服务者的身份去投入工作。
下个月便是违禁品竞赛月了，这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈，同时也发现自身存在的不足和失误，去追求卓越，精益求精。我相信在下个月激烈的竞争中，我会再接再厉，毫不松劲。为五组争得荣誉，也相信五组定会锋芒毕露，成为众组的旗舰之组。
每周工作总结范文三近一周来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们红蜻蜓专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。
古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。
回顾这一周来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。
首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。
作为我们红蜻蜓专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。
其次，注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们红蜻蜓专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们红蜻蜓专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们红蜻蜓的优质服务品牌。
再次，要深化自己的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会面对不同的顾客，采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。
最后，端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。
总之，通过理论上对自己这一周的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力。
