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乡科级干部述职报告
述职报告是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。下面是小编为大家收集整理的关于乡科级干部述职报告范文，希望对您参考的价值。
【乡科级干部述职报告范文1】
一年来，在县委、政府的正确领导下，我们认真贯彻落实上级的一系列政策部署，紧紧围绕“安全生产年等活动要求，立足本职，统一思想，明确工作重点，扎实工作，取得了好的成效，现总结如下几点：
一年来，在县委、县府和镇党委、镇政府的正确领导下，我认真贯彻落实中央、市县的会议和文件精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一目标，努力提高自身的政治素质和服务于经济建设中心的工作能力。我时刻不忘加强学习，积极参与“作风建设年”活动，并能够认真学习党在农村的各项路线方针政策、国家法律法规和党的十六大、十七大的理论内涵及精神实质，认真学习和践行科学发展观，并结合到工作实践中去，努力提高为群众服务的工作水平。
1、财政收入稳定增长，财政保障能力不断加强。
财政收入执行正常。一年来，我认真落实市县财政会议精神，积极采取措施，加强财政收入征管，充分挖掘增收潜力;加强非税收入管理，加大查处力度;坚持 “量入为出、量力而行、量财办事”原则，保证了政府机构正常运转和各项事业健康发展。1-11月，全镇一般预算收入累计完成xx万元，比去年同期增长 %，增收49万元;一般预算支出累计完成xx万元，与去年同期基本持平。今年已消化政府性债务xx万元。
财政预算管理加强。在乡财乡用县管的基础上巩固部门预算成果，细化预算编制，实行“阳光财政”。111月，全镇部门预算累计完成万元，占年度预算的 %。进一步完善了财政资金拨付管理办法，规范了审批程序，确保了专项资金安全。111月累计拨付各类专项资金xx万元，没有出现转借和挪用情况。加强了机关后勤管理，对人、车、话费进行了定额包干和限额使用，强化了公务用车管理和办公用品政府统一采购办法，节约经费30%以上。建立政府文印室，严格管理，节约资金40%以上。
国有资产管理不断加强。对政府机关及其站、所、室的财产进行了认真清理盘点，规范了管理制度，建立卡片台账，严格报废申批程序。
农民补贴网络建设平台已经建立，目前已兑现全镇xx户的XX年年种粮农民综合补贴xx万余元。
2、招商引资成绩显著，非公有制经济发展进展顺利。
一年来，我始终把招商引资作为促进镇域经济的关键一环来抓，完成了五龙砖厂、xx大米加工厂和xx煤矿“一改四”等工程的技术改造，提升了企业的竞争能力，成功引进了意杰饰品公司落户xx，有力地支撑了财政收入的增长。同时，我放手发展非公有制经济，促进了全镇工商贸易的蓬勃发展。全镇个体工商户达xx 户，“小巨人”企业达xx家，111月已实现非公有制经济产值xx万元，工商税收实现收入 xx万元。
3、强化安全生产管理，促进xx社会和谐。
一年来，我认真落实安全生产目标责任制，每月召开一次安全生产分析会议，每季度进行一次安全生产综合检查，经常与安监办的同志亲临现场指挥排除安全隐患，解决一些疑难问题，确保了xx到目前为止没有安全事故的发生，为构建和谐xx奠定了基础。全年加大了对道路交通、水上交通、非煤矿山煤矿、危化物品、森林防火、地质隐患、教学设施、建筑施工、药品食品等安全执法检查，纠正道路违章198车次，设置了19处危险路段的警示标志，对4处建筑工程和2处地质灾害隐患落实了补救措施。
积极争取县供电公司的理解与支持，在xx场镇新增设了200千伏安和100千伏安变压器各一台，切实解决了场镇用电不稳定和经常停电的难题，有效改善了xx的投资环境。
4、做大劳务经济“蛋糕”，增加农民收入。
一年来，我认真落实劳务经济相关政策，积极组织农民赴新疆摘棉花，xx名摘棉农民获得劳务收入xx万元。同时加大了农村剩余劳动力的转移力度，更新了农村劳动力资源信息网络，111月共转移劳动力xx人，增加劳务收入x万元;输出境外劳务人员60余人，创造收入xx万元;组织农民工参加长寿垫江劳务现场招聘会，有15人找到了理想的工作岗位。
5、人饮工程卓有成效，金融贸易发展平稳。
今年以来，争取人畜饮水工程2个，xx余万元，现已完成中心村人畜饮水安全工程项目，投入人饮安全资金50余万元，铺设管道公里，解决了2079人的人饮安全问题;林家沟取水源改造工程已完成管沟开挖回填公里，安装管道公里，XX年春节即可完工，届时xx镇4万人口的饮水问题将得到彻底解决。
金融行业形势喜人，111月金融存款净增额xx万元，日均营业额xx万元，贷款增量xx万元。
商品贸易不断发展，1-11月社会消费品零售总额实现xx万元，同比增长19%;完成新农村市场“双建”工程任务2个。
6、围绕统筹城乡发展目标，积极推进土地流转。
今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，抓住我县是重庆市统筹城乡发展综合配套改革示范县契机，积极寻求土地流转和规模经营载体。目前，已培育各类种养殖大户xx户，成功回引x人回乡兴业，引进了奶牛、生态鸡和生态鱼养殖三个规模经营项目，落实了花生、红高粱、密本南瓜和洋姜等三个规模种植项目，创办经济实体x个，创办企业x个，总投资xx万元，吸纳农村富余劳动力近xx人。
一年来，我按照中央和上级关于党风廉政建设的各项规定要求以及镇党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好本级政府和直属各部门的党风廉政建设以及自身的廉洁自律工作，从而树立起勤政廉政的良好政府形象。在工作和生活中严格遵守纪委提出的“四大纪律、八项要求”，不搞特殊，坚持做到模范遵守党委政府制定的各项规章制度;不脱离群众，经常深入村户调查研究;不奢侈浪费，时刻保持节俭的优良品格;不以权谋私，严格要求自己和身边工作人员、亲属。同时，带头弘扬求真务实、勤奋进取的工作作风，积极深入基层察实情，求实效，办实事，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以廉洁自律、勤政为民的优良品格受到广大党员和群众的一致好评，保持了一名基层党员干部的良好形象。
【乡科级干部述职报告范文2】
回顾一年来的学习、生活、工作，我感受到县、镇领导的关心，体会到同事同仁的关心，回味到干部群众的热心，在这良好的工作氛围里，本人认真学习政治理论，提高政治素养，紧紧依靠全镇广大干部群众，务实创新，与时俱进，较好地完成了党委、政府交给的各项任务。现将本人履行职责和廉政建设情况报告如下：
在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念，坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，敬岗爱业，按照“三个代表”重要思想的要求，始终坚持不放松学习，正确处理工作和学习的关系，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是深入学习******同志“三个代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和伟大意义。最近，又深入学习党的十六大精神，围绕报告的主题、灵魂和精髓开展学习，并坚持理论联系实际的学习，努力用科学的理论指导自己的工作，深入思考和研究泸水经济、社会发展的战略。
在廉洁自律方面，我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己，切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时，我积极参加班子建设和机关廉政建设，不私驾公车，不占用公物，不走后门，不计较个人得失，并配合班子，领导办公室建立和完成各种规章制度，保证了机关工作的有较有序、超前的进行。
在工作实践方面，我始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，不跑官，任劳任怨，扎实工作。通过“三个代表”重要思想学习教育活动后，自己在学习活动中也做出了自己今后努力的方向，一年来，自己根据制定的努力方向严格要求自己，在不断学习和探索实践“三个代表”重要思想的过程中，在工作上从以下几个方面狠下功夫：一是把学习和实践“三个代表”重要思想与进一步解放思想，更新观念结合起来，并努力落实在工作中。按照县委的统一部署下，14月份驻XX乡开展乡村“三个代表”重要思想学习教育活动指导工作，在乡党委的统一领导下，一方面对全乡的“三学”工作进行监督指导，使全乡的“三学”工作按照预期的目标圆满完成;另一方面，结合自己业务的实际，协助乡党委、政府开展全乡今后经济、社会发展研讨，并在“三学”指导期间，建议性地指导完成了“XX乡村级扶贫规划”，亲自完成了《XX加工厂可行性研究报告》，其间还帮助协调解决了1万元的乡村公路修复资金。二是把实践“三个代表”重要思想和抓好长远发展结合起来，适度超前当好参谋。协助省市计委开展好XX机场、XX电站的前期工作。完成了XX年易地搬迁扶贫、贫困乡镇扶贫开发建设、以工代赈项目等项目建设的可行性研究报告的编制，并逐级上报批准建设、投资。三是把学习和实践“三个代表”重要思想与抓好当前经济工作结合起来，振奋精神，突出重点，认真编制计划，保持了国民经济和社会的健康、持续、稳步发展。XX年预计完成国民生产总值比上年增长8%，地方财政收入比上年增长2%，解决3人贫困人口的温饱。四是把学习和实践“三个代表”重要思想与转变机关作风结合起来，切实解决群众的实际困难。1认真做好计划工作定期检查监督工作，协助班子做好定期向县委、县人大、县政府、县政协报告和通报计划的执行情况，虚心听取老领导、老同志和各界知名人士的意见和建议。2心系扶贫，关心职工。深入扶贫挂钩联系点，积极动员贫困群众实行易地搬迁，特别是今年7月扶贫挂钩点发生泥石流后，倡议职工捐赠接济，并亲自将钱物送到受灾农户手中。另外，充分借助工会的组织作用，年内经常看望本单位住院职工，还对单位职工家庭不幸的亲属进行看望慰问，直接为群众和职工解决具体困难。
通过一年来的学习和工作，取得一点成绩，但离合格先进公务员的要求还有很大差距，因此在今后的工作中对自己提出以下四个要求：
第一，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六大精神，要始终把“三个代表”贯穿于自己的学习和工作中，要把加强理论学习作为坚定政治信念，构筑思想道德防线的导航，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第
二、要从讲政治的高度，从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识反腐倡廉的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，以强烈的政治责任感和工作紧迫感，采取扎实有效的措施，推进党风廉政建设和反****斗争的深入开展。
第
三、进一步严格要求自己，坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，严守党纪国法，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，管好自己的亲属和身边的工作人员，加强教育，严格要求。
第四、进一步推动机关工作作风的转变，密切与人民群众之间的联系，切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，为全面建设小康社会而努力奋斗。
推荐第2篇：科级干部思想工作汇报材料
按照县纪委、县委组织部《关于召开科级领导班子民主生活会的通知》要求，现就本人在思想、工作作风等方面进行自我批评，恳请各位给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
一、存在的问题
结合今年参加征地工作的实际，认真查摆自身存在的问题，我认为主要表现在“三不够一抬头”。
（一）学习不够。理论学习和自身业务知识学习的系统性不够，存在实用主义现象；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。如把握赣南苏区振兴发展深刻内涵与协调推进我县“六大战略”在操作层面上把握不是很全面，距上级要求仍有差距。
（二）工作创新探索不够。一年来，虽然已大部分完成长举大桥暨长举大道及扩征用地的征收工作，但是探索新时期土地房屋征收工作方法不多，，建设项目用地在时间节点上与上级要求仍有差距。如在解决钉子户、特困户的问题上办法不多、方法不灵，协调和调动村干部积极性做的不够好。
（三）工作统筹兼顾不够。因忙于征地时间多，向单位主要领导请示汇报少，与同事工作交流沟通少，对岗位工作中统筹兼顾，往往顾此失彼，为主要领导排忧解难和作参谋助手作用发挥上做得不够。
（四）松懈思想有所抬头。征地视之天下第一难事。目前，长举大桥暨长举大道建设项目用地时间紧，任务重，要求高，而总体补偿价格偏低，群众期望值高，使得征地工作在十分艰难中推进，每完成一户都要付出艰苦的努力。导致思想上有所松懈，工作上有所放松，厌烦情绪、消极畏难思想等有所抬头。在工作作风方面，“争”“创”第一等工作意识不强，执行早晚签到制度不是很到位。
二、问题原因分析
对照标准要求，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的问题，原因有以下几方面。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备。三是放松了对自己的严格要求，强化宗旨意识做得不够。
三、今后努力方向
一是加强学习，提高自身素质。树立终身学习观念，认真向书本学，向领导同事学，向工作实践学，做到真学、真懂、真用。自觉处理好工作和学习的关系，深入系统的学习十八大报告和习近平总书记的重要讲话，掌握精神实质，指导工作实践。坚定建设有中国特色社会主义理想信念，牢固树立“无位一体”的理论体系，永远热爱党，永远跟党走。
二是埋头苦干，争创一流工作。充分发挥主观能动性，认真做好组织安排和领导交办的各项工作。认真开展矛盾纠纷排查，遇到问题多看多问多想，着力解决问题。认真做好调查摸底，创新工作思路，提高工作效果，争创工作业绩。按着县委的工作思路和目标，努力做好土地房屋征收工作。
三是加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。
四是上下联动，密切群众关系。结合当前“三送”工作，采取多走一步，到群众家中结交朋友；多说一句，到群众家中嘘寒问暖；多做一点，到群众家中排扰解难。切实做到关心征地群众生产生活，力所能及地帮助群众解决实际问题。
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纵观多年来干部人事准则变革的探究和理论，我们看到从中心到当地，变革理论不断偏重于干部选拔任用机制及治理机制的树立和完美，若何对干部进行有用的鼓励，则相对研讨较少，而这恰是增强干军队伍建立不成无视的一个主要方面。为搞好《鹿城区鼓励指导干部鼓励机制》的课题调研，我们组织力气，对全区街道、乡镇、区直机关进行了调研，共发放查询问卷355份(实收352份)，并以书面的方式寻求定见和建议及向单个指导干部说话调查，对我区现阶段科(局)级指导干部的鼓励机制造了剖析，在此根底并连系当时实践得以构成本文。
一、鼓励机制的内在和意义
何谓鼓励，鼓励是人力资本治理的主要内容，它是心思学的一个术语，是指激起人的行为心思进程。鼓励机制是指组织为完成其目的，依据其成员的小我需求，制订恰当的行为标准和分派准则，以完成人力资本的最优装备，到达组织好处和小我好处的一致。正如，鼓励工报酬利，鼓励活动员为名，鼓励指导干部则为民。跟着我国机构变革的深化、当局本能机能的改变，各级当局机关行政部分及其公事员肩负的职责十分严重，人民群众对公事员的希冀也很高。若何充沛调动公事员特殊是作为底层各部分掌舵人的科(局)级指导干部的任务积极性，为广阔人民群众和社会供应优质高效的效劳，在我国变革开放和现代化建立历程中发扬应有的效果，是一个值得注重的、急迫的、实际的问题。
二、我区指导干部鼓励机制近况及存在的问题 www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
(一)物质鼓励力度不敷
(二)精力鼓励结果欠安
精力鼓励比拟物质鼓励属于更高条理的鼓励，精力鼓励的优越运用可使鼓励更具长时间性和有用性。但在此次查询问卷中，以为近年来全区的评优、评先等精力鼓励方面“结果弱化”的占30.51%，以为“鼓励流于方式”的占37.87%。精力鼓励的结果分明欠安，首要因为实践任务中的评优、评先的后果并没有同职务的升迁、物质的奖励严密的联络，有时往往成为“空头鼓励”，这从基本上就弱化了评优、评先本身的鼓励性。还由于评选方法的分歧，若有的是指导点定，有的是均衡赐顾帮衬有的单元就爽性“轮庄”等等，使得一些被评优、评先者名不虚传，致使于呈现“进步前辈者”不顾惜声誉，进步前辈者不争夺声誉的状况，精力鼓励的结果就会大打扣头。
(三)干部交流不活泼
经由区域的从新划分，我区的地区面积和行政局限都弘远于之前，应更有利于干部的交流。但在被查询的指导干部中有近59.56%以为“统一岗亭最多干满3—5年应该进行职务变化”，而离市区较远的乡村指导干部对交流的要求更为急迫，有42.1%以为“统一岗亭最多干满3年应该进行职务变化”，有31.6%的以为是“3~5年”。
而实践任务中指导干部的交流并不活泼，有些指导干部在统一岗亭上一干就是十多年，在单个指导干部的说话中时常有如许的反映：“在这里一干就那么长工夫，都腻了，不想干了”。这种状况的存在虽然有多方面的缘由，但往往会影响甚至伤害干部对事业的酷爱和岗亭任务的积极性。
(四)教育培训鼓励不到位
指导干部的教育培训是为具体建立小康社会供应思维政治包管、人才包管和智力支撑的急迫需求，是培育培养高本质干军队伍的主要行动，中组部颁布《干部教育条例》以律例的方式对干部教育培训任务做出具体系统的规则，给新情势下干部教育培训各方面任务都提出了更高的要求。然则，当时我区展开的干部教育培训的内容来看，缺乏必然的针对性、系统性和实效性。在此次查询中，有40%的指导干部以为近年来的指导干部的教育培训“针对性不敷”，有近70%的指导干部以为“近几年各类思维政治教育理论运动”鼓励结果不到位。有37%的指导干部以为“进修培训的内容、方式缺乏吸引力”首要显示在教育内容分歧水平地存在“上下普通粗”，分歧岗亭干部同用“一把尺子”，笼统空泛，针对性差，务虚的多，务实的少；照本宣科的多，立异思想的少。而在“您以为当时影响指导干部进修内容培训最首要的缘由”中指导干部指出的缘由也林林总总。本课题组以为这也有多方面的缘由：一是思维看法缺乏。一些单元对指导干部教育培训任务，仍将其作为软义务看待，托言或的确任务多、义务重不布置教育培训，即便布置也只是随意应付，对成效若何却一概不问、听之任之。二是组织不标准。当前组织干部教育培训任务的不只仅是组织部分，其他党委任务部分、当局本能机能部分也在组织，使得指导干部在多头组织、多头治理的情况下疲于应付，客观上影响了干部的积极性。三是准则不完美。教育培训评价准则不健全，难以掌握指导干部受训的成效，且培训传递、跟踪调查未树立，学勤学差都能轻松经过，并不影响选拔和运用，减弱了受训的外驱力。未培训就选拔，或先选拔后培训的状况存在也使得教育鼓励的结果被弱化，并制约了干部参加的热情。
推荐第4篇：乡科级干部培训班学习心得体会
乡科级干部培训班学习心得体会
按照市局党组安排，我有幸参加市委组织部、市人力资源和社会保障局于2016年4月25日至5月9日在市委党校举办的乡科级干部培训班，通过近半个月的理论学习和奔赴井岗山接受革命传统教育，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，党性修养得到了深层次的锻炼，深感祖国走到今天实属不易，作为一名老党员有义务履职尽责，有责任回报人民的期望，有信心干好本职工作的欲望，更加坚定政治信念。这次短暂的培训，本人主要有以下几方面体会和收获：
一、感悟学习是人的一生课程。
（一）通过这次学习中的听、记、看和人与人之间交流，深感重新走进教室的必要性。纵观课堂上每位辅导老师所作的精彩演讲，自己内心触动颇深，他们之所以能将自己专业知识授业于人，并能够联系全社会的发展现状、个人见解和中国特点，能够让人听得入境，能够让自己学习动力不足而产生学习的紧迫感。我想培训就是一种有效的学习方式，也是提高自己素质的有效手段。一个人，一个单位，乃至一个国家，在如今科技如此高速发展的今天，知识更新的步伐加快，要适应和跟上现代社会的发展，不能固步自封，不能因循守旧，唯一解决的办法就是学习，要靠学习来接受新思想、新举措，进一步提高管理水平，服务于民，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
（二）通过学习，明白在一个单位里面，提高个人全局意识和责任意识之重大。“全局意识”是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。在一个单位适时要提高自己的站立点，要用正确的思路来思考解决当前存在的问题，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，才能增强勇于攻克难关的进取意识，才能敢于负责，勇挑重担。
（三）通过培训，更加认清沟通与协调在工作中的重要性。每个人都不是生活在真空中，每个人都得与人打交道，特别是在一个单位里面，相互交流就更加重要，要懂得换位思考，为人处世要心胸开阔，急人之所急，要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了一点错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，要把沟通与协调当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题，要善于加强与领导、职工、相关服务单位的沟通，才能真正懂得对方需要什么，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，才能积极主动地开展工作。
二、逐步在三个方面上的能力有提高。
一是提高了政治鉴别的能力。在改革开放和社会主义市场经济体制下，面对错综复杂的国际国内环境和西方资本主义腐朽生活方式的冲击，要求我们每个共产党员在大是大非面前必须保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，不断加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，增强政治上的免疫力，抵御“四风”腐朽的人生观和生活方式的侵蚀。用辩证的立场、观点和方法分析认识问题，从根本上提高辨别是非的能力。用客观的标准去认识社会，用正确的态度去对待人生，用严格的法律去约束行为，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，并做到在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚决维护党的路线和方针政策，保证中央政令畅通，树立全局观念，服务于大局，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。二是提高了拒腐防变的能力。首先是从思想上筑起拒腐防线，时刻以“自重、自省、自警、自励”来严格要求自己，做到防微杜渐，警钟长鸣，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，堂堂正正做人，老老实实做事。其次严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持原则，实事求是，公道正派，自觉做到“三不”，即不该吃的坚决不吃、不该拿的坚决不拿、不该去的地方坚决不去。其三加强德修养，以平常心处世，多利用业余时间读书学习，充实提高自己，参加健康文体活动，修身养性，陶冶情操。三是提高了学以致用的能力。此次的培训虽然结束了，但我们的学习还远未中止。我将满载着丰硕的学习成果回到自己的工作岗位。在今后的工作中，将把老师们和班主任的谆谆教诲化为一股积极向上的动力，以崭新的姿态、饱满的热情投入到工作中去，不断开拓创新，为加快推进革命老区经济绿色发展和魅力六安建设作出更大的贡献
三、深刻领悟三种意识不能丢。一是社会发展，革命传统不能丢。艰苦奋斗是我们党和国家的优良传统。不论是在条件十分艰苦的革命战争年代，还是在国家日益繁荣昌盛、人民生活水平不断提高的今天，艰苦奋斗的优良传统任何时候都不能丢。我们国家人口众多、底子薄，经济仍然比较落后，人民生活水平还有待于进一步提高，贫困问题并没有完全解决，由此引起社会问题的可能性还有不同程度的存在，我们只有通过艰苦奋斗来进一步解放和发展生产力，才能提高人民的生活水平，实现经济的平稳快速发展，以实现“十三五”即定的目标——全面建成小康社会，所以艰苦奋斗的优良传统不但不落伍，而且需要我们以更高的标准来落实。二是经济腾飞，廉洁自律不能忘记。党的十八大以来，中国共产党面对时局，看出党的领导弱化，组织涣散，纪律松弛，全面从来治党，怎么治？靠什么来治？最终反腐败要标本兼治，随即出台“八项规定”，纠正“四风”，并颁发《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，以保持党的纯洁性和先进性，将反腐倡廉建设推向纵深，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点来抓，在求实效上下工夫。主要要求党员领导干部要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。进一步自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色。作为党员领导干部，切实处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，做到两袖清风，一身正气。要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。党员领导干部要牢固树立正确的人生观、权力观和政绩观，并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。在经济快速发展的今天，让人民看到共产党是有希望的党，是敢于纠正自己存在错误的党，是领导中国从一个胜利走向另一个胜利不可替代的党！三是看清大势，不能一日忘记备战。世界逐步形成相互依存的时代已经到来，纵观世界战略格局，西方敌对势力没有一刻停止对我国经济建设的干扰和破坏，现在的和平，并不意味着安全，党和国家从放眼全球的眼光看到，中国的战略选择必须构建“泛亚共同体”，而“一路一带”是实现战略目标的重要途径，走自己的路，顺应世界大势，从“一超”，“两洋”到“三圈”，面对东海、南海和钓鱼岛之搏弈，面对中朝边境的不确定因素，忘记备战不亚于有亡国的危险，战争随时都可能发生，中国有句古话：害人之心不可有，防人之心不可无。就是要随时能够应付别人的对你的侵犯，尤其像现在这种社会环境，如果中国不重视自己的国防，没有一支坚强有力的钢铁长城作为后盾，一些霸权国家根本就不会重视你，祖国的统一，人民幸福将是一句空谈的口号。
“三人行，必有我师”，通过这次短暂和难得的培训，使我深刻体会到授课的老师们在各行各业中都是行家里手，每个人对社会都有独特的知识和高尚的人格魅力，学院领导和班主任为了这次培训更倾注了大量的心血，使我深受感动。教学中，既注重理论性又注重实用性，还有大量的实践认知，不仅使我们提高了思想认识水平和理论素养，又掌握了做好工作所需的具体方法。从总体上来说，这次培训帮助我们拓宽了工作思路，对我们今后开展工作和提高自己的基本素质都有很大的帮助。并且也为全市干部提供了一起学习、交流思想的机会，增进了同志们之间的相互了解，加强了沟通，有利于行业之间的取长补短，更好地为建设六安美好的明天而努力工作。
2016年5月1日
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为进一步深化干部人事制度改革，深入推进基层组织建设年，集聚推进广元跨越发展优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省统筹公开选拔党政领导干部实施办法（试行）》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》有关精神，经市委同意，决定面向社会统筹公选一批乡科级干部。现将有关事项公告如下。
一、公选职位
此次统筹公选共有113个职位，其中乡镇机关83个，县级部门18个，市级部门12个；4个职位面向全省，51个职位面向全市，58个职位面向各县区。
具体职位信息请登陆广元组工网（http://74.14.4.6/）、广元人事考试网（http://gy.scpta.gov.cn）或广元人事人才网（http://）查询。
二、资格条件
（一）应具备的资格条件
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2.年龄一般在40周岁以下，特殊职位需要的不超过45周岁。
3.一般应具备大学专科以上学历。
4.工龄满3年以上。
5.机关事业单位工作人员报考者，须是在编在职工作人员。
6．报考正科级领导职位应是现任党政机关副科级领导职务，事业单位相当于副科级领导职务，国有或国有控股企业按相对应的管理职务层次。担任上述职务2年以上。
非公有制企业人员报考，应现任中型企业中层管理职务或小型企业高层管理职务2年以上。企业规模参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）的标准执行。 取得硕士及以上学位的，可报考副科级职位；博士、有3年相应工作经历或相关管理经验的硕士，可报考正科级职位。
同级别报考人员不受任职年限限制。
7.“五项基层服务计划人员”报考者，须工作表现好、无不良社会反映、服务期满、考核合格的在广元参加“一村（社区）一名大学生”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、“社工人才百人计划”到基层服务项目人员，以及在广元参加“大学生志愿服务西部”计划满两年以上、考核合格人员。
8.村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任报考者，须现任建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任且连续任职满3年以上，担任两项职务的时间可以连续计算。“两新”组织党组织书记、广元外出流动党员党组织书记报考者，须现任且连续任职满2年以上。
9.已为机关事业单位正式录（聘）用人员的“五项基层服务计划人员”，不得报考“五项基层服务计划人员”类职位。
10.现任村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任的机关事业单位工作人员，可以报考村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任类职位。
11.教师报考须经县级以上教育主管部门同意，并出具相关证明材料。
12.身体健康。
13.符合所报职位的其它相关条件。
14.年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期均为2012年5月31日。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或违反计划生育政策的；
2.曾被开除公职的；
3.受党纪政纪处分尚在处分期内的；
4.在各类招考中违规违纪在禁考期内的；
5.正在接受组织调查的；
6.有法律、法规规定不得录用为公务员和机关事业单位人员其他情形的。
尚处于试用期和公选任职未满2年的领导干部不能参加此次统筹公选。
三、方法和步骤
（一）笔试
全市统一命题，统一组织考试。
笔试重在测试应试者应知应会的基本知识、基本理论和基本能力。
笔试时间安排在一天内完成。根据笔试成绩，按1:5的比例，从高分到低分确定面试人选。
（二）面试
全市统一命题，统一组织考试。
结构化面试重在测试应试者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力。
（三）体检
根据总成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分，按1：2的比例统一组织体检，合格者确定为考察对象。体检按国家公务员录用现行规定执行。如有不合格者，按总成绩依次递补。考察对象确定后，进入考察程序。
（四）考察
县区委组织部和相关市直部门（单位）负责对所辖职位考察对象进行全面考察，主要通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行。
（五）任用
根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交县区委常委会或市直部门（单位）党组（党委）集体讨论决定，并对拟任人选报市公选办统一公示。若职位没有合适人选，可作空缺处理。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。
四、报名和资格审查
（一）报名时间
2012年5月30日8:30至6月3日18:00。
（二）报名方式及资格审查
本次统筹公选采取个人自愿报名和组织推荐报名的方式，均通过到职位所属县区党委组织部、市直部门（单位）人事（政工）科现场报名并接受资格审查（市外考生、流动党员、外出务工人员，可先通过传真方式预约报名，在笔试前3天到指定地点进行资格审查）。资格审
查贯穿整个公选过程。
报考人员每人限报一个职位，报名时需带上身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明、任职时间证明以及获奖证书等原件及复印件，报名登记表一式3份（贴好免冠正面证件照）。
国有或国有控股企业人员报名时，需提供由县级以上国资管理部门出具的本人任职相关证明。
非公有制企业人员报名时，需提供由县级以上工业和信息化管理部门出具的企业规模和本人任职等相关证明。
（三）职位调剂
6月4日8:30－6月5日18:00，进行职位调剂。经资格审查合格的报考者人数与选拔职位的比例原则上为10:1，专业性强、要求特殊的职位不低于6:1。不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后进行调剂。仍不足规定人数的，相应缩减公选名额或取消该职位考试。
五、注意事项
1.笔试、面试时间另行通知。
2.报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员承担，市公选办将向报考人员所在单位通报。
3.报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名。
4.资格审查通过后不再改报其他职位。
5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。
六、本公告及本公告未尽事宜由市公选办负责解释。
推荐第6篇：乡科级干部理论和业务试题
乡科级干部理论和业务应知应会复习题
一、单选题
1、扶贫开发工作的扶贫方针是（B）
A、扶贫式 B、开发式 C、救济式 D、解决实际困难式
2、整村推进验收村标准是（A）
A、九通九有九能 B、八通八有八能 C、七通七有七能 D、五通五有五能
3、我国《水法》所称的水资源，包括（A）
A、地表水和地下水 B、淡水和海水
C、地表水和土壤水 D、江河水和地下水
4、阿克苏地区红枣采收时间是（C）
A、9月20日 B、10月1日 C、10月20日
5、下面那种不属于森林林种的分类（D）
A、防护林 B、经济林 C、特种用途林 D、环境保护林
6、自治区党委、政府《关于加快特色林果业发展的意见》是什么时候出台的（C） A、2003年11月 B、2006年11月 C、2005年11月
7、果树施基肥最好时期和主要肥料是（C ）
A、在春季、以速效氮肥为主
B、在果树采收后秋季、以速效氮肥为主 C、在果树采收后秋季、以有机肥为主 8果树秋施基肥最适当的时期是（A ）
A、9月下旬至10月上旬
B、7月下旬
C、10月底至翌年3月
D、3月
9、目前防止黄刺蛾最有效，减少农药危害和投入的方法是（B）
A.化学防治
B.冬季手工摘除
C.使用石硫合剂
D.利用声波仪器驱散
10、我地区有名肉用羊品种是（A ）
A .麦盖提羊 B.卡拉库尔羊 C .蒙古羊 D .哈萨克羊
11、发现口蹄疫的动物要赶快（C）。A.屠宰 B.买掉 C.上报
12、构成棉花产量的因素有（B）
A.株数、每株铃数、树棉铃重、出棉率
B.株数、每株有效铃数、树棉铃重、出棉率
C.每株有效铃数、树棉铃重、出棉率
13、我县棉花播种最佳时期为（B）
A、3月25--- 4月5 日
B、4月5日---4月25日
C、3月15日---5月1日
14、植物生长发育对环境条件的要求是（A）
A.温度、水分、土壤、光照
B.温度、水分、土壤、有机物 C.水分、光照、土壤、有机物
D.温度、水分、土壤、无机物
15、果树施基肥最好时期和主要肥料是（C）
1
A.在春季、以速效氮肥为主
B.在果树采收后秋季、以速效氮肥为主
C.在果树采收后秋季、以有机肥为主
16、我县冬小麦播种时期为（C）
A.9月15日---10月15日
B.9月5---- 9月10日
C.9月1日---9月15日
17、我县现有耕地面积是（D）
A、80万亩
B、90万亩
C、100万亩
D、102万亩
18、疫点、疫区、受威胁区和封锁令由（A）划分公布。
A.县级以上地方人民政府
B.市地畜牧兽医行政部门
C.省畜牧兽医行政部门
D.农业部
19、《自治区农业机械管理条例》是什么时间通过的（A） A、1995年8月4日
B、1999年8月 4日
C、2000年8月4日
D、2004年8月4日 20、《中华人民共和国农业机械化促进法》什么时间开始施行（ D ） A、2000年11月1日
B、2002年11月 1日 C、2003年11月1日
D、2004年11月1日
21、我国将每年的（A）定为中国水周。
A、3月22～28日
B、4月22～28日
C、5月22～28日
D、7月22～28日
22、水的主要用途包括生活用水、生产用水、( B )。
A、灌溉用水
B、生态用水
C、采矿用水
D、航运用水
23、地下水的开采量超过( B)，造成地下水水位待续下降，或因开发利用地下水引发了环境地质灾害或生态环境恶化的现象，是判定地下水超采和划定地下水超采区的依据。 A、补给量
B、可开采量
C、天然资源量
D、降水入渗补给量
24、国家建立饮用水( C )保护区制度。
A、水质
B、水量
C、水源
D、水域
25、疫点、疫区、受威胁区和封锁令由（A）划分公布。
A.县级以上地方人民政府
B.市地畜牧兽医行政部门
C.省畜牧兽医行政部门
D.农业部
26、花期放蜂的作用是（A）
A.提高座果率
B.提高果树的抗病虫能力
C.只为收取花蜜
D.没什么作用
27、目前防止黄刺蛾最有效，减少农药危害和投入的方法是（B）
A.化学防治
B.冬季手工摘除
C.使用石硫合剂
D.利用声波仪器驱散
28、中国农村扶贫开发纲要是（B）
A、2006年-2011年 B、2011年-2020年 C、2010年-2015年 D、2005年-2015年
29、库车县目前有（A）个自治区重点贫困村。A、45 B、70 C、40 D、35 30、库车县有（A）个自治区重点贫困乡。 A、2 B、3 C、4 D、5
2
30、2012年扶贫标准是（C）。
A、1500元 B、2000元 C、2300元 D、2500元
31、（B）起中国农民彻底告别了缴纳农业税的历史。
A、2005年1月1日
B、2006年1月1日
C、2007年1月1日
32、
4、枣树花期喷水一年喷
C 次，每 A 天要喷一次。 A.1
B.3
C.5
33、果树束诱集带诱杀害虫是何时（A）
A.8月底9月初
B.10月初
C.4月初
D.任何时候
34、我县棉花播种最佳时期为( B ) A.3月25--- 4月5 日
B.4月5日---4月25日
C.3月15日---5月1日
35、小麦产量构成因素有（ B ）
A.株数、穗粒数、穗粒重
B.穗数、穗粒数、穗粒重
C.株数、穗数、穗粒重
36、单位行贿罪，是指单位为谋取（C）而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣手续费、情节严重的行为。
A.利益 B.非法利益 C.不正当利益 D.正当利益
37、行政违法的主体是( D )。
A.行政主体
B.行政主体及其公务员 C.行政相对方
D.行政法律关系主体
38、下列不需要申请取水许可的情形是:(
D )。
A、直接从地下取水
B、直接从江河取水
C、直接从湖泊取水
D、为畜禽饮用取水
39、国家保护追资源，采取有效措施，保护植被、植树种草、防止水土流失和（
B），改善生态环境。 A、环境污染
B、水体污染
C、大气污染
D、土壤污染 40、水污染会导致（ C ）。
A、资源型却水
B、工程型却水
C、水质型却水
D、浪费型却水
41、我国《水土保持法》所称水土保持，是指对自然因素和人为活动造成的水土流失采取的（
D）方案 A、控制
B、管理
C、保护
D、预防
42、（
B ）是干旱、半干旱地区增加抗旱水源的有效途径。
A、间闸引水
B、集蓄雨水
C、打井取水
D、引洪蓄水
43、国家鼓励单位和个人依法开发、利用水资源。并保护其合法（A
）。 A、权益
B、利益
C、权利
D、效益
44、经县级以上人民政府林业主管部门批准，临时占用林地的期限不得超过（ B ）。 A、一年
B、两年
C、三年
D、五年
45、饲料加工, 切摧结杆有利于动物节省( C ) A.产乳能 B.体温 C.代谢能 D .消化能
46、我区目前放牧的兼用牛是( A ) A、西门塔尔牛 B、黑白花牛 C、新疆褐牛 D、蒙古牛
47、在饲料中某种氨基酸超过时 ( A ) A.家畜发现中毒现象 B.生长禁止 C .没什么情况 D.补充营养
48、农村土地是否可以流转（
A）。
3
A、可以
B、不可以
49、水库移民后期扶持年限是（B ）？
A、10年
B、20年
C、25年
D、30年
50、对纳入水库移民后期扶持，每人、每年的标准是（ B）？ A、500元
B、600元
C、700元
D、800元
51、统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。解决好农业、农村、农民问题，事关 C
大局，必须始终作为全党工作的重中之重。
A.全国经济建设
B.社会和谐稳定 C.全面建设小康社会
52、坚持节约资源和保护环境的 A
，关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。 A.基本国策 B.基本方略 C.基本方针
53、过去五年我国农村综合改革逐步深化，全部取消了 B
，支农惠农政策不断加强。
A.农业税、牧业税、消费税 B.特产税、农业税、牧业税 C.消费税、农业税、牧业税
54、在社会主义新农村建设中，要把发展 C
作为新农村建设的首要任务。 A．农村公共事业 B．农民素质 C．现代农业
55、建设社会主义新农村的目标要求 C
。 A.经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、组织建设 B.新产业、新村貌、新生活、新风尚、新组织
C.生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主
二、多选题
1、加大贫困地区（ABC）方面的投入力度。
A、基础设施建设 B、生态环境 C、民生工程 D、城市建设
2、加大贫困地区（ABCDE）方面的支持力度？
A、村级公路建设 B、农业综合开发 C、土地整治 D、小流域与水土流失治理 E、农村水电建设
3、扶贫开发工作重点群体？（ABC）
A、少数民族 B、妇女儿童 C、残疾人 D、自然人
4、我过西部地区水资源紧缺，水的利用率不高，单位GDP用水量高于全国平均水平，解决上述问题必须？（ABD）
4
A、调整产业结构，提高水的利用率 B、建设资源节约型社会 C、限制生态用水量 D、合理配臵水资源
5、农田排水的主要方式？（ABC）
A、明沟排水 B、竖井排水 C、暗管排水 D、蒸发排水
6、我先红蜘蛛主要危害的果树有？（ABCDE）
A、红枣 B、香梨 C、核桃 D、苹果 E、桃
7、阿克苏地区重点发展的红枣品种？（CD） A、冬枣 B、鸡心枣 C、灰枣 D、骏枣
8、阿克苏地区重点发展的核桃品种是？（ABCD） A、温185 B、新新2号 C、杂343 D、新丰
9、枣树落花落果的原因是？（ABCD）
A、投入不足 B、水分供应失调 C、授粉不良 D、病虫害危害
10、畜牧业生产中的“两高一优”指的是？（ABD） A.高产 B.高效 C.高能 D.优质
11、畜牧业经常发现的传染病包括？（ABD） A.布病 B.口蹄疫 C.酮病 D.禽流感
12、农村水利的主要内容是？（ABC）
A、灌溉
B、除涝
C、人畜饮水与村镇供水
D、城镇水运
13、种子生产许可证应当注明生产种子的（ ABC）等项目。
A、品种 B、地点 C、有效期限 D、经营范围
14、以下种子为劣种子的有？（BC）
A、种子种类、品种、产地与标签标注不符合的
B、质量低于国家种用标准的 C、因变质不能作种子使用的
D、有少量杂草种子的
15、制定《中华人民共和国水法》是为了合理（ABC）和保护水资源，防治水害，实现水资源的可持续利用，适应国民经济和社会发展的需要。
A开发、B利用、C节约
16、农作物种子标签标注的主要内容有？（ABD） A、品种名称 B、产地 C、保质期 D、种子类
17、种子使用者因种子质量问题遭受损失的，出售种子的经营者应当予以赔偿，赔偿额包括？（ABC） A、购种价款 B、有关费用 C、可得利益损失
18、《水法》规定，使用水工程供应的水，应当按照国家规定向供水单位缴纳水费。供水价格应当按照（ ACD ）的原则确定。
A、补偿成本
B、效益优先
C、优质优价 D、公平负担
19、饮水安全重点要解决（ABC ）和血吸虫病区的饮水安全问题。 A、高氟
B、高砷
C、苦咸
D、高碘
20、国家实行农村土地承包经营制度。国家保护承包方（ABC）地进行土地承包经营权转让。 A、依法
B、自愿
C、有偿
5
三、判断题
1、在扶贫标准以下具备劳动能力的农村人口为扶贫工作主要对象。（√）
2、加强农、林、牧、渔产业指导，发展种类专业合作组织，完善农村社会化服务体系。（√）
3、逐步提高农村最低生活保障和五保供养水平，切实保障没有劳动能力和生活常年困难农村人口的基本生活。（√）
4、在干旱和半干旱地区开发、利用水资源，应当充分考虑生产用水需要。（×）
5、森林、林木和林地的所有权形式有三种：国家所有、集体所有、个人所有。（√）
6、果树基肥时间为夏天。（×）
7、温185核桃采收期为9月1日以后。（×）
8、国家采取措施，开展农业机械化科技知识的宣传和教育，培养农业机械化专业人才，推进农业机械化信息服务，提高农业机械化水平。（√）
9、棉花打顶最佳时间为8月10日---8月20日（×）
10、农村土地政策的三个基本问题是土地承包、土地流转、土地纠纷。（×）
四、简答题
1、社会主义制度的本质要求是？
消除贫困、实现共同富裕是社会主义制度的本质要求。
2、“六到农家”工程是指？ 以县为平台，统筹各类涉农资金和社会帮扶资源，集中投入，实施水、电、路、气、房和环境改善“六到农家”工程，建设公益设施较为完善的农村社区。
3、水资源管理的三大制度是什么？
答：取水许可制度、水资源有偿使用制度、建设项目水资源论证制度。
4、为什么红枣花期喷水？
答：红枣授粉需要较高的空气湿度，但在南疆正值早季，空气干旱或干热风造成“焦花”现象，因此在花期需喷水。
5、农机购臵补贴政策“三个严禁”是什么？
答：“三个严禁”是指：严禁向农民强行推荐产品。严禁借国家扩大农机购臵补贴规模之机乱涨价。严禁利用购机补贴实施向企业收取推广费、好处费。
6、作出行政处罚决定的程序有几种？
答：（1）简易程序 （2）一般程序 （3）听证程序
7、什么叫追肥？
答：为了满足树体在生长期急需的养分，特别是生长期中的几个关键时期的需肥而施入以速性肥料为主的肥料。
8、农民专业合作社是什么？（合作社的定义）
答：农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。
9、什么是农业机械？
6
答：农业机械是指用于种植业、畜牧业、林业、渔业的生产及其产品初加工等相关农事活动的机械、设备。
10、无公害农产品产地应当符合什么条件？ 答：1）、产地环境符合无公害农产品产地环境的标准要求。2）、区域范围明确。3）、具备一定的生产规模。
五、论述题
1、国家机关及其工作人员侵害土地承包经营权应当承担什么责任？
《农村土地承包法》规定，国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。国家机关及其工作人员利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生产经营自主权，或者强迫、阻碍承包方进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、在新农村建设中国家对农村设施的保障制度有哪些？ 答：1）、实施农村义务教育经费保障制度。2）、实施农村新型合作医疗保障制度。3）、实施农村计划生育奖励扶持制度。4）、建立农村社会保障制度。5）、建立农村最低生活保障制度。6）、建立务工农民社会保障制度。
3、党对农村的基本政策是什么？
答：党的十五届三中全会明确规定党在农村的基本政策是：以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度；以家庭承包经营为基础，统分结合的经济制度；以劳动所得为主和按生产要素分配相结合的分配制度。
4、为什么要对枣树进行修剪？
答：如果枣农在枣树种植后，任枣树自然生长，不加整形修剪，造成树体杂乱无章，树冠层次不清，影响光照利用率，使营养生长与生殖生长比例失调，树势过早衰老，产量低，结果部位外移。要想枣树有好的经济效益，只有通过对枣树的整形修剪，平衡树势，打开光路，调节生长与结果关系，才能为枣树的高产、优质创造良好的树体结构，实现立体结果。
5、什么是生态农业? 答：生态农业是指在环境与经济协调发展思想的指导下,总结吸收了各种农业方式的成功经验,按照生态学和经济学的原理,应用系统工程方法,建立和发展起来的农业方式。其主要特征和目标是,按照“整体、协调、循环、再生”的原则,合理规划,综合开发,实现生态系统能量的多级利用,物质再生循环,达到生态和经济的良性循环,实现经济、环境和社会效益。
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自荐书
尊敬的 ：
您好！
我是，19 年月出生，阳人，一个自认为想干事、会干事、能处事的满怀激情的青年干部，今天斗胆向您致信表露心声、毛遂自荐，在顺利入围考察人选后，希望能成功胜出，为 科学发展作出新的贡献！
一是自认为具有勇于突破的工作追求。我于2010年 到工作。近三年来，我始终怀着一颗积极进取、追求上进、懂得感恩的心，将岗位当事业，将事业当追求，在您和组织的关心下，在实践中不断成长，完成了从学生到领导干部的角色转变。特别是去年提出和两大抓手，坚持科 ，迎来了 科 事业发展的春天，进一步激发了我投身幸福 建设的渴求与梦想，我欣然参加了今年 干部考试，并成功入围考察。
二是自认为具有胜任职位的专业素养。根据的职位要求，从专业水平来说，我具有扎实的理工科知识功底，先后在大学取得机械工程及 硕士学位，在研究博士学位，并留校担任博士后研究员3年，专业对口，适岗性强。求学期间的指导老师知名学者，为本人在今后工作中，向上争取科技项目、扶持资金和技术支持积累了丰富的人脉资源。在任职后，分管招商引资、科技工作，熟悉科技局工作性质和程序。
三是自认为具有统筹驾驭的综合能力。参加工作以来，先后任 办
干部、玉 办公室主任，2011年9月被任命为副书记，联系。在不同岗位和职位的工作经历中，我始终坚持“掌握基本的，精通专业的，熟悉相关的，了解高新的”学习要求，充分熟悉县情、政情、民情，加深了对经济工作和复杂问题的感性、理性和辩证认识，锤炼了自身组织协调能力、系统思维能力和驾驭全局能力，积累了较为丰富的领导工作经验，自认为能够胜任更加重要的岗位，能够干出新的业绩。
尊敬的，您是具有敏锐眼光、战略意识的实干型、睿智型领导，在您的统领和指挥下，全县人民正朝着“”的宏伟目标奋进。作为一名胸怀抱负的青年干部，捧着一颗火热赤诚之心，迫切希望为锻造我能力和品质的沃土以真情回报，迫切希望坚守这份责任与担当，全力为我县事业贡献自己的热情与力量。在此，郑重向您和组织提出请求，希望能提供更加宽广的舞台，实现人生的价值。
敬礼！
祝您身体健康、工作顺利、家庭幸福！
自荐人：
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科级干部自我鉴定
今年六月七日，有幸参加了中共寿宁县党校2010年第一期科级干部培训班，科级干部自我鉴定。通过为期1个月的学习培训，较为系统地掌握了机关干部必备的理论知识和思想修养，深感自己取得了长足进步。
一、加强了党性修养。通过对科学发展观和当前的时政热点问题的学习，我深刻理解了中国特色社会主义理论体系的深刻内涵，并对马克思主义基本理论、毛泽东实事求是的思想方法及现代经济管理等基本观点进行重点把握，提高了自己的思想观念、政治素质和政策水平，使知识结构更趋于合理化，夯实理论知识基矗
二、增强了干事创业的信心。通过听课学习,更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念，牢固树立了“情为民所系，权为民用，利为民所谋”的思想基矗我认为作为一名党员干部，就要坚定不移地贯彻党的方针政策，坚定科学发展的信念，为人民群众扎扎实实地办好事、办实事，脚踏实地，勤政为民，为建设闽浙边界生态新茶乡作贡献。
三、增强了团队意识。通过拓展培训，启迪我们对责任、信任、协作、心智等重新认识和思考;启迪我们无论是否面对困难，都能认识和发挥好自身的潜能;还认识到，只有团队的作用才是战胜一切困难的强大力量。 第
一、凡一个组织、一个团体，必须建立起为组织成员为之奋斗的目标，用目标凝聚每一个成员的智慧和力量;第
二、完成任何一项艰巨任务都要靠组织成员的共同努力，“众人拾柴火焰高”;第
三、建立相互信任的氛围，我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任，我们所处的团队中才会有归属感 和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。
人生是一个不断学习、进步和成长的过程，我珍视这次难得的培训机会，会将在党校收获的理论知识和心得体会科学地应用于今后的实际工作和生活中。党校培训虽然结束了，但思想永不停止，未来的蓝图还需要自己绘制，生活还需要自己创造，人生还需要自己完善。更希望今后多一些这样的培训机会，在学习中汲取更多的体悟、更多的启迪，以激发智慧，更好地提升自己的综合能力!
党校毕业自我鉴定
XX同志参加中共中央党校函授学院2004级本科班法律专业学习以来，能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学善学，自我鉴定《科级干部自我鉴定》。通过近三年的刻苦学习，该同志党性修养得到了新的增强，知识素养得到了新的提高，有效地促进了本职各项工作。2004年度考核被评定为“优秀”等次;2005年被市委表彰为“保持共-产-党员先进性教育活动先进个人”。该同志的主要事迹如下：
1、始终坚持学以修德这个核心，组工干部的良好形象在函授学习中得到了进一步树立。该同志十分珍惜在党校这个大熔炉中学习、锻炼的机会，把立德、修德作为学习的第一前提。虽然就职于组织部门，日常工作比较繁重，仍一天不落地参加集中辅导，一着不让地抓好个人自学，做到了工作、学习两不误。特别是在市委先进性教育活动办公室的一年半间，该同志承担着领导讲话、汇报总结、简报信息等材料的起草工作，虽然工作任务重、要求高、节奏快，仍能挤时间学习，不但没有掉队，还取得了比较好的成绩。作为组工干部，该同志尊重教员，与其他学员和睦相处，言行举止得体，在班级中的表率作用比较突出。
2、始终紧扣学以增智这个关键，知识结构在函授学习中得到了进一步优化。该同志能正确看待党校的函授学习，学习的定位不仅仅局限于取得一纸文凭，而在于求得真知，力争做一个眼界宽、知识宽、思路宽的全面发展的青年干部。围绕这样的定位，该同志在平时的学习中注重学习的计划性、系统性和实效性，每次集中辅导前，坚持先预习再听课，遇有疑问坚持向老师们请教、到网络中求解，学习效率很高，学习成效也有目共睹，对法律专业知识的掌握实现了由不懂到一知半解、到理解、到运用的转变。
3、始终抓住学以致用这个根本，服务组织工作大局的本领得到了进一步提高。在学习的过程中，该同志能坚持和发扬理论联系实际的学风，注重慎视和思考所学的法律专业知识与所从事的组织工作之间的联系，注重研究组织工作中遇到的一些法律问题，注重从法律的角度解决一些工作中遇到的矛盾，并在充分调研的基础上形成了《对建立组织工作法规体系的几点思考》的论文，提出了从组织部门职能职责、干部选拔任用、基层组织建设三个方面创制一套与国家的法治管理、与党的依法执政领导相适应、相衔接的组织工作法规制度体系的构想，得到了市委有关领导的重视，较好地实现了学习成果的转化运用。
推荐第9篇：科级干部考试题
泰安公司
科级干部安全知识考试题
1、“干部上讲台、培训到现场”，其根本目的是什么？
答：根本目的在于：利用各级生产现场管理干部的现场经历和经验，通过现场培训，用2至3年的时间，反复不间断地培养职工遵章守纪的安全意识和规范作业的操作技能，持续提升全体操作职工的整体素质。
2、“干部上讲台，培训到现场”，主要着眼于解决什么问题？
答：“干部上讲台”一是解决培训师资匮乏的问题，二是解决培训内容与现场脱节的问题；“培训到现场”一是解决基层队组新人多、培训量大的问题；二是解决基层队组整体缺员、脱产培训难度大的问题；三是解决当前培训针对性、实效性差的问题。
3、“四三三”结构工资制指的是什么？
答：安全占40%，质量标准化占30%，生产占30%..
4、我公司安全宣传教育12法的内容是什么？
答：安全目标愿景激励、安全文化氛围营造、案例教育、三违帮教、身心调适、安全行为养成、二五安全活动、党员安全先锋活动、群监网活动、青安岗活动、女工家属安全联保、创新拓展。
5、加强职工教育培训工作的两个具体措施什么？
答：“现场干部上讲台”、“培训课堂到现场”
6、“6+6”模式是指什么？
答：以“二五”活动、“三违”帮教、案例教育、身心调适、安全氛围营造、安全行为养成六种方法为主要抓手和载体，尽快完善安全宣传教育的基础工作，并组织实施，循序渐进，逐步提升安全宣教工作水平。
7、“两型三化矿井”指的是什么样的矿井？
答：“两型”指本质安全型矿井和安全高效型矿井。 “三化”指基础管理精细化，技术装备现代化，人员培训制度化。
8、五级安全预想制度是指什么？
答：集团（区域公司）、二级单位、井区车间、队、班组五级安全预想制度。
9、“双标”是指什么？
答：质量标准化、岗位作业标准化。
10、建设项目“三同时”指的是什么？
答：建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
11、事故可分为几级，分别是什么？
答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。
12、搞好安全生产“三并重”原则是什么？ 答：坚持管理、装备、培训并重原则。
13、白国周班组管理法中“六个三”指的是什么？
答：“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。
14、事故分析查处要坚持“四不放过原则”是什么？
答：事故原因查不清不放过，群众没有受到教育不放过，责任者没有受到处罚不放过，防范措施不落实不放过。
15、山西省政府《进一步强化煤矿安全生产工作的规定》对发生安全生产事故的矿井，实行整顿恢复机制作何规定？
答：对发生安全生产事故的矿井，整顿结束后，履行复工复产验收程序，验收合格后方可复工复产。其中发生一般事故的整顿恢复1个月；发生较大事故的整顿恢复3至6个月；发生重特大事故的整顿恢复1年。
16、集团公司对领导干部实施安全问责有哪几种形式？
答：安全问责的追究，根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重，给予经济处罚、诫勉谈话、引咎辞职（责令辞职、免职）、党纪政纪处分。以上处理可以单独适用，也可几种处理形式并用。
17、什么是安全红线？
答：安全红线即安全控制线，为安全禁止事项，经分析认定，对触犯红线的领导班子成员按本规定给予免职处理。因管理不到位造成事故的，按集团公司领导干部安全问责规定执行。
18、今年集团公司安全重点工作有哪些？
答：加快通风、抽采两个能力建设；加强隐患排查信息反馈系统和瓦斯地质预测预报系统建设；落实集团公司防控煤矿零打碎敲事故“三年规划”；全力推进“干部上讲台、培训到现场”素质提升工程；夯实安全质量标准化基础工作。
19、今年省煤炭厅给阳煤集团下达的安全生产控制指标是什么？ 答：总死亡人数不超过7人，杜绝一次死亡3人及以上较大事故，百万吨死亡率0.1318。
20、煤矿哪些情况下严禁进行电氧焊作业。
答：1）采区口及以里的所有井巷、硐室、煤仓、采掘工作面内；
2）在可燃性支护下；
3）井下运送火药的路线上和时间段内；
4）煤层中未采用砌碹或喷浆封闭的主要硐室和主要进风大巷；
5）施工地点附近有瓦斯涌出的岩层或瓦斯积聚的地方；
6）通风系统不合理，风速达不到规定的；
7）矿井主要通风机停运期间和反风期间。
21、2012年集团公司的总体绩效目标是什么？ 答：保安全、促增长、控风险、筑和谐
22、集团公司2012年“11246”工程具体内容是什么？
答：围绕销售收入奋斗1480亿元这一总目标，安全生产这一总前提，坚持传统产业升级和新兴产业壮大、产业规模扩张和效率效益提高两个并重，推进投资管理、手续办理、项目融资、兼并重组四个突破，突出经营成本控制、产品结构优化、瓦斯综合治理、节能减排降耗、人才队伍建设、集团体制完善六个重点。
23、晋北公司2012年“47016”工作目标具体内容是什么？ 答：建成四个矿，即：孙家沟、元堡、泰安、南岭四个矿在年底前通过验收；煤炭产量力争突破750万吨；安全实现“零”目标；基本建设投资完成10亿元；强力推进安全管控、基建技改、达产达效、资源整合、机制创新、队伍建设六项重点工作。
24、我公司今年的重点工作目标是什么？
答：保验收，年底完成矿井总验收；创效益，煤炭产量力争突破135万吨。
25、结合本职工作，论述自己最担心的安全问题是什么，应采取的措施或建议？
26、晋北公司深入开展“保安全增效益、促发展看结果”大讨论，进一步深化的“四个认识”、“五种能力”、“六项建设”、“四基建设”具体内容是什么？
答：“四个认识”：深化对当前形势和任务的认识；深化对解放思想、以量取胜的认识；深化对完成各项指标、干在过程、重在结果的认识；深化对效益优先、降低成本、开源节流的认识。
“五种能力”：科学决策能力、领导发展能力、经营管理能力、改革创新能力、凝聚人心能力。
“六项建设”：思想理论建设、领导班子建设、人才队伍建设、党的自身建设、党风廉政建设、和谐文化建设
“四基建设”：基础管理、基本队伍、基层支部、基层班组的规范化、正规化、科学化管理。
27、《煤矿防治水规定》中明确水害防治的十六字原则与五项措施指什么？
答：防治水工作应当坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，采取“防、堵、疏、排、截”的综合治理措施。
28、为什么采煤工作面安全出口要加强支护？
答：采煤工作面安全出口受到巷道掘进期间支承压力的影响，又受到采煤工作面采动时超前支柱支承压力的作用，他们产生叠加，造成安全出口压力剧增，成为采煤工作面加强支护的重点。
29、采煤工作面初次来压时有哪些特点？
答：其特点有：（1）顶板下沉速度加快，下沉量加大延续时间长。（2）支架载荷剧增，折损增加。（3）支承压力增大片帮严重。（4）大面积垮落时产生较大的响声和冲击波冲倒支架造成冒顶事故。
30、为什么锚杆不能随意截短使用？
答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。
31、2012年6月是全国第11个安全生产月,今年安全生产月的主题是什么？
答：“科学发展、安全发展”
32、安全隐患排查“五到位”的内容？ 答：整改措施、责任、资金、时限和预案。
33、为什么第一组隔爆设施安设在距工作面60—200m处？
答：因为发生爆炸后，冲击波在60m后将超过火焰速度，提前将隔爆设施掀开，将火焰截住。
34、为什么限定矿山救护队与服务矿井的距离？
答：矿山救护队至服务矿井的距离以行车不超过30min为限，其目的是为了争分夺秒，及时对矿井事故进行处理，抢救遇难人员，减少煤矿损失。
35、为什么在探放老空积水区积水时钻孔终孔的平面距离不得大于3m？
答：为了防止漏过孤立的下山和独头巷道对掘进施工及回采工作面的开采形成水害威胁，在探放老空积水区积水时，钻孔终孔的平面距离不得大于3m。
36、哪些人员必须持职业资格证书上岗？
答：企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员。
37、按照《煤矿安全生产基本条件规定》，煤矿应当依法取得哪些证件，煤矿矿长应当取得哪些证件？
答：煤矿应当依法取得采矿许可证、煤炭生产许可证和营业执照。煤矿矿长须经培训考核，依法取得矿长资格证和矿长安全资格证。
38、国务院《特别规定》规定的15种重大隐患和行为是什么？ 答：1）超能力、超强度或超定员组织生产的；2) 瓦斯超限作业的；3）煤与瓦斯突出矿井，未依据规定实施防突出措施的；4）高瓦斯矿井未成立瓦斯抽放系统和监控系统或者瓦斯监控系统不能正常进行的;5) 通风系统不完善不可靠的；6）有严重水患未采取有效措施的；7）超层越界开采的；8）有冲击地压危险，未采取有效措施的；9) 自然发火严重，未采取有效措施的；10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全规定的范围规模的；13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证从事生产的，或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；15）有其他重大安全生产隐患的。
39、事故可分为几级，分别是什么？
答：隐患事故、轻微伤事故、一般轻伤事故、危险轻伤事故、重伤事故。
40、煤矿安全生产的三不原则是（不安全不生产、隐患不排除不生产、责任不落实不生产）。
41、各地区、各部门制定的各专项规划，要充分考虑安全生产工作的要求，与哪个规划保持密切衔接？
答：安全生产“十二五”规划。
42、对哪些行业领域，持续加大安全专项整治力度？
答：煤矿、非煤矿山、道路交通、铁路交通、建筑施工、烟花爆竹、危险化学品、民爆物品、工矿商贸其他及消防等行业领域。
43、安全生产“三项行动”的内容？ 答：执法行动、治理行动、宣教行动。
44、安全生产“三项建设”的内容？
答：法制体制机制建设、保障能力建设、监管监察队伍建设。
45、企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施有哪些？
答：包括安全监控设施和防瓦斯等有害气体、防尘、排水、防火、防爆等设施。
46、对重大安全隐患治理实行什么制度？ 答：逐级挂牌督办、公告制度。
47、重大隐患治理由哪些部门挂牌督办？
答：省级安全生产监管部门或行业主管部门挂牌督办
48、对发生事故而没有领导现场带班的企业如何处理？
答：对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。
49、对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人如何处理？
答：按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。 50、为什么必须对巷道进行排查维护？
答：井下巷道受矿山压力的影响，会发生变形、冒顶等，影响正常的通风、行人、运料，甚至危及安全。只有及时对巷道进行排查维护，才能防止发生事故。
51、为什么要鼓励开展安全生产技术研究和先进技术的推广应用？ 答：科技是第一生产力。安全生产科学技术研究和先进技术的推广应用，有利于提高生产效率和安全保障水平，是一项利国利民的基础性、长远性工作，需要国家给予鼓励和支持。
52、为什么要抓好安全生产责任制落实？
答：企业决不能把安全生产责任制停留在已经制定了或全体员工已经都知道了的阶段上，而应该采取各种行之有效的措施抓好落实，如设置专门的工作机构、建立检查考评制度、建立激励约束机制，真正把安全责任落实到位。
53、为什么要制定安全质量标准化标准及评级办法？
答：为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，促使各类煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况的根本好转，全面提升煤炭企业安全管理水平，特制定安全质量标准化标准及评级办法。
54、为什么任何人不得抵制安全监察，拒绝安全指令？
答：抵制安全监察、拒绝执行安全指令属违法行为。抵制安全监察会导致安全隐患长期存在，拒绝安全指令会导致违章作业。
55、为什么要提高安全监察人员的业务素质？
答：煤矿安全监察队伍肩负着煤矿安全生产的管理任务，面临着各种复杂多变的安全形势，这就迫切需要对全体煤矿安全监察人员进行有效培训，学习更新知识，不断提高业务素质。
56、为什么绞车固定不合格时不能开车？
答：绞车固定不合格开车时，有可能提升的重物将绞车拉动移位，引发事故。
57、为什么绞车排绳乱时不能开车？ 答：排绳乱时开车，容易出现咬绳、挤绳现象，导致挣绳或掉道事故的发生。
58、为什么必须对回采工作面供液系统经常进行检查？
答：供液系统是回采工作面支护和推移刮板输送机、移架的动力保障，一旦损坏，将严重影响现场的安全生产。
59、为什么要成立矿山救护队？
答：矿山救护队是为了处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故、降低事故影响而成立的矿山救护专业队伍，是矿井安全生产的需要。
60、为什么探水前要加强探水地点附近的巷道支护？
答：为了确保施工场所的安全，防止水压大时片帮冒顶伤人，在探水前要加强探水地点附近的巷道支护。
61、为什么“敲帮问顶”时监护人要站在“敲帮问顶”人的侧后方？ 答：监护人站在操作人的侧后方，既能观察顶帮的变化情况，又能保证“敲帮问顶”人的退路畅通。
62、为什么锚杆不能随意截短使用？
答：锚杆截短使用会减小锚固深度，降低支护强度，不能有效控制围岩，可能导致冒顶或片帮事故。
63、简要说明冒顶前的预兆？ 答：工作面冒顶前常见的预兆有：
（1）顶板、采空区发出频繁异常声响；（2）支护设备让压动作频繁，伴有损坏现象； （3）顶板掉渣、落尘；（4）煤壁片帮严重；（5）顶板离层，裂隙严重； （6）瓦斯涌出量、淋头水增大等。 6
4、常用防跑车设施有哪些？(保险绳、车尾巴、阻车器、挡车器)。6
5、矿井突水有哪些预兆？
答：采掘工作面或其它地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水预兆。
6
6、常见的矿井水害类型主要有哪些？
答： 顶板裂隙水害、底板灰岩水害、断裂构造水害、老空水害、封闭不良钻孔水害、地面水害。
67、矿井水灾的水源包括哪些？（大气降水、地表水、采空区积水和地下水）
68、巷道冒顶的处理原则是什么？
答：先外后里、先支后拆、先上后下、先近后远、先顶后帮。
69、防止掘进冒顶要采取哪些措施？
答：（1）及时架设探顶杆或临时支架。用以减少空顶时间和面积；（2）及时架设正式支架。棚腿立在柱窝的实底，刹好顶、帮，紧好楔子，打好撑木或拉杆，让棚子有劲并连成整体；（3）下山掘进时，要设好工作面排水系统。防止积水泡垮工作面；（4）打眼放炮工序要注意布眼准确，药量适宜，防止超挖、防止崩倒棚子；（5）放炮前加固工作面10m以内的支架，防止崩倒；（6）开口和贯通作业，实行少装药，少放炮，防止引发冒顶。
70、现场发现水情的作业人员应采取哪些措施？
答：现场发现水情的作业人员，应当立即向矿井调度室报告有关突水地点及水情，并通知周围有关人员撤离到安全地点或升井。
推荐第10篇：科级干部管理办法
物资供应公司科级干部管理办法
第一章总则
第一条为适应公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强公司内部科级干部的管理，使公司的各项管理工作有章可循，充分发挥科级管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
第二章科级干部行为准则
第二条科级干部必须严格遵守公司一切规章制度；
第三条科级干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
第四条科级干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
第五条每位科级管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作；
第六条公司内科级干部之间要团结合作，互相信任，互相学习，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；
第七条要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质；
第八条科级干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
第九条科级干部不得损毁或非法侵占公司财物；
第十条公司所有科级干部对客户、提货人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，体现公司文明形象。
第三章科级干部任用原则、条件
第十一条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
第十二条选拔科级干部应具备下列基本条件：
（一） 坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；
（二） 有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；
（三） 廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；
（四）一般应具有大专以上文化程序，具有三年以上工龄，具有正常履行职责的身体条件，新提拔的干部年龄应在40岁以下；
（五） 具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力；
（六） 干部任职应逐级提拔。晋升科级正职职务，应任下一级职务两年以上。
第四章科级干部任用程序
第十三条选拔科级干部采用公开选拔与考试考核相结合的方式，切实体现推荐的公开性、竞争的公平性、选拔的公正性。
第十四条制定方案，发布公告。公开选拔前，要对拟选职位所需人才资源进行充分的分析预测，并按集团公司有关科级干部职数规定，合理确定公开选拔的科级干部职位及职数，提出应具备的基本条件；选拔方案确定后要向公布公布拟选拔职位、报名资格条件、选拔程序和方法，并广泛宣传发动，以形成良好的舆论氛围。
第十五条报名主要采取个人自荐。根据选拔条件和要求，由组织、人事部门对报名的人选进行资格审查。对审查合格者，准予参加考试。对个人弄虚作假，提供虚假学历、荣誉等证明材料或采用不正当手段谋取职位的，情节严重造成恶劣影响的，经查实，由公司给予党纪政纪处分。
第十六条笔试命题、组织考试。考试由组织、人事部门统一组织实施。试题必须适应拟选拔科级干部职位的要求，能够准确检验参试人员的知识水平和运用知识的能力，做到理论联系实际，命题范围、容量和难易程度适度。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。笔试采取闭卷答题方式进行，参试人员要在监考人员的监督下单独答卷，答完的试卷应进行密封。评卷结束后，考试成绩张榜公布。
第十七条面试答辩。进行面试答辩人员的确定，可依据笔试成绩，按照拟选拔职数的3：1比例确定，也可以根据实际情况，参加笔试人员全部进入面试答辩。面试答辩由面试答辩考评的主考或副主考主持，面试答辩的评委由公司领导和有关部门领导及专业人员组成。答辩会可广泛吸收相关部门的干部群众和社会各界代表参加。面试答辩一般采用面试者个人竞聘演讲、评委提问答辩形式进行，个别情况下也可允许群众代表提问答辩。面试答辩的得分情况应当场公布。
第十八条确定选拔人选。面试答辩结束后，依据应试者笔试成绩（占40%）、竞聘施政演说得分（占40%）、所获荣誉得分三项合计得分，公司现场召开党政联席会议，确定考察人选。
第十九条组织考察。对已确定的考察对象，由组织、人事部门组织考察组到具体人选单位广泛听取意见，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况等，并应在所在单位的适当范围内进行民意测验，在全面考察了解的基础上写出考察材料。根据笔试、面试答辩和考察情况，由组织、人事部门提出拟任用人选意见。
第二十条公示、任命。拟任职人选按有关规定通过一定形式在一定范围内进行公示。公示期满后，公示结果不影响任职的，正式办理任职手续，公司归口部门下发任命文件，兑现工资待遇。
第二十一条凡经笔试、面试答辩、考察、组织决定任用的干部，要有一年的试用期。试用期满应进行组织考察，考察合格者正式任职，考察中如发现有重大违纪、违规和不胜任现职岗位的应区别情况调整岗位、延长试用期限或取消任用资格。取消任用资格的，可回原单位工作或重新安排工作。
第二十二条对违反保密规定的，应对责任者给予批评教育或党纪政纪处分，造成严重后果的要追究法律责任。
第二十三条纪检监察部门参加考试的命题、评卷、答辩、监督等环节的工作，在职权范围内对选拔工作进行检查、监督。
第五章干部诫勉
第二十四条对出现一定问题但又构不成降免职务的干部，有下列情形之一的实行诫勉；（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和公司决定、决议不得力，给工作造成损失，造成不良影响的；（2）在事关全局和根本原则问题上政治鉴别力、政治敏感性不强，言行出现较大偏差的；（3）正副职搞无原则纠纷，闹不团结，影响工作的主要责任者；（4）组织观念淡薄，不遵守纪律，有令不行，有禁不止，各行其是，群众反映较大的；（5）本单位出现较大事故，负有直接领导责任的；
（6）在实行年度工作目标管理合同工作中，因主观原因未完成工作目标，又构不成降免职务的；（7）在民主测评中，不称职票超过总票数20%，经考察问题确有问题而又构不成降免职务的；（8）受党内警告以上处分的。
第二十五条诫勉的程序和要求：（1）对干部实行诫勉由党委集体讨论决定；
（2）诫勉期限一般为一年；（3）党委对诫勉人在诫勉期间的表现进行考察，决定是否解除诫勉。对经诫勉问题仍未得到解决的，采取调整工作、降免职务等其他组织措施；（4）凡被诫勉的干部，诫勉期间不能评为或授予先进称号，不调动工作单位，不提拔使用。
第六章辞职、降职、免职
第二十六条实行科级干部辞职制度。辞职主要包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
自愿辞职，是指科级干部因个人原因或其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报任免部门审批。任免部门应当自收到申请书之日起30日内予以答复。未经批准，不得擅离职守。
引咎辞职，是指科级干部因工作失误、失职造成损失或者影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任科级职务。自提出之日起，任免部门应在30日内予以答复。
责令辞职，是指公司根据科级干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过正式程序责令其辞去现任科级领导职务。拒不辞职的，应免去现职。
第二十七条实行科级干部降职制度。科级干部有下列情形之一者，一般应降职或免职：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定、决议不得力，造成重大损失、在全市范围内造成严重影响的；（2）受党内严重警告、行政记大过处分的；（3）被诫勉的干部在诫勉期间认错态度不好，或对所犯错误无明显改正的；（4）无故连续缺勤10天以上，或一年累计无故缺勤25天以上的；（5）在民主测评中称职票不超过60%的或不称职超过20%，经考察确属不胜任现职的；（6）连续两年没有完成年度目标管理合同规定的指标的；（7）组织上决定调整、交流、本人拒不服从的；（8）重大问题不经集体讨论，决策失误，给工作造成较大损失的；（9）正副职之间闹无原则纠纷，严重影响工作的主要责任者；（10）在廉政考核中测评不满意票超过40%的；（11）改革创新意识差，缺乏事业心、责任感，政绩平庸、经教育仍无明显改进的；（12）作风漂浮，弄虚作假，欺上瞒下，情节严重的；（13）组织能力差，决策水平低，没有能力担任领导职务的。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第二十八条引咎辞职、责令辞职、降职的科级干部，在新岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按照相关规定，重新担任或提拔担任科级干部职务。
第二十九条实行科级干部免职制度。有下列情形之一的，应当免去现职：
（一） 达到任职年龄界限的；
（二） 因健康原因不能坚持正常工作超过一年的；
（三） 在年度考核、干部考察、民主测评中，经组织考核认定为不称职的；
（四） 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第七章干部谈话
第三十条干部遇有下列情况之一者，公司有关领导要进行谈话：（1）工作发生较大变动时；（2）受到重要表奖或受到惩处时；（3）工作遇到较大困难或遭到挫折时；（4）发现有违法违纪等问题，或被群众揭发可能有重大问题时；（5）正副职闹不团结、干部之间出现较大矛盾时；（6）在干部考察工民主评议中，对干部反映的问题比较突出时；（7）离（退）休时；（8）主动要求找组织谈话时。
第三十一条谈话的程序与要求：（1）干部谈话由主管领导或党委指定的领导负责进行；（2）谈话要从关心、爱护、帮助干部和对干部负责的角度出发，做好思想政治工作，切实帮助干部解决实际问题。
第八章附则
第三十二条本规定由物资供应公司负责解释。
第三十三条本规定自发布之日起施行。
第11篇：科级干部心得体会
科级素质培训班心得体会
经过一周科级干部素质培训班的培训，我受益匪浅，进一步提高认识了当前的环境形式，国家宏观形式以及集团公司面临的困境。学习了煤矿精细管理的重要性，抓好成本控制，了解了企业正在面临物流事件特殊期、企业转型期、煤炭企业低谷期三期叠加，了解了新的新环保法，企业的环保职责与地方经济发展的关系；学习了夯实安全管理，确保矿井长治久安。
特别是安全矿长王XX给我们上课期间，首先播放了三个提升运输管理的案例，通过用动画播放的方式更加生动的了解了事故发生的过程。王矿长通过从企业的管理、装备、培训三个方面阐述了矿井如何确保安全，如何杜绝管理人员违章指挥，如何杜绝职工不触犯安全工作。让我深刻的了解，企业的安全文化的建设对于一个企业的重要性。结合自身工作实际情况，我认为事故是完全可以避免的，只有我们的现场指挥者和作业人员按照规程作业，甩掉干惯了、看惯了的思想，从骨子里改变思维模式，矿井的安全生产方能长治久安。正如李XX副矿长所说，煤矿职工不能只做一个有“身份证”的人，努力要要做一个有“身份”的人。煤矿的安全生产需要全体干部职工共同努力，共同严把现场安全关。刘桥一矿的安全事故正是现场岗位工甩掉了提升的副井闭锁，导致重大事故的发生；新集刘庄矿事故正是在井筒检修期间，个人在井筒作业期间站位不合适，还有检修工把信号检修模式未恢复到正常工作信号模式、以及绞车司机未对现场安全进行
1
确认。我认为事故的安全隐患主要由以下几个方面组成：
一、人的不安全因素
人是生产管理中最大的难点，也是目前所有管理理论中讨论的重点
人的不安全因素主要有职工的
1、个人的综合素质
2、个人的违章作业。首先要加强职工素质的培训，提高职工的素质修养，其次要从根源杜绝职工违章操作、违章作业，方能杜绝安全事故的发生。
二、机的不安全因素
机主要指现场施工工器具及设备是人通过机械对作业对象进行作业。现场首先第一要对使用的工器具进行检查，定期进行检修、确保设备的完好，只有善待使用的机械工器具、设备并同时正确使用方能确保安全。
三、料的不安全因素
料主要是施工过程中材料的好坏，直接关系到施工安全质量。只有在源头做好材料的监管，不安全及影响施工质量的严禁使用。
四、法的不安全因素
操作指导类的工艺文件、操作规程，该怎么做、不该怎么做，应该有明确的文件来说明，不能乱来，不能违规操作，因此在在现场操作中要严格按照规程、措施执行，严格按照现场指导书进行作业。
环境的不安全因素
2
五、环境主要是指在现场的施工环境，现场施工期间首先要对周围的施工环境进行安全确认，施工环境发生险情，首先要撤人保障人员的安全性，做到不安全不生产。
最后通过本次学习，我的心灵受到了极大触动，在以后的工作中做到严以律己，踏踏实实做事，认认真真做人，领导交代的事情要在第一时间顺利完成交代的任务，同时作为一名技术主管要结合自身实际情况努力提高自身业务素质修养，在日常编制措施时候要具有现场针对性和可操作性，认真学习煤矿安全规程及集团公司下发的相关的文件精神;在检修期间要深入现场，虚心向现场的经验师傅学习不断夯实自身业务素质与现场解决能力的提高；同时每周积极参与本队的安全隐患排查及现场跟班，把隐患消除在萌芽中，确保在跟班过程及生产中做到无安全隐患，确保现场每个人都是本质安全人，做到我在现场跟班与检修，现场无安全事故。
绞车队：XX 2015年7月1日
第12篇：科级干部考察
XX同志考察材料
XX，男，汉族，19XX年X月出生，XXX人，研究生学历，XXXX年X月参加工作，2006年4月加入中国共产党，现任
XXX科级干部。身体健康。
二、德才表现
（一）政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。
（二）业务素质和工作能力较强。该同志在XX系统工作14年，从事多个岗位工作，从公司企业到事业单位，从基层到中干，从经济运营到综合管理，不同的工作历练，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。作为单位主持部门工作的中干，忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，能够独挡一面的开展工作，如XXXXXXXXXXXXXXXXX事宜，并节约费用数万元。多年来，对于各种工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位其他各项工作，如
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等。
（三）遵章守纪、作风正派。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度，坚持原则，廉洁自律，作风严谨。工作多年来，受到所工作的各企事业单位干部职工的认同。
三、主要不足
对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好，为交通干部培训服好务、为交通大发展服好务。
第13篇：#乡村组干部例会工作汇报[材料]
**乡开展村组干部例会
汇报材料
一、基本情况
**乡位于广德县东南部，全乡面积**平方公里，人口**万人，下辖*村*社区。现有党总支*个，党支部**个，党员**人，其中正式党员**人，预备党员**人。全乡机关干部**人，村干部**人，村两委干部**人，大学生村官*人，聘用计生专干**人，村监委会成员**人。
乡级工作例会于4月16日召开，共讨论事项**项，涉
及全乡重点工作**项，常规工作**项，共征集意见和建议**条，涉及群众切身利益的意见和建议**条；村级工作例会全乡**村**社区均已召开，累计讨论事项**项，征集意见和建议**条。其中**村于*月**日召开，讨论事项**项，征集意见和建议**条，**村于*月**日召开，讨论事项**项，征集意见和建议**条……………………征集到的意见和建议涉及基层党组织建设、美丽乡村建设、村庄整治、基础设施建设等工作。
二、工作开展情况
（一）高度重视，强化领导。一是制定方案。结合乡情制定实施方案，组织实施，并要求各村结合实际，组织实施好村组干部例会。二是明确任务。召开村组例会将“一言堂” 变为“大家谈”，将“工作布置会”变为“征求意见会”，征求了村组两级的意见和建议，有利于下一阶段工作的开展。三是责任到人。明确乡村党组织负责人是落实村组干部
例会制度的第一责任人，乡抽调专人负责组织实施，在组织上做好保障。
（二）广泛动员，强化宣传。一是通过召开会议和发送短信动员。利用双周调度例会，向各村书记、主任宣传开展乡村两级村组工作例会的重要意义，并提出明确要求。通过群发短信向全体乡村干部宣传。二是包村负责人到联系点走访宣传。包村领导利用到村指导督促常规工作，深入村组到老党员、老干部和有威望的老长辈家庭户中进行宣传，营造了浓厚的舆论氛围。
（三）加强指导，强化督查。一是要求召开村组例会当日，乡包村领导必须到村指导，并在村党组织负责人对前一阶段工作总结的基础上进行点评，指出存在的问题与不足，理清下一阶段工作思路，明确工作任务。二是乡组织专门人员到村督查，将各村（社区）执行村组干部例会制度执行情况纳入年度党建考核目标，作为个人和集体评先评优的重要依据。
三、几点体会
（一）村组干部例会是有效密切党员干部群众联系的重要桥梁。召开乡村两级村组干部例会，向村书记、主任、部门负责人和党员代表、村民代表、村民小组长征集意见和建议，能积极发挥村组干部的工作能动性，能及时发现存在的矛盾与问题，从而尽早找到解决的办法，也能够及时反应群众的所思所想，密切与群众之间的联系。
（二）村组干部例会是着力推动党务政务村务公开的重要载体。在党务政务村务公开上我们着力进行了探索，但收效不大。召开村组干部例会，可以在会上就有关重大事项进行公布和传达，能有效保障党员干部群众的知情权，提升公
开的透明度，扩大党务政务村务公开的知晓面，也对乡村干部工作进行了有效的监督。
四、下步工作安排
（一）继续着力丰富村组干部例会会议内容。
召开村组干部例会的主要目的是为了征求民意，推进工作。我们将努力在例会内容下下功夫，不断丰富会议内容，要把群众最关心、问题最棘手、困难最复杂的事摆在会上讨论，争取获得最好的解决方法和手段。
（二）继续着力创新村组干部例会召开形式。
在原有例会的基础上，创新召开形式。乡村组例会在《意见》基础上做好创新，召开由乡党政领导、二级机构负责人和各村（社区）书记、主任参加的会议，实行双周调度，提升工作效率。村级组织的村组例会将邀请党员代表和村民代表参加，扩大参加人员的规模。
（三）继续着力加大村组干部例会落实力度。
村组干部例会重在抓落实。通过会议讨论的重大事项和决定，就是需要抓好落实。我们将做到三个结合，即与当前重点工作落实相结合，与新形势下基层党组织建设相结合， 与群众最关切的热点工作落实相结合。
第14篇：科级干部培训心得体会
干部理论学习培训班心得体会
2011年11月28日至2011年11月29日，我有幸参加了县委组织的干部理论学习培训班。党校教授们的悉心讲解，使我在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：
一是要树立不断学习、与时俱进的理念。人如果离开了学习就不能跟上社会的发展步伐，就会被社会淘汰。在当今社会，新知识、新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓宽学习渠道、扩展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在岗位上发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。作为一名公务员更应该不断地学习，不断学习中央的先进理论和重要讲话精神，有了先进的思想武装头脑，是做好各项工作的重要保障，对于贯彻落实文件精神能更加到位。
二是要提高理论素养，转变思想观念。通过学习使我进一步了解中国共产党在几十年的发展历程中，在不同的发展时期，总结和提炼出了丰富的理论，从毛泽东思想到邓小平理论，到江泽民的“三个代表”，再到胡锦涛总书记的科学发展观，每一个理论体系都是马列主义思想的再完善再丰富，都具有一个时代的特征，在这个时代中起着引领和指导作用。
三是要坚持学以致用。通过学习，尤其对河南省九次党代会精神有了更深的理解，深刻领会、全面贯彻好党代会精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务。今后，我要以更加饱满的热情，更加强劲的气势，解放思想、真抓实干、敢于担当、奋勇争先，在工作岗位上认真执行、付诸于行动。制定明确的目标，不断学习，积极进取，努力提升自己的工作能力，丰富自己的学识，改进自己的工作方法，不断创新，力争做一名人民满意的公务员，为实现建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴贡献一份力量。
总之，通过两天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的公务员。
博爱县民政局
丁学利
第15篇：科级干部考察报告样本
科级干部考察报告
（模板）
关于XX同志的考察报告
个人简介:姓名、性别、出生日期、政治面貌，学历、职称、任职 思想政治表现： 主要成绩： 不足之处：
民主测评及谈话推荐情况：参加会议民主测评XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。参加考察谈话XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。
考察组推荐意见：综合以上情况，经考察组商议，建议XXX同志确定为XXXX拟任人选.
考察组组长：
副组长：
成 员：
2017年1月 日
第16篇：拟任科级干部公示
拟任科级干部公示
根据内化职院党字（2009）第51号等文件精神，经过本人申报、资格审查、民意测评、组织考察、各部门推荐、院党委会研究决定，现将拟聘（任）科级干部向全院公示：
赵安香拟任党政办公室文秘科科长； 谭咏梅拟任党政办公室综合科科长； 汪洪旭拟任党政办公室综合科副科长； 陈云霞拟任党政办公室档案室副主任； 云宏标拟任党政办公室车队队长； 焦晨拟任组织宣传部干部科副科长； 张丽娟拟任组织宣传部组织科副科长； 马春光拟任组织宣传部宣传科科长； 刘铮拟任工会办公室副主任；
张燕拟任纪检监审处纪检监察科科长； 许辉拟任人事处人事科（含师资）科长； 孙怡拟任人事处劳资科科长；
苗大威拟任人事处离退休人员管理科副科长； 李云仙拟任财务处会计科科长；
常洪利拟任财务处综合科（含卡务）科长； 吕丽霞拟任教务处教学运行管理科科长； 田凤兰拟任教务处教学质量监控科科长； 张暄拟任教务处综合科科长；
朱海燕拟任教务处教学设备管理科科长；
彭涛拟任教务处教学设备管理科副科长（正科级）； 张岩拟任团委组宣科科长； 张钰拟任团委社会实践科副科长； 郭文慧拟任学生处学生管理科科长； 闫海舟拟任学生处学生资助中心副主任； 王永胜拟任学生处公寓管理科科长； 包宝柱拟任学生处公寓管理科副科长； 王瑞雪拟任学生处心理咨询室副主任； 郭晓海拟任招生就业处招生科科长； 斯琴图拟任招生就业处招生科副科长； 孙永禄拟任招生就业处就业科科长；
白东海拟任招生就业处就业指导教研室主任； 蔺建荣拟任后勤管理处伙食科科长； 班振武拟任后勤管理处资产管理科科长；
孙志忠拟任后勤管理处综合科（含水电、绿化）副科长（正科级）； 包树春拟任后勤管理处医务室主任； 秦文慧拟任后勤管理处基建科科长；
张彦博拟任保卫处综合科（武装部）副科长； 李珉杰拟任保卫处治安、消防科副科长；
石磊拟任保卫处信息、督查科副科长； 陶柏秋拟任化学工程系办公室副主任；
王少青拟任化学工程系实践教学科副科长；
庞丽纹拟任化学工程系化工工艺教研室副主任；
斯钦德力根拟任化学工程系煤化工教研室副主任；
李继萍拟任化学工程系工业分析教研室主任；
周佳拟任化学工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
王新文拟任管理工程系办公室主任；
冀婧拟任管理工程系实践教学科副科长； 徐祥龙拟任管理工程系专业教研室副主任； 张瑞凤拟任管理工程系专业教研室副主任；
肖卓阳拟任管理工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记； 李宽圣拟任测控与机电工程系办公室副主任；
徐再贵拟任测控与机电工程系实践教学科科长；
杨霞拟任测控与机电工程系电工电子教研室副主任； 王涛拟任测控与机电工程系机械教研室主任；
侯慧姝拟任测控与机电工程系自动化教研室副主任；
涂振伟拟任测控与机电工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
姚志光拟任材料工程系办公室副主任； 王强拟任材料工程系实践教学科科长；
李庆阳拟任材料工程系材料教研室主任； 武海燕拟任材料工程系建筑教研室副主任； 刘杰拟任材料工程系食品教研室主任；
阿木尔拟任材料工程系学工办（团总支、就业）主任兼书记；
李娟拟任计算机与信息工程系办公室主任；
闫莹拟任计算机与信息工程系实践教学科副科长；
温铂拟任计算机与信息工程系计算机教研室副主任；
吴瑞芝拟任计算机与信息工程系电子信息教研室副主任；
王小蒙拟任计算机与信息工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
屈婷婷拟任基础部办公室副主任； 王淑香拟任基础部文、理教研室主任；
刘晓霖拟任基础部德育教研室主任；
周淑珍拟任基础部外语教研室主任；
敖特根拟任基础部学工办副主任；
龚昌东拟任体育教学部体育教研室主任；
方雯潼拟任体育教学部体育场馆管理科副科长；
刘景春拟任中专部公寓科科长；
孙越拟任中专部学工办副主任；
梁立梅拟任继续教育部职业技能鉴定培训科科长；
马洪玲拟任继续教育部函授科科长； 李伟拟任继续教育部学籍管理科科长；
段安斌拟任乌兰中学政教处主任； 周子辉拟任乌兰中学办公室主任；
梁慧拟任图书馆采编部主任； 杨美婷拟任图书馆流通部副主任；
郑秋红拟任图书馆阅览部副主任； 张丽芬拟任图书馆自动化运行部副主任；
张玉娥拟任实习实训中心综合实验科科长；
王桂桃拟任实习实训中心综合实训科科长；
宝力高拟任网络中心技术部主任；
吴志成拟任网络中心信息部副主任；
王瑞峰拟任科研与职业教育研究中心科研与职教研究室主任；
陈宝芬拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部主任； 刘俊富拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部副主任。 拟聘主任（副主任）科员名单：
1、拟聘杨世斌任科研与职业教育研究中心普通话测试办公室主任科员；
2、拟聘马永恒任机电工程系办公室主任科员；
3、拟聘王晓波任实习实训中心综合实验科主任科员；
4、拟聘侯澍宁任计算机系办公室副主任科员；
5、拟聘胡大川任后勤管理处综合科副主任科员；
6、拟聘米良任中专部学工办副主任科员；
7、拟聘张丹任财务处结算科副主任科员。保留科级待遇名单：
1、保留付向阳党政办公室文秘科副科级待遇；
2、保留包姝颖纪检监审处纪检监察科副科级待遇。享受正科级（副科级）待遇名单：
1、享受正科级待遇名单：马雅光、曹学勤；
2、享受副科级待遇名单：高常元、汪金元、孔景滨。公示时间：2010年2月13日-----2010年2月25日
在公示期内，全院教职工可向学院纪委反映。 受理电话：13474809339 电子信箱：nhygby@188.com 附件：公示人员基本信息汇总表
内蒙古化工职业学院党委组宣部
2010年2月13日
第17篇：科级干部培训班心得体会
东兴市新任科级干部培训班学习心得体会
2012年4月23—25日，我参加了市委组织部举办的新任科级干部培训班，经过几天的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：
一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部 学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多思考多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。我认
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负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“懦弱型”干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做无所建树的“平庸型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。
三、自我提升，做一名“修养型”干部
修己与安人是密不可分的，修己是为了更能够安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感快慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正
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总的来说，参加此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，善于把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，提升战略思维能力开拓创新能力。我将认真摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。
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第18篇：科级干部培训心得
2011年5月4日至5月24日，我参加了在北京石油管理干部学院举办的塔里木油田公司中青年科级干部培训班学习，20天的培训过程，在享受“充电”学习乐趣的同时，日常工作思路得到拓宽，日常工作方式存在的偏差得到修正，个人思想观念得到更新，思想境界得到提升，自身综合素质也上升到了一个更高的层次。在这里，首先感谢油田公司给予我此次宝贵的培训机会，同时感谢北京石油管理干部学院提供的良好学习环境。下面就本人参加此次培训学习的心得表述如下：
一、工作压力和情绪的有效释放和心灵的净化
通过领导干部心理调适培训学习，了解了工作过程中压力和情绪有效释放的方式，即通过及时授权属下员工，进行工作压力的分解，以有效减缓自身工作压力，保持心态平和、调适平衡，才能很好地调整工作情绪，提高工作效率。
儒家文化与企业管理的培训，对提高自己人文素质和今后的基层生产管理帮助不小。儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。儒家提出了一整套修身工程，对“心”、“身”、“物”及其关系做了深入的研究与论证；提出了以“仁”为核心的一整套价值理念，为中华文明的长久延续提供了最有生命力的基因。儒家文化认为知识可分为软知识和硬知识。所谓硬知识就是你在书本中学到的各种知识和技能，是可以用语言文字等描述和表达的，是在未经激发和挖掘之下，暂时处于休眠状态的知识。而所谓软知识，是那些只可以意会而很难表达的学问，需要在长期实践中去领悟和体会。纵观很多企业家，并没用拥有很高的学历，却能一路披荆斩棘，“软知识”功不可没。此外，关注细节，也是中国儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不远人，人之道而远人，不可以为道”、“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑”、“合抱之树，起于毫末”。儒家文化认为：成就大事者，定能把每一个细节做得尽善尽美。
对人本管理理念有了更新的理解：企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。领导比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企业文化的建立方向在于强化员工的主人翁意识和责任意识甚于严格的纪律管理。
二、如何有效带领基层团队实现既定目标
通过领导力提升课程的学习,使我深刻认识到现代企业领导力提升强调的是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对企业忠诚，企业必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对企业的信任感。充分发挥企业的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为企业工作。另外,团队的凝聚力也与组成这个团队的成员有关，一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力将影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人,领导力提升必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。
三、修身立德，廉洁自律
在学习《作风廉政建设》以及《建设学习型党组织》等课程中，使我更加坚定了对党对企业的忠诚。
做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为中青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在工作生活过程中，要多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这也需要自己在实际工作、学习中不断好好的把握。
四、把握政治方向,坚固思想阵地
通过对《深入学习实践科学发展观》课程的学习，我进一步加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，坚定了对油田公司和石化分公司发展的信心。 通过学习，我理解认识了科学发展观的精神实质和科学内涵，即通过对科学发展观全面深入的学习，建立科学工作理念，确定正确工作方法并能够学以致用，使各项工作有新思路、新突破、新举措。
一是通过提高学习能力，进一步增强自身素质。把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，做好本职工作。二是通过提高工作能力，增强服务企业的本领，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要以良好的精神状态面对全新的工作。
五、强化了团队精神，锻炼了个人意志
这次培训班历时20天，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我在拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我的同时，也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。
六、对企业、社会的责任感增强，管理能力得到进一步的改善
在学习《企业管理模式分析》、《企业领导人相关法律责任》、《情景领导力》、《时间管理》、《对标管理》等课程中，使我对目前基层管理上有了全新的认识，管理思路更加清晰，对工作中的执行力、激励等管理方式方法有了比较全面的了解，对工作中相关的法律法规有了明确的认知，这对我今后更好的做好基层管理工作产生十分有益的帮助。
在改善自己的管理能力方面，通过本次学习我明白了如何激励，如何进行计划管理，如何分配时间以及团队的力量，使企业拥有一个好的管理，好的文化，好的人才，最终成为卓越的组织。
在《企业对标管理》、《低碳发展与石油工业》等课程的学习中，作为中石油的一名员工，使我充分认识到自己的责任以及工作的方向，对于对标管理也有了新的认识，在今后的工作中将有所帮助。
总之，在这20天的时间里，我有幸融入《塔里木油田分公司优秀中青年科级干部培训班》这个临时的大家庭中，让我认识了公司各个岗位上优秀人才，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的学习工作中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、用良好的业绩来回报企业的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。
3月1日-15日，我参加了油田公司举办的2010年第二期科级干部能力培训班，系统学习了人本管理、领导法则、口才与艺术、压力和时间管理、财务成本管理等管理课程以及科学发展观、维护稳定、保密、健康、办公礼仪、廉洁文化等素质知识。整体培训采取团队分组、讲授与讨论结合、实际演示等方法，课堂气氛活跃。通过培训，主要得到几个方面的提升：
一、对中层管理者如何带领下属开展工作的方法有了深刻理解。
管理者不是自己能做什么，而是要带领团队员工一起去完成工作。员工又好又快完成任务需要几个因素：明确的目标和标准、知识和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作环境条件。中层管理者主要职能是计划、组织、协调，是劳心者而不是劳力者，是既管又理的人，是对团队绩效负责的人，所以要通过影响他人的过程，实现企业和个人的目标。
员工根据个人工作意愿强弱和自身能力水平强弱不同，分为四个发展阶段，管理者相应应该采取不同的管理方法。对于工作意愿强而能力弱的员工，应该鼓励其热情，亲自制订计划并决定如何做，告诉其目标、时限以及考核标准，以提高其能力；对于能力低而工作热情也不高的员工，应该给予赞扬，让其参与目标的设定并说明理由，商定考核标准，以提高其士气和能力；对于能力较强而意愿不稳定的员工，应该多鼓励并支持他的意见，让其自身制订计划，与其一起找问题和评估表现；对于能力强且意愿强的员工，应该高度授权，让其自己制订目标、计划、自我评估，肯定贡献。
二、对人本管理理念有了新认识。
中国企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。企业中领导比管理更重要，人性化比法制化更有效。所以企业文化的建立，强化员工的主人翁意识和责任意识比严格的纪律管理效果更好。
三、对员工心理健康、身体健康以及工作礼仪、表达口才知识进行了解。
员工工作、学习、生活中存在压力是现代社会正常现象，要学会自我舒缓压力，保持正确的人生观和价值观，正确处理一些危机。健康的标准包括生理健康、心理健康、良好的道德水准和社会适应能力。
现代企业员工应注重个人形象和交往礼仪，体现自身素质并有利于建立双方信任的合作关系。礼仪包括仪表、仪容、仪态、仪式和语言。语言表达要注意不同场合有所区分，快速思维表达的场合可以采取观察、抓话题、定语点、扩展语点、排列语序和表达的逻辑进行发言；向上级汇报要约定时间、如实汇报、条理清晰、拿出解决方案和及时记录。
四、进一步强化了维护稳定、安全文化和科学发展观知识的学习。
稳定是当今中国面临的重要问题，解决好坏关系社会安定、国家发展后劲，安全文化建设从本质上解决企业安全管理的基础工作，从行为安全、工艺安全、系统安全三方面着手，对于企业长期安全生产至关重要。科学发展观是党中央针对中国社会发展实际提出的重要战略思想，是统筹考虑社会矛盾和国家发展的重大决策，内涵丰富，意义深远。 3月14日，培训班组织结业论文答辩，我所在小组编写了《油田公司年轻员工管理机制和激励措施探析》的论文答辩，获得考评老师的好评。
总之，通过科级干部管理知识培训，使我学习掌握了很多新知识，对许多问题的认识进一步加深，开拓了工作思路，提升了管理技能，必将对自己的工作、学习、生活带来很大帮助。 2011年4月20日至4月30日，我有幸参加塔里木油田公司人事部组织的《科级干部管理能力提升培训班》。为了更好地适应工作岗位和及时转换角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益职业技能培训学校共同
端正态度，终身学习。在培训班的第一课堂上，才益学校校长要
求我们作为中层干部首先要树立正确的工作态度和观念，其次要有正确的领导观。在当今社会，新知识，新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓展学习渠道、拓展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在现有的岗位上更好的发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。
提高理论素养、转变思想观念。作为企业的中层干部应具备最基
本的职业道德就是如何保护企业的秘密。自治区保密局宣传处李洪举老师就企业的保密特点、企业的保密重点、国家秘密和商业秘密的联系和区别以及如何做好企业的保密工作等方面进行了《保密知识》的系统培训，对增强企业的保密意识起到促进作用。解读了《十七届五中全会精神—把握十二五规划的重点实现中国现代化的目标》，并就新疆在十二五规划发展中所面临的三大机遇和两大任务进行了解析，使我们进一步了解了新疆今后发展的方向和实现现代化的目标,因此把思想观念转移到发展和实现目标上来。
学会科学管理，提高管理水平。如何使企业《卓有成效的管理》
《安全管理》，管理走向简单化、标准化，实施有效的管理，要有目标还要有工作追踪，三分计划，七分执行，落实要到位，关键看结果。从小事做起，把小事做细，把细事做透，使有限的资源发挥最大的效能这就是管理。通过学习《科级干部的人力资源管理理论与实务》《成本管理与报表分析》《科级干部的执行力塑造》及《高效团队建设与沟通技巧》等课程，使我感受非常深刻。作为中层干部一定要学会科学管理，提高管理水平，要学会做好下属的人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的团队状态，达到最佳的运行效果；再次，要学会科学决策。领导干部相当于指挥中心，就是发号施令，让下属按要求执行，所以领导干部必须学会决策、善决策、能决策、决策好。
利用案例分析，提升个人形象。在这次培训中《你的形象价值百万》的课程，教会我们更好的树立个人形象和气质魅力，规范日常商务活动和交往中的基本礼仪。同时更关心我们这些中层干部的健康状况，开设了《管理者的健康管理》课程，目的是要我们通过此次培训既要提高工作质量还要提高生活质量，放松心情，积极参与，打开心灵，让我们更健康。最后通过《案例研讨》和《案例答辩》激发我们思考问题的创新性，提升我们分析和解决问题的能力，锻炼中层干部即兴演讲和语言表达能力，使自己真正从管理走向领导。
总之，通过十一天的学习，我收获频多，感触频深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在差距和不足，今后，我要把握住各种学习机会，向书本学、向实践学、向身边的榜样学，通过多种途径，采取多种方法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提高自己，使自己成为一名称职的中层干部。
第19篇：科级干部考题答案
一.单选（每题2分）
1 .推进农村改革发展，关键在（） B.党
2 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中指出，领导干部作风问题，说到底是。A.党性问题
3 .实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为（）。D.七至十五天
4 .坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。其中四化方针是指：革命化、年轻化、知识化、（）。B.专业化
5 .完善社会主义（）体制是实现新时期发展战略目标的重要保证。A.市场经济
6 .（）就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。A.可持续发展
7 .对于马克思主义执政党来说，坚持立党为公、（），实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化始终是最紧要的。D.执政为民
8 .1949年10月1日，在开国大典上随着五星红旗冉冉升起，54门礼炮齐鸣28响。想一想，礼炮齐鸣28响的寓意是（）。A.中国共产党领导人民英勇奋斗28年
9 .当今时代的主题是（）C.和平与发展
10 .马克思主义哲学的产生是（）。A.哲学史上的伟大变革
11 .资本主义经济危机的实质是（）。B.生产相对过剩
12 .解放思想，实事求是是我们党的（）。A.思想路线
13 .中国共产党和各民主党派的关系是（）。D.执政党和参政党的关系
14 .要最终实现政企分开，关键是（）。A.转变政府职能
B.更新观念
C.下放权力
D.改革人事制度
15 .下列文种中不属于行政公文的是（）。B.会议记录
16 .“执法必严”的“严”是指（）。C.严格严肃
17 .在工作方法上，犯“一刀切”错误的主要原因是忽视了事物的（）。D.特殊性
18 .对河南省政府作出具体行政行为不服的，可向（）申请复议，对复议决定不服的，可（ ）。
B.省政府；提起行政诉讼或向国务院申请行政裁决
19 .最有利于社会发展的地理环境是（）。D.自然条件的差异性和多样性
20 .陕西的假虎照事件、贵州瓮安的打砸抢事件主要反映了当地政府的（）。C.官僚主义
21 .科学发展观的根本方法是（）B.统筹兼顾
22 .加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，继续推进公务消费和公务接待制度改革，必须遵照（）原则。A.节俭、高效、廉洁
23 .郑州市经济经济果会议上确定的2010年郑州市经济社会发展的主要目标中，预计生产总值要增长（A.11%
B.12%
C.14%
D.15%
24 .上街区2009年GDP总值为（）亿元。
A.74.2
B.75.2
C.76.2
D.77.2
25 .郑州市城市精神为（）A.博大、开放、创新、和谐
二.多单选（每题2分）
26 .中国特色社会主义理论体系，就是包括（）等重大战略思想在内的科学理论体系。
B.邓小平理论
C.“三个代表”重要思想
D.科学发展观
27 .根据中央和省、市委关于开展创先争优活动要求，我区创先争优活动着重以（）为主要内容。
A.创建“五个好”先进基层党组织
B.争做“五个表率”优秀共产党员
C.争创“六个一”活动
D.争当“六个标兵”活动
28 .建设创新型国家，（）。
A.科技是关键
B.人才是核心
C.教育是基础
D.必须发展创新文化，努力培育创新精神
29 .国家是（）。A.社会发展到一定阶段的产物 D.阶级矛盾不可调和的产物
30 .党在社会主义初级阶段的基本路线的主要内容包括（）。
A.坚持改革开放B.坚持四项基本原则D.以经济建设为中心
31 .党内开展批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，要（）。 B.坚持真理C.修正错误
32 .党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属于重大问题都要按照（）的原则，由党的委员会集体讨论决定。A.集体领导、B.民主集中、C.个别酝酿、E.会议决定
33 .对党员进行（），提高党员素质是党的基层组织的一项基本任务。B.教育C.管理D.监督
34 .唐代书法是书法艺术的鼎盛时期，唐代著名的书法家有（）。A.欧阳询C.颜真卿 D.柳公权
35 .唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。
A.抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键
D.抓住主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
36 .依法行政中的“法”，包括（）。A.法律B.法规C.行政规章
37 .在社会主义市场经济条件下，我国的宏观经济调控的主要手段是（）。D.经济手段
38 .2008年北京奥运会的理念是（)。A.绿色奥运C.人文奥运D.科技奥运
39 .在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作（）。
B.遵照执行D.按照执行
40 .刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的刑事责任。在该案审理过程中，邓某对刘某以侮辱、诽谤罪提起反诉。下列哪些说法是正确的？（）
A.人民法院在审理过程中可以就两个诉讼在刘某与邓某之间进行调解
B.刘某可在判决宣布之前要求撤回自诉，根据法定情形，人民法院可以不予准许
C.如果刘某撤回起诉，人民法院应终止审理邓某的反诉
D.如果刘某撤回起诉，人民法院应当继续审理邓某的反诉
三.判断题（每题2分）
41 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中强调，要重点解决群众反映强烈的问题，既要深入开展纠风专项治理，又要形成防治不正之风的长效机制。（）正确错误
42 .公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（）正确
43 .坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。（） 正确
44 .农业发展的根本出路在加大补贴。（）正确
45 .预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。（）正确
46 .发现于河南安阳商代晚期的司母戊大方鼎是中国迄今发现的最大的青铜器。（） 正确47 .真理具有价值属性，所有“有用就是真理”。（）正确错误
48 .行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。（）正确
49 .领导者签发公文时，若采用圈阅的方式，则视为同意。（）错误
50 .我国坚持宗教信仰自由的原则。（）正确
一.单选（每题2分）
1 .卢展工在2009年底全省经济工作会议上强调，贯彻好中央经济工作会议和省委经济工作会议精神，持续目前经济社会发展的好势头，在实践中需要坚持“四个重在”，即重在持续，重在提升，重在统筹，重在（）。C.为民
2 .上街区2010年确立的产业集聚区有（）个。D.8
3 .按照城乡一体化战略部署，2010年上街区计划流转土地面积为（）亩。
A.4900
B.5000
C.5100
D.5200
4 .中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过（）决定。
A.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的
5 .对于马克思主义执政党来说，坚持立党为公、（），实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化始终是最紧要的。
D.执政为民
6 .十七大报告中首次提出“创造条件让更多居民拥有（）收入。B.财产性
7 .构建社会主义和谐社会的重点是（）。A.民生问题
8 .1978年在理论界展开的关于真理标准问题的讨论，否定的错误观点是（）。A.“两个凡是”论
9 .我国的政体是（）。C.人民代表大会制度
10 .为加快文件的传递，可采用（）。B.多级行文
11 .人民法院可以判决变更的情形是（）。B.行政处罚显失公正
12 .加强农村基层组织建设的目的是要（）的领导核心。
D.把党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定
13 .十七届三中全会在《决定》中确立的推进农村改革发展的目标任务中，明确提出要建立（）农业生产体系A.资源节约型、环境友好型
14 .胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会讲话中指出，领导干部作风与领导干部（）是紧密联系在一起的B.党性修养
15 .个别特殊需要的领导成员人选，可以由（）提名，作为考察对象。C.组织推荐
16 .扩大内需最主动、最直接、最有效的措施是（）。C.大幅度增加政府支出
17 .科学发展观的实质是（）。A.实现经济社会又好又快发展
18 .（）是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。A.改革开放
19 .毛泽东在下列哪篇文章中提出了“没有调查，就没有发言权”的著名论断 （）。
D.《反对本本主义》
20 .承认客观实在性是物质唯一特性的是（）。
C.辩证唯物主义
21 .计划生育属于政府的（）。D.社会职能
22 .贯彻“三个代表”重要思想，关键在于（）。B.坚持与时俱进
23 .纳米是一种（）。B.长度单位
24 .2009年7月5日，在境外指挥者（）指挥下，新疆发生打砸抢烧事件，这是境内外“三股势力”精心策划和组织的一起严重暴力犯罪事件。C.热比娅
25 .2009年10月16日至28日第十一届全国运动会在（）举行。D.山东
二.多单选（每题2分）
26 .2010年上街区推进城乡一体化战略工作的思路为：（）
A.土地大流转
B.农民大聚集
C.体制大转换
D.城乡大统筹
27 .十七届三中全会提出，到2020年，农村改革发展基本目标任务有：（）。
A.城乡经济社会发展一体化体制机制基本建立B.现代农业建设取得显著进展
C.农民人均纯收入比2008年翻一番D.城乡基本公共服务均等化明显推进
28 .胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会讲话中对领导干部提出了24字的方针，即：政治坚定、作风优良、纪律严明和（）。D.清正廉洁
29 .党政领导干部辞职包括（）。A.自愿辞职 B.引咎辞职 C.责令辞职 D.因公辞职
30 .坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进（）。
A.党的建设实践创新
B.党的建设理论创新
C.党的建设制度创新
31 .实现可持续发展，不仅要看经济增长指标，还要看（）。
A.人文指标B.资源指标D.环境指标
32 .何种经济成分在我国国民经济中不是主导力量?（）
A.个体经济B.私营经济C.集体经济
33 .中国的四大名著是（）。 B.《西游记》 C.《水浒传》D.《红楼梦》 E.《三国演义》
34 .新时期爱国统一战线的特点主要表现在（）。A.它包括两个方面的联盟
B.它的根本性质是社会主义的
C.它的组织形式是人民政协
D.它的范围比以前更加扩大
E.它的对象比以前更加广泛
35 .查办是核查重要公文的（）。
A.执行情况B.督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题
36 .精简与效能原则的含义包括（）。
B.精简政府机构C.减少人员编制D.简化办事程序
37 .我国社会主义市场经济体制的基本框架是指（）。A.现代企业制度
C.统
一、开放、竞争、有序的市场体系D.以间接手段为主的宏观调控体系
38 .我国建设社会主义不可逾越地要经历一个相当长的初级阶段。这个初级阶段（）。
B.反映了我国建设社会主义的特殊性C.是由生产力落后、商品经济不发达的客观条件决定的
D.历史任务是实现别的国家在资本主义条件下实现的工业化和经济的社会化、市场化、现代化39 .有关民事行为的说法，正确的是（）。
A.民事行为是指能发生民事法律后果的行为
B.分为合法民事行为和非法民事法律行为
C.合法民事行为主要表现为民事法律行为
40 .党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着（）。
B.惩前毖后的精神C.治病救人的精神
三.判断题（每题2分）
41 .行政机关公开政府信息应当遵循公正、公平、便民的原则。（）正确
42 .加强农村基层组织建设要以领导班子建设为重点、健全党组织为保证、三级联创活动为载体。正确
43 .干部任职试用期间一般不宜调整其工作岗位。（）正确
44 .建立全国党员信息库，加强党员动态管理，健全城乡一体、流出地党组织为主、流入地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。 （）错误
45 .按资金和生产要素分配，是一种不劳而获的行为，在现阶段要严加限制。（）错误
46 .行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。（）正确
47 .具有社会危害性的行为都构成犯罪。（）错误
48 .在党的全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导党的全部工作，对外代表中国共产党。（）正确错误
49 .中华人民共和国主席属于国家机关。（）正确
50 .增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化，但不反对“好人主义”。（）错误
第20篇：科级干部述职报告
述职报告
XXX镇人民政府??
2011年1月14日
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县有关部门的关心指导下，我作为交通、教育、办公室等工作的分管领导，能够发挥了自己的最大能力，出色地完成了上级下达的各项工作任务及领导临时交办的各项任务，并协助其他同志搞好工作，归纳起来，主要有以下几个方面。
一、思想政治素质方面
（一）政治理论和思想素质进一步提高。近年来，我比较注重政治理论学习，能认真地学习“三个代表”的重要思想，通过实践“三个代表”的重要活动和贯彻党的十七届五中全会精神以及“创先争优”和2010年主题教育这样一系列从理论到实践、从实践到理论的活动过程，自己的理论水平有了一定的提高，思想上得到了一定的充实，党性修养也得到了全面的锻炼，政治敏锐性更进一步增强。可以说在政治理论学习，贯彻执行党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务的自觉性等方面都比过去有所增强，思想作风、工作作风、组织协调能力都有较大的提高。
（二）思想端正，组织纪律性进一步增强。作为一名副职领导，我能够摆正好自己的位置，不论是什么时候，在任何情况下，讲组织、讲纪律、讲原则。主动、自觉地维护班
子的团结，不拉帮结派，不搞两面派，办事光明磊落，做好参谋、助手的工作。服从组织安排，并努力把涉及的相关工作搞好。2009年在镇党委的统一安排下，负责高速公路协调工作，我能积极负责地开展各项协调工作，不怕威协，不怕辛苦，勤勤恳恳，任劳任怨，起到一名领导干部应有的作用。
二、组织领导工作方面
（一）树立正确的政绩观。坚持求真务实，按照客观规
律办事，讲真话、办实事、求实效；深入实际，深入群众。
（二）大局意识进一步增强。近年来，在本职范围内，每一项决策都能够做到局部利益和整体利益相兼顾，长远利益和暂时利益相照顾，党和广大人民群众的利益放在首位，做到大事讲原则，小事讲风格。
（三）开拓创新的工作能力有了进一步的提高。作为分管交通的主要领导，我在具体的工作中，深刻领会上级的指示精神，与时俱进、开拓创新、争创一流的工作思路，结合本镇的实际情况，抓住一切机遇，创造性地开展工作。目前我镇7个村已全面完成“村村通”工程建设，去年我镇已成立农村公路管理站，由本人担任站长，共有4条村村通道路养护，分别配备了4名养护员，明确管理职责和管理制度。农村公路养护站每年县里进行考核，镇对村进行考核，专门设立了考核细则，对于考核等次进行适当的奖励，这样一方面调动养护员的积极主动性，另一方面提高了养护效益，使道路养护收到了良好的效果。
（四）思想政治工作进一步加强。思想政治工作是一切工作的生命线，作为一名领导，必须学会做好思想工作，我能把多年从事思想政治工作的经验结合本单位的实际情况，开展强有力的思想政治工作，特别是在高速公路矛盾调解中尽管工作辛苦，但心情很舒畅。在开展思想政治工作的同时，自己的理论水平和解决问题的能力更进一步得到提高，政治思想更进一步成熟。
三、工作作风方面
（一）工作雷厉风行。这些年，不管是本职工作还是其他的工作任务，只要组织做出了决定，本人就带头去执行，抓落实。如：去高速协调工作、民生工作、包村工作、农村公路养护工程工作等等，我从不拖拖拉拉，想尽一切办法去克服困难，千方百计完成好任务。
（二）工作深入、踏实。几年来，我能够经常深入各村组了解情况，倾听老百姓的呼声，为他们办实事、好事。在农村公路“村村通”工作中，遇到征地、拆迁等各种问题，我都亲自下去，积极宣传党的有关政策，了解工作中的热点难题，解决工作中的困难，为施工人员创造良好的工作条件，得到了同志们的好评。由于我为基层同志着想，反过来，他们也支持了我的工作，各项工作任务都超额完成。
（三）工作实事求是。实事求是是我们党的优良传统和作风。以对党和人民事业的高度责任感，在工作中敢于坚持原则，不信邪、不怕压、不怕得罪人，工作中力戒形式主义、力戒虚、浮、假。
四、主要工作实绩
近年来，我根据党的十六大提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，抓住重点，有针对性的解决人的思想观念、精神状态、发展思路和养护工作等的关键和难点问题，使各项分管工作都取得了一定的成绩，主要有以下几个方面：
（一）抓好交通安全管理工作。坚持“安全第
一、预防为主”的方针，抓安全措施的落实，分管交通工作以来，公路建设、公路养护、春运工作等从无安全责任事故发生。
（二）分管的公路养护工作年年有新的突破。这几年，我镇公路养护工作成绩显著，今年公路养护工作取得了全县第二名的成绩，这些成绩的取得离不开大家的努力。下一步再接再厉继续抓好此项工作。
（三）政务公开、应急管理、党政办公室、工资、档案等工作也取得了明显的效果。
（四）被评为优秀公务员和优秀共产党员。
五、廉洁自律方面
（一）能严格要求自己。不论什么时候，在什么地方，都不放松对自己人生观、价值观、世界观的改造，努力做到
（二）能认真执行廉政建设的各项规定。坚持用党章党
纪和国家法律法规规范自己的行为，自觉接受群众的监督。
（三）办事公正、公道、公开，没有任何违反组织纪律的情况。廉洁奉公、勤政为民，坚持老老实实做事，清清白白做人。
六、存在不足
（一）理论学习还不够系统。自己的理论水平和工作能力还要进一步提高。
（二）各项分管工作所下的力度还不够，跟不上发展的要求。
（三）工作量大的时候，有时有点情绪，有时对情况了解不透、对同志关心不够。
今后，我一定认真总结自己，不断地努力，争取把各项工作做得更好，让组织放心，让人民满意。
