推荐第1篇：耀华医院工会组织建设工作汇报
耀华医院工会组织建设工作汇报
在今年我院工会组织工作中，能积极响应工会号召，根据公司工会会议精神，能够坚持100％的在岗职工自愿参加工会组织，积极做好职工的思想工作，宣传工会法，使全体会员能了解自己的权利与义务，懂得加入工会的意义，有困难能够及时得到工会的援助。由于我院正处在改革发展阶段，工会会费几经调整，工会委员在工会主席的带领下多次进行全院工会会员会费变更计算，以保证医院会费按工资总额0.5%准确收缴。集团公司工会也无不拔、欠拔、少拔、漏拔、多拔等问题，会费收缴后，清单送交医院工会主席一份。在会费及经费的管理和使用方面，我们坚持一个原则，就是工会经费是为基层服务的，为职工群众服务的，因此也是工会搞好各项活动的保障，各项开支都能认真执行上级批准的年度预算，尽可能做到少花钱多办事、办好事。我院的经费、会费均按照财务管理规定使用，所有开支事项全部经工会委员会集体研究决定，并坚持由工会工作会议时向工会小组长通报有关情况，能够坚持做到帐帐相符，帐物相符，帐表相符，所有费用无任何用于大吃大喝和高消费娱乐现象，无滥发钱物等违法乱纪行为。
经集团公司工会财务大检查，我院工会财务符合要求。
医院工会2001年12月
推荐第2篇：工会组织建设程序
工会组织建设
基层工会组建要求和程序
《中华人民共和国工会法》第二章第十条规定：“企业、实业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员以人，组织会员开展活动。
组建基层工会一般要经过一下程序：
（1）以文件像是向上一级工会报建立工会组织的请示 报告名称为“……单位关于组建工会组织的请示“。内容主要为本企业的成立日期、性质、职工人数、生产经营项目、所属系统产业、上级主管部门等情况；工会组织的名称；工会主席、副主席、工会经费审查委员会主任、附主任人选等。
（2）成立建会筹备组、反战会员 （3）召开会员(或会员代表)大会 （4）履行报批手续 工会组织“五有“内容
有组织、有工会牌子、有制度、有场地、有经费。 工会组织“挂三排、建五档、四上墙“内容
（1）挂：工会委员会牌子、工会办公室牌子、职工活动室牌子。
1 （2）建立工会会员档案，工会组织档案，工会活动档案，特困职工档案，职工培训档案。
（3）工会组织机构上墙；工会工作制度上墙；工会主席职责上墙；工作目标任务上墙。
组建工会程序
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一、组建工会的法律依据：
1、中华人民共和国《工会法》，从法律上保障了所有工人群众都可以加入工会组织的权利。
2、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，为《工会法》在我市的实施提供了有效的保障。第六条规定：上级工会有权帮助、指导未建立工会的企业、事业单位和机关的职工组建工会，有关单位应当支持，并提供必要的条件。
3、《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。
4、《公司法》：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
5、《外资企业法》第十三条：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
6、《中外合作经营企业法》第十四条：合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
7、《私营企业暂行条例》：私营企业职工依法组织工会，职工的合法权利受国家法律保护。
二、组建工会的方法步骤
1、成立建会筹备小组
（1）组长（领导班子研究决定）。
（2）可设一名常务副组长，由工会主席候选人担任。 （3）组员若干名（根据企业会员人数多少定）。
2、筹备组的主要工作任务
（1）向职工宣传组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。 （2）制定组建工会工作计划方案。
（3）统计人数，发展会员，填会员登记表，发会员证（工作满3个月以上相对稳定的都要入会，登记表及会员证到区总工会组织部购买）。
2 （4）划分工会小组，选小组长，由各工会小组推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员建议名单。（工会委员会委员建议名单是双数，实行差额选举；经费审查委员会委员建议名单是单数，实行等额选举）
3、向上级工会提出建会申请
（1）介绍单位基本情况;（单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等）。 （2）依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。
（3）为了维护职工合法权益、为了推进企业的发展特向×××总工会提出成立工会的申请。
（4）附：工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况（工会主席及经费审查委员会主任候选人需附简历）。 （5）上级工会经主席办公会研究后给予批复。
4、工会委员会及经费审查委员会委员构成： 工会主席——同级党政副职（含虚职） 副 主 席——中层正职（含虚职）
委 员——各级职工代表（内含一名财务人员）
经费审查委员会主任可由副主席担任，委员内要有一名懂财务的人员。如不设副主席，可由工会委员内财务人员担任主任。
三、召开工会成立大会，选举工会委员会和经费审查委员会（会员200人以上召开会员代表大会，会员200人以下召开会员大会）
主持人由筹备组组长担任；
1、工会筹备工作报告；
2、通过选举办法；
3、两委会通过候选名单；
4、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）
5、大会选举，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4） 投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或休会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；
6、大会主持人宣布两委会委员选举结果
7、新当选委员代表讲话；
8、领导讲话；
9、大会结束。
四、召开首届工会委员会选举工会主席，各委员进行分工。
五、向上级工会报告选举结果
主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。 区总工会主席办公会对选举结果进行审批并下发，组建工会工作完成。
工会组建的一般程序及有关文本格式
1、向上一级工会以书面形式提出组建工会的请示
2、成立建会筹备组
接上一级工会批复后应立即成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
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3、发展会员
在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务，使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
4、成立工会小组或分会
会员发展后，可根据本单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织，民主选举工会小组长（分会主席）。
5、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人
（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“两委”的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自己的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会“两委”委员。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织
在各项筹备工作基本就绪后筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。其大会任务是：
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
7、履行报批手续
大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批备案。 格式如下：
《关于大会选举结果情况的请示》
通化市总工会：
根据《工会法》和《工会章程》的规定，××工会第×次工会会员（代表）
4 大会于××年×月×日召开。应到会代表人数×人，采用无记名投票差额选举方式，选取举××、××、××、××、××为第×届工会委员会委员；××、××、××为第×届工会经费审查委员会（小组）委员。即时召开了第一次委员会议，选举××同志为工会主席，××同志为工会副主席，××同志为××委员，××同志为××委员，××同志为××委员；××同志为经费审查委员会（小组）主任（组长），××同志为经费审查委员会（小组）副主任（副组长）。本届工会任期从××年×月×日至××年×月×日（注：任期为三年或五年）。
以上请示当否，请批复。
工会会员（代表）大会议程
一、工会会员（代表）大会议程
（一）会员（代表）大会预备会
1、审议通过大会代表资格审查报告；
2、审议通过大会议程；
3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；
4、宣布大会有关事项。
（二）正式大会开（闭）幕式
1、介绍参加大会的领导；
2、大会开始，奏《国歌》；
3、作筹备组建工会工作报告；
4、大会选举：
（1）通过选举办法；
（2）通过大会总监票人、监票人名单；
（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；
（4）大会投票选举；
（5）宣布选举结果。
5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；
6、上级工会领导讲话；
7、本单位党政领导讲话；
8、大会结束，奏《国际歌》。
（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：
1、大会筹备工作报告；
2、本单位领导讲话稿；
3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；
4、代表资格审查报告；
5、大会议程及安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、选举报告单及选票；
8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；
9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；
10、大会主持人讲话稿。
1、向上级工会写出建会书面《请示》
准备成立工会的基层单位，将成立工会的书面《请示》和工商执照复印件报有管理审批权限的上级工会批复。
2、成立筹备组建工会工作领导小组
上级工会同意成立工会组织批复下达后，成立筹备组建工会工作领导小组。小组成员由3至5人组成，组长一般由准备出任工会主席的候选人担任，筹备工作领导小组由企业党组织代表和职工代表组成。会员25人以上者建立基层工会委员会；会员不足25人的，可建立基层工会（不设工会委员，只设主席或组织员一人）。在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备工作领导小组的主要职责是：
（1）发展会员
筹备工作领导小组要注意集中时间组织职工学习《工会法》、《中国工会章程》等文件法规，向职工进行工会性质、作用、任务及会员的权利、义务等方面的宣传教育工作，使新会员对工会组织有个初步认识，进而加入工会组织。
新会员要填写《入会申请书》和《工会会员登记表》；对曾经加入工会的会员，进行登记，办理落籍手续。对所有会员进行登记造册，向会员发放《会员证》。
（2）划分组织机构
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可视单位具体情况成立工会分会或工会小组。
（3）选举会员代表
①会员代表条件：会员代表应是中国工会会员，坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
②会员代表的产生：会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报公司工会筹备工作领导小组平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
③会员代表大会的代表名额数量：会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如特殊情况需要召开会员代表大会的，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人的，代表为会员的5%。
（4）刻制公章和办理社团法人资格证
持上级工会批复和本单位介绍信，到公安部门指定的地点刻制工会公章；持上级工会批复、工会主席任职批复和工商执照副本（事业单位持事业
7 法人登记证）复印件到市总工会法律工作部办理社团法人资格证。
（5）民主推荐工会主席候选人
根据多数会员意见，民主推荐，有党组织的单位由党组织把关，征求上级工会同意，正式确定工会主席候选人。
（6）召开会员（代表）大会进行民主选举。
①各项筹备工作基本就绪后，筹备工作领导小组就要积极准备召开工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；再由首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会举行一次会议选举产生工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任。
②工会委员会委员的名额：会员在25人以下者，设主席或组织员1人；会员在200人以下者，设委员3至5人；会员在201人至500人以下者，设委员5至9人；会员在501人至1000人者，设委员9至13人；会员在1001人至2000人者，设委员13至17人；会员在2001人至5000人者，设委员17至21人；会员在5001人至10000人者，设委员21至29人；10000人以上的单位。委员不超过37人。设立常务委员会的，应经市总工会批准，常务委员会由9—11人组成。选举的委员数必须是单数，如7人、9人。
③工会经费审查委员设3—5人。
④工会女会员在10人（含10人）以上的成立女职工委员会，不足10
8 人的，可设女职工委员（不设委员会）1人。
（7）民主选举后履行报批手续
会员大会或会员代表大会召开后，将民主选举产生的工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任名单报上级工会批复。批复后正式开展工作。
推荐第3篇：工会组织建设基本知识
目录：
1、新建企业建会程序；
2、基层工会换届程序
3、***公司申请成立工会的报告；
4、***公司工会申请换届的报告；
5、**公司工会**届工会委员会选举情况及结果的报告 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。按照《工会法》、《中国工会章程》的规定建立的组织称为工会组织，工会组织工作是工会工作的重要组成部分是做好工会工作的基础，各级工会组织作用的发挥离不开工会组织工作，工会组织工作的好坏，直接关系着工会工作的成败。为方便基层、职工了解这项工作的开展，也为确保新建企业建会和基层工会组织换届工作合法顺利进行，特将该项工作程序简要归纳如下： 新建企业建会程序
一、成立建会工作筹备领导小组。领导小组的人员组成：单位党组织负责人，拟定工会委员会委员候选人、相关人员。领导小组主要职责：负责单位整个工会的筹备组建工作，至止大会主席团产生。具体职责：
1、向上级工会写出书面申请建会报告；
2、发展会员；
3、协商产生三个委员会（工会、经审、女工）委员候选人人选；
4、准备会议各种材料；
5、会务准备。
二、成立大会程序及有关材料
（一）召开预备会议，议程主要两项：
1、推选大会主席团，职责负责大会组织领导工作。
2、听取代表资格审查报告。
推荐第4篇：工会组织建设封面
洗马乡中心学校
工
会
组
织
建
设
（一）
推荐第5篇：工会组织建设制度
工会组织建设制度
1、工会的组织原则是民主集中制。
2、校工会是学校教职工代表大会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由校工会委员会及常务委员会主持日常工作，委员会设主席1人，副主席1人，委员5人。校工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。委员会设主任1人，副主任1人，委员数人。校工会委员会和经费审查委员会，每三年改选一次，由校工会会员代表大会选举产生。校工会设女教职工委员会、宣传、组织和文体委员。根据工作发展需要，校工会委员会或常务委员会对上述机构可以调整。学校工会委员负责人由工会常务委员会选举产生或任命。
3、工会委员会一般由3-7人组成。设主席1人，副主席1-2人（3-5名委员的分会可不设），委员若干人。一般以村小、教研组、科室等为单位建立工会小组。工会小组长由会员直接选举产生，每2-3年改选一次。
4、工会干部条件：坚持四项基本原则；密切联系群众，能反映群众的呼声；热心为广大教职工服务廉洁秉公；能完成本职工作，受群众拥护和信任。工会干部，要带头贯彻、执行党的路线、方针和政策，做好本职工作；要深入，调查研究，抓好典型，总结经验，在工作中增长才干，不断提高工会工作的水平。每年评选、表彰一次工会积极分子。
5、工会干部一般利用社会活动和业余时间做工会工作，并按照学校规定给予一定工作量补贴。
新都区竹友中学工会委员会
推荐第6篇：加强工会组织建设
加强工会组织建设
探索工会组建新途径
宁海路街道总工会
各位领导、同志们上午好：
今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工会组织建设、探索工会组建新途径。
宁海路街道总工会在区总工会和街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，紧紧围绕组织建设工作要点,在工会组建、建立职代会、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，尤其是我们在组建楼宇非公企业工会方面做了一些探索，现将有关情况汇报如下：
一、充分认识新形势下工会组织建设的重要性
随着改革开放的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，一向以国有经济为主体的格局被打破，多种经济形式已成为我国国民经济的重要组成部分。这一结构的变化，使职工队伍的结构也发生了很大的变化，大量国有企业职工流失，以工资收入为主要来源的农民工涌入城区，非公经济的快速发展，吸收了大量的下岗工人和农民工兄弟，这使得传统的集中在公有制企业的工会会员正在因产业结构调整而大量流失，同时由于非公经济企业中没有建立工会，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系正日趋复杂，职工权益受 1
到侵害事件不断发生，已严重影响到当前构建和谐社会和社会稳定。中华全国总工会主席王兆国同志在全总第十四届三次主席团扩大会议上指出，今后工会工作的重点要围绕“组织起来，切实维权”这一中心任务。建立机制，切实提高五种能力，为促进加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，作出应有的贡献。
宁海路街道地处市中心，是省级机关和区委区政府机关办公所在地，由于特殊的地理位置，商务楼宇较多，为了充分体现新建企业工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作，是有其他组织所无法替代的作用。我们根据街道这一特点，从实际出发，积极探索工会组建的新模式，以适应街道经济的发展。
二、围绕工会组织建设，扎扎实实推进建会工作
在统一思想，提高认识的基础上，我们围绕区总工会对新建企业组建工会的目标要求，加大工作力度，乘势而上，紧紧抓住关键性的问题，推动新建企业建会工作深入发展。
一方面，领导重视，齐抓共管。街道工委高度重视新建企业工会组建工作，成立了组建新建企业工会工作领导小组，并组建了由街道总工会牵头，党群科、经济科、社会事务科参加的工作网络。专题研究布置街道新建企业工会组建工作，统一思想，提高认识。同时，我们把新建企业建会工作纳入街道党建工作目标当中，与党建工作同部署、同检查、同考核，计划明确，责任到人，切实做到了以党建带工建，以工建促党建，有力地推动建会工作的深入发展。
另一方面，深入调查，找准思路。街道总工会按上级要求，确立“哪有职工，哪里必须建立工会组织”的指导原则，坚持依法组建工会，明确了街道负责组建工会的新建企业范围，即私营企业、挂靠企业和街道范围内的无主管企业，随即展开了调查摸底工作。我们还专门印制了企业情况调查表、会员申请表和组建工会宣传材料。街道干部分别到下属的企业中调查了解情况，大力开展宣传活动，做好组建工会的前期准备工作。同时我们还积极组织新建企业职工认真学习《工会法》和有关新建企业工会组建工作的文件精神，使他们深入了解组建工会的意义、入会的条件、手续以及会员的权利与义务等，增强了他们入会的愿望和主人翁意识，为工会的组建工作打好了坚实的群众基础。
三、积极探索新形势下的工会组建模式
2006年9月22日我们成立了鼓楼区首家楼宇工会——江苏建达大厦楼宇工会联合会市总工会领导亲自到会揭牌，大会选举产生了江苏建达大厦楼宇工会联合会第一届委员会,经费审查委员会及女职工委员会“三会”委员。在建达大厦工会联合会的筹建过程中，我们面临着两个方面的困难:
一是楼宇内新建企业以民营为主，多无上级主管单位，规模小，员工少且流动性大，很难掌握准确信息，而且业主文化层次政策水平参差不齐，对组建工会的认识也不一致。二是楼宇物管部门对我们提出的想要在大楼内成立工会组织的要求有些看法，认为比较麻烦，大楼内几十家企业，平常的管理就有很多工作量，而且都是租赁关系，没有隶属关系，怕给企业添麻烦，影响租赁业务的发展。
对此我们在组建楼宇工会前做了大量的准备工作。首先，我们把工作重点放在与楼宇的物管接触上，先与楼宇物管进行沟通和交流，建立感情取得楼宇上级领导的支持。其次，街道总工会主席、副主席多次上门宣传成立工会目的、意义，通过努力使楼宇上级领导感到街道总工会是真诚的，我们用真诚感动了他们，使他们对我们的工作给予了支持。第三，我们与楼宇物管部门一起对楼宇内企业进行摸底，了解楼宇内企业的各自情况，有针对性地开展工作。
我们先在楼宇内成立了工会组筹备小组，组长由物管部部长担任 ，把组建当中可能遇到的一些情况事先做了准备，然后我们共同起草了一份给楼宇内企业业主和全体职工一封信，信中就楼宇内组建工会的依据，方法及实施情况向楼宇内每家企业进行了发放，从宣传的角度向楼宇内企业主和每一个职工进行了宣传，并在楼宇大厅内进行放大张贴，进行有力的宣传。其次，在取得楼宇领导支持下我们还帮助楼宇筹备小组开展工作，请楼宇筹备小组给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，由筹备小组先出工会委员会候选人员名单在大厅里张贴公示，收集大厦内员工的反映，为成立大会作好组织准备，同时帮助筹备小组制订了《建达大厦工会联合会会员代表职责》、《建达大厦工会联合会委员工作职责》、《建达大厦工会联合会会员代表常任制度》、《建达大厦工会联合会委员实行替补和增补制度》为今后楼宇工会开展工作做好准备工作。最后，在筹备工作中我们和楼宇工会筹备小组一起工作，一起想办法解决问题，一起筹备成员大会，起草会议议程，而不是把我们看成是上级工会，经过一个多月的努力，于2006年9 月22日召开了建达大厦工会联合会的成
立大会，到会的市、区总工会领导，对建达大厦工会的成立给予了很高的评价和赞赏
工会选举结束后，我们马上召集所有委员进行学习、座谈，对他们进行业务知识培训。同时，要求他们妥善保管有关工会组建的文件、建会申请和上级工会批复等资料，认真记录工会工作情况，规范工会各项工作制度，定期组织职工开展活动，使工会真正运作起来，充分发挥出“会员之家”的作用。从实际成效方面来看，确实起到了维护职工合法权益、稳定职工队伍的作用。
建达大厦楼宇工会联合会的成立，为我们适应新的经济形势，在非公经济组织中建立工会，提供了新的思路和模式。下一步我们还将进一步在这方面进行探索，不断规范运作模式，在现有经验的基础上，扩大工会覆盖面，真正把非公企业工会组织工作做好做实。
近年来，街道的新建企业工会组建工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，离上级部门的要求、与兄弟单位相比还有差距。我们要进一步深入学习领会，各级领导关于工会建设方面的要求和《工会法》，按照市、区总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动街道的工会工作再上一个新台阶。
我的发言完了，谢谢大家！
2007年4月
推荐第7篇：基层组织建设工作汇报
师部社区基层组织建设工作汇报 省委张书记到师部社区进行创先争优点评指导，我们倍感振奋和鼓舞，以此为契机，进一步加强了社区党组织建设，各方面工作取得了新进展。下面，我将师部社区党组织建设情况向各位领导作简要汇报。
一、基本情况
师部社区位于县城北部，面积2平方公里，是县政府办公所在地，辖区单位22个，常住居民1624户，4856人。社区支部党员81人。先后荣获省、市“文明单位”、全省“百佳社区”和全市党建工作“示范社区”称号。2010年又获得六安市“五个好先进党支部”光荣称号。
二、基本做法
1、以“领导班子好”为目标，切实加强党组织建设
一是抓学习、强素质。组织班子成员学习政治理论和业务知识，抓住各级各类培训机会，努力掌握社区工作所必备的专业知识，提高自身工作能力，并将精神实质转化为自觉行动。二是抓团结，强合力。坚持做到“四个相互”即： 相互补台不拆台，相互理解不埋怨，相互关心不淡漠、相互信任不猜疑，增强了凝聚力和战斗力。开展“七讲”活动（讲民主、讲透明、讲团结、讲友爱、讲激励、讲主动、讲奉献），提升了班子的整体素质。三是抓民主，促和谐。充分发挥班子成员主观能动性，按照分工，各负其责。认真执行民主集
1 中制，广开言路，不搞一言堂，重大问题集体研究决定，营造了各抒已见、畅所欲言的和谐氛围。
2、以“党员干部队伍好”为目标，切实强化党员干部管理
一是建立8小时外管理机制。我们注重处理好社区党组织和辖区单位党组织之间的关系，坚持“单位党建”和“社区党建”并重，采取召开居民座谈会、入户谈心等方式，了解辖区内在职党员的表现情况，并及时反馈到所在单位，使辖区双重身份的党员模范作用得到了更好发挥。二是建立流动党员管理机制。建立卡、册跟踪管理制度。每个流入或流出的社区流动党员，逐一登记建档，进行跟踪管理。三是建立目标管理机制。根据社区所设岗位，制定每个岗位的工作目标，明确每位社区干部的工作范围和职责，对每个岗位上的社区干部实行目标化管理，并组织社区居民代表对社区干部进行民主综合测评，把测评结果作为考核社区干部的重要依据，并张榜公布；四是建立激励机制。根据工作完成情况建立相应的奖惩制度。对完成好的给予奖励，对没有完成目标的进行适当处理。
3、以“工作业绩好”为目标，切实开展创先争优活动 创先争优活动开展以来，社区党支部把它作为加强基层组织建设的法宝，作为创新机制、推动工作的动力。成立组织，制定方案，深入动员，明确“建设和谐新社区，履职尽责做表率”活动主题，着力打造平安社区、服务社区、和谐社区。一是在承诺履诺中推进创先争优。党支部和党员结合岗位职责公开承诺并上墙公示。对辖区内重点纠纷、棘手矛盾、群众最关心的一些热点问题，因人、因党小组进行分解，
2 有针对性的提出承诺事项，填写《党员公开承诺书》。通过调研提诺、支部审诺、组织定诺、公开示诺等程序，对不符合实际、达不到要求的承诺，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场。社区党支部和党员共承诺192条。为促进承诺事项的落实，狠抓点评等关键环节不放松，我们按要求进行了认真点评，做到了承诺有据，践诺有方。二是在服务中心工作中推进创先争优。积极参与党委、政府中心工作，在城区建设、文明创建、社会治安综合治理、计划生育等中心工作中勇当先锋。今年以来，我们竭力服务好城区重点工程建设，完成21户拆迁安置任务；多方筹集资金10万余元，硬化了人民广场健身场；狠抓13条街巷文明创建，师部社区文明创建工作多次受到县文明委表彰。三是在开展活动中推进创先争优。我们是六安市廉政文化进社区示范点，为做好这项工作，我们紧紧抓住创先争优活动机遇，以“创清风家园”为主题，通过开办宣传橱窗、编印宣传材料、举办书法作品展等形式，广泛开展活动，寓教于乐。社区成立一支由16人组成、以离退休老干部为主要成员的京剧票友俱乐部，坚持每周六开展活动，向群众宣传古今中外反腐倡廉、惩恶扬善方面的典型事例，注重用身边事教育身边人，在社区建设中营造了浓厚的廉政文化氛围。此外，我们还组织开展社区健身运动会、开展节日文艺演出等丰富多彩的文体活动，提高了工作效果。
4、以“群众反映好”为目标，切实为群众办实事
我们不断深化“六大载体”建设，牢固树立群众观念，扑下身子为社区群众办实事、办好事，今年以来，共办理32
3 件。对涉及社区的民生工程，我们一项一项抓落实，共为下岗职工解决就业岗位14个，新调整13户低收入困难群众享受城市最低生活保障金，全社区目前共有376人享受低保，其中有40名重度残疾人同时享受贫困重度残疾人补助；为45户住房困难群众办理廉租房补贴，为26户住房特困户办理了廉租房实物分配；社区居民全部实行了基本医疗保险。继续组织开展“党员干部帮低保户、党组织带贫困户”活动，帮助解决他们的生活难题。社区副主任、民政专管员何德芬视低保户为亲人，坚持常年走访低保户，每年都要为孤寡老人朱国英送去米、面、色拉油、猪肉等物品，受到群众称赞。社区党支部还组建了一支由53名共产党员组成的志愿者队伍，利用各自的一技之长，尽力为群众服务。共产党员、下岗职工高少之有个自行车修理部，坚持常年免费为残疾人和中小学生修车。他还是《皖西日报》特约通讯员，经常投稿讴歌基层的好人好事，其家庭被全国妇联等单位授予“第七届全国五好文明家庭”称号。
下一步我们将进一步细化措施，牢固树立为民服务思想，不断把社区党建工作推向深入，为打造平安社区、为民社区、和谐社区而努力。
推荐第8篇：基层组织建设工作汇报
加强基层组织建设 全面维护社会稳定
---xx镇2011年基层组织建设工作汇报
今年以来，xx镇党委按照州、市委基层办的要求，围绕基层组织工作重点，以服务基层群众、维护社会稳定为第一要务，从思想上、组织上、作风上不断加强党的基层组织建设和干部队伍建设，充分发挥党组织带领群众实现共同富裕的核心领导作用，有力推动了西尼尔镇各项工作的全面发展。
xx镇位于库尔勒市中心xx公里处，行政区域面积xxx平方公里，总人口xxxxx人（其中常住人口xxx人）。辖x个行政村、x个社区，xxx个党支部，共有党员xxx人（其中，汉族xx名，少数民族xx名）。辖区内有市第xx中学、镇社区卫生服务中心及富丽达、泰昌等xx家企事业单位。全镇耕地面积xx万亩，主要以种植棉花、香梨和发展畜牧业为主， xxxx年全镇农民人均纯收入xxxx元。
一、加强党员干部教育管理，努力建设学习型党组织。
（一）强化领导、完善机制，狠抓党建责任制的落实。
镇党委始终坚持以党建为中心，以此带动各项工作有效开展。3月底镇党委换届后，及时调整了党建工作领导小组，明确划分党政班子成员职责。根据市委2011年基层组织建设工作要点，结合我镇实际，对全镇农村党建工作目标、内容、要求作了研究部署和细致安排。制定了“四知四清四掌握”、“四议两公开”、“党员服务承诺制”等重点工作考核实施办法。班子成员实行一岗双责，要求包联领导在抓好本职分管工作的同时，切实抓好包联支部的党建工作，协调解决基层热点难点问题。年初，召开了2010年总结表彰暨2011年工作签约大会，镇党委与10个党支部签订了党建、党风廉政、综合治理等10余项目标责任书，将各项任务分解到各党支部、村、社区、站所和企业，明确职责，落实到人。同时，党建副书记多次组织召开党建工作联系会，按季度对各党支部工作开展情况进行督查，及时交流工作做法、指出存在问题、提出整改意见，确保党建工作有部署、有落实、有检查、
有考核。
（二）强化教育、严格管理，提高党员队伍的综合素质。
镇党委认真落实每周五政治学习制度，组织机关、站所、村、社区、学校党员及干部进行集中政治学习，通过书记领学、观看视频、交流讨论等多种形式，不断增强学习实效。各党支部以开展“学准则、守纪律、讲党性、重品行、做表率、树形象”主题教育为契机，深入开展“三会一课”、“双语”学习、远程教育、警示教育等活动。高度重视干部“双语”学习，采取民汉结对互相学、支部开会集中学、观看视频对照学、田间地头深入学等形式，不断提升干部掌握和运用“双语”的能力和水平。将党员干部“双语”学习情况列入年终考核，增强广大党员干部学习的积极性和主动性。进一步完善村级后备干部培养管理制度，把农村致富能手、退伍军人、回乡大学生等作为培养对象，加强教育管理和积极引导，不断为村“两委”班子注入新鲜血液。
（三）落实责任、明确奖惩，加强村级党组织队伍建设。
认真落实“一定三有”措施，着重加强“定责”工作，指导各村进一步落实党支部书记在推进发展、维护稳定、服务群众方面的“直接责任人”制度。对现任党支部书记抓工作成效进行摸底排队，建立台帐，准确掌握各党支部工作水平。全面落实党支部书记述职述廉、“三会一课”制度及村干部坐班制等。进一步健全完善党建工作考核评价机制，每季度进行认真自查，切实将党建专项考核结果与评先选优、村干部任用及报酬发放等进行挂钩，强化党建考核结果的运用成效。
二、加强基层党组织建设，强力推进基层组织重点工作。
（一）全面推行“四知四清四掌握”工作机制
一是明确工作职责。镇党委以抓好“四知四清四掌握”工作机制为重点，建立以镇党委主要领导牵头，各分管领导具体负责的维稳工作机制，每月进行督查，及时召开联系会议，对我镇维稳工作情况进行通报。积极创新农村“四知四清四掌握”工作机制，把重点放在流动人口和出租屋管理上，深入开展“五百服务”活动，重点在知人知面知心、掌握社情动态上下功夫。二是狠抓工作落实落实。及时制定
镇“四知四清四掌握”工作计划，下发了应知应会知识题，督促各村采取有力措施提升干部知晓率。各村党支部书记与各片区干部签订责任书，进行包片划分管理区，由党建指导员每周进行随机督查抽考，并将考试结果进行周通报和月公示。镇机关站所干部包村工作实行“一岗双责”，要求包村干部在履行好本职业务的同时，承担“四知四清四掌握”工作，每月进行抽测，每季度进行考核，将“四知四清四掌握”工作情况作为干部工作业绩的重要考核依据。三是做好排查整治。建立和完善服务居民和维护稳定的分类台账，建立巷道长、信息员队伍和志愿者服务队伍，收集维护稳定的情报信息53条，并对各类重点人员和流动人员采集照片、实施监控、动态管理，使之成为派出所户籍管理的重要补充。督促落实村党支部应急处突预案，坚持定期与宗教人士谈话，并抽调镇干部和村“两支队伍”共同集中力量开展“两个摸排” 工作，进一步做好安全防范工作。针对村上报的研判纪要，每周五下午党委及时总结安排部署，并制定处臵措施，加以解决。大力开展进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心活动，不断提升村民群众的满意度。今年镇党委、政府已组织集中大清查活动10多次，累计出动人员1000多人次，出动车辆120多台次，清查登记流动人口3938人，清查出租房屋324间，办理暂住证率达96%以上。
（二）切实加强近期维护稳定各项工作
针对近期发生的和田“7〃18”、喀什“7〃30”、“7〃31”事件，镇党委予以高度重视，迅速采取行动，认真落实各项措施，确保全镇社会政治大局稳定。一是启动应急预案，明确维稳责任。镇党委、政府及时启动了《西尼尔镇应对突发事件应急预案》，调整充实了人员力量，责任明确到人，做好应对突发事件的准备工作。进一步完善了重大群体性事件、重大安全生产事故、公共突发事件等应急处臵预案，各村、社区、单位高度重视，全面做好突发事件应对预警措施。二是建立健全维稳工作联动制。大力实施社会治安整体联动防范机制，以派出所干警为主体，组织民兵、联防队员、镇机关干部、“红袖标”人员、群众深入开展巡逻活动，真正做到防范工作社会化。三是重点加强值班秩序。严格执行24小时领导带班、干部值班制度，实行安全、
信访情况一日一报、重大情况随时报告制度。加强干部值班和领导带班力度，要求值班人员24小时保持信息畅通，不脱岗、不漏岗、不缺岗。四是认真贯彻落实镇维稳工作会议部署。投入近万元购买配臵大头棍、橡胶棒、电棍、迷彩服、警灯、强光电筒等防卫设施。充实壮大应急分队，由3个分队、42人充实扩大到6个分队、85人，并开展应急处突训练。成立了以党政班子领导带头的六个治安巡逻队，24小时不间断地对人员聚集场所、重点单位、要害部位进行巡逻，检查辖区单位落实维稳会议和值班保卫情况，发现问题当场整改。五是加强群防群治队伍自防组织建设，开展护村队、护院队、护厂队、护寺队、护店队、红袖标集中培训，将各单位的党员干部、积极分子等人员吸纳到护卫队中，佩戴袖标上岗，开展治安巡逻。
（三）积极开展党员服务承诺活动
镇党委认真落实以“三进三帮三满意”为主的“党员服务承诺”工作机制。党委换届后，及时调整了镇党委党员服务承诺领导小组，制定下发了党员服务承诺制实施方案。各党支部不仅进一步完善了党员服务承诺制度，研究分析党员家庭收入、个人特长现状，认真梳理困难群众、重点管控户情况，确定致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带对象，确保推行服务承诺制有目标、有步骤、有措施。目前，全镇共有23名党员进行承诺，结对子帮扶群众23名，做实事好事89件。同时，结合在职党员进村活动，切实增强党员服务和维稳意识，充分发挥党员模范作用。
（四）认真落实“四议两公开”工作法
1、明确责任，确保工作落实到位。镇党委把“四议两公开”工作法纳入党建工作整体布局，制定具体的实施方案，进行详细安排部署。在“四议两公开”工作法中规定镇党委书记要亲自抓，党委副书记直接抓，村党组织书记要具体抓，并作为年终工作述职的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对工作开展缓慢、程序不规范的及时进行通报，对主要领导进行责任追究。同时，及时指导村级组织制定“四议两公开”工作法流程图，修订完善《村民自治章程》、《村规民约》等自治制度，建立健全党员联系群众、村民代表联系户、
民主监督、责任追究等相关规定。并从2010年开始，所有凡是涉及村级工作目标任务；村集体经济组织、共青团、妇代会、民兵等班子成员以及村民小组长、宗教人士等各类人员的推荐、任用、管理监督和罢免；数额大的财务开支；村集体经济项目的立项和建设承包方案；村级重大基础建设，公益事业的筹资筹劳和建设承包方案；农村土地承包方案；村庄的规划，宅基地的审批，土地征用及补偿分配；村集体经济收益的使用；社会治安、宗教事务管理和计划生育工作；确定扶贫帮困对象和发放救灾救济款物以及村民普遍关心和涉及村民利益的其他事项等村级重大事务，都要列入“四议两公开”议事范围，都要严格按照“四议两公开一监督”工作法的要求执行。
2、以点带面，确保宣传教育到位。采取了巡回宣讲、集中培训、印发手册、制作程序图、广播电视、板报墙报、横幅标语等形式，积极营造浓厚氛围，广泛宣传“四议两公开”工作法的意义、方法、步骤和要求，明确议事内容和决策程序，规范具体操作规程，切实激发党员、干部的工作热情、各族群众的参与热情。镇党委选择1个经济基础好、班子战斗力强的村作为示范村，在抓好示范的基础上，以点带面，全面推行 “四议两公开一监督”工作法。同时制定《镇领导联系“四议两公开”示范村工作制度》，对确定的示范村由镇主要领导进行联系指导，确保程序科学，运作规范。坚持分类指导，分类实施，整体推进。把“四议两公开”与村级“一事一议”、“四知四清四掌握”、“民主日”、、党员服务承诺制等活动有机结合起来，扩大民主决策范围，丰富村级民主自治内涵。采取“以会代训”的方式，各村组织集中所有村干部、党建副书记进行了集中学习培训。切实把有一定文化素质和参政议政能力，能够代表村民利益诉求的人选入到村民代表中来，并按照“就近居住、便于联系”的原则，建立“四议两公开工作联系户”，每个村民代表分别联系5—15户联系户，及时了解和反映群众的意愿，提出合理化意见和建议，同时宣传、引导联系户自觉执行各项决议。
3、积极探索，确保制度建立到位。一是完善村党组织的领导机制。定期对村干部及村级后备干部进行集中轮训，不断提高领导农村发展
的能力。按照民主集中制原则，完善村党组织议事规则和决策程序，进一步改进村党组织的领导方式和工作方法，强化村党组织的领导核心和战斗堡垒作用。为此我们统一制定了“四议两公开”工作法台帐（维、汉）印发各村，要求各村详实记录“四议两公开一监督”工作法的实施过程，要求各村支部书记要亲自负责抓落实，镇党委按要求每月督查指导各村开展情况。将“四议两公开一监督”工作法开展情况纳入村级党建目标考核内容。作为村“两委”班子和村干部考核定等的重要依据，并和村干部绩效工资、推荐表彰等挂钩，确保推行“四议两公开一监督”工作法取得实效。二是完善村“两委”协调机制。贯彻《村级组织工作规范》，进一步明确和细化村党组织、村民委员会的职责任务，建立健全村“两委”联席会议制度，加强村“两委”之间的团结合作。三是完善村级党内民主机制。健全村党支部选举制度、党员大会审议村级重大事项制度、村级党务公开制度、党员联系群众制度，推进党内民主建设，实现党的领导、民主管理和依法办事三者有机结合。结合“四议两公开”工作建立健全包括村民公约、财务管理、党支部会议、党员大会、村民大会、党员联系群众等各项规章制度，使“四议两公开”工作法成为推动基层民主建设的长效机制。四是完善村民自治机制。健全村民会议或村民代表会议审议决定村级重大事项制度，完善村民自治章程、村规民约，把民主选举、民主决策、民主管理的要求具体化、制度化。五是建立健全村级民主监督机制。健全村民理财监督小组，村民“一事一议”监督小组，建立村民“四议两公开”工作法监督小组，切实把民主监督工作落到实处。
4、层层监督，确保工作保障到位。镇领导督促指导包联村联系点“四议两公开”工作法的实施。并建立严格的考核奖惩制度，村党支部每月自查一次，镇党委每月督查一次。主要是对工作程序执行情况、重大事项决策及落实情况、村民参与情况、群众满意情况等进行督导、考核，确保“四议两公开”工作法取得扎扎实实的成效。村级重大事项和群众普遍关心的问题的实施工作目标、实施措施、责任人，及时公开，接受各级监督。镇党委为监督主体，负责对决议实施情况、公布情况进行监督。村党组织每月向镇党委汇报重大事项实施情况，接
受镇党委监督;每季度向党员大会或党员代表会议作书面报告，接受党员监督;村民委员会定期向村民会议和村民代表会议报告重大事项实施情况，村干部每季度至少一次逐户征求意见，直接听取村民意见，接受村民监督。镇党委每月督查一次，每年组织村干部、党员、村民对村级重大事项决策实施情况进行一次民主评议。
（五）重点抓好软弱涣散村党组织整顿工作
团结村作为重点整治村，镇党委专门成立了以组织、纪检、民政为主的调查组，通过对该村干群的详细了解，认为该村落后的主要原因有一下几点：一是村“两委”班子工作能力强，集体经济积累薄弱，不能为群众解决难点问题；二是“两委”无办公阵地，制度不健全，上级精神传达不下去，办事透明度不高。根据存在的问题和该村的实际情况，对症下药，主要抓好以下方面的工作：
一是建立镇党委成员定点帮扶、镇领导干部定点联系、镇派工作队定点包村、驻村、先进村定点带动的“五位一体”帮扶责任制。
二是找准突破口，紧抓工作重点，下派党委委员、武装部长何德胜同志担任村党支部书记。积极组织开展集中培训、农民致富能手现身说法等多种途径教育培训广大党员、群众，不断提高党员、群众依靠自身力量谋求发展的能力。
三是下派优秀挂职干部。根据团结村的实际情况，经镇党委研究选派了一名优秀市派挂职干部任村党支部副书记，使村“两委”班结构得到明显改善，活力明显增强，工作效率得到大幅提高。
四是镇党委、村党支部分别建立了软弱涣散村转化工作台账，明确转化时限。对存在问题的解决措施、时间、目标、责任人等内容，在村里显要位臵进行公示。
五是镇党委召开帮扶转化工作调度会，定期和不定期督导检查村党支部转化工作，加快了软弱涣散转化的步伐。
（六）扎实推进创先争优“三互”活动
1、领导重视、机构健全、组织得力
镇党委高度重视军地共建工作，为确保结对共建取得扎实有效的成果，加强了组织领导，按照上级党委的要求，结合自身实际，制定
了镇党委与军队开展“三互”活动实施方案，由镇党委牵头，镇人民武装部、双拥办具体负责，做到有计划、有安排、有落实，责任到人。镇党委与团党委签订了共建协议，巴西额孜村、西尼尔村党支部分别与部队机务大队党委、修理厂党支部签订了共建协议，同时镇党委和两个村党支部，共33名党员与部队33名党员官兵签订了党员结对责任书。与结对单位共同协商健全和完善了军地共建各项制度，对结对单位之间定期进行沟通、交流，将活动进展、落实情况、取得成效进行每月一小结，及时上报镇党委，使共建活动扎实有效推进。
2、积极主动、扎实推进，成效初显
共建部队以“帮党建知识、帮创新发展、帮困难群众、帮科教宣传、帮建设生产、创先进组织、创和谐社会、创平安环境、创文明家庭、创道德个人” 的“五帮五创”活动为主要载体，结合各村实际，切实担当起了宣传员、党建指导员。积极主动地与村党支部密切联系，针对村党支部办公设备不足的问题，及时为巴西额孜村、西尼尔村党支部分别赠送了1台电脑、1台电脑桌、2台文件资料柜和党建书籍，市军干所为巴西额孜村修缮了办公场所。春节前夕，共建部队走访慰问了巴西额孜村10户困难群众，为他们送去了米面粮油，赢得了辖区群众的一致好评。八一建军节，镇党委、西尼尔村党支部、巴西额孜村党支部分别慰问了结对部队官兵，通过共建活动，进一步在军地之间营造出相互学习、相互帮助、相互促进的良好氛围。
（七）提前做好第八次村民委员会换届选举准备工作
为做好第八次村民委员会换届选举工作，镇党委对全镇3个村及班子成员进行全面的摸底考察。对工作不称职、软弱涣散的村党支部成员做到提前掌握，并及时发现政治坚强、素质过硬、能力较强、群众拥护的后备力量。待年底村级换届工作启动后，镇党委将适时安排人员分别深入各村，对村民委员会换届选举工作进行摸底、指导和督查，为全镇第八次村民委员会换届选举圆满成功打下良好基础。
我们虽然做了一些工作，但离上级的要求和群众的期望还有一定的差距。今后，我们将齐心协力，克难进取，努力完成各项工作任务，认真听取和虚心接受各方宝贵意见，努力将西尼尔镇基层组织建设各
项工作推上新的台阶。
推荐第9篇：基层组织建设工作汇报
区委组织部:
在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。
一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫
为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。
在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9%。
二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫
平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。
一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。
二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。
三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。
四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。
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三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员
建立农村工作指导员制度，是新时期加强机关效能建设，改进农村工作方法，推进党委政府工作重心下移的有力举措。从平安农村工作的实际需要出发，镇党委经过认真讨论，选派了10名年轻有为、懂政策、有能力、事业心和责任感比较强的干部作为农村工作下派指导员派驻各村进行指导。在人员选派工作落实后，我们及时组织开展了对驻村指导员的培训，通过对有关农业和农村工作的政策、土地承包、村级组织建设等有关知识的培训学习，使指导员对农村政策、法律法规有一个比较全面的了解，对农村工作的复杂性有了更加充分的认识。通过组织学习培训，为农村工作指导员了解农村政策法规、掌握做好农村工作经验、方式、方法，更快更好地融入村级基层管理，做好农村工作奠定了基础。同时为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和星期例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。要求指导员要围绕农村基层组织建设“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”的“五强”要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导的职责，发挥引导督导帮助协助的作用。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。
为发挥派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，镇党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺，充分调动了驻村指导员的能动性和创造性，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。
我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，今后我们将进一步巩固好的做法和经验，大胆探索，创新方法，便党员的先锋模范作用和以充分发挥，努力开创基层组织建设工作新局面。
推荐第10篇：基层组织建设工作汇报
区委组织部:
在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，
现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。
一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫
为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。
在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9。
二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫
平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。
一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。
二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。
三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。
四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。
三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员
建立
第11篇：基层组织建设工作汇报
xx乡基层组织建设工作汇报
今年以来,xx乡党委坚持以“基层组织建设年”为统揽,以实施基层党建“八大工程”为重点,按照“夯基础、促规范，抓重点、求创新”的工作思路，健全机制，靠实责任，有效推动了各项工作。现将完成情况汇报如下：
一、党建示范点“333”创建工程方面，整合移动、计生等部门宣传牌，制作更新党建宣传版面5块，在高新公路沿线书写宣传标语22条。按照一村一品牌的要求，确定xxx为群众教育示范点，整合xx乡文化站建设项目，为xxx村配备电脑、投影仪、VCD各一台。目前已组织群众观看党参种植栽培技术4次；确定xxx为便民服务示范点，推行村干部轮流坐班制度，办理为群众代办证件、批申请28件，同时依托15万元扶贫互助社和省工商联帮扶的15万元“发展基金”，按照3户联保的原则，为村民提供最高5000元的无息贷款，截至目前，共发放互助社资金9.5万元，“发展基金”10万元，为群众发展党参种植提供了资金支持，有效改善了群众筹资难问题；确定xxx为村阵地综合功能发挥示范点，整合人口文化大院建设项目，配备图书2000册，并对村阵地外墙瓷砖贴面，现已完工；确定xxx为“村校”联建党组织示范点，通过选派本村热心教育事业、文化程度较高的党员为学校兼职教师，成立红门子和慢寺干小学2个党支部。
二、村级阵地建设巩固提升方面，结合实施“联村联户、为民富民”行动，争取联系单位最大支持，筹措资金4.8万元，对7个村阵地进行粉刷，目前已完成xxx阵地维修，xxx村阵地粉刷。
同时，乡政府筹资18万元，新建占地300平方米，建筑面积80平方米的xxx村阵地，目前已完工。
三、村干部队伍建设方面，全面推行“双诺双评双挂钩”活动，制定了实施方案，重点将党建、计划生育、产业结构调、劳务输出整等工作进行细化，由村两委班子和村干部向乡党委、政府承诺，向本村全体党员和村民代表承诺。3月20日前各村已完成双诺，并报乡党委完成批转。对没有完成季度工作任务，群众反映强烈的龚家坪村、河底村班子进行调整，对胜任不了工作的村书记和文书进行免职。实施村干部素质培养工程，健全村干部教育培训机制和村干部后备队伍培养机制，重点围绕，廉洁自律、强农惠农政策落实、药材种植等内容进行了培训。有效提高了他们服务群众的能力。
四、党员队伍建设方面，一是加强乡党校硬件建设。筹资2.5万元，为15台电脑接通了光纤，配备52英寸液晶电视1台，使干部能够根据各自工作需要在网上学习，并通过集中讨论、交流发言等形式，提高了工作能力，增强了工作效率。二是认真做好发展党员工作。重点在种植大户、致富能人、教育、卫生、协会等人员和行业中发展党员。目前，在教育系统培养入党积极分子11名，卫生系统3名，种植大户3名，致富能人2名。三是加强党员干部教育培训。整合省工商联帮扶资金1.5万元，租用骆家沟村闲臵耕地7亩，组织全乡72名干部育苗5亩、种植党参2亩，建立了xx乡党员干部学用转化实践基地，锤炼了干部的党性，增进了与农民的感情，提高了农村工作能力。同时，邀请甘肃农业大学教授和甘肃伊真堂药业有限公司专业技术人员，对150名农村党员进行党参种植培训。三加强党内关怀机制。利用省工商联
助学基金，先后为蔡家坪、骆家沟村3名贫困党员学生各发放3000元。对“5.10”暴洪灾害受灾党员发放慰问金5000元，对25户残疾贫困老党员进行结对帮扶，确定明年个人帮扶物资必须在1000元。
五、党组织建设方面，按照“五个一”和“五个好”的要求，确定了全乡晋档升级的16个基层党组织中，2个定为A级（xx乡党委、xxx党支部）；8个定为B级(机关党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xxx党支部、xx学区党支部、xx中学党支部)；4个定为 C级（xxx支部、xxx党支部、xxx中药材协会党支部、xxx养殖协会党支部）；2个定为D级（xxx党支部、xxx党支部）。全乡各党组织晋档升级实施方案全部完成。并报乡党委完成了批转。力争年内彻底消除D级。同时，积极创新党组织设臵力度，依托万亩党参种植产业链，实行“企业+协会+农户”的发展模式，建立了由6个村党员致富带头人组成的xx乡诚信党参种植专业合作社党支部。
六、村级经济发展方面，结合 “联村联户、为民富民”行动，积极争取帮扶单位的大力支持，与甘肃伊真堂药业有限责任公司签订1万亩党参种植订单合同，目前已订单到户、到地块1189户10105亩，按照最低保护价20元/公斤计算，xx乡仅党参种植收入为4000万元，人均收入近4000元。完成xxx、xxx、xxx村共计35万元中药材“产业发展”基金的管理使用和借贷办法，采用3户联保的方式，为80户党参种植户发放了无息贷款。
下一阶段，我们将继续以实施基层组织建设年为重点，以开展“联村联户、为民富民”行动为契机，突出转好村阵地建设和功能发挥、村干部队伍建设、创新党组织设臵、党员队伍建设等
重点工作，全面提升基层党建工作水平。
第12篇：基层组织建设工作汇报
库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报
一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介
库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。
社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。
库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。
二、“十个一”活动落实情况
在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。
三、“四知四清四掌握”工作情况
在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。
四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。
五、双语学习工作情况
双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。
六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况
为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。
在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。
七、共驻共建及工作情况
我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。
八、远程教育工作情况
在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。
九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况
在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。
总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。
库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日
第13篇：工会工作汇报
2014年阳煤集团兴峪工会工作汇报情况
在这个不平凡的年代，煤炭行业经历了刹那芳华，哀鸿遍野，柳暗花明，昙花一现，在续写着纷繁多变的行业发展历程的诗篇时，面对风云变幻、市场动荡不安的行业变革创新的新时期，在集团和公司的正确领导和决策下，兴峪煤业认真分析当前形势，积极顺应市场变化，把握机遇，灵活调整管理经营策略，实现了快速扩张，经营业绩高度增长，资产结构进一步优化，现金流状况趋向合理及经营风险有效防范，公司核心竞争能力及可持续发展能力有了较大程度的提升。
工会是企业党团组织和领导，联系职工群众的桥梁和纽带，特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主和依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上议程。一直以来，工会工作都是阳煤集团兴峪煤业有限责任公司工作的重要组成部分。兴峪工会经常分析研究新形势下工会工作的导向，同时为企业解决实际问题。精心培养优秀的工会干部，努力打造出杰出的职工典型，真正为企业精神文明建设做出积极的贡献。
2014年以来，兴峪工会以“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”为基础，根据《企业工会委员会五年工作规划》和《工会年度工作安排》，积极听取全体委员关于工会工作的意见和建议，良好的规划与合理的安排，激发自身潜能，更好地发挥工会的作用，化作无穷的动力和干劲，引导和激励着工会工作者在各自的岗位上身先士卒、勇往直前，真正成为企业工会的好帮手，做职工的贴心人，让“职工之家”成为展示企业工会良好形象的名片。
2014年，公司工会各项指标完成情况良好，按计划完成职工代表大会、民主管理、班组建设、职工文化建设等各项工作任务。公司工会以服务大局、服务职工为主线，以深化民主管理、推进建功立业为抓手，以职工文化建设为载体，突出重点、创新思路，改进作风、立足实干，充分发挥工会职能，打造工会精品工程，努力为公司科学发展作出新贡献。
1、健全民主管理制度。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开展“入会宣誓，维权宣讲”活动，真正做到哪里有职工，哪里就有工会，哪里有工会，哪里就有工会维权的声音。成功召开职工代表大会，促进企业劳动关系的和谐，确保民主管理工作的落实；开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，制定，
完善总经理与职工之间的信息沟通和联系，确定工会联络员名单，召开联络员交流座谈会议，进一步拓宽民主管理渠道。优化厂务公开网站，完善厂务公开民主管理记录，保障职工的知情权，推动公司厂务公开工作的开展。
2、稳定推进班组建设。深入开展“建家”竞赛活动，实现工会组建与作用发挥协调发展。全面布置班组建设任务，整合规范班组管理，进一步推广应用；开展达标班组、标杆班组自查自评及标杆班组结对帮扶，开展班组建设减负专题调研，向基层征集并归纳整理减负建议，明确减负措施；实施减负方案，确定班组减负项目，突出改进安全工作办法，督促相关职能部门做好减负方案宣贯；建设职工书屋，班组配置流动图书角，营造全员学习的气氛；开展专业职业技能竞赛，全面提升广大职工的理论和实践水平，培养高技能、高素质队伍。
3、加强干部队伍建设。巩固引深“双亮双评双争”活动，积极推开会员评家，会员评主席工作，激发工会活力。组织评选公司2013年度先进集体和优秀个人，选树推荐优秀职工参评各级劳动模范，按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，制定切实可行的培训计划，逐级分解任务，层层组织实施，通过走出去、请进来等多种方式，采取分级培训、以会代训、集中授课、专题讲座、研讨交流等多种手段加大干部培训力度，确保所有专职工会干部能够受到一次业务培训。协助集团公司完成省总、市总、集团公司工会举办的各类调训任务。，加大新任主席、新入职工会工作者培训力度，不断提升工会干部队伍素质，增强做好新形势下职工群众工作的能力。
4、加强文化阵地建设。大力开展企业精神文明创建工作，丰富职工精神生活，提升职工学习力。把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，通过更新职工学习理念，积极引导职工掌握新知识、新技能，练就精湛的技术和过硬的本领，主动实现由实干型工人向知识型工人的转变。工会以创建学习型工会组织为抓手，强化团队学习机制，使员工养成自觉学习、按时学习、互相学习的习惯。以“创建学习型企业，争做知识型员工”为契机，有效地改善了职工的学习条件。广泛组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，在理论上丰富内涵，在形式上增添外延，在功能上发挥作用。引导职工深入理解企业文化的深刻内涵，把企业核心价值观落实到各项工作中。缓解职工的工作压力、增进他们的知识和技能，进一步鼓舞士气，使广大职工以更加饱满的精神状态投入到工作之中。
5、加强工会组织力量。坚持以工人代表会和民主生活会为龙头，通过不断整合反馈信息与合理化建议，发扬企业民主，不断提高集体凝聚力和战斗力；让工会工作温暖人心，充分发挥工会组织的沟通桥梁作用；深入基层了解倾听职工呼声，尽最大限度地保障职工的合法权益。深入推进企业民主建设、建立健全民主管理工作的长效机制为主题，充分体现出工会工作特色。启动劳动人事争议调解工作，维护教职工合法权益。促进工会的制度化、规范化，在企业营造出和谐、团结、奋发的发展氛围。关心职工工作、学习和家庭生活，解决实际困难，形成相互信任、紧密团结、共同发展进步的良好风气，使职工队伍更加团结稳定。在重大节日及时间允许的情况下，组织举办集体活动，给职工争取更多的福利。
6、搭建平台激励创新。针对职工素质水平参差不齐的现状，工会在建立职工技术档案的基础上，认真分析职工素质方面存在的薄弱环节，采取“缺什么补什么”的原则，在各专业岗位中随机抽取职工进行全方位的考试、考核，督促职工提高学习能力、创新能力和竞争能力，达到以考促学、以赛促培的目的，使职工练就了一身真本领，成为了建设现代企业的中坚力量。持续拓展职工技术创新，鼓励职工参与技术创新活动，征集职工创新成果展作品，做好创新工作室的建设，力争以努力研发、积极进取的工作态度迅速获得喜人成绩。
7、送温暖活动凝聚人心。全心全意造福职工。继续推进“进千家门，暖万人心”阳光大行动活动，为困难职工送去慰问物资。下发关于落实年休假的通知，切实保障职工年休假的权利；设立专项资金，为职工办理住院医疗补助。夯实职工疗养、大病互助、关爱老职工、关爱女工，及时传送公司领导对广大职工的关怀，关心关爱企业困难群体，做好爱心互助会资助，充分体现一方有难、八方支援的精神。扩大资助范围、提高爱心互助会留存资金的利用率，做好职工供养直系亲属关系认定医疗费用报销、困难职工补助、先进职工疗休养等工作，对企业稳定、构建和谐社会起到了积极作用。
8、职工劳动关系。工会充分发挥组织协调作用，努力建设企业员工和谐共赢的新平台，在企业中形成了企业关爱员工，员工爱护企业的浓厚氛围。在构建劳动关系和谐企业中，工会根据现阶段企业所有制形式和产权结构的多样性，积极推行职工劳动报酬、劳动保险和生活福利的集体协商工作，依照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据企业生产经营效益和职工的劳动贡献，为企业分
配新机制的建立和完善作了大量的工作，使职工的收入不断增加。针对职工的工资、奖金、社保、医保等问题，与企业进行集体协商，使职工间劳动待遇差距大大缩小，职工“以企为家、企兴我荣”的观念得到加强，劳动关系更趋和谐稳定。
9、精细财务管理。2014年工会经费收入总额为473325.06元，其中拔缴经费收入466027.38元，其他收入1258.18元，会费收入6039.50元。经费支出总额151186元，其中职工活动支出142277元，业务支出4059元，其他支出4850元，本年工会经费结余322139.06元，本年工会经费滚存结余761295.24元。
2014年，面对新形势下工会工作的复杂性和多变性，兴峪工会不断从自身寻找差距，从内部管理和岗位性质积极反思、认真总结，力争开拓创新、务实进取，将企业工会工作推向一个崭新的发展高度。新的历史时期，兴峪工会将秉持“创建优秀职工之家，当好职工强力后盾”的工会工作中心，紧紧围绕“让工会成为职工的家”这一工作理念，深入践行工会的方针、任务，广泛汲取工会工作的先进经验，激发职工工作热情和当家作主的进取精神，促进企业经济效益的提高。同时充分发挥工会监督职能，建立健全平等协商机制，切实维护广大企业职工的根本利益，认真实施“分忧解难”送温暖工程，切实扮演好企业职工“贴心人”的角色，扎扎实实地为职工办好事、为企业办实事！
第14篇：工会工作汇报
淮安市清江浦实验小学工作汇报
（工会）
本学期，我校工会在党支部和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会教工之家建设为基础，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展
一、党政领导重视支持工会工作，每年定期召开教职工代表大会。
学校工会工作受到了学校党政领导班子的高度重视，学校把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。每年定期召开教代会，学校重大决策都要通过教代会讨论通过，严格执行校务公开制度，积极营造民主和谐的校园氛围。
二、建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。
建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生实施帮扶救助；6月20日，全校每一名教师积极参与“为梦等待
为爱坚守”爱心捐款活动。张琳丽老师孩子得了重病，孩子的病情一直牵动大家的心，为了给孩子筹足看病的钱，黄艳梅校长带头捐款，全校96名老师纷纷献出自己的爱心，耿艺文、胡浩、孙建、教育局工会的贾主席，还有新闸小学全体老师他们可能连张琳丽老师样子都没见过，但他们知道这件事后都慷慨解囊，六1班张杨同学也捐款100元给张老师小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都为挽救生病的孩子，挽救一个家庭表达自己一份心意。全校共筹善款29850元，其中现金27400元，网上轻松筹2450元，所筹善款已全部汇给张琳丽老师。三是坚持帮扶救助工作的公开透明，通过学校教师群在网上公示教师捐款，接受职工群众监督，实行帮扶救助工作公示制度。
三、认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。
我校在职教师98名，期中女教工70名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”工会组织全校女教师“坐游船 赏运河风光”。 3月7日下午，我校全体女教师来到闸口游船码头，兴致勃勃地登上“清江浦”号豪华游船，欣赏千年古运河风光。游船先后过清江大闸、南船北马石碑、石码头桥、大运河文化广场、常楹桥、水门桥、北门桥、清江浦楼、越秀桥等名胜景观，最后停靠在河下御马头。看到里运河的美景，老师们纷纷拍照留念，不时发出“真美”的赞叹。“船在河中走，人在画中游”，老师们看到家乡巨大的变化都感到非常自豪，都要为淮安的发展贡献自己的一份力量。
四、开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。
1.为引导广大妇女和家庭发现家庭的美，感受家庭的温情，学校工会开展“家庭最美瞬间”摄影大赛，旨在通过影像的形式发动大家记录和发现家庭生活的美丽瞬间，感受家庭的美好与温暖。“家庭最美瞬间”摄影大赛作品征稿时间从2月24日开始到3月22日结束，全校教师踊跃参加比赛，征稿截止共收到作品40多件，经专家评选陈文明、谢颖等10件作品获一等奖，16件作品获二等奖，学校为获奖作品颁发了获奖证书和奖品。
2.组织评选“最美家庭”和“最美女性”活动，学校工会将评选文件发给每一位教师，经过初选，最后张梦媛获“最美家庭”，陈文明获“最美女性”。
3.发动全校教师开展新校名征集活动。为了策应城南乡撤乡设立街道的形势发展，彰显学校办学特色和办学愿景，更好地推动学校以新的办学目标服务周边群众，工会组织全校教师开展为新校名活动，活动得到广大教师积极参与，共有九十多名教师参与了这次新校名征集活动。
4.积极参加“清浦区教育系统首届十佳歌手比赛”，取得优异成绩。
5月10日下午，清浦区教育系统首届十佳歌手比赛在人民小学报告厅举行，市教育工会主席徐忠，清浦区教育局几位局长到场观看比赛，比赛还邀请了省内知名音乐专家担任评委。此次“十佳歌手”比赛紧张激烈，决赛共有三十名选手参加，有中学老师、小学老师还有幼儿园老师，其中大部分选手是专业音乐教师。我校余梦煊老师实力不凡以第四名的成绩成为清浦区教育系统首届“十佳歌手”，窦玉飞老师虽然没有获奖但我们也要为他点个赞。 5.10月9日（农历9月初9），学校举行了“重阳敬老 共襄新篇”重阳节庆祝活动，有近70名退休老教师参加庆祝活动老。教师们一起观看了学校纪录片《生长》，许校长介绍了学校取得的成绩和学校发展规划，欣赏了师生表演的精彩节目，重阳节庆祝活动在热烈的掌声中结束。
我校工会在学校党支部和上级工会的正确领导下，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为学校的发展做出更大的贡献。
第15篇：工会工作汇报
江西三美化工有限公司工会工作情况汇报 公司简介：
中化集团通过中国新技术发展贸易有限责任公司于2007年11月28日完成了对江西三美化工公司的增资控股；
公司注册资本为5000万元人民币，总资产2.6亿元，占地面积300亩, 现有职工245人，其中中高级专业技术人员35人；
目前拥有15000t/a AHF生产装置3套, 30000t/a R22生产装置1套，20000t/a BHF（有水氢氟酸）生产装置1套，400t/a R23生产装置1套。年销售收入超过3.5亿元，年上缴税金2000万元。
公司工会简介：
公司工会于2007年12月份成立，现工会委员7人（其中工会主席1人，副主席1人），工会会员236人，职工入会率达100%。公司工会成立以来，在县总工会和公司党委的正确领导和大力支持下，把工会工作与公司实际相融合，开展了一系列兴卓有成效的工作。
一、“中国梦.劳动美”系列活动
1、今年来，根据县总工会“中国梦.劳动美”主题教育暨庆“五一”系列活动的安排，公司积极参与了县总工会组织的“深入学习贯彻党的十八大精神，争取苏区振兴发展主力军知识竞赛活动”与“五一”职工摄影比赛活动。
2、结合“中国梦.劳动美”为主题，公司开展了“五一”趣味运动会、安全技能比武、安全知识竞赛等活动，通过开展活动，丰富了职工业余生活和提高了职工自身的安全知识与技能。
二、从权益、活动、福利、设施等方面着手开展工作。
1、注重员工业余生活建设。定期组织员工进行各种业余活动，在主要节日期间开展文体比赛，愉悦员工身心，并通过文艺晚会活动为具才华员工提供展现平台，通过各种活动不断提高员工凝聚力，营造企业文化氛围。
2、关注公司女工，开展3.8妇女节慰问活动，并组织女员工户外游玩。
3、加大职工之家建设，添置台球室、麻将室、读数室，并定期购入各种书籍供员工阅览学习。
4、员工送温暖活动。关注员工生活，对困难家属进行走访慰问，建立困难职工档案，发放困难职工慰问金。对重病、交通意外、结婚生子等组织探望，并发放一定抚恤金。每月统计生日职工，组织发放生日购物卡及生日祝福。
5、维护员工职权。每年召开至少1次职工代表大会，提取职工代表意见和建议。每次进行涉及员工利益重要制度时，严格按照职工代表大会制度执行，集体协商、集体决议。
以上是我公司工会情况的简单概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。
江西三美工会委员会2013年6月6日
第16篇：工会工作汇报
工会工作汇报
市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。
一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平
分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。 一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。
二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。
1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。
2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病
住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到1.3万元。（协管员福利）
3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了
二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒
酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。
4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，
顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。
三、存在问题和建议
1、存在问题
虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算
2、建议
一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。
二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。
三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。
四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。
四、下步工作打算
一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。
二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。
三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。
第17篇：工会工作汇报
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会工作汇报 （2018年7月14日）
各位领导上午好：
欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。
一、公司基本情况
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。
公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。
二、工会工作开展情况
（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。
公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代中国特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。
（二）维护职工合法权益，实行民主管理
1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。
为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。
规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7
月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。
协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。
2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。
在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。
3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。
全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。
4.建立评家制度，进行民主管理。
公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。
5.积极开展厂务公开。
公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护
1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。
2018年，上报由公司总经理张志品完成的《农业废弃物无害化处理综合利用技术研究与示范》获山丹县一等奖和张掖市一等奖。
2.积极开展创建企业创新型班组建设活动。
2018年，有机肥生产车间积极开展创新型班组建设活动，被县总工会授予“工人先锋号”。
（五）稳定职工队伍建设，创建企业文化
2018年4月份“红五月”系列活动中，组织职工开展了公司“运动会”，比赛项目有篮球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，丰富了职工的文体生活，增强职工团结协作和谐进取的精神，增进了各部门之间的友谊，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
（六）进一步增强工会活力，促进企业和谐发展
今后，公司工会将紧跟工会改革的步伐，进一步以构建和谐企业为目标，促进企业发展为目的，维护职工合法权益为宗旨，丰富活动内容与载体，使工会工作有特色，有成效，有亮点，工会真正成为职工最可信赖的娘家人。
不足之处，敬请批评指正，谢谢！
第18篇：工会工作汇报
立足实际谋创先 注重实效促争优 无锡市湖滨路商业一条街联合工会
各位领导、各位来宾：大家好！ 首先欢迎大家莅临指导工作！
湖滨商业街全长1100多米，商业建筑面积18.0万平方米，自2008年开街运营以来，呈现健康、快速、持续发展的良好势头，在无锡及无锡周边地区形成了较大的知名度，2011年荣获“中国特色商业街”殊荣,成为无锡首条国字号街区，先后获得“无锡市市级特色商业（文化、旅游）街区、“无锡市总工会模范职工之家”。目前，湖滨商业街共有商家1200余家，创造就业岗位6000余，新市民所占比重约为61%，其中女职工所占比例为66%，现就工会情况汇报如下：
一、健全组织机构，加强工会建设
我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导。一是完善基层工会组织。商业街联合工会先后深入到各商家指导和组织工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了工会小组负责人，截止目前，共成立工会68家（其中独立工会3家，联合工会65家）。我们坚持以“统筹、协作”的理念推动实现多方共赢，一方面由联合工会统筹工会小组活动，引导和带动工会小组活动的开展，如登山踏青游、包粽子竞赛、职工体育比赛、迎新春文艺汇演等，另一方面实现独立工会间协作共建，顺利推进了基层工会的组建。二是明确工作任务。联合工会把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，通过召开年度工、青、妇党群工作会议颁发年度责任书，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。
二、发挥工会职能，健全维权机制
联合工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。
一是全面完善集体合同制度。联合工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各商家中建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《女职工权益合同》、《集体合同》，职工覆盖面均达到90%以上。
二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业，建立和完善职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务。
三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，全面了解和掌握了困难职工信息，
1 对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。2014年，联合工会为困难职工积极组织各类募捐活动，共筹得善款1万多元。在“春节”、“七一”等各重大节日前走访、慰问困难职工，并发放生活物品及帮扶救助金，物资与慰问金累计14600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，让员工感受到工会组织就是他们的娘家。
四是落实专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，以加强女职工和青少年特殊权益保护为主线，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体状况，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康，同时定期举办各类讲座如“女职工素质提升大课堂”、预防家庭暴力，促进家庭和谐、青年职工心理疏导班、自我提升大讲堂等。
五是开展特色活动。工会开展各项活动始终坚持以人为本的特色，一是坚持经济效益和社会效益相结合，开展一系列“反哺”活动，如蓝天下的生日会——去蓝天养老院为老人们过生日、“绿色商业街——我的家”志愿环保活动、新学期赠书等。二是建立常态特色机制，如员工生日五个一制度（一场PARTY、一张贺卡、一个礼物、一份祝福、一条关注），“湖滨一品”月刊制度（自2013年4月起实行湖滨商业街区工会特色月刊，截止至目前为止共制作了20期，集中展现了湖滨商业街工会每月特色活动内容。
六是注重安全建设。安全问题作为街区来说，始终是一项重点内容，因此商业街联合工会就安全建设进行了相关培训，并于每年的11.9举办消防设备使用技巧、消防安全演练、逃生演习等。
三、注重技能引导，开展项目管理
自2012年起，我们联合工会先后开展了十大服务明星评比活动、厨王争霸等大型比赛，通过这些比赛开展的成功经验，同时在上级工会的关心和指导下，2014年我们商业街工会提出以“创新职工技能素质提升一体化机制”作为项目化管理的立项内容，工会副主席还与工会委员商谈职工培训的主要方法和策划方案，旨在探索建立一套完整的职工素质提升体系，通过“培训、比武、展示”三位一体的工会培育模式，形成职工素质提升一体化机制，以不断提高职工再就业率，拓展其自身的发展空间，使得工会职能把以往单一的帮济扶贫逐步转化成职工技能提升、职场再造血的功能，真正服务职工到实处，同时也是落实到实处，同时也是体现“大教育”和“大关爱”工程的重要举措。
（一）服务培训，助力职工自信自强
发展是企业第一要务，职工素质的高低直接影响到企业的发展，因此，在商业街联合工会工作中，着力深化职工素质工程，加大职工职业技能等各方面的培训，着力打造出“服
2 务型”工会组织品牌。
一是以专业培训指导为抓手，为切实提升商业街职工的技能素质，我们通过与无锡商学院的合作关系，邀请商学院的老师定期对商业街餐饮行业的职工领班、经理进行技能培训，并发放相关的专业资格证书。商业街联合工会召开动员大会积极动员，并举办了开班典礼，此次活动一方面受到了街区领导的高度关注，另一方面受到商家业主的积极响应，纷纷报名参加培训。此次商业街举办的培训班共42课时，周期为两个月，培训内容主要为服务员技能培训（包括：服务接待礼仪、摆台技巧、托盘技巧），厨师技能培训（包括：刀工技巧、营养搭配技巧、冷盘拼摆技巧），经理/领班培训（包括：菜品酒水知识、消费心理实战技巧、团队执行力培训）等，学员需通过理论基础培训、服务技能培训、技能考试，最后颁发资格证书。二是以现场练兵实践为形式，每年九月中旬举办以“展风采、树形象、促服务”为主题的技能服务培训，培训项目主要以中餐宴会摆台和服务技巧等实践演示为主，更加直观，让职工直接消化吸收，落实到工作中。
（二）创新比武，激发员工创先争优
比武活动要有影响力、号召力，才能让职工得实惠。因此，我们联合工会通过制定方案，全面发动。成立了工作小组，并且落实责任到人，分块负责，分片包干。从5月底起，对街区内的68家主力餐饮商家逐一上门走访宣传，一方面进行动员，一方面听取商家建议，完善活动方案。6月初，进行了选手登记报名及活动氛围宣传工作。
把握环节，落实“四抓”。为了保证活动有序开展。我们实行了“四抓”管理：一抓建立策划小组，使比赛活动有人抓有人管。二抓制订活动制度，结合专家评委提出的比赛要求和比赛现场实际情况，订立评比细则。三抓合理配置资源，物尽其用，人尽其才，进行分组安排，明确分工。四抓比赛公平到位，策划小组管理人员深入到比赛的每一个环节，进行随查，严防评比漏洞。
公正评选，典型引路。特聘专家评委组，现场监理考核，从味感、质感、观感、特色创新等几方面指标进行严格考评。对最终产生的获奖选手进行了颁奖授牌和菜式亮相。同时通过各种方式对获胜选手的创新菜式进行大力推介，逐步把劳动竞赛的激励机制由物质奖励向精神奖励并重转变，实现企业与职工双赢局面。
（三）风采展示，绘就员工未来蓝图
通过针对街区员工的调研分析，结合服务行业的岗位特点，我们联合工会在调动职工积极性上想实招，在服务大局和服务职工上使实劲，以组织大型餐饮技能比赛的方式，通过精神物质奖励并重，旨在切实引导职工从“被动使唤型”向“主动服务型”发展。
3 因此，我们联合工会在每次比武活动的圆满完成的同时，借助街区内大型活动和各种媒体渠道进行优秀员工的风采展示，活动相继在新滨湖、江南晚报、都市资讯频道进行了相关报道，让这些厨师所代表的湖滨商业街一千多名餐饮职工从灶堂幕后走到了大堂前台，引发社会各界对他们的关注，让职工激起创先争优的工作激情，更好地谋划自己的未来之路.
（四）求真务实，工会项目初见成效
自“创新职工技能素质提升一体化机制”项目开展以来，我们联合工会一方面积极收集员工反馈信息，通过发放培训反馈调查表、走访商家员工等，先后总共回收 72份有效培训反馈表，满意度达95%；另一方面进一步总结评估，及时调整各项目工作开展，确保达到项目设立的实效。
一是切实增强了员工服务理念，提升服务水平。目前多数服务员为年轻员工，对服务理念和服务细节的掌握比较粗浅，经联合工会的宣传、培训及实践，提高了员工对服务理念的深刻理解，同时把端盘、摆台、倒酒等一系列技巧纳入培训课程，切实让广大员工对服务技巧进行深入学习。
二是切实激发了员工行业归属感，稳定员工队伍。在当前形势下，餐饮行业态势不佳，员工作为服务提供者经受着最直接的经济冲击，然而商家业主积极要求，通过联合工会组织的各类培训，把员工自身技能的提升都放进了商家日常工作内容，无疑稳定了员工不安的心情，增强了商家的凝聚力，激发了员工对商家的归属感，促进员工队伍的稳定。
三是营造良好的街区环境，有利商家公平竞争。餐饮行业除了经营管理外，最重要的莫过于菜肴的品质，因此行业间的竞争，实质是人才的竞争。据了解，这餐饮行业的员工流动率达40%左右，商家陷入人才流失的困境。通过开展培训、比武等，在一定程度上缓和了员工频繁跳槽的局面，营造了一个良好的竞争环境，商家都愿意拿出真诚来换取员工的忠诚，减少了行业间的不良竞争。
谢谢大家，我的汇报完毕，敬请大家批评指正。
第19篇：工会工作汇报
工会2008年工作总结及2009年工作安排
2008年工作总结
2008年，处工会在公司工会和处党委的领导下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；全面贯彻中国工会第十五次全国代表大会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，务实创新、开拓进取，紧密围绕处党政的中心任务和公司工会工作的总体目标，积极开展工会“六大品牌”创建活动，各项工作取得了显著成效，在企业又好又快的发展中发挥了积极作用。
一、以理论为先导，与时俱进，推动工会工作创新发展
处工会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终围绕企业又好有快发展为中心，服务大局，努力找准定位、发挥优势，在团结动员广大职工贯彻党的基本路线、完成企业发展任务方面做了大量扎实有效的工作。处工会把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，注重职工维权，协调劳动关系，在服务于企业发展的同时，也维护了职工群众具体利益，有效调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。处各级工会干部以“为职工服务”为己任，认真协调解决职工反映的问题。受各种因素的影
1 响和限制，工地生活条件差。随着工地建设标准的不断提高，职工对吃、住、文化娱乐各方面的要求也在提高，反映的问题多。基层工会干部都能耐心听取职工群众的意见，想方设法与主管领导进行协调处理，化解职工与职工、职工与团体、职工与领导之间出现的各种矛盾。
针对生产单位的职工队伍农民协议工比较多，职工素质不高，安全意识差，队伍流动性大等情况，处工会扩大工作覆盖面，把包括农民工在内的广大职工凝聚到工会组织中来，扩大党的群众基础；按照新工人来一个发展一个、入会申请与签订劳动合同同时办理的思路发展会员，职工入会率接近100％，工会会员信息都已录入微机，实行了动态管理。全处所有基层单位都建立了工会组织，并且都建立了劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等相应的工作机构。健全了工会主席、委员工作职责、委员会会议制度、例会制度、职工来访接待制度、劳动争议调解工作制度。及时成立基层工会组织，今年新建的东周窑项目部、麻家梁项目部都已经成立了工会组织。
不断提高广大工会干部的理论素质和业务能力，深入学习十七大精神，贯彻科学发展观；全面学习劳动合同法，增强法律意识；广泛学习工会十五大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，体现了新作风、展现了新风貌。组织各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活
2 动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识，增强广大职工的安全意识和技术能力。为了安全生产，处工会对基层群众安全监督网进行了调整，撤换了一批有名无实、不发挥作用的网员，选拔了一批安全自保互保能力强、责任心强的职工充实了网员队伍，并在今年3月份，所有生产和施工单位都落实了网员津贴。通过解决网员待遇，使安全网员的工作积极性得到了有力的调动，监督作用明显增强。
二、紧扣发展主题，开展经济技术创新，为企业发展建功立业
各基层工会全面发挥组织优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展唱响主旋律，发动和带领职工开展“创学习型企业，做知识型职工”和“创王牌队伍，做王牌职工”活动，取得了良好的效果。
1、开展“双创”活动，为企业建功立业
在开展“双创”活动过程中，处工会用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工，树立了企业形象特点、增强了企业凝聚力、提高了企业竞争力。处八宝项目部1月份，在吉林通化矿业集团八宝煤矿主、副井筒施工中，实现主井月进121.6米，副井月进146.7米的好成绩，矿
3 方发来贺信给予肯定。黄玉川项目部9月份，在神华亿力黄玉川煤矿煤岩巷道施工中，使用160型掘进机克服井下施工工序复杂的困难，实现月成巷422米，矿方特发来贺信，表示祝贺。五间房项目部施工的华润电力内蒙五间房煤矿西二矿主斜井工程明槽段，克服自然条件恶劣，交通不便，物资匮乏等困难，施工中严把工程质量关，严格按设计、规程要求施工，10月份在矿方工程验收中，得到矿方好评。八宝项目部施工的34.2米高三连煤仓，在工期紧、任务重、人员少的情况下，仅用15天安全顺利滑模到顶，且工程质量全优，受到监理和矿方的好评。7月份，沙曲项目部施工的北翼胶带大巷皮带安装工程，项目部克服施工中出现的重重困难，按期竣工，经甲方一次验收合格；8月份施工中，沙曲项目部克服地质条件复杂，瓦斯抽放影响，在北回大巷施工中破百米，受到矿方表扬。梧桐庄项目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集团公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厉又取得前三个季度99.6分的好成绩。较好地树立了我们中央企业的良好形象，得到了甲方肯定和表扬，凡来矿参观学习检查的各级领导和部门，都要到-470付巷去看看，这里已成为了矿方的一个亮点、一个样板。这些成绩为我处迎来了“王牌队伍”的称号，进一步提升我处在全国煤炭施工企业的形象。
2、开展“五小”活动，落实技术创新
在我处的施工技术和生产管理中，通过组织QC成果、五小科技成果和科技论文发布以及各种评比活动，积极开展科技攻关和
4 小改、小革、小发明活动，充分调动了技术人员和广大职工的积极性和创造性。自活动以来，广大职工自觉加强对设备的维护、保养与管理，主动查找工作岗位上的不足，并有针对性地提出改进措施与要求，进一步挖掘了潜力。去年的12项“五小”成果已经在全处进行推广，今年各项目部都重视此活动共向公司上报了14项“五小”成果，比去年多了2项。
3、扎实推进劳动竞赛，充分推动科学发展
（1）处成立“安康杯”竞赛领导小组由处长、处党委书记任组长，安全副处长、工会主席、总工程师为副组长，成员包括安监处、调度室、机电科、人力资源部、工会各部门人员。9个矿建项目部以及建筑公司、速凝剂厂、机厂等12个基层施工生产单位都成立了活动实施小组，建立了144个班组活动小组，确保了三级活动组织网络的健全。从企业到班组广泛开展竞赛活动，活动有计划、有方案、有部署、有检查、有评比，为开展“安康杯”活动提供了组织保证。
（2）“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。各基层单位都开辟了“安康杯”竞赛与安全月活动宣传专栏，对涉及安全的问题都及时的进行了宣传教育。通过悬挂标语，出黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。举行安全誓言，安全大签名等活动。同时处工会还编印了《安全警句》、《安全顺口溜》等安全宣传单，
5 到现场发放，受到了广大职工的欢迎。
（3）扎实开展“十个一”活动是“安康杯”竞赛的根本要求。一是注重工地安全文化建设。各生产施工现场宣传标语、漫画、墙报等形式应有尽有，安全演讲、知识竞赛、安全签名等活动丰富多彩，营造了浓厚的安全宣传氛围。二是多种形式结合，安全教育常抓不懈。处工会下发了安全教育读本及光盘，为基层提供安全宣传教育资料。各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识。各单位还把《历史上的今天》这本手册发到了每一个班组长的手中，班组长们按照要求在每天的班前会上与大家一起进行案例警示教育。处工会还会同安监处、团委组织举办了安全知识竞赛活动。三是积极协助工程技术人员认真组织职工进行岗前、岗中和转岗安全技能培训，保证了职工的持证上岗率。今年到10月份，我处办理入井证70人，办理特殊工种资质证487人，特殊工种职业技能鉴定135人，全处特殊工种持证率达到100%，满足了岗位需求。四是积极发挥群监员作用，促进安全生产。今年以来，安全网员和青年安全岗员开展“查隐患，反三违”、“提合理化建议”活动上报的安全信息及事故隐患信息480多条，项目部依据网员对78名违章人员进行了处罚，90%以上的事故隐患得到了当班、当天的处理和整改。
6 （4）“职工先锋号”活动是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。我处干河项目部矿建2队、沙曲项目部矿建7队、梧桐庄项目部矿建18队、八宝项目部凿井二队四个单位被公司命名为“职工先锋号”创建活动示范点，处工会在四个项目部举行了挂牌仪式。为使这项活动深入人心、扩大影响，我们还统一要求制作了井口宣传牌。牌上写明创建单位、职工人数、负责人姓名、工程名称、工程概况、创建目标、创建标准等内容，使本单位职工上下班不忘工作目标，让其他单位职工对照监督和学习。自“职工先锋号”创建活动开展以来，创建活动示范点的工作取得良好成效。施工业绩特别突出的是八宝项目部凿井二队。1月份，干部职工战冰雪、斗严寒，在主井井筒施工中，以“特别能吃苦、特别能战斗”的精神风貌，诠释了“勇争第一”的企业精神，继07年12月工程开工首战告捷之后，又创施工新水平，主井进尺121.6米，副井进尺146.7米，实现了安全生产双丰收，受到了通化煤业集团有限公司的一致好评。2月份，由于春节期间停产检修影响施工，月进66米。3月份，又月进114米。保持了王牌施工队快速施工的传统作风。我处“安康杯”活动除在计划，组织，措施安排外，重点抓落实。在全年党建检查中，对各单位开展的“安康杯”活动进行了检查。龙家堡项目部、梧桐庄项目部、沙曲项目部、八
7 宝项目部、干河项目部、黄玉川项目部、速凝剂厂等7个单位“安康杯”活动开展的扎实有效，收到了较好的效果。其中龙家堡项目部将“安康杯”活动方案贯彻到每一位职工，让大家明白“安康杯”活动在安全方面所起到的作用，有效地促进了安全生产。梧桐庄项目部“安康杯”活动内容丰富，参与面广，安全生产、节能减排等方面和职工合理化建议活动效果好。但是通过检查也发现有些基层单位“安康杯”活动不扎实，一些工作不到位，这些问题也是我们工作种应该注重的一个方面。我们决心在今后的工作中，切实把“安康杯”竞赛活动开展好，使“关爱生命，平安是福”的企业安全理念不断深入人心，职工的安全意识不断增强，安全技能逐步提高，推动了企业安全管理工作的落实，促进了企业和谐、健康发展。
（5）继续开展职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
三、强化民主管理，维护职工权益，共建共享和谐企业
处工会依据《河北省企业职工代表大会条例》，依照中煤第一建设公司《职代会实施细则》，结合单位实际制订了《第十工程处
8 职代会实施细则》、《第十工程处厂务公开实施细则》等规章制度，设立健全了生产经营、评议领导干部、职工生活、劳动争议调解等专门组织。
2008年1月19日，我处召开了八届五次职工代表大会。职代会听取和审议了行政工作报告、财务工作报告、提案解答报告；听取和审议集体合同、厂务公开制度执行情况的报告、劳动合同签订和履行情况的报告、工会工作报告；签订了集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女工特殊权益保护集体协议。处党政班子成员分别在会上进行了述职，职工代表对他们进行民主评议，评议情况在会上进行了通报，评议结果上报了中煤第一建设公司，作为上级考核领导干部绩效和任免的一项依据。高、中级管理人员的任免，听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。职工提案经职工代表大会审议通过后，落实率达90%。职代会汇报了上届职代会提案的落实情况。职代会期间，处工会专门组织召开了农民工代表座谈会，通过他们细致的了解农民工的工作、生活、思想情况，倾听农民工的呼声，探讨农民工参与企业民主管理的方式、方法，传递企业和工会关爱和维护农民工利益的积极态度，号召全处农民工做企业的主人，以处为家，团结一心，为企业的发展多做贡献。
职代会工作促进了企业的和谐健康发展。开展劳动关系和谐企业创建活动的有关情况每年向职代会报告，并针对职代会所提的意见和建议进行整改和完善。职代会闭幕期间，处工会组织职
9 工代表到基层各单位进行巡视，调查了解集体合同、工资集体协议和职工提案的落实情况，以及职工工资分配制度、劳保福利发放、教育培训、厂务公开、两堂一舍管理等职工关心的热点问题，及时反馈给处党政领导，并向下一次职代会报告。使职工代表“会上举手，会后放手；会前想起来，会后无事干”的问题得到了解决，职工代表的作用得到了加强，民主管理的形式得到了深化。 围绕企业生产经营的难点和职工关心的热点问题确定职代会议题，认真落实职代会决议。职代会厂务公开等民主管理制度有机融入企业管理的体制、机制和制度之中，并在企业管理制度中体现。定期开展职工代表述职活动，每年组织职工群众对职工代表大会进行测评，满意率达到82%以上。
目前我处企业劳动关系和谐稳定，职工经济收入随着企业效益的提高而增加；职工参加了养老、失业、医疗及大病医疗和工伤保险；企业不拖欠职工工资和保险费；没有发生侵犯职工合法权益的问题，没有发生职工群体上访事件。职工群众对职代会民主管理工作给予较高评价，满意率达到83%。今后，我们要进一步贯彻落实《河北省企业职工代表大会条例》，结合实际，坚持高标准、严要求，把职代会工作提高到一个新的水平。
四、积极协助党政，关心关爱弱势群体，深入实施“送温暖工程”
处每年都要筹集部分资金，年终时对特困职工进行救济。去年元旦春节期间，处工会会同有关部门走访、慰问困难职工家庭
10 162户，慰问、救济特困职工30人、其它困难职工76人，看望和慰问离退休职工45人，共发放救济金2.05万元。陪同公司和处领导代表集团公司对部分特困职工和劳模进行了慰问，发放了慰问品；慰问了换肾手术后在家疗养的苏永。完成了工会会员重大疾病医疗互助金的收缴工作，全处945名正式工会员加入了医疗互助，达到了60％。向邯郸市主管部门申请低保5户，为16个低保户办理了年检。为本单位家属、子女办理城镇居民合作医疗701人，192人参加了河北省妇女重大疾病团体保险。基层各单位也根据自身情况，对职工进行了慰问，发放了慰问品。
职业健康工作是安全生产管理的重要组成部分，是企业整合型管理体系的一项重要内容，应公司要求，处成立了职业病防治中心，成立了领导小组，配备了专职人员，开展了自查互查工作，规范了职防工作，有效地加强了接触有害因素的健康监护，及时发现和解决存在的职业危害问题，为切实做好职业安全健康工作打下了良好基础。
积极组织开展了四川赈灾暨“博爱一日捐”捐款活动，处工会专门下发了通知，要求在岗职工全员参与。此项活动共筹集捐款123055.5元，职工捐款率达到100％。处工会还组织开展了工会会员特殊会费缴纳活动，共收缴特殊会费3141元。
五、围绕企业文化主线，突出“五型文化”建设，发挥工会“助力”作用
继续加大安全生产宣传教育工作力度。强化职工安全意识，
11 提高职工安全文化素质，为促进安全生产形势的稳定好转提供精神动力和思想保证，为普及安全法律知识，加强安全知识的宣传，基层各单位通过板报、漫画等多种形式，宣传安全常识、安全操作规程、防灾避灾知识，把“关爱生命，平安是福”、等安全理念变为广大职工的自觉行动，打造出安全生产的良好氛围。
不断加强企业文化建设，要通过各种宣传教育形式，宣传企业理念、品牌与内涵。不断提升企业品牌形象。一是塑造品牌的经营文化。围绕煤炭基建行业特征培育 “央企、正规军、王牌队”等优势品牌，突出品牌经济；根据各个工程项目特点，发挥企业资源优势塑造“龙家堡项目、八宝项目、黄玉川项目、干河项目”等特色品牌效益，不断扩大企业品牌影响力。二是打造“以人为本”的管理文化。引导企业树立“以人为核心，建设新企业”的管理理念，面对激烈的市场竞争，企业通过“以人为本”的管理手段，可以加强企业内部管理，实现任务目标，调动和凝聚人的积极性、创造力，开启企业活力之源，内增凝聚力，外强竞争力。三是打造团结高效的团队文化。实现和谐企业目标，离不开团队精神，积极倡导团结、奋进的企业文化，形成风正、心齐、气顺、劲足的企业氛围，调动和发挥广大职工在建设和谐企业中的能动作用，以内和图企强，以内和联外顺，为企业发展添后劲。
元宵节期间组织节目到基层单位慰问演出6场，职工家属近百人参加了这项活动。三八国际妇女节期间，处工会在武安片基层单位范围内举办了女职工拔河比赛。同时选送了2个项目参加
12 公司举办女工才艺展示，并获得好评。处棋盘井项目部别开生面给职工上了一堂安全教育课，他们组织女工到井口向入井职工嘱咐安全，对升井职工表示慰问。处华资项目部举办了女工篮球赛，30名女工参加了活动。处黄玉川和龙家堡举办了庆祝三八妇女节联欢会，让项目部的女职工在工地度过了一个团结进取、温馨快乐的节日。组织参加了公司举办的象棋、围棋、乒乓球比赛和摄影作品展。象棋、围棋分别选派了2名选手参加比赛，乒乓球组织了职工和处领导2个代表队参加。在摄影作品评比中，范起家的作品获三等奖。4月15日组织举办了处 “迎奥运〃庆五一”暨第二届“和谐杯”职工运动会，设立奖项50个，投入活动经费6000多元，为期七天，武安片各单位职工332人次参加了比赛。这是近十年来10处工会组织的一次比赛项目最多，设立奖项最多，参赛职工最多，赛期最长的运动会。
处工会以“建处50周年庆典”活动为契机，大力开展企业文化建设，先后编撰了处史《峥嵘岁月》，编辑了电视记录片《足迹》，编写了处歌《我们是光荣的煤建工人》等；邀请曾担任过10处处领导的部分老同志举行了座谈会；成功策划筹办了“纪念建处50周年诗歌朗诵会”和“纪念建处50周年文艺晚会”等。通过开展这些活动，大力宣传了新老十处人的精神风貌，讴歌了他们任劳任怨，无私奉献的企业精神，突出了“展示风采，凝心聚力”的主题，进一步弘扬了“敬业奉献、开拓进取、锐意创新”的十处人精神，为全处打造了积极向上、求真务实的企业文化，推进了
13 全处企业文化建设向前健康发展。
2008年度，我处工会被河北省总工会评为省级“模范职工之家”。总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们有以下三点深刻体会：一是“党建带工建”的工作格局，强化了工会工作的领导力度，推动了工会工作的落实。处各级党政领导关注和支持工会工作，协调工会工作进程，帮助解决工作中遇到的困难和问题，为工会工作的深化和落实提供了良好的保障。二是围绕打造“六大品牌”的工会工作思路虽然还不太成熟，但也是一种创新形式，比较清晰地突出了工会工作的重点内容和努力方向，有力地推进了工会的整体工作。三是不断完善的考核制度增强了工会干部的责任心。处工会每年都要针对考核办法中的不足之处结合新的内容、新的目标要求进行修订，考核标准也在不断提高。有压力，就会有动力。有更高的目标，才会有更好的成绩。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：一是工会工作“六大品牌”的划分不够科学，“双王”和“竞赛”两类存在内容和形式相互交叉，不易区别的问题。二是少数工会干部职责不清，积极性不强，业务能力差，工作不到位，影响工会工作的开展。三是基础工作薄弱仍是普遍存在的重要问题，需要我们进一步规范和加强。四是争当“学习型职工”的气氛还不够浓厚，职工学技术、增技能的活动形式还有待于我们去探索，职工的学习热情需要我们去持续不断的激发。针对这些问题，我们要认真分析，研究措施，在今后工作中
14 认真加以解决。
2009年工作安排
两级工会组织必须坚持党的依靠方针，努力在打造“双王、维权、建家、温暖、竞赛、文化”等“六大品牌”上有新作为。要进一步完善职代会或职工大会制度，充分发挥其在民主管理、民主决策、民主监督中的作用，动员职工为企业改革发展献计献策；要进一步规范和深化厂务、党务公开，把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工，更好地凝聚职工参与和支持企业改革发展；要继续开展“送温暖”、“博爱一日捐”等活动，拓宽救助渠道，解决职工困难。
一、围绕企业科学发展，树立新观念，谋划新思路，着力打造“学习型”品牌
工会组织学习贯彻党的十七大精神，贯彻科学发展观，内容上不单单是传统意义的学理论、学技术、学文化，而是重视人们创新能力的培养；形式上不仅仅是培训教育，而是倡导一种开放式的学习方法，把以人为本作为企业发展的立足点，加速推进职工知识化进程；实践上要立求做到五个结合,即：结合思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足争当能手；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展。一要大力弘扬“勇争第一”的企业精神，深入开展 “双王牌”活动。“双王牌”活动是“素质文化”工程的一项重要内容。把它拿到企业发展中去看是又好又快的基础，拿
15 到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。我们要总结开展这项活动的经验，在2008年的基础上继续选树一批王牌职工进行表彰。二要大力弘扬终身学习、与时俱进的时代精神，发动职工深入开展“我的发明创造”活动。工会要把提高自主创新能力作为企业发展的战略核心，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍的整体素质和创新能力。要坚持以人为本，教育为先，树立终身学习理念，提高职工创新、创业和创造能力。坚持正确的创新理念，努力提升企业原始创新和消化创新的能力。要大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、鼓励创业、鼓励创造、宽容失败的良好风气，继续开展“小改革、小发明、小创造”活动，及时总结推广职工的发明创造，使职工的发明创造成果及时转化为促进企业又好又快发展的现实生产力。三要大力弘扬“劳动光荣、创造伟大”的劳模精神。要做好各级劳模和“五一”劳动奖状（章）的推荐工作和劳模困难救助、劳模健康体检和劳模休假疗养等工作，要通过贯彻落实国家的有关政策，逐步提高劳模退休费比例待遇。
二、围绕构建和谐企业主线，不断提高民主管理水平，着力打造“维权”品牌
创建劳动关系和谐企业是维护职工合法权益的有效载体，各级工会组织要以创建和谐劳动关系为主线，进一步强化职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。一是建立机制抓维权。要坚持企业与职工利益相统一的维权原则，为职工服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，积极完善“党政主导、工会运作”的维权格局，抓住核心内容逐一实施，一一落实，力创全国“劳动
16 关系和谐企业”。二是明确重点抓维权。学习贯彻好新的《劳动合同法》是我们面临的新任务、新课题。各级工会组织要认真学习《劳动合同法》，以此为重点，把工作往深里做、往实里做。处工会组织要以学习贯彻新的《劳动合同法》为重点，紧紧围绕集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等关键问题，扎实做好平等协商工作，切实维护好企业和职工的利益。要继续深化职工代表巡视制度，切实发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。三是突出关键抓维权。民主管理是创建的关键环节。基层工会要进一步规范职代会（或职工大会）制度，落实职工代表巡视制度，创新职工代表活动方式，持续提高职工（代表）大会的质量，保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。要继续开展好厂务公开工作，积极发挥监督职能，进一步突出公开重点、细化公开内容、完善公开程序、提高公开实效。四是源头参与抓维权。各级工会组织要本着宏观着眼、微观入手的原则，进一步健全完善利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，继续落实女职工特殊权益保护法，要重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。要自觉运用法律手段维护职工利益，促进和谐稳定。五是扩展延伸抓维权。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。各级工会组织要积极参与劳动关系和谐企业创建工作，通过劳动关系和谐企业创建，让职工共享创建成果。公司将制定车间创建标准，向项目部延伸，我们要按照公司要求扎实开展活动，为公司和处创建全国级“劳动关系和谐企业”打好基础。
三、进一步加强工会基层组织建设，不断提高工会干部队伍
17 的素质，着力打造“建家”品牌。
要把职工凝聚在企业周围，把工会建设成为企业关心，职工信赖的维权之家，和谐之家，学习之家，安全之家，文化之家。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，推进工会组织和工作机制的规范化。坚持动态管理方式，加强农民工会员的管理。二是加强组织制度建设。继续坚持工会委员会、女工委员会等组织机构的工作例会制度，每季度至少召开一次会议，研究、部署工会的阶段工作。三是加强能力建设，打造高素质工会干部队伍。要以工会业务、法律知识和企业专业知识为主，加强工会干部的业务培训，做到新任主席及时到位，及时培训，及时进入角色。充分利用办公自动化手段，加强对文件资料的微机化管理。要加强宣传报道工作，加大亮点工作的新闻报道的力度，积极向《工会信息》投递稿件。四是抓好班组民主管理。要把班组建设与班组民主管理有机结合起来，切实发挥班组长在班组建设中的主帅作用，进一步加强班组长队伍建设，强化班组长队伍培训，提升班组长队伍素质，进而影响和带动班组整体素质和能力的增强。
四、树立以职工为本的理念，全心全意为职工办实事，着力打造“温暖”品牌。
要认真贯彻以人为本的指导原则，带着深厚感情持续做好困难职工的帮扶工作。一要进一步健全预警机制。建立健全以困难职工档案为基础的帮扶工作信息网络，及时了解掌握困难职工变
18 化的真实情况。要严格按照《特困职工档案管理办法》规范建档，切实做到定期复查、定期抽查、动态管理、常态监控，为有针对性地实施救助帮扶提供可靠依据。二要帮助特困职工解决实际困难。进一步增强帮扶工作力度，做好一户一策的调查研究工作和分类管理工作。按照《河北省工会会员重大疾病医疗互助活动实施办法（试行）》，启动工会会员医疗互助，切实将这一涉及职工切身利益的好事办好。三要关心关爱农民工。要把他们吸收到工会组织中来，关怀他们的工作、学习和生活，对遇到特殊困难的农民工要给予帮扶，多角度为农民工提供施展才华的舞台。
五、围绕开展“安康杯”竞赛系列活动，培育本质安全型职工，着力打造“竞赛”品牌。
一要继续开展“安康杯”竞赛。要深入开展好以“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动，通过争当“安全协管好矿嫂”活动、用好《历史上的今天》安全警示教育手册、推行《煤矿安全检查表》工作，推动“本安型”建设。二要积极开展“职工先锋号”活动。这是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。以“职工先锋号”工程示范项目为抓手，带动工会竞赛、学习等系列工作。要明确“职工先锋号”工程示范项目，在创建中挂牌，在创建中让职工得实惠，在创建中提升企业的知
19 名度，争取创建一项省级“职工先锋号”工程。三要继续开展好职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
六、围绕增强企业软实力，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造“文化”品牌。
文化越来越成为职工凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业实力竞争的主要因素。各级工会组织要充分发挥自身优势，切实加强文化建设，着力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照党的十七大提出的“建设社会主义核心价值体系，建设企业和谐文化的文明风尚，建设共有精神家园”的要求，要在班组文化建设上，推进职工上岗“四个延伸”，即：由应知应会向规范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全岗位由“会议要求”向“手指口述”延伸，班组理念由专业技术向班组文化延伸。通过“四个延伸”培养严明的劳动纪律，增强职工队伍的执行力，提升团队的整体素质。二是发挥指导作用。要持续做好各类先进典型的发掘与培养工作，及时总结先进典型的先进事迹，大力宣传先进典型所彰显折射的先进品格和时代精神，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围。要本着月月有活动、季季有比赛、届次排成
20 序的原则，积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动。要抓一批精品节目，培养一批文艺骨干，组织一批文化赛事，提升我处企业文化建设的整体水平。三是发挥宣传作用。要紧扣中心工作，突出企业特色，聚焦亮点抓宣传。要充分利用各种载体和手段，拓宽思路、丰富内容、创新方法，达到“由远距离到近距离、由平面到立体、由无声到有声”多层次、全方位的宣传效应。围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名，围绕活动抓载体，围绕先进抓宣传，把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程，体现在企业管理各环节，让职工享受十处和谐，让外界欣赏和谐十处，在提升企业文化建设中做出应有的贡献。
21
第20篇：工会工作汇报
工会委员会17个，职工115人，女职工32人，工会
会员235人，女会员57人。
独店镇工会工作汇报
（2008年12月26日）
独店镇共辖21村172社8948个农户，总人口3.67万人，其中农业人口3.53人,镇属单位26个，工会组织17个，会员223名，其中,今年新成立工会组织2个。今年以来，镇工会联合会在县委的正确领导下，按照县总工会的工作安排部署，紧紧围绕“组织年建设”活动的开展，抓基层，打基础，认真履行职责，积极开展活动，依法维护全镇干部职工及农民工的合法权益，为推进新农村建设和基层民主管理奠定了坚实的基础，整体工作进展比较顺利。我汇报四个方面的工作：
一、组建机构，发展会员，狠抓基层工会组织建设。按照“抓党建带工建”的工作方针，镇工会及时向党委会议传达汇报了全县工会工作会议精神，使工会工作得到了党委的重视和支持。为了把“组织年建设”活动的各项目标任务落到实处，我们结合实际，讨论制定印发了《工会“组织年建设”安排意见》，理清了工作思路，确定了工作重点。在具体工作中，我们抓了四个关键环节，一是按程序上报县总工会批复了镇工会联合会成员，依法报批组建了河屯坡村农民工工会委员会等4个基层工会组织，共发展会员224人，其中女会员65人。同时分别召开职代会选举产生了委员、副
主席和主席，对镇政府机关工会委员会按时进行了改选，使一批热心工会工作，政治素质强，组织协调能力好的人员及时调整充实到工会领导机构中来。二是统一喷绘制作了工会牌子和园地，做到了组织网络、方针、职责、任务、制度“五上墙”，增强了工会工作的感染力和吸引力。三是建立健全了工会组织工作等31项制度，并印发各基层工会组织学习贯彻执行，确保了各项工作的开展有章可循，正常有序进行。四是狠抓推荐优秀工会会员入党工作。今年镇工会共向党委审查推荐纳新党员5名，全部为镇政府机关优秀年轻干部、农村产业带头人和掌握一技之长的农民工，为党组织输入了新鲜血液，进一步增强了工会会员的政治荣誉感，较好地落实了“党工建并举”的工作要求。
二、加强培训，凝聚力量，全面提升会员综合素质。针对职工、农民工会员中普遍存在的对工会组织的性质、职能、发挥作用的基本方法途径了解不多，整体素质不高的现状，我们充分利用镇上召开大型会议和赴外培训的有利时机，组织会员学习党的方针、政策，工会法和工会章程以及劳动技能培训等。今年，共举办各类专题培训会3次，组织镇政府机关会员书写学习笔记平均在1.5万字以上。采取“走出去，请进来”的方式，先后3次组织政府机关职工、农民工会员1000多人赴长武和我市的庄浪、静宁、泾川三县考察学习果树栽植。同时邀县上技术人员对干部群众进行了果树栽植管理、病虫害防治等方面科技知识的专题培训，提高了农民群
众致富技能和科技意识，共培训会员2000多人。目前全镇共栽植果树10000亩，落实预留果树和产业用地3000多亩。
三、围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的职能作用。镇工会联合会紧紧围绕全镇工作重点，认真贯彻落实全县三级干部会议和全县工会工作会议精神，引导动员职工、群众积极投身于新农村当中。一是积极动员剩余劳动力外出务工，增加家庭经济。止目前全镇外出务工人员5000多人，有组织地向北京富平家政学校、福建泉州和本县瑞鑫地毯厂等地输出人员150人，组织赴疆摘棉工123名，其中，已加入工会组织的136人。镇工会督促引导13个砖厂和预制厂长与68名农民工及时签订了集体劳动合同，有力地保障了农民工的切身利益。为了真实了解掌握会员的家庭经济和健康状况，我们组织在全镇21个村对所有外出的农民工会员的收入状况和伤残情况进行了一次普查，并建立了相应的档案资料。二是扎实开展经常性的安全检查。镇工会组织人员配合镇安监站，坚持每两个月对镇内砖厂安全、用工、农民工工资发放情况进行监督检查，对发现的问题及时进行了纠正处理。特别是山西黑砖窑事件发生后，镇工会高度重视，分管领导和司法所、派出所负责人联合对砖厂用工情况进行了一次全面认真的清理，重点对营业执照的年鉴是否合格、工人的年龄、工资发放、福利待遇等方面的情况进行了检查清理。同时，组织厂内职工观看有关安全生产方面的光盘，提高了农民工的安全防范观念和维权意识，有效保障了会员的合法权益。三是积极开展职工维权工作。根据我镇实际，
紧紧依靠镇村党政组织的关心支持和全镇干部职工群众的参与配合，在镇党政综合办公室设置了信访标志牌，确定了分管领导，配备了专职人员，全力协调解决劳动用工方面的突出问题，1-9月份全镇接待农民群众信访2件，全部予以协调解决。
四、真情助困，改善环境，努力为职工群众措办实事好事。为了帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，通过重点帮困，上门慰问等形式帮助他们解决实际困难。目前，镇工会通过政协提案的形式，为全体政府机关干部职工办理了医疗保险、为12人办理了养老保险，93人参加了工伤保险、16人办了养老保险，元旦春节慰问困难职工、困难群众15人，发放慰问金4500元，发放民政救济款2.6万元。为了改善政府机关干部职工的工作、生活环境，粉刷了镇政府宿办楼。为了丰富活跃干部职工的精神文化生活，镇工会协调购买音响一套，乒乓球案一副，象棋三副，组织机关职工在阴雨天、节假日开展活动。在蔡家塬、星火两村建起了村文化活动室和图书室，定期免费向群众开放，对提高农民科技文化素质、培养新型农民起到了良好的促进作用。发挥女职工委员会作用，关心女职工、留守妇女的身心健康，组织乡妇联、镇计生办为全镇2800多名育龄妇女开展妇女病普查两次。今年以来，全镇实施自来水入户570户，建成沼气200座，积极宣传动员农民工会员参加农村合作医疗，为会员、群众累计报销药费6.8万元，为居住在窑洞的困难群众上报批划险情庄基12处，较好地解决了职工群众看电视难、
吃水难、看病难等实际困难和其他问题。
镇工会联合会虽然做了大量的工作，但距上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业负责人及职工法制观念淡薄、对工会支持重视不够，合同签订欠规范等现象。因此，今后工会工作的任务还很重，困难还很多。这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中认真解决。
