推荐第1篇：黑龙江与央企交流合作
黑龙江与央企交流合作签约46个项目投资3907亿元
黑龙江省与中央企业交流合作发展座谈会暨项目签约仪式21日在哈尔滨市举行。省委书记吉炳轩出席，省长栗战书、国务院国资委主任李荣融先后致辞。
栗战书说，此次交流合作是党中央做出振兴东北地区等老工业基地战略部署后，国务院国资委和中央企业贯彻落实中央精神，对黑龙江经济社会发展做出的一个重大支持行动。在黑龙江的建设发展史上，双方并肩携手共同在这块黑土地上奋斗和成长，中央企业对黑龙江经济建设以及经济结构的调整发挥了巨大的推进作用。特别是央企在黑龙江的建设和发展过程中，不但为国家创造了大量的物质财富，同时也创造了“大庆精神”、“铁人精神”、“北大荒精神”，成为激励全国人民艰苦奋斗、建设社会主义事业的强大精神动力。
栗战书说，黑龙江省是全国最大的商品粮、石油、木材、绿色食品基地，也是国家重要的装备制造业基地，目前仍承担着国家粮食安全、能源安全、生态安全和边境安全等重要任务。经过改革开放30多年的发展和积累，黑龙江已经进入工业化、城市化加速推进的重要时期，全省地区生产总值连续8年保持两位数增长。为了进一步加快发展步伐，我们又提出今年要实现GDP超万亿、地方财政收入超千亿的目标，提出要打好项目建设、工业提速增效、农业增产增收、对外经贸合作、发展非公经济、财源建设等六个硬仗，力争在“十一五”收官之年，推动全省经济社会发展跨上一个新的台阶。我们由衷希望中央企业充分利用黑龙江的有利条件，发挥自己资本、技术、人才、信息、品牌等优势，与黑龙江开展全方位、宽领域、深层次合作。希望央企积极参与地方国有企业并购重组，积极参与黑龙江省大项目建设，加强在黑龙江的采购，与黑龙江合作开辟境外市场，与地方加强技术合作。我们将以更加开放的胸怀，更加高效的服务，为央企在黑龙江的经营和发展创造更加优良的环境，取得更加丰硕的合作成果。
李荣融说，当前，黑龙江省委省政府提出“八大经济区”的建设规划和“十大工程”的推进措施，这是积极应对国际金融危机、加快转变经济发展方式的重大部署，必将掀开黑龙江省发展的崭新一页，也将为中央企业提供难得的发展机遇。央企要充分利用这些优势，积极融入黑龙江省经济社会发展的大局，尽力而为，量力而行，扎实工作，稳健经营，努力为黑龙江省经济社会发展做出应有的贡献。央企一定要认真抓好这次签约重点项目的建设，严控投资方向，严控工程进度，确保工程质量，做到搞一个成一个，形成一个新的增长点。央企的投资项目要符合企业的主业，符合自身的能力，要有较高的投资回报率；同时要积极履行社会责任，支持当地建设，促进地方经济社会实现全面协调可持续发展。李荣融表示，加强中央企业和黑龙江省的联系和合作是落实振兴东北老工业基地战略的重要举措，也是共同应对国际金融危机的迫切需要，符合国有经济布局结构调整的总体方向，也符合加快转变经济发展方式的内在要求和双方企业的长远利益。国务院国资委将积极支持这种合作，并将有针对性的做好协调工作，希望黑龙江省一如既往的支持中央企业改革与发展，创造更加优良的投资环境，提供更广阔的发展空间，通过合资合作，实现优势互补，互利共赢，促进共同进步、和谐发展。
省委常委、哈尔滨市委书记盖如垠参加会议，省委常委、省国资委党委书记赵克非主持座谈会。副省长王玉普、哈尔滨市市长张效廉分别介绍了黑龙江省和哈尔滨市的概况和发展战略，中国航天科技集团公司副总经理芮晓武、中国华电集团总经理云公民代表中央企业表达了进一步加强与黑龙江合作的良好愿望。73户中央企业和我省16户地方骨干企业负责人，省直有关部门和各市地主要负责同志出席座谈会暨项目签约仪式。
此次黑龙江省与中央企业签约项目46个，涉及中央企业25家，总投资额3907亿元(其中战略合作框架协议7个，投资额2683亿元；项目合作协议39个，投资额1224亿元)，主要分布在能源、石化、装备制造、基础设施等黑龙江省重点发展的行业和领域。
推荐第2篇：央企中石油与漳州市政府战略合作油气项目
央企中石油与漳州市政府战略合作油气项目
（郭胜通 高漳伟）据漳州新闻网消息：7月20日下午，漳州市政府与中国石油福建销售分公司在漳州宾馆签署了合作框架协议，建立战略合作伙伴关系，共谋合作双赢。
中国石油福建销售分公司总经理王广生，党委书记、副总经理王明富，副总经理孙培锦，总经理助理王申国；市长吴洪芹，市委常委、副市长吕传俊，市委常委、常务副市长陈汉夫，副市长洪仕建等参加签约仪式。
根据框架协议，中石油天然气集团公司将在漳州市投资建设百万吨级乙烯、成品油管道、西气东送三线干线及闽粤支干线等项目，并启动实施燃气管道、CNG、LNG业务及冷热电三联供等天然气利用等项目，以满足漳州地区用油、用气需要，为漳州经济建设和发展提供强有力的能源保障。公司还将通过遍布全国各地的加油、加气站推广漳州特色产品，支持漳州地方经济发展。漳州市将全力支持各个项目前期工作，并在有关方面给予协助、支持和优惠，大力支持中国石油在漳州发展。 中国石油天然气集团公司是我国最大的原油、天然气生产、供应商，业务涉及石油天然气勘探开发、炼油加工、管道运输、产品销售等各个领域，在国内石油、天然气生产、加工和市场中占据重要地位。2011年11月，福建省人民政府与中国石油天然气集团公司签署了《共同推动福建科学发展跨越发展合作协议》。
推荐第3篇：解析珠海的央企招商战略
全市一盘棋 决胜千里外 解析珠海的央企招商战略
三月的北京，风和日丽。
3月14日下午，就在十一届全国人大四次会议刚刚闭幕之后，广东省与中央企业战略合作座谈会暨签约仪式在北京隆重举行。
珠海成功与多家央企签约19个项目，投资总额达1644亿元。
中海油精细化工基地及中海油天然气发电项目投资310亿元，中船集团珠海船舶和海洋工程装备基地一期投资100亿元，横琴新区综合开发项目投资380亿元，神华珠海港煤炭储运中心及区域总部产学研基地项目投资100亿元„„
这19个项目全部是近三年来才陆续进入珠海人的视野，但是，直到今天，还有不少珠海人仅仅知道项目的名称，这些项目要干什么，该怎么干，却并不清楚。
更有珠海市民纳闷地问起记者：“珠海什么时候一下子冒出这么多央企项目？”化危为机不是一句空话，而是要能准确地把握国际国内最新发展形势，结合珠海的实际，把央企潜在的发展态势转化为推进珠海科学发展的实际，真正逆势而上，人缓我快，后来居上，实现跨越式发展
2008年7月31日，一个普通的日子。
这一天，珠海市委、市政府联合召开全市性的招商引资和优化营商环境工作会议，市委书记、市长同时出席并作重要讲话，这种规格即使是对极为重视招商工作的珠海来说也是历史上的第一次。
珠海2008年1-6月份GDP增长12%，超过全省平均水平，似乎尚未感受国际金融危机袭来的阵阵寒意。
但是，珠海的最高决策层早已深深感受到数字背后“危机”四伏：反映工业发展后劲的制造业投资出现致命性的负增长；连续两年没有引进新的大的工业项目，吸收外商直接投资项目大幅减少近六成；经济结构外向依存度高达327，四分之三的工业产值由外资企业创造。
经济发展靠投资，引进投资靠招商。招商引资始终是经济建设的“主力军”和“加速器”！
正是在这次高规格的招商会议上，市委书记甘霖明确提出，要切实选择好招商引资的方向和重点，重点引进三大类产业资源，其中第一类是垄断半垄断性资源，如央企及国家基础产业。
市长钟世坚也高声提醒大家，要把引进国内重要战略投资者和大型项目的目标瞄准中央、省属大型国有企业尤其是央企。
引进央企成为珠海新一轮招商引资的重中之重！在国际金融风暴袭来之前，这已经成为珠海决策者们的共识！
珠海能否充分把握国家扩大内需的政策，引进央企和珠海一起“顺应规律保增长，逆势而上搞建设，共克时艰促民生”？
珠海能否充分把握国有资本做大做强、优化战略布局、扩大市场份额、增强国有经济的控制力的契机，吸引央企投资，推进珠海的三大格局建设？
珠海能否把握国家促进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业、关键环节、基本公共服务领域集中的契机，吸引央企投资，为珠海建设珠江口西岸核心城市作出新的贡献？
引进央企一定要选准突破口，要在新一轮的央企招商中形成示范效应。
这个突破口就选中了中航工业集团。中航工业集团正在努力整合资源，寻找合适的区域建设通用航空产业基地。珠海毗邻港澳，具备得天独厚的区位优势，拥有亚洲一流的飞行员培训基地、亚洲一流的飞机发动机维修企业和世界知名的中国航展品牌，发展通用航空产业优势明显。
“这个项目一定要全力推进！”市委书记甘霖多次在市内相关会议上强调，“我们一定志在必得！”
珠海组建专门的航空产业园管委会，重点推进中航通飞项目。2008年11月4日，珠海航空产业园正式开园，珠海市政府与中国航空工业集团签订在珠海建设通用飞机“一总部两中心三基地”(即运营总部，研发中心、销售中心，产品总装试飞基地、产品交付及客服基地、通航营运基地)的战略合作协议，正式拉开航空产业园开发建设序幕。
中航通飞项目得到省委、省政府的大力支持，成为广东省构建现代产业体系的重大建设项目。2009年7月2日，广东省政府与中航工业集团全面战略合作协议签约暨中航通用珠海产业基地开工奠基仪式在航空产业园奠基，一举实现三赢。
2010年11月15日，温家宝总理视察中航通飞，亲切勉励中航通飞要积极开拓国内外市场。
2010年11月16日，国务院副总理张德江在考察中航通飞时高度称赞中航工业集团选了个好地方，办了个好产业，一定会有光明前途。
中航通飞“上天”项目的示范效应很快也带动了中海油“入海”项目的推进。2009年5月8日，珠海与中国海洋石油总公司正式签署全面合作框架协议，建立全面合作关系。7月18日，珠海与海洋石油工程股份有限公司正式签署深水海洋工程装备制造基地建设项目协议书。12月4日，珠海与中海石油(中国)有限公司签署深水天然气珠海高栏终端项目建设一揽子协议，共同加快推进终端项目建设。同年12月28日，中海油珠海深水工程基地项目动工。
专程赶来珠海参加开工仪式的中国海油总经理傅成玉对甘霖、钟世坚感叹地说：“我没有想到在珠海的项目推进速度有如此之快，是国家加快深海开发的能源战略部署在推进我们双方的密切配合，我们期待着加快把珠海建设成为我国南海深水油气资源开发重要战略基地！”
颇有诗人气质的中科院院士、中国海油的副总经理周守为也这样说道：“在高栏港的摩崖石刻，看到了中国向海洋进军的第一只船；今天同样在高栏港，中国海油将与珠海一起向中国乃至全世界的深海进军，共同开发深蓝色的大海。这不仅是历史的巧合，更是历史的机遇和历史的选择。”
在近三年新一轮的对央企招商中，珠海准确地作出了一个个历史的选择，牢牢地把握了一个个难得的历史性机遇。
国家出台十大产业振兴规划，珠海和中船集团、神华集团紧密牵手。
国务院批复《横琴总体发展规划》，横琴大开发正式启动，珠海吸引中国二十冶建设有限公司和中国交通建设股份有限全面参与横琴市政基础设施建设和综合开发建设。珠海启动西部中心城区建设，吸引中建股份、中交建设、中铁股份、铁建股份等一批央企积极参与项目建设。
在实现珠海新崛起再振兴的过程中必须坚持全市一盘棋，实现体制机制创新，为大项目包括央企的进入、发展、壮大，为大项目带动战略的实施创造充分的条件，真正释放出重大项目的潜在能量
三年来，中央企业与珠海的合作有了长足的发展，以中国航空工业集团为代表的一批高科技企业集团，以神华集团、中国远洋为代表的一批运输与物流企业集团，以中国海油、中国石油为代表的一批能源集团，以中铁建工集团有限公司为代表的一批大型建设集团及其他领域的20多家中央企业密集“抢滩”珠海进行战略布局。
这些央企项目已经成为珠海实现新一轮大发展的重要抓手。
大投入大发展、强投入快发展、有系统地投入有效益地发展、不断地投入可持续发展。这是珠海人的投入观！
抓项目就是抓发展、抓大项目就是抓大发展、抓好项目就是抓科学发展。这是珠海人的项目观！
但是，如何为大项目的顺利进入，为央企投资珠海创造条件？
加强体制机制创新刻不容缓！
2008年9月，市委、市政府提出项目建设尤其是推动产业发展的“四个绝不含糊”！园区整合绝不含糊，推进24个园区并、转、撤、控，构筑“4+4+1”园区发展新格局；抓好主导产业绝不含糊，各个园区必须明确主导产业，促进产业集群；新增工业项目百分百进园区绝不含糊；产业发展全市一盘棋绝不含糊。
2009年12月3日，中国诚通控股集团与斗门区签署合作协议，诚通控股集团拟投资60亿元，在富山工业园建设达年产高档白卡纸100万吨，年总产值80亿元以上的纸业制造项目。诚通集团董事长马正武说，与全市一盘棋相对应：诚通集团将通过高栏港华丰纸业项目增资扩产、富山工业园纸板生产基地项目落地建设、红塔仁恒纸业项目转型升级三大举措，在2012年完成诚通集团在华南片区的战略布局。
在珠海园区发展中属后起之秀的富山工业园2010年实现工业增长超八成，增幅名列全省省级开发区之首。管委会常务副主任阳化冰说：“没有四个绝不含糊，没有全市一盘棋的统筹招商，央企落户富山工业园几乎不可能。”
港口是珠海发展最重要的战略资源，也是珠海引进央企的重要载体。早在2008年7月，市委就决定对高栏港经济区、市港口管理局、珠海港控股集团实施三驾马车体制，形成港口行政管理、港口经营开发、港区建设发展既分工明确又一体联动的工作格局。神华集团董事长张喜武就曾当面称赞：“你们实施的这种体制是能干大事会干大事的！”近三年来，高栏港引进央企超过10家，主要集中在海上石油开发、物流仓储以及数控机床、桥梁机械等重型装备制造等领域。
2009年10月，金湾区和高栏港经济区管理体制进行调整，金湾区所辖平沙镇划转高栏港经济区管理，保留平沙镇的建制，金湾区加挂“市航空产业园管理委员会”牌子，保留航空产业园建制，实行“市区共管，以区为主”的管理模式。
管理体制调整的初期，金湾区有的干部不太理解，甚至还产生了思想顾虑。但是，经过一年多的实践，大家看到这样的调整一方面为高栏港经济区发展拓展了空间，另一方面也有利于金湾区集中力量推动航空产业和医药产业加快发展。人们的思想顾虑也逐渐消除了。
2009年10月，珠海决定组建市投资促进局，这个肩负珠海市形象宣传推广、招商引资和企业服务三大职能的部门，承接珠海市外经贸和经贸部门各自的招商引资职能，统筹协调全市内外资投资促进工作，为珠海打造一个辐射力强、反应速度快的招商引资网络。
市投资促进局局长陈广俊谈起对央企招商的最大感受就是：坚持全市一盘棋，形成招商引资市区互动协作机制，是成功招商的根本保障。
三月的珠海，是一个火热的大工地，央企投资项目的建设如火如荼。但是，珠海人也没有忘记，央企大项目的进入绝非一蹴而就，这些项目的投资大、建设周期长，它们在顺利进入珠海后能否顺利推进、发展、壮大、形成巨大的产出，还要经历一个过程。顺利引进央企只是项目发展的第一步，珠海要做的事还很多很多，我们要努力的地方还很多很多„„
推荐第4篇：大学校企战略合作协议书
协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。大学校企战略合作协议书，我们来看看。
篇1：大学校企战略合作协议书
甲 方：
乙 方：
为服务海峡西岸的经济建设，加强闽台合作，充分发挥校企双方的优势，发挥职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能，为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，同时也为学生实习、实训、就业提供更大空间。在平等自愿、充分酝酿的基础上，经双方友好协商，现就“校企合作订单培养”的合作事项达成如下协议：
一、合作原则
本着探索校企合作培养技能型人才的新路；以培养适应海峡西岸紧缺专业人才的项目合作为载体，搭建闽台职业教育合作办学平台，探索建立校校企合作的办学模式，“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。
二、合作方式及内容
经双方友好协商，合作方式及内容参照以下条款执行。未尽之处，可做其他补充。
（一）互认挂牌、就业推荐、员工培训合作
1．甲方在乙方挂牌设立“××学校校外实训、就业基地”，乙方在甲方挂牌设立相应的企业（公司）人力资源培训基地。双方均同意在对外发布信息中使用共建基地的名称，并开展管理、实习、培训、科研合作。
2．作为甲方的校外实训、就业基地，乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生；甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会，优先为乙方输送德、智、体全面发展的优秀学生。
3．作为乙方的人力资源培养基地，甲方应利用学院的软、硬件教学资源，根据乙方要求，为乙方提供包括各类员工职业培训、技能考证等
在内的人才培训服务。
4．乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述，各职业岗位要求的知识水平和技能等级，为甲方相应制订各专业培养目标，审订合作各专业培训计划、员工培养计划提供依据。
5．双方将定期（每季度一次）通过走访或座谈形式就双方合作开展情况、协议执行情况进行阶段性总结。如遇突发情况，双方将及时联系并加以解决。
（二）订单培养、合作办学
1．双方共同合作，根据乙方需要，本着学生自愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养、输送人才，并根据乙方企业发展状况，根据生产经营规模或投资领域的变化等情况，适时共同商讨调整定向培养专业、规模和合作方式。
2．为保证合作培养的人才质量，乙方应投入一定的办学资源。如乙方在不影响其生产的情况下，允许甲方使用企业的专门化的实验实训室，满足合作班级学生的实验实训需要；推荐企业的技术或管理骨干、能工巧匠承担合作班级的部分教学任务；积极为合作班级的学生下企业实践创造条件，以使合作培养的学生尽快适应企业的需求；与甲方共同开发相关课程等。
3．应乙方需要，甲方报经上级主管部门审批，在乙方挂牌设立“××学校成人大专函授点”，采取“函授”模式组织实施教学工作，为乙方员工的学历教育创造条件，并按照招生的实际情况确定员工的培养专业和培养方案。
4．劳动力转移培训：乙方以“招工就业”、“边工作边学习”形式吸纳劳动力资源，并与甲方采取“工学结合，半工半读”的灵活合作模式共同培养企业员工。实现“招工”与“求学”联动，甲方为乙方培养专业人才（工作的同时，可以就读甲方的成人大专或成人本科学历教育）。
5．乙方有对甲方的“订单班”或“劳动力转移培训”等人才培养方案提出改进意见的权利。甲方以产学合作、工学交替、顶岗实习的现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置课程、组织教学，保证乙方
人才培养质量。
6．乙方选派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程；参与甲方科技开发、教学改革、教材编写等工作。成果产权归双方共同所有。
（三）顶岗实习、实训基地建设合作
1．甲方从合同签订之日起，根据高等职业教育教学计划和培养方案，每年选派一定数量的指定年级、专业的学生到乙方进行顶岗实习，具体人数根据乙方岗位需求、甲方学生情况等因素，由甲乙双方协商决定。
2．乙方作为甲方学生的顶岗实习单位，同时也是甲方的校外实训基地，应优先满足甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。双方在协商一致的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密、长效的合作机制。
3．乙方若在甲方建立校内生产性实训基地（实训基地协议另订），甲方应向乙方公允收取一定的资源费，如房租费、水电费等。
4．甲、乙双方应从符合教学规律、切合企业实际、适应企业生产周期的角度，制订学生顶岗实习期间的切实可行的教学计划，以保证顶岗实习期间工、学任务的顺利完成。同时，甲方应加强对学生的岗前思想教育，指导教师、班主任老师必须定期下企业协助乙方做好顶岗实习学生的各项工作；乙方应为顶岗实习学生制订切实可行的轮岗计划，以提高学生的综合素质能力。
5．乙方为甲方学生顶岗实习提供相应的实习工作、生活环境（顶岗实习期限一般为2—4个月）。同时，乙方应为顶岗实习学生留出一定的学习时间，使学生能通过网络教学等手段完成教学计划规定的课程学习任务，保证学生自身能力的提高。课程实习可以采取分段教学模式，实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系，实习单位对实习学生酌情发放实习补贴，以切实维护学生权益。
6．顶岗实习学生在实习期间，根据实习协议的要求应服从乙方管理人员的管理，遵守乙方规章制度（含考勤管理和技术管理），同时不得违反甲方的有关管理规定。乙方应指派专门技术人员担任实习指导教师，同时乙方应负责实习学生在乙方单位实习期间的人身、财产安全。
7．因实习学生或甲方原因提前终止实习，甲方应提前一周告知乙方。反之亦然。实习结束，乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价。
8．甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督，并加强对学生的思想教育和职业道德教育，发现问题及时提出解决办法，协调乙方和实习生之间的关系。
（四）互派挂职交流合作
1．甲方每年定期派遣一定数量的专业骨干教师到乙方及其下属相关企业挂职锻炼，培养“双师” 型师资。挂职期间乙方提供相关食宿条件（宿舍管理费、水电费由乙方承担，餐费由甲方自行承担）和工作岗位，保证挂职效果。
2．乙方及其下属相关企业，每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职锻炼，参与甲方的管理、教学工作。挂职期间甲方提供相关食宿条件和工作岗位（宿舍管理费、水电费由甲方承担，餐费由乙方自行承担），并保证挂职效果。
3．双方派出的挂职、培训人员应严格对方的工作和教学的行为，严格遵守保密制度和各种管理规章，确保各方的正常工作、生产和教学秩序正常。挂职期满，并经考核合格后，视情况由接受单位发放相关聘书。
（五）教学、科研及产学合作
1．甲方聘请乙方相关专业的中高层领导为学校客座教授，进行企业文化与管理实务的系列讲座，并参与甲方的教育教学工作。
2．乙方聘请甲方高层（院领导或有企业管理经验的专家、教授）担任乙方企业发展顾问，并定期进行系列讲座。
3．甲乙双方合作进行各种类型、各个层次的科技项目研究开发，可以通过双方认可的技术专刊刊登相应的科研成果。
（六）上述有关事项具体约定、其他合作方式及内容陈述
1．________________________________________________________ __________________________________________________________
2．________________________________________________________ __________________________________________________________
3．________________________________________________________ __________________________________________________________
三、需另行明确的双方权利和义务
（一）甲方
1．________________________________________________________ __________________________________________________________
2．________________________________________________________ __________________________________________________________
3．________________________________________________________ __________________________________________________________
（二）乙方
1．________________________________________________________ __________________________________________________________
2．________________________________________________________ __________________________________________________________
3．________________________________________________________ __________________________________________________________ 以上协议如遇客观情况发生重大变化或其他未尽事宜时，双方另行协商解决并签订补充协议（或备忘录），补充协议与本协议具有同等效力。
甲方： 乙方： 代表（或授权）人： 代表（或授权）人：
年月日 年月日
篇2：大学校企战略合作协议书
甲方: 南通大学
乙方: 无锡市中大机械设备有限公司
根据“经济建设依靠科技进步，科学技术面向经济建设”和“互利互惠、优势互补、共同发展”的原则，甲方与乙方经友好协商，就开展产学研全面合作事宜，达成如下协议:
第一条 甲方在乙方设立科技创新基地、教学实践基地、研究生培养基地、社会实践基地和就业基地。
一、科技创新基地
1.甲方积极帮助乙方解决生产经营过程中遇到的技术问题，优先向乙方转让科技成果，并根据乙方需要进行技术开发、技术培训等服务。
2.根据乙方发展的需要，对具有前瞻性和重大成果转化价值的研究课题，甲乙双方组成联合课题组进行研究攻关，联合申报各级政府的有关科技计划。
3.甲方选派科技专家参与乙方的研究、管理和生产实践活动。
4.乙方积极向甲方提供市场需求和产品研发信息，为甲方的科技创新活动提供必要的科研条件。
二、教学实践基地
1.甲方创造条件开设与乙方经营生产实际需要有关联的专业或专业方向。
2.甲方根据乙方需要，为乙方“订单式”培养学生。
3.乙方为甲方师生提供专业参观、见习、实习等实践教学活动的条件。
4.甲方根据教学需要聘任乙方专业技术人员为兼职教师。
三、研究生培养基地
1.甲方根据学科建设需要聘任乙方专业技术人员为硕士生兼职导师，参与相关教学和指导研究生毕业论文的工作。
2.乙方专业技术人员需到甲方攻读研究生学位，甲方予以优先录取。
3.乙方接受甲方研究生从事科学研究，选派专业技术人员对甲方学生进行指导，并提供必要的科研条件和生活条件。
四、社会实践基地
1.甲方根据乙方的生产经营需要制定实践课题和实践计划，安排学生到乙方进行社会实践。
2.乙方积极提供大学生社会实践岗位信息和要求，安排专业技术人员进行社会实践指导，提供必要的社会实践条件。
五、就业基地
1.甲方每年向乙方通报毕业生资源信息，并根据乙方需求，择优推荐毕业生到乙方工作。
2.甲方及时向乙方提供校园招聘会信息，并为乙方来校招聘人才优先提供便利。甲方在就业网上开通与乙方的网站链接，扩大乙方的对外宣传。
3.乙方在同等条件下，优先录用甲方的毕业生。
第二条 甲乙双方积极开展其他有利于双方发展的交流活动。
第三条 甲乙双方定期制定合作计划，加强日常联系和信息交流，检查实施情况，协调解决有关问题。
第四条 本协议书有效期：自签订之日至20**年3月20日，如有变动，可由双方协商修订。
第五条 本协议一式肆份，双方各保存贰份。协议中未尽事宜，由双方协商解决。
甲方: 南通大学 乙方: 无锡市中大机械设备有限公司
甲方代表签字: 乙方代表签字:
20**年 月 日 2014年 月 日
推荐第5篇：路企战略合作协议
路企战略合作伙伴协议
甲方：北京铁路局石家庄货运中心
乙方：河北中储物流中心为加强双方战略互信，建立良好、稳定的合作伙伴关系，实现资源共享，路企双赢，推动公铁联运及门到门运输服务进程，经甲乙双方友好协商达成合作共识，签订路企战略合作伙伴协议，以此共同遵守：
一、合作内容：双方在物流领域内的合作内容形式：包括铁路、公路门到门运输服务、货运代理、货物仓储、包装、加工、装卸、保价等综合物流服务；制定全方位铁路货物全程物流解决方案设计、各种类型货物铁路班列开行方案以及公铁联合多式运输方案。
二、优先合作：双方现采取每年签订相关物流服务协议（以下简称“具体业务合同”）的模式进行合作，在具体协议到期一个月前，双方应积极磋商签订新一轮的具体业务合同，甲方承诺乙方为其战略合作伙伴的第一选择，尤其在竞争甲方有限资源及运输方式时，同等条件下，将优先选择与乙方签约；乙方承诺甲方为其最重要的客户，年保证最少吨铁路运量，仓储平方米，当乙方在甲方辖区边界点开展业务时，优先选择甲方管辖的运输资源。
三、相互宣传：双方同意，在符合各自利益和相关法律法规规定的前提下，可以以适当的方式为对方在行业内进行宣传推广。
四、双方权利义务和争议解决
1.双方在合作过程中的权利义务按照双方签订的具体业务合同确定。
2.双方在合作过程中发生任何争议或涉及任何赔偿事项，均应友好协商解决，协商不成的，应按照具体业务合同的规定办理。
五、协议效力
1．本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，非经双方另行书面解除，本协议长期有效。
2．本协议与双方签订的具体业务合同的规定有冲突的，以具体业务合同规定为准。
3．本协议在乙方连续两年完不成甲方规定运量后，战略长期框架协议自动解除，可以考虑重新签订一般合同。
4．本协议在甲乙双方任一方法定负责人更换后，战略长期框架协议自动解除，可以考虑重新签订协议
六、其他
1、本协议正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议并无任何副本。
2、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，与本协议具有相同的法律效力。（以下无正文）
甲方：北京铁路局石家庄货运中心（盖章）乙方：河北中物流中心（盖章）
法定代表人：（签字）签订时间：2014年7月1日法定代表人：（签字）签订时间：2014年7月1日
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战略合作协议书
甲方：
乙方：
在已经来临的知识经济时代，70%以上的信息和科学创新成果均是以英语为载体进行传播的，并且随着互联网技术的发展和中国加入世界贸易组织，英语在人们生活、学习、工作中交流频率也将会越来越高。
为此，东山区人民政府决定以政府行为强化中小学英语教学，实施英语教育工程，通过培训英语师资、聘请外籍教师和优秀大学生参与中小学英语教学活动等方式，提高东山区中小学生的英语听说能力，全面促进中小学生英语学科素质的发展，使英语课程成为全区性的优势学科，为建设“文化发达，经济繁荣，服务一流，现代文明”的东山区注入新的活力，为教育基础厚实的东山区增加新的现代文化积淀。
为了实现以上目标，甲方(东山区人民政府)和乙方(广东外语外贸大学)经过充分酝酿和协商，达成如下协议：
一、甲方为了落实《中共广州市东山区委、广州市东山区人民政府关于加速发展教育事业的决定》《广州市东山区人民政府教育事业发展“十五”计划》中关于“把英语学科建设成为我区的优势学科”的战略目标，诚恳邀请乙方给予甲方全区英语教学、科研、师资培训、聘请外籍教师等方面以多方面的指导和支持。
二、作为广东省属涉外型重点大学的乙方本着服务地方的宗旨，积极响应省委领导加强广东省英语教学工作的指示精神，接受甲方的邀请，并积极发挥乙方外语教学、培训、科研和师资等方面的优势，给予甲方以力所能及的支持。
三、乙方对甲方的支持，主要包括：对东山区中小学英语教学改革、教学研究提供指导和咨询;分期分批培训东山区英语教师的口语和听力，建立水平测评系统;创造条件开设委托培养性质的英语本科学历文凭班;协助聘请外籍教师;允许外国留学生和优秀大学生在自愿的前提下，以文化交流、勤工助学、教学实习等形式参与东山区中小学生英语口语和听力课的教学活动;合作举办英语夏令营活动。
四、甲方为乙方的在校学生提供社会实践和校外实习基地，为乙方的毕业生优先就业提供机会。
五、具体合作项目以附件形式附后，附件由双方职能部门共同商定，另择时间签订。
六、本协议未涉及的项目及未尽操作性的事宜另行协商解决
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
二Oxx年十一月二十九日
校企战略合作协议书
甲方：河北工业职业技术学院
乙方：梅花生物科技集团股份有限公司
乙方是中国玉米深加工和发酵行业规模最大的生产制造企业，专注于生物科技领域的研发与生产。根据公司战略发展规划和未来企业发展对人才的需求，乙方计划和高校实施校企战略合作，为乙方新项目建设培养高技能人才。
甲方作为乙方的人力资源培养、培训基地，按照乙方的专业需求进行高技能人才的订单式培养，根据乙方的需求开展多层次专业技能培训，乙方为甲方提供学生教学实习基地和老师实习考察。 经甲乙双方友好协商，本着“优势互补、共同发展、谋取双赢”的原则，在平等自愿的前提下，建立校企战略合作关系，达成以下协议：
一、订单办学
1、按照乙方需求专业，甲方在2010年学校招生中，为乙方招录订单培养学生，并按双方商定的教学计划实施订单培养。
2、订单培养学生学制为3年，学历层次为大专。
二、订单办学专业及人数
1、乙方为甲方提供订单招生需求计划，甲乙双方协商，确定订单办学专业及人数，具体确定人数见附表。
2、订单生源男女比例为8：2，甲方招生人数不能满足订单需求人数时，可在2010年新生中面试招录，招生男女总数比例不超过8：2（个别专业只招男生）。
三、订单培养的具体模式
1、乙方委托甲方按订单计划进行招生，学员入学后，经乙方面试合格，由甲方、乙方和学员签订订单培养协议，成为乙方的订单学员。
2、甲乙双方共同协商，制定订单教学计划，乙方按商定的教学计划实施教学。
3、订单办学模式采取2+1办学模式，即在甲方学习两年，在乙方顶岗实习一年。也可根据双方具体情况另行确定办学模式。
4、乙方委托甲方对订单学员进行教学管理和综合考核，订单学员完成正常学习计划，成绩合格并取得毕业证书后，由乙方负责安排在乙方单位就业。
四、甲方的权利和义务
1、按照乙方的专业要求、学历层次、人数设置和生源地要求组织招生，保证生源质量。并在完成招生计划的30日内向乙方通报招生结果。
2、负责报批订单办学招生指标，办理学员学籍，并按国家规定，收取学员在校期间相关学习费用。
3、负责订单学员的日常教学管理，按双方商定的教学计划组织教学，确保教学质量。
4、负责做好订单学员的思想道德和安全教育工作，根据乙方需求向乙方提供订单学员在学校期间的详细情况。
5、负责订单学员的就业指导工作，引导学员树立正确的就业观念和职业化意识，为就业创造条件。
6、负责将订单学员送至乙方进行顶岗实习，也可安排老师驻厂协同乙方进行管理，乙方负责驻厂老师的食宿。
五、乙方的权利和义务
1、除国家教育部、省、学校规定的有关必须课程外，乙方有权参与甲方订单课程的设置。
2、根据教学计划，选派乙方人员到甲方授课，参与培养过程的教学。
3、负责安排订单学员的阶段性专业实习，协助甲方进行学员实习管理。
4、负责接收订单培养学生到乙方进行顶岗实习，并按乙方规定支付实习期间工资待遇。
5、对完成学习计划，取得毕业证书的订单学员的接收和岗位安排，并按国家规定签订劳动合同。
6、乙方负责办理顶岗实习学员工伤保险。
7、违反乙方管理制度的顶岗实习学员，乙方有权退回甲方，并提前3天向甲方通报情况。
六、特别约定
1、甲方根据订单招生计划录用的订单学员，要求身体健康，无残疾，否则乙方可不预接收。
2、订单学员在乙方就业后，甲方应跟踪服务一年，和乙方共同评估学员质量，并就乙方提出的建议进行改进，以建立长期稳定的合作关系。
3、该订单学员就业去向主要面向通辽和新疆基地，考虑到今后工作实际，该订单主要面向内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、新疆、甘肃、陕西、宁夏、青海等周围省份生源，也欢迎有志到以上基地工作的其他省份的学员。
七、近期合作事宜
经甲乙双方协商，乙方可从甲方2011年毕业生中选择需求专业学生，经面试后，确定为乙方订单培养学生，毕业后直接到乙方就业，具体合作内容经双方协商可另行签订合作协议。
八、其他事宜
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执二份
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
签约代表：王国贞签约代表：李志梁
签约时间：2010-3-16签约时间：2010-3-16
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校企战略合作策划书
三明学院市场营销协会将以12月25日举办的迎新晚会为起点，推广一套校企长期合作的战略。我们将把校企战略合作初步定为四个阶段，每个阶段都有定制阶段性目标，以协助贵企业得到阶段性的回报成果，也使市场营销协会在与贵企业的长期合作中不断地发展壮大。在以后的长期合作中，市场营销协会可以以贵企业校园办事点的名义，对贵企业在校园中进行长期的宣传及业务拓展工作。
第一阶段（宣传阶段）
1、目标：以经管系为出发点，将贵企业的产品在经管系大力宣传。以达到经管系人人都了解贵企业的目的。
2、途径：第一阶段主要是通过12月25日的迎新晚会来宣传贵企业。首先，贵企业可以获得本次晚会的冠名权，即“xxx之夜，迎新晚会”主持人在晚会穿串词中可以提到大力感谢贵企业的话语。贵企业的领导也可以出席本次晚会，然后在晚会上发言，表示祝贺本次晚会的成功举办，同时也可以进行一个有奖问答环节，间接地宣传贵企业的新产品。其次，贵企业可以派各个店铺营销经验丰富的店员入校进行产品的展卖，市场营销协会也会免费帮助贵企业悬挂横幅进行宣传。最后，贵企业也可以提供带有本企业标志，富于良好宣传效果的服装，届时由市场营销协会的会员统一穿着，与“xxx之夜，迎新晚会”这一主题相照应。（详细见迎新晚会策划书）
3、信息回馈：本次活动之后，市场营销协会会在第一时间做好总结工作。例如，调查好学生通过本次晚会是否对贵企业的产品进行认可，
学生能接受的产品价位是多少，学生喜欢那种款型的产品，以及学生的购物心理的是怎样的。等等.......这些信息我们也会在总结好之后反馈给贵企业，以达到贵企业在做活动的同时有所得的目的。
第二阶段（促销阶段）
1、目标：以经管系为跳板，向全院宣传产品，以达到全院人人了解贵企业的目的。
2、途径：第二阶段主要是通过市场营销协会主办的“2010大学生创业平台活动”对贵企业的产品进行宣传。此次活动形式新颖，摆脱了以往“院里有活动，商家来摆摊”的形式。此次活动是以慈善的形式展开，贵企业可以赞助帐篷，提供实物商品。将以往的摊位费改为聘用学生的聘用费。然后由协会来组织有志愿或生活较为贫困的学生在校园对贵商家的产品进行代销，学生从中提取部分抽成。这样做的目的可以改变贵企业以往的形象，改为一个慈善形象。通过学生的代销活动，贵企业既培养了学生们大学实践能力，又为学生提供了平台，会在校园中获得广泛的好评。对学生而言，也能通过本次活动用自己的劳动赚取到部分抽成，内心也会对贵企业能提供本次机会十分感激。详细见（2010大学生创业平台活动策划书）
3、信息回馈：本次活动之后，参加本次活动的学生势必会有很多的心得体会。他们会了解到哪些产品哪些款式或是哪些价位的产品在校园中比较受欢迎。大学生本身就由很强的学习能力和总结能力。届时，市场营销协会将会统一召集参加活动的学生做总结报告会，协会也会将报告会的总结成果及时上交贵企业。
第三阶段（深入巩固阶段）
1、目标：通过前两次的活动，将贵企业的产品继续深入校园，以达到全院人人认可贵企业的目的。
2、途径：第三阶段主要是通过市场营销协会主办的“校园魔术大师邀请赛”其形式类似于各种晚会活动（详细见校园魔术大师邀请赛策划书）
3、信息回馈：可以通过本次活动进一步的宣传，贵商家可以制作学生优惠券，贵宾卡之类的活动卡通过本协会在校园中进行宣传。通过市场营销协会举办的三次活动，学生对贵商家的了解会进一步的加深，甚至达到了人人认可的程度。大学生买东西存在一定的依赖心理，认准了某个品牌就会成为品牌的长期客户，而且还会在无意识中对身边的人宣传贵企业的产品。
第四阶段（全面回馈阶段）
贵企业可以在我们协会举办完活动后，定期举办一个校园培训会。由市场营销协会提供富于营销理念的人员，贵企业提供关于贵企业产品的常识。这样一来，我们协会的人员也能深入的了解到贵企业的经营理念或是产品特点。之后，我们可以更加灵活的运用我们的专业知识并结合贵企业的特点继续长期展开校园工作。然后以我们三明学院为跳板，推广到社会层面。贵企业也可以充分的利用学校的资源（例如，贵企业在社会上要举办晚会进行促销活动，市场营销协会会以办事处的身份在校园联系艺术系，中文系等富于舞台性的人员） 总结：贵企业通过与市场营销协会的长期合作，将会走出一条具有
本企业自己特色的校园营销模式。经过不断地实践总结，可以推广到其他各大院校，以此提高企业的知名度。在新世纪，学生作为最广阔最前沿的消费群体，具有很大消费能力。如果抓住了学生这个消费市场，将会对贵企业的发展起到良好的推动工作！
三明学院市场营销协会2009年12月14日
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甲方： 甲方：河北工业职业技术学院
乙方： 乙方：梅花生物科技集团股份有限公司
乙方是中国玉米深加工和发酵行业规模最大的生产制造企业，专注于生物科 技领域的研发与生产。根据公司战略发展规划和未来企业发展对人才的需求，乙 方计划和高校实施校企战略合作，为乙方新项目建设培养高技能人才。 甲方作为乙方的人力资源培养、培训基地，按照乙方的专业需求进行高技能 人才的订单式培养，根据乙方的需求开展多层次专业技能培训，乙方为甲方提供 学生教学实习基地和老师实习考察。 经甲乙双方友好协商，本着“优势互补、共同发展、谋取双赢”的原则，在平等自愿的前提下，建立校企战略合作关系，达成以下协议：
一、订单办学
1、按照乙方需求专业，甲方在 XX 年学校招生中，为乙方招录订单培养学 生，并按双方商定的教学计划实施订单培养。
2、订单培养学生学制为 3 年，学历层次为大专。
二、订单办学专业及人数
1、乙方为甲方提供订单招生需求计划，甲乙双方协商，确定订单办学专业 及人数，具体确定人数见附表。
2、订单生源男女比例为 8：2，甲方招生人数不能满足订单需求人数时，可 在 XX 年新生中面试招录， 招生男女总数比例不超过 8： 2 （个别专业只招男生） 。
三、订单培养的具体模式
1、乙方委托甲方按订单计划进行招生，学员入学后，经乙方面试合格，由 甲方、乙方和学员签订订单培养协议，成为乙方的订单学员。
2、甲乙双方共同协商，制定订单教学计划，乙方按商定的教学计划实施教 学。
3、订单办学模式采取 2+1 办学模式，即在甲方学习两年，在乙方顶岗实习一年。也可根据双方具体情况另行确定办学模式。
4、乙方委托甲方对订单学员进行教学管理和综合考核，订单学员完成正常 学习计划，成绩合格并取得毕业证书后，由乙方负责安排在乙方单位就业。
四、甲方的权利和义务
1、按照乙方的专业要求、学历层次、人数设置和生源地要求组织招生，保 证生源质量。并在完成招生计划的 30 日内向乙方通报招生结果。
2、负责报批订单办学招生指标，办理学员学籍，并按国家规定，收取学员 在校期间相关学习费用。
3、负责订单学员的日常教学管理，按双方商定的教学计划组织教学，确保 教学质量。
4、负责做好订单学员的思想道德和安全教育工作，根据乙方需求向乙方提 供订单学员在学校期间的详细情况。
5、负责订单学员的就业指导工作，引导学员树立正确的就业观念和职业化 意识，为就业创造条件。
6、负责将订单学员送至乙方进行顶岗实习，也可安排老师驻厂协同乙方进 行管理，乙方负责驻厂老师的食宿。
五、乙方的权利和义务
1、除国家教育部、省、学校规定的有关必须课程外，乙方有权参与甲方订 单课程的设置。
2、根据教学计划，选派乙方人员到甲方授课，参与培养过程的教学。
3、负责安排订单学员的阶段性专业实习，协助甲方进行学员实习管理。
4、负责接收订单培养学生到乙方进行顶岗实习，并按乙方规定支付实习期 间工资待遇。
5、对完成学习计划，取得毕业证书的订单学员的接收和岗位安排，并按国 家规定签订劳动合同。
6、乙方负责办理顶岗实习学员工伤保险。
7、违反乙方管理制度的顶岗实习学员，乙方有权退回甲方，并提前 3 天向 甲方通报情况。
六、特别约定
1、甲方根据订单招生计划录用的订单学员，要求身体健康，无残疾，否则乙 方可不预接收。
2、订单学员在乙方就业后， 甲方应跟踪服务一年， 和乙方共同评估学员质量， 并就乙方提出的建议进行改进，以建立长期稳定的合作关系。
3、该订单学员就业去向主要面向通辽和新疆基地，考虑到今后工作实际，该 订单主要面向内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、新疆、甘肃、陕西、宁夏、青海等 周围省份生源，也欢迎有志到以上基地工作的其他省份的学员。
七、近期合作事宜
经甲乙双方协商，乙方可从甲方 XX 年毕业生中选择需求专业学生，经面试 后，确定为乙方订单培养学生，毕业后直接到乙方就业，具体合作内容经双方协 商可另行签订合作协议。
八、其他事宜
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协 议具有同等法律效力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执二份
甲方： （盖章） 乙方： （盖章） 签约代表： 王国贞 签约代表：李志梁
签约时间：XX-3-16 签约时间：XX-3-16
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山东xx塑胶工业有限公司及yy橡塑装备制造有限公司与青岛科
技大学
产学研战略合作协议书
甲方：山东xx塑胶工业有限公司
乙方： yy橡塑装备制造有限公司
丙方：青岛科技大学
为加强校企合作，充分发挥校企合作所带来的技术和人才优势，推动企业科技创新，提升科技成果转化为生产力、开发研制新产品的能力，为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，增强学校人才培养能力，促进学科建设，同时也为学生实习、就业提供更大空间，更好地服务于企业，在平等自愿、充分酝酿的基础上，经三方友好协商，三方一致同意在人才培养、科研合作、资源共享等方面建立长期紧密、卓有成效的合作关系，并达成如下协议：
第一条合作原则
本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，校企三方建立长期、紧密的合作关系。山东xx塑胶工业有限公司及yy橡塑装备制造有限公司是青岛科技大学机电学院董事会成员。
第二条领导机制
甲乙丙三方联合成立由三方领导及有关职能部门负责人组成的合作领导小组，负责三方合作的组织领导。丙方委托机电工程学院全权负责项目实施。
第三条人才培养与合作
（一）互认挂牌
丙方在甲乙方挂牌设立“青岛科技大学实习、就业、社会实践基
地”、“青岛科技大学青年教师实践锻炼基地”，三方均同意在对外发
布信息中使用共建基地的名称，并开展管理、实习、培训、科研合作。
（二）高层次人才培养
三方在高层次人才培养方面建立长期合作关系，丙方在甲乙方设
立工程硕士培养基地，招收甲乙方职工在职攻读硕士学位，为甲乙方
培养高层次专业人才。
（三） 就业推荐
甲乙方作为丙方的就业基地，丙方每年优先邀请甲乙方用人单位
参加丙方组织的校内毕业生供需洽谈会，优先为甲乙方输送德、智、
体全面发展的优秀学生；甲乙方应于每年3-5月及11—12月期间选
拔丙方优秀毕业生赴甲乙方顶岗实践锻炼，同等条件下应优先录用丙
方毕业生。
（四）实习培训
1．丙方作为甲乙方的人力资源培养基地，丙方应利用学院的软、
硬件教学资源，每年为甲乙方提供员工职业培训。
2.甲乙方作为青年教师实践锻炼基地，甲乙方应免费接待学校
安排相关的人员去甲乙方进行实践锻炼，并给予安排相关课题合作研
究（具体课题可签定相关合作协议）。甲乙方根据相关人员在甲乙方
承担工作可给予适当的工资报酬和生活补贴。
3、丙方在甲乙方设立青岛科技大学实习、就业、社会实践基地
（具体合作协议另签）。
第四条科研及产学研合作
1．合作成立东营市xxyy工程技术研究院（具体合作协议另签）。
2．丙方聘请甲乙方相关专业的中高层科研人员为学院客座教授，
进行科学研究、企业文化与管理事务的系列讲座，并可参与丙方的教
育教学工作。
3．丙甲乙三方合作进行各种类型、各个层次的科技项目研究开
发，共同申报国家和省有关科研课题，并就合作项目共同申报科技奖
励（具体项目签定具体协议）。
4.在技术转化方面，三方各自发挥优势，选择适宜的方式，共
同运作相关研发成果的商业化和产业化。
第五条设立xx优秀学生奖学金及贫困学生助学金
甲乙方在丙方设立xx优秀学生奖学金及贫困学生助学金每年X
万元，用于奖励在校期间学习成绩优异，在创新能力、社会实践、综
合素质等方面特别突出的贫困学生，同时提升公司在我校学生的影响
力。奖励和资助条件和标准由三方共同商定，每年发放一次。
第六条有效期限
1．三方定期通过走访或座谈形式就三方合作开展情况、协议执
行情况进行阶段性总结。如遇突发情况，三方将及时联系并加以解决。
2．本协议有效期为5年。协议届满时，如果三方都不提出异议，
本协议将继续有效。
第七条本协议正本一式六份，甲乙丙三方各执两份。经法定
代表人或委托代理人签字并加盖公章后，具有同等效力。
甲方：山东xx塑胶工业有限公司（盖章）
委托代理人：年月日
乙方： yy橡塑装备制造有限公司（盖章）
委托代理人：
日
丙方：青岛科技大学（盖章）
日
年月年月
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央企净利润成绩单：
中石油第一 中国联通垫底
国务院国资委21日发布《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，披露了120家央企中102家去年的“成绩单”。中石油、中国移动、中海油、中石化、神华集团分别以1241．8亿元、972．7亿元、742．3亿元、721．2亿元、468．6亿元的净利润，排名“最赚钱央企”前五名，中国联通以亏损41．4亿元垫底。
数据显示，102家央企去年资产总额达244274．6亿元，净利润总额达8522．7亿元，归属母公司净利润总额为5534．2亿元，上交税金总额比上年增长31．7％，达到14840．4亿元。国资委研究中心专家许保利认为，央企这份“总成绩单”较之往年实属“亮丽”，央企总体发展态势和业绩增速与我国宏观经济大势相符又较为超前。
以归属母公司净利润看，102家央企中有6家企业亏损，中国联通亏损多达41．4亿元，其次为大唐集团亏损30．3亿元、中钢集团亏损14．7亿元、中国铝业亏损2．8亿元、中国印刷集团亏损0．4亿元、彩虹集团亏损0．2亿元。国资委在此前发布的2010年度分行业运行情况报告中称，通信企业受行业竞争激烈、终端补贴成本增加、网络规模扩大导致折旧及运维成本增加等因素影响，经济效益水平有所下降。
从国有资产保值增值情况看，102家央企总的保值增值率为108．9％。未实现保值增值的央企有8家，分别是中钢、中铝、大唐、彩虹、中国印刷、中国恒天、中铁建和中国华能，其中5家是亏损企业。而航空运输行业3家央企收入效益创历史新高，净利润总额达235．3亿元，比上年增利约172亿元，平均国有资产保值增值率为145．5％。其中，中国国航净利润达到123．7亿、东方航空净利润60．5亿、南方航空51．1亿。
第11篇：央企薪酬
央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万
8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？
福利削减
在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。
2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。
在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。陈平顶着维护员“最高岗”的天花板，年薪6万—7万。用他的话说，“日子还能过，但实在好不到哪里去。” 此前，刚入职时，单位里每月还会发几百块消费卡，春节、清明和中秋稍多一些，一年到头总共七八千元，足够陈平给父亲买两条中华，为母亲添几件衣裳，但今年，这些隐性收入全都淹死在“厉行勤俭节约”的改革浪潮里。
而仅剩的福利，陈平记得公司每年会往工资卡里打一两千元医药费，其余无非是“春天发一包红豆，夏天又有一包绿豆，等到中秋分一盒月饼，过年时再有点年货。”
陈平唯一庆幸的是，自己至少还是个正式工。据他观察，中国移动地市级的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相当部分都是派遣工与聘用工，他们的福利也不好，而且工资更低。
不过，同样是央企的子公司、同样两年工龄，欧阳的生活却比陈平舒心很多。他是南方电网某沿海分公司的基层职员。这家单位的运行部下设多个巡视维护中心，每个中心配备1名站长、3个值班长以及值班员若干。
欧阳是其中一名值班员，他的月薪并不算高，税后6000多元。过去，在10月、11月等用电高峰季，他可以拿到3倍的工资，而不久前工资改革后，这种涨幅被控制在30%以内，但过年前后，他有时仍然可以得到双薪甚至三薪。
此外，他的年终奖为半年的工资，大约4万，同时还能享受五花八门的福利项目：首先，每逢过节，公司会发过节费，以千为单位，年终另有1万过年费；此外，还有不定期的购物卡和消费券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元。”
其次，这家单位拥有自己的员工食堂，提供早饭与午餐，同时，每天补贴15元伙食费，“因为食堂的饭菜便宜，饭卡里的钱通常吃不完。”欧阳透露。
不止如此，公司还每月举行1—2次文体活动，凡出席者全部有奖，奖金几百至几千元不等；而且，公司还以不低的比例为员工缴纳补充养老保险费。
类似陈平与欧阳的待遇差异在央企圈里司空见惯，最典型的例子莫过于中国储备棉，虽与中石油、中国电信同为央企、同处垄断行业，但员工的工资和福利与后者根本无法相提并论。
“垄断程度较高的企业，员工的工资与福利通常要比市场化程度较高的企业好。同时，这也与历史沿革有关，比如电力行业自上而下普遍待遇较好，而大多数垄断行业虽然赚钱，一线职工的收入却不高。”国企改制重组专家、上海天强管理公司董事长祝波善告诉时代周报记者。 而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额的26%，而最低只有149元，在工资总额中的占比仅为0.6%，两者相差近300倍。
薪酬级差
而据时代周报记者了解，即便同一行业，同一企业，央企的薪酬差别依然巨大。
老梁是中国石油辽河油田公司一位有着15年工龄的普通工人。辽河公司隶属于中石油，是全国最大的稠油、高凝油生产基地，每年向国家和集团公司上缴利税逾2500亿元。
在这样一家富余的企业里，老梁的收入称不上好。他提供的一张本年度某月的工资单显示：基本工资2235元、工龄津贴240元、野外津贴113元、上岗津贴196元、住房补贴99元、夜班费210元、加班费308元、午餐费294元，应发工资3695元，扣除住房公积金500元、养老金444元、失业保险金50元、企业年金55.57元，实发工资2640元。
另一位辽河公司员工透露，他们家的生活日用品很少自己买，单位里一般半年发一次，够用很久，而且孩子的医药费也可以报销一半。“如此计算，每年的福利性收入大约为7000元”。
不过，辽河公司上级干部的薪酬远非这两个数字之和。“通常，正式工人的工资每月2000元—3000元，科级干部比普通工人高一倍，处级干部又比科级干部高一倍；至于年终奖部分，普通工人大约2万，领导干部拿得更多。而总的来说，一个处级干部的年薪可以达到25万。”
老梁告诉时代周报记者，“我们有一个既定的工资总额，比如说公司总共1000人，中石油1年给1000万，那么，所有员工的工资都从这里出。工资总额每年都涨，但落实到工人头上的涨幅很小，因为科长、处长等拿得多，占比大。”
而中石油下属西部钻探公司的一位员工告诉时代周报记者，普通员工与领导的差别主要在于奖金，“比如一个采油厂，员工的季度奖金如果是3000元，那么厂长起码要乘以10，拿3万。而其他小领导也要按照系数拿，组长、班长1.1，车间主任1.5，以此类推。”
其他不少央企中，企业干部和普通职工的收入同样“断裂”。在黑龙江一家大型煤矿里，时代周报记者发现，该公司普通工人一年的平均工资3万左右，但矿领导的年薪都在20万以上。 2012年，人力资源和社会保障部曾配合发改委，对垄断行业进行过收入调查，范围涉及数十家大中型国有企业，而调查结果显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
“其实，一线职工与中高层管理者在福利上的差距往往比工资更大。我们通常说的五险一金属于法定福利，而央企内部会有针对管理层的差别化福利，有些还不能用货币衡量，比如职务消费、出国经费、公车配备，等等。”祝波善说。
此外，不少央企内部还存在大量的聘用工与派遣工，他们与编制内的一线职工及管理人员在工资、福利上又有差距。以中国电子科技集团公司下属某科研院为例，这个研究所拥有自己的医院。“我没有编制，和有编制的员工看同样的病，却要花几倍的钱。”员工林德向时代周报记者抱怨。
这种薪酬鸿沟曾引发过巨大矛盾。据时代周报记者了解，像中石油一类的企业，为了维护稳定，他们通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放，普通员工的工资和奖金在公司层面发，高层领导的收入则由上级公司发，并且是年薪制，同时，不在基层公司的工资表上有任何体现。
央企收入级差根在垄断
尽管工资待遇平平，在中石油下属西部钻探公司工作了大半辈子的章明却享受着一项令很多人羡慕的待遇：福利房。
这项住房福利已延续多年。老章过去住的就是单位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交旧房，拿到了新房的钥匙。
这套住宅面积135平方米，三室两厅，附近区域商品房的市场价为每平5000元，但老章的购入价只有2000多元/平方米。
“房子是单位自建的，按照员工工龄一批一批走。而且，新入职的大学生，只要结婚，都可以参与分房。”章明说。
这种现象在中西部地区的中小城市并不鲜见。据祝波善观察，一些央企在地方上非常强势，他们可以通过自己的渠道拿到便宜的土地，集资建房后再以远低于市场均价的价格定向发售给员工。虽然这种操作不能绕过现行的政策和监管，但当地政府往往睁一只眼闭一只眼。 此前，中石油曾在北京爆出团购房上市交易，2年利润翻4倍的消息。这个备受争议的小区名为丰和园，去年5月的单价超过了3.3万/m2，但中石油员工2009年的买入价只有8170元/m2。
而2013年5月，审计署接连公布2013年第3-15号审计结果，央企部分违规的隐形福利被起底。比如，华能集团所属的扎赉诺尔煤业有限责任公司，在2008-2011年，将计提的煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元违规用于建设职工住宅楼、厂区道路等。
2012年12月，中国第一份《企业员工福利保障指数调研报告》在北京发布。该调查指出，企业员工反映最需要增加的福利主要集中在住房、养老、医疗“三座大山”上。
对于住房福利，正略钧策咨询顾问邓明时表示，“变相集资建房在很多央企、国企广泛存在，这是民企无法企及的。”
全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉接受时代周报采访时也认为，在住房问题上，国企、央企提供的保障要比民企更加优越。“比如住房公积金，民营企业通常按照最低的比例缴纳，而国企、央企大多参照上限。”
不过，从另一角度来看，住房保障已是章明的最大利益。作为西部钻探的班车司机，章明每天往返于戈壁滩上，工作条件艰苦。他的工龄接近30年，月薪4000多元，年终奖也极少，只有2000元。
“其实，央企对于普通员工的福利更多只是为了满足基础型的需求。而且，好公司好福利是应该的，问题就在于员工的招聘，如果选拔是一场社会化、公平公开的竞争，那就没有问题。”一位供职于华润集团的项目经理向时代周报透露。
在他看来，国企与外企完全是两种企业文化，比如，很多老牌国企几乎不炒人，这使得福利的激励作用在国企很难见效，故而，它也就没有动力为员工提供超越基本生活需求的更好的福利。
“简单从统计数字来看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企为吸引人才也尝试了很多更有竞争力、更加灵活的做法。”韬睿惠锐福利咨询中国区总经理伍海川接受时代周报采访时表示，“但民众为何会对央企提出质疑，这与他们认为央企拥有垄断的市场资源、没有完全放开市场竞争有着直接关系。央企在工资福利上的投入会让人认为它偏离了人才管理成长机制。而这种矛盾的缓解需要更大范围的信息共享以及更加透明的监督管理。”
这样的种种不公与鸿沟可能不会长久，国务院有动刀的迹象。 2013年2月，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。
其中指出，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平要实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
脱明忠认为，目前这番调查之后，国资委可能会出台一个关于落实《深化收入分配制度改革的若干意见》的实施细则，“否则，国务院的这个文件还是难以落实，没有抓手。国资委主导的薪酬制度调查工作已经进行多年，调查结果应该逐步公开，至于公开到什么程度，这可能涉及利益格局调整以及权益博弈的问题。”他谈道。
在调查结果未知的情况下，提到收入分配制度改革时，陈平感到害怕，“我不会被划入工资、福利过高的部分吧？”
伍海川则主张，目前一个总体的情况是，央企与外企的福利差距正在逐渐缩小，但市场数据并不支持“福利的改善使得央企在人才市场上的竞争力大幅提升”的观点。相反，很多人选择央企更多是出于工作环境、工作压力、稳定性等维度的考虑。
“从福利优化的角度来看，民企要优于央企，比如，民企会针对职工提供更有特点、灵活的养老金计划和医疗计划。这一点上，国企和央企应当学习民企的做法，对关键岗位的技术人员和管理人员的福利进行创新和改善，毕竟，这些都是一个企业最有创造价值的岗位。” 伍海川说。
朱列玉认为，目前，在垄断的国企和央企里，最突出的问题是高管以及中层管理人员的工资、福利太高，内部收入不均衡，贫富差距悬殊。
公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
与之相对，“一些央企内部，一线工人以临时工为主，企业人员按照编制内、编制外、正式工、合同工、派遣工等被分为三六九等，而派遣工和临时工，即便劳动强度很大，工资收入依然很低，而且几乎没有福利。”朱列玉说。
朱列玉建议垄断央企中高层管理人员的收入应当参照公务员的待遇，或是拟定一个倍数，比如1.2或者1.5。 “其实，央企高管收入过高是一个伪命题。如果在完全市场化的机制里，经理人由市场聘任，他的收入多高都不是问题。但在我们的体制里，又由国资委层面主导，那么，这个问题几乎无解。”祝波善表示。
“央企内部的收入差距必须通过突破垄断来消除，但反垄断不可能一蹴而就，在这个过程中，对于一线员工以及专业技术人员，国家应该参照工作强度、技术要求，根据社会平均收入制定薪酬标准，真正实现同工同酬。”朱列玉呼吁。
部分地方收社会抚养费发奖金：最高能返还92% 社会抚养费曝征收乱象：地方大比例返还基层部门
社会抚养费每年收了多少，去向何处，至今是个谜。
今年7月，浙江碧剑律师事务所创立人吴有水律师向全国31个省份计生委及财政厅（局）共62家单位申请公开“社会抚养费”。昨日，吴有水接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示，共收到26个省级财政部门、20个省级计生部门的书面答复，“给出数据”的省份只有17个。
目前多位律师已联合向国家和各省财政、计生部门申请信息公开。
有乡镇计生干部告诉记者，目前各个乡镇征收的社会抚养费，按照不同的比例返还给了计生干部，有的乡镇返还50%，有的返还20%。
2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提出 《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》引起讨论。尽管有报道称“取消社会抚养费”甚至取得了不少基层计生系统工作人员认可，但这一提案在法律层面尚未获突破。
部分地方“社会抚养费”成糊涂账/
2002年9月1日，《人口与计划生育法》首次以法律形式规定，对不符合法定条件生育子女的公民收取“社会抚养费”。 虽然从结果来看均是对“超生”家庭强制收费，和“超生罚款”提法不同的是，由于不是“行政处罚”，“社会抚养费”不再受《行政处罚法》两年追溯期限限制，这意味着“超生”家庭试图逃避缴纳高额“超生”费用的难度更大。
吴有水告诉 《每日经济新闻》记者，仅2012年一年，全国17个省份征收的社会抚养费就高达165亿元。
国家卫生计生委宣传司副司长、新闻发言人姚宏文近日回应舆论关注表示，社会抚养费全部上缴国库，纳入地方财政预算管理，该费用既不属于中央财政收入，也不属于卫生计生部门收入，不允许与计划生育支出挂钩。
由于缺少透明度，不少地方征收的“社会抚养费”有渐成糊涂账趋势，“对有些人征收，对有些人不征收，征收来的钱去了哪里最后都搞不清楚。”吴有水说。实际上，在各省财政预算中，“社会抚养费”未纳入每年公开内容，而地方计生委网站也鲜有该费用收支数据。
之前，河南审计人员曾撰文披露“社会抚养费”收支管理中种种“乱象”，包括截留坐支、挪用、乱罚款、打白条甚至不开票、滥发奖金、吃喝招待等。
尽管部分地方审计部门偶尔会对该费用组织专项资金审计，不过全国范围审计仍然缺乏。审计署日前表示，对“社会抚养费”关注度不够，未能全面掌握这些资金的底数。
社会抚养费大比例返还/
吴有水告诉记者，截至目前，“有26个省级财政部门给了答复，20个省级计生部门给了答复，但很多答复是不知道、不能公开，其中17个省给了数据。”即使部分地方已公布数据，多是只给一个“总数”。
继吴有水之后，全国另有14名律师近日分别向14个未答复的省份再次提出了申请，并表示如仍未获答复，将提起行政诉讼。记者获悉吴有水已向财政部和卫计委提起行政复议，并计划选取一两个省，向其中各县再次申请信息公开。 2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提交《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》，认为“社会抚养费”在执行中带来了一系列的社会问题，建议“尽快从政策上加以调整，停止征收，并尽快修订相关法律法规。”
《社会抚养费征收管理办法》目前对“社会抚养费”收费标准做出如下规定，“分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。”
由于上述《办法》仅对收费标准做出原则性规定，地方执行部门具有巨大弹性空间和自由裁量权，具体执行中出现了多重标准。根据吴有水掌握的情况，实际征收“社会抚养费”时，收多收少、是否开票等问题容易受权力、关系影响，滋长腐败。
记者调查发现，在一些地方，“社会抚养费”却逐渐异化为增加地方财政收入手段。
根据国家相关预算管理要求，社会抚养费的管理体制实行“收支两条线”。收取方面，社会抚养费及滞纳金全部上缴国库，纳入地方财政预算管理。支出方面，计划生育工作必要的经费，由各级政府财政予以保障。
据吴有水掌握的信息，地方财政向基层乡镇返还的“社会抚养费”比例惊人，“各个地方不一样，有90%的，95%的，有100%的。”基层计生部门收取的绝大部分费用，最后以财政返还形式到了基层计生部门。
甘肃省一乡镇计生干部告诉《每日经济新闻》记者，他们现在征收“社会抚养费”的力度很大，最终每个乡镇按照不同的比例来返还，有的乡镇返还50%，有的乡镇20%。
据媒体公开报道，云南昭通地区将社会抚养费的92%返还基层。
《社会抚养费征收管理办法》规定，县级计生行政部门有权做出征收决定，不过在执行中，乡镇计生部门通常扮演收费主体。这种制度安排的后果是，基层部门容易为了地方财政收入而默认 “超生创收”，偏离了其立法作用。
“如果像现在这样起不到立法本意，是否还有存在的必要，我觉得值得考虑。”吴有水说。返回腾讯网首页>>
第12篇：央企信息化
初步的构想是：
央企目前的信息化水平和信息化需求分析，
运营商提供的产品分析
央企客户的维护发展
信息安全成重头戏 08央企信息化回顾与展望(图)
2009年01月22日17:59来源：我有话说
2008央企业处于全国企业信息化整体上市步伐的加快，中央企业对需要对集团大量异构的信息系统加以有效整合，提高系统间的数据交互、信息共享水平以及业务处理效率，从而增强信息系统对集团业务与管理的服务、支持能力，因此，信息化应用是中央企业的必经之路。2008年，中央企业信息集成应用进入了高速成长阶段，市场规模持续扩大，市场竞争激烈，应用需求旺盛。总结特点如下：
政策环境利好，推动信息化应用需求增长
2008年10月16日，国务院国资委副主任、党委副书记李伟在中央企业信息化工作会议上做了《全面推进信息化建设、充分开发利用信息资源以实际行动实践科学发展观》的报告。在报告中要求中央企业不仅要成为我国经济发展的国家队，也要成为我国信息化建设的国家队；中央企业信息化建设也是国家的
《2006-2020年国家信息化发展战略》的建设重点。由此可见，国家政策导向将推动中央企业信息化应用需求的进一步增长。
构建集团统一的信息化管理平台，成为中央企业信息化应用的主要模式面对在中央企业内部出现的“同类业务多套软件应用，同类软件多版本运行、下属企业信息化建设单独选型、独立运行、分散管理的问题”的问题，集团迫切需要解决信息化集成管理平台问题。以构建集团统一ERP系统为核心的集团统一信息化管理平台，成为中央企业信息化应用的主要模式。在集团统一信息化平台上可以满足集团财务、人力资源、主营业务等综合业务需求，保证集团上下基于协同的业务流程管理与功能贯通，满足集团发展战略的要求，全面提升集团运行效率，实现集团物流、资金流、信息流的整合。
实施集团综合管理信息系统，加强集团科学管理和集中控制
实施集团综合管理信息系统有效满足了“集团知识资源中心、集团内部交流中心、集团辅助管理中心”的需求。以打通集团与下属企业的信息通道为出发点，搭建以协同办公系统为核心的综合管理系统，促进集团整体协同水平的提高，形成一个“上下协同、信息共享、动态监管”的管理网络，加强集团对下属企业的管控水平，从而实现集团的办公无纸化、资源信息化、管理科学化。同时集团还加强对下属企业的规范管理流程，提高集团决策与执行效率，支撑集团持续健康发展。
建设集团决策支持系统，提升集团决策的科学性和前瞻性
建立全集团的数据中心，通过集团管理驾驶舱系统、平衡计分卡系统形象化的展示手段，为领导提供相应的决策支持信息，对领导决策提供辅助作用。利用决策支持系统强大的分析功能，借助数学分析模型，对数据仓库的历史数据进行分析，为集团决策者提供有价值的分析结果。
IT厂商竞争加剧，集团信息化选型前瞻性和务实性并重
在旺盛的应用需求推动下，中央企业信息化应用市场规模不断扩大，原来由用友（600588行情，股吧，信息化）、金蝶、浪潮、神州数码软件等国内厂商在中央企业及其下属企业为主导应用的市场局面正在悄然改变，随着SAP、Oracle等国外高端软件厂商在中央企业成功案例的增加，高端市场格局分化日渐明显。中央企业在信息化选型方面前瞻性与务实性并重，不仅考察厂商品牌、信息化集成应用理念先进性、数据交互高效性，更将关注的重点放在厂商的中央企业成功案例、产品报价、实施服务能力、产品应用的安全性、可扩展性等方面。尽管全球金融危机的加剧，中央企业信息化建设的步伐不会因此而停止。展望2009中央企业信息化的发展，带给IT厂商的仍是市场增长的巨大潜力和先期抢占高端市场份额的优势。
基础设施和应用系统建设将引领中央企业信息化投资方向
从资金投向看，中央企业的信息化投资将主要在二方面展开。第一，在基础设施方面的投资重点是集团数据中心和集团广域网络建设。第二，在应用系统方面投资重点还是以集团统一ERP系统(包括集团财务、集团人力资源、集团主营业务系统)、集团综合管理系统、集团门户系统、集团决策支持系统为主要的信息化应用系统。这二方面的投资将占中央企业信息化总体投资的80%以上，IT厂商应把握商机。
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中央企业信息化建设将从“集团信息化规划”入手
中央企业作为国家信息化建设的国家队，在信息化建设之初将先做好集团信息化规划。通过聘请专业的咨询公司，调研集团现状与发展环境的分析，深刻理解集团的发展战略，并通过关键业务流程梳理、业务与管理体系分析，全面了解
集团的业务与管理特点，从集团战略决策、集团管控、业务协同等不同维度分析集团存在的问题与挑战，总结信息化应用需求，从而为制定适合的集团
信息化战略，构建先进的集团信息化架构与实施蓝图奠定基础。
图 1 赛迪顾问中央企业信息化规划“五步法”
完善中央企业基础设施和基础应用，铺设集团信息化“高速公路”
中央企业将进一步改善基础设施，尤其将重点建设集团数据中心、集团广域网，保障信息系统高效运行；大力普及应用安全的电子邮件系统、集团视频会议系统、集团IP电话系统等，扩大信息共享范围，提高经营管理效率；建立上下统一的内部门户系统和外部门户网站，加强工作交流和知识管理，规范在线服务。集团ERP系统还将成为中央企业信息集成应用的“主流”，PLM系统将成为“新亮点”
随着中央企业的发展和企业信息化水平的提高，中央企业对应用软件仍将有强烈的需求和更高的期望。其中，以选择集团同一ERP系统的需求最为旺盛。通过ERP系统来满足中央企业不同的集团管控模式，已经成为央企信息化集成建设的“主流”系统。在全球金融危机加剧的情况下，中央企业迫切需要提升科技创新能力、新产品研发能力。PLM系统可以有效解决中央企业新产品研发、及过程管理的难题。在这种背景下，中央企业引入PLM系统的可能性将大大提高，可以预见在未来几年，PLM系统在中央企业将有潜在的巨大需求市场，软件厂商应及时把握市场商机。
信息安全继续成为中央企业信息化建设的重头戏
中央企业将通过引入信息安全技术，建设与完善集团范围内的信息安全管理，进一步提升信息安全的管控力度，优化信息安全流程，规范信息安全管理制度，保证中央企业信息化建设的稳定运行。中央企业将提高信息安全防护能力，从不同技术层面提供对信息安全的技术支撑，对信息安全的运行进行全方位监控。建立和完善信息系统安全应急处理机制，加强重特大风险的识别、防范和控制，提高信息系统的灾难恢复能力，确保重要数据安全和信息系统稳定运行。加强IT管理建设，保障信息集成共享和管理科学高效
中央企业将通过引入IT管理体系及系统，制订符合企业特点的技术标准；加快信息代码、数据源定义、应用平台和业务流程等标准化建设；推进信息系统开发的标准化，确立统一的系统设计、程序开发和项目管理规范；推进系统间信息交换接口的标准化，实现系统集成；建立健全信息化管理规范体系，确立工作管理、规划计划、项目招投标、项目实施、项目验收、系统运行维护、安全和标准等管理办法及实施细则；加大对技术标准和管理规范的执行力度。（责任编辑：朱晶）
第13篇：央企进出口
中国五金矿产进出口总公司
中国国际信托投资公司
中国华通物产集团公司
中国五矿物资进出口有限公司
中国钢铁工贸集团公司
中国对外贸易开发总公司
中国华润总公司
中国轻工物资供销总公司
中国出口商品基地建设总公司
中国工艺美术总公司
中国包装进出口总公司
中国机械进出口总公司
中国五矿石油器材贸易有限公司
中国技术进出口总公司
中国机械设备进出口总公司
中国工艺品进出口总公司
中国水利电力物资总公司
中国轻工业原材料总公司
中国石油物资装备（集团）总公司
中国仪器进出口总公司
中国石化国际事业公司
华垦物资公司
中国兵工物资总公司
中国金山联合贸易公司
中国远东国际贸易总公司
悦生进出口公司
中国商业对外经济技术合作公司
北京中力国贸进出口有限公司
中粮包装实业贸易公司
欣正实业发展总公司
中国化工供销总公司
华星进出口有限责任公司
高新国际贸易有限公司
中国物资储运总公司
北京市
天津市
河北省
山西省
五矿钢铁有限责任公司 中化国际贸易股份有限公司 海南南光进出口公司 中海集团国际贸易有限公司 中基得利进出口有限公司 神华国际贸易有限责任公司 中国海外经济合作总公司 中国冶金进出口河北公司 中艺华甬进出口公司
北京同恒源进出口有限责任公司 中国华源集团有限公司 天平进出口有限责任公司 北京市五金矿产进出口公司 北京国际贸易公司
北京市富亿通达经贸有限责任公司天津外总集团有限公司
天津五金矿产进出口集团有限公司天津文教体育用品进出口公司 河北省五金矿产进出口公司 河北省进出口贸易公司 河北省包装进出口公司 山西太钢进出口公司
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安徽省轻工进出口股份有限公司 安徽省技术进出口有限公司 福建省化工进出口公司
福建省轻工业品进出口集团公司 厦门国贸集团股份有限公司 厦门象屿集团有限公司 江西省丝绸进出口公司 南昌市对外贸易经济总公司 山东省对外贸易集团有限公司 威海市化工进出口有限公司 济宁市进出口公司
青岛市
青岛益佳集团有限公司
青岛市土畜产进出口公司
河南省
河南凯达国际经贸发展股份有限公司
河南省南光进出口公司
湖北省
湖北省化工进出口公司
湖北省机械设备进出口公司
湖南省
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中国出口商品基地建设湖北公司 湖南省化工进出口公司 湖南省轻工业品进出口公司 湖南省进出口集团有限公司 广州市橡胶工业进出口公司 广东省外贸开发公司 中化深圳实业有限公司
深圳市宝安外贸实业股份有限公司 广西壮族自治区轻工业品进出口公司 广西桂海进出口公司 海口海越经济开发有限公司 海南神鹰实业公司
四川省华瑞国际贸易有限公司 四川茶叶进出口公司 重庆轻工业品进出口公司 贵州省对外经济贸易发展公司 云南省德宏州进出口公司 西藏自治区外贸进出口公司 西藏山海工贸有限公司 陕西省化工进出口公司
陕西五金矿产国际贸易股份有限公司 陕西省对外经济贸易广告公司
甘肃省
甘肃五金矿产进出口公司
青海省
青海省医药保健品进出口公司
宁夏回族自治区
宁夏轻工工艺品进出口公司
宁夏圣雪绒国际企业集团公司
新疆维吾尔自治区
新疆机械化工五金矿产轻工进出口公司
新疆对外经济贸易公司
新疆生产建设兵团
中央企业及下属二级公司
新疆农垦粮油食品土畜医保进出口公司 新疆中基股份有限公司
三、羊毛 中国纺织品进出口总公司 中国土产畜产进出口总公司 中国南光进出口总公司 中国纺织物资总公司 中国工艺品进出口总公司 中国乡镇企业总公司
中国出口商品基地建设总公司 中国仪器进出口总公司 中国华源集团有限公司 北京华源亚太科技有限公司 中国工艺美术总公司 中国地毯进出口公司 中纺原料进出口公司 北京南光物资进出口公司 中土畜华林贸易公司 中纺辅料进出口公司 悦生进出口公司
中国恒天集团公司
中土畜裘皮革皮进出口公司
海南南光进出口公司
中国丝绸物资进出口公司
高新国际贸易有限公司
中艺华甬进出口公司
北京市
天津市
上海华利达进出口公司 天平进出口有限责任公司 北京国际贸易公司 北京百福实业公司
天津外总集团有限公司......
第14篇：169家央企
总经理正厅级
中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
央企业名录
序号 企业(集团)名称 序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院
2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院
3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司
4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司
5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司
6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司
8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司
9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院
10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司
11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司
12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司
13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司
14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司
15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司
16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司
17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司
18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司
19 中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院
20 中国国电集团公司 106 中国水利投资公司
21 中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司
22 中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司
23 神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司
24 中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司
25 中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司
26 中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司
28 中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司
29 中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司
31 中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司
32 中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司
33 哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司
34 中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司
35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司
36 宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司
37 武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司
38 中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司
39 中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司
40 中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司
41 中国航空集团公司 127 珠海振戎公司
42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司
43 中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院
44 中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院
45 中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院
47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局
49 中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局
50 国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司
51 招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司
52 华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司
53 香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司
55 中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司
56 中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司
57 中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司
58 中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司
59 中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司
60 中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司
61 中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司
62 中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院
63 中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司
64 煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院
65 中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司
66 中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司
67 机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司
68 中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司
70 中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所
71 钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司
72 冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
73 中国化工集团公司 159 彩虹集团公司
74 中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院
75 中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院
76 中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司
77 中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司
78 中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院
79 中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司
80 中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司
81 华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司
83 中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司
84 中国材料工业科工集团公司
85 中国建筑材料集团公司
86 中国有色矿业集团有限公司
“有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。”姜汝祥认为，垄断行业占有全民所有的资源，其产生的垄断利润并没有转化为公共利益，而是纯粹在内部自行分配，变成企业职工的奖金或福利。
一位不愿意透露姓名的某央企人士向《每日经济新闻》记者表示，此前南航为6000名空姐统一换新装就花费了将近6000万元，而同月上旬，南航发布的半年报中显示亏损总额达8.35亿元。 第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。
第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。
第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。
第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。
这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。
比如，“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。
再比如，“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等垄断央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的一份非官方报告。
再再比如，“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。
全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈芝麻烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有“有关部门”愿意通报。
也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿，没几个人关心“通知”本身，绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。”
如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。
而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。
而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据专家推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的
6.9倍。
再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。
没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行“工资总额预算管理”，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有“有关部门”正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里“下定决心”的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的游戏，从头哑到底。(
第15篇：113央企
序号 企业(集团)名称序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 45 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 10 中国电子科技集团公司 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司 13 中国海洋石油总公司 14 国家电网公司
15 中国南方电网有限责任公司 16 中国华能集团公司 17 中国大唐集团公司 18 中国华电集团公司 19 中国国电集团公司 20 中国电力投资集团公司 21 中国长江三峡集团公司 22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司
24 中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团公司 2627 中国第一汽车集团公司 28 东风汽车公司
29 中国第一重型机械集团公司 30 中国机械工业集团有限公司 31 哈尔滨电气集团公司 32 中国东方电气集团有限公司 3334 宝钢集团有限公司 3536 中国铝业公司
3738 中国海运（集团）总公司 39 中国航空集团公司 40 中国东方航空集团公司 41 中国南方航空集团公司
59 中国煤炭科工集团有限公司60 机械科学研究总院61 中国中钢集团公司6263 中国钢研科技集团公司64 中国化工集团公司65 中国化学工程集团公司66 中国轻工集团公司67 中国工艺（集团）公司68 中国盐业总公司69 中国恒天集团有限公司70 中国中材集团有限公司71 中国建筑材料集团有限公司72 中国有色矿业集团有限公司73 北京有色金属研究总院74 北京矿冶研究总院75 中国国际技术智力合作公司76 中国建筑科学研究院
77 中国北方机车车辆工业集团公司78 中国南车集团公司79 中国铁路通信信号集团公司80 中国铁路工程总公司81 中国铁道建筑总公司82 中国交通建设集团有限公司83 中国普天信息产业集团公司8485 中国农业发展集团总公司86 中国中纺集团公司87 中国外运长航集团有限公司88 中国中丝集团公司89 中国林业集团公司90 中国医药集团总公司9192 中国保利集团公司9394 中国建筑设计研究院9596 中国煤炭地质总局97 新兴际华集团有限公司98 中国民航信息集团公司99 中国航空油料集团公司
42 中国中化集团公司 43 中粮集团有限公司 44 中国五矿集团公司
100 中国航空器材集团公司101 中国电力建设集团有限公司102 中国能源建设集团有限公司
4510346 中国建筑工程总公司 47 中国储备粮管理总公司 48 国家开发投资公司 49 招商局集团有限公司 50 华润（集团）有限公司 51
中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]
104 中国储备棉管理总公司105 中国广核集团有限公司106 中国华录集团有限公司107 上海贝尔股份有限公司108 武汉邮电科学研究院109 华侨城集团公司110 南光（集团）有限公司111112 中国铁路物资总公司113
52 国家核电技术有限公司 5354 中国节能环保集团公司 5556 中国华孚贸易发展集团公司 57 中国诚通控股集团有限公司 58 中国中煤能源集团公司
第16篇：央企名单
2010:央企重组盛宴！（国资委下属上市公司全览）
发布时间：2010-11-24 15:32:33 查看：167次 字体：【大 中 小】 中国核工业集团公司 000777中核科技 中国航天科技集团公司 600879航天电子 600151航天机电 600343航天动力 600118中国卫星 中国航天科工集团公司 600271航天信息 600501航天晨光 002025航天电器 600677航天通信 600855航天长峰 000901航天科技 中国航空工业集团公司 000768西飞国际 600765中航重机 600523贵航股份 000026飞亚达Ａ 000043中航地产 000050深天马Ａ 000738 ST宇航 600038哈飞股份 600316洪都航空 600178东安动力 600372昌河股份 600391成发科技 002179中航光电 002190成飞集成 002013中航精机 中国船舶工业集团公司 600685广船国际 600150中国船舶 600072中船股份
中国船舶重工集团公司 600482 风帆股份
中国兵器工业集团公司 600184新华光 600148长春一东 600480凌云股份 600495晋西车轴 600967北方创业 600262北方股份 600435中兵光电 000065北方国际 000059辽通化工 000818 ST锦化
中国兵器装备集团公司 000625长安汽车 000550江铃汽车 600877中国嘉陵 000710天兴仪表 600698 ST轻骑
中国电子科技集团公司 600990四创电子 600850华东电脑
中国石油天然气集团公司 600546中油化建 000617石油济柴 000985大庆华科
中国石油化工集团公司 600028中国石化 600871仪征化纤 600688上海石化 000731四川美丰 000852江钻股份 中国海洋石油总公司
600583海油工程 601808中海油服 中国化工集团公司
600179 ST黑化， 中国化工新材料总公司 002092中泰化学，中国化工新材料总公司 600299 ST新材， 中国蓝星(集团)总公司 000698沈阳化工，中国蓝星(集团)总公司 000598蓝星清洗，中国蓝星(集团)总公司 600378天科股份，中国昊华化工（集团）总公司 600469风神股份，中国昊华化工(集团)总公司 600230沧州大化，中国化工农化总公司 000953河池化工，中国化工农化总公司 600230沧州大化，中国化工农化总公司 000553沙隆达， 中国化工农化总公司 600882大成股份，中国化工农化总公司 600579 ST黄海， 中车汽修(集团)总公司
000822山东海化，中国昊华化工（集团）总公司 中国中化集团公司 600500中化国际 000792盐湖钾肥 中国联合通有限公司 600050中国联通
中国卫星通信集团公司 600640中卫国脉
大唐电信科技产业集团 600198大唐电信 000851高鸿股份
中国电子信息产业集团公司 600536中国软件 600171上海贝岭 600057夏新电子 000066长城电脑 000748长城信息 000021长城开发 000032深桑达Ａ 600764中电广通 600755南京熊猫 000727华东科技
中国普天信息产业集团公司 600680上海普天 600130 ST波导 600776东方通信 002017东信和平武汉邮电科学研究院 600498烽火通信 彩虹集团公司 600707彩虹股份 中国华能集团公司 600011华能国际 600863内蒙华电 中国大唐集团公司 601991大唐发电 600236桂冠电力 600744华银电力 中国国电集团公司 600795国电电力 000966长源电力 中国华电集团公司 600268国电南自 600027华电国际 600726华电能源 002039黔源电力
中国电力投资集团公司 600021上海电力 600292九龙电力 000767漳泽电力 000875吉电股份 002128露天煤业
中国长江三峡工程开发总公司 600900长江电力
中国东方电气集团公司 600875东方电气
哈尔滨电站设备集团公司 000922 st阿继
中国中煤能源集团公司
600508上海能源 601898中煤能源 000968煤气化 煤炭科学研究总院 600582天地科技 中国航空集团公司 601111中国国航
中国东方航空集团公司 600115东方航空
中国南方航空集团公司 600029南方航空
中国远洋运输（集团）总公司 600428中远航运
中国海运（集团）总公司 600026中海发展 600896中海海盛
中国长江航运（集团）总公司 600087长航油运 000520长航凤凰 上海宝钢集团公司 600019宝钢股份 600845宝信软件 600581八一钢铁 鞍本山钢铁集团公司 000898鞍钢股份 000761本钢板材
武汉钢铁（集团）公司 600005武钢股份
新兴铸管集团有限公司 000778新兴铸管
攀枝花钢铁（集团）公司 000629新钢钒 000515攀渝钛业 000569长城股份 中国中钢集团公司 002057中钢天源 000928中钢吉炭
中国钢研科技集团公司 600560金自天正 000969安泰科技 中国黄金集团公司 600489中金黄金 中国铝业公司 600456宝钛股份
中国有色矿业集团有限公司 000758中色股份
中国冶金科工集团公司 000815美利纸业
北京有色金属研究总院 600206有研硅股 600980北矿磁材 长沙矿冶研究院 600390金瑞科技
中国乐凯胶片集团公司 600135乐凯胶片
中国建筑材料集团公司 600176中国玻纤 600876洛阳玻璃 000786北新建材 002066瑞泰科技 中国中材集团公司 600970中材国际 002080中材科技 000877天山股份
中国第一汽车集团公司 000800一汽轿车 000927一汽夏利 600742一汽四环 东风汽车公司 600006东风汽车 600081东风科技
中国机械工业集团公司 002046轴研科技 600335鼎盛天工 002051中工国际
中国福马林业机械集团有限公司 600099林海股份 600710常林股份
中国南方机车车辆工业集团公司 000920南方汇通 600458时代新材 中国铁路工程总公司 600528中铁二局
中国海诚国际工程投资总院 002116中国海诚
中国交通建设集团有限公司 600320振华港机 600263路桥建设 中国葛洲坝集团公司 600068葛洲坝
中国房地产开发集团公司 600890 ST中房
中国医药集团总公司 000538云南白药 600511国药股份 000028一致药业 上海医药工业研究院 600420现代制药
中国生物技术集团公司 600161天坛生物 中国国旅集团公司 600358国旅联合
中国中旅（集团）公司 600138中青旅
华侨城集团有限公司 000069华侨城 000036华联控股 000016深康佳Ａ 000036华联控股
华诚投资管理有限公司 600448华纺股份
中国纺织物资(集团)总公司 600061中纺投资 中国恒天集团公司 000666经纬纺机 中商企业集团公司 600361华联综超 中国五矿集团公司 600058五矿发展 000831关铝股份
中国成套设备进出口(集团)总公司 000151中成股份
中国通用技术(集团)公司 600056中国医药 中国诚通控股公司 600787中储股份
中国对外贸易运输（集团）总公司 600270外运发展
中国农业发展集团总公司 600195中牧股份 000798中水渔业
中国粮油食品（集团）有限公司 000031中粮地产 600737中粮屯河 600893S吉生化 000930丰原生化 招商局集团有限公司 600036招商银行 000024招商地产 601872招商轮船 000039中集集团 000022深赤湾Ａ 华润集团有限公司 000002万科
000423东阿阿胶 600757 ST源发
考核排名靠后的25家央企分为五大类型：
第一类是科研院所与咨询顾问公司，科研院所包括武汉邮电科学研究院、机械科学研究总院、北京有色金属研究总院、上海船舶运输科学研究所、电信科学技术研究院、北京矿冶研究总院、中国建筑科学研究院、中国建筑设计研究院；咨询顾问公司包括中国水电工程顾问集团公司、中国电力工程顾问集团公司、中国国际工程咨询公司等。
第二类为商贸流通性企业，如中国华孚贸易发展集团公司、中商企业集团公司、中国华星集团公司、中国出国人员服务总公司、中国国际技术智力合作公司等。
第三类为主业边缘化的央企，如中国华录集团有限公司、彩虹集团公司、中国乐凯胶片集团、华诚投资管理有限公司、上海贝尔股份有限公司等。 第四类为产业链的相关配套性企业，如铁路方面的中国铁路物资总公司、中国铁路通信信号集团公司；航空方面的中国航空器材集团公司、中国民航信息集团公司、中国航空油料集团公司；纺织行业的中国中纺集团公司、中国丝绸进出口总公司、中国恒天集团公司等。
第五类为经营业绩困难的央企，如中国房地产开发集团公司等。
在这20多家靠后的央企中，11家科研院所与咨询公司并入相关产业集团成为下半年央企重组的一大看点。有数据显示，这些科研院所、咨询公司的总资产量、利润总额等指标在国资委监管的央企总规模中所占比重仅为1%左右。这一类型的重组此前不少见，如长沙矿冶研究院并入五矿集团，中国建筑材料科学研究院进入中国建材集团，沈阳化工研究院并入中国中化集团等。 2010：央企重组盛宴
主线一:产业发展规律 从产业发展规律来看，产能过剩、成本上涨以及资金饥渴是资产整合的主要推动力。申银万国将其分为三种形式，即主业化、专业化和一体化整合。主业化:鼓励已经上市的中央控股公司把主营业务资产全部注入上市公司;专业化:将不同的主业资产打包，注入相应的上市公司，实现模块化的整体上市;一体化:把同一产业链上不同位置的资产捏合成一个公司。这些投资线索反映出国家产业整合的大逻辑，将成为未来一段时期各个行业进行资产整合的投资线索。 从目前的情况来看，央企重组的高发区同时也是产业重组的高发区，主要集中在煤炭、电力、军工、有色、钢铁等大的领域。另外，行业集中度偏低的房地产、医药、家电和旅游等行业也值得关注。
钢铁方面，七巨头或成重组主角。工信部日前透露，该部已组织制定《促进钢铁企业兼并重组指导意见》，明确提出重点培育三至五家具有较强国际竞争力的钢铁企业，并积极推进六至七家具有较强实力的钢企在全国范围内实施战略性兼并重组，以解决国内钢铁行业产业集中度低等结构性矛盾。
事实上，国内钢铁企业重组的步伐一直就没有停止过。从2005年米塔尔洽购华菱钢铁到2006年宝钢收购八一钢铁、鞍钢整合本钢，到2008年河北钢铁旗下上市公司“三合一”预案出炉(即唐钢股份吸收合并邯郸钢铁和承德钒钛)、引入宝钢的广东钢铁集团挂牌;武钢和柳钢重组成立的广西钢铁集团挂牌等;再到今年8月初，山东钢铁集团高层正式确定以及收购日照钢厂协议的签署，钢铁业的重组一直都在稳步推进。随着近期济南钢铁和莱钢股份的同时停牌，意味着山东钢铁集团启动整合旗下两大钢铁企业的步伐已进入关键时刻。
目前国内钢铁产业重组格局已初步明朗，宝钢系、鞍钢系、武钢系、河北系、山东系、首钢系和江苏沙钢系七大巨头的格局已经显现。关注首钢股份和济南钢铁。就首钢股份而言，从其目前频频的兼并重组动作来看，通过资产置换注入公司来解决其上市公司存续问题的可能性较大。
煤炭方面，资源逐步向大企业集中。今年8月底，山西省启动我国规模最大的企业重组行动，矿井数将由2598个压缩到1000个。大型煤矿企业成为煤炭兼并的主角，具备一定生产能力的地方骨干企业经过省政府的同意，可兼并附近的中小煤矿，整合地方中小煤矿机会相对大的上市公司。从外延式扩张空间看，西山煤电、开滦股份、大同煤业、恒源煤电、金牛能源、国阳新能和平庄能源潜力最大。 医药方面，以国药集团和上药集团为先锋的医药重组大幕已经拉开。9月16日国药集团与中生集团联合重组，有专家认为，未来国药集团可能以天坛生物为整合平台，将中生集团资产注入，打造以疫苗和血制品为核心业务的生物制药航母。此外，国药集团还可能收购上海医工院并以现代制药为平台在化学药领域拓展。等到国药控股香港上市、中生集团注入和上海医工院整合完毕后，国药集团旗下将拥有国药控股、国药股份、一致药业、天坛生物和现代制药五家上市公司。 在上海市国有资产的优化布局以及建设国际金融中心的战略部署下，10月15日，上药集团、上实集团公布重大资产重组方案。本次重组由3项交易构成，1，上海医药换股吸收合并上实医药和中西药业;2，上海医药向上药集团发行股份购买上药集团医药资产;3，上海医药向上海上实发行股份募集资金、并以该资金向上实控股购买医药资产。安信证券高级行业分析师洪露判断，按增发后新股本计算，上药重组后2009~2010年业绩分别为每股收益0.43元和0.52元。按照2010年业绩0.52元为计算基础，参考行业平均估值水平，给予公司30倍的PE，目标价为15.6元。
而北药集团和华润系医药资产重组的不确定性较大。华润医药资产主要来源于重组央企华源集团、三九集团医药资源，直接或间接控股三九医药、东阿阿胶、双鹤药业、万东医疗等多家医药上市公司。北京医药集团不仅持有上市公司双鹤药业48.89%的股权以及万东医疗51.51%的股份，还持有北京赛科药业、北京紫竹药业、北医股份、中国医药研究中心、北京万东医疗装备公司、本元正阳基因技术、辽宁华源本溪制药、双鹤高科天然药物等公司。有专家认为，待到北药集团控制权明晰，合并重组才会逐渐展开。
随着上海国资委将旗下医药资产整合完毕后，北药集团也有可能上演类似整合路径，即地方国资委强势介入，华润丧失控制权。当然也不排除华润进一步增持，并获得控制权的可能性。但是，只要是北药集团的控制权得到明确，那么旗下多家公司发展都有望获得大股东更多的支持，接下来整合重组也将是顺理成章的事情了。
另外，华鲁集团旗下的新华制药和鲁抗医药、太极集团旗下的太极集团、西南药业和桐君阁以及华立集团旗下的华立药业、昆明制药都存在资产整合的要求。 家电方面，近期一系列上市公司资产重组火热进行中。如美的对小天鹅A的收购显山露水、四川长虹派高层进驻华意压缩、美的进军冰箱压缩机、海信空调家电资产作价25.4亿元注入ST科龙等。 目前，家电行业虽然开始从价格竞争过渡到品牌竞争和技术竞争，但是产业规模化竞争仍旧是目前产业的一个热点。从目前各家电巨头的整合结果来看，美的通过收购荣事达、华凌和小天鹅，组成了“美的白电系”;海信通过收购科龙、容声，结合自有的海信品牌，已形成“海信科龙系”;再加上白电企业海尔电器和专注空调制造的格力电器，白电行业四大巨头格局已经形成。海尔、美的、海信三大企业的资本运作，再一次加速了行业进入强者恒强时代的步伐。
主线二:发展区域经济 因为考核机制的转变、地方间的比肩效应和集团公司间的财富效应，让地方国企的整合和整体上市的步伐似乎比央企更快，以上海为核心的东部领跑区，以北京、天津为核心的环渤海经济圈，以山西、湖南和湖北为核心的中部崛起和振兴东北工业区，这四大区域的上市公司表现尤甚。 作为地方国企重组先锋，上海板块是最值得我们持续关注的重点区域。今年以来，上海国有上市公司整合悄然提速，上海广电集团、锦江国际集团、上药集团和上实集团纷纷展开资产整合。不久前，上海市国资委主任杨国雄介绍了新出台的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，他表示，当前资本市场为上海国资重组整合提供了好时机，上海市国资委已经圈定了下一批即将重组的国有企业名单。此举意味着上海国资重组已经拉开大幕，投资机会值得期待。
相对而言，非金融国资整合带来的投资机会更多。首先是国资集团将优质资产注入上市公司以及集团整体上市，可以关注的重点个股有交运股份、上海机场、爱建股份、华域汽车、亚通股份、自仪股份、锦江股份和强生控股等。其中上海机场曾在股改时承诺将虹桥机场注入到上市公司。另外，光明乳业、百联股份、中华企业、上海贝岭、新世界、中国铅笔、兰生股份和张江高科也具备资产注入概念。而上海金陵和金丰投资可能会剥离资产成为“壳”资源处理;双钱股份和上海梅林则有望引入外资重新整合。
另外，在房地产业方面，上海国资委保留的3家以房地产为主业的集团:上海地产、上海城建和上海建工，其未来3至5年，将以多元化融资和项目储备为突破口，保持上海房地产领先的集团地位，旗下上市公司还有中华企业、隧道股份、上海建工。上海国企整合高潮是和当地政府换届及市府新管理层到位，还有地方政府的政绩目标密切相关的，这一点在分析其它地方国企整合行为的时候，也是值得重视的一个因素。
同样，渤海经济圈是另一个重点关注区域。环渤海经济圈连接了东北、华北和华东，从狭义上指北京、天津、河北、辽宁、山东“三省二市”，而广义上延伸到山西和内蒙古中部地区。环渤海圈特殊的地缘优势不仅为区域经济发展，承接国内经济增长的重心北移提供了有利的环境和条件，而且具有承接国际产业转移的独特优势。环渤海经济圈的正式确立，将对以北京、天津为中心的环渤海地区企业的上市公司资产整合带来新的契机。
11月9日，国务院正式批复同意天津市调整滨海新区行政区划，撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区，设立天津市滨海新区，以原塘沽区、汉沽区、大港区的行政区域为滨海新区的行政区域。研究人员认为，天津滨海新区三合一，且被赋予更大的自主发展权、自主改革权、自主创新权，将为当地的地产、金融和港口等公司提供新的发展机遇和空间。此前，天津港集团将其持有的公司股份9.51亿股转让给天津港发展。由此市场预期，未来将进行天津港运营资产的整合，提升天津港在渤海湾区域的竞争力。海泰发展8月13日也公布了资产整合方案，海泰控股以持有的天津滨海颐和投资有限公司100%国有股权和天津滨海思纳投资有限公司100%的国有股权认购海泰发展定向发行股份。 除上述两大重点区域外，山西、湖南和湖北为核心的中部崛起和振兴东北工业区这两大区域的上市公司重组，早就进行得火热，如正在进行的山西煤业重组、湖南五矿集团整合、辽宁营口港和锦州港的潜在资产注入、股权重组、港口升级和新设施开发等。
央企重组加速引领整合浪潮
2010年，国资委确定央企完成重组后保留80~100家期限的最后一年，但现有央企数量仍有132家，距实现央企整合目标仍有30家到50家公司没有完成整合。而近期从金瑞科技控股大股东长沙矿冶研究所被五矿集团整合，到中国兵器装备集团公司与中国航空工业集团公司签署合作协议，再到中航工业旗下的*ST昌河、ST宇航、洪都航空、中航重机、贵航股份、东安黑豹、中航三鑫、中航地产、西飞国际等多家上市公司因涉及重组事宜而宣布停牌，以及其他多家央企宣布重组事宜，意味着央企重组正进入最后攻坚战。 科研院所央企整合重点
10月26日，长沙矿冶研究院和鲁中冶金矿业集团公司并入中国五矿集团公司，成为其全资子企业;中国新兴(集团)总公司并入中国通用技术(集团)控股有限责任公司，成为其全资子企业。至此，央企数目调整为132家。 科研所并入央企是央企的重要整合思路之一，而近期五矿集团整合长沙矿冶研究所正是这一思路的体现。资料显示，目前仍有14家科研院所尚未被央企整合，具体上市公司包括有研硅谷、北矿磁材、大唐电信、高鸿股份、烽火通信、现代制药等。在这些公司中，集团资产规模较小的现代制药、有研硅谷、北矿磁材等值得重点关注，一旦这些上市公司所属集团发生重组，上市公司将有望受益于集团整合，如长沙矿冶研究所旗下的金瑞科技就是一个典型例子。业内人士认为，金瑞科技是国内最大的电解锰生产企业，五矿集团在湖南湘西及湖北等地均有储量颇丰的锰矿资源，在五矿集团重组矿院之后，金瑞科技将成为其锰矿资源整合及开发应用平台。
长安重组汽车行业整合预期加强
林左鸣和徐斌“十一”期间一次茶歇后的长谈，成就了我国首例央企汽车重组案。11月10日，中国兵器装备集团公司与中国航空工业集团公司签署合作协议，宣告长安集团与中航旗下汽车业务进行战略重组。中航工业将旗下昌河汽车、哈飞汽车、东安动力、昌河铃木、东安三菱的股权划拨兵装集团旗下的中国长安汽车集团，两集团重组成立新的中国长安汽车集团股份有限公司，兵装集团持股77%、中航工业持股23%.重组完成后，长安集团将在全国拥有9大整车生产基地、21个整车工厂和27家直属企业。现有150万辆产能将提升到220万辆。 长安集团的此次重组，也重燃了投资者对同行业的一汽集团整体上市的想像。今年8月，一汽轿车、一汽夏利和启明信息的同时停牌，被投资者认为是一汽集团整体上市的启动。虽然此信息被一汽集团否认，但市场却普遍认为一汽集团整体上市已指日可待。据一汽集团的内部人士透露，目前，一汽集团整体上市正在推动中，根据公司的规划，整体上市早则2010年完成，迟则要等到2013年才能完成。
中航工业军工整合先行者
长安集团的此次整合，只是中航工业资产整合的一小部分。2008年11月，中航工业成立之后，即提出2011年，实现子公司80%的资产进入上市公司，基本实现子公司整体上市，2013年，争取集团80%以上的资产进入上市公司，资产规模达到2400亿元。截至2008年末，中航工业资产总额为3145亿元，旗下共有20家上市公司，未来几年内，至少还将有1500亿的资产注入这些上市公司，因此有分析师感慨，并购重组是航天军工业最重要的投资机会。
根据中航集团的有关规划，在中航集团下属的20家上市公司中，洪都航空和成飞集成分属于防务事业部的航空板块和民品板块，西飞国际属于飞机公司中运输机、支线客机业务板块;航空动力、成发科技、ST宇航，分属于航空发动机的主机、传动和控制业务板块;*ST昌河、中航精机、中航光电、东安黑豹属于系统公司中航空电子、航空机电、元器件和民品业务板块;哈飞股份属于直升机板块;贵航股份、中航重机、中航三鑫分属于通用飞机中的通用航空、重机和材料板块;深天马A、飞亚达A、中航地产和港股的中国航空技术国际、深圳中航集团股份则分属于贸易物流公司的工业投资、航空贸易、贸易物流和置业板块;而中航科工将成为中航集团A股外的资产整合平台。
《红周刊》根据上市公司公开信息统计，中航工业旗下的*ST昌河、ST宇航、洪都航空、中航重机、贵航股份、东安黑豹、中航三鑫、中航地产、西飞国际等多家上市公司资产整合重组已经在运作中。 电力央企资产注入风起云涌
作为央企必须保持控制的七大支柱行业之一，电力行业具有较大的整合空间。今年以来，像长江电力、国投电力、国电电力等各电力巨头纷纷加快了整体上市或者资产收购重组事宜。
国投电力于今年6月开始宣布进行资产重组，将以8.18元/股的价格发行9.4亿股购买大股东国投公司持有的国投电力有限公司100%股权，虽中途遭遇波澜，重组事宜险些腰折，但在11月5日，公司却表示本次定向增发已获证监会有条件审核通过，国家开发投资公司的电力资产实现整体上市。有分析人士指出，重组完成后，国投电力总装机容量和权益装机容量分别较重组前增长86.13%和84.82%，装机规模实现跨越式增长，公司的资产规模、资产质量和盈利能力将得到提高，竞争实力明显增强。
在电力系统央企加快资产整合的大背景下，作为我国第三大的电力集团，国电集团也加快了对国电电力的资产注入进程。早在2006年股改之时，国电集团就承诺，将以国电电力作为国电集团全面改制的平台，通过资产购并重组，将国电集团优良的经营性资产注入公司。11月13日，在停牌一个月之后，国电电力发布公告宣布，将以6.79元的价格向国电集团定向增发7.83亿股，收购国电集团持有的江苏公司80%的股权。国电电力表示，本次发行完成后，将增加公司的控股装机容量458万千瓦，增幅达到32.03%，公司的发电能力得到有效增强。公司收购的江苏公司所属电厂的净资产收益率在电力行业中处于较高水平，因此，收购完成后，公司的营业收入和盈利能力都将进一步得到提高。
除上述3家公司外，投资者还可关注黔源电力、华电能源。前者作为央企华电集团惟一的水电上市公司，集团很可能通过重组，将公司打造成西南地区的水电资源整合平台。而后者则因华电集团承诺将公司作为东北地区的资产整合平台，有望在2010年前将其铁岭电厂和富拉尔基电厂注入公司。
央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。
国有企业是我国国民经济的支柱。目前，国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
央企具体名单如下：
1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院
2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院
3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司
4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司
5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司
6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司
7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司
8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司
9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院
10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司
11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司
12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司
13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司
14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司
15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司
16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司
17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司
18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司
19 中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院
20 中国国电集团公司 106 中国水利投资公司
21 中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司
22 中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司
23 神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司
24 中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司
25 中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司
26 中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司
27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司
28 中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司
29 中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司
30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司
31 中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司
33 哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司
34 中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司
35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司
36 上海宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司
37 武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司
38 中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司
39 中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司
40 中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司
41 中国航空集团公司 127 珠海振戎公司
42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司
43 中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院
44 中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院
45 中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院
46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院
47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院
48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局
49 中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局
50 国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司
51 招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司
52 华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司
53 香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司
54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司
55 中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司
56 中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司
57 中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司
58 中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司
59 中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司
60 中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司
61 中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司
62 中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院
63 中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司
64 煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院
65 中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司
66 中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司
67 机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司
68 中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司
69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司
70 中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所
71 钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司
72 冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
73 中国化工集团公司 159 彩虹集团公司 74 中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院
75 中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院
76 中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司
77 中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司
78 中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院
79 中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司
80 中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司
81 华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※
82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司
83 中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司
84 中国材料工业科工集团公司
85 中国建筑材料集团公司
86 中国有色矿业集团有限公司
第17篇：央企名单
国企分为央企、地企。央企，隶属于国务院国资委；地企，隶属
于地方国资委。
2014年是国企改革元年，2015年是全面深化的关键年。国企改革将以资产注入、整体上市、重组并购、借壳上市等形式展开，必将产生一大批牛股。（红色是已被市场认可的央企改革龙头）
一、2014年7月15日，国务院国资委公布6家试点单位
1、国家开发投资公司：中成股份、中纺投资、国投中鲁、国投电力、国投新集（改组国有资本投资公司试点）
2、中粮集团：中粮地产、中粮生化、中粮屯河（改组国有资本投资公司试点）
3、中国医药集团：中国医药、天坛生物、国药股份、现代制药、国药一致（发展混合所有制经济试点，董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
4、中国建筑材料集团：北新建材、中国玻纤、洛阳玻璃、瑞泰科技、方兴科技（发展混合所有制经济试点，董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
5、新兴际华集团：新兴铸管、际华集团（董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
6、中国节能环保集团：节能风电、烟台万润、启源装备（董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
二、2014年7月25日，中国华电集团透露改革方案，拟整体上市
1、中国华电集团：华电国际、华电重工、华电能源、国电南自、黔源电力、金山股份
三、2014年12月31日，南北车披露合并预案
1、中国南车集团：中国南车、南方汇通、时代新材
2、中国北车集团：中国北车
四、军工央企
1、中国核工业集团：中核科技、东方锆业
2、中国航天科技集团公司：中国卫星、航天机电、航天动力、航天电子、四维图新、乐凯胶片
3、中国航天科工集团：航天信息、航天通信、航天晨光、航天长峰、航天科技、航天电器
4、中国航空工业集团：哈飞股份、洪都航空、中航电子、成发科技、中航黑豹、中航动控、宝胜股份、中航飞机、中航重机、航空动力、中航机电、贵航股份、成飞集成、中航光电、*ST三鑫、中航地产、飞亚达Ａ、深天马Ａ、天虹商场、中航电测、中航资本
5、中国船舶工业集团：中国船舶、*ST钢构、广船国际
6、中国船舶重工集团：中国重工、风帆股份
7、中国兵器工业集团：华锦股份、光电股份、晋西车轴、北方国际、北方股份、北方创业、北化股份、北方导航、江南红箭、长春一东、凌云股份
8、中国南方工业集团：长安汽车、利达光电、西仪股份、中原特钢、中国嘉陵
9、中国兵器装备集团：*ST东安、*ST天威、湖南天雁
10、中国电子科技集团：国睿科技、杰赛科技、海康威视、太极股份、华东电脑、四创电子、卫士通
五、其它央企
1、中国石油天然气集团：中国石油、石油济柴、大庆华科、四川美丰
2、中国石化集团：中国石化、上海石化、泰山石油、*ST仪化、英特集团、江钻股份、江山股份
3、中国海洋石油总公司：中海油服、海油工程、*ST海化
4、国家电网公司：许继电气、国电南瑞、平高电气、广宇发展、明星电力、岷江水电、涪陵电力、西昌电力、置信电气
5、中国华能集团：华能国际、内蒙华电、新能泰山
6、中国大唐集团：大唐发电、华银电力、桂冠电力
7、中国国电集团：国电电力、英力特、平庄能源、长源电力、龙源技术
8、中国电力投资集团：上海电力、中电远达、吉电股份、露天煤业、东方能源
9、中国长江三峡集团：长江电力
10、中国西电集团：中国西电
11、神华集团：中国神华、莱宝高科
12、中国电信集团：号百控股
13、中国联合网络通信集团：中国联通
14、中国电子信息产业集团：南京熊猫、长城开发、长城电脑、中国软件、中电广通、深桑达Ａ、华东科技、长城信息、上海贝岭、振华科技、彩虹股份、国民技术
15、中国第一汽车集团：一汽轿车、一汽夏利、一汽富维、启明信息
16、东风汽车集团：东风汽车、东风科技
17、中国第一重型机械集团：中国一重
18、中国机械工业集团：*ST二重、中工国际、一拖股份、轴研科技、国机汽车、常林股份、林海股份、蓝科高新、国通管业
19、哈尔滨电气集团：佳电股份 20、中国东方电气集团：东方电气
21、鞍钢集团：鞍钢股份
22、宝钢集团：宝钢股份、八一钢铁、韶钢松山、宝信软件
23、武汉钢铁集团：武钢股份
24、中国铝业集团：中国铝业、云南铜业、银星能源
25、中国远洋运输集团：中国远洋、中远航运
26、中国海运集团：中海集运、中海发展、中海海盛、中海科技
27、中国外运长航集团：外运发展、*ST凤凰
28、中国航空集团：中国国航
29、中国东方航空集团：东方航空 30、中国南方航空集团：南方航空
31、中国中化集团：中化国际
32、中国五矿集团：五矿发展、五矿稀土、株冶集团、金瑞科技、中钨高新
33、中国建筑工程总公司：中国建筑、西部建设
34、招商局集团：招商银行、招商证券、招商地产、招商轮船、深赤湾Ａ、中集集团、华北高速
35、华润集团：华润三
九、华润双鹤、华润万东、东阿阿胶
36、中国华孚贸易发展集团：酒鬼酒
37、中国诚通控股集团：中储股份、冠豪高新、岳阳林纸、美利纸业
38、中国中煤能源集团：中煤能源、上海能源
39、中国煤炭科工集团：天地科技 40、中国中钢集团：中钢天源、中钢国际
41、中国冶金科工集团：中国中冶、锌业股份
42、中国钢研科工集团：钢研高纳、安泰科技、金自天正
43、中国化工集团：沈阳化工、天科股份、黑化股份、河池化工、风神股份、沧州大化、沙隆达Ａ、*ST新材、天华院、扬农化工
44、中国化学工程集团：中国化学、东华科技
45、中国轻工集团：中国海诚
46、中国盐业总公司：兰太实业、南风化工
47、中国恒天集团：恒天天鹅、恒天海龙、经纬纺机、新洋丰
48、中国中材集团：中材科技、中材节能、中材国际、天山股份、宁夏建材、国统股份、祁连山
49、中国有色矿业集团：中色股份、东方钽业 50、北京有色金属研究总院：有研新材
51、北京矿冶研究总院：北矿磁材、当升科技
52、中国铁路工程总公司：中国中铁、中铁二局、中国铁建
53、中国交通建设集团：中国交建、振华重工、中房地产
54、中国普天信息产业集团：上海普天、东方通信、东信和平
55、电信科学技术研究院：大唐电信、高鸿股份
56、中国农业发展集团：中水渔业、农发种业、中牧股份
57、中国国旅集团：中国国旅
58、中国保利集团：保利地产
59、中国电力建设集团：中国电建、南国置业 60、中国能源建设集团：葛洲坝 6
1、中国黄金集团：中金黄金 6
2、中国华录集团：华录百纳、易华录
63、武汉邮电科学研究院：长江通信、烽火通信、光迅科技 6
4、华侨城集团：华侨城Ａ、深康佳Ａ
第18篇：央企合作px项目协议书(7.21)
***万吨**项目合作协议书
甲方：*** 乙方：**** 甲乙双方就15万吨项目进行了充分协商，双方一致认为，实施重油深加工项目有利于甲方提高重油加工能力、解决丙烯原料供应、减少资金投入，有利于乙方发展化工产业、扩大经济总量、增加地方收入，双方本着公平、平等、互利的原则，签订合作协议如下：
一、合作方式：
（一）甲方负责提供项目原料，帮助乙方解决项目技术、经营管理等问题。
（二）乙方负责出资组建新的有限公司（以下简称公司），承接重油加工项目。
（三）公司生产的产品，由公司负责销售，甲方需要的优先供应给甲方。
二、合作期限：项目一期合作期限为20年，合作期满后，双方就项目合作无异议，可同期延展。
三、双方的权利与义务：
（一）甲方的权利和义务
1、甲方每年提供给公司原料重油不低于 万吨，按月度供应，每月供应 万吨，质量标准双方另行商定。
2、甲方负责帮助乙方公司完成项目建设解决方案和经营管理。
3、甲方负责项目配套公用工程（污水处理、蒸汽、水、电、气等）供给，不足部分甲乙双方共同协商解决。
4、公司生产的主要产品丙烯甲方回购，其他产品甲方需要的可按市场价优先购买。
（二）乙方的权力和义务
1、乙方投产建设重油深加工项目装置要于 年 月前投产，并达到甲方支持提供的技术方案加工能力。
2、公司按项目技术方案生产的产品质量，应达到甲方回购产品所需质量要求。
3、公司生产产品，甲方需要的，按市场价应优先供给甲方。
四、原料产品价格确定
（一）重油原料及公司产品价格以中国石油**公司同一产品市场价格为基础，以保证公司正常运营并有不低于***%的利润的原则确定。
（二）中国石油***公司所属企业没有同类产品的，甲乙双方根据市场价格商定。
（三）重油原料及公司产品价格的调整以市场价格为基础，争取实现原料和产品价格的同步调整。
（四）原料产品的运输、储存等费用与价格的关系，风险责任的承担，双方另行约定。
五、双方成立项目筹备组
甲乙双方共同指派专门人员组建项目筹备组。项目筹备组按协议约定落实项目选址、设计、设备采购等事宜，办理相关建设手续。
六、违约责任：协议签署任一方违反本合同的约定条款，非违约方有权终止本协议，并依法要求违约方赔偿损失。
七、本协议未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
八、本协议一式贰份，双方各持一份。本协议自双方法定代表人或委托代理人签字，并双方盖章后生效。
乙方：（签章）
地址：
合同签订地点：
合同签订时间：
年 月 日
第19篇：校企战略合作框架协议书
校企战略合作框架协议书
甲方（校方）：
乙方（企业）：
一、合作宗旨
秉承“面向未来、加强合作、优势互补、共同发展”的宗旨，校企建立并发展双方的友好合作关系。通过整合各方资源，进一步凝聚职业学校与社会的力量，促进教育教学改革，充分发挥职业学校为社会服务的功能，探讨中职学生实现就业创业的新方式，努力拓宽学生教学实践（实习）和就业创业的渠道，不断提升中职学生的专业技能和自主创业能力，培养和造就适应社会经济发展的高素质劳动者和技能型人才。同时聚集我校的优质资源，为企业招募人才、提升管理、开拓业务提供新机遇，促进企业的发展壮大。
二、成立战略合作领导小组
为使双方合作能有序地开展，成立战略合作领导小组，具体指导战略合作各方面工作。战略领导小组负责人：
甲方（校方）：
乙方（企业）：
战略合作领导小组由以下成员组成，并在其中选定联络人负责双方对口联络及日常事务处理。
甲方（校方）：
乙方（企业）：
三、合作双方挂牌
为适应市场发展的需要，做到校企互相促进、共同发展，建立长期稳定的校企合作关系，在甲方（校方）设立“企业人力资源培养基地”，在乙方（企业）设立“学校教育实习基地”。
四、合作模式
（一）“订单式”人才培养模式；
（二）“冠名班”人才培养模式；
（三）“委培式”人才培养模式；
（四）“2+1”实习（实训）模式；
（五）产学研合作模式；
（六）就业推荐，优先录用优秀毕业生;
（七）企业提供培训服务，学生加盟连锁创业；
（八）建立学生就业实训基地；
（九）创建校企合作基金；
（具体合作模式详见补充说明）
五、合作内容
（一）甲方的权利和义务
1．甲方定期向乙方通报在校生、毕业生资源情况，并为乙方的人才需求、营运项目外包等提供服务。
2．甲方作为乙方的人力资源培训基地，优先优惠为企业员工学历提升、职工培训、职业技能鉴定，招收定向学生（班），并按企业要求进行培养（联合培养）。
3．甲方根据企业设定的培养目标、人才规格，开展“订单式”等人才培养，与企业联合培养学生，通过招生宣传、新闻媒体等渠道将与乙方联合办学作为学校的优势与特色进行宣传，吸引学生报考双方联办的专业（培训）。
4．甲方聘请乙方专家和专业技术人员作为兼职教师。
5．甲方利用硬件资源和人力资源，积极与乙方合作，为乙方提供市场调研，营销策划，管理咨询等多方面的服务。
（二）乙方的权利和义务
1．乙方定期在基地开展讲座、论坛、培训等有利于提升甲方学生就业创业综合素质和实践能力的活动。
2．乙方及时为甲方通报企业的人才需求信息，不定期进行人才供需信息对接活动。
3．在不影响企业正常生产活动情况下，乙方为甲方的学生实习、实践活动提供方便。
4．乙方优先录用符合乙方人才需求的甲方实习生。
5．乙方积极与甲方联合开展产学研合作。
6．乙方与甲方进行合作挂牌的基础上，设立冠名奖学金、助学金等。
六、其它
1．合作涉及到甲乙双方所有人员均有保守商业秘密和秘密信息的义务。在签订协议、合同和合作过程中知悉的商业秘密和秘密信息，不得向任何第三方泄露或者不正当使用。泄露、披露、或者不正当使用该商业秘密和秘密信息给对方造成损失的，应承担赔偿及其他相关法律责任。
2．本协议有效时间根据双方合作意愿和实际情况决定。首次合作结束后，双方可共同协商形成新的合作意向。
3．本协议双方共同遵守，未尽事宜，双方协商解决。
4．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，盖章后生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
代表（签字）代表（签字）
日期：日期：
第20篇：校企战略合作协议[版]
校企战略合作协议
甲方：湖北中医药大学（以下简称甲方）
乙方：某某公司股份有限公司（以下简称乙方）
甲方为湖北省中医药教育的高等学府，乙方为中药制造的龙头企业。因应两会“大力发展中医药”的政策，为共同推进中医药现代化、产业化的发展，双方本着“互惠互利、共同发展”的原则，构建战略性合作关系。结合湖北中医药大学的教育、科技、人才和学科优势，及某某公司药业的行业核心优势，着重围绕乙方核心领域——某某领域进行实质性拓展，建立“产学研”三位一体的合作模式。就加强校企之间在教育、科技、人才等领域的战略合作，达到校企共赢，促进社会协调发展，经双方友好协商，达成如下合作意向：
一、共同推进产学研一体化、促进产业化。
（一）新药物及器械研发。乙方将利用其设立的总额为1500万的“某某公司某某科研究基金”为甲方在该领域有市场前景的药物研发、诊疗技术研究、医疗器械研究、保健用品研究提供定向资助。甲方根据乙方的实际情况和要求，提供信息服务、技术援助和项目合作研究。
（二）项目开展。在乙方在国家认定企业技术中心的平台下，双方可利用这一平台进行产学研一体化项目研究，甲方根据乙方研究的实际需要和委托，抽调专业师资及优秀学生与甲方共同组建项目小组，负责专题项目研究，合力解决专业研究项目。乙方将为研究项目在研究条件及资金方面提供有效资助，并优先用其研究成果。
（三）学术调研。乙方将根据其工作需要，不定期提供相关管理和研究上的课题或市场调研，由甲方学生在学校指导下以团队形式承担，乙方将承担相关课题费。
（四）资源共享。甲、乙双方将开放各处的研发资源（仪器、人员、信息、资质等）进行共享和进行共同研究，以更好的为研发工作服务。
（五）产业化发展。乙方以其生产、销售网络及其在资本市场上的运作优势和经验，来推进符合甲方发展的研究成果生成，促进其尽快产业化、市场化。
二、互为教学、实践、实习基地。
（一）学术交流。根据甲方教学计划的安排，乙方有义务按甲方的要求派公司中高层管理人员到甲方组织专题讲座，主题由双方共同协商确定。结合乙方对人才再培训提高的要求，发挥甲方特有优势及学科门类较齐全的综合优势，采取灵活多样的形式，积极对乙方开展各种实用性人才培训，提高企业人员素质。
（二）实践学习。乙方以其经营资源为学校提供临床（专科）实习基地和教学实践、学生实习的基地。
（三）相互授信。为利于乙方更好的参与人才培养工作，甲方授权乙方在其下属医院挂牌设立“湖北中医药大学教学医院”、“湖北中医药大学某某专业研究生联培医院”，乙方授权甲方设立“某某公司人才培养基地”“国家企业技术中心某某专业人才培养基地”。
三、慈善基金的合作。
本着“弘扬人道主义精神，帮扶救助弱势群体，履行企业公民责任，推动社会和谐发展”的宗旨及“不求锦上添花，但求雪中送炭”的实施策略，乙方在甲方某某专业类及公共医疗管理等相关专业本科及研究生院系，设立“某某公司慈善助学金”
（一）乙方从其慈善基金中专门针对甲方设立“某某公司慈善助学金”，以资助学费、资助生活费、接纳贫困学生假期勤工俭学、日常勤工俭学、项目研究以及市场调研等方式，对某某专业相关和医院管理相关专业的贫困学生进行助学资助。
1、乙方为甲方设立“某某公司慈善助学金”。
甲方每年在某某专业类及医药管理等相关专业选择20名家庭经济困难学生，接受乙方助学金资助。资助金额为3500元/年/人，分十月发放。
2、乙方按年提供某某专业类研究课题，甲方学生承担课题，由乙方提供课题研究津贴。在学习研究的同时取得相应资助。
（二）对于上述活动，甲方需根据乙方要求指派专人负责校内组织、督导。
四、人才培养与学术交流的合作：
（一）人才供给。
1、甲方培养专业型人才、优秀毕业生，优先对乙方输出；甲方为乙方
员工提供便利的再进修机会。
2、在高校毕业生就业工作中，甲方积极推荐优秀毕业生到乙方就业，
主动为该企业和学生提供双向选择的机会；
（二）委托培养。甲方以“委托培养”的方式为乙方培养某某专业专业和药物研发、医院管理专业的优秀硕士毕业生，学生毕业后按委托培养合同到乙方单位工作。
（三）联合导师制。乙方提供有带硕、博资格的教授挂靠在甲方单位，通过联合导师制共同加强某某专业专业人才的培养。
（四）博士后科研。甲乙双方应加强所属博士后科研流动站和工作站的联系与合作。
（五）专题讲座、研讨、主题论坛。甲方向乙方开放甲方举办的各类专题讲座、研讨、主题论坛，乙方根据人才培养计划需要派员参加，共同研讨。
（六）专业培训。甲方根据乙方需要组织相应的单科培训、主题培训、招生定向培训等工作。
（七）活动资助。乙方将根据需要有选择性的以冠名或承办等形式出资参与甲方组织的有一定影响力的主题活动。
（八）高校跟读。乙方选派优秀管理人员到甲方跟读高校课程，学习相关专业理论课程，甲方负责乙方学员的课程考核工作。
以上协议为框架性协议，就以上协议中的具体项双方应本着“互惠互利、共同发展”的原则另行制订实施细则。
五、本协议未尽事宜，双方本着实事求是、友好合作的原则协商解决。
六、本协议一式四份，双方各执两份，具有相同的法律效力。
七、本协议甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
