推荐第1篇：行为面试法STAR分别代表
行为面试法STAR分别代表:
“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）:“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。什么是行为面试法－STAR呢？
行为面试法（Behavioural—based Interview）
行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法
ROI（投资回报，ReturnonInvestment）原本是会计学概念，早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理，现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资×100%或者ROI=（成本降低+收入增长）/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR（内部收益率）等等
热炉效应
Effect of heat furnace
每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。“热炉”炉形象地阐述了惩处原则：
一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告。
二、每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。
三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以更达到及时改正错误行为的目
的。
四、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。
热炉规则能指导管理者有效地训导员工，这是因触摸热炉与实行训导之间有许多相似之处而得名（当然，这里所说的“热炉”是能烫伤手的）。二者相似之处在于：
首先，当你触摸热炉时，你得到即时的反应。你在瞬间感受到灼痛，使大脑毫无疑问地在原因与结果之间形成联系。
其次，你得到了充分的警告，使你知道一旦接触热炉会发生什么问题。第三，其结果具有一致性。每一次接触热炉，都会得到同样的结果—你被烫伤。最后，其结果不针对某个具体人。无论你是谁，只要接触热炉，都会被烫伤。显而易见，从热炉效应带来的启示，我们可以提炼出训导下属的四个核心原则。尽可能迅速反应如果违规与训导之间的时间间隔延长，则会减弱训导活动的效果。在过失之后越迅速地进行训导，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，而不是将训导与你—训导的实施者联系在一起。因此，一旦发现违规，应尽可能迅速地开展训导工作。
主管如果不及时训导，下属错误的事将会接二连三地出现。此外，你也等于告诉其他的人，不管工作成绩或做事态度如何，你都不会在乎。当然，因为你都不在乎，你的手下也会跟着不在乎，其结果是一错再错，受到损失的仍然是这个组织。巴顿将军曾劝告别人，对犯错者应该立即责备；他自己的部下每逢犯错，他会立即让他知道。畅销书《一分钟经理人》中建议，要在错误发生后立即加以责备，你要明白指出他们错在哪里，用坚定的口气告诉他们错了。
如果某些错误是由于下属的知识水准或经验不足造成的，作为主管，你也应立即指出，教育他们，并给予更正。
事先警告
作为管理者，在进行正式的训导活动之前有义务事先给予警告。也就是说，必须首先让下属了解到组织的规章制度并接受组织的行为准则。如果下属得到了明确的警告哪些行为会招致惩罚，并且知道会有什么样的惩罚时，他们更有可能认为训导活动是公正的。关于这一点，2500多年前的军事家孙子就已经给了我们精彩的示范。
孙子带着自己所著的兵法进见吴国国王阖闾。阖闾要孙子用妇女来检验他的兵法。于是，选出宫中180个美女。孙子将其分成两队，并用吴王宠爱的两个妃子担任两队的队长，命令每个人都拿着戟。孙子讲清楚了训练的动作要领，三番五次地宣布了纪律，并把用来行刑的
斧钺摆好。于是击鼓命令向右，妇女们却哈哈大笑起来。孙子说：“纪律不明确，交代不清楚，这是将帅的罪过。”又三番五次地讲纪律，然后命令击鼓向左，妇女们又哈哈大笑起来。孙子说：“纪律不明确，交代不清楚，这是将帅的罪过；既然已经再三说明了而不执行命令，那就是下级士官的罪过了。”于是孙子不顾吴王的反对，杀了他的两个宠妃示众。在孙子接下来的训练中，无人敢再笑，所有的动作都符合规定的要求，队伍训练得整整齐齐。阖闾知道孙子善于用兵，终于用他为将，孙子的威信也从此建立。行使权力的一致性
公平地对待下属，要求训导活动具有一致性。如果你以不一致的方式处理违规，则会丧规章制度的效力，降低下属的工作士气，下属对你的工作能力也会发生怀疑。另外，下属的不安全感也会使生产力受到影响。每个下属都知道许可行为和不许可行为之间的界线，并会以你的行为举止作为指南。顺便说一下，一致性并不是说对待每一个人完全相同，这忽略了环境因素的影响。但是，当训导活动对不同下属显得不一致时，你有责任给你的训导活动提供清晰的解释。
一家合资企业根据热炉规则制定了严格的规章制度，但在第一次实施中就遇到了难题。一位中方女员工由于本人的疏忽，给公司造成了损失。按规定应该惩罚，但中方管理人员战战兢兢，不敢决断，因为那位女员工是外方经理的妻子。在中国文化中，人情重于原则，主管人员觉得实在难以拿经理妻子“开刀”。但如果不处罚，以后员工就不会服从—员工本来就觉得这种铁面无私的规章是摆门面的，如果真的实施起来，会得罪人的。在人情与原则的冲突中，主管把情况汇报给经理，没想到经理对他汇报这件事感到很惊讶：“这么简单的一件事，你直接按规章办不就可以了吗？不用请示我了。”主管如释重负地走出了经理办公室。 烫火炉是不讲情面的，谁碰它，就烫谁，一视同仁，对谁都一样，和谁都没有私交，对谁都不讲私人感情，所以它能真正做到对事不对人。当然，人毕竟不是火炉，不可能在感情上和所有人都等距离。不过，作为管理者，要做到公正，就必须做到根据规章制度而不是根据个人感情、个人意识和人情关系来行使手中的奖罚大权。
对事不对人
热炉规则的最后一项是应使训导不针对个人。处罚应该与特定的过错相联系，而不应与违犯者的人格特征联系在一起。也就是说，训导应该指向下属所做的行为而不是下属自身。比如，一名下属多次上班迟到，应指出这一行为如何增加了其他人的工作负担，或影响了整个部门的工作士气，而不应该责怪此人自私自利或不负责任。记住，你所处罚的是违反规章
制度的行为而不是个体。一旦实施了处罚，你必须尽一切努力忘记这次事件，并像违规之前那样对待该下属。
美国著名管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯也一再强调，训导应对事不对人。尽管这个道理听起来很简单，但事实上很多管理者都忽略了。成功的训导只针对具体的行为，而不是针对个人。训导应该是具体的而不是泛泛的。管理者应该避免这样的评论，如“你的态度太糟糕了”。这样的评论太含糊了，没有给下属提供足够的信息去纠正“糟糕的态度”。
训导，应该着重描述事实而不是判断或评价。无论管理者怎样心烦，训导也应该只针对工作，而不要针对个人。批评下属“笨”、“不够资格”等等只能起反作用。这样的训导会刺伤下属的感情，以至于下属忽略了绩效的问题。管理者也许会忍不住责骂下属“粗鲁”、“迟钝”（也许这是事实），但这非常接近人身攻击，这是要完全避免的。
最后一点是，如果管理者训导下属，要确保这种行为是下属可以控制的。如果下属无能为力，训导就起不到什么作用。因此，训导要针对下属可以改善的行为。如果一个下属忘了上闹钟，所以迟到了，你就可以批评他；但迟到的原因若是因为上班坐的地铁突然停电，他在地下被困了半个小时，这时批评他是没有意义的，因为下属无法控制这类事情的发生 再多分享几个法则：
“刺猬”法则
“刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。
“刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。管理心理学专家的研究认为：领导者要搞好工作应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系。特别要提醒的是，领导者与下属亲密无间 地相处，还容易导致彼此称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。
“金鱼缸”法则
金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。“金鱼缸”法则运用到单位管理中，就是要求领导者增加单位各项工作的透明度。单位的各项工作有了透明度，领导者的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效地防止领导
者享受特权、滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。
务必记住：透明公开是防止腐败和不正之风的法宝之一。
“木桶”法则
“木桶”法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水——提高木桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。
“木桶”法则告诉管理者：在管理过程中要下功夫狠抓薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响。人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应
推荐第2篇：STAR原则
STAR原则简介
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力
A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。
STAR面试问题举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？---------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？----------------T
（3） 接到任务后你怎么办？----------------------A
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -----------------顺便了解坚韧性
（6） 你最后完成任务的情况如何？-----------------R
推荐第3篇：STAR面试法的简单举例说明及操作
招聘面试 如何让你看人不走眼
面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为事件法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”
然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”
接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”
最后问结果(result)。
例，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意：“不错，这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第
一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我„„”来开场;第
二、说话时会显得很有信心;第
三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流;第
四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。第
一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第
二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过„„”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第
三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之
一、我经常受经理表扬„„”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你，眼
神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。面部表情如何判断，有时是凭个人感觉的。有一次，我问一位应聘者：“你能不能举例告诉我，你在上一家公司和你的直接老板是如何沟通?”我的用意是想看他在沟通方面有没有问题。他很快地回答：“我和经理之间一直沟通得非常好，我们定期开会，有什么问题我也会直接去问他。”他说得非常流畅，如果我闭着眼，他的话会让我感觉到这个人和他的经理真的沟通得非常好，但是，我发现他的面部表情很凝重，很愤恨，和他所说的完全不一致。我接着问：“沟通再好也有疏忽的时候，你能不能给我举一个你和你的经理吵架的例子?”他立刻开始了对原来经理的抱怨，这一个问题打开了他的“闸门”，也证实了他的面部表情说的是真话，口里说的是谎言，他之所以说“沟通好”，是因为他知道主考官希望听到他这么说。面试时，就需要注意这一关键：一定要看着应聘者，观察他各个微小表情动作，非语言线索往往最能暴露问题。
有些问题在面试中是需要避免的。
第一、不要问类似“在„„情况下，你通常会„„”这样的问题，这种问题是让应聘者做命题作文，等于白问。
比如，你问应聘者：“在精神压力紧张的情况下，你通常会做什么?”应聘者会回答：“我在压力紧张情况下，通常会先做好计划，先分析，看看紧张来自哪里，再针对它采取措施。”答案非常完美，但他是否真的是这么做的呢?你不会知道。
第二，问应聘者“你未来三到五年有什么计划?”这个问题的意义不大，也是命题作文在面试中，追问是很重要的一个过程。尤其是在他论述一个行为过程的时候，面试人员要仔细听，就与招聘岗位相关的事件或者能力要求，结合所述案例进行“刨根问底”的追问，力求让整个故事链条完整，得到应有的效果或者是面试人员想知道的结果。
推荐第4篇：STAR面试管理法
在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。
询问过去要讲究方法，“星星”面试法――“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。
比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意：“不错，这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢？公司的氛围怎么样？产品怎么样？销售的区域需求量怎么样？”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额？是经常拜访客户、组织专家演讲？还是运气好、产品好？”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员？有什么指标来判断你是最好的销售之一？你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少？”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。
辨别面试的真话与谎言
现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第
一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我„„”来开场；第
二、说话时会显得很有信心；第
三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第
四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。第
一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第
二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过„„”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第
三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之
一、我经常受经理表扬„„”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为
不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，
而是因为紧张。但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
推荐第5篇：英语诗歌：The Star
英语诗歌：The Star
Twinkle, twinkle, little star! 闪耀，闪耀，小星星！
How I wonder what you are, 我想知道你身形，
Up above the world so high, 高高挂在天空中，
Like a diamond in the sky.就像天上的钻石。 When the blazing sun is gone, 灿烂太阳已西沉， When he nothing shines upon, 它已不再照万物， Then you show your little light, 你就显露些微光， Twinkle, twinkle all the night.整个晚上眨眼睛。
The dark blue sky you keep 留恋漆黑的天空
And often thro\' my curtains peep, 穿过窗帘向我望， For you never shut your eye 永不闭上你眼睛 Till the sun is in the sky.直到太阳又现形。
Tis your bright and tiny spark 你这微亮的火星， Lights the traveler in the dark; 黑夜照耀着游人， Though I know not what you are 虽我不知你身形， Twinkle, twinkle, little star! 闪耀，闪耀，小星星！
推荐第6篇：如何运用STAR法则
如何运用STAR法则？
学员提问：
王老师，您好，我们在面试、考核中常提到STAR法则，想向您请教下，人事管理工作中如何运用这个法则。谢谢！
HR哥答疑：
你好！你提到的STAR法则是描述一件事情的结构化方法。在人事管理中常用于简历撰写、面试提问、绩效管理中关键事件记录等。
和STAR法则类似的结构化描述事情的方法有很多，比如小学老师教我们写好记叙文要按照六个要素去写，即时间、地点、人物、事情起因、经过、结果。按照六要素去写，就能将一件事情基本上能写得完整。 STAR是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的缩写。也就是完整的描述一件事，从这件事发生的背景或情景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。用STAR描述事情不仅仅让一件事情讲得更完整，同时也让事情听起来更具条理、更加清晰、更具逻辑、更具可信度。 STAR法则在行为面试中常被运用。行为面试的理论依据是：一个人过去的行为最能预测其未来的行为。比如：过去你常常和人家争吵，未来
你和人家沟通不良的机率也会很大。过去你做事不负责任，未来也极有可能不负责任。有的人说，我要是换了一家公司就会改变这种得过且过的工作心态，遗憾的是换到任何一家公司，他极有可能还是得过且过。我常常和我的学员说工作是为了自己，其实就是告诉大家，你现在养成了良好的工作习惯及职业素养，对你将来的也是极有帮助的。
在行为面试当中，如何运用STAR的提问方法呢？首先你必须要清楚你要了解对方什么。我们很多HR以为只要按STAR四个角去问就能找到你想要的人。其实STAR充其量只是一个工具，比如你要去北京，坐飞机可以较快的到达。飞机只是一个交通工具，你必须要有一个目的地。面试前我们要确认需要了解对方什么？知识、经验、技能、能力、个性、价值观等根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。下面以用STAR确认对方是否具备与岗位相符合的能力为例，来说明如何运用STAR的提问方法。
某公司招聘一名前台接待人员，要求对方具备一定的情绪管理能力。因为前台接待会接到不同人的电话，也会接待不同素质的人，经常会被一些人呼来支去，没有一定的情绪管理能力是很难做好的。某位求职者前来面试，简历中写到具备良好情绪管理能力。
面试官开始发问：请用一件事情说明一下，您确实具备良好的情绪管理能力？
求职者：别人冤枉我或指责我的时候，我一般会冷静的处理，不会和对方发生直接冲突。
面试官：能否请您说说具体的某一件事情以及当时的情形。（S：情景或背景）
求职者：我在上家公司做前台的时候，有一天有一个人吵着要见董事长，我很冷静的拒绝了他的要求，最后打发他走了。
面试官：为什么要拒绝他的要求？（T：任务）
求职者：按公司的规定，必须提前预约或事先接到通知才能见客人，任何人不能私自见董事长。作为前台，这是我的职责。
面试官：您当时具体是如何做的？（A：行动）
求职者：当时我和他说了公司的规定，对方说他是董事长朋友，一定要进去，我再三和他说明了公司的规定，然后让他在候客室休息，并打电话给董事室确认是否有预约，董事室回复没有。我和客人解释，对方不依不饶，一定要见董事长，并骂我不长眼睛，当时我很生气，但我还是冷静的对他说，公司的规定请他能理解。对方又说我是不是要收钱才让他见董事长，并将一百元丢在接待桌上，硬要往里面走。我一边冷静的请他遵守公司的规定，一边打电话给保安，最后保安将此人带走了。 面试官：最后这件事情是如何处理的？（R：结果）
求职者：最后经确认此人确实是董事长的一个朋友，当天因为和董事长有误会，董事长怕他在公司闹事就没有让他进来。后来，这位朋友又来公司，我主动向他道歉，他有点不好意思，并说我这个前台做得很称职。
通过运用STAR的提问方法，基本上就能够了解对方是否具备情绪管理能力。有些求职者掌握了这个方法，事先编好了故事，面试官如何看出对方是否真具备这一能力呢？这就要求面试官具备追问的技巧，配合肢体语言的观察，不断积累，提升自己的面试能力。假的一定真不了。 STAR法则除了主要运用在招聘面试当中，还用于绩效管理中关键事件的记录，我们说关键事件记录法，就是对员工的关键行为要有一个完整的记录，按照STAR的四个角进行记录，更加完整与客观。STAR法则还可以运用在工作汇报上，用STAR四个角将一件事情完整的、有条理的叙述出来，可以增进上司对你的认同与信任。STAR法则也可以运用在我们简历撰写，简历是面试中重要的提问来源，每一句可能成为面试官的提问点。如果事先在书写简历的时候，能够从STAR的四个角去思考该如何向面试官解释这句话，将大大提升你面试的成功机率。谢谢！
推荐第7篇：English Star活动策划书
一、活动时间：11月7日到21日
二、活动地点：川北医学院新校区
三、主办单位：川北医学院社团联合会
四、策划承办单位：川北医学院英文戏剧小品协会
五、活动对象：川北医学院全体同学
六、活动目的：加强同学们的英语水平，让同学们快乐学习英
语。我们将为你提供一个展示（诗歌，英文演讲，英文歌，戏剧）的舞台。从而达到高效率地学习一门外语。丰富我们的校园生活，扩大本协会的影响力。
七、活动内容：
1、前期准备
海报宣传：在校园各个张贴栏内张贴我们的宣传海报
合班宣传：我们将制造一个关于english star 的幻灯片再配上我们的演讲人才。在学校的大合班内进行宣传。
小通知宣传：我们将在每个寝室楼内张贴我们的小通知，确保宣传到位。
2、活动流程：
（1）8-9日在瑞苑门口进行报名
（2）11-12日进行初赛，我们将邀请我校在音乐上有一定的造诣及在英语口语方面能力较好的学生作为评委，选出我们的前十二强。
（3）20日进行决赛，我们将邀请我校的外教及在校园歌手大赛中得过奖的选手作为我们的评委
（4）决赛中我们将评选出我们的2个冠军、4个亚军、6个季军及8个优秀奖和一个最佳人气奖
（5）为了满足活动的多样性，我们将准备一两个节目穿插节目中
3、后期准备：认真总结我们活动中的成功与失败，追求精益求精。
注：比赛的评分细则：
（1） 比赛由5个评委当场打分，由记分员
得出5个数的平均数，取小数点后2位，报平均分。
（2） 比赛实行10分制，6.00分起步，小数
点后取两位。
（3） 得分比例：
a内容: 要求内容健康，主题思想明确，重点突出，层次清晰。（1分）
b 仪容仪表： 参赛人员穿戴整洁，仪表大方，自然。（1分）
c发音标准、表达自然、富有感
染力（3分）
d 创作新颖独特。（2分）
e 歌唱自然流畅，不平板；能调动大家的热情性（2分）
八, 活动经费（略）
九,注意事项：
1、注意活动的连贯性
2、注意会场的清洁问题
3、注意活动中的安全问题
4、重视到场的人员
5、前期准备一定要到位
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Super Star☆策划书（草案）
前言
我校秉承广东外语外贸大学“明德尚行，学贯中西”的校训，在努力提高学生学习成绩的同时，也在努力提高同学们的综合素质，丰富同学们的课余生活也是其中的一项重要内容。文艺活动作为同学们课余生活的重要组成部分，一直是我校学生会工作的重点。让一年一度的校园十大歌手比赛发展成学校的一大盛会。
具体内容如下：
一．
二． 活动宗旨：通过公平、公正的竞赛，让同学们在音乐中展现自我，展示才华。 活动名称：super star☆
三． 活动时间：12月中旬
四． 活动地点：商业街大舞台
五． 参加人员：全校在校学生
六． 主办方和承办方：广东外语外贸大学南国商学院院学生会文娱部
七． 活动口号：用平凡的声音，唱出不平凡的你
八． 活动要求：节目内容必须健康积极向上,能够充分活跃气氛。
九． 活动形式：选出最后十强同学同台竞技，中间穿插闪亮嘉宾（如上一届的冠军）登场，以及活力四射的舞蹈表演和轻松搞笑的戏剧表演。
比赛准备阶段：
a、写好详细策划，防止无序组织和赛事进行
b、对大赛做好宣传，保证同学们充分的参与
c、对此次活动的报名工作进行有序的组织
d、准备一切和比赛有关的东西，确保比赛的万无一失
e、提前将大赛的舞台背景及舞台设计好，并做好喷绘等
f、确定比赛的时间和地点
g、对大赛会场的布置，提前做好规划
h、提前做好对大赛工作人员的分工工作
i、提前邀请好评委，确保评委可以在比赛当天按时出席
j、对大赛可能出现的一切突发情况要提前考虑周全，并做出相应的应急准备 k、比赛前，工作人员对会场提前进行布置
l、比赛前，将仪器和需要用到的一切道具在头一晚和开场一个小时前进行检查
比赛开展阶段：
A． 在每两个选手之间穿插一个节目，晚会+比赛的形式，让整个比赛高潮不断。
B． 主持人（2男+2女），分别模仿不同的明星（如MJ、周杰伦、蔡依林……）,更容易让
观众达到共鸣，同时也比较新鲜。
C． 比赛开始前，工作人员就应该把道具（如荧光棒、充气棒、小手掌）分发给观众朋友。
D． 在比赛的最后，主持人应该提醒观众带走现场的垃圾。
E． 比赛赛制:
初赛
1、采取自愿报名的形式，各班文娱委员将参赛的选手名字及参赛曲目报至各系学生会处（采用清唱的方式） 。
2、比赛选用相关老师与部分演唱经验丰富的学生作为评委。
3、各系海选工作，由各系学生会负责进行，由院学生会进行监督工作。
4、各系海选中，大
一、大
二、大三各选出20名优胜者进入复赛。上下浮动几个名额，具体名额会根据选手具体实力按照一定的百分比确定参加初赛的名单。
复赛
1、复赛共三场，大
一、大
二、大三各一场。选手参赛时自备伴奏带。
2、评审与初赛一样。（采用演唱整首歌的方式，评审根据唱歌技能综合舞台表现等方面打分）
3、最终选出十位选手
总决赛（大约90分钟）
1、决赛将由10名选手组成。
2、总决赛由院学生会全权负责。
3、比赛模式：选手带伴奏演唱3分钟左右+30秒清唱+加分题（其他才艺展示，如跳舞、讲冷笑话、说顺口溜等……）
4、评审根据选手的唱歌技能综合舞台表现等方面打分
5、最终选出冠军、亚军和季军以及一个最佳人气王（由同学投票选出，在十位歌手演唱之后，同学们填写选票，由工作人员收取选票）
6、所有选手出来一起合唱《super star》
7、颁奖
赛后工作：
1.将比赛留下的物品进行清点，多余的带回学生会办公室由办公室进行保管
2、按照之前分工将自己所负责的物品归还设备组。
3、会场打扫。
4文娱部进行赛后会议，对此次赛事进行总结，好的要继续发扬，有失误的地方以及做的不够的地方要汲取教训。
5.每一位工作成员写一份活动总结，作为工作经验积累
制作人：程晓霞
推荐第9篇：涉法信访工作汇报
涉法信访工作汇报
近年来，涉法信访问题比较突出，已成为影响当前社会稳定的不安定因素之一，引起了各级党委、政府和有关部门的高度重视。今年以来，根据市委、市委政法委的统一部署，我县先后组织实施了涉法信访攻坚、涉法信访案件专项治理等一系列排查处理活动，工作中，本着有理有利有节，积极稳妥地原则，针对不同的涉法问题，积极采取各种有效措施，使一大批多年来没有解决的涉法信访问题得以妥善处理。据统计，今年我们信访接待室接待上访群众300余人次，重点案件47件，基中到市赴省进京12案，县35案，目前47案已结40案，结案率85%。下面，我将我县今年的涉法涉诉工作向各位领导做以简要汇报。
一、主要做法
层层重视，切实加强领导。一是进一步调整充实了处理涉法上访工作领导组及办公室。确定了由县委副书记李百选任组长，县委常委、政法委书记邵明水、政法委副书记任和辰及公检法“三长”任副组长，各单位专抓副职为成员，政法委副书记任和辰兼任办公室主任的领导组，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。二是坚持领导亲自动手。工作中，我们根据个案案情的发展趋势，多次召开“三长”办公会进行专题研究，各级领导亲自出面、约见当事人、参予协调。三是坚持实事求是，因案制宜，对症下药。涉法上访案件千差万别，实际工作中我们具体情况具体分析，对群众反映的问题中有理的或部分有理的，实事求是，依法纠正，该赔偿的给予赔偿，对那些虽然走完法律程序但尚未完全解决问题的案件，组织动员各有关方面力量，视情节采取经济补偿、社会救助等多种办法，满足上访人的合理诉求。对结案而不息诉罢访的，采取综合治理措施，做好思想工作，把道理说透、说细，防止简单行事，以势压人，对缠访案件，实行公开听证、公开审理、公开训诫等多种方式，伸张正义，释疑解惑，争取社会各界和人民群众的理解支持。9月29日，县公安局针对王万万上访一案召开听证会，就王万万提出的县公安局存有两份鉴定书和办案不公及徇私舞弊等问题进行对证，王万万对自己提出的问题举不出任何证据。 月 日，县法院针对刘慧多次无理缠访一案，在其安峪镇董封村公开审理了此案，得到了人民群众的理解和信任。
转变观念，实以人文关怀。让当事人在感受法律威严的同时，还能体会到“被尊重、被理解、被关怀”的司法人文氛围，由此赢得了当事人的信任，达到有效化解涉诉信访案件的目的。涉法上访案件中，当事人往往由于种种原因对信访接访人员存在一定抵触情绪。我们在接访时首先考虑的就是取得当事人的信任，“带着深厚感情做工作”，做到“不打官腔、不绕弯子、不踢皮球”，特别注重对当事人的关心细节，实行人性化办案，包括适时向信访当事人反馈信息，保持与当事人的沟通联系。从而拉近了我们与当事人之间的心理距离，为涉法上访案件的圆满处理奠定了良好的工作基础。家住绛县针织厂家属院的王廷玺老人因不服县交警大队对自己发生的交通事故所做的责任认定，先后多次越级赴市进京上访，了解到这一情况的县委常委、政法委书记邵明水亲自登门拜访了王廷玺老人，耐心细致、入情入理跟他谈心，王某深为邵书记的真情所动，最终表示息诉罢访。 县法院在处理周丁山涉法上访一案中院长张永平高度重视，先后五次约见当事人，当面进行解释说服，又安排纪检书记侯小旺驱车5小时上门做善后处理工作，周丁山感激万千，主动向县法院送来了感谢信，并表示再不上访。
加强联系，争取多方支持。实践证明，加强与各方联系，争取支持，齐心协力，才能使上访案件得到有效解决。基于这一认识，在工作中我们注重做好“三联”。一是加强对上联系，争取领导支持，及时向上级领导请示汇报，听取上级机关和领导的指示。对上级部门交办的案件，及时上报结果，防止重复上访，形成及时、迅速、准确的信息渠道。二是加强内部联系，形成工作合力。全县政法各部门将涉法上访工作与侦察、起诉、审判等各项工作紧密结合起来，在政法委的领导下，以信访室为龙头，协调涉法上访工作的各个环节，调动各方面的力量，使全县上下形成一盘棋。三是加强对外联系，争取多方配合。在办理涉法上访案件中，依法办案并不等于可以完全息访，根据不同涉法上访当事人的案情，通过当事人的家庭、所在单位领导、当事人所在村委会等部门，做好上访当事人的思想工作，防止发生意外。
明确职责，强化执法监督。针对涉诉工作的实际情况，我们创新思路、完善制度，落实信访长效机制。一是落实“大信访”格局的建立。在政法系统内部实现信访“进口”是信访室、“出口”是纪检组，使信访工作与纪检监察、案件督查工作协调统一，避免了久访不决等问题的发生。二是于7月份出台《中共绛县政法委员会关于错案责任追究办法（试行）》，按照“谁办案谁负责，谁引发谁解决”的原则，由案件承办人承担第一责任人的责任。同时，对发现典型的执法不公案件，严肃处理有执法过错的责任人的责任。各单位以案示教，进一步加强执法监督，畅通信访工作工作渠道，完善处理涉法上访案件的工作制度，从而从源头上减少了涉法上访案件。县公安局法医董**在2003 年的一起伤害案件损伤检验中，由于工作不负责，粗心大意，错误引用已经废止的法律条文，引起当事人越级上访，我们对此事进行了调查证实后，及时给予该董行政记过处分。一石惊百鸟，通过个案责任的追究，用身边的人和事，扭转了以往执法随意，粗心麻痹的不良风气，有效预防和减少了司法腐败现象。据统计，今年以来，我们依法三是加强案件评查。工作中，我们采取普查抽查互补、交叉检查和专项检查结合的形式，开展案件评查活动做到责任不脱节监督无死角。在个案监督上，我们针对一定时期内影响大的案件，上级交办的案件和群众反映强烈的案件进行跟踪监督，确保案件公正、依法、高效。其次，为解决当前政法部门重实体、轻程序的不良现象，每半年开展一次案件普查，确保案件的程序公正和实体公正，确保法律文书制作规范。第三，适时组织政法各部门在本系统、本单位开展案件交叉互查活动，重点解决政法各部门的“面子”问题，即文书质量，通过对文书的评查，唤起了干警“文书制作环节处处要小心”的责任意识，使我县的案卷文书质量显著提高。自 月 日开始，我们对公检法三家进行了为期一个月的案件评查，从这次的评查情况来看，
二、几点体会
一是要进一步统一思想，深化认识。经过一年来的艰苦努力，我县在处理涉法上访案件上取得了阶段性的成果，但涉法上访大量增多的势头还没有真正得到遏止，一批“老大难”案件有待于进一步解决，新的涉法上访案件还在不断产生，已经息诉罢访的案件有可能出现反复。因此，今后一个相当长的时期，涉法上访问题仍将处于高发态势，我们要增强责任感和紧迫感，克服自满、厌战情绪，坚定信心，从政治的高度，大局的高度，进一步做好集中处理工作。
二是要进一步提高政法干警的业务素质和工作水平。不可否认，政法干警执法工作中存在的问题，是造成涉法上访的重要原因。从集中处理涉法上访工作实践看，人民群众反映强烈的问题主要是执法不严格、不公正、不文明、不细致、不作为。今后，我们要进一步针对这些问题，突出抓好整改工作，要用集中处理涉法上访工作中发现的执法不公、违法违纪的典型，对广大干警进行执法为民教育，切实解决对群众的感情和工作责任心问题，端正执法思想，改进执法作风，提高执法水平，全面健全完善执法责任制和监督制约机制。
三是要进一步完善运行机制。一是加强错案责任追究，《错案责任追究办法（试行）》虽然出台了，但还有待于在实践中进一步落实并不断健全和完善。二是落实重大案件报告制度。对重大、重点、有影响的案件，政法委要重点监督、重点跟踪、重点检查，并及时向上级领导机关报告，确保每一起案件都得到妥善解决。三是加大执法质量检查力度。对每项执法活动和每个案件的办案流程，进行科学严密高效的管理，定期对执法质量检查通报，从源头上减少涉法上访。
推荐第10篇：涉法信访工作汇报
近年来，涉法信访问题比较突出，已成为影响当前社会稳定的不安定因素之一，引起了各级党委、政府和有关部门的高度重视。今年以来，根据市委、市委政法委的统一部署，我县先后组织实施了涉法信访攻坚、涉法信访案件专项治理等一系列排查处理活动，工作中，本着有理有利有节，积极稳妥地原则，针对不同的涉法问题，积极采取各种有效措施，使一大批多年来没有解决的涉法信访问题得以妥善处理。据统计，今年我们信访接待室接待上访群众300余人次，重点案件47件，基中到市赴省进京12案，县35案，目前47案已结40案，结案率85%。下面，我将我县今年的涉法涉诉工作向各位领导做以简要汇报。
一、主要做法
层层重视，切实加强领导。一是进一步调整充实了处理涉法上访工作领导组及办公室。确定了由县委副书记李百选任组长，县委常委、政法委书记邵明水、政法委副书记任和辰及公检法“三长”任副组长，各单位专抓副职为成员，政法委副书记任和辰兼任办公室主任的领导组，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。二是坚持领导亲自动手。工作中，我们根据个案案情的发展趋势，多次召开“三长”办公会进行专题研究，各级领导亲自出面、约见当事人、参予协调。三是坚持实事求是，因案制宜，对症下药。涉法上访案件千差万别，实际工作中我们具体情况具体分析，对群众反映的问题中有理的或部分有理的，实事求是，依法纠正，该赔偿的给予赔偿，对那些虽然走完法律程序但尚未完全解决问题的案件，组织动员各有关方面力量，视情节采取经济补偿、社会救助等多种办法，满足上访人的合理诉求。对结案而不息诉罢访的，采取综合治理措施，做好思想工作，把道理说透、说细，防止简单行事，以势压人，对缠访案件，实行公开听证、公开审理、公开训诫等多种方式，伸张正义，释疑解惑，争取社会各界和人民群众的理解支持。9月29日，县公安局针对王万万上访一案召开听证会，就王万万提出的县公安局存有两份鉴定书和办案不公及徇私舞弊等问题进行对证，王万万对自己提出的问题举不出任何证据。月日，县法院针对刘慧多次无理缠访一案，在其安峪镇董封村公开审理了此案，得到了人民群众的理解和信任。
转变观念，实以人文关怀。让当事人在感受法律威严的同时，还能体会到“被尊重、被理解、被关怀”的司法人文氛围，由此赢得了当事人的信任，达到有效化解涉诉信访案件的目的。涉法上访案件中，当事人往往由于种种原因对信访接访人员存在一定抵触情绪。我们在接访时首先考虑的就是取得当事人的信任，“带着深厚感情做工作”，做到“不打官腔、不绕弯子、不踢皮球”，特别注重对当事人的关心细节，实行人性化办案，包括适时向信访当事人反馈信息，保持与当事人的沟通联系。从而拉近了我们与当事人之间的心理距离，为涉法上访案件的～处理奠定了良好的工作基矗家住绛县针织厂家属院的王廷玺老人因不服县交警大队对自己发生的交通事故所做的责任认定，先后多次越级赴市进京上访，了解到这一情况的县委常委、政法委书记邵明水亲自登门拜访了王廷玺老人，耐心细致、入情入理跟他谈心，王某深为邵书记的真情所动，最终表示息诉罢访。县法院在处理周丁山涉法上访一案中院长张永平高度重视，先后五次约见当事人，当面进行解释说服，又安排纪检书记侯小旺驱车5小时上门做善后处理工作，周丁山感激万千，主动向县法院送来了感谢信，并表示再不上访。
加强联系，争取多方支持。实践证明，加强与各方联系，争取支持，齐心协力，才能使上访案件得到有效解决。基于这一认识，在工作中我们注重做好“三联”。一是加强对上联系，争取领导支持，及时向上级领导请示汇报，听取上级机关和领导的指示。对上级部门交办的案件，及时上报结果，防止重复上访，形成及时、迅速、准确的信息渠道。二是加强内部联系，形成工作合力。全县政法各部门将涉法上访工作与侦察、起诉、审判等各项工作紧密结合起来，在政法委的领导下，以信访室为龙头，协调涉法上访工作的各个环节，调动各方面的力量，使全县上下形成一盘棋。三是加强对外联系，争取多方配合。在办理涉法上访案件中，依法办案并不等于可以完全息访，根据不同涉法上访当事人的案情，通过当事人的家庭、所在单位领导、当事人所在村委会等部门，做好上访当事人的思想工作，防止发生意外。
明确职责，强化执法监督。针对涉诉工作的实际情况，我们创新思路、完善制度，落实信访长效机制。一是落实“大信访”格局的建立。在政法系统内部实现信访“进口”是信访室、“出口”是纪检组，使信访工作与纪检监察、案件督查工作协调统一，避免了久访不决等问题的发生。二是于7月份出台《中共绛县政法委员会关于错案责任追究办法（试行）》，按照“谁办案谁负责，谁引发谁解决”的原则，由案件承办人承担第一责任人的责任。同时，对发现典型的执法不公案件，严肃处理有执法过错的责任人的责任。各单位以案示教，进一步加强执法监督，畅通信访工作工作渠道，完善处理涉法上访案件的工作制度，从而从源头上减少了涉法上访案件。县公安局法医董xx在～年的一起伤害案件损伤检验中，由于工作不负责，粗心大意，错误引用已经废止的法律条文，引起当事人越级上访，我们对此事进行了调查证实后，及时给予该董行政记过处分。一石惊百鸟，通过个案责任的追究，用身边的人和事，扭转了以往执法随意，粗心麻痹的不良风气，有效预防和减少了司法～现象。据统计，今年以来，我们依法三是加强案件评查。工作中，我们采取普查抽查互补、交叉检查和专项检查结合的形式，开展案件评查活动做到责任不脱节监督无死角。在个案监督上，我们针对一定时期内影响大的案件，上级交办的案件和群众反映强烈的案件进行跟踪监督，确保案件公正、依法、高效。其次，为解决当前政法部门重实体、轻程序的不良现象，每半年开展一次案件普查，确保案件的程序公正和实体公正，确保法律文书制作规范。第三，适时组织政法各部门在本系统、本单位开展案件交叉互查活动，重点解决政法各部门的“面子”问题，即文书质量，通过对文书的评查，唤起了干警“文书制作环节处处要
第11篇：Star Signs一周年晚会策划书
哈尔滨师范大学恒星学院
Harbin Normal University Star College
前言：Star Signs晚会创立于2009年4月9日，从雏形到成形，再到发展、壮大，整整历经了一年的光阴。历经一年的风雨磨练，Star Signs已昂然屹立于我院，拥有相当的综合实力，怀有长远发展愿景。一年来，Star Signs以丰富我院学生“第二课堂”、培养锻炼我院学生英语能力为宗旨，创作英语校刊，给予了我院学生一个展示英语能力的良好平台。时至今日，Star Signs协会迎来了成立1周年的盛大庆典，正以崭新的面貌，开拓进取，努力奋斗，为弘扬我院英语特色作出自己的贡献。
一、晚会名称：Star Signs成立1周年 庆典晚会
二、晚会背景：“生日”是每一个人值得庆祝的日子，对于一个协会的生日，同样是一件欢天喜地的大事。在过去一年的时间里，在全体成员的努力下，Star Signs取得了优异的成绩——对外扩大了知名度、对内打造了一批优秀团队。为庆祝协会1周年生日，进一步宣传校园文化在同学们心中的影响力，同时建设良好的校园文化氛围，Star Signs特举办这次协会成立1周年庆典晚会，希望得到学院及各大高校的大力支持。
三、晚会目的：弘扬我院社团文化底蕴，彰显当代大学生个性与风采；宣扬我Star Signs积淀一年的文化氛围；以我们自己的方式铭记Star Signs走过的第一个春秋；张扬青春、涌动激情。
四、晚会主题：星光Party不眠夜
五、晚会意义：以具体活动纪念Star Signs成立1周年，体现学院特色，展现我们风采。
六、晚会时间：2010年12月8日18：00
七、晚会地点：恒星影院（三号楼）
八、举办单位：Star Signs
九、赞助单位：（待定）
十、参与人员：
1.Star Signs全体成员
2.晚会到场嘉宾（院、系领导和学生组织代表）
3.友好合作组织
4．光临现场的观众
十一、晚会宗旨：“Star Signs让英语，走进校园生活”
1 哈尔滨师范大学恒星学院
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十二、晚会目标：凝聚社团，与广大会员携手共创美好未来！同时增强与各兄弟院校的联系，丰富我院学生业余文化生活。
十三、晚会内容：整台晚会以口才展示为主线，精心组织和安排晚会节目，节目内容形式丰富多彩，有话剧、舞曲、诗歌配乐朗诵、相声、小品、中间穿插互动环节等等。
十四、晚会前期准备工作（11月19日——12月8日）
1.肖宇负责整个晚会活动的策划、组织、人员安排等
易婷负责晚会策划补充、场地联系、现场气氛控制、场地布置、相关物品准备等
曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖负责活动策划内容的补充，设计、活动物品准备、场地布置、节目选拔安排等。
2.活动宣传工作：主要以海报、宣传资料、横幅、等形式。
3.外联工作：（曾强、张效齐负责）
1） 邀请外校类似社团参与演出，于11月26日之前完成。
2） 邀请我院社团参与演出，由李健航负责联系，于11月26日之前完成。
3） 寻找有意向的活动赞助商，尽可能为本次活动提供更大赞助并和赞助商达成完善的协议。
4） 向院、系领导申请一定活动资金支持并邀请领导出席晚会，由曾强负责联系。
4.人员物资准备工作：
1）嘉宾的邀请和确定，于12月6日之前完成。
2）主持人的选拔及串词准备【此次晚会需4名主持人，两男两女，11月26日之前从协会内部挑选出4名主持人，由老师进行强化培训。】
3）节目和演出人员的确定，以及各节目负责人做好演出前的组织训练工作。 【三个小组11月23日前，每个小组上报两个节目。】
【曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖，每人找一个节目上报，11月23日前上报】
【曾强等大
三、大二人员找5个节目上报，11月23日前上报。】
2 哈尔滨师范大学恒星学院
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4）各环节活动资源准备负责人和工作人员的确定。 十
五、晚会准备工作：（11月19日——12月1日）
1） 主持人台词的熟悉和服饰的选定（初稿11月26日上报、终稿12月3日定稿）
2） 节目彩排（11月29日、12月2日）
3） 晚会节目单的制作（12月3日）
4） 晚会会场的布置和会场设备的调试和准备
5） 会场嘉宾席和观众席的布置
6） 粘贴宣传海报和横幅
7） 向其他院校社团、我院社团、我院领导老师、嘉宾发送邀请函 十
六、活动安排：
（1）、11月25日开始组织选定节目。
（2）、11月29日进行节目彩排。
（3）、12月1日进行晚会的前期宣传。
（4）、12月6日上午开始搭舞台，安装设备。
（5）、12月8日17：00晚会准时开始。 十
七、工作安排：
1.节目组工作：（由、负责）
1）组织，排练，完成节目的最终确定工作。
2）将节目名单报给总负责人。
3）准备主持人的形象设计及台词。（11月29日主持人开始练习串词）
我Star Signs节目：
话剧：由（ ）责剧本及节目排练，话剧主要内容为大学生活中的一些平凡而有哲理的事。
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舞曲：由（ ）负责。
其他选送节目：由（ ）负责
诗歌配乐朗诵：朗诵内容主要偏向于Star Signs成立的风雨历程，及一周年的发展历程和长远发展愿景。由曾强负责
2.礼仪组工作：由（ ）负责
1）在12月1日之前准备好请柬和制作好节目单
2）在12月6日之前送完请柬
3）在12月6日之前挑选出六个女司仪
3.舞台组工作：由（郑钊）负责
1）晚会会场的布置和会场设备的调试和准备
2）协助工作人员安装舞台灯光设备、音响设备，安置好横幅等
3）负责晚会前的宣传工作
4.物资组工作：由（ ）负责
1）晚会一切所需用品的购买（彩带，彩纸，贴花，礼品）
2）晚会前后的物资收集、整理和存放
5.后勤组工作：由（ ）负责
1）在晚会时间站岗维持晚会现场秩序
2）12月8日晚上会场服务物品的准备，如水、食品等；
3）负责晚会后的收场工作
4）晚会嘉宾席和观众席桌椅的摆放
6.道具组工作：由（ ）负责
1）在12月6日之前准备一切服装道具
2）协助舞台组完成工作
7.商家组工作：由曾强和张效齐负责
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1）负责对外联系及学院承诺给予赞助商的服务工作
2）负责嘉宾的邀请和接待工作
8.机动组工作：由曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖负责
核心任务在于晚会期间负责处理会场紧急情况，协助其他工作组完成工作，保证晚会取得圆满成功。 十
八、晚会流程：
1） 晚会30分钟前，观众入场，并发放荧光棒等。
2） 晚会10分钟前，礼仪小姐带领领导、嘉宾入场，入座嘉宾席。 播放社团有关视频、录音。
3） 晚会开始， 主持人报幕。
4） 主持人简单介绍Star Signs并感谢各位领导、嘉宾出席本次周年庆典晚会。
5） 节目上演，舞曲精彩上映。
6） 接着依节目单顺序上演。
7） 诗配乐朗诵演出。
8） 主持人总结，宣布晚会结束。嘉宾和所有演出人员合唱《明天会更好》，并合影留念。
9） 晚会结束，嘉宾、观众依次离场，整理会场。 十
九、晚会注意事项：
1） 工作组人员的任务发生冲突时，要保证节目组的工作顺利完成。
2） 各工作组自成立后即立即开始工作，节目完成后一天自动解散。
3） 各工作组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各工作组人力资源。（视情况时启动机动组）
4） 具体事宜责任到人。
5） 注意人身安全。
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6） 未尽事宜，另行通知。
7） 工作时必须注意协会形象及自身形象
8） 工作态度必须端正积极 二
十、晚会时间安排：
晚会时长：120分钟、节目时间：90分钟、主持串词：30分钟 二十
一、晚会后期工作：
1） 召开协会内部会议，总结此次晚会效果及经验。
2） 向参与演出社团表示诚挚的感谢、向出席晚会的嘉宾致谢。
3） 妥善做好此次周年庆典晚会的善后工作。 二十
二、晚会开支预算：
1） 晚会宣传资料、请柬、节目单等制作费用：80元
2） 晚会场地租赁的费用：学校提供
3） 晚会现场布置费用：300元
4） 晚会演员、主持人服装费用：300元
5） 晚会矿泉水、水果、荧光棒等费用：80元
6） 横幅费用：200元
总计：壹仟圆整
注：演出服装费用及横幅费用涉及到参与演出的社团，故必须由Star Signs会长及副会长与其进行妥善协商,还敬请参与演出社团见谅。 二十
三、晚会人员安排：
晚会总负责人：肖宇
晚会负责人：易婷
晚会各工作组负责人均为各部门负责人（曹洪欣、张紫涵、王慧、郝婷婷、王君荃、李菁羚、张颖）
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策划书如有不足及不详之处，可与总负责人联系。
策划人：肖宇
Star Signs 2010年11月18日
第12篇：13 绝对star 八一队魂
绝对star 八一队魂
在这个寒假，咱们编辑去了趟宁波，很幸运的看到了一场很普通的篮球赛，一场在中职篮中，普通的不能再普通的比赛了，因为，那是两支早已无缘季后赛的两支球队，八一队与山东队的比赛。
比赛中，我也全身心的投入，为八一队的每一次进球较好、为八一队的每一次失误懊悔、为八一队的每一次拼抢鼓掌。最终八一队很轻松的战胜了对手，结束了连败的颓势。而作为首次现场看球的编辑来说，那是一种触动，一种深深地触动！
不自觉的，将目光转向了球馆北墙上的那一面面旗帜！细细数了，总共八面大旗，上面无一例外的写着，冠军！突然间发现，这曾经是一支冠军之师！再把目光投向场地中央！那个曾经的辉煌领导者，依旧拼搏在这片球场上！亚洲第一位登陆NBA的球员，王治郅！
他的动作仿佛受冰冻光环影响了一般，所有的动作都是那么的慢，但不觉间，对手却又被他的动作晃倒。 „„ 还记得他首次带领这支强大的球队获得联赛冠军„„还记得他首次接过小牛队的球衣„„还记得他盯着全国人民的压力回国的时候„„本期的《绝对star》将为您带来，八一队魂——王治郅。
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那一年你正年轻，总觉得明天肯定会很美，那理想世界就像一道光芒，在你心里闪耀着，怎能就让这不停燃烧的心，就这样耗尽消失在平庸里„„
这么多年你还在不停奔跑，眼看着明天依然虚无缥缈，在生存面前那纯洁的理想， 原来是那么脆弱不堪，你站在这繁华的街上，找不到你该去的方向，你站在这繁华的街上，感觉到从来没有的慌张。
你曾拥有一些英雄的梦想，好像黑夜里面温暖的灯光，怎能没有了希望的力量，只能够挺胸勇往直前，你走在这繁华的街上，在寻找你该去的方向，你走在这繁华的街上，再寻找你曾拥有的力量„„
这是许巍的《那一天》 ，一个年轻的追逐梦想的少年！而那时的大致就是这样的少年！而当他急于在NBA闯出自己的一片天地的时候，却受到了一纸诏书！要求他放弃现在的训练，马上回国，但此时王治郅的第一个东家达拉斯小牛队并没有与他签下合同，所以为了NBA梦，他只能留下！而没想到却成了大致人生中的重大转折！
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此后八一队和国家队双双将王治郅开除出队„„在迈阿密，他并没有过的像想象中的那样壮阔，相反，他没有获得足够的出场时间，一个年轻的篮球少年迷失了„„如同一支孤独的雄鹰在大海中找不到了方向！他没有可以诉说的人，因为他是第一个在NBA的中国球员！
国家队过于频多的集训，对于一个在外的职业球员来说，能多打上几场球是每一个职业球员所想的，而且他回来之后，能否会再有去NBA打球的机会呢？
------------- 但值得庆幸的是，在2006年4月10日，大致回来了，带着对重回国家队的期待，时隔4年，他再次回到了中国的土地。从“追风少年”到“国家叛徒”，再到“老男孩”。在自己那条跑道上，王治郅已经拼尽了全力。即使真的遗憾，这样的遗憾也和气量无关。这是一种高贵、浩荡、无愧于心的英雄之憾。
王治郅身高2米14，却拥有2米左右球员那样的跑跳能力，力量足以应付FIBA级别的比赛，现在很多人诟病他比较软，防守松懈，但那只是他年纪大了，移动变慢，再加上体力有限，只能偏重于进攻，防守无法兼顾。其实王治郅一举成名天下知，正是由于在亚特兰大奥运会对美国队时给海军上将大卫·罗宾逊的一记盖帽。盖帽是王治郅的绝技之一，在登陆NBA前，他拿下过4届CBA盖帽王。王治郅经常在CBA赛场上像前锋一样满场飞奔，追身防守、参与快攻，因此赢得了“追风少年”的雅号。
从95年CBA创立之日起王治郅就是这个联盟的绝对明星，八一队共8次获得CBA冠军，其中七次都有王治郅压阵，在加盟NBA之前王治郅助军旅包揽联盟历史上的前六冠，其中两次都是击败拥有姚明的上海队。前五次总决赛全部零封对手，只有姚明在第六次取得过一场胜利。
他和姚明，这两位几乎同时代的CBA巨人，一直都在较劲，而姚明从没能面对面的打败过王治郅。在很长一段时间里，王治郅都领先姚明一步，他少年成名，春风得意，2001年更是成为登陆NBA的亚洲第一人。姚明在他的自传中表达了对大郅的崇敬之情：“我向很多人都坦白过这一点，我是追着大郅长大的。在很长的时间里，我最大的目标就是接近他。”
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2001年，在CBA已经取得了几乎所有荣誉的王治郅奔赴NBA开始了自己的新的职业旅程，失去的时候才知道他的珍贵，王治郅离开后的第一赛季姚明带领上海男篮夺走了冠军，之后四年，日渐成长的易建联让广东拿走了三个冠军。
在2006年回国征战CBA之后，王治郅在八一能否拿到CBA赛季冠军时曾说出这么一句话：“我在的时侯八一都是冠军！”。只有大郅敢说出这样的话，也只有大郅有资格说出这样的话，结果：八一4:1结果了已经取得了三连冠的广东队，而此前广东队三连冠两次都是击败了没有王治郅的八一获得的。
2006年12月，在多哈亚运会上，姚明缺阵，易建联尚未完全成熟，在西亚那片任何奇迹都有可能诞生的地方，30岁的王治郅临危受命，独挑大梁，场均拿下19分，率领中国队获得冠军。决赛对卡塔尔，中国队总共得到59分，王治郅单人独骑就拿下28分，这场比赛显露出王治郅的真正价值，通过这一战，王治郅完成了对自己的救赎，也引出了尤纳斯那段对其天赋的极高评价。
4年之后，在广州亚运会上，王治郅又复制了多哈的一幕。他几乎是以一己之力拯救了中国队。1/4决赛打卡塔尔，半决赛打伊朗，大郅几乎都打满全场。与韩国队的决赛最后一节，他已经有些体力透支了。可就是这样的情况，大郅依然凭借对胜利的渴望，甩开所有韩国队员补篮成功”夺冠后的颁奖仪式上，队友围成一圈，把金牌献给大郅顶礼膜拜，在中国篮球历史上，从没有哪个球员获得过队友如此发自内心的爱戴和尊敬。
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2001年4月5日，小牛主场对阵老鹰，王治郅的NBA首秀，第四节还剩7分钟，王治郅与队友纳什做了一个挡拆后接球在三分线一步内的位置张手投入个人NBA生涯的第一个两分球，赛后大郅兴奋地表示：“我能够在NBA比赛、得分感到很开心，这证明中国球员也有能力在顶级的赛事上场。”
2002年5月13日，王治郅没有按之前的承诺，回国参加国家队备战世锦赛的集训，而选择参加夏季联赛，希望能通过这样的历练，让自己更能适应NBA的节奏。按照大郅当时的说法，他看到当时自己与美国篮球的差距，希望通过2002年夏天的努力，增加上肢力量，争取在NBA新赛季中有好的表现，这样也能够以更好的状态直接奔赴世锦赛赛场为国篮贡献全力。但这事件之后的走向，是大郅完全没有想到的。
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时任国篮领队匡鲁彬和八一主帅阿的江赶往美国劝王治郅回国。在劝说未果后，大郅成为国家队“替补”球员。在得知自己被边缘化以后，大郅在国家队赴美拉练期间，驱车五小时赶往奥克兰与国家队会合，但合练愿望没有被批准，大郅赶回洛杉矶。10月9日，王治郅被开除出国家队。
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王治郅在NBA的蹉跎岁月从来没有放弃，为了梦想，他辗转经历了快船和热火两支球队，但最终还是在05/06赛季开始之前被热火队放弃。
“还那样，还能怎么样？”这是大郅对那段生活状态的一句“高度概括”。在自己那条跑道上，王治郅已经拼尽了全力。击败他的也只能是时间、时代、命运、体制„„这些他没法掌握而只能被主宰的东西。
虽然职业生涯还没有结束，王治郅在中国篮球史上的地位已经无可动摇。回归之前，他带给中国篮球的，除了6连冠、一种崭新的球员类型，还有一股蓬勃踔厉的青春朝气；而2006年回归后，王治郅的篮下脚步依旧轻盈多变，而气质却不复少年，而是变得沉郁成熟，沧桑厚重。如果说离开篮球的那几年是上天对他的捉弄，那么这种气质则是命运馈赠的礼物。
这种气质让他坚持到底，帮助衰迈的八一队硬是从宏远队手中拔得一枚总冠军戒指，也让中国队蝉联亚运会冠军，维持住了亚洲霸主的地位。这种气质的变化，宛如由李白入杜甫，夏花秋实，辉煌依旧。
视线回归现在，宁波雅戈尔体育馆，大郅依旧在那里打球，但随着年龄的增长，时间的流逝，我们能从的脸上看出一丝的沧桑和坚毅！从“追风少年”到“国家叛徒”，再到“老男孩”。王治郅，却依旧是那八一队魂！
好了，本期的体育大世界就是这些了，播音政陆、诺扬代表编辑仁杰、典凡感谢您的收听，我们下期再见。
第13篇：英语作文《Star Student of the Week》
最近，李越被评为你们班的 \"每周之星\"。请你根据她的事迹 (在上周六下午，不顾天气炎热，为班级选购歌咏比赛服装)，用英语为班级板报写一篇 l00一120 个词的短文。你的文章应包括下列要点：
1.李越的事迹及其对同学的影响；
2.你的评论。
請注意：1.文章的标题和开头已给出（不计词数）。
2.参考词汇：singing contest歌咏比赛costume服装
Star Student of the Week
On the hot afternoon of last Saturday, Li Yue went downtown and walked from one store to another, looking for the costumes we would wear in the singing contest.While the rest of us were enjoying our leisure time in cool and comfortable rooms, she spent the whole afternoon searching and selecting.Finally, she found the right clothes.Deeply moved by her efforts, we tried our best and won the first prize in the contest.Li Yue is always warm-hearted and cares a lot about the cla.Besides, she often devotes her spare time to helping others.She has set a good example for us.Therefore, she deserves the
honor and we should learn from her.
第14篇：From Regional Star to Global Leader
From Regional Star to Global Leader HR(Human Resource)案例“From Regional Star to Global Leader ”围绕杨——这个新晋的德龙国际全球产品开发副总裁展开，就他领导着实验室配制出两款在亚洲市场大为热销的香水和带领着中国分公司在新兴市场中取得的成绩，我们不否认他具有的领导才能和管理能力，但是通过我们小组的探讨，我们一致认为杨，仍不能达到一位有效的全球化管理者的要求。我们从他担任全球产品开发高级副总裁的职位后所有的种种中，不难找出案例中几个突出的问题。 1.客观原因，即环境的改变。曾璟璇(Katherine Tsang)——渣打银行（中国）有限公司的CEO兼董事会常务副主席说：“对于杨建国来说，各种角色之间的界限变得模糊起来，这让他很不习惯，他必须学会按照法国人的规则行事。”对于杨而言，他因为领导的中国区的优异业绩，从而被推上了德龙公司的国际市场的大舞台，对于杨本人来说，这无疑是个寻求更好发展的契机，但随之而来的是诸多的挑战和变化。杨对于中国区，乃至亚洲市场都是具有一定深度的了解的，且他在工作业务中逐渐积累下来的丰富的人脉和当地的支持，对于德龙来说，是一项十分珍贵的隐性资产，可一旦他来到法国的总部担任新职，就意味着他原本拥有的审视亚洲市场的独特的眼光和经验将无法帮助他在法国的决策，同时，他需要去克服东西方文化的差异，企业文化的差异，这些都会给在新环境中生活和工作的杨制造巨大的障碍。
2.主观原因，即个人观念的改变。我们似乎忽略了一点，杨最初在
德龙国际是担任中国研发实验室的负责人，因为他配制出的香水大为热销，他才得到CEO阿兰•德龙的青睐，追根溯源，他是一个搞研发的科技人员，而非是一个资深的高级管理人才，也许他能通过自己的精湛的专业察觉到并研发出消费群最喜爱的香味，但他确实缺少职业高级管理人员的对市场的敏锐的嗅觉和掌控能力 3.曼苏尔·贾维丹(Mansour Javidan)——雷鸟全球管理学院研究主管和Garvin教席杰出教授，GLOBE研究项目的董事会主席兼总裁说“在中国，一旦你拥有了头衔，你就是老板。你希望其他人都听命于你，而不是干涉你的决定。”曼苏尔的这番话正是传统中国式企业的惯有等级结构模式：亚洲社会的运作依靠一个清晰界定的社会层级体系，不同层级的人员有着各自的角色和职责，人们依照清晰的职责划分而各司其职。当作为德龙中国区的经理的时候，杨可能和其他许多亚洲经理人一样，努力地工作，避免被下属发现任何弱点和能力不足。然而，在新环境中，一味维持正面形象的这种习惯，恪守原本严格的等级制度观念，却使得他失去了伊夫的积极支持，同时也就不能从同事那里获取宝贵的知识和经验。杨应该认识到法国这个新环境中存在的不同之处，比如在德龙这个西方家族企业中，CEO往往喜欢亲力亲为。所以说，东西方企业不同的人事制度，不同的层级结构体系，不同的相处模式，也是造成杨无法适应新职的原因。
问题一：你认为杨是一位有效的全球化管理者吗？如果不是，你建议他如何改进？
覃奕榕，邱文，李玉芳：我认为杨应该从四个方面去摆脱现在的困境。1.加强国际商务知识；2.提高自身的文化适应能力；3.培养自己视角转换能力；4.要具备足够的创新能力。
小组补充：杨在研发产品上无疑具有天才般的创新能力，可是他却欠缺了管理者所必须具备的协调沟通的能力。
罗筱汇，胡艺山：我觉得首先，杨应该学会尊重他人，诚挚的尊重被尊重者本身，包括他人的成长环境，他人的文化，思想和哲学信仰。尊重一致，也尊重差异。2.基于杨现在面对的是全球产品市场，他应该意识到并做到从全局的角度统筹规划，不能对某一方市场完全弃之不管。3.改善自己的人际关系，良好的人际不仅有利于他与同事们的相处，赢得员工的尊敬，而且也有助于他获得上司的重视。 小组补充：陌生的人际关系是杨进入法国高管层后必须克服的一个过渡期，他必须使自己快速融入到新的团体中，而不是仍按照原来的模式来按部就班在新的工作之中。
王薪程，谢超：全球化的管理者最终让来自不同文化的人具有共同理解的目标，而不是怀着各自不同的目标，带有成见地去对待其他人的文化。杨和他们产生一些文化上的差异。一个全球化领导者。按照中国古人云：为人要谦虚。谦受益，满招损，壁立千仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷，养成宽广的胸怀。在别人窃窃私语的时候，不应该太在乎这些东西，要和合作伙伴有一个良好的合作关系。
问题二：如果你是杨，你现在该怎么办？
经小组讨论，我们总结得到，杨可以从以下方面进行一个自我的调整：
1.从经历中学习
杨应意识到，德龙这个国际家族企业，不会因为新晋了一名中国管理人员，就会变得充满中国特色和中国文化。所以杨自身的转变才是扭转当下困境的关键。德龙国际提升杨为全球产品开发副总裁，其目的希望扭转企业目前经营的困境。但是，由于杨建国并没有在新的工作环境中找到突破点，因此，作为全球产品开发副总裁，杨不仅要学习新知识，还要在工作中要不断总结，一个议案没有得到响应，或者被否决，更应该加强自我反省，寻找原因。 2.从工作任务中学习
中国有句俗语：入乡随俗。杨应该深入地去了解当地的风俗人情，文化特点，学会以另一种身份，另一种信仰去看待问题，若用局限的眼光去理解完全不同文化类型的市场，这本身就是一个严重的错误。
2.从职场关系中学习
中国式的层级结构显然在德龙总部并不能适应，杨应顺应西方人自由平等的工作作风，模糊人们的职位界限，认真的，坦诚的与其他人交换意见，主动将自己的idea与埃莉斯，伊夫，安托万，甚至是CEO阿兰沟通探讨。
杨是一位极具天赋的研发人才，可在职场管理中，他必须训练自己已达到对全球市场具有敏锐的嗅觉，而非只注重于新兴市场业务
的发展，德龙经典“无忧”牌香水的复兴，也是能证明他能力的一张王牌，对全局的一个高度的掌控能力，向来都是全球管理者的必备技能。
小组成员： 覃奕榕 1038080730
邱 文 1038080727 李玉芳 1038080717 罗筱汇 1038080722 胡艺山 1038080748 谢 超 1038080739 王薪程 1038070132
第15篇：Chateau Star River Hotel 演讲稿
（第一张幻灯片）
Ladies and gentlemen, good morning.It’s my honor to have the opportunity to give my presentation.Before I start my speech, let me ask you a question.By a show of hands, how many of you have been Chateau Star River Hotel? (停顿3~5s, 不论有无互动反应, 在停顿3~5s后直接进入下一部分演讲) 进入第二张幻灯片
Okay.I am going to share my idea of Chateau Star River Hotel.（进入第
三、四张幻灯片）
Chateau Star River Hotel is conveniently located in the centre of Shanghai.Tapping into the entire region’s transport network, the hotel is 20 minutes drive from Shanghai Railway Station, 30 minutes’ drive from Hongqiao Airport and Pudong International Airport, 10 minutes’ drive from The Bund.With luxurious and spacious guestrooms, state-of-art conference rooms, legendary service and world-cla dinning, Chateau Star River will certainly make your busine trips feel more relaxing.As we can see, it is designed with a European castle ambience, Chateau Star River welcomes you with its legendary hospitality.And its purpose is only details will touch.(第
五、六张幻灯片 Guest rooms) Let’s turn to the Guest rooms.Hotel rooms and suites feature a unique fashion design.55 square-meter Deluxe Rooms , specially designed Busine Suites and SPA Suites.A perfect place for busine and leisure.(进入第七张幻灯片 Imprial Kitchen) You can enjoy the service from our exclusively designated chefs.You are also entitled to have the tablewares with your names engraved and store your private collection of wine and seafood, which respectively reflects your high status.(进入第八张幻灯片 Always Cantonese) If you are the Cantonese, you have to visit the Always Cantonese in the hotel.It is located on the B1,1st and 2nd floor.The hall can accommodate the simultaneous dining experience for 300 to 400 people for authentic Cantonese cuisine.Equipped with 22 VIP dinning rooms, Always Cantonese is famous for its top-cla dining.(进入第九张幻灯片 E-Cafe) If you like buffets, E-Café would be your best choice.It serves both Chinese and Western cuisine, choices of buffet style are made with seasonal and occasional concerns which familiarize you with a touch of freshne.(进入第十张幻灯片 The Lounge) If you want to have a break, I would suggest you to stay in the Lounge.With its beautiful refined surroundings, plus its famous excellent coffee, The Lounge sets the mood perfectly for a leisure break.(进入第十一张幻灯片 German Bar) If you are addict in beer, you would never mi the German Bar.The beer available at the German Bar is exclusively supplied by German Paulaner draft beer.Matching with the authentic German delicacies, the feeling of situating in the realm of the royalty is created for our guests.The Italian Vending Machine offers nearly 1000 Selections of top-cla alcoholic beverages for guests to indulge.(进入第十二张幻灯片 My Spa) The Spa suite is a three-in-one room with a panoramic view over the beautiful outdoor swimming pool, with private spa facilities and a beautiful bedroom.(进入第十
三、十四张幻灯片 Health Center&Swimming pool) 只需要对着图片念一遍 Health Center, Swimming pool 略过即可
(进入第十五张幻灯片 Mini Golf) It is worth mention that the mini golf courts are stylishly designed.Not only is it fun for the busine travelers, it is also an ideal tourist destination for family reunions.(进入第十六张幻灯片 Thennis Court) The hotel has two indoor tennis courts, all equipped with advanced air-condition systems.Guest can enjoy playing tennis in a very comfortable environment.(进入第十七张幻灯片 Grand Ballroom) The last but not least is the Grand Ballroom.With 1200 square-meters of meeting and conference space and a giant LED display
screen,
Grand
Ballroom
accommodates simultaneous dining for 66 tables.(幽默一点地结束演讲) I am afraid that the clock is against us, so we had better stop here.Thank you for your listening.
第16篇：述职述廉述法工作汇报
述职述廉述法工作汇报
浦文耀
各位村民组长、党员代表、户主代表：
大家好！
根据镇党委、政府的通知精神和总体部署要求，今日，社区召开‚2011年度太丰社区‘两委’干部述职述廉述法工作汇报会暨民主测评会‛，现在我就本人思想工作情况，作以下汇报。
第一，工作情况汇报。
围绕社区党委的工作思路，本人认真领会党的第十七届六中全会精神以及‚学习实践科学发展观活动‛，积极参加上级组织的各种培训，不断加强党性修养，以服务大局、服务群众为己任，提升综合素质。今年以来，主要做了以下几方面的工作：
一、新农村建设方面
今年，社区按照现代高效农业标准化、规模化、科学化的建设管理模式，流转土地240亩，将花墙剩余的可耕地全部纳入土地股份合作社，发展现代设施农业，新建蔬菜大棚基地15亩，新建‚绿色通道‛250亩，社区通过土地租金增加农民收入。于1月份启动的圩堤工程，在市水利局的牵头下，现已基本完工，圩堤岸线长达4.3公里，涉及农户61家，总投资1100万元，通过结合对古塘河等河道的疏浚整治，提高了在今后洪涝灾害面前的抵御能力。结合圩堤工程同时启动的生猪整治行动，也将在年前整治结束，共涉及养殖户21户，总计有苗猪113头，母猪206头，生猪2727头，公猪3头，涉及养殖房屋面积5590平方米。通过以上三项工作的努力，在原来泰丰林果新品繁育基地、太仓市棉花育种中心、弇西树脂化工有限公司蔬菜种植基地、豆芽种植基地、跑马场等一大批特色农业产业基地的基础上，
1 已逐步将花墙西片建设成为生态村落，逐步融入太丰西庐生态湿地公园的生态面貌之中。
其次，新增道路两旁绿化面积4000平方米，河道清淤3.5公里，新建水泥道路8000m2，新建桥梁5座。通过以上各项工作的开展，巩固了新农村建设成果，美化、完善了社区的基础设施，提升了社区的整体形象。
第三，加快发展以旅游、餐饮、商贸为主的第三产业。社区拓展工作思路，打破土地限制瓶颈，结合社区自然条件，投资建设太丰西庐生态湿地公园。公园一期于2009年11月份全面启动，其中作为主体工程的生态休闲会所，总投资850万元,建筑面积3200m2，现已顺利竣工。于去年的11月开始建设的公园二期工程，也已基本完工，建造了休闲度假区、会议商务区、生态养殖区、绿化景观区、旅游观光区五大区域，形成以休闲会所为核心的‚一心五区‛格局。该项目的建成，将进一步优化资源配置，促进产业结构升级，拓展社区的发展空间，完善我市西城区的城市配套功能，为市民提供一个较好的休闲娱乐场所。
二、文化娱乐方面
社区积极开展文体方面的活动，营造社区文化氛围，提倡科学、文明、健康的生活方式。社区艺术表演队积极参加市、镇两级举办的各类文体活动，如：‚夕阳红‛艺术节、‚百团大展演‛等活动。2011年4月30日，在西庐湿地公园广场由文化馆举办了流动车文艺表演，2011年6月15日，社区老同志参加了由老干部局举办的庆祝建党90周年《我们的生活充满阳光》歌唱会，2011年6月26日，在太丰社区花墙文化广场由镇企管站举办了全国第十个安全生产月——太仓市安全生产文艺演出专场活动。六一儿童节期间，在城厢镇卉贤小学举办了捐赠数字化互动教育设施开通仪式暨帮困助学活动，副市长王永林等出席了活动，社区与红色‚1+3‛单位教培研中心，共同为小朋友们捐赠了乒乓台和图书。
三、社会保障方面
2011年社区劳动和社会保障站做好以下相关工作：
1、新纳入退
2 休人员企业7人、土保8人，共计15人。7月份为退休人员进行了免费健康体检，通知免费体检62人，共体检退休人员51人，每次体检都做好提前通知及体检注意事项，并做好疾病跟踪及发放体检报告，建立健康档案。
2、做好特困慰问的审核和慰问金发放工作。2010年春节特困慰问16人、生日慰问73人、重病慰问23人、亡故慰问17人，并送上了慰问金和慰问品。
3、灵活就业工伤登记21人，失业登记人员9人,其中实现就业9人，4048人员4人，办理灵活就业社保补贴20人。
4、对全村年满80周岁的老人赠送了生日蛋糕，使老人们感受到社会的温暖。
第二，思想情况汇报。
一、深刻学习实践科学发展观活动。
主动学习中央有关实践科学发展观活动以来的各种论述及省市县镇主要领导讲话，深刻领会其精神内涵和实质要求，并将其作为我社区的思想准则和理论依据，力求以新的学习内容指导工作实践，以工作实践消化吸收和对应领悟学习内容，努力做到理论与实践相结合，工作学习两促进、两不误，与时俱进，科学发展。
二、当前自身存在的问题
1.政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧，政策水平有待加强，放松了对政治理论的系统学习。
2.工作作风不够深入扎实。深入基层开展调查研究少，有时工作量大、工作繁忙，有急躁情绪，缺乏深入细致做扎实工作的耐心。有些工作为了确保时间和质量，需要自己动手的，却随意安排人去完成；有些工作只做了安排，却忽视了去督促检查。
3.创新意识不强，工作被动应付，缺乏足够的积极性、主动性。 3 不求有功，但求无过。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、强措施。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，不能勇于开拓、大胆突破，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。
三、努力方向和采取的措施
针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己。采取的措施如下：
1.运用与时俱进的科学理论武装头脑。努力提高理论素养和政策水平，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质；发扬理论联系实际的作风；注重加强理论修养，研究当前科学与发展中出现的新问题和新矛盾及应对措施。
2.牢记全心全意为人民服务的宗旨。围绕民生问题、经济社会问题，积极深入到基层进行调研，为镇委、镇政府决策提供依据。工作中身体力行，努力促进我社区持续、快速、健康和协调发展，为我社区的经济发展作贡献。
3.弘扬艰苦奋斗的优良传统。保持好的生活作风，言行一致，说老实话，办老实事，做老实人，廉洁自律、艰苦奋斗，树立正确的世界观、人生观和价值观。
以上是我本人在工作、思想情况方面的汇报，有不足之处，希望在座各位给予批评指正，我一定虚心接受，并在今后工作中认真加以解决。
第17篇：区法学会工作汇报11111
2011年区法学会工作汇报
2011年*圣区法学会在区委政法委的领导和市法学会的指导下，积极组织、带领全区广大法学和法律工作者、紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，在组织法学研究、推动法学交流、开展法制宣传和法律服务等方面作了大量的工作，取得了一定的成绩。学会的作用进一步得到发挥，为法学研究、法学交流打下良好的基础。
一、注重理论学习，强化思想建设
2011年，区法学会结合政法机关开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育，认真组织法学会员开展“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义法治理念学习教育活动。通过开展集中培训、专题研讨、座谈等形式，解决政法干警在思想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的问题，使广大干警在思想深处清楚“四个为什么”和“三个为谁”的问题，通过开展大走访、大接访及开门评议、回访当时事人等活动，对照“四个究竟”检查自身的行为，使广大干警服务群众的理念明显提高，通过学习政法机关显现新的变化。
二、围绕工作大局深入开展法学研究，努力提高法学会工作水平
按照2011年初市法学会的总体要求，区法学会针对全区
当前土地征用补偿、老城区拆迁安置、医患纠纷等容易出现矛盾转化和激化的棘手问题，本着繁荣法学研究，增强政法各部门政治责任感和使命感的实际情况，把科学发展、构建平安和谐*圣的理念贯穿于全年的重点工作中。在今年全区百万平米拆迁工作中，我门充分发挥法学会作用，协调组织区法院、检察院业务精通、能力强的干警深入动迁现场，宣讲法律知识，坚持一手抓拆迁，一手抓排查化解，对可能出现的矛盾纠纷做到先行预测，防范于未然，目前没有发生因拆迁引发的重大上访行为。
为深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”政法三项重点工作，增强法学理论研究的实效性和针对性，区法学会组织会员针对我区重点工作中易出现问题和易产生矛盾纠纷的工作进行法律研究与探讨，这些研究成果得到上级法学部门的充分认可，有效提升了全区法学工作总体水平。如：区检察院检察长曾宪琦撰写的《我国中小企业融资之政府公权力调解的必要性》及副检察长赵玉杰撰写的《关于推行检察机关量刑建设制度的实物研究》论*在2011“经济与法”时报上发表；区法院民二庭庭长孙骞撰写的《基层法院如何实现能动司法》论*获省法学论坛一等奖；区法院干警王丽娣就拆迁所存在的问题撰写的《物权法背景下的房屋拆迁法律制度研究》论*获省法学论坛三等奖、区法院干警撰写的《化解社会矛盾，协调利益关系的经济法律适用
问题》和《如何做好行政审判协调工作化解官民矛盾》两篇论*在辽宁政法理论年会第四届年会上分别被评为三等奖。区政法委综治办撰写的调研报告《*圣区弃管楼情况及下一步工作建议》的调研报告，得到市委政法委陈强书记的肯定。全年全区法学会员共撰写调研*章50余篇，其中有20余篇在省市法学刊物上发表。
围绕省综治委开展的新一轮“争创”活动，法学会积极参与并发挥作用，法学会主要领导到信访办坐班接访，倾听群众呼声，解决群众关注的问题；对涉法涉诉访采取主动约访，与当事人面对面处理涉法案件；在青少年犯罪预防、基层平安创建、治安防范等方面，我们主动配合公安、工商、*化等部门对网吧、游戏厅、音像书刊等重点场所检查。我们还十分注意提高分析、判断和协调解决问题的能力，在每季度的治安形势分析会上，我们都结合实际，提出降低发案率、提升安全感的具体措施，为领导决策提供了重要依据。
三、深入开展法制宣传，营造良好的法制环境
基层法学的重要职能就是组织法学会员深入基层开展普法和法制宣传活动。今年我们充分发挥法律人才优势，加大工作力度，结合“六五”普法活动启动契机，广泛开展了法律进社区、进学校、进企业活动，与群众面对面互动，解答群众最关心的涉及切身利益法律问题。区法院把法律服务延伸到街道，他们就《婚姻法解释》《继承法》、《物权法》
等进行以案说法，在普及法律的同时，针对群众生活中实际发生的一些矛盾纠纷，尤其是与百姓生活紧密相关的婚姻家庭、遗产继承、劳动争议、拆迁补偿等问题，进行一对一的讲解，既开展法律宣传又及时化解了一些矛盾纠纷，深受群众和社区欢迎，收到很好的社会效果。
四、不断加强法学会自身建设，为全区法学工作开展提供保障
按照社会团体和学术团体的特点，区法学会注重加强法学会自身建设，不断增强学会的吸引力、凝聚力。全区法学会现有会员94名（其中：公安局18人、检察院19人、法院12人、律师和司法助理17人，机关中层干部26人，企业干部2名），是法学工作的坚强力量。一方面，我们坚持依靠政法委的领导，使法学会真正成为党和政府联系法学界、法律界的桥梁和纽带，引导广大法学、法律工作者牢固树立为谁执法的思想观念，围绕中心，服务大局，坚定正确的政治方向。另一方面，我们切实加强会员发展、管理和服务工作。区法学会要求全体会员主动参与，自觉融入全区工作大局，通过开展实实在在的法律宣传和基层法学研究活动，把自身价值显露出来。今年我们结合《法学会会员证》的发放工作，对原有个人会员进行实事求是地清理登记。并作好会员档案、联络组、联络员等工作，积极探索和总结了会员发展、管理和服务的做法与经验。
回顾法学会一年来的工作，进展顺利、成效明显。但我们也清醒地看到，我们的工作按照上级法学会的要求以及全区广大法学、法律工作者的期望还有很大的差距，存在着一些不足，比如：研究活动开展还比较少，会员参与面不宽，对会员的吸引力和凝聚力还不够强等方面的问题。下一步，我们将以科学发展观为指导，以贯彻落实中国法学会新章程为契机，牢固树立社会主义法治理念，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。
第18篇：暗示法乡扶贫开发工作汇报
安静的啦乡扶贫开发工作情况汇报
贫困问题是困扰我乡经济社会发展的一个重大现实问题，了解和掌握农村低收入人口的贫困状况，是解决“三农”问题，全面建设新农村的重要前提。为总结扶贫开发经验，做好我乡农村扶贫开发工作，按照县政协办发[2012]年14号关于《全县扶贫开发工作调研方案》的通知文件精神，现将我乡扶贫开发工作汇报如下：
一、基本情况
安静的啦乡位于庆城县西北部山区，地理条件差，境内沟壑纵横，峁梁起伏，地形支离破碎，是全市十四个特困乡之一。土地资源丰富，植被覆盖率高，草畜业发展较快。辖区是长庆马岭油田的主产区之一。
辖6个行政村，42个自然村，1644户7076人。2011年人均纯收入2103元，贫困人口1229户6514人，贫困面92%。总土地面积117平方公里（17.82万亩），总耕地面积29056.2亩，人均占有耕地4.2亩，粮田面积29056.2亩，粮食播种面积32988.6亩，粮食总产量3867.3吨。全乡共有大家畜2998头，羊只存栏数6229只。
目前，全乡6个村自然环境差、经济基础薄弱、群众观念陈旧、农民增收缓慢、经济发展滞后，加之其他诸多因素造成农业产业规模化小，产量低，成本高，效益低，畜禽养殖规模小、科学化水平低，劳务输出基准低，群众增收空间狭小，增收缓慢。
二、贫困原因分析及扶贫开发面临的困难和主要问题 由于历史、自然、经济和社会等方面的原因，村与村、户与户之间贫富差距仍在拉大，全乡6个村的贫困程度较为严重。粮食产量低而不稳，经济效益差，农民承受自然灾害的能力较弱，大部分贫困村地理条件恶劣，降雨稀少，生态环境脆弱、自然灾害频繁，生产和生活条件差。而且，贫困程度深、面积大，社会经济发展缓慢，影响对扶贫工作的继续投入。这些因素都直接制约着脱贫工作的进一步开展，具体在各个方面如下：
1、种植业方面。由于种植结构单一，优势产业不突出，成本高，种植效益不高，开支大、收入低，群众增收空间狭小。
2、养殖业方面。由于群众思想观念落后，认知能力差，养殖仍以传统养殖为主，致使畜禽养殖周期长，科学化水平低，养殖效益不佳。
3、劳务输出方面。由于群众文化程度低，缺乏一技之长，劳务输出苦力型的多，技能型的少，输出人数不能与劳务收入成正比，劳务输出效益低。
4、基础设施方面。由于缺乏农产品加工企业带动，优势产业规模化发展滞后，群众生产生活条件改善缓慢。
5、社会化产业方面。由于受地形和发展现状限制，缺乏农产品加工企业带动，优势产业规模化发展滞后，不能形成聚集效应，不能充分发挥土地效益 ，农民增收缓慢。
6、社会事业方面。伴随着群众的物质文化水平的不断提高，对科、教、文、卫等事业发展有更高的需求，因缺乏在科、教、文、卫等事业发展上的资金投入，从而出现因学致贫，因病致贫的普遍现象。
三、近年来扶贫开发成效及措施
近年来，在省、市、县的大力支持下，我乡把发展种养业、加大基础设施建设作为扶贫开发的基础，把调整产业结构，发展旱作农业和优质畜禽养殖作为扶贫开发的重点。一是积极推广旱作农业项目，引导和推广全膜双垄沟播玉米。二是多渠道增加投
1 入，财政每年安排一定的财政资金贴息，依托农村信用社筹措资金，不断增加扶贫信贷资金投入。三是加大基础设施建设力度，从根本上改变发展环境。四是继续加快整村推进步伐，从根本上解决贫困村的面貌。五是结合“双联”行动积极开展扶贫开发工作。通过多年来的不懈努力，我乡的贫困人口比例较往年有所下降。
扶贫项目的实施，不仅极大的改善了群众生产生活条件，也促进了群众增收，为全面建设小康社会提供了坚实的基础。
四、今后解决贫困问题的意见和建议
通过自身努力和外围条件支持，在各个领域为培育新的经济增长点和群众拓宽增收渠道，逐步解决全乡6个村贫困面貌。
1、政策引导，广泛宣传。广大群众需要各项扶贫政策的支持，只有落实好各项扶贫政策，才能充分调动群众的积极性，促使各项扶贫计划项目顺利实施并取得实效。
2、资金支持。资金是制约我乡经济发展的主要因素，我们将本着国家投资、信贷资金与群众自筹资金紧密结合，合理有效的利用国家投资，充分调动广大群众的积极性，保证扶贫开发项目顺利实施。
3、强化参与式扶贫开发，抓好整村推进项目。整村推进是新阶段扶贫开发工作的一种新举措，实践证明，这种做法，有利于突出重点，抓出成效。抓好了整村推进村的脱贫就可基本解决贫困人口的温饱，有利于扶贫工作的进村入户，抓到实处；有利于资金的集中使用，整村推进是资金整合的载体；有利于为全面建设小康社会奠定基础。今后，要在加强已建成的整村推进项目后续管理的同时，进一步加大资金投入和整合力度，采取整村推进与移民搬迁、新农村建设等相结合的办法，抓好整村推进项目建设。
4、做大做强优势产业。积极引导群众发展绿色畜禽养殖，新建养殖小区，推广人畜分离养殖模式，培育养殖品牌，提升科学化水平，促使养殖方式转变，实现养殖效益最大化。切实转变劳务输出模式，促使劳务输出从苦力型向技能型转变，发挥劳务效应，增加劳务收入。
5、开展技能培训，加大技术指导。以提高群众的种植、养殖水平，培育懂技术，会经营的劳动力为目的，分门别类的举办各种培训班，促使群众掌握一技之长，提高群众经营的精细化水平，促使群众科学种植、养殖。切实转变劳务输出模式，充分发挥劳务输出效益，多渠道增加群众收入。
6、加快民心工程建设步伐。积极争取扶贫资金，加大对通村道路、村社道路、渠道、文化、卫生、人畜饮水等基础设施的建设力度，为发展经济创造良好的硬环境。
二0一二年五月十一日
第19篇：暗示法乡扶贫开发工作汇报
安静的啦乡扶贫开发工作情况汇报
贫困问题是困扰我乡经济社会发展的一个重大现实问题，了解和掌握农村低收入人口的贫困状况，是解决“三农”问题，全面建设新农村的重要前提。为总结扶贫开发经验，做好我乡农村扶贫开发工作，按照县政协办发[2012]年14号关于《全县扶贫开发工作调研方案》的通知文件精神，现将我乡扶贫开发工作汇报如下：
一、基本情况
安静的啦乡位于庆城县西北部山区，地理条件差，境内沟壑纵横，峁梁起伏，地形支离破碎，是全市十四个特困乡之一。土地资源丰富，植被覆盖率高，草畜业发展较快。辖区是长庆马岭油田的主产区之一。
辖6个行政村，42个自然村，1644户7076人。2011年人均纯收入2103元，贫困人口1229户6514人，贫困面92%。总土地面积117平方公里（17.82万亩），总耕地面积29056.2亩，人均占有耕地4.2亩，粮田面积29056.2亩，粮食播种面积32988.6亩，粮食总产量3867.3吨。全乡共有大家畜2998头，羊只存栏数6229只。
目前，全乡6个村自然环境差、经济基础薄弱、群众观念陈旧、农民增收缓慢、经济发展滞后，加之其他诸多因素造成农业产业规模化小，产量低，成本高，效益低，畜禽养殖规模小、科学化水平低，劳务输出基准低，群众增收空间狭小，增收缓慢。
二、贫困原因分析及扶贫开发面临的困难和主要问题 由于历史、自然、经济和社会等方面的原因，村与村、户与户之间贫富差距仍在拉大，全乡6个村的贫困程度较为严重。粮
食产量低而不稳，经济效益差，农民承受自然灾害的能力较弱，大部分贫困村地理条件恶劣，降雨稀少，生态环境脆弱、自然灾害频繁，生产和生活条件差。而且，贫困程度深、面积大，社会经济发展缓慢，影响对扶贫工作的继续投入。这些因素都直接制约着脱贫工作的进一步开展，具体在各个方面如下：
1、种植业方面。由于种植结构单一，优势产业不突出，成本高，种植效益不高，开支大、收入低，群众增收空间狭小。
2、养殖业方面。由于群众思想观念落后，认知能力差，养殖仍以传统养殖为主，致使畜禽养殖周期长，科学化水平低，养殖效益不佳。
3、劳务输出方面。由于群众文化程度低，缺乏一技之长，劳务输出苦力型的多，技能型的少，输出人数不能与劳务收入成正比，劳务输出效益低。
4、基础设施方面。由于缺乏农产品加工企业带动，优势产业规模化发展滞后，群众生产生活条件改善缓慢。
5、社会化产业方面。由于受地形和发展现状限制，缺乏农产品加工企业带动，优势产业规模化发展滞后，不能形成聚集效应，不能充分发挥土地效益 ，农民增收缓慢。
6、社会事业方面。伴随着群众的物质文化水平的不断提高，对科、教、文、卫等事业发展有更高的需求，因缺乏在科、教、文、卫等事业发展上的资金投入，从而出现因学致贫，因病致贫的普遍现象。
三、近年来扶贫开发成效及措施
近年来，在省、市、县的大力支持下，我乡把发展种养业、加大基础设施建设作为扶贫开发的基础，把调整产业结构，发展旱作农业和优质畜禽养殖作为扶贫开发的重点。一是积极推广旱作农业项目，引导和推广全膜双垄沟播玉米。二是多渠道增加投
入，财政每年安排一定的财政资金贴息，依托农村信用社筹措资金，不断增加扶贫信贷资金投入。三是加大基础设施建设力度，从根本上改变发展环境。四是继续加快整村推进步伐，从根本上解决贫困村的面貌。五是结合“双联”行动积极开展扶贫开发工作。通过多年来的不懈努力，我乡的贫困人口比例较往年有所下降。
扶贫项目的实施，不仅极大的改善了群众生产生活条件，也促进了群众增收，为全面建设小康社会提供了坚实的基础。
四、今后解决贫困问题的意见和建议
通过自身努力和外围条件支持，在各个领域为培育新的经济增长点和群众拓宽增收渠道，逐步解决全乡6个村贫困面貌。
1、政策引导，广泛宣传。广大群众需要各项扶贫政策的支持，只有落实好各项扶贫政策，才能充分调动群众的积极性，促使各项扶贫计划项目顺利实施并取得实效。
2、资金支持。资金是制约我乡经济发展的主要因素，我们将本着国家投资、信贷资金与群众自筹资金紧密结合，合理有效的利用国家投资，充分调动广大群众的积极性，保证扶贫开发项目顺利实施。
3、强化参与式扶贫开发，抓好整村推进项目。整村推进是新阶段扶贫开发工作的一种新举措，实践证明，这种做法，有利于突出重点，抓出成效。抓好了整村推进村的脱贫就可基本解决贫困人口的温饱，有利于扶贫工作的进村入户，抓到实处；有利于资金的集中使用，整村推进是资金整合的载体；有利于为全面建设小康社会奠定基础。今后，要在加强已建成的整村推进项目后续管理的同时，进一步加大资金投入和整合力度，采取整村推进与移民搬迁、新农村建设等相结合的办法，抓好整村推进项目建设。
4、做大做强优势产业。积极引导群众发展绿色畜禽养殖，新建养殖小区，推广人畜分离养殖模式，培育养殖品牌，提升科学化水平，促使养殖方式转变，实现养殖效益最大化。切实转变劳务输出模式，促使劳务输出从苦力型向技能型转变，发挥劳务效应，增加劳务收入。
5、开展技能培训，加大技术指导。以提高群众的种植、养殖水平，培育懂技术，会经营的劳动力为目的，分门别类的举办各种培训班，促使群众掌握一技之长，提高群众经营的精细化水平，促使群众科学种植、养殖。切实转变劳务输出模式，充分发挥劳务输出效益，多渠道增加群众收入。
6、加快民心工程建设步伐。积极争取扶贫资金，加大对通村道路、村社道路、渠道、文化、卫生、人畜饮水等基础设施的建设力度，为发展经济创造良好的硬环境。
二0一二年五月十一日
第20篇：Emma watson——my favorite super star
Good morning, ladies and gentlemen, I’m glad to give you a speech here today, my topic is: my favorite superstar.She has just graduated from the Brown University, one of the member of the Ivy League, she is encyclopaedic Hermione Granger in Harry Potter.She is Sam in The Perks of being a wallflower.Yes, she is Emma Watson, one of the most popular superstar around the world.When I think about her, I think of a watch, a claic swi watch with a fantastic appearance, a firm and full inner and the long-lasting charm that it gives out to us.Like a swi watch that always wins worldwide recognition, Emma also enjoys a huge reputation.With the deep eyes, a fine nose and an exquisite face, she was listed number 1 in 2011 as the most beautiful face in the world.We can now see her appearances in vast majority of fashion shows, wearing appropriate and elegant drees with delicate make-up.Also, she is chosen to represent many big brands like Lancome, Chanel, Estee Lauder, Burberry, which bring them a huge augmentation in terms of sales.Besides her beauty, what imprees me most is her non-stopping pursuit for knowledge, just like this watch, it never stops its footstep and just keep going forward.In 2006, she paed the GCSE, which equals to our high school entrance examination by 8 A+s and 2 As, and in 2009, she was admitted to Brown University with a straight A result, after the graduation from which she will continue her study at Oxford University.“It maybe sounds a little weird, but besides the film shooting ‘Harry Potter’, my biggest relaxation is to sit down and pick up a book.” She said it in an interview.It’s really hard for me to imagine how she can balance so greatly between her career and her studies.She is wise, she knows that the only thing that never fades away is wisdom, enriching our inner world.A claic watch always has its everlasting charm, with no doubt, that charm comes from the high quality that it owns.In my view, Emma is equipped with all the qualities that a superstar deserves: confidence, intelligence and diligence.“I know that I am the one when I took the audition of Hermione, because the others all acted in a strange way.I just feel that I am Hermione herself.” As a result, she got this role without any suspense.Through her efforts in learning to expre and in experiencing the role, we now see a vivid Hermione shown in the screen.With her shinning appearance, wise mind and strong inner world, I believe that Emma Watson, this magic girl in real world is now waving the magic wand and creating her own bright future.
Thank you for listening.
