国土局风险点排查和防控工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 05:06:58 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：廉政防控风险点排查主要内容和防控措施

鹿邑二高廉政防控风险点排查主要内容和防控措施

一、思想道德风险

1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。 2．防控措施：

（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。

（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

（4）加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险

1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。 2．防控措施：

（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

（2）监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

三、岗位职责风险

1．主要表现：不履行\"一岗双责\"，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。 2．防控措施：

（1）建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。

（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。

（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。

（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。

（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。

（6）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。

推荐第2篇：风险点防控细则

XX县烟草专卖局（分公司）廉政风险防控工作实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和市局《关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本细则。

第二条实施廉政风险防控工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、防控在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全，为全局改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。

第三条实施腐败风险防控工作坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的原则。

第四条廉政风险防控是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作实际，针对干部职工日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

第五条廉政风险防控涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。

第六条

本办法适用于局（分公司）所有干部职工。重点是具有重大事项决策、审批权的领导干部；有行政执法、行政审批权和客户业态评定、货源分配权的岗位工作人员；有基建工程招标、物资采购、项目监管权的岗位工作人员；有人、财、物行政管理权的重要岗位工作人员。

第二章组织领导及工作程序

第七条局（分公司）成立廉政风险防控工作领导小组，统一领导本局廉政风险防控工作的运行。领导小组下设办公室，具体负责组织和实施本局廉政风险防控工作。

第八条实施腐败风险防控工作，分清权查险、分险设防、监督防范、考核评责四个步骤，对腐败风险防控的整个实施过程进行系统管理。

第九条实施腐败风险防控工作，主要采取以下步骤：

（一）清权查险。

1．清权明责。根据“四定规定”，将岗位职责分解，清理业务权责和行政事务管理的“权力明细”，编制“职权目录”；将权力和责任落实到岗到人，依据岗位权力行使的频率和可能发生腐败的机率，科学设定腐败风险等级，制定防控预案；绘权晒权，规范权力流程图，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。

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核情况，形成考核意见，注重运用考核结果。通过检查考核，跟踪督导，纠正问题；总结实践经验，修正风险内容，完善工作措施；进行奖优惩劣，责任追究，归档备查，作为各项考核的依据。

第三章思想道德风险的监督防范

第十条思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；形式主义、官僚主义；弄虚作假，铺张浪费、贪图享受、骄奢淫逸；违反职业道德规范，以权谋私、徇私枉法、贪污受贿，滥用职权、玩忽职守、特权思想、霸道作风；泄露机密、散布有损行业声誉的言论等。

第十一条防范思想道德风险，要着力抓好全局干部职工的经常性学习教育、落实廉政教育长效机制、加强人文关怀，实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的日常监督。

（一）加强教育培训。认真执行政治教育制度，通过培训、讲座、专题研讨等多种形式，有计划地组织好干部职工政治理论、思想道德等方面的学习，促进干部职工养成自觉学习的习惯，巩固提高干部职工廉政风险防控意识。

（二）开展廉政文化建设活动。局机关搞好廉政知识、廉政图片、廉政格言警句、廉政法规的上墙；在日常工作和生活中建立起廉政警示强大思想宣传阵地。

（三）落实廉政教育长效机制。通过采取谈话、思想交流等

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（二）强化制度执行情况的监督。加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。

（三）积极推行民主管理办事公开。严格按照上级要求做好民主管理办事公开工作，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度，强化民主监督制约机制。

（四）追究违章责任。对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依法依纪追究有关人员的责任。

第五章岗位职责风险的监督防范

第十四条岗位职责风险主要表现为：不执行党和国家的方针政策和重大工作部署，或不执行上级依法作出的决定，玩忽职守，贻误工作；违反监察工作纪律，以权谋私，以法谋私，徇私枉法；不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，贪污受贿，接受可能影响公正执行职务的礼品馈赠或宴请；违反民主集中制原则，独断专行或者软弱放任；失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。

第十五条防范岗位职责风险，要明确全局干部职工职责范围内的业务工作和廉政建设责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项经集体研究决定情况的监督检查力度。加强对行政执法、行政审批、物资分配等各环节工作流程的监督，规范工作程序，确保从业人员依法依规办事。

（一）明确岗位职责。完善各岗位工作职责和工作流程，确

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第六章腐败风险的预防控制

第十六条预防控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。通过信息监测、定期自查等方式对相关人员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题。通过预警信息的分析、反馈和处置，对发现的问题，视情节严重程度不同，分别予以警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种方式，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。

第十七条预警信息收集的主要方式有：

（一）依据采集腐败警示的信息，分析掌握存在的苗头、倾向性问题；

（二）利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段，了解群众举报、社会反映的情况；

（三）利用民主生活会、民主测评等方式，发现相关人员存在的问题；

（四）利用述职述廉，掌握相关人员批评中暴露的缺点与不足。

第十八条警示信息处置的主要方式分三级：

一级：警示提醒。立足于强化对责任领导或党员干部的主动教育和监督，本着有则改之、无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。

1．适用范围：①群众有举报，社会有反映的；②党员干部

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政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的党员干部通过书面或面谈等方式，告知其存在的问题，要求其纠征错误倾向，终止错误行为。

3．实施期限：诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过1个月。诫勉纠错对象应当在10个工作日内制定措施并及时纠正错误行为，局腐败风险预警防控工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报局腐败风险预警防控工作领导小组办公室备案。

三级：责令整改。立足于保护和挽救警示对象，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的警示对象，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步恶化。

1．适用范围：①诫勉纠错后仍未改正的；②对职责范围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但可不予纪律处分的；③具有《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《行政问责制实施办法》中所列举的行为，但情节显著轻微，不构成纪律处分，或者情节轻微，可不予处分的。

2．实施方式：①限期整改。对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可不予处分的警示对象，指出存在的问题及其危害，要求其在规定期限内及时改正。②强制履行。对诫勉纠错仍未改正的，或对职责管理范围内发生违纪违法案件负有责任，但可不予处分的警示对象进行批评教育，剖析其错误根源，强制其认真履行职责，并进行跟踪督导。

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安排的工作任务，按时认真报送各项材料。

第二十二条各科室、专业部门每半年至少按照考核标准对腐败风险防控工作进行一次自查；局防控领导小组办公室通过采取实地查看、服务对象测评、听取汇报、查阅教育台账及思想交流等活动的相关记录等形式对各科室落实情况进行一次考核和评价。

第二十三条局防控办公室每半年进行一次情况汇总，全年进行一次情况评估，汇总、评估情况报局腐败风险防控工作领导小组办公室。防控办公室针对季度检查中存在的问题，注重做好日常整改和跟踪督查。

第二十四条将腐败风险防控工作的综合考核情况纳入年度党风廉政建设责任制检查与绩效考核之中，对综合考核结果较好的科室和个人予以表彰，对较差的科室和个人予以批评。

第二十五条针对检查中发现的问题和薄弱环节，跟踪督导、纠错整改、责任奖惩三个步骤进行总结纠偏。对拒不落实或者落实腐败风险防控措施不力的科室、专业部门，依据相关规定，追究相关人员责任。

第二十六条腐败风险防控工作考核结果纳入个人廉政档案，依据廉政档案记录考核干部及工作人员的廉政信用度，综合运用干部的选拔、任用、考核等工作中。

第二十七条不断总结腐败风险防范管理经验，纠正问题、完善制度、修正方案。对已界定的风险，建立长效管理机制；对

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推荐第3篇：防控风险点总结

关于贯彻落实《关于廉政风险防控管理工作

的实施方案》工作总结

驻局纪检组、监察局：

为贯彻落实《国家旅游局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案的通知》，按照驻局纪检组和监察局的部署，在党社的领导下将全公司开展廉政风险点排查和自查自纠工作总结如下:

一、基本情况

2011年9月至0月，全公司按照国家旅游局、中国旅游报社的统一部署，全面开展了廉政风险点排查和自查自纠工作。风险点排查范围是：公司领导班子、各部门、各直属工作人员。重点查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为，以及可能发生的廉政风险点，重点围绕干部选拔任用等方面和涉及掌握审批权、审核权、监督检查权、行政处罚权及经费管理权等行政权力的重点部位和关键环节开展。截止目前，经归类梳理，报党组审定后，我公司共排查出廉政风险点五条（高级三条，二级一条，三级一条），制定防控措施五条。现基本情况总结如下：

二、主要做法

（一）党组重视，再次动员。国家旅游局《关于开展廉政风险点排查和自查自纠工作实施方案的通知》下发后，党组十分重视，公司党组即时召开了会议，进行了认真学习、座谈、讨论，领会其精神实质，充分认识到开展廉政风险点防控管理自查自纠工作是整个公司的重中之重。党组一班人以实际行动带领和指导全公司干部职工开展廉政风险点排查和自查自纠工作。10月19日，公司组织了各部门负责人对开展廉政风险点排查和自查自纠工作进行了动员。动员会上，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和国家旅游局《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案的通知》精神。党组成员、公司总经理栗亚强调：一要加强领导，落实责任；二要注重统筹，搞好结合；三要加强监督，注重检查。

通过再动员、再学习，进一步认清了形势，澄清了模糊认识，明确了任务，统一了思想，提高了认识。同志们一致认为：开展廉政风险点排查和自查自纠工作，是规范工作人员依法行政，预防职务犯罪和腐败行为的重要举措。大家表示：一定要进一步增强责任感和紧迫感，以一丝不苟、认真负责任的态度积极认真地开展廉政风险点排查和自查自纠工作。

（二）周密部署，精心组织。10月26日，根据国家旅游局《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》要求，我公司从指导思想和工作任务、排查范围及内容、方法步骤、工作要求四个方面作了全面部署，并对责任分工和工作任务进行了量化细化，分解到部门，各责任人，做到一级抓一级，层层抓落实，明确提出：领导带头，全员参加，认真开展廉政风险点排查和自查自纠，制定制度，落实防控措施，建立长效机制。由于周密部署，为开展廉政风险点排查和自查自纠工作奠定了良好基础。

（三）、落实责任，全面排查。为了全面、准确、深入开展廉政风险点排查工作，我们采取了下列措施：

一是采取“五种方式”，即自己找、大家提、组织点、群众议、集体定。在排查廉政风险点时做到每个部门、每个工作人员对照部门岗位职责、工作流程等方面先行找，发挥集体智慧，部交叉进行相互评议，最后将初步排查出的廉政风险点，交报社领导办公室归类梳理后报局党组审定，力求做到找准、找实、找全面。

二是做到四个集中，即集中人员、集中时间、集中内容、集中精力。年终各项工作千头万绪，任务十分繁重。但工作

不论再忙，也要把排查廉政风险点作为当前工作的重中之重，排查各部门、每个工作人员对近期工作分轻重缓急，列出计划，分步实施，利用业余时间，加班加点，确保了按规定要求和时间节点高质量完成廉政风险点排查工作，做到“两不误、两促进”。

三是落实“四个对照”，即对照工作流程，对照部门、岗位职责，对照制度机制，对照思想道德和外部环境。为了深入排查廉政风险点存在的原因和表现形式，我们经过充分讨论，反复酝酿，便于操作，自行研制了凉张廉政风险点排查表。第一张领导班子廉政风险点排查表，重点是查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式；第二张岗位廉政风险点排查表，按照全员参与的要求，重点是对照履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。

四是注重“四个结合”，即结合执行《廉政准则》，结合贯彻落实十七届六中全会精神，结合创先争优活动，结合典型案例。在整个廉政风险点排查过程中，我们始终把“四个结合”贯穿之中。排查中每个干部职工对照《廉政准则》，逐条逐

项查找存在的问题，用十七届六中全会精神，指导廉政风险点排查，按创先争优标准严格要求自己，规范行政行为。

（四）自查自纠，切实整改。通过对廉政风险点排查情况的归类梳理，各部门进行了认真分析评估，有针对性地研究制定了前期预防、中期监控和后期处置等防范措施，努力建立健全廉政风险防控机制。

（五）加强监督，整体推进。为了扎实有效地做好廉政风险点排查和自查自纠工作，及时掌握了解各单位工作进展情况，我公司于11月，采取听汇报、看资料、召开座谈会等形式，对所属四个部门开展廉政风险点排查和自查自纠工作进行了督查。现场对如何开展廉政风险点排查和自查自纠工作作了讲解和指导，明确指出：人未离岗，决不可推诿、马虎懈怠，必须善始善终，以高度负责的精神落实好此项工作。

三、存在的问题及下一步工作安排

近一阶段，我们虽然做了大量细致地工作，取得了一定成效，但也存在个别单位和个人廉政风险点排查的不够全面，开展自查自纠工作不够深入等问题。针对存在的问题，下一步，我们将做好以下工作：一是进一步加强廉政风险点排查工作的督促检查，绝不搞马虎走过场。二是认真开展自

查自纠工作，切实加以整改。对各个廉政风险点进一步分析评估，完善研究制定前期预防、中期监控和后期处置等防范措施，建立健全廉政风险防控机制。三是按照专项行动的工作部署，做好专项行动的下一阶段工作，重点是抓好完善规章制度和建立长效机制工作，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的监督制约机制，形成防治腐败的长效机制。

新媒体公司

二○一一年十一月

推荐第4篇：风险点防控学习心得

风险点防控学习心得

前段时间，为贯彻落实省联社“合规年“活动精神，瑞金联社领导班子本着“学好制度，用好制度”的理念，积极组织开展“岗位主要风险点及防控措施”学习培训活动。通过本次紧张而有序的培训活动，使全体员工对农信社过去几十年改革与发展历程中所存在的隐性或显性的风险点有了更加清晰的认识，极大地提高了风险防范意识；也更加清醒地认识到合理而有效地把控风险点事关农信社生存与发展的大局。与此同时，也更加深刻体会到风险点防控既是保证农信社持续稳健发展的重中之重，也是为大地丰收而默默奉献的每一位信合人理应刻在心上，扛在肩上，握在手中的巨大使命。（稍作停顿）

近年来，在省联社的正确领导下，各个市，县联社深入推进“深度排查风险隐患，全面推进合规建设”主题活动，锐意进取抓改革，一心一意谋发展，标本兼治防风险，综合竞争能力大为提升，抵御风险能力大为增强，案发势头大为遏制，社会形象大为改观。至此，农信社进入快速成长的良性发展轨道，发展势头向好。但是，农信社因管理上的弊端所积累的深层次问题仍没有得到根本解决，引发经济案件的隐患依然存在。俗话说：“千里之堤，溃于蚁穴 ”。特别是农信社机构网点多，面广，线长，管理层级多，内控乏力，监督缺失，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少以及员工队伍整体素质仍然较低等诸多因素，均是诱发其案件多发，频发，高发的症结所在。长期以来，农信社是各类金融机构中案发率较高的，据有关部门调查显示，近五年来农信社所发案件占到所有银行案件总数的60%

左右。这足以表明，农信社仍是风险和案件的高发区。（稍作停顿）

以鄱阳信用社为例，连续几年案发不断。案件一：2006年10月，鄱阳县黄岗镇村民洪某存入黄岗镇农村信用社的14800元定期存款莫名消失，原来信用社信贷员黄某严重违规，私下为农民办理存折，收钱后卷款外逃，致使农户积攒多年的养老金化为乌有；案件二：2009年8月11日，鄱阳农村信用社两名职员被警方抓获，二人克隆银行柜员卡和授权卡，将储蓄户定期存款17万余元转走，并挂失118万元储户存款，欲转账私分挥霍；案件三：2011年鄱阳县“211”案件。纵观这些案件发生的情况，我们不难发现，内控制度不健全，有章不循，监督缺失是导致农信社违规操作、经济案件多发的最主要原因。

农信社自产生以来，风险就与之形影不离，相伴相生。过去几十年的改革与发展的实践，充分表明农信社因为有效管控风险而生存和繁荣，也因为风险管控不力而衰败，甚至消亡。为此，学习风险点防控，合理有效把控风险，力争把风险化解于萌芽阶段势在必行。

风险点防控的学习，使合规意识进一步渗透到每一位员工的日常工作中，极大地提高了风险防控能力，也进一步规范了业务操作流程，最关键最重要的是案防责任进一步细化和分解落实到岗到人，一定程度上降低了案件诱发的几率。但要从根本上有效防控农信社案件风险，必须坚持预防为主，标本兼治，统筹推进，常抓不懈，重点是从源头抓起，立足完善各社内部治理结构，建立健全企业内控制度，培育合规企业文化，建立查，防，堵并举，教育与惩处相结合，内外部有效监督的全方位长效治理防控体系。具体来讲，做好风险点防控，应从以下几点思路展开工作：

一，坚持以防为主，着力建立严密的内部防范体系。

防治农信社案件，关键在于完善其内控制度，建立健全有效的内部管控制度。农信社在制度建设和综合业务系统更新上应尽快适应新的业务发展需要，完善内控约束机制。

二，切实加强自身素质学习，提高案件防范意识。

加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，强化责任意识，深思慎行，将各项制度落实到业务活动中去，真正把责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。

三、强化思想政治教育，防范道德风险。

道德风险是各项案件发生的一个重要因素。非常有必要加强对员工的政治思想教育，职业道德教育，法律和犯罪案例警示教育，引导员工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，培养诚实守信的职业操守，严守法律底线，增强遵纪，守法，合规和风险意识。

四、建立健全监督检查制度，加大违章违纪违法惩罚力度。

风险监督部门要抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。与此同时，要进一步加大检查与惩处力度，对查处的违规情况进行严肃处理，并以会议、文件形式进行通报，以教育广大员工，时时敲起警钟。要增强案防的严肃性，真正做到有案必报，发案必查，作案必究。

总之,风险点防控工作是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。只有靠全体员工持之以恒，齐心协力，长抓不懈，才能取得有效的目标。作为农信社的一员，每一位员工都理应以主人翁的态度不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，并结合自身的岗位实际情况，认真进行自我教育，自我批评，自我约束，自我监督，广泛吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，谨守岗位，牢固树立“不违规”的道德防线与“不作案”的法律底线。在此，我们有理由相信，深信，更坚信，只要我们学好风险点防控，并将其严格落实到工作实处，就一定能够营造出一个和谐、安全，合规的工作环境，也一定能够开创信合事业的美好明天。

演讲尾声：我的演讲到此结束，谢谢大家！鞠躬！！！

推荐第5篇：渎职风险排查和防控报告

重庆市万州区煤炭工业管理局

关于渎职风险排查和防控工作的报告

重庆煤监局、市煤管局：

根据重庆煤矿安全监察局、重庆市煤炭工业管理局关于印发《关于组织开展“强素质、防渎职”活动实施方案》的通知要求，为扎实推进煤矿安全监察监管能力建设，加强对公共权力运行实施有效监控，强化机关内部管理、推进工作规范高效化建设，万州区煤管局党组高度重视，成立了“强素质、防渎职”领导小组，由局党组书记、局长向邦林任组长，分管副局长赵呈刚、谭林任副组长，下设办公室在局煤管科，负责日常的工作开展，为开展此项工作提供坚强组织保障。现将我区煤矿安全监管执法、整改（节后）复产验收等执法过程中容易出现的渎职风险排查与防控情况报告如下：

一、渎职风险排查情况

（一）安全监管执法现场环节：一是安全意识不强。部分安全监管人员会出现思想认识模糊，认为安全检查只不过是一种形式而已，只要应付一下就行，没有必要太认真，只要不出事就行；二是依法行政执行不严。在日常安全生产工作中，部分工作人员会产生不能严格依法行政，对行政审批把关不严，违规行政许可；三是执法监管不到位。安全监管执法机构、行业管理部门在平时监督检查中有会存在工作不认真落实，执法不严，工作不实的现

象。有的虽然对非法违法行为查了、也罚了，但没有跟踪落实，有的没有发现、没有惩处或惩处不力，从而造成严重后果的发生。

（二）煤矿停产整改复查验收环节：一是过不了人情关，拉不下面子，降低标准，不督促企业制订整改方案和整改措施，对没有按要求整改到位的单位就同意生产；二是得过且过，做老好人，在整改复查验收时马马虎虎，敷衍了事，对经整改后仍不具备安全生产条件的单位同意生产；三是在验收环节人为提高标准，设置障碍，在验收中吃拿卡要，不真正为企业服好务；四是在整改期间进行权钱交易，擅自默认企业生产，假整顿真生产，明停暗开，日停夜开。

（三）煤矿整合与煤矿关闭环节：一是在整合与关闭过程中违反国家政策，不按照要求停止供电和停止供应民爆物品；二是在整合过程中不积极协助整合煤矿做好整合协议的签订、整合技术方案的编制、审批及实施工作；三是对整合煤矿搞上有政策下有对策，不按照要求整合，假整合不关闭，继续同意生产作业；四是对关闭煤矿不依法暂扣煤矿安全生产许可证、生产许可证，利用职务上的便利谋取私利，不作为或滥用职权。

二、渎职风险防控措施

针对上述可能发生的三个方面渎职的风险，认真分析三类风险存在的原因，我们有针对性地建立健全了风险防控管理措施：

（一）加强思想道德教育，强化廉政建设

思想道德防控主要是加强思想政治教育。要加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训，并做好学习的检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。采取谈心、互帮互助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调整、家庭发生重大事项等人生重要关口时，及时进行警示、告诫。要坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。规范党员干部日常行为，将党员干部的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。

（二）加强制度建设，用制度管人约束人。制度机制防控主要是建立综合监督机制、完善制度体系、落实各项规章制度。要建立综合监督机制。要积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果。针对本单位日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，改进和完善制度机制。要做好现有各项规章制度的落实工作。以规范权力运行，提高执行力为根本，积极推进党务、政务和办事公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过办事公开、权力制衡等

办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权，避免出现权力寻租等现象。

（三）明确岗位职责，做到群防群控。

防控主要措施是明确干部职工职责范围内的业务工作内容。在对煤矿日常监管执法、整顿关闭和整改复产验收过程中做到廉洁自律，严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，影响到公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排做到不接受不参与，在执法过程中杜绝吃、拿、卡、要的现象发生。强化对权力运行的全过程监督，做到权力运行透明公开，从决策制定到决策实施、管理的全过程，都应透明公开，杜绝假公济私的现象发生。在强化监督的机制上改革创新，通过强化监督做到惩防并举，加强制度的约束力、监督的制衡力和惩治的威慑力。

二〇一二年五月十八日

推荐第6篇：岗位廉政风险点排查和自我防控承诺表

岗位廉政风险点排查和自我防控承诺表

1．参与组织综合性的重大活动。 2．组织和参与调查研究，及时为领导提供信息。 3．做好政府信息公开工作和依法行政的监督落实工作。 4．抓好教育体育的信息上报和对外宣传工作。 5．协调承办好“两会”议提案的答复落实工作。 6．做好机关内部事务和对外的协调工作。 7．做好全局性的会务安排和公务接待工作。 8．维护好教育城域网，保障其网络畅通运行。 9．做好教体事业的年报工作。 10．做好机关后勤服务和安全保卫及文档保密工作。主要风险点 1．在组织和参与调查研究活动中，掌握信息不全面、调查不深入、研究不透彻、提供虚假信息。 2．政府信息不及时准确全面公开，致使民众揣测误解政府的有关政策。 3．在文书档案管理工作不到位，不知不觉泄密。 4．在公文接待中，提高标准，作陪人员安排等不够严格。 5．为图方便公车私用。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室人事科工作职责编制管理、人事调配、评先评优、教职工专业技术职务评审、师训干训、教职工工资管理、档案管理、教师资格证有关工作、党务、来信来访等。主要风险点 1．在学校领导班子调整、教师招聘、教职工调配中，不按规定办事、收受好处。 2．在评先评优中，讲人情，不公正办事。 3．不按规定办理工资晋升及调整等业务事项。 4．不按规定办理职教工职务评审。 5．不按规定办理教职工退休、社保、医保等工作。 6．不按规定发展党员。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局普教科工作职责 1．具体做好学校布局设置。 2．负责全市中小学教育行政管理工作。 3．负责全市中小学学生德育教育工作。 4．做好全市中小学招生工作。 5．具体做好全市中小学生学籍管理工作。主要风险点 1．学校网点设置未执行规划和规范。 2．组织全市学校各项未做到活动公正公平。 3．中小学招生工作未做到公正、公平、公开。 4．不按规定办理中小学生学籍手续。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局财基科工作职责 1．负责本系统及局本级的财务管理。 2．负责学校建设规划及基本建设的管理。主要风险点 1．未按规定安排专项资金。 2．未按规定建立财务制度。 3．未按规定实施工程公开招标。 4．未按规定实施工程管理。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局职成教科工作职责 1．负责市属职业学校的日常管理。 2．指导和协调各乡镇（街道、开发区）成人文化技术学校开展各类实用技术培训。 3．指导、监督、管理社会力量办学。 4．审批、备案、注销各类社会力量办学机构。 5．配合和协调有关部门、企事业单位开展职业职工教育。主要风险点 1．未按规定审批和注销社会力量办学机构。 2．未按规定和要求管理社会力量办学机构。 3．未按规定和要求管理和指导成职教干部开展工作。 4．未按规定和要求指导职业教育和成人教育的事业发展。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局督导室工作职责 1．实施中小学幼儿园教育督导。 2．指导教育现代化乡镇争创工作。 3．指导省重点高中争创工作。主要风险点 1．对教育政策法规把握不准导致督导失误。 2．受情感因素影响导致督导不实。 3．借督导检查之机接受请吃、收受小礼品。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室体育科工作职责 1．负责全市群众体育和竞技体育工作。 2．负责全市学校体育工作。 3．负责体育创强工作。 4．新农村小康体育村工程的实施。 5．体育协会审批管理工作。 6．全市体育彩票销售的管理。 7．负责全市体育市场的监管。 8．全市国民体质监测工作。 9.参与体育设施建设规划工作。 10．体育文史资料的收集与整理。主要风险点 1．组织全市各类体育比赛，没有按照公平、公正的原则操作。 2．新农村小康体育工程器材的奖配没有按要求操作，违规办理。 3．体育考核评优工作有失公正，照顾关系户、人情户。 4．协会审批不按相关程序和要求操作，随意性强。 5．体育彩票销售管理不严，处理不到位。 6．体育市场监管不到位。 7．国民体质监测数据弄虚作假，数据失真。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室监察室工作职责 1.认真贯彻落实执行党的路线、方针、政策、决议和上级部门、人民政府的决定、命令。 2.落实党风廉政建设、行风效能建设责任制。 3.负责做好教体局信访工作、监督检查信访处理落实情况。 4.及时防范和处置信访突出问题及群体性事件，切实维护稳定。 5.承办局领导及上级监察部门交办的其他工作。主要风险点 1.不及时、不按程序处理信访和违纪案件，偏袒被查对象并从中收受好处。 2.对干部职工在党风廉政建设、行风效能建设以及工作考核上督查不到位、考核不认真。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室审计室工作职责 1．财务收支审计； 2．搞好干部任期经济责任审计； 3．开展专项审计和审计调查； 4．开展内控制度评审工作； 5．做好审计回访。主要风险点 1．由于审前调查不充分，致使审计方案的针对性不强。 2．由于审计证据收集不充分、不准确，致使应给予揭示的问题未被揭示。 3．由于审计工作底稿归纳不全、定性不准，致使处理处罚决定不恰当。 4．由于重大事项不请示上报，致使重大问题未得到处理。 5．由于对审计结果的执行不督促检查，致使审计决定及审计建议落实不到位。 6．由于不按照审计工作程序开展审计工作，导致审计法规制度落实不彻底，执行不坚决。 7．由于违反审计纪律规定，致使审计质量不高。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局安监科工作职责 1．负责教体系统安全管理监督日常工作。 2．负责学校及周边环境综合治理工作。 3．指导、督查、评估、考核各校的安全管理工作。 4．落实上级及有关部门下达的安全管理工作任务。 5．协调有关部门加强学校安全工作监管。 6．会同相关职能科室牵头做好学校安全突发事件的应急处置。 7．负责学校安全稳定责任追究。 8．负责对安全事故的调查、处理。主要风险点 1．安全责任制不落实，安全制度不落实，造成安全责任事故。 2．未及时发现安全隐患，造成安全事故。 3．对已发现的安全隐患，未能及时采取相关措施，造成安全事故。 4．已发生安全事故，因未及时处理而产生新的安全事故。 5．专项经费监管不到位而造成工作失误。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室勤工俭学办公室工作职责 1．为全市中小学校开展勤工俭学工作提供业务指导。 2．本系统中小学校校外素质教育（生产）实践基地建设和管理。 3．学校大宗物品采购、食堂（校店）托管（承包）经营招投标管理。 4．负责教育行业风险管理工作。 5．贫困生资助工作。主要风险点 1．在集中采购和各项招投标活动中，不按规定公开信息、丧失公平、公正，影响公信力。 2．在各项管理活动中，工作人员违反规定索要或收受对方礼品、回扣，接受对方宴请。 3．在资金使用上，违反国家政策和法律法规，造成重大损失和浪费。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局招生办工作职责贯彻执行上级招生考试工作政策、规定，组织实施普通高考、普通高考三项考试、成人高考、初中毕业生学业考试、高校招生体检、空军招飞工作，指导考生填报好高考志愿，负责学业考试客观题阅卷及学业考试成绩发布工作，协助做好高中录取工作。主要风险点 1．不按规定宣传招生考试政策，造成招生考试政策宣传不及时、准确。 2．不按规定进行考试报名资格审查，造成招生考试工作不公平、公正。 3．不按规定保管、运送、使用试卷，造成重大事故，使考试工作不能顺利进行。 4．不按规定抓好考风考纪和考试管理，造成招生考试工作不公平、公正。 5．不按规定管理招生考试信息，使招生考试信息管理不规范，造成较严重后果。 6．不按规定保管使用印章。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教体局自考办工作职责 1．全面负责全市自考工作。 2．制定政策、制度、计划、总结。 3．具体抓好学历和非学历自考的考务工作。 4．做好自考报考经费的收缴工作。 5．服务好考生。主要风险点 1．放松考纪考风，让违规舞弊现象泛滥。 2．为亲朋好友泄题。 3．不按规定上缴报考经费。 4．评比自考类先进时买面子讲关系。 5．为亲朋好友办理学历和非学历证书时放宽条件降低要求。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室教育工会工作职责 1．维护教职工的合法权益和民主权利。 2．动员和组织教职工积极参加学校建设和改革。 3．代表和组织教职工参与学校民主管理。 4．教育教职工不断提高教师职业道德素养。主要风险点 1．未按规定保管使用印章。 2．未按规定使用互助济金。 3．未按规定收缴工会会员费。 4．无计划使用工会活动经费。 5．未按工会经费使用规定而普发福利现金。嵊州市教育体育局廉政风险点排查科室网络管理中心工作职责做好教育城域网正常运行的保障工作，做好教体局网站的维护工作，做好中心机房的设备更新与维护工作。做好教体局机关内计算机的维护工作及各科室相关计算机工作的后勤服务。做好政府网相关接入工作。指导局下属学校的网络接入工作。主要风险点 1.大宗物资不按政府采购规定购买。 2.小额物资不够公开透明。岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室局长室姓名陈建良岗位职务局长个人工作职责职能 1．主持教育体育局全面工作。 2．负责财务基建工作。 3 分管办公室、财基科、教育工会、勤工俭学办公室。廉政风险点内容 1 人事任免和调动不按规定程序、集体酝酿。 2 大额资金使用不按财经纪律执行。 3 重大建设项目和重点工作不集体决策。 4 5 防控措施及承诺 1 进一步完善并严格执行干部任免和人事管理制度，确保民主推荐、公开考察、党委决定的程序到位。 2 进一步加强财经法规的学习、严格执行财经纪律，完善内部和系统财务管理。 3 进一步完善集体决策制度，坚持“三重一大”问题集体讨论决策，确保决策科学性。 4 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室姓名赵忠南岗位职务党委副书记、纪检组长个人工作职责职能 1．分管党风廉政建设，纪检监察、党建工作。 2．分管政风行风、效能建设。 3．分管人事、师训、干训。 4．分管学校财务审计。廉政风险点内容 1 对学校党员干部发生的违纪行为、袒护、包庇，在查处违纪行为时，是否公正。 2 在行风效能建设督查考评中是否坚持原则，公平公正。 3 在学校领导班子调整，教职工调配中，收受好处，办人情事。 4 对在学校财务审计中发现的问题，不问不管，督促整改措施不力。 5 防控措施及承诺 1 切实加强政治理论、业务知识、政策法学习，不断提高自身素质和依法执政能力。 2 严格按照有关规定，抓好行风效能建设工作，努力做到行风建设不投诉，业务工作不差错，职能工作不失职。 3 坚持正确的用人导向，按原则办事，正确选人，用人，不收受好处。 4 认真执行财务审计制度，做到件件有结论，有整改意见、措施。 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室姓名褚文亮岗位职务副局长个人工作职责职能 1．分管群众体育、竞技体育、体育产业。负责全市体育工作的调查、监督和业务指导。 2．负责全民健身活动开展，落实健身气功管理。 3．负责组织指导各类、各层次体育竞赛活动，促进各种体育运动的健康发展。 4．负责体育运动人才的选拨、培养和推荐工作。 5．负责体育产业的培养、发展工作。廉政风险点内容 1 健身气功管理把关不严。 2 竞技体育竞赛把关不严。 3 利用职权违反规定开展体育产业活动。 4 体育设施建设把关不严。 5 防控措施及承诺 1 加强学习，提高政策理论水平。 2 竞技体育竞赛严格按照规程办事。 3 开展体育产业活动，严格按照政策规定，实行集体会审制度。 4 把好体育设施建设监督验收关。 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室姓名王锡民岗位职务副局长个人工作职责职能 1．分管普高教育、初中教育、职业教育、成人教育。 2．负责全市招生、自考工作。 3．牵头负责全市学校安全工作。 4．负责学校教学装备管理工作。 5．负责学校“红十字”会等工作。 6．负责嵊州市职业教育公共实训基地建设工作。廉政风险点内容 1 在学校管理及各类评比中是否坚持原则，做到公开、公平、公正。 2 在招生工作中有否带头严格执行各项规定，有否存在违规招生。 3 是否存在安全责任不落实，安全制度不落实现象，造成安全责任事故。 4 在教学装备采购中是否存在监管不严。 5 是否有专项经费使用监管不到位，造成工作失误的。防控措施及承诺 1 切实加强政治理论，政策法规学习，不断提高防腐拒变能力。 2 在招生中坚持公开、公平、公正，严格按规定阳光招生。 3 在学校管理和重大事件处置中，坚持民主集中制和集体讨论会审制度。 4 在大型设备采购，专项经费使用中，加强监管，严格执行公开招标等有关规定。 5 做到廉洁从政，干净干事。岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室姓名商亚岗位职务副局长个人工作职责职能 1．分管小学、幼儿园的教育，团队工作、艺术教育。 2．负责全市的特色教育。 3．负责教育基本现代化的争创。 4．负责城南幼儿园的建设。廉政风险点内容 1 评比教师、学生参加的各类比赛活动不公正、不客观。。 2 幼儿园审办审批中把关不严。 3 利用职权违反规定干预土地征用、建设招投标活动、招生工作。 4 在学前教育先进乡镇、标准化幼儿园、示范、合格小学评估中把关不严，评比不公正。 5 防控措施及承诺 1 注重加强理论学习，不断提高政治素质。 2 各类师生竞赛活动、各类先进评比采用量化评估为主，以求公正、公平。 3 处置重要工作事项实行民主讨论、集体会审制度。 4 招生坚持公开、公正。 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室人事科姓名钱建亚岗位职务党委委员、人事科长个人工作职责职能负责人事科全面工作，个人具体工作： 1.学校领导干部调整有关工作。 2.教职工调动有关工作。 3.教师招聘有关工作。 4.学校教职工编制核定。廉政风险点内容 1 在学校领导班子调整、教师招聘、教职工调配中，不按规定办事、收受好处。 2 在评先评优中，讲人情，不公正办事。 3 4 5 6 防控措施及承诺 1 加强学习，不断提高自身政治、业务素质。 2 严格执行人事管理制度，按制度、按原则办事。 3 坚持正确的用人导向，选好人，用好人，处事公正公平。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室勤办姓名张建岗位职务主任个人工作职责职能 1．主持勤办全面工作。 2．为学校开展勤工俭学活动提供业务指导。 3．本系统中小学校外素质教育（生产）实践基地建设和管理。 4．学校大宗物品采购、食堂（校店）托管（承包）经营招投标管理工作。 5．负责教育行业风险管理工作。 6．勤办资金管理，使用审批工作。廉政风险点内容 1 不按政府采购规定，放任审批程序，随意改变采购方法，造成采购管理混乱。 2 在集中采购和各项招投标活动中，不按规定公开信息、丧失公平、公正，影响公信力。 3 在各项管理活动中，违反规定索要或收受对方礼品、回扣、接受对方宴请。 4 违反规定，随意使用和审批大额度资金。 5 违反规定，超标准公务接待，用公款报销应由个人支付的费用。防控措施及承诺 1 严格执行政府采购管理制度，规范申请审批程序。 2 在各项招投标活动中坚持“公开、公平、公正”原则，进一步规范操作程序，接受组织和群众的监督。 3 在各项管理活动中，严格自律，洁身自好，切实维护公共利益。 4 严格执行国家财经纪律和法律法规，完善财务制度，杜绝损失和浪费。 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名张海林岗位职务主任个人工作职责职能 1．主持办公室全面工作。 2．协助领导处理机关日常工作，协调科室的有关工作。 3．组织协调落实人大政协议提案办理工作。 4．负责落实政务公开、宣传、信息工作。 5．负责事关全局重要文件的协调工作。 6．负责全局性会议的筹备和对外接待，车辆管理等后勤工作。 7．承办局领导临时交办的工作。廉政风险点内容 1 未按规定保管使用单位公章。 2 未按规定建立保密制度，落实保密措施。 3 不按政府规定采购大宗物品；小宗物品采购的随意性较大，索要或收受对方礼品、回扣、接受对方宴请。 4 未建立政府信息公开机制，造成政府信息公开不够及时，准确，全面。 5 借公务接待之机公款吃喝，接待标准，作陪人员安排，礼品准备等不严格按规定执行，借机公车私用。 6 防控措施及承诺 1 完善并严格执行公章保管制度，不盖情面章。 2 切实执行保密规定，落实技防措施，防止泄密事件发生。 3 严格执行政府采购制度，按规定采购大宗物品；小宗物品采购做到公开透明，维护公家利益。 4 完善并严格执行公务接待规定和公车使用规定。 5 严格执行政府信息公开条例，及时准确全面公开依法公开的政府信息，做好依法申请公开工作。 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名周松平岗位职务副主任个人工作职责职能

1、协助主任做好部分政府采购的具体事务工作，负责固定资产的管理。

2、市政府的公文信息的发送。

3、负责办公楼的日常管理，及时发现房屋、消防、供电、供水、卫生、绿化等方面的问题，并及时汇报落实整改。

4、负责有关会议的准备工作。

5、负责另星物资的采购。

6、承办领导临时交办的工作。

7、负责短信息发送。廉政风险点内容 1 不按规定采购物资，或零星采购物资可能出现质量不符合要求、服务不到位等。 2 不按规章制度管理固定资产，造成固定资产损毁。 3 局机关大楼安全管理不严，发现问题不及时汇报和按要求落实整改，酿成重大损失。 4 会议准备不够充分，造成会议达不到预期效果。 5 公文、短信发送不及时，可能造成资源共享滞后。 6 7 防控措施及承诺 1 严格按政府采购规定进行物品采购，另星物资采购选择质量可靠，信誉度高，售后服务保证的商店购买。 2 进一步加强巡查工作，及时发现问题积极落实整改。 3 加强对固定资产的管理。 4 按规定要求及时发送公文信息。 5 主动做好会议服务，按时完成领导交办的临时工作。 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名裘校岗位职务副主任个人工作职责职能 1.负责事关全局重要文件和领导重要讲话文稿的起草工作。 2.协调局领导做好重点课题调研工作。 3.做好局党委理论学习中心组学习秘书工作。 4.做好局机关工作月报、每月纪事和工作安排。 5.承办局领导临时交办的工作。廉政风险点内容 1 未按规定建立保密制度，落实保密措施。 2 未能深入调查研究，重要文件和文稿起草不够准确、全面。 3 在领导身边工作，存在优越感，服务基层和群众意识不强。 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 加强学习，增强保密意识，严格执行保密规定，防止泄密事件发生。 2 加强业务学习，提高综合文字工作和调研工作能力。 3 认真遵守首问接待责任制度，主动做好群众来访接待和服务基层工作。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名刘开方岗位职务文书个人工作职责职能 1．负责保管并严格按规定正确使用公章，保障用章安全。 2．收文及时登录、送阅，确保公文流转顺畅，纸质文件存放规范、安全。 3．对领导签发的文件，及时登记编号交办文印室印制，正确盖章，及时发送。

4、负责文书档案的整理归档工作。5．负责对学校档案工作的监督指导工作。 6．负责对信访件的登录收发工作。廉政风险点内容 1 未按规定保管使用印章。 2 没有严格按保密规定收发、传阅、保管和销毁保密文件。 3 来文没有及时送阅及转办，造成工作失误。 4 发文没有及时发送，造成工作延误。 5 档案管理混乱，不按时移交、归档，造成重要文件遗失等不良后果。 6 对学校档案工作的监督指导缺失，致使学校档案工作滞后。 7 信访件没有及时送阅、转办，造成工作延误。防控措施及承诺 1 严格执行公章保管使用规则，不盖人情章。 2 加强学习，增强保密意识，提高执行保密规定的自觉性，防止泄密事件发生。 3 加强业务学习，不断提高办事和文档管理能力。认真细致。踏实办事，严防出差错岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名周宴余岗位职务个人工作职责职能 1.负责信息宣传工作。 2.负责文件收发，包括市长信箱、局长信箱的接受与反馈。 3.远程教育网相关工作。 4.承办领导临时交办的工作。廉政风险点内容 1 未按规定的保密制度落实保密措施。 2 没有及时收文、发文，造成工作延误。 3 未及时、准确、全面的报信息、作宣传。 4 5 6 7 8 防控措施及承诺 1 加强学习，增强保密意识，严格实行保密规定。 2 加强业务学习，及时收发文件。 3 严把信息宣传关，提高宣传力度。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名张成龙岗位职务驾驶员个人工作职责职能根据本局及上级主管部门的工作要求，做好本职工作，认真学习交通法规，仔细维护车辆，确保安全行车，及时完成领导交办的工作，并协助做好办公室其他工作。廉政风险点内容 1 不按规定私用公车或开人情车。 2 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 加强交通法规知识学习，安全驾驶。 2 严格按规定用车。 3 4 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室人事科姓名方觉铭岗位职务副科长个人工作职责职能 1．做好教职工工资调整及管理工作。 2．办理在职教职工的退休手续。 3．教职工的专业技术职务评审工作。 4．做好有关来信来访工作。 5．做好教职工社保、医保工作。 6．完成领导布置的其他工作。廉政风险点内容 1 不按规定办理工资晋升及调整等业务事项。 2 不按规定办理教职工的退休手续。 3 不按规定办理教职工的专业职务评审。 4 不按规定办理教职工的社保、医保。 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按工资晋升及调整的政策文件办理。 2 严格按政策规定办理在职人员的退休手续。 3 严格按职称评审文件的规定做好资格审查关。 4 严格按社保、医保的有关文件规定办理教职工的社保、医保。 5 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室人事科姓名徐夏敏岗位职务副科长个人工作职责职能 1.协助抓好有关师资培训工作。 2.协助做好小学教师职务评审工作。 3.协助做好教师专业技术职务聘任工作。 4.协助做好各级各类先进的评比推荐工作。 5.协助科室内同志做好各项工作。 6.完成领导布置的各项工作。廉政风险点内容 1 对教师职评中出现的各种问题的处理。 2 对教师专业技术职务聘任中出现问题的处理。 3 对教体系统各类先进评比条件的审核。 4 5 6 7 8 防控措施及承诺 1 严格按照文件精神做好教师职评工作。 2 严格按照文件精神做好教师专业技术职务聘任工作。 3 严格按照文件精神做好先进参评对象的资格审查工作。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室人事科姓名郭建明岗位职务个人工作职责职能 1．直属支部党务工作。 2．全市学校教职工年度考核工作。 3．系统内事业单位的年检工作。 4．科室内信息报道和领导交办的其他工作等。廉政风险点内容 1 不按规定发展党员。 2 不按规定比例对教职工的年度考核进行把关。 3 不按规定办理年检业务。 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按《党章》及其它有关规定发展党员。 2 严格按规定的比例对教职工进行年度考核。 3 严格按规定办理年检业务。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室人事科姓名卢桂凤岗位职务个人工作职责职能 1．做好教职工人事档案管理工作。 2．负责指导教育系统计划生育工作。 3．协助做好考察、调配等工作。 4．做好教师资格认定有关工作。 5．负责编制教育系统教职工名册。廉政风险点内容 1 对教师资格认定中出现的各种问题的处理。 2 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按浙江省实施的《教师资格条例》细则执行。 2 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室普教科姓名王焕才岗位职务副科长个人工作职责职能 1．主持科室全面工作。 2．协助领导规划学校网点布局设置。 3．指导学校严格执行教育法规。 4．具体负责全市学校教育管理。 5．负责小学、初中、高中招生管理工作。廉政风险点内容 1 执行教育法规不严。 2 学校教育管理指导随便。 3 招生过程中索要或收受礼品、礼金。 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 加强政策法规学习，熟悉管理业务。 2 认真指导学校教育管理，不断提高指导能力。 3 严守招生纪律，做到严格自律。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室普教科姓名张国良岗位职务副科长个人工作职责职能 1．协助领导做好普高教育、教学管理工作。 2．负责全市中小学科普工作。 3．协助领导做好普高招生工作。廉政风险点内容 1 未按招生制度安排就学。 2 未按加分政策给考生加分。 3 科普竞赛活动中未按成绩设奖。 4 不科学地分解高考期望目标。 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格遵循招生制度招生，杜绝人情招生。 2 严格按照加分政策加分，不徇私枉法。 3 在各类竞赛活动中，做到公开、公平、公正。 4 按照高考成绩统计规律，科学分解高考期望目标。 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室普教科姓名裘春源岗位职务副科长个人工作职责职能 1.协助分管全市中小学幼儿园艺术教育。 2.协助分管全市中小学学生电子学籍管理。 3.协助分管小学教育管理。廉政风险点内容 1 未按规定办理转（休）学、复学等手续。 2 在办理手续中接受对方礼品，接受对方宴请。 3 在各类艺术活动评比中有失公平、公正、公开。 4 在活动中接受学校宴请。 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按照规定办理转（休）学、复学等手续。 2 耐心做好家长接待工作，尽快办理好各项手续。 3 严于律己，在组织活动中做到公平公正公开。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室普教科姓名李炳炎岗位职务个人工作职责职能协助做好普高教育管理等工作。廉政风险点内容 1 接待来访态度方法等。 2 宴请吃喝。 3 招生工作时政策把关，情面把关。 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 加强学习。 2 加强纪律观念。 3 加强自身修养。 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室普教科姓名楼利洪岗位职务团工委书记个人工作职责职能 1.协助领导做好中小学生德育教育工作。 2.协助领导做好特色教育工作和全市语言文字工作。 3.做好教体系统共青团工作和全市少先队工作。廉政风险点内容 1 优秀学生干部、三好学生、优秀团员（团干）评比打人情分； 2 先进班级、团支部评比有失公平、公正、公开； 3 在办理手续中接受对方礼品，接受对方宴请。 4 5 6 8 防控措施及承诺 1 严格按照规定办理各项手续； 2 严于律己，在组织活动中做到公平公正公开。 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室勤办姓名周东波岗位职务副主任个人工作职责职能负责分管勤工俭学一线发展与管理及统计廉政风险点内容 1 不按规定进行一线管理及统计 2 借公务接待之机公款吃喝 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按规定进行一产管理及统计 2 严格执行公务接待规定 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室勤办姓名钱建华岗位职务副主任个人工作职责职能 1．负责学校物品政府采购管理工作。 2．负责学校食堂、校店招投标管理工作。 3．负责学校校簿、校服、学生生活用品采购工作。廉政风险点内容 1 部分学校未按规定采购。 2 部分学校食堂、校店承包期到期未按规定公开招投标而续包。 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按规定办手续，应先批后买。 2 原则上食堂、校店承包期到期应重新招投标。 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室勤办姓名钱子平岗位职务勤办副主任个人工作职责职能 1.负责帮困助学工程和爱心营养餐工程的组织实施工作。 2.负责大学生助学贷款和应征入伍学生学费补偿、代偿的审核工作。 3.负责勤办（校企公司）的资产管理和财务报销工作。 4.协助主任组织开展校（园）方责任保险工作。廉政风险点内容 1 未按政策规定严格审核，造成不合政策规定的学生享受助学资金或没有做到应助尽助。 2 未按政策规定严格审核，造成助学贷款不能及时偿还。 3 不按规定管理、登记资产，造成资产流失或损毁。 4 在向核算中心报帐工作中，对支出的原始凭证审核、检验工作不细致，导致实际不合要求的原始凭证进行报帐。 5 防控措施及承诺 1 严格按政策规定组织实施帮困助学工程和爱心营养餐工程，做到公开及时，应助尽助。 2 严格按政策规定进行网上申报和审核，并与当地银行做好衔接，及时做好应征入伍学生学费补偿、代偿的审核工作。 3 严格按嵊州市行政事业单位国有资产管理要求，做好资产的登记和管理工作。 4 认真执行财务制度，严格把好费用报销关、资金进出关。岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室体育科姓名俞益军岗位职务副科长个人工作职责职能 1．组织开展各类体育竞赛活动。 2．组织体育考核评优。 3．负责体育相关证书的审批、发放。 4．负责学校体育工作管理。 5．负责全市业余训练工作。 6．组织开展各种群众体育活动。 7．参与体育设施建设规划工作。 8．本科室各项综合性业务工作。廉政风险点内容 1 在办理体育相关证书时，未按规定程序及要求办理，“卡、拿、要”造成不良影响。 2 组织开展各类体育竞赛，没有按照公开、公正、公平原则操作。 3 体育考核评优工作有失公正，照顾关系户，人情户。 4 5 6 防控措施及承诺 1 加强政治思想学习和业务学习。 2 严格执行办证程序和要求。 3 规范各类体育竞赛，严格执行公开、公正、公平原则。 4 体育考核评优工作规范化，严格公正的操作。 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室体育姓名过德富岗位职务个人工作职责职能 1．协助体育科组织竞技与群众体育工作。 2．负责健身气功站点的审批和管理。 3．负责体育社团的审批和管理。 4．协助绍兴市体彩中心在嵊州的网点审批和管理。廉政风险点内容 1 不按规定进行行政审批工作。 2 在各项行政审批和管理中违反规定索要或以收对方礼品，接受对方宴请。 3 4 5 6 防控措施及承诺 1 严格执行行政审批，规范申请审批程序。 2 加强业务学习，不断提高办事管理能力。 3 认真细致、踏实工作，严防出差错。 4 在各项审批管理活动中，坚持公开、公平、公正原则，进一步规范操作程序，接受组织和群众监督。 5 在各项审批管理中严格自律，切实维护公共利益。 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室体育科姓名张哲嗣岗位职务个人工作职责职能协助科室同志工作廉政风险点内容 1 以廉政建设规定要求自己，自觉做到廉政勤政 2 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 2 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室体育科姓名应利钢岗位职务办事员个人工作职责职能 1．负责开展浙江省体育强镇创建活动。 2．负责实施“新农村小康体育工程”浙江省小康体育村创建工作。 3．负责绍兴市体育特色村、农村体育俱乐部创建工作。 4．负责篮球、足球、排球业余训练调研工作。 5．协助科长开展本级各项比赛组织工作。 6．协助科长做好社会体育组织网络建设，参与社会体育组织管理工作。 7．协助科长开展体育“三下乡”活动。廉政风险点内容 1 不按创建活动规定程序进行审报、实地踏看、评估等事项。 2 不按规定审报创建单位，向创建单位索要或收受礼品，接受对方宴请。 3 未按规定了解各训练点实际训练情况，只做纸上谈兵，敷衍了事。 4 未按规定组织各项赛事，对比赛的运作及结果进行人为的操作。 5 6 7 8 防控措施及承诺 1 加强对创建标准的学习，严格按照创建标准确定申报单位。 2 严格按照有关文件规定办理确定申报单位，做到实事求是,公正客观。 3 严格按照科室工作计划，多与训练点教练交流、讨论等互动活动，发现问题，及时上报、处理。 4 加强对各项比赛的业务学习，提高自身素质，严格按照有关比赛的竞赛规程执行。 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室安监科姓名刘立红岗位职务负责人个人工作职责职能 1．负责安监科的日常管理工作。 2．负责教体系统安全管理监督工作。 3．负责安全隐患督查工作。 4．协调相关部门，牵头相关科室做好安全事故的应急处置。 5．负责对安全事故的调查、处理工作。 6．负责安全专项经费监管工作。廉政风险点内容 1 安全责任不落实，安全制度不落实，造成责任事故。 2 对已发现的安全隐患，未能及时采取相关措施而造成安全事故。 3 已发生的安全事故，因未及时处理而产生新的安全事故 4 专项经费监管不到位而造成工作失误。 5 防控措施及承诺 1 建立完善科学的安全工作考核制，落实安全责任，落实安全制度。 2 建立安全隐患排查、处置、报告等完善的管理制度。 3 对发生的安全事故迅速及时合理地处置。 4 建立安全专项经费的使用及管理制度。 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室安监科姓名任志军岗位职务个人工作职责职能 1．协助科长做好学校安全监督管理工作。 2．做好科室内务工作。廉政风险点内容 1 安全监管方面经验不足，敏感性欠强。 2 资料管理出现差错。 3 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 加强锻炼，不断提高。 2 虚心、细心、责任心上下功夫。 3 4 5 6 7 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室监察室姓名吴亚凤岗位职务副主任个人工作职责职能 1.落实党风廉政建设、行风效能建设责任制。 2.协助勤办做好学校物资采购招投标工作。 3.完成局、室领导交办的其他工作。廉政风险点内容 1 对干部职工在党风廉政建设、行风效能建设以及工作考核上监督不力、考核不严。 2 对在学校物资采购招投标工作中监督不力。 3 4 5 6 防控措施及承诺 1 认真执行监察室工作规则、规程以及监察室工作人员岗位职责。 2 认真落实党风廉政建设责任制、行风效能建设各项规定。 3 加强政治思想学习和业务学习，不断提高自身综合素质。 4 5 6 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室财基科姓名张奠鹏岗位职务副科长个人工作职责职能 1．负责学校及局本级的财务管理。 2．负责学校建设规划及基本建设的管理。廉政风险点内容 1 未按规定安排专项资金。 2 未按规定建立财务制度。 3 未按规定实施工程公开招标。 4 未按规定实施工程管理。 5 6 7 防控措施及承诺 1 严格按专项资金管理条例安排，做到不截留、不移用。 2 建立和完善规范系统的财务管理制度。 3 严格按规定实施工程公开招标，50 万元以上工程进市招投标中心，50 元以下工程进乡镇招标中心实施公开招标。 4 严格按规范实施工程管理，从勘察、设计、招标、监理、竣工验收、决算审计到建设资料归档均实施规范化管理。 5 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室财基科姓名周士成岗位职务会计个人工作职责职能 1．协助科室长编制并执行教体局本级预算及学校预算，负责编报年终决算，教育经费年报。 2．落实义务教育经费保障机制到位情况检查及汇报。 3．基础教育债务及化解情况统计。 4．严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，做好会计工作。廉政风险点内容 1 编制报表数据不够准确，影响教育系统考核。 2 债务统计不严密，导致漏报，影响化解任务。 3 不按规定制单、审帐，导致会计核算不规范。 4 5 6 7 防控措施及承诺 1 实事求是，认真编制报表、预算，准确反映事业发展水平。 2 仔细核实，谨慎处理各类教育债务，做到数据准确。 3 认真执行财经纪律，对违反规定或不合格的凭据拒绝入账。 4 5 岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室财基科姓名应君钗岗位职务个人工作职责

推荐第7篇：《廉政风险点排查防控工作问责制度》

廉政风险点排查防控工作问责制度

（一）为落实岗位廉政风险防控责任机制，确保风险防控措施制度得到有效落实，及时化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定本制度。

（二）问责坚持以下原则：

1、谁在岗谁防控，谁主管谁监督；

2、实事求是，客观公正；

3、严格监管，纠正偏差；

4、教育与惩处相结合。

（三）问责的形式为批评教育、责令写出书面检查、通报批评、诫勉谈话、岗位处置、纪律处分。

1、批评教育。由街道纪工委视情节对相关人员进行廉政提醒、批评教育、责令写书面检查等。

2、通报批评。通过内部明电或党内通报等形式在街道内部进行批评。

3、诫勉谈话。指派专人与相关人员谈话，指出存在的问题，帮其分析问题的性质、原因以及在居民群众中造成的不良后果，并提出整改要求或今后努力方向。

4、岗位处置。经街道党工委研究决定，对相关人员作出停职检查或岗位调整的处理。

5、纪律处分。涉及违纪违法的，按有关规定立案查处。

（四）对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。

1、对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的。

2、责任领导对干部职工廉洁从政情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的。

3、对岗位廉政风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的。

4、不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的。

5、授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职责弄虚作假的。

6、对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉政问题、监管事故的。

推荐第8篇：卫生局廉政风险点排查防控工作实施方案

阿克苏市卫生系统开展廉政风险点排查防控工作实施方

案

为认真贯彻落实中央《建立健全精神，进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全各项有效的风险防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。根据上级安排从2009年2月至2009年7月在全县卫生系统范围内开展 “三个廉政风险点”（思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险）管理工作。为确保工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展和卫生工作的各个领域。实施廉政风险点管理的出发点和落脚点是保护干部，体现党的以人为本理念。在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点，进一步采取有效措施加以监控，将风险点作为监控点，逐步将风险点变为安全点，最大限度地降低廉政风险，

— 1 — 有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为施甸经济实现跨越式发展和全县卫生工作取得优异成绩提供坚强的组织和纪律保障。

二、组织机构

为加强对风险点管理工作的组织领导，全面推进卫生系统廉政风险点管理工作取得实效，成立施甸县卫生系统廉政风险点管理工作领导小组：

组长：段立忠（卫生局党委书记）副组长：蒋开焱（卫生局党委副书记、局长）成员：尹成波（卫生局副局长）

李栋国（卫生局副局长）段志陵（卫生监督所所长）徐绍俊（县人民医院院长）杨明（县中医医院院长）段从伟（县疾控中心主任）杨品一（县妇幼保健院院长）杨浩（卫生局纪检联络员） 15个乡镇卫生院院长

领导小组下设风险点管理办公室在卫生局办公室，由杨浩兼 — 2 — 任办公室主任，负责组织开展好各项日常工作和抓好具体工作。

三、实施范围和内容

1．实施对象。查找廉政风险点对象：实职副科及其以上领导干部，局机关内设科室科室长和所属二级单位领导班子成员、科室长、财会人员及项目资金管理工作人员。

2.实施重点。把廉政风险点查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，坚持贯彻预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效地防范各种风险。

3.实施内容。风险点排查紧紧围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面来开展。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。

四、工作措施及时间安排

（一）学习动员（时间安排：2009年2月20日—3月10日）。各医疗卫生单位要认真组织干部职工学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、党的十七大报告中关于加强领导干部作风建设的内容、《党章》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等方面重要内容，进一步统一

— 3 — 思想，提高认识，充分认识加强干部作风建设的重要性。消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与己无关”的意识，增强危机意识。每个有权力的岗位都有可能产生腐败，不仅重点机构和重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都存在或多或少、或强或弱、或明或暗的风险环节，这就是腐败风险；二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识。让干部职工认识到开展风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。查找风险点，从某种意义上说，无异是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”，查找风险点，制定相应的防范措施，就是对这些权力的制约和限制，但同时更有利于保护我们的干部，让干部职工看清自己身边的“高压线”，不越“雷池”。各参学对象要通过学习，结合实际认真撰写读书笔记和心得体会。其中，实职副科及其以上领导干部要把心得体会上报县风险点管理办公室，各医疗卫生单位领导班子成员要把心得体会上报卫生局风险点管理办公室，其他人员的心得体会交本单位备案。

（二）查找廉政风险点（时间安排：2009年3月11日—4月10日）。风险点找得准不准，是实施廉政风险点管理的关键所在。各医疗卫生单位要结合实际认真分析“管权、管钱、管物、管事、管人、管项目”等部位的薄弱环节，以部门为单位在实施 — 4 — 对象中全面开展“风险点在哪里？”、“风险点有哪些？”、“风险点是什么？”的查找工作。在查找廉政风险点的过程中要做到三个结合，即自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合。廉政风险防范管理要避免流于形式，自己找不准，就互相找，部门找不准就上级查，自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。

1．内部排查。一是单位领导班子成员、二级单位班子成员及科室长从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面进行廉政风险点查找分析，提出防范措施，报卫生局风险点管理办公室。二是以局机关、内设科（室）、所属二级单位为单位，结合各自的工作职能特点认真查找风险点，并将排查出来的风险点认真梳理、分析，提出对应的防范措施，由各单位负责人签字认可后，报卫生局风险点管理办公室。

2.互相查找。各医疗卫生单位单位内设科（室）、单位与单位之间要本着真诚帮助，有效防范、共同提高的目的，认真负责的进行查找，多提意见、问题。

3．外部查找。在外部查找上，要与贯彻落实“六项制度”、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》相结合，通过设置征求意见箱、发放征求意见表、个别谈话、召开座谈会、召开民主生活会等形式，结合廉政风险点防范管理进行查找。

（三）确定廉政风险点（时间安排：2009年4月11日—5

— 5 — 月10日）。各医疗卫生单位要对“三个方面”产生廉政风险的可能性或概率及其损害程度进行分析研究，对可能产生问题的环节进行甄别，确定出廉政风险点，为实行重点监控提供依据。主要措施：

1．各医疗卫生单位领导班子成员将查找出来的风险点认真分析评估，提出评估意见后，交卫生局党委综合评估决定。

2．各医疗卫生单位（含内设各科室）对查找出来的所有风险点进行梳理、筛选，确定后，把重点科室、重点岗位、重点环节上的廉政风险点进行造册登记，由卫生局分管领导参加评估，并提出本单位评估意见，最后交卫生局党委综合评估决定。

3．开展社会调查，由各医疗卫生单位通过走访部分服务对象、人大代表、政协委员或是发放问卷表、举行座谈会等方式进行评估。

4．报卫生局党委进行评估审定。

5．局党委确定的全系统的廉政风险点报县廉政风险点管理试点工作领导小组进行评估审定。

6．根据综合上述评估意见，各医疗卫生单位按照分级管理确定风险等级，并进行备案。

7、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施。

（四）狠抓落实求实效（时间安排：2009年5月11日—7月10日）。一是抓住重点，建章立制。各医疗卫生单位要依据登记备案的廉政风险点，狠抓整改措施的落实。要通过认真分析研 — 6 — 究新时期党风廉政建设的形势特点，对备案的廉政风险点要建立、修订和完善相关的制度加以预防，对容易发生问题的重点部位和重点环节，要进行重点监控，形成长效机制，实行跟踪监督。各参与对象要结合各自的整改措施切实抓好整改，不走过场，力求取得实效。（各医疗卫生单位须将本单位及班子成员个人的整改落实情况书面上报卫生局风险点管理办公室）。二是积极探索，创新工作。把廉政风险点管理作为党风廉政建设的一项重点工作来抓，在工作中认真总结好的经验和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，积极开展廉政风险防范预警机制的研究与探讨。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面，认真查找干部廉政风险点，积极探索防范管理的有效措施。对可能发生的腐败行为实施有效控制，加大从源头上预防腐败工作的力度。三是严格考核，监督实施。将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。典型引路，逐步把风险管理延伸到全县每个医疗卫生单位的各个岗位，最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，及时启动“杀毒软件”，及时化解风险，为干部筑牢保持清正廉洁的“防护网”和“防火墙”。卫生局廉政风险点管理工作领导小组将加强对本实施方案及配套措施落实情况的监督检查，及时通报存在问题，对落实不到位、出现问题的单位和个人实施责任追究。

（五）总结验收。（时间安排：2009年7月11日至30日）。

— 7 — 卫生局廉政风险点管理办公室和各医疗卫生单位要及时对前期工作进行回顾，对工作所取得的成效进行重点总结，把各开展工作的主要做法和亮点作为经验进行认真归纳，对需要在以后的工作中完善和提高的方面进行仔细分析，形成开展工作情况上报。卫生局廉政风险点管理工作领导小组组织召开总结大会，进行检查验收。

五、工作要求

一是加强组织领导。各医疗卫生单位负责人要高度重视，加强领导，及时成立相应的领导机构、制定实施方案。认真总结和检查落实风险点管理工作的进展情况，加强宣传报道，大力宣传本单位贯彻落实廉政风险点管理的好措施、好经验、好办法。对在工作中贯彻落实不力，执行不严的，要严肃纪律，进行问责。同时，要结合工作实际，发挥自身优势，利用黑板报、宣传栏、标语等载体，不断扩大廉政风险点管理工作的宣传面，使全体干部职工增强防范风险的意识、切实落实防范措施，确保风险点无风险。

二是按时上报相关材料。各医疗卫生单位要根据每个阶段的时间安排，按时向卫生局风险点管理办公室上报相应的材料并作好本单位的痕迹管理。严禁不报、漏报、迟报等现象发生。

附件：《活动计划表》

附件一表 1．个人思想道德风险点排查表

附件一表2．个人互相查找思想道德廉政风险点意见建议表

— 8 — 附件二表 1．单位制度机制风险点排查表

附件二表 2．单位互相查找制度机制风险点意见建议表附件三表 1.个人岗位职责廉政风险点排查表

附件三表2.个人互相查找岗位职责廉政风险点意见建议表

施甸县卫生系统廉政风险点管理工作领导小组

2009年2月24日

— 9 —

推荐第9篇：开展廉政风险点排查工作汇报

我处认真开展廉政风险点排查工作

为进一步加强反腐倡廉力度，确实做好就业再就业与失业保险工作，我处积极开展廉政岗位风险排查，取得了显著的效果。

一是通过开展有针对性的岗位廉政教育活动，使全体工作人员进一步明确岗位职责，从根本上转变工作作风，提高工作效率和服务水平，不断强化廉政意识，提高抵御风险的能力，做到公正廉洁。

二是按照“明确岗位职责、查找岗位风险点、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”的要求狠抓落实。通过岗位廉政教育，进一步建立健全各项制度，把岗位廉政教育贯穿于就业再就业和失业保险的各项工作中。

三是要把推进内控机制建设、加强廉政风险防范工作作为党风廉政建设重中之重，从思想上充分认识推进内控机制建设、加强廉政风险防范工作的重要性。我处通过摸底调查、查找岗位廉政风险点，对查找出的廉政风险点进行综合分析，制定防范措施。

四是紧紧围绕“思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境”等可能发生腐败行为的重要环节，采取自己找、领导审、民主评的方式开展自查自析活动，对查找出的风险点由领导班子进行严格审查、阅批签字。

二0一0年十一月二十五日

推荐第10篇：廉政风险点防控学习心得

廉政风险点防控学习心得

党的十七届四中全会提出：坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。反腐倡廉要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防、这是党中央从实现经济社会发展战略任务和巩固党的执政地位的高度，对新形势下反腐倡廉建设作出的重大战略部署。总书记胡锦涛同志在十七届中纪委历次全会上强调指出：要以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化对权力的制约和监督，深化改革和创新体制，拓展从源头防止工作领域。为此，中央颁布了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，在此基础上，地方各级党委和纪检部门根据《廉政准则》相应出台了关于廉政风险防范管理工作实施方案。最近，我办组织全体党员领导干部和职工，认真学习了西廉防办[2011]1号文件，对全办工作及岗位风险进行了逐一的分析并做了专门研究。这使我认识到开展廉政风险防控的重要性和必要性。一是开展廉政风险防控是贯彻落实科学发展观坚持惩防并举，注重预防方针的具体体现。二是开展廉政风险防范是落实《廉政准则》的重要举措，是我们党与时俱进，运用现代管理理念和科学管理方法加大预防腐败的力度，增强预防腐败工作的创新与发展。三是开展廉政风险防控是强化对权力运行监督的手段，是针对权力运行中的风险和管理中的薄弱环节进行主动预防，超前防范实现监督关口前移，以利于有限预防腐败，最大限度地降低腐败发生的风险，营造清正廉洁的良好氛围。

一、开展廉政风险防控使我提高了勤政廉洁的认识，增强了拒防变的能力，使我有了正确的人生观、价值观、世界观、权力观。我作为分管党风廉政建设的人员，一定要认认真真的学、扎扎实实的做好工作，增强紧迫感和责任感，在自己的岗位是发挥先锋模范带头作用，特别是要抓好廉政风险防控工作。

二、开展廉政风险防控学习，使我认识到重点要在思想道德、岗位职责、制度机制等方面做好工作。针对我办工作特点一是要教育领导干部树立全心全意为人民服务和为基层服务的宗旨和理念。二是要吸取他人的教训，做牢反腐防线，防患于未然，时刻为自己敲响警钟，要讲清楚自己该做什么，不该做什么。三是加强制度建设，认真分析我办各个岗位存在的风险点，制定切实可行的防范措施，特别是要加强对财务监督管理制度的建设。四是通过学习教育、观看反腐败斗争正反面典型材料、举办宣传栏等多种形式开展警示教育，提高我办领导干部及职工的风险防控意识。

三、开展廉政风险防控学习，使我进一步增强了反复倡廉的信心，进一步明确了工作思路。一是廉政风险防控要找准我办各个岗位的风险点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、建档案”等方式查准、查全、查深，在此基础上准确评估风险等级。二是要制定防控措施，通过前期预防、中期监控、后期处置三个阶段对可能发生不廉洁的行为实施有效防控。三是加强监督考核和责任追究，对风险防范承诺、防控措施落实情况及时跟踪监督检查，并按照党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作方案，严肃追究为落实人员的责任。

通过这次廉政风险防控学习，使我更加深刻感受到了我们党坚决反对腐败的决心，使我也增强了抓好廉政建设工作的信心，工作更加有了方向。我作为分管纪检工作的同志，要结合自身工作的特点，面对社会主义市场经济的条件下物欲横流、人民无利不往来、少数党员干部放任自由，给国家和人民造成巨大财产损失的社会，要做到情为民所系，权为民所用、利为民所谋，敢于坚持原则，时刻牢记责任，在错综复杂的社会环境中找准自己的人生坐标，做好勤政廉洁的表率。

2011年1月18日

第11篇：廉政风险点防控措施

地区儿童福利院廉政风险点综合防控措施

第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。

第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。

1.进一步明确各部门工作职责，明确各部门工作人员岗位职责。

2.严格执行各项工作程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开，认真落实“一岗双责”。

3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。

4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。

5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考 1

核。

6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会等形式，倾听干部职工意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。

7.加强监督，实行内部监督与社会监督相结合。

8．发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。

第三条岗位廉政风险防控措施

根据部门主要职能、岗位性质及工作流程，对我院可能存在的岗位廉政风险点实施分级管理，并对领导岗位、中层岗位、重要岗位、普通岗位排查出的风险点制定防控措施：

一、思想道德风险点防控措施

1、加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。

2、党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性；要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神。

二、重点岗位风险点防控措施

1、在工程项目建设方面，项目须经党支部研究，决定立项后按照招标程序建设，避免不经批准擅自开工建设的问题发生；施工过程要坚持按建设程序办事，加强项目监管，确保工程质量。

2、在政府采购方面，对物品的采购应按照政府招标采购的规定目录、程序实施采购，禁止超预算实施采购；对未纳入政府采购目录的零星物品采购，由办公室组织采购，一般应2人以上，严禁虚开发票，并执行必要的验收程序；对大额度资金支出，须经党支部讨论决定。

3、社会各界的爱心捐赠由办公室监督，财务室及时入账，统一支出管理。

4、加强对印章印鉴的管理，要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》，认真登记，不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止印章盗用、丢失及损坏。

三、中层岗位廉政风险点防控措施

1、定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性；加强对规章制度执行情况的监督检查，将执行制度的情况纳入到年底考核之中；对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

2、干部职工的管理应坚持公开、公平、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。

3、坚持实行党务、政务、财务“三公开”，认真执行“三重一大”事项报告制度。

4、单位药品、医疗设备采购时应按照药品采购管理有关制度

执行。经办人严禁收受经销商给予的礼金、礼品。

四、重要岗位廉政风险点防控措施

1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，并按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制；遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，在干部考察、任免过程中坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法；严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。

2、会计、出纳严格执行《会计人员岗位职责》，结合单位实际，精心制定年度财政预算，确保工作正常运转，认真执行年初的财政预算，不挪用、误用财政资金。杜绝“小金库”、“帐外帐”；按照单位财务管理工作制度办理财务收支业务，按照程序审核账目，做到账目清、财务明；严格落实报销管理制度，严格执行借款、销审批权限和工作流程。

3、药品、医疗设备的管理使用做到不浪费和破坏，不将公用药品挪作私用。

4、学生生活用品采购、保管、分发遵照“申请、审批、归口购买、专人管理、发放或领用”的原则，并参照财务管理有关制度执行；库存物品要定期盘点，确保帐实相符。

5、食堂采购员在采购食品的过程应根据实事求是的原则和最大效益原则，不重复购置，达到少花钱，多办事，办好事的目的。

食品分配时，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰，违反规定分配。

五、普通岗位廉政风险点防控措施

1、办公室对各类档案的管理要严守档案秘密，遵守档案管理制度，防止丢失和损坏；涉密文件收发要严格执行《保密制度》，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息；对孤残儿童低保、医保的办理及在校生学平理赔方面严禁漏报、瞒报和挪用公款；爱护、节约公用物品，做到不浪费和破坏公物，不将公用物品挪作私用。

2、健全部教师、弃婴室护理员对孤残儿童生活用品及生活费的领取、管理要严格遵守单位相关规章制度，做到不虚报、私拿孩子们的生活用品，不私自挪用学生的生活费。

3、严格落实单位《车辆管理制度》，严禁酒后驾车，严禁虚报油费、公车私用。

第四条岗位廉政风险点防控需要一个不断完善的过程，各部门要结合工作特点和岗位性质，及时提出意见建议，不断修正廉政风险点防控措施的内容。

第五条岗位廉政风险点防控措施每年初结合工作要点和上年度廉政风险防范情况开展一次，确定年度防控重点，明确任务分解。

地区儿童福利院

二○一二年七月十二日

第12篇：廉洁风险防控点说明

廉洁风险个人防控风险点说明（草稿）

结合公司实际，廉洁风险防控风险等级较高的领域为决定人、财、物审批权的领导岗位以及工程建设、管理、招标、财会管理、采购、重大投备维护和维修等方面。重点人员现暂定为领导人员等22人，具体如下：

一、领导人员（5人）：

黄远开、彭光磊、邱碧波、余燕清、朱建华；

二、工程建设、管理、招标相关管理人员（5人）：张永祥、田青、刘红华、王文花、陈俊英；

三、财务管理工作人员（4人）：

李小树、练淑君、曹红华、赖建明

四、采购及重大重大投备维护和维修管理及工作人员（5人）：

郑敏、刘舒安、文伟凰、机务负责人、李新雄

五、其他组织或参与重大合同签订、谈判及招标等关键敏感工作人员（3人）：

张雄粦、杨天乘、邓兆湖

第13篇：廉政风险点防控措施

结合我局的工作实际，扎实开展廉政风险防范点管理工作，查找廉政风险点，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政风险和监管风险，确保了队伍廉政安全和监管安全，为落实科学发展观提供了有力保证，取的了阶段性的成果。

防控措施

1、将查找出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定。

2、对查找出来的所有风险点防范进行梳理、筛选，确定后，把廉政风险点防范进行造册登记，由分管领导参加评估，并提出评估意见，最后交教育局风险点防范管理办公室综合评估决定。

3、开展社会调查，通过走访或是发放问卷调查、举行座谈会等方式进行评估。

4、报学校廉政风险点防范管理工作领导小组进行评估审定。

5、根据综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。

6、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施，限期整改。

第14篇：廉政风险点防控措施

廉政风险点防控措施

防控措施

1、将查找出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定。

3、开展社会调查，通过走访或是发放问卷调查、举行座谈会等方式进行评估。

4、报学校廉政风险点防范管理工作领导小组进行评估审定。

5、根据综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。

6、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施，限期整改。

第15篇：风险点及防控措施

外部环境风险点及防控措施：

1、风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。防控措施：提高交友标准，注意时间和场合。

2、风险点：不能很好地抵御市场经济的冲击，受“人情关”、“金钱关”的困扰，不能正确把握自己，违背原则办事。防控措施：树立正确的价值观、地位观、权力观、财富观，正确处理好工作与个人之间的关系，自觉抵御市场经济和人为因素冲击。

3、风险点：人情关系复杂，处理人情与权力关系不恰当，可能违反政策规定，造成工作失误。防控措施：严格执行制度，坚持大事讲原则，小事讲风格。正确对待工作和人情之间的关系，不循私枉法，不优亲厚友。

4、风险点：在日常管理工作中接受亲朋好友或关系户的说情和吃请的风险。防控措施：加强学习，提高理论水平，加大矛盾纠纷调处力度，加强自律，并自觉接受党员干部、群众监督。

5、风险点：亲属鼓动违法乱纪，干涉日常工作事务。防控措施：严格遵守《廉政准则》，自觉接受各级组织和人民群众的监督。

6、风险点：八小时以外生活情趣随波逐流。防控措施：提高自律意识，树立正确的人生观、价值观，自觉接受群众监督。

7、风险点：在公务接待中可能存在铺张浪费的风险。防控措施：严格按照接待标准，不搞特殊化。思想道德风险点及防控措施：

1、风险点：不加强学习，不用政治理论武装头脑；防控措施：加强政治理论学习，时刻保持清醒的头脑。

2、、风险点：不认真贯彻落实上级党委的决策决议。防控措施：讲政治、顾大局，思想上与上级保持高度一致，严格执行上级政策，不阳奉阴违、不搞阴谋诡计。

3、、风险点：以工作忙为借口，不爱加强学习，尤其是政治理论学习。防控措施：每天安排一个小时的政治理论学习时间，不因工作忙而忽略。

4、、风险点：遇事退缩，不敢承担责任，存在事不关己高高挂起思想，对身边的事不关心，不过问。防控措施：增强责任心，始终保持向上的工作激情，敢于面对各种困难和风险，遇事敢担当，不退缩。

5、风险点：放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观发生偏差。防控措施：加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。

6、风险点：忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为风险。防控措施：认真履行“一岗双责”，牢固树立廉洁勤政意识，坚守廉政防线。

7、风险点：在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险。防控措施：加强学习教育，正确行使权力，严格遵守《廉政准则》，定期报告个人有关事项，自觉接受各级组织和人民群众的监督。

8、风险点：工作作风漂浮，不深入基层，容易造成形式主义。防控措施：坚持“一线工作法”，干部在一线工作，责任在一线落实，效果在一线实现。

9、风险点：弄虚作假，以权谋私，利用手中的权利索要或收受他人好处，为他人谋取私利。防控措施：认真执行廉洁自律规定，严于律已，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，严格执行个人重大事项报告制度。

制度机制风险点及防控措施：

1、风险点：在制度的执行过程中，发现有些制度订立不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其修改、补充和完善，可能造成工作中管理偏差。防控措施：根据工作需要，定期梳理、完善各项规章制度。逐步实现各形成按制度办事的行为规范。

2、风险点：落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。防控措施：提高思想认识，从严要求自己

3、风险点：对规章管理制度执行不力。防控措施：认真贯彻执行有关规定。

4、风险点：对已订立的制度监督检查不够，可能导致制度不能得有到效落实，不能充分发挥应有的作用。防控措施：加强对规章制度执行情况的检查、监督。对不能严格按规章制度办事的责任人，依法依纪追究

第16篇：廉政风险点防控措施

道真自治县公路管理所

岗位廉政风险点排查及防控措施落实情况

为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强公路管养队伍廉政教育和风险防范，不断增强全体干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化和规范化轨道运行，7月中旬，我所根据县交通运输局的总体要求和部署，组织全体干部职工结合自身岗位工作特点，认真开展岗位廉政风险点查找和防控措施落实。

一、深入学习，提高认识

组织召开了动员部署大会，及时向全所管理人员宣传廉政风险点排查工作，要求全体人员全面理解和深刻认识开展廉政风险点排查工作的重要意义，强化廉洁意识，增强开展廉政风险点排查工作的自觉性，树立风险理念，筑牢思想防线。

二、多措并举，认真排查

紧紧围绕领导岗位、掌管“人权、财权、事权”的岗位等可能发生腐败行为的重要岗位和行政审批、行政执法等关键环节，采取自己找、领导审、民主评的方式开展自查自析活动，逐个填写《廉政风险点自查表》。

通过排查，除单位廉政风险外，另存在五个岗位廉政风险点：

（一）单位廉政风险：

1、制度廉政风险：一是本所制定的党风廉政建设和反腐败工作实施意见中，规范领导干部廉洁从政行为的内容还不够全面；二是本所制定的推进惩防体系制度建设工作方案中，工作任务还需再细化。

2、岗位职责风险：一是可能会出现未严格按照《招投标法》的规定组织养护工程的招投标和发包工作；二是可能会存在路政管理过程中，未严格执行路政管理工作纪律。

（二）岗位廉政风险：

1、所长岗位廉政风险：

（1）制度廉政风险：由于工作制度的覆盖面和工作标准不够明确，可能导致行政行为失误。

（2）岗位职责风险：一是由于相关法律法规的具体规定未宣传到位，可能导致工作失误；二是在干部推荐考核、选拔任用、评先表模上可能出现不讲原则、任人唯亲，导致干群关系不好或广大职工带情绪工作；三是在重大事项的决策、大额资金使用上，可能出现不讨论、不研究，个人决定代替集体决定的现象，造成社会不良影响；四是在公务活动中可能出现违反廉洁自律规定，接受礼品、现金及有价证券等，造成社会不良影响；五是在财务管理工作中，可能会出现滥用权力、拔关系款，谋取私利，造成社会不良影响。

2、副所长岗位（分管大中修工程、小修保养）廉政风险：（1）制度廉政风险：可能会出现未严格按照《公路工程质量管理办法》的规定实施工程管理。

（2）岗位职责风险：一是可能会出现接受施工方好处，放松工程监管的现象，造成不良的社会影响；二是可能出现收取当事人好处，不按规定程序检查监督的现象，造成严重经济损失和社会影响。三是可能会

2 出现收取当事人好处，不按规章制度检查，检查数据失真的现象，造成领导决策失误或严重的社会不良影响。

3、副所长岗位（分管路政工作）廉政风险：

（1）制度廉政风险：一是未建立本单位路政管理工作廉政制度和路政管理工作奖惩制度；二是未制定详细的路政案件处置程序。

（2）岗位职责风险：一是在处理路政案件中，可能接受当事人好处，乱开口，处置不当，或办理建议不当，造成社会不良影响；二是案件查处中，可能接受当事人好处，违规办案或碍人情，或瞒案不报、压案不查、大案化小，办案不公，造成社会不良影响；三是案件办理中，可能出现泄私愤、刁难当事人现象，损害当事人合法权益；四是在使用由裁量权时，可能出现不按规定任意使用自由裁量权，导致处理不公。

4、管理员岗位会计职务廉政风险：

（1）制度廉政风险：财务管理工作制度和内控制度还需进一步完善。（2）岗位职责风险：一是可能出现不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；二是可能出现票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；三是可能出现不及时与银行核对账目，造成资金流失。

5、管理员岗位出纳职务廉政风险：

（1）制度廉政风险：财务管理工作制度和内控制度还需进一步完善。

（2）岗位职责风险：一是可能出现利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为，造成社会不良影响；二是可能出现不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为，造成社会不良影响。

三、对症下药，严抓防控

对排查出来的廉政风险点，进行综合分析，深入查找原因，制定点面结合、行之有效的防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，使工作职责更加清晰、业务流程更加规范、权力运行更加透明。

（一）单位廉政风险防控措施

（1）制度廉政风险防控措施：一是进一步建立健全党风廉政建设和反腐败工作制度；二是进一步完善惩防体系制度建设工作方案和机关效能建设工作制度。

（2）岗位职责风险防控措施：一是认真贯彻执行《公路法》、《行政许可法》、《招投标法》、《国家赔偿费用管理办法》、《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》、《交通行政执法监督规定》、《交通行政许可监督检查及责任追究规定》等法律法规；二是严格执行《贵州省公路局路政管理人员“五条禁令”》和路政工作纪律。

（二）岗位廉政风险防控措施

1、所长岗位廉政风险防控措施

（1）制度廉政风险防控措施：一是进一步建立健全各类工作制度，明确工作职责及工作时限、质量、标准；二是制定和执行本单位的议事规则。

（2）岗位职责风险防控措施：一是认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》；二是严格执行上级部门选拔任用股级领导干部考核工作方法；三是严格执行事业单位竞争上岗暂行办法；四是建立完善所务公开、党务公开制度。

2、副所长岗位（分管大中修工程、小修保养）廉政风险防控措施：

4 （1）制度廉政风险防控措施：一是严格执行《公路工程质量管理办法》；二是建立工程质量检查制度。

（2）岗位职责风险防控措施：一是建立“政府监督、社会监理、企业自检”三级质量保证体系；二是制定养护工程项目监督检查考核办法；三是严格实行责任追究制和质量终身负责制。

3、副所长岗位（分管路政工作）廉政风险防控措施：

（1）制度廉政风险防控措施：一是建立健全本单位路政工作廉洁制度和路政管理工作奖惩制度；二是制定详细的路政案件处置程序。

（2）岗位职责风险防控措施：一是严格执行《行政许可法》，严格案件的审批程序，依法办案、依法行政；二是严肃办案纪律，认真执行《贵州省路政人员“五条禁令”》；三是制定详细的案件处置程序，规范执法人员自裁量权。

4、管理员岗位会计职务廉政风险防控措施：

（1）制度廉政风险防控措施：进一步完善财务管理工作制度和内控制度。

（2）岗位职责风险防控措施：一是加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；二是遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；三是熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；四是严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；五是坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。

5、管理员岗位出纳职务廉政风险防控措施：

（1）制度廉政风险防控措施：进一步完善财务管理工作制度和内控制度。

5 （2）岗位职责风险防控措施：一是加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；二是严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；三是建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；四是定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；五是严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开户银行。

二0一一年八月十二日

第17篇：廉洁风险防控工作汇报

公司廉洁风险防控工作开展情况

汇报

各位领导：

根据安海党［2012］26号文件精神，结合公司实际，公司党委对开展好廉洁风险防控工作进行了认真研究，制定了相关实施方案，按照集团党委要求，廉洁风险防控管理工作主要分四个步骤：

一、动员部署阶段；

二、查找廉洁风险阶段；

三、制定防控措施阶段；

四、总结检查验收阶段。按照相关时间、节点要求，前两个阶段工作基本完成，第三个阶段正在进行，现将具体工作汇报如下：

6月29日公司党委召开党员大会，传达集团公司党委《关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案》，学习廉洁风险防控工作相关资料，进一步明确开展廉洁风险防控工作的流程和要点，对公司开展廉洁风险防控工作进行全面布置。

6月30日公司制定下发党14号文《关于下发公司海螺公司关于开展廉洁风险防控管理工作实施方案的通知》，进一步落实公司海螺公司廉洁风险防控工作的流程和要点，并对公司各部门廉洁风险防控工作提出具体要求。

7月份公司要求各部门结合内控体系建设，全面梳理单部门及岗位管理职责；按照“程序法定、流程简便”的要求，优化各类管理人员履行职责权力运行流程，绘制业务事项流程图，分析管理难点，确定有廉洁风险的业务环节。并采取自下而上、自上而下、内外结合的方式，从管理业务事项、业务流

程、制度机制等方面，分别查找岗位、部门廉洁风险，认真梳理分析，全面排查找准廉洁风险点。

8月2日公司召开党委中心组学习会议，进一步传达《集团公司廉洁风险防控工作领导小组研讨推进会》精神，并要求各部门在前期工作的基础上，将廉洁风险防控工作落实到人员、到岗位、到部门、到公司领导班子的防范领域，并将部门和岗位风险点登记汇总。据统计，公司各部门经过自查共计125处部门职责风险点，179处岗位风险点。

8月30日公司召开廉洁风险防控内部推进会，通报各单位廉洁风险防控自查情况，布置下一阶段重点工作。

9月-10月着重围绕查找的风险点和确定的风险等级，制定针对性和操作性强、具体管用、切实可行的防控措施，化解廉洁风险。主要从岗位风险防控和部门风险防控方面入手，属于岗位职责的，教育引导各级管理人员和关键岗位人员学习业务，学习制度，筑牢思想道德防线。属于业务流程的，按照高效廉洁的原则，优化业务流程；属于制度机制缺失或不完善的，健全完善相关制度机制，并抓好制度的落实。

在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级党组织的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，全面完成廉洁风险防控工作。

第18篇：廉政风险防控工作汇报

聊城市住房公积金管理中心廉政风险

防控工作情况汇报

《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。

一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作，召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设。

二、全面排查风险隐患

（一）全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心（以下简称管理中心）从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手，认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等方 1

式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。

三、制定风险防范措施

（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度，提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。

市中心认真落实党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防腐败体系工作与落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任制，做到了“四个亲自”的要求，能够亲自主持召开全局党风廉政建设工作会议，亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况，亲自听取党风廉政建设工作情况汇报，亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究，按照“谁

主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。

（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示资金风险。做好系统数据备份和异地存储，确保数据安全。调整优化与受托银行结算流程，实现与开户银行联网实时结算。推进与人民银行征信系统、个人身份核查系统联网，减少操作风险。

（三）加强从业人员管理。严把中心人员入口关，对新聘用人员进行统一培训。关键岗位实行竞争上岗、择优选用。加强管理中心人员管理，建立了住房公积金从业人员全员培训制度，开展业务技能和廉政教育培训。

四、细化分解落实责任

（一）分解落实廉政责任。管理中心负责人实行“一岗双责”，在业务工作和廉政建设两方面落实领导责任。建立全员岗位责任制，明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员，把廉政责任细化分解到个人，严格岗位权限的分配和管理。

（二）建立廉政考核与责任追究制度。中心对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期开展廉政考核，并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。建立责任追究制度，对运行管理过程中存在的违法违规行为，一经发现，追究相关责任人的责任，造成资金损失的，及时追回损失；构成犯罪的，移交司法机关处理。

（三）加强社会监督。中心每年年初定期向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能，接受社会舆论监督。今年8月份，中心的服务网站开始运行，及时宣传公积金相关政策，和相关业务办理流程，在线解答群众疑问，增强互动，接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议，分析存在的问题，进一步完善防控措施。畅通投诉举报渠道，设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。建立群众举报处理制度，认真受理群众来信、来电和来访，及时核实举报情况，查处违法违纪行为。

下一步，我们将按照意见要求，继续抓风险防控工作，

加大宣传力度，牢固树立风险防范意识，切实履行“一岗双责”制度，落实防控措施和加强廉政风险防控管理工作细则，明确责任，将责任目标层层分解，层层落实，切实把风险防控融入到各项工作之中，不断增强廉政风险防控管理的实效。

第19篇：党风廉政风险防控工作汇报

党风廉政风险防控工作

开展情况汇报

**分公司以党风廉政建设为推手，结合自身实际，着重加强廉政风险防控工作，以权力制约为根本出发点、以有效管用为基本着力点，有效化解工作中廉政风险，构建有防范廉政风险的责任体系和监督管理体系，力求使预防和惩治腐败工作取得实效。在第一阶段，**分公司在公司党委的领导下，在廉政风险防控工作中积极开展了以下工作。一，开展的工作

（一）突出重点环节，深入查找风险点

按照职责范围，采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法，认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点，通过分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。

（二）以风险点为落脚点，确定风险评估等级

根据查找的风险点，依据廉政风险轻重程度确定三个风险等级：一级为易发廉政风险，二级为有风险苗头的风险点，三级可能转化为风险苗头的风险点。

（三）以风险点为导向，完善各项规章制度

在风险点查找和初始风险评估制度的基础上，建立与风险点相对应的规章制度。并对涉及廉政风险的部门和岗位设置计算机廉政风险防范警示桌面，时刻警示和教育干部廉政风险“警钟长鸣”。

（四）以目标管理考核为基础，量化管理廉政风险将廉政风险防范管理纳入全局目标管理考核项目之中，根据廉政风险管理的“四个环节”对党风廉政建设工作打分细则进行量化调整，使廉政风险管理进入量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性。

二，工作方法

（一）加强组织领导，有序推进工作。党风廉政建设责任制领导小组即为廉政风险防范机制建设工作领导小组，负责全局廉政风险防范机制建设工作的总体规划、组织领导和重大事项决策。并紧密结合实际，把廉政风险防范机制贯穿于税收执法权与行政管理权的决策、执行、监督的全过程，渗透到日常管理工作之中。

（二）强化督察职能，抓好具体落实

廉政风险防范机制建设工作领导小组结合实际对全分公司廉政风险防范管理工作现状，深入分析查找廉政风险防范管理工作中存在的突出问题，并针对查找的问题制定整改措施。针对廉政风险防范管理工作查找出的问题，按照风险防范管理工作计划、执行、考核、修正循环管理机制进行监督检查，促进整改落实。同时，要求人人要认真履行职责，把廉政风险防范管理工作放在各项工作的突出位置，认真抓好落实，并对廉政风险防范管理工作中落实迟缓、措施不力、有令不行、有禁不止的现象要严肃处理，一查到底。

（三）抓好“三个结合”，推进廉政风险防范工作深入开展

一是以党风廉政建设责任制为抓手，加强廉政风险防范管理实效。二是将开展廉政风险防范管理工作与行政廉政监察工作相结合。三是将廉政风险防范管理工作与优化廉政环境建设相结合。

三，不足之处和需改进的问题

**分公司在廉政风险防范管理工作虽然取得了一定成效，但我们清醒地认识到，廉政风险点和廉政风险是动态的、变化的，是随着权力运行的变化或环境的改变、岗位职能职权的调整而相应发生变化的，与其相对应的防控措施也不可

能一蹴而就、一劳永逸，需要不断进行修订和完善。为此，我们将以这次会议为新的起点，认真学习借鉴先进的好做法，在现有工作基础上，结合反腐倡廉制度建设要求，按照“找-防-控”循环模式，继续扎实推进廉政风险防控管理工作，着力构建权力制约长效机制，推动**分公司的各项工作再上新台阶。

第20篇：廉政风险防控工作汇报

永久中学廉政风险防控工作汇报

按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

一、基本要求

1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

2、突出重点。

将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。

3、有效管用。

要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。

4、动态管理。

廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。

二、基本做法

我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。

（一）加强领导，精心组织。

成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从教意识。

（二）全面部署，广泛动员。

学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。

（三）认真查找风险，准确界定等级。

按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分高风险、中风险、一般风险“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。

（四）健全完善机制，积极实施防控。

在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。

《国土局风险点排查和防控工作汇报.doc》

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