推荐第1篇：出租公司演讲稿
弘扬时代精神 争做最美“的哥”
各位领导，各位同仁:
大家好！
我是长康公司的一名普通员工。今天我演讲的题目是《弘扬时代精神，争做最美‚的哥‛》。
出租车是城市的流动窗口，浓缩着城市的文明与进步；出租车是城市的名片，诠释着城市的内涵与品位。在过去的日子里，我们广大出租车司机，风里来，雨里去，默默地接送着客人，同时也传播着时代文明和晋城人的热情与友谊，并且涌现出许许多多‚见义勇为、拾金不昧、助人为乐、爱心奉献‛的好司机。他们用行动践行着出租车司机自己的使命与责任。
李满良，我公司晋ET0652驾驶员。2014年6月8日晚上9点左右，从太平洋大厦送一位女士到凤鸣小区，待客人下车后，李师傅习惯性的检查后座。发现有一个女士包落在了后座上，心想一定是刚才那位女士丢的。可当时天色已晚，等李师傅下车找人时，已经不见了。他心想，现在是深夜，把东西交到公司需要时间，而客人回到家找不到包一定会很着急。在这种情况下，李师傅将失主的包打开想看看有没有联系方式，打开包才发现有许多现金、还有银行卡、工作证等。最后在工作证上发现了一个单位电话，当时联系电话没人接。第二天一大早李师傅通过工作证上的电话多方打听，几经周折终于联系到失主，并亲自将包交到失主手上，待客人清点了自己包内的物品后，才转身离去。事后客人将一面印有‚最美的哥的‛锦旗送到公司表达对李师傅的谢意。当有人后来问他，包里那么多钱，你不动心吗？李师傅憨憨的笑说：‚不是我的，拿了心会不安。‛ 一句看似无比质朴的话语，流露出的却是根植心底向善的力量。凡人善举，温暖无比。
其实，很多出租司机都是用最朴素的方式诠释着他们最美的人格，用最简单的语言表达着他们对自己工作的理解。我们不妨听一听他们怎么说——
‚作为一名出租车司机，把每一位乘客安全送达目的地是我的梦想。‛的哥王李强说。王李强开出租车多年，每天穿梭在城市的大街小巷。他
1
说：‚出租车是个服务行业，每天载着不同的乘客，手中握的不仅仅是方向盘，更是自己和他人的生命安全和幸福。安全行车，是对乘客负责，也是对自己负责‛。
‚开车在路上，微笑迎接每一位乘客。‛的姐原瑞琴开出租车多年从未被乘客投诉过。她的服务秘籍就是：微笑多一点、服务贴心点，车厢打扫干净点。她说，希望用她的服务，让乘客乘车愉快。
‚我喜欢开夜班车，因为我怕热，晚上开车累了的时候，我会把车停在路边，走下来活动活动身体，从不疲劳驾驶‛。正是因为开车时抱着‚安全第一‛的心态，开出租车10多来，张瑞林师傅开车总是很稳，不争不抢，确保了行车安全。张师傅认为，作为一个司机，最重要的是做好自己的本职工作，他一直秉着这样的一个宗旨‚不管做什么事，都要对得起自己的良心，尽到自己的责任心‛。
周到的服务折射的是真诚；安全细节展现的是责任；拾金不昧反映的是品德；助学送考传递的是爱心。这就是出租车司机，这就是我们身边的的哥、的姐。他们很平凡，却承载着千万人的生命财产安全；他们很普通，却从事着一座城市最为光辉绚丽的职业。
由于工作的特殊性，他们起早贪黑没有正常的作息时间，长时间蜷缩在车内狭小的空间里，为了随时为乘客服务，每天的吃饭、上厕所都没有规律。很多出租车司机同行都患上了胃病、腰椎病、颈椎病、痔疮、神经衰弱等职业病。有人说，出租车司机在车上开车时，他们生龙活虎地为乘客热情服务，象个‘机器人’， 可回到家里，他们象泄了气的皮球，躺倒床上，象个‘植物人’。可他们依然苦中作乐，默默坚守。
有人说，城市有一种福气，那就是拥有好‚的哥‛。的确，从做好事的‚的哥‛们身上折射出的是这个城市文明程度的高低，内在涵养的深浅。城市有了这么多好的哥，就有了千万流动的形象大使，就有了锃亮的对外窗口。他们用朴素铸就人间大爱，他们用平凡描绘精彩人生。在弘扬社会主义核心价值体系精神的今天，出租车司机就是城市发展最美的名片，就是社会文明最靓的风景。我们有理由相信：晋城会因为他们会更加美丽。
谢谢大家。
推荐第2篇：出租公司先进事迹
人无信不立，做企业亦然。诚信是企业发展的基础，服务以诚信为核心。和政县嘉信汽车出租公司始终坚持以“诚实守信、文明服务、安全行车、优质服务”为企业的发展理念。
一、规范管理打造诚信企业
出租车作为城市的窗口和流动名片，人们透过这扇窗，这张名片，往往能窥见一座城市的文明水准。嘉信汽车出租公司积极探索、大胆实践，率先创建了出租车规模化、公司化的经营之路，使公司成为出租车行业的真正主体，走出了一条既符合市场规律又符合市场特征的嘉信汽车出租公司特色道路。
嘉信汽车出租公司始终把创品牌、讲诚信、树形象作为企业发展的主题，为了将其渗入到工作中，公司不断创新人文文化、强化竞争意识，建立健全竞争激励机制，坚持把“以人为本”人文文化作为企业管理的核心，尊重职工的地位和权利，严格制度约束，并推行目标责任管理，层层签订目标责任书采取目标管理到人、指标细化到人。
公司始终牢固树立以人为本，安全发展理念，狠抓安全生产落实，坚持每月召开出租车司机安全教育会议，针对超速、超载、疲劳驾驶、违章停车、酒后驾驶等危害他人生命的行为，公司通过安全警示教育等方式，要求从业人员做到安全驾驶、文明行车，真正做到居安思危，警钟长鸣。
二、优质服务实现乘客满意
为了实现优质服务的新突破，提高服务质量，公司倡导以乘客为重点，全心全意为客户服务，从追求服务满意向创造满意顾客的经营观转变，主动为客户排忧解难，全面创新车厢文化，开展文明行车，礼貌待客、把困难留给自己，把方便让给乘客，追求“服务零缺陷，服务零距离”的工作境界。全面开展优质服务，文明服务，积极开展素质教育，提高员工的整体素质，设立24小时的投诉电话，并作出负责任的回复，减少和降低客户投诉。
积极开展“创先争优”服务活动，加强对从业人员的职业道德教育，公司实现了“统一着装、统一座套、统一文明用语、统一服务标准、统一车容车貌”，认真履行服务承诺，坚决做到不宰客、不拼客、不绕道、不拒载，营运中不抽烟、不接打手机，主动提供当次车票，全面推广和践行了出租汽车行业的十句文明服务用语，倡导微笑服务。
公司在不断推进规范管理、文明服务的同时,始终不忘回报社会。公司积极参与各种公益事业,积极开展献爱心活动。每年高考期间,公司都开展“的哥的姐”爱心送考志愿者活动，组织了爱心服务车,免费接送考生,受到了考生和家长广泛赞誉。公司不仅在社会上挥洒爱心，在企业内部也是处处为员工着想，逢年过节,为驾驶员发放慰问礼品、传递节日问候，体现公司关怀。
如今的嘉信汽车出租公司，诚信品牌的提出不是自我炫耀，而是骨子里实实在在对客户的负责。多年的诚信品牌之路，迈出的每一步不仅是稳健扎实的，也是低调务实的。嘉信汽车出租公司始终坚持与客户同行，以诚信为名，用服务说话。
推荐第3篇：出租公司公司简介
XX出租汽车有限公司简介
一、概况：
XX出租汽车有限公司成立于2008年4月，现有出租车140辆，员工151名，办公用房2000多平米，注册资金600万元。2009年6月份建立党支部，现有党员9名。全部车辆统一车型、统一标志、统一运价。2011年6月为全部出租车配备全球卫星定位呼救系统；实现了安全运营无重大事故。2010年XX出租汽车有限公司被XX县人民政府授予“文明单位”。2012年被廊坊市交通局授予“先进单位”称号。2012年4月份，成立“XX县平安志愿者协会-出租分会”，为营造良好的社会治安环境作出积极贡献。2013年，公司被廊坊市交通运输局授予“出租汽车管理先进企业”。
二、服务理念及发展历程：
XX出租汽车有限公司在法人代表、总经理XX的带领下，始终严格按照县委、县政府的要求，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观、以建设社会主义核心价值体系为根本、以服务经济社会发展大局，促进和谐社会建设为宗旨。以讲文明树新风为主题，坚持创建提升行业员工素质，优质服务民众，大力推行科学管理、规范经营、文明服务，全面提升从业人员的文明素质，营造文明和谐的行业风范。2008年成立至今，公司始终把\"关爱生命，服务社会\"摆在各项工作的首位。把安全生产作为重中之重常抓不懈。6年来从几十辆到140辆。通过公司的规范制度化管理和员工的不懈努力，未发生重大交通事故，公司的公信度得到了提升，充分发挥了“城市窗口”职能作用。2010年总经理XX被XX县评为“十大杰出青年”。
三、公司事迹：
1、奉献爱心：
四川省汶川地震给同胞带来了巨大损失，XX出租汽车有限公司全体员工的心和全国各族人民一样，伸出援助之手，慷慨解囊。积极为汶川地震受难同胞捐款近万元。2009年六•一儿童节前夕，公司为城内一小的孤儿购置生活和学习用品，让儿童感受到了社会的关心和爱护。2012年，公司XX师傅免费接送帮扶贫疾老人，受到《今日XX》通报表扬，被廊坊市授予“优秀服务标兵”荣誉。总经理XX亲自慰问东南街贫困老人，并送上米面油等生活日用品。
2、拾金不昧：
几年来，公司先后200余人次拾到手机150部，及时归还失主；现金50000余元返还失主；还有工具、钥匙、衣物、儿童车等等都主动递交公司或送还失主。2011年6月冀XX号车司机XX送乘客到一城返回途中，发现后座有一包。立即掉头寻找下车乘客，等待半小时，才找到失主。当失主得到包后说：“谢谢师傅，这包里有两万元”。当场要给XX师傅200元，表示谢意，被XX师傅谢绝了，表现出优秀的个人素质和良好的公司风尚。
四、服务车队展示：
《鑫•通便捷服务队》是XX出租汽车有限公司组织、被XX市文明办授予“优秀服务志愿品牌”，主要是为夏季高考考生服务的免费车队。公司的车辆分成五个队，明确各队的队长和指定考场、场次和时间。几年来鑫•通•便捷服务队免费接送高考考生6000多名，为他（她）们和家长及学校排忧解难。得到了县政府有关部门的赞扬和社会的好评。《共产党员示范车队》充分发挥党员先锋模范作用，秉承文明、舒适、便捷服务宗旨，全全心全意为人名服务。市文明办授予鑫•通•便捷服务队“优秀志愿服务品牌”。
五、科学管理、硬件改良：
我们坚持不断完善管理制度，以制度管事，用制度管人，真正抓好“两个经常”（经常性的日常管理教育和经常性的思想政治工作）。完善制度就是真正落实岗前培训答卷、贯彻落实上级会议、文件精神、安全生产的各项措施。例会自查自纠、法规的学习、奖惩等。不是空喊口号，不能走形式给人看。要使各项制度发挥作用。
XX出租汽车有限公司克服困难，加大资金投入。2011年6月至今，公司陆续投入300多万元给140辆出租车全部安装了全球卫星定位设备（GPS）。在同行业首先利用高科技手段，提高了司机和乘客的安全保障以及运营效率。
本公司旨在文明诚信，服务乘客，方便出行，维护和谐的县域出租汽车秩序。对内细致周到，做好本地市民的旅途伙伴，树立XX出租汽车的良好形象；对外诚实热情，当好外来客人的旅行向导，展示XX淳朴友善的人文风采。
我们的宗旨: 服务乘客，诚信文明，安全舒适，方便快捷。 奉上我们全部的真诚和热情，只为留您一个满意的微笑 !
XX出租汽车有限公司
推荐第4篇：出租公司优秀事迹材料
出租公司优秀事迹材料
我叫，是市出租汽车有限公司一名普通的出租车司机，也是一名共产党员。
1997年我和妻子双双下岗，出于生活的需要，我踏入了出租车这个行业，并从此改变了自己的人生轨迹。在日常的经营过程当中，我经常会遇到一些乘客或路人需要帮助，每当这时候，我都会毫不犹豫地施以援手。很多时候，我提供的帮助对我来说也许只是举手之劳，而却可以帮助他人解决很大的问题，最重要的是通过这些微小的行为，不仅拉近了我与乘客之间的关系，而且通过这种帮助，自己从中也获得了许多乐趣，这就是我最初的对“助人为乐”的认识。从此以后，不仅是送还乘客遗忘的行李，还是为路遇车祸的行人提供帮助，我都从没有丝毫犹豫，哪怕是被人误解，我仍是一如既往。记得有一次，我将在威胜大厦附近遭遇车祸的一名女子送到四0四医院后，就差点被她随后赶来的男朋友当成肇事者而误解，像这样免费救助遭遇车祸的情况我后来经过了好几次，有时还要为患者垫上医疗押金，尽管很多好心人也曾劝过我别再干这样的傻事，而我从来都是一笑置之，一如既往。因为我知道，改变这种冷漠最好的办法就是用行动去说明一切，那怕是冒点傻气呢! 如果说当初自己是凭着兴趣踏入这个行业的话，那么几年后，特别是有了稳定的收入后，再加上几年的实践下来，在不断的帮助别人的同时，自己也不断地收获快乐。我真的逐渐地热爱上这个行业，在服务社会的同时，自身的价值也随之也得以体现。因此，我常常怀着一颗感恩的心思，思考着如何去更多的回报社会，去帮助那些需要帮助的弱势群体。2000年当我得知团市委要组织救助失学儿童的活动后，我就主动报名参加，并拿出1000元钱带着妻子织的毛衣、毛裤前往XX市夏村镇福利院看望失去双亲的孤儿李乐，并在随后的几年中经常前去探望，女儿也主动捐出自己的压岁钱，在学习上和生活上关心他，鼓励他。我常常想：这1000元钱如果放在我们常人身上，真的就是少抽几包烟，少喝几顿酒的事情，而放在一个即将辍学的孩子身上，也许真的就可能改变他一生的命运，至少我们应该给他们一个希望，一个对社会对未来都充满信心的希望。十余年来，我先后拿出三万多元用于帮助那些家庭困难的学生。
从当初自己仅凭着一颗善良的心，很随意地去帮助别人，到后来自觉自愿地常年付出，以至于形成了一种惯性思维和做好事习惯，说起来是思想认识的不断提高，其实更与社会大环境的不断改善紧密相关。随着市《公民道德实施纲要》的发布，以及创建文明城市的热浪高过一浪，出租车行业也积极地融入其中，从业人员的整体素质得到了极大的提高，好人好事层出不穷。为此，由自己一手创办的市民间拥军协会在2003年8月1日正式成立，它标志着我市拥军活动由过去单一零散的个体行为变成了有组织、有规模的统一活动。它不仅得到了政府和部队的大力支持，更得到了热爱军人热爱国防建设的社会各界人士的积极响应，协会成立八年来，我们先后拿出20余万元，走访慰问了驻威20几个基层部队，为他们送去了打印机、电脑、彩电、空调、洗衣机等学习和生活用品，得到了部队官兵的高度评价。2011年我组织了3辆大巴车及十几辆出租车，拉着刚刚入伍的武警支队某中队100余名官兵，游览了市区的风光。2009年、2010年我又先后两次组织了十几支由地方和部队组成的车队，进行军地篮球友谊联赛，不仅丰富了部队的业余文化生活，同时还增进了普通市民对部队生活的了解，更加深了军民友谊。为此，我还被军分区警通队聘为“编外指导员”。 立足本职岗位，用最好的服务，回馈社会，回馈广大市民是我一贯奉行的宗旨。遇到残疾或行动不便的乘客，我都会主动下车帮扶一下，并多次把乘客拉下的东西送还失主，给乘客一个温暖的笑容，送上一个亲切的问候，不仅拉近了我与乘客之间的距离，也将文明的春风送到了每个乘客心中。
2004年的一天，我从水疗中心拉了一对老夫妇，从交谈中得知，他们是从荣成农村来治疗的，老大爷因脑萎缩引起了偏瘫，经济条件很困难，暂住在大岚寺女儿家中，每周要到医院扎针2-3次，下车后，我搀扶着老人送入家中，并主动留下电话号码，告诉他们从今天开始，只要他们需要，我都会免费将他们接送去医院，当时也许他们以为这不过是一句客套话而已，而当我第二次，第三次，每次在他们需要的时候都准时出现在他们面前时，老人才相信了眼前的事实。从此，我搀扶老人进出家门，穿梭于医院诊疗间的身影就真的成为了一道靓丽的风景，半年里风雨无阻，从未间断，不知道的邻居说老人的儿子孝顺，知道的人说老人遇到了活雷锋，比“亲儿子还亲”，这是半年后姜大爷对别人说的最多的一句话。
我常常想，你做了一件好事，别人不一定会记得住你的名字，但他一定会记住曾经给予他帮助的是一辆出租车，一定会记住这个给他们留下温馨记忆的城市。奉献爱心，帮助他人，每当
我叫，是市出租汽车有限公司一名普通的出租车司机，也是一名共产党员。
1997年我和妻子双双下岗，出于生活的需要，我踏入了出租车这个行业，并从此改变了自己的人生轨迹。在日常的经营过程当中，我经常会遇到一些乘客或路人需要帮助，每当这时候，我都会毫不犹豫地施以援手。很多时候，我提供的帮助对我来说也许只是举手之劳，而却可以帮助他人解决很大的问题，最重要的是通过这些微小的行为，不仅拉近了我与乘客之间的关系，而且通过这种帮助，自己从中也获得了许多乐趣，这就是我最初的对“助人为乐”的认识。从此以后，不仅是送还乘客遗忘的行李，还是为路遇车祸的行人提供帮助，我都从没有丝毫犹豫，哪怕是被人误解，我仍是一如既往。记得有一次，我将在威胜大厦附近遭遇车祸的一名女子送到四0四医院后，就差点被她随后赶来的男朋友当成肇事者而误解，像这样免费救助遭遇车祸的情况我后来经过了好几次，有时还要为患者垫上医疗押金，尽管很多好心人也曾劝过我别再干这样的傻事，而我从来都是一笑置之，一如既往。因为我知道，改变这种冷漠最好的办法就是用行动去说明一切，那怕是冒点傻气呢! 如果说当初自己是凭着兴趣踏入这个行业的话，那么几年后，特别是有了稳定的收入后，再加上几年的实践下来，在不断的帮助别人的同时，自己也不断地收获快乐。我真的逐渐地热爱上这个行业，在服务社会的同时，自身的价值也随之也得以体现。因此，我常常怀着一颗感恩的心思，思考着如何去更多的回报社会，去帮助那些需要帮助的弱势群体。2000年当我得知团市委要组织救助失学儿童的活动后，我就主动报名参加，并拿出1000元钱带着妻子织的毛衣、毛裤前往XX市夏村镇福利院看望失去双亲的孤儿李乐，并在随后的几年中经常前去探望，女儿也主动捐出自己的压岁钱，在学习上和生活上关心他，鼓励他。我常常想：这1000元钱如果放在我们常人身上，真的就是少抽几包烟，少喝几顿酒的事情，而放在一个即将辍学的孩子身上，也许真的就可能改变他一生的命运，至少我们应该给他们一个希望，一个对社会对未来都充满信心的希望。十余年来，我先后拿出三万多元用于帮助那些家庭困难的学生。
从当初自己仅凭着一颗善良的心，很随意地去帮助别人，到后来自觉自愿地常年付出，以至于形成了一种惯性思维和做好事习惯，说起来是思想认识的不断提高，其实更与社会大环境的不断改善紧密相关。随着市《公民道德实施纲要》的发布，以及创建文明城市的热浪高过一浪，出租车行业也积极地融入其中，从业人员的整体素质得到了极大的提高，好人好事层出不穷。为此，由自己一手创办的市民间拥军协会在2003年8月1日正式成立，它标志着我市拥军活动由过去单一零散的个体行为变成了有组织、有规模的统一活动。它不仅得到了政府和部队的大力支持，更得到了热爱军人热爱国防建设的社会各界人士的积极响应，协会成立八年来，我们先后拿出20余万元，走访慰问了驻威20几个基层部队，为他们送去了打印机、电脑、彩电、空调、洗衣机等学习和生活用品，得到了部队官兵的高度评价。2011年我组织了3辆大巴车及十几辆出租车，拉着刚刚入伍的武警支队某中队100余名官兵，游览了市区的风光。2009年、2010年我又先后两次组织了十几支由地方和部队组成的车队，进行军地篮球友谊联赛，不仅丰富了部队的业余文化生活，同时还增进了普通市民对部队生活的了解，更加深了军民友谊。为此，我还被军分区警通队聘为“编外指导员”。 立足本职岗位，用最好的服务，回馈社会，回馈广大市民是我一贯奉行的宗旨。遇到残疾或行动不便的乘客，我都会主动下车帮扶一下，并多次把乘客拉下的东西送还失主，给乘客一个温暖的笑容，送上一个亲切的问候，不仅拉近了我与乘客之间的距离，也将文明的春风送到了每个乘客心中。
2004年的一天，我从水疗中心拉了一对老夫妇，从交谈中得知，他们是从荣成农村来治疗的，老大爷因脑萎缩引起了偏瘫，经济条件很困难，暂住在大岚寺女儿家中，每周要到医院扎针2-3次，下车后，我搀扶着老人送入家中，并主动留下电话号码，告诉他们从今天开始，只要他们需要，我都会免费将他们接送去医院，当时也许他们以为这不过是一句客套话而已，而当我第二次，第三次，每次在他们需要的时候都准时出现在他们面前时，老人才相信了眼前的事实。从此，我搀扶老人进出家门，穿梭于医院诊疗间的身影就真的成为了一道靓丽的风景，半年里风雨无阻，从未间断，不知道的邻居说老人的儿子孝顺，知道的人说老人遇到了活雷锋，比“亲儿子还亲”，这是半年后姜大爷对别人说的最多的一句话。
我常常想，你做了一件好事，别人不一定会记得住你的名字，但他一定会记住曾经给予他帮助的是一辆出租车，一定会记住这个给他们留下温馨记忆的城市。奉献爱心，帮助他人，每当
我听到乘客那发自内心的“谢谢”时，我的内心都会升腾起一种崇高的美好的情感，一种自豪感和成就感便油然而生。和谐社会需要我们每个人都能力所能及地去关心帮助他人，为此，我愿意坚持到底，无怨无悔。
那是我刚开始跑出租不久的一天，一个偶然的机会，我登上了义务献血车，并从中了解到很多这方面的知识。当我得知很多的患者都是通过义务献血这个渠道，重获新生的消息后，我就与义务献血结下了不解之缘。十余年来，我不仅自己义务献血9000多毫升，还动员妻子、女儿及周围的亲朋好友加入其中，2006年我又光荣地成为了我市第一批造血干细胞捐献志愿者。雷锋曾经说过“人的生命是有限的，而为人民服务是无限的”，我相信只要你对人民怀有无限的热爱，对社会常怀感恩之心，你就一定会成为一个高尚的人，一个对社会有所作为的人。 为了将爱心的接力继续发扬光大，2012年在我的倡议下，我们成立了“洪波爱心车队”，这是以我个人名字命名的品牌车队，成立时由13辆出租车组成，现在发展成七十多辆出租车组成。近几年，洪波爱心车队伍已发展延续到三市一区，2012年8月，XX市也成立了洪波爱心车队，拥有爱心车出租车二十三辆，商业出租车公司也建立了洪波爱心车队，现在XX市也在筹备建立洪波爱心车队，洪波爱心车队的优秀事迹已传遍大地。据初步统计，洪波爱心车队成立三年多来，共做好人好事三百七十多件，捐款捐物折价近八万元，见义勇为四起，发起并参与公益活动四十多次，收表扬信件、锦旗计一百八十多件次。洪波爱心车队的优秀事迹频频被国家级媒体表扬十次；被省级媒体表扬三十三次；被市级媒体表扬二百多次，洪波爱心车队还多次被省级领导、市级领导接见洪波爱心车队现今已成为出租客运行业最亮的一道一张名片和风景。
十余年来，在做好本职工作的同时，我还积极参与援助残疾人，关爱老年人等公益活动达五十余次，发动社会力量捐助因帮助他人而致残的荣成农民王冒阳，带领爱心车队成员前往文登慰问身患白血病的儿童，连续几年义务接送在市里医院化疗的戚东夼的市民，连续多年为家乡的烈军属送去春节慰问品，不顾自己腰伤发作、行动不便的身体为草庙子一因病辍学的大学生送去2000元，2011年我又带着800元钱和慰问品前往荣成寻山看望一对极有爱心，常年照顾瘫痪在床兄弟的老夫妇，我还把上级奖励的5000元现金，全部拿出来帮助家乡一对家庭困难的大学生，仅送因车祸致残的青年小宫做康复治疗，我就三赴北京，两下济南，行程8000多公里，不仅分文未收，还给予了他亲兄弟般的照料，这其中的艰辛真的不是三言两语能表述的。在别人看来，根本无法做到的事情，我用我的坚韧和爱心为此做了完美的诠释，至到现在我还会经常地登门去看望他，嘘寒问暖。
领导和同志们，虽然我在这个普通的行业中为社会和广大市民做了一些有益的事情，党和人民却给了我很多的荣誉，我先后获得了市十佳文明市民、省交通系统劳动模范、省学习雷锋志愿服务先进个人、省第二届助人为乐道德模范等荣誉称号。我深知，荣誉只代表过去，我决心把毕生的精力都献给我所热爱的事业和一直以来，关心、理解、支持我的广大市民。曾经有很多人这样问我：是什么力量支撑你十年如一日，坚持付出，不求回报，你不苦不累吗？我说：我不苦也不累，因为我心中有爱，而且我始终坚信：奉献的人生是快乐的人生
推荐第5篇：天宇公司出租申请报告
关于天宇公司投资开发我县出租汽车项目的
申请报告
保康县人民政府：
为了提高我县的城市品位,改善城市形象，完善城区的服务功能，方便市民和外地客商的出行，通过对我县的交通行业的市场调查及分析，认为目前在我县开发出租汽车的项目已经成熟，现将相关情况报告如下：
一、出租车在我县营运的现实意义
首先，我县位于湖北的西北部，全县的交通以公路为主,30
5、30
7、3
36、2
22、2
23、252等6条省道穿境而过。根据湖北省规划，还有老宜(老河口至宜都)、麻竹(麻城至竹溪)两条高速公路将穿保康。其中，老宜高速将途经我县南部部分乡镇在黄堡镇附近与麻竹高速连接，在保康境内达42公里。麻竹高速将与福银高速、老宜高速衔接穿境而过，在保康境内全长约100公里。这三条高速公路在保康境内设置两个互通点，相互连接，构成我县境内高速公路网络，今后的交通十分便利，有利于出租车的发展。
其二，我县全县国土面积3200平方公里，辖10个镇和1个乡，总人口30万人，城区规化面积245平方公里，城区人口6万人左右，城区内基础设施建设已初具规模，然而出租车市场却是一个空白，城区内主要的交通工具是非法经营的三轮车、“黑的”和少量“摩的”，这样的交通工具与正在
扩步发展的我县城不相匹配，交通事故隐患很大，乘客安全得不到保障。配套的交通设施跟不上，势必会影响城市的发展, 影响外商对保康的印象，发展出租车正是我县城当下发展的需要。
其三，我县全境皆山，境内山水相依，自然景观，磷矿资源，生态旅游资源十分丰富，同时也是襄樊大荆山旅游区的核心区，处于湖北“一江两山”旅游圈的几何中心，距离三峡、神农架、武当山、古隆中四大景区在6小时车程以内。福银高速、麻竹高速和老宜高速这三条高速公路建成后，车程将大大缩短，这也为发展出租车奠定了坚实的基础，同时，有了出租车将会加速我县旅游业的发展。此外，也将带动我县茶叶、烟叶、食用菌等农副土特产品的流通，实现区域人流、物流、资金流、信息流的循环畅通，带动我县经济的提档升级。
所以说，目前在我县发展出租车的条件已经成熟。乘客乘坐出租车冬暖夏凉、安全舒适，且城市品位上了一个档次，所以，出租车在我县是有市场的，相信市民是欢迎的。
二、江陵县天宇出租汽车客运有限责任公司简介 天宇出租汽车客运有限责任公司是通过招商引资于2005年10月落户江陵县。公司座落在江陵县防汛大道县文化馆院内，办公及停车场面积3400平方米。主要从事出租汽车客运经营。目前共有出租车80辆，出租车从业人员160
人，管理人员5人，党员10人。公司实行自主经营、自负盈亏的经营模式，以服务社会、方便群众、安全舒适、优质公道为宗旨。公司成立五年来，把保障行车安全放在首位，从签定安全责任书到不定期的安全大检查等等，公司无特大交通事故的发生。
三、出租业带来的社会效益
1.有利于规范我县的交通管理，降低由“黑的”和“摩的”引起的交通事故率，促进我县出租汽车行业健康有序的发展。天宇公司拟定首期投入60辆出租车以3元起步价，与现有的“黑的”竞争，可自然淘汰部分“黑的”，以合理的价格，安全快捷舒适的服务来占领市场，然后分期分批按需上剩余出租车。对于目前有合法证件的部分“三轮”、“摩的”车主天宇公司可对其进行职业道德和驾驶技能的再培训，然后进入出租公司，而其他三轮车主在自由竞争中会逐渐退出，城区以天宇出租公司为主的出行车辆市场易于管理，从而能提高办事效率，降低事故风险，增强社会和谐。
2.有利于优化经济结构，堵塞相关税费流失（譬如由“黑的”和“摩的”偷逃的税收等），增加地方财政收入，促进第三产业的发展，带动以出租车业为龙头的产业链的发展，比如酒店业、旅游业、汽车修理与美容、保险等产业，并带动城乡经济文化一体化，势必会增加更多的经济效益。
3.有利于改善城市形象，特别是外来投资者对我县的印
象，提高城市品位，方便居民生活，促进我县城市建设提档升级。
基于以上分析，我们认为在我县合理、适量引进出租公司车辆，在市场运行的条件已经具备，特提出申请，请领导研究批示。
2011城关镇人民政府 年6月9日
推荐第6篇：出租公司车辆管理制度
出租公司车辆管理制度
为了加强营运车辆的技术管理，保持营运车辆的技术状况良好，确保行车安全，经公司研究决定，特制定本制度。
一、贯彻执行交通运输管理部门和上级发布的有关车辆技术管理的各项方针、政策、规章和制度，标准。
二、公司与汽车修理厂签订《车辆维修保养委托协议》，按照维修项目进行检验，合格后，由厂方开具汽车维修相关证明合格证，车辆方可出厂。
三、要求厂方建立完整的单车车辆维修档案，以便随时了解车辆的技术状况。
四、公司对车辆的年检，春检、保险、二级维护都要逐车登记台帐，以便及时通知经营者、驾驶员。
五、各单车承包经营者合同期满时，应及时到公司办理合同续订手续，否则不能运行。
六、本制度自制定之日起执行。
推荐第7篇：京华出租公司工作总结
京华出租公司2009年工作总结
2009年，京华出租公司在上级主管部门的正确指导下，在兄弟单位的大力支持帮助下，公司全体人员严格贯彻集团公司关于出租管理的各项要求，认真抓落实，积极求创新，完善制度化管理思路，倡导人本管理，以管理为核心，以服务为根本，以安全为重心，多措并举，良好完成了全年的任务目标，先后获得集团先进集体、两会优质服务等荣誉称号，并在市运管处和分众传媒集团公司组织的高考送学子活动中获得“特别贡献奖”，赢得了上级主管部门的充分肯定和社会各界的广泛好评。现将2009年工作总结如下：
一、抓违规，降事故，咬定安全不放松
安全是出租行业的生命线。为了确保这条底线，全年的管理工作一切围绕安全做文章，狠抓机制建设以制度保安全，提供良好后勤保障以服务保安全，严格考评以竞争保安全，奖优罚劣以激励保安全，通过一系列措施，全年无一例重大交通事故发生，无一例人员伤亡发生，更无一例恶性事件发生。一是出台安全事故一票否决制，完善安全管理机制。年初，我公司制定出台安全事故一票否决制，对出现事故的车辆，年底不允许参加评优活动，并记入安全保险黑名单。二是后勤服务“一条龙”，积极为广大业主搞好后勤保障。无论是上下班，还是白天黑夜，只要车辆出现问题需要公司帮忙解决，公司管理人员第一时间到达现场，协助业主解决处理；三是严格考评，奖优罚劣。违纪的进行扣分，遵纪守法的加分，做好人好事的奖励，每月一汇总，
1 每月一通报，纳入年底考核，对于表现突出的予以重奖，对于表现一般的予以警告，对于对此违规的予以扣罚。
二、加强规范化管理，实现“常规化”与“重点化”管理的双轨运行
我公司的“常规化”主要指日常的一些必做工作，如：例会、查车、参加活动等；而“重点化”主要是针对某一时段出现的突出问题进行专题整治。两种管理措施的结合运行，有效的解决了存在的不落实、不执行等阳奉阴违现象。一是进一步对出租车加强规范管理，继续完善监督检查机制。针对不打表、漫天要价等现象进行严查，号召出租车司机自律，实现文明上路。二是重点整治乱停、乱放、乱调头等违法违章行为。三是查车实行常规与抽查相结合制度。公司规定出租车必须每星期两次到指定检查点接受公司工作人员的检查，检查项目包括卫生、证件、安全、着装等；进行随机抽查，不定时不定点进行抽查，对驾驶员现场询问，发现问题现场进行整改。四是车辆技术状况管理实现了“常规化”。通过查车、例会等常规制度，认真排查不安全因素，对车辆营运证、驾驶员从业资格证及车辆二级维护等情况进行了检查登记，对车辆灭火器配备不齐全或无效、自制标识牌、无证驾驶等违章行为进行了纠正。
三、严格落实国家相关补贴政策，把好事做实
业主的利益无小事，关系到业主利益的小事就是我们出租公司的大事。一是把取消养路费的好事做实。今年国家出台政策，取消养路费，我们积极响应国家号召，及时调整政策，根据实际情况，简化管
2 理措施，为业主提供一整套的相关服务，减轻了业主的负担，最大限度的保障业主的利益。二是把油价补贴的好事做实。在油价补贴的过程中，我们把国家有关补贴措施予以打印，分发到每一个人手里，让大家明白怎么补，补多少，扎扎实实把政府的好政策落实到每个业主。三是把自主购买保险的好事做实。年初，我公司经过调研，认真听取广大业主的意见和建议，推出保险由原先的公司统一购买改为现在的个人购买新措施，并得到集团公司的大力支持。我们规定，购买车辆保险由业主自主选择保险公司，公司只是起到一个监督其险种和保额作用。措施实施后，赢得了业主的一致好评。
四、文明行车，展示形象，提升服务内涵
如果说安全是出租行业的生命线，那么服务质量就好比是一个人的品行。出租行业只有“生命”不行，还必须加强自身“修养”，做到“立德立行”。一年来，我们结合全市开展的“我与文明同行”暨“擦亮文明窗口，迎接和谐全运活动”，进一步加强服务质量的提升，对广大业主和司机进行常规和专题两种形式的教育方式，积极引导出租车驾驶员当好城市文明的传播者，树立我市窗口行业新形象。通过一系列活动，人员素质得到普遍提高，京华出租的服务质量又有新的亮点出现，具体表现有以下几个方面。
一是献爱心，让爱通过出租车的足迹洒遍滨州大地。09年，我公司全体人员积极响应市委、市政府的号召，认真组织“慈心一日捐”活动，先后两次捐款，共计5150.00元，在集团公司中名列前茅。
3 二是全运有我，我为全运做贡献。在今年10月份全运会期间，我们始终把全运会的成功举办作为压倒一切的政治任务，对出租车从业人员进行加强专题教育和强化训练，从提高服务人员的能力入手，加大对参运车辆的监控力度，严格安全隐患排查，圆满完成了上级部门下达的交通运输任务和安全保障任务。
三是好措施迎来新气象，做好人好事已逐步成为广大驾驶员的自觉行为。统计显示，09年涌现出来的见义勇为、拾金不昧、助人为乐等好人好事一共100余起，总价值在一万元以上，共收到感谢信40余封，锦旗18面，为我市出租行业文明建设做出了积极贡献，逐步树立起良好的行业形象。其中，鲁MA2130、鲁MEH50
8、鲁MＥＮ５２８、鲁MMM568等出租车司机曾多次拾到过手机等贵重物品、鲁MEE159拾到数码相机上交给公司后及时归还失主。
五、坚持人本管理，人性化管理渗透到工作的每个环节 任何行业、任何工作归根结底要由每个人去完成。我们一直坚持人本管理，把人的因素放在第一位。人心稳定工作才能稳定，工作稳定服务才能稳步提升。在全运会召开之际，我公司为所有驾驶员换新装，买手套，公司承担一半费用。针对甲流，进行了严格要求和部署，打消驾驶人员的麻痹思想。公司对车辆定期要求消毒，定期检查车辆卫生，同时加强预防宣传教育，让每一名业主和驾驶员明白甲流可防可治，只要平常注意个人和车辆卫生，就基本上能避免被传染的问题。结合预防教育，我们还统一由公司购买中药板蓝根，分发到每一个人手里，为他们增加又一道防护屏障。
4 2010年，机遇难得，压力增大。随着“黄河三角洲”的立项，滨州迎来了又一个良好发展机遇。滨州的发展势必意味着各行各业包括出租行业的发展。排解困难，抢抓机遇，积极创新，是新一年的主要任务。京华出租2010年工作的开展从下列方面定位。
一、改革管理模式，促进管理与时俱进
目前出租管理仍然沿用成立以来的管理方法，虽然近几年也有过尝试和探索，但都没有实质性的进展。现行的管理模式，随着社会经济的发展必将被淘汰。管理费高，业主有怨气，管理费低，又不能保证出租公司的运行。这一矛盾的存在，既影响了出租行业的发展，又为管理工作带来隐患和难度。理顺矛盾，化解怨气，考验着每一个出租管理者的经验和智慧。一方面，单纯降低管理费，不是解决问题的基本办法，只治标不治本。另一方面，放手管理大撒把，只能是业主痛快一时而出租行业痛苦一世。我们认为，出租管理下一步的工作探讨点是，一是通过降低公司管理成本来降低出租车管理费用；二是引导业主自觉走上以服务求生存这条道上来；三是改革管理模式，做好“放”和“收”相统一文章。
二、讲安全，抓安全，做安全，力争处处保安全
安全是出租工作的生命之本，没有安全就没有了一切。安全必须常抓常新。新的一年，我公司在保持现行的有效管理措施外，将进一步加大安全管理力度，研究制定新的措施，确保安全不发生问题。一是以重点活动（两会、政府重要活动等）为基点，保持重点整治活动常抓常新；二是公司每个月争取推出一种专项安全整治活动，比如：
5 出租车乱停乱放、随意调头、随意停车上下乘客、强超强会、闯红灯、停车越线、通过路口不按规定进入导向车道、通过路口同车道有车等候从两侧穿插超越、乱鸣喇叭等严重交通违法行为，每月抽出一小项，不定期不定时进行检查，打好安全管理上的“游击战”。三是安全责任与车辆管理费挂钩，出现安全事故的频率与管理费的收取成正比，安全事故越多，缴纳的比例越高。
三、奖优罚劣，进一步促进内部竞争，不断提高服务质量 进一步转变服务理念，用经济的手段抓管理，一切与经济挂钩。在内部，开展“后勤服务向我看”活动，实行绩效工资，解决干好干坏一个样的问题；在外部，以优质服务为导向，辅助以经济奖励，解决开好开坏一个样的问题；考核上，实行末位淘汰制，后三位坚决收回车辆经营权；管理上，以目标管理为总抓手，任何工作的开展都要有目标、有措施、有实效；致力良好运营环境的建造，打造一支和谐、高效、正气的出租运营队伍。
四、人本管理解决大问题，探讨驾驶员的管理新模式
出租行业是一项高风险、高强度的行业，从业人员劳动强度大、职业风险高已得到社会各界的广泛认可与同情。他们长期从事运营工作，身心长期处在一种高危状态，最糟糕的是大部分人员不能解决社会保险，后顾之忧现象突出。特别是业主雇用的驾驶员，根本无从谈起社会保险。这方面存在的问题，已经成为制约出租行业发展、提高服务质量的瓶颈。新的一年，我们公司在征求各方面意见的基础上，积极探讨，认真调研，如果各方面条件具备，拟实行雇佣驾驶员公司
6 员工化。其核心是：驾驶员由公司统一招收培训，然后哪个业主需要，到公司进行选聘，试用合格后签订劳动合同，购买基本社会保险。此措施同时能促进驾驶员队伍的管理，在提供服务质量，人员素质都是可以研究、试行的途径。
没有创新就没有生存。展望新的一年，改革的任务仍然繁重，创新的思维始终不能松懈。京华出租公司在上级主管部门的领导下，必将奋勇拼搏，聚精会神抓创新，力争出租管理工作有一个新的突破。
滨州京华汽车出租有限责任公司
2010年元月3日
推荐第8篇：大连演出服出租208演出服公司
大连208演出服出租公司
208演出服(大连歌舞团舞台服装工作室)集出租、设计、制作为一体，是我市最专业、最具实力的专业舞台服装工作室。近几年除为大连歌舞团所有重要歌舞晚会担任服装设计制作外，还曾为大连服装节、大连啤酒节歌舞晚会担任演出服的设计制作。近年来还为辽宁电视台部分大型歌舞晚会参与演出服的设计制作。如：1995年辽宁电视台“公安交通晚会”，2000年辽宁教育台“跨世纪歌舞晚会”，2009年“五一晚会”等。
208演出服出租是近十几年发展迅速的项目，其库存规模庞大，品种繁多，样式新颖，并始终在不断淘汰不断更新的过程中，以全新的面貌面向社会各界并受到各界人士的认可。208演出服本着务实，严谨，高效的服务态度，积极拓展文化交流市场，热情欢迎各界人士光临指导，我们将以最佳的服务来回报各界的信任。
大连208演出服租赁信息
一，民族服装租赁1.藏族服装，2.苗族服装，3.彝族服装，4.傣族服装，5.蒙古族服装，6.维吾尔族服装，7.朝鲜族服装，以及其他各民族服装
二，合唱服装租赁1.男士合唱服装，2.女士合唱服装，3.儿童合唱服装
三，演出服装租赁1.四大才子服装，2.书生服装，3.仙女、贵妃服装，4.格格、阿哥、皇帝服装，5.小姐、丫鬟、夫人、员外服装租赁，6.其他古装（媒婆、杀手、公子等） 四，国外服装租赁1.欧洲宫廷（男女），2.和服（男女），3.韩服（男女），4.以及其他各国风情系列服装
五，婚纱礼服租赁1.男士礼服，2.女士礼服（长款），3.女士礼服（短款）
六，舞蹈、表演服装租赁1.太极服装，2.秧歌服装，3.拉丁舞服装，4.探戈服装，5.交际舞服装租赁，6.相声服装，7.小品服装，8.戏曲服装租赁
七，其他：礼仪服装租赁，儿童服装租赁，卡通服装租赁，军队服装租赁，表演道具租赁，影视服装租赁，节日服装租赁
地址:大连歌舞团二楼 (大连市 西岗区东北路161号 )南石道街
电话:13804090835 0411-82470957QQ：770398145
推荐第9篇：公司职工食堂出租经营协议
公司职工食堂出租经营协议
甲方：湖北捷龙物流股份有限公司
乙方：身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，按照平等、合作、互惠的原则，经过双方协商达成协议 ，由甲方向乙方提供场地, 供乙方作经营使用，特签订本合同。
一、承包期限
自2014年1 月1 日起至2014年12月31 日止，经营期限为：1 年。期满后双方要求续签合同，在同等条件下，乙方有优先权。合同期间经双方协商一致同意终止。但任何一方提出合同终止，须提前一个月知会对方。
二、经营范围
1、经营甲方作餐饮经营使用。
2、自甲乙双方签定此合同之日起，该场地由乙方统一经营规范运作，自负盈亏。
三、甲方提供的经营条件
1、甲方向乙方提供捷龙公司办公楼三楼场地供乙方经营。
2、等设备供乙方使用（具体明细见附件）。
3、甲方向乙方有偿提供水、电，每月水电费由甲方代缴代付。
4、甲方向乙方提供一定数量餐具及操作工具。
四、乙方应尽的责任和义务：
1、乙方不得将食堂私自转让或委托他人经营，更不能在公司内搞不法经营。一经发现，甲方有权取消收回经营场地，并给予经济处罚或法律诉讼。
2、餐厅、操作间、食堂周边等均属于乙方管理范围，乙方需负责承包区域内的卫生清扫和安全管理。
3、因乙方管理不善造成人员食物中毒，由乙方负责承担全部责任。
4、乙方所有工作人员需持有健康证上岗，卫生检疫、体检等费用均由乙方自理，食堂的卫生防疫、就餐环境必须达到市卫生监督所制定的标准，甲方有权监督，并检查。
5、为确保饮食安全，甲方有权对乙方的服务质量进行监督和提出改善意见，乙方必须虚心听取公司意见。
6、食堂水、电、煤气等费用由乙方负责承担。操作间的大型灶具等由甲方提供，易耗用具由乙方自行解决。
7、除甲方提供设备之外，乙方经营所需其它设备由乙方自备，如要进行特殊装修、改造，乙方须征得甲方同意后方可实施。合同结束后，乙方不得对其装修进行拆除。
8、乙方必须保护好食堂所有财产，对甲方提供的厨具设备、设施应
及时进行保养、维修。保养、维修的费用由乙方自行负责。乙方经营期满后，保证房屋、设备、设施、墙面、地面的完好，若有损坏必须承担由此产生的相关费用。
9、乙方必须依法用工，食堂人员工资及福利待遇由乙方自行承担。如发生用工纠纷，由乙方自行承担责任，与甲方无关。
10、乙方负责经营场所的消防安全工作，按规定自备灭火器等消防器材，确保消防安全无事故，日常经营中必须接受甲方的消防安全检查，如发生任何安全事故，一切责任由乙方承担。
11、乙方自主经营，经营期间自负盈亏，甲方不承担任何经济责任。
五、相关费用
1、乙方签订协议后需在3日内一次性缴纳履约保证金人民币10000元。
2、履约保证金使用：用于经营者违反《食品卫生法》，违反公司有关管理条例，没有按合同经营至期满，租用期内不正常营业，协议内擅自分包或转包他人或给公司造成各种损失的补偿。乙方在经营期内若无上述现象，在合同期满并办理全部交接手续后，其履约保证金如数无息退还。
3、乙方每月向甲方缴纳场地租用费1200元。
六、仲裁
本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，任何一方都
可按法律程序及规定到甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分，具有同等的法律效力。
八、合同自双方签订之日起生效，合同正本一式两份，双方各持一份。
甲方：湖北捷龙物流股份有限公司
甲方代表签字：
日期：
乙方：乙方代表签字：日期：
推荐第10篇：交通出租公司工作要点
交通出租公司2010年工作要点
展望崭新的2010年，交通出租公司全体员工在中心领导的正确领导和帮助下认真执行 “服务群众方便快捷出行”和“安全与服务通行，文明与真情同在”的经营理念，实施以人为本人性化的管理手段，积极倡导“我为人人、人人为我”的爱心奉献活动。让公司的全体驾驶员朋友更加安心的为市民提供出行服务，公司切实承诺“您为市民做贡献、我们为您做服务”的服务口号。以及系列服务措施，公司根据实际做到以下几点：
一、加强内部管理人员的素质
首先要组织公司员工认真学习党的十七大精神，“三个代表”重要思想、认真落实科学发展观及有关理论书籍，认真学习，不断提高员工的思想政治水平，更新观念，干事创业；
其次要加强学习业务知识和法律法规，熟练掌握和运用有关法律法规，进一步提高安全管理水平；
第三是树立服务意识，切实履行服务承诺，做到严格管理，热情服务。继续保持公司心贴心服务，定时与驾驶员进行沟通交流谈心，及时了解驾驶员的动态及其困难，真正想驾驶员之想、急驾驶员所急。
二、加强对驾驶员的教育 第一要加强职业道德教育，要求驾驶员保持良好的精神面貌，文明服务，树立良好的行业形象，更好的为社会服务。
第二要加强安全教育，要使驾驶员时刻蹦绷紧安全弦，把安全重于泰山的观念落实到日常运营中，确保不发生任何安全责任事故。
第三要加强学习各级各项管理制度和规定。
三、严格落实百分考核制度，对驾驶员进行综合考评，奖优罚劣，降低违章率，提高服务水平。
展望即将到来的2010年，交通出租公司全体工作人员将在中心的领导下，认真学习其他先进公司的经验，解放思想、开拓创新，努力促进出租行业的健康快速和谐发展，为建设大临沂新临沂贡献力量。
交通汽车出租公司
第11篇：公司 抵押房产出租证明
抵押房产出租证明
我司是抵押人
（身份证号：
）所有的位于
房产的抵押权人。我司应抵押人的申请，同意抵押人出租该房产，租赁期限自
年
月
日至
年
月
日止。该房产的出租司为不构成对我司实现抵押权的任何妨碍，若抵押担保的主债权不能如约履司，我司司使抵押权时改租赁行为将自动终止，租赁合同自动解除，租赁合同对抵押物的受让不具有任何约束力。
本证明一式两份，申请人与公司各持一份，具有同等法律效力，于公司签章后生效。
特此证明。
公司签章
年
月
日
第12篇：出租公司马年新年致辞
亲爱的xx父老：
爆竹声声、思念深深、情意绵绵，送来一杯暖春酒，捎去一份问候意。xx市xx汽车租赁有限公司给您拜年了!伴随着新年钟声即将敲响，xx公司站在蛇尾跃上马背，扬鞭驰骋xx租车市场。从此，xx父老的浪漫之旅又增添了一份温情贴心的选择。
辍耕垄上鸿鹄志，长啸山中鸾凤音。在未雨绸缪的日子里，xx公司就有了自己的目标：条条大路有xx，便喊出了响亮的口号：租的是车子、赢的是牌子。xx虽新，但却有着勇立潮头的坚强意志。xx虽小，但却有着一往无前的激昂斗志。xx虽弱，但却有着鹤立鸡群的雄心壮志。
会当凌绝顶，一览众山小。作为神州租车的合作伙伴，xx公司坚持将创新作为公司经营发展的切入点和落脚点，紧跟时代步伐，以信息化、智能化引领，以正规化、专业化保障，全力实施“优化服务、建立信誉、提升实力、打响品牌”四大战略。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为租车行业的“新兵蛋子”，xx公司在坚持高起点定位、高标准谋划、高速度发展“三高”原则的同时，走集约型、节约型、简约型的路子，确保稳健起步、稳固发展。作为服务行业的新成员，xx公司将秉持市场第
一、客户第
一、服务第一的“三一”宗旨，紧扣市场导向、紧跟客户需求，打造一支专业化、规范化、标准化的租车服务团队。
第13篇：《公司闲置物业出租管理办法》
《公司闲置物业出租管理办法》
为规范公司物业出租行为，提高资产使用效益，实现资产的安全运营和保值增值，依据国家、省有关法律法规、市国资委《关于印发规范市国有资产运营机构公有房产出租管理工作意见的通知》的相关规定，结合公司实际情形，特制定公司闲置物业出租管理办法。
一、本办法所称闲置物业出租，是指公司在保证自身生产经营需要的前提下，将非主业业务所需的物业对外出租，以取得收益的行为。闲置物业主要包括生产、经营、仓储等房产及场地。
二、闲置物业出租，应当遵循公开、公平、公正的原则， 做到公开透明、程序合法、管理规范，一般应采取公开招租方式，通过媒体规范发布拟公开招租物业的信息，按照市场价格确定承租方，并签订规范的租赁合同。
三、公司办公室负责具体操作实施，根据公司自身实际，完善闲置物业出租管理制度，健全工作程序，落实工作职责。
四、闲置物业出租，根据拟出租闲置物业的可用情况，参照市国资委确定的有资质评估机构出具的评估价值或已租赁价格及其所在地段、同类房产出租价格、房产形成历史等因素，提出出租房产的租赁底价，经公司领导班子集体研究后确定。租赁价格一般不得低于租赁底价。
五、闲置物业出租期限原则上不超过3年。如因承租方投
1 入较大资金用于特定用途改造等原因的，经公司董事会批准，可以适当延长出租年限。须在公司公示 5 个工作日无异议后方可实施。超过期限继续承租的，应重新进入公开招租程序。
六、公开招租方式分为挂牌竞价（拍租）、招投标及国家法律法规和政策规定的其他方式。
（一）经审批单个物业年租金底价超过 30 万元（含 30 万元）的物业，原则上通过***市产权交易所等中介机构公开招租，并统一发布物业出租信息。
（二）经审批单个物业年租金底价 30 万元（不含 30 万元）以下的物业，由公司办公室自行组织公开招租。具体流程为：
1.信息发布。通过报纸或其他媒体信息公开发布。 2.公告内容。出租物业名称、总面积、联系人、联系人电话。物业的详实地理位置、数量、面积、现状；租赁期限、用途限制、租赁保证金、租赁时间、地点和租赁方式等内容另行告知。
3.招租联系。承租单位持相关证件、自然人持身份证（户口本）或工商营业执照等有效证件的原件和复印件，到公司办公室联系报名；办公室经办人员应认真审核相关证件。承租人应是法人、社团组织或具有完全民事行为能力的自然人，且无违法或不良记录。
4.招租方式。根据出租物业规模、地段、朝向等情况，采
2 用公开招租，若几家同时有意向签约，以承租人的报价、资信、实力、承租用途等综合因素选择确定承租人。
5.合同签订。招租成功，承租人先行交纳履约保证金后，租赁双方签订合同一式四份，双方各两份。
6.交房流程。出租物业的移交使用在公司办公室和承租人之间进行。承租人按规定付清租金和履约保证金后五个工作日内，公司办公室向承租人办理物业交接手续。
7.闲置物业租赁到期续租或中途退租，公司办公室应根据租赁合同条款，及时办理到期续租或中途退租手续，及时结清物业、水电、履约保证金等相关费用。
七、本办法实施前正在履行的租赁约定，原则上维持原租赁约定；原约定履行结束后，一律按本办法实施。本办法自印发之日起实施。
******有限公司 年 月 日
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第14篇：县城市出租汽车行业稳定工作汇报
县城市出租汽车行业稳定工作汇报
县城市出租汽车行业稳定工作汇报 为切实加强我县城市公共交通行业的管理，根据《省维护出租汽车行业稳定工作领导小组文件》文件精神，我局及时对出租汽车行业进行了一次全面的排查，现将有关情况汇报如下：
一、深入调研，及时传达有关文件精神 为了使城市公共交通行业稳步健康发展，做好出租汽车行业的稳定工作，我局及时深入到各出租汽车公司和公共汽车公司进行调研，认真听取各公司现阶段存在的困难和问题，对存在的困难和问题给予分析解决，对不能及时解决的问题协调有关部门给予解决。我局不定时召开安全工作会议向各公司传达有关
文件精神，维持出租汽车行业的稳定。
二、规范出租汽车行业的稳定管理，打击非法运营
为维护城市公共交通行业的稳定，保护合法经营者的权益，我局联合交警大队对城区非法运营的车辆进行了严厉打击，共查处各类非法运营车辆14辆，有效地保障合法经营者的权益。为维护广大乘客的利益，我局联合发展和改革局制定并出台了《弥勒县关于加强城市出租汽车管理的通告》，公示了出租汽车的收费标准和投诉电话，对违反规定收费的一经查实，将根据《城市出租汽车管理办法》的相关条款进行以教育为主，处罚为辅的方针政策。
三、规范出租车的管理，建立长效机制 我局通过了解城市公共交通行业管理中出现的问题，与各出租汽车公司签订了《出租汽车行业服务标准承诺书》，并要求各出租汽车公司和驾驶员签订《出租汽车行业服务标准承诺书》，与各公共汽车公司签订《安全生成目标责任书》，
加强了城市公共交通行业从业人员职业道德、安全运营、遵纪守法等教育和培训，并定期对从业人员进行安全教育学习。
四、及时宣传，开展活动
城市公共客运车辆必须由具备相应驾驶资格的人员驾驶，坚持把“安全第
一、预防为主”的方针和思想真正落实到每一位驾驶人员当中，不得出现压车、追车、违规超车现象，不得超速行驶，严格遵守《道路交通安全法》；严格按照规定的时间、路线、站点运行，不得擅自改变，不得超速行驶；严格遵守道路交通法规，不准追求片面利润多拉快跑，做到行车有序，车容整洁，不得出现宰客、甩客现象，做到礼貌载客，安全行车。
五、存在的问题及建议 存在问题：公交车、出租车经营年限没有界定明确。弥勒县城市出租汽车经营年限不明确，导致弥勒县《城市出租汽车经营许可证》、《城市出租汽车驾驶员
服务资格证》、《城市出租汽车营运证》不能发放，出租车的合法身份不全，往返于本地与外地之间跨区域合法运营的出租车被有关部门进行处罚，不能很好地维护合法运营的出租车从业人员的权益，给主管部门在规范城市公共客运带来困难。出租车驾驶员素质低，服务态度差。乘客上车乘坐出租车多数驾驶员不进行打表计费，未按规定标准收取乘车费，宰客现象时有发生。据出租车驾驶员反映：最近一段时间以来，港田车非法营运行为又死灰复燃，从过去的半公开发展到现在的公开和出租车争抢客源，大量港田车从事非法客运经营，这些车辆无牌、无证、无照，稳定性能差，抗风险能力弱，加上残疾人受身体条件制约，驾驶机动三轮车从事载客营运，且相互间争抢客源，成为了新的交通安全隐患，严重扰乱出租车客运市场和交通秩序。由于打击非法客运车辆难度较大，我局目前公共客运管理方面人员编制、装备不足，经费紧缺；打击非法运
营的“黑车”取证难度较大；暴力抗法事件突出，在政策法规方面，缺少强制力的律法保障，导致管理力度不够，目前非法运营的黑车较多，取缔非法运营的黑车难度较大。为了避免发生新的社会矛盾冲突，我局随时关注并掌握港田车非法营运事情动态，同时将这一情况以书面形式上报打击非法运营领导小组办公室研究处理，并建议由交通局牵头，从运政、建设、公安交警、残联等相关职能部门抽调人员进行综合整治，严厉打击各类非法运营“黑的”和三轮港田车，规范出租客运市场，维护社会和谐稳定。公交车管理难规范。由于弥勒县有2家公交公司在经营，为追求经济利益，出现争抢客源相互追赶，存在严重的交通安全隐患，部分线路存在重合，资源造成浪费，没有长远的公交车线路规划方案，部分线路私自增减营运车辆数未报主管部门审批，部分线路车辆时有变更。
今后我们将继续加大对城市公共交通
的管理力度，做好县城市道路运输安全管理工作，使城市公共交通更规范、安全、便利为广大市民服务。 县局
12月25日
第15篇：出租车运输市场整治工作汇报2
出租车运输市场整治工作汇报
自整治工作开展以来,我们坚决执行2011年3月7日的运管处关于出租车运输市场整治会议精神要求,努力营造安全、和谐、文明、便捷的出租客运市场环境，使群众的出行需求得到最大保障，建立了长效管理机制，采取集中与值班制相结合、源头检查与路面临检相结合、定点检查与流运检查相结合、定时检查与不定时检查相结合的多种检查方式。
十月份,我稽查
二、
三、四执法队人员共出动车辆20辆次，人员80人次，集中整治4个工作日，每天有一个队值班进行定点、路面检查。一个月来共检查涉嫌违规出租车26辆次,查处出租车7辆次,没收自制纸牌15块,教育放行19辆次。经过长期有效的稽查管理， “两淮班”挂牌经营现象明显减少，不打计价器偶有存在，绕道、拒载基本杜绝。投诉举报现象没有。当然，在取得这些成绩的同时还存在不足之处，一是出租车“两淮班”虽然不在有挂牌现象，但“两淮班”依然存在。二是城区范围内短途拒载现象明显减少。三有个别出租车车容车貌不够整洁，要求各客运公司加强管理。四是驾驶员个人素质有待提高，车内吸烟，对待乘客态度生硬还时有发生等。针对上述行为，我运政管理还是以教育为主，处罚为辅，重点打击屡教不改的违规出租车。近期将采取明查暗访，将出租车违规经营行为在运政监督网进行曝光。继续推进出租车客运市场又好、又快、健康有序、文明的发展。
稽查
二、
三、四队
第16篇：县城市出租汽车行业稳定工作汇报
为切实加强我县城市公共交通行业的管理，根据《省维护出租汽车行业稳定工作领导小组文件》（维稳出租车办[]1号）文件精神，我局及时对出租汽车行业进行了一次全面的排查，现将有关情况汇报如下：
一、深入调研，及时传达有关文件精神
为了使城市公共交通行业稳步健康发展，做好出租汽车行业的稳定工作，我局及时深入到各出租汽车公
司和公共汽车公司进行调研，认真听取各公司现阶段存在的困难和问题，对存在的困难和问题给予分析解决，对不能及时解决的问题协调有关部门给予解决。我局不定时召开安全工作会议向各公司传达有关文件精神，维持出租汽车行业的稳定。
二、规范出租汽车行业的稳定管理，打击非法运营
为维护城市公共交通行业的稳定，保护合法经营者的权益，我局联合交警大队对城区非法运营的车辆进行了严厉打击，共查处各类非法运营车辆14辆，有效地保障合法经营者的权益。为维护广大乘客的利益，我局联合发展和改革局制定并出台了《弥勒县关于加强城市出租汽车管理的通告》，公示了出租汽车的收费标准和投诉电话，对违反规定收费的一经查实，将根据《城市出租汽车管理办法》的相关条款进行以教育为主，处罚为辅的方针政策。
三、规范出租车的管理，建立长效机制
我局通过了解城市公共交通行业管理中出现的问题，与各出租汽车公司签订了《出租汽车行业服务标准承诺书》，并要求各出租汽车公司和驾驶员签订《出租汽车行业服务标准承诺书》，与各公共汽车公司签订《安全生成目标责任书》，加强了城市公共交通行业从业人员职业道德、安全运营、遵纪守法等教育和培训，并定期对从业人员进行安全教育学习。
四、及时宣传，开展活动
城市公共客运车辆必须由具备相应驾驶资格的人员驾驶，坚持把“安全第
一、预防为主”的方针和思想真正落实到每一位驾驶人员当中，不得出现压车、追车、违规超车现象，不得超速行驶，严格遵守《道路交通安全法》；严格按照规定的时间、路线、站点运行，不得擅自改变，不得超速行驶；严格遵守道路交通法规，不准追求片面利润多拉快跑，做到行车有序，车容整洁，不得出现宰客、甩客现象，做到礼貌载客，安全行车。
五、存在的问题及建议
存在问题：（1）公交车、出租车经营年限没有界定明确。弥勒县城市出租汽车经营年限不明确，导致弥勒县《城市出租汽车经营许可证》、《城市出租汽车驾驶员服务资格证》、《城市出租汽车营运证》不能发放，出租车的合法身份不全，往返于本地与外地之间跨区域合法运营的出租车被有关部门进行处罚，不能很好地维护合法运营的出租车从业人员的权益，给主管部门在规范城市公共客运带来困难。（2）出租车驾驶员素质低，服务态度差。乘客上车乘坐出租车多数驾驶员不进行打表计费，未按规定标准收取乘车费，宰客现象时有发生。（3）据出租车驾驶员反映：最近一段时间以来，港田车非法营运行为又死灰复燃，从过去的半公开发展到现在的公开和出租车争抢客源，大量港田车从事非法客运经营，这些车辆无牌、无证、无照，稳定性能差，抗风险能力弱，加上残疾人受身体条件制约，驾驶机动三轮车从事载客营运，且相互间争抢客源，成为了新的交通安全隐患，严重扰乱出租车客运市场和交通秩序。由于打击非法客运车辆难度较大，我局目前公共客运管理方面人员编制、装备不足，经费紧缺；打击非法运营的“黑车”取证难度较大；暴力抗法事件突出，在政策法规方面，缺少强制力的律法保障，导致管理力度不够，目前非法运营的黑车较多，取缔非法运营的黑车难度较大。为了避免发生新的社会矛盾冲突，我局随时关注并掌握港田车非法营运事情动态，同时将这一情况以书面形式上报打击非法运营领导小组办公室研究处理，并建议由交通局牵头，从运政、建设、公安交警、残联等相关职能部门抽调人员进行综合整治，严厉打击各类非法运营“黑的”和三轮港田车，规范出租客运市场，维护社会和谐稳定。（4）公交车管理难规范。由于弥勒县有2家公交公司在经营，为追求经济利益，出现争抢客源相互追赶，存在严重的交通安全隐患，部分线路存在重合，资源造成浪费，没有长远的公交车线路规划方案，部分线路私自增减营运车辆数未报主管部门审批，部分线路车辆时有变更。
今后我们将继续加大对城市公共交通的管理力度，做好县城市道路运输安全管理工作，使城市公共交通更规范、安全、便利为广大市民服务。
县局
12月25日
第17篇：出租汽车企业精神文明创建活动工作汇报1216
出租汽车企业精神文明创建活动工作汇报
***出租车队隶属于******， 车队现有车辆*台，驾驶员*名。多年来，****出租车队本着“以服务为本，以质量为魂”的宗旨，做好出租车队的规范、科学管理，取得了一定成绩，多次被上级主管部门评为“交通安全宣传教育先进单位”、“消防工作先进单位”、“公共交通运输企业信息化服务先进单位”等称号。
自广州市开展创文工作以来，****汽车出租有限公司坚持以科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值体系为根本，以服务经济社会发展大局，促进和谐社会建设为宗旨，以“讲文明、树新风”为主题，以“保稳定、促规范、抓管理、树形象”为主要内容，抓好内部管理，广泛深入开展形式多样的文明创建工作，大力推行科学管理、规范经营、文明服务，企业的社会知名度、美誉度迅速提升，走在了全市同行业的前列。为全面提升出租汽车行业的文明程度和从业人员的文明素质，树立文明和谐的行业风尚做好了榜样。我们的做法主要有：
一、深入扎实开展文明创建活动的组织、制度保障
（一） 加强领导班子建设，提高班子战斗力
有一支好的领导班子，才能带出一支好的驾驶员队伍。****出租车队从领导班子建设的整体需要出发，统盘考虑，按需选优，择优组合，注重领导成员的知识、专业、知能的互补。
为强化领导班子建设，公司领导定期召开班子会议，不断加强和改进作风建设。对国家有关法规、政策加强理论学习，增 1 强创建意识，在公司领导班子中形成党政齐抓共管的双管齐下的局面。
（二）规范的管理机制
企业通过ISO9001：2000质量管理体系认证，在驾驶员管理、安全管理、车辆管理和服务管理等方面有一套规范完善的管理办法和制度，近年来，我们实行先进的运营调度手段，提高服务能力，保障服务质量。
（三）明确活动任务和目标
企业将精神文明建设工作与经营管理工作有机结合，制定工作计划，明确任务目标，将创建责任落实到具体岗位和具体人员。落实出租汽车企业精神文明创建活动主体责任，完善法人治理结构，建立产权明晰、权责明确、收费合理、风险共担的经营机制。引导企业实行自营或者经济责任承包经营。针对油价、市场供求状况等，建立科学合理的出租汽车承包费（或管理费）联动机制，构建和谐的劳资关系。
二、坚持以人为本，构建和谐劳动关系
****出租车队在上级主管部门及公司的指导下，通过规范企业经营管理制度，充分发挥党政工团在构建和谐劳动关系中的积极作用，营造和谐友好的发展环境。
（一）依法与驾驶员建立全员劳动合同关系，理顺企业与驾驶员之间的权利和义务关系，按照规定为驾驶员按时缴纳基本养老、医疗、失业、工伤等保险，保障驾驶员的合法权益。
（二）企业实行依法经营，强化对驾驶员的服务和培训，实行人性化管理和规范化服务。定期每周对驾驶员进行家访，关爱 2 驾驶员的身心健康和家庭情况，对有困难的驾驶员家庭积极实行帮扶，此项工作坚持做好有参与、有记录、有跟踪，有落实。
三、以"创三优"为重点，创造优美环境
实行优质服务，树立优良作风，创造优美环境是精神文明建设的重要内容，近年来，****出租企业深入开展创造优美环境，建立优良秩序，搞好优质服务的“创三优”活动。
实行优质服务方面：
一、仪表仪容端庄大方；
二、言谈话语文明得体；
三、服务主动热情周到；
四、租价公正合理；
五、车辆运行安全可靠；
六、车容车容貌整洁光亮；
七、服务设施齐全完好；
八、认真做好延伸服务。
树立优良作风方面：通过日常工作的高标准、严要求，培养驾驶员树立“五种精神”，做到“六负责”。“五种精神”：一是牢固树立奋力拼搏、勇于开拓的创新精神；二是牢固树立严肃认真、一丝不苟的敬业精神；三是牢固树立满腔热忱、任劳任怨的无私奉献精神；四是树立真抓实干，忠于职守的务实精神；五是牢固树立严格要求、清正廉洁的自律精神。“六负责”即对自己负责；对自己家庭负责；对他人负责；对他人家庭负责；对社会负责；对单位各级领导负责。
创造优美环境方面，做好办公室内环境卫生和车内环境卫生。
四、加强企业文化建设，提升企业文明程度
企业加强思想政治工作和企业文化建设，提高驾驶员守法经营和文明服务的意识，积极参与社会建设和志愿服务，承担社会责任。
3近年来，****出租企业对外品牌知名度和美誉度不断提升，社会认可度提高，这与企业文化建设的成功是分不开的。企业本着“以服务为本，以质量为魂，为宾客提供热情、周到、温馨、规范、高效、安全的优质服务”的质量方针，加强行为规范、礼仪建设，塑造了企业的良好形象。
五、加强驾驶员安全教育和培训，确保行车安全。定期做好车辆回场检查、驾驶员安全教育和培训，通过邀请行业专家、领导授课，企业领导宣讲管理制度及先进驾驶员经验讲述等方式，以理论讲授、案例分析、观看录像等多种形式，坚持对驾驶员做好安全教育和培训，确保行车安全。此外，我们会根据天气情况变化，及时发送安全提示信息给驾驶员，提示安全驾驶。
通过以上措施的保证，公司在近年相继开展了向贫困户送温暖活动、区出租车行业“道德讲堂”之职业道德----“身边人讲身边好事”、安全行车服务技能知识竞赛活动，积极配合交委的创文工作，做好外出执勤工作；配合96900做好IP座席工作。并设两人专门负责此项工作；开展了品牌出租车创建活动、学雷锋活动、参加交通安全宣传教育活动、免费接送高考生活动、每年两次开展乘客满意度调查、开展各类丰富多彩的知识竞赛活动、优质服务竞赛活动等，企业品牌和声誉得到了社会的广泛认可，为创建文明城市做出积极的贡献，并涌现了数例典型案例。
我公司文明单位创建工作在上级领导的大力支持下，经过全体职工的共同努力，取得了一定成绩，今后我们将依照文明单位 4 建设工作要点，积极开展工作，努力使我公司的文明单位建设再上一个台阶。
二〇一二年十二月二十六日
第18篇：公司工作汇报
XX县XX建设工程有限公司
安全生产百日督查专项活动汇报
县建设局：
我公司为认真贯彻X建建（2008）3号《XX县建设局关于开展建设系统安全生产百日督查专项活动的通知》精神，落实安全生产“隐患治理年“各项工作的要求，公司于2008年5月中旬结合实际情况开展了安全生产百日督查专项活动。活动内容如下：
一、成立督查活动领导小组：
ＸＸＸ任组长、ＸＸＸ任副组长、XXX、XXX、XXX为小组成员。XXX兼任联络员。联系电话：
二、督查主要内容：公司在建工程安全生产管理及施工现场落实安全生产具体措施。
1、工程质量、安全管理内业资料、五大员到位情况；
2、安全生产费用的使用情况；
3、“三类人员“，特种作业人员持证上岗及一线作业人员的安全教育情况；
4、脚手架、卸料平台搭设及其使用，维护情况；
5、临时施工用电管理情况；
6、“三宝四口五临边“的防护措施；
7、施工机具的使用和保养维护情况；
8、建筑安全生产突发事件应急救援预案的制定、演练情况。
三、五月中旬以来，在施工现场开展督查活动情况
1、广泛宣传，大造声势。公司督查活动领导小组成员分别深入XXF区、XX新天地、工业园区等公司在建工程施工现场向工人宣传开展安全生产百日督查专项活动的重要意义，教育所有作业人员必须自觉遵章守纪，消除隐患、遏止事故，
2、精心安排，突出重点，周密排查，消除隐患，确保安全。公司每月组织句检，每天由分管领导带领安全员深入各工地巡查安全生产情况，发现隐患及时整改。五月中旬以来，下发“事故隐患整改通知书”4份，落实施工用电、脚手架等整改内容9条，有效地遏制了事故，确保了公司安全生产，进而提高了公司的经济效益和社会声誉。
ＸＸ县XX建设工程有限公司
年月日
第19篇：公司工作汇报
篇1：公司、企业年度工作总结汇报范文 2013年
丰华物业公司年度工作总结
部门： 汇报人：葛龙 时间：时光荏苒，岁月如梭。2013年度工作在丰华物业所有员工的忙
碌中匆匆而过，甚至来不及等我们回首一眸。2013年全年工作是丰华物业公司寻求发展的重要而关键的一年。在董事长及公司各级领导的大力支持下，我公司本着“服务要用心、工作要实干、业主无小事、服务无止境”的服务理念；以“一流管理、一流服务、一流质量、一流业绩”的经营宗旨；弘扬“尽职尽责、工作务实、善于创新、高效发展”的丰华精神，创新工作模式，强化内部管理，外树公司形象，努力适应新形式下对物业管理工作的发展要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过全体员工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将我公司2013年主要工作总结如下：
一、物业费的收缴工作
按照年初制定的物业费收缴计划，总公司按月、分项制定月度计
划，并始终将物业费收缴列为月度重点工作计划，逐月份对指标落实剖析，各项目管理处在经理带领下，想办法、搞创新，采取走收上门、电话催缴、贴催缴单并拍照存档、划片承包等方式落实收费任务，针对拖欠物业费业主，建立专门档案，按照面积、金额、欠缴原因等跟踪追缴。在追缴的同时公司不忘运用法律武器，与律师积极沟通，了解诉讼过程及注意事项、如何开展诉讼材料收集整理工作，并对案例进行解析，总公司对园区递交诉讼材料进行量化检查。截止2013年12月，园区累计向法院递交 份起诉材料，法院实际判决 起，通过递交律师函，有 户业主庭前补交所欠费用，累计为物业挽回经济损失 万余元。在全体员工共同努力下，在七个有收费考核指标的管理处中，有 个项目管理处完成当年收费计划，物业公司整体完成物
业费收缴： 元，其中本年度应收物业费：元，电梯费: 元，陈欠物业费：元，园区平均综合收费率达 。基本完成2013年收费经营目标管理计划。
二、园区建设工作
2013年8月，鑫丰雍景豪城办理入住。总公司组织人员对雍景豪城的客服、保安、保洁员工进行了细致具体的岗位培训，让新员工学习企业的规章制度，了解工作职责，掌握胜任技巧，提升服务质量。在办理入住期间，总公司积极配合维护入住秩序，完善园区建设，解决突发事件，确保了鑫丰雍景豪城入住工作的顺利进行。
在去年国际、馨园、华凯进入四星级物业小区后，今年御景华庭在总公司的不懈努力下也步入了四星级物业小区的行列。
2013年8月总公司通过与软件公司的沟通交流，为各个园区重新配备了物业管理软件。为使物业管理软件正常运行，明确责任，总公司组织人员建立了《公司网络软件管理制度》。安排人员对各个园区进行培训、学习，做到了每名员工都能熟练运用、并明确责任。
为提升企业文化氛围，总公司创立了反应企业发展历程的丰华月刊，将各个物业管理处为业主提供服务所获得的锦旗及媒体对物业服务的报道，以文字配照片形式进行发表。 今年“五一”，公司开展评选劳动模范活动，共评选出 位劳动模范，对他们进行了物质奖励。 为鼓励员工积极进取，为企业无私奉献的行为，公司先后对在舍身救火的优秀员工、机智抓获入室盗窃的先进集体、拾金不昧的保洁员等人员进行了表彰。
在大力奖励先进的同时，对在工作中出现失职的各级干部、违反劳动纪律的工作人员进行了人次经济处罚。
三、园区培训工作
总公司分批对园区保洁员、保安员进行岗位培训，年内累计培训36次。按照年初计划，组织园区在上下半年各搞了两次消防演练，提高了保安消防安全技能。为提高园区保安人员的服务质量，总公司经协商制定了保安例会制度，要求各个园区保安每周进行两次例会，在例会期间对保安的站姿与巡逻进行纠正。
四、存在的问题和整改措施 1．业主对物业管理工作的了解不够。住宅小区居民和业主在住房消费上花钱买服务的观念还未建立起来。有些业主不清楚物业运行的全貌、管理工作负荷和费用开支范围，日常进出看到的只是保安员、保洁员在工作，于是凭直觉作出简单判定，认为物值不符，经常带着不满意的情绪来投诉。
2．物业管理费收缴难。部分业主以不入住，房屋质量差等很多理由拒交物业管理费。他们不交费，仍然可以享受到和其他业主一样的服务，这样很轻易使更多的业主效仿他们的做法，使公司造成不必要的损失，增加公司的成本。 3．公司管理层及工作人员业务能力普遍偏低。主要体现在管理人员在物业方面的法律法规有待加强，处理问题的方式方法单一，没有做到有礼有节。管理方面，精细化管理不到位。 4．培训难以跟上，特别是客服人员对相关物业知识，法律法规及与业主沟通方面。员工队伍整体素质不高，招聘专业技术人员不全，在今后的人事工作中通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储备技术人才。
五、部门需要改进的工作以及2014 工作设想
1．完善公司组织架构,各司其责，使公司能更好更快的发展。设置原则为统一领导，分层管理。公司在总经理和副总经理的统一领导下，设置财务部，综合部，物业管理处，秩序维护大队。各个岗位职责明晰，一岗多责，分工协作，跟各个物业管理处签订目标责任书，责权明确，灵活运作。
2．规范业务流程。对于每一项工作流程，都应该明确其工作目标、适用范围、相关术语与定义、涉及的部门与岗位以及其负有的权责、工作程序、关键控制点和核心重要输入输出，并配以相应的操作性表单，保证工作内容无缝衔接、工作人员克尽职守，最终实现工作任务的圆满完成和企业发展目标的实现。
3．建立严格的成本控制体系。加强成本控制，节省费用支出，建立目标成本体系，在不影响所提供的服务质量的前提下，达到成本的持续降低，是规范公司内部管理，降低消耗，增收节流的重要工作内容；因此，物业管理公司需要建立严格的成本控制和预算管理体系，通过对工作流程的精细梳理和权责体系的明确界定，对公司的采购成本、营销成本、人力成本、管理成本以及财务成本等进行严格的规划、评审和优化工作，在事先、事中和事后进行全方位的成本管理，最终达到持续降低成本的目的。
4．加强对员工物业管理知识方面的培训。特别是客服人员对相关物业知识，法律法规及与业主沟通方面进行深度培训，通过培训达到全面提高员工的素质，提高服务水平和业务技能，同时增强员工的忠诚度。
5．健全各小区突发事件应急演练的培训。2014年我们将建设一只能处理物业管理紧急事件的专业保安队伍，健全物业管理服务中处理紧急演练培训，提高保安队伍处理紧急事件的能力。
6．在机会成熟的情况下积极向外拓展业务。拓展业务始终是公司健康发展的首要任务，市场的有限性迫使企业要积极想外扩展才能更好的生存和发展。但是因为公司管理还待提高，因此，必须在机会篇2：公司部门工作总结范文10篇 (1)1 2012年办公室部门工作总结大全（范文）
一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素质。2012年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运行。
二、做好办公室工作，必须计划周详，定期检查，做到开始有计划、中间有检查、最后有结果。
针对公司制定并落实到部门的目标，办公室每季度制订了工作计划，将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施；每月至少召开一次主任工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，对未完工作督促完成；根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。一年来办公室工作计划周密、执行得力、检查细致,总结认真，较好地保证了年度工作目标的完成。
三、做好办公室工作，必须组织缜密，执行细心。
办公室工作繁杂，稍不注意就易出纰漏，有的甚至可能会影响公司大局。因此，我们要求每一位职工牢固树立办公室工作无小事的意识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布臵的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的同志受 到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。2004年我们还将把培养工作细致严谨，服务细心周到的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政管理，都要求认真、细致、严谨。
四、做好办公室工作，必须用服务至上的精神来统领。
我们对办公室每个职工都强调了服务精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、采购、用车等方面都体现了服务精神，周密安排好领导的工作日程，耐心协调解决部门的困难，为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比如我们在司机班试行了投诉登记制度，2003年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。 2012年企划投资部部门工作总结
2012年，我部围绕公司的经营目标和工作任务，积极开展各项工作，取得了较好的工作成果。我们有几点体会：
一、注重工作计划性
努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性，避免随意性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作计划完成情况进行检查、总结，对本月工作计划进行安排和部署，部门工作做到了有布臵、有检查、有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解，细化量化，做到任务到人，工作不留死角，切实保障部门工作的有序化运转。
二、突出重点，抓住关键
根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况，为了保证工作的进度和质量，我们在安排工作时，紧紧围绕公司的经营目标和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、急，着眼大局，抓住关键，力争抓紧抓实，抓出实效；对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项，加强领导，集中力量，加快办理，并采取相应措施，确保不延误，部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。
三、注重质量，讲求实效 在工作质量和要求上突出严字。要提高工作质量，就必须在工作安排上严格要求、严格管理、严格把关，努力提高办文、办事的总体水平。牢固树立精益求精观念，克服过得去的思想，精心组织、周密安排，努力提高工作质量和效率。在工作安排上，既要结合本部门的工作实际，创造性地开展工作，又要树立全局观念，不折不扣地贯彻公司的决策和部署，确保公司经营目标和工作目标的落实。
四、加强作风建设
工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果，关键取决于过硬的工作作风。我们以规范管理作为工作的基本要求，要求全体职工认真、严谨、规范地操作每一件小事，每一项具体工作。同时也要从有利于工作出发，坚持实事求是，做到原则性与灵活性的有机统一，努力防止和克服形式主义、官僚主义，坚持办实事、讲实效，努力建设一支效率高、作风硬的队伍。 2012年财务管理部部门工作总结
年内，在全体员工的共同努力下，我部完成了2003年全面预算及今后五年资金预算的编制、完成了公司制定的融资定额和降低融资成本的目标任务等工作。
一、紧跟企业管理发展趋势，努力实现管理职能的转变。
致力于从财务资料的搜集者和提供者转变为对财务信息能量的释放者和推动者的角色转换，从提供多项任务和交易信息为主，转向为业务部门提供更多决策支持的信息分析；参与战略决策，做好全面预算管理工作，完成有关预算的编制，提供今后几年的财务报表测算情况及企业资本的流向、流程、流速、流量等财务信息，为公司领导进行决策提供依据。
二、做好会计基础核算工作，为公司发展提供基础信息服务。完成年度会计决算工作，核对理顺往来帐务关系；对长期投资区分股权和债权进行核算，规范核算手续；配合税务稽查，积极敦促退回预交企业所得税；努力推进公司财务信息管理系统建设。
三、强化资金管理，优化资本结构。
加强资金的计划管理和综合调度，做好公司各月资金计划、资金计划执行情况分析和检查工作，对资金使用效益、资金风险作事前的衡量，及时跟踪资金运行情况，进行资金控制，使集团能够对资金掌握有度；加强筹资管理，积极拓展融资渠道，调整公司负债结构，优化资本结构；争取到各银行给予贷款优惠，使新增贷款的利率下浮10%，降低筹资成本，为公司节约财务费用。
四、规范管理公司委托贷款和担保业务。
从严控制委托贷款和担保业务的开展，强调按规定程序办理，完善有关手续；参与起草鹿化脱困方案，协助化解公司的财务风险。
五、完善财务管理，加强投资项目控制。
致力于为业务部门提供决策支持的信息分析，为公司决策提供信息支持；完成可研性项目的财务分析及财务评价工作；实施事前控制，对公司拟投资项目进行资料的收集、整理、分析，并提出了财务方面的评价和建议，为领导决策提供参考意见；加强投资项目的财务管理和财务监督；配合业务部门做好退出项目的前期方案制定。 产权管理部部门工作总结
本年度，产权管理部在化解鹿化危机、加强产权监管、提升企业价值、资产整合和资金回收等工作上取得了长足的进步。
一、双管齐下，鹿化危机有望化解
一方面，我部协助鹿化公司切实加强内部管理，重点在节能降耗、达产达标、销售等环节推行整改，使鹿化公司下半年生产出现良好转机。另一方面，我们积极向区政府及有关部门汇报，并多次撰写专题篇3：公司销售工作报告范文 公司销售工作报告范文 各位职工代表、股东代表：
受销售公司的重托，我代表销售公司向本次职代会报告2006年上半年的销售工作报告情况及下半年的工作计划安排，请予以审议。同时诚挚地请各位代表以高度的责任感，对销售工作报告给以支持、帮助、指导和批评。
一、xx年上半年销售工作报告回顾
xx年是销售公司注册独立法人的第一年，也是全面贯彻实施矩阵式销售的第二年，总部领导及各分厂领导乃至集团全体职工都对销售工作给以了极大的支持和关注，政策调整及后勤保障都在向销售工作倾斜。上半年的工作，我们概括地说：“喜忧参半，压力与信心同在”，喜的是我们顶住了5月份原材料、外协外购件价格持续上涨，市场无序竞争所带来的压力；产品销售及货款回收比去年同期明显大幅度增长，至6月21日，共完成销售手扶拖拉机93727台，同比增长16.74%，柴油机104159台，同比增长24.84% ，压路机336台，同比增长-13.81%，肥料26500吨，同比增长140.01% ，装载机262台，挖掘机7 台，电动自行车1046辆，旋耕机3237台，同比增长141.03%，收割机2073台同比增长23.17%，共完成销售回款3.64亿元，同比增长84.77% ；同时处理多年积压不良资产1784.22万元。市场逐步规范，销售人员素质及销售管理水平显着提高；忧的是时间已近过半，产品销售、货款回收比年初我们的目标要求差距很大，这也是我们的压力，但是我们已充分意识到，总部在后勤保障、销售政策上都给了我们最大的优惠和照顾，各区域通过上半年的摸索和经验积累，市场已逐步成熟并规范，这都为下半年的销售工作报告奠定了坚实的基础，这就是我们的信心。
纵观上半年销售工作报告情况，没能全面达到总部要求及销售公司的预定目标，辜负了总部领导的期望，也有愧于各厂的大力支持，敬请各位领导及代表予以诚挚的谅解，并继续给以支持和帮助。
分析上半年任务完成原因，有我们内部管理的因素，也有市场客观变化的影响。在内部管理方面，一是我们销售公司的总体管理水平不高，管理手段和管理理念短时间内没能有质的提高，驾驭市场和统揽全局的能力相对较低，在我们要求全面发挥矩阵式销售优势的过程中，针对市场出现的新情况、新问题，应对措施被动，不能创造性地开展销售工作，导致在竞争中没能显示出明显的优势。二是区域人员应变市场能力差，面对激烈而多变的市场竞争，不是想方设法说服我们的代理商或是寻找并突出我们的产品卖点，而是一味地等靠总部或销售公司政策的放松。年初江西市场出现了问题，总部及总公司对市场的规范使得各区域人员陷入迷茫，原有的销售模式从心底被打乱，更多的人缩手缩脚，不能放开去操作、去应对市场；三是产品质量问题再次成为制约销售的重要因素。06年上半年，装载机仓促形成批量，连续不断的质量问题使得业务员倾力打开的市场近乎整个丧失，尤其小型装载机，可以说是卖一台退一台，经销商及客户不同程度地失去了信心，相对成熟的压路机产品，大问题不多，小毛病层出不穷，有的一台机器短时间内连续更换零部件达七次之多；就连我们的农机产品也并未按设想的一样，具有明显高出其它厂家产品档次的优势，反而是气孔、砂眼等质量问题较往年上升，许多经销商反映，今年我们的农机产品价格高出许多，而质量却同比明显下降。在外部因素方面，一是春节过后的原材料、外协外购件价格的持续惊人上涨，我们没有作好充分的思想准备，生产组织跟不上，旺季缺货，生产与销售局部脱节，保守地说，因为缺货造成的销售损失不会低于1个亿；二是农机产品短时间内的连续价格上调，使经销商利润减少，积极性下降，更重要的是助长了一些小厂家的竞争水平，不同程度地瓜分了我们的部分市场；三是工程机械销售在四月底以来，国家一系列金融政策和行政干预手段出台来抑制固定资产投资过热，形成“急刹车、硬着陆”的局面，客户购买力下降，加上我们集团推行的分期、承兑加价较高，使代理商及客户一时反应不过来，造成了工程机械销售进展缓慢。
总之，上半年的销售工作报告可以说是历尽艰辛，喜忧参半，重要的是我们得以吸取教训和总结经验。回顾上半年的销售，我们主要做了以下几方面工作：
1、销售工作报告制度逐步健全，绩效考核体系稳步完善而合理。
xx年是销售政策全面大幅度调整的一年，农业机械、工程机械、肥料等执行不同的销售政策、并根据不同的回款方式执行不同的价格和销售提成，根据总部的销售管理制度，销售公司以办公室为主，及时对费用及提成系数进行了测算，先后制定出台了《业务员薪给加级管理办法》、《费用报销审批制度》、《工程服务人员、三包司机、业务司机薪金费用管理办法》等十余项适合2006年销售实际的配套管理制度。
考核改变了过去的单一任务考核形式，实行以效益为中心，即以产品销售和货款回收为主，兼顾资金管理、市场开发等七项指标在内的绩效考核，通过对业绩的考核累加，使业务员分级分等，按级按等加薪，形成一种相对永久性的激励。
2、严格规范市场运作，严谨销售工作报告作风，强化业务员忠诚度教育，着手培育的销售铁军已现雏形。
针对05年个别市场出现的不规范现象，销售公司主动并配合总部出台了系列规范措施。在费用控制上采取定向区域包干、权力下放、总公司调控；在风险防范上继续推行风险金保障制度和区域分片联保、业务员互保制度；对不规范合同、潜在风险合同，加大审批把关力度；配合纪委成立了市场核查清理领导小组，定期对区域的自查自纠进行督促和检查。
xx年销售公司重点强化全体业务员的忠诚度教育，培育销售队伍成为懂经营、善管理、求实效、讲奉献、作风严谨、团结一致的销售铁军，从业务员的日常行为开始到业务运作、市场谈判都严格按制度按规定要求及考核。我们在不同场合以不同形式，深入贯彻学习《棋行天下》中著名人物董明珠的销售理念及对企业的忠诚，强化培训业务人员的销售技巧、业务能力及提高对企业的忠诚度。6月1日，首期46名销售骨干人员封闭式脱产强化培训班已开始按计划军训及学习，将为销售铁军的培育起到先锋模范作用。
3、初步确立了以办公室为核心的销售信息中心，销售工作报告的灵活性和针对性大幅度增强。
第20篇：公司工作汇报
*******工作汇报
尊敬的各位领导：大家好！
首先我代表*******全体员工对各位领导在百忙之中来我公司检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就公司基本情况做以简要汇报。
一、*******基本情况
*******始建于2005年，注册资金3000万元，是以生产和销售溶剂油、蜡油等为主的石油化工企业，公司现有20万吨/年沥青装置一套，10万吨/年针状石油焦装置一套，10万吨/年污水处理装置一套，10吨、6吨蒸汽锅炉各一套，脱硫除尘装置一套。占地面积80000平方米，固定资产总值2.6亿元，员工115人，各类技术人员12人，
公司现储存原料油能力5万多吨，主要产品有燃料油、针状石油焦、溶剂油、轻蜡油、重蜡油、渣油、70#、90#道路沥青、油浆、船舶燃料油等产品。
过去一年的各项工作，在上级党委政府和有关业务部门的大力支持和帮助下基本达到预期目的。期间公司努力克服了国际经济形势持续低迷及央行银根紧缩带来的影响，沉着应对市场的变化。充分发挥强有力的资金优势，加工、贸易并举，为公司健康快速发展奠定了坚实的基础。公司全年加工燃料油
万吨，与2010年同期相比
%，采购各类油品
万吨，与2010年同期相比
%，销售各类油品
万吨，与2010年同期相比
%。
2011年实现工业总产值10亿元、销售收入8亿元,利税2000万元，利润1200万元。
二、*******主要生产工艺情况
公司于2005年4月，开始建设10万吨/年针状石油焦项目，于2006年4月份建成并投入试运营。该装置是利用催化油浆和渣油、燃料油按一定比例调
1 和后用泵送至装置缓冲罐，用进料泵送至原料加热炉，炉出口物料经脱水后循环进入加热炉，炉出口温度达到360-380°C左右。分别进入六台焦化釜，釜底加温，釜内物料发生裂解，缩合反应，分别生成干气、含溶剂油、燃料油、蜡油组份的混合油和石油焦，其中气体、混合油经冷凝槽、油气分离器、瓦斯冷却器后分离出混合油组份进入旋转分离器分离出水和焦粉进入混合油贮罐，气体部分经瓦斯分离出水和焦粉进入气柜，作为加热炉和焦化釜的燃料。混合油经冷却后进入旋转分离器进行混合油贮藏，六台焦化釜间歇操作，焦化釜内温度达到700°C左右进行除焦。混合油从混合油罐用泵送至加热炉内加温到200°C左右进入闪蒸塔，塔顶分离出溶剂油，其它重质油经加热炉继续加温到420°C进入减压蒸馏塔，分离出燃料油、轻蜡油、重蜡油、塔底重蜡油。其产品可以作为催化装置和焦化装置的原料。
当前我国针状石油焦依赖进口。主要用于生产电炉炼钢用的高功率(HP)和超高功率（UHP）石墨电极，在原子反应堆中用做高能中子减速材料，也用于火箭技术中。针状石油焦具有再经过煅烧、浸渍和石墨化后可制成碳素制品。碳素制品在工业、国防、医疗、航天和特种民用工业中有着广泛的用途。
针对国内生产该产品较少的现状，我公司与国内各大院校对以上产品上加大了研发生产，填补了我市空白，也赢得了广大客户的好评，是企业有了长足的发展。为此，市科技局为了鼓励和支持高科技科研项目的开发，并在2007年度奖励给我公司70000元的科研经费。
三、*******经营情况
*******生产所需原料渣油、油浆、焦化蜡油、进口原料油来自东营市内周边石化企业（******、中海沥青股份有限公司、富海石化公司、******、******、青岛安邦石化公司）和国内各进口贸易公司（青岛亚宇经贸公司、青岛瑞索国际贸易有限公司、大连三鑫石油公司、上海南郊石油化工交易中心有限公司、中国航油集团陆地公司）。几年来该公司共购进进口原料油3万吨左右，购进渣油、油浆、焦化蜡油5万吨左右。
2 该公司所生产的蜡油、种质燃料油产品，主要销往******、寿光联盟石化公司、广饶正和集团、淄博汇凯丰石化公司，用作催化装置和焦化装置的原料。
针状石油焦产品主要销往济南众成公司、河南漯河煅后焦化厂、******等碳素企业。
2006年至2011年底，*******共加工原料油93383.15吨，销售收入26462.32万元，实现利税1630万元。
五、*******近几年来取得的成绩
*******公司近几年来，在各级党委政府及有关业务部门的关怀和支持下，公司按照现代化企业的管理模式，拼搏进取，守法经营，先后获得市级“重合同守信用”、“诚信单位”、“消费者满意单位”、“优民营企业”、安全生产工作“先进企业”、“企业信用等级AAA”称号。2011年顺利通过清洁生产审核验收。
*******在今后的各项工作中，认真贯彻党的“十七大”精神，高举旗帜，落实科学发展观，严格执行国家的法律、法规，维护国家的利益，自觉维护好油区秩序，依法生产，守法经营，依法纳税，做遵纪守法的模范，共同为开发黄河三角洲化工事业做出更大贡献。
今年投资
预计投资500万元，在原来办公区及宿舍区，建设一幢新办公大楼和一幢新宿舍楼，改善职工住房和办公条件；投资200万元对罐区进行改造。
下一步打算
公司自2005年建成以来，规模不断扩大，销售收入、利税逐年增加，公司继续本着稳战稳打的策略，利用3~5年时间，不断开拓市场，提高企业知名度与品牌质量，以现有主业为基础，加工与贸易并举，在内部完善的管理体制保障下使企业的营业收入和利润逐步增加，从而将*******做大做强。
加大安全与环保投入力度，严查各类安全隐患，杜绝安全事故的发生。确保公司生产经营正常稳定。
发展存在问题
企业现正处在发展期，员工的经验和能力对企业的发展起着至关重要的作用，一个自身具备能力、并且认同企业价值观和文化的人才，是企业迫切需要的。因此企业将团结一批有思想、有能力、有抱负的年轻员工，建立一支充满智慧、勇于创新、团结实干、追求卓越的团队，这是企业最宝贵的财富，也是企业保持生机不断发展的动力源泉。但现在招工困难，同时用工成本也不断加大。
同时银行融资难、成本增加也使企业发展在一定程度受到制约。 由于公司地处黄河生态经济区，继续扩大规模不符合国家相关政策，
以上汇报，如有不妥，请上级领导给予指正。
东营市*******
二〇一二年四月六日
