推荐第1篇：市政协来乡工作汇报
汇 报 材 料
万家乡政协联络处 （2014年 月 日）
一、基本概况
万家乡属松滋市中南门户，位于鄂湘边境，国土面积68平方公里，现有9个村居122个村民小组，人口2.5万，地势西高东低，以丘陵岗地为主，其中耕地3.5万亩、果园2.75万亩、林地1.9万亩，系典型丘陵农业乡镇，农业生产以水稻、柑橘、花卉苗木和畜禽养殖为主。
万家乡民风淳朴，大局和谐，发展稳定。是中共鄂湘西区红色革命策源地，是全国护林英雄任长生所在地，是松滋柑橘第一乡，是全市农村饮水安全全覆盖第一个乡镇，是荆州市级环境生态乡镇、是省级卫生乡镇。全乡现有工业企业15家，其中规模企业6家，以农副产品、皮具加工、阶梯水电等为主，2014年元－10月实现税收1032万元，其中工业税收942万元、其他税收90万元，年内工业税收有望突破1000万元。
二、元至10月份全乡经济社会发展情况
今年以来，万家乡以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“强基础、增后劲，重民生、促发展，创特色、争位次”为重点，紧紧围绕建设“秀美万家、殷实万家、和谐万家”的发展目标，切实转变工作作风，着力实施工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠、党建增彩等“六增计划”，全
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（三）实施城镇增容计划，集镇建设有序推进。鉴于万家以往集镇规划面积小、群众集中居住需求大、环境面貌脏乱差的实际，近一年来，组织同步推进集镇规划、建设和发展。
1、启动集镇总规修编。为保障集镇发展建设规范有序，联系具备规划设计资质的长江大学，进行了万家集镇总规编制工作，总规编制面积由现有0.5平方公里，扩编至1.5平方公里。现已完成了现状测绘、调查论证和第一轮初审工作。
2、实施集镇环境整治。筹资270万元对万家集镇主干道1500米，实施了路肩硬化、给排水维修、人行道铺装、绿化和亮化升级等集镇硬环境整治。同时，在软环境整治上推行了集镇卫生10分钟限时保洁，有效改善了集镇人居环境。
3、推进农村新居建设。结合万家群众居住需求，在乡境内分区设点推进了“一中心三小区”建设。“一中心”，即万家岭集中新居；“三小区”，即芭芒滩小区、刘家河小区、翠林山小区。随着“一中心三小区”建设的推进，将使集镇街道格局，由现有的“一纵两横”增为“两纵四横”，扩张集镇面积15公顷，解决2300人居住。使农村居住点，由独户散居到相对逐步集中居住，促进城乡建设发展并加速城镇化率的提高。
（四）实施项目增亿计划，项目建设多点开花。今年来，我们积极争取省、市级相关部门扶持，广渠道、多层面、全方位对接项目，共落实30万元以上各类项目24个，概算总投资1.05亿元，主要涉及高产农田整治，洈河堤防治理、现代农业水利、水土保持奖扶、农网改造及变电站建设、主干道升级和
通村公路改造等。其中13个项目已全面完成，其他21个项目属在建或筹建之中。同时，通过向上争取中央、省级预算资金8项185万元，以解乡级财政平衡调度使用。
（五）实施民生增惠计划，社会事业不断发展。筹资260万新建乡福利院，解决了全乡五保老人老有所居、老有所养的问题。争取扶持项目420万元，分别改造了万家学校食堂、小学教学楼扩建、公办幼儿园新建，解决了适龄中小学校、幼儿园学生正常上学和改善办学条件的问题。全面落实“先看病，后付费”诊疗模式，解决了群众及时就医看病问题。投资160万完善农村饮水加压3处，解决了全乡农村饮水安全全覆盖的问题。积极开展推进“女人家互助会”活动，解决了部分村居“三留守”人员的关爱互助、就近创业就业的问题。配套“天网工程”建设和建立治安巡逻队，解决了重点区域安全稳定和防范的问题。
（六）实施党建增彩计划，基层党建全面加强。
1、夯实基层组织阵地建设。结合实际，先后对刘家河、新桥湾、腰店子等3个村级活动场所进行了新建或改建，拟定随后再新建万家岭社区和芭芒滩村部建设，为党员群众提供良好活动场所和服务环境。
2、加强干部队伍建设管理。定期开展学教活动，严格从紧管理干部，建立健全相关制度，认真落实“一岗双责”和遵循“八项规定”，打造“勤政、为民、务实、清廉”的团队。借助村级“两委”换届为契机，坚持换届工作实现“四个保证”，即：保证“一肩挑”，保证交叉任职，保证干部结构，保证年轻
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着重抓好政协活动小组集中活动的开展，使政协工作取得实实在在的效果，让领导看得到，干部群众体会得到，彻底改变人们对“政协看戏”的片面看法。一是组织开展集中视察、调研、评议活动，践行社会“监督员”。组织委员对镇内的重大工程项目、城镇建设、发展民营企业、农业产业化调整等重大事宜进行视察，听取有关负责人的专门汇报。每年对政府部门开展述职评议，深入各村(社区)、镇属各单位调查走访，召开群众座谈会，集思广益、认真讨论，形成评议意见。近三年来，向镇政府提出针对性较强的意见和建议30多条，为推进我镇经济社会发展切实发挥了参政议政、民主监督的作用。今年四月份，对我镇农村环境保护情况开展了调研活动。在肯定过去成绩的同时，指出了存在的突出问题，提出了颇有见地的意见和建议。针对委员提出的意见和建议，镇政府结合创建省级卫生县城，制定了农村环境整治规划，已在城郊村开始试点并取得了初步成效。五年来在县政协全会上提交委员提案116件，都得到了县级相关部门的重视和解决。二是深入开展委员“创先争优”活动，成为发展
“生力军”。在政协委员中开展创先争优活动，掀起创业竞赛高潮。近三年来我镇政协委员活动小组投资经济项目9000多万元，安置439人就业，产生了良好的经济效益和社会效益。李大江委员投资6700万元从事农产品加工，注册成立了湖南省宝庆农产品出口有限公司，产品远销欧美市场，大大提高了隆回绿色产品的知名度，为农业产业化调整找到了有效途径；邹乐贤委员身为农业站长，带领农业科技人员开展农技推广服务，在七里村等七个村建成了1560亩双季稻示范基地。同时承包白竹村300亩土地种植枇杷、蔬菜、大豆等经济作物，办起了休闲农庄，带动和影响周围群众发展经济项目；周平委员常年坚持顾客至上、优质服务，赢得了群众的认可，在全县服务行业中有口皆碑。三是持续开展“五个一”活动，架起党群“连心桥”。我镇全体政协委员充分发挥自己的专长，转载请保留此标记。 和优势，立足本职办实事，尽心尽力献爱心，支持公益事业建设，扶贫帮困为民办实事。三年来，共为民办实事12件，扶贫帮困26人，支持公益事业建设捐款3万多元，明显改善党群干群关系，促进了和谐社会建设。四是广泛开展联谊活动，充当发展“助力器”。通过各种渠道寻找关系，广交、诚交朋友，在招商引资方面取得了显著成绩。近三年引进项目6项，到位资金1.2亿元。这些项目的引进对我镇的工业发展和资源开发起到了推动作用，为全镇经济发展注入了生机活力。
在加强政协工作方面，我们做了一些工作，也取得了一定成效，但离上级对人民政协的工作要求，与新时期人民政协事业发展的要求还有很大差距。在今后的工作中，我们决心进一步落实省、市、县委政协工作有关精神，进一步加强和改善党对政协工作的领导，不断加大重视支持的力度，努力开创我镇政协工作的新局面。
四、乡镇人大工作思路及建议
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推荐第2篇：来龙初中开学工作汇报
来龙初中开学工作汇报
一．开学准备工作：
1、早谋划早行动
自8月10日，上级领导决定来龙初中搬入高中后，金庆军便率领全体领导班子进行实地勘察，按照“先登记后搬迁再整理”的工作思路，对我校需搬迁的物品认真核实登记，确保无漏。同时成立了搬迁工作领导小组，确定“保证开学稳定秩序”的指导思想，从8月14日至8月25日，先后搬迁学生桌凳260套，讲桌20张，办公桌椅40套，餐桌123张，大宗物品38件，如期圆满完成搬迁工作。
随后，对新校园进行整理，铲除杂草面积2.8万平方米，清理垃圾40吨，清理下水道600米，零星改造750工。制作文化宣传栏32块，条幅3条，科室标识牌40个，班级宣传板16套。
领导有力，执行有力，结果得力。8月26日，校园面貌焕然一新。从领导到职工为此付出了许多心血和汗水，金庆军校长一个暑假的假期没有了，七月招生、八月搬迁，自己以身作则，二话不说。后勤工人顶着炎炎烈日清理环境，不计报酬，无私奉献。
2、有序安定崭新
搬迁工作结束后，学校领导顾不得歇息，又迅速着手新学期开学准备工作。8月27日，召开了新学期第一次领导班子会议，提出了“抓内涵提质量”为主旨的工作目标，对开学工作进行细致梳理，明确了责任人，保证开学做到二十个“第一”：开好第一次班主任会议，做好第一次任课教师聘任，做好新生第一次报名安排，开好第一次班会，做好第一次书本发放，开好第一次全体教师会议，安排好第一次吃饭，写好第一次教案，上好第一次晚自习，查好第一次晚就寝，做好第一次值班，做好第一次国旗下讲话，做好第一次广播操，上好第一节课，布置好第一次作业，坐好第一次办公，批改好第一次作业，开好第一次备课活动，做好第一次学生离校护送。
明确到位，分工到位，落实到位，秩序稳定。开学后，我校师生精神振奋，干劲十足，局面喜人 二．新学期工作打算
1.狠抓两个不动摇即抓内涵提质量不动摇、五年美名扬的目标不动摇。
（1）“抓内涵提质量”是我校新学期的指导思想，学校将以“双语阅读工程，网上教研工作，教师读书工程，优质高效课堂”为抓手，深入开展，规范日常教学行为，课堂教学比赛，推门听评课，科研促教学等一系列活动，强力推进“精讲多练当堂巩固”课堂教学，实施教学案一体化，开展岗位练兵，吹响有效优质教学的号角，为学校发展谱写新篇章！
（2）自2008年我校提出了“一年大变样、两年彻变样、三年翻身仗、五年美名扬”奋斗目标。经过全校上下前三年的一致努力，学校的外在形象有了彻底改变，获得了市行风建设先进单位、市绿色学校区12.4法制宣传活动文艺汇演一等奖、区中小学乒乓球比赛男子团体第四名等荣誉称号，学校美誉度日渐提高。在生源质量欠佳的基础上，2011年中考有24人突破700分，得到了局领导、镇领导和地方干群的高度认可和赞扬。今后我们将紧紧围绕全区教育工作大局，紧跟建设现代化学校的步伐，打造市级和谐校园，实现五年美名扬目标。
2.树立四种意识，塑造学校良好形象
为了实现我们的目标，我们要求全体教职工树立责任、目标、大局和奉献意识，要做到爱生如子、爱校如家，恪守职业道德，自觉维护为人师表的光辉形象。我们要加强教师队伍管理，抓好教学六认真，做到考核严明公正，一周一小结，一月一总结，一学期一汇总，用数字量化，用结果说话。同时通过工会、教代会、民主理财小组、伙食购菜组等阵地强化民主管理，真心为全体教职工办实事、办好事，施行人文关怀，开展丰富多彩的娱乐活动，提高师生幸福指数。
3.打造以感恩为内核的学校文化
我校是唐仲英爱心奖学金在宿豫区首批受惠学校，已经做了许多有意义的工作，同时京东助学金也是我校首倡并得到刘强东先生大力支持的，还有省补农村困难寄宿生生活补助，三项合计有近500名学生受到帮扶。以感恩为内核的校园文化是我们本学期将要打造、包装的品牌，让学生怀着感恩的心去学习、去服务社区，让教职工怀着感恩的心去对待工作、同事、学校和家庭，把《感恩的心》定位学校的校歌，师生人人会唱，编排《感恩的心》手语操，让人人懂得感恩，让感恩之声响彻校园每个角落。
推荐第3篇：来集二中九月份工作汇报
骏马自知前程远不待扬鞭自奋蹄——来集二中九月份工作汇报开学至今已有一个月了，回顾紧张而又充实的九月份，感慨颇多！现将九月份学校工作进行梳理，并对十月份工作计划作如下安排，来集二中九月份工作汇报。九月份作为学期初重要的一环，真可谓“万事开头难”。学期伊始，我就调整好自己的心态，积极迎接新的挑战。细细反思如下：
一、加强领导班子队伍建设新学期召开的第一次会议是校领导班子会议，我们形成共识：
1、班子成员要讲团结，干事业，心往一片想，劲往一处使，汗往一处流。
2、班子成员更要比贡献，我们要带好头，事事、时时、处处为其他教师和全体学生起到模范作用。
3、班子成员要恪守职责，各尽其职，各负其责，遇事不推诿，逢事争抢干。
4、班子成员一定要树立服务意识，我们的工作不能凌驾于其他教师之上，我们一定要俯下身子为全体师生服好务。同时所有班子都要有担任课程教学任务，并且参与到教师队伍进行考评、考核。对于学校领导班子建设，我深受启发：凡事我都会走在前头，凡事我也都会对自己严格要求。只有如此，才能领好大家。一个教学月以来，学校全体领导班子得到了全体师生的一致好评，这里仅举一例证明：八月底我们赴郑州五十七中联谊，受到五十七中热烈欢迎，并接受了三大卡车的办公用品，在郑州五十七中是我们五位领导班子一件件搬到车上的，返校后，受到了全体师生的一致好评，甚至有些教师都感动得流下了泪水。
二、提升教师的整体素质我们在九月份着力做强、做大提升教师整体素质这篇文章。我们通过《提升教师整体素质的十项措施》，其中把教师个人博客和学校网站作为新学期新的打算，并已积极筹备。我们为教师的成长搭建平台，先期安排郑州五十七中支教老师公开课，已收到了很好的效果。同时启动了学校联学承包责任制，“包学习、包生活、包思想、包健康、包与家长联系”“五包”工作正在扎实有序地开展。教师各种擂台赛正在紧张有序地进行。
三、学校常规管理工作
1、安全工作坚持把安全工作作为学校的头等大事，每天都安排安全排查，各块、各室、各处都有安全负责人。学校坚持安全事故排查、上报制度，这将为全校师生提供学生、生活、工作等各方面安全保障。并在九月底进行安全疏散和消防演练。
2、教学工作学校教导处制定并坚持落实各项教学规章制度。学校从领导到教师坚持集体备课、听、评课，教研活动。九月份我校坚持单周查教案、教研；双周听、评课记录、作业记录等。每两周查一次自学笔记或教师博客访问量，并进行科学的考评，考核，工作汇报《来集二中九月份工作汇报》。在9月21日和26日进行月考工作，并在月底进行月考总结、反思等工作。
3、教研工作教研工作是学校工作的灵魂所在。我们认真制定各项教研制度，尤其是学校教研活动，我校在预备周就统筹安排了各教研组教研活动时间，并由班子领导直接参与到各组教研活动中去，力争做到“五定”即：定时间、定地点、定人员、定主题、定发言人。同时选拔年级学校备课组长，明确职责，积极参与教研活动。九月份各教研组平均进行了3—4次教研活动，累计上报教研论文5篇；完成了《合乎道·至于德》和《郑州变法》，集中4次以上，撰写了1次心得体会；传达讨论全国教育会议和《教育中期发展改革纲要》累计有5次以上，借助远程教育和内网力争在月底实现教师个人博客与学校网站博客群链接。
4、德育、政教工作学校德育、政教工作是各项工作的有力保障，德育工作应是首要位置，政教乃是基础。开学初我们就坚持进行每月教师纪律、卫生检查，所有班子成员平均分至各值班小组。进行一个月份以来，纪律、卫生工作较去年有明显改观。每周召开一次纪律、卫生委员会议，颁发纪律、卫生流动红旗。德育工作成效更为显著，结合各部门九月份共有如下主要成绩：（1）8月26日欢迎郑州五十七中领导及支教教师；（2）9月2日召开开学典礼；（3）9月6日—8日集中培训老师节颁奖礼仪；（4）9月7日筹备老师节庆祝系活动（板报、版面、标语、横幅、主题班会）；（5）9月10日进行拔河比赛；（6）9月12—18日推普周系列活动（板报、标语、横幅、演讲、主题班会）；（7）9月13日—15日学校办学特色大讨论；（8）9月14日—9月18日市五运会师生选手海选；（9）9月19日—9月20日学校秋季安全排查；（10）9月21日 月考（副科）（11）9月26日 月考（主科）（12）9月28日庆国庆黑板报评比、安全疏散、消防演练；（13）9月29日庆国庆主题班会；（14）9月30日庆国庆演讲、合唱比赛；（15）9月30日毕业班工作会议。
四、学校办学特色经过学校领导班子和教师广泛征集、讨论，结合学校实际情况，我们学校决定成立以下办学特色：
1、篮球和青春舞动韵律操和周
二、周四课外活动，充分调动每位师生的主动性，实现全员篮球和青春舞动韵律操文化。体育组已制定出详细方案，学校也着手进行实验操作。
2、书画特色结合美术组，充分利用美术课、劳技课和周
一、周三课外活动等时间，成立全体师生硬笔书法训练工程，以平时训练为主，结合定期比赛、展览，推荐高一级参评等活动，提升广大师生书法基本功。同时着手成立美术兴趣小组，目前主要问题是没有美术专业教师，直接严重制约此项活动开展。
3、合唱特色把音乐还给课堂，把歌声还给学生。我校此项特色旨在利用预备和音乐课堂时间，练习好班级班歌，音乐课本歌曲和红色革命歌曲，结合一些特定纪念日活动，以赛促学，以赛促教。让学生生活在音乐的天地，让校园洋溢着美妙的校园歌曲。以上三项特色活动将以课堂为主阵地，提高课堂效率，解放课外活动，把包班教师分配到对应的特色之中，以发展最好的一项作为龙头，带动学校全面发展。骏马自知前程远，不待扬鞭自奋蹄。总结和反思一个月来的各项工作，我收益匪浅，面对新的教学月，我信心十足，特作以下计划：
1、第一次月考总结与反思；
2、班主任经验交流会会议；
3、国庆假期学生社会实践活动；
4、数学、英语、理化生等示范课展示；
5、英语朗诵会；
6、感恩教育主题班会；
7、毕业班工作研讨会；
8、冲刺段考黑板报评比；
9、冲刺段考主题班会；
10、第二次月考及总结与反思；
11、安全排查，安装篮球场护栏；
12、开展丰富多彩的课外活动；
13、校园文化建设；
14、校园橱窗整理；
15、操场改造。
推荐第4篇：社会保险管理中心近三年来工作汇报
根据市政府要求，市社会保险管理中心在2008年1月由原市社会劳动保险委员会办公室、市机关事业单位职工保险办公室、市农村社会养老保险事业管理处合并组建而成。同时，原卫生局管理的新型农村合作医疗、民政局管理的医疗救助两项工作职能也划归到了我中心管理。目前，我中心主要承担全市机关、企事业单位职
工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的征缴管理，被征地农民养老保障、城镇老年居民基本生活保障、农村居民养老保险、新型农村合作医疗保险的收缴、管理、发放及企业退休人员的社会化管理等工作。近年来，市政府高度重视城乡社会保障工作，出台并实施一系列重大政策举措，改善民生保增长。中心自组建一年多来，在市劳动和社会保障局党委的领导下，认真贯彻执行上级社会保障政策，注重基层调研，积极开展创建“群众满意基层站所”活动。在活动中全体干部职工不断加强自身的政风、行风建设，提高服务能力和水平，齐心协力紧紧围绕我市2010年度社会保障责任目标扎实开展各项工作，以确保责任目标的全面完成。截止年底，全市企业基本养老保险净增参保2054人，城镇基本医疗保险净增参保2432人，工伤保险实际参保75862人，失业保险净增参保1332人，生育保险净增1488人，分别完成目标任务的51.35%、64%、96.1%、379.49%、74.4%。城镇居民医疗保险参保人数为19023人，参保率达89%。新型农村合作医疗参保人数为378988人，参合率达98%，完成**市97%的目标考核任务。
一、主要成效：
1、重效能意识的培育。市社保中心在创建人民满意基层站所活动中，打出了“做百姓贴心人，树社保新形象”的主题口号，引导干部职工树立为人民服务的效能意识。同时，把浓厚的创建宣传氛围与社保服务紧密结合起来，从社保门口的宣传栏设置到政务公开栏（岗位公开栏、大楼示意图）、争创基层满意站所、社会保险业务办事指南全部上墙，以及每层楼梯口创建宣传牌的设置，营造出了浓厚的效能文化创建氛围，在方便服务对象办事的同时，加深工作人员对服务的认知，抓住各种会议及业务培训的契机，强调效能建设的重要性，着力培养干部职工的服务意识和大局意识，重在效能意识的培育。
2、抓效能举措的创新。为更好地做好社保服务工作，中心坚持以人为本和便民利民的原则，从细处落手，推出了一系列效能创新举措，将效能文化融入到每个服务细节中。一是改善办事环境。针对中心办事拥挤的现象，中心分设医保大厅和社保大厅，在每个窗口设置业务办事提示，分流办事人群；并设置休息区，放置阅报栏、饮水机、老花镜等，提供人性化服务。二是开展“我服务你评价”活动，提升服务意识。通过窗口服务证价器的安装，由服务对象对办事人员的办事效率、服务态度、业务素质进行综合评价，结合奖惩措施对窗口工作人员进行考评，通过硬件设施来提升软件服务。三是推出温馨提醒服务。社保中心在工行各营业网点张贴温馨提醒，告知广大个体参保人员，各项保险缴费标准、扣款截止时间、联系电话等，要求参保人员本人要时常关注自己社保费代扣帐户余额、扣款是否成功等情况，遇有问题及时同社保中心联系。另外，还推出短信提醒业务，今年3月开展了社保费临时性减征工作，为了使城镇个体劳动者不要错过优惠政策的享受，中心对于扣款不成功的参保人员，以短信的方式提前提醒参保人及时在社保费代扣帐户存入足够金额。四是社会保障政策法规宣传栏进基层。为了加大对社保政策的宣传力度，中心专门在全市各乡镇（街道）、行政村（社区）设置了政策宣传专栏，定期更新宣传资料，以提高社保政策的知晓率，提高社保的覆盖面。五是大力推行电子政务。为构筑统一的网上办事平台，方便企业和群众办事，加大对社会保障信息资源的整合力度，对现有劳动保障、社会保险等公共信息资源进行整合，全面实现社会保障登记、缴费、转帐、查询、支付等业务网络化。目前，社保新系统经过多次测试已于4月正式上线使用，并同步开展劳动保障信息异地灾备系统建设。
3、塑效能制度的建设。中心通过内部控制制度的建设来推动工作，用制度来管人，用制度来做事，切实打造效能文化。一是制定月度工作例会，各科室每月制定工作计划，月度会议上对完成情况进行总结汇报和分析存在问题，并提出下月工作目标。二是不定期召开业务专题研讨会。针对工作中存在的问题，由分管主任召集相关科室及时讨论解决问题的方法和对策。三是规范业务流程。制定科
室岗位工作职责，规范业务流程，按照社会保险有关政策和法规，规范参保登记管理、缴费核定、账户管理、待遇审核、待遇支付、社会化管理、基金财务管理等业务环节的操作流程，各项业务既独立操作，又相互牵制。四是开展课题调研。要求各科室结合实际，围绕如何提高工作效率，创新工作方法，各自确定1个调研课题，开展调研活动，进一步推进社会保险工作，如针
对失地农民养老保险、农村居民基本养老保险等重点难点工作，拓展思路，主动出击，开展工作调研寻求突破。
4、贯效能文化的主线。将效能文化建设贯穿到整个社保服务中，主要从三个方面入手：一是每月制作《社保工作动态》，面向机关部门、乡镇（街道）、社区发放，并刊登在建德劳动保障网上，通过动态全面反映我市社保工作的情况和信息，把信息及时传递给百姓。二是营造积极向上的工作氛围，通过中心文体活动和业务学习的开展，创造一个学习奋进的团队和良好的工作环境。三是以文件形式制定对中心工作人员规范化服务基本标准及中心工作制度规范化基本标准，要求工作人员严格执行，并进行绩效考核，通过规范化服务标准，树立社保队伍的良好形象。
5、重服务企业和服务基层。面对国际金融危机给我市企业带来的不利影响， 2010年3月我市继续对企业社会保险费缴纳比例继续实行临时性下浮，具体幅度相当于各项社会保险企业缴费统筹部分1个月的额度，采用全市集中减征的方法统一在3月份进行集中减征。3月份我市企业单位五险减征总额达1810万元，城镇个体劳动者减征总额达666万元。同时，允许符合条件的困难企业在一定时期内缓缴社会保险费。另外，根据省政府文件要求，我市于今年6月底对城镇个体劳动者基本养老保险缴费比例由20%下调至18%，缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资80%至300%确定，进一步减轻城镇个体劳动者负担。
6、抓廉洁自律。能自觉遵守中纪委《关于制止奢侈浪费的规定及相关法规》及《严禁国家工作人员利用职务之便谋取私利》等文件的要求，严以律已，洁身自好，严格做到上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的争取达到，不违章、不违纪、不犯法。同时，能严格按照市效能建设规定的“六条禁令”，做到正确对待手中的职权，秉公办事，不滥用；对工作尤其是难点工作敢于挑担子，敢于负责，不推诿；对符合要求的事情不拖拉，杜绝吃拿卡要；不参加赌博和迷信活动；不公车私驾；严格做到下乡中餐不饮酒；及局规定的上班时间禁止玩电脑游戏等，同时，对中心制定的各项规章制度，自己也能带头严格遵守，努力在群众中起模范带头作用，努力做到防微杜渐、警钟长鸣，自觉抵制不良现象和歪风邪气。
二、存在的不足和问题：
1、在学习上还存在实用主义思想，具体表现在比较重视业务知识学习，而忽略政治理论学习。对政治学习只是满足于学习上级布置内容，对时事关心只是停留在看看报纸、电视新闻这一层面上，缺乏对问题的深层次思考，缺乏主动性。
2、在工作上还缺乏科学的工作态度，主要表现在工作任务重、工作忙时，只满足于完成工作任务，没有在工作质量上做到精益求精，工作抓得不够实、不够细。有时，还不太注重工作方法，工作往往凭第一映象，凭经验办事，不讲究科学性，因此，有时尽管自己的出发点是好的，也努力了，却不能达到预期效果。
3、在工作上主动性还不够，往往是领导布置了，再去想办法做工作。心里总想着工作有领导把关，自己只要按领导工作意图办事就可以了，主动思考不多、出主意不多、为领导分忧解难不多，工作较被动。
三、下步打算下一步，我中心将结合“服务三个年”重点（重大）项目专项效能监察活动，进一步做好创建“群众满意基层站所”工作，抓细抓实社会保障服务，使社会保障事业再上一个新台阶。具体服务举措有：一是在各银行网点设置社保信息工作栏，让参保人员及企退人员及时了解社保工作动态。二是开通社保咨询热线，设置大厅值班制度，对服务对象进行引导和政策咨询。三是开发劳动保障网上申报系统，面向广大参保对象进行劳动用工备案、社会保险登记变更、缴费工资基数申报和参保信息查询。今后，我们将以更加饱满的工作热情，开拓进取、克难奋进，为切实解决我市民生问题做出应有的贡献。
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来龙初中开学工作汇报
一．开学准备工作：
1、早谋划早行动
自8月10日，上级领导决定来龙初中搬入高中后，金庆军便率领全体领导班子进行实地勘察，按照“先登记后搬迁再整理”的工作思路，对我校需搬迁的物品认真核实登记，确保无漏。同时成立了搬迁工作领导小组，确定“保证开学稳定秩序”的指导思想，从8月14日至8月25日，先后搬迁学生桌凳260套，讲桌20张，办公桌椅40套，餐桌123张，大宗物品38件，如期圆满完成搬迁工作。
随后，对新校园进行整理，铲除杂草面积2.8万平方米，清理垃圾40吨，清理下水道600米，零星改造750工。制作文化宣传栏32块，条幅3条，科室标识牌40个，班级宣传板16套。
领导有力，执行有力，结果得力。8月26日，校园面貌焕然一新。从领导到职工为此付出了许多心血和汗水，金庆军校长一个暑假的假期没有了，七月招生、八月搬迁，自己以身作则，二话不说。后勤工人顶着炎炎烈日清理环境，不计报酬，无私奉献。
2、有序安定崭新
搬迁工作结束后，学校领导顾不得歇息，又迅速着手新学期开学准备工作。8月27日，召开了新学期第一次领导班子会议，提出了“抓内涵提质量”为主旨的工作目标，对开学工作进行细致梳理，明确了责任人，保证开学做到二十个“第一”：开好第一次班主任会议，做好第一次任课教师聘任，做好新生第一次报名安排，开好第一次班会，做好第一次书本发放，开好第一次全体教师会议，安排好第一次吃饭，写好第一次教案，上好第一次晚自习，查好第一次晚就寝，做好第一次值班，做好第一次国旗下讲话，做好第一次广播操，上好第一节课，布置好第一次作业，坐好第一次办公，批改好第一次作业，开好第一次备课活动，做好第一次学生离校护送。
明确到位，分工到位，落实到位，秩序稳定。开学后，我校师生精神振奋，干劲十足，局面喜人 二．新学期工作打算
1.狠抓两个不动摇即抓内涵提质量不动摇、五年美名扬的目标不动摇。
（1）“抓内涵提质量”是我校新学期的指导思想，学校将以“双语阅读工程，网上教研工作，教师读书工程，优质高效课堂”为抓手，深入开展，规范日常教学行为，课堂教学比赛，推门听评课，科研促教学等一系列活动，强力推进“精讲多练当堂巩固”课堂教学，实施教学案一体化，开展岗位练兵，吹响有效优质教学的号角，为学校发展谱写新篇章！
（2）自2008年我校提出了“一年大变样、两年彻变样、三年翻身仗、五年美名扬”奋斗目标。经过全校上下前三年的一致努力，学校的外在形象有了彻底改变，获得了市行风建设先进单位、市绿色学校区12.4法制宣传活动文艺汇演一等奖、区中小学乒乓球比赛男子团体第四名等荣誉称号，学校美誉度日渐提高。在生源质量欠佳的基础上，2011年中考有24人突破700分，得到了局领导、镇领导和地方干群的高度认可和赞扬。今后我们将紧紧围绕全区教育工作大局，紧跟建设现代化学校的步伐，打造市级和谐校园，实现五年美名扬目标。
2.树立四种意识，塑造学校良好形象
为了实现我们的目标，我们要求全体教职工树立责任、目标、大局和奉献意识，要做到爱生如子、爱校如家，恪守职业道德，自觉维护为人师表的光辉形象。我们要加强教师队伍管理，抓好教学六认真，做到考核严明公正，一周一小结，一月一总结，一学期一汇总，用数字量化，用结果说话。同时通过工会、教代会、民主理财小组、伙食购菜组等阵地强化民主管理，真心为全体教职工办实事、办好事，施行人文关怀，开展丰富多彩的娱乐活动，提高师生幸福指数。
3.打造以感恩为内核的学校文化
我校是唐仲英爱心奖学金在宿豫区首批受惠学校，已经做了许多有意义的工作，同时京东助学金也是我校首倡并得到刘强东先生大力支持的，还有省补农村困难寄宿生生活补助，三项合计有近500名学生受到帮扶。以感恩为内核的校园文化是我们本学期将要打造、包装的品牌，让学生怀着感恩的心去学习、去服务社区，让教职工怀着感恩的心去对待工作、同事、学校和家庭，把《感恩的心》定位学校的校歌，师生人人会唱，编排《感恩的心》手语操，让人人懂得感恩，让感恩之声响彻校园每个角落。
推荐第6篇：市审批中心来工作汇报
沽 源 县
行政审批中心2010年工作汇报
在县委县政府正确领导下，我中心与各进驻单位及窗口密切配合，始终遵照有关法律法规，积极工作，顺利地完成了各项工作任务。对进驻单位各个走访,对所有进厅项目和内容进行重新整理，精简了内容，缩减审批程序。为企业提供了更加优质、高效的服务。自开展工作以来我中心在工作中实现了无差错、无超时、无违纪的工作目标。得到了群众的肯定和企业的赞誉。 现将我中心今年以来工作情况及下一步工作设想汇报如下:
一、今年以来工作情况
1、整合现有窗口 提升工作效率。随着房管所的进驻，契税整改为地税办理，地税局如果能够及时进驻大厅，将会大大提高房屋交易办理的效率。而中心现有办公场地紧缺，地税进厅人员、所需硬件较多，争对这些情况，中心领导及时向县委，县政府汇报，研究地税进驻大厅办公的解决方案，最终决定将业务较少的原环保局驻厅窗口整改为预约窗口搬回原单位办公。并多次走访地税局。在县委、政府的大力支持下，地税办税大厅终于于今年6月底全体进驻中心大厅顺利开展业务。大大节约群众办理业务时间。
2、开展学习教育活动，服务意识得到强化 。利用有限时间，有侧重地学习《行政许可法》、《招标投标法》、《公务员法》等相关法律法规，认真贯彻落实我县“三项提升”会议重要精神，特邀纪检部门领导进行作风建设回头看、社会主义荣辱观等专题辅导，认真学习胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观，深刻领会其内涵，引导干部树立正确的社会主义荣辱观，并结合中心岗位特点，使大家充分认识到对照“八荣八耻”，就是要热爱本职工作，恪尽职守地全心全意为人民服务，通过我们每个窗口，展现政府在群众中的形象。通过一系列的教育活动，强化了干部服务群众、企业的意识和依法行政能力。
3、简化办事流程，压缩办结时限。按照便民、高效原则，“中心”先后两次开展了“简化办事流程，压缩办结时限”自查自纠活动，建设局7项审批项目简化办事环节15个，办结时限压缩了40%；工商局9项审批事项简化环节22个，办结时限压缩了60%，并且企业注册登记一项由原来的10个工作日缩短至3个工作日，企业名称预先核准由原来的3个工作日变为1个工作日。目前，进厅项目的办结时限平均缩短了近45%，办结流程得到了进一步的简化和优化。
截止2010年11月底，各窗口共办理各类行政审批服务事项22872件，办结率为99.8％；新登记注册企业146户，注册资金总额为8699.5万元，其中：其中注册资金在100万元以上企业31户，国华（沽源）风电有限公司一家注册资金就高达11430万元，成为我县第一大企业，办理企业变更登记101多户；办理房地产开发规划许可项目28件，共计为440990平方米；房管部门从2009年11月进驻大厅后，集中精力，突击办理房屋交易事项1473件，地税局办税大厅自进厅以来已办理业务20778件，收取各项税金19106笔，共计税金23777万元，其他窗口各项受理业务均全部办结
财政局收付中心执收行政事业性收费项目8项，截止2010年11月底收取行政事业性收费5869笔，各类收费461.38万元。为方便群众办理新农合药费报销业务，减少跑办环节，我县办事群体最大的支付项目——新农合医药报销业务也于2009年4月1日进中心办理，截止目前共办理业务3151笔。支付款项1344.84万元。
4、各项制度逐步完善。从2008年11月沽源县行政审批服务中心成立以来，根据我中心以服务为本的实际情况，中心制定了《员工考勤制度》、《一次告知制度》、《限时办结制度》、《窗口工作人员业务考核制度》等，并实施过程中逐步完善。
二、下一步工作安排
1、扩大业务范围。中心目前各项收费都由县财政局派专人办理，加之全县地税征收任务的60%在大厅征收，使驻厅的财务人员、税收征管人员的工作量较大，而且现金流量巨大，针对这一实际情况，我办将依托县委、县政府的支持，通过几次接洽，将农村信用社的收付点设在审管办，同时国税局、交警大队等也一并在中心设立窗口，纳入中心开展业务。方便群众办理业务，提高中心业务办理效率。
2、强化管理，由于中心为我县窗口单位，工作人员对业务的熟练程度、办理能力、服务态度等多方面素质都有待于进一步改进，所以我中心下一步将继续完善各项制度，进一步提高工作人员素质。
3、规范项目及项目办理流程。随着行政审批工作的断改革，各单位的审批目录也在不断改变，为进一步明确项目是否做到应进全进的原则，抓好保留、合并、取消、下放和调整的行政许可项目落实，下一步我们将协同县法制办、县行风办工作小组逐个走访，认真整理。努力做到项目保留有依据、项目进厅有流程。
4、窗口工作与中心工作容为一体，按照纪检部门有关文件要求，为提高窗口办事效率及工作态度，中心决定将窗口日常工作也纳为本单位日常考核，将窗口单位作为中心机关效能建设的标准。进一步优化中心效能建设。
三、电子政务工作开展情况
及时建立完善了政务外网的建设，并确定了人员负责政务外网的建设管理工作，准时参加县上组织的相关技能培训，及时完成网站的建设及信息上传工作。 利用政务内、外网平台积极宣传，通过政务内网积极向县委、县政府报送信息，并及时报送我中心各项工作开展情况，及时通过政务外网上传我中心相关资料，完善了信息公开制度，打造网络特色云龙。在今后的建设工作中，将进一步加强宣传力度，充分发挥电子政务的优势，探索电子政务建设新举措。
四、其它有关情况
沽源县行政审批中心地处沽源县文化中心二楼，而整个文化中心双囊括了新农合、社会保险所、农机局、工信局等多个服务性单位，因此我中心对于群众办理业务极为方便。真正做到惠农、便民。
随着中心工作的不断开展及扩大，中心现有办公场所已渐显不足，所以下一步我们将进一步扩大办公场所，确保银行支付点、国税局等单位顺利入驻。
沽源县行政审批中心 2010年12月15日
推荐第7篇：佛爷来小学迎检工作汇报
佛爷来小学迎检工作汇报
佛爷来村小学占地面积8932平方米，人均占地面积 33.8平方米。 建筑面积1731平方米。人均建筑面积6.5平方米 。专用教室8个。学校现有在职教职工18人,在校生264人,共11个教学班。教师学历达标率100％。
学校以“环境优关，条件优越，师资优秀，质量优异，校风优良”为目标，积极改善办学条件。几年来村投资113.4万元，建校园网、实现“班班通”，更新微机、扩建校舍、新建篮球场、大门楼、教室换绿板黑板、更新桌凳、旧教室刮瓷，微机室、办公室换插板，办公室铺地板砖，教室安空调。外联0.6万元，换篮球架、乒乓球台。2009-2010年学校购买图书、图书橱投资6万元，购买微机、仪器器材、仪器橱投资3万元。建旗杆台、果园、建宣传橱窗展板、室内外文化建设投资5万元。现有图书7845册，人均 30册。教学仪器达小学Ⅰ类标准。
学校以“做有创意的阳光教师，育有特长的阳光学生，办有特色的阳光教育”为目标，以“塑造阳光心态，构建阳光课堂”为载体，以“四个三”读书活动为途径，“实施三大工程，即：营造书香特色校园工程，阳光教育文化建设工程，名师培养工程。努力创建阳光教育文化校园。
虽然我们取得了一些成绩，但还存在着一些问题，需要我们去解决：一是专用教室不足，没有多媒体专用教室；二是师资不足，没有音乐、美术专业教师。我们将继续与村和相关部门协调，加以解决。
推荐第8篇：县委书记来校指导工作汇报材料
发挥职教服务功能 引领邵东产业发展
尊敬的沈书记、各位领导：
首先，请允许我代表邵东职业中专全体师生对大家莅临我校指导工作表示热烈地欢迎和衷心地感谢！借此机会，将我校的办学情况做个简要汇报，敬请各位领导批评指正!
一、学校基本情况
我校创办于1983年，先后被国家教育部、省教育厅授予“国家级重点中等职业学校”、“全国教育系统先进集体”、“湖南省示范性（特色）中等职业学校”、“湖南省皮具职业教育集团牵头单位”、“湖南省示范性县级职教中心”、“湖南省文明卫生单位”等光荣称号。
学校现占地181152m2，建筑面积72195m2，现有教职工165人，常规教学班级56个，在校全日制学历教育学生3071人。学校现开设电子商务、数控模具、皮具工艺与设计、机器人、3D打印技术、计算机网络、体育运动训练、工艺美术、服装制作与营销、电算会计、旅游服务与酒店管理、电子电器运用与维修等十二个专业。
二、办学特色及办学成果
近年来，我校在“办最纯粹教育”科学理念的引领下，紧紧围绕县委、县政府提出的“兴工旺商、创新驱动、开放崛起”的发展战略，坚持以“德育为先、技能为本、对接产业、服务地方”的办学理念，坚持“办一个专业、联一个企业、兴一份产业、创一批品牌”的办学模式，发挥职教服务功能，为建设创新富裕宜居新邵东提供人才与技术支撑。
1 一是对接产业设置专业
打火机、小五金、皮具箱包、服装鞋业、电子商务等是我县的支柱产业，为了更好地引领邵东产业的发展，学校着力构建对接产业调整专业的宏观机制。
为对接小五金、皮具箱包等支柱产业，学校先后于2007年开办了数控模具专业，2010年开办了皮革工艺专业（湖南省唯一一所中等职业学校举办的示范性特色专业）。
近几年，邵东电商发展迅猛。目前，全县拥有网商11500多户，网购人数达15万人以上，快递物流企业17家，年发货量1380万件，电子商务年交易额15亿元以上，我县成立了全省第一个县级网商协会，成功入选全国第二批电子商务进农村综合示范县。2015年12月，原省委书记徐守盛专程视察邵东电商企业，对邵东电子商务发展给予了充分肯定。为对接邵东电商产业，2016年6月，我校与湖南中科师创教育科技有限公司合作，共同开办电子商务专业。秋季，该专业的新生招生人数达到了3个班193人的规模。
2017年3月，在县委、县政府的大力支持下，我校与佛山市广工大数控装备协同创新研究院、邵东智能制造技术研究院就开办机器人专业和3D打印技术专业进行了友好磋商，并正式签订了合同，本秋季这两个新办专业达到了4个班263人的规模。这将为促进邵东经济转型升级发展、建设创新富裕宜居邵东有着十分重要的现实意义。
二是对接企业培养人才
为使人才的输出能够达到学有所成、学有所用的效果，学校与企业实行“三个对接”：学校的办学定位必须与产业、行业对技能型人才的需求对接，专业设置必须与产业链的岗位群对接，教学模式必须与企业的岗位要求对接，从而培养企业所需要的技能型人才。
近三年，共培养毕业生3324名，其中有213人进入二本以上学校升造，有600余毕业生自主创业，有1200多人进入我县支柱产业，就业率达到了97%，为邵东产业的发展提供了人才与
2 技术支撑。几年来，学校充分发挥生产设备和师资力量的优势，为邵东的中小企业解决30多项技术难题，为企业节约技改资金近1000万元。
同时，学校瞄准“中国制造2025”，培养师生工匠精神，全力打造“现代学徒制”学习模式，建立起新型师生关系。促进了学生技能水平的提高，培养出一批品学兼优、专业技能突出的学生技术能手，也在很大程度上改变了专业教师的传统教育理念，提高了专业教师的动手能力。师生参加国家、省、市各级技能比武及全国中等职业学校学生文明风采竞赛共获得国家级奖项7个、省级奖项35个，市级奖项63个。
三是加大社会培训力度
大力开展以我校为培训单位，县工信局、县人社局和县五金、皮具、服装等行业协会配合的各类培训活动。几年来，分别举行了一线员工、中层管理及企业老总培训共3期762人，缓解了企业紧缺高素质人才和技能人才的燃眉之急。每年均聘请湖南工业大学教授为中小企业CEO开展的企业危机管理、知识产权等专题培训，取得了良好的效果。一大批本土培养的专业人才为邵东支柱产业的发展注入了新的活力。2014年，学校争取省发改委的职业教育基础能力建设项目资金一千万，在县城新建了一幢培训大楼，为学校拓展培训领域、扩大培训规模、提升培训档次等奠定了坚实的基础。
学校办学特色的日益彰显，得到了上级领导和社会各界的肯定和好评，原省教育厅副厅长王键、邹文辉先后四次到我校具体指导工作：
2011年11月，来自18个发展中国家的24位职业教育官员莅临我校考察学习；2012年2月28日，在湖南省职业教育与成人教育工作会议上，我校做为全省中职学校的唯一代表，做了《发挥职教服务功能，提升地方特色产业》的典型发言；2012年5月，在湖南省中等职业教育专业教学改革研讨会上，我校做了《对
3 接产业办专业，办好专业兴产业》的经验介绍；2014年9月5日，湖南日报、湖南卫视等五家省内主流媒体到我校进行专题采访报道，相继以《对接产业，才有出路》、《校中有厂、厂中有校》为主题将我校的办学特色予以推介报道；10月9日，湖南卫视新闻联播节目以《职业教育也是地方经济软实力》为题报道我校办学特色；2015年3月6日，在2015年度湖南省职业教育与成人教育视频工作会议工作报告中，省教育厅表扬了我校以就业为导向，大力推进校企合作人才培养模式改革方面所取得的显著成绩；2016年12月15日，我校在邵阳市职业学校内涵建设推进会上，做了《不忘初心，苦练内功，助推邵东经济发展》的典型发言。
三、面临的困难及请求解决的问题
2014年6月23日，习近平总书记和李克强总理在全国职教工作会议上做出重要指示：各级党委和政府要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的位置，更好支持和帮助职业教育发展，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才保障。同时，根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发[2014]19号）和《湖南省委、省政府》（湘发[2014]18号）文件精神，其中第十三条就是实施农村职业教育攻坚计划。积极推动农村中等职业学校基本办学条件和办学水平整体提升。每个农村县市人民政府三年内重点建设好一所服务当地经济社会发展的示范性（骨干）公办中等职业学校。我校也正在凝心聚力，积极探索，使学校成为学历教育、技术推广、扶贫开发、农村实用技术和劳动力转移培训、社会生活教育的省内示范性基地。但在前行的过程中，遇到了许多困难。
1、面临的困难
一是学校资金严重短缺：截止到2014年，县财政根据省文件要求，城市教育附加费的30%（共300万）和人均一元的职业教育专项
4 经费120万全部拨付到位，从2015年至今，县财政未投入一分钱，学校全靠自筹经费和省建设项目专项资金维持发展，举步维艰。现我校由于双师型教师严重缺乏，只能聘请代课教师，每个月要付给五十多代课教师的课时工资就达到了二十多万，再之中职学生的管理难度相比普高，要艰难得多，现学校聘请十多个退伍军人参与学生管理，每年的开支也达到了四十多万。同时，实训设备严重不足：由于实训设备更新速度太快，我校的原有实训设备已经远远跟不上现代企业发展的需求，已经困扰了多个专业的招生、教学等多个环节。如邵阳市每年放在我校的春季技能大赛，由于学校无资金购买相关设备，有两个项目我校不能承办。
二是学校正在积极争取省发改委“十三五”中等职业学校基础能力项目建设资金2000万元，因为无土地使用证，导致这个项目迟迟不能报批。
2、请求解决的问题
一是县财政能够依据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发[2014]19号）第二十条文件精神，每年拨付城市教育附加费的30%和人平一元的职业教育专项经费（共计450万）支持学校的发展，为我校的健康持续发展奠定坚实的基础。
二是县委、县政府能以特殊的政策帮助我校办好国土使用证。尊敬的各位领导，我校正乘着党中央国务院高度重视职业教育的强劲东风，坚持以办最纯粹的教育为信念，以校企合作为主轴，不断健全政府、学校、企业、行业联动平台和联动机制，把产教融合、校企合作这篇文章做大做强，将职业教育进一步深度融入到邵东其他支柱产业，为邵东经济重返“全省十强”提供智力和人才支撑，为建设富裕创新宜居新邵东作出新的更大的贡献。
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推荐第9篇：我乡近三年来扶贫工作汇报总结
2003年—2005年，****乡扶贫工作在市委、市政府的正确领导下，在市扶贫办的指导下，认真贯彻落实党中央“八七扶贫攻坚计划”和“解决农村特困人口温饱问题的决定”及自治区党委五届八次（扩大）会议精神，按照新世纪扶贫开发工作的具体要求，把扶贫工作列入重要议事日程，加大扶贫开发力度，坚持自力更生与争取国家补助相结合的原则，积极推进扶
贫工作向纵深发展。通过全年的不懈努力，使我乡的扶贫开发工作取得了一定的成绩，现将一年来所做的工作、取得的成绩及存在的问题汇报如下：
一、基本情况
****乡位于***市北部，有***个行政村，。1万多户，4.2多人，耕地面积**万亩，人均占有耕地**亩。林果面积***万多亩，年底牲畜存栏**万头。2005年粮食总产***万公斤，人均**公斤。2005年底全乡有特困户**户，**人；低收入贫困户**户，**人。
二、组织机构健全，领导高度重视
为做好扶贫工作，首先，我乡成立了以党政“一把手”为领导的扶贫工作领导小组，下设办公室，具体负责扶贫计划的制定、扶贫措施的落实。在具体工作中，充分认识扶贫工作的重要意义，上下协调，认真组织实施扶贫项目。
三、扶贫工作扎实有效
（一）我乡2003年—2005年的扶贫任务是：解决***户特困户的温饱问题，使**户贫困户脱贫。为做好这项工作，采取每名干部承包1户特困户的做法，引导、帮助他们脱贫。通过层层签定扶贫目标责任书，下设办公室，加大了工作力度。市上扶贫对口单位、我乡的各个单位和群众对我乡的贫困户捐款、捐物**万多元，使贫困户受益。
（二）为解决特困户温饱问题，加快脱贫致富，我乡**户特困户和低收入户的各项农业三项税减免**万元。
（三）通过开展“捐款、捐物送温暖”活动，三年内我乡干部自觉捐款**万元。全乡***户捐赠**只鸡给扶贫作基础。
（四）按照州、市扶贫办的安排，我乡**个村的扶贫规划，编制上报了。写各种可行性报告**多项上报各级有关部门，批准了***个。
（五）开展贫困户科技培训，掌握农业实用科技技能，这三年根据州、市扶贫办、科技局和乡政府的安排，举办了贫困户培训班****多次，培训农民**万人次，其中贫困户**多人∕次，干部**多人次。使他们掌握3—4门实用技术，促进脱贫致富。在这个培训的引导下，我乡农民从事科学养殖、科学种田、科学园艺、初步建设暖棚搞种植，增加人均收入。
（六）为解决特困人口温饱问题，加快脱贫致富，解决***万元扶贫开发贷款，扶持***户贫困户脱贫或者给贫困户结转贷款期限三年，为贫困户发展家庭经济增加收入创造了资金条件。
（七）***市扶贫办按***市2003年—2005年度扶贫规划，乡***、***、**、**、**、等村安排财扶资金***1万元，主要用于防渗渠、引水渠等改善基础设施建设和扶持特困户，即给我乡的****户贫困户购买“架子羊”进行脱贫，购买发放“架子羊”时，选择建青贮窖贮存饲料的，按时交纳各项税费的，维护国家行政机关形象的贫困户，首先发放。领取“架子羊”的贫困户签约了“架子羊”管理合同，一式四份，加强责任感。至今对我乡的**户贫困户发放了“架子羊”***只“架子牛”****头，这项工作正在继续进行当中。
在我乡把扶贫工作列入重要议事日程，加大扶贫开发力度，积极推进扶贫工作向纵深发展下，这三年扶贫资金收益户达****户,基本解决****户特困户温饱问题，****户低收入贫困户基本脱贫走向致富。
（八）我乡加大劳动力输出力度，增加农牧民收入。2003年—2005年的三年内在我乡外出劳力达****人次。其中2003年在我乡外出劳力达**人次，创收**万元，全乡人均增收***元。劳动力结构有交通运输业**人、经营者**人、服务业***人，其他行业**人，共创收***万元，人均增收***元。
总之，我乡已圆满完成了三年的扶贫工作任务，并取得了一定的成绩，但是，这些成绩的取得离全面建设小康社会目标还存在一定的差距，需要加倍做出努力。
（四）贫困的原因及存在的问题
目前，我乡有低收入贫困户***户，***人，脱贫任务是十分艰巨。贫困的原因、扶贫脱贫的难点在于人口素质底下，贫困人们缺乏进取心，缺乏自觉改变落后面貌、摆脱贫困的主动性，依赖性、惰性严重，缺乏科学技术、职业技能等等，素质的高低是直接决定了产业创新、劳动生产率和收入水平的提高。自然资源短缺，产业结构单一，人均占有的土地资源稀缺，产业结构以粮食为主，只能自给。资金形成能力不够，乡镇企业落后，财政收入不敷出，集体积累空虚，政府扶贫投资不足，扶贫资金人均占有量低，扶贫资金没有形成现实生产力。基础设施落后，公共社会服务不足。
（五）今后的脱贫措施、想法
今后我们以改善基础设施建设，创办
推荐第10篇：省市人大代表来南视察工作汇报
（二00四年十二月十日）
尊敬的各位省市人大代表、各位领导：
你们好！
首先，请允许我代表全县41万人民向各位代表、各位领导莅临南溪检查指导工作表示热烈的欢迎，同时，衷心感谢各位代表、各位领导对南溪的关心、支持和帮助。借此机会，我就南溪经济和社会事业发展情况，作简要汇报。
一、今年以来经济和社会事业发展情况
今年以来，我县经济和社会事业按照县委工作部署，在市委、市政府和县委的正确领导下，在人大政协的监督支持下，通过全县上下共同努力，经受住了国家经济宏观调控、军工企业改制等严峻考验，保持了良好的发展势头，1—9月，全县GDp完成13.90亿元，同比增长13.3%；1—11月，县级一般预算收入完成3228万元，同比增长10.8%，国民经济运行平稳，社会事业全面进步，人民生活水平不断提高。
一是品牌农业初步形成农民收入大幅增长。1—9月，全县农林牧渔业总产值6.9亿元，同比增长9.1%；农民人均现金收入2014元，同比增加310元。通过发展标准化生产、提高农业科技水平、强化对外宣传、拓宽市场销路等措施，无公害蔬菜、四川白鹅、优质水果等农产品品质进一步提高，知名度进一步做响，市场拓展到上海、广东、甘肃等十余个省市。1—11月，农业三大支柱实现总收入4.7亿元。全面开展了退耕还林自查自纠工作，累计兑现生活补助费240万元，兑现原粮180万公斤，核减农业税85.68万元。严格按照粮食直补工作的规定和操作程序，直补金额244.09万元。以农业项目为载体，新建通乡公路23.6公里，新改建机耕道10条60公里，新建渠道11.5公里，维修整治库、堰、塘198处，正在整治病害水库11座。农村政策落实，农村社会稳定。
二是工业结构逐步升级，经济效益明显提高1—11月，全县全部工业总产值实现14.14亿元，同比增长25.4%，其中，县属工业完成总产值10.08亿元，同比增长21.3%；工考企业实现工业总产值2.9亿元,同比增长118.9%。部分优势企业表现出强劲势头，一批市场潜力大、科技含量高的企业如天蓝化工、红光化工、文龙药业、华徽食品等已崭露头脚。天蓝化工公司实现产值2亿元，占工考企业的三分之二强。企业科技水平不断提高，文龙公司GMp已通过认证，红光化工铆焊异地技改、红光化工年产2000吨2B酸技改、龙光实业公司活性炭技改等一批技改项目正在抓紧实施。
三是固定投资调整优化，城镇建设有序推进积极应对国家宏观调控，努力改善投资结构，全县固定资产投资仍然保持快速增长势头。1—11月完成固定资产投资5.81亿元，同比增长39.7%。在重点建设项目方面，黄沙镇、刘家镇土地开发及土地复垦项目、农业综合开发项目、四川白鹅科技扶贫项目、无公害优质蔬菜基地建设等项目全面完成；人饮工程、留和路、李仙路、护城溪整治二期工程、疾控中心建设等项目进展顺利。在城镇建设方面，县域城镇体系规划通过初审，北城控规方案完成。北城700米道路和出城通道的配套设施建设正在进行，行政综合楼年底可竣工并投入使用。旧城改造不断完善，重点实施了广福街、东大街等老街的改造，亮化绿化工程已基本完成。进一步清理整顿土地市场秩序，完善县土地储备中心职能，实现政府收益逾千万元。
四是社会事业深入改革，科教兴县战略凸显与川农大合作正式，启动四川白鹅资源品种保护、文龙药业开发等科技合作项目。完成中小学危房改造1.74万平方米，办学条件进一步改善。南溪一中充分发挥国家级示范高中示范带动作用，高考夺取了上本科线人数等指标“六项全市第一”，并成功举办“百年校庆”。南职中顺利通过国家中等职业教育复核评估。深化教育办学体制改革，南溪一中初中部改制正积极推进。完成乡镇卫生院上划管理，进行了食品安全“放心工程”执法监督检查。强化城镇市容和环境卫生管理，启动省级文明县城、国家卫生县城创建工作。
五是招商引资强势推进，人民生活不断改善通过组织参与梨花节、西瓜节、第五届西博会等一系列活动，展示了南溪良好的投资环境，推出了一批极具吸引力的项目，吸引了大量外商投资南溪。招商领域由城建向工业转移，恒旭铝塑、红光机械等项目落户南溪，天蓝公司二期工程（5万吨硅酸钠、1万吨白炭黑）完成投资准备，红光浓硝酸项目取得实质性进展。实现引进项目30个，累计协议引资2.70亿元，实际到位资金1.63亿元，完成目标任务108.9%，同比增长142%。养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数达4.4万人，基本做到应保尽保。低保人数达10632人，落实低保资金447万元。全县享受五保待遇的人数由1123人增加到1883人，五保供给标准为1080元，居全市之首。新增就业、再就业3214人。高度重视安全生产工作。加大了安全工作投入，经常开展安全大检查和专项整治，各项指标均控制市上下达目标任务以内。
六是民主法制不断健全，政务环境建设加快以创建“平安南溪”为主题，整合“110”、“119”“112”等报警服务台资源，建立健全公安刑侦工作机制，强化公共安全技术手段，不断完善整体联动防范工程建设。认真宣传贯彻《行政许可法》，对全县包括科局级领导干部在内的全体公务人员进行培训考试，按照要求完成对行政许可项目规定、实施机关、许可收费的清理工作，共清理36个单位511项，其中，清理不符合行政许可要求的101项。切实树立政务中心窗口形象。认真维护企业合法权益，确保市场公平竞争。积极开展“一扇门”服务，切实解决企业
的困难和问题。
二、明年工作初步打算
2005年是十五计划的最后一年，也是保持经济社会发展良好势头的关键一年。我们将切实以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、十六届四中全会精神为指导，围绕建设“宜宾经济强县、四川文化名县、全国生态示范县”战略目标，坚持把维护和发展人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，把科学发展观贯穿到经济工作的各个领域和各个方面，进一步提高驾驭市场经济能力，推进和谐社会建设，立足农村经济发展，突出工业富县战略，加快城镇化进程，努力实现南溪经济社会全面协调可持续发展。
按照中央经济工作会议精神，结合我县实际，初步设想2005年全县经济发展主要指标为：全县GDp增长12.5%，工业总产值增长25%，固定投资增长25%，农民人均纯收入增长150元，财政一般预算收入增长10%。具体措施是：
（一）全力打造品牌农业，努力增加农民收入把品牌融入到整个农业产业化经营中去，以全面推进农业综合标准化工程为重点，继续扩大农业三大支柱基地规模，提高农产品品质，夯实品牌基础；通过引导、提高、保护等手段，大力发展农村专合组织，拓宽市场销售渠道，积极运作品牌；采取有力措施，引进、培育、壮大龙头企业，增加农产品附加值，提升品牌价值。继续认真落实今年中央1号文件精神，巩固农民增收形势，确保农村稳定。
（二）加快发展主导产业，增强发展工业后劲市上在宜宾经济社会发展规划草案中，已经把罗龙镇、南溪镇、裴石乡列入了“沿长江新型工业基地”范围，南溪作为该基地的主要组成部分。继续突出轻工、化工两大主导产业，增强化工、医药、食品产业集群效应。大力支持天蓝公司湿法磷酸、白炭黑系列、甲酸钠系列新上项目，配合红光化工厂硝酸铵项目合作建设。努力整合南山、长庆军工优质资源，争取优秀人才、重组企业扎根南溪。开展宜东罗龙工业功能区区、九龙工业功能区规划论证，逐步建设水、电、气、公路、码头等硬件设施，积极争取宜宾市五大产业链延伸企业落户南溪。
（三）优化固定投资结构，努力形成城镇特色。把握国家投资重点和方向，特别要认真研究国家关于支持西部大开发的重点投资领域和项目，抓好项目编制，搞好项目包装，做好向上争、向外招、民间融、财政投，形成投资增长的良性机制。继续加大农业生态、社会事业、交通城建等基础设施建设，实施有效投资拉动。围绕打造“滨江山水园林城市”的要求，加快滨江路、长江西延线、西环线、交通街等建设力度，努力扩大城市框架；加大护城溪治理力度，争取开工污水处理厂、垃圾处理场建设；积极开展创“国卫”工作，整治好城市环境；搞好城市绿化亮化工程，建好生态小区，逐步形成城市特色。
（四）统筹经济社会发展，促进社会事业发展。继续围绕“创建四川教育强县”目标，进一步夯实两基，改善办学条件，稳定教育队伍。突出抓好农村学校建设，加快推进“教育强乡镇工程”；充分发挥南溪一中和南溪职中的引领示范作用，加强高中阶段教育，整体推动全县基础教育和职成教育的蓬勃发展，提高办学质量和办学效益。加大乡镇卫生院建设力度，认真开展新型合作医疗试点工作，不断提高农村医疗服务水平。
（五）努力构建和谐社会，维护人民群众利益。坚持在发展中解决就业问题，继续落实就业再就业各项优惠政策，逐步完善社会保障体系，全面推进就业再就业“新三化”建设工作。规范完善城市居民最低生活保障制度，切实保障困难群众的基本生活。认真抓好安全生产，保护人民群众的生命财产安全。
（六）加强民主法制建设，优化经济发展环境。进一步建立完善重大事项社会听证制度，完善重大问题集体决策和专家咨询制度，促进决策科学化、民主化。加强行政法制监督管理，切实规范行政执法行为。大力倡导“马上办”、“现场办”、“限时办”，着力营造优质、高效、快捷、务实的行政环境。旗帜鲜明地为创新者助威，为改革者护航，使勇于探索、善于创新、敢于攻坚、奋力拼搏成为全体政府工作人员的自觉行动，形成加快发展的强大合力。
三、请省市人大代表支持的事项
（一）关于加大转移支付力度切实缓解县乡财政困难的建议。近年来，随着农村税费改革的不断深入和社会主义公共财政框架的加快速构建，县乡财政财力缺口越来越大，基层财政运转更加困难。一方面县乡财政收入受国家宏观政策影响大幅减少。农业税将在五年内全部取消，增值税、营业税起征点调高，下岗再就业税收优惠政策的出台，各行政事业性收费进一步规范，财政收入增长困难重重。同时，部分县属企业受环保政策影响，经济效益大幅下滑；南山、长庆两个军工企业改制，生产经营受到较大影响，直接导致我县税收大大减少。另一方面，刚性支出不断攀升。正常晋升职务和级别年年增加工资，公安经费保障水平大幅度提高，再就业和卫生体制改革新增支出多，世行贷款、基金会借款、农综有偿借款和学校危改借款还款高峰到来，县乡
基础设施建设投入迅猛，财政保障捉襟见肘。县乡财政收入少、支出多，收支矛盾突出，“保工资、保运转、保稳定、保改革、保发展”十分困难。建议市上增加对县乡专款补助标准，并进一步加大客观转移支付力度，努力提高县乡财力保障水平，推进县域经济发展，维护基层稳定。
（二）关于解决军工企业破产改制过程中困难和问题的建议。南山、长庆、红光三个军工企业，现有在职职工9321人，退休职工6643人。由于经营困难，经国防科工委同意，今年8月南山厂、长庆厂先后宣告破产，红光于明年实施。企业破产改制后，将产生一系列社会问题。按照“属地管理”原则，这些问题将主要由市县具体负责解决，但经费成为了解决这些问题的关键，一是在社会职能移交方面。军工企业子弟校移交地方后，以南山机器厂为例，每年教职工工资、生均公用经费达190万元，一次性建设费用700万元。二是在劳动和社会保障供给方面，南山、长庆破产后，将至少有1500名工人不能重新上岗。需要进一步开发更多的就业岗位用于安置再就业救助对象，预计明年我县再就业专项资金缺口将达600万元；破产后按规定支付经济补偿金，并享受失业保障待遇，按我县失业保障金发放标准，应支付两厂24个月777.6万元失业保障金；南山、长庆、红光经预测将有近2000余人新进入低保，以人均52元补差计算，每年将净增低保金124.8万元。这些问题必须得到妥善解决，确保南溪及全市社会稳定。
（三）关于将南溪一中纳入宜宾市教育局直接管理的建议。被誉为“川南教育明珠”的南溪一中，是全市三所“全国示范性普通高中”之一，是我市规模最大的高完中和窗口学校。目前，南溪一中面临的困难：一是教师编制严重短缺。该校现有98个教学班6444名学生，按国家级示范校(农村)师生比1：13.6的要求，应有教师编制470左右,但目前教师编制245个。二是经费困难困难。学校校园基础软硬件建设基本能保证90-96个班的教学规模不再重复投入，但还有大量的二期工程(如艺体馆、标准游泳池、大校门等)及校园文化建设需要大量的资金投入。随着高中的扩招，人员的增加，办学经费的短缺更加明显。纳入市直管后，上述两大难题能得到较好解决。同时，有利于在统一管理、统一考核评估、统一的平台上整合全市三所“国家级示范普通高中”的优质教育资源，实现优质高中资源共享，以满足社会、家长和学生日益增长的享受优质教育的需求，实现我市教育的可持续发展。
（四）关于加快宜东工业功能区规划和基础设施建设的建议。市委市政府根据宜宾资源、区位优势和特点，已把翠屏区沙坪至南溪裴石沿江一带规划为宜宾工业功能区，目前宜东工业功能区建设已进入实施阶段，但宜东工业功能区南溪组团属新的规划区，其规划建设尚处于起步阶段，虽然区位较好，但基础设施建设条件较差，使得部分工业项目进场受阻，制约宜东工业功能区的发展，为促进宜东工业功能区规划建设发展，加快宜宾城市规划建设进度，我们建议，一是将宜东工业功能区规划建设纳入全市整体规划并具体化；二是请求市上从组织上高度重视，成立由市上相关部门及我县政府组成宜东工业功能区南溪组团的领导组和工作机构，抓组织协调和规划实施工作；三是落实前期工作经费，着手规划；四是加快水、电、气、水运码头等基础设施建设进度；五是把宜东工业功能区南溪组团纳入宜宾大工业用地规划，并征用部分土地，满足先期启动项目用地需要。我县将积极配合工业功能区的规划建设，提高办事效率，搞好服务，营造良好的发展环境，促进宜东工业功能区高质量快速建设。
尊敬的各位省市人大代表、各位领导，南溪经济和社会发展虽然取得了一定的成绩，但离上级党委政府和人民的要求，还有一定的差距，我们将继续努力，在市委、市政府和县委的领导下，在各级人大代表的监督指导下，以“抢抓机遇，加快发展”为主调，努力实现南溪跨越式发展！
谢谢大家。
第11篇：政协领导来校视察工作汇报
政协领导来校视察工作汇报
城北中学校长张贵平（2010年8月日）
各位领导：上（下）午好！
今天政协领导来我校视察指导工作，是对我校极大的鞭策和鼓舞，在此，我表示真诚的感谢！同时我也借此机会向各位领导汇报我校工作。
一、基本情况
城北中学现有教职工68人，其中有专任教师人，专任教师中获高级职称的4人，获中级职称的人。学校在校学生人，9个教学班。
二、我校上半年的工作情况
2010年上半年我们完成了17件主要工作
1、按要求在党员教师中开展了第三阶段科学发展观学习活动和开展争先创优活动；
2、围绕发挥四个作用抓作风建设
在开展“强管理、正行风、促发展”的作风建设活动中围绕发挥四个作用抓作风建设，即发挥引领作用，发挥服务作用，发挥民主作用，发挥表率作用。
3、落实教学常规检查，上学期教务处进行了4次教学常规检查，并对检查情况进行了通报；
4、按计划开展教研活动，上期开展教研活动8次，教师上教研课16节；
5、组织教师撰写教研论文，其中获国家级奖的4篇，获省级奖的3
篇；
6、精心部署了迎考策略，瞄准一个目标不动摇，初中教学质量进入前十强。狠抓两个重点不放松，一是抓教书教学研究不放松，二是抓育人做好思想政治工作不放松。打好三个战役不失误，第一个战役是4月份的体育加试，第二个战役是5月份的理化生的实验操作考核考查，第三个战役是初三毕业会考和初二生地考试。这项工作取得了一定的实效，2010年初三毕业会考，203名毕业生参加考试，达一中线的有26人，上一中线的比率居全县前茅；
7、改善办校条件，为教学服好务。一是投资近2万元改造了教师食堂，二是用造价近10万元资金改造了计算机房和购置了30台电脑；
8、开辟渠道筹措资金落实教师福利待遇。筹措近10万元发放了2009年13个月工资，筹措近3万元资金落实教师的住房公基金，筹措近21万元落实了教职工上半年绩效工资；
9、发挥民主管理作用，4月30日选举了城北中学第四届教工代表，6月4日召开了第四届第一次教工代表会议，此次会议讨论了城北中学关于绩效工资发放的一系列制度；
10、丰富教职工业余生活，开展活动，陶冶思想情操，6月5日工会组织了钓鱼比赛活动；
11、对学生进行“环境卫生保持”等方面的行为习惯养成教
12、5月28日开展了“红歌”比赛活动；
13、创建“省级家长示范学校”，4月22日省关工委验收通过。
14、强化校园安全管理，成立了保卫科；
15、常抓了防交通事故、防溺水事故、防疾病传染、防地质灾害，防拥挤踩踏、防触电雷击等方面的安全教育；
16、落实了到河边等易引发事故的区域行政值班巡查制度；
17、做好涉军人员的稳定工作，一是落实安置军人的政策性的待遇，二是对安置军人进行慰问。
三、存在的问题与建议
城北中学具有城市和农村的双重特征。这里虽然受到城市文明的影响，却没有城市学校深厚的文化底蕴和育人环境，这里的学生虽然扎根于农村，但农村纯朴的民风却难以再现。解决城北中学办学困难是当务之急的问题。
（一）、城北中学的现实困难：
1、基础设施落后。城北中学虽然有近城的优势，但正是这独特的区位特征，造成“灯下黑”的状况，学校的基础设施停滞在“普九”时的现状。象城北中学要上实验课确系“巧媳妇难为无米之炊”，部分设施已经陈旧老化，根本无法满足教育教学发展的需要。
2、生源流失严重。由于区位的特殊性，在每年小学升初中的过程中，家庭条件稍微好点的学生都被家长送到城里学校读书，超过三分之一的学生进入城区学校就读。城北中学的师生比是1：6。这一现状致使学校安排工作困难，不便调动广大教师的积极性，落实教师绩效工资难以操作。
3、存在严重的安全隐患。学校的校门在交通要道的沿河道边，师生出入校门极不安全。
（二）两点建议
1、上级有关部门要高度重视城郊初中学校的发展
一是要加大对城郊初中学校教育硬件基础设施建设投资的力度。二是研究制定适合城郊初中学校发展的政策，譬如严格执行划片招生、就近入学的政策，实现城乡教育均衡发展。
2、从速解决改建城北中学校门问题，以防安全事故发生。
3、教育人事部门要考虑城北中学的实际安排编职，缓解人浮于事的问题。
第12篇：省市人大代表来南视察工作汇报
省市人大代表来南视察工作汇报
（二00四年十二月十日）
尊敬的各位省市人大代表、各位领导： 你们好！首先，请允许我代表全县41万人民向各位代表、各位领导莅临南溪检查指导工作表示热烈的欢迎，同时，衷心感谢各位代表、各位领导对南溪的关心、支持和帮助。借此机会，我就南溪经济和社会事业发展情况，作简要汇报。
一、今年以来经济和社会事业发展情况
今年以来，我县经济和社会事业按照县委工作部署，在市委、市政府和县委的正确领导下，在人大政协的监督支持下，通过全县上下共同努力，经受住了国家
经济宏观调控、军工企业改制等严峻考验，保持了良好的发展势头，1—9月，全县GDP完成亿元，同比增长；1—11月，县级一般预算收入完成3228万元，同比增长，国民经济运行平稳，社会事业全面进步，人民生活水平不断提高。 一是品牌农业初步形成农民收入大幅增长。1—9月，全县农林牧渔业总产值亿元，同比增长；农民人均现金收入2014元，同比增加310元。通过发展标准化生产、提高农业科技水平、强化对外宣传、拓宽市场销路等措施，无公害蔬菜、四川白鹅、优质水果等农产品品质进一步提高，知名度进一步做响，市场拓展到上海、广东、甘肃等十余个省市。1—11月，农业三大支柱实现总收入亿元。全面开展了退耕还林自查自纠工作，累计兑现生活补助费240万元，兑现原粮180万公斤，核减农业税万元。严格按照粮食直补工作的规定和操作程序，直补金额万元。以农业项目为载体，新建通乡公路公里，新改建机耕道10条60公里，
新建渠道公里，维修整治库、堰、塘198处，正在整治病害水库11座。农村政策落实，农村社会稳定。 二是工业结构逐步升级，经济效益明显提高1—11月，全县全部工业总产值实现亿元，同比增长，其中，县属工业完成总产值亿元，同比增长；工考企业实现工业总产值亿元,同比增长。部分优势企业表现出强劲势头，一批市场潜力大、科技含量高的企业如天蓝化工、红光化工、文龙药业、华徽食品等已崭露头脚。天蓝化工公司实现产值2亿元，占工考企业的三分之二强。企业科技水平不断提高，文龙公司GMP已通过认证，红光化工铆焊异地技改、红光化工年产2000吨2B酸技改、龙光实业公司活性炭技改等一批技改项目正在抓紧实施。 三是固定投资调整优化，城镇建设有序推进积极应对国家宏观调控，努力改善投资结构，全县固定资产投资仍然保持快速增长势头。1—11月完成固定资产投资亿元，同比增长。在重点建设项目方
面，黄沙镇、刘家镇土地开发及土地复垦项目、农业综合开发项目、四川白鹅科技扶贫项目、无公害优质蔬菜基地建设等项目全面完成；人饮工程、留和路、李仙路、护城溪整治二期工程、疾控中心建设等项目进展顺利。在城镇建设方面，县域城镇体系规划通过初审，北城控规方案完成。北城700米道路和出城通道的配套设施建设正在进行，行政综合楼年底可竣工并投入使用。旧城改造不断完善，重点实施了广福街、东大街等老街的改造，亮化绿化工程已基本完成。进一步清理整顿土地市场秩序，完善县土地储备中心职能，实现政府收益逾千万元。
四是社会事业深入改革，科教兴县战略凸显与川农大合作正式，启动四川白鹅资源品种保护、文龙药业开发等科技合作项目。完成中小学危房改造万平方米，办学条件进一步改善。南溪一中充分发挥国家级示范高中示范带动作用，高考夺取了上本科线人数等指标“六项全市
第一”，并成功举办“百年校庆”。南职中顺利通过国家中等职业教育复核评估。深化教育办学体制改革，南溪一中初中部改制正积极推进。完成乡镇卫生院上划管理，进行了食品安全“放心工程”执法监督检查。强化城镇市容和环境卫生管理，启动省级文明县城、国家卫生县城创建工作。
五是招商引资强势推进，人民生活不断改善通过组织参与梨花节、西瓜节、第五届西博会等一系列活动，展示了南溪良好的投资环境，推出了一批极具吸引力的项目，吸引了大量外商投资南溪。招商领域由城建向工业转移，恒旭铝塑、红光机械等项目落户南溪，天蓝公司二期工程（5万吨硅酸钠、1万吨白炭黑）完成投资准备，红光浓硝酸项目取得实质性进展。实现引进项目30个，累计协议引资亿元，实际到位资金亿元，完成目标任务，同比增长142。养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数达万人，基本做到应保尽保。低保人数达10632
人，落实低保资金447万元。全县享受五保待遇的人数由1123人增加到1883人，五保供给标准为1080元，居全市之首。新增就业、再就业3214人。高度重视安全生产工作。加大了安全工作投入，经常开展安全大检查和专项整治，各项指标均控制市上下达目标任务以内。 六是民主法制不断12全文查看
第13篇：上级领导来我市残联调研的工作汇报
一、全市残疾人的基本情况
据1987年全国残疾人抽样调查统计，我国各类残疾人共分五类，共计有6400万，约占全国总人口的5%，平均每5 个家庭中就有一个家庭有残疾人。全国的残疾人口总数相当于一个乌克兰、一个半个日本的人口。我市现有各类残疾人共计12.5万人，
按残疾人所在地域划分，我市的残疾人绝大部分分布在大冶市、阳新县农村，达到9万余人，城镇只有3.5万余人。其中，大冶市有4.5万残疾人，阳新县有5万残疾人，四个城区有3万余人。
按各类残疾人所占比例划分，具体是：
1、视力残疾人达1.8万人，占14.6%；
2、听力言语残疾人达4.3万人，占34.3%；
3、智力残疾人达2.5万，占19.7%；
4、肢体残疾人达1.8万，占14.6%；
5、精神残疾人达0.48万，占3.8%；
6、多重残疾人达1.6万，占13%。
二、市残联的主要职责及科室职能
市残联是省残联的地方组织，是将\"代表、服务、管理\"三大职能融为一体的残疾人群众团体，是市委、市政府联系全市残疾人的桥梁和纽带。代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。市残联由市政府领导，业务上接受市政府有关部门和省残联的指导。其主要职责是：
承担市政府残疾人工作协调委员会的日常工作。
（二）团结、教育残疾人遵纪守法，履行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献力量。
（三）弘扬人道主义，宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，推动社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
（四）开展残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫解困、文化、体育、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防等工作，创造良好的环境和条件，扶助残疾人平等参与社会生活。
（五）协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规⒄吖婊杂泄匾滴窳煊蚪兄傅加牍芾怼?br>
（六）做好领导干部的业务培训工作。
（七）听取残疾人的意见，反映残疾人的需求，维护残疾人的合法权益，为残疾人服务。
（八）指导县、市、区残疾人联合会的工作，负责对残疾人各专门协会组织进行监督和管理。
（九）开展残疾人事业的对外交流与合作。
（十）承办市委、市政府和省残联交办的其他工作。
根据上述职责，市残联机关设办公室、康复科、教育就业科、组织宣传科四个职能科室：
（一）办公室：主要职责是对残疾人事业发展进行调查研究，提供决策依据和建议；组织起草有关规划、政策、法规和重要文件、报告；负责残联办公会议及工作会议；综合协调督办机关各部门工作；负责接待、文秘、档案、保密、保卫、财务、车辆调度及行政事务工作；承担市政府残疾人工作协调委员会的日常工作。
负责机关和直属单位的党群工作；负责机关和直属单位的机构设置、编制、干部人事、劳动工资和福利待遇等管理工作；会同有关部门负责组织专业技术职务评审和聘任；开展职工培训；管理离退休干部。
负责编制资金计划，管理事业经费、基建投资和物资供应工作；负责残疾人事业的统计、科技工作；开发和管理残疾人福利基金会；承担市残联系统内部审计，指导县（市）区残联经费预算、基本建设和基金管理工作。
（二）康复科：主要职责是组织制定和实施残疾人康复工作计划；协调指导残疾康复机构的业务工作；开展残疾人预防工作；指导残疾人用品具开发、供应、服务工作；指导市聋儿康复语训中心和弱智儿童辅读中心的工作；组织康复人员培训。
（三）教育就业科：主要职责是组织制定和实施残疾人教育计划；促进和开展残疾人学前教育、义务教育、职业教育、高中等教育和成人教育；负责盲文、手语的研究与推广、会同有关部门组织实施残疾人分散按比例就业；指导残疾人组织兴办福利企业；负责残疾人劳动服务网络的建设与工作，组织实施残疾人康复扶贫，指导县（市）、区残疾人劳动就业服务所（站）和工作，负责全市残疾人劳动就业保障金的收取、管理和使用工作；开展残疾人职业技能培训工作；开展盲人保健按摩和盲人职称评定协调工作。
（四）组织宣传科（维权科）：主要职责是负责残疾人组织的自身建设，协助县（市）、区委考核县（市）、区残联的领导班子；培训残疾人工作者；调查、掌握残疾人状况，管理和发放残疾人证件，组织落实无障碍设施和对残疾人的各种福利措施及优惠政策，推动残疾人的社会保险；联络、教育、培训、表彰残疾人；承担各类残疾人协会的日常工作；负责残疾人及其亲友来信来访；协调与残疾人律师事务所的关系。
宣传残疾人事业；组织开展助残活动；组织提供残疾人特需读物和精神文化产品；开展残疾人文化、艺术活动；管理和发展残疾人体育运动，指导残疾人报刊、文化、体育机构的业务工作；负责市残疾人体育运动协会和市残疾人事业新闻促进会的日常工作。
市残联下属有三个事业单位，即市残疾人劳动就业服务中心、市残疾人用品用具供应服务站、市残疾人康复教育培训中心。
①市残疾人劳动就业服务中心：主要职责是规划、指导和组织实施全市残疾人就业工作；贯彻落实省政府145号令，开展分散按比例安排残疾人就业、集中就业工作，指导残疾人个体从业及自愿组织起来就业工作；开展残疾人能力评估、职业指导和推荐介绍残疾人就业工作；负责中央、省属在黄单位和市属单位的残疾人就业服务，负责全市残疾人职业技能培训工作。
②市残疾人用品用具供应服务站：主要职责是为我市残疾人提供急需和适用的用品用具，向省级站编制订货计划，保障基层网点的供货。是我市唯一专营残疾人用品用具的专业机构，品种齐全，实行无利或微利经营。提供的残疾人用品用具品种齐全，有轮椅、拐杖、手杖、儿童助行架、盲人专用写字板、写字笔、放大镜、助视器，装配、修理假肢。
③市残疾人康复教育培训中心：主要职责是为全市残疾人开展全方位的康复教育工作。包括聋儿听力语言训练、弱智儿童康复、视力残疾康复、精神病防治康复等。
市残联服务项目有：残疾人康复、教育、就业、培训、扶贫、盲人保健按摩、残疾人用品用具供应、信访接待、残疾人法律援助、办理《中华人民共和国残疾人证》等。
三、二00五年主要工作情况
（一）、扎实开展党员先进性教育活动
自2月3日市委开展保持先进性教育活动以来，我会按市委先进性教育活动领导小组部署和要求，紧密联系市残联工作实际，机关19名党员积极投入到“学教活动”中。集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的重要理论文章，请市委宣传部专家作理论辅导报告，组织党员到阳新县龙港烈士陵园缅怀革命先烈，观看革命传统影片《张思德》，开展了保持市残联党员先进性具体要求大讨论，召开党员先进性活动座谈会。党员平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章3篇。每名党员按党员先进性的基本要求结合征求到的意见，认真撰写党性分析材料，积极参与支部的专题民主生活会，认真查找党员身上反映出的突出问题，拟订整改方案，完善整改措施。通过开展党员先进性教育活动，会机关19名党员在政治上、思想上、作风上、纪律上都有了较大的改变，党员的形象、模范作用得到了充分体现，先进性教育活动取得了显著成效。
（二）、成功召开了市残疾人联合会第四次代表大会
今年9月1日至2日，市残疾人联合会第四次代表大会在海观山宾馆胜利召开。大会一致通过市残联第三届执行理事会所作的工作报告，提出的今后五年黄石市残疾人事业发展的指导思想和工作任务。经过主席团第一次全体会议选举产生了新一届主席团和执行理事会领导机构成员。大会充分表达了全市12.5万残疾人的意愿和要求，是一次团结的大会、鼓劲的大会，是带领全市残疾人和残疾人工作者全面推进残疾人事业跨越发展的盛会。
（三）、各项业务工作有了新的发展
1、社区康复工作力度加大。为把社区康复工作做大、做强、做实，市残联会同市卫生局联合下发《黄石市社区康复工作实施意见》，明确各部门的工作职责和工作任务。结合我市城区实际，加大力度对黄石港区的钟楼社区、延安路社区，西塞山区的袁仓社区、下陆区卫生服务中心社区的康复指导，使这些社区康复工作形成了各自不同的特色。据统计，肢体残疾人康复训练全年共完成256人，脑瘫儿童康复训练13人，弱智儿童康复训练67人。去年4月18日全省社区康复现场会在我市举行，省残联理事长邹成贵、副理事长韦会林对我市社区残疾人康复工作给予了充分肯定。
2、就业培训工作力度加大。城镇残疾人分散就业，集中就业和个体从业齐头并进，全市新增安残190多人，城镇残疾人就业率达到83%，农村残疾人就业人数达3.9万，其中，稳定从业达到3.1万，较好地完全成了“十五”计划任务。
3、特艺人才的培养力度加大。去年十月，我市“兰之心”辅读中心四名脑瘫运动员代表我省首次组队参加了2005年全国脑瘫硬地滚球锦标赛，队员张亚蕾表现突出，被授予体育道德风尚个人荣誉称号。与此同时，该中心16岁智力残疾人张鹏参加了在上海举办的全国智力运动员培训班，取得了较好成绩。
去年五月，省残联在荆门市举行的全省艺术演出比赛中，我市肢残人李莉演唱的《回家 》荣获声乐类一等奖，刘继东演唱的《儿行千里》荣获二等奖，视力残疾人汪钱演奏《江河水》荣获乐器类三等奖。去年八月，在武汉举办的全国第六届残疾人艺术汇演湖北赛区比赛中，女歌手李莉演唱的《回家》荣获一等奖，这是我市残疾人参加历次文艺演出获得最高的奖项。
4、信访维权的工作力度加大。尽快解决残疾人的代步车问题，市残联与交警队多次协商，共同商定代步车型，确定将中国嘉陵工业公司出品的“嘉陵50”南京款、西安款、北京款和上海款（无后座位）作为残疾人代步车型。为急需代步的残疾人解决了难题。为落实“聋哑人个人计算机上网免收开户费，手机短信实行优惠收费” 优惠待遇，市残联多次与黄石移动通信公司联系，就最低消费额度“爱心卡”设置等方面提出了建设性意见，经过多次协商，黄石移动通信公司已为38名聋人用户实行了短信半价优惠，个人计算机上网50元开户费全免。据统计，全年共处理来信12件，其中省市领导批示5件；接待各类来访355批次，其中涉及残疾人救助49批次、司法维权46批次、政策咨询32批次、就业服务23批次、康复训练10批次、教育培训8批次、其他187人次。回告率均达100%。
5、残疾人教育得到加强。认真开展应届残疾高考学生的调查摸底和上报工作。全市14名高考上线残疾学生全部进入高校学习，省市残联对这些学生给予了近2万元的奖励。争取项目资金7.3万元，对128名贫困残疾学生进行救助。为落实《湖北省残疾人优惠待遇规定》第八条有关家庭困难的残疾人和残疾人子女入学的“两免一补”规定，积极主动和教育、民政部门联系，将此条内容纳入了政府职能部门的优惠政策范围。据民政和教育部门提供的数据，全市1774户优惠对象中，残疾人和残疾人家庭子女有1400户享有“两免一补”，从而解除了困难户残疾人教育的后顾之忧。
6、扶贫与社会保障得到加强。市政府出台了《关于进一步加强扶助贫困残疾人工作的意见》（黄政办发[2005]115号），为贫困残疾人就学、就业、康复、扶贫等提供了有力保障，《意见》中明确提出，民政、劳动、财政、扶贫等部门，每年要从彩票公益金、再就业基金、扶贫资金、残保金中各拿出10万元用于残疾人扶贫项目，将给残疾人带来实实在在的利益。认真实施好残疾人的危房改造项目，对上争取项目资金20万元，用于50名残疾人危房改造，大冶市、阳新县的每户1000元配套资金按时落实到位，目前新房建设进度正常，明年元旦前50户贫困残疾人都能喜迁新居。
7、宣传报道得到加强。以“全国助残日”为契机，掀起宣传残疾人事业的新高潮。据统计，全市电视、广播、报纸等主流媒体共发稿150多篇。《东楚晚报》于助残日前夕制作了“助残日特别关注”专题，组织4个版面，集中宣传残疾人事业。在今年的电视类、报纸类、广播类等各类稿件参加的全省第八届“全省残疾人事业好新闻奖”评选活动，我市有四件获奖。其中作者熊小溪、北极，编辑熊斌的作品“华夏落成感谢党，残联助我好事多”荣获电视类二等奖，作者彭光灿、肖灯平，编辑肖灯平的作品“残疾大学生将社会捐款爱心传递”以及作者朱丽艳，编辑周光义的作品“强者之路”分别荣获广播类二等奖。
8、基础设施与无障碍环境得到加强。全市综合服务设施建设均全部建成并对各类残疾人服务，大冶市、黄石港区残疾人服务设施日趋完善，服务功能不断拓宽。为创建我市无障碍环境，采取措施维护残疾人的合法权益。针对城市盲道绊线问题，积极向市政设施管理局等相关单位提出改进意见，5月下旬，在市政设施管理局、供电等单位的共同努力下，共拆除黄石大道、华新路、武汉路、颐阳路等盲道上的绊线十多处，方便了盲人的出行。
9、自身队伍建设得到加强。加强了机关内部管理，制定党风廉政建设责任制，为残疾人事业发展提供组织保证。按“一岗双责”工作要求，机关各科室实行目标管理，提高对科室考核的科学性与针对性。充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，增强干部职工的责任意识、服务意识、大局意识，加强对于部职工的教育，提高干部职工“投身改革、服务残疾人”的主动性。
四、目前工作存在的几个突出问题
一是发挥基层残联作用和服务残疾人意识有待加强。有些工作市残联不应该包办代替，有些需要下面基层残联做工作的，要先说明情况、解释清楚，协调处理好上下级残联关系。二是基层残联组织建设没有完全实现上下衔接。铁山区残联与民政部门合署办公，经费没有单列，理事长还是兼职，从长远看不利于残疾人事业的发展。三是扶助残疾人优惠政策落实不到位。《扶助残疾人暂行规定》实施细则、城市二级盲及下肢残疾人免费乘车解决阻力较大。四是福利企业在申报、审批工作中环节较多，税费减免优惠政策的成本偏高，维护残疾合法权益难度加大。五是困扰残疾人事业发展的经费不足问题尤为突出。基层残联办公经费、事业经费捉襟见肘、严重影响了残疾人事业的发展进程。
五、二00六年主要工作设想
二00六年主要工作的思路是：突出以加快我市残疾人基础设施建设为重点，做好市残疾人康复教育活动中心的前期准备工作。以创建社区康复、职业培训、信访维权、福利产业为内容，形成我市地方工作特色。以残疾人组织网络和残疾人人才建设为载体，形成残疾人事业与全市经济社会发展相适应、与残疾人日益增长的文化需求相协调的人文环境，促进残疾人与健全人的社会大融合，全面推进残疾人各项工作。
1、开展第二次全国残疾人抽样调查工作。根据我省2005年9月召开的第二次全国残疾人抽样调查工作会议精神，我市被抽中作为一级抽样单位。为此，一是要加强领导，成立黄石市残疾人抽样调查领导小组；二是要落实经费，调查所需经费列入政府明年财政预算；三是要加强宣传，为第二次残疾人抽样调查创造良好的舆论环境。四是要做好残疾人抽样调查具体日常工作，组建残疾人抽样调查队，全面完成省残联各项抽样调查规定的任务。
2、加强残工委秘书处的工作。加强与市政府残工委成员单位的工作联系，充分发挥残工委的议事协调作用。研究协调残疾人工作中重大问题，保持与各残工委成员的工作联系，积极主动向各位委员宣传残疾人政策，及时召开有关会议，通报情况。
3、以“全国助残日”活动为主题，会同市人大、市政协、市法制办联合开展“二法二令”的执法大检查。围绕残疾人教育、就业、扶贫解困、社会救助、税费减免、权益保障等专题，检查各职能部门落实各项优惠政策的力度。
4、继续贯彻执行省政府145号令，把分散按比例就业工作努力向农村个体企业延伸，使农村残疾人与城市残疾人一道共同发展。加强对残疾人保障金使用监督，利用国家赋予残疾人事业各种优惠政策，举办第三届全市残疾人就业招聘洽谈会，积极扩大残疾人就业面，提高残疾人就业率。
5、将残疾人扶贫纳入各级政府大扶贫范围，加大农村贫困残疾人扶贫的落实力度。认真贯彻省政府51号文件精神，形成我市扶助贫困残疾人的长效工作机制，认真落实我市扶贫工作“四个十工程”，从机构、职责、任务、政策、经费等方面扎扎实实为贫困残疾人解决生产、生活上存在的一些具体问题。
6、加大扶残助学与培训的工作力度。会同教育部门在全市中、小学开展随班就读的情况摸底。继继续做好残疾学生高考录取工作，使高考录取率达到95%以上，逐步提高我扶残助学奖励标准，完善对残疾学生奖励资助办法。对贫困残疾学生实行“两免一补”的扶助政策，把全市残疾学生全部纳入微机管理。
进一步做好“扶残助学”和“盲童入学”等项目，使“三类儿童”随班就读率达到85%以上。研究解决当前我市三所特教学校存在的困难与问题，推进全市特殊教育的发展。
7、按“城市抓社区，农村抓乡镇”的要求，加强基层残联的组织建设和基础设施建设。实现“三个单列”做到“三个落实”，使基层残联工作真正“横向到边、纵向到底”。
8、加大对基础设施建设的投入力度，完善服务功能，增加服务内容，提高服务质量。继续加强基层残联信息网络建设，利用残联公共信息网开展形式多样的信息服务。
9、丰富残疾人的文体生活，提高他们参与社会生活积极性。会同市体育局，认真做好残疾人各项赛事活动。组织我市弱智残疾人开展地滚球训练活动，积极参加全省、全国残疾人的各类比赛。
10、加强各级残联的自身建设，为残疾人事业发展提供组织保证。教育各级残联干部职工要倾听残疾人呼声，反映残疾人愿望，代表残疾人利益，为残疾人服务。残联干部职工要提高政治素质，加强政治业务学习，努力提高为残疾人服务的本领，努力把各级残联建设成为能力强、业务精、素质好的综合型服务机关。
第14篇：安全监察局来矿检查工作汇报材料
安全监察局来矿检查工作汇报材料
安全监察局来矿检查工作汇报材料 第一部分矿井概况
煤矿始建于1958年7月，时生产能力设计为30万吨/年，1962年12月投产。1975年进行改扩建，1979年完成；1997年核定年生产能力为75万吨；、利用国债资金进行了矿井安全生产系统改造、核定年生产能力为81万吨。
矿井主要开采上二迭乐平煤系b4煤层，属单一煤层开采，煤层平均厚刀豆文秘助手，倾角8°-10°，采煤方法为走向长壁后退式，全部冒落法管理顶板，一次采全高。煤炭自燃发火期2-4个月，属煤与瓦斯突出矿井。
矿井共分为四个水平，现生产水平为第四水平，即-400水平至-600水平。-600
水平自东向西划分5采区、6采区、7采区、8采区。现有一个收尾工作面、一个炮采面、两个准备工作面；煤巷掘进工作面有125风巷与顺槽、1117顺槽与风巷、1126风切等。
第二部分安全质量标准化工作开展情况
一、制度健全，目标明确 自建矿以来，我矿高度重视安全质量标准化建设工作，特别是进入21世纪后，更是将安全质量标准化建设作为矿井各项工作的重点来抓。今年来，我矿积极贯彻落实国家有关煤矿安全质量标准化建设要求，于年初修改完善了矿井质量考核办法等三十项安全生产管理制度，下发了《关于加强矿井安全质量标准化考核管理工作的通知》等安全质量标准化管理规章制度，同时对全年安全质量标准化建设工作进行了全面的安排，提出了全年矿井安全质量标准化建设水平达二级的奋斗目标。为了确保年度达标目标的兑现，进一步明确了各专业职能
科室职责范围，在达标工作中形成了达标办监管全面，各职能科室专业分管主抓的管理模式和以班验收为基础，日常检查为辅，旬月检为考核的质量标准化检验管理体系。同时制定了明确的激励措施，安全质量达标工作做到了职责分明，统分有序，有责有权、有奖有罚。
二、严格管理，奖罚分明 在安全质量标准化建设中，我矿始终坚持“按标准设计，按设计施工，按规范验收”的原则，围绕“严”字做文章，努力夯实质量达标工作基础。
严格管理队伍建设。目标方向决定之后，管理人员是目标能否兑现的关键因素。为此我矿切实加强了质量达标工作管理队伍的建设。一是强化质量标准化知识培训。通过举办质量标准化知识培训班的方式，进一步普及了安全质量标准化建设知识。今年，举办技术员以上管理人员和验收员质量标准化知识培训班三期，共有600余人次技术员以上管理人员和验收员参加了培训；举办班组
长质量标准化知识培训班两期，有400人次班组长参加了培训。二是严格管理队伍纪律，在质量达标工作中，做到令行禁止。今年有一名区长因抓质量达标工作不力而被撤职；四名技术员以上管理人员在旬月检中履职不到位受到处罚；三名验收员因弄虚作假而被调离岗位。
严格考核，奖罚分明。一是在安排月度安全生产作业计划时，明确各作业点质量标准化建设标准，做到目标明确，考核有据。二是严格班验收制度，做到全过程验收，凡不合格工程或项目必须现场返工，否则不计资。三是严格执行《江西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》，对照办法分专业进行考核，凡是月度综合考核评分达到安全质量达标规划目标的采掘通运机地测等单位，给予月度产品工资上浮5-10%的激励，否则予以同等处罚。1-8月份累计奖励近六百万元，处罚金额近二百万元。
三、抓基层打基础。
立足班组，服务现场是抓好安全质量标准化建设工作行之有效的办法。
一是将班组作为安全质量标准化建设的落脚点，夯实质量达标工作基础。通过班组安全质量标准化建设管理办法的落实和班组安全质量达标竞赛的开展，激发了职工的积极性。通过明确班组长是现场安全质量达标直接责任者，充分发挥了班组长的兵头将尾作用，使班组长成为质量达标工作中的中流砥柱。从而形成了班组抓好质量达标工作的合力。
二是强化职能科室的监督服务作用。在旬检与抽查相结合的质量达标动态管理中，我们始终强调职能科室在做好监管工作的同时，特别要强化现场服务作用。各职能科室坚持做到深入工作现场，指导各专业的质量达标工作，服务基层。 三是以“安全质量标准化文明示范区”建设为抓手，以点带面推进安全质量达标工作。每季度由矿工会协同职能科室做好“井下安全质量标准化文明示范区”
申报工作。1-8月份我矿有1017工作面、1017顺槽运输机道、1017顺槽向东等5个头面获得此荣誉。
四、创新探索，强化支护
近年来，针对因深部开采，构造应力、采动压力和“软弱围岩、煤体”自身膨胀给巷道支护带来的叠加应力等影响日益加剧的情况，我矿就强化支护进行了积极的探索。根据矿井实际情况，在底抽巷、高冒巷采用了锚网梁支护，而在所有采区上下山、专用回风巷采用了锚、网、梁、喷复合支护。
根据我矿b4煤层底板为泥岩富含植物化石，强度低，遇水易泥化、膨胀的特点，我们合理优化巷道平面和层位布置，开拓巷道一般布置在煤层底板14米左右。
针对矿井巷道侧压、底臌较大的特点，为便于巷道施工和维护，巷道断面原则上按半圆拱型设计，特殊地点按梯形、矩形设计，以提高巷道的自稳能力。 针对巷道压力大的实际情况，我矿采取
了加大锚杆、锚索的直径、长度；加打纵向梯子梁；加密锚杆间排距等措施，取得了较好的效果。
五、以人为本，推新用先 在质量标准化建设中，我矿始终坚持以人为本，立足安全生产，加大安全质量标准化建设投入，推新用先，提升安全质量标准化建设水平。
一是投入资金200余万元，更换了风水管直式球阀、更新了采区上下山防跑车安全门和逆式阻车器等设施设备。
二是以粉尘防治为重点的职业危害防治工作得到了显著的推进，职业危害防护设施的安装、使用和管理进一步规范，各项综合防治措施在作业过程中得到了严格的执行。今年我矿在井下各巷道、作业点按统一标准安装了消防防尘水管箱；推广使用了钻孔捕尘装置；在采煤工作面推广采用了煤层注水工艺；在矿井各主要进风巷安装了防尘自动喷雾除尘装置。
三是由于矿井采深增加，各采区受动压
影响，主要大巷上压下鼓两边挤现象十分严重，巷修工作量较重。针对这种现状，我矿在接替紧张的情况下，抽调了两个主力开拓掘进队伍和原有两个巷修队伍一起分片包干狠抓巷修，经过近半年的努力，终于扭转了被动局面，确保了矿井达标工作的正常进行。 四是引进科技装备，机械化程度进一步提升。全矿所有煤巷当头在溜子、皮带跟当头的基础上，普及了装煤机；开拓当头做到了溜子皮带跟当头，使用了梭式矿车。针对
5、8采区路途较远的情况，开通了职工上下班平巷人车；在此基础上，在5下山安装了猴车。为减轻职工施工密集浅孔的劳动强度，推广使用了密集浅孔施工助力钻架。同时引进了皮带拐弯装置，实现了皮带直角拐弯。 五是今年又投入近百万元对职工澡堂和更衣室进行了改造，安装了中央空调，解决了职工换装冬冷夏热的问题。在洗煤厂车间安装了空调，改善了洗煤厂职工的工作环境。投资60多万元修建了建
新大道人行道。
六是强化了企业文化建设。从充电房开始一直到井下大巷，悬挂了宣传煤矿安全知识、警句、警言、质量标准化等内容牌板四百余套。铺设了井下宣传广播系统。在矿区主干道及井口工业广场安装了三道电子滚动屏幕用于宣传党和国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律、法规等。
第三部分瓦斯综合治理示范矿井建设情况
煤矿属煤与瓦斯突出矿井，历史上曾多次发生瓦斯突出事故，教训惨痛。自底特别是开展瓦斯综合治理示范矿井建设以来，我矿以瓦斯综合治理示范矿井建设为抓手，积极构建瓦斯综合治理“十六字”工作体系，经过多年的努力，取得了显著成效，连续47个月消灭了煤与瓦斯突出事故，杜绝了“一通三防”工亡事故和重大非人身事故，抽采量超额完成上级下达的任务。瓦斯综合治理示范矿井建设工作于年底通过验收。
一、建立了以矿长为安全生产第一责任人的瓦斯治理责任体系和以总工程师为核心的瓦斯治理技术管理体系。完善了矿井防突安全生产责任制。做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓。编制了瓦斯专项整治工作方案，并要求各单位落实措施。坚持做到每季、月、旬召开瓦斯治理专业例会，有针对性地制定相应的措施和实施方案。
二、为解决掘进工作面瓦斯超限的难题，我矿在煤巷掘进工作面采用了“大风机、大风筒、大断面”和“双风机、双电源、自动切换”瓦斯治理技术，并逐步推广到顶底板巷和岩巷。从今年开始，我矿又在煤与瓦斯突出区域的煤巷掘进当头采用了222kw对旋风机和直径1米的风筒，进一步提高了煤巷的有效风量,增大了瓦斯排放能力,减少了瓦斯超限的次数。
三、为克服回采工作面瓦斯超限难题，我矿除西采区薄煤层外所有采掘工作面都采用了高冒巷和底板巷瓦斯治理技
术，瓦斯治理工程做到了与回采巷道“同时设计、同时施工、同时投入使用”。平均每条高抽巷日抽采量5～8万m3，瓦斯浓度可达35%～80%，解决了回采工作面瓦斯超限问题。而底抽巷的预抽为煤巷掘进创造了条件，现在我矿煤巷掘进月进尺量由原来的40～50米提高到80米以上，最高月进尺量达102米)。
四、坚持区域措施先行，认真落实迎头或穿层钻孔超前预抽和密集浅孔相结合的“四位一体”综合防突措施，狠抓了顺层抽放钻孔的施工，通过推广应用大功率钻机、高强度钻头、大管径压风管和增压装置，提高了钻机排渣能力，攻克了顺层条带钻孔施工深度60米及本煤层钻孔施工深度70米的难关，同时采用大功率抽放泵和大管径的抽放管，提高了抽放负压，保证了本煤层钻孔抽放效果。在此同时，我们切实加强了石门揭煤、过断层和应力集中区掘进的防突动态跟踪管理，确保防突措施落实到位，实现了石门揭煤和过断层安全无事故。
五、坚持局部措施补充，为安全生产提供双重保险
在回采和煤巷掘进过程中，经过区域验证合格后，为消除人及仪器的误差，仍然坚持执行局部防突措施，以增加防突效果，
在炮后发生瓦斯超限或密集浅孔施工过程中发生喷孔时，我们放慢施工速度，减少进尺量，预留足够时间施工密集浅孔，增加排放时间。采取此措施后，回采及掘进炮后瓦斯超限大幅度减少，有些巷道在施工过程中杜绝了瓦斯超限现象。
加强地质预测预报，坚持先探后掘。在穿层钻孔预抽煤层瓦斯，经区域效果检验合格后，我们采取每向前掘进20米向前方施工一个20-30米前探孔作为区域效果检验补充措施，及时掌握煤层瓦斯残存量和前方地质构造情况，有针对性的采取措施，促进了安全生产。
六、狠抓钻孔施工质量，矿领导每天中班坚持带领有关科室人员抽查钻孔施工
质量，完善并坚持了高突掘进头面卸压孔施工“四人签字”验收把关制度，以确保长抽短排效果。
七、树立瓦斯超限就是事故的理念，严格执行《丰城矿务局瓦斯超限追查处理规定》，坚持做到每起瓦斯超限事故都有分析、都能查明原因、都有防范措施，现瓦斯超限事故下降了50%以上。第四部分四季度安全质量达标工作目标
一、安全生产确保兑现“六防一控制”目标。
二、继续坚持执行好“按标准设计、按设计施工、按规范验收”的原则，严把工程质量关，确保矿井质量达二级。力争一级，兑现质量达标总体目标。
三、继续深化矿井安全质量标准化建设工作，认真落实矿务局有关支护改革要求，在巩固
5、
7、8三个采区达标成果的基础上，确保6采区年底达标，实现安全质量标准化建设工作由“点”到“线”，由“线”到“采区”，由“采区”到全井的突
破。
四、进一步强化安全质量标准化管理，切实抓好班质量验收和旬月检，加大质量达标工作奖罚力度，继续执行好班组长以上人员的质量抵押制度。凡当班工程质量不合格的，当班班组长、跟班干部必须受到处罚；凡当月工程质量出现5次不合格的，罚没有关班组长、跟班干部质量达标抵押金并重交。当班工程质量为优良品的予以奖励。
五、认真落实好工程质量旬检监察制，强化监察和监督，堵塞达标管理漏洞，提升矿井安全质量和文明生产水平。
第15篇：安全监察局来矿检查工作汇报材料
第一部分矿井概况
煤矿始建于1958年7月，时生产能力设计为30万吨/年，1962年12月投产。1975年进行改扩建，1979年完成；1997年核定年生产能力为75万吨；、利用国债资金进行了矿井安全生产系统改造、核定年生产能力为81万吨。
矿井主要开采上二迭乐平煤系b4煤层，属单一煤层开采，煤层平均厚度2.4米
，倾角8°-10°，采煤方法为走向长壁后退式，全部冒落法管理顶板，一次采全高。煤炭自燃发火期2-4个月，属煤与瓦斯突出矿井。
矿井共分为四个水平，现生产水平为第四水平，即-400水平至-600水平。-600水平自东向西划分5采区、6采区、7采区、8采区。现有一个收尾工作面（1017综采面）、一个炮采面（1120工作面）、两个准备工作面（1117工作面和1205工作面）；煤巷掘进工作面有125风巷与顺槽、1117顺槽与风巷、1126风切等。
第二部分安全质量标准化工作开展情况
一、制度健全，目标明确
自建矿以来，我矿高度重视安全质量标准化建设工作，特别是进入21世纪后，更是将安全质量标准化建设作为矿井各项工作的重点来抓。今年来，我矿积极贯彻落实国家有关煤矿安全质量标准化建设要求，于年初修改完善了矿井质量考核办法等三十项安全生产管理制度，下发了《关于加强矿井安全质量标准化考核管理工作的通知》等安全质量标准化管理规章制度，同时对全年安全质量标准化建设工作进行了全面的安排，提出了全年矿井安全质量标准化建设水平达二级的奋斗目标。为了确保年度达标目标的兑现，进一步明确了各专业职能科室职责范围，在达标工作中形成了达标办监管全面，各职能科室专业分管主抓的管理模式和以班验收为基础，日常检查为辅，旬月检为考核的质量标准化检验管理体系。同时制定了明确的激励措施，安全质量达标工作做到了职责分明，统分有序，有责有权、有奖有罚。
二、严格管理，奖罚分明
在安全质量标准化建设中，我矿始终坚持“按标准设计，按设计施工，按规范验收”的原则，围绕“严”字做文章，努力夯实质量达标工作基础。
（一）严格管理队伍建设。目标方向决定之后，管理人员是目标能否兑现的关键因素。为此我矿切实加强了质量达标工作管理队伍的建设。一是强化质量标准化知识培训。通过举办质量标准化知识培训班的方式，进一步普及了安全质量标准化建设知识。今年，举办技术员以上管理人员和验收员质量标准化知识培训班三期，共有600余人次技术员以上管理人员和验收员参加了培训；举办班组长质量标准化知识培训班两期，有400人次班组长参加了培训。二是严格管理队伍纪律，在质量达标工作中，做到令行禁止。今年有一名区长因抓质量达标工作不力而被撤职；四名技术员以上管理人员在旬月检中履职不到位受到处罚；三名验收员因弄虚作假而被调离岗位。
（二）严格考核，奖罚分明。一是在安排月度安全生产作业计划时，明确各作业点质量标准化建设标准，做到目标明确，考核有据。二是严格班验收制度，做到全过程验收，凡不合格工程或项目必须现场返工，否则不计资。三是严格执行《江西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》，对照办法分专业进行考核，凡是月度综合考核评分达到安全质量达标规划目标的采掘通运机地测等单位（部门），给予月度产品工资上浮5-10%的激励，否则予以同等处罚。1-8月份累计奖励近六百万元，处罚金额近二百万元。
三、抓基层打基础。
立足班组，服务现场是抓好安全质量标准化建设工作行之有效的办法。
一是将班组作为安全质量标准化建设的落脚点，夯实质量达标工作基础。通过班组安全质量标准化建设管理办法的落实和班组安全质量达标竞赛的开展，激发了职工的积极性。通过明确班组长是现场安全质量达标直接责任者，充分发挥了班组长的兵头将尾作用，使班组长成为质量达标工作中的中流砥柱。从而形成了班组抓好质量达标工作的合力。
二是强化职能科室的监督服务作用。在旬检与抽查相结合的质量达标动态管理中，我们始终强调职能科室在做好监管工作的同时，特别要强化现场服务作用。各职能科室坚持做到深入工作现场，指导各专业的质量达标工作，服务基层。
三是以“安全质量标准化文明示范区”建设为抓手，以点带面推进安全质量达标工作。每季度由矿工会协同职能科室做好“井下安全质量标准化文明示范区”申报工作。1-8月份我矿有1017工作面、1017顺槽运输机道、1017顺槽向东等5个头面获得此荣誉。
四、创新探索，强化支护
（一）近年来，针对因深部开采，构造应力、采动压力和“软弱围岩、煤体”自身膨胀给巷道支护带来的叠加应力等影响日益加剧的情况，我矿就强化支护进行了积极的探索。根据矿井实际情况，在底抽巷、高冒巷采用了锚网梁支护，而在所有采区上下山、专用回风巷采用了锚、网、梁、喷复合支护。
（
第16篇：来龙初中信访维稳工作汇报[全文]
来龙初中信访维稳工作汇报
一年来，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七大精神和科学发展观，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，紧紧围绕教育教学中心工作，以创建安全、文明、和谐校园为载体，严格落实维护社会稳定工作责任，深入排查调处不稳定因素，采取有效措施化解不稳定隐患，创建和谐稳定的教育环境。
一、加强对信访维稳工作的领导，建立维稳工作的长效机制
学校成立了信访维稳工作领导小组，制定了维稳工作应急预案，进行层层签订责任书，落实信访维稳责任制，实行责任追究。学校把维护社会稳定工作作为学校工作的一项重要内容，纳入学校工作计划和绩效考核中，列入学校重要议事日程和工作日程，使维护稳定的各项工作措施落到实处。
二、广泛宣传、加强教育、提高安全意识
学校利用会议、广播、黑板报、宣传橱窗、横幅等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展班队活动、知识讲座活动，全员参与。学校制定了《信访工作流程图》、《信访工作制度》，印发了《守护生命十大黄金法则》，把信访维稳工作作为学校日常的重点工作。
三、做好政策宣传工作，夯实教职工思想政治基础
1、义务教育学校将实施绩效工资，这充分体现了党中央、国务院对教师的亲切关怀，是党中央、国务院为教育、教师办的一件大好事。我们引导教师把党和政府的重视和关怀，转化为积极做好教育工
作的强大动力，树立大局意识，讲政治、顾大局，团结一致，密切配合，共同维护安定团结的局面。
2、坚持领导、教师的思想政治理论的学习。进行教师业务学习。包括学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论，学习时政新闻，学习《公民道德建设实施纲要》《教师职业道德》。
3、抓好师德师风建设，提高教师的职业道德素质。“学高为师，身正为范”，教师的思想道德素养对学生的熏陶是不言而喻的。学校大力开展师德师风教育，帮助教师自觉践行师德规范，把职业道德规范转化为实际行动和规范的职业行为。处理好社会关注学校的难点、热点问题，杜绝因老师个人的原因造成不稳定因素的发生，有效维护校园政治稳定和社会稳定。
4、做好对退休老教师对教师工资待遇政策的宣传工作。耐心地向老同志们介绍了当前国家关于退休教师工资的相关政策。
四、及时排查处理矛盾纠纷，全力维护学校稳定
为了创建一个安全稳定的育人环境。学校坚持将排查调处矛盾纠纷作为社会治安综合治理的重点，建立健全排查调处、工作协调、情况报告和督促检查四个制度，使矛盾纠纷排查调处工作步入经常化、规范化、制度化的轨道。加强调查研究，及时发现本单位的不安定因素并制定出处理办法。
五、落实维护社会稳定工作各项措施，预防和妥善处置群体性事件
1、建立健全群体性事件防范监控体系，对学校可能引发的群体
性事件，做到早发现、早报告、早控制、早解决，健全落实挂牌督办制度和情况回复制度。
2、学校领导深入基层，发放意见征求表，广泛听取社会、家长、老师、学生的意见和建议，面对面地做好学生家长、老师和学生的工作。
3、和谐才能稳定，稳定才能发展。我校继续深入持久地开展“领导干部定期接待群众来访”活动,进一步夯实信访维稳工作。努力为全校师生创造安全的学习气氛。重点抓好严重影响师生稳定的工作，真正做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。
4、校领导针对信访问题及时研究并给予处理，如十一月份有位家长在宿迁网络问政商反映我校收取他家孩子食堂欠款问题，金校长及时在网上给与答复。家长很满意。
学校维护社会稳定工作事关国家发展，教育成败。因此，我校将按上级有关要求，切实做好学校维稳工作，为义务教育学校创造良好的改革环境和社会氛围，为构建稳定、和谐校园，为推进我区创建教育强区作出应有的贡献。
谢谢！
来龙初中
2011-12
第17篇：23许卫同志来区调研工作汇报
黄石港区人事工作情况汇报
2008年8月6日
许局长、各位领导：
下午好！正值中华民族圆梦北京奥运、全国人民喜迎奥运即将召开之际,许局长一行在百忙之中来我区检查指导工作。在此，我代表区人事局，向许局长一行表示热烈欢迎。下面就我区人事人才工作的有关情况向许局长及各位领导作个简要的汇报。
2008年是十七大的开局之年，适逢奥运会在中国召开，我局以十七大精神为统领，抓住融入“武汉经济圈”的契机，始终坚持和贯彻科学发展观，突出人才资源开发为主题，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持依法行政，以更加开阔的视野、更加扎实的措施、更加务实的作风抓落实，为黄石港区政治、经济建设提供政策支持和人才支持，在人才、公务员队伍建设、事业单位改革和自身建设方面，取得了一些成绩。
一、主要工作情况
（一）以探索人才资源服务经济建设为目的，实现了由人才大区向人才强区转变。经济要发展，人才是关键。我区共有各类人才2115人（根据属地管理）。其中教师有1218人，卫生 1 医疗人员有129人，机关工作人员261人，其他人才有302人。从总体情况来看，我区的人才结构性矛盾仍然十分突出，无论是从人才的总量、结构还是能力素质来看，均不能满足全区经济发展快速发展的需要。为此，我们从改革、健全与完善人才工作的各项政策入手，将区委、区政府的战略决策变为服务人才的具体措施。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，树立和宣传全区专业技术人员的先进典型，弘扬乐于奉献、严谨踏实、为畏艰险、勇攀高峰的精神，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，涌现出了龚新福等典型人才代表。局长杨国飞同志还亲自挂帅，参与到招商引资工作中。同时，结合“武汉经济圈”大建设的氛围，积极探索引进热爱祖国、服务人民、埋头若干、潜心探索、进取创新的专业技术人员、留学回国人员、博士后研究人员来我区工作的新路子，使我区由人才资源大区向人才资源强区转变。
（二）规范公务员考核，完成机关事业单位年度考核工作。根据市委组织部、市人事局关于做好2007年度干部考核工作有关文件精神和区委组织部、区人事局《关于印发〈黄石港区国家公务员、机关工作人员年度考核工作实施意见〉的通知》（港人[2008]2号文件）精神，指导全区各单位和部门党（工）委（支部），坚持考核标准、严格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。据统计全区参加2007年度考核总人数为1720人，其
2 中，评定为优秀等次265人，占总人数15.40%；称职（合格）等次1453人，占总人数84.47%；基本称职（基本合格）2人，占总人数的0.13%，无不称职（不合格）人员。
（三）加强公务员队伍建设，做好全区公务员教育培训工作。今年2月，根据上级培训部门要求，对全区公务员进行公共管理（MPA）培训及测试，全区公务员和参照公务员制度管理单位中除工勤人员以外的工作人员，共计186人参加。经过几期培训和测试，共有171人通过了测试，通过率达92%。公共管理的培训使全区广大公务员初步掌握现代公共管理专业知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，加强公务员队伍能力建设，进一步提高了政府公共管理水平。
（四）配合市贯彻实施公务员法领导小组，完成了参照公务员管理部门的申报工作。今年4月初，按照全市实施事业单位参照公务员管理法工作的要求，根据区财政供养和规范津补贴情况，在全区对符合参公条件的事业单位进行了一次全面摸底和搜索。按照“关于黄石市体育局机关等34家事业单位列入参照公务员法管理范围的通知”鄂人函[2008]9号文件精神，初步确定了黄石港区事业单位参照公务员管理的8家单位。对区招商局、区安监局等这8家事业单位进行了资料收集、表格填写，待黄石港区公务员考核领导小组审核通过后，按照相关审
3 批程序上报市人事局。
（五）认真贯彻新劳动合同法，对全区机关事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。为进一步理顺机关事业单位的人事关系，规范临时用人行为，根据黄人[2008]11号文件精神，从2008年7月1日起，统一对我区机关、事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。在用工单位确需要使用临时聘用人员的情况下，须向市、区人才派遣机构提供派遣人员岗位及工种数量、用工期限、工作内容及其具体要求，明确劳动报酬和社会保险待遇标准等相关事宜，依法与派遣机构签订《人才派遣协议》，明确设定合作范围、双方权利、义务等。随着黄人[2008]11号文件在我区的试行，使黄石港区人员进出程序得到进一步的规范和细化
（六）借“讲党性、重品行、作表率”实践活动，在全局开展执行力建设大讨论。结合全市组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，全面领会和准确把握其深刻内涵、指导思想、工作原则、目标要求及方法步骤。按照“理解求深、效果求实”的工作要求，采取个人自学、集中交流、作专题理论研讨等形式，将学习“讲党性、重品行、作表率”活动与学习党的十七大精神和人事人才工作结合起来，坚持用科学的理论武装头脑，努力创建“五型机关”。
二、存在的主要问题及建议
（一）公务员法贯彻实施中存在的问题
1、在公务员登记与参公方面。经过2007年公务员登记和工资制度改革及规范公务员津补贴工作，公务员法制化建设步入新轨道，对公务员队伍建设提出了新要求，对部分没有登记上公务员的单位和个人，如何妥善处理。尤其是工资套改后，我区仍有70多人的套改工资市里还没有盖章，这些关系社会稳定，关系职工的切身利益，关系人事分类管理的制度问题等，都需要解决。建议：对此类问题进行清理，根据实际情况酌情处理。
2、在年度考核方面。年度考核结果的使用虽然有了变化，但在年度考核的程序和方法方面，创新不够，还不能真正达到“奖勤罚懒”的目的。在个别单位，仍然存在“轮流坐庄”的现象。建议：一方面要探索激励机制，另一方面要研究末位淘汰办法。
3、在“带薪年休假”制度方面。今年开始实施的带薪年休假制度，人们的期望很高，但还没有配套的实施细则，保证在执行政策的同时，也能将工作开展好。建议：市里加大调研力度，出台相应的实施细则。
（二）事业单位改革
1、事业单位聘用的问题。我区的事业单位主要是学校和医院，其人数较多，占到全区财政供养人数的80%以上。同时，我区也是中心城区，教育资源相对较好，对全市事业单位的影响
5 也较大。第一轮聘期现已结束，但没有配套政策出台，这对事业单位人事制度改革极为不利，人事制度改革也很可能流于形式。同时各学校大量聘用代课教师,给学校和教育事业的发展都造成了不同程度的影响。一是差额聘任难以达到规定的标准。目前，我区各类专业技术人员的聘任比例基本上在50%左右，与省、市的要求还有一定的距离。二是辞职现象越来越普遍。在如何做到既能及时办理辞职手续，又不留下后遗症方面，还有待继续探索。三是临时工清理难度大。一方面是事多人少，不得已才聘用临时工，另一方面是要加大临时工的清理力度。同时，新的劳动合同法的出台，要求对临时聘用人员进行法律保护，这更加大了对临时工的进一步清理工作。建议：加大事业单位的调研力度，推进用人制度的改革。
2、事业单位养老保险的问题。目前，还没有出台统一的养老、医疗、失业等社会保障制度。各单位在养老保险的问题上认识不同，进展情况参差不齐，我区参加了养老保险的单位只有几家。目前，已参加养老保险的部分事业单位甚至还提出退出保险行业，这给事业单位的深度改革造成了相当大的阻碍作用。建议：市里要加大协调力度，促进配套政策早日出台。
3、人才派遣的问题。由于事业单位的各种保障机制没有建立起来，无论是用人单位还是当事人，都没有人才派遗的意识。既使意识到人才派遗将是今后事业单位用人的方向，也仅仅停
6 留在对人事进行代理上，还没有真正做到“用则聘，不用则退”的管理模式上来，仍然盛行着“一旦进来，终生负责”的用人机制。建议：加大聘用制的宣传力度，开展人才派遗的试点工作。
（三）自身建设
1、人事干部的培训力度不够。一方面公务员登记和工资改革政策性较强、工作难度较大，涉及到机关事业单位工作人员的切身利益。另一方面，随着改革的不断深入，各种矛盾不断涌现，新情况、新问题层出不穷。近年来，人事信访案件增多、劳动纠纷增多和诉诸法律增多的“三多”现象就是主要的体现。作为人事干部，要加大人事人才政策的学习和培训力度，尤其是处理突发事件等的培训力度和吸收异地的成功经验，让人事干部能熟练掌握人事人才政策，减少工作失误，提高工作效率。建议：加大人事人才干部的培训力度和普及率。
2、人事政策法规宣传不够。目前，人事方面的信访越来越多，我区机关子女就业问题也显得比较突出。一方面是社会上就业的压力本来就大。另一方面，也是我们对事业单位进人的政策宣传不够。老百姓对事业单位进人的认识还停留在只要人事局同意就可以安排工作的水平上。不知道、甚至听不进“凡进必考、空编进人”的现行政策。建议：全市要联合行动，对事业单位用人政策进行长期和广泛的宣传。
3、开展主题实践活动不够。开展活动一方面能展示团队精神，凝聚力量，形成合力，通过各活动可以找出思想上、行动上和工作中的不足，以便对照整改或改进，促进工作的全面提升。另一方面也可以展示个人能力，有利于共同进步。由于人事工作涉及面广，主要精力放在服务全区干部职工方面，存在开展主题活动不够的问题。建议：在继续做好服务的同时，加大主题活动的开展力度，以提高全系统的整体素质。
三、下半年的工作重点
（一）做好公务员法贯彻实施，加强公务员队伍建设。
（二）深化人事制度改革，做好机关事业单位临时聘用人员试行人事派遣工作。
（三）围绕全区中心，做好招商引资工作。
（四）按照市军转办安置计划，做好军转安置工作。
（五）加强人事政策宣传，做好人事信访工作。以上是我区人事人才工作情况以及存在的问题，汇报得不对或不到的地方，请各位领导批评指正。
谢谢大家！
黄石港区人事局
第18篇：春来初中学校总体工作汇报材料.12.18
春来初中学校总体工作
汇 报 材 料
春来初中学校总体工作汇报材料
各位领导：
您们好！首先对各位领导莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。几年来，在上级有关部门的领导和帮助下，通过全体教职工的共同努力，学校各方面工作正常高效运转，并取得了一定的成绩。现将学校近几年规范化建设有关情况向各位领导汇报如下：
一、学校简介
春来初中是一所全日制寄宿式全封闭管理的民办初级中学,地处虞城县城西木兰大道北侧，环境优美，交通便利，1998年由董事长侯春来独资创办，学校占地120余亩，建筑面积23000平方米，生均4.80平方米。现有76个教学班，在校学生4800余人，专任教师220人。其中省骨干教师6人，中学高级教师12人，中学一级教师58人，市级以上优质课教师22人，省级优秀班主任5人，国家级优秀辅导教师8人，省级优秀辅导教师19人，分别在国家、省、市级刊物上发表教育教学论文3篇、12篇、20篇，专任教师学历达标率100%。设施设备齐全，每班都能使用多媒体教学，体育、音乐、美术、劳技、微机、实验、器材均达省颁一类标准要求，图书100000余册。学校全体教职员工精诚团结，锐意进取，务实创新，坚持走科研兴校之路，办特色创品牌，艰辛的付出，换来硕果累累，质量和规模呈现双重飞跃，赢得了社会各界的广泛赞誉！2004-2010年连续七年荣获全县中招统考先进单位，全县学科竞赛及教学水平测试先进单位，市、县重点高中优秀生源基地学校，县八星级管理示范学校，2005-2010年连续六年荣获全县教育教学年终评估先进单位，商丘市民办学校先进单位，商丘市绿色示范学校，商丘市青少年科技教育示范学校，商丘市依法治校示范性学校，商丘市规范化学校，河南省民办教育百强学校，河南省民办学校办学先进单位等荣誉称号。
二、办学方向
春来初中在虞城县教育局的关心和指导下，在春来教育集团的正确领导和大力支持下，坚持以人为本，办人民满意的学校为宗旨，落实“一切为了
1 学生，为了一切学生，为了学生一切”的办学理念，全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，严格执行教育法律、法规和政策规定，以法规范办学行为，树立正确的教育观和质量观，不断提高教育教学质量；自觉执行新课程标准要求，开全课程，开足课时。自办学以来，始终以“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，把尊重教育、情感教育放在首位，积极实施素质教育，走科研兴校之路，以质量求生存，以特色创品牌，面向全体，张扬个性，逐步培养学生的创新精神和实践能力，使他们得到全面、主动、和谐的发展。
三、组织领导
春来初中有一个高效、务实、团结奋斗的战斗领导集体，并进一步巩固了董事会领导下的校长负责制，校长、副校长是业务骨干，领导班子成员学历达标，理论知识、业务水平功底深厚。具备正确的教育思想和先进的管理理念，不断地解放思想、更新观念、学习和借鉴外地的教学经验，严格地执行国家的教育法律、法规和政策，坚持依法治校，实行校务公开，促进教学管理的规范化、制度化、民主化、科学化。不断完善学校的常规管理，建立健全了各种管理档案，每年都切实可行地制订学期、学年的工作计划，由教务处统一验收存档，定时、不定时地检查落实各种计划的实施，有效地促进了教学的顺利开展。学年末，学校不但有全面系统的学期、学年工作总结，还要求每一位教师写出个人的教学工作总结，以此检验自己的教学；为下一步的工作提供了有力的理论保证和实践经验。学校每期定期召开教职工代表大会，认真听取教职工代表的意见和建议。注重教育公平，无论优等生、差生都一视同仁，不设重点班，按学分平均分班，公开、公正、透明。
四、教师队伍
春来初中之所以能发展壮大，靠的是一流的师资，“有好的教师，才有好的教育”，春来初中的教师在应聘时，必须将毕业生、教师资格证、普通话等级证、健康体检证等有效证件上交人事处，由人事处把关后，再参加学校组织的笔试、面试、试讲，经过层层考核才正式签订录用手续，学历达标率100%。应聘教师一经录用，学校便对每一位教师建立工作业务档案，装订成册，存入个人档案。每学期开学初，学校都要对新老教师进行为期一周的“热心爱
2 教，优质施教，文明执教，廉洁从教”的师德教育活动，并从师德表现、工作态度、专业发展、工作质量、工作难度和工作业绩方面建立一套切实有效、科学民主的评价体系。对各位教师的备课、上课、作业批改、辅导学生、组织课外活动等方面定期、不定期抽查，并认真做好记录，存入个人业务档案，作为评优的重要依据。
春来初中的每一位教师，除了在加强师德建设的同时还积极地投入到校本教研中去，能有效地通过现代化的教学手段进行上课，利用有效的课堂发挥最大的潜力。学校注重校本教研，鼓励教师在岗学习，以老带新，内部广泛交流与合作。对有发展和培养前途的中青年教师进行有计划、有目的的培养，实施“校园名师”工程，采取“请进来、走出去”的办法，每年多次组织教师到全国名校江苏洋思中学、淮安外国语学校、山东杜郎口中学等参观学习，不断更新教学理念，提高自身的业务素质，促使教师由“教员型”向“专家型”转变。
启动“校园名师工程”，每月开展一次“教师教学论坛”，增进了交流与合作，最大限度地挖掘校本资源。在市、县和集团每年举行的课堂教学大讲赛中，春来初中有不少教师脱颖而出，成为教学改革路上的领头雁。为了提高班主任的管理水平，春来初中在开展“班主任工作经验交流会”的基础上，每月进行一次“班主任工作论坛”，研究、探讨适合于校情、学情的人文性的管理方法，本着“资源共享”的原则，互通有无，共同提高。
教师们都能用一种平和的态度和学生建立和谐、平等、民主的师生关系，在生活上关心他们，照顾他们，在学习上帮助他们，鼓励他们，不体罚或变相体罚学生，有了良好、融洽的师生关系，学生的学习积极性提高了。因此大面积地提高了教育教学质量。
五、校园建设
春来初中占地120余亩，建筑面积23000平方米，学校建筑坚固、美观，无安全隐患，无危房、危墙，电路安装规范、美观，每周接送学生的校车都是由多年驾驶经验的司机驾驶，无论是大、中巴轿车，还是小型面包车都是
3 证件齐全的安全车辆。迈进春来初中的大门，文明之风便会迎面而来。教学楼、办公楼、公寓楼、餐厅、操场、花园布局合理，三区分明。校训、标语、宣传语，科学、关爱、温馨，宣传栏、黑板报、墙壁宣传、文化长廊，合理、规范、醒目，校园内，绿化面积30%以上，道路旁，花园内，冬青齐整，垂柳依依，月季怒放，松柏奇异，室内硬化100%，教室内外干干净净，亮亮堂堂，桌凳整整齐齐，空调、多媒体、永久性《守则》、《规范》、洁净、美观。处处充满着人文性的教育氛围。
学校的电脑室、多媒体备课室、多媒体报告厅、仪器室、图书室、配电室齐全，各种用品，用具摆放整齐，美观，永久性的管理制度，张贴上墙，一目了然。
学校投巨资建成了现代化的高级餐厅，设置座位近6000个，能同时满足6000人同时就餐，师生食堂区域分明，炊事人员有着严格的管理制度，学校定时、不定时地对炊事人员的个人卫生进行检查。
学生宿舍规划合理，通风、采光效果良好，电路、水路规范、安全，防火设施齐全，并有严格的宿舍管理制度，每个楼层都有一名生活老师管理，负责整个楼层的日常管理，一旦发现问题，及时上报。
学校建有水冲式高级卫生间，厕所蹲位，男生40人一个，女生25人一个。永久性卫生间管理细则张贴上墙，并有清洁工随时打扫，卫生间内全天都保持干净，整洁。
六、教育教学管理
德育工作是国家、民族的灵魂，因此，始终把德育工作放在首位，这是春来初中的立校之本。春来初中在秉承传统教学优势的前提下，解放思想，更新观念，不断探索，坚持“以人为本”的教育思想，遵循“情感教育”、“尊重教育”的教育理念，走出了一条适合青少年健康发展的人文性的办学之路。
春来初中严格按照德育工作的要求，一方面加强师德建设，狠抓政治学习、业务学习，树立良好的教师形象，把“树人先树己”的观念牢固地扎根于思想的土壤，只有这样，才可以用科学理论武装人，用健全的制度规范人，用先进的的榜样影响人。另一方面，构建并完善学校、家庭、社会三位一体的德育工作体系，要求每位教职工在教与学的同时，更要以一种典范的姿态
4 去感染人。同时，积极开展丰富多彩的文化生活，利用“五四”青年节、“八一”建军节、“国庆节”等节日，开展公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法制教育、心理健康教育，使他们在实践中自主学习，自主管理，自主锻炼，培养他们的自觉意识和自主习惯，成为适合时代特色的高素质人才。
春来初中按照国家规定的教学内容和课程开展教学活动。并切实有效地把技术、艺术、体育与健康、综合实践活动充实到教学中去，并成立科技、体育、文艺、书法、绘画等课外兴趣小组，学生参与率在20%以上，严格按课程表上课。严格控制学生的作息时间，学生每天在校学习时间不足8小时，并利用早操、课间操，体育课、课外活动进行体育锻炼，让学生在求知的同时，促使学生的身心得到健康的发展。每学期，学校都要请专家、学者或公安、消防部门到校对学生进行一次或者几次健康教育、安全教育、国防教育，学校多年来，无伤亡事故发生。
春来初中坚持全面贯彻党和国家的教育方针，大力推行素质教育，能严格执行法定节假日及寒、暑假期，不搞任何形式的补课活动，更无任何乱收费行为。为了大面积提高教育教学质量，突出以学生为主体，以教师为主导的课堂教学，学校采取教师点拨，学生质疑，双边互动、交流合作的教学模式，并在此基础上摒弃了传统的作业本形式，采取教师精心设计的课堂作业纸，这样，学生当堂练习，针对性强，真正的把学生从繁重的课业负担中解脱出来。节假日，适时布置一些有益的社会实践活动，让学生回归社会，回归自然，不断地提高他们的社会实践能力，将书本知识与实践有效的结合起来。
学校成立了以校长为组长，副校长、业务主任、各学科教研组长为成员的课改领导小组，制定了详细的课改实验实施方案，按要求组织课改教师参加培训，定期开展研讨活动，并认真做好记录，写出笔记和心得体会，学校对集体备课常抓不懈，要求各备课组认真组织，教务处检查落实，先由备课人说课，将整个教学过程的构思、授课方法和手段展示给大家，然后由该组教师积极发言、集思广益，主备人认真做好记录，课下精心整理、修改，然后将备课方案报到教务处，最大限度地集众人智慧于一身，然后再付诸课堂，
5 切实有效地促进了各科教学，各位教师也从中得到锻炼和提高。
春来初中的教材全部来自正规渠道，选用国家和省颁布的教学用书目录规定的教材，并建立健全与促进学生全面发展的评价体系。根据学生的学分和社会实践相结合的方法，按A、B、C三个档次进行评定，每次考试都注重学生的个性和尊严，不排名次，不张榜公布，有效地促进了学生的身心健康和谐发展。在学习理论知识的同时，学校特别重视学生动手能力的培养，学校严格按照国家颁布的理化生实验条例对学生进行操作训练，要求学生全员参加，有计划、有目的的提高了学生的实践能力。
七、教学质量
我校“以质量求生存，以信誉求发展”，继续落实向常规要质量，向课堂教学要效率，把新的教育思想、教育理念渗透到每个管理环节之中，继续提炼和实践“六环节”的教学思路，紧紧围绕“一个中心”，切实做好“两个至少、两个对待”，认真贯彻“三个按时”，全面落实“四精”“五必”，“六个好字”和“三清”任务。
彻底改变“一言堂”，“满堂灌”的教学模式。使学生真正成为课堂的主人，学校规定：每节课教师讲授的时间不得超过25分钟，还学生一片自由发挥的空间。因材施教，因人施教，针对不同层面的学生，在教学上，布置作业分A、B、C三个档次进行教育和培养，促使后进生的转化，并加强对课堂、作业、质量的调控。增强教研活动的针对性，坚持贴近教师和学生，以基层为主，以教研为主，以课堂为主，以当前为主，注重及时解决那些急需解决的问题，为教学服务。
深入落实“以老带新，优势互补“的导师工程。启动校级“反思研讨，你我共进“的教师结对子互助工程。以老带新，从备课、上课、布置作业、批改作业等各个方面进行指导，相互传递新的教学动态，沟通、交流新的教学思想，使新教师很快进入角色，及时总结，及时召开经验交流会，向校级名师的行列迈进。认真开展听课评课活动，各教研组要根据教务处规定，青年教师（教龄在5年内）每学期听课不少于40节（中考前后各20节），有5年以上教龄的教师每期听课不少于20节（中考前后各10节），学校领导仍坚持不打招呼进课堂听课，本期将举行示范课，公开课、个人展示课，青年教师大讲赛，汇报课、
6 观摩课等活动，从而提高教师的授课能力和课堂艺术。不论是学校组织听课活动，还是教研组组织的听课活动一定做到听后必评，评出优点和不足，之后还要跟踪听课，看其改进效果如何。
科学的管理，优质的教育，使学生都能在轻松和谐的氛围中张扬个性，展示自我，教学质量一年迈上一个新台阶，特别是连续七年的中招，成绩喜人。
2004年中招全县前十名春来初中占4人，430名毕业生，达到市一高录取线的58人，达到县高中录取线的159人；2005年中招，全县前十名春来初中占9人， 853名毕业生达到市一高录取线的156人，达到县高中录取线的358人；2006年中招，全县前十名占9人，1381名毕业生，达到市一高录取线的226人，达到县高中录取线的618人；2007年中招，全县前十名春来初中占5人， 1538名毕业生，达到市一高录取线的487人，达到县重点高中录取线的855人；2008年中招，全县前十名占5人， 600分以上全县66人，春来初中占33人，1735名毕业生达到市一高录取线的606人，达到县重点高中录取线的975人，2009年中招，全县前十名占9人， 1786名毕业生，达到市一高录取线的659人，达到县高中录取线的1012人。2010年中招，在连续六年辉煌的基础上，又创奇迹，中招总分600分以上全县共12人，春来初中就占了7人，1871名毕业生，达到市一高录取线的有666人，被县重点高中录取1109人，全县人民有口皆碑。
春来初中的学生在学校良好的教育氛围中得以健康的成长，除了在文化课上取得优异成绩的同时，98%以上的学生具有辨别是非的能力，有着远大的理想和目标，并树立了正确的人生观、价值观和世界观，他们从进入学校起，就认真学习了《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，政教处定期、不定期进行督促检查，并开展“讲卫生，讲文明，树新风”的好学生的演讲比赛，让学生们在生活、学习中慢慢学会自立、自信、自强。班主任还利用班会，周会对学生进行国防、安全、防火、防水方面的教育，学校形成了校风好、班风正的良好局面。多年来，学校没有出现过重大安全伤亡事故，无违规犯罪的学生。
良好的教学管理，优质的教育服务，春来初中的学生身心得以健康发展，
7 他们的学习成绩步步攀升，各科及格率达96%，音乐、美术及格率达95%以上。
八、财务与后勤管理
春来初中严格按照省、市物价部门的要求收费，一方面满足教学需要，一方面保证教师工资按时发放，规范了财务制度，收支账目规范齐全。无乱收费、多收费、代收费现象。体音美、电教器材管理制度规范，学校按照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的规定，有专门的卫生室，并配备有医师资格证的专业医生。重视档案建设，学校有专门的档案室，各类档案规范齐全，有完善的档案管理、查阅、借阅、保密制度。
回顾过去，展望未来，我校尚有不足和需要改进的方面，需要进一步提高、规范和完善各项工作。我们将继续以教学为中心，向管理要效率，向管理要质量，全面更新教育观念，以发展学生特长，张扬学生个性，培养适应未来社会发展的人才为己任，朝着“规范加特色”学校、培养“合格加特长”人才的目标，努力把学校办成环境优美，设施齐全，师德高尚，教育创新，学风勤奋，校风文明的特色化学校，真正使学校成为学生茁壮成长的乐园。
有不足之处，敬请各位领导批评指正，诚恳请求各位领导提出建设性建议和意见。
谢谢。
虞城县春来初中 2010年12月18日
第19篇：春来初中学校总体工作汇报材料.12.18
春来初中学校总体工作
汇 报 材 料
春来初中学校总体工作汇报材料
各位领导：
您们好！首先对各位领导莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。几年来，在上级有关部门的领导和帮助下，通过全体教职工的共同努力，学校各方面工作正常高效运转，并取得了一定的成绩。现将学校近几年规范化建设有关情况向各位领导汇报如下：
一、学校简介
春来初中是一所全日制寄宿式全封闭管理的民办初级中学,地处虞城县城西木兰大道北侧，环境优美，交通便利，1998年由董事长侯春来独资创办，学校占地120余亩，建筑面积23000平方米，生均4.80平方米。现有76个教学班，在校学生4800余人，专任教师220人。其中省骨干教师6人，中学高级教师12人，中学一级教师58人，市级以上优质课教师22人，省级优秀班主任5人，国家级优秀辅导教师8人，省级优秀辅导教师19人，分别在国家、省、市级刊物上发表教育教学论文3篇、12篇、20篇，专任教师学历达标率100%。设施设备齐全，每班都能使用多媒体教学，体育、音乐、美术、劳技、微机、实验、器材均达省颁一类标准要求，图书100000余册。学校全体教职员工精诚团结，锐意进取，务实创新，坚持走科研兴校之路，办特色创品牌，艰辛的付出，换来硕果累累，质量和规模呈现双重飞跃，赢得了社会各界的广泛赞誉！2004-2010年连续七年荣获全县中招统考先进单位，全县学科竞赛及教学水平测试先进单位，市、县重点高中优秀生源基地学校，县八星级管理示范学校，2005-2010年连续六年荣获全县教育教学年终评估先进单位，商丘市民办学校先进单位，商丘市绿色示范学校，商丘市青少年科技教育示范学校，商丘市依法治校示范性学校，商丘市规范化学校，河南省民办教育百强学校，河南省民办学校办学先进单位等荣誉称号。
二、办学方向
春来初中在虞城县教育局的关心和指导下，在春来教育集团的正确领导和大力支持下，坚持以人为本，办人民满意的学校为宗旨，落实“一切为了
1 学生，为了一切学生，为了学生一切”的办学理念，全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，严格执行教育法律、法规和政策规定，以法规范办学行为，树立正确的教育观和质量观，不断提高教育教学质量；自觉执行新课程标准要求，开全课程，开足课时。自办学以来，始终以“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，把尊重教育、情感教育放在首位，积极实施素质教育，走科研兴校之路，以质量求生存，以特色创品牌，面向全体，张扬个性，逐步培养学生的创新精神和实践能力，使他们得到全面、主动、和谐的发展。
三、组织领导
春来初中有一个高效、务实、团结奋斗的战斗领导集体，并进一步巩固了董事会领导下的校长负责制，校长、副校长是业务骨干，领导班子成员学历达标，理论知识、业务水平功底深厚。具备正确的教育思想和先进的管理理念，不断地解放思想、更新观念、学习和借鉴外地的教学经验，严格地执行国家的教育法律、法规和政策，坚持依法治校，实行校务公开，促进教学管理的规范化、制度化、民主化、科学化。不断完善学校的常规管理，建立健全了各种管理档案，每年都切实可行地制订学期、学年的工作计划，由教务处统一验收存档，定时、不定时地检查落实各种计划的实施，有效地促进了教学的顺利开展。学年末，学校不但有全面系统的学期、学年工作总结，还要求每一位教师写出个人的教学工作总结，以此检验自己的教学；为下一步的工作提供了有力的理论保证和实践经验。学校每期定期召开教职工代表大会，认真听取教职工代表的意见和建议。注重教育公平，无论优等生、差生都一视同仁，不设重点班，按学分平均分班，公开、公正、透明。
四、教师队伍
春来初中之所以能发展壮大，靠的是一流的师资，“有好的教师，才有好的教育”，春来初中的教师在应聘时，必须将毕业生、教师资格证、普通话等级证、健康体检证等有效证件上交人事处，由人事处把关后，再参加学校组织的笔试、面试、试讲，经过层层考核才正式签订录用手续，学历达标率100%。应聘教师一经录用，学校便对每一位教师建立工作业务档案，装订成册，存入个人档案。每学期开学初，学校都要对新老教师进行为期一周的“热心爱
2 教，优质施教，文明执教，廉洁从教”的师德教育活动，并从师德表现、工作态度、专业发展、工作质量、工作难度和工作业绩方面建立一套切实有效、科学民主的评价体系。对各位教师的备课、上课、作业批改、辅导学生、组织课外活动等方面定期、不定期抽查，并认真做好记录，存入个人业务档案，作为评优的重要依据。
春来初中的每一位教师，除了在加强师德建设的同时还积极地投入到校本教研中去，能有效地通过现代化的教学手段进行上课，利用有效的课堂发挥最大的潜力。学校注重校本教研，鼓励教师在岗学习，以老带新，内部广泛交流与合作。对有发展和培养前途的中青年教师进行有计划、有目的的培养，实施“校园名师”工程，采取“请进来、走出去”的办法，每年多次组织教师到全国名校江苏洋思中学、淮安外国语学校、山东杜郎口中学等参观学习，不断更新教学理念，提高自身的业务素质，促使教师由“教员型”向“专家型”转变。
启动“校园名师工程”，每月开展一次“教师教学论坛”，增进了交流与合作，最大限度地挖掘校本资源。在市、县和集团每年举行的课堂教学大讲赛中，春来初中有不少教师脱颖而出，成为教学改革路上的领头雁。为了提高班主任的管理水平，春来初中在开展“班主任工作经验交流会”的基础上，每月进行一次“班主任工作论坛”，研究、探讨适合于校情、学情的人文性的管理方法，本着“资源共享”的原则，互通有无，共同提高。
教师们都能用一种平和的态度和学生建立和谐、平等、民主的师生关系，在生活上关心他们，照顾他们，在学习上帮助他们，鼓励他们，不体罚或变相体罚学生，有了良好、融洽的师生关系，学生的学习积极性提高了。因此大面积地提高了教育教学质量。
五、校园建设
春来初中占地120余亩，建筑面积23000平方米，学校建筑坚固、美观，无安全隐患，无危房、危墙，电路安装规范、美观，每周接送学生的校车都是由多年驾驶经验的司机驾驶，无论是大、中巴轿车，还是小型面包车都是
3 证件齐全的安全车辆。迈进春来初中的大门，文明之风便会迎面而来。教学楼、办公楼、公寓楼、餐厅、操场、花园布局合理，三区分明。校训、标语、宣传语，科学、关爱、温馨，宣传栏、黑板报、墙壁宣传、文化长廊，合理、规范、醒目，校园内，绿化面积30%以上，道路旁，花园内，冬青齐整，垂柳依依，月季怒放，松柏奇异，室内硬化100%，教室内外干干净净，亮亮堂堂，桌凳整整齐齐，空调、多媒体、永久性《守则》、《规范》、洁净、美观。处处充满着人文性的教育氛围。
学校的电脑室、多媒体备课室、多媒体报告厅、仪器室、图书室、配电室齐全，各种用品，用具摆放整齐，美观，永久性的管理制度，张贴上墙，一目了然。
学校投巨资建成了现代化的高级餐厅，设置座位近6000个，能同时满足6000人同时就餐，师生食堂区域分明，炊事人员有着严格的管理制度，学校定时、不定时地对炊事人员的个人卫生进行检查。
学生宿舍规划合理，通风、采光效果良好，电路、水路规范、安全，防火设施齐全，并有严格的宿舍管理制度，每个楼层都有一名生活老师管理，负责整个楼层的日常管理，一旦发现问题，及时上报。
学校建有水冲式高级卫生间，厕所蹲位，男生40人一个，女生25人一个。永久性卫生间管理细则张贴上墙，并有清洁工随时打扫，卫生间内全天都保持干净，整洁。
六、教育教学管理
德育工作是国家、民族的灵魂，因此，始终把德育工作放在首位，这是春来初中的立校之本。春来初中在秉承传统教学优势的前提下，解放思想，更新观念，不断探索，坚持“以人为本”的教育思想，遵循“情感教育”、“尊重教育”的教育理念，走出了一条适合青少年健康发展的人文性的办学之路。
春来初中严格按照德育工作的要求，一方面加强师德建设，狠抓政治学习、业务学习，树立良好的教师形象，把“树人先树己”的观念牢固地扎根于思想的土壤，只有这样，才可以用科学理论武装人，用健全的制度规范人，用先进的的榜样影响人。另一方面，构建并完善学校、家庭、社会三位一体的德育工作体系，要求每位教职工在教与学的同时，更要以一种典范的姿态
4 去感染人。同时，积极开展丰富多彩的文化生活，利用“五四”青年节、“八一”建军节、“国庆节”等节日，开展公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法制教育、心理健康教育，使他们在实践中自主学习，自主管理，自主锻炼，培养他们的自觉意识和自主习惯，成为适合时代特色的高素质人才。
春来初中按照国家规定的教学内容和课程开展教学活动。并切实有效地把技术、艺术、体育与健康、综合实践活动充实到教学中去，并成立科技、体育、文艺、书法、绘画等课外兴趣小组，学生参与率在20%以上，严格按课程表上课。严格控制学生的作息时间，学生每天在校学习时间不足8小时，并利用早操、课间操，体育课、课外活动进行体育锻炼，让学生在求知的同时，促使学生的身心得到健康的发展。每学期，学校都要请专家、学者或公安、消防部门到校对学生进行一次或者几次健康教育、安全教育、国防教育，学校多年来，无伤亡事故发生。
春来初中坚持全面贯彻党和国家的教育方针，大力推行素质教育，能严格执行法定节假日及寒、暑假期，不搞任何形式的补课活动，更无任何乱收费行为。为了大面积提高教育教学质量，突出以学生为主体，以教师为主导的课堂教学，学校采取教师点拨，学生质疑，双边互动、交流合作的教学模式，并在此基础上摒弃了传统的作业本形式，采取教师精心设计的课堂作业纸，这样，学生当堂练习，针对性强，真正的把学生从繁重的课业负担中解脱出来。节假日，适时布置一些有益的社会实践活动，让学生回归社会，回归自然，不断地提高他们的社会实践能力，将书本知识与实践有效的结合起来。
学校成立了以校长为组长，副校长、业务主任、各学科教研组长为成员的课改领导小组，制定了详细的课改实验实施方案，按要求组织课改教师参加培训，定期开展研讨活动，并认真做好记录，写出笔记和心得体会，学校对集体备课常抓不懈，要求各备课组认真组织，教务处检查落实，先由备课人说课，将整个教学过程的构思、授课方法和手段展示给大家，然后由该组教师积极发言、集思广益，主备人认真做好记录，课下精心整理、修改，然后将备课方案报到教务处，最大限度地集众人智慧于一身，然后再付诸课堂，
5 切实有效地促进了各科教学，各位教师也从中得到锻炼和提高。
春来初中的教材全部来自正规渠道，选用国家和省颁布的教学用书目录规定的教材，并建立健全与促进学生全面发展的评价体系。根据学生的学分和社会实践相结合的方法，按A、B、C三个档次进行评定，每次考试都注重学生的个性和尊严，不排名次，不张榜公布，有效地促进了学生的身心健康和谐发展。在学习理论知识的同时，学校特别重视学生动手能力的培养，学校严格按照国家颁布的理化生实验条例对学生进行操作训练，要求学生全员参加，有计划、有目的的提高了学生的实践能力。
七、教学质量
我校“以质量求生存，以信誉求发展”，继续落实向常规要质量，向课堂教学要效率，把新的教育思想、教育理念渗透到每个管理环节之中，继续提炼和实践“六环节”的教学思路，紧紧围绕“一个中心”，切实做好“两个至少、两个对待”，认真贯彻“三个按时”，全面落实“四精”“五必”，“六个好字”和“三清”任务。
彻底改变“一言堂”，“满堂灌”的教学模式。使学生真正成为课堂的主人，学校规定：每节课教师讲授的时间不得超过25分钟，还学生一片自由发挥的空间。因材施教，因人施教，针对不同层面的学生，在教学上，布置作业分A、B、C三个档次进行教育和培养，促使后进生的转化，并加强对课堂、作业、质量的调控。增强教研活动的针对性，坚持贴近教师和学生，以基层为主，以教研为主，以课堂为主，以当前为主，注重及时解决那些急需解决的问题，为教学服务。
深入落实“以老带新，优势互补“的导师工程。启动校级“反思研讨，你我共进“的教师结对子互助工程。以老带新，从备课、上课、布置作业、批改作业等各个方面进行指导，相互传递新的教学动态，沟通、交流新的教学思想，使新教师很快进入角色，及时总结，及时召开经验交流会，向校级名师的行列迈进。认真开展听课评课活动，各教研组要根据教务处规定，青年教师（教龄在5年内）每学期听课不少于40节（中考前后各20节），有5年以上教龄的教师每期听课不少于20节（中考前后各10节），学校领导仍坚持不打招呼进课堂听课，本期将举行示范课，公开课、个人展示课，青年教师大讲赛，汇报课、
6 观摩课等活动，从而提高教师的授课能力和课堂艺术。不论是学校组织听课活动，还是教研组组织的听课活动一定做到听后必评，评出优点和不足，之后还要跟踪听课，看其改进效果如何。
科学的管理，优质的教育，使学生都能在轻松和谐的氛围中张扬个性，展示自我，教学质量一年迈上一个新台阶，特别是连续七年的中招，成绩喜人。
2004年中招全县前十名春来初中占4人，430名毕业生，达到市一高录取线的58人，达到县高中录取线的159人；2005年中招，全县前十名春来初中占9人， 853名毕业生达到市一高录取线的156人，达到县高中录取线的358人；2006年中招，全县前十名占9人，1381名毕业生，达到市一高录取线的226人，达到县高中录取线的618人；2007年中招，全县前十名春来初中占5人， 1538名毕业生，达到市一高录取线的487人，达到县重点高中录取线的855人；2008年中招，全县前十名占5人， 600分以上全县66人，春来初中占33人，1735名毕业生达到市一高录取线的606人，达到县重点高中录取线的975人，2009年中招，全县前十名占9人， 1786名毕业生，达到市一高录取线的659人，达到县高中录取线的1012人。2010年中招，在连续六年辉煌的基础上，又创奇迹，中招总分600分以上全县共12人，春来初中就占了7人，1871名毕业生，达到市一高录取线的有666人，被县重点高中录取1109人，全县人民有口皆碑。
春来初中的学生在学校良好的教育氛围中得以健康的成长，除了在文化课上取得优异成绩的同时，98%以上的学生具有辨别是非的能力，有着远大的理想和目标，并树立了正确的人生观、价值观和世界观，他们从进入学校起，就认真学习了《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，政教处定期、不定期进行督促检查，并开展“讲卫生，讲文明，树新风”的好学生的演讲比赛，让学生们在生活、学习中慢慢学会自立、自信、自强。班主任还利用班会，周会对学生进行国防、安全、防火、防水方面的教育，学校形成了校风好、班风正的良好局面。多年来，学校没有出现过重大安全伤亡事故，无违规犯罪的学生。
良好的教学管理，优质的教育服务，春来初中的学生身心得以健康发展，
7 他们的学习成绩步步攀升，各科及格率达96%，音乐、美术及格率达95%以上。
八、财务与后勤管理
春来初中严格按照省、市物价部门的要求收费，一方面满足教学需要，一方面保证教师工资按时发放，规范了财务制度，收支账目规范齐全。无乱收费、多收费、代收费现象。体音美、电教器材管理制度规范，学校按照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的规定，有专门的卫生室，并配备有医师资格证的专业医生。重视档案建设，学校有专门的档案室，各类档案规范齐全，有完善的档案管理、查阅、借阅、保密制度。
回顾过去，展望未来，我校尚有不足和需要改进的方面，需要进一步提高、规范和完善各项工作。我们将继续以教学为中心，向管理要效率，向管理要质量，全面更新教育观念，以发展学生特长，张扬学生个性，培养适应未来社会发展的人才为己任，朝着“规范加特色”学校、培养“合格加特长”人才的目标，努力把学校办成环境优美，设施齐全，师德高尚，教育创新，学风勤奋，校风文明的特色化学校，真正使学校成为学生茁壮成长的乐园。
有不足之处，敬请各位领导批评指正，诚恳请求各位领导提出建设性建议和意见。
谢谢。
虞城县春来初中 2010年12月18日
第20篇：23许卫同志来区调研工作汇报
黄石港区人事工作情况汇报
2008年8月6日
许局长、各位领导：
下午好！正值中华民族圆梦北京奥运、全国人民喜迎奥运即将召开之际,许局长一行在百忙之中来我区检查指导工作。在此，我代表区人事局，向许局长一行表示热烈欢迎。下面就我区人事人才工作的有关情况向许局长及各位领导作个简要的汇报。
2008年是十七大的开局之年，适逢奥运会在中国召开，我局以十七大精神为统领，抓住融入“武汉经济圈”的契机，始终坚持和贯彻科学发展观，突出人才资源开发为主题，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持依法行政，以更加开阔的视野、更加扎实的措施、更加务实的作风抓落实，为黄石港区政治、经济建设提供政策支持和人才支持，在人才、公务员队伍建设、事业单位改革和自身建设方面，取得了一些成绩。
一、主要工作情况
（一）以探索人才资源服务经济建设为目的，实现了由人才大区向人才强区转变。经济要发展，人才是关键。我区共有各类人才2115人（根据属地管理）。其中教师有1218人，卫生 1 医疗人员有129人，机关工作人员261人，其他人才有302人。从总体情况来看，我区的人才结构性矛盾仍然十分突出，无论是从人才的总量、结构还是能力素质来看，均不能满足全区经济发展快速发展的需要。为此，我们从改革、健全与完善人才工作的各项政策入手，将区委、区政府的战略决策变为服务人才的具体措施。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，树立和宣传全区专业技术人员的先进典型，弘扬乐于奉献、严谨踏实、为畏艰险、勇攀高峰的精神，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，涌现出了龚新福等典型人才代表。局长杨国飞同志还亲自挂帅，参与到招商引资工作中。同时，结合“武汉经济圈”大建设的氛围，积极探索引进热爱祖国、服务人民、埋头若干、潜心探索、进取创新的专业技术人员、留学回国人员、博士后研究人员来我区工作的新路子，使我区由人才资源大区向人才资源强区转变。
（二）规范公务员考核，完成机关事业单位年度考核工作。根据市委组织部、市人事局关于做好2007年度干部考核工作有关文件精神和区委组织部、区人事局《关于印发〈黄石港区国家公务员、机关工作人员年度考核工作实施意见〉的通知》（港人[2008]2号文件）精神，指导全区各单位和部门党（工）委（支部），坚持考核标准、严格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。据统计全区参加2007年度考核总人数为1720人，其
2 中，评定为优秀等次265人，占总人数15.40%；称职（合格）等次1453人，占总人数84.47%；基本称职（基本合格）2人，占总人数的0.13%，无不称职（不合格）人员。
（三）加强公务员队伍建设，做好全区公务员教育培训工作。今年2月，根据上级培训部门要求，对全区公务员进行公共管理（MPA）培训及测试，全区公务员和参照公务员制度管理单位中除工勤人员以外的工作人员，共计186人参加。经过几期培训和测试，共有171人通过了测试，通过率达92%。公共管理的培训使全区广大公务员初步掌握现代公共管理专业知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，加强公务员队伍能力建设，进一步提高了政府公共管理水平。
（四）配合市贯彻实施公务员法领导小组，完成了参照公务员管理部门的申报工作。今年4月初，按照全市实施事业单位参照公务员管理法工作的要求，根据区财政供养和规范津补贴情况，在全区对符合参公条件的事业单位进行了一次全面摸底和搜索。按照“关于黄石市体育局机关等34家事业单位列入参照公务员法管理范围的通知”鄂人函[2008]9号文件精神，初步确定了黄石港区事业单位参照公务员管理的8家单位。对区招商局、区安监局等这8家事业单位进行了资料收集、表格填写，待黄石港区公务员考核领导小组审核通过后，按照相关审
3 批程序上报市人事局。
（五）认真贯彻新劳动合同法，对全区机关事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。为进一步理顺机关事业单位的人事关系，规范临时用人行为，根据黄人[2008]11号文件精神，从2008年7月1日起，统一对我区机关、事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。在用工单位确需要使用临时聘用人员的情况下，须向市、区人才派遣机构提供派遣人员岗位及工种数量、用工期限、工作内容及其具体要求，明确劳动报酬和社会保险待遇标准等相关事宜，依法与派遣机构签订《人才派遣协议》，明确设定合作范围、双方权利、义务等。随着黄人[2008]11号文件在我区的试行，使黄石港区人员进出程序得到进一步的规范和细化
（六）借“讲党性、重品行、作表率”实践活动，在全局开展执行力建设大讨论。结合全市组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，全面领会和准确把握其深刻内涵、指导思想、工作原则、目标要求及方法步骤。按照“理解求深、效果求实”的工作要求，采取个人自学、集中交流、作专题理论研讨等形式，将学习“讲党性、重品行、作表率”活动与学习党的十七大精神和人事人才工作结合起来，坚持用科学的理论武装头脑，努力创建“五型机关”。
二、存在的主要问题及建议
（一）公务员法贯彻实施中存在的问题
1、在公务员登记与参公方面。经过2007年公务员登记和工资制度改革及规范公务员津补贴工作，公务员法制化建设步入新轨道，对公务员队伍建设提出了新要求，对部分没有登记上公务员的单位和个人，如何妥善处理。尤其是工资套改后，我区仍有70多人的套改工资市里还没有盖章，这些关系社会稳定，关系职工的切身利益，关系人事分类管理的制度问题等，都需要解决。建议：对此类问题进行清理，根据实际情况酌情处理。
2、在年度考核方面。年度考核结果的使用虽然有了变化，但在年度考核的程序和方法方面，创新不够，还不能真正达到“奖勤罚懒”的目的。在个别单位，仍然存在“轮流坐庄”的现象。建议：一方面要探索激励机制，另一方面要研究末位淘汰办法。
3、在“带薪年休假”制度方面。今年开始实施的带薪年休假制度，人们的期望很高，但还没有配套的实施细则，保证在执行政策的同时，也能将工作开展好。建议：市里加大调研力度，出台相应的实施细则。
（二）事业单位改革
1、事业单位聘用的问题。我区的事业单位主要是学校和医院，其人数较多，占到全区财政供养人数的80%以上。同时，我区也是中心城区，教育资源相对较好，对全市事业单位的影响
5 也较大。第一轮聘期现已结束，但没有配套政策出台，这对事业单位人事制度改革极为不利，人事制度改革也很可能流于形式。同时各学校大量聘用代课教师,给学校和教育事业的发展都造成了不同程度的影响。一是差额聘任难以达到规定的标准。目前，我区各类专业技术人员的聘任比例基本上在50%左右，与省、市的要求还有一定的距离。二是辞职现象越来越普遍。在如何做到既能及时办理辞职手续，又不留下后遗症方面，还有待继续探索。三是临时工清理难度大。一方面是事多人少，不得已才聘用临时工，另一方面是要加大临时工的清理力度。同时，新的劳动合同法的出台，要求对临时聘用人员进行法律保护，这更加大了对临时工的进一步清理工作。建议：加大事业单位的调研力度，推进用人制度的改革。
2、事业单位养老保险的问题。目前，还没有出台统一的养老、医疗、失业等社会保障制度。各单位在养老保险的问题上认识不同，进展情况参差不齐，我区参加了养老保险的单位只有几家。目前，已参加养老保险的部分事业单位甚至还提出退出保险行业，这给事业单位的深度改革造成了相当大的阻碍作用。建议：市里要加大协调力度，促进配套政策早日出台。
3、人才派遣的问题。由于事业单位的各种保障机制没有建立起来，无论是用人单位还是当事人，都没有人才派遗的意识。既使意识到人才派遗将是今后事业单位用人的方向，也仅仅停
6 留在对人事进行代理上，还没有真正做到“用则聘，不用则退”的管理模式上来，仍然盛行着“一旦进来，终生负责”的用人机制。建议：加大聘用制的宣传力度，开展人才派遗的试点工作。
（三）自身建设
1、人事干部的培训力度不够。一方面公务员登记和工资改革政策性较强、工作难度较大，涉及到机关事业单位工作人员的切身利益。另一方面，随着改革的不断深入，各种矛盾不断涌现，新情况、新问题层出不穷。近年来，人事信访案件增多、劳动纠纷增多和诉诸法律增多的“三多”现象就是主要的体现。作为人事干部，要加大人事人才政策的学习和培训力度，尤其是处理突发事件等的培训力度和吸收异地的成功经验，让人事干部能熟练掌握人事人才政策，减少工作失误，提高工作效率。建议：加大人事人才干部的培训力度和普及率。
2、人事政策法规宣传不够。目前，人事方面的信访越来越多，我区机关子女就业问题也显得比较突出。一方面是社会上就业的压力本来就大。另一方面，也是我们对事业单位进人的政策宣传不够。老百姓对事业单位进人的认识还停留在只要人事局同意就可以安排工作的水平上。不知道、甚至听不进“凡进必考、空编进人”的现行政策。建议：全市要联合行动，对事业单位用人政策进行长期和广泛的宣传。
3、开展主题实践活动不够。开展活动一方面能展示团队精神，凝聚力量，形成合力，通过各活动可以找出思想上、行动上和工作中的不足，以便对照整改或改进，促进工作的全面提升。另一方面也可以展示个人能力，有利于共同进步。由于人事工作涉及面广，主要精力放在服务全区干部职工方面，存在开展主题活动不够的问题。建议：在继续做好服务的同时，加大主题活动的开展力度，以提高全系统的整体素质。
三、下半年的工作重点
（一）做好公务员法贯彻实施，加强公务员队伍建设。
（二）深化人事制度改革，做好机关事业单位临时聘用人员试行人事派遣工作。
（三）围绕全区中心，做好招商引资工作。
（四）按照市军转办安置计划，做好军转安置工作。
（五）加强人事政策宣传，做好人事信访工作。以上是我区人事人才工作情况以及存在的问题，汇报得不对或不到的地方，请各位领导批评指正。
谢谢大家！
黄石港区人事局
