推荐第1篇：选聘生基层工作汇报
2009年8月，我经过层层选拔，幸运地成为了09届“省选聘生”中的一员。从省委党校到市委党校到区委，一路培训下来，我们这群热血青年都激情满怀，我曾多次在那份感动中落泪同时也被那句我们高喊的 “聚是一团火，散是满天星”的口号深深的感染着。我热爱这份工作，从心底深深地向往，从那时起就默默地发誓：一定要对得起党和政府对我们的
期望，对得起战友之间相互的鼓励和支持，一定深入下去，努力工作，成为真正的“星”。
转眼来到了2010年，如今我已经在xx街道xx村工作近四个月了。回想起来，这是我勤勉向上、奋发进取的四个月;同时也是硕果累累、总结提高的四个月。我逐渐实现了从一名大学生到一名工作者的转变，从一名学生干部到一名农村干部的转变，逐渐融入社会，走向成熟。现将我四个月来的工作及思想进行总结汇报，欢迎大家提出宝贵建议。
一、坚定理想信念，提高思想修养和理论素质
在省、市、区组织部的密切关怀下，在街道领导的积极引导下，在村干部的热心帮助下，恰逢深入学习实践科学发展观活动之机，我的各方面素质都有了很大的提高，尤其在理论水平和思想修养方面。以前学习一些理论知识都是死记硬背，对党性没有真正的认识。参加工作后，通过阅读村党委的各种党务工作书籍，我深刻地明白了党员的重要性。尤其这次科学发展观的学习，我参与了从动员大会的筹备到各阶段方案总结的撰写，每一个经历都是一次内心的触碰一次深刻的反思。每次开会，只要召集党员，我就会看到那些年岁已高，甚至要人搀扶的党员按时到席;民主生活会的召开更是给我留下了深刻的印象，会上我们邀请了两位老党员列席，都已60多岁，我看见他们认真地记笔记，有条理得发表意见，那种严谨的精神打动了我，我突然理解了电视剧里那些危险时刻高喊我是共产党员的人。如今我已经深刻的知道，对于我来说，共产党员并不单单是一个称号，这是一个集体，一个先进的集体。在学校里我获得国家奖学金、获得辽宁省优秀毕业生称号、院优秀学生干部等称号，同学认可了我，组织认可了我。但如今我才算真正融入到这个组织中，我意识到了我要起作用，在村工作就要务实，为人民服务就要全身心投入，一定要做一名优秀的共产党员，现在说起我是共产党员，我是发自内心的骄傲。
二、做好本职工作，出色完成领导交给的各项任务
到村以后，我担任村书记助理一职，书记及时给我安排了办公室备上了全套工作用品，虽然我家离不特别远，但街道还是为我安排了宿舍。书记会时常问我饭菜可不可口，路上辛不辛苦，叮嘱我注意安全，天气转凉会及时为我添置电暖气。村领导、工作人员对我热情、关心，让我的心一直暖暖的。我也尽心尽力，只要领导交给的任务都能够认真出色的完成。
1、建立村档案库。在我到村任职的第二天，就开始为村建立档案库。刚看到那大捆大捆的材料确实有些犯难。但翻看了一部分以后，村务、党务有了思路就清晰多了。这次整理材料，我充分的意识到了，我就在为农民服务，档案里有蔬菜种植面积统计，有禽流感情况统计，猪蓝耳病防范等，还有村里防雪、防水、防火、垃圾治理的方案。我还在一本xx名牌的大册子里看到了我们xx村的名字，我就这样阅读一部分整理一部分。(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）整理档案的过程就是学习的过程，因为不会有人这么细致的告诉我一切，档案却记录了一切。这也是我踏进村的第一步，书记的精心安排，让我对村子不再陌生，也为我的工作打下了基础。如今档案库已经建好，也给村里日后的工作带来了方便。
2、农村富余劳动力人员情况登记。这是一项非常简单的工作，抄人名、身份证号性别及学历，开始写觉得很吃力，后来找到了窍门，就得心应手了，真不怪俗语说“眼是懒汉，手是好汉”。但是从劳动力富余情况看，我村56年和74年左右生人的人数最多，而且男性远远超过女性。分析后知道，因为本村的有不少服装厂，很好的解决了女性就业问题，而目前处在金融危机之际，不少工程停工，男性的工作变得不容易找。就这样边做边思考，我要让自己尽快成长起来。
3、学会了电话通知的语言。经过多次给企业打电话通知事情，有时候通知企业来登记，有时来开会，还有时去培训等，内容不同，对方给我的语气也不同，然后清楚了心情是完全可以感染的，对方礼貌温和，我也很开心，对方过多埋怨，我的心情也会糟糕。但时间久了，我就学会了控制，当然也知道了，以后电话里一定要有礼貌的温和的慢慢说。
此外，我还做过农民党员党龄补贴统计，党员信息的采集，帮助治保主任做好兵源信息采集录入，各类安全总结的录入。协助妇女主任做好农村合作医疗的账目报盘，每一次区里的普查任务，如收入普查、儿童信息普查等，也都少不了
推荐第2篇：煤矿生产科工作汇报
煤矿生产科工作汇报
各位领导：
葛店矿在省煤炭工业局及煤电公司领导下,长期以来坚持以“三个代表”重要思想为指导大兴求真务实之风,始终坚持“安全第一预防为主”方针坚持“管理、装备、培训”三并重原则严格落实安全生产法律法规制定并严格落实各级安全生产责任制和职能部门业务保安制通过狠抓质量标准化和精品工程建设强化全员培训提高员工素质强化现场管理班队长安全职能发挥和狠反“三违”保证安全技术资金投入等手段提高了葛店矿安全综合管理水平,并连续多年保持了特级质量标准化矿井称号;到目前为止已实现连续安全生产1000多天安全生产状况良好,安全形势平稳.一、矿井概况
葛店矿始建于1958年经两下三上于1975年简易投产原设计能力为21万吨/年经过8
9、95年两次改扩建设计能力达到75万吨2003年产量83万吨全矿共有员工2800人现井下布置三个生产区(北
31、27采区、16采区);二个准备采区(南31采区、27采区下部);一个扩大区(双庙);目前有三个采煤工作面10个掘进工作面;采区均实现分区通风
葛店矿主要开采二2煤和三2煤煤层无自然发火性煤尘无爆炸危险经瓦斯鉴定为低瓦斯矿井相对瓦斯涌出量为2.01m3/t,绝对瓦斯涌出量为2.19m3/min葛店矿通风方式为混合式副立井进风主井、北风井回风主井和北风井分别装有两台同型号G4—73—11-NO20和G4—73—11-NO22主要通风机均为抽出式负压通风矿井通风系统合理主井主扇主要服务16采区和双庙采区及井底车场北风井主扇主要服务北翼于北
31、
26、27采区各采区均实行独立通风采面全负压通风
主井主扇排风量2998m3/min负压130mmH2O北风井主扇排风量3176m3/min负压334mmH2O矿井有效风量5278m3/min有效风量率85.4%
矿井总进风量为5628m3/min两风井总回风量为5879m3/min其中主井回风量2841m3/min、北风井回风量3038m3/min矿井风量能满足生产需要矿井无串联通风、扩散通风、老塘通风、循环通风及风速超限等超通风能力生产现象
矿井现有通风巷道22000米无严重失修情况对于失修巷道,每月及时排计划进行维修
我矿井下主排水系统有两套最大排水能力为2000m3/h一中央泵房最大排水能力为1138m3/h,主井底水仓容量为5700m3/h,目前实际涌水量为354m3/h,服务
16、双庙采区;二北翼-300排水系统通过北风井筒排至地面-300水仓容量为6500m3/h最大排水能力为1306m3/h北翼实际涌水量为103m3/h;目前排水能力完全满足排水要求
二、安全管理主要做法：
1、积极开展安全质量标准化建设开创安全管理新局面
进入2004年以来面对采区分散地质条件复杂开采水平不断延伸运输环节逐步增多等不利因素矿领导审时度势果断地提出了以矿井质量标准化工作为各项工作突破口大力开展矿井质量标准化活动我们坚持从作业场所管理入手、加强自我管理意识强化质量达标约束机制严格按照《国有煤矿质量标准化标准》和《河南省质量标准化标准》从工程设计、施工、现场监督到验收严格把关实行质量结构工资制度对不合格工程不予结算取得了良好效果在全矿范围内开展了精品工程创建活动做到学有榜样、赶有方向每月评出精品工程矿给予了重奖掀起了全矿争创精品工程***以优良工程质量和优秀工作质量提高企业安全质量管理水平保证实现安全质量动态达标为安全管理工作打下了好基础开创了葛店矿安全工作新局面
2、职责明确制度健全考核严格,重抓落实
安全企业最大政治、职工最大福利、企业最大效益年初矿根据公司文件要求制定了安全管理目标建立健全了一系列安全生产管理规章制度明确了各级安全职责广大干部带头深入生产一线靠前指挥切实做到关口前移重心下移狠抓事故隐患治理很好地解决了“严格不起来落实不下去”问题做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力做到一级对一级负责环环相扣奖罚到位职能部门每月对单位安全质量综合考核落实了安全质量结构工资制和安全一票否决制
建立健全了安全隐患排查、汇报和整改制度要求各职能科室每10天、区队每5天对所辖范围内安全隐患进行全面排查矿每10天进行一次全面地安全检查对存在问题及时分析查找原因采取有针对性措施对隐患进行整改加大了安全隐患整改考核力度实行重奖重罚对隐患整改及时、自觉处理和安全形势较好单位给予重奖对各级事故责任者从严从重从快处理
3、强化全员培训提高职工安全技术素质
我们矿职工大多数农民轮换工、合同工和临时工文化水平偏低接受能力不强素质不高针对这种情况葛店矿提出了培训三个“100%”(自学率、培训率、合格率)要求按照“用啥学啥、缺啥补啥”原则认真抓好职工安全技术和业务技能培训定期对上岗职工进行强化性安全技术岗位培训使每一个职工熟练掌握本岗位技术要求和规程措施上安全要求在各种检查中抽查各工种应知应会情况特殊工种全部做到持证上岗今年以来矿已培训信号把钩工、皮带司机、电焊工、开掘区队长、采煤区队长、安检员等工种共计900余人利用矿安全展室对全矿所有区队人员进行了案例教育参加人数近2000人从而大大提高了员工安全技术素质和安全生产意识
在全矿范围内开展了丰富多彩、形式多样安全竞赛与安全座谈、事故报告会等活动营造了良好安全生产氛围全矿各职能科室齐抓共管共同营造良好安全氛围矿上利用各种宣传工具加强***宣传多种形式加强职工安全教育规范职工安全行为丰富了企业安全文化建设提高了广大职工干部安全意识和安全综合素质
4、狠反“三违”规范职工安全行为减少种类事故发生
“三违”行为事故发生根源我矿历来对“三违”现象严抓狠反为做到反“三违”人人抓、时时抓矿对全矿副科级以上管理人员制定了抓“三违”指标并将指标完成情况作为考核当月工作重要依据未完成指标者取消本月安全风险抵押金奖励予以公布曝光同时对职工抓“三违”进行奖励在对“三违”人员教育上坚持标本兼治着力治本原则除进行经济上重罚对“三违”人员集中办班学习同时对“三违”人员安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究查找“三违”发生根源对性质严重、具有典型教育意义“三违”人员还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等通过采取这些得力措施我矿“三违”行为得到了较大程度降低
5、实施体系化管理推进安全管理科学化
全矿实施了OHSMS18001职业安全健康管理体系促进了我矿安全科学管理再上台阶年初我们制定了安全目标指标管理方案通过危险因素识别、风险评价确定出各个作业场所危险因素和重大危险因素制定了一系列安全管理控制程序及控制措施通过“pDCA”循环从而有效控制各种危险因素低到了安全风险为煤矿安全科学管理开辟了一条新路使安全管理走向了科学化、程序化道路
6、加大安全投入力度完善安全基础设施
在安全投入上矿坚决做到“不欠帐、不小气”;进入2004年以来,坚持安技费足额投入,各项新开工程必须做到“三同时”4月份对矿井安全监测系统软、硬件进行了升级改造充分发挥安全装备作用从根本上解决在安全管理上某些漏洞使事故降到最低或者从根本上避免事故;七月份投入30余万购置KTJ4H型数字程控交换机对井上下通讯系统进行更新换代,确保通信稳定、可靠;对各类安全设施、设备做到使用好维护好以最大限度地发挥好安全效能尽可能实现本质安全化
6、加强“一通三防”管理
为加强“一通三防”管理我矿把2004年做为瓦斯治理年坚持以“一通三防”为工作重点全年完善了矿井防尘洒水系统坚持瓦斯管理“十二字”方针严字当头加强通风管理和瓦斯防范完成了矿井瓦斯等级鉴定掘进工作面经治理全部上齐了双风机双电源自动倒台装置;采掘工作面完善了安全监测系统和人工监测相结合瓦斯管理制度完善了安全监测系统上齐了瓦斯断电仪、局扇开停传感器上齐了风电、瓦斯电闭锁装置配齐了自救器和便携式瓦检仪防尘方面：虽然我矿为底沼矿井煤尘无爆炸性无突出现象但我们仍制定了切实可行综合防尘制度并认真执行和落实目前我们对所有皮带巷和其它巷道均完善了防尘洒水设施皮带巷每50米1个洒水三通接头轨道巷每100米1个洒水三通接头且主要回风巷、采掘工作面均安装了全断面净化水幕各掘进头50米处也全部安装了全断面净化水幕;井下所有转载点均安装了喷雾洒水装置并每半月对主要进回风巷、采面进回风巷冲尘一次;各掘进工作面均实施湿式打眼全部使用水炮泥装岩洒水等;井下放炮均严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度,火工品严格按火工品管理有关规定进行管理;井下巷道贯通和电气焊等特殊作业必须制订相应安全技术措施并贯彻落实矿井主扇、局扇和风门均按照《煤矿安全规程》等有关规定进行管理
防灭火方面：我们完善了井上消防材料库;井上下主要峒室、各转载点均配齐灭火器、防灭火沙箱、铁锹等工具并完善井下消防管路系统
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7、防治水管理
我矿水文地质条件中等矿井水文地质资料齐全地测科为我矿防治水机构设有水文地质组及钻机班矿配备75型钻机1台150型钻机2台QFZ-22防突钻机2台;配备二名工程师负责矿井水文地质工作加强水害治理,超前作好水害分析预报,严格坚持“有疑必探,先探后掘”探放水原则;对主要含水层(段)建立了地下水动态观测系统进行了地下水动态观测和水害预报根据采掘工程布置及工程进度采用水文地质孔、岩石电钻超前探测、放水试验等合理布设探防及防排水工程工程开工前必须先由地测科提供水文地质资料并依据此编写作业规程作业规程必须有地测科科长签字否则不得开工并在六月份开展防治水专项治理完善了防排水设施;有效地避免了重大突水事故发生保证矿井安全生产
8、顶板管理方面
百年大计,质量为本根据公司要求我矿决定把2004年定为安全质量标准标准化年并专门制定了矿井安全质量标准标准化管理办法及工程质量管理规定;顶板质量管理上主要抓好了以下几方面：
(1)各单位必须严格按《作业规程》及矿井安全质量标准标准化施工凡不按规程施工先整顿后施工各工作面有变化必须补充措施到位方准施工
(2)加强临时支护治理：掘进工作面必须备6根木梁2根单体柱;采面坚持逢梁必挂条件差时挂网杜绝了零打碎敲事故发生
(3)各掘进工作面均配齐了锚杆拉力计及扭力板手,采煤工作面均配齐了压力表,
(4)软岩及复合顶顶板,回采巷道采用架棚支护,开准巷道采用锚网配合锚索支护,确保了安全生产.(5)专门成立了巷修队,及时处理巷修工作,确保巷道完好率.
(6)在
七、八月份开展顶板治理专项活动并专门下发文件确保了安全生产.
9、机电治理稳步有效
矿井主要生产系统、采区供电、局部通风机均实现了双回路供电;大型机电设备建立健全了安全管理制度并落实到位各类机电设备保护装置完善可靠主副井提升系统按《规程》要求装设了过卷、过放和托罐装置;加强机电管理杜绝电器失爆严格按照失爆就事故、无计划停电就事故原则加强管理对重要部位、重点环节特别斜巷人车、平巷人车运输和各斜坡巷道运输加强了管理今年三月份开展了机电治理月活动对井下电缆进行了重新敷设,对井下电气保护进行了重新排查整理杜绝了电气失爆完善了电气保护;四月份机电科开展机电设备岗位工应知应会活动;从五月份开始至七月份开展提升运输专项治理活动
10、做好夏季“三防”工作确保安全渡夏
为了切实做好夏季“三防”工作根据公司43号文件精神起草下发了《关于做好夏季“三防”工作通知》文件调度室按照文件要求与有关科室和区队密切配合积极地开展夏季“三防”工作：
(1)成立了以矿长为组长夏季“三防”工作领导组领导组下设办公室调度室主任兼任办公室主任领导组其成员参与夏季“三防”24小时值班
(2)成立了抗灾抢险队伍：开一队、机一队实行24小时值班制度保证随时待命
(3)实行旬检制度
每旬组织有关人员重点对井上夏季“三防”情况进行专向检查及时下发检查通报对查出问题进行跟踪落实保证问题及时解决截止到7月底已查出夏季“三防”工作存在问题30多个均得到了及时解决
(4)制定了夏季“三防”应急预案
(5)更换调度通讯总机
为了保证井上下正常通讯我矿于7月份对调度通讯总机进行更换并于7月21日更换结束并投入使用目前运行正常
(6)防汛情况：
A、6月份对工业广尝生活区等所有下水沟进行了全面彻底地清理保证汛期期间排水畅通
B、根据公司、矿有关文件6月份配足了防灾、抗灾物资仓库实行24小时值班保证物资按规定及时发放、及时调用
C、在6月份对全矿及生活区住房、围墙状况进行了全面检查并进行了彻底整改保证汛期无危房、漏房
D、5月底矿组织人员对主井底内、外仓和各采区水仓进行了全面清理保证了有效仓容提高了防汛能力
E、调度室、生产科、机电科、地测科、政工部、企管科、办公室及各区队值班室、职工宿舍均已安装空调并运行正常
F、设备库、机电库值班室内已安装空调并运行正常
G、主副井、抽风机房、压风机房、洗煤厂、煤场均已安装空调及排气扇
H、职工食堂已安装空调并运行正常
I、各单位降温费已于6月份发放完毕
J、防雷电情况
根据有关资料我省为多雷暴活动区为了保证我矿设备安全运转矿于3月3日邀请省防雷技术中心技术人员来我矿进行防雷装置检测经检测我矿办公楼、调度楼、综合楼、原煤楼、主副井塔等高层建筑防雷装置均为合格
三、认真传达贯彻省局有关精神积极行动狠抓落实
认真传达落实省局及公司安全大检查有关会议精神并立即行动开展自查自纠活动并制定了如下措施：
1、必须增强责任心转变工作作风干部多深入现场解决实际问题
2、实行安全生产包队制度重奖重罚
3、严格落实安全生产责任制出现问题从严从重处理
4、加强领导干部值班不得脱岗否则从严从重直至撤职处理
5、认真组织专项治理活动对照标准完善各类安全设施并加强检查消处安全隐患确保安全生产;
6、大力开展安全质量标准标准化工作长抓不懈以此作为各项工作突破口,
7、对省局安全大检查查出问题制定可靠措施落实责任人及时整改
以上我矿在安全管理中一些做法虽然取得了一点成绩但面对现实www.daodoc.com我们清醒认识到摆在我们面前还有许多困难如生产条件越来越差、生产设备还不先进、职工技术水平和安全意识还有待进一步提高等在今后工作中我们将查找不足加强管理提高管理水平全力以赴搞好安全生产真正实现矿井长治久安
谢谢各位领导、专家
推荐第3篇：新招护士考试题
新招护士考试题
科室姓名分数
一、名词解释：（20分）
1.消毒：
2.潮式呼吸：
3．少尿：
4．绌脉：
二、填空题：（20分）
１.臀大肌注射联法____________________________________________________。
2．紫外线用于空气消毒有效距离不超过_____________米，时间不少于_____________分。
3．头低脚高位适用于_____________、_____________、_____________。
4．急救药品和各种抢救设备要求做到_____________、_____________、定人保管、_____________和定期检查维修。
三、选择题：（４０分）
1．按马斯洛的人类基本需要层次，护士应首先满足（ ）A．生理需要
B．爱的需要C．安全的需要D．自我实现的需要E．自尊的需要
2．下列沟通技巧中不属于倾听技巧的是（ ）
A．参与B．复述C．澄清D．反映E．触摸
3．根据国际标准，病区的声音强度宜控制在多少分贝左右
A．15～20B．25～30C．30～35D．40～45E．35～40
4．中凹卧位适用于下列哪种病人（ ） A．昏迷B．腹部检查
C．心肺疾患D．休克E．全身麻醉E．减轻切口缝合处的张力
5．用平车护送伤寒病人摄片、正确的方法（ ）
A．协助病人卧于平车上后、再盖上一条清洁大单B．铺清洁大单于平车上、协助其卧上C．将病人床单铺在平车上、协助其卧上D．协助病人直接卧于平车上E．病人更换清洁衣裤后、卧于平车上
6．发生褥疮的最主要原因是（ ）A．局部组织受压过久B．机体营养不良
C．病原菌侵入皮肤组织D．皮肤破损E．皮肤受潮湿磨擦刺激
7．低盐饮食每日食盐不可超过 （ ） A．1gB．2gC．3gD．4gE．5g
8．禁用冷疗的疾病是 （ ）A．踝关节扭伤2天内B．中暑高热
C．麻疹高热D．急性白血病高热E．扁桃体术后
9．采集血标本，下述哪项不妥（ ）A．输液时应在对侧肢体抽血B．生化检验标本在空腹时采取C．同时采全血、血清标本，血液先注入干燥试管D．血液注入速度要缓慢E．培养标本在病人使用抗生素前采取
10．电动吸引器吸痰每次插入导管吸引时间不超过 （ ）
A．5sB ．10sC．15sD．20sE．25s
四、问答题（２０分）
1．吸氧时应注意什么？
2．新病人入院时，你作为病区护士，该向病人作哪些宣教（或介绍）？
推荐第4篇：布置作业新招
如何布置作业
作业的布置应当以提高学生的学习兴趣、扩大学生的知识视野、培养学生的语文运用能力为目的，根据学生实际，因人而异，
1、作业要有‘差异性’。教师应设计多梯级的“超市型”的作业，让学生像逛超市一样，根据自己的需要和能力自主选择作业的数量、内容和形式。
2、作业要有‘多样性’。课内作业和课外作业、家庭作业相结合，常规作业与趣味性作业相结合。
3、作业要有‘趣味性’。教师设计作业时，要富有创意，作业形式新颖，作业内容密切联系生活实际并有一定的趣味性，使学生在一种愉悦的环境中，体验到寻觅真知和增长才干的成功乐趣。
4、作业要有‘实践性’。在优化作业设计中，教师应使学生很好地理解“知识源于生活，又服务于生活”的理念，有效提高学生个体的文化素养。
5、作业要有‘开放性’。在优化作业设计中，要始终把学生置于一个动态、开放的学习环境中，为学生提供多元、综合的学习机会，让学生在无拘无束的环境中，学得主动，学得积极。
6、作业要有‘探究性’。新课程理念强调培养学生自主、合作、探究的学习方式。因此，教师在教学的各个环节都要鼓励学生主动探究，让学生在作业的过程中获得成功的体验，真正成为个性健全发展的人。
7、作业要有‘自主性’。教师要根据教学内容的特点和学生实际，放手让学生自己设计、编写作业题，应尽可能地给学生提供自主探究，独立获取新知识的机会。
8、作业要有‘合作性’。新课程改革纲要已明确指出，学生的合作精神与能力是重要的培养目标之一。从作业的时空来看，课程的开放性，大量的作业不是个人能独立完成的，需要与同学以及他人合作。因此教师作业设计要体现合作性，积极倡导合作的学习方式。
推荐第5篇：新招员工管理制度
新招员工管理制度
随着公司的发展和人力资源能有足够储备各种有用人才，公司对新招员工职业道德上的规范，薪酬方面能够达到保障，有效地提高生产率，尽快地配备生产岗位所需人才。特制定新招员工管理制度：
一、聘用管理
1、公司车间员工施行聘用制。实习期为七天，实习期内自行离职者，公司需支付薪酬（按40元计算）。试用期1至3个月内因不能胜任工作，公司给予支付实际工资不予录用。试用期因内个人原因要求辞职离开，公司给予支付薪酬（按50元计算）。转正后，公司聘用期限为一年一签合同。
2、转正员工享受公司正式员工待遇。转正员工若辞职的，必须提前1个月告知车间主任，并填写离职报告。情况特殊者可予以提前离职。否则，视为自动离职，自动离职者扣发当月工资。
3、员工在当地随带人员前来公司上班的，该人员又符合公司人力资源招收条件，录用时间超过半年后，公司给予员工奖励。奖励金额200.00元/每人（年终一次性结算）。
二、录用人员健康检查
公司新招员工实习期为七天，首先安排到各操作岗位进行适应，新招员工在七天内能够适应操作岗位和胜任本岗位工作，行政部书面通知新员工需身体健康检查（行政部人员陪同体检），体检费用由公司先垫付，符合公司人力资源招收条件，员工在公司工作3个月以上，体检费用由公司支付，员工在公司工作不超过3个月，公司所垫付的体检费，从员工薪酬中扣回。
三、薪酬管理
1、新招员工分配到车间必须通过车间培训和班组培训，考试合格后分配到岗位，由专人分带新员工，公司根据劳动合同薪资金管理办法，新增员工薪资960.00元发放到车间岗位培训费（师傅收取），试用期内新员工不参加车间收率考核，产量同新员工工效日绩挂钩按70%发放。
2、新员工在公司规定试用期普通岗位（一个月）、特殊岗位（三个月）
满后，应及时转正，转正后，技能达不到独立操作岗位，师傅收取学徒培训费960.00元，公司应扣回培训费。
3、本公司正常生产（26天为正常）时，车间操作工施行保底产量工资。保底工资1369.00元。《月产量（综合）工资不足1369.00元时按保底1369.00元发放。不包括：公司处罚及一次合格率、成本核算、养老保险（五险）等扣款》。产量工资高于1369.00元时按产量工资计算，公司集体放假15天以上开始计算伙食补贴15.00元/天），员工提前请假回家至公司放假到期回公司上班人员不发伙食补贴（请假条附为依据）。公司集体放假15天以下公司不发放伙食补贴。
四、节、假日管理
1、法定节假日按国家规定施行，特殊情况安排加班，公司按双倍工资发放。
2、满足生产需要，一般情况满足工人每月26天上班时间。具体按以销定产（适当留有库存量）。
3、每人每月允许无薪假（特殊情况、突发情况）三天内，同组人合理安排，原则上同一组一天只允许一人请假。请假人需提前告知生产主任，并填写请假条。
4、每月20号发放上月工资。特殊情况下延期不得超过三天。
五、考核管理
1、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退 。违者按公司考勤管理制度进行处罚。
2、员工不得无故旷工，（迟到、早退累计4小时以上者视为旷工）。旷工一天扣三天工资处罚（按保底工资1369.00元计算每天基本工资52.65元）。
3、对每月全勤员工的发放全勤奖以资奖励，按每月100.00元进行补贴（按实际上班天数计算）。
六、卫生管理
1、员工须养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物。
2、员工上班期间须着公司规定的工作装，戴工作帽。禁止穿短裤短裙等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、掮长发、手表等。
3、进入生产区禁止吸烟、吃东西、玩手机、跑步或追逐打闹。
七、附则
1、本制度由公司行政部负责解释。
2、本制度自2012年
月日起实施 盐城xxxx化工有限公司二零一二年五月二十三日
推荐第6篇：盆栽种花新招
盆栽花草新招
一直以为我都以盆栽为主打，各种各样的盆子都试过，生胶的，熟胶的，瓷盆，瓦盆等基本上都有些共同点，土少，肥力不够，保水力很差，土温很不稳定。
这些特点只要种过盆栽的人基本都能理解，盆子只有这么大，里盆的土不管你怎么装都只有那么点，不管你用什么材料也只能保存那么一点水一点肥，每到大热天的时候植物大量的叶面蒸腾水份，盆土在太阳下也快速的加热蒸发水份，叶面的我们不能避免，但是土里的可以想些法子。当气温高的时候土干得很快，我们只有通过加水来保证土的温度和湿度，这样频繁的加水无形当中就把土里的一点点肥给冲走。到冬天的时候我们叶面的温度也是没法改变的，但是我们可以让根不要受到冻害，根长得强大那植物本身的体质就会更好，这样就可以提高植物的抵抗能力。大概原理就是这样，下面说说这些年我试过的一些方法：
刚开始的时候我想的法子是搬家，热天搬到阳光少一点的地方，冬天又搬，这个法子如果种的少还没什么，对于我来说就得更死人啦。我有一两百盆，叫上兄弟伙也得一天才能搞定，劳神劳力不说，对植物其实并不好。喜阴的还没有什么，但是对于喜阳的茉莉白玉兰这些花的开花量会大大减少。冬天如果搬到背霜的地方是可以减少叶面霜冻，但是这些地方一般来说排水不会太好，根长期在高湿的地方也不能正常生长。此法不可行。。。
后面我又搞来一些遮阳网打了个棚子，其实我也是累得个半死，但是和搬家的方法没多少区别，但是这个法子对于育苗来说还是很好的，我后面把这个棚子下面用来播种迁插嫁接新种小苗。。。
再后来我又捣鼓到一些废菌棒，我用鸡粪加入里面放在盆子里有三公分高，这样加了一些保水力，可以让盆子里的水份更长一点时间，冬天也保温一点，但是这个法子对于生根能力的强的植物有个致命点，上面加的鸡粪本来是想在加水的时候冲些到盆里，盆里的肥走一部份我就上面加一些。想法是好的，现实就惨了。平时没什么，但是一到植物生长旺盛的时候，上面的菌棒里不但透气而且肥力多，大量的根就开始上浮，新根长上来还没什么，但是一到气温高的时候，上层的土是更快的失水，土一失水，这些看着强壮的根就开始快速的死去。此法对于向下长根的可用，但是不是我想要的结果，PS。。。
有次我看到路边有人在除城市绿化的杂草，于是我又心血来潮的拉了几麻袋回来。你别说这次的行动让我看到了曙光。我把这些草先摊着晒死，在每个盆子里放上一些，嘿嘿，哥成功啦，这些个草可以减少水份蒸发，还可保温，当强大的阳光出来时草还可以挡在盆上，这样盆里的温度很难提高。目的达到让我小喜了一回，好景不长啊，好事儿多磨啊。这样做当年没事儿，过冬的时候也没什么，但是第二年出大问题了，我当时的草是看着晒死的，但是这是杂草啊，不死小强的名字白叫的，晒是不能把他杀死的，我发现我盆里长了大量去年放进去的草，品种还很多。小的不说，厉害的可以一周都长得比我的花还高。这个时候想除去基本上也就等于换盆了。方法是对了，但是实施的时候不到位啊。
现在我又要试一个新的方法，还没有做的，东西以经找到，方法也很简单。
纸箱我相信大家平时都常见，稻草各位也听说过吧，只要是秸秆就行，因为这玩意儿放进去明年不会长出玉米水稻出来，如果真能长出来你就发了。。。
这些东西在换盆的时候用最好，因为还要加这些东西进去，会减少土中的空气流动，所以在土最松的时候加不会有太大影响，因为上面有一个纸板，在后面加水的时候你用水枪对着盆里冲也不会把土冲实。
我们秋天把盆栽换土，但是注意土最多也就盆高的四分之三。余下的四分之一用来放纸板，纸板上面放些秸秆，如果实在找不到，也可以用些树叶子代替，不建意用园林里的草，我现在还在头痛这事儿呢。
纸板要把上面的胶带除去，只要是可以降解都可以，秸秆你加到盆子上面放多少都行，只要放得下。这样根很难上浮的，根还是在底层生长，水份也跑得慢了，减少加水次数也可
以保一些肥力，等这些纸板降解后也可以当肥。冬天还可以保住一点温度。每年加两次最好，晚春和早秋加。
推荐第7篇：新招员工要求
2014年新招员工具体要求
一、办公楼一楼前台接待：
1、人数：2名
2、年龄：25~35岁
3、性别：女
4、学历：文科大专以上
5、专业年限：1~2年，最好有相同工作经验
6、入职时间：2014年3月15日
7、工作职责：
（1）、班前班后：清扫大厅本岗位、共享空间内地面、设施和展示厅及展示厅内部会议室卫生，准备茶水、茶具；
（2）、每天根据公司领导及相关部门（销售等）的通知和要求，做好展示厅及内部会议室的使用计划，并将计划告知公司领导及相关部门。如接待任务多，应事先和相关部门沟通，合理安排好参观顺序及计划；
（3）、参观时，引领客户按路线参观，操作各种设备为客户做演示，对展示内容做解说；
（4）、接待来访的客户，为客户联系受访人，引领客户到受访人所在部门。客户在大厅内逗留较长时间或受访人与客户在大厅内洽谈，及时提供茶水、纸笔等服务；
（5）、展示厅内部会议室有会议任务时，负责提供茶水、茶具等服务。如公司领导或相关部门要求提供水果及其他物品，提前请购；
（6）、会议或参观结束后，立即清理卫生，关闭电源、用电设备、电灯，锁好门窗；
（7）、根据公司领导及相关部门通知，及时更新电子屏显示内容；
（8）、来访客户需进入生产区参观，凭安委会签发的通知单到前台办理手续。前台负责发放安全防护用品和胸牌等标识，参观结束后回收上述物品；
（9）、每天的报纸杂志等，由前台接待人员按部门分发。紧急邮件由前台接待人员随收随送至收件人办公室。员工一般私人信件和包裹，前台收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前台领取，工作时间内员工不得到前台办理私人事务；
（10）、负责范围内的设备和用具的报修、请购；
（11）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总；
（12）、部门安排的其他工作。
8、知识、技能：
（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎
（2）、标准的普通话能力；◎
（3）、英语四级以上，执行接待任务时，能进行一般英语口语对话；◎
（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎
（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；
（6）、一般工作通知的写作；◎
（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎
（8）、熟知保密规定；※◎
（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。
（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎
注：带“※”的为入职前需培训的内容；
带“◎”的为入职前需进行考核并合格的内容。
二、办公楼四楼前台接待：
1.人数：1名
2.年龄：25~35岁
3.性别：女
4.学历：文科大专以上
5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验
6.入职时间：2014年3月15日
7、工作职责：
（1）、班前班后：清扫大厅本岗位及董事长、总经理办公室、接待室、休息室内卫生，准备茶水、茶具；
（2）、通知绿化管理员对董事长、总经理办公室、接待室内绿化浇水、施肥或更换；
（3）、按时更换董事长、总经理休息室内床上用品，交保洁员洗涤；
（4）、接待、登记访问董事长、总经理的客户，并向上述领导通报，获得同意后，带领至相应办公室或接待室，并及时提供好茶水及用具。客户离开后，立即清理卫生；
（5）、如需客户等待较长时间，安排客户在休息处休息，并做好茶水供应。客户离开后，立即清理卫生；
（6）、管理
三、四楼会议中心。各部门需使用
三、四楼的会议室，提前将人数、会议时间及预计会议时长报至前台，由前台统一安排计划，然后将计划通知使用部门。前台应尽量保证部门提出的使用需求；
（7）、会议需要影音设备及现场布置的，提前安排有关人员做好准备工作。会议进行时，在不干扰会议正常进程的情况下，定时添续茶水。会议结束清场后，立即关闭用电设备、灯光，通知保洁员清理卫生，锁好门窗。会议需用的鲜花、水果、茶叶等物品，提前请购；
（8）、收发董事长、总经理的信件、报纸，办理上述领导交办的其他工作；
（9）、主管部门交办的其他工作；
（10）、督促、检查负责的范围内卫生保洁工作，发现卫生问题，立即通知保洁员清扫；
（11）、负责范围内的设备和物品、用具的报修、请购；
（12）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总。
8、知识、技能：
（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎
（2）、标准的普通话能力；◎
（3）、英语四级以上，能进行一般英语口语对话和阅读一般英文信件；◎
（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎
（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；
（6）、办公应用文写作；◎
（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎
（8）、熟知保密规定；※◎
（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。
（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎
注：带“※”的为入职前需培训的内容；
带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。
三、小餐厅服务员
1.人数：1名
2.年龄：30~45岁
3.性别：女
4.学历：高中
5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验
6.入职时间：2014年3月15日
7、工作职责：
（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；
（2）、小餐厅厨房、包厢内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；
（3）、走道内卫生每天班前及下班前清洁一次，每周对地面进行保养一次；
（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；
（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；
（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；
（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；
（8）、在传菜、上菜过程中使用礼貌用语；
（9）、在服务过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。满足客人的合理要求，动作轻拿轻放，不得出现不耐烦等情绪；
（10）、按公司要求着装，注意个人卫生，穿戴好个人防护用品；
（11）、爱护厨房和餐厅内公共财产；
（12）、服从部门工作安排。
8、知识、技能：
（1）、普通话听说能力；
（2）、具备餐厅服务礼仪知识；※◎
（3）、熟知保密规定；※◎
（4）、熟知食堂卫生管理制度；※◎
（5）、熟知服务流程和服务守则。※◎
注：带“※”的为入职前需培训的内容；
带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。
四、大食堂工作人员
1.人数：2名
2.年龄：30~40岁
3.性别：女
4.学历：高中
5.专业年限：不限，最好有相同工作经验
6.入职时间：2014年3月15日
7、工作职责：
（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；
（2）、厨房、餐厅内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；
（3）、每周对地面进行保养一次；
（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；
（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；
（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；
（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；
（8）、开饭时饭菜的分发。在分菜过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。不得出现不耐烦等情绪；
（9）、其余见岗位说明书
8、知识、技能：
（1）、普通话听说能力；
（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎
（3）、熟知服务流程和服务守则。※◎
注：带“※”的为入职前需培训的内容；
带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。
五、实习厨师
1.人数：2名
2.年龄：25~35岁
3.性别：不限
4.学历：专业技校或相同学历
5.专业年限：不限，最好有相同工作经验
6.入职时间：2014年3月15日
7、工作职责：
（1）、协助厨师制定菜单，清点领用物品；
（2）、每天在大灶上烧一个菜；
（3）、其余同大食堂工作人员。
8、知识、技能：
（1）、具有厨师资格证；从业资格证（如有）；本人健康证明；
（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎
（3）、熟知服务流程和服务守则；※◎
（4）、工作积极主动，认真负责。
注：带“※”的为入职前需培训的内容；
带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。
推荐第8篇：学单词新招
A
again ad.又一次；而且a art.一(个)；每一(个)able a.有能力的；出色的
about prep.关于；在„周围
above prep.在„上面；高于
accept vt.vi.接受；同意
acro prep.横过；在„对面
act vi.行动；见效n.行为
add vt.添加，附加，掺加
addreafraid a.害怕的；担心的
Africa n.非洲
after prep.在„以后；次于
afternoon n.下午，午后
age n.年龄；时代vt.变老
ago ad.以前
agree vi.同意；持相同意见
air n.空气；空中；外观
all a.全部的prep.全部
allow vt.允许，准许；任
almost ad.几乎，差不多
alone a.单独的ad.单独地
along prep.沿着ad.向前
aloud ad.出声地，大声地
already ad.早已，已经
also ad.亦，也；而且，还
although conj.尽管，虽然
always ad.总是，一直；永远
America n.美洲；美国
American a.美洲的n.美国人
and conj.和，又，并，则
angry a.愤怒的，生气的
animal n.动物，兽a.动物的
another a.再一个的；别的
answer vt.回答；响应；适应
any a.什么，一些；任何的
apple n.苹果，苹果树
around prep.在„周围
arrive vi.到达；来临；达到
article n.文章；条款；物品
as conj.当„的时候
Asia n.亚洲
Asian.亚洲的n.亚洲人
aside ad.在旁边，到旁边
ask vt.问；要求；邀请
推荐第9篇：高考作文结构创新招术之三十一 抑扬生变法
高考作文结构创新招术之三十一 抑扬生变法
一篇文章，初看开头，便知结尾，一般不会引人入胜。如能做到千折万转，抑扬有致，曲径通幽，就能避免平铺直叙，使文章产生诱人的艺术魅力。所谓“抑扬生变法”，就是指在文章中对
所写之物，或欲扬先抑，或欲抑先扬，陡然一转，或褒扬抬高，或贬低否定的一种艺术手法。运用这种方法来构思写作，往往可以使文章波澜陡起，摇曳多姿，从而达到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的佳境。
例如《琐忆》一文，文章旨在通过对有关鲁迅关怀青年的几件小事记叙，歌颂鲁迅的伟大人格。然而在文章的开头，作者却写了自己“不敢去接近他”，因为之前作者道听途说了许多关于鲁迅的议论，如“鲁迅多疑”、“世故”、“脾气大”、“爱骂人”、“睚眦必报”、“不容易接近”等等。然后笔锋一转，开始记叙自己与鲁迅交往的几件事。通过这几件事，作者得出的结论正好与道听途说的相反，鲁迅恰恰是一个心胸广阔、人格伟大的人物，他对青年无限关心和爱护，对敌人无限仇恨，他的两句诗“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”正是他人格的体现。文章采取这种“欲扬先抑”的叙述方法，既更好地凸现和歌颂了鲁迅的伟大人格，又增添了文章的波澜，使文章摇曳多姿。
在具体写作中，正确运用此法应注意两点：一是要从整体上着眼，安排好轻重、主次、详略。不论欲扬先抑，还是欲抑先扬，所“欲”都是目的，所“先”都是手段。前者抑是为了扬，重点在扬；后者扬是为了抑，重点在抑。切不可详略不分，平均用墨，更不能轻重例置，喧宾夺主。二是要掌握好“度”和转换的自然。过了一定的“度”，就可能失实或有悖于事理而影响表达效果。转换不自然，就可能虚假而不能令人信服。所以万万不可掉以轻心，草率从事。 河北 考生
“哗哗！”我被这响声驱散了美梦，揉开蒙眬的睡眼，一看表，已经7点半了。猛然想起昨天已约好今天早上6：30去爬山。糟糕，都晚了一个小时了。可一看窗外，阴云密布，大雨瓢泼，还
不时地夹杂着电闪雷鸣。这种鬼天气怎么可能去爬山？还是不去了吧。
可是小灵，那个与我约好的女孩子会在车站等我吗？不会的。她平时最胆小，见到蛾子在头顶飞，都会惊叫着跑出去老远。这“神出鬼没”的大雨天她怎么会去呢。为了保险起见，我还是给她家挂了电话，没人接，我不禁愣住了，她真的去了！这个胆小的娇弱女生真去了！
顾不得多想，我抓起一把雨伞便跑了出去。虽说早晨，可天阴得似已到了傍晚，路上行人稀少，只有飞驰而过的几辆汽车，溅起半米来高的污水。隔着密密的水帘，远远地我看到一个娇小的身影，孤单地站在车站站牌下，穿着洁白裙。那裙舞动着，似一朵在风中摇曳的白莲花，纯洁、素雅。
“小灵！”我呼喊着奔过去。“阿花，真的是你，我还以为你出了什么事呢。可我又不认得你家，还好，还好„„”小灵话说得有些急促，那张惨白的脸也被涨得发了红。“我没事，我只是，只是——起晚了。”不知怎的，那原先想说不舒服的谎言，此刻却滑回了肚里，再也浮不上来了。“没事就好，没事就好。”小灵的脸上露出了笑意，无半点责备之意。“你不害怕吗？”“可我更害怕你出事啊！再说，原先讲好的，怎么能说变就变呢，这可是我做人的准则哟。”小灵伸手拍了拍自己的胸口，显出很大气的样子， 眼睛却向我神秘的眨了眨。我不禁“扑哧”笑出声来，可我的眼角却分明有一种东西涌出来，分不清是雨水还是泪水，可它已经滴到了我的心里，开出了一朵白莲花。
小灵，这个外表柔弱的女生，却用诚信支撑起了脊梁。
诚信，这个讲了千百年的字眼，在今天仍然发出那洁白的光、高雅的光。让我们世世代代都沐浴在它的光辉下，接受心灵的洗礼，开出洁白的花朵。
噢，风雨中的那朵白莲花，愿你永开不败！
简评：此文手法巧妙，美不胜收。文中巧妙地运用了欲扬先抑的手法，赞扬了诚实守信、关心同学的小灵。开篇描写恶劣的天气，“我”因睡过时间而晚了一个小时，那个“平时最胆小”的小灵大雨天怎么会去呢？然而，当“我”冒雨赶到后，却看到“一个娇小的身影”孤单地在等“我”。“这个外表柔弱的女生，却用诚信支撑起了脊梁”。
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湖北 考生
以前我很讨厌道家的思想，总觉得道家那些一味消极避世的观念看似超脱，实则是一种颓废，于是我也就很讨厌道家的音乐。虽然我并没有怎么听过，但道家的音乐在我脑海中一开始就被打
上了颓废的标记，笼罩着层层乌云。
朋友送给我一盘磁带，其中有一曲道教的《松山风曲》，我一听那淡如白开水的筝声就头疼，而且其中又夹杂着沙哑的二胡凑热闹。与其说它追求的是一种静，不如说它追逐的是一种杂乱，一种无感情、无理性的凌乱，我一听就烦，然后就倒带。
再后来一个偶然的机会，我去了趟武当山。幽静的山中洪亮的钟声与道观中缭绕而升的烟火，仿佛创造了一个远离尘嚣与繁芜的人间。一切感觉很清淡，是我比较喜欢的感觉。这时，一种朦胧的亲切感在我潜意识里开始滋生，隐隐然间觉得渺远的道教离我又走近了一点。
回家后，我对这种感觉有点不理解，便去问一个我很崇敬的长者。他以前打过仗，当过不小的官，我说出了我的感觉，他用手一拂颌下长须，微微一笑：“听听这个吧！”“这一定是好曲子喽！”我见他把磁带放入录音机时心想。
乐声缓缓而起，几声古筝似山川的几阵清风，拂过树叶，带来几声鸟鸣，引起一阵灵动，我心一悸：这好像在哪听过， 可当时又实在想不起来。
然而筝声渐密渐稠，似天上的几处白云互相追逐打趣，引得鸟儿也性子一乐，叽叽喳喳地叫了起来。不经意间，略显凝重的二胡插入其中，用沙哑来表现几分随意、几分思索。这思索如天马行空，无牵无羁，自在飘扬。古筝的灵动与二胡的悠扬恰到好处地揉和，把一种内心无所羁绊的欢愉演绎得淋漓尽致。
待最后一个音符弹出一缕升天的轻烟，我回到了现实。长者用慈祥的笑容看了我一眼：“这就是《松山风曲》，你听过的，再听一下，还好吧？”我愕然。他又继续说：“道家的超脱对着的是繁芜的世俗，道家也热爱自然，他们所爱的是纯真无尘的自然。道家的音乐实际上是很爱生活的„„”
同一首曲子，开始听时感情亲疏不同，我对道家音乐的感知竟然千差万别。我想在以后的生活中，如果我能意识到感情对事物的这种负面影响并注意克服，一定能更多地接近事情本来面目。正如同这次“拨开天空的乌云，我看到了骑鹤的仙人”一般，这“乌云”便是感情障碍。
简评：本文在写法上典型运用了先抑后扬的手法。先写自己不喜欢道家的相关思想，再写到不喜欢听道家的曲子，这是“抑”。接着写游览武当山，感情上起了变化，这是过渡。最后去询问长者，领悟了道家曲子的妙处并改变了认识，“感情的亲疏不同，对道家音乐的感知千差万别”，这是“扬”。
四川 考生
曾经，我总喜欢一个人跑到城郊的小溪边，倾听溪水的淙淙声和鸟儿欢快的鸣叫，忘却一切烦恼，净一净自己的心。
我喜欢玫瑰，尽管它有刺，但它沁人心脾的芳香和毫无瑕疵的花瓣让我沉醉。我对好友喜欢的茉莉花却嗤之以鼻。毫无新鲜的白，毫无让人难忘的香，那
么平凡，那么娇小，只能让人怜，而无以说爱。好友笑了笑，只是说了一句：每一个人都有自己的喜爱，但你不能用你的心来约束我吧！
是吗？她的话让我有了一丝颤动。再去注意那朵茉莉，虽然谈不上爱，却也领会到了它的素雅与清香。
难道自己这么快就认同了茉莉？我一时无语，静静思考，才发现自己真的有了变化。从小到大，自己喜欢的花变了好多种，但每次都会因自己的喜欢而去憎恶讨厌其他的花。狭隘的思想阻碍了我，让我无以进步。
仔细去体味生活，这种事儿好多。生活的确不公平，但人的思想不能因为它而变化。每次上学路上，总会见到一个残疾小姑娘。她用自己的微笑征服了我。我试着接近她，才了解到原来她的生活是这样艰辛。没有健康的双腿，让她丧失了正常人应该有的快乐。但她说她不会屈服于生活，在别人的冷嘲热讽中，在父母的打骂中，她勇敢地站起来面对生活，寻找属于自己的那份快乐。
其实好想对她说声对不起，我也曾经因为她残疾的双腿瞧不起她。
真的好感谢她，是她让我知道了自己的渺小，认识了自己的狭隘。世界上的人形形色色，你不能因为你热爱大海，而去鄙视小溪；不能因为你喜爱太阳，而去忽视星星的光亮；不能因为你愿作参天大树，而去蔑视甘作绿草的理想。
每一个活在世上的人都应该有一颗博大的心，去容纳别人，去接受别人，这样的人才会更快乐、更幸福。
还喜欢到小溪边去静心，但现在的我不仅是洗去尘世浮华，也是去锻炼自己的博大。要认识到每一个生命都是上帝的杰作，我们都应该去关爱。手中仍有一朵茉莉，但现在我已喜欢上了它的清新与素雅了。
简评：文章以茉莉为线索，通过对它认识上的变化，领悟到每个人“都应该有一颗博大的心，去容纳别人，去接受别人。”在叙事上运用了先抑后扬的手法。首先对茉莉花是“嗤之以鼻”，然后写好友的一句话引发内心“颤动”，进而“领会到了它的素雅与清香，”使自己的认知产生了质的飞跃。
广东 考生
科学家认为，人类的记忆可以移植，即让记忆消失或转移到另一个人身上。乍听之下，不由得欣喜若狂：移植记忆，那该多好!有什么烦心的事儿，移掉算了；有什么高兴的事儿，移来同享
；也不用苦学了，那多累呀，只要考试时将知识移进大脑不就行了!„„但转念一想：不成，移植记忆，利少弊多。
假如记忆可以移植，就会大大增强人类的惰性。每个人都不用功学习了，待需要用知识时就可信手“移”来。那么，推动人类前进的原动力——不断创新、不停进取就会失去效力：“活到老、学到老”也成为一种讽刺。人类扰会止步不前，进而退化，甚至灭亡。由此可见，记忆移植，乃人类的杀手。
假如记忆可以移植，人们都会争先恐后地移走自己的烦心事，移来高兴的事。这样，人们永远活在快乐中了。但这样做是不足取的„„人类之所以丰富多彩，就因为人有丰沛的感情去体验。喜、怒、哀、乐是人感情四大组成元素。四者的关系是相反相成的，没有怒哀哪能显示出喜乐?有人说没有经历过风雨的人体会不出彩虹的可贵。同理，没有经历过大怒大哀的人，也体味不出喜乐的滋味。没有怒哀只有喜乐的人生是缺憾的人生，是无色无真的平淡如水的人生。经历这样的人生是毫无意义的，如果每个人的人生都只有喜，那么，这个世界上也就不会有蔡文姬《胡笳十八拍》的哀怨，阿炳《二泉映月》的哀伤；也就不会有贝多芬《命运》的激昂，莫扎特《安魂曲》的催人泪下；也就不会有司马迁《史记》的辉煌、苏轼《大江东去》的磅礴气势和岳飞《满江红》的慷慨壮志„„世界文学史上少了这些，文学也不能称之为文学；文明少了精神，也不能称之为文明。当香琐浓艳、惊险刺激成为主流的时候，人类的家园就变得残缺不全。记忆移植，扼杀了人类创作的本源，扼杀人类的精神，造成不健全的人生，不完整的文明。因此，记忆移植，是人类杀手。
假如记忆可以移植，人们将面临自己的严峻考验。记忆移植，带来的只是小利小惠，人类损伤的却是我自己。因此，遵守自然的客观规律，是必要的也是重要的。违背了自然规律，人类必会受到自然的惩罚。
遵守自然规律，刻不容缓!
简评：这是一篇令人耳目一新的作文。新就新在作者的立意——记忆移植要不得。文章从三个层面以议论的笔法阐述了记忆移植的弊端，结论是“人类不能违背自然规律”，否则必受惩罚，论述有理有据，结论水到渠成。作者有意先扬后抑，体现了构思上抑扬生变的特色，这正是本文的新颖之处。
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生 卫 部 部 长 工 作 计 划 书
一、工作思想：
分工明确，力求创新，脚踏实地。
二、工作不足 工作不足：
1、细节检查不到位。
2、多媒体教室整治不到位。
3、与其他部协作不密切。
4、值日生对卫生细节打扫不明确。
三、工作要点：
1、加强部里成员自身作风、制度建设。
2、协调部里各成员的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。
3、明确扣分点，扣分细则。
4、改革之前一成不变制度。
5、妥善处理成员学习与工作的问题。
6、发掘各部成员长处，取其所长。
7、建立严格的考勤，考核制度。
8、积极举办特色活动，丰富同学课余生活。
四、常规工作；
1、九月份初迎新工作，积极与各部门协作，完成老师和主席团交代的任务，同时向新生展示美术系优秀的一面，展现美术系学生会的光彩。
2、组织新生进行生卫部会议，加强教室卫生维护的意识，用电安全，防火意识。
3、每学期进行两次工作总结，发现不足及时改正。为下一步做出规划。
4、周天到周四晚自习例查各班级卫生。
5、监督各公共教室卫生。
6、负责游园会，运动会，迎新晚会等各活动的会场卫生工作。
7、负责每学期末学生离校的教室排查工作。
五、创新活动
1、教室卫生大扫除活动。时间定在晚自习。区域定在3号教学楼南区、东区，分配好各班负责区域，全员劳动，共同劳动共同维护，让同学们认识到环境保护的不易，告诫同学们不能乱丢垃圾，一起维护干净整洁的美术系。结束后由各部部长主席团评出优秀区域，并给次区域的负责班级颁发奖状并在例会提出表扬。
2、制定检查表，每次负责人签字，每月一总结，评出每月优秀班级。颁发流动红旗。
六、部门建设
1、成员必须严格遵守检查与扣分制度及各项规定。不徇私舞弊。
2、抓好成员学习，帮助部里成员处理好学习与工作的时间安排，在不耽误学习的情况下出色完成任务。
3、重视部里成员的能力培养，让每个成员都有独自锻炼机会，提高工作效率，做到随便拉出一个成员就能独立完成所有事情。
4、时刻提醒部里成员保持工作的热情与责任感。认真对待学习对待工作。
5、定期开展工作总结与自我批评，提出建设性意见与建议。共同进步。
6积极开展内部活动，加强干事副部之间的交流，促进感情。
七、部门创新
1、将以前纸质值日表改成电子版，减少大通报的出错率，缩短打通报时间，为部员挤出晚自习时间用于学习。
2、将检查时间提前到8点，先与院生卫部之前发现问题，解决问题。将周四检查时间提前到下午4点。周四晚上不查卫生。周四通报根据院里例查情况决定。
3、量化分问题，先教育后扣分，积极配合改正班级不做扣分处理，出现三项问题以下班级扣2分，同时出现三项问题班级扣四分。连续两周同组都出现整体良好现象加相应量化分。周四单周整体良好加相应量化分。
4、通报规范问题，加分减分通报分开。标注扣分原因。
5、必要时协同纪检部查早饭，早晨抽查大三教室卫生。以上是生卫部对现有工作的报告和对于以后工作的规划，有了规划工作起来更会有条不紊。我们会在老师和同学们的支持下更加进步，不断努力工作，竭力为美术系增添色彩。让美术系在院里焕发光彩。
第11篇：整蛊短信新招
古有愚公移山，赞其意志坚忍；今有小编奉上愚人短信，褒其整蛊新颖~大家快来瞧瞧吧~
1.在这个商厦集中、商店警惕的日子里。注意！你的手机已经和普京的核按钮接通，按确认键发射核弹，按吗？假如不，那今天请不要按确认键！愚人节快乐！
2.经研究决定，我们在审核一切**份子有了新规定：我们在追查**功残留分子，请你大声朗读：打倒x，反对**功，以便证实你没有练过。愚人节快乐！
3.我收到消息，有个人好像要自惭形秽，您真不幸，凡能收到此信息的均为水货手机。如果长期使用，后果不堪设想，请立即更换。愚人节快乐！
4.今天怎么了？接连不断的接收警告：您的手机由于超负荷使用，内部发生裂变，即将爆炸，请看完本提示后立即将手机丢到空旷无人处。再看看日历吧。愚人节快乐！
5.今天一批便衣又出现了，你把眼睛闭上，接受警告：你的手机由于黑客侵入信号系统，电池即将被引爆。请立即将手机电池取下扔出五米距离。切记！愚人节快乐！
6.经过一段时间统计，得到如下信息，因为您的手机消化不良，移动公司将取消您的使用权。请您与wc联系以保证您手机的正常使用。愚人节快乐！
7.时间真是奇妙，由于近来太阳离子太强，太阳下打手机会出现无信号现象，千万不要慌，请你在打手机时另一只手高举过头挡住阳光！记住，越高越好！愚人节快乐！
8.晨曦出现的第一缕阳光是我对你的深深祝福。夕阳收起的最后一抹嫣红是我对你衷心的问候：你好吗，傻瓜。愚人节快乐！
9.成长的烦恼：一年级的小偷，二年级的贼，三年级的美女没人陪，四年级的帅哥没人追，五年级的色狼一大堆，六年级的情书满天飞。愚人节快乐！
10.吃得挺胖装得挺象肥头大耳四肢健壮带个钢笔不会算帐买个电脑不会上网晚上睡觉一准尿床。愚人节快乐！
第12篇：教书育人也应有“新招”
阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
为了督促学生学习，某职业技术学院的焦老师想出在课后用微信发红包的“新招”，对出勤率高、学习成绩好和上课认真的同学，都发了红包。此举一出，他的课学生没一个逃课，课堂气氛活跃，师生关系变好。此事传出，该校老师和学生表示认可，觉得这个做法有新意。媒体报道后，引发争议，有家长明确反对老师这种做法，认为用“钱”引导学生上课，会让孩子变得功利，使教育变味。
对以上这件事，你怎么看？请就焦老师、学生或家长的表现，表明自己的态度，阐述自己的看法。要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，完成写作任务。
优秀作文：教书育人也应有“新招”（标题简洁、响亮）
为了督促学生学习，某职业技术学院的焦老师想出在课后用微信发红包的“新招”，对出勤率高、学习成绩好和上课认真的同学，都发了红包。此举一出，师生认可，又在社会上引发了争议，还有家长认为这样会使教育变味。我认为，焦老师是个敢于创新的老师。
在如此沉闷的教育背景下，教书育人也的确应该有新招，才能激活教育的正能量。（引述态度观点）首先，传统的育人方式是以班级集体授课制为主，以灌输为主的应试教育让学生们抵触厌烦，远远达不到教育的目的。在这样的情况下，老师们“八仙过海，各显神通”，采用一些新的顺应时代的招数，本是理所应当的，只有不断更新方法，才能不断激活学习的动力。其次，微信发红包的新招效果明显。大焦老师的课没有一个逃课，课堂气氛活跃，师生关系很好。暂且不论其效果的持久性，但就这点，已经证明新招的可行性。其三，如果能把“发红包”这种新事物与传统的教书育人方法有机整合起来，还可以给人们提供一种新的思维和教育理念。如在互联网时代，用好移动技术，对学生进行时时处处地引导与教育，定能激发出无数的能量。因此，焦老师的新招肯定能在教育界激发波波涟漪。（分点分层阐述理由）
有家长明确反对老师这种做法，认为用“钱”引导学生上课，会让孩子变得功利，使教育变味。的确，现代学生本就生长在“物欲横流”的环境中，一味用钱去引导学习，极有可能变得功利，使教育变味。但是，教育不能因存在某种风险而畏首畏尾或举步不前。只要是“在课后”，“用小钱”，方式恰当，不变本加厉，在红包激励的同时仍以精神感化、正面教育为主线，发红包这样的新举动一定能在教育中起到重要的激活辅助作用。（预设反方，简易批驳）
古语云：亲其师，信其道。发红包能让学生更亲近其师，“信其道”就不言而喻了。又云：教学相长。学生的学习热情因红包而唤起，那么，学生的热情必然会影响老师的激情，终将达到“相长”的目的。教师的魅力关键在于学术与人格。一个教师若能紧紧依靠自身的学术与人格魅力，辅以新巧的方法，定能让各种因素相得益彰，形成合力，促进教书育人功能的巨大提高。（横向拓展）如今，我国的教育因各种原因而困难重重，多几个像焦老师那样不甘平庸、敢于创新的老师，拿出更多的新招，必然能冲破重重阴霾，走向教育强国的康庄大道。（联系实际，快速收尾） 【点评】这一篇习作基本按照五部分基本框架来写，说理清晰，有条理，有深度，也有广度，适度的引用名言，具有较强的时代意义，是一篇难得的考生值得参照的优秀作文。
第13篇：.3 新招员工座谈会
2014年3月（新招）员工座谈会
2014年3月26日上午9：00在德兴轨枕场会议室召开项目员工座谈会，参会人员为项目部陈玉英、周承利、秦勇志、周海超以及项目3月份新招聘的10名员工。座谈会主要有以下议程，请参会人员准时参加。
1项目经理陈玉英对京福项目部和项目主要成员做简要介绍
2项目经理陈玉英做自我介绍，与大家分享自己的职场经历，结合自身总结工作生活中的心得与大家分享。
3枕场经理周承利、工程部长秦勇志、试验室主任周海超对自己工作生活中的经历分享。
4员工自我做介绍，包括自己特长、性格等，对项目近期安排的培训和在项目上的工作、生活做个小结，谈谈对项目各个岗位的认识和自己的职业规划，结合个人现状谈谈如何处理项目工作与家庭关系。 5根据项目目前的情况结合自己心中期待的工地生活和工作，提问或提建议，范围不限，包括工作、生活、学习、娱乐、环境、伙食、宿舍、人际关系处理、工作与家庭关系处理、岗位和晋升等。 6参会人员可以自主说一个主题（话题），范围不限，大家共同参与讨论。
京福项目部
2014.3.25
第14篇：制造新招员工测试题
2010年新招员工测试题
姓名进入公司时间:分数:考试时间：60分钟
一、填空题(每空2分，共20分)
1、旷工一日扣除;
2、制面车间有五个岗位分别是：_________、_________、_______、_______、________。
3、食品从业人员要求做到“四勤”分别是_________、_________、_______、________。
4、我公司企业之歌的歌名是。
二、选择题（每题5分，共30分）
1、下面不影响从事接触直接入口食品工作的疾病是（）
A 痢疾B 伤寒C 病毒性肝炎D嗓子疼
2、不经过允许，私自离开岗位，按__________处理
A、请假B、旷工C、调休
3、1个季度内连续旷工_________，则按解除劳动合同处理。
A、30天B、10天C、6天D、3天
4、我公司请假,以__________小时为一个单位;
A、10B、8C、9D、4
5、员工离职原则上需提前___________天提出申请?
A、12B、22C、30
6、下列是旷工情形的是：
A、未办理请假手续，无故未到或工作期间擅自离开工作岗位的。
B、提出申请，经领导批准后不到岗或离岗者
C、逾期未销假上班既没有办请假手续的。
D、公司正式会议或培训课程，未办理请假手续及无故不到者。
三、判断题(每题3分，共15分)
1、质量是检验出来的，它仅靠质检员就可完成。（）
2、如果不到16周岁，借用他人证件前来应聘是违反公司制度的。（）
3、在宿舍内大声喧哗，会影响到其它员工的休息,我如果见到有这种情况,要及时制止，并向宿舍管理员报告，对责任人进行处理。（）
4、生产遇到紧急情况可以湿手触摸电器。（）
5、车间员工要常洗澡、常理发，要保持身体清洁.同时,还要求大家进入车间不允许化妆、喷香水等。（）
四、简答题(35分)
1、进入车间前怎样消毒？(10分)
2、请写出车间员工请假2天、请假31天的流程。(10分)
3、谈谈你是怎么看待产品质量的？ (15分)
第15篇：家庭园艺除虫新招
《不用杀虫剂，害虫一个也不留》
对于家庭花卉爱好者来说，最痛苦的事情莫过于宝贝花卉受到害虫的“骚扰”。眼看着自己精心呵护的植株正在一点点被害虫蚕食却爱莫能助。为了避免这种现象的发生，我们首先要对花卉做好预防工作，其次，挑选一些安全、健康的药物使用。
预防很重要。虫害管理是预防重于治疗。要选择空气流通、光照充足处作为栽培点及盆栽花卉放置地。栽培用土、花盆容器最好选用全新的，如果不具备这样的条件，就要在栽培之前要对基质、花盆进行消毒。
要定期对植株进行经常修剪。当看到植株上有残花、病株、枯枝落叶时要尽快剪除，这样不但可以杜绝虫源藏匿的场所，还能改善花卉的通风条件，让其享受更充足的阳光。 治疗要环保。 如果发现植株上出现害虫一定要尽早治疗，否则害虫的队伍就会不断壮大，从而不但影响花木的健康生长，而且还有碍观赏。
使用常规杀虫剂是众多花卉种植者最不情愿做的事情，一是担心用错药或者用错量对花卉造成伤害，最主要的是药剂刺鼻的味道也会让您和家人感到不适，其中所含的毒性让您不敢再让小孩和宠物靠近美丽的花朵„„
挑选一款健康、安全的杀虫产品已经成为花卉爱好者的目标。现在，一款无毒无味的环保杀虫剂——生物肥皂已经在花友中广发传播开。生物肥皂的主要成分为天然提取物，采用使害虫脱水、窒息的物理方式去除家庭常见的各种小害虫，无毒无味、使用安全、效果好、具有广谱杀虫作用成为它突出的优点。
有网友在花卉论坛中分享了他的使用感受：“用它来对付红蜘蛛，喷上去10分钟内就死亡，而且没有刺鼻的味道，只有淡淡的肥皂清香，用着非常放心。”
第16篇：酒水营销六大新招
酒水营销六大新招
渠道，终端，促销，„„，很多酒水企业把绝大部分时间都花在这些上面，传统的营销模式已经不能满日益增长的经济水平、消费水平，不能满足高标准服务的要求，必须创营销思维，创新营销模式，寻找新的利润增长点。
一、电话营销
电话营销，电话送酒是一种崭新的营销模式，能让客人体验到“尊贵享受”的价值。酒店消费酒水的高昂花费，衍生了“自带酒水”的这一消费模式。但是很多消费者认为自带酒水形象不好，请客吃饭时总觉得面子上过不去，尤其是在酒店当面告知“自带酒水”增收服务费时，请客的人往往会比较尴尬。而通过电话订购送酒，不但可以避免尴尬，还能体现为客人量身定做的“尊贵感”，增加“消费乐趣”以及“酒桌谈资”。
这种创新的直销渠道，比较适合中高档葡萄酒、白酒、黄酒以及功能性保健酒。
二、网络营销
相对于传统营销方式，网络营销以其投入低、见效快、不受时间和地域限制等一系列的优势赢得了全球范围内绝大多数企业的青睐。它使广告主的投资回报率有史以来出现了革命性的提升。国外一份权威调查显示，企业在获得同等收益的情况下，对网络营销工具的投入是传统营销工具投入的1/10，而信息到达速度却是传统营销工具的５～８倍。
网络既是一个媒体，也是一个市场，它影响和改变了亿万中国人的生活形态和生存方式。年轻人，尤其是80后人群是伴随着网络的发展而成长起来的，他们的学习、工作、娱乐、消费已经与网络水乳交融。有调查显示，网络已经超过电视成为大学生人群中的第一影响力媒体。因此，要想抓住年轻人群的消费需求，网络营销无疑是一个绝佳的解决方案。而且，这一成长人群在未来几年将成为社会的主流消费人群，他们对酒类产品的购买需求和购买能力将保持持续、强劲的增长势头。无论是从现实还是长远的考虑，酒水类产品都必须借助网络营销来加强与新生代消费人群的对话。就象其他类饮料如娃哈哈、露露、汇源等都曾与中国年轻群体中最具影响力的网络媒体――网易，进行过营销方面的合作，而且取得不错的效果。
因此在酒类品牌竞争异常激烈的和互联网普及的情况下，酒水企业单靠传统的渠道进行营销已经不能在顺应时代的发展了，必须开发新的渠道，那么网络渠道便是一片“蓝海”，谁先进入，周密策划，执行到位，那么就会在酒水行业竞争中赢得优势，赢得机遇，赢得市场。
三、娱乐营销
我们从来都不缺乏消费者，缺乏的是激起消费者购买欲望的手段
中国的酒桌文化源远流长，但娱乐文化永远是主题。如果酒水企业能够创造出一种新鲜、娱乐的喝酒方式，不但能给消费者带来一种别样的体验，还能创造出一种崭新的营销手段，并为自己带来可观的利润。下面分享一个比较有创新的娱乐营销手段。
在一次应客户邀请聚餐时候，酒店老板提供一副“中国酒令”扑克牌，做为行酒令的娱乐工具。玩法是先由一人抽取一张，翻开可见牌中酒令文字，大家按令行酒。
此扑克牌每张中的文字不同，如“席上姓王的自饮一杯”、“席上头发长的人，干一杯，祝你好运”、“席上携女友的男士，与女友共饮一杯”、““请席上吸烟的朋友，自饮一杯健康酒”等等。
这是一个非常快乐的饮酒方式，这种方式可以转嫁消费者对品牌的喜好。如果厂家制作此类扑克牌做为酒店促销品，不但能给消费者带来快乐，而且会直接增加销量。
四、美女营销
美丽消费、健康消费和快乐消费是上流社会消费的三大主题，更是未来社会消费的主流趋势。而美女，是联结豪商巨贾、达官贵人、各界名流的最佳载体，同时，她们还是时尚与潮流的代言人，是媒体和公众关注的焦点，是成功人士梦寐以求的“宠物”。只要是美女，她必定有一个或大或小的凝聚成功男人的交际圈，而成功男人，正是高端酒最有力的目标消费群。所以，以美女为媒，利用美女对高端酒的特殊演绎，以及美女对目标消费群体的特殊影响力，促成高端酒价值最大化的实现。
美女作为这个社会的一种“力量”，已经在经济和社会生活许多细节深处展示着她们的魅力。在“美女经济”波涛汹涌的今天，“美女营销”也将大展拳脚，所以高端酒水企业可以抓住美女营销这张“弓”，连续发“箭”，“刺”向竞争对手之要害，抢占高端酒水市场霸主之地位。
美女营销有四大方面的内容：美女广告、美女公关、美女事件、美女促销。本人有文专门阐述美女营销的详细内容，在此不再详述。
五、免费营销
一种比以往更强烈地吸引着消费者的营销手段“免费营销”，正在发展并成为最具吸引力的市场营销手段之一。在面对来势汹汹的免费大潮中，企业如何加入免费营销的行列？“天下没有免费的午餐”，这是大家耳熟能详的话，但是在现实的生活中却常常有免费的服务和产品出现，如2005年底，盛大连续宣布将《热血传奇》、《传奇世界》和《梦幻国度》三款大型游戏采取“永久免费”的方式运营；2007年，《纽约时报》宣布免费，过去28年来的报道和文章都可以在网上免费查阅；2008年4月，瑞星宣布推出“瑞星2008版杀毒软件”免费使用半年的举措„„这是为什么呢？难道“天下没有免费的午餐”的话要改写了吗？
免费的东西人人都喜欢，所以很容易传播出去，免费策略营销也因此具有强大的生命力。但使用这一战略和策略会使企业付出巨大代价，所以企业在使用这一战略和策略时，需要做好准备。企业在使用免费营销策略的时候应该认真分析各种模式和自身的情况，并采取合理有效的经营策略，做到趋利避害，才能真正发挥免费营销的作用。
酒水企业也可以采用免费营销的手段，如免费赠饮，吃火锅免费饮啤酒等等，关于免费营销详细内容在此不再详述，有兴趣者可与本人联系探讨。
六、不对称营销
“不对称”的概念最早是源自哈佛商学院教授克莱顿・克里斯坦森的大作《困境与出路》一书，根据克里斯坦森教授的理论，正是由于不对称动机的存在，一些相对弱势的企业才有机会战胜比自己强大得多的行业强者。而以小博大、以
弱胜强正是现今大多数中国区域白酒企业所面临的极具挑战性的一个课题。
由于从计划经济向市场经济转变所遗留的体制原因使得中国白酒企业在改革开发后发展步调逐步拉开距离，有些企业一跃成为全国性强势品牌，有些企业逐渐没落。
但是随着中国经济水平的连年高速增长，国民对白酒需求特别是中高档白酒的需求与日俱增，这就给了很多老牌酒企和区域酒企很大的复兴发展的机会。
但是，对于先机已失，强弱已分，很多相对没落老牌酒企和区域酒企想要复兴和发展是何其之难！如何才能趟过业已强大的行业领先者设置的一个又一个竞争鸿沟？
只有深入研究总结实施以小博大、以弱胜强的方法才能拥有更大的胜算。
在中国历史上的三国时期有过三次非常出名的以弱胜强的战争案例：袁绍对曹操发起的官渡之战，曹操对刘备和孙权发起的赤壁之战，刘备对孙权发起的彝陵之战，发起者都具有数倍敌军之力，强弱明显，如果从政治影响、军事力量、后勤保障、人力资源等各个对称竞争的角度，胜败似乎不用交锋就可判定，但胜利者却恰恰是少于敌军数倍之力，在各个对称竞争面都不占优势的弱者！这到底是什么原因呢？
笔者研究发现他们都不自觉进行了不对称的战略。
他们利用对手不能做的事情产生的弱点、做不了的事情产生的弱点、拥有强大实力后必然产生的弱点、统帅者的思想弱点、天地人文对其部署产生的弱点等进行不对称竞争战略部署，而在对手强势对称竞争面尽量规避，最终实现以弱胜强的佳绩。
那么我们能不能从这些战役中得到现代白酒企业以弱胜强的思想指导呢？
现代白酒企业营销从战略上来说是“山头战役”，是一个又一个的攻坚战役，至今没有任何一个品牌能够一马平川、能够在任何局域市场都旺销的，也就是说一个地方的强势品牌在另一个地方就可能是弱势品牌。
首先相对弱者要尽量避免与强大对手进行正面对称性的竞争，这是由挑战者和强大对手的资源实力差距所决定的。如果挑战者不采取避实击虚策略，而采取对称竞争，以硬碰硬，那么就会被资源和能力强大得多的竞争对手所重视和击败，这样企业就无法生存发展。对处于相对弱势地位者来说，生存发展的最佳方式就是摆脱有利于强大对手的对称竞争局势，积极创造更有利于自己生存和发展的不对称竞争局势。
其次行业竞争在考虑自身优势进行不对称竞争战略布局时，同时必须考虑对手的变化性和其采用的应变策略，因为行业竞争不是自我竞争，不是和静止目标物竞争，对手随时有可能粉碎你的意图或者转化你的意图，在进行不对称竞争战略布局时最重要是论证优势真伪和发展变化趋势，确保不对称竞争战略布局与自身优势结合的独有性。
所以，现代白酒水企业在使用不对称营销战略时要从区域市场人文不对称、认知不对称、情感不对称、资源不对称、渠道不对称、产品不对称、价格不对称、推广不对称这八个方面来寻求企业独有的不对称优势，粉碎转化对手的对称优势，从而构建不对称营销战略。通过不对称营销战略的应用，建立和复制根据地样板市场，不断加筑竞争壁垒，逐步扩大市场范围，实现复兴和发展。
关于酒水不对称营销，安徽八部营销策划公司有深入系统的研究，有兴趣者欢迎联系探讨交流。
第17篇：贵州省招商引资有新招
华夏兴业产业研究院
2014贵州省招商引资有新招
截止至2014年4月末，贵州省转变招商工作思维，创新招商方式，招商引资工作取得重大进展，招商引资呈现亮点多、成效好的局面。
“大数据”牌造区域特色，产业链招商引产业聚集
华夏兴业产业发展研究院产业高级研究员袁友金表示，广东因用地稀缺以及节能减排要求提高，对建筑建材以及建筑装饰类企业的承载力越来越小。企业在寻找全国转型基地，税收如果能够优惠，又能够解决入驻问题，很多企业更倾向于把广东作为研发销售中心，将生产制造向内地城市转移，同时把销售布局到更多内地城市。
目前，广东已经形成了建筑建材行业的特色产业集群，佛山以陶瓷、五金行业著称，江门市以卫浴水暖著称，中山则以灯饰企业为主。广东省产业转型升级的趋势在中西部各省市看来是难得的招商引资的机遇。一些商业地产打出了打造国内领先的大数据基地的概念，以满足广东省企业在电商时代的转型需求。
中国领先的产业发展规划及产业链招商专家华夏兴业招商规划总监张总表明，通过整合自身产业，紧紧抓住广州市作为对口帮扶城市的机遇，承接沿海发达城市转移产业的全产业链条，对于产业在贵州落地生根，发展壮大有重要意义。无独有偶，贵安新区经济发展局干部任闻文讲过，虽然我们的特色产业才刚起步，但只要方向对了,就不会怕路远。如目前引进的大数据产业,泰豪集团有限公司、西部控股发展有限公司正是因为看到贵州要建立大数据中心而进驻贵州,招商引资工作再顺势而为,起到了以点带面发展的好效果。
多渠道联合招商
亲情招商活动 为推介优势资源、特色产业、招商政策、园区建设和招商项目，积极获取外地投资信息，捕捉项目线索，推进新的一年招商引资工作，贵州部分县市充分利用春节走访联络活动频繁，人流、信息流集中，在外工作（务工）人员回家探亲时机，倾力开展亲情、乡情招商，大力开展春节期间招商活动。
区域联动招商 紧抓区域间对口帮扶的政策和机遇，组织安顺、六盘水、铜仁、黔西南赴其对口帮扶的青岛、大连、苏州、宁波开展扶贫专项招商对接活动,通过引入资金、技术和人才等,共谋发展、共同进步,特别是重点支持贵州省自身特色和比较优势产业体系建设,着力提升贵州发展能力,实现脱贫解困、同步小康。 据悉，对接项目150余个,其中现场签约项目20个、投资总额50.8亿元；46个项目达成投资合作意向,投资总额超过300亿元。同时还启动安顺-青岛产业发展园、黔西南-宁波产业发展园等共建产业园工作。
商会协会联合招商 按照贵州省委、省政府的部署，以做实招商引资规划和项目库建设为基础，围绕重大活动、突出重点区域、充分依托商会（协会）平台开展以商招商、精准招商，先后通过香港电子类商会、广州“三会”、贵州浙江总商会、“新广州•新商机”重大项目招商会等平台开展招商引资推介活动，取得明显成效。一季度，黔南州开展招商推介活动169次，对接项目269个，投资总额2346.05亿元。新签约进入平台管理的3000万元以上省外境内项目72个，占贵州省492个项目的14.6%。
黔台交流合作招商 2011年,贵州省农学会与台湾农会签署了“黔台现代农业发展合作框架”后,贵州与台湾建立了黔台农业交流、互访机制,推动彼此之间交流合作。目前贵州台资农业类企业已有26家,经营范围涉及种植业、养殖业、农产品加工、休闲农业、农机设备等方面,为促进贵州经济社会发展做出了积极贡献。近年来,优势互补的共识让贵州与台湾两地交流合作步入新的篇章。台湾在旅游观光、医疗照护、精致农业、生物科技、绿色能源、文化创意等六大新兴产业优势突出,同时台湾相关优势产业为寻求突破升级,正积极向外延伸、转移,以期开拓更大的发展空间，富士康第四代绿色产业园即罗湖贵州。同时,贵州正积极筹备在台北贵阳街开设贵州特色商品市场,让贵州茅台酒、茶叶、中药材等“名优特”产品走进台湾。为积极拓展与台湾的经贸交流合作,鼓励台商来黔投资兴业,贵州正有计划、有重点地推出一批“资源有优势、市场前景好、台商又看中”的项目,积极谋划打造两地更广泛、深入的交流合作平台,促进黔台合作步入佳境。
同时，广东企业到内地布局还存在一些适应性问题，如政策连续性不强，很容易变化。
“领导一换，政策就可能发生变化。”一位现场的企业告诉《第一财经日报》记者，招商之前，政策优惠力度很大，保证用地指标，税收减免，但投资建厂之后，就发现一些职能部门可能会设臵障碍。
而政策的连续性问题也成为现场企业颇为关心的问题。对此，贵州商贸智慧物流港所在地贵阳市修文县县长蒋志伦回答说，从2009年开始，修文县就花了1000多万元来做产业规划和城市布局，就是为了避免一届领导一张蓝图，产业发展没有可持续性的问题。
第18篇：10年大学支教生支教工作汇报材料
2010年大学支教生支教工作汇报材料
2010年大学支教生支教工作汇报材料
本学期在上级领导的安排下，陆续有陈晓华、孟文翠、李钊坤、李祥、商凯凯、马晓丽、韩俊云七位大学生来我校参加工作、体验生活。学校领导班子高度重视，我校采用“帮带”活动，使这七位同志在校委会的领导下逐渐成长起来。
本学期我校充分发挥支教大学生的特长，争取“人人有事做，事事有人做”的思想主张，让支教大学生在我校发出自己的光彩。因此，我校在校委会的商议下，给每位同志安排的适合自己的具体工作任务。陈晓华担任四.一班语文、
品社教学工作，李祥担任五年级数学教学工作，马晓丽担任一年级语文教学工作，商凯凯担任一年级数学教学工作，韩俊云担任二年级语文和数学教学工作，孟文翠担任美术教学工作，李钊坤担任体育教学工作；在这即将两个月的教学工作中，可以看出这几位同志在自己的工作岗位上是兢兢业业、扎实有效的为谷疃小学贡献自己的一份力量。经谷疃小学校委会领导的考查、研究和讨论，结合陈晓华等七位同志近两个月的工作表现，现对其工作表现汇报如下：
一、政治思想
1.关注疾苦、安心生活
谷疃小学相对其他兄弟学校来说，是一所比较偏远的学校。无论是教学设施，还是生活条件上都比较艰苦，面对学校的教学和生活现状，几位教师不是怨天尤人，而是迅速调整心态、理清工作思路，以积极的态度投入到具体的教学工作中。
2、师德高尚服从组织安排。
在实际工作中，陶永立校长和李学印、王鲁娜副校长、刘茂功主任经常和几位同志谈心，切磋业务，鼓励几位同志以主人翁的意识参与到学校工作中，让几位同志对谷疃小学真正有了家的感觉。作为一名年轻教师，几位教师也深知师德修养的重要性。特别是在这两个月的教学工作中坚持用新的教育思想指引教学走向，坚持政治学习，及时了解最新的教育动态，汲取先进的教学经验，不断提高教学理论和科学文化水平，尽心尽力教书育人。
二、教育教学
1、注重引领、刻苦钻研
两个月来，几位同志一直在学校担任着具体的教学工作，支教同志也非常用心，为了尽快适应学科教学，他们认真进行“课标、教材、学生、教参”的钻研、领悟与创造，做到有理有据、有章可依，有的放矢；仔细进行备教材、备学生的两备准备，做到因材施教，发展能力。努力将课堂教学设计的最优化，
力求调动每个学生学习的积极主动性和课堂主体参与意识，想尽办法对学生进行发散思维与求异思维的训练。在课堂上，尽最大努力创设一种“轻松、主动、活泼、有序、民主、合作、探究”的学习氛围，高效利用课堂35分钟的时间，让每一个学生的个性与特长都有所发展与展示。
2、务实创新、发展孩子个性。
本学期我校正处于争创示范校的萌芽阶段，素质教育的形势下，我校处于薄弱阶段，特别是相对其他中心校、实验校，我们更是落后一截。而正在这个时候，支教教师的到来给我校增添了一份新的力量。本学期我校在上级领导提出的“四三一二”活动的推动下，充分利用支教教师的专业特长使各方面的活动扎实、有效的开展起来。课外活动时，有孟文翠老师组织的美术社团引导孩子们画出自己喜欢的画卷，五颜六色的手抄报见证了孟老师辛勤的付出。这时，在眺望到操场上，李钊坤老师的体育兴
趣小组更是热闹，孩子们在李老师的指导下乒乓球、羽毛球挥洒的更是淋漓尽致，彩色羽毛毽子灵活的舞动着。这时在细细聆听，陈晓华老师的校园之声已经到来，广播着今天绚烂多姿的事情，播放着优美的曲子。在陈晓华老师的带动下我们学校提倡的“人人说普通话”的活动已经火热起来，师生都开始说起了普通话，就连一直家乡味很浓的老教师也开始试着用普通话。在往每个教室走去，各班的班级文化已经有了很大的改观等等的一些新的面貌，我们众所周知是与他们几位支教老师的努力是分不开的。那一世范文网
3、工作扎实，成效显着
作为一名教师耐心是非常重要的，作为一名年轻教师应该说很难做到这一点。而他做到了，李祥老师作为五年级的数学老师，面对五年级的学生，工作上非常有耐心，记得那时五年级的课，李祥老师针对“轴对称图形”反反复复给学生讲了好几遍，特别有耐心的给学生
讲解、分析，充分体现李祥老师的敬业、爱生的精神。每当走到
一、二年级的时候，原有的那些叽叽喳喳的声音不见了，留给你的却是端端正正的趴在课桌上认真的书写、听讲的影子，之所以孩子们有那么大的进步正是因为韩俊云老师严格的要求，使学生在最短的时间内养成了良好的习惯。韩老师特别注重孩子的习惯养成，在她的带动下二年级的小学生变得更加文明、懂事了。一年级小朋友特别喜爱我们的商凯凯、马晓丽老师，或许他们的亲切、可爱正是一年级小朋友心灵上所要的那份慰藉。每当走到一年级的时候都可以看到马晓丽老师、商凯凯和孩子们一起读书、一起玩耍，就像孩子们的大哥哥、大姐姐。晓丽老师甜美的声音时孩子们和他们在一起变得更加快乐、更加幸福。
几位老师虽然只是一名支教教师，对于谷疃小学来讲，也只是短短的两个月，但在具体的教学工作中，他们在方方面面都严格要求自己，一直以来，从
没无故请过一天假，从没无故为孩子们落过一节课，正是因为他们的工作的扎实和兢兢业业的精神，才是我们学校有了新的面貌、新的改观。相信一个学期后，谷疃小学在县局领导、联校领导、及几位年轻支教教师的带动下会更上一个台阶。
第19篇：电力公司安全生自检自查工作汇报
电力公司安全生产自检自查工作汇报
各位领导：
今年以来，电力公司在煤化工集团公司和煤电公司的正确领导下，公司电厂建设项目部按照国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻执行上级各组织、各部门的一系列安全生产方针、政策和法律法规，在安全主体责任制建设、隐患排查治理、百日安全生产和六月安全月活动等方面做了大量的工作，促进了公司安全生产形势的长足发展。根据煤化工集团有限公司《关于开展安全大检查的通知》精神（云煤化安技发[2011]216号），经公司研究决定于2011年10月20日开展安全大检查。现将我公司安全生产自检自查工作简要汇报如下：
一、安全生产指标完成情况：
截止到2011年10月20日，火电建设公司完成工作量1195.0210万元，东源建筑公司完成工作量53.52万元，昆明瑞顺公司完成工作量135万元，曲靖廖廓市政公司完成工作量94.38万元，合计完成工作量1477.921万元。 截止到2011年10月20日，未发生轻伤以上事故。
二、自检自查情况：
1、根据《安全健康管理办法》规定：在施工区域道路上，车辆行驶速度不得超过15公里/小时，在通过道口、弯道以及载运危险物品时不得超过10公里/小时，出入大门或
倒车时不得超过3公里/小时，其他车辆不得超过10公里/小时。
火电建设公司在10月31日内完善道路限速标志的整改。
2、安全文明施工环境卫生较差，有部份路段没有清扫，要求施工单位每天进行道路清扫。
3、主厂房至少应各悬挂一条安全文明标语和质量标语。施工单位在10月31日以前完成。
4、检查中有一根焊线接头冒烟，已现场整改。
5、除氧煤仓间人行过道围栏间距太大，已超过规定1.2高度,限期在10月24日以前整改完成。
6、2#风机右侧未设置安全防护网, 限期在10月24日以前整改完成。
7、在2#锅炉二平台上施工的杂物（如捆扎的铁丝等）未进行清理,给施工带来不安全因素。限期在10月24日以前整改完成。
8、在没有施工的坑（槽）边应拉警戒线,以防人员踏空坠落, 限期在10月24日以前整改完成。
9、为雨天防滑,上楼梯口,应有防滑措施.限期在10月24日以前整改完成。
以上安全隐患已下发整改通知书限期整改完成。
三、四季度的安全管理工作重点
（1）加大对习惯性违章的打击力度：重点加强作业人员的安全培训和对现场违章的处罚力度，从提高作业人员安全
意识，规范作业人员行为入手，严格执行各项管理制度
(2)加大对危险作业点的监控：针对项目施工存在的危险点，有效的从生产口开始，对危险作业的危险点进行分析、控制，加强对高危项目及危险点的旁站监护工作。做好锅炉钢架吊装作业、主厂房施工高空作业监护工作。
（3）加强对措施执行情况的监护：对施工中的重点项目作业指导书（措施）的执行情况进行监督，对未严格按措施执行的项目进行整改。
（4）加强对现场临电、机具的管理：对现场的施工临时用电加强检查，做到施工用电严格按照一机一闸一保护进行控制，实现临电定期检查制度。
（5）加强安全设施的管理：对施工现场的安全设施规范化管理，严禁随意拆除或移动安全设施，加大对危险点安全设施的投入力度，确保安全施工。
（6）加强对现场施工车辆及起重机械的管理：对现场车辆管理部门及作业人员组织学习交通法规，加强对新安装起重机械的过程检查，完善各类机械资料，确保施工起重机械安全稳定的投入运行；
（7）做好作业人员安全教育培训工作：现场加强对作业人员的安全入场教育工作，做到人员入场及时进行三级安全教育培训，坚持做好队伍每周一的安全学习和站班会。
（8）加大对安全施工的宣传：现场增加布置安全警示
牌及安全警示标语，形成人人讲安全，人人重安全的氛围。
二〇一一年十月二十日
第20篇：班主任控流稳生工作汇报
班主任控流稳生工作汇报
六（1）班
控流稳生工作是私立学校的重要工作，也是“班主任”工作中的重中之重。因此，我深入分析学生流失原因，采取切实有效的措施，努力做好该工作，取得了初步成果。现作如下汇报：
一、学生流失原因分析
经过深入调查，我认为私立学校学生流失的主要原因在学校、学生本人二方面，现将其原因概述如下：
1、学校方面：
(1)部分教师素质不高，教育方法不当，不能运用教育学、心理学教育管理学生，致使学生因为不能被理解而产生逆反心理，负气退学。
(2)由于考试的压力，部分教师过分偏爱优等生，歧视差生，致使差生心理不平衡，愤而退学。 (3)学校管理不当，个别教师理念落后，方法简单，只教书不育人，致使一些学生误入歧途，不得不退学。
2、学生方面：
（1）厌学。学生学习目的不明确，学习态度不端正，对各门功课毫无兴趣，不用心学习，成绩低劣。年级越高学习压力越重，厌学情绪越浓，退学率越高。这是学生退学的自身原因的主要方面之一。
(2)违纪违规，误入歧途,偷偷摸摸，打架斗殴，有的形成帮派团伙，不得不退学。
（3）过不惯学校的艰苦生活，承受不住过重的学业负担，觉得学校生活太苦，太累，中途退学。
（4）没有正确的人生观、价值观，受退学学生影响，看到别人退学在家自由悠闲，一不吃苦，二无人管，便也退学回家。缺乏正确的人生观、价值观，这是产生学生退学的自身因素的根源，学生的厌学情绪的滋长，怕吃苦思想的存在，违纪违规，犯罪行为的产生，都源于缺乏正确的人生观、价值观。这种学生目光短浅，胸无大志，目无他人，得过且过，随意而为，最终只能是中途退学，难成“正果”。
综合上述二方面内在因素，我们不难看出学生缺乏正确的人生观，教师缺乏育人的美德，是导致学生退学的最根本的内在因素，这二种因素一旦集中于一个学生，这个学生就极有可能退学。
二、控流稳生工作措施
（一）、提高认识，思想到位。
我充分认识到了控流稳生工作的意义和重要性，对控流稳生工作有了新的认识，这也成为我努力工作的思想基础。让控流稳生意识融入到日常工作中，使之成为处理一切问题的指导思想，时刻注意自己的言行。
（二）、关心后进生，照顾特困生。
只有思想基础是不够的，工作还需要方法和手段。多年来，为我班的控流稳生工作，采取了各种措施。
１、摸清后进生和特困生的情况，做到心中有数，有的放矢。我接一个班后，就进行了摸底工作，从学生干部，以前教师，以及问卷调查中，了解我班的后进生和特困生情况。
２、获得学生家长联系电话，坚持经常与家长联系，一旦发现问题和家长及时沟通，避免了由于学生因厌学而退学的现象。
三、切实做好后进生的转变工作
（一）、挖掘“闪光点”，帮助后进生建立自信
后进生普遍存在自信心严重不足和自卑的心理状况，培养后进生的自信心是转化后进生至关重要的一步。教师只要善于捕捉他们身上的“闪光点”，表现出欣赏的态度，积极肯定的评价，能大大提高他们的自信，使他们认为自己是一个有能力的人，是一个“我能行”的人。从而增强了学习积极性，把精力集中在学习上。
（二）、因材施教，激发后进生的求知欲
对于后进生，不仅要倾注爱心，创造良好的育人环境，而且要具体问题具体分析，区别对待。首先，根据他们的实际调整要求，因材施教，坚持“低要求、勤要求、小步子、多活动、勤辅导、勤总结、快反馈”，使他们学起来容易，做起来简单，感受到成功的喜悦。还根据他们的特长、爱好、兴趣，建立学习小组，使其特长、爱好和兴趣，能得之发挥，从而掌握到有用的知识教育，诱发其学习知识的欲望，使他们由可学向愿学、乐学转化。
（三）、要努力提高自身素质
作为教师，自身的工作乃至一言一行，都会对学生的成长甚至对学生的前途和命运产生影响。教师的每一个言行都可能对某一个学生永远留下痕迹。因此我特别注意在教学中以及对待学生中的一举一动，坚持把自己最阳光、最灿烂的一面反映给全体同学，尤其是“后进生”，让他们感觉到自己并没有因为成绩差而受到教师的冷漠、歧视，而让他们感觉到他时时受到教师的关注与关心。这样，就能慢慢地启发“后进生”的学习积极性。
（四）、课后充分发挥“小教师”的作用，因人制宜，搞好帮教。
由于教师不可能每时每刻都和学生在一起。因此，在课后我充分发挥“小教师”的作用，因人制宜，对后进生实施“一帮一”的帮教活动，即找一个学习好的帮助学习差的。从作业到练习，遇到困难，随时都可以给予帮助。差生和这些“小教师”之间无隔阂，无拘无束，后进生乐于接受。经过多年的不懈努力，我班的控流稳生工作取得了显著的效果，我的工作也得到了领导好评和学生家长的普遍赞誉。面对这些成绩，我确实感到由衷的欣慰和自豪。同时，也深深地体会到今后责任的重大。但我有决心，有信心在今后的工作中一如既往，不断探索，勇于创新，大胆尝试，为做好控流稳生工作再努力！
