离退休工作调研工作汇报（精选多篇）

推荐第1篇：离退休工作调研汇报

甘肃建投2011年离退休工作汇报材料

（2011年12月）

尊敬的省委老干局调研组各位领导：

大家好！今天各位领导莅临指导检查、关心支持我们甘肃建投离退休工作，首先，请允许我代表甘肃建投党委、行政向你们的到来表示热烈的欢迎。

下面，我就甘肃建投2011年离退休工作开展情况向各位领导将作以下简要汇报。不当之处，敬请批评指正。

一、甘肃建投发展状况

甘肃省建设投资(控股)集团总公司成立于1953年，简称“甘肃建投”，是以建安、房地产为主业，集投融资、科技研发、海外业务、工业装备制造为一体的大型企业集团，是甘肃省最大的建设投资运营商和工程承包商。公司成立于1953年,前身为甘肃省建筑工程总公司，为省属国有独资公司，2009年经甘肃省政府国资委批准更名为甘肃省建设投资(控股)集团总公司。

目前，我们甘肃建投所属18家控股、参股、独资子公司和13家直属经营单位，资产总额达百亿元以上。集团总公司作为母公司承担着战略制定、投融资决策、科技研发、人才培育、文化建设和综合管理等功能。集团所属的子公司专业门类齐全、产业链完整。职工总数20588人，其中各类专业技术人员8212人、高级职称369人、中级职称2213人、科技领军人物2人、享受政府特殊津贴 12人。集团总公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，所属子公司具有总承包壹级资质，并具有多项专业承包壹级、贰级资质，涵盖房屋建筑工程、市政工程、电力工程、公路路基、体育场地、环保工程、地基基础、建筑防水、消防设施、机电安装、装修装饰、金属门窗、钢结构、土石方、起重设备安装等多个领域，而且还具有建筑工程设计乙级资质。集团拥有发明和实用新型专利14项、国家级工法6项、省级工法35项、省科技示范工程20项。2010年被政府部门审核批准为省级认定企业技术中心单位。公司始终追求“标准生产、质量兴企”卓越绩效，全面实行了质量、环境、职业健康安全等管理体系认证。2010年，甘肃建投跨年任务量132亿元、完成经济总量113亿元，顺利突破“双百亿”大关，跨入“百亿元”企业行列。在以建筑安装、房地产为两大主业的“两轮驱动”下，甘肃建投“六大经济板块” 处在蓄势腾飞的重要转型期和上升期，企业在高层次、宽领域、专业化的建筑市场格局中形成了完整有序的产业链，奠定了跨越发展的坚实基础。“十二五”期间，甘肃建投将以解放思想、转变观念为先导，以“投资引领、多元经营、集中管控、跨越发展”为战略指引，积极开拓市场，转换经营机制，转变发展方式，确保实现2015年经济总量400亿元奋斗目标，力争突破500亿元，跨入全国500强企业行列。

今年1-10月份，生产规模进一步扩大，完成总产值近160亿元，同比增长49.36%；前10个月共承揽任务205亿元，同比增长73.64 %；经济效益进一步好转，已经提前两个月完成省国资委下达的利润指标，经济实力进一步增强。

二、离退休基本情况

1、人员情况：截至2011年11月底，甘肃建投共有离退休职工20652人。

----离休干部：334人（包括：红军时期离休干部2人，抗日战争时期离休干部37人，解放战争时期离休干部295人；厅局（地）级离休干部2人，县（处）级离休干部44人，科级及以下离休干部291人；享受省（部长）级单项医疗费报销标准离休干部2人，享受副省（部长）级单项医疗待遇离休干部1人；享受正地级待遇的离休干部6人，享受副地级待遇的离休干部13人，享受县（处）级待遇的离休干部56人，享受副县（处）级待遇的离休干部184人，享受科级待遇及一般离休干部75人；在省内居住的离休干部人299人，易地（省外）安置的离休干部13人，易地（省外）居住的离休干部22人。）。

----退休职工：20318人（包括：建国前老工人92人）。离退休职工遗属4110人。其中离休遗属145人。

2、离退休组织机构建设：全司共有离退休党员3368名，其中离休党员253人，设离退休党支部76个，其中离休干部党支部11个，党小组196个。基层单位设离退休工作部门22个，共有专兼职工作人员47人。党组织和工作机构人员配备，组织健全，活动良好。

3、活动场所建设：全司各单位共设立大小老年活动中心（室、站）41个，总建筑面积2210平米，共陆续投入资金180余万元，基本保证了广大离退休职工日常活动和娱乐。

三、2011年主要工作完成情况

2011年，甘肃建投离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委125号文件精神，在加强离退休党组织建设工作的同时，进一步落实对离退休职工的服务管理工作，全年紧紧围绕集团总公司第一次党代会精神和年度工作会议精神，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，提升管理服务水平，以围绕企业中心工作，服务大局，构建和谐稳定企业为指针，推动了离退休各项工作的顺利开展。主要做了以下几个方面的工作。

（一）认真开展“创先争优”活动，离退休“两项”建设不断加强。

今年以来，全司两级离退休党组织以开展的创先争优活动为契机，不断推进离退休党支部建设，加强离退休职工思想政治建设。按照省委老干局和集团总公司党委要求，以“五好”支部创建为目标，结合老同志的特点，精心组织实施，积极开展了创先争优活动，充分发挥了离退休党组织的战斗堡垒作用，使离退休干部始终保持了政治坚定，思想常新，理想永存。

1、结合特点，制定了切实可行的活动方案。所属甘肃一建集团、甘肃四建集团、甘肃五建集团、甘肃八建、兰峰公司、集团总公司机关离退休党支部等单位根据创先争优活动有关文件规定精神，结合离退休职工居住分散、普遍年高且部分体弱多病、行走不便等实际，在广泛征求意见和经党总支支委会充分讨论的基础上，有层次、有重点制定了符合离退休党支部和党员实际的创先争优活动具体实施方案。方案既遵循了创先争优活动的总体要求，又突出了离退休干部党支部创先争优活动的特色。从实施的情况看，活动实施方案切合实际，具体落实效果较为明显。

2、以点带面，开展了形式多样的学习活动。为使创先争优活动在离退休职工中取得实实在在的效果，根据老党员的实际，把他们凝聚在一起，同心同德，满怀激情，继续为促进企业和谐稳定、推动科学发展作出积极贡献。集团所属甘肃二建、甘肃四建集团、工贸集团等单位根据实际情况，定期每月组织召开离退休党组织扩大会议，学习讨论企业重大决策部署，通报企业发展形势，重点对集团总公司第一次党代会、2011年工作会（职代会）、集团《“十二五”发展规划》以及省委老干局等重要文件精神进行了集中学习传达。全年组织召开支部学习会议210余次，为便于各支部自行组织学习，为使学习面进一步拓展，二安公司将上级和公司重要会议精神复印后让广大离退休党员传阅签字并提出意见和建议，得到了离退休党员的广泛赞许和认可。同时为方便离退休党员学习，各单位根据需要，购买《胡锦涛建党90周年讲话》、《十七届六中全会决定》等学习资料2000余册配发到各离退休各支部，确保了每个离退休党员学习到位。同时积极参加各离退休党支部党小组组织的活动，虚心听取老党员对加强支部建设和离退休干部工作的意见和建议。

3、针对实际，做好了离退党支部建设。今年，为使创先争优活动在广大离退休党员中取得实实在在的效果，各单位根据实际情况和工作需要，按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。配齐配强了支部委员，确保了各支部组织健全，工作规范有序，全年共以专题会议、辅导班、讲座等形式培训支部书记和支委70余人/次，同时深入开展了“五好支部”创建工作。各单位从离退休党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建离退教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力。使离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显增强。甘肃四建集团、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费，有效地调动了他们热心参与工作的积极性。甘肃四建集团、甘肃七建集团、集团总公司机关等单位在全面推进“一诺三评三公开”中， 16个离退休党支部共作出64项承诺，563名离退休党员尤其是党员干部作出2815项承诺，所有承诺全部向群众予以公示，主动接受广大离退休职工的监督。四建集团、甘肃二建、甘肃八建、甘肃构建公司等单位组织700余人离退休职工参加建党90周年“永远跟党走”知识竞赛活动。

4、丰富载体，注重了创先争优活动取得实效。在这方面我们力戒形式主义，讲形式创新但不搞教条式的形式，变枯燥为精彩，化呆板为活跃，精心设计活动内容，力求丰富活动载体，旨在通过开展老党员老同志既乐意参加又能陶冶情操的系列活动。一是今年五月份以建党90周年为契机，组织甘肃五建集团、甘肃六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关有书画爱好的离退休职工30余人参加了“全省离退休职工庆祝建党90周年书画大赛”，共组织参赛作品15副，入选8副，获得二等奖一副，三等奖一副，纪念奖6副，积极展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求，进一步丰富他们的精神文化生活。二是在祖国62华诞和2011年“九九重阳节”前夕在全司广泛开展了以“读书学习好、锻炼身体好、教育子女好”为主要内容的甘肃建投第三届“三好老人”评比表彰活动，共有33名离退休职工受到了表彰奖励。同时，甘肃七建、一安公司、甘肃六建在推荐集团总公司表彰的基础上，还自行组织对51名“三好”老人进行了表彰奖励。通过活动的开展，提升了甘肃建投离退休职工的思想政治建设，使广大离退休职工“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的氛围更加浓厚。三是十月份组织离退休职工和老党员30余人观看了退休干部原云南省保山市地委书记杨善洲同志先进事迹的短片。老同志们认真进行了观看学习，许多人深受感动，主动撰写了心得体会。四是广泛开展了“两先一优”评比表彰，组织离退休党员开展建党90周年红歌演唱会和游园活动。全年有398名离退休职工被各级党组织评为“优秀共产党员”，有22个离退休党支部被评为“先进党支部”有26个离退休党小组被评为“先进党小组”，同时，建投机关25名同志还被离退休党总支评为“受表扬共产党员”。五是以建党90周年，七一前组织慰问离退休老党员活动，送去党组织的关怀和温暖。期间共慰问老红军、离退休老党员5名。送去慰问金5000元。通过以上有效的活动开展，广大离退休党员在创先争优活动中的作用得到了有效发挥，各级离退休职工“两项”建设不断加强。

（二）建立健全各种工作机制，离退休干部“两项”待遇得到较好落实。

今年以来，甘肃建投随着生产经营形势的好转，全司广大离退休人员的政治和生活待遇得到了较好落实。两级离退休工作部门积极努力工作，确保了管理到位、服务到位、“两项”待遇落实到位。使他们在推动甘肃建投科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代方面发挥了积极作用。

1、以“四个注重”，认真落实了离退休职工政治待遇。一是注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使他们及时了解时事政治、政策法规，各单位离退休部门集中组织他们学习中央重大决策、集团总公司、各公司重要会议精神等内容，并让他们展开广泛讨论，为企业的发展建言献策。为保证学有资料，两级离退休工作部门每年都为离休干部征订《人民日报》、《甘肃日报》、《甘肃建设报》、《中国老年健康》等报刊杂志1000多份，让广大离退休职工充分了解国情、党情和企业的发展状况。建有活动中心的单位保证三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊在活动室的阅览。二是注重思想工作。为加强离退休职工的思想政治工作，强化教育管理，我们两级离退休工作人员努力做到了“三必访”。对有思想包袱的老同志进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；对身体状况差，行动不便的老同志进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把上级新的离退休工作政策和甘肃建投的重大决策向他们传达；对身体较好的老同志采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定。对事迹突出的老同志进行专访，推出典型，发挥老同志先锋模范的激励作用。三是注重活动引导。今年，集团总公司制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策，集团机关积极邀请离退休老干部代表组织讨论，征求他们的意见与建议。为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实，8月30日机关离退处组织了50余名机关离休干部和退休老领导代表参观考察了甘肃建投科技工业园区项目、装备制造生产车间建设和生产情况，他们在参观现场谈发展，谈建议，谈感想，精神振奋，取得了较好效果。甘肃四建集团以半年为时段定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习，并召开座谈会，畅谈企业发展前景，交流技术难题，倾听他们的意见建议，充分发挥了老同志的经验优势，离退休职工参与企业发展的意识进一步增强，成效较为明显。其他各单位也通过各种方式推进工作，如主动上门座谈，邀请部分老领导到车间、项目指导工作提意见，邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等，让他们了解关心企业发展情况，参与企业生产经营活动。同时，各单位还注重发挥老同志的政治优势，积极引导广大离退休职工在社区、家庭中广泛开展了革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，积极参加文明创建、党风廉政建设等工作。一安公司离休干部赵常春同志担任20离休支部书记，坚持6年来在滨河路和居住小区义务植树种草，思想上和精神上永葆青春，行动上永不离休，为社会继续做着实事和好事，为社会主义精神文明建设贡献着一名老干部绵薄的力量，向社会展示着一名普通老共产党员的形象。四建集团离休干部舒石青同志坚持20年来自费剪报收藏，整理各类剪报200余册，并免费提供给各单位、社区查阅学习和参考，这是他晚年生活执着的追求。为社会创造着精神食粮。用自己晚年的余力为社会、为人民、为企业发挥着余热。通过这些活动和工作的开展，进一步开阔了广大离退休老同志的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。四是注重离退休老领导身体健康。坚持每年都为老领导定体检身体，让医生给他们通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案，切实做到有病早治，无病早防。保证了离退休老领导的身心健康。

2、以“六个确保”， 认真落实了离退休职工生活待遇。一是确保国家及省上保障机制的落实。按照省上和上级要求，确保了离休费、退休养老金和医药费保障机制和财政支持机制在我司的有效运行。今年初，为全司20858名退休职工调整了基本养老金；9月份和10月份为全司334名离休干部按政策要求增加了物价补贴和护理费，离退休职工生活待遇得到了全面落实。二是确保帮扶解困机制落实。今年以来，两级离退休工作部门及时了解掌握离退休职工及遗属的家庭、身体和生活情况，定期或不定期开展走访慰问活动。今年上半年通过向省委老干局申请，慰问了12名困难离休干部和遗属，下半年申请帮扶工作目前正在进行。今年8月份配合省委老干局对全司13名在山东、四川、上海、山西、陕西等地安置修养的离休干部进行了专程慰问。年初两节前集团总公司自筹资金 元对 名困难离退休职工进行了慰问。同时基层各单位也积极筹集资金 元，对有困难的离退休职工及遗属 人进行了广泛慰问。先后对 名得病住院的离退休职工进行了探望。这些慰问活动在广大离退休职工及家属及子女中起到了较好反响，充分体现了甘肃建投以人为本，关心离退休职工生活的执政理念。三是确保未统筹离休干部医药费的报销。今年积极争取省委老干局和省财政的大力支持，为我司兰外困难企业五建、八建、九建共40名未参加社会医疗统筹的离休干部通过财政报销医药费 万元，极大地缓解了企业资金压力，解决了离休干部的实际困难。四是确保信访接待制度落实。规范信访工作程序，使之经常化、制度化和科学化。站在维护企业大局稳定，构建和谐企业的高度，真正把离退休职工反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入我们重要工作日程，增强了两级离退休工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，仔细宣传离退休工作政策，及时化解他们的疑虑与纠纷，真心实意地为离退休职工办实事，始终坚持让他们满意为目标，今年截至目前先后共接待来信来访 件次，按政策办理 件次，使反映的问题件件有答复，事事有回音。保证了全司广大离退休职工队伍的和谐稳定。五是确保了年度生存认证工作顺利完成。今年10月份，根据甘肃省社保局关于2011年离退休职工养老金领取生存认证的精神，两级离退休工作部门在各级领导的大力支持下，在人力资源和相关部门的紧密配合下，顺利完成了2011年度甘肃建投系统离退休职工生存认证工作。实现了“认证时间短、认证效率快、认证质量高”的工作目标。共为20652余名离退休职工进行了生存认证，其中离休干部334人，退休职工20318人；异地协助认证1537人，兰州地区认证19115人；入户走访认证300余人；采集指纹2120人。生存认证率达到了99%。逐步实现了离退休人员电子信息化管理，为全司离退休职工养老金的安全发放提供了保障，同时维护了甘肃建投系统广大离退休职工的切身利益，认证工作得到了广大离退休职工的普遍认可。六是确保做好病故离退休职工的善后事宜。今年来，先后有206名离退休职工因病去世，其中离休干部29名。两级离退休部门在善后处理时，始终坚持以人为本，在进行关心慰问的同时，仔细宣传离退休政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。充分体现了企业对离退休职工的尊重和关心。

此外，今年根据甘肃省和兰州市的相关政策精神，两级离退休工作部门和人事等相关部门的努力下，共筹资 万元，为甘肃建投系统2500余名办理了养老保险。特别是七建集团在资金非常紧张的情况下筹集300余万元为 名“五七家属工”办理了养老统筹，筹资160万元解决了原装饰公司历史拖欠的离退休医药费；一安公司在企业非常困难、举步维艰的情况下，用特事特办的方式挤出资金43万余元，为57名“五七家属工”办理了养老统筹。真正体现了甘肃建投以人为本的执政理念，使离退休职工家属感受到了企业的温暖。

（三）积极开展各种特色活动，离退休职工文化生活进一步丰富。

今年，甘肃建投所属各单位都能以建党90周年为契机，利用国家重大节日，因地制宜，结合实际，积极开展适合老年人特点、形式多样的活动，受到了较好的效果。基层23家离退休工作部门都在“七一”前后组织离退休党员进行了庆祝建党90周年及游园表彰活动。七建集团还在公司建党90周年文艺汇演中专门组织离退休代表队参加演出。甘肃六建在重阳节组织离退休职工举行了外出钓鱼比赛，陶冶了离退休职工情操。甘肃一建、甘肃三建、甘肃四建、集团总公司机关等单位坚持每年五一前后组织离退休职工外出五泉山、什川梨园、生态公园等地踏青观光游园，同时向他们通报企业发展情况。为庆祝中国共产党成立90周年活动内容更加丰富，甘肃工贸集团组织20多位曾经为企业创造过物质财富和宝贵精神财富的集团公司老领导、老干部、老党员和老劳模。开展了“四老”参观座谈茶话会活动。老同志汇聚一堂，参观企业发展成果，了解企业现状和未来前景，座谈共叙旧情，为企业发展积极建言献策，效果明显。甘肃一安公司多年坚持离退休职工离职欢送会并发放纪念品，受到退休人员的欢迎。在重阳节到来之际，集团总公司机关举办了离退休职工庆国庆、迎重阳游艺活动，组织了象棋、麻将、扑克、跳棋比赛以及丢沙包、投篮、夹弹子、端乒乓球等趣味游戏，游艺活动还为老人们准备了精美丰富的奖品。通过全司上下这些丰富多彩的活动，为离退休职工搭建了相互交流、相互问候、相互沟通、加强了解、增进友谊和锻炼身体的舞台，丰富了老同志们的节日和文化生活，为退休生活增添了新的色彩，受到了广大离退休职工同志们的欢迎。充分体现了甘肃建投一直以来坚持“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所为”的宗旨。

同时，为体现甘肃建投以人为本、构建和谐企业的执政理念，营造全司上下尊老，敬老的优良传统和风尚，从今年开始对全司1780多名80岁以上的离退休职工采取集中慰问或个别走访的形式进行了祝寿慰问，给他们送上精心美的祝寿卡、鲜花和生日礼物，送去组织的关怀和温暖，祝愿他们幸福快乐，健康长康。通过此项活动的开展，广大离退休职工心情异常激动，反响很大，效果明显。他们感到企业没有遗忘他们，使得他们支持企业改革发展、维护稳定、贡献余热的决心更进一步增强。

（四）进一步推进帮扶济困工作，离退休职工实际困难得到及时有效解决。

2010年，集团总公司党委出台了《帮扶济困基金会章程》，建立了帮扶济困工作的长效机制，在将近两年时间的运行中，得到了广大离退休职工的普遍欢迎，实实在在解决了一些特困离退休职工及遗属的燃眉之急，成效明显。今年以来，全司两级离退休工作部门加大了对帮扶济困工作的贯彻落实，通过认真研究，仔细摸排，严格把关，最大限度地把困难离退休人员和遗属困难户列入到了帮扶中，切实解决了他们的实际困难。全年帮扶特困人员56名，其中离退休职工44名，离退休遗属12名，共用帮扶资金11.1万元。这项工作在全司广大离退休职工中反响强烈，得到了离退休职工和遗属的普遍赞许和拥护，这再一次充分体现了甘肃建投以人为本、关注民生的精神和理念，同时也得到了省委老干局的赞许和肯定，为稳定离退休职工队伍起到了良好效果。

（五）不断加强自身建设，离退休工作队伍的能力和素质明显提高。

做好新形势下的离退休工作，加强两级离退休工作部门自身建设是关键。今年以来，我们在推进离退休工作的同时积极加强部门和人员素质建设，效果比较明显。一是加强了部门建设，根据工作需要增加配备工作人员，增添计算机、打印机等软硬件办公设备，为离退休工作顺利开展奠定了扎实基础。 二是加强了部门人员业务学习，全司两级离退休工作部门能认真贯彻集团总公司年度离退休工作会议精神,树立做好离退休工作的责任心和敬业意识，切实转变工作作风，正确正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，更多的树立起了对离退休职工全心全意服务的宗旨意识，解决老干部关心的热点焦点难点问题，通过一年来的工作来看，两级离退休工作人员工作质量和效率明显提高，达到了凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。三是离退休基础资料进一步建立健全。通过走访了解、生存认证等环节对离退休职工的信息进行了详细的采集，建立健全离退休职工基本信息档案和各种工作台账，做到离退休职工情况心中有数、了如指掌，为离退休工作顺利开展提供了基础保障。四是加强了信息宣传工作。以《甘肃建设报》和《甘肃建投网》为载体，加大了对离退休工作开展情况的宣传力度，全年共登载离退休工作信息新闻30余篇，营造了良好的舆论氛围。

回顾2011年全司离退休工作开展情况，还面临着许多新情况新问题需要去解决，通过一年来的工作看，我们感到主要有以下几个方面的不足，需要在今后的工作中加以改进完善。

第一、离退职工“双高”增加工作难度。近年来，随着企业离退休职工普遍年事已高，“双高期”的到来，许多老同志疾病缠身，行动不便，不能参加正常的组织生活、游园游艺活动等，给我们两级离退休工作部门有效开展活动带来了一定的难度。这需要我们在以后的工作中继续探索新的方式方法。

第二、退休职工经费不能全部保障。近年来虽然甘肃建投绝大多数基层单位经济效益得到了好转，退休职工政治生活待遇待遇、活动经费能积极落实，但部分单位因为经济效益较差，不能及时落实退休职工活动经费。整体纳入管理有些欠缺。

第三、兰外困难单位离休医药费不能及时核报。我司兰外五建、八建、九建三家单位未参加当地社会医疗统筹，由于公司组建早，人员多，包袱重，连年亏损，经济效益不佳，企业资金压力大。三家单位43名离休干部医药费不能保障，每年都需要财政支持予以解决。

第四、离退休遗属管理难度进一步加大。近年来，随着离退休职工病故增加，遗属的数量逐年增加，呈快速上升趋势，遗属生活费的支付在逐年加大，给企业造成一定的资金压力。在管理上，遗属不同于离退休职工，企业不具体掌握他们的实际情况和信息资料，他们的居住场所、社区管理、活动范围比较分散，随意性较大，给企业管理带来一定难度。

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到全司离退休工作存在的一些普遍性问题和薄弱环节，如：个别基层单位离退休干部党支部“两项”建设水平偏低；老年活动场所投入不足，建设不到位，基础设施较差等；离退休工作部门基础信息资料不健全、管理人员敬业爱岗意识不强、服务不到位。对于这种管理中的薄弱环节，我们将在今后的工作中逐步加以改进落实。

四、明年工作的设想和打算

（一）把握“一个重点”。2012年我们两级离退休工作部门认真落实离退休职工“两项待遇”是我们的工作的重点。政治待遇上，切实抓好离退休职工阅读文件、政治学习、企业发展形势通报、党员组织生活、参加重要会议和活动、参观企业重要建设项目、走访慰问等各项制度的落实。生活待遇上，严格督促基层各单位严格落实好离退休职工的各项生活待遇的同时，积极以集团总公司帮扶济困基金为支点，加大对离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，其实帮助解决他们的实际困难。

（二）抓好“两项建设”。我们将继续认真贯彻中组发„2006‟12号、中组发„2008‟10号等文件规定，按照全国、全省“两项建设”方面的会议精神和全国老干部工作“双先”表彰大会精神，进一步加强离退休党组织、完善制度、创新工作方法、狠抓活动载体，充分发挥离退休党支部在加强离退休思想政治工作中的核心作用。

（三）强化“六项工作”。一是继续抓好学习教育。认真抓好中组发„2008‟10号文件和2012年全省老干部工作会议精神，并结合实际进一步抓好贯彻和落实。尤其要重点抓好党的“十八大”精神的学习贯彻，要通过组织召开专题学习会、座谈会、邀请有关专家学者辅导等形式，组织开展学习讨论，进行学习交流，进一步增强学习效果。切实在引导离退休职工学深学透上下功夫。同时要把学习贯彻“十八大”精神同研究制定2012年工作计划结合起来，同探索解决新形势下离退休职工的实际问题结合起来，更好地推动集团离退休工作工作。二是按照中组发﹝2008﹞10号文件要求，督促基层离退休工作部门在做好离休干部服务管理的同时，探索新途径、新方法和管理机制，进一步加强退休职工和遗属的服务管理工作。切实把退休职工的服务管理工作逐步落实到位。三是抓好老年活动室（站）的建设，在企业经济效益逐步好转的同时，督促基层投入资金抓好活动室（站）的建设和管理工作。组织开展好活动室的各项活动。四是积极做好离退休信访工作，为老同志解疑释惑，做好队伍稳定工作。五是结合老年人实际和特点，继续开展好丰富多彩、寓教于乐的主题活动，真正为离退休职工搭建老有所乐的平台。六是抓好两级离退休工作工作部门自身建设。结合“创先争优”活动，继续加强离退休工作人员的政治理论和业务知识学习，做到业务精通，在工作中更多地树立“服务”意识；加强离退休基础资料建设和信息宣传工作，搞好调查研究。树立离退休工作部门和离退休工作人员的良好形象。

尊敬的调研组各位领导，我离退休工作在上级的关心下，取得了一些成绩。但是，离组织的要求和全司广大离退休职工们的需要还有差距。我们将在今后的工作中，积极探索，创新思路，认真贯彻落实离退休职工各项方针政策，以这次检查指导为契机，认真总结，取长补短，不断推进全司离退休工作再上新台阶。

谢谢大家！

推荐第2篇：离退休老干部工作汇报

离退休干部工作汇报

娄底市国家税务局

娄底市国税系统现有离退休老干部？人，占全市系统干部总数的？%。近年来，在省局和市委、政府的正确领导下，我局严格落实省局离退休干部工作会议精神和相关政策，不断完善工作机制，积极创新工作方法，用“三心”深入推进离退休干部的服务员管理工作，真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教、老有所医”，赢得了广大离退休老同志的高度认可。

一、用“诚心”来加强离退休干部工作的组织领导

常言道：金钱有价，真诚无价。多年来，娄底市局党组高度重视离退休老干部工作，时刻不忘老干部的突出贡献，切实加强离退休干部工作的组织领导，成立老干部工作领导小组，形成了“一把手亲任组长，分管领导具体负责，职能科室分工合作，制度建设完善合理，人员经费妥善到位”的老干工作新格局。

一年来，市局一把手和分管局长认真参加了每季度一次的离退休干部座谈会，及时向老干部通报全局最新工作动态，广泛征求老同志的意见和建议，先后10次在局务会和局长办公会上就老干工作相关问题进行研究讨论，切实做到了“局领导与老干部一条心,”。为进一步优化老干部服务管理，我们还在市局设置了专门的离退休干部科，并下拨专门的老干经费满足老干工作需

求，专门经费实施专款专用，严禁擅自挪用；各县市区局的人事教育科也分别配备了经验丰富、年富力强、热衷服务的老干工作专干，其中新化县局和双峰县局两个老干部相对较多的基层局还专门设置老干管理办公室，加强了老干服务与管理工作的力量。在此基础上，我们还先后明确了离退休干部科的部门职责和岗位职责，制定和完善了老干部学习制度、慰问制度、体检制度、信访接待制度、座谈会制度、生病探望制度、逝世吊唁制度以及会议表彰制度等8个制度，促进了老干管理工作的科学化、规范化、专业化。

二、用“信心”来发挥离退休干部的余热与优势

我们视老干部为珍宝，积极加强“两项建设”，不断激发其“老骥伏枥、志在千里”的信心，让他们充分发挥余热和优势，继续为国税事业的发展献智献力。

1.加强了离退休干部的党建工作。市局机关和各县市区局分别成立了离退休干部党支部，规范党建工作职责，健全了党支部日常管理。市局机关退休干部党支部全年召开民主生活会？次，组织全体退休党员深入学习了党十七届四中、五中全会精神，提升了老干部的政治觉悟和党性修养；深入开展创先争优活动，不断激发全市系统离退休干部的创争先进热情，其中，涟源市局的退休党员干部肖光盛同志被评选为全省道德模范。

2.加强了离退休干部的思想政治建设。坚持开展老干部集体学习，每月召开一次老干部政治学习活动，集中传达中央各大会

议精神和局务会议精神；积极组织老干参与廉政文化建设，向老干部征集廉政文化作品；认真组织老干部到井冈山等革命胜地参观学习，大力开展“我们是党的人”大讨论，重温老干部的革命情怀，激发他们的生活动力；坚持重大事项通报制度，定期向老干部通报全局工作情况，让老干部切实让老干部“人老心不老，人退心不退”。

3.搭建平台，充分发挥老干余热。先后组织全体老干部召开春节座谈会、重阳节座谈会和交心座谈会，市局党组成员和局务会成员列席参加，让老干部畅所欲言，广泛交流。认真组织老干部参加了“关心下一代”等社区活动，组织有书画、文艺特长的老干部组建活动小组，对社区内的小学儿童进行兴趣教学。动员和组织老干部参与税法宣传和廉政文化进家庭等系列教育实践活动，为在职税务干部成长创造了良好的环境，鼓励和引导老干部参与各类公益活动，体现老年人奉献社会的爱心。

三、用“孝心”来搞好离退休干部的服务与管理

老干部是国税事业的先驱。在工作上是我们的前辈，在年龄上是我们的长辈。一年来，全市系统的老干工作者们以“孝心”为工作核心理念，像对待自己的父母一样对待离退休老干部，切实搞好离退休干部的服务与管理，用心营造了老干部的温馨生活环境。

1.认真落实国家关于老干工作的各项政策，切实保障全局离退休干部的经济待遇和福利待遇。按时足额发放了离退休老干的

退休工资和津贴补助，按时向市老干局缴纳了老干活动经费。扎实做好离退休干部医疗费统筹管理工作，保证了离退休干部公用特需经费按规定落实到位，全年落实医疗费补助？万元，扶助困难老干部？人。扎实搞好了老干慰问工作，看望因病住院老人？人，发放慰问金？万元。

2.构筑老干活动平台，不断丰富离退休干部的业余文化生活。一是市局机关和6各县市区局均设立了独立的老干活动室，并配套开设了棋牌室、健身房、上网室、球类活动室、阅览室、门球场等活动空间，满足了老同志合理的文化、体育需求。二是开展了一系列有益身心健康的文体活动和比赛。全年组织？次老干钓鱼活动，？次棋牌球类活动，每周四坚持组织老干部开展了“唱红歌”活动，成功举办全市系统老干门球赛，认真组织了老干书画摄影比赛和棋牌球类比赛。三是为老同志订阅了多份涉及国家时事、健康养身方面的报刊杂志，并积极组织参加了市里各类老干活动。

3．关注老干健康，积极做好离退休干部的保健工作。一是邀请了全省知名的健康养生专家XXX教授来我局为全体老干部教授老年人养生之道，提高了老干部们的自我养生意识，改进了老同志的修身养性之道。二是认真搜集养生知识，编印并发放？册健康知识小册子，并深入深山老林中采摘百年老松针叶近百余斤，无偿赠送给离退休老同志。三是将健康养生小知识编辑成书，每周进行养生自学和健康知识交流座谈，让老干部们自我交流养

生之道。四是组织老干部到湘雅附二医院进行了一次全面体检。

4.认真做好本单位老干来信来访工作。及时从处理解决老干们反映的困难和问题，保障老干自身合法利益，保障全局和谐稳定发展。按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。

一年来，我们的老干工作取得一定成绩，更存在着一些不容忽视的问题。一是老干工作基础仍然薄弱。特别是老干工作力量还有待加强，老干工作者的工作经验需要更加丰富。二是老干活动形式还不够创新，不够丰富。三是如何更好地发挥老干部的余热和优势还有待进一步思考。四是一些老干部工作制度还不够完善，一些实施细则还不够规范。

对此，我们在下一年度里将做好以下几点：

一是进一步加强对老干工作的组织领导。严格保障老干专用经费，完善老干工作机制，不断推进老干工作的规范化、精细化、科学化管理。选派耐烦心强、政治过硬、能力突出的干部从事老干工作，保障老干工作者的经济待遇和政治待遇，积极开展老干工作创先争优活动，开展优秀老干工作单位和优秀老干工作者评比，激发老干工作者的工作积极性。

二是进一步丰富老干活动形式，充实老干活动内容。扎实开展老干部们乐于接受而又符合老干部们身心实际的文娱活动。积极开加强与社区老干工作的联系，组织老干自愿开展志愿者服务

活动，进一步以活动充实老干生活，以工作充实老干心灵，为老干部提供一个继续发光发热的平台。

三是认真做好老干部的保健养生服务。继续加强对养生知识的搜集和整理。加强与离退休干部的家人联系，建立动态帮扶机制，实时进行贫病帮扶。积极开展养生知识讲座，使老干部们切实树立养生意识，有效开展体育锻炼，保持身体康健。

四是认真落实好老干的政治待遇和经济待遇。继续加强离退休干部党支部建设，扎实开展老干部创先争优活动，争取在老干部中树立一批先进个人，发挥模范榜样激励作用。积极做好重大情况通报和座谈活动，及时让老干部知晓全局的重大决策和事项。为老干部们订阅几份老年人喜欢阅读的报刊杂志，将《娄底国税通讯》作为动态新闻材料送给老干部阅读。严格落实各项福利政策，确保各项福利、津贴、工资发放到位。

推荐第3篇：离退休调研情况汇报

关于调研黄离退休工作的有关情况汇报

11月9—10日，在王局长的带领下，我有幸参加了黄委调研离退休工作的交流与学习，收获颇丰厚，学习和了解到的具体内容如下：

一、黄河水利委员会也是水利部直属流域机构之一，其离退休职工管理局的职能及其服务管理模式与我局及其类似。其管理的全河离退休人员约18000多人，离休干部约400多人；其中黄委离退局直管离退休人员约310几人（黄委机关），直管的离休干部39人，直管离退休党员233人。长江委全委离退休人员10554人（截止2016年底），委离退局直管离退休人员290多人，离退休党员205人。

二、黄委离退休党支部建设及思想政治建设方面的经验与做法：

1、黄委离退局在委机关党组织机构设立方面：其党组织名称是，中共黄河水利委员会机关离退休职工党委委员会，党委书记由离退局局长兼任，根据3号文，也打报告设专职副书记1名，党委委员3名。离退休党委下设6个离退休党支部，每个离退休党支部设书记一名、副书记一名、委员2—3名。委机关离退休230多名党员按照党员退休前所在机关部门编入相应的离退休党支部。另外，他们还根据实际，把机关310多名离退休人员还编成12个小组，由离退休支部委员担任联络员。

2、在支部书记津贴方面，按照3号文，黄委机关已经出台了《委机关离退休职工落实3号文管理办法》，《办法》规定：离退休支部书记工作津贴，300元/月；副书记200元/月；委员150元/月。

3、党费收缴：以支部为单位，每季度交一次，离退休党员的党费标准是：基本离退休费是5000元以下的，按照基本离退休费的0.5/%缴纳，基本离退休费超过5000元的，按照基本离退休费的1%缴纳，委机关离退休党员缴纳党费人均约

11、12元左右。离退休党员缴纳党费，离退休党委按照70%的留存，留存党费用于支部高活动，订阅学习资料等。

4、在离退休党组织教育培训方面：黄委把离退休党支部书记培训纳入到全河党建整体规划中，有专门的培训经费，一般每年10月份左右举办全河离退休党支部书记培训，地点是在河南省的党员干部培训基地（或专门的培训学院），培训时长是3-4天，培训班的人数是限额在50人左右，全河各离退休党支部限报1名支部书记或副书记或委员，每个支部的书记副书记委员轮流培训，工作人员基本不在培训之列。

5、在党员教育管理方面：黄委离退局日常工作中，把对离退休党员的教育管理寓于机关离退休人员的服务之中，他们成立了每月10日前后，机关离退休人员接待日，有离休人员的医药费报销，退休人员的工资条发放，机关离退休人员的健康咨询（包括常规量血压等）；党支部及党员的学习资料发放等。接待日可以让老同志见见面，很受老同志欢迎，接待日地点就设在老年大学(离退休活动中心)，全局工作人员参加。 几点建议：

一，强化制度建设，进一步规范化管理:尽快出台委机关离退休工作《贯彻落实3号文件》实施办法，完善委机关离退休服务管理规定。

二、进一步强化离退休党建工作，把离退休党建支部书记培训班纳入直属机关党委培训范畴，争取全委离退休支部书记培训经费预算。

三、充分整合委属相关单位资源，比如长江医院、机关服务中心、长江老年大学及委自管小区有利资源，加大离退休个性化、亲情化服务。

推荐第4篇：离退休工作的调研报告[优秀]

*****2017年离退休工作的调研报告

离退休教职工为国家的教育事业和人才培养，为我校的建设与发展作出了不朽的贡献，是推动我校改革发展，维护学校稳定，实施科教兴国的重要力量。我国逐步进入老龄化社会，面临新的形势，如何根据学校的具体情况，结合离退休群体的问题、思想、政治等方面的现状，针对他们的实际需要和基本要求，做好学校离退休工作。本着这一目的，我们对我校离退休干部的基本生活情况、政治思想工作情况以及对未来离退休工作管理服务的需求等方面，进行了调查研究，现将调查研究情况分述如下。

一、调研时间：2017年10月27日

二、调研的目的：

通过座谈会和问卷调查，全面了解和把握我校离退休教师的基本生活情况、政治思想工作、文体生活情况，对今后我校在离退休服务管理工作提供相应的数据

三、调研内容：

本校离退休教师的基本生活情况、政治思想工作、文体生活情况和离退休工作管理服务进行调查。

四、调研的方法： 问卷调查和座谈会

五、调研的结果

（一）调研概况 此次调研主要采用二种方式，一是问卷调查，二是座谈了解。为此，我们共发放问卷调查表40份，回收40份，其中有效问卷40份，在回收的问卷表中，退休教师39人，占总数的97.5%；退休职工1人，占总数2.5%。我们召开重阳节召开了退休教职工座谈会，调查了解退休教职工的基本生活状况和政治思想状况，以及他们对离退休服务管理工作的愿望和要求。

（二）离退休教职工的目前的基本生活状况

1、基本生活保障是退休教职工安度晚年的核心和基础。从这次问卷了解的40位教职工中反映，对当前的经济现状非常满意的1人，比较好满意的38人，不满意的1人。反映了我校的绝大部分退休教职工对当前的经济现状是满意的。这说明改革开放以来，我国人民的生活水平得到普遍提高，党的知识分子政策和退休教师的政策在我校得到切实的贯彻落实。我校的教职工，包括离退休人员的生活水平和经济收入在整个社会的收入分配中处于中上水平。同时也说明，我校的教职工在退休后，生活水平并未下降，而与在职人员一样，能逐年得到改善和提高。他们对自己目前的经济状况基本是比较满意的。

2、在退休教职工的居住情况方面，从调查了解的40名教职工中均购买了住房，说明几年来，我校离退休教师大部分已在居住条件是有保障的。也说明了离退休人员对国家的住房改革政策是信任的，态度是积极的。

3、在养老方式方面，40名调查对象中，有25人与子女共同生活，有15人是老俩口一起生活。而40名退休教职工希望的养老方式，也有35人希望与子女共同生活，有2人希望独居雇请保姆，有3人希望进养老院或老年公寓。对生活中需要帮助时，最先想到的求助对象中，求助子女的有15人，求助老年组织的有5人，求助原单位领导有20人。说明我校大部分离退休教职工仍然保留着我国传统的以家庭养老方式为主。而社会化的养老方式，在教职工的心目中还不占主要地位。40人中没有1人在需要帮助时，首先想到求助于社区服务组织。

4、在目前我校离退休教职工的主要活动方式方面，有30人仍经常进行时事政治的学习，有35人经常从事体育锻炼，有38人从事家务，100%的退休教职工经常从事关心下一代工作，有10人从事文化艺术学习，有20人从事种花养鸟等。在每天花在文体活动的时间方面，有11人在1小时以内，有20人在1～2小时之间，有9人在2小时以上。在每天读书阅报、收看电视新闻的时间上，有12人在1～2小时之间，有16人在2～3小时之间，有10人在3小时以上，仅2人在1小时以内。这些情况说明，我校离退休教职工的生活是丰富多彩的，绝大部分教职工仍然对时事政治和国家大事十分关心，对文艺、体育活动十分重视，相当一部分教职工仍然从事关心下一代和教学管理服务工作。因此在40名退休教师中，对离退休后的生活感觉到充实有意义的有30人，占75%，感到平平淡淡的有10人，占25%，大部分教职工离退休后的生活质量还是比较高的，对离退休后的生活是比较满意的。

（三）离退休教职工目前的政治思想状况 “老有所教、老有所学”，在思想上、政治上与党中央保持一致，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆革命青春，是党和国家对离退休教职工在政治思想上的要求。离退休教职工离开了工作岗位，他们对党的路线方针政策，国家的改革发展是否还继续关心，对社会热点、难点、疑点问题，持有何种看法，为了解政治思想这些状况，进一步做好离退休人员的政治思想工作，我们对这些问题进行了调查了解。

1、在离退休人员最关心的问题上，在了解的40位教职工中，对国家大事最关心的达35人，占87.5%，对子女进步最关心的有40人，占有100%，这些数字表明了离退休教职工在人生各项重大问题的选择上，最为关心的是祖国的前途和国家的命运，关心着下一代的成长，而把个人家庭放在较为次要的位置。而在回顾自己人生历程，感觉到个人在价值取向方面，40位教职工中将个人价值实现取决于对社会贡献的大小有32人，占80%；将个人价值取决于人格是否高尚的有28人，点70%；将个人价值取决于是否干出一番事业的有19人，占47.5%；而将个人价值取决于金钱多少，权力大小，社会名望的均仅为0人，这些进一步反映了我校广大离退休教职工在党的长期教育下，把党和国家的利益放在第一位，把个人的名利地位放在次要的位置上，反映了他们较高思想道德素养，中华民族优良传统观念在他们思想上刻下的深刻烙印。这是我们做好离退休教职工政治思想工作的良好基础。

2、在对一些社会热点问题看法方面，在对影响社会稳定主要因素看法上，认为党风不正，腐败严重是主要因素的有35人，占87.5%；认为社会治安不良的有23人，占57.5%；认为社会道德滑坡的有5人，占12.5%，反映退休教师对治党不严、腐败滋长、治安不良和道德滑坡现象的深深忧虑，反映了他们对我国社会稳定和发展、从严治党、从严治政的强烈愿望。在对我国经济形势的看法上，在对近年反腐败斗争的基本评价方面，认为有一定效果的有40人，占100%；认为效果不大的有0人，占100%，认为没有效果的仅0人。这些说明，我校的离退休教职工对当前社会热点问题的看法基本上是客观的，他们既肯定党和国家近年来在解决这些问题上作出的成绩，同时也客观地看到社会主义市场经济建设过程中，解决这些问题的困难和不足。

（四）对今后离退休服务管理工作的愿望与要求

我国逐步已进入老年化社会。广大离退休教职工对今后离退休服务管理的体制和改革十分关心，在调查了解中反映大量这方面的愿望和要求。

在对我校现有离退休工作的看法上，认为满意和比较满意的有40人，占100%，感到不满意的没有。在对本单位离退休工作的某些方面不满意的，其主要问题是，认为缺乏活动场所和设备，较少组织教职工参加文艺体育活动。在当前加强离退休工作最重要的问题方面，有40人认为“要领导重视，落实退休教职工领导责任制”和“保证活动经费，改善活动场所，开展老年活动，丰富晚年生活”，占100%。

这些评价和要求反映了近年来对我校离退休工作大部分教职工是满意的、肯定的。他们对今后离退休工作的要求，主要希望本单位能进一步重视活动经费、场所的增加和开展文体活动的经常化。

六、今后做好离退休工作的设想

在我国逐步进入老龄化社会的新形势下，如何针对我校离退休工作的特点，反映教职工的需要和愿望，做好离退休工作，我们提出以下几点设想。

1.进一步加强思想政治工作

通过这次调查了解表明，我校绝大多数离退休人员在思想政治上与党中央保持一致的。这反映了这几年党和国家的离退休政策在我校得到了比较好的落实，体现了离退休教职工长期在党和国家的培养教育下，具有较高的思想政治觉悟。

今后随着改革不断深化和发展，社会保障体系的进一步完善，我校的离退休服务管理体制也将逐步改革和变化，在这样形势下，离退休服务管理工作必然会不断出现新的情况、新的矛盾和新的问题，这就更需要加强离退休人员的政治思想工作，加强离退休党组织建设，发挥党组织在政治思想工作中的核心保障作用，确保社会和我校的稳定。

2、开展离退休教职工的文体活动

这在次调查中，离退休教职工最主要的愿望和要求，是不断增加活动场所，保证活动经费，开展丰富多彩的老年活动，丰富晚年生活。教职工离退休后，从紧张的工作中解脱了出来，而面临如何渡过新的离退休生活。退休教职工的生活、工作和文体活动应如何安排？目前除了部分参加社会工作的教职工之外，许多离退休教职工都把目光转向了日趋多样的老年活动上。我校离退休人员的经济条件，受教育水平和健康状况相对是比较好的，一般都有参加各种活动的条件和需求，同时也有开展和组织各种老年活动的能力。这为开展离退休后的老年活动创造了很好的条件。

现在我校的离退休教职工的活动，大体上以体育锻炼和文化娱乐为主。实际上许多教职工离退休后喜好的活动并不是离退休后才突然兴趣的，而是他们的在中青年时代已培养起来的爱好，离退休后有了更多的时间来安排和发展自己的这些爱好，丰富自己的晚年生活而已。所以说，离退休教职工希望增加活动场所，保证活动经费，开展老年活动，丰富晚年生活的愿望，是他们热爱生活，提高“老有所养”的质量，增加“老有所乐”的内容的必然要求。做好这方面工作，对改善离退休教职工的心态，增添他们在集体活动中所获得的欢乐，提高离退休教职工的生活质量和健康水平是十分有益的。

根据离退休教职工的愿望要要求，在今后社会养老保障体系较完善的情况下，应采取社会保障和学校补充养老相结合的管理服务体系。做好我校离退休教职工的工作，贯彻落实党的离退休工作方针和知识分子政策，关系到学校的稳定和发展，对教育事业的发展有着十分重要的意义。

************ 2017年10月30日

推荐第5篇：离退休工作

离退休工作

说明：对2004年南通大学离退休人员开展工作情况进行总结，可参考如下形式进行撰稿，在坚持材料齐全、完整的原则下，可依据工作开展情况对内容进行合并、增减

【基本情况】

（ 参考模板）

**大学离退休人员管理办公室和离退休人员党总支共有专职干部和工作人员**名，全面负责全校离退休人员的管理和服务工作，积极开展各项活动。 截止到**年底，全校离退休总人数已达**名(含**名代管离休干部) ，其中离休干部**名，退休人员**名。党组织关系在学校的党员共有** 名(含**名在职的党员)，主要由离退休人员党总支下面的**个党支部组织开展活动。

【主要工作】

积极组织离退休人员参加学校的各项政治学习和集体活动。上半年主要是宣传学校更名为“**大学”的重大意义：认真学习和传达学校五届 四次教代会的精神。下半年则配合学校迎接省党**教学评估工作，努力做好本部门的准备工作。

带领党员认真过好党组织生活。上半年认真组织党员学习党的**全会精神，并听取组织部长**同志的辅导报告。组织传达、学习省委 **扩大会议精神和总书记于“五一”长假期间来**考察时的讲话精神，以及组织学习关于党内监督的“**”。下半年组织学习党 的**全会精神，认真听取宣传部长**同志的辅导报告，进一步学习**同志的“五一”讲话，学习**同志在树立和落实科学发展观专题研讨班上的讲话，以及学习**同志的英雄事迹。

轮房补工作，共解决了近**人的房补问题(学校对此又投入了**万元的资金)；在去年年底房屋调配的基础上进行了第**次房屋调配工作， 上半年又解决了**名老同志的住房问题：与此同时还积极配合后管处做好一村**幢改扩建的思想工作；以及关心西校区物业管理工作的进程。下半年，配合后管处、财务处又解决了10多位老同志的房补问题，同时配合学校做好拨给老同志**套住房的调配工作。

协助有关部门做好相关的工作。上半年配合学校纪委于**月下旬至3**月中旬基本上完成了市里布置的建立住房档案的扫尾工作；暑假期间为所有离退休同志换发了新医疗保险卡。下半年**月下旬配合后管处完成了家具设备的清理。另外，为做好学校的本科教学评估工作，**月下旬配合教务处召开了部分老同志座谈会。

及时向学校反映老同志的意见和建议，同时重视老同志的思想政治工作。特别针对老同志普遍关心的“**”问题，做了大量的思想工作。 这一问题于**月下旬得到圆满解决。 重视丰富老同志的业余生活。组织老同志参加各项文体活动，上半年参加了**市第**届运动会老年人部和社区组织的“钓鱼”、“围棋”和“健身球”比赛活动。下半年还先后组织了“门球”和“乒乓球”比赛活动，并 且组织参加了市运动会的开幕式。下半年组织老同志参加了由**、**等部门联合举办的“庆祝建国**周年、缅怀世纪伟人**诞辰 **周年，以及庆祝中华人尽共和国国第**个**节”大型书画、摄影展，从而极大地丰富了校园文化生活。另外，为提高老同志的生活质量，跟上网络时代的需要，下半年在学校设备处、计算中心的支持下，举办了第**期“**知识培训班”，共有**多名老同志参加。还有在学校后管处和 **办的支持下，在**的老同志活动室得到了全面的维修，并添加了空调等大型设备。

上半年圆满完成了**年一次的**老同志体检和旅游活动。另外，还先后分三批组织**的老同志近**人，进行了“**一日游”活动。** 年**月，先后组织离休干部和西校区三个党支部到**的阅江楼和**进行游览参观和学习。另外，组织和反馈干部体检情况**多人。

大力做好离休老干部工作。及时组织市局级离退休干部到市里听报告：特别是暑假高温期间，对所有在**的离休干部进行了一次上门看望和慰问活动，专门送去绿豆和西瓜等防暑降温慰问品。配合市劳动局、卫生局到南 京为**名离休干部办理了提高护理费标准的事直。为离休干部换发了新一年的免费乘车证。

组织老同志参加献爱心活动。上半年组织老同志参加由学校工会等单位发起的“**爱心捐款”倡议活动。在此活动中我们离退办的工作人员和离退休老同志的捐款达**多元，约占全校捐款总数的**%。从去年开始逐步在党员中倡导开展每月交党费时多交**元扶贫助学款的活动，到**年底总款已达**元。

关心学校关工委工作。暑假期间由校关工委牵头，和宣传部、工会、人事处和学生处等部门联合组织了近**名青年教师赴**学习和考察；**月下旬和**月中旬分两批各组织了**名左右的青年教职工分别到**进行国防和爱国主义教育，到**有限公司、**集团和中共一大会址进行先进生产力教育、专业教育和革命传统教育：参加由市关工委和老区发展促进会组织协调， **大学、高专和**大学校关工委联合承办的第**次“**”活动。

推荐第6篇：离退休工作

葛洲坝集团第五工程有限公司 职工集资建房管理办法

葛五城管[2007]7号

为了进一步规范公司职工集资建房的管理，确保公司住房内部置换有序进行，根据国家房改政策和集团公司职工集资建设经济适用住房管理实施细则（中葛集团办[2006]92号）文件中的相关规定，结合公司实际，特制定本办法：

第一条：参加公司经济适用房集资对象为经五公司经济适用房分配资格审查委员会认定具备集资资格的职工（含退休职工），并最终按葛五城管[2007]4号文件抽签产生。

第二条：凡正式确定为集资建房的职工，必须提供个人或夫妻双方所在单位出具的有（无）住房证明，经房管部门确认后，方可办理集资购房手续，并签订《集资建房合同》。

第三条：原已有住房的集资户，再次集资建房时，按以下规定执行：

1、原已有产权房的住户集资新房时，必须办理原产权退房手续，并交纳8000元退房保证金和原住房产权所有证原件后，方可正式集资购买新房。因集资户违约，房管部门将不予退还保证金，并取消其集资资格。

2、原居住公有住房（含平房、集体宿舍或公司内自建房）的住户在集资购房时，应同房管部门签订退房协议并交纳退房保证金6000元后，方可正式集资购买新房。因住户违约，房管部门将不予退还保证金，并取消集资资格。

3、职工购买集资房，原旧产权房回购价格按中葛集团办[2004]180号规定文件执行。所退旧房由公司按置换价减折旧后在公司内部出售，严禁自行处理，原住房房款可冲抵集资房款。

4、所有按协议签订退还的原住房，在新购房竣工交付使用后三个月内，必须完好无损地退还房管部门,严禁私下交易、破坏原房屋结构、改变房屋用途。否则，将依照有关房屋管理规定给予严肃处理。

第四条：按照国家及上级有关部门规定，集资建房费用主要包括：拆迁补偿费、前期工程费、勘察设计费、市政配套费、主体工程费以及其他费用的总和。集资价格为房屋集资暂定价，最终价格以审计机构审计价为准，实行多退少补。房屋建筑面积以宜昌市房管局下属测绘公司确定。

第五条：集资建房者必须按照房管部门的要求及时交纳集资房款。首次交纳的集资房款原则上不应少于房屋总价的50%。当集资房主体封顶后，集资者应在规定时间内交清全部房款及相关费用；否则，房管部门将取消集资人资格并收回集资房屋另行安排。

第六条 集资购房者资金不足，可申请办理贷款。贷款方式分为公积金贷款和商业贷款，办理公积金贷款可由房管部门统一办理，具体程序如下：

1、公积金贷款：由集资者本人在规定时间内提出书面贷款申请，由房管部门将申请贷款人名单报送公司审核其贷款资格，符合贷款资格的由房管部门统一办理。对于不符合条件的，房管部门及时通知本人在规定时间内交清房款及相关费用。

793

2、商业贷款由集资者本人办理。

第七条：集资者办理集资缴款手续后，因自身原因需退出集资时，应按该房房款总额的0.5%缴纳违约金。

第八条：集资期间，集资者未经房管部门的批准，原则上不得私自转让或变更户主名称。否则，原集资房由房管部门收回另行安排。因特殊原因确需办理更名手续的，由双方书面向房管部门提出申请，由主管部门领导审核批准后方可变更户主。‘

第九条：集资房竣工验收后，集资建房者应在接到通知后一个月内办理缴款入住手续。逾期未领取钥匙的住户，房管部门将另收取10元/天的管理费。

第十条：集资建房共用部位、共用设施设备维修基金按房价的2％代收，该项基金全额上缴集团公司房改办维修基金专户内，用于该栋楼以后公用部位的维修。

第十一条：集资房具备入住条件后，集资者交纳装修清渣费、新房装修押金、物业管理费等相关费用后，方可领取新房钥匙。

第十二条：集资者在按要求办理完入住手续提交办证档案资料，并缴纳房屋产权办证费、契税等相关费用后，由房管部门统一办理100%房屋所有权证。办理《房屋所有权证》时需提供个人（未婚）或夫妻双方的户口和身份证复印件、缴款收据复印件。

第十三条：集资者购买的房屋，未经有关部门批准，不得擅自改变房屋的结构和用途，否则房管部门有权制止，并将按照有关房屋管理条例规定严肃处理。

第十四条：集资人在取得所购集资建房房屋产权证和土地使用权证五年后，方可按集团公司内部置换管理办法，在五公司范围内进行置换。

第十五条：本办法适用于公司内部集资房管理，管理办法中未涉及到的事项，按照国家政策和上级管理部门的相关规定执行。

第十六条：本办法自发文之日起执行。

794 葛洲坝集团第五工程有限公司

集资建房评分标准

根据葛五城管[2007]4号文件的规定，申请集资建房人员经公司相关部门确认为本公司职工，需进行评分入围后再抽签分配房号，特制定本评分标准：

一、基本分

1、工龄分：连续工龄每满1年0.5分，累计计算工龄分。

2、职务分：副处级7分；正科级5分；副科级3分；公司机关管理岗1分。外营点项目部经理、书记6分；副经理、总工5分；项目部各部门负责人4分。

3、职称分：高级职称7分；中级职称5分；初级职称（含高级工）3分，中级工1分。

4、学历分：双学士、研究生及以上学历7分；本科学历5分（同时获学士学位加0.5分）；大专学历3分，中专学历(含技校)1分.

二、附加分

1、夫妻双方属于本公司职工加2分。

2、获得五公司劳动模范或出席集团公司“最佳文明职工”或同级别及以上荣誉称号的加3分。

3、初始学历（就业或参加工作时）为专科（含专科）以上满一年加1分，初始学历（就业或参加工作时）为中专满一年加0.5分。

三、评分依据和入围要求：

1、工龄分以公司人力资源部或离退休管理部备案为准。

2、职务、职称分按公司下发的聘任文件或在公司人力资源部备案为得分依据。

3、学历以国家承认学历并在人力资源部登记备案为准。

4、申请集资人员在总评分相同的情况下基本分高的优先入围，在基本分相同的情况下无房户优先入围。

5、评分以申请集资人员的本人得分为准。

四、本标准为《葛洲坝集团第五工程有限公司集资建房抽签分配方案（试行）》的补充细则。

五、本评分标准自发文之日起执行。

二00八年四月十五日

795 葛洲坝集团第五工程有限公司 集资建房抽签分配方案

（试行）

根据公司五届二次职代会精神，为充分体现集资住房分配过程的公开、公平、公正原则，特制定本方案。

一、集资建房房源及申请渠道

房源为公司城建部门报建、经宜昌市规划局审批，已办理《建设工程规划许可证》的经济适用房，并将本次集资建房方案及套数对外公示。按公司房管部门收到职工集资建房申请的数量，列表报公司经济适用房分配资格审查委员会审核。

二、参加本次集资建房人员资格认定

1、凡经公司经济适用房分配资格审查委员会认定的本单位正式职工（含退休职工）均可参加抽签。

2、为保证拆迁工作的顺利进行，在经济适用房建设规划拆迁范围内、在其它位置又无住房的拆迁户可直接享有参与本次新房集资的优先权。

3、职工提交的住房申请报告应根据公司城管部门公示的楼号选择性参与，一次申请，一次有效，再次参加其他楼号的分配抽签需再次申请备案。如若公司有两处不同地段的楼房同期开放抽签，申请人只能选择其中一处参与。

三、集资建房抽签办法

1、经公司经济适用房分配资格委员会审核合格的申请集资人员，携带申请人本人的身份证，按照城管部门公示的时间、地点参与抽签。

2、在公司监察处的监督下公开抽签，中签号率为本次集资建房可分配率的100%，对抽出的中签人当场宣布并做登记。每次抽签另抽出5个候补签，如若中签人有放弃或资格取消情况发生，由候补签顺号递补，参与集资。

3、对中签人予以公示，十日内无异议可根据城管部门发出的确认通知参与集资，发现弄虚作假者取消集资资格。

四、通过抽签方式取得参与新房集资资格的其他需遵照事宜，按《第五工程有限公司职工集资建房管理办法》执行。

五、本方案自发文之日起执行。

796 第五工程有限公司基地房屋安全管理办法

第一章

总

则

第一条

为了加强公司基地房屋安全管理，保障房屋使用安全，维护公共安全和公众利益，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司所辖房屋的安全管理，包括单位已售给个人且个人拥有100％产权的私有住宅与公司所属的单位公房的使用安全管理、房屋安全鉴定和危险房屋的管理。

第三条

房屋安全管理应当遵循合理使用、定期检查、事前控制、确保安全的原则。 第四条

城管部是公司房屋安全管理的主管部门。并负责房屋安全管理的指导、监督、协调、检查等工作，主要职责如下：

（一）负责制定公司相关房屋安全管理办法并组织实施。

（二）负责监督、检查公司所属各单位及所辖房屋的安全管理。

（三）负责对破坏房屋结构的行为提出处理意见并监督实施。第五条

房屋日常安全管理主要工作职责如下：

（一）负责所辖区域内私有住宅、单位公房的安全使用管理。

（二）建立健全房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全档案，

宣传房屋安全管理的法律法规和安全使用常识，加强对房屋使用安全的监督检查，及时发现和制止危害房屋安全的行为，及时向公司安全管理部门报告，并配合落实对破坏房屋结构的行为进行处罚。

（三）对公司所辖西坝片和后方鹌鹑包年代久远的平房、新码头职工 楼做重点检查和巡视。

（四）单位房屋确需变动房屋结构的，必须按照《葛洲坝城区非住宅类建筑装饰装修管理办法》的规定，到相关管理部门办理相应规划许可、施工许可手续后方可组织实施。

（五）负责监督毗连房屋的使用安全。

（六）负责申请房屋安全鉴定和危险房屋的治理。

（七）负责汛期存在安全隐患房屋的检查、治理，确保房屋安全度汛。

（八）接受上级管理部门的指导、监督、检查，落实处理意见和整改项目，确保所辖房屋的安全。

第二章

房屋使用安全管理

第六条

房屋所有人、使用人应当保障房屋的整体结构安全，按照房屋设计的结构和用途合理使用房屋，不得影响毗连房屋的安全。

第七条

私有住宅在使用中禁止下列行为：

797

（一）拆改承重梁、柱、板和基础结构。

（二）拆除承重墙或者在承重强势开门、开窗或扩大承重墙的门窗洞。

（三）在楼面结构层开凿洞口或扩大洞口。

（四）为增加房屋使用功能，降低房屋地面地坪标高。

（五）为增加房屋使用面积，以房屋为载体向外搭建建筑物、构筑物。

（六）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间。

（七）改变房屋使用性质，增加荷载。

（八）其它影响房屋安全的行为。

第八条

对于新建住宅，房管部门在住户入住前，应将《房屋安全使用说明书》发给住户。《房屋安全使用说明书》应载明以下内容：

（一）房屋的主体结构。

（二）房屋承重结构。

（三）房屋的抗震防火等级与构件。

（四）房屋设计正常使用年限。

（五）住宅房屋使用中的禁止行为。

（六）违反房屋安全管理的罚则。

（七）本单位房屋安全管理部门和安全管理责任人。

（八）举报电话。

第九条

根据《葛洲坝城区非住宅类建筑装饰装修管理办法》的规定，单位公房在使用中未履行规划许可、施工许可手续，各单位不得从事下列行为：

（一）拆改承重梁、柱、板和基础结构。

（二）拆除承重墙或者在承重墙上开挖壁柜、门窗洞口。

（三）超过设计标准增大荷载。

（四）在楼面结构层开凿洞口或者扩大洞口。

（五）为增加房屋使用效果，降低房屋地面地坪标高。

第十条

单位公房申请房屋结构变动许可应当提交的资料和办理程序严格按照《葛洲坝城区非住宅类建筑装饰装修管理办法》的规定执行。

各单位应将房屋结构变动项目的施工许可证、原设计单位校核能够满足结构安全要求的审定意见书、有资质的房屋安全鉴定单位对施工方案的审定意见书以及施工方案等有关资料报城管部备案。

第十一条

建立健全所辖区域内房屋的日常安全使用巡查制度，建立房屋安全管理档案。发现有违反本管理办法变动房屋结构行为的，应当及时制止，并及时上报。

第十二条

城区管理部接到群众举报后，应立即会同葛洲坝城管监察大队到现场进行调查核实，并向破坏房屋结构当事人下达书面整改通知，相关部门根据下达的整改意见认真督促当事人按要求整改落实。并对整改、处理结果进行监督和检查、追踪纪录房屋安全使用情况。

第三章

房屋安全鉴定和危险房屋管理

798

第十三条

房屋安全鉴定应当由依法设立的房屋安全鉴定机构进行。

第十四条

使用单位或个人应当及时对以下房屋委托房屋安全鉴定机构进行安全鉴定：

（一）遭受自然灾害出现异常后仍需继续使用的房屋。

（二）无规划、施工许可手续或没有办理竣工验收手续而确需经补办相关审判手续后投入使用或继续使用的房屋。

（三）超过设计使用年限继续使用的房屋。

（四）房屋结构遭受人为破坏后仍继续使用的房屋。

遭受人为破坏的房屋被鉴定为危险房的，鉴定费用由单位向责任当事人追缴；超过设计使用年限的私有住房被鉴定为危险房屋的，鉴定费用由单位向房屋所有人追缴；其它情形的房屋鉴定费用由各单位承担。

第十五条

委托房屋安全鉴定，应当提供下列材料：

（一）房屋安全鉴定委托书。

（二）房屋产权证、土地使用权证或者与被鉴定房屋有相关民事权利的有效证件。

（三）法律、法规应当提供的其它材料。

第十六条

各单位应当根据鉴定报告，对危险房屋按以下规定处理：

（一）经技术处理可以解除危险的，在采取适当安全技术措施后继续使用。

（二）采取适当安全技术措施尚能短期使用的，观察使用。

（三）无修缮价值，暂时不便拆除，又不危及相邻建筑和影响他人安全的，停止使用。

（四）整栋危险且已无维修价值的，整体拆除。

毗连危险房屋的各所有人，应当依法共同履行危险房屋的治理义务。

第十七条

使用单位或个人应当及时组织对危险房屋的治理，并将房屋安全鉴定报告及治理方案报城区管理部备案。

对遭受人为破坏的危险房屋，由单位组织实施治理，治理费用由使用单位或个人向当事人追缴；对超过设计使用年限的私有危险住房，由使用单位或个人组织房屋所有权人共同制定治理方案并实施治理，治理费用由单位向房屋所有权人收缴。使用单位或个人应将危险房屋的治理情况纪录在房屋安全档案中。

单位公房被鉴定为危险房的应当整体拆除，涉及到居住的无产权住户，单位应当立即做好住户的疏散和安置工作。

第十八条

房屋所有人对危及公共安全的危险房屋拒不配合单位治理的，相关单位必须采取有效措施加强监管，限期责令其停止使用危险房屋，必要时相关单位可以依法向宜昌市人民政府有关部门申请行政裁决直至进入司法强制治理的程序，相关治理费用由房屋所有人承担。

第十九条

每年汛期前，各单位应将所辖范围内经过检查仍存在安全隐患房屋情况及整改措施、经公司安质环部审核的防汛应急预案上报城管局。城管局定期组织防汛检查，对存在的隐患以书面通知的形式，责成各单位及时整改。各单位要按整改通知的要求进行整改，及时消除隐患。

房屋出现险情时，各单位应立即启动应急预案，并在规定的时间内逐级报告，确保房屋安全度汛和人民生命财产不受损失。

799

第四章

罚

则

第二十一条

有下列行为之一的，由公司房管部门依照宜昌市政府的授权及相关罚则给予处罚：

（一）违反本管理办法第八条规定，对私有住宅实施禁止条款行为的。

（二）违反本管理办法第十条规定，单位公房未经许可进行房屋拆改或者未案许可的方案施工的。

（三）按照本管理办法第十四条规定需单位组织委托安全鉴定的、单位存在故意拖延或拒不委托房屋安全鉴定、危害公共安全的。

第二十二条

违反本管理办法的规定，依法应当由其他行政主管部门予以处罚的，从其规定。

第五章

附

则

第二十三条

与公司毗邻的公司以外的房屋所有权人，因变动结构而影响公司房屋安全的，由各单位监督房屋所有权人参照本管理办法执行。 第二十四条

本办法自印发之日起实施。

葛洲坝集团第五工程有限公司异地购房地产租赁房屋及

后方车库管理规定

葛五城管[2007]12号

公司所属各单位：

为了加强和规范公司所属各单位异地购房地产、租赁房屋及后方车库的管理，结合《集团公司异地房地产管理暂行规定》（中葛集团办[2007]204号文）要求，防止资产流失，公司特制定本管理规定：

一、各单位在异地购置、转让、抵押、出租房产，要向公司提出书面申请，经公司审批同意后方能办理。

二、公司总经理办公室负责受理各单位异地购置、转让、抵押、出租房产的申请，并提出审查意见报公司总经理办公会审批。经总经理办公会批准同意后，公司财务部负责异地房产资产的监督管理。相关证件由总经办统一存放，各单位不得私自保存。

各单位负责房产实物管理，根据当地的物业管理有关规定做好房屋的日常维修和管护，用于800 办公、生活的房产，应制定相应的管理规定，确保日常办公和生活需要，不得随意损坏，严禁被个人侵占。

三、异地购置的房产以出资人的名义办理房屋所有权证和土地使用权证。属二级单位出资的，以二级单位的名义办理产权证；属直管项目部出资的，以“葛洲坝集团第五工程有限公司”的名义办理产权证。

四、各单位在异地购置房产报公司审批应提交以下资料：

1、异地购置房产的书面申请。申请内容应包括拟购置房产的具体位置、卖方单位或个人全称、房屋所有权证号和土地使用权证号（是期房的提供其预售许可证号）、房屋建成年份、用途、结构、建筑面积、土地面积、土地性质、产权来源、拟购置价格及公司认为其他应说明的事项；

2、与出让方拟定的房产转让合同；

3、出让方的合法证明。出让方属法人或事业单位的，提供其法人营业执照或法人代码证复印件；属自然人的，提供其身份证复印件及相关证件。

4、拟购置房产是现房的，应提供房屋所有权证和土地使用权证复印件；是期房的，应提供《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《项目计划》、《选址意见书》、《房屋预售许可证》复印件（上述复印件，购置单位必须与原件核对无误）；

5、出让方是股份公司的，应提供公司章程及董事会决议或股东大会同意处置房产的决议；是集体企业的需提供职工代表大会同意处置房产的决议。

五、各单位在购置房产前，应对土地、房产的实物状况和权利状况进行认真地调查，不得购置有以下情形之一的房产：

1、以出让方式取得土地使用权的，出让方未缴清土地使用权出让金，并未取得土地使用权证的；

2、出让方提供的土地用途与城市规划用途不符的；

3、司法机关裁定和行政机关决定查封或以其他形式限制权利的；

4、依法由当地政府土地部门收回土地使用权的；

5、共有房产未经其他共有人书面同意的；

6、权属有争议的；

7、未依法登记领取房屋所有权证的：

8、国家建设征用土地范围内的房屋；

9、房屋安全鉴定部门确认的危险房屋；

10、法律、法规和当地政府规定禁止转让的其他房产、土地。

六、购置房产应在下列规定的时间内办理房屋和土地权属登记：以购买、置换、受赠、判决、抵债或其他合法方式购置房产的，应当在产转让合同签订或判决生效之日起90日内到当地房产管理部门办理权属登记手续。各单位不得无故拖延或不办理房产权属登记与办证。

七、各单位不得在异地购置与主业无关的经营性房产。

八、购买住宅用房用于办公、生产经营的，应遵循当地的有关规定。

九、各单位需利用房屋所有权证或土地使用权证原件、复印件，用于办理营业执照及年审或其他有关事宜的，应提前一个月向公司总经办提出书面申请。申请应写明提供证件的具体理由和

801 要求、用途和所要供给的单位。房屋所有权证原件使用后应及时归还公司总经办。

需提供房屋所有权证复印件的，由公司总经办直接提供；需提供权房屋所有证原件的，由公司总经办提出意见报公司审批同意后再予办理。

十、各单位经公司批准将房产出租的，应遵照执行当地房产出租管理的有关规定和公司有关规定。

十一、各单位需转让异地购置的房产，报公司审批应提交以下资料：

1、转让书面申请。申请内容应包括拟转让房产的具体位置、房屋所有权证号和土地使用权证号、拟转让原因、受让方单位或个人全称、转让方式、转让价格及公司认为其他应说明的事项；

2、与受让方拟定的房产转让合同；

3、受让方的合法证明。受让方属法人或事业单位的，提供其法人营业执照或法人代码证复印件；属自然人的，提供其身份证复印件。

十二、异地购置房产的转让应严格按国有资产管理的有关规定进入公开的产权交易市场。十

三、房产转让后，转让单位应将与受让方签订的房产转让合同送公司总经办备案。十

四、各单位需抵押异地购置的房产，报公司审批应提交以下资料：

（1）抵押书面申请。申请内容应包括拟抵押房产的具体位置、房屋所有权证号和土地使用权证号、拟抵押原因、抵押权人全称、抵押金额及公司认为其他应说明的事项；

（2）与抵押权人拟定的抵押合同； （3）房产抵押评估报告。

十五、房产抵押后，抵押单位应将与抵押权人签订的房产抵押合同和在当地房产权属登记部门办理的房产他项权证复印件送公司总经办备案。

十六、各单位需在异地购买房产要本着谨慎、确为办公所需的原则购置，不得在房产积压过多资金，影响正常的生产经营。对公司所属房产要妥善管理，不得引发各种债权债务纠纷。

十七、各单位临时租赁房屋用于办公、生活原则上由各单位进行管理，签订相关租用协议，不得由此引发债务纠纷和有损公司利益的问题出现，严禁公租私占的现象发生。

十八、公司后方车库由城区管理部统一管理。

十九、有下列行为之一的，公司将对相关单位责任人追究相应责任：

1、自本规定下发之日起，在异地购置的房产，属二级单位出资的，未以二级单位的名义办理产权证；属直管项目部出资的，未以葛洲坝集团第五工程有限公司的名义办理产权证的；

2、异地购置、转让、抵押、出租房产，不按本规定向公司提出申请并办理备案的；

3、不按本规定及时办理权属登记，造成权属纠纷的；

4、对出租的房产监管不力造成国有资产流失的；

5、擅自处置房产的其它行为。二

十、本规定自颁布之日起实施。

802 第五工程有限公司离退休工作管理办法（暂行）

葛五办[2007]124号 第一章 总 则

第一条

为做好公司离退休人员的管理工作，根据中共中央、国务院、中共湖北省委和集团公司有关离退休工作方针、政策及相关文件精神，现结合公司实际，制定本办法。

第二条

离退休人员系指已正式办理了离退休手续的离休干部、退休干部和退休工人。老干部系指建国前参加革命工作的干部。

第三条

离退休管理工作应按照“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的精神，优先保证离退休干部政治和生活“两个待遇”的落实。

第四条

认真贯彻落实“老有所养，老有所医，老有所学，老有所教，老有所为，老有所乐”的工作方针，广泛开展敬老、爱老的宣传教育，大力宣传正面典型，对维护离退休人员合法权益，在离退休管理工作方面做出显著成绩的组织、个人要给予表扬或者奖励。

第五条

按照“统一领导，分级管理，自管为主，托管为辅”的精神，结合公司实际做好离退休管理工作，逐步促进离退休管理工作的社会化。

第二章 组织机构与职责

第六条

公司设立离退休管理部。由一名公司领导分管离退休管理部。离退休管理部下设离休处、退休处和综合处。

第七条

各单位都要关心离退休人员管理工作，要将离退休工作纳入党组织和行政工作的目标管理，把做好离退休工作，列为各级领导干部考察和述职的一项重要内容。

第八条

加强离退休党的基层组织建设工作。依据就近方便的原则，建立离退休党支部。离退休党支部工作要列入公司党建工作的重点。要针对离退休人员党员的特点，统一制定学习计划、统一学习要求、统一组织指导、统一检查落实、统一评先表彰。

第九条

离退休管理工作人员的提拔使用、评聘专业技术职务、生活待遇应与其他部门员工一视同仁，以保证离退休工作队伍的相对稳定。

第十条

公司建立离退休管理问责制度。由于离退休管理工作不到位造成后果的，应追究管理部门和人员责任。

第十一条

公司离退休管理部是负责公司离退休人员管理和服务的工作部门，其主要工作职责是：

1、建立建全离退休人员信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，要求对每一位离退休人员的基本情况、住址、联系电话等信息编制造册，并输入电脑。

2、贯彻执行党和国家及上级有关离退休工作方针、政策和规定，并提出切合实际的贯彻意见和实施方法。

803

3、负责本单位离退休人员的管理服务工作。

4、督促离休干部政治、生活待遇的落实。

5、做好离退休人员的思想政治工作，发挥离退休人员在文明建设中的作用。

6、组织开展离退休人员文化娱乐活动。

7、协助医保部门做好离退休人员的医疗保险工作，看望住院离退休人员，定期组织离休干部进行健康检查。

8、负责退休人员的补充养老金和住房公积金的发放。

9、负责建国前参加革命工作的离休人员护理费的审核申报和离退休人员的困难补助申报工作。

10、协助处理离退休人员的丧事和善后事宜。

11、做好离退休人员的来信来访工作和对口业务的统计报表工作。

12、统计、登记、通报违规违纪的离退休人员。

第三章 离退休人员的管理

第十二条

离退休人员应认真遵守国家的法律法规和本办法，服从离退休管理部的管理，离开城区或居住地必须向离退休管理部请假或报告，并留下联系方式。

第十三条

按照“基本政治待遇不变”的原则，切实保证离休干部按规定的范围看文件，听报告和参加重大节日及纪念性的活动。

1、离休干部应享受的阅文待遇，由文件主管部门负责落实。

2、有关党和国家的方针、政策及国内外形势等重要报告，要通知离休干部参加。

3、重大的庆祝会，纪念会以及重要社会活动，要请有代表性的离休干部参加。

4、建立适合离休干部的学习制度，并提供必要的学习资料。

5、根据离休干部的身体状况，就近就地，组织参观施工生产。

第十四条 离休干部按照“生活待遇略为从优”的原则，落实离休干部应享受的生活待遇。

1、按中葛劳资字[2001]第29号文件中关于离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人的有关待遇不变的精神，做好检查、督促、到位的工作。

2、做好医疗保健工作。

⑴ 离休干部到指定医院优先看病、住院，在其它医院就诊或住院必须经离退休管理部同意。 ⑵协助做好离休干部医药费报销的初审工作。

⑶每两年组织一次离休干部健康检查，了解掌握离休干部的身体状况，发现疾病，及时安排治疗。

⑷离休干部年满70周岁（含70周岁）以上的每人每月按政策规定标准发给护理费。因公致残的离休干部护理费标准按有关规定执行。

第十五条

对公司异地居住的离休干部，离退休管理部应保持与他们的联系，坚持省内每两年看望一次，省外每三年看望一次，并按规定落实有关待遇。

第十六条

退休人员要按照党和国家的政策规定，组织学习文件，过党的组织生活，在规定804 范围内阅看文件、听取有必要的会议报告、参加集团公司和公司组织的各项活动。

第十七条

公司和有关管理部门要认真听取和了解退休人员的意见和要求，及时向他们通报有关情况，介绍党的路线、方针、政策和国内外大事。要通过做好细致的思想工作，勉励他们在改革开放的新形势下继续发扬光荣传统，永葆本色。

第十八条

适时组织退休人员开展有益的社会活动，丰富晚年的精神文化生活，活动场所有关部门要给予支持和落实。对孤、病、残退休人员，离退休管理部要给予适当的关心和照顾。

第四章 倡导奉献

第十九条

坚持自愿、量力和社会需求同本人志趣相结合的原则，倡导离退休人员树立奉献精神。

第二十条

对那些确实在政治、业务、学术等方面有能力、有威信、还能做些工作的离退休人员，可适当安排并提供机会和场所，从事参谋、咨询、研究工作，量力而行地发挥“余热”作用。

第二十一条

发挥离休人员的政治优势，组织和倡导他们协助党组织和行政做好群众性的思想和教育工作，青少年的革命传统、爱国主义、艰苦奋斗教育工作。

第二十二条

离退休管理部要充分发挥离退休人员党支部的作用，在离退休人员中开展思想政治工作，使党支部切实成为离退休人员进行自我教育，自我管理，自我提高的组织保证。

第二十三条

充分发挥离退休人员在文明建设中的作用，使他们在改革、发展、稳定和党风廉政建设以及基层党组织建设中继续作贡献。

第五章 文化体育活动

第二十四条

离退休管理部要认真贯彻《全民健身计划纲要》，开展适合老年人特点的文化体育活动，积极组织参与集团公司和公司组织的老年人活动，丰富老年人晚年生活，提高老年人健康水平，所需经费公司给予支持。

第二十五条

各单位要建立活动室，离退休人员较多的片区要有门球场等活动的场所。要加强文化体育活动场地、设施的维护和管理，老年人活动场所不得任意挤占，如建设需要应与离退休管理部协商，拆除前应在合适地方修建新的老年人活动场所。

第二十六条

活动室必须坚持为离退休人员服务的宗旨，使其发挥政治中心作用，文化娱乐阵地作用，传播知识课堂作用，精神文明窗口作用，联系老年人纽带作用。

第二十七条

因地制宜地开展离退休人员文体活动，文体活动不但要坚持政治性、趣味性一体化原则，而且要结合离退休人员的情趣爱好和生理特点，并要做到年有计划，月有安排。

第六章 丧事处理

第二十八条 离退休人员逝世后，应本着丧事从简的原则，由离退休管理部协助办理，家属、亲友要积极支持、配合，对逝世者生前关于丧事简办的愿望和要求，要予以充分尊重和支持。

805 第二十九条

离退休人员逝世后，无论职位高低均不成立治丧机构，不开追悼会。 第三十条

离退休人员逝世后，离退休管理部门有义务协助亲属发布讣告、撰写生平，有政策规定的从其政策。

第三十一条

离退休人员党员逝世后，如有要求，按有关规定，骨灰盒上可覆盖五号党旗。 第三十二条

对提出不保留骨灰的，一般可以就地就近散撒，但不举行骨灰散撒仪式。 第三十三条

处级和享受处级待遇的离退休干部和曾获得部、省劳模称号的离退休人员逝世后，可在《葛洲坝集团报》上发布消息。

第三十四条

离退休人员逝世后，丧葬费、一次性抚恤金按国家有关文件规定标准执行，处理丧事用车由离退休管理部依据规定办理。

第三十五条

遗属生活补助费按政策规定标准发给，异地每季度邮汇一次。 第三十六条

办理丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费需提供以下证件：

1、死亡职工的劳保证；

2、医院出具的死亡证明；

3、供养人员的户口复印件、身份证复印件各一份；

4、供养人员健在证明及生活无来源证明。

第七章 涉老经费

第三十七条

公司财务部在安排年度经费时，应预算安排离退休人员各项活动经费，并保证落实。

第三十八条

离退休管理部每年组织一次对离退休工作无私奉献的义务积极分子表彰，所需经费列入年度资金计划。

第三十九条

离退休人员有关经费现行标准仍按葛党[1994]7号文规定执行。

第四十条

公司离退休人员住院、丧事慰问、丧事提供用车服务及其他慰问制度内容如下：

1、离休人员（包括建国前工人）在宜昌市城区居住，每年第一次住院，由公司离退休管理部代表公司慰问一次，慰问金控制在120元以内。

2、在宜昌市城区居住的退休人员住院，离退休管理部获得家属通知的，由离退休管理部代表公司慰问一次，慰问金控制在100元以内。

3、在宜昌市城区居住离退休人员逝世，由离退休管理部分别代表公司、公司工会、公司人力资源部、公司离退休管理部送礼仪花圈致哀（离退休党员逝世增加党委礼仪花圈一个）。

4、在宜昌市城区居住逝世的离退休人员，离退休管理部为其家属提供丧事服务和丧事租用车一趟次。

5、经公司批准的节日或其他特殊慰问。

第四十一条

离退休人员的管理服务经费由离退休管理部年初统一申报资金计划，并统一掌握使用。

第八章 附 则

806

第四十二条

本办法适用于公司离退休管理工作和已办理了离退休手续的全民所有制离退休人员。

第四十三条

本办法从印发之日起执行。解释权属第五工程有限公司离退休管理部，未尽事宜，按国家和上级有关政策及规定执行。

807

推荐第7篇：近期离退休管理工作汇报

近期离退休管理工作汇报

省汉江局离退休管理科：舒爱珍

在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各单位的大力支持下,近几个月来,我们离退休管理科认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上

关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。现将近期工作情况汇报如下：

在妥善处理好离退休管理科日常工作的同时，近期，我们重点抓了以下几个方面的工作。

一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年雪灾的实际，我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并积极与局属各单位党组织一道携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。

二是完成了局属各单位离退休管理工作年度考评工作，从考评情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能克服困难，确保到位，收效甚好。

三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政报告，向他们通报了职代会的情况。

四是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，近期我们正在组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动。

五是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。

六是为确保稳定大局，对离退休人员的信访工作较往年比力度也进一步加强。

下半年，我们将按照年度工作计划，进一步的加强纵横联系，特别是要争取上级对离退休工作的支持，努力拓宽资金来源渠道，组织老同志们积极开展参与奥运活动和老年健身活动，为进一步提高全局离退休老同志们的健康水平而努力工作。

推荐第8篇：学校离退休工作汇报材料

学校离退休工作汇报材料

学校离退休工作汇报材料

以人为本开拓创新全面做好新形势下的离退休工作近年来，学校离退休工作处紧紧围绕贯彻落实《大学离退休工作管理办法》和《中共大学委员会大学关于进一步加强和改进学校离退休工作的意见》的文件精神，坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以构建和谐校园为目标，以全心全意为离退休教职工服务为宗旨，建立健全离退休服务与管理体制，认真执行党和国家关于离退休工作的方针政策，全面落实离退休教职工的政治待遇、生活待遇，切实做好新形势下离退休教职工的思想政治、服务与管理工作，把老有所养、老有所医、老有所教、

老有所学、老有所乐、老有所为落到实处。现将工作情况汇报如下：

一、学校离退休工作基本情况

学校现有离退休教职工748人，其中，离休干部25人，正厅级离退休干部6人，副厅级离退休干部10人，具有副高、副处以上职称离退休教职工286人，90岁以上5人，80岁以上72人。 离退休党委现有党员305人，设有离退休教职工党员支部10个和1个在职职工党员支部。

离退休工作处设有8个离退休教职工行政小组；设有校本部、西山校区两个办公室；设有校本部、西山校区两个离退休教职工活动中心和城南校区活动室；离退休工作处现有服务管理人员11人。

二、认真贯彻中央关于离退休工作的方针政策，全面落实“两个”待遇

学校认真贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针政策，按照中央、四川省省委、省政府和上级主管部门关于离退

休工作的有关规定，全面落实了离退休教职工的政治待遇、生活待遇。 在政治待遇上，在政治上尊重离退休教职工。建立落实了在职领导联系老领导、定期走访慰问、召开座谈会、重大事项通报、参加重大活动的制度；为副高、副处以上离退休教职工征订《中国老年》或《晚霞》杂志；为厅级离退休干部、离退休党委、支部书记、行政小组组长征订党报、党刊；离退休教职工活动中心每年征订报刊杂志50余种，并利用计算机网络室、宣传橱窗、自办的《夕阳红》报纸和各种形式的会议及活动，让广大离退休教职工及时了解上级有关文件精神和学校工作动态,关注支持学校的改革发展。

在生活待遇上，关心离退休教职工。学校保证了离退休费由学校计财处按月足额发放；学校在制定人事分配制度改革方案时，充分体现共享改革成果，较大幅度地提高了离退休教职工的校内生活补贴；学校教师节、国庆节、中秋节慰

问金离退休教职工与在职教职工同额发放；离休干部学校年终过节费与在职教职工年终奖金同额发放，退休地厅级干部按60%、退休教职工按50%的比例发放；建立了离退休教职工生病住院探视制度，并送慰问金200元/次；重阳节发放慰问金和慰问品；每年为每位7

5、80、8

5、90岁的离退休教职工送上了生日礼物；建立和完善了离退休校领导、离休干部、年满90岁以上和特殊困难离退休教职工走访慰问制度；对特殊困难离退休教职工采取不定期给予困难补助和节假日走访慰问的方式，尽力解决特殊困难离退休教职工的实际问题；坚持每年对离退休教职工进行健康体检。

三、进一步健全和完善离退休服务与管理体制

为了进一步贯彻学校离退休工作“两个文件”精神，加强离退休工作的服务与管理，便于离退休教职工组织学习和开展活动，离退休党委、离退休工作处在底，按照离退休党支部所属片区，以就近和

相对集中的原则，设立了八个离退休教职工行政小组。离退休教职工行政小组在离退休党委和离退休工作处的领导下，发挥离退休教职工党员密切联系群众和离退休教职工自我教育、自我管理、自我服务的作用，协助离退休党委和离退休工作处共同做好学校离退休工作。 目前，以离退休党支部、行政小组为依托，建立了离退休教职工服务与管理信息网络，及时了解和掌握离退休教职工有关信息，主动关心、热忱帮助、尽力解决离退休职工的特殊困难。形成了由十一个党支部覆盖离退休党委305名党员；八个行政小组覆盖全校748名离退休教职工，离退休工作处统一集中管理的工作体制，实现离退休服务与管理工作的全覆盖。

四、加强党建与思想政治工作，保持离退休教职工队伍的稳定 加强党组织自身建设。离退休党委按期进行了换届选举，推选出思想政治素质高、全局意识强、党务工作经验丰富，

工作热忱高、身体健康的离退休党员进入离退休党委、党支部班子，使班子成员的结构更加合理，通过加强党组织的自身建设，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

为了不断提高领导班子政治理论素养，努力建设学习型党组织，我们结合离退休工作实际，坚持做好离退休党支部书记培训工作。离退休党委不定期组织离退休党委委员、党支部书记集中学习培训，通过学习有关文件精神，请专家做时事政策、理论专题辅导报告，邀请学校领导通报学校改革发展情况，交流新形势下做好离退休党支部工作的经验。今年我们专门下发了《离退休党委关于加强和改进政治理论学习的实施意见》。 党的支部坚持每月一次党组织生活制度。组织离退休职工党员学习党中央、国务院和省市有关文件，提高广大党员的政治理论水平，更新观念，与时俱进，统一思想认识，使广大党员在政治上和思想上同党中央保持一致。

为树立榜样，表彰先进，充分发挥离退休党支部和党员在建设和谐校园、关心下一代工作、促进学校的建设和发展中的作用，离退休党委建立了每两年一次的评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者制度。今年“七一”共表彰了4个先进党支部，19名优秀共产党员和5名优秀党务工作者。

发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，密切联系群众，切实做好离退休职工的思想政治工作，实行了党支部指导行政小组、支部联系所在片区非党群众、党员联系身边群众的制度，及时传达有关政策、规定，并做好宣传解释工作，及时了解离退休职工的困难和问题，听取、反映离退休人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时疏导、化解矛盾。通过对特殊困难离退休教职工进行定期走访慰问制度，与人事处和离退休教职工原工作部门积极配合，协同解决特殊困难和问题。加强部门间的协调，拓宽特殊困难离退休

教职工子女升学、就业等渠道和助学帮助，同时配合学校抓好构建和谐社会、和谐校园建设，认真抓好离退休职工队伍的稳定，引导群众投入到老有所学，老有所为，老有所乐中去，保持平和心态，安度晚年。 目前，学校离退休职工更加关心学校的建设和发展，对学校的未来充满信心，离退休职工能和谐相处、互相关心、互相帮助，为维护学校稳定做出了贡献。

五、加大投入，改善条件，组织老同志开展丰富多彩的文体娱乐活动

积极争取经费投入，加强活动中心建设。在校本部、西山、城南校区的离退休教职工活动中心、活动室，总面积已达2345平方米，固定资产万元；。在灾后重建中，学校专门安排了80万余元专项资金，对校本部和西山校区活动中心进行了全面加固维修。活动中心的条件不断改善，设备、设施不断完善和更新。活动中心现建有计算机网络室、阅览室、台球室、棋牌室、健身室、乒乓球室等

活动室。学校离退休工作处与人事处、校工会共建校本部、西山校区活动中心，对全校教职工开放。

组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。每年坚持组织离退休教职工春、秋季参观考察、举办离退休教职工运动会、离退休教职工元旦游园、重阳节系列活动，经常举办离退休教职工大型文艺演出、诗书画、集邮、摄影展览。根据离退休教职工的兴趣爱好，成立了桥牌、台球、门球、钓鱼、器乐、歌咏、老年时装等20个离退休教职工兴趣活动小组，各种兴趣小组坚持常年开展活动，深得离退休教职工的支持与喜爱。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，离退休教职工纷纷走出家门，促进了老同志之间的相互交流，增进了友谊，展示了老同志的风采，使老同志们非常快乐，精神生活十分充实。

六、加强关工委秘书处建设，积极组织老同志参与学校关心下一代工作

学校关工委秘书处挂靠离退休工作处，

我处非常重视发挥老同志在学校建设与发展中的特殊作用，采取有效措施加强秘书处的建设。

一是组成了由离退休党委书记为秘书长，专兼职结合的秘书处工作班子，将秘书处的工作纳入离退休党政联席会议事日程，重大问题集体研究。并在人力、物力、财力上大力支持。

二是充分发挥秘书处的各项工作职能。秘书处是关工委日常工作的办事机构，是关工委领导的参谋和助手，也是承上启下、联系左右、面向学院、服务各方的桥梁纽带。秘书处以服务为宗旨，为关工委领导服好务，抓好领导意图的贯彻落实和各项工作的检查督促；为关工委老同志服好务，重点是搭建好工作平台，创造条件，帮老同志排忧解难，把秘书处建成老同志志愿者之家；为二级关工委服好务，搞好协调和指导工作；为大学生和青年教师服好务，为老同志当好助手。秘书处还要做好涉及各学院及有关职能部门方方面面的协调工作；

发挥好组织发动功能。千方百计扩大老同志的参与面，特别是动员刚退休的老同志，使工作队伍不断壮大。协助各二级关工委抓好领导班子建设和队伍建设；发挥好参谋与助手的功能。认真落实《大学关工委会议制度》、《大学关工委秘书处人员工作职责》等。围绕学校中心工作，秘书处每年或某个阶段要提出关工委工作计划，重大活动的实施方案或工作建议等，经领导审定后实施；发挥好调查研究功能。秘书处每年都要到各二级关工委调研工作，及时汇总信息、梳理情况、提建议、当参谋、出主意。主动与科技处等部门协调，为关工委科研课题立项，争取经费，目前首批立项的8个课题已结题。另外，秘书处还积极组织并参与教育部关工委的课题研究；发挥好信息沟通与宣传功能。认真做好关工委工作的宣传报道，办好关工委网站，定期编发《工作简报》和《学习资料》，大力宣传老同志的先进事迹和经验，教育部关工委和省教育厅关工委

简报多次刊载我校关工委的工作动态。 三是动员组织老同志积极参与学校关心下一代工作及其它老有所为的工作。校关工委在学校党政的领导下，融入主渠道，围绕大学生思想政治教育和青年教师培养，以开拓创新的精神，在参与大学生党建、指导学生社团与科技活动、开展理想信念教育、促进大学生就业、帮助大学生中的特殊群体、教学督导、青年教师培养等方面，开展了一系列卓有成效的工作，取得了很大的成绩。各二级关工委在学院党政的领导下，结合学科专业特点，开展了独具特色的工作。我校关工委工作多次受到上级关工委的表彰，今年6月，中国关工委、中央文明办授予我校关工委“全国关心下一代工作先进集体”称号。

七、加强队伍建设，不断提高服务质量和离退休管理工作水平在学校党委、行政的高度重视下，加强了离退休工作队伍的建设，新增设了离退休党委书记岗位；在离退休党委与离

退休工作处下增设综合办公室、学校关工委秘书处办公室，与离退休党委、离退休工作处综合办公室合署办公，并选配了相应的干部。

我们加强了服务与管理队伍的建设，组织职工认真学习党和国家关于离退休工作的一系列方针、政策和业务技能，加强老龄问题的研究，不断探索新时期高校离退休工作的新形势、新特点、新方法；在职工中开展以老带新、互帮互学，不断提高职工的思想政治素质和业务能力。同时加强了与省内高校离退休工作部门的交流与联系，开拓视野。职工人人深怀感情，爱岗敬业、以人为本，主动服务意识不断加强。都能满腔热情投入到本质工作中，真心、细心、诚心为离退休教职工办实事，我们的服务管理团队得到了离退休教职工的好评。

我们的离退休工作得到了广大离退休教职工、学校党政和上级主管部门的充分肯定。绵阳市教育系统民主评议行风校风领导小组对学校的离退休服务与管

理工作给予了很高的评价；离退休教职工对离退休党委学习实践活动整改方案的满意度测评满意率达到100%；离退休党委连续多次被学校评为先进基层党组织，离退休工作连续多次被省教育厅评为先进集体。

八、存在的不足及今后工作的思路 存在的不足：对离退休教职工中的特殊群体的关心和服务不够；及时准确掌握离退休教职工的思想动态不够；与各职能部门的沟通不够，没有很好主动争取离退休教职工原部门的支持，共同做好离退休工作；老同志参加关工委工作的组织发动做得不够，特别是动员刚退休的低龄老同志参与关工委工作的困难较大，效果不好；二级关工委工作发展不平衡。

今后工作的思路：在学校党委和行政的领导下，继续完善学校离退休工作的分级管理体制；进一步发挥离退休教职工行政小组的作用，加强信息的收集和反馈工作；主动与离退休教职工原部门加

强联系；努力为离退休教职工老有所为、展现风采创造条件，搭建平台；配合各学院扎实推进二级关工委工作；进一步加强关工委秘书处的建设，动员更多的老同志参加关工委工作。为推进学校离退休工作再上新台阶做出新的贡献。 学校离退休工作处 11月2日

推荐第9篇：离退休调研报告(定稿)

关于对企事业单位离退休人员 社会化管理服务工作调研报告

新疆石河子市社管办

为进一步推进离退休人员社会化管理服务工作，规范离 退休人员社会化管理工作各项制度，2007年6月，由师市老 龄办牵头，社建办等单位组成的调研小组就如何做好老龄工 作，特别是离退休人员社会化管理服务工作到部分国企、五 个街道办事处以及克拉玛依市、乌鲁木齐市等地进行了考察 学习，现将调研的基本情况汇报如下：

一、克市、乌市退休人员社会化管理的基本情况

1、克市机构、人员建设、工作开展及经费等情况

克拉玛依市离退休人员管理机构是克市新疆石油管理局(油田公司)离退休职工管理中心，是一个独立的二级单位，一套机构、三块牌子，即市委老干部局、新疆石油管理局党委老干部处、新疆石油管理局离退休职工管理中心。该中心对近3万名离退休职工实施了集中统一管理的模式，形成了一套政企合一的独特的管理体制。

克市按照“划分区域、就近活动、有利管理、方便服务”的原则，建立了中心一总站一退管站三级组织管理网络。中心分别在克拉玛依地区和乌鲁木齐地区设有6个退管总站和干休所(均为中心下属副处级单位)，6个总站按照划分区域下设管辖了39个退休站。人员、人事都由中心统一进行管理。

克市离退休职工管理中心现有在岗人员522人，内退人员114人，直接管理的离退休职工有25211人。离退休管理人员基本按照退休人员1：50的比例配备，平均年龄45岁。

工作开展情况：一是坚持实行规范化服务。编印了《离退休职工管理服务手册》，建立完善了家访联系、服务承包等制度，制定了服务标准和管理服务工作责任制，规范了离退休管理服务工作内容和标准，使管理工作有章可循。二是坚持实行重点服务。将70岁以上、生活不能自理、鳏寡孤独等列为重点服务对象。三是坚持做好日常服务。按照“日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人”的服务宗旨，为离退休人员开展了报销药费、办理住院、转院手续、慰问、订阅报刊、处理后事等服务。四是坚持做好困难离退休职工的帮扶工作。筹集80万元资金建立了离退休职工帮困基金。五是坚持做好信访和维稳工作。建立了中心、总站、退休站三级信访网络和义务监督网络，制定了信访工作首问负责、信息报送和承诺制度。六是加强了离退休职工党组织建设,成立了离退休职工管理中心党委，健全了各总站、退管站的党组织，制定和完善了离退休职工党员管理制度。七是注意丰富老年人的精神文化生活，提高离退休人员生命生活质量，开办了老年大学。目前老年大学培养出来的人员已成为社区文化的骨干、带头人。 经费情况：离退休人员的各项费用按规定拨付、发放，其中活动经费350元／人〃年，完全用于离退休职工文体活动的开支。退休职工生病，经过申请，给予陪护费。

克拉玛依市企业离退休人员移交给退管中心后，采取了原企业与退管中心管理相结合的方式。市政府下文规定，企业对移交的离退休人员不能不管不顾，不闻不问，仍然要承担以下的责任：

1、离退休人员生病了，要慰问；重大节假日要慰问。

2、离退休人员病故了，企业要派人去，出车，并承担相关的费用(3000元／人)。

2、乌市机构、人员建设、工作开展等情况

乌市对离退休人员采取的是两级政府、三级管理、四级服务的工作模式。市离退休社会化管理中心为副处级单位，内设两科室全额拨款事业单位编制25人，年工作经费60万；下设区(县)管理中心科级单位全额拨款事业编制3—5人；街道办事处两块牌子一套人员(劳动保障所、退管所3—5人)，按原编制不变(事业、公务员)；社区按每500名退休人员配备1名专职工作人员，每增加500人聘用1名兼职工作人员。

工作开展情况：(1)出台政策，建立工作平台，保证机构到位：政府下发了4个文件，出台了企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，下发编制，建立了市和区两级退休人员社会化管理服务中心、街道退管所、社区退管站，明确各机构的管理职责，工作程序。(2)统一标准，规范管理：按照“六统一”要求，对九区一县统一机构名称、标识、工作职责、工作流程、登记制度以及验收评比标准。(3)抓队伍建设：一是每年举办培训班，学习政策法规、业务操作、工作方法等，并开展业务答疑，提高工作水平。二是组织观摩学习，经验交流，提高工作质量。(4)抓网络系统建设：全市各街道各社区实现微机联网，进行网络管理。(5)抓社区管理服务：一是抓载体建设，为老年人提供休闲娱乐场所；(关闭、破产、整体移交到街道的企业中用于退休人员办公活动场所、设施、器材，经国资部门评估后划拨到所属街道、社区管理使用)二是网络建设，建好社区服务网络、医疗保健网络、志愿者队伍网络；三是团队建设，把更多的老年人通过社区组织起来参加社区活动。

经费情况：市政府每年拨给离退休人员社会化管理服务中心60万元工作经费，主要用于组织开展活动、工作人员的业务培训、赴内地对居住在异地的退休人员进行走访慰问，进行生存状况调查。各区、县离退休人员社会化管理服务机构工作经费按照管理人数的多少由各区财政拨付，经费多少不等。

离退休人员的各项费用按规定拨付、发放，其中离退休管理活动经费按照自治区的规定，每人每年100元，主要用于开展各项活动。街道社区管理的离退休人员大、小节日没有任何福利，退休工人、干部一个待遇；建国前参加工作的离退休人员有900元活动经费，每人可订两报一刊。管理活动经费年终进行公布。

二、师市退休人员社会化管理的基本情况

市企业离退休人员社会化管理服务工作于200

3、2004年为启动宣传阶段，2005年逐步推开，2006年已大幅度展开，到2007年底五个街道办事处共接管企业离退休人员21000人。2003年转发了《关于积极推进社区离退休人员社会化管理服务工作的通知》(师市劳社字[2003]39号)。2007年下发了《关于进一步推进离企业离退休人员社会化管理服务工作的意见》(石政发正2007)20号)。

从2005年起各街道开始接收少量的企业离退休人员。在2007年前，五个街道离退休人员社会化管理服务的业务由不同的业务部门人员兼管，只有新城街道把此项工作放在劳保所，为便于工作的开展，实行了三个牌子，一套人马(劳动保障所、离退休人员社会化管理办公室、老龄办)，并制定了工作制度、职责、工作程序，各项工作开展均较好；2007年后各街道效仿新城街道逐步把离退休人员社会化管理服务的业务由劳保所管理，还有三个街道也把老龄工作放在了劳保所。社区离退休人员社会化管理服务业务由劳动保障工作站负责。目前各街道的离退休人员社会化管理服务业务由劳动保障所负责办理，全额事业在编工作人员3名；社区离退休人员社会化管理服务业务由劳动保障工作站负责，工作人员1名。

街道、社区劳动保障所、站除担负劳动就业与再就业任务外，还要负责大量的离退休人员管理服务业务，如

1、接收、审核移交单位离退休人员各类信息并按离退休人员居住地向各社区分配人数。

2、接收档案并归类管理。

3、向有关部门报送报表如各项费用年度预算、各季度预算、增、减人员月报等。

4、造册并发放离退休人员护理费、交通费、5％的计划生育奖励金。

5、离退休、离休遗孀、退休遗属、工亡遗孀暖气费的造册和发放。

6、退休人员探亲的审核、报销，离休和退休干部的报刊订送。

7、离退休人员谢世时，妥善帮助处理后事，安抚家属。

8、离退休人员医疗费、丧葬费、抚恤费申报和发放。

9、每月造册并发放工资和生活费(行政机关、事业单位、内退人员、离休遗孀、工亡遗孀、精简持家人员)。

10、每月造册并交纳退休人员、内退人员养老、医疗、失业、生育、工亡保险及6．3％的医疗费。

11、造册和交纳离休人员的医疗周转金、退休人员的大额医疗费。

12、一年2次离退休人员慢性病申报、检查。

13、离休干部及建国前工人护理费的审批和发放。

14、为离退休人员办理异地居住申请，代办、代寄医药费。

15、为离退休人员进行生存认证及办理正常的转入、转出。此外还要组织离退休人员开展文体活动、重大节假日组织开展走访慰问等工作。据统计， 目前街道、社区劳动保障所、站负责的离退休人员社会化管理服务工作细化多达40多项。

市退休人员社会化管理服务的机构、人员、经费都未到位。市对离退休人员社会化管理服务工作采取的是属地和分散管理的办法。2007年6月师市根据自治区的有关文件，成立了由相关部门组成的企业离退休人员社会化管理服务工作领导小组，办公室设在社建办，确定编制4个。经过一年多时间，目前市离退休人员社会化管理服务办公室未正式挂牌成立，人员也未落实，工作经费也没有。为推进此项工作，社建办只好从新城街道劳动保障所抽调一人在此勉强维持正常工作。

市级离退休人员社会化管理服务工作办公室没有办公经费。街道劳动保障所、社区劳动保障站也没有启动经费和办公经费。

街道离退休人员的各项费用基本按规定拨付、发放，其中2008年是按新政办发(2007)2号文，每人每年100元管理活动费拨付给各街道办事处，主要用于开展各项活动、重大节日发放福利、慰问病人、操办丧事和街道、社区工作经费补贴。按新政办发(2007)2号文和石政发(2007]20号文的要求，财政应给予街道、社区劳动保障所一定数额工作经费补贴也未实现。

三、对比分析 克拉玛依市离退休人员社会化管理服务工作走出了一条适合自己的独特的路子，即集中统一管理。虽然在经费投入上我们无法与其相比，但是在离退休人员三级管理网络的建立、人员的配备、原企业和退管中心管理相结合的模式上等方面都是值得我们学习借鉴的。

乌鲁木齐市与我市对离退休人员社会化管理服务工作的方式相同，都采取的是将企业离退休人员直接纳入街道、社区进行管理。值得借鉴的是乌市在对企业离退休人员实施社会化管理服务之初，即以政府名义下发了企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，建立了一系列管理制度和工作程序，实现了“六统一”。使离退休人员社会化管理服务工作达到标准化、规范化。由于政策、标准一致，通过几年的运作实行社会化管理的离退休人员从未出现过闹事、上访事件。

我市企业离退休人员社会化管理服务工作虽然开展已近五年，取得了一系列成绩，为师市的经济社会稳定做出了贡献。但是相比两市，存在如下问题：

1、制度建设不完备，影响了企业离退休人员社会化管理服务工作的进程。目前师市一直都没有出台一个统一的离退休人员社会化管理服务工作文件，指导街道、社区来操作离退休人员社会化管理服务工作，只转发和下发了两个文件，没有工作机构，文件内容的落实存在一定的困难，基本上未落实。街道社区对离退休人员社会化管理服务工作内容、标准、制度等都只能是“摸着石头过河”。五个街道各自为政，如节假日发放福利不同，待遇不同等问题，引起离退休人员互相攀比并多次到师市上访。

2、工作机构没有，人员编制不足，是影响退休人员管理服务工作的直接原因。首先市级离退休人员社会化管理服务办公室未建立起来，人员编制不到位，致使全市离退休人员社会化管理服务工作没有一个集中统一的领导机构，工作不能全方位开展。街道劳动保障所目前只有兼职离退休人员管理服务工作人员3名，普遍反映人员编制不足，活多干不过来。按石政发E2002)20号文规定，街道劳动保障所在原有人员的基础上，增配专职工作人员2名；社区劳动保障站可按照辖区内管理人员2％o的比例补充管理人员。现我市街道接收了22272名离退休人员，按比例应配备445名工作人员，而目前只有70名兼职工作人员。如在企业，有百人以上的离退休人员，就设有组织科、劳资科、工会、老龄办等机构，平均200个退休人员就有一名专职工作人员为其服务

(见下表)。而街道办事处因机构、编制、人员未到位，只能由街道劳动保障所和社区劳动保障站兼管，离退休人员社会化管理工作只能勉强应付，服务跟不上，离退休人员对街道、社区的怨气很大。目前石河子市街道社区离退休人员的管理方式虽与乌市相同，但管理人员与原企业相差甚远(见表一)，更无法与克市、乌市相比。

3、管理经费缺口大，制约着企业离退休人员社会化管理工作的开展。实行企事业离退休人员社会化管理服务工作，最大的困难是经费的落实。因为市财政至今未给街道、社区启动资金，现有的100元管理服务费极其有限，尽管街道、社区咬牙坚持，依然显得捉襟见肘。以新城街道办事处为例，有“双在区”离退休人员11536人，其中完全进入街道、社区的有6911人(76名原企业遗属、遗孀、精简持家人员没有100元管理费)移交给街道、社区管理。街道、社区每月支付管理人员工资，退管办、站的电话费、工作人员的交通费、办公费、活动室的水电费、离退休人员重大病情住院看望慰问费、自然病亡的善后有关费用及节日的福利。除此，目前在街道社区的(双在区4625人)未实行社会化管理服务的行政、事业和部分企业、团场的离退休党员，在组织关系转入街道社区后，社区党组织在教育学习、活动组织和生病看望等等方面，已经实行了社会化服务，而这些人员却因没有纳入社会化管理范筹，没有经费。由于100员管理活动经费紧张，用途广，社区在组织离退休人员开展文体活动方面受阻，使社区离退休人员社会化管理工作出现艰难局面。

4、社区管理服务工作内容单一，是制约退休人员社会化管理工作发展的主要问题。从调查情况看，社区现有服务比较单一，医疗咨询、家政服务、钟点工、护理工、保姆介绍以及各种小修小补等项目不足，不能满足不同群体、不同层次的需要。单从社保所来说，由于人员不够，要开展全方位的社会化服务是非常困难的，没有能力将社区服务工作做全做细，应建设一支专业化的服务队伍为退休人员服务，提倡发扬邻里互助，支持组建志愿者服务队伍，帮助和关心生活上有困难的群体。

5、工作人员整体素质不高，培训工作亟待加强。社会化管理服务工作大致有以下几项主要职能：一是配合社会保险经办机构做好确保养老保险金的按时足额发放；二是做好退休人员待遇调整的基础性工作；三是为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；四是协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；五是对各项福利待遇的申报和发放；六是帮助死亡人员家属申请丧葬补助金和遗属补贴；七是管理退休人员档案；八是组织退休人员中的党员开展经常性的组织活动；九是建立退休人员档案，有计划开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；十是组织退休人员开展文体健身活动，并开展自我管理和互助服务。此外还有大量具体的日常工作要做。以上职能，内容非常广泛，业务性、操作性很强，不具备一定素质的工作人员难以在短时间内适应工作。因此尽快地拟出培训计划，对已确定为从事专职或兼职管理服务的人员进行培训，使其尽快适应工作要求已刻不容缓。

6、宣传教育工作亟待加强。企业离退休人员不同的福利待遇，影响了他们对待社会化管理的态度。一些垄断性企业的退休人员与效益差的竞争性企业的退休人员，在医疗、福利待遇方面差距较大，退休人员因为能从企业中得到基本社会保障以外的其他服务或待遇，所以不愿意从企业中分离出去；即使是困难企业中的退休人员也能够得到一些社区所不能提供的福利待遇，而街道过年、过节没有专项经费，因此，普遍存在不愿意与企业割断联系的想法不愿实行社会化管理。而待遇差的企业(柴油机厂、离合器厂等)、大集体离退休人员则是强烈要求尽快进入社区，对社会化管理态度不一，因此要广泛深入地开展政策法规、新人新事，促进传统观念的转变使企业退休人员能正确理解，支持和配合社会管理服务工作，对社会，对社区有认同感。

7、退休人员人事档案转移有困难。退休人员人事档案的管理有明确规定，各社保所要配有每千卷不少于20—50平方米的档案库和阅档室及办公室，三室分开；要配有专人管理退休人员档案；要做好接受转移、收集整理、借阅登记等工作；要做到防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作及其他相关规定。退休人员对人事档案有依赖性，档案的转移涉及到方方面面的事情，是个敏感的问题。另外，从街道社保所看，存放保管退休人员人事档案同样是个大问题。

8、离退休人员在本市内流动有一定困难。企事业在进行档案移交时虽然是按居住地分社区移交，但由于工作上的疏忽，将档案投错社区的现象时有发生，有的甚至档案不知何处去。这样，一是离退休人员办理相关事务时就出现了麻烦。二是要求调换社区管理时，又因牵涉到社区管理经费的问题而难以如愿。

9、社区与社区之间工作量差距太大。有的社区因辖区内破产、改制企业职工较多，他们接收的离退休人员就多，而有的社区几乎没有破产改制企业。调查中，有的社区接收的离退休人数有1000多人，而有的社区只接收了十多人。这样有的社区工作量就大量增加，不堪重负。

三、建议：

根据自治区《关于进一步推进自治区企业退休人员社会化管理服务工作的补充通知》(新政办发正2007)2号)要求，我市2008年底前实现由街道、社区直接管理服务企业及个体从业者离退休人员约(10800)，事业单位142个，离退休人员约(4941)的目标尚存在一定的困难。建议：

1、针对我们属地管理、分散管理的实际情况，建立市—街道—社区离退休人员三级管理网络。目前街道—社区管理网络已经建立，急需加强的是市级离退休人员管理机构的建设。建议尽快落实《关于进一步推进石河子市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》(石政发正2007)20号)精神，挂牌成立市离退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室，落实4个人员编制，配备专职工作人员。建立健全师市离退休人员社会化管理服务工作的各项规章制度，规范工作程序，对师市离退休人员社会化管理服务工作进行统筹管理。

2、按比例给街道、社区配备离退休管理工作人员。街道劳动保障所现有专职工作人员3人，建议在原有人员基础上，增配专职工作人员2名。在街道劳动保障所的基础上，成立街道退管所、街道老龄办，三块牌子、一套人马。社区劳动保障站现有专职工作人员1人，建议按辖区退休人员2％o的比例补充工作人员。

3、为方便工作，存续企业老龄办不予撤销，仍然保留，实施双重管理(企业和市离退休人员社会化管理服务办公室)，业务由市离退休人员社会化管理服务办公室负责指导。存续企业老龄办挂离退休人员社会化管理服务工作站的牌子。存续企业老龄办工作人员工资由企业和政府共同承担，其中政府承担800元，其余由原企业承担。

4、按照《新疆维吾尔自治区企业退休人员社会化管理服务工作暂行办法》(新党办E2003)20号)要求，凡企业将退休人员全部移交给街道社区管理服务的，其现有的活动场所、设施，管理使用权应移交给社区。建议政府下文要求企业进行移交。

石河子市街道社区管理办公室

二OO八年七月二十日

推荐第10篇：工作总结(离退休工作)

一、基本情况 ****年，全局离退休工作紧紧围绕贯彻落实勘探局工作会议精神和集团公司老干局 **** 年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，按照“三个代表”的重要思想认真落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在各级领导的关心重视和退管部门的努力下，通过积极为离退休职工办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了离退休职工队伍的稳定。 截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286人）减少了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员 6144 人，占离退休职工总数的 47% ，设立党总支 21 个，党支部 150 个。全局共设立离退休职工管理科（站） 30个，配备专职管理工作人员 214名。

二、结合实际认真落实“两项”待遇 按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应该享受的待遇，都按原则和实际情况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习讨论“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，及时学习、讨论、贯彻“十六”大精神。今年，根据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特殊情况用车、医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报情况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位经常深入到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西安基地等单位及时对离退休职工党支部进行了调整改选。采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深入到老干部家中进行访慰问。

三、按照“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事

1、及时向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，积极协调解决存在的问题。为了及时解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面积极主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面及时向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题 12 次，向局领导汇报 10 次，向勘探局和油田公司写书面报告 8 次，向财务处、社保中心等涉老部门反映情况 20 多次。在局领导的关心重视和涉老部门协助下，绝大部分困难和问题得到了妥善处理和及时解决。

2、坚持共享原则，让广大离退休职工分享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了 300 元。其中：第一助剂厂、第二助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去附近面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。

3、加大了离退休职工活动设施的投入。采取向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位募捐资金等办法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入 20 多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入 10 多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入 20 万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入 5 万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金 30 多万元，扶持有特殊困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。

4、积极为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创造条件。为了实现广大离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关心的购房热点问题，一方面向老同志正面宣传解释勘探局相关的购房政策，稳定老同志的情绪，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门如实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照顾离退休职工这个特殊群体。勘探局领导十分关心老职工住房分配，积极想办法实现广大离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统计，西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分离退休职工将迁入，宁夏地区将有90%的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。

5、解决了60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不承担，为了化解矛盾，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决办法，在局领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。

6、积极为离退休职工排难解忧。一是及时走访、看望、慰问了住院或有特殊困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是积极协助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是研究了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是积极协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的具体困难。

四、积极探索，不断创新，努力开创工作新局面

1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教育、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的经验。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本改变了老同志过去任何事情都要依靠单位的观念。特别是西安基地、银川燕鸽湖基地、采油二处、运输处等离退休职工居住比较集中的单位，自管小组发挥着举足轻重的作用，成为离退休工作不可缺少的一个管理层。

2、创办了老年学校。为了切实加强离退休职工的思想政治工作，拓宽老有所教的形式、方法和内容，我们及时推广了水电厂创办老年学校的经验，要求离退休职工居住相对集中、人数较多的单位都要创办老年学校。目前，在全局30多个基层单位中，有24个创办了老年学校，开展了教学培训活动。水电厂、采油二处、井下处等单位的老年学校举办了离退休职工学习江总书记“5.31”讲话培训班。运输处、建工集团等单位的老年学校邀请本单位领导给离退休职工作形势教育报告。测井处、采油一处等单位利用老年学校举办了英语、微机操作、器乐、舞蹈等培训班。银川燕鸽湖基地、咸阳炼化服务处和当地老年大学联合创办了“银川市老年大学石油城分校”和“咸阳市老年大学炼化区分校”，参加各类培训班的学员达500多人。

3、在离退休职工党支部委员会中增设了文体、协调委员。为了使离退休职工党支部的工作贴近老年工作，更好地发挥党支部在离退休职工思想政治工作中的核心作用、文体娱乐中的组织作用、解决邻里矛盾和调节民事纠纷中的协调作用。今年，我们征得局党委组织部的同意，在离退休职工党支部委员会中增设了文体委员和协调委员，收到了良好的效果。

4、在咸阳干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局领导的关心支持和退管部门的努力下，咸阳干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，为我局部分孤寡老人和身边无子女照顾的老同志创造了安度晚年的良好条件。

5、举办了“老少春秋”照片展。为了发扬和继承石油职工艰苦创业的光荣传统，不忘记长庆发展的战斗历程，今年，我们根据孙局长“老少春秋、至尊至贵”的精神，“老人节”期间在西安基地举办了“老少春秋”照片展，在职工中引起了强烈反响，老同志看到他们当年工作和战斗的场面时，心情格外激动，流连忘返。青年职工看后，从内心敬佩石油老前辈，激发了他们热爱长庆、建设长庆热情。

6、召开了离退休职工思想政治工作论文研讨会。为了切实加强新形势下离退休职工的思想政治工作，激励广大离退休职工在两个文明建设中发挥作用，各级离退休职工管理部门结合工作实际，组织有写作特长的老同志和退管部门工作人员撰写论文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇论文，经过认真评审，评选出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖6篇。今年11月份在临潼疗养院召开了全局离退休职工思想政治工作论文研讨会，发布获奖论文10篇，使研究成果及时的应用于工作实践。

7、推广了集体祝寿的经验。水电厂、钻井总公司陇东离退休职工管理站等单位，结合实际改进为70岁以上老同志祝寿的方法，将单个上门祝寿改为“老人节”集中、集体祝寿，既给老同志减少了麻烦，又便于单位领导参加祝寿活动。推广集体祝寿的经验后，深受高龄老同志和领导的欢迎。

8、为离退休职工配发了适应老年人特点的学习材料。为了正面引导离退休职工崇尚科学文化，抵制邪教“法轮功”、破除封建迷信，各级退管部门给离退休职工活动场所订阅了一定数量的报刊杂志和图书。离退休处统一为各单位订阅了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印制了著名心血管专家洪昭光教授编写的《让健康伴随着您》一书。运输处、水电厂等单位的离退休管理部门，还将一些老年保健、生活常识、法规等方面的知识整理编辑成纪念册发给离退休职工。离退休处给每个离退休职工印发一个以健康长寿、记事为主要内容的“老年工作手册”。

五、大力开展了健康向上、丰富多采的文体活动

1、大力开展了适应老年人特点的群众性文体活动。各级退管部门以丰富广大离退休职工精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展了拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体娱乐活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。在纪念“7.1”，欢度“国庆节”、“老人节”、“春节”等重大节日期间，各单位普遍组织离退休职工进行了文艺节目演出、小型运动会、游艺联欢等活动。钻井总公司礼泉老年艺术团在“老人节”期间专程到西安基地进行了慰问演出。

2、举办了全局七个项目的文体比赛活动。一是3月上旬在咸阳干休所举办了首届全局离退休女工“三八”女子门球赛。二是3月上旬在咸阳干休所举办了全局首届离退休女工地掷球赛。三是4月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工门球赛。四是5月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工台球赛。五是8月份在咸阳干休所举办了全局离退休职工地掷球赛。六是10月份分别在燕鸽湖基地、马岭炼厂、运输处、疗养院举办了四大赛区“老寿星”门球赛。七是11月份在临潼疗养院举办了全局离退休职工象棋赛。

3、组队参加了3次局外老年文体赛事，并取得了较好的成绩。一是3月份参加了陕西省在临潼举行的“三.八”女子门球赛，荣获团体第三名。二是8月份参加了在山东临沂举行的“全国大型企业”门球赛，获得了团体第九名。三是10月份参加了在四川江油市举行的全国石油职工第六届“石油杯”门球赛，荣获团体第四名，进入了八强队。

六、转变作风、强化管理，狠抓了管理部门的自身建设

1、结合工作实际狠抓了精细管理。今年，我们按照勘探局和机关党委的要求，从转变作风、强化管理、服务基层入手，狠抓了精细管理工作，先后多次召开全处职工大会进行讨论研究，本着科学、规范、高效的原则制定各类制度17项85条，制定岗位规范和服务承诺书13项79条，为更好地为基层服务、为老同志服务奠定了基础。

2、开展了深入广泛的调研活动。今年，离退休处3次组织处室工作人员深入到各基层单位进行调研，一方面传达贯彻勘探局的有关精神，另一方面针对离退休职工反映比较强烈的购房、药费报销等热点问题进行正面宣传教育，协调解决离退休工作中出现的矛盾。先后在本系统总结推广了8个方面的经验，促进了离退休工作整体水平的提高。与此同时，针对我处直接管理的六十年代精简下放后改办退休、退职人员养老金、生活费、医药费等方面存在的问题，抽出专人深入到陕、甘、宁三省区的偏远乡村进行调查，在走访调查的43人中，有12人已经死亡，及时的对死亡人员停发了各种费用，堵塞了漏洞。

3、加强了离退休管理人员的思想教育和业务培训。各级管理部门本着求真务实、多干实事，扎扎实实地做了一些摸得着、看得见、深受老同志欢迎的具体工作，涌现出一大批情注金秋事业，心系老年工作的先进离退休工作者。采油二处离退休管理站站长马有年同志被评为采油二处“十大标兵”，水电厂离退休管理站站长宋慧英同志被评为水电厂“二次创业先进工作者”。与此同时，上半年选派了12名基层管理部门负责人参加了集团公司老干局在无锡举办的老干部处（科）长培训班。

4、积极为基层退休管理部门的同志创造便利条件。为了充分调动基层管理部门工作人员的工作积极性，离退休处狠抓了全处职工的作风建设，从有效管理入手，积极为基层提供方便，一方面从工作质量上对基层高标准、严要求，另一方面在办事环节、解决问题等方面热情为基层服务，工作上放手使用，生活上关心帮助，形成了上下齐心、相互信任支持、政令畅通的良好局面。

七、存在的问题

1、费用有明显缺口。大部分单位对离退休职工管理部门实行“离退休职工开支的所有费用包干”，而且对离退休管理部门负责人实行风险抵押1—2万元不等，因包干指标太低，影响了正常工作的开展。特别是医药费、差旅费、丧葬补助费、物业管理费、办公费等费用非常紧张。

2、离退休职工医药费报销矛盾特别突出。一是离退休职工在医药费报销中，由于不了解具体那一种药是自费药或甲、乙类药，造成老同志个人承担药费较多的矛盾，离休干部对此意见很大。二是大病统筹后医药费报销手续太繁琐，大医院一般不出据处方、药物明细等资料，一些老同志住院后长期不能报销医药费，其中钻井总公司有4名老同志已病故近半年，仍未报销医药费。三是社保中心指定的某些合同医院费用太高，不利于老同志就医，如宁夏地区的定点医院是银川医学院附属医院，在该院做一例普通的胆结石手术需要9000多元，而在解放军第五医院做同样的手术则需要3000多元。四是老同志申报慢性病的条件苛刻，患慢性病的老同志意见很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的说：“等到够条件时，人也就不行了，用不着吃药了”，而且要求集中检查难度很大。

3、要求购房的老同志意见较多。一是马家滩、大水坑居住的老同志迫切需要搬到银川燕鸽湖基地，目前，马家滩、大水坑等旧基地的治安状况很差，当地一些不法分子明抢暗偷事件时常发生。二是陇东地区老同志在西安泾河园基地购房后，旧房无法出售，经济负担很重，将是一个比较突出的不稳定因素。

4、遗孀生活困难较多。一是生活费太低，无法保障基本生活，目前，当地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遗孀生活费一般都在100元/月左右。二是随着职工在银川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遗孀迫切希望迁入基地，因为老基地治安状况不好、物业服务管理跟不上。身边无子女困难太大。

5、一些基层单位的离退休管理部门冗员现象比较普遍。主要原因是过渡型安排工作，我们始终要求基层单位不超过1%的比例配备管理人员，但有的单位仍达到了2%，造成人员老化，缺乏朝气，工作创新力度不强。

6、个别基层单位的领导对老年工作不够重视。一些单位的领导同志因工作忙等原因，对离退休职工重视支持不够，极个别基层领导缺乏对老同志的感情投入。

第11篇：离退休工作要点

2018年工作要点

离退休职工管理服务中心

一、加强学习，提高认识

组织老同志认真开展以学习十九大精神为主要内容的政治学习，把老同志思想统一到院党委的决策部署上来，统一到为学院科学发展建言献策、凝心聚力上来。

二、树立责任意识、努力提高服务水平，坚持以人为本，切实落实好离退休职工的待遇

三、继续坚持慰问制度，定期走访与不定期联系相结合，及时慰问走访关心离退休职工的身心健康

四、维护老同志合法权益，妥善处理和解决各种矛盾和问题

五、加强组织，进一步发挥关工委、老教授协会的作用，为学院的发展献计献策。

六、继续制定开展有益的文体活动，参观旅游活动，丰富离退休职工的精神文化生活。

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第12篇：离退休工作动态

离退休工作动态

第八期

（总第112期）

国土资源部离退休干部局

二〇一〇年十月二十六日 【文件选登】

离退休干部局《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的修改补充方案 【来信来稿】

退休有感

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周占清 【专题报道】

离退休干部局力求在创先争优活动中建强两支队伍 退休干部第九党支部在创先争优活动中走进社区 【工作动态】

国土资源部组织部机关离退休老同志秋游活动 离退休干部局为部机关老同志购发“助老一键通”手机 离退休干部局举办2010年部机关离退休职工趣味运动会

【健康养生】

部机关离休干部健康休养情况 【文件选登】

近日，中央组织部、中央创先争优活动领导小组印发《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》（创先发〔2010〕19号）文件，为贯彻落实好上级指导意见，引导部机关离退休干部党支部和党员创先争优活动的健康、顺利开展，离退休干部局党委在上半年印发《关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》基础上，及时进行调整和充实完善，制定了修改补充方案。

新方案仍坚持以“创先争优、保持先进性”为主题，以创建“五好”离退休干部党支部和努力做到“四个好”优秀离退休干部党员为争创标准，提出着重抓好六项主要工作。同时明确其中有关离退休干部基层组织和离退休干部党员开展创先争优活动方面与修改补充后内容不符合的以修改补充方案为准。现将修改补充方案刊载如下。

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5.“群众反映好”。一是保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众对党的工作的意见和建议。二是对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部，能够给予关心照顾。三是党支部的凝聚力、战斗力和影响力能够得到党内外同志的认可，党员在群众中有较高威信和良好形象。

（二）争当优秀离退休干部党员，努力做到“四个好”。1.“学习活动好”。一是带头学习执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致。注重学用结合，通过自我教育、自我提高，努力保持先进性。二是积极参加支部组织的学习活动和向罗广平同志学习的活动。

2.“教育后代好”。发挥老党员自身的亲情优势、政治优势、经验优势，言传身教，培养子女树立正确的人生观、世界观、价值观，培养和谐个人，构建和谐家庭。

3.“发挥作用好”。一是牢记党的宗旨，离职不离“岗”。把个人志趣与社会需求相结合，自觉自愿与量力而行相结合。二是发挥政治优势、经验优势、智力优势和专长优势，坚持面向社会、面向群众、面向基层，多层次、多渠道、多形式发挥作用，在弘扬优良传统、落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展，构建和谐社会中作出力所能及的新贡献。

4.“保持本色好”。一是求真务实、对党忠诚，牢记并珍惜党的光荣历史，不断增强党性修养，模范遵守党纪国法；二

是新形势下要做到政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀，永葆革命本色。

三、主要工作

以“创先争优、保持先进性”为主题，进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。

一是开展学习活动，引导老党员在力所能及的情况下读书学习，保持思想常新，与时俱进，为永葆革命本色、发挥作用打好基础，党中央印发了新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是下一步着重学习的内容；继续将向罗广平同志学习的活动引向深入，要方式灵活，注重实效。二是集中开展教育培训研讨活动。组织离退休干部支委培训，开展思想政治、经济形势、社会文化等辅导讲座的教育和座谈交流活动。三是抓好2011年离退休干部党支部的换届改选工作。2012年召开中共国土资源部离退休干部局党员代表大会，进行党委换届改选，健全基层党组织建设。四是抓学习典型，积极配合部直属机关党委，系统总结开展向罗广平同志学习的活动成果，系统总结学习身边的先进典型——即2009年受到中组部表彰的全国先进离退休干部党支部我部机关退休干部第九党支部和全国先进离退休干部我部机关离休干部许宝文的先进事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。五是积极配合局党委总结完善《关于部机关离退休干部党支部考核暂行办法》，规范党支- 67

年，做到老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，学习贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》而做出了很大的努力，这些是很多机关做不到的。

离退休干部局在政治上尊重离退休同志，思想上关心离退休同志、生活上照顾离退休同志。从实际出发，开展多种多样的有益于离退休同志身心健康的活动，组织政治理论学习，及时传达党中央一系列文件，组织春秋游活动，开展各种健身运动、文体比赛，节假日走访慰问，把局里的骨干分配到各党支部参与活动、听取意见，开展红歌会、团拜会等，特别是团拜会，吴局长抽出时间参加，给老同志留下很深的印象，使他们得到安慰。

在这三年里，我在三支部也受益匪浅。我们支部虽然大部分是高龄人群，还有些多病的同志，但是他们人老心不老，积极参加局组织的各项活动，坚持多年的每周一歌活动、学习养生知识，支部领导及时看望病号，解决家庭矛盾。今年又推出了每周一天的聊天活动，让老同志们在愉快中度过。

我虽然是一名“代管”人员，但我是共产党员，我用党员的标准严格要求自己，积极投身到组织的各项活动中去，支持领导的工作，完成组织交给的各项任务，学习老同志为祖国勇于奋斗的精神。在离退休干部局正确领导的温暖大家庭里生活十分幸福，我要珍惜这个家。在今后的道路上，要认

真学习党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强经常性的思想政治教育，不虚度自己的晚年。

（退休三支部 周占清）

【专题报道】

离退休干部局力求在创先争优活动中建强两支队伍

创先争优活动开展以来，我局积极贯彻落实部党组《关于在直属机关党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（国土资党发〔2010〕26号）要求，结合工作实际，制定《离退休干部局关于在党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，成立活动领导办公室。召开局党委扩大会议，全面动员部署。局机关党支部和局党委党- 1011

合，并于9月19日，在部老年活动中心举办了国土资源部离退休干部工作政策业务知识现场竞赛活动。参赛队为局机关四个党小组选代表组队，邀请了部机关各离退休干部党支部委员、在京直属单位离退休干部工作部门负责人及局机关干部职工共计百余人参加。本次业务政策知识竞赛不划定范围，选手们工作、学习两不误，背诵、探讨业务政策两月有余，强化了各处室人员对离退休干部工作政策的巩固和掌握。

三是鼓励支持并组织局青年志愿者承办了部宣传第二十个土地日分赴江苏、福建两省的“手牵手同保生命线，心连心共护金土地”进校园活动。

四是开展了“学党员先锋，做时代党员”的主题党日活动。组织在职党员职工参观了全国首批廉政教育基地——呼和浩特乌兰夫纪念馆接受爱国主义教育。面对鲜红的党旗全体党员重温入党誓词，铭记党员发挥模范带头作用，全心全意为人民服务的宗旨。瞻仰并感受老一辈无产阶级革命家的光辉业绩及艰苦奋斗为真理献身的革命精神和浩然正气，增强了党员意识。全体党员对自己参加创先争优活动进行了公开承诺，公布在司局子站中接收广大党员的监督。

二、各离退休干部党支部在创先争优活动中要坚持“三个放在”，引导老同志发挥推动作用、参谋作用、示范作用、促进作用和积极作用。

第一，创先争优活动应放在离退休干部群体具体变化的新形势下开展。离休干部整体进入“双高期”，退休干部愈来愈多，以及离退休干部思想动态、水平有所不同，这些新变化新情况都应加以认真考虑，认真对待。第二，创先争优活动应放在党中央对老同志的一贯要求和希望下开展。离退休干部是我们党的政治依靠，是我国老年人中的政治骨干力量，重视老同志就是重视我们党的执政基础、执政资源，应注意维护这个群体的稳定性，并注重发挥其作用。第三，创先争优活动应放在日常工作中统筹安排、深入开展，做到“两不误、两促进”。同时不过多增加老党员老同志的负担。

目前，部机关19个离退休干部党支部按照局《实施方案》要求，认真组织党员参加创先争优活动。各支部根据自身的特点，不拘泥于形式，实事求是。有的支部先走一步，制定抓好创先争优活动安排表，提倡抓学习活动；提倡向先进学习，争当先进；健全组织生活制度，强化党小组活动、分工联系制度；开展丰富多彩的“唱红歌”制度、“话聊”制度，为支部老同志排忧解难。还有的支部根据老同志的身体状况和居住社区的有利条件，将创先争优活动的内容五带头定为：带头参加部、局、支部组织的活动，带头参加学习，带头遵纪守法，带头参加公益活动，实践社区和谐，带头弘扬正气。并提出具体活动要求，按照要求建立学习小组，落实组织领导和学习方式，“确保活动覆盖面广、不留死角”。

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—清朝首要的帝王后妃陵墓群，更是中国现存规模最大、体系最完整的古帝陵建筑，共建有皇陵五座——顺治帝的孝陵、康熙帝的景陵、以及东（慈安）、西（慈禧）太后等后陵、妃园、公主陵，共安葬14个皇后和136个妃嫔。

这里位于燕山山脉东段，一眼望去，群山环抱，松柏翠绿，气势雄伟！老同志们在导游带领和讲解下，依次游览神路、乾隆的裕陵、慈禧陵及香妃墓等。一路看来，历史在这里浓缩，时空在这里延伸！老同志们悠哉悠哉地步行于陵墓内外参观，许多个“清东陵之谜”散发着末代王朝的皇家气概，凝聚着中国人民建筑工程的智慧才能，展示着丰富的历史和文物知识，让人大开眼界、流连忘返！

老同志们在往返途中，放松心情游览了一路的山野田园风光，看到不常见的乡情村景，兴奋不已，感叹不已！

这次活动在离退休干部局统一指挥下，从踩点到计划安排，从统计人数、动员要求到组织实施，从准备食品、车辆到保证活动安全，都作了大量细致、周密的安排。各处室积极配合、密切合作，出动工作人员30多人次，动用车辆17台次。通过全体工作人员认真细致、尽心尽力地为老同志服务，确保了整个秋游活动安全、顺利、圆满，做到了让老同志们满意、让领导放心。

※ 青年志愿者小组重阳节前看望离休干部

重阳节是老年人的节日，为了关怀老同志，了解老同志，10月15日下午，离退休干部局青年志愿者小组的七位同志分成两组，分别到离休干部安淑静、张玉荣家中拜访看望。

见到局里的年青人，两位老同志非常高兴，热情地拉着手聊起家常。志愿者们向老同志表达了节日问候，询问身体和生活情况，同时送上“助老一键通”手机，并详细介绍了手机的使用方法。老同志认为这体现了部党组和局领导对老同志的关怀，感到非常荣耀。

两位离休干部都是经历过战争洗礼的老革命，她们讲述起自己的家庭生活和在战争年代、社会主义建设时期艰苦奋斗，在新时期继续发挥作用的人生经历，并建议青年人要多接受爱国主义教育，令志愿者们受益匪浅。通过聊天，年轻的志愿者不仅了解到那段光荣历史，更被她们的革命精神所深深打动。

这次重阳节慰问活动不仅为离休老同志送去了温暖，更帮助离退休干部局年轻人深入了解离休干部的生活和经历，拉近了和老同志的距离，志愿者们感到很受教育，很有收获。

※ 离退休干部局为部机关老同志购发“助老一键通”手机

国庆长假过后，部老年活动中心和各老同志住地活动站内到处有年轻人忙碌的身影，手机铃声此起彼伏，热闹非凡。这是离退休干部局青年志愿者正在为部机关离退休职工发- 1819

※ 国土资源部离退休职工“京华杯”象棋邀请赛在河北涿州成功举办

由国土资源部离退休干部局主办、中石油东方物探局培训中心协办的国土资源部离退休职工“京华杯”象棋邀请赛于10月21日至26日在河北省涿州市举行，有18个省、自治区和直辖市的国土资源厅（局）和部机关及在京7个直属单位等共27个代表队112人参赛。经过3天11轮的角逐，青海省国土资源厅队荣获团体赛冠军，物化探研究所队、国土资源部机关队、经济研究院队、北京市国土资源局队、重庆市国土资源局队、湖南省国土资源厅队、贵州省国土资源厅队分别获得团体赛2-8名；云南省国土资源厅队、河北省国土资源厅队、陕西省国土资源厅队被评为体育道德风尚奖；中国地质调查局、吉林省、湖北省、新疆维吾尔自治区国土资源厅队等被评为优秀组织奖；青海省国土资源厅队李成林荣获个人赛冠军。

国土资源部离退休干部局局长、党委书记、组委会主任吴国华在象棋邀请赛开幕式上致辞，他对国土资源系统的广大离退休老同志表示崇高的敬意并向老同志问好，希望老同志在象棋赛中交流棋艺，促进身心健康；中石油东方物探局培训中心主任、组委会副主任黄科致欢迎词，他对来涿州参赛的老同志运动员表示热烈欢迎并祝赛事圆满成功；中国象

棋协会国际级裁判、裁判长王孔兴主持了赛程；国土资源部离退休干部局党委副书记孙喜华、副局长沈学军参加闭幕式并为获奖单位和个人颁奖。

这次“京华杯”象棋邀请赛是国土资源部领导、部党组为关心国土资源系统老同志，以展示离退休老同志的精神风貌、活跃老同志精神文化体育生活、大力建设和谐社会为宗旨而同意举办的，体现了离退休职工是国土资源部职工重要组成部分的指导思想，是继2000年在福建厦门市、2004年在广西桂林市、2006年在贵州贵阳市、2008年在湖南长沙市举办的国土资源部离退休职工“鹭岛杯”、“漓江杯”、“黄果树杯”、“潇湘杯”象棋邀请赛后第五次成功举办的赛事，受到国土资源系统老同志的热烈欢迎和称赞。

【健康养生】

部机关离休干部健康休养情况

为落实部第十三次离退休干部工作领导小组会议的相- 2223

老同志们积极互动，表示十分受用。

29日，局长吴国华、副局长沈学军赴怀柔看望了参加健康休养的老同志。吴国华局长传达并带领老同志们学习了中组部刚刚下发的《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》，对创先争优活动做了初步动员部署。同时，就当前离退休干部局的工作向老同志们作了汇报，激励老同志们保重身体，与时俱进，充分运用互联网等现代化工具丰富自己的晚年生活，为党和国家的发展做出新的力所能及的贡献。

健康休养期间，全体老同志、离退休干部局工作人员和京武雁栖培训中心的武警官兵举行了联欢会，精心编排十几个节目，并穿插小游戏，形式多样，内容丰富。《解放区的天是明朗的天》唱出了离休干部不老的革命情怀，《拥军秧歌》扭出了老同志们对新生活的热爱，大家欢聚一堂，气氛活跃，兴致高涨。

三、尽职尽责，服务周到

参加本次健康休养的局工作人员尽职尽责，热情服务，

周到细致，与离休干部建立了深厚的感情。当个别老同志突发疾病或外伤时，及时正确用药，密切配合，适时监护，控制了病情，家属一再表示感谢。健康休养期间，几位年轻同志工作积极主动，获得了离休老同志的认同和一致好评。我局周到细致的安排和有关方面的热情接待，使全体老同志始终沉浸在兴奋和感动之中。老同志们纷纷赞赏山美水美环境美，拓宽了视野，愉悦了心情，增长了知识，表示非常满意。

（保健处）

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第13篇：离退休工作安排

集团总公司离退休工作 2011年总结及2012年安排

2011年，在集团总公司党委的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，认真贯彻落实中组部（2008）10号文件和省委办125号文件精神，围绕企业中心工作，以创先争优活动为契机，坚持以人为本，创新工作理念，改进工作方法，提升管理服务水平，在加强离退休党组织建设和思想政治建设工作的同时，狠抓服务管理工作，推动了离退休各项工作的顺利开展。

一、扎实开展“创先争优”活动，离退休“两项”建设不断加强

2011年，集团总公司两级离退休党组织以开展创先争优活动为契机，以“五好”支部创建为目标，不断推进离退休党支部建设，进一步加强了离退休职工思想政治建设，使离退休党员、职工始终保持了政治坚定，思想常新，理想永存。

1、结合特点，制定了切实可行的活动方案。在创先争优活动开始之初，集团总公司党委就把离退休党组织和党员开展创先争优活动纳入整体规划，统一部署，并对活动提出了明确要求和具体标准。各单位结合实际，制定了具体实施方案，从实施的情况看，活动实施方案切合实际，特色鲜明，效果明显。

2、以点带面，开展了形式多样的学习活动。为使创先争优活动取得实实在在的效果，各单位根据实际情况，定期召开离退休党组织扩大会议，组织学习讨论，通报企业发展形势。全年共召开支部学习161余次，购买各类学习资料966册/套，确保了每个离退休党员学习到位。

3、针对实际，加强了离退休党支部建设。各单位根据实际情况和工作需要，对部分支部进行换届选举，并以专题会议、辅导班、讲座等形式对支部班子70余人/次进行了培训和工作指导。各单位从离退休党支部实际出发，不断创新组织生活方式，引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理，充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力。四建、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费，有效地调动了他们参与工作的积极性。一建、六建、七建、集团总公司机关等单位在推进“一诺三评三公开”中， 16个离退休党支部共作出64项承诺，563名离退休党员作出2815项承诺。

4、丰富载体，保证创先争优活动取得实效。各单位在开展活动过程中，精心设计活动内容，力求丰富活动载体，组织开展了多项活动。一是四建、二建、五建、八建、构件公司等单位组织700余名离退休职工参加建党90周年“永远跟党走”知识竞赛活动和总公司征文活动。二是在祖国62华诞和2011年“九九重阳节”前夕，在集团总公司组织开展了 “三好老人”评选表彰活动，共有33名离退休职工受到了表彰奖励。同时，七建、六建、一安公司在推荐集团总公司表彰的基础上，还自行组织对93名“三好”老人进行了表彰奖励。三是在企业开展行业对标活动过程中，各单位注重发挥老同志的作用，广泛听取他们的意见和建议，普遍开展了“金点子”献计献策活动。四是部分单位组织离退休职工和老党员观看了杨善洲同志先进事迹的短片。五是各单位广泛开展了“两先一优”评比表彰，组织建党90周年红歌演唱会和游园活动，共有126名离退休党员被各级党组织评为“优秀共产党员”，有10个离退休党支部被评为“先进党支部”，有11个离退休党小组被评为“先进党小组”，并选树了一安公司离休干部赵长春、四建集团离休干部舒石清等先进典型。六是“七一”“春节”前组织开展慰问离退休老党员活动，送去党组织的关怀和温暖。同时，为体现甘肃建投以人为本、构建和谐的理念，营造尊老、敬老、爱老的优良传统和风尚，从2011年开始对全司1780多名80岁以上的离退休职工采取集中或个别走访的形式进行了祝寿慰问，给他们送上了精美的祝寿卡、鲜花和生日礼物，送去组织的关怀和温暖。通过以上活动的开展，使广大离退休职工“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的氛围更加浓厚，离退休党员的作用得到了有效发挥。

二、建立健全各种工作机制，离退休职工政治生活待遇得到较好落实

1、坚持“四个注重”，认真落实了离退休职工政治待遇 一是注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大覆盖面。为保证学有资料，征订报刊杂志500多份，配发了中组部的《学习参考》，建有活动中心的单位保证党报等各类报刊的阅览。二是注重思想工作。两级离退休工作人员始终坚持“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，精神上关怀”的要求，深入离退休职工中交心谈心，解疑释惑，沟通思想，交流感情，做了大量思想政治工作。三是注重活动引导。去年，集团总公司和基层单位制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策时，都能邀请离退休老干部代表参加会议，参与讨论，征求意见与建议。为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实，集团总公司机关、七建、兰峰公司等单位组织离休干部和退休老领导代表参观考察学习。四建以半年为时段，定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习和技术指导，充分发挥了老同志的经验优势。其他各单位也通过各种方式推进工作，如主动上门座谈、邀请部分老领导到车间、项目指导工作，邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等，让他们了解企业发展情况，参与企业生产经营活动，献计献策。同时，各单位还注重发挥老同志的政治优势，积极引导广大离退休职工广泛开展了革命传统、爱国主义、艰苦奋斗和社会公德教育，积极参加文明创建、党风廉政建设等工作。四是注重离退休老领导身体健康。集团总公司这两年投入一定资金，对职工医院一分院进行装修改造，添置设备，方便了离退休职工看病就医。各单位坚持每年开展医疗保健知识讲座，为离休干部和老领导定期检查身体，切实做到有病早治，无病早防，保证了离休干部和老领导的身心健康。

2、坚持“六个确保”， 认真落实了离退休职工生活待遇。 一是确保国家及省上保障机制的落实。年初，为退休职工调整了基本养老金；9月份和10月份为离休干部增加了生活补贴和护理费，进一步改善了离退休职工生活。二是确保帮扶解困机制落实。及时了解掌握离退休职工及遗属的家庭、身体和生活情况，定期或不定期开展走访慰问活动。全年筹集资金28.1万元对683名困难离退休职工及遗属进行了慰问，先后对321名住院的离退休职工进行了探望。通过向省委老干局申请，帮扶慰问了21名困难离休干部和遗属，配合对全司13名异地安置的离休干部进行了专程慰问。三是确保未统筹离休干部医药费的报销。积极争取省委老干局和省财政的大力支持，为五建、八建、九建未参加社会医疗统筹的离休干部报销医药费51万元，减免了二建、职工医院等单位的离休干部医疗统筹金52.2万元，并协调市医保局及时报销医药费，确保了离退休职工的看病就医问题。四是确保信访接待制度落实。进一步规范信访工作程序，认真负责地做好来信来访工作，耐心细致地宣传离退休工作方针政策，不厌其烦地做好思想政治工作，及时有效地处置群访事件，真心实意地为离退休职工办实事。全年共接待来信来访719件/次，按政策办理710件次，办结率98.7%，使反映的问题件件有答复，事事有回音，确保了离退休职工队伍的和谐稳定。五是顺利完成了2011年度离退休职工生存认证工作，共为20652名离退休职工进行了生存认证，生存认证率达到了99%，逐步实现了离退休人员电子信息化管理。六是确保做好病故离退休职工的善后事宜。全年有206名离退休职工因病去世，两级离退休部门在善后处理时，始终坚持以人为本，在进行关心慰问的同时，宣传相关政策，协助处理善后事宜，充分体现了企业对离退休职工的尊重和关心。此外，各单位共筹资1200余万元，为集团总公司3392名 “家属工”办理了养老保险。同时，二建、一安公司、六建、二安公司、构件公司、职工医院等单位还积极筹集资金，补发了历史拖欠的离退休职工相关费用372.49万元。

三、积极开展各项特色活动，离退休职工文化生活进一步丰富

2011年，各单位以建党90周年为契机，因地制宜，积极开展适合老年人特点、形式多样的活动，收到了较好的效果。基层23家单位都在“七一”前后组织离退休党员进行了庆祝建党90周年游园及表彰活动。五建、六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关组织有书画爱好的离退休职工30余人参加了“全省离退休职工庆祝建党90周年书画大赛”，共选送作品15副，入选8副，较好地展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求。七建、构件公司在建党90周年文艺汇演中专门组织离退休代表队参加演出。六建组织离退休职工举行了钓鱼比赛和“千人恳谈”联谊大会。一建、三建、九建、建工建机公司、科研院等单位组织离退休职工外出踏青观光和游园。工贸集团组织20多位老领导、老干部、老党员和老劳模， 开展了“四老”参观座谈活动。一安公司多年坚持退休职工离职欢送会并发放纪念品。集团总公司机关、四建、职工医院等单位举办了离退休职工“庆国庆、迎重阳”游艺活动。在集团总公司领导的关心和支持下，集团有文艺特长的离退休职工组织成立艺术团，在丰富自身退休生活的同时，积极地为广大离退休职工、社区群众义务演出，为集团总公司的精神文明建设发挥了积极作用。通过以上丰富多彩的活动，为离退休职工搭建了相互交流、相互问候、相互沟通、加强了解、增进友谊和锻炼身体的舞台，丰富了老同志们的文化生活。

四、帮扶济困工作进一步推进，离退休职工实际困难得到及时有效解决

2011年，两级离退休工作部门认真贯彻《帮扶济困基金会章程》，建立帮扶济困工作的长效机制，加大帮扶济困工作的执行力度，通过认真研究，仔细摸排，严格把关，最大限度地把困难离退休人员和遗属困难户列入到帮扶中，切实解决他们的实际困难，全年共帮扶71名，共用帮扶资金13.7万元，比上年多帮扶50人，增加了7.6万元，得到了广大离退休职工的普遍欢迎，实实在在解决了一些特困离退休职工及遗属的燃眉之急，为构建和谐企业、稳定离退休职工队伍起到了积极的作用。

五、自身建设不断加强，离退休工作队伍的能力和素质明显提高

2011年，两级离退休工作部门在扎实推进离退休工作的同时，积极加强自身建设。一是加强了部门建设，根据工作需要增加配备工作人员，增添办公设备，为离退休工作顺利开展奠定了扎实基础。 二是以开展创先争优活动为契机，明确目标，进一步加强业务学习，转变工作作风，增强责任意识，正确正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，真心、热心、耐心、细心地为离退休职工服务。通过一年来的工作来看，两级离退休工作人员综合素质有了明显提升，服务意识进一步增强，工作质量和效率明显提高。三是不断夯实工作基础，完善工作制度，通过走访了解、生存认证等工作进一步健全了离退休职工基本信息档案和各种工作台账，做到离退休职工情况心中有数、了如指掌。四是进一步加强信息宣传工作，以《甘肃建设报》和《甘肃建投网》为载体，加大对离退休工作情况的宣传力度，全年共登载离退休工作信息新闻30余篇，比上年增加20余篇，为离退休工作营造了良好的舆论氛围。

回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，离退休工作仍然存在着一些普遍性问题和薄弱环节，如个别基层单位离退休党支部“两项”建设水平偏低；老年活动场所投入不足，建设不到位，基础设施较差；离退休工作部门基础信息资料不健全、管理人员敬业爱岗意识不强、服务不到位等等。这些还需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。

2012年是党的十八大召开之年，也是干部离退休制度建立30周年纪念，更是集团总公司跨越式发展的关键之年，做好今年的离退休工作，具有十分重要的意义。2012年，集团总公司离退休工作的总体要求是：以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，按照集团总公司的总体部署，紧紧围绕集团总公司实现跨越式发展的工作大局，以党支部建设为基础，以各项活动为载体，以保障离退休职工健康快乐为根本，大力加强离退休思想政治工作，深入开展离退休创先争优活动，认真落实离退休职工政治生活待遇，努力丰富离退休职工文化生活，不断提升服务水平和管理能力，尽心竭力，求真务实，充分发挥离退休职工在推动甘肃建投实现跨越发展中的作用。围绕这一总体要求，着重要抓好以下几个方面的工作：

一、以党的 “十八大”召开为契机，继续加强离退休 “两项”建设

1、大力开展“十八大”精神的专题学习贯彻，加强思想政治建设。各单位要根据新形势新任务，把握新特点新期盼，不断增强离退休思想政治工作的时代性、时效性和主动性。根据集团总公司广大离退休职工关心国家大事、关注国际形势、情系国家和企业发展的特点，要以迎接党的十八大召开为契机，在全体离退休职工中大力开展政治理论学习活动，为党的十八大的胜利召开营造良好氛围。可通过情况通报会、学习报告会、参观考察等多种形式，认真组织广大离退休干部专题学习党的十八次代表大会等会议精神，要以支部集中或自学相结合的方式学习相关文件和会议精神，并适时举办相关学习辅导报告会和座谈会，让老同志随时了解国家政治经济发展形势，时刻与党中央保持高度一致。使离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

2、进一步加强离退休干部党支部建设。一是以深入创建支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的“五好”离退休干部党支部建设活动为载体，全面加强和改进离退休干部党支部建设，着力提高离退休干部党支部建设工作的整体水平。二是要针对集团总公司离退休干部党员居住比较分散、部分党员高龄多病和行动不便的实际，要积极探索更加灵活便捷、务实管用的离退休党组织设置形式，扩大党组织工作覆盖面，创新活动内容，改进活动方式，增强活动效果，使离退休党支部真正成为组织、凝聚、教育离退休干部的坚强堡垒。三是按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，进一步规范和完善离退休党支部的制度建设，要以支部为基础，以各项活动为载体，将党支部建设成为离退休老同志组织生活、文化生活、娱乐休闲的大本营，使支部活动次数更频繁、主题更明确，着力提高党支部的组织生活质量，做好、做实、做细思想工作，进一步增强老同志的组织归属感、幸福感和荣誉感，不断加强离退休党组织的凝聚力和吸引力。

二、以和谐建设为核心，继续推进离退休创先争优活动 今年，各单位要按照集团总公司的中心任务、发展需要和工作要求，继续在广大离退休职工中大力推进创先争优活动，根据活动内容，设计务实管用的活动载体，坚持重在行动、重在过程、重在发挥作用。要坚持把发现典型、培育典型、宣传典型贯穿于离退休干部党组织和党员创先争优的全过程，使广大离退休干部比有目标、争有方向。要着重围绕“学先进、比奉献、促和谐”和“项目管理创先争优年”开展丰富多彩的活动。一是以离退休干部党支部为单位，通过学习文件材料、观看影视资料和参加报告会等方式，深入学习典型，对照先进，认真分析查找支部和个人存在的薄弱环节，使每个离退休干部党支部和党员学有榜样、赶有目标。二是发挥离退休党员在技术经验等方面的优势，继续开展“金点子”献计献策活动，组织离退休党员投身“项目管理创先争优年”活动之中，为提高项目管理水平，推动企业发展发挥作用，贡献力量。三是围绕集团总公司“十二五”期间的发展战略和工作部署，采取举办情况通报会、座谈会、心得交流会和组织离退休干部参观考察重点建设项目等方式，教育引导广大离退休干部正确把握形势，自觉拥护和支持集团总公司的决策部署，为集团总公司发展大局建言献策、贡献力量。四是组织引导离退休老同志协助做好和谐企业建设的基础工作，开展好职工群众思想政治工作，反映社情民意，疏导职工群众情绪，协助维护企业稳定，促进社会和谐。五是继续深化向杨善洲同志学习活动，及时在本单位挖掘和树立一批老同志创先争优的先进典型，弘扬他们的先进事迹。六是各单位要继续组织“三好老人”评比表彰活动，将创先争优活动与“三好老人”评选结合起来，与和谐建设结合起来，发挥榜样和示范作用，倡导科学、健康、文明、与时俱进的生活方式。

三、以服务保障为重点，认真落实离退休 “两项”待遇 保障和改善离退休政治和生活待遇，是我们做好离退休工作的首要任务，也是离退休老同志最关注的现实问题。两级离退休工作部门要把落实离退休“两项”待遇仍然当做工作的重点来抓，把落实政策规定与解决特殊困难有机结合起来，努力让广大离退休职工更好地共享企业发展成果。

1、抓好离退休职工政治待遇的落实，做好各项服务保障工作。一是切实抓好离退休职工阅读文件、政治学习、企业发展形势通报、党员组织生活、参加重要会议和活动、参观企业重要建设项目、走访慰问、参观考察等各项制度的落实。二是要下大力气抓好离退休职工活动学习场所和社区阵地建设，不断满足离退休职工的精神文化生活需求。在企业经济效益逐步好转的同时，要逐步投入一定的资金，做好活动室（站）的建设、维修和管理工作，改善基础设施和环境条件，提升服务管理水平，组织开展好活动室的各项活动，为广大离退休职工提供更多、更好的学习、活动场所，丰富他们的精神文化生活。三是要坚持在七

一、国庆、春节等重大节日，做好走访慰问工作，充分体现组织的温暖和关怀。四是按照中组发﹝2008﹞10号文件要求，在重点做好离休干部服务管理的同时，探索新途径、新方法和新机制，进一步加强退休职工和遗属的服务和管理，使退休职工和遗属的服务管理工作逐步落实到位。

2、抓好离退休职工生活待遇的落实，为离退休职工排忧解难。一是做好离退休职工医疗待遇各项政策的落实，做好医疗保健工作，针对离退休职工“双高期”特点，做好他们医疗待遇相关问题的协调、报销工作，确保医药费保障机制正常运行。在离退休职工中定期开展医疗保健讲座、发放医疗保健资料，不断增强老同志的自我保健意识，要密切关注离退休职工在看病、用药等方面反映出的新问题，加强与有关部门的沟通，力争及时解决。二是做好离退休职工生活各项政策的落实，努力提高离退休职工生活水平，特别是存在历史拖欠问题的单位，要采取措施，加大力度，尽快解决拖欠离退休人员费用问题。三是要以集团总公司帮扶济困基金为支点，进一步加大对困难离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，切实帮助解决他们的实际困难和燃眉之急。四是坚持“六必访”制度，认真做好上门探访、定期走访和慰问等工作，让广大离退休职工切实感受到企业和组织的关怀。五要高度重视，认真处理好离退休职工反映的热点、难点问题，加强沟通交流，切实做好信访工作，确保离退休职工队伍的稳定。六是继续做好80岁以上离退休职工“生日祝福和祝寿活动”，尚未开展的单位今年务必把这项活动开展起来，使其充分感受到组织的关心和温暖。

四、以各项活动为载体，不断丰富离退休职工文化生活 各单位要认真贯彻十七届六中全会精神，充分发挥老年活动中心传播先进文化、丰富老年精神文化生活中的功能和作用，进一步丰富活动内容，改进活动方式，增强服务意识，提升服务水平，大力组织开展适合老年人特点、健康向上、丰富多彩的文体活动，不断丰富离退休职工精神文化生活，着力提高老同志的生活质量和健康水平。

1、坚持传统重大节日举行文体活动。一是在春节、端午、中秋、重阳四个中华民族传统节日，开展不同形式的活动，将之作为离退休职工文体活动的一项基本制度执行好、坚持好、组织好。二是在总结历年活动开展的基础上，听取广大老同志的意见和建议，在活动组织的各个细节方面下功夫，发扬长处，改进不足。三是适时以组织如钓鱼、门球、舞蹈、书画摄影、棋牌等载体活动的同时，各单位要根据实际情况，发挥老同志自身优势，设计内容更加丰富、形式更有品味的活动，使之成为老同志自我组织、自我管理、自我娱乐、自我服务的重要平台。四是大力支持离退休老同志参加省市等相关部门、社区组织的各项文体竞赛活动，参加各种兴趣小组和协会，将其作为展示甘肃建投离退休老同志精神风貌的重要窗口，作为促进甘肃建投和谐建设的重要渠道。

2、积极组织纪念干部离退休制度建立30周年活动。今年是我国实行干部离退休制度30周年纪念年，30年来，集团总公司离退休工作在改革中推进、在继承中发展，取得了显著成绩，积累了宝贵经验。各单位要以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，全面总结工作成绩和经验，着力研究本单位离退休工作中面临的新情况新问题，努力推动离退休工作创新发展。一是两级离退休部门要充分调动离退休职工和离退休工作人员的积极性，整合各方面资源，通过理论研究、座谈研讨等形式，切实加强对30年来老干部工作经验和规律的研究，有效破解本单位离退休工作中的重点难点问题。二是两级离退休工作部门要认真组织好丰富多彩的纪念活动。可通过专题征文、成果展览、知识竞赛、文艺演出、书画摄影、座谈讨论等多种形式，隆重纪念干部离退休制度建立30周年。

3、认真做好离退休信息宣传工作。今年，各单位离退休工作部门要切实加强宣传舆论工作。一要结合学习贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神、深入推进离退休创先争优活动，开展纪念干部离退休制度建立30周年活动等重点任务，大力宣传要本单位离退休工作中的亮点、经验、典型，宣传30年本单位离退休工作的成就，宣传离退休工作部门和离退休工作人员肩负的历史使命，形成推动工作的良好舆论氛围，在集团总公司营造更加尊重老同志、更加重视离退休工作的浓厚氛围。二要突出重点，把握节点，挖掘亮点，及时宣传报道有深度、有价值的新闻信息。三要主动加强与甘肃建设报、电视中心等新闻单位的联系，利用电视、报纸、互联网等媒体，大力宣传离退休工作，反映工作动态。

五、以党委放心、离退休职工满意为标准，不断加强部门自身建设

加强离退休工作部门自身建设，是做好离退休工作的重要保证。两级离退休工作部门要继续结合“创先争优”活动，进一步加强离退休工作队伍思想建设、能力建设和作风建设，努力以创先争优的新成绩迎接党的十八大胜利召开。一要增强服务意识，提高服务能力。着力强化两级离退休工作人员的服务精神、奉献精神和团队精神，加强离退休工作人员的思想建设、作风建设和能力建设，增强大局意识、责任意识和服务意识，自觉提高服务能力。二要规范服务行为，加强管理制度建设。着力加强部门内部建设与管理，进一步明确岗位工作职责，修订完善各项规章制度，规范服务行为，提高服务水平。坚持实行工作责任制，经常开展思想交流和工作情况通报，加强检查督促，做到人人有事可做，事事有人负责。三要加强学习调研，创新工作思路。今年，集团总公司将组织业务培训和工作交流，各单位也要加强横向联系和交流，学习先进经验，拓宽工作思路，改进工作方法，大力开展离退休工作理论学习、业务培训工作，开拓视野，统一认识，努力提高队伍的整体素质，做到业务精通。四要加强协调沟通工作，创造良好工作环境。及时、经常性向本单位党委、行政等上级有关部门请示汇报、通气和协调，争取领导和各方面的重视、理解和支持，为离退休工作的顺利开展创造良好的工作环境。

总之，做好今年的离退休工作，事关全局，责任重大。我们要在集团总公司党委的正确领导下，在省委老干局的具体指导下，开拓创新，扎实工作，以更加饱满的工作精神、更加务实的工作作风、更加有力的工作措施，全面做好集团总公司离退休各项工作，为甘肃建投实现跨越式发展营造环境提供保障。

第14篇：离退休工作服务指南

离退休工作服务指南

尊敬的老同志：

热烈欢迎您光荣退休。为方便您退休后的学习和生活，我们敬请您注意以下事项：

一、请您及时到离退休工作处办公室填写《襄樊学院离退休人员登记表》以便有事联系。您如果到外地居住，请到校区活动中心领取《襄樊市城镇职工医疗保险异地居住登记表》，并将您的联系方式和通讯地址告知校区活动中心主任，便于我们为您提供力所能及的服务。

二、根据学院关于离退休人员两级管理的规定，您退休后，其人事关系仍属于原工作单位，但由离退休工作处统一管理离退休人员的政治活动和文体活动。

三、办理退休手续时，请您及时到学院人事处办理《退休证》，核对清楚退休金；到计财处把在职医疗待遇改办为退休医疗待遇，领取本人的公积金，尽量避免给退休后带来一些遗留问题。

四、办理《优待证》。年满60岁至65岁之间的老年人可办理绿色《优待证》，年满65周岁（含65周岁）以上的老年人可办理绛红色《优待证》。您若需办理《优待证》，请您于每年的3月20日—3月25日、8月20日—8月25日两个时间段内，将身份证复印件、1寸免冠登记照（黑白、彩色均可）各1份和伍元钱工本费，交给所在校区活动中心负责人，由离退休工作处统一交市老龄委，然后由市老龄委报送省老龄委办理。

副县级以上的干部退休后，请及时将您的身份证复印件、1寸免冠登记照一张和拾元钱工本费，交给所在校区活动中心负责人，离退休工作处将随时到市老干局为您办理《襄樊市老干部优待证》。

五、办理老年人乘车优惠IC卡。凡持有省政府颁发的《优待证》(绛红色) 的65岁以上的离退休同志和持有市老干局颁发的《襄樊市老干部优待证》的离退休干部，可持本人户口本（或有公安机关盖章的户口原件）和户口本复印件、近期一寸彩色照片两张、办卡工本费3元，到市公交公司办理老年人乘车优待IC卡（行动不便者，可委托校区工作人员办理）。办卡地点有三个：市公交总公司IC卡客户服务中心(星火路1号)、市公交总公司火车站IC卡客户服务中心、市公交三公司IC卡客户服务中心(襄城檀溪路54号)。

每年5月1日至6月30日须携带户口本到市公交公司IC卡服务中心免费年审一次。逾期不审，不能乘车。

六、每月退休金查询。学院计财处已将教职工每月工资情况挂上了校园网，您可以在襄樊学院内部网计财处网页上查询。在校区活动中心网线没有接通之前，您还可以到居住校区的活动中心领取工资条。

七、学院制定有住院探望制度，请住院的离退休人员及时告知校区工作人员或直接告知离退休工作处办公室，以便安排探望。

八、参加有关活动。各校区老干部活动中心设有阅览室，摆放有文件、学习资料、报刊杂志等供您阅读。校区活动中心还设有门球队、棋牌队、舞蹈队等文体团队，您可以报名加入。希望您积极参加各种学习活动和公益活动，锻炼身体，提高生命价值。

请党员离退休人员与居住校区老年党支部联系，交纳党费、参加支部活动。 谢谢您对我们工作的支持！

襄樊学院离退休工作处

第15篇：离退休工作述职

离退休人员管理工作岗位述职

近期省局机关进行收入分配制度改革，并开展考核竞争上岗工作，我完全理解、支持并积极参与，现就本人担任的离退休人员管理岗位2009年工作情况和今后的工作打算向各位领导和同志们做一简要汇报，请大家测评，不妥之处还请批评指正。

2009年，在省局（公司）党组领导下，机关离退休管理工作紧紧围绕全省烟草行业工作大局，进一步贯彻落实省委、省政府和国家局离退休人员管理工作的方针政策，紧紧围绕落实“两项待遇”，积极开展各项工作。

一、认真落实离退休人员各项政治待遇。

目前省局机关共有离退休、内退人员88人，其中党员71人，一年来一是坚持向老同志通报情况制度。每个季度组织地级干部进行一次阅文，及时把党和国家及烟草行业召开的重要会议和下发的重要文件向老同志进行传达学习；坚持及时向老同志通报行业改革发展等重大事项，认真听取老同志对行业工作和离退休干部工作的意见和建议。二是坚持学习制度。在2009年深入学习科学发展观活动中，给每位离退休党员下发学习资料，学习党的十七届四中全会精神，在力所能及的情况下自学，收到了较好的效果，广大离退休老党员立足大局、着眼长远，就全省系统改革和发展积极献计献策，提出了许多合理的意见建议。三是坚持了春节等重大节日对老同志的慰问和生病住院期间的看望，2009年以来我本人参与过的，到家中及医院走访慰问老同志共85人次，使这些老同志感受到了组织的温暖和关怀。四是坚持给离退休人员订阅报刊杂志。每年在订阅下一年度报刊杂志之前，我都要征求每一位离退休人员的意愿，认真登记好他们的家庭住址和要订阅的杂志名称、刊号等，保证离退休人员人手一份《东方烟草报》以及一份健康杂志，使他们及时了解行业发展状况，获得健康保健知识。还为各家属院老干部活动室订阅了《中国烟草》、《中国老年报》等报刊杂志，2009年共订阅各类报刊杂志208份。

二、不断提高离退休人员的生活待遇。

一是每年给离退休人员的生活补贴、过节费和福利按时发放。有时发放的东西比较多、比较重，我都是到外边租车，请人帮忙，克服各种困难将物品分送到各家属院，2009年我总共发放水果、运动服、购物卡、医疗保险证等等物品1367人次；二是组织老同志进行健康体检，对于居住外地的同志，通知他们在当地体检，然后把发票寄给我，我统一报销后，再把现金汇到他们的银行卡上；不仅是体检的事情，其他我们组织活动、发放物品等事无巨细，我都要通知到每一位老同志，有时候刚通知完一件事，由于领导安排临时变动，我都要再通知一遍，最多的一次，我一天就打了150多个电话，有时候感觉长时间在处长办公室打长途电话影响处长办公，我就在中午时间再给外地的老同志打电话通知有关事项，这次马滩购房，在外地的15位老同志全都登记购买了住房，并按时交纳了首付款，总之是尽量做到细致、周到。三是对去世的原机关工作人员的遗孀，每年春节到家中进行慰问，当我们把慰问金和慰问品交到他们家属手中时，家人的那份感激之情也让我们工作人员觉得，我们能把省局的关怀送到他们身边，辛苦也是值得的。

三、开展各项活动，推进文化养老工作

2009年我们组织开展了机关离退休人员新春茶话会、“三八”妇女节、“五一” 劳动节、“七一”建党节、“九九”重阳节、建国60周年等庆祝活动，以及钓鱼、参观游览等活动；每次开展各项活动前，我们都要做好充足的准备工作，联系好活动地点，安排医务人员同行，落实乘车路线等等，这几年来，在组织的各项活动中没有发生大的差错，各项工作得到大多数老同志的认可和支持。在庆祝建国60周年大会上，离退休支部书记何杏初同志亲自指挥，20多位老同志齐声唱响了《没有共产党就没有新中国》和《革命人永远是年轻》，充分展示了离退休人员昂扬向上的精神风貌；我们还组织老同志参加甘肃省老年大学的学习，提前征求每个人的意见，统一报名，发放听课证和课程表，两年来共有53人次参加了声乐、舞蹈、乐器、书法等科目的学习，丰富了老同志的文化生活。通过各项文体活动，也使老同志感到了老有所学、老有所为，生活充实，心情愉悦。

四、离退休人员活动场所得到改善

省局高度重视机关3个老干部活动室的建设，2009年为周家庄家属院内增设了五项健身器和阅报栏，入冬以来滩尖子活动室供暖问题也得到及时解决。通过加大对活动场所的建设力度，使老干部活动场所在规模、设施、管理和服务四个方面都有较大的提高和改善。

在离退休工作取得一些成绩的同时，也存在的许多不足和亟待解决的问题，主要表现在：一是有时对离退休工作中出现的思想问题做好经常性思想政治工作不够，工作水平需要进一步提高；二是离退休人数不断增多和居住分散，目前常住外地的老同志就有12人，工作难度不断加大，仅仅依靠在职离退休管理工作人员是很难做好离退休管理服务工作的，如何发挥广大离退休人员参与管理的积极性和主动性，形成“自我管理、自我服务、自我教育”的工作模式，需要做出艰苦细致的努力；三是如何创新工作方法，提升文化养老水平，切实做到细致、热情、周到，把党组织对离退休人员政治上关心、生活上照顾落到实处，需要不断提高工作能力和业务水平；四是忙于省局机关离退休人员管理服务工作，对基层离退休人员管理情况不熟悉，更谈不上业务指导，今后需要在此方面加强调研，提升全省离退休人员管理工作水平。

2010年我将一如既往地以落实好离退休人员“两项待遇”为重点，进一步加强离退休人员服务工作，一是丰富老同志文化生活，在不减少2009年各项活动的前提下，增加合唱团、柔力球、太极拳等文体活动小组的项目，聘请专业的老师进行辅导，有条件的情况下，参与省市组织的各项有关活动，不断充实老同志的精神文化生活。开展乒乓球、羽毛球、象棋比赛等适合老同志身心特点的丰富多彩的文体活动，让老同志们安享晚年、颐养天年、益寿延年。二是进一步加强和改进离退休党支部建设工作，补充和改选离退休人员党支部或党小组，让工作热情高、责任心强、有发挥余热愿望的离退休人员参与管理，保证每位老党员都能过上正常的组织生活，自觉接受教育，增强党性，感受到党组织的温暖。三是进一步加强离退休人员活动室建设。因地制宜，利用现有条件，给老同志创造方便实用的学习、娱乐、健身条件，营造浓郁氛围，让老同志走出来、动起来、学起来、乐起来。四是切实加强学习。让老同志了解国际国内政治经济及烟草行业发展形势，回答老同志关心的热点问题，坚持情况通报制度，听取老同志对行业建设、改革和发展等方面的意见和建议，落实《东方烟草报》等报刊、杂志的订阅制度；妥善解决实际困难，确保老同志应有的生活待遇，坚持定期走访、慰问和联系制度，为老同志办实事、办好事，做到政治上有保障，生活上有依靠，幸福愉快地安度晚年。

第16篇：工作总结（离退休工作）

一、基本情况

****年，全局离退休工作紧紧围绕贯彻落实勘探局工作会议精神和集团公司老干局****年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，按照“三个代表”的重要思想认真落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在各级领导的关心重视和退管部门的努力下，通过积极为离退休职工办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了离退休职工队伍的稳定。

截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286人）减少了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员6144人，占离退休职工总数的47%，设立党总支21个，党支部150个。全局共设立离退休职工管理科（站）30个，配备专职管理工作人员214名。

二、结合实际认真落实“两项”待遇

按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应该享受的待遇，都按原则和实际情况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习讨论“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，及时学习、讨论、贯彻“十六”大精神。今年，根据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特殊情况用车、医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报情况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位经常深入到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西安基地等单位及时对离退休职工党支部进行了调整改眩采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深入到老干部家中进行访慰问。

三、按照“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事

1、及时向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，积极协调解决存在的问题。为了及时解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面积极主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面及时向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题12次，向局领导汇报10次，向勘探局和油田公司写书面报告8次，向财务处、社保中心等涉老部门反映情况20多次。在局领导的关心重视和涉老部门协助下，绝大部分困难和问题得到了妥善处理和及时解决。

2、坚持共享原则，让广大离退休职工分享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了300元。其中：第一助剂厂、第二助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去附近面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。

3、加大了离退休职工活动设施的投入。采取向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位募捐资金等办法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入20多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入10多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入20万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入5万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金30多万元，扶持有特殊困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。

4、积极为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创造条件。为了实现广大离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关心的购房热点问题，一方面向老同志正面宣传解释勘探局相关的购房政策，稳定老同志的情绪，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门如实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照顾离退休职工这个特殊群体。勘探局领导十分关心老职工住房分配，积极想办法实现广大离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统计，西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分离退休职工将迁入，宁夏地区将有90%的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。

5、解决了60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不承担，为了化解矛盾，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决办法，在局领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。

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6、积极为离退休职工排难解忧。一是及时走访、看望、慰问了住院或有特殊困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是积极协助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是研究了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是积极协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的具体困难。

四、积极探索，不断创新，努力开创工作新局面

1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教育、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的经验。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本改变了老同志过去任何事情都要依靠单位的观念。特别是西安基地、银川燕鸽湖基地、采油二处、运输处等离退休职工居住比较集中的单位，自管小组发挥着举足轻重的作用，成为离退休工作不可缺少的一个管理层。

2、创办了老年学校。为了切实加强离退休职工的思想政治工作，拓宽老有所教的形式、方法和内容，我们及时推广了水电厂创办老年学校的经验，要求离退休职工居住相对集中、人数较多的单位都要创办老年学校。目前，在全局30多个基层单位中，有24个创办了老年学校，开展了教学培训活动。水电厂、采油二处、井下处等单位的老年学校举办了离退休职工学习江总书记“5.31”讲话培训班。运输处、建工集团等单位的老年学校邀请本单位领导给离退休职工作形势教育报告。测井处、采油一处等单位利用老年学校举办了英语、微机操作、器乐、舞蹈等培训班。银川燕鸽湖基地、咸阳炼化服务处和当地老年大～合创办了“银川市老年大学石油城分校”和“咸阳市老年大学炼化区分校”，参加各类培训班的学员达500多人。

3、在离退休职工党支部委员会中增设了文体、协调委员。为了使离退休职工党支部的工作贴近老年工作，更好地发挥党支部在离退休职工思想政治工作中的核心作用、文体娱乐中的组织作用、解决邻里矛盾和调节民事纠纷中的协调作用。今年，我们征得局党委组织部的同意，在离退休职工党支部委员会中增设了文体委员和协调委员，收到了良好的效果。

4、在咸阳干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局领导的关心支持和退管部门的努力下，咸阳干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，为我局部分孤寡老人和身边无子女照顾的老同志创造了安度晚年的良好条件。

5、举办了“老少春秋”照片展。为了发扬和继承石油职工艰苦创业的光荣传统，不忘记长庆发展的战斗历程，今年，我们根据孙局长“老少春秋、至尊至贵”的精神，“老人节”期间在西安基地举办了“老少春秋”照片展，在职工中引起了强烈反响，老同志看到他们当年工作和战斗的场面时，心情格外激动，流连忘返。青年职工看后，从内心敬佩石油老前辈，激发了他们热爱长庆、建设长庆热情。

6、召开了离退休职工思想政治工作论文研讨会。为了切实加强新形势下离退休职工的思想政治工作，激励广大离退休职工在两个文明建设中发挥作用，各级离退休职工管理部门结合工作实际，组织有写作特长的老同志和退管部门工作人员撰写论文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇论文，经过认真评审，评选出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖6篇。今年11月份在临潼疗养院召开了全局离退休职工思想政治工作论文研讨会，发布获奖论文10篇，使研

第17篇：工作总结（离退休工作）

一、基本情况s0100

****年，全局离退休工作紧紧围绕贯彻落实勘探局工作会议精神和集团公司老干局****年工作要点，结合全局离退休工作实际，以稳定为核心，按照“三个代表”的重要思想认真落实“两项”待遇和“六有”方针，全面完成了上级下达的各项工作任务和年初制定的工作目标，管理水平、工作质量、服务态度、办事效率等方面较往年相比有了明显提高。特别是在各级领导的关心重视和退管部门的努力下，通过积极为离退休职工办实事、解决实际困难，增强了凝聚力，确保了离退休职工队伍的稳定。

截止12月底，全局离退休职工总数为13136人，比去年同期（13286人）减少了150人。其中新增退休职工27人（含托管油田公司退休职工7人），死亡离退休职工177人。目前有离休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退职人员167人。离退休职工中党员6144人，占离退休职工总数的47%，设立党总支21个，党支部150个。全局共设立离退休职工管理科（站）30个，配备专职管理工作人员214名。

二、结合实际认真落实“两项”待遇

按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应该享受的待遇，都按原则和实际情况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习讨论“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，及时学习、讨论、贯彻“十六”大精神。今年，根据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特殊情况用车、医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报情况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位经常深入到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西安基地等单位及时对离退休职工党支部进行了调整改眩采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深入到老干部家中进行访慰问。

三、按照“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事

1、及时向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，积极协调解决存在的问题。为了及时解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面积极主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面及时向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题12次，向局领导汇报10次，向勘探局和油田公司写书面报告8次，向财务处、社保中心等涉老部门反映情况20多次。在局领导的关心重视和涉老部门协助下，绝大部分困难和问题得到了妥善处理和及时解决。

2、坚持共享原则，让广大离退休职工分享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了300元。其中：第一助剂厂、第二助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去附近面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。

3、加大了离退休职工活动设施的投入。采取向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位募捐资金等办法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入20多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入10多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入20万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入5万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金30多万元，扶持有特殊困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。

4、积极为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创造条件。为了实现广大离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关心的购房热点问题，一方面向老同志正面宣传解释勘探局相关的购房政策，稳定老同志的情绪，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门如实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照顾离退休职工这个特殊群

前，当地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遗孀生活费一般都在100元/月左右。二是随着职工在银川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遗孀迫切希望迁入基地，因为老基地治安状况不好、物业服务管理跟不上。身边无子女困难太大。

5、一些基层单位的离退休管理部门冗员现象比较普遍。主要原因是过渡型安排工作，我们始终要求基层单位不超过1%的比例配备管理人员，但有的单位仍达到了2%，造成人员老化，缺乏朝气，工作创新力度不强。

6、个别基层单位的领导对老年工作不够重视。一些单位的领导同志因工作忙等原因，对离退休职工重视支持不够，极个别基层领导缺乏对老同志的感情投入。

第18篇：离退休工作职责

离退休职工工作管理职责

1、负责组织或指导离退休职工的政治学习，积极参加有关会议,坚持各项制度，做好老同志的思想政治工作，及时反映老同志合理的意见和建议，保障离退休人员政策待遇的落实。

2、负责离退休干部的医疗保健生活福利等服务的安排。主动关心离退休干部的晚年生活，维护老年人的合法权益。协助做好离退休干部的丧葬和善后事宜处理。

3、组织离退休干部参加一些有益的社会活动和社区活动，充分发挥离退休干部在精神文明建设中的作用。

4、积极开展有益离退休老同志身体健康的文娱体育活动，加强老干部活动中心建设，充分发挥活动中心的作用，关心和支持各老年社、团、队、室的建设和活动，丰富老同志的精神文化生活。

5、主动向领导汇报工作，反映情况，合理解决离退休老干部的实际问题。离退休老干部生病住院，及时到医院看望，对确有困难的老同志要主动关心照顾，协调和解决各类纠纷。

第19篇：离退休工作述职

2013年离退休工作述职

一、努力学习，提高思想政治素质

学习是提高思想政治素质的基础，自己能积极参加学校和离退休处组织的各项、各类学习，平时能认真学习党的路线方针政策，党的十八大召开后更是抓紧学习,通过学校组织的十八大专题会议参加集中学习，利用看新闻联播的时间及时学习，并写了心得体会。根据离退休处党委关于十八大精神宣讲、结合工作实际加深理解，以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实省第十一次党代会精神，以“提升服务水平，促进老同志和谐稳定”为目的，达到提高思想素质，以“三个代表”重要思想规范自己的行动，树立离退休处管理工作人员的良好服务形象。

二、工作情况

一年来，能认真履行岗位职责，比较顺利地完成本年度的工作目标

1、抓好活动场所的维护。在老年活动场所有乒乓球、健身房、学习室、阅览室、棋牌室等室内场所的卫生都由我们自己打扫。

2、冬季来了，没有取暖设施，就与离退休处领导商量把处里办公室的取暖炉拿来给老同志们用，今年离退休处还为老同志们买了新的取暖炉。老同志们在这么暖和的场所里，进行学习、读书和娱乐，感到学校对他们的关心，也体现离退休处党委按照“十八大”要求的：始终把人民放在心中最高位置。让人民享有健康丰富的精神文化生活。

3、注意抓好安全预防工作，将此项工作列入日常工作，经常提醒工作人员注意防火、防盗。下班时坚持检查一遍电源和门窗，人走及时关闭电源、关好门窗，

4、在“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”暨创先争优中，作到坚定理想信念，加强党性锻炼，遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策，特别是分管校领导蒲书记，也以一个普通党员的身份参加离退休在职支部的学习，与本支部党员分别进行了谈心，并且和大家一起参观了遵义会议会址和新农村建设，接受革命传统教育。如看望生病住院的老同志、给整寿的老同志上门祝寿、慰问去世老同志的家属等。

5、在工作中勤廉履职。自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，没有出国、配车、公务接待，没有校内住房。

（1）、及时处理老同志反映的各种问题，还有些是老同志家里的事情，由于老同志对我们的信任，也找我们给予解决。如老同志与儿子两天联系不上了就找我们帮助联系。妻子外出取钱，时间长了没有回家，他就担心，请我们帮他找一下，这些我们都积极的协助，让他们不要着急，马上帮助他们想办法寻找，并自费做车到可能去的地方找。（2）、利用假期走访部分离退休老同志，给他们讲学校的发展和变化，听取了他们的想法和要求。（3）、对生病住院的退休病人无论是假期、还是节日都多次看望；对年老体弱的在家老同志经常电话询问，以便随时掌握他们的身体情况。

三、今后继续认真学习，用科学发展观正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展：

第一、自觉对照创先争优的要求，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、加强作风修养，以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，坚持工作高标准，注重工作实效。全心全意做好离退休服务工作。

第20篇：离退休工作经验总结

以人为本 构建和谐

努力提高离退休职工管理服务水平

——张掖销售分公司离退休工作侧记

近几年来，张掖销售分公司党委认真贯彻集团公司、甘肃公司关于离退休职工工作的指示精神及工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学”的工作目标，从企业改革、发展和稳定的大局出发，以落实离退休职工“两项待遇”为工作重点，以开展特色主题教育、丰富多彩的文体活动为载体，不断提高离退休职工管理和服务水平，取得了显著的成绩。多次被评为市级离退休工作先进单位，2006年被评为中石油集团公司离退休工作先进集体。

一、以落实两项待遇为重点，进一步提高离退休职工管理和服务工作水平

近年来，张掖销售分公司党委始终高度重视离退休职工管理服务工作，把落实好“两项待遇”当作是党和国家对离退休职工所做贡献的充分肯定，看成中华民族尊老敬贤传统美德和社会主义制度优越性的具体体现，坚持从实际出发，采取灵活多样的方式，抓好离退休职工政治待遇的落实。成立了离退休职工党支部，坚持定期组织离退休职工开展政治理论学习，确保离退休干部职工及时了解党的路线、方针、

1 政策和国家大事。定期组织离退休干部职工传达、学习、阅读集团公司、甘肃公司文件，学习重要会议精神，了解发展动态。建立了情况通报制度，采取多种形式定期向离退休干部职工通报公司改革、发展的情况，听取他们对公司工作的意见和建议。加强党的组织建设，本着有利于离退休干部职工党员参加组织活动和发挥作用的原则，组建了离退休党支部，加强对离退休职工党员的教育和管理。建立了参与重大活动制度，公司召开党代表大会、职工代表大会，举办重大庆祝或纪念活动，均邀请离退休职工代表参加。支持和鼓励离退休干部职工为公司的发展发挥余热、贡献力量，设立“发挥余热奖”，每年进行表彰奖励。每年为离休离退休职工订阅“两报一刊”，发放学习笔记，支持老同志们老有所学。

关心离退休职工生活是公司的优良传统。在落实离退休职工生活待遇上，始终坚持凡是上级政策范围内的待遇全部落实，按月足额发放。完善了医疗保险制度，购买了补充医疗保险，解除了退休职工的后顾之忧。每逢“四节”（春节、端午节、中秋节、重阳节）公司党政领导亲自挂帅，深入到离退休职工家中走访慰问，嘘寒问暖，了解情况，解决生活中的实际困难。根据甘肃公司的统一安排，每年组织多个路线近的健康疗养活动，到祖国各地风景名胜观光旅游，充实了离退休职工的精神生活，开阔了视野。每年指定专人开展服务，组织离退休职工进行健康体检。落实医疗待遇，每年

2 报销离休职工的医疗费达10余万元。逢年过节发放慰问金，仅 2009 年发放 60 万元。组织看望、慰问生病住院的离退休人员，做到“住院必访”，2009年看望慰问263人次。严格落实离退休干部职工逝世后的丧葬费、抚恤费、遗属生活补贴费，指定专人协助解决丧葬事宜。持续开展“老寿星”生日送蛋糕赠贺卡活动，累计送出生日蛋糕2119份 。

二、以开展文体活动为着力点，进一步丰富离退休职工精神文化生活

离退休职工需要在心理上、精神上、情感上给予关心和慰籍。有计划、有组织地开展离退休人员的文体活动，对提高他们的身体素质和心理素质，使他们能够积极健康地生活，这对社会和单位的稳定，对家庭和个人的幸福有着重要意义。多年来，公司把组织文体活动作为学习贯彻“三个代表”重要思想、实践 “权为民所用，情为民所系”的具体举措，作为加强企业精神文明、物质文明、政治文明建设的一项重要内容，积极组织开展丰富多彩的文体活动。

不断加大离退休职工活动室建设力度。公司把离退休职工活动中心建设作为大事来抓，每年投入大量资金进行维修扩建，增配硬件设施设备，累计投入达300余万元。设施齐全，功能完善的活动中心，为广大离退休职工提供了舒心、优美的环境，成为了离退休职工活动的乐园。

离退休职工文体活动形式多样。公司结合离退休职工的

3 特点，每年组织开展群众性的老年文体活动，抓好普及工作，把思想教育、增长文化知识和开展文体活动有机结合起来，充实了离退休职工的晚年生活，把老有所学、老有所乐落到了实处，培育了离退休职工文明、健康、乐观、幸福的精神风貌。公司每年组织以“健康长寿，夕阳更红”为主题的离退休职工文体活动和比赛，做到了月月有比赛，周周有项目，天天有活动。充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展了球类、拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体娱乐活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。每年都组织乒乓球、门球、台球、风筝、象棋、钓鱼、扑克牌等文体比赛，已经连续举办了六届。全年开展各项文体活动30多项，参加人数达1千余人次。

关心离退休职工的文化生活。设立了离退休职工图书阅览室，藏书达4000余册，并每年订阅老年报刊杂志达30种。在活动中心和矿区广场配备了现代化音响设备。成立了“晚霞更红”老年秧歌队、“夕阳红”秦腔艺术团、老年太极剑队、书画兴趣小组和摄影小组。无论春夏秋冬，晨有晨练，晚有舞蹈，节日有联欢，各种文体团体常年活跃在活动中心和各住宅小区，使广大离退休职工时刻感受到“老有所乐”，保持精神愉悦，体现了离退休职工关心企业、热爱企业，文明、健康、乐观、幸福的精神风貌。2009年，组织离退休职工开

4 展了“回家看”油库加油站参观活动、郊游避暑活动、“石油工人热爱党”歌咏比赛、离退休书画展、迎春文艺晚会、团拜会等活动。

三、以加强党的建设为主线，进一步加强离退休职工思想政治建设

加强离退休职工的思想政治建设，是离退休职工自身建设的必然要求，也是做好离退休职工工作的重要环节。公司党委以党建工作为主线，以巩固扩大先进性教育成果、学习实践科学发展观活动、思想政治工作为载体，不断加强离退休职工的思想政治建设。

离退休党建工作得到进一步加强。2000年，结合企业改革实际，成立了离退休党支部，把责任心强、经验丰富、身体健康、乐于奉献的老同志充实到党支部班子中。建立健全了基层党组织，完善了“三会一课”制度及党员责任区工作制度，研究制定了一系列符合离退休职工活动特点的组织生活制度。2005年在先进性教育活动中，建立健全学习制度，采取专题辅导与个人自学、分组讨论与大会交流相结合，对年老体弱、行动不便的离退休党员采取送学上门，寄学入户的方式，使离退休党员的受教育面达100%，党员的教育和管理不断加强，广大离退休党员自我教育、自我管理、自我服务的能力不断提高，取得了显著效果。在2009年的学习实践科学发展观活动中，我们结合离退休工作特点，采取生动

5 活泼、灵活多样的形式开展学习实践活动。对那些年迈体弱、出行不便的老同志，利用光盘、报刊资料等多种形式送学上门，使广大离退休职工理解和把握科学发展观的精神实质，拥护和支持集团公司的改革与发展，与党和国家同心同德，共克时艰。为改变支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，我们在深入调研的基础上，采取报告会形式，紧扣时代主题，精选学习内容，通过举办读书班、形势报告会、情况汇报会；成立学习小组，建立学习制度，开辟学习园地，交流心得体会，上党课、看录像、听报告，开展“入党为什么、退下来干什么、身后留什么”讨论等活动，对老同志进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育，用“三个代表”重要思想武装他们的头脑，使之政治坚定、思想常新、理想永存。结合老同志居住与散、年老多病、行动不便的实际，组织支委成员送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门，开设流动课堂，对老同志进行思想教育，深受老同志欢迎，被老同志亲切地称之为“流动的党支部”。针对部分老同志观念陈旧、跟不上形势发展需要的实际，我们有计划地开展形势政策教育，使老同志及时了解党和国家的方针政策以及上级的重大决策，拥护党的领导，支持在职领导的工作。通过各种生动活泼的活动，强化了对老同志的思想政治工作，提高了老同志的思想觉悟和政治素质，保持了老同志思想稳定。

四、坚持以人为本，要提高工作人员服务水平。服务是离退休工作永恒的主题。在新的历史时期，时代赋予了我们新的重任，做为离退休工作者，要想干好本职，就必须树立高度的事业责任感，时刻以儿女之心、公仆之情关心爱护老同志，要以满腔的热情和无私的爱心，想老同志所想、急老同志所急、帮老同志所需、解老同志所难，全心全意为老同志真情服务，用“心”做好离退休工作。为此，我们对离退休工作人员严格要求，严格管理，推行离退休工作人员“四要”工程：

一要具有为老同志真诚服务的高度责任心和事业心。要以干好离退休工作、让老同志满意为荣，时刻以老同志利益为重，处处为离退休职工着想，树立起高度的责任心和事业心，兢兢业业、恪尽职守，切实为离退休职工办实事、办好事，认真解决他们遇到的实际困难，真正为离退休职工服好务，让他们放心，使他们满意。二要拥有视离退休职工为父母的孝心和善良淳朴之心。做为离退休职工工作者，要满怀感情，尊老敬老爱老，常思“爱吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要视离退休职工为父母，以儿女之心、公仆之情为离退休职工真情服务。只有从感情上拉近和离退休职工的距离，思想上加强与他们的交流沟通，以诚相待，孝善并举，才能使离退休职工真正体会到亲人般的呵护和温暖，内心深处感受到和谐社会的温馨与幸福。三要有倾听离退休职

7 工心声的耐心和无微不至服务的细心。干好离退休职工工作光有干好工作的满腔热情还不够，在工作中需要我们明察秋毫、心明眼亮，有些老同志耳朵背，唠唠叨叨，言语表达含糊不清，这就需要我们不厌其烦、耐下性情，千万不能粗枝大叶、盲目行事，否则将会给我们的工作带来被动。四要有迎难而上、拼搏进取的坚定信心和决心。在实际工作中遇到困难和问题在所难免，怕的是我们畏首畏尾、停滞不前，我们要迎难而上，以积极进取的精神风貌，认真查找问题的原因，寻找问题的根源，找准、抓住工作的切入点和结合点，努力探求解决问题的方法和途径。这都需要我们平时不断加强学习，与时俱进，努力提高自身的政治理论素养，认真学习业务知识，提高自己分析问题、解决问题的能力，提高自己把握全局、与人沟通的社交能力等。只有拥有了为离退休职工真情服务的强大思想根源，有了高度的政治责任心、细腻的关爱心、拳拳的女儿心、永恒的进取心，我们就具备了驾驭离退休职工工作的素质和能力，扎扎实实用“心”去做离退休职工工作，才能不断推动我们的离退休职工工作走向前进。

在服务过程中，我们始终以“三心（管理服务要热心，解答问题要耐心，处理问题要细心）、四满意”（离退休职工满意，领导满意，老同志家人满意，工作人员自己满意）、“五主动”（对离退休职工主动问好，主动让座，主动倒水，主

8 动询问解答，主动征求意见）为标准和目标，全心全意为离退休职工服务。离休老同志报销医药费，都是由我们工作人员上门收集票据，资金到位后再分送到老同志手中。每位老同志生病住院，工作人员都去看望慰问。每位老同志去世，我们都积极主动帮助处理丧葬事宜，做好家属抚慰工作。居住在外地的，我们把相关慰问金、纪念品、福利都及时邮寄到手中，逢年过节通过电话传达公司的祝福和问候。有些不能参加集体活动，我们就把相应资金打入工资账户，做到公平公正，无微不至。有时接电话，提意见的、发牢骚的、问候的、咨询的，什么样的电话都有，工作人员耐心沟通，严格履行“尊重老人、热情接待、有问必答、有事速办、主动服务、扶危解困”的服务承诺。尤其对有特殊困难的离退休职工我们更是尽全力进行帮扶，解决燃眉之急，近两年来，我们对患有重大疾病的老同志，帮扶资金均在5000元以上。2009年，对所有遗属进行了帮扶，得到了离退休职工的一致好评。在做好服务工作的同时，我们充分发挥老同志的政治优势、智力优势和经验优势，积极引导好老同志在石油销售事业、党的建设、社会公益、文化教育、关心下一代、社会治安等方面发挥作用，为企业“三个文明”建设贡献经验和才智。

五、今后工作努力的方向

做好新形势下的离退休工作，关键是要有一支高素质的

9 离退休工作队伍。从总体上说，我公司离退休工作队伍能认真贯彻执行离退休职工政策，满腔热忱地为离退休老同志服务，爱岗敬业、任劳任怨，为确保离退休队伍稳定做了大量的卓有成效的工作，是一支素质较高的队伍。同时也要清醒地看到新的形势、新的任务对我公司离退休工作队伍在思想素质、政策水平、工作作风、业务能力等方面提出了更高的要求。一是要深入学习和研究党的离退休职工政策，这是我们做好离退休职工工作的基础和前提，也是提高工作能力的重要方法；二是要加强政治理论和业务学习，不断拓宽知识面，提高理论水平；三是要加强作风建设，增强工作人员的事业心、责任感。我们的一言一行都代表着党的形象，代表着公司对老同志的关心与爱护，要更加自觉、更加严格地要求自己，树立良好形象；四是要加强离退休工作部门建设，增强离退休工作队伍的生机和活力。

（撰稿 刘平尧）

《离退休工作调研工作汇报.doc》

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