三述工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 07:26:43 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：三述报告

述责述廉述效报告

（2010年6月2日）

各位领导、同志们：

我于2008年4月任XX镇镇长以来，在县委县政府的正确领导下，坚持以十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，认真学习实践科学发展观，切实把为民服务，致富一方作为自己的行动指南。在生活、工作中以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争，团结带领全镇干部群众进一步解放思想，转变工作方式，真抓实干，较好地完成了组织交付的各项工作任务。按照县纪委的安排，现将履职情况汇报如下，不妥之处，敬请指证。

一、坚持政治学习，提高思想认识。

1、加强学习，不断提高自身素质。一年来，我坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务的需要。

2、提高认识，构筑拒腐防变的思想防线。反腐倡廉工作的极端重要性是由腐败现象的严重危害性所决定的。我清醒的认识到：腐败主要有四种危害，即政治危害、经济危害、组织危害、社会危害，腐败问题严重败坏党和政府形象，激化社会矛盾，影响社会稳定。

3、坚定信念，增强对腐朽思想的免疫力。我对党和人民的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，勤业敬业，用一个共产党员、一个国家公务员，特别是一个领导干部的标准经常要求、告诫自己，鞭策、激励自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行财经纪律和财务制度，坚持把轻名利、远是非、正心态和纳言敏行、轻诺重践当作个人行为准则，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。

1、认真履行好职责，当好党委书记的助手。在实际工作中，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，当好党委一把手袁书记的助手。自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事；敢于讲真话

讲实话，敢于负责任；遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；带头执行机关各项制度，从不讲特殊，以领导身份自居，以家庭困难为由违背机关各项制度和纪律；坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。

2、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。积极推行“廉政灶”建设，始终坚持能省即省的原则，不搞大吃大喝和相互请吃，举办各种庆典和大型活动，也本着一切从简原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限财力用于经济建设和社会事业的发展上。

3、坚持民主集中制，慎重决策求实效。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气；对职责内重大问题决定，始终坚持民主集中制原则，公开办事，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，充分发扬民主，尽力避免决策失误。

三、统揽全局，加强协调，全面做好政府各项工作。

一年来，我自觉以科学发展观为指导，坚持以人为本，狠抓工作落实，团结带领全镇干部群众，齐心协力，攻克难关，2009年实现了农业总产值5954万元，增长35%，可分配净收入总额4096万元，农民人均纯收入达到4951元，增长30%，完成农林牧服务业产值456万元，人口自增率保持在3.85‰，全面完成了09年各项工作任务。

1、坚持做精苹果不动摇，农业产业化水平不断提高。一是强力推广“四大关键”技术。09年我们以东XX、西XX、殿头、汾川、太木、从多六个示范园的综合管理为抓手，辐射带动全镇完成初挂果幼园的授粉树置换900亩，强拉枝5200亩，苹果新栽1780.3亩，种草3500亩，穴施肥水120亩，间伐2100亩，提干、稀枝、落头4600亩，涂白21350亩，病虫害综合防治136亩，苹果总产量21000吨，产值5460万元，人均苹果收入6600元。采用“一折通”对2007年秋季建园补贴款进行了兑付，共兑付资金73470元。二是坚持走果畜沼草“四位一体”生态复合型现代农业发展路子。按照“以沼定畜、以畜促果、果畜富民”的发展战略，积极实施“55721”工程。在殿头村建成200头养殖小区一个，并完成双基沼气池、沼气网点建设等配套工程；继续巩固殿头养猪专业村和08年2个养猪大户成果，大力倡导小

型散养，全镇现有2100头猪、320头牛、3505只鸡。09年建成沼气池205口，启动235口，全镇累计建成沼气池1278口。有力地促进了有机苹果产业快速发展。三是科技推广深入千家万户。09年以来我们紧扣苹果“四大技术”的普及，以镇果树站为中心，以农民技术员为主体，认真组织开展果农技术培训，全镇共组织培训110场次，培训果农达16000人次，逢集设点宣传8次，张贴宣传画数百张，出板报20期，发放各种技术资料一万余份，接待农民咨询3000余人次，并邀请专业技术人员对全镇18个村进行测土配方，收到了良好的效果。在合作社建设上，我们重点抓了硬件建设、内部管理制度、档案资料完善及规范运作工作，全镇7个合作社共有社员1100余人，入股资金299万元，涉及两县、五乡及全镇18个村，其中有4个合作社被定为省级示范社，争取省财政补贴资金117万元。

2、抓好社会保障体系建设。全面实施农村居民最低生活保障，做到应保尽保。09年春荒救灾55000元；自然灾害救济1820人，补助63000元，并对全镇低保户进行了审核，新增85户142人，发补贴182040元，重点扶助了15户特困户、20户贫困户残疾人，发放残疾人保障金35000元，完成安居工程7户，危房改造15户，各项优抚定补按时足额发放；劳务输出1500人，新农合参合率达到90%以上，报销门诊费用万元。建立村级卫生室11个，及时解决了群众看病贵、看病难的问题。今年又积极实施新型农村社会养老保险政策，参保4013人，其中60岁以上老人853人，16-59周岁参保3916人，缴费580965元，残疾人37人，同时对层受聘的民办教师、水利、农机、农技、果业等行业的人员，按照相关政策规定，及时为其办理养老保险手续。政策性苹果保险共参保335户1621.2亩。积极开展农村户情档案调查工作，问计于民、问需于民、问困于民，急群众之所急、想群众之所困、干群众之所想，牢固树立为人民服务的宗旨。结合“双创”工作，在全镇范围内开展了卫生大扫除和除“四害”活动，新建垃圾仓两个，新修公厕一个，同时落实专人对街道卫生每天进行清扫，深化改水、改厕工作，高度重视猪流感等高致病性禽流感疫情防控工作，杜绝疫情蔓延和对人的传播；完成二代残疾人证换发321人，按时保质完成了农业信息普查相关数据和表册上报工作。

3、保稳定，狠抓社会治安综合治理。积极开展“平安XX”创建活动。认真组织开展“综治宣传月”和“安全生产宣传月”等平安创建专题活动，做到宣传横向到边，纵向到底，不留死角，不留隐患。高度重视维护社会稳定工作，加强治安管理及防范，不断提高群众治安

满意率和知晓率。全镇未发生刑事案件，治安类案件共立案2起，查处2起，群众满意率不断提高。高度重视信访工作，加大对《信访条例》的宣传力度，健全信访信息网络。认真做好矛盾纠纷排查调处工作，努力把问题化解在基层和萌芽状态，特别是对越参战人员和8023部队复转军人以及民办教师等特殊对象采取人盯人、盯死看牢，24小时监控，保障其不串联、不滋事。对于有上访苗头的事，采取提前介入，及时解决，使其消化在萌芽状态，从而有效地控制了群体性上访事件发生，全年共排查矛盾纠纷12起，调处12起，调处成功率达100%。有效地扭转了我镇上访多、事难处的被动局面。在安全生产上严格按照“堵源头，防事故”的要求，明确“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的行政主体，严格实行安全生产责任考核制度和奖励措施，强化安全生产综合管理，建立安全生产信息通报制度和举报制度，层层签订目标责任书，制定了相关应急预案，加强对非煤矿山和施工的单位巡查检查力度，发现隐患，限期整改，彻底杜绝各类不安全事故的发生。

4、加大项目争取力度，努力改善我镇基础设施条件。09年维修了政府烟道、改造了电路，完成镇文化站主体工程建设，配套设施正在进一步完善之中；建立村级卫生室11所，维修改造了殿头集中供水工程庄头二级提水处的线路改造，在汾川、柴寸、西岭三各村建设母亲水窖310眼，庞家和曹村异地移民搬迁工程正在有序进行，“五个一”工程已接近尾声。

四、党的建设全面加强

今年来，紧紧围绕“提高党的执政能力建设”这一主题，全面开展党建精神文明创建活动。一是强化领导班子和党员干部队伍建设。着重加强领导班子的思想政治教育，建立健全学习、调研、议事、决策等各项制度。二是加强党风廉政建设。坚持民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策，依法决策。深入贯彻中央“两个条例”和陕西省公务员禁令，认真落实《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，党政班子成员做到“自励、自重、自省”，严格执行党风廉政建设责任制，按照《廉政准则》要求，认真抓好自查自纠工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风。三是我在深入开展学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的具体要求，围绕“践行科学发展、强化服务理念、做强苹果产业、构建和谐XX”主题，坚持以领导班子和党员干部为重点，坚持解放思想、突出实践特色，在学习活动各个阶段，做到规定动作不走样、自选动作有特色，认真解决领导班子和党员干部中不适应、不符合科学发展的问题，努力提高广大党员干

部破解难题的能力、服务基层群众的能力、领导经济工作的能力和维护社会稳定的能力。着力构建有利于推进全镇经济社会科学发展的体制，确保达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标要求。

一年来，我脚踏实地做好本职工作，廉洁自律，取得了一定的工作成绩。这些都得益于各级干部和群众的共同努力和大力支持。在今后的工作中，我将继续发扬光大，坚持立党为公、执政为民，以强镇富民为己任，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

推荐第2篇：三述工作报告

三述工作报告

按照《岳池县党风廉政建设责任制领导小组办公室关于开展XX年述责述廉述险工作的通知》(岳廉办【XX】5号)文件要求，我局高度重视，组织专题会议，传达文件精神，要求领导班子成员、各股室负责人、10个农机技术推广站站长自己动手撰写述责述廉述险报告，客观报告有关情况，找准存在的突出问题，提出科学合理、可操作性强的整改措施，确保工作圆满完成。现将“三述”工作开展情况汇报如下：

一、制定“三述”工作方案，明确工作职责。根据文件精神，我局认真制定工作方案，成立了由纪检组组长粟裂任组长、局长刘昌华、副局长郑涛、唐建国任副组长，股室负责人和10个农机推广站站长为成员的工作小组，层层分工，责任到人。进一步明确“三述”范围和方式，严格“三述”内容和要求，确保“三述”工作不走过场、不搞形式。

二、召开“三述”大会，广泛接受监督。XX年1月9日，我局纪检组组长主持召开了“三述”大会，会上，班子成员、各股室负责人、10个农机技术推广站站长作出书面“三述”报告，并从责任大、风险高的岗位上选取了1名班子成员和2名股室负责人在会上作报告，他们紧扣各自的工作岗位，从XX年度个人落实党风廉政建设“两个责任”，遵守廉洁自律规定，廉政风险防控，开展“9+3+2”突出问题，领导干部收送红包礼金问题，滥发奖金、工资、补贴问题，违规购置和使用车辆问题，庸懒散浮拖问题，选人用人问题等方面进行了深刻剖析并提出了相应的改进措施，主动接受群众监督。

三、强化整改措施，确保工作达到预期目的。为进一步强化“三述”工作成效，局党组书记、局长刘昌华同志多次强调“三述”目的：一是起到敲打、提醒作用;二是进一步规范农机干部从检行为，完善治本措施和源头防范工作;三是使广大农机干部职工时刻绷紧拒腐防变这根弦，增强自身反腐败的自觉性。同时，也对农机系统干部提出三点要求：一要加强学习和思想政治建设，提高道德修养，树立廉洁从检意识;二要在思想上时刻牢记党的宗旨，架起一道“高压线”，筑起一堵“防护墙”;三要在工作中自觉接受组织监督、群众监督和社会舆论监督。

岳池县农机局纪检组

今年以来，我的主要分工是协助县委**书记分管组织人事和党建工作。现在，我按照年终干部考核的要求从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行述职，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、注重搞好学习，提高政策理论水平

作为组织部长，服务接触各行各业、各个层次、各种类型的干部，必须具有较强的业务能力，要有全局观念、大局意识，知识面要宽，思想要解放。为此，我首先坚持从理论上武装头脑，夯实理论基础。今年，我除了积极参加县委中心组学习以外，能够努力减少不必要的应酬，挤时间认真学习党的十六大、十六届六中全会、中纪委三次全会以及**党委六届八次全委(扩大)会议精神，在十六届六中全会召开以后，我能够结合**实际、组织工作的实际对加强党的执政能力建设进行深入思考，特别是注意通过政治理论学习来增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、前瞻性和创造性，进一步明确组织工作的方向。在前不久的××月下旬，**党委召开了七届六次全委(扩大)会议，我虽然没有直接参加这次重要会议，但能够及时收集会议资料，学习会议精神，特别是精读了****同志的工作报告，不管是从思想认识上还是理清思路上都有很大的提高，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感，提高了组织路线为政治路线服务，最终为经济路线服务的认识。今年×月份，根据自治区的安排，我到XX党校参加了为期×个月的组工干部培训班学习;×月份在自治区参加了县处级干部经济管理培训班;××月份还到**内一些地**进行了学习考察;通过这种理论与实践的结合系统地学习有关政策理论知识，既增强了自身政治理论素质，开阔了视野，拓宽了知识面，又使自己能够站得更高、看得更远，为今后进一步做好各项工作打下了很好的基础。同时，作为县委组织部的带头人，我始终认为组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，“打铁还须自身硬”，在搞好自身学习的同时，我还坚持树立“组工干部当自强”的思想，狠抓了其他组工干部的政治和业务学习。为此，我在组织系统开展了“岗位练兵”活动，要求县委组织部的每个科室和干部都结合实际制定岗位练兵措施，并建立了每周二的组工干部夜校制度和每周五的例会制度。为开阔干部视野，我多方筹集学习资料，要求组工干部不能只学习组织业务，还要学习其它包括经济、法律在内的方方面面的知识，培养自己多方面的才能。从下半年开始，我们还坚持组工干部每天收看中央电视台的《新闻联播》，及时了解国家大政方针和各种动向，必要时，还组织进行讨论分析，引导大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂业务，还懂经济的复合型组工干部队伍。

二、创新工作方法，提高实际工作能力

组织部长是在县委的统一领导下，根据工作分工，主持组织部工作，组织部长的职责与组织部门的职责、组织工作的内容密不可分，具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和较强的实践性。自上任以来，我始终牢记组织工作职责，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

×、坚持上下“一盘棋”，以“发展这个执政兴国的第一要务”指导组织工作。特别是围绕全县的中心工作，创造良好的人文环境，为我县创新发展环境提供人才支持。自从担任组织部长职务以来，我始终主张把党员干部尤其是领导干部能否树立创新发展环境意识作为储备、培养、使用干部的重要依据，考察任免干部首先看领导干部是否树立发展是第一要务的思想，看问题和办事情是否紧紧围绕经济建设这个中心，是否有政治意识、大局意识和发展意识。始终要求自己不能就组织工作抓组织工作，要跳出组织工作干组织工作，站在高处看组织工作。

×、深入基层，调查研究。“没有调查就没有发言权”。一年来，我不仅通过一些文字材料了解各方面工作，更主要的是坚持深入一线，深入基层，开展调查研究，通过不定期听取班子和干部工作汇报，走访干部群众，查看实际工作情况，全面准确地掌握班子和干部队伍的状况。

×、切实加强各项工作的督促检查，努力做到求真务实，力求实效。工作安排部署后落实是关键。对于县委和组织部安排的工作，我始终坚持狠抓落实。为了掌握各级班子工作的真实情况，今年，县委组织部进一步加大了督促检查工作力度，坚持检查工作不浮于表面，不单听取工作汇报，倡导查实情、说实话、办实事、求实效的务实之风，注重实际效果。为此，我能做到亲自带队采取不打招呼的办法，先深入村组一线了解情况，再到乡镇检查工作安排，有时还利用晚上时间到各乡镇和单位多方面了解工作，尽可能地发现和掌握真实情况，力求形式与实际效果的有机统一。

20xx年，我在上级主管部门的领导下，在各位领导和同志们的关心支持下，围绕航道职责，认真学习，积极工作，严以律己，恪尽职守，圆满完成了各项工作任务。

一、以学为上，注重提升学习效果。

认真学习领会习近平总书记系列讲话精神，积极参加群众路线教育实践活动，带头组织专题学习交流和专题调查研究，认真开展批评和自我批评，按照群众路线确定的整改计划全部完成到位。主动适应航道发展需要，带头读好政治理论必读书籍，认真学习法律法规和岗位工作业务知识，联系航道工作实际，积极撰写读书心得，踊跃参加上级党委和支部组织的学习交流。在全站坚持倡导“工作学习化，学习工作化”理念，每季组织开展形势报告、党课教育、道德讲堂和学习交流系列活动，推行集中学习、学习考勤、笔记督查与绩效挂钩考核制度，严格督学效果，确保读书学习常态化。

二、认真履职，不断推动工作发展

1、不畏艰难推进航道建养工程。一是全力推进航道建设工程。年初，泰州市航道处下达我市公里的航道护岸建设和万方航道疏浚任务，针对工程体量大，施工协调难度大等各类矛盾困难，我与施工管理人员自我加压、负重奋进，多次深入工程一线做好跟踪监管服务，及时破解工程建设中的难点问题，保证了项目建设的顺利完成，经验收，投资5111万元的护岸建设和疏浚工程均获评为质量优良等级;二是全面推进航道日常养护工作。组织专业人员对辖区境内53条航道进行了拉网式扫床，全年累计完成扫床里程1292公里，加强24座发光标志维护保养，全年辖区航道助航设施一切正常，辖区所有航标正常率达100%;三是积极推进通扬线整治前期准备工作。组织有关人员配合省市航道部门相继开展了现场勘测、施工图设计、征求意见、用地规划许可送审工作，为航道整治工程的早日实施提供了服务保障。

2、积极开展航道依法行政活动。全年组织航政执法人员巡航检查万余公里，查处各类违章案件7起，接受群众举报8起，答复政府信箱2件，实施行政许可4件，收取航道赔补偿费万元，先后3次联合多部门共同开展航道环境治理，取缔碍航渔网渔簖，保证了航道安全畅通。积极服务全市路桥涉航工程，组织相关人员为桥梁施工保驾护航，全力以赴投入市委市政府组织的国家卫生城市、省级文明城市创建等重大活动。年内获评为兴化市“平安水域”创建示范点和四星级模范执法单位。

3、认真落实安全防范措施。在全站组织开展了“查隐患、抓整改、提建议”活动，发出征求意见调查表26份，收回23份，收集安全金点子35条。针对航道工作实际，有序组织开展了“春运”、“安全生产月”、“夏安赛”和“消防演练”、“防汛演练”等专项活动，全年开展常规性和突击性检查24次，消除事故隐患3起，有效保证了航道安全生产措施的落实。全年安全生产形势持续稳定，没有发生任何安全责任事故。

4、着力加强各项基础管理。重视加强干部队伍建设，扎实开展作风效能活动，以“制度航道”建设为抓手，充实完善有关作风建设制度，制定并运行有关制度执行流程，提高制度执行力。深入开展文明创建活动，组织职工参加社会公益事业，带头到“三解三促”挂钩联系点开展调研帮扶，认真落实扶贫捐助项目。加大新闻信息报道考核力度，超额完成了上级下达的考核指标。通过全年的努力，作风建设获评为泰州市五星级基层站所，并被泰州市交通局推荐上报为20xx年度全省交通系统群众满意基层站所，被泰州市航道处推荐上报为20xx年度全省航道系统建功立业先进单位。

三、廉洁从政，落实廉洁自律各项要求

一年来，按照上级关于加强党风廉政建设的要求，认真落实各项制度，带头遵守法律、法规和职业道德，带头履行廉洁从政各项规定。一是严格规范自己的言行，在日常工作和生活中，注意时刻保持清醒头脑。切实在工作生活中履行职责，加强自身作风廉政建设，坚持做到廉洁自律，从自身做起，无违纪违规行为;二是始终以良好的精神状态全身心地投入工作。在航道管理、养护、建设任务重大的情况下，经常放弃节假休息深入现场与职工体验工作生活，解决工作难题;三是在自身廉洁的同时，加强源头防控，规范权力运行。严格工作人员职责，抓好各个管理环节的纪律制度约束和考核监督，遇事做到多交流，多沟通，凡涉及工程建设、航政许可、人事安排和大额度资金使用等重大事项，都经站党政联席会集体讨论决定，一年来，全站未发生“三乱”行为和责任性投诉事件，自己和全站职工在本年内均未发生党纪政纪方面的问题。

推荐第3篇：三述报告

“三述”报告

各位领导、同志们：

我于2009年8月份任**乡司法所所长、乡综治工作中心副主任，在具体工作中我分管综治维稳、矛盾纠纷调处、共青团，同时协助乡人大主席挂北塬片工作。一年来，我本着不辱使命、不负重托、依法行政的原则，在乡党委、乡政府的正确领导下，在县司法局的精心指导下，自己立足本职，围绕全乡中心工作，真抓实干，较好地完成了各项工作任务，受到了上级部门的充分肯定。2009年11月，我所被市司法局评为“市级规范化司法所”，2010年3月，被省司法厅评为“省级创佳评差先进单位”。

现就自己任职以来的思想、学习、工作、廉洁自律情况汇报如下，不足之处，敬请各位批评指正：

一、加强学习，提高政治业务素质

作为一名干部，必须加强自身素质和道德修养，不断学习新的知识，紧跟时代、不断创新，才能胜任新形势下党交给的各项工作。我始终把政治理论和业务知识的学习当作武装自己的有力法宝，主要从四个方面加强了学习：一是认真学习了党的路线、方针、政策和党的十七大文献精神；二是加强对党章的学习和理解，并结合社会主义法治理念教育、认真领会，学在深处，谋在新处，干在实处，树立正确的人生观、价值观和荣辱观；三是加强对法律专业知识的学习， 1

不断提高自己的法律水平和依法解决问题的能力，切实应用到本职工作的整个过程，找准切入点、抓住关键点、实现突破点，使工作得心应手；四是认真学习了反腐倡廉的有关政策规定，提高了党性认识，增强了拒腐防变和抵御不良风气的能力。总之，通过学习，使自己进一步解放思想、转变观念、务求实效，增强了工作的责任心和事业心，为今后开展工作奠定了基础。

二、高度重视综治维稳、平安创建工作，全乡呈现和谐稳定发展态势

我乡党委、政府主要领导一直高度重视综治维稳、平安创建工作，在我的具体工作中，结合本乡实际，建立完善四级联防网络体系，实行“打、防、控、管”相结合，重点建立中心户长体制，实行联户联防，建立有效的治安动态信息网络。结合“千人万件”矛盾大化解、大调处活动的开展，及时调解矛盾纠纷，深入排查信访苗头，确保“小事不出村、大事不出片，重大问题不出乡”。一年来年共调解处理群众矛盾纠纷82例,调处成功80件，调处成功率达98%。通过各项工作的开展，全乡各类案件发案率明显下降，开创了平安工作新局面。

1、全力维护社会政治稳定。始终把维护社会稳定放在重要的位置，紧扣地质灾害、征地赔款等重要环节，要求每个参与人员在做群众工作时，要强化社会安全稳定的意识，

及时掌握区域动态，耐心细致做好群众工作，严密防范不稳定因素的出现，积极配合县、乡政府严厉打击缠访、闹访等违法行为。

2、协调职能部门积极化解矛盾。工作中不断完善调解机制，建立健全矛盾纠纷和不稳定因素排查调处、跟踪督办、责任查究工作机制。与综治工作“八位一体”成员单位积极协调，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解的作用，有效预防和化解各类矛盾纠纷。形成协调各方力量进行大调解格局。

三、按照上级要求，开展各项工作

1、司法行政工作

普法工作：以抓好五五普法为重点，认真开展法制宣传教育工作。为加强对普法工作的领导，及时调整法制宣传教育领导小组和组成人员，成立了法制宣传教育志愿者队伍。因时、因人、因事开展“送法进校园、进机关、进企业、进村组”等不同形式的普法活动。如3月份综合治理宣传月中，邀请县法律援助中心律师，重点对校园安全及预防未成年人犯罪进行了专项的法制教育，开办2场次，受教人数达1020人；在全乡农历交流集会时，邀请县司法局在街道开展法制宣传活动，共制作展板12块，发放宣传单1700余份，发放书籍450本，现场解答群众的咨询30余人次；5月份， 6月份结合“国际禁毒日” 举办了法制宣传文艺晚会，以灵

活的形式进行宣传，受到上级部门的一致好评。

调解工作：认真落实“以案定补”政策，及大地调动村级调解员得到积极性，对调解员进行了业务培训，统一了调解文书格式，较系统地学习了调解业务知识，落实了相应待遇。

认真做好禁毒工作：禁毒工作是一项长期的工作，一时一刻也不能放松，开展创建“无毒村”活动，在“6.26”国际禁毒日活动期间组织人员张贴标语，制作横幅，给广大居民发放《拒绝毒品、珍爱生命》、《预防爱滋病、健康全家人》、《预防性病爱滋病—公共场所必备》等画册，增强了居民防毒、禁毒的意识。

四、业务工作方面

1、建立健全全乡各级人民调解委员会23个，调解小组34个，其中，乡政府1个，村调委会22个。村、居调委会达到了“四落实”、“五统一”。

2、坚持每月两排查一分析制度，一年来年共排查调处各类矛盾纠纷82起，调解率100%，调解成功率98%。无因调解不及时而引起的民转刑案件和群众性集体上访案件的发生。其中：婚姻纠纷21起，邻里纠纷20起，损害赔偿12起，土地承包纠纷10起，征地拆迁3起，房屋宅基地纠纷5起，其它纠纷11起。

3、协调乡各站所、企事业单位，采取多种形势开展法

制宣传工作，一年来共办各类法制培训班6期，办板报15期，发放各类宣传资料图片7千余份。

4、开展法律进机关、村、学校、企业活动，人之一年来共上法制课18场次，解答法律咨询110人次，为提供依法行政，遵纪守法增加了知识。

5、在基层司法所中，率先建立唯一的司法行政工作公开网页（http://hi.baidu.com/**），制作便民服务卡片1万张，力争让群众在有困难时第一时间想到的是乡司法所，而不是去盲目的去上访。

五、其他分管工作方面

按时完成乡党委、政府安排、交办的阶段性工作和临时性工作。认真做好**乡共青团工作，积极协助乡人大主席抓好北片的具体事务工作，受到党委、政府及上级领导的一致好评及广大人民群众的认可。

六、廉洁自律方面

严以律己、清正廉洁，永做让组织放心，让人民满意的公仆。自重、自省、自警、自励、堂堂正正做人、勤勤恳恳做事，自觉维护党员形象，珍惜党的声誉是我对自己的基本要求。我是一个农民的儿子，现在又从事司法行政工作，我始终铭记做事先做人，正人先正纪的道理，时刻告戒自己，做人做事上要对得组织，下要对得起农民群众，要对得起家人和自己的良心。

七、存在的不足和今后的努力方向

经过一年来的工作，在组织的培养下，在同志们的帮助下，虽然我的工作能力有了一定的提高，也取得了一点成绩，但是，与领导的要求和其他同志相比，我还存在很多不足。

一是学习不够扎实。对政治理论学习和业务学习都抓的不够紧，如对一些新颁布的法律法规学的不透彻、及时，从一定程度上还存在着应付了事的心理，学的时候心不在焉，没有从内心深处把学习作为提高自身素质的一项重要事情来抓。

二是工作经验欠缺。虽然在基层工作了多年，但是，对基层工作经验掌握的还不够。尤其是对复杂的矛盾纠纷排查、调解，尽管理论上知道该怎么办，但是和实际解决问题还有差距。

三是在具体工作中，过于自以为是，缺少了与领导、同事之间协调、沟通，请示、汇报及团队合作意识，致使工作被动，有待在今后的工作中予以改正并加强。

今后，我要加强学习，无论是政治理论学习还是法律业务知识学习，无论是司法所的档案、文书管理还是电脑、办公自动化技能，我都要学，以适应新时期司法行政工作的要求。要时时刻刻向有经验的同志学习，学习他们丰富的社会经验、调解技巧，以便更好的开展工作。

推荐第4篇：三述报告

2010年述职述廉述学报告

******* 述职人：***，男，汉族，出生于****年**月，大学本科文化程度，中共党员，现任*****乡党委委员、武装部长。主要分管武装、清欠、民政和移民工作，分包东****。

一年来，我认真学习中国特色社会主义理论，坚持以科学发展观为指导，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，认真履行工作职责，较好地完成了各项具体工作，现就2010年度的学习、自律、工作情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身的素质和工作能力

俗话说“活到老，学到老”，尤其是知识经济时代的到来和自身工作的性质，2010年，我十分重视理论和业务知识的学习，不断提高自身的理论素质和业务水平，争做一名优秀的基层党政领导干部。一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七届五中、六中全会精神，关心时政。二是加强对党的基本理论、方针、政策法规的学习。三是吃透上级精神，努力结合本乡具体实际和工作特点，创造性地开展工作。四是努力学习业务知识和工作技能，不断总结经验，更新知识。五是虚心学习，不耻下问，通过向领导学、向同事学、向基层学、向实践学，不仅加深了对党的路线方针政策的理解，增强了政治意识、责任意识和大局意识，更重要的是把理论知识转化成了自己科学的“三观”，成为认识问题、解决问题的有力武器，有效提高了自身的理论素质和水平，为更好的开展工作奠定了坚实的基础。

二、自觉落实党风廉政建设和反腐败各项规定

《党员领导干部廉洁从政若干准则规定》和《国家公务员法》是每个党员领导干部的行为准则，并提出了明确的要求和具体的标准。因此，在工作和生活中以“双整”集中活动为载体，按照“先做人，再做事”的原则，始终警钟长鸣，坚持“约法三章”，即不该得的利益坚决不要，违反原则的事坚决不做，有损党和政府形象的事坚决抵制，随时做到自警、自省、自励。一是在日常工作中坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情，不谋取不当之益；二是在各项经济活动和公务活动中，严格按照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规办事，不参与任何形式的营利性活动；三是生活作风上从不讲排场，不摆阔气，做到厉行节约，洁身自好，为执行党风廉政建设起模范带头作用。四是在管好自己的同时，经常教诫亲属和同事自重自爱，奉公守法，不搞特殊化。

三、较好地完成了党委、政府安排的各项中心工作

1、武装工作

一是按照县武装部的统一部署，积极参加专武干部培训，顺利通过了军事素质和各项技能考核。二是抓好阵地建设。按照县武装部《关于基层武装部基础设施建设和民兵连、部建设标准》建立了一个标准化乡武装部办公室和13个民兵连部活动室。三是抓好队伍建设，我乡建立了13个民兵连，通过民兵整组，充实配齐了连队干部，组建了1个应急排，每年分多批次组织民兵训练，积极参与防汛、扑灭山林火灾、社会治安综合治理等急难险重任务，把这支民兵连队打造成一支政治素质高、思想作风硬、军事素质突出的基干民兵队伍。四是做好年度征兵工作，2010年我乡共向部队输送优质兵员9人。做到了接兵部队、县武装、乡党委政府和征兵对象家庭四满意。五是积极组织民兵开展“三带一为”活动，踊跃投身新

农村建设，特别是四合村、吕庄村两个新农村建设示范村成效显著，受到市县领导的充分肯定。

2、民政、移民工作

2010年的民政工作中，我主要抓好三个工作重点：一是抓好了救灾工作重点，积极争取上级救灾救济资金，按照“动态管理”、“有进有出”的原则，重新确定特困救助对象，并按照新标准及时足额发放农村特困户救助金，为倒房户帮建房屋，确保对各类特困群体的救助；二是抓好了优抚工作重点，促进各项优抚政策的落实和优抚、定补资金及时足额发放，春节期间有选择的进行慰问；三是抓好低保工作，灵活运用“4+2“工作法，确保各类对象应保尽保，分类施保；四是积极落实五保供养政策，按时、按标准落实五保资金的兑现，做好敬老院的日常管理工作。

在移民工作中，按照上级政策，认真地完成了大中型水库市辖区移民后期扶置对象的自然减员和补偿资金的发放。

3、清欠工作

农村经济管理逐步规范，按时发放兑付基金，不挪用不截留，工作耐心有序，完成全年的收缴任务。

4、包村工作

我分包东李村委，认真开展“一村一干一警”大走访活动，走村串户、联系群众，了解情况，解决问题，消化矛盾，理顺群众情绪，一年来无发生重大越级上访案件，促进了全乡社会大局的稳定。同时带领群众完成乡党委政府安排的动物防疫、社会治安综合治理、计划生育、新农合、新农保、防汛、抗旱等中心工作。

四、存在的不足和今后努力的方向

存在的不足主要表现在：一是学习系统性、自觉性不够，虽然很重视，但由于工作繁杂较忙，造成学习理论和业务时间不足、深度不够；二是在工作有一些畏难情绪，在处理问题和化解矛盾工作中还需要更加耐心细致，积极主动。

今后努力的方向：一是加强学习，尤其是涌现出的一些新知识、新政策，不断为自己“充电”；二是加强个人修养，勤政廉洁，艰苦奋斗；三是狠抓工作落实，做到言行一致。

尽管2010年工作中取得了一点成绩，但离上级的要求还有一定差距，我愿在乡党委政府的统一领导下，在同志们的大力协助下，更好地做好本职工作，尽职尽责，为全乡社会经济的蓬勃发展增砖添瓦，尽绵薄之力。

推荐第5篇：三述总结报告

定山村班子三述报告尊敬的各位领导、各位同志；

大家上午好,按照街道党工委的工作安排，在今天对我村进行班子成员及定员干部考察测评，由我代表村班子成员对一年来的工作情况作如下述职，请予评议。

2015年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在各个条线部门的大力指导下，在全体班子成员的团结努力下，定山村党总支认真贯彻落实党的各项路线方针政策，以创建“强富美高”新云亭为目标，抓学习求创新，抓经济谋发展、抓创建恵民生，开拓创新，求真务实，团结协作，扎实工作，团结带领全村广大人民群众努力奋斗，经济社会健康持续发展，各项事业都取得了显著的成效，党的建设取得新成绩，全村上下呈现出经济稳定发展，群众生活富足安康，社会和谐稳定的良好局面。现就一年工作述职如下：

一、立足思想抓学习，以团结为主题，提升班子领导管理水平

1．统一思想，加强学习，形成合力。按照街道党委、办事处的工作部署，村委领导班子认真开展学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话“四个全面”战略布局，建设“强富美高”新云亭的新思路，班子成员不断强化政治观念，提高政治理论素养和政策水平，结合村级工作实际，定期召开班子成员例会，商议村委长远计划、短期目标或部署具体工作。并注重把学习同改进“四风”、加强班子建设、党的廉政建设相结合，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为村级工作多思善谋，把村级各项工作做的更好。

2．发扬团结协作精神，促进科学和谐发展。一是科学分工，明确职责。根据工作性质和范围，以及班子成员各自的特长，对村级管理工作进行了科学分工，明确职责，做到既分工又合作，很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为村委工作的持续发展提供了坚实的组织保障。每位班子成员都能够正确处理集体决策和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统

一、坚强的领导班子集体，充分发挥了党总支领导核心作用。班子团结协调、积极向上，大事讲原则，小事讲风格，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，凝心聚力做好一切工作。

3．加强专业知识培训，做好行家里手。“上面千条线，下面一根针”，村级工作的开展千头万绪，许多条线的工作在最基层需要得到解决。村两委注重加强各条线工作人员的专业业务培训，从法律法规到操作流程，从业务开展到专业数据全覆盖，今年对村级工作人员共开展征地保险、土地确权、安全知识、文明创建、妇女健康等专业培训20余起，保证了村工作人员能以专业的水平来回应村民的各类诉求。

二、立足稳定抓发展，以问题为导向，提升村级服务水平1．经济工作。村班子坚持全力构建良好的发展环境，推动全村经济事业的全面发展。始终把发展村级经济、增加村级财力作为第一要务，抢抓机遇，努力实现富民强村的奋斗目标。注重为企业协排忧解难，做好招商跟踪服务，协调企业社保、工会等各类相关事项，2015年来在总体经济下行压力较大的情况下，今年1-9月份累计工商开票销售7.7亿元，入库税金2000万元，预计全年开票收入突破9亿元，总体经济运行情况保持稳定向好趋势。

2.安全工作。村委班子结合本村实际，逐项对照安全社区创建标准。今年共投资76万元对定山进行消防通道修缮、山体滑坡应急抢险，消防设备设施补充等项目。企业安全方面由专管副主任牵头，定期不定期对辖区内重点企业、重点场所、重点部位进行检查，形成常态化干预，定期对村民日常使用水、电、气进行检查及使用辅导，在暴雨防汛季节上门做好外来租户房屋安全排查。

3.农村土地确权工作。为保障农村土地确权工作的顺利开展，我村健全组织结构，组成工作网络，专人负责落实，分组进行推进。在吃透有关政策的基础上，研究确权方式，对各类工作人员进行专题培训，广泛宣传发动。在工作中注意方式方法，各组互相协调，积极化解矛盾，目前本村范围内28个村民小组确权工作开展顺利。

4、协助市、街道重点工程。为配合2015市政府十大实事的市应急水源地工程，村委多次实地调研，摸底排查，对周边有关搭建要求定期清理，积极配合工程的开展。在街道重点工程定山大桥的建设方面，做好周边群众解释，安抚工作。

4.妇女工作。“关爱妇女儿童健康，营造幸福温馨家庭”是班子成员妇女工作的主题。今年共组织一年二次B超体1860人。入户服务指导早教家庭121户，办理各类证件64份。开展评五好文明家庭户1969户，评比标兵户67户，村挂牌10户，镇挂牌2户，市挂牌8户。

5.其他工作。一是做好征兵工作，向部队输送高学历优质兵源4人；二是做好统战工作，引导正常宗教活动，白云寺正式颁证挂牌；三是做好志愿者服务，义务执勤50余次。

三、立足创建抓整改，以民生为根本，努力提升百姓福祉

我们的一切工作都必须做到以民为本，而出发点和落脚点是切实维护人民群众的根本利益。村党支部在村级收入有限的情况下，将文明城市创建、安全社区创建与村民生工作相结合，以创领建，以创融建，集中财力物力做好村民的实事工程。

1．加强基础设施建设，改善住行环境。党总支坚持把建设的资金向农村基础设施建设倾斜，着力解决农民群众最关心、最直接、最现实的困难。投入18万元对北街的黄泥沟河进行填埋。投入20余万元对村级坑洼道路进行修整，极大方便了群众的出行，消除安全隐患。

2.紧扣环境卫生整治，美化村容村貌。我村积极开展村庄环境长效管理工作，结合自身村庄特点探索长效管理机制，加大整治投入，今年共投入80余万元用环境整治，卫生保洁及突击整改，投入4万余元购买垃圾清运车环卫设施。通过近一年的努力，有效改善了农村环境卫生状况，美化了村容村貌。

3．关注弱势群体，体现人本关怀。我村对困难群众采取帮扶政策，对符合低保的应保尽保，对患有重大疾病的困难群众第一时间上门慰问，今年共发放大病、困难补助款30万元左右。发放贫困学生助学金5万余元，重阳节发放尊老金12万余元。

4．做好征地保险，解决后顾之忧。2015年以来，对我村涉及征地农民进行即征即保工作，配合街道各相关部门，放弃休息日，利用非工作时间进行组织民主抓阄，方案报批等工作，共涉及2个村民小组共计120人次，解决征地农民的后顾之忧。另外今年度还安置征地群众21户30套住宅。

四、立足廉政抓管理，以标准为对照，严格践行“三严三实”

2015年村班子继续严格执行“中央八项规定”、“无锡十项规定”，坚决纠正四风，用制度来约束权力，不该抽的烟不抽，不该喝的酒不喝，不该拿的不拿，在实践中细化制度规定，强化刚性约束，着重抓好四项制度建设：一是健全岗位工作制度；二是实行村民代表评议党员、村干部制度；三是建立健全民主监督制度，村两委组建立了村务管理监督小组，让广大村民参与村务管理。四是建立民主理财和村务公开制度，定期向广大群众公开村财务开支，并接受群众监督，杜绝不合理开支；五是认真落实党风廉政建设相关规定，组织党员学习党纪党章的各项禁令，有效杜绝公款吃喝、浪费现象的发生，营造风清气正的工作环境，将廉政制度作为工作中的基本出发点来执行，将各种规范执行成为工作中的新常态。在市、街道“三严三实”精神传达后，积极对照自身存在问题，要求班子成员对照，寻找存在问题进行立即整改，坚决杜绝各种懒政、惰政、不作为、乱作为现象。

总结一年的工作，在班子成员的共同努力下，我们今年的工作可以用八个字来形容，那就是“注重实绩，稳中提升”，很多工作得到了街道、办事处的肯定，也得到了群众的支持。但是对照上级的要求及群众的期望，我们仍然存在着很多的不足，很多方面仍然需要改进。对有些工作中出现的问题，我们全体班子一定会加强思考，总结面对，争取在工作中少走弯路，多办实事。请各位领导、老书记、村民代表继续关心支持我们的工作，多提宝贵意见。

谢谢大家。

推荐第6篇：三基工作汇报

三基建设

一、公司基本概况

钻井三公司成立于2010年9月，是由原钻井四公司机关人员、13支钻井队和原钻井五公司整体合并组建而成。公司由机关9科1室、6个直属单位和7个大队级单位组成，劳动力总量4865人。公司下设53支钻井队，其中9支钻井队承担蒙古市场施工任务。公司现有固定资产原值9.16亿元、净值4.81亿元。截至目前，我们今年已经钻井口、进尺万米，实现收入亿元，节余亿元。

二、“三基建设”所做的主要工作

今年以来，我们以以打造基层建设示范队为载体，全面加强三基工作，坚持不懈抓基层、打基础、立规范、提水平，持续打牢公司发展的根基，坚定不移地推进公司持续、有效、稳健发展，大力推进“三基建设”，强基固本，求效益、谋发展，取得了较好成果。

（一）整章建制，在规范管理上下功夫，持续提升科学管理水平

一是在规范化上下功夫，靠完善经营机制堵塞管理漏

1 洞。针对公司成立后管理制度不统

一、考核标准不一致的实际情况，我们今年重点加强了制度体系建设，着力建立健全岗位责任、工作标准、管理权限和工作流程，量化分解工作目标、考核内容和评价标准，努力解决管理中存在的“目标不明确、权责不统

一、奖惩不到位”等问题。按照规范性、严肃性、权威性、强制性的原则，我们制定完善了生产、安全、技术等方面的管理办法和制度76个；重新界定了部门职能和岗位职责，编制完成了公司机关、项目部、分公司、大队739个管理岗位的工作职责；归并了职能相近的部门和机构，梳理并优化了72项工作流程，制定了重点工作推进落实表，保证了各项重点工作有序推进和落实。同时，我们还加强了现场作业的规范化管理，利用现代信息技术，制作了钻井队现场标准化操作视频软件、岗位巡检路线、钻井设备维护保养操作规范三维动画片，实现了“现场标准、工艺标准、岗位标准”的定标管理，提高了各行业的规范化、标准化工作水平，为经营创效提供了制度保障。

二是在优化上下功夫，靠刚性预算管理控制成本支出。我们以落实经营责任为重点，不断优化经营创效措施，大力实施成本预算的刚性控制。按照全年生产经营目标，科学预算出成本费用标准，预测出完成全年经营指标的收入、成本和节余情况，实行了目标利润、目标费用、操作成本定额、可控成本降低率和内部创收产值五种经营考核模式；分解了139项专项责任费用控制指标，通过量化、细化成本费用定额，形成系统、严密的经营责任指标体系，将所有收支全部 2 纳入预算管理，量化分解到相关单位和部门，并分别签订了经营责任状，使干部员工身上有指标、肩上有担子，充分调动和发挥各单位和部门降本增效的积极性和主动性，坚决杜绝预算外支出和成本超支。探索滚动式预算和单井个性化预算新模式，按季节、区块、机型、井型、井深等不同核算要素，不断修正和完善单井定额标准，保证口井预算指标客观准确。每月定期召开成本分析会和费用核销会，通过单井对标、单井分析等方式，查找费用控制的薄弱环节，总结影响成本控制的不利因素和降本节支的经验做法，进一步降低单井成本，提高整体经济效益。开发应用网络成本控制管理系统，实现财务与专项费用主管部门数据实时共享，及时跟踪反馈物资采购、设备修理、油料、外部运费等大宗专项费用发生情况，确保专项费用受控。在物资管理上，建立信息反馈制度，加大物资质量监管力度，完善口井物资配套标准和交旧领新制度，加强发放使用过程监控，杜绝流失和浪费，上半年减少材料费支出1,066万元，全年预计可以减少材料支出2,023.04万元。在运费管理上，打破公司内部车属单位和部门限制，实行车辆动态管理。公司统一协调安排钻机搬迁、石粉配送、油水拉远等工作，提高车辆综合利用率，上半年减少运费支出70万元，全年预计减少运费支出114.93万元。在油料管理上，加强计划指标控制，按照区块、井型、机型和车辆实际状况测定油料消耗，制定相对合理的油料定额标准，对送井油料，按罐体容积和季节温度变化等影响条件，对出库油料测量尺寸进行跟踪；后勤车辆用油实行单车 3 百公里定额制，一卡加油，专人负责；润滑油、液压油实行按质更换，按需领取。通过加强管理，上半年减少支出92万元，全年预计减少油料支出158.47万元。在修理费用控制上，优化整合公司内部修理厂点和人力资源，购臵必要维修设备和设施，扩大修理项目和范围，提高自修、自加工能力，上半年减少修理费用598万元，预计全年可减少支出 1,064万元。

三是在监控上下功夫，靠严格绩效考核激发创效活力。我们本着“效益、效率优先”的原则，转变了奖金分配方式，对钻井队实行工作量奖励与效益奖励相结合的单井计奖方式，对后勤单位以钻井队奖金为基准，按服务频次、服务满意度和年度经营指标完成情况兑现奖励，实行奖金与工作量、效益、岗位、定员紧密结合，使经营考核兑现与经营业绩紧密挂钩。根据各单位、各岗位工作性质，重新核定岗位奖金系数，转变以往按员工总量而不是岗位数量发放奖金的方式，真正发挥奖金的激励作用。在月度成本考核上，对钻井队实行油料（包括液压油、润滑油）25%、其他材料8%的比例对等奖罚。客观分析和正确评价不同经营主体的工作业绩，重点突出工作量、效益、安全、稳定等经营责任指标考核内容，做到激励与约束相结合，考核结果与奖惩直接挂钩，促进形成良好的工作机制、竞争机制、创效机制，激励各经营主体单位积极创优创效，约束各费用部门和单位主动控制费用支出。开展管理业绩评价。从德、勤、能、绩、廉五个方面，对各级管理人员年度工作指标完成情况进行定性、定 4 量评价，将考核结果与被评价人的提升、调岗、降职等挂钩，激励各级管理人员不断提高管理水平,增强服务公司长远发展的能力。突出经营业绩考核的严肃性、公正性，激发和调动了基层创效的积极性。针对钻井队密切关注的月度成本核销工作，我们要求管理部门准确界定影响成本发生的主客观责任，采取定期集中办公的工作方式，提高审批效率，增强了基层降本增效、节约挖潜主动性和积极性。目前共有支井队成本节余在万元以上。

（二）在确保安全上抓落实、求稳定，持续提升安全管理水平

（三）在科研攻关上抓落实、求质量，持续提升公司核心竞争力

我们深入贯彻油田公司科技大会精神，大力弘扬“三超”精神，本着“推广成熟技术、攻克瓶颈技术、追踪前沿技术”的科技工作方针，在抓好成熟技术的推广应用的同时，不断加强科研攻关和技术创新，依靠科技进步提高经济效益。

一是向预防工程事故要效益。我们从精细地质分析预测入手，通过应用数据图形化技术，收集了7000余口油水井动、静态资料和钻井资料，采取高压区压力源分析、注水井井口压力和注入量实时监控、精准划定套损高压区范围等技术措施，有效降低了固后管外冒、井漏等复杂情况发生。在注水井降压管理方面，与采油厂密切沟通，及时对注水井实施钻关降压，根据放溢流特征及压力变化分析地下压力特点，对降压缓慢的注水井采取放溢流的方式进行泄压，为钻 5 井液密度设计提供参考依据。上半年共联系注水井降压1100余井次，现场落实降压情况3320余井次，注水井降压监控率达到100%。在钻井液密度设计方面，为了解决液柱压差过大造成油层污染、延时声变影响封固质量、井漏卡钻等井下复杂事故，我们全面推行调整井高压层近平衡钻井液密度设计方法，采取1.70-1.75g/cm3近平衡钻井液密度设计，标准层以上100米提前加重、加测全井流体等措施，解决了南一区、西二断块嫩二段套损高压区施工难题。在采油四厂杏六区断层易漏复杂区，我们在压力预测的基础上尽量降低钻井液密度设计，实际使用密度控制在1.42-1.47g/cm3之间，没有发生一起井漏事故，同时也避免了次生复杂事故发生。在完井压力解释上，结合流体曲线特征准确识别异常高压层位臵，坚持单井完井压力解释，通过开展流体测井识别高压层技术的应用，较好地控制了固后管外冒的发生。截止至6月25日，共完成完井压力解释970口，1941个层位压力解释基本准确，固后管外冒发生率仅为0.41％。同时，我们认真做好重点区块、重点井以及特殊工艺井的技术指导工作，合理制定了油气水浸、卡钻等事故的预防方案和应急处理措施，并结合区块特点制订了个性化技术措施，各项技术措施符合率到达100%，有效降低了事故复杂发生率。针对杏一三区过渡带完井易发生卡钻的实际，我们及时制定了防卡措施，并采取混油、划眼、通井等措施，有效预防卡钻事故发生；针对葡北三断块定向井造斜点浅，易堵螺杆的情况，我们采取了口井清罐、分段循环等技术措施，确保了葡北三断 6 块定向井正常施工。在防碰管理上，采取优化平台井井位布局，开钻前对临井进行防碰扫描计算，合理制定施工设计，对施工过程进行跟踪管理，随时井眼轨迹进行监测等工作，提高了井眼轨迹控制成功率。

二是向新技术推广要效益。我们根据钻井施工的实际情况，积极开展了调整井、开发井成熟配套技术的推广与应用，提高了钻井速度和工程质量，减少事故复杂，取得了较好的经济效益。我们大力推广应用表层井快速钻井技术，不断优化钻井施工参数，实现了当天开钻、当天固表层；采用平台井钻机整体平移技术，克服搬迁力量不足的困难，提高了整拖效率；试验应用抗回旋式PDC钻头，提高了钻头使用寿命和机械钻速。研发了井下剪切旋流振动装臵和剪切旋流振动固井技术，现场应用282口井，延时声变检测59口井，固井质量优质率84.75%，与同区块非试验井优质率72.03%相比提高了12.72个百分点，平均缩短完井时间12小时以上。在萨中开发区西区萨葡高三类油层加密调整区块，推广应用《井眼防碰预警系统与定向井绕障钻井技术应用》70口井，实现了绕障定向井中靶率100％、绕障施工钻井成功率100%。在萨中开发区南一区中块葡Ⅰ1-4油层三元复合驱和萨葡二类油层三次采油及萨葡高三类油层加密调整两个区块，推广应用《完井测井曲线异常影响因素及预防措施技术应用》526口井，推广应用有效性和准确率达到99%。《大庆长垣北部浅气层分布规律技术应用》，目前已完成数字化描述浅气层方法改进，在南一区、杏一三区应用共计323口井，更加准确 7 地预测浅气层平面分布范围，预测符合率达到99%。

三是向推进技术创新要效益。我们紧紧围绕制约公司钻井发展的技术难题开展科研攻关，坚持“两个结合”，做到“两个创新”，实现“四个提高”，突出攻关重点，重大项目攻关有序推进，取得了良好的经济效益和社会效益，实现了钻井提速、降低了钻井成本、保证了钻井质量，不断提高公司钻井技术水平。《大庆外围调整井储层压力调控与安全钻井技术研究》项目为油田公司级科研项目，通过优化钻关方案，改善钻关效果，有效保护储层，保证钻井安全及固井质量，降低事故复杂发生率。现已针对大庆外围油田储层特性及不同井网注采关系，建立了外围油田钻关泄压方案指导标准，在此基础上，分别在高台子油田、太平屯油田和葡萄花油田调整井区块进行了现场试验，录取了相关注水井压力数据及开发层孔隙压力数据。同时，针对异常高压井，进行了提高固井质量试验及预防固井后管外冒技术措施应用试验。《密井网浅层套损区钻井危害识别及钻井工艺配套技术研究》为钻探工程公司级新开项目，通过强化组织保障，优化管理流程，开展优化钻井配套技术等一系列改进和现场试验,预防各类工程事故复杂发生，达到提高钻井速度、缩短建井周期的目的，形成具有我公司特色的调整（开发）井高效钻井平台。目前已在密井网浅层套损区钻井43口井，未发生任何重大工程事故复杂。《大庆油田调整（开发）井高效钻井平台技术研究》为钻探工程公司级新开项目，解决浅层套损区施工中的喷、塌、漏、卡、冒等技术难点，减少工程复 8 杂事故，实现安全、快速、优质钻井。此外，我们为钻井队配备了多功能提升短节、多功能螺旋扶正器、多功能方接头、可扣吊卡式钻铤、随钻自洗式划眼器、动静滑轮组等新工具，实现高效钻井平台钻井大提速。目前已在南一区、西二断块等区块现场试验137口井，最高机械钻速达到66.03米/小时，最短建井周期缩短到2.3天。目前《预洗多密度双凝长封防气窜固井方法》、《钻井接头螺纹对接导向器》、《数显示钻井液密度计》3项专利已被专利公司受理。现正在申报“钻井液智能流量计”和“井下漩流剪切振动固井技术”2项技术专利。

（二）在员工提素上抓推进，持续提升员工综合素质四是加强员工培训，不断提高队伍素质。针对重组整合后岗位变动较大的实际，公司进一步加大员工培训力度，坚持以需求为导向、以培训为中心、以技能为本位，针对不同类型员工，不同技能需求，采取针对性培训，员工队伍素质得到不断提高，为实现公司各项工作目标提供了强有力的人才保障和智力支持。一是广泛调研，科学制定培训计划。立足于提高培训的针对性和实用性，着力解决实际问题，公司在对所属各单位进行广泛调研的基础上，结合公司持续发展和员工队伍建设的实际，制定切实可行的培训计划。同时完善《员工教育培训管理办法》，逐步建立基层小队、分公司和公司三级培训体系。二是突出重点，认真做好组织实施。围绕培训计划确定的工作目标，公司采取有效措施，大力推进落实，确保了各项培训任务的完成。注重高素质人才队伍 9 建设，加强外向型复合型人才培养力度。公司采取请进来、送出去培养模式扩大高素质人才队伍规模，先后选派了10余名技术骨干到北京和天津等地进行阿拉伯语、俄语、钻井、井控等专业知识及市场开发方面的专业培训，选派4人到油田高级人才培训中心参加外语知识强化培训。同时聘请技术专家、教授对技术骨干进行专题讲座，加强对国际国内市场相关知识的了解，为公司拓展外部市场储备了优秀人才。注重全员培训，不断提高员工队伍整体素质。公司坚持做到技能操作人员 “三个百分之百”（ 100%参加岗前培训、100%持证上岗、100%掌握应知应会操作知识和技能），努力打造一支高素质的一线钻井队伍。要求和督促各基层单位开展广泛的内部培训，采取理论学习、岗位练兵、师带徒等多种灵活方式，努力提高岗位技术技能。真正使培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现。2011年上半年，公司共计举办培训班28期，培训各类人员1588人次，组织参加井控培训、IADC培训510余人。加强劳务用工培训，提高特殊人群安全责任意识。针对劳务用工流动性大、安全意识淡薄、技能操作水平不高的实际，公司坚持服务外包公司负责入厂前培训、公司组织入厂培训、基层队实施日常安全技能培训、签订师徒安全合同、井架工以上岗位必须参加井控取证培训五个层次的升级培训。2011年3月初，公司利用10天时间，组成两个培训小组到基层井队对公司562名劳务用工人员进行安全知识教育培训，同时组织200余名劳务用工人员进行了井控取证培训。劳务人员队 10 伍的整体素质有了明显提高，安全意识得到了增强。三是不断改进，积极探索下一步工作重点。今后公司将进一步提高培训认识，加强观念培训。优选聘任内部培训技师，利用生产空隙时间进行钻井技术、英语、商务等方面知识的轮训；开办管理人员管理知识培训班，紧密结合公司外拓市场遇到的一些问题，由公司领导和专业讲师传道授业解惑；对公司核心人才，则采用专家授课、外地参观、同行交流等形式开展培训。同时，举办部分岗位公开竞聘，为员工搭建展示才华的舞台，创造发现、提拔的机会，以检验培训的实效性和调动员工积极进取、岗位成才的积极性。加强基础教育，提高员工整体素质。开发岗位人员持证情况监测系统，合理分配培训时间，提高培训效率。

（五） “创先争优”和加强基层建设工作情况

公司党委在深入开展创先争优活动中，着力从加强党的建设、领导班子建设、队伍建设三方面入手，坚持承诺—践诺—评诺—再承诺的良性“循环路线”，不断破解难题，助力钻井生产，创造了一系列钻井生产高指标。

一是加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。公司党委以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，使各级党组 11 织更具创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了公司各项工作的全面深入开展。我们始终把建设学习型党组织作为党建工作的重点，不断提高领导班子思想政治素质和政策理论水平，提高领导班子的科学决策水平和引领企业发展能力。按照上级党委要求，稳步推进党建工作科学化、系统化、规范化，积极开展党支部“星级”建设、“梯级”管理升级达标活动，规范了党支部阵地建设标准。在庆祝中国共产党成立90周年前夕，广泛开展了学唱传唱红歌活动，我们为每个党支部购买了红歌播放器，从机关到基层，从井队到后勤，处处传唱红色经典老歌，时时响起激人奋进的旋律。激发了工作激情，汲取了精神力量。

二是加强领导班子建设，以真抓实干的作风带队伍。公司党委在工作中深刻感到，领导班子建设是队伍实现长远发展的关键，只有抓实领导班子建设，各项工作脚踏实地、各项生产指标实实在在，才能实现项项工作高标准，项项指标高水平。为此，我们以“抓班子、树正气、上水平、促发展”为目标，以强化领导班子成员团结互助的协作能力、贯彻落实上级精神的执行能力、真抓实干的务实能力为切入点，认真组织各级领导班子成员全面梳理各项工作存在的差距和不足，按照“创先争优” 活动要求，制定切实可行的承诺目标，逐项抓好推进落实，有效提升了各级领导班子成员带队伍、促发展的能力和水平。15147钻井队支部班子通过认真分析对比，充分发挥自身优势，积极探索“一井一法”施工管理法，做到生产管理因井而异，执行措施因井而别，不 12 断提高了钻井速度。在西5-E36井施工中，坚持“稳中求快”的原则，严格现场管理，认真落实技术措施，创出了建井周期2天15小时的好成绩。在高327-255井施工过程中，该队克服井场翻浆严重等困难，全队员工团结奋进，仅用36小时就完成了1250米钻进任务。目前，这支钻井队在该区块所施工的10口井，均实现电测一次成功，在平均井深1130米的情况下，平均机械钻速高达49.83米/小时，平均建井周期3天1小时，当月创出10开9交，进尺10852米的高指标。

三是加强党员队伍建设，以先锋模范的作用做表率。公司党委在党员队伍建设方面，围绕“创先争优当先锋，推进发展做贡献”主题，层层开设“书记课堂”，公司党委书记董奇率先讲党课，宣讲党的辉煌历史、党的基本理论、大庆精神铁人精神和公司发展形势任务，广大党员干部思想得到极大鼓舞，党性观念进一步增强。组织开展党支部书记素质测试活动，调动了广大基层学理论、强业务、增本领的积极性，提升了党支部书记的综合素质和工作能力。我们在党支部设立了读书角，先后开展了 “党员读党史”、“交换旧书换取新知”等学习教育活动。切实增强了党员队伍的整体素质。同时坚持分类指导、注重实效的原则，通过领导干部深入承包队，对照党员公开承诺事项，指导广大党员结合岗位特点，发挥自身特长和能力，按照“五个带头”的要求，诚信践诺，务求实效，在推动钻井提速、促进队伍和谐、争做岗位尖兵等方面创先进、争优秀，有效激发了广大党员的践 13 诺动力。2011年，涌现出钻探工程公司优秀共产党员12名，优秀党务工作者12名，油田公司优秀共产党员9名，优秀党务工作者5名。充分发挥了党员的先锋模范作用。

推荐第7篇：三进工作汇报

沙岗中学诗词、书法、楹联进校园工作汇报

一.工作回顾

自暑期接到上级主管部门关于诗词、书法、楹联进校园的通知后即开始着手准备，主要做了以下工作。

1.组建了领导小组和工作专班。领导小组由校长挂帅，所有校级干部均有任务。工作专班由教导处牵头组建，领导小组全面统筹，各处室分工合作。

2.诗词、楹联由语文老师在教学中有意识地渗透和传输，并安排了一定的时间进行朗读。在课程设置中添加了书法课，让我校一些书法功底深厚的老师分年级对学生进行书法训练。

3.学校广播室分不同时段朗诵诗词或介绍楹联相关知识，让学生们能随时看到、听到、感受到我国的优秀传统文化。

4.学校成立校级兴趣小组或第二课堂，积极开展诗词、书法、楹联教学兴趣活动。

5.学校已启动书法比赛的训练，在11月开始全校书法比赛。诗词朗诵和楹联撰写竞赛也已纳入计划。

6.学校为诗词、书法、楹联氛围营造、阵地建设、舆论宣传、教育教学、主题活动等提供必要的经费支撑。

7.学校已选派并组织教师参与县楹联培训，今后还会继续派人学习。二.面临囧境

1.楹联知识丰富的教师比较少，还需要请校外专家。2.目前学校面临新建运动场，重新规划校园的状况，各类宣传橱窗和展示台还不能一步到位。

3.我校校本教研一直比较薄弱，要在书法、诗词和楹联上面开始破冰之旅困难重重。三.努力方向

1.落实好书法课、诗词领导和楹联学习。

2.规划好各项学生竞赛活动，以赛促训。通过训练和比赛，营造氛围。

3.通过多种平台表彰在诗词、书法和楹联上面取得成绩的学生，提高学生的学习兴趣，增加他们参加活动的热情。

4.设计好教师的相关活动，如书法竞赛等等。让更多的教师也参与到祖国传统文化知识的学习中来。

5.尽快开辟出诗词、书法、楹联文化长廊和学习园地。6.将地方历史文化融入到各项活动和教学中。

沙岗中学教导处

2017/9/21

推荐第8篇：三基工作汇报

加强三基工作

提升管理水平

尊敬的各位领导、同志们：

我汇报的题目是《加强三基工作提升管理水平》。今年以来，分公司按照公司党委和公司关于加强三基工作的工作部署和要求，紧紧围绕公司生产经营工作，以“安全文化建设年活动”为载体，以“比讲算”活动为抓手，不断强化员工素质和本质安全文化建设，带领员工团结协作，攻坚克难，有力保障了各项工作有序高效运行。

我们的主要做法是：

一、精心组织，有序推动，打好三基工作“主动仗” 分公司党组织把三基工作作为推进分公司年度工作稳健发展的基石，深刻领会文件精神，认真谋划，精心部署，确保三基工作取得成效。

领导重视，组织有力。分公司成立了三基工作领导小组，明确了三基工作的指导思想、工作目标和工作重点。召开了三基工作推动会，选树了“张振荣党员责任区”、“运灰班组”等作为重点培育和学习对象。在公司门户网站、分公司宣传栏、将好的做法、工作经验、及时宣传报道。

细化标准，抓好落实。分公司组织相关人员对三基考核标准进行了认真学习、讨论，结合分公司实际情况，进行了细化和完善，充实内容、量化考核，使之更符合工作实际，更有利于工作的提升。采取分公司领导组织管理人员、班组长学习，管理人员、

班组长组织各岗位员工学习等方式，确保每名员工对自己的岗位标准学懂、学透，并严格落实。

严格考核，逐步提高。分公司按照公司三基考核标准每月进行一次自查自改，对岗位员工进行严格考核，做到公开、透明，在月度会上，进行公布排名，对当月出现不安全行为或存在违章现象的，进行批评教育和相应处罚，还要求进行经验分享，对工作表现突出的，进行表彰；分公司领导还不定期到现场抽查，检验考核效果；考核结果与岗位安全奖挂钩，还与年度先进评选挂钩，从而有力地促进了三基工作的有效开展。

二、强化堡垒，夯实根基，打好三基工作“提素仗” 队伍的素质是基层发展的根基，分公司在打造“四好”班子、发挥先锋模范作用、提升员工综合素质上下功夫，努力打造一支技术过硬、政治素质高、铁人精神的员工队伍。

团结协作彰显党组织决策力。分公司党组织认真落实“三重一大”工作，凡事都集体决策，共同议事。分公司处理任何问题时，坚持领导组织相关人员明确思路，支委会集体研究讨论，做到公开、公正、透明。先后讨论通过了设备改造方案、房屋维修方案、分公司劳务人员奖金分配办法、优化调整相关人员岗位等重大事项，高效推动分公司整体工作有序开展。

创先争优彰显党组织战斗力。分公司党支部开展了以“四强四优”、“三优杯”为载体的创先争优活动，建立完善了评比台，每季度一评比，公示评比结果。坚持了“党员活动日”、“三会一课” — 1 —

制度，使党组织活动日常化。加强职工思想政治工作，做到“五必访”、“五必谈”，保持了队伍的稳定。开展了保持党的纯洁性教育活动，党员的表现得到群众监督，积极性得到发挥，党员示范表率作用得到落实，涌现出了以“市国资委优秀党员”王吉来，“公司优秀党员”安贺武，公司优秀党务工作者等为代表的一批优秀党员，“张荣党员责任区”连续多年荣获公司优秀党员责任区，分公司党支部连续2年荣获公司优秀基层党组织荣誉称号。

强化培训提高员工操作能力。坚持上级培训和自我培训相结合的原则，扎实开展学习培训工作。今年，分公司在完善培训管理制度的基础上，培训方式推陈出新，培训注重实效，有针对性制定契合实际工作的培训计划。培训内容涉及形势任务、安全知识、违章行为清单等，以最基础的工艺流程、岗位操作规程、巡回检查路线、岗位相关的应知应会知识作为培训学习重点。确保岗位员工学到想学的，学到要学的，学会必学的。截至目前，组织各类培训8批次，培训270人次，开展安全经验分享16次。

三、有的放矢，重点突破，打好三基工作“提效仗” 企业发展在于创效，分公司咬定细节不放松，向安全管理要效益，向硬件设施要效益，向精细管理要效益，工作中狠抓各项制度的落实，实施“三严”工作要求，力求将工作做细、做实。

安全工作“严’字把关。在深入开展“安全文化建设年”活动中，分公司细化完善各项安全管理制度，为保证每项制度落到实处、取得实效，研究制定了多种行之有效的小方法，有力地保障

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了安全生产平稳运行。开展“干部跟车上井”活动。分公司制定了领导干部跟车上井计划表，领导干部按照计划表安排跟随车辆上井，做好车辆行驶安全、员工操作标准的监督、落实工作，减少员工习惯性违章，促进员工安全行为习惯的养成。实行“小号带大号”的队车行驶模式。根据驾驶员工作经验和时间的长短相应对每台车辆进行由小到大编号，每次出车时，按照车辆编号顺序行驶，由小号保障大号行驶安全，并跟据GPS监控，了解队车行驶情况，对违反规定的车辆进行处罚，规范了队车行驶模式，保证车辆的安全行驶。

设备管理“实”字坐镇。分公司不断完善设备检查巡回路线表，做好设备的运转和维修保养记录，完善设备基础资料，抓好闲置设备维护保养工作，落实“检、保”制度，保证设备的正常运转。设备修理坚持逐级审批，月度统计分析，杜绝未审批修理现象，近几年修理费牢牢控制在公司下达的指标范围。实施车辆巡回检查百分制管理。按照车辆巡回检查路线，对每条检查事项根据重要程度确定相应分值，开展“三位一体”的“互查、互比、互学”活动。由员工之间互相对车辆进行检查打分，将最终得分与绩效考核挂钩进行奖惩，并对分值较低的员工进行针对性培训，既提高了员工对车辆的熟悉程度，又保证了车辆的安全。同时，分公司以开展定期检查、岗位自查、劳动竞赛等方式加强设备管理工作，以发现问题，查找原因，解决问题为原则，从严从细认真落实整改闭环。今年，随着设备改造工作实施，分公司认真研究方 — 3 —

案，优化设备工作流程，改造后的设备工作效率提高30%以上，仅用电方面年度节约创效5万元以上。

经营管理“细“字贯穿。分公司按照公司年度下达控亏指标，认真分析，逐项分解，抓好可控成本管理，从油材料控制、修理费使用、办公费使用到一方水，一度电。分公司所有支出坚持”一支笔“审批，严把出口。油料使用每月一统计，对超出考核指标人员加倍处罚，水泥用电坚持开机晚一分钟，停机早五分钟，注重细节管理。号召全体员工树立”节约就是效益的理念，积极开展修旧利废。确保完成全年各项生产经营任务。

虽然，我们取得了些成绩，但离公司党委、公司的要求还有很大差距，我们将以本次会议为起点，虚心向各兄弟单位学习和借鉴，争取以新的、更大的成绩向公司党委、公司上交一份满意答卷。

谢谢大家！

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推荐第9篇：三基工作汇报

山西临汾西山生辉煤业

“三基”工作开展情况汇报材料

2016年7月27日

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山西临汾西山生辉煤业 “三基”工作开展情况汇报材料

尊敬的领导：

今年以来我矿按照上级下发的关于开展“三基”工作的指示文件精神，结合我矿的 “三基”工作规划，开展了形式多样的活动，提高了安全管理的水平，保证了我矿安全工作的持续健康的发展。

一、加强基层班组建设，提高职工的安全素质

1、从职工的班前会学习开始抓起，把“每日一题、每周一课、每月一考”执行下去，以提高职工素质为抓手，狠反“三违”。把班前会学习纳入“三基”工作考核项目。

2、结合作业现场的安全情况，把安全隐患的排查、治理和抓“三违”做为基层工作的重中之重来抓。截止目前，共现场排查隐患共计298条，现场整改隐患186条，剩余112条全部“三定”落实处理；“三违”次数极大的降低发生率，有力的保证了安全。

二、保持安全质量标准化管理水平不降低

我矿安全质量标准化建设，以《煤矿安全规程》、《山西省煤矿安全质量标准化标准》、《生产矿井“三基”建设考核细则及评分办法》（西山煤电集团有限公司）以及矿制定的各种制度、作业规程和施工安全技术措施等，深入推进集团公司《三基》管理工作，进一步优化现场安全生产环境，全

面落实安全生产基础，提升安全管理水平和企业管理形象，推动安全质量标准化静态达标向动态达标转变，实现安全生产健康平稳发展为目的。

切实提高干部职工安全工作的源动力，结合我矿实际情况确保安全质量标准化建设的质量，成立了考核办公室，制定了多项考核办法，检查实行动态检查、旬检月验、专项检查相结合等方式。对被检单位实行安全质量标准化否决、处罚项目和“5113”百分制考核同安全结构工资挂钩，制定并执行了《生辉煤业2016年安全结构工资分配方案》。根据集团公司及矿“三基”建设中队组管理的考核标准，对各队组当月事故、安全隐患、严重违章，安全质量标准化考核达标情况进行考核“三基”建设考核并支付相应的安全结构工资。

三、“基本功”建设常抓不懈

按照上级对我矿 “三基”工作的要求，进一步开展好现场的管理和干部职工的“基本功”建设，对全矿干部职工进行了安全准入考试的基本要求。保持并提高安全质量标准化工作，提高工程质量，夯实安全基础。

山西临汾西山生辉煤业

安监处 2016年7月27日

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推荐第10篇：三基工作汇报

“三基”工作总结

一、加强基层班组建设，提高职工的安全素质

2、结合作业现场的安全情况，把安全隐患的排查、治理和抓“三违”做为基层工作的重中之重来抓。截止目前，共现场排查隐患共计596条，已全部整改完成，很大程度上降低了“三违”现象的发生率，有力的保证了安全生产。

二、保持安全生产标准化管理水平不降低

我矿安全生产标准化建设，以《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（试行）以及矿制定的各种制度、作业规程和施工安全技术措施等，深入推进集团公司《三基》管理工作，进一步优化现场安全生产环境，全面落实安全生产基础，提升安全管理水平和企业管理形象，推动安全生产标准化动态达标，实现安全生产健康平稳发展为目的。

切实提高干部职工安全工作的源动力，结合我矿实际情况确保安全生产标准化建设，成立了考核办公室，制定了多

项考核办法，检查实行动态检查、旬检月验、专项检查相结合等方式。制定并执行了《安全绩效考核办法》。根据集团公司及矿“三基”建设中队组管理的考核标准，对各队组当月事故、安全隐患、严重违章，安全生产标准化考核达标情况进行考核“三基”建设考核并支付相应的安全结构工资。

三、“基本功”建设常抓不懈

按照上级对我矿 “三基”工作的要求，进一步开展好现场的管理和干部职工的“基本功”建设，对全矿干部职工进行了安全准入考试的基本要求。保持并提高安全生产标准化工作，提高工程质量，夯实安全基础。

四、严格现场管理、狠抓“三违”

安全管理的工作重点是要加强现场管理，切实摆正现场与安全的关系，时刻做到抓安全“思想不松、措施不变、隐患不排除不生产”。充分利用班前会、班后会开展安全教育活动和“反三违”学习活动，增强职工安全意识，时刻紧绷安全弦。要求管理和技术人员靠前指挥，严格执行带班制度。加强掘进工作面的临时支护与工程质量管理，综采工作面加强顶帮管理，严格按照措施进行注浆作业。安全员现场盯守，发现隐患及时处理，将隐患消除在萌芽状态，确保安全生产。

2018年10月19日

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第11篇：办公室工作汇报(三)

办公室工作汇报

二、本周工作完成情况

1、做好人员接待及生活用品采购工作

2、项目管理制度与组织机构管理制度

3、办公设备、办公家具及厨房用具购买完成。

4、做好工地宣传初期内容

5、办公室其他日常工作

三、下周工作计划

1、做好工地宣传策划及督促安装

2、项目各组织机构的成立

3、联系项目周边居委会、邮局、安全局等，做好联建工作

4、项目人员生活用品采购

5、网线、电话线的敲定及安装

6、办公室其他日常工作

Xxx

2014年6月29日

第12篇：三基工作汇报

Xxxx三基工作月度完成情况汇报

一、重点工作完成情况

1、基层建设

1.1认真按照xxx编制下发的《xxx党支部党员示范岗创建实施细则》、《xxx党支部党建示范点实施细则》、《xxx党支部党员责任区管理制度》开展各项工作,确保创先争优活动有序开展,充分发挥党员先锋模范作用,党员在工作、学习、技术创新方面都有较大提高。

1.2继续组织进行形势任务宣传活动，利用“逢五必学”、党员10日学习、党小组学习、党员个人自学及岗位练兵等形式开展需求培训、反腐倡廉宣贯；同时结合工区实际，编制月度学习计划、准备学习资料、做好学习安排。

2、基础工作

2.1根据xxx创建千队示范队实施推进计划分工开始各项工作推进.

a.党支部建设方面:继续规范党支部”一本、一册、一表”，完成党建制度修订工作，修订党支部制度21项。完后一季度党建联系示范点及党员争先创优活动考核。配合厂部完成支部阵地建设方案初稿初步审核及部分照片收集工作。

b.员工队伍建设方面:

1、员工素质提高以HSE需求培训和应急演练为重点开展，目前完成HSE需求培训课件编制58个，成型37个；同时编制完成评估方案并做好能力评估准备工作。应急演练方面3月份重点开展了春季防风沙恍电应急演练。

c.五型班组创建方面：重点完成了公司标杆五型班组二班创建工作并做好观摩准备。以二班带动其他班组开展创建工作。同时，结合工区制度，由主管五型班组工作的支部委员组织在班组出班前进行检查班组创建工作并进行考核。

d.安全特色管理方面：正在修订完善安全管理制度。并做好炼化5000分达标日常工作。

e.生产受控管理体系方面：重点做好制度修订、宣贯工作；同时按照四有一卡做好日常生产运行监控工作。

f.设备管理方面：重点推进焚烧炉样板岗位创建工作。同时，推进好循环水岗位、脱盐水岗位、水质化验岗位样板岗位创建工作,目前，各项考核制度已下发并由干部到岗进行每天检查考核。

3、员工基本素质

3.1员工素质提高以HSE需求培训和应急演练为重点开展，目前完成HSE需求培训课件编制58个，成型37个；同时编制完成评估方案并做好能力评估准备工作。应急演练方面3月份重点开展了春季防风沙恍电应急演练。

3.2认真组织“每日一题，每周一结、每月一考、每年

一评”岗位练兵，围绕春季防风沙防晃停电组织月度岗位应急演练工作。

二、特色做法

无

三、存在问题（需要协调解决的问题）

第13篇：三基工作汇报

天鹅湖幼儿园“三基达标”工作汇报

对照《“三基达标”考核验收标准细则(试行)》结合我园实际情况，认真组织实施，将养成教育落在实处。通过一系列的工作，我园的“三基”工作取得了初步成效，现将工作汇报如下：

一、基层建设方面：

1．班子成员团结协调，有较强的凝聚力，能够做到以人为本，关心员工。我园每周召开一次班组长例会，商讨一周的主要工作。各项重大问题的决策都要通过园务会、党支部会、职工大会，决策结果在公开栏中公示，切实做到了园务公开，决策透明。经济责任制考核、规章制度的增减与完善，先进的评选等尊重职工的建设和意见，实行民主集中制，不搞一言堂。领导班子广泛听取职工意见，虚心接受批评，尊重职工。园内有负责财务、保教、安全、卫生等各方面的专门人员，既分工明确，又能充分发挥整体效能。

2．党支部、工会、共青团等组织制度健全，并能定期开展“创先争优”、职业道德教育及有益员工身心健康的文体活动等，及时掌握职工思想动态，积极做好稳定工作，关心职工疾苦，解决职工生活、工作中的实际困难，红白喜丧积极张罗，去医院看望有病的职工及家人；向家庭困难和重病职工捐款捐物。充分发挥了我园基层组织的先进作用。

二、基层管理方面：

（一）体现“以人为本”的管理理念

我园坚持以一流的管理引导人，不断完善管理机制，提高管理效率。事实也充分证明我们的工作是卓有成效的。

健全的组织机构和完善的规章制度，是规范管理的重要保证。我们能针对出现的新问题、新情况，随时补充完善各项规章制度，并在全园大会上公布实施，使岗位职责明确，责任到人。这些规章制度符合我园实际情况，规范了教工的工作行为，提高了保教质量，确保了幼儿园安全第

一、常年无事故，更为打造一支具有战斗力的教工集体奠定了坚实的基础。

如果说铁的纪律保证了我园强大的战斗力，那么，“有情”的环境、弹性管理是增加了全园教师的凝聚力。在柔情似水的清一色女性单位中，我园特别注重创设一个良好的人文环境。工作中，班子人员率先垂范，吃苦在前；生活中，哪位教师病了，班子人员首先探望慰问，哪位教师有难事，班子人员第一时间解决，让每一位教师无不感到了我园大家庭的温暖，感到领导与教师间的零距离，体会到同事间的真情厚谊。其次，我园注重给教师创设一个有弹性的自由创造工作空间。工作中，时时不忘征求教师的想法意见，采用对话式而非命令式；思想上，鼓励多交流；工作方法更是灵活多变。一个集体具有家庭式的温暖、具有创造性工作的自由，这样的管理激发了教师工作的积极性。在“三基达标”和“三查三整顿”活动开展的同时，正逢我园申报创建“省级示范园”筹备工作也在紧张进行，教师们为了能够更好的完成各自的工作，争分夺秒，忘我工作，挑灯夜战却无人叫苦，加班加点而竟没人喊累，由此可见“园兴我荣，园衰我耻”的思想已深入到我园每个教职员工的内心。我园克服公司资金紧张的困难，找渠道，想办法，为改善幼儿园环境和办园条件自寻资金，为幼儿添置了嬉水池、沙池、饲养角、图书阅览室等，为幼儿活动提供了丰富的材料和场所。全园上下都为我园“大家庭”的欣欣向荣、繁荣昌盛不断作出无私奉献。

（二）高度重视安全生产管理工作

1．我园领导班子非常重视安全工作，始终把安全工作作为头等大事来抓。我园不断建立和完善了幼儿园安全管理制度、门卫管理制度、幼儿接送卡制度、食品卫生安全制度、重点部门安全管理制度、各岗位安全责任制度及火灾、食品中毒、地震事故应急处理预案等多项安全制度。并定期对全体教职工进行安全教育，提高教职工的安全意识，增强教职工的责任感。本着“教育在先，预防在前”的原则，认真组织学习安全制度和每周安全学习，开展HSE宣贯活动，并做好各种台帐的记录和管理工作。使教职工在思想上对安全工作高度重视，不断增强责任心，提高防范意识，尽最大可能杜绝事故的发生。

我园和各岗位人员签订安全责任书，把安全责任落实到人，杜绝“三违”现象的存在。定期对幼儿园设施进行检查，随时查找不安全隐患，包括显在的、隐蔽的，如：开关、电器、食品卫生、消毒、消防栓、灭火器、户外大型运动器械等等。对查找出的问题，能自行解决的当场就进行消除整改，对不能解决的安全隐患及时上报公司，寻求解决途径，确保我园安全工作落实到实处。在前期的自查自检工作中，我们将一些安全隐患（如操场地面不平整，容易绊倒幼儿；二楼平台长年漏雨）上报公司安环科，受到了公司领导的重视，现已进行了整改。保证了我园幼儿生活、学习环境的安全化、规范化。

自活动开展以来，我园全体教职员工严格地执行安全制度和检查制度，始终把安全放在第一位，尽职尽责，安全工作取得了显著成效。

三、基本功训练和职工队伍建设方面：

1．按照考核细则标准，认真执行考勤与准假管理规定，严格遵守劳动纪律，并建立劳动纪律检查台帐，制定了适合我园的经济责任制考核方案及财务管理与监督制度。围绕幼儿园改革发展，发挥工会、共青团等群众组织作用，按时组织政治学习、工会小组活动、业务学习等活动，开展扎实有效的班组思想政治工作，精神文明创建工作。以提升企业核心竞争力为目标，强化和推进教职员工的创新精神，用先进文化引领员工的思想和行动。

2．夯实素质，促进教师成长。能否对幼儿实施高素质的教育、促进幼儿生动、活泼、主动发展关键在于教师。师德是教师之魂，我们认为我园的教师应具备“敬业奉献、与时俱进”的思想素质。“敬业奉献”是我园良好园风的体现，“与时俱进”是我园永立时代改革前沿阵地的保证。班子人员从我做起，讲奉献、讲学习，始终起着模范榜样作用，在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调，与教师保持着平等融洽的和谐关系。我园有的放矢通过多种途径来夯实教师专业素质。一是健全激励机制，把教师基本素质的考核纳入奖惩机制。二是开展岗位技术学习、“教师风采展示”比赛、“岗位技能大比武”等多种方式，帮助教师树立敬业爱岗的思想，不断提高业务素质。我园定期组织教师自我培训学习新《纲要》，举办《幼儿保健知识》讲座、《儿童意外伤害的救治与预防》的学习班等多种教育培训方式，帮助教师了解最新教育信息，及时更新教育方法和观念，并做到人人学习有笔记。

自“三基达标”工作在我园全面开展后，我们按照考核细则进行逐条对照，逐条整改，广泛动员全园职工参与这项企业管理活动。建立健全了多项规章制度，初步实现了我园内部管理的规范化。在今后的工作中，我们将不断推进和深化“三基达标”工作，推进落实“高、严、细、实”的工作作风，夯实管理基础。将“三基达标”工作的管理方法作为一项长效机制运用到日常的基础管理中，长抓不懈。

第14篇：述职述廉工作汇报

2013年述职述廉工作汇报

钟山中学刘克乾

我自任职以来，分管学校的德育安全及办公室工作；一年多来，在上级领导的关怀和在全体教职员工的帮助支持下，我明确自己的位置，努力为校长搭好台，为教职工服务，敢于实践，勇于创新，使自己得以不断成长，现将工作汇报如下：

一、抓好学校安全工作，创建平安校园。

1、完善师生安全责任状制度。每个学期与全体师生员工整订安全责任状，使责任落实到人，更使老师明确自己的“一岗双职”，重视安全工作。

2、完善安全应急制度，加强安全教育。我校分别于2012年9月和2013年5月，组织全校学生进行了“应急疏散”演练，进一步提高学生的应急能力；同时，注重组织好安全主题班会，特别是防溺水和交通安全教育，使学生的安全意识得到了提高。

3、加强学校安全工作队伍建设，落实24小时巡逻制度。2012年配合上级部门招聘了11名学校安全协管员，充实了安全工作队伍，加强门卫管理，定期进行校园安全隐患大排查，加强24小时巡逻，严防安全事故发生。

二、抓好德育工作队伍建设，加强学生管理。

1、加强对班主任的选拔和培训工作，学校综合个人的各种素质，精选教师担任班主任工作，并且加强对班主任的培训力度。

2、创新班主任经验交流会方式、方法，以定交流主题的形式召开班主任经验交流会，使交流会更有指向性和针对性，提升交流会的效果。

3、实施“走了去”战略，到先进地区学校学习，吸取他人的先进管理经验，2012年9月组织全体班主任到广东三水学习，使班主任受益匪浅。

4、加强对学生的管理，注重学生良好行为习惯的养成。为了让学生有一个清静的学习环境，学校推行《禁止学生带手机进校园》的规定；强化《学生请假制度》，加强对学生仪容仪表的检查和量化管理制度，使学校的学生管理常态化和科学化。

三、抓好制度建设，完善学校的规章制度，实现制度治校。

本人任职以来，起草的《学校班子分工》、《钟山中学物品采购制度》、《钟山中学加班制度》，修改了《钟山中学评先评优制度》、《钟山中学档案管理制度》，草拟了《钟山中学奖励性绩效工资发放方案》、《钟山中学年度教师考评细则》和《钟山中学班主任考评细则》，这些制度的出台和实行，使学校的管理制度化和科学化，促使学校和谐发展。

四、做好迎接自治区示范性普通高中复查评估的准备工作。

为了迎接自治区示范性普通高中复查评估，学校由我负责评估材料的归档工作，在我的组织下，材料归档工作正有条不紊地进行着，各项工作按复评工作方案要求完成。

五、注重加强自身修养，加强学习，提高自己的思想政治觉悟和干部素养。任职以来，我始终以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，与时俱进，认真领会十八届三中全会精神；严格按照领导干部廉政自律要求，响应中央八条规定，秉公办事，注重转变工作作风，不断提高自身的思想政治素养，努力为广大教职工和学生服务。在工作中求真务实，不搞形式主义和官僚主义，努力为师生办实事，推行以人为本的工作理念，敢于批评和自我批评；在日常管理中，坚持民主集中制原则，加强班子团结，做好校长助手，办事公道，反对小团体主义，弘扬中国正能量；在日常生活中，勤俭节约，礼貌待人，注重和谐。

总之，任职以来，在大家的帮助下，自己的思想境界得以提高，工作经验不断丰富，但自己深知与一个优秀的干部距离甚远，有待努力提高。

第15篇：述职(述廉)工作汇报

2011年述职（述廉）工作报告

--机械加工二厂宋拥华

尊敬的各位领导、代表、同志们：

我叫***，中共党员，现任***。根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，认真贯彻落实党的十七大六中全会精神，自觉践行“三个代表”重要思想，按照集团公司“从业持勤廉建功八个亿”反腐倡廉实践活动的整体部署，坚持解放思想不动摇，树立科学发展观，在切实抓好自身廉政建设的同时，着重带好机械加工二厂全体党员干部，抓好党风廉政建设、作风建设，加强道德修养，提高自律意识，端正从业理念，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，使全体党员干部廉洁奉公、恪尽职守、务实肯干、团结一致，克服时间紧、任务重、保质提效等重重困难，积极弘扬新艰苦创业精神，和全体干部一道，勇于开拓，不断进取。

一、加强廉政学习，提高廉洁意识，提高自身素质

良好的思想道德素质是实现立党为公、执政为民的迫切要求。在思想上建立主动学习，提高防腐倡廉的自觉性。一是加强党性锻炼，在政治思想上要求进步，坚定共产主义理想信念，从政治上、思想上、组织上、行动上，同党中央及公司保持高度一致；二是强化世界观，深入学习“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，全心全意为人民服务。三是积极参加上级部门和公司组织的廉政教育活动，多次观看反腐倡廉电视录像和图片展览，俗话说：“不镜于水、而镜于人、则吉凶可鉴也。”通过不断地学习，认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，并有针对性整改。不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性。达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

二、坚持民主集中，转变工作作风，履行岗位职责。

\"为政重廉，做人重诚，说话重信，办事重实\"，工作中严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度，始终坚持\"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定\"；我严格贯彻民主集中制，坚决维护领导班子团结，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评，敢于坚持原则，敢于负责，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、顾全大局，着重实际，开展管理工作。

为积极响应“从业持勤廉建功八个亿”的奋斗目标。结合分厂实际情况，在公司党政的正确领导下，在广大职工不懈努力的支持下，今年1-10月份分厂工作至目前共完成计划成品产值约为2288万元，相比去年同期多完成318万元，增幅16%，较好地完成了公司下达的各项生产任务。在产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中，我坚持做到以下几点：

（1）、规范生产管理

分厂各车间实行“统一管理分级负责”的管理模式，每项工作由领导班子成员主抓，各车间主任协调管理。实行“定职”“定岗”“定员”办法，强化职责管理，并为实施定岗管理做准备：首先是全方位对车间各班组、各工序总体生产能力进行摸排；其次是生产计划的实行及执行能力的考核；三是带领职工“走出去，请进来”，学习同行业者的先进生产技术及经验。并根据自身情况借鉴试行。积极响应公司号召，实行减员增效，将部分辅助工抽调一线，以提高生产效率，降低劳动成本。该制度执行之后，对在职职工触动很大，极大提高员工的工作积极性，为车间进一步强化管理，提高生产效率打下坚实的基础。

（2）、质量铸就品质

为打造过硬产品、提升企业实力，在生产经营过程中，我们注重产品质量的稳步提高，取得了较好成效。在今年年初积极配合公司通过“三合一”体系认证工作，制定全员职工安全技能培训计划并按期执行，有效的控制了产品质量，使广大干部职工牢固树立打造强势品牌、提升企业实力意识，不断提高品牌的市场形象和竞争力。（3）、技术服务生产

开展“提升科技水平、打造强势品牌”主题实践活动。技术人员要在科技创新、工艺革新、工装设计、提高设备精度等方面多想办法，出新成果，提升产品质量。强化职工培训，采取职业技能培训、实用技术培训、转岗培训和创业培训等有效措施，注重职工队伍整体素质的提高。为进一步激励新进厂青工早日成才，专门安排有经验的师傅进行言传身教，并每月对青工进行考核，督促尽快能进行独立操作。

（4）、安全文明建设

车间始终把安全生产放在首位，经常对职工进行安全教育。在“生产安全月”充分利用板报、安全生产知识答卷、张挂横幅标语等宣传形式，使《安全生产法》深入职工。同时注重人文素质培养，通过板报、会议、宣传小册子等形式教育职工，提高职工的自身素养，使职工伴随着创建学习型企业的步伐一起成长，营造了整洁文明、高效生产的工作氛围。以文化力提升凝聚力、影响力和竞争力，推动企业科学发展跨越发展。

（5）设备改造和维护

通过职业技能培训，将极大地提升新老职工的识图能力和车床操作技能。分厂稳步进行车间设备的日常维护和二级保养任务。在维修和技术人员的努力下，到目前为止完成车间75%车床的二级维护保养任务。在公司领导的大力支持下，积极改造和校核大型关键设备5台，为产品质量的稳步提高提供了保证，为车间各项生产任务的顺利完成保驾护航。

四、存在问题和改进措施

（1）由于历史原因，职工的市场竞争意识不强，缺乏危机感。我们应大力开展“学五中全会精神，进一步解放思想”主题学习活动。通过学习，准确掌握精神实质，进一步解放思想，切实增强战略意识、争先意识、创新意识、实干意识，鼓舞职工继续以“相融共生、相辉同荣”的精神和追求，使广大干部职工牢固树立打造强势品牌、提升企业实力意识，不断提高品牌的市场形象和竞争力。

（2）职工队伍基本稳定，但生产效率相对低下，职工潜能需进一步挖掘。我们将继续加强职工队伍建设，通过思想教育与技能培训等方式强化职工的整体素质的同时，提倡广大职工通过提高技能、工装设计、小改小革、技术创新等举措提高产品质量，在打造过硬品牌中发挥主力军作用。

11年是成功的一年，奋斗的一年，也是经验与教训并重的一年。在这一年里，市场有压力、有阻力，但我们通过全体干部职工的共同努力，依然取得了不错的成绩。12年我们会一如既往的努力，为天择公司的繁荣兴旺贡献自己的一份力量。

第16篇：述职述廉工作汇报

2010年述职述廉工作汇报

各位领导、同事们: 现在，根据县卫生和食品药品监督管理局和永和镇党委、政府有关文件精神，我把自2010年度的政治思想、工作情况向各位作一个简要汇报。请予评议。

一、政治思想情况

本人能自觉遵守国家法律法规，带领全院职工认真学习党的“十七届四中全会”精神和国家的卫生方针政策、以实践“科学发展观”为统领，以卫生改革为契机，加强职工的政治学习，强化职业道德和服务理念，全心全意为广大人民群众的健康服务。

二、履行本职工作情况

2010年，在永和镇党委、政府及县卫生合食品药品监督管理局的正确领导下，以“科学发展观”为统领，带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进，创造性地开展工作，较好地完成了各项工作任务。回顾总结工作主要有以下几个方面：

（一）继续积极开展“医院质量管理年”活动，建设好“人民群众满意卫生院”。

继续积极开展“医院质量管理年”活动，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，提高我院的医疗服务质量。同时着力加强全院职工的服务意识，品牌意识，以“四个努力”建设好“人民群众满意卫生院”。

一是努力提高医疗质量，建立健全了“层次分明、职责清晰、

功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制和问责制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法，使医疗质量明显提高，2010年未发生一起医疗事故。

二是努力改进服务态度，“态度决定一切”，医院把服务态度作为一项“实事工程”来抓，为病人提供最温馨的“人性化服务”，展开了换位思考，把自己置身于病人的角度，从病人的思维出发，提倡医患零距离接触，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，为患者提供康复和健康指导，促进患者心理和身体的康复。在醒目位置设立投诉箱、意见箱，公布投诉电话，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。

三是努力控制医疗费用，使患者以最低的费用享受到最优质的服务，规范药械的进货渠道，降低了药品价格。要求各科室严格执行《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，进行临床医务人员相关知识的培训，在诊疗活动中遵循“合理检查、合理用药、合理治疗”原则，在用药结构提倡成本低、效果好的“朴素治疗”，纠正滥开检查、开大处方的行为，为此制定了以常用药物为主的《基本用药目录》和用药范围，对临床用药进行指导和控制，建立临床用药分级管理制度，加强处方规范化管理，做到合理使用抗菌药物。有效控制了药品费用的不合理增长。

四是努力改进卫生行业作风，按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“八个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉扣发当月奖金”制度。把医德医风建设作为立院之本。院张榜公布医疗收费标准，实行看病免挂号制度，经常告诫医护人员“我们要把农民患者的医疗费用压到最低，让他们看得起病”。

（二）方便就医，继续做好“新农合工作”维护农民利益。

为简化环节、方便就医，让利百姓，来院就诊参合农民免收挂号费，在院内大厅醒目位置悬挂“新型农村合作医疗宣传栏和公开栏”等各种指示牌，宣传、公布新型农村合作医疗的有关知识、政策和帐目，公布药品及医疗服务价格，公布优质服务承诺内容和报销程序。在输液室设立饮水机、电视、取暖等设施，免费为病人及其陪护人员24小时提供开水和取暖。

（三）继续狠抓防保和公共卫生工作不放松，确保妇女儿童健康权益。

防疫保健、公共卫生是卫生院工作中的重中之重。卫生院专门成立了防保组和公共卫生办公室，为防保组和公共卫生办公室配备了电脑和文柜等办公设施，建立健全了门诊日志和传染病报告制度，实行专人专报，传染病采取网络直报，保持24小时网络畅通，保障了县、乡、村三级网络建设。每月

5、6日定点对全镇

0-7岁儿童开展免疫规划接种工作，保证接种质量的同时给患者提供方便，受到了农民朋友的欢迎。继续大力开展健康教育活动，积极参与妇联，计生站和中、小学校开展了爱滋病、禽流感、肺结核、麻疹、高血压、糖尿病等传染病和慢病的宣教活动。

公共卫生工作我镇于今年10月30日正式开展以来，本人亲自抓，共带领大家下队10天，并在上班期间，中午休息时都到现场看望大家，经过镇、村两级卫生人员的共同努力，共投入卫生人员280人次，车辆45车次，资金28000.00余元，于11月16日共完成5832人，是县下达任务的113%。在这期间我院每天坚持5—6人参加，大家半个月内从未休息过，每天早上7:20就吃早餐，7:50到达体检现场，中午只有半小时的吃饭时间，基本都在13:00才吃午饭，每天都做到6:00以后才收队，收队后回医院吃晚餐，晚餐后大家又在卫生院会议室对当天的资料进行分类归档并上架。

（四）建设好“平安卫生院”，保生命健康。

继续建设好“平安卫生院”为契机，教育职工时刻绷紧安全生产这根弦，提高医疗质量和医疗服务技术水平，同时加强医院内部的防火、防盗工作，建立医疗纠纷预警机制，努力把医疗纠纷消灭在萌芽中，今年无一例医疗事故和医疗争议发生，保障农民百姓的生命安全。

通过大家的努力，如今的永和镇中心卫生院，“把尊重病人、爱护病人、理解病人”作为工作宗旨，全体医务人员知难而进，共同奋斗，形成了蓬勃发展的局面，今年业务收入预计超过36万

元，年门诊超过8500人次，年住院（含观察）560人次，永和镇中心卫生院集基本医疗、公共卫生、防预保健、康复等为一体的卫生院之一。

三、廉政廉洁自律情况

医院的发展，关键是医院班子是否具有凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，首先是抓好了班子建设，并在工作中做到三个带头：

一是带头搞好领导班子团结。一方面团结和依靠医院党员去做工作，充分发挥党员在医院改革和建设中的政治核心和战斗堡垒作用，并在工作中注重尊重党的领导，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。

二是带头执行“三大纪律八项要求”，坚持民主决策。对重大决策、重要项目安排、大额资金使用都经过领导班子集体讨论决定。在药品购销中做到公开，医院实行药品采购制度、库房、药房逐级把关的做法，一般情况下按照主管部门的要求进行药品采购，按最低价采购的原则购入，由院药品管理小组管理药品购进工作，由具体负责管药库人员谈价进货，从不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。

三是带头廉洁自律。在日常生活与工作中，始终严格自律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。

另外，由于本人今年被县卫生和食品药品监督管理局借调到

业务股具体负责项目工作，同原卫生局周云辉老同志用3个月左右的时间完成了全县近两年修建的22个乡镇卫生院的基建资料收集和装订工作。同时参与今年的宫颈癌项目检查工作的管理，全县共完成3.8万余人，走遍了多数乡镇，完成了上级分配的任务。在

6、7月份参与完成了我县原村卫生室的养老保险资料的收集和资金的收取工作。另外还参与协调全县的医疗纠纷工作，共参与协调16起，已了结15起，1起正在鉴定过程中。下半年又负责全县58个村卫生室的建设管理工作，现在正在建设中，预计今年12月底全面主体完工，并半数全面完工并投入使用。

这次参加述职述廉评议，是各位领导对我工作的监督和关心，在履行职责中难免还有不足之处，由于今年我星期一至星期五在卫生局上班，只有周末才有时间到卫生院看看，故卫生院有很多工作都没有做好。恳请各位领导和同事们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。我决心在镇党委、政府和主管局的领导下，在干部群众的监督指导下，认真领会十七大会议精神, 以实践“科学发展观”为统领，团结并带领全院职工扎实地做好每一项工作，为永和镇的人民群众的基本医疗卫生保健工作作出新的努力。

第17篇：“三述”活动实施方案

2018年“三述”活动实施方案

根据《中国共产党党内监督条例》《中共xx省委办公厅印发的通知》（x委办〔XX〕x号）和《中共xx市委关于深入推进全面从严治党的实施意见》（x发〔XX〕x号）要求,现就开展2018年“三述”（述责、述廉、述德）活动制定如下实施方案。

一、目标任务

认真贯彻落实党的十九大精神，坚持从严治党、依规管党，坚持严以用权、坚守责任担当，用法治思维和法治方式反对腐败，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，强化党委（党组）的主体责任和纪委的监督责任落实，加强对“一把手”权力运行的监督和制约，促进领导干部正确履行职责，规范权力行使，提高拒腐防变能力，为“以海兴市，绿色发展”决策部署提供纪律保证。

二、组织领导

“三述”活动在市委的统一领导下进行，由市党风廉政建设领导小组办公室（以下简称市党廉办）具体负责组织实施。

三、“三述”时间

“三述”活动安排在市纪委七届三次全会第三次会议进行，初定2018年2月6日，时间半天。

四、“三述”内容

“三述”的重点内容为执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作、执行廉洁纪律以及加强思想道德建设情况。

五、“三述”人员

阳西县委书记陈启蒙、阳春市委书记陈平、市科技局党组书记谭坚华、市安全监管局党组书记戴锐心、市三旧改造办党组书记徐中云、xx海丝馆党组书记曾超群、xx电网xx供电局党委书记杨炼条、市交通投资集团有限公司党委书记黄修彦。

六、“三述”程序

“三述”活动分两个阶段进行。

（一）述前准备

1.通过市纪委“漠海扬清”官方网站和微信公众号公开“三述”活动实施方案，确保广大干部群众的参与权、知情权和监督权。

2.撰写及审核“三述”报告。“三述”人员要对照附后模版，认真撰写“三述”报告，并于2018年1月25日前报市党廉办审核。

（二）述中评议

1.市纪委全会现场“三述”。“三述”人员向七届市纪委三次全会“三述”，每人不超过12分钟。

2.满意度测评。市纪委委员、我市纪检监察系统有关人员，市委组织部、市直机关工委、市信访局、市国资委、市委督查室、市政府督查室主要负责同志和部分特邀人员参与评议。

七、结果运用

1.三述”活动结束后，市党廉办汇总“三述”评议活动情况，撰写“三述”情况报告，提出安排约谈和跟踪落实整改工作建议，报送市委并抄送市委组织部。

2.抓整改落实，促作风转变。根据市委批复，将测评结果及评价建议通报“三述”人员及其所在党组织，并由市纪委领导同志对满意度评价较低的人员开展提醒谈话。

3.抓监督检查，促工作落实。“三述”人员及其所在党组织要根据反馈意见提出整改措施，明确责任人及整改期限，整改方案、整改情况要按规定时间报市党廉办。市党廉办对整改落实情况进行跟踪问效，对“三述”人员的整改情况及时督促检查，发现问题及时纠正，确保整改工作落到实处。

八、有关要求

上述8个县（市、区）、市直有关单位党委（党组）要认真落实管党治党主体责任，精心组织好本次向市纪委全会“三述”工作，力求实在有效。“三述”同志要充分发挥党内民主，主动接受监督，如实向组织反映个人履行责任、执行纪律和加强道德建设情况，事后认真抓好反馈问题的整改。参与评议人员要本着对党和人民事业高度负责的态度，积极行使监督权力，客观公正地开展评议。

第18篇：一述三评

中共苍溪县陵江镇第二小学校委员会

述职报告

2014年，我校党支部在陵江镇党委、政府和教育主管部门的正确领导下，在全体教职工，特别是全体党员的关心、理解和共同努力下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以作风建设和师德建设为重点，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强党组织的自身建设，形成了一个具有凝聚力和战斗力的基层党组织，为学校教育教学工作的顺利进行，推进和谐校园的建设，起到了政治核心和战斗堡垒的作用，学校各项工作蓬勃开展、工作业绩卓有成效。现述职如下：

一、坚决贯彻执行上级党组织的部署要求，认真落实本支部的重大决策。

我校党支部坚决拥护上级党组织的英明领导，坚决贯彻执行上级党组织的部署要求，做到了要求不变形，动作不走样。坚决做到了上级党组织有号召，学校党组织率先响应，增强了政治上的敏感性；上级党组织有要求，学校党组织立即行动，增强了工作上的时效性；上级党组织有部署，学校党组织坚决落实，增强了思想上的坚定性。我校党支部坚持“三会一课”制度，定期召开支委会、党员大会、党小组会议。各项工作统筹规划、统一部署，对重要问题、重大事项以及群众关注的热点难点问题，提交党员大会讨论，让党员和群众充分参与决策，使各项决策符合民意，代表民心，保证群众在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致，这样，既充分发挥党支部的领导核心作用，又严格做到依法办事、按规定办事。比如在开展党的群众路线教育实践活动中，我们坚决按照上级党组织的要求，分阶段，按步骤，扎实开展活动。这项工作也是我校党支部经过研究后作出的重大决策。正是因为有学校党支部的政治核心和战斗堡垒作用，我校支部开展的群众路线教育实践活动受到上级党组织的充分肯定和高度赞扬。

二、牢记使命，始终把“围绕中心、服务大局、推动发展”贯穿始终。

十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这里推动发展放在了第一位。在新形势、新阶段、新任务面前，基层党组织如何找准定位、明确任务、发挥作用，这是摆在我们面前的一项重要课题。学校的中心工作是什么？是教与学。学校的大局是什么？是稳定和发展。因此，学校党支部始终把“围绕中心、服务大局、推动发展”视为工作的生命线，认真研究党的工作与中心工作的结合点，努力探寻党的工作推动中心工作的突破口；坚决服从这个中心，服务这个中心，推动这个中心、保障这个中心。同时紧扣中心，让“围绕中心、服务大局、推动发展”在学校党员干部中入脑入耳入心，不断形成思想自觉、行动自觉、实践自觉。

三、加强党的自身建设，不断提高服务师生的水平和能力。

1、加强队伍建设，切实提高服务能力。

干部和教师是学校教育改革与发展的决定性因素。要推进学校的教育改革与发展，首先必须抓好干部和教师队伍的建设。为此，学校党组织着重抓好了两个方面的工作：（1）干部的思想、作风建设。努力形成一个坚强的领导班子，使领导班子成为学校教育改革与发展的火车头。我们在领导班子和干部队伍建设中，实行“三同、四自、五带头”的行为准则，即思想上同心同德、政治上统一目标、事业上同舟共济；努力做到自重、自省、自警、自励。带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；（2）教师的师德师风建设，铸就一支师德高尚的教师队伍，使教师成为学校教育改革与发展的主力军。我们在教师师德建设中，坚持开展一系列教育活动，学习《公民道德建设实施纲要》《中小学教师职业道德规范》，学习优秀教师的先进事迹，在党内开展“学先进，讲奉献，比贡献”， “跟我学、向我看、我的岗位是模范”等活动。以此来不断提升教师的师德水平，为出色完成教育教学任务奠定坚实的思想基础。

一年来，我们通过 “重温入党誓词”、“党员领导干部讲党课”、“我是一名共产党员”、“我与学校共发展”、“我的教育观”等有效做法，不断加强理想信念、革命传统、形势任务、党员权利义务等方面的教育，注重学习的内化过程，党支部引导全体党员边学习、边思考、边对照，加强学习与实践的结合，并努力转化为实实在在的行动，不断增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识。

为了确保队伍的先进性和纯洁性，我校支部大力加强党风廉政建设，在群众中树立了良好的形象。通过强化学习，统一思想，形成了廉洁从教共识，与每个教职工签订《师德师风责任状》和《廉洁从教承诺书》，认真落实了党风廉政建设责任制和党内民主生活会制度，领导班子团结、和谐，思想和工作作风不断改进。

2、以“五生帮扶制”为抓手，努力提高服务水平。

为了提高学习党组织的服务水平，为了一切学生和学生的一切，以“挂包帮扶”为抓手，支部要求：支部班子成员每人帮扶1名“单亲家庭学生”、行政班子成员每人帮扶1名“问题学生”、工会班子成员每人帮扶1名“困难学生”、党员教师帮扶1名“留守儿童”、每个教师帮扶1名“学困生。”

此项举措，受益学生达到125人次，不仅提升了学校党组织的服务水平和自身形象，还极大的促进了学校工作稳定、和谐和发展。

四、存在的主要问题

1、理论学习有走过场、走形式的现象，理论武装不够，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够。

2、落实科学发展观不彻底。一是注重看得见的工作实绩。教育工作虽不同于其他行业可以有明显的政绩工程，但也有各种考核、评比、创建，在工作中存在注重于上级的考核、评比和创建的情况，比如教育质量考核、年度目标考核、示范校的创建等等，由此而出现淡化了其他未纳入考核、评比的工作。比如对音乐、美术教学的管理就比较薄弱，对辅导员的考核也没有具体方案。

3、党建活动室建设欠规范，党员开展活动较少，个别党员先锋模范作用不强。

4、工作中粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风。

5、目标考核机制不健全。一是注重上级目标考核范围内的工作，忽视了未纳入考核的工作；二是考核机制不科学规范，操作性不强，缺乏活力；三是目标导向功能紊乱，有的朝令夕改，有的有令不行，有的令为人改，没有形成长效机制。

6、关心学生全面发展不够。比如由于没有专职音乐教师和美术教师，学生音乐教育、美术教育水平不高，第二课堂活动与课外活动不够丰富多彩的问题，我们工作思路不开阔，对教师的培养和培训没有跟上，存在学生发展不够全面的现象。

五、存在问题的原因分析。

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力

（二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有进也考虑个人的荣辱进退了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，作的积极性、主动性、创造性减弱。左顾右盼，上下比较，还是自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自己人民公仆身份产生的模糊认识，颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

六、今后的努力方向。

（一）强化理论学习，在理想信念上下功夫。一是要建立和完善促进学习的激励约束机制，增强学习的主动性、自觉性。继续坚持每月一次集中学习、每季度上一次党课等制度，切实增强政治理论学习。二是经常组织开展专题讲座、专家辅导、党员领导上党课、集中学习、自主学习活动，使学习常态化。要重点学习马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、党的优良传统、习近平重要讲话精神、各个时期的先进典型，强化理论武装，不断增强用理论驾驭时局、指导工作的能力，筑牢与人民群众一起团结奋斗的共同思想基础。三是要不断丰富学习的形式和内容，重视学习群众的鲜活思想，总结学习群众在实践中创造的新鲜经验，增强学习的针对性、计划性和实效性。要不断拓展学习的平台，力争做到不受时空限制，不受地域限制，随时随地开展学习。四是要定期开展“四风”问题警示教育，特别是针对发生在学校内部和我县的一些典型案例，深入剖析，举一反三。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）加强党性锻炼，在增强凝聚力、战斗力上下功夫。进一步解放思想、更新观念，增强谋求发展意识，努力清除当撞钟和尚、守摊子的错误思想，克服封闭保守、求稳怕乱、怕得罪人的观念，增强责任意识、竞争意识、服务意识，树立干事创业谋发展的坚定理想信念，自觉适应新形势、新变化，创造性地开展工作，谋求我校的更好更快发展。

（三）牢记宗旨意识，在践行群众路线、密切党群干群关系上下功夫。党组织实现决策民主化、科学化。认真坚持集体领导与个人分工负责相结合原则，既要根据集体的决定和分工自觉服从并切实履行好职责，又要关心全局工作，积极参与决策，提出思考和建议。党组织坚持落实好“三会一课”制度，真诚开展交心谈心，互帮互助，始终保持组织的纯洁性、先进性，切实增强班子的凝聚力和战斗力。

（四）建立长效机制，努力根除“四风”。对 “四风”问题，我们将逐一建立问题台帐和工作台帐，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，做到整改一个，群众满意一个，销帐一个，力争使问题整改在较短时间内见到实效，形成治理“四风”问题的长效机制。一是抓好立行立改。逐项制订专项整治方案和具体整治措施，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。二是要巩固整改成果，加强建章立制，建立健全作风建设长效机制。三是严格执行领导干部问责制，对失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部严格追究责任。

（五）强化廉政意识，建设风清气正的廉洁学校。党组织要发挥好班子成员的模范带头作用，带头遵守廉政准则，坚持要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己绝对不做，敢于对自己亮剑，敢于直面矛盾和问题，用自己的行动为其他干部做廉洁表率。严格按制度和程序办事，决不允许搞个人特殊化，坚决反对铺张浪费。严格落实党风廉政建设责任制，抓好廉政建设，管好身边工作人员，经常组织反腐警示教育，增强廉政意识，加强制度建设，旗帜鲜明、较真碰硬地抵制奢靡腐败现象。改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。党组织要教育干部和党员，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第

一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。

（六）随着学校的进一步发展，还要进一步积极筹措资金，加快学校标准化建设步伐，积极适应建设高标准校园文化的需要，进一步促进学校走内涵发展之路。

新学年，新形势，新任务。陵江二小支部将站在新的起点上，在上级党组织的坚强领导下，履职尽责，扎实工作，不断开创学校各项工作的新局面。

第19篇：年度三述报告

本人述学、述廉、述职

2009年，对于我来说是丰收的一年。一年来，在中心领导的正确领导下，在科室内其它同志们的密切配合和共同努力下，我所在的科室顺利完成了所承担的职责任务。按照要求，现将本人一年来的学习、工作情况简要述职如下：

一、学习情况

1、在政治理论学习方面，今年继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习党的十七大会议精神，深入贯彻落实科学发展观，认真开展好“双促”主题活动。积极参加中心、科室组织的各种政治理论学习，在学习中不走过场、不搞形式主义，政治思想水平得到了显著的提升。

2、在业务学习方面，坚持学无止境，向同行学习、从网络中学、从书本中学，不断提高业务水平和管理能力。坚持每月都有一本专业书籍在岸旁，努力成为懂法律、懂心理、懂管理的现代人力资源管理者。

二、廉洁自律情况

在廉洁奉公方面，加强廉政学习和自率。时刻对照企业领导干部“五不准”，中石化“六项禁令”的规定内容，严格规范自己的行为。做到“自重、自省、自警、自励”，能够经受的住各方面的监督和考验。作为领导干部，我在日常工作、生活中，能严格要求自己，做到廉洁自律。

1、在参与经济活动的过程中，能严格遵守党风廉政建设的规定，自觉反腐防腐。

2、积极参加组织生活，严格遵纪守法，自觉置身于组织严格的教育管理和群众的帮助、监督之下。与此同时，加强政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，坚定共产主义理想信念，能正确认识党员干部廉洁自律，对于端正党风和社会风气的重要现实意义，能树立正确的权力观，以身作则，身体力行。

3、对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中共中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费的八条规定以及相关政策法规，本人没有违反任何条款。

4、在严格管好自己的同时，严格管好了自己的配偶和下属工作人员，做到不纵容、不包庇。本年度内，本人配偶和下属工作人员没有出现违纪违法行为。

三、履行职责情况

2009年，我恪尽职守，与科室成员们一道，主要完成了以下工作：

1、宣传贯彻各项人力资源管理制度及相关政策，完善各项人事管理制度。2009年8月，分公司预兑现部分绩效工资；9月，分公司为激励兼职防暴队员防暴应急、履行职责的积极性，对防暴队员给予防暴出勤补贴，我们按照通知要求执行的同时，积极向广大员工宣传发放的具体执行情况，充分调动员工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。2009年7月—9月，中心在组织实施机构改制和“四定”工作期间，我们配合中心领导对岗位调整较大、情绪波动较大的部分同志进行思想沟通，确保了机构改制、“四定”工作的顺利实施。

为强化人力资源的日常管理工作，使组织人事、人力资源管理制度适应中心发展需要，在总结以往人力资源管理工作经验的基础上，2009年我们修订了多项人事管理制度：《员工绩效考核办法》、《绩效工资管理办法》、《各科室、部门职责》、《领导班子成员职责分工和修订管理控制程序》、《岗位工作说明书》等，基本建立起和中心现状相对应的用人机制和激励机制。2009年7月—10月，根据分公司经营管理体系，我们编制了《人力资源管理体系》（包括3个一级业务流程、22个二级业务流程、12个作业指导书）和《绩效管理体系》（3个一级业务流程）。制度的逐步完善，管理体系的建立，使我们在新形式下的人力资源管理工作有章可循，有据可依。

2、组织实施专业化分工、流程化管理的机构改制方案，优化人力资源结构。2009年8月，经分公司批准，中心组织机构由原来的10个科室（站）调整为6个科室4个部门（分队），根据中心党委的要求，我们首先按照组织程序提拔任用了5个正科干部，补充了3个副科级干部；第二步，根据各部门的职责，分配岗位职数；第三部，结合各部门的需求和现有人员的素质，编制各科室人员配置方案，合理调配人员。人员调整后，正科的平均年龄由42岁降低到35岁，补充的3名副科级干部和7名一级科员都是全日制大学生，本次调整使得干部队伍结构趋于合理，大大增加了青年后备干部的人才储备。

3、加强职工的教育培训，重点做好2009年新分配员工的岗前轮训安排。根据分公司培训中心的培训计划，我单位制定了《2009年培训计划》，以提高管理水平和工作成效为重点，追求更加科学合理的工作过程，内外部培训相结合，加强培训工作的针对性，注重提高培训工作的质量和效果。

2009年新分大学生11人，我们及时制定实习培养计划，对新分员工进行系统地培养，从入企教育、三级安全教育、一线单位生产现场轮岗实习、本单位各部门轮岗实习等几方面分三阶段进行培养。本着在实习期让毕业生深入一线基层的原则，7月底我们先后将11名新分员工联系安排到一线实习，了解采油、采气、储运集输、钻井等工艺流程，熟悉大型设备现场使用、维护保养知识，汲取各单位物资设备管理的先进经验等，使其工作能力、业务水平等综合素质能够尽快适应岗位要求。

4、明确机关支部、分会领导班子职责，找准定位，创新思路开展工作。8月，依据基层组织建设的规定，选举产生了机关支部和机关分会的领导班子，我十分荣幸地被选为支部书记和分会主席。我虚心向老支部书记、分会主席学习管理经验，制定工作制度和工作计划，把重点放在班子的自身建设上，一是注重理论学习，加强政治思想建设；二是坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究决定。机关支部、分会以科学发展观和构建社会主义和谐社会为总要求，紧紧围绕生产经营目标，积极配合党群办公室开展各项活动，与中心同发展、同进步。

四、存在问题及今后努力的方向对照岗位职责，认真反思自己的工作，自己在有些方面还存在诸多问题和不足，概括起来主要有两个方面：

1、深入基层调查研究工作不够。虽然自己能够经常到各科室、部门了解岗位、人员情况，但整天忙于日常事务，真正带着问题到各部门、科室调查研究取得第一手资料少，对中心各部门的业务流程和内容不够熟悉，对员工需求关心不足。

2、工作布置得多检查的少。在工作中，能按照计划和部署及时安排科室人员工作，但平常把希望都寄托在自觉准时完成任务上，没有想到工作的实际困难和问题，不去督促和检查，即使完成工作不好的，也给找客观理由造成工作滞后。

检查剖析自身存在的问题，在今后的工作中，我将坚持务实作风，坚持科学的发展观，以求真务实的工作作风来创造业绩。我决心从两个方面努力：一要踏踏实实工作，在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入各科室、部门了解业务工作量，录取第一手资料，多听职工意见和建议，多交心，多交流，提出优化配置人员、培养人才的合理化建议,充分调动职工的积极性。

二要在科室、支部、分会的工作中亲历亲为，带头表率，坚持做到有安排就有督促和检查，同时要积极思考，勤于动手。

我将把这次述职评议作为对我个人支持、监督和帮助的一次极好机会，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，团结职工，开拓进取，克难奋进，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！

2009年12月 10 日