推荐第1篇：安全工作落实汇报
学校安全工作落实汇报材料
南寨镇中心学校
2012年12月
学校安全工作落实汇报材料
为全面贯彻落实上级党委、政府关于加强中小学安全工作的指示部署，防止发生重特大事故，确保我校师生的生命财产安全，根据市教育局文件以及关于开展安全拉网式大检查的通知精神，我校分组对学校各个部位进行了拉网式大检查，现把我校的安全工作、特别是近期的安全工作汇报如下，不到之处请各位领导批评指正：
一、迅速开展安全检查。
我校召开了全体班子成员安全工作专项紧急会议，明确了任务、责任，进行了细致的分工，筹划了学校下一步安全工作的打算。随后，学校又组织召开了全校班主任安全工作会议，认真传达了上级有关会议精神，并结合我校的实际，布置安排了我校当前安全工作要注意的问题，提出了严格的安全工作要求，指出了安全工作要深入人心，到岗尽责，安全工作不能有丝毫放松，不留死角，并在会议上明确了责任。会后，一把手和校级领导、校级领导和年级及职能部门、职能部门和管理口、领导与老师、年级处室与班主任、班主任与学生之间签订了层层安全责任书，营造了从上到下讲安全，时时处处讲安全的校园安全人人有责的良好工作氛围。
二、进一步加强学校安保力量。
加强门卫值班和出入登记。学校门卫是学校安全重要屏障和保障，是学校管理的第一道安全防线。首先针对学校进出人员多，且学生未成年人自我保护能力差的特点，门卫显出尤为重要的作用。门卫24小时有人值班，平时根据需要开门，无人出入时要关锁大门。中
午休息时间和放学时间，值班人员应加强门卫检查。其次，严格控制外来人员和车辆。校外人员因事来校，先问明来意，联系被访人，征得被访人同意后，外来人员出示身份证、登记签名，然后由被访人接进。凡是无正当理由者或被访人不在或被访人不同意接见，一律拒绝入内；凡是醉酒者，不管何种理由、何种情况，一律拒之门外。外来车辆无特殊情况不得入内，一律按要求整齐排放在大门外指定位置。来访人员见到被访人后，要让被访人在出入单上签字。最后，携带、运载物品管理。有人携带、运载物品出校门时，必须持有关领导签署的意见证明或通知方可放行，严禁携带学校公物出校门。
三、进一步加强学校、幼儿园及防设施建设。
加强校园治安防范工作。不断完善各项校内安全防范制度，由领导带班巡逻，全天24小时昼夜值班，确保电话和信息畅通，及时应对处理各种突发紧急情况，确保安全工作不留死角，不存隐患。严格门卫制度，严格控制外来人员进入校园，对出入校园的外来人员进行了严格的登记和证件查验制度。学校重点、要害部位配置安装了摄像头等监控设备，实施了全天24小时监控管理。
四、冬季安全管理工作落实到位。
开学前后，学校开展了一次校舍安全大检查，对存在安全隐患的校舍及时进行修复。全面排查了各类建筑和水、电等基础设施、体育活动和生活服务设施的安全隐患。定期检查、维护、维修了学校的门窗桌凳椅、防护设施、运动器具、化学药品等设施、设备，特别是校内各种活动场所及设施，做到了定期检查、不定时抽查，及时消除了
安全隐患。严格排查了学生宿舍、师生宿舍、实验室、教室、食堂、锅炉房等场所的火灾隐患，对电路老化等火灾隐患加大了排查力度，对发现的火灾隐患采取了有力的措施进行整改。按消防单位规定的标准配备了消防设施，保持了校园内的消防通道畅通，并有专人负责管理。用电设备和电路及时进行了检查，及时更新和改造了危旧老化线路，对年久失修、违章安装、超负荷使用的电线、消防器材、体育器材等基础设施，立即进行了维修、更换，确保了这些基础设施正常、安全工作。有专人负责保管有毒物品、放射性物品、易燃易爆物品等化学药品，并严格按有关要求和操作程序使用这些物品。学校内的体育器材和其它基础设施、凡楼内的楼梯、护栏、电闸等有可能危及学生人身安全的设施及部位，都悬挂或张贴带有文字叙述的醒目的警示牌，并定期进行了检查。防止学生受到意外伤害。
五、积极配合，加强学校周边治安综合治理。
积极配合公安机关等有关部门对校园周边的道路安全设施和交通秩序进行综合整治，尤其是对学校大门口等重点部位进行彻底整治，与公安机关协调，在学校门口设立了警务室。积极配合卫生防疫站等有关部门依法清理整顿校园周边的流动饮食摊点等场所；积极协助公安部门严厉打击扰乱学校正常教学秩序和危害师生安全的行为。
六、加强安全教育。
对师生进行安全教育。结合安全教育月、教育周，开展多形式的安全宣传，结合德育工作开展各类检查评比活动，结合学校活动开展各种主题教育，结合学科教学活动进行安全内容渗透，同时以宣传栏、
板报、广播，向师生传授安全知识，把安全教育作我校课程的重要内容，针对交通、溺水、防火、意外伤害事故、外来侵袭、卫生防病等安全问题和生活中的用电、用水、用气等方面的安全常识，认真开展了以提高中学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动，增强了教师和学生的防范意识和能力，掌握了基本的遇到危险时自护、自救、逃生和报警的方法。学校通过了形式多样的途径和方式，加强对师生和学校各类从业人员的安全教育，使教职工和学生熟悉并掌握相关的安全知识，严格按照规章制度办事，养成遵纪守法的行为习惯。对广大教职工要加强了教育和管理，严禁体罚、虐待或采用辱骂、诽谤和其他形式损害学生身心健康。加强对学生的心理健康教育，帮助学生解决了心理问题，提高了全体学生的心理素质，培养了学生乐观、向上的心理品质，促进了学生人格的健全发展。学校结合实际还对全校学生进行了体检，各种安全教育活动责任到人，有过程、有总结，有完整详细的记录。
八、存在的主要问题和下步的打算。
1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在各级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还存在，如：网吧及社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像对学生的影响还非常大。
2、学校安全工作的难度不断增大。学生中留守子女和独生子女太多，学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力
低，大大增加了学校安全工作的难度。
总之，我校将今后工作中将长期重视安全管理工作，把学校的安全工作放在一切工作的首位，并加大工作力度，加强对学生的自我保护意识和安全防范能力的培养，为全校师生营造一个安全、和谐、舒适的生活、学习环境而努力。
推荐第2篇：社会保障工作推动落实汇报
2019年社会保障工作推动落实汇报
认真贯彻落实扶贫开发会议精神相关工作的安排，对社会保障工作逐项细化，压实责任任务，现将近期社会保障工作推动情况汇报入下：
一、工作开展情况
(一）坚持农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接。对丧失劳动能力、无法通过扶持生产和就业发展脱贫的贫困人口全部纳入农村低保保障范围，按照不低于当年国家扶贫标准，执行全省农村低保标准低限，确保两线合一。截止8月16日，累计保障9234人次，累计保障金154.57万元。进一步做好“应保尽保、应退尽退”的动态管理原则，健全贫困人口基本生活保障长效机制。
（二）继续实施困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴制度。逐步提高标准，按照困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴实行动态管理。截止8月16日,累计发放困难残疾人生活补贴2932人次，26.388万元；累计发放重度残疾人（持有第二代残疾证的重度残疾人）护理补贴5157人次，42.858万元。
（三）进一步完善城乡养居民基本养老保险制度。为16-60周岁建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困
难群体按100元/年/人的标准为其代缴全部最低标准养老保险费实行“应保尽保”原则。截止目前正在核实人员阶段。
（四）落实残疾扶助政策，确保残疾人扶贫对象活补贴发放到人。截止8月16日，累计发放残疾人扶贫对象生活补贴864人次,11.59万元。
二、存在的困难
（一）低保保障对象的界定存在困难。一是个人收入不好确定。除农业收入外，家庭成员外出务工，打零工是随着季节、市场行情等环境的变化而不断变化，没有一个固定的计算方法。二是调查取证存在问题。尤其是对于家庭成员在外务工情况，在调查取证的过程中，农民会隐瞒一些收入来源，这对最终调查结果的真实性有一定影响。
（二）精准识别和动态管理难度较大。由于我县贫困对象面广、量大，情况复杂，摸底准确性要求高，贫困户真实收入情况核定工作难度大，加之我县因灾、因病、因残，致贫、返贫现象突出，这些因素的存在，制约了返贫对象纳入低保保障范畴，导致需要救助的返贫对象不能及时予以救助。
三、下一步工作打算
（一）强化组织领导。坚决克服懈怠、松劲、厌战情绪。高度重视，成立领导小组，组成工作班子，强化措施，抽调政策性
强、业务通、定期和不定期的开展核查工作，认真落实“谁入户、谁复核，谁复核、谁签字，谁签字、谁负责”的工作要求，全面开展入户调查对存在返贫家庭要积极跟踪调查，协同县扶贫移民局落实工作，确保因返贫造成家庭政策及时落实成。
（二）注重核查实效。各乡镇在开展核查活动过程中要认真对照标准，坚持实事求是的工作作风和公正、公平、公开的原则，做好核查工作，力戒搞形式主义、走过场。要严格执行相关政策规定，自然减员要及时核减，不具备享受资格的人员要坚决清理出去，形成长效机制，对各类对象开展复核、清理。
（三）严明核查纪律。核查人员要充分认识民政对象核查工作的重要性，牢固树立大局意识、政治意识和责任意识，严明工作纪律，做到认识到位、措施到位、落实到位，确保重点民政对象核查工作实效。
（四）完善档案资料。各乡镇要结合此次脱贫攻坚整改工作，对照民政在社会保障扶贫工作存在的问题一一落实，进一步规范审批程序、资金落实到位。
推荐第3篇：工作落实定期汇报制度
工作落实定期汇报制度
一、坚持党委决策、政府实施的原则，按照各自的职责和分工，强化责任抓好落实。
二、属政府和经济方面重大事项，以及行政事务性工作，要按照分级把关的原则，逐级反映和汇报，最后按镇长的意见抓落实。属党群口的工作，最后以书记的意见为准。需提交班子会讨论研究的，要特别强调做好问题的前期调查研究，并提出解决问题的具体措施和建议。
三、抓工作落实时，属分管职权范围内的工作，分管领导要敢于负责，敢于承担责任，不推诿。如遇特殊情况来不及研究和请求需即刻处理的重大事项，应本着坚持原则、顾全大局、有利于工作的态度，果断大胆处理。事后要及时向党政主要领导报告处理结果。
四、有关会议形成的决定、决议，个人有不同意见允许保留，但不许因个人意见不同而任意改变或不予执行，不许因执行中有困难有矛盾而不抓落实，不许因涉及个人利益而放弃党的原则。
五、干部、职工要按照各自的分工和职责，每月向部门领导或分管领导汇报1—2次以上工作落实情况，重要工作要做到定期汇报、及时汇报，汇报要求做到不虚报、不瞒报，实事求是。
推荐第4篇：镇行政执法工作落实汇报
镇的行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，在县行政执法责任制工作领导小组的指导下，以加强法制宣传教育，增强干部群众的法律意识和法制观念，推进依法治镇进程为总出发点，把法制宣传教育，依法治理同农村经济建设和精神文明建设紧密结合起来，努力开创依法治镇的新局面，推动全镇经济快速发展。
镇结合实际情况，认真安排部署行政执法
工作，以加强行政执法力度为基础，以政务、村务公开为契机，努力开创依法治乡工作的新局面，整体推动全乡经济发展的工作思路，扎实有效的开展了工作，并取得了可喜的成绩。下面将我镇行政执法责任制工作落实情况作如下汇报。
一、加强组织领导。
镇行政执法责任制工作由镇政府镇长负总责。党委副书记任组长，党政办主任为副组长，镇司法所所长、镇计生办主任、派出所所长、镇国土所所长、林业站站长为成员，下设办公室，镇行政执法责任制工作办设在镇司法所，按职责分工负责承办各项行政执法工作。镇行政执法联络员由冯炳坤同志担任。
二、加强培训。提高行政执法人员的素质，有针对性地实施培训，不断提高各执法干部的执法水平。凡新申领行政执法证的，都要进行培训，考试合格的才予以办理。
三、把好法律关。严格执行各项规范性文件备案制度。镇各执法部门把好法律、法规关，确保规范性文件符合法律、法规要求，要及时备案。
四、严格遵循“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的执法原则。严格执行《人口与计划生育法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》、《土地管理法》、《森林法》、《人民调解工作若干规定》等法规纪律处分规定、统计法、严格执行，真正做到文明执法，正确执法。
五、严格执行行政执法监督检查制度。经常开展行政执法监督检查，将监督检查改进工作结合起来。要主动争取上级督察部门的检查指导与监督。在推行工作过程中，涉及行政执法主体、行政执法依据和行政执法行为等法律法规依据问题，由镇司法所、监察室为主指导协调。
推荐第5篇：关于落实低保工作的汇报
关于落实低保工作的汇报
关于落实低保工作的汇报
尊敬的各位领导、同志们：
自5月10日县“低保”工作会议后，我们镇严格按照县委县政府的要求，精心部署，规范运作，严格审批，全镇享受最低生活保障金的农户达455户、923人，保障金总额万元，人平元。应该享受的基本上得到了享受。今天我们在这里举行低保金发放仪式，我谨代表镇党委政府向光临仪式的县领导表示热烈欢迎，向出席仪式的各界代表表示诚挚的问候。
近年来，我镇认真落实县委县政府的战略部署，把发展作为第一要务，把富裕全镇人民作为各项工作的出发点和落脚点，全镇经济持续发展，群众生活
水平和质量不断提高。但是我们清醒地看到，一部分年老体弱、因病、因残致贫的人员收入水平与全镇总体水平差距拉大，省市县从建设全面小康，构建和谐社会的指导思想出发，决定全面建立和完善农村“低保”制度，把低保补助金列入财政预算，这是促进农村经济全面协调发展的重大举措，体现了党和政府对农村生活困难群众的关怀。镇党委政府深刻理解实施“低保”的重要性和必要性，抓住这一千载难逢的机会，加强组织领导，明确工作责任，力保好事办实，实事办好。
一是广泛宣传，精心组织。县低保工作动员会后，镇及时成立了以镇长为组长、纪检、宣传、民政、财政等方面负责人为成员的低保工作领导小组，结合县委县政府的要求制定工作方案，并召开镇村干部大会，把低保工作精神传达落实到村村、组组，很快形成了干部重视、社会关心、人人参与的良好氛围。
二是规范程序，稳步推进。按照全
县统一要求，全镇最低生活保障金标准严格控制在人均纯收入800元范围内。在操作程序上共分四步。第一步调查摸底。对照低保条件，进行摸底排查，认真核算家庭收入，低于收入标准差多少补多少。第二步民主评议，各村民小组组建5人评议组，评议结果报村委会，然后村委会组织人员对上报名单进行核实，以村为单位召开村民代表会议进行评议，评议结果在村公开栏中公布。第三步严格审查。镇低保工作领导小组根据各村上报人员，逐户审查核准，对不符合条件的人员予以取消。在镇公开栏中公示，让社会监督。第四步上报审批。由符合低保条件的人员提供户口册、照片、五户联保等相关资料报民政局审批。
三是好事办实，确保稳定。我们深刻认识到，实施农村低保固然是一件好事，但好事办不好就会导致群众有意见，引起社会不稳。为杜绝这一现象发生，我们对低保工作的全过程，注意细节，层层把关，并公布举报电话，实施社会
监督，杜绝了漏报和弄虚作假现象的发生，确保低保工作公开、公平、公正。自4月20日全镇对396户享受低保农户的补助标准在镇公示栏公布后，群众反应良好。
目前，全镇第一季度低保补助金已按照标准打卡到户，低保户凭银行存折直接到信用社领取。今后镇财政所、民政科要按照县民政局审核后的低保人员名单及补助金额认真编制发放花名册。任何单位、任何人都不得擅自更改补助对象及补助金额。要严格执行“三坚持、三严禁制度”，即坚持财政所人员直接发放，严禁任何人代领代发；坚持补助到户政策，严禁挤占挪用、抵扣资金或搭车扣款、收费；坚持低保对象凭规定手续领取补助金，严禁无故拖延发放。使低保工作真正成为改善干群关系，促进社会稳定的桥梁。全镇低保户一方面要节约生活开支，使有限的补助金花在刀刃上，用在关键处，另一方面要策应扶持，充分发挥自己的主观能动性，针对
家庭实际发展致富项目，增强自身的“造血”功能，争取早日脱贫致富奔小康。
推荐第6篇：七一讲话落实汇报
7月5日，市水务局召开党组中心组学习会议，传达学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，安排部署学习贯彻工作。
会议全文领读学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，局机关相关科室负责人结合学习胡锦涛总书记的讲话作了交流发言，脱兴福局长传达了市委中心组学习会议精神。
会议指出，胡锦涛总书记的重要讲话站在历史和全局的高度，热情讴歌了我们党90年波澜壮阔的奋斗历程，系统总结了90年来党领导革命、建设和改革的宝贵经验，明确提出了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，深刻阐述了在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针。讲话高屋建瓴、总揽全局，内涵丰富、思想深刻，令人鼓舞、催人奋进，有很强的理论性、战略性、指导性，通篇闪耀着马克思主义真理的光辉，进一步丰富了中国特色社会主义理论体系，是继续推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献。
会议强调，学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神既是一次把握规律、把握未来的理论学习，也是一次坚定信仰、坚定方向的党性教育，当前和今后一个时期，要把学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话精神作为首要的政治任务，精心组织，统筹安排，迅速在全局上下掀起学习热潮。
一要把握重点，明确学习内容。各科室、各
支部要紧紧围绕胡锦涛总书记“七一”重要讲话，深入学习领会建党90年来党的历史功绩和经验，以及提出的五个方面党的科学发展观理论思想和四个方面推进党的建设的要求。要把学习胡总书记重要讲话精神同贯彻中央1号文件精神和省上贯彻中央一号文件《实施意见》有机结合起来，紧密联系张掖实际、水利工作实际，学深、学透文件精神，全面领会和把握讲话精神实质，切实提高思想认识。二要讲求方法，突出学习实效。尽快制定学习贯彻计划，精心组织，扎实推进，迅速在全局上下掀起学习热潮。要结合党的历史深入领会，有重点的学，全面了解和掌握建党90年来的党的各阶段的历史；要结合集中学习深入领会，有计划的学。近期将专门安排一次学习胡锦涛“七一”重要讲话和中央1号文件的动员大会，并邀请专家对胡锦涛“七一”重要讲话精神进行辅导解读。要深入学习陈克恭书记、栾克军市长《科学发展在张掖》这篇文章，全面了解和掌握张掖实现科学发展的背景、指导思想、战略目标，加深对市委、市政府建设“四市”、发展生态经济战略部署的理解和认识，切实增强服务张掖发展的主动性和责任心。三要学用结合，抓好当前各项工作。一要抓好中央1号文件和省上《实施意见》的贯彻落实，围绕“十二五”规划申报，全面做好项目争取工作，积极抓好市级水管单位“两费”、水价配套制度、水利工程产权制度改革等政策的落实；二要以实施最严格的水资源管理为抓手，扎实推进节水型社会建设。加大汇报衔接力度，争取市政府尽快批复《张掖市实行最严格水资源管理制度实施方案》、《张掖市用水总量控制与计划用水管理实施方案》和《张掖市地下水源热
泵机井管理办法》等配套制度，全方位加强水资源的管理，确保经济社会发展用水；三要进一步硬化措施，推进各项重点工作落实。今年开工建设的各项重点工程10月底前必须达到
“四个百分之百”的目标，积极做好汛期抗灾减灾和水利安全生产工作，确保不出现大的事故；四要下大决心，加大力度，盯紧办好下半年两项重点工作，即：做好国家级水权水价改革试验示范区论证申报工作和《黑河流域综合规划》的编报审定工作；五要认真抓好领导班子及队伍建设。广大干部职工要切实增强服务基层、服务群众、服务本单位的意识，继续抓好机关作风建设，警钟长鸣，扎实推进反腐倡廉工作，加大力度创建省级文明单位，树立行业良好形象；六要积极解决民生问题，保持稳定大局。继续加大力度解决民生问题，广泛开展“送温暖、献爱心”帮扶活动，关注困难职工家庭，帮助解决实际问题，保持稳定大局。
推荐第7篇：落实会议精神汇报
山阳县天桥镇中心学校文件
天校发（2011） 53号
天桥镇中心学校
关于落实县教体局11月15日工作会精神情况的汇报
山阳县教育体育局：
按照11月
15、16日召开的全县教育工作会议精神，天桥镇镇中心学校高度重视，迅速行动，我们采取召开会议、组织讨论、督促检查等形式，对会议精神进行了认真传达和落实，现将我镇贯彻落实会议精神情况汇报如下：
一、召开专题会议，及时传达会议精神
中心校吴*校长在11月16日参加全县春季教育工作会结束后，于17日早就会议精神和内容及时向镇领导作了全面汇报，争取政府支持。 中午召开了中心校行管处会议，详实传达了教体局
15、16日会议精神，结合本镇实际研究部署了年底前我镇教育工作。18日中心校召开了全镇校长和各校负责人会议。会上，吴*校长全面传达了县局
15、16日会议精神，总结了我镇开学来的教育工作，认真分析了当前面临的新形势（特别是安全稳定工作）和教育工作中存在的问题，全面安排部署了后期各项工作任务；行管处主任张强智就学校食堂管理安全做了专题培训，重申了安全日查、周查、月查工作重点和月报工作要求和纪律并就“学校财务管理”做了专题讲话；督学鲁苗盛同志就如何提高教育质量和全面贯彻落实教体局“教学常规管理30条”
讲了很好的意见，同时讨论通过了中心校新修订的《提高教育质量奖惩办法》；喻飞同志安排布置了冬季学校安全工作，重点强调了在校生夜间管理存在的问题和整改意见；最后吴校长在会议总结讲话中又对如何抓好“安全稳定、提高质量、重点工程、学前教育、学校文化、教育强县”工作讲了六点意见，对全面落实会议精神提了三点要求。要求各校（片）要及时将会议精神传达到全镇每一位教师中，要通过宣传教育工作，让社会关心教育，支持教育；要求各学校把安全管理和隐患整改工作纳入重要议事日程，加强学校周边治安环境整治，加强学校食堂、学生集中聚餐处卫生及食品安全监督及管理，切实把各项安全措施落到实处，确保学校无安全隐患，为学校、学生创造良好的外部环境；要求全镇广大教职工以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，认真做好后期工作，提高教学质量，努力让我镇教育工作上新台阶。
二、采取切实措施，狠抓教育工作落实
为了切实将县局会议精神落到实处，落实到学校日常工作中去，中心校于11月21日将中心校人员分成两组，利用一天时间，就本次会议精神的贯彻落实情况进行了专项检查。检查人员对各校组织建设、设施设备、计划执行、常规工作、校务公开、教学秩序等方面通过听取汇报、查阅档案；走访师生等形式进行了认真检查，认真分析，对于学校安全工作存在的问题当面指出，并提出了建设性的整改意见，限期整改。
通过学习贯彻落实教体局会议精神，大家统一了思想，提高了认识，各学校的教育教学工作明确了思路、鼓足了干劲，为学校全年工作目标任务，谋划新一年的工作奠定了坚实基础。
天桥镇中心学校
二0一一年十一月二十四日
主题词：落 实教体局会议精神汇报抄送：安全股各学校天桥镇中心学校2011年11月24日
推荐第8篇：落实特别规定汇报
章丘矿业有限公司绣惠煤矿
落实《山东煤矿安全监察特别规定》的
情 况 汇 报
二00七年九月二日章丘矿业有限公司绣惠煤矿
落实《山东煤矿安全监察特别规定》的情况汇报
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，有效遏制煤矿重特大事故，进一步落实安全生产责任，保障职工的生命安全，章丘矿业有限公司绣惠煤矿对照《山东煤矿安全监察特别规定》，进行了逐条对照自查，现将贯彻落实情况汇报如下：
第一条 煤矿在生产过程中有可能造成人员伤亡的较大危害时，要迅速组织撤离，采取有效措施保护危险区域内的人员。
矿井针对各类灾害，制定了灾害预防处理计划，制定了大雨期间必须停产撤人的应急预案；并对矿区周围的废弃矿井、地面有无塌陷、裂缝情况进行定期巡查，并在大雨期间进行巡查。
第二条 煤矿由下列情况之一的，责令停产整顿，暂扣安全生产许可证，对煤矿企业处200万元罚款；对主要负责人出15万元罚款。
（一）破坏、开采保安煤矿，擅自提高开采上限的；矿井未破坏、开采保安煤矿，严格按规定的标高进行开采，未擅自提高开采上限。
（二）未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井废弃老窑积水等情况，未进行水害预测分析的；
矿区的水文地质条件和采空区已查明，相邻矿井采掘情况和废弃老窑积水情况已标注在采掘工程平面图和在相关资料中详细说明，定期进行水害分析预测。
（三）在井下受水威胁的区域，未坚持“有疑必探，先探后
1 掘，不探不掘”的探放水原则，未按设计进行探放水的。
矿井严格坚持“有疑必探，先探后掘，不探不掘”的探放水原则，严格按探放水设计、探放水规程进行探放水。
（四）煤矿未实现分区通风，采用不符合规定的串联通风的。煤矿分区通风，无串联通风现象。
（五）矿井、采区、采掘工作面风量不足或无风、微风作业的；
矿井严格按要求进行风量分配，工作面风量分配合理，没有微风、无风作业现象。
（六）年底前未按标准装备、完善矿井安全监测监控系统的；已按标准装备、完善矿井安全监测监控系统，并于8月份进行了系统升级改造，与市局监测监控系统已联网。
（七）开采冲击地压危险的煤层，不治理、不解危、不落实防冲措施的；
矿井不受冲击地压威胁。
（八）使用国家明令禁止使用或淘汰设备的；
矿井淘汰设备已于2007年8月底前全部更换完毕。今后新进设备，全部按照国家有关要求和设计型号进货。
（九）超定员、超核定生产能力生产，生产采区、采掘工作面个数超过规定要求的；
矿井核定生产能力为12万吨/年（技改前两矿合计），实际每月产量为4000吨，未超能力生产；矿井每小班实际下井人数为100人，无超定员情况；矿井现有作业采区2个，残采工作面1个，掘进工作面4个。
（十）改制、破产、重组矿井未明确安全监管机构和安全生产责任人，安全管理责任不落实的。
矿井未进行改制、破产、重组。
第三条 煤矿由下列情况之一的，责令限期改正；逾期未改正的，给予生产经营单位或主要负责人警告，并处一万元罚款：
（一）未按规定储备事故预防和抢险急需的物资、设备的；已按规定储备事故预防和抢险急需的物资、设备，并专库存放。
（二）未明确抢险责任人、组建抢险队伍，未按规定组织避险、救灾演习的；
以组建了抢险救灾队伍，明确了抢险责任人，按规定组织了全员避险救灾演习。
（三）未按规定报告本企业劳动定员情况的；本企业的劳动定员情况已按规定上报。
（四）未明确“限员挂牌”制，井口、采区及采、掘工作入口处未标明定员和实际作业人数的；
明确了“限员挂牌”制度，在井口、采区及采、掘工作面入口处已标明定员和实际作业人数。
（五）未按规定安装井口自动化考勤系统，实现出、入井考勤管理自动化的；
安装了井口自动化考勤系统，实现出、入井考勤管理自动化。
（六）未按规定设置井下职工“三条生命线”（通讯线路、压风管路、防尘水管）的。
目前矿井的通讯系统、防尘系统已经按规定完善并正常运
3 行，由于矿井以前采用井下移动压风系统，地面压风系统还未设置，我矿将于规定时限前购置安装，完善井下职工“三条生命线”（通讯线路、压风管路、防尘水管）。
第四条 煤矿企业未建立健全安全生产隐患排查、治理和报告制度，未按规定进行排查、治理和报告的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产整顿，并对煤矿企业负责人出15万元罚款。
矿井建立健全了安全生产隐患排查、治理和报告制度，并按规定定期进行排查、治理和报告。
第五条 煤矿有下列情况之一的，责令限期改正，并及时向有关地方人民政府或有关部门提出建议：
（一）、超层越界开采的；
绣惠煤矿历史上曾经出现过越界现象，但是已经在图纸中标明并报煤矿监察、监管部门备案，目前所有采掘活动均在合法范围内进行，不存在超层越界现象。
（二）、改制、破产、重组矿井未明确安全监管机构和安全生产责任人，安全管理责任不落实的。
矿井未进行改制、破产、重组。
（三）、关闭矿井未达到五条关闭标准的；无关闭矿井。
（四）、相邻矿井季度内未召开总工程师联席会议，未通报安全隐患、交换有关图纸资料的。
绣惠煤矿每一个季度均与相邻煤矿召开技术负责人会议，并通报安全隐患、交换煤矿实际图纸。
4
推荐第9篇：落实党风廉政建设汇报
2010年党风廉政建设责任制落实情况汇
报
县党风廉政建设责任制考核组、各位人大代表、同志们：
2010年以来,我镇党委在县委、县纪委的正确领导下，全面贯彻落实县纪委党风廉政建设实施意见，深入学习科学发展观，紧紧围绕全镇大局，开展纪检监察各项工作，有效地促进了全镇党风廉政建设工作的健康有序发展，为全镇各项事业提供了有力的组织保障，现将全年落实党风廉政建设责任制工作汇报如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉齐抓共管的合力
1、加强了领导，明确了责任，严格执行《廉政准则》规定。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，镇纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制的要求，建立了镇纪检监察工作领导小组，由党委书记伍尚赞任组长，党委委员为成员，下设办公室，主任由镇党委委员、纪委书记戚国良同志担任，全面负责镇纪检监察工作的组织实施，并对党风廉政建设和反腐败工作的责任进行了明确分工，做到了各司其职，各负其责。同时与各村签订了党风廉政建设责任书，明确了责任内容，强化了工作纪律，深化廉政意识，认真参照执行“52”个不准。
2、是构建了党风廉政建设工作大格局，严格厉行节约要求。我镇党委、政府制定了符合我镇实际的“一减六压”的目标
任务，“一减”即减少财政支出，“六压”即：压缩会议开支、压缩接待费、压缩非生产性支出、压缩旅游支出、压缩办公支出以及压缩车辆的非工作用车以及公车私用等费用支出。通过切实规范和加强各类支出的经费，提高了财政资金的使用效益，制止了铺张浪费。按照县委构建农村党风廉政建设工作格局的实施意见，加强了所辖各村的党务村务管理，逐步向党务村务管理制度化、程序化、透明化、规范化方向发展，不断扩大党员、群众的知情权、参与权、管理权和监督权；加强各村经济活动的管理，以加“三资”镇代理工作为重点，规范了工程建设、村级资产处置、村集体物资采购三大类经济活动，建立廉政直通车公开信息采集和发放制度，定期向广大农村群众公开村级党务、事务、财务和镇级政务、服务五类惠民、便民信息。促使农村集体经济事务自觉接受社会的监督，从而促进农村各项工作规范化、制度化、透明化，减少农村社会矛盾，维护农村社会稳定，促进农村和谐社会的建设。
3、通过开展纪律教育学习活动，确保深化作风建设提高执行力工作层层落实。
今年，我镇广泛深入开展了纪律教育学习月活动，组织全镇各村党支部党员干部一齐学习。7月22日，组织政府全体干部职工、圩镇各单位负责人、村（居）委干部召开纪律教育学习月活动动员大会，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题，加强对党员干部的
反腐倡廉教育，重点抓好反腐倡廉党纪法规制度教育。全体参会人员还一起观看了“算好五笔账、走好人生路”的反腐教育专题片。通过观看专题片参会人员明白了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的真正道理与深刻内涵，确保深化作风建设提高执行力工作层层落实。
二、机关作风和效能建设取得进一步加强
一直以来我镇党委、政府始终把坚持加强机关作风和效能建设作为一件大事来抓，按照县机关效能建设的有关文件精神，突出重点，把握关键，分类指导，整体推进，确保了机关效能建设工作的有序开展。
1、是领导重视，组织到位。县机关效能建设文件下发后，我镇迅速召开党政班子联席会议，进行专题研究，在总结去年工作经验的基础上，进一步提出了“增强素质、提高能力、优化环境、促进发展”的活动主题。及时成立了领导小组和办公机构，制定出台了实施意见和工作方案。通过组织召开专题动员会，传达到每一位机关干部当中，统一了思想认识。期间还多次召开领导小组工作会议，阶段性地部署检查工作，对发现的问题及时解决处理。
2、是突出重点，建章立制。我们从健全制度体系出发，狠抓制度落实，以促进机关效能建设的提升。如在加强干部管理方面，完善修订了机关干部出勤、考勤制度，请消假制度，夜间值班制度等。尤其是在组织机关干部学习活动中，坚持创新，注重
学习效果。在强化监督制约方面，专门设立了投诉电话和举报箱，实行县镇人大代表、党代表效能建设监督员定期评议制度，达到了以制度管人，以制度增效的目的。
3、是坚持标本兼治，自觉把整改提高贯穿始终。紧紧围绕解决影响群众切身利益的急症问题，影响干部队伍形象的“重症”问题，影响机关工作运行的“顽症”问题等各层次、多方面的问题入手，坚持把解决共性问题与个性问题结合起来，标本兼治，注重了在狠抓整改上下功夫。
通过采取以上措施，我镇机关效能建设取得显著成效。党员干部思想得到了统一，干部队伍整体素质有了进一步提高。规范了干部行政行为，机关工作效率得到新的增强。落实了优质服务措施，机关干部作风得到逐步改善。
三、对重点部门和重点工作进行监督监察，推进惩治和预防腐败体系建设。
1、是惠农政策执行情况。惠农政策执行过程中，监督各村在贯彻执行政策上打没打折扣，在惠农资金上有无截留、挪作他用的现象。
2、是专项资金使用情况。监督专项资金是否用在工程上，监督镇村干部在资金使用上有无违纪行为，监督工程质量有无问题等。（比如村村通工程，严格监督工程质量、工程资金。）
3、是重点监督教育部门和卫生部门。教育收费是农民群众最敏感的问题，今年春夏开学期间，镇党委主要领导、镇纪委的
同志都到初中、小学进行监督，各校必须按标准收取，不得巧立明目收取学生其他费用。同时对卫生院的医药采购、新农合报销、医德医风方面进行了过问和监督。
4、是党务、政务、村务公开。党务、政务、村务、校务公开是民主管理的重要组成部分，也是党风廉政建设的一个重要方面。各单位、各村在镇纪委的要求下，将各单位、各村近期工作开展情况、收费标准、重大开支情况进行公开，广泛接受群众和单位职工的监督，做到公开、透明。
5、是镇办案件工作。我镇纪委认真执行上级纪委的要求，今年完成镇办案件一例，为赌博案件，通过办案以点带面，教育好了一片、教育好了全镇广大党员干部时刻警戒自己，时常拿共产党员的先进模范作用做好表率，同时大大提高纪委工作的执行力度和公信力，作为纪委工作人员要有办案意识，要有敢办案、想办案的高度认识。
6、是对党委政府中心工作进行督促检查。镇纪委与镇督导组对镇安排的中心工作进行了督促检查，对工作执行不力的单位和村负责人，根据镇政府年初各项工作责任追究办法进行责任追究和工作考核，保障党委政府安排的各项工作任务能圆满完成。
回顾一年来的纪检监察落实党风廉政建设责任制工作，虽然做了大量工作，也取得了不小的成绩，但与上级纪检监察部门工作要求相比，与社会各界、广大群众人对政府工作的期望相比，还存在一定的差距和不足。一是有些干部对党风廉政建设的重要
性认识还不足，有待于进一步提高；二是党风廉政建设责任制还有待于进一步健全和完善，监督的力度还欠加强；三是违纪、违规和腐败现象在一些单位和个人身上不同程度存在，等等。对这些问题的存在，我们会高度重视，认真研究解决，不断推动我镇的纪检监察落实党风廉政建设责任制工作。
汇报完毕！最后值此机会祝在座各位身体健康、心想事成、万事如意、合家幸福！
推荐第10篇：关于落实党风廉政建设责任制工作的汇报
蒲莲乡人民政府
关于落实党风廉政建设责任制工作的汇报
区纪委: 今年以来，乡党委坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，深化领导干部廉洁自律、加大案件查办力度、纠正部门和行业不正之风等三项工作，明确责任，强化治本，狠抓落实，推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展，为我乡全局工作服务。
一、狠抓落实，认真贯彻党风廉政建设责任制
1、加强教育，打好基础。以党委中心组学习为载体，以领导干部为重点，着眼于领会责任制的精神实质，把党风廉政建设责任制的宣传教育与当前正在深入开展的“保持共产党员先进性”教育结合起来，组织深入学习邓小平理论特别是邓小平关于党风廉政建设的重要思想，学习党的十七届四中、五中全会精神和胡锦涛同志有关党风廉政建设的重要论述，原原本本地学习中央的《规定》和相关的实施办法，了解掌握党风廉政建设责任制的指导思想、基本原则和责任主体、责任内容、
责任追究等基本内容，明确自己担负的责任，搞清尽职守责与失职渎职的界限，强化廉洁从政和自觉履行党风廉政建设责任制的意识，提高思想政治素质,提高党风廉政建设和反腐败工作的水平。
2、加强领导，明确责任。成立了以乡党委书记任组长，乡有关领导任成员的乡落实党风廉政建设责任制工作领导小组，把党风廉政建设责任制工作作为“一把手”工程来抓好抓实，形成“一把手负总责”的工作格局，并按照“谁主管，谁负责”的原则，以党委文件下发了《乡党委、政府领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》的通知，从领导干部廉洁自律工作、查办案件工作、纠风工作、治本工作等四方面，明确了各领导班子成员所应负责的党风廉政建设的范围及主要任务。同时以乡党委、政府的名义向各村党支部下发了《党风廉政建设和反腐败斗争责任书》，将责任制延伸到村一级，从而形成了一个齐抓共管、上下左右协调联动、纵向到底、横向到边的责任网络。
3、强化监督，严格考核。为了确保责任制落到实处，乡党委认真实行党风廉政建设责任制执行情况报告制度，要求各村和乡属各部门把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列为
年度总结或工作报告的内容，每年向乡党委、政府及乡纪委写出专题报告，开展自我检查，自我监督；实行党风廉政建设责任制检查制度，由乡纪委、监察室定期组织检查责任制执行情况，并聘请5位党风廉政监督员，成立勤政建设督查小组，广泛听取党内外群众意见，监督检查各部门、各单位党风廉政建设责任制落实情况；实行党风廉政建设责任制考核制度，把责任制考核与机关干部及各村两委的年终考核相结合，从经济建设、党建工作、精神文明建设等几方面进行细化考核，并严格考核奖惩，不仅通报了考核结果，增加考核透明度，而且将以此作为评先、评优、奖惩的重要依据。去年，乡党委组织对村级工作目标、村干部履行职责及村干部换届选举“回头看”等多层次考核考评，对村干部的德、能、勤、绩进行全面评价，落实工作责任追究制，免去支委1名，告诫6名，通报批评1名，同意辞去支委、村委会副主任1名。今年初，在对村级班子考核结束后，乡党委不仅以文件形式通报了全乡12个村的考核成绩，而且把得分最高的团堡村推荐参加区先进基层党组织的评选活动，把得分最低的大岩村定为后进村，采取领导挂点、部门对口帮带、派工作队驻点帮扶和先进单位结对带动的综合治理措施，进行整改转化，起到激励先进、鞭策后进的目
的。
二、标本兼治，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作
1、加强领导干部廉洁自律工作。乡党政领导干部以身作则，身体力行，严格执行《廉政准则》和制止奢侈浪费行为若干规定，自觉落实报告个人重大事项、收入申报、收受礼品实行登记等三项制度。针对群众反映强烈的热点问题，把狠刹收送“红包”问题作为一项重要内容来抓，在年初召开了制止收送“红包”专项工作会议，乡领导干部作出拒收拒送“红包”公开承诺，以党风廉政建设的实际行动取信于民。扎实开展“三个代表”重要思想学习教育活动，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的做法，使每个领导干部认真查摆了自身党性党风方面存在的主要问题，明确了今后的努力方向，为推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供了精神动力和思想保证。开好领导班子民主生活会，把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会的重要内容，从思想认识、廉洁自律、履行职责等方面进行批评与自我批评，使每个领导干部在严肃、浓烈的民主氛围中经受了一次深刻的党性党风教育。
2、加大案件查处力度。2011年，查处违纪案件2起，其中开除党员1名，党内严重警告、警告各1名。
3、抓好纠正部门和行业不正之风的专项治理。减轻农民负担工作方面：取消原来的以资代劳收取劳动义务工和积累工的做法，实行“一事一议”制度，对涉及集体生产、公益事业等所需的劳务，由村民代表大会民主讨论决定；取消村级招待费，实现零招待，减少村财开支；完善新一轮的特产税征管责任制，采取了乡直征为主，乡村结合的办法，加强对征管人员的培训和管理，强化乡财政所和村级组织的监督责任，实现严格按政策收税、文明收税，减轻农民的不合理负担。医药购销管理工作方面：公布乡卫生院医疗收费标准，实行住院一日清单，让利于民。加强中小学收费管理工作方面：组织开展校务公开专项检查，严格收费标准，取消了由学校统一代办保险，采取学生自愿的办法，受到家长的一致好评。同时，加大对派出所、卫生院、信用社等单位整改方案落实情况的检查，促进了部门和行业风气的进一步好转。
4、加大从源头上预防和治理腐败的力度。江泽民同志指出：“惩治腐败，要作为一个系统工程来抓，标本兼治，最基本的，要靠教育。”按照这一要求，乡党委以“三个代表”学习教育活动为契机，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设理论和江泽民同志的有关讲话精神，组织观看电教片《被
钱和色推向深渊的市长》、《教育局长的堕落》、《构筑家庭拒腐防线》等党风廉政教育专题片，通过对正反两方面事例的剖析，提高党员干部的识别能力和政策水平，自觉从思想上构筑拒腐防线。同时，强化财务的监督管理，尤其是村级财务管理。去年以来，乡党委成立了 “村会计管理中心”，实行帐前审核制度，规定每月5日为村级集中记帐时间，经乡经管站财务辅导员审计后统一做帐，实现关口前移，从源头堵塞了村财管理中的漏洞。今年来，为加强对村级财务活动的监督，抓好村务公开，各村成立了村民理财小组，由村支书任小组组长，进一步加强了村级财务管理。
三、健全制度，进一步深化机关效能建设
1、深化考评制度。几年来，我乡均制定了年度《乡机关干部、职工目标管理量化考评实施细则》和《村级目标管理量化考评实施细则》，把有关部门的工作结合起来，统一布置，指标量化，尤其是突出税费征收、计划生育、社会稳定等重点工作的分数比重，加强对重点性、全面性工作的跟踪检查，使考核标准更具针对性和可操作性。同时，建立村干部激励机制，全面推行“基础工资＋绩效工资”的结构工资制，奖优罚劣，实现了考核结果与选拔任用干部及奖金相挂钩，做到任人唯
贤，多劳多得，末位淘汰，有力地调动了乡、村干部的工作积极性。
2、规范政务公开工作。认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于在全国乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知》精神，及时将群众关心的为民办实事项目、救济款物发放、工程招投标、计划生育情况等热点问题进行公开，做到依法公开、真实公开、注重实效、有利监督，并在乡机关主要通道上设立了一个“机关政务公开栏”，主要公开乡领导干部廉洁自律情况、机关内部财务收支，如招待费、差旅费、办公费等开支情况，每月10日前上墙公布上月情况，特别是公务车辆，在严格执行用车制度的基础上，认真按照有关文件精神，加强公务车辆管理，按时上报、公布，接受机关干部、职工监督。在抓好乡政务公开的同时，进一步规范村务、校务、院务的公开内容、公开时间和公开形式，增加工作透明度，自觉置于群众的监督之下，进一步密切党群、干群关系。
3、改进干部工作作风。今年年，乡党委结合工作实际，出台了约谈走访制度，规定每个干部每月进村入户访谈5户以上的农户 ，主要向群众宣传党在农村的各项路线方针政策，了解农村经济发展情况、传递市场信息；帮助理清发展思路，
听取对乡镇、村经济工作的意见和建议；了解农村的热点焦点问题和村干部德能勤绩等方面的情况；搞好法制宣传和精神文明建设等，并写好《访谈日记》，由乡党委定期组织人员进行检查，汇总归纳群众提出的意见和建议。该制度的实施，进一步规范了机关干部的行为，让干部走出机关，深入基层，深入群众，扎实开展调查研究，从而树立求真务实、真抓实干的干部作风，达到以制度保证效能的目的。为巩固农村“三个代表”重要思想学习教育成果，切实把县委“摸民情、听民声、解民忧”活动延伸下去，乡党委进一步规范和完善了约谈走访制度，努力使约谈走访工作从解决单人单户的问题转变到重点解决普遍性问题，从解决表面上的现实问题转变到从实质上根本解决问题，从解决一般性问题转变到能够解决深层次问题，引导干部做到随机访谈与有计划访谈相结合，普遍了解与专题调研相结合，解决问题与谋划发展相结合，增强约谈走访的功能与实效。
４、健全服务机制。一是加大科技培训力度。二是培育农业示范基地。
2011年12月10日
第11篇：关于落实关心下一代工作的汇报
中共苍溪县白山乡委员会
关于落实全县关心下一代工作会议精神的
汇报
苍溪县关工委：
2011年5月16日，我们乡参加了全县关心下一代工作会议，党委高度重视，召开了专题党委会和乡村干部会。现就有关情况汇报如下：
一、党政重视，健全调整了领导机构
调整成立了由党委书记辜锡泉任顾问的新的领导班子，充实了由李鑫德、腾文斗两同志为常务副主任的工作班子，各村成立了由支部书记任主任，离职村干部或退休干部为常务副主任的村级关工委领导班子。
二、落实了工作环境和条件
我们结合白山实际，实行关工委、夕阳红联谊会、老促会、“三块牌子一套人马”的工作形式，落实了专门办公室，添加了必要的办公设施，为他们开展工作创造了条件。
三、开展一系列关心下一代工作
一是向乡村干部传达了关工委会议精神，为关工委动作开展奠定了氛围。
二是结合庆祝“六一”儿童节和建党90周年，向党员干部及学生开展了“学经典、读党史”红色教育活动。
二O一一年六月三日
第12篇：小天罡小学安保工作落实汇报
小天罡小学安保工作落实汇报
2012年11月7日上午，接到学区相关紧急文件后，我校立即召开全体教师会。
1、认真传达吴桥县教育局关于转发中共吴桥县纪委吴桥县监察局关于严肃十八大期间工作纪律的通知精神。坚决做到“四个不发生”。
2、周密安排值班工作，明确值班责任，保持通讯畅通。坚持领导干部带班，必须吃住在校，真正做到24小时不间断值班，认真履行职责。
3、我校将严格按照上级要求，认真做好十八大期间安保工作。
小天罡小学
2012-11-7
第13篇：镇帮扶助贫工作落实汇报
镇帮扶助贫工作落实汇报
根据省委省政府、市委委政府扶贫开发“规划到户、责任到人”的工作部署，我镇认真贯彻落实《中共办公室人民政府办公室关于实施扶贫开发“规划到户、责任到人”工作的若干意见》。现将我镇扶贫开发工作的落实情况汇报如下：
一、基本情况
我镇辖23个村委会，总户数11384人，总人51784口人，现有贫困户601户，现有贫困人口1440，目前落实帮扶贫困户103户，帮扶贫困人口2480人，落实帮扶种养业216户，帮扶劳务输出77人。
二、帮扶的工作目标
至年底前，被帮扶的村委会集体经济收入达3万元以上，被帮扶的贫困户人均年纯收入达2500元以上。
三、帮扶的工作措施
1、我镇成立了由镇委书记任组长的扶贫开发工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇农办。制定了“规划到户、责任到人”工作方案。
2、我镇于年12月31日召开了扶贫工作动员大会，镇长主持会议，覃世宽书记作动员讲话，参加会议的有市局挂扶我镇的领导，镇党政班子成员、驻我镇机关单位负责人，镇干部职工和公务员之家http://村支部书记、主任。
3、实施帮扶“五到户”
（1）干部结对帮扶到户。省市县镇级干部和驻我镇机关单位共313人，落实结对帮扶313户贫困户。
（2）产业发展帮扶到户。落实了帮扶发展规划，帮扶种养业297户，规划帮扶村集体19项目个。
（3）教育培训安排到户。规划安排有一定文化和较年轻的贫困户子女接受职业技术教育。计划帮扶58人劳务输出。
（4）贫困户泥砖房造册登记到户。待有项目资金优先安排，全镇有226户贫困户需改造泥砖房。
（5）保障措施落实到户。在册贫困户符合农村低保条件的全部列入最低生活保障，做到应保尽保。
四、做好分类指导和检查落实工作
我镇的五个村委会列入省、市县有关单位帮扶的重点村委会。也作为我镇重点指导的村委会。持贫开发“规划到户、责任到人”工作分四个阶段。镇扶贫开发办公室组织人员将于每一阶段的工作进行检查，督促做好落实工作。
目前，我镇扶贫开发“规划到户、责任到人工作开局良好，进展顺利。预计到年底前基本可以完成帮扶的工作任务。
第14篇：落实全区街道工作会议精神汇报材料
大溪沟街道及时传达了全区工作会议精神，有整体的思路、具体的措施，有下一步的目标，总体说来，街道工作会是一个振奋人心、催人奋进的会。
一、落实情况
1、及时召开街道及社区工作人员大会，传达有关会议精神，将精神落到实处。
2、将不合格或不适合的下段员全部进行了撤换。社区指导员每周周三到社区了解情况、指导工作。工作时间和工作态度、工作情况由社区进行考核。
3、调整了科室，将经济发展科更名为服务经济发展科，这表明街道也对经济发展更加重视和关注，为渝中区企业的稳固和发展起到了重要作用。
4、加强了社区工作的指导，制订了《社区居委会财务管理制度》、《社区工作者管理办法》、《社区居委会考勤请销假制度》，进一步用制度规范了居委会的管理，加强了制度建设，还为9个社区配备了小黑板，将每个人的去向标明清楚，为社区日常管理打下了基础。
5、将17项职权下放到了街道，减少了审批程序，居民办事更加快捷方便。
二、建议
1、希望街道工作人员进一步转变工作作风，不仅仅是给下面分配任务而已，而应对社区工作进行指导，提出可行性的意见、建议。
2、由于社区处于最前沿、最基层，突发事件多、矛盾突出，稍有不慎就会激化社会矛盾。因此，我建议在社区建立突发事件应急资金。
3、关于社区的公章应有一个明确的界定，哪些属于社区管的，哪些不属于。希望有关部门进行协调。
4、办公用房改善后，人员增加了、地方变大、任务变重了、开支变多了，而办公经费并没有变化，使得水电等日常开支及工作的开展显得捉襟见肘，希望在这方面加大投入。
5、全区工作会高度重视领导班子和队伍的建设，坚持街道干部之间的流动，希望能够将这些政策延伸到社区，并学习其他兄弟城市的先进经验，加大社区干部选拔机制，使社区中工作作风好、能力强、觉悟高、素质好的人才得到进一步发展的机会。
6、切实加大“双准入”的力度，坚持“权随责走、费随事转、责权利统一”。
7、渝中区作为首善之区，工作力度、工作成效、政治任务、工作成绩均走在全市前列，但相对渝中区在全市数一数二的消费水平、物价指数，社区工作人员偏低的待遇、繁重而琐碎的工作任务却显得不成正比。为稳定人心，加强这支队伍的建设，应大幅度提高社区工作人员的待遇，与全市经济蓬勃发展的大好局面相匹配，与2010年重庆职工平均工资26985元的水平靠近。
第15篇：中学落实安全工作会议精神汇报材料
中学落实安全工作会议精神汇报材料
近几年来，我校未发生一起重大校园安全管理责任事故，学校安全管理、安全教育取得了一定成效。如何抓好学校安全管理，我们的做法和体会是：
一、加强领导，努力构建职责明确的长效机制
为确保教育稳定，我们把学校安全管理制度当作了头等大事来抓，成立了由一把手任组长，分管副校长任副组长，各科室主任为成员的安全稳定工作领导小组，形成了良好的领导机制。同时，我们积极建章立制，完善了有关安全教育、道路交通、饮食饮水、用电用火用气、学生宿舍、集合集会、楼道疏散、疾病防控等一系列安全管理制度，真正做到了各项工作有章可循，并重点完善了安全工作责任制度：一是层层签订综治目标管理责任状，实行了一级抓一级，一级管一级的责任包干制；二是强化了预防领导渎职的一把手负责制、责任追究制，三是将安全管理工作与学校、教师评估考核紧密挂钩。这样，让人人都增强了“一岗双责”意识，认真履行好自己的职责，从而构建了点面结合、人人参与、整体联动的长效工作机制。
二、严格管理，认真抓好学校创安的常规工作
学校安全管理是一项长期而细致的工作，贵在坚持，重在常规。在日常管理中，我们主要抓好了以下工作。一是定期研究创安工作。学校创安工作坚持定期研究、专题布署、及时反馈，充分发挥了指挥、统筹的作用。每年召开的有关安全工作的专题会议不低于20次，及时发布安全预警，传达上级精神，部署工作任务，确保了工作的及时有效。紧扣我局的工作安排，由安全处牵头认真抓好校内日常安全管理，及时向我局反馈情况，并坚持把创建平安校园与加强学校教育教学管理、未成年人思想道德建设、校园文化建设、文明班级（学生）评比等有机结合起来，取得了良好成效。二是适时开展隐患排查。我们十分重视学校安全隐患的排查，开学、期中、期末三个重要时期都由领导带队、各处室领导参与的校园安全工作检查小组，就学校的饮食、饮水、交通、消防、用电、危房等各个方面进行全方位、拉网式的排查，真正做到了“排患务尽”，不留死角。平时则随时排查，有记录。三是狠抓整改落实。对于排查出的重大校园安全隐患，通过校务会要求限期整改，严格验收。我校投资二十几万元更换了窗户，并且安上了防盗网和防盗门、加固了围墙、加高了楼梯扶手等。四是严格坚持值班巡查。学校领导每天放学在校门和道路上值班，预防突发事件发生，学校24小时有领导带班教师值班，做到有事报事无事报平安。除做好值班守护外，各校护校队还特别注重对“三无”人员、外来人员的盘查和学校周边的巡查，有效防止了违法犯罪分子入校滋事和校园周边抢劫、勒索师生事件的发生。
三、拓宽思路，全面实现安全工作的综合治理
在抓好常规管理的同时，我们还积极拓宽思路，认真抓好与学校安全管理有关的其它工作，实现了学校安全管理工作的综合治理。
一是深入开展普法、安全教育。我们设立了青少年法制教育基地，建立和完善了学校聘请法制副校长和法制辅导员制度，深入开展了“警校共建” 活动，还经常邀请干警、专家为师生开展法制宣传讲座，不定期开展消防、水灾、重大疫病防治、伤病救护、野外生存、交友防骗等各种安全知识的讲授或演练，全面增强了师生的安全防范意识和自我保护能力，有效降低了师生意外伤亡事故的发生。二是妥善处理突发事件。制度了突发事件的应急预案，发现问题立即启动。
四、安全管理工作的几点体会
安全工作千头万绪，方法措施各有不同。在长期的工作中我们积累了一点心得体会，归纳起来可简称为“四要”：
1、思想上要重视。常言道：思想是行动的先导。只有思想上重视了，行动起来才有力度，工作才会有实效。真正做到了安全工作年年讲、月月讲、天天讲，让“安全第一”的观念深深烙在全体师生的脑海中，让创建“和谐安全文明”校园办学理念，成为我们的追求目标。
2、制度上要健全。没有规矩，不成方圆。坚持制度先行是落实职责、抓出成效的前提条件。中小学安全工作是否得到真正落实，只有建立健全学校安全管理的各项制度，使之构成一个彼此联系、互相补充的有机体系，做到权责明确，措施具体，严格执行，按章办事，才能有效的提高安全工作实效。
3、工作上要前瞻。安全稳定，预防在先，因此，我们把大部分的时间和精力都放在了安全事故的预防工作上，做到了未雨绸缪，防患未然，不管是隐患排查整改、校园周边环境整治、青少年安全普法教育，还是突发事件调处、信访回复办理，乃至坚持平常值班巡查，都是在围绕“预防”二字做文章，我们认为，只有工作前靠，积极主动，做到早预防、早知情、早处理，才能抢占先机，将各种安全隐患消灭在初始阶段，确保校园平安。否则，等出了大事才疲于奔命，既难以取得好的效果，又会影响其他工作。
4、手段上要创新。才能获得事半功倍的管理效果，这是我们的又一体会。比如我校校园面积小，学生人数多，年龄低，为防止出现拥堵踩踏事件，学校就采取“差时放学”和“教师导送”，有效避免了放学高峰时因人员拥挤而发生意外。要求学校任何教职员工只要发现校内有安全隐患、事故发生，就有责任和义务在第一时间尽力控制局面，并及时向学校汇报及时处理，如果袖手旁观则要追究责任，这样极大地调动了所有干部职工的创安主动性。我们感觉，安全管理天天在讲，天天在抓，如何常抓常新，花最少的气力抓出最好的绩效是我们必须认真思考的问题。（1）（2）中学落实安全工作会议精神汇报材料
第16篇：落实省市建设工作会议精神的汇报
2007年省市建设工作会议召开以后，为认真贯彻落实省市建设工作会议精神，我处把这项工作作为首要任务，组织全处干部职工认真学习了全省建设工作会议报告和市建设局局长做的团结创新、清廉务实、努力开创建设事业新局面的讲话，并经过与会同志们的热烈讨论，结合我单位实际最后确定了我处今后应从以下几个方面不断进行加强和努力：
一、精心组织，全力抓好城市道路项目建设。
在今年的城市道路建设项目中，我处将要坚持质量第一的原则，牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，增强科技含量，实现科学管理，提高工程质量，发挥工程效益，全力打造精品工程。坚持统筹兼顾的原则，在工程当中协调好各方面的关系，做好分部工程间的配合与衔接，全力打造系统工程。坚持以民为本的原则，科学施工、文明施工，做到便民、利民、少扰民、不扰民，全力打造民心工程，最终实现“保质量、保工期、保安全、保效益”的目标。
二、常抓不懈，抓好全年安全生产工作。
安全生产工作贵在常抓不懈，重在狠抓落实，同时也是我们城市建设当中常抓不懈的永恒主题，我们将在施工当中牢固树立安全防范意识，逐步完善纵向到底横向到边的安全生产责任网络体系，把安全生产责任落实到施工班组和个人，贯彻到全年的每月、每天、每时，不断加大安全隐患排查、事前监督检查和责任追究力度，把麻痹侥幸心理消灭在萌芽状态。并认真贯彻落实建设工程安全生产标准化活动，坚持监督安全保证体系运行与监督工程实体防护相结合，坚持全面要求与重点监督相结合，坚持监督执法与服务指导相结合，通过全处上下的共同努力，实现全年无各种事故发生的目标。
三、转变作风，促进政务公开透明进行。
从有利于群众知情办事和便于监督出发，采取多种形式，因地制宜、因事制宜的公开政务及运行状况，完善和规范政务公开栏，极大地方便群众来我处办事。对涉及群众切身利益的热点问题，从依据到决策、执行、结果实行全过程动态公开，不断创新服务的理念和举措促进行政服务提质提速。做到在感情上贴近群众，在决策上倾向群众，在工作上相信群众，在落实上依靠群众，同时拓展服务领域，细化服务环节，完善服务举措，强化服务质量，严格责任追究，实现由规范化服务向优质服务的转变，由优质服务向亲情化服务的延伸，塑造效能、服务、亲情型单位的良好形象。
四、勤廉并重，大力推进精神文明建设。
通过开展荣辱观教育、理想信念教育、党纪法规教育，夯实廉洁从政的思想道德基础，进一步增强领导干部廉洁自律意识和自我保护意识，促进领导干部廉洁从政，同时将“五查五看”活动引向深入，坚决杜绝没人不办事，不见人不办事，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象。抓班子、带队伍，努力建设一支勤政廉明、精干高效的城市建设队伍，积极推动精神文明创建活动向深度和广度开展，通过丰富多彩的文化活动增强我处广大干部职工的凝聚力和向心力，从而增强战斗力。
总之，我处将以此次学习贯彻落实省市建设工作会议精神为契机，认真总结经验，发扬成绩，寻找差距，改进不足，广泛听取群众的意见和建议，虚心学习先进单位的好做法、好经验，更好地发挥我处职能作用，在省、市、区各级建设部门的正确领导下，心往一块想，劲往一块使，为我区城市建设的更好发展做出我们更大的贡献。
第17篇：落实省市建设工作会议精神的汇报
文章标题：落实2007省市建设工作会议精神的汇报
2007年省市建设工作会议召开以后，为认真贯彻落实省市建设工作会议精神，我处把这项工作作为首要任务，组织全处干部职工认真学习了全省建设工作会议报告和市建设局局长做的团结创新、清廉务实、努力开创建设事业新局面的讲话，并经过与会同志们的热烈讨论，结合我单位实际最后确
定了我处今后应从以下几个方面不断进行加强和努力：
一、精心组织，全力抓好城市道路项目建设。在今年的城市道路建设项目中，我处将要坚持质量第一的原则，牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，增强科技含量，实现科学管理，提高工程质量，发挥工程效益，全力打造精品工程。坚持统筹兼顾的原则，在工程当中协调好各方面的关系，做好分部工程间的配合与衔接，全力打造系统工程。坚持以民为本的原则，科学施工、文明施工，做到便民、利民、少扰民、不扰民，全力打造民心工程，最终实现“保质量、保工期、保安全、保效益”的目标。
二、常抓不懈，抓好全年安全生产工作。安全生产工作贵在常抓不懈，重在狠抓落实，同时也是我们城市建设当中常抓不懈的永恒主题，我们将在施工当中牢固树立安全防范意识，逐步完善纵向到底横向到边的安全生产责任网络体系，把安全生产责任落实到施工班组和个人，贯彻到全年的每月、每天、每时，不断加大安全隐患排查、事前监督检查和责任追究力度，把麻痹侥幸心理消灭在萌芽状态。并认真贯彻落实建设工程安全生产标准化活动，坚持监督安全保证体系运行与监督工程实体防护相结合，坚持全面要求与重点监督相结合，坚持监督执法与服务指导相结合，通过全处上下的共同努力，实现全年无各种事故发生的目标。
三、转变作风，促进政务公开透明进行。从有利于群众知情办事和便于监督出发，采取多种形式，因地制宜、因事制宜的公开政务及运行状况，完善和规范政务公开栏，极大地方便群众来我处办事。对涉及群众切身利益的热点问题，从依据到决策、执行、结果实行全过程动态公开，不断创新服务的理念和举措促进行政服务提质提速。做到在感情上贴近群众，在决策上倾向群众，在工作上相信群众，在落实上依靠群众，同时拓展服务领域，细化服务环节，完善服务举措，强化服务质量，严格责任追究，实现由规范化服务向优质服务的转变，由优质服务向亲情化服务的延伸，塑造效能、服务、亲情型单位的良好形象。
四、勤廉并重，大力推进精神文明建设。通过开展荣辱观教育、理想信念教育、党纪法规教育，夯实廉洁从政的思想道德基础，进一步增强领导干部廉洁自律意识和自我保护意识，促进领导干部廉洁从政，同时将“五查五看”活动引向深入，坚决杜绝没人不办事，不见人不办事，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象。抓班子、带队伍，努力建设一支勤政廉明、精干高效的城市建设队伍，积极推动精神文明创建活动向深度和广度开展，通过丰富多彩的文化活动增强我处广大干部职工的凝聚力和向心力，从而增强战斗力。总之，我处将以此次学习贯彻落实省市建设工作会议精神为契机，认真总结经验，发扬成绩，寻找差距，改进不足，广泛听取群众的意见和建议，虚心学习先进单位的好做法、好经验，更好地发挥我处职能作用，在省、市、区各级建设部门的正确领导下，心往一块想，劲往一块使，为我区城市建设的更好发展做出我们更大的贡献。
《落实2007省市建设工作会议精神的汇报》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读落实2007省市建设工作会议精神的汇报。
第18篇：工作落实
工作，是我们赖以生存的饭碗；既然是饭碗，就不能主观地随意打碎和抛扔。我们必须着眼自身前途命运的抉择走向，坚持再坚持，刻苦再刻苦，努力再努力，切实把份内工作始终做好，做出成效。近些日子，我一直在思考琢磨与之关联的一个问题，就是领导机关怎样抓好工作落实。落实是硬道理、硬杠杠、硬指标。借此机会，谈几点个人拙见浅识，与大家进行一次探讨交流，其中杂乱无章、据不达意、牵强附会之处，望请予以批评指正。
工作落实，看上去简单，实际复杂，因为涉及到方方面面，非一边努力所能奏效，非个体行为所能企及。作为领导机关，充分发挥职能作用很是关键，简单地讲就是要把工作落实相关的条框内容全部想到、统统说到、彻底做到，不留缺口，不留盲点，不留尾巴，不留后遗症。具体来讲，除了思想上高度重视外，就是“五个结合”需要重点把握。 ○与抓统筹协调结合起来
统筹协调，是工作方法，是领导艺术。作为领导机关抓工作落实，离不开统筹协调。如果工作上不注重统筹协调，就可能政出多门，就可能捡了芝麻丢了西瓜，就可能造成机关忙乱、基层乱忙，甚至一头雾水、无所适从。至于怎么统筹协调，我认为：一是要搞清楚统筹什么、协调什么。就是说我们不能笼而统之的眉毛胡子一把抓，不能只统筹不协调、只协调不统筹，不能把统筹的工作过做成了协调的工作、把协调的工作做成了统筹的工作。现实中例子很多，就不列举了。只要清楚了该统筹什么，该协调什么，作为领导机关工作起来就会得心应手、事半功倍了。基层也就不会产生抵触情绪、上交矛盾了。二是要把握统筹协调的度。所谓“度”者，不偏不倚，恰到好处也。“度”，是古时中庸之道提倡的一种理念，数学上叫做“黄金分割点”，但对现实仍具有指导作用。统筹协调的“度”，全在领导机关操控，就是说我们在统筹协调过程中不能过死过细、过于到点到位，不能蜻蜓点水、浮皮潦草，让基层没一点自主权，没一点发挥的余地，只好不经分析思考、不联系实际的按部就班、按图索骥、按时交差。这样的按部就班、按图索骥、按时交差的做法，表面上看似齐头并进、均衡发展，而实质上则是参差不齐、良莠不分、鱼目混珠，于单位建设有百害无一利。三是要跟踪统筹协调的结果。就是说我们不能把统筹协调仅仅局限于大会小会开了、文件资料发了、本本册册上有记录了，当然这个环节、这个过程的工作也要做，形式和内容要相得益彰嘛，但决不可以就此刹车，否则我们就犯了严重的形式主义错误。深入到一线，强化到末端，始终是我们工作落实的出发点和落脚点。军队有个领导的思想我非常赞同，说“工作不问过程只看结果，一旦你办砸了、捅娄子了，那我的枪口就对准你的额头”。我们要的就是这个性格，这个性格就是单位建设前进发展的动力源泉。我们为之修为了吗，值得反省和思考。 ○与抓责任到人结合起来
责任到人，就是明确分工；责任到人，就是抓工作落实。责任扛在肩，责任重如山，只要我们严格责任，也就见到了工作成效的曙光和希望。作为领导机关，要善于做这方面的事情，不能单纯地强调工作落实，不讲究责任到人，把工作与责任完全割裂开来。要知道没有责任到人，工作落实就无从谈起。比方说，上级一项工作下来了，我们不安排到具体人头，不明确到具体标准，不区分到具体板块，不督查到具体环节，那肯定成了“大呼隆”，肯定有人抹“万精油”、打“擦边球”、钻“空档子”，时机场合一具备，出事不在偶然，“砸锅”是必然。因为现在的人都很现实，客观上多一事不如少一事，不是自己打的事一般不干，根本的还是担心害怕干了等于白干，费力不讨好，工作干多了差错也就多了，差错多了挨批评的机会也就不少了，批评多了印象就打折扣了，印象一折扣了成长进步的概率也就降低、希望也就渺茫了。与其自己“主动地”没事找事，不如清闲总比累着好。基于这种活生生的现实，我们对待每项工作，首先必须要把责任一一明确下来，靠责任去落实工作，不是靠感情、靠兴趣去落实工作，其次要贯以强制力、执行力，并给予足够的压力，提供坚实的平台，只有这样真正严格了、严密了、严肃了，才可能把工作抓好、做好。责任在心，责任在行，想想挂奖牌的经验、挨板子的教训，谁还会懈怠责任、亵渎责任、淡忘责任。说到这里，大家可能会问，怎么个责任到人？我的理解，就是建立健全责任制和问责制，在机制下运行，人人有份儿，人人受制。尤其是对过失的问责惩处，决不能睁只眼闭只眼，轻描淡写，隔靴搔痒，决不能以“主流是好的”来袒护、来开脱、来搪塞、来开绿灯、来人为地制造体面撤步的台阶，到头来给人以放纵之嫌疑，授人以鄙夷唾弃的把柄。一句话，责任当头，成绩不淹没，问题不放过；心软就是违规，手软就是犯罪。况且人嘛，活的是一口气，要的是一个面子，你无休止地把面子给了别人，到最后你不就没面子了，没面子不就成了赤裸裸的光骨头，光骨头看起来很怪异的、恐怖的、吓人的，那不避而远之为上策，那不淘汰出局才是天大的怪事。读者诸君，你知道和履行了自己的责任了吗？经常提醒检点自己，并非一件坏事，即或是万劫不复也问心无愧，于人于己都有了交代。 ○与抓能力素质结合起来 能力素质，是开门锤，是成事之基，是工作落实的重要前提和保证。工作落实又很大程度上在于基层的同志。作为领导机关，在抓工作落实的同时要注重培养提高下属的能力素质。能力不一定是素质，素质不一定是能力。反思我么有的领导机关，不调查研究，不联系实际，凭主观臆断地抓工作落实，美其名曰：工作等于踢皮球，把球踢出去了，自己就省事没事了。这里说的主观臆断指的是不管基层有不有完成此项工作的能力，具不具备干好这项工作的素质，就一股脑儿地把工作安排部署下去。当然从理论上讲无可非议，也无可厚非，但是基层的实际怎样的呢？我们大多数的基层同志确实有干好工作的强烈愿望，也确实在用心用劲、想方设法、履职尽责，可由于年纪轻、阅历浅、经历少等因素制约，能力素质所限，有时面对一些工作骑虎难下、啃不动啊、心劲方法使不上啊，见盲犯懵啊。出现这样的情况，是很要命的。可能有人会讲，基层的工作嘛，要什么高深的能力素质，上面怎么安排下面怎么干，况且各级领导每每讲话作指示的苦口婆心、语重心长中都严到不能再严、细到不能再细、全到不能再全、实到不能再实，搬来就可用，拿来就能用，有力气、勤苦一点儿可以完全搞定。我看未必，俗话说“隔行如隔山”、|“不是那个金刚钻揽不了那个瓷器活”，当你处在那个岗位上就谙知其中的点点滴滴、酸甜苦辣了，不轻松啊，挑灯夜战，头发搔断，头皮层层掉是常有的事。因此，提高基层同志的能力素质迫在眉睫，或者说需要进一步的重视和加强。建立完善考评机制是一方面，更重要的是培训帮带和动脑践行。想想我们领导机关组织各类各种培训的实践性、针对性和操作性，想想我们领导机关下基层蹲点代职、检查指导，实打实、见实效地培训帮带过多少，有解决过多少“桥和船”、“开门和摸到门把手”的问题，走马观花的有之，坐着车子转、背着手看的有之，吃顿饭住一晚的有之，讲几句客套话的有之，说做不到点子上的有之，然而培训帮带是深入具体的，深入具体到有形无形上的理思路、定调子、教方法、出策略、支招数。这里，我有个“错误”的观点，提出来与大家商榷，我们搞培训帮带，其内容是不是只能定格在思想政治、安全稳定上，推而论之，是不是只要思想稳定、政治坚定、无事故无案件，全部工作自然而然就上去了？我们共产党人最讲辩证法，什么一分为二地看问题，什么正反两方面来分析，什么两手抓两手都要硬等等，这些经典我们要充分实践运用，不能抛之脑后、弃之九霄云外，我们要对历史负责，对组织负责，对单位负责，更直接的对自己负责。全面提高能力素质，适应本职岗位需要。曾经有个领导对能力素质阐释得非常精到精辟，简而言之就是：广博的知识积累，丰富的实践锻炼，入木三分的观察思考。知识积累，在于学习学习再学习，不是“三天打渔两天晒网”；实践锻炼，在于心入身入深入，不是“身在曹营心在汉”；观察思考，在于眼观六路、耳听八方，不是“坐井观天”、“就事论事”。换句话说，只要我们下够苦功夫、长功夫、细功夫、实功夫，能力素质就没有提不高的、增不强的。某种程度上相信自己，也是一种明智的正确选择，也就给了自己信心和勇气。既然如此，那还等什么，还不赶快赶紧行动起来，要知道“错过就是过错，过错就是于事无补、前功尽弃”。
○与抓风气士气结合起来
实践证明，风气士气直接影响工作落实。作为领导机关抓工作落实，千万不能忽视了风气建设和士气养成。风正气顺，大家干工作就有使不完的劲，用不完的气，掉皮掉肉无悔，流血流汗无畏，即使拼了命也心甘情愿；风气出了问题，想着窝心，干着恼心，有劲也散劲了，有气也泄气了。士气也一样，是大张旗鼓、大造声势地激励、鼓舞出来的，绝不是上纲上线的扣帽子、抓辫子、打棍子、使心眼出来的。我们必须要有这样的清醒认识，认识的高度决定行动的力度。一方面，就是要让“吃拿卡要”没有市场，“吃拿卡要”是卑鄙无耻的举动，是思想行为的腐败，是良心人品的堕落，是社会毒瘤恶疮。因此，不管是领导还是办事员，都应该严守法纪，都应该远离这滩“浑水”，都应该划一道坚固防线，都应该向其宣战开战，让其无地自容，让其身败名裂，让其遗憾终生，让其政治上“死有余辜”。想想“要想人不知，除非己莫为”、“久走夜路也会遇上鬼”、“常在河边走难免不湿鞋”的千年古训，想想“喝人血”的代价是沉重的，“蹲高墙”的生活是可怜的，“一抹到底”的下场是悲哀的，奉劝那些有这喜好爱好的人，得不偿失的事坚决不要干，肮脏龌龊的事坚决不要干，丢人现眼的事坚决不要干，自觉争做毛泽东同志倡导的“五种人”。另一方面，就是要赏罚严明。大家知道，赏罚严明是治世箴言，是管理良方，只有严明才能正风气、励士气。因此，我们一定要用好赏罚严明这件“法宝”，打好赏罚严明这张“底牌”，下好赏罚严明这招“妙棋”。奖励是有指标限制的，处罚却没有指标限制，但也不能滥施处罚。换句话说，该赏的一定要赏，该罚的一定要罚，赏罚要与个人切身利益挂钩兑现；赏对一个人带动一大片，罚错一个人打击一大片，我们不能在赏罚问题上栽跟头、受教训。再一方面，就是要树立宣扬典型。典型是一面旗帜，典型是一座标杆，典型的作用是巨大的，树立宣扬典型也是我们始终坚持的成功的经验做法。关于树立宣扬典型，我认为有这么几点：一个是要善于发现，二个是营造氛围，三个是要见事见思想，四个是要借助媒体。以上讲的是针对先进典型而言的，在实际工作中，必要时我们还可以抓揪一两个人出来，树立反面典型，在大家的批教中，在当事人的忏悔中警示单位、教育所属。 ○与相信依靠下级结合起来
相信依靠下级，实际上就是放心放手，尊重下级的主体地位，作为领导机关抓工作落实，这一条至关重要。基层，能人多得很，强人多得很，领导机关的不要以为只有自己能当老师、当先生，我看当当徒弟、学生未必就降低了身份、丢了脸面。事实明摆着的，你不放心了下级就会心懒，你不放手了下级就会手懒，最后毛病都是领导机关给惯出来的。要想到在一些节骨眼上，下级不理睬你，不把你当回事，但又怕被你参奏一本、被穿小鞋，和尚小庙大，得罪不起，左右为难。况且放心与尊重，是个什么概念，什么行为，告诉你这是在凝聚人心和力量，在做发挥各级主观能动性的工作。退一步讲，我们都不放心不尊重不依靠自己的下级，下技能不心寒吗，谁还愿意在你的领导、带领下工作呢？不相信依靠下级，下级就会逐渐疏远你、背弃你，你就等于在跳“独舞”、在当“光杆司令”。有道是，脱离群众是最大的危险。领导机关不是掌柜，不是家长，不是保姆。其实这一点，领导机关的都懂，但就是经常做一些“一竿子插到底”的事，做一些“大包大揽”的事，做一些“越徂代庖”的事，舔了下级的乱，伤了下级的心，这样的事我们还是少干些为好，切实树好领导机关的形象，体现领导机关的作风。
第19篇：周永康讲话落实汇报
对*同志6.25讲话的贯彻落实情况
《检察日报》6月29日
一、二版全文刊登了*同志在全国政法系统先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员干警表彰大会上的讲话。在接到要求贯彻落实的通知后，我院迅速将*同志讲话内容整理、复印，下发到每个科室，保证一个科室三份。
一领导重视 迅速贯彻
七月一日早八点半，我院组织召开全院干警大会，一是回顾我党光辉历史，二是总结上半年工作，三是落实下半年工作计划，重点传达了*同志6.25讲话，尤其是“五个坚定不移”。
二 强化措施 重在建设
针对*同志提出的“五个坚定不移”，王志金提出：一要保持党员干部先进性，党员占全院人数的67%，要充分发挥党员干部的先锋模范作用，带动检察工作的蓬勃发展。二要做好群众工作，深刻理解“执法为民”内涵。做好矛盾调解工作和息访、息诉工作。三要进一步扩大诉讼监督成果，全面履行法律监督职责，要敢于监督、善于监督，真正维护公平正义。四是服务好科学发展这个主题，以三项重点工作作为切入点，为经济社会协调发展提供稳定的法制环境、社会环境。五是队伍建设常抓不懈。结合今年的主题实践活动，队伍建设要上一个新台阶。
全院大会结束后，要求以科室为单位，围绕“五个坚定不移”的要求，制定下半年工作计划，7月6日之前上交政治处。
第20篇：课程落实汇报材料
课程落实汇报材料
三级课程趋规范，校本之花别样红
课程是教育教学内容的主要载体，课程方案的有效实施是完成教育教学任务的根本保证。XX年6月8日颁发的《基础教育课程改革纲要》（试行）对当前我国义务教育阶段课程的开发与实施做了明确要求，确立了国家、地方和学校三级课程管理体系，并形成了科学严谨的《义务教育阶段课程实施方案》。《山东省中小学管理基本规范》对严格落实国家课程方案，全面实施三级课程作了严格要求，同时出台了《山东省基础教育课程改革实验区义务教育阶段课程安排表（试行）》等文件来指导各校规范贯彻三级课程，科学合理编排课表。
一系列文件是我们落实课程方案，编排课程表的主旨，在实施过程中，我们不难发现，国家课程和地方课程在开发与设置等方面都是经过课程专家和专门的课程研究机构严格审定后而全面实施的，作为学校对国家课程的实施必须高度重视，严格落实，没有半点自主权。对于地方课程顶多有小范围内的选择权。而真正体现学校特色的落脚点便是校本课程。
三级课程的编排不是困难问题，难的是编排校本课程以后，我们和学生探究些什么问题，通俗地说，我们在校本课程时间教授学生些什么东西，是零碎的、无体系的杂乱知识还是任由学生自由活动。显然，不开发自己的校本课程便不能说落实了三级课程管理体系。基于以上认识，我们在严格落实课程方案的同时，将课程重点放在了开发校本课程方面。
校本课程的开发是本次课改的亮点，也是难点，随着新课程的深入实施，校本课程越发得到基层学校的欢迎与喜爱。我们要的是适合学生的教育，而不是适合教育的学生。校本课程正是为了学生的生存而产生，为了学生的发展而存在。因此，如何使校本课程的研发更加科学，具有较强的可行性，是需要我们所有进行这项工作的学校和教师进一步思考的问题。
校本课程的内涵一般是指由学生所在学校的教师编制、实施和评价的课程，校本课程开发是一项综合性的艰巨工作，它一般包括课程纲要的制订、校本教材的编写、师资队伍建设、课程的组织管理、课程的评价、后勤的保障措施等几个环节。
学校的办学特色呈现很大程度上取决于校本课程的特色。我校在校本课程的选取方面充分考虑独特性、兴趣性、可操作性等几个方面，最终确立了以葫芦文化为大主题的系列课程。
葫芦又称福禄，其独特的形状和巧夺天工的工艺在民间被广泛关注，在校园也同样被学生所喜爱。美术教师于荣光多年来致力于葫芦工艺制作的研究与探索。他把葫芦带进了课堂，引导大家在葫芦上作诗绘画，极大地激发了学生探究学习的兴趣，提高了课堂教学效率。我们抓住这一契机，经过研究论证，开始了以工艺葫芦为载体，以葫芦文化为主题的校本课程开发工作。
葫芦工艺作为历史悠久的民间艺术，蕴涵的是博大精深的民族文化，以葫芦文化为切入点，我们的校本课程开发有其广袤的空间。经过两年多的努力，从最初的葫芦绘画延伸到现在的花鸟字画（民间艺术类）、剪纸（民间艺术类）、经典诗文诵读（民族文化类）、篆刻（缘于兴福洪福园中华碑林，地域文化类）等多个系列。并将各个系列按难易程度分到各个年级。（
一、二年级：经典诗文诵读；
三、四年级：剪纸；五年级花鸟字画；六年级工艺葫芦制作与欣赏）这样，待学生小学毕业时，他们将学会多种技能。目前，为深入实施葫芦系列校本课程，我们正着手建设葫芦种植长廊，通过指导学生种植葫芦，引导学生掌握种植技能，接受劳技教育，同时在亲身记录葫芦生长过程中受到生命教育。
校本课程的深入实施，学生学到的不仅是知识，形成的不仅是技能，更为重要的是学生在参与的过程中，开阔了视野，丰富了人生阅历；在分享成功的同时，增强了自信心，撷取了人生中的一笔宝贵财富。 发展困惑：
学校现状：新立小学位于中国厨都——兴福镇的东南隅。是一所四村联办完全小学。学校始建于1995年，占地仅6亩。现设有6个教学班，在校生221人，教职工18人。
问题1：学校规模小，活动场地少，资金少，葫芦基地需进一步扩大，但面临诸多困难。
问题2：校本课程师资队伍培训滞后，师资力量薄弱，尤其是优秀师资匮乏。
问题3：校本课程评价体系尚未形成。
以上问题是我们在实施校本课程中所面临的亟需解决的问题，在此提出，恳请志同道合者一并探讨、研究。并恳请教研室给予指导与帮助。
附
表：
1、新立中心校综合实践活动课程、地方课程、校本课程安排表
2、新立中心校总课程表
2、山东省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见（试行）
3、山东省基础教育课程改革实验区义务教育阶段课程安排表（试行）
