推荐第1篇：安邦培训资料
一．现场保护的任务是什么
1核实情况，迅速上报
2.划定保护范围，封锁现场
3根据现场情况，采取紧急措施
4.进行初步调查访问
5.向侦破人员介绍发现案件及现场保护情况
6.在现场勘查指挥员统一领导下继续搞好现场保护工作直到勘查结束
二．初级保安员在巡逻中所需的技能
1.按操作规程进行警戒
2.能使用无线通讯设备报告情况
3.能先期处理紧急情况
4.能使用现场设施
5.具备一定的防暴能力
三．如何做好押运车的防盗措施
1.停车时应选择有人值守的停车场
2.夜间泊车停于明亮场所
3.停车时把车转过一定角度
4.设置警告标准点
5.车内勿放贵重物品
6.保管好车钥匙
四．如何做好押运车辆的防盗措施
1.停车应选择有人值守的停车场
2..夜间停车停于明亮处
3..停车时把车辆转过一定角度
4.设置警告标示点
5.车内勿放贵重物品
6..保管好车钥匙
五.当前银行运钞过程中存在的问题
1..运钞车装备落后,缺少安全和通讯设备
2．在运钞过程中未执行双人武装押运的规定
3．押运员擅离职守,越俎代庖,使犯罪分子有机可乘
4．押运员良莠不齐.素质有待进一步提高
5．银行一味扩建网点,忽视道路设施配套
6.运钞过程中停靠次数多,时间长,隐患大
六.押运途中遇交通堵塞（完善中）
全车人员进入警戒状态，驾驶员应保持车距，车不熄火，车门不开。并由一名押运员徒手到前方了解堵塞和绕道情况，车长把押运员前方了解的相关情况上报公司，能绕道而行的 尽快通行，不能绕道的，全车人员进入临战状态，做好警戒，等待公司支援
七．押运途中遇爆炸装置的处理（完善中）
加强警戒，全车进入临战状态，驾驶员立即将车开入安全地带，并立即报告公司，押运员马上疏散人群，划出保护区域，封锁现场等待支援
八．犯罪现场的构成要素
1．犯罪行为要素（核心要素）
2．时间、空间要素（非核心要素）
3．物质形态变化要素
九．保安礼仪的基本原则和规律的内容
1．基本原则：热爱祖国 诚实守信 客户至上 不卑不亢 遵纪守法 保守秘密 履行合同 安全准时 文明服务 恪尽职守
2．基本规律：约定俗成律 客户第一律 遵纪守法律
十．道德规范体系及实践
1：道德规范体系：忠于党 忠于中国 忠于人民 忠于客户 恪尽职守 敬业奉献 诚实守信 廉洁公正 勇敢顽强 遵守法律 团结协作 遵守纪律
2：道德实践：道德品质 道德教育 道德评价
十一。守护勤务安排程序
1.熟悉掌握岗位情况，上岗前培训
2.组织安排岗位
3.上岗前准备
4.上岗后检查
十二。机动车突发火灾。该如何进行扑救，并注意的问题
1.取出车携灭火器扑救，同时向119报警
2.扑救中注意风向，人应站在上风口
3.找准起火部位，若起火部位靠近油箱，应先冷却再将火扑灭
4.若车内装有易燃易爆物品，应及时进行转移、疏散
5.如果是行驶中的车辆，应马上停车（停车时注意周围情况），阻止和隔离其他车辆靠近，
采取相应的补救措施
十三。如何看待押运车发生交通事故后的现场保护
1.迅速报警及报告，及时划定保护范围
2.紧急处置押运人员，应及时检查人员伤亡情况，并采取救护措施
3.监视肇事人，寻找发现证人
4.向交警和押运公司报告
十四。押运规范
1.出库前准备2.送库程序3.接库交接手续4.入库程序5.上门收款程序
十五。押运方案内容
1.基本情况2.任务3.押运力量部署4.各押运参加人员的职责5.押运任务中组织指
挥6.通讯联络7.协同配合8.紧急突发事件的处置9.特别规定10图表
十六。保安服务的含义
为满足公民、法人及社会组织的安全需求，遵守法律法规、规章与国家有关规定，对依法设立的企业、组织，提供专业化的安全防范服务
十七。初级保安员所具备的业务技能
1.具备了相关法律、政策
2.具备了表达能力、沟通能力
3.具备了与岗位相应的观察、发现和处置问题的能力
4.会使用消防设施、通信设施、技术防范设施设备和防卫器械的能力
5.具备了一定的防卫能力和擒敌能力
十八。目标守护部位的内容
1.了解目标守护部位的基本情况、安全需求、侵害因素及周边环境情况
2.熟悉岗位设置 上岗时间、上岗要求，履行岗位职责
3.异常情况报告
4.岗位勤务登记
十九。初级保安员对目标守护的技能
1.能够清理目标守护区域内的无关人员和可疑物品
2.能够发现火险、水电气泄漏、盗窃等安全隐患并及时报告
3.能够使用消防灭火器、消火栓等消防设备灭火
4.能够使用现场设施
二十。出入口异常登记
1.出入人员车辆强行出入
2.冒名顶替无证件出入
3.出入口拥堵
4.滋扰闹事
5.出入物资无凭证
二十一。保安人员的职责
1.为客户提供安全守护、押运的职责
2.根据国家行业标准，提供保安技术服务
3.在执勤区域内发生的案件、灾害，协助公安机关维护好现场
4.落实四防
5.履行法律法规的相关职责
二十二。我国保安工作的基本手段
1.人力防范2.制度防范3.技术防范
二十三。学习保安礼仪的必要性
1.提高自身修养的需要
2.提高服务质量的需要
3.适应社会发展的需要
4.树立良好的服务形象，有助于个人与企业的成功
二十四。什么是三防一保
防盗 防抢 防骗 保银行资金的安全
推荐第2篇：安邦发展历程
发展历程编辑
2004年
安邦财产保险股份有限公司（以下简称“安邦产险”）正式成立，并在北京开设第一家分支机构
2005年
与上海通用汽车、中国工商银行签订战略合作协议 保费收入突破10亿元
辽宁、福建等22家分公司开业，基本上完成了业务网络在全国范围内的铺设 2006年
在全行业推行“见费出单”“零应收”等举措，受到保监会认可，推动了行业发展 天津、吉林等7家分公司陆续开业 ABCC俱乐部正式启动全国市场运营 2007年
累计保费突破100亿大关
GPS系统工程顺利完成，实现全国范围的集中管理和调度 2008年
保监会批准安邦产险在全国37家分公司开展电话销售业务，安邦产险是产险行业第一家获许同时在全国所有省份开展电话营销的企业
2009年
安邦财产保险股份有限公司注册资本变更为51亿元人民币 累计保费突破200亿大关 2010年
安邦人寿保险股份有限公司成立，至此，安邦保险已经拥有产险、寿险、健康险等多块牌照，安邦保险金融集团雏形已经基本形成
收购瑞福德健康保险股份有限公司，并更名为“和谐健康保险股份有限公司” 2011年
安邦财产保险股份有限公司注册资本变更为120亿人民币，跃居行业第二 保监会批准安邦产险进行集团化改组
安邦资产管理有限责任公司、和谐保险销售有限公司成立 2012年
安邦保险集团股份有限公司成立 2014年10月6日
希尔顿酒店集团(HLT)表示同意以19.5亿美元价格将极具盛名的纽约华尔道夫酒店(Waldorf Astoria Hotel)售予中国安邦保险集团，但希尔顿并未因此与纽约华尔道夫酒店彻底脱离关系。
据与安邦保险达成的100年期合约，将继续经营位于纽约曼哈顿中城的华尔道夫酒店。希尔顿还表示，交易所得将用于为美国的收购交易提供资金。
安邦保险收购纽约华尔道夫酒店是美国之外实体投资美国商业地产的又一例证，需求的增加也在推高美国商业地产的价值。[3]
2014年10月13日
安邦保险集团宣布全资收购比利时保险公司FIDEA。这是中国保险企业首次100%股权收购欧洲保险公司。
FIDEA保险公司是比利时保险市场的知名品牌，拥有一百多年的经营历史。 安邦保险集团将通过客户资源共享，同步为安邦保险集团的客户在中国和欧洲提供更好的服务
推荐第3篇：安邦财产保险股份有限公司调查报告
安邦财产保险股份有限公司调查报告
2012年7月我很幸运的能在安邦财产保险股份有限公司实习，虽然我仅仅实习了两周，但是让我学到了很多，不仅让我了解了保险，也让我懂得了营销，更加重要的是让我明白了学生与社会人是不同的，不是每一件事都会一帆风顺的，挫折处处存在，这需要我们鼓起勇气迈出第一步，吸取教训继续勇往直前。我也多了一份责任感，多了一份成熟，保持良好的心态尤为重要。本文就是我对安邦财产保险股份有限公司的了解所做的大概介绍和调查。
一、公司简介
安邦财产保险股份有限公司（以下简称“安邦产险”）是经营财产保险、人身保险和健康险等业务的全国性保险公司，于2004年6月9日获得中国保监会批准筹建，并于同年9月30日开业。
安邦产险实力雄厚，目前注册资本为120亿元，资本金规模居产险业第二位。股东包括上海汽车集团股份有限公司（SAIC）、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。 凭借一流的企业文化和创新机制，安邦产险发展迅速。截至2010年12月底，已累计实现保费270多亿元，资产总额达到250多亿元，偿付能力充足率541.94%，远远超过监管部门要求。
安邦产险是全国分支机构最全的财产保险公司之一。总部设在北京，已在全国所有省、市、自治区都设立了分支机构，已拥有42家分公司，400多家中心支公司，1000多家县、区级机构。机构的广泛铺设不仅推动了安邦业务的快速发展，也为安邦给客户提供及时、周到的服务打下了坚实的基础。
安邦产险通过出众的资源配置能力、卓越的创新精神，坚持为客户提供优秀的产品、优质的服务、优惠的价格，实现客户增值。安邦重视建立与客户的相互信任和长期发展，致力于为客户提供多层次、全方位的金融服务，实现与客户、股东、战略伙伴、员工的共赢发展。
二、企业文化
安邦文化
安邦保险崇尚“水”的哲学 安邦保险崇尚“互联网”文化 安邦保险崇尚“家”文化 三种文化构建安邦“和谐文化”。 AB经营理念 凭借智慧，遵循规律 随需而变，马上就办 简单高效，团队合作 互联支持，共赢未来 AB行为准则 阳光做事，快乐做人
以德行定取舍、以能力定职位、以贡献定薪酬 安邦相信：平台+文化+机制＝成功 AB价值观
A：客户增值，员工增值，股东增值 B：求真，求实，求善
三、客户服务
（一）服务理念
安邦保险从公司成立之初，就确定了“以客户为中心、视客户为亲人”的核心服务理念。通过开发适合客户的产品、提升服务的便利性、提高服务的透明度，最大程度维护客户的合法权益。
(二)服务优势
★快速：车险万元以下案件，资料齐全，客户提供真实银行账户，一日赔付。
★便捷：通过95569呼叫中心统一调度全国理赔查勘人员，确保第一现场的及时查勘。减少理赔上报的中间环节，提高效率，快速理赔。
★可靠：“全国通赔、赔款到卡”是安邦保险的重大创新。异地查勘，全国通赔。赔款直接打入被保险人账户，快速便捷。 ★专业：全国配备统一装备、标识和颜色的理赔查勘车3000辆，围绕快速查勘服务、区域定损中心、理赔维护网络和客户服务中心，建成业界领先的理赔服务体系。
★网点广泛：在全国所有省、市、自治区设立1295家分支机构，是全国分支机构最全的财产保险公司之一。给客户提供及时、周到的服务。
★配备先进：优质的服务离不开高科技设备，安邦保险查勘车全部配备GPS定位系统和身份验证指纹机，24小时远程定损。 ★会员服务：安邦保险建立了会员制的全国性保险客户组织——安邦俱乐部，实现客户价值的提升。
四、人才加盟
人力资源理念：以德行定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬是安邦人力资源理念。 “阳光做事，快乐做人”是我们的行为准则。
招聘薪酬标准：特殊人才，学礼定薪，业绩定薪，专业经验定薪。
公司机制：安邦推行的运行机制是人人成为经营者、人人成为合伙人、人人做老板的成果“分享”原则。根据业绩情况，各级中层干部和技术及管理人员在原月固定收入基础上有上升20-30%的空间，绩效工资可达到原来的双倍。
导师制度：在安邦，每个新员工都有自己的导师，在导师的帮助下，新人更快的融入我们的大集体，在工作技能、心理素质等方面会很快的成长和发展，个人的职业发展目标在安邦也会更快得到实现。
新员工培训：每一个进入安邦的员工，都会接受公司的新人培训。公司将会根据新入司员工的状况确定不同的新员工入司培训形式。通过入司培训使新员工了解安邦的文化、战略和制度；知道安邦倡导什么，反对什么；掌握岗位必须的基本技能和要求。以便迅速地整合思想，更快、更好、更舒适地进入到工作状态中。
完善的在职培训：安邦把帮助员工持续成长看作是公司应尽的责任。安邦拥有完善的培训体系，包括员工入司培训，员工晋级、晋升培训，各系列的岗位技能培训以及拓宽视野、更新观念的综合培训等。
安邦总公司设有培训部，各分公司设培训岗、拥有自己的专、兼职讲师队伍。讲师由安邦内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能。
安邦还保持着与国内外知名培训机构和知名企业的培训部门的合作，经常邀请知名学者和专家来公司进行各种培训。同时，优秀的员工还将得到出国培训的机会。 员工保障：保险：公司正式员工按国家和地方规定享有养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社保给员工一个令人踏实放心的保障。
住房公积金：为了资助员工购房，公司提供了住房公积金计划。由公司和个人分别出资一定比例建立住房公积金。 医疗福利：员工可以享受到每年一次的全面免费体检。 假日与休闲：除了国家法定的节假日外，员工还可以享受年休假、探亲假、事假、病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、丧假等，特别是三八妇女节女员工还能休假半天。 娱乐：公司是一个朝气蓬勃的家庭，每周五下午是员工休闲活动的固定时间，有各种活动，如篮球、足球、乒乓球、游泳等各种体育活动；棋、牌等各种休闲活动。公司还不定期的组织员工外出踏青、郊区旅游、„„，这些丰富多彩的休闲娱乐活动，大大丰富了员工的业余生活。
员工福利：节日费：每逢重要节日，员工都会收到公司的一份祝福和节日费。
生日：公司会在这天为员工送上一束鲜花和生日蛋糕，让这份祝福伴随您一天。
各类补贴：除了工资、津贴及奖金外，公司还为员工提供误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等各类补贴。
五、保险现状
（一）当今社会上保险的发展现状：改革开放30年以来，中国保险业务快速增长，服务领域不断拓宽，市场体系日益完善，法律法规逐步健全，监管水平不断提高，风险得到有效防范，整体实力明显增强，在促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民等方面发挥了积极作用。目前社会上影响人们购买保险的因素： （1） 自然灾害频发，损失大。
（2） 这会上存在的不安全因素很多，常常会在不同的方面严重影响到人们的生命财产安全。 （3） 各类疾病疫病的发生。
（4） 现在人口老龄化加重，人们想要更好的保障自己的生活。
（5） 人们的生活水平提高，投资观念发生了很大的变化，消费结构发生了变化。
（6） 目前社会上保险种类多，人们可以有更多的选择来保障自身利益。
（7） 另外，影响人们购买保险的消极因素也有。现在，一些保险公司在外名声不好，在被保险人出事后，极力推卸自己的责任，出现了很多保险公司与被保险人之间的矛盾。 另外，现在购买保险有很多好处，除了可以保障人们的人身财产安全之外，还是一种储蓄工具和投资工具，有时也会成为应急准备金，而且还会提高企业或者个人的信用。
对于保险公司如何来扩大产品的销售和影响，现在保险市场的竞争异常激烈，产品同质化高，各家保险公司为了扩大销售量都绞尽脑汁，想出各种高招，比如买保险送加油卡，送礼品等，这种促销方式很容易被复制，最终造成恶性竞争，而保单持有人并没有从中得到实质性的好处。如果能在保险产品中植入一些增值服务，投保人会因此获得更好的保险服务，得到更多的利益，这个保险产品也会因此在市场上更具有竞争力。另外，保险公司应该在平时的保险案件中，树立好公司的形象，不能留给消费者不良的信誉影响，还要做好公司的售后服务，使消费者尽量减少后顾之忧。保险公司只有真正做到很好的保障被保险人的权益，才能获得良好的信誉，在同行业中成为佼佼者，从而得到更多的客户来源，扩大公司保险的销售和影响。
（二）、营销保险存在的问题：自改革开放尤其是十六大以来，我国保险业获得了飞速的发展，公司资本进一步增长。各种保险行业雨后春笋地出现。由此在这个行业引发了一些恶性竞争。
第一，人寿保险险种单一，远远不能满足社会各方面的需求。事实上，寿险发展很关键的一点，就是对险种的开发。目前，我国的寿险业务大致可以分为：团体人寿保险、个人营销人寿保险以及代理人寿保险三大块。
第二，寿险公司内部管理不规范，制约了寿险的进一步发展。由于我国寿险发展的时间不长，而且以前受计划经济的制约，缺乏有效的竞争手段，同时由于重展业轻管理，导致内部管理远远落后于业务发展的需要。。
第三，资金运用和投资效益不好，导致准备金流失严重，收益率低，寿险回报低，人们对寿险投保的兴趣不大。
（三）解决的建议及意见：这不仅是我对中宏的观点，也表现了绝大数人的心声。在此，对我国的中宏提了一些建议和意见，希望引起行业人士的关注。同时，也为我国保险行业进入国际市场提供建议。此意见和建议主要体现在几个方面。
第一，大力开发适销对路的新险种，占领新的寿险市场份额。寿险发展的生命力，关键在于险种的生命力。应该定期进行市场调查和分析，开发满足新需求
第二，加强人寿保险的服务功能，切实搞好优质服务活动。以前，由于寿险公司少，无竞争对手，寿险服务极差。寿险服务常常是态度不好，理赔手续繁琐，导致人们对投保人寿保险失去兴趣，因此，现在的寿险公司应当大力加强售后服务，应当把“服务至上、客户至上”作为公司的服务宗旨，吸引更多的居民投保人寿保险。 第三，完善寿险内部管理体制，使其制度化、标准化。完善中宏的内部管理体制，使其制度化、标准化，这是中宏寿险发展的客观要求。
第四，搞好投资，提高资金运用的收益率。对于寿险公司来说，搞好投资提高资金运用的收益率，就近而言，它是一个寿险是否具有竞争能力、能否降低成本的关键；
第五，国家对寿险市场的监管应当规范。 国家对寿险管理方面应是既有宏观方面的调控，又有具体方面的指导。市场竞争在条款、费率方面应有严格的规定，坚决杜绝不正当的竞争手段。
第六，民族保险业的发展对于我国的社会发展、民族繁荣、社会稳定十分重要，国家应当采取积极措施保护民族保险业的发展。对于目前各个保险公司发展不平衡，从业不规范的问题，应当树立典型，以点带面，促进保险业的健康发展。
第七，我国的保险业刚刚起步，人寿保险起步更晚一些，如我国寿险个人营销业近两年才刚刚开始，人们对于人寿保险的认识，人们的保险意识，都很淡薄，需要大力宣传。通过保险知识的宣传，从经济补偿的角度唤起人们对于风险防范管理的意识。
六、发展前景 中国保险业经济中发展最快的一个行业。目前最迫切的是，建立一个完善的债券市场，使保险公司有机会投资周期相对较长的产品，以便更好地履行它们对客户的长期义务。
更重要的是，中国的市场监管机构必须对保险公司如何分配投资进行密切的监督，以确保购买保单的客户不会因保险公司冒险的投资战略失利而遭受损失。获得充分信息有助于正确认识风险，也有助于包括市场监管机构在内的各个方面对保险公司管理水平进行准确评估。
中国保险公司应该认真研究美国公司的成功经验和失败教训。了解其他公司的错误是避免重犯这种错误的最好方法。
我们看到中国的保险业前景广阔，在经济全球化的大潮下，我国寿险也应该“取其之长，补己之短”迎接来自跨国巨头的压力与挑战。在人寿保险公司我看到这样一句话“不参与竞争，我不能生存”，可见，在当代社会，要生存就必须参加竞争。竞争创造生存。
推荐第4篇：安邦保险招聘信息
安邦保险集团简介及招聘信息
一、安邦简介：
安邦保险（集团）股份有限公司前身为安邦财产保险股份有限公司，成立于2004年9月。作为中国保险行业第8家集团公司，安邦保险目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、投资保险代理、保险经纪等多种业务。其子公司包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司。安邦财产保险股份有限公司成立于2004年9月30日，注册资本120亿元，在全国产险公司中注册资本金排名第二。股东包括上海汽车集团股份有限公司(SAIC)、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。目前已在全国31个省、市、自治区和部分计划单列市设立了42个分公司，1400家分支机构，员工3万多人，是全国分支机构最全的财产保险公司之一。
在实现金融集团化的道路上，“集”聚了每一位安邦人的汗水与智慧，“团”结了每一个安邦人的奉献与力量，安邦人永远是安邦家园建设最宝贵的财富。未来安邦金融集团将拥有更广阔的前景与发展，我们珍惜每个追求卓越人生价值的青年英才，我们也珍惜你的想法、观点和洞察力，我们更致力于为你提供良好的培训、职业发展机会和具有竞争力的薪酬待遇，让我们携手并进，共同成为金融行业新力量！
二、需求分析岗位招聘条件（拟聘10人）：
1、计算机技术等相关专业本科以上学历，有IT实习经验者优先，211院校毕业生优先；
2、熟悉并掌握一种以上计算机语言，了解软件开发流程，了解业务系统；
3、严谨、敬业、有较强的沟通能力，有较强的分析和解决问题的能力；
4、积极进取，心态阳光，有较强团队精神。
三、工作职责
1、收集整理业务方提出需求，形成业务需求文档，并且跟踪需求开发情况；
2、系统BUG的收集，并及时反馈给IT部门；
3、积极与IT部门沟通、协调，加快新需求上线的速度；
4、组织新需求系统上线前的测试；
5、改善统计数据分析报表需求。
四、员工待遇：
1、薪酬：
实习期间：本科生每天100元，研究生每天120元；
转正后：本科生每月5000元起，研究生每月6000元起。
2、福利：
国家规定的社会保险与住房公积金、法定节假日、海内外培训、家文化基金、住房补贴、通讯补贴、工作餐等。
3、优先解决北京户口。
五、联系方式：
简历投递邮箱：ab031223shishantang@ab-insurance.com
简历投递截止日期：2011年12月12日下午5点（下周一）
面试安排：2011年
15、16日面试
面试结束一周后通知结果
联系人：师小姐
联系电话：15011530171
推荐第5篇：安邦内部研判中国经济
安邦内部研判2018中国经济，涉及22个核心敏感问题
每逢年初，都是企业制定新一年发展战略、业务规划的关键时刻，2018年的钟声已经敲响，中国经济会呈现怎样的发展趋势？中国企业将面临哪些机遇与挑战？这些都是中国企业家最为关注的焦点。
2016年12月25日，正和岛官微推送的安邦智库内部对2017中国经济的预测，成为多数企业家进行战略决策的重要参考信息。
2018年，我们又将面临什么样的情况？
本文为安邦智库对2018中国经济发展与社会改革大趋势，以及国际政经形势做出的22个重要预判。文章很长，但干货满满，信息量很大，建议收藏！相信读完会有不一样的体会。
01.预计2018中国经济增长率6.5%
按照中国宏观经济的线性逻辑来评估中国2018年的经济增长，很显然主要数据的曲线和影响都是向下的，只有少部分数据的曲线和影响是向上的。
从世界市场的竞争角度来看，中国2018年的经济增长也不乐观，中国商品及服务在世界市场面临着越来越强大的压力和障碍，世界各国的保守主义浪潮，正在以前所未有之势，冲击中国经济。
同时，中国的生态环保压力以及以往经济增长中的不确定增长因素，如无效GDP，环境为代价的增长方式逐渐被剔除，这些因素均将导致2018年中国的经济增长可能低于2017年。
图1：中国历年经济增速（%）
数据：国家统计局
表1：国内外主要机构对中国20
17、2018经济增速预测 数据：各机构研报，安邦咨询整理
安邦咨询的预估与2017年岁末多次发表过的评估结果一致，并无任何修正，中国2018年的经济增长率预估为6.5%。
需要指出的是，这一评估结果是在线性基础上做出的评估，任何一个政府都会因应当期经济的形势及时做出调整和政策改变，均将在一定程度修正经济增长率的数据，因此2018年的中国经济增长率实际在当期还会存在若干不确定和变数。
02.将实施积极的债务扩张政策
面对当前和今后的国内外形势，安邦咨询认为，中国维持稳健的经济增长和其他发展目标并不能在一种线性基础上考量，而应该结合国内经济的结构性缺陷和问题，结合世界经济形势来判断。
要解决这些严肃的挑战和问题，让经济体维持一定的动能恐怕是必须的，这就要求中国需要显著地扩大发债，通过债务扩张来实现经济增长与结构调整的多元目标。 中国实行积极债务扩张政策的主要原因和理由包括：
（1）需要应对美国大力度税改政策的影响，维持中国的财政稳定。
（2）需要活化实体经济，需要制造出一个需求更加畅旺的国内市场，需要新的资本投入。
（3）中国政府目前还有适度的空间来扩张债务，而当前资本过剩的环境提供了足够的资金。
（4）中国调整结构、实现经济转型需要有时间窗口。
（5）中国需要避免经济增长速度过快下滑。
（6）中国在十九大有很多政治目标、社会目标以及国际战略，都需要很多钱来实现。
要解决这些问题，扩大债务可能是最有效的解决办法。
显然，支持增加债务的理由还有很多，虽然限制条件也很明显，但就形势论形势，现在开始策动和考虑规模超过“4万亿”的大规模刺激方案，恐怕也是中国现实的需要。大致估计，未来3年至5年，中国可能需要30万亿以上至50万亿的增债规模才会有效。 图2：中国政府近年债务余额 数据：财政部历年预决算报告，安邦咨询整理
至于资本投资方向，不应继续增加在基础设施的投资，无论是效率还是未来负债，基础设施建设继续“加磅”，都存在着问题，比较理想的投资方向，应该是实体经济减成本、增实力的方向，如：基金。还有军民融合、战略新兴产业、乡土产业、生态环保产业、中国年轻人很擅长的消费科技、“银发产业”以及雄安新区的建设等等。
这不见得是最优方案，但可能是让中国摆脱潜在经济困局最可行的、有力的举措。
03.中国经济竞争力呈现下降趋势
任何一个国家的发展都具有周期性特点，一个上升轨道连结一个下降轨道，这就构成为一个周期。就此而言，“未来会有一个新周期”也没错，因为一个周期一定会连接着一个周期，但从目前来看，中国经济发展的趋势是，开始步入一个下降轨道，而不是持续的上升。 从趋势的角度来看，中国竞争力呈现的是一种下降的趋势，今后的中国经济增长是一种修正阶段的增长形态，各种非理性增长因素，无效GDP成分会得到修正，逐渐从经济增长队列中被挤出。
这一过程当然是有代价的，其成本尚不可全面评估，但中国以往GDP增长中的有效GDP并没有人们想象的那样高，这一点无疑是肯定的。 图3：世界经济的国别构成图 数据：世界经济构成图，2017年2月 （数据来自世界银行，图片：howmuch.net） 就此而言，有两种现象值得重视：
第一，外部世界对于中国的各种担忧似乎有些过分，因为中国的实际情况并非如此；
第二，中国自身对于中国实力整体过于乐观的估计，也值得再认识。
作为13亿人口的一个大国市场，其世界影响力肯定是存在的，但中国的竞争力正处于下降和修正的轨道之上，而非持续的上升，这一点需要警惕，否则分岐化的判断甚至猜测将导致自相矛盾的政策效果。
04.将继续压缩产能、解决过剩
我们预估，2018年中国还会继续压缩产能，实现产业结构的调整，并且解决过剩。 从某种意义上说，压缩产能也是一种去杠杆，但实际二者今后将有所分歧。中国政府在去杠杆的问题上保持谨慎态度，这是因为要确保经济稳定，不能出现失速的状态，可能作为调控手段会出现加杠杆的情况。 图4：2007-2016年金融机构杠杆率（%） 数据：wind资讯，国际清算银行，安邦咨询制图 图5：2007-2016年企业杠杆率（%） 数据：wind资讯，国际清算银行，安邦咨询制图 图6：2007-2016年政府杠杆率（%） 数据：wind资讯
而去产能，主要是与减少对国际市场的依赖有关，否则进口还会增加，人民币汇率的压力更大。
此外，压缩产能还会减少西方对中国的影响。
值得重视的一个问题，从趋势上看，中国经济政策的大目标出现了巨大的调整，由外向内。中国今后经济政策的重点是国内市场，政策方向上强调的也是国内市场。
05.政府将重组社会组织系统
中国正处于一个关键时期，从观察来看，现在正处于这一历史时期的初期阶段，反腐败就是这一历史阶段的一个外部特征和发展证据。 随着这一时期的进程延续，今后中国将会进入到一个社会组织系统重组和重建的阶段，各类社会组织将会全面深化和建设。而目前各类社会组织系统尚处于无序的状态，并未得到统一而有效的重建。
就商业活动而言，各类协会组织将有可能进一步实体化，这将会涉及任命权、审批权、资源分配权等重要的组织资源。
这类组织系统的重建，实际是政府平抑互联网影响和冲击的重要进程和治理步骤，中国政府将会日益重视各类社会组织的建设，这是必然的一种趋势。
06.财团经济可能得到采纳和推行
财团经济有可能得到采纳和推行，这个问题长期以来存在理解上的各种混淆，出现这种情况的原因在于，对于财团的传统认识以及将财团与财团经济混为一谈。
事实上，财团从来都是政府间接控制市场的工具。尤其是具有战略重要性的行业，这是一种需要巨人的行业，而财团可以充当有效的角色。
而中国未来的问题，在于财团的实现路径。
有关混改的政策文件指出，要立足国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和需要，根据主营业务和核心业务范围，将国有企业界定为商业类和公益类。
商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标。
公益类国有企业则以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，必要的产品或服务价格可以由政府调控。
我们认为，要积极引入市场机制，不断提高公共服务效率和能力。
现在的混改实际上为财团经济提供了一种实现路径。对于商业类的国有企业，可以“搭船”出海；对于公益类国有企业，有利于引入市场机制，总体上实现“国有+”或是“民营+”的混合所有制企业形态，让中国企业强身健体。 中国改革以来的政策实践表明，一项好的政策，仅靠理论号召和行政命令是不行的，还是要做基于效率的考虑，利用市场的原生动力加以驱动，才能有效取得实践成果。
07.民营企业面临巨大挑战
民营企业在中国面临着诸多的挑战和压力，这种情况出现的原因是多方面的，有民营企业家自身的问题，也有社会发展阶段的原因。 图7：民间固定资产投资与全国固定资产投资增速 数据：国家统计局；安邦咨询制图
未来，民营企业家要面对和解决的问题主要包括：
（1）金融资源的限制；
（2）政治形势的变化和适应；
（3）劳动力资源的紧张；
（4）法律的完善滞后于发展的需要；
（5）资源利用的许可；
（6）资源分配的调控；
（7）混改。
民营企业家必须要面对来自国内外的强力竞争，部分民营企业可能出现“散户”化和“个体”化的趋势，实体企业在事实上转化个人投资者。
08.再私有化和再国有化
中国目前的一个重要趋势是再私有化和再国有化，双轨前进。 图8：低效率的国企是社会资源的巨大消耗者 数据：国资委、财政部和国家统计局 2017年国有企业的数据到当年11月止
很滥的国有企业通过私有化实现扩张；需要政策大力支持的民营企业，则通过引入国有资本，实现一定程度上的国有化。
需要竞争和积极性的国有企业是在再私有化的问题；不赚钱但具有系统重要性的民营企业是通过再国有化，解决养起来的问题。
09.大量发债无法避免
毫无疑问，中国存在债务问题，外部世界通常以债务为标准衡量经济体的健康水平，认为中国经济的发展大为堪忧。实际中国经济的确存在大量债务，而且更为重要的是，上升的速度很快。地方政府、国有企业和居民负债，成为中国债务领域的三大负债隐患。
图9：GDP增速与国企负债率 数据：国家统计局
图10：国内各类型工业企业负债规模 数据：国家统计局，安邦咨询整理
中国社会发展的大目标如果是确定的，那么为了均衡的实现，政府主导就是必须的，而政府财政资源有限，筹集资金就必须依靠大量发债，这是原因之一。
再有一个重要的原因是回收货币流通量，这也是一个重要因素，既然大家不愿意花钱，政府就来帮助你花钱。
10.外资在中国将出现分化
回顾中国的改革和开放，对待外资的第一个阶段基本是以最优厚的条件来吸引外资；第二个阶段强调“利用好”外资；第三个阶段是“让你发财”，这个阶段中国已建立起对自身市场规模的自信，如果说不是过度自信的话。
至于今后，预估来到中国发展的外资将会出现分化，这种分化将会表现在产业门类，也会表现在其他方面。世界金融资本将会在一定程度和一定阶段“看好”中国市场，因为中国的社会转型和产业转型中明显具有服务业的吸引力。 图11：2000-2016年中国实际利用外资情况 除2016年数据源于商务部外资司外，
其他年份数据均源于国家统计局，安邦咨询制表 图12：主要发展中国家对外投资占比 数据：世界银行《2017/2018全球投资竞争力报告》
世界上其他具有系统重要性的产业和企业，也会看到中国市场具有“投资特权化”的倾向，因此也会积极介入中国市场，当然这不会是普遍意义上的外资。
11.税收政策或将摇摆不定
债务增长本身就证明政府财政资源的紧张，社会大目标的实现将会导致这种财政资源的紧张更为加剧，因此财政收支恶化的风险隐约可见。要解决这种系统风险，方法通常有两个，一个是通过加税让税收大幅增长，一个是经济活力释放，税收自然增加。
目前由于世界经济的竞争形势已然成形，尤其是美国的税改打开了世界各国减税的竞赛大门，这种情况下，中国政府加税虽然有冲动，但却无法拿得出手。 图13：中美税负比较 图表：中金公司研究部，安邦咨询整理
至于经济活力的释放，这要求进一步扩大自由竞争，进一步提升市场化的水平，与现行社会大目标并不一致。所以，现在的中国税收政策实际处于一种不稳定的摇摆状态。
无论是房地产税，还是其他制度性的税改，甚至分税制的调整，关键问题都是这种摇摆的税收政策造成的不稳定。
换句话说，中国目前的税收体制和税收政策尚处于一种乐观情绪的控制之下，一旦形势恶化，财政收支恶化的风险更为加剧，则税收政策方面的摇摆将会转而变得坚定不移。
12.抵制奢侈品消费或成主流话语
中国现在面临着矛盾的情形，经济增长需要消费，但社会大目标的实现也提供了反消费的需要，因为这个社会大目标是以贫富均衡为衡量，奢侈的消费只会夸耀富裕，不会有助于社会大目标的实现。 所以，中国政策对于消费，尤其是奢侈品消费的抵制，会渐渐变为主流话语。
此外，消费品尤其是奢侈品消费需要大量进口，需要更多外汇，在人民币汇率趋于贬值的条件下，这是很难获得政策支持的。因此未来在反消费的趋势下，反对“腐朽”生活的话题可能再度出现。
13.个体效率不等于宏观效率
一枝独秀的产业，一枝独秀的企业，在中国是否存在呢？肯定存在！很多人将此视为一种有力的证据，来证明中国经济的兴旺和乐观。不过令人遗憾的事实在于，个体的高效并不能反映和证明整体的高效。这种“一枝独秀”恰恰是缺陷而非成就。
表2：2016年中国互联网企业收入前20排名 数据：艾瑞咨询，安邦制表
任何一个成功的经济体，尤其是中国这种大国经济，必须在非常多的领域保持高效才能转化为整体上的高效，否则仅仅是数个领域的个体增长很难支撑中国这样的大国经济。
14.货币投放不一定导致通胀
在西方各国实行QE以来，中国央行也动用了大量货币工具，投入了一定规模货币量，但这种货币投放并未导致通货膨胀的发生，大多数使用QE工具的国家也未发生通货膨胀，这究竟是怎么回事？
实际其原理在《颠覆世界的城市化》（陈功，2015年）一书中已经清楚讲明，就是货币转化成了产能，产能压低了价格。
那么，随着中国奔向社会发展的更大目标，债务以及债券都会有更大规模的膨胀，这种情况下是否会产生通货膨胀？ 答案同样是不一定。
这种情况的出现倒不一定是央行通过各种工具进行平抑，结果导致了通货膨胀没有发作，真正具有极大抑制作用的是，中国市场与世界市场的关系。
如果中国市场逐渐“由外转内”，注重内需市场，从一个向外倾销的“世界工厂”变成一个向内的超大型消费市场，那么通货膨胀的发生几率会改变，通胀发生的可能性被大大降低。
图14：历年M2余额、GDP规模及比值(1990-2016) 数据：中国人民银行，国家统计局，安邦制图
图15：中国货币投放大增并未带来高通胀 数据：中国人民银行，国家统计局，安邦制图
之所以对通货膨胀发生有一定的保留，关键在于“由外转内”的中国经济，通胀是由外部因素导致的。如果一方面发钞，一方面又不注重控制进口，一旦汇率价差映射到了商品价差上，通胀就会伴随商品而输入，这时才会出现通胀。
所以，如果中国进一步扩大货币规模，可以预料今后政策最为强调的就是防止通胀情况的出现。
货币扩张的条件下，通胀是外部性的，这一点影响很大，因为要防止这一情况的出现，“进口从紧”就会发生。
15.全球将进入贸易保护新时代
如果评价欧盟与美国，美国的贸易保护相对来讲比较低，欧盟的贸易保护倾向其实更严重，他们在这个问题上有分歧，一旦统一步骤就会发现欧盟的贸易保护比美国的更厉害。 欧盟与美国的区别在于，美国的贸易保护在明处，体现在法律和法规之上；欧盟的贸易保护往往是在暗处，隐藏在文化与传统的背后。
值得注意的是，特朗普成为总统之后，“美国第一”以及“美国强大”的口号落在了实处，尤其是税改，大力吸引美国制造业资本回流，再加上对移民政策的修正，还有大砍联合国经费等措施，在事实上引导全球开始进入了一个贸易保护的新时代。
这是现实。
问题在于，贸易保护是一种可怕的传染病。如果你不对等采取措施，就等于为全球的贸易保护主义“买单”。这是一种经济海啸，也是有一个渐进的过程，一旦形成，就势不可挡。
所以，未来世界各国都会由开放的自由市场转而倾向保守，世界各国都会倾向贸易保护，这是未来的大潮流。 不过，这样的潮流也是全球化背景下不惜代价生产所造成的。这种过度生产，为贸易保护主义的抬头和兴起，创造无与伦比的乐土，无法令人忽视。 图16：中美货物贸易情况(2010-2017.1-9) 数据：商务部、国家统计局，安邦咨询制图 16.宏观负债决定人民币贬值
人民币汇率是中国改革开放以来的一个重要经济标志，众多政策走向都与人民币汇率紧密相关。我们所言及的人民币汇率贬值趋势是指的远期，不是指的当期或短期的人民币汇率。
对于短期的人民币汇率，市场上有很多干预手段，可以人为修正汇率，世界上任何一个国家的央行都会这样做。
对于人民币汇率而言，问题在于，长期趋势怎么办？信息分析上的趋势主要是指时间轴上的可见动向，在分析方法上是信息变动的一个横断面观察。
人民币汇率问题也是如此，时间轴如果被拉长，中国经济体的实际宏观负债就决定了人民币将贬值。其他技术性的工具手段甚至净出口的影响，都不是很大。 图17：美元兑人民币走势图 数据：新浪网
净出口，完全可能因管制而实现，但这种情况下，无法因为净出口而认为人民币汇率将是坚挺的，经济体内在的原因还是在趋势问题上起决定性作用的。 图18：中国居民和政府部门债务占GDP比(%)
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安邦保险集团
目录
安邦保险集团 发展历程 发展战略 安邦优势
安邦保险集团架构 安邦文化 明星产品 社会公益 合作共赢
安邦保险集团
安邦保险集团是中国保险行业第8家集团公司，目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、投资保险代理、保险经纪等多种业务，包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司等7家子公司。
安邦一直秉承“一个客户，综合服务”的服务理念和“凭借智慧，遵循规律；随需而变，马上就办；简单高效，团队合作；互联支持，共赢未来”的经营理念，始终坚持“以创新求发展”的经营思路、“客户第
一、速度第一”的业务方针、“以国际化为标准”的企业理念，积极引入国际化专业管理团队，谋求企业长期、稳定、和谐的发展。安邦集团化的发展将充分发挥综合运营的平台化优势，整合多种资源，为客户提供更专业、更全面、更多层次的全方位金融服务。
安邦保险崇尚“水文化”、“家文化”、“互联网文化”的企业文化；注重客户增值、员工增值、股东增值的价值理念；并在发展中积极承担社会责任，投身公益事业和慈善事业，成为卓越的企业公民。
发展历程
2011年
安邦财产保险股份有限公司注册资本变更为120亿，跃居行业第二 保监会批准安邦保险进行集团化改组
安邦资产管理公司、安邦和谐健康保险销售有限公司成立
2010年
安邦人寿保险股份有限公司成立，至此，安邦保险已经拥有产险、寿险、健康险等多块牌照，安邦金融集团雏形已经基本形成 收购瑞福德健康保险股份有限公司，并更名为“和谐健康保险股份有限公司”
2009年
安邦财产保险股份有限公司注册资本变更为51亿元人民币 累计保费突破200亿大关
2008年
保监会批准安邦保险在全国37家分公司开展电话销售业务，安邦产险是产险行业第一家获许同时在全国所有省份开展电话营销的企业
2007年
累计保费突破100亿大关
GPS系统工程顺利完成，实现全国范围的集中管理和调度
2006年
在全行业推行“见费出单”“零应收”等举措，受到保监会认可，推动了行业发展 天津、吉林等7家分公司陆续开业 ABCC俱乐部正式启动全国市场运营
2005年
与上海通用汽车、中国工商银行签订战略合作协议 保费收入突破10亿元
辽宁、福建等22家分公司开业，基本上完成了业务网络在全国范围内的铺设
2004年
安邦财产保险股份有限公司正式成立，并在北京开设第一家分支机构
发展战略
安邦保险将发展成为保险全业务的国际领先服务集团 致力于成为全球十大综合金融集团之一
一个客户，综合服务
客户第
一、要事第
一、速度第一
创新化发展、科学化管理、差异化服务
严控运营成本、强化风险管理、优化资源配置
未来发展规划是，构建以保险、投资为支柱的业务体系，均衡发展，以保险带动综合金融，用综合金融进一步促进保险业务加快发展。
以保险为核心，合理规划、积极培育新的利润增长点，确保集团利润实现可持续稳定增长。
三大战略： 产寿联动 车险联动 银保联动
安邦优势
客户为先
一切以客户为主导 客户增值为第一宗旨
想客户之所想，急客户之所急
贴心服务
“一心关怀，七星关爱” 一个客户，综合服务
快速、便捷、专业的全方位金融服务
科学管理
规范、高效的业务流程 及时快速的响应机制 完善的风险管控体系
改革创新
以互联文化为依托
科技创新：网络视频销售、移动出单、移动查勘 一套快速的查勘服务体系，简单高效、客户至上
和谐团队 发扬铁军精神
精诚协作、友爱互助、服务大局 以优质完成任务为共同工作目标
安邦保险集团架构
安邦产险
安邦财产保险股份有限公司（以下简称“安邦产险”）是经营财产保险、人身保险等业务的全国性保险公司，于2004年6月9日获得中国保监会批准筹建，并于同年9月30日开业。
安邦产险实力雄厚，目前注册资本为120亿元，资本金规模居产险业第二位。股东包括上海汽车集团股份有限公司（SAIC）、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。
凭借一流的企业文化和创新机制，安邦产险发展迅速，已经成为全国分支机构最全的财产保险公司之一，在全国所有省、市、自治区都设立了分支机构，已拥有37家分公司，400多家中心支公司，1000多家县、区级机构。机构的广泛铺设不仅推动了安邦业务的快速发展，也为安邦给客户提供及时、周到的服务打下了坚实的基础。
安邦产险通过出众的资源配置能力、卓越的创新精神，坚持为客户提供优秀的产品、优质的服务、优惠的价格，实现客户增值。安邦重视建立与客户的相互信任和长期发展，努力为客户提供多层次、全方位的金融服务，实现与客户、股东、战略伙伴、员工的共赢发展。
安邦人寿
安邦人寿保险股份有限公司（以下简称“安邦人寿”）是2010 年经中国保险监督管理委员会批准、由安邦财产保险股份有限公司为主发起设立的全国性寿险公司。截至目前，公司注册资本金为37.9 亿元，在全国寿险公司中注册资本金实力名列前茅。公司经营各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务、上述业务的再保险业务以及经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。
安邦人寿总部坐落于全球经济最具活力的区域之一 ——中国北京国贸CBD核心区，这里汇集了众多全球性金融公司和跨国公司。优越的地理环境、良好的企业形象和高素质的员工队伍为安邦人寿走向全球奠定了坚实的基础。
借助强大的股东实力以及安邦财产保险股份有限公司在品牌、网络、客户资源、行业经验等方面的优势，安邦人寿致力于打造世界一流的金融企业。通过集团综合化经营平台，借鉴国内外先进的管理经验，安邦人寿不断整合资源、优化流程、强化服务、提高效率，目前已开业和批筹的省级分公司已达12家，银保、个险、团险、电销四大渠道也在紧锣密鼓的拓展中。
和谐健康
和谐健康保险股份有限公司（以下简称“和谐健康保险”）是经中国保险监督管理委员会最早批准开业的全国性、专业性健康保险公司之一。目前，公司总部设在成都，遍布上海、江苏、北京、浙江、四川、河北、广东、辽宁、湖北、山东、深圳、安徽、福建等地区的主要城市，初步形成了覆盖全国各主要省市（地区）的服务网络。
开业以来，和谐健康保险始终坚持“视客户为亲人”的服务宗旨，不断提升服务质量和效率，增强核心竞争力，逐步建立了包括健康管理、银行保险、电话保险、团体保险、政府医保和个人保险等多个业务渠道，并全面推行健康保障和健康管理相结合的创新服务模式，逐步在全国各地设置经营机构，为广大客户提供贴心的保险和健康管理服务。目前，公司已推出涵盖疾病、医疗、失能、护理、意外保险等在内的多种健康保障和健康管理服务项目，依托“呼叫中心”、“和谐健康俱乐部”和“网络医院”等服务平台，通过广泛整合各类医疗、健康服务等社会资源，最大限度的为广大客户提供多元化的服务和家人般的服务。
和谐健康保险致力于成为中国数一数二的健康保险公司，为构建和谐健康的社会贡献力量！
安邦资产
安邦资产管理有限责任公司（以下简称“安邦资产”）是2011年5月经中国保监会批准设立的专业资产管理公司，股东由安邦财产保险股份有限公司和安邦人寿保险股份有限公司组成。安邦资产是保险行业近4年来获批的保险资产管理公司中第一家正式挂牌开业的公司，成为继国寿资产、平安资产、泰康资产等九家资产管理公司后的第十家资产管理公司。
安邦资产坚持“以估值分析为核心”的价值投资理念，以绝对收益作为投资目标。通过独具特色的“研究驱动投资（RDP）”的投研流程，将投资与研究紧密结合。安邦资产引入国际前沿的全面风险管理整合框架，对风险进行评价和管理。风险识别、风险评估和风险策略贯穿于公司管理的全过程，在降低风险的同时寻找机会，为客户提供长期、专业化的资产管理服务，实现受托资产持续稳定的投资回报。安邦资产成立以后，已受托了安邦财险、安邦寿险和和谐健康险三家公司的投资管理业务。
安邦资产拥有一支经验丰富、高素质、国际化的精英投研团队，他们主要来自于安邦财险投资事业部，其一流的投资管理能力使得投资业绩一直领先于同行业。从2007年10月该团队组建至今，相对沪深300指数涨跌幅的超额收益率高达75.57%，与同期296只基金相比，累计收益率名列前三位。安邦财险投资团队在严格控制损失风险的前提下，为投资人创造了丰厚的投资收益。
企业文化
核心价值观
客户增值
股东增值
员工增值 求真
求实
求善 文化体系
安邦崇尚人与自然的“水”文化 安邦崇尚人与人的“家”文化
安邦崇尚人与社会的“互联网”文化 三种文化构成了安邦的“和谐文化” “水”文化
安邦伴水而生，依水而长，从水中体悟企业生存之道:
“水”一样自然，与客户、与市场、与社会息息相通；
“水”一样的多变，虚怀若谷，包容万物，即以专业的品质满足客户变化多样的需求； “水”一样的力量，在竞争中生存，建立独具安邦特色的价值与盈利能力；
“水”一样的精神，简单高效、团队合作、互联支持、共赢未来，为建设恒久安邦奠定坚实的基础。
“家”文化
员工增值、客户增值是安邦的企业目标。
安邦将客户与员工作为企业发展过程中最为重要的两个因素，放诸于第一位，不仅要给予客户保姆式的服务，更要给予员工家庭式的关爱，让员工获得真正的利益，以安邦为家、以工作为乐。
“互联网”文化”
安邦追求人与社会的“互联网”精神，互联支持，共赢未来。
在互联网中，每个人都可拥有相同的资源，每个人都享受着平等的服务，每个人都可能参与其中，或创建、或完善，将自己的聪明才智充分展现，但每个人又无法从根本上撼动其根基，无法对其造成致命伤害。这给予我们提示，要建立一个如互联网般的组织，一个非常平等的、民主的企业组织。
明星产品
安邦产险
车险：
机动车辆保险
电话营销专用机动车保险
非车险： 财产综合险 财产一切险 财产基本险
安邦共赢2号投资型家庭财产保险 团体人身意外伤害保险
建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险 借款人意外伤害保险 道路客运承运人责任险 雇主责任险 公众责任险
公众营业场所火灾责任险 国内水路、陆路货物运输保险 公路货物运输保险
信用险：
企业信贷履约保证保险。
安邦人寿
个人保险：
安邦财富增长666号终身寿险（万能型） 安邦价值增长999号年金保险（分红型）A款 安邦价值增长8号终身寿险（分红型）A款 安邦附加价值增长8号重大疾病保险
安邦价值增长6号少儿两全保险（分红型） 安邦安康1号定期重大疾病保险
安邦价值增长2号年金保险（分红型） 银行保险：
安邦黄金鼎5号两全保险（分红型）A款 安邦盛世3号终身寿险（万能型）
电销保险：
安邦兴邦两全保险
安邦附加兴邦提前给付重大疾病保险 安邦安顺两全保险
和谐健康
和谐一号护理保险（万能型） 和谐附加意外伤害保险 和谐团体意外伤害保险
和谐附加女性生育团体医疗保险 和谐附加门急诊费用团体医疗保险 和谐住院费用团体医疗保险 和谐一年期重疾团体疾病保险
社会公益
自成立以来，安邦保险热心公益，发展企业的同时不忘回馈社会，积极组织和参与希望工程、扶贫、助学等社会公益活动，在汶川、玉树、舟曲各个灾区，都有安邦保险的身影。
在基础教育方面，安邦保险先后在贵州和四川捐建了5所安邦保险希望小学，2010年5月25日，安邦保险向中国青少年发展基金会“希望工程”捐款40万元人民币；同年9月1日，安邦斥资850万元定向援助捐建在“5•12”汶川地震中严重受损的金堂县高板镇石龙小学，并筹建了金堂县安邦保险小学。实现援建百所希望小学的目标只是安邦保险支持山区教育的开始，安邦还将投入如：“助学成长计划”、“青少年精英计划”、“电脑教室计划”、“爱心书屋计划”等一系列支持山区教育的计划。
在灾难救助方面，截至2011年12月，安邦保险为四川5.12地震、青海玉树地震、甘肃甘南自治州舟曲县泥石流、湖南雪灾、洪灾等多起天灾累计捐款总额逾人民币3000万元，协助灾后重建，救助无家可归的老人、儿童。安邦保险第一时间调派精干主力前往受灾地区,帮助受灾群众解决受灾后的保险理赔业务,并带去了安邦保险紧急筹集的资金和物资,在灾区一线开展救援工作，与灾区人民共度难关。
合作共赢
安邦保险愿在切入市场，做大做强保险品牌的同时。与具有较强实力的国内外优秀公司积极发展战略合作伙伴关系，携手合作，共享商机，整合相关行业资源，开拓国内外市场，发展成综合金融服务集团。并在未来谋求上市，打造一流的价值增长型企业。努力实现政府、社会、企业的多赢和共赢，创造公司价值和发展的美好未来。
推荐第7篇：安邦财产保险股份有限公司浙江分公司
安邦财产保险股份有限公司浙江分公司
企业基本信息
营业执照
名称：安邦财产保险股份有限公司注册号：330229000000163浙江分公司
负责人：董悦营业场
所：杭州市建国北路639号华
源大厦19楼
企业状态：在业成立日
期：2001年09月13日
登记机关杭州市工商行政管理局受理机
关：杭州市工商行政管理局
财产保险，责任保险，信用保险，意外伤害保险，财产保 经营范险，责任保险，信用保险，意外伤害保险，短期健康保险， 围：保证保险等人民币或外币保险业务，与上述业务相关的再
保险业务，各类财产保险，意外伤害保险，短期健康保险及其再保险
的服务与咨询业务，代理保险机构办理有关业务，国家法律法规规定的或国家保险监管机构批准的其他业务。（涉及行政许可的，凭许可
证经营）。
推荐第8篇：修船责任保险协议书安邦财产保险
安邦财产保险股份有限公司 修船责任保险协议书
第一条：保险人和被保险人
保险人为 ，被保险人为 。
第二条：保险期间
本保险期间为 年 月 日 时起生效，直至承修船舶修理完毕交付船方或保险期限满期的 年 月 日 时止，两者以先发生者为准。若保险期满时仍有在修船舶未完工，则被保险人应当续保本保险，或者单独就未完工在修船舶向保险人提出展期要求，在得到保险人书面同意并缴纳展期期间的保费后，本保险对该未完工在修船舶方继续有效。但无论任何情况，本保险仅负责船舶在厂修理期间发生的属于保险责任范围内的风险造成的损失。
第三条：保险责任范围
1、按修船合同及有关协议规定应由被保险人负责的，由于修船工人或技术人员的过失而引起的火灾事故或船舶机损对承修船舶所造成的直接损失，但机器本身的损坏不予负责。
2、按修船合同及有关协议规定应由被保险人负责的，由于修船工人或技术人员的过失而致承修船舶在移泊、进出船坞期间，碰撞码头设施、船坞和其他船舶所造成本船的直接损失。
3、只有被保险人在保险期限内、修理开工前向保险人申报拟修理的船舶，保险人才承担风险，否则不予负责。
第四条：预计年修船产值：
第五条：赔偿限额
保险期间保险人的累计赔偿限额为 ， 其中，每次事故最高赔偿限额为 ，
在任何情况下，保险人对法律、法令、规章、许可、特许而增加的修理或重建费用不负责任。
第六条：除外责任
本保险不负责下列原因所致承修船舶的损失、责任、费用：
1、自然灾害或人力不可抗拒；
2、被保险人及其代表的疏忽或故意行为；
3、被保险人克尽职责应予发现或防止的火灾事故；
4、承修船舶的船方未提供有关图纸或因船舶结构改变而未在图纸上作相应更改或通知被保险人此种更改而致火灾；
5、若部分修理工程由其他修理厂承修或被保险人把其转包给其他修理厂承修，由该其他修理厂之过失而引起的火灾事故或船舶机损对承修船舶所造成的一切损失，以及所承修的船舶在移泊、进出船坞期间，碰撞码头设施、船坞和其他船舶所造成承修船舶损失而产生的责任和费用。
6、由于被保险人按保单规定应予负责赔偿之事故对承修船舶造成的，或由于承修船舶方因任何原因拒绝接船而造成的营业损失或其他间接损失；
7、由于修船合同及有关协议规定的罚款；
8、承修船舶遭受本条款责任范围内的损失事故而引起清除油污或承修船舶残骸的责任或费用，以及油污所造成的环境污染；
9、被保险人所雇佣的修船工人或技术人员在保险期间因修船作业而致的死亡、伤残或疾病所产生的一切费用，以及被保险人按照保单规定应予承担责任之火灾事故或船舶机损、或碰撞码头设施、船坞和其他船舶而致承修船舶之船长或高级船员或其他船员之死亡、伤残或疾病所产生的一切费用。
10、对修理部分本身的修理、修改、改进、更换的费用，以及为了改进或更改所产生的设计或其他费用；
11、直接或间接由于核反应堆、核子辐射和放射性污染；
12、由于战争、敌对行为、武装冲突、炸弹的爆炸战争武器、没收、征用、罢工、暴动、民众、骚动、政治*所引起的损失、费用和责任。
13、船舶修理完毕交付船东后发生的一切损失。
第七条：试航
本保险不承担因试航而引起的所有责任、损失和费用。
第八条：免赔额
每次事故应首先扣除 的免赔额。
第九条：施救费用
由于承保风险造成承修船舶损失或处于危险中，被保险人为防止或减少根据本保险可以得到赔偿的损失而付出的合理费用，保险人应予以赔付。
2 第十条：赔偿处理
1、发生本保险单责任范围内的损失事故后，被保险人应立即通知保险人，并尽快向保险人提供详细的书面事故报告及损失清单。
2、被保险人要求赔偿时，应提供保险协议、损失清单、事故报告、检验报告、损失证明和被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。保险人收到被保险人的赔偿保险金的请求后，应当及时作出是否属于保险责任的核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但本保险合同另有约定的除外。对属于保险责任的，本公司在与被保险人达成赔偿或给付保险金的协议后10天内，履行赔偿义务。
被保险人未履行前款约定的单证提供义务，导致保险人无法核实损失情况的，保险人对无法核实的部分不承担赔偿责任。
3、保险标的遭受本保险责任范围内的损失时，应按确切合理的价格给予赔偿，或赔付合理的修理费。
4、当保险标的之损失应由第三方负责时，被保险人应立即采取一切必要措施，行使或保留向第三方追偿的权利。在保险人支付赔款时，被保险人应将向第三方追偿的权益转让给保险人，向保险人提供一切所需要的单证，并协助保险人向责任方追偿。
5、被保险人承修的船舶发生保险责任事故获得保险人赔偿后，由保险人出具批单，相应减少该船的赔偿限额。
6、在保险期间内，同一保险标的因同样的保险事故而致使同一船舶同一部位一次以上的损坏，保险人只负责首次事故的赔偿责任。
7、在保险期间内，保险人累计赔款达到本合同规定的累计赔偿限额时，本保险立即终止。
第十一条：保费
保险年费率为 ％，如需展期，月费率为年费率的十分之一，不足一月以一月计算。保险费按预计年修船产值乘以年费率预收，年底按实际修船产值结算。本合同的保险费为预计保险费，年底按照实际修船产值结算保费。合同签订后，被保险人应在 日内付讫。
第十二条：损失的赔付
如有损失，应赔付给 。
第十三条：注销
保险责任开始后，投保人要求解除保险合同的，自书面通知保险人之日起，保险合同解除，保险人按短期费率计收保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，并退还剩余部分保险费。
保险人也可提前15日向投保人发出解约通知书解除本保险合同，保险人按短期费率计
3 收保险责任开始之日起至合同解除之日的保险费，并退还剩余部分保险费。
第十四条：争议的处理
因履行本保险合同发生的争议，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构仲裁；保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议的，依法向人民法院起诉。
推荐第9篇：110KV安邦变电站施工总结
连云港亨鑫金属制造有限公司110kV变电站工程
施工建设工作总结
本工程为连云港亨鑫金属制造有限公司110KV用电配套项目，变电站电压等级为110KV/10KV；本期建设规模31.5MVA主变压器一台，110KV进线一回， 10KV出线11回，电容器4组1200Kvar；进线构支架及10KV～110KV成套电气装置、配套设施 。
户内设备安装情况： 10KV高压柜19台；10KV保安电源环网柜6台；主控室设备 11台及2台通讯柜；10KV电容器柜5台。
户外设备安装情况：31.5MVA主变压器一台（备用暂时未上）；PASS组合电器2台，高压电流互感器1组；隔离开关2台；高压计量电压互感器1组；钢管A型支架8组、钢管门型支架2组、避雷针支架2组。
我公司变配电施工队伍自2012年6月进场施工以来，严把安全、质量关，严格按照电网建设的安全、质量标准进行施工，对工程进行前期施工策划，倒排工期，按照施工策划方案进行施工，对设备厂家提供的设备材料都在现场进行检测及复试，验收合格后才接收签单，这样保证了设备源头的可靠性，减少不必要的损失。
110KV亨鑫变电站项目部建立了适合该站生产特点的安全生产管理网络，明确了各级项目施工人员安全责任制，制订适合电网建设施工特点的安全管理制度。项目部编制了三套安全管理实施方案，还将施工现场区域，进行划分管理，落实安全责任人，明确施工安全责任制。针对各区域实际情况制定“安全文明施工实施细则”以加强施工的现场安全管理。110KV亨鑫变电站项目部制定本工程的安全管理目标，并传达到施工一线的每位员工。本着“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。施工现场严格按照电网建设安全健康和环境管理“三欣”标准评价体系的要求进行现场布置。
110KV亨鑫变电站项目部用安全文明施工作为先导，以“质量谋发展，质量求信誉”的方针，加强电网质量管理，提出质量监督工作规范化、无责化的要求。项目部积极响应电网建设新形势的需要，层层落实质量监督责任，加大宣贯质监队伍的质量意识，加强电网建设工程的质量监督检查。为规范质量管理工作，将质量管理的各环节纳入110KV亨鑫变电站项目部信息管理系统，与工程开工、验收等环节进行环环相扣，实现质量管理的全过程记录。项目部严格按照工程建设强制性标准、国家质量验收评定标准和公司相关体系文件，层层落实质量三级验收制度，加强电网建设工程质量管理，体现了质量改进的PDCA循环理念。
项目部对每一个单项工程严格进行质量验收，优化各构支架基础的施工工艺，并吸取相关兄弟单位先进的施工管理和质量验收经验，促进该工程整体质量的提高，密切结合工程实际和施工队伍的技术能力，通过不断实践和工艺美化，以新技术、新工艺的先进性和适用性为原则鼓励项目员工创新创优。110KV亨鑫变电站项目部积极响应我公司围绕“建一个工程，树一座丰碑”的宗旨，细化了安全、质量管理程序，将工程法规，设计布置，设备制造，企业法规，区域建设等纳入策划范畴，进行层层分解，建立严格的质量控制体系。
施工期间天气炎热加上雨天较多对正常施工造成了严重的影响，项目部全体人员克服诸多不利因素，根据天气情况合理调整施工工序，对易受气候影响的关键部位和施工要点做出防范措施确保施工质量，准时、如期、安全的完成了施工任务。
110KV亨鑫变电站自施工以来，在江苏中捷电力集团各级领导和连云港市供电局的积极支持、关心下，工程各项工作开展顺利，从而为工程优质完工打下了坚实的基础。公司将一如既往的紧握安全、质量这两根准绳，大力推进在建电网项目又好又快的建设，为广大用户提供优质产品优良服务的同时，力争在行业内树立牢不可破的良好形象，为国家的电力建设做出卓越的贡献。
ＸＸＸＸ有限公司 2012年10月21日
推荐第10篇：深圳市安邦信电子有限公司介绍
深圳市安邦信电子有限公司介绍
深圳市安邦信电子有限公司，坐落在深圳市宝安区龙华街道工业东路利金城工业园内，其前身是江苏七州长吉电力电子有限公司，是国家电子工业部第一批20家变频器定点生产厂家之一，成立于1998年10月，是集研发、生产、销售为一体的专业变频器生产企业。公司是极少数成功研制矢量型变频器，并实现产业化的内资企业。具有自主的研发能力，完备的生产制造能力和遍布全国的营销网络，目前，已成为国内高、中、低变频器行业领先的内资品牌，也是极少数同时具备生产高压、低压变频器的内资品牌。公司凭借雄厚的技术实力、一流的营销队伍、完善的服务体系，已将安邦信打造成为中国一流的变频器品牌，在推动节能、环保和提高工业自动化控制水平，取得了显著的经济效益和社会效益。推动了中国变频器行业的发展。同时安邦信又是国内少数既能生产高压变频器又能生产低压变频器的厂家之一。
安邦信以浑厚的文化底蕴作基石，支撑着成长。以积极的世界观、价值观，傲立于行业之林。“敬业、进取、诚信、和谐”充分体现了安邦信人的精神情操，“对技术追求领先、对利润有所不为、对发展追求持续，对合作追求共赢”的经营方针，高度展现安邦信人的博大胸怀。公司聚集了技术、营销、管理等各类社会精英，拥有一支由博士生导师、博士、硕士组成的研发队伍以及各专业学科的工程技术人员。公司积极引进国内外先进技术，与东北大学、深圳大学等国家重点实验室建立了长期合作关系，并成为硕士生博士生实习基地。公司特别注重产品技术的持续创新，不断加大研发投入力度，目前，已拥有12项专利，4项软件著作权。安邦信公司凭借一流的研发队伍，先后研制开发了G
5、G
7、P
7、G
9、P
9、G
11、V
9、A
11、E
11、V
11、Z9/Z
11、AM100、AM300、AM600和HVI系列高压变频器十大系列200多个规格的产品，形成了自主知识产权。其质量可与欧美产品相篦美。综合性能已处于国内同行业领先水平，并接近或达到国际一流知名品牌的同类产品性能指标。且应用领域广泛，适用于各种机械动力的调速控制及节能、电力、水泥、制造、印刷、机床、造纸、食品、纺织、印染、橡胶、油田、矿山、冶金、钢铁等行业。
“先进的技术工艺，优良的器件配置，严密的市场过程控制“构成了安邦信质量保证的坚强后盾。坚持研究、借鉴国内外先进的技术工艺经验，不断改进、提高技术工艺水平，保持了安邦信始终的行业的技术领先地位。坚持选用优良的进口元器件、先进的加工设备，ISO9001 2008质量管理体系保证了安邦信产品质量的稳定可靠，创出了令用户信赖的安邦信品牌。2003年，被深圳市评定为“深圳市高新技术企业”；2004年，通过TUV机构ISO9000质量体系认证；2006年，安邦信被深圳市政府评为“软件技术企业”；2008年，AMB-HVI高压变频器被评为“广东省重点新产品”“国内通用品牌”，总经理李恩长被评为“业界风云人物”。2009年，被授于“国家级高新技术企业”及“宝安民营企业100强”等称号。
厂商联合，共建市场帝国。坚持改进，追求共赢”的营销方针，架起了安邦信与经销商、代理商坚实合作的桥梁，实现了安邦信与国内外200多家合作伙伴共同发展的理想成果。“视产品为儿女、视服务为赎错、不为过失辩解、不将责任推卸”的服务理念，博得了用户的赞同。赢得了用户的信赖，形成了近年来30万台变频器的销售，遍布国内外500个城市和地区的广大市场。
第11篇：安邦保险理赔金牌服务优势
安邦保险理赔金牌服务优势
安邦保险理赔服务优势之一：响应快速
A 95569全国统一呼叫中心全天候受理客户需求；
B 遍布全国的售后服务网络，保证客户出险后，在第一时间完成定损维修；
C 全国集中流水线式案件审批处理，资料齐全案件在8小时内完成审核；
D 赔款集中支付，客户提供真实银行帐户，车险万元以下案件，资料齐全，一日赔付。
安邦保险理赔服务优势之二：服务便捷
A 安邦覆盖全国的分支机构，保证车险客户无论在何地承保、何地出险，都可以享受到就近直接理赔、赔款到卡的安邦保险理赔服务；
B 统一装备、标识和颜色的查勘车，为快速查勘、区域定损、增值服务提供支持。 安邦保险理赔服务优势之三：保障可靠
安邦保险实力雄厚，注册资本51亿元。股东包括上汽集团、中国石油等世界500强企业。凭借一流的文化和机制迅速发展，各项业绩指标名列行业前茅。 安邦保险理赔服务优势之四：技术专业
安邦保险理赔人员持证上岗，通过公司统一的标准化培训，构建了理念统一，业务精湛、作风优良、纪律严明的全国理赔服务队伍。
安邦保险理赔服务优势之五：设备先进
A 安邦保险查勘车全部配备GPS定位系统，保证最近的车辆为客户提供快捷服务；
B 合作定损中心开通了24小时远程定损平台，可以直接实现现场人员和远程专家的在线定损；
C 3G网络手机查勘定损，现场资料第一时间上传总部审核，最快速度出具定价结果。
安邦保险理赔服务优势之六：会员服务
A 加入安邦俱乐部的会员客户可免费享受24小时道路救援服务，安邦代步车服务等多项客户服务；
B 金牌会员还可享受VIP专用安邦保险理赔服务通道。
安邦保险理赔服务优势之七：灵活赔付
根据不同的事故情况，可实现安邦保险理赔赔款预支。
以上的七大优势使得安邦保险山西分公司在安邦保险理赔服务的结案周期和结案率,在2010年均列全省第一（根据山西保险行业协会数据统计）。
第12篇：优秀实习生安邦保险公司实习报告
优秀实习生安邦保险公司实习报告范文
本文是一篇优秀实习生安邦保险公司实习报告范文，文章从实习内容、实习体会两大方面进行阐述，体现了实习生对保险工作的认真负责。下面让我们一起来看看吧！
又一次进入到了保险公司实习，这次来到了安邦保险。
安邦财产保险股份有限公司是一家经营财产保险、意外伤害保险和短期健康险业务的全国性保险公司，于XX年6月9日获得中国保监会批准筹建，XX年9月30日获准开业。安邦保险实力雄厚，注册资本37.9亿元。股东包括上海汽车集团股份有限公司(saic)、中国石油化工集团公司(sinopec corp)等“世界500强”企业。凭借着雄厚的股东实力，一流的企业文化，安邦保险发展态势迅猛。目前已在全国37个省、市、自治区及重点城市设立分公司。XX年营业额超过10亿元。安邦保险期望通过优秀的资源配置能力，与客户、与股东、与战略伙伴、与员工的相互依存，共赢发展。
两周前带着继续学习基本功，学牢专业知识的心情来到安邦保险，在新的公司体验新的工作环境、接触新的同事、感受新的不同的企业文化、接受新一轮的挑战，让自己之前所学的理论和实践知识得到锤炼加以巩固。
一、实习内容
实习的主要内容是学习安邦保险车险条款，录单及出单以及整个工作流程
1、接待客户，向客户介绍保险条款并根据客户具体情况做出保险方案计算保险费。
2、负责填写投保单;先收集好客户的行驶证、身份证复印件等资料新车则要提供购车发票和合格证，然后对照证件上的内容填写投保单，再用电脑进行录入。
3、经核保无误通过后，交强险打印保险单和保险标志、商业险打印保险单和保险卡，核对确定准确无误后，将保险单交到财务，再用专门的笔记本把客户的资料登记好。
4、把单证按类别整理并装订，最后送至档案管理室并按月份将其归类。
心得体会
二、实习体会
(一)、通过进一步的对保险公司及行业的了解，也发现一些保险公司经营管理中存在的问题。
1、在经营理念上，发展和管理、速度和效益的矛盾突出。经营过程中，为了保证完成保费计划指标，基层公司领导把主要精力集中在完成保费计划上，理赔管理、服务举措、内部建设等方面工作存在诸多薄弱环节，业务发展屈服于管理的问题比较突出。面对竞争日益激烈而尚欠规范的市场环境，基层公司在处理速度和效益的关系上存在观念上的偏差，重速度、轻效益，风险管理意识和风险控制水平不高，部分业务质量较差，为完成保费任务不计成本地承保一些赔付率高、连年亏损的业务，经营效益水平低，制约了保险公司的快速健康发展和壮大。
2、在服务水平上，技术含量较低，仍然存在过分依赖关系和人情的现象。基层公司在展业过程中，主要依靠业务人员的“关系网”拉业务，或者是通过大量招聘营销员的“人海战术”开拓市场，保险从业人员素质参差不齐，误导消费，坑害被保险人利益等行为时有发生，部分业务人员忽视消费者心理状态而采取死缠滥打的推销方式。基层保险公司的“人海战术”和“关系业务”的过度膨胀，使国民对保险的作用产生误解，有的甚至产生反感情绪和厌恶心理，不利于培育国民的保险意识，损害了保险业的社会声誉和保险从业人员的社会地位。另外，基层公司在理赔服务过程中，有的为了稳固与大客户的关系不讲原则地进行人情赔付或通融赔付，有的为了个人或小集体的利益进行人情赔付和搞假赔款，而对一些非关系客户另眼相待，服务态度和质量差，违背保险经营的损失补偿原则和最大诚信原则。
3、在保险队伍建设上，干部职工主人翁意识减弱，企业文化氛围不浓，团队协作精神不强。基层公司领导班子为了各自一时的政绩和小集体的利益，短期行为突出，当公司整体利益和局部利益发生冲突时，过多地考虑自身的利益和职位，缺乏大局观念和长远发展的意识。在对员工管理方面，忽视了对管理水平和经营效益的考核。对公司文化建设重视不够，忽视对员工的经营理念、专业技能和职业道德素质教育。在“绩效挂钩”的考核机制下，基层公司业务人员和营销人员过分地注重自身的经济收入，没有把从事保险工作当作终身的事业，缺乏主人翁意识，缺乏爱司爱岗和团队协作精神。
(二)、提高保险公司经营管理水平的措施
1、强化管理意识，提高管理质量和水平。基层保险公司要提高对加强管理工作重要性的认识，增强内控管理自觉性，树立起管理是企业发展生命的观念。加强内控管理制度建设，建立起高效率的管理机制，加强电子化建设，为管理工作的开展提供强有力的技术保障和支持。具体讲，业务上要重点加强市场营销管理、核保管理和单证控制管理;理赔上要重点加强查勘定损管理和报价核赔管理;财务上要重点加强收付费系统管理;人员上要重点加强职业行为管理和考核机制管理。上级公司要加强对基层保险公司管理工作的监控和指导，确保统一法人制度的顺利执行和政令的畅通，同时建立配套的责任追究制度和奖惩措施，加强对基层公司经营管理行为的约束。保险监管部门要加强对基层公司市场行为的监督和管理，加大对违法、违规行为的查处力度，培育有利于基层保险公司发展的规范有序的市场环境。
2、加强保险队伍建设。人是生产力中最积极的因素，解决好人的问题是解决一切问题的根本。配备一支业务能力强、管理水平高、具有创新能力的领导班子，是基层保险公司发展的组织保证和重要基础。基层保险公司领导班子要不断学习新知识、新事物，不断提高领导能力和经营管理水平，才能适应现代保险公司发展的需要。要加强对基层保险公司员工的教育和培训，提高员工的综合素质，不断培养符合现代保险公司发展要求的员工队伍。加强基层保险公司企业文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，倡导团队协作，倡导激励，宣扬先进，并通过分配结构和分配机制的改进，稳定员工队伍，充分调动每位员工的积极性和创造性，为公司发展提供强大的人力资源保证。
实习过程中，我们在学习车险知识和专业知识技能的同时也要，多学习一些管理知识，提高管理意识。
无规矩不成方圆，一个木桶的容量决定于最短的那块木板，只有提高个人的管理意识，进而提高整个团队的管理意识，按照规则做事，才能发挥团队的最大能量。
第13篇：安邦保险再次解读理赔程序
安邦保险再次解读理赔程序
各家保险公司在理赔程序上会有所不同，但理赔的基本步骤大部分还是相同的。1 保护事故现场，抢救伤员，迅速报案。
车辆发生保险事故后，要立即保护现场，抢救伤员和财产，保留相关证据；立即向公安机关交通管理部门报案。电话通知保险公司报案（车辆保险卡上有保险公司的报案电话），48小时内携带保险单正本、驾驶证、行驶证、被保险人的身份证到保险公司正式报案。车险条款通常规定在出险后 48 小时内报保险公司，否则保险公司有权拒绝赔偿。如果委托他人代为报案，报案人还应携带身份证及被保险人出具的代为报案委托书。
2 定损修理
因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损，以核定损失项目及金额；定损完毕后才可修理受损车辆；给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额。
3 提交索赔单证，领取保险赔款
被保险人或者其代理人在事故处理完毕后，10日内将索赔单证包括：交通事故责任认定书、调解书、判决书和修理发票、医疗费发票、病历、误工费证明、被抚养人身份情况以及保单正本 ( 复印件 )、身份证复印件、行驶证复印件、驾驶员驾照 ( 即小李的驾照 ) 复印件等资料提交给保险公司，由保险公司计算赔款；届时，保险公司会通知领取保险赔款；领取赔款时，领款人要携带保险单正本、被保险人身份证或者户口本原件，如委托他人他人代领，代领人还要携带身份证及被保险人出具的《领取赔款授权书》。
4 特殊案件的理赔
当车辆被盗或被抢时，应该先向公安机关报案，应在24小时内通知出险地的派出所或刑警队；然后向保险公司报案，车辆被盗或者被抢48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，办好登记手续。三个月内，车辆未能寻回的，可带齐以下证件：公安机关开具的失窃证明、保险单正本、被保险车辆的行驶证、驾驶员的驾驶执照、被保险人的身份证原件、报案人的身份证原件及车辆的钥匙到保险公司索赔。
轻微交通事故的保险理赔
当车辆发生损失数额较小的保险事故后，车主可以将车开至保险公司指定修理处，那里有定损打价权，让修理厂帮助索赔。这种情况一般经过以下几步为车辆定损理赔
1、检验证件，出示三证及保单：本车行驶证、驾驶员的驾驶证、被保人的身份证、保户保险单；
2、坏车检查，初定车辆损失部位、坏车检查、填写案件审批表、复印所有证件等；
3、照相定损，照相定损，安排处理意见；
4、报案定时，按照案件审批表内容报案。修理完毕，带齐证件及修车发票到修理处接车即可，让修理处代理索赔。
第14篇：物理课堂教学创设情景一议 苏安邦
物理课堂教学创设情景一议
苏安邦
课堂教学精心创设情景，可以更好地为学生提供良好的暗示或启迪。这不仅有利于直接提高学生对学习的积极性，使学习活动成为学生主动进行的、快乐的事，而且有利于锻炼学生的创造思维，培养其学习能力。下面试举几例说明之。
一、创设导入情景
一般用于授课开始。方法以教师提问、实验观察或习题解答为主，内容多有基本概念复习，定理定律应用，公式运用解题等。目的在于激发学生兴趣，自然引入新课。如讲“物体的沉浮条件”，教师可先做一演示实验：将一木块浸没水中；将一铁块浸没水中；将一石腊浸没水和酒精混合液中，并提出物体沉浮条件是什么。三种情景摆在学生面前，使学生产生强烈的求知欲望，迅速进入课题思考。
二、创设递进情景
用于讲授过程。目的是通过由浅入深，由简到繁使学生掌握概念，学习探求研究物理问题的方法。此情景的创设要注意层次清楚，要符合解疑推理的逻辑性。
如在“透镜”一节中，第一次创设情景：平行主光轴的平行光线经（凸、凹）透镜方向怎样？经实验得出答案后，再创设第二次情景：不平行主光轴的平行光线射入（凸、凹）透镜后又会怎样？又经实验得出答案。创设情景：非平行光线射入（凸、凹）透镜后又怎样？再次实验证明。最后总结得出结论，学生对透镜的认识就较为明确。
三、创设随机情景
这是用于讲授过程，为扩大学生思路，使其能举一反三，触类旁通的方法。
但要注意，随机创设应紧紧围绕教学目标。如“压强”教学，可就液体压强P＝ρgh，固体压强p＝F／s的物理含义的挖掘，在习题练习上创设情景：一定质量的水装入不同容器，容器底部压强；人站立、行走对地面压强；手对图钉帽的压强和图钉尖对墙壁的压强，通过对这些情景问题的辨析，强化对压强这一物理概念本质的理解和掌握。
四、创设求异情景
学生对物理问题往往只从某一角度理解，若变换角度，理解物理概念就显得困难。为此，就需从不同角度创设对同一物理问题的情景。如在讲究连通器内只有一种液体且静止流动时液面总保持平衡的问题后，可提出设问：不同液体液面相平吗？学习漂浮物体的重力和浮力的关系后，设问：一条船从海里开到河里是浮起一些还是沉下去一些？以培养学生从不同角度对物理概念作全面分析的思考。
五、创设强化情景
目的是为巩固课堂所学知识；加深对物理概念、定理定律、公式的理解。例如：在讲完物体的重力和压力的联系和区别后。可创设如下情景加以巩固。就重力大小和方向，对支面压力大小和方向讨论回答。这对理解压力的产生及大小和重力有关或无关很有效果。 课堂创设情景应注意：
1、教师要依教材内容、难易程度、学生接受水平以及教材前后的关联而选用创设情景方式。
2、教师要把握时机适时创设情景，而且必须巧妙解决创设情景所涉及的物理问题。
3、创设情景应有利于教师“搭桥”，学生“过桥”，符合学生认知结构梯度。
总之，创设情景必须把需要解决的课题巧妙地寓于各种各样符合学生实际知识基础的事物之中，由表及里，由此及彼，达到掌握本质，领悟方法，提高教学效果的目的。
第15篇：双鸭山安邦河湿地公园旅游感想
双鸭山安邦河湿地公园旅游感想
7月18日
今天，我们学校组织了一次旅游活动，地点是双鸭山安邦河湿地公园。一大早，我3按捺不住激动的心情，早早起了床，匆匆洗漱完毕，拎着大包的零食以及饮料，和同我一起走的同学，一起早早来到了学校。
我们在5时50分上了大巴，在客车中度过了3个半小时，终于在9时20分到达了4A级的双鸭山安邦河湿地公园。首先，我们参观了宣教馆，详细地了解了各种湿地动物，观看了动物标本。其次，我们来到了文博馆，参观了东北古代原始居民遗留的石器等物品，了解了东北的文化历史。随后，我们来到了鬼屋，我原来是开路先锋，可走着走着，便不敢向前了，最后，我是第4个冲出鬼屋的人。这时已经不知不觉到了午饭时间，于是我们来到了北大荒风情园，吃到了丰盛的午餐。我们享想用无污染的纯绿色食品，品尝了鲜美的老头鱼以及绿色猪肉，真是一顿健康无公害大餐。饭后，我们玩了最有趣的cs野战，一阵“枪林弹雨”，同学们在草丛中你追我“打”,在欢笑中上了回程的大巴，恋恋不舍的离开了双鸭山安邦河湿地公园。
这次双鸭山安邦河湿地公园给我最美的印象便是绿。山是绿的，水也是绿的，周围的芦苇也是绿的，微风轻轻吹过，太阳暖暖地照耀着，这绿便像是融化了，肆意流淌着。不时可以看到可爱的小小的野鸭，悠闲地在水中玩耍着；瞧，不知什么原因，那边惊起了一滩水鸟；看，一群白鹤正在戏水，呼唤着自己的同伴。一处又一处，一景又一景，无处不透露着人与大自然的和谐相处，在如今钢筋水泥的城市里，谁能说这不是一个世外桃源？我一定要更加努力，丰富知识，多长见识，将来把东北建设得更加美好！
第16篇：安邦河疫源疫病监测工作总结
安邦河省级自然保护区管理局 2011年野生动物疫源疫病监测工作总结
安邦河湿地自然保护区位于集贤县东北部，地处安邦河下游，北与桦川县相邻、东与二九一农场接壤。沿安邦河东岸由西向东走向分布，东经131度06分至131度32分24秒，北纬46度53分07秒至47度53分04秒，湿地保护区总面积10295公顷。安邦河湿地自然保护区属于内陆湿地与水域生态系统类型保护区。保存有完整的三江平原湿地景观，原始湿地生态类型齐全。沼泽生态系统、草甸生态系统和水域生态系统发育良好，是我国三江平原原始湿地生态系统的缩影。同时它又是三江平原候鸟迁徙的重要通道，是大量候鸟南北迁徙的停歇、觅食地。一年来我们在省、市野生动物疫源疫病监测中心站的领导下，在野生动物疫源疫病监测方面做了大量工作，现将具体情况汇报如下。
一、统一思想，提高认识，成立了领导小组，强化野生动物疫源疫病监测队伍。为了搞好安邦河省级野生动物疫源疫病监测站的监测工作，管理局组织召开了疫源疫病监测工作专项会议，会议强调了保护区野生动物疫源疫病的监测工作的重要性和紧迫性，并成立了指挥小组，下设监测组、防治组、保卫组、管护组，专职监测人员15名，监测人员包括科研人员、管护人员和保卫人员。各管护站各设一人负责，经常监测的管护站有5个，监测塔3座，观鸟屋2个。
二、提高认识、克服麻痹、“防”字当先，进行广泛宣传，加强培训。为搞好安邦河野生动物疫源疫病的监测工作，我们严格按照《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》、《陆生野生动物疫源疫病监测规范》等有关法律法规，制定了相关的疫情监测管理制度，在全局范围内组织了为疫源疫病知识学习。防控工作“防”字宜当先，只有防好了才能谈到控。我们上下统一认识，在“防”字上大作文章，将工作重点放在候鸟及家禽的监测上，并且对进入保护区的车辆进行消毒。由于保护区周围村屯众多，为了提高农民兄弟的防范意识，我们专门印发禽流感防治知识宣传单，深入浅出地给大家讲解疫情的性质、特点，教育大家对待疫情，
思想上要高度重视，又不要背包袱，禽流感是可防、可控、可治的，经过我们的工作，周围群众已对禽流感有了正确认识和基本的防控措施，现在保护区及其周围已形成了群防群治、围剿禽流感疫情的社会氛围，思想上的统一保障了我们防控工作的有序发展。
三、加强了候鸟的监测，强化监测程序。在春秋季鸟类迁徙的季节性，各管理站全体人员到岗到位，不准请假，不准串休，保护区机关实行24小时值班制。随时了解疫病监测情况。按照上级的要求，实行每天疫病零报制、日报制。在春季制定了《野生动物疫源疫病应急预案》，在春秋两季都下达了《关于加强保护区疫源疫病的通知》，保护区科研科24小时不间断值班看守；对日常疫情监测工作，我们严格按照“勤监测、早发现、严控制”的要求，进行疫源疫病监测、防控工作，一经发现鸟类或其他野生动物出现异常死亡或疫症等情况，严格按照相关要求，上报上级主管部门，在畜牧水产局、卫生防疫站等技术单位的指导下采集、送检样本，作好现场记录，并及时整理信息，做好存档、上报工作，准确掌握本区内候鸟等野生动物种群活动动态，确保野生动物重大疫情第一时间发现，第一现场处理。为了减少闲杂人员进入保护区,我们封闭了进入保护区的多个入口,原来穿越保护区的一条路已被停用，斥资在保护区外重新修建了一条公路代替原有路。现在进出保护区只有一个出入口，我们派专人昼夜把守，进出保护区都要履行严格的登记和杀菌消毒制度，确保万无一失。
四、开展人员培训，提高监测水平。为提高保护区人员的监测水平，多次开展针对保护区全体一线监测工作人员的禽流感防治等相关知识的讲座，提高防范意识。同时选派业务骨干参加由国家林业局举办的各种禽流感培训班，通过学习和培训班，使保护区全体监测人员的整体素质有了很大的提高，又增强了防范意识。
一年来，我们将日常疫源疫病监测工作和野生动植物保护监测巡护工作结合起来，强化迁徙候鸟期间疫源疫病监测，在鸟类迁徙前组织专门力量到位到岗，进行重点看护，掌握了候鸟迁飞、集群活动动态和疫情信息，坚持日报、月报、年报和快报制度；并制定了相应的应急预案，做好了防护服、消毒液等必要的监测物资储备。2011年，通过监测，在整个安邦河自然保护区没有发现鸟类异常死亡的现象，也没有野生动物疫病情况发生。得到了上级主管部门的高度重视，提出了更加严格
的要求。安邦河省级自然保护区疫源疫病监测站全体工作人员以本着对人民负责的精神，认真做好安邦河地区野生动物，尤其是候鸟，维护安邦河地区的公共卫生安全，维持生态平衡，保护生物多样性，一如既往的做好疫源疫病监测工作的监测工作，明年的工作打算：
1、进一步统一思想提高认识，完善各项制度。
2、进一步明确工作责任，加强日常疫情监测，增强突发事件应急处理能力。
3、增加防护服、消毒液等物资储备。
4、加大宣传力度，增强周边群众对野生动物保护与情防范与保护知识；
5、进一步规范各项管理规章制度，建立资料信息库。
第17篇：昆明百安邦贷款项目,贷款条件,材料
昆明百安邦贷款项目，贷款条件，材料
公司介绍：
昆明百安邦贷款公司隶属于重庆百安邦贷款公司，是一家融资担保服务的专业机构，注册资金8000万元，成立于2000年10月，于2000年11月取得重庆市金融办核发的《融资性担保机构经营许可证》在重庆是前十大的贷款公司。在2005年6月在云南昆明建立昆明百安邦贷款分公司。
公司以市场为导向，不断开发多品种的担保和投资业务，为客户提供全面的融资担保产品。同时与国内多家金融机构建立紧密联系，为企业和个人拓展全方位的融资渠道。公司现已建成集专业房产贷款担保、中小企业融资担保、二手车贷款担保、诉讼保全担保、履约合同担保、融资咨询、财务顾问、投资咨询等相关产业为一体的一站式综合型服务大厅，并在重庆和分公司说在地主流媒体以及网络媒体宣传扩大企业品牌知名度；并计划在一年内增资扩股到50000万元；省内开设多家分公司，致力于将重庆百安邦贷款公司打造成省内著名品牌。
业务项目：
企业贷款：流动资金贷款、固定资产贷款、信用贷款、担保贷款、股票质押贷款、外汇质押贷款、单位定期存单质押贷款、黄金质押贷款、银团贷款、银行承兑汇票、银行承兑汇票贴现、商业承兑汇票贴现、买方或协议付息票据贴现、有追索权国内保理、出口退税账户托管贷款。 个人贷款：
个人住房贷款、个人汽车消费贷款（二手车贷款）、个人耐用消费品贷款、个人经营性贷款、个人有价单证质押贷款、个人小额信用贷款、个人非住宅抵押贷款、分期还款的贷款、一次性还款的贷款、助学贷款、留学贷款。
企业贷款条件：
1、符合国家的产业、行业政策，不属于高污染、高耗能的小企业；
2、企业在各家商业银行信誉状况良好，没有不良信用记录；
3、具有工商行政管理部门核准登记，且年检合格的营业执照，持有人民银行核发并正常年检的贷款卡；
4、有必要的组织机构、经营管理制度和财务管理制度，有固定依据和经营场所，合法经营，产品有市场、有效益；
5、具备履行合同、偿还债务的能力，还款意愿良好，无不良信用记录，信贷资产风险分类为正常类或非财务因素影响的关注类；
6、企业经营者或实际控制人从业经历在3年以上，素质良好、无不良个人信用记录；
7、企业经营情况稳定，成立年限原则上在2年（含）以上，至少有一个及以上会计年度财务报告，且连续2年销售收入增长、毛利润为正值；
8、符合建立与小企业业务相关的行业信贷政策；
9、能遵守国家金融法规政策及银行有关规定；
10、在申请行开立基本结算账户或一般结算账户。
申请材料：
1、公司基本资料。如：（企业营业执照、组织机构代码证、开户许可证、税务登记证、公司章程、验资报告、贷款卡）
2、近三年的年报、最近三个月财务报表，公司近六个月对公账单
3、经营场地租赁合同及租金支付凭据，近三个月水、电费单
4、近六个月各项税单，已签约的购销合同
5、企业名下资产证明
6、个人资料。如：（借款人及配偶身份证）
7、房产证权利人及配偶身份证
8、借款人、房产权利人户口本
9、借款人、房产权利人结婚证
10、个人资产证明，如房产、汽车、股票、债券等
11、个人近六个月或一年的银行流水
个人贷款条件：
1、年满25周岁，具有完全民事行为能力；并且在中国境内有常住户口或有效居住证明；
2、具有固定的职业或者稳定的经济收入，能够保障按期还本付息的能力。
3、信用记录良好，无不良信用记录。
4、能够提供银行认可的，合法有效的担保。
5、符合银行规定的其他条件。
申请材料：
1、持有合法户口簿、身份证或营业执照，法人代表证明或合法居留证、护照，本市购买银行指定发展商的商品房；
2、在银行开立存款专户，存款余额不少于拟购住房款的30％；
3、具有有效的购房合同，协议和其他证明文件；
4、同意以购房合同项下的房屋物业作抵押；
5、愿意履行贷款合同的全部条款；
6、银行规定的其他条件。
7、居民身份证原件及复印件；
8、房屋认购书原件及复印件；
9、首期房款的缴纳原件及复印件；
10、月供款能力证明，包括：个人及家庭收入证明，存单（存折或其他有价证券）等。
企业贷款条件：
流动资金贷款根据其担保方式不同，可以分为信用贷款、第三方保证贷款、抵押贷款和质押贷款。
流动资金贷款根据其不同用途，还包括证券公司其它类贷款，主要包括不动产抵押贷款、存单质押贷款、担保贷款和信用贷款等，用于解决证券公司固定资产购置、营业部装修等公司发展需要。
个人贷款担保方式：
抵押：
借款人以所购自用住房作为贷款抵押物的，必须将住房价值全额用于贷款抵押;以房地产作抵押的，抵押人和抵押权人应当签订书面抵押合同;借款人对设定抵押的财产在抵押期内必须妥善保管，负责维修、保养、保证完好无损的责任，并随时接受贷款人的监督检查。对设定的抵押物，在抵押期届满之前，贷款人不得擅自处分;抵押期间，未经贷款人同意，抵押人不得将抵押物再次抵押或出租、转让、变卖、馈赠。
质押：
采取质押方式的，出质人和质权人必须签订书面质押合同，质押合同至借款人还清全部贷款本息时中止;对设定的质物，在质押期届满之前，贷款人不得擅自处分。质押期间，质物如有损害、遗失，贷款人应承担责任并负责赔偿
保证：
借款人不能足额提供抵押(质押)时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。保证人是法人的，必须具有代为偿还全部贷款本息的能力，且在银行开立有存款帐户。保证人为自然人的，本息有固定经济来源，具有足够代偿能力，并且在贷款银行存有一定数额的保证金;保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。保证人发生变更的，必须按照规定办理变更担保手续，未经贷款人认可，原保证合同不得撤销。
是贷款人在借款人尚未取得所购房屋产权的基础上，要求借款人提供具有代为清偿能力的第三方连带责任保证人作为贷款担保而向借款人发放的贷款。当前，一般要求所购房屋的开发商为担保人。
第18篇：中国保险监督管理委员会关于安邦人寿保险股份有限公司筹建江苏分
【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监寿险〔2010〕1008号 【发布日期】2010-08-18 【生效日期】2010-08-18 【失效日期】 【所属类别】政策参考
【文件来源】中国保险监督管理委员会
中国保险监督管理委员会关于安邦人寿保险股份有限公司筹建江苏分公司的批复
(保监寿险〔2010〕1008号)
安邦人寿保险股份有限公司：
你公司《关于安邦人寿保险股份有限公司申请设立江苏分公司的请示》（安邦人寿发〔2010〕19号）收悉。经研究，批复如下：
一、批准你公司筹建安邦人寿保险股份有限公司江苏分公司。
二、该分公司筹建期最长为6个月，筹建期间不得开展保险业务。筹建期满未达到开业标准者，如无特殊原因，视为放弃筹建。
三、该分公司筹建就绪，你公司须向江苏保监局提出分公司开业申请。经审核批准，方可开业。
中国保险监督管理委员会
二○一○年八月十八日
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第19篇：首届艺泰安邦社区文化艺术节方案
首届艺泰安邦社区文化艺术节方案
为构建文明艺泰安邦、和谐艺泰安邦，丰富居民业余文化生活，提升居民生活品质，促进互帮互助意识，倡导健康积极的生活态度，艺泰安邦居民区党总支联同艺泰安邦搜房业主论坛，艺泰安邦党总支牵头举办首届艺泰安邦社区文化艺术节。活动以居民参与为平台，以文化比赛为主体，以社区文化和标准化小区推广为内容，共同满足不同年龄的居民在文化、娱乐、健身、家居等生活各方面的需求。希望通过文化艺术节，展示艺泰安邦居民的文艺才华，充分展示社区能蕴藏的多彩生活，为男女老少居民奉献一台健康、积极、文明、和谐的文化大餐，为构建和谐社区营造浓郁氛围。
活动的宗旨：
站在城市的高度，挖掘文化，使社区居民真正感受到正在不断日异月新的商旅宣桥艺泰安邦。让2012年显得无比不寻常。
活动主题：商旅宣桥艺泰安邦
一、活动内容具体分七大篇章，分别从不同角度展现艺泰安邦社区浓厚的文化底蕴。
第一篇章：体育——让身体“强”起来
为了满足艺泰安邦社区居民的体育健身与交流，社区文化艺术节将举办几项体育赛事活动，让艺泰安邦社区居民的身体“强”起来。
1、羽毛球比赛（小区运动会馆提供场地和附件）（4-122-乐送桶装水可提供饮用水）
2、少儿足球表演赛（由艺泰安邦少儿球队对战邀请队，球队上周有提出恳请对战）
第二篇章：社区——让居民“和”起来
随着现代城市生活节奏的加快，钢筋水泥建筑的阻碍，邻里之间的关系不再那么其乐融融，彼此之间多了一份陌生，少了一份交流，
在艺泰安邦社区文化艺术节期间举办邻里节活动旨在建立一个健康、文明、快乐、和谐的大家庭氛围，拉近邦邦居民之间的距离，使彼此之间不再那么隔阂，见面多一声问候，说话多一张笑脸，平时多一点交流，为创建文明和谐大家庭共同努力。
1、厨艺展
2、“我为邻里-修-帮-答”，志愿者定点服务
第三篇章：亲子——让花朵“壮”起来
少年儿童是艺泰安邦的未来、祖国的花朵，让青少年学生健康快乐地成长，这是全社会共同关注的焦点。让我们共同关注孩子、关爱孩子，让花朵强壮起来。
1、少儿绘画大赛
2、少儿棋艺大赛（137号101叠加别墅少儿围棋可提供场所和奖品赞助，不过场所也可以用会议室，由其提供设备和技术）
3、儿童玩具易换、及二手交易会
4、我陪孩子玩游园，儿童游园活动（设置些小游戏及关卡，过关获得小纪念品）
第四篇章：文化——让才艺“飘”起来
艺泰安邦文化艺术节期间发动社区居民参与文化活动，把居民拿手的艺术和传统的民俗展现在艺术节上，提升邦邦社区的整体文化氛围，建立和谐社区、和谐家庭。为构建商旅宣桥，为构建文明绿色小区添砖加瓦。
1、舞蹈大赛。（待定）
2、书画大赛。
3、摄影大赛。
第五篇章：孝老——让夕阳“红”起来
“百善孝为先”。中华民族自古就把孝道视为美德之首、立身之本、齐家之宝、治国之道。为把这一传统文化发扬光大，让老人见到
实实在在的成效，在社区文化艺术节时期，将举办系列活动，进一步增强弘扬尊老敬老的良好风气。
1、孝星推选评比活动。（从推选人中选出）
2、开展寿星会活动。（>X年龄的部分老年人座谈会，顺便讲讲健康知识什么的，等）
第六篇章：培训——让人才“多”起来
在艺泰安邦社区文化节期间将挑选一些与居民日常生活密切相关的项目，让有兴趣有时间的居民参与培训和学习，丰富个人生活技能，构建“社区大学堂”。（比如舞蹈班，沪剧班，唱歌班，烹饪班培训等，不需要公开招募）（其实此项工作已进行，镶进去就行了）
第七篇章：爱心——让他人“笑”起来
为了进一步帮助社区有困难和需要帮助的居民，让他们感受大家庭的温暖，艺泰安邦文化艺术节期间将对部分需要关爱的老人或家庭进行探访和帮助。
1、慰问“三无”老人。（选择一两户买些生活用品探访一下）
系列活动由组织单位邀请有资历和专业的评委进行评定。（球类比赛由有经验的业主或***担当裁判）。结束后，奖品或奖状由组织单位通知领取。
二、活动时间安排
第一阶段：宣传发动阶段（2012年3月25日—4月5日）
由楼道公告、布告栏公告、搜房业主论坛、网络邻居QQ群等多渠道开展宣传。
第二阶段：组织实施阶段（2012年4月7日—6月5日）
每项活动由首届文化艺术节工作组各相关负责人组织和开展，并制定和讨论切实可行的活动方案，根据时间安排提前交至党总支讨论后确定。
第三阶段：总结阶段（2012年6月6日—8日）
活动结束后各工作组和工作人员对本次活动进行总结并行成书面材料以备日后参考。
活动按照预先设置和通知的流程程序进行，避免集中和大会制的召集难度，但需确保到场人数。。。。
本次活动最终解释权归举办单位所有！
艺泰安邦党总支二组
2012年3月17日星期六
首届艺泰安邦社区文化艺术节筹备组分组分工
组长：
职责：艺术节总体策划、组织实施、协调指导
副组长：
职责：负责协调、指导宣传组、项目组各项工作的开展协调、指导赛事组、后勤组、保卫组各项工作的开展
组员：
筹划：
宣传组组长：
成员：
职责：宣传工作，活动前期宣传、活动期间纪录影像、以及会后资料整理
项目组组长：
成员：
职责：协调赛事以外的各个项目，组织各个项目，使之顺利举办等
后勤组组长：
成员：
动用品、（奖品的购买—待定）等
赛事筹备组
组 长：
成 员：
职 责：负责各单项比赛事宜，工作人员统筹，场地及拍照等
保卫组组长：党员一名+孟详猛（保安队长）
成 员：小区保安若干
职责：负责活动期间现场安全
职责：负责艺术节的后勤服务、物质保障及所需的活
第20篇：高等教育学谢安邦第四章 高等学校教育制度模拟题
高等教育学第四章 高等学校教育制度重点试题解析
一、选择题
1．现代学位制度确立的标志是德国柏林大学创设的( D )。
A．文学博士学位
B．医学博士学位
C．理学博士学位
D．哲学博士学位
2．我国学位授予的权利机构是( C )。
A．国家教育部
B．国务院学位委员会
C．各授予单位的学位评定委员会
D．各省市自治区的学位办公室
3．东南亚国家和地区高等学校招生主要实行( A )。
A．统一考试制度
B．单独考试制度
C．推荐入学制度
D．高中证书制度
4．目前我国大学毕业生就业实行( D )。
A．供需见面双向选择的分配制度
B．指令性和指导性计划相结合的制度
C．统一分配制度
D．自主择业制度
5．在我国，高校教师的职务资格认定和职务设置包括(
)级。
A．三
B．四
C．五
D．六
A．缓聘
B．辞聘
C．拒聘
D．受聘
9．我国高校教师的聘用期限一般为( B )年。
A．1
B．2
C．3
D．4
10．法国的( D
)的培养对象是各种技术人才，其生源既可以是高中应届毕业生，也可以是在职工人。
A．短期大学
B．初级学院
C．社区学院
D．短期技术大学
11．( C )的高等教育办学模式为“私立和公立系统，多重管理部门”。
A．英国
B．法国
C．美国
D．意大利
12．普通高等学校的夜大学的学习年限一般为( B )。
A．2年
B．3年
C．4年
D．5年
13．15世纪末，硕士一般授予( A )学生。
A．文科
B．神科
C．法科
D．医科
14．我国现代学位制度最早形成于( B )。
A．建国初期
B．民国时期
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
15．下列哪项不属于博士学位的学术标准?( D )
A．掌握本门学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识
B．具有独立从事科学研究的能力
C．在科学或专门技术上做出创造性的成果
D．具备相应专业的教育教学能力
二、填空题
1．( 学制
)是指一个国家的各级各类学校的系统，包括：有哪些种类的学校，这些学校由谁来主办和管理，学校的性质和任务是什么，实际的人学条件，修业年限以及各级各类学校的关系如何等等。
2．受教育者的身心发展特征是确定各级各类学校分段以及学生人学年龄、修业年限的(
基本依据
)，它体现了统一性的原则。
3．大多数国家的高等学校可分为三个层次，分别是：( 初级学院和短期大学
)、大学和专门学院、( 研究生院
)。
4．195 1年中央人民政府政务院公布( 《关于改革学制的决定》
)，明确高等教育是作为教育基础上的更高层次教育。
11．( 保送生制度
)是对部分品学兼优或某一方面有特殊才能的学生实行免试录取的招生制度。
12．自1986年我国开始逐步推行高等学校( 教师聘任制
)，一定程度打破了高校教师铁饭碗的局面，有利于教师资源的优化配置。
13．( 教师的合法权益
)得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行。
14．所有高校都由政府来举办，并统一接受政府的某一主管部门的垂直领导，这种办学模式为( 单一公立系统，单一管理部门
)。
15．( 研究生院
)是高等教育系统中的最高层次，( 研究生教育
)已成为发达国家高等教育发展的一个重要方向。
16．在当今世界各国，成人高等教育作为与普通高等教育并行的教育形式也在逐步( 体系化
)和( 机构化
)。
17．广播电视大学主要利用现代化教学手段实施远距离教育，招生对象为社会上具有高中毕业程度的人员以及( 应届高中毕业生
)。
18．现代学位制度确立的标志是德国( 哲学博士
)学位的设立。
19．美国比较正式的学位层次通常有：( 副学士或协士学位
)、学士学位、( 硕士学位
)以及博士学位。
20．实行私立和公立系统，多重管理部门高等教育办学体制模式的典型代表国家是( 日本
)和( 美国
)。
三、简答题
1．什么是学制?学制建立的依据有哪些?
2．简析我国普通高等学校系统的宏观总特征和微观特征。
3．简述我国学位制度存在的问题以及改革的方向。
4．简述世界各国几种常见的招生制度。
5．简析招生并轨改革，并说明实行招生并轨改革要注意的问题。
6．高校教师岗位设置应遵循哪些原则?
四、论述题
1．如何改革我国高校毕业生就业制度?
2．目前我国高校教师聘任制度中存在哪些突出问题?该如何解决?
参考答案与试题详解
一、选择题
1．D
解析：德国哲学博士学位的设立，丰富了学位的内涵，体现了学位的学术价值和水准，其严格的学位授予程序又推动了学位授予过程的规范化和制度化，标志着现代学位制度的建立。因此，答案为D。
2．C
解析：《中华人民共和国学位条例暂行办法》规定：学位授予权利机构为各授予单位的学位评定委员会。因此，答案为C。
3．A
解析：在亚洲地区，实行统一的考试来录取新生的做法被普遍采用，在东南亚的泰国和菲律宾等国家也都实行全国统一的招生考试制度。因此，答案选A。
4．D
7．C
解析：美国学者伯顿根据世界各国高等教育系统的不同特点，从举办者角度将其概括为四种基本类型，其中“多重公立系统，多重管理部门”是指高等教育主要由地方举办，且不同程度上受中央政府的影响。因此，答案为C。
8．A
解析：我国自1986年开始逐步推行高等学校教师聘任制度，教师聘任的主要形式有招聘、续聘、解聘及缓聘。辞聘、拒聘、受聘都是从教师的角度来说的。因此，答案为A。
9．B
解析：我国高校教师的聘用期限一般为2年，聘任期内工资应与职务挂钩，并享受相应职务的其他待遇。因此，答案为B。
10．D
解析：法国的短期技术大学的培养对象是各种技术人才，其生源既可以是高中应届毕业生，也可以是在职工人。短期大学是对日本的一种大学的称呼，初级学院和社区学院都是对美国一种大学的称呼。因此，答案为D。 11．C
解析：根据美国学者伯顿对各国高等教育系统的分类，美国和日本的高等教育办学模式为“私立和公立系统，多重管理部分”；德国属于“多重公立系统，多重管理部门”；法国属于“单一公立系统，多重管理部门”；意大利则属于“单一公立系统，单一管理部门”。因此，答案为C。
12．B
解析：普通高等学校的夜大学，招生对象主要是社会企事业部门的职工，以专科教育为主，部分为本科，夜大学的学习年限一般为3年。因此，答案为B。
13．A
解析：学位产生之初并没有高下之分，直到15世纪末，博士和硕士头衔所代表的资格就出现较大差异，硕士一般授予低级科，也就是文科学生，博士科则授予高级科，即神、法、医科的学生。因此，答案为A。
14．B
解析：我国现代学位制度最早形成于民国时期，1935年国民政府颁布了《学位授予法》，教育部颁布了《学位分级细则》，规定学位分学士、硕士和博士三级。因此，答案为B。
15．D
解析：博士学位的学术标准有：掌握本门学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；具有独立从事科学研究的能力；在科学或专门技术上做出创造性的成果。而具备相应专业的教育教学能力则属于高校教师的基本条件之一。因此，答案为D。
二、填空题
1．学制
2．基本依据
3．初级学院和短期大学；研究生院
4．《关于改革学制的决定》
5．大学和专门学院
6．学位
7．中世纪大学
8．《中华人民共和国学位条例》
9．择优录取
10．国家和地方教育主管部门
11．保送生制度
12．教师聘任制
13．教师的合法权益
14．单一公立系统，单一管理部门
l5．研究生院；研究生教育
16．体系化；机构化
17．应届高中毕业生
18．哲学博士
19．副学士或协士学位；硕士学位
20．日本；美国
三、简答题
1．什么是学制?学制建立的依据有哪些?
答：(1)学制的概念
学制是指一个国家的各级各类学校的系统，它包括：有哪些种类学校，这些学校由谁来主办和管理，学校的性质和任务是什么，实际的入学条件、修业年限以及各级各类学校的关系如何等等。高等学校的学制即指各类各层次高等学校的系统。
(2)学制建立的基本依据
①学制的建立受制于一定社会的生产力和科学技术的发展水平。近代以来，随着生产力的快速发展，特别是科学技术在生产中的广泛应用，资本主义大工业生产方式开始出现，它不仅要求拥有大量具有一定文化水平的工人，而且还急需一批拥有各种专门科学知识的技术人才和管理人才，这就客观上推动了教育的发展。至此，在一些欧洲国家如德国、法国等，一个贯穿初、中、高等教育的完整体系率先形成，随后开始在世界范围内得到传播，在几乎所有现代国家都建立了现代学制系统。
目前我国普通高等学校系统的宏观总体特征是：以多重公立系统为主，即大多高校由各省(市、区)举办和管理，部分由教育部负责；与此同时私立系统尚处于逐步形成之中。高等教育部门体现为专科、本科和研究生三个层次。
(2)我国普通高等学校系统的微观特征
①层次结构轮廓清晰，各层次间基本能够保持衔接，相互连贯，但培养规格上还有些模糊，特别是专科教育的定位问题还有待进一步明确。
②由于高等教育在我国目前依然是稀缺资源，进入各层次高等学校都有比较严格的入学条件限制，实行严格、规范而统一的或比较统一的考试制度，是我国高校录取新生的基本做法。
③在学习方式和修业年限上，近些年来我国各高校尝试作了一些改革，试图增加灵活性，但总体上说，比较刻板、划一的现状无多大改变。
3．简述我国学位制度存在的问题以及改革的方向。
答：自从1980年我国建立学位制度以来，它在推动我国高等教育特别是研究生教育的发展中发挥了重要的作用，培养了大批人才。但是，我国学位制度在近20年的实施过程中，也逐渐显露出一些问题，亟需加以完善。
(1)我国学位制度存在的问题
①目前我国研究生教育的学科、专业结构与经济、科技和社会的发展需求间不相协调，硕士、博士学位的授权学科、专业存在口径偏窄，基础学科和传统学科的比例过大，而新兴学科、交叉学科和应用学科所占比重过小等问题。
②研究生学位以学术性学位为主，有重学轻术之嫌，社会所迫切需要的应用性专业学位还明显不足。
③学位管理中评估制度不够健全，国家的宏观调控作用远未能得以发挥。研究生学位的授权学科、专业点和博士生导师的评审权过于集中，应适当下放到地方和部分有条件的高等学校，以顺应我国高等教育权力下放和经济区域化的趋势。
统一的入学考试形式是由国家或者地方政府，或者是社会中的考试机构，对整个国家或局部区域的考生，进行统一的考试，并把考试成绩作为高校录取学生的基本参照依据的考试方式。实行统一的考试制度，根本目的在于保证不同的高等学校学生入学水准的相对统一性，实行择优录取。它的前提条件是现有教育资源不足以满足全部申请入学者的需要，而通过统一考试则起到一个有效而合理的筛选作用。统一考试的组织者既可以是国家和地方教育主管部门，也可以是社会中的民间组织。在亚洲地区，实行统一的考试来录取新生的作法被普遍采用。我国的台湾地区，目前仍实行大学联考制度。在东南亚的泰国和菲律宾等国家也都实行全国统一的招生考试制度。
(2)由高校单独组织人学考试的形式
这种招生制度由高校自主决定考试方式、自己命题、自主录取新生。一些实行大众化高等教育的国家，为保证部分顶尖大学的学术水平，以体现大众化高等教育中的精英教育特征，允许一些高校依旧采取竞争性的严格选拔的单独考试制度。
(3)统一考试和单独考试相结合的形式
这种招生制度是在相对统一的考试基础之上，高校或高校内部具体教学单位再根据自己的价值取向和要求，举办一次笔试或面试，并将两者结合起来评价学生学业水平的考试方式。实行统一考试与大学的单独考试相结合，其根本目的在于更准确地把握考生的详细情况，避免一考定终身的弊病。实行该形式招生制度的国家主要是日本的国立、公立大学。同时，在许多国家高校的招生制度中也采取了推荐入学的方式，为具有卓越才华和在某一方面有特殊才能的学生提供特殊的机会。
5．简析招生并轨改革，并说明实行招生并轨改革要注意的问题。
答：(1)招生并轨改革简析
招生并轨改革属于招生制度改革的范畴。我国的招生制度包括招生计划、招生政策、选拔形式、入学考试、录取办法等方面的内容，招生并轨改革属于招生计划形式和录取办法的改革。这项改革在招生计划形式的执行方面的主要体现在：将按国家任务招生计划和调节性招生计划(含委托培养和自费生)形式分别划定两条录取分数线(双轨)来选拔新生的办法，改为按总的招生计划划定一条分数线(单轨)进行录取，在同一地区实行同一录取标准。将执行招生计划的“双轨”变为“单轨”即为招生“并轨”，这是招生中的一项改革。
(2)实行招生并轨改革要注意的问题
①收费制度的改革。要建立科学的收费制度。在双轨制条件下，国家任务招生计划与调节性招生计划之间的收费标准悬殊很大，随着招生录取中两种计划形式的并轨，收费本身也有一个并轨的问题。由于收费标准是影响考生填报志愿的一个因素，因此需要在招生时向考生明确收费办法和收费标准。收费制度的建立是高校转换机制的一个重要标志，是高等教育体制改革的一项重要内容。收费标准的制定既要考虑到实际培养费用，又要考虑到学生家庭的承受能力。各地、各校、各专业的收费标准可以不同。对学校而言，收费标准的确定还要考虑到并轨前收取学杂费的总量，按国家有关规定合理确定收费标准。
②奖学金和贷学金制度的改革。除原已设置的优秀奖学金外，高等学校要设立与就业挂钩的专项奖学金，以保证国家重点建设项目、艰苦地区和艰苦行业对毕业生的需求。否则，原来国家任务计划所要保证的用人岗位就补充不到毕业生。设立专项奖学金的比例和专业范围由国家根据需要确定。
③毕业生就业制度的改革。除上述建立与就业挂钩的专项奖学金以外，还要加强就业指导工作，通过提供就业信息、开展就业咨询等措施，引导毕业生参与人才市场的竞争。同时，要加强毕业生思想教育，引导毕业生到国家需要的单位去工作，发挥毕业生专业所长，人尽其才。
④教学和学籍管理制度的改革。要拓宽学生的知识面，以适应他们毕业后自主择业。通过推行符合我国国情的学分制、主辅修、双学位、德智体综合测评等学籍管理制度，用更灵活的形式，调动学生学习的积极性和主动性，使他们毕业后适应社会的需求。
6．高校教师岗位设置应遵循哪些原则?
答：高校教师岗位设置应遵循以下四个原则：
(1)系统原则
在考虑一个岗位的设置是否合理时，应把这个岗位放在整个教师队伍的全局之中，从总体上分析它在系统中的作用。
(2)整体效应原则
每一岗位的设置，都要以教师队伍的整体工作目标为中心，并且所有岗位彼此间要保证能有效合作，以保证实现工作目标和任务。
(3)最低岗位数量原则
用最小的投入获得最大效益，岗位的数量应限制在能够有效地完成工作任务所需的最低数。
(4)动态性原则
岗位的设置还要从教师队伍的整体结构，如年龄结构、职称结构、学历结构和知识结构的调整，以及学校的长远发展的角度来予以综合考虑，以保证教师队伍在发展过程中始终保持一种动态的平衡
四、论述题
1．如何改革我国高校毕业生就业制度?
答：高校扩大招生后，高校毕业生数量迅速增加。由于思想观念、体制和工作等原因，高校毕业生就业产生了一些新的问题，一些高校毕业生就业出现困难。解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念，深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。具体来说，我国高校毕业生就业制度的改革要从以下几个方面进行：
(1)加快调整人才培养结构
要加快调整高校学科专业结构和人才培养结构，提高教学质量，使高校培养的人才更好地适应实际需要。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的学校和专业，要减少招生数量，直至停止招生。为了适应就业需要，要加强对高等专科学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书。深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。劳动保障、教育和人事部门要积极研究探索推行职业资格证书制度的具体办法。
(2)拓宽高校毕业生到基层就业的渠道
引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。各级人民政府要抓住西部大开发、小城镇建设和城市社区建设的有利时机，积极创造条件、拓宽渠道，引导并吸纳高校毕业生到基层和中小企业就业。
(3)切实解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题
到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。
(4)制订鼓励人才合理流动的政策
①落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。
②取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。
③省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。
(5)进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序
应届高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省(自治区、直辖市)举办的高校毕业生就业招聘会，须经当地省级人民政府主管部门批准，并接受其监督。要采取措施实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。
(6)进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导
加强对高校毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使高校毕业生树立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。新闻媒体要加强高校毕业生就业工作的宣传报道，提高用人单位对这项工作的认识，引导高校毕业生树立正确的择业观，宣传在基层做出突出贡献的高校毕业生的典型事迹，在全社会营造有利于高校毕业生就业，特别是到基层就业的良好社会氛围。
2．目前我国高校教师聘任制度中存在哪些突出问题?该如何解决?
答：(1)目前我国高校教师聘任制度中存在的问题
①聘任制流于形式。真正意义上的聘任制，必须有明确的岗位设置、岗位职责和聘任期限，必须确立平等的聘任关系，实现聘任关系契约化，聘任过程社会化，形成竞争和择优机制。但由于与高校用人制度相应的配套措施严重滞后，社会保障体系不健全，人才流动渠道不畅通，加之执行过程中的种种偏差，造成聘任制难以落到实处，聘任制的实质无法得以体现。
②评价体系不健全。当前，建立在现行教师职务聘任制基础之上的教师评价机制很不完善。评价理念混乱，要么过分注重管理目标，忽视教师个体的特殊性和主观能动性；要么片面理解以人为本，不能对教师业绩进行有效管理。评价内容简单，局限于对教学、科研和人才培养业绩的定量考核，缺乏对教师综合素质的定性分析；评价标准单一，过于强调教学、科研成果的数量，不重视甚至忽视质量。评价导向偏差，重科研业绩，轻教学成果。在目前的这种评价体系下，学术必然要为个人利益所驱动，而丧失其独立性、创新性和前瞻性。
③过多强调短期效益。现行聘任制下形成的某些效益观在人才引进、使用、培养等方面存在着严重的短视行为，缺乏战略性科学规划；政策不具有连续性，忽略了教师劳动的特点和职业的特性；不注意对教师进行职业生涯的规划，放松了教师队伍的能力建设，未能建立教师管理制度的长效机制。
④管理工作不够到位。在实施聘任制的过程中，有相当一部分高校未能深人细致地把握学科特点，在聘任条件、考核标准等方面采取一刀切的办法，严重违背学科发展的内在规律；对教师队伍中有违职业道德和学术精神的现象不想管、不敢管、不会管，严重涣散了师资队伍的建设；同时，管理部门尚未做到“有所为、有所不为”，行政干预学术的现象仍然普遍存在。
(2)改革与完善教师聘任制的措施与建议
①科学设岗，实现教师资源的合理配置。科学地设置教师岗位是搞好教师聘任制的关键环节和首要问题，也是解决当前高校教师队伍中数量不足、质量不高问题的根本措施。各个高校应该根据其自身的办学目标和条件，切实从学科发展、人才培养的现实需要和长远要求出发，科学地规划教师岗位、合理配置教师资源。
②健全教师职业准人制度，探索新型用人方式。在改革与完善教师聘任制的过程中，各高校必须把教师资格制度落到实处，同时，创造条件，建立、健全教师职业准人制度，严把人口关。
③建立科学全面的绩效考核机制。在考核方法上，应根据学科类别与学科层次、岗位类别与教师职级的具体情况，采取定量与定性相结合，重点考核与全面考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，原则性与灵活性相结合的评价模式，并要注意考核的频率和节奏。在考核指标的设计上，既要考核专业能力，又要考核师德学风；既要考核科研，又要考核教学；既要考核学术工作，又要考核社会工作；既要严格要求，又要体现人文关怀。在考核结果的运用上，关键是要处理好教师个体发展与学校建设目标之间的关系。
④加强聘后管理、培养和服务，建立学术信用制度。要克服重聘任、轻管理的做法，根据聘任合同的约定和绩效考核的结果，严格对教师的管理；要彻底打破终身制，真正建立起“能进能出、能上能下、优胜劣汰”的竞争机制；要改变重使用、轻培养的做法，不断提高师资水平；要克服重考核、轻服务的观念，关心教师，积极帮助他们解决一些实际问题，使他们安心教学科研工作。
⑤形成以能力建设为核心的教师发展制度。优秀的教师应当具有突出的教学科研能力。在改革与完善教师聘任制的过程中，要始终重视教师队伍的能力建设问题。教师培训是加强教师能力建设的重要途径，在新的历史条件下必须对教师培训进行制度创新。
⑥争取良好的社会环境和条件。要依法落实高校办学自主权，按照《教育法》的规定，在用人制度、人事任免制度、分配制度、评审制度等方面赋予高校更多自主决定的权利。
