推荐第1篇：工资保密制度
工资保密制度
1总则
1.1 为维护公司利益，保密公司员工工资，特制定本制度。 1.2 公司所有员工都负有保守工资秘密的义务。
1.3 董事长、总经理、工资核算人员可知晓本公司全体员工工资，部门副总可知晓其部门员工工资，其他人员均无权知晓他人工资。
2保密义务
2.1.工资核算人员负责核算公司所有人员工资表，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况。
2.2.所有接触和核算工资的人员一律不得在任何场合谈论与员工工资有关的事宜。2.3.负责核算工资表的人员在做工资表时，不允许有其他与工资核算无关的人员在工作现场。
2.4.核算工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得将工资表和相关的工资资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。
2.5.工资核算人员在将工资表送总经理审批时，必须以密封的形式亲自送达。2.6公司员工签工资条时需个人单独前往签名，禁止代签，禁止结伴前往，禁止其他与工资核算无关的人员在场。
3奖惩措施
所有公司员工不得透露及议论员工的工资数额及发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，发现一次当月工资总额下调30%，连续二次给予辞退处理，永不录用，对于造成不良影响，情节严重的，发现一次直接辞退，永不录用。
2017-04-05
推荐第2篇：工资协议书
工资集体协商协议书（草案）
第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，形成以下协议：
1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准 /月。最低工资不包括：
（1） 延长工作时间的工资报酬：
（2） 以货币形式支付的住房和伙食补贴：
（3） 高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件
下的津贴：
（4） 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.奖金、津贴等，发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。
3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月 25 日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：
（1）代扣代缴的个人所得税：
（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用：
（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的：
（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。
5、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。
7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章制度执行。
8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按公司规章制度执行。
9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补贴.
11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席代表签字、盖章，于7日内送
达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。
12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。
13、公司每天中午提供免费工作餐，员工标准为6元/份，职员标准为8元/份。
14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定安排休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补贴加班费.
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更：
1、国家或萍乡市有关工资政策发生重大变化：
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大：
3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同：
1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产：
2、因不可抗力致使本合同无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止合同，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资集体合同的违约责任：
本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
本合同未尽事宜按国家及萍乡市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
企业首席代表签名：
职工首席代表签名：
年月日
推荐第3篇：工资申请报告
关于申请办理XXX的开户银行手续的报告 AA财政局：
根据bbbbb文件（bbb[bbb]b号）《》精神，XXXXX为XXX管理的财政全额拨款事业单位，增挂XXXXXXX办公室牌子，核定全额事业编制名，其中主任名，由，专职副主任 名（级），科级领导职数 名。现按《事业单位登记管理暂行条例》规定办理成立XXXXXXX的相关手续，向贵局申请银行账户，特此报告，望批复。
XXXXXXXXX
二〇XX年X月X日
推荐第4篇：工资申请
薪
资
申
请
公司领导：您好！
兹有你司员工XX，入职XX年以来，对工作尽职尽责、跟随领导南征北战，虚心学习，在领导的关怀下，业务水平及行业相关知识迅速提升。尤其在2008年本人分别整理了《项目实施作业指导书》、《项目实施管理制度》等文档资料输出，并取得领导同意制定流程，现项目管控中心已经按照这个流程制度在进行管理，执行效果良好，后因工作需要离开项目管控中心。在此需要突出的是在XX年XX月XX日回到项目XXXX岗位上之后，立即开始调整梳理项目存在问题，合理安排人员，重新量化各部门及人员工作，并积极的与各中心领导进行沟通，虽在沟通中受到一些委屈，但本人一直以XXXX利益高于一切的主人翁精神，分别验收了XX项目、XX项目、XX项目和即将验收的XX项目。下一步将对XX项目、XX项目、XX项目、XX项目、XX、XXXX项目进行梳理和调整，尽量赶在XX年XX月验收，在处理这些项目的同时严格对其他项目进行关注。
XXXX年受领导指派整顿客服中心，本人根据公司特殊情况，制定了符合本公司可执行的《客服管理制度指南》及相关的《八套统计报表》。并建立了《售后库存管理系统》，建立了《4008售后服务全国电话》。在一定程度上提高了企业形象，并在短短的X个月时间内，零配件销售、售后合同签订总额达到XX万，比XX年全年的业绩XX万提高了XX以上。并在此基础上提高了售后服务质量。虽工作有不到位的地方，但整体上是非常顺利的。不足之处请领导随时指正，
现市场物价提升，各方面消费较高，父母年老多病经常性的住院治疗，家庭经济负担较重，各项费用支出后经济上常常捉襟见肘。
综上：本人提出加薪申请，依据公司薪酬体系制度规定调薪到每月XXXX元整，望领导批准为盼，不胜感激。
申请人：X
X
XXXX年XX月XX日
推荐第5篇：假期工资
7.4 假期工资
7.4.1 员工在法定休假日、年休假、婚丧假、产假、看护假、计划生育假等期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务期间，应视同正常劳动并支付工资。
7.4.2 员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，凭医院证明，按照国家相关规定支付病假工资，且每月不低于当地最低工资标准的80%。工人编制的人员固定工资标准以休假前12个月的平均工资计算。
7.4.3 工伤医疗期工资
7.4.3.1 员工在工伤医疗期终结前（停工留薪期），需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由员工所在单位按月支付。
7.4.3.2 医疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定残废等级，按残废等级根据国家有关政策享
受残废待遇。
7.4.4 产假工资
7.4.4.1 凭医院证明以及计划生育证明视同出勤，管理编制的M、P、A类人员按原固定工资标准支付；工人编制的O类人员按照产假前12个月的平均工资支付；产假工资按月正常支付，福利待遇不变。
7.4.4.2 产假期间，员工的浮动工资和绩效奖励参照《绩效管理》相关规定执行。
7.4.4.3 产假后仍需申请休假的，需按规定办理休假手续，按事假处理。
7.4.4.4 产假后如属身体原因继续休假的，应出具医院证明（注明休假时间），并办理休假手续，按病假工资计发。
7.4.4.5 违反计划生育政策的，享受产假但不享受产假待遇，按事假处理不发放工资及福利待遇。
7.5 工资支付相关规定
7.5.1 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在第一个工资支付周期内，按正常工作时间工资计发工资。超过一个月的，根据劳动者提供的劳动计发工资，但不能低于当地最低工资标准；没有安排劳动者工作的，按每月不低于当地最低工资标准的80%计发生活费。
推荐第6篇：工资证明
工资证明
兹证明王芬同志在浙江XX建设有限公司经营部工作（公司经营部副经理），
柒万贰仟元整）。
特此证明。
（年收入浙江XX建设有限公司 二О一二年七月二十日 月工资陆仟元整
推荐第7篇：工资证明
收入证明
兹证明_________是我单位员工，身份证号码：_________________，岗位为_________________，该职工的平均月收入(税后)为__________元人民币。
本证明仅限于该职工办理信用卡用途，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明。
单位名称（公章）盖章年月日
推荐第8篇：工资证明
工资证明
兹证明我单位员工，身份证号码：在我单位工作岗位为，年收入(人民币)。此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。
公司全称：陕西振东安特生物制药有限公司
电话总机：0951—5688567
公司地址：银川市兴庆区建发现代城银座12楼1203室
公司(盖章)：
日 期：___年__月__日
推荐第9篇：工资证明
工 资 证 明
兹证明同志，身份证号，是本单位（正式、退休）职工，年月参加工作，目前该同志的最高学历为，在本单位担任职务，现该职工的月工资为（人民币）元整。 特此证明
单位：经办人：联系电话：年月日
推荐第10篇：工资证明
工资证明
xx县农业银行：
兹有我县农牧局xxx同志，20xx年参加工作至今x年，现月薪收入为xxxx（大写）元整。
特此证明
XX县财政局 20XX年X月XX日
工资证明
仁布县农业银行：
兹有我县宁果乡晋巴同志，2007年参加工作至今4年，现月薪收入为5140（伍仟壹佰肆拾）元整。 特此证明
昂仁县财政局
2011年9月29日
第11篇：工资申请
加工资的申请报告
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢领导对我的裁培和帮助，一直以来，我非常地信任
您，所以，我也就一直没有提及关于我的待遇问题。
随着公司的发展，我个人的能力也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内及时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热情，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，及时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的基本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。因为司机、统计等岗位的岗位工资都有1300
元，我相信我已有达到这个岗位工资标准的能力要求。
我现在的工资，是六年前的工资标准。随着整个社会物价的上涨，许多企业事业单位采用加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热情和积极性，势必是利大于弊的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，
所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到1900元月薪的要求，我诚恳的希望您提出诚恳的意见或建议，让我今后有一个努力的
方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈
进。
也请你放心，如果公司不予以考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的知识】
和修养要求我应该做到的。
第12篇：工资申请书
申 请 书
尊敬的董事长，您好：
时光飞逝，自从毕业加入公司，至今已是第三年了。作为自己的第一份工作，我一直满怀抱负、热情工作。在工作过程中我的所学得到了实践，同时也学得了许多宝贵的经验，在此感谢公司给我这样一个机会。
写这份申请的原因主要来源于两点:
1.生活压力；
我今年已23岁。在旧社会，我可能已是孩子家爸了，虽然还未步入那爱情坟墓。不过我想我也快了，今年过年去了女朋友家感触很深。未来岳父大人第一个要求是要有车房，我瞬间崩溃，按现在西昌本地平均房价8000元/㎡左右，我每月工资2500元。买个6平米的厕所需要48000元，买个100平米的住房需要80万，按现工资计算我买一套房需要27年时间。现在中低档车在60000元左右，也就是说我有车有房是在30年后的事了，前提还是在不吃不喝的情况下。日常的吃穿住就得花去我现工资的3分之2，依照这情况发展下去有车有房已成了奢望。想要老婆更是想都别想了。
2.工作压力：
2012年的工作，请假加休息时间加起来没超过30天。虽然工作压力大，但是我从中进步着，对此内心还是感到了欣慰。
有首歌的歌词，被改编了一下。虽然俗了点但是说的很现实：“生
活像一把杀猪刀，折磨得我们不成人样，未曾绽放就要枯萎吗？我也有过梦想…。”生活工作的压力越来越大，有时总是力不从心。在此了我希望董事长能够同意这申请减少我个人生活上的压力，从而一心一意的将精力用于工作，相信在减少生活压力的情况下，工作效率也随之增加。我希望我的工资从2月开始上涨到3900元。
基于以上情况恳请董事长批准！
此致
敬 礼！
申请人：。。。。。。2013年2月23日
第13篇：管理人员工资
关于行政部门工资计算方法
一、管理人员工资计算方法
每月除公司放假外，允许每月有两天休息。
即每月应出勤天数=当月月份天数-公司放假的节日假-2天工资的计算基数28X8=224小时
请假多少天多少小时在224小时的基数上倒扣。
加班部分也在224小时基数上计算。
即工资=月工资+月工资/224*加班工资或工资=月工资-月工资/224*请
假小时。
举例如下：
某月的月份数为31天，公司放节假日1天，那么当月应出勤天数=31-1-1=28天
某师傅当月只休了公司的节假日一天，出勤30天，则他的工资计算 月工资+月工资/224*((30-28)*8)小时
二、全公司
全勤奖按当月应出勤天数计算.请假允许由平时加班弥补。
如弥补后还不足应出勤天数，则当月无全勤奖。
旷工不得弥补，即当月无全勤奖。
第14篇：工资证明
工资证明
兹证明是我单位正式职工，每月工资元
特些证明。
证明单位（盖章）：
年月日
工资担保贷款协议书
甲方：（贷款方）信用社
乙方：（借款人或担保人）
1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。
2.乙方从甲方处给借款人。
3.贷款期限
4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣(保留乙方每月的生活费)直至贷款本息还清为止。
5.乙方同意本单位直接扣自己工资。
甲方：乙方：借款人
担保人：
年月日
协议
甲方：信用社
乙方：
甲 、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。
1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式 工资偿还贷款 ，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。
2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。
3.此协议自签字之日起生效。
4.此协议一式二份。
甲方：乙方单位（盖章）
年月日
第15篇：工资总结
为民小学推进落实教师工资福利待遇有关工作总结材料
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。本校自开办以来，依法治校，遵守《劳动合同法》和《教师法》，一贯重视教师工资福利待遇工作，依法依规保障教师工资福利待遇，切实保障民办学校教师权益，全体教师依法执教，爱校如家。根据上级指示，现将本校相关工作汇报如下。
一、本校教师队伍及工资福利待遇基本情况。
为民小学坐落在东城区立新村，是一所经东莞市教育局批准的公益性全日制民办学校。本校有一支管理经验丰富、锐意进取、勤政务实、开拓创新的领导班子，拥有一支结构合理、师德高尚、责任心强、业务精良的教师队伍。现有教师71名，其中男教师18名，女教师53名，老中轻教师比例适宜。工资人均2900元，包含基本工资、职务津贴、教龄工资、绩效工资等。还统一购买了社会保险金。
二、本校依法依规推进落实教师工资福利待遇的有关政策、工作措施，以及取得的成绩。
本校属民办学校，一贯重视教师队伍的稳定，因此，学校高度重视教师的合法权益，依法与教师签订合同，合同签订率达100℅。首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资按时足额发放。并逐年增加工资。对每满一年教龄者，增加50元津贴，300元封顶。除寒暑假外，确定每月15日发放工资。寒暑假带薪休假。实行工资发放透明化。教师每个月的工资收入以及相关费用的扣减制成工资明细表，让教师知道每一笔费用扣减的原因。这样透明化增加教师对学校的信任感，同时也可以让教师清楚未足额发放工资的原因，从而保
障他们的知情权。凡教师生病住院，校领导必须买礼品到医院看望。如学校看望的老师有伍玉霞、肖玉、李永贤、李婉容等等。每年春季开学，给教师发利是；“三八”节组织全体教师开展游艺活动，给女老师发红包；教师节给老师发慰问金；法定节假日也发慰问金。
三、开展教师工资福利待遇自查工作的情况。
自接到上级通知后，本校积极开展了自查工作。学校成立了自查小组，李文英校长亲自挂帅，中层干部和教师代表分工合作，分头调查、座谈，大家动之以情，晓之以理，基本掌握了本校教师的工资情况。摸清了教师的有关诉求。通过自查与对比，发现本校教师工资待遇发放有规律，教师无意见。但工资标准与同类学校相比，还有差别。为此，校领导会向校董事会提出申请，适当提高教师工资待遇，保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。
四、下一步工作计划及建议。
身为教师，本该淡泊名利，潜心育人。可是教师这一职业不该是清贫的职业，教师待遇不仅涉及教师的个人尊严，更彰显教师在一个国家的社会地位，事关这个国家的前途和民族的命运。这，又如何等待得及?接下来，本校将向校董事会提出切实可行的工资方案，提高教师的工作积极性。不仅要稳定在职教师队伍，还要吸引优秀的青年教师来本校工作。同时希望教办尽早落实区府对民办教师的补助；继续提高教育优先发展战略在经济发展和社会进步中重要性的认识，教育在“富民强市”发展战略部署中基础性作用的认识，在工作的统筹规划中优先考虑基础教育的优先发展和教育经费的优先安排；定期为教师进行身体健康检查。
2015年4月13日
第16篇：工资证明
工资证明
兹证明刘有生为本单位正式员工，目前在我单位担任销售经理职务，该职工的月平均收入为5200元。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
清徐县忠信煤制品经销中心
2012年7月20日
第17篇：工资代发
尊敬的高主任：
您好。得知贵公司长期以来一直在工商银行代发工资及奖金，形式单一，理财产品匮乏。特此中国银行渴望与贵公司合作，进行贵公司奖金的发放。
贵公司规模与业务量庞大，单于一家银行合作不足以提供优质良好的服务，为此，我行领导与员工期盼与贵公司的合作，为贵公司全体员工提供优质的服务。为贵公司每位员工免费配发长城电子借记卡与中银信用卡，同时免费开通网上银行与短信通知服务。为每位员工提供便利及准确安全的服务。也解决了单一工资卡所引发的家庭矛盾与种种不便之处。
现将中国银行代发奖金的优势做一简单叙述：
1.我行新开发的工资代发系统仿照了欧美等发达国家最先进的代发
系统，自动识别名称及金额，贵公司财务人员只需每月提供电子工资表即可按时发放奖金，避免了许多不便与风险。
2.准确性。应中国银行要求，委托单位制作工资盘，将电子数据每
月提交银行。由银行工作人员按我公司提供的数据逐个发放到职工账户中，减少了财务人员的工作量，计算量等，为贵公司节约成本。我行还可随时提供对公及个人汇款业务，准确快捷。
3.我行产品用途广泛且经济实惠。我行为贵公司配卡与其他产品均
是免费提供，保证终身不收取任何费用。为贵公司领导配发中银VIP卡，在全国范围内可享受贵宾待遇，异地存取款不收取任何费用。网上银行汇款半价，可缴纳电话费，网费等等；还可查询
资金账户的明细。同时我行的电子借记卡还可同时存入活期与定期存款，不同于他行存定期存款的繁琐手续与风险。另外，我行还有基金，本外币理财等可为员工投资提供服务。我行外币兑换方便快捷，币种多样，大多数国家只承认我行开立的存款证明，为出国的员工省去了许多不便。经常出国的员工还可在国外直接使用中行借记卡，在全世界范围内基本都设有分支机构。
4.服务；我行长期以来非常注重文明优质服务方面的培训，中行的
服务得到了客户的一致好评。相信会为贵公司提供满意高效的服务。
5.我行代发奖金办理手续简便，只需贵公司与我行签订一份代发协
议即可，同时收集每位员工的身份证复印件与电话号码即可。如贵公司不愿在我行开立一般存款账户，只需每月提供他行支票也可进行奖金等的代发。
综上所述，希望贵公司考虑由中国银行提供奖金发放事宜，我行会竭诚为您服务，如贵公司有意与我行合作，其他要求尽可与我行进行磋商。如您的个人要求，我行领导也会认真考虑，立即答复。
最后，希望贵公司结合我行的各项优势与金融产品给我行一个为贵公司服务的机会，我行全体员工定会为贵公司提供高效，快捷，准确，满意的服务。
望高主任认真考虑为盼！
中国银行股份有限公司西固支行联系电话：0931-7584599
第18篇：工资管理制度
工资管理制度
篇1：薪酬管理制度
薪酬管理制度
第一章
总 则
第一条
目的和依据
1.1 目的
（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； （4）最终推进公司发展战略的实现。
1.2 依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条
适用范围
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条
薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条
薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条
薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第二章
工资总额
第六条
人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第七条
人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
第八条
薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条
为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
第三章
年薪制
第十条
适用范围
本制度适用于以下人员：
1、公司高级管理人员；
2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。
第十一条
工资模式
年薪 = 基薪 + 绩效年薪
1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；
2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
第十二条
年薪制须由董事会专门做出实施细则。
第四章
结构工资制
第十三条
适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。
第十四条
工资模式 办公室人员：
工资＝基础工资＋工龄工资+绩效工资＋奖金＋其它补贴 市场部人员：
工资＝基础工资+工龄工资＋提成＋奖金＋其它补贴
一、基础工资
基础工资＝基本工资＋岗位津贴
（一）基本工资参照重庆市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1050元，我司拟定为1050元。（《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》渝人社发〔2012〕71号）
（二）岗位津贴
1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、事业类等四大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为8个等级。见下表：
岗位分类及标准 岗位工资其它规定
⑴公司岗位工资标准须经董事会批准；
⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；
⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。
⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动后的第1个整月起调整。
4、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为三级，简称“一岗三薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为1600元和12000元，并设定出各等级工资数额（详见上表三），岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。
二、绩效工资
绩效工资与员工的绩效考核挂钩，绩效工资只针对办公室人员。不同部门的绩效考核标准不同，具体考核标
准的制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过，并报送董事会。
绩效工资为每人300元/月，具体得到的绩效工资金额按照绩效考核成绩计算。计算公式为： 绩效工资=300元×绩效分数％（绩效总分为100分）
三、工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。 工龄工资 = 公司工龄×100元（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。
四、补贴
（一）补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等。
（二）交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定。
（三）通讯补贴 ：
1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；
2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级（含总助）、总经理级；
3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人核定；部门经理：
①业务类：200元/月/人； ②管理类：100元/月/人； 总监：
①业务类：300元/月/人； ②管理类：150元/月/人；
总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销 ；
4、除总经理通讯补贴实报实销外，其他人员通讯补贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。
（四）午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴，金额由总经理提交董事会审核通过后执行。
（五）加班补助：按照国家规定每天不超八小时，每周不超40小时的工作制，超过部分，将给与加班补助。具体情况参照《员工手册》的相关规定。
（六）高温补助：根据2007年《重庆市高温天气劳动保护办法》的规定，温度达到37℃-40℃将给与5元的高温补助，温度达到40℃以上给予10元的高温补助。并给予相应的避暑措施。补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知。
（七）试用员工享受普通员工应应有的一般性补贴；按时发放。
五、奖金
（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。
（二）奖金种类及金额：
1、奖金种类分为年度奖金、特别贡献奖、全勤奖3种。
2、年度奖金
（1）年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。
（2）具体细则见《年终奖计算方案》。
（3）年度奖金发放采取在次年农历春节前分一次性发放的方式。
3、特别贡献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。
4、全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元，具体参考《员工手册》。
5、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。
6、其他
（1）奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。
（2）特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；
（3）除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。
第十五条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人事部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。
第十六条新录用人员工资
新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。
1、试用期工资：根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政中心人事部；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。
2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。
3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体详见工资特区。报总经理、执行董事决定，同意后报行政中心人事部备案。
4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。
第五章
福利待遇
第十七条
按照国家及重庆市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。根据国家及市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险的缴费系数。
第十八条
员工享有生日礼金，标准为50元。并且享有1天假期。 第十九条
公司为员工提供带薪休假，具体规定见公司《员工手册》。
第六章
工资特区
第二十条
设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
第二十一条
设立工资特区的原则
1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；
2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；
3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。
第二十二条
工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
第二十三条
工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：
1、考核总分低于预定标准；
2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；
第七章
非正式员工工资制
第二十四条
适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。
篇2：薪酬管理制度范本
薪酬管理制度
批 准：
审 核：
编 制：
版 本：
发放号：受控状态：
1、目 的
规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。
2、适用范围
适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
3、薪酬设计原则 3.1 业绩导向原则
本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
3.2 以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致
薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3.3 可持续发展原则 薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。 3.4 保障基本收入，实行动态激励
4、薪酬结构
本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。 ◆ 工
资＝固定工资（含岗位工资和技能工资）＋绩效工资＋津贴 ◆ 津
贴＝工龄津贴＋伙食津贴＋通讯津贴＋特殊岗位津贴 4.1.1 固定工资
每个月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资，包括岗位工资和技能工资。固定工资在工资中所占比例根据绩效考核需要而确定。 4.1.2 绩效工资
与员工为公司所创造的价值相关，是对员工完成业务目标而进行的奖励，与公司的年度经营目标与利润相关，同公司的绩效考核制度密切相关，可以是销售佣金、项目提成等。计算公式如下： 员工实际绩效工资=员工绩效工资标准×部门绩效考核系数×个人绩效考核系数 4.2 津 贴
津贴是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿。公司可根据实际情况对福利津贴项目及享受标准进行调整。津贴包括： 4.2.1 工龄津贴
公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。以员工在为公司的服务年限作为工龄津贴计算依据，服务年限每满一年每月增加
元，工龄最早期限从 年 月 日开始计算，工龄工资月度最高
元，即最高计工龄
年。 年1月1日后入职的员工从入职日起计算（包括员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）。 4.2.2伙食津贴
公司按工作餐标准，为全体员工给予的津贴，伙食津贴的享受人员及标准见《福利津贴表》 4.2.3特殊岗位津贴
公司为部分特殊岗位员工所给予的津贴，特殊津贴的享受人员及标准见《福利津贴表》。 4.2.4通讯津贴
公司为部分员工在通讯方面所给予的津贴，通讯津贴的享受人员及标准见《通讯管理制度》
5、试用期薪酬、固定工资员工薪酬和实习生生活费 5.1 试用期薪酬
5.1.1 新员工必须经过试用期（特殊人才除外），试用期限按《人力资源管理制度》规定执行。 5.1.2 试用期间员工薪资为公司与其约定薪资的百分之八十。
5.1.3 特殊人才试用期以及薪酬级别由办公室以《薪资定级审批表》呈送总经理参照市场标准和本制度相关标准确定。
6、薪酬定级
6.1 薪酬定级基本原则
6.1.1 每个职位的薪资等级应根据公司职务/岗位说明书，综合考虑相关工作经历、学历、职称、劳动技能、责任轻重及潜在发展因素而最终确定。 6.1.2 薪资等级的确定主要依据是职位等级，职位等级越高，相对价值越大，薪级越高。 6.1.3 薪酬按职位分为5等10级，每个职位所对应的是一个薪级区间，见《职位体系》。
6.1.4 由高一级职务兼任低一级职务或同时符合两种或两种以上薪酬条件时，享受高一级薪酬标准。
6.2 薪酬定级程序
薪酬定级时应综合考虑岗位定级标准和学历定级标准，以岗位定级标准作为确定年薪的主要标准。对员工的薪酬定级，应在确定其职位等级基础上，综合考虑其岗位胜任能力、工作绩效、工作态度及其潜在发展因素。 6.2.1 新员工薪酬定级
新进员工试用期满且考核合格后，按以下规定评定其薪酬等级：
大专以上学历或有全国通用的专业技术职称且经公司认可聘任的员工，根据《试用期
考察表》考核得分，结合职位薪资起薪标准，并综合考虑其他因素确定其薪资等级，特殊情况按流程报总经理裁定。其定级起级标准及定级标准如下： 6.2.2 职位异动时的薪酬定级 a、同一职等间发生职位异动时，按其所在新岗位确定薪酬。
b、从现职等晋升至高职等时，按新岗位所在职等中的最低薪酬级别定级，若新岗位所在职等的最低薪酬比原岗位薪酬低，则按就高不就低的原则，确定比原薪酬高一级别的薪酬为其新岗位薪酬级别。
c、从现职等降至低职等时，按降职后的岗位确定其薪酬等级。
d、从现职等晋升至高职等时，可有1~3个月试用期，试用期间薪酬与原职等相同。试用期满后由所在部门/生产厂提请综合管理部填写《薪资调整审批表》，经审批后执行。 6.2.3 晋级时的薪酬定级
a、原 则
◆ 年资原则：每个员工必须在现有的资格等级上至少满两年，才可晋升到上一薪级，即所谓“基本年限”。如果有特殊贡献或优秀表现的，经总经理批准可超常晋级。 ◆ 考评原则：晋级员工应经过正规、科学、合理的绩效考评。 ◆ 封顶原则：某职位的最终薪级是该职位所在职等中的最高薪级。 ◆ 超常晋级：特殊情况下，可不按正常规定晋级。 b、超常晋级应满足以下条件之一： ◆ 为公司作出特殊贡献。 ◆ 当年被评为公司模范员工。 ◆ 连续三年被评为优秀员工。 c、晋级流程
由所在部门/生产厂以《薪资调整审批表》向综合管理部提出申请，经综合管理部部长审查，行政企管分管领导批准后从下一月开始执行，主管/班长以上晋级还应经总经理批准。 6.2.4 降级时的薪酬定级
员工因不胜任工作而发生调职的，薪酬按新任岗位最接近的薪酬级别确定；员工经换岗培训后任职新岗位后经考核仍不能胜任新岗位的，公司将予以辞退处理。
7、薪酬兑现
7.1 员工薪酬按照公司《部门绩效管理制度》进行考核后给予兑现。
7.2 员工职位在每月的15日(含15日)前异动，新职位薪酬标准从当月计发；员工职位在每月的15日之后异动，新职位薪酬标准从次月计发。
7.3 员工转正在每月15日(含15日)前的，转正薪资从当月计发；员工转正在每月15日后的，转正薪资按半个月计发；转正在每月25日(含)后的，转正薪资从次月计发。
7.4 生产厂停产放假时，放假员工的工资按每月保底工资标准发放。实发时按实际考勤天数计发。 7.5 固定工资和各种津贴在每月的15日发放，遇节假日或公休日可顺延，发放及审批流程按照《票据审核与资金支付审批程序》规定执行。绩效工资根据《部门绩效考核制度》按月度或季度或年度进行考核发放，福利发放按照相关法规及公司相关管理制度规定执行。 6.6 发放形式：所有薪酬均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
8、相关文件
◆《住房管理制度》 ◆《人力资源管理制度》
◆《票据审核与资金支付审批程序》 ◆《个人绩效考核制度》 ◆《部门绩效考核制度》
9、相关记录
◆《薪资定级审批表》
◆《薪资调整审批表》 ◆《试用期考察表》
10、附 件 ◆《福利津贴表》 ◆《职位体系》
◆《职位薪酬架构体系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津贴表》
11、本制度由综合管理部负责编制并解释。篇3：薪酬管理规定
薪酬管理规定（试行）
一、目的
为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构
1、一线员工工资
月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资
月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表：
3、样品工资
月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下：
4、班组长工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）
管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元 管理补贴具体标准如下：
5、主管工资
月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。 管理津贴具体标准服下：
6、部门经理工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。 管理津贴具体标准如下：
7、总监工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。 管理津贴具体标准如下：
四、工龄工资
1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。
4、在发放前离职（包括辞职、辞退）人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。
五、工资计算方法
1、加班工资
（1）因工作需要，进行加班必须有部门主管（经理）同意，并填写《加班申请单》，无加班申请单按《员工手册》考勤制度4.1条处理。 （2）公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。
（3）加班工资的计算：加班工资=（基本工资+津贴）÷26÷8×加班时数。
2、事假和非工伤假期间不计发工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金（提成）为0。
3、在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放，到岗后一并发放，社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。
4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算
5、正常离职员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结算工资。
六、薪资调整
1、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合考核结果确定。
2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。
3、同一职等调到最高职级时，薪酬无法再调。
4、岗位异动，薪酬同时调整，薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。
5、原则上薪酬每年只调整1次，根据员工个人能力和工作业绩进行确定。
6、试用期员工转正：经部门、经理考核合格后，有员工本人填写《转正审批表》，逐级报批后，由行政部通知财务部开始调整薪资的时间，调整后的薪资标准。
七、附则
1、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。
2、本薪酬管理规定有董事长（总经理）批准后执行。
3、根据法律本管理规定公示7天，7天内员工无异议后只第8条执行。
第19篇：工资管理制度
工资管理制度
为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。
一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。
管理岗位：
基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班
收银、门迎岗位：
基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班
服务、传菜岗位：
基本工资2400+全勤200+绩效+加班
基本岗：
基本工资2400+全勤200+绩效+加班
二、绩效、加班工资原则
1． 试用期为7天。试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。
2． 月度内有事假3天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。 3． 员工岗位和职位变，则工资也相应变。 4． 公司领导特批者可以调薪。
三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。其中：每月出勤天数按30天计算。迟到3次记事假1天，旷工1天折合事假三天。
四、加班费的管理
1．晚间原则上21点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资10-15元。
2．为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。凡是当天营业额达到8000元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额5%的营业提成奖金。营业额达到12000元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额10%的营业提成奖金。营业额达到16000元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额15%的营业提成奖金。以此类推。其中
1、2项不可兼得。
五、薪金的发放
员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。工资发放程序是： 1．每月2日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。
2．每月10日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。 3．每月15日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。
4．财务部每月20日为员工发放基本工资，每月1日为员工发放奖金工资。
六、薪金纪律
1、严格执行公司工资资金制度，严格遵守公司的工资奖金纪律。
2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。
3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级 反映。
4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响，违反工资奖金保密纪律 者,已经查实，根据严重程度，将给予不同的行政处分。
七、本制度经公司总经理批准后执行。
八、本制度由公司财务部负责解释。
第20篇：病假工资
1、病假工资
职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜10年者，病假日工资按职工日平均工资的50％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（4）连续工龄≥30年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发。
职工患病休假在6个月以上：（1）连续工龄＜10年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥10年且＜20年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；
（3）连续工龄≥20年且＜30年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发，（4）连续工龄≥30年者，病假期间工资按职工月工资收入的70％计发。
在病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2、事假工资
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。
事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，
病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有医疗期的，超过医疗期，企业可以解除合同。
产假，女职工生育，给予产假，一般是90天，产前15天，产后75天，
丧假，职工的近亲属亡故，可以给职工三天丧假，丧假期间工资照发，
公休假，公休假就是指的周六日休息，工资照发，遇到加班，支付200%加班费
法定假日，春节，五一，十一等法定假日，工资照发，遇到加班，按照本人工资300%支付加班费
年休假，年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假，年休假工资照发，最长的时间是15天
我们国家对于特别的假期，比如三八妇女节，八一建军节，都是指特定的人群，给予放假一天，或者半天，工资照发
