推荐第1篇：干部工作计划
2012年度XXX干部科工作计划
1、根据XX干部实际情况，及时调整、完善干部信息库并准确掌握干部队伍的现状，做好干部信息库的年度信息采集及更新工作。
2、制定干部教育培训计划，加大干部培训力度，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质。
3、按照上级组织部安排完成XX2012年度自主选学工作，及处级干部培训工作。
4、继续加强干部管理制度建设，进一步建立健全干部管理制度、条例，强化对干部的管理和监督。
5、结合XX实际，逐步完善干部任期制、聘任制、试用制等制度，积极稳妥地推进干部制度改革。
6、按照XX及上级单位安排，协助完成2011年度XX领导干部及领导班子考核工作。
7、按照XX安排完成XX处级干部任届期满考核任免工作。
8、按照XX安排完成XX科级干部试用期满考核任免工作。
9、完成XX部门及处级干部运行阶段调研工作。
10、及时完成领导交办的其他各项工作。
推荐第2篇：大学生社区干部工作计划与大学生社团活动策划书
（以下内容希望对您有所帮助！感谢您的阅读!）
大学生社区干部工作计划范文；
一、加强学习，注重培养自己的知识水平。
不断加强自己的学习是每一个人最基本的素质修养，作为一名大学生社区干部，更应该加强自己的学习观念，掌握更多自己所没有的知识，提高自己的知识水平，提升自己的综合素质。针对我自己，将从以下几个方面加强学习：
踏实勤奋，务实工作。每一个工作人员对待本职工作都要认真、勤奋、忠诚，不折不扣完成上级交办的各项工作任务，高效率为辖区居民办理各项事宜。
奋发进取的一年。相信在自己的不懈努力下，一定会做好自己的各项工作，为辖区居民服务好一切。
争取做一名优秀的大学生社区干部。
大学生社团活动策划书范文
一、活动背景及目的
随着金融危机的不断蔓延，我国就业创业的形势日趋紧张。青年就业创业问题，在正召开的“两会”上成了讨论最激烈的问题之一。大学生作为青年团队中的生力军，在此背景下，其就业创业的思想动态引人关注。
我院自建校以来，一直注重人才培养质量，并在培养复合型人才方面，独具一格。在此国际国内大背景下，我院不同年级学生关于就业创业又有哪些独特的认识与想法？通过此次问卷调查，我社将对其进行认真的分析与研究。
二、活动时间及地点
XX年3月中旬至4月初，在合肥学院内展开。
三、承办单位
合肥学院共青团理论研究会
四、调查对象
合肥学院在读的所有学生
五、调查方式
原则上，采用抽样问卷调查方式，必要时，采用访问调查方式。
六、活动资金
1) 调查问卷打印费约50.00元；
2) 相关资料收集与整理费约10.00元；
3) 展板、海报等宣传材料制作费用约 10.00元；
4) 问卷后期整理、数据统计、材料归档及调查报告等材料的打印，费用合约为10.00元。
七、具体安排
1) 前期准备阶段[3月9日～3月15日]
a、3月9日～3月14日
监管部监管制作500份调查问卷，并上交至会长审阅。
b、3月9日～3月12日
组织部负责动员会员踊跃参加，外联部协助动员，并于12日将具体开展调查的会员名单上交，由会长及副会长审批。人员最终确定后，由组织部对其进行基础礼貌培训（培训日期暂定16号）。
c、3月11日～3月13日
通过展板、海报等形式进行前期宣传。在此之前，由宣传部准备宣传材料；宣传过后，保存好宣传材料，以备上交社联。
2) 问卷调查阶段[3月16日～3月20日]
a、成立临时问卷调查小组：
大一组组长：尹小委（外联部部长）
大二组组长：陈雷（副会长）
大三组组长：李红（副会长）
大四组组长：郭方（会长）
b、工作人员分组后，在各组长的组织带领下，有针对性的采用灵活的方式和途径，对校内同学进行随机调查。（如：走访宿舍与教室，在校门口设访问点等）
c、与各系学生会进行沟通，并利用部分会员学生会干部的身份，争取得到他们的支持与协作。（具体细节商议中）
3) 统计分析阶段[3月21日～3月27日]
a、3月21日～3月22日
由监管部负责收集、整理问卷，并进行初步的数据比例统计。
b、3月23日～3月25日
由社团理论学习小组初步解析统计情况，展开讨论并组织拟写调查报告。期间，何婷婷老 师会对理论学习小组代表进行培训。
c、3月26日～3月27日
请何婷婷老师、就业指导办公室老师做指导，结合老师建议给出最终的调查报告。
4) 后期宣传阶段[3月28日～4月3日]
a、3月30日～4月1日
通过展板、海报等形式进行活动及成果宣传。在此之前，由宣传部准备宣传材料；宣传过后，保存好宣传材料，以备上交社联。
b、争取将调查报告刊登在校刊上，同时利用校园广播扩大影响。
c、争取在院团委网站和学院网站上宣传本次活动及成果。
d、鼓励参与此次活动的会员，将心得体会投稿至各系系刊或校刊的编辑部。
5) 总结经验阶段 [4月4日～4月6日]
a、总结活动中好的经验和方法， 分析找出不足之处，并探讨解决办法。(1)(2)
推荐第3篇：大学生干部人际交往
刚刚跨入大学校门的freshman，大都是带着兴奋和憧景的心情而来。可过了不久在很多人的心头都会索绕上挫折感和失望感。尤其当说到校园里复杂的人际关系时，很多人都会变得迷茫不知所措。
我想这里的原因主要是高中时由于学习紧张，很大一部分人都是“一心只读圣贤书，不闻窗外事”，还有一个温暖的避风港——家。而到了大学就不一样了，除了学习之外，自己还要独自一个人面对复杂的人际关系。而处于我们这个年龄段的人来讲，大都形成了自己独立的鲜明的个性，从不愿意依从别人。有时其时明明知道自己错了，嘴上还要顶上那么一两句，以求得心里的平衡。再者，由于当代社会和学校所渲染和强调的竟争的激烈性与残酷性，使得自己很
难对别人产生信任感。为了保护自己不受别人伤害，就把自己封闭起来。另外，一部分人集体意识很淡漠，对别人或集体的事情漠不关心，缺乏宽容和坦诚，甚至看不起别人，并且很多人在发现自己人际关系不协调时，总是把原因全部推到别人身上，认为别人怎么样怎么样。而不从自己身上找原因。因此当说到人际关系时，他们会变得非常困惑。还有一些人刚入学时对大学的人际关系抱有太多的期望值，过分地追求相处和谐。因此当面对现实时，心里就会形成巨大的反差，挫折感便会由然而生。其实我觉得对于同宿舍同班的相处平时只要能够相处和平，不要影响学习和生活就应该满足了，不要抱有人际关系的太理想化。另外，我觉得应逐渐学会与别人沟通交流的技巧。当发现自己人际关系不协调时应从自己身上找原因，端正自己，怒力去争取。而良好的人际关系的获得，我认为需要以下几个方面的要求：
一、平等是获得良好的人际关系的前提。每个人的家庭背景，生活经历，知识水平都不同，但每个人都是平等的，并没有贵贱之分。没有必要因为自己是富家子弟，来自大城市的，就自觉高人一等，傲慢终日，这样的话必然会被别人排斥孤立起来。相反，更没有必要因为自己是来自贫穷山区，吃的没别人好，穿的没有别人高档而产生强烈的自卑感，认为自己比别人矮了半截，甚至跟别人说话时都是低着头，走路时拖着腿，整天无精达采的。我想没有一个人愿意
跟一个看不起自己的人交往。
二、真诚与包容：我们只有做到坦诚对待别人表里如一，言行一致，信守诺言，才会获得别人的信任，彼此采建立深刻的友谊。当别人有困难时或心情不好时，我们可以尽可能地帮他们。有时即使帮不上什么忙，一句安慰的话，也可以让他们感激涕淋的。节日到时，可以互相打一下电话。世界上没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人。每个人都有自己的优点缺点和处事的态度，我们没有必要让别人一定要接受我们的观点，按我们的习惯生活更没有
必要为了点小事就跟别人去斤斤计较每次在跟别争吵之前我们都应该想一想这样做到底值不值得?而应该以宽大的胸怀去接受各种各样的人物或观点,锻炼自己处事能力，强自己的道德修养，建立良好的人际关系。
三、适度距离原则。人们常说“距离产生美”在人际交往过程中，都应给对方留有独立活动的空间，这样才能产生美感。不要做什么事两个人都要粘在一起。这样的话再好的朋友日子久了也会变得厌烦、生疏起来。在日常生活中，既便是知已朋友，彼此间也要保持适当的距离。当然如果距离太远，就谈不上交往和相处了。因此我们在平常交往过程中，注意要把握好心理距离上的适度，不要以为越近越亲密越好甚至丧失自己的个性，盲目地服从，并不一定能交到好的朋友。
四、学会用赞美温暖别人。人们有一种天性，就是喜欢听到别人的赞美。在日常
交往过程中，在适当的机会给别人一句赞美的话如“这种发型很配你”等，会让别人心情舒畅一整天。别人嘴上虽不说，但心底里会让别人感激你，但有些人认为赞美别人是一种很虚伪的行为。其实看到别人的优点心存嫉妒才是真正的虚伪当然赞美别人也并不是无原则地、不分场合地去阿谀奉承别人。日久之后，也会让别人产生厌烦的情绪,只有那种发自肺腑、真诚的赞美，才能达
到应有的效果。当然上面所讲的，只是纸上谈兵而以。每个人都应根据自身的特点和交往的情景灵活地去与别人交往，增强自我的吸引力，使自己能够在人际关系中经常处于积极和主动的状态，促使自己身心的全面发展，在别人心中树立起自尊、自爱、自强、宽容和友好的形象。
还有加入学生会的方法很简单哦,,其实每每到了开学,学校里的各个学生组织团体都会开招牌会,你只要好好把握就可以了!不要太担心了,做好真实的自己是最重要的哦 ~~`祝你好运吧~~~
推荐第4篇：大学生干部招聘启事
学生干部选聘启事
为了便于更好地开展学生工作、为年级办公室所有学生服务，同时给同学们提供一个不断成长成才、锻炼自身能力素质的平台，XXX办公室拟公开招聘学生干部。具体通知如下：
一、选聘方式：公开招聘，公平竞争，公正择优。
二、选聘对象：全体学生
三、选聘要求：有饱满的工作热情与强烈的责任心，富有团队合作精神，态度端正，为人正直，踏实肯干，待人真诚；有爱心，热衷于服务同学；熟悉电脑基本操作及常用办公软件；有较强的语言表达能力和人际沟通能力；有较强的组织、协调和管理能力或其他特长；未受过任何处分。
四、招新部门职责及岗位要求
（一）秘书处
秘书处设秘书长1人，副秘书长1人 下设办公室、信编部、外联部，三个部门。 ◎ 办公室（主任1名，副主任4名）
1、做好五大部门的工作计划、工作总结的收缴工作；
2、协调各部门关系，及时沟通信息，搞好团结，完成各项工作任务；
3、随时掌握并及时通报工作计划和会议决定的执行情况，督促各部门及时完成各项工作任务；
4、负责秘书处会议组织和考勤，并做好会议记录；
5、协助年级老师做好办公室的日常管理工作；
6、建立完善秘书处的各项规章制度；
7、安排学生工作日在办公室值班，并做好相关记录；
8、监督秘书处各部门干部履职，并为考核提供事实依据；
9、负责建立学生活动经费监督检查相关工作制度；不定期检查生活部往来账目；
10、负责接受学生来信来访中关于经费使用的问题反映；做好工作记录，及时归档
1 备查。
◎ 信编部（部长1名，副部长3名）
1、负责年级办公室网站的制作、维护和内容更新及网上信箱来信的登记处理工作；
2、负责收集年级工作动态、通知公告、活动开展情况等，及时上传更新；
3、负责年级大型活动的摄影、摄像及后期编辑制作；
4、负责年级级刊及简报的征稿、组稿、编辑、出版、发行工作；
5、积极推荐优秀稿件到院报、学院宣传统战部新闻中心，扩大年办影响；
6、负责招募学生记者、通讯员，并对其培训和管理；
7、完成优秀稿件的评选工作，征集同学们对年级工作的意见建议；◎ 外联部（部长1名，副部长3名）
1、负责与院内外学生组织联谊，宣传、扩大年办的知名度和美誉度；
2、为年办开展大型活动筹集资金，与各赞助商保持良好的合作关系；
3、负责活动场地的联系和活动嘉宾的邀请；
4、引进企业先进文化，开展各类素质拓展的互动讲座；
5、积极对外联络，为年级同学提供勤工助学岗位和其他各种援助。
6、协助其他部门做好各类活动的策划组织工作。
（二）团总支
团总支设团总支副书记1人
下设组织部、宣传部、实践部三个部门 ◎ 组织部（部长1名，副部长3名）
1、负责各班、团支部的组织生活，加强同学政治思想引导，坚持党的基本路线、方针、政策；
2、负责团组织工作转接，团籍注册，补办团员证搞好团员统计，按期收缴和上缴团费，团员档案的归档；
3、积极组织同学开展革命传统教育，树立爱国主义精神；
4、制定年级办公室各个部门干部的管理、考核、任免制度，会同书记、副书记行使考核权和监督权；
5、负责干部档案的建立、保管，促进干部作风建设；
6、积极稳重地向党组织推荐优秀团员做党的发展对象，做好事前、事中、事后的
2 帮助和监督；
7、做好目标管理工作，开展创先争优活动，评选先进集体、先进个人并予以表彰。◎ 宣传部（部长1名，副部长3名）
1、紧紧围绕年级办公室的中心工作，积极宣传党的基本路线、方针、政策和上级有关决议，加强对同学的政治宣传和思想教育工作；
2、充分利用一切可利用的资源，如广播站、宣传栏、校园网、海报等宣传工具，对年级办公室的各项工作进行及时、有效的宣传， 并配合年级办公室认真做好学校政策的宣传工作；
3、负责年级办公室各项活动的前后期宣传工作；
4、负责年级办公室各种大型会议或晚会的舞美、设计及其布置；
5、积极配合年级办公室其他部门开展工作。◎ 实践部（部长1名，副部长3名）
1、组织和管理青年志愿者队伍，根据上级团组织的安排，组织开展青年志愿者活动；
2、组织开展社区服务等活动，在锻炼自身的同时服务他人、社会。
3、负责制定、实施每学期社会实践活动计划，及时总结、宣传社会实践成果，并将社会实践情况反馈给上级有关部门；
4、负责组织参加各项科技文化比赛及其他竞赛活动，做好计划与总结；
5、积极配合年级办公室其他部门开展工作。
（三）学生会
学生会设立主席团，其中主席1人，副主席2人 下设学习部、文娱部、体育部、生活部、心理部五个部门 ◎ 学习部（部长1名，副部长3名）
1.了解广大学生的学习动向，及时向年级办公室反映广大同学在学习方面的愿望和要求，促使年级办公室的教学工作和学生的学习条件得以不断改善；
2.围绕学风建设，根据广大同学求知和成才的需要，组建各种兴趣小组，科学地组织各类学习竞赛和知识讲座、学术报告会等活动，活跃第二课堂，拓宽同学的知识面；
3．经常举办学习经验交流会，使广大同学掌握科学的学习方法，提高学习效率； 4．组织各类演讲赛、辩论赛等活动，提高广大同学的公关交际能力，并为教师与学生的思想交流作好桥梁作用；
3 5.负责各学期奖学金评定工作； 6.做好英语学习的宣传和培训工作； 7.完成学生会交办的其他工作。
◎ 文娱部（部长1名，副部长3名）
1.有计划地组织开展课余文娱活动，通过开展富有精神内涵和文化内涵的活动，加强精神文明建设，提高学生的思想道德建设；
2.组织或协助组织年级办公室各大型活动，组织学生积极参加学校各种文艺活动；3.征集广大学生对课余文化娱乐活动的意见，并提出改进建议； 4.开展同其他院系的文艺联谊活动；
5．培养文艺人才，坚持文艺大众化、普及化路线； 7．负责组织学生会内部文艺活动，营建良好的内部氛围； 8．完成学生会交办的其他工作。 ◎ 体育部（部长1名，副部长3名）
1．负责征集广大学生对课外活动和体育设施的意见，并提出改进建议； 2．有计划地组织开展有利于学生身心健康的课外体育活动； 3．组织学生积极参加学院运动会及各项体育竞赛； 4．协助做好年级办公室体育设施的维护和管理工作； 5．领导和指导各班的体育工作； 6．完成学生会交办的其他工作。 ◎ 生活部（部长1名，副部长3名） 1.负责年级办公室学生活动费的使用和管理；
2．收集学生生活中遇到的问题和建议，并及时反馈到有关部门，解决学生在生活上的实际困难；
3.关注学生身心健康，开展生活教育活动，提倡文明、向上的生活方式，运用多种形式积极宣传防治疾病的有关知识，增强学生的劳动卫生观念，使学生养成良好的生活习惯；
4．协助学生会其他部门开展工作，做好团总支及学生会大型活动的后勤保障工作； 5．协助寝检部开展寝室文明建设以及对学生寝室的安全、卫生情况进行检查、评比；
6．深入同学中去，关心贫困生的学习、生活和思想状况，积极寻找解决问题的有
4 效途径；
7、协助年级老师做好贫困生的认定工作，建立贫困生档案及学生诚信档案；
8、协助年级老师做好助学金的评定和发放工作；◎ 心理部（部长1名，副部长3名）
1．在心理健康教育咨询中心的指导下，有计划、有组织地开展宣传普及心理健康知识、预防心理疾病、消除心理障碍的相关活动；
2．了解学生心理状态，发放、收集和管理各班级《学生心理健康状态调查表》，有特殊情况及时向年级办公室和心理咨询中心汇报；
3．策划、组织每年“5.25”大学生心理健康活动月的系列活动； 4．领导和指导各班心理委员的工作； 5．完成学生会交办的其他工作。
（四）自律会
自律会设立主席团，其中主席1名，副主席2名。 下设早检部、课检部、寝检部三个部门。 ◎ 早检部（部长1名，副部长3名）
1、负责建立早操检查相关制度；
2、负责安排人员每天检查各班早操的出勤情况；
3、负责定期通报各班早操出勤情况；
4、做好工作记录，及时归档备查。◎ 课检部（部长1名，副部长3名）
1、负责建立课堂纪律检查相关制度；
2、负责安排人员每天检查各班课堂纪律及出勤情况；
3、负责定期通报各班课堂纪律及出勤情况；
4、做好工作记录，及时归档备查。◎ 寝检部（部长1名，副部长3名）
1、负责建立寝室安全检查、寝室卫生评比、寝室文明建设等相关工作制度；
2、负责安排人员每周进行寝室卫生检查和寝室安全检查，不定期开展寝室卫生评比和寝室文明建设评比活动；
3、负责定期通报寝室卫生评比结果和寝室安全检查结果；
4、做好工作记录，及时归档备查。
推荐第5篇：大学生干部自我介绍
不管是小学、初中、高中等在竞选学生干部时，都会有班干部自我介绍这一关。如今的大学生干部自我介绍是怎样的呢？请看以下竞选班干部自我介绍：
大学生自我介绍我性格开朗，健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。
我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。
我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完
善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
虽说命运掌握在自己手中,但有时付出了不一定有回报,如果我没有入选，也不会就此灰心，我会下去总结经验教训，弥补不足。
推荐第6篇：大学生干部请假条
请假条
姓名部门职务联系方式请假事由具体原因：。年月日审批主席团签字部长签字说明1.团委学生会开会、值班、参加大型活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续,需使用此表写明请假理由，部员请假由副部以上学生干部批准;副部以上学生干部请假由主席团批准。
2.请假原则上每月请假不得超过2次，否则取消当月评优资格。
3.请假必须真实，不得弄虚作假。若发现有弄虚作假者，给以该生警告处分，并扣除相应分数。
4.所有请假都需提前3到5个小时将请假条交纪检部，如遇事临时请假一律不算。确为紧急情况，交由主席团商定，并在24小时内补齐假条，逾期不补者视为缺旷。所有请假条要交纪检部备案，否则在考勤统计中作缺席处理。
5.未履行请假手续或没有特殊情况事后补假的，均做请假无效。
6.所有请假必须用此表填写，其他纸张无效。
推荐第7篇：大学生干部培训
大学生干部培训
培训心得1000字。
该培训共4讲；
主要讲解内容：
1， 大学生干部基本素质及培养；我们遵循的是在培养的过程中改变大学生对人、对事、对社会的观念。大学组织则为我们创造了这样一个机会。
作为各个班级的班长和团支书，在很多时候都充当了辅导员的角色，因为班长和团支书和班上的同学接触是最多也是最密切的。
那么什么是学生干部呢？为什么要当学生干部呢？怎样当好学生干部呢？以下是作为主讲的个人见解，可能会产生片面性。
许多同学从一开始的观念可能就存在着误区，在竞选班干部之前就存在了太多的功利心，大多时候看重的是名誉，更重要的是为了满足自己的虚荣心；其实这样的想法都太过极端，毕竟我们还没有走上真正的社会，我们要做的是为我们的同学服务，那么我们作为大学生干部追求的是什么呢？其实我们为的是大学生活的充实。
作为大学生干部我们就会经常的开会、策划、拉赞助等；那么在这样一个过程中我们就会接触许许多多的人，我们行走其中，必然要学会为人处事。这也是学生组织给我们提供的又一个机会。
在这里我们需要对学生干部做一个解释，首先是“学生”二字，这两个字告诉我们了一个什么样的道理呢？学生的主要工作不是别人，就是学习，不论做何种事情、参加何种活动，首先我们就得保证我们的上课时间。
大学的学习是内容很广泛的学习，我们不仅仅是涉猎于本专业的知识，更加重要的是我们还得去汲取更多的外界知识，只有不断的充实自己，我们才能走的更远，飞得更高。我们需要注重理论和实践相结合的学习。就我们自己所学的专业而言，我们重视的不是专业知识的本身，重视的是我们学习和接收知识的能力，毕竟知识的更新也是非常快的。所以我们需要认识到一个问题，社会上所需要的专业知识人才，我们是还不够资格的，所以我们更加注重的是对个人的修养。
时常的开展活动也是意见不错的事情，因为开展活动也是学习的载体，这样有利于同学与同学之间的学习，促进同学与同学之间的竞争。
其次就是“干部”二字，这就告诉我们，我们是有别于一般大学生的，我们不能像一般的同学那样，在任何事情上都表现的无所谓，在大是大非的问题上，我们一定要表现出自己坚定的社会主义立场。我们的任务就是，为同学服务。
接下来便是学生和干部的结合了，尽管有这样一个说法，大学就像一个社会的缩影，我们站在其中为的是以后更好的站在社会上。但是我们也得明确这样一个问题，大学毕竟不是社会，它与社会的差别是很大的，也是显而易见的，社会上的不良习气也是我们学生干部所应该杜绝的。倘若我们现在在学校的工作中凡是都和社会上一样功利化，那么等我们进入社会的时候，展现在别人面前的便会是圆滑，我相信圆滑的人是不会得到别人的认可的，因为你没有让别人相信你的可能。
所以学生干部这一职位对我们是有着深刻的影响的，它教会了我们如何去为人处事，也让我们明白了人与人之间的关系。
当代大学生毕业时应该具备什么样的素养。
学生组织对当代大学生的影响。
当代大学生毕业应该具备的职业素养有一下四点：
1， 职业道德；
2， 职业思想；
3， 职业意识；
4， 职业技能。
前三者是作为职业素养的根本，那么作为最后一项的职业技能我们又该如何去理解呢？ 职业技能其实在这一刻已经变得不太重要了。
当我们进入职场的时候，我们需要把公司看作是家；只有当作家的时候，我们才能更认真的投入，去工作、去努力。在工作中我么也会遇到来自各个方面的压力，那么我们还得学会化压力为动力，只有如此我们才能生活的更加的幸福。
不论在任何时候我们都需要善于表现自己，当然这里的表现并不是刻意而为之，因为假的总有大白于天下的一天。在学习和工作中我们也需要设立目标和计划，做一个时间管理的高手。在工作中我们也不能只做老板交待的事情，同时还需做我们力所能及的事情。多做事情，绝对不是坏事。在工作中有个至关重要的东西，那就是服从，作为下属，不论在何时何地都需要绝对的服从上司的安排，如果一味的抵触，那么等待我们的将会是狂风暴雨。而在做上司安排的事情的时候也需要用心去做，也就是说我们需要有责任心，既然答应了，那么我们就一定要做，而且一定得做好。
学生组织是一个有效的锻炼平台，既然是组织的存在，那么必定有发令者和施行者，正是这样，在同学们的心里便产生等级之间的差异。这样的时候就需要我们有良好的心理素质，要说职务无大小那是假的，但是学生组织毕竟不是社会上的组织，存在着太多的金钱关系。这就需要我们调节好心态来面对这一问题。
作为学生干部的我们同时也需要具备良好的道德品质，这也将成为我们今后就业的一个关键。不论在任何一个社会都会存在它的主流思想，当然主流思想不是在任何时候都能展现出来，就比如，宿舍的几个同学搞一个活动就不需要注意这些。但是在开展一些全面性的活动时，我们就需要考虑到主流的问题，因为这是一个大方向的问题，产生的影响比较大，错误的引导也会带严重的后果。
作为学生干部，我们在毕业时所需要具备的素质还包括组织能力和表达能力，组织能力是我们能够更好的控制突发事件，表达能力则是我们能否走的更远的关键。就比如我们在组织一个活动的时候，之前我们都需要写一份活动计划，在活动结束的时候我们还需要写一份活动总结。但是很多同学对计划和总结的理解太过片面，仅仅理所当然的认为，计划就是把自己想的最好的活动开展方式写下来，至于总结嘛，就是把整个活动开展的过程记录下来就好了。其实不然，活动计划的书写是很规范的，其中包括的内容也是许多的，就比如我们能在书写计划的时候需要考虑到一些突发事件怎么解决，至于活动总结则是总结经验和教训。那么我们需要的协调能力是什么呢？协调是指将不同种类的事物进行协调，加以综合。接着便是收集和处理信息的能力，我们要学会如何选取对自己有利的信息；如何从一般的信息中捕捉到特殊的信息。另一点便是换位思考，我们不仅仅要做问题的发现者，更加重要的是我们要找到问题的解决方案，而换位思考则是一个很好的寻找答案的方法。再者便是社交能力，说的通俗一点便是关系、人脉，而在中国办事，讲究的就是关系。而在参加各种会议和活动的时候我们总是要和不同专业的同学接触，其实这也是拓展人脉的一种方式。最后便是应急能力，因为在我们的周围总是有太多的不可预见性的事故、灾难时常发生。只有全方位的锻炼我们自己，才能得到别人的肯定，才能增加自己的信心。这样更有利于促进大学的社会化，同时也学会处理更加复杂的社会问题。
组织能力，讲究的是科学性，合理性。正确认识自己，尺有所长、寸有所短！量变产生质变，心动不如行动，理论和实践相结合。
活动方案要素！！！
主题（需要认真的研讨，用心）
内容（可行性、鲜活性、新奇性、形式性，形式具有内容的意义） 程序设定（科学、系统、完整）
组织实施
总结评估
效果、影响。相关资料的归档。
作为活动的整体，创意是整个活动的灵魂
推荐第8篇：大学生干部工作总结
工作总结
这一学年即将结束了， 站在岁末，透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回望过去的 点点滴滴 ，在不知不觉中 闯进脑海 。这一学期来，在 老师们、学生会常委和其他各部的帮助下 ，当然还有同学们的支持，我 部组织了一个活动，并协助学习部组织了一个 活动 , 均 坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力 ， 从中我 也 学了很多东西 , 现我将这学期工作总结如下：
招新工作是每个 部门 都不得不做好的一个任务 , 它关系到 部门 以后的发展 ，作为部长的我，肩膀上的任务更是沉重 。招新是每人交一份个人简介 并回答我们的一些问题 , 通过 一个简历能大概得了解一个人 的性格与心态 , 通过回答问题可以了解一个人的表达能力 和反应能力 , 从这两方面，我和副部长挑选出了我们较为满意的 6 个部员。
在 10 月 14 号，我们部组织举办了班级大比拼系列活动之班服设计大赛，从这次活动中我认识到自己的太多不足，想问题不周到，事前准备的不充足，导致比赛过程中 部员有些混乱，但是大家都工作的很努力，表现很好，而各位参赛的同学也克服了天气恶劣的环境，都忘我的设计班服。总体来看这次活动还算成功，但是不足之处仍需改进，从中吸取教训。
之后在 11 月上旬，我们又协助学习部，联系女工部举办班级大比拼系列活动之 QQ 争霸赛，这次的活动吸取了上次的教训，但是仍有不足，赛场的秩序较差，对参赛选手有影响。另外，对比赛的时间 没有把握好，导致耽误了选手的时间，在这里我进行自我批评。各位部员在这次活动中的工作情况较好，赛前布置教室，赛后打扫赛场，对此应加以表扬。总体来看，这次活动，我对自己部负责的部分较为满意。
需要说明的是，工作成绩是 老师、常委 和同学们的，我只是做了我应该做的，而且有些工作做得还差强人意，感到欣慰的是我们部门的工作没有拖系里整体工作的后腿， 能为我们系尽微薄之力。
总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们 工作 更要 严格要求自己， 不断地提高自身的素质，才能更好地服务同学 。 在过去的学期里，我 认真体验每一次组织活动的过程 ，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题 。 在新的一年里， 我要感谢组织对我的信任，将此社团部部长之重任交与我， 我还要继续努力，争取取得更大的成绩 。
推荐第9篇：大学生干部学期工作总结
大学生干部学期工作总结
转眼间一个学期就这么过去了，是时候该写写总结了！
本学期的工作，原定计划是：
内部建设方面，三场邀请老师的素质培训、两期团队制度文化培训、两期读书日、女生节庆祝活动、一场“自我增值”内部拓展活动以及搭建交流平台；
对外活动方面，迎新招新、新生团辅、大型户外电影、心理联络员拓展培训、美文美图征集大赛以及常规活动的心灵电影一场、定期“心携尔行”喷画宣传、心海导航讲座两场。
内部建设中，只举行了一期读书日，效果没多大突破，吸取上一年经验，第二期没搞我感觉是正确的，“自我增值”拓展活动是一位副主席提出的，但是概念比较模糊，加上时期性的忙碌，后来也就忽略了，其他的都按计划完成了，归纳起来在内部氛围上还是取得了不小的成就，有副部反应说感觉上一年心协的压迫感今天突然消失了，也有很多干事反映很喜欢这个组织，加上我所观察到的内部和谐感，还是挺让人高兴的！而对外活动，本来想突破上一年的模式，在第一学期搞个大活动，可惜最终因为天气原因搁置了，对组织造成了一定的影响，直接影响了干事们的士气，庆幸的是我们挽救工作做得好，犒劳了所有人一餐宵夜，缓解了大家部分消极情绪和心态；间接影响就是我们取消了一场心海导航讲座。纵观整体，总算顺利地完成了计划要达到的指标！
在这里要做一下特殊比较分析，今年我完善了组织的规章制度，并举行了制度文化培训落实实施，这一点比上一年做得好很多，感觉一个组织这样子就更趋系统完整，并且在管理上是有成效的。招新的话，由于团委采取地方保护主义，并且报复式的有意为难，起因是上一年组织高层和他们发生了一些矛盾争端，所以我们这边一度劣势，宣传做得没上一年好，没想到机遇挽救了我们，指导老师对新生进行入学教育时帮我们做了口头宣传，同时我们在新生到来的时候去粘贴温馨提示也发挥了意外效果，面试的时候人数还是挺让我满意的，这两种宣传方式以后也可以引用；心灵电影倒是比我想象中的成功，听说几乎满座，我自己稍微分析了一下，场地优势+电影名称吸引+大片效应起了关键影响，值得借鉴；户外没搞成，但是那个时期派了那么多传单，做了那么多宣传，多少还是在学生中提高了组织的知名度，我始终相信有付出就会有收获，要做两面分析才科学，是不是这么一回事还真难考究了，起码心态是好的，应该提倡！
然后，归纳一下本学期我的所做所为：
制度部分，修进了章程制度和工作制度，在老师指导下重新确立组织宗旨、目标，而在考核制度方面没抓好，感觉流于形式，问卷中有小部分人觉得制度存在漏洞，这让我很在意，下学期需要重点跟进。
发言部分，面对整个组织包括全体大会致辞、制度培训提出组织价值观和使命、户外电影动员大会鼓舞士气、交代大会淡化消极氛围讲话、读书日引导成员思考发言、总结大会针对问卷进行的端正工作态度发言。
外交部分，加强了和大学城的交流，应酬了团委，解决了上一年历史遗留的矛盾，打通学生会、校社联，有两个院同行机构处于依附状态，而有一个学院机构挺抗拒我们的，这一部分做得不太好，加上我自己不擅长社交，所以下学期有待改进。
活动部分，我已经尽可能调整自己的露面的频率，既不太多也不太少，总体还行，缺憾是还有两个部门的例会这个学期没有出席过，活动掌控方面主要做了老师与组织间的信息传递工作、活动计划书的审核拍案以及活动的关键点控制工作。
危机部分，招新摆摊申请受阻，通过多方关系才及时拿到批条；户外电影搁置，立刻召开交代大会向所有人解释；内部管理层矛盾，说尽好话，两面协调，总算用这张老脸让双方各退一步；秘书处申请不按规定，团委要求组织上交老师签名检讨，我通过关系免了这个处罚；剧组的演出一再变动，我也召集了主席团和他们所有人面对面说清楚，比想象中容易解决。
差不多也就做了这么些，印象中比较多的还是跑老师办公室进行工作汇报、隔一个星期开下部长例会还有不定时参加各部门例会这些信息传递工作，还有一些附加的工作就是由于网编部不争气，让我不得不几次做了他们的工作，换做其他部门，我早就狠批了！制度不外乎人情，始终是一个营造人文气息的组织，很多地方我也就模糊处理了，真希望下面的能多用点心思去琢磨我的用意！
归纳起来，这一学期在内部制度和文化氛围营造方面我是费了不少功夫，也很注重对成员的培养，但是我发现由于上一年管理模式存在的弊端，导致今年的副部能力上有所下降，尤其依赖性较强，干事方面反而表现得让我相对肯定。下个学期活动比较多，老师对大活动也会比较着紧，所以压力还是有的，希望下面的靠得住，暂时来讲我还是有点不放心。下学期我也打算改变一下领导方式，上学期做思想灌输，下学期就要强迫思考，刚看了一本关于“提问式领导”的书，觉得观点不错，下个学期又可以拿来试刀，我带的这一届我不敢奢求多闪亮，但是我不允许他们平庸！
今年确实是挺用心留在这个组织，身心投入的感觉的确很不
同，虽然和干事层有代沟，但是我对于带好副部和干事的渴望却愈加强烈。上一年积存的戾气消退了，更深入的思考了很多问题，更多个晚上的失眠，但是我很感谢，感谢这段成长的经历，我知道我在收获什么，我感觉到我在不断进步，当然还有很多方面需要加强，继续努力，追求辉煌！
推荐第10篇：大学生干部工作总结
篇一：学生会干部个人总结 学生会干部个人总结
转眼短暂而又充实的一个学期又过去了，回顾这个学期，我收获颇多。凭着对学生会工作的热情和投入，总的来说，我们的工作也取得了不错的绩效
作为学生会心里信息部的一员，我非常地荣幸，在这半年里，我们所做的部门工作虽然不是很多，但也积极地配合学生会做了不少的事情，使我们学生会这个大家庭显得更加团结、融洽、有爱。
在这半年里，我们首先配合院里心里信息部的干部们召开了一次大型的心理委员培训会，大会举办的非常成功，主要讲了一些当代大学生存在的心理烦恼，同时也讲了一些解决这些烦恼的方法和积极的对待烦恼的态度。随后，我们系学生会心里信息部的成员在学长学姐们的带领下对我们系的各班心理委员展开了第一次“心理委员培训会”，在会议上，由我们部的副部长阿望学长为大家讲述了“神马都是浮云”这一主题，然后在各班开展了第一次心理主题班会，班会主题是“今天、明天、昨天”。班会总的来说办得还算很好的，虽然是第一次举办得班会，但有的班级办得非常的好，无论是黑板报还是到勤率都比较好，还有的辅导员也参与进了这次班会中，当然，也有的班级办的不太理想，但大家都是去认真做了，很感谢他们能积极的响应我们的工作。然后我们心里信息部又对各班心理委员召开了第二次心理委员培训会，会上，我们给各班心理委员讲了一些我们对班会评比检查的分数标准，也告诉了他们工作的开展。
在十一月份上旬的运动会中，我们部门配合整个学生会作好了后勤工作，运动会最后的成绩也非常地理想，取得了全院第一的好成绩。虽然那两天的工作蛮累，但我们都是开心的，因为风雨过后的彩虹，也因我们付出后的回报。
最后的工作当然是这个学期的压轴工作了，那就是“全院心理话剧比赛”。从系里我们接到院里的工作任务后，一下子，工作就开展开来了，首先，我们是集合了学生会的所有成员，开始征集演员，从一层层的挑选后，才确定了演员，接下来就是我们的排练工作的开展，半个月里无论是演员还是学长、学姐们，都付出了自己的努力，不管天气多么恶劣，我们还是坚持每天赶着吃了饭就快点赶来排练，半个月的努力，虽然最后没有被优秀的成绩所肯定，但更多的是，我们真正的付出了，也真正的得到过别人的肯定，所以，我们无需抱怨，因为我们拥有过掌声。相信在明年的工作中，我们会更加的努力，使我们每个人变得更加优秀。 当话剧比赛落下闭幕的帷幕后，基本上，我们这学期的工作也算是告了一段落了。在周末，学生会也组织了一次骑自行车宣传“低碳、环保”的活动，通过外联部与外部的联系，动员了我们学生会的一些成员去参与到这么有意义的一个活动中去，使我们在实践中又得到了很好的锻炼，提到了我们的身体素质。不知不觉中，在学生会这个大家庭中呆了半年了，我感到非常的荣幸，能够认识到这么多不同专业的朋友，我感到非常的欣慰，至少在我心情不好时，又多了一位能够倾听我诉说的朋友。看着当初和自己一样抱着满心热情的朋友，有的又断断续续地离开了时，心里只是感到惋惜，同时，我又告诉自己：应该坚持到最后。没错！每个人都可以选择自己的学习方式和生活方式，我不认为放弃一大群朋友而去满足自己的一点点活动自由空间是一个明智的做法。有时候室友看着我忙的连饭都吃不上时，就劝我退部，我一直跟她们说：“没事！我充实着呢！”
谢谢学长、学姐们这半年来对我的栽培和信任，在下学期，我也会将我从刚进学生会时的那段热情和积极地态度带到下学期中，努力的工作。在新的一学期，我们要继承去年好的方面，对坏的方面及时发现、及时改正，以下是我对我们心里信息部下学期的工作计划：
一、开展心理委员培训会；
二、开展心理主题班会；
三、5.25活动日的所有日常工作积极地配合；
四、周末有时间就去帮助外联部到校外去拉赞助；
五、在生活部查寝缺少人时，我会主动去帮助他们查寝；
六、积极配合学生会各部门的各项工作。
相信在我们的努力下，我们心里信息部会更加的优秀，整个学生会会更加地和谐。我会努力为老师分担一些繁重的工作，为学生服务，做好我们的本职工作。心里信息部篇二：大学班干部工作总结 班级工作总结
非常感谢老师和同学们这一年来对我工作的支持和鼓励，也很感谢大家给了这么一个好的机会给我，能让我在这个班集体里为班做点事。在为班级同学服务的同时，自身也学到了很多课本上学习不到的东西。在这将近一年的时间里，我很开心，大二能携手材料化学1001 班所有同学的一齐携手走过感动而又难忘的大二生活。大二即将结束, 借此机会，从我的工作中做出了以下一些总结：
一、团支部的建设与不断完善
在理科部团委的坚强领导下，材料化学1001支部共37名成员，其中党员5名，入党积极分子10名。
二、和谐相处
作为班长，本人觉得在与人打交道这方面上获益非浅。在做了那么多年的班干工作里，明白一个道理:只有了解了底下所有同学们的想法，才能恰当的开展班级工作——组织和管理班级。所以我在管理做工作时，都会从这个角度出发，力求将工作搞得更加完美！能做到了和每一位同学保持友好的关系，并友善倾听他们的意见是我班长工作的，是我做班长的最大荣幸！
三、协调、共处
我认为在某些方面我的管理工作做得不够严格，尤其是在平时上课，没能同学委、其它班干认真管理好班同学的准时出勤、积极听课、认真完成功课。在一些工作上，没能很好地和各个委员做到协调工作，导致一些班干部产生无所事事感觉出现，这是我以后工作应该重点改进的地方。
四、值得继承和发扬
我们班是一个很活跃的群体，比起其它班，更多一份活力、思想、个性在里面，做什么事都比较有动劲，有一股活力，从中甚至可以强烈感受到里面奔腾热血的有力心跳！我想，这就是我们班的最大优点，我很骄傲我能生活在这么一个有强盛生命力的群体当中，看到自已群体中的每一个人都能够不断的成长，我从心低里默默为我身边的每一个人感到高兴。我希望我们班上的每一个人都能将这个优良的传统发扬下去，并将它应用至自己的个人生活和学习、工作中去。
五、需要不断进步
另一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。另一方面：学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题我想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，但是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代表班级参加活动。
以上就是本人做得一些工作总结，做得不好，还请老师、同学们多提意见！携手材化1001成长，你我共创！ 希望在大三的生活中，我们班的同学，能够更加懂事，能够把我们材化1001的班风搞得更好！让材化1001更加团结！两三年后，无论是继续升学还是工作，我都希望看到材化1001班人才辈出！篇三：学生会部门工作总结报告 学习部宋子彰期末工作总结
又是用努力与笑容翻过的一页篇章。总结这一学期，我们部门积极配合系里的各项号召，丰富校园文化生活，同时，在组织各项比赛的过程中，也培养了同学们的团队精神及竞争意识。在认真工作的过程中，我们也及时总结经验，改正不足。 以下将这一学期的主要工作情况报告如下：
一、纳新
新的学年也意味着学生会各部门的重组，我们学习部也积极投入到了这项工作中，认真做好纳新的准备工作。首先是到12级各专业班级进行部门介绍;接下来，是认真准备面试的各项流程，确保能够从中选出优秀的新干事;同时我们也在他们的工作中对他们进行考核，通过考核，确定了最后成员。
二、中文辩论赛
为增强广大同学对中文辩论赛的认识，提高同学们的思辨及口头表达能力，用语言启迪智慧、探询真理,同时活跃校园学习气氛，丰富校园文化生活，增强学院之间、同学之间的文化交流，展现广西大学“勤恳朴诚，厚学致新”的校训精神和当代大学生良好精神风貌，我部特举办本次中文辩论赛。
三、运动会
院运会和校运会我们部门都是负责成绩统计方面的工作，这是一项很考验细心的工作。在这几次的工作之中，我部上下都增长了很多的能力，干事们学会了如何细心的去做一件事，我们这些副部长也学会了如何协调干事之间的工作。院运会和校运会圆满闭幕，我们部门的统计分数的工作也圆满的完成。
回首从前，我们的工作总体上来说做的还是很不错的，值得表扬；放眼未来，我们还有很多的不足需要去改正。接下来是我们部门的一些不足之处：
1、
2、
3、有的时候干事的积极性不太高；干事之间的交流不足，部门内搞的活动不多，导致某些情况下不够团结； 有时候在工作分配方面会出现问题，在干事的时间协调方面做的不好。同时，我对整体团委学生会有以下建议：
在有各种活动之前，一定要先让各部门知道，否则就会造成相当大的混乱，整个学生会是一个大家庭，需要协调好。
第11篇：大学生干部论坛
团队管理与打造团队吸引力
基础医学院学生会学术部部长李晋
青春的我们斗志昂扬，乐观向上。步入大学，我们不再是高中那样单打独斗过难关了，不论是工作还是学习，我们有了团队，会尽集体的力量把工作做到最好，寻找学习的最优途径。组织活动，接受任务，在团队的合理分工下，集体力量凝聚，个人才能发挥，使得我们有能力也有实力将活动办的漂亮，让任务完成的有效率。
首先，我们需要明确一下：“什么是团队？” 同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举个例子：每次奥运会美国都会从各个NBA优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队\"参加比赛，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
我们在学生会或年级工作中时常会感到工作不好开展，很大程度
是因为我们的部室或班级并不完全是一个团队。因此，如何将我们的组织变成一个成功的团队呢？
第一，要有明确的目标。要使所有成员明白我们进入学生会究竟是为了什么。有不少同学进入学生会时却并没有一个明确的目标。我觉得进入学生会，往大了说，是为了有机会为广大同学服务；对于个人来说，是为了能认识一群优秀的人、交很多朋友，是为了认清自己的办事能力，是为了提高自己的办事能力。一定要让团队里的所有成员都明白这一目标，有了相同的目标，才会上一些矛盾，多一些合作。
第二，作为学生干部，必须以身作则。很多学生会的同学，做到大二以后，基本上就不是很积极了，但作为学生干部，我们必须对大小工作都很重视，否则，我们不重视，我们怎能指望干事们重视？
第三，公正的态度。对于工作中的成绩，无论大小，都应表扬；而工作中的问题，我们也要指出，好好反思。只有这样，才能形成威信，以后的工作才好开展。
第四，交流与沟通。倾听同学们的意见与建议，关心大家的学习与生活，保持良好的关系。这都对部室或班级的团结有很大的帮助。
组成了团队之后，没有核心的团队吸引力，成员的积极性仍然会随着时间的推移而不断消减。因此而要管理好团队就必须让团队具有核心的团队吸引力！
何谓团队吸引力？团队的吸引力来自于团队内部的合作力、沟通力和信任力的交集。也就是说当一个团队同时具备信任力、合作力和沟通力以及融洽的气氛和果断执行的时候，这样的团队才可能吸引大
家。那么如何增强团队吸引力呢？
首先，团队吸引力需要互信与团结。信任与团结，能制约和推动团队的发展；同时，它也是高素质团队的门槛。团队能不能飞跃，最基本的要求就是在团队中能不能建立起相互信任和团结。实践中可以用一些活动培养同学之间的互信与团结。我院的特点是学生年级较低，学业负担比较重，在这种情况下，我院仍然坚持组织活动培养学生干部的团结，如：在08级新生各班班委选出不久后，我院就组织了以各班班委为参赛选手的千腿跑比赛。这样的活动不仅可以增强班委之间的互信与团结还可以缓解同学们的学习压力。
第二，团队吸引力需要沟通能力，这在解决团队的冲突方面至关重要。沟通力是团队里的成员有效沟通的能力，其主要体现在沟通的及时性、主动性、创造性和有效性上。她连接着信任与合作，使高素质团队紧密团结的纽带。
在传统教育中，很多人都喜欢以自己的工作方式完成自己分内的事，对自己无关的工作漠不关心，但在学生工作中这种状况是很要不得的。对于一个部室或一个班级，要使其良性运作，同学与干部应共同努力实现相互之间的沟通，有效的沟通是团队存在和发展的基础。
在我院的学生会工作中，我们一直坚持着例会制度。现在是两星期一次部室内会议，以我们部（学术部）为例，我们的例会并不是一言堂，部长、副部长讲个不停，而是协调安排完正常工作之后，每个人都有发言的机会，可以对工作安排提出反对意见等等，甚至谈话内容不一定局限于工作之中，可以是学习、生活等各方面的。这样不仅
使大家畅所欲言、工作决定更能发挥众人长处，也促进了大家相互了解。
每次活动的临时负责人之间，我们都让它们之间既是沟通自己布置及完成的工作，只有这样，大家才能充分发挥自己的能力和聪明才智。团队的冲突大部分来自于沟通的不畅，有效地沟通将彻底解决这一关键性问题。显而易见，没有了冲突团队还剩下什么？合作，无私的合作，快乐的合作，彻底的合作。
第三，团队吸引力需要合作力，这是团队的魅力所在。实现团队的目标，是一个四环节的有机管理过程：合作有序化——合作目的化——合作自动化——合作合理化。一个团队可以使用如下方法实现团队的目标。
合作有序化：要实现团队目标，首先必须根据目标的特点来调整团队，使它具备达成团队目标的结构与功能。团队成员能根据不同的目标来做好团队分工合作。
以演讲比赛为例，部内需要分成四组，一组和大班联系，做好宣传和报名工作；第二组联系评委；第三组布置会场和现场礼仪；第四组现场秩序维持和摄像。分工明确，使大家形成了一种顺序，各司其职。
合作目的化：适用的团队秩序构成之后，团队领导者还必须促使领导团队的每一分子，团队的各个部分，具体的方向和目的。把他们的努力协调起来。即在分工时，讲清工作目的及与整体关系，是大家好相互配合。这种合作是一种动态柔性的合作过程，是一种刚柔并济
的合作。团队目标刚性与合作构成柔性的完美结合。
合作自动化：在经济学中，有自动执行的政策，其实是各方经过博弈后达到的均衡状态。这是一个动态的自动化。如何在团队活动实现自动化呢？激励。每个人在心底都在渴望别人的渴望与承认。我们在活动中，如果发现有干事在他的工作上有哪怕一点点出彩的地方，都应及时鼓励。团队的永动机就是激励，只有这样我们的工作才会进入自动化完成各自角色任务的理想状态。
合作合理化：合作既然存在，就有合理和不合理的。我们在实现一个目标之后都要进行分析和总结。就像我们部室在每次活动之后都要开会总结工作中出现的各种问题，包括我们自己在策划方面的问题，不仅是我们自己引以为戒，也给他们将来自己搞活动做出榜样。达到团队的总目标和到达团队成员的自我实现，满足成员的需求，才能让大家都积极参加进来。
打造了团队吸引力，发扬团队精神，才能使我们工作越做越顺手，进入快车道。使我们的学生工作越好，同学们更加满意。
第12篇：大学生干部经验
干部经验
作为一名学生干部，你首先是一名学生，然后才是一名干部。是的，要想成为一个优秀的干部，你必须得先是一个优秀的学生。
首先，作为一名学生，你要有优秀的成绩，良好的品德，突出的表现，在同学中起到模范带头的作用，这样，才能使同学们信服于你，才心甘情愿受你的领导，听你的安排。这是做一名优秀干部的基础。
然后要树立自己的人格魅力，就要关心你的干事，不仅关心他们的工作，学习，还有生活，他们帮你做事的时候，不要认为他们是应该的。只有关心他们，他们才会真正的喜欢你。你要他们做事他们也不会应付，不会觉得是被迫。当他们把事情做完之后，他们会很想得到你的鼓励，赞赏或者慰劳，所以要适时的说出这些。也不能一味讨好别人，如果他们做错了事情，就要即使的批评，纠正。有松有驰，这个度要自己把握好，该表扬的时候表扬，该批评的时候要批评，该开玩笑的时候开玩笑，该严肃的时候就要严肃。这样不仅能建立良好的人际关系，又不会使自己在他们勉强失去威信。
当然作为一名干部，不要求你自己能做很多的事情，而在于你能领导别人做多少事情，最重要的，就是领导才能。事必躬亲是不可能的，所以要充分利用自己的干事资源，只要领导有方，即使自己没做事情，也能把工作做的有声有色。你要学会合理地安排，学会科学地管理，学会很好地组织，这些远比你去学习怎样画一张海报更有用。
虽然有很多事情不需要你亲自做，但你要明白，你是干部，如果某件事没有做好，这个责任还是要你来承担的。所以虽然不用亲自做事，但你的责任却是最大的。
针对组宣部部长这个职位来说，组宣部是团委最大，人数最多的部门，这也就意味着更难于管理。
从长远来看，第一个学期，你应该把你的干事带上路，每件事情都要亲自带着他们把流程走一遍，让他们知道该怎么去完成，你要把每一件小事落实到每一个人，每一个时间点，一个学期，他们就已经能熟悉本部门的工作了。第二个学期，就要放手让他们去干，当然，这只是适度的分权，不是完全撒手不管。你可以交给他们一个大的项目，让他们自己去安排，只要把事情做好就行，但在这过程中，你也必须看着他们，在出现重大错误的时候就要即使指正，引导。对于那些充满热情，对工作兢兢业业的干事，要找出一两个极力培养，锻炼他们的能力，让他们也能在工作中得到更高的锻炼，让他们学会自己去决定或者处理某些事情，储蓄可以胜任部长的人才。
具体来看，你要对这个部门有一定的了解，知道它的结构，任务，所承担的责任，以及保持对这个部门的热爱。组宣部的事情多而杂，有些事情可以单独完成，有些事情必须集整个部门的力量，大家有合作，有分工，合理安排每个人的时间，精力，这样才能提高工作的效率。在分工的时候要合理，要公平，如果总是把事情交给某一个人，可能会使他觉得不公平，从而滋生抱怨，嫉妒的心理，而对工作怠慢，故意拖拖拉拉，这就会导致工作效率的下降，所以公平是很重
要的。
做干部，要有责任感，有魄力，有热情，有兢兢业业的态度。如果你的干事既喜欢你，又尊敬你，而且工作效率又高，完成速度快，质量好，干事在你的带领下，得到了锻炼，提高了素质、能力，部门在你的带领下，得到更大的发展，那么你就很成功了。
2011-3-19经济系组宣部部长 谢萍
第13篇：干部培训工作计划
2014年干部培训工作计划
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。以下是由
为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》(办字[～]32号)和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合我局工作实际，制定～年我局干部教育培训计划如下。
一、指导思想
以“xxxx”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，围绕我局工作中心，提～部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。
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二、培训工作
(一)完成调训工作。～年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。
(二)争当学习型干部。局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。
(三)党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。
(四)加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。
(五)增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。
(六)提倡学历教育。采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。
三、加强领导
建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。
第14篇：干部监督工作计划
谷城县干部监督科2011年工作思路
2011年，按照部领导一贯倡导的“抓重点、抓特色、抓典型”的要求，我们将本着突出重点、体现特色、扩大影响的原则，力求在解决重点难点问题上有所突破，不断提高干部监督工作质量，推广工作成果，扩大工作影响。具体讲就是“三个着眼于”：
一是着眼于整治用人风气，进一步加强四项监督制度的学习贯彻落实。
结合学习省委组织部即将出台的《关于贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度的若干意见》，进一步加强学习宣传，营造学习贯彻四项监督制度的浓厚氛围。
1、抓好抓好四项监督制度经常性学习培训。要将四项监督制度纳入各级党委（党组）理论学习中心组、民主生活会和专题谈心谈话的重要内容。党校和行政干校各类干部培训主体班次要将四项监督制度列为必修科目，有计划地组织教育培训。
2、认真抓好各项监督制度的贯彻执行。一方面，要切实加强监督，对于《责任追究办法》规定的39种责任情形进行责任追究，进行调查处理，并在一定范围内通报。另一方面，要畅通反映选人用人违规问题举报渠道，建立健全举报电话、来信来访举报和网上举报“三位一体”的举报网络。对工作中发现、群众举报或新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违规用人问题必须认真调查处理。
二、着眼于提高选人用人公信度，进一步加大公开力度 适应党务公开、政务公开的要求，研究制定《干部选拔任用工作信息公开办法》，逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作透明度。重点建立和完善以下三项制度：
一是建立空缺岗位预告制度。对于出现空缺的职位，可以考虑在民主推荐前一定时间内，将推荐人选职位、岗位要求、任职条件、推荐渠道在本地本单位向群众公开，让群众充分知情，减少推荐的盲目性，增强推荐的针对性，提高按照要求参与推荐的自觉性。同时，将空缺职位向县“四大家”领导公开，落实领导干部个人向县委推荐干部制度，按要求填写推荐干部书，陈述推荐理由。
二是推行民主推荐结果适度公开制度。考虑到个别谈话推荐更容易出于公心，相对会议投票推荐更为公正，介绍被推荐者德才素质更详细准确，可以考虑在推荐时，实行把个别谈话推荐放在会议推荐之前进行的办法，取个别谈话推荐的前若干名进行大会投票推荐。民主推荐前，让符合条件的干部自我推介，为其提供展示自己的平台，再根据大会推荐结果确定考察对象。可以考虑将被推荐人的民主推荐结果（得票及排名情况）以信函方式分别告知本人。其中，领导班子换届时的全额定向推荐，向所有被推荐人告知；个别缺额职位的民主推荐，向得票靠前的被推荐人告知（原则上按
多于列入考察对象一倍的人数掌握），以增强推荐工作的透明度，让干部了解真实情况，排除不必要的猜测和怀疑。通过增加考察的差额防止以票取人。
三是坚持考察结果反馈制度。认真落实考察结果反馈制度，考察结束后，将考察结果及时向领导班子和个人进行反馈。对领导班子集中反馈内容主要是群众对领导班子的评价和意见建议；对干部个人反馈侧重于存在的不足或问题。
二、着眼于促进领导干部正确履行职责，进一步加大监督力度
1、研究制定《关于进一步从严管理干部的实施办法》。认真学习贯彻《关于进一步从严管理干部的意见》精神，结合谷城实际，制定具体实施办法，加大治懒治庸力度，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。
2、研究制定《党政领导干部“三责联审”办法》。按照干部管理权限和部门职能分工，由组织部门会同编制、审计等部门，同步联动对乡局级党政正职实施选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计，促进“一把手”全面正确履行职责。
3、研究制定《关于运用举报信息加强对乡科级干部日常监督管理办法》。着眼于有效发挥群众监督的作用，对组织部受理的反映乡科级干部中线索清楚或内容具体、性质较
为严重的有关问题，可视情采取约谈、函询、直接调查或立项督查的方式进行调查。
三、着眼于健全完善干部监督管理机制，进一步加大创新力度，
1、研究制定《党政领导干部考察人选报告个人有关情况办法》。为更全面了解干部情况，对被确定为副乡科级以上干部考察人选的，在考察期间应如实向组织报告配偶及子女情况、主要社会关系及从业情况、家庭财产以及经商办企业以及从事经营性投资情况等，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。
2、研究制定《干部选任回访调查制度》。对县委提拔、平职调整的干部通过回访调查，主要了解掌握新任干部任职以来的思想动态、岗位适应、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的情况，强化对干部的任后监督管理。同时测评选人用人满意度，检验选人用人效果，总结经验，查找不足，改进方法，不断提高干部选任工作的整体水平。
3、研究制定《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》。对在推荐、考察、选举、测评、评选过程中拉票行为，从制度层面进行界定。对查核属实的，采取取消资格、组织处理、通报批评等手段予以严肃处理，切实做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
4、研究制定《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》。认真贯彻省、市委组织部要求，结合谷城实际，制定具体实施办法，坚决杜绝事前不报告、不提前报告或事后不按要求报告的现象发生，对应报告而没有报告作出的干部任免决定，按照规定责令纠正或宣布无效，并追究相关责任人的责任。
第15篇：选派干部工作计划
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神为指导，按照xx年年中央1号文件要求，发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设。
二、工作任务
（一）基础设施建设方面。
（二）农村经济发展方面。
倡导科技兴农，加大新型农民培训力度，对农民进行整村培训一次，培养优质稻种植科技当家人40名，建设优质稻生产基地，发展现代农业。于xx年年底建一处中等规模的竹木市场，实现人均年增收100元的目标。引导农民成立相关经济协会或合作社。
（三）农民生活环境及文明建设方面。
加快有线电视及广播嗽叭的普及安装，增加有线电视受益农户。加快合作医疗发展进度，建设村卫生室，做到小病不出村，急病有医疗。建立健全农民科技图书室和文娱活动室。整治中心村环境卫生，安排专人清洁街道，合理处置生活垃圾。开展“一池六改”活动，于xx年年底增建100口沼气池，逐步实现“三清”，即清洁家园、清洁田园、清洁水源。倡导喜事新办、丧事简办，提倡殡改等文明新风，进一步提高农民思想道德素质。并于xx年年底完成中心村“穿靴带帽”工程，实现户户庭院整洁，村容村貌美化。
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（四）民主法治方面。
坚持党务、村务公开。发展党员实行“三推一定”，充分发扬民主集中制原则，坚持中共党员的集体学习和理论培训，积极开展批评和自我批评。开展双向承诺，建立健全承诺台帐。坚持民主决策和规范民主管理，加强民主监督。开展“五五普法”活动，组织建设巡回法庭和村警务室。
（五）加强计生管理方面。
理清全村计生台帐，摸清情况，加强计生管理工作。严格执行计生措施及奖惩，将计生工作在统一领导的基础上，充分发挥村干及党员先锋模范作用，由村干及党员分片管理，并与年终评比奖惩挂钩，确保全年计生指标的实现。
第16篇：干部培训工作计划
干部培训工作计划
以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，以保持共产党员先进性、提高执政能力、增强发展意识为目的，促进我镇党员干部素质的全面提高。结合我镇工作实际，特制定干部培训工作计划。
一、认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，切实提高干部的执政能力和保持党员先进性
着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。从我镇党员干部的思想和工作实际出发，紧密结合保持党员先进性教育活动的开展，突出重点，科学设置培训内容。一深入学习政治理论。要把学习“三个代表”重要思想和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神放在首位，加强对《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》的学习，增强干部执政意识，提高执政能力，保持共产党员的先进性。二加强科技文化知识学习。组织全体干部学习电子政务、行政治理、行政法规及岗位专业知识。提高现代化办
公、依法行政和从事岗位工作的能力。三突出学习经济发展所必需的知识。优化经济发展环境等相关知识作为主要学习内容，促使全镇党员干部解放思想，更新观念，明晰发展思路，增强大发展、快发展的决心和信心。
二、进一步推进改革创新，使干部培训工作更具创造力和吸引力，从根本上提高培训质量
为适应目前全镇经济发展的需要，结合当前保持党员先进性教育开展，着眼于提高广大干部的执政能力和保持党员先进性，采取更加灵活多样的培训形式。一是不断更新完善培训内容。开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，真正做到全镇经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与磨黑历史文化古镇发展大局相适应，与干部成长需求相结合。二是抓好中心组学习。党组织要结合保持党员先进性教育活动的开展和本职工作的需要，要“一把手”带头，长期坚持学，保证人数，保证培训时间。每次学习要以增强执政意识、提高执政能力和保持党员先进性为目的，维绕全镇经济建设和改革开放的热点和难点问题，深入研讨，集中交流，努力做到学以致用。三是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和
实效性。四是开展干部远程教育。干部远程教育已成为新时期干部教育培训的一项重要手段，与其他教育手段相比，它具有形象生动、快捷、便利、覆盖面广和信息量大的优势。
三、加强治理与监督，促使干部培训工作提升到一个新的台阶
要进一步强化干部教育培训工作的统筹协调、治理监控、监督指导职能。通过培训，全面提升全镇干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，实现新形势下的新发展，使广大干部在改革开放和现代化建设中建功立业，实践“立党为公，执政为民”的宗旨。
第17篇：选派干部工作计划
按照省、市、县选派工作的要求和部署,本人已驻村工作三月有余,对关山村的基本情况已有初步印象,现结合中央XX年年1号文件精神及本人驻村工作三年规划,制定2011年工作计划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神为指导，按照XX年年中央1号文件要求，发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设。
二、工作任务
（一）基础设施建设方面。
于XX年年2月底完成中心村一侧路灯建设任务。于XX年年4月底完成村卫生室建设并投入使用。于XX年年4月底全面完成“村村通”道路水泥路面建设。于XX年年6月完成村中心街头公园建设，并配备体育器材。于XX年年11月底争取资金40万元，完成从中心村到姚李大道总计2.4公里的水泥路面建设。于XX年年11月底争取资金24万元,完成中心村宽14米、长500米柏油路面施工。于XX年年底完成村部绿化工程。及其他农田水利建设等。
（二）农村经济发展方面。
倡导科技兴农，加大新型农民培训力度，对农民进行整村培训一次，培养优质稻种植科技当家人40名，建设优质稻生产基地，发展现代农业。于XX年年底建一处中等规模的竹木市场，实现人均年增收100元的目标。引导农民成立相关经济协会或合作社。
（三）农民生活环境及文明建设方面。
加快有线电视及广播嗽叭的普及安装，增加有线电视受益农户。加快合作医疗发展进度，建设村卫生室，做到小病不出村，急病有医疗。建立健全农民科技图书室和文娱活动室。整治中心村环境卫生，安排专人清洁街道，合理处置生活垃圾。开展“一池六改”活动，于XX年年底增建100口沼气池，逐步实现“三清”，即清洁家园、清洁田园、清洁水源。倡导喜事新办、丧事简办，提倡殡改等文明新风，进一步提高农民思想道德素质。并于XX年年底完成中心村“穿靴带帽”工程，实现户户庭院整洁，村容村貌美化。
（四）民主法治方面。
坚持党务、村务公开。发展党员实行“三推一定”，充分发扬民主集中制原则，坚持中共党员的集体学习和理论培训，积极开展批评和自我批评。开展双向承诺，建立健全承诺台帐。坚持民主决策和规范民主管理，加强民主监督。开展“五五普法”活动，组织建设巡回法庭和村警务室。
（五）加强计生管理方面。
理清全村计生台帐，摸清情况，加强计生管理工作。严格执行计生措施及奖惩，将计生工作在统一领导的基础上，充分发挥村干及党员先锋模范作用，由村干及党员分片管理，并与年终评比奖惩挂钩，确保全年计生指标的实现。
第18篇：干部个人工作计划
篇1：公务员干部年度个人工作计划
公务员干部年度个人工作计划
为了响应党中央建设“学习型政府”的要求，也为了不断完善自我，适应当前工作的需要，更新自己的知识层次和政治理论水平，与时俱进，努力提高自己的综合素质，做一名学习型的组工干部，特制订学习计划如下：
一、学习目标
提高自身政治理论水平，增强政治敏锐性；加强组工业务知识的学习，提高工作能力和效率，在写作上更进一步。
二、学习时间
1、周一至周五，上班时在不影响业务工作的情况下，利用一切可利用的时间学习。每天晚上7：00—8：00，学习1个小时。
2、周
六、周日，学习5个小时。
4、每星期利用网络资源，上网学习个2小时。
5、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志，了解国内外的重大新闻、政策形势，提高自己的政策理论水平。
三、学习任务
1、政治理论。通过观看新闻联播，阅读黄冈日报、湖北日报、中国青年报、党员生活等报刊杂志，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及其一系列重要论述，和这些理论在各地方的实际应用，深刻领会其精神实质，用先进的理论指导自己的工作实践。
“好记性不如烂笔头”，坚持边看边想，边想边写。每月完成读书笔记字数不少于5000字。
2、业务知识。充分利用组织部的资源，学习《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》、《干部任用条例》、《公务员法》、《组织法》、《行政许可法》、《宪法》等法律法规，努力提高工作水平、工作能力和法律意识。学习公文写作、口才等方面的知识，结合工作中遇到的实际情况，多听、多看、写以提高公文写作的水平。
3、计算机知识。学习和掌握信息技术、电子政务等履行岗位职责必备的最新知识和技能，熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。
4、每周在新华网社区、强国论坛、东湖社区上关注热点时政，在网友的评论中汲取精华，学习对组织工作有用的方法、措施，有选择的借鉴新颖的思想开阔自己的思路。同时，每周完成硬性指标：3篇以上组织工作方面的评论，字数不少于200字。
5、要求每2个星期完成一篇组工方面的文章，交给程科长批阅。
6、在个人博客里记载完成的实事，写心得体会，周末完成1篇工作思想小结。
四、学习要求
1、端正思想，提高认识。加强业务学习是提高干部综合素质的迫切需要。组工干部必须做学习型的干部，这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。何必头悬梁锥刺股，切忌一日暴十日寒。时刻提醒自己，把业务学习视为义不容辞的责任。
2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。结合工作实际，灵活的分配学习时间，确保各项学习任务得到落实。
3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高自身的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，
进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在组织工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。 本学习计划从制定之日开始实行。敬请监督！
篇2：乡镇干部年度个人工作计划
2014年个人工作计划
参加工作这几个月以来，在领导的关心指导下，在各位同仁的帮助下，我以服务基层，服务群众为目标，团结同志，扎实工作，较好的完成了领导交办的各项任务，新的一年，为了使自己的工作有更加明确的方向，结合自身实际，特制定此工作计划：
一、准确定位，明确自己的职责。
乡镇是最基层的机关，不仅起着上传下达的作用，还是很多政策的具体实施者，在实际工作中与群众接触的机会也最多，所以我们必须准确的定位自身，明白我们的职责是为群众服务，是维护人民群众的根本利益。只有在这种思想的指导下，我们才能在实际工作中牢固树立把人民群众当作主人翁的意识，才能切切实实的维护群众的利益，为群众办好事，办实事。
二、进一步完善学习机制，不断提升自身素质。在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高自己的知识储备。不仅要在工作中学习业务知识，工作之余也要通过读书看报，了解国家的大政方针政策，提高自己的政策理论水平。要通过学习，进一步地提升自身的整体素质和工作能力，增强为民服务意识。多向别人请教、学习，虚心接受
别人的批评，努力改正工作中存在的小毛病、小问题，为更好的开展工作打下坚实基础。
三、做好办公室日常工作，为全镇群众提供更优质的服务。
要明确办公室工作的重要性，要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。对办事人员要热情招待、服务周到。同时，自己也要做到在工作中要善于总结，有益的工作经验要总结，犯的错误更应该总结，并对其详细的剖析，努力做到下次不再犯。
四、做好包村工作，促进所包村组的发展。
具体措施如下：每周到所包村一次，与村干部、党员、村民或被帮扶户见面谈话，进行实地调查、了解发展状况。定期走访贫困户、专业户，鼓励专业户发展优势产业，发挥好带动作用，引导周边群众勤劳致富。深入了解部分特困户贫困原因，帮助其从根本上脱贫。 加强矛盾纠纷的排查和调解工作，认真对待矛盾纠纷，做到能协调处理就及时协调处理，尽量杜绝产生遗留问题；不能处理的即联合有关部门协调处理或上报镇党委政府共同解决。 做好基层工作记录，
对每次走访的对象、发现的问题以及处理的情况做好登记工作。
2014年，我将严格按照镇党委、政府的要求，对内提升自身素质，对外做好本职工作，为推进我镇各项事业发展贡献自己的力量。
篇3：2016年党校干部个人 工作计划范文
2016年党校干部个人工作计划范文
一、指导思想：
坚持四项基本原则，在政治上和党中央保持一致。遵纪守法，执行党和国家政策、法规、自觉维护和遵守社会公德，严格遵守党校的各项规章制度。认真学习伟大的马列主义、毛泽东思想、邓**理论、三个代表重要思想以及党中央的xx大精神，按时完成学习任务。发扬党的优良传统和作风，服从领导分配，尊重和团结同事，关心集体，爱护公物，养成良好的行为规范。
二、工作目标：
1、每周积极参加学校各部门组织的政治理论及业务学习，并以主人翁的意识主动参与各部门组织开展的各项活动。
2、认真研读有关党史、党建、党章以及xx大精神的论著，并适时学习党的相关政策理论，力求领会其精神实质，进而提升自己的理论水平。
3、借助电视新闻传播及网络媒体报道及时收看查阅全国新闻，关注时事报道，随时了解和掌握时事新动态。
4、计划每天4至6小时的自学时间，集中精力收集各类资料，并做好读书笔记的整理。
5、按照校教务处的安排和组织，积极主动地深入单位、乡镇及村队参加社会调研，及时完成调研文稿。
6、在深入学习理论的基础上，理论联系实际，认真撰写教研论文，并力争能在各类报刊杂志发表。
7、深入讲堂，虚心求教，以他人之长补己之短。
8、认真备课，不断完善课堂教学形式，提高课堂教学能力，力争上好每一堂课。
9、积极参加学校组织的外出学习和培训任务，抓住继续教育的契机，从理论知识和业务能力双方面提升自己的水平。
10、严格遵守学校的规章制度，按时上下班。
11、对自己所负责的党建目标责任的档案整理工作要时时整理和规范，对不明白之处随时询问。
12、对图书资料及时整理、归档，新订阅的报刊杂志及时登记，在借阅和存放方面力求既方便大家阅览又不随便丢失，做到服务和保存两不误。
13、按时完成领导分配的任务，并发挥自己的特长，热心为大家服务。
xx年1月4日
篇4：领导干部年度个人党风廉政建设工作计划
年度党风廉政建设工作计划
2015年4月
为切实抓好自身及分管部门2015年度党风廉政建设和反腐败工作，进一步明确责任，细化工作措施，根据2015年党风廉政建设责任相关要求，制定本计划。
一、指导思想
在县委、县政府的正确领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以《党章》严格要求自己，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定，州委州政府八条规定、县委县政府六项规定，自觉践行“三严三实”要求，反对“四风”。
二、工作目标
进一步强化自身和分管部门的党风廉政建设，提高反腐倡廉、抵御不正之风的能力，不断改进工作作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，树牢自身“为民、务实、清廉”形象，实现分管部门风清气正。
三、主要工作
（一）强化理论学习，筑牢拒腐防变的思想基础。一是定时间学，自觉养成每天学习1小时的习惯（长期坚持）。二是定内容学，重点学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习
习近平总书记重要讲话精神，不断强化对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规知识的学习（长期坚持）。三是定效果学，通过学习，结合实际，每年至少撰写两篇学习心得体会（长期坚持）。
（二）强化教育警示，时刻保持对党纪国法和权力的敬畏。一是坚持利用发生在身边的违纪违法案件以及典型案例，教育警示自己和分管部门的同志（长期坚持）。二是组织分管部门负责同志开展一次现场警示教育，参观反腐倡廉警示教育基地--大邑县新源监狱（5月中旬）。三是树立法治思维，坚持做到依法用权，依法行政，用权为民，用权为公（长期坚持）。四是坚持做到不逾越党纪国法的红线和底线，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，不插手工程项目，不出入私人会所，不收受红包、礼金、会员卡（长期坚持）。
（三）加强工作统筹，切实做到党风廉政建设和反腐败工作与分管部门工作统一安排、统一部署。一是坚持做到在安排部门分管工作的同时，将党风风廉政建设与反腐败工作同安排，同部署（4月底前）。二是加强工作督导，指导分管部门和联系乡镇进一步健全党风廉政建设和反腐败工作制度机制和工作措施（4月底前）。三是加强对分管部门和联系乡镇的政治理论教育，到
分管部门和联系乡镇上一次党课（7月上旬）。
（四）加强督促检查，确保各项规定和制度落到实处。一是坚持“打铁还需自身硬”，率先垂范，身体力行，要求分管部门和联系乡镇做到的自己一定先做到，处处带好头，做好榜样（长期坚持）。二是加强分管部门和联系乡镇的督促检查，对分管部门、联系乡镇及其负责人廉洁从政、改进作风等情况进行督促检查，重点督查正风肃纪“9+2+1”方案的落实情况，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正（长期坚持）。
（五）畅通信访渠道，坚决纠正损害群众利益的不正之风。一是积极主动关注民生，认真接待群众来信来访，主动向干部和群众征集意见，及时解决存在的困难和问题（长期坚持）。二是坚决查处分管领域内损害群众利益的事件，做到发现一起，查处一起，绝不姑息（长期坚持）。三是指导分管部门和乡镇强化政风行风建设，坚持阳光服务，加大各项事务公开公示力度，主动接受群众和相关部门监督（10月底前）。
（六）做好定期分析，切实总结党风廉政建设和反腐败工作的经验与做法。一是撰写好半年党风廉政建设分析报告（7月中旬前）。二是撰写好年度述职述责述廉报告（12月中旬前）。 篇5：2014年党员干部个人学习计划
2014年党员干部个人学习计划
2014年是全面贯彻落实党的十七大精神，深入实践科学发展观，努力推进发展各项工作的重要时期。为进一步提高自己的高党性和各方面素质以适应新要求，现结合自己的生活工作实际，制定本年度学习计划如下：
一、学习目标
提高自身政治理论水平，增强政治敏锐性；加强计划生育业务知识的学习，提高工作能力和效率，以实现自身综合素质的发展。
二、学习任务
1、深入学习贯彻党的十八大和党的十八届一中、二中、三中全会精神。采取多种形式开展学习活动，在全面准确，广泛深入上下功夫，引导广大党员干部职工准确把握科学发展观的科学内涵，着力解决影响制约科学发展的突出问题，不断提高科学发展的能力，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
三、学习时间与形式
1、周一至周五，上班时在不影响业务工作的情况下，利用一切可利用的时间学习。
2、周
六、周日，学习4个小时。
4、每星期利用网络资源，上网学习个2小时。
5、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志，了解国内外的重大新闻、政策形势，提高自己的政策理论水平。
四、学习要求： (1)明确意义，提高理论学习的自觉性。要深刻认识新形势下政治理论学习的重要性，运用理论指导实践。 (2)突出重点，增强理论学习的针对性。坚持理论联系实际，要把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观、打造科学和谐运管的能力结合起来，围绕运管事业推进过程中出现的重点难点问题，调查研究、解放思想、化解难题、突破瓶颈。
(3)创新方法，增强理论学习的有效性。要增强学习的制度化和规范性，认真参加党员学习，努力完成规定学习内容和学时，注重自学和调研. (4)做好学习记录、考勤等有关工作。
第19篇：年老干部工作计划
年老干部工作计划
××年，全市老干部工作总的指导思想和目标：高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻“三个代表”重要思想，在十六大精神指导下，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，与时俱进，务实创新，全面落实老干部的政治、生活待遇，加强离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的积极
作用，努力开创老干部工作的新局面。
一、进一步从政治上关心老干部，认真落实各项政治待遇好范文版权所有
⒈抓好政治理论学习。继续组织离退休干部深入学习十六大精神和“三个代表”重要思想，全面深入领会其科学内涵和精神实质。根据老干部的特点，采取集中学习与分散自学，通读文件与专项研讨相结合等多种形式，把我市老干部的学习逐步引向深入。
⒉抓好通报情况、走访慰问、就近参观、参加会议、阅读文件等各项制度的落实。让老干部及时了解国际国内政治经济形势，及时了解党和国家的大政方针，及时了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
⒊抓好离退休干部党支部建设和思想政治工作。要把离退休党支部建设纳入党建规划，在组织活动场所、接待经费、学习资料等方面给予保证。针对一些离退休党员高龄、多病、行动不便等特点，采取符合老干部实际的组织活动形式，保证每个老干部的党员正常参加组织活动。要加强和改进对离退休干部党员的管理，开展保持党员先进性的教育，增强离退休干部党员的组织观念。继续开展党支部“达标创优”活动，推动全市离退休干部党支部建设工作的发展，促进老干部思想政治工作深入开展，使老同志政治坚定，思想常新，理想长存，信念永驻。
⒋继续抓好老干部活动中心和老年大学建设。要充分发挥老干部活动中心和老年大学在老干部思想政治工作中的主阵地作用，要积极努力改进活动条件，增加活动设置，丰富活动内好范文版权所有容，拟于适当时间开展麻将、象棋、门球等项活动，使之真正成为“老同志之家”和精神文明建设窗口。要继续办好老年大学，巩固已取得的成绩。要加大宣传力度，争取政府的投入和全社会的支持，要在抓规范化管理，建立健全规章制度的同时，坚持多形式、多层次、多样化办学办法，解放思想，开拓创新，积极探索进一步办好老年大学的新路子。
⒌做好老干部宣传工作。继续抓好《老友》征订工作，要求做到老干部人手一册，这是具体落实老干部政治待遇的一件实事。
二、建立和完善“三个机制”，促进老干部生活待遇落实。
⒈抓紧建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，彻底解决离休干部的“两费”拖欠问题，切实解除老同志的后顾之忧。
⒉抓好离退休老干部特别是困难企业、乡镇老干部的特需经费、活动经费、护理费、电话费等非生产性福利待遇落实。
⒊继续探索国有企业改制后，妥善安置离休干部及两项待遇落实的办法。建立和完善新形势下企业离休干部管理与服务工作的新机制。
⒋建立健康档案，提供医疗服务。拟在月份安排离休干部和副县级以上退休干部进行健康检查。
继续抓好易地安置老干部政治生活待遇落实，坚持每季度组织他们进行学习、座谈制度，督促原单位按时发放离退休费和按规定报销医药费。
⒍进一步丰富和活跃老干部晚年生活，开拓他们的视野，拟在适当时间组织老干部参观学习。
三、充分发挥老干部在全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业中的作用。
⒈关工委要以爱国主义为主旋律，开展对老干部青少年进行世界观、人生观、价值观的教育，促进青少年素质的全面提高。一是加强青少年革命传统教育；二是开办农村中小学家长学校班；三是继续抓好大墙内外帮教和预防青少年犯罪工作；四是协助教育局、团市委等部门开展我市少年军校工作；五是协助职能部门办好社区建设工作。
⒉坚持自愿量力，面向群众，面向基层的原则，鼓励广大老干部在推进改革开放，参与全面建设小康社会，加强党的建设和维护社会稳定等方面作出新的贡献。同时，注意宣传、表彰老干部发挥作用的先进典型。
四、切实加强和改进作风建设，进一步搞好老干部部门自身建设。
⒈认真组织机关干部深入学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步加强老干部工作业务知识的学习，提高机关干部队伍的政治和业务素质，增强服务意识，立足本职，扎实工作，努力开创老干部工作的新局面。
⒉与时俱进，务实创新，积极探索和解决老干部工作面临的新情况、新问题。着重围绕国有企业改制、医疗制度改革等方面，给老干部工作带来的新问题进行调研，努力探索老干部工作的新思路、新方法。
⒊要重视老干部信访工作。老干部信访无小事，要热情接待，妥善处理，对有条件的要积极帮助协调解决，对一些难以办到的要做好
耐心细致的解释工作，做到件件有着落，事事有回音。
⒋抓好老干部部门自身建设，加强干部的基本功训练，利用现代化办公手段，提高为老干部服务的本领
第20篇：干部培训工作计划
2014年，为了全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，不断提高各级干部队伍素质，保持全县经济社会平稳较快发展，根据省委、市委干部教育培训的要求，结合我县干部队伍实际，特制定2014年全县干部培训计划。
一、指导思想
2013年全县干部培训的指导思想是：高举中国持色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以提高干部队伍素质为目标，进一步解放思想，转变观念，增强党性，改进作风，不断提升各级干部领导科学发展、和谐发展的意识和能力，为我县经济社会又好又快发展提供坚实的组织保证和智力支持。
二、培训班次
（一）主体班次>
1、村级干部培训班。培训对象为村党支部书记、村委会主任、村文书，培训三期，每期94人，学制7天，拟在
3、4月份举办。培训内容有：（1）xx届四中全会精神；(2)科学发展观；（3）和谐社会建设；(4)新农村建设；(5) 党的农村基层组织建设；(6)经济形势报告；（7）县域经济讲座；（8）现代农业科技；(9)甘肃省情；（10）农村合作社法辅导；（11）电化教育（农村实用技术）等。
2、深入学习实践科学发展观活动理论骨干培训班。培训对象为各乡(镇)、县直部门(单位)学习实践活动理论骨干，人数50名，学制3天，拟在3月份举办。培训内容有：（1）科学发展观的历史地位；(2科学发展观的时代背景；（3）科学发展观的科学内涵；（4）科学发展观的精神实质；（5）科学发展观的基本要求；（6）坚持用科学发展观武装头脑,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
3、科级干部培训班。培训对象为近年提拔任用的科级领导干部。培训两期，每期60人，学制20天，拟在
4、9月份举办。培训内容有：（1）xx届四中全会精神；（2）科学发展观；（3）和谐社会建设；（4）新农村建设；（5）经济形势报告；（6）县域经济讲座；（7）行政法规讲座；（8）统战理论；（9）保密知识；（10）社会保障；（11）党的基层组织建设；（12）甘肃省情；（13）现代农业科技；（14）《党章》辅导；（15）公共危机管理。
4、青年干部培训班。培训对象为乡（镇）、县直部门推荐的优秀青年后备干部，人数50名，学制20天，拟在5月份举办。培训内容有：（1）xx届四中全会精神；（2）科学发展观；（3）和谐社会建设；（4）新农村建设；（5）经济形势报告；（6）县域经济讲座；（7）行政法规讲座；（8）统战理论；（9）保密知识；（10）社会保障；（11）党的基层组织建设；（12）甘肃省情；（13）现代农业科技；（14）《党章》辅导；（15）公共危机管理。
5、入党积极分子培训班。培训对象为县直机关向党组织递交了入党申请书的优秀青年干部职工，人数50名，学制7天，拟在6月份举办。培训内容有：（1）xx大《党章》辅导；（2）党的性质；（3）党的指导思想；（4）党的最高理想和现阶段的奋斗目标；（5）共产党员的条件；（6）以实际行动争做一名合格的共产党员。
6、妇女干部培训班。培训对象为乡（镇）、县直部门（单位）妇女工作干部，人数50名，学制5天，拟在4月份举办。培训内容有：（1）xx届四中全会精神；（2）科学发展观；（3）和谐社会建设；（4）《婚姻法》讲座；（5）《未成年人保护法》讲座；（6）《妇女权益保障法》讲座；（7）《人口与计划生育法》讲座；（8）妇联业务。
（二）、其它班次
在办好主体班培训的同时，县委党校要会同乡（镇）、县直有关部门办好相关业务和政策理论培训班，并采取巡回辅导、上门讲课、联合办班等形式，深入乡（镇）、部门（单位），积极认真地搞好全县党员干部群众的政治理论宣讲，大力宣传党的路线方针政策。各乡（镇）、县直各部门在积极选派人员参加党校主体班次培训的同时,也要采取多种方式，加强本单位干部职工的政治理论和业务学习培训工作，全面提升党员干部职工的思想理论水平和工作能力。
三、培训要求
各类培训都要坚持理论联系实际的学风，引导主动自学，做到贴近学员、贴近实际、贴近工作，着眼于马克思主义中国化最新理论成果的实际应用，着眼于对现实问题的思考，着眼于推动县域经济的发展，不断创新教学方法，改进培训方式，努力提高培训质量。
四、组织管理
干部培训工作必须在县委的统一领导下进行，县委组织部负责教学计划和任务的落实，县委党校具体负责教学与管理，各乡（镇）、县直各部门（单位）要高度重视，密切配合，按时落实参训人员，确保圆满完成各项培训任务。
