推荐第1篇：北京华夏管理学院体育部三人篮球策划书
主办单位：北京华夏管理学院学生会 承办单位：北京华夏管理学院学生会体育部 比赛地点：北京华夏管理学院室外篮球场 比赛时间：2011年11月1日 北京华夏管理学院“街头三人篮球”挑战赛
一、活动目的
为了丰富同学们的课余生活，推进我校体育活动的开展，增强班级的团结和同学们彼此的交流，也给热爱篮球的同学们一个展示自己的舞台，北京华夏管理学院定于二0一一年11月1日举行街头三人篮球挑战赛，旨在增强班级凝聚力，展现大学生的青春活力。
二、活动宗旨
（1）切实推动“全民健身计划”增强大学生身体素质。 （2）以球会友，强身健体，发展篮球运动，构建和谐校园。
三、活动口号
挑战你我实力，引爆篮球魅力！
四、活动举办单位
主办：北京华夏管理学院学生会
承办：学生会体育部
五、比赛安排
于10月20日将通知发送到各个班级，由各班级负责组织参赛队。
六、活动时间、地点
2011年11月1日，周二至周五每天下午17:00北京华夏管理学院室外篮球场。
七、参赛方法
1、参赛单位：各队由各辅导员所带班级自由组队（只限辅导员所带班级，不能跨年级组队，可跨专业。）
2、组队要求：每队应有自己的队名（如：10猛虎队），辅导员所带同届学生自由组队，报名球队数量不限。
3、参赛资格：凡属本校，体质良好者
4、参赛人数：每队3—4人（每人只限注册一支球队）
5、报名日期：10月20-10月25日
6、报名方法：下发报名表于10月25日8点前由各班交到学生会办公室。
八、比赛方法
1、采用“三人制”篮球赛的比赛规则
2、比赛各组前两轮将抽签进行比赛，第三轮采用单循环积分赛。
3、积分方法：（1）胜一场得2分，负一场1分，积分多者名次列前。（2）如果两队积分相同，则按两队在同阶段比赛中所得比赛分数。
九、比赛规则：
1． 每队至少有三名参赛队员。每场比赛每队最少上场两名队员，但不准仅有一名队员。
2． 比赛开始以后不允许更换原有队员！如果擅自在开赛后更换队员或发现在队员报名时有欺骗行为及其他不良行为时，将取消其球队比赛资格。
3． 所有队员必须在每场比赛前10分钟到比赛报到处报到。报到时必须出示学生证。
4． 比赛中换人没有限制，但仅在死球或半场比赛结束时才能换人。进球后也可换人，但必须告知裁判员 。
5． 比赛开始时，由裁判掷硬币或猜拳决定发球权。如果有时加赛，由比赛开始时没有发球的一方发球。
6． 进球后换发球。
7． 一方投篮未进，由对方抢到蓝板球后，则需退出三分线后再进攻。
8． 每次换发球，发球方必须退到三分线之后再进攻。若发球方没有退到三分线后或发球时踩线，此次发球不算并换发球。
9． 全队犯规（7次以下）或球出界，到中场发球区发球。犯规（7次及以上）直接罚球,罚球后有争抢篮板球。
10．二分球：与专业比赛中三分球相似，在6.096米弧线外出手投中篮作二分算，二分线内投中算一分。
时间：
1．每队有3分钟赛前热身活动时间，如一方迟到10分钟及以上，则判该队弃权，对方获胜。
2．每场比赛分上下半场各五分钟,中场休息2分钟。
3．比赛时，实行“30秒”制。会有比赛监测员记录时间。如一方在30秒内未投篮，监测员会作提示，超过30秒未投篮，则换发球有一方罚球时，都不允许持球不传或不罚球。如有此情况发生，比赛会停表，等在界内重新发球后再继续计时。
4． 每队上下半场各有一次45秒的暂停，暂停时不停表。
5． 全场比赛结束，以比分高的队伍为胜方，若为平局，则再打加时赛2分钟，以此类推直至决出胜方。
犯规及争议：
1．任何队员有对裁判不尊敬行为的将被取消本人和本队的比赛资格和成绩。
2．如有任何争议，比赛裁判员对比赛有最终裁决权，争议解决后比赛继续，由此争议将不再重提。在解决争议时，比赛将不停表，除非在比赛最后3分钟才停表。
3．裁判将判决所有犯规，比赛记录员将记录所有的犯规。前6次犯规时，将由被犯规的队至中场发球，第7次犯规以后，被犯规的队员可罚球二次。
4．如在投篮时被犯规，投篮进，此球算进且加罚一次，此次犯规记在计分表上。如投篮不进，则罚球二次。
5．公然犯规、技术犯规、故意犯规，或连续不当犯规的队员将被逐出比赛。如果裁判决定犯规为公然犯规、技术犯规、故意犯规或连续不当犯规时，被犯规人员正投篮且投篮进，则此球算进并加罚一次并由被犯规方发球；如果被犯规队员没有投篮，则该队员罚球二个并保留发球权。如果有队员打架，不论任何原因，都将被取消比赛资格。
其它规则 ：
1．除另行通知，所有参赛队伍的首场比赛都将在比赛开幕式上抽签决定。
2．比赛中应服从裁判，如与裁判过分争执，会导致被取消比赛资格。
3．当队员在比赛中有受伤流血，必须下场，只有当流血停止并不会将血迹擦在他人身上时，才能再带伤上场比赛。
4．所有参赛队员在参加比赛时都必须带上学生证。
5．如不遵守上述规定，未带证明附件，将无参赛资格。
十、奖项设置
1) 获前4名的队给予集体奖和个人奖。
2）在比赛中得分最多的运动员得MVP称号，给予物质奖励。
北京华夏管理学院学生会
体育部
2011年10月17日
推荐第2篇：北京华珍员工册
北京华珍烘烤系统设备工程有限公司
员工手册
第一章
总则 第一条
目的
为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。 第二条
范围
1．
本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。 2．
本手册所称公司，为北京华珍烘烤系统设备工程有限公司。
3．
本手册所称员工，除特别指明外，系指所有与公司签订劳动合同的人员。
第二章
录用、调岗及离职
第三条
公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。
第四条
新进人员经考核合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。如表现不佳，经双方协商可延长试用期或解除劳动关系；成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条
试用人员报到时，应至办公室填写并提供下列材料（审核原件）： 1．
员工登记表；
2．
居民身份证复印件； 3．
学历证书复印件； 4．
一寸彩照4张。
第六条
员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报办公室修正。
第七条
员工入职1个月内，公司按照岗位需要与员工签订劳动合同，员工应配合合同签订工作。经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同的，双方终止劳动关系。 第八条
公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。 第九条
公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，薪随岗变。
第十条
员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除劳动关系，而无需提前通知。
第十一条
员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。获准离职的员工应于规定日期办理工作移交手续。
第十二条
公司与员工签订的劳动合同期满终止前2个月内，公司根据实际情况向员工发出续签或不续签劳动合同通知，员工应在1个月内予以书面答复，并配合公司完成后续工作；如员工拒不答复，劳动关系到期终止。
第十三条
员工离职前须将在工作中所使用的公司财产、设备、工具及有关技术、业务资料交给其主管或指定人员，并结清与其工作有关的债务。 第十四条
劳动合同终止或解除后，员工须在7日内书面告知公司社保关系与人事档案接收单位，以便公司及时转移员工社保关系与人事档案。
第三章
工作守则 第十五条
员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第十六条
员工应遵守下列事项： 1．
按时上下班，按规定签到、签退；
2．
如因疾病或受伤无法到岗工作，应立即通知部门/项目负责人或上级，得到允许后休息；
3．
由于特殊情况无法上岗工作，应事先征得部门/项目负责人或上级的书面批准；
4．
工作时间不办理私人事务、串岗聊天、上网消遣，或利用公司设备设施做与工作无关的事情；
5．
不得在公司内吸烟，工作时间不得饮酒；
6．
爱护和正确使用办公设备与工具，严守安全操作规程；
7．
积极提出改善公司管理经营、技术革新、提高工作效率的合理化建议； 8．
保持办公区域卫生、整洁，保持公司环境清洁优美；
9．
保持公司安静、和谐的气氛，文明交流，不进行人身攻击，不大声喧哗； 10．
爱护公司财物，养成节约水、电及办公用品的良好习惯；
11．
未经批准，不得擅自取用公司各类物品做个人自用，否则以偷盗论处；
12．
职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限； 13．
工作中遇到无法处理的问题或特殊情况应立即通知部门/项目负责人以寻求解决，不得隐瞒不报，以免造成工作贻误；
14．
员工有工作方面或个人困难应通告部门/项目负责人。如部门负责人没有采取措施，员工可以书面报告的方式将投诉通知办公室以寻求解决；
15．
按时制作与提交工作报表，及时整理有关市场、项目、工艺、技术、实验、售后、财务等工作文档并按要求提交有关部门备案；
16．
及时关注公司的公告，了解公司动态，不得私下传播未经证实的流言；
17．
涉及公司经营管理的战略策略、产品技术资料、人事情况、员工薪资、数据报表、客户与供应商信息等均属公司机密。未经批准，员工不得向他人透露、传播或提供。公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员；
18. 主动采取加密措施保护公司机密。不刺探与本职工作无关的公司机密；未经公司同意，不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉公司机密；不在履行职务之外使用公司机密；离开工作岗位后不保留任何记录公司机密的载体，不以任何形式留存公司机密信息，不以任何方式将公司机密再现、复制或传递给任何人； 19. 自觉保护公司知识产权，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
第四章
考勤
第十七条
公司实行五天工作制，员工每日工作时间以8小时为原则。工作时间为周一至周五的
8：30－17：00。因特殊情形或基于项目工程需要可缩短或延长工作时间。出差过程中工作与休息时间由出差成员自行安排与确定，不受公司考勤时间约束，工作日一律以正常出勤计算。
第十八条
公司倡导员工合理安排工作与业余生活，达到张驰有道，不提倡加班。员工加班须事前向总经理提出书面申请，获批并在办公室报备的视为加班；加班在3小时内计半天，超过3小时计1天。未获审批而自行延长工作时间的，不视为加班。对于公司书面批准的员工加班在一个年度内给予倒休，确因工作需要不能倒休的支付加班费。
第十九条
员工事假可以存休、年休假等抵补，如当前存休、年休假不足以抵补时，可预支薪水，考勤计为负值，并以日后的存休、年休假弥补。
第二十条
员工上、下班均应亲自签到、签退。签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班后，其他情况随到/离随签。
第二十一条
当日未签到或签退，视为旷工。连续旷工3日，或1个月内累计旷工5日，或1年内累计旷工7日的，解除劳动合同。
第二十二条
员工事假、倒休与年休假应提前一个工作日向所在部门/项目负责人提出书面申请，得到书面批准后方可休假；连续休假在3天以上的，须得到总经理的书面批准。 第二十三条
员工病假或紧急事假应于本工作日开始前向所在部门负责人申请，得到允许后休假，并于回公司后补办请假手续。员工病休需于复工当日向公司办公室提交一级以上北京市医保定点医院诊断证明，否则计为事假，事假期间无工资；手续符合公司规定的病休，由公司支付员工病假工资。未请示擅自休息视为旷工。
第二十四条
因执行公务不能签到签退，应在外出登记表上如实登记。
第二十五条
公司根据指纹考勤系统与加班审批表、外出登记表的记录进行月度考勤统计，作为公司核发员工薪酬的依据，员工核对无误后应在统计表上签字确认。
第五章
薪酬福利
第二十六条
公司薪酬福利结构为“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”，
薪酬福利于次月15日以现金形式发放。
第二十七条
公司实行岗位工资制度，根据岗位职责和公司经营效益情况，确定工资标准与调整幅度。
第二十八条
员工对工资奖金及其他报酬负有保密义务，不得透露给他人，否则一经发现，扣发6个月每月20%的工资。
第二十九条
病假工资的标准为北京市最低工资标准的80%。 第三十条
公司安排或审批的加班，如因公司原因无法安排倒休的，则以员工基本工资作为加班工资的基数，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准支付加班工资。 第三十一条
公司为与公司有劳动关系的员工缴纳国家规定的社会保险。
第六章
休假
第三十二条
员工每年享有11天的法定有薪公假： 1．1月1日
2．农历春节3天 3．农历清明节1天 4．农历端午节1天 5. 5月1日
6. 农历中秋节1天 7．10月1日－3日
由于公司项目工程需要而安排在上述法定假日上班的员工，按规定发放加班工资。 第三十三条
正式员工在公司连续工作满一年，有权申请带薪年休假。连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上，年休假为15天。年假休息由公司根据工作、业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排，年假当年有效，一般不跨年度安排。
第三十四条
在公司工作满一年且达到法定年龄的正式员工可以享受10天婚假。
第三十五条
正式员工直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世，可以享受3天的丧假。 第三十六条
女员工享受128天的产假，其中产前假15天。男员工享受15天陪产假。 第三十七条
员工在休假前必须获得公司准许。 第七章
奖惩
第三十八条
公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或办公室酌情申报奖励，达到晋升要求的，给予晋级晋职：
1．有研究发明对公司确有重大贡献者；
2．对本公司业务有特殊功绩、贡献或提出合理化建议经实施有效者；
3．对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减免损失者； 4．遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者； 5．研究改善生产工艺、设备有特别贡献者； 6．节省原料、物料或利用废料有显著成果者； 7．领导有方、使业务发展有相当收获者；
8．预防设备故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者； 9．成绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者； 10．有其它应予奖励事项者。
第三十九条
公司员工有下列一般违纪情形之一者，应由直接主管或办公室依情节予以惩处。经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、罚款、扣发奖金、降级、降职处理： 1. 违反公司规章制度，造成轻微经济损失或不良影响的；
2. 不遵守公司考勤制度，未经允许私自休假、旷工、消极怠工的；3. 不钻研专业知识与技术，不能达到从事本岗位技能要求的；
4. 在规定期限内不能完成领导交办的任务，又不请求协助，造成工作贻误的；5. 客户服务过程中因工作态度不端正，遭致客户投诉的；
6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹、谩骂领导或同事，影响工作秩序的；7. 遗失或损坏公司财物、办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失不足5000元的；
8. 违章操作，造成轻微事故或经济损失不足5000元的；9.有其他违章违纪行为，董事会或总经理决定应予以处罚的。
第四十条
公司员工有下列严重违纪情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、留用查看、解除合同处理：
1. 连续旷工3日或一月内累计旷工5日或一年内累计旷工7日的；2. 未经公司允许，从事第二职业的；
3. 损坏办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以上的；
4. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成人员伤亡事故或经济损失在5000元以上的；5. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，虚构支出项目报销，损公肥私，造成经济损失的；
6. 使用虚假证件或提供虚假信息应聘的，或伪造、盗用公司印章、证件的；7. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、斗殴，尚未达到刑事处分的；
8. 侮辱、诽谤同事，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉，或散布谣言，损害公司声誉的；9. 违反公司保密制度，包括窃取公司技术资料，泄露或传播公司机密等； 10. 把公司客户介绍给他人或向供应商索取回扣、介绍费的； 11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 13. 假借公司名义招摇撞骗，为个人谋取私利的；
14. 有其他违章违纪行为侵犯他人、公司和社会利益，董事会或总经理研究决定应属严重违纪的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第四十一条
员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1. 造成经济损失不足5000元的，责任人赔偿10－25％；2. 造成经济损失5000元以上（含5000元），不足5万元的，责任人赔偿20%-50%； 3. 造成经济损失5万元以上（含5万元）的，由办公室报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第八章
附则
第四十二条
公司有权修订公司现行的规章制度，并且随时可以根据国家、政府的法规及经营需要修订本员工手册的条款。
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北京华珍烘烤系统设备工程有限公司
员工手册
第一章
总则 第一条
目的
为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。 第二条
范围
1．
本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。 2．
本手册所称公司，为北京华珍烘烤系统设备工程有限公司。
3．
本手册所称员工，除特别指明外，系指所有与公司签订劳动合同的人员。
第二章
录用、调岗及离职
第三条
公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。
第四条
新进人员经考核合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。如表现不佳，经双方协商可延长试用期或解除劳动关系；成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条
试用人员报到时，应至办公室填写并提供下列材料（审核原件）： 1．
员工登记表；
2．
居民身份证复印件； 3．
学历证书复印件； 4．
一寸彩照4张。
第六条
员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报办公室修正。
第七条
员工入职1个月内，公司按照岗位需要与员工签订劳动合同，员工应配合合同签订工作。经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同的，双方终止劳动关系。 第八条
公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。 第九条
公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，薪随岗变。
第十条
员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除劳动关系，而无需提前通知。
第十一条
员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。获准离职的员工应于规定日期办理工作移交手续。
第十二条
公司与员工签订的劳动合同期满终止前2个月内，公司根据实际情况向员工发出续签或不续签劳动合同通知，员工应在1个月内予以书面答复，并配合公司完成后续工作；如员工拒不答复，劳动关系到期终止。
第十三条
员工离职前须将在工作中所使用的公司财产、设备、工具及有关技术、业务资料交给其主管或指定人员，并结清与其工作有关的债务。 第十四条
劳动合同终止或解除后，员工须在7日内书面告知公司社保关系与人事档案接收单位，以便公司及时转移员工社保关系与人事档案。
第三章
工作守则 第十五条
员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第十六条
员工应遵守下列事项： 1．
按时上下班，按规定签到、签退；
2．
如因疾病或受伤无法到岗工作，应立即通知部门/项目负责人或上级，得到允许后休息；
3．
由于特殊情况无法上岗工作，应事先征得部门/项目负责人或上级的书面批准；
4．
工作时间不办理私人事务、串岗聊天、上网消遣，或利用公司设备设施做与工作无关的事情；
5．
不得在公司内吸烟，工作时间不得饮酒；
6．
爱护和正确使用办公设备与工具，严守安全操作规程；
7．
积极提出改善公司管理经营、技术革新、提高工作效率的合理化建议； 8．
保持办公区域卫生、整洁，保持公司环境清洁优美；
9．
保持公司安静、和谐的气氛，文明交流，不进行人身攻击，不大声喧哗； 10．
爱护公司财物，养成节约水、电及办公用品的良好习惯；
11．
未经批准，不得擅自取用公司各类物品做个人自用，否则以偷盗论处；
12．
职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限； 13．
工作中遇到无法处理的问题或特殊情况应立即通知部门/项目负责人以寻求解决，不得隐瞒不报，以免造成工作贻误；
14．
员工有工作方面或个人困难应通告部门/项目负责人。如部门负责人没有采取措施，员工可以书面报告的方式将投诉通知办公室以寻求解决；
15．
按时制作与提交工作报表，及时整理有关市场、项目、工艺、技术、实验、售后、财务等工作文档并按要求提交有关部门备案；
16．
及时关注公司的公告，了解公司动态，不得私下传播未经证实的流言；
17．
涉及公司经营管理的战略策略、产品技术资料、人事情况、员工薪资、数据报表、客户与供应商信息等均属公司机密。未经批准，员工不得向他人透露、传播或提供。公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员；
18. 主动采取加密措施保护公司机密。不刺探与本职工作无关的公司机密；未经公司同意，不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉公司机密；不在履行职务之外使用公司机密；离开工作岗位后不保留任何记录公司机密的载体，不以任何形式留存公司机密信息，不以任何方式将公司机密再现、复制或传递给任何人； 19. 自觉保护公司知识产权，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
第四章
考勤
第十七条
公司实行五天工作制，员工每日工作时间以8小时为原则。工作时间为周一至周五的
8：30－17：00。因特殊情形或基于项目工程需要可缩短或延长工作时间。出差过程中工作与休息时间由出差成员自行安排与确定，不受公司考勤时间约束，工作日一律以正常出勤计算。
第十八条
公司倡导员工合理安排工作与业余生活，达到张驰有道，不提倡加班。员工加班须事前向总经理提出书面申请，获批并在办公室报备的视为加班；加班在3小时内计半天，超过3小时计1天。未获审批而自行延长工作时间的，不视为加班。对于公司书面批准的员工加班在一个年度内给予倒休，确因工作需要不能倒休的支付加班费。
第十九条
员工事假可以存休、年休假等抵补，如当前存休、年休假不足以抵补时，可预支薪水，考勤计为负值，并以日后的存休、年休假弥补。
第二十条
员工上、下班均应亲自签到、签退。签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班后，其他情况随到/离随签。
第二十一条
当日未签到或签退，视为旷工。连续旷工3日，或1个月内累计旷工5日，或1年内累计旷工7日的，解除劳动合同。
第二十二条
员工事假、倒休与年休假应提前一个工作日向所在部门/项目负责人提出书面申请，得到书面批准后方可休假；连续休假在3天以上的，须得到总经理的书面批准。 第二十三条
员工病假或紧急事假应于本工作日开始前向所在部门负责人申请，得到允许后休假，并于回公司后补办请假手续。员工病休需于复工当日向公司办公室提交一级以上北京市医保定点医院诊断证明，否则计为事假，事假期间无工资；手续符合公司规定的病休，由公司支付员工病假工资。未请示擅自休息视为旷工。
第二十四条
因执行公务不能签到签退，应在外出登记表上如实登记。
第二十五条
公司根据指纹考勤系统与加班审批表、外出登记表的记录进行月度考勤统计，作为公司核发员工薪酬的依据，员工核对无误后应在统计表上签字确认。
第五章
薪酬福利
第二十六条
公司薪酬福利结构为“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”，
薪酬福利于次月15日以现金形式发放。
第二十七条
公司实行岗位工资制度，根据岗位职责和公司经营效益情况，确定工资标准与调整幅度。
第二十八条
员工对工资奖金及其他报酬负有保密义务，不得透露给他人，否则一经发现，扣发6个月每月20%的工资。
第二十九条
病假工资的标准为北京市最低工资标准的80%。 第三十条
公司安排或审批的加班，如因公司原因无法安排倒休的，则以员工基本工资作为加班工资的基数，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准支付加班工资。 第三十一条
公司为与公司有劳动关系的员工缴纳国家规定的社会保险。
第六章
休假
第三十二条
员工每年享有11天的法定有薪公假： 1．1月1日
2．农历春节3天 3．农历清明节1天 4．农历端午节1天 5. 5月1日
6. 农历中秋节1天 7．10月1日－3日
由于公司项目工程需要而安排在上述法定假日上班的员工，按规定发放加班工资。 第三十三条
正式员工在公司连续工作满一年，有权申请带薪年休假。连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上，年休假为15天。年假休息由公司根据工作、业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排，年假当年有效，一般不跨年度安排。
第三十四条
在公司工作满一年且达到法定年龄的正式员工可以享受10天婚假。
第三十五条
正式员工直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世，可以享受3天的丧假。 第三十六条
女员工享受128天的产假，其中产前假15天。男员工享受15天陪产假。 第三十七条
员工在休假前必须获得公司准许。 第七章
奖惩
第三十八条
公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或办公室酌情申报奖励，达到晋升要求的，给予晋级晋职：
1．有研究发明对公司确有重大贡献者；
2．对本公司业务有特殊功绩、贡献或提出合理化建议经实施有效者；
3．对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减免损失者； 4．遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者； 5．研究改善生产工艺、设备有特别贡献者； 6．节省原料、物料或利用废料有显著成果者； 7．领导有方、使业务发展有相当收获者；
8．预防设备故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者； 9．成绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者； 10．有其它应予奖励事项者。
第三十九条
公司员工有下列一般违纪情形之一者，应由直接主管或办公室依情节予以惩处。经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、罚款、扣发奖金、降级、降职处理： 1. 违反公司规章制度，造成轻微经济损失或不良影响的；
2. 不遵守公司考勤制度，未经允许私自休假、旷工、消极怠工的；3. 不钻研专业知识与技术，不能达到从事本岗位技能要求的；
4. 在规定期限内不能完成领导交办的任务，又不请求协助，造成工作贻误的；5. 客户服务过程中因工作态度不端正，遭致客户投诉的；
6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹、谩骂领导或同事，影响工作秩序的；7. 遗失或损坏公司财物、办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失不足5000元的；
8. 违章操作，造成轻微事故或经济损失不足5000元的；9.有其他违章违纪行为，董事会或总经理决定应予以处罚的。
第四十条
公司员工有下列严重违纪情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、留用查看、解除合同处理：
1. 连续旷工3日或一月内累计旷工5日或一年内累计旷工7日的；2. 未经公司允许，从事第二职业的；
3. 损坏办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以上的；
4. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成人员伤亡事故或经济损失在5000元以上的；5. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，虚构支出项目报销，损公肥私，造成经济损失的；
6. 使用虚假证件或提供虚假信息应聘的，或伪造、盗用公司印章、证件的；7. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、斗殴，尚未达到刑事处分的；
8. 侮辱、诽谤同事，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉，或散布谣言，损害公司声誉的；9. 违反公司保密制度，包括窃取公司技术资料，泄露或传播公司机密等； 10. 把公司客户介绍给他人或向供应商索取回扣、介绍费的； 11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 13. 假借公司名义招摇撞骗，为个人谋取私利的；
14. 有其他违章违纪行为侵犯他人、公司和社会利益，董事会或总经理研究决定应属严重违纪的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第四十一条
员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1. 造成经济损失不足5000元的，责任人赔偿10－25％；2. 造成经济损失5000元以上（含5000元），不足5万元的，责任人赔偿20%-50%； 3. 造成经济损失5万元以上（含5万元）的，由办公室报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第八章
附则
第四十二条
公司有权修订公司现行的规章制度，并且随时可以根据国家、政府的法规及经营需要修订本员工手册的条款。
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北京华科医院专家说，得了精神分裂症患者最关心的就是该病能不能治愈?治疗的方法是什么?等问题。对此北京华科医院专家表示，精神分裂症是否能治愈是要个根据患者的病情来定的，理论上很难证明它是否能够治愈。
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一、对以思维贫乏、情感淡漠、意识活动明显缺乏、缄默、退缩、被动等阴性症状为主的患者，应选具有激活作用的药物，;最后，对极度兴奋躁动、拒食、拒服药、无法管理、木僵、缄默、自杀、自伤、伤人、损物者，若无禁忌症，应合并电休克治疗。
二、阴性症状的治疗。对于精神分裂症阴性症状的患者，来说，主要是人格、情感反应、意志、行为和社会功能的障碍，因此对于此类患者的治疗，除继续采取适量，抗精神分裂症药物治疗外，应特别注重心理治疗，并充分配合，工作娱乐等方面的行为治疗，以及家庭治疗。
三、阳性症状的治疗。以药物治疗及物理治疗，如电休克治疗为主，还应辅以心理治疗，及工作娱乐治疗等，治疗要力求系统和充分--首先，对以精神运动性兴奋和幻觉、妄想、行为紊乱、情感反应为主要症状的，精神分裂症患者，应首选镇静作用强、控制兴奋躁动，及抗幻觉妄想效果明显的药物，这类药物副作用较少，病人较肯服用，但价钱也较昂贵。
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新闻报道：2月21日，《中国国际性病新技术推广报告会》在国家卫生部报告厅隆重召开，北京华科医院专家组、中国性病医学研究协会与美国国立卫生研究院(TheNationalInstitutesofHealth,NIH)共同研制的治疗湿疣疱疹的“基因导融免疫修复疗法”引发国内外很多尖锐湿疣、生殖器疱疹防治机构争相学习，全国378位知名专家对我院此项技术发出赞扬之声，并在2013年国内性病诊疗高峰论坛上，得到国内参会专家的一致肯定，开创了抗病毒基因工程在医学领域内应用的先河，并获得国家卫生部推荐。
基因导融免疫修复疗法与传统疗法最大的区别在于，治疗前先通过高精密设备检查，确诊性病病种，及病损程度和病变情况，并将病毒的所有信息储存，在基因导融、自体免疫的操作下，进行接种修复治疗，从而全方位，多层次的保障治疗效果。在治疗过程中，基因导融免疫修复疗法可针对性地选择“靶目标”进行杀灭而不伤害正常组织。更为难得的，基因导融免疫修复疗法还可以确定病毒种类和病毒释放的假性诱导信息，彻底清除杀灭病毒。同时，调节机体免疫力，再应用抗病药物切断病毒基因链，疗理结合，彻底消灭尖锐湿疣病毒。
推荐第6篇：理学院工作总结
理学院2006年工作总结
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是在新的历史起点实现学校新的发展目标的重要一年,又是我院的诞生之年，我院自成立之日起，就以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学校的部署，以人才工作为核心，以机构改革为动力，以提高本科教学质量为重点，加强优化资源配置，努力做好人才培养、本科教学、科学研究以及思想政治教育等方面的工作。
一、2006年目标任务完成情况
1、人才队伍建设
（1）加强引进优秀人才吸引优秀留学回国人员1名，引进数学学科高层次人才1名，考察和调研工作已经结束，已上报学校审批。
（2）超额完成优秀毕业生选聘工作全年共选留毕业生19名，其中博士1名，硕士17名，本科1名。
（3）强化青年教师培养工作学院积极落实新进青年教师导师制；2006年学院派出国外留学人员5名，国内进修人员11名；青年教师在职攻读博士学位17名，攻读硕士学位26名。
（4）获批1项校青年学术骨干支持计划。
2、学科建设与研究生教育
（1）制定完成了学院“十一五”学科建设规划。
（2）配合学校完成一级学科点评估工作。组织完成新批专业——化学生物学博士、硕士点的培养方案、课程设置制定工作；完成对应用数学、应用化学、生物物理等3个学科专业的博、硕士培养计划的修订工作。
（3）建立学术例会制度，每周组织一次学术报告。先后组织邀请校内外不同学科的知名专家学者作学术报告15场。
（4）配合学校完成2006年学科点评估工作；组织申报了环境化学与固废处理中心、污控中心、中药保健品申报中心、天然药品、数学史研究中心等5个科研平台，已经获批2个。
（5）组织学院相关专家完成863项目、省自然科学基金等科研项目的申报工作。目前在研项目18项，其中国家自然科学基金4项。2006年到位经费100.5万元。共计发表各类科研论文104篇，其中三大检索系统收录5篇，一级学报36篇，核心期刊62篇，计算机软件著作权1个，申报专利4项，已授权1项。
（6）完成了2006级新生资格审查工作、2007年推荐免试硕士研究生工作（共推荐19名）、选拔2007年优秀硕士研究生攻读博士学位工作。完成2006—2007学年研究生教学任务的编制、下达工作（公共课7门，专业课46门），2006年下半年研究生课程考试组织、成绩管理工作。
（7）2006届研究生就业率为100%。
3、本科教学工作
（1）课程建设获批校级精品课程建设立项1门；申报双语教学课程建设立项6门,获批立项3门。
（2）教材建设积极组织申报国家“十一五”规划教材，共申请25门，获批16门。
（3）教学改革完成学院2005年获批的7项教育教学改革项目结题验收工作，组织申报2007年教改项目，组织申报校级教学成果奖5项。
（4）日常教学管理工作全年我院共承担了全校330 门次的公共课、86门次的专业课和308门次的实验课教学任务，教学秩序良好，教学质量稳步提高；及时准确地完成了我院两个专业层次的全年教学计划的制定、教学任务的落实、课程表的编排和发放等任务；
（5）加强对教学运行情况的监督检查，保证教学工作的顺利进行。 顺利完成了在六个层面的期中教学检查工作；完成了60多门次的课程听课工作，重点对在本学期新任课教师及学生评教工作中亮黄牌的教师进行了检查和把关性听课；圆满完成了本学期的教学检查工作和教学工作状态自评检查。
（6）圆满完成了2002级 172名本科毕业生毕业论文选题、安排，设计和答辩工作，并完成了毕业资格的审核，毕业证、学位证的发放工作。及时落实2003级应用化学、信息与计算科学两个专业毕业生的毕业论文题目的征集筛选工作，2007届153名毕业生的网上图像采集工作，毕业实习安排工作也在积极的进行之中。
（7）完成了2003－2006级共573名学生的基本信息网上核对。学籍和档案管理工作顺利完成。
（8）完成了47名学生的重修课程安排和成绩登记，核实办理了9名学生的学籍变动。及时、准确地完成了全院573名学生的成绩录入及管理工作。
（9）教学档案管理规范新建教学档案室一个，规范教学档案管理，4人在学校教学档案检查中获优秀。
（10）我院在学校组织的青年教师讲课比赛中获二等奖3项，三等奖1项；教案评比获一等奖1项，二等奖1项。
（11）学院教师在6年学生评教中获3次及以上优秀12人，其中6次优秀3人，5次优秀2人，4次优秀3人，3次优秀4人。
4、学生工作
（1）加强学生思想政治教育和心理健康教育，学生面上稳定。 深入学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神及学习《江泽民文选》和“社会主义荣辱观”，切实加强学生的思想政治教育，以提高团员的团员意识为宗旨。学生党支部、团支部通过举办各类专题报告会、演讲比赛、征文比赛、党员组织生活及社会实践，学习、宣传十六届六中全会精神，牢牢把握“三个代表”重要思想这个灵魂，牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
以诚信教育为突破口，按照《中共中央关于加强大学生思想政治教育的意见》的要求，开展相关主题的大学生思想政治教育活动。
A、参加以“诚信”为主题的演讲和优秀团日活动。
B、开展“文明食堂——杜绝浪费”、“文明校园——你我在行动”、“文明大学生——让青春飞扬”、“大学生陋习之我见”、“为我的大学生活打分”等活动，规范广大团员的言行举止，营造校园文明氛围，努力提高学生思想政治道德素质，展示大学生风采，为创建文明校园尽一份力。
C、以“红军长征胜利七十周年”、“9.18”事变、“一二〃九”爱国运动等重大纪念日和国家国际的重大事件为契机，通过学生干部座谈会、学生讨论会、专家专题报告会、图文展览等形式，在青年学生中广泛开展以爱国主义、社会主义教育为核心的主题教育，激发青年学生的爱国热情。通过暑期赴社区援助服务、社区义务家教、美化校园等青年志愿活动，巩固、发展各活动基地，使青年学生在实践熏陶中养成良好的道德风尚，充实精神世界。以当今国际形势等国内外大事为主题举办专题报告会，各团支部结合专题讲座内容，在班级
内部进行学习讨论或开展辩论活动，激发团员青年关心时政，学习理论知识的自觉性和积极性。
（2）辅导员全部入住学生公寓；班主任民主评议最低分31.5分，平均分42.46分；
（3）全年共有92名学生获得各类奖助学金，办理各年级助学贷款111名。
（4）2006年我院学生工作共获得校级奖励9项。
（5）学生党员比例15%。
5、创新点
（1）配合学校进行学科专业布局调整，圆满完成理学院组建工作。
（2）今年学院在专业实验室进行开放改革试点，开放率达100%。
（3）完成学院机构改革工作，建立健全基层教学单位建制并任命基层管理干部；完成学院党支部和工会小组组建工作，并顺利开展工作。
（4）组建应用化学系公共教学科研平台。
6、管理工作
（1）建立健全了学院管理制度，先后制定并完善了学院党政联席会议规则、院党委会议事规程、领导干部廉洁自律规定和学院职工劳动纪律管理办法、学生工作等方面的管理办法；制度的完善推进了学院决策科学化、民主化和管理制度化、规范化进程，学院领导班子团结一致。
（2）学院严格执行领导干部廉洁自律规章制度，无“小金库”和违法违纪行为。
（3）严格按照要求做好教学、科研、管理等方面的档案规整工
作，学院新闻和信息报送工作及时，无重大信息迟报、漏报和瞒报现象。
（4）学院仪器设备等固定资产账、物、卡符合率100%。
（5）我院教学实验室在国家对学校教学实验室ISO14001（环境管理体系）认证中一次通过。
二、存在的问题
1、领导班子缺编，导致二级教代会等部分工作难以开展。
2、由于我院是新建学院，没有任何积累，硬件建设严重不足，制约学院的发展。
3、缺乏高水平的学科带头人。
4、由于学院布局调整不到位，严重影响学院工作的开展，为学院的快速发展造成极大障碍。
三、2007年工作设想
1、稳步提高本科教学质量。
2、进一步完善学院各种管理规章制度，保证学院各项工作顺利推进。
3、根据学校的发展思路，进一步完善学院的奖惩办法，激励教职工的工作热情。
4、加大重大科研项目的组织申报与管理，确保科研工作能上一个新台阶。
5、加快学院科研平台建设。
二〇〇六年十二月十九日
推荐第7篇：理学院工作总结
理学院2006年工作总结
一年来，理学院在校党政的领导下，以学科建设为龙头，以“评优建设”为抓手，积极推进教学、科研、学科建设工作。
一、2006理学院工作十大亮点
1.在学校的大力支持下，“评建” 工作取得明显实效，较好的完成了 “大学物理实验室”、“数学实验室”与“力学实验室”的完善与新建工作，改善了基础教学的办学条件；
2.进行了以“绩点考核” 为主的岗位聘任改革；
3.科研论文130篇, 其中SCI 51篇，EI 14篇；SCI论文数连续三年超过40篇；占全校SCI论文数约25%；
4.06年在研的国家自然基金面上项目有11项，973子项目1项，1项国家大科学工程项目，其中约80%为纵向项目，科研到校经费148万；
5.成功举办“2006年长三角偏微分方程学术研讨会”，学术交流60人次；
6.青年教师培养取得较好成绩，青年教师王勤获得“新世纪” 优秀人才项目，在研的“新世纪” 优秀人才项目达两项；
7.新批教育部“十一五” 规划教材建设项目两项；
8.理学院本科毕业生一次就业率为93%，落实率为80%，考研率21%，高于全校平均水平；毕业生就业质量和薪资水平有了较大的提高，全校44个专业中，应用物理排名第九，数学与应用数学排名二十； 9.本科生课外科技活动100%参加，取得美国数学建模二等奖、全国大学生数模竞赛二等奖、上海市一等奖等各级奖项20多人次； 10.与英国 “Strathclyde”大学正式签署了校际间合作办学的协议，拓宽了应用数学专业学生的培养途径。
二、2006年理学院工作主要业绩
1.队伍和学科建设
1) 学院专门召开了学科建设研讨会，“等离子体物理”博士点申报建设获得学校立项，“应用数学”、“等离子体物理”博士点申报材料的梳
理工作已经完成，基本情况良好，正在查漏补缺，抓紧各项工作的进行；硕士点申报材料的梳理工作正在进行；
2) 经过几年的引进培养，教师队伍层次进一步提高。今年又引进6名
博士年青教师，一名硕士专职辅导员，学院专任教师中博士比例达到44%；
3) 青年教师培养工作取得较好成绩，新获一项“新世纪”优秀人才计
划，累计两项；新获一项“校优秀青年教师”培养项目；青年教师讲课竞赛奖一项，数模竞赛优秀指导教师奖1项；
4) 在学校大力支持下，光电子技术科学本科专业招收新生60名，应用
数学本科（计算、统计）与英国Strathclyde大学的联合办学协议正式签署，拓宽了培养渠道；学院新生人数达270人；
5) 聘请了等离子体物理学家、中国科技大学副校长、党委副书记李定，
埃及著名高能物理学家El-Naschie教授为校顾问教授，上海技术物理所“百人计划”学者陈效双、科磊半导体设备技术（上海）有限公司施嘉诺、美国“March Plasma”公司赵建刚为院兼职教授或教师，加强了学院对外的联系和学术交流，为进一步提高学院的影响与地位发挥了积极作用。
2.教学与本科教学评估
1) 圆满完成学校投入的250万元设备计划，基础物理实验教学中心、力学
实验室教学条件得到改善，完成40万数学实验室建设并马上投入使用。实现了研究性实验、先进性实验、综合性实验、创新性实验突破。
2) 0
3、04级学生课外科技活动的参加比例达到100%。物理系19位老师开
设了45个实验研究项目。数学专业主要是以数模竞赛的形式参加，有近20个人次分别获得了美国数学建模竞赛二等奖2项、三等奖2项；全国大学生数学建模竞赛全国二等奖1项、上海市一等奖1项、二等奖2项、三等项3项。何国兴老师获得上海市数学建模竞赛“优秀指导教师”奖励；我校获得数学建模竞赛“上海市优秀组织奖”。
3) 加强实验教材建设的组织与规划，加强实验教材建设的系统性，特别是
对专业课讲义、实验课讲义、实验指导书、演示实验、辅导教材的编写，
并通过建立教改立项资助。获得国家“十一五“规划教材建设立项两项；
4) 顺利完成占全校约15%课堂教学工作量的数、理、力公共课程的教学任
务本院三个本科，教师评教优良率达到%；本科新生入学270人；
5) 积极开展专业课程改革建设工作。顺利完成信息与计算科学本科专业评
估工作；
6) 进一步加强制度建设，把制度建设作为规范教学管理、保障教学质量的
一项主要措施。
3.科研工作
1) 发表论文130篇, 其中SCI 51篇，EI 14篇，ISTP 3篇，SCI论文发表数
占全校25%左右，连续三年SCI论文发表数超过40篇；
2) 新获得专利6项。其中发明专利5项，实用型专利1项。国外出版英文
专著1本（部分章节）；
3) 总经费约148万，其中纵向项目经费116万，横向经费32万，在研的国
家自然科学基金面上项目11项，新获横向项目10项；
4) 数学系成功主办“2006年长三角偏微分方程学术研讨会”，邀请校外专
家来我校讲学达60多人次，有效的加强了与校外的学术交流。
4.党建与文明单位建设工作
1) 学院领导班子建设工作，学院领导班子定期集体学习“中心组学习材料”，
坚持观念兴校、学术兴校、管理兴校和以学生全面发展与成才为中心的办学指导思想。在学校教学评建，文明单位建设等重大事件中，全面准确、高效地贯彻学校各项决定和工作部署。
2) 坚持集体领导、民主决策，投入精力，注意改革，尤其是在上半年的岗位
聘任中，广泛征求教职工意见，修订聘任方法，推行了“绩点考核”的岗位聘任改革，促进了教职工“干多干少一个样的”的思想的转变；
3) 领导班子定期召开民主生活会，密切联系群众，经常找教职工交换思想。
逐步推进学院内涵建设工作；
4) 注重“党建”工作研究，成功申报并完成一项“党建”课题——高校院（系）
党组织发挥政治核心作用的内容、途径、方法的研究，并加强实践，建立
“保持共产党员先进性”工作的长效机制，定期召开总支会议，就学院工作与动向情况等进行讨论，发挥党支部的战斗堡垒作用，政治意识、宗旨意识、大局意识和管理意识明显增强。
5) 组织全体党员和部分教职工参观东海大桥、洋山深水港，学习弘扬“洋山
精神”和社会主义荣辱观，加强“师风师德”建设，极大地提高全院教职工的奉献精神，为“评建”工作的胜利完成谱写了新章。
5.学生工作
1) 以内涵建设为中心，完善辅导员队伍的岗位设置和考核管理机制，基本
完成的辅导员的配备，年龄层次合理，专兼职比例恰当，保证了学生教育和日常管理工作的有效开展。并对专职辅导员设定岗位，制定专兼职岗位职责和考核条例，重视对兼职辅导员的管理、培训和考核，为今后的职业化的打好基础
1) 以迎评促建为契机，学院开展了一系列的工作，如“创优良学风， 我为
迎评做贡献”为主题的系列活动，向全校学生发出倡议，遵守课堂文明规范；召开了由院系领导、教授、辅导员和学生骨干出席的教学工作会议暨学风研讨会； 迎评估， 创优秀主题班会；成立学风督导队；建立优良学风建设长效机制，从新生入学学习习惯、学习方法的养成培养，到二三年级的专业思想教育引导，到毕业班实践能力及技能的培养，取得了初步的成效。为各专业安排了晚自习教室，方便开展学习讨论和沙龙活动。创优良学风，营造奋发向上、积极进取的学习氛围。
2) 充分重视征兵工作，作好宣传和引导工作，今年有四个学生报名参军，
一名光荣入伍；
3) 在学院专业老师的大力支持和辛勤指导下，在全院同学的广泛参与下，
理学院的课外科技活动开展得红红火火。其中0
3、04级学生课外科技活动的参加比例达到100%。今年有近20个人次分别获得了全国二等、上海市一等、二等、三等多项奖项。课外科技活动使同学们对课内学习的知识转化成动手动脑的实践能力，让大家自觉利用书本知识解决实际问题，并且在实践中改变了学习方式和思维方式，拓展了知识面，增进了对科技前沿课题的了解，进一步加强了学科学习的兴趣。
4) 重视就业工作，在总结以往的工作经验的基础上，在开拓市场， 就业指
导， 实习基地的建设，加强督促，提供个性化指导，市场调研，学生专业培养和就业的整体规划指导等方面做了大量深入细致的工作，千方百计促进毕业生顺利就业。2006年共有131位学生按时毕业，一次就业率为93%，落实率为80%。毕业生就业质量和薪资水平有了较大的提高，全校44个专业中，应用物理排名第九，数学与应用数学排名二十。特别是应用物理专业，在市场供需比仅为1：0.5的情况下，能够取得这样的结果来之不易。2007年的就业工作早已拉开序幕，学院邀请了校部处领导召开2007年毕业生工作研讨会，目前已经完成了学业情况和就业意向的摸底调查、推荐表的制作、学籍卡的发放、个人简历制作、毕业生信息发布等多项工作，很多毕业生已经开始应聘和面试。同时学院及各系将制定相应的激励机制，鼓励全体教职工为学生就业多做贡献。
三、存在的问题与对策
1) 需要加强博士点申报建设工作，在大师级的人才引进培养、科研项目申
报、有显示度成果、对外宣传影响方面多下工夫；
2) 需要不断提高数理公共基础课的教学质量，在教学名师培养、精品课程
建设、教材建设与教改方面下工夫；
3) 需要完善进行岗位与人事分配制度改革工作，全面发挥与调动院班子与
全体教职工的积极性；
4) 需要加强专业建设工作，增强专业竞争力；
5) 需要进一步加强实验室与实践环节建设，争取大学物理示范实验室建
设、进一步搞好“数学建模”精品课程建设。
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理学院2013年团总支、学生会、青马协会招新的通知
理学院2013年团总支、学生会、青马协会属于院级学生干部组织，是理学院党总支领导、在院团总支具指挥下的学生组织。以“全心全意为同学服务”为宗旨，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，现面向全院2013级同学招收新成员。希望各位同学积极报名参与，具体事宜通知如下：
一、报名时间：
二、报名方式：在本班团支书处报名，并认真填写报名表。
三、时间安排：第一轮面试时间：
第二轮面试时间：另行通
四、注意事项：
请各班团总支于日之前将报名表交到团总支办公室主任处，过期将不再收取报名表，如在报名期间有什么疑问，请咨询：
团总支副书记：
团总支副书记：
青马协会会长：
学生会主席：
附：各部门工作职责、招新报名表。
贵州民族大学理学院团总支2013年9月4日星期三
贵州民族大学理学院团总支下设办公室、组织部、宣传部三个部门。学生会下设学习部、劳生部、文体部三个部门。青马协会主要由组成。
团总支各部门职责简介
办公室工作职能：
1、负责团总支的日常工作，包括会议记录、文件起草、存档及有关信息传递等。
2、负责团总支的有关文秘工作，协助书记、副书记制定相应的规章制度，负责各种评选结果的汇总及存档。组织部职能：
1、负责团员组织关系的转入、转出。
2、负责团总支各大型活动的策划、组织和调度。
宣传部的工作职能：
1、全权负责活动及相应工作的对外宣传。
2、负责日常海报、宣传橱窗各项通知的书写和张贴。
3、负责与秘书处合作撰写各大型活动广播稿，负责
团总支各项活动宣传和报道。
4、写相关工作的新闻稿。
学生会各部门职责简介
学习部工作职能：
1、召开部署各班学习委员会议，指导各班学习委员
召开工作。
2、负责学生晨读和早晚自习检查评比工作。
3、积极配合，协助团总支和青马协会开展有关知识
竞赛、讲座，经验交流会等，协助学院图书资料室搞好管理工作。
4、配合学院老师搞好学科竞赛奖，完成教务办公室
交办的其他工作。
劳生部工作职能：
1、贯彻学院关于劳动、卫生工作的意见和措施。
2、召开部署各班劳动生活委员会议，指导各班劳动
委员开展工作。
3、负责全院卫生（教学区，学生区等）工作（包括
用电用水），并组织人员进行检查、评比、公布，督促各班集体及个人的执行情况。
4、协助校医搞好宣传、防治、体检等工作。
5、负责全院寝室查寝，晚点名工作。
文体部职能：
1、负责组织全院的文艺活动、活跃校园气氛，丰富
校园生活。
2、组织号召全院学生积极参加学校各种文艺、体育
活动。
3、组织开展各种体育竞技比赛，增强同学健身意识。
4、组织本院各种文艺比赛，充分发挥同学们的兴趣
爱好。
青马协会职责简介
1、青马协会作为三大组织之一，主要负责协助团总
支，学生会搞好每年的迎新晚会，欢送晚会以及校运会。
2、青马协会作为一个主要负责学生思想工作的组
织，定期开展演讲（试讲）比赛、辩论赛、知识竞赛、闯关大赛等工作，以丰富同学们的学习生活。
推荐第9篇：北京华科医院急诊科工作制度
北京华科医院急诊科工作制度
一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救 工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医 学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗 护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消 毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值 班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者， 进行处理。对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通 知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可 参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检 查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密 观 察病情变化,做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后 再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。急诊医师应向病房 或手术医师直接交班。任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治 疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。观察时间一般 不超过3天，最多不超过一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥 。凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
八、急诊范围：
1.急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等;
2.急性腹痛;
3.突发高热，呼吸、血压、心率(律)及神志明显异常者;
4.突然出血、吐血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水及休克者;
5.有抽风症状或昏迷不醒者;
6.耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者;
7.眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍;
8.颜面青紫、呼吸困难者;
9.中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者;
10.急性尿闭;
11.发病突然、症状剧烈、发病后病情迅速恶化者;
12.烈性传染病可疑者;
13.急性过敏性疾病;
14.其他经医师认为合乎急诊抢救条件者。
上述规定，不可机械执行，以免耽误患者诊病。如病情模糊难定应由医师根据患者全面情况斟酌决定。
九、急诊医疗工作质量要求
1.医护人员要按医德标准，做到主动、热情、耐心、周到，急患者之所急，痛患者 之所痛。
2.各级医护人员必须了解急诊医疗工作的特点(如发病急骤、变化迅速、随机性强、集中来诊、病谱广泛、病情复杂、常需协同治疗、时间性强等)，值班期间保持高度警惕 ，做到随到随诊。
3.急诊分诊准确率达到90～95%。
4.急诊抢救成功率达到80%以上。
5.留观察患者诊断符合率达90%。
6.心梗患者死亡率在10%以下。
7.病案、病程护理记录及其他登记必须及时、准确、完整。
8.尽量减少差错，杜绝责任事故。
9.急救器材、药品齐备，完好率达100%。
推荐第10篇：北京华冠商贸有限公司简介
北京华冠商贸有限公司简介
北京华冠商贸有限公司是一家以连锁超市为主营业态的商业企业，1995年公司在北京房山区开设了第一家自选超市。2000年华冠进入中国连锁百强企业，2001年12月公司成功实现了由国有企业向股份制企业的转制。目前，华冠公司已发展成为拥有总资产3亿元，直营连锁超市54家，加盟连锁超市318家，覆盖面积达5000平方公里的一家跨地区、多业态、综合性的商业连锁企业。2009年，华冠公司实现销售额近13亿元，纳税总额2200万元，解决社会就业5000余人，在全国快速消费品（超市类）连锁百强中排名57位，为推动北京经济社会快速健康发展做出了重要贡献。
公司自2001年以来一直保持着北京市工商局授予的“无假冒商标示范商店”、“购物放心店”、“标准计量合格企业”等称号。2005年被北京市工商局公示为“2003至2005年守信企业”，被中国连锁经营协会评选为全国连锁百强企业，社会信用AA级企业。被国家商务部评选为全国“万村千乡”工程优秀试点企业，被中国保护消费者基金会评选为“2006年度诚信维权示范单位”。同年进入全国快速消费品企业百强排行第76位，被北京窗口行业奥运培训小组评为“2006年度首都文明服务示范窗口”，2007年被北京市税务局评为“纳税信用A级企业”。2008年公司先后被评为“全国顾客行业满意十大品牌”、“中国信用等级评价AAA级企业”和“北京市商业名牌企业”。2009年连续四年被北京质量协会质量评价中心评为“迎国庆、讲文明、树新风”活动先进单位等荣誉称号。
华冠公司始终本着“为顾客节省每一分钱”的经营理念，15年来精耕细作、不断奋斗，把最优质的商品、最温馨的服务和“吃、喝、玩、乐、购”的一站式体验带给广大消费者，力争为广大消费者创建一个更加舒心、更加健康的购物环境！目前，公司上下齐心协力，全面实现标准化、规范化管理，实现企业“先做强、再做大”的发展战略，为民族零售业的腾飞做出应有的贡献。
第11篇：北京华博医院财务科职责
审计室工作职责
1、拟定内部审计规章制度；
2、审计预算的执行和决算；
3、审计财务收支及有关经济活动；
4、按照干部管理权限开展有关中层班干部的任期经济责任审计；
5、审计基本建设投资、修缮工程项目；
6、审计卫生、科研、教育和各类援助等专项经费的管理和使用；
7、开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、医疗服务价格执行情况、对外投资、工资分配等专项审计调查工作；
8、审计经济管理和效益情况；
9、审计内部有关管理制度的落实；
10、其他审计事项。
审计室主任职责
1、在院长领导下，全面负责审计室的各项工作。
2、参与研究制定医院有关规章制度，提出内部审计制度并提请医院审定公布实施。
3、制定并组织实施内部审计年度工作计划，负责审批、上报审计项目立项、审计意见书、审计报告、审计决定书。
4、对内部审计人员的工作进行指导、监督和考核。
5、主持科务会议，研究追究审计质量责任及连带责任的事项。
6、负责与外部审计的协调工作。
7、负责落实领导交办的临时工作任务。
8、副科长协助主任开展以上工作。
审计室工作人员职责
1、在院长和科主任领导下工作，积极完成所承担的审计任务。
2、严格按照内部审计工作规定、内部审计准则、制度和职业道德，客观、公正地办理审计事项。
3、认真撰写审计底稿和审计报告，保证审计资料、数据的真实性、准确性，并按程序上报。
4、对审计中发现的问题，负责查清事实、认定责任，并向复核人员提供完整的审计资料。
5、做好审计资料归档和审计保密工作。
6、应按国家有关规定参加岗位资格培训和后续教育。
7、按时完成科室负责人布置的其他工作任务。
财务科工作职责
根据卫生部卫规财发〔2004〕410号印发的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》，医疗机构财务部门的主要职能及工作范围包括：
1、会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作。会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
2、负责全院绩效工资分配方案的起草、修订及测算及奖金分配核算工作。
3、门、急诊与住院收费管理和核算工作。
4、公费医疗、医疗保险的结算工作。
5、物价管理工作。
6、基本建设会计核算和财务管理工作。
7、固定资产及对外投资的财务管理工作。
8、医疗机构财务预、决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作，参与政府采购预算执行工作；国库集中支付改革试点的相关工作。
9、依法申报纳税工作。
10、参加医疗机构经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。
11、所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作，如：分支机构、招待所、职工食堂等。
12、进行医疗机构财务活动分析。
13、制定医疗机构内部财务管理和内部控制制度。
14、其他财务管理工作。
财务科科长职责
1、在院长领导下负责本院财务工作，贯彻执行国家的财经工作方针政策，严格遵守财经纪律和各项规章制度，及时拟定财务工作计划和财务工作总结。
2、按照事业计划和规定的统一收费标准，合理组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，监督预算资金的正确使用。
3、根据事业计划，正确及时地编制年度财务收支计划，并负责组织办理会计业务，按规定期限报送会计报表。
4、组织财会人员做好核算、监督工作。及时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。
5、负责医院绩效工资分配方案的修改完善工作，做好全院的绩效工资核算工作。
6、全面落实医院已出台的改革办法，对在实际工作中出现的各种问题，以科学的态度进行总结分析，及时提出修改意见和建议，供领导决策。
7、积极配合有关部门加快医院成本核算工作的开展，把成本核算工作纳入医疗服务的各个环节，与绩效工资直接挂钩，使医院的消耗控制在最低水平，让病人享有质优价廉的医疗服务。
8、配合人事部门做好人事改革工作。组织监督检查医院的资产使用状况，避免浪费。组织做好财会人员的业务学习、培训工作。
9、负责医院各项财务管理规章的落实和考核。
10、副科长协助主任开展以上工作。
总账会计岗位职责
1、全面审核会计凭证，做到原始凭证要素齐全，经济内容合理合法；记账凭证的核算内容和明细科目符合规定。
2、根据国家规定的会计科目，设置总账、明细账账户。
3、熟悉会计制度，及时、正确地编制总账科目汇总表。采用权责发生制的会计核算形式，根据科目汇总表，及时记账；月终编制总账科目余额表，并与日记账、明细账相核对，保证账账相符。
4、编制财务年度预决算报表和月财务报表，做到账表一致，并进行分析，有情况、有说明，经院长核准，按时上报。
5、会同有关科室定期进行清仓核资，进行固定资产盘点。
物价管理人员职责
1、宣传、贯彻执行国家物价政策，按有关通知及时落实调价，组织申报新增医疗服务项目。
2、指导、规范有关科室执行医疗服务价格和药品价格。
3、不定期检查各有关科室落实“病人费用清单”和执行价格情况，对违价情况提出处理意见。
4、及时催收病人欠款。
报销制证人员职责
1、对职工和病人态度和蔼，用语文明。
2、按照财会法规和医院会计制度的规定准确运用会计科目。
3、审核原始凭证，确认凭证合法无误后方能办理报账业务。
4、严格执行医院财务开支审批制度，不得擅自提高报销标准、扩大报销范围。
5、经常督促有关人员清偿借款。
6、及时整理、装订会计凭证。
出纳职责
1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核的凭证，进行复核，办理款项收付。逐笔核对当日收付款项并在凭证上签章，加盖“收讫”、“付讫”戳记。
2、每日按时收取和交存现金，做到日清月结。
3、按规定启用账簿，根据已经办理完毕的收付款凭证，及时逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，改正登记错误要符合要求。每月月初与上月的银行对账单对账，编制“银行存款余额调节表”。
4、开具银行票据时要认真细致，按记账凭证的金额填写，如出现多付款项，给医院造成损失的情况，按医院相关规定进行处理。不准签发空头支票，不得将空白银行票据交给其他单位或个人签发，对于填写错误的票据，必须加盖“作废”戳记。
5、不准将医院银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算；不得外借、挪用现金；不得以“白条”抵充库存现金。
6、保管好空白收据、空白银行票据及有关印章。
稽核人员职责
1、根据《医院会计制度》和财务收支计划及经费开支标准，逐笔审核各项收支。
2、复核原始凭证是否真实，手续是否完备，数字是否正确；记账凭证分录是否符合制度规定、科目使用是否正确；账簿记录是否符合要求；各种会计报表是否符合制度规定的编报要求，发现问题和差错，应通知有关人员查明原因，及时更正和处理。
3、不定期复核检查门诊收费、住院结算、医保记账等岗位收费记账结算情况，发现问题及时督促有关人员纠正。
物资核算人员职责
包括各类固定资产、药品、医用耗材、后勤保障物资等岗位。
1、会同有关科室拟定物资管理与核算办法。
2、协助编制物资采购供应计划。
3、依据原始发票和各科室领用物资申请办理各种物资的入库、出库手续，登记各类物资购销明细账簿。
4、按规定时间向有关科室编报月份各种物资进销存报表、各科室领用物资报表和使用固定资产及占用费报表。
5、药品核算人员要严格执行国家规定的药品加价规定，及时调整药品销售价格。
6、参与各有关科室对库存物资的清查盘点。
7、有关账册及时整理装订，妥善保存。
工资核算人员职责
1、熟悉工资政策、法规、标准和相关制度。
2、及时编制发放工资清册，核准各项扣款。
3、按科室、部门归类编制工资汇总表，审核无误后送银行代发。
4、职工住房公积金的扣缴、变动、报停、支取等核算管理。
5、代扣代缴职工个人所得税及医院其他应税收入的纳税申报工作。
6、保管好工资核算的各种凭证，按期装订工资清册及有关资料，及时归档保管。
票据管理人员职责
1、负责各种收费票据的保管工作。
2、编制用票计划。库存票据要留足一定时期的使用量，库存不足时，要及时报告财务负责人，以便安排购买，避免票据脱节，影响工作。
3、建立各种票据的购入、领用登记簿，按票据种类详细登记各种票据的购入和领用情况。
4、核对、回收各种收费票据存根，检查作废退费凭据是否齐全，发现问题及时督促用票人员改正。
5、按箱、号排序，统计作废票据张数，及时核销。
财务档案管理人员职责
1、按照《会计基础工作规范》的要求做好会计档案的管理工作。
2、对会计凭证、会计账簿、会计报表及其他会计资料整理立卷或装订成册。分类建立会计档案案卷目录。
3、会计档案保管期满一年后，编制清册移交医院综合档案室。
4、提供有关会计信息、资料的查询服务。建立会计档案查阅登记薄，会计档案原件不得借出，外单位人员借阅会计档案，应持有单位介绍信，并登记在册。
5、经常对会计档案的保存情况进行检查，防止会计档案的丢失和霉变。
6、按时准确编报临床、门诊等科室的收入分析报表。
住院收费结算人员职责
1、当班人员将监督卡摆在醒目位置，接受监督。值班时不得脱岗。对病人及家属热情接待，文明用语，不得推诿、刁难病人，不得因故延误病人结账。
2、严格按照各病房提供的单证办理记账和结算业务，不得未记账私盖记账章。
3、及时提供精神科病人费用清单。
4、收、付现金唱收唱付，当面点清。并嘱病人“凭押金收据办理出院结算，请妥善保存”。办理结算时要收回押金收据。报销收据如作废，应盖“作废”戳，不能撕毁，各种退费冲减手续要齐全。
5、每日将所收款项足额缴存银行，不得外借、挪用。
6、及时编制收入结算日报表。
7、保管好自已的印章和操作密码 ，发生印章、密码被盗用，责任自负。
门诊收费人员职责
1、当班人员将监督卡摆在醒目位置，接受监督。值班时不得脱岗。对病人及家属热情接待，态度和蔼，用语文明。
2、不错收，不漏收，不得未收费私盖收费章。
3、收款做到唱收唱付，备足找零现金，嘱病人当面点清票款。
4、收款后必须开具正式收据。各种退费冲减手续要齐全。收据如作废，应盖“作废”戳，不能撕毁。
5、每日将所收款项及时缴存银行，不得外借、挪用。
6、真实、准确编制收入日报表。
7、保管好自已的印章和操作密码 ，发生印章、密码被盗用，责任自负。
医保费用核算人员职责
1、严格执行有关的医保政策，及时准确为医保病人记账、结账。
2、热情接待、文明用语，尽量为病人提供方便，不得无故推诿、刁难病人。
3、不得未记账私盖记账章。
4、真实、准确编制收入日报表。
5、保管好自已的印章和操作密码 ，发生印章、密码被盗用，责任自负。
第12篇：理学院党建工作总结
2007年度理学院党建工作总结
与2008年工作计划
时间：2008 年 01 月 25 日
2007年是异常繁忙的一年，我院党委在校党委的领导下，围绕校党委的工作部署，结合学院工作实际，以教学评估工作为契机，抓好党支部的建设和党员、入党积极分子的培养教育工作，圆满地完成了党建工作目标，增强了党员干部的先锋模范作用，促进了院风建设。具体总结如下：
一、加强领导班子建设和党风廉政建设
1．在院党委的领导下，学院领导班子有创造力、凝聚力、战斗力，经常参与学院的教学、科研、学科建设；每个月召开2至3次党政联席会议，党政关系融洽，干群关系密切，班子成员团结和谐，组织协调及管理有效。
2．本年度召开了两次领导干部廉洁自律专题民主生活会，四次中心组政治理论学习，学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度；严格执行《廉政准则》和廉洁自律的各项规定；严格执行财务管理制度；严格执行处级领导干部收入申报制度、重大事项报告制度、在公务活动中收受礼品上交制度；严格执行重大事项、重大决策、大额资金使用的集体研究决定制度。
3．注重制度建设，管理工作规范有序；树立良好形象，热忱为师生员工服务；及时贯彻、传达上级和学校的会议及文件精神，认真组织完成上级交办的任务。
二、认真做好组织发展工作
严格按照《党章》的规定和组织发展程序，坚决遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针发展学生党员。
本年度发展教工党员2人（正在报校党委组织部审批），教工党员比例达到65.9%；本年度发展学生党员80人，学生党员的比例达到25.5%；有1位教工党员和61位学生党员按期转为中共正式党员。
三、加强支部建设，做好党员的培养教育工作
积极做好党建工作，加强各党支部的建设。由于党员队伍的发展壮大，院党委将党支部做了调整，教工以系为单位建立党支部，院办单独成立党支部，学生党员以专业和年级成立党支部，自2007年6月起研究生划归学院管理，又成立了研究生党支部。现共有11个党支部，其中教工党支部4个，学生党支部7个，学生中实现了
二、三年级有党小组，四年级党支部建在班上的目标，使得组织建设更加完整。
（一）教工党支部活动
1．注重提高教工的政治觉悟和理论素养，建立健全保持共产党员先进性长效机制，加强党员经常性教育，党员能发挥先锋模范作用，在院内形成学习先进党员、争当先进党员的良好风气。
2．各支部加强了教工党员的政治学习与教育，加强了师德师风建设。
3．注重推进“三育人”工作，推荐了6位同志作为“三育人”先进工作者，并号召全院教职员工向他们学习。
4．关心教职工尤其是青年教师的政治生活，党员发展工作措施得力，保质保量，学院领导经常与青年教师谈话，关心青年教工的思想、工作和生活。
（二）学生党总支活动
1．在学生党员中开展“八荣八耻”学习教育活动，使“荣辱观”深入到每位党员心中；组织“十七大”政策专项学习，让学生党员时刻关心国家大事，将自己的命运和党和祖国紧密联系在一起。
2．发挥学生党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，抓好学生的思想政治教育工作。
3．定期组织学生党员观看教育影片，深入开展感动教育；组织“红色之旅”参观学习，感受先辈们的革命信念和爱国精神；各支部围绕院风、学风、和谐班级建设开展丰富多彩的特色活动；充分发挥学生党员榜样示范作用，让学生干部和党员践行“一个党员就是一面旗帜，一个干部就是一个榜样”的理念；学生党员、干部带头开展“零迟到、零旷课”从我做起；以支部为单位，发挥每位党员的作用，采取“一帮
一、结对子”的办法，责任到人，量化管理，严格考核，从学习、生活、情感等方面给“三困生”以支持；积极支持党员参加挑战杯、创业计划竞赛和课外科技作品竞赛等各项科技竞赛活动；鼓励党员、入党积极分子参加全国大学生英语竞赛、周培源力学竞赛、数学建模等各类学科竞赛，在支部和班级形成浓厚学习氛围；组织开展了03级毕业生文明离校系列活动，其中包含考研经验交流会、求职经验交流会、重温入党誓词活动、“告别杯”毕业生足球赛、乒乓球赛、为学弟学妹捐书捐物等各项活动，使毕业生党员留下更多纪念，永远牢记的自己的信念和追求，永远保持党员本色。
4．本年度有七位学生被评为校优秀共产党员，考研率为25.6%，居全校第二，其中大部分是党员。
四、加强入党积极分子的培养教育
各党支部在每学期的开学初，指导班团支部认真做好团组织推优活动，详细考察优秀团员的入党动机和思想、学习、工作各方面表现，及时确定入党积极分子和培养人，对入党积极分子进行严格的培养考察。把党员联系人制度、定期谈话制度、团支部推优制度、定期递交思想汇报制度、入党前公示制度等落到实处，确保运行良好。
认真组织开设了第
24、25期理学院分党校培训班，加强了对入党积极分子的培养教育，圆满完成了分党校的教学和考核工作。本年度共有145位入党积极分子参加党校学习并取得了良好成绩，其中21位学员被评为优秀学员。
五、加强民主政治建设
1．二级教代会、工会组织健全，今年召开一次教代会，讨论并修订了学院的工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设、奖酬金分配方案以及关系教职工切身利益等重大问题。 2．推行院务公开，教职工代表参与民主评议学院领导干部。 3．学院重大事情的决策和情况听取统战成员的意见，关心统战成员的工作与生活情况。
六、评估工作
学院党委以迎评工作为契机，高度重视师德师风建设和学风建设；发挥党员教工的模范作用，为人师表，教育学生；发挥学生党员的模范带头作用，引导同学们一起营造积极进取、奋发向上的学习氛围。认真对照评估各项指标，积极准备材料并做好各项工作，达到以评促建、以评促改的目的。
七、2008年度的主要工作设想与思路
（一）加强班子建设，坚持民主集中制
1．进一步加强政治理论学习，深刻领会和正确把握党的十七大会议精神，聚精会神地搞好学院的发展工作。
2．进一步加强院领导班子的领导、组织、管理、团结协作等方面的能力建设，深入贯彻和落实科学发展观，切实完成学校布置的各项工作。
3．定期召开党政联席会议和党委会议，共同研究解决学院建设和发展中的重大问题和各种发展规划。
4．进一步推进基层党组织规范化建设，充分发挥教职工党支部在学科建设和教学科研工作中的战斗堡垒作用。
5．定期进行政治理论学习，按时召开领导干部民主生活会；定期召开院党委会和支部书记会议，学习、传达上级和学校的会议及文件精神。
6．学院党政领导干部要认真贯彻执行党风廉政责任制，杜绝违法乱纪行为，坚持民主集中制原则，重大事情由集体研究决定。
（二）组织发展工作
1．严格按照《党章》的规定，坚决遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针发展党员。
2．加强各支部建设。对学生党支部进行调整，以系为单位建立党支部，条件成熟的高年级班可建立党支部。
3．重视青年骨干教师和高层次人才的组织发展工作。 4．把党员联系人制度、定期谈话制度、团支部推优制度、定期递交思想汇报制度、入党前公示制度等落到实处，确保运行良好。
5．加强对党员和支部委员的培训工作，建设一支兢兢业业、热心教育事业的教工党员干部队伍；建设一支关心同学、乐于奉献的学生党员干部队伍。
（三）组织并指导各支部定期开展各项活动
1．坚持各党支部例会制度，教工党支部每月一次例会，低年级学生党支部每两周一次，毕业班每三周一次。
2．定期组织党员观看教育影片，深入开展感动教育。 3．组织“红色之旅”参观学习，感受先辈们的革命信念和爱国精神。
4．进一步加强我院党委理论学习中心组和各党支部的政治理论学习；认真学习新党章；学习“十七大”会议精神，不断提高思想政治素质和理论水平。
5．认真组织开展2008届毕业生文明离校系列活动。
（四）发挥模范作用，创建和谐学院
1．以支部为单位，发挥每位教工党员的作用，带动全体教职员工积极工作，勇挑重担，努力加强教学效果，提高科研创新能力。
2．学生党员采取“一帮
一、结对子”的办法，责任到人，量化管理，严格考核，从学习、生活、情感等方面给“三困生”以支持。努力降低不及格率、降低预警率、提高预警转化率、提高四级通过率、提高考研率。尤其要关心尚有挂科或英语四级未过的毕业生，帮助他们搞好学习，顺利通过英语四级考试，顺利通过清考，力争全体同学顺利毕业，为大学生活画上圆满的句号。
3．积极支持学生党员参加挑战杯、创业计划竞赛和课外科技作品竞赛等各项科技竞赛活动。鼓励党员、入党积极分子参加全国大学生英语竞赛、周培源力学竞赛、数学建模等各类学科竞赛，在支部和班级中形成浓厚的学习氛围。
4．党员同学带头转变观念，积极就业，带动没找到工作的同学积极行动起来，互通招聘信息，争取找到理想的工作。
（五）加强入党积极分子的培养教育
认真组织开设第
26、27期理学院分党校培训班，加强对入党积极分子的培养教育。
（六）评估工作
认真做好教学评估各项工作，使以评促建、以评促管落到实处，确保专家评审中不拖学校后退，不砸学校牌子，不负学校众望，不辱历史使命。
（七）安全稳定工作
1．制定完善的心理健康教育工作运行机制，加强对心理委员的培训工作；关爱“三困生”，尤其是精神不健康的学生，防止发生各类突发事件，特别是在两会期间和奥运会期间。
2．经常组织防火、防盗、防骗讲座，做好治安与安全教育工作。
理学院 2008年1月25日
第13篇：理学院宣传部工作总结
理学院
2011-2012
工 作 总 结
理学院 2012年9月14日年宣传部
宣传部工作总结
宣传部作为学生会的喉舌部门，同时也是院学生会的一个门面，它关系到整个学生会在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。
对于兰州理工大学宣传部，首先我要明确一下核心任务，比如对重大节目的宣传，这也是宣传部工作的一个重要组成部分，在这些活动中，宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用，这样的节目有很多，像教师节、国庆节等等，都需要宣传部部内成员的协同策划。对于这种类型的宣传，性质比较严肃、庄重。形式虽然不能拘泥于一格，可以有不同的设计方案，但宣传部所要达到的效果应该是一致的，而不应该是太活泼而忽略了其本质！ 其次，宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该有效的融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能，决定了它不仅要遵循团委及主席团的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用。下面，我就将理学院宣传部工作和过去一年的活动做以总结。
一、新形式的挑战
宣传部，由于其工作的性质，本身就决定了这是一项重要但完成起来特别是出色地完成确实不是轻而易举的事；而今没有了秘书处，又少了新力量的融入，就显得特别困难。当然，这也不只是宣传部，也是院学生会所面临的事情。但是对于宣传部来说，这就意味着原来由十几个人共同协作的事情要由七八个人去做，原来要结合十几个人智慧结晶的方案要由七八个人去定夺，而且平心而论，我们部里的精英并不是现在留下的几个（当然也包括我），这对于一个依靠人才前进的部门来说可是万分不利的局面。
二、应对措施
首先，耐力的重要性是无与伦比的。面对困难，我们只有具备了坚持下去的信念，才能有战胜困难的可能性。如果这个组织缺乏这样的人，它早就运转不下去了，同时，我也相信，留下来的同志都是非常有耐力的，能够将学生会维系下去。 但注重耐心的同时，我们也不能忽略了策略。就比如说我们如何处理同副部们之间的联系上，我想应该做到两点：一是要用以前建立起来的同事关系解决各种问题，而绝不能过分依赖行政关系去强制命令。在我们铭记自己是一部之
长记住自己责任的同时，我们也不能忘了，所有副部都是同我们一样经过一年努力而坚持到今天的，所以单纯的命令是绝不能解决问题的。二是我们应该在工作中建立自己的威信；就个人来说就是干各种事情我们一定要走在最前头，对于任务一定不要滥加推脱，从而使副部们能够从内心里接受；就副部来说，对他们应该采取牵制而不是压制的策略，我们要积极引导，并且不要总是整天一些鸡毛蒜皮的小事就把他们叫来，这样她们会很反感的，我想与其让她们带着抵触情绪干事，到不如“养兵千日，用兵一时”，平时一些我们自己能解决的事情就不劳烦她们了，但一有需要他们的时候，我要求她们必须要到，这样才能用最少的人解决最多的问题。 对于今年一年的活动安排，主席已经交代过让我们部将年度重要日程记下来，然而重新确定其中几件重要的活动来办，以减轻我们宣传部的负担，在这我代表本部所有人员向上级的体谅表示感谢，并且我们一定会以努力工作作为回报。 另外，我会结合本部情况，以及学生会事项进程开展一些自己部里的活动，但因人力有限，我会请其他部同事予以帮助。
三、过去一年中我们理学院宣传部参与举办的活动有：
1、新生才艺大比拼。
2、迎新生篮球赛。
3、理学院第一届师生趣味运动会。
4、党员教师联系宿舍活动。
5、中秋送月饼活动。
6、大一新生宿舍美化大赛。
7、清洗课桌文化活动。
8、12.9海报展。
9、兰州理工大学第一届趣味物理知识竞赛等活动。
在这些活动的前期，中期和后期，我们宣传部做了各种大量的宣传。包括海报、条幅、新闻稿、照片等等。我们在工作的同时，也学到了很多，但我们知道，这还远远不够，我们在今年会努力做得更好。
四、活动计划及工作展望
1.负责本学期的学生会各部举办活动以及所有的其它学生工作的具体时间、
地点、内容的通知。
2.重大节日的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好文化节的对外宣传
3.在网上做好历史系重大事件的宣传工作。完整地把历史系各重要活动粘贴到网上，使同学们能了解活动的具体内容和进展过程。
4.配合主席团做好对外联系工作，举办一系列的主题宣传活动。
5.对本学期的各项宣传工作进行备案。尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来做好重大事件的宣传工作，和各部、校广播站以及各院报密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。
6.做好重大事件的宣传工作，和各部.校广播站以及院报密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。
7.提高自身的工作能力和素质，在提高工作质量的同时提高工作效率，使宣传部的工作开展的更加顺利。
8.配合所有其他兄弟部门的不可预见的活动的宣传，确保我院每项学生活动的顺利开展。由于我院本学期的工作多难免会有我们宣传的冲突，所以为使宣传工作到位，希望其他部门提前通知我部，以便我部有更充分的时间去设计，创作。 9.适时开展书法.板报.绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强校园文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。信息中心前橱窗文化建设。为充分利用信息中心前的橱窗，搜集一些有用的课外知识，在橱窗中展出，这对丰富同学们的知识具有重大意义。 节日贺卡设计比赛。为表达对父母和老师的尊敬和感谢，在父亲节、母亲节和教师节前，在全校 征集各类优秀贺卡。这不仅可以提高同学们的创新意识，还可以调起同学们对父母和老师们的感激之情，让他们自己敬一份孝心。
10.保护我院宣传阵地，监督其它一些广告和其它海报的张贴 以上就是我对工作的认识、计划、展望。
五、总结经验大力推进网络工作
去年，我们理学院宣传部的工作大都比较固定，只通过海报、条幅、新闻稿、照片等进行宣传，今年，网络宣传会是我们的主要阵地。我们会通过下面几种方
法开展工作。
1、举办宣传部计算机技术应用培训。
为了适应信息时代思想政治工作方式的新变化、新要求，尽快提高我校政工干部队伍掌握和应用计算机技术的能力，5月底，在校网络中心的大力支持下，校学生工作领导小组举办为期两周的政工干部计算机技术应用培训班。开班期间，我们积极做好教材资料的准备工作及开班的各项事务性工作，使这项工作得以如期进行，取得预期效果。
2、认真设计制作宣传部校园网网页。
我们在查阅了国内、省内各高校宣传部网页状况后，制定了我部网页制作工作目标，在整理大量制作资料的基础上，通过校网络中心的技术支持和帮助，设计制作出宣传部校园网网页，网页开通后，我们还不时对网页内容做进一步的充实完善。
今年，我们还按时保质地完成办报任务。坚持正确的舆论导向、遵守宣传纪律，我们在宣传学校改革发展，促进教学、科研、医疗、后勤工作，活跃校园文化、沟通信息等方面，都发挥了重要作用。
今年，我们部门虽然取得了一定的工作成绩，但与上级领导的要求及兄弟部门的三作相比尚有一定的差距，对外宣传工作也不够活跃，思想政治教育工作进网络的步伐不够大。
在新的一年里，我们要在上述几个方面继续努力，争取更大的进步和提高。
理学院宣传部
2012年9月14日
第14篇：理学院学生会工作总结
西南科技大学理学院
学生会2012学年度
工
作
总
结
理学院学生会 二〇一二年十二月
前言：
时光荏苒，转瞬已至2012学年的尾声。这学年理学院学生会的工作，在团委书记于老师的关心和鼓励下，在各部门人员的共同努力下，取得了比较令人满意的成绩。理学院学生会在贯彻“全心全意为同学服务”宗旨的前提下，顺利完成了一系列既定任务，获得了老师和同学们的好评。以下是对这一学年学生会的工作做的总结。
提纲：
学习十八大精神-------------------------1页
加强自身政治理论修养-------------------2页
迎新晚会3页
成人礼--4页
第十二届运动会-------------------------5页 理学院第九届篮球赛---------------------6页
“兄弟杯”篮球赛-----------------------7页
第一届“男生节”-----------------------8页
世纪中科杯-----------------------------9页
数学建模------------------------------10页
一、学习十八大精神
2012年11月18日，在秘书处组织下，理学院学生会在东七学生办公室举行了十八大精神学习讨论会。会上主要学习十八大精神，将十八大精神与本学院实际情况相结合，坚持以十八大精神指导今后工作。
会议主要探讨了通过将十八大精神融入具体工作，来规划理学院学生会内部组织建设和理学院发展方向问题。各部门成员纷纷阐述自己对该部门现状的分析、规划及立足长远，对理学院学生会未来发展方向的展望。最后，理学院学生会主席宋锦强调，要在确保各部门正常开展日常工作的基础上不断开拓创新，为实现理学院发展目标而携手共进。
理学院学生会学习十八大会议
此次主题会议立足长远，意义深刻，各成员积极踊跃发言，提出较多切实发展问题及解决方案。通过此次主题会议的学习，各部门成员对以后的学习工作有了更明确的发展方向，同时加强了学生会各部门之间的沟通与合作。
当然，学习十八大精神中，我们学生会也有不足之处。我们仅在学生会发扬学习十八大精神，并没有在整个理学院开展发扬学习十八大精神，这是我们的工作失误，今后我们会改进。
2、加强自身政治理论修养
2012年10月份，理学院学生会学习部举行了新老生交流会活动，并在老区107广场举行了新老生交流会成果展。
理学院新老生交流会现场
2012年12月9日，在学习部的组织下，理学院学生会在东七学生办公室举行考纪考风学习会议，会上主要强调自身素质修养和道德修养。在学习上，学生干部充分发挥了先锋模范作用，主动学习、善于学习、脚踏实地，在学习中进步，在进步中变得更优秀。在生活中，引导身边的同学以积极乐观的心态面对困难、面对逆境。
3、迎新晚会
理学院迎新晚会于2012年10月27日晚在老区露天电影院成功拉开了帷幕。为了表示对新生的欢迎，让学弟学妹们感受到理学院的温暖，感受到西南科技大学的魅力，理学院学生会精心策划了这次晚会。
理学院迎新晚会现场
晚会以联谊晚会的形式拉近新老生之间的距离，丰富了新生的大学生活，加强了新老生的交流与合作，使其更快更好的地融入大学新生活，营造出一个和谐的氛围。届时，为同学们提供一个锻炼、挑战自我的舞台，秀出风采，秀出水平，为其以后在社会上的发展打下了良好基础。
尽管晚会成功落幕了，但我们学生会并没有丝毫成就感，更多的是反思。晚会前期准备工作没有做好，工作分配没有落实到位，整体非常乱。直到晚会前一个星期，通过理学院团委书记于老师的分析与指导下，我们最终把晚会前期准备工作都落实了。通过这次的工作失误，我们学生会将会汲取教训，再接再厉。
4、成人礼
在我院团委书记于老师领导下，成人礼于2012年12月6日在MBA报告厅拉开了帷幕。 成人礼是理学院学生会负责承办的校级活动，本届成人礼以“激情十八与梦想同行”为主题，让即将迈入18岁的新生们学会懂得感恩，以各种方式感激成长路上一路陪伴他们的亲人，老师，朋友，以激发青年学生形成积极向上、努力进取的人生态度，珍惜大学四年的美好时光，为梦想而努力。
由于成人礼策划中只有各活动的大致轮廓，没有详细明确的分工，这也就导致了各部门不明确自己的具体工作，所以最终工作一拖再拖，大大的延迟了工作进度。这是我们工作的失误，我们会以此为戒，在以后工作中杜绝此类事情的再次发生。
成人礼的宣传我们首次采用班级值班的方式，即借助班级力量对大一新生宣传此次活动，而不是仅仅依靠学生会。事实证明班级值班较之学生会值班效果更好！值班期间各班级也积极参与，对来往同学宣传了成人礼的系列活动：青春达人、时间胶囊等，使同学们对我们的活动理解更加透彻，也调动了同学们的积极性，使更多同学参加到此活动中。
5、第十二届运动会
我校与2012年11月8日——10日成功召开了西南科技大学第十二届运动会。
在此次运动会上，我院学生尽显风姿，不仅赛出了成绩，也赛出了风采。本届运动会我院学生会体育部主要从四个方面开展工作，即选拔、训练、比赛和赛后工作。
理学院运动会方队进场
我院在此次运动会中取得排名第十三以及教师团队“道德风尚奖”的荣誉，虽然与其他学院相比，我院取得的分数在排名中靠后，但是相比前两年有所进步，我们会继续努力，争取取得更好的成绩。
6、理学院第九届篮球赛
理学院于在2012年11月16日展开了第九届学生篮球联赛。本次活动丰富了同学们的课余生活，增强了班级凝聚力，加强了新老生之间的交流。本届篮球联赛全体理学院共有21支队伍参赛，各参赛队由学院各班级或各系联合组建。在比赛开始前体育部已经把分组、裁判培训等准备工作完成。
理学院党委副书记陈书翔副教授主持开幕式
最后“理学杯”篮球赛在学院领导的支持下，学生会各部门的配合下得以顺利进行,取得了圆满成功.比赛最终以计算1201班夺冠，光信1001班取得亚军，卓越11级取得季军的结果落下了帷幕。
7、“兄弟杯”篮球赛
为加强学院间联系，加深兄弟学院之间的感情、增强学院内部的凝聚力，丰富广大同学的课余生活，法学院学生会、理学院学生会、文学与艺术学院学生会、外国语学院学生会、材料学院学生会、环境与资源学院学生会、国防科技学院学生会以及经济管理学院学生会共同组织开展“兄弟杯”篮球赛。
比赛将以前的“五院杯”改为“兄弟杯”，原来的五个学院也增加至八个学院，比赛形式也不同于以前。这些积极地改变得到了各学院的支持与赞扬。
此活动于2012年12月8日至16日在新区篮球场进行。八个学院商洽好各自共同合作的兄弟学院，其中我院与材料学院共同组队参赛。
8、第一届“男生节”
2012年12月8日，西南科技大学理学院学生会女工部、材料学院学生会女工部、法学院学生会女工部、国防学院学生会自律部、环资学院学生会女工部、制造科学与工程学院学生会女工部六个学院一起承办了第一届“男生节”。男生节的重大意义在于突出男生特色,展现男生魅力，通过一系列男生节活动,让男生感到温馨与快乐，同时也通过活动让男女生增进彼此间的了解深化彼此间的友谊。
9、世纪中科杯
2012年10月31日，西南科技大学理学院第六届“世纪中科杯”物理竞赛动员大会于东六C座五楼理学院会议室如期举行。校关工委毛祥庆教授担任本次大会的主讲，理学院及信息学院学生参加。 毛老师在讲话中肯定了本届竞赛的意义，他指出，参加竞赛不仅可以培养大学生对物理实验的兴趣，激发学生的实验潜能，而且也能提高大学生的创新能力、实践能力及团队协作能力。
2012年11月11日，西南科技大学第六届“世纪中科杯”物理实验竞赛暨第二届西南地区物理实验竞赛选拔赛在东四210教室隆重举行，本次比赛由西南科技大学主办、理学院承办。
本次比赛有120多位学生报名参加，分别来自理学、制造、信息等学院。此次比赛主要是考查学生们对于大学基础物理实验知识的熟悉度，主要实验包括杨氏模量的测定、示波器的使用等。
西南科技大学第六届“世纪中科杯”物理实验竞赛经初赛共决出24名选手入围决赛，根据赛程安排，于2012年11月24日在理学院物理实验中心进行了基础性实验和综合性实验的决赛。
10、数学建模
为促进我校数学建模活动的开展，培养我校学生运用数学理论和方法、利用文献、计算机等工具分析和解决实际问题的能力，培养学生的创新思维、团队协作精神，同时选拔优秀学生团队代表我校参加2012年全国大学生数学建模竞赛。我院为数学建模竞赛准备前期工作有校内选拔、暑期集训，我院为数学建模工作的开展花费了大量的精力，同时收获也颇丰。
回顾这一学期的工作，理学院学生会有突出的成绩，也有需要改进的不足，我院学生会将虚心总结，扬长补短，切实做到用心服务同学、快乐投入工作。在新的学期，以更好的精神风貌，不断进取发挥潜能，努力为理学院学生会的进一步发展贡献力量。
理学院学生会
二〇一二年十二月十五日
第15篇：理学院工作计划书
理学院分团委学生会
工作
计
划
书
综合办公室工作计划
新的学期，迎来了新的面孔，综合办公室的工作也即将展开。面对新的开始，新的成员代替了老成员，一些工作也将重新计划。也只有明确未来的工作安排，让新成员了解办公室工作，才能提高新成员的工作积极性，综合办公室的工作效率才能提高。经过几天的讨论，结合当前部门的实际情况，我们制定了如下工作计划：
一、制定工作计划，明确办公室工作细节。综合办公室不同于其他部门，由于综合办公室是院学生会事务性及文件材料性工作枢纽，协助各部门处理日常事务，并兼管文秘工作。其工作所接触的范围比较宽广，工作难度较大。只有做好详细的工作安排，今后的工作才能有条不紊的进行。
二、办公室的纳新工作。纳新是一切工作的起始，也是一个部门的延续与传承，关系的部门的今后发展，故纳新工作时一切工作的重中之重。部门的纳新不是简单的招几个人，而是根据部门实际需要，进行笔试、面试等认真考核和重重筛选之后，招纳能力较为突出的并且对工作有一定见解的态度积极、肯吃苦、不怕累，对苦难做好心理准备的新生。
三、新成员的培训与相互间的了解。纳新之后便是对新成员的培训，由于新成员刚来到一个陌生的部门，不了解部门的工作及其具体操作细节，在一段时间内不能胜任部门工作，这就需要我们对其进行简单的培训，让新成员能更好的了解部门的属性及日常工作具体操作，早日为部门奉献自己的一份力量。在培训期间，我们所要求的不仅仅是新成员在能力上的提高，更是新老成员及新成员与新成员之间的磨合。由于新成员来至学院不同的专业及班级，刚进部门，各成员之间并不是相互熟悉的。每人都有自己独特的行事风格，然而部门工作并不是一个人就能独立完成的，而是需要成员之间的相互配合。这就需要我们之间相互了解，慢慢寻找到能相互配合、将办事效率达到最大化的方法。在培训期间各成员间的交流便尤为重要，所以我们对于新成员的培训时要做到不仅是让他们了解工作知识，还要他们相互交流、讨论，在彼此的意见相互交换中进行磨合。
四、新成员工作的安排。不同的人办事风格不同，并且其能力的大小也不同，这就需要我们依据他们自身条件及其所擅长的方面安排他们相应的工作。只有这样才能充分展示他们才能和提高部门办事效率，让新成员在部门里找到自己的位置，在心里有一份归属感。
五、例会的安排。部门例会定于每周五中午十二点半，地点为理学院办公室。例会不仅是每周工作的总结，也是下一周工作的安排，更是成员间工作心得及经验的交流和相互了解的好时间。每周例会会总结每周工作的成败得失，让大家在总结中提高自己，吸收好的经验，避免出现相同的错误，提高工作效率。每周例会也是部门工作的重中之重。
六、成员素质的提高。部门中新老成员的素质良莠不齐，这就需要我们一同努力，时常批改自己，总结自己的不足与优点，避免部门松散，增强内部队伍的纪律性和凝聚力，提高工作效率与工作积极性，让部门一直充满生机的走下去。
曾经，我们是在学长、学姐的羽翼下成长，如今，我们要接过重担，培养学弟学妹们，让他们今后能挑起综合办公室的大梁。我们的压力巨大，但是我们不会轻言放弃，我们会迎难而上，挑战自我。为综合办公室更加辉煌的名头而努力。
（注：
理学院综合办公室日常工作：
1、在主席团的领导下服务于团委学生会，接受主席团的直接领导，极为主席团献计献策，
做好分管主席的左膀右臂。
2、定期做好学工办的卫生清洁与物品整理工作，保证一切井然有序。
3、在院各种大中型活动期间，积极主动配合计划所做出的安排与调整。努力完成好计划布置的工作任务。
4、保管团委学生会活动的用品，做好借出与归还记录。
对于院里公有活动用品，办公室里要做好值勤登记工作，登记财物外借支入与归还记录等事项由办公室主任亲自批阅、存档、并装订成册。
5、帮助辅导员老师做好文档、表格等方面的工作，认真仔细、严谨无误。及时准确地在签到时下发通知。
①对学院各年级各班、团委学生会各部门、学院各社团的主要负责人的联系方式进行统计备案，便于相关事务的通知下达。
②做好相关工作与会议的通知，重视每日的签到工作，务必确保信息的及时准确传达，有需要传达的文件及时印制并发放。
6、会议记录：对于大规模的团委学生会干部会议，要做规范详细的会议记录、并备案。
7、对于本院一些活动，根据上级要求制作相应的邀请函、节目单等并及时准确地发放到指定单位，邀请函与节目单要特别用心，力求信息传达无误、精美大方。在发放环节要及时到位。）
理学院综合办公室
2012年10月5日
第16篇：理学院党风廉政建设工作总结
理学院2010年度党风廉政建设工作总结
2010年，在校党委、纪委的正确领导下，我院紧紧围绕党委、纪委的中心工作，结合学院工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进工作作风,提高班子队伍整体素质，突出重点，狠抓落实，使全局的党风廉政建设取得了明显的成效。
一、健全党风廉政工作领导机制，严格规范从政行为
1、加强领导，明确责任。学院把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年反腐败体制和工作机制当中。在落实责任上进一步明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，党政一把手是党风廉政建设第一责任人，每次学院的重大决策，班子都要召开党政联席会议讨论研究，并在适当时候广泛征求广大教职工的意见和建议，切实做到工作透明、决策民主。
2、一年来，党委十分重视党风廉政建设工作，始终将其置于在重要议事日程之中，并根据领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以党委书记、院长为组长的党风廉政建设领导小组。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确班子成员按照各自职责分工，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。三是考核监督到位。将党风政府建设责任制考核结果与干部考核相结合。认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在的问题。
3、认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识。学院党政领导班子切实把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年终领导班子年度工作总结；领导班子成员把执行落实党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年度个人述职报告，自觉接受组织考核和群众监督。在学院制定的党风廉政建设责任制的实施办法中，进一步明确干部的责任内容、责任考核、责任追究和实施措施等，在工作中狠抓落实。
二、党风廉政建设体系健全，责任制得到全面落实
学院按照校党委、纪委关于加强党风廉政建设工作的部署要求，结合实际，及时对学院党政领导班子成员党风廉政建设责任目标进行了分解，进一步增强班子成员的责任意识，明确了工作目标。
1、学院对任课教师政治思想、道德品质、工作职责等方面都作出了具体的规定和要求。同时，学院还对学生行为作出了相应的规范。要求广大教师全面提高职业道德素质，进一步加强党风廉政建设和教书育人，以身立教的责任感。引导学生牢固树立专业思想，明确学习目标，勤奋学习、刻苦钻研，努力完成学习任务，树立良好的学风，每次期末考试学院党政领导亲自到学生考场监督。截止目前的期末考试中，学院连续三个学期保持学生考试违纪率、作弊率均为零。
2、学院每年度都要召开全院教职工大会，会上院长将一年内的学院各项财务收支情况向全体人员做详细报告，真正做到院务公开，并接受群众监督。
3、学院为加强民主管理与监督，在人事调动、、福利待遇、教师职称评定上做到公开、公正、公平，学院广大教职工对每年的各项院务工作都非常满意。
三、党建工作扎实有效，党风建设更加深入
学院党委进一步完善了党建工作的各项制度。深入贯彻胡锦涛同志在中纪委会议上的讲话精神，积极推进制度建设和创新。
1、深入开展各类专题教育实践活动，加强党风建设。每年度开展一次爱国主义教育基地考察即新党员集体宣誓活动，譬如本学期我们刚刚开展过的“党员创先争优”活动之重温入党誓词、争做先锋模范等。
2、学院党委以各系党支部为单位，经常组织民主生活会、学习党的政策与先进理论；每年度组织一次优秀教师观摩课；建立健全了各项党建工作资料的收集、整理、归档。
3、党员“帮扶结对子”进一步有效落实。学院以“党员先锋岗”为抓手，每名党员干部帮教1名困难生、资助1名贫困生。每一位党员主动与帮扶对象开展谈心活动。
4、群众监督渠道再次拓宽。学院党委充分发扬艰苦创业、勤俭办院的良好风尚，不断拓宽监督渠道，通过学院网站上的院务公告、院长信箱等平台，加大监督力度，提高监督效果。在每学期一次的党员民主生活会时，邀请了多位民主党派成员参加，同时经常征求群众对党委工作的意见与建议。
四、我院党风廉政建设存在的主要问题及其原因
一年来，我院党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。同时我们也必须清醒地看到，目前学院党风廉政建设工作中还存在着薄弱环节如：部分党员干部的工作作风和主动性还有很大提升空间；个别教职工对党风廉政建设监督机制的认识还存在偏见，这说明党风廉政建设还有可挖掘的地方等。
究其原因我们认为主要有这样几个方面：
1、思想认识不够到位。部分党员干部对学校开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。有的对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，对本职范围内的党风廉政建设工作存在好人主义思想。
2、教育成效不够明显。院中心组学习、党员组织生活和教职工的政治学习还需进一步加强，有的党员、干部对党风廉政建设认识不足，认为与己无关。
3、党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式还需多样化，还需进一步创新，宣传效果还需要提升。
理学院党委 2010年12月25日
第17篇：理学院演讲比赛策划书
理学院演讲比赛策划书
者协会策划部 时 间：2014/11/14 策划人：理学院青年志愿 • • 演讲主题:爱国
活动目的：通过以“爱国”为主题的演讲，展示我学院学生口才的同时，增加当代大学生对祖国的热爱之情。 • 活动意义：为了浓厚校园文化艺术氛围，丰富同学们的课余文化生活，为同学们提供展示自己的平台，我院特举办以“爱国”为主题演讲展示活动。 • • • 活动对象：理学院全体同学 主办：理学院青年志愿者协会 报名时间： 月 日－ 月 日 报名地点：待定 • 活动时间: 初赛待定 复赛12月9号 活动地点：待定 • 参赛要求：
1、参赛者思想端正，具有一定的表达能力，参赛作品积极向上。
2、演讲时间3—5分钟。
3、有ppt者自带U盘。
4、参赛选手到会场后在签到处签到,比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权 。 • • 赛前准备：
制作宣传海报，张贴在各系学生均可看到的位置。协调各系学生会向各系同学坐好宣传工作，鼓励更多的同学参加。 • 准备五个即兴演讲题目。做成卡片在决赛前发给五位评委 • 确定主持人，男女各一名。邀请老师做嘉宾。共邀请五位院、校有经验的学生及老师做评委。并组织60人的大众评审，每系15人(通知每位大众评审自带一只笔)。邀请各系学生做观众。邀请“理学院好声音”获奖选手做表演。 • 布置活动场地。准备选手的获奖证书及奖品。准备评委好打分牌，必要的纸笔。准备大众评审投票签(用手工纸叠成心型，背面粘有双面胶)。准备大众评审投票牌。准备比赛选手的号码牌，选手的比赛顺序遗八名顺序为准。 • • 做好各个部门的分工工作。
奖项设置：冠、亚、季军各一名，优胜奖两名，其他参赛选手均为优秀奖。 十
一、比赛流程：
1、评委及嘉宾入场。
2、主持人致辞，介绍各位参赛选手比赛规则及大致流程。并宣布比赛开始。
3、比赛共分为初赛、决赛两个阶段。 ( 1 )初赛： 选手按照顺序上台演讲并在演讲前做自我介绍。待所有选手演讲完毕由评委讨论并打分。并有工作人员统计分数并交由主持人。在此期间由好声音选手演唱歌曲。演唱结束后由主持人宣布结果。留下5人进入决赛。
（2）决赛：
1、开场视频：有关于爱国的小视频，活跃现场气氛，引出主题
2、五位选手上台，按照初赛比赛分数由高到低依次选择五位评委手中的即兴演讲题目，并由选手自己读出题目，完毕后给十分钟台下准备时间。
3、此十分钟内由主持人选出三个有意愿的观众，上台讲一下自己关于此次演讲比赛主题的想法或见解。
4、结束后由五位选手按照初赛分数由低到高进行演讲。（个人觉得演讲顺序可以由抽签决定，无需由低到高）
5、演讲结束后给大众评审五分钟时间在自己的心型投票签上写下想要对自己要投票选手说的话，或鼓励、建议„„然后贴在每位选手的投票版上。并在同时由工作人员统计评委的评分。
6、大众评审在写鼓励的话的同时由决赛选手做最后最终陈述或者自己的感悟。）
6、大众评审在写鼓励的话的同时由所有参赛选手共同朗诵一首爱国的诗歌（突出主题）
6、亦可在第四名选手演讲结束后由每个系的特邀加油嘉宾共同朗诵一首爱国诗歌。（突出主题，带动现场气氛）（特邀嘉宾可以由选手自己选择)选择的应为该系的人气新星
7、所有投票及评分统计完毕后，有主持人宣布结果，评出冠、亚、季军各一名，及优胜奖两名。其他参赛选手给予优秀奖。 (3)颁奖细则:
1、由各位评委为决赛获奖选手颁奖。
2、主持人宣布比赛结束，全体嘉宾、评委、工作人员，主持人上台合影留念。
3、工作人员负责好后期工作。十
二、评分细则: 1.思路清晰，口齿伶俐（2分）
2.表演效果，是否能够充分带动现场气氛，给评委留下深刻的印象（3分）
3.内容符合主题（2分） 4.形式新颖，有创新（2分） 5.从容淡定，落落大方（1分）
十三.活动流程及相关细则: 1.前期
（1）（6人）场地规划，负责制签以决定各位选手的演讲顺序，大致安排好各位选手进出场时间，购买矿泉水，准备文件夹，评委姓名牌，签字笔；
（2）（3人）制作评分表（比赛前4天左右），并将活动流程安排下发到理学院各个系，以便活动流程更快些，并打印10份交给评委；
（3）（1人）通知各位选手的展示时间并提醒前30分钟到场地准备；
（4）（3人）提前大约2天制定好开场音乐，并将各位选手演讲过程中插入的音乐采集回来，同时准备好相机。 2.进行中: 除特殊情况外，理学院青年志愿者协会全体人员在比赛当天提前4个小时到达场地就行布置。
（1）（1人）确保所有参赛选手到齐并督促他们进行准备；
（2）（4人）负责在场地入口处迎接评委老师以及到场嘉宾；
（3）（1人）向评委老师下发评分表以及签字笔；
（4）（5人）负责保持现场秩序和突发事件的应急处理以及看管调度物质工作；
（5）（2人）负责音响设备以及音乐的播放；
（6）（1人）负责计时和提醒参赛选手的入场； （7）（2人）负责现场追踪拍照，摄像；
（8）（2人）负责统计分数，当场公布所有参赛选手的成绩，前4名同学将进入决赛环节；
（9）（1人）决赛结束后，统计4位选手的分数并公布，由评委将奖励证书及奖品颁发到他们手上，并让评委与参赛选手合影留念。 3.后期: 每位参与的协会委员写一份活动体会
（1）（2人）负责整理照片，录像；
（2）（1人）负责写活动总结报告。
十四、各部门职责安排：
策划部：在活动前一周就要做好相关策划书，并将其策划书与各个部门进行讨论，分工。
宣传部：在活动前一周做好相关宣传海报，并与系内各班宣传组织委员联系加强宣传工作。
秘书部：在活动前负责准备比赛所用的话筒、嘉宾签到名单、选手号码牌、纸笔等必须用品。并在活动当天负责嘉宾签到。准备好奖状。
组织部：在活动前一周，将活动所需物品准备好，并要与秘书部紧密联系，认真做好相关后勤工作，为各部提供所需服务。在活动中主要负责维持场内秩序，并安排成员进行计时、计分(2名计时员，2名计分员)并在赛前对其培训。
文艺部：在活动前一周要将活动主持人确定(男女各一名)，并且对其进行训练，还要事先准备好相关主持稿。确定会场礼仪名单(2男2女)，并准备一些小节目、小游戏在活动中表演。
新闻编辑部：在活动正式开始前一天，在指定地方(教学楼大厅)负责将选手比赛所用的配乐或PPT的U盘收集，并在活动前试播，确认是否可用(若不可用，应及时与选手联系)。 在活动中，要安排人负责播放选手的PPT或音乐。安排成员记录活动情况并拍照，事后并进行相关报道。
外联部: 联系好初赛和复试赛的评委。并协助秘书部通知好各系统同学，按时到场。
组织部、秘书部、宣传部、外联部、文艺部、新闻编辑部、策划部所有学生会成员除事先有安排的，其余所有成员在活动前协助学宣部布置会场，活动结束后并参加会场清理工作，并签到。 十五.活动预算
• 宣传海报及横幅20元 • 矿泉水20元
• 评委姓名牌10个，签字笔10支30元 • 奖品50元 共计50元
第18篇：理学院学生会学期工作总结
理学院学生会2010-2011学年秋季学期工作总结
本学期即将结束，回首往昔，比照今天，我们理学院学生会从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，在成长道路上发生了可喜的变化。现将一年来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾工作的结报告呈现如下：
本届学生会是规范化建设的先驱，现有的经验教训和工作成果，为日后各届系学生会活动的开展提供宝贵的依据和材料。大家也在努力执行这一方针，一方面我们不断地在实践中总结出经验，在不断地前进中成长，创新。详细地记录自己的工作历程，另一方面注重培养系学生会的新干部。学生会在后期组织开展的篮球赛、辩论赛、元旦晚会等几项重大活动中，发掘了很多积极分子，给他们创造了一个锻炼的平台，也增强了学生会的后备力量。
一、理学院学生会本学期的主要活动
1、“秀我杯”篮球赛
2010年11月8日我院学生会举行了“秀我杯”篮球赛。本次篮球赛在第七运动场举行，历时一周，举办过程中全院学生积极热情的参与，共计有三十多名运动员参加比赛，分为男子组合和女子组合，比赛分别进行，经过初赛和决赛的激烈角逐，最终信息与计算科学专业08-01班获得男子组第一名，信息与计算科学专业09-01班获得女子组冠军。本次活动在很大程度上加深了各学院之间的联系，和学院内部的团结与和谐。
2、“博学深思，巧言善辩”辩论赛
11月是学校学风建设月，为了调动大家对学习激情，学生会举办了两次辩论赛。
2010年11月15日晚，理学院在E3-305教室举行了辩论赛初赛，经过两场初赛，09-01班和10-01班代表队进入决赛。
11月18日晚，在E3-305教室聚集了理学院08级、09级、10级同学共计50多人参加了理学院第六届学生辩论赛复赛，学院党支部书记和院长到场出席并担任评委。此次决赛的辩题为“网络对大学生的利大于弊”和“网络对大学生的弊大于利”，最终在大家的热烈的讨论下圆满成功。
3、两次举行面向全校的职业素质培训
2010年10月23日和11月19日晚，理学院学生会、智理航社团在A1—203教室举行大学生职业素质培训活动，来自全校各学院的200多名学生参加了本次培训活动。可以说此次活动对同学们的职业素质起到了很好的指导作用。
4、举办数学建模讲座
2010年11月23日，理学院学生会和智理航社团在A1—201教室举行了数学建模基础知识讲座，本次讲座学生会邀请到了具有深厚的数学建模研究基础的理学院党支部书记靖新教授，教室里坐满了来自各个学院的学生。从中可以看出同学们对数学的爱好，数学建模知识讲座一项是我院的特色活动之一，每次的知识讲座，都会启发同学们对数学的兴趣，让同学们对数学建模有了深刻的认识。
5、2011年理学院迎新春元旦晚会
2010年12月23日，理学院学生会在大学生活动中心举办了理学院迎新春元旦晚会，来自全校的二百多名师生参加，活动取得了圆满的成功。从12月月初开始，学生会的所有成员便开始准备元旦晚
会的相关工作，从人员安排、物品购置、到最后的节目审核等展开了一系列的工作，学生干部在元旦晚会的成功举办学生干部的良好工作能力是一个很好的验证。
二、学生会组织与内部建设
1、内部建设
干部培训：理学院学生会本学期共进行了三次学生干部培训，我们邀请到校学生会有外联经验和策划经验的学长为我们的学生干部作了相关培训与指导，并且邀请艺术学院学生干部为我们宣传部的新成员进行POP书写、简单手绘等培训。培训过后我们的学生干部进步都非常快，能很好的理解自己的工作内容。在此我们要感谢你们的大力支持与帮助。北京中铁快运
活动宣传：本学期我们联合其他学院出版了学风建设月、防火知识宣传等系列海报，也单独出版了专业简介、数模简介等系列海报。在宣传方面学生会加大了工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
学生会改革：增加了组织部和记者站的职能，其中组织部增加了办公室的职能，记者站增加了网络技术部的职能。还有每两周一次的例会制度，使学生会各部之间的联系更加紧密。进一步改革了学生会的规章制度，特别是学生会成员的评奖评优及签到制度。
2、网络建设
理学院学生会承担了理学院官方网站和理学院沈阳建筑大学数学建模网等网站的建设及维护工作，保证了学院信息及时更新，使学院的信息化网络化层次提高到了一个新的层次。
三、本学期成果
本学期我们理学院学生会六次大型的全院性和全校性的活动，分别是“秀我杯”篮球赛、“博学深思，巧言善辩”辩论赛、两次举行面向全校的职业素质培训、数学建模讲座、2011年理学院迎新春元旦晚会等活动，活动都取得了圆满的成功，达到了预期的效果。本学期我们加大了学院的对外宣传力度，学生会宣传部的人数及出板数量为理学院近年来之最。同时，这学期我们利用我们的专业优势，加快了理学院的网络化建设，我们更新制作了理学院的官方网站和沈阳建筑大学数学建模网等相关网站，保证了信息能够及时上传和更新，使理学院的网络化程度走在了学校的前列。本学期我们对学生会进行了改革，强化了例会制度，同时我们进行了三次学生干部培训，使学生干部的素质有了很大的提升。
四、本学期学生会工作的思考与启示
从新生入学开始，学生会中的每位成员就开始忙碌，接待新生。他们不怕苦不怕累，帮助同学拿行李、指路、安顿学生家长住宿，向新生讲述大学生活的点滴感悟。从社团科技文化节到运动会、学风建设月、元旦晚会，学生会同学以身垂范，一马当先，积极参与作表率，使得在学生会的积极组织下，各项活动取得了优异的成绩。
但是我们的工作也存在着很多不足：
1、我们学生会在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约学生会向前发展的一大“顽疾”。
2、每次例会、内部活动的通知和人员安排上出现的一些疏露，反映出部分学生干部的工作能力仍然需要提高，学生会的组织机构仍需进一步完善。
3、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还不能保证反应的迅速。
4、最重要的一点，学生会成员在学生工作中，并没有处在完全的真正的主动位置上。“学生的事情学生做”，这在很多普通的学校得到承认。我们应该更多的尝试，即使会犯很多错误。学生会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。
在学期学生会工作即将结束之际，回顾学生会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开学院领导和老师的指导和支持，离不开全体学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。学生会全体成员会记住关心和帮助学生会健康成长的各级领导，长期关心并细心指导我们工作的老师，并向他们致以崇高的敬意!向为学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与学生会工作的全体同学致以衷心的感谢！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们学生会全
体成员相信：在院领导的悉心指导下，在全院广大师生的热情参与共同努力下，理学院院学生会的明天必将更加灿烂辉煌!
第19篇：理学院领导班子工作总结
2011年理学院领导班子工作总结
2011年是“十二五”的开局之年，理学院在学校党委和行政的正确领导下，在全体教工的大力支持下，本着“扶优、改旧、创新”的原则，以学校“十二五”发展规划为引领，结合我校特色应用型本科高校建设目标，以专业建设为重点，坚持解放思想，转变观念，全面开展学科专业建设和特色建设，创新培养模式，深化建设内涵，提高教学科研水平和服务地方基础教育能力，学院的办学水平和人才培养质量得到进一步提高，各项工作都取得了良好成绩，并且多项工作取得了突破性进展，为“十二五”期间学院和专业的发展奠定了良好的开端。
一、专业建设
本年度物理、生物2个专业接受学校本科专业评估，数学、物理、化学、地理4个专业申报学校重点专业。我院以此为契机，加强专业内涵建设，对“十一五”期间各专业的建设和发展进行认真总结，回顾成绩，查找不足，明确“十二五”期间各专业建设的目标和努力的方向。建设了专业档案和专业网站，使专业建设与管理更加规范，更上水平。数学、物理、化学被评为校级重点专业，占全校的1/4。
为拓展学生的学习空间，我院五个专业都申报了辅修专业，制定了辅修专业人才培养方案。
二、课程建设
秋季学期，全校的公共基础课程《高等数学》接受省教育厅组织的课程建设专项评估。我院对此高度重视，调动各方面力量积极准备迎检。带领数学系到本市的兄弟院校考察学习，对《高等数学》课程的建设成果进行了认真梳理，对不足之处进行了整改，保证评估材料过关，老师讲课过硬。受学校委托，我院承担了专家组进校后的全部接待工作，我院教务科研、综合、学生各办公室以及物理系、化学系、地理系的部分教师积极参与，周密安排，热情服务。在多方面的共同努力下，专家组对我校《高等数学》课程建设给予了高度评价，对理学院、对我校留下美好印象。
我院教师参加教育部“第十一届全国多媒体课件大赛”，地理信息系统实验课程获得三等奖，为学校赢得了荣誉。
我院教师申报公共选修课4门。
三、师资队伍建设
在师范专业教师超编，而非师范专业师资不足的情况下，有计划地调整现有师资队伍知识结构，选派2名教师进修生物制药和地理信息系统专业相关课程。2名教师到哈尔滨工业大学进修计算数学专业课程，为新的专业方向做好师资储备。
为了培养提高青年教师的教学能力和水平，秋季学期组织了理学院第二届青年教师课堂教学大奖赛。比赛过程体现了“以老带新”，展示了青年教师的教学水平和各专业集体的智慧，增进了同行之间的交流和学习，形成了良好教风。
四、实验室建设
9月份，省教育厅对全省高校进行实验室安全检查。我院以此为契机，进一步规范实验室管理。以实验中心同志和保管员为主，调动全体教师参与，对院管的37个实验室，64个房间及3个药品库、4个仪器库进行了彻底清理和整改，同志们不怕脏，不怕累，加班加点，使实验室面貌焕然一新。在学校的支持下，处理了合校以来遗留的过期药品和没有标签的药品，消除了安全隐患。
今年新建成1个高标准微机房，解决了数学实验和地理信息系统实验的课程教学问题。
调整了生物专业实验室部分资源，建设了分子生物学实验室，充分利用现有仪器设备提高实验开出率和实验项目的水平。
配合资产处开展清产核资工作，建立了校、院、实验室三级管理账目，进一步规范了资产管理。
五、实践基地建设
为提高专业实习的实效性，开辟了回音壁集团生物制药有限公司顶岗实习基地，哈药疫苗制品公司、大庆油田南垣股份有限公司等实习基地。送出数学、物理、地理等三个专业10名师范生到广东博罗县顶岗实习，使学生在实践中得到锻炼，也为学生拓宽了就业渠道，有的学生在实习期间已经签订了就业协议。
秋季学期启动了与基础教育互利合作，共同打造哈尔滨学院教师教育职业技能实训基地建设项目。经过多次磋商，12月5日与爱建学校正式签订合作协议，爱建学校为我院师范生设计了全方位的实训方略；与113中、26中、138中、97中等学校已经达成合作意向，本学期末正式签约。明年春季学期开始，这些学校将接受我院师范生顶岗实习。我院为113中、爱建学校开展了中学生课外科技实践活动，为113中研发、设计、承担了物理、化学、生物校本课程。通过这些特色活动，增进了校际合作关系，拓展了合作空间，也体现了高等师范教育为地方基础教育的服务和引领作用。
六、教学改革
1.优化人才培养方案，强化实践教学环节，“突出实践教学的实效性”。现行培养方案中课堂教学一直延续到第8学期，实际上第8学期乃至第7学期，由于受考研和就业的冲击，学生已经无心坐在课堂里听讲，学生出席率低，教学效果差。
①调整教学进度安排：
课堂教学安排在前6学期和第7学期的前6周完成。将第5学期、第6学期各1周的教育见习与第7学期或第8学期6周的教育实习合并衔接，安排在第7学期的第7-18周进行。将6周的教育实习增加至10周，为“顶岗实习”模式提供可能。教育见习与教育实习合并衔接，在内容上、训练上进行有机结合，突出教育实习、实训的实效性。
②毕业论文学由12周增加至16周，一方面有助于提高毕业论文质量，另一方面可持续“顶岗实习”，也为就业招聘提供便利。签订了就业协议的同学可在实习岗位完成论文，远程指导，远程答辩。
③将教学技能训练纳入人才培养方案，课堂教学、实践环节和教学技能训练三部分有机结合，实现精品理科教师培养。
2.召开毕业论文研讨会，就毕业论文的规范、管理细则以及如何提高毕业论文质量展开研讨。严格遴选指导教师，根据理学专业特点做出指导学生数量的上限规定；实行院系两级题目审核；实行师生双向互选；加强过程管理，开题论证严格把关，中期检查落到实处，答辩成绩严格控制，实施了二次答辩制度。毕业论文质量受到学校好评。
3.为使师范生在激烈的教师招考中立于不败之地，我院全面启动师范生职业技能训练，板书、板画、钢楷、说课、讲课、课件制作等，指导、练习、考核相结合，学生的自我培养和自我训练意识不断提升。我院聘请113中学的校长和骨干教师作为教师职业技能考核的评委，结合基础教育对教师的要求和标准，帮助我院在师范生培养方面“把脉，会诊，开方”，使我们对师范生的培养方向更加明确，措施更加得当，使我们培养的学生更受基础教育的欢迎。
4.我院教师积极参与教学改革，在本年度学校教学改革工程项目评审中，获批省级项目2项，校级重点项目2项，校级一般项目2项，校级指导性项目3项。
5.有1项教学改革获得校级教学成果三等奖。
七、科研与学术活动
继续开展“中学理科课改现状与现代教育教学理念·方法系列学术报告计划”，请进大学教授、中学教研员、中学校长、名师等8名客座教授就“教育教学”、“有效教学策略介评”、“基于新课程的教学设计”、“新课改与专业发展”等专题来校讲学，使师范生提早了解基础教育，提早了解中学课改。
继续开展“理学院青年学术沙龙系列学术报告计划” 本年度我院3名教师开展了学术报告。
承办了“哈尔滨湿地可持续发展”学术研讨会，邀请到8位国内知名专家学者和市旅游局、市科技局、市规划局的领导参加会议。主动为地方经济文化建设献计献策，向哈尔滨市政府呈递咨询报告1份。
我院教师获得国家自然科学基金青年基金1项，这是我校国家级项目零的突破。
八、党群工作
按照哈尔滨市委和省高教工委的部署，根据学校党委《关于学习型党组织建设的实施意见》和《2011年学习型党组织建设工作推进方案》的要求，深入研究，积极探索，建立了务实长效的活动机制，开展了各具特色的活动。在“学党史、知党情”知识竞赛中，理学院教工队获得第二名。在“党旗飘过90年”证文评选活动中，共上交论文31篇，获得一等奖1名，二等奖1名，理学院党总支被评选为最佳组织单位。在“党在我心中”歌咏比赛中获得三等奖，理学院获得最佳组织奖。在建党90周年庆祝表彰活动中，理学院党总支被评选为先进基层党组织。
召开理学院首届教职工代表大会，向教工代表汇报了今年的工作计划，针对学院总体经费少，而实习经费数额大的实际困难，讨论通过了《理学院实习经费使用管理办法》，年内试行。在学院的努力和校工会的协助下，为在接触有毒有害物品岗位上工作的教师和实验员争取到保健费，维护了教工的切身利益。主动为学校承担市教科文卫系统的广播操比赛和跳绳比赛，获得冠军，为学校赢得了荣誉。组织教工到西泉眼水库郊游，使教工之间增进了解，提升感情，促进和谐。
九、学生工作
成立了“理学院心理健康指导中心”，制定了工作计划，建立了大学生心理健康预警干预机制。
制定了“理学院关于进一步加强学风建设工作实施方案”，促进学风建设深入开展。召开诚信考试教育大会，期末考试纪律良好，降低了违纪率。
2011年毕业生考研再创佳绩，全院平均考研率30%，全校考研率前三甲均出自理学院，分别是化学、生物、地理专业，最高的达到58%，最低的也达到20%。
积极开展课外科技活动，承办了校第三届大学生物理实验竞赛，校第三届大学生数学建模竞赛，校首届大学生高等数学竞赛等多项学科竞赛。数学建模竞赛获得国家二等奖1项，实现了国家奖零的突破；高等数学竞赛获得省级一等奖5人，二等奖3人，国家级三等奖1人。
校运动会上理学院学生获得团体总分第一名，男子团体总分第一名，女子团体总分第三名，阳光体育活动团体总分第一名，阳光体育健身操第二名。
校园科技文化艺术节，获得优秀组织奖，创业设计大赛一等奖，团会联评二等奖，读书大赛第二名等多个奖项。
十、教师获得的奖励
省“三育人”先进个人1名，市“三育人”先进个人1名，校“三育人”先进个人1名，理学院被评为校“三育人”先进集体。
市“巾帼建功标兵”1名，市模范教师1名，校优秀教师2名。 校优秀共产党员5名，学习型党员3名，学习型党员领导干部1名。 校教学优质奖一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
院青年教师课堂教学竞赛一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名。 有2名教师晋升教授。
以上是我院全年工作的简要回顾，这些工作的开展和成绩的取得，得益于班子的团结，学院的和谐，这是班子集体领导，密切联系群众的结果。在此，我代表理学院领导班子向同志们表示衷心的感谢。同时，我也相信，有广大教职员工的支持，理学院的各项工作一定能再上一个新的台阶。
2011-12-12
第20篇：理学院迎新工作简报
理学院迎新生工作
简 报
理学院学生会宣传部2011年9月9日 在金色的秋风送来丰收喜讯的季节里，在美丽的校园弥漫着丹桂的芬芳中，为切实做好我校2011年新生入学工作，为新生及家长营造一个“热情、周到、安全、便捷”的接待环境，做到让学生家长放心，学生安心，帮助新生更好的适应崭新的大学生活，同时充分展示我校师生良好的精神风貌。我院团委学生会特制定我院学生组织2011年迎新工作方案，对迎新工作进行指导。
随着新生的陆续到来，迎新工作也有条不紊地进行着，出欢迎新同学的板报，挂迎新横幅，各协会部门也相继安排了迎新生的节目，同学们也为新生向上了自己满意的迎新生作品，9月
8、9号两天理学院学生会设两个接待组，接待组人员有理学院院老师和没有课的班级同学组成，他们在图书馆前面和校门口提前做好了一切迎新准备，迎新工作中老师同学对于新生或家长提出问题、要求都尽力帮助解决，不能解决的问题也做好了学生及家长的思想工作，直至满意为止，新同学也秩序井然到报到处报到……
接待组的工作成员能够及时处理工作中出现的问题。没有无故缺岗，擅自离岗的现象出现。接待人员始终保持和蔼、热情的工作态度、
个人形象和言谈举止、耐心、细致的精神风貌也给新生和家长留下良好印象。
在两天的接待工作中我们始终以饱满的热情迎接新同学及家长的到来，对于刚来的新同学，“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”。学无止境，追求无止境。大学，是人生历程上新的起点，要成才，就要学会学习、善于学习和实践，不断磨砺自己、充实自己，以只争朝夕的精神，让每一天无怨无悔的度过，当岁月伴着一个个黄昏而去，迎来一个个黎明时分，在你们执着的追求中，在你们不懈的努力下，你们会一天天成长起来，执着去探索科学与艺术的真谛、去书写校园生活的华彩乐章，去创造人生历程美好绚丽的明天！
主送：理学院团委
抄送：学生会各部门
