推荐第1篇：下半年北京口腔助理医师外科学：牙冠各个面试题
2015年下半年北京口腔助理医师外科学：牙冠各个面试题
一、单项选择题
1、1～3岁儿童每人氟的适宜和安全摄入量(mg/d)是
A．0.1～0.4
B．0.5～1.5
C．1.6～2.6
D．2.7～3.7
E．3.8～4.8
2、女，50岁，双侧腮腺肿大多年，自觉口干。镜下见腺体内淋巴细胞及组织细胞增生浸润，侵犯腺小叶，腺泡破坏、消失，密集的淋巴细胞可形成淋巴滤泡，小叶内导管上皮增生。最可能的病理诊断是
A．病毒性腮腺炎
B．慢性腮腺炎
C．急性腮腺炎
D．涎腺腺病
E．舍格伦综合征
3、某老年患者全口无牙，进行义齿修复时发现左侧颊系带附着于牙槽嵴顶，影响将来义齿固位。应该采用的治疗措施是 A．颊系带矫正术
B．牙槽突修整术
C．牙槽嵴加高术
D．不作处理，改变修复方法
E．不作处理，将来通过调磨义齿，进行缓冲
4、根尖囊肿的诊断要点除外
A．牙髓活力正常，不松动
B．根管内有浅黄透明囊液
C．镜下囊液中胆固醇结晶
D．X线透射区周边白线围绕
E．压迫邻牙，使邻牙牙根吸收或使邻牙移位现象
5、不符合逆行性牙髓炎诊断的是
A．深牙周袋或严重的根分歧病变
B．牙齿松动，牙周袋溢脓
C．出现急性牙髓炎症状
D．出现慢性牙髓炎症状
E．牙周组织健康，牙齿隐裂深达牙髓
6、条件反射的特点是 A．先天遗传而获得 B．后天训练而建立 C．种族共有的反射
D．是一种初级的神经活动 E．反射弧固定不变
7、下牙槽神经阻滞麻醉的重要标志是 A．颊系带 B．下唇系带 C．磨牙后区 D．颊脂垫尖 E．腮腺导管口
8、牙科用铸造合金中，低熔合金是指熔点低于 A．500℃ B．600℃ C．700℃ D．800℃ E．900℃
9、男，38岁，左上后牙时有不适半年余，无自发病史。查见：全口龈上牙石少许，间龈乳头水肿、退缩、食物嵌塞，、牙合面磨耗形成陡尖，牙本质暴露，此时应先行
A：牙本质脱敏
B：磨改牙齿，尽量恢复牙合面生理形态 C：龈上洁治术 D：牙龈冠向复位 E：联冠修复
10、一患者全口义齿初戴时，发现面部形态过于饱满，垂直距离正常，应如何处理
A．磨短基托边缘
B．减小基托厚度
C．降低后牙高度
D．减小前牙覆盖覆胎
E．先减小基托厚度，如不能改善则返工重做
11、嵌塞的主要原因有
A．牙龈肿胀
B．严重的牙周病
C．骨下袋的形成
D．接触点消失或改变
E．牙齿松动
12、窝沟着色且能卡住探针，疑有龋坏，该儿童应选用
A．窝沟封闭
B．预防性充填
C．充填治疗
D．局部用氟
E．口腔健康教育
13、不属于癌前病变的是
A．鲜红斑痣
B．白斑
C．红斑
D．扁平苔藓
E．乳头状瘤
14、一患者戴用全口义齿一周，主诉左侧后牙经常咬腮，无其他不适。处理方法是
A．调磨左上后牙颊面。
B．调磨左上后牙颊尖颊斜面。 C．磨低左上后牙颊尖 D．磨低左下后牙颊尖 E．磨低右下后牙颊尖
15、无痛技术的局部麻醉方法主要包括
A．局部浸润麻醉和阻滞麻醉
B．局部浸润麻醉和牙周膜内注射
C．阻滞麻醉和牙髓内注射
D．牙周膜内注射和牙髓内注射
E．牙周膜内注射和骨内注射
16、面磨损
D．保持近、远中间隙
E．为戴冠提供便利
17、社区牙周治疗需要指数的检查项目包括
A．牙龈炎、牙结石
B．早期和晚期牙周病
C．牙龈萎缩和牙槽骨吸收
D．A+B
E．A+C
18、缺失的患者，可摘局部义齿修复时，应取 A．静态印模
B．功能性印模
C．无压力印模
D．解剖式印模
E．一次印模
19、全口义齿戴用一段时间后，引起髁突明显后移并出现关节症状，其原因是____ A．垂直距离过低
B．垂直距离过高
C．咬合力过大
D．咬合不平衡
E．义齿固位不良
20、全口义齿基托与唾液或黏膜与唾液之间产生的力称为____ A．大气压力
B．黏着力
C．附着力
D．摩擦力
E．内聚力
21、申请个体行医的，须经执业医师注册后在医疗、预防、保健机构中执业满 A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
E．5年
二、多项选择题
1、在氟防龋机制中，控制氟化物进入细菌体内的因素是 A．细菌的种类和pH值的差异
B．菌体外氟化物的浓度和pH值的差异 C．个体差异和pH值的差异
D．细菌的种类和菌体外氟化物的浓度 E．细菌的种类和个体差异
2、龋病的定义是
A．牙齿在多种因素的影响下，其组织发生的一种慢性进行性破坏性疾病
B．在多种生物因素共同作用下，牙齿硬组织发生急性严重性破坏的一种病变
C．在以细菌为主的多种因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
D．在多种内在因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
E．在细菌影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
3、口腔颌面部疾病检查中，常用的X线检查方法不对的是
A．X线牙片
B．X线曲面断层片
C．颞下颌关节X线侧位片
D．胸透
E．头颅定位片
4、后牙3/4冠邻沟位于邻面的 A．颊1/3 B．颊1/3与中l/3交界 C．中1/3 D．中1/3与舌1/3交界 E．舌1/3
5、胆固醇不能转变成的物质是
A．维生素D3
B．雄激素
C．雌激素
D．醛固酮
E．胆色素
6、患者男，36岁，三个月前因外伤一上前牙脱落。口腔检查：左上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1牙冠1/2缺损，已露髓，探稍敏感，叩诊阴性，无松动。左上前牙牙龈轻度红肿，易出血，可见菌斑及牙石。余牙未见异常。下列哪项不是修复前进行的必要的检查和治疗工作（）。 A．前牙区牙片 B．右上1根管治疗 C．右上2根管治疗 D．牙周洁治 E．取研究模型
7、患者因舌外伤致较严重出血，急诊止血的方法是
A．药物止血
B．纱布填塞
C．颈外动脉结扎
D．指压患者颈总动脉
E．缝合止血
8、1mol下列物质在机体内彻底氧化，净生成ATP数最多的是____ A．葡萄糖
B．1,6二磷酸果糖
C．1,3二磷酸甘油酸
D．丙酮酸
E．乳酸
9、正常小开口运动时，运动的轴心在
A．髁突
B．下颌孔
C．喙突
D．下颌小舌
E．关节盘
10、Gracey刮治器的真正工作端是刃部的
A．上1/3
B．中1/3
C．下1/3
D．上1/2
E．下1/2
11、哪种乳牙不应该拔除 A．牙冠破坏严重，已无法修复的乳牙 B．根尖周炎症已涉及继承恒牙牙胚
C．乳牙有牙髓炎症可治疗，但离时间很近
D．受继承恒牙萌出力的推压，使根尖露出龈外，常致局部黏膜创伤性溃疡 E．有病灶感染迹象但能彻底治愈
12、缺失，缺牙间隙较大，咬合正常，余留牙良好，设计固定义齿修复，最理想的基牙是
13、某舌癌患者因术后放疗造成患侧下颌骨放射性骨坏死，并继发感染，局部反复肿胀，伴剧烈疼痛。以下治疗措施中，哪项是不适当的
A．应用抗生素控制感染
B．高压氧治疗
C．理疗
D．局部冲洗，保持引流通畅
E．在健康骨质范围内施行死骨切除术
14、颈外动脉分支不包括____ A．眼动脉
B．甲状腺上动脉
C．舌动脉
D．颌外动脉
E．颌内动脉
15、含牙囊肿衬里上皮发生于 A．沟内上皮
B．缩余釉上皮
C．牙板上皮
D．上皮根鞘剩余
E．结合上皮
16、乙胺丁醇抗结核作用特点是 A．只对细胞外结核杆菌有杀菌作用
B．主要与链霉素合用
C．对细胞内、外结核杆菌均有杀菌作用
D．只对细胞内结核杆菌有杀菌作用
E．为二线抗结核药
17、口腔专科病史不包括
A．发病的时间
B．病情发展的进程
C．曾经接受过的检查和治疗
D．患者家庭成员有关类似疾病
E．缺失的原因和时间(对牙缺失的患者)
18、下颌向后运动参与收缩的肌肉是
A．咬肌
B．翼外肌
C．翼内肌
D．颞肌中后份纤维
E．颞肌前份纤维
19、能作为多种不需氧脱氢酶辅酶成分的维生素是（） A．维生素A B．维生素D C．维生素PP D．生物素 E．泛酸
20、为使固定桥充分发挥咀嚼功能，首先需要的是
A．良好的固位、稳定
B．缺隙区牙槽嵴丰满
C．基牙稳固、支持力强
D．恢复缺失牙的解剖形态
E．设计合理
21、重症肺炎和一般肺炎的不同点在于 A．稽留热
B．肺部炎症范围广泛
C．两肺闻及广泛中细湿啰音
D．出现循环、神经系统等功能影响 E．烦躁不安伴纳差
推荐第2篇：下半年北京口腔助理医师外科学：牙冠各个面试题
2015年下半年北京口腔助理医师外科学：牙冠各个面试题
一、单项选择题
1、1～3岁儿童每人氟的适宜和安全摄入量(mg/d)是
A．0.1～0.4
B．0.5～1.5
C．1.6～2.6
D．2.7～3.7
E．3.8～4.8
2、女，50岁，双侧腮腺肿大多年，自觉口干。镜下见腺体内淋巴细胞及组织细胞增生浸润，侵犯腺小叶，腺泡破坏、消失，密集的淋巴细胞可形成淋巴滤泡，小叶内导管上皮增生。最可能的病理诊断是
A．病毒性腮腺炎
B．慢性腮腺炎
C．急性腮腺炎
D．涎腺腺病
E．舍格伦综合征
3、某老年患者全口无牙，进行义齿修复时发现左侧颊系带附着于牙槽嵴顶，影响将来义齿固位。应该采用的治疗措施是 A．颊系带矫正术
B．牙槽突修整术
C．牙槽嵴加高术
D．不作处理，改变修复方法
E．不作处理，将来通过调磨义齿，进行缓冲
4、根尖囊肿的诊断要点除外
A．牙髓活力正常，不松动
B．根管内有浅黄透明囊液
C．镜下囊液中胆固醇结晶
D．X线透射区周边白线围绕
E．压迫邻牙，使邻牙牙根吸收或使邻牙移位现象
5、不符合逆行性牙髓炎诊断的是
A．深牙周袋或严重的根分歧病变
B．牙齿松动，牙周袋溢脓
C．出现急性牙髓炎症状
D．出现慢性牙髓炎症状
E．牙周组织健康，牙齿隐裂深达牙髓
6、条件反射的特点是 A．先天遗传而获得 B．后天训练而建立 C．种族共有的反射
D．是一种初级的神经活动 E．反射弧固定不变
7、下牙槽神经阻滞麻醉的重要标志是 A．颊系带 B．下唇系带 C．磨牙后区 D．颊脂垫尖 E．腮腺导管口
8、牙科用铸造合金中，低熔合金是指熔点低于 A．500℃ B．600℃ C．700℃ D．800℃ E．900℃
9、男，38岁，左上后牙时有不适半年余，无自发病史。查见：全口龈上牙石少许，间龈乳头水肿、退缩、食物嵌塞，、牙合面磨耗形成陡尖，牙本质暴露，此时应先行
A：牙本质脱敏
B：磨改牙齿，尽量恢复牙合面生理形态 C：龈上洁治术 D：牙龈冠向复位 E：联冠修复
10、一患者全口义齿初戴时，发现面部形态过于饱满，垂直距离正常，应如何处理
A．磨短基托边缘
B．减小基托厚度
C．降低后牙高度
D．减小前牙覆盖覆胎
E．先减小基托厚度，如不能改善则返工重做
11、嵌塞的主要原因有
A．牙龈肿胀
B．严重的牙周病
C．骨下袋的形成
D．接触点消失或改变
E．牙齿松动
12、窝沟着色且能卡住探针，疑有龋坏，该儿童应选用
A．窝沟封闭
B．预防性充填
C．充填治疗
D．局部用氟
E．口腔健康教育
13、不属于癌前病变的是
A．鲜红斑痣
B．白斑
C．红斑
D．扁平苔藓
E．乳头状瘤
14、一患者戴用全口义齿一周，主诉左侧后牙经常咬腮，无其他不适。处理方法是
A．调磨左上后牙颊面。
B．调磨左上后牙颊尖颊斜面。 C．磨低左上后牙颊尖 D．磨低左下后牙颊尖 E．磨低右下后牙颊尖
15、无痛技术的局部麻醉方法主要包括
A．局部浸润麻醉和阻滞麻醉
B．局部浸润麻醉和牙周膜内注射
C．阻滞麻醉和牙髓内注射
D．牙周膜内注射和牙髓内注射
E．牙周膜内注射和骨内注射
16、面磨损
D．保持近、远中间隙
E．为戴冠提供便利
17、社区牙周治疗需要指数的检查项目包括
A．牙龈炎、牙结石
B．早期和晚期牙周病
C．牙龈萎缩和牙槽骨吸收
D．A+B
E．A+C
18、缺失的患者，可摘局部义齿修复时，应取 A．静态印模
B．功能性印模
C．无压力印模
D．解剖式印模
E．一次印模
19、全口义齿戴用一段时间后，引起髁突明显后移并出现关节症状，其原因是____ A．垂直距离过低
B．垂直距离过高
C．咬合力过大
D．咬合不平衡
E．义齿固位不良
20、全口义齿基托与唾液或黏膜与唾液之间产生的力称为____ A．大气压力
B．黏着力
C．附着力
D．摩擦力
E．内聚力
21、申请个体行医的，须经执业医师注册后在医疗、预防、保健机构中执业满 A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
E．5年
二、多项选择题
1、在氟防龋机制中，控制氟化物进入细菌体内的因素是 A．细菌的种类和pH值的差异
B．菌体外氟化物的浓度和pH值的差异 C．个体差异和pH值的差异
D．细菌的种类和菌体外氟化物的浓度 E．细菌的种类和个体差异
2、龋病的定义是
A．牙齿在多种因素的影响下，其组织发生的一种慢性进行性破坏性疾病
B．在多种生物因素共同作用下，牙齿硬组织发生急性严重性破坏的一种病变
C．在以细菌为主的多种因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
D．在多种内在因素的影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
E．在细菌影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病
3、口腔颌面部疾病检查中，常用的X线检查方法不对的是
A．X线牙片
B．X线曲面断层片
C．颞下颌关节X线侧位片
D．胸透
E．头颅定位片
4、后牙3/4冠邻沟位于邻面的 A．颊1/3 B．颊1/3与中l/3交界 C．中1/3 D．中1/3与舌1/3交界 E．舌1/3
5、胆固醇不能转变成的物质是
A．维生素D3
B．雄激素
C．雌激素
D．醛固酮
E．胆色素
6、患者男，36岁，三个月前因外伤一上前牙脱落。口腔检查：左上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1缺失，间隙正常，牙槽嵴无明显吸收。右上1牙冠1/2缺损，已露髓，探稍敏感，叩诊阴性，无松动。左上前牙牙龈轻度红肿，易出血，可见菌斑及牙石。余牙未见异常。下列哪项不是修复前进行的必要的检查和治疗工作（）。 A．前牙区牙片 B．右上1根管治疗 C．右上2根管治疗 D．牙周洁治 E．取研究模型
7、患者因舌外伤致较严重出血，急诊止血的方法是
A．药物止血
B．纱布填塞
C．颈外动脉结扎
D．指压患者颈总动脉
E．缝合止血
8、1mol下列物质在机体内彻底氧化，净生成ATP数最多的是____ A．葡萄糖
B．1,6二磷酸果糖
C．1,3二磷酸甘油酸
D．丙酮酸
E．乳酸
9、正常小开口运动时，运动的轴心在
A．髁突
B．下颌孔
C．喙突
D．下颌小舌
E．关节盘
10、Gracey刮治器的真正工作端是刃部的
A．上1/3
B．中1/3
C．下1/3
D．上1/2
E．下1/2
11、哪种乳牙不应该拔除 A．牙冠破坏严重，已无法修复的乳牙 B．根尖周炎症已涉及继承恒牙牙胚
C．乳牙有牙髓炎症可治疗，但离时间很近
D．受继承恒牙萌出力的推压，使根尖露出龈外，常致局部黏膜创伤性溃疡 E．有病灶感染迹象但能彻底治愈
12、缺失，缺牙间隙较大，咬合正常，余留牙良好，设计固定义齿修复，最理想的基牙是
13、某舌癌患者因术后放疗造成患侧下颌骨放射性骨坏死，并继发感染，局部反复肿胀，伴剧烈疼痛。以下治疗措施中，哪项是不适当的
A．应用抗生素控制感染
B．高压氧治疗
C．理疗
D．局部冲洗，保持引流通畅
E．在健康骨质范围内施行死骨切除术
14、颈外动脉分支不包括____ A．眼动脉
B．甲状腺上动脉
C．舌动脉
D．颌外动脉
E．颌内动脉
15、含牙囊肿衬里上皮发生于 A．沟内上皮
B．缩余釉上皮
C．牙板上皮
D．上皮根鞘剩余
E．结合上皮
16、乙胺丁醇抗结核作用特点是 A．只对细胞外结核杆菌有杀菌作用
B．主要与链霉素合用
C．对细胞内、外结核杆菌均有杀菌作用
D．只对细胞内结核杆菌有杀菌作用
E．为二线抗结核药
17、口腔专科病史不包括
A．发病的时间
B．病情发展的进程
C．曾经接受过的检查和治疗
D．患者家庭成员有关类似疾病
E．缺失的原因和时间(对牙缺失的患者)
18、下颌向后运动参与收缩的肌肉是
A．咬肌
B．翼外肌
C．翼内肌
D．颞肌中后份纤维
E．颞肌前份纤维
19、能作为多种不需氧脱氢酶辅酶成分的维生素是（） A．维生素A B．维生素D C．维生素PP D．生物素 E．泛酸
20、为使固定桥充分发挥咀嚼功能，首先需要的是
A．良好的固位、稳定
B．缺隙区牙槽嵴丰满
C．基牙稳固、支持力强
D．恢复缺失牙的解剖形态
E．设计合理
21、重症肺炎和一般肺炎的不同点在于 A．稽留热
B．肺部炎症范围广泛
C．两肺闻及广泛中细湿啰音
D．出现循环、神经系统等功能影响 E．烦躁不安伴纳差
推荐第3篇：面试题
面试题：
1、为什么要到建设银行？进了建设银行以后会有什么成就？
2、简述自己的个人简历（如：参加过什么工作，考取过什么证书，以及家庭背景）
3、民营银行和国有制银行的区别？
民营银行有别于国有、股份银行以及商业银行，其不但在资本金来源上实现民营化，而且完全实行市场化运作。民营银行引入民间资本，能够大大减轻政府的负担，有助于化解金融风险，有利于我国的金融机构体系的完善。 民营银行是由民营资本控股，并采用市场化机制来经营的银行。民营银行的核心特征是其具有有别于国有银行的公司治理结构，只有不但在资本金来源上实现了民营化，而且完全实行市场化运作的银行，才是我们努力要建立的民营银行。在我国现阶段建立和发展民营银行对于启动民间资本，降低政府负担，化解金融风险，完善我国的金融机构体系，具有非常重要的意义。
在产权方面：全国性股份制商业银行和城市商业银行的产权更为明晰。在股权结构方面：国有商业银行股权呈高度集中而全国性股份制商业银行和城市商业银行相对分散的态势
由于国有商业银行与股份制商业银行（包括城市商业银行）在产权方面存在差异性，在经营方面则反映出股份制银行比国有银行经营更为谨慎的特点，具体表现为：股份制银行比国有商业银行倾向于持有更多的超额准备金，有更低的贷款资产比率和贷存比。
您所说的民营银行，确切说，应该是股份制银行。目前我国银行有两种：
一、国有银行。包括：中国银行、中国农业银行、工商银行、中国建设银行。
二、国内股份制银行。也就是您所说的“民营银行”：兴业银行、民生银行、光大银行、中信银行、招商银行、交通银行、以及各城市商业银行，如：北京商业银行，现改称为北京银行，福州商业银行等。
三、大陆以及境外银行：花旗银行、汇丰银行。
目前国内股份制银行都隶属于中国人民银行所管辖，其监督机构统为国家银行监督管理局。（简称为银监局）国内股份制银行的股份51%归国家所掌控，原因是避免金融危机以及金融秩序的紊乱。
国有商业银行现在只有工、农、中、建、交。主要区别就是出资人不一样，也就是股东不一样， 国有商业银行的股份中绝大部分属于国家出资，其主要大股东是国家或代表国家所有的企业，从规模来说比民营的银行大，民营银行主要是民间出资，也就是非国有企业或个人。其他就没有什么大的不同了，基本的职能都差不多。
但国有银行里面还有一类是国家政策性银行，比如国家开发银行、农发行、国家进出口银行，他们的功能和业务是民营银行所不能取代的。
1.出资人不一样
1) 在市场上（市场反应速度）首先，民营银行在业务上可以迅速扩张市场，它在政策上
的反映速度要快于国有大银行，民营银行在战略链条上较短，可以发挥更快的指令，比国有银行有着很大的优势。拓展市场，开拓金融领域
2) 在规模上由于国有银行的地域跨度的幅度较大，所以它的业务规模就相对的比较集
中；而民营银行则与之相反，它的经营规模就相对的比较分散。
3) 在客户上国有银行在客户上已基本或大部分达到饱和状态，但民营银行却是在客户
上远远不如国有银行，这也正是民营银行的潜在机会。
那么，民营银行究竟是怎样的银行？与传统银行又有什么不同？
1、完全由民间资本主导
这个结论看似简单，但是确实是民营银行与传统银行的根本区别之一。其实传统银行业很早就开始引入非公资本，只是银行的控制权始终牢牢把控在政府手中，民间资本没有占据主导地位。
上世纪80年代设立的城市信用社就是以集体经济和个体工商户为主建立的，但是由于发展不顺利，风险过大，中央决定改组，以城市信用社为基础组建了城市商业银行，各地在组建城市商业银行的时候，当地政府入股一般为25%到30%，其余75%到70%的股份是一些企业的，特别是非公企业和个人的。因此，从股权结构来说，这些城市商业银行仍然以民营资本为主，名义上属于民营银行。
但是正如全国政协委员、中国民生银行董事长董文标所说，当前中国的城商行，几乎全部都是由政府或政府下属的企业控股。民营资本没有发言权。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，民营银行发展的实质性一步，是要成立完全由民间资本、民营企业家进行主导的商业银行。而现在宣布的5家民营银行试点方案，正是迈出了这样的实质性的一步。
2、风险和收益自担
传统银行接受政府领导，依靠制度性的设置降低了风险，不过收益也要上缴国家，是典型的国有企业的运作模式。而民营资本占据主导后的民营银行在风险和收益上都充分体现独立担当的特色。
尚福林在今日上午举办的十二届全国人大二次会议记者会上就民营银行相关问题答记者问时表示，民营银行的重点是要依法做好风险管控和损失承担的制度安排，也就是说要制定“生前遗嘱”，防止银行经营失败后侵害消费者、存款人和纳税人的合法权益。
当然，如果民营银行经营得好，那么收益也将完全由民营资本控股方来支配。
3、更专注于细分市场
国家对民营银行的定位与传统银行不同，尚福林认为，民营银行要突出特色化业务、差异化经营，重点是服务小微，服务社区功能等等，以完善多层次的银行业的金融服务体系。
实际上，目前很多互联网公司已经开展了金融业务，例如供应链金融，小微贷等。这些都是传统银行没有覆盖、或者说没有做好的细分领域，而互联网公司在这些领域有自身的优势，可以找到自身的利基市场，树立起相对于传统银行来说差异化的竞争优势。同时这也是相对于民生银行这样的综合性民营银行的不同之处。 最后，民营银行仍然在试点之中，挂牌时间并没有确定。不过作为银行业的一项革命性创新，其发展值得鼓励和期待。
推荐第4篇：面试题
1.1java应用在那些方面
1.java的桌面应用
桌面应用一般仅仅需要JRE的支持就可以了
2.java web应用
Java的web的应用至少需要安装JDK和一个web的容器（例如Tomact），以及一个多用户数据库（如Oracle），web应用至少分为3层
Browser层：浏览器显示用户页面。
Web层：运行Servlet/jsp
DB层：后端数据库，向java程序提供数据访问报告
3.java企业级应用
企业级比较复杂，但是最简单的分4层
Browser层：浏览器显示用户页面。
Client层：java客户端图形程序（或者嵌入式设备的程序）直接和web层或者EJB层交互 Web层：运行Servlet/jsp
EJB层：运行Ejb，完成业务逻辑运算
DB层：后端数据库，向java程序提供数据访问报告
2.java中的变量
Java变量可以分为静态变量，成员变量和局部变量3种。
静态变量指的是在类里用static修饰的变量，它的生存周期由类来决定
成员变量是类里没有用static修饰的变量，它的生存周期由对象决定
局部变量是定义在方法里的变量，参数或在代码块里定义的变量，它的作用范围由{}决定Java变量由基本和引用两个数据类型，引用存放的是数据所在的地址，而基本则直接存放数据的值
3.java中的equal()和“==”的区别是什么
equal()和“==”两者均表示相等的意思，但是它们相等的含义却有所区别
“==”用于比较基本数据类型的时候，通过比较它们的实际的值来判定是否相同，而用于比较引用类型的时候，则是比较两个引用的地址是否相等，也就是是否是指向同一个对象equal()方法是java.lang.Object的方法，也就是所有的java类都会有的方法，它可以被程序员覆盖重写，通过自定义的方式来判断两个对象是否相等，对于字符串java.lang.String类来说，它的equal()方法用来比较字符串的字符序列是否相等
4.如何理解数组在java中作为一个类
java语言中的数组本质上是一个类，该类还保存了数据类型的信息，该类通过成员变量的形式来保存数据，并且通过“[]”符号，使用下标来访问这些数据。处理基本类型数据时，数组保存的是变量的值，如果程序员未提供初始值，数组会把这些变量的值初始化为0。；而处理引用的数据类型是，数组会初始化为null
推荐第5篇：面试题
1.说说你对信用社的了解。
(1)农村信用社在我国金融体系中的地位如何?
答：农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。截至2004年6月末，全国农村信用社各项存款余额26724亿元，占全部金融机构存款的11.6%;各项贷款余额19585亿元，占全部金融机构贷款的11.5%。其中，农业贷款余额8615亿元，占全部金融机构农业贷款余额的86%。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。
(2)农村信用社在支持农业、农民和农村经济(“三农”)发展中发挥什么样的作用?答：长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。特别是1999年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。至2003年年末，全国有32 225家农村信用社开办了农户小额信用贷款，占机构总数的94.8%，有18553家农村信用社开办了农户联保贷款，占机构总数的54.6%。2003年当年，全国有6217万农户获得了农户小额信用贷款和联保贷款，占有贷款需求且符合贷款条件农户数的64%，占全部农户数的28%。
近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农”服务的任务更加艰巨，作用更加凸显。
2.你为什么要选择信用社，选择信用社的动机?
答：我从农村长大的，最先接触的金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一种特殊的感情，因为，它始终立足农村，为农民办实事。从农村长大的我，深知农民挣钱的艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会，所以我积极报名参加农村信用社的招聘考试。
3.简单做一下自我介绍
答：首先感谢**农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。我叫***，是**学校即将毕业的一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。
另外，近三年大学生村官基层服务丰富的社会实践不仅开拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。作为一名班级干部,我积极的参与学校各项工作的策划与组织，我的工作热情得到了同学们的信任和肯定，成为学校历次活动中必不可少的成员，大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。
请各位领导相信我的真诚，我会将我的全身心都投入到工作中;相信我的热情，我会感染我身边的每一个人;相信我的活力，我会积极的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入会给你们带来一份力量。
4、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?
答：首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
5、**区(县)的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦?
答：从小在农村长大，练就了我能吃苦的性格，我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我。如果能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。
6、假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作?假如你不被录取，你会如何做?答：如果竞聘成功，我会努力做好自己的本职工作，多向老同志老员工学习业务，努力提升自己的业务素质。如果不被录取，我也不会气馁，这说明我与贵单位的要求还有一定的差距，我会继续努力，争取明年再次参加信用社的招聘考试。
7、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
答：我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
8、上级行政命令不恰当，怎么办?
答：行政命令的执行具有强制性，必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。
9、如果未被录取，怎样想，怎样做?
答：从我的亲身经历中，我体会到农信社坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，说明农信社考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。我会努力工作，在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。
10、谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。
答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实践去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。
11、谈谈关于：爱一行干一行与 干一行爱一行
答：在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行” 的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的个人敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
12、为什么报考农信社?
答：农信社用社根植于农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨。相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
13、谈谈对农信社的印象
答：出生于农村的我最初的印象是农信社与农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。
14、农信社如何支持三农建设?
答：作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。
一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。
二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。
三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。
四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。
15、如何搞好信用社?
答：
1、深化农村信用社改革—-通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。
2、积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。
3、作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。
16、你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办?答：我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果!因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。
17、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人?
答：无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。
18、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务，你如何对待这个问题?
答：工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。
19、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理?
答：对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。
20、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?
答：第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。
推荐阅读：【辽宁农村信用社面试题及答案五】【辽宁农村信用社面试题及答案七】第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。
第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。
第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解;如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。
第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成;如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的。
21、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗?
答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构;二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。
22、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心?
答：服从领导，认真完成领导交办的工作;团结同事，支持并协助同事工作;做好本职工作
23、信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做?
答：联欢的目的在于增进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和 谐的效果。
24、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题?
答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。
25、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法？
答：工作之所以做得好都是大家团结合作的结果!在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的矛盾。
26、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从 ;b同事反应冷漠，不言不语; c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系 ?
答：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。
27、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?
答：
一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的。
二、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
三、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好;如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
28、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?
答：最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第
一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政 治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第
二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第
三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第
四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
推荐第6篇：面试题
面试题一：你觉得让你最感动的人或事是什么？
面试题二：谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说，在我。。。。工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：1.大家见个面、互相介绍一下；2.传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；3.宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。
面试题三：请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？
。。。。。。略
对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。
面试题四：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试题五：你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
面试题七： 如果你被录取到新单位，在欢迎晚会上致辞。
自我介绍；自己要更加努力、认真学习、虚心求教，尽快进入角色，以全新的姿态投入新的工作，并希望大家在工作中多帮助。
面试题八：公务员素质问题？
（一）政治素质
１．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质
１．专业知识
公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
２．智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
面试题九：公务员面对中国的入世应作哪些准备？
伴随着世界经济全球化的发展和中国正式加入世贸组织,各级政府加速政府职能转变,集中精力搞好宏观调控和创造良好的市场环境的同时,作为一名公务员,应积极参加各种WTO的学习,在实践中积极汲取经验和不断更新知识,勇于创新。
面对加入WTO，我们应该怎么办？
第一，积极占领和拓展国际市常一方面要狠抓出口产品质量，积极采用国际市场认可的产品质量标准，主动推进国家标准和行业标准的修订与完善，增强产品的市场竞争力。同时要实行品牌战略，积极开发有自己特色的产品，争取以名牌产品占领国际市常另一方面，要实施多元化市场战略。要在继续瞄准传统主销市场的同时，积极推进全方位、多元化的出口战略，积极拓展国际市常
第二，加快结构调整步伐。优先发展一批重点产品，要集中扶持一批市场容量大、体现产业实力和水平、关系国计民生、对行业有较强带动作用的缺门、短线产品。削减生产能力闲置、市场供应远超过市场需求的长线产品的生产。扶持一批高新技术产品。对于原有基础薄弱、尚未形成规模的新兴行业（如环保设备等），应抓住国内市场需求不断上升的有利时机，发挥存量资产作用，提高技术创新能力，重点开发生产，以促进我国的产业升级。
第三，加速产业外向化进程，发展大型企业集团，增强企业的国际竞争力。加入世界贸易组织后，我国的产业不仅要适应社会主义市场经济的要求，而且也要遵循世界贸易组织的规定，全面走向国际大市常因此，必须加大产业体制改革的力度，把企业推向国际市场，提高国有企业出口额所占比重。
第四，改革科技管理体制和机制，加大技术创新力度，最终形成拥有自主知识产权的专有技术和核心技术。科技创新工作的重点在于管理体制和机制创新，提高科技成果的转化率、缩短转化周期。以技术进步带动产业结构升级。在不长的过渡期内使产业的竞争力，达到能够与国外大公司抗衡自保的水平。
第五，依照国际惯例保护市场和产业，维护企业和国家利益。世界上所有的国家，都毫不例外地利用世界贸易组织的例外条款、国际惯例、幼稚工业保护等原则，保护自己的市场和产业。我国加入世界贸易组织后，也要充分利用上述原则和惯例提供的优惠条件，尽快制定有关法规，以便在国内工业受冲击时运用法律手段加以保护。
面试题十：现在有些人收入比公务员高，有些人心里不平衡。你的看法？
别人收入再高，只要是勤劳致富、合法所得，就无可厚非。我们公务员，要有正确的金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。江泽民同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。
面试题十一：如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
面试题十二：谈谈你对跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；
频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
面试题十三：谈谈你为什么要考公务员？（备注类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门能实现自己的目标吗？2.你不报考公务员，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3.如果这次不录取你，你会怎么想？4.为何要考公务员？你有什么专长可以胜任这个岗位？）
1我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：
2.我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一；
3我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；７年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；８年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
面试题十四：请你说一下你的自然情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？
我来自江苏常州市，今年周岁。我1998年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。
面试题十五：现在社会出现一种现象，大城市的人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏。你认为形成这种现象的原因是什么？
我认为形成这种现象的原因主要是各地区经济发展的不平衡。大家多向往经济发达的地方，因为那里待遇好、发展条件优越、发展前途好、发展机会多、人才的使用效率高，可以起到事半功倍的作用；而中小城市特别是偏远山区，那里交通不便，经济落后，比起大城市明显存在着待遇差、发展条件简陋、发展前途不光明、发展机会少，付出同样的劳动，肯定是事倍功半、效率低下。
面试题十六：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
面试题十七：领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？
向应配合的人说明该事由我负责处理以及该事的紧迫性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常关键的；并提醒他，如若不然的话我保留采取进一步措施（包括强制手段）的权力。
面试题十八：如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对立进行刁难。在这种情况下，你怎样开展工作？
首先我会找他们谈心，了解其对我的看法和真实意图，这样就有两种可能性：
1.经过沟通，大家冰释前嫌。我得到了大家的支持，从此相互配合共同做好工作；
2.沟通没有起到作用，被动局面没有改变。这时候我就必须充分利用手中的领导权力，制定相应的劳动纪律和工作职责，岗位进行分工、责任落实到人，环环相扣、层层负责，实行上级负责制。我一方面以身作则，争取起到模范带头作用；另一方面，对违反规章制度的行为严肃处理、决不姑息，以保证工作的正常开展。
面试题十九：一个歌星个人演唱会的一个晚上就有好几万的收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这个问题？
1.在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利多少儿计算出来的，从这个意义上说都是理性的。歌星收入高也符合价值规律，因为普通人成为歌星需要大量的投入，例如包装费、活动投入、辅助人员劳动、设备投入等等，因此高收入是合理的；
2.但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步，与我国共同富裕的国策是不相符的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入，使其收入限制在一个合理的水平。比如：A.加强调控以及引导，不能出现过分的贫富差距，这样会使社会出现不稳定因素；B.加大税收的宣传和力度，使歌星能够自觉纳税，以增加的税收来增加社会福利，使社会稳定发展。
面试题二十：吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这个问题？
1.烟草税收是我国财政收入的一大部分，从事烟草行业带来的相关就业机会，对其他产业（例如机械、造纸、印刷等）的贡献也是十分巨大的，因此现在单纯凭感情用事来马上戒烟是不现实的，也是不理智的；
2.我国政府历来十分重视人民群众的身体健康，对于烟草的危害也有足够的重视。因此，从现在起就应该未雨绸缪，采取相应的措施来逐步减小戒烟带来的财政等方面的影响，例如帮助烟农开拓新的就业门路、培养戒烟新产品的新兴企业，并把它作大，带动就业，减少机械、造纸、印刷、广告等其他相关产业对烟草行业的依赖性等。同时，不断改进烟草的加工提炼技术，使烟草对健康的危害性也降低到最低点。
面试题二十一：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？
作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
面试题二十二：你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？
1.一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如ATM）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位；
2.另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
面试题二十三：你对反腐败的看法？
共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，你的权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是让你损公肥私、中饱私囊。腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。
面试题二十四：遇到挫折你会怎么做？
辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避；
其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它；
同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。
面试题二十五：小李是一家公司职员，可是他的父亲却要他报考公务员。他很矛盾，作为小李的朋友，你会怎么样？
我会与小李认真谈一次，首先分析他所在的这家公司以及他现任职位的发展前途如何，然后再与公务员的工作性质和发展趋势作一比较；其次根据他的兴趣、爱好和能力，分析他在哪个领域可能更有发展前途。如果小李确实非常喜欢现在的工作，并且有能力在该公司有更大的发展，那就不必非报考公务员不可；反之，不妨试试报考公务员。
面试题二十六：假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？
首先，做好会务准备。 根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。
其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。
最后，发送会议通知。 说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。
面试题二十七：你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？
我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。
第一， 注重调动学员的创造精神和参与意识。
第二， 注重启发式、讨论式教学。
第三， 根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。
第四， 采取多种形式。
面试题二十八：单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。 发出通知，号召大家前来报名；
对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位；
对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神；
把大家比赛的作品整理好次序；
挑一个主持人，要懂得歌咏。
面试题二十九：用以下词编一故事，要求这些词在故事中照顺序出现：信息、友谊、金融、风暴、中草药。
在21世纪这个信息时代，人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的问题等等。网络风暴的掀起，也给中草药界带了巨变，使得它将贸易扩大到了海外。
面试题三十：给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。
公务员录用名单终于公布了。看到自己榜上无名，小李不觉流露出失望的神情，但他并没有放弃，因为他知道只要继续努力、把握机会，胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划，从现在起积极准备、存储广泛的知识，培养分析问题的能力，争取在公务员考试中取得成功。
面试题三十一：请用“公务员、作风、群众、满意”四个词编一个故事，可打乱次序。
小李是一名公务员，由于工作性质的关系，他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人，深受退休工人们的欢迎，经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬，小李每次总是谦虚地说：“我们是人民的公务员，我们的工作就是要让群众满意１
面试题三十二：你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？
应该首先回答接受领导的任务，同时和领导讲明该工作对本职工作的影响，其次分清轻重缓急，妥善处理好与本职工作的关系。
面试题三十三：你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？
1.我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷；一旦没了市场，这种行为也会有所制约；
2.去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止；
3.我会去买旧车，更加仔细地做好防范。
面试题三十四：培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”你怎么看？
1.首先，解释培根这句话的意思，大意：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
2.阐述金钱的作用。有钱之后用处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们公务员加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以……。总之，没有钱是万万不能的；
3.但是，我们对待金钱也要有个正确的态度，不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。现在有些人，举例……。今天，我么物质生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应该追求点高尚的精神文明，举例……。我们公务员，要有正确得出金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。江泽民同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。
面试题三十五：广西有位初一的女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀。你怎么看？
这说明了一个问题：不少的家长对自己的子女过于溺爱，把孩子当娇嫩的幼苗一样养着，殊不知不经历风霜雨雪，怎能长成参天大树；学校老师只注重学习成绩，不注意培养德智体劳全面发展的学生，这样只能是高分低能；学生平时养尊处优、娇生惯养、精神脆弱，碰到困难完全没有应付能力，只能走极端，这样的人将来能承担什么社会责任、能为社会作多大的贡献呢？
因此，我们的看法是：1.家长对学生子女不能过分溺爱，平时除了必要的关怀外，应有意识地灌输一些吃苦耐劳的精神；2.学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养全面型学生的意识，多培养一些书本上没有的实际能力，以适应将来更加激烈的竞争。
面试题三十六：你对“义工”工作的看法？
“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的，是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位，政府应该对这项事业进行扶植，加强相关立法，使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放光彩。这是我对“义工”工作的看法的。
面试题三十七：工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？
以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。
面试题三十八：同事和你出现了误会，你如何处理？
认真反省，及时沟通。
面试题三十九：在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？
在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施：
如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平；
如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；
如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。
面试题四十：对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法？
利：可以从小培养学生的竞争意识，为适应今后社会上的竞争创造条件；
可以培养学生的组织管理能力，为今后走上领导岗位打下基础；
弊：如操作不当，容易使学生从小就产生盲目攀比心理，不利于学生的身心健康。
面试题四十一：在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？
“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
面试题四十二：关于“诚信”你有何看法？
安然、安达信公司因作假帐而导致破产的事实，再次证明了“信则兴，失信则衰”。温州经济也走过了这样一个由衰而兴的历程。20世纪 80年代，一批温州劣质低价鞋充斥市场，导致全国10多个城市拒绝温州鞋，有的商店还打出“本店无温州鞋”的招牌。温州人为失信付出了十几年的信用代价，其经济损失无疑也是巨大的。温州经济的发展，正所谓：成也诚信，败也诚信。因此，良好的诚信环境是市场经济的基本要求。一位专家指出：中国加入世贸组织后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。如今，不少地方提出打造信用县、信用市甚至信用省的口号，这说明越来越多的人已意识到信用的重要性。对此，我们每个人更要自觉从我做起，诚信为本，重信守诺。说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。这样，做人堂堂正正，无愧无疚；干企业，也能诚信经营，兴旺发达。
面试题四十三：假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？ 1.找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；
2.“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
面试题四十四：假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？
领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。
面试题四十四：早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时（借钱，或取钱及送钱），这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事？
８：00起草发言稿――》（完成2.5小时）10：30去火车站――》１１：00接火车――》１１：30回办公室继续起草发言稿――》（完成1.5小时）１３：00筹钱送医院――》15：00继续起草发言稿――17：00完成（完成２小时）。
面试题四十五：小张在某广告公司工作，他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小张就把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为？
小张的这种行为不妥当。虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划，小张也不应该直接把计划交给公司总裁，因为按规定，计划只能逐级上报，否则就是越级，是对直接领导的不尊重。小张认为该计划很有市场潜力，可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳，或时机不成熟暂未采纳。因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨；如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的，小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。
面试题四十六：当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望立刻挤上这辆车，而已经上了车的乘客则高喊“别再上了。等下辆车吧１你如何看待这种现象？
我觉得这首先是个素质问题。那些高喊的人宽于律己，严于律人，而那些狂挤的人则是将个人利益摆在首位，忽视社会公众的整体利益与影响，这两种人都不是我们社会主义精神文明所倡导的，社会主义精神文明建设要求有高尚的情操，优秀的品质，把公众利益摆在首位，互帮互助，遵守社会秩序，所以我们应该。。。。。做或：我觉得是政府职能失效。汽车已经满载了，但还有久候的人们。假如不是特殊的日子，如春节，国庆节等，就说明该地的公路交通有问题。公交属于人们生活中的必需设施，需要政府的宏观调控的。它出问题了，所以政府的相关工作一定没做好。需要找原因，尽可能快的解决。同时出于安全考虑，利用媒体做好宣传，在市民中提倡做文明乘客。司乘人员该抓服务态度问题
面试题四十七：你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？
首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；
其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
面试题四十八：在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？
找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。
工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。 面试题四十九：当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何？
等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。
面试题五十：你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？
你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？
应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。
你在领导和被领导之间喜欢那种关系？
我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想？
经济发展成主流、社会逐利、拜金；硬件设施不足，人才留不祝
对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，你的看法？
这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象：
加强规范和约束媒体。报纸、广播、电视等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与我们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地乱用成语、汉字乱精简，传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。因此，我们的媒体工作者，必须以对国家和人民高度负责的态度，做好信息的传播工作；
加强规范和约束广告业。在当今的社会，广告从各个渠道刺激着我们的感官，当你翻开报纸、收听广播、打开电视……随时会蹦出几个广告来，广告已经占据了我们生活的很大一个部分，所以成语乱用、汉字乱精简的广告对我们的负面影响也是非同小可的。因此，我们有必要规范和约束广告业，提高广告从业人员的文化素养和工作责任心；
普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代，更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明一代一代延续下去。
如果你有一位武断固执地领导，你会经常提合理化建议吗？
为了能更好地开展工作，我会而且应该经常提出合理化建议；但我也会尊重领导，不会在公开场合对领导的决定提出异议，我会私下找领导沟通，并用非常婉转的口气提出合理化建议，至于领导是否接受，当然应由领导决定。就算领导没有接受我的建议，我也仍会一如既往地支持领导的工作。
一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情款待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍稀动物的肉。外商遂一去不复返。请你就此事谈谈看法？
关于经济与环境协调发展的问题，也就是持续发展。
近来，外国的安然公司、安达信等做假帐的事件闹得沸沸扬扬，朱总理到某高校视察时，题辞时竟写道“不作假帐”。你对此有何看法？
当前世界的信用危机问题，要建立信用制度，同时加大立法、执法力度，严惩作假帐者，这样才有利于经济发展。
有人落水，你又不会游泳，你会怎么做？
不能见死不救，但要注意方法，同时不能做无谓的牺牲。
● 假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？
既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。
●当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？
我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
你同与你性格不同的人如何相处？
虚心地取他人之长补自己之短，大家相互学习、共同提高。
你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？
一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正；
另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。
现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么？应该从那些方面进行解决？
原因：1.法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险；
2.对此类现象的打击、查处力度不够；
解决方法：1..尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为；
2.加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一敬百
如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个工作比较重要需要完成，一是建设单位小型内部局域网；二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决职工长期拖欠的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作？
没有标准答案。首先是要建设单位的小型内部局域网，是为了提高行政效率…….但不是一步到位，可以先选择个别比较重要的科室先上；其次是解决医疗费（….意义），当然也是部分解决，以解燃眉之急；三是装修会议室，不能用太多的钱，应该不追求豪华，而是舒适……；最后是宿舍问题，不是非买不可，可以先协调关系单位借一套或租，或用办公室……当然也可以有别的说法，但要把这30万都用到实处，收到效果。
假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施？
首先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。然后再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。
● 公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？
二者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。不要上圈套，去强调单方面 。你应该把二者联系起来 ，我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民 ，正确执行党的政策就是为民 ，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党 ，反正大概意思就是如此。执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承，互为一个整体！
● 如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办？
首先要明白这是什么性质的单位，其次是这笔钱是以什么名目发的，总之在发到钱后不要轻率行动。要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议，如果这确是属于国家明令禁止，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。
● 领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。 2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
● 一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？
我会说：\"你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！
或:你应该马上说；“不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。” 我想这样就可以马上接过自己的东西了。
● 你有工作能力但得不到领导的认可怎么办？
从自身找原因和不足，多与领导协调沟通，作好上下级关系，让领导对你的工作具有客观的认识。。。。。
有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就象我，虽然吃了十几年的银行饭，但一直感觉工作的热情没有激发到最高，故成绩平平、成就一般，这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行分马牛不相干。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。
● 现在有法不依你认为是什么原因？
法律意识淡雹违法惩处力度不够、逃避法律的侥幸心理、法律面前没有真正做到人人平等。
● 下岗职工在马路上卖菜现象怎么解决？
广开就业门路、对下岗工人实行再培训、加大工商城管部门的监督力度。
● 你对社会上“牛皮癣”现象的理解？
行为妨碍市容、张贴者缺乏必要的社会公德、工商电信等部门加强合作、加大查处力度，坚决取缔。
● 对可持续发展的理解？
可持续发展战略是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件的，其目的是使经济的发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应，从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推进经济发展，并在经济发展的进程中解决人口、资源和环境所面临的问题。因此，实施可持续发展战战略，一方面是由于我国人口众多，资源相对不足，又是一个正处在经济高速增长的发展中国家这一基本国庆决定的；同时也是在总结我国经济建设中的历史经验、汲取世界上工业化国家的教训，不断认识和把握国际经济发展规律所作出的重大选择。
● 如果你已是公务员，有一定的权力，亲戚找你办私事，你会怎样？
1.要抓住如果你已是公务员，谈公务员要依法行政；
2.有了一定的权力，权力是来源于人民；
3.才围绕办私事作答。
你在单位很能干，很受领导重视。但此时新来一位同事，比你更有才华，那你将怎么处理和他的关系？
应当与之合理竞争，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。他有才能，也有可能成为我将来的领导，如果排挤他或搞小阴谋，一旦他成为领导，自己将无立足之地。
● 有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊？
利：便于统一管理、统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者。针对厦一些地方非法小诊所常见的情况，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害；
弊：易因居住区集中被当地人歧视。
● 我国在大力发展希望工程和其他的帮助贫穷小孩上学的工作。但是有人说这些小孩长大以后会枪我们的饭碗。谈谈你们的看法？
1.这是经济迅速发展的体现，是我国实现共同富裕的有利条件。对于会取代我们这也是社会进步的表现。新的一代具有更高的科学文化技术，更能推动我国的经济发展，提高人们的科学文化知识，促进社会的进步，使我国在世界竞争中永处于永不败的地位。我们一直不都希望下一代都能青出蓝而胜而蓝吗？ 这也能说我国的教育事业的水平提高到一个新的层次。
2.孩子们有受教育的权利，这是任何理由都不能剥夺的！ 至于抢了我们的饭碗，我觉得这是优胜劣汰，谁有能力谁上，他们不抢，自然有其他很多的人抢！而且时时刻刻都存在着竞争，竞争又有何惧呢？
3.如果只是为了自己，那我们也不用搞什么希望工程了。人要有远见，不能只是鼠目寸光的，建设祖国，不是靠我们这一代就可以完成的，还要有好几代，如果我们只为了自己，那我们的祖国就停滞不前了。
有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，请你谈谈对此地看法？
1.成功是你努力的一种回报、一种成就，能使人们认识到自身的价值，本身也是一种动力，更能激发人们继续创新和学习的勇气；
2.失败对人是有益的，俗话说“失败乃成功之母”，我想失败给予人更多的是经验、一种动力(举例)。
3.作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成功后不骄傲、失败后不气馁！
史书中有一句话”察察不明“。意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己。对此你的看法？
三人行，必有我师，别人必有长处。只要是自己不了解而别人了解的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。
● 有人说，人生如流水，你如何看这问题？
两层意思：：一层是时间如流水一去不复回 ，我们要珍惜时间从现在做起从身边做起 ；二层是人生短暂 ，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值 ，为社会做出自己的贡献 。
● 有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？
团队协作精神是做好工作的保证。第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私，同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想，一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事为的进步。
● 有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？
可以谈谈行政领导的在行政行为中的领导作用。
● 有人说，善意的谎言是对的，你如何看？
这个问题不能一概而论的， 它仅仅动机是善意的， 但是造成的后果好不好呢， 如果反而引起更大的伤害， 那么就得不偿失了；其次是对象，如果对象意志毅力很强，能够接受突如其来的打击，并且不喜欢别人骗他哪怕是善意的，那么善意的谎言便毫无意义，有时反而造成误会。但是善意的谎言在更多程度上都是对的可以接受的，它可以最大地减少不必要的痛苦，能够起到积极的作用 。
如何理解“为官一任，造福一方”这句话？这个“福”意味着什么？
“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”这是古代一位普通官员的话，话虽简单，但却是为官者应铭刻在心的。共产党的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服务，衡量一个好干部的标准就是要看在他执政期间，能否为百姓谋福利，百姓能否安康。若不能做到这几点，哪怕他才高八斗，都不是个称职的干部，人们都不会拥护的。这就是“为官一任、造福一方”。可见，这个“福”字就意味着应该让老百姓得到真正的实惠。现在有很多干部口口声声搞的德政工程，其实搞的是自己的政绩工程，没有经过实事求是的考证，盲目上马，这不但不是造福，甚至可以说是为祸，这是要不得的。
推荐第7篇：面试题
2011年4月山西太原乡镇副职公选领导干部面试题：
1、在促进改革开放的今天，要求各地不断创新体制机制，某市推出容错机制，有人认为容错机制是一种创新，也有人认为这是瞎折腾，你怎么看？
2、假如你是领导班子成员，针对某个工作已经有具体的方案，但后来情况发生变化，现有的方案无法执行下去，时间又很紧张不能再制定新的方案你怎么办?
2011年4月16日四川资阳副科级公选干部面试题：
1、资阳市委二届十四次全会提出建设“幸福资阳”，使资阳老百姓在生活、工作中都不断增强幸福感，请问你作为一名工作服务者，如何请来办事群众幸福指数提高？
2、资阳提出开展“创先争优”活动，你作为一单位主要领导，组织召开本单位“创先争优”活动总结大会，当你在会议上正进行总结，并表示此次活动取得显著成绩和圆满成功时，单位一干部突然站起来，对你指出其实这个活动，是在搞过场，单位还存在很多问题。面对此种情况，你如何处理？
3、《中央人民日报》发表评论文章，领导干部在一些活动、会议讲话中，要做到“一要讲真话”、“二要讲短话”、“三要讲实话”，你是如何理解的？作为一名领导干部，你将如何去贯彻落实？
2011年3月27日云南昆明公选副科（街道乡镇）面试题：
（每题参考时间5分钟，在18分钟时工作人员会提醒还有2分钟）
1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。
2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。作为镇政府的领导，如何处理？
3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。你作为搬迁组的组长，如何做工作？
4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？
2011年3月广西公选乡镇副科级领导干部面试题：
1、你作为某乡的副乡长，你如何组织实施本乡的水利设施建设？
2、你所在的本乡某村农民种植稻谷不抽穗，村民怀疑是建在本村的某化工厂排污所致，该村已集结100多村民准备到该化工厂闹事，你作为该乡副乡长，你如何做好该项工作？
3、本乡两村村民因林地纠纷，某天两村已各有100多村民持械对峙，而乡的党委书记在外地考察，乡长在省里开会，作为分管矛盾调处的副乡长，你如何解决该事件？
2011年3月26日河南信阳选拔硕士副乡长面试题：
（面试时间15分钟，有题本，共4个题。）
1、请谈一下你不适合公务员这个职位的性格特点有哪些？
2、作为副乡长，在你进行科技推广过程中会遇到各种阻力，请问你将如何克服好这个阻力，把工作顺利开展下去？
3、当下出现“用工荒”现象，信阳作为劳务输出大省，有大量农民工，你认为应该如何维护农民工的合法权益？
4、你们乡的某些工作出了点问题，上级让你们乡主要领导去汇报工作，主要领导让你去，你打算如何处理这个问题？
2010年12月29日湖南公选副科级干部考试公选面试真题：
1、现在有这样的现象：物质越来越丰富，精神越来越贫乏；聊天工具越来越多，沟通越来越少。结合你的实际，谈谈你的看法。
2、在一次县领导组织召开的汇报会上，你单位的主要领导在汇报时将关键数据说错，可能会导致领导做出严重的决策错误，你作为单位副职，该怎么办？
3、你本来在岗位上干得很出色，而且正在进行业务进修。但是，单位调整工作分工，你将处在一个新岗位上，任务相当重，而且经常会加班，没有时间去学习，你该怎么做？ 2010年10月16日山东公选乡镇副科领导干部面试真题：
1、简单介绍了一下大学生村官，问你是怎么看待大学生村官的，对于大学生村官计划有什么好的建议和意见?
2、你是才上任的副镇长，前任留下了一个关于某项目的计划，当时得到镇长的认可。但是现在你要实施的时候，却发现可行性不强，问你怎么办？
3、如果这次竞争成功，你到任后，会遇到什么问题，请说出三个，并说出解决方法。
2010年6月四川雅安市公选副科级领导干部面试真题：
1、胡锦涛同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。你如何理解这“三个更加”？
2、农村工作千头万绪，待遇又不高，还经常到田间地头工作，你怎么看？为什么？如果公选成功，在今后的工作中你如何发挥自己的优势，干好自己的事业？
3、某地发生突发事件，需要立即处理，否则事态会进一步扩大，你考虑了一个自己认为最好的方案，但这一方案如果实施可能会影响到集体和一些领导的利益，而你又和领导联系不上，你怎么办？
2008年12月某市开选招领导(副科)面试题及参考答案
时间：10分钟
1.市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？
2.由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？
3.你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。
第一题：
1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住主要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。
2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
3、单位领导要与时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。第二题：
1、统一思想，提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。
2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。
3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。
4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。
5、采取有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。第三题：
各位领导、同事，大家好！今天我非常荣幸地来到这里，成为大家的一员。
刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个积极的乐天派。四年的学习，让我掌握了必要的社会管理服务知识，两年的工作锻炼了我较强的组织协调能力和沟通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。
同时我也认识道我身上也有缺点，比如工作比较马虎，但是我会在工作中尽最大努力去改掉这些缺点和毛病，促进我的工作顺利开展。
最后希望各位领导和同事能够在下一步的工作中，多多指教，多多帮助，谢谢！
推荐第8篇：面试题
2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。
【参考答案】
城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。
城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。
交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。
第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。
第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设，努力促进慢行交通出行比例的回升。
第四，为了解决目前交通拥堵的现象，也可以实行单双号限行政策。这样能够缓解短期内无法解决交通设施不足的问题。
总之，我认为道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题，连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题，因此必须建立长效机制，长期规划并解决城市的交通设施不足以及道路拥挤问题。
3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题，企业员工情绪激动，不让你进去调查。你怎么办?
【参考答案】
生产假冒伪劣产品是对消费者不负责任、损害消费者权益的行为。作为工作检查人员，我会与另两位同事配合，本着谨慎认真、实事求是的态度，把情况调查清楚。
在调查工作开展时，如果遇见企业的员工情绪激动，不配合我们的工作，使调查工作难以进行，我会进行这样的处理。
首先，尽量避免与他们起冲突。企业员工情绪激动，很可能是因为他们不了解我们调查的目的，或是误以为我们是来处罚他们的。因此，我会先请员工们安静下来，我和同事会耐心地告诉他们我们只是来进行调查，如果企业出现假冒伪劣产品，不仅损害了消费者权益，并且有可能带来一系列不好的影响，对人民不负责，对工厂本身也会带来更坏的影响。况且，如果企业没有假冒伪劣产品的话，也能还企业一个清白，让大家也能安心工作，并向大家保证我们一定会进行公正、客观的调查，希望大家能积极配合。相信，经过我们一番解释说明，员工都能够明白的，并支持配合我们的调查工作。
其次，如果在我们说明来意后，员工们仍情绪激动，那我会先暂停调查，并迅速把当时的情况向领导汇报，请企业相关部门进行协调，安抚员工情绪，一同配合我们完成这次调查。最后，相信通过我与两位同事的有效沟通，和有关部门的协调配合，会取得员工们的理解支持，配合我们的调查工作，会把这次假冒伪劣产品的问题调查清楚，并在调查后，把调
查的详细情况汇总，上报领导，处理企业假冒伪劣产品的问题。并且要总结这次调查的经验教训，为以后的工作打好基础。
4、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?
【参考答案】
我单位来了新领导，因为不熟悉业务，所以导致工作没有顺利开展，但是领导的工作水平及业务能力是具备的，我相信只要领导熟悉业务之后，会带领我们团队勇攀高峰的。首先，我会及时地把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。
其次，向新领导道歉，由于自己工作的疏忽，没有及时向领导汇报单位的基本情况，工作出现了上述问题，我要负一定的责任。
再次，建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。
最后，进行自我反思。“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，积极地改正，在以后的工作中做到未雨绸缪。
相信通过我的这几项措施以及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利的开展单位工作，赢得大家的尊重。
5、俗语：“给你一根拐杖，你不会跌倒，但是你也不能快跑。”你怎么理解?
【参考答案】
任何事物都是具有两面性的，正如同“给你一根拐杖，你不会跌倒，但是你也不能快跑。”这句话一样，我们应该运用辩证的观点来看待生活中的拐杖以及生活中的每一个小问题。在我们困难之时，受到别人的帮助，自己也便有了更强的动力与精神支柱。被人支持的感觉正如同自己在茫茫人海中却不孤独一样，并因此心生温暖。但是，如果养成了受人帮助的习惯后，那么在做事时，尤其是遇到困难时，自己就会惯性地去寻找一根“拐杖”，凡事没有主张，大事小事都需要他人替自己拿主意。拐杖在一定程度上给了人依赖和保护，让我们在困难之时能够感受到帮助者的温暖，但是有的时候我们没有“拐杖”反而会在困难当中挖掘新的视角，让自己更加具有独立性与抗挫力，让自己成长的更快。
有一则很有意思的小寓言，说一个人跑到庙里跪拜观音，期望能得到观音的帮助，不料旁边正巧有一位观音模样的人也在敬香。于是他很好奇地问：“您是观音吗?”对方答：“正是。”他更好奇了：“那您为什么要拜自己呀?”观音答：“噢，我只知道求人不如求己。”
故事很简单，但寓意深刻，这也正教育了我们要养成在任何时候都要靠自己努力的好习惯。
面对席卷全球的金融危机，我们政府没有坐以待毙，没有寄希望于其他国家的复苏来缓解自己的不利局面，而是主动采取各项措施，积极拉动内需来努力走出这次的经济阴霾。面对世界动漫产业的激烈竞争，我国的动漫企业也在试着不再依靠政府的扶持这根“拐杖”，以其自身独创的作品和产品来获得进步和成长。
面对现实的困难和挫折，人与人需要相互之间的帮忙和协助。但是即使有这样的和谐关系，我们也要学会独立思考，有自己的主见，懂得自己解决问题。虽然自己刚开始解决问题时会让人嘲笑笨拙，也许还会有出错，但是只要我们坚定信心，就一定会慢慢的由笨拙走向聪慧，由经常出错走向娴熟。
在以后的生活和工作中，我会继续勇敢地扔掉那些让自己依赖的拐杖，学会奔跑，学会自立自强，争取获得迅速的进步和提高。
你带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，群众抱怨不愿配合工作，不信任你，志愿者也不愿继续工作，
你怎么办？
【考查要点】应急应变能力。
【题型分析】应急应变类题目主要是考查考生解决问题的能力，要解决问题，就必须对需要解决的问题进行界定，界定问题可以从题目设定的场景出发，分析事情的紧急、轻重、利害、进展情况，确定要解决的任务，然后从问题出发给出解决对策，在解决问题时要注重解决措施的全面性、针对性、可实施性，本题在解决问题时可以采取层层假设的方法来体现全面性、针对性、可实施性。在问题解决之后，要注意体现考生防微杜渐的意识，进行总结提升，即：如何在以后的工作中防止此类事情再发生，在处理这件事
情的过程中有何经验教训等。
【参考答案】带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，群众抱怨不愿配合工作，不信任我，志愿者
也不愿继续工作，遇到这样的事情，我会这样来处理：
第一，要调整心态，保持最佳的工作状态，不能因此就对工作气馁，对群众抱怨。志愿者年轻，不了解基层情况，实践经历不够丰富，工作方法不对而与群众之间出现一些摩擦，作为带队的负责人，我是有不可推卸的责任的，我一定要努力化解大家之间的矛盾，充分调动和发挥志愿者的工作积极性，并取得群
众的支持，把扶贫工作落实到位。
第二，我先要与抱怨的群众进行耐心细致的交谈。通过开座谈会的形式，安抚大家的不满情绪，并向群众收集意见。同时向群众传达两个意思，一是感谢群众这段时间对我们工作的配合，扶贫工作是为了带领大家过富裕的生活；二是对于志愿者因方法不当给大家带来的不便向大家道歉，并承诺将征集的意见进
行研究，我们会尽快的转变方法，期待更好的合作，努力完成工作。
第三，与支援者进行沟通。首先肯定大家的工作热情。作为年轻人愿意下基层，为基层百姓的生活富裕做出自己的贡献，作为带队人，我为大家的工作激情而感到骄傲，希望大家可以继续保持这种热情，不要忘了我们来扶贫的目的；其次让大家明白，工作中有难题是在所难免的，关键是能够找到问题所在，用
一种积极的态度去面对；最后将群众的意见告知大家，共同讨论出适合双方的工作方式。
第四，在工作之余，组织群众与志愿者的联欢活动，慢慢消除紧张情绪，化解矛盾，以更好的开展工
作。
在之后的工作中，要随时保持同志愿者和群众的联系，对他们反馈的消息及时处理，力求使扶贫工作
更有实效的开展。
推荐第9篇：面试题
2013年6月23日四川内江市威远事业单位面试题
1、白天执法，晚上摆摊。武汉一名城管执法队员引起全国网友关注。据楚天都市报，2013年6月17日，从洪山城管局相关负责人处了解到，图中的城管人员确实是在执行“卧底”任务，由该局选派，通过“换位思考”，深入了解小贩们的实际情况，便于今后提升管理水平。请问你怎么看？
2、领导安排你组织一次食品安全和相关法律法规的宣传活动，如何开展？
3、领导安排你和一位同事共同完成一项工作，同事说临时有事，你怎么办？
2013年6月23日山东省淄博事业面试题
1、习书记说：“梦想在天上，路在脚下”。你怎么看？
2、有人说：一般欣赏的时候喜欢看到优点 ，不欣赏的时候容易看到缺点。在工作中对你同事的优点、缺点，谈谈你的看法？
3、你工作中有缺点吗？怎么办？
2013年6月15日贵州省XX市林业局事业面试题
1、假如有媒体来采访你们单位，你怎么接待?
2、如果让你负责乡镇冬季防火工作，你会重点抓好哪些方面?
3、结合你所报考的单位，谈谈你对“既要绿水青山，又要金山银山”这句话的理解！
2013年5月8日福建厦门市事业面试题
上午面试题：
1、你报考这个岗位有什么优势和不足？
2、小王乐于助人，但是影响了自己的工作，被领导说是不务正业？
3、有人说取消自行车道，让位于汽车。有人认为要绿色出行。谈谈你的观点？ 下午面试题：
1、抓好落实是做好工作的基础，“ 明日复明日，我心待明日。明日何其多，万事成蹉头 ”。结合实际谈谈对这句话的理解？
2、景区门票降价，要召开听证会，领导让你做前期准备工作，你会怎么安 1
排？
3、漫画:图中很多人在一个牌子下抽烟，牌子写着“公共场所禁止吸烟，违者罚款”，漫画底下四个字：罚不责众。你怎么看？
2013年5月9日福建厦门市事业面试题
下午面试题
1、故凡举事，必先审民心，然后可举。你如何理解？
2、你在工作中夸夸其谈，同事对你反感，你怎么做 ？
3、我们党追求公平正义，构建公平合理的社会保障体系，你如何理解 ？
5月10日福建厦门市事业面试题
1、有志者事竟成，谈谈本次招聘你的优势和不足，并看看这句话对你今后的工作有什么启示？
2、组织题：单位打算去温州组织一次招商引资活动，领导指定你负责，如何组织？
3、漫画题，一个碗里面有土，上面建了商品住房，碗下面写了二个字农田。谈谈你对这幅漫画的看法？
2013年4月24日山东烟台龙口事业面试题
1、农夫山泉水不断被曝光水源地污染等相关问题，但是政府相关部门一直没有给予正面回应，对此你怎么看？
2、五四青年节到来，领导让你负责组织相关活动，你该怎么开展？
2013年4月26日广东省增城市事业面试题
1、现在年轻人清明都喜欢出游或待在家里，不愿意参加清明祭祀活动，你怎么看？
2、你是单位团组织负责人，单位要参加某村支教活动，你怎么组织？
3、你是某大会组织者，之前通知提前1小时到，现在临开会前还有30个人没到，你怎么办？
2013年4月22日福建省南平事业面试题
上午面试题
1、“塞翁失马，焉知非福”。谈谈你的理解？
2、超市“偷一罚五十”，谈谈你的看法？
3、辩论赛现场正反方辩论激烈快吵起来了，你作为主持人怎么办？
下午面试题
1、朱德说“细小的问题要及时发现、纠正，不能积累起来算总帐”。谈谈你的理解？
2、比尔盖茨等富豪说，慈行善举不仅是富人的事，你怎么看？
3、为帮助大学生自主创业提供信息、咨询、交流平台，有关方面准备在网开通大学毕业生（创业）论坛。此项工作由你负责，你如何办？
2013年4月14日重庆市渝中区事业单名面试试题
1、有人说人贵有自知之明，给合自身和报考岗位，谈谈你对这话的认识？
2、李总理在代会“喊破嗓子，不如甩开膀子”，对这句话的理解？
3、领导叫你当某项工作负责人，但同事与你的意见不和，你怎么办？
2013年4月16日四川省宜宾烟草面试题
1、据相关媒体报道，某地为加强机关作风建设，提高办事效率，在全体工作人员中倡树“立说立行、马上就办”工作理念，成立“马上就办办公室”，推行“马上就办”工作作风。此举引发网络热议，有人说好，也有人说是作秀。对此，你有何看法？
2、小张是你的同事，副科长让小张一个小时之内写个报告，但是小张中途被科长叫去做其他事，没有及时完成副科长交代的工作。副科长严肃批评了小张，你正好在场。你怎么做？
3、政府要建一所希望小学.有五个乡镇希望建在他们那里，你做为调查组成员，应该调查哪些信息？
安徽事业单位面试真题:省直事业单位(地矿局)
1、卡耐基说：“个人的成功，15%是专业技术，85%是人际关系。”谈谈你对这句话的看法。
2、有一次讨论会，有老师和学生参加，主要讨论高考学生填志愿时应该选择好学校还是好专业，并且他们的观点不一致，你作为主持人给这个讨论作一个总结发言。
3、城市交通拥堵的现象普遍存在，你有什么解决措施?
2013年3月9日广东省省物价局事业面试题
1、节前很多超市出售的商品都存在过度包装的情况，并且是在商品不变改变包装的情况下价格有了提升，关于这种现象你怎么看？
2、有群众投诉我们服务大厅的服务效率低、态度差，热线常打不通。针对这种现象你有什么看法要怎么解决？
3、春耕在即，省物价局准备对某市春耕物资进行价格检查，如果把准备工作交给你，你准备如何开展工作？
2013年3月8日江西省宜春事业面试题
1、有人说勤俭节约不利于拉动内需，促进经济发展。谈谈你怎么看？
2、你刚进入单位 能力很强 有些同事看不惯你 抵触你 你改怎么办？
3、单位要你组织文化服务下乡活动你怎么组织？
2013年江苏灌云农商行面试题
1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯?
2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看?
3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从？
2013年1月25日江苏紫金农商行面试题
1、结合实际谈谈你的优点和缺点
2、请谈谈你对“中庸”的看法
3、请问硬币为什么是圆的
4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情?
2013年1月江苏连云港灌南农商行的面试题
面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。
过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。
下午面试题：
1、自我介绍
2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新？
2013年江苏黄海农村商业银行面试题
1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的？
2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法？
3、对于这次江苏信用社招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？
2013年江苏泰兴农商行面试题
1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作?
2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广?
3、数据库受到威胁，怎么提高防范?
2013年江苏涟水农商行面试题
1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么?
2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解?
3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟
2013年2月5日山西省晋城市阳城县事业面试题
1、你新到单位，发现同事们关系紧张，这时你怎么办？
2、单位正在召开重要会议，突然有群众到单位上访，领导要你去接待群众，你怎么办？
3、近段时间我国多地出现雾霾天气，有人说是我国经济发展造成的必然结果，有人说是政府部门监督不力造成的，你怎么看？
2013年2月1日福建省泉州事业面试题
1、孔子曰；其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。你对这句话的理解？
2、有人一个月赴宴14次,工资都不够花,？你怎么看？
3、你新到岗位,经常和同事有分歧,你怎么做?
2013年2月1日福建省药监事业面试题
1、古人云：言之者无罪，闻之者足以戒。你怎么理解？
2、一个外国人的儿子在中国坐火车，坐了久，袜子很脏。袜子被一位中国妇人洗干净了。可能这个妇人想到了自己的孩子。外国人觉得中国人好善良。谈谈你的看法？
3、你们部门的属单位被人举报，领导让、安排你去调查情况。你如何开展调查工作？
2013年1月12日重庆市梁平县事业面试题
1、十八大会议期间，胡总书记在所做报告中提出“当前，世情，国情，党情继续发生深刻变化”，你认为这些“变与不变”都包括哪些内容？
2、你入职后，能力突出，领导把你调往一个同事们都努力争取的岗位，为此，同事们对你有很大意见，请问在这种情况下你该怎么办。
3、领导在会议上作报告，你发现报告中有一组数据出现了错误，如果领导把数据念错了，会有极其重大的影响。在面对此种情况下，你该怎么办？
2013年1月18日贵州省环保厅直属事业面试题
1、季羡林先生说过：假话全不说，真话不全说。请问你怎么看？
2、如果你的领导经常在下班前有紧急事项要求你加班完成，你怎么办？
3、请你组织一次[2013年环保]为主题的宣传活动。你怎么开展？
推荐第10篇：面试题
1在你的辖区内，发生森林大火，你怎么办？
答：
1、迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。
2、制定撤离计划，在制定计划的时候要注意以下原则，分级分批，远近不同，确保没有人
员伤亡的原则。
3、组织实施计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。
4、在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止遗漏！在撤离的整个过程当中，应该注
意发挥领导干部的作用，要坚持人员安全第一的原则。
5、根据火灾的发展情况确定要不要向上级请求支援
为了有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，减少国家和人民生命财产的损失，促进林业发展，维护生态平衡，根据《森林防火条例》等有关法律、法规规定和国家、省森林防火总指挥部《关于制定处理森林火灾预案的通知》精神，结合我市实际，制定本办法。
一、森林火灾处理原则
（一）各县、特区、区在发生森林火灾时，应根据《森林防火条例》及我市有关规定和本办法的要求，按行政区划和属地管理原则，由地方各级森林防火指挥部负责组织扑救处理，实行各级政府行政领导负责制。
（二）火场信息传递要迅速准确，保证指挥联络畅通。各县、特区、区要加快森林防火通信系统建设，提高信息传递速度。
（三）发生下列重大森林火灾事故时，由市森林防火指挥部协助当地森林防火指挥部和有关部门进行处理：
1、森林火灾发生10小时以上，明火未能扑灭的；
2、两县区交界地区的森林火灾；
3、市中心城区发生的森林火灾；
4、死亡1人以上或重伤3人以上及经济损失50万元以上的森林火灾；
5、受灾森林面积50公顷以上且继续蔓延的森林火灾；
6、威胁居民区和重要设施的森林火灾；
7、其他需要市森林防火指挥部支援扑救的森林火灾。
（四）上一级森林防火指挥部应积极派员协助下级森林防火指挥部组织扑救森林火灾。
二、组织领导
当发生以上重大或特大森林火灾事故，接到火场或事故县、乡、村的报告时，市森林防火指挥部应采取相应的紧急措施。
（一）当市森林防火指挥部办公室接到重大森林火灾事故发生的报告时，应采取下列措施：
1、市森林防火指挥部办公室直接与事故乡镇联系，进一步摸清火场准确情况。
2、市森林防火指挥部办公室立即向市森林防火指挥部和市林业局汇报。
3、继续保持上下联系，直至扑救结束，并督促事故乡镇写出书面报告。
（二）市森林防火指挥部正副指挥长在接到重大火灾报告时，应采取下列临时性措施：
1、立即组织包括一名指挥部领导成员为领导的有关部门领导和市森林防火指挥部办公室同志参加的领导小组，研究扑救方案，组织有关人员赶赴火场，协助当地处理（包括指挥扑救）火灾事故。
2、成立临时救灾办事机构。
3、召开指挥部成员临时会议，成立前方指挥组、后勤保障组、火案查处组、善后处理组。
4、总指挥长应到市森林防火办坐阵指挥。
5、立即电示发生森林火灾的乡镇，汇报火灾和扑救情况，包括支援队伍、驻军、民兵、武警部队参加扑救工作和各项措施。
6、立即通知市、县各有关部门（包括交通、通信、卫生、气象等），采取措施做好支援救灾工作。
7、请水城军分区、武警、消防支队做好支援救灾工作准备。
三、扑火力量的组织及调动
各县、乡、重点林区及国有林场要成立森林火灾扑救队伍，村级成立应急业余小分队，并明确责任区和责任人。
各级人武部、武警、驻军，应在同级或上级领导机关领导下，开展扑火救灾训练，做好救灾准备。
当重大森林火灾发生时，市武警支队、消防支队所属部队及驻军，要按《森林防火条例》等有关规定，在市森林防火指挥部统一指挥下，紧急开赴火场参加扑火救灾工作。
四、后勤保障工作
在市森林防火指挥部统一指挥下的后勤保障领导小组，要指导有关部门开展支前救灾工作。
各级森林防火指挥部和业余扑火队应视历年火情，储备一定数量的扑、灭火机具，重点火险区要保证随时能应急调用。储备的风力灭火机、灭火器、灭火绳等机具，要加强检修，保证完好率。武警及驻军参加救灾的灭火机具，由各县、区及林场负责配备。
有关单位要做好林区及附近的粮食、食品、燃油、物资以及扑火工具储备和调拨，保证应急调用。卫生部门要协助各县、区及重点火灾乡组织救灾医疗队，储备必要的救护药品、器械等。
重大森林火灾发生后，由市防火指挥部通知交通部门，保证救灾车辆调度，发生的费用，先运输后结算。关于扑火经费问题，按照《森林防火条例》第二十七条规定支付。
五、通讯联络
市电信部门要密切配合，保证救灾工作中的通讯畅通。可按特殊通讯的管理规定，由市森林防火指挥部办公室协助市电信部门和市无线电管理部门，监督各地实施。
各级森林防火指挥部办公室应常备完好的手机或手持对讲机，为扑救森林火灾提供指挥通讯联络。
六、火情监测和天气预报
火险期内，各级气象部门应根据《森林防火条例》及国家气象局颁发的《关于加强森林防火气象服务工作的若干要求》及时向当地森林防火指挥部、电台、电视台提供高火险天气预测预报资料。电台、电视台应及时播放高火险天气警报。
重大森林火灾的火场天气预报，由市气象局指定当地或附近的气象台、站负责监测，并随时向当地扑火救灾指挥部和市森林防火指挥部报告。
七、善后工作
成立以民政部门为主，林业、卫生、监察等部门组成的善后安置处理领导小组，指导各县开展善后工作。对灾民的抢救、疏散、安置及死伤人员的怃恤等，由当地行业部门归口处理，无业灾民的救济安置工作，由当地民政部门负责。
八、宣传报导
市、县新闻部门对重大、特大森林火灾要跟踪报导，市广播电台、市电视台、市日报社等新闻单位派记者进行现场采访，市防火指挥部负责发布森林火灾事故的火情趋势、人员伤亡、经济损失等信息。
九、火案处理及统计上报工作
火案的查处，由当地公安机关、森林公安机关负责，上级火灾案查处领导小组协助指导。
对重大或特大森林火灾案件，市领导小组要派员督促，并协助当地森林公安、地方公安、司法、林业部门组织专门工作组，深入火场，及时查明火因，对肇事者和事故责任人要依法处理，并报市森林防火指挥部备案。 统计上报工作由市森林防火指挥部办公室负责，各县森林防火办要深入火场，掌握情况，及时准确地反馈信息。坚持逐级上报制度。重、特大森林火灾事故报告，要求5天内上报到市防火指挥部，火案处理报告要求20天内完成。
十、其他
本办法未尽事宜，由市森林防火指挥部办公室协调。
第11篇：面试题
1、如果你被录取为公务员，将如何开展工作？
(1)尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。
(2)积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。
(3)我回服从安排，踏实做事。
(4)我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。
(5)我会努力工作、开拓创新。
2、如何处理好与领导的关系？
首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！
其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！
第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！
第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？
第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！
第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！
第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的
批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！
第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报
就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！
第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！
3、公务员面试人际关系题——同事相处篇
第一、马克思曾经说过：“人是社会的动物”。由于每个人的观点、立场、经验阅历，看待和分析问题的方式不同，发生„„再所难免，我会端正心态，保持冷静，懂得换位思考，多从自己身上找原因，看看是不是因为自己„„
第二、遵守一个中心，两个基本点。（唯物辩证法告诉我们，事物都有共性
的一面和个性的一面，因此）对不同个性的人，既要遵循待人处事的一般原则，即与人为善，待人真诚，考虑他人感受，这是一个中心；同时要因人而异，对不同性格的人采取不同的方法：对外向型的人，我们在和他们共事沟通时可以直接一些；对内向型的人，我们在与其相处的过程中，在表达方式上要委婉一些，这样有利于对方接受，这是两个基本点。
（第
三、四项基本原则。A尊重。只有尊重他人的存在方式，才不会起意去伤害别人；B理解。每个人都有其存在的理由，尽量去包容他，而不是看不惯他，伤害他，改变他；C沟通。有句话叫，“交流无限，沟通永恒”，只有交流，才能把误解消除于无形中，于是也就少了伤害；D帮助。帮助他人，他人还会恩将仇报的来伤害你吗？）
第三、进行有效的沟通。所谓“交流无限，沟通永恒”，要在适当的场合以
适当的方式如幽默或委婉的方式与对方进行有效的沟通。
第四、待人以宽，律己以严。
总之，要求大同存小异，大事讲原则，小事讲风格，不要斤斤计较个人得失，要以工作为重，从大局出发，做到同事间和睦相处，上下一条心，拧成一股绳，通力协作，密切配合，共同完成党和人民交给我们的任务。（或者相信„„）
4、公务员面试人际关系题——领导篇
第一、要服从接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍
里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。
第二、对上级布置的工作不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面
顶撞。（与同事也不能冲动，与之争吵）
第三、发现领导之间不团结的现象。
1、不偏坦哪一方，也不做墙头草，要
坚持自己原则，
2、注意灵活性。要具体问题具体分析，分析不团结现象的原因，如果是因此工作方面的看法不同，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是一样，为人民服务；如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。
第四、发现领导的学历和水平不如自己。1金无足赤，人无完人，不能过分苛求领导。不能产生看不起领导的思想，应多看到领导的优点，毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性，应该努力发现领导的优点，向他学习，2要认真完成领导布置的任务，维护组织的纪律性。
第五、受到领导的批评时。1要端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望工作上不出纰漏，积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，有则改之，无则加勉；2具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，努力学习，提高素质，同时向老同志取经；3相信通过正确的心态和不懈的努力，会再次取得领导的信任。
第六、如发现领导有性质比较严重的问题。1.要详细分析，仔细调查，不能
胡加推测。2如果真有比较严重的问题，要坚持为人民服务的原则，表明自己态度和立场，甚至可以越级反映。3相信领导者有很高的觉悟，会认识到问题。
5、如何为务川发展方面
务川县紧扣十八大精神，结合实际，一方面积极采取集中宣讲、召开座谈会、宣讲团成员和干群互动、到农户家中访谈等多种形式学习宣传党十八大精神，把全县党员干部群众的思想和行动统一到党的十八大精神上来。并深入开展“全面建成小康社会，务川怎么办、乡镇（部门、单位）怎么办、个人怎么办”大讨论活动，深化吃透精神实质，开动脑筋思发展、谋发展、加快发展。另一方面，切
实把学习党的十八大精神转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、领导发展的本领和推动发展的力量，立即以实际行动落实十八大精神，着力对接党的十八大精神，争取项目落地务川，拉动地方加快发展；着力破解交通、水利、人才等影响全县经济社会跨越发展的“重大瓶颈”，继续抓好煤电铝、务正高速、岩溪水库、冉渡滩电站、产业园区、城建等重大项目建设，全力推动大发展、大繁荣。十八大闭幕不久，县委书记柳盛明就率县领导赵运洪、杨怡、王丽兰、余旭金以及相关部门负责人到重庆市九龙坡区开展招商引资活动，并与第三军医大新桥医院商谈医疗合作工作；县长周权茂率县领导江波、朱俊令、方勇及县直相关单位负责人赴重庆市石柱土家族自治县考察百合种植及城市综合体建设等方面学习考察。
打好主动仗，赢得新支持。如今，在务川县委、政府主要领带头率领下，四家班子领导及各级各部门正以“十破十立”引领，纷纷分头思考出路、分头抢抓机遇、分头跑项目、争资金。同时，不断优化外商服务环境，确保“外来客商零投诉、征地搬迁零上访、项目落地零收费、项目推进零拖延、服务保障零差错”，切实让外商安心投资、放心发展、舒心赚钱。
务川县的“主动”与“诚心”，打动了上级领导和部门的支持与帮助，吸引外商进驻投资兴业。去年１２月４日，遵义市级１２家金融机构齐聚务川现场办公，明确在政策、金融方面支持该县“减贫摘帽”。
结合党的十八大报告提出“必须推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”的精神，该县提出“强力推进仡佬文化为主的文化事业大繁荣大发展，力争在２０１８年基本形成中国仡佬文化中心”目标。目前，正调动各方力量，汇集各业人才，以产业联动为重点，深入推进文旅结合、商旅结合、工旅结合，大力发展人文旅游，全力实施好仡佬文化产业园区，着力打造“仡佬之源、丹砂古县”、“中国的务川、世界的仡佬”文化品牌，大力构筑仡佬文化自信、培育仡佬文化
自觉的 “精神高地”，为全县经济社会加速发展和后发赶超提供坚实文化基础。关注民生事业、关心弱势群众，着力抓教育、医疗、卫生等社会事业发展，切实解决民生“九个有”，促进全县平安稳定和谐。也是该县落实党的十八“在
改善民生和创新社会管理中加强社会建设”精神的具体行动，该县系列民生行动正有序展开。
6、扶贫办工作职责
务川县扶贫办是县扶贫开发领导小组常设办事机构，主管全县扶贫开发的工作部门。
一、主要职责
1、贯彻执行上级党委、政府和县委、政府关于扶贫开发工作的方针、政策，当好县委、政府在扶贫开发工作中的参谋助手。
2、研究拟定全县扶贫工作的方针、政策和规划发展目标，经批准后组织实施。
3、认真执行上级扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理，制定年度扶贫计划，拟定资金使用分配方案，监督、检查扶贫项目实施和资金使用情况。
4、管理扶贫项目，与财政、计划、金融及有关职能部门协调审定扶贫项目，做好项目的立项审批工作，配合审计、监察部门对扶贫资金项目进行审计和监督检查。
5、动员县级机关、单位、团体参与扶贫，做好国家和省、州机关挂钩、帮扶的协调服务工作。
6、负责外援扶贫项目和有关扶贫的对外交流与合作。
7、根据国家扶持贫困标准，确定扶贫对象，帮助基层解决扶贫工作中的特殊困难，做好扶贫监测、统计工作。
8、做好科技扶贫工作，多渠道多层次地对贫困地区的干部群众开展科技培训，提高劳动素质和生产力水平，以及干部对扶贫开发的组织领导和管理水平，加强科学技术的推广。
9、指导乡(镇)搞好扶贫工作。
10、承办县委、县政府和上级机关交办的其他事项。
第12篇：面试题
面试题：
第一套：
1、在新时期如何传承雷锋精神
2、怎样看待干群关系
3、新官上任三把火，你走向新岗位后会怎样做
第二套
1、三个敬畏心，怎么看
2、遇到突发事件如何处理
第三套
1、领导干部应该有知名度，更要有知民度，怎么看
2、单位里小道消息盛行，作为领导干部，怎么看（或怎么做）
第四套
1、领导干部是“牛”，还是“伞”
2、搞经济建设要金山银山还是绿水青山
第五套
1、是习近平的话，大概意思是说，领导干部不能和群众对话，不能和青年人、老年人沟通，针对这个怎么看
2、二是说领导干部的小朋友，小群体，小伙伴，怎么理解
第六套
1、“举重若轻”、“举轻若重”，作为领导干部怎么看待
2、到了新单位，你的一个提议得到了领导的称赞，但有三位同事反对，你怎么处理
3、对于这个岗位，你认为你的优势和劣势在哪里，你将如何开展工作
第七套
1、做领导干部应该树立正确的人生观、价值观、金钱观、权利观、事业观。如果你作为一名领导干部，如何树立正确的事业观？
2、你和一名同事的关系很紧张，他对你意见很大，有很多事情都不配合，曾经还有过不愉快，事实证明是他的错，如果你成为他的上级，如何对待？
你认为基层领导干部应该具备什么样的素质和能力?
2、给一段材料：“毒胶囊”事件。问你有什么看法，请结合基层工作谈谈?
1、你怎么理解领导干部要德才兼备的原则？
2、到新单位领导不支持，同事不理睬，如何处理
3、你们单位开展一项活动，群众反映不好，在网络发帖，怎么应该对？
4、鸡蛋在水中越煮越硬；胡萝卜越煮越软；茶叶开水泡后，会变成一摊绿水，联系公务员，你能想到什么
5、XX（报考）单位工作人员说人少工多，社会不重视，怎么看，怎么办？
（1）在三帮扶工作中，领导拿着物质看望困难群众，百姓问：是不是，只拿些东西就算完成任务了。谈谈你的看法。
(2)有一个兢兢业业的应急办科长同志平时工作认真，负责，人缘好，因为加班过度劳累而睡着了，没接到有一突发事件紧急电话，造成一起较大事故。想处分时有很多人说情，如果你是主管领导，怎么处理这件事。
第13篇：面试题
1、在工作中如何处理与上下级的关系？
【这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。】
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
2、请谈谈你迄今为止自认为最失败的一次经历。
【对于自我的认识】
3、我现在想请你转达一份通知给主席，请你组织语言进行转述。
【礼貌用语】
4、你怎样看待时间观念。
5、做个假设，假如你是办公室一员，在主任暂未安排你任务的时候学生会主席团的某位主席打电话给你安排你任务，你该怎么做？
【处事能力】
6、你能否熟练使用office等办公软件，请说出5个常用快捷键。
7、你是怎样看待学生组织的，学生组织具有什么样的影响力？
8、你认为能力与激情哪个对工作更重要？
9、假如办公室召开重要工作会议，安排你做好PPT带到会场，结果带到会场后发现U盘里的PPT文件已经损坏，而会议马上就要开始，你该怎么做？
10、对于一次很失败的活动要求你写总结，你该怎么写？
11、根据你现在对办公室工作的了解，谈谈你所能预见的办公室工作的困难。
第14篇：面试题
面试题目
1.自我介绍
2.对金融行业是否了解
3.工作经历，离职原因
4.评价自身的优缺点
5.薪资待遇，工作环境，晋升机会，公司发展比较看重哪一点？
6.如何处理上下级及同事之间的关系？
7.对我们公司有哪些了解，为什么投递我们公司简历？
8.到一家新公司，你将如何开展工作？
9.怎么看待加班？
10.相比其他应聘者，你觉得你有什么优势？
11.你是怎么看待诚信的？
12.“吃苦多劳”和“自扫门前雪”你觉得哪种是你会去做的？
13.你对工作环境和薪资福利有什么要求？
14.近期的人生规划是怎样的？
15.你会怎样去和一个陌生人快速聊起来？
16.对于我们公司你还哪些要问吗？
17.你所应聘的职位职责你了解吗？
第15篇：面试题
1、
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3、
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8、
9、android中的动画有哪几类，它们的特点和区别是什么？ handler机制的原理说说mvc模式的原理 Activity的生命周期及启动模式 面向对象的特征有哪些 在java中如何引入C语言 什么时候使用Service？ 请描述一下Broadcast Receiver。及注册方法 Collection 和 Collections的区别
10、Android中有哪几种解析xml的类？官方推荐哪种？以及它们
的原理和区别
11、Android dvm 的进程和Linux的进程，应用程序的进程是否为
同一个概念
12、Android中常用的五种布局:
13、Android的五种数据存储方式
14、请解释下在单线程模型中Meage、Handler、Meage Queue、
Looper之间的关系：
15、打印出所有的\"水仙花数\"，所谓\"水仙花数\"是指一个三位数，
其各位数字立方和等于该数本身。例如：
153是一个\"水仙花数\"，因为153=1的三次方＋5的三次方＋3的三次方
第16篇：面试题
一.对岗位与价值的认识
科技档案综合管理室主任是公司技术文件、档案等重要技术性文件资料的保管和使用负责人，一定程度上是公司历年积淀的各类文件资料的知识管理者，属于重要价值岗位。工作内容包括：公司科技档案管理标准、制度的制定与执行，日常档案工作的有序开展。
二.哪些职责是重要职责公司效益与发展的影响
1.我认为加强技术资料管理，确保技术资料安全、完整、保密，并能及时准确的做好技术服务工作，则是重中之重。
2.技术资料是公司的重要资产和长期积累的宝贵财富，加强技术资料管理能为公司生产、经营提供技术支持和技术保障作用，对于提高公司经济效益，促进公司快发展起到决定性作用。
三.胜任本岗位的优势与不足
优势：第一.我具备档案管理的工作经验和爱岗敬业精神
第二.我具备较强的综合素质。即办事稳妥、处事严谨及组织、协调、沟通等能
力，并通过工作实践得以展现，得到部门领导和公司领导的肯定和赞许。
第三.我具备了承上启下，当好部门领导助手和参谋，并起到了个人执行力的作
用。
不足：为适应档案管理现代化的需要，为适合公司快发展的要求，有待继续加强学习，
增强创新意识。
四.上半年工作回顾
1.档案管理工作。组织办理53台机床设备底图的归档，共4395张，并编制了检索目录；受理技术资料借阅63人次；晒印图纸上万张；督促技术资料检查工作；及时沟通、协调、解决档案管理工作中出现的问题，确保档案日常管理工作有序开展。
2.综合管理工作。加强劳动纪律、考勤等管理工作，随时抽查和检查，协助中心领导组织员工认真贯彻学习公司各项规章制度，目前使每位员工都养成自觉遵守的好习惯，对领导交办的各项工作都能及时完成。
总之，科技档案综合管理工作，虽繁忙又平凡，但我做到认真地完成了上半年的工作计划。
五.下半年工作计划
为把公司档案管理工作尽快适应现代化管理要求，采取科学手段，确保档案安全和方便服务。所以下半年我计划要做的是：
第一步.组织档案管理员共同学习并提高现代化管理水平。
第二步.做一项“关于科技档案现代化管理”的调研工作，为领导提供相关信息； 第三步.结合公司目前情况，提出加强科技档案管理的合理化建议并报告领导； 第四步.关注报告的动态。
在公司领导的支持下，在中心领导的带领下，员工齐心努力，共同奋斗，定会使科技档案管理工作迈上一个新的台阶。
存在问题：
1.技术资料底图由于年久纸张老化、破损严重，眼下需要急于解决的问题。建议：将重要的具有长远使用价值的描底进行扫描、数字化管理。
2.近年来大多数技术资料已经数字化管理，但缺少对数字化文件的管理手段。建议:制定数字化文件的管理制度，将各部门存有的技术资料数字化文件进行统一规范管理，确保技术资料的安全性和保密性。
第17篇：面试题
全国政协主席俞正声在全国政协十二届一次会议举行闭幕会发表讲话。俞正声表示，鼓励对党和政府工作的批评和建议，支持反映人民群众愿望和诉求的呼声，鼓励不同意见的交流和讨论，支持讲真话、道实情。请你谈谈对 “讲真话、道实情”的看法。
【参考答案】
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有听取民众的诉求和呼声，找到群众所思、所想、所盼，才会找到工作的方向和前进的航标。善于听真话，鼓励道实情，就能多发现问题、查找问题、分析问题、解决问题，从而改进工作、推动发展。
人民群众对过上美好生活的愿望，就是我们的奋斗目标。这句话给我们履职尽责提出了新的要求。作为领导干部要大力发扬社会主义民主，支持反映人民群众愿望和诉求的呼声。鼓励建诤言、献良策，支持讲真话、道实情。这是中国特色社会主义政治制度的要求，也是党的宗旨、实事求是思想路线的体现，是科学决策、改进工作的有力支撑，从而使社会各界更好地促进经济社会持续健康发展，为人民生活全面提高贡献力量。
第一，要大力发扬社会主义民主。尊重人民群众的主体地位，维护群众的各项民主权利，为基层群众直接参与党内重要事务、表达自身诉求提供制度化通道。鼓励对党和政府工作的批评和建议，支持反映人民群众愿望和诉求的呼声，鼓励不同意见的交流和讨论，支持讲真话、道实情。
第二，营造讲真话、道实情的氛围。批评与自我批评是一个人、一个组织成长壮大过程中不可或缺的行为规则。棉苗不修枝会疯长而不结棉桃，人缺少了批评会沾染歪风邪气。批评是防腐剂，批评是对快马的加鞭。因此，营造讲真话的环境，重在有听逆耳之言的气度和智慧，关键是创造包容的氛围、宽松的环境。
第三，建立讲真话、道实情的制度保障。新一届领导集体对真话、实情的重视，给舆论传递了积极的信号，让“讲真话、道实情”成为舆论主基调。作为党的领导干部要带头讲真话、听“反声音”，让那些自己不说真话、还拒绝别人说真话的人无立足之地。还应从制度上为讲真话、道实情的群众“撑腰壮胆”，让讲假话的人不敢说假话，营造出人人讲真话、道实情的良好环境和氛围。
第四，加强学习，提升分析归纳事物本质的能力。有些领导干部缺乏去伪存真，由表及里，难免以偏概全。面对纷繁复杂的社会现实、不断调整的利益格局、多元多变的思想观念，不仅需要敢说话的勇气，更需要冷静观察的定力、理性思考的能力，方能道出人所未言、形成真知灼见。
第五，转变工作作风，在调查研究上有力度。真话，发自真心，也源于实践。倘若高高在上、信口开河，不但脱离实际，更会误国误民。只有迈开双腿、扑下身子，多下基层、多深入实践采集民意，才会了解真情况，发现真问题，讲得出掷地有声的真话。
第六，运用新媒体推进政务微博。政务微博群逐步成为政府倾听群众呼声的平台，为群众服务的重要载体，增强政府公信力的有效渠道，以及政府改进工作、转变职能的重要推动力。要以公信力为先，做到讲真话，道实情，确保政务微博成为真实权威信息的来源。以公众需求为本，始终把服务群众、回应关切放在首位。以平等交流为基，坦诚对话，包容异见，以真诚负责的态度与公众进行交流和沟通。
“言之所以为言者，信也；言而不信，何以为言？”讲真话，向来是中华民族的优良传统，也是改革攻坚期特别值得提倡的精神。我们应按照中国人民政治协商会议第十二届全国委员会确定的任务和目标，切实履行职责，不辱使命，团结全国各族人们一道，为实现“中国梦”发挥出自己应有的作用。
第18篇：面试题
陕西2011面试真题
漫画：一个乡镇干部背上扛了四座大山，分别是：维稳，拆迁，征地，地方经济发展。 参考答案：
这个漫画说明我们的乡镇干部在寻求地方经济维稳发展的时候，采取了拆迁、征地两种手段。我们因该辩证的进行看待。
首先为了地方经济维稳发展，采取拆迁、征地是为了更好的规划城市，对城市建设起到了一定积极的作用。
其次，在拆迁征地的同时出现了一下几个问题：
1、干部的价值观、人生观、权力观的偏差，导致腐败的发生；
2、拆迁征地时的工作方式出现问题。一味追求GDP的发展，忽略了群中的利益。
3、拆迁征地方案制定不科学。
针对以上问题做出如下对策：
1、加大教育力度，树立干部正确的价值观、人生观、权力观。并加强对领导的监督
2、在追求地方经济维稳发展同时，首先做到充分了解民情，并在此基础上制定城市
建设方案，做到有法可依，有法必依。其次可以发展服务业带动绿色GDP发展。
3、拆迁征地要做到先安置再拆迁，把群众利益烦在首位。
湖南
妈妈听见小猫在叫，以为是宝宝抓了小猫的尾巴，于是问宝宝，宝宝说：“我没有抓小猫的尾巴，我只是站在尾巴上”。谈谈你的看法
参考答案：
1、妈妈只听到猫叫就问孩子是不是抓了猫尾巴，说明只听到声音没有看到事情真相的时候就妄自下定论。说明政府遇事追究责任的时候应对事情调查清楚后再下结论
2、孩子回答说没抓尾巴，只是站在尾巴上。这说明，各级职能部门在遇到问题的时候有时会出现推卸责任的现象，即上有政策，下有对策。
第19篇：面试题
小升初面试
当紧张的考试过后，别放松，因为还有更关键的一轮选拔，那就是面试。
很多家长都奇怪为什么小升初要弄的和找工作一样还要面试，因为面试是老师与学生最直接的接触，通过面试才能全面感受到孩子的综合素质。可是这些学校的面试一般都是保密的，外人不许接触，他们都会考什么题呢？家长们应该怎么准备呢？我们采访了大量从巨人走向重点中学的学生，从他们那里了解了许多一手的资料，奉献给家长们。
1、（必考）自我介绍
自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问：你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？
问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、和家长一起表演情景剧
（1）考试考得不理想，回到家中如何与父母交流；
（2）家长的钱，自己私自买了东西，如何与家长说；
（3）孩子与手机，孩子拿手机聊到很晚，家长如何做；
（4）自己过生日了，想开PARTY，如何与家长交流；
（5）自己想买泳装，如何与家长交流。
其实这个考察的是孩子人际交往方面的问题，用表演的形式真实反映日常生活的场景，从而能够真实的了解到孩子处理人际关系的能力以及父母对孩子教育的态度。（还经常出如何处理同学之间的关系的题目）
4、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
此题旨在考察学生的文学修养，题目灵活多变，出现频率很高。题目很有弹性，若想表现出彩，需要平日大量的文学阅读积累，像巨人作文班的老师们一般都会引导学生去看一些优秀的文学作品。如果满足于泯然众人矣，那么掌握一些应试技巧就也可以应付(这个就类似与作文班里和面试班里讲的应试技巧了)。
5、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件，很多巨人作文的老师在课前热身训练时也会提到现在的时事，并且在选材时作为例子应用。
以上是小升初中常见的面试题型，全方位的考察了孩子的综合素质，对语言表达，知识积累，人际交往，家庭教育等各个方面的进行全面考察，选出表现最好的孩子。
第20篇：面试题
题目一：
做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分发挥下属优势
处事公正 能坚持原则又不失灵活性
办事能力强 幽默
独立有主见 言谈举止有风度
有亲和力 有威严感
善于沟通 熟悉业务知识
善于化解人际冲突 有明确的目标
能通观全局 有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素. 首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来. 接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素. 然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因. 如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分. 好的,现在开始.
题目二:
在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用，这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人，他们分别是：
船长 男 36岁 船员 38岁 盲童 音乐天才
某公司经理 男 34岁 副省长 博士 男 省委副书记 女 42岁
省委副书记的儿子 研究生，数学天才 24岁 某保险公司推销员 白族 女 20岁 生物学家 女 52岁 生物学家的女儿 弱智 公安 （女，25岁）
某外企外方总经理 （白种人，女，20） 罪犯 （孕妇） 医生
护士 （同性恋） 英雄 （重伤，女）
1， 请你在5分钟以内按照应该离开的次序对16人进行排序。 2， 通过小组讨论在20分钟内决定16人应该离开的次序。 3， 小组的意见必须统一。
4， 个人得分=∑∣个人排序-小组排序∣，个人得分最低者得到奖励。
