推荐第1篇：解聘通知书
公司
解聘通知书20
-000
解聘通知书
(女士、先生)：
您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。 2.无。
XXXXXXXXXX公司
委托经办人：
年 月 日
第一联：交对方
公司
解聘通知书20
-000
解聘通知书
(女士、先生)：
您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。 2.无。
XXXXXXXXX公司
委托经办人：
年 月 日
第二联：存根
推荐第2篇：怎样送达解聘通知书
法官教你如何送达解聘通知 作者 | 耿余，人民法院报
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。
仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险
李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。
审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。
【法官释法】
一般来讲，判断用人单位与劳动者解除劳动合同的合法与否，应从实体和程序两方面考虑。
从解除实体来看，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的事由，同时对于解除事由负有举证责任，证明其解除事由符合法律规定，否则将面临不利的法律后果。
从解除程序来看，首先，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知做出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，则会面临违法解除的法律风险。综上，建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免给日后带来不必要的麻烦。
解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址，解除行为不成立
24岁的小乔是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购，工作中兢兢业业，吃苦耐劳，也深得老板赏识。后来，由于一场小病，小乔向公司请了假在家休息。一个多月后，小乔再次回到工作岗位，被公司告知已经与其解除了劳动合同。多次和公司协商未果，小乔将公司诉至法院，要求确认与公司的劳动关系存续，并支付其生活费。
庭审中，公司辩称小乔因多次无故旷工，并未向公司提交病假条，其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地，书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知，其一直居住在北京，亦在劳动合同中填写确认了自己的现住址，并非自己的户籍所在地。
法院经审理后认为，公司邮寄的地址是小乔的户籍地，而小乔在劳动合同中已经明确载明的其联系地址为在京的住址，同时，公司未能提供上述邮件的签收人信息。现小乔表示其户籍地没有家庭成员居住，其也从未收到过上述邮件。根据小乔提供的医疗费单据可以显示其在此期间在京看病治疗。综上，法院认定，公司向小乔送达解除劳动合同的行为，不符合法律的规定。在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下，公司解除劳动合同的行为不产生解除劳动合同的效力。法院确认小乔与公司的劳动关系存续。
【法官释法】
本案涉及的就是解除通知送达问题。由于公司并未按照小乔在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，公司没有证据证明解除通知被签收，同时小乔提交的证据亦显示其在此期间在京看病治疗，综上，公司送达行为并不符合法律规定，进而解除行为不发生法律效力。
由于劳动合同书中，劳动者已经书面确认了联系地址，在此情况下，用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，如果在劳动者本人未签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。
未穷尽直接送达手续而径行登报送达，解除违法
王强与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资，为主张工资待遇，王强将建设公司诉至法院，然而在庭审中，建设公司却拿出了一份报纸，称公司已经通过刊登公告的形式向王强公告送达解除通知，双方的劳动合同已经解除，王强的诉讼请求没有任何依据。
经审理查明，建设公司在报纸上刊登解除劳动合同的公告之前，并未通过其他方式向王强送达解除劳动合同的通知，而建设公司可以先采取直接联系王强协商解除事宜，或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，故在建设公司并未穷尽送达程序的前提下，直接采取公告送达是存在送达程序瑕疵的，最后，法院判决建设公司的解除行为违法，建设公司应按照王强的工资待遇支付其工资。
【法官释法】
用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法直接送达劳动者的情况下，是否采取合理的送达程序，往往关乎着解除劳动合同程序是否合法。
本案中，用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式情况下，直接在报纸上刊登公告，尽管刊登公告确实使得解除通知发生了法律效力，但不符合法定程序，故法院认定建设公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
综上，解除劳动合同不仅要实体合法，如果送达程序存在瑕疵，同样可以认定违法解除。司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，解聘劳动者存在随意性，由此将导致用人单位面临较大的法律风险。所以，用人单位应恪守法律规定，建立健全规章制度，以构建和谐的劳资关系。
推荐第3篇：解聘证明
解聘证明
兹证明刘**，身份证号 510681****1105****，已于2012年1月与我公司解除劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
四川**建设有限公司
2012年1月31日
执业道德证明
兹证明刘理文，身份证号 510681197311052813，在我公司工作期间，遵守国家法律法规，遵守执业道德，特此证明。
四川金宏建设有限公司
2012年 1月31 日
推荐第4篇：解聘证明
解聘证明
本单位与齐海宇同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市西青区光源电力工程安装有限公司
2011年3月14日
解聘证明
本单位与徐笑天同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
解聘证明
本单位与何兴昊同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
解聘证明
本单位与孙京生同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
推荐第5篇：解聘申请书
解聘申请书
毛集镇党委：
2012年8月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归中文专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战。
在此，特向毛集镇党委组织部提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人：
2013年9月4日
推荐第6篇：解聘申请书
解聘申请书
尊敬的县委组织部，县人力资源与社会保障局：
2012年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教
师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。
在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人： 〇一二年九月二十日 二
推荐第7篇：解聘证明
解聘证明 兹证明：姓名代茂，身份证号码为430105199102056135，与本单位解除聘用合同关系，因此2009年报考的四大员证同意调到其他单位工作。四大员证分别为：安全员，证号： 10104090527 ；材料员，证号： 10105090498 ；质检员，证号： 10103090523 ；施工员，证号： 10101090542 。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！
长沙市城建职业中专学校
年月日
证 明
姓名代茂，身份证号码为，2009年报考的由湖南省建设厅监制的四大员证，（安全员，证号：；材料员，证号：；质检员，证号： 长沙市中等城乡建设职业技术学校，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！
长沙市城建职业中专学校月日
推荐第8篇：解聘证明
解聘证明
兹证明xx，身份证号 xxx，已于xx年xx月与我公司接触劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
Xx公司
年 月 日
执业道德证明
兹证明xx，身份证号 xxx，在我公司工作期间，遵守国家法律法规，遵守执业道德，特此证明。
Xx公司
年 月 日
推荐第9篇：解聘请示
Xxxxxxx学校
关于xx同志解除教师聘用合同的请示
Xx教育局：
Xx，男，汉族，xxxx人，xxxx年x月出生，现年xx周岁，中共党员，大学本科学历，xxxx学校职工。
Xx同志于20xx年8月到我校参加工作，20xx年x月x日取得小学一级教师职务，20xx年xx月x日转聘为中学二级教师职务，20xx年x月x日取得中学一级教师职务。因其通过四川省20xx年x半年公务员考试，于20xx年x月录用为xxxxxxxx工作人员，现申请解除教师聘用合同。经我校行政会议研究决定，拟同意该同志关于解除聘用合同的申请。
妥否，请批复。
20xx年x月x日
推荐第10篇：解聘申请书
大学生村官解聘申请书
尊敬的**党委：
我叫**，现年*岁，*年*月出生，现任**村主任助理。2*年*月，我被选聘为黑龙江省“大学生村官”，任职于同江市金川乡金江村，。三年来，在组织的培养和关怀下，在领导的帮助和信任下，本人始终以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上，积极进取；工作上积极主动，踏实认真；生活上，乐观谦虚，乐于助人，工作成绩得到了上级领导和村民的肯定。
今年，我通过了*考试，被*录取。基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格公职人员，继续在基层奉献自己的一份力量。
在此，特向**提出解聘申请，恳请批准！ 此致 敬礼
申请人：
年月日
第11篇：解聘证明书
解聘证明书
解聘证明书
兹证明同志，原系我单位职工，现在已正式解除劳动合同关系。特此证明！
解除劳动合同证明书样本：
企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）：李
经 乙 方提出，甲乙双方于XX年7月10日解除劳动合同。特此证明！
限公司劳动人事部
年月日
第12篇：解聘申请书
解聘申请书
尊敬的县委组织部，县人力资源与社会保障局： 2012年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教
师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。
在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人： 〇一二年九月二十日 二篇2：标准解约申请及解约函
申 请 解 约
尊敬的xxxxxx公司：
本人是xxxx大学xxxxx专业的xxxx年应届毕业生xxx，于xxx年xx月xx日被贵公司录用，签订了三方协议。
由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
申请人: 年 月 日
解约函
xxxx大学：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校xxxxx学院学生xxx与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
单位(公章): 年 月 日篇3：解约申请书
解约申请书
奇瑞汽车股份有限公司人力资源部：
本人是太原理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程
专业2011届本科毕业生lm,于2010年10月20日很荣幸地被贵公司录取成为新进员工,并于2010年12月接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。 由于父母年岁已大，兄妹尚小，需要我留到身边照顾原因,而且
父母极希望我留身边工作及考虑到父母身体渐差,经过一段时间的慎重考虑之后,很遗憾地正式向贵公司提出解约申请,希望贵公司能够考虑本人的特殊情况,准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议及补充协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应.我愿意愿意承担相应的责任：赔偿贵公司损失人民币三千元。由此给贵公司带来的不便，尽请谅解。望批准，谢谢! 对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢,并对
解约过程中给你们带来的不便再次表示深深的歉意。最后祝福您合家幸福、身体健康! 此致
敬礼! 申请人: 2011-3-18篇4：关于辞退的申请报告
关于辞退*的申请报告 尊敬的上级领导： *，男，1995年参加工作，2000年进入我校任教。2012年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。2013年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。但是，超出期限后，他仍未回来上班。鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。 *中学
2013/7/14篇5：辞退解聘员工申请表17 辞退员工审批表 退人才可离岗，否则薪资不予结算；
2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。
第13篇：解聘制度
职工解聘制度
一、解聘原则
为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。
二、解聘条件
职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。
1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。
2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。
3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。
4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。
6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。
7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。
8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。
9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。
10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。
11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。
12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。
13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。
14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。
15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）
三、解聘程序
1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。
2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。
3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。
4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。
5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。
四、相关说明
1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时
间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。
2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。
最终解释权归*********。
第14篇：解聘合同
解聘协议书
甲方
单位名称：
单位地址：
单位负责人：
乙方
姓名： 籍贯：
职务：
身份证号码：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因性别：原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（公章）
单位负责人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
乙方（签字或盖章）
第15篇：解聘合同
解聘合同
甲方
企业名称：
注册地址：
法定代表人（负责人）：
乙方
姓名：性别：
籍贯：
职称／资格：
身份证号码：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（公章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。乙方（签字或盖章）
第16篇：解聘劳动合同
解聘劳动合同
甲方：
注册地址：
法定代表人（负责人）：
乙方：
性别：
年龄：
籍贯：
职称/资格：
身份证号码：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动关系聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方法定代表（负责人）签字：乙方签字：
（企业公章）年月日
年月日
备注
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关
法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动
合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
第17篇：解聘证明
解 聘 证 明
经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。
长春金城工程建设有限责任公司
年月日
聘用证明
因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。
吉林市寓砚混凝土有限责任公司
年月日
第18篇：解聘证明
解聘证明
兹证明：姓名，身份证号码，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！
年日
第19篇：解聘证明
解聘证明
兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！
年月日
证 明
姓名刘振年，身份证号码为，2010年报考的由黑龙江省建设厅监制的二级建造师证，（证号：；）其工作单位一栏为：，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！
月日
第20篇：解聘证明
解聘证明
同志（身份证号）已于年月
单位名称(盖章)：年月日
解除劳动合同(关系)协议书
甲方(企业名称):
乙方(个人姓名):
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：
1、双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2、乙方己于本协议书签署前完成了同甲方的工作交接,并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3、截止本协议书签署日,双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。
4、本协议书一式两份, 甲乙双方各执一份。
5、以上内容经双方共同认可属实。
甲方(企业盖章):乙方(签字):
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人签字:
签订日期:年`月日
