推荐第1篇：_湖北生物科技职业学院顶岗实习报告
湖北生物科技职业学院2011届学生顶岗实习报告
湖北生物科技职业学院
顶岗实习报告
姓名：胡绪宜
学号：
专业：食品加工技术
所 属 系：
实习单位： 丰汇山珍食品有限公司实习岗位：
实习日期：2014年3月-4月
2014年4月18 日
目录
正文..............................2
1.1概述 ......................2
1.2操作车间卫生管理细则...................2
1.2.1原料的卫生......................2
1.2.2操作过程的卫生.....................2
1.2.3操作车间卫生的管理....................3
1.2.4生产流程..........................3
1.2.5冷冻蔬菜的包装.....................3
1.3 总结......................
4正文
1.1概述
随州市丰汇山珍食品有限公司处于国家级森林公园大洪山北麓、世界八大奇迹“编钟”的出土地―古乐之乡的随州市城郊。是一家集生产、加工、贸易和自营出口为一体的农副产品经营公司，也是随州市农业产业化的龙头企业。主要经营品种有香菇、黑木耳、姬松茸等食用菌干品、鲜品、盐渍品，以及银杏、板栗干鲜果等品种，尤以水洗黑木耳、手选别黑木耳和脱水香菇为主打产品。
公司始终坚持“诚信为本，客户至上”的宗旨，以“以人为本，广交朋友、质量为重，打造品牌、信誉为先，诚实经营”为理念，以随州良好的生态环境和丰富的资源为依托，全力从事食用菌、药用和高山无公害绿色食品的开发和经营。使我市盛产的优质无公害的绿色品牌农产品走向四方，走出国门。
1.2操作车间卫生管理细则
1.2.1原料的卫生
（1）投产前的原料必须经过检验，不合格的原料不得投入生产；
（2）各工序必须连续生产，防止原料和半成品积压变质而导致病菌、腐败菌的繁殖；
1.2.2操作过程的卫生
（1）生产前必须对工器具、管道和设备进行清洗、消毒，沸水消毒要确保消毒时间、温度，经过检验合格方可进行生产；
（2）因设备或其他原因中断生产时，必须严格检查该批产品，如不符合标准，不得作为食用或间接食用产品；
（3）大肠杆菌、金黄色葡萄球菌等微生物杀菌应有法度记录，注明产品的生产日期和班次，本厂采用的是超高温瞬时灭菌方式；
（4）对操作过程中外溢或飞溅的原料和半成品应及时清洗干净，以免滋生污染源；
（5）工作人员如调换工作岗位可能导致原料、半成品受污染时必须更换工
作服、洗手、消毒；
1.2.3操作车间卫生的管理
（1）操作车间必须灯光明亮、通风良好、有防蝇、防鼠设施、设备、墙面、地面便于清洗、消毒；
（2）工作完成后必须对工器具设备进行彻底的清洗消毒，车间墙壁、地面、排水沟也必须清洗，消毒。
（3）设置废弃物存放桶，废弃物应随时清理，并及时清除出厂，每天及时对废弃物存放桶清洗、消毒；
1.2.4生产流程
冷冻蔬菜是冷冻食品的一种，它是把辣椒、西红柿、豆角、黄瓜等新鲜蔬菜经过加工处理后，以尽可能低的温度和尽快的速度冻结制成的小包装食品。这种加工方法使蔬菜中的水分很快结成规则而细小的冰晶，均匀地散布在细胞内，蔬菜组织不会被破坏，同时蔬菜内的生物化学过程又无法进行，故而细菌、霉菌无法发育。速冻菜食用非常方便，拿到室内无需洗、切，稍加解冻.因为大部分的冷冻蔬菜的产品都是有蒸煮过的,有的可能也加入盐之类的调味类,所以用急火烹饪，转瞬即熟，其味道、色泽和维生素含量等，与鲜菜相差无几。
真空冷冻蔬菜是冷冻蔬菜根据生产方式分类的一种，它是在高真空和极低温度下进行生产的，其加工过程处于基本无氧和完全避光的环境中。因此，不仅保持了新鲜蔬菜所具有的色泽、香气、味道和形状，而且最大限度地保存了蔬菜瓜果、肉食等食品中的各种维生素、碳水化合物和蛋白质等绝大部分的营养成分。冷冻食品的热变性小，复水性强，食用时只需加适量的水，便可在几分钟内还原为新鲜食品，食用十分方便。由于冷冻食品携带方便、保存期长等诸多优点，所以在欧美和日本等国已非常流行，在国际市场上也迅速兴起。
1.2.5冷冻蔬菜的包装
冷冻蔬菜，主要采用深冷级聚乙烯塑料薄膜包装。包装在立式的成型-充填-封合机上进行。包装的形式呈枕状的。为了减低水果冷冻后的酶活性，在包装的充填工序中经常加人一定量的糖，而绿叶蔬菜在冷冻之前先经预煮。包装之前，冷冻水果和蔬菜的预先准备和称量工作是一道比较繁冗的工序。例如，在包装之前，必须对水果、蔬菜进行分级和检查。这些工序经常在冷冻后进行。采取输送带的振动方法可以辅助产品的分离和分级。检查装置可设在冷藏或冷冻机的与称
量站之间。必须控制输送速度和流量，以保证称量准确和顺利进行。有些产品（如豌豆和干燥蔬菜等）可按体积大小进行包装。易受损伤的水果如杨毒、黑毒、蔗莓等在冷冻之前最好用聚乙烯袋子包装。冷冻蔬菜与新鲜的不同。在冷冻之前，水果和蔬菜须经过去梗、去皮、去核和去壳等加工，以减少能量的无谓浪费。留下的实体可切成丁、片、丝，或绞碎成泥，然后进行冷冻。
在加工过程中，必须注意一些事项，例如．蔬菜在收成后到预处理这段时间间隔长短，往往会造成它香味的丧失；农产品如果在30℃温度下放置24小时，它的搪分将损失1/2；豌豆腌制后在25℃下放置6小时，其糖分约损失l/3。菠菜、菜豆、蘑菇和土豆，在较高环境温度下放置，会丧失大量的谷氨酸盐和香味。因此，这类食品的急速搬运和及时冷冻。香蕉、桃、苹果和梨等水果，去皮后暴露在空气中，很快就会变成揭色的丹宁儿茶酚。如果采取充氮和冷冻，以氮气取代氧气，减缓酶的作用，从而得以防止变色。加入抗坏血酸也能防止变色。草莓去皮后暴露在空气中，也会很快地变色和脱水，而且味道很不新鲜。蔬菜经过热水或蒸汽预煮，目的是使一些酶灭活，例如，引起蔬菜变味的过氧化氢酶的灭活。预煮也能保存蔬菜的颜色。但是，预煮会造成蔬菜的营养成分和维生素的损失，应该尽量避免。蒸煮过的蔬菜更难以冷冻保鲜。蔬菜的冷冻要求速冻，否则，会造成组织细胞内部的结冰，从而破坏了产品的内在结构，引起发软和糜烂。
冷冻果蔬的包装主要应防止脱水，同时给搬运提供方便，免受物理机械损伤。遮光和隔氧并非重要，除非个别对氧很敏感的产品。冷冻果蔬的包装多数采用聚乙烯薄膜或其涂塑和复合材料，有的也采用聚丙烯和乙烯／醋酸乙烯薄膜。这类薄膜的成本低、透明度好、水蒸气透过率低，低温脆性也能满足要求。这些特性都比涂蜡包装纸优越。国外采用聚乙烯涂塑的聚醋（涤纶）薄膜制成的袋子包装配好佐料的混合蔬菜（例如蘑菇、豆类、胡萝卜、辣椒等几种蔬菜配制成的）可冷冻保藏，顾客买回家后，直接将塑料袋放人锅里煮熟，打开袋子即可取出菜肴食用，这种袋子也属于蒸煮袋的一种类型。两袋装-纸盒，是零售冷冻蔬菜的一种包装形式。 冷冻果蔬的其他包装形式有涂塑防潮玻璃纸、防潮（涂塑或涂腊）的纸盒以及用泡沫聚苯乙烯作为外包装盒（或箱）等。
1.3 总结
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫，不是吗? 信奉在哈佛广为流传的一句话：If you can dream it, you
can make it! 我们做到了而且作的很好!实习是我们在毕业前要完成的一项“任务”。通过这次短暂的两个星期的实习，让我对食品厂里的一些设施操作，注意事项等都有了一定程度的了解，还对厂房里的管道设计以及一体化的设备有了初步的了解。通过这样的社会实践加强了我们对课本知识的巩固，完成了一个从理论到实践，从实践到理论的一个相互渗透相互升华的过程，实践与平时的学习相得益彰！
这次实习教会我要与人为善，遇事不变。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和员工的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。我们作的都是一些不起眼的小事，也许你会觉得这时对能力的一种浪费，可是就是在这样的小事当中决定着你的成败。
在这次实习期间达到了预定的目的，大量的食品专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学会了社会知识，对我们不久的就业很有帮助。通过这次实习，对食品岗位有了一个深层次的认识。我找到了自己专业知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、学习。对食品岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向。学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实习为我们步入社会奠下了基础，为我们就业找工作指明了方向。
在此十分感谢学校的各位老师教会了我很多知识，也给予了我很多帮助，在我迷惑的时候给予我分析和解答，让我在实习中得到更进一步的提高。
推荐第2篇：黑龙江生物科技职业学院
黑龙江生物科技职业学院
2010年公开招聘人才工作方案
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）文件精神，结合我院实际需要，特制定2010年公开招聘人才工作方案。
一、学院简介
黑龙江生物科技职业学院是一所公办普通高等院校，隶属于黑龙江省农业委员会，是省级文明单位标兵。
学院坐落在哈尔滨松花江畔大学城内，是一所花园式校园。校园总占地面积206万平方米，建筑面积19.77万平方米，在校生七千余人。学院图书馆藏书56万册。有1个中央财政支持的实训基地，91个校内实验实训室和111个校外实训基地。2009年鱼类养殖技术教学团队被评为国家级教学团队。
学院设有生物制药系、食品生物系、畜牧兽医系、农学系、水产系、经济管理系、信息工程系、资源环境系共8个系和基础部、体育部。学院现有教职员工527人，其中专任教师299人，教授21人，副教授98人，“双师素质”教师186人。有省优秀中青年专家1人、省级教学名师3人、省级、委级、院级学术带头人35名。
2009年，学院的一次就业率为87.68%，排在全省44所高职高专院校的第7名，学院被授予“黑龙江省普通高等学校毕业生就业工作评估优秀学校”、“黑龙江省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。2008年学院以优异成绩通过了教育部高职高专人才培养工作水平评估。先后被授予黑龙江省普通高等学校科技管理先进单位、黑龙江省普通高等学校毕业生就业先进集体、黑龙江省高校学生公寓管理先进单位、黑龙江省高校后勤管理先进单位、第十八届省科普之冬活动先进集体、黑龙江省高校校园绿化先进单位、黑龙江省物业管理达标单位等荣誉称号，连续三年被评为黑龙江省普通高校基本建设先进单位。
二、招聘岗位及人数
（详见附件2）
三、招聘基本条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。
2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。
3、身体健康，品学兼优，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力和组织能力。
4、应聘专任教师岗位必须具有硕士研究生以上学历和学位，其他岗位必须具有本科以上学位。
5、副高级职称人员年龄在40周岁以下,中级职称人员年龄在35岁以下。
四、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。特制定如下考核程序：
1、公布招聘信息及报名要求
招聘方案分别在省人事信息网、校园网及报刊上发布。符合招聘条件的应聘人员可在规定时间内按要求投递应聘材料。每人限报一个岗位。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，不足比例时岗位指标空置。
2、资格审查
学院人事处对应聘人员基本情况，如：在校学习成绩、学历、学位、学术水平、工作经历、综合素质等进行资格审查，审查通过者，方可参加笔试。
3、考核程序
（1）笔试
应聘人员参加学校统一组织的笔试，笔试内容主要为：应聘岗位必要的基本知识和能力。根据分数高低，按入围者与有效岗位数不低于3：1比例选取笔试合格者进入业务能力测试考核。
（2）业务能力测试
应聘教师岗位人员根据学院安排的内容进行试讲，其他岗位人员根据业务特点进行实际操作考核。
（3）面试
分为初级面试与终级面试。主要通过问答方式对应聘者的思想道德、专业知识、基本技能和逻辑思维能力等方面进行考核。
初级面试时，根据招聘考核小组评分由高到低进行排序，并由评委进行表决，三分之二以上同意的可进入终级面试。
终级面试由院长主持，根据考核情况由评委表决，在公布的有效岗位数量范围内对超过三分之二以上同意的应聘者可定为最终拟聘用人员，当场宣布结果。
4、院长办公会讨论通过
将初步聘用结果报院长办公会议讨论通过。
5、现实表现鉴定和进行体检
拟聘用人员由学院到其就读学校或工作单位进行现实表现考核后，到学院指定医院进行体检，现实表现良好和体检合格者方可报省农委批准。
6、公示
学院在省人事信息网和校园网上对拟录取人员进行公示，公示期不少于7天。公示期满无异议者，经院长批准后办理聘用手续。
7、聘用
如受聘人员已被其它单位聘用，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予以办理接收手续。
凡应聘者，必须保证本人提供的所有证书、材料真实有效，否则学院有权不予录取，并保留追究其法律责任的权力。
签订聘用合同，办理人事聘用手续。
8、见习期（试用期）制度
学院公开招聘的人员实行见习期（试用期）制度，期限为3－12个月。见习期（试用期）满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。
本招聘工作方案解释权归黑龙江生物科技职业学院人事处。
五、投递简历时间
2010年3月15日——2010年12月31日
六、招聘考核时间
学院人事处将对符合专业需要的应聘人员的基本条件，学习经历、工作经历、学术水平，综合素质等情况进行审查，在收到应聘人员求职简历十天内予以回复是否入围，对符合条件的应聘人员待考核时间确定后，通过电话或学院网站上发布通知的方式，通知应聘者本人。
七、报名方式
通过电子邮件投递简历或邮递投递简历。
投递简历材料包括：本人基本情况、学历和工作经历信息、各学历层次学习成绩单、各种奖励证书及相关专业职称和业绩证书复印件、本人身份证复印件，简历需张贴本人照片一张。不受理材料不齐全、不符合条件的应聘人员。
学院地址：哈尔滨市利民经济开发区时代大街2号
公路大桥河洲街213路生物科技专线（学院行政楼406室）
E-mail：swzp0723@126.com
邮编： 150025
联系电话：0451－56860723（李老师）56860015（郭老师）
推荐第3篇：湖北生物科技职业学院关于客座教授聘任的暂行办法
湖北生物科技职业学院关于客座教授聘任的暂行办法
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发布者：admin 发布时间：2011-5-28 阅读：286次
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为了不断提高我院的教学科研水平，促进学院与外界的广泛交流，进一步落实人才强院战略，实现人才资源共享。现结合我院实际，特制定本暂行办法。
一、聘任对象
客座教授是指根据我院教学科研工作和专业建设的需要，聘请院外专家、知名人士来院担任的学术职务。为体现我院职业特色和行业特色，我院客座教授聘任对象为：
1、在本行业中有一定知名度和学术地位的专家、学者；
2、高等院校、政府机关、企事业单位相关专业的专家、教授及具有丰富实践经验的专业技术人员、管理人员，原则上要求具有高级以上技术职称。
二、主要职责
1、指导学院课程开发、专业建设，指导青年教师的教学与科研工作；
2、举办学术讲座、学术报告；
3、指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动；
4、与学院共同承担省部级重点教学研究项目或科研项目。
三、权利和义务
1、客座教授应遵守国家法律、法规及学院的相关制度，如有违背者，学院有权予以解聘。
2、学院按规定为客座教授提供必要的工作条件和落实相关待遇。
四、聘任程序
各系聘请客座教授，应根据本单位教学科研工作的实际需要，提出拟聘人选，同时附拟聘人员的详细简历及相关的业绩材料和代表作，送教务处组织初审，然后报人事处，由人事处报学院批准。
1．提名
由各系（部）提出拟聘客座教授的名单，填写《客座教授登记表》，并提交相关材料。 2．专家评议
由人事处、教务处共同组织3-5位副高以上职称的同行专家进行评议。
3、学院审批
教务处将评议结果报人事处，人事处复核后，由分管教学、人事院长签署意见，报学院审批。
4、聘任
经学院批准聘任的客座教授，由院长发聘任证书。客座教授聘书由学院统一制作，由人事处登记备案。聘任仪式以聘请系部为主进行安排，人事处、教务处予以指导和协助。签订协议，协议中明确双方责任和义务。
五、聘后管理
1、客座教授聘后工作安排及其日常管理由教务处和聘请系部负责。
2、每年末，根据工作任务要求对客座教授进行考核，填写考核表，并将考核的详细材料报教务处、人事处。教务处、人事处审核并提出聘期评估意见。凡考核不合格者，自动解聘；贡献突出者，学校给予表彰和奖励；合格者，如工作需要可续聘。
3、客座教授聘期为一年，从颁发证书之日起计算，聘任期满前如未申请续聘，则聘期自动终止；如客座教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责，学院可视情况提前结束聘期。
4、对认真履行职责的客座教授，各教学单位将其所完成的工作量报教务处、人事处，由教务处、人事处按兼职教师授课标准审核并发放酬薪。举办学术讲座或专题讲座的课酬按《兼职教师管理办法》（鄂生科院字【2008】26号）的有关规定执行。
六、其他
聘请客座教授必须严格按规定程序认真组织实施。聘任客座教授的审批权在学院，各部门不得自行授予客座教授或其他任何形式的学术称号。未经学院批准，任何部门和个人均不得向有关人员先行许诺、造成工作被动，也不得以任何理由要求降低客座教授的聘任条件。
七、本办法自印发之日起施行，由人事处负责解释。
湖北生物科技职业学院
二00九年九月
推荐第4篇：湖北生物科技职业学院高等教育自学考试办公室工作职责
湖北生物科技职业学院高等教育自学考试办公室工作职责
为规范湖北生物科技职业学院高等教育自学考试工作，学校成立以分管校长、继教院院长、及有关处室领导组成的高等教育自学考试委员会。下设自学考试办公室，机构设置在继续教育学院内，以下简称学校自考办。负责归口管理自学考试的具体工作。
1、学校自考办以科学发展观为指导
拥护党的教育方针、政策认真贯彻落实《高等教育自学考试条例》和教育部以及考试院出台的一系列有关自学考试的法律法规。
2、学校自考办全面负责自考的政策制定、招生、考务、考籍、命题、助学、计划制定、档案管理、学生管理、教师管理以及校内和衔接教育的管理等。
3、考务管理
负责自考每次考试报名信息的公布、考试计划的发布、考试报名的组织工作、考试数据的整理和上传、考试前的动员和考试的组织工作、考试试卷的接送、分发及保管工作、负责组织教师阅卷、指导检查阅卷情况、负责省考课程的报名、考试组织、试卷评阅和成绩的录入与上传。
4、考籍管理
负责研究和制订考籍管理办法及有关规定、登分建档、办理发放毕业证和出具成绩证明、自考生转考的办理、免考的办理、毕业生审核、出具考籍档案管理工作、考籍更改等。
5、计划管理
负责协调管理专业开设、专业结构调整、专业计划审定、课程考试计划安排、组织和指导考试大纲的编写、审定、公布、制定免考及课程顶替办法、实践环节考核规定工作。
6、档案管理
负责自考办相关文件、数据等的收集保管负责学生注册后的档案建立和后期档案资料的收集整理，以及学生毕业离校后档案的发放工作。
7、财务管理
负责与考试院相关部门、学校各学院处室和助学中心结算相关费用、负责我校自考学生考试费等日常财务的管理工作。
8、教学管理
负责审核各办学单位的教学计划、检查各办学单位的教学情况。
9、计算机信息
主要负责计算机信息软件的开发和管理、制定自学考试数据信息标准和技术规范、我校自考办网页和办公系统正常运行与维护。
10、负责承担全国计算机等级考试准备及考试组织。
11、助学管理
主要负责指导、监督我校各类自学考试的社会助学活动，拟定相应的制度与管理办法、指导个人自学学习办法与经验交流等工作。
12、命题工作
主要负责我校承担的全国统考考试课程的命题和审题管理、负责我校部分省考课程的命题和审题工作指导实践环节考核命题工作。
13、教材管理
主要负责参与专业计划的课程教材政策的制定。
14、外联工作
主要负责代表学校与校外相关的部门密切联系，加强同校外部门的沟通和联系。与省考试院各业务处、科、室的沟通和联系同各地、市、州招考办进行紧密联系。与本科主考院校进行密切沟通联系，建立友好的关系和各中职学校广泛建立合作关系等。
湖北生物科技职业学院自考办工作职责：
1.负责起草有关自学考试管理工作的规章制度和相关文件；
2.负责衔接助学协议审核、注册、沟通课程考核成绩的认定、办证及监督管理等工作；
3.组织自考专业申报，编制开考专业的考试计划，论证、落实课程设置及教材选用；
4.组织编写考试大纲及自学考试教材、自学指导书等；5.推选教师参与国家和省考试院命题中心的命题、审题； 6.完成上级主管部门下达的各类考试、考核工作；
7.组织自考的评卷、登分、清档、建档及学生转免考等工作；8.组织主考专业实践性环节的考核（含毕业论文的答辩）；
9.负责毕（结）业生资格审查及毕（结）业证书的办理和发放；10.配合系统委托单位自学考试管理办公室的日常管理工作； 11.负责省外开考专业的主考工作；
12.完成院领导交办或院内部门协办的工作。办公联系电话：027-87697237
自考办主任岗位职责
一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。
二、主持草拟自考办工作计划、工作总结等公文。
三、协助校级领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查校级领导指示和会议决议办理情况及审核学校重要文件。
四、协助校长了解学院有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。
五、根据考试院领导指示，协助考试院领导检查和协调行政工作。
六、了解和研究国内外高等学校管理经验，做好情况通报和信息交流工作。
七，负责审批办公室经费预算，经费支出，经费报销。
八、组织处理校级领导和考试院领导交办的其它工作。
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湖北科技职业学院
第六届“新生杯”羽毛球比赛总结
羽毛球比赛,也许会有人问:,除了能锻炼自己以外,这有什么好处？那么我只能说羽毛球是一个健民的运动项目，则羽毛球比赛的意义就是: 1.增加大家对羽毛球的认识,2.培养大家对羽毛球的兴趣,3.给会打羽毛球的学生提供一个良好的表现机会和平台,4.锻炼身体,5.培养团队精神（如团体赛，双打）,6.培养良好积极的竞争意识，为了能更加丰富自己，我们学院举办了一次＂新生杯＂的比赛．
2012年12月4日湖北科技职业学院第六届“新生杯”羽毛球比赛正式拉开帷幕，在二号宿舍楼前进行了两天的火热报名．
12月7日，举行比赛开幕式．
比赛项目分为男单和女单，赛制采用小组循环赛一局定胜负，每局11分制，淘汰赛采用三局两胜，每局15分制。
通过抽签，每个参赛者都找到了自己的对手，打量着自己的对手。抽签结束后，迎来的就是精彩的比赛。
这一天运动员们竭尽全力，努力拼搏，挥洒着自己的汗水，劈吊，杀球，放网，大家都用自己拿手的技术与对手较量，争取每一分。大家都不停鼓掌、喝彩。经过一整天的比拼，最后女子单打中叶双荣获冠军、李思敏荣获亚军、魏婷季军。男子单打中李志雄荣获冠军、荣超亚军、刘海涛季军。
这一次举办的全校大学生“新生杯”羽毛球大赛，活动本着友谊第一的运动精神，充分的发挥自己的技艺。羽毛球队的队员们没有泪水，没有遗憾,我们是用笑容离开，因为我们都在用心来打球，我们可以对自己说“我们真的努力啦!”尽管我们中间有部分成员没有拼到最后,但是我们明白了自己的差距,都知道了自己需要奋斗的目标。我们是一步一步脚印，一步一步战胜自己。在比赛中积累经验，在失败中不断提高，这就是我们，因为以现在的实力，与其他学校的高手较量是不现实的。不过依我看来，我们的前景是很好的。今年我们12级的运动员都得到很大的锻炼，在比赛中我们也有很大的收获，比赛时我们都和对手打得难解难分。而且每一位运动员都非常拼命，都发挥出了自己的水平，这些都归功与平时训练。 同学们训练的态度很认真很积极，各项针对训练也取得了不错的效果。不过我们仍然还有很多不足的地方：
1、队员们的基础还不是很扎实，实力与别人差距大。
2、训练的强度和效果还不是很好，身体还是没有一定的灵活度.
3、关键球和关键分的把握能力上还有待提高。
4、队员们的心理素质还不够硬，遇到困难有时不懂怎样去克服。这次羽毛球比赛，活动的优点在于：
1、够吸引，有证书颁发。
2、赛前负责人员进行了全方位的沟通，对活动进行了较为细致的规划。
3、比赛前做好了充分的准备工作，准备工作良好。
4、活动中各参赛选手积极主动，认真对待，使活动更加丰富多彩。
我们要将好的地方坚持下去,我相信通过我们的努力，湖北科技学院羽毛球队会更加强大!
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湖北国土资源职业学院
国资王老师
献给高三的孩子们
内容导读：汜水三千终成冰，
遥回当年枉痴情。
苦寒殆尽须成器，
莫怨囧途多艰辛。
内容简述：
进入高三后很多的学生始终无法清楚地认识到自己的状态，处于无目标无计划的状态？
湖北国土资源职业学院王老师告诉你们：人需要一个目标，人宁可追求虚无，也不能无所追求。同学们，如果你不知道自己要去哪里，那么无论从哪个地方吹来的风，对你来说，都不会是顺风。目标是有长期和短期之分的，是可以量化的。哪个是长期目标，哪些是短期目标，要制定清楚。我的大学是什么？每次考试我进步几名？同学们，你们要知道，长期而远大的目标就是靠着一个个短期目标的实现而逐步实现的。“天下之难事必作于易，天下之大事必作于细。”远大的目标必须从小处做起才能实现。毛泽东的军事思想核心就是集中优势兵力，个个歼灭敌人。虽然我们看起来比较弱，但我们集中优势兵力，一个一个消灭，就能实现大目标。
许多的考试，许多的挫折与失败；对自己过去的学习不满意、后悔；迫切地想改变目前的状态，但是却不知道从何处做起？
湖北国土资源职业学院王老师告诉你们：蜕变和完美需要痛苦的挣扎，恐惧和顾虑太多是前进的大忌。在破茧而出的前一刻，蝴蝶将经历毕生最大的痛苦和孤寂，只有那些能忍受到最后，不放弃的，才能最终领略朝阳和甘露的美好，才能享受翩翩而飞的美妙。同学们要想突破自我,实现质的飞跃,必须先彻底斩断自己的“尾巴”!
认为自己的基础差，脑袋笨，即使高三很刻苦，恐怕也无法有很大的突破？
湖北国土资源职业学院王老师告诉你们：每个成功的助推器都是心态，只要拥有良好的心态，就一定能如你所愿。无论自己以前学习怎样，那是已经过去的事情，亡羊补牢为时未晚，及时弥补就已经足够了，不需要过多的担忧和疑虑，走好现在的路，不要放弃自己，坚持到从战场上走下来的那一刻，你就是个勇士!
最后湖北国土资源职业学院王老师期望所有高三的孩子们在这个关键的时刻能够做到以下几点：
第一：无论自己的现状如何，都不要放弃自己，不要松懈，革命尚未
成功，同志需努力。
第二：要学会坚强，这段日子注定是痛苦和煎熬，伤痕累累在所难免，
勇气能战胜一切恐惧。
第三：掌握考试的一些规律和技巧，节约时间和减少一些不必要的浪
费，可以让你拥有意想不到的收获。
第四：必须要有良好的心态，我们不知道结局会是怎么样，我们只能
做的就是做好现在能做的，就足够了，我做不了世界冠军，就
做我自己。
第五：适当的休息，放松一下身心，你不是超人也不是蜘蛛侠，拥有
一个宁静的空间才可以致远。
放飞你的梦想，插上翅膀，自己就能翱翔......
生于国资，奉献自己的青春于国资
推荐第7篇：湖北国土资源职业学院
湖北国土资源职业学院
工 商 管 理 系电 子 商 务1101班
思
修
论
文
姓名：侯桂琪 学号：62211111 专业：电子商务
关键词：大学生 诚信 诚信意识 诚信制度 诚信践履
摘要：诚信是中华民族的传统美德，但在大学生身上也出现了诚信缺失的现象；这些现象既有社会的、学校的和家庭的等各种因素的影响，也有大学生自身的原因；营造诚信氛围、创新诚信模式、完善诚信机制和强化诚信践履是对大学生进行诚信道德建设的根本途径。诚信是中华民族的传统美德，被看作是“立身之本”、“举政之举”、“进德修业之本”，孔子甚至认为可以“去兵”、“去食”，而不可无信。大学生的诚信意识、诚信行为、诚信品质，关系良好社会风尚的形成，关系和谐社会的构建，在一定意义上关系中华民族的未来。如何把诚实守信作为大学生高尚的人生追求，优良的行为品质、立身处世的基本理念与准则，一直是高校思想政治教育工作者思索和探讨的重要问题。（[1]）
道德的功能，是指道德作为社会意识的特殊形式对于社会发展所具有的功效与能力。道德的功能集中表现为处理个人与他人、个人与社会之间关系的行为规范及实现自我完善的一种重要精神力量。在道德的功能系统中，主要的功能是认识功能和调节功能。([2]) 道德的认识功能是指道德反映社会现实特别是反映社会经济关系的功效与能力。道德是人们认识和反映社会现实状况以及人与人之间关系的一种方式。道德往往借助于道德观念、道德准则、道德理想等形式，帮助人们正确认识社会道德生活的规律和原则，认识人生的价值和意义，认识自己对家庭、他人、社会的义务和责任，使人们的道德实践建立在明辨善恶的认识基础上，从而正确选择自己的道德行为，指导自己的道德实践，积极塑造自身的道德人格。（[3]）
道德是提高人的精神境界、促进人的自我完善、推动人的全面发展的内在动力。在看到道德具有重大的社会作用的同时，也必须看到道德发挥作用的性质并不都是一样的。道德发挥作用的性质与社会发展的不同历史阶段相联系，由道德所反映的经济基础、代表的阶级利益所决定。
当前在大学生中开展道德建设非常必要，大学生应该在“修业”的同时加强“修身”，防止大学生知识水准与道德水准严重失衡的现象发生。一方面，学校对大学生的道德教育应该克服纯文化课的倾向，即过分注重德育课程的知识化和分数化，淡化了德育课程的人文精神，把德育变成了一门普通的文化课，这样就会把大学德育的灵魂淡化掉。另一方面，大学生也应从自身端正对待德育课程的态度，自觉接受道德教育。大学生的道德建设应该重在自律、重在自我教育，提倡树文明新风从我做起，从生活小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。大学生应从诚信做起，成为道德建设的先行者。
大学生公共道德失范是当前学校生活中存在的一个比较突出的问题。有部分大学生目无尊长、惟我独尊，注重自我而非公德，公德意识与公德责任淡薄，存在着不少违反社会公德准则的思想和行为。突出表现在公共生活领域、公共卫生领域、公共秩序领域、公共资源和公共财物等领域的行为失范。大学生是新生代的力量，是未来社会的主要生力军。大学生的道德状况如何，将直接关系到中华民族的整体素质，大学生道德属于特定社会群体的公民道德，因此大学生的道德取向，是一个社会道德的风向标，它的好坏可以直接反映出这个社会所存在的问题。当代大学生的道德现状是令人困惑的，它既有好的方面也有不好的一面，在就业、经济、社会等方面的压力下，大学生的道德现状是值得思考的。
文明现象：下课主动帮助老师擦黑板。礼貌地感谢帮助过自己的人；主动帮助老师更换扩音设备的电池；体育课热情帮助那些还没掌握动作的同学；自觉保持教室内的安静。不文明现象：在图书馆或者自习教室中吃东西、玩电脑；在超市中买东西不自觉排队；有同学从教学楼的窗口爬进爬出；有同学随意将脚印留在教学楼内的墙壁上；有同学穿拖鞋进入教室；在食堂吃完饭后不收拾餐具，也常有剩菜剩饭现象；经常遇到打饭时插队的现象；随意将垃
圾扔到垃圾桶外面。
大学生是具有高知识、高学历的知识分子群体，却缺乏相应的高水准公德素养。这不仅有历史传统文化的影响，也有现行教育体制和社会其它因素的影响。
1、传统道德教育中“公德”教育的缺失 我国古代传统道德教育对社会公共道德规范建设下工夫不多。古代一直倡导的“修身齐家治国平天下”即是这种道德思维把国家社会的一切均寄于个人的道德品质修养上，忽视了社会体制、环境、公共规则的责任。
2、现行教育制度中“公德”教育的隐性缺失 由于应试教育体制条件下，家庭、学校、社会等教育主体在对教育对象施加有目的、有计划的影响时，均出现了严重背离“全面育人”方向而只片面追求“分数高低”，导致衡量学生全面发展的公民意识责任内容和社会公德教育这一项基础性道德观教育内容的缺失。
3、市场经济的负面效应，社会发展过程中各种体制的变革对大学生公德教育的冲击 市场经济条件下,在整个社会务实风气的感染下，大学生的价值观转向讲求实际，追求实效。结果是公民道德教育成为社会秩序的“软肋”。过分看重眼前利益，只追求世俗的、功利的物质目标，理想和人文精神失落，这自然使公德意识模糊淡化。
完善大学生思想品德奖惩机制应该构建一个以道德行为为主要标准的素质评价体系。把学生道德素质纳入对学生的考评范围内，确定其在总体评价中相应的权重和分值，使之成为对大学生进行奖惩的重要依据。对于对道德践行尤其在公德方面做得好的同学，要及时给予物质奖励和精神奖励。对于在道德践行方面表现不良的学生进行批评教育，从而产生一定的警戒效应。其次、要建立大学生操行评定档案，将其道德践行情况作为今后职业道德评定和商业信用评定的依据，提高其不道德行为的社会信誉的成本。大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。大学生的思想道德素质、科学文化素质和健康素质如何，直接关系到党和国家的前途和命运，关系到中国特色社会主义事业的兴衰成败，关系到全面建设小康社会和中华民族伟大复兴目标的实现。所以，加强当前大学生的公德修养有着重大意义。
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，肩负着人民的重托、历史的责任，诚实守信，重在实践，贵在养成。只有在具体的诚信实践中，大学生才能检查自己的思想和行为是否符合诚信品质要求。因此，要以实践性体验为诚信教育的载体，积极开展内容丰富、形式多样、贴近生活、贴近学生的诚信教育活动，要充分利用典型事例、典型人物和社会实践对大学生诚信教育的感召力和渗透力，创造条件使学生更多地参与社会活动，拓展大学生诚信教育的空间和领域，使学生有更多机会在实践中陶冶道德情操、提升思想境界、培育健康人格、完善道德修养、增强社会责任意识，实现诚信品德的知行统一，从而不断提高自己的诚信修养。
参考文献：
[1]马雪松.浅谈大学生诚信缺失的对策当代教育论坛
[2] 思想道德修养与法律基础课本90页
[3] 思想道德修养与法律基础课本91页
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湖北瑞邦生物科技有限公司
市场拓展
一、宜昌市市场启动方案
1、宜昌市场起步的先期调研：宜昌市辖6县3市和4区.全市面积2.1万平方公
里.总人口415万，城区人口134万。0一14岁人口比重为21.8%，15一64岁
人口比重为71.0%，65岁以上老年人口比重为7.2%。如何在竞争激烈的宜昌市
场，甚至全国市场中取得成功，除了产品定位、内涵设计、营销大方向的确立外，
更重要的是在于市场的管理和营销方式如何能够与众不同，快速、持久地达到消
费者的可信度，促使其产生购买行为，除了设计一种礼人营销方式外，还应尽量
突出我公司的礼人品牌、形象、文化。事实上，市场上成熟的产品越来越多，竞
争者大致类似，企业必须用品牌树立在人们心中的形象。有些成功的品牌，不论
它涉足什么行业，人们都购买它的产品，因为它有形象。品牌会给人们一个固定
的形象，比如：可口可乐能够更加精力充沛，百事可乐更加年轻。所以，品牌就
是企业的核心竞争力。营销手段是很容易复制的，而品牌是“偷不去，带不走，
学不了，拿不来”的，是竞争对手无法复制的。正是在这个意义上，品牌是企业
避免陷入营销同质化竞争的最后一道“防火墙”。当消费者对品牌产生了忠诚和
依赖感后，一切营销阻碍和难题将会一一破解。
2、企业成于营销，败于管理，改革开放以来的很多曾经成功的企业都是由于自
身管理的混乱，造成员工执行力下降，使企业不能适应高速的市场发展而灭亡。
因此，保证企业健康发展的基础条件就是通过科学的管理，保证企业成员高效的
执行力。一个企业的执行力并不完全是指 “员工听话、塌实、吃苦、耐劳”，
还要包括科学高效的管理、敏锐快捷的信息利用和高度负责的操作市场，才是一
个能够适应市场发展的整体。所以科学的管理制度是核心，合理的人员架构和领
导对管理制度的绝对执行和服从，通过命令一致、输出一致、行动一致、意识一
致、目标一直，而使每一位企业成员明白自己的职责和任务，保证命令顺利、快
捷的执行。
所以我们应该尽量加快我们的步伐，完善环境，尽量压缩和减少成本，避免投资
的不必要浪费，
二、保健品市场的现状：
保健品市场今几年迅速发展扩大，说明在中国，保健品依然有茂盛的滋生土
壤，随着生活水平的提高，每个人都注意身体健康和保养，在节日和春节礼品市
场上，送礼都是以保健品来首选，但是在日益聚增的产品中，消费者都是抱以怀
疑态度，一项专业调查表明，约79％的受访者认为国产保健品的作用并不明显，
89%的调查者认为国产保健品有夸大和虚假宣传现象，这对销售人员是个挑战，
所以要建立：一个有文化和道德水平的销售团队来引导消费。保健品是中国市场
上最具有特色的消费品之一，公司只有深蕴消费心理，时刻关注消费动向，正确
产品定位才能持续地发展。而我们公司要想在市场生存，更要做到让顾客认为超
值的服务。在竞争日益激烈的医药保健品行业，提供完善的超值服务将会在今后
成为营销企业能否生存，并发展壮大的根本所在。
三.会营.超营.直营.经营的现状：
保健品的销售方式的开始是依靠媒体的宣传和店铺的销售相结合，随后是会议营销的完善推出。营销成本随着市场的变化逐步增加，人员工资、收档费、礼品费、赠品费、场地费、交通费等等都在大幅度提升保健品的营销可谓是综合了所有营销手段的精华的，而作为最前沿的成本最低的会营操作却是一直在寻找 下一个突破点。个性化营销，量身订做的营销方式相信是将来的主流和趋势。这就需要我们塌下心来学习，并尽可能创新，找出符合礼人公司，具有礼人特色的销售方式。不管市场环境怎么变化，消费者怎么理性，其实只要我们每个营销企业真正以消费者为核心，提供真诚周到的服务，真正为消费者提供我公司优质的产品，根据市场的实际情况及企业自身的资源，不断创新我们的礼人营销方式，加强细节管理，就定能在市场上屡战屡胜。
四、了解竞品的发展现状：
根据竞品的发展现状竞争性营销策略，是跟随者、挑战者还是主导者，知己知彼，百战百胜。就是要找到竞争对手，没有对手的市场是没有什么做头的。找竞争对手的目的有两个：一个是向他学习，因为毕竟他在本地区时间比我们长；二是有参照物，战胜了对手，才能说明工作的成就。要找就找当地最好的对手，只有这样，我们的进步才最快。一旦锁定了目标，就要对其的营销方式全部琢磨透，以便学习；然后对准其弱点，准备切入打击。我公司产品的竞争者在市场初期没有进行考察。
五、与相关政府职能部门建立良好的关系：
工商、城管等部门对保健品行业公司的初期发展起到至关重要的作用，我们应利用我公司医疗及检测方面上的人才与相关政府职能部门建立良好的关系，以中医药学会和我公司联合的名义，为各区的工商、城管员工进行全方面的检查，医疗，保健，以相关人员确立关系。
六、产品的定位：
我公司的产品属于显效产品，则消费者对价格的敏感度略低，更注重功效。若是缓效产品，由于必须考虑长期消费的因素，消费者会周详关注总用量、日服用折算价格、单体容量等。然后是看自用还是赠送，若是自用，会更多考虑价格和功效，而作礼品的话，则受广告宣传的影响很大，更注重宣传和功效。以上可以看出，消费者在购买保健品时考虑是很周详的，不同的消费心理会促使消费者做出不同的消费选择。产品的自身卖点需要：一要效果好，所以有效是硬道理；二要包装气派，有档次；三要知名度高，送礼大方。以上三点中除了第一点强调的是产品力，后两点都是指产品的形象力。做足以上三点，才会促成产品强大的销售力。
七、目标消费群体的确立：
中青年白领，政府机关单位，退休职工老年人群。
八、竞争产品：
熟知竞品的卖点与缺点，对业务人员的销售又促进作用。
九、渠道：
目前竞品的流通渠道只具单一性，我公司应以处方药、保健品、化妆品领域迅速建立自己的渠道，突出公司的品牌形象，提高公司知名度
。
十、本公司开发的优势与劣势：
优势：产品科技含量优势、实力优势、销售管理优势。
劣势：步入保健品市场较晚，知名度不高。
十一、产品相关资料的印发：
产品相关资料包括;培训资料(公司、产品、医学、行业、保健、沟通、电访、家访、销售、礼仪、工作流程、服务等等）产品资料、宣传资料、光盘、报刊、食疗资料、POP架（公司、子公司、生产厂、科研、荣誉、知识产权、工艺流程、产品宣传等等）。
十二、人员配置规划：
1、招聘主管：1名。
2、城区业务员：4名。
3、接待员：1名
4、以城区为主导拓展，然后根据市场需要，增加人员拓展周边县市，前期拓展
减少成本投入。
5、合理安排节假日休息，国家规定节假，春节休息，值班安排。
6、对招聘入职人员，拟订每天考勤表，对于无故缺勤或者迟到早退的按照规章
制度处罚。
7、入职人员和解聘必须上报公司人事部或者领导。一切手续按照公司制度来执
行。
8、在工作和销售期间，遇到重大突法事件一律上报公司，商讨应对措施，对于
小型事件及时处理，并记录备案，对任何事情不能隐瞒和掩盖，不利于公司发展和有损公司形象的坚决不能发生。
十三、业务人员的培训：
1.新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新
员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法讲忠诚、求上进、严自律、拘小节、言必信、勤沟通、重协调、不浮夸。
2、新员工培训内容
1、就职前培训 （部门经理负责）到职前：
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
了解公司规章制度、产品、行业、沟通、礼仪、工作流程、服务、销售、保
健等等
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
2、让员工了解，员工也是老板，老板也是员工，把工作当成是自己事业，和领
导站在同一战线，老板为了公司发展在打工，为了让员工有更好的福利待遇，培训机会和发展空间，员工也应该知道，这样能更好展现个人价值和舞台。让员工明白“今天工作不努力，明天要努力找工作”的道理，作为公司领导也有很多痛苦和压力“风险之痛，决择之痛，责任之痛，身体之痛，感情之
痛”。让员工了解五大之痛的含义。员工理解老板，同样老板也理解员工，这样公司发展能逐渐扩大。
3、部门主管培训 （部门经理负责）
到职后第一天：所需知识依次培训
到职后第七天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天: 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天 :人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
4、员工试用期为一个月，主管的考核成绩由部门经理审核，员工考核是部门主管和部门经理，所考核的成绩上报公司领导审核然后转正。
5、对入职员工需要携带产品外出的，要填写提货单或者交纳所拿产品押金，未销售产品当天及时归还，退还押金，这样避免产品不必要的流失，为公司带来不必要的损失。
6．在促销活动期间，如有员工欺上瞒下随便使用产品的，知道后要加以严厉处罚，情节严重的直接开除并扣除使用产品成本价格。
7.要让员工清楚明白：为公司节约成本，降低成本，公司也会给予相应奖励。
8.组建一个销售团队，必须具备四种人才：“德者、能者、智者、劳者。每个人都有自己的长处和短处，合理安排和搭配，扬长避短，知人善用，要做到“用人不疑，疑人不用”。让员工充分发挥自己才能。
9.培养员工努力创造好的环境，公司就是家，家就是公司，一起共同进退，遇到困难一起解决，有好的经验一起分享，创造富有朝气的氛围，有激情的团队。
10.作为部门经理，时时刻刻为公司和员工着想，排忧解难，服从领导一切安排，带领团队为公司发展创造更多价值。
11、对现有的市场值得开发的，合理分配员工进行宣传和拓展，零市场，坚决不能浪费公司一分钱。各区域由一人负责，不能跨区工作。
十四、员工试用期待遇与差旅补贴：
1、按照公司规章制度给予的待遇
2、按照宜昌市基本生活保障薪酬（每月600元）和业绩提成。
3、城区交通费每月（100元），出差凭交通票另加生活费补贴（10元）报销。
4、主管薪酬（800-1000元）和业绩提成，出差凭交通票另加生活费补贴（10元）报销。
5、对出差员工需写工作计划和行程路线，每日要交日报表，周报表，季度报表。十
五、管理制度：
1、实行优劣势淘汰制度,包括部门经理和主管.2、每月评优秀员工奖,对没有责任和工作能力差给予减薪处罚,实行奖罚制度是
为了让员工不断进步.
3、每季度评选销售业绩能手,对连续三个月销售业绩能手给予一定的奖励.
4、对在职员工一年当中工作能力和业绩，综合素质优秀的给予工作岗位提升。
5、员工在外工作期间，清楚让员工知道，自己的一言一行代表着公司，不利于
公司的，看情节轻重，情节轻的记过处分，记过一次罚金一百，连续记三个处分的还不改正的给予开除，如果知道改正，一年内不给予提升机会，罚金三百来严惩，情节严重的，直接上报公司然后给予开除。对处罚罚金奖励优秀员工
6、对于员工工作期间出现错误，情节较轻的口头处分，只允许犯小错，知错能
改，坚决不允许犯大错。
十六、顾客数据的收集途径：
一.消费集中商场，超市。
二.休闲广场，公园。
三.对正在使用其它品牌保健食品或者美容护服的消费者进行询问了解。
十七、存储顾客数据
将收集到的顾客资料，以顾客及其家庭成员为基本单元，逐一输入电脑，建立顾客数据库。利用顾客数据库以病症、区域、年龄等标准，筛选与活动相关的目标消费群体。可从数据库中调出所有相关的资料。
十八、产品数据
每月对销售产品和库存产品进行清查和盘点，逐一输入电脑。这样能清楚知道销售的产品在市场的占有率，及时联系公司补充货源，同时也保管产品的流失。
推荐第9篇：湖北青年职业学院酒店管理
2011年湖北青年职业学院酒店管理（2）班班规
为确保班级同学正常学习，有序活动！为科学有效管理班级，创建一个和谐、积极、进取、先进的酒管10级2班，现推行“依规治班”这一决策，望广大同学以班级荣誉为荣，自觉遵守。
第一章
班歌《相亲相爱一家人》
口号：各风细雨展淑女气质，谦恭让礼显绅士风度
目标：快乐生活、快乐学习；善于生活、善于学习；突出学院“青”字号特色，展酒管风采。
第二章
第一节班委
班委会在辅导员蒋灿的领导下，把树立良好学风作为工作的重心，带领班级同学认真贯彻《湖北青年职业学院学生守则》，遵守学院各项规章制度，积极开展各项班级活动参加学校活动活动。培养同学养成勤奋学习，尊师重长，热爱劳动，关心集体的好品德，树立良好的好班风。
1.班委由班长：张兴海;团支书：舒婷婷；纪保委员：刘静文；文艺委员、宣传委员：刘玲
芳；组织委员、女生委员：代瑜；学习委员：石晓晓；生活委员：廖鹏
2.班委实行集体领导的分工责任制，确保落实到人，做到班级高度民主。
3.根据需要，将各寝室长纳入班委的委员，以便更好配合班级工作。
4.班委成员的工作需透明公正，受全体同学监督，指正。认真开展批评与自我批评，用于
改正错误吗，自身要求如下：
a.在其位，谋其职。积极参加学院孙，班级活动，关心帮助同学。
b.树立良好形象，自觉遵守班级纪律、不旷课、不早退。
c.股权大局，责任感强。
第二节班委委员职责：
1.班长：
a.团结班委、凝聚同学、搞好班级建设。
b.总体负责班级工作，安排与协调各班委的具体工作，带领全班同学遵守学院各项守则。 c.发挥联系学校、老实和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学院，班级信息并努力完成
他们交给的各项任务。
d.审查批准数额较大的班费支出。
e.认真主持班委会，处理班级日常事务。
2.团支书：
a.搞好班级团支建设，负责团支部的全面工作，及时传达贯彻上级团组织的决议，指示精
神。
b.搞好团员的管理，做好同学思想政治工作。
c.负责每周一的团日活动，
d.积极配合班长工作。
3.学习委员：
a.统一负责班级日常学习事务，安排考试，教务等报告工作。
b.经常与任课老师沟通，向他们反映同学的意见与要求。
c.及时获得个学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料，做好重修、补考等各项
的通知工作。
d.带头搞好学习，营造良好的学习氛围。
4.生活委员：
a.
b.
5.
a.
b.管理班级财务；收取班费，发票留档，建立班级财务报表，定期（每月次）向同学公布。 负责安排采纳班级活动中所需物品，节日礼物等。 组织委员： “对团员进行思想政治工作，负责团的组织建设” 团结各班委和团员组织开展各项工作和活动。收缴团费；并在各次会议中进行会议记录
工作。
c.制定详细的活动计划。
d.积极协助团支书及班委其他成成员工作。
6.宣传委员
a.搞好班级各项宣传活动，注意班级好人好事等动态。
b.协助其他班委在活动的组织过程中做宣传工作，根据需要，向学院做推广，扩大班级知名度。
c.做宣传资料的收集，整理和上报及保管工作。
d.积极协助团支书及班委其他成员工作。
7.文艺委员：
a.组织开展班级文娱活动，丰富同学业余文化生活。
b.积极配合学院开展的校园文化艺术节。
8.体育委员：
a.负责带领本班同学参加学院各项体育活动。
9.纪律委员：
a.协助班长抓好纪律，重点负责学风建设。
b.每节课前5分钟清点班级人数。
c.发现早退、旷课应及时做好记载，并向辅导员汇报。
第三章
第一节班风建设
1.热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党。
2.进校时应穿戴整洁重仪表，与老师见面时，相互问候有礼貌。
3.升旗时，应齐唱国歌，肃立起敬。
4.早操应积极参加，有特殊情况，与体委请假，不得无故不参加早操，否则视为缺勤，后
果自负。
5.寝室卫生，由生活委员，全权负责，以寝室为单位民主选出寝室长，由寝室长督促本寝
室休息时间和值日卫生。
6.晚归寝22：:30前必须回寝，如有特殊原因不能及时回寝，与班长联系，23:30准时向
辅导员上报，并将假条交给班长。
7.旷课次数多次，教育不改，通知家长。
8.早退视为旷课，迟到达三次视为旷课一次。
9.节约用水用电，不铺张浪费，不攀比，合理花费每一分钱。
10.本班同学必须参加学院组织的集体活动，有事不能参加的提前向班长请假。
11.每周必须组织一次班委例会，对班级存在的问题进行讨论，对班委一周工作进行总结，
并为下周工作进行准备。
12.牢记和应用《青年职院特色素质手册》贯彻落实三强、四能、八会。
13.无不良嗜好（赌博、吸烟、观看不良造纸影响）
第二节学风建设：
1.上课时，提前五分钟到教室，纪保委员点名，铃声一响教室安静，专心听讲，勤于思考，
举止发言（讨论时积极、主动、创新）
2.结合本班专业，多开展知识竞赛，发挥酒管特长，从基层做起，从细节抓起。
3.所有同学必须参加班级晚自习，特殊情况请与值班班委请假。
4.晚自习时间6:30——8:10，不能按时自习视为迟到或早退。
5.要有责任感，有进取心，有创造力。
6.上课时不准吃东西，喧闹，睡觉。
7.多开展技能比赛，例如（服务礼仪、摆台、铺床等）
8.按时递交课堂作业，如有不交者扣除相应学分。
9.考试时，如果发现作弊，取消一切评优资格。
10.每学期每人至少写1—3篇公文，并打字速度不低于每分钟60字。
第三节团组建设：
1.每周一团日课上必须要有鲜明的主题，材料。符合材料的影响。
2.会唱三支歌曲（国际歌、国歌、团歌）
3.每个人每学期至少组织一次班会或团日活动。
4.结合《入党积极分子考核方案》选举每一届党课培训班学员。
5.凡是入党积极分子班干部寝室卫生应良好、整齐有序、无大功率电器。
6.开展组织活动时应先由计划、组织、实施、汇总。
7.如发现入党积极分子迟到、早退、旷课，一律取消入党培训资格。
8.每学期至少组织一次班级春游活动。
9.要有奉献精神、团队意识、纪律保障。
第四节资助管理
1.成立领导小组，成员由（辅导员、班长、生活委员、各寝室长组成。）
2.小组成员负责选举，监督享有国家奖助学金的同学，如有发现乱花乱用，一律取消资助
资格。
3.乐于助人，帮助贫困学生，向学校为他们申请一定的补助。
4.结合本班的实际情况，开展“我奉献，我快乐”主题讨论会。
5.监督班费使用，如班费有大规模使用，应先后公示。
酒店管理（2）班
2011年3月25制
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09年湖北青年职业学院心理协会
上学期工作计划
为了丰富同学们的校园生活、活跃校园文化,培养同学们良好的心理素质,促进身心全面和谐发展,心理协会将作出计划,具体计划如下：
一、指导思想（以心理协会思想理论体系来开展工作）协会会训：宣扬真、善、美，服务你、我、他协会理念：新生代的开拓者；
协会口号：助人自助，完善自我。
协会标语：我心健康我心飞翔敞开心扉，放飞梦想
协会行为：学习社会知识，塑造全新自我；
协会目的：集合团队力量，塑造协会形象；
协会宗旨：激发个人潜能，强化心理品质，促进全面发展
二、工作目标
为广大师生交流有平台，开展各种各样的活动来丰富校园活动。
三、活动计划
第1—2周全面为学校的迎新工作作后备军；加强内部人员凝聚力。
第3周心协招收成员作准备（板报制作宣传）同时进一步地宣传心理协会（另外有计划书）尽最大努力让我们心协招收到最好的新生资源，也为我们以后的发展注入新鲜血液。
第 4—6周展开一次培训课，主要针对协会内部成员。以及跟踪好第3周招新工作；并对09级新生“特殊学生”制定计划，开展个案工作。
第7周开展“趣游东湖”活动（时间 方式待定）面向全校同学，搞一些趣味心理游戏和心里测试。
第8周开展一次针对新生的心理讲座：在一个新的环境里，如何尽快的适应新的环境，融入大学生活。（由指导老师和会长，时间待定）。
第9周组织会员参观一些有教育意义的地方（地点待定）。
第10—14周组织一次活动，加深会员之间的了解，增强心协的凝聚力；并为出版学院心协刊物第一期的前提工作。
第15周组织内部交流，增强团结；开展一次针对新生的心理讲座：关于大学考试方面一些产生的心理交流。
第16—17周作出下学期工作安排和总结。
第18—19周学期表彰大会。
附加:
1.心理图片展示
2.个月会安排2场以上关于心理方面电影的放映
3.月额外安排团体训练
4.星期的固定教学.大学生心理健康课
5.定期的心理知识讲座
6.味心理运动会校
7.办首届园心理情景剧大赛
8.心理健康演讲比赛征文
会长：戴青松2009年9月
第11篇：596湖北国土资源职业学院领导班子
湖北国土资源职业学院领导班子 深入学习实践科学发展观活动整改方案
根据荆州市委关于深入学习实践科学发展观活动的总体要求及学院《领导班子深入学习实践科学发展观活动分析检查报告》，结合学院工作实际，制定本整改方案。
一、整改目标要求
通过整改，进一步巩固和扩大学院学习实践科学发展观成果，切实解决存在的突出问题，努力提高领导班子和中层干部实践科学发展观 ，进一步增强工作的主动性、前瞻性和科学性，推动思想更加解放、作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，真正达到“领导干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。始终坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，始终围绕“二次创业、促进学院发展再上新台阶”这一实践载体；牢牢把握“学习教育活动的关键是要取得实效”这一原则，突出重点，狠抓落实，坚持边整边改，以整改行动来彰显学习教育活动的成效。学院领导班子对照民主评议和自查报告，通过多种途径广泛征求党内外师生员工的意见与建议，梳理出学院发展过程中存在的主要问题，在经过认真分析后，确定突出的重点问题，制定整改目标和整改措施。
二、整改思路
1 深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段主要包括制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制三个环节，最重要的任务就是要大力解决影响和制约学院科学发展的突出问题以及党员领导干部在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，理清科学发展思路。这一阶段是检验学习实践活动成效的重要阶段。所以，如何落实和完善整改阶段的工作，制定一个科学的、合理的、可行的整改落实方案就显得尤为重要，它是做好整个整改阶段工作的前提和基础。在前两个阶段，通过学习调研形成的调研报告和通过分析检查形成的分析检查报告，都要在整改落实阶段转化成贯彻落实科学发展观的具体措施。学习调研和分析检查深不深、实不实、透不透，有没有取得实质性效果，都要看在这个阶段能不能建立完善保障和促进学院科学发展的整改措施。
因此，学院深入学习实践科学发展观整改方案的制定，其整改思路是：一是要结合学院的发展实际，制定切实可行的整改落实方案；要明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施、分管领导、分管部门的责任，并就整改的目标、任务、责任向党员、干部群众做出公开承诺，做到“三明确一承诺”，把整改落实工作具体化、目标化、责任化，有的问题要制度化；二是整改落实方案的制定必须体现进一步解放思想、实事求是的精神，集中精力解决突出问题；坚持什么问题突出就重点解决什么问题，多为师生员工办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。密切关注学院
2 发展过程中遇到的新困难、新问题，抓住那些关系师生切身利益、师生反映强烈的实际问题，集中力量加以解决。
三、整改内容
学院领导班子在深入学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来，党委中心组组织了集中学习，进行了广泛而深刻的讨论，认为学院要践行科学发展观，做好整改落实阶段的工作，必须进一步加大改革创新力度，构建更具活力的体制机制。根据整改落实方案的指导思想，从促进科学发展的需要出发，紧紧围绕学院领导班子领导科学发展的能力和思想作风建设、学院办学水平评估工作、新校区建设、招生就业工作、教育教学管理、教师队伍建设和管理问题、学生管理和辅导员队伍建设、内部管理机制体制建设、校园文化建设和党风廉政建设等问题进行了广泛而深入的探讨。并把这些问题作为这次整改阶段的重点内容，并确定出相应的整改措施。以深入学习实践科学发展观活动为契机，通过整改来突破阻碍学院科学发展的体制机制束缚，以改革创新的精神扎实做好学院制度修订完善，推动学院体制机制创新取得新突破，推动学院科学发展取得新进步。
四、整改措施
（一）加强领导班子领导科学发展的能力建设和思想作风建设
3 学院领导班子将进一步加强理论学习，坚持以科学发展观为指导，深入分析学院基本情况，明确学院发展努力的方向，科学定位学院发展目标，抓住学院发展的着力点，走内涵发展道路，推进学院又快又好的发展。
1、加强理论学习，进一步提高学院领导班子统领科学发展的能力。通过学院领导班子成员自学、党委中心组理论学习、专家专题辅导报告会等形式，进一步加深对科学发展观重要意义和深刻内涵的理解；认真学习党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，切实提高领导班子的政策理论水平和把握大局能力，不断提高工作的系统性、预见性和创造性；适应国内高职教育发展和竞争的需要，加强对高职教育理论的研究，系统掌握市场调研、岗位分析、专业建设、课程开发和人才培养等基本知识，全面提高领导班子的创新能力，坚持以科学发展观为统领，全面推进学院各项工作又快又好的发展。
2、坚持维护班子团结，提高凝聚力和战斗力 班子团结才能出效益、出成绩、出政绩、出干部、出生产力，只有领导班子团结了才能克服各种困难、迎难而上，才能有发展、有进步、有成就。在今后的工作中，党委班子成员要进一步加强沟通和交流，正确处理好组织和个人、班子成员之间的相互关系，做到严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助，坚持党委民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，沟通思想，及时消除影响团结的因素，提高班子的凝聚力和战斗力，创造 4 宽松、和谐、民主、向上的工作环境。
3、认真学习院系两级管理体制机制，进一步提高学院领导班子科学管理水平。学院领导班子要坚持抓大事、抓要事，在学院发展目标、办学特色等重大问题上，理清思路、明确方向；要爱岗敬业、勤政廉洁，以高度的政治责任感、充沛的精力和良好的精神状态投入学院的各项工作，不断提高学院领导班子的科学管理能力、管理水平和管理效率。
4、加强民主集中制建设,进一步提高学院领导班子的民主决策水平。要认真贯彻学院党委议事规则和学院职代会制度，坚持重大事项的决策民主和科学方法，防止和克服主观随意性，避免在重大决策中的失职失误，班子成员分工不分家，要做到互相支持、密切配合；落实民主集中制各项制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大问题集体讨论决定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，增强组织纪律观念，提高决策的民主化、科学化、制度化和透明度，充分发扬民主，实行正确集中，加强调查研究，提高决策质量和效率，确保集体决定的事项落到实处。
5、加强与广大师生员工的联系，进一步改进学院领导班子的工作作风。学院领导班子要坚持深入教学科研第一线，实施学院领导接待日制度和集体谈话制度，联系党支部制度；每学期都要召开教师、学生征求意见会，广泛、认真及时听取广大师生对学院发展建设及学院领导班子的意见，建立长效的征求意见和改进工作的机制，提高管理的科学性和有效性。
6、坚持改革创新，提高领导科学发展的能力 树牢创新意识，始终保持不断进取的思想境界，不断研究新情况，提高解决实际问题、狠抓工作落实的能力和水平；强化体制机制创新，构建符合科学发展观要求、体现高职教育规律、贴近学院实际的管理、考核、监督、奖惩、激励等体制机制，大胆管理创新，积极推进管理体制改革，理顺管理关系，精简管理层次、机构和人员，增强行政管理组织活力，提高办事效率；积极稳妥地推进教学改革，以创新人才培养模式为核心，以开发人才培养计划为切入点，积极探索符合市场需求、体现岗位特点、以工学结合为主要内容的人才培养新模式；尊重知识、尊重人才，认真做好双师型师资的培养、引进、使用和队伍建设，努力开创学院高职办学新局面。
7、坚持加强廉政建设，提高监督管理水平
高度重视领导班子作风建设，时刻牢记“两个务必”，认真实践“三个代表”重要思想，抵制拜金主义、享乐主义，严格执行学院和上级部门关于领导干部廉洁自律的有关规定；正确运用手中权力，做到慎权、慎欲、慎独、慎交朋友，管好自已、亲属和身边的工作人员，不以权谋私，在物资采购、对外业务交往中严格按政策、规定办事；认真落实党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负齐责，依靠群众参与支持的领导体制和工作机制，完善监督约束机制，建立健全领导干部述廉评廉制度。
6 主要负责人：徐文、李良家，负责处室：党办、纪检监察室，整改期限：2009年12月。
（二）确保办学水平评估通过，全面提升学院发展能力
1、评估工作是贯彻落实科学发展观，提高教育教学质量的需要。评估是高职院校建设、改革、发展的“助推器”，是提高教育教学质量的有效手段。评估对学院是一个大大的促进，“以评促建”是全面提升学院发展能力的大好契机。学院在一年来准备过程中，在教学常规管理、专业建设和课程改革、以及教学手段创新等方面已取得初步成效。以此为契机，对进一步提高院领导班子引领学院发展的能力、增强中层干部科学管理能力和执行力、提高教师教育教学的创新能力和科研能力、提升学院“三育人”工作整体能力，起着至关重要的作用。评建结合、重在建设，以能力促发展，以发展促质量，全面加快学院发展步伐具有广泛而深远的重大意义。
2、根据专家组提出的意见和建议，召开专门会议研究讨论，有评估办制定学院人才培养工作水平评估整改方案后，经院务会讨论通过，反馈评估专家，予以整改落实。
主要负责人：刘大利，负责处室：评估办，整改期限：2009年12月。
（三）围绕学院“十一五”发展规划，全面推进新校区建设，全面提升学院发展条件
汉南新校区建设工程要按计划顺利推进，这是一项重大
7 工程，要争取得到了各个方面的大力支持和倾力相助，按计划预计明年第一期工程基本完成。新校区建设要严格按教育部、建设部颁布的规范设计修建，各项建筑均满足办学规模的设臵要求；新校区建设要坚持“高起点，管长远和以人为本”的指导思想，逐步建成一所布局合理、功能齐全、时尚美丽的新校园。新校园建起以后，学院教学条件、师生生活与文体娱乐活动条件、文化氛围和育人环境将得以极大改善。当然，实现这一目标是要付出艰辛的努力，这就是我们提出在开展深入学习实践科学发展观活动过程中，提倡“二次创业”的要义。汉南建设指挥部一定要按照院党委的要求，建设成为一个干净的工程，让广大师生员工满意。
主要负责人：黎家龙、李绍喜，负责处室：新校区建设汉南指挥部，整改期限：2010年8月。
（四）加大招生就业工作力度，完成招生就业工作目标
1、积极落实2009年招生计划，加大生源组织力度，精心策划招生工作的各个环节，尽量避免计划的浪费，使新生报到率在去年基础上有明显提高。改进、完善教职工和社会力量招生管理办法，提高招生成效，堵塞漏洞，降低招生成本。
2、实施“一把手”工程，建立系部就业目标责任制。进一步完善“领导主抓、中心统筹、系部配合、全员参与”的校内就业工作体系；直接与用人单位联系，切实为毕业生提供岗位需求信息，广泛联系并吸引用人单位进校招聘，不 8 断拓展就业渠道；积极举办毕业生供需见面会和人才交流活动，做好毕业生就业指导和推荐工作；系部要对毕业生采取“一对一”的就业服务，按相关就业政策、程序，落实每个毕业生的去向。发动校内外力量广泛参与就业工作，采取一定激励办法，调动教职工积极性。把校企共建作为推动就业工作的根本措施，根据行业情况和企业用人计划，共同制定招生计划，共同实施实践性教学，不断调整专业结构，加大教学改革和课程改革力度，加强就业（实习）基地建设，以促进就业为目的组织实习实践，强化学生职业技能，增强毕业生的岗位适应性和就业竞争力。
主要负责人：郑乐平，负责处室：招生办、就业指导中心，整改期限：2009年12月。
（五）全面提高教学质量，深化教育教学改革，建设“结构合理、专兼结合、理论深厚、技能过硬”的教师团队
培养人才是高职学院的根本任务，提高教学质量、深化教育教学改革是永恒的主题。教学是教育工作的主要环节，所以，提高教育质量的重点是提高教学质量。学生要把主要精力投入到学业中去，教师要把主要精力投入到教学中去，学院必须确立教学工作的中心地位，营造教师潜心教学，不断创新，提高素质能力的环境条件。当前重点采取以下三项措施：
1、加大教学投入。既包括硬件投入也包括软件投入，既包括经费投入也包括精力投入。提高教学质量，必须保证 9 足够的投入。教学基本条件是教学得以正常开展的前提，是提高教学质量的物质保障。要认真贯彻落实教育部有关文件中关于办学条件的要求，切实加大教学投入，改善办学条件。当前，尤其要加大实践教学的投入，要有足够的经费保证学生的实验、实习、实训和社会实践等活动的高质量开展；在软件投入上，要求教师把主要精力投入教学工作，履行好教书育人的职责。同时，要引导、教育和督促学生把主要精力投入学习活动，珍惜时间，刻苦学习。
2、强化教学管理。首先要建立健全学院基本的管理规章制度，促进教学工作的规范化。学院要抓住评估这一契机，建立健全各项教学管理规章制度并认真贯彻落实，为保证和提高教学质量提供基本的制度保障，使教学工作有章可循。同时重视教师管理队伍的建设，注意提高管理人员的素质，建立和完善院内教学质量保障机制、教学工作的激励机制和约束机制。
3、深化教学改革。教学改革是提高教学质量的关键，全面推进教学改革向纵深发展。同时面向社会和经济需求，结合学院实际，科学调整和设臵专业，深化人才培养模式改革。推进课程体系、教学内容、教学方法的改革，推进研究性和启发式教学，培养学生的创新意识和实践能力。
主要负责人：刘大利，负责处室：教务处、各教学系部，整改期限：2009年12月。
（六）加强学生管理，牢固树立“以生为本、服务至上” 10 的工作理念
1、进一步理顺学管工作体制，具体落实系部学生工作责任制。学工处要加强对系部学生工作的指导和检查；系部要加强对辅导员工作的检查，督促他们履行职责，提高工作水平。
2、完善辅导员制度。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选好配齐辅导员；坚持专兼结合的原则，完善辅导员制度；加强对学工人员工作成效考核，使学生工作队伍形成齐心协力、和谐互助、竞争有序、不断提高的良好风气。
3、进一步加强和改进大学生思想政治教育。贯彻落实党委„2005‟35号文件精神，组织学生深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，开展深入学习实践科学发展观活动，把学习活动与联系学生思想实际、解决学生学习生活中的问题紧密结合起来，用中国化的马克思主义的最新成果武装广大青年学生头脑，使学生深刻领会科学发展观的重要内涵。大力加强形势政策教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神，展现当代大学生的良好精神风貌。
4、加强学生安全文明教育。积极开展学生治安、消防、交通等方面的安全教育，普及安全知识，树立安全意识；完善预防和处臵校园突发事件的应急工作预案，有效预防和妥善应对突发事件；加大学生宿舍及学生活动场所安全检查的力度，严格规范学生集体活动审批程序；积极开展安全文明教室、寝室、班级的评选，利用多种形式对学生进行安全教 11 育。
5、规范学籍管理，加强学风建设。要注重教育和引导，培养学生正确的学习态度和良好的学习习惯。要采取有效措施，提高出勤率，狠抓学习纪律，规范学习行为，严格考风考纪，使学生的学习由他律逐步转变为自律，营造良好的学风和校风。
6、拓展服务领域，切实为学生做好服务。进一步完善以贷为主，奖、免、助、减、补相结合的资助体系，继续做好贫困生资助和国家助学贷款工作，帮助贫困生联系勤工助学岗位，解决他们在思想、学习和生活方面的实际问题。
7、加强心理健康教育工作。做好2009级学生心理健康普查，掌握新生群体的心理健康状况，并做好学生心理状况建库工作和个案学生跟踪工作。组织开展好“大学生心理健康教育月”系列活动。抓好心理咨询中心每日的开放接待工作，开展日常心理咨询和辅导。
主要负责人：郑乐平，负责处室：学工处、各教学系部书记，整改期限：2009年12月。
（七）在资金管理上开展厉行节约、开源节流工作
1、搞活多种经营，扩大对外创收。2009年，各经济实体要进一步拓展经营服务领域，加强成本管理，开源节流，在增加产值的同时，力争取得更好的经济效益。自考办要做好宣传和专业建设工作，加强校际合作，规范管理，进一步扩大自考规模，力争取得更好的经济效益和社会效益。
2、厉行节约，建设节约型校园。加强宣传，增强师生员工的节约意识，进一步树立勤俭节约、艰苦奋斗的道德风尚，创建节约型校园。
3、加强资金管理，对于大额开支坚持从紧原则，职工工资增长严格执行8%的增长幅度；要加强对就餐、出差、派车的管理，减少相关费用支出；要加强物资设备、办公耗材及用水用电管理，坚决杜绝浪费现象。开源节流将作为学院2009年及今后一段时间内的重要举措，在各项工作中都要认真落实。
主要负责人：李兆苟，负责处室：计划财务处，整改期限：2009年12月。
（八）完善管理机制，强化内部管理
1、加强人事管理，进一步完善人事管理制度。使人事管理工作规范化，制订规范的操作程序；要结合事业单位岗位设臵改革工作，做好岗位设臵管理和人员调配，克服人浮于事的现象；进一步完善分配制度，规范内部分配，适度向教学生产一线和艰苦岗位倾斜，充分调动教职员工的主动性和积极性。
2、加强后勤管理。后勤管理部门要以“服务育人”为宗旨，树立服务意识，主动为教学服务，为学院师生服务，切实做好后勤管理和服务工作。
3、加强安全生产管理，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的思想和“安全就是效益”的工作理念。进一步强化 13 安全生产意识，层层落实安全生产责任制；加大安全隐患排查整改和全员安全培训力度，进一步完善安全工作网络，加强对专兼职安全员的培训、检查和考核；要在学生中广泛开展安全教育，坚持学生大型集体活动申报制度，确保学生学习、活动和实习实训安全。确保学院安全生产工作达标。
主要负责人：徐文、李良家、李兆苟，负责处室：院办、后勤管理处、保卫处，整改期限：2009年12月。
（九）加强校园文化建设，营造良好的育人环境
1、充分利用现有条件，积极开展“三月风”、“红五月”、“社团文化节”和“校园文化月”等精品校园文化活动，努力建设高品位校园文化，丰富校园文化生活。规范学生社团管理，积极开展社团文化活动。
2、突出地矿行业办学特色，体现学院专业特色优势，形成地质人“三光荣”教育的文化特色，提升学院实力和核心竞争力。
3、以新校区建设为重点，按照“高起点、管长远”的要求，全面推进花园式基地建设。要弘扬主旋律，突出高品位，努力建设体现时代特征和学院特色的校园文化。充分发挥工会、共青团、地矿文联等群团组织的作用，开展丰富多彩的校园文化活动，陶冶师生员工情操。
4、构建和谐校园，坚持育人为本，德育为先，实现理念的和谐、人际关系的和谐、校园文化的和谐、学院发展与个人发展的和谐。
14 主要负责人：徐文、郑乐平，负责处室：党办、学工处、院团委，整改期限：2009年12月。
（十）进一步加强党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设
1、进一步加强党风廉政建设。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，推进惩防体系建设。进一步落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书。加强党风廉政建设宣传教育，抓好廉政文化进课堂工作。加强对党员领导干部的监督，抓好治理商业贿赂等专项工作。
2、继续开展源头预防和治理腐败，重点抓好新校区建设过程中的廉政工作，力争做成一个干净工程。加强廉政制度建设，规范对基建维修、图书、物资设备及低值易耗品招投标工作的管理，规范各类证件的发放工作，继续开展效能监察。认真办理群众举报，及时调查核实，严肃查处违纪违规问题。
3、加强党支部建设和组织发展工作。认真落实党建工作责任制，健全和完善让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，不断创新经验、改进工作，努力提高党建工作水平。全面开展创建“党员先锋岗”活动，树立典型，弘扬正气，提高党员整体素质。加强组织发展，注重学生党员发展工作，力争学生党员数量有较大幅度提高。
4、加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用中层干部，加强对中层干部的考核，
15 不断增强干部队伍活力。加强对党员干部的教育和管理，进一步办好中层以上干部培训班，切实提高干部队伍业务素质和管理水平。促进学院各项工作科学发展，实现学院再上新台阶。
主要负责人：李良家、徐文，负责处室：纪检监察室、党办，整改期限：2009年12月。
（十一）深入学习实践科学发展要着力解决的突出问题和师生员工迫切希望解决的实事
1、在发展中，妥善处理职工眼前利益和长远利益的关系，在职职工与离退休职工的关系，在编制内职工与编制外职工关系，确保职工收入稳步增长，促进学院和谐发展。
2、改革完善人事和分配制度，鼓励职工勤奋工作、创优争先，让各类人才脱颖而出。
3、加强处室、系部作风建设，提高其办事效率，杜绝办事拖拉现象，完善岗位责任制度，增强办事人员业务素质，提高工作效率和服务质量。
主要负责人：徐文，负责处室：院办，整改期限：2009年12月。
4、严格执行国家、学院困难学生学习资助政策，不让一个贫困家庭的学生因经济困难失学，积极帮助因家庭变故、自然灾害出现困难的学生和身理心理疾病大学生。
16 主要负责人：郑乐平，负责处室：学工处，整改期限：2009年12月。
5、在学院新校区建设过程中，解决好教职员工十分关心的职工住房问题。同时，按政策落实好离退休人员的政治和生活待遇，切实维护好教职工合法权益。
主要负责人：李良家，负责处室：院工会，整改期限：2009年12月。
6、面对世界金融危机对学生就业形势产生的不利影响，学院要采取一系列措施，加强力量，加大力度，拓展就业市场，切实解决学生就业难问题。
主要负责人：郑乐平，负责处室：就业指导中心，整改期限：2009年12月。
（十二）妥善解决退休教职工提出的意见和建议 根据局《关于职业学院退休教职工工资待遇等信访工作专题会议纪要》精神，院党委召开专门会议，研究解决退休教职工反映的意见和建议，现责成有关领导和部门，妥善予以解决。
1、关于退休教职工退休工资偏低的问题。院办了解局人事教育处调研情况后，耐心细致地向退休教职工做好解释工作。
2、关于降温费、烤火费按规定发放的问题。根据有关规定，院办按规定发放和补发到位。
3、关于重大节假日对退休教职工进行慰问的事。学院将在4次重大节假日给予慰问，使退休教职工感受到学院的温暖和关怀。
主要负责人：徐文，负责处室：院办，整改期限：2009年12月。
4、关于退休教职工门诊费用较低的问题。后勤管理处尽快与当地医保部门联系，力争将退休教职工门诊医疗纳入当地医保，并适当提高门诊费发放标准。
主要负责人：李良家，负责处室：后勤管理处，整改期限：2009年12月。
5、关于离退休工作机构和离退休职工活动场所问题。学院将按照局有关规定（鄂地矿[2008]61号文），落实到位。
主要负责人：李良家，负责处室：院工会，整改期限：2009年6月底。
五、整改组织领导
整改工作由学院党委主要领导负总责，分管领导具体抓。各项整改落实措施的责任领导是第一责任人，承办处室 18 主要负责同志是直接责任人。要把任务分解细化，把责任落实到人，切实抓好各项整改措施的落实。
二○○九年六月二十日
第12篇：湖北国土资源职业学院测绘工程系
湖北国土资源职业学院
测绘工程系
水
准
仪
操
作
技
能
大
赛
主办单位：测绘工程系
策划人：测协组织部
曾祥伟
2011年12月日时间：
水准仪操作技能大赛活动方案
测绘工程系各位同学：
地质类测绘专业是我们学院的龙头专业，为了更好地促进学院的特色专业的发展，丰富校园学习文化，活跃校园气氛，为了调协同学们的学习兴趣，拓宽同学们的知识面，培养同学们更强的动手能力，给同学们提供一个展示自己的舞台，经过测绘工程系研究，报请学院领导同意，决定于2011年12月日，举行水准仪操作技能大赛。现将本次大赛相关事宜通知如下：
一、活动目的：加强学术交流，提高专业技能。
二、主办单位：测绘工程系。
三、领导小组：
组长：韩金菊（测绘工程系书记）
副组长：刘仁钊（测绘工程系主任）
吴立军（测绘工程系副主任）
成员：测绘工程系全体教师
四、活动时间：2011年12月日
五、活动地点：湖北国土资源职业学院汉南新校区
六、参加成员：测绘工程系全体学生
水准仪操作技能大赛活动流程
一、活动流程
1、主持人介绍到场领导和裁判小组（姓名和职务）
2、请韩书记致辞
3、请刘主任宣读比赛规则
4、请裁判小组代表宣读裁判誓词
5、请参赛学生代表宣读誓词
二、活动中注意事项
1、安全问题
2、比赛所需仪器
财务预算（附表）
第13篇：湖北青年职业学院学生干部考核制度
湖北青年职业学院 学生干部考核制度
一、考核对象:学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各部门成员
二、考核原则：
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目的: 为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委特制定学生干部考核制度。
四、考核说明：
1、院团委下属学生干部考核实行“百分制”；
2、各考核项总分为100分，其中基本分为50分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；
3、学生考核工作由院团委和各部门主席负责，考核结果由院团委进行汇总评比。考核中各学生干部互相监督；
4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；
5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况；
6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问院团委随时解答；
7、本规定解释权归院团委。
五、主要考核内容：
1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）
2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）
六、相关硬性考核条件：
1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生不达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；
2、期末成绩排名（低于班级总人数除以2者），考核结果不得优秀；
3、学期中必修课，选修课的考试成绩有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；
4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；
七、考核内容
考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、日常规范考核和寝室卫生考核）。具体如下：
个人素质考核方面（40分）
（一）、思想素质考核（20分）
1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；
2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学院的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；
3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分5分）；
4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）
（二）、个人能力方面考核（20分）
1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）；
2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（5分）；
3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；
4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；c、单科有不及格现象为0分；
5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（3分）；
6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（3分）；
工作考核方面（60分）
（三）、例会考核（10分）：
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分。
2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；
4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；
5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。
（四）、活动考核（10分）：
1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣2分；无故请假者扣2分。
2、参加团委举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣2分；
3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间的关系（2分）；
4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2分）
（五）、日常考核（10分）：
1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加部门组织的所有活动者扣5分；
2、凡院团委、各主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分；
3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；
4、对团委、各主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；
5、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。
6、私自在外租房者扣4分;（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）
（六）、寝室考核（10分）；
1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；
2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣2分；
3、在寝室内抽烟、喝酒者，扣2分，并上报；
4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣2分，并上报；
5、在寝室内打架斗殴者，扣2分，并上报。
（七）、值班情况（10分）：
1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣3分；
2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1.5分；
3、值日人员迟到者扣1.5分；
4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；
5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。
（八）工作总结考核（10分）
1． 每学期末学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各主席团成员及各部门部长、副部长要总结一学期的工作情况，未交者扣5分； 2． 每学期末上交个人小节（述职报告）一份，未交者扣5分； 3． 总结报告要求简洁、实事求是。
七、考核结果 ：
将各项考核成绩累加，对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参
加奖、助学金评定及任何评优评先。高分者给予表扬、并备案。考核结果作为参加奖、助学金评定和评优评先及发展党员的重要依据。
共青团湖南科技学院委员会
第14篇：当我踏入江西生物科技职业学院的大门
当我踏入江西生物科技职业学院的大门，那映入眼帘的“热烈欢迎江西省基层农技人员来校学习”的横幅使我倍感欣慰，令我的学习欲望徒增。此次培训，生物学院为我们提供了舒适的学习、生活环境，学习课程安排得紧凑有序，学习内容丰富多彩，尤其是每日上午课前开展学习分享，积极开展课外拓展活动，举办卡拉OK晚会，实行寓教于乐的教学方法，既丰富了学员的学习生活，又增进了学员的情感交流，特别是老师们的博闻广识、图文并茂、生动的讲解无不在我脑海里留下深刻印象，使我受益匪浅、感悟颇深。转眼间，为期15天的2011年基层农技员重点培训班学习在我们恋恋不舍中结尾了，主要的学习心得体会有以下几点：
一、更新观念、增长见识、提高了自身素质
俗话说“打铁还需自身硬”，只有不断加强学习、增长知识，才能提高工作效率和工作质量。通过曹开蔚站长讲授的“文化农业、可持续化农业、信息化农业、装备化农业”和胡仲明处长讲的“推进依法行政、建设依法治农”的课题，丰富了现代农业发展的内涵，提高了我对农业建筑与发展的认识。廖家槐研究员讲授的“超级稻集成栽培技术”和彭春瑞研究员讲的“三高一保”与“水稻绿色栽培”新技术和李湘民博士讲的“植物保护转基因技术”以及刘光荣所长讲的“养分平衡法”和“地力差减法”测土配方施肥技术，让我耳目一新，启发了我今后搞好农技推广工作的新思路；余德润教授讲的农村“三网”融合的农村信息化建设和熊德桃研究员讲的“无土栽培”、“露地微喷栽培”的设施园艺栽培技术，让我看到了农业科技的前瞻性和现代农业发展前景，刘红教授讲的“农产品市场营销与农超对接技术”和陈勛洪站长讲的“农民专业合作社规范化建设”，让我意识到在实际工作中农业科技发展理论和对应技术支持也会归应一条龙服务这一链式反应；张力教授讲的“可视法”、“卡片法”这一别开生面的农民田间学校的办学方法，让我掌握了一条实施“农民阳光工程”行之有效地途径。
二、加强业务技术学习是时代的要求
世界进入信息时代，新技术日新月异，不断升级，这就要求我们具有务实进取、开拓创新、与时俱进的优良作风，才能更好完成历史赋予我们的使命：做好一个现代农业新知识、新技术推广应用的先行者，农业经济建设发展的创作者；农民致富的带头人，以及农业科技成果转化的生力军和新农村建设与现代农业发展的中间力量，为促进农民持续增收提供有效服务和强有力的技术支撑。
三、只有掌握业务和技能，才能尽职尽责
基层农技推广工作涉及面广，农民群众的文化素质千差万别，业务工作量大，作为一名农业科技工作者，必须结合实际，学以致用努力把自己锻造成“学习型、效能型、服务型”的农技人才用科学发展观武装自己的头脑，拓展自己的知识面，增强业务技能，突出践行科学发展观并指导自己的工作，旨在实现“十二五”规划的宏伟目标，更好为农业可持续发展献计献策，从而对国计民生的稳定和发展发挥自己的才干。
通过这次培训让我看到了自己的差距，找到了农村工作者更好为科技兴农战略的发展道路，丰富多彩的农技新知识、新技术、犹如一场春雨洒向我的心田，我真心希望这样的学习活动能经常开展，让我们基层农技人员有更多更好的学习充电机会。我愿把农技推广事业为己任，紧扣时代的主旋律，吹响向现代农业进
军的号角，矢志为现代农业经济又好又快发展做出新的贡献。
第15篇：湖北一致魔芋生物科技有限公司规划（整理）
湖北一致魔芋生物科技有限公司
五年发展战略规划 （2011-2015）
一、规划背景分析
1.1、规划目的
正确定位企业奋斗目标，实事求是规划企业建设和发展前景，充分发挥企业现有资源优势和潜力，不断深化制度创新和管理创新，全面推进企业规模发展、快速发展、科学发展，最终实现打造全球一流的魔芋生物科技企业，为中国魔芋产业的发展做出应有的贡献。
1.2、规划依据
国务院研究室提出的《关于推进魔芋产业发展的建议》 湖北省人民政府《关于大力推进魔芋产业化的决定》（鄂政发［1998］16号）
湖北省魔芋产业化领导小组《湖北省“十五”魔芋产业发展规划》(鄂政阅［2001］14号) 湖北省人民政府办公厅转发省计委等部门《关于湖北省优势特色农产品区域布局规划（2003-2010年）的通知》（鄂政办发［2003］80号） 宜昌市蔬菜产业“十二五”发展规划 长阳县魔芋产业发展规划
1.3、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持以企业发展为主线，以科学管理为重点，以深化改革为动力，以加强企业文化建设为保证，以打造“中国魔芋旗舰”为目标，紧紧围绕规模大、起点高、科技强、链条长、市场广、发展快、效益好、后劲足的总体思路，全面提高企业综合实力，实现公司持续、稳定、协调发展，努力把公司建设成为全球一流的魔芋产业化企业集团。
1.4、规划原则
1.4.1 坚持市场导向原则：从行业发展情况、销售市场情况和公司自身情况出发，制定公司发展战略目标；确定公司组织结构调整的方向、阶段性目标和重点；确定目标的实现途径。 1.4.2 坚持以人为本原则：塑造人力支撑体系， 把提高生产经济效益、谋求公司发展与提高员工综合素质、建立和谐企业并重，协调统一。
1.4.3 坚持科技兴企原则：始终重视用先进技术和高科技改造传统生产模式。在建立公司自己科研机构的同时，积极与国内外其他科研机构、大学高校和行业其它企业联合协作，共同开发新技术、研发新产品。 1.4.4 坚持统筹规划原则：公司发展要有抢前争先的意识，又要在战略规划指导下分步实施，先壮大基础，后加快发展；对条件成熟的项目先进行；对于难度较大的项目积极创造条件，然后再实施。战略发展的速度要充分考虑国家产业政策、行业发展趋势和公司自身发展水平和管理经验的承受能力。
1.4.5 坚持农企共赢原则：不断加强与农民的利益协作关系建设，始终要把农户的原料种植基地作为公司的第一生产车间，进行精心的管理与支持，要与基地农户结成一个风险共担、利益均沾的共同体，真正实现农业产业化经营的目的，服务农村、农业、农民。 1.5、规划年限 2011年——2015年
二、规划基础分析 2.1、魔芋产业属性 2.1.1 链条长
2.1.2 收益高
2.1.3 魔芋产业是一个绿色产业。魔芋食品是一种纯天然的绿色健康食品，魔芋产业从魔芋种植到食品加工及营销过程不产生污染。
2.1.4 魔芋产业是一个朝阳产业。魔芋在食品、医药、化工等领域都有广泛的应用，市场前景广阔。
2.2、市场总体特征
近年来，国际食品结构正朝着纤维食品的方向调整。魔芋胶中含有的食物纤维葡甘聚糖，还具有其他胶类相似的增稠、稳定、保水等性质，魔芋胶在食品中可用作稳定剂、悬浮剂、增稠剂、胶凝剂、乳化剂、成膜剂、品质改良剂等，随着人们对纤维食品保健作用认识的增强，魔芋胶作为一种功能性食品胶在食品工业将会有更为广泛的用途。
魔芋在食品、医药、建材、化工、印染、石油、环保、钻井等方面得到广泛应用，被誉 “工业味精”。随着魔芋应用领域的发展和消费的增长，国内市场需求已呈加速增长之势。 特别是随着中国入世及魔芋产业链的开发延伸，近年来直接出口量亦呈上升态势，全球魔芋精粉的需求产量达到 3 万吨以上，高端魔芋产品在东亚、西欧、北美等发达国家更是供不应求。
2.3、我国魔芋产业现状
2.3.1 我国已成为世界上魔芋栽培面积和产量最大的国家、世界魔芋初级产品加工能力和产量最大的国家。
中国虽有2000年的魔芋食用历史，但真正形成产业才只有20多年的时间。20世纪80年代中期之前，魔芋的栽培在我国只限于农户房前屋后的零星栽培，根本谈不上是产业。 经过20多年的发展，我国魔芋产业链已渐成熟，目前我国已成为世界上魔芋栽培面积和产量最大的国家，产业发展潜力巨大。据不完全统计，2007年全世界魔芋粉产量约19000吨，其中中国魔芋粉产量约12000吨，占世界总产量的63%。
2.3.2魔芋产品的适用范围越来越广，涉及到食品、保健品、化工、机械等行业。2.3.3日本是魔芋消费量最大的国家、也是我国魔芋制品主要出口市场。 2.3.4国内市场开发初见成效，魔芋粉的国内销售量也由原来的30-40%扩大到60%。 2.3.5价格稳步回升。由于国内市场的开拓和国际市场的逐步回升，价格也逐步上扬，到2008年魔芋粉价格达到4.2万元/吨，部分特级魔芋粉价格甚至超过5万元/吨。
2.4、产业发展存在的问题
2.4.1、魔芋品种不优，主栽品种多为地方农村传统品种，繁殖系数低，品质较差，影响加工产品质量，质量档次低；
2.4.2、魔芋种植粗放，配套高产优质栽培技术研究滞后，以软腐病为主的病害严重，导致农民种植有畏难情绪。
2.4.3、深度开发新成果不多，已有的成果转化率不高，还没有投入产业化经营，多数企业加工工艺和设备落后，还停留在对魔芋的粗加工阶段，产品单一，附加值低。2.4.
4、魔芋的社会认知度不高，广告宣传滞后。
2.4.5、市场开拓乏力，魔芋加工企业生产重复，缺乏有影响力的品牌，无法将魔芋产品推广出去，不仅不能很好的满足市场需求，且导致在市场上的竞争力无序。
2.5 魔芋产业市场前景预测分析
2.5.1 国内市场分析
魔芋在国内市场前景非常广阔，随着社会经济的不断发展，生活已由温饱型转向寻求营养保健的小康型，拥有世界人口l/5的中国本身就是一个极大的消费市场，因而近年来用魔芋制作精粉丝、延年糕、饲料等工业企业在国内不断涌现，对魔芋原料的需求越来越大，随着社会的进步，科技的不断发展，魔芋系列产品的开发更加深入，市场得到了进一步拓展。 目前，国内市场主要是经济发达地区，如广东、深圳、大连等地，年需求量约为1.5万吨。魔芋粉年需求量2.5万吨左右。我国各族人民历来就有食用魔芋的习惯，伴随人民生活水平的提高，“富贵病”迅速上升，保健意识随之增强，不但要求温饱，更要健康长寿，不受疾病困绕，魔芋膳食纤维制品有很大市场，加上工业应用领域的扩展，国内市场需要也迅速增长。 另外，国内研究的魔芋减肥降脂胶囊处方和生产工艺技术，为纯天然减肥药品的研制开发提供了科学依据和应用技术，具有潜在的经济效益和广阔的前景。以魔芋为原料研制的生物全降解农用地膜、种子包衣剂等，可以有效促进生产，其他如化肥缓释剂、土壤保墒剂，都具有很大的市场潜力。这为魔芋产业发展开拓了广阔的市场空间。
2.5.2 国际市场分析
目前日本是魔芋消费量最大的国家，常年缺口1万吨精粉，需要从中国、印度尼西亚进口。从长远来看，日本魔芋产量因病害严重，生产成本提高，农民不愿种植而逐年下降，进口量会越来越大，日本将成为我国魔芋原料及产品的主要外销市场。
国际上魔芋的兴起正刚刚起步，美国食品医药局通过了魔芋食品的注册，为魔芋食品进入美国市场扫除了障碍，仅美国的FMC公司一家，就曾向四川省提出每年进口魔芋精粉3000－5000吨。欧洲人对魔芋的减肥保健功能很感兴趣，欧洲人已着手开展魔芋食品的研究和开发。以魔芋精粉为主要原料的新型工业，已由日本辐射至韩国、泰国、东南亚及欧美等国家。据专家预测，每年对魔芋精粉的需求量在20万吨以上，并逐年增加，均需中国市场供应。
台湾、泰国、印尼等国也是魔芋食品的主要消费地区。而美国、加拿大等国则主要使用魔芋作为食品添加剂应用于肉制品、饮料、果冻等产品中，因为魔芋胶的天然、无公害正日益受到这些国家厂商的欢迎，所以用量也在逐步扩大。以色列、荷兰、丹麦等国则以制作减肥胶囊居多。
2.6 市场前景分析
2.6.1 魔芋粉作为优质膳食纤维应用前景广阔 随着人们生活水平的提高，人们摄入的食物结构中高能量、高脂肪过多和膳食纤维不足的缺点越来越明显，并导致营养平衡失调，其结果是导致大量现代文明病如肥胖、高血脂、高血压、癌症等病的出现。魔芋属于优质膳食纤维，因此魔芋粉正好发挥其调节人体营养不平衡的作用。目前已开发出多种保健产品和上百种食品，潜力还很大，相信随着宣传工作的加大，人们将越来越多地认识到魔芋在现代生活中的重要保健作用，其应用前景广阔。 2.6.2 魔芋作为优质亲水胶体国际市场空间大
全球500强企业目前从事亲水胶体研发生产的公司有9家，魔芋精粉除了可以独立制作系列魔芋食品及仿生食品（仿水产品、内制品、果品）外，在食品工业中可替代或部分替代三脂，果胶，明胶及糊精类作为食品胶凝剂，增稠剂，悬浮剂，稳定剂使用。它作为食品添加剂已应用于:果汁、蔬菜汁饮料、果冻、果酱、面食、糖果，肉类制品，冷食品等产品。欧美许多国家的食品结构都离不开亲水胶体。
2.7、开发风险
2.7.1、市场风险
随着人们生活水平的不断提高，高纤维的水溶性植物胶类产品的市场需求将不断增长。这一趋势一方面可促使原有企业扩大产量，但另一方面也将会出现新的企业参与竞争，而同类企业的竞争，必将造成无序的竞争，使公司市场风险加大。 2.7.2、原材料风险
原料供应风险主要来自种植上由于病害、干旱等自然因素造成的减产等影响公司的原料供应。另外一个因素是在行业竞争日趋激烈的情况下，公司自主发展的魔芋种植基地农户将鲜芋出售给其他同行业企业，造成公司原材料生产计划不能落实。 2.7.3、技术开发风险
在科技高速发展的今天，产品和技术的生命周期不断缩短。因技术开发资金和科研力量不足的问题，有可能造成公司技术和产品在市场上缺乏竞争力。
三、规划环境
3.1 本地魔芋种植环境
长阳县地处北纬30度生态经济圈、鄂西南山区、清江中下游，位于武陵山区和长江三峡河谷地区，土壤肥沃，光照充足，特别适宜魔芋的繁殖与生长，具有得天独厚的种植环境和悠久的种植历史。长阳县是日本魔芋专家团在中国严格筛选出的第一个“魔芋之乡”，一度发展魔芋种植5万亩。近年来，随着市场前景持续看好，种植效益明显提高，全县魔芋产业迅猛发展。现有渔峡口、资丘、贺家坪等6个重点乡镇87个村种植魔芋，有34个村种植面积超过200亩，有7个重点村面积超过500亩，全县有10亩以上的种植大户50个。2009年发展魔芋3.5万亩，产量突破6万吨，实现产值1个多亿。全县计划发展魔芋种植面积10万亩。
宜昌地貌属于“七山、一水、二分田”，我市总面积21083.88平方公里中，山区面积达到69%。长阳、五峰、秭归、兴山、远安等地位于鄂西南山区，具有得天独厚的种植环境和悠久的种植历史，是我市的传统特色经济作物之一，对改善中山区域种植结构有着深远意义魔芋的种植环境正处于海拔500米-----1400米的山区，2010年宜昌市魔芋种植面积15万亩，鲜芋产量30万吨，种植产值10亿元左右。全市可发展魔芋种植面积50万亩。 我省现有魔芋种植面积70万亩，鲜芋产量120多万吨，种植产值近40亿元，均列全国首位，总产量约占全世界产量的约40%，湖北成为名副其实的全国乃至世界最大的魔芋生产基地。全省能发展魔芋的种植面积可达200万亩。
3.2、公司基本情况
湖北一致魔芋生物科技有限公司于2007年4月2日在湖北长阳注册成立，注册资金1000万元，于当年5月8日在湖北长阳经济开发区破土动工，计划总投资1.2亿元，现已完成投资9000万元，占地60亩，建筑面积18649平方米，自动化生产设备127套，建成储藏冷库11000立方米，建成了符合GAP认证的国际标准化工业生产厂房，在魔芋行业拥有较强的产品研发水平及生产技术工艺，其干、湿法魔芋加工工艺在全国领先。
2009年，湖北魔芋加工企业已有上百家，大型魔芋加工企业有13家，其他魔芋加工企业年生产能力均在几百吨左右，产品以普通魔芋精粉为主，产品单
一、产量较低、技术含量不高且规模小。一致公司魔芋精粉年生产能力1000吨、纯化粉年生产能力500吨、魔芋胶年生产能力500吨、膳食纤维年生产能力600吨，生产能力和产值、工业增加值三项均居全省第一。一致魔芋在省内同行业中具有明显的龙头地位和竞争优势，被认可为湖北省魔芋协会会长单位。
2009年公司产销两旺，共生产普通魔芋粉850吨，纯化粉320吨，实现产值9200万元、主营业务销售收入4858万元，实现利润567万元。历经三年风雨，一致魔芋成长为三峡乃至华中地区品种较齐全、科技含量高、成长性优、竞争力强的行业领军企业，成为集农、工、科、贸一身，融种子繁育、订单农业、基地服务、深度加工、科研开发、外贸出口于一体的魔芋产业化龙头企业。
3.3 魔芋种植基地建设情况
公司自建5000亩魔芋良种种繁示范基地，先后投入资金40多万元，配合有关部门、乡镇、村委会落实基地，2008年4月注册成立了宜昌市首家魔芋专业合作社——长阳清江魔芋专业合作社，创立的“公司+合作社+农户+基地”的产业化扶贫模式，把公司与农户的利益联系在一起，带动和指导广大农户参与魔芋种植：给农户印发《魔芋栽培技术》；聘请专业技术人员驻村入户，到田间地头现场培训指导；帮助农民挑选购买芋种；合作社安排专职技术员常年在种植区域循环培训，指导推广无公害种植、有机种植等多种生态种植模式，全方位的解决魔芋种植中的种源、栽培技术、销售等难题。2009年在魔芋专业大村建立了十二个合作社分社，带动农民一万户以上。2010年新增了19个分社，使之全县魔芋专业合作社达到了31家。为指导和带动长阳县10万亩魔芋基地的种植目标，保证农民的稳定增收和公司鲜魔芋原材料的安全供给奠定了良好基础。
3.4 公司人才技术优势
公司现有管理人员47人，常年工人81人，季节工300余人。其中硕士研究生学历5人，本科学历18人，专科学历12人。
公司与武汉大学、华中农业大学、华中科技大学建立了魔芋生物技术产业合作开发关系，并聘请全球魔芋加工技术最为成熟的日本专家组为生产技术顾问，吸收国内专业技能突出的教授、工程师、农艺师、营养师、经济师、质检师等众多专业人士加盟，组成强强联合、优势突出的企业专业科研团队。并已成为《魔芋粉》和《魔芋凝胶食品》国家标准的起草制定者之一。
3.5 公司管理架构 公司自成立以来，严格按照国家法律法规，积极推行现代企业制度，不断完善法人治理结构，注重规范运作。制定了较完善的内部制度和组织结构，各级管理人员之间的权责范围和工作程序明了清晰。
3.6 政策支持
近年湖北省提出大力发展魔芋产业，宜昌规划发展魔芋种植基地40万亩，魔芋产业总产值达到101亿元，长阳县提出打造中国魔芋之乡的战略规划，湖北一致魔芋生物科技有限公司作为产业领军和行业龙头，得到各级政府的大力支持，并保持着稳健、高效的发展速度。 一致魔芋被中国绿色食品协会确认为“中国农产品深加工示范企业”，是省委省政府“616”工程帮扶少数民族地区发展重点企业，是宜昌市人民政府确定的产业化重点龙头企业，是长阳少数民族自治县确定的“十一五”期县域经济重点建设项目，是长阳县确定的“双百工程”项目之一。
四、战略目标
4.1发展目标 规划期内按照“1335”规划：建立一个网络，即魔芋系列产品全球销售网络；建设三个基地，即魔芋种子繁育基地、魔芋高产优质种植基地、魔芋系列产品生产加工基地；争创三个一流，即全球一流魔芋产业品牌、全球一流魔芋企业集团、全球一流魔芋系列产品；打造五个中心，即魔芋种植生产技术开发中心、魔芋系列产品研发中心、魔芋亲水胶体复配中心、即食魔芋膳食纤维生产中心、魔芋休闲食品加工中心。2011年申报国家级高新技术企业；2013年创“中国驰名商标”、成为国家级农业产业化重点龙头企业；到2014年实现生产与销售同行业全国第一；到2015年兴建“三峡魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心”，打造国际一流的魔芋产业化企业集团并争取成功上市。
4.2、指标体系
50万亩魔芋种植生产基地
100亿元产值的产业链 40亿元营销网络
30亿元加工产能
10大加工产品系列
4.3 产品、产能、产值年度目标
4.3.1、2010年实现全国魔芋膳食纤维产量第一，并把新研发的魔芋糕、代餐粉、酒伴侣等系列产品投入生产和推向市场；占领全国工业品生物食品添加剂高端市场，力争产值超过1.5亿元。
2011年，在现有产能的规模上，实现满负荷生产，实现产值2.68亿元。 2012年，成为全国最大的魔芋生产厂家，产值达到5.86亿元；
2013年成为全国重要的健康食品原料生产基地，产值突破11.9亿元； 2014年力争公司实现产值20.61亿元； 2015年实现产值30.125亿元。
4.3.2、到2015年，在保证企业产值30亿元目标实现的基础上，力争“一致养生坊”健康营销网络交易额突破10亿元，魔芋种植基地产值突破30亿元，魔芋种芋产值达到1.2亿元，三峡魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心产值达到30亿元，实现魔芋产业链综合产值101亿元。
4.4、基地建设目标
按照建设省级农业示范基地的总体要求，以满足市场需求，稳定魔芋市场价格和保障魔芋的无病害为重点，积极调整种植业结构，扩大魔芋种植规模。继续加大投入，引导和支持优势区域建设魔芋基地，推行魔芋标准化生产，加速魔芋产业化经营，提升技术水平，扩大加工能力，实施优质品牌战略。充分调动广大农民和农民专业合作合作社的积极性，鼓励和引导他们投资发展魔芋种植，引导社会资金参与魔芋基地建设，扩大区域范围，实现我省魔芋产业跨越式发展。
响应国家建设西部的号召，促进鄂西特色农业发展，大力推动魔芋产业，形成一个以长阳为轴心，辐射五峰、秭归、远安、兴山、巴东、建始、恩施、竹溪、房县、保康等地，覆盖湖北的鄂西魔芋产业圈。力争规划期内，企业自有商品芋面积达到20万亩，带动省域魔芋种植基地30万亩。
4.5、“一致”品牌打造
4.5.1、加大和扩充市场建设和品牌塑造，努力挖掘品牌深层内涵，创造一致魔芋品牌的鲜明特征与个性，在确保产品质量、包装、便捷使用的前提下，加强品牌形象宣传和终端服务，使产品功效在消费者和经销商中留下较好口碑，口口相传，迅速提升一致魔芋品牌的知名度、美誉度，引导消费者高度认同。4.5.
2、抓住鄂西生态文化旅游圈的拉动作用，以在长阳县建设鄂西农特旅游产品交易中心为起点，以一致魔芋种繁示范基地和三峡魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心为平台，大力弘扬魔芋文化在中国农耕文明和现代工业文明中的重要地位，展现与三峡魔芋相关联的名人文化、名水文化、名著文化、民俗文化和民间文化。使“三峡魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心”成为鄂西生态文化旅游主题目的地之一，打造全球“一致”品牌。 4.6、公司营销目标
一是完善营销机构，优化网络布置。公司营销主要分为国内市场与国外市场。公司首先在物流便捷的宜昌新火车站附近征地100亩建立营销中心。国内市场的终端产品营销主要以武汉市场为样板，计划招商加盟的形式设立“一致养生坊”形象店，把国内市场分成华中、华北、华东、华南四个片区，分别设办事处，全力配合各代理商的销售工作。工业品针对国内用量大户直接供货，减少中间环节，让利工业用户。注重售前、售中、售后服务，根据客户要求，研发、订制对路产品，与工业客户形成利益共同体。国外市场主要针对大的工业用户进行精耕细作的营销，做一个成活一个，靠稳定的质量、完善的服务、诚信的履约能力，以点带面吸引更多客户，将品牌做大做强。
二是建立销售目标，逐一分步实施。2010年进一步稳定湖北市场，扩大一致武汉办事处规模，设立样板市场，下半年集中人力物力攻占北京、上海等市场，通过秋季糖酒会招商，逐步展开魔芋膳食纤维全国市场的销售网络。同时扩大工业品的销售面，积极开拓国际市场，实现销售收入1亿元，其中出口创汇100万美元。2011年，扩大春季糖酒会招商力度，实现销售收入突破2.5亿元，其中创汇300万美元。2012年，市场品在国内一线城市设立办事处，在全国进入200个以上销售点，设立“一致养生坊”连锁加盟店作为形象展示店，展开全国连锁加盟招商，力争实现“一城多店”实现销售收入5.5亿元，其中出口创汇700万美元。2013年，实现销售收入11亿元，其中创汇1500万美元。2014年，实现销售收入20亿元。2015年在全国设立2000家“一致养生坊”连锁店，确保销售收入突破30亿元。
4.7、科研目标
加速以延伸产业链条和提高产品质量为中心的科技创新，建立与产学研相结合的创新机制，组建湖北魔芋产业技术与产品研发中心，加快新工艺、新技术、新产品的研究步伐。把一致魔芋打造成中国魔芋科技的孵化器和科技创新的平台，为国内魔芋生物科技的发展、创新做出应有贡献，实现以科技为先导的跨越式突破。
五、发展思路
5.1发挥资源优势，优先注重种芋繁殖和种植基地的建设和发展，确保公司可持续发展。5.2积极争取政府各级部门在政策、资金、技术等层面的支持，确保公司实现快速发展。 5.3实施规模发展、品牌建设、资本运作三个阶段。第一个阶段是进一步发展魔芋种植基地，保证原材料供给；加强产品研发，扩大生产规模，拓宽产品线；加强营销体系建设，进一步开拓国际、国内销售渠道。在拓展企业规模上，公司将整合内外资源，实施多元化经营战略，建立以魔芋种植、加工、研发为主体，以致中销售公司、致想广告策划公司为两翼的企业集团。第二个阶段是加强企业文化建设，形成有凝聚力和战斗力的企业文化；推出主打产品，加强广告宣传力度，增强产品信誉度和品牌知名度。第三个阶段是积极引进创投公司，上市融资，加强资本运作，服务企业发展。实现公司科学发展。
5.4依靠科技，攻破生产源头的难点和重点，尽快形成新的经济增长点，紧紧围绕产业链、完善产业链，以完成规划目标来谋划和实施未来五年的项目建设，确保公司顺利发展。
六、项目建设
6.1、2万亩芋种基地建设
采用鲜芋在加工之前挖出来的芋芽，在本项目实施过程中，采用组培实验所用的同等培养基和同等培养环境，对芋芽进行培养，直接培养出抗病能力强的芋种。加快杂交种后代的繁殖代数和繁殖系数，缩短育种年限，加速诱变育种后代的选择和抗性突变体的筛选进程。育出的魔芋良种，经过专业合作社推广和示范，带动芋农更换品种，提高产量。建成后，既可解决芋农买种难、种植过程中抗病难等问题，也可解决企业原料供应不足等问题，达到多赢的目的，计划在长阳县、秭归县、兴山县、巴东县、五峰县、竹溪等魔芋主产区建设2万亩种芋基地，为两大库区大面积商品化生产魔芋提供优质芋种。拟定在2011年达到0.3万亩，2012年达到0.5万亩，2013年达到1万亩，2014年达到1.5万亩，2015年达到2万亩。
6.2、50万亩魔芋种植基地建设
2010年进一步扩大宜昌清江魔芋专业合作社规模，在原有12个合作基础上新成立23个合作社分社，使魔芋专业合作社分社达到35家。合作社规划覆盖长阳的11个乡镇80多个村，县域魔芋总面积突破4万亩、总产量突破8万吨。
2011年企业自有商品芋面积达到3万亩。2012年，进一步在宜昌市区域扩大种植面积，企业自有基地面积5万亩，辐射面积达到10万亩，鲜魔芋产量达到30万吨，带动农户5万户以上。2013年，企业自有面积为10万亩，大宜昌种植面积稳定在20万亩以上，鄂西种植面积在20万亩以上。2014年，企业自有面积15万亩，辐射带动全省主要种植区商品芋种植面积30万亩。2015年实行全面轮作，提供抗病种子给农户换种，保证种植户的长期稳定收益，确保自有面积达到20万亩，辐射全省魔芋种植基地30万亩的重点建设地区，种植面积分别达到宜昌40万亩（五峰10万亩、长阳10万亩、秭归5万亩、兴山7万亩、远安3万亩、夷陵区5万亩)，巴东、恩施10万亩，商品芋产量达到100万吨，合作社数量突波100个，全面实现公司+基地+农户的魔芋原料开发模式，全面实现湖北“一致”魔芋原料需求。该项目总投资约为5亿元。
6.3、科研项目建设
6.3.1 2011年在长阳建立一致魔芋科研检测中心，主要针对魔芋胶在食品工业中的综合应用做全方位技术交流和深入性研究。通过技术交流掌握魔芋胶在火腿肠、果冻和肉丸等领域的常规应用。
6.3.2探讨魔芋胶体生产过程中的工艺改进和成本控制。
6.3.3完成魔芋种子快速繁育的各种数据收集和技术攻关，实现魔芋顶芽种子的工厂化生产，同时针对魔芋种植过程中的病虫害防治做探讨性研究，降低魔芋种植风险。
6.3.4进行原材料加工的工艺革新和自动化智能化研究：
一、在现有加工设备基础上，结合成熟的生物处理技术进行工艺改进和革新；
二、根据车间工艺和对多糖加工技术的积累，完成对新型加工设备的研究设计；
三、将基因工程、细胞工程、酶工程和生化反应工程逐步引入到魔芋繁育和加工行业，实现魔芋加工技术的全方位革新。
6.4、企业规模发展项目
6.4.1新建万吨魔芋休闲食品生产车间。
6.4.2完成以长阳为中心的鄂西农特旅游产品物流中心建设，配套建设商务酒店及员工活动中心、农民工培训学校，完善职工宿舍等生活设施。
6.4.3在宜昌市伍家岗生物园区征地100亩建设致中全球营销中心及研发中心，主攻魔芋高端市场，重点生产复合亲水胶体、魔芋生物涂膜保鲜剂、魔芋生化分离树脂、魔芋卫生用品、即食魔芋膳食纤维、魔芋加工机械、魔芋包装材料、魔芋休闲食品等产品。6.4.4在长阳建成面积2000平方米的一致魔芋科研检测中心。
6.4.5鲜芋初加工厂建设项目。在秭归、兴山、巴东、五峰、竹溪等地建设5个魔芋精粉初加工厂，共投资3000万，2015年产能达5000吨精粉，年产值2.5亿元。缩短原料运输路径，提高公司的产量产值，为公司开展规模生产提供充足的原料。
6.5、营销体系建设
6.5.1在宜昌建设一致魔芋全国营销中心。
6.5.2建设以湖北为中心的华中营销基地，重点做好湖北及周边区域营销；建设以北京为中心的华北营销基地，用2-3年时间建立服务于全国市场的网络辐射平台；建设以上海为中心的华东营销基地，进一步开拓国际市场；建立以广东为中心的华南营销基地、以成都为中心的西南营销基地。
6.5.3在大宜昌市范围内设立5-6家魔芋健康产品交易中心，将本土文化与时尚健康相结合，突出产品地方特色，引导健康和旅游消费。
6.5.4在全国设立“一致养生坊”连锁加盟店2000家，倡导食疗优于药疗的养生观念，并为顾客提供专业的健康分析和游针对性的解决方案，采用会员制，积累长期消费群。6.5.5公司“一致”牌系列健康产品，将特供全国各大高端超市，设立专柜。
6.5.6公司将为“一致”系列健康产品设立大型电子交易网店，让部分消费群体能直接通过网络了解产品、购买产品。
6.6、三峡魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心项目。
拟在宜昌市点军区联棚乡别家湾建设一个全球首创、全国第一的魔芋产业生态文化苑暨全球魔芋交易中心。拟征地500亩以上，建设一个涵盖魔芋历史、魔芋地理、魔芋种植、魔芋研发、魔芋生产、魔芋应用、魔芋生态、魔芋未来、魔芋中外等魔芋系列主题文化展示苑，同时建成一个平台最集中、商业规模最大、交易产品最全、经销商家最多的魔芋交易大市场，努力打造全球最大的魔芋旗舰，从而形成宜昌区域对于全球魔芋市场的定价权和国际贸易中的主导权。计划年产值30亿元。
七、保障措施
7.1、管理体制保障
7.1.1、制定一套科学的、规范的、具有国际化标准的管理体系和管理制度，实现制度化管理成为企业管理者的行动准则。
7.1.2、培养一支技术精、业务好、懂专业、善管理、爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的一流干部队伍；建立干部轮岗和人才储备制度；培养、考察、选拔一批年轻化、知识化、专业化的管理人员充实到中层管理上去，建立合理的干部梯级结构，以提高独立管理能力，适应公司发展管理人才的需要。
7.1.3、提高执行力，树立细节决定成败的工作理念和求真务实的工作作风，；要提高对现有制度的执行力度，在继续完善公司现有制度体系的同时，加强对制度执行情况的检查督促，做到有令必行，奖惩严明。
7.1.4、适时调整优化公司组织架构，设立专业顾问委员会和专门战略研究岗位，为公司中长期发展和重大决策提供参考意见。
7.1.5、健全激励约束机制，充分调动公司上下的积极性。加强公司财务管理，严格执行公司关于资金的使用、调度、筹融资、担保的统一管理制度，确保资金安全。
7.1.6、2010年，以长阳为中心，辐射大宜昌，形成长阳、五峰、秭归、兴山、巴东魔芋产业圈，在各大县市设立魔芋专业合作社分社，完善合作社管理机制，到2012年，充分发挥合作社职能，进一步在湖北省区域扩大种植面积，2015年紧密合作的合作社达到100家。7.
2、企业文化及品牌建设保障
7.2.1、以发展为核心，构建有竞争力的企业文化，应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力，协调企业和谐发展。
7.2.2、坚持“以人为本”，大力宣传“为社会创造财富，为员工营造空间”的核心价值理念，加大引导力度，使之成为指导公司各项工作的指导思想，把公司企业文化建设的成果转化为推动企业发展的动力。
7.2.3、按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。在“继承”、“学习”、“创新”思想的指导下，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面整体推进、系统运作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系。 7.2.
4、创建学习型企业，实施“充电工程”。鼓励全体员工把学习作为跟上时代步伐、跟上公司发展的硬任务，在公司上下形成工作学习化、学习工作化的氛围，提高业务水平和工作能力。采取多种方式分层次对公司员工进行全员培训，把培训效果列入考核体系。 7.2.5、疏浚员工之间、员工与管理层之间互相沟通交流的渠道，增强员工对公司发展的参与意识，为公司决策提供科学依据，为公司全面发展提供保证。
7.2.7、按照培训、普及、形象、规范、深化五个步骤，最大程度地调动集体智慧的能量，产生“聚能效应”，形成特色鲜明的企业文化，使公司企业文化氛围日益浓郁，企业形象不断提升，走上一条成功的跨越式发展之路。
7.2.8、单独成立“一致品牌管理部”，有效地利用内外资源，独立运作“一致”品牌，成立宜昌市致想广告公司，由原中国一级广告企业的美辰广告公司的原班团队担纲经营，负责全面的品牌推广（在公司总体品牌规划的基础上）、营销策划，全面打造全新的一致魔芋战略品牌。
7.2.9、深刻挖掘品牌名称和标识的文化内涵即顾客价值，系统构筑品牌的文化内涵，使品牌形象在消费者心目中最为独特、正面和清晰。坚持品牌经营的宗旨——为社会大众提供物质的时候也提供精神，引导消费者走进健康、美好的消费世界。 7.2.
10、产品和服务永远作为品牌的核心。建立品牌不仅是企业品牌部门或市场部门的工作，而是包括研发、生产、市场、行政等部门在内的所有员工的工作。及时处理客户不满和售后问题，建立完善的销售全过程服务体系，用良好的服务成就企业的长久生存。
7.2.
11、积极参加业界国内外的知名展会，加强对行业政策、行业发展情况和行业发展趋势的了解，扩大产品及品牌知名度；加大对公司品牌和形象的宣传力度，加强平面与流动广告的投放量；有针对性的投放网络、电视广告；瞄准新闻媒体关注的热点，努力实现媒体与企业双赢；加强重点工程建设，扩大企业的社会影响；拓宽企业信息传播渠道，完善企业信息传播平台。
7.3、科研保障
7.3.1、建立湖北魔芋产业技术与产品研发中心，加快新工艺、新技术、新产品的研究步伐；进一步加强与各大高校的魔芋生物技术产业合作关系；抓住科技创新的战略重点，在战略性科技问题、创新跨越重要方向、前沿领域先导研究三个方面，重点安排和组织创新活动；组织培养造就创新人才，建设规模适度、结构优化的创新队伍，进行前沿科技培训，增强重大创新突破和技术领先优势；完善竞争择优聘用机制和分配激励约束机制，形成有利于鼓励科技创新的体制机制；加强与国内外同行业企业的交流与合作，共同探讨目前行业所面临的生产、技术、销售等方面存在的问题；共同研究新产品的研发和新技术的应用，营造技术共享、信息共享的氛围，打造和谐的行业发展环境。
7.4、政策保障
2011年，制定湖北省魔芋膳食纤维的地方标准，完善企业行政制度及企业构架，争创湖北省著名商标。2012年申报国家级高新技术企业。2013年争创中国驰名商标，同时争取国家级农业产业化龙头企业认定。
从2011年开始，着手引进创投公司，规范企业管理，为公司在规划期内上市融资做好准备。到2015年，确保把一致打造成中国魔芋产业旗舰，成为国际一流的魔芋产业化企业集团，并确保公司成功上市。 7.5、投资保障 公司发展投资计划
7.6、人才保障
7.6.1、坚持人才兴企战略，不断吸引优秀人才。每年在招收无固定期限劳动合同工人的计划中，招收大学以上学历的毕业生不得少于30%，其中硕士学历以上毕业生要达到30%以上。对企业中优秀员工及时签订无固定期限劳动合同。
7.6.2、将企业人力和劳力逐渐转化为企业人才，激发广大员工的智慧潜质；以人为本，打造健康阳光、工作主动、爱岗敬业、积极向上的员工队伍；重视技术、营销人才的培养和引进，形成技术人才和营销人才双多的哑铃型模式；以人为中心实施管理，重视人员培训和重复开发，持续提升员工的智力专业知识和技能；鼓励全员参入管理，广纳和奖励员工的合理化建议。
7.6.3、建设优秀的销售团队：注重优秀销售人员的引进，要运用多种渠道引进吸收行业内有经验且优秀的销售人员充实公司销售团队；注重销售人员的专题培训，提高销售人员的业务素质，重视营销团队整体能力的提高，改变过去以个人为单元的销售模式，实现1+1＞2的销售模型；加强对销售人员的管理，帮助和指导销售人员做好重点项目的分析，制定有效策略并加强跟踪跟催，提高项目的成功率；把代理商纳入销售团队管理；建立具有激励性、实用性和科学性的销售政策，对代理商销售、销售价格、销售人员的奖励和考核等制定出全面、实用、量化及可操作的标准规定；严格规范销售绩效考核。
7.6.4、规划期内，计划职工收入年均递增10％。按照国家有关法规，为职工办理“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使职工的切身利益得到有效保障。职工的生产、工作和生活环境逐步改善，劳动保护及福利待遇达到省内同类企业一流水准。
八、效益分析
8.1、能提升湖北在全省乃至全国魔芋行业中的地位。魔芋作为一个产业链条超长的生物产业，发展前景广阔，而湖北具有不可比拟的地域优势和先发条件，不论是产能还是产业实力都在全国领先，在此时加大扶持力度，是率先占领行业领先地位的最佳时机。
8.2、魔芋圈促进农业发展，带动农民致富。魔芋产业经济效益明显，可有力的促进鄂西中山区经济发展，提高鄂西山区农民的生活水平，成为农民致富新出路。在正常年份每亩地收益可达4000元以上。
8.3、魔芋产业圈将以鄂西生态文化旅游圈为契机，推出更多的魔芋旅游产品，促进旅游产业更广阔的发展。8.
4、“魔芋不与人争地”，魔芋产业圈的发展还将改善鄂西生态，尤其是500-1400米中山区域的贫瘠生态环境，实现生态修复功能，真正为可持续性发展起到促进作用。
九、规划纲要的评估修订 本纲要在实施的过程中，每年要组织专班对纲要实施情况进行二次评估。经过评估，需对纲要进行修订时，可根据企业发展的实际状况和国家产业政策、行业发展趋势及市场等因素，给予修订，以保证纲要的科学、合理和纲要目标的实现。
第16篇：生物科技
关于生物科技产业的材料收集
生物科技尤其是生物制药、基因生物等产业异军突起，经研究，生物科技产业的增长率远远高于一般产品市场增长率，已经成为许多国家和地区优先发展和重点扶持的对象。生物科技产业将成为本世纪最具影响力的高新技术新兴产业，是最具有生命力的经济增长链。
根据相关报告资料显示，2003年全球生物科技产业市场价值达到740易美元，预计到2013年市场价值达到2100亿美元，其中生物科技医药业居首位。而2002年全球生技产业营业额达414亿美元，投入研究经费达220亿美元，但产业仍然处于亏损阶段(亏损125亿美元)，全球生技公司约4,362家，其中613家公开上市。
生物科技发展的目的在于治疗疾病，改善生活品质,提供不虞匮乏的食物及保护我们的居住环境。但发展生物科技的过程中,也要同时注意它对人文,道德或生态的冲击。生物科技的重大突破，正在迅速孕育和催生新的产业革命。大力加强我国生物基因科学研究，促进生物基因产业加快发展，对于提升我国产业层次，增强我国核心竞争力具有重要的战略意义，也是我国未来产业发展的重要方向。 生物科技产业的特点：
1、在开发阶段资金投入大、成功率低、风险高；投资规模较大，小型的高科技企业难以独立承担一种有知识产权的新药从研究开发到上市所需的大额资金。
2、开发周期较长，一项生物技术产品的研发至少需要5年。
3、需要一批理论和技能都很高的科技人才来从事研究。
4、成功后，产业生产成本低、市场寿命长，可营造丰厚的利润。
我国生物科技产业还存在以下问题：
原始创新少，专利保护技术不多，支撑体系不完善，成果转化体制有待优化，涉农企业实力不雄厚，缺乏安全评价体系，管理规范研究滞后等起步晚、基础薄弱、产业水平低，缺乏长远发展战略措施，经费不足、缺乏配合协调机制，创新能力远远落后于国际领先水平，自主知识产权少。
我国发展生物科技需要做好以下事项：
建立刺激生物科技发展的较完善的政策，加大对高校和科研院所的相关投入，同时加强尖子人才的引进和培养，通过体制机制创新，加速引进和培养一批国际一流的生物技术人才。鼓励创新机制建设，塑造具有超前思维的科学家，建立起健全的风险投资和金融市场。加强与国际先进水平的合作与交流
虽然我国在生物科技领域的研究起步较晚，目前的研发水平较低，但可喜的是国家对生物科技予以了高度重视，已经将其列为高技术计划中最优发展的项目，各级政府也出台了一系列优惠政策。
总之，我国生物科技产业蕴含着巨大的发展潜力。
第17篇：生物科技
生物科技
我对生物科技不是很了解，但我对这个方面比较有兴趣。
生物科技的应用带来便利，但是也带来了未知的恐惧，当基因重组的技术被广泛运用到生物、医药、农业及工业的发展，未来甚至可能进入更多的领域深深地影响着我们的人生时，我们似乎可以体悟到这已经是无法遏止的趋势。生物科技应用在那些方面是值得我们考虑的。因此，正面的认识基因改造食品，再理性思考可接受性，将选择权留给每个人，是比较正确的作法。
人造鸡蛋应该是属于生物科技范围，它的出现不仅超出了我的想象，而且它代表了生物技术的应用更进一层高楼。但人造鸡蛋的出现对于我们大众来说它是一个不好的现象，人造鸡蛋与真鸡蛋蛋壳的主要成分都是碳酸钙，只是人造鸡蛋中还含有少量石膏。蛋清蛋黄的成分与真鸡蛋截然不同，人造鸡蛋中主要成分是树脂、淀粉、凝固剂、色素等化学物质，蛋黄是色素和树脂制成。这些物质进入人体内虽然对人体影响不大，但吃多了会伤胃。人造鸡蛋毫无鸡蛋味，研究发现，长期食用会造成大脑记忆力衰退、痴呆等。这让我们在食物方面产生了不少的消极的影响，更令人担忧的是，近年来，生物科技渐渐被应用于食物生产方面，因而衍生的基因改造食品也陆续在市场上市。食用基因改造食品，对人体会构成什么样的影响，需要做长期且广泛的研究，目前各界仍有许多争议。现在又出现什么人造肉，人造人。。。。。。虽然这些已经不是梦，以现在的生物技术的发展，创造出更多的人造××已不是难事，现在还更高超想利用生物科技来人造人。对于这些我不知道生物技术的发展是不是一件好事。
出现的克隆羊，不久就会出现克隆人，克隆人如果出现世界将变成啥样，我觉得这是我无法想象的世界混乱。在实验的过程中出现什么异变，那会不会想电影的生物危机一样出现病变人，越想越恐怖。我记得以前去动物园看到一只狮子老虎的合体动物，我觉得这个合体是可怜的，即不是老虎也不是狮子，就好像是一只被人观赏的异物。这样的生物技术令我厌恶。现在各国都在争着谁先研究出克隆人，这样的疯狂的竞争，迟早会出乱子，虽然国家有禁令，但一样禁不了他们的继续研究下去的竞争。生物科技的滥用让人担忧。
生物科技的发展虽然有许多负面的影响，但凡事都是有负有正的。生物科技在药物上面有不少的功劳，在人类抗老抗病方面更有显著的功效。
当然这只是我对生物科技的了解和担忧它的发展，当然它也有好的一面的发展，虽然心里是希望它的发展更高更好，但总觉得它事事不如所想。当然这只是我个人的想法，每个人对它应该有不同的想法的。
第18篇：江西生物科技职业学院外聘教师劳务合同(范本)
江西生物科技职业学院外聘教师劳务合同（范本）
聘用单位：江西生物科技职业学院系（部）（以下简称“甲方”） 受聘人：（以下简称“乙方”）
甲乙双方就聘用事宜充分协商，现约定如下，望共同遵守：
第一条聘用岗位及岗位职责
（一）乙方受聘于甲方，担任课程的教学工作/实践指导工作。
（二）乙方应认真行使国家法律法规赋予的教师权利，并切实履行教师义务，做到言行举止与教师的身份相称。严格要求学生，爱护学生，不得向学生散布任何违背国家法律和政策、影响安定团结的言论。
（三）乙方须遵守甲方的教学纪律，不得迟到，不得提前下课，不得旷课，不得私自变更教学场所，不得随意变更授课计划；乙方因特殊情况确实无法按期上课需要停课的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后报院教务处备案；如需补上或调课的，及时与院教务处联系。
（四）乙方须维护良好的教学秩序，进行教学活动时不得使用手机通话，不得使手机发出铃声。
（五）乙方应于每学期开学时到所聘系部领取授课安排表或实践指导任务表，并按规定的时间和地点授课、指导实践；认真备课，严格按课时授课计划编写教案，不得无教案上课；乙方应当精心组织课堂教学，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，努力提高教学水平，确保教学质量。
（六）乙方应按甲方的要求批改学生作业，实验实习报告。
（七）乙方应按甲方要求组织所教班级所任课程的期终考核。如所任课程为考试课程，应承担甲方统一安排的监考任务（监考报酬另计），并按时到达指定场所，认真履行监考教师职责。乙方应在考核结束三天内向甲方教务处提交成绩登记册。
（八）乙方应完成甲方安排的与教学相关的其他工作。
第二条报酬及支付方式
甲方聘请乙方为（职称），乙方授课/指导实践元/课时。乙方工作量每个月结算一次，由甲方财务处将乙方报酬打入指定银行个人帐户。
第三条违约责任
（一）甲方所聘系部、教务处、教学督导室对乙方的教学工作进行监督管理，如发现乙方有下列情况的，按以下方式处理：
1、乙方如有下列行为，第一次，予以全院通报批评，由系部负责人对其教育，第二次及以后，分别按如下约定办理：
（1）上课迟到、早退的，每次扣除酬金三十元；
（2）没有教案上课的，每次扣除酬金五十元；
（3）不维护教学纪律，课堂混乱，教学秩序差，每次酌情扣除酬金三十元或五十元；
（4）上课使用手机通话的，每次扣除酬金三十元；
（5）上课时离开教学场所的每次扣除酬金一百元；
（6）、无故旷课或未经批准备案，私自调课、变更教学场所的，每次扣除酬金一百元。
2、乙方如有下列行为，按以下方式处理：
（1）没有按要求批改学生作业的，扣除酬金五十元；
（2）监考迟到的，每场扣酬金三十元；监考未到的，每场扣酬金一百元。
（3）阅卷丢失学生试卷，造成学生成绩无法认定的，每丢失一份试卷扣除酬金二百元。
（4）延迟提交学生考核成绩的，每迟交一天，扣酬金五十元。
（二）因甲方原因，授课时间需要变动或停上的，甲方应提前一天通知乙方。因未通知而给乙方造成损失的，由甲方负责补偿乙方当天授课所应得的酬金。
第四条合同的解除
（一）单方解除。
1、甲方教学管理部门通过常规教学检查或召开学生座谈会的形式，确认乙方工作态度差、没有责任心或教学能力差，学生意见较大，情况属实，不宜继续聘用的，由所聘系部负责通知乙方解除合同，并说明原因。
2、一学期乙方出现第三条第
（一）项中所列的教学差错、教学事故累计达四次的，除按第三条规定的处理外，还应由所聘系部负责通知乙方解除合同，并说明原因。
（二）约定解除：经甲乙双方协商一致，可以解除合同。
第五条其他约定
（一）本合同一式三份，甲方系部、教务处、乙方各执一份，具有同等法律效力。教务处凭合同原件安排乙方教学任务，编排课表、支付酬金。
（二）签约时，乙方应提供本人有效身份证件复印件、相关学历、学位证书、专业技术职称复印件和联系电话，并交押金300元到甲方，联系电话有变动时，应及时告之所聘系部和教务处，否则承担由此带来的损失责任。
（三）本合同在签约当学期结束后即行失效，押金由甲方退回给乙方。
（四）双方自愿，可续签。
（五）因本合同发生的争议，双方协商解决，协商不成，依法解决。
甲方委托人（系部公章）乙方（签名）
经办人（系部主任签章）
联系电话：联系电话：
签约日期：签约日期：
第19篇：湖北青年职业学院社团联合会工作汇报
湖北青年职业学院社团联合会工作汇报
2010年我院社团联根据院团委本学年总体工作部署，深入贯彻落实科学发展观的重要思想，以全国第二十五次学联代表大会精神为指导，秉承“服务、研究、争优”的工作理念，以思想建设、文化建设、组织建设为重点，以社团创先争优行动、社团专业素质提升行动、社团创新创业行动为主攻方向，稳中求新，优势引领，开创社团联合会工作新局面。
一、实施社团创先争优行动，加强社团青年思想政治教育，提高整体管理水平。
院社团联一直将思想引领放在社团建设首位，以先进理念指导社团工作有序开展。以开办社团骨干培训班为依托，不断提高社团干部的政治素养和理论水平，提高团队竞争力和凝聚力。
提升体今年，为响应团中央开展“创先争优”活动的号召，社团联以社团团建“创先争优”系列活动为载体，开展以“创先争优，树立党风”为主题迎党建90周年系列活动；
通过重大会议精神的学习以及社团骨干培训班的培训，不断提升了社团干部的理论水平，为青院社团理论研究奠定扎实基础。
二、打造社团品牌活动，提升社团专业素质，推动我校社团文化蓬勃发展。2011年4月社团联合会举办的以“青春，奉献，创新，和谐”为主题的第二届社团文化节，为各社团搭建了社团文化展示的平台。各类精品活动层出不穷，带动广大社团更好、更快、更健康地发展。
通过学生社团申报，院团委、院学生社团联合会组织评审，最后社团联成功举办了首届锐博人力“感到青院十大人物”评选活动、“锐博杯”校园辩论挑战赛、羽毛球大赛、乒乓球大赛、“阳光英语风采”大赛、“我的大学生活精彩一秒”摄影大赛、“爱拼才会赢”水果拼盘大赛、“我的祖国，我们的党”智慧杯征文大赛、“让青春在大学闪光”主题团日活动评选大赛、湖北青年职业学院第二届社团文化节闭幕式暨湖北青年职业学院“十佳社团”、“感到校园人物”表彰大会及第一届社团骨干培训班结业典礼等内容丰富、形式多样的文体活动，丰富广大学生的课余生活。其中较具特色的“我的大学生活精彩一秒”摄影大赛、“爱拼才会赢”水果拼盘大赛等活动不仅推动了优秀社团案例库建设，更打造了强有力的青院社团品牌文化。
在开展社团品牌活动的同时，我们着力加强专业型社团建设，将社团精品活动建设与社团专业能力培育计划、社团技术水平培训等系列紧密结合，并与学院教学工作相辅相成，有效形成第一二三课堂联动的社团工作模式。
此外，在各学院领导的关心指导下，社团的活动开展也独具匠心，并取得了不菲的成绩。
三、提升社团干部能力，增强组织号召力、凝聚力，构建社团大家庭的和谐氛围。
为培养素质高、干劲足、业务精的优秀社团人，校社团联开展了一系列社团干部素质提升活动。为提高社团干部实践能力和团队精神，增强集体荣誉感和社会责任感。我院社团联组织社团干部去第五次全国人民代表大会会址游玩，组织社团干部去武汉职业学院素质拓展等活动。
2010年世博会和亚运会在这一年顺利举办，2011年更因为建党90周年和我院成立60周年而显得意义非凡。作为新世纪的青年一代，在传承和挑战面前也必会踏实学习，勇于创新，敢于承担。相信在院党委的正确领导、院团委的细心指导下，我们坚信，社团联将带领13个社团，扛起责任与义务，续写社团人的炫彩华章！
第20篇：湖北青年职业学院团委例会制度
湖北青年职业学院团委例会制度
例会对于保证团委的正常工作发挥着重要作用，为严肃会议纪律，提高办事效率，特制定本制度。
一、院团委月度例会
1、月度院团委例会每月召开一次，由院团委组织部长主持，各系团总支人员及院团委组织部、宣传部人员参加，院团委下属组织各部门负责人列席参加，以及时汇报本月工作情况，总结工作中的经验和发现的问题，布置下一个月工作安排。
2、每次月度例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委书记请假。
3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。
4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。
5、可根据工作进行需要推迟或提前召开会议，但不宜过多。
6、如有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。
二、院团委下属各部门月度例会
1、院团委下属各部门月度例会每月召开一次例会，由院团委副书记主持，院团委下属各部门主席团成员及下设部门部长参加。会议由各部门总结上一月工作情况，院团委布置下一月工作安排。
2、每次例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委组织部长请假。
3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。
4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。
5、例会时，各部门须做好会前准备工作，并设专人做会议记录。会议记录平时由各部门负责保管，于学期末汇总至院团委组织部统一存档。
6、有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。
7、本制度适用于院团委全体成员，对违反此制度者，将依据《团干考核评比制度》给予相应处理。
