苏州信息技术学院（精选多篇）

推荐第1篇：苏州信息职业技术学院食堂开学工作概要

苏州信息职业技术学院食堂开学工作概要

在学院党政领导的亲切关怀下，在后勤管理处领导的高度重视下，本学期开学至今，食堂工作正常有序。具体工作概述如下：

一、确保设施设备正常使用。三产科利用寒假对食堂的设施设备进行了检查和维修，在师生开学报到前进行全面调试，确保设施设备正常使用；

二、重视员工的体检和培训。开学前食堂员工提前到岗，统一做好体检工作，办妥健康证。组织员工学习培训，对员工进行食品安全卫生知识和五常法管理制度培训，尤其对新员工采用“师徒结对”的方法，帮助他们尽快适应新的工作；

三、强化卫生工作。在开伙前，食堂进行彻底大扫除，全体员工参与，不留卫生死角，后勤处三产科进行卫生日查，加强监督和管理；

四、消除安全隐患，确保零事故率，这也是全部工作的重点。一方面，确保水电气的使用安全，后勤处派水电工和食堂负责人一起进行水电管线全面检查，天然气公司安检员也按要求进行用气安全检查，三产科兼职消防员对食堂消防器材进行全面检查；另一方面，对所有餐具进行热力高温消毒，对餐具间、售餐间等相应的功能间进行紫外线消毒，确保无交叉污染；第三方面，确保食品原材料的进货渠道正规，质量合格，并留存进货票据，以备索源，仓库存储规范，食品烹制科学，食品留样、餐具消毒和剩饭剩菜的处理都有专人负责，所有流程都做好详细台帐。

五、保持伙食价格稳定。农副产品价格仍在高位运行，人工工资持续上涨，在此情形下，我院食堂伙食价格基本稳定，三产管理员对每个菜的价格和质量进行核算，确保每个菜的性价比。

六、提升服务质量。开学报到时，食堂延长开饭时间，满足路远学生可能晚到学校的需求。目前服务工作的重点是想方设法加强保温措施，确保师生吃到热饭热菜。

苏州信息职业技术学院后勤管理处

2012-2-20

推荐第2篇：乐居吴江：苏州信息职业技术学院能做什么？

乐居吴江：苏州信息职业技术学院能做什么？

苏州信息职业技术学院戴国忠

吴江市第十一届党代会第五次会议，以及今年“两会”都提出了实现乐居吴江的战略目标，勾画出了“经济高度发达、生活普遍富足、环境友好亲善、社会和谐公平、人民充分满意”的总体蓝图，要求全市上下，千方百计集聚各类要素，为乐居吴江建设做出贡献。在发展战略上，市委市政府提出了加快经济结构优化升级的战略性调整目标，出台了《关于加快转变经济发展方式的意见》，强调在电子信息业、丝绸纺织业、装备制造业、光缆电缆业等产业领域，以及在新能源新材料、生物医药、食品加工等产业方向上，实现传统产业优化升级，新兴产业提升发展。同时要求现代服务业要跨越提升、高效生态农业要推进发展、企业集团要做大做强、城乡一体化加快推进。面对吴江的昂然生机和强劲魄力，苏州信息职业技术学院能做什么？

一、确立新理念。苏州信息职业技术学院，是一所具有鲜明个性特点的地方高校：一是“小”，她是继沙洲职业工学院、江阴职业技术学院、健雄职业技术学院等高校之后成立的全国为数不多的县级高校之一，具有“小而全”的综合性特点；二是“新”，虽然办学已经六年多，但其正式成立还不足周岁，起点新；三是“民”，学院是在原南邮吴江学院基础上，经整合师范、电大、成校办学资源之后，引入民办机制的高校，易于活化机制；四是“穷”，“民”字头的院校没有纳入高校财政拨款体系，缺少政府专项经费的支持，经费来源一元化，主要是学费；五是“特”，学院身处长江三角洲腹地，江、浙、沪交会的中心地带，是全球产业辐射较为集中的地区，一百多家世界五百强企业在此落户，具有不可复制性、替代性。基于这五个特点，苏州信息职业技术学院须从通常的“大学”、“高校”的概念中走出来，确立只属于苏州信息职业技术学院的办学理念：校名中的“苏州”，不只是区域概念，更多的是文化概念，从区域上讲，学院还不具备直接服务于苏州的能力和实力，苏州有4所本科院校，18所高职院校，门类全、实力强、传统厚、专业基础扎实，苏州信息职业技术学院只是一所新办县级高职院校，直接服务于吴江县域经济是学院首要的、必需的选择。从文化上看，“苏州”是土壤、资源，也就是说学院须遵循高等教育规律，依据法律法规和政策，集聚“苏州”各类资源于学院的建设和发展，酿成精纯的“科技产业文化”投放到乐居吴江的建设上来。校名中的“信息”，不单指信息产业，更多的是泛意上的，是吴江发展传统产业、

1培植新兴产业、推进城乡一体化所需要的各类信息。也就是说，学院要从通常的“信息专业”、“信息行业”与“信息类院校”的概念中走出来，与那些隶属于工业与信息化部、各省市信息产业厅的高校不同，县级高校的基本属性是“小而全”，需体现综合性。这也是江苏省对高等教育整体布局时允许苏州地区每县办一所高校的初衷。事实上，信息产业仅仅是吴江四大支柱产业之一，更为重要的是，电子信息类企业基本上都是台企或外企，他们对人才储备和提高一线劳动力技能的兴趣十分低乏，而电缆光缆、丝绸纺织、装备制造等吴江传统生产型企业对可持续发展的渴望相当强烈，这也正是吴江有不少仁者之士认为，将学院名称中的“信息”改为“工程”最为恰当，也才更能体现“县”级高校服务县域的基本要求。概括为一句话，苏州信息职业技术学院须持的理念应该是：根植吴江、服务吴江、融合吴江，使学院真正成为吴江市知识创新与技术开发的会聚转换与生发基地、产业转型升级与结构调整的智力服务基地、生产一线的高技能人才与服务外包人才培养基地、城乡一体化进程中终身教育推进基地、学习型城市建设主导基地。

二、构建新思路。高校的发展一般都经历着概念——建模——文化——影响等几个阶段。那些正在投入更多的精力于界定服务定位、积累发展能力的高校，就是处于概念期的高校；那些正在投入更多的精力于规划内涵建设、凝练办学特色的高校，就是处于建模期的高校；那些正在投入更多的精力于彰显人本价值、提升核心竞争力的高校，就是处于文化期的高校；那些正在投入更多的精力于开拓创新领域、引领社会发展的高校，就是处于影响期的高校。一所高校从初创的概念期到成熟的影响期往往要经历若干年，甚至上百年。苏州信息职业技术学院就处在“概念”期早期。学院发展的近期，需要进一步把准定位、厘清思路、科学规划，为学院的良性发展奠定基础。

1、专业“化”在县域产业行业里。学院首先要厘清与“国”字头、“省”字头、“厅”字头乃至苏州“市”字头高校的区别，毋须扩张“预备型”、“超前型”人才的培养功能，竭力培养县域所需要的服务实用型、操作技能型、生产技术型人才，集中全部要素为乐居吴江建设服务。在专业设置与开发上：苏州信息职业技术学院在吴江加快经济结构优化升级和调整中要竭力做到主动适应，围绕电子信息、电缆光缆、装备制造、丝绸纺织等支柱产业升级调整中的核心技术和一线岗位群操作技能结构设置专业，重点打造品牌专业；围绕新能源、新材料、生物医药、食品加工等新兴产业与企业合作开发新专业，重点打造特色专业；围绕现代服务业开发低成本高效益专业，重点打造实用型专业。在专业结构优化与调整上：苏州信息职业技术学院所设专业均须有县域产业作支撑才有生命力，每一个专业均须与企业的岗位群对应才有活力。高职院校在彰显服务地方经济的功能上，没有学校本位的“专业群”提

法，只有企业本位的“岗位群”概念；没有学科逻辑的“课程群”提法，只有课程结构的“核心技能”概念，提法不同，导向不同。据此，苏州信息职业技术学院须对现有已显庞大的专业数量规模进行合产业、合岗位群的梳理筛选、调整优化，以确保专业设置与产业优化升级的能级保持一致。在专业实施与建设上：苏州信息职业技术学院由于其独特的区位特点，要立足于课堂与车间一体化、课程实施与职业资格考证一体化、学科成绩考核与生产技能考察一体化、校内主讲教师与企业工程技术人员、能工巧匠一体化，并在与企业行业合作中确立主干课程、开发新课程、展开课程教学，建立融“教、学、做”一体的专业实施策略，以便在校企合作、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习，以及定单培养等方面形成特色。

2、师资“融”在吴江建设大军里。苏州信息职业技术学院由于历史的原因，造成现有师资的专业结构及实践指导能力结构与吴江生产型企业的技术特征、一线岗位群技能特征不相适配；与服务型行业的素质特征、管理与服务岗位的能力特征不相适配。“大学者，大师也。”如何建构苏州信息职业技术学院具有“双师”特质的一流师资队伍，总的原则就是按照吴江市政府市长办公会议决议：“老人老办法，新人新办法”。这个决议精神尽管是指工资待遇，但在师资队伍建设上仍然具有指导意义。“老人”，也就是原师范、电大、成校和南邮吴江学院的在编教师，这部分教师多为公共基础性专业，而且与生产型企业、服务型行业的对接功能很不明显，通过系部调整这一行政手段在将教师“均衡”到相关专业以后，学院要做三件事：一是开出全部专业的课程菜单，以稳定主讲教师和每位主讲教师的主讲课程；二是制定各专业实践教学环节的指导要领和技能标准（考证要求），也可认为是“技能菜单”，以让每位教师明晰自己的实践指导岗位；三是确立教师到企业、行业培训的岗位目录和指导工程师、师傅名单，以使教师尽快明确到企业、行业培训学习的目标和任务。根据高校教师基本工作量标准，公共基础性课程的主讲教师以每人3门核定；专业基础课教师以“2+1”即2门理论课1门实训课核定；专业课教师以“1+2”即1门理论课2门实训课核定。这是让“老人”尽快实现专业成长的最有效方式和途径。至于选派“老人”到相关高校甚至国外进修，一要选对人，因为“牛”培训不出“马”，是“马”就需要给“料”；二要服从专业建设需要，学院还没发展到把培训看成为福利的地步。“新人”，也就是苏州信息职业技术学院成立之后因发展需要拟聘用的对象，这其中也有三件事情要做，一是尽快制定合乎学院独特性的“新人新办法”，这是聘用“新人”的“法律依据”；二是要从“课程菜单”和“技能菜单”，以及专业建设和课程开发中明确地规划出相应岗位和实施任务，做到设岗以待；三是建立“企业人才”库，从企业、行业甚至政府职能部门落实工程技术、科技研发人员和能工巧匠，建立“企业人才”库，以满足学院按需选聘的需要。“老人”与“新人”的基础性工

作做好了，便可以通过双向挂职，即校内教师到企业行业顶岗挂职、兼职，企业与行业的工程技术人员、能工巧匠甚至政府职能部门的领导到学院对口岗位挂职、兼职，实现师资与乐居吴江的建设大军有机融合。

3、运行“嵌”在地方事业统筹里。苏州信息职业技术学院不能独立于吴江市社会事业整体发展的规划之外，必须“嵌”入地方事业统筹。在政府职能层面上，可从政府政策研究室、人大、政协、科协、社科联等机构里选派研究型干部到学院相关部门挂职，并把相关课题带到学院来，或由政府直接委托学院开展专题性课题研究，通过研究与咨询，着力把学院建成吴江市政府决策的“思想库”。在产业布局与规划上，学院的基本职能就是集聚与开发，集聚：就是通过高校联合或国际合作，把世界性先进的产业结构优化理念、生产技术信息、产品设计情报、生产资源配置、经济能级提升等若干经济发展要素集聚起来，为吴江市经济决策提供咨询；开发：就是学院充分利用与企业行业合作的条件和校内实验设施条件，在产、学结合中开发新技术、新工艺、新规则，形成新理论，着力把学院建成吴江市经济发展的“加速器”。在社会服务与统筹上，苏州信息职业技术学院须把吴江市大力推进城乡一体化纳入办学视野，因为在城乡一体化过程中，解决了符号上的“城乡二元结构”以后，新的因就业质量造成的贫富二元矛盾、失地农民土地入股后的身份认同与社会信任矛盾、依恋的“乡村消失”与新颖的“大城市”矛盾等诸多社会问题都将会浮出水面。如何解决好这类矛盾为乐居吴江建设“排忧解难”，苏州信息职业技术学院负有责任，除了开展广泛深入地课题研究之外，应该在社区培训上着力，使学院成为地方社会进步的“推动机”。在教育体系优化与调整上，苏州信息职业技术学院将作为吴江市教育事业提升发展的支撑点、“消费型”教育向“服务型”教育转型的关节点，必将引领地方教育体系优化调整的重心向上位移，使职工培训、继续教育、终身教育将代替升学教育而成为区域性教育发展的重点，通过改善地方劳动力素质结构来提升吴江市竞争力，着力使学院成为地方科教发展的“创新源”。

三、激活新机制。从苏州信息职业技术学院所具有的“小”、“新”、“民”、“穷”、“特”等特点上看，具备了激活新机制的基本条件。但由于办学主体构成上的多元，使得学院实际运行能力尚显不足，特别是在生源市场日趋缩小的大背景下，激活新机制尤显重要。从整体上考量：

一是要健全决策机制，拓展决策信息的多元性。苏州信息职业技术学院实行的是董事会领导下的院长负责制，从民办高校的管理架构上看是比较完备的。问题是学院的董事成员均不具备地方产业行业背景，行政化十分明显。这可从社会体制转换时企业改制的前后变化中清晰地看出当前学院决策机制的利和弊。企业行业是高职院校成长机能发展的源头活水，

离开了企业行业的支撑，学院就是囚鸟困兽。而要获得企业行业的支撑，单凭董事会的行政效应和董事的行政手段是无法达及的，其一企业行业没有这个义务，这是前提；其二企业行业与学校是两个不同的运行体系，它们十分强调产品质量、企业效益和生产速度；其三企业行业十分强调员工生产操作规程、产品规格标准和劳动岗位制度。正是这三点，从根本上制约着企业行业与学院合作的态度和方式，这也正是学院目前开展校企合作中只有挂牌没有实质性进展的原因。如何解决这一问题，最为有效、最为深入、最可持续的办法，就是把吴江大型企业集团和工商联、科协、人才服务等多家单位，本着学院资源有偿分配、学院发展风险共担的原则，使其参与到学院的决策中来，消除行政化一元决策的诸多不利，从而实现企业行业在专业设置、课程开发、教学实施，招生就业等方面的全程参与。

二是要完善执行机制，规范执行过程的有序性。法律的约束机制、制度的保障机制、运行的规范机制，共同交织成了学院管理的执行机制，换句话说，就是依法依规执行董事会的决策和决定。这其中要厘清一个概念：公办高校，根据其隶属关系均有垂直的上级政府和教育行政职能部门的“双重”领导，是“先请示后执行”，自身的管理运行所受到的法律约束性和制度保障性是不言而喻的。而民办高校则有莫大的区别，董事会的决策与决定就是“最高指示”，学院管理运行就是“自己说了算”，上级政府和教育行政职能部门的责任只在监管。所以，民办高校与公办高校相比，其决策风险、管理风险不知道要高出多少倍。苏州信息职业技术学院的情况又更为特别，依据法律法规，建立健全董事会决策和学院管理办法、教代会民主管理与监督制度、“新人新办法”及教师进修培训办法、教师工作量计算及业绩考核与奖励办法等制度体系已显十分迫切。从高校管理的基本经验上看，有了制度保障以后的管理执行，在主导学院发展方向和层次上，则主要取决于管理者的“水准”：大师型的领导，生产知识和思想，产生的效应是系统化的自主创新；技术型的领导，生产思路和理念，产生的效应是条块化的借鉴改造；操作型的领导，生产方法和观点，产生的效应是零散化的吸收应用。呼唤大师型的领导，是高校管理的本能。

三是要确立成本核算机制，增强学院生存的可持续性。高校成本核算问题是高校生存发展的根本性问题。苏州信息职业技术学院因其是“自供自给”的院校，尤其要加强成本核算。从简单的数学关系上说，在校生数是分子，教学设施面积、图书与仪器设备值、教学投入比等则综合成为分母，从常态来看，在分母不变的情况下，招生数越多越有效益。先说分子。总体上全国范围内的生源市场呈萎缩态势，一般以18周岁青年作为参加高考的平均年龄，1990年全国出生26210044人，到了次年只有20082026人，再下一年只有18752105人，到2000年全国出生人口仅为13793799人，比10年前的1990年基本少了一半。从这个意义

上说，学院的招生计划数不可能有突破性增加。再说分母。学院围绕评估指标体系，以在校生5000人为预设标准，不断地加大分母权重：正在启动建设35000平方米的实验实训大楼和图书大楼建设项目；图书及教学仪器设备按照评估标准正需大量添置；已有仪器设备老旧坏损正需更换；按规定的教学投入比正需进一步提高„„分子变化不大，分母急剧增加，其结果是小学生都能表达出来的。基于此，在内涵建设方面，学院必须对专业数量实施规模控制，尽快实施专业与地方产业的适配性结构调整。学院现有专业数已达29个，可在校生仅为3500人，平均每个专业学生数仅为120人，即使在校生数达到5000人，且专业数不再增加，每个专业也仅为170人，效益相当低下。众所周知，每设置一个专业，按照教育部现行评估指标体系计算，在工资、公务费、业务费、修缮费、折旧费、三项建设费（以专业建设为龙头的课程建设、教学团队建设和生产性实训基地建设），以及其他支出费用中，按仪器设备平均使用年限6年、专业学生数250人标准成本计算，大致为每人15000——17000元之间，专业成本相当可观。从学院“小”、“民”、“穷”的基本特点出发，应严格核算专业成本，控制专业规模，特别是在“分子”不可能扩大的前提下，更应加大控制力度，走专业“少而精”的发展战略。比较合理的建议是，可按“1+2”模式设置和调整专业，即对应于产业核心技术的专业1个，对应于该类产业的生产一线岗位群2个，以在校生5000人的标准成本计，专业总量应控制在20个左右，以提高专业效益。在设施建设投入方面，学院必须坚持科学谨慎和务实的态度，根据自办学以来历年的招生计划数、录取数、报到数，合理规划学院未来5—10年的在校生规模，坚持够用、能用、合理再利用的基本原则，确定投入规模，以确保学院发展的可持续性。

推荐第3篇：苏州残联信息

苏州残联信息

第189期

苏州市残疾人联合会

2013年1月24日

本 期 目 录

【走访送温暖】

●周乃翔市长慰问吴中区越溪街道贫困残疾人家庭 ● 姑苏区春节慰问无业残疾人实现全覆盖 ● 市残联蔡建军理事长走访慰问木渎善爱之家 【工作动态】

● 全市召开残联理事长工作会议 传达贯彻全省残联工作会议精神 ● 市残联积极贯彻落实城市环境四大整治四大提升行动工作计划 ● 市残联调研姑苏区“双孵化”行动计划

● 市残疾人活动中心举办“畅沁苑大讲坛”聋人心灵关怀公益讲座 【领导讲话】

●2012年度全市残联工作目标管理调研情况 【经验交流】

— 1 — ●太仓市第一人民医院康复科正式成立运行 ●常熟市重性精神疾病患者享“双免” 【地方动态】

●“感动昆山”肢残人士明信片温暖残疾人 ●张家港市残联干部职工为家庭失火残疾人捐款 【简讯五则】

● 市残联提出四项措施贯彻习近平总书记重要批示精神 ● 我市向1011名残疾（贫困）学生发放学习卡 ● 残疾人评定委员会工作会议在康复中心召开 ● 苏州市残疾人专门协会举办迎新春文艺联欢会

● 市残疾人活动中心和西北街社区举办“写春联 送祝福”活动— 2 —

● 【走访送温暖】

周乃翔市长慰问吴中区

越溪街道贫困残疾人家庭

1月5日下午，苏州市委副书记、市长周乃翔一行赴吴中区越溪街道走访慰问了2户贫困残疾人家庭。吴中区委副书记、区长金洁，区民政局长胡建平，越溪街道党工委书记吕崇才等领导陪同慰问。

周乃翔市长一行分别对珠村社区潘根福、莫舍社区肖黑男贫困残疾人家庭进行了走访慰问，亲切询问了每一户家庭致贫原因、当前急需要解决的问题，并亲手送上了慰问金和慰问品，鼓励他们要坚定生活信心、保重身体，好好培养下一代，在党和政府的关心帮助下战胜困难，争取早日走出困境。并叮嘱困难群众无论逢年过节还是平时，各级党委政府都不会忘记他们，有什么困难就及时和街道社区联系，政府一定能想办法帮助解决。（吴中区残联）

姑苏区春节慰问无业残疾人实现全覆盖

为了提高无业残疾人的生活水平，做好残疾人的春节走访慰问工作，今年市区对残疾人春节慰问继续进行扩面，对象扩大到就业年龄段无业的肢体、视力

3、4级和听力、言语1-4级残疾人（男16-60周岁，女16-50周岁），至此户籍为姑苏区的就业年龄段无业残疾人春节

— 3 — 都能享受到一定额度的春节慰问金。具体标准为：特殊困难残疾人家庭（一户多残）每户1800元；无业重度残疾人每人1800元；就业年龄段精（智）残

3、4级人员每人1200元；非就业年龄段精（智）残

3、4级人员每人1000元；就业年龄段一般无业残疾人：低保、特殊困难残疾人家庭以外，且就业年龄段无业的肢体、视力

3、4级和听力、言语1～4级残疾人每人800元。（市残联教就处）

市残联蔡建军理事长走访慰问木渎善爱之家

在春节即将来临之际，1月23日上午苏州市残联蔡建军理事长一行在吴中区残联吴金泉理事长、沈金林副理事长的陪同下，走访慰问了木渎残疾人善爱之家。蔡理一行在中心刘坤荣主任的引导下实地查看了中心的软、硬件建设、无障碍设施及农疗基地等，走访中蔡理与托养残疾人进行亲切交谈，并送上慰问金表达新年问候。随后在中心会议室，刘主任汇报了中心目前的运行及入住人员情况，蔡理对中心的软、硬件设施建设给予了充分肯定，并提出了有关建议，最后对下一步托养工作提出“五像五不像”的服务要求。（吴中区残联）

【工作动态】

全市召开残联理事长工作会议

传达贯彻全省残联工作会议精神

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1月22日下午，市残联召开全市残联理事长工作会议，蔡建军理事长传达贯彻全省残联工作会议精神，部署苏州市2013年度残疾人工作。副理事长王春主持会议，副理事长吴云良、芮静珈出席会议。各市、区残联理事长，市残联中层以上干部参加会议。

蔡建军理事长传达了省残联高晓平理事长在全省残联工作会议上的报告，围绕全省提出的迎接两项验收审评、落实三项法规文件、推进四项重点工作、实施四项助残项目的总体要求，提出了我市贯彻落实意见，部署2013年残疾人工作意见，指出突出“七个更加注重”，以率先基本实现现代化为目标、更加注重提高残疾人生活水平，以残疾人人人享有更高水平的康复服务为新起点、更加注重残疾预防和辅具服务，以创建全国残疾人文化体育建设示范市为契机、更加注重残疾人文化建设，以开展创建苏州市残疾人服务示范社区为抓手、更加注重残疾人社区服务，以残疾人社会化服务项目和社会组织“双孵化”行动计划为指导、更加注重社会组织建设，以推动社会和谐建设为动力、更加注重扶残助残的社会环境建设，以做好市县两级残联换届工作为重点、更加注重自身建设，着力推进率先基本残疾人事业现代化。

会议还对各市区2012年度残疾人工作目标管理调研情况做了反馈，吴云良副理事长代表调研组点评了各地开展“五个一年”活动取得的工作成效。芮静珈副理事长代表市残联宣读表彰决定，常熟市残联“建立残疾人优秀体育人才培养机制”等11项工作被授予2012年度苏州市残疾人工作创新奖称号。（市残联办公室）

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市残联积极贯彻落实城市环境四大整治

四大提升行动工作计划

根据“苏州市城市环境四大整治四大提升行动计划”要求，市残联积极发挥机关在城市管理中的作用，助推城市管理水平和文明形象的提升。

市残联多次召开工作会议，认真部署路长制和门前三包制工作计划，加强组织领导，成立党员志愿者队伍，明确职责，任务到人。与市管理部门、路段单位密切联系，建立共同参与的组织管理网络，形成完整工作体系。

其次，市残联根据“三小车非法运营整治行动”的任务，充分发挥街道、社区干部的作用，对非法运营的残疾人机动轮椅车车主明确专门帮教人员，建立“一帮一”或“多帮一”工作小组，定期上门与涉嫌非法营运的残疾车交谈，及时掌握残疾车主思想动态，开展政策宣传、解释、说明和情绪疏导工作。进一步加强安臵在社区公益岗位的原营运车主的管理，加强考核督查，严格执行考勤制度，确保已安臵的残疾车主在岗时间不发生非法营运问题。

同时，市残联按照工作计划，以城市环境“乱停乱放”专项整治工作为出发点、加大交通安全宣传教育力度，组织残联系统干部职工学习城市道路交通法规，规范管理机关车辆，实现“无道路交通违法，无交通责任事故”的“双无”目标。（市残联维权处）

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市残联调研姑苏区“双孵化”行动计划

日前，市残联蔡建军理事长莅临姑苏区双塔街道，实地考察了双塔街道产业园，调研残疾人社会化服务项目和社会组织“双孵化”行动工作。姑苏区副区长李洁、姑苏残联理事长陆敏、双塔街道主要领导陪同。

姑苏区现有持证残疾人11958人，已备案的助残社会组织101个，以文体娱乐类组织为主，残疾人公共服务型组织仅占到30%。根据市残联启动的残疾人服务社会化“双孵化”行动计划，目前姑苏区已着手开展以1000户残疾人家庭为样本的抽样调查，对残疾人社区服务需求做详细了解和分析。

考察中，双塔街道副书记瞿霞介绍了街道培育残疾人服务公益组织的现状和发展思路，2012年街道申报并中标的市、区公益创投项目最多，其中助残服务项目4个，包括善爱工场--残疾人工作坊、幸福呼--弱势群体关爱项目、让心听到爱--聋哑人心灵关怀项目、折翼天使--让我们带你一起飞翔项目。为助推社会管理创新，街道党工委将十梓街原沧浪区行政中心大楼打造成产业园，通过场地提供、政策引导、业务培训、平台搭建，培育各类公益组织健康发展，最终成长为能为辖区提供专业服务的组织。

蔡理指出，此次调研考察是贯彻落实十八大关于创新社会管理精神、结合残疾人“两个体系”建设的一次调研。姑苏区残疾人社会组

— 7 — 织数量之多，服务项目的面之广，且已经培育出苗，让人感受非常惊喜，此次调研对探索建立市级助残孵化基地，规范服务项目运作，推动残疾人服务社会化发展是一个很好的借鉴。（姑苏区残联）

市残疾人活动中心举办“畅沁苑大讲坛”

聋人心灵关怀公益讲座

为更好地针对特定残疾人群开展个性化服务，对聋人朋友进行一次系统性的心理知识辅导，1月12日下午，市残疾人活动中心举办“畅沁苑大讲坛”聋人心灵关怀公益讲座，邀请国家二级心理咨询师顾怡前来讲课，吸引了近200名聋人朋友参与，活动中心还安排了手语专家王老师现场翻译。

顾老师的父母都是聋人，因此她对于聋人的心理有着独道见解。在整个讲座过程中，顾老师围绕着聋人这一群体的特殊心理状态，就心理健康的内涵、聋人主要存在的心理问题、如何调节情绪等方面，深入浅出，旁征博引，用丰富的案例、生动的图文、幽默的语言阐述了心理学的基本知识，讲座气氛融洽，取得了十分良好的效果。讲座结束后，聋人朋友还纷纷提问，在现场开展互动。另外，每位聋人还填写了一份心理健康方面的调查问卷，以便今后更好地开展这类服务。

此次聋人心灵关怀公益讲座拉开了“畅沁苑大讲坛”的序幕，今后市残疾人活动中心还将针对残疾人的不同需求开展更多公益讲座，更好地为残疾人提供服务。（市残疾人活动中心）

— 8 — 【领导讲话】

2012年度全市残联工作目标管理调研情况

苏州市残联副理事长 吴云良

2013年1月22日

本月16日至18日，市残联副理事长吴云良、王春、芮静珈分别领带三个小组，赴各市区进行了2012年度工作目标管理情况调研，通过实地考察、听取汇报、查阅台账和召开座谈会，我们总的感到：各地在2012年残疾人工作中能按照苏州市残联的总体工作部署和要求，紧密结合当地实际，以残疾人“两个体系”建设为核心，以残疾人工作“五个一年建设”为抓手，以提升残疾人物质、精神文化生活水平为落脚点，突出重点、注重规范、固强补弱、创新发展，较好地完成了年度残疾人工作目标任务。下面，将这次调研情况分三个方面进行通报：

一、各市区 “五个一年”活动实施情况

各市区认真贯彻市残联2012年度工作意见，上下联动，合力推进，扎实开展“五个一年”活动，取得了比较明显的工作成效，主要表现在五个方面：

（一）残疾人精神文化建设推进年活动深入开展

各地围绕残疾人核心价值观建设，广泛开展残疾人“四自三感”主题宣传教育活动。活动中，坚持“两个面向”，区分三个阶段，采取

— 9 — 大讨论、征文、先进事迹报告等活动形式，使残疾人核心价值得到确立，能力和素质得到提升，社会扶残助残氛围更加浓厚。按照“五有”目标，继续推进残疾人精神文化生活社区活动圈建设，首批647个社区（村）残疾人精神文化生活社区活动圈建设验收合格，第二批998个社区（村）被列入创建单位继续推进。坚持“精彩、拼搏、安全、圆满”的办赛宗旨，积极组织运动员参加苏州市第五届残疾人运动会，赛出了成绩，赛出了精神。在“四自三感”主题宣传教育活动中，吴中区残联与区委宣传部联合下发了关于开展“四自三感”主题宣传教育活动的文件，活动实施到位，形式多样。昆山市、高新区、工业园区残联注重活动的不间断发动工作，通过“推进、总结、再推进”推动活动深入开展。吴江区注重自强典型宣传工作，通过各类媒体报道了“水晶球”男孩倪振威自强不息的事迹，在社会上引起了强烈反响，被中国残联评为全国好新闻一等奖。在市五残会比赛中，吴中、常熟、昆山、原沧浪、吴江、张家港积极搞好运动员选拔、培训，获得团体总分前六名。相城区切实做好省文艺调演工作，残疾歌手范玉民在省文艺调演中获得金奖，并被省确定为参加今年全国文艺调演。

（二）服务能力提升年活动稳步推进

各地着眼提升服务水平，大力推进残疾人服务规范化建设。通过明确机构建设标准、完善服务管理制度、强化各类服务流程，有效地促进了各项服务的规范化。着眼提高服务能力，不断加强残疾人工作者队伍建设，通过业务轮训、岗位培训、经验交流、参观见学等，促进了服务能力有效提升。着眼残疾人就业，开展扶贫基地建设，促进

— 10 — 了困难残疾人就业。常熟市注重加强制度建设，制定了四项保障政策，八项康复制度和居家托养各项规定，促进了服务规范化。太仓市每年投入近100万元，推动五个扶贫基地建设，帮助有一定劳动能力，但就业困难的精神、智力残疾人就地就业。相城区举办了残联系统手语培训班、信息化办公培训班和残疾人专职委员培训班，提高了工作人员的整体素质。姑苏区为180名残疾人家属举办康复知识讲座，进一步推动了康复进家庭服务。

（三）残疾预防行动年活动取得新突破

各地针对残疾预防的新课题，采取建立残疾预防宣传教育基地，开展残疾预防宣传教育，依托儿童医院、眼科医院成立检测中心，开展脑发育、眼病和听力筛查等，有力推进了残疾预防行动年活动的开展。姑苏区依托街道社区卫生服务中心，建立残疾预防宣传教育基地，广泛开展宣传教育，同时开展眼病筛查和听力筛查活动，使残疾康复需求筛查率达到总人口的2.1%。张家港市在全省首创建立了“张家港市儿童功能检测中心”和“复旦大学附属儿科医院张家港儿童康复基地”，对0~6岁儿童免费开展儿童脑发育评估，视力、听力、髋关节发育筛查、检测与功能康复治疗。高新区深入社区排查眼病，落实角膜移植补助、白内障门诊手术零费用等政策，全区151名白内障患者和2名角膜病患者得到了救治。

（四）困难残疾人家庭基本家电普及年活动全面实施

去年我市把困难残疾人家庭基本家电普及列为年度政府实事项目，各地结合实际，认真组织入户摸底调查，采取政府投资和社会资

— 11 — 助相结合的形式，普遍开展了家电普及年活动。据统计，2012年全市政府投资1018.1万元为2841户残疾人家庭配备了家电，社会捐赠411.9万元为3138户残疾人家庭配备了家电。此外，相城区还通过圆梦行动为残疾人家庭配备了405件床、衣柜、书橱等家具。工业园区通过圆梦行动为残疾人家庭配备了65台电脑。

（五）残疾人社区服务建设年活动有效推进

各地进一步加强残疾人社区服务窗口的建设，认真落实各类残疾人保障政策，大力推进康复四进家庭，积极开展形式多样的社区文体活动，形成了一批特色品牌。据统计，去年全市共投资338.6万元为6068人次残疾人发放辅助器具、进行无障碍设施改造。姑苏区加强对社区残疾人工作的指导，172个社区一站式服务大厅中全部设臵残疾人服务窗口，并依托苏州市残疾人服务系统，建立社区残疾人基础信息库，开展就业、康复和托养服务需求登记。太仓市璜泾镇成立了肢残人桥牌队，并组织培训吸引了30多名残疾人爱好者参加，活跃社区文体活动，提高了活动水准。张家港市注重残疾人志愿者服务能力培养，组织200余名志愿者、社工陪同140多名从未出过家门的残疾人游览港城，被张家港市文明委评为“优秀志愿服务项目”。

二、各市区残疾人工作创新情况

各市区紧扣“五个一年”工作，紧密结合各地实际，紧贴残疾人的需要，积极推动残疾人工作理念创新、体系创新、制度创新、服务创新，取得了一批很有价值、很有实效的创新成果，有力地推动了残疾人事业的发展。张家港市确立先进的康复理念，设计科学的保障制

— 12 — 度，完善系统的康复体系，规范可操作的康复流程，实现了残疾人康复全员化、系统化、流程化。常熟市建立健全残疾人优秀体育人才培养机制，通过加强组织领导、建立培训基地、搞好残疾人体育人才保障和奖励等，使优秀体育人才脱颖而出。在第十四届伦敦残奥会上获得1金、2银、1铜，实现了多项零的突破。太仓市积极尝试重度残疾人就业门路，搭建残疾人网上就业平台，通过网络知识系统培训，让残疾人学会了编辑或收集有效信息，并向网站上传，网站根据上传信息的点击率给予报酬，实现了重度残疾人在家网上就业。昆山市努力实施残疾人教育向高等教育延伸，利用中央电大残疾人教育学院昆山教育中心，积极支持残疾人上电大，对低保和低保边缘残疾学生给予100%的学费补助和入学一次性3000元奖励，促进了残疾人继续教育。吴江区着眼扶持福利企业发展，积极开展福利企业职工培训，投资52.9万元，为37家福利企业、2645名残疾职工进行岗位培训, 稳定了残疾人就业。相城区全面推进残疾人服务基地化建设，建立完善了盲人按摩自主创业孵化基地、阳澄湖大闸蟹创业基地、残疾人文化体育活动基地、脑瘫儿童康复训练服务基地等八个基地，通过加大投入、规范运行，有力地促进了残疾人创业就业、康复服务、文体服务。吴中区认真贯彻市残疾人事业十二五发展规划要求，主动与相关部门协调，使残疾人作为一个特殊的群体参加当地人大换届选举，5名残疾人当选人大代表，其中区级人大代表1 名，维护了残疾人参政、议政的权力。姑苏区大胆探索残疾人社会化服务，紧紧依托区社会组织“一网、二中心、六个园”发展平台，积极参与市公益创投和区微公益创投大

— 13 — 赛，共有12个项目中标，这些项目贴近残疾人生活，满足了残疾人多样化需求，弥补了政府服务不足。姑苏区石路街道成立残疾人“新蓓”文体队（“新健”体育队，“新巧”编织队，“新绘”书画队和“新韵”歌舞队），坚持每周四次活动，培养了一批文体人才，推动了社区精神文化活动圈建设深入开展。高新区将全区7家福利企业纳入残联管理，积极扶持福利企业发展，强化福利企业管理，紧贴企业岗位需要开展针对性技能培训，使有就业愿望残疾人实现了就地就业。工业园区积极营造扶残助残氛围，发挥爱心企业作用，加强基层残疾人服务设施建设，为残疾人办实事。2012年利用捐赠投资70万元新建了唯亭康复中心，60万元为困难残疾人家庭配备家电。

三、当前残疾人工作存在的主要问题

通过调研我们感到：各级残联在“五个一年”活动为牵引的残疾人工作中做了大量卓有成效的工作，残疾人物质和精神文化生活都有了进一步的改善，广大残疾人对此也是满意的，但也存在一些问题：主要是我们感到工作还不平衡，残疾预防行动年有些地方还没有真正开展起来，社区服务建设年中，康复服务尤其是农村康复服务开展不够好。另外，通过座谈，基层残联提出了许多值得思考，需要我们两级残研究加以解决的问题，归纳起来，有四个方面，8个问题：

（一） 在社会保障方面

1、残疾人社会保障不平衡。同样是残疾人，有的有，而且社会救助、保险、福利什么都有；有的什么都没有，一些残疾人，尤其是没有工作的残疾人感到不平衡，提出需要分类分级分档进行保障。

— 14 —

2、重病残疾人家庭生活困难。残疾人基本生活目前已经解决，但残疾人一旦生病，尤其是重病，生活就非常困难，提出对这样情况根据实际情况给予特殊的救助。

（二）在残疾人就业方面

1、残疾人就业比较困难。提高残疾生活重要的在于就业，但目前就业尤其是农村就业比较困难，即使就业也是低收入岗位，提出需要加大培训和就业工作力度。

（三）在社会服务方面

1、社区康复室作用发挥不大。目前村、社区康复室康复器材配备到位，但有的形同虚设，发挥作用不大，需要加强康复指导员的责任心、提高康复指导员业务能力。

2、临时性的个性化服务缺乏。一些未进托养机构的残疾人，因残疾人的监护人生病等原因，需要临时托管，但是不符合条件，不能得到服务，需要根据实际提供相应的临时性服务。

3、精神病人服务还不到位。存在住院难、管理难（尤其是农村）、服药费高。

（四）在其他工作方面

1、信息共享有困难。残疾人在卫生系统康复信息不完整，也不提供，不利于康复正规化管理和服务，需要加大共享力度。

2、残联系统台帐太多。在各级残联目前各类台帐太多，增加了工作负担，需要简化，电子化。

对这些问题市残联将要进行研究，提出办法。希望各地结合本地

— 15 — 实际进行研究，提出措施，切实在以后的工作加以解决，促进残疾人事业全面、协调、持续发展。

【经验交流】

太仓市第一人民医院康复科正式成立运行

1月9日下午，太仓市第一人民医院康复科正式成立，成立仪式暨肢体残疾康复技术指导中心揭牌仪式在医院住院部三楼会议室隆重举行。太仓市残联左明理事长、周秀芳副理事长受邀参加仪式。

太仓市第一人民医院成立于1935年，是一所二级甲等综合性医疗机构。医院经过70多年的发展已成为集医、教、研、预防、保健等功能为一体的综合医院，是苏州大学、扬州大学、南通大学的教育基地，是国际紧急救援中心网络医院，是太仓市唯一涉外医院。医院于2007年启动迁建工程，于2011年迁址运行。新医院占地面积200亩，建筑面积13万平方米，设计床位1176张，绿化面积达38.2%。康复科位于住院部大楼二楼，治疗室面积500平方米，分设了康复门诊、运动治疗、物理治疗、作业治疗、儿童康复、中医传统疗法等治疗室。目前，康复科共有7名医技人员，其中医师5名，治疗师2名。

揭牌仪式上，第一人民医院张瑜院长代表医院向残联表示了热烈的感谢，并对康复科的发展提出了要求。市残联左明理事长热烈祝贺了康复科的成立并代表残联作致辞。他说，人民医院康复科的成立，

— 16 — 将进一步完善我市“三位一体”康复服务体系，尤其是提高专业康复技术水平，为全市需要得到康复服务的广大残疾人带来福音。太仓市残联将积极支持人民医院康复科的建设和发展，努力提升全市残疾人康复服务水平。左明理事长也对康复科的发展提出了希望，他说，希望康复科以服务广大残疾人为宗旨，充分发挥人才、设备、技术的优势，加强培训学习，提升服务水平，打响专业康复的龙头品牌。

作为肢体残疾康复技术指导中心的共建单位，太仓市残联还向第一人民医院康复科捐赠了一批康复器材。（太仓市残联）

常熟市重性精神疾病患者享“双免”

常熟市从今年起实施《常熟市重性精神疾病患者免费服药和服药后安全检测项目实施方案》。惠及分裂情感性障碍、偏执性精神病、双向情感障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍、重症抑郁症、伴有精神病症状的躁狂症八个病种。凡是符合规定且纳入管理的重性精神疾病患者，在指定的医疗机构门诊就诊时免费享受指定目录内的重性精神疾病药物治疗，标准为每人每年3000元，不在目录范围内的或超出免费限额的，或在本市以外的医疗机构就诊发生的费用，按照医疗保障部门相关政策执行；同时由辖区内的社区卫生服务中心、卫生院免费提供每季一次的服药后安全检测，标准为每人每年240元。

贫困(低保)或低保边缘的重性精神疾病患者还能享受免费发药服

— 17 — 务，只要签好选择意向书，医院医生会根据病人实际情况开出处方，把药品按照每个季度的药量，一次性下发到各个卫生院，各个卫生院把病人的药品按照每月的量下发到各个社区卫生服务站，精防医生再按照7至10天的量送给病人家属。

据统计，目前“双免”政策惠及全市重性精神疾病患者3648人，预计全年支出额度在1000万元左右。这笔费用的支出分为两部分，实行免费药物配送的贫困（低保）重性精神疾病患者的资金，由政府专项财政支出；持医保卡到门诊就诊，免费领取药物的部分来自医疗保险基金。 (常熟市残联) 【地方动态】

“感动昆山”肢残人士明信片温暖残疾人

近日，被评选为“感动昆山道德模范人物”的肢残人士刘黎、朱建明的自强事迹宣传明信片向全市残疾人代表发放，其中包含基层的残疾人专职委员、村（社区）残疾人联络员、我市残疾人代表大会残疾人代表、残疾人工作者等，共计发放600余张。

肢残人士刘黎，曾被评选为首届感动昆山道德模范人物，身有残疾，她却微笑直面人生；遭遇下岗，她顽强自主创业；热心公益，她志愿奉献爱心，帮助困难学生。同样是肢残人士的朱建明，虽然自小身患严重残疾，却阻碍不了他在人生路上潇洒行走，一张竹椅，一个

— 18 — 画架是他的天地，经过多年学画，他已成为一名专业画家，虽然生活条件不优越，却任热心公益，捐助身患绝症的儿童等。榜样的力量是巨大的，他们的事迹感动和温暖着残疾人朋友，激励他们走向更美好的人生道路。（昆山市残联）

张家港市残联干部职工为家庭失火残疾人捐款

1月15日，当接到张家港市残联干部职工的4000元捐助款时，老伯陈卫南难掩激动的泪水。11日，张家港市残联综合科接到杨舍镇陈卫南来访，称其与重度肢体残疾人女儿陈源二个人相依为命。2日凌晨，陈源一人在家看电视，由于家中电路老化发生火灾，家里电器、家具、衣服、被子、大部分房间烧毁，仅剩一间可以住人，经抢救，陈源没有烧伤，但家中已无任何物品，基本生活也无法保障。

张家港市残联得知这一情况后，积极联系镇、村及市民政局，了解到锦丰镇残联已对其临时救助2000元，并给予衣服、被子等物品，张家港市为百姓投保的民生保险也对其理赔一万余元。张家港市残联考虑到残疾人陈源家里突发火灾、家庭困难，为让陈源家庭能够渡过难关，过好春节，积极发动单位干部职工，共为陈源一家捐款人民币4000元。

【简讯五则】

— 19 — 市残联提出四项措施贯彻习近平总书记重要批示精神：1月23日，市残联召开机关全体工作人员会议，市残联党组书记、理事长蔡建军向全体机关工作人员传达习近平总书记“严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象”的重要批示精神和市委有关文件，在传达的基础上，提出了贯彻的四项措施。一是领导干部带头学习，组织全体机关工作人员深入学习习近平总书记重要批示和中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”，制定市残联的落实措施，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。二是严格执行会议开支标准，举办会议不搞宴请、不发任何形式的纪念品，杜绝公款浪费。三是严格执行接待标准，杜绝超标准接待。四是加大对残疾人的走访慰问力度，市残联领导和中层以上干部深入一线，广泛开展年终走访慰问活动，把党和政府的关爱送到残疾人手中，送到基层残疾人工作者岗位上。

(市残联办公室) 我市向1011名残疾（贫困）学生发放学习卡：近日，苏州市残疾人福利基金会开展了“助学圆梦行动”，向全市1011名残疾学生和贫困残疾人家庭的学生，每人发放了一张价值1000元的“第极教育学习卡”，总价值达100多万元。主要用于学生的网络远程教育学习，通过信息化手段，共享优质教育资源。

（市残疾人福利基金会）

残疾人评定委员会工作会议在康复中心召开：为提升评残工作的效率，1月17日在康复中心召开了苏州市残疾人评定委员会工作会议。市残联芮静珈副理事长、市卫生局陈小康副局长及市残联康复处、市卫生局医政处、市立医院本部和广济医院的相关人员出席了会议。相

— 20 — 关评残负责人汇报了2012年度评残工作情况，评定委员会委员们研究讨论了进一步优化细化评残服务工作、增加评残专家库人员、深入街道社区宣传评残流程和残疾评定标准使市民更加合理申请评残需求等相关事宜。

（市残疾人康复中心）

苏州市残疾人专门协会举办迎新春文艺联欢会：1月22日下午， 由苏州市残疾人专门协会和苏州市残疾人活动中心联合举办的“新春同乐，蛇年幸福”新春文艺联欢会在市残疾人活动中心演艺厅精彩举行。苏州市残联副理事长俞奕同志、六个残疾人专门协会主席与代表以及来自各协会选送的节目表演人员和残疾人观众代表等160多人参与了活动。《新疆的葡萄熟了》、《感恩的心》、《榕花》、《让爱传出去》等节目赢得了在场观众的阵阵掌声。

（市残疾人专门协会）

市残疾人活动中心和西北街社区举办“写春联 送祝福”活动：春节前夕，市残疾人活动中心和西北街社区共同举办“写春联 送祝福 红红火火过大年”活动，10多名来自区书法家协会、西北街社区的居民书法爱好者和助残志愿者当场挥毫泼墨，为残疾人和社区居民送上一幅幅火红的祝福。活动当天书法家们一共送出了百余幅春联，今年还特别邀请了摄影家协会的摄影师现场为残疾人免费拍摄新年照，以及社区民间手工艺者表演捏糖人的绝活，为活动增色不少。

（市残疾人活动中心）

本期印发：中国残联，省残联，市政府残工委成员单位，各市、区残联，

各直属单位，各专门协会

邮箱地址：szclbgs@163.com

电话：0512-65294320

（共印100份） — 21 —

推荐第4篇：苏州残联信息

苏州残联信息

第11期

苏州市残疾人联合会

（总188期）

2012年12月17日

本 期 目 录

【学习贯彻十八大】

●全市召开残联理事长工作会议

以十八大精神为指导谋划明年工作 ●市残联召开传达学习贯彻党的十八大精神大会 【工作动态】

●市政府盛市长听取明年残疾人工作思路

提出四点要求 ●市残联举办首届残疾人书画作品大赛成果展庆祝国际残疾人日 ●市残联召开十八大期间残疾人信访维稳工作经验交流总结会议 ●省残疾人组织建设“强基育人”工程评估组来苏考察评估 ●我市对按比例安排残疾人就业年审软件使用情况进行座谈 ●我市举办残疾人无障碍体验系列活动 【领导讲话】

●蔡建军理事长在全市残联十八大维稳工作总结会议上的讲话（根据 录音整理）

— 1 — 【经验交流】

●张家港市“爱在你身边”——八项公益助残活动打造2013年助残服务品牌

●吴江区残联学习贯彻十八大精神，努力做好当前工作 【地方动态】

●张家港市锦丰镇举办“我有我精彩”首届残疾人趣味运动会 ●相城区开展“助残圆梦行动”为困难残疾人发放生活用品 ●吴中区残疾人专门协会组织活动庆祝国际残疾人日 ●苏州工业园区康复中心唯亭分中心落成

●园区发放电视冰箱洗衣机

圆梦低保困难残疾人家庭 【简讯五则】

●市残疾人就管中心跟踪回访动漫设计培训班学员 ●我市举办盲人定向行走训练培训班

●苏州举办“四自三感”主题宣传教育活动知识有奖竞答抽奖活动 ●苏州首个C5车友俱乐部成立

●苏州代表队获得省残疾人职业技能部分项目选拔比赛获得团体第三名

— 2 — 【学习贯彻十八大】

全市召开残联理事长工作会议 以十八大精神为指导谋划明年工作

11月21日，市残联在常熟召开全市残联理事长工作会议，学习贯彻党的十八大精神，通过座谈交流，进一步统一思想、统一认识、统一思路、统一行动，明确以“五个更加注重”推进明年残疾人工作。市残联党组书记、理事长蔡建军，党组成员王春、芮静珈，市残联副调研员朱水根、王云琴，各市区残联理事长，市残联机关各处室和直属单位负责人参加了会议。

会上，各市区残联分别结合当地实际，就贯彻落实十八大精神，交流了明年工作思路，市残联蔡建军理事长最后发表讲话，指出要将十八大报告学深学透，将十八大精神与残联工作结合起来，及早谋划好明年残疾人工作，在“五个更加注重”方面有新的作为，即更加注重提高残疾人生活水平、更加注重残疾人文化建设、更加注重残疾人社区服务、更加注重社会组织建设和更加注重扶残助残的社会环境建设。为贯彻落实好十八大报告关于在改善民生和创新管理中加强社会建设的精神，市残联党组成员芮静珈在会上部署了苏州市残疾人服务社会化“双孵化”行动计划，提出我市要从2013年起，用3年时间实施残疾人公共服务项目和社会组织“双孵化”行动计划，使全市残疾人公共服务社会化服务率在“十二五”期末达到65%以上。

— 3 — 会议还组织与会代表赴盐城、宿迁两地参观学习，通过考察盐城市亭湖区残疾人综合服务中心、盐城市特殊教育中等专业学校、宿迁市残疾人综合服务中心、宿迁市残疾人康复机构等，与盐城、宿迁两地残联座谈交流，学习借鉴两地工作经验，进一步拓宽了我市残疾人工作思路。

（市残联办公室）

市残联召开传达学习贯彻

党的十八大精神大会

11月19日下午，苏州市残联召开机关及下属事业单位全体干部职工大会，传达学习贯彻党的十八大精神。

会上，市残联党组书记、理事长蔡建军传达了市委对学习贯彻十八大精神的各项要求并发表了重要讲话。蔡建军同志要求残联机关和下属事业单位，在当前和今后一个时期，要把认真学习、全面贯彻党的十八大精神当做首要的政治任务，自觉把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把思想和力量凝聚到落实党的十八大提出的各项任务上来。苏州市残疾人工作以着力推进率先基本实现残疾人事业现代化为工作重点，突出“五个更加注重”：一是以率先基本实现现代化为目标，更加注重提高残疾人生活水平；二是以创建全国残疾人文化示范市为契机，更加注重残疾人文化建设；三是以开展创建苏州市残疾人服务示范社区为抓手，更加注重残疾人社区服务；四是以残疾人社会化服

— 4 — 务项目和社会组织“双孵化”行动计划为指导，更加注重社会组织建设；五是以推动社会和谐建设为动力，更加注重扶残助残的社会环境建设。

（市残联组织人事处）

【工作动态】

市政府盛市长听取明年残疾人工作思路

提出四点要求

11月15日，市政府副市长盛蕾、副秘书长阙明清等领导专题听取2013年残疾人工作思路，对明年全市残疾人工作提出四点要求。市残联理事长蔡建军、副理事长吴云良，市残联党组成员王春参加会议。

市残联蔡建军理事长代表市残联汇报了明年残疾人工作思路，提出明年我市突出“五个更加注重”，着力推进率先基本实现残疾人事业现代化的工作重点，一是以率先基本实现现代化为目标，更加注重提高残疾人生活水平；二是以创建全国残疾人文化示范市为契机，更加注重残疾人文化建设；三是以开展创建苏州市残疾人服务示范社区为抓手，更加注重残疾人社区服务；四是以残疾人社会化服务项目和社会组织“双孵化”行动计划为指导，更加注重社会组织建设；五是以推动社会和谐建设为动力，更加注重扶残助残的社会环境建设。

盛蕾副市长对市残联提出的工作思路表示同意，同时对谋划明年

— 5 — 残疾人工作提出了四点要求，一是在实事上求实效，要在完成好政府实事项目——市残疾人康复训练服务中心二期建设的基础上，推出一批促进残疾人就业、为困难残疾人家庭免费装修等残疾人受益的项目作为残联主抓的项目，在点上做亮，面上做实；二是在融合上下功夫，以创建全国残疾人文化示范市和残疾人服务示范社区为抓手，将残疾人服务延伸至基层，加强融合，营造更浓厚的助残社会氛围；三是在政策上重保障，梳理已出台的残疾人保障政策，根据社会生活消费水平，及时调整提高政策保障标准；四是在联动上建机制，与卫生、民政、工商联等部门形成更加紧密的联动机制，结合到品牌项目中，形成更大的工作合力。

（市残联办公室）

市残联举办首届残疾人书画作品

大赛成果展庆祝国际残疾人日

为进一步丰富残疾人精神文化活动，向社会展示残疾人文化生活面貌，12月3日，正值国际残疾人日，苏州市残联会同苏州市文联举办首届残疾人书法美术大赛并将优秀作品公开展示。市残联党组书记理事长蔡建军，江苏省美协副主席、苏州市文联秘书长徐惠泉，市残联副理事长吴云良、俞奕，市残疾人文艺爱好者协会会长戴云亮，各市、区残联分管理事长等领导参加开幕式。

2012年是第21个国际残疾人日，今年的主题“消除障碍，为所有

— 6 — 人创建一个包容、无障碍的社会”。围绕本次国际残疾人日主题，市残联会同市文联精心策划了首届残疾人书画大赛，并将110幅优秀的参赛作品公开展示。在展示现场，中国画、油画、版画、粉画、水彩画、漫画、连环画等目不暇接，作品或体现社会主义道德价值观，或体现积极向上的人生观，反映残疾人积极乐观的精神面貌和社会各界对残疾人的关怀，吸引百余名书画爱好者和残疾人朋友前来观看。（市残联群宣处）

市残联召开十八大期间残疾人

信访维稳工作经验交流总结会议

11月20日，苏州市残联召开十八大期间残疾人信访维稳工作经验交流总结会。各市、区残联分管维权工作的理事长参加会议。市残联党组书记、理事长蔡建军，市残联党组成员王春出席会议。

十八大期间，苏州市残联认真贯彻落实全省维护稳定工作会议精神，把信访维稳作为一项重要的政治任务，根据“第一时间关注、第一时间反应、第一时间处办”信访维稳工作要求，迅速成立了以残联一把手理事长为第一责任人的领导小组，建立了市、区、街道（镇）三级残疾人信访维稳工作组织网络，明确职责，具体分工，任务到人，建立了24小时值班制度。各市、区残联领导干部带头做好接访、下访、走访工作，发放“三小车”非法运营的整治告示近3000份，耐心做好从事非法营运的残疾人车主的思想教育工作，接待、处理残疾人来信29

— 7 — 件，来访62人，件件有回复，事事有着落，全力避免矛盾激化，有效控制了越级上访事件。

在做好残疾人信访维稳工作的同时，苏州市残联积极组织开展残疾人文化进社区、第三届残疾人文化周、第二十二次全国助残日、第五届残疾人运动会等文体活动。在全市残疾人“四自三感”主题宣传教育活动中，全市发放了5000本《四自三感宣传教育读本》，累计有10万多人次残疾人参加活动，满意度达到80.8%。通过开展丰富多彩的文体活动，促进了残疾人互相之间的交流，丰富了残疾人的文化生活，也感化了少数残疾人固执、抵触的情绪。各级残联还努力为残疾人办实事、做好事，及时发放残疾人机动轮椅车燃油补贴59万余元，惠及2283名残疾人。积极开展“圆梦行动”，向3985户低保残疾人家庭赠送液晶彩电、冰箱、洗衣机，为102户残疾人家庭进行了家庭装修，切切实实解决了残疾人家庭的实际困难，为党的十八大胜利召开营造了良好环境。

市残联党组书记、理事长蔡建军在会议上作了重要讲话。在充分肯定各级残联高度重视残疾人信访维稳工作后，要求重视加强我市残疾人信访维权工作成果转化，建立长效机制。他要求要不断完善“双轨双责”的信访维权体系，规范信访工作机制；指出各级残联一把手领导要高度重视信访维权工作，要“带着责任、带着感情”做好残疾人信访维权工作。最后，他强调残疾人信访维权工作“四个注重”。一是注重源头参与残联各项工作，及时了解残疾人的法规、政策；二是注重下访、走访、接访，重心下移，主动了解信息，把矛盾化解在基层；三是注

— 8 — 重与残疾人的沟通方法，加强换位思考，把握尺度；四是注重加强政策法规宣传，发挥好媒体舆论的正面导向作用。

会议指出，残疾人信访维权工作任重道远。2013年，市残联将在构建大信访工作格局中，推动残疾人信访工作依法、规范、有序开展。为全面提升我市残疾人信访维权工作新水平、维护残疾人合法权益和社会稳定作出更大的贡献。

（市残联维权处）

省残疾人组织建设“强基育人”

工程评估组来苏考察评估

11月21日至22日，省残联理事、副厅级干事、组联处处长曹祥生一行在苏州市残联吴云良副理事长的陪同下，来我市考察评估残疾人组织建设“强基育人”工程开展情况。

评估组一行先后听取了苏州市残联、太仓市残联、吴中区残联关于残疾人组织建设“强基育人”的工作汇报，并实地走访考察了太仓市沙溪镇、吴中区木渎镇两个镇级残联，了解基层残联组织网络、残疾人队伍建设、换届选举及专职理事长配备等工作。

省残联理事、副厅级干事、组联处处长曹祥生从五个方面高度评价了我市残疾人组织建设“强基育人”工程开展情况。一是组织网络健全，苏州市的残疾人“强基育人”工作无论是市级残联、镇（街道）还是村（社区）都达到了中国残联和省残联的标准，特别是“三支队伍”

— 9 — 建设，横向到点、纵向到面，真正做到了“组织沉到底，服务零距离”；二是残疾人队伍的素质普遍较高，今年开展的“四自三感”主题宣传教育活动更是引导广大残疾人工作者树立了现代文明的残疾人观；三是为残疾人做了大量实事，为“两个体系”建设提供了组织保证和人才支撑；四是换届工作准备充分，推进有序；五是亮点特色工作突出，突破了其他地区在基层残疾人专职委员待遇、“三专”队伍、专门协会建设等方面工作的瓶颈，破解了难题，在全省乃至全国都称的上是亮点。他希望，我市要继续保持这种良好态势，努力推进换届工作，争取走在全省前列，同时还要在落实“强基育人”的基础上推动各项残疾人工作取得新突破。

（市残联群宣处）

我市对按比例安排残疾人就业

年审软件使用情况进行座谈

为了进一步加强残疾人就业年审工作，规范年审流程，确保地税代征保障金征缴工作信息交互平台顺利上线，11月27日上午，省残疾人就管中心对我市按比例安排残疾人就业年审软件的使用情况及年审工作的开展情况进行了座谈。省残疾人就管中心主任叶霆，市残联党组书记、理事长蔡建军，市残联党组成员王春，市就管中心有关人员，张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、吴江区、吴中区、相城区残联分管理事长、就业管理所所长参加了座谈会，市残联党组成员王

— 10 — 春主持座谈会。

各地残联分管理事长分别汇报了今年按比例安排残疾人就业年审工作的开展情况以及年审软件的使用情况。省残疾人就管中心主任叶霆对苏州近年来保障金征收工作取得的优异成绩表示肯定，他指出要充分认识到按比例安排残疾人就业年审工作的重要性，在保障金征收上要做到扩量增面，要加紧制定明年年审工作实施方案，同时，要将年审工作纳入各地残疾人就业工作目标考核中去。

市残联理事长蔡建军对会议作了总结，他指出做好按比例安排残疾人就业年审工作，首先要解决思想认识问题，要有科学有效的制度建设以及合理统一的规范化管理；第二，要解决人员问题，确保年审顺利进行；第三，年审工作要提前启动，早作准备；第四，就业年审软件的使用要坚持规范化操作；第五，要重视年审工作成果应用，及时锁定应征单位及征缴标准。最后，蔡理事长要求各地按照省残联的统一部署，认真做好2013年度按比例安排残疾人就业年审工作，用好省统一开发的年审软件，为残疾人就业工作及残疾人就业保障金征收工作打好坚实的基础。

（市残疾人就业管理服务中心）

我市举办残疾人无障碍体验系列活动

11月29日，“出行无障碍，和谐新苏州”苏州市残疾人无障碍体验系列活动在苏州轨道交通1号线和石湖“三合一”风景区圆满举行。来

— 11 — 自市区盲人、肢残人和聋人等30余名残疾人代表在志愿者的协助下参与了无障碍设施体验活动，苏州电视台、苏州广播电台、苏州日报、城市商报、姑苏晚报、苏州新闻网、现代快报和扬子晚报等8家主流媒体进行了报道。

11月29日是苏州第三个无障碍促进日，为了促进苏州市无障碍环境建设、管理和服务不断发展，苏州市无障碍建设促进会积极协调市住建局、苏州轨道交通有限公司、苏州石湖“三合一”风景区管委会等单位，联合组织了系列活动。活动当天，在简短的启动仪式后，苏州市残联副理事长、苏州市无障碍建设促进会会长俞奕带领残疾人代表，先后来到苏州轨道1号线和苏州石湖“三合一”风景区，体验有关单位的无障碍坡道、电梯、服务台、信息指示牌、安检、地铁车厢等无障碍设施。通过现场体验，残疾人普遍反映苏州轨道1号线和石湖景区两地的无障碍建设情况良好，坡道、无障碍扶手、无障碍厕所等设施基本普及，安检和检票等环节还配有专人为残疾人提供服务，站台也都铺设有盲道，但在体验过程中，残疾人还发现一些需要改进的地方，如服务人员手语知识缺乏，盲文、扶手、无障碍厕所和坡道不符合标准等方面问题。残疾人代表及时向相关单位领导和工程师现场作了情况反映并希望能够得到改进。

本次体验活动，不仅让残疾人代表感受到了现代化出行方式的便捷和高速，而且通过众多新闻媒体的宣传，为苏州市无障碍建设也起到了积极的作用。

（市残疾人维权服务中心）

— 12 — 【领导讲话】

蔡建军理事长在全市残联十八大 维稳工作总结会议上的讲话

（根据录音整理） 2012年11月20日

此次党的十八大召开期间，全国上下、各个部门、各个条线都高度重视信访维稳工作，确保了社会的安全有序。各级残联在信访维稳方面做了大量工作，因此我们有必要总结一下，转化成果，作为今后工作的长效机制。

这次会议取得了预期的效果。我们要对在十八大期间做的大量信访维稳工作做很好的总结：第一，要拿数据说话。将10月份以来整个大市范围残联系统的信访量，比如进京赴宁上访、来信、来访情况等数据，跟前两个月作比较，统计好数据，切实反映信访成果；第二，要拿特色说话。要拿残联信访工作特色来说话，信访工作不是残联一个部门在抓，各个部门都在抓，大家都有一套很好的经验，我们除了把信访部门发文规定的工作总结出来以外，还要在怎样做到领导重视，怎样在制度上保证、责任上落实，怎样抓信访的苗头，怎样排解重点问题等方面进行总结。

残联信访工作有三个特色：第一，为残疾人办实事做好事。为残疾人办实事做好事就提高了残疾人的满意度，残疾人满意度越高，信

— 13 — 访量越低。第二，组织活动。通过开展体育、文体等活动，组织残疾人聚在一起，互相交流，谈谈想法，感化融化。第三，主动维权服务。残联具有双重职责，维护残疾人合法权益是我们的职责，主动帮助、维护残疾人合法权益是减少信访的关键。

明年信访维权工作的思路和要求，首先认识到位，要带着责任和情感做信访维稳工作，把信访维稳工作作为第一责任和第一任务放在首位。第一，依法维护残疾人合法权益是残联的基本职责，这个基本职责是不可抛弃的职责。残疾人事业要从体育、文化、宣传、保障等方方面面去抓，维稳工作要全面入手，这叫基本职责，是第一责任和第一任务。第二，从信访的性质来看，绝大多数都是来寻求帮助的，到残联来取得帮助、维护权益。我们应该重视信访需求，如果残疾人有理就要及时跟上，把事情处理好，在态度上端正，以免有极端的事情出现。落实第一责任和第一任务，这是解决问题的基础。第三，我们的信访群体是残疾人，他们是社会上最困难的弱势群体，残疾人信访有一定的社会影响力，要全身心的投入绝不能懈怠。苏州市残联专门成立了维权处，专门有两位同志负责，再加上市残疾人维权服务中心。希望通过具体从事维权工作的领导多做宣传，让各个主要领导都能深刻理解认识第一责任和第一任务的本质，认识到位了，认识统一了，就可以不仅带了责任还带着感情去工作。

其次，加强信访维稳的工作要做到以下几个方面：第一，残联信访工作的体制机制一定要健全、要清晰。“双轨双责”是硬性运行机制，“双轨”是指法律援助维权服务双轨，一是通过法律援助的轨道来解决，

— 14 — 还有是维权服务，包括信访接待、法律宣传等的双轨。“双责”是指领导负责制和工作人员的责任制，领导要了解残联系统从上到下的工作管理体制；第二，载体建设要加强。残疾人维权中心这个载体一定要到位，配备信访专用手机，确保24小时保持联系，信访人员的待遇要提高；第三，人员力量要到位，要切实履行起职责；第四，能力要提升，除了加强信访知识培训外，还要在以下四个方面要努力。一是注重源头参与，掌握法规政策。所谓源头参与，就是在本级制定跟残疾人切身利益有关的政策文件时尽量要请信访同志一起参加，发表意见。明年可以举办培训班、学习班，请律师来授课，把残疾人合法诉求通过源头参与，在政策规章条例中体现。二是注重群访、下访，掌握信息，把矛盾解决在基层，化解在苗头。三是注重推心置腹，换位思考，运用合理方法，解决诉求。四是注重宣传导向，扶正祛邪，发挥正确的舆论导向宣传作用。

（市残联维权处）

【经验交流】

张家港市“爱在你身边” ——八项公益助残活动打造2013年助残服务品牌

为纪念第21个“国际残疾人日”和迎接第27个“国际志愿者日”，以实际行动倡导扶残助残的良好社会风气，营造助残扶残社会新风尚。

— 15 — 张家港市文明办、残联精心策划、广泛宣传，推出了以“爱在你身边”为主题的八项公益助残活动，吸引了众多爱心企业和志愿服务组织的参与和合作。

由中国移动张家港分公司赞助、市志愿者协会承办的“快乐星期天”——特校学生游园活动，将由志愿者带领特校的残疾学生分6批次共120人游玩暨阳湖欢乐世界、永联农耕园儿童游乐场等儿童游乐设施。由东海粮油集团赞助、张家港市金话筒志愿者协会承办的“我是你的眼”——盲人“看”电影项目，将组织6批、共100余名盲人朋友走进影院“看”大片，由金话筒志愿者为盲人朋友现场解说电影。由张家港市申港锅炉集团赞助的“我在你身边”——特困残疾人家庭“3＋1”暖心行动将对全市20户家庭困难、有服务需求的残疾人进行上门结对志愿者服务。张家港市金陵体育器材公司赞助的“健康快乐行”——社区文体助残行动，将在我市残疾人口较多的3个社区，开展文化体育助残活动。中国联通张家港分公司赞助的“大手牵小手”——爱心妈妈助残活动，将组织志愿者为听力言语康复中心的70多个孩子们开展讲故事、唱儿歌、教舞蹈、做游戏等爱心陪伴活动。张家港市澳洋医院参与的“康复我帮你”——医务志愿者助残行动将组织医院医务志愿者，对30户残疾人家庭进行康复指导和跟踪服务，同时开展预防次生残疾、保健、医疗等服务。此外，还将开展“爱与梦同行”——优秀残疾人才培育计划、“阳光见习岗”——残疾人就业实习培训项目。

2013年“爱在你身边”——八项公益助残项目的开展，将吸引600多人次助残志愿者参与活动，社会各界爱心助残资金达20多万，惠及

— 16 — 500多名残疾人。活动的开展有助于社会大众走近残疾人、了解残疾人、关注残疾人、帮助残疾人，既能解决残疾人的实际困难，帮助他们平等参与社会生活，也有助于“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会传播和发扬光大，有助于良好社会风尚的形成。

（张家港市残联）

吴江区残联学习贯彻十八大精神

努力做好当前工作

11月27日，吴江区残联邀请区委党校副校长陶绮军上了题为《十八大报告的新思想、新论断、新部署》一课，在残联系统迅速掀起了学习宣传十八大精神的热潮。

陶校长从十八大的主题，科学发展观的科学内涵和精神实质，中国特色社会主义道路、理论体系、制度的三者统一，总布局的五位一体，八个坚持的基本要求，全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设等方面内容，结合吴江的发展，以多媒体的形式，全面系统、生动形象地对区残联全体党员干部进行了辅导。

最后，区残联张志刚理事长就如何学习贯彻十八大精神，推进残疾人事业发展提出了几点要求，他说，领会十八大精神，一是要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，切实把十八大精神，特别是胡锦涛总

— 17 — 书记报告精神的学习贯彻作为当前首要的政治任务；二是要准确深刻领会十八大的精神实质；三是要将十八大精神与我区残联今后工作的开展结合起来。认真实践，解决好当前残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，努力推进残疾人事业又好又快发展，不断增强吴江残疾人的幸福感。然后，就如何贯彻落实十八大精神，当前应该努力做好四项工作：一是全面梳理，抓紧落实兑现有关残疾人政策。二是严格程序，按要求搞好镇（区）残联换届工作。三是排忧解难，强化双节期间残疾人信访维稳工作。四是积极参谋，及早谋划明年工作。超前谋划，以求真务实的作风贯彻落实党的十八大精神，以区委区政府《关于进一步加快残疾人事业发展的意见》和苏州残联“五个更加注重”的要求，提出明年我区率先基本实现残疾人事业现代化的工作计划。

（吴江区残联）

【地方动态】

张家港市锦丰镇举办“我有我精彩”

首届残疾人趣味运动会

正值国际残疾人日来临之际，11月27日下午，张家港市锦丰镇在镇残疾人之家开展了“我有我精彩”首届残疾人趣味运动会，让参赛的32位残疾人朋友一下子回到了童年。投篮、飞镖、拼图，这些游戏，残疾人朋友们玩起来趣味无穷，也吸引了社区周边百余名居民前来助

— 18 — 阵加油，比赛现场掌声、笑声不断。

参赛资格不受残疾类别等级限制，每一位我镇残疾人都可以参加，残疾人朋友们纷纷跃跃欲试，比赛现场热闹非凡。运动员们全神贯注地投着飞镖；参加投篮比赛的选手已经排成了长队；拼图比赛的残疾人朋友们童心未泯……

在轻松、愉快、欢声笑语中，锦丰镇首届残疾人趣味运动会顺利结束。三个比赛项目按总成绩排名分别决出了

一、

二、三等奖，其他参与比赛的残疾人运动员都获得了一份鼓励奖。肢体三级残疾的黄谊松开心地说：不在于得奖，重在参与，这样的活动让我们残疾人身心愉悦。

锦丰镇举办残疾人趣味运动会，旨在丰富残疾人精神生活，特别是让长期在家不出门的残疾人朋友们能走出家门，参与社会活动，增强健身运动，积极融入社会。

（张家港锦丰镇残联）

相城区开展“助残圆梦行动”

为困难残疾人发放生活用品

11月20日下午，相城区“助残圆梦行动”生活用品发放仪式在区市民活动中心举行，为各镇（街道、区）低保、低保边缘和一户多残残疾人家庭发放洗衣机、电视机、床、衣柜、餐桌、书桌等近百万元生活物品。省残疾人福利基金会理事长徐庆祥、副理事长陶良铸，市残

— 19 — 疾人福利基金会理事长杨金琪，区委书记曹后灵，区委副书记、区政府区长查颖冬，区人大副主任、区慈善会常务副会长徐昕莉，区政府副区长陈建国，区政协副主席候耀光等出席了活动。“助残圆梦行动”得到了江苏省残疾人福利基金会、苏州市残疾人福利基金会、相城区慈善会以及蠡口家具城家具协会的大力支持。活动由区残联理事长钱建康主持。

区人大副主任、区慈善会常务副会长徐昕莉介绍了“助残圆梦行动”活动开展情况。徐昕莉表示相城区始终以加快推进残疾人社会保障和服务体系建设为重点，上下同求、务实创新、开拓进取，不断提高残疾人生活保障水平，提升残疾人生活质量和幸福指数，残疾人事业取得了明显进步。但全区仍有一部分贫困残疾人家庭生活困难，要不断创新工作思路，要进一步动员社会各界更多地关心支持帮助贫困残疾人，改善生活状况、提高生活水平，让残疾人真正共享社会发展的成果，为基本实现残疾人事业现代化创造良好条件。

省残疾人福利基金会副理事长陶良铸表示“助残圆梦行动”已经成为帮助残疾人改善生活质量的一个品牌活动，值得肯定和推广。省残疾人福利基金会也将本着“小基金、大作为”的发展理念，强化基金会建设，积极拓展筹资渠道，给予“助残圆梦”活动更多支持。

活动现场，受助残疾人家庭代表上台接受了捐赠，季红妹代表受赠残疾人上台发言，表发了感激之情。随后，徐庆祥、杨金琪、曹后灵共同启动了相城“助残圆梦行动”。

（相城区残联）

— 20 — 吴中区残疾人专门协会 组织活动庆祝国际残疾人日

12月3日，吴中区残疾人专门协会组织二十多名残疾人代表在藏书老庆泰羊肉大酒店召开座谈会庆祝第21个国际残疾人日。吴中区残联理事长吴金泉、副理事长沈金林等应邀参加了座谈会与残疾人朋友共同庆祝国际残疾人日。

在座谈会上，吴金泉理事长代表区残联向各位残疾人朋友及亲友致以节日的问候。他指出“国际残疾人日”旨在为唤起社会对残疾人的关注，促进人们对残疾人的理解和支持，动员人们维护残疾人的尊严、权利，增加残疾人融入社会生活。他就进一步发挥专门协会作用提出了要求，要求专门协会发挥好桥梁和纽带作用，认真履行责职，创新工作机制，配合残联做好残疾人政策的落实工作，为残疾人办好事、办实事。

会后，热心公益事业的老庆泰羊肉大酒店傅晓明老板邀请残疾人代表品尝了美味的羊肉大餐，这已经是傅老板连续九年邀请残疾人朋友免费品尝羊肉。下午残疾人代表坐车游览了白象湾景区，领略了大自然的美好风光。

（吴中区残联）

— 21 — 苏州工业园区康复中心唯亭分中心落成

12月5日下午2点，苏州工业园区康复中心唯亭分中心在苏州工业园区唯亭镇社区卫生服务中心落成。该中心是继去年园区娄葑康复分中心之后，由希捷科技再次捐款70万元在园区设立的第二个康复机构。在医资力量方面，唯亭康复中心配备专业康复医生，同时由唯亭镇政府出资，按照康复专业机构所需的硬件条件对中心用房进行无障碍改造，为康复设施提供适宜场地，满足周边社区社区居民康复服务要求。这是园区近年来积极引导社会各界关注残疾人事业，借助社会力量发展残疾人事业的又一新举动。

此次进行捐赠的希捷科技是世界存储设备行业中的领先供应商。希捷科技（苏州）有限公司是希捷国际科技公司的最大产出工厂，近年来在苏州获得多项荣誉，包括“2011年苏州工业园区十大工人先锋号”，“2012年度苏州市安全生产管理示范企业”，和“2012年苏州慈善奖标兵单位”等。希捷科技在发展生产的同时，也不断通过各种慈善方式实践“尽我所能、关爱社会”的社会责任理念。康复中心落成当天，唯亭镇部分居民在工作人员的指导下兴致勃勃地体验了崭新的康复训练器材。

苏州市残联副理事长王春，园区工委委员、管委会副主任黄海涛、希捷科技苏州生产部总监张伟育先生等出席了落成典礼。

（工业园区残联）

— 22 — 园区发放电视冰箱洗衣机 圆梦低保困难残疾人家庭

12月5日下午，在苏州工业园区康复中心唯亭分中心举行的园区困难残疾家庭基本家电发放仪式上，园区慈善基金会借助“圆梦行动”向困难残疾家庭发放了彩电、冰箱等基本家电。

“圆梦行动”是苏州市残联从2008年起开展的一项活动，通过各级残联牵线搭桥，借助社会力量直接帮助困难残疾人，以彩电、电扇、收音机、冰箱、洗衣机、微波炉等常用家电为主要项目，帮助困难残疾人家庭提高生活水平、改善生活质量。

近年来，园区不断加快推进残疾人社会保障和服务体系建设，全面提升残疾人生活质量和幸福指数。今年，在为部分低保残疾人家庭配备洗衣机的基础上，园区增加了电视机和冰箱两种家电，以满足各类低保残疾人家庭的不同需求。此次圆梦行动，园区将配送出139台洗衣机、90台彩电、145台冰箱，共有370多户低保残疾人家庭获益。

（工业园区残联）

【简讯五则】

— 23 —

市残疾人就管中心跟踪回访动漫设计培训班学员：11月21日，市就管中心一行三人，冒雨到苏州卡梦动漫有限公司、苏州飞虹动漫有限公司，看望正在两家公司实习的6位残疾人学员。这批学员均是今年7月参加市就管中心举办的动漫制作培训班的聋哑学员。为了实现从培训-就业的一站式服务，8月市就管中心通过积极沟通协调邀请了几家动漫公司的负责人到动漫设计培训班实地考察学员的学习、培训情况，并进行企业与残疾人学员的双向选择。大部分学员的培训成效得到了企业的充分肯定，当场就有两家公司与六名学员签订了实习协议。经过近3个月的实习，两家企业的负责人表示，学员们虽然与人沟通上有些不便，但是他们都非常珍惜机会，努力克服身体和生活上的困难，工作非常认真踏实、肯钻研，并且他们的刻苦精神和对工作的热情，也时刻感染了周边的健全人同事，同时承诺实习期满将吸纳为公司正式员工。

（市残疾人就业管理服务中心）

我市举办盲人定向行走训练培训班：11月26日至27日，苏州市残疾人康复中心举办了盲人定向行走训练培训班，各区社区康复服务人员、视力残障人士及家属90余名参加了培训。培训班邀请了苏州市盲聋学校张卫萍老师和孙卓君老师，就如何创设合适环境和盲人定向行走训练技巧进行讲解，既有理论知识也有实践训练。通过培训，社区康复服务人员对今后如何更好地开展引导视力残疾人定向行走、参与社会活动等服务有了更真切的体会；参加培训的视力残疾人和家属也意识到所学的盲人定向行走方法在生活中十分有用，学得十分认真，

— 24 — 增强了视力残疾人独自走出家门、融入社会的信心。

（市残疾人康复训练服务中心）

苏州举办“四自三感”主题宣传教育活动知识有奖竞答抽奖活动：11月28日，苏州市“四自三感”主题宣传教育活动知识有奖竞答抽奖活动在市残疾人活动中心举行。抽奖活动按照公平、公正、公开的原则，在1359名参赛者中现场抽取一等奖10名、二等奖10名，三等奖10名和幸运奖60名，并将名单进行为期半个月的公示。市残联副理事长吴云良、俞奕，市五大专门协会主席参加了活动。

（市残联群宣处）

苏州首个C5车友俱乐部成立：12月1日，苏州市肢残人协会在苏州广达汽车服务有限公司支持下，正式成立首个“111苏州C5车友俱乐部”。市残联副理事长、市肢残人协会主席俞奕参加成立仪式。活动现场，苏州市广达汽车服务有限公司将5周年庆活动经费捐献出来用于车友会的成立，向2名自强不息、特别优秀的残疾朋友捐赠了轮椅，并表示年底前将配备一辆大型上门服务车，为C5俱乐部的车主提供上门保养服务。C5车友俱乐部为广达汽服的爱心之举送上锦旗表示感谢。近年来，越来越多的残疾人实现了驾驶汽车的梦想，通过培训考核，我市取得C5驾照的人数不断增加，目前有驾照的近300人，其中超过200人迫不及待地买上了车。

（市残联群宣处）

苏州代表队获得省残疾人职业技能部分项目选拔比赛获得团体第三名：在刚刚结束的江苏省残疾人职业技能部分项目选拔比赛中，苏州代表队获得了团体总分第三名的好成绩。江苏省残疾人职业技能部

— 25 — 分项目选拔比赛于12月7日至9日在南京举行，比赛共设计算机类九个比赛项目。苏州代表队共有15名选手参加了广告设计、计算机组装、CAD制图等八个项目的角逐，徐相银、吴宏斌、朱海江分别获得广告设计、网页制作、桌面排版项目的第

一、

二、三名，十五名参赛选手中有十名选手获得名次，他们精湛的技能和拼搏的精神，为苏州增添了荣誉。

（市残疾人就业管理服务中心）

本期印发：中国残联，省残联，市政府残工委成员单位，各市、区残联，

各直属单位，各专门协会

邮箱地址：szclbgs@163.com

电话：0512-65294320

（共印100份） — 26 —

推荐第5篇：苏州工艺美术职业技术学院[推荐]

苏州工艺美术职业技术学院

学院现位于上方山石湖风景区苏州国际教育园内。作为全国第一所艺术设计高等职业院校、江苏省首批成立的五所高职院校之一，凭借现代化的教学设施和高水平的师资队伍，经过多年努力，学院形成了传统工艺美术与现代艺术设计并重的办学模式，已经发展成为全国办学规模最大、专业设置最全、基础设施最优的艺术设计类高职院校，并被列为江苏省首批示范性高职院重点建设学校。学院设有六系三部一中心，开设现代艺术设计与传统工艺美术两大系列18个专业46个小专门化方向；设有中国工艺美术研究院、全国重点建设职教师资培养培训基地、中法江苏艺术设计教育研究中心等10余个国家、省市级建设项目。

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二、三维手绘设计，硕士及以上，1人

推荐第6篇：苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

（二00八年二月修订）

第一章 总 则

第一条 高等学校是培养社会主义现代化建设合格人才的重要阵地，高校中层干部在学校的教学、科研、管理中起着中坚、桥梁和表率作用。因此，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观的高素质的中层干部队伍，是坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的重要组织保证。

第二条 为加强对中层干部的严格教育、严格管理、严格监督，努力建设高素质的干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据《中共中央关于印发的通知》(中发[2002]7号)、《中共中央关于印发的通知》(中发[1996]5号)、《中共江苏省委教育工委关于贯彻〈条例〉的若干意见》(苏委教[1996]6号)、中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第三条 学校管理的中层干部是指院党委、院行政任（聘）职的各党总支和各处室、系部正副处长、主任、所长等领导职务，以及正科级（含正科级）以上的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员等非领导职务。

第四条 选拔任（聘）用领导干部，必须坚持以下原则：

1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。

第五条 学院党委组宣处是管理中层干部的职能部门，具体负责中层干部的选拔、培养、任免（聘用）、考核、调整等项管理工作，参与实施对中层干部的教育和监督。

第二章 选拔任（聘）用条件

第六条 中层干部应当具备以下基本条件：

1 1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策，献身党的教育事业，在促进学院改革、发展、稳定中做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持理论联系实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.牢记全心全意为人民服务的宗旨。依法办事，以身作则，模范遵守党纪国法，清正廉洁，艰苦创业，深入实际，联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义现象，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 中层干部任职资格：

1.具有五年以上工作经历（提任团委书记和博士以上学历者可适当放宽）；2.具有下一级两年以上任职经历；

3.具有大学本科以上学历，或中级以上专业技术职务；4.身体健康，能够承担拟任职务的工作任务； 5.一般应为中层后备干部，并经过一定形式的培训；

6.拟任党内领导职务的，除符合以上规定任职资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

7.拟任院(系)、部、处党政负责人又承担教学、科研任务的双肩挑干部应能将主要精力投入管理工作，履行岗位职责；

8.拟提任正科级干部的，年龄不超过45岁，拟提任副处级干部的，年龄不超过50岁（教学岗位上具备教授资格的可适当放宽）；

2 9.选拔任（聘）用中层党政领导干部，应逐级提拔。对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越级提拔。凡需越级提拔的，应按照有关要求，扩大考察范围，广泛征求意见，对于政绩突出且群众满意的人选方可提拔；

10.拟提任非领导职务的，其学历、专业技术职务及年龄等要求可适当放宽。

第三章 民主推荐与考察

第八条选拔任用中层干部，可以通过民主推荐提出考察对象，也可以通过本办法第四章规定的公开选拔、竞争上岗方式进行。民主推荐与考察是中层干部选拔任用的基本方法， 包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。

第九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十条党委要在民主推荐的基础上，充分酝酿、集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。 第十一条 拟任干部考察：

1.对确定的考察对象，由党委组宣处严格依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

2.拟提任干部考察程序及要求： (1) 组织考察组，制定考察方案；

(2) 同考察对象所在部门的党组织负责同志就考察工作方案沟通情况，征求意见； (3) 在全校范围内发布干部考察预告；

(4) 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查，查阅个人档案等方法，广泛深入地了解情况；

(5) 听取纪检监察部门的意见； (6) 形成书面考察材料，向党委报告。

第四章 公开选拔和竞争上岗

3 第十二条 公开选拔、竞争上岗是中层干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要在学院内部适合岗位中进行。个别岗位确需向社会公开选拔的，经组宣处建议、党委会议同意可面向社会公开选拔。

第十三条 报名公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应符合本条例第六条和第七条的规定。

第十四条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由组宣处组织实施，应当经过下列程序：

1.公布职位及资格条件、基本程序和方法等；2.报名与资格审查；

3.统一考试，并进行民主测评；

4.党委研究确定考察人选，发布考察预告；5.组织考察，研究提出拟任人选方案； 6.党委讨论决定； 7.任前公示。

第五章 讨论决定与任（聘）职

第十五条 选拔任（聘）用中层干部经民主推荐与考察（第三章）或公开选拔、竞 争上岗（第四章）相关程序后，按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。

第十六条 党委讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应及时查清,避免久拖不决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第十七条 党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

1.组宣处汇报拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；2.参加会议人员进行讨论；

4 3.进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第十八条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。拟任院长助理、党办、院办主任及组织、人事部门的主要负责人在任免前必须报农林厅人事处备案，并报送备案材料，经同意后方可行文任免；纪检、监察、审计、财务等部门负责人的任免，应事先征得其上一级主管部门意见，经同意后方可行文任免；院工会主席，换届选举结果报市教育工会审批后，方可行文任免；院团委换届选举结果，由校党委批复，并抄报市团委。

第十九条 实行中层领导干部任职前公示制度。公示期为七天。公示结果不影响任职的，办理任（聘）职手续。

第二十条 实行新提任中层领导干部试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十一条 实行中层干部任（聘）期制，一个任期为三年。可以连任,但在同一职位上任职一般为两个任期，个别确因工作需要可适当延长任期。中层干部任职期满后，除提拔、连任、交流、退休外，鼓励回到教学、科研和管理岗位（其中男55岁以上，女50岁以上，可保留原职级生活待遇三年）。

第二十二条 鼓励中层干部能上能下。在本院任职的中层干部任（聘）职届满不再担任领导职务，回到教学、科研或管理岗位的，且任职期间经考核符合“称职”以上条件的，担任中层干部满一定年限的给一定时间用于脱产进修。脱产进修期间保留相应职级待遇。

第二十三条 干部任免通知，由党委组宣处起草。党委系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由党委书记签发，以苏农党字文号行文；行政系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由院长签发，以苏农院字文号行文。

干部任免生效时间以任免通知文件签发日期为准。

换届后一年内任（聘）职的，到新一届班子产生，视为任期届满。领导班子整体换届需连任的，要重新办理任职手续。

第二十四条 对决定任（聘）用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第二十五条 实行中层干部任期审计制度。中层干部发生岗位变动的都要进行离任审计。

5 第二十六条 中层干部一般不得在企业和营利性单位兼任职务。个别经党委会议批准兼职的，应报校纪委备案，并不准领取兼职报酬。

第二十七条 非领导职务中层干部的确定。

1.参照中层领导干部产生办法，按照上级有关文件精神配置相当于中层干部职级的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员。

2.在中层干部岗位任满两个以上任期，因年龄原因距退休前续任不满一个任（聘）期的及专职党政管理干部因个人或工作原因不再担任领导职务，任职期间经考核为“称职”以上，确因工作需要的，可改任相应职级的非领导职务，承担相应的工作任务。

第六章 交流、回避

第二十八条 实行中层干部交流制度。

1.交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。特别是负责人、财、物管理的关键岗位和重要岗位，必须严格按规定进行。

2.中层干部在同一个职位任职满两届的，原则上应安排交流。第二十九条 党政领导干部任职回避制度：

1.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门、单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。

2.在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。3.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第七章 免职、辞职、降职

第三十条 中层干部如有下列情况之一者，应予免职。

1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，男60、女55岁。因教学、科研等工作需 6 要延期退休的，其领导职务仍以正常退休年龄为界限；

2.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职的票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

3.调整领导岗位，职务发生变动的；4.离岗学习期限超过半年的；

5.出国（境）期限超过半年的，以及出国逾期不归的；6.由于身体原因不能坚持正常工作，离岗休息半年以上的。

第三十一条 有下列情形之一者，其职务即自行免除，不再办理免职手续： 1.被辞退的；

2.因机构撤销，失去职位的；3.因机构调整，未重新明确职务的； 4.在党组织换届选举中落选的； 5.死亡。

第三十二条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

1.因公辞职，是指中层干部因工作需要变动职务，依照有关规定，向党委提出辞去现任领导职务。

2.自愿辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报院党委组宣处，学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经研究批准，申请辞职人不得擅自离职，擅自离职的，将给予相应的纪律处分。

3.引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

4.责令辞职，是指院党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十三条 实行中层干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部， 7 其待遇按照新任职务的标准执行。

第三十四条 辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第八章 纪律与监督

第三十五条 选拔任用干部，必须严格遵守以下纪律：

1.不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2.不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免； 3.不准临时动议决定干部任免；

4.不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；5.不准拒不执行上级调动、交流中层干部的决定；

6.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；7.不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

8.不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

9.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

10.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第三十六条 对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第三十七条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

8 第三十八条 党委及组宣处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检机关（纪委、监审处）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。 第三十九条 建立组织部门与纪检（监察）等有关部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组宣处召集。

第四十条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导的责任。

第四十一条 党委及组宣处在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及组织部门、纪检机关（纪委、监审处））举报、申诉。

第九章 教育与培养

第四十二条 干部教育与培养是干部管理的重要组成部分，是提高中层干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强党性锻炼的重要措施。

1.以学院党校为阵地，组织中层干部学习党的基本理论、基本路线、基本方针和政策，了解国际国内形势。

2.严格中层干部的“中心组”理论学习制度，并通过必要的检查、交流等形式，保证学习效果。

3.建立领导谈话制度。加强学院领导与中层领导干部的思想沟通，增进了解和理解，关心中层干部的学习、工作、生活。每年各分管、联系院领导应与所分管、联系单位的主要负责人非工作谈话不少于2次，其他中层干部谈话不少于1次。

4.加强中层干部岗前培训和新上岗中层干部的培训工作。主要内容为党的基本理论、基本知识、管理业务知识和技能等。通过培训，使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决问题、处理问题的能力得到新的提高。

9 第四十三条 加强实践锻炼是提高干部素质的重要途径。

中层干部尤其是新提拔的年轻干部，应自觉进行岗位锻炼，钻研本职业务，不断适应新的工作要求，成为既懂业务又懂管理的内行。此外，根据需要与可能，分期分批安排部分中层干部到校内外科研、实训基地和科技扶贫点进行锻炼。

第十章 考 核

第四十四条 干部考核工作是干部管理的主要环节。要正确地识别和选拔干部，鼓励先进，鞭策后进，必须通过考核，客观评价干部的德才素质和履行职责的情况；也是干部选拔、培养、任用、奖惩、交流的必要前提。在干部考核中，必须走群众路线，充分听取群众意见。

1.中层干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职；考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核方式一般分为平时考核、年度考核和届满考核三种形式。

2.中层干部考核的结果要作为干部选拔任用、奖惩、评优的重要依据。选拔提任上一级领导职务的人选，要从考核中被评定为称职以上的干部中产生。

3.考核被定为不称职的干部，应视情况作解聘、免职或其他形式的组织处理。4.民主测评不称职票数达10％或不称职票数与基本称职票数之和达30％，并与考核谈话结果一致，应视情况进行诫勉谈话。连续两年被列为诫勉谈话对象的干部，原则上应责令辞职或降职使用。

第四十五条 中层干部应自觉接受组织和群众的监督，严格要求，勤政廉洁。坚持“个人收入申报”及“个人重大事项报告”等项制度。党员中层干部应严格组织生活制度，过好民主生活会等。

第十一章 后备干部队伍建设

第四十六条 后备干部工作是党的干部工作的组成部分，也是干部队伍建设的基础性工作，为实现领导干部正常的新老更替提供组织保证。

10 第四十七条 后备干部包括副处级和科级后备干部，一般在下一级职位上的干部中产生。后备干部产生应按照中层干部选拔任用的基本条件和程序，实行民主推荐、组织考察、院党委集体讨论确定的方法，努力建立起政治业务素质较高、结构合理、数量充足的后备干部队伍。

结合每年年终考核，由党委组宣处会同后备干部所在部门党组织对后备干部逐一专项考核，实行滚动式管理。对表现突出，条件成熟的应尽快使用；对表现较好，仍有潜力的则继续后备培养；对表现一般或其他原因不再适宜作为后备干部培养的则视情况进行调整。

第十二章 附 则

第四十八条 本办法由院党委组宣处负责解释。 第四十九条 本办法自发布之日起施行。

二00八年三月一日

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2016苏州农业职业技术学院招聘13人公告

为更好地选拔优秀人才，充实苏州农业职业技术学院人才队伍，优化人员结构，苏州农业职业技术学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员。江苏教师考试网现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍、享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、适应岗位要求的身体条件，本科、硕士应届毕业生年龄在30周岁以下，即1986年1月1日以后出生;博士应届研究生年龄在35周岁以下，即1981年1月1日以后出生;社会人员年龄在35周岁以下，即1981年1月1日以后出生;高级职称人员年龄在40周岁以下，即1976年1月1日以后出生。(工作经历计算的基准日期为2016年1月1日)

4、具备报考岗位要求的资格条件(详见公开招聘工作人员岗位表)。

5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

1、现场报名

报名时间：2016年4月5日至4月30日(工作日)

报名地点：苏州市西园路279号 苏州农业职业技术学院组织人事处810办公室

2、邮寄报名

邮寄时间：2016年4月5日至4月30日(以邮件收到日为准)

邮寄地址：苏州农业职业技术学院(苏州市西园路279号 组织人事处收 215008) (二)报名注意事项及资格审查

每位应聘者仅限报考一个岗位。采用现场报名和邮寄报名，应聘者报名时须提供以下材料：

1、本人近期一寸免冠正面彩照2张;

2、填写《苏州农业职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(附件2)，该表应填写完整，且必须有应聘者本人的亲笔签名;

3、应聘者需提供已取得的学历和学位证书复印件;

4、提供身份证复印件一份;

5、提供其他相关材料复印件;

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6、应聘人员须提供证明其工作经历的劳动(或聘用)合同等相关材料复印件。本次公开招聘不收报名费和考试费。苏州农业职业技术学院负责对应聘人员进行资格审核。应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责。综合测试(笔试、技能测试)时请携带上述材料原件以备审核，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、聘用资格(所有报名材料恕不退还)。

各招聘岗位的开考比例详见《苏州农业职业技术学院2016年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。如果符合条件的报考人数达不到该岗位的开考比例人数，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在苏州农业职业技术学院网站上发布公告。学院组织人事处将通知被取消招聘岗位的应聘人员。

应聘人员与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

三、考试方式、时间和实施办法 (一)考试方式

教师岗(1—8号岗位)考试科目包括综合测试和面试，其他专业技术岗(9号岗位)考试科目包括笔试和面试，其他专业技术岗(10号岗位)考试科目包括技能测试和面试。

(二)考试程序

1、笔试

笔试为闭卷考试，主要测试与应聘岗位相关的专业理论知识。笔试卷面满分为100分，合格线为60分。在笔试合格线以上人员中，根据成绩高低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。笔试成绩占总成绩的50%。笔试时间和地点另行通知。

2、技能测试

技能测试以实践操作为主，主要考查应聘人员对所招聘岗位专业领域中相关技能和操作的掌握程度。技能测试满分为100分，合格线为70分。在技能测试合格线以上人员中，根据成绩高低，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。技能测试成绩占总成绩的50%。技能测试时间和地点另行通知。

3、综合测试

综合测试包括试讲、专业技能测试、综合素质评价三个环节。综合测试满分为100分，合格线为70分(其中试讲、专业技能测试合格线为70分)。在合格线以上人员中，按照综合

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测试成绩高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。综合测试成绩占总成绩的50%。综合测试时间和地点另行通知。

4、面试

面试采取结构化形式，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试成绩按规定通知考生。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩占总成绩的50%。面试时间和地点另行通知。

5、应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。考试前，拟参加考试人员须提供报名提交材料的原件，由学院组织人事处对考生的资格条件进行复审。复审通过后才能参加考试。

6、总成绩计算办法

教师岗总成绩=综合测试成绩*50%+面试成绩*50%，其他专业技术岗(9号岗位)总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，其他专业技术岗(10号岗位)总成绩=技能测试成绩*50%+面试成绩*50%。总成绩的合格线为70分。

(三)所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)原则上在60个工作日内完成。

四、录取

面试结束后，在各科目成绩和总成绩均达到合格线的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州农业职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、现工作或学习单位、专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，由学院为其办理有关聘用手续，并约定试用期。(博士研究生三个月，硕士研究生六个月，本科学历一年)试用期满考核合格，予以定职定级并与其签订聘用合同;试用期考核不合格者，取消聘用资格。

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推荐第8篇：苏州经贸职业技术学院信息系分团委学生会活动总结表

苏州经贸职业技术学院信息系分团委学生会活动总结表

活动名称 活动总结：

2011年10月27日，由苏州经贸职业技术学院信息系分团委学生会文娱部主办的信息系“2011年„迎新年晚会”在我院图书馆报告厅的拉开了帷幕这是我们院比较大型的晚会。为了欢迎大一新生这一主要目的，我们吸取以往晚会成功的经验，所有最后都为我们本次迎新晚会的成功举办奠定了基础。 不管怎么说，这次，我们的迎新晚会，举办的还是十分顺利的，上级的领导给的评价还是十分的不错。成功的晚会，还源自于各个部门，各个干事本身的辛勤付出。对于晚会，大家都抱着一颗必胜，必定成功的心。在晚会开始的前两周，各种节目的安排工作也相继开始落实，各个部门的合作也秩序井然的展开了。大家从晚会开始的那一周前的带着稿子上台彩排，到26号的顺利脱稿，都见证了经贸信息系的能力。

精彩的晚会虽然已经成为过去，大家澎湃的心潮，也会随着时间而消淡。但，相片上记录的点滴，却能让那曾经的历史，在我们脑海中翻涌，那精彩的片刻，记录了我们的欢声，我们的笑语，还有那撼动整个报告厅，那雷鸣般的掌声。是的，这就是我们信息系，经贸的信息系。一个团结，能干，有凝聚力的团队，这次的成功，源自于我们对工作的热情，对信息系，对学院的热爱。这次晚会的成功，为我们今后的各种工作奠定了基础，为将来能够更好的合作埋下了伏笔。

晚会虽已成功结束，但背后还遗留了很多的利与弊，需要在今后的活动中，加以注意和改善。晚会情况总结如下: 一:晚会进行时

1.上级的大力支持和鼓励，是我们能够成功办好晚会的前提。

2.充分的准备，主办方—系文娱部在接到晚会通知时，当即开始逐个班排取节目，以确保晚会节目质量。

3.晚会的节目经过多次筛选，层层把关，在在确保质量的同时，彩排的另一个工作就是确定了节目的先后顺序，以及重分考虑了节目先后顺序能给晚会现场带来的气氛效果。整个晚会，彩排不下于4次。

4.晚会的主要成员是大一的同学们，全场的亮点很多，其中，一曲清唱《小情歌》，将晚会推向高潮。调动了全场的气氛，全场跟着哼的节奏，荡漾在整个报告厅。 5.节目很契合本次晚会的主题“上传青春，下载欢乐”

6.文娱部的全体人员十分团结，所有人都为晚会的前期工作出谋划策，尽心尽责。

8.感谢晚会的“奈斯维克”工作室的大力支持，使晚会的资金有着落。从而晚会能顺利召开 9.宣传部的工作是相当突出的，海报的制作相当用心为晚会的成功举行，做出了突出贡献。。

9.晚会当天现场布置中，这次学生会的所需各部门都能积极配合工作，希望今后能继续保持。。

10.

主持人的搭配是全场的亮点之一，大二的学长配合大一的新生，学长的说辞很能推动全场的气氛，带起晚会节目。

11.晚18点30分晚会隆重的拉开了帷幕，众多的系级领导和嘉宾出席了晚会。主持人形象端庄，语言大方得体。开场的现场气氛十分热烈。 信息系2011年迎新年晚会

组织部门

文娱部

12.晚会的开始是以一场混合元素的舞蹈开场，街舞的节奏，冲击了在场同学的眼球。

13.在晚会紧张而有序的进行的同时，后台的工作，和秩序，相当不错，舞台的灯光控制，以及音效的控制，相当不错，基本没有出现错误。

14.晚会的总体来说是成功的，但由于客场的人员比较多，座位的需求不够，场地太小。二：晚会过去式

1.晚会结束后，当最后一曲《朋友》响起，当主持人说“晚会到此结束”的时候，全场的工作人员沸腾了。大家都知道，这是一场成功的晚会，大家的成功复出，观众用掌声给出了评价。 2.道具的退还，场地的清理，都在极短的时间内清除，有组织的把报告厅清理的没一点杂物。 3.当晚会结束之后，开会时，上级提出“不要在意部分硬件缺陷”总体来说，我们是应该向前看。这次的合作，促进了我系的团队的合作能力，为将来的活动做铺垫。 活动评奖情况：活动无评奖

学生会意见：

签字（盖章）：

分团委意见：

签字（盖章）：

注：学生会意见栏由学生会主席或办公室主任对内容检查合格后签字，加附活动照片交分团委存档。

推荐第9篇：南京信息职业技术学院

南京信息职业技术学院

南京信息职业技术学院简介

南京信息职业技术学院坐落在钟灵毓秀、虎踞龙盘的历史文化名城南京，是经江苏省政府批准、教育部备案、独立设置的国有公办高等职业技术学院。学院的前身是创建于1953年的国内第一所电子类中专学校——南京无线电工业学校，周恩来总理、陈毅、谭震林、习仲勋副总理等党和国家领导人曾到校视察，西哈努克亲王、马亨德拉国王等3000多名国外来宾、外国专家先后来校参观、讲学。办学50余年来已为我国的信息产业培养了近4万名毕业生。

学院于xx年迁入南京仙林大学城，背依南象山，侧傍九香河，占地1000亩，建筑面积万平方米，总资产亿元。。

目前在校生10000余人，教师600多人，其中具有高级专业技术职称人员占%，专业教师中双师型教师超过了70%。学院现设电子信息工程系、机电工程系、微电子工程系、计算机科学与技术系、通信工程系、工商管理系、数控模具系、外语系等八个系和软件学院、继续教育学院，已开设的主要专业有：电子信息工程技术、无线电技术、机电技术应用、电子表面组装技术、汽车检测与维修技术、电子电路设计与工艺、理化测试与质检技术、工业环保与安全技术、光电子技术、微电子技术、计算机应用技术、计算机络技术、计算机控制技术、通信技术、移动通信技术、市场营销、电子商务、物流管理、数控技术、模具设计与制造、应用英语、软件技术、影视动画、计算机多媒体技术、影视多媒体技术、视觉传达艺术设计等26个专业。学院的学制以高中后三年制高职为主，同时开设部分四年制双专科专业。

学院现有各类研究室20多个，实验、实习及实训室150多个，拥有液晶生产线、SmT生产线、PcB生产线和模具制造等先进生产设备的教学工厂4个，各类教学仪器与设备11000多台套，语音教室10个，多媒体教室近200个，各类图书资料逾90万册。校园内还建有大学生活动中心、体育馆、包含2片标准足球场和30多片篮球场、排球场、球场的运动场及多个主题公园。完备的教学与服务设施为全院师生的学习与生活提供了坚实的保障。

学院还设有国家级电工电子实训与自动化基地、信息产业部特殊工种职业技能鉴定站、教育部教育管理信息中心远程培训点、电子类国家技能鉴定所、江苏省计算机信息高新技术智能化考试站等多个职业技能培训与鉴定站，被全国印制电路行业协会确定为cPcA培训基地，江苏省信息产业职业教育集团理事长单位。我院的校办工厂总

投资1000多万元，目前已具备了手机、计算机、电视机等各类电子仪器设备的生产加工能力和教学仪器的研发能力。

学院与国内外学校与企业建立了广泛的联系与合作。目前学院与加拿大BcIT、英国Ncc、印度NIIT及澳大利亚TAFF学院开展了合作办学，与国内的三和国际、英业达、润和软件等公司开展了订单式人才培养，与新加坡有关部门合作，定期输送毕业生去新加坡培训、工作。学院在南京地区、苏州工业园区、苏州新区、昆山经济开发区，广东的广州、深圳、惠州、珠海地区、上海浦东高新技术开发区、浙江、厦门等地都建立了稳定的毕业生就业基地。

多年来，我院坚持走职业教育道路，以服务学生、服务信息产业、服务地方经济为根本宗旨，围绕市场办学校、依托行业设专业、根据目标定课程、强化素质育人才，树立了广泛认同

的社会品牌。1993年以来连续五届获“江苏省文明单位”称号，xx-xx年连续四年高考招生录取分居我省职业技术学院之首；毕业生以专业基础扎实，职业技能过硬，综合素质高的优势受到用人单位的欢迎，连续10年毕业生一次性对口就业率超过98％，受到省市有关部门的表扬，多次被省发改委、省教育厅授予“江苏省职业教育招生就业双优示范单位”和“江苏省毕业生就业先进单位”。ccTV-1新闻联播、中国教育报、ccTV新闻频道等媒体先后报道了我院人才培养的成功经验。

南京信息职业技术学院沐浴着中国职业教育改革的春风而成长，面对二十一世纪经济发展以信息产业为先导的大好前景，我校将继续发扬“团结务实、自强不息、注重细节、追求卓越”的学院精神，抢抓机遇，迎接挑战，为创办“国内领先，国际知名”的一流信息职业技术学院而努力奋斗！

高校基本信息学校名称：南京信息职业技术学院

高校代码：13112 所在省市：江苏

学校地址：江苏省南京市谷平岗35-1号

联系电话：025-859580

18、859580

28、85958003 学校传真：025-85842018 学校址：http://

推荐第10篇：信息技术学院工作总结（版）

信息技术学院工作总结

2009-2010学年第一学期，是学校调整办学结构，信息技术学院停止招生、向四川城市职业学院过渡的第二年。新学期开始，学院确立了“加强校园文化建设、加强教职工队伍建设，狠抓教学管理、提高教学质量，确保学院师生安全稳定”的指导思想和工作思路。认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实学校各项部署，抓住学院转型发展的重大机遇，在新形势下全面贯彻党的教育方针，总结和宣传继续解放思想，谋划发展。总结新中国成立60周年特别是改革开放30年来教育事业改革发展的成绩与经验基础上，紧紧围绕“三个稳定”（学生稳定、教职工稳定、学院稳定）这一中心，把握“提高质量、加快发展”的工作基调，坚持“立足当前、放眼未来、把握全局”的基本思路，继续全面推动学院各项工作。

本学期，在学校党政、学院董事会的支持和帮助下，全院上下团结一致、齐心协力，在顺利完成过渡期的第一年工作后，继续以提高教育教学质量，丰富在校学生课余生活为载体做好各项工作，并取得一定成绩。现将本学期工作总结如下：

一、加强党建思想政治工作，为学院的改革发展稳定提供坚实的组织和思想保证。

（一）以科学发展观为指导、认真学习贯彻党的十七大和学校第

五次党代会精神，以党支部为单位、以党员活动为载体，进一步加强教职工党员政治理论学习和思想建设。本学期，各党支部通过组织生活，认真学习贯彻党的十七大精神，深入理解科学发展观和社会主义和谐社会理论，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在广泛征求各方面意见的基础上，组织党员找准影响和制约科学发展的突出问题，影响和谐稳定的突出问题，党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，理清科学发展思路。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，组织党员建言献策，提出合理化建议，及时制定和完善促进科学发展的政策，制定整改落实方案，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题。同时采取多种行之有效的形式，组织全院教职工党员开展活动。10月，组织全院教职工党员观看了爱国主义教育影片《建国大业》；12月，学院党总支还组织全体教职工党员、入党积极分子开展了一次“庆祝建国六十周年党员红色之旅”专题组织生活，去重庆参观红岩村、白公馆、渣滓洞，回顾历史，坚定信念。

（二）加强领导班子和干部队伍建设。本学期健全了党政联系会议制度，充分发挥了党组织的政治核心和保证监督作用。加强领导班子思想政治建设，完善董事会下的院长负责制，努力把学院领导班子建设成为善于领导学院科学发展的坚强领导集体。大力推进干部队伍思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，继续推行依法行政，落实党风廉政建设责任制。

（三）强化党的基层组织建设。继续做好在学生和教职工，尤其

是在中底年级学生和青年教职工中发展党员，提高党员素质的工作。注意对入党积极分子、预备党员和党员的分段式培养，配合学校开展的党校培训、预备党员培训等，提高学生党员的基本素质和党性认识。各教工支部应加强对非党员青年教师的关心和交流，争取能发展和吸收更多的优秀青年教师加入到党员的队

伍中来，发挥其先锋模范带头作用。本年度共发展党员254名，其中教师党员一名。

（四）切实维护校园稳定。本学期，我们面临着学院进一步转型、教职工思想工作任务重，又有2100余名毕业生。因此，我们进一步完善各类突发事件应急预案和体制机制，加强应急组织、队伍、平台和能力建设，提高各类突发事件预警、防范和处置能力。全面落实安全稳定责任制，认真排查和整改薄弱环节。充分发挥思想政治工作优势，及时化解各种矛盾和问题。加大净化网络工作力度，坚持正确的舆论导向，营造和谐、稳定良好环境。

二、以课堂教学为重点，强化教学中心地位，推进教学科研，全面提高办学水平和教学质量，维护学院转型过渡时期的稳定。

（一）狠抓教学常规管理、不断提高教学质量。本期，我们尚有06级、07级两个年级学生，在校学生2800余名。学院以维护安全稳定做为工作第一原则，不断完善教学管理，坚持“三查”（开学查教师教案和教学计划、查教师上课准点率、查学生出勤率）“三到位”（教师执行教学大纲到位、课堂管理到位、实践指导到位），在保证已形成的各项教学管理制度和规范严格执行的基础上，不断总结和提炼，力争使学院的教学管理更上一个台阶。积极开展听评课交流、学院优质课竞赛，以出勤率为抓手，向45分钟要质量，全力维护学院在校学生的正常的教学和规范运行。继续做好教师队伍转型的协调管理。加强教学管理研究，努力提高教务管理人员的业务水平和理论水平，提升教务管理信息化水平，规范教务相关资料管理。通过不断到努力，学生的基础知识、专业知识更加牢固，实践动手能力不断提高，适应社会能力不断增强。

（二）强化教学系部功能，保证教学质量。学院的教学工作任务分布于所辖的四个教学系（英语系、计科系、经管系、家政系），在学院的统一部署下，各系成立了“教学质量监控”工作小组。一是召开专、兼职教师座谈会，贯彻学院教学管理要求、学习各专业培养计划、听取教师到意见；二是召开学生代表座谈会，倾听学生呼声和建议、了解学生要求；三是召开企业家座谈会，了解企业对人才到需求，听取他们对人才培养的建议；四是本期以优质课竞赛为主题，开展教师的互相听课和评课活动，促进教学能力的提高，保证整体教学质量的稳步提升。

（三）扎实推进教学科研再上台阶。本学期，学院认真贯彻学院科研管理办法，积极发动教师参与科研工作，在上学期基础上，本年度，学院教职工科研课题7项全部结题，共发表各式论文38篇，参编教材7种，有效提高了教师的科研能力，促进了教学方法的改革，为提高教学质量打下了坚实的基础。

（四）改善实验环境，重视实践教学环节。经过学院的不断建设，学院现有计算机1063台，在用700台，机房8间，多媒体设备56套，语音设备500余套，其它各类专业实验室8间，全部教室实现了多媒体教学。我们在上期推行实验课教学改革的基础上，着力在培养学生动手能力上下功夫。培养的学生阿里巴巴电子商务创业大赛、成都青年（大学生）创业比赛、大学生英语竞赛B类比赛、四川大学生程序设计大赛、世界旅游小姐大赛决赛等比赛中取得好的成绩，分别获得二等奖和三等奖。在学院组织的现场招聘会上，我们的学生受到了各用人单位的普遍好评。

三、统一思想，规范管理，扎实做好学生工作。

（一）坚持制度建设，学生管理常规工作有序进行。学院完善了学生管理制度，做到“坚持七项制度”即：①坚持辅导员自查制度，辅导员工作深入实际；

②坚持办公室抽查制度，督促辅导员和学生；③坚持夜间值班制度，做到信息畅通，即时处理学生中出现的问题；④坚持每周一次的夜间交叉大检查制度，让常规工作不留死角；⑤坚持辅导员周末晚点名制度，不失时机对学生进行思想教育；⑥坚持学生自治制度，充分发挥班干部的管理作用；⑦坚持特殊学生情况存档和跟踪制度，规范了特殊学生的处理，统一制定了特殊学生登记表，及时跟踪特殊学生情况和刷新登记。通过这些制度的实施，学生违纪率大大降低，保持了学生平安和谐。

（二）在学生中认真开展甲型H1N1流感防控工作。本期从学生入学开始，我们就抓紧在学生中做好关于甲流防控的宣传。坚持“五做到”，一是做到学生返校前一周的身体状况统计工作；二是做到学生开学报到时的体温普测、登记工作；三是做到防控宣传到人、到班、到寝室，宣传资料上学生寝室墙；四是做到学生体温日测、登记、报告工作和坚持学生周末返校时的体温普测工作；五是做到学生身体状况、学生异动日报工作。在国庆大假前后，还做好了关键时期甲流防控的部署、检测、登记、报告工作。通过我们日夜坚守，学院迄今为止没有发现学生感染甲型H1N1流感，学院教学秩序正常。

（三）高度重视奖、勤、助、贷工作。本学期，认定家庭经济困难学生841人。评定国家奖学金6人、励志奖学金95人、助学金771人；助学贷款相关工也按照学校要求正常开展。同时，完成了08-09下奖学金、荣誉称号的评定。为了让困难学生完成学业，学院还设置了9各勤工助学岗位。

（四）做好07级专升本学生工作。开学初期，顺利完成07专升本的388名学生报到工作，并组织了专升本学生的开学典礼及入学教育大会。同时，针对以前专升本学生的特点，本期重点抓了专升本新生的管理教育工作，组织专升本同学参加各种活动，增强专升本同学对学院的认同感。选派有经验的辅导员担任07级专升本学生的辅导员工作，学生入学以来，情绪稳定，学习积极性高。

（五）毕业生工作有序开展。针对我院2010届毕业生多达2100余名的特点，学院成立了2010届毕业生工作领导小组，具体指导2010届毕业生工作。

（六）抓好学生文明规范建设。一是宿舍文明。本期开展了“创文明寝室、做文明大学生、为国庆献礼”的寝室文明建设活动，对表现好的寝室进行表彰。从总体检查情况来看，活动成效显著，在高年级学生中倡导了有效的文明建设。二是学习规范。从学期开学，就坚持了对学生在教学区域的不文明表现进行督查，包括学生带食物进教学区域、上课迟到等不文明现象。此项检查建设活动还将持续，并将作为学生工作一项常态化的工作来抓。三是学生学籍清理。本期开学，为促进学风建设，配合教务对学生中挂科在5门以上的同学进行了清理。在清理中，主要通过和学生谈话、和家长联系、请家长到校等方式，对受到学籍清理的学生做了劝退、劝休、降级、警示等处理。

（七）、广泛开展学生集体活动。本学期，我们组织了06本科篮球联赛及颁奖盛典、07专升本新年晚会等，同时还举办了“诗样青春¬.爱我中华”纪念12.9运动大型诗歌会，增强了学生爱国爱校、爱院爱班到情感，收到了好到效果。

四、围绕工作重心，认真做好安全稳定工作。

（一）完善各项规章制度。开学后，我们修订了《四川师范大学信息技术薛院维护学校安全稳定实施办法》，明确了学生、教学、消防与交通、食品、网络安全5个方面的专门工作组职责，强化了《部门安全稳定目标责任制》，制定和落实了工作预案，建立了快速反应机制。

（二）召开“安全稳定工作会”，学生办、教务办、行政办、物管中心、宿

管中心、保卫部门以及学院各教学系部等单位负责人集中开会，依次发言，共同研讨安全稳定工作的形势，存在的问题及对策，布置本期学院安全稳定工作事项。

（三）抓好学生安全稳定工作。学生工作坚持了“安全稳定”这个中心。为了更有效保证学生的安全稳定，本学期一开始，学生工作就从基本制度上着手，做到更加完善和更加落实。一是坚持常规工作制度，坚持学院学生工作“重细节、抓落实”不动摇；二是加大日常检查和考核力度，更加注重辅导员日常工作的落实和有效性；三是推动安全教育的系统化和生动性；四是结合高年级学生特点，调整工作思路和方法，深入和学生谈心，给予学生极大的关怀，以“情感教育”为切入点，保证学生和学院和老师的高度统一。利用开学初期，辅导员老师利用一个月的时间和自己所带的全部毕业学生进行个别深入谈话，并做好记录。

（四）坚持安全培训教育。本期，学院高度重视安全培训工作，制定了切实可行培训方案。一是派人员参加成都市组织的安全全培训，被培训的人员回来后担负起对师生的安全培训工作；二是通过课堂、教职工大会、学生周末晚点到对全体师生进行进行安全教育；三是聘请了成都武警消防总队的消防专家对师生进行“消防知识讲座”；四是通过宣传专栏、板报、网络对师生进行安全教育。通过我们的努力，使我院全期无安全事故。

（五）努力建设平安健康文明和谐的校园。我们除组织大型的学生活动外，还利用网站、院报、展板等载体，以营造和谐、健康、积极的校园文化为指针，围绕学院中心工作，发布网站新闻上百余则，共出院报4期，16版，强化了新闻舆论导向作用。为增强学院、部门的凝聚力，学院组织举行了“庆祝教师节暨表彰大会”、“红色旅游”、“元旦团拜会”等大型活动。努力营造“和谐的校园育人环境”。

五、突出优质服务，认真做好招生就业工作。

（一）积极协助四川城市职业学院做好招生工作。为顺应学院转型过渡，招就办从今年暑假开始参与了大量四川城市职业学院的招生工作，为城市学院顺利完成2008年招生任务做出了贡献。一是在我们的教学管理任务繁重的情况下，仍然抽调人员，积极投入城市学院招生宣传工作，奔赴全省各地区，与当地招生部门、教育部门、对口中学的联系人建立联系，努力搭建城市学院招生网络，在各种招生咨询和志愿填报会上，我们对各地考生的填报意向进行针对性指导，详尽解答考生及家长的各种疑问，全面细致做好招生咨询服务，为扩大城市学院社会影响做了大量的基础工作。二是参与城市学院组织招生录取工作团队，招就办人员分别安排在材料组、秘书组、信息组，以便为城市学院招生录取做好后勤保障、材料准备和技术支持。

（二）认真做好2009届学生的就业工作。本期开学后，我们仍然狠抓2009届毕业生就业不放松，经过艰苦努力，使我院2009届1600余名毕业生就业率达到98.4%。按照四川师范大学《关于表彰2008-2009学年度学生就业工作先进集体、先进个人的决定》文件精神，我院以优异的工作业绩获总体排名第五，被授予“2008-2009学年度学生就业工作先进集体”，学院常务副院长杨小平获得“2008-2009学年度学生就业工作先进个人”。

（三）创新思路，开展2010届毕业生就业工作。我院2010届毕业2100余名，面对毕业生多，社会就业压力大的实际情况，2010届

毕业生就业工作抓早全面铺开，为落实各项就业制度开展了一系列工

作。一是开学不久，学院就召开2010届毕业生工作会，会上对2009届毕业生的就业工作制定了工作措施；二是上好就业指导课，普遍开展择业就业教育；

三是请企业、事业单位领导来学院为毕业生举办讲座，让毕业生了解社会用人信息和类型；四是进一步强化“全员育人、全员指导就业”的就业指导工作方针，启动2010届全员指导推荐毕业生就业谈话工作；五是2009年11月27日，学院在四川师范大学东校区艺体馆举办有90余家公司、企业参加的现场招聘会。我院2010余名届毕业生参加了本次现场招聘会。

（四）扎实开展就业日常工作，努力将工作做实、做细、做出效果。一是搞好就业咨询。招就办特别设立了就业咨询室，开通了就业咨询热线（84685088），认真对待毕业生有关签约、落户、择业等各种疑问，耐心排解他们的困惑，及时疏导他们在就业过程中易出现的浮躁、迷茫、自信心不足等心理问题，并结合他们自身特点，对他们落实就业做一对一的针对指导。二是开展就业信息发布，主要是在学院网站上发布信息、通知相关毕业班辅导员、组织毕业生应聘、对临时接收且时间紧急的就业信息，则采取QQ工具、飞信等渠道向学生传达，做到了就业信息及时、全方位地发布；三是教职工引进就业渠道的登记、跟踪和反馈，到目前为止，各系、办教职工引进就业渠道116个，所涉及行业门类丰富，学生参与情况较好。

六、认真做好学院其它方面的工作。

（一）加强教职工出勤管理。为了提高管理效率，学院从本期开始对所有行政人员、教辅人员、学生辅导员等与城市学院同步实行了上下班打卡制度，有效地规范了出勤管理。

（二）认真开展教师职称评聘。按照学校通知要求，本期我们完成了7名教师中、高级职称的申报工作。

（三）发挥教工会的作用。我们发挥教职工工会在团结教职工的纽带和桥梁作用，不断增强全院教职工的凝聚力。本期，我们还在学院师生中开展阳光体育活动，收到了好的效果。

（四）加强学生欠费的催缴工作。一是在开学缴费报到时，对学生严格执行缴费注册的要求，对于未交清费用、未完清手续的同学不予发教材、注册，要求辅导员开学时核对每个同学缴费收据进行报到注册；二是严格办理学生缓缴手续。对于暂时不能缴清费用的学生，从辅导员到学工办，要逐一做工作，和家长联系，对的确困难暂时不能缴清费用的同学予以办理一定时限的缓缴手续；三是密切跟踪欠费同学，监督同学按照承诺完清费用；四是紧密联系家长。不光是开学时联系，在日常催费过程中也要随时联系，了解家庭情况，和家长一起分析学生家庭情况，找到能够缴清学费的突破口；五是在催费工作中发挥“思想教育工作”的优势，对学生和家长都做到“动之以情、晓之以理”，帮助学生和家长都认识到缴费的重要性。通过努力，本学年学生缴费工作较为顺利，最后欠费率已控制在0.8%以内。

（五）加强资产管理。我们认真贯彻《物资管理暂行办法》，坚持物资采购入库、保管、领用、管理及报废等严格按照规定办理。结合学校将东校区部分资产移交四川城市职业学院，完成了信息技术学院与城市职业学院的物资帐务处理。

七、存在的问题和努力的方向：

回顾本学期的工作，取得这些成绩，是全院教职工共同努力的结果，是各部门相互配合，通力协作的结果。这些成绩来之不易，它凝聚着全院广大教职员工的汗水和辛勤的劳动。同时，在总结经验的同时，我们也必须清醒地看到，我们还面临着不少的困难和问题：

1、统一认识，始终绷紧安全稳定的弦，做好应付各种困难的思想准备。

2、在学院转型时期，各种思想非常活跃，认真思考做好教职工思想政治工作，扎实开展教师转型培养，仍然是我们今后一段时期的重要任务。

3、还要继续关注民生的工作。

对这些问题，院领导班子将虚心听取群众意见，集思广益，与全体教职工一道，积极开展工作，以争取学院在未来两年的和谐稳定与顺利过渡。

第11篇：信息技术学院团委工作总结

附件：

信息技术学院2008-2009团委工作总结

一、以思想教育为主线，政治理论学习为特色，充分发挥共青团组织团结教育大学生的功能

我院团委充分发挥基层团组织、院学生会等组织载体的辐射带动作用，“以点带面”推进我院理论思想学习工作。通过对团员进行思想政治教育工作，形成由党员培养入党积极分子带动广大团员学生的阶梯模式，在学生中形成党团的基本理论知识，掀起争做入党积极分子的热潮。

其次，为了唤回当代大学生的感谢之情，让每位大学生懂得人的一生中应该学会感恩，信息技术学院举行了主题为“感恩于心、回报于行”的系列感恩教育活动。

此外，为了落实科学实践发展观，联系实际，我院分别在各学生党支部开展“开展学风建设、促进成长成才”为主题的各种学习讨论活动、团委也要求各班团支部开展“创优良学风，构和谐班级”主题团日活动，就学风问题进行大讨论，并进行调研分析。

二、加强团的组织建设，充分调动基层组织的积极性，使团的组织建设制度化、规范化、科学化，不断深化学习型团组织创建活动。

1、以迎接校团委的评估考核为契机，认真贯彻《高校团委基本工作规范》，完善我院的《团委章程》，使我院团委的组织建设制度化、规范化、科学化。围绕《团委章程》，各基层团支部制定相关的支部规章制度，在学院的团委的领导与指引下，促进自身的科学发展。

2、加强基层团组织架构和制度建设，完善团委－团支部－团小组－团员的组织架构建设，并在团委架构下构建我院的朋辈辅导员队伍，充实团组织架构，增强团员意识教育实操性。

3、以思想教育为主导，以党建带团建，把党支部建立在班级上，成立党章学习小组，组织学生积极参加党校培训，形成由党员培养入党积极分子带动广大团员学生的阶梯模式，提高团员的思想认识和政治觉悟。

4、加强信息化建设。及时在学院网站对学院最新活动进行相关的报道，完善宣传体制，近日，最新的信息技术学院学生工作网站已投入使用，标志着我院团委信息工作迈上一个新台阶。

5、结合我院特点的院刊《IT导航人生》，紧紧环绕着学校团委的工作中心，对广大学生进行的正确的思想引导，提高广大学生对学院与专业认识的同时加强思想政治的教育，及时有效的多途径的宣传，扩大我院团委的对外影响力。

6、加强团员意识，增强集体凝聚力。积极开展团支部春、秋游活动，不仅让各支部同学在课余时间度过欢愉的一天，也让大家从精神层面上感受到团支部建设所注入的心血，为今后团建工作充满信心。

三、加强对学生的思想动态和现实需求的了解，为学生提供切实有效的服务，不断创新活动的形式和内容

我院分团委本着为同学服务的精神,想同学们所想,忧同学们所忧,结合校团委的有关指示,在实践活动中对同学们的需要和关注的问题深入调查研究.组织开展了一系列的能为解决同学们切实需要的活动,受到同学们的普遍欢迎。

1、为了营造团结氛围，调动学生热情，我们组织了以宿舍为单位的形式新颖、趣味性足的比赛活动（包括“西瓜杯”篮球赛和08级团支部组织的“猪扒杯”篮球赛）。

2、每年一度的圣诞化妆舞会，已经成为我院学生年末的盛大节日， 也成为学生展示自己才艺的重要舞台和在校园文艺建设方面的品牌活动。

3、校园歌手比赛之信息分赛暨迎新晚会，创造了一个给我院学生展现才华的大舞台，既让新生感受到学院大家庭的温暖，又拉近了年级之间的距离，增强了学院的凝聚力及战斗力。

四、结合专业特色开展卓有成效的社团组织活动，不断改革组织形式，给学生创造一个学以致用的实习的平台。

我院分团委始终紧紧把握学院人才培养的方向，积极有效地开展与专业密切相关的各项学生创新实践活动，增强学生的动手能力，真正达到学以致用。

1、2008年9月，以学院及信息中心为依托，是学院团委领导的、学院老师指导、以学生自主管理为主的学生创新实践新型的学院社团组织——学生创新实践基地成立了。全方位、多角度地提升学院同学的能力，并形成自己独特的风格和较完善的运作方式。

2、积极开展丰富多样的结合计算机专业性活动，提高同学们的动手能力，培养学生的专业素养。（其中包括高新技术产品展示会及中医药文化多媒体设计大赛与中医药文化网站设计大赛。）

3.中医药文化网站设计大赛更是得到学校团委郝宏伟书记、广东省中医药博物馆馆长等领导的高度赞扬。

4.首届程序设计大赛，增强同学们对编程的兴趣，努力开发新一代软件，特别是对于本专业学生。每一项活动的开展都激起了学生学习专业的激情。

五、推选优秀、树立典型，在全院形成一种积极向上的学习风气

1、李宝金、邓志辉两人同时获得由团中央、全国学联颁发的“中国大学生自强之星”提名奖，这在我校尚属首次。

2、第二届校园年度人物评选活动中，我院05级陈海时凭借面对病魔，坚强不屈，自力更生，分忧解难，助人为乐，心怀感恩，是当代大学生的楷模的高尚品德以最高票当选，这是继我院李宝金和邓志辉同学在第一届评选中邓以第

一、第二的票选获奖后我院学生再次获此殊荣。

3、坚持积极而慎重地做好发展党员工作，并进一步完善推优入党的制度，加大工作力度，把先进分子吸收到党的队伍中。在这一年来我院分团委共推荐了118位学生进行党校学习，其中有46名入党积极分子成为了发展对象，有33名光荣加入中国共产党。

六、注重社会实践，结合专业优势，深化志愿者服务工作

1、2008年7月19日,为了响应共青团中央的号召，配合2008年广州中医药大学，“勇担强国使命，共建和谐家园”的三下乡活动开展。艳阳七月，信息技术学院的14名晨夕服务队的队员在龚建文老师的带领下，怀着满腔的热情和爱心,走进了广东省茂名市电白县树仔中学,开展“关注农村教育之行，传递信息文化之旅”的三下乡服务活动。

主要任务有在树仔中学义务支教和承担三项调研任务：调查当地居民对中医中药的依赖程度、计算机的普及度、以及当地特色养虾业的发展现状。

晨夕服务队获得了2008年大学生志愿者暑期 “三下乡”社会实践优秀服务队称号，上交的3篇社会实践论文，其中有两篇—《当地特色养虾业的发展现状》、《计算机应用在乡镇中普及程度》获得了一等奖。

2、由我院陈海时同学组织来自香港大学、广州中医药大学等5所高校的学生，“走进黔州服务队”，跋山涉水，撰写了数十篇调研报告和学术论文，其中总报告《新型农村合作医疗制度中三方因素的多视角探讨-贵州省威宁县和六盘水市钟山区新型农村合作医疗制度调研报告》近20万字，并得到广州中医药大学团委的立项支持，参与挑战杯比赛。

其中撰写的调研报告《当前新型农村合作医疗制度存在的问题与建议》在光明日报内参文件《情况反映》（2008年11月9日第183期）、《情况反映汇编》（2008年12月15日第24期）上发表。陈海时同学获得广东省“社会实践先进个人”及校“社会实践先进个人”荣誉称号。

3、今年寒假我院组建社会实践调研队对番禺区新型农村合作医疗现状进行调研，并撰写了四篇相关调研论文，参加校“挑战杯”课外学术科技作品竞赛。

七、以“学习、科技、创新”为指导，促进大学生全面素质的提高，大力推进校园文化活动的繁荣发展

本学年，我院团委以“学习、科技、创新”为指导，鼓励广大学生踊跃参加课外科技活动，开拓知识面，培养创造精神及合作意识，在继承学院传统活动的基础上有了进一步的创新

（一）学术科技方面组织的相关比赛

1、信息技术学院创业设计大赛

2、第十四届中医文化节之多媒体设计大赛

3、广州中医药大学中医药文化网站设计大赛

4、程序设计大赛

（二）获得的荣誉

1、广东省大学生“U势界“创业项目大赛

我院共有5项作品参赛，其中有林佳丹同学主持的《品书网遍天下》项目成功通过第三轮，我校只有两份。

2、2009年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛 我院陈海时同学主持的《新型农村合作医疗制度中三方因素的多视角探讨》等三项作品获得学校立项资助。

3、全国数模大赛

我院梁坚强、潘加乐、郑逸飞同学获得2008年全国数学建模大赛国家三等奖，广东省一等奖。

4、广州中医药大学“学生创新实验项目”申报

我院陈伟平主持的《基于HTML流的遥控计分系统》等五项作品上报。

（三）就业指导方面

1、“IT人生导航”以及 “启迪与起飞”系列讲座

2、我院创业设计大赛以及创业指导讲座

（四）体育文艺方面

1、积极参加学校组织的各种比赛，如校运会，三球赛，新生杯等活动。

2、为了更加丰富同学们的课余生活，我们还组织了别开生面的“信息杯”，“西瓜杯”，“DCN系列活动之定向越野”等。

3、为了迎接新生与参加校十大歌手比赛，我院更是积极策划筹备，举行了我院军民联欢晚会和“校园歌手比赛之信息分赛暨信息迎新晚会”。

4、我院每年一度的“圣诞化妆舞会”。2008年的“圣诞化妆舞会”是近几年规模最大的一次，让这个寒冷的冬季里增添了的温暖与浪漫。

（五）人文关怀方面

1、3月8日，为学院女生和女老师在女生节送上了我们最诚挚的祝福。

2、为师兄师姐举行盛大的欢送晚会。

3、开学前积极筹划，迎接师弟师妹们的到来。

4、为解新生所惑，学院组织了新老生交流会，带领师弟师妹们更快更好地适应大学生活。

5、我院团委积极向媒体推介邓志辉和其父亲的感人事迹，分别在广州日报、羊城晚报、以及广东珠江台的“今日关注”栏目中刊登和播出，在社会上引起很大反响。

6、我院创新实践基地从创办开始，就成立一项慈善基金，目的是救助家庭和本人遭遇突发性的灾难的学院的同学。

八、加强对学生会的指导

1、加强学生干部的考核和监督, 制定了干部培训制度和试用期制度,构建学习型学生会,坚持民主选举, 做到精益求精.切实指导学生会开展好各项工作，充分发挥学生会在学校人才培养和民主管理中的重要作用，指导学生会围绕院风、学风建设，开展日常性学风调研和学风督察工作，充分发挥学生会作为学校党政部门联系同学的桥梁和纽带作用。

2、进一步完善学生会的组织架构。我院学生会组织架构不断完善，现设有部门：主席团，秘书部，学术部，信息部，生活部，外联部，文娱部，体育部，宣传部，组织部，自律部。以提高工作效率为目的，做到分配工作明确，将原有的学习部改为学术部。

3、加大对学生会干部的培训，针对服务理念、管理方法、沟通技巧、组织能力、学校的相关规章制度等方面组织了多次的学生干部的培训。

此份工作报告不仅对我院团委这一年来的工作进行了完整的总结，同时也得到了温书记及各位团委委员的充分肯定。最后，信息技术学院团委08-09年度工作的学生评分是9.2分，总评成绩为116.3分。

信息技术学院团委

第12篇：简介： 苏州市政府信息公开

屠以莎，女，农工党员，本科学历，市区级语文学科带头人，小学“双十佳”、“教坛新秀”、小公民道德建设优秀辅导员。

在语文教育教学中，屠老师始终秉承“大语文”的理念。曾参加苏州市中小学“六认真”典型经验材料交流。2010年被评为苏州市区“指导学生自学先进教师”。

在阅读教学中，屠老师将课外的拓展阅读与预习相结合，注重对资料搜集的指导，提供多种的搜集途径与方法。屠老师还注重将语文课本与课外学习相联系，利用课堂上学习的方法引导学生自主学习更多的文学名著与经典，提升学生的阅读量和积累量。在不断钻研的同时，屠以莎老师也不断总结，《直面语文综合性实践活动》、《精泛结合 舒展语文教学的双翼》、《课前辐射阅读在小学高年级语文教学中的尝试》、《语文课堂的文本延展探索》、《语文天空中的自由之舞》等文章在省、市级教育科研论文评比中获奖，多篇论文在各级刊物上发表。在苏州市中小学教师解题基本功竞赛中获小学语文学科大市二等奖，市区一等奖；获苏州市中小学语文教师基本功竞赛获大市二等奖；第二届十佳网络团队比赛二等奖；苏州市小学语文教师命题比赛大市二等奖；苏州市小学语文教师素养比赛大市二等奖。《天火之谜》、《清平乐 村居》、《给家乡孩子的信》、《李时珍夜宿古寺》等教学设计在省、市级各类优秀教案评比中获奖。

屠老师在学生活动指导中积极探索，勇于实践。音乐剧《古树，我来看看你》、经典诵读《三字经》、课本剧《秋天的怀念》、古诗文诵读《春江花月夜念》、英语情景剧《狐假虎威》、经典诗文诵读《诗话姑苏》、心理校园剧《武小松打虎》、《可可的心事》等节目在省市级汇演评比中获奖。辅导的多篇学生作品在报刊杂志发表，并有近百余人次在各级比赛中中获奖。在苏州市班主任基本功大赛中获大市个人一等奖，大市团体一等奖；苏州市班主任主题班会能力基本功比赛大市二等奖。

第13篇：苏州暑假实习打工信息

苏州暑假实习打工信息

让我们大声喊出来我要去打工！！！

暑假将至，这个炎热的季节，你打算怎样度过？！我们一起到苏州一起打工吧！让这个炎热的夏天考验你的坚定！让这份打工的经历磨练你的意志！

转眼间同学们就高考完毕了，不管考试结果是不是如意，同学们那并不是最重要的，在这个繁华的社会里能赚到钱才是重要的、能适应社会的发展才是重要的。所以请同学们调整好自己的心态，迎接人生的第一个重大抉择吧！

同学们你们可知道青春的宝贵，让我们一起边打工边旅游吧！工作可以让我们挣到人生的第一桶金，同时增长了我们的社会经验。美丽、风景宜人的苏州环境又可以缓解我们紧张的心情。

相信同学们都有独立的想法，何不到外面试试呢！我们已经满足18岁了，我们需要融入社会，而不是我们爸妈的怀抱。同学们！我们要用我们自己的钱为我们的父母买一份属于自己的礼物，为我们的朋友送一份祝福，为你的他（她）展现自己的实力。

你还愿意整个暑假荒废吗?

我们联络了一批在苏州吴中区,吴江,新区，昆山，常熟，浙北的大型外资企业，商洽了诸多的暑假工作岗位，与华硕、达方、仁宝、可成电子厂等多家电子企业都有协商，并且考虑了很多学生关心的实际问题：工作时间、食宿、薪资、工资结算方式等等，为学生能顺利的打工提供各方面的保障。

招聘要求:：

1、年龄16周岁以上

2、身体健康

3、能够吃苦耐劳

薪资待遇:底薪1300元,加班另计,包吃住,综合净收入每月2000-2900元.。签订就业合同，工资按时发放。概不拖欠。

找最合适的工作,得最丰厚的收入！！以最真诚的心给予最完美的服务,介绍给最满意的工作,成就您最终的梦想,苏州!您的梦实现的地方----- 报名咨询电话：张老师13569293134

闫老师15103820563

第14篇：苏州妇女工作信息（优秀）

妇女工作信息〔2009—8〕

苏州市妇女联合会编印

http://www.daodoc.com

2009年9月28日

本

期

要

目

学习实践科学发展观活动专栏

工作动态

全国女大学生创业导师行动暨百村小店创业行动观摩推进会

在苏州召开

省政府妇儿工委8项实事专项督查组来苏督查

市妇联隆重召开巾帼群英会暨优秀创业女性先进事迹报告会

市妇联传达贯彻全市思想作风建设会议精神

“女性社交礼仪”姑苏女性大讲堂第三讲开讲

市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班成功举办

一线传真

太仓市五大活动迎庆新中国成立60周年

吴中区成立妇女儿童救助专项资金

短讯一束

友好往来 光 荣 榜

1 学习实践科学发展观活动专栏

市妇联召开学习实践活动总结大会

9月4日，市妇联召开学习实践活动总结大会，市妇联主席谢建红对市妇联学习实践科学发展观活动的基本情况、主要特点和取得的成效进行了全面总结和回顾，并对巩固和发展活动成果提出了努力方向和主要措施。市妇联副主席徐娟主持会议，全体机关干部、实体负责人以及退休党员干部等40多人参加，市委第六指导检查组张子键到会并讲话。

在市委学习实践活动领导小组的正确领导下，在市委指导检查组的关心指导下，市妇联紧扣“增创科学发展新优势、实现又好又快新跨越”目标，以“推动科学发展，创新妇女工作”为主题，精心组织，周密部署，扎实推进，全面完成了学习实践科学发展观活动各项任务，实现了党员干部受教育、科学发展上水平、妇女群众得实惠、普受惠、

长受惠的目标，取得了较为明显的活动成效。为进一步巩固和发展活动成果，谢建红主席明确了四点要求：一是要继续加强学习，不断增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要继续在“转化”上下功夫，把学习实践活动的成果转化为推动妇女事业和妇联工作科学发展的新思路和新举措；要着力在“结合”上求突破，在“双保双扩双转”中心工作中发挥作用；要努力在“实践”上见成效，在推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题上实现新突破。二是要强化整改落实，不断巩固和发展学习实践活动的成效。三是要坚持开拓创新，不断增强妇联工作科学发展观的新优势。四是要以学习实践活动为动力，继续加强领导班子建设。

市妇联“三服务”联络组走访锦溪镇特困家庭

开学前夕，市妇联“三服务”联络组在市妇联副主席王燕红带领下赴锦溪镇走访慰问特困家庭。王燕红副主席代表市妇联向3户特困家庭送上“帮困助学慰问金”，并鼓励

孩子们努力学习，依靠自身的力量摆脱困境，成为社会有用的人才。下一步，市妇联将通过“单亲母亲”基金进一步加强与该镇政府协调，继续做好基层群众送温暖工作。

工作动态全国女大学生创业导师行动暨百村小店创业行动观摩推进会在苏州召开

9月9日～11日，由全国妇联妇女发展

部、中国女企业家协会共同主办、苏州市妇 2 联协办的全国女大学生创业导师行动暨新农村百村小店创业行动观摩推进会在我市召开。这次会议是全国妇联贯彻落实中央“保增长、保民生、保稳定”决策部署，结合应对金融危机的新形势，进一步发挥各级妇联、女企协和女企业家的优势，推进中国妇女十大提出的妇女创业就业促进行动的具体举措。来自全国14个省市的妇联干部、女企业家代表100余人参加了会议。

9日上午，全国妇联党组副书记、副主席、书记处书记孟晓驷，省委副书记、组织部部长王国生出席全国女大学生创业导师行动观摩推进会并讲话，市委副书记徐建明致辞。人力资源和社会保障部、教育部有关负责同志介绍了当前女大学生创业就业的有关政策和形势。与会代表听取了江苏省妇联、苏州市妇联、天津财经大学、北京紫竹药业等单位的经验介绍。

会上，孟晓驷全面总结了女大学生创业导师行动开展以来的工作经验和特点，分析了目前高校女大学生创业就业工作面临的形势和问题。她希望各级妇联组织围绕中央的重大决策部署，准确把握妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，积极引导女大学生树立正确的就业观念，继续推进“女大学生创业实践基地”建设，加强妇女就业权益维护；希望女企业家积极参与“女大学生创业导师”行动，为鼓励和帮助女大学生实现就业创业提供援助；希望各级党委政府多给予政策倾斜、项目支持和必要的资金支持，积极为妇女成长成才、成就事业搭建舞台。全

国拟在三年内建立5000个女大学生创业实践基地，帮助10万名女大学生创业就业。王国生在介绍我省推进女大学生创业就业等情况后指出，去年以来，我省各级妇联抓住实施SYB导师行动试点工作的契机，积极为女大学生提供能力培训、政策咨询、实践指导、项目推介等服务，有力促进了女大学生创业就业，为推动科学发展、建设美好江苏作出了新的贡献。他希望江苏省妇联认真贯彻全国妇联的指示精神，学习借鉴兄弟省市的宝贵经验，解放思想、开拓创新，从更高起点、更高层次、更高水平上谋划和推进女大学生创业导师行动，进一步把服务女大学生创业就业工作做深做细做实，力争取得更大成效。

为缓解女大学生就业压力，我市妇联积极响应全国妇联号召，积极打造女大学生创业就业的孵化器、助推器、催化器、服务器。截至目前，全市建立40个见习基地，参与见习的女大学生占30%；累计滚动发展市、县级创业项目52个，累计扶持基金200多万元。苏州推动女大学生创业就业的“四器”行动，引起来自全国各地妇联的与会代表高度关注。

10日下午，新农村百村小店创业行动观摩推进会在常熟召开。孟晓驷宣读了全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立发来贺信。黄莉新副省长在会上致辞，希望各级妇联、供销合作社进一步加强组织协调，健全服务体系，强化教育培训，落实扶持措施，深入组织实施，为促进农村妇女就业创业、推进社会主义新农村建设作出更大的贡献。全国妇联妇女发展部部长崔郁充分肯定了百村小店创业行动在应对金融危机的新形势下产生的积极的现实意义，要求各级妇联要统一思想，把推进“新农村百村小店创业行动”作为服务“三保”大局、服务妇女群众的重要举措，组织带动更多女企业家帮助农村妇女创业就业。

会议期间，与会人员先后参观考察了全国妇女创业就业示范基地—镇湖妇女刺绣协

会、苏州玫瑰园园艺有限公司、吴江市巾帼农村小额贷款有限公司、吴江汉通纺织有限公司、梦兰龙芯产业化基地、常客隆物流配送中心等苏州妇女就业创业现场，在苏州玫瑰园园艺有限公司、新合作常客隆海虞购物中心、江苏梦兰集团分别举行了“全国女大学生创业实践基地”、“江苏省妇女就业创业示范基地”和“女大学生创业基地”揭牌仪式。 （发展部）

省政府妇儿工委8项实事专项督查组来苏督查

9月10日～11日，由省民委副主任王在郑带队的省政府妇儿工委督查组一行四人，来我市督查省8项实事落实情况，并分别与我市和吴江市妇儿工委相关成员单位进行了座谈交流。市妇儿工委主任、副市长谭颖会见了督查组一行。市政府副秘书长张曙和吴江市副市长周志芳分别就贯彻落实8件实事进展情况进行了专题汇报。督查组一行听取汇报后查阅了相关台帐，并先后实地考察了苏州市妇女儿童避救站、苏州市妇女儿童活动中心、吴江市妇科病检查工作、女大学生就业创业基地、吴江市盛泽镇农村儿童学前

教育工作。在情况通报会上，省督查组对我市实事落实情况给予了高度肯定，认为苏州市妇女儿童工作在市委市政府的高度重视和各部门紧密配合下，呈现出了推进力度大、工作标准高、发展较全面、落实效果好的良好局面，尤其是在妇女儿童工作上措施有力，亮点突出，内涵深化，外延扩展，形式突破，难题破解，走在了全省前列。希望苏州市继续发挥示范带头作用，多出经验，多出新招，推动全市妇女儿童事业继续领先全国。市妇联主席、市妇儿工委副主任谢建红，市妇联副主席徐红霞陪同督查。 （市妇儿工委办）

市妇联隆重召开巾帼群英会暨优秀创业女性先进事迹报告会

为迎接新中国成立60周年华诞，9月27日，市妇联隆重召开巾帼群英会暨优秀创业女性先进事迹报告会，全市各界400多名优秀妇女代表欢聚一堂，共同感悟共和国成立60周年的光辉成就，共同回顾苏州妇女走过

的60年辉煌历程。市委副书记徐建明，副市长谭颖，市政协副主席葛维玲、市人大党组成员鲁国强等领导应邀出席。

会上，市妇联主席谢建红同志作了题为“与祖国共奋进，创巾帼新业绩”的讲话， 4 勉励广大妇女姐妹继续发扬自尊、自信、自立、自强精神，在苏州加快转型升级、建设“三区三城”进程中再建新业、再立新功。市委副书记徐建明充分肯定了广大妇女和妇联组织在苏州经济社会发展中的重要作用，提出了殷切的希望：希望全市广大妇女始终保持勇于创新的精神，为发展创新型经济贡献聪明才智；希望全市各级妇联组织进一步发挥职能作用，努力闯出一条符合苏州实际、符合时代潮流、符合妇女意愿的工作新路，为建设“三区三城”多作贡献；希望各级党委政府进一步加强对妇女工作的领导，支持妇联在参与社会管理和社会服务中发挥更大作用。

会议表彰了“苏州市十大巾帼创业标兵”“苏州市百名优秀创业女性”、和25个“苏州市妇女工作贡献奖”， 成立了“苏州市优秀创业女性先进事迹报告团”，20名优秀创业女性被授予先进事迹报告团证书，1988年度全国“三八”红旗手、中国妇女六大代表谢宝珍和2009年度全国“三八”红旗手、中国妇女十大代表姚建萍分别作了精彩发言，郁霞秋、宋青、徐敏、黄颖四位优秀创业女性进行了首场报告，生动演讲了自己的创业经历和创业感悟。下一阶段，市妇联还将组织优秀创业女性进高校、进农村、进社区，进一步激励广大妇女勇于创业、积极就业，争做创新发展的先行者。 （组宣部）

市妇联传达贯彻全市思想作风建设会议精神

9月28日，市妇联召开专题会议，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和全市思想作风建设暨机关党的建设工作会议精神，全体机关干部和下属实体负责人参加。会议通读了十七届四中全会公报，传达了省委常委、市委书记蒋宏坤的重要讲话和阎立市长的讲话。谢建红主席指出，今年以来，在全体机关干部的共同努力配合下，市妇联高质量、高水准的承担了全省妇女儿童工作会议、全国女大学生创业导师行动、新农村百村小店创业行动观摩推进会等工作，得到了全国、省领导及与会同志的高度赞扬，充分展示了苏州妇联干部的良好形象。对照市委蒋书记

提出“五个保持”和“五种本领”的要求，谢主席分析了妇联机关存在的“六重六轻”现象：即重形式轻内在、重工作轻学习、重活动轻调研、重结果轻总结、重部署轻落实、重局部轻全局；针对“六重六轻”现象，谢主席希望全体机关干部和机关党组织要进一步加强理论学习，不断提高理论水平；要加强作风建设，提高服务大局的意识；要加强制度建设，不断提高工作水平；要加强自身建设，不断提高机关党建水平，为推进经济转型升级、建设“三区三城”发挥妇联组织应有的作用。 （调研室）

5 “女性社交礼仪”姑苏女性大讲堂第三讲开讲

9月7日，市妇联在市图书馆学术报告厅举办了“女性社交礼仪”姑苏女性大讲堂第三讲，邀请中国人民大学国际关系学院外交学系主任、礼仪与公共关系研究中心主任金正昆主讲，市妇联副主席徐娟主持报告会。此次大讲堂，市妇联采取面向社会免费发放讲座券的形式，在《苏州日报》等新闻媒体

刊登消息，吸引了近400名各界妇女群众、机关女干部、女企业家的积极参与。金教授从社交礼仪的要旨以及着装、交谈、接待、宴请等方面的礼仪规范等方面，对沟通技巧以及社交礼仪作了深入浅出的讲解，使与会人员对女性社交礼仪有了一个全面的认识。

（组宣部）

市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班成功举办

9月16日～17日，市妇联在市农村干部学院举办了2009年度苏州市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班。市“巾帼建功”活动领导小组成员单位新任联络员及争创市级“巾帼文明岗”岗长122人参加。市妇联副主席王燕红出席开学典礼并讲话。培训班上，省委党校顾海鹂教授、市文明办副主任刘文伟、苏州大学教育学院闫力教授分别就时代与新女性成长、文明建设与工作设计、“巾帼文明岗”的创新力作了专题讲座，市妇联发展部部长朱敏对学员进行了“巾帼文

明岗”创建工作专题辅导。

“巾帼文明岗”争创活动开展十几年来，全市33万城镇妇女积极参与，已成为妇联组织团结、带领广大妇女为社会和谐发展建功立业的有效载体，成为我市妇女争先创优的标志性工程和妇女工作的响亮品牌。今年的创建工作，将进一步深化活动内涵，继续坚持创新与发展，强化品牌与服务意识，促使争创水平、创建成果、管理机制再上一个新台阶，以优异的成绩向新中国成立60周献礼。 （发展部）

一线传真

太仓市五大活动迎庆新中国成立60周年

一是举办“庆国庆〃迎世博〃展风采”主题活动启动仪式，以倡导公共礼仪、推动文明践行为重点，引领妇女立足岗位建功，做好接轨上海服务世博工作。二是举办庆祝建国60周年暨沪、浙、太三地女性创业论坛，在健雄职业技术学院举行“女大学生创业指

导中心”揭牌仪式，用优秀女企业家的创新精神和创业理念引导女大学生树立正确的择业、创业观念。三是汇编《太仓女性创业故事》宣传册，大力宣传各类优秀女性创业典型，引导更多的太仓女性投身创业行列。四是举办“爱祖国，爱生活——庆祝新中国60周年华诞”妇女干部读书心得交流及演讲活动，在全市妇联系统形成“多读书、读好书”的良好氛围。五是走访慰问建国以来全国女

劳模、全国“三八”红旗手等先进妇女代表，

积极营造崇尚和关爱巾帼英模的良好环境。

（太仓市妇联）

吴中区成立妇女儿童救助专项资金

9月1日，吴中区慈善总会、区妇联举行“让世界充满爱”——纪念“8〃26帮困助学行动日”十二周年暨吴中区妇女儿童救助专项资金成立仪式。吴中区委副书记孙卓出席会议并讲话。吴中区四套班子有关领导，各镇（区、街道）、区级机关分管领导、妇联主席，爱心捐款单位、女干部代表等120余人参加。现场，与会领导向受助学生发放了首批救助金和爱心书籍，女干部代表与贫困家庭学生结成了帮扶对子，爱心捐款单位代表上台进行了现场捐款，基层妇联干部向全区各界人士发出了“奉献爱心，共建和谐”

的倡议。

该专项资金将定向用于帮扶特困妇女儿童群体，主要救助辖区特困单亲母亲家庭、特困妇女“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）患者家庭、贫困学生家庭。首笔启动资金由该区妇联发出倡议，由全区各级妇联组织动员募集而得，共募集爱心善款456130元，并全部存入区慈善基金会帐户，由区慈善基金会管理，受区财政局统一监管，接受财政审计和社会监督。它的成立，标志着该区对弱势妇女儿童群体的帮扶工作进入了持续性、系统性的阶段。 （吴中区妇联）

短讯一束

▲9月9日～10日，《中国妇女》杂志社副社长吕晋、发行部主任郑丽萍在省妇联副主席李蓁的陪同下，先后赴张家港、昆山、太仓调研，对我市发行工作给予了高度评价。市妇联副主席徐娟、组宣部部长朱建英陪同。

（组宣部）

▲9月14日，《中国妇女报》总编辑卢小飞在市妇联主席谢建红陪同下，到吴江调研妇女创业就业情况，并实地参观了苏州玫瑰园园艺有限公司和吴江巾帼农村小额贷款有限公司。 （吴江市妇联）

▲9月23日，金阊区妇联举办“巾帼荟

萃 共赞祖国”庆祝新中国成立60周年暨托幼诗歌朗诵会，托幼教师们创作了《腾飞吧，中国》、《盛世中国》、《六十年风雨，铸就辉煌中国》等一首首充满激情的诗歌，用朗诵表达了心中的激情。欢庆会上，该区7家女性自主创业成功企业获授“巾帼就业创业基地”牌匾。市妇联副主席徐红霞为该区巾帼就业创业基地授牌。 （金阊区妇联）

▲8月29日，昆山市妇联举行慈善阿姨爱心助学暨图书漂流书籍捐赠仪式，现场收到爱心助学捐款10万余元，137名贫困家庭学生接受资助。三信恒发工业基布公司设立“三信”优雅生活指导基金，为20名阳光少年赠送了情商训练营学习券。市妇联捐赠了募集到的5600余册图书用于“昆山市慈善阿姨流动爱心书屋”和“知识因传播而美丽，书籍因共享而永恒”图书漂流，与会人员还听取了“漫谈新时代女性的基本生活理念”专题讲座。 （昆山市妇联）

▲9月4日，太仓市妇联在陆渡镇召开“儿童快乐家园”项目座谈会，共同商讨项目实施方案。该项目试点工作本着“服务儿童、普惠儿童”的原则，面向乡镇、街道，针对城乡困难群体中的儿童，特别是留守流动儿童，体现对他们的亲情关怀，实现对家庭教育监护机制、社会关爱帮扶机制的有效补充。到2011年，“儿童快乐家园”将向具备条件的全省各乡镇、街道推开。陆渡镇是该项目省级示范点，也是苏州唯一一个试点单位。 （太仓市妇联）

▲9月4日，昆山市妇联联合市纪委、监察局举办了“清风永驻家，幸福长相伴”全市正科职以上领导干部家属联谊会，100多名领导干部家属应邀参加了联谊活动。

（昆山市妇联）

▲9月13日，沧浪区妇联举行“民星大舞台”“百花论道”插花比赛，6个街道12位居民参加，最后，胥江街道胥虹社区参赛者摘得了桂冠。 （沧浪区妇联）

▲9月16日，张家港市妇联组织近20名女书法爱好者举行“迎国庆〃创新业〃享和谐”女书法爱好者为你写格言活动，活动后，这些书法作品将被制作成册，发放至广

大家庭。 （张家港市妇联）

▲9月17日，吴中区妇联召开了“巾帼建功”活动现场推进会，组织观摩了“全国巾帼文明岗”区物价局的创岗成果，命名了10个区级“巾帼文明岗”，开展了岗企结对签约仪式，区物价局、卫生局、国税一分局作了交流发言。 （吴中区妇联）

▲9月19日，“向祖国汇报”常熟市巾帼文体团队展演在尚湖风景区举行，12支巾帼文体团队近300名妇女集中展示了当代常熟女性的风采，讴歌了新中国成立以来取得的辉煌成就，表达了祝福祖**亲60华诞的拳拳之心，赢得了观众的阵阵掌声。

（常熟市妇联）

▲日前，在第四届“中国食品工业协会科学技术奖”授奖大会暨第七届全国食品工业科技进步工作会议上，太仓市女企业家陆瑾鹰自创的《禽类（爊煮）速冻食品产品的研发和应用》被评为全国食品工业科技进步优秀项目，受到中国食品工业协会的表彰。据了解，本次江苏共有5个项目获此殊荣，“好滋味”是苏州市唯一一个获奖单位。

（太仓市妇联）

▲9月20日，2009常熟市“魅力准爸爸准妈妈”风尚大赛举行，10对准爸爸准妈妈参加。经过风尚展示、知识竞赛、才艺比拼、全家总动员等角逐，来自古里镇的魅力准爸爸准妈妈李云、蒋志明获得了一等奖。

（常熟市妇联）

▲9月22日，吴中区委宣传部、区妇联、区文体局承办的“快乐运动，美丽人生”——“地税杯”广场健身舞比赛在区体育馆隆重举行。活动以“快乐运动 美丽人生”为主题，15个代表队近千名妇女参加。该活动作为妇联专场，是该区庆祝新中国成立60周年国庆广场文化周活动之首场演出。

（吴中区妇联）

▲9月15日，昆山市锦溪镇妇联在苏州市绿化示范村计家墩村召开“绿化庭院，美化家园”绿色行动推进会，并组织实地参观了计家墩村庭院绿化建设情况。

（昆山市锦溪镇妇联）

▲近日，常熟市支塘镇妇联特邀专家为

镇金阳羽绒服厂150多名外来妇女讲授女性生殖健康知识，发放知识卡片200多份，受到了外来流动妇女的欢迎。

（常熟市支塘镇妇联）

▲日前，太仓市沙溪镇妇联在涂松村设立了姐妹谈心室，为妇女、儿童以及家庭排忧解难。 （太仓市浮桥镇妇联）

友好往来

▲9月14日～15日，四川省成都市妇联副主席高九云一行四人，来苏参观考察了苏绣博物馆、中国刺绣博物馆、镇湖绣品一条

街、姚建萍刺绣博物馆，就苏绣产品的产销、开发更多就业岗位、苏绣特色场馆建设等问题进行了交流。市妇联主席谢建红全程陪同。

光 荣 榜▲全国“三八”红旗手：邢晏芝（苏州评弹学校副校长）、姚建萍（姚建萍刺绣艺术馆馆长）、戚秋兰（苏州瑞富祥丝绸有限公司总经理）、沈红英（苏州玫瑰园园艺有限公司董事长）、钱晓萍（江苏港通路桥集团有限公司中试室副主任）、胡建铭（苏州大学附属第一医院妇产科副主任）、徐娟（苏州市妇联副主席）

▲全国“三八”红旗集体：常熟市妇女联合会、苏州市社会保险基金管理中心、江苏省太仓市城市管理行政执法大队女子中队、昆山市好阿姨服务中心

▲与共和国一起走过——江苏省最具影响力巾帼英杰：费达生、钱月宝

▲省五好文明家庭县级先进协调组织：张家港市

▲省五好文明家庭标兵：徐玲、刘新球家庭

▲省五好文明家庭：支荷花、陆志清家庭；徐炜国、李芳红家庭，屠建新、李永红家庭，张顶香、邹威家庭，李建珍、刘骥民家庭，朱建平、居红霞家庭

▲省十佳嫂嫂:费彩娥(苏州市通和新村)

▲省十佳孝子龚晶(昆山市城市管理行政执法大队)

▲省十佳少年: 郭秦(张家港市常青藤实验中学) ▲市妇联朱勤荣获苏州市模范军队专业干部并记三等功一次

▲市妇联《小手拉大手，共唱环保歌——儿童倡导布袋子活动》荣获2008年度苏州市未成年人思想道德建设工作创新案例三等奖

▲苏州市“十大巾帼创业标兵”：李惠芳（苏州工业园区锦丰企业集团有限公司董事长）、沈红英（苏州玫瑰园园艺有限公司董事长）、陆云娥（苏州怡成服饰有限公司董事长）、陈华（苏州市蓝天美洁物业服务有限公司总经理）、郁霞秋（长江润发集团有限公司副董事长、总裁）、姚建萍（姚建萍刺绣艺术馆馆长）、钱月宝（江苏梦兰集团董事长）、钱阿玲（吴江汉通纺织有限公司总经理、吴江市巾帼农村小额贷款股份有限公司董事长）、戚秋兰（苏州瑞富祥丝绸有限公司总经理）、蒋敏（金莎美容连锁有限公司董事长、总经理）

▲苏州市“百名优秀创业女性”： 张家港市：郁霞秋、周品霞、金建亚、倪芬琴、吴丽华、杨梅珍、蒋欣娣、陆志萍、谢封琴、李卫红、吕淑杭

常熟市：钱月宝、卫琪南、司来锡、杨玉燕、黄文华、王梅、刘月芬、郑彩莲、钱晨霞、李梅新

太仓市：陆云娥、沈锦亚、高蓉娥、徐雪娟、陆瑾鹰、李辉、顾秀珍、龚文雅、覃焱、陆彩珍

芳

昆山市： 张家文、程建平、余慧、李鸣、许惠萍、杨彩花、孙雪珍、李秋萍、蔡闵潞、赵琴、莫晓萍

吴江市：沈红英、钱阿玲、王春花、胡毓芳、陈云华、张雪珍、金桂英、李彩娥、沈福珍、沈秀华

吴中区：王巧珍、郏勤、朱咏梅、汤国英、顾轶群、刘彩霞、柳月珍

相城区：严金凤、濮梅芳、胡福妹、王向红、马巧英、贺飞亚、周金凤、王秀珍、顾秀英

工业园区：李惠芳、季玉兰、黄颖、董珏华、刘樱、谢易涵、于小帆、徐清

高新区：姚建萍、汤微影、汪妹玲、王娟、白春雨、周海云、孙晓敏、潘苍兰

沧浪区：陈华、徐园芳、密露、金心、许岩

金阊区：戚秋兰、徐敏、陈虹、丁文惠、宗根英、陈晓

平江区：谈红、倪维珍、黄凤金、徐艳

其他：宋青、蒋敏

▲苏州市妇女工作贡献奖：马雪英、王林珍、王雪花、石玉琴、卢素英、朱建英、刘水珍、刘肖燕、李雪英、李虞芳、杨玉双、邱玉芳、张凤保、陆苏明、陆美菊、宋桂英、郑定云、范林珍、施虹、钱菊保、徐玉英、戚寿英、梁玉华、蒋菊妹、蔡梅军

第15篇：苏州住房和城乡建设信息

苏州住房和城乡建设信息

9

（总第62期）

苏州市住房和城乡建设局办公室编2010年4月19日

市住建局全面推进建设领域创新型城市建设

市住建局积极探索科学发展模式，跳出思维定势，大胆探索，先行先试，比对先进标杆查找差距创新工作，瞄准建设产业创新思路转型升级，为苏州推进国家创新型城市建设添砖加瓦。一是改造提升传统产业。着力改变长久以来建设产业劳动密集型、粗放式的落后生产方式，通过科技创新，加快现代企业建设，采用新型施工工艺，提高机械装备水平来推动行业生产力进步，逐步实现产业由数量型向质量型、劳动密集型向科技型、速度型向效益型、粗放型向集约型转变。二是传承扶持特色产业。将建筑业发展与苏州悠久的历史文化、深厚的文脉底蕴和新兴繁荣的现代文明有机结合，利用现代科技手段扶持传承姑苏建筑艺术文化的装饰、园林古建等知名专业。三是积极发展新型产业。积极发展净化、幕墙、环保、安装、智能化等科技含量高、市场前景广阔 1

的新兴建设产业。实施一批重点科技项目，加快引进单元式幕墙生产线，配合做好光伏幕墙的项目建设、投产，实现幕墙生产的科技突破。四是大力培育人才高地。鼓励人才引进、培养和储备专业技术人才，推进建设行业素质升级，走产、学、研一体化发展道路，培育一批专、精、尖的地方大型房地产和建筑业企业。五是优化创新城市功能。结合城市发展的实际，将城市多个功能空间有机组合，大力发展具有商业、办公、居住、酒店等多种功能或业态的城市综合体项目，充分发挥城市综合体项目对优化区域产业结构、活跃区域市场的重要作用，进一步拓展城区发展空间，有效提升物业的商业价值，形成城市经济新的增长点。

市造价处赴绵竹为援建工程竣工结算工作提供技术支持

为加快苏州援建四川绵竹工程的竣工结算工作，苏州市工程造价处选派专人于3月底赶赴四川省绵竹市孝德镇，对已竣工的农贸市场、正在施工的体育场、体育馆等工程现场进行了踏勘，并就援建项目竣工结算过程中的有关问题和意见进行了全面了解，下一步造价处将邀请造价专家对收集的问题和意见进行讨论，协商解决办法，尽快出台专门针对援建项目竣工结算的指导意见，为援建工程竣工结算工作提供技术支持。

（市造价处）

市抗震办多措并举确保

工程项目抗震设防审查按时完成

据统计，今年一季度共审查初步设计项目61个大项，面积约390万平方米，较去年同比增长了165%，同时也创下了历年来一季度审查面积最大记录。面对楼市项目扎堆申报审查而专家人手又十分紧缺的突出矛盾，市抗震办积极采取措施，确保所审项目能按时保质完成。一是与专家库成员积极沟通协调，让专家们充分知晓目前的抗震审图任务的艰巨性，请专家们作好长期加班加点的准备；二是合理调配专家库成员，根据项目的大小和性质对专家组作适当调整；三是对特急项目组织专家利用晚上时间集中审图，提高效率；四是启用预备专家库成员，确保各报审项目能及时得到审查；五是做好不符合项目的咨询服务工作，确保第二次送审时能顺利通过。

（市抗震办）

取他山之石谋安全发展

市安监站调研轨道交通安全文明施工管理

为学习兄弟城市轨道交通工程安全文明施工的管理经验，进一步推动我市轨道交通2号线工程安全管理文明施工上一新台阶，4月9日，市建筑业安全监督站组织苏州轨道交通2号线工程项目经理、监理单位总监及苏州轨道交通有限公司相关部门负

责同志共50余人赴无锡轨道交通工程实地考察，取他山之石，谋安全发展。考察团听取了无锡市建设局及无锡市轨道办关于无锡市轨道交通工程安全文明施工情况的介绍，实地察看了无锡地铁1号线土建工程17标、18标两个项目的施工现场，了解了无锡地铁在安全文明和施工风险控制方面所采取的一系列的措施，如全面推行“一模两化”式管理，保持施工现场管理定置化、常态化；建立施工现场门禁系统和视频信息化监控系统，实现施工现场可视化管理；严格设备准入制度，消除设备安全隐患和事故等。苏州轨道交通2号线进入开工建设阶段，考察无锡轨道交通工程建设给苏州轨道交通建设者们提供了可借鉴的思路，对进一步促进苏州轨道交通工程建设实践科学发展，提高安全管理水平，具有积极的现实意义。

（市安监站）

报：市委蒋宏坤书记、王少东秘书长

市政府阎立市长、朱建胜副市长、陶孙贤秘书长、徐刚副 秘书长

送：市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政

协办公室，市人大城乡委、市政协城乡委，省住房和城乡 建设厅办公室，市规划局、市市容市政管理局、市园林和 绿化管理局，各市、区住房和城乡建设局、各处室、各直 属单位。

第16篇：苏州中考签约信息汇总

2014年苏州中考签约信息汇总

苏州重点中学（排名不分先后） 签约情况

苏州中学 无签约

苏州中学园区校 无签约

星海实验中学 星海今年签约本校的学生分数线是579分；按位比的话，一模星海前80（也有说前70名）、星港前20名可提前签约

新区实验中学 5月7号本校开始签约强化班、实验班，估计综合裸分575以上（初三期中、期末占一定比例）>>消息来源： 签了新区强化班；新区卷570分可签实验班

园三（西交大苏州附中） 签约主要依据一模成绩及各校排名（部分因为考砸或者其他情况，可参考初二期末考试和二模成绩），签约消息如下：

振华，签约火箭班560分、竞赛班540分；

立达、景范、园区校：火箭班56

5、竞赛班545；

平江、新区：火箭班550，竞赛班540；

园区的星湾、星海、星港：火箭班565，555竞赛班；

园十：570火箭班；前60名竞赛班

参考初二期末成绩，在以上分数上可以有稍许波动。

苏大附中 园区学生：560分及以上可签创新班（最好的班），551-559可签985班>>消息来源：苏大附中签约：园区560可以签最好的班

市十中 针对立达：570分以上签约国际班；569-550分签约教改课程班；549-539分签约普通班；签约后志愿填死档可降20分。

市一中

六中艺术班

四中空乘班

园区二中 园区学生签约重点班550分，>>消息来源： 市一中，市三中，园区二中有签约吗？

新区一中

苏州外国语学校

备注：

1.5月3日星海针对非园区的学生组织过一次考试，5月5号开始签约园区的学生，其他区的孩子想要签约星海的话还可参加星海二模考试。

2.签约十中的班级可以按照一模、二模和长达班考试成绩签约，如果想签约国际班，只要三次考试一次达到标准即可。（签约取三次考试最高分）长达班考试成绩签约学校会有自己划定一个分数线，不一定必须要进入前240名。

3.新实中考分数前50编入强化班、前150编入实验班、150名以后的只能普通班。

第17篇：赴苏州工业园区职业技术学院学习心得体会

赴苏州工业园区职业技术学院学习心得体会

2015年10月15日至10月26日，在市教育局的组织安排下，在教务处、思政部的派遣下，我参加了西安市职业院校课程建设与教学改革高级研修班（96学时）的学习。现将学习心得体会总结如下：

对苏州工业园区职业技术学院，以及培训安排、课程设置、教学组织的总体印象：

1.校园整洁现代，环境优雅，功能先进。苏州工业园区职业技术学院是国家示范性高职院校，2003年12月就通过ISO9001质量管理体系认证，2005年被联合国教科文组织工科教育和产业合作教席确定为研究基地。培训中感觉学院校园建筑现代、卫生整洁，校园设施齐全，授课教室，设施齐全，功能先进。

2.授课的教师层次高，实践经验丰富，授课内容丰富。授课教师由上海职教研究所、教育部专家，学院副院长、部门负责人组成，他们对现代职教理念理解深刻，理论知识丰富扎实，大部分都是亲身实践经验的表述，授课过程敬业认真，以亲身的实例给大家讲解，让人印象深刻。教师博学多才，谦逊有礼，兢兢业业，职业素质高。授课PPT制作精美，授课内容丰富，信息非常前言，理念走在时代前沿，讲解了很多先进的思想和新技术、新方法。

3.课程设置时间合理，生活安排丰富。在研修中，校方安排的课程扎实，形式多样，既有理论讲授，又由能力拓展，还有社会调研，总体上非常丰富多彩，穿插进行，感觉充实而不累，生活饮食各方面都很方便，还有车辆接送上课，非常周到。

院先进的教学理念，高效的教学组织，合理的课程设置，高效职业的生活安排，让人印象深刻。 学习中的心得：

1.学习到了先进的职教理念，接触到前沿的理论热点，开阔了视野，丰富了阅历。在研修班期间，对我个人是很有启发的。由于长期从事一线的教学工作，任务重、压力大，对理论性的知识，特别是走在全国前列的职教理论知识，学习不够，也缺少接触这些前沿知识的途径。而本次培训，让我有这样一个宝贵的机会，听到了很多教育部专家级别的老师授课，听到了很多理论性的新知识、新思维、新理念，让我受益良多。这些思维是我在以往的培训中，无法接触到的，使我对现代职教理念有了更深的理解和思考。

2.加深了工作重要性的认识，增强了从事职教工作的自信心。在原来的教学工作中，对从事职教工作，理解上有些偏差，感觉和普通高等教育还是有一定差距。但是经过本次研修，我对职教工作的重要性和必要性的理解上了一个新台阶。如：苏州工业园区职业技术学院与博世、三星等世界知名公司AIM校企合作的案例，与德国、瑞士、韩国等国家的院校、企业合作；开展CDIO项目制教学改革；开展创客、创客大赛和创客教育；公共基础课以学生为中心的教学模式等等，给人深刻的启迪。现代职业教育的发展不仅关系到学校的发展，更关系到国家的发展，一个国家要建立发达的制造业，必须要有配套的发达的职业教育体系。中国要实现产业升级，实现新常态的经济发

而现在在教育部主导下的高等教育改革，正是基于此思路，即：实现传统的普通本科教育向职业教育转换，这对我们这样的高职院校来讲，既是挑战和压力，也是一种肯定和机遇。如果我们学院能够抓住这样的机遇，加大教改力度，就能实现学院质的飞跃，更能赢得更多的社会认可。相信，随着教育改革的推进，职业教育将会获得更大的认可。按照现代教育理念设计、开展教学，从事职业教育将是一份很有未来的工作，有非常显著的社会价值。

3.个人所带的《思想道德修养与法律基础》课程受到很大启发。本次研修中，听取了IVT徐倩老师的《职校公共基础课程建设-以“思想道德修养与法律基础”为例》的精彩讲授。徐倩老师从课程设置、教学内容、方法手段、特色创新等方面对《思想道德修养与法律基础》课进行了精彩的说课，提出课程性质“双重化”——思想政治理论课+软技能培训课，目标“双人化”——职业人+社会人，课程作用双通化——通识教育+通能教育，提出学生为主体的课程观，强调课程设计开放性、职业性、实践性，在教学内容上提出德育的双回归，践行“生活、专业、知性、泛化”德育，将内容划分为三大模块“大学生活篇”“道德教育篇”“法律教育篇”，在教学中采用灵活多样的教学手段，调动学生学习的主动性，吸引学生参与课堂，突出学生是课堂主体…….徐老师授课轻松自如，语调舒缓，手势体态得当，演讲非常具有个人魅力，非常具有感染力。在以后的教学工作中，将努力思考尝试，探索思法在我校教学改革的路径，尝试将先进的理念运用到

合我校教学实际情况的教学方法。

4.加深了同事之间的友谊，结实了一些西安市从事职教工作的朋友，对西安市的职教工作的开展状况有了更多的了解。本次研修由我院龙首校区主任吴领合带队，并担任班长。我有幸和他一起居住，聆听了他很多关于工作、生活的真知灼见，给我很多的指导和照顾，受益良多，他还担任班长负责班级事务的组织安排，受到研修同学们的一致好评。感谢一起培训的丁弘芬主任、张秀红主任、李勇科长、方彦教授、张重阳教授，张光华、顾天胜两位兄弟，在研修期间给我生活上的关怀照顾。在研修期间，有缘结识还有很多来自中职学校的领导、教师，建立了友谊，使我对西安市的职教工作的开展状况有了更多的了解。

难忘的11天的研修培训，转瞬即逝，在此，由衷地感谢西安市教育局杨扩武处长，感谢教务处、思政部给我这次机会，为我提升素质提供了宝贵时机，感谢苏州工业园区职业技术学院的相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望研修班能长期举办下去，越办越好。

第18篇：赴苏州工业园区职业技术学院学习心得体会

赴苏州工业园区职业技术学院学习心得体会

2015年10月15日至10月26日，在市教育局的组织安排下，在教务处、思政部的派遣下，我参加了西安市职业院校课程建设与教学改革高级研修班（96学时）的学习。现将学习心得体会总结如下：

对苏州工业园区职业技术学院，以及培训安排、课程设置、教学组织的总体印象：

1.校园整洁现代，环境优雅，功能先进。苏州工业园区职业技术学院是国家示范性高职院校，2003年12月就通过ISO9001质量管理体系认证，2005年被联合国教科文组织工科教育和产业合作教席确定为研究基地。培训中感觉学院校园建筑现代、卫生整洁，校园设施齐全，授课教室，设施齐全，功能先进。

2.授课的教师层次高，实践经验丰富，授课内容丰富。授课教师由上海职教研究所、教育部专家，学院副院长、部门负责人组成，他们对现代职教理念理解深刻，理论知识丰富扎实，大部分都是亲身实践经验的表述，授课过程敬业认真，以亲身的实例给大家讲解，让人印象深刻。教师博学多才，谦逊有礼，兢兢业业，职业素质高。授课PPT制作精美，授课内容丰富，信息非常前言，理念走在时代前沿，讲解了很多先进的思想和新技术、新方法。

3.课程设置时间合理，生活安排丰富。在研修中，校方安排的课程扎实，形式多样，既有理论讲授，又由能力拓展，还有社会调研，总体上非常丰富多彩，穿插进行，感觉充实而不累，生活饮食各方面都很方便，还有车辆接送上课，非常周到。

院先进的教学理念，高效的教学组织，合理的课程设置，高效职业的生活安排，让人印象深刻。 学习中的心得：

1.学习到了先进的职教理念，接触到前沿的理论热点，开阔了视野，丰富了阅历。在研修班期间，对我个人是很有启发的。由于长期从事一线的教学工作，任务重、压力大，对理论性的知识，特别是走在全国前列的职教理论知识，学习不够，也缺少接触这些前沿知识的途径。而本次培训，让我有这样一个宝贵的机会，听到了很多教育部专家级别的老师授课，听到了很多理论性的新知识、新思维、新理念，让我受益良多。这些思维是我在以往的培训中，无法接触到的，使我对现代职教理念有了更深的理解和思考。

2.加深了工作重要性的认识，增强了从事职教工作的自信心。在原来的教学工作中，对从事职教工作，理解上有些偏差，感觉和普通高等教育还是有一定差距。但是经过本次研修，我对职教工作的重要性和必要性的理解上了一个新台阶。公共基础课以学生为中心的教学模式等等，给人深刻的启迪。现代职业教育的发展不仅关系到学校的发展，更关系到国家的发展，一个国家要建立发达的制造业，必须要有配套的发达的职业教育体系。中国要实现产业升级，实现新常态的经济发展，也必须建立发达的职教体系。

难忘的11天的研修培训，转瞬即逝，在此，由衷地感谢西安市教育局杨扩武处长，感谢教务处、思政部给我这次机会，为我提升素

感谢苏州工业园区职业技术学院的相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望研修班能长期举办下去，越办越好。

第19篇：江西电力职业技术学院信息

江西电力职业技术学院信息

第3期（总第143期）

2010年4月30日

编辑：任立国 审核：杨小君 签发：章国顺

国家电网公司

《基建全过程财务管理体系》座谈会在我院召开

4月22日，国家电网公司《基建全过程财务管理体系》座谈会议在我院召开，国家电网公司财务资产部副处长胡明安、省电力公司财务资产部副主任周祥赋率调研团队一行7人出席会议。省电力公司基建部、计划发展策划部、农电部、电网建设分公司相关负责人及部分地市供电公司、县公司负责基建财务工作的人员参加了会议。

会上，与会人员分别就实际工作中基建财务管理现行做法及存在的困难和问题进行了汇报。会议就基建财务流程、专项资金管理、基建财务管理与建设规划、建设物资工作等部门衔接、充分利用ERP系统完善基建财务管理等问题展开了热烈地讨论。

胡明安副处长表示通过此次讨论加强了沟通，了解了基层单位在实际工作中的困难，对国家电网公司基建全过程财务管理下一步工作的开展起到了有益的促进作用。 （刘文泉）

省电力公司2010年基建、规划处级干部培训班开班

4月16日上午，江西省电力公司2010年基建、规划处级干部培训班在公司党校正式开班。开班典礼由省公司人董部主任朱新华主持，学院院长、党委副书记、党校副校长章国顺致欢迎辞，公司党组成员、副总经理徐云作开班动员讲话。

徐总在讲话里强调，在新时期、新形势、新任务下，要不断提高处级干部的专业素质，形成良好的学习习惯。干部们要不断更新专业知识，更新知识结构，拓宽知识视野，提高自身专业素养和业务技能，为公司加快推进“两个转变”，统筹加强“三个建设”，加大“三集五大”工作，建设一支讲政治、懂专业、精管理的高素质干部队伍打下坚实基础。要通过学习，加强实践锻炼，提高工作能力，把工作做好、做实，把公司事业不断向前推进。 （朱启坤）

1 学院党委召开理论学习中心组会议

4月22日，我院党委召开理论学习中心组会议，专题学习贯彻落实十七届中央纪委第五次全会和省公司纪检监察会议精神以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学院领导、各部门党政负责人以及党委工作部、纪检监察审计室相关人员参加了学习会议，会议由学院党委书记、副院长谭劲松主持。

党委副书记、纪委书记涂火金传达了省公司纪检监察工作会议精神，并就学习《廉政准则》从深入把握《廉政准则》的修订背景、深入理解《廉政准则》修订的主要内容、深入推进《廉政准则》的贯彻落实等三个方面作了解读发言。强调：加强和改进新形势下党的建设，大力推进我院党风廉政建设，要进一步增强促进党员领导干部廉洁从政的责任感和紧迫感，以身作则，做到警钟长鸣，自觉将《廉政准则》内化为党员干部的思维方式和行为准则；要切实抓好《廉政准则》的贯彻落实，全面提高学院的党风廉政建设水平，为我院各项事业建设发展提供重要制度与政治保障。

学院就业指导处及后勤管理部负责人就本部门在廉政建设工作方面的一些认识和做法以及贯彻《廉政准则》的体会作了发言。

最后，谭书记要求各部门要将党风廉政建设工作贯穿于各项工作中去，党员干部要对照《准则》，做到先“学”而后“习”，认真学习，勤于思考，借鉴经验，针对各部门工作的标准制定、流程结合起来。会后要做好相关学习记录，扩大学习效果，职能部门要做好《准则》的学习检查工作。 （程光仪 姜波）

学院召开2010年纪委工作会议

4月19日，我院召开2010年纪委工作会议，学习十七届中央纪委第五次全会精神和省公司2010年纪检监察工作会议精神，总结2009年纪检监察工作，讨论2010年纪检监察工作要点，学院党委副书记、纪委书记涂火金主持会议并讲话。

会上首先学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神以及省公司2010年纪检监察工作会议精神，对2009年纪检监察工作作了总结，并就2010年纪检监察工作要点展开讨论。

学院党委副书记、纪委书记涂火金在总结讲话时对2009年学院的纪检监察工作给予肯定，他指出，2009年我院纪检监察工作，按照省公司纪检组、监察部以及省教育纪工委的工作部署，在学院党委和行政的领导下，完成了各项工作任务，同时对2010年纪检监察工作提出了三点要求：一是始终坚持党的领导，认真贯彻落实省公司纪检组、监察部以及省教育纪工委工作部署和要求，正确把握纪检监察工作的方针和方式方法；二是以贯彻落实《廉政准则》为重点，采取多种有效形式，深入开展经常性的学习教育活动，保持警钟长鸣，使

2 广大党员干部增强廉洁自律的自觉性；三是紧密围绕2010年学院创建省级示范院校和迎接省教育厅新一轮评估为中心工作，增强服务意识和保驾护航意识，积极配合学院各部门开展工作，寓教育、监督于服务之中，圆满完成2010年学院各项工作任务。 （程光仪）

学院召开2010年招生工作会议

4月21日，我院召开了2010年招生工作会议。会议由招生工作处主任章小莲主持，学院招生工作处、教学系部等部门负责人及招生专职共30余人参加了会议。副院长周志参加会议并作了讲话。

会上，招生工作处对2010年相关招生政策进行了解读，对学院今年招生工作进行了安排部署。各系部负责人就完成本系2010年招生计划作表态发言。周志副院长作了强调讲话：一是要求各部门充分认识今年招生形势的严峻性，对完成目标任务的困难要有足够的应对办法；二是要求加强招生宣传工作，特别是学院门户网站及教学系部、就业部门的网页要及时完善、充实和更新，密切关注网络舆情；三是招生工作涉及全院各部门，希望各部门积极参与配合招生工作，把招生相关工作列为部门重要工作来抓；四是招生人员要以生为本，认真做好各项服务工作，进一步规范各项操作流程。 （陈静文）

学院开展“我爱鄱阳湖，我做志愿者”系列主题活动

为响应江西省委教育工委、江西省教育厅在全省教育系统开展“建设鄱阳湖生态经济区 探索科学发展新路子”主题教育，4月初，学院启动了以“我爱鄱阳湖，我做志愿者”为主题系列活动。

4月上旬，学院积极组织教师和学生共同参与由中共江西省委宣传部、江西省人大教科文卫委员会、江西省委教育工委、江西省教育厅共同举办的“鄱阳湖教育高峰论坛”征文活动。师生们围绕论坛的主题，积极参与讨论论文选题，认真撰写有关鄱阳湖教育科学发展的论文。4月中旬，各系部陆续举办“创优良学风，播绿色文明”学生签名活动、演讲比赛、征文比赛，动力机械系在各班级中开展主题为“服务鄱阳湖生态经济区 建设美好家园” 团支部活动，意在宣传响应鄱阳湖生态区的建设，提高青年系学生对鄱阳湖生态区建设的认识，为构建鄱阳湖生态区贡献微薄之力。4月下旬——5月，学院将开展以“创优良学风，播绿色文明”为主题的主题班会和橱窗、黑板报及手抄报评比活动和以“我爱鄱阳湖”为主题的文明寝室评比活动，教育、引导学生在日常生活中养成良好的环保意识和良好的生活习惯，加深对建设鄱阳湖生态经济区的认识，展示青年大学生的良好风貌。 （任立国 徐欢）

简讯：

●4月中旬，图书馆与纪检、审计、财务、物资等部门就纸质图书政府采购项目对多家招标公司进行了全方位的考查与论证，最终确

3 定江西国政招标咨询有限公司作为此次图书政府采购项目的招标实施单位。学院就此次图书采购项目确定了采购招标书，并在政府采购网上对此次采购项目进行了发布。 （姜军）

●4月15日-16日，我院邀请南昌现代医院临床主任医师在学生活动中心为同学们举办青春期卫生知识专题讲座。本次讲座围绕青春期生理、心理健康的现状、基本特点，恋爱与性心理健康等问题展开讲解，受到同学们的欢迎。 （曾玖长）

●4月13日，江西省电力公司2010年中青年干部培训班全体学员以实际行动积极地开展情系西南旱灾捐款活动，此次募捐活动48名学员累计捐款共计28800元。 （朱启坤）

●江西三和电力股份有限公司“输配电线路运行维护技能培训班”4月20日上午在学院实训中心开班，三和公司副总经理兼云南分公司总经理刘凤生、学院副院长杜中庆等校企双方领导出席。该班共有学员23名，来自中电投江西三和电力股份有限公司所属的各个企业，计划全脱产培训一个月，培训结束时，将参加电工进网作业、职业技能鉴定的取证。 （罗粤 胡冬如）

●4月9日，受进贤县供电公司委托，学院经济管理培训部开办了关于礼仪知识方面的培训，共三期，五天。学院的培训方案从江西财大以及其他专业培训机构的方案中脱颖而出，最终得到对方的认可。 （孙冬玲）

●4月15日，公教系主办的2010年普通话培训圆满结束。本次培训由省级普通话培训测试员胡阿平老师主讲。培训人数69人。

（蔡菲菲 张弦）

●为认真贯彻国家电网公司“三个不发生”百日安全活动动员电视电话会议精神，实训中心联合保卫、基建等部门成立了2010年春季安全生产大检查领导小组。实地检查了各实训班组安全管理情况，对输电登杆训练杆校正和加固，确保了实训安全。 （蔡锌如）

●从中国电力企业联合会获悉，全国电力行业中澳合作办学项目2007级和2008级学生“管理委员会奖学金”评审工作已经完成，我院共有8名学生获奖。 （陈家瑂）

●随着学院信息化建设的进一步加快，教务处成立技术服务小组，对教务处原有网站进行了版面更新与功能升级。 （李仁 何新平）

●依据省电力公司ERP项目计划总体安排，我院财务管控ERP上线工程项目正式启动，计划本月末完成测试运行。 （尚晖）

第20篇：信息技术学院球队管理方案

信息技术学院球队管理方案（试行）

为了更好地加强和完善学院对篮球队，足球队和羽毛球队的管理，不断壮大各体育团队的实力，提高我院体育成绩，在此，对球队做出了如下管理方案：

第一条 球队组织和工作流程

球队的日常管理由管理委员会负责。管理委员会由体育部相关负责人员及各球队正、副部长组成，球队正、副部长每年选举产生(由各球队队员和体育部部长及相关负责人员一起选举，票数前两名为队长)，其主要职责分工如下：

1.队长负责球队训练组织、场上指挥、队员组织、日常管理外联工作以及球队其他相关工作。

2.副队长应在队长不能到场时担任起队长责任，另外负责球队的出勤统计并及时上交给管理委员会负责人，对无故缺勤的队员和队长商量后给予不同程度的惩罚训练。

3.管理委员会每月至少考勤球队训练2次，每月的具体训练时间各球队队长和副队制定后要交到体育部。

4.各队队长需经常与体育部联系沟通，确保相关信息的流通与传达。若球队有相关活动策划（未经体育部），需把相关活动复印件交至体育部备份，以便体育部和学院及时了解各球队动态。 第二条 入队方式

1． 凡是信息技术学院的在校学生，在完全自愿的前提下，爱好该项目球类活动，有一定该球类的基础，严格遵守体育部和球队的安排和管理，都可以申请加入学院球队。 2． 申请人员可以在球队统一招新时向球队提出申请，填写《球队队员申请表》，得到队长许可后即可参加球类活动。经过一定时间的试用表现良好者便可成为正式队员（试用期一般为一个月）。 第三条 球队经费管理

球队活动的必要费用分两相：小部分费用由各队队员均摊（如饮水，球队自我联谊等）。大部分费用（如球衣，器材等）由各队队长做好报表（包括项目，件数，单价，总价等）经管理委员会讨论后上交给体育部，最后由部长向学院申请经费。

（注：平时球队小部分费用由队长自行发起，费用的管理和记录由队长和副队共同管理,一旦出现费用不明确情况，由队长和副队共同承担责任.） 第四条 球队活动

1.球队每星期至少一次内部训练。根据实际情况可适当调整（调整需及时上报），由副队通知到每位队员。

2.每次正式比赛前，需进行人员选拔，出勤率高的队员优先考虑，由正、副队长确定上场人员名单（包括替补）。

3.球队可以组织其他集体活动，如集体观看比赛，座谈会，郊游，聚餐等，费用属于球队小部分费用，由参加人员均摊。第五条 球队所有成员享有以下权力 1.有选举队长权和被选举权。

2.有权对球队提出合理化建议和监督球队的管理组织是否公正合理。3.有权要求了解与公开球队费用情况。

4.根据各队员表现情况，经管理委员会讨论确定后可以给予相应的素质拓展学分或一定志愿者时间的奖励。第六条 惩罚条例

1.球队组织的相关训练无故缺席者，由队长和副队商讨给予一定程度的体能惩罚训练。2.正式比赛开始前，不能出席且未提前提交申请或提交申请未经球队队长及管理委员会同意者，第一次给予警告处理，第二次给予开除球队处分，另外本年度的素质拓展学分为零。情况严重者将上报学院并且给予通报批评处分（注：无缘本年度奖学金）。 第七条 球队纪律

1.队员必须严格遵守学校的相关规则，服从管理委员会的领导。2.一旦通知参加比赛或者训练，不得无故缺席。

3.因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前通过电话或短信向队长请假，否则做缺席处理记入考勤。

4.队员每月至少保证出勤训练3次，每名球员每学期最多请假3次。

5.训练及比赛中，队员应服从队长的安排，发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志和顽强的作风。

信息技术学院体育部

2014年11月16日

《苏州信息技术学院.doc》

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