推荐第1篇：普工工作心得
普工工作心得范文
不知不觉，从进XX公司工作至今，时间已过一年。在这段时间里，我从一个普通工人转变成为一个生产线技术员，自己对于这种转变是深有体会。其实工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本职工作就算是做好了工作。好好工作就是为了企业。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感。好好工作也不单单只是为了企业，更是为自己而工作。在XX公司我学到了很东西，也改变了很多。让我不断的完善自己。当然我现在也有很多不足。比如技术上还不够熟练，责任心还不够严谨。这都是需要我去改善的问题。也希望各位同仁好好工作，不断的完善自己，提升自身砝码。工作不仅仅是为了企业，更是为了我们自己。为了我们自己的将来，那我们更应该好好的工作!谢谢!!!
推荐第2篇：普工辞职报告
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：__________________年_________月_________日人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字__________________年_________月_________日部门办理结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：__________________
已办理领取辞职手续
辞职证明
员工签字_________
日期_________
推荐第3篇：普工问题
普工面试问题
1、请你先自我介绍一下自己。5分
答：面试官了解求职者的个人信息，和以前是否有相关的工作经验或技能上的操作认识，其次看出这个的沟通能力是否能融入一个大集体的工作环境！
2、下班后有什么娱乐消遣和爱好？ 5分
答：了解求职者的自我的减压方法，看出求职者的性格、心态和自我调节的能力。
3、请你描述一下的家庭情况5分
答：面试官从中了解到求职者的家庭情况，是否是整个家庭的核心支柱，需要承担多大的家庭经济压力，而看出求职者对渴求工作的重视程度。
4、如果单位需要你在个人的外表上有一些要求能接受吗？（例：服装、头发和拖鞋等）10分
答：了解求职者是否能服从企业内部的规章制度，是否有一定的心理素质
5、请问你离开前一个单位的原因？10分
答：了解求职者离开的原因，通过求职者的回答，观察求职者是否有隐藏性缺点或问题（例如：薪资、与人相处、流水线的配合或有弊端性的开除）
6、来之前有了解过我们是做什么的吗？ 10分
答：面试官了解求职者来之前是否有了解过工作的情况，从而也知道求职者对这份工作是否有经验，是否需要进一步培训上岗！
7、你对待遇方面有什么要求或还有什么问题要了解的吗？10分
答：了解求职者的对薪资的要求，是否有其他方面的问题或要求？
8、你认为你能在一个单位待多久或者企业提供什么样的环境能使你为企业长久的工作？ 15分
答：通过回答了解求职者的稳定性，预测求职者在职位上的停留时间或求职者有想进一步的发展。企业也通过该问题，了解过基层的需要和如何留住人才！
9、你对加班的看法或如果偶尔要加班的话，你能接受吗？ 15分
答：从中了解到求职者是否具有吃苦耐劳的精神，是否愿意听从上级的安排。
10、你对迟到有什么看法？15分
答：从中了解到求职者的时间观念强不强？是否能遵守企业的内部的规章制度。
推荐第4篇：招聘普工
1,注意调查几个事情:你这个行业的淡旺情况,主要普工岗位的培训周期和劳动强度;同行的薪酬结构和薪酬水平;工厂周边企业的薪酬水平.
2,你要做的是从薪酬出发让本公司不要有明显的\"落后\".改革后总结突出的优势部分用于招聘广告.然后制作大气的招聘广告,其实大气的不一定就贵,而且价值和招聘效果就更不值得一提了.
3,总结你目前的各类招聘渠道和方法,确定每类渠道为你带来的人员多寡,总计后看还剩多少.4,最重要的来了:平时淡季面试时注意保存简历或联系方式,主动电话沟通,你手下只要有两个文员就能在1个星期内打1000通电话,其中有效的200个,能录用的50个.这个方法让你一个星期搞定50人.
5如果老板愿意,这时候应该多让员工介绍员工,并给奖励.如果你明白车间情况你该多和生产沟通如何更有效使用,比如三班改两班,或让员工自愿记件加班等等属于IE手法.
6而最最最最最重要的是,多在留人和用人方面考虑,如果你公司的流动量像淡旺季明显的劳动密集型企业一样,那么如何使用制度使最优势的员工不产生流动是你要考虑的.你如何缩短员工技术培训期,能使你淡旺季招聘更有计划.1、员工内部介绍，介绍一个人做满一个人给100元；
2、各劳动力市场征召
3、摆摊招聘
3、各种招聘条幅和喷绘材料
4、几乎都组织了一条招聘小组，设点招聘。但年底了，始终效果不大，学校联系更加困难，都在11月已经进工厂。经验是招聘要自始至终，否则一招则损。
这是很多单位都面临的问题.作为HR,我可以给你些建议:
1.平时储存的一些应聘资料,在春节前1个月联系下,看是否有愿意来公司工作的;
2.做好寒假实习工储备工作,学生虽然寒假很短,但毕竟可以顶上一段时间;
3.社会招聘贴些小广告,过年加班是有红包的,这个可吸引一些在本地过年的人;
4.中介,劳务派遣公司联系储备;
5.做好临时工顶岗的准备,按工位岗位要求,周边村庄的外来人员\\本地农村闲置劳动力;
6.至云南\\贵州等地,联系当地劳务公司,少数民族有些在10月份已经\"过年\",他们春节期间有大量的普工,但有缺点就是文化程度不高;
7.设摊招聘,在菜场,街市人多的地方,年关将近,那里人也比较多;
8.积极发动公司内部介绍,这样成效高;
以上方法都结合实际情况运用,我想,困难是有的,就如我们一样面临这些.但我相信只要努力,就会有收获!
祝你好运,!
推荐第5篇：普工自我介绍
我是一个来自于xxxx市某个农村的孩子，今年xx岁，以前对所有事物都充满好奇。所以就带着好奇来到了一个不知名的学校。来开始我的所谓的大学生活。虽然如此但是我对我的专业还是很有信心的。我所学的专业就是NIIT。正是由于这个专业才使对自己的前途充满信心。
我觉得学好一门编程语言并不难，难的就是你自己不去学，我就是带着这样的思想开始我的求学之路。在专业老师和自己的努力下，我的专业有所成就。虽然没有考什么证件。但是我相信不会比那些考了证件的人差，JAVA已经达到二级水平。
目前我已经做了两个小型的项目。一个就是超市里面的收银项目。还有一个就是音乐网站。我相信只要我自己努力学习，我会走得更好，同时我也是为了有这天的到来。如果您觉得我可以胜任贵公司xx职位的话，我期待着你们的面试通知！谢谢！
推荐第6篇：招聘普工(学徒)
湖南省中南建设装饰总公司广东分公司 (.cn)
湖南省中南建议装饰总公司广东分公司一家以智能化工程承接为主的高新科技企业。公司一直致力于智能家居系统，闭路监控系统，智能防盗系统，楼宇可视对讲系统，门禁一卡通，电子巡更系统，道闸收费系统等楼宇智能电子产品的设计，开发，销售，工程，咨询等业务。公司的产品广泛用于小区楼盘，家庭，商铺，工厂，银行，企业，写字楼，油站，学校，医院，酒店......招聘职位：弱电/学徒人数：6名性别：男年龄：18—40（岁）
因工程项目增加，工程人员暂缺，现招聘如下人员：
弱电工程学徒人员主要负责弱电工程的施工，无需本行业工作经验（对弱电工程有兴趣，有志于向此行业发展）或相关行业如水电安装经验，要求能吃苦耐劳，服从安排，做事诚恳，头脑灵活，身体健康，能爬梯，具有良好的适应工地生活能力，能适应不同环境下的工作开展，能接受东莞周边城市（深圳、惠州等）工地上班生活。月薪1800-2400
弱电工程施工人员主要负责项目的施工，弱电工程等设备的安装调试。要求有一定的电子电工基础，会走管穿线、制作镀锌线槽，能吃苦耐劳，服从安排，做事诚恳，头脑灵活，身体健康，能爬梯，懂线路走线，懂做管穿线，具有良好的适应能力，能适应不同环境下的工作开展，能接受东莞周边城市（深圳、惠州等）工地上班生活，有过电信，联通，或移动，小区驻地网或本地网，语音数据等通信线路项目施工经验，或楼盘类监控、综合布线、停车场、广播、可视对讲、防盗报警等系统弱电施工一年以上经验。月薪2400-3000
以上职位均要求男性/年龄18-40岁，要求能吃苦耐劳,能适应工作环境的随时调动,以上月薪均提供住宿和额外的伙食补贴，无需交任何费用。
本次招聘属东莞项目部直接招聘，切勿相信其它第三方介绍。
友情提示：身体不健康者，爱打架斗殴者，对工作没有兴趣者，不服从工作安排者，一律不予考虑，请勿来电打扰，谢谢！
联系人：刘小姐电话：13430959600
投简历邮箱 179126794@qq.com
本招聘信息长期有效,有兴趣从事此工作的请来电!
东莞项目部地址：东莞市凤岗镇凤凰路凤凰一横巷7号
施工队网站: http://free.7host06.com/luomh2008/
湖南省中南建设装饰总公司广东分公司
2011-8-21
推荐第7篇：普工党课心得体会
首先，我谈谈学习期间对党的进一步的认识。从中学开始，在思想政治课和历史课上，我就学习了关于我党诞生发展的历史，研习了我党在不同时期的方针政策。通过这次党课培训学习，我对党有了更系统的更进一步的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时又是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。(即三个代表)这一性质注定了党必须是一支无私奉献的伟大的党，奠定了其全心全意为人民服务的根本宗旨。
我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律。它指出，资本主义终究会被社会主义所代替，而人类最终会达到共产主义的境界。以毛泽东同志为代表的中国共产党人，以中国当时特定的历史环境出发，把马克思列宁主义和中国革命的具体实践结合起来，创立了毛泽东思想，它是中国革命和建设的正确理论和实践经验，事实证明它是正确的，客观的。就在这个正确思想的指导下，我党带领着全国各族人民先后取得了抗日战争和解放战争的胜利，取得了新民主主义革命的胜利。建国后，又顺利进行了社会主义改造，完成了新民主主义向社会主义的过渡。十一届三中全会后，以邓小平为主要代表的中国共产党人，总结了建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，把全党的工作重心转移到经济建设上，实行改革开放，逐渐形成了建设中国特色社会主义的路线方针，创立了邓小平理论。它是马克思列宁主义的基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展。十三届四中全会，以xx同志为主要代表的中国共产党人，在建设中国特色社会主义的实践中，积累了治国治党新的宝贵经验，形成了“三个代表”的思想。反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大的理论武器。三个代表是我党的立党之本、执政之基、力量之源。
中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义，我们党在现阶段的任务是建设中国特色社会主义。根据党的最高理想和最终目标，结合党在现阶段的任务，要求每个共产党员也包括每积极要求入党的同志都要深入理解全面建设小康社会的奋斗目标，树立共产主义理想，坚定社会主义信念。
其次，我对党和人民群众的紧密联系也有了进一步的认识。党的根本原则是民主集中制，实行群众路线，一切为了群众，从群众中来，到群众中去“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切……” 这么多年来，党员们一直把当年的誓词铭记在心，并以此作为行动指南。我深深地从他们身上感受到，一名共产党员是以人民的利益为先的，是时刻想人民之所想，急人民之所急，扎扎实实地为人民办实事的。勇于奉献，是对党员的基本标准之一。全心全意为人民服务，是党之所以能赢得人民信任，能与群众广泛紧密结合在一起的力量源泉。党员往往能正确处理好个人利益与党的利益、人民的利益、集体的利益。我对我们党表示崇高的敬意，并由衷的热爱党，拥护党。
在学习期间，我明白了我们每一个入党积极分子都要端正自己的思想，我们首先从思想入党，树立无产阶级的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的信念，并从实际行动中表现出来。我们要端正我们的入党动机，明确作为一名党员所要具备的素质，所要具备的奉献精神，所要为人民做的，才能经得起党和人民的考验。通过党课的学习，我进一步认识了中国共产党，同时我将党员所要具备的条件与自身的实际做比较，确定了自己的努力方向。我将会更深入地去学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想，并且扎扎实实地从小事做起，以焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等的优秀党员形象为榜样，从小事做起，时刻以大局为重，为别人着想。我从这次的党课中学习到，从这些优秀党员身上体会到，全心全意为人民服务并不是非要我们作出什么惊天动地的大事，而是立足于我们的岗位。
这次党校培训对我个人树立正确的世界观、人生观、价值观有着重大的意义，它提升了我的个人修养和道德情操，为我的入党工作打下了良好的基础。希望党组织加强对我的培养，教育和考察。我将会不断提高自己的思想境界，不断在实际的行动中锻炼自己，争取早日入党。
推荐第8篇：普工辞职报告（推荐）
尊敬的领导：
______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：__________________年_________月_________日人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字__________________年_________月_________日部门办理结果_________辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：__________________
已办理领取辞职手续
辞职证明
员工签字_________
日期_________
推荐第9篇：普工安全操作规程
第一部分
劳务普工安全操作规程
第一章
一 般 规 定
1、为了规范劳务普工施工作业人员的安全操作行为，控制和预防工伤事故，确保作业人员的安全与健康，特制定本规程。
2、本规程依据国家和行业安全生产法规、标准、规范，总结工程施工、生产经验编写而成。
3、使用新技术、新工艺、新设备、新材料时，作业必须遵守相关的安全技术规定，执行安全技术交底。
4、作业人员必须经过安全技术培训，掌握本工种安全生产知识和技能。
5、新工人或转岗工人必须经入场或转岗安全培训，考核合格后方可上岗。
6、作业前必须按规定进行安全技术交底，作业人员须掌握安全技术交底内容、并认真执行。未经安全技术交底，严禁作业。
7、普工作为非专业施工作业人员，严禁操作特殊工种专用电气工具、设备和擅自安装、拆卸电气设备等。
8，严禁在高压线下堆土、堆料、支搭临时设施。
9、作业时应保持作业道路通畅、作业环境整洁。在雨、雪后和冬期、露天作业时必须先清除水、雪、霜、冰，并采取防滑措施。
10、作业前必须检查工具、设备、现场环境。
11、上下沟槽 (坑)必须走马道或安全梯，通过沟槽必须走便桥。严禁在沟槽 (坑)内休息。
12、雨期或春融季节深槽 (坑)作业前，须确认安全后，方可进人作业。作业时，必须经常检查槽 (坑)壁的稳定状况。
13、挖、扩桩孔、挖槽 (坑)、水中筑围堰作业时，必须按规定使用防护用
品 (戴安全帽、佩戴安全绳、穿救生衣等)。进入施工现场的人员严禁赤脚、穿拖鞋。
14、严禁擅自拆改、移动安全防护设施。需临时拆除或变动安全防护设施时，必须经施工技术管理人员同意，并采取相应的可靠措施。
15、作业时必须遵守劳动纪律，精神集申，不得打闹。严禁酒后作业。
16、脚手架未经验收合格前严禁上架子作业。
17、施工现场的井、洞、池、沟、槽、坑、作业点、道路口作业时，必须在作业区采取有效的防坠落措施，如防护栏或防护蓖等。白天设明显安全警示标志，夜间必须设红色警示灯。
18、严禁从高处向下方抛扔或者从低处向高处投掷物料、工具。
19、夜间作业场所必须配备足够的照明设施。
20、大雨、大雪、大雾及风力六级以? (含六级)等恶劣天气时，应停止露天的起重、打桩、高处等作业。
21、施工过程中必须保护现况管线、杆线、人防、消防设施和文物。
22、作业中出现危险征兆时，作业人员必须停止作业，撤至安全区域，并立即向上级报告。未经施工技术管理人员批准，严禁恢复作业。紧急处理时，必须在施工技术管理人员的指挥下进行作业。
23、作业中发生事故，必须及时抢救人员，迅速报告上级，保护事故现场，并采取措施控制事故。如抢救工作可能造成事故扩大或人员伤害时，必须在施工技术管理人员的指导下进行抢救。
第二章 安全操作规定 第一节 挖土、回填土作业
1、普通工在从事挖土工作前，必须熟悉作业的内容、作业环境。对所使用
的铁铣、铁镐、车子等工具要认真进行检查，不牢固不得使用。
2、挖土前根据安全技术交底要求，了解现场地形、地貌、地下管线、人防及其他构筑物情况、具体位置，按要求坑探。地下构筑物外露时，应按交底要求进行加固保护。
3、配合其他专业工种人员作业时，必须服从该专业工种人员的指挥。作业时须根据作业要求，佩戴防护用品。不得擅自动用各种机电设备。
4、挖土作业过程中应避开管线和构筑物，在距离电力、通讯电缆2米范围内，距离燃气、热力、给排水等管道1米范围内挖土时，必须在主管单位人员的监护下采取人工开挖。
5、挖槽 (坑)时必须按安全技术交底要求放坡。挖槽、坑、沟深度超过
1、5m时，、必须根据土质和深度情况按规定和安全技术交底放坡、支撑和护壁。遇边坡不稳、有坍塌危险征兆时，必须立即撤离现场，并及时报告施工负责人，采取安全可靠排险措施后，方可继续挖土。
6、挖土过程中发现古墓、地下管道、电缆，或其他不能辨认的异物、液体和气体时，应立即停止作业，并报告施工负责人，待查明处理后，再继续挖土。
7、槽、坑、沟边lm以内不得堆土、堆料、停置机具。。槽、坑、沟边lm以外堆物高度不得超过
1、5m。开挖深度超过2m时，必须在边沿处设两道牢固护身栏杆，爬梯两侧挂密目安全网。
8、槽、坑、沟与建筑物、构筑物的距离不得小于
1、5m。
9、钢钎破冻土、坚硬土时，扶钎人应站在打锤人侧面，用长夹具扶钎，打锤范围内不得有其他人停留。锤顶应平整，锤头安装牢固。钎子应直且不得有飞刺。打锤人不得戴手套。
10、人工挖槽作业应遵守下列规定：
1） 槽、坑、沟中吊运送土至地面时，绳索、滑轮、钩子、运土容器等垂直运输设备、工具应完好牢固，起吊、垂直运送时，下方不得站人。 2） 业。
3） 槽、坑、沟必须设置人员上下坡道或安全梯。作业人员上下沟槽，必须走上下坡道、安全梯。上下坡道、安全梯间距不宜大于50米。不得直接从槽、坑、沟边壁上挖洞、攀登、爬上或跳下。
4） 槽上堆土应距槽边1米以外，堆土高度不得超过1.5米。堆土不得遮压检查井、消防井等设施。
5） 槽深大于2.5米时，应分层挖土，层高不得超过2米，层间应设平台，平台宽度不得小于0.5米。
6） 沟槽 (坑)作业前必须检查槽 (坑)壁的稳定状况等，确认安全后方可作业。 7） 作业时两人横向间距不得小于2米，纵向间距不得小于3米。严禁掏洞挖土、搜底扩槽、在槽内休息。
11、配合挖土机械清理槽底作业时，严禁进人铲斗回转半径范围内。必须待挖掘机停止作业后，方准进人铲斗回转半径范围内清土。
12、从砖垛上取砖应由上而下阶梯式拿取，严禁一码拿到底或在下面掏拿。传砖时应整砖和半砖分开传递，严禁抛掷传递。
13、在脚手架、操作平台等高处用水管浇水或移动水管作业时，不得倒退猛拽。严禁在脚手架、操作平台上坐、躺和背靠防护栏杆休息。
14、人工回填土用小车向槽内卸土时，槽边必须设横木挡掩，待槽下人员撤至安全位置后方可倒土。倒土时应稳倾缓倒，严禁撤把倒土。取用槽帮土回填时，必须自上而下台阶式取土，严禁掏洞。
4 严禁在脚手架底部、构筑物近旁进行影响基础稳定性的开挖沟槽 (坑)作
15、人工夯土时，应精神集中。两人打夯时应互相呼应，动 作一致，用力均匀。
16、使用蛙式夯前，必须由电工接装电源、活动闸箱、单向 开关，检查线缆绝缘、接线质量、夯机开关可靠性。手把应缠裹 绝缘胶布或绝缘胶管，并经试夯确认安全后方可作业。
17、蛙式夯应由两人操作，一绝缘人扶夯，一人牵线。两人必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套。牵线人必须在夯后或侧面随机牵线，不得强力拉扯橡套电缆。橡套电缆绞缠时必须停止操作。严禁在夯机运行时砸线、隔夯扔线。转向或倒线有困难时，应停机。清除夯盘内的土块、杂物时必须停机，严禁在夯机运转中清掏。人工抬、移蛙式夯前，必须切断电源。
18、作业后夯机必须切断电源，盘好橡套电缆，人库存放或盖好苫布。
19、回填沟槽 (坑)时，应按安全技术交底要求在构造物两侧，分层对称回填，两侧高差应符合规定要求。
20、淋灰、筛灰作业时必须正确穿戴个人防护用品 (胶靴、手套、口罩)，不得赤脚、露体，作业时应站在上风操作，遇四级以上强风时，停止筛灰。
21、必须按安全技术交底要求保持与高压线、变压器、建筑物、构筑物等的安全距离。
第二节 人工挖、扩桩孔作业
1、大孔径桩及扩底桩施工，必须严格执行DBJ0l-502-92《北京地区大直径灌注桩规程》。
2、严格执行大孔径桩及扩底桩施工方案和监护制度。人工挖、扩桩孔的人员必须经过技术与安全操作知识培训，经考试合格后，持证上岗。
3、每班作业前要打开孔盖进行通风。下孔作业前，应采用有害气体检测器
进行有毒、有害气体检测，发现有毒、有害气体必须采取防范措施，确认安全后方可下孔作业。孔内作业连续时间不得超过两个小时。下班前、完工后必须将孔口盖严、盖牢。
4、每日作业前应检查桩孔及施工机具，钻孔和挖扩桩孔等用电机械、电气设备，必须装设漏电保护装置。孔下照明必须采用36V安全电压灯具。提土工具、装土容器应符合轻、柔、软要求，并有防坠落措施。
5、挖、扩桩孔施工现场应配有急救用品 (氧气等)。遇有深度超过5m、出现塌孔、地下水、黑土层、深色土、有害气体等异常情况，要进行强制通风，并向孔内输送新鲜空气或氧气。并立即停止作业，撤离危险区。不得擅自处理，严禁冒险作业。
6、孔口应设防护设施，凡下孔作业人员均需戴安全帽、系安全绳，必须从专用爬梯上下，严禁沿孔壁或乘运土设施上下。
7、机械钻孔作业完成后，人工清孔、验孔要先放安全防护笼，钢筋笼放人孔时，不得碰撞孔壁。
8、人工挖孔必须采用混凝土护壁，其首尾护壁应根据土质情况作成沿口护圈，护圈混凝土强度达到5MPa以后，方可进行下层土方的开挖。必须边挖、边打混凝土护壁 (挖一节、打一节)，严禁采用一次挖完，然后补打护壁的作业方式。
9、人工提土须用垫板时，垫板必须宽出孔口每侧不小于lm, 宽度不小于3Ocm，板厚不小于5cm。孔口径大于lm时，孔上作业人员应系安全带。
10、挖出的土方，应随时运，暂不运走的，应堆放在孔口边lm以外，高度不超过lm。容器装土不得过满，孔口边不准堆放零散杂物，3m内不得有机动车辆行驶或停放，孔上任何人严禁向孔内投扔任何物料。
11、凡孔内有人作业时，孔上必须有专人监护，并随时与孔内人员保持联系，不得擅自撤离岗位。孔上人员应随时监护孔壁变化及孔底作业情况，发现异常，应立即协助孔内人员撤离，并向领导报告。
12、在竖井 (坑)内作业时，必须服从指挥人员的指挥。垂直运输时，作业人员必须立即撤至边缘安全位置、土斗落稳时方可靠近作业。
13、隧道内掘土作业时，必须按照安全技术交底要求操作，严禁超挖。发现异常时必须立即处理，确认安全后方可继续作业;出现危险征兆时，必须立即停止作业，撤至安全位置，并向上级报告。
第三节 人工拆除、砍伐作业
1、拆除工程在施工前，班组 (队)必须组织学习专项拆除 工程安全施工组织设计或安全技术交底。无安全技术措施的不得进行拆除作业。
2、拆除前必须检查所用的机具，确认安全。两人作业时，应互相呼应、协调配合。多人作业时应设专人指挥。拆除作业前必须先将电源、上水、煤气管道、热力设备等干线与该拆除建筑物的支线切断或者迁移。
3、拆除构筑物，应自上而下顺序进行，当拆除某一部分的时候，必须有防止另一部分发生坍塌的安全措施。
4、拆除作业区应设置危险区域围挡，负责警戒的人员应坚守岗位，防止非作业人员进人作业区。
5、拆除建筑物的栏杆、楼梯和楼板等，必须与整体拆除工程相配合，不得先行拆掉。建筑物的承重支柱和梁，要等待它所承担的全部结构拆掉后才可以拆除。
6、拆除建筑物不得采用推倒或拉倒的方法，遇有特殊情况，必须报请领导同意，拟订安全技术措施。砍切墙根的深度不能超过墙厚的1/3，墙厚度小于
两块半砖的时候，严禁砍切墙根掏掘。为防止墙壁向掏掘方向倾倒，必须用支撑。在推倒前，必须发出信号，服从指挥，待全体人员避至安全地带后，方准进行。
7、高处作业时，上下必须走马道 (坡道)或安全梯。
8、高处进行拆除工程，要设置溜放槽，以便楼层施工垃圾、散碎废料顺槽溜下，否则应采用容器运下，严禁从窗口等处随意抛掷。
9、较大或沉重的材料，要用绳或起重机械及时吊下运走，拆除的各种材料要及时清理，分别码放到指定地点。
10、清理楼层时，必须注意孔洞，遇有地面上铺有盖板，挪动时不得猛掀，可采用拉开或人抬挪开。
11、现场的各类电气、机械设备和各种安全防护设施，如安全网、护身栏等，严禁乱动。
12、拆除旧路面、现浇混凝土墙、板、路，砌体等坚固构筑物应遵守下列规定：
1）用风镐拆除时，送风管的联结应牢固，站立平稳，握牢风镐。作业时应佩戴防护用品。
2）用大锤、钎子拆除时，大锤必须安装牢固，钎子头上不得有飞刺。操作时，扶钎人应使用夹具，打锤人不得戴手套，不得与扶钎人面对面操作。拆下的碎块应及时清除。
13、砍伐树木作业前应遵守下列规定：
1）检查现场环境、观察风向，排除地面和空中的危险物。
2）根据环境及风向选择树木倾倒方向，不得倒向墙、桥梁栏杆、房屋等构筑物。
3）应确定作业区域，设专人警戒和疏导交通。 4）应检查工具和控制缆绳，符合安全要求后方可作业。
14、砍伐树木作业时应遵守下列规定：
1）必须设专人指挥，作业人员应协调配合。 2）高处伐树枝时必须系安全带。 3）应先砍树枝，后伐树干。
4）必须将控制缆绳拴牢拉住后方可锯、砍树干，树木倾倒区域内不得有人。 5）锯口必须与倾倒方向相反。
6）必须及时清理作业区域，待道路上的杂物清理完成后，方可解除警戒，开放交通。
第四节 人工装卸、搬运作业
1、使用手推车装运物料，作业前应对运输道路进行平整，保持道路坚实、畅通。便桥支搭牢固，桥面宽度应比小车宽1米，且不小于1.5米，便桥两侧必须设护栏和挡脚板。穿行社会道路必须遵守交通法规。
2、手推车推行作业中掌握重心、保持平稳。在平地上前后车距不得小于2米，下坡时前后车间距不得少于l0m，陡坡应根据情况适当延长。
3、用架子车装运材料，应两人以上操作，保持架子车平稳，拐弯示意，车上不得乘人。
4、不得猛跑或撒把溜车;向槽内下料，槽下不得有人;槽边卸料，车轮应挡掩，严禁猛推和撒把倒料。
5、两人抬运，上下肩要同时起落，多人抬运重物时，必须由专人统一指挥、同起同落、步调一致、前后互相照应，注意脚下障碍物，并提醒后方人员，所抬重物离地高度一般30cm为宜。
6、用井架、龙门架、外用电梯垂直运输，零散材料码放整齐平稳，码放高度不得超过车厢，小推车应打好挡掩。运长料不得高出吊盘 (笼)，必须采取防滑落措施。
7、跟随汽车、拖拉机运料的人员，车辆末停稳不得下车。装卸物料时应轻搬稳放，禁止抛掷。应按次序码放整齐。随车运料人员不得坐在车载物料前方。车辆倒退时，指挥人员应站在槽帮的侧面，并且与车辆保持一定的距离，车辆行程范围内的砖垛、门垛下不得站人。
8、装卸搬运危险物品 (如炸药、氧气瓶、乙炔瓶等)和有毒物品，必须严格按有关规定、安全技术交底执行。装卸时必须轻拿轻放，避免剧烈震动，不得有互相碰撞或扔掷等行为。作业人员须按要求正确穿戴劳动防护用品。严禁烟火。
9、装、运、卸大石块、盖板、路缘石、方砖等重物时，、应事先确定装卸方法，并设专人指挥。装运块石时应插紧，并不得抛掷。人工抬运石料或盖板时，木杠绳索应坚实，捆绑应牢固，抬运步伐应一致，起落应呼应。
10、运砖时应用砖夹子装卸、码放整齐，不得倾倒卸车。从料垛取料时，应自上而下阶梯状分层拿取。
11、卸材料时，应待车槽挡板打开后，前方、槽下不得有人，车轮应挡掩。
12、地上码放砖、砌块、模板的高度不得超过1.5米。架子上码砖、砌块不得超过3层。
13、不得将材料堆放在管道的检查井、消防井、电信井、燃气抽水缸井等设施上。
14，不得随意靠墙、堆放沉重物料，避免墙倒伤人。
15、休息时，不得钻到车辆下面休息。
第五节 人机配合作业
1、人机配合作业前必须进行安全技术交底。
2、人机配合作业时，必须服从信号工指挥。吊装前必须撤至吊臂回转范围以外。
3、给易滚、易滑吊物挡掩时，必须待吊物落稳、信号工指示后方可上前作业。
4、配合挖掘机作业时，严禁进人铲斗回转范围。必须待挖掘机停止作业后，方可进人铲斗回转范围内清槽。
5、配合推土机作业时，必须与驾驶员协调配合。作业人员应站在机械运行前方5米或侧面1.5米以外。机械运行中，严禁上下机械。
6、配合汽车运输作业时，必须服从指挥，物料必须捆绑牢后严禁攀登车辆。
7、指挥、引导推土机、压路机、挖掘机、平地机等施工机械时应遵守下列规定：
1）必须先检查道路，排除地面及空中障碍，并做好井、坑等危险部位的安全防护。
2）行进中必须疏导交通。通过便桥时，必须经施工技术负责人批准，确认安全后方可通过。穿行社会道路时必须遵守交通规则。
8、指挥、引导施工机械作业时，作业人员不得倒退行走。
9、施工机械转移过程中，需在道路上垫木板等物时，必须与驾驶员协调配合，待垫物放稳、人员离开后，方可指挥机械通过。
10、人机配合作业时，应与移动机械保持8米以上的安全距离。
第六节 支搭临建设施作业
1、支搭临建设施必须按照安全技术交底作业。
2、支搭临时设施作业中应设专人指挥，分工明确，协调一致。
3、支搭临建设施 (轻体房、轻钢结构宿舍等)时应遵守如下规定：
1）安装立柱、板墙和屋架 (梁)时必须做好临时支撑，联结件应齐全，联结螺栓应牢固。
2）安装屋架 (梁)和上、下屋面作业时，必须使用临时支架和马凳。 3）传递构件时必须上下呼应，待上方、(下方)人员接稳后方可松手。严禁站在没有联结牢固的构件上作业。
4、严禁在高压线下搭设临建设施。临建设施应远离危险建筑物，避开在施建筑物、沟槽 (坑)等。
5，文搭围挡作业，围挡结构的部件必须安装齐全并联结牢固。在有社会车辆通行地段作业时，必须设专人疏导交通。
6、暂停作业时，必须检查己文搭的临时设施，确认稳固后方可离开现场。
推荐第10篇：如何招进普工
老HR心谈记之九---HR如何最大限度的招进普工
在生产因为缺人处于半停工状态，你还指望老板听你的高谈阔论吗，稳定压到一切，其实在工厂，人员的稳定是压到一切的头等大事，老HR的工作如今已对HR的实务工作渐行渐远，但是对招工的关注仍是最大的。每年的招聘计划与招聘活动，仍是老HR冲在一线，有人说，我天生是做人事的，人气很旺，难招工的企业，我去了，人就多起来了，招工就容易了，其实招工好不好招，与企业的工作环境、薪资福利，管理环境、地理位置有着相当的关系，好的企业招工相当容易，不好的企业招工就会困难，但是如何尽最大可能来招聘人员，老HR还是有些与别人不一样的方法，这里分享给大家，希望能提升各位HR的招工功力。
第一：宣传上做足功夫，招工宣传，大家都不陌生，将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉，其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程，在宣传单上，宣传道具上我们要做到大气、规范，一个招工小木板，边打毛线边招工的工厂，很难让你相信，有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传相当重要，内部的介绍占了招工的相当一部分比例，我们曾经发动工厂组长以上人员，全部集中，由人事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传，很多公司，喜欢发个公告，内部介绍，介绍一个给多少钱，这种做法，个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得毫无动力，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。
第二：全员皆兵，我们招工，有很大一部分，是采用出去摆摊的方式，将人招进来，我们的做法，会让每个单位安排1至2个人固定给人事招工，招工之前，由人事将公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧一一培训，做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的标准一致，当然招工对所有人的形象，姿态要求也是非常规范化的。这些挑选的招工人员，必须能说出5个以上公司的好处，并且真正对公司有出自内心的喜爱，很难相象一个自己都想辞职的人出去招人能有多么好的态度。
第三：招工摆摊的技巧，许多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本书，有的还吃点零食，一副姜太公钓鱼，愿者上钓的架势，这样的招工，基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越招不到越不想招，我们的招工，采用的3人一组，一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另2人是主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的，之所这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员，有的人说和这样的人说，不是浪
费时间吗，这些人明显不会进你们的工厂，其实在外招工，我们还有很大一部分目的是宣传，我们要让所有的人，熟悉我们的工厂名称，让所有的人知道我们厂在招工，要做到有任何人想找工作，第一就会想到我们工厂，这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都在摆摊招工，效果却完全不一样的地方，甚至很多HR都对我们的招工的方式不理解。这好比大家打的都是太极，功力深浅不同，当然威力不一样。
第四：24小时的招工机制，有许多人听到这样的话，认为我们疯了，哪有24小时招工的企业，我们的宣传就是24小时招工，我们不会固定任何时间为招工的时候，而是随到随填资料，保安前后门是我们24小时的招工前线，不论是谁只要符合基本条件，就可以填资料，第二天安排面试，随时报到，这样的做法让我们齐聚了不少的人，当然前提是保安的培训与管理。
第五：灵活的异动机制，新进员工很大一部分因为不适应而自离，我们所有员工自离，都有一个人事文员去了解，如果是对车间环境不适应的，我们会及时调整岗位，如果是因为生活上的问题我们也会及时的去处理。这也留住了一些好不容易招进来的人。
随着内地经济的发展，
二、三线城市的崛起，招工会变得越来越困难，大家要看到：面对HR们的不仅仅是困难，还有前所未有的机遇，HR地位改变的机遇，树立信心。迎难而上，正是我们HR人需要的职业特性，也不需要压力太大，毕竟再差的企业还有工人做，再好的企业也有工人走。一起加油！下回和朋友们谈谈网络招聘、现场招聘的一些技巧和方法，希望朋友们一起跟着老HR，学习、实践，再学习，再实践，早日成为HR达人。
第11篇：劳务普工习题集
劳务普工习题集
姓名性别 （男、女） 工种年龄单位分数日期
一、判断题(正确划√，错误划X)
1．在雨、雪后和冬期、露天作业时必须先清除水、雪、霜、冰，并采取防滑措施。(√)
2．雨期或春融季节深槽(坑)作业时，必须经常检查槽(坑)边上的护栏状况，确认安全。(X)正确答案：雨期或春融季节深槽(坑)作业时，必须经常检查槽(坑)壁的稳定状况，确认安全。
3．进入施工现场作业时，施工现场的人员必须戴安全帽，严禁赤脚、穿拖鞋。(√)
4．施工现场的井、洞、池、沟、槽、坑、作业点、道路口作业时，必须在作业区采取有效的防坠落措施，如防护栏或防护蓖等。白天设明显安全警示标志，夜间必须设红色警示灯。(√)
5．大雨、大雪及风力五级以上(含五级)等恶劣天气时，应停止露天的起重、打桩、高处等作业。(X)答：大雨、大雪、大雾及风力六级以上(含六级)等恶劣天气时，应停止露天的起重、打桩、高处等作业。
6．作业中出现危险征兆时，作业人员应暂停作业，撤至安全区域，并立即向上级报告。未经施工技术管理人员批准，严禁恢复作业。紧急处理时，必须在施工技术管理人员的指挥下进行作业。(√)
7．作业中发生事故，必须及时抢救人员，迅速报告上级，保护事故现场，并采取措施控制事故。如抢救工作可能造成事故扩大或人员伤害时，必须在施工技术管理人员的指导下进行抢救。(√)
8．普通工在从事挖土工作前，必须熟悉作业的内容，对所使用的机械设备要认真进行检查。(X)正确答案：普通工在从事挖土工作前，必须熟悉作业的内容、作业环境，对所使用的铁铣、铁镐、车子等工具要认真进行检查，不牢固不得使用。
9．砍伐树木作业前，检查现场环境，排除空中的危险物。根据环境及风向选择树木倾倒方向，不得倒向墙、桥梁、栏杆、房屋等构筑物。应设专人警戒和疏导交通。(X)
正确答案：检查现场环境、观察风向，排除地面和空中的危险物。根据环境及风向选择树木倾倒方向，不得倒向墙、桥梁栏杆、房屋等构筑物。应确定作业区域，设专人警戒和疏导交通。应检查工具和控制缆绳，符合安全要求后方可作业。
10．车辆倒退时，指挥人员应站在槽帮的侧面，并且与车辆保持一定的距离。(√)
11．配合机械挖土清理槽底作业时，严禁进入铲斗回转半径范围。必须待挖掘机停止作业后，方准进入铲斗回转半径范围内清土。(√)
12．人工回填土用小车向槽内卸土时，待槽下人员撤至安全位置后方可倒土。倒土时应稳倾缓倒，可以撤把倒土。取用槽帮土回填时，必须自上而下台阶式取土，严禁掏洞。(X)
正确答案：人工回填土用小车向槽内卸土时，槽边必须设横木挡掩，待槽下人员撤至安全位置后方可倒土。倒土时应稳倾缓倒，严禁撤把倒土。取用槽帮土回填时，必须自上而下台阶式取土，严禁掏洞。
13．使用蛙式电夯时，必须由电工接装电源、闸箱，检查线路、接头、零线及绝缘情况，夯手把上的开关按钮应灵敏可靠，手把应缠裹绝缘胶布或套胶管，并经试夯确认安全后方可作业。(√)
14．施工机械转移过程中，需在道路上垫木板等物时，必须与驾驶员协调配合，待垫物放稳、人员离开后，方可指挥机械通过。(√)
15．下孔作业前，应排除孔内有害气体。并向孔内输新鲜空气或氧气。(√)
16．钻孔和挖扩桩孔作业所使用的用电设备，电源必须装设漏电保护装置，孔下照明必须采用220V电压灯具。(X)
正确答案：钻孔和挖扩桩孔所使用的用电设备，电源必须装设漏电保护装置，孔下照明必须采用36V安全电压灯具。
17．挖、扩桩孔作业遇有异常情况，如孔、地下水、黑土层、有害气体等，应立即停止作业，撤离危险区，不得擅自处理，严禁冒险作业。(√)
18．人工挖孔必须采用混凝土护壁，其首尾护壁应根据土质情况作成沿口护圈，护圈混凝土强度达到5MPa以后，方可进行下层土方的开挖。必须边挖、边打混凝土护壁(挖一节、打一节)，严禁一次挖完，然后补打护壁的冒险作业。(√)
19．孔内有人作业时，应随时与孔内人员保持联系。孔上人员应随时注意孔壁变化及孔底作业情况，发现异常，应立即协助孔内人员撤离，并向领导报告。(X)
正确答案：孔内有人作业时，孔上必须有专人监护，并随时与孔内人员保持联系，不得擅自撤离岗位。孔上人员应随时监护孔壁变化及孔底作业情况，发现异常，应立即协助孔内人员撤离，并向领导报告。
20．拆除构筑物，应自下而上顺序进行，当拆除某一部分的时候，必须有防止另一部分发生坍塌的安全措施。(X)
正确答案：拆除构筑物，应自上而下顺序进行，当拆除某一部分的时候，必须有防止另一部分发生坍塌的安全措施。
21．砍伐树木时，锯口必须与倾倒方向相同。(X)
正确答案：锯口必须与倾倒方向相反。
22．给易滚、易滑吊物挡掩时，必须待吊物落稳、信号工指示后方可上前作业。(√)
23．在高压线下搭设临建设施，需采取安全措施。临建设施应远离危险建筑物，避开在施建筑物、沟槽(坑)等。(X)
正确答案：严禁在高压线下搭设临建设施。临建设施应远离危险建筑物，避开在施建筑物、沟槽(坑)等。
24．配合挖掘机作业时，进入铲斗回转范围时，须戴安全帽。(X)
正确答案：配合挖掘机作业时，严禁进入铲斗回转范围。必须待挖掘机停止作业后，方可进入铲斗回转范围内清槽。
25．支搭围挡作业，围挡结构的部件必须安装齐全并联结牢固。在有社会车辆通行地段作业时，必须设专人疏导交通。(√)
二、选择题
1．砍切墙根的深度不能超过墙厚的，墙厚度小于两块半砖的时候，严禁砍切墙根掏掘。A：1／2B：1／3C：1／4D：1／5(答案：B)
2．槽、坑、沟边1m以内不得堆土、堆料、停置机具。槽、坑、沟边1m以外堆物高度不得超过米。开挖深度超过米时，必须在边沿处设两道牢固护身栏杆，爬梯两侧挂密目安全网。
A：1.5、2B：
1、2C：
2、2D：
2、1(答案：A)
3．手推车推行作业中应掌握重心、保持平稳。在平地上，前后车距不得小于米，下坡时前后车间距不得小于米，陡坡应根据情况适当延长。
A：
5、12B：
5、10C：
2、10D：
2、8’(答案：C)
．4．跟随汽车、拖拉机运料的人员，车辆未停稳不得下车。随车运料人员不得坐在。
A：车载物料左方B：车载物料右方C：车载物料后方D：车载物料前方(答案：D)
5．挖槽、坑、沟时，槽、坑、沟边米以内不得堆土、堆料、停置机具。
A、2B、3C、1D、1.5
6．地上码放砖、砌块、模板的高度不得超过1．5米。架子上码砖、砌块不得超过层。A：4B：3C：2D：6(答案：B)
7．砍伐树木作业前应检查
A：天气情况、地理情况B：建筑环境、现场环境．
C：现场环境、观察风向D：观察风向、地理情况(答案：C)
8．地上码放砖、砌块、模板的高度不得超过米。架子上码砖、砌块、模板不超过
A、
1、2B、
2、3C、1.5、3D、
2、1
9．不得将材料堆放在电信井、燃气抽水缸井等设施上。
A：沟边、槽边B：、槽边、消防井C：道旁、仓库边D：管道检查井、消防井(答案：D)
10．普工作为非专业施工作业，严禁操作特殊工种专用电气工具、设备和擅自A：检查、拆卸B：操作、维修C：安装、拆卸D：检修、安装
11．人机配合作业时，应与移动机械保持米以上的安全距离。
A：8B：6C：4D：3(答案：A)
12．配合挖掘机机作业时，严禁进入铲斗回转范围。必须待挖掘机内清槽。
A：停止提升B：停止挖土。C：停止回转D：停止作业(答案：D)
13．配合推土机作业时，必须与驾驶员协调配合。作业人员应站在机械运行前方米以外。机械运行中，严禁上下机械。
A：
4、3B：
5、1.5C：
6、2D：
8、6(答案：B)
14．配合汽车运输作业时，必须跟从指挥，物料必须捆绑牢固。作业人员完成指定作业后，应站在车辆的。汽车启动后严禁攀登车辆。
A：前面B：后面C：左面D：侧面(答案：D)
15、人机配合做业时，作业人员不得
A、随行B、侧行C、倒退行走D、顺行
16、在支搭临建设是前，班组必须组织学习。
A、设计交底B、工艺交底C、施工交底D、安全技术交底
17．严禁在(坑)等。 A：照明线B：低压进户线C：高压线D：防护架子(答案：C)
18．支搭围挡作业时，围挡结构的部件必须安装齐全并。在有社会车辆通行的地段作业时，必须设专人疏导交通。
A：锚固B：连接C：固定D：联结牢固
19．暂停作业时，必须检查已支搭的临时设施，
A：确认稳固B：．保持稳定C：基本稳定D：围挡
20．雨期或春融季节深槽(坑)作业时，必须经常检查槽 (坑)壁的，确认安全。A：实际状况B：裂纹状况C：施工状态D：稳定状况(答案：D)
21．严禁擅自拆改、移动安全防护设施。需临时拆除或变动安全防护设施时，必须经同意，并采取相应的可靠措施。
A：施工组长B：工长C：施工技术管理D：项目经理(答案：C)
22．作业时必须遵守劳动纪律，精神集中，不得打闹。严禁
A：餐后作业B：酒后作业C：登高作业D：沟下作业
23．挖土作业过程中应避开管线和构筑物，在距离电力、通讯电缆米范围内，距离燃气、热力、给排水等管道米范围内挖土时，必须在主管单位人员的监护下采取人工开挖。
A：
2、1B：
3、5C：
3、ID：
2、3(答案：A)
24．施工现场的井、洞、坑、池必须有等防护设施和警示标志。
A：安全架和安全网B：安全网和护栏C：防护栏或防护蓖D：保护绳和保护网
25．夜间作业场所必须配备足够的照明设施。沟槽边、作业点、道路口必须设明显安全标志，夜间必须设。
A、安全架和安全网B、安全网和护栏C：蓝色警示灯D：红／黄色警示灯(答案：A)
26．普通工在从事挖土工作前，必须熟悉作业的，对所使用的铁铣、铁镐、车子等工具要认真进行检查，不牢固不得使用。
A：土壤、内容B：环境、气候C：条件、工具D：内容、环境(答案：D)
27．淋灰、筛灰作业时必须正确穿戴个人防护用品(胶靴、手套、口罩)，不得赤脚、露体，作业时应站在上风操作，遇强风，停止筛灰。
A：三级以上B：四级以上C：五级以上D：六级以上
28．挖槽(坑)时必须按安全技术交底要求放坡、支撑或护壁。开挖槽、坑、沟深度超过须根据土质和深度情况按安全技术交底放坡或加可靠支撑。
A：1B：2C：3D：1．5(答案：D)
29．挖土过程中发现古墓、地下管道电缆或其他不能辨认的工负责人。
A：固体、气体B：异物和液体、气体C：液体、异味D：物品
30．配合机械挖土清理槽底作业时，严禁进入范围。必须待挖掘机停止作业后，方准进入铲斗回转半径范围内清土。
A：铲斗回转半径B：挖掘机工作C：铲斗举升D：行走半径
第12篇：普工招聘方案
东莞市远鸿电子科技有限公司
普工招聘方案
一,计划
1． 计划招工人数
2． 费用（保安招工费，内部员工介绍费）
3． 周边工厂情况分析，了解公司的优势。
二.招聘方式
1.成立招聘小组
主要针对于求职者直接上门应聘，由保安协助。
公司门口张贴海报，拉横幅等普工招聘宣传，这种宣传模式适合普工求职的特点。同时也是公司作为招聘普工的主要方式。
A.重视直接上门应聘这种求职方式和加大宣传力度。
B.加强对企业接待及面试人员的培训与管理，充分重视对应聘人员的接待服务，关心他们的问题和想法，尊重他们，重视他们。
C.关于用人标准在招聘工作开展之前公司内部必须先进行沟通交流并达成一致，在招聘过程中让员工得到重视和尊重，并引导他们选择更好的发展方向，更好地认同企业。
D.定时更新公司门口招聘海报，订做招聘横幅。让直接上门应聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E.节假日，组织去人员集中的地方招聘，做些宣传单突出公司优势发给行人，帮忙宣传。
2.公司内部员工介绍
A,加强对内部员工宣传公司形象,让员工了解公司文化，增加招聘人员对公司的认同感。 B,了解和关心员工，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，自愿介绍朋友，同学，亲戚进公司工作。
C,对于老员工介绍新人进公司，公司给予奖励。
奖励方案：每介绍一个人，公司给介绍费，介绍费按月发放。
1.新员工做满1个月 介绍费
2.新员工做满2个月 介绍费
3.新员工作满3个月 介绍费
3.中介公司介绍
通过各种渠道联系合适的中介公司，中介公司每介绍一个，公司给介绍费，介绍费在新人做满三个月以后发放。
三．新员工入职培训
对于新员工入职，都要做简单的培训，讲公司的规章制度和操作流程，让新员工对公司有一个基本的了解，以便日后工作顺利展开。
四．实施方案
1.招工时间
2.确定招聘政策：工资待遇
第13篇：普硅工习题
1.用作水泥混合材料的有哪些矿物质？ 2．水泥中掺加适量混合材料的主要目的是什么? 3.普通硅酸盐水泥与硅酸盐水泥有哪些区别?
4．矿渣硅酸盐水泥为什么可以放宽三氧化硫的限量要求？ 5．用于水泥生产中的矿渣为什么主要是粒化高炉矿渣？ 6．火山灰质硅酸盐的特性有哪些？ 7.急冷对熟料质量有何作用？
8．影响碳酸钙分解速度的因素有哪些？
9．规定水泥的初凝时间和终凝时间各有什么作用？
10.提高水泥粉磨产质量的主要措施有哪些？
11.生产硅酸盐水泥一般用哪几类原料？各类原料主要提供什么成分？每类原料中最常用的品种有哪些？
12.熟料的率值有哪几个？简述硅率高低对熟料煅烧过程及质量的影响
13.熟料急冷有什么目的?
14.影响水泥强度的主要因素有哪些？ 15.如何提高矿渣水泥的早期强度？
16.生料均化的目的是什么？ 17.降低f-CaO的工艺措施有哪些？
18.急冷能使熟料质量好的原因是什么？
19.水泥生产对石灰质原料的质量要求？
20.出厂水泥的质量要求？
21.硅酸盐水泥的技术指标有哪些，为何要作出限定或要求？ 22.简述硅酸盐水泥生产工艺过程及原料。 23.简述水泥生产的主要工序名称。
24.影响水泥安定性的因素有哪些？为确保水泥安定性良好应作哪些限量要求？
25.怎样理解“预分解窑生产线是我国水泥工业发展的基本方向”这句话的含义？
26.简要说明 KH、硅率、铝率的物理含义。 27.综合利用低品位原料有何重大意义？ 28.什么叫原燃料的预均化？ 29.为什么要进行原燃料的预均化？ 30.配料的原则和依据是什么？ 31.简述立式磨的优缺点。
32.生料在煅烧过程的物理化学变化有哪些？
33.碳酸钙分解反应的特点是什么？影响分解速度的因素有哪些？ 34.熟料冷却的目的是什么？为什么要急冷？
35.影响凝结时间的因素有哪些？为什么会影响凝结时间？ 36.硬化水泥浆体的体积变化是由哪些因素引起的？ 37.怎样提高水泥抗渗性？
38.侵蚀的类型有哪些？试述每一种侵蚀的原因。39.如何改善硬化水泥浆体的耐久性？
40.生产中，如保避免所生产的硅酸盐水泥出现废品？
1.用作水泥混合材料的有哪些矿物质？
答：活性混合材料：主要包括粒化高炉矿渣、火山灰质混合材料和粉煤灰等。
非活性混合材料：主要包括砂岩、石灰石、块状的高炉矿渣等。 2．水泥中掺加适量混合材料的主要目的是什么? 答：水泥中掺加适量混合材料的作用是：
（1）提高水泥产量，降低水泥生产成本，节约能源达到提高经济效益的目的；
（2）有利于改善水泥的性能，如改善水泥安定性，提高混凝土的抗蚀能力，降低水泥水化热等；
（3）调节水泥标号，生产多品种水泥，以便合理使用水泥，满足各项建设工程的需要；
（ 4）综合利用工业废渣，减少环境污染，实现水泥工业生态化。 3.普通硅酸盐水泥与硅酸盐水泥有哪些区别?
答：普通硅酸盐水泥与硅酸盐水泥的区别：由于普通硅酸盐水泥掺有 6%~15%的混合材料，因而与硅酸盐水泥相比，普通水泥早期强度的增进率低，比相应硅酸盐水泥要低1~2MPa以上。此外，如使用火山灰质混合材料时，水泥的需水量、干缩性较大，泌水性会降低，而抗蚀性会提高。与硅酸盐水泥相比，普通硅酸盐水泥的早期强度增进率较低，但后期强度增进率较大。
4．矿渣硅酸盐水泥为什么可以放宽三氧化硫的限量要求？ 答：矿渣水泥中的石膏，不仅可以起调节水泥凝结时间的作用，而且还起到矿渣硫酸盐激发剂的作用，加速矿渣水泥的硬化过程。如果在一定范围内提高石膏掺入量，有利于激发矿渣活性，生成较多的钙矾石，使水泥石结构致密，强度增加。此外，在矿渣水泥中加入适量石灰石代替矿渣，也可以提高矿渣水泥的早期强度。因此可心适当放宽三氧化硫的限量。
5．用于水泥生产中的矿渣为什么主要是粒化高炉矿渣？
答：粒化高炉矿渣是高炉冶炼生铁时所得以硅酸钙和铝硅酸钙为主要成分的熔融物，经淬冷粒化后的产品。粒化高炉矿渣主要由玻璃体组成，而这些玻璃相主要是硅酸钙和铝硅酸钙微晶，晶格排列不整齐，是有缺陷的、扭曲的处于介稳态的微晶子，具有较高的化学潜能（加热时有放热反应）和活性。
6．火山灰质硅酸盐的特性有哪些？ 答：1）泌水率低，保水性好 2）水化热小，而耐腐蚀性好 3）需水量大，干缩性大，抗冻性差
4）早期强度低，但后期强度较高甚至可以赶上或超过硅酸盐水泥 7.急冷对熟料质量有何作用？
答（要点）：防止C3S晶体长大而强度降低且难以粉磨，防止C3S分解和C2S的晶型转变使熟料强度降低，减少MgO晶体析出，使其凝结于玻璃体中，避免造成水泥安定性不良，减少C3A晶体析出，不使水泥出现快凝现象，并提高水泥的抗硫酸盐性能，使熟料产生应力，增大熟料的易磨性，急冷还可以收回热量，提高热的利用率。 8．影响碳酸钙分解速度的因素有哪些？
答（要点）：（1)石灰石原料的特性 (2)生料细度和颗粒级配 (3)生料悬浮分散程度 (4)温度 (5)窑系统的CO2分压 (6)生料半粘土组分的性质。
9．规定水泥的初凝时间和终凝时间各有什么作用？
答（要点）：初凝时间：满足水泥浆搅拌，浇注成型所需时间。终凝时间：保证成型后尽快具有强度，保证施工进度。
10.提高水泥粉磨产质量的主要措施有哪些？
答（要点）：降低熟料粒度，改善熟料易磨性，降低熟料和磨内温度，加强磨内通风，选粉效率与循环负荷合理配合。
11.生产硅酸盐水泥一般用哪几类原料？各类原料主要提供什么成分？每类原料中最常用的品种有哪些？
答（要点）：水泥生产的原料有石灰质原料、黏土质原料、校正原料。石灰质原料主要提供成分是氧化钙；黏土质原料主要提供二氧化硅、氧化铝、少量的氧化铁；硅质校正原料主要提供二氧化硅；铁质校正原料主要提供氧化铁；铝质校正原料主要提供氧化铝；石灰质原料主要的种类有石灰石、石灰岩、白垩、贝壳、电石渣等；黏土质原料种类有粘土、黄土、页岩、粉煤灰、炉渣等；硅质校正料有砂岩、粉砂岩等；铁质校正料有铁粉、低品位铁矿石等；铝质校正料有铝矾土等。
12.熟料的率值有哪几个？简述硅率高低对熟料煅烧过程及质量的影响
答（要点）：熟料率值指KH、N、P；硅率（N）高，熟料硅酸盐矿物多，熟料强度高，但液相量少，对煅烧不利，需提高烧成温度；硅率（N）低，熟料硅酸盐矿物少，熔剂矿物多，液相量多，煅烧时易结块或发生结圈。
13.熟料急冷有什么目的?
答（要点）：防止C3S晶体长大而强度降低且难以粉磨，防止C3S分解和C2S的晶型转变使熟料强度降低，减少MgO晶体析出，使其凝结于玻璃体中，避免造成水泥安定性不良，减少C3A晶体析出，不使水泥出现快凝现象，并提高水泥的抗硫酸盐性能，使熟料产生应力，增大熟料的易磨性，急冷还可以收回热量，提高热的利用率。
14.影响水泥强度的主要因素有哪些？
答（要点）：影响水泥强度的主要因素有：（1）熟料的矿物组成；（2）水泥细度；（3）施工条件：a、水灰比及密实程度 b、养护温度 c、外加剂 15.如何提高矿渣水泥的早期强度？
答（要点）：①改变水泥熟料矿物组成，适当增加C3S和C3A含量；②提高水泥细度；③选用活性较高的粒化高炉矿渣；④控制矿渣掺加量。
16.生料均化的目的是什么？
答（要点）：生料均化的目的是为了消除或缩小入窑生料成分的波动，使生料化学成分均匀稳定，它对稳定熟料的成分、稳定窑的热工制度、提高熟料的产质量具有重要的意义。
17.降低f-CaO的工艺措施有哪些？
答（要点）：（1）配料要合理，KH不要太高。（2）合理控制生料细度。（3）生料均化要好。（4）物料煅烧时要保证一定的液相量和液相粘度。（5）熟料急冷，以免产生体积膨胀。 18.急冷能使熟料质量好的原因是什么？
答（要点）：（1）可防止或减少C3S分解。（3）能防止β-C2S转化为γ-C2S，导致熟料块的体积膨胀。（3）能防止或减少MgO的破坏作用。（4）使熟料中C3A晶体减少，水泥不出出现快凝现 象。（5）可防止C2S晶体长大，阻止熟料完全变成晶体。（6）增大了熟料的易磨性。 19.水泥生产对石灰质原料的质量要求？
答（要点）：（1）CaO≥48% (2)Mg
答（要点）：（1）出厂水泥合格率100%；（2）富裕强度合格率100%；（3）28d抗压强度目标质≥（水泥国家标准规定质+富裕强度+3S）；（4）袋装水泥20包的总质量不少于1000kg，单包净质量不小于49kg，合格率100%；（5）均匀性实验的28d抗压强度变异系数（Cr）目标质不大于3.0%。
21.硅酸盐水泥的技术指标有哪些，为何要作出限定或要求？ 答：硅酸盐水泥的技术指标有：
1 ）不溶物：为了控制水泥制造过程中熟料煅烧质量及限制某些组分材料的掺量。
2 ）烧失量：主要是为了控制水泥制造过程中熟料煅烧质量以及限制某些组分材料的掺量；
3 ）细度（筛余，比表）：控制水泥颗粒有一定级配以保证水泥能够水化更完全及在使用中能具有良好的和易性、不泌水等施工性能 ; 4 ）凝结时间：初凝时间是为了保证水泥使用时，砂浆或混凝土有足够的时间进行搅拌、运输及砌筑；终凝时间是为了使混凝土能较快硬化或脱模等 ; 5 ）安定性：为防止因某些成分的化学反应发生在水泥水化过程中甚至硬化后，致使剧烈而不均匀的体积变化（体积膨胀）使建筑物强度明显降低，甚至溃裂 ; 6 ）氧化镁含量：水泥中 MgO
答：硅酸盐水泥的生产工艺过包括：生料制备、熟料煅烧及水泥制成（简称“两磨一烧”）。 制备熟料的原料有： A 石灰质原料如石灰石，泥灰岩等； B 粘土质原料如高岭石类、蒙脱石类、水云母类等； C 校正原料如硅质校正原料，铁质校正原料。
生产水泥的原料有：水泥熟料、石膏、及混合材（包括粒化高炉矿渣，粉煤灰，火山灰质混合材）。 23.简述水泥生产的主要工序名称。 答：主要工序有：原料预均化，原料破碎，生料粉磨，生料均化，原煤预均化，煤破碎，煤磨，熟料烧成，熟料冷却，水泥制成，包装出厂。
24.影响水泥安定性的因素有哪些？为确保水泥安定性良好应作哪些限量要求？
答：影响水泥安定性的因素有：熟料中 f-CaO, 方镁石 , 水泥中 SO 3 的含量。因此，为确保水泥安定性良好应限制水泥中 f-CaO ， MgO, SO 3 等的含量在合适的值以内。
25.怎样理解“预分解窑生产线是我国水泥工业发展的基本方向”这句话的含义？
答：与传统水泥生产工艺相比，预分解生产线有着其它生产工艺无法比拟的优越性。
主要表现在：由于各种新型，节能的装备出现使得它与其它类型生产线相比大量能耗低；生产中排出的污染物比其它生产类型生产线大大降低，能够实现清洁生产；能够有效利用各种工业副产品包括各种废渣，废料，再生燃料及各种有毒有害物质等；由于它利于大型化，使得整个水泥工业能够更加有利地发展。而当前我国的水泥工业，预分解生产线生产的水泥产量还不足总产量的 50% ，整个水泥工业的能耗仍然较高，生产率低，因此说预分解技术是我国水泥工业发展的基本方向。 26.简要说明 KH、硅率、铝率的物理含义。
答：KH 表示熟料中二氧化硅被氧化钙饱和成硅酸三钙的程度。 硅率表示熟料中硅酸盐矿物与熔剂矿物的相对含量。 铝率表示熟料中 C 3 A 和 C 4 AF 的相对含量。 27.综合利用低品位原料有何重大意义？
答：低品位的原料更易获得，且价格低廉，可节约成本，可使企业获得更多的经济效益和社会效益。
综合利用低品位原料可使得水泥生产的原料更加丰富，减少不必要的浪费，实现水泥行业的可持续发展。 28.什么叫原燃料的预均化？
答：原燃料的预均化是指原燃料在储存、取用过程中，通过采用特殊的堆、取料方式及设施，使原料或燃料化学成分波动范围缩小，为入窑前生料或燃料煤成分趋于均匀一致而做的必要准备过程。 29.为什么要进行原燃料的预均化？
答：原燃材料的化学成分、灰分及热值常常在一定的范围内波动，有时波动还是比较大的。如果不采用必要的均化措施，尤其是当原料的成分波动较大时势必影响原料的准确配合，从而不利于制备成分高度均齐的生料；当煤质的灰分和热值波动较大时，必然影响到熟料的煅烧时的热工制度的稳定。上述两方面的情况同时存在时，就无法保证熟料的质量及维持生产的正常和设备的长期安全运转。另一方面，某些品质略差的原燃材料将受到限制而无法采用，不利于资源的综合利用。因此需要对原燃料进行预均化。 30.配料的原则和依据是什么？
答：配料的原则是配制的生料易磨易烧，生产的熟料优质，充分利用矿山资源，生产过程易于操作控制和管理，并尽可能简化工艺流程。 配料的依据是水泥品种及强度等级，原燃材料品质，生产具体条件。 31.简述立式磨的优缺点。
答：其优点有：粉磨效率高；烘干能力强；系统简单；入磨物料粒度大；控制方便；噪音低，金属消耗少；漏风少；运转率高等。 其缺点有：不适宜粉磨磨蚀性大的物料，否则磨辊、磨盘衬板磨损大，影响产质量；衬板磨损后更换和维修工作量大，难度亦大；操作技术水平要求较高。
32.生料在煅烧过程的物理化学变化有哪些？
答：生料在煅烧过程中依次发生干燥、粘土矿物脱水、碳酸盐分解、固相反应、熟料烧结及熟料冷却结晶等重要的物理化学反应。 33.碳酸钙分解反应的特点是什么？影响分解速度的因素有哪些？ 答：碳酸钙分解反应的特点是：可逆反应；强吸热反应；烧失量大；分解温度与 CO 2 分压和矿物结晶程度有关。
影响分解速度的因素有 ; 石灰质原料的特性；生料细度和颗粒级配；生料悬浮分散程度；温度；系统中 CO 2 分压；生料中粘土质组分的性质。
34.熟料冷却的目的是什么？为什么要急冷？
答：熟料冷却的目是：改善熟料质量与易磨性；降低熟料温度，便于熟料的运输、储存和粉磨；部分回收熟料出窑带走的热量，预热
二、三次空气，从而降低熟料热耗，提高热利用率。
急冷是为了防止或减少 C 3 S的分解；避免β-C 2 S转变成γ-C 2 S；改善了水泥安定性；使熟料C 3 A晶体减少，提高水泥抗硫酸盐性能；改善熟料易磨性；可克服水泥瞬凝或快凝。
35.影响凝结时间的因素有哪些？为什么会影响凝结时间？ 答：影响凝结时间的因素有：熟料矿物组成、水泥细度、水灰比、温度和外加剂等。因为这些因素是影响水泥中各矿物的凝结速度的主要因素。而水泥水泥凝结时间的长短决定于水泥的凝结速度，因此它们会影响水泥的凝结时间。
36.硬化水泥浆体的体积变化是由哪些因素引起的？
答：体积变化主要是由化学减缩，湿胀干缩和碳化收缩等因素引起的。 37.怎样提高水泥抗渗性？
答：1 ）合理控制水灰比，减小水泥浆体或混凝土内部孔径尺寸； 2 ）改变孔级配，变大孔为小孔以及尽量减小连通孔等途径来提高抗渗性；
3）使混凝土充气搅拌、捣实等。
38.侵蚀的类型有哪些？试述每一种侵蚀的原因。
答：1 ）淡水侵蚀：水化产物必须在一定的 CaO 浓度下才能稳定，硬化水泥浆体受淡水侵析时，其组成逐渐被水溶解并在水流动时被带走，失去水化产物稳定的条件，最终导致水泥石结构破坏。 2 ）酸和酸性水侵蚀：硬化水泥浆体与酸性溶液接触时，其化学组分就会直接溶析或与酸发生化学反应形成易溶物质被水带走，从而导致结构破坏。
3）硫酸盐侵蚀：介质溶液中的硫酸盐与水泥石组分反应形成钙矾石而产生结晶压力，造成膨胀开裂，从而破坏硬化浆体结构。 39.如何改善硬化水泥浆体的耐久性？ 答：1 ）选择适当组成的水泥； 2) 掺适量混合材料； 3) 提高施工质量 4 ）进行表面处理包括表面化学处理及表面涂覆和贴面处理等。 40.生产中，如保避免所生产的硅酸盐水泥出现废品？ 答：1 ）严格控制原料的成分；
2 ）使原料得到充分预均化，以防止因生料成分波动而引起的质量不合格；
3 ）做到生料喂料及喷煤量的稳定，以防止熟料中 f-CaO 过高； 4 ）对熟料进行急冷，以产生玻璃体，降低熟料中游离氧化镁含量； 5 ）合理控制水泥配料中石膏的掺量。
第14篇：普工求职自我介绍
2016普工求职自我介绍范文
在面试求职时需要作一个自我介绍，本文是学习啦小编为大家整理的普工求职自我介绍范文，仅供参考。
普工求职自我介绍范文一：
我于****年*月以优异的成绩考进河北职业技术学院。*年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的奔腾;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。
大学生活与社会生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、进步;才是我们作为当代大学生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练把握windows、office等软件的操纵和安装系统，熟悉网页设计;一直以\"一专多能，全面发展\"来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。
踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦刻苦，工作兢兢业业，及时总结;注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决题目的能力。积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神;作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、治理和应变能力;有高度的责任心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性;从中也锻炼和进步了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力;并且深受同学们和老师以及领导的认可。
在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我果断拥护中国***的领导;坚持四项基本原则。认真学习马列主义、毛泽东思想、***理论和全面贯彻***\"三个代表\"的重要思想，并且已向党组织靠拢。
*年的学习生涯是我人生路上的一小段，并且通过系统化、理论化的学习;学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度把握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。
我希看大家能从我的校园生活先容中看到我的勤奋与努力，我相信在这个奋发向上的公司里我将更加受到良好的熏陶在事业上更上一层楼，谢谢! 普工求职自我介绍范文二：
我叫xxx，来自美丽的广西，毕业于广西xx大学xx学院xx系。
我是一个天生感性，后天理性的女孩。在成长的道路上，将两者有机地结合，既充分享受做事过程当中的快乐，又从不轻视每件事带给自己的收获，驾着理想的航船，把握着手中的罗盘，向既定的方向驶去。
因此我愿意为我所热爱的事业投入最大的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力!我将用我一颗深深的责任心和无限的热情为贵公司尽自己的一份绵薄之力.我相信天道酬勤，虽然作为参加过工作一年的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事.只有正确地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注视别人，用平和的心态去处理要做的事，最后便会发现美好的结果.相信您给予我的机会，将是我人生路上新的起点.泰山不择细土，故能成其高;大海不择小流，故能成其深.十几年寒窗，我以年轻人最诚挚的渴望，盼望着独具慧眼的您给予的佳音。
普工求职自我介绍范文三： 我叫xxx，来自广东东莞，我的人生格言是,没有做不懂只有想不到.我20xx年毕业于中山大学。20xx年在工商银行东莞支行实习工作一年。 之前1年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢! 普工求职自我介绍范文四：
我叫xxx,来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的xx专业.毕业之前,我曾在xx公司实习过,xx公司和贵公司是同类行业.本人性格开朗,善于微笑，长于交际,会简单日语及芭蕾舞.我相信,这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司,贵公司无疑是**行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上).同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员.如果有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,不讲价钱.真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗.勤奋工作,加强学习,不断进步!
第15篇：普工面试履历表
履历表
基本情况：
姓名：性别：年龄：身高： 出生年月：籍贯：照片 学历：婚姻状况：联系方式：紧急情况联系方式：
技能专长：
工作经历：
自我评价：
工作经验： 现居住地： 可到岗日期：紧急情况联系人：
备注：
一、工作时间：
工作时间为做六休一制度（周一到周六上班，周日休息），上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，晚上7:00—11:00。（晚上为加班，具体加班时间根据实际工作安排）
二、薪资待遇：
底薪1000元整，加班10元/小时，如遇特殊情况周末需要加班，按照60元/天计算。另外全勤奖100元，全勤是指每周周一到周六无请假、缺工。
三、保险福利：
提供员工个人综合保险。
四、其他待遇：
提供食宿，公司提供午饭、晚饭，提供住宿。
五、遵守公司各种规章制度。
第16篇：普工考核标准
普工考核标准
1、不服从领导安排扣5—10分
2、工作完成情况扣5分
3、上班穿拖鞋扣10分
4、特殊场地工作时未佩戴安全帽扣5分
5、工作配合/管理扣5分
6、厂内清洁卫生情况扣20分
7、搅拌机卸料口下废料清理扣10分
8、平、斜皮带下清理扣5分
9、外加剂及纤维加料情况扣5分
10、180站、120站砂石仓杂物清理及称口清理扣20分
11、未正常履行公司请假手续，无故旷工扣5分
12、打电话三次不接且20分钟内未回拨电话的扣5分
13、表现好的加5分，表现特好的加10分
注：该考核积分每人全年总分为1200分，将作为年终评优活动的参考标准。月考核得分在95分以上全额发放绩效，95分以下绩效工资计算方式为（月得分÷100）×公司绩效工资。【例如A员工该月得分为90分，公司绩效工资为1000元。A员工该月实际绩效工资为：（90÷100）×1000=900元】
第17篇：普工保密协议书
员工保密协议书
甲方（企业）：
乙方（员工）： 身份证号： 部门： 职务：
由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，会接触到甲方在商业和管理上的秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条、保密内容
本协议提及的商业秘密包括经营秘密和技术秘密，其中经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务资料、进货渠道、法律法务信息、人力资源信息等；技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。 第二条、保密规章和制度
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章和制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章和制度中未规定或者规定不明确的情况时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密。 第三条、保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第四条、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。 第五条、从事第二职业的限制
乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。
第六条、秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第七条、其他说明
本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。 第八条、侵权责任
甲、乙双方约定：
（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，则一次性向甲方支付违约金，违约金数额视侵权情况而定；
（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。
（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 第九条、争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在武汉市人民法院提起诉讼。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十条、其它事项
本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十一条、生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表人签字（盖章）： 乙方签字：
签字日期：2016_年___月___日
第18篇：如何长期有效的开展普工招聘工作
如何长期有效的开展普工招聘工作
今年春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点，现在招工难已经是绝大多数劳动密集型企业面临的一个普遍的问题。 建华集团作为一个劳动密集型集团企业，加上企业的高速发展，用工形势十分严峻。就以安徽建华为例，既要填补每月流失的人口空缺，又要满足新增生产线的用工需求，同时还担负着向筹建公司输送人才的任务，集团公司的用工形势可见一斑。
集团公司根据目前的形势也采取了相应的政策措施，今年年初首先在薪资方面做出了调整，服务于生产系统的生产员工工资上调10%；其实在今年4月集团总部又下发了《生产人员试用期管理方法》文件，提高了员工试用期的薪酬福利，加强了对试用期员工的人文关怀，有利于招聘工作的开展；同时，公司在转型期的对外宣传也有利于开展招聘工作。
那么如何长期有效的开展普工招聘工作？
首先，重点抓住内部介绍的招聘渠道。内部介绍是整个公司招聘的不二法宝，内部介绍的人数占总招聘人数的很大比重。在公司利用横幅和海报等宣传方式，长期营造一个鼓励广大员工内部介绍的氛围，对积极支持内部介绍的员工进行正面宣传，予以适当的鼓励；在进行车间走访和宿舍走访的同时，挖掘新的内部介绍点；同时在宣传栏中开辟招聘专栏，及时更新招聘信息并进行宣传，让广大员工能及时了解。
其次，在外部进行招工宣传要保证招工信息的有效性、持续行和准确性。招工信息广告是潜在直接影响应聘人员对公司的第一印象，因此要确保招工信息的准确性，招聘信息的及时更新会让潜在的应聘人员了解公司的信息，所以将与员工息息相关的信息突显出来，增加信息的吸引性，提高招聘效率。在对外招工宣传时，可以选择不同的载体，包括劳动力市场、电视广播、报纸、短信、网网络及公司宣传彩页等，公司的招工广告应定期的进行更新，每月对周边地区大规模的进行粘贴。对于一些特殊工种，可采取网络发布信息的形式，包括58同城及赶集网，对应聘人员进行及时的跟踪回访。
再次，在外出招工之前，应进行详细的计划，包括是时间地点的确定，地点
基本是经济较落后地区，时间在农忙之后，在确定地点后，加强与当地最基层组织的联系，鼓励公司当地的员工一同前往，提高当地人民对公司招聘的可信度，提高招聘效率。
最后，在维护已有的招聘渠道的同时，根据公司的实际情况开发新的招聘渠道，多方面多渠道进行招聘，确保招聘任务的完成。
普工招聘是一个长期的工作，第一方面是它是一个长期行为，第二方面是招聘的效果可能在很长时间之后才能看到效果，所以做普工招聘，贵在坚持，难在坚持，赢在坚持。
第19篇：(普工)顶岗实习报告书
顶岗实习报告书
姓 名 系 别 专 业 实习单位 指导老师
目录
一、顶岗实习综述 ..............................................................................................................................................3
二、顶岗实习技术总结 ......................................................................................................................................4
1.实习期间收获 ..........................................................................................................................................4
1.1岗前培训经历 ...............................................................................................................................4
1.2工作技术简谈 .......................................................................................................................................4
三、体会与建议 ..................................................................................................................................................7
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一、顶岗实习综述
明华电子有限公司成立于1977年,致力于生产电源，电池充电器等,并为客户提供优质服务.我公司在欧洲和北美建立了强大的客户基础。公司是在07年的时候搬到了惠州市的!我在该公司实习的时间比较长。另外负责我实习的学校的老师叫吴件秀，她是一位很优秀的女人！我是在2012年12月月底的时候来到该公司的，由于我有介绍人，所以很容易的进入了改公司。在该公司我所从事的岗位是普工，主要是在生产线上做的，公司员工的工资是按时间和计件算的，我的工资是按计件算的。我主要是在生产线上安装导光柱，它是一款电源充电器。在公司上班的时间还是比较早的，加班是经常有的事情。进入该公司直到在岗位上工作是不需要很长时间的，我做的工作比较简单，我也是学了几遍之后就学会了，公司的宿舍还是不错的，它有厕所，有热水器。一般是住五个人的，我宿舍里只住了3个人。公司拥有独立的食堂，我一般是在食堂吃饭的，这边的菜主要以清淡为主，我比较喜欢吃辣。所以不是很习惯这里的饮食。这里上班是很方便的，宿舍就坐落在工厂里面，这样上班是不需要坐公交车的。公司在一个小地方，这里的娱乐设施比较少，想要玩的话只有做公交车去市里面。我比较喜欢这里的气候，它不会很冷，这个天气很好，是个不错的地方。我是在六车间做的普工，带我的是一位年长的老员工。在生产线上主要是听她的指挥。我在实习期间在生产线上安过导光柱，还装过箱。其实说到底装箱是非常累的，要讲究一个速度。做慢了是不行的，我装箱的速度还可以。在公司我也装过货，使用的工具是叉车，其实叉车的操作是很简单的。还在质检部呆过一段时间，主要是做的一些质检方面的服务工作。质检部里是安装了空调的。还是挺凉快的。在公司加班是有加班费的，但不会加的很晚，因为主任每天是要按时来关车间的门的。碰到忙的情况，全厂都是要加班的。这里工作是比较单调和清闲的。是包吃包住的。不过刚开始的时候呢工资会很低，也就1500块钱左右，不过多做几个月就会有两三千了。在这里做普工，工作上的事情其实还是要靠自己的。不懂的老员工会叫你一遍，交几次也是可以的，不过再多了的话就没人教你了，人家也有自己的工作要做的。说到底在工作还是得多靠自己去观察，去学习，使自己能够掌握的快一点。
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二、顶岗实习技术总结
1.实习期间收获 1.1岗前培训经历
我在进入该公司的普工岗位之前，是被集中到一个会议室里，在那里我填写了个人信息表格。有一个人事经理专门来讲一些公司的制度和注意事项。之后我还拍了照，这个相片主要是为了自己的工卡。岗前培训很简单，一个下午就解决了，剩下的就是在岗位上一边工作一边学习，在简单的培训里面，主要是一些这个公司的规章制度，在一个公司工作必须要学习这个。在公司工作是很严的，在一个进厂和出厂的问题上，有时候手上拿了很多东西的话，这个时候就会有保安过来要检查你的东西，这个时候作为一名公司的员工必须配合公司保安的检查，因为这是他们的工作。在这个过程中很容易引起纠纷。可以去投诉保安对你做的不合法的举动，但是不能在当时情绪失控。这是一个很重要的注意事项。另外在公司里面工作的员工必须洁身自爱，不能出现偷窃和破坏生产工具的现象，严重的话就会被送到公安局。出入和进入厂区必须带上工卡，因为必须要刷卡，没有带工卡的话，情况就只有一个就是就不去工厂的。另外工卡的另一个作用是作为检查上班的一个制度，刷卡了就代表上班了，所以没刷卡的话，后果不是很严重，只是会扣你的工资而已。严重的是多次不刷卡的后果就是被请出工厂。在工厂里工作之前必须要到指定的医院进行体检，这部分的费用公司是不给你报销的。到指定的医院体检完了后。在没有什么的情况下是可以进入工厂上班的，培训公司的一些规章之后，就会做一些扫尾的工作，拍照，做工卡，还要去领工服，工服是要自己出钱的。另外就是一些宿舍的安排。再接下来就是等待自己配分到哪个车间，虽然说岗位是可以自己选择的，不过有有时候还是得按公司的安排来执行的。几天后自己就会收到通知，通知你上班。 1.2工作技术简谈
我在进入工厂后我所从事的岗位是普工，做普工的话做的比较长，在做普工的期间自己也做过装箱、拖货、质检、仓管。都是因为工作的关系出现的一些调动。关于一些电子厂的普工要懂的东西还是知道的，另外还有一些装箱的知识，如何拖货，质检的知识，仓管的知识。作为惠州市明华电子制品厂的普工就讲一下自己从事这份工作所了解的一些知
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识。惠州明华电子制品厂主要经营电线电缆、三层绝缘线、青铜磷铜、胶料、黑种、胶纸、骨架、胶芯、电镀加工、铝片; 充电器; 开关; 电源; 汽配产品; 普工就是一线的操作工人，如果是大专生，做普工至少可以做个工长、线长、组长什么的。我在车间做的是电源这块，主要是说一条拉上有10个人左右，每个人负责的工序都不一样，就拿我说我做的是安装导光柱而言，也是不容易的，当时做的电源要安装6个导光柱，还要求速度要跟的上去，要不然下面的工序就会变的很慢。再说我的工资是计件的，做的多的话自然是一件好事，自己的工资也可以多拿一些。作为普工每天的工作是很单调的，大部分时间是在拉上度过的。需要的一个技术是心里上的承受的了这种状态。工序不是单一不变的，有时候可以根据自己的需要变换，不过这个得得到上面一级的肯定才行。做电源充电器之余，我还做过几天的装箱，装箱不是每天都有的，装箱完毕后，产品就必须存入仓库就行管理。装箱的操作地方也是在拉上，不过这个工序要求的人数比较多。我被分配到装箱这个环节。主要是将产品按顺序放入纸箱里，我只要操作这一步就行，后面的事有后面的工序在做。不过单这么一个环节就是很累人的，在装箱的过程中主要的是要注意眼睛和双手的一个配合，眼睛要看一下是否产品可以被装入箱。双手要熟练和快捷。工厂里的拖货和放货比较简单，主要是利用叉车。工厂里的货物是不能乱放的，必须要放到它指定的区域。每天拉都有一个货物放置地。乱放是不可以。叉车的使用也很简单，叉车是底盘可以升降的，主要是为了将货拖起和放下。每个车间的叉车不是很多，它是有限的。再说到质检的话，前面提到装箱完毕后就会放入仓库。放入仓库后，下一个环节就是质检。不是说所有的产品都需要质检，这是要按照比例来的。产品总量多的话，那它抽检的数量也就会相应的多起来。工厂的仓管都会有仓管员。将货物抽检完毕后就会带到质检部，质检是个很慢的过程，因为要测试的地方其实是很多的，例如一个充电器的测试，必须要测试它在不同电压下的情况。还要看一下电源显示一些问题。质检是对每批次产品进行检验或抽检，做好检验记录，汇总后反馈给上级；对工厂产品的质量工艺提出合理化建议；完成本部门领导交办的任务。基本技能无非是化验或检验基础知识。质检简称QC，QC看每个工厂的情况来定，有的QC是抽检，就是说在百分之几之中或者产品每一包里检查一些，有的要全检，主要工作就是写出你抽查的结果，发现中的问题要如何解决，另外有检测报告的，除非公司以前没这报表，要是有这报表只要按报表去填，要是没有这报表，你可以看你公司的检测情况再叫另人制好版印刷出来就行了。在工厂的车间里其实还有一种质检员，他们主要是负责一个车间的正常生产，他的主要工作职责是：
1、负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。
2、负责本车间各工种在施工过程中质量检验，审查各车间提出的基础零
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件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。
3、经常巡回到各车间，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，要掌握每樘门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。
4、负责每樘门的检验工作，经过检验和调试，全面了解每樘门的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知车间主管，切实做好每樘门的各级检验制度。在工厂的时候我被调入了仓库部工作，在仓库部要知道的东西有很多，也比较复杂。仓库部算的上是一个工厂的物品流转中心。有关成品进仓管理流程是
1、仓库根据已审核《采购订单》内容准备成品收货。
2、厂家送货到达后，厂家提供《送货清单》给收货仓管员，《送货清单》应清晰显示送货单位名称、送货单位印章或经手人签名、货品的名称、规格、数量、采购订单号。收货仓管员将《送货清单》和对应的《采购订单》相核对。相核不符者拒收。相符者仓管员以《送货清单》和《采购订单》验收货品，收货量大于定购量仓库有时要对货物进行盘点。盘点后期工作 仓库主管将已审核《盘点单》导出为进、出仓单，电脑自动生成《盘盈单》和《盘亏单》。仓库主管查找盘盈盘亏的原因，并将《库存盘点汇总表》和差异原因查找报告交财务主管复核上交总经理审批后。财务部据审批结果审核《盘盈单》和《盘亏单》调整库存帐。商品进仓出仓规则
1、商品进仓前准备 业务部通知仓库，仓库了解并掌握厂家到货时间等有关资料，安排收货人员，安排商品摆放的地方
2、商品进仓安排 仓管员凭送货清单核对商品点数进仓。按公司规定：六大类验货进仓标准。凡外包装有破损的商品，必须开包验收，易碎品重点检查，其它商品可以收样检查，并且仓管员指示并协助搬运工按已定的位置反商品逐一摆放好。
3、商品出仓安排 仓管员联系配送部门，接收有关商品出仓资料，安排人员出仓，做好商品出仓准备工作。
4、商品出仓 仓管员根据出仓单等有关单据，逐一核对实物点数商品出仓，并协助指示搬运人人按照出车务车货单，分开各地摆放商品，不准乱摆乱放商品
5、仓库记帐 商品进他出仓后仓管员必须马上记帐。（包括实物数的核对）
6、有进出仓库的单据，都必须有有关责任人的签名，没有责任人的单据无效。这些就是我在该公司实习所知道的一些知识和技巧。比较乱，也不太规范。毕竟自己在公司里面呆的时间也不是很长，在各个岗位上也只是在慢慢的一个学习的过程中而已。自己在工作的时候，也是经常的出错，也是在一点一点的实践中学习，使自己的能力有一个很好的提升。
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三、体会与建议
在广东惠州做的这份工作中遇到过很多的事情，刚开始的时候我们是要进行岗前培训的，岗前培训很简单，每个做过工厂的人都知道，岗前培训的流程很简单，就是让我知道一些相关事宜。避免在以后的工作中不出现这种情况。岗前培训主要是对一个厂的文化进行一个比较简单的了解。不过培训的时候还是要按时去的，不然很多东西是听不到，会影响以后的工作的。在做普工期间，我是按照时间点上班的，我会去迟到。工厂使用的是刷卡，这样每次都会很主动很积极的去刷卡，有时候得提前从宿舍出发去厂区工作。避免走的慢了，刷卡慢了扣掉了自己的工资。在呆在岗位上是，我觉得工作显得有些单调了，每天重复了一样的事情。一个动作一天要做几千上万遍。有时候想想这个工作很枯燥。工作之余的时间也没有什么地方可以去玩的，在这里是没有双休的。只有单休，一个礼拜只能休息一天。在工作的时候其实想的就不会很多。当闲下来的时候，就会觉得蛮无聊的。不过面对这种情绪的出现，我还是选择了坚持。没一份工作都是很艰辛的，不可能有很舒适的工作让我来做。有时候在艰苦的环境下可以锻炼一个人的耐力的，所以在每天的工作中我还是很开心的。工作有些单调了，不过闲下来的时候我自己会去看看书，还有听听自己喜欢的歌。在做普工期间除了在生产线上工作外，我还先后调入了其他部门工作，在这些部门工作的日子里面，我每天都是有收获的。懂得了生产线的工序的安排，还有拉长的职责。一个车间它是如何让管理的。也进入了质检，仓库部，说到底，质检部的工作还是比较轻松的，如果是抽检的话。仓库部主要是管一些货物，也比较简单。在这个实习的过程中，我学到了很多的东西。呆在拉上工作的时候，也认识了一些人，手不停的动，但是一张嘴是可以说话的，在工作的时候，我是蛮喜欢去聊天的，通过聊天的方式可以去了解更多的事情，有时候还会有利于自己的工作。在短短的时间里呢，我已经是一个很不错的普工了，自己的职业技能可以很好从事于工作。虽然说普工生产的产品我能做的只有电源充电器，在拉上作为一名一线工人-普工，工作也是很重要的。我觉得最重要的一点是不能偷懒，因为一个产品的完成是依靠一群人，依靠一个团队的写作能力和奉献精神。坚持，勤快。才会对得起这份工作。还在工作之余认识了一些人，也在为人处世和交际方面有了一个提升。要说的是本报告内容是自己实习期间真实所得，不涉及企业秘密和知识产权等相关声明。通过顶岗实习的这么一段经历我收获很大，我认为开展好顶岗实习工作是学校、老师、学生共同努力的结果。
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第20篇：车间普工的辞职报告
以下这一份关于化工车间普工的辞职报告，由好范文为大家整理，请欣赏。
本人**。是***化工一车间一名普普通通的倒班工人。时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。在此只希望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。相信公司领导也会很通融的为我办完手续。我想这也是我和三鑫最大的感情了。
人是一种很微妙的动物。关于我为什么要辞职，我想应该有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。感觉有很多，却又说不上来。就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不知道它在哪里失落。但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。
公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己能力的一个地方。在这里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。我在这里没有成功也没有等待，只选择了离去。因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。只能说一开始选错了，我过度的工作，只把它紧紧当作一个过渡期，没有深深的去体会其中的伟大。遗憾就让它永远遗憾去吧，如风一样随它在空中劲情飘荡，漂到最后终会散去。
本人也非常感谢公司给我的第一份工作。在工作中我有过很多心得。这是公司给我财富，我想我也将带着这些宝贵的财富，去寻找另一个我。我也以我的忠诚作为回报，在每一项任务中，在自己小小的岗位上，虽不能最完美的去完成，但会去尽最大的努力去完成。每个人能力都有着差异，我在这几年中不是最好的，但也不会落人与千里之后。相信在认识我的人中，对我工作的评价会是“可以”二字。这可以二字，我不想去细细解释，这似乎已经没有什么必要了。一个将走之人，是不会去谈他在公司的成绩，那已是一个短暂的历史。可以回顾，但对将来的路毫无牵连。
我曾这样问过自己，我要辞职了，自己的心却很平静，我不应该这样平静，起码多少可以带一些感情色彩。可以是高兴？无奈？遗憾？无语？冲动？不解！可是最后找不到一个，包括我写这辞职报告时，我也写得很平静，写得很从容。我想这也是公司带给我的最大的财富。不会因为自己环境的改变，人生的改变而改变自己的心境。人生能有这样的心境的确很不容易，我将带着它去开始自己的生活。未来的在何方？不知！未来的路何走？不知！未来的归宿何寻？也不知！未来为何？更不知！只知现在的离开是未来的开始。
写了这一些，也把自己写的云里雾里的。也不知道自己在写些什么，这只不过是一份简简单单的辞职报告罢了。可以随便写一点就好了。写了那么些无用的东西，只是自己看见很多人辞职了，办理不是很顺畅，自己不希望也和他们一样拖泥带水。我想自己带着一颗平静离去的心，一颗去意已决的心，公司纵然创造过无数奇迹也改变不了一个人心。公司也不会在一个可有可无的普普通通的倒班工人身上，浪费宝贵的时间。最多，只是因为有那么一点微不足道的感情，而略加挽留和遗憾罢了！这样做大家都好！一个可以给自己一个理由，一个可以开心的离开。
最后，希望我在我辞职以后，公司能一如既往的创造出一个个奇迹。在远方的我，也能听见公司事业蓬勃的事迹！我也会为公司高兴的。因为我曾经工作过，来满足一下自己的一些虚荣心。
