推荐第1篇：信立天下
看3158信立天下 体会3158诚信之旅
3158信立天下，3158诚信之旅。如何来诠释这句话呢，如何理解信立天下，体会诚信之旅呢？接下来让我为大家介绍公司的资深员工侯主任，在他身上我们将深刻体会到作为一个招商加盟网，信立天下，诚信之旅是何等的重要。
在3158网随时可以看到一位五十多岁的员工，经常六七点还在办公室坐着，周末也基本会加班，而且从没一点怨言。这就是整个公司里都值得敬佩和尊重的侯主任，每每看到他，他都是在尽职尽责的认真工作。
侯主任的工作是比较特殊的，他把握着公司的锁喉命脉，在他工作的环节要是出现问题，很可能就给整个公司造成诚信失信的问题。3158信立天下，3158诚信之旅。他不仅把3.15当作一个维权日来看待，他觉得每天都是3.15，每天都是如履薄冰，稍微不慎，就可能失足给公司带来损失。侯主任所负责的是广告资源的管理，项目的审核，这些事情不是一般的人能负责的，它需要一个有公信力，有能对投资者负责的人来负责。侯主任是最佳的人选，他做这个工作有近十年，这十年中，公司任何的审核项目都没有出现过问题。
3158信立天下，3158诚信之旅。当投资者看到3158网平台上众多的投资资讯，这些资讯每一个都是通过侯主任严格把关和审核的。销售部的业务员虽然拿到了许多业务，与客户之间的关系维持也很好，但是到了侯主任这里，他会不近人情的审核客户的执照、税务发票、广告代言协议等众多的手续，等这些手续审核完以后他才会放心每一个入驻3158网的客户，才允许客户在这个平台发布自己的招商广告。3158信立天下，3158诚信之旅。也正是如此，侯主任也往往得罪了一些人，比如有些客户，想利用这个平台集结资金，特意伪造一些项目，但是到了审核的时候，往往税务清单的名字与法人代表的名字不一致，或者是法人代表与执照的副本不一样等等。每次审核后，看着那些想浑水摸鱼的客户撤资的时候，侯主任心里总有一种欣慰，他觉得坚决不能损坏投资者的利益，很多投资者都是拿着自己的辛苦钱，如果就因为这个平台没有把关好，让投资者的钱白白流失，从良心上很难得以安宁。
3158信立天下，3158诚信之旅。正是长期的把投资者的利益放在首位，这让侯主任的工作有了激情，每日都会把所有的项目看完，这样才能让技术部正确的把资讯放到平台上去。抽出更多的时间来学习，通过不断的学习来提高自己对许多项目的辨别能力，他这样做，是希望能尽可能的减少对投资者的伤害，把3158网打造成一个在客户与投资者之间的诚信纽带，让彼此的信任都因为3158网而更进一步。别看侯主任在公司年龄最大，他说，只要在这个岗位，我就得对大家负责，就算是每天加班，每天熬夜，只要不出一个问题，这就是对投资者最好的态度。
感谢侯主任对公司的辛勤付出，感谢他让我们了解了信立天下诚信之旅的涵义。看3158信立天下，体会3158诚信之旅，我相信3158的明天会更好。
推荐第2篇：小信诚则大信立
在我国，自古以来，在人们的生活中与正直不可分割。诚信，事情总是，不真诚无论如何，这是一个绅士为你贵。
在古代社会，有许多诚实的例子。如尚阳人秦晓功的阶段，为新的法律。秦晓功有些担心，犹豫。商阳终于说服秦晓功执行法律，颁布了新的法令。为了赢得人民的信任，商阳将建立树木和南门的首都，招募人民可以把木材移到北门，并给予10金。这个做法的人觉得很奇怪，没有人敢移动这块木头，然后，尚扬告诉人们，谁可以移动木砖加40金，一个大胆的人最终移动了一块木头尚尚阳根据承诺给他50块黄金来表示诚信不欺负这个项目的真相，终于让人相信新法律是可信的，从而执行新法。在这件事上，我们可以很容易地看到这个真理，以便统治国家，为人民服务。
古代社会有这样的谈论诚实的民间故事，它教育一代年轻人谈论诚信的重要性。故事是这样的：在过去，有一个孩子在山羊，他可能出了 好奇，他突然喊了一天：狼来了，狼要拉！村民们下山，山坡上的绵羊在安静地吃草，没有狼来了，所以我知道是一个笑话，然后他一次又一次，村民们很生气。突然有一只狼真的出现了，孩子再次大叫：狼拉，狼！但这一次没有一个村民帮助他，但像往常一样做同样的事情，最后，羊吃了，孩子们已经吃了。
这些例子反映了相同的真理，如果小事情经常对人失去信心，在事件中人们会对你持怀疑态度。相反，如果你总是可以谈论诚信，那么你会得到更多的人的钦佩和支持和信任。所谓的真诚，石头打开，为了说服力，它必须从小东西开始，一切都说服人们拿信。
推荐第3篇：上海立信会计学院
上海立信会计学院
会计与财务学院重点课程建设管理办法（试行）
课程的质量及水平是教学质量和水平的综合反映，课程建设工作是高等院校重要的基础教学工作。为了进一步提高我院的教学质量，有计划地建设一批优秀课程，特制订本办法。
一、重点课程建设目的
我院重点课程建设目的是为了适应我院的人才培养目标和要求，发挥学科和专业优势，优化课程结构与体系，促进课程内容的更新，建立和完善各种课程保障机制。
二、重点课程建设的规划
学院将根据学科专业建设的总体规划，于每年年初确定当年的重点建设计划并在学院内予以公布。重点课程建设规划将随学科专业建设规划调整。
三、重点课程建设的目标及范围
（一）重点课程建设的目标
1、校级重点课程，学院的重点课程建设之后将达到校级重点课程的要求，争取列入学校重点课程建设计划。
2、校级精品课程，校级重点课程建设在校院两级的扶持下，一般应达到校级精品课程建设标准。
3、校级特色课程，某些覆盖面较小但在教学手段（如多媒体教学）、实验和实习教学、试题库、双语教学以及教材的编写等某些方面有鲜明特点或显著优势的课程。通过建设，使其成为学院的特色课程，并进一步申报校级的特色课程。
（二）重点课程建设的范围
1、公共基础课和学科基础课
2、专业主干课程
3、有鲜明特色的课程
四、学院重点课程建设最低要求
纳入学院重点建设的课程，必须在以下方面加以完善：
1、教学文件齐备，有教学大纲和授课计划等；
2、教学环节完备，有与教学内容相适应的实验、实习等实践性教学环节；
3、有一支较强的师资队伍，主讲教师业务水平较高，教学效果良好，有结构较合理的稳定的教学梯队；
4、考核手段科学，有符合教学要求和特点、能客观反映教学效果和学习质量的考核办法。
五、已经具备校重点课程的学院扶持建设的内容
（一）必备内容
1、教学内容的更新：教学内容能反映本课程的最新成果和动态，课程教学内容必须上网，并进行网上答疑；
2、教学方法的改革：采用案例教学等方法与模式，注重师生之间的互动，注意调动学生的学习积极性；
3、教学手段的改进：能够及时运用各种先进的教学手段，采用多媒体教学等；
4、师资队伍建设：改善师资队伍的结构，形成良好的教学梯队。
（二）选择性内容
1、实验、实习教学：改革实验、实习教学的模式和方法，指导学生理论联系实际，培养学生的实践和创新能力；
2、试题库的开发与使用：组织任课教师开发和更新试题库，实施教考分离；
3、双语教学：采用原版教材，课堂教学用语中英结合自如，能较好地培养学生专业英语的实际应用能力；
4、编写具有特色的教材：结合立信特色和本学科专业的特色，编写或修订相关教材。
六、重点课程建设项目的申报、中期检查和验收
学院重点课程的建设程序主要包括课程的申报与审批、中期检查以及验收三个阶段。
（一）重点课程建设项目的申报与审批
每年5月份由各系部讨论确定重点课程建设项目和课程负责人，并组织填写《会计与财务学院重点课程建设申报表》，院教务办公室受理申报并进行汇总归档。院教学委员会对申报的重点课程建设项目进行评审，确定本年度的重点课程建设项目报学院审批。
（二）重点课程建设项目的中期检查
重点课程建设项目所在系部负责课程建设的日常管理和检查工作，并配合制订重点课程建设的实施计划，负责解决课程建设过程中遇到的问题。重点课程建设项目负责人于次年
5、6月份填写《会计与财务学院重点课程建设中期检查表》，由学院教学委员会对重点课程建设项目进行中期检查。
（三）重点课程建设项目的验收
重点课程的建设期一般为2年，重点课程建设项目建设完成后，项目负责人应填写《会计与财务学院重点课程建设项目验收表》，由院教学委员会评议，确定其是否达到重点课程建设的要求。通过验收的学院重点课程作为申报校级重点课程和精品课程建设项目的备选课程。没有验收的重点课程建设项目负责人不能能申报新的有关建设项目。
会计与财务学院
2008年10月
推荐第4篇：社会实践调研立信
青岛蔬果茶叶调研报告
一． 调研背景
暑期我参加了一行人的青岛蔬果茶叶社会实践调研，来到了青岛胶南，正值土豆丰收之季，看到许多农民拉着土豆在路边叫卖，经询问得知，尽管他们的土豆又大又新鲜，但价格低至3毛一斤还找不到好买主。据悉菜农们除去种子化肥管理费用辛苦一季所剩无几，然而从许多大中城市市场上调查得知土豆的价格高达3块一斤，与中间商在农民手中收购的价格相差整整十倍之多，数据令人震撼。导致出现“菜农无收益，消费者无便宜”的现象。中间的丰厚利润去了哪里？怎么样才能让农民得到最大的实惠？从青岛“海青茶”的经验或许能为广大的菜农摆脱窘境，获利颇丰，走上致富小康之路。
青岛的“海青茶”是“南茶北引”的成功典范。海青茶，属江北绿茶，与其它绿茶相比，特点是：叶厚汁浓，耐冲泡，色黄亮，味醇和，回味甘甜，豌豆香清香四溢，是茶中极品。在这里这种茶叶无论是生产还是营销都已十分成熟。因此了解它的模式，即能学习其成功之道。
二． 市场现状调查
尽管蔬菜水果的市场价格持续攀高，但对农民来讲收益依然很低，为控制蔬菜水果的市场价格同时提高农民的生产积极性和收益，国家相关部门出台了许多行之有效的政策。像对农产品进行补贴等相关政策。在市场经济的大环境下，国家始终把农民增收放在重要位置，因此蔬菜水果产品的发展也是前景广阔。
三、销售渠道分析
销售渠道：当地农民一般等蔬菜水果成熟后由中间商到家中收购农产品，然后再运出卖给全国各地的菜市场。因此中间商的利润是最高的，对于农民和销售商户而言利润微薄。
渠道优劣分析：这种生产商——中间商——销售商的营销渠道优点有首先省去了农民的麻烦。很多农民并没有太多的文化知识对于销售运输并不了解，中间商到当地直接采购为农民减少了很多不便。缺点是农民和销售商收益低，尤其是农民本来挣钱就很不容易加上被中间商从中攫取高额利润就更无收获。其次不利于产品的高质量，中间商为减少成本增加利润势必要收购足够多的产品后才发往市场，那么这中间产品的贮藏和保管将十分重要，为使产品不腐烂变质就会加入很多化学添加剂，产品的质量也就大打问号了。其次不利于市场稳定
和价格稳定。有些中间商为增加利润将采用囤货，垄断销售等恶劣手段，最后将一切费用转嫁到消费者身上，严重影响消费者的生活水平。国家统计局发布，7月份我国的CPI同比上涨6.5%，环比上涨0.5%：食品价格同比上涨14.8%。这份数据足以表明物价持续上涨而农民却无任何获益，我们需要研究其中的问题。
四．利润分析
生产者——农民，高投入低收入。现在化肥种子的价格都很高，据调查分析指出，农民在种子化肥方面的支出就占了收入的百分之四十以上，加上管理费用，利润就相当微薄了。
而中间商在整个经营活动中，赚取了相当大的差价利润。环环下来，虽然市场上的蔬菜价格不断攀高，真正落在农民口袋里的钱却很少。
五．具体方案实施
茶叶方面：市场促销策略
市场促销包括渠道促销和消费促销两个层面，渠道促销主要有提高铺货率、销售费用率、返利率、销售资源分配比例，提供渠道及终端形象设计与宣传支持等。茶叶市场促销以消费促销为主，首先要加强区域市场、目标消费群的调研分析及信息反馈，深入分析消费者层次、茶叶消费程度、成长潜力、消费传统或倾向。根据市场调研结论，结合产品特点和市场竞争需要，针对性地确定促销推广方案。通过经济、实惠的品牌传播途径，如报刊的分类广告和软文广告、茶博会的斗茶会等，实施差异化营销创新，配置新颖、别致的宣传品、展品、POP等，倡导茶艺、茶道等的文化推广传播，达到“润物细无声”的品牌推介和促销效果。有效运用买赠（特色茶用品）、免费品尝、低价限购、现场抽奖、会员制、短期打折等符合茶叶营销特点的促销手段，合理分配利用销售资源。并切实做好促销活动的事前评估设计、事中执行和费用监控、事后总结评价。
社会资源整合策略
以茶叶产业化经营为目标，采取多种协调、联动、互利的合作形式，建立健全茶叶产销协作体系，因地制宜确立基地、茶厂、公司三者之间的最佳链接方式。有效整合利用社会资源（茶园、茶厂），基地茶园的整合手段主要有折价人股（合资）、返租倒包、合作生产、定单收购、经营权买断等，货源茶厂的整合措施则包括合资（独资）建厂、租赁加工、定单供货、委托加工、贴牌加工等。茶园管理是茶叶卫生质量的主要关键控制点，原料加工则是茶叶品牌形成的关键环节，茶叶企业应切实抓好生产源头（产地）的技术、资金扶持及质量管理和监控。加强定单合同的法律约束，规范经济行为，明确协作各方的责、权、利，在茶叶
管理、原料加工、产品研发、质量控制、成本核算、市场营销等方面，发挥各自的积极性、创造性，以茶叶经营企业为核心，构成紧密层、松散层有机结合的股份合作公司，促使参与茶叶开发的各方之间形成最大的利益共性及良性运作机制。
借鉴茶叶，蔬菜方面：成立营销农民专业合作社,在原有设施农业的基础上，组建以蔬菜生产营销为主的农民专业合作社。
一 抓管理 促服务 充分展现合作优势
建社初期，在一些生产过程中诸如种植计划落实、生产物资组织等方面会存在着单打独斗、各行其是的现象，合作社可推行“六统一”管理措施，即：统一供种、统一育苗、统一物资组织、统一资金筹集、统一技术指导、统一产品销售，既杜绝了社员我行我素的行为，又使农民可以全身心地投入到生产管理中。
为使社员用上及时、放心、实惠的农用物资，合作社成立物资供应部，负责组织供应各种种子、化肥、农药、农地膜等主要生产资料，指派具有一定生产技术和管理经验的人员“坐诊”，随时为社员提供测土配方施肥、诊病对症下药等服务。经营部每年销售各种化肥都在1000吨以上，在保证农作物得到及时灌溉的同时，合作社还指派专人管电管水、定时放水，并全部实现滴水灌溉，使社员户大大减少了不必要的投入。在资金筹措上，采取以合作社名义对外融资。由于合作社管理严谨，运行规范，并对社员借贷实行严格的抵押还款保证措施，赢得了银行、信用社的信赖，社员户用资金可以随时贷款,为合作社的正常运行提供了强有力的资金保障。
二 抓培训 促技术 确保农民增产增收
蔬菜营销农民专业合作社把技术培训和技物结合当作发展的重中之重来抓，组织人员赴河北等地考察学习先进的蔬菜种植技术，邀请市、区两级农业技术推广中心专家到合作社办班，培训农民达上千人次。同时组织技术人员和种菜能手总结编印《蔬菜栽培技术手册》600余份发放到种植户手中，让种植技术人人皆知。合作社组织30多名技术骨干参加科技下乡专家知识讲座，使社员们从更深的层次了解和掌握了农业生产新技术，进一步更新了经营管理理念。
三 抓市场 促销售 让农民吃下定心丸
一是抓基础设施建设，逐步培育完善的市场流通体系。通过多年建设，建成蔬菜批发市场、乡镇基地批发市场和专业合作组织及农民经纪人、农民贩运大军，全市蔬菜营销流通体系日趋完善.
二是抓学习宣传和信息化建设，确保流通畅通。组织有关乡镇和农口部门赴周边地区
考察学习，掌握先进适用设施农业生产等技术信息。同时筹办“新品种、新技术推介会”及“青岛市蔬菜瓜果农产品乌市产销洽谈会”，统一产品包装标识，打“绿色”牌，积极宣传本地特色优势瓜菜农产品。通过开展新闻发布、推介，缔结了乌市专销市场，签订购销合同，建立了购销网络。依托移动公司农村信息网络优势，扎实推进“农信通”建设。
三是抓环境优化，维护规范的市场交易秩序。为确保蔬菜产品能够在一个公平的市场环境下交易和销售，切实增加种植户的收入，农业执法部门应联合工商、质监等部门开展市场整治活动，进一步规范交易行为，维护了正常的市场秩序。
本次社会实践调研让我得到了许多收获。不仅将书本中的知识与实际情况相联系，更加深了对于书本知识的思考。从而为今后的学习与研究打下了基础，让我更好的在加深学习的基础上服务于实践。
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上海立信会计学院
会计与财务学院辅导员管理制度（试行）
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，切实加强会计与财务学院辅导员队伍建设，依据教育部《普通高等学院辅导员队伍建设规定》和中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会关于进一步加强上海高校学生辅导员队伍建设的若干意见，结合我校相关管理规定，特设置本制度。
第二条 辅导员是学院教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是按照学校党委的部署开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学院学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生健康成长的人生导师和知心朋友。
第三条 学院把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，努力建设一支具有马列主义理论素养、政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质辅导员队伍，促进学院的改革、发展和稳定。
第二章 岗位职责
第四条 岗位职责：
（一）帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。引导学生树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念；
（二）帮助学生养成良好的道德品质。经常性地开展谈心活动，引导学生养成自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，引导学生正确对待学习、生活、情感和就业等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；
（三）促进学风建设，对学生进行学习指导，帮助学生明确学习目标，改善学习方法，促进学习进步，培养学生的科学精神与创新能力。
（四）协助学院党委做好学生党建工作，切实指导学生党支部开展工作，做好学生党员的培养发展和教育管理工作。
（五）加强与班主任、任课教师的沟通，注重学生干部的选拔、培养、管理和考核，利用学生集体在大学生思想政治教育中的组织力量，充分发挥学生自我教育、自我管理和自我服务的作用。
（六）深入学生宿舍，及时了解学生情况，帮助学生解决实际问题；积极引导和营造健康、向上、和谐的宿舍文化氛围。
（七）当学生出现突发性事件时，辅导员应迅速赶赴现场，积极妥善处理，并及时向学院、相关职能部门和学校汇报，做到重大问题及时上报，决不瞒报、谎报、漏报，维护学校、学院以及学生工作的荣誉和声誉。
（八）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾，处理突发事件，维护校园和谐、安全与稳定；
（九）扎实做好贫困生资助工作，帮助经济困难学生完成学业；
（十）开展就业指导和服务，针对不同年级，做好分类指导工作，对低年级学生做好就业形势宣讲、职业生涯规划指导；对毕业班学生做好就业政策宣讲、求职就业技巧、职业道德规范、创业指导、就业前的心理准备等工作，帮助大学生树立正确的就业观；
（十一）加强特殊群体学生的教育和管理。对思想上、学习上、生活上和心理上需要帮助的学生，提供有效帮助，促进学生健康成长成才；
（十二）指导班委会、团支部工作。做好学生骨干培养工作，以班级为基础，以学生为主体，充分发挥学生班集体团结学生、组织学生、教育学生的职能；
（十三）承担形势政策教育、心理健康教育、职业规划发展的教学工作；
（十四）完成领导及上级主管部门交办的其他工作。
第三章 学院辅导员工作制度 第五条 学院辅导员工作制度
（一）辅导员例会制度
每周一下午 1：30，召开全院辅导员工作例会，会议由学院分党委副书记主持，会议主要内容为：总结上周工作；布置本周工作，讨论分析问题。对学院布置的有关临时性任务，学院分党委副书记将及时召开辅导员会议传达。
（二）辅导员考勤制度
根据学生工作的实际，我院辅导员实行周一至周五，早8：00和下午4：30行政坐班制度，每周两次的住楼值日制度，由学院分党委副书记负责考勤。
（三）辅导员召开班、团会制度
学院辅导员应坚持每两周召开班委会或主题班会（可根据本班级的具体情况选择开会的时间、地点和形式），并认真填写《辅导员月报表》，每月底交到学院归档。
（四）辅导员深入寝室制度
辅导员每周至少深入学生寝室3次。检查了解学生学习、生活情况，督促学生搞好寝室卫生及个人卫生；收集学生意见和信息，发现问题，及时更正，增强辅导员工作的针对性。对夜不归宿和经常酗酒的学生，辅导员须及时掌握处理，并将处理结果报学院分党委。
（五）辅导员检查学生上课制度
辅导员每天早晨深入班级检查、了解学生上课及出勤情况，杜绝学生课堂吃早饭现象，听取学生对任课教师的意见；每学期至少与任课教师交流2次，并认真做好记录，按时上报学院。 (六) 辅导员与学生谈心制度
辅导员应深入到学生的学习、生活中去，与他们进行有针对性的谈心和交流，了解学生的学习和身心健康状况，尽自己所能，帮助他们解决学习和生活中的实际问题。
（七）辅导员与家长联系制度
辅导员应结合本专业学生工作的实际情况，有针对性地与学生家长取得联系，共同做好学生的思想工作。对学习、生活困难的学生，以及性格内向的学生，要心中有数，多加教育、帮助和引导。并认真填写《学生家长联系交流记录表》，及时上报学院。
（八）辅导员家访制度。
辅导员要在日常学习生活中，特别关注“三困学生”，利用假期走访“三困学生”家庭，及时上报走访记录。
（九）辅导员工作计划、工作总结制度
辅导员要根据本专业学生工作特点，制定切合实际的工作计划，并进行学期小结和学年总结，每学年根据实际工作情况，编写1～2个学生工作案例，并交学院汇编成册。
本学院拟每学期召开2～4 次辅导员经沙龙。每学年要求每位辅导员撰写学生工作体会与总结一篇，发表一篇论文。
（十）异常情况汇报制度
辅导员要掌握学生基本动态，遇到异常情况要及时处理，并做好记录，每周将异常情况汇总上报学院。
第四章
考核与奖惩
第六条 学院应遵循上海立信会计学院辅导员考核相关规定。
第五章 附 则
第七条 本制度自会计与财务院党政联席会议审核通过之日起执行。 第八条 本制度由会计与财务学院分党委负责解释。
会计与财务学院 2008年10月
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上海立信会计学院
会计与财务学院职业发展教育方案（试行）
一、指导思想
为了深入贯彻学院党委有关精神，积极落实学生处就业指导中心关于开展大学生职业生涯规划教育和毕业生就业工作的各项政策，在就业情况日益严峻的形势下大力推进我院职业发展教育，帮助学生确立符合实际的择业观和创业观，鼓励大学生灵活就业，自主创业。结合会计与财务学院实际情况，特制定本方案。
二、工作理念
职业发展教育是我院思想政治教育的重要组成部分。在开展职业发展教育中，必须坚持以学生为本，全员化和个性化相结合、全程化和阶段化相结合，培养全面发展、和谐发展的学生个体。在职业发展教育体系中，职业生涯规划教育是基础，毕业生就业指导是重点。
三、职业生涯规划教育制度
职业规划教育应全程介入，即贯穿学生在校学习的四年当中，要有针对性地对不同年级实施相应的教育。 具体安排如下：
1、初期导入阶段：帮助新生树立职业规划意识，进行前期教育。
（1）利用班会、座谈会等形式帮助学生接触和了解本专业特点、学习方法及就业前景，帮助学生尽快适应大学的学习、生活。
（2） 指导学生开始制定职业生涯规划。通过职业生涯规划比赛等形式进行职业规划教育，并使这项活动形成长效机制。
2、直接介入阶段：在学生
二、三年级开展职业道德教育；培养学生“就业素质”。
（1）利用“两课”、班会等途径对学生进行以“诚信”为内核的职业道德教育；
（2）通过团学组织“素质拓展训练”、专业实习、社会实践、“创业论坛”等活动形式极力培养学生包括“就业观念”、“学习能力”、“就业能力”在内的“就
业素质 ” 。
（3）在学生三年级，利用讲座、报告会、咨询等形式，帮助学生在就业、升学等毕业去向中进行定位并分类指导。
3、重点突破阶段：在学生进入大四后，开展求职技巧、职业技能的培训、指导。
（1）建立“咨询日”制度。由职业指导老师或辅导员利用网络、电话或现场面谈等形式就就业政策、就业信息、就业技巧等方面接受毕业生的咨询。
（2）开设公务员考试培训讲座。公务员录用考试已成为高校毕业生重要的就业途径之一，将从考试信息收集、宣传到参考学生的组织等方面进行具体安排，并在每年 10 月— 11 月期间邀请专家举办考前辅导班。
（3）建立报考研究生导师制度，加强对考研学生的指导。升学攻读研究生是缓解就业压力的良好途径，可邀请专家开展考研形势分析、考研培训等活动。同时积极利用我院现有教师资源，为考研学生推荐报考复习阶段的指导老师，帮助学生准确定位考研目标，努力提高我院学生考研的录取率。
（4）加强求职技巧、职业技能的培训。用讲座的方式，分专题对学生进行择业教育、就业政策宣传、就业形势分析、职业道德教育、求职礼仪、面试指导、求职书撰写、劳动政策法规宣传等。
（5）建立就业指导图书角，提供各种就业指导、职业规划、劳动政策法规等书籍供学生阅读。
（6）建立健全学院就业三级网络建设。积极发挥党员和学生骨干的核心作用，形成辅导员毕业生的三级网络，以便于收集反馈各种信息，多角度多层次开展就业指导，网络全覆盖到每个点，责任层层落实到人。
（7）充分利用网络信息平台，通过班级信箱、就业论坛、公务员考试论坛、考研论坛、留学论坛等方式分门别类地提供交流信息的平台，加强辅导员与学生、学生与学生的联系。
四、毕业生就业推荐工作制度
1、做好前期调研工作，全面了解毕业生的基本情况和就业意向，进行总结与分析，将毕业生源信息等及时准确上报就业指导中心。
2、主动走访用人单位，争取与一些用人单位进行长期合作，通过多种渠道获取就业信息，积极开拓就业市场。
3、积极组织学生参加各种招聘会，做好各种招聘会、宣讲会的组织协助工作。积极配合我校就业指导中心的工作，及时传达就业指导中心提供的信息给每一个未就业的学生。
4、建立完善学生就业跟踪体系，及时收集用人单位及毕业生的反馈信息，适时调整就业指导工作。
5、建立未就业学生临时小档案，小档案具体内容包括未就业学生的专业、生源地、未就业原因、思想动态调查等信息，并做到及时更新，把工作对象由班级转向个体，找未就业的毕业生逐个谈话并帮助他们尽快就业。定期与未就业的学生召开座谈会，了解他们的思想动态，帮助他们树立正确的择业观，拟在12月中旬以前摸清毕业生下列几个方面的问题：
（1）目前已经联系好单位，就业已解决的毕业生人数
（2）已报考研究生的毕业毕业生情况，包括报考学校，复习迎考情况
（3）目前不能正常毕业的毕业生情况，包括人数、姓名及原因
（4）仍未就业毕业生情况，包括人数、姓名及原因
6、教育、引导学生文明离校，配合学生处，有序安排毕业生毕业典礼等相关事宜。
7、做好就业管理工作，及时准确地做好整理转递档案、上报各类报表、上交就业材料等工作。
五、就业工作人员保障体系
学院就业体系实行全员参与、主体明确、责任明晰的原则。
1、学院领导班子成立就业工作领导小组，宏观负责全院就业工作，主管领导亲自参与毕业生就业工作。可试行领导定点联系个别班级。
2、辅导员是就业工作的主要力量，具体负责各项工作的开展。
3、教师是就业工作的重要力量，帮助学生解决毕业实习和求职过程中遇到的困难和问题。
4、党员和学生干部是就业工作的重要组成力量。就业工作中应充分发挥学
生的主体意识，鼓励学生自我管理、自我教育。在党员中实行定点联系制度，即每位党员负责若干名同学的就业管理工作，建立全覆盖的就业工作网络，责任落实到人。
5、奖励措施：参照上海立信会计学院就业先进个人评选办法相关规定，给予在就业工作中成绩突出的老师或辅导员一定奖励。
会计与财务学院
2008年10月
推荐第7篇：文档科立信说明书
本人2011年12月6日与铁山华联签订合作合同，合同是一年一签，是按营业额百分之二
十三扣点的，因为生意惨淡到了2012年12月24号我退场，这时我在华联的账上还有5000
元押金，900多元的未对销售款，1200元的员工服装押金，合 计有7000多元。华联帮
我代发了2700多元工资，当我退场时华联管理人员强行把我衣服抢走30多件，之后28
号我跟华联陆总约好在下陆结账，去之前她吩咐我把合同带去，我没多想就带去了，我是早
上8点40到下陆华联办公室的，当时她说要出去办事，吩咐我把合同给他会计按照合同上
面的扣点结算，并叫我下午2点再去。我等到下午2点去了，当时陆总就说我这一年营业
额太少了不给我结账，并且把我合同也从他会计手上抢走了，我当时叫他把合同还我，他把
合同装包里不还我于是我打110报警了，警察来了我跟警察说了陆总把我合同拿走就在她
包里，这时陆总就往门外走警察竟然就这样让她走了，后来警察用我手机打给陆总吩咐把合
同还给我，陆总竟然不承认拿我合同，你说说华联的老板陆总竟然是这样的人，现在超市把
我经营的位置租给别人经营，没给我联系就把我价值一万多元的货架柜台都拆了，也不知把
我货架柜台怎么处理了，我跟华联陆总打电话也不接，她下面管理人员都说管不了直接找陆
总。请各位帮忙看看这是个什么样的老板？
推荐第8篇：无诚不立 无信不立
院系：医学影像 班级：影本1班姓名：莫灵物联系方式：18777615343
无诚不立 无信不立
墨子曰：“言必行，行必果”。诚信是人立身之本，是人与人之间的交往的纽带，韩非子说：“巧诈不如拙诚”诚信是一种美德，是衡量人内在美的一种标准。自古有“一诺千金”“君子一言，驷马难追”的美谈，就是告诫我们人“无诚不立，无信不立”
诚信像土，哺育万物，绽放生命光彩；诚信像光，照亮人们的路；诚信像水，滋润着小树舒枝展叶，诚心像根，将魄力与智慧让树茁壮成长。诚信让生活更加多姿多彩。诚信让生命散发光芒，没有诚信，就像树没有根，河没了水，山没了石，人丢了魂，没有了生命力，以诚为本，以信为天，拥有诚信才能顶天立地，胸怀坦荡。
漫漫人生路，纷繁诱惑多，带着诚信出行，我们才能顺利到达目的，有则寓言故事：以为跋涉漫长人生路的年轻人到达一个渡口，背着“健康”“美貌”“机敏”“诚信”“才学”“金钱”“荣誉”七个背囊。渡船不久，开始风起浪涌，小船上下颠簸，艄公说：船小负载重，要求他必须丢弃一个背囊才能安渡难关，年轻人思索了很久，最终把“诚信”抛到水中，他不知，当他抛下诚信那一刻，他把自己的人格也丢弃了。他前行的路上将黑暗重重，险隘崎岖，充满荆棘。
扬起诚信的风帆，将使你一路顺风，畅通无阻直到生命之海的彼岸。海涅曾说：“生命不可能在谎言中开出灿烂的鲜花”。我们可以失去金钱而清贫，可以失去美丽而粗陋，也可以失去荣誉权利地位而平凡，为不能失去诚信而欺诈，人生在风浪的洗礼中，有了诚信，我们的生活将更阳光，更坦然。
然而，随现代化经济的发展，人们每天忙碌奔波，在繁杂的世界里，面对金钱权势地位的诱惑，人们渐渐将诚信淡忘了，在人生渡口，有些人将诚信抛
弃了，于是商场上出现了尔虞我诈，市井小贩缺斤少两，有些人丧失了诚信，虚假广告横行天下，劣质商品充斥商场，豆腐渣工程造成无数人间悲剧，才有了“三聚氰胺”假奶粉事件，才会出现“苏丹红”健美猪事件，烤酒商为牟取暴利，用自来水掺酒精甲醇造假酒，这些企业家在人们面前抛弃了诚信，制造危害人们健康的产品，最终落的锒铛入狱的下场，受到法律严惩，人们唾弃。
人无诚信，难以自立，诚信的人名扬千古，，曾子杀猪，为了一个信字，他要在儿子面前树立诚信的榜样，也教导儿子做个诚信的人，关羽在赤壁之战放走曹操，让其从华容道逃走也是为了信。
季布做人守信，留下“得黄金千两，不如的季布一诺”的美谈。孔明接受“托孤”只为“诚”字。为后人留下佳话。美国总统尼克松在“水门事件”中国撒谎败露而被迫引咎辞职，克林顿也因不光彩的绯闻暗中撒谎险遭弹劾，他因撒谎在政史上留下污点，受世人的摒弃，山东齐河县财政局原局长任孟，为金钱丢弃诚信，他失信于人民失信于党，辜负党的期望，人们的嘱托，欺上瞒下，贪污受贿，最终以受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，判处有期徒刑18年，没收个人财产60万。
企业没有诚信，难以生存，海尔真诚到永远，海尔之所以能成为中国世界级品牌，是世界家电第一品牌，连续9年蝉联中国最有价值品牌榜首，是2008年奥运会全球唯一白电赞助商。品牌价值连续十年位居榜首，就是因为他能以诚信待人。我们都听说过海尔领导人张瑞敏砸劣质冰箱的故事。正是他以诚信示人，最终让海尔企业蒸蒸日上，诚信予人，企业才能发展壮大。
然而，一些黑心企业为金钱不惜丢掉诚信，最终受法律惩处，在牢房中悔恨自己的过错，东莞毒腊肉事件令人惊悚。丧失道义，昧着良心的老板低价收购私宰猪、残次猪和病猪的猪肉做腊肉，为不使猪肉长虫，竟然用农药敌百虫
加工业盐搅拌来杀虫，每天以4000——5000公斤流向农批市场，进入工厂食堂和小餐馆，这些老板为谋求自己的利益，丢掉了诚信，最终只得在监狱中度过晚年。抛弃诚信，损人利己受到社会的唾弃与指责。
政府没有诚信，不能取信于民，一代圣君李世民有信于天下，开创了“贞观之治”的唐朝盛世，以诚信待人，也受到臣子的以诚相待，魏征忠言直谏不就是“诚”字的体现么？它们的诚信名垂千古，二战时期，希特勒发动法西斯战争，以德意志民族是优秀民族，把犹太民族是为劣等民族的言论，蛊惑人心。欺骗德国广大民众，煽动种族复仇情绪，从而引发了那场空前的人类历史悲剧。至今仍受到人们得愤恨，他发动战争本国人民，残害他国人民和其他种族，最终留下千古骂名，受到德国人民的谴责和世界人民的痛恨。
生命诚可贵，道德价更高，若为人生故，诚信不可抛。我们没有美貌，但我们还有健康，没有了金钱，但还有才学，没有了荣誉，但还可以有机敏，如果你没有了诚信，你将一无所有，你的生命也将毫无意义。作为21世纪接班人的我们，只有做到了诚信，才能把知识技能掌握扎实适应时代，社会的需求，以为社会诚信为保障各行各业做贡献，就是为祖国，为社会构建和和谐社会献出一份力，国家才会有光明的前途。
无诚则无德，无信事难成，诚信没有重量，却可以让人有鸡毛之轻或泰山之重，诚信没有标价，却可以让人的灵魂贬值或心灵升华，在人生路上，无论遇到了什么，我们皆不可抛下诚信，不要为“狼来了”最后死于非命，诚信是种美德，更是人立身之本，拥有诚信，我会更幸福。
在人生旅途中，不要为金钱丢弃诚信，因为诚信是最大的财富，是无价之宝，不要为荣誉而放弃诚信，因为巴克扎克说：“遵守诺言就像保卫你的荣誉一言样”。荣誉是短暂的，而诚信却是永恒的，不要为权势和地位而抛弃诚信，西塞
罗说：“没有诚实，何来尊严”。没有尊严又何来权利，所以人生路上抓紧诚信的行囊。你会走得更远。
诚信不仅是一种道义，更是一种准则，更是一种责任。德莱赛说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”。让我们扬起诚信的风帆，驶向生命的彼岸，让我播散诚信的种子，让诚信遍布神州大地。
推荐第9篇：立信学校期末工作总结
期末工作总结
（2008---2009）袁金刚
岁月如梭，一晃，一个学期过去了，这一学期我上制冷1班、电子1（3）的电子技术课程及电工技能，本学期按照教学计划，以及新的教学大纲，已经如期地完成了教学任务。本学期已完成了第一章至第二章以及实验部分的内容，期末复习工作也顺利进行。做到有组织、有计划、有步骤地引导学习进行复习，并做好补缺补漏工作。反思这一学期的教学工作，有欢笑、有眼泪，有经验。现就这一学期的教学工作总结如下：
一．平时表现
平时积极参加全校教职工大会,每周按时参加升旗仪式，从不缺勤、从不迟到及早退。服从安排。思想积极向上，为人师表。
二．在教育教学主面
本人认真备好每一节课、认真上课。积极参加组里听课、评课，以及积极向其他教师请教，不断完善自已的知识体系，课余时间阅读大量的教学理论书籍来指导自已的实践。在备课过程中力求做到精、简、全，详略得当、重点突出；在讲课中我力求做到重点突出，线索明了，语言简练、生动、幽默，课堂气氛活跃，积极发挥学生的主动性，得到学生的喜爱。每次讲完课，都精选习题留作作业，作业全收全批，还在学生的作业本上注意写一些鼓励性的话，提高学生学习电子技术的兴趣。对学生的每一个问题无论巨细，都给以耐心的解答。而且在教学过程中, 我时刻注意每个学生的学习情况，发现问题即时解决，作为任课教师我经常找学生谈话，鼓励他们不要怕困难，增强他们学电子技术的兴趣和信心。 在教学中，我取得了一些经验：
1、重视技能方面的教学
对于一个职高生来说，技能无疑是重中之重，为了学生毕业是能马上上岗并且能胜任工作，在技能教学过程中，尽量进行类似于工厂具体工作进行教学，如电子元件的检测，提高检测及识别速度，让学生在工厂里更具有竞争力，发展空间。
2、抓基础知识，就是要抓电子技术课本知识，教学中力求每章节过关。由于各学生之间的智力差异和学习基础不同，学生对电子技术的知识的掌握能力不同，教师应针对学生实际情况因材施教，尽量降低落后面。那种为了留更多的复习时间而在平时教学中拼命赶进度的做法，必然造成学生对知识的“消化不良”，甚至使部分学习跟不上的学生对电子技术失去兴趣。
3、要重视获取知识的过程和科学探究能力的培养。
要提高学生的能力，就要在教学中加强学生科学素养、发现问题、分析问题和解决问题能力的培养。平时教学与复习，都不能“重结论，轻过程，重简单应用的机械操练、轻问题情景和解答思路分析”。而应该重视获取知识的过程，让学生掌握学习电子技术的“基本学科思维方法”。
在教学中要注重能力的培养，讲题不要面面俱到，要注重思路的分析。
4、加强实验教学
电子技术是一门以理论为基础的学科。实验教学可以激发学生学习电子技术的兴趣，帮助学生形成概念，获得知识和技能，培养观察和实验能力，还有助于
培养实事求是、严肃认真的科学态度和科学的学习方法。因此，加强实验教学是提高电子技术教学质量的重要一环。在教学中尽量上好每一节电子技术实验课。本人教学中，课前准备十分周密，演示实验现象十分明显，效果良好，使全班学生都能看得清楚；教师应从科学态度、规范操作，给学生示范，并启发引导学生从生动的感性知识上升到抽象的思维。
6、还要多联系生活的实际经验，激发学生的兴趣。
我相信，我真诚地关怀每一个学生，也必会赢得学生的尊重和同样真诚的回报。在这一条路上，我也会更坚定的走下去。, 有缺点就改, 有不足就纠正, 争取把工作做得尽善尽美, 无可挑剔。总之一句话, 选择了教师这个行业, 本身就意味着奉献和牺牲, 我将一如既往地为立信的发展抛撒自己的青春和汗水。
推荐第10篇：立信税务事务所[推荐]
立信税务师事务所
立信简介
立信是由中国会计泰斗潘序伦先生于1927 年在上海创建，是中国成立最早和最具影响力的社会中介机构之一。立信税务师事务所有限公司（以下简称立信税务）依托立信平台，经国家工商行政管理总局核准、上海市注册税务师管理中心批准，由全国六家A级以上的税务师事务所重组设立而成。公司法定代表人：韩频，注册资金：人民币5000万元，已荣获中国注册税务师协会最高等级AAAAA级资质认定。立信税务实行总、分支机构管理模式，总部设在上海，最高决策机构为公司董事会，另设政策研究部、市场部、国际业务部、预约和转让定价咨询部、分支机构管理部、人力资源部、综合部等精细化管理部门。
目前公司已分别在北京、天津、广东、山东、贵州、大连、厦门、重庆、湖南、深圳、云南、江苏、四川、河南、湘西、西藏、浙江、珠海、辽宁、东莞和渤海等地设立了21余家分所,也是BDO国际咨询联盟中国区成员所。2015年服务网络将不断发展延伸，其业务执行能力已达“全覆盖，精专细”的行业高端服务标准，提供全方位的国内及国际涉税服务。
2014年，立信税务实现营业收入2.14亿元（数据来源：中国注册师协会），在中国注册税务师协会公布的2014年度业务收入排行榜上位列第四名，在以独立核算法人机构为主体的全国税务师事务所排行榜上位列第一名。
另外，立信税务也是中国排名第一的“立信会计师事务所”和世界排名第五的“BDO国际咨询联盟”两大国内外旗舰机构在中国大陆地区唯一的税务服务合作伙伴。伴随着中国经济实力的增长，越来越多的中资企业走出国门，到海外投资发展。我们将借助BDO国际联盟在全球的网络，积极为中资企业和外国企业提供海外并购、资产收购、特别纳税调整、同期资料报告、转让定价等方面的专业税务服务。
企业优势
立信税务在业务执行中提倡“客观、高效、专业、优质”的服务理念，为客户提供权威、及时、全面的在线税务咨询和严谨的实务解决方案，形成了有“立信”特色的四大优势。
● 团队优势
立信税务坚持“以人为本，以才为先”的核心用人理念，目前已拥有280名注册税务师以及600多名从业人员。立信税务团队以专业的理论体系为基础、丰富的从业背景为依托、紧密的分工互补为构架，80%以上的从业人员毕业于国内211工程重点院校或国际顶级商科学府；90%以上的注册税务师曾服务于上千家不同类型的大型国有企业、企业集团和跨国公司。
其中，立信税务合伙人和高级管理人员分别曾供职于全国各级税务机关多年，熟悉中国的税收征管体系，主持税收政策规划、研讨以及具体的税收征管工作，具有丰富的政策理论和实践经验，并保持着与国家税务总局及各级税务机关良好的信息交流和沟通关系。部分合伙人分别担任中国注册税务师协会、地方注册税务师协会领导职务。
● 政府沟通
立信税务在从事多年的涉税服务实践中，积累了深厚的社会资源，与财政、税务、国资委、金融证券监管机构、房地产管理等政府职能部门以及不同行业协会建立了广泛的联系机制和交流渠道。通过有效的沟通方式，可在第一时间了解税务政策意向与变化趋势，同时也成为企业与政府交流的第三方平台，有效地给予客户提供政策建议，协助解决涉税事项中各类疑难问题。
● 服务群体
立信税务以“立信”品牌旗下约占全国10%的上市公司和部分大型国有企业、大型民营企业、外商投资企业为合作主体，在全国各地拥有超过1000余家的大型企业客户群体和数千家的中小型企业客户群体，构建了涵盖石油、石化、烟草、房地产、制造、金融、通讯、运输、商业连锁、文化、娱乐和餐饮等行业为主的客户资源。 ● 业务特色
——税收政策研究和筹划
从专业的视角解析税收法律、法规，在税法规范的框架体系下为客户日常经营管理、重大涉税事项决策提供税收筹划，最大限度地降低客户税收成本。
——企业税收风险控制
协助客户按照税收法律、法规的规范原则，依据区域税收征收管理规定，制定符合企业经营和发展的税务风险控制体系，预防、规避和化解税务风险。
——资本市场税收服务
为风险投资基金、首次公开招募集资、企业重组等资本运作行为提供税务尽职调查，筹划税务处理方案，有效规避客户的投资风险。
——特别纳税调整
依托强大的OSIRIS数据库分析系统和良好的沟通协调能力，为客户提供转让定价同期资料准备、功能风险分析、可比性分析、转让定价调查抗辩以及关联企业交易纳税调整、预约定价谈判等服务。
立信团队
立信税务坚持“以人为本，以才为先”的核心用人理念，目前已拥有280名注册税务师以及600多名从业人员。立信税务团队以专业的理论体系为基础、丰富的从业背景为依托、紧密的分工互补为构架，80%以上的从业人员毕业于国内211工程重点院校或国际顶级商科学府；90%以上的注册税务师曾服务于上千家不同类型的大型国有企业、企业集团和跨国公司。
其中，立信税务合伙人和高级管理人员分别曾供职于全国各级税务机关多年，熟悉中国的税收征管体系，主持税收政策规划、研讨以及具体的税收征管工作，具有丰富的政策理论和实践经验，并保持着与国家税务总局及各级税务机关良好的信息交流和沟通关系。部分合伙人分别担任中国注册税务师协会、地方注册税务师协会领导职务。
分支机构
立信税务总部设在上海。目前拥有16家分所，另浙江、珠海、东莞、辽宁分所正在筹办中。2015年全国服务网络正在不断迅速拓展与部署中。
同时立信税务是中国排名第一位的“立信会计师事务所”和世界排名第五的“BDO国际咨询联盟”两大旗舰机构在中国大陆地区唯一的战略合作伙伴关系。
服务范围
涉税鉴证业务 § 企业所得税汇算清缴的鉴证 § 企业研发费加计扣除的鉴证 § 固定资产加速折旧申请鉴证 § 土地增值税清算鉴证
§ 企业财产损失所得税税前扣除的鉴证 § 企业税前弥补亏损的鉴证 § 企业所得税年度申报亏损鉴证 § 高新技术企业资格认定鉴证 § 动漫企业资格认定鉴证 § 公益性群众团体资格认定鉴证
§ 企业注销、变更及停业税款清算的鉴证 § 退税申请的鉴证 § 减免税申请的鉴证 其他
税务咨询类业务 § 专项税务咨询 § 常年税务顾问 § 税务筹划
§ 企业税务风险管理 其他税务咨询类业务 税务代理类业务 § 代办税务登记 § 代办纳税申报
§ 代办减、免、退税申报 § 代办建账记账
§ 代办增值税一般纳税人资格认定申请 § 办理发票领购手续 § 代办制作涉税文书 国际涉税业务 § 同期资料管理 § 特别纳税调整 其它国际税收业务 其它涉税业务 § 涉税培训
§ 代办税务行政复议 § 代办税务行政诉讼 其他涉税服务
核心客户
公司以“立信”品牌旗下约占全国10%的上市公司、知名央企&国企、行业龙头，世界500强企业为市场核心主体。同时拥有全国各地超过1000余家的大型企业客户群体和数千家中小型企业客户群体，涵盖石油、石化、烟草、制造、金融、通讯、运输、商业连锁、房地产、文化、娱乐和餐饮为主的客户资源。
第11篇：山西和立信公司简介
山西和立信简介
一、公司简介
山西和立信是华北地区专业从事螺杆式空压机销售、空压机维修保养服务的公司。我们专业代理各种进口空压机、国产空压机及提供零配件的销售和售后服务的维修保养业务。
公司长期致力于为企业单位提供一流的产品和服务，我们有一支从事空压机维保工作二十余年，技术精湛，经验丰富的精英团队，可提供空压机技术咨询、主机大修、维修保养、空压机改造、控制系统改造、节能系统改造、系统设计等一条龙服务。先进的检测设备，绝对的正品配件，专业的维修工程师为您的空压机现场诊断和维修，时间短、速度快。我们本着客户第一，服务第一，质量第一的经营宗旨，为用户提供完善的设备系统解决方案，高效的维修服务，优质的服务保障。绝对作到让您满意，放心！！
山西和立信空压机销售服务机器品牌包括：阿特拉斯（瑞典）、复盛(台湾)、英格索兰、寿力、日立、三井（日本）、康普艾（英国）、欧仕格、博莱特、汉钟、飞和等。另外还销售各种水、风冷式冷冻干燥机、吸附式干燥机、精密过滤器、储气罐、电子排水阀、自动排水器等。
二、公司理念
经营理念：诚信执着双赢
服务宗旨：您的满意就是我们的工作标准
宗旨：诚实守信追求卓越
人才理念：职适其能人尽其才
文化理念：乐观积极感恩宽容
三、完善的售后服务
只要用户需要，将为您热诚解答所提出的各项问题，准确予以无偿提供有关资料。并通过与客户充分沟通，确定客户需求，为客户量身定做，选型适用空气压缩机及备件和日常维护、定期保养。我公司将提供运送、安装、调试以及培训
产品的维护使用等专业知识。
1) 售后服务项目：
（1）报修处理，在15分钟内响应客户报修。
（2）回答客户提出的相关问题。
（3）我公司有完善的客户巡检制度，能更好的为客户提供技术支持。
（4）提供相关产品的培训。
（5）不断改进品质，为客户提供增值服务
2) 售后服务保证：在接到售后服务报修电话后、售后服务技术人员15分钟
内响应，对于确需现场维修的，24小时内到位解决，设备故障不排除，不撤离维护现场。
3) 我公司设有独立的售后服务部，售后维修24小时专线。服务热线：
18834831920
4) 免费为贵方建立完整的设备客户档案，每年最少四次不定期回访，了解
客户使用状况
四、客户案例
1、焦化行业：如XX焦化股份公司
2、煤炭行业：如XX煤化有限责任公司
3、铁路行业：如XX铁路股份有限公司
4、水泥行业：如XX有限公司
5、电力行业：如XX电厂
6、其他行业：如XX经贸有限公司
山西和立信科贸有限公司
第12篇：勇立心头信自生
勇立心头信自生——读《与黑豹搏斗的女教师》有感
一个人具备了勇气,他必然会具备勇往直前的雄心壮志和强大的自
信，这也是他最值得自豪的品质，这就是人们常说的勇者无畏。——题记
勇气是一切天赋中最好的，那个女教师就是最好的证明。她那时不
在乎任何，也忘了任何，包括她自己，她只记得不能让这东西伤害他的
人和学生，什么害怕、恐惧，在一瞬间瓦解了。或者说转化了，转化成
了一种东西，叫勇气。勇敢是责任与爱心，她诠释了这一切。
花木兰，巾帼英雄，她有那种替父从军的勇气她在战场上奋勇杀敌，
从无畏惧，她是在向世人证明自己的勇气，并用这种用去激励民众：我
身为女子都可以如此勇敢你们还有什么可怕的？莎吉蕾杜曾说过这样
一句话：当你挺直身子大吼一声的时候，世界就是你的了！
鲁迅慨言：伟大的心胸应该表现出这样的气概——用笑脸来迎接悲
惨的厄运，用百倍的勇气来迎接一切的不幸。勇气是一切美德的基础，
勇气是人类重要的一种特质，倘若有了勇气，人类其他的特质自然也就
具备了。
用勇气奠基，拿自信开路，成功的路上一定会有你。如果你拿软弱
论事，那么等待你的一定是枯萎的命运，成功之花因此而凋谢;如果你
带上勇气并大步前进，成功之花必会因此而开放，因为自信之水浇灌了
它！
学校：青岛六十二中学 姓名：邵晓璇 班级：初二十班 通讯地址：
金水路 联系方式：13687617965 邮编：266100 指导教师：殷海涛
第13篇：立言、立信、立人师德
师德是为师之本
“捧着一颗心来，不带半根草去”是对教师无私奉献的写照。崇高的人生追求、高尚的师德情操、强烈的责任意识、无私的奉献精神，都充分地表明：教师，是育人的模范，做人的楷模。教育是太阳底下最光辉的事业，而教师的师德也就显得尤为重要了。
因此，真的做了教师的我，时刻以\"立言、立信、立人\"这八六个字提醒自己。无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯洁心灵的塑造而竭尽全力。 教师不仅要具备丰富的知识，更要具备良好的师德，“学高为师，德高为范”，这是每一个师范生都应该铭记在心，并且用来作为自己行动指南的一名话。良好的师德会使自己所教的学生，不仅在学业上有所收获，更要学会如何做人。
一、以身作则，成为学生的好榜样
学生在日常生活中接触最多的除了父母长辈等家庭成员之外，就要数教师了。教师是学生的榜样，有什么样的老师就可能有什么样的学生，特别是小学生，把老师的一举一动当成标准，是样板。教师必须处处、时时、事事、言言、行行，严格要求自己。因为小学生的模仿能力特别强，如果教师言行上不严谨，势必会不知不觉地对学生人格的健康发展造成影响。毕竟他们年龄还太小，对于是非、善恶、美丑还没有成熟的概念和判断的经验。教师在学生的心目中是高大的、可信赖的，他们认为教师所说的、所做的都是正确的，可见教师言行的好与坏都会给学生留下深刻的印象，并起着潜移默化的作用。教师的一个眼神，一个手势，一句看似无关紧要的话语，都会给他们以前进的动力。当然教师的不经意中做过的一件错事（哪怕很小），或者说过的一句错话（哪怕很短），都会对学生产生负面影响。反之的教育，则会产生事半功倍的效果。
所以我深知自己言行的影响力，在工作中严格遵守教师职业道德
规范，敬业爱岗。同时注重学习，因为我深知这是个飞速发展的时代，知识在我们生活中天天更新，一天不学在知识上我们就可能有漏洞，就有可能给学生的知识不全面。教师要热爱学习，有渴求知识的强烈愿望，有不断充实自己知识积累的迫切感，有读书的激情。这样才能教好学生。
人们常说，小学生是一块未经雕琢的璞玉，遇上技艺精湛的雕刻师就会成器成宝。哪一位老师不想让自己的学生成名成家，但只有那些用心去雕琢的人才可能领会到其中的乐趣，也只有那些用情去雕琢的人才能得到人们的认可，学生的爱戴。我从踏上讲台的那一刻起，就深深地明白教育的伟大意义和自己新肩负的崇高历史使命，常常告诫自己说：“教师的每一点疏漏都会带来学生一生的知识或人格缺失”。 古代大教育家孔子说得好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我也始终认为“身教胜于言教”。因此，平日与学生相处，我时时处处注意规范自己的言行，以身示范，达到了显著的教育效果。就拿一件小事说吧，在学校只要我发现清洁区、教室里有纸屑、果皮时，总是悄然无声地弯腰拾起，发现哪组桌椅不整齐就亲自调整好。久而久之，每当我往教室门口一站，全班同学都不约而同地在看自己周围有无纸屑，桌椅摆得是否整齐。
二、爱的教育，感动心灵
热爱学生就是热爱教育事业。高尔基曾经说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。”爱，是通往教育成功的桥梁，也是一条基本的教育原则。热爱学生并不是一件容易的事，让学生体会到教师的爱就更困难了。教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，在原则上是一种严慈相济的爱。这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，
也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，师爱就是师魂。教育爱是做好教书育人工作的核心“我生活中最主要的东西是什么？”是对孩子的爱。这是俄国教育家苏霍姆林斯基说过的一句话。所以，热爱学生是教师最宝贵的职业情感，是一切优秀教师最为珍惜的一笔精神财富。教师对学生的爱，可以称之为教育爱，这种爱，区别于父母子女之爱，兄弟手足之爱、亲朋好友之爱，他不是出自任何形式的个人需求，而是体现着社会发展寄予教师的重托。教育爱包容着极为丰富而又深刻的内涵，可表现为教师对学生的一种亲近感，一种理解感，一种期望感以及教师愿意为学生的成长而努力奉献的热忱。
所以我平时真诚地关心和爱护学生，不仅在思想上、学习上、生活上等给予关心，而且要具体体现在实际行动上。平等对待每一个学生，不论是成绩好的、还是成绩差的、不论是家庭富裕的、还是条件较差的、不论他是否犯过错误，班主任都要一视同仁，不搞特殊化、不偏见，尊重学生人格。公平、公正、平等对待班上每一位同学。让学生学习有个一个温馨和谐的场所。这样他们才能好好学习，才会有学习的动力。
教育有一句话：“教育的核心不是传授知识，而是培养健康人格，或者说教会学生做人。”看来，做人才是教育的实质。为师者更应该立言、立信、立人。身为教师，。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师。
“立言、立信、立人”师德征文
—— 师德是为师之本
单 位：惠农小学
姓 名：何梦露
联系方式：15226264712
第14篇：微信小故事
一、管人用人育人留人之道
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
·1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
·2.光环效应：全面正确地认识人才
·3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
·4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
·5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
·6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
·7.首因效应：避免凭印象用人
·8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
·9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
·10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
·11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
·12.乔布斯法则：网罗一流人才
·13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
·14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
二、以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
·1南风法则：真诚温暖员工
·2同仁法则：把员工当合伙人
·3.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
·4.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
·5.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
·6.坎特法则：管理从尊重开始
·7.波特定律：不要总盯着下属的错误
·8.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
·9.热炉法则：规章制度面前人人平等
·10.金鱼缸效应：增加管理的透明度
三、灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
·1.鲶鱼效应：激活员工队伍
·2.马蝇效应：激起员工的竞争意识
·3.罗森塔尔效应：满怀期望的激励
·4.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
·5.保龄球效应：赞赏与批评的差异
·6.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
·7.默菲定律：从错误中汲取经验教训
·8.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
·9.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
·10.横山法则：激励员工自发地工作
·11.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
·12.威尔逊法则：身教重于言教
·13.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
·14.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
·15.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
·16.激励倍增法则：利用赞美激励员工
·17.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
·18.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
四、沟通是管理的浓缩
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
·1.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
·2.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
·3.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
·4.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
·5.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
·6.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
·7.特里法则：坦率地承认自己的错误
崇尚团队合作精神
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
·1.木桶定律：注重团队中的薄弱环节
·2.苛希纳定律：确定最佳管理人数
·3.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
·4.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
·5.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
·6.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
·7.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和
·8.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
六、决策是管理的心脏
管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。
·1.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提
·2.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
·3.手表定律：别让员工无所适从
·4.皮尔斯定律：完善培养接班人制度
·5.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风
·6.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分
·7.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
·8.布利丹效应：成功始于果敢的决策
·9.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
·10.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位
·11.哈默定律：天下没有坏买卖
·12.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
·13.青蛙法则：时刻保持危机意识
·14.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
·15.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
·16.帕金森定律：从自己身上找问题
七、创新是企业的生命
创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统;只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。
·77.达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品
·78.路径依赖：跳出思维定势
·79.跳蚤效应：管理者不要自我设限
·80.比伦定律：失败也是一种机会
八、竞争决胜的智慧与策略
21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。
·81.犬獒效应：让企业在竞争中生存
·82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢
·83.快鱼法则：速度决定竞争成败
·84.马太效应：只有第一，没有第二
·85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营
·86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强
九、成也细节，败也细节
细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。
·87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题
·88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损
·89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败
·90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的
·91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱
打好营销这张牌
没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。
·1.韦特莱法则：从别人不愿做的事做起
·2.凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销
·3.“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意
·4.鱼缸理论：发现客户最本质的需求
·5.长鞭效应：加强供应链管理
·6.弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意
·7.250定律：不怠慢任何一个顾客
·8布里特定理：充分运用广告的促销作用
·9.尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者
第15篇：宣 信 小 传
宣引 言
信小传
许多读圣经的人，当他们研读基督的生平时，常常注意祂的身位和祂的工作。同样的，当我们来看任何一位主的仆人，我们也想认识这一个人，以及他做了些什么。我们很想知道，到底是怎样的生活经历塑造了这个人，又到底是什么异象，成了他为主作工的动力。
宣信（主后1843～1919年）是十九世纪至二十世纪初着名的基督徒工人，他是一个火热拯救灵魂的人，也是一个积极造就初信者并训练基督徒工人的人。他开始服事的时候，是一个长老会的牧师，因着在服事的过程中遭遇了种种的挫折，他就离职不做了。
他一生有超过七十本关于圣经以及基督徒生活的着作。他所作的许多诗歌和诗章，的确满了灵感和真理。他以传扬「四重的福音」而着名，其中包含基督是救主、是圣别者、是医治者、也是要来的王。宣信是宣道会的创始者。
这本小传说到这位着名主的仆人的生平以及工作的一些细节。
传统与培育
宣信（Albert Benjamin Simpson）于主后1843年12月15日，生在加拿大爱德华王子岛湾景（Bayview）市。他的出生，是主对他母亲祷告的答应，这件事发生在他母亲丧失了长子之后。
宣信的姐姐说过这样的话：「宣信就像撒母耳一样，从出生就被奉献给主了。我的母亲告诉我说，她把宣信奉献给主，让主来使用他，不计生死。如果主愿意的话，他长大以后，或许能成为一个传教士，到国外传福音。」在宣信出生不久，有一位传教士，作了他的教父，并且将他献给一个差会。
宣信的先祖来自苏格兰，并在他出生前六十年移民到加拿大。他的基督徒传统，来自于受逼迫的「约民（Covenanters）」那一条线。宣信的父母，雅各和珍，定居在西安大略省。他的母亲性情机敏、富有诗意，在爱里用许多书籍来栽培他。他的父亲是一位勤劳、敬虔且谨守规条的人。他是长老会一位着名的长老。他每一周都花时间用圣经教义课程教导孩子们，同时不允许他们在安息日玩耍或嬉笑。
虽然宣信一直不喜欢这种严谨的家教，后来他却对幼年时期这种严谨的锻炼和塑造，表示由衷的感激。他所受的规条保守他、训诲他，而把他引到基督那里。他曾说过，当他作为一个青年人，处于一个充满试诱的世界，他幼年的培育常常保护他并保守他，并且给了他全备的训练，也培育他有一种厌弃恶事的情操。稍后他提到，一个健康的家庭必须融和完整的家教，以及真实基督徒的自由和爱心。
宣信的母亲教导孩子们，学习将一切的忧虑藉着祷告带到主面前。有一次，宣信跪下祷告，求主帮助他找到一支摺叠式小刀，当他找到的时候，他非常的快乐；以后他说，这一件事在他年幼的心灵里，产生了一个很深的印象，叫他这一生有一种确信，那就是他可以藉着祷告，把每一件事带到神面前。在他一生中，主答应他的祷告不计其数。
宣信在长大的过程中，主的手一直保守他。在他年幼的时候，好几次神迹似的从死里逃生。有一次，他差一点从一个很高的鹰架上摔死。有一次他几乎溺死，还有两次他几乎丧生于玩马的过程中。他从这些经历里，认识了主的保守。
早年的奋斗
宣信从幼年就计画要学习一切传道的知识和技能，但父亲却选择他的哥哥去接受神职教育，因为父亲认为哥哥比他更有盼望。当时，宣信的家无法提供两个儿子同时上大学。当宣信恐惧战兢的告诉父亲，如果他不再从家里拿钱，他是否可以继续上学，他的父亲答应了。
当时，一个家庭能够有一个孩子当传教士是一件很光荣的事。许多家庭把他们的长子奉献给主，就如同以色列人把长子奉献给神一样。
宣信和他哥哥也都想走传教的路。宣信的父母知道，如果这两个孩子要在主手里成为有用的器皿，他们在发展这两个孩子的事上必须要扮演很重要的角色。他们愿意出一个代价，让这两个孩子能完全从农场工作里分别出来，受好的教育和训练，好叫他们将来能服事主。
单纯的接受基督
在十四岁的时候，宣信同时遭遇了属灵和物质的危机。这个时期，他一直考虑他的前途。他在选择传道或是追求属世的兴趣上，实在是左右为难。他试着想在神面前摸索出一条路，结果他发现他所需要的是神的救恩。
那时候，他所认识的神，仅仅是一位可畏且严厉的神。后来他说：「我整个宗教培育过程，从来没有告诉我：耶稣的福音是这么的甜美简单。」在道理上，他知道只有神能以奥秘的方式叫人有奇妙的转变，这种转变称为新生或重生，但他本人从未有这样的经历。
宣信敏感的个性，随着他内心的冲突越发颓丧；更因着他体弱多病，他整个人在生理和心理上都崩溃了，甚至惧怕自己会死去。当他颓丧到极点的时候，他在爱和温柔里恳求父亲为他祷告。但因着严谨的宗教，父亲并不知道如何来安抚他。后来宣信说：「当时没有人告诉我，要简单的相信神的应许，也要简单的接受神全备白白的救恩。」
不久，当他整个人恢复到某一种程度时，虽然他心灵仍然很苦恼，但他照常起来活动。有一天他看到一本书《成圣的福音奥秘》，作者是华特马歇尔（Walter Marshall）。书上写着：「你一生中第一个善行，乃是相信主耶稣基督。在这之前，你一切的行为，祷告、眼泪、甚至于坚强的意志力都是徒然的。相信主耶稣基督，就是相信祂能照着祂的话来拯救你，并且现在就能接纳你。『到我这里来的，我绝不把他丢在外面。』（约六37）」这句圣经的话的确喂养了宣信饥渴的心灵。他跪下祷告，全人满了安祥与安息，他确信他的罪已经得了赦免，他一切的惧怕也已一扫而空。神救了他，他已经蒙了重生。
后来，宣信描述他的经历说：「那时我这迷途的心灵所经历的，就像大数的扫罗在往大马色的路上，从天上有光四面照着他一样，当时我立即跪下，仰望主说，主耶稣，你说，『到我这里来的，我绝不把他丢在外面。』主，你知道长久以来，我多么盼望来到你这里，但我不知道要怎么作。谢谢你，现在我能藉着你的话来到你这里，我相信你会接纳我，并且拯救我。现在我是你的孩子了，因着我接受了你，求你赦免我，也拯救我。阿爸父，你是我的，我也是你的。」
早期的成长和装备
宣信重生以后，尝到了救恩的喜乐，也在属灵上开始成长。这时期，他非常渴慕圣经，整个人浸透在主的话里，满了说不出来的喜乐。从前圣经对他是空洞的，现在却满了神圣的启示。他说：「神的应许，如奇妙之光，照耀我魂间。」
然后，宣信将自己奉献给主。他十七岁的时候，有一次整天禁食祷告，作了一份奉献书，将他所喜欢的诗歌和主的话写在里面。他求主赐他加倍的灵，好向外邦人传扬基督。他求主圣别他，并宣告他是十字架的战士，他说：「我只有一位王，就是耶稣！」然后，他向主有一个祷告：「主，把你的灵赐给我，也保守我，叫我一生饮于救恩的泉源，安歇在宁静的溪水旁，常常因神而喜乐。」
末了，他很慎重的在奉献书上签名。这是他一生事奉的根基。十九岁的时候，因着他经历了属灵的低潮，第二次写奉献书。三十四岁时，他第三次写奉献书。
宣信为了继续完成学业，在一个公立学校教书，赚取学费。多年之后，宣信对那段辛苦工作赚取学费的日子，满了感恩：「对我来说，五十多年前我开始经历苦难，但这些都成了祝福，直到现今依然如此。」藉着许多的教导、研读并奉献，这个满有目标的青年人成了合乎主用的器皿。在他十九岁生日之前，加拿大伦敦长老会评议委员，核准他进入多伦多凯拿斯大学（Knox College）。在那里，他研读希伯来文、希腊文、神学、召会历史、召会行政，他为主说话的恩赐也得到成全。在大学期间，他学会信靠主，并将他的需要交给主。他多次穷苦潦倒。几年后，他对一群年轻学生提起这段经历：「有好几次，我身无分文。在黑夜里，我躺在学校草地上，笼罩在自己的黑暗中。我求神给我学费，感谢神，那时祂没有离弃我－直到如今。所以，你们若愿意信靠神，你们也会知道祂不会离弃你。」
对宣信来说，在那段期间，并不是所有的日子都是那么荣耀。他说：「当我经历神所量给我的环境，我总是不住的祷告。那时，虽然我很敬虔，但对主那种甜美和珍赏的感觉却逐渐消失。原谅我这么说，乃是在成为一个福音传教士十多年后，我才真正得到了我所以为丧失的祝福。有好长一段时间，我必须在教会里担负主要的责任，但我里面缺乏喜乐，与主的交通也不够。换句话说，我的心还没有完全被圣别，我也还没有学会住在基督和圣灵里的秘诀。」
学习事奉
二十一岁那年，他完成了学业并申请成为一个传教士。当董事会审核了他的性格、属灵经历、信心度量，以及他蒙召的情形之后，他成为一个长老会传教士。那时，他和他母亲的祈求得到了主的答应，他一切的心愿都完成了。
年纪轻轻的宣信，就很显明是一个有恩赐的传道人。这位年轻的传教士，曾受到一些在圣经上颇有研究，也很会讲道的长老会人士所称许。然而，宣信并不要人夸赞他的口才或工作上的成就。有一次，一个传教士向他请教，如何在尽职的时候满有感力。宣信回答说：「你一切都非常好，但可否请你告诉我，基督在你身上到底作了些什么？」
这个年轻的传教士可以选择两个职位：带领小型聚会，或是带领大型聚会。最后他决定带领大型聚会。他的考量是：「如果我只服事一个小教会，那个需要是小的，而我所付出的也只有一点点；这样我会越来越放松，最后就不会有什么成长。如果我服事一个大教会，我就被迫起来应付一个大的需要，而这样的服事会使神在我里面的恩赐得着发展。小教会破碎我，而大教会成全我。」
之后，他和新婚妻子玛格丽特亨利（Margaret Henry），在汉弭顿（Hamilton）开始了新的尽职。他的妻子爱他，也信托他属灵的职分，但并不能完全体谅或同情他。他们育有六个孩子。宣信这一生，他的妻子成了他尽职莫大的帮助。
宣信在汉弭顿住了八年，他所带领的教会增长了七百五十人。他忠于他所看见的异象，也带领许多人成为传教士。在这八年期间，他藉着旅行和经历，在属灵上大有长进。之后，他开始在加拿大和美国各地传道。
到路易维尔市（Louisville）
不久之后，宣信开始有负担到一个新的区域去。经过一些祷告和考量，他接受了肯德基州路易维尔市的一个大教会的职位。
南北战争之后不久，他到了路易维尔市。虽然战争结束了，在这城市里，许多人仍然感到痛苦和挣扎，有些是美国南方的拥护者，有些是美国北方的支持者。其中最不能释怀的，正是这城里的基督徒，其中很多团体仍然标榜他们是「北方」或「南方」的教会。
宣信很清楚是神差遣他到路易维尔市。因着他是持中立的加拿大人，他成了把神的医治带给这些基督徒的最佳人选。
他用「不见一人，只见耶稣」这处圣经，开始他的第一篇信息。他先从自己的见证说起，「我来到你们中间，一点不觉得羞愧，我能说，这是我职事的目标，我的格言就是『只有耶稣』。」这个格言成了他一首着名诗歌的灵感：
惟有耶稣，永是耶稣，
我们歌颂这耶稣， 祂是救主、生命、大夫，
祂是君王建国度。
（诗歌395首·副歌）
当他熟悉了当地基督徒的情形之后，他召集了全路易维尔市的牧师，共同讨论一个议题－复兴的重要性。陶恕（Tozer）在宣信的传记里提到：「他知道，如果每个人都要发言，他们会讲得火冒三丈，并使整个聚会落下去。所以，他建议大家都跪下祷告，求主复兴他们。」据说，「焚烧的火融化了每一个人，但有一个顽固份子，他气得牙痒痒的，将他的帽子丢在地上，他只希望维持现状┅┅，除此以外，其他的人都有了一个属灵的复兴。他们已经预备好为南北战争划上句点，从此后再也没有任何流血事件，他们也开始引人归主。」
接着，这些牧师们决定举行一连串全市的复兴聚会。丹尼尔怀特将军（Daniel W.Whittle）是一个很有恩赐的传福音者，他和慕迪（D.L.Moody）常常一同配搭，此次他也被邀请在聚会中传道。那时人们都很渴慕，有许多人相信接受主。宣信藉着接触怀特将军，叫他有了新的看见：每一个不信主的、不法的人都是神爱的对象。他对教会的事奉有了新的认识，他也看见神宝爱人，过于教会的事务、活动和长老会的规条。
认识基督的全丰全足
宣信在传福音的负担上越来越强烈，他感到寻回迷羊的呼召一直在催促他，要他成为一个传福音者。原来，宣信是一个自傲、以自我为中心的人，基督在他身上似乎只有一点点地位，他在生活和事奉中也没有彰显多少基督，所幸他接触了怀特将军，从他得到许多帮助。他也从柏曼（W.E.Boardman）所着的《更高的基督徒生活》（The Higher Christian Life）得着许多开启。有一天晚上，在一次复兴聚会以后，宣信和主办了一个交涉，当晚，他经历了主的十字架对付他的旧人，他也看见了全丰全足的基督。宣信说：「从那时起，一个新的秘诀成为我一生的吸引、荣耀和力量。」这位称他为义的基督，也要藉着圣灵来圣别他。现在他活在地上的确据，就是「一个奉献给基督，并钉十字架的一生。」然后宣信写了一首诗歌：
与基督同死何等的安适！
脱世界、自己、罪恶， 与基督同活何等的超脱，
祂生我里供应我。
（诗歌365首）
宣信提出一个所有基督徒都要有的秘诀：「我们不能只停留在圣别的地位上，我们更要以基督自己为我们活的人位。」他说：「长久以来我一直祷告，求主圣别我，有时我也觉得我经历到了。我有了一种摸着，但怕它稍纵即逝，就想极力抓住它┅┅最后，我还是失去了，因为我没有抓住基督。」
因着他宝贝基督是他的全丰全足，他写了这首诗歌：
前要的是祝福，今要主自己；
前要的是医治，今要主而已； 前我贪求恩赐，今要赐恩者；
前我寻求能力，今要全能者。
（诗歌394首·第一节）
宣信希望能和其他城市的牧师一同作传福音的工作。他建议他们举行更多的福音聚会，好得着这城里一切失丧的人。宣信的建议简直是对牛弹琴。牧师们拒绝了他的提议，因为他们害怕这会影响他们自己的服事。但宣信并没有放弃他的负担，藉着在教会里一些人的帮助，他开始在主日晚上有享受福音诗歌的聚集。藉着这样的聚集，他们带领无数的人信入基督。宣信和他的同工们非常享受这种传福音的工作。
后来，他盼望有更大的场所来举行主日晚上的聚会，所以他租了一个剧院，这使许多人感到震惊，也招来许多的批评。他从这个事例学了一个功课：若他要在负担里来跟随主，他就要经历宗教团体的误会和逼迫。
除了传福音之外，宣信其他的时间都去看望人。有一次，他决定花一些时间等候神特别的充溢。虽然经过好几个礼拜的祷告，他仍然感到不满足。直到有一天，主向他说话，要他到某些人中间去，他里面才有一种说不出来的满足。当时他说：「当我在信心里来接受主，我就能寻见祂。然后，我进一步用我所得着的主，来成为人们的祝福。」
到纽约市
在路易维尔市几年后，宣信再次有一个负担，要到一个更大的区域，甚至到地极去服事。他知道海外宣教是一个更大的需要，所以他想要发行一份新的杂志，让信徒们知道海外工作的讯息。然而，他知道在路易维尔市从事这样的工作是很困难的，这种工作必须在一个大的宣道区域中心才能实行。当他收到纽约市某一个团体的邀请函之后，他就很清楚他要走什么路了。
当宣信开始在纽约市这个新的区域里作工，他的劳苦一如往昔，所以，在他的教会里有一些人开始有了复兴，许多传教士也加入他福音事奉的行列。
得医治
然而，宣信仍旧为了这些富裕的会众竭力奋斗，尽力让他们从封闭中走出来，向周围广大的需要敞开他们的心，但无论他怎么作，似乎没有什么果效。他为海外宣教的负担继续努力，也因此付上了代价。他原本身体就不好，到了纽约一年多之后，他的身体越来越差，只好被迫离职休息。一位着名的医生坦白跟他说，他的日子已经不多了，这叫他陷入极度的沮丧。
在他去职修养的期间，叁加了一个传统形式的崇拜，听到一个单纯又属灵的黑人讲道，他的心灵「奇异的复苏了」，他觉得有某种程度的恢复，所以就回纽约继续服事。因着他的健康并没有完全恢复，虽然他才三十七岁，走起路来却像一个疲惫的老人。
毫无疑问的，当时北美许多风起云涌的属灵运动影响了他，包括芬尼和慕迪这些大布道家的福音运动，圣洁运动（the holine movement），五旬节运动（the Pentecostal movement），现代宣道运动（the modern miionary movement），连许多城市也兴起街头聚会和救护职事（rescue miions）。
另一个着名的运动就是神医，其中一名大将是查理库利医师（Dr.Charles Cullis），他单单以信心的祷告来医治他的病人。宣信叁加了一次他所主持的聚会，对于他的教导有深刻的印象。在研读圣经之后，宣信确信医治是基督在十字架上所完成的工作之一，这应是向罪恶苦难的世界所传递之福音的一部分。宣信的特点之一，就是不以道理为满足，他所要的是经历。经过一段时间的祷告，主亲自医治了他，拯救他脱离早逝的阴影，为此他写下这段话：
现今仍有一位大医师， 祂手满有亘古能力， 在祂的命令下， 我们的苦痛逃窜
——我是医治你的神
因着宣信得了医治，他成为一个具有影响力的神医支持者。他恢复健康之后，继续满有活力的服事主达三十五年之久。终其一生，他都宣扬神医，但是他还是将尽职的重心摆在比神医更大的真理－救恩以及基督徒生命的丰满－上面。
虽然宣信得医治之后，没有再经过什么治疗，但他并不坚持自己的看见和经历，他反而劝告别人，如果对神医没有信心，就应该去看医生。
宣信支持各种圣灵恩赐的表显，但不同意五旬节派的教导，他们认为说方言是得着圣灵浇灌的唯一证明。他对于五旬节运动的评语是：「我不能同意这个运动，虽然我承认五旬节派其中也许有一些神的工作。」
新起头
许多人对于宣信经历神医这件事，抱批评和怀疑的态度，有的人甚至明确的拒绝他这种所谓「有问题的教导」。当他接受浸礼以后，更激怒了宗教人士。除此之外，他越来越感到乏力，因为他所牧养的会众无法接纳在街头接受救恩的新移民。至终，他得着引导离开了牧师这个有保障、有名望的职位。
接着，宣信独自开始在纽约市传福音，他不但仰望主保守他的健康，也信靠主供给他每日的饮食。对他的妻子而言，这是一个很为难的试验，她很难跟随宣信这些「不切实际」的追求。
宣信和一个七人小组开始为纽约市的福音祷告。这个小组一直在成长，开头是周间在他家中聚集，至终租场所开始有主日聚会。这一群弟兄姊妹有一个负担，就是把失迷的人带到救主面前。他们在试验和错误中学习，主一直祝福他们的劳苦，因此人数就增加了。在他们中间，从低阶级到高阶层的人都有。宣信在带领的时候，脱离了从前阻碍他往前的保守传统，而建立起一个属灵的、满有能力的聚会生活。至终，宣信所要的工作中心建立起来了，从这个中心打发许多工人出去。
宣信对每个肢体都尽功用很有负担，他常常为此祷告，也鼓励许多人进入这个负担。藉着他对主的信心和奉献，许多人被主兴起来加入服事，但在服事之前，都必须要接受某一种训练。他们常常举行街头聚会，建立救护工作，在医院和监狱里传福音，为一些水手举行特别聚会，开办孤儿院和贫民诊所，也在儿童、青少年和移民团体中工作。宣信出版了《遍地福音》（The Gospel in All Lands），这是北美第一份有插图的宣道杂志。宣信本人也受邀到一些大的团体中，例如开西大会（the Keswick conventions），讲关于更深基督徒生活的一些信息。他所传讲的，包括生命的丰富，医治，家庭以及各地宣道的福音工作。
宣道会
宣信一面宣扬他「全备的福音」信息，一面受到许多基督徒的批评。在一八八七年，他和全地有同样看见的基督徒组成了基督徒联合会（the Christian Alliance），一同追求更深基督徒的生活。两年之后，因着某些国家的宣道工作，有了迅速的发展，他成立了福音宣道联合会（the Evangelical Miionary Alliance），来应付这个特别的需要。
一八九七年，这两个联合会合并成为基督宣道联合会（the Christian and Miionary Alliance，简称宣道会）。
宣信成立宣道会的本意，不是要形成独立宗派，而是要产生基督徒中间的交通、结合、或是联合，盼望对于神更深的事物以及福音有相同的渴慕。宣信说：「我们是以世界性宣道工作为目的的基督徒联合会，这联合会是完全高举基督的，祂－昨日、今日、直到永远都是一样的。盼望这个联合会能带领神饥渴的儿女，来认识那为着他们灵魂体三部分之神圣祝福的产业。同时盼望这个联合会也能鼓励并激动神的百姓，在国内那些没有教会的地方，以及国外正在灭亡中的外邦地土上，作这个世代所忽略的工作。」
宣信盼望这个联合会只是提供一些交通，他非常小心，以免这联合会发展成一种组织工作。当人数增加之后，他们盼望初信者都有一个属灵的家，于是产生了普遍受浸、擘饼的实行。无论如何，宣信一面不让这个联合会发展成一个宗派；另一面，也提供了「监督」或牧人给各地方，来满足当地信徒的需要。
竭力奋斗到底
渐渐的，宣信的工作量增加了，并且也经常旅行。他这一生所力行的经节是：「万军之耶和华说，不是倚靠势力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的灵方能成事。」（亚四6）
这位劳苦的宣信，决心效法保罗，在福音工作上不收任何金钱，拒绝接受任何的薪水，防备不让自己有任何的贪心或欺诈。他也拒绝接受荣誉博士的头衔，他不要任何的荣誉，免得他被高举，过于弟兄中最小的一个。
祷告的服事
宣信虽然非常忙碌，他总是分别时间来祷告读经。他说：「我们的生活不能像坐快车、吃快餐一样，我们必须在至高者面前，持守安静而隐密的生活。我们必须在主面前等候，好叫我们从新得力，如鹰展翅上腾；好叫我们再回到生活里，就能奔跑却不困倦，行走却不疲乏。」
在祷告方面，宣信鼓励信徒们思考主如何回答门徒有关祷告的问题。主的回答很简单：「去祷告。」宣信说：「学习祷告唯一的路，就是去祷告。我们在祷告中学习如何祷告。越祷告，我们越知道祷告的奥秘。」
成全人去服事
宣信有一种恩赐，能带领人一起进入（福音的）服事。他许多的同工，都是他亲自传福音带得救的。说到服事，他说：「一个懒惰、游手好闲的人，是不能服事的；一个不结果子的基督徒，也是没有藉口的。凡是愿意为着神的事奉和神的荣耀，把自己交给神的，神的能力和工作就会临到他身上。」
宣信以及宣道会工作的焦点，是在为神得着许多的人。他们认定基督若要再来，福音必须传遍全地。
为此，他们在纽约州的Nyack成立了圣经宣道训练学校，好训练一批人到国外宣道，或是在国内学习服事。宣信是这个行动的监督，他不断的为弟兄姊妹祷告，也指导他们如何在当地服事。
服事与传福音
宣信宝贝这本圣经是基督的一幅图画，他说：「有一次，我看到一份美国宪法，很有技巧的刻在一个铜盘上，近看不过是一份文件，远看却是乔治华盛顿的肖像。文字逐渐的消失，华盛顿的面貌慢慢的浮现出来，过不久，我只看到这个人，却看不到文字，也看不到理念。这使我想到，当我们来读圣经，以及领会神的思想时，我们从其中所看见的不是理念，也不是道理，而是一个爱的脸孔照耀出来，这就是耶稣自己作了我们的生命、源头，以及扶持的同在。」
宣信对耶稣的那种热爱，实在能摸着人的心。慕迪说：「没有一个人能像宣信他那样摸着我的心。」他享受了内住基督的同在，他所活的，与他所教导的是一致的。陶恕说，宣信能使神学歌唱起来：「在他的口中，道理变得那么的温暖、那样的活泼。」
著作、诗歌
宣信创立一个出版社，发行了一份超过四十年之久的周刊，以及一份宣道报。他写了超过七十本的书籍，此外，还有许多福音单张和小册子。
宣信是一个多产的诗人，他写了许多诗歌。他在这些诗歌中高举主的名、教导内住的生命、宣扬福音并鼓励人传福音。他藉着这些诗歌，带领人进入更深的生活。譬如，「主，求你向我吹圣灵」〈210首〉和「在旷野加低斯」〈202首〉。他写了一些对付己和过十字架生活的诗歌。还有，他的诗歌强烈的呼唤乾渴的人来到生命的活泉这里。他也写了一些关于属灵争战和主荣耀再来的诗歌。许多基督徒诗集都选录他的诗歌，在我们的诗歌中就包含了三十馀首。
宣信喜欢在信息的末了，用一两节诗歌作结束，来总结他的负担。他的诗歌，大部分是经文的传讲。他能用经文编写标语，也能使用或改编圣经用语，例如「唯有耶稣」，好作成标语让大家来唱。
息了他的劳苦
最后几年，宣信把大部分的工作转给一些年轻、刚强的弟兄们。在一九一九年春天，他有一次轻微的中风，但不久又好了。在一九一九年十月二十八日，当他为他所有的传教士祷告一段时间之后，他进入了昏迷状态。这一次，他再也好不了了。隔天早晨，他在主里息了他一切的劳苦。
四重的福音
（一）
宣信根据他对主的经历，整理了四个要点，并且公开传讲这些要点，作为他工作的独特教训和信条。这四个要点就是：基督是救主、圣别者、医治者和要来的君王。 基督是救主
宣信认识基督是他的救主，这成了他基督徒生活第一个柱石。带人得救是他一生的负担，正如他在一首诗歌中所表达的：
拯救与服事是我们的标语； 为人而活并为祂而活； 亲爱的主，
帮助我们对你有真实的信靠， 好来服事我主并拯救失丧者。
关于基督是救主，宣信所强调的，乃是藉着简单的信，而有重生的经历，以及罪得赦免，而有喜乐的确据。在得救之后，所有的信徒都得着鼓励，无论在家中或在国外，都能过一个对福音满有托付的生活。 基督是圣别者
因着当时许多人里面产生一种属灵的不满足，宣信就开始强调基督是圣别者。他带领人一同进入「基督在你里面成了荣耀的盼望」这个奥秘。
宣信说：「重生，就像人盖了一栋很好的房子。圣别，就像人住在这房子里，让整个房子充满了喜乐、生命与美好。」这圣别的教导，帮助了许多被传统宗教规条所束缚的信徒，叫他们过被圣灵充满的生活，而有一种满足的喜乐与自由。
宣信严厉驳斥当时盛行的完美主义。他强调圣化并非这主义所提倡的无罪，也不是指人的好道德、好性格或者其他的美德。他说：「圣并非人自身慢慢养成的一种性格，圣乃是与主耶稣基督的联结，这联结就如主在葡萄树和枝子的比喻里所描述的，是那么的完全，又是那么的亲密。」圣化是远离罪，是对神的奉献与降服，是与神的样式和旨意的一致。真实的圣化，产生对神并对人那超越的爱。
宣信说，圣化不是作出来的：「我们不需要慢慢的、痛苦的攀登那圣的高处，相反的，我们乃是接受那一位圣的自己。」他还说：「我们一定得看见耶稣就是圣别我们的一位。」「当我们被圣灵所占有，我们就一同有分神圣的性情。无论是谁，若是能与神有这样的关系，那是一件何等神圣的事。也就是说，一个卑贱的、最不引人注目的造物，竟然与神一同在宝座上，何等的希奇！」
宣信很享受奥秘派（如盖恩夫人和芬乃伦神父）的着作，也深受寂静教徒（Quietists）文字的吸引。他也很欣赏他们那种听祷（listening prayer）的训练，这是在读经时，向主的说话敞开的一种操练。他们深深觉得，人对圣别者的知识，乃是经历魂中那安息日的安息的转捩点。
宣信看见圣别一面来自于处理重大的危机，另一面，是一种日常生活持续的经历。他说：「我要学习每一秒钟都从主支取属灵的生命；当我呼吸时，我将祂吸入，也将我呼出；每时每刻为着我们的灵，每时每刻为着我们的身体。」
基督是医治者
宣信相信身体的医治，能藉着救恩的恩惠－信心而得着。他说：「从疾病里得释放，是在赎罪里的供备，也是根据以赛亚书五十三章4~5节，马太八章16~17节，以及雅各书五章14~16节，而给所有信徒的权利。」
因这教训，使宣信和一些更保守的福音派人士产生了很大的距离。有些人指控，他的教训使将来身体的得赎失去了该有的价值。有些人进一步指控，他带领年轻信徒罔顾对身体的正当照顾，并灌输他们反对医药的信仰。无论如何，宣信仍然持守对神医的确信，但他还是认为神医是次要的；最重要的乃是传福音给失丧的灵魂，并鼓励人过被圣灵充满的生活。 基督是要来的君王
四重福音的第四面，乃是认识基督就是要来的君王。宣信和他的追随者一致认为，根据马太福音二十四章14节，关于主的再来，尚未应验的最大预言和条件，就是福音化全地。宣信说：「每一个人必须要有得救的机会，基督的新妇也必须是从各国、各族、各语言召聚一起的，这是外邦人数目的添满，也是迎接主再来的完满预备。」这样的信仰，乃是宣道会能在国内或国外推广福音工作的动力。
第16篇：征信小知识
一、征信基本知识
1、什么是征信？
简单来说，征信就是由专业化的机构客观地记录您过去的信用信息，并依法对外提供的一种活动。征信记录了您过去的信用行为，这些行为将影响您未来的经济活动。智者言：“要像珍惜自己的生命一样维护个人的信用记录”。例如，当您向银行申请贷款时，银行可以通过征信机构提供的您的信用报告，更好地了解您过去的信用状况，从而更方便、更快捷地作出是否与您进行交易的决定。
2、征信对您有什么好处？
省时间。帮您更快速地借钱。
好借款。如果个人信用好，银行不但能提供贷款、信用卡等服务，还可能在金额、利率上给予优惠。
提醒您。如果信用报告中记载您曾经借钱不还或借钱过多，银行可能会拒绝再给您贷款。由此提醒您珍惜自己的信用记录，自觉积累自己的信用财富。
更公平。征信中心提供的是您信用历史的客观记录，让您得到更公平的信贷机会。
3、征信“征”集的内容包括： “您是谁”。也就是您的基本信息，包括您的身份、姓名、家庭关系、家庭住址、联系方式等。
“您借了多少钱”。也就是您的整体负债情况，包括您在哪家银行贷了多少款，办了几张信用卡、每张卡的信用额度是多少，从商店赊购了多少商品，享受多少种先消费后付款的服务等。
“您按约还款了吗”。就是您在什么时候还了什么钱，是不是按合同的规定按时、足额地还了款，包括各类贷款，还包括信用卡、电信等先消费后付款的各种公用事业费用等。
“您遵纪守法了吗”。就是您是否遵守了与经济活动相关的法律法规，以及法院民事经济案件的判决信息、已公告的欠税信息等。
4、什么是个人信用报告？
个人信用报告就是征信机构出具的全面、客观记录您的信用活动，反映您信用状况的文件，是个人的“经济身份证”，它可以帮助您的交易伙伴了解您的信用状况，方便您达成经济金融交易。个人信用报告主要包括以下信息：
您的基本信息：包括您的姓名、身份证件、通讯地址、联系方式、婚姻状况、居住信息、职业信息等基本信息；
您在银行的贷款信息、信用卡信息：包括贷款发放银行、贷款额、贷款期限、还款方式、实际还款记录、担保信息、发卡银行、信用卡授信额度、还款记录等
您的信用报告被查询的记录。 随着数据库建设的逐步推进，您的个人信用报告还将记载您的社会保障信息、银行结算账户开立信息、个人住房公积金缴存信息、是否按时缴纳电话、水、电、燃气费等公共事业费用的信息，以及法院民事判决、欠税等非银行类公共信息。
5、如何查询自己的个人信用报告？
“查询个人信用报告 请到人行征信部门”
查询本人信用报告，是作为数据主体的个人行使征信知情权的方式之一。查询本人信用报告，只需持本人有效身份证件原件及复印件，到人民银行征信中心、当地人民银行分支机构征信管理部门查询即可。目前，查询本人信用报告暂不收费。 人民银行征信中心、各分中心及查询点地址及联系方式，请登陆http://www.daodoc.com，或http://www.daodoc.com。
6、个人信用报告的使用范围
商业银行在办理审核个人贷款申请；审核个人信用卡申请；审核个人作为担保人申请；对已发放的个人信贷进行贷后风险管理；受理法人、其他组织的贷款申请；其作为担保人，需要查询其法定代表人及出资人信用状况等业务时，均需要查询个人信用报告
个人信用报告目前在全国已经逐渐普及，几乎每一个有经济活动的人都有个人信用报告，而个人信用报告的应用更是普遍，几乎渗透到个人每一项重大的经-济活动中，包括贷款买房、申请信用卡、买保险、租房、找工作、享受政府福利、商业交易、人员招聘等。
二、征信系统作用初显
以具体的案例说明征信系统在经济活动中发挥的重要作用。
1、信用良好可简化审批流程、缩短审批时间。
案例：某银行在审查1笔120万元的个人经营性贷款时，通过查询个人征信系统，发现该客户在他行有1笔23万元的贷款，还款付息正常。查询结果与客户本人声明相符，间接证实了客户的信用度。该银行再结合客户的抵押物、还款能力进行综合分析，很快做出发放此笔贷款的决定，贷款额度确定为100万元。原来需1个多月的贷款时间缩短为2个星期。
2、帮助商业银行做出灵活的贷款决策。
案例：某客户在中行申请个人住房按揭贷款，业务人员通过个人征信系统查询发现，该借款人过去在其他银行办理的一笔贷款曾经出现过逾期半年的情况。鉴于该客户个人经济状况良好且已将该贷款结清，中行同意发放住房按揭贷款，但是提高了首付款的比例。该客户非常后悔自己过去的失信行为，提高了还款的自觉性，没有再出现过不良信用记录。
3、帮助商业银行了解客户在异地、他行的借款以及还款记录，客观判断客户的还款能力或还款意愿，规避潜在风险。
案例：某客户到工行某分行申请个人综合消费贷款7万元，个人消费贷款审批中心接到贷款申请后，信贷员随即通过个人征信系统对该客户的信用状况进行审查，发现该客户除在工行有个人住房按揭贷款24.8万元外，在另一家银行还办理了个人住房按揭贷款31.3万元，且已逾期15次、拖欠贷款本金4.41万元，拖欠时间超过180天。鉴于该客户存在严重的不良记录，工行个人消费贷款审批中心做出了拒贷决定。
4、有助于商业银行全面了解客户及其家庭的总体负债情况，客观评价客户的还款能力，规避潜在风险。
案例：某客户到建行申请个人住房贷款20万元，贷款行按规定查询了客户及其配偶的个人信用报告，信用报告显示客户目前贷有1 笔经营贷款，其配偶名下有3笔住房贷款及1笔农户贷款，夫妇俩持有的9张信用卡目前虽未形成不良，但常有透支超过60天或90天以上的记录，况且借款人夫妇提供的月收入远不足于偿还现有的贷款月供，贷款行结合借款人的还款能力和本行有关借款人申请贷款用于购买多套住房的有关规定分析决定，暂时婉拒了他们的贷款申请。
5、有利于商业银行核实借款人真实身份。
案例：某房地产开发商一次性向广发银行某分行上报客户按揭贷款10笔，从申请资料上来看这10个客户的工作单位各不相同，打电话核实也没有发现问题。但通过个人征信系统查询发现这10位借款人所在工作单位都是该开发商。经再次核实，证明这是开发商为了融资而虚报的一批假按揭。
6、有助于商业银行回收逾期贷款。 案例：胡某读大学时接受国家助学贷款资助，大学毕业进入还款期后，不仅未履行偿还义务，而且杳无音信，致使银行对逾期的3347.95元本息无法进行催收。2008年8月，他在另一城市办理住房按揭贷款时，因信用报告中有拖欠国家助学贷款的违约记录而遭拒。丁某去年大学毕业后，连续一年没还款也没和贷款银行联系，今年他因工作关系前往银行申请信用卡时被告知：因其有拖欠国家助学贷款的记录，银行拒绝为其办理信用卡。为了顺利办下新的贷款和信用卡，胡某和丁某都积极将原拖欠的助学贷款全部结清。
7、有助于银行了解借款人为他人担保情况。
案例：某客户向建设银行某分行申请个人贷款8万元，贷款期限5年，家庭收入月均3400元，符合该行贷款条件。经查询个人征信系统，申请人同时为他人担保一年期贷款5万元。一旦需要履行担保责任，将影响按时偿还每月还款，存在潜在的风险，该行拒绝了该笔贷款。
8、有助于防范中小企业信贷业务风。
案例：2008年9月，福建省某公司向某商业银行申请中小企业贷款200万元，以其房产作抵押。信贷人员考虑到小企业多为私人公司，股东个人的信用状况将直接影响到企业信用，于是，对该公司股东个人资信情况进行查询，发现其中一名股东在两家银行都有个人住房贷款，且存在12次逾期记录，该股东本人2007年4月的借款，就出现5次逾期记录。经过核实和讨论，该行最终做出拒贷决定。
三、“呵护信用靠自己”
信用是每个人都拥有的一笔实实在在的财富。有良好的信用，您就能在贷款、求职等很多方面享受到便利。但这笔财富不是一朝一夕就能获得的，它需要靠每个人在日常生活中慢慢地积累。
1、与银行发生信贷关系越多，出现逾期还款的可能性也就会增加。只有做好周密的还款方案，选择合适的还款方式，并采用有效的提醒措施，才能确保每次按时、足额还款。每次按时、足额还款能说明您履约意识很强，商业银行依此可能会判断您信用好。反之，借款多、刷卡多，但不及时还款，形成的负面记录多，说明此人履约意识差，商业银行对其信用状况的判断可能就要大打折扣了。
温馨提示：您在办理贷款或申请信用卡时，一定要量力而行，谨防滥办滥用，以免因失误而影响个人的信用记录。
2、如何维护好个人的信用记录
（1）签字前认真看合同，以防自身合法权益受到侵害。
目前，容易导致我们“个人信用报告”上产生负面记录的一个常见原因是客户不了解与银行已签合同的条款，因为，银行营销人员在推销信用卡时往往倾向于只展示信用卡使用的有利因素，很少向客户解释合同条款的内容，也不向客户揭示其在使用过程中的潜在风险，容易导致个人不理性的盲从办卡，而且不清楚自己应当履行的义务，容易造成欠缴信用卡年费或逾期还款，留下了负面信用记录。 （2）如实填写各类申请表。
一是各类申请表详细记载了申请人、担保人及其他与个人相关的基本信息，如实地提供这些信息，是对个人诚实信用的一个基本要求；二是如果资料不真实或者存在错误，会给征信机构和信息的使用者带来很大的麻烦，同时，还会损害自己或其他人的利益，甚至可能因为纠纷而被追究法律责任。比如，如果因家庭住址、电话号码变更而未及时通知银行，银行的对账单就很难及时寄送到个人手里，如果因此延误还款，就容易造成负面信用记录，给自己造成不便。
（3）不随便将自己的身份证借给别人使用。
首先，这样做违法。按照《中华人民共和国居民身份证法》第十六条的规定，出租、出借、转让本人居民身份证，是违法行为；其次，会造成信用记录失真。 举个案例：陈先生向工行提出个人综合消费贷款10万元，信贷员按规定查询陈先生及配偶罗女士的个人信用报告，发现罗女士有1 笔住房贷款，本金15万元，目前累计逾期21次，且已有3个月未还贷款，积欠银行贷款3000多元。陈先生夫妇称，此笔贷款非他们的贷款，是罗女士弟弟的前女朋友于2006年借用罗女士的身份证件及房产证，用罗女士之名到银行办理了贷款，现在此人又出逃在外，因此该笔贷款已有3个多月无人偿还。鉴于该笔贷款是罗女士名下的，银行对陈先生夫妇所表述的情况比较难断定是非曲直，只好暂时婉拒了他们的贷款申请。
（4）日常生活中6种疏忽容易留下不良记录。
【第一种】房贷客户或者信用卡持有者因出差、旅游等，忘了及时还款，回来后还款期已过，虽然已经补还，但留下逾期还款记录。 防范措施 外出前先把钱打到账上，或者委托他人代为还款。
【第二种】加息后，房贷客户不知贷款利率已经调整，仍以原来的月供还款，导致账户留存不足，银行无法扣款，虽然事后补上，但已造成违约。
防范措施 每年年初，上一年的房贷等都要执行新利率，房贷客户还款前最好到银行咨询，如果还弄不清楚就应在还款账户上多存入20%的金额。
【第三种】很多市民手里都有几张信用卡，却不知道即使没有使用也要付信用卡年费，结果导致不良记录。
防范措施 如果手中有不用的信用卡，要及时到银行注销；正在使用的，一定要记得及时缴费。
【第四种】信用卡不慎丢失，但没及时挂失，被人捡拾后恶意透支，自己还不知道，导致不良记录。
防范措施 信用卡一旦丢失，要及时挂失。
【第五种】消费者用自己的名义为亲朋办理贷款或信用卡，后者未及时足额归还欠款，导致自己承担信用污点。
防范措施 为他人办理贷款或担保贷款，一定要考虑到对方的偿还能力和信用状况，并经常给予提醒和监督。
【第六种】对还款日期认识不到位，错误地认为只要每个月的月底前把钱还了就可以了，导致银行在还款日无法扣款。
防范措施 无论房贷，还是信用卡，各银行都有规定的还款日期，必须在规定还款日之前把钱还上，否则都视作逾期。
3、有负面记录后，个人可以采取哪些措施修复自己的信用记录？
个人应当在日常生活中注意养成良好的意识和习惯，从根本上避免因出现负面记录而给自己造成的不利影响。首先是注意养成良好的消费习惯和还款习惯，对于日常消费、贷款和各类缴费，要注意还款期限，避免出现逾期，以诚为本，恪守信用，树立良好的信用意识。其次是妥善安排有关信贷活动，并做好关联预警提示。选择合适的还款方式，采取有效的提醒措施，确保每笔贷款和信用卡按时还款。
如果目前自己的信用报告中存在负面记录，那么首先是要避免出现新的负面记录，其次是尽快重新建立个人的守信记录。商业银行等金融机构在判断一个人的信用状况时，着重考察的是这个人最近的信贷交易情况。如果一个人偶尔出现了逾期还款，但此后都是按时、足额还款，这足以证明其信用状况正在向好的方向发展。
四、异议信息的处理
1、个人信用报告出错了怎么办？
个人或企业认为本人（或本企业）信用报告中的信用信息存在错误（简称异议信息）时，您可以通过三种渠道反映出错信息，要求核查、处理：一是由您本人或委托他人向所在地的中国人民银行分支机构征信管理部门反映；二是直接向征信中心反映；三是可以委托直接涉及出错信息的商业银行经办机构反映。 个人提出异议申请时，只需持本人有效身份证件原件及复印件，到人民银行征信中心、各分中心或县支行征信管理部门提交《个人信用报告异议申请表》即可。
企事业等单位借款人提出异议申请时，应当填写《企业信用报告异议信息申请表》，同时提供能够证明企业征信系统所展示的信息同申请人真实情况不符的证明材料的原件和复印件（加盖公章）、贷款卡、申请人有效身份证件的原件及复印件，若申请人委托他人代为申请异议信息处理，代理人还应提交委托授权书、有效身份证件的原件及复印件。
目前，个人信用报告异议处理暂不收费。
2、个人信用报告出错会影响您一生的信誉吗？
个人信用报告可能会出现错误，在错误更正前，可能会给您带来暂时的不便，但一经修改后，错误信息将不再反映您的信用报告中，因而也就不会影响您一生的信誉。
常见的误解
1、中国人民银行的个人征信系统就是搞“黑名单” 错！个人征信系统根本没有单列出一个所谓的“黑名单”，它只是如实地记录您原始的信用信息，不加任何主观判断生成您的信用报告。个人征信系统是您信用状况忠实的“记事本”，它不会写上任何好与坏的评语。
2、一次失信，“信用污点”会跟人一辈子
错！一次失信，可能会在一段时间内对个人信用活动产生一些影响，但所谓的“信用污点”绝对不会跟人一辈子。在国外，一般的负面记录保存7年，我国也将尽快出台相关规定。所以，永远不要气馁，您可以重新开始！
第17篇：述职报告 上海立信会计学院
述职报告
2010年本人在文法学院担任院长,全面负责行政管理事务，具体分管学科建
一、思想与学习
2010年是学校全面完成“十一五”规划，谋划“十二五”规划的关键年，也是迎接教育部本科合格评估的重要建设年。新组建的文法学院领导班子以创新务实的工作作风，团结和带领全院干部及师生员工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，提升内涵建设，全面深化人事分配制度改革；围绕学科建设、人才培养等中心工作，以人为本，规范管理，形成学院和谐向上的良好氛围，优质高效地开展各项工作。按照学校加强教职工政治理论学习的要求，自己认真学习了指定的文件内容，包括胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议 》、《俞正声同志在中共上海市委九届十三次全会上发表的重要讲话》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、校领导在2010年党政负责干部（扩大）会议上的讲话、上海立信会计学院2010年党政工作要点等，通过学习，增强了高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，克尽职守，努力工作。通过对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的集中学习和培训，深刻认识到国运兴衰，系于教育；教育振兴，全民有责。教育要按照面向现代化、面向世界、面向未来的要求，适应全面建设小康社会、建设创新型国家的需要，坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，全面实施素质教育，推动教育事业在新的设、师资队伍建设、人事和财务工作，以下从三个方面进行述职：1
历史起点上科学发展，加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进，为中华民族伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。
二、开展的主要工作
担任文法学院院长，全面负责行政管理事务，具体分管学科建设、师资队伍
建设、人事和财务工作。在2010年主要开展了以下工作：
（一）深化二级管理，加强学院领导班子建设及制度建设
文法学院在经过专业调整、人员调整后，努力加强领导班子建设。学院党政
领导班子带头认真学习，贯彻、执行党的路线、方针、政策，增强民主作风，提高服务意识，密切联系群众。做到院务公开，确保班子成员的廉洁自律。党政联席会议制度得到贯彻落实，凡是涉及学院的重大事项，均经党政联席会议集体研究，在广泛听取群众意见的基础上，形成决议，分头落实，从而确保决策的民主化、科学化。
（二）积极贯彻落实学校《人事分配制度改革方案》，深化二级管理，强化
二级管理理念。在规定时间内完成了岗位设置，学院经过个人申报、学院学术委员会评定、个人申诉、学术委员会复议、党政联席会议决议等规范程序最终确定了岗位的设置。制定并落实了文法学院业绩津贴分配办法，在业绩津贴的发放问题上，经过前期的充分摸底、调研、测算，广泛听取广大教师的意见。根据三个专业的不同特点，协调各方关系并做好解释工作，几易其稿，最终制定出适合学院实际情况的分配方案，经过近一年的运行，做到年底有适量留存鼓励先进，起到了激励的效果，受到教师的普遍认可。根据文法学院三年总体工作任务，学院对任务按年、按专业层层分解，制定《文法学院奖惩制度》，对教学、科研、行政等各方面制定奖优罚劣的措施，确保完成三年总体任务，保证教学秩序的稳定、学科建设的稳步发展和学院正常的工作环境。
（三）重视学科建设和科研工作，取得一定成绩
1.积极申报学校重点学科，虽未入选仍不气馁。认真对待校级重点学科申报，
特请学校楼军江副书记主持，遴选合适的学科发展方向，花大力气做好申报书。虽然未能成功，但学院以此为契机，决定将此作为未来的发展方向，积累前期成果，争取来年再次申报。按质按量完成了文法学院学科基础建设的各项任务，通
过了学校的学科基础建设的评估与检查。国际税法特色学科顺利通过专家的期终验收考核，各项指标都达到甚至超出了申报时预定的要求。
2.科研工作有长足进步
学院今年共发表论文24篇、专著1本、辞典1本、教材1本、习题集2本。
其中A级刊物1篇，是零的突破，B级刊物2篇，C级刊物8篇、D级刊物3篇、E级刊物11篇。获得各级各类多项课题立项，其中教育部立项课题4项，数量位居学校各学院之首，上海市教委科研创新项目1项、上海市高等教育学会课题2项以及学校全部的3项国家社科基金入围项目。并有1项国家社科基金项目、2项教育部项目及1项上海市教委重点项目结项。获得中国国际法学会航天科工优秀科研成果奖励1项。
（四）加强对外交流，举行多个学术会议
今年文法学院三个专业分别举行了“法律实务论坛”、“大学语文年会”、
“社会工作研讨会”等学术会议，邀请校外专家来访，提升学院知名度。法学专业聘请9位专家作为学校客座教授，他们为专业发展提供了宝贵的意见和建议，更坚定了我们专业的发展方向。学院出资邀请知名学者来我校开设讲座，以拓展学生的知识面，营造学术、文化氛围。如上海法学会专职副会长陈金鑫教授、上海大学田涛教授、大学语文创始人徐中玉老先生等，均得到同学强烈反响。每个专业都有多名教师外出参加国内或国外的学术会议。
（五）重视教学工作，保证教学秩序平稳有序
1.强化专业认同意识，针对我院调剂生较多，专业思想不稳定的现状，学院
召开2010级新生迎新会，由院领导作迎新报告，然后分专业让新同学与所有专业老师见面，通过专业主任的专业推介，新老生座谈会等形式增强专业认同性和凝聚力，同学反映良好。
2.加强新专业建设，社工专业通过市教委新专业评估检查；汉语言文学专业
通过市教委新专业检查评估，社会工作专业通过学位检查，均获得评估专家好评。
3．修订培养方案，通过多方调研，各专业根据人才培养目标和资源优势，
对2010年培养方案进行了较大幅度的修订，以培养“适销对路”的合格人才。
4.注重课程建设。积极申报精品、重点课建设，《大学语文》今年申报为校
精品课程。另有四门课程为重点课程，一门双语课程、一门全英语课程也列为学
校重点课程。鼓励教师开设双语、全英语课程，我院现有全英语、双语、重点课程10余门，教学效果良好。
5.加强教学管理与研究。组织教师积极参加学校教学研究工作，今年，我院有10位老师申报学校教研课题，参与比例为历年之最，4项教研课题获得立项。 根据学校相关规定，对常规教学常抓不懈。认真执行教学大纲，突出教材的重难点。坚持听课制度，加强对课堂教学的监控。重视对考试监考人员的培训工作，减少学生作弊现象和教师教学事故发生。重视集体备课，探索教考分离
6.继续加强实践性教学环节。加强模拟法庭建设、校外实践基地建设。在学校领导的关心和支持下，除原来的模拟法庭外，又新增社会工作及汉语言文学实验室场所，但内部设备尚未到位。对一些实践性课程教学，包括民事诉讼法、行政诉讼法、律师实务和毕业实习，要求每门课程的任课教师在其授课计划中安排一次法院实地旁听、观摩一次庭审录像、组织一次模拟法庭。在校外实践基地建设方面，今年社工及汉语言专业与校外五家单位签约，可以满足部分学生校外实习活动的要求。成立“海星社会工作事务所”，为社会工作专业搭建产学研平台，为学生提供实习基地。松江区副区长、民政局局长等一行人特意前来调研，鼓励事务中心做大做强，促进专业的良性发展。
（六）以促进学生发展与成才为工作主线，以学风建设为中心抓好学生工作 坚持以理想信念教育为核心，以基础道德教育为重点，找准学生思想教育的脉搏，创新工作载体，搞活教育形式，切实提高思想政治教育的针对性和实效性，使学生思想政治教育落在实处，并得到了新的加强。正确把握“以学生为本”和“从严管理”的理念， 坚持严格管理与民主管理，加强制度建设，强化教育服务管理职能，进一步规范学生日常管理工作。坚持学风建设为工作中心，通过加强学生课堂出勤和新生晚自习等日常管理工作，帮助学生形成良好的学习习惯；通过公平公正公开的评奖评优活动，培养学生竞争意识、树立学习榜样；通过搭建学生创新能力培养平台，鼓励学生积极参加学科竞赛、考研、学生科研、等级考试等活动，营造良好的学习氛围。今年，我院学风建设又有新的推进，并取得了丰硕成果。积极做好资困助学工作、心理健康工作，切实加强学生公寓管理。加强学生海外交流，社工专业今年有三名学生赴香港城市大学交流学习一学期，并有多名海外留学生、交流生落户我院。
积极做好就业工作。2010年,学院积极开拓市场,了解学生的切实需求,努力做好就业工作的各项要求,落实各项制度,从而保证了就业工作的顺利开展.特别是院领导的高度重视,使得文法学院今年的就业工作取得了前所未有的好成绩:法学专业的签约率在全校所有专业中排名第二,文法学院的整体签约率在全校排名第三,就业率也名列前茅,这对于我们这些非优势专业来说是很不容易的。
（七）鼓励人才培养，重视师资队伍建设。充实了师资队伍，引进博士一人，4位教师晋升了高一级职称，2名教师攻读博士后，1名教师攻读博士学位。使专业人员年龄、专业结构趋于合理 。鼓励在岗教师参加学历学位进修，多途径对教师进行培训，鼓励教师走出去。为新引进教师配备指导教师，实现新、老教师之间的传帮带。建立参加科研、教学活动反馈制度，实现培训信息共享师资队伍建设。
（八）自身建设工作
作为法学专业课的老师，认真备课、授课及批改作业，注意学生的意见与反馈，教学效果良好。积极参与学科建设及科学研究活动，主持完成了国家社科基金项目一项，顺利通过鉴定。出版专著一本，另在B级刊物发表论文一篇。积极参加各种学术交流活动，定期参加了中国国际法学2010年年会、中国法学会财税法研究会年会，并分别在两个会议上做主题交流发言。参加了上海市法学会财税法学研究会2010年年会，在会议上担任学术交流阶段的主持人。此外作为主要负责人，举办了“2010年法学实务论坛及客座教授受聘仪式”，会议取得了预期效果。
三、主要体会
自2010年1月起在文法学院担任院长，为时一年的时间，与文法学院的师生建立起了深厚的感情。文法学院全体教职工和睦相处，心情舒畅，大家都把文法学院当成自己的家。在这个大家庭中，大家互帮互谅，互相关心互相支持，把文法学院的兴衰成败当成大家共同的事业！文法学院的全体教职工给予了我及党政班子很多的支持、帮助和关心，在这里，我要向文法学院全体教职工给予的支持、帮助和关心表示真诚的感谢！
担任文法学院院长一年，总的体会是岗位要求高，任务重，责任大。要求有较高的理论素养和驾御全局的能力。胜任院长岗位，需要不断努力、不断学习、
不断提高。希望文法学院的党政班子在新的一年里，能够继续同心同德，互帮互谅，共同讨论共同决策 ，合力推进各项工作的开展，能够进一步激发全体教师的活力和创造力及凝聚力，把文法学院建设得更好。
述职人：文法学院龙英锋
2011年2月28日
第18篇：上海立信会计金融学院文件
上海立信会计金融学院文件
立信会计金融人〔2018〕7号
———————————————————————————
上海立信会计金融学院
“双师双能型”教师队伍建设意见（试行）
各单位（部门）：
为落实人才强校战略和融合创新发展战略，聚焦建设成为特色鲜明的高水平应用型财经大学的办学目标，进一步提升广大教师的专业技能和实践教学能力，根据学校师资队伍“十三五”发展规划，结合学校实际，特制定本意见。
一、建设目标
打造就一支规模适度、结构优良、素质一流的高水平应用型财经类特色鲜明的“双师双能型”师资队伍。到“十三五”末，学校“双师双能型”师资队伍规模显著增加，队伍结构更趋合理，学校“双师型”教师比例达到50%，“双师双能型”师资队伍组织形态显著优化，形成若干“跨学院、跨学科、跨业态”具有重要影响力
—1— 的“双师双能型”学术共同体。
二、认定条件
具有大学本科以上学历及高校教师资格证，中级以上专业技术职务，能胜任本专业教学工作，能全面指导学生专业实践实训活动，且具备下列条件之一：
（一）取得人力资源和社会保障部门或行业主管部门、行业协会等颁发的与本专业相关的中级及以上职业资格证书（含有专业资格或专业技能考评员资格者，目录见当年国家人力资源社会保障部发布的年度专业技术资格考试计划）；
（二）在本专业相关的行业、企业等单位有2年及以上（可累计计算）的实践工作经历；
（三）主持或作为主要完成人参加省部级以上教育主管部门组织的行业产学研实践项目或技能培训且取得合格证书；
（四）主持（或主要参加）两项应用技术研究（或两项校内实践教学设施及提升技术水平的设计安装工作），成果已被企业（学校）使用，达到行业（学校）中先进水平；
（五）在学校签约合作共建的基地进行“产学研践习”累计1年及以上并通过学校考核（具体见《上海立信会计金融学院“教师专业发展工程”实施办法》（立信会计金融人〔2016〕31号）中产学研践习计划实施细则）；
（六）独立或作为第一完成人获国际或国家发明专利2项以上，获得行业转化应用。
三、主要举措
（一）聘用行业专家，完善专业教师队伍。依托协同创新、—2—
产教融合和校企合作等平台，聘用有丰富实践经验的行业专家，充实到专业教师队伍，承担紧缺实验课程或新开设课程的教学任务，开展学术交流和举办学术讲座，为学科建设和发展提供咨询和指导，参与教学计划、课程体系的完善工作，为我校人才培养模式提出咨询意见，积极推进校企协作，在师生的实验、实习方面提供方便的条件。
对于“双师双能型”师资紧缺的二级学院，经学校审批同意，可以聘请校外行业专家承担列入教学计划的实验实训课程教学任务。二级学院按照教学任务做好预算，学校根据预算进行另行核拨，不纳入二级学院绩效工资核拨总额。对于超出拨付总额部分，二级学院可使用应用型本科建设专项经费。二级学院支付给受聘教师讲座费不得超过上级文件规定的额度。
（二）强化实地锻炼，实施实践锻炼计划。结合学校人才培养方案，要求教师承担一定的实践教学任务，学校自主建设强化教师在实践教学环节的指导作用。选派专业教师到行业企业和校院实践基地，实地锻炼、挂职工作，组织教师参加由政府部门、行业企业及相关社会组织开展业务活动，提升实践能力。
（三）加强交流学习，实施研修项目。依托上海市和学校“教师专业发展工程”，及教师海外企业研修项目，加强学校与国内外学校、行业、企业、协会的联系和交流，资助骨干教师进行行业研究，实行双方人员互派互聘。
（四）组织培训学习，获得职业资格证书。鼓励和支持教师取得高校教师系列以外的职（执）业资格或专业技术等级证
—3— 书。
（五）依托激励计划，支持“跨学院、跨学科、跨业态”教学团队建设。鼓励教师和行业专家共同开展教学、科研和社会服务工作。
四、行业专家聘任程序和待遇
（一）行业专家标准
具有从事相关行业专业领域高年资经历，熟悉相关行业最新技术和发展动态，取得高级专业技术职称或国家技术发明专利或省部级以上荣誉或在行业具有相当的影响力。
（二）聘任程序
1.二级学院是行业专家聘任工作的主体，应结合本单位“双师双能型”师资情况和应用型人才培养及学科建设等需求，开展具体兼职聘用和日常管理工作。
2.学校厚植行业人才优势，行业专家聘任执行项目任务制、讲座制等多种形式，对于具有高知名度和影响力的高级行业专家学校给予“一事一议”政策。
3.学校每年5月、10月开展行业专家聘任工作，各二级学院根据下一学期拟执行的人才培养方案和开设课程，填写《行业专家聘任审批表》，初步面试工作后向人事处和教务处提交聘任人员名单、薪酬待遇方案和聘任材料。
4.学校人事处负责行业专家的基本标准审核，教务处负责行业专家教学工作标准、内容审核和教学质量把握。行业专家的薪酬待遇由人事处和教务处共同确定。学校鼓励行业专家开设实务类课程、实践类课程等应用型课程，具体指南由教务处—4—
每年按需发布。
（三）行业专家薪酬待遇
1.参照《上海市市级机关培训费管理办法》等上级文件，行业专家的薪酬（税前）一般为副高级及以下技术职称专业人员每学时100-500元，正高级技术职称专业人员每学时150-1000元。讲课费按照实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
2.具体薪酬由各二级学院在聘任审批时拟定，不超过限定标准按实发放。凡入选应用型本科试点专业的二级学院行业专家薪酬由应用型本科试点专业专项经费列支，其他二级学院由人事处审批划拨。
3.对于具有高知名度和影响力的院士、全国知名专家等高级专家，学校可以根据行业高级专家的柔性任务目标，“一人一策”确定岗位薪酬。
五、组织保障
（一）工作组织。学校结合本科教学状态数据采集工作，每年9月开展“双师双能型”教师队伍的认定和统计工作，各二级教研单位将符合认定条件个人的材料报送人事处。学校将“双师双能型”教师队伍建设绩效列入二级单位目标任务考核重要内容之一。
（二）制度保障。落实教师分类管理制度，把“双师双能型”教师队伍建设纳入二级学院教学工作评估、学科专业评估中，将教学水平与人才培养实绩、社会服务与技术推广贡献纳入教师年度考核和聘期考核中；要求教师在申报晋升高一级专业技
—5— 术职务时须具有一定的践习经历或取得相应执业资格证书，在专业技术职务评聘、岗位聘用、访学进修和评先评优等方面向“双师双能型”教师倾斜。
（三）经费保障。学校设立专项经费，用于支持教师产学研践习、教师产学研基地建设及业绩突出的“双师双能型”教师奖励等，加强经费的使用和管理，保障经费的合理性和使用效益。鼓励二级学院积极拓宽经费筹措渠道，通过主动服务社会，争取政府和社会的经费支持，入选上海市属高校应用型本科专业建设的学院、专业应给予“双师双能型”师资队伍建设给予一定经费支持。
六、其他
本办法自发布之日起执行。
附件：行业专家聘任审批表
上海立信会计金融学院
2018年3月5日
上海立信会计金融学院校长办公室
2018年3月5日印发
—6—
第19篇：徙木立信说诚信
《徙木立信说诚信》
诗云： 统一六国秦嬴政， 徙木立信栎阳城。 卫鞅变法犹可鉴， 取信于民国兴盛。
“徙木立信”的故事出自《史记·卷六十八·商君列传》:孝公既用卫鞅，鞅欲变法，恐天下议己。令既具，未布，恐民之不信，已乃立三丈之木于国都市南门，募民有能徙置北门者予十金。民怪之，莫敢徙。复曰:\"能徙者予五十金。\"有一人徙之，辄予五十金，以明不欺。卒下令。
说起来此故事的发生地在阎良的石川河与清河之间有一先秦之古城“栎阳”，它是先秦的古都，也是商鞅变法的起源所在地，成功所在地。相传秦孝公时期孝公重用卫鞅（商鞅），卫鞅欲变法图强，却恐天下人对他有非议，尽管法令已定拟好却未公布于天下，主要是怕百姓不信任与他，于是他在栎阳城市场之南门，竖立了一根三丈之长的木柱，并告知人们：如若有人将此木柱移至北门，便赏十镒（一镒等于今天的二十两，也有说二十四两）黄金，百姓听后感到惊讶而不相信，自然无人去移，这时他又说：如若有人将此木移至北门赏黄金五十镒。便有一莽汉上前将木柱移至到了北门，他便立即赏给了莽汉五十镒黄金，以表明他没有欺诈和失信。最终因诚信颁布了新的法令，也使其变法成功而使秦国强大起来，最后统一了六国。这个故事不正是今天我们常说的“诚信赢天下”吗？
是的，诚信可赢天下，诚信是立国之本；诚信是立法之本；诚信是立业之本；诚信是为人之本.......纵观天下，不管是党纪，国法乃至于民间的契约、合约、协议不充分说明人与人之间，企业与企业之间都是要求诚实守信的具体表现吗？不正是对不诚实守信的制约吗？就我们行业来说，如：公路建设中的各种招投标合同；公路养护中的目标责任书；安全生产合同。路政管理中如：超限超载运输，在超限超载通行证中就很清楚的说明“监护人员应认真核查，如遇车辆实际装载与通行证不相符的，该通行证作废并责令停驶，记入超限超载黑名单”，当然各行各业都有诸如此类约定守信文书。这些恰恰说明和彰显了诚实守信对于一个国家，一个民族，一个企业，及至一个人的重要性和必要性。
所以说：纵观古今，从商鞅变法秦统一六国之强大，再到我们习总书记提出“强国梦；八项规定；反腐倡廉；社会主义核心价值观”等等的今天，及其重要的显示了“党无信则衰、国无信则倾、人无信不立、商无信不赢”。让我们在习总书记的领导下，坚定不移的用诚实守信强党、强国、强军、强民、强心，强交通，把我们的社会主义祖国建设的更加繁荣富强！为实现两个一百年的奋斗目标用诚实守信赢得世界的赞誉！
第20篇：立信染整机械(深圳)有限公司
立信染整机械（深圳）有限公司
2010中国国际人才交流大会招聘简章
企业简介：
立信工业有限公司(“立信工业”)是业界首家在香港取得上市地位的企业，创办于1963年，拥有47年的坚固根基，集团核心业务为设计.制造和销售供纺织行业使用的染整机械设备，同时经营不锈钢材贸易及金属铸件生产业务。
『立信染整机械有限公司』及『立信染整机械(深圳)有限公司』是集团旗下的核心企业，从事设计.制造及销售以“FONG\'S”为品牌的染色和整理机械设备业务，并成为国际上首屈一指的染整设备制造商。1991年集团在深圳布吉（丹竹头工业区）购地110，000平方米筹建完毕---总投资额2250万美元，拥有从业人员约4,300人。在上海.武汉.青岛.绍兴.福建.常州等地设有营业办事处，于全球拥有超过5,700家客户。。
立信染整配备先进的加工设备和加工工艺，专营纺织行业染色和整理机械设备（整机和零配件）的设计.制造和销售业务。在纺织界10多个行业并在中国市场的占有率稳居首位，现已发展成为世界上最具规模的染整机械设计及生产商之一，年产量达2000多台设备。
集团坚信科研与开发是保持市场竞争力及长远发展的不可或缺的因素。目前集团的研开发部门雇有140多名专业工程师和技术人员，并与中、港两地各大专院校进行紧密的技术交流与合作，致力提高设计效率和产品质量，务求为全球客户提供具有竞争力的新产品。
招聘职位：
一、
高级机械工程师
1机械相关专业本科以上学历；
2.具备化工类机械设计5年以上工作经验；
3.熟悉国际.国内关于压力容器的相关设计.制造.检验标准；
4.熟练操作CAD/PRO E等设计软件，有一定的英语基础；
5.具有良好的服务意识和敬业精神，有一定的管理经验与团队精神，对设计工作中出现的技术问题具有独立分析处理能力；
机械工程师/助理机械工程师
1.机械类相关专业大专以上学历；
2.两年以上大型机械设计工作经验，精通CAD及Solidworks制图；
3.有过压力容器、水泵、风机、阀门、自动化设备任意一项设计经验者或熟悉钣金机械加工工艺；4.Technical Writer 1.机械制造.设计.生产工艺.机电一体化本科毕业；
2.熟练使用OFFICE办公软件，CAD软件；
3.英语4级以上，3年以上使用英文撰写英文技术资料或操作手册工作经验。
软件工程师
1.全日制大专以上学历，计算机或自动化专业；
2.熟悉编程语言和开发工具：VB.NET, VB6, ASP.NET, HTML, Web Server, 工程类
Crystal Reports, C++, 和 C； 数据库编程，熟练掌握数据结构及常用算法；
3.能力强，能快速适应各种环境下的开发；
4.较强的的责任心，具有团队精神和创新精神；
工程师/助理软件工程师
1.计算机.电子.控制自动化专业本科学历；
2.熟悉PHP/JavaScript/ MySQL 语言编程，一年以上相关工作经验
助理软件工程师（技术服务）
1.计算器或自动化专业本科学历；
2.两年以上大型自动化设备中控系统调试经验，熟悉SQL数据库；3.良好的沟通表达能力，能适应全国出差。
1.SAP 工程師 / ABAP開發工程師
職責概述:
負責SAP系統中MM/PP/SD/FICO/HR/BW/CRM等模組或系統的開發設計 崗位要求：
1）電腦或相關專業大專以上學歷； 2)至少參與1個以上完整SAP項目；
3）有兩年以上SAP 產品的應用開發工作經驗； 4) 熟悉相關模組的業務流程；
5) 精通ABAP各種程式的開發（報表，螢幕，功能開發等)及各種介面（BAPI、IDOC、etc.等）； 6）善於溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神；
2.SAP 系統管理員
職責概述: 1） 負責SAP帳戶管理和許可權管理； 2） SAP系統日常業務和故障分析及解決； 3） 資料庫日常維護以及備份與恢復操作； 4） SAP系統及資料庫進行優化；
5） SAP系統的各類BASIS資料進行分析和統計； 6） SAP系統遷移、複製、配置做技術支援； 崗位要求：
1) 電腦或相關專業大專以上學歷
2）熟悉DB2和SQL，有較強的分析和處理應急事務的能力
3）在SAP BASIS管理員方面至少有3年以上工作經驗 4）良好的團隊合作精神
3.SAP CO 內部顧問
職責概述：
1、負責SAP系統FI/CO模組在公司內業務部門的深化應用，針對業務需求進行業務和流程診斷，並給出可行性解決方案；
2、熟悉FICO模組運作及掌握系統方案，負責整理、修訂、完善企業內SAP系統的FICO模組相關實施文檔；
3、承擔對公司內SAP系統FI/CO模組用戶的培訓、教材撰寫及知識傳遞；
4、針對公司內新項目實施,推進和完成FICO模組的業務流程梳理和藍圖設計，完成本模組對應的系統相關配置，承擔現場實施的任務，組織並協調相關責任人完成系統測試、資料收集、手冊編撰及用戶培訓等工作。崗位要求：
1.大專以上學歷，財務類專業優先；2.兩年以上財務及SAP相關工作經驗；
3.懂得SAP FICO系統配置。具有SAP FICO模組獨立解決問題的能力，以及培訓能力，敏銳的洞察力和對用戶需求良好的理解力；
4.使用過物料帳功能，能獨立分析和診斷出物料帳的異常情況；
5.工作主動積極，樂於學習新知識，良好的邏輯思維能力、團隊合作精神與溝通技巧；6.有製造行業工作經驗或SAP FICO專案前期調研、上線經驗優先 4.網絡工程師 職責概述：
--負責企業網路系統和IT周邊設備的日常維護； --企業伺服器管理和企業安全、病毒防護； --管理公司資料資料和日常備份；
--負責公司各種專案管理工具和軟體發展平臺管理與維護；
--配合相關單位部門提供IT技術支援。 崗位要求：
--電腦或相關專業大專以上學歷 --2-3年工作經驗
--熟悉企業IT系統管理維護和企業病毒防護 --有電腦應用系統的需求分析經驗
--熟悉Windows作業系統、Active Directory 管理、TCP/IP網路架構和通信協定；
染整工艺工程师
1.2.3.
中水回用工程师（水务）
1.本科或以上学历，水处理.环境工程.给排水或化学工程专业；
2.有四年以上工程.工业污水等项目独立设计工作经验；
3.熟悉反渗透膜.超滤膜.中水回用技术工程调试；
4.较强的沟通能力，熟练操作AUTO CAD.OFFICE软件；
5.有中级工程师资格优先。
焊接工程师
1.材料、焊接相关专业本科学历；
2.熟悉质量管理（NDT II级或III级，GB/ASNT/EN）、焊接工艺现场管理、焊接工艺评定、焊工技能培训，具备压力容器焊接资格； 3.10年以上压力容器制造相关经验。 染整相关专业本科学历; 三年以上染厂工作经验,熟悉立信染色设备.能适应长期出差,及较强的客户沟通能力.土建工程師
岗位职责
1、负责土建图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善；
2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理；
3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系；
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。
任职资格
1、大学本科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；
2、2年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息；
5、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。
二、文职管理类
品质经理
1.机械制造.机电一体化相关专业大学本科学历；
2.8年以上大型机械加工.机电加工企业质量管理经验,熟悉各种机械加工工艺；
3.熟6SIGMA.5S.ISO等质量管理体系；
总裁秘书
1.女性,25-28岁左右，身高165CM以上，仪表大方；
2.经济金融.国际贸易.英语..企业管理等相关专业本科或以上学历；英语6级或以上；
3.三年以上相关工作岗位的工作经验,有海外工作经验更佳；
4.具备综合管理组织.协调综合分析能力；优秀的内外沟通交际能力，具备解决突发事件能力；良好的中（英）文写作.口语.阅读能力；熟悉使用各类办公软件及办公自动化设备；有较强的信息资源收集.汇总和档案管理能力；
5.良好的组织.沟通.协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；良好的保密意识。能承受较大压力，适应高效率工作要求，工作中重责任.积极主动.仔细.认真.自律.富有创造性；
采购主管
1.大专及以上学历，管理类.物流类相关专业；
2.机械行业5年以上采购管理工作经验，有外资企业相关采购领域工作经历者优先；
3.熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系；
4.良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强；
5.品德优良.忠实可靠.责任心强，具有较强韧性。
培训讲师
1.中文.教育.企业管理及人力资源相关专业大专以上学历；
2.4年以上大型制造业培训工作经验,其中2年以上培训主管经验； 3.熟悉深圳周边地区各大培训机构，熟练使用各种培训工具（精通PPT）；
4.受过人力资源管理知识专业培训，持助理人力资源管理师证或企业培训师优先；
5.擅长管理提升课程开发，并有实际授课经历；
营业经理/工程师
1.纺织.印染或工程专业本科学历；
2.英语6级及以上，普通话.广东话流利；
3.敏锐的商业触觉，良好的处变能力及分析.解决问题的能力；善于沟通和谈判；
4.至少5年销售工作经验，3年销售管理经验。
营业工程师（水务设备）
1.大专以上学历，环境工程或化学工程相关专业；
2.电脑操作熟练，懂CAD制图，能看懂机械图纸；
3.普通话流利，会广东话更佳，能适应长期出差；
4.主要是接触客户，给客户演示及讲解公司产品。
出纳员
会计、财务相关专业中专以上学历；持有会计证；两年以上出纳工作经验。
前台接待/文员
高中/中专以上学历；熟悉MS OFFICE办公软件，形象大方活泼；了解基本的接待礼仪，会基本的英语或流利的粤语（优秀应届毕业生亦可）。
三、高级技工类
机修钳工: 1.机械相关专业中技学历; 2.持中级以上钳工等级证书; 3.大型机械加工制造工厂5年同等岗位经验,熟悉各类机床维修保养.
电工技师
1.电工专业中技学历;2.持有高级电工证,电工操作证; 3.大型工厂5年以上维修电工岗位经验,熟悉各类设备电路维修保养工作.
电气调试技术员
1.机电相关专业中技以上学历；2.持有有效的电工操作证；
3.两年以上电气作业经验，熟悉西门子PLC调试工作。
招聘主管
1名 岗位职责
1、独立负责招聘小组工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格
1、大专或本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有机械制造行业工作经验者，优先考虑。
立信染整機械深圳有限公司 人力資源及行政部招聘組
2010年10月8日
