推荐第1篇：面试经
新加披酷航面试经
关于外航面试有关方面的消息在百度上可查到的消息真的是少之又少。其实在Google上有很多这方面的消息，正是因为这一点，好多要面试外航的童鞋非常迷茫，关于面试流程，以及面试需要准备的材料，工作方面的福利，知之甚少，我最初也正是因为对于这些不太了解，所以对于是否去面试犹豫了好长时间，后来决定试一下，所以关于这方面的经验还是可以谈一点的。
首先说明一下情况，酷航和虎航都是新航旗下的子公司，酷航以机票廉价而著称，通过面试这两天，与公司的HR接触沟通，发现这家公司的效率很高，工作也很严谨，当然最重要的是工作人员都很nice,我是面试的新加坡酷航，最终成为14个winner之一，还是比较荣幸的。希望我的经验可以对想去外航的妹纸们有点帮助。
首先如果你想要去外航工作，最正规的渠道就是在网上去fasco投简历，外航在中国招聘中国籍空乘，是需要通过北外航做中介的，意味着你们这是三方关系，只要登上fasco的官方网站，你就会发现有很多的外航通过这个中介在国内招聘。
我是四月份投的简历，投了多家，包括阿联酋，汉莎，酷航，卡塔尔，至于最终为什么会选择酷航面试，这个说来话长，哈哈，不过还是交代一下吧，我之前投的这么多家，只有酷航是经过了好多网上面试环节的筛选，最终才能能去天津开始面对面的面试，这一点新加坡酷航相对于其他家还是比较严谨的，起码你能看出是通过整个面试环节还是比较正规化，而其他家外航在你投出简历以后就会直接通知你几个月后到面试地点去面试。
我四月中旬投的简历，然后四月底Fasco发邮件告诉我参加酷航面试初选视频，视频面试使用的软件是会汇（好吧，原谅我从来没听说过这个，就类似于扣扣的群聊天，是十人一个会议室，你们互相都能看见，考官问的每一个考生的问题你们也能听见，相信我，听完别人的回答，你就会瞬间觉得自己就是个渣渣，所以这是考验你的心理素质的时候），问的问题不算太难，就是self-introduction，或者是为什么要选择这个公司（当然全是英文）。
北外航的效率很高，三天以后就会发邮件告诉你通过了第一关，然后五天以后准备地第二关，包括两个环节，在线答题和网上视频。在线答题比较难，关键是有时间限制，基本答不完题，好几个大题，数学逻辑思维，阅读理解，图形辨别，近义词反义词选择，情景分析，（全是英文）确实比较难。网上视频的话，他会问你四五个问题：你在以前的工作学习中是否遇到过尴尬的情况，详细说一下（很抱歉，本人记忆力不太好，只记得这一个问题了）
大约在五月中旬的时候，你会再收到通知，告诉你面试过关，六月中旬去天津面试， 我是在泛太平洋大酒店面试的，在此我先声明一点，如果你真的很重视这份工作的话，一定要穿得好一点，最好浓妆，那个场景我简直终身难忘，有种进了储秀宫的感觉，我因为之前考上了教师编制，再加上对于这次酷航面试并没有抱有很大的信心，所以整个人在着装打扮方面并不重视，就是想着去打个酱油，所以心态上也不紧张，现在想想那天的装扮简直了。
面试进行两天（当然如果你面试的第一环节就被刷的话，估计你的面试两个小时就能结束了）。上午十点开始的，新加坡方面的HR以及fasco方面的负责人都参与面试，首先是要进行摸高测试，这个我个人觉得不是太严，最低是158，好多妹纸身高没达到的，说了几句please就轻松通过了，接着就是笔试，每人发一份试卷，大约四五页的样子，限定的时间内，当然时间还是严重不足，读英语已经够难了关键是还得逻辑分析，比如小明的妈妈的姐姐住在哪里，小红的爸爸在哪条节街上班等等。相信我，你绝对会转糊涂的。再就是同义词辨析，面试还是很残酷的，最终去天津面试的人数大约有一百多人，分为两个会场，每一环节结束后都会等大约十五分钟宣布结果，念到的candidate number就直接出局了。这一环节被刷掉的人大约有四分之一，接着就是presentation，七个人一组，每个人现场抽一张卡片，上面有一个key word，让你根据key word 现场发挥编故事，准备两分钟，演讲两分钟，我抽到的是giraffe, HR对于时间把握得很强，他们都是用秒表计时。好多人讲了不足两分钟就词穷了，就that’s all ,thank you了，但是考官会微笑地对你说:continue（这是你内心是崩溃的）这一关结束后大约走了24个人，在接下来的环节是discuion，大约是八个人一个组，每人发一份材料，在材料的末尾提问了五个问题，说白了就是一篇大型的阅读理解，但是又是一道主观题，考察的不仅是你的逻辑分析还有你在工作中面临的问题的一种处理方式，20分钟时间阅读by yourself，接着就开始小组讨论每一个问题，讨论的过程中，每一个小组都会有大约三四个考官旁听(绝对的尴尬)，每个组都会有踊跃发言的人，同理，也会有相对来说较为沉默的人，我就是后者，毕竟是应届生，经验也不足，真的是插不上话，大约只说了三句话，这时候你只需要保持微笑，认真聆听，不一定踊跃发言的人就一定会突出。讨论结束后，考官会随即在一组内挑一位妹纸做个conclusion，这一关大约会刷一半的人，接下来的环节就是translation，听一份英文材料，然后口头翻译成中文，材料很短，但是我只听见个ladies and gentlemen，然后balabala啥也没听见了。到目前进行的所有的环节都是第一天的内容，大约是从上午十点到下午四点，中间是没有午饭时间的。当然如果你被提前out，你就可以回去吃饭游览天津了。
第二天只有一个环节，分为两部分，role play和final interview，这一关比较难，主观性比较大，每一个人单独面试，大约交谈45分钟，我比较“幸运“。谈了快一个小时（想哭的心都有了），真的是词穷了，脑子里努力搜刮着以前所学的所有英语单词，在这里需要强调的是，新加坡人口音很重，而且说话很快，我也是半听半猜，而且还一直让他parden。Role play我的比较简单，就是告诉你如果航班延误了而且你并不知道具体什么时间起飞的情况下，面对乘客的各种刁难应该如何处理，HR扮演的乘客真是太难搞了，一直在why，why，are you sure？这时候你一定要面带微笑跟她动之以情晓之以理，虽然没有什么卵用，最好加点scootitude，以显示你对这家公司的了解。大约进行了20多分钟，就开始final interview了，先让你可能多的introduce yourself，然后问你以前的工作，因为我是应届生，所以他就会问我以前做的兼职，是否遇到过困难，怎么样解决的，父母是否会同意这份工作，为什么想要应聘这份工作。Balabala一大堆问题。然后面试就结束了告诉你12点钟来等结果，这一关大约刷了四五个人（具体几人不太记得了），最后只剩下14个人。接着下午就开始谈去新加坡需要注意的事项，fasco方面的工作人员就会告诉你各种政审体检的事项。整个过程大体流程就是这样，希望对想要考酷航的妹纸们一点点帮助。
最后就是说一说薪资福利和工作时间内，在面试结束后也就是第二天的下午，酷航工作人员会向你介绍公司情况，员工待遇，以及合同问题，介绍的还是很详细的，工资的话，因为你是fresh crew cabin，前两年你的薪资以及各种福利和补贴大约13000RMB，每个月工作时间平均在90-95h，也就意味着平均每天工作3h，在国内的话，飞青岛和天津，
整个过程的感受就是，首先必须英语够好，至少听说能力很好，这是一个前提，其次是你的整个综合素质，应变能力，如果你认为外行的空姐面试比的是美貌，那你就大错特错了，这不像国内航空的面试，只看身材和颜值，来外行面试的妹纸们不但有颜值，更有头脑，来应聘的要不就是在国外留学好多年的，或者是在外企工作几年的，要不就是英语老师辞职，只因为世界太大想出去看看的。总之来面试以后你就会发现自己有多low，所以说如果有想要去外航工作的妹纸们一定要最好充分的思想准备，强大的心理素质，大多数妹纸都是面试了好几次，所以如果之前面过好多次的姐妹不要灰心，持之以恒，坚持自己的梦想，Do not, for one repulse, give up the purpose that you resolved to effect.如果是像我一样的应届毕业生妹纸们就需要更加努力提高完善自己，毕竟自己和别人相比还有很大一段差距。写这篇只是希望能对有一个航空梦的妹纸们一点帮助。
在此送上一首歌《野子》
怎么大风越狠 我心越荡 幻如一丝尘土 随风自由的在狂舞 我要握紧手中坚定 却又飘散的勇气 我会变成巨人 踏着力气 踩着梦 怎么大风越狠 我心越荡 又如一丝消沙 随风轻飘的在狂舞 我要深埋心头上秉持 却又重小的勇气
一直往大风吹的方向走过去 吹啊吹啊 我的骄傲放纵 吹啊吹不毁我纯净花园 任风吹 任它乱 毁不灭是我 尽头的展望 吹啊吹啊 我赤脚不害怕 吹啊吹啊 无所谓 扰乱我 你看我在勇敢地微笑 你看我在勇敢地去挥手啊 是你吗 会给我一扇心房 让我勇敢前行
是你呀 会给我一扇灯窗 让我让我无所畏惧 吹啊吹啊 我的骄傲放纵 吹啊吹不毁我纯净花园 任风吹 任它乱 毁不灭是我 尽头的展望 吹啊吹啊 我赤脚不害怕 吹啊吹啊 无所谓 扰乱我你看我 在勇敢地微笑你 看我在勇敢地去挥手啊 怎么大风越狠 我心越荡 我会变成巨人 踏着力气 踩着梦
推荐第2篇：面试经
今天去参加威海商业银行天分的面试了，上下午一共面试了150人左右吧。具体录取多少不知道，我是下午那批的。通知12点半到场，然后大家在一个会议室等候。下午共有70人左右，分成两组，每个人在自己的组内抽签作为面试顺序。手机要求关闭并统一收起来保管，以防面试完了的出来泄露面试题。我等了将近三个小时才面试。单面，共有六七个面试官，中间一个人负责提问。所提问题：
1、简要介绍自己
2、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?(大体意思啊)
3、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。提供以上材料，供大家参考。呵呵
2011年度威海市商业银行面试题目（含所有分行题目）
1、请用一分钟时间做自我介绍。
2、你认为“经得起夸奖、经得起批评、经得起误会”这三个哪个最难做到？
3、被单位要求加班，但你跟朋友已经约好下班见面，需要按时下班。你会怎么做？
4、如果被分到一个员工关系不融洽的科室，你如何开展工作？
5、有人说，在工作中激情很重要，也有人说稳重很重要，你怎么看？
6、领导给你一项新的工作任务，你如何开展这项新工作？
7、很多世界知名公司到后来很多都倒闭了，你认为原因是什么，结合威海商业银行谈谈。
8、在一项洽谈中你作为会议主持，核心专家和普通专家意见不合，这是核心专家拂袖而去，你该怎么办？
9、某企业因为金融危机的原因无法按合同要求按时还银行的借款，如果你负责与企业沟通这件事，你会怎么做?
10、有人说“小企业发展靠精明，中型企业靠管理，大企业靠诚信”，你怎么认为的？结合威海商业银行具体情况谈一谈。
村镇银行单位存款是大头，交通局、财务局、社保局、小额担保公司
其一，在竞争区域定位上，以县城区域为重点。各家村镇银行均选择县（市）主城区作为经营场所，其存贷款业务都以县城区域为中心，适度扩展到城郊。
其二，在存款客户定位上，以对公存款、财政性存款为重点。村镇银行存款业务重点客户主要是规模以上企业和政府职能部门。
其三，在贷款客户定位上，以中小企业短期贷款为重点。在与大中型银行竞争中，村镇银行采用同化跟进型发展战略，其贷款客户主要锁定为在大中型银行难贷到款的中小企业。其四，在金融产品开发上，以中高端客户群为重点。一是信贷产品开发往往定位有担保能力的群体。二是提升综合服务功能往往定位满足大户需求。
推荐第3篇：工行面试经
银行考试直通车整理出品
2013年工行面试经
2013年工行分行面试·甘肃分行
楼主刚参加完中国工商银行甘肃分行面试，写下面试经验，供下届同学借鉴。
面试分为上午和下午，目测了上午的人数，就100来人吧。四个教室同时开始面试，每组5个人。悲催的是被分在了第一组的第一个（按前一天交材料的顺序分的）。面试分为两个流程:一分钟的自我介绍，15分钟的小组讨论，两个题目，派一代表随即抽取，讨论结束后每个人3分钟陈述自己的观点。下面谈下我个人感受。
总体来讲，我个人的表现还算中规中矩，因为我不是那种很爱表现的人，但也不是那种沉默不语的人。面试官总体感觉不是很积极，可能是第一场面试的原因吧。
第一：穿着要得体，最好正装，男生领带可以自己选择打不打，随身不要带太多东西。 第二：要有礼貌，比如问候面试官，各种谢谢等。
第三：要把握时间。我由于是第一组第一个，悲催的自我介绍超时，被提醒，主要的是没介绍完，哎！自我介绍有亮点且精炼。面试官会很烦的。
第四：小组讨论不要出现在一起掐的现象。我们组因为某个观点两个人在一起掐，严重影响讨论时间，会影响整体的表现。
第五：不要想着老出分头，不要挑别人的刺，我们组有这样的趋势。面试官看的是你的分析问题的思路，思维和能力还有表达能力，面试不是去挑刺的。出现这种情况，最好还是让步，我认为是比较明智的选择。
关于面试讨论的问题，我不想说太多。因为都是随机的，而且都是比较热点的社会现象，如果大家平时看的新闻评论比较多的话，那根本不用怕。
以上仅是我个人观点，请辩证对待。最后祝后面的同学面试顺利。最后还得感谢下中国工商银行给我这次机会。
文采不行，各位将就着看！
推荐第4篇：麦当劳面试经
麦当劳面试技巧陈茵2009-12-03 21:53:55
麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是star模式和oje测评方法。
首先是star模式，即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中s，即situation,代表应聘者所面临的情况；t，即task，代表应聘者要承担的任务；a，即action，代表应聘者所采取的行动；r，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。s和t回答的是某件事情为什么会发生，a回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法，与情景面试较为相似，被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为，可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。另一个是oje(on the job evaluation)模式，即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天，通过360度评估法来对应聘者进行评估，然后作出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量，让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现，可以较好地避免一些面试中常犯的错误，这使得麦当劳的选材成功率达到95%。
麦当劳面经陈茵2009-12-03 21:52:06
约好3点半开始面试，3点打的从学校出发3点15到江苏展览馆，跟小姐拿了1张5页的申请表
，填完已经3点40了。郁闷，希望没有影响面试官对偶的印象。 一阵寒暄之后开始进入正
题，先是英文面试。问了偶一个5年职业发展生涯的规划，然后又根据偶的简历让我谈谈大
陆学生跟香港学生的不同点。接着是中文面试，问的题目是一个企业的战略对一个企业的
发展有没有影响。faint,答案当然是肯定的，但是面试官就我的回答内容challenge我好长
时间，然后是谈一下曾经组织过的一个活动，问的也比较细，又被challenge了10分钟。最后面试官又问我有什么问题要问他，然后结束。
总体感觉面试官有点picky，面的时间也比较长，面之前最好喝足水，麦当劳总部的空调开
的实在是太足了。
一面的结果圣诞前一天会发，南京会有6个人进入下一轮。希望自己好运。
发此贴希望能给明天去面的xdjm带来帮助。
１．你对见习经理这个职位有什么看法，你为什么想做这个．２．你对２４小时３班倒的轮班制有什看法．３．你可以很好的和陌生人沟通吗？４．你的朋友觉得你是什么样的人？５．你觉得自己是什么样的人．内向，外向？６．最近看过的一本书是什么？看后有什么总结和感悟吗？
推荐第5篇：屡试不爽的面试经
]屡试不爽的面试经
大学毕业，面临找工作、面试，我个人对简历没有一个特别系统和肯定的认识，所以就不瞎说了，但是在面试一关上还是有些自信的，毕竟当初找工作的时候，所有让我去面试的公司都给Offer了。下面是比较全面关于面试的内容，希望能够有耐心看完，个人认为精华的部分在“重点介绍自我介绍部分”中！
一、面试准备过程
不论是面试、演讲、辩论、谈判，还是管理过程、会议，过程中的表现非常重要，但是在我看来更加关键的是准备过程，如果没有优秀的准备过程是很难获得良好效果的，除非您对这次谈话的内容烂熟于胸，或者是反映能力超强，即使这样，我也建议您简单准备一下。
准备面试，或者是任何一种上面提到的与人交流过程，有一件事情永远应该是首要的，就是他们关注什么，面试的目的自然是为了挑选优秀的员工，不同的公司、企业文化、面试官决定了不同的需求，但是总体来说，有些素质是每家公司都希望员工具备的，这个是通用的，我只拿这部分来谈，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。
首先是思考一些通用的素质，就是每家公司都希望员工具备的素质，这些包括团队合作精神、学习能力、沟通能力等等方面。但是不要将“社会活动能力”包括在内，因为这已经不再是一种素质的东西了，它包含了太多方面的素质，这是一种综合能力，尽量不要选择这种综合性比较强的东西，因为这将不便于突出这些重要的素质，在本文中我称之为“关键点”，这很重要，后面详述准备过程的时候大家就明白了。这部分内容列出10条就差不多了。
第二项要做的工作是将这些素质，或者是关键点与您自身的特点相联系，看一看您具备哪些能力（这项要找到4~5个，不要太多，面试官不会相信您那么完美，当然不排除您很完美，但是如果完美您就没有必要看这篇文章了，因为这已经不是技巧可以解决的部分了），然后从中选出几个你相对擅长的，这部分作为重点（1~2个）。
第三项要做的工作是列出您在大学时期做过的事情，然后把这些事例与第二项中您选定的素质，或者叫关键点向对应，这是一个很困难的部分，因为对于很多人来说如果在大学时期没有参加过很多的社会活动，会想不起来什么事例可以对应的，但是我想说的是，只要您活了四年，只要不是每天24小时坐在电脑前边玩游戏，相信我，您永远都可以找到
4、5个事例与这些素质相对应的，事情不一定很大，不一定非要参加市里面的大赛拿奖才可以举，关键是能够说明问题——能够突出对应的素质！（原因我在后面说）在对应的时候，注意一点，一定要每一个事例对应于一个素质，千万不要一个事例对应多个，不论您找事例的时候多么痛苦，都不要把一个事例对应几个素质，具体原因后面详述。画一个表格，一面是你经历的事情，一面是您要突出的素质，这个时候您或许会通过某些事例的列举想到某些之前忽略的素质，添加上去。
下面要做的是更加关键的一步，也就是真正准备面试过程中需要说的部分了。对于面试中要说的东西，个人认为可以分为几个部分：
第一个部分是自我简介，每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，
因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形（虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初2000人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。），所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。
第二部分的东西是对方提问，您回答的阶段，这部分的内容很难准备，但是不代表完全无法准备，虽然每个面试官的题目会完全不同，甚至会有象微软、通用这种变态的题目，但是记住一点：以不变应万变！怎么应？想想我前面说的，对了，面试官要的是看到您具备他们录取的素质，这就是关键，所以您的不变就是突出这些素质，用你的事例，用你的道理，还有就是心中永远有一根要表达出这些素质或者是关键点的弦！听起来这好像不太可能，但是事实上却是可以达到的，具体做法说起来也很简单，就是不论问题是什么，尽量把答案往这些素质方面转，但是千万不要做得太过火，个人比较建议两种情况下把答案往这些关键点上转，第一种是这个问题与您准备的关键点可以很自然的连接在一起的时候，这个时候就不能叫转了，因为很自然的就会说出来；第二种是在这个问题您不会回答或者是不想回答的时候，一定要转过来，这需要一定的技巧，可以说是一种辩论技巧，比如他说的是苹果，你可以说苹果是种水果，然后水果的好处是什么什么，注意到了吧，您说的其实是水果的好处，而不是苹果的好处，但是只要您的技巧到位，转得自然，相信我，五十个面试官里面也不会有三个注意到，注意到的人也只能承认您是个人才！
这里重点说明自我介绍的部分（回答问题中用的部分在这里穿插着会提到，这部分是全文的精华！），因为如果这部分您弄清楚了，第二部分的东西也就自然明了了。说了这么多，其实核心的东西还是一个，关键点！但是记住一点，永远不要在您的自我介绍中说出任何一个您想突出的素质的名称！永远不要出现！在这里，您要记住的原则是您在写一篇议论文，还是比较隐晦的那种，比如您想说您具备学习能力，您就直接告诉面试官我很有学习能力，谁信啊！？ 这个谁都会说，关键是您说的怎么能让人相信，议论文靠什么，摆事实讲道理，讲道理肯定讲不通了，那就只好摆事实了呗。这里就要开始用前面准备的事例了，还是那个学习能力，您可以说我参加什么什么大赛，用了三天时间学习我从来没有接触过的知识，然后取得了什么成绩，或者即使没成功，但是（不要用但是这个词），你们的建模成功了，或者说老师说你的思路是正确的。面试官听到了自然会理解你想说的意思，哦，他是有学习能力的，这个事情已经很充分的说明这一点了，虽然你没有提到“学习能力”这四个字，但是它要比你说十遍你有学习能力管用得多！什么？您经历的事情中没有老师这会事？记住Shark里面的一句话，事实是相对的，选一条对您有利的，但是绝对不要自己虚构事实，或者夸大事实，您可以做一点点的艺术加工，前提是想圆满了，比如这个老师可能是最终评奖作点评的时候说的，或许还很惋惜的说，不过这些不要添加在简介里面，这是准备给面试管一旦提问时用的，不论如何，不要使用虚构的事情，一方面因为您很难说得明白，另一方面您真的具备这些素质，您就完全用不着虚构事实，面试过程要表现出来的是你真正的素质，不是虚构的东西，否则工作以后对您也没好处。然后把每个事例用一句话表达出来，一句话，只有一句！还是那个原则，确保没有任何一次词是废话，没有一个词可能引起歧义！前面每个素质对应的一句话构成了您自我简介的主体，然后建议每件事例再凝炼出另一句和前面准备那句表达意思一样的话，但是听起来完全不同，尽量做到每个词都不一样，但其实要说明的素质是相同的，这个是为了回答问题过程中用的，因为可能简介过程中他们可能没有听清，或者没有记住，但是这里您再提一次，效果会不错，再有一点是把每个您提到的事例都想清楚过程是怎样的，尤其是经过加工的部分，一旦面试管问起，可以完美回答。另外，把这些句子进行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，这个是因为您的句子实在太精炼了，人们很难注意精力真正领会您的第三句想表达的东西，这也是上面我提到的千万不要将一
个事例对应于多个素质或者叫关键点的原因，你的话要非常精炼，所以很难让人在十几秒钟的时间内，将您所举的一个事例联想到多个优秀素质上面去，这有点困难，也有点让人怀疑。您或许会怀疑他们很难真的听懂您想表达的意思，这很有可能，或者说这是一定的，他们一定不会完全明白您想表达的全部含义，所以尽量写得精炼而不用那个最敏感的词汇但是不要隐晦，同时对这个放心，您准备了
4、5个句子，如果他们一个都没听懂也实在太差了点，这种情况不会发生的。至于其他的简介部分难度系数就小得多了，当然不代表可以放松，多想想就可以了。
最后准备的东西就是服饰、礼仪，在面试前过一下都需要注意的礼仪，需要注意的细节，另外多准备几份简历，尤其是对那些参加过非常多的社会活动的同学来说，比如当初我做简历的时候就比较麻烦，因为参加的社会活动要是全写就至少有1页多，为了保证整个简历的简炼，不得不去掉很多内容，但是这样有些可惜，所以没有写出来的部分可以选择在面试过程中提到，同时如果您的简历里面确实有很多出彩的地方，那么您就一定要保证每名面试管都能看得见，他们未必每个人都拿到过您的简历，所以至少准备10份，进了办公室，给每个面试官发一份。哦，还有一点，即使您给他们简历也不代表他们会都看，所以确保出彩的部分能够在您的个人简介中体现出来。
好了，准备走进面试办公室吧，祝您好运！
二、面试过程
注意礼仪，这些东西就不用多说了，首要的东西是自信，您可以紧张，甚至紧张的说话磕磕巴巴，意思表达不清楚，但是要绝对自信！当您从门口进来到您坐在面试官面前的那张椅子上的时刻，您的自信程度已经基本在面试官心中确立了。说话之前，尽力让自己微笑，平视对方，不要在眼神上有任何闪躲 ，其他东西就不多说了，网上遍地都是这种文章。
过程中一般采用提问方式的，没什么太多可以说的，因为在我看来，只要准备充分，这部分不是什么大问题。如果是小组讨论形式的，这个过程中有不少的技巧可以谈的，当初对这方面为了帮老婆准备面试准备过好一阵，最后讲的时候光电话就至少说了1个多小时，可惜东西没有流下来，就捡记得的部分吧。第一个是不要抢着当小组领导，一方面抢的表现就和您前面想强调的素质——团队合作——不对应了，其次据说小组领导经常是第一个被咔嚓的部分，当然不排除优秀者胜出的情况。另外，即使没有明确的领队的身份，同样可以在讨论过程中表现出一种领导风范，让面试官了解，比如在讨论一个问题的时候，关注那些一直没有说话的队员，问问他们有什么意见，对此有什么看法等等，或者是鼓励其他人说什么等等，名义上的东西决定不了什么。其他的东西真的忘记了，不好意思。
在面试结束后，或者是面试过程中，有条件最好要一张对方的名片，或者email，当然视情况而定（作用？作用后面有）。
哦，对了，另外在面试中经常会遇到有关薪酬的部分，这个每个人的建议都不一样，我个人的意见是除非到了准备签合同的那个阶段的时候，最好不要谈这部分，我的回答就是一个，从头到尾都是一个：看公司安排。主要原因也是因为我不在乎钱，现在的我还年轻，我要的是学习机会和锻炼机会，钱是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具备，公司自然会给我相应的金额，如果不给，以后可以再谈，或者跳，这些都不是什么大问题。
三、面试以后
面试以后基本上就可以认为是告一段落了，但是个人建议加上一步，就是用一下您要来的那个email，给您的面试官写封信，说一下您面试过程的感受，但是千万不要在这里对您面试过程中回答错误的问题加以解释，这是没有任何好的作用的，这个email一定要短，因为他们也很忙，没空看您洋洋洒洒几万字，不论您写得多么像散文，他也不会有兴趣看的，凝练的句子，不可能被误会的词汇，简单的意思表达，表示感谢，表示渴望，这就行了，基本上这个过程也很痛苦，
我当时写了一个不到150字的短文，整整用了
5、6个小时进行修改，每个词都经过多方面的斟酌和思考，还是需要下些力气的，另外，如果您真的要写，就尽量在面试后2天以内发过去，因为晚发还不如不发。
暂时就写这么多吧，以后想到了再往上添加，希望能够有一定帮助！
OK，“工作之初”专题关于大学的部分，至此已经结束，后面将更新更加精彩的部分：初入职场！不过这部分文章就不在“校园生活”版面发布了，毕竟不是特别相关，我会在“职场心得”版面发布，单开一个帖子，名字上自然会有“古道视野”几个字，欢迎大家继续拍砖，更加欢迎给大家移步“古道视野”http://
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推荐第6篇：自招面试经
啊。流程什么的我就不说啦。
第一场面试真是水啊(我是一号啊一号)，进去完全不知所云啊。自我介绍没完就开始被问。 Q:交大文科并不算好你为什么选交大。= =(我也不知道。。)然后被要求具体讲。。。你对你的第一志愿专业有什么了解？对它什么了解? 你以后想做一个什么样的人？从事什么工作。？你认为什么是文化？那你认为一个策划需要什么基本素养？（BALABALA）你认为什么最重要？你关注时政么？说说中国最近的大事。你觉得你跟别人比你的优势在哪里？你觉得等你老了以后那三件事做成了你会觉得人生值了。。。？(- -我编啊。。)
然后我就水着出来了。等老久，第二场老师中间还休息了老久老久。
然后就进去了。
Q：先做个简短的(被要求不能超一分钟，我就BALABALA语速超快- -)自我介绍。(两场都没有英文~)请问...软笔是什么？(我特长是书法。。)请你为交大题个字。。你知道中国书法有什么流派么?毛泽东的字是什么体？承袭了谁的风格？(真不知道。)你觉得你的缺点是什么？你平时看什么书？(我就随口讲了什么平凡的世界啊。红楼啊。)然后就来了! 你觉得平凡的世界的主旨是什么？不从历史背景上看曹雪芹写红楼到底是要表达什么情愫？你觉得现在穿越剧那么多应该如何对待？你怎么看待现在出版社的各种问题？（没有方向）你觉得怎么处理？面对现在虚假广告这么多你怎么看待？（我扯了）如果你的领导要你做虚假广告你怎么办？ 这个。。你们这个奖学金是为哪一类人设置的？是按什么发的？(成绩嘛) 你们一届有多少人拿到？你是靠成绩拿到的嘛？你的成绩在你们省排在什么位置？(老师我们还木有模拟考过。然后他恍然大悟= =啊。原来不一样啊。。)这个社区活动是干什么的？（这种社区活动么大家都懂的）你知道你考最差的是什么吗？【数学T T】真的有这么差么？ 你完全是靠英语给你救上来的啊。 这个英语听力比赛是怎么回事？（这个听力比赛其实也很水的）流程是怎么样的？
然后。。。记不得= =大概就是这样了。。。总的来说第二场比第一场顺溜多了。。。~希望对下届学弟学妹有用啦。
推荐第7篇：过来人传授面试经
M
過
來
人
傳
授
面
詴
經
驗
面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官
大人大筆一揮，獲得“欽定”？除了整潔的服飾，大方優雅的言談舉止外，你不需
要一點技巧。爲此，我們邀請了一些有比較豐富面詴經驗的畢業生，坐在一起，談
談自己的心得。
外企在多年的招聘過程中，已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面詴當
然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有怎樣規範的模式，主考官也大部沒有
受過招聘的專業培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，
實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你爲什
么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎？我們單位工作很辛苦，你能忍
受嗎？當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不
過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經驗談。
●要學會聽問題，分析問題A同學：我們面詴中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個
問題並沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本瞭解，他只是想借此引
起話題，應聘者只需用簡潔明瞭的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。
B司學：有些問題，主考官並不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回
答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要
你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面詴時幾乎都遇到“當你的
意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理？”的問題。回答
這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發生正面衝突的，沒有幾個領導
願意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支援和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支援，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協調能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。
C同學：學會分析主考官話語背後的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面詴，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內最近發生的大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。後來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發達的人的。
●學會向面詴者提問題A同學：學會提問題，也是面詴中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面詴時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。於是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎？校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發展情況；他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結果我們發現我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。當然在面詴中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：
●揚長避短實話實說D同學：有一次我面詴一家報社，對方說你是黨員嗎？我們是機關報，黨員優先考慮。我不是黨員，怎么辦？我說：我的專業是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能達到一個真正黨員的要求。現在有些人入黨動機並不單純，我覺得我本人還沒有達到真正黨員的標準，我正在向這個方面努力，等我對自己各方面都滿意了，我會申請入黨的。對方對我的回答很滿意
E同學：有時候在面詴中還會遇到一些很奇怪的問題。我聽說一個香港的合資公司間你的血型、星座是什么，香港和臺灣人對這些看得挺重的，他們說如果你的星座和領導的相克，就會無法共事。對於這樣的問題，就只好實話實說了。
A同學：有時候你會被問到一些專業方面的問題，這就完全看你平時的積累了。但如果不知道，千萬別瞎吹，是什么就是什么，否則一句話說錯，那你就完了。
面詴好象是一項藝術創作中最精彩的部分，別人的經驗要化爲自己的本領，還得多琢磨，下場表演時才能得心應手。
過分自信
在辦公室裏經常剖析自己是十分必要的，這樣可以及時改正自己的毛病，否則讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過了。萬一出現這種情況，往往是因爲過於自信造成的。更可怕的是，碰到一個對你這些缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定、“掃地出門”也是有可能的。
自吹自擂與此恰好相反，一些人由於對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發，那么肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。在與你相處一段時間以後，人們很可能認爲你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足、用吹噓來壯聲勢的感覺。考察你時，上司多半把你的能力打個對折。
失態哭泣專家說：你在辦公室的信譽，至少有５０％來自你在人前的表現。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、“娘娘腔”，甚至不適合的衣著，都會把你的專業形象推向死亡。
專家告誡我們：在工作場所上演“哭泣的遊戲”，表示你注定要失敗，如果你在老闆面前因爲工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力。
專家說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態之舉，應深呼吸一口氣，數５秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢復常態即可。
管不住舌頭在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸爲“另類”、打入“冷宮”，指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沈默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。
摘自：人才市場報
老闆怎么就不賞識我 千龍新聞
你遇到過如下問題嗎？自己整天忙忙碌碌，忙前忙後，可是就沒人注意到你；自認爲工作能力強，經常有創見，可總是得不到老闆賞識。是什么原因導致了這種情況呢？應該如何改變這種狀況呢？如下的幾點建議肯定會有助於你。
1、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2、用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”爲由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之爲一種機遇。
3、提前上班，別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什么時，你已經走在別人前面了！
4、善於學習。要想成爲一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
5、說話謹慎。工作中的機密必頇守口如瓶。
6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時爲可能産生的錯誤做準備。
職場之道：怎樣與同事化敵爲友
當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是如何化敵爲友，使之成爲你的朋友。以下幾個做法可幫你達到這一目的。
（1）勇於承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。不，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沈默的經典方法。
（2）對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
（3）對威脅性的問題不要理會
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么資訊，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大駡的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。
（4）讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，擡高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
求職實錄：醜男子如何求職
時下用人單位招人不但對學歷、工作經驗的要求較高，而且還十分注重相貌，即使招一般的酒店服務生、行李員也要求大專以上學歷，1.70米以上，五官端正……。這對於一些有真材實料但相貌不佳的人士來說似乎十分不公平，那么，相貌不佳的人又如何才能找到一份稱心的工作呢？看完本文後你也許會受到啓發。
張兵既是我的街坊，又是我的同學，他臉上有一個大疤，在學校就是出了名的醜男子，畢業前就應聘了十幾間的公司，有些企業看了他的簡歷後挺滿意的，可到了面詴，人家一看他這付尊容就馬上不客氣地將他打發走了。畢業後半年過去了也找不著工作。正是“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”，天無絕人之路。就在張兵心灰意冷之時，一日看報，他看到一篇文章，說現在有不少女老闆招了英俊的男士做秘書，而後便發展到做了情夫，結果被丈夫發現而鬧不和甚至離婚……。看罷此文，他靈機一動，專找一些妻子做老闆或夫妻檔的私營企業去應聘男秘書一職，在應聘的同時還另寫了一封信給男老闆，並附了張生活照，告訴男老闆，如果讓他給老闆娘當秘書，既可幫他們將生意做得紅紅火火，又不會影響老闆和老闆娘之間感情，結果，他跑了五間這類的企業後，被本市一間最大的私營企業聘爲女經理的秘書，而且月薪5000多元！
推荐第8篇：渣打银行面试经（定稿）
若邻网友匿名发布 面试时间： 2013年08月 面试地点： 北京 面试结果： 面试成功 管理培训生面试过程：
渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Cla Training（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Cla Training（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。 最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：
第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。 第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优 屏 势，实习经历等，最后面试官会要求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？
最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但
淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。
渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。
首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对Global Market的看法，global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容，例如global，例如marketing。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里；最好的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，global markets是指……
manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，像什么发展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工作主要是什么？ 支不支持员工深造？这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发愣或者问太尖锐太不相关的问题。
管理培训生面试问题：
英语简单介绍下自已情况，以及优势和爱好，谈一谈对Global Market的看法? 管理培训生渣打银行（中国）有限公司
若邻网友匿名发布 面试时间： 2011年12月 面试地点： 温州 面试结果： 面试成功 客户拓展经理面试过程：
网上申请的，先是电话讲了20多分钟，过了一个星期，支行行长面试，30分钟，问了些基本情况。又过了一个星期，在分行面试，有个team leader问得非常详细，之前的工作，怎么辞职了，最近几年干些什么，学历啊，做过什么项目等等，大约30-40分钟。回去等了几天，最后是分行副行长面，又是30多分钟，大概的问问之前的状况，回去又等了3,5天说可以了。然后是背景调查了一个多星期。。。相当的严格和专业。。。不比其他内资公司。 客户拓展经理面试问题：
你之前在什么单位，干什么，做过些什么项目，能不能融进新环境之类的。
客服渣打银行（中国）有限公司 若邻网友匿名发布 面试时间： 2013年04月 面试地点： 杭州 面试结果： 面试失败 销售支持面试过程：
经过了2，3面，最后和经理直接面对面的面试，一开始还有点紧张的，后来就全好了。 销售支持面试问题：
你为什么会选择本银行？
推荐第9篇：农村商业银行面试经
自己好好的看看公务员与银行业务的东西
1,自我介绍是少不了的,也是非常重要的,按经验来说,面试官会围绕你的自我介绍的资料来主导你后面的问题. 2,说完你对自己的认识,就要看你对应聘单位和应聘职位的认识. 3,你和同事之间的相处问题. 4,如果你被录取了你会如何,要如何工作.如果万一你不被录取你又会如何? 5,分配问题.如果到了边远的基层,你愿意吗?你会怎么看? 信用社考试面试题，请回答！
1.你为什么参加这次招聘考试？
2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？
3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？
首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。
首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。
大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。
1.全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？
答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 2.参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？
答：服从领导；团结同志；做好本职工作
3.信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？
答：联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。
4.在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？
答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。
5.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！
答：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。
1.谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。
答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。 2.如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点，为什么报考信用社？
答：（1）——我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
（2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。
（3）——农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
3.谈谈对农信社的印象
——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。
4.谈谈关于：爱一行干一行与 干一行爱一行
在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。 5.某集团董事长说：什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易。请你对此做出自己的的评价。
其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
1、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？
困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
2、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？
像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。
3、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？
我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
4,农信社如何支持三农（新农村）建设
作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。
一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。
二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。
1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。
2、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。
三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。
四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。
5,如何搞好信用社工作
1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。
2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。
3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。
1，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？
我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。
2,如何理解信合的和谐发展?
党的十七大以来，“和谐”之歌唱响大江南北，给各行各业带来了机遇与挑战。作为一个农经工作者， 面对民生，深感责任重大。
“禾”字当头，应以农为本，给信用社的业务经营提出了更高的要求，就要以农户小额信用贷款为载体，加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度，担负起促进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。
一“口”一“言”，要求信用社一方面加大对“菜蓝子”和消费信贷的扶持力度，为农民增收、信用社增效提供保障。另一方面要广开言路，推行民主管理，做到政令畅通，把党对农村的各项方针、政策落到实处，使信用社各项业务又好又快发展。
“比”处高位，是在市场经济中，信用社要倡导竞争和忧患意识，一要改善金融服务方式，二要不断创新金融产品，使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵，提升服务质量，从而抢占市场绝对份额，这是坚持以人为本和科学发展观的根本要求。
“白”字收尾，一是倡导信用社推行社务公开和廉政建设，增强拒腐能力；二是清醒头脑，增强政治敏锐性，加大规章制度的落实力度，提高公信力，从而确保为“三农”服务的宗旨不变。
和谐，是一个永恒的期盼，但更是一份沉重的责任。而构建和谐，是一个系统工程，需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着，创建“社农”双赢的长效机制，谱写普惠服务的新篇章。
3、如何理解\"又还又快\"的发展? “好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度?。如何处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。
4、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
答：
1、主动交往，千万不要自卑退缩。
2、帮助别人，不要期待他们回报你
3、懂得善意的欣赏别人，要有一颗感恩的心 。?
4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题 ，产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错）
5、不在背后讲别人的坏话、同事之间不要互相猜疑 。
6、勤奋工作。搞好合作，支持协助同事工作。
5.你为什么参加这次招聘考试？
首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。
1.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.
第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,
第五再接再厉,成为信用社员工一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？
首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。
3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？
大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。
4.你为什么要应聘信用社？
这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。
最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。
5.你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从 b同事反应冷漠，不言不语 c同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系
答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。
1.假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
2.你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
答案：a、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
b、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
c、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
3.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
答：最理想的工作集体应该具备下列的条件：
第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。
第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。
第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
推荐第10篇：川航面试经
川航面试经
1、提前编写一段比较精彩的自我介绍是面试的必要基础。自我介绍中应着重突出自己的特色。
2、面试过程当中，控制情绪、控制语速，在主考观面前展现一个真实的自己，不能让紧张的情绪、患得患失的恐惧把一个清醒冷静的自己变得不知所措。
3、必须有合理充足的理由说明自己为什么会选择面试官所在单位，并且，这一过程应在自我介绍中有清楚的交代。
4、时刻保持微笑，注意仪态举止细节。
面试只是用人单位所创造的一次双方选择的机会，是很平常，很普通的人与人之间的交流，因此，心态是最为重要。自己很清楚，我的表达能力有些欠缺，如果再紧张，必定会乱了方寸、思维会受到限制、逻辑会受到影响。
总之，坚定一个信念，自己不是充满自信的、不是完美的，但是，展现出来的一定要是乐观的、开朗的！
昨天我终于结束了我这次的面试了！因为昨天我已经走完最后一关——老总面试了！
昨天面试的气氛真的是太紧张了！我面试这么多次，真的还是第一次这么紧张，差点把心脏都跳出来了！
早上八点我就去了面试地点，当时第一关就是笔试，做他们川航自己出的试题，分别有语文题，数学题，英语题！哎~英语还行，天啦！
我一看见数学，头都大了！当时真想给我弟弟打电话！因为他数学好嘛！但是，这个想法是没办法实现的！考试怎么可能打电话嘛~哎！不过幸运的是，我还是把题做完了！HOHO~~
然后大概上午11点左右的时候，终于轮到我面试了！紧张啊！ 我们还是十个人一组进去面试场的！（面试场在四川航空股份有限公司5楼）
我是我们那组的第二个！哎~管他的！来都来了！横竖都是死！拼了！
我们进去之后，川航老总就让我们做了一个简短的自我介绍！介绍完了之后他就让我们回去等结果了！哎~
怎么又要等啊！我从上个月27号面试一路走来，全是，等，等，等。。。
面试完后，我都准备走了！
突然，一个面试官跑了出来！当时那么多人，他叫住了我！他让我去7楼！我就纳闷了，去7楼干嘛呢？？
原来，他是让我去7楼展示才艺~
天啦~为什么叫我呢？那么多会才艺的他都不叫！
讨厌！我真的是一点准备都没有，我去干嘛哦？
哎~去就去！于是我又厚着脸皮去了7楼，展示了一段没有音乐的舞蹈！当时面试我才艺的是两个女老师！我也不知道去展示才艺代表了什么！
那么多人面试，为什么就不叫别人去呢？而且我可真的是一点准备都没有！
哎~
不过高兴的是，我终于结束了这一段面试历程！我真的是见到了好多以前都不曾见到的东西，同时我也学到了不少！
不管最后我是过了还是没过！我相信我的心情也不会太大起大落的了！因为我觉得我真的已经长大了，成熟了！真的！结果不重要，我现在还年轻，就需要多经历一点这些经历！我才会真正的成熟起来！
朋友们！为我祝福吧~不管结果是好是坏！我都会在第时间告知你们的！
笔试：语文数学英语
四川航空股份有限公司的前身是四川航空公司，该公司成立于1986年9月19日，1988年7月14日正式开航营运。
川航文化四川航空股份有限公司成立于2002年8月29日，是由四川航空公司为主联合中国南方航空股份有限公司、上海航空股份有限公司、山东航空股份有限公司、成都银杏餐饮有限公司共同发起设立的跨地区、跨行业、跨所有制、投资主体多元化的股份制航空
公司。公司始终以“安全、服务、效益”作为企业的永恒追求，走出一条适合自身发展的经营管理路子；积累了一套行之有效的保证飞行安全的经验；创造出一系列具有自身特色的服务品牌；培养出一支作风过硬、责任心强、技术精湛的飞行、机务维护和飞行指挥队伍。公司现有员工4038人，其中具有大专以上文化程度的专业技术及管理人员占80%以上，建立了完整的销售网络、财务管理系统及经营管理体系。公司总部及第一基地在四川成都双流国际机场，第二基地重庆分公司设在重庆江北国际机场。
现行的股份合作，使川航、南航、上航、山航实现了航线联营、航线共飞、代码共享、票价控制、常旅客计划、销售代理的运输销售网络。先进的机型、灵活有效的经营策略及良好的生产环境条件，为川航的迅猛发展奠定了坚实的基础。公司现有欧洲空中客车A320系列飞机39架，以及巴西飞机公司生产的EMB145飞机5架，拥有130多条航线，形成从南到北、从东到西、干线支线纵横交错的航空运输网络。航线总里程达20多万公里，通航国内52个大中城市,并于2005年5月12日开通重庆-香港首条地区航线,8月20日飞越世界屋脊开通成都—拉萨航线，2006年12月15日开通成都—香港航线；2007年9月10日开通第一条国际航线成都至首尔。公司已实现连续十一年赢利,并一直保持较高增长速度。特别是在国内航空市场竞争加剧的情况下，公司不断开拓国内外市场，挖掘潜力，先后与国内外数十家航空公司建立起客货联运合作关系，将为旅客、货主提供更满意的服务。
近年来，公司大力倡导以“真诚、善良，美丽、爱心”为核心理念的川航“美丽文化”，2007年又提出以“义、信、智、礼”为核心内容的“时尚川航”新概念，进一步拓展川航“美丽文化”的内涵，进而在企业、员工、旅客、社会的关系中建立起价值共同体、利益共同体、美丽爱心共同体，在取得经济效益的同时实现企业的一份社会责任。
第11篇：保研面试经
1：总论
“面试的全过程是一个整体”。
其过程一般可分为三个环节：
1、自我介绍；
2、老师提问；
3、让你提问，回答你提出的问题。第三个环节有时候有，有时候没有，取决于老师的习惯和他对你兴趣，当然也不能说他不问这个问题就表明他对你不感兴趣；
总的来说，第三个环节不是每个人都会遇到，前两个环节是面试的重头细和容易出彩的地方，可以说，“得环节一二者得天下”。
老师在提问环节所提的问题，一是根据你的书面简历和你的自我介绍提出；二是根据你所学的专业课，提出一些基础性的问题；三是了解学生的品性、心理素质等；
比如，我就遇到老师提问说“你遇到困难情绪不好时怎么办”，“你在课余一般做哪些事”等等，这类问题是老师随意问的，没有规律性，参考自己前面面试的同学所遇到的问题，揣摩一下老师的心思。
老师还会问“某门课怎么考这么低啊”之类的问题，甚至有的老师会在你回答问题的时候，故意做出叹气、摇头等动作，这时，你一定要沉着冷静，不要被他干扰，自信地把自己要说的话娓娓道来。
你的书面简历和你的自我介绍，很大程度上决定了你在第二个环节所要回答的问题，因此，你的书面简历和自我介绍，一定要言之有物，一定要老师根据你的陈述所提的问题，你可以逻辑清晰且语言流畅地表达出来。
了解了面试的这个特点，你就可以细心地打造你的书面简历和自我介绍，来掌握老师要问的问题，进而掌控面试的全过程，变身面试达人。
2：失败经历总结
一、最重要的一点：专业知识准备不够充分
专业知识是面试成功最重要的部分，主要分为三个方面：
专科课准备：所突击的方向大多为所报专业/导师的研究方向相关知识；
英语面试准备：主要突击相关专业词汇，英语话题素材背诵等；
导师研究方向准备；主要通过查阅导师论文、学院官网、相关报道等了解。
三个方面少了任何一环都比较容易陷入危机当中，所要做的只能是提早准备，没有其他途径可言。
二、不注重内外兼修
所谓的内外兼修，直白一点来说就是素养问题，分两个方向：
专业素养：除了上文提到的专业知识外，还包括基本的学习技能、个人潜力、创新能力等；
具体到表现形式，一般都是科研/竞赛经历，再不济也能通过论文来表现。
内在素养：教育板块所谓的内在素养，并非简单的穿搭品味，更多的是道德、品德、思想行为、逻辑与表达能力等；
其中最重要的当属表达能力，举例来说：假如你的内在只有100分，而你表达出来的只有70分，那最终大多只能是70分；而假如你的内在只有70分，但你表达出来100分，最终势必要达成百分成就。
通常在这上面折戟的人，原因各不相同，但归根结底都是这两个要素。
所要做的，除了临时抱佛脚看一些能提高逻辑思维、发现并解决问题的能力等外，最重要的当属锻炼自己的表达能力。
三、印象丢分：礼仪
关于礼仪，分两个方向：
言谈举止：篇幅的原因小细节就不说了，自己注意就好；我们来说一说大问题。
1、目光：俗话说眼睛是心灵的窗户，你的眼神、注意点等都很容易体现你的内在，常见错误比如：目光游离、长时间盯着一个导师看、眼神涣散、双目无神等等；总之展现出一个自信的面貌最好。
2、言谈：抢话是最蠢的行为；口头禅是最不容易引起注意和重视的行为；细若游丝是最没有加分的行为等等。
3、坐姿：椅子的三分之二左右最佳，你会不自觉地挺坐的。
4、心态：除了上面的行为能最好地体现精神面貌外，还有心态问题。不会的问题事实就是，引导到对自己有利的一面就好，即使引导不过来，实际说自己不会也比强行“加戏”胡言乱语地好。
穿着打扮：有句话说的好，丑有很多种，美却大多只有一种。面试的穿着打扮也可以借用这句话：
相对正式就是最终的答案：不必西装革履、领带领结；当然也别太休闲散漫；
干净大方，搭配得体，头发干爽利落，妆容自然，鞋子搭配得当就OK了~
四、让人头痛的棘手问题
最常见的丢分问题如下：
1、优缺点（必问）
2、为什么选择我们（必问）
3、热点事件（常问）
4、规划（常问）
5、项目经历收获（常问）
优缺点：重点不在优点，而在缺点（优点不容易丢分）。
要么主动出击，趁导师还没问到这个问题，自己就抛出自己的缺点；
要么避重就轻，以小博大，或以大盖小；
要么直接了当陈述，述说补救措施。
热点事件：自己多了解了解学科动态吧。
为什么选择我们：不要暴露海投的心态；保持自己对本学科有兴趣的初衷；一定要说说自己对院系和学科等的了解；必要的时候，可以表明非来这里不可的决心。
规划：仁者见仁智者见智吧，为工作或者为研究都是能让人理解的事情，但别刻意就行，比如别为了能被录取刻意去说读博的事情。
3：经验与技巧
1、八字箴言：
自信、诚实、礼貌、淡定。（总之别学“高老师”的热情，礼貌，但一问三不知）
2、提问阶段：
除了专业知识的提问外，所有的提问都可以归纳成5个问题：
为什么选择我们/这个专业；你能为我们/这个专业做什么；你是什么样的人/有哪些能力；你和别人的竞争优势是什么；你能做到什么样的程度。（没归纳到的一般都是细节问题了，丢分不大）
3、需要带什么东西：
无特殊情况的话，基本上这些：
1）简历是肯定要带过去的，至少5份，用文件夹夹好，不要皱皱巴巴；
2）学校有需要报名表的，提前填好拿过去；
3）获奖证书、论文、四六级成绩单原件，以备需要；
4）签字笔2支，身份证、学生证等。
4、能联系导师就尽早联系导师：
导师的联系方式都写在官网上，大部分是邮箱，也有少部分是电话联系。
只要看到有联系方式的导师又和你的专业方向对口就赶紧和导师直接联系。
最好能多联系几位导师，因为有的导师可能名额已经满了。
如果要攻读学硕或直博的可以先考虑博导。
联系导师时必须将事先制作好的个人简历发送至导师邮箱，所以个人简历的质量非常非常重要。
5、简历不需要花里胡哨：
篇幅也差不多用1页就行了，但一定要尽量做到以下几点：
1、简洁明了。尽量不要有废话，每句话都要有它存在的目的性和必要性。
2、亮点突出。个人特色，项目经历，擅长领域都要在简历中清晰地反应出来。导师要能一眼从简历中看见你的优点和闪光点。
3、意向明确。你为什么会报考这个大学，为什么会学这个专业，对于专业有哪些想法和打算，是想读直博、学硕还是专硕，这些最好能在简历中清晰地反应出来。
6、逻辑清晰：
回答问题时，一定要注意有逻辑性，并且条理和思路一定要清晰，不要乱扯；
比如自我介绍时，要这样说：“我想分三方面来介绍我自己，一是课程学习，二是科研和比赛，三是学生工作，balabala……（分别介绍）”，而不要这样：“我成绩很好，我当过学生会主席，我参加过**比赛，我得过**奖学金……”
7、掌握面试的主动权：
把老师往你擅长的方向上引导，让他多问你你擅长的问题。
结果还不错，但过程相当艰辛，走了很多弯路，虽然只能选一个去，有些浪费时间金钱，但也积攒了很多经验，愿意跟学弟学妹分享一下，希望对学弟学妹有所帮助。
1、自我介绍
本人在某工科211学校读会计，排名第一，两次国奖，三次校一，参加过两个大创项目，一个国家级一个校级，有两篇论文，一篇发表了，一篇在投，收到中南财、上财、西财、南大、东南、哈工大等十几个学校的面试通知，去了七个，录了四个。
2、材料准备
因为投的学校太多，最有经验的就是材料准备，我当时的材料重做了十几次，扫描和复印、彩印等加起来大约花了一千多元，前期非常累，相当浪费时间、占用精力，经过不断改进，到7月份的时候终于做出了一份接近完美的材料，后面就轻松很多啦。
在准备的过程中不断改进自己的材料和简历，从一开始的粗糙，到最后的艳压群芳，积累了非常多的经验和心得，不要小看材料准备这个环节，你的材料和简历决定了老师对你的第一印象，负责审核材料和面试的老师都是人，看了那么多材料都会疲劳，对于材料粗糙简陋的自然不会有什么好印象，因此一定要让自己的材料精致再精致，既不能太过简单让人感觉态度敷衍，又不能太累赘让人觉得这个学生分不清重点。网上提供的简历、自我介绍、推荐信模板有好有坏，不能看见一份就照搬，最好多参考一些，筛选一下，博采众长，做出一份属于自己的、漂亮的材料。
这时候可能有人问，简历、自我介绍、推荐信是不是可以重复利用，很悲哀的告诉你们，可能性不大，学校不傻，即使不能阻止你海投，也不会让你太轻松，每个学校对于材料的规定是不一样的，光是自我介绍我就写过100字、200字、400字、600字、750字、800字、1000字、1500字、2000字的，至于推荐信就更不能重复利用了，每个学校都有自己的模板，我前后找了十几个老师，签了几十份，不得不说我们老师真的是太好了，竟然还没烦我，真的是非常感谢他们！
除了每个学校都要求的推荐信、自我介绍、申请书，还有个别学校要求交研究计划、推免资格证明、在校证明等你想都想不到的东西，准备起来相当耗时间，现在想起来真是一把辛酸泪，想海投的同学要做好心理准备。
3、联系老师
很多同学在笔试面试之前都会联系老师，一方面是想预定下好老师，另一方面希望老师能在面试中帮点忙。现实情况是，除非非常出色，比较牛的老师一般不会理你，或者只是礼貌回复一下，不会给你什么实质性保证。当然还有一个办法，说自己想做科研，跟着这个老师读博，但是大部分牛老师依然不会care，而且提前把自己卖了不是个明智的决定。 如果非常迫切的想去这个学校不在乎后果，或者真的对科研有浓厚兴趣的同学可以尝试一下，但这个时候怎样选老师，选什么老师才有用也是一门学问了，但这貌似是个歪门邪道，在这里就不一一说明了，实在想知道的可以私聊。
选好了老师，发邮件的时候的措辞也相当重要，网上也有相应的模板，但我目前没发现太好的，不建议照抄，我的就是自己写的，改了十几遍，基本可以做到不卑不亢，全面且简练了。
但是，老师很有可能没时间看你的措辞，这个你要理解，牛老师们每天都会收到很多邮件，一一看内容很浪费时间的，所以你的邮件要附上简历和成绩单，简历一定不能粗糙！简历一定不能粗糙！简历一定不能粗糙！重要的话说三遍！网上虽然有模板，但有的实在没法看，要慎重。
2．自我介绍中突出自己的核心竞争力。自我介绍的时间往往不长，5分钟左右，英文自我介绍，看看你的口语，顺便看看你的核心竞争力。
3．提前找导师，不要被其他导师知道。提前找一下导师，面试的时候导师心理对你就会相对重视一些，除非你的竞争者太多，否则他还是会优先招你的。如果这个导师知道你找了其他导师，他自然不会跟那个人抢你，除非他是大主任，有资格抢。
4．精心设计面试时每一个可能回答的问题，要读懂这些问题的隐含意思，以及在回答问题中体现你的核心竞争力和优良品格。如你为什么转专业？你为什么要读科研型的研究生？你有什么业余爱好？你家里人怎样？等等。
5．好好实习，对实验只有那些经过磨练的的人才能有较清楚的思路。从这一个专业问题就能立判你的高下。
6．抓好基础知识、基本技能。
第12篇：我的第一次面试经
昨天去了广西电信的一个子公司信产公司面试，算是我人生中的第一次踏入企业面试，尽管也不是非常正式严格的陪审团式的面试，但对于我这个初出江湖的小毛孩，还是很有意义的，得到了认可，也认识到了不足，还收获点面试经验，我的第一次面试经。其实一开始街道面试通知后也是矛盾了很久才决定去的，因为它只提供一个月的实习期，而且没有任何补贴，有一个晚上的时间都在争扎值不值的去，后来问了一些同学老师的建议，老师建议我先去面试，就当是积累点面试经验。
下午 三点钟的面试 ，我两点半就到了，还是在那里等到三点钟再上去。负责联系我并领我上午的是综合行政部的邓小姐，刚开始我还误以为我投的是行政部呢 ，原来只是行政部的负责通知而与。原来我投的是产品推广部和信息安全部。首先面试我的应该是产品推广部的主管吧，她先叫我自我介绍，我介绍的不是很好，讲讲就离题了，说到我来应聘的原因了，自我介绍《我的第一次面试经》。 （唉，经验教训，以后面试一定要自我介绍演绎好。）后来他问了一些电信业务的问题，我也就根据我的了解大概讲一些。后来面试官问了一个叫具体的问题，是电信无线网卡校园推广的建议，我说了我的看法，没想到竟得到面试官的认可，还说会向部门建议呢，嘿嘿，后来还赞许的说道：你挺不错的，是一个很有责任心和上进的人，我个人对你没问题。当时心情极佳，备受鼓舞。同时也很感激这个美丽的面试官，在我的应聘之路上添上了漂亮的一笔，尽管他最后说信息产业的业务比较适合男生，推荐我去了信息安全部。到了信息安全部面试，因为对它的业务不了解，一些业务上的问题也答不上。（经验之谈，面试前一定要对面试单位的情况了解清楚），后来面试官老问我一下关于加班的问题，我心里纳闷着这个部门估计经常要加班，实习期间没有补贴还要加班，我心都凉了。这回我是铁了心不去了，尽管这个公司挺好的，是电信的子公司，企业文化和管理模式应该蛮先进的，又有活力，但没能进我想去的产品推广部还是算了吧。
第13篇：扬州市国家安全局公务员面试经
扬州市国家安全局公务员面试2009年扬州市国家安全局的公务员面试已于5月8日上午结束，笔者有幸参加了这次面试，现将面试过程和一些心得体会记载如下，供后来者参考。
5月8日早上7点20分，我准时到达面试的宾馆（一般国安局的面试都是在宾馆举行）。这个宾馆门面虽不张扬，但也算是“麻雀虽小，五脏俱全”。参加面试的一共有六人，应聘两个职位，一个要求法律专业，一个要求英语专业。我和其他五名面试者被安排在一个餐厅的包厢里候考，手机一律关机，上交，防止出现舞弊现象。正式开始面试是八点，因此大家可以有时间坐在一起聊天。有一个女生竟然说她不知道今天面试，还以为是来拿面试通知书，说是当时打电话那人确实是这么说的。要命！所以以后各位如果有人报考这个单位，接电话时一定要注意听清楚，最好是手机有录音功能的，录一下，防止自己没听清，也防止说话的人真的说错了。国安局因为属于国家的特殊部门，从来不发文，都是打电话通知，听不清或是听错都很麻烦。交流了之后，发现这个单位在选人方面有一定的地区倾向性，基本上都是扬州大学或是扬州本地的人。
面试考场是在二楼的会议厅里进行的，进门正对面坐着七位考官，两边是计分员（具体是干什么的也不是很清楚，但肯定不是有话语权的那种）。这七位考官中有两位是本单位的人士（光这一点就让我觉得大事不妙，因为之前有人说，只要用人单位有人
做考官，就…），其余的考官好像有扬州纪委，扬州人事…反正都是本地人士啦！
面试是五道题，第一题是用三个短语形容自己，并说明自己的优缺点对于自己所要报考职位的影响。
第二题是关于电视剧《潜伏》里地下工作者的事迹，他们冒着生命危险输送情报，有些人牺牲之后甚至没有人知道其姓名，有的被人误解也不暴露身份等等，请你谈谈对此的想法。
第三题是某国安局要安排一批人员进行体能训练，领导让你负责，你将如何安排。
第四题是突发事件的应对题，曾经工作在敌人心脏的老同志，突发急病，他爱人打来电话，你答应立即赶到并要派车前往送老同志去医院；刚放下电话，你又收到单位电话，另外一个市的国安局有同志携紧急密件前来，让你去机场接机；这时，你又接到从家里打来的电话，说是你爱人遭遇车祸，现骨折躺在医院里，在这样的情况下，你该如何处理。
第五题是你和小郭在同一处室工作，在处理某件事情时，两人有不同意见，而处长采用了你的方案，对此小郭心怀不满，在工作中处处为难你，不予配合，你会如何处理。
这些题目都是典型的结构化面试试题，对于这套题我个人的分析是第一题是老套路，因为但凡是国安局出的题，第一题都是以自我介绍为原型的题目，如果这个单位怕麻烦干脆就会说，“请用三到五分钟做一个简短的自我介绍”；若是这个单位比较勤快，
或是出题人也有一定的创新意识，便会更换字眼，但是换汤不换药，本质是一样的。
第二题取代的是省公考统一的结构化面试的综合分析题，解题套路不变，但要强调这对于你个人及所报职位的教育意义，这才能符合出题人的意图，（个人认为）也是考察的重点。
第三题是传统得掉渣的计划组织题，大家都明白，不用白费口舌。 第四题是略具国安局特色的突发性应急事件应对题，很传统的答题套路，也毋庸多言。
第五题是不具有任何挑战性的传统人际关系题。
总结，出题套路走的是传统路线，大家有了我的点拨，在实力上肯定会有质的提升，俗话说“名师出高徒”啊（呵呵，瞧我又臭美了）。
第14篇：华为技术文档工程师面试经
1.华为技术文档工程师面试经 想换一个自己更喜欢的工作， 正好看到华为在网上招聘技术文档工程师， 本人正好适合他们的需 求，做过研发，做过测试，也做过技术文档，包括项目从申请到开发到结题的所有技术文档都有 参与，最重要的使符合他们的优先条件：发表过技术论文，编写过教材著作等，我做过两年的编 辑，负责计算机教材，现在正在一家杂志社做编辑，简直就是完美贴合他们的要求，我信心满满 的投递了简历。 非常幸运，一周后我接到了华为的电话面试，电话里交谈甚是愉快，包括工作经历、个人诉求， 对华为的企业文化的认同等， 说实话我不喜欢加班， 但是我想发展到今天华为也不应该是继续以 加班作为盈利的筹码之一， 我赌现在的华为加班也是偶然事件， 因此我说我基本上还是认同华为 的文化的。电话面试比较顺利，约了 3 月 6 日的西苑饭店的面试。 周六拒绝了领导加班的要求，早起简单梳洗穿上正装就赶地铁，工作这么多年，经历的面试也有 很多很多次了，已经能够宠辱不惊，再也不会为面试专门打扮打扮了。反正应聘得也不是客服、前台等，平常面目见人更好。 到了西苑饭店才知道华为树大真招风啊！来面试的人乌泱乌泱的，我应聘的部门排好长的队，排 队花了将近40 分钟领到一份笔试题。因为面试的是技术文档，对技术的要求并不是很高，涉及 了一些中英互译，题不难，做完交上去后又等待了 40 分钟左右，上厕所都比较担心，怕叫了我 我不在。 终于等到面谈的时间了。 面试我的是一个比较和蔼的女士， 整个交流过程故意刁难的时候还是比 较少，问的我张口结舌的时候不多，我也是实事求是地回答。还是问到了是否认同华为的企业文 化。我还是根据自己的实际想法回答的，不能无条件无原则的不停加班，但是项目进度需要也可 以接受偶然加班。不知道是否符合他们的意见，但是总算结束了这次面试，让我另一份入职申请 表填好后等下一轮。 时间已经快到了中午 12 点，有的面试岗位安排出去吃法预约下午的面试，但是我填好后没有任 何回馈，一直在鸿运一号厅傻等，实在很饿了，幸亏早饭没有凑合不吃，饿着等不是我的个性， 我决定直接去找他们，负责接待的人告诉我可以先去吃饭，我下楼问保安那里有肯德基，他指了 一个反方向走法，我又在院内转错方向了，走了好久终于找到家乐福旁边的肯德基了，回饭店的 时候发现自己走的完全错了，what ever，吃了一点东西，好过多了。 下午到了快 3 点的时候终于通知集体面试，传说中华为是集体面试，此时我觉得自己已经大脑 缺氧要找个
地方倒着了，但是无论如何也要坚持。在等待集体面试的时候，大家貌似都还比较轻 松，等了 10 几分钟左右到了集体面试的屋子，大家各就位，面试官三个，左右两排面试者。 首先，面试官请大家一一介绍自己，时间一分钟，问题包括三个：说清自己的简历，说清自己的 优缺点，说说自己到华为的目的。一个个地说，大家巴拉巴拉地说，说到自己的优缺点时，大家 好像对那些面经中毒颇深，都说执着、追求完美是自己的缺点等，有一位仙人说自己藏不住话是 缺点，被面试官抓住不放一定要他说藏不住话和坦率的区别，那哥们结结巴巴解释半天，最后把 自己绕进去了，还好面试官没有穷追猛打。还有一哥们估计是大脑缺氧晕了，说优点的时候说是 沉稳踏实，接着说缺点是有点浮躁，幸好面试官把他当个屁给放了，要不然还不知道怎么把自己 的话圆了。瀑布汗。 大家介绍完后面试官突然问最后一个人前面某个人说过了什么，简历、优缺点、目的，一下子大 家的神经紧张起来了，这一个环节大家都表现不好，没有几个人记得其他人的了。 然后面试官按照座位的左右把大家分成两组， 给了一个荒岛求生类似的题目， 有一些物品要求排 序，说出理由，排序 15 分钟，说明 2 分钟，每组派一个代表。从此刻开始，我就上了一个贼船， 我的组太弱了。 排序自然是两组不可能一样，面试官抓住了最不一样的一个问为什么，双方开始撕杀，我们组由 于族长组员貌似狼性都不够， 每每被对方组驳得好像说不出话来， 好几次我想发言都没抢到时机， 其实到了最后对方组出现了很大的纰漏， 一个组员的看法居然偏离的组长最初阐述的宗旨， 这个 时候没抓住机会立刻反击，错过了一次表现的好机会，其实事后想想，面试官要的并不是答案是 否合理本身，要的是一种精神，一种团结、拼搏、奋斗、不屈不挠的精神，题目本来就是假命题， 答案并不在题目之间。 群殴之后大家散场等结果，结果显然预见得到，我方组 6 个人被淘汰了 4 个，其中也包括我， 对方组只是淘汰了 1 个。据说接下来还有一轮甚至两轮面试，一直到晚上九点，很遗憾，我已 经没有机会了。 总结华为的面试经历， 不能说华为这种形式没有他的科学性， 要是我在群殴的过程中表现积极点， 被淘汰的人肯定不会是我了，华为要的是一种精神，而不是答案，我们都搞错了，也许是因为太 累了，也许就是没有经历过，完全搞错了，也许就是根本不想继续面下去了，真的很焦躁，搞了 一整天， 我们组有个人在回答对组员排序的问题时坚持把自己排最后， 我想也有可能是他真的
第15篇：经典面试脑经急转弯
经典面试脑经急转弯
1、工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
答案：编号（12）（ 3） （4567） 第一天：给3号金条； 第二天：用12 换回 3 第三他：再给3号； 第四天：用4567换回12和3； 第五天：再给3号 第六天：用12换回3号 第七天：给3号。
2、有两间房，一间房里面有三盏灯，另外一间房间里面有控制三盏灯的开关，两间房是分隔开的，现在要你进每个房间一次，然后判断这三盏灯分别是由哪个开关控制的？
答案：先到开关房间里，把,1号开关打开十分钟，然后把开关2打开，然后马上到开灯的那个房间里，开着的那盏灯是就是开关2控制，然后发热的那盏灯就是开关1控制的。剩下的冷的灯泡就是开关3控制的。
3、把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案：拿出7份给7个人，最后那一份连蛋糕盒一起给第8个人。
4、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要１分钟，小明的弟弟要３分钟，小明的爸爸要６分钟，小明的妈妈要８分钟，小明的爷爷要１２分钟。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０分钟就会熄灭。问小明一家如何过桥？ 答案：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时４分钟；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时９分钟；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时１３分钟；最后，小明与弟弟过河，耗时3分钟，总共耗时29分钟。
5、S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃A、Q、4 黑桃J、
8、
4、
2、
7、3 草花K、Q、
5、
4、6 方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉 P先生，把这张牌的花色告诉Q先生。这时，约翰教授问P先生和Q 先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？于是，S先生听到如下的对话：P先生：我不知道这张牌。 Q先生：我知道你不知道这张牌。 P先生：现在我知道这张牌了。 Q先生：我也知道了。
听罢以上的对话，S先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么。 答案：
智力题2:确定帽子颜色问题（这是一道经典的趣味逻辑题）
有3顶红帽子，4顶黑帽子，5顶白帽子。让10个人从矮到高站成一队，给他们每个人头上戴一顶帽子。每个人都看不见自己戴的帽子的颜色，却只能看见站在前面那些人的帽子颜色。（所以最后一个人可以看见前面9个人头上帽子的颜色，而最前面那个人谁的帽子都看不见。现在从最后那个人开始，问他是不是知道自己戴的帽子颜色，如果他回答说不知道，就继续问他前面那个人。假设最前面那个人一定会知道自己戴的是黑帽子。为什么？
智力题3:称苹果问题（不是脑筋急转弯，大家想想看）
10个箱子，每个箱子10个苹果，其中一个箱子的苹果是9两/个，其他的都是1斤/个。要求利用一个秤，只秤一次，找出那个装9两/个的箱子。
智力题4:囚犯活命问题（一道真正难倒亿人的智力题,这是微软的面试题）
5个囚犯，分别按1-5号在装有100颗绿豆的麻袋抓绿豆，规定每人至少抓一颗，而抓得最多和最少的人将被处死，而且，他们之间不能交流，但在抓的时候，可以摸出剩下的豆子数。问他们中谁的存活几率最大？提示：
* 他们都是很聪明的人 * 他们的原则是先求保命，再去多杀人
* 100颗不必都分完
* 若有重复的情况，则也算最大或最小，一并处死
智力题5：乒乓球问题（该题由中华谣网站改造，有一定难度）
假设排列着100个乒乓球，由两个人轮流拿球装入口袋，能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是：每次拿球者至少要拿1个，但最多不能超过5个，问：如果你是最先拿球的人，你该拿几个？以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球？
智力题6：山羊的速度
卢姆教授说：“有一次我目击了两只山羊的一场殊死决斗，结果引出了一个有趣的数学问题。我的一位邻居有一只山羊，重54磅，它已有好几个季度在附近山区称王称霸。后来某个好事之徒引进了一只新的山羊，比它还要重出3磅。开始时，它们相安无事，彼此和谐相处。可是有一天，较轻的那只山羊站在陡峭的山路顶上，向它的竞争对手猛扑过去，那对手站在土丘上迎接挑战，而挑战者显然拥有居高临下的优势。不幸的是，由于猛烈碰撞，两只山羊都一命呜呼了。
现在要讲一讲本题的奇妙之处。对饲养山羊颇有研究，还写过书的乔治·阿伯克龙比说道：“通过反复实验，我发现，动量相当于一个自20英尺高处坠落下来的30磅重物的一次撞击，正好可以打碎山羊的脑壳，致它死命。”如果他说得不错，那么这两只山羊至少要有多大的逼近速度，才能相互撞破脑壳？你能算出来吗？
智力题7：酒肆老板娘的难题 据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题：此人明明知道店里只有两个舀酒的勺子，分别能舀7两和11两酒，却硬要老板娘卖给他2两酒。聪明的老板娘毫不含糊，用这两个勺子在酒缸里舀酒，并倒来倒去，居然量出了2两酒，聪明的你能做到吗？
智力题8：一道关于飞机加油的问题
已知： 每个飞机只有一个油箱， 飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机）一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，问题：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）
智力题9：难题（这类题有一定难度，如果得不到答案，也不能说明什么。如果你想到了解题思路，那么答案马上就能出来。如果想不到思路，那么……就别想解出来了。）
* 有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？
* 你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？
* 门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系？
* 人民币为什么只有
1、
2、
5、10的面值？
* 你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎么给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？
智力题10：没有答案型（这些题显然不是考你智力。而考的是你的反应能力。这种题大多数没有答案，但是要看你的反应喽！）
* 为什么下水道的盖子是圆的？
* 中国有多少辆汽车？
* 将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
* 如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么？
* 多少个加油站才能满足中国的所有汽车？
* 想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
* 为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？
* 你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？
* 你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机？ * 如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始？
* 如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？观众是谁？
* 如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你将开始什么样商业计划？为什么？
* 如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么？
智力题11：画线（3分钟-20分钟）
在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点？
智力题12：称球（5分钟-1小时）
12个球和一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢？（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)
智力题13：问路（20秒-2分钟）
一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问？
智力题14：称水（40秒-3分钟）
如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？
智力题15：确定颜色（5秒-1分钟）
你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
智力题16：海盗分宝石（这是一道很有趣的推理题。在美国，据说20分钟内能回答出这道题的人，平均年薪在8万美金以上。这是一道很有趣的推理题。）
5个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。他们决定这么分： 1。抽签决定自己的号码（1，2，3，4，5） 2。首先，由1号提出分配方案，然后大家5人进行表决，当且仅当半数和超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。 3。如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后大家4人进行表决，当且仅当半数和超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼。 4。以次类推......条件： 每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能够使自己的收益最大化。
智力题17：算指针的重合次数（5分钟-15分钟）
在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次？都分别是什么时间？你怎样算出来的？
智力题18：时间问题（这道题我当初想了一个小时）
烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？
智力题19：过桥问题
在漆黑的夜里，四位旅行者来到了一座狭窄而且没有护栏的桥边。如果不借助手电筒的话，大家是无论如何也不敢过桥去的。不幸的是，四个人一共只带了一只手电筒，而桥窄得只够让两个人同时过。如果各自单独过桥的话，四人所需要的时间分别是
1、
2、
5、8分钟；而如果两人同时过桥，所需要的时间就是走得比较慢的那个人单独行动时所需的时间。问题是，如何设计一个方案，让这四人尽快过桥。
智力题20：经典智力题集锦（看看你会多少？）
* 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？
* 有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？
* 有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，
而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？
* 有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
* 你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
* 你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？
* 对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。
* 想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
* 一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？ * 两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周？如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢？ * 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？
第16篇：中考面试自我介绍等自荐面试经
中考推荐自荐面试经
◎技巧篇
短时间内传达最有用的信息
□华师大一附中 杨于飞
高中选拔推优生在学业成绩方面往往是学校的佼佼者，所以在面试中，老师主要考察的是学生的综合能力，其中包括理解能力、创新能力、应变能力、社会交往能力和组织协调能力等等。对此，希望有几点建议可以帮助大家顺利通关。
第一是真诚。一般在面试中，同学们都会被要求做一两分钟的自我介绍，展现自己的优势长处。自我介绍不易太花哨，简洁地介绍基本情况，肯定自我优势。争取在短时间内，传达给面试老师最有用的信息。
第二是灵活。面试形式往往有小组讨论和回答即兴问题的环节，类似于“头脑风暴”式的考察。同学们应当勇于大胆地提出自己的观点，碰撞思维的火花，更重要的是“自圆其说”，不要流于表面，泛泛而谈，这就有点像写议论文深入挖掘，充分论证的诀窍。比如上海世博会的主题，便可以开幕式“简而精”的方面切入将问题说细说透，更能引起考官的注意。
第三是放松。心态问题是一道坎儿，考前同学会担心有一些 “剑走偏锋”的题目自己答不上来，但其实面试并非有大量的偏题怪题来 “难倒”考生，这既限制了同学们的发挥，也违背了注重学生综合素质的本意。所以，要避免过度的紧张感。
另外，注重日常的积累，从生活中吸取知识；多参与社会活动，锻炼自己的社会责任心等方面都会是你面试成功的重要砝码。
平日积累很重要
□控江中学 钱思宇
对于自招，大多数同学面对同样的考验，一是不知范围与深浅，二是缺乏真题借鉴。那么给一些小小建议吧。
首先，相对中考的基础，自招是难度题、竞赛题、综合题的结合。在学科题上，一切上层建筑都是建立在基础上，还是要将基础了然于心。而且更重要的是要熟悉一些灵活的变式。有很多题目，是公式的另一种演化。在综合题上，这主要靠平时积累，要突击的话，可以在网上搜搜看类似的常识资料，网上都有分享的，从天文地理，古代文学著作，国内外历史时间，天干地支，覆盖面很广，但是就是因为广度大了，它的深度就不会太深，大致了解一下，有印象能回想起就可。面试上，对最近一些时事要了解，多看看网上的评论，利用自己闲暇时间比方说洗澡的时候、乘电梯的时候可以想一下自己的看法。
在考场上，做题时心态最重要，有信心，只想着自己在攻克一道道题目，不要去想成败得失。对于难度高的竞赛题，别立马自我否定，可以联想相似形式的题目，想不起来的话，那就结合自己的基础知识，大胆猜想，绝对不要留空窗，哪怕蒙，也还有对的几率，不做就连对的几率都没了。对于复杂题和灵活题，分类讨论，要严谨细致，思路理清不能慌乱。对于综合题，想不出先空着，全做完了再回过头想，别卡住不动，要是还是想不起来，你可以回忆下上一次看到是怎样的情形，顺着回忆的绳缆，说不定就会想起来。
最后想说，自招并不是唯一的路，进了，那么恭喜你；没进，那也不要气馁，不要为了类似 “别人进了自己没进”这样的想法浪费精力。事实上，你尽力了就没什么好后悔，然后把自招彻底忘记，专心踏实地准备中考，加油到最后一秒！
面试时善用辩证思维
□华师大一附中 陈华
参加自主招生现在是一个越来越收关注的入学途径。想要被老师青睐有加，就必须当一个有个性的学生。
首先，笔试考试最为基础。知识的积累在这时候就要发挥重要作用。笔试题一般都会偏难，文科题完全靠同学们的日常积累，“问渠那得清如许？为有
源头活水来”、平时不经意的积累会在重要时刻发挥重要作用。至于理科题，同学们要积极发挥主观能动性去思考。不要怕难题，而是想难题。自主招的题一般是“巧”而不是“烦”。
其次，就是面试。我还记得自己组面试时抽到的题是 “怎样看待中考体育30分？ ”遇到这类问题一定记得要以辩证的思维去回答。将观点多方面阐述。就题举例，我们可以从最浅层的体育30分这一大胆改革的背景与优点入手，接着论述这一改革的不足与需要改进的地方，最后可以“炫耀”一下自己的知识广度，对社会怎样看待这一政策加以评论。这样的答案考虑全面，思维严谨。相信再苛刻的老师也会对你留个好印象。但切记12个字“须教自我胸中处，切忌随人脚后行”这是面试时小组讨论要谨记的一点。别被别人的思路带走，一切以自己的思路为立足点去进行论述。
开头就有提到要当一个有个性的学生。个性不是一味追求有所不同而忽略实质的哗众取宠，而是将自己的观点用最吸引人的方式表达出来。在小组讨论时，可以用驳倒对方的方式来提出自己的观点。老师最爱看到下面的学生发生思维的碰撞。
最后，还在自主招中考了头脑OM。这一关中必须头脑灵活，大胆创新！拿我当时的题目为例 “我觉得很……我在……”。如果回答“我觉得很高，我在山上。”必定拿不了高分。但如果回答“我觉得很热，我在太上老君的炼丹炉中”那就是个很好的答案了。不怕答案离奇，只怕答案不够离奇。发挥你的想象力去天马行空，老师绝对被你吸引。
◎印象篇
用自我介绍拉近与考官的距离
□延安中学 王旖飞
我是一名09届的初中毕业生，参加了去年延安中学的自主招生的考试。
在整个自主招生的过程中，和中考最大的不同就在于自主招生还包含面试。面试可以比较全面地考察一个学生在除了学习的其他方面，而学校对于这些方面也越来越重视，所以，面试的重要程度毋庸置疑。
想在面试之中给学校的老师留下一个好的印象，就必须掌握一定的面试技巧。在面试之前，需要一定的准备。自我介绍在很多的面试中是必不可少的，一个好的自我介绍，可以让老师大体地了解自己，为成功面试打下基础。一篇好的自我简介不仅仅要有好的文采，更重要的是能将老师引入你想谈的话题中，拉近和老师的距离，让老师对你产生好感。
总的来说，面试关键是要发挥出自己平时的水平，自然地表达自己的观点，紧张是不能换来好结果的。同时我也想提醒各位考生，并不是所有人都适合自主招生，因此同学们在积极准备自主招生的同时也要重视中考的复习，不能顾此失彼。
面试前后微笑问候不可少
□华师大二附中 龚文妍
自主招生就好比一抹朝霞，照进了在黑暗中拼搏中考的初三生活。不过，这可不是人人都能挤上的大船，尽管不需要价值十亿美元的船票，却也需要具备一些能够征服老师的特质。如果在面试中可以展现出自己最佳的一面，那么胜利，也就离你更近了一步。
总觉得要在短短几分钟里给素昧平生的老师留下一个好印象不是一件容易的事，那就只能充分利用和老师接触的每一秒钟了。自主招生提供了一个非常好的机会，可以把平面试卷中的你，变为立体的，全方位的你。所以，展现出自身良好的综合素养，是成功的关键。
进门时，一句面带微笑的“老师好”或许不会从根本上改变什么，但至少可以给自己和老师都带来一份轻松愉悦；面试中，尽量注意自己的体态以及谈吐，展示自己的良好修养，让面试老师打心眼里喜欢、欣赏你这样一个学生；结束时，别忘了说句“老师再见”，并注意轻轻地关上面试教室的大门。这样的举动，会为你的面试画上一个更为圆满的句号。
自主招生面试中的试题涉及面非常广，让人觉得在复习时，实在不知从何下手。其实，这考验自己的真本事，只能靠自己的日常积累了。但如果能够把面试之于笔试的优势发挥完全，那么也算是没有遗憾地达到自己的最高境界了吧！
轻松、得体博得考官好印象
□位育中学 徐妍婧
越来越多的学生想要参加中考的自主招生，以期能够为考取一流学校上一个双保险。可是对于一个初三的毕业生，看自主招生就如雾里看花并不真切。作为一个参加过自主招生的学生，在此我向主要介绍一些面试的心得体会。
首先，紧张是面试场上的大忌。自主招生中设立面试，更多的是考验同学的心理素质和临场应变能力。当时，很多比我出色的同学同样去位育面试，却失败了，听来主要是在老师面前表现得过于紧张。紧张的时侯，人们的思维反应也会迟钝，这不利于展现自己最优秀的一面。所以在进入考场前，首先做几个深呼吸，待心情稍稍平复后再入场，这样不仅能够给面试老师留下良好的印象，也更有利于冷静地思考。
接着我想说的是着装以及礼仪。不着奇装异服，穿得可以不漂亮但必须要整洁。面试前注意修剪指甲，这能给面试老师留下一个好的第一感觉。而进门前要敲门，进入先问老师好，也是给你个人加分的动作。面试时，应当挺胸而坐，而不是弓着背。
说到这里，很多同学可能关心面试时老师的提问。那现在就让我们谈谈面试时的提问吧。就位育而言，每个人的面试时间并不长，大约是5到10分钟左右。主要会问一些个人经历以及课外获奖情况。此外，还可能会提一些有关于学校的问题，例如“你为什么想要考位育？”之类。有考生可能对面试前的心理测试有疑问。我想这是完全不用担心的，题目很专业，一般来说都能够通过。
第17篇：万科地产面试绝密面经
略谈万科“配型”纪
现在是11月26号午后，与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。其实，早就有些手痒，想写一些这第一次经历。网上有数不尽的面经，从头到尾非常详细，而我的思维总是有些偏颇，对此也越加痛恨自己，所以只能加一个字，改为“略谈”，一方面是有些问题自己想不到，另一方面是谈起来总有些纰漏。所谓配型，是我对找工作的理解。其实第一份工作对于自己来说可能比较重要，遵从于内心地看中企业的包括文化、薪水等等总是没那么容易，并且业界越有声名未必越适合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中则是另外一回事儿，所以就有点像“配型”。或者这是一个安慰之词，毕竟配型失败那就是不匹配的缘故，谈不上一种高低之差。鉴于自己体会到与万科要失之交臂，配型失败了，就以此略说一二。首先要提一下自己的视角，确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试，一直都把自己当做一个酱油党，酱油打不到打点醋也好，那种心态还是很放松的。酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想，所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。
现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种，第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产，一股大佬的气势熏过来，跟你说：你坚持梦想，你要高薪水，来来来，我们这里有；第二种是处在成长期的房地产，很自信地告诉你：你要有梦想，我们有潜力和空间。可以看出来，职场谈起来不外乎梦想了，当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传，民企似乎不大在乎这个，财大气粗，还有啥子啥子靠山，做的宣传视频也很粗糙；而民企精心制作各种宣传手册，表意清晰且个性鲜明，且一定会告诉你：我们公司大家都很平等，绝不官僚化，绝对没有办公室那些等级。我们知道，什么叫做宣传，宣传就是把自己好的一面展示出来，房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来，如果过分地说自己的缺陷，那不是宣传，叫做自我批斗。所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候，记得给他们都先打一个折扣，宣传很可怕，至少上了职场你要做好准备：在我们整个文化背景下，你要纯的像水一样，那么，应该说水至清则无鱼——这是个人体会，表示没有去过那些公司实践，若不对就无知无罪了„„他们大谈梦想？人确实要坚持梦想，他们的成功也来源于梦想，但是梦想也是建立在现实的基础上的，切格瓦拉说面对现实忠于理想，我觉得这才是真理想。所以说，理想也要匹配本人与公司之间的关系。万科对于宣传很到位，对客户我们咋样，对员工我们咋样，对社会我们咋样的，就像他们开发房产一样，各种分类各种差别性，其实这很到位，很精细，所以给人一种圆满的感觉，当然宣传册上的那几句话写得水准还有上升空间。
选择了公司，准备好了配型，那就投简历什么的，开始一场持久战。投简历有人说要精准，我倒是觉得现在处在找工作初期的人，简历就要散弹射击发，投到哪里是哪里。很佩服万科的高效率，一天一面，考得除了智力更有体力„„那么就从笔试开始一次一次都把经历略谈略谈。
20号简历筛选，晚上发通知说次日参加笔试。目测本次简历筛选比较水，除了硬性规定之外多数人应该被保留下来。个人觉得简历确确实实比较虚，应该给大多数人一个面试或者笔试的机会。根据网上面经介绍，笔试是一些行测的题目。看到行测二字就有些愣，想起来本科时候看到一些同学做的行测题目，什么图形推理、逻辑什么的，完全找不到规律。但是作为一个酱油党是无所畏惧的，只要皮够厚就不怕。于是准时出现，参加笔试。笔试是上机操作，题目就是一些行测，除了在电脑上看起来比较费劲之外，题目超级简单，说是40题50分钟时间，一般三十分钟左右就可以退了。有一些细节需要注意：进入操作界面的时候会提醒你每页显示多少题目，这坑爹的过程，看都没看直接点下一步，每页默认显示十个题目，于是
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下一页之后就没法回来了。如果点一下，“每页显示40题”，那就是你有充分的时间在那里复核一次，不确定的题目可以重做。因为题目确实简单，觉得笔试应该没问题，就等到了一面的通知。
22号，一面，无领导小组面。去年听到师姐们说无领导小组面很刺激，各种探讨各种思辨。其实一向不善于演讲和发言的我，甚至还会脸红的我，觉得这一关挺难闯的。在面试之前得到非官方消息说是辩论，于是就更加有点没思路了。看到大家都西装革履的，于是自己也把埋藏在柜子里许久的休闲西装找出来，里边穿了一个白色的短袖衬衣，穿了一双运动鞋，以及配休闲裤就去了，这个装束一直混到三面结束——酱油党有酱油党的职业操守。
排队进场坐下来，等hr发话，看得出周围的人都很紧张。面设计岗的同志们沉默无比，严谨地就像在做结构设计一样。Hr发话，是辩论形式，共十分钟自我介绍，30分钟自由辩论，十分钟总结，貌似是这样的，于是分为正反方两拨，看材料，材料呢是前几天沸沸扬扬的比基尼京剧表演，正方貌似是支持，说这是宣扬国粹，反方貌似是反对，说侮辱国粹。我比较苦逼地落在了反方。也不知道这些年来自己发生了什么变化，总是觉得没啥好辩驳的，什么正反都没意义。这种态度很消极，显然不适合去辩，于是挖空心思在想一些证明的线索。大家都闷着都看材料，许久都没反应，我一直在等hr为啥还不说话，这是啥情况，还看了她几眼，算是眼神示意了，估计我这种行为被鄙视了。一个建筑设计的女生起来说，大家差不多了，那就开始了„„于是才开始自我介绍什么的，一直到最后结束„„
对于无领导面我要说说自己的理解：无领导小组一般是考验应变能力、思辨能力、组织协调能力和协作能力。无领导意味着需要一个领导，需要一个过程，这些都是自发的，你牛你就跳出来。但是因为辩论这个词一来我们组的人都愣住了，就忘记了无领导的本义了，也就是说没有人跳出来做leader和timer了，这是比较2的一件事，即便是辩论或者打架都需要一些人出来主持的。估计那个hr看到我的眼神之后会心里骂我2了。就像我们组，没有leader还好说，结果没有人出来掐时间，然后一直自由辩论到响铃结束为止，总结都没人总结，一路就正反方在那里各种掐，从自我介绍就开始，各种针锋相对。现在想起来都觉得很欢乐。面对一个比较沉闷的小组，大家都是理工科出身，要是能带点文科的色彩，说个段子讲个笑话什么的，hr保证马上记住你，过这一轮就没问题了。我自己觉得当时的出彩就在于语言比较风骚敢说。这是没办法的，思维组织能力搞不过别人，也就是说实力不行就拼虚的。在以后的面试中碰到个hr都说我很幽默，我只能哼哼哈哈地点点头，我觉得一个人真诚地说我很幽默，我想他那一天肯定没分清楚裤子和上衣，穿错了位置„„要知道学术宅的心是多么的苦，滴血和流泪。这一轮就算是过去了。
23号，结构化面试
结构化面试就是hr和你谈，hr多数都是慈眉善目的姑娘，会引导你去说，其实就是让你坦诚交代，你交代的过程中暴露出来什么他们就最乐意了。打游戏是把怪物杀了然后爆出装备，hr是骗你脱„„当然既然是配型，那就要坦诚，找准喜欢和被喜欢很要紧。说到hr这里不得不说几句，不要以为hr都是那么瘦小的姑娘，其实hr很犀利，hr的出现一直到面试结束或者从入职再到离职都和hr打交道，有什么苦衷千万别和hr去倾诉，职业操守就是站在企业的利益考虑，员工的各种问题hr都看在眼里记在心里，说不定哪天就莫名其妙中招了。面试过程中也是如此，hr们表面谈的东西和实际上他们所要接受的信息其实未必有一致，你呢就坦诚地说，说着说着也就漏了。我有点质疑现在的面试，我不知道那些人招人都是要说得十分圆润的还是什么的，当然门外汉可以发牢骚。貌似那些面试都需要一个人在那里怎么怎么说，
其实表达的语言和内心是有区别的，所以这个世界才有不善于表达的文艺青年和技术宅，而这样的人最后只能吃咸菜。性格和职业倾向有一定的关联，但是我觉得没有必要把这些滔滔不绝的口才非要强加于某种职业，且沟通什么的总是会在不断的历练中进步的吧。
我面试的时候房间里有两个hr，既然是结构化面试，题目都是固定的，一般先自我介绍一下，然后hr会遵循着简历去问一下常规的问题，当然因人而异，也有许多hr是问了专业问题的。还有一些最恶心的问题是，你最遗憾的事情，你最成功的事情，你对不起的人和对不起你的人，你最难忘的事情„„这些问题只能放在心里骂骂娘，确实看不穿这样的问题意指了什么东西，私以为长这么大了，已经有了一套自我情绪管理的方法，对不起谁或者谁对不起我都没往心里去，大家都活在这个世界上多不容易，哪有那么多对不起对得起的，还有更2的问题，你身边两个人闹矛盾了你觉得他们是怎么想的，我真心没有遇到过身边两个人闹矛盾的狗血剧情，闹矛盾不过因为某个不统一的意见而产生的情绪宣泄，还能怎么想呢。我一向消极准备，所以对这些题目没有准备，结果就遭遇了。Hr一脸温和的问你，你认为最遗憾的事情是什么？我啊了一声就随便讲了一个什么事情。那么他就会顺着这个事情追问下去。所以，准备是有好处的，准备了之后就不惧怕他们的追问了。当然，在回答任何问题的时候都要试图把话题引到自己擅长的东西上来，那谈起就会越谈越顺畅。
结构化面试筛了一些人，估计不多，在等待中收到的通知，说参加专业面试。作为一个初次参加面试的酱油党觉得也差不多了，本身自己的专业水平不怎么好，但是专业理想太纯粹了，现在这个社会的价值标准有些冲突，所以比较畏惧专业面试，可是又不好准备。只能硬着头皮上。
24号专业面试只能说有点水。专业面试是专业的人来面你，就相当于是技术宅遇到了技术宅，大家都很高兴，就这么一个局面。当然营销管理类的专业面试可能例外，我估计那些专业面试更加斗智斗勇。当然也和面试官是持一种什么样的心态，如果他觉得选人无所谓的话。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因为岗位分配的问题，一些岗位拒绝了我，一些岗位接纳了我，于是是一场视频面试。到了房间，hr就打开QQ视频，开始面试。但是这个时候hr貌似也不是干坐着，而是在一旁记录，看你的表现。刚才说了，hr就是幽灵，只要有员工的地方他们就在默默的关注，时不时给你一个微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我谈专业的那个设计主管一看就是一个技术宅，深度近视眼，高度集中的眼神，不苟言笑的神态，这样的人好忽悠，你给他谈专业最新进展就ok，稍微谈得高一些，因为技术宅有点脚踏实地的迂腐，喜欢搞一些别人搞不来的东西，所以一谈这种深度问题，我也擅长且能忽悠人，我就滔滔不绝了。不过这次面试不得不说缘分很好，遇到那些hr或者面试官都善良，给你切实指点。这个专业面试官聊到后来就不是面试了，而是一个师兄对师弟的金玉良言，甚至告诉你以后在公司注意什么问题，我费解了，这时候还没进入公司。只能说，技术宅要是hi起来，时间都停止不了他。非常感谢他提的一些问题和建议，不仅是面试，也是我要怎么走专业之路的一些思考。
专业面结束，旁边的hr站起来，说要接着聊聊。Hr是一个ppmm，说话非笑即羞，问了一些问题，包括说岗位、工作地点、生活习惯、家庭情况等等。问到一个比较费解的问题：你平时是一个善于管理时间的人呢还是随遇而安的？这样的问题貌似给了答案了，所谓企业不就是追求利润勇攀高峰么，能让我随遇而安么。所以这种看似简单的问题我一般会多一份心，说不定有啥玄机。既然如此我就只好分类到了，只能说做事情当然善于安排，但是做人就大约只能看缘分了吧„„
专业面结束了的等待是比较纠结的，因为下一站就是终审面试了，这个时候被刷掉多少有些可惜。当初是这么想的，一直到坐在了专业面的现场，我才觉得其实上不上都无所谓了，确确实实自己虚的地方太多，实力还是不够，左边看看右边看看，那些沉着冷静的大牛在那里，自己真不知道该摆在何处。各种社团经历，国内国外的，我觉得所谓精英，就是他们了。所以这样对于结果其实也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。
终审面试是一个把关的过程，区域老大过来，还有一群围观的领导，是为了配合全国其他地区的招聘整体形势。但是万科这次终审有点费解，终审估计要刷掉至少一半的人。这确实是一把大刀。终审面试是我在这次面试里见过最为严格的和正式的，有点压力面的倾向。提前一天通知了自我介绍和题目。一分钟个性化自我介绍，两分钟最成功的事情，两分钟教训最为深刻的事情，中间有人给你掐表，任何一项超时都会得到提示。而最成功和最什么的事情又出现了，于我而言最为讨厌这种准备了。但是还是硬生生地记了一些东西。
面试在万科杭州公司，一到休息室就发现一个哥们在那里狂练，喊着别人给他掐表。搞得我本身不紧张的都紧张起来。这个时候酱油党的姿态就要露陷了，一身上下的装饰都是借来的，作为一个衣冠禽兽都不那么职业，对不起地拿起兄弟的领带擦擦鼻子么„„记在心里的稿子是昨晚临时写的„„略等了一些时间就过去了，排队入场什么的，总之搞得气氛有点凝重。一个长方形的会议桌，面试官坐对面，一共七个，面试者一共八个，还有桌签，或许是万科送出的最后小礼物吧。严肃的面试官开始点名，按照流程，自我介绍和两个故事，时间一到就会提示。悲催的是前面几位都很不错，轮到我的时候自我介绍超了三秒„„于是内心里总是有一种消极的姿态。不过回想起来，这个时候也差不多了，面对的都是高手，且也相信面试官既然是区域领导的话对于职责和性格之类的会有一个充分的认知与把握。不过都到了这个份上了，看人也许看的是潜力吧，基本的工作谁都是可以担当的吧。自我介绍有些同学非常出彩，各种形式，说得也不错，讲故事呢关键在于真实性和可以吸取的教训，与他们的东西一比较，终于知道什么是矮穷丑了，回去照照镜子就好了，各种社团活动，人生阅历，自己的东西简直土爆了。确实各种能力相差甚远，自愧不如。流程走完之后是临时提问，问题很丰富，评述他人的观点，临时做一个什么什么之类的，问我的问题比较专业，但是我狗血的出错牌了，说是点评一个万科的景观还是景观来着，脑子一热没听清，没说出自己最熟悉的东西„„这种问题放在专业面试来说应该是滔滔不绝的吧„„这次估计就给跪了。想到同坐的那些人，毫无遗憾，看来内心里已经认同了学习的过程比取胜的过程更为要紧了。
到此就结束了整个万科配型之旅，体验不仅仅局限于这些，但是这些是个人觉得面试中可能会遇到的一些逻辑问题，写得有些恶搞，但却是内心见解。不以成败论英雄，算是第一次工作面试的一个认知，比较意识流„„算不算一份面经，见仁见智，因为鄙人确实不大适合描述。
万科，但愿它确实走在一条理想的路上„„
第18篇：强生面试经验真实面经
强生面试经验真实面经
强生面试经验一：
Part I 英文口语测试
方式：1 VS 1
目的：英文基本交流能力测试
内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模拟推销
方式：1 VS 4
目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)
内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰
Part III Group Discuion
方式：6人一组
目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)
案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：
1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组„„
2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇
3.认识LN，FLS，EE大牛各一名
4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受
1.做sales要能吹水 脸皮够厚
2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向
强生面试经验二：
我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。
主要感想
1.对自己简历的事例多思考一点，得到什么收获
2.最好对销售和销售管理有点了解
3.别忘了关手机，我就忘了
4.如果专业是理工类的，多体现对销售的热情，打算把销售作为自己的职业，并放弃自己的专业
祝后面的xdjm好运!
强生面试经验三：
接到了强生中国的二面，起了大早，然后到他们那里，先吃了个早茶(点心好好吃)，同时与市场部的人谈谈，然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case，好象是几个人要搭救，先救谁的问题，一共半个钟头。偶不擅言辞，基本上发言是最少的，复旦的2个mm比较能说，偶就把她们说的要点记了下来，最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference，可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强，我没什么希望的样子，于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。
然后意外地接到强生的三面，结果内容和2面一样，不过改成了英文的案例，我同样没有在小组中起到什么关键性作用，同样是说话最少的，而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了，总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了，所以也比较放松。结果今天居然说给我offer，真是太令人匪夷了。。。那天去三面的有二十来个，只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???
发现群面的时候其实不一定说话要多，也不一定要做leader，保持微笑，别人说话的时候不停地点头表示赞同，大概也可以蒙混过关的~好象我每次都是这样的~其实什么都不会，什么都说不上来。
第19篇：完整的医药代表面试经
跟大家分享一下，我面试的经验，希望对还没有落实工作或有志于医药代表的朋友们一些启发。^_^
1） J&J
这个是我第一个去参加的笔试，笔试的内容听说跟去年的大不一样，所以，很多精心准备笔试的人大为失望。原来
考的是行政能力测试，英语阅读，计算题，时事政治，天文地理，啥都有，而今年，却只剩下行政能力测试。还有
一点是，时间由原来的二个小时缩成半个小时，
一百五个小题，所以时间很赶。
我没有进入强生的公司下一轮的面试，但从这次面试中，我发觉一些东西。1.其实笔试是要认真对待的，但，如果
情况有变，你也要调整自己的心理。因为，这也是做任何工作都必须的一种素质。医代就更需要了。2.进入面试，
并不是笔试的成绩就起了决定性作用的。如果你很想进这间公
司，在大学期间，就争取机会加入强生的俱乐部，早点加入，你会了解什么才是他们需要的，可惜，我已错过了。
还有，本人相信早起的鸟儿有虫吃。所以，你要比别人更早的关注医代行业，抓紧一切机会去实习，参加一些比较
著名的营销比赛，会为你的简历加分。
2） 西安杨森
虽说它也是强生的公司，但听别人说，他们是分开招聘的。杨森面试，给我的感觉很好。两轮面试，一天完成，不
拖拉。最终的结果也一个星期内通知，还可以自己打电话咨询。美中不足的是，正式的offer，等了很久还没发。
我面试前有这样的一种习惯。就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。看公司的网页，是为了了解这
间公司的文化，产品。文化，会指引你着重去展现自己哪方面的实质。如，它很有公益性，那你就要注意，它比较
慈爱了。这有什么用，后面会说到。产品，你连他们公司的产
品都不了解，就代表这你并不重视这间公司，也不重视这次招聘，也可以看出你平时的生活态度。看面经，会令你
知道往年是怎样面的，这样，最起码不会那么被动。好像我在网上看到它一面会以辩论赛的形式，我没参加过辩论
赛，也不怎么清楚辩论的具体规则和技巧，那面试前我都通通
补上。
而面试的形式是一面是群面，其实，群面真的很有效的筛选出不适合公司的人，记住，你不过，并不代表你不优秀
。只是大家的标准不同。其实，作为一名销售，如果连大胆清晰的表达自己想法的勇气和头脑的也没有，这样就很
有问题了。换句简单的，就是自信和逻辑思维。其次，在辩论
过程中，你一定不能打断另一方的话，除非他说的实在太多。更不能抢着说话，这次面试中，从进去的人看，如果
是上述的人，必淘汰。夸张的是，我们组的一个女生，说了一句话，精辟，进了。所以，如何在辩论前短短分钟，
了解你的辩友，分好位置，是很重要的，而且，我觉得，如果
你没经验的话，最好是不要强势，把你要说的话说清楚，也要主动给机会给辩友说话。这样，会比较好的体现出你
团队合作的能力。当然咯，如果你队中有个很强势的人，而且他真的有能力的，你就跟着他指挥棒走，不用怕。做
好你份内活，你同样可以拿到下一场的门票。
顺利通过一面后，就安排到去M记吃中午饭，下午再上战场。(*^__^*) 嘻嘻……。挺人性化的。在二面，我一个人
对着三个人面试官，好像是公共事务总监，大区经理和产品经理吧。
面试一开始，就从我的简历开始问，在这，我要提醒朋友们，不要在你的简历中写任何一句假话，不然，你会死得
很惨的，他们问得非常细致。而面试过程，包括以后的面试，我都以一个很谦虚的态度来看自己过去的实习。因为
，作为一个应届毕业生，其实，你能的实在有限，同样，换个
角度来看，公司也比较喜欢一些踏实，有自知之明的应聘者。之后，他们就让我做情景模拟，买一样东西。说到情
景模拟，必须要妙。我个人的做法是，不以常理出牌，这样留给面试官的印象就很深了，当然，你的牌出得跟情景
有相关连的。如：一开始，我就问他们，今天是什么节日，他
们懵了，干啥啊？我就微微一笑，今天是11月11日，光棍节。当然，您们就不必过这个节日咯，但，你身边的一些
朋友，可能还单身一人。送上这，出产于浪漫之都——法国的礼物，必令他开心~~这就是我的小小技巧。
跟着就问了一些我家庭的问题，我也很激动。在这里，想跟大家说的是，你面试时要控制好情绪。如果这公司是历
史悠久，或者文化是感恩的基调，这样，你的情绪可以表露或激动一点。因为这样，可以说，你是一个会知恩的人
。但，如果这个公司是新成立，而且是一种公事公办等冷板的
公司，你的情绪要稳定一些。因为如果你激动，它可能会认为你是一个很长情，需要慢慢培养，这样用起来可能不
怎么方便。当然，这些都是我面试完跟同学讨论总结的。
3） GSK
GSK，我没有网投，而是朋友去做面霸，要人去壮胆，也把我拉上。递了简历后，她就安排我第二天面。一面也是群
面。好像也准备了好几道题，随机抽题来做模拟。而我们组做的就是荒岛逃生。十五种物件，排序，谁重要。过程
就不详说，很多面试的书都有教你怎样做。而我要说的就是
两个。一，在发题前，面试官不要我们自我介绍，而是要我们介绍一本书。有个人就说了“高效能力的七种习惯”
，结果，面试官问他，哪七种，他就茫然，答不出来。所以，不要说一些能具体列数据的书，除非你非常有把握。
二，在讨论完毕后，面试官做了一个压力测试。说要淘汰三个
人，如果不说，就整组淘汰。因为是群面，你要做的就是将自己的优点表现出来。如自信，逻辑思维。还有一点是
，你要让面试官记住你。到这一环节，很多人站起来说，是哪哪，不怎么发言。大多人是这样说。你要面试官记住
你，那你就要做到与众不同。我站起来，说了三个名，原因：
ta，组里有两个人都想当领导，一山不能容二虎，影响团结；TA，整个讨论过程，表现出来的思维不紧密，说出来
的提议很偏激；他，不积极，发言少。这样，面试官就低头看了一下，我的简历。
顺利进入第二轮，就是一对一的问问题。都是做模拟情景，你的优点，你的缺点。你所组织过的活动等等。在这里
我想说的是，在面试前，看一下相关的书籍是很有用的，一些例行的问题会一定问到的，这样准备，同样会让你不
被动应对。
做了笔试，就顺利进入第三轮。第三轮是到公司面。一个人力资源，一个小组长，一个经理。
面的也是，情景模拟。做的是让你介绍一位面试官给另外一个面试官认识，假设两人不认识。同样，我也不是按常
理出牌。问了一些不拉边的问题，让他们觉得奇怪。这样做的好处除了面试官会记住你外，还有一个好处就他不能
主动刁难你，因为他根本不知道，你问这些问题干什么。你自
己就处于一个主动的位置了。其二，他们之后会问你为什么这样做，你自己就可以回答你的想法，这样就可以将你
的优点无形表现出来。这次面试，他同样问了我有什么优点，缺点，为什么，也详细问了我简历的内容。注意的是
，他问了我对公司有什么了解，有什么疑问要问他。所以，面
试前，一定要做功课。
4） 国药控股
很多人说，在现场投简历，好像没什么用。我在这就想说，如果你的简历没有特别出色的经历。那你就要注意听宣
讲会了。在听他们宣讲会时，我发现HR讲一句话时表情很特别。如何特别，看自己的感觉吧。而这句话，往往是公
司的口号啊，等等。在投简历时，用笔写在简历上，当然，你
的字要见得了人，因为字不好，反而弄巧成拙。这个技巧在某本热销书中也提到，但有多少人跟着做呢。（其实，
书可能很多人都很认真去看，但看完后又有多少人跟着做呢？）顺利接到面试通知后，我就同样做功课。面试形式
是一个面试官对多个应聘者。自我介绍。跟着就是面试官抱了
很多个奇奇怪怪的问题。你为什么适合做这岗位。从袋口里拿出手机放在台面，问，请形容一下它；跟着就问，奥
巴马，希拉里，克林顿，拜登，布什谁适合做销售等等。同样，你要与众不同，回答要有根有据。到最后，也是这
个问题。我们分成两组，每组讨论后提一个问题，因为有做功
课，所以，将看公司主页不了解的就提出来了，相对另外一组，我们的问题就有水平了。
这样就顺利进入下一轮。而面试内容是，给一些材料给你，做一个模型——一座楼。跟着就解释。因为前几次的成
功，让我有些得意忘形了。忘了分析公司的氛围。国药是一个国企。所以非常有中国特色。比较喜欢的是稳重听话
的，不能太过于自信。而这个面试过程，我都忘了，忘了提醒
自己要沉住气。这次给我的教训就，面试的心态很重要。当时，我真的很想获得这份工作，是发神经病般的想获得
，所以，也让自己败在了自己的手上。所以，面试前后，一定要沉住气，既不能过于兴奋也不能紧张。这个面试，
也让我体会到一个人生哲理。你越想得到，越来越近时却忽然
没有，你自己会伤得很痛。
5） MSD
这一家也是霸面的，网申不过，就直接到现场碰碰运气。因为是霸面的，所以，你做的准备比别人要多。上网看看
面经，问问身边的朋友，面试的形式。
一面也是群面，情景模拟。向医生推销药品。同样也带上头脑，做到与众不同。要注意一点是，如果你不明白游戏
规则请认真听解释，再不明，一定要问。否则错过机会只能怪你自己。
而进入第二轮，就是一对一的面。问题也跟上面差不多了。
总结：
1）
我想说的是，面试，其实也需要经验的。特别是应届毕业生。一定在平时，特别在大二大三时尽一切的努力去找实
习，兼职，上天一定会眷顾早起的鸟儿的，现在有很多很好的兼职网站，要每天都去光顾一下。这样，既能增加经
验，又能有面试的经验，还可以有外快啊。不过，你要规划好
自己时间。还有的就是学校会举办一些模拟面试。最好不过了。如果有机会，建议大家参加演讲比赛。我从小就参
加这活动，在这一年，我发现它真的帮了很大的忙。因为，我的胆量从一次次比赛中茁壮成长。我不紧张了。这样
，不仅让我有序的回答面试官的问题和表现，而且，让我反应
敏捷了，会有时间想办法让面试官记住自己。
2）
主动关心你的战友。在这面试中，我真的要多谢我在杨森面试认识的一个战友，大家相互帮助，相互扶持。大家相
互讨论面试的题目，注意点，时间，地点，特别你要做霸面的话。一个人的力量是很小和少的，在面试过程中，是
你结交外校朋友最好的机会。而且，他们以后大多都会成为你
的同行。
3） 如果你发现自己投了很多简历，都没用的话，请去做霸面吧。没关系的，你去了代表这你可能有机会，你不去
，你就完全没有机会了。
以上就是我的经验了，希望对大家有一点点帮助啦～O(∩_∩)
第20篇：卡夫面经面试成功经历
第一轮面试，预料中的无领导小组讨论。近年来常规的集体面试方式，大家分组讨论一个共同的话题，这个话题可能是对抗性的(有正反两方)，可能是合作性的(达到共同的目标或者意见一致)，甚至可能是动手协作性的。考察的是我们的团队协作能力、沟通技巧表达能力和思维方式。讨论之后是英文的个人陈述和回答问题。
第二轮，团队培训式面试(我起的名字)。它通过拓展培训的游戏(一般是企业内训的时候才会玩拓展的游戏，在一些团队合作的游戏中发现协作、沟通、执行等中的可能存在的问题、困难以及应该采取的方式)来发现我们在团队和工作中扮演的角色和性格特质。也许是我团队中积极辅助的支持者角色、以结果为导向的行动力、温和亲情的风格、发现细节的能力(自夸一下啦)被发掘了出来，于是，我又成功的进入了下一轮。
第三轮也就是最后一轮，最为精彩的一轮。被称为Simulation Aement。情景体验式面试。这一轮，我现在的两个老板，线上的经理和HR的人都来了，他们扮演我的手下工人，而我是他们这个班组的班长。目的就是通过“角色扮演”看我们面对实际问题时的处理和思维方式。
面试中，他们制造了员工请教人手不足、生产线推行5S计划、工人因为配合不好吵架等突发事件看你如何应对，也布置了一些常规任务如开产前会、拟下周工作计划等等。这里，顾全大局、坚守质量、安全和任务原则成为第一大重点。另外，我想，能让我通过最后一论的还有一个因素就是我漂亮的下周工作计划。没有空洞的词汇，取而代之的是丰富的内容。我就生产中所有遇到的状况，包括他们给的材料上的描述以及突发事件中体现出的问题，我都表示会追踪和处理，找问题原因，解决他们，利用我在管理学中的知识和我平时对企业与企管的认识。
最后，其实他们当时就确定了人选，留下合适的人继续谈了一些学习上的、家庭的、爱好的、对工作中可能出现的情况的看法，那些都是锦上添花的工作了。于是乎，就这样我拿到了我的第一个Offer。经过一段时间的工作，我坚信我当初的选择没有错!!这里有优秀的员工、一流的设施和条件、有一个真正为员工发展和企业未来考虑的培训计划以及完善科学的管理与制度。带着刚踏入社会的不安与浮躁，冲动与激情，我为我是卡夫的一份子而感到自豪!
