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來
人
傳
授
面
詴
經
驗
面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官
大人大筆一揮，獲得“欽定”？除了整潔的服飾，大方優雅的言談舉止外，你不需
要一點技巧。爲此，我們邀請了一些有比較豐富面詴經驗的畢業生，坐在一起，談
談自己的心得。
外企在多年的招聘過程中，已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面詴當
然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有怎樣規範的模式，主考官也大部沒有
受過招聘的專業培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，
實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你爲什
么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎？我們單位工作很辛苦，你能忍
受嗎？當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不
過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經驗談。
●要學會聽問題，分析問題A同學：我們面詴中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個
問題並沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本瞭解，他只是想借此引
起話題，應聘者只需用簡潔明瞭的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。
B司學：有些問題，主考官並不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回
答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要
你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面詴時幾乎都遇到“當你的
意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理？”的問題。回答
這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發生正面衝突的，沒有幾個領導
願意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支援和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支援，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協調能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。
C同學：學會分析主考官話語背後的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面詴，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內最近發生的大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。後來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發達的人的。
●學會向面詴者提問題A同學：學會提問題，也是面詴中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面詴時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。於是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎？校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發展情況；他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結果我們發現我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。當然在面詴中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：
●揚長避短實話實說D同學：有一次我面詴一家報社，對方說你是黨員嗎？我們是機關報，黨員優先考慮。我不是黨員，怎么辦？我說：我的專業是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能達到一個真正黨員的要求。現在有些人入黨動機並不單純，我覺得我本人還沒有達到真正黨員的標準，我正在向這個方面努力，等我對自己各方面都滿意了，我會申請入黨的。對方對我的回答很滿意
E同學：有時候在面詴中還會遇到一些很奇怪的問題。我聽說一個香港的合資公司間你的血型、星座是什么，香港和臺灣人對這些看得挺重的，他們說如果你的星座和領導的相克，就會無法共事。對於這樣的問題，就只好實話實說了。
A同學：有時候你會被問到一些專業方面的問題，這就完全看你平時的積累了。但如果不知道，千萬別瞎吹，是什么就是什么，否則一句話說錯，那你就完了。
面詴好象是一項藝術創作中最精彩的部分，別人的經驗要化爲自己的本領，還得多琢磨，下場表演時才能得心應手。
過分自信
在辦公室裏經常剖析自己是十分必要的，這樣可以及時改正自己的毛病，否則讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過了。萬一出現這種情況，往往是因爲過於自信造成的。更可怕的是，碰到一個對你這些缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定、“掃地出門”也是有可能的。
自吹自擂與此恰好相反，一些人由於對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發，那么肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。在與你相處一段時間以後，人們很可能認爲你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足、用吹噓來壯聲勢的感覺。考察你時，上司多半把你的能力打個對折。
失態哭泣專家說：你在辦公室的信譽，至少有５０％來自你在人前的表現。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、“娘娘腔”，甚至不適合的衣著，都會把你的專業形象推向死亡。
專家告誡我們：在工作場所上演“哭泣的遊戲”，表示你注定要失敗，如果你在老闆面前因爲工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力。
專家說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態之舉，應深呼吸一口氣，數５秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢復常態即可。
管不住舌頭在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸爲“另類”、打入“冷宮”，指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沈默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。
摘自：人才市場報
老闆怎么就不賞識我 千龍新聞
你遇到過如下問題嗎？自己整天忙忙碌碌，忙前忙後，可是就沒人注意到你；自認爲工作能力強，經常有創見，可總是得不到老闆賞識。是什么原因導致了這種情況呢？應該如何改變這種狀況呢？如下的幾點建議肯定會有助於你。
1、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2、用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”爲由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之爲一種機遇。
3、提前上班，別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什么時，你已經走在別人前面了！
4、善於學習。要想成爲一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
5、說話謹慎。工作中的機密必頇守口如瓶。
6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時爲可能産生的錯誤做準備。
職場之道：怎樣與同事化敵爲友
當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是如何化敵爲友，使之成爲你的朋友。以下幾個做法可幫你達到這一目的。
（1）勇於承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。不，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沈默的經典方法。
（2）對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
（3）對威脅性的問題不要理會
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么資訊，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大駡的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。
（4）讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，擡高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
求職實錄：醜男子如何求職
時下用人單位招人不但對學歷、工作經驗的要求較高，而且還十分注重相貌，即使招一般的酒店服務生、行李員也要求大專以上學歷，1.70米以上，五官端正……。這對於一些有真材實料但相貌不佳的人士來說似乎十分不公平，那么，相貌不佳的人又如何才能找到一份稱心的工作呢？看完本文後你也許會受到啓發。
張兵既是我的街坊，又是我的同學，他臉上有一個大疤，在學校就是出了名的醜男子，畢業前就應聘了十幾間的公司，有些企業看了他的簡歷後挺滿意的，可到了面詴，人家一看他這付尊容就馬上不客氣地將他打發走了。畢業後半年過去了也找不著工作。正是“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”，天無絕人之路。就在張兵心灰意冷之時，一日看報，他看到一篇文章，說現在有不少女老闆招了英俊的男士做秘書，而後便發展到做了情夫，結果被丈夫發現而鬧不和甚至離婚……。看罷此文，他靈機一動，專找一些妻子做老闆或夫妻檔的私營企業去應聘男秘書一職，在應聘的同時還另寫了一封信給男老闆，並附了張生活照，告訴男老闆，如果讓他給老闆娘當秘書，既可幫他們將生意做得紅紅火火，又不會影響老闆和老闆娘之間感情，結果，他跑了五間這類的企業後，被本市一間最大的私營企業聘爲女經理的秘書，而且月薪5000多元！
