推荐第1篇：工作总结(丁)
望江县公用水电安装工程有限责任公司
丁文珍（安全员）
工作总结
近五年来，我作为安环部的一名员工，在公司领导的带领下，围绕着管理制度的建立健全，工程项目的申报审批等工作要点，较好地完成了公司所交付的各项工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。
一、五年来主要工作内容如下：
1、理顺安评、环评办事程序，推进安评、环换手续办理进程。
我在安环部主要负责安评、环评手续办理相关工作，由于安环部门成立不久，开发区的相关工作部门也是刚刚成立，很多工作都没人涉及过，所以首先面临的工作是如何理顺工作程序。在公司领导的带领下，我们勤走、多问，通过对政府下发文件及相关部门的办事程序的认真学习，一步一步的摸索出并总结了一套办理相关手续的工作程序，方便了今后的工作、提高了工作质量。目前，安评、环评工作都有了较大的进展。
2、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司安全、环保制度。
按相关部门要求，今年公司开始加快了厂区管理制度的建立、健全工作，很多安全、环保相关的规定都是根据领导授意，结合厂区实际情况总结制定的。这些制度的制定不仅满足了上级部门的检查要求，也方便了我们公司的管理。
3、按时完成上级领导布置的检查、整改相关工作。
由于公司的属于新建企业，各职能部门对公司的检查和管理比较严格。在过去的一年里，我在公司领导的指导下完成了上级各部门对
望江县公用水电安装工程有限责任公司
丁文珍（安全员）
企业制度、项目手续等方面的检查工作。对上级部门下达的整改意见，我主动督促整改落实情况，组织人员学习培训，提高员工安全意识，对违反安全规定的人或事给予纠正，通过隐患整改，有效的保障了安全生产工作的顺利进行。
5、负责对安全、环保等职能部门下发文件的接收、整理、保管工作。
6、组建了公司电脑办公网络，完成电脑维护及电脑制图等工作。
由于个人爱好，我在大学时自学了CAD制图软件，参加工作后所从事的工作又一直都和电脑有关，所以慢慢掌握了一定的电脑维护相关知识。由于办公需要，公司先后购进了多台电脑，当时公司中懂电脑的人不多，我利用自己掌握的知识完成了电脑网络的架设和日常维护工作，安环评工作及厂区设计、车间设计工作中用到的CAD制图工作大都由我来完成。
7、理顺人事部门工作程序，完成公司人事电子档案的初期建档工作。
近五年，公司人员还不齐整，我兼管理人事部门的工作，为了便于管理，我努力学习相关知识，从网上搜集资料，并找到了一套免费的人事管理软件，建立了人事电子档案，使人事管理程序化、秩序化，基本理顺了人事管理工作程序。
二、存在不足
五年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，组织、沟通能力上还略有欠缺，和有经验的同事比较还有一定差距，二是涉及工作多样复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新
望江县公用水电安装工程有限责任公司
丁文珍（安全员）
完善。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
三、今后工作计划
1、认真学习，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责、尽快地完成安、环部的本职工作。
2、发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，增长才干。
3、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好的形象。
4、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的任务。
总之，五年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。
推荐第2篇：丁文魁
机关作风与效能建设心得体会 丁文魁
通过此次认真学习党的十七届六中全会、中纪委十一届八次全会、胡锦涛同志的讲话，和县委第十四次党代会精神，以及作风效能建设的相关规定。我认为对进一步改变工作作风，树立全镇机关的良好社会形象，促使我们在新的一年里树立起“清简务本、行必责实”的观念，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风，促进我镇经济持续快速协调健康发展具有重要的意义，对于搞好新时期乡镇工作也具有极其重要的指导意义，非常及时，也很有必要。下面我结合个人的学习谈一些体会。
一、对转变干部作风加强机关行政效能建设的认识
转变干部作风加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。转变干部作风加强机关行政效能建设活动这一事关全局的战略部署，是优化发展环境，抢抓机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新津的重要举措。这一举措对促进我镇经济持续快速协调健康发展具有重大而深远的意义。
二、严格整顿作风，创先争优，做好本职工作
1、牢固“立党为公，执政为民”的意识，增强工作责任感，提高责任心
牢固“立党为公，执政为民”的意识，提高对监测工作责任心、责任感的认识至关重要。房和平书记在全县工作会议上号召我们要把群众的安危冷暖放在心上，认真细致地帮助群众解决实际困难，妥善安排好困难群众的生产生活。做好基层工作，应当站在可持续发展战略的高度来提高对本职工作重要性、责任感的认识，树立起乡镇工作要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。
2、努力提高自身素质和能力，提高工作效率
第
一、提高政治思想素质。不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
第二、提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；牢记“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，发扬党的优良传统；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉，工作推诿，纪律散漫，以权谋私，吃拿卡要和违法行政等现象；要不断开拓创新，
与时俱进，研究新情况，解决新问题。
第三、认真学习，提高业务能力和科研能力。以经济建设为中心，自觉学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。环境监测是一门技术工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合。
3、求真务实，行必责实，振奋精神，做好当前本职工作
第一、做到政治上坚定，思想上成熟。自觉地贯彻党的路线、方针和政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，加强对科学发展观的学习和贯彻，牢固“执政为民”的理念。不断用党的理想信念和党的宗旨武装自己的头脑，按照上级的要求做一名符合党的要求的乡镇干部。
第二、认真贯彻落实好首问负责制、限时办结制和责任追究制，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。
第
三、要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作。
三、有激情，干实事，持久保持良好的作风
性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，我们的经济效益也将提高。这次转变干部作风加强机关行政效能建设活动犹如春风化雨，有益于环保部门，也有益于其他部门；有益于群众，有益于政府，有益于国家，也有益于我们每一个人，我们要持久保持良好的作风，有激情，干实事，为建设富裕文明和谐新广西做出应有的贡献。
二0一二年三月二十日
推荐第3篇：丁雪儿
我的中国梦
——读《美丽中国我的中国梦》有感
江东外小丁雪儿
轻轻合上书本，我一口气看完了《美丽中国—我的中国梦》这本
书。此时此刻，我的心里感慨万千。书中介绍了祖国美丽的山川许多
地方的美丽景色河流，写下了光辉灿烂的传统文化，描绘了幸福的小
康生活，赞颂了最美中国人……在看这本书之前，我从来没意识到我
的祖国有这么多神奇的地方，我们的祖国拥有独一无二的精神文化。
什么才算是美丽中国？我不由得思绪万千。祖国山清水秀但如果
贫穷落后，还是美丽中国吗？祖国强大富裕而环境污染严重，还是美
丽中国吗？有欲害花者，无仁；无欲护花者，无爱。草木如歌，让我
们用最美的声音来诠释她。为了建设美丽中国，就要从小事做起。在
学校看到地上有纸屑，我要主动弯腰捡起；看到水龙头滴水，我要把
它关紧；春天的时候，我要拉着爸爸妈妈买树苗植树，因为我知道绿
化造林是防治大气污染的一种有效方法。我要努力使天变得更蓝，水
变得更绿。虽然我们每个人做到的可能只是一点点，只能尽到一份小
小的力量，但加起来就是一份大力量，完全可以改善现在的环境。保
护环境，就是保护自己，保护环境，才能快乐每天。我们祖国山川这
么美丽富饶，难道我们忍心让地球妈妈再这么污染下去吗？现在开始，我们要用自己的行动来保护我们的家园，让环境不再受到污染。
我们一起努力吧！共同保护我们的地球妈妈。实现我们的中国梦！
推荐第4篇：丁讲话
夯实基础
强化管理
加快发展
确保完成绩效目标 扎实创建一流企业
——在华能德州电厂八届四次职代会暨2013年工作会议上的报告 丁兴武2013年1月31日
同志们：现在，我向大会报告工作，请审议。
一、2012年工作回顾
2012年，全厂上下认真贯彻落实集团公司、山东公司各项部署要求，紧紧围绕完成年度绩效目标，团结一心，砥砺奋进，成功应对了各种困难和挑战，各方面工作都取得了较好成绩。
——安全绩效方面。安全生产形势总体稳定。全年没有发生人身和设备事故，圆满完成十八大等重要时段保电任务，生产、经营、政治和形象安全得到有效保障。
——经营绩效方面。累计完成发电量153.99亿千瓦时，同比增长6.07%。累计实现利润10.55亿元，同比增加7.51亿元。 ——党建绩效方面。学习型党组织建设进一步加强，创先争优长效机制建设取得新成效，职工队伍保持稳定。 一年来，主要开展了以下工作：
（一）以达标创建为抓手，着力强化安全保障。扎实开展安全生产标准化达标工作，编制了《标准化达标实施规划》、《达标评级检查标准》，完成了内部评审，年底通过了安全生产标准化一级企业验收。反违章实行周通报、月分析和部门负责人周汇报制度，四季度针对重大技改项目多、外包队伍复杂的情况，实行“一日一查一通报一考核”，年累计查纠违章11543项，其中管理人员查纠6092项。认真开展“降缺陷、防非停”活动，加强设备治理，年累计消除缺陷23531条。加强检修管理，圆满完成4号机组标准化大修等6台次机组检修任务，共完成标准项目1862项，实施了4号脱硝改造、锅炉贫煤改烧烟煤、省煤器增加受热面以及6号空预器综合治理等重大技术改造。强化技术管理与监督，及时为生产提供技术指导，提高了设备可靠性和经济性，锅炉、热工等9项技术监督获省级先进称号。运行管理日益规范，严抓两票三制执行，每周下发《运行操作指导》，每月组织反事故演练，成功处臵了5号机组主汽门快关、6号炉B空预器卡涩等异常事件，保证了机组的安全稳定运行。掺配煤精细化管理取得成效，全年掺配烟煤155万吨，入炉煤估算热值与化验值偏差缩小至150大卡以内，挥发份偏差缩小至3%以内，满足了锅炉安全和机组带负荷要求。年内，3号、5号机组连续运行超过200天，4号、6号机组在全国火电机组竞赛中均获一等奖。
（二）以增收节支为重点，着力提高效益水平。加强市场营销，争取到电煤库存奖励电量9.14亿千瓦时、调度奖励电量0.558亿千瓦时、替代电量13.33亿千瓦时，累计落实电量计划超政府年初计划23.83亿千瓦时。加强对标，全力抢发电量，调度计划完成率100.7%，累计完成利用小时5768小时，超省网统调机组平均水平333小时。积极开展机组AGC性能优化，实现两个细则净收入245.85万元，调度计划完成率、两个细则奖励均在公司三个同类型电厂中排名第一。正确研判煤炭市场，稳定主渠道供应，及时停发高价市场煤和劣质煤，开辟引进神华、陕北低价低硫高热值烟煤，全年累计进煤722.2万吨，标煤采购单价同比降低65.12元/吨，入厂煤热值同比提高308千卡/千克。其中阳煤集团兑现331.9万吨，创历史新高。厂内燃料管理进一步加强，热值差同比下降40千卡/千克，单位燃料成本同比降低22.8元/千千瓦时。突出抓好热费回收，全年落实供热补贴2000万元，追回上年度热费欠款2000万元。财产保险索赔全部到位，挽回经济损失987万元。加强预算指标的监控、分析和预警，各部门四项费用控制在承包范围内。
（三）以指标优化为着眼点，扎实推进节能减排。围绕指标创优，加强对标分析和过程监督，全面落实节能诊断、检修提效和技术改造措施，建立水库供水日通报、日分析制度，节能降耗取得明显成效。全年完成综合厂用电率5.97%，同比降低0.05个百分点，比承包计划低0.15个百分点。完成综合供电煤耗326.27克/千瓦时，同比降低1.36克/千瓦时，比承包计划低1.09克/千瓦时。发电水耗同比降低1.26吨/万千瓦时，全年在发电量大幅增加的情况下，水库供水同比减少859万立方米。1号、2号、4号机组脱硫旁路顺利拆除，4号脱硝改造按期完工，在役环保设施运行稳定。
（四）以争创一流为目标，不断加强企业管理。成立了创一流暨管理提升活动组织机构，完成了管理诊断。全面修订规章制度，精细管理取得初步成效。认真落实新版内控手册，顺利通过毕马威审计。针对“三重一大”决策机制和燃料管理等重点领域，健全完善内控机制，强化效能监察和内部审计，通过煤样抽查监督，挽回经济损失89.1万元。加强在线经营管理，建立了经济活动预警预测机制。以提升经营绩效为重点，将全厂月度奖金与安全、电量、利润指标完成情况直接挂钩，完善了工效挂钩机制。物资管理进一步规范，实现了电子商务平台线上询比价。稳步推进信息化建设，ERP系统深化应用开发取得阶段性成果，数据中心综合统计系统投入试运行。
（五）以解放思想为先导，积极推进企业发展。积极适应形势变化，经多方收资、反复论证，将四期工程两台百万千瓦机组选型调整为抽汽凝汽机组。设计煤种调整为烟煤，现已完成榆林市榆神煤炭公司200万吨煤炭供应保函。
二期供热改造项目历时五个多月，于年底建成投运，供热面积达到1800万平方米，提高了老机组市场竞争力，为企业长远发展奠定了基础。
（六）以规范管理为前提，提高多经创收和后勤服务水平。实业总公司认真贯彻山东公司《关于加强多经企业管理的指导意见》，组织开展了“提升管理树正气，规范经营创效益”活动，内部管理更加规范，创收能力进一步增强。外销收入超额完成承包指标，创历年最好水平。粉煤灰处臵首次实现综合利用率和淡季处臵创效率两个100%，取得历史性突破。立足服务主业，完成了灰渣运输、煤炭倒运、石粉供应、磨煤机衬板更换等工作。后勤物业部门以优质服务为宗旨，着力改进各项工作，物业管理和后勤服务质量不断改善。治安消防保持稳定，车辆调度安全有序。
生活新区建设积极推进。目前，住宅楼主体工程已经完工，正在进行塑钢窗安装和内部装修。施工需要的甲方供材以及室外管网、消防、地下通风排烟工程已完成招标，各施工方均已倒排进度计划，为春节后全面施工做好了充分准备。
（七）以创先争优为动力，全面加强党的建设。以“筑坚强堡垒，当增盈先锋”为载体，深入开展创先争优活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力。深入推进廉洁文化建设，举办了廉政教育学习班、纪检论文征集、核心理念征文暨演讲活动。扎实推进风险防控工作，建立了三级防控组织体系。大力弘扬“三色文化”，积极推进班组文化建设，广泛开展文体活动，组织参加了集团公司职工乒乓球比赛，承办了山东公司厨艺比武和山东省第六届职工运动会毽球比赛，展示了良好的企业形象，企业文化建设示范单位创建通过国资委验收。抓好党工共建，广泛开展了主题技术比武、劳动竞赛、合理化建议月等活动。精神文明建设深入开展，继续保持集团公司文明单位和山东省文明单位称号。厂务公开民主管理扎实推进，认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“弘扬正气、热爱企业”等活动，保持了团结和谐、积极向上的良好氛围。
同志们：2012年，全厂干部职工团结一心，勤奋工作，勇创佳绩。德州电厂分别荣获华能集团公司、山东公司“先进企业”称号，厂党委被集团公司、山东公司评为“四强”党组织，运行部、锅炉队荣获山东公司“先进集体”，郭仁龙同志荣获山东公司“劳动模范”，张延平、张来祖、袁清川3位同志荣获山东公司“先进个人”称号，李合兴、林江等88位同志被评为厂级“先进工作者”。这些成绩和荣誉，得益于上级公司和地方政府的关怀帮助，归功于全体干部职工的辛勤努力，也离不开广大离退休职工和家属的关心支持。在此，我代表厂党委，向获得荣誉的集体和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作的全体干部职工，向关心支持企业发展的离退休老同志及职工家属表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，工作中还存在着问题和不足：
一是安全基础还不牢固。2012年，累计发生机组非停10台次，超出了每年3台次的考核指标；设备缺陷居高不下，重复性缺陷时有发生；人身安全未能做到可控在控。这些问题说明我们在安全管理、设备管理、技术管理上存在薄弱环节，安全生产的压力仍然很大。 二是节能降耗任务艰巨。目前，我厂发电机组的能耗指标与创优基准值相比、与同类型机组的先进水平相比都存在差距。4台30万千瓦机组已投产20多年，历史遗留问题和设备老化现象逐渐显现，创建优秀节约环保型企业的任务十分艰巨。
三是管理问题仍然突出。我们目前的管理，相对来讲比较粗放，没有真正做到精细化。主要是：部分管理制度还不完善，一些管理流程还不科学，执行力有待加强；管理的整体优势没有得到充分体现，部门与部门之间、专业与专业之间的主动沟通协调还不够。
四是队伍建设有待加强。在我们的队伍当中，仍然存在一些不和谐的因素，部分人员的思想与当前社会大环境不适应，影响到了个别部门和岗位的工作质量，以致影响到了企业的声誉。
对上述问题，我们要高度重视，深入分析，采取有力措施，切实加以解决。
二、面临的形势和任务
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是华能创建世界一流企业的重要一年，是电煤价格正式并轨实行市场化的第一年。集团公司在年度工作会议上提出了“扎实创建具有国际竞争力的世界一流企业”的总体要求，山东公司年度工作会议确定了“管理提升、经营提效、发展提质”的工作总基调。我们要深刻领会集团公司、山东公司工作会议精神，认真分析面临的形势和任务，把思想和行动统一到上级的发展战略、决策部署和总体工作要求上，始终坚持求真务实、真抓实干，以饱满的精神状态和优良的工作作风，推动各项工作顺利开展。
一要高度重视电力市场变化带来的影响。2013年，外电入鲁将继续保持强势，全网新增装机近300万千瓦，外资及百万机组共计800万千瓦享受5500小时特殊待遇。同时，随着发电成本下降，小火电发电意愿增强，这些都将挤占市场份额，加剧市场竞争，而我厂电价相对较高，争发电量的任务更加艰巨。
二要高度重视煤炭市场变化带来的影响。2013年，煤炭市场最大的变化是取消重点电煤合同，煤矿、电厂、铁路三方实行市场化运作，而我厂原重点合同比例约占50%，这种变化使我们厂长期依靠并得益于重点合同的优势将不复存在，煤源及运力过于集中的劣势将凸现出来，备用资源不足，将极大增加煤炭市场的不确定性，势必对保障燃料供应、降低燃料成本带来新的挑战。
三要高度重视国家政策变化带来的影响。党的十八大确立了“五位一体”建设总布局，并把生态文明建设放在突出地位，这一战略部署对环境质量提出了更高要求。新版《火电厂大气污染物排放标准》对现有和新建火电厂分别规定了更加严格的污染物排放限制，山东省将于今年3月1日提前执行。这不仅使我厂四期工程进展难度进一步加大，同时也给现有6台机组的环保达标生产带来新的压力。
面对新的形势，我们要保持清醒头脑和高度警觉，切实增强责任意识、忧患意识和市场意识。责任意识--就是要在其位、尽其责、谋其政，心系企业和组织的重托，情系大多数职工的愿望，对自己份内的工作，毫无怨言地承担，积极主动地去做，优质高效地完成。忧患意识--就是要常怀居安思危之心，善于从承平中预见危机、从有利中发现不利、从成绩中看到差距，以谦虚之心力戒骄傲自满，以开放胸怀破除固步自封。市场意识--就是要深入研究市场形势和政府政策变化，准确把握市场规律和政策导向，牢牢掌握工作主动权。
2013年工作的总体要求是：认真贯彻落实集团公司、山东公司年度工作会议精神，以完成年度绩效目标为核心，以创建一流企业为引领，夯实安全基础，强化企业管理，加快四期发展，深化选人用人和绩效分配制度改革，进一步提高队伍素质和党建科学化水平，努力把我厂建设成为公司经营绩效的支撑点、管理技术的制高点和企业文化的示范点。
今年，我们要在夯实基础、强化管理、加快发展、建好队伍四个方面实现新的突破。
夯实基础：重点是要以保人身保设备为核心，强化安全意识，提高安全技能，提升企业本质安全水平，完成公司下达的安全绩效目标。 强化管理：重点是要解放思想观念，打破传统束缚，完善体制机制，健全规章制度，以信息化建设为依托，优化管理流程，提高精细化管理水平。
加快发展——重点是要以四期工程取得路条为主攻方向，选准切入点，找准突破点，以忍辱负重的态度，采取超常规措施，加快推进前期工作进展。
建好队伍——重点是要加强干部职工的思想、组织、作风、能力建设，深化选人用人和绩效分配制度改革，强化全员技能培训，不断提高职工队伍的综合素质。
2013年主要绩效目标是：
1、安全绩效目标：——不发生影响“四个安全”的责任事故，全面完成《安全目标责任书》各项控制指标。
——通过华能电厂安全生产管理体系确认。
2、经营绩效目标：——完成发电量154.05亿千瓦时；实现利润135404万元；四项费用32461万元。
——完成综合供电煤耗326.41克/千瓦时、综合厂用电率 6.09%。建成优秀节约环保型燃煤发电厂。 ——实业总公司实现外销收入6800万元。
3、发展绩效目标：——四期2×100万千瓦扩建项目力争取得“路条”。
4、党建绩效目标：——确保党和国家的各项方针政策以及集团公司、山东公司的部署要求得到全面贯彻落实；完善创先争优长效机制，确保党的建设、队伍建设、作风建设、企业文化建设再上新水平；确保不发生违法犯罪案件；职工队伍保持稳定。
三、2013年重点工作
（一）强化基础，提高安全生产水平。安全是立厂之本，也是最大的政治，要坚持管生产必须管安全、抓技术必须贯彻安全的原则，把安全作为第一责任、第一工作抓牢抓实。
一是强化各级安全责任。逐级落实安全生产责任制，明确各级安全责任主体的责任和目标。坚持各级管理人员到现场巡视、到班组检查工作的常态机制，做到掌握一线情况在基层，解决实际问题在现场，充分发挥安全保证体系和监督体系的作用。严抓“两措”落实，对重点反措项目进行跟踪监督，确保完成率100%。严格工作票管理，将工作票签发人、负责人、许可人、执行人的安全职责落到实处，确保票面符合现场实际、合格率100%，坚决杜绝无票作业和误操作。加大对不安全事件的责任认定与考核，任何环节出了问题，都要严格按照四不放过的原则，分析原因，落实责任。
二是加大反违章力度。牢固树立“违章是事故之源”、“违章就是事故”的理念，加强包括外包人员在内的安全教育培训，提高全员对违章危害性的认识，消除违章产生的思想根源。继续坚持反违章周通报、月分析制度，及时分析各级人员反违章情况，加大责任追究和考核力度，努力形成全员反违章的格局。各部门实行安全生产“一日一查一通报一考核”制度，建立健全各级管理人员反违章和隐患排查治理台帐，实现制度化、常态化。
三是深入推进安全生产管理体系建设。结合安全生产标准化达标工作，把现行有效的管理手段纳入体系文件，学习借鉴系统内外的先进经验，深入推进安全生产管理体系建设。加强体系培训和宣贯，营造按体系文件办事的氛围，不断强化体系文件的执行力，确保年内通过集团公司确认评价。
四是加强技术监督。技术监督是保证机组安全经济运行的重要手段，是生产技术管理的一项重要基础工作。各级工程技术管理人员要深入现场，了解设备动态状况，发挥技术优势和监督网作用，加强全过程技术监督，真正做到关口前移。对技术监督发现的问题，落实责任，及时整改，实现闭环管理。
五是加强外包工程管理。外包工程是安全管理的重点，也是难点，要严格资质审查，选择业绩优、声望好的外包队伍，并将外包队伍纳入到我厂安全生产管理体系，按同等要求进行管理和培训。实行项目负责人制度，重点项目成立项目组，建立使用部门、职能部门和合
- 2结构调整与质量升级研发，力争产品占领厂内市场、扩大系统内市场、开拓社会市场，进一步壮大经营规模，提高盈利水平。后勤服务部门要进一步强化服务意识和商业意识，学习借鉴社会化物业管理经验，不断提高物业管理水平和服务质量，使各项服务更加规范，以适应社会发展和未来要求。
今年，我厂已把完成新生活区建设作为一项重要工作。党委厂部要继续秉承对全体职工高度负责的态度，本着用职工的钱，为职工办好事的原则，调动各方资源，尽最大努力，千方百计控制工程造价。住改办人员要不辜负广大职工的重托和信任，集中精力、全力以赴抓好工程建设，确保工程安全，严把工程质量，加快工程进度，在已核定成本的基础上，进一步降低工程造价，确保6月底达到交工条件。
（七）围绕中心，不断提升党建科学化水平。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的党建工作理念，切实做好当前形势下的党建工作和队伍建设，为全年各项目标任务的完成提供坚强保证。
一是进一步加强党的建设。认真抓好党的十八大精神的学习贯彻，充实学习内容，创新学习载体，开展好“贯彻十八大，奋力创一流”主题活动，深化学习型、创新型和服务型党组织建设。按照“工作规范化、目标责任化、创优常态化、活动特色化”的要求，加强党建绩效管理，完善考评机制，创新方式方法，提升党建绩效水平。广泛开展党群共建，充分发挥共青团作用，丰富和完善创先争优长效机制。
二是进一步加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进廉洁风险防控工作，针对重点领域、关键岗位、重要环节的风险点，严格落实防控措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的腐败风险点防控机制。完善职务消费管理细则，强化监督检查，规范职务消费行为。
三是进一步加强队伍建设。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，深化选人用人和绩效分配制度改革，稳妥推进竞争性人才选拔和竞争上岗工作。各部门管理岗位、专工、班长等高岗级岗位需补充人选的，通过竞争上岗方式产生。新提任的中层干部，坚持调配与竞争相结合。强化专业技能培训，加强管理、技术、技能人才三支队伍建设，让有知识、有能力、热爱企业的人才找到发挥自己智慧的平台。深化绩效薪酬分配制度改革，本着向一线倾斜、向基层倾斜、向贡献大的员工倾斜的原则，加大奖励与考核力度，以调动员工的工作积极性。认真研究新《劳动合同法》，对劳动用工及劳动合同管理进行系统梳理和规范，合理合法地规避劳动用工风险。
四是进一步改进工作作风。认真开展“作风建设年”活动，全面落实集团公司、山东公司及我厂关于改进工作作风的规定，加强监督检查与考核。各级管理人员要牢固树立大局意识、群众意识和实践观点，做到政令畅通、令行禁止。要脚踏实地、深入实际，做工作不能仅停留在嘴上、写在纸上，必须要落实到具体行动上，求真务实、真抓实干。要切实改进文风、会风，规范接待管理，力戒形式主义，杜绝铺张浪费。
五是进一步加强和谐企业建设。坚持以人为本，关心职工生活，帮扶困难职工，继续做好离退休职工的管理和服务工作。认真落实维护稳定和信访工作责任制，抓好职工思想动态分析，妥善处理职工关注的热点难点问题。深入推进厂务公开民主管理，积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。加大正面宣传和主动引导力度，做好舆情监控与分析，提升新闻应变能力，确保形象安全。发挥好企业文化建设示范单位的辐射和带动作用，深化和创新“融〃荣”文化建设，实现企业文化成果与生产经营管理的深度融合，不断提升企业核心竞争力。
各位代表、同志们：
总结过去，成绩来之不易，应倍加珍惜；展望未来，任务十分艰巨，要加倍努力。让我们紧密团结起来，在集团公司、山东公司的正确领导下，进一步增强使命感、紧迫感，认清形势，明确目标，扎实工作，奋发进取，为全面完成今年的各项任务，实现企业持续健康发展而努力奋斗！
春节将至，我代表厂领导班子成员向参加会议的各位代表，向全体干部职工、离退休职工和职工家属拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，工作顺利，阖家幸福！
谢谢大家！
关于物资供应处开展“廉洁自律和确保全年任务完成公开承诺”活动的通知
各位党员、管理人员：
为认真学习八届四次职代会精神，把职代会精神贯彻落实到实处，经研究决定，在物资供应处范围内的党员、管理人员开展“廉洁自律和确保全年任务完成公开承诺”活动，具体要求如下：
题目一：自己以什么样的态度搞好廉洁自律工作？
题目二：如何领会八届四次职代会精神，对照本部门签订的绩效目标责任书，如何完成2013年度工作任务？ 要求：1.字数不限。
2.于2月22日前完成交电子版，编辑后，上传物资网页“政工园地”栏。 3.参加人员：全体党员、计划组、采购组、管理人员、仓库班长。 4.按期完不成，按物资处经济责任制办法进行考核。
物资党支部 二○一三年二月五日
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推荐第5篇：丁洋事迹材料
新时代人民身边的楷模
——贵阳市妇幼保健院丁洋的事迹材料
丁洋，男、32岁，市妇幼保健院保卫科副科长。 他从事临床医疗工作8年一直兢兢业业，偶然机会从临床调到保卫部门，让爱憎分明又梦想做警察的他如鱼得水，每天孜孜不倦的工作，没有固定的下班时间，遇到突发情况，加班至深更半夜，但是能够维护医院治安打击犯罪他乐此不疲，每天面对各种各样的突发情况和形形色色的犯罪分子，他置个人安危于不顾，毫不犹豫地冲在最前面与他们斗智斗勇，并激励着同事们与违法犯罪行为作斗争。
2010年5月12日中午，丁洋刚走出医院门口，听到有人喊：“抢劫”，随即看到一名男青年跑向医院地下停车场，他没来得及多考虑，迅速朝地下停车场方向跑去，经过一番追逐搏斗，将这名“抢劫”男子扑倒在地，用身体压住疯狂反抗的犯罪分子，丁洋死死的抓住犯罪分子并拼死追回了财产。2010年春节前，停放在医院的摩托车被盗，他通过各种辛苦的调查，经过多日等待和守候，终于发现嫌疑人并随时监视着嫌疑人的一举一动，并通知保卫人员布控埋伏并不要打草惊蛇在隐秘地方待命。当时犯罪嫌疑人瞄准了一辆摩托车，正准备偷窃时，丁洋和埋伏已久的保卫人员一起上前抓住了偷车贼，又一次挽回了人民财产的损失。2011年7月10日傍晚，丁洋在永烈路逛街，后面传来尖叫声：“抓住他，抢包”。回头一看，一名二十多岁的男子正朝他所在的位置逃窜，丁洋当机立断一个扫腿，将这名男子狠狠地绊倒在地，制服了犯罪分子并扭送公安机关。2011年10月11日丁洋接到报告，医院十楼屋檐下有一马蜂窝，有大量马蜂在周围飞舞，吓得大家不敢开窗，他闻
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讯赶到现场，隔着玻璃看到马蜂窝大约20cm大小。要摘掉马蜂窝需要趴在窗户上，身子探出一大截操作，危险性非常大。如果不立即摘掉蜂窝将对患者和医务人员造成很大的伤害。想到这里，他不顾一切的打开窗户爬上窗台取下了马蜂窝。2013年5月2日在医院输液大厅巡视，发现一名作案多起的犯罪嫌疑人正准备离开，抓捕时机难得，还没有等到同事的支援，他慢慢靠近将嫌疑人扭翻在地，移送公安部门，经调查该嫌疑人为吸毒人员有艾滋病并携带管制刀具危险性较大。丁洋这种见义勇为、不顾个人安危的事还很多、、、、、、。
贵阳市妇幼保健院地处中心商业繁华街道，每天就诊量大，人员密集复杂，容易发生偷盗事件。丁洋每天带领保卫人员便衣巡查，发现形迹可疑人员跟踪监视，抓获现行。三年间抓获小偷32人，追回现金2万余元，手机21个，价值上万元。追回电动车一辆价值2700元，摩托车一辆3500元，拾到钱包8个现金5000元，身份证、银行卡数张，都如数交还失主。抓获“医托”50人次，追回被骗现金1万余元，三年来他所在的保卫科共获锦旗7幅，感谢信数封。
贵阳市妇幼保健院是儿童专科医院，是收救全市弃婴的定点单位，患儿经过治疗康复后，送到福利院。也有父母因为孩子病重，经济原因狠心的将他们遗弃在医院，成为继发弃婴。丁洋都按照孩子入院时的地址上门劝服家属接回孩子。两年时间共移送到家或儿童福利院的孩子就有81人。
有人劝丁洋“你不是警察又没有执法权，你只是医院的保卫人员，为了自己的安全，你少管点”。面对犯罪分子抓获时的金钱诱惑和恐吓报复，他从未动摇，他的心中只有邪不压正的信念，不惧打击报复的勇气，他就是这样一位从小事做起，
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从点滴做起，弘扬社会正气，勇敢地与犯罪分子进行较量，捍卫医院和老百姓人身和财产安全的新时代楷模。
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推荐第6篇：演讲稿.丁妮
尊敬的各位领导,各位老师们,大家好！
首先,非常感谢教育办举办了这次师德演讲活动,给了我们这次学习和交流的机会,.我感到无比的光荣与自豪。同时也向关心和支持我们工作的各级领导致以诚挚的感谢,谢谢你们！
今天我演讲的题目是《甘为人师,无怨无悔》
我是一名快乐的园丁,一名平凡的幼儿教师,虽然在父母眼中我还是个孩子，但在幼儿家长的眼中,我却是一名教师。陪伴在我身边的不再是毛绒玩具和巧克力,而是一群群稚气未脱的天真孩子,还有数不清的责任和承诺,但既然我选择幼教这个职业,我就会用辛勤的汗水浇灌这一棵棵幼苗,给他们人生起点上的方向和力量,让他们无微不至的呵护下茁壮成长。
刚去幼儿园工作,有一位朋友告诉我：“你会在孩子们的吵闹中渡过每一天,然后你会在吵闹中重复每一天,最终你会放弃这份工作。”然而他上工作岗位的我自信心十足,认为自己大学学习的理论知识足够让孩子们亲近我,喜欢我。然而想象毕竟不能等同于现实,面对孩子们的陌生 害怕的眼神，面对孩子们哇哇大哭的声音,面对他们的顽皮捣蛋,面对他们的不听指挥,面对这一切的一切,我开始茫然，我束手无策,无计可施,更让人头疼的是户外活动的时候,
很多人都觉得幼儿园教师的工作很轻松很惬意!的确，在园中，孩子是快乐的，除了老师带给了他们玩的、吃的、学的乐趣外，还有老师为他们创造的舒适、宽松的生活环境! 教师是爱孩子的，从心底的出发，但是很少有人会考虑幼儿教师所处的环境。年年孩子不同，班班孩子不同，个个孩子不同，如此多的不同，带给老师的不仅是欣喜，同时不可避免的是更多的挑战、困惑和艰辛。 有一天早餐后，一个爱流鼻涕的小女孩可能肠胃不舒服，将刚吃下去早餐吐了出来，他的嘴角，衣服都留有，如此秽物，真的不堪目睹。不要说收拾，看见的人都会恶心倒胃口。而我们班的杨老师见状马上过来，毫不理会那些脏物，认真地清理起来并轻声细语地安慰： “没关系的，以后要注意，不要乱吃零食，知道了吗?”打扫呕吐物和清洗拉在裤子里的大便是常见的事，更不用说给他们擦鼻涕擦眼泪擦屁股，哄他们吃饭、睡觉，这些都需要有十足的耐心和爱心。所以好多刚来幼儿园上班的老师，都会出现没有胃口的现象。
孩子有难处可以找父母、找老师；家长有问题可以找园长、找老师；可老师找谁?面对家长、园长和孩子，幼儿老师载负着何其重的责任啊！
当老师不易，当幼儿老师更不易。幼儿教师是特殊的一群。他们的收入没有小学教师高，社会声望也没有中学、大学老师高，他们通常被称为“孩子王”，是带着孩子玩的“高级保姆”。是的，他们没有科学家渊博的知识，也没有企业家灵活的头脑，更没有白衣天使的回天之术。然而，孩子是从幼儿教师怀里迈出启蒙人生的第一步。要使摇篮里的生命长大成材，离不开幼儿老师！一个人当他有所建树，名扬天下时，也许是老年、青年或是少年？但支撑他伟大成就的宝塔里底座里，绝对也离不开幼儿时期的良好教育。
对天真无邪的孩子来说，世界是神奇的，他们的小脑袋里总是装着“为什么”，在孩子的眼中，老师是无所不知的天才，脑子里充满了智慧，孩子们都想从老师那得到满意的答案。可见，幼儿教师的实际工作量、所承担的社会责任、所要掌握的教育技能都是小学、中学、大学教师所无法比拟的。
当然，他们也有自己的幸福时刻。每当看到孩子们有了点滴的进步时，一种丰收的喜悦就在他们心底绽放，一股幸福的暖流就在他们的心底回荡。日出日落，风风雨雨，他们就在孩子们的微笑中，在孩子们的歌声中，感受到世界的博大，生活的美好。
幼儿老师就在这平凡、琐碎枯燥的工作中，默默地奉献着自己的青春和热血，寻找自己的人生价值。
推荐第7篇：丁涛自荐信
自荐信
敬爱的领导：
您好！
我是南通农业职业技术学院的一名在校生，专业是会计与核算，我希望能到贵单位发展并做好相关的工作。
大学两年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生。
平时我喜欢运动、旅游和看书，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友可以让我们开眼看世界；而书本，特别是历史的书、文学的书、科普的书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己。
选择贵单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象，管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。一个人唯有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！希望贵公司能给我这次机会，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。 衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康！热切期待您的回音！ 此致
敬礼
丁涛
推荐第8篇：园 丁 颂
园 丁 颂
加减乘除，算不尽您做出的奉献！诗词歌赋，颂不完对您的崇敬！
您用知识甘露，浇开我们理想的花朵；您用心灵清泉，润育我们情操的美果。在这不寻常的节曰里，献上我们深深的祝福！
园丁－－崇高的称号。看那枝头绽放的鲜花，是您辛勤的汗水灌浇。祝福您：桃李满天下，春晖遍四方！
阳光普照，园丁心坎春意暖；雨露滋润，桃李枝头蓓蕾红。－－祝您教师节愉快。
您是园丁，为祖国山川添秀色；您如春雨，润育桃李，神州大地尽芳菲。在这喜庆的节曰里，让我献上一支心灵的鲜花，向您表达衷心的祝愿。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！
我们从幼苗长成大树，却永远是您的学生。您因材施教，善启心灵。我们捧着优异的成绩，来祝贺您的成就！
老师，祝您教育的学生，人才济济，精英辈出。 老师，您是真诚的、善良的、美好的。愿所有同学的心扉都向您敞开；愿我这小溪的乐音，永远在您深邃的山谷中回响。
推荐第9篇：丁伟简历
丁伟95级10班 98年毕业于日照一中
毕业于清华大学美术学院
上海木马工业设计公司创始人，设计总监
木马当代艺术设计中心创始人
创建whodesign互设计论坛
创建51deisgn青年设计联盟门户网站
上海工业设计协会常务理事
青年设计师专业委员会秘书长
家具设计专业委员会副秘书长
上海十大青年高端创意人才
中国设计业十大杰出青年提名
迎世博全球华人设计大赛杰出贡献奖获得者
荣获IF中国设计奖、红星奖金奖、德国红点奖、最成功商业奖黄金奖等重要设计奖项
带领设计团队完成众多设计项目，服务于PHILIPS、GE、OTIS等跨国企业。荣获IF中国设计奖、红星奖金奖、德国红点奖、最成功商业奖黄金奖等众多奖项。在设计观念和设计实践当中寻求平衡，不断为客户创造价值！同时致力于推动设计交流，策划“中英纪念品设计展”、“GE新材料展”、“晒-上海设计展”、“平凡的非凡设计展”等设计活动。木马设计的杰出工作同时获得媒体和领导的关注，接受中央电视台新闻联播、第一财经等权威媒体报道，并作为创意产业的代表企业接受国家领导人的视察，并受到充分肯定。
丁伟先生由于其丰富的设计实践经验及独到的设计论点受邀于中国美术学院、华东理工大学、中国设计论坛、设计之都双城论坛等院校及会议发表演讲，并引起广泛关注。为推动中国设计理论的发展，先后出版《木马工业设计实践》、《360°看设计》、《思与悟-当代工业设计师的思想集》》、《工业造型设计》等著作。
推荐第10篇：丁素兰
教师党员群众路线教育实践活动心得体会
近日来，通过学校党委组织的群众路线教育实践活动和自己对群众路线教育实践活动读本的学习，我对群众路线有了更深刻的理解。深刻体会到我们党从成立之日起，就始终把为群众谋利益写在党的旗帜上，始终坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。在新时期、新形势下，群众工作有了新的时代特点。群众要求社会公平、公正、公开的法治意识不断提高，依法维护个人合法权益、表达个人利益诉求的方式越来越多样化，不同利益主体间的矛盾也越来越复杂。有些党员面对复杂局面，不能适应新形势的变化，变得不愿做、不敢做、也不善做群众工作，客观上增加了脱离群众的危险。这些现象必须引起我们的高度警惕。当前学习群众路线，就是要求各级广大党政干部应树立正确的群众观，尊重人民群众的主体地位，始终站稳群众立场，坚持不懈地做好群众工作。
作为一名教师党员，该如何将群众路线实践教育与本职岗位工作进行结合才能满足新形势下群众工作的需要？我有以下几点心得体会：
首先应该全面准确地把握新时代背景下群众路线的深刻内涵和基本要求。党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，党员要真心实意当人民群众的服务员，在解决群众的问题上实实在在使群众得到好处，而不是为了“路线”而搞形式，作为专业教师党员，应该做到全心全意为学生服务，根据行业的发展状况，从教学内容、教学方法、教学模式、教学理念等方面进行创新。同时注重教书育人，帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，培养学生爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。
其次要做一名务实教师。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将教学工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学院和系部交予的任务落到实处。要充分尊重学生，听取他们的意见，建立平等，紧密的关系，而不是把自己当成高高在上的领导，老师，才能得到学生的支持。
最后还应该有一定的奉献精神，吃苦在前，享受在后。教师党员有自己的合法的正当的权益，但当个人利益与学院、系部利益发生矛盾时，作为教师党员应该以集体利益为重，必要时牺牲个人利益。
总而言之，通过这次群众路线教育实践活动，要进一步坚定共产主义信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。要在科学发展观的指引下，围绕学院中心工作，以实施素质教育为宗旨，以推进课程改革为载体，以加强社会主义荣辱观教育为契机，端正教育思想，丰富专业知识，提高教学技能，做到教好书，育好人。
党的群众路线教育实践活动学习心得体会
坚持以群众满意为标准
群众是党和政府的衣食父母，是国家和社会的主人。“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。“以人为本，执政为民”是我们的执政理念和施政要领。温总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，再次将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。
实践是检验真理的唯一标准，而实践中最有发言权的是人民群众。因此，坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”这“唯一标准”，是求真务实、科学行政的具体表现，是党的实践观、群众观的生动实践。群众说好，才是真的好，群众满意才是最高目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进党和政府的各项工作，否则，一旦目标不对、标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。
当然，有了标准，不采用、不使用，再唯
一、再最高的标准，也等于是白搭、空摆。坚持群众满意的唯一标准，就必须要求我们的各项考核指标、措施、政策，都必须始终坚持“群众第一”、“群众至上”的原则，必须将民意、民情真正吸纳、充实到方案、标准的制定中，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给群众，让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。群众满意、高兴、答应的唯一标准，不是放在嘴上说说而已的，它必须落实到党和政府的每一件事情中、每一项工作上。无论是征求对政府工作报告的意见，还是做好其他一切工作、做出其他有关决策，都要广泛、全面、真实地听取群众意见，并将结果交给群众评判、让群众打分，只要群众不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做、不出、不行、不施。
做好本职，服务群众
要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系，是当前加强和改进党的建设的重要内容，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。这就要求各级领导干部要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。
“五心教育”指出的忠心对党、真心为民、清心律己、公心用权、用心干事包涵了我们生活中的方方面面，是指导我们工作生活的行为准则。做好本职，服务群众。群众工作就是民情工作，基层工作就是民生工作。服务群众，要弄清楚群众要我们做什么，能为群众做什么，认识清楚，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，才能多为群众办好事、办实事。
在一个新时期中，认真的学习贯彻党的路线、方针和政策，只有做到真抓实干，务求实效，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、群众的利益，服务群众的工作才算做到了位、做到了家。切勿在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空!要脚踏实地、埋头苦干不断创新工作方式和工作方法，努力做好新时期下的工作。
扎根群众才能枝繁叶茂
我们党无论在任何时候，都始终根植于人民群众之中，一切为了人民，一切依靠人民，从人民群众中汲取力量源泉。这是我们党不断发展壮大、党的事业从一个胜利走向又一个胜利的决定性因素。
胡杨能在干旱的荒漠中枝繁叶茂，就因为它的根可以扎到20米以下的地层吸收水分。同样，只有把根深深扎在人民群众之中，从人民群众中汲取智慧和力量,同人民群众同呼吸、共命运、心连心，我们党才能充满活力，党的事业才能充满生机、蓬勃兴旺。我们必须从生命根基的高度，深刻理解“离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木”，始终把群众路线作为我们党不变的坚守。
中国共产党是一个靠群众工作起家的党，是一个把服务群众作为自己的宗旨、在扎实的群众工作中获得群众支持并不断发展进步的党。在新形势下，我们必须清醒地看到，群众工作出现了不少新情况新特点，面临不少新挑战。我们要结合江苏经济社会发展变化和党员干部队伍不断新老交替的实际，认真审视、深刻反思在群众观念、群众立场、群众工作、群众作风和干群关系上出现的新情况、新问题，坚持好的做法和好的传统，认真改进工作而不回避问题，真正把群众放在心坎上。
基层群众是我们的源头活水
始终根植于人民群众之中，我们才能真正了解到群众的所思、所想，才能更深切地感受到民生疾苦，才能更具体地知晓群众最关心、最直接、最现实的利益要求，从而更好地为群众服务。有的干部觉得现在群众工作难做，是因为利益多元化了，群众往往站在自己的立场、利益上看问题。事实上，当你的主张不能得到群众理解时，首先该把自己置于他们的位置上，用群众的眼光、从群众的立场来看问题、想问题、处理问题，充分考虑不同群众的利益和承受能力。带着深厚感情，走到群众中去，才能集思广益，找到化解矛盾的方法;才能“一把钥匙开一把锁”，得到广大群众的理解与支持。
求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。人民群众是我们的力量源泉，群众路线和群众观点，是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能同群众对立。如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民所抛弃。我们要更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去，切实增强群众工作的本领，把人民群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进“两个率先”的伟大实践中来，这既是历史的昭示，也是现实的召唤! ?
第11篇：丁校长论文
突 破 自 我 禁 锢
——浅谈我县农村小学教师队伍建设
东王明德小学 丁光荣
【论文摘要】
近年来，我县虽然在加强教师队伍建设、改善办学条件、推进素质教育、提高教学质量上都做了大量工作，并且收到一定效益。然而城乡学校的差异，尤其是教师素质的差异仍十分明显。尽管农村教师队伍的一些现状令人堪忧，但是，只要我们认真思考、深入调研、探索出一条符合农村教育实际的路子，就能够解决制约农村师资队伍发展的问题，实现农村教育持续健康协调发展。
【关键词】
教师队伍 学习研究 敬业 【正 文】
加快推进城乡教育均衡发展，是践行科学发展观活动的必然要求，如何在践行科学发展观活动中强化农村教师队伍建设，加快提升农村教师素质，缩小城乡师资队伍的差距，成为当前进一步推进城乡教育均衡发展亟需解决的问题。近年来，我县虽然在加强教师队伍建设、改善办学条件、推进素质教育、提高教学质量上都做了大量工作，并且收到一定效益。然而城乡学校的差异，尤其是教师素质的差异仍十分明显，如何进一步推进城乡教育的均衡发展，强化农村教师队伍建设，无疑是解决问题的关健所在。
当前，我认为我县农村教师队伍主要存在以下几方面问题：
1、我县有为数不少的教师是民办转正和过去县级教师进修学校毕业的学生，之后通过进修虽也获得了专（本）科学历，但实际教学能力和整体素质并没有同步提高，严重制约了学校教育教学质量的进一步提高。
2、农村学校由于学术文化氛围滞后，与外界交流较少，对新生事物接受的慢，往往不求进取，固步自封。长期在一个相对封闭的环境中工作，教师参加学习、交流、提升的机会少，校本教研中又没有骨干教师的引领和示范，传统的教学思想和教学方式根深蒂固，严重影响着农村学校教育的改革和发展。
3、教师敬业精神弱化。近年来，由于受社会大环境的影响，有极少部分教师迷失了方向，追名逐利，不思进取严重玷污了教师形象，教育形象。
尽管农村教师队伍的一些现状令人堪忧，但是，只要我们认真思考、深入调研、探索出一条符合农村教育实际的路子，就能够解决制约农村师资队伍发展的问题，实现农村教育持续健康协调发展。本人从近几年的管理中，认为加强农村小学教师队伍建设应从以下几方面入手：
一、转变教育观念，努力形成学习型教师团队。
在一个新思想、新技术、新事物不断涌现的时代，仅仅依赖以往的经验“惯性”运作是没有前途的。任何组织都必须具备持续性的学习能力，以适应环境和自身的变化。企业如此，学校更是如此。学习型组织的构建，对于教师具有深远的影响。⑴ ①加强教师先进的教育理论学习
现代教育理念同传统教育观念有着根本的区别，它带来的是课程设置、教学方法和手段上的改革，这对所有的教师都是一个巨大的挑战。教师能不能接受和掌握先进的教育理论并且用之于实践，关系到学校教育改革的成败。因此，学校要集中对教师进行教育理论培训，让学校的办学思想成为全员的共识。学校要充分利用固定的学习时间以及寒、暑假时间集中组织教师进行系统的当代教育理论学习，让教师了解当代教育的最新发展状况，了解现代教育的基本内涵。要通过学习和探索逐步形成“以学生为本”的教育氛围，把教学的重点转到教会学生解决实际问题的能力上。并逐步形成一种以“问题解决为主线”，以“学生发展为理念”，以“培养学生的应用能力为目标”的教学模式。 例如上海一些知名教师创造的以“教师激疑”“学生求疑”为特点的“引导探究式”教学法、“情境教学法”、“综合式”教学法。这些方法在课堂教学中的应用，大大激发起了学生学习的兴趣和主动性，取得了显著的效果。
②建设“学习型校园”，提高教师的学历和专业水平。
提高教师的学习质量，引导教师学习科学知识和人文知识，学习先进理论和先进经验，努力使科学精神和人文精神结合，提倡创新性学习( 即预期性学习和参与性学习) ，以先进正确的思想观念去引导人、激励人，鼓励发现问题和探索规律。同时要提高青年教师群体的学历层次。以提高青年教师群体的学历层次和学识水平，为“学习型校园”增加发展的后劲。 ③调动教师参加学校教育改革的积极性。
要坚持以人为本的理念，重视凝聚力工程，用目标凝聚人，用感情和事业吸引人，用良好的待遇留住人。在管理工作中，要确立尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人的工作原则，并通过“十个工作途径”去实践这一原则：用先进理念武装人，用理想信念激励人，用共同远景鼓舞人，用民主管理尊重人，用师德教育塑造人，用考核评价规范人，用先进典型引导人，用办好实事温暖人，用助人发展提高人，用良好氛围陶冶人。重视精神动力、信息动力和物质动力的优化组合，既以满足精神与物质需要来激发动机，又不断提高需求的层次，激发成就事业的强烈愿望。作为校领导要知人善任，不仅要尊重教师，关心教师，而且要了解每一位教师的特点和长处，能够将他们放到最合适的岗位，让他们发挥最大的作用。
二、立足校本培训，造就高素质的研究型教师团队。
校本培训是提高教师队伍素质的重要途径。建立以校为本的教学研究制度，运用科学的研究方法，紧紧围绕农村学校教学工作的实际，精选教研课题，组织优秀青年教师大力开展实用性课题的研究和实验。
①构建学校教、研、训一体化的教师培训体系。
课程改革的形势为教师队伍培训带来了教、研、训一体化的新思路。因为教育教学任务为教师提供的是问题的环境、教学实践的环境和行动研究的环境，同时也是教育改革实践的基地。对教育教学问题的解决过程就是教师自主培训过程，在这一过程中教师可以得到专业化的发展，这一过程不断的循环，教师不断的得到提高。立足于任职学校，教师自主地将教、研、训三者有机地结合为一体，不仅可促进自身的发展，也为学校发展奠定了基础。学校要设置教师专业化发展的校级课题，例如：《基于教师专业化发展的课堂教学创新研究》，要求教师人人参与研究，这是实施教、研、训一体化培训的重要载体，旨在促进教师教育理念、业务素养、信息技术整合等方面的发展，促进教师教育教学研究能力的提高，这种能力可以决定教师发展的高度。
② 建立学习加激励的校本培训动力机制 要确保师资队伍建设的有效性，必须要有一定的机制、体制来加以保证。因此，社会的转型和科学技术的快速发展，必定会对教育和教师产生直接的影响。我们要跟上时代发展的步伐，就要通过学习来树立新的思想、意识和观念，掌握新的知识、方法和技能，把握新的潮流、动态和趋势。学校要在自培中通过听报告、看录像、读书报等形式，为教师们创造学习的条件；通过写心得、写论文等形式促使教师进一步思考；再通过讨论会、座谈会、交流会等来互相交流、互相启迪、互相促进。
常言说得好，“学而不思则罔，思而不学则殆”，“学”虽然是重要的，但更重要的是要促使教师们学以致用。要学以致用，则必定要改原来的习惯、模式和方法。改变一个人的习惯，这是一个不断挑战自我的过程，也是一个充满艰辛和痛苦的过程。因此仅仅强调自觉地学习，则极可能流于形式。例如：上海某小学为转变教师的思想观念，推进教育理论的学习，建立了“读(读书或听报告) ——写(写体会) ——展 ( 全校展示 ) ——评 ( 评等第 ) ——交 ( 各级交流 ) ——奖 ( 专项或期末奖励 ) ”的运作模式，收到了较好的效果。对现代教学技能的学习，过去是学校组织学习班，教师自愿参加，但没学多久，就因种种原因人越来越少。同时他们还建立了“提出目标——组织辅导——自学为主——年终考核——分析奖励——明年运用”的运作模式。对于达不到学习要求者，不仅拿不到技能学习专项奖，还将影响到当年和今后的考评奖励，形成积极、自愿自主、高效的学习风气。由于要求明确，组织落实、考核、奖励等措施到位，有力地推动了教师的学习。有的教师开始时还有轻视甚至放弃的思想，但当他看到，不学习不仅影响到今天的专项考评奖励，还要影响今后的综合考核奖励，今天的学习内容就是明天的工作要求，今天不学，明天也得学，与其晚学不如早学，晚学会影响自己的发展前途等等，便逐渐地变要我学习为我要学习。
③采取丰富多样的校本技能培训形式
教师的专业知识不仅体现在他的学科知识上，还体现在教学策略、教学方法与技能的提高方面，因而我们要根据学校的发展要求、教师的实际需要开设各类培训班，有层次、有侧重的提高不同类型教师的教育教学专业能力。
三、加强师德教育，建立有修养的敬业型教师团队。
教师道德修养的养成有着十分重要的意义。作为一名教师应发自内心地将自己的人格、爱心、责任感同教育教学结合起来，达到师德与业务并重、教育与教学兼顾、教学与研究相统一的原则。首先，要注重自觉地加强政治学习。加强政治理论学习，便于了解国家教育的大政方针，有助于在继承传统教师职业道德的同时，进行马克思主义价值观的改造和诠释，从而丰富当代教师的职业道德内涵，有助于培养大批德才兼备的优秀教师，进而以他们真才实学和高尚人格来影响和教育青少年学生，推动社会文明发展。同时要通过学习找出自己的不足并在教育教实践中自觉地加以改进。政治理论学习是教师自觉自律的过程，学校也要加以引导和指导。其次是要注重弘扬传统教师道德。继承和发展优秀教师传统道德，是全面推进师德建设工程的迫切需要。孔子早在二千多年前，就已意识到教师应具有的高尚人格力量，他认为“君子怀德”，做老师的首先要有高尚的人格，才有资格去教育学生。孟子认为教师人格应表现为浩然正气等。另外古人指出的“有教无类”的观点、“学而不厌、诲人不倦”的观点、严谨治学教学相长的观点等也是前人留下的宝贵精神财富。第三是向先进人物学习。在当代，教师工作的着力点应定位在增强敬业意识、提高育人水平、塑造师德风范上，把人类灵魂的工程师作为教师的精神支柱。广大教师要以具有敬业精神和奉献精神做出突出贡献的先进教师为典型，真正学有目标、赶有方向。第四是学校层面要更加注重师德培训和评价。要坚持教育与管理相结合，要强化培训、监督、考核机制和个人自律相结合，使师德建设道义风范最终达到超越规范的崇高境界。学校要在岗位师德培训的同时建立师德评估体系，对教学的各环节要有明确的考核检查规定。要发动学生家长和社会一起对教师师道进行评价和监督。坚持师德“一票否决制”。学校还要通过政治理论学习、“师德修养”的进修使教师提高政治思想觉悟，明确教育的政治方向，爱生敬业。教研组要成为师德自我教育的基地，要按照“师德修养公约”和学校制订的师德建设实施细则来规范教师的行为。每年学校进行一次师德修养的评优活动，表彰师德修养突出的教师。
总之，加强农村教师队伍建设任重而道远，我们只有遵循规律，结合实际，积极进行改革才能加快提升农村教师素质，打造一支过硬的农村教师队伍，缩小城乡师资队伍的差距，促进我县教育的快速发展。 【注释】
⑴《学校人力资源管理》，郭继东著，甘肃文化出版社，2004年第一版，整理自第150-152页 【参考文献】
⑴王中立《名校名师论教学》，河南大学出版社，2006年1月第一版 ⑵芮秀军《做最出色的校长》，江苏美术出版社，2011年6月第一版
第12篇：丁 教师培训
坑东明德小学“青蓝工程”
实施方案
年2月
201
3 坑东明德小学“青蓝工程”实施方案
青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质如何,将决定学校的发展前途和命运。为使我校的青年教师尽快提高师德水平和教育教学能力,以适应素质教育的要求,学校选拔部分富有教育教学经验的优秀教师和他们结对进行传、帮、带活动，使之“青出于蓝而胜于蓝”。这项帮教活动，我们称之为“青蓝工程”。为使这一工程顺利实施并达到预期的效果，特制定本实施方案。 一、青蓝工程领导小组 组长：许化亮
副组长：罗在峰 马现英
组员：李静云 谢莉 丁志红 杜胜娟 王玲玲 赵彦从 职责：
1、定期召开青年教师培养工作会议，研究分析青年教师发展状况，加强对青蓝工程实施的组织、管理、指导。
2、选配好指导老师，督促落实师徒结对。
3、组织落实方案，加强对活动的全程、全面、全员管理。
4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。
二、参与对象
“青蓝工程”的“青”为青年教师（简称“徒弟”），“蓝”为指导教师（简称“导师”）。
1、导师原则上必须是师德高尚，敬业乐教，具有丰富的教育教学经验，并在本学科领域具有独到见解的教师。
2、帮带的青年教师原则上必须是师德好、工作实、爱学习、好上进、肯钻研，并具有良好的教学基本功，年龄在35周岁以下的教师。
3、“青蓝工程”中的师徒组合，采取组织安排和双向选择、自愿组合并举的办法。
三、双方职责
（一）导师职责
1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。
2、每学期初指导青年教师制订学期教学计划，帮助审核教案每月一篇以上；每学期随堂听青年教师常态课10节以上，课后及时评析，共同研究改进教法的措施；对青年教师教学常规情况抽查三次以上，指导青方上汇报课一节以上。
3、每学期指导青年教师阅读一本教育教学理论书籍，并指导青年教师结合实践写一篇教育教学叙事或论文。
4、积极支持青年教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动，并作好必要的指导。
5、认真指导青年教师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，传授班级管理的方法和艺术。
6、了解青年教师在教育教学工作中的困难与要求，尽力帮助解决。指导青年教师加强学习，进行教育教学的科研。如指定或提供学习的资料，教科研课题的选择，教育教学叙事和论文的撰写、修改等。
7、每学年写好一篇关于做好青年教师业务培养的专题总结。
（二）徒弟职责
1、认真贯彻新《中小学教师职业道德规范》，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。
2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，虚心学习，有疑必问。
3、每学期听课不少于20节，主要听同学科的课，提倡跨年级、跨学科听课。要认真写好听课笔记，每学期上汇报课一节，撰写教育教学叙事或论文一篇。
4、每学期保证认真阅读一本或以上教育理论专著，并认真做好读书笔记；积极参加备课、磨课活动，积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。
5、主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。
6、每学期至少选两篇教学详案，作为青年教师本人业务档案的积累。
7、举行教学汇报展示活动，按指定开课周次，提前一周将开课的具体时间、上课地点、课题报教导处，开课后交一份教案存档，指导老师与教研组长写好评价意见。
8、学年结束时写好一份工作学习的汇报总结。
四、过程管理
1、每年进行一次青蓝工程结对仪式，借此进行敬业爱岗和为人师表的教育。
2、加强对实施过程中的抽查，严格考评环节，谨防走过场。
3、在师徒双方完成考核工作后，及时进行“青蓝工程”的结业总结
五、工作考核
每学期对青年教师进行一次考核，评选出优秀结对师徒，学校给与奖励。考核从三个层面展开：
一是教学业务考核，主要从教案，课件制作、公开课、示范课或教学比赛等方面评比；
二是班级管理考核，参照学校成功班级评比结果考核；三是教科研能力考核，主要是考核其在课题研究和论文撰写等方面的情况。
六、奖励办法
参照学校教育教学奖励制度
青蓝工程，是一个对青年教师有目标、有计划、分阶段的经验传授过程和自身提高过程。“长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝”。学校相信，通过我们师徒的艰辛劳动，我校的绝大多数青年教师在不久的将来一定能成为名师优师，成为肩挑重担、独挡一面的骨干力量。
坑东明德小学“青蓝工程”师徒结对协议书
协议双方：指导老师（以下简称甲方）， 青年教师（以下简称乙方）。
为加强学科带头人和中青年骨干教师队伍建设，积极投身实施“青蓝工程”，甲乙双方自愿结为师徒，特签定协议如下：
一、甲方无保留地向乙方传授师德和教育、教学经验，具体承担指导乙方学习政治理论、教育理论、制定教育教学计划、确定教学进度、安排教学内容、分析教材重点难点的任务，并指导开展教育教学工作，帮助解决工作中的实际问题。
二、甲方每学期听乙方上课10节以上，做好听课记录，及时交换意见，帮助乙方改进教育教学方法和总结经验，提高实际工作能力。
三、甲方要努力提高自身素质和教育教学指导水平，接受乙方咨询，主动传授经验，开放课堂，乙方可随时听课观摩。
四、乙方应尊重甲方，既要诚恳主动请教，虚心好学，又要积极向甲方学习忠于教育事业、无私奉献的师德风范，认真工作，大胆实践，克服依赖思想。
五、乙方应珍惜甲方提供的听课观摩机会，认真记录，积极研讨，借鉴经验，并随时接受甲方听课检查。
六、乙方的备课笔记、公开课教案、教育教学活动计划以及教研课题等，均应事先征求甲方意见，力求在甲方指导下予以实施。
七、双方应在思想上、工作上、生活上做到互相关心。甲方应帮助乙方巩固专业思想，制定成才规划，落实具体措施；乙方应在力所能及的范围内分担甲方的部分工作。
八、双方应取长补短、互相学习、共同提高。应保存好“听课记录”，建好“帮、学”记录，随时接受学校和上级有关部门的检查评比。
九、本协议有效期自2013年2月至2014年3月，共一年。通过师带徒活动，使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。
十、协议期满，甲方需认真写出对青年教师评价意见和指导青年教师工作小结；乙方需认真写出指导老师的工作情况和个人小结，并附协议双方的“帮、学”记录。
十一、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，主管部门（教导处）执一份。
协议双方签字：
甲方 ： 乙方 ：
年 月 日
第13篇：张丁元
观“廉洁从政，从我做起”有感
四（3）班张丁元
今天，我从网上观看了“廉洁从政，从我做起”的短片，让我深深受益。里面有一个片段是讲金老板和吴主任的故事。 一天，吴主任在办公室工作，金老板就进来了，说：“咦!老朋友,好久不见了。”“金老板，我先把我手里的工作办办，一会儿再聊。”过了一会儿，“走，咱们吃顿饭去。”“好。”砰的一声门关上了。到了饭店金老板首先给吴主任一张信用卡，“不用不用，我可是党员啊。”“收下吧，就算是我的一点儿心意。”就这样吴主任收下了一张信用卡。又过了几天，吴主任又收下了金老板的奥迪A6和一栋别墅。过了几天，吴主任和金老板一起泡温泉，金老板就想把拆迁工程占为己有。吴主任就给了金老板他得权利。有人举报了吴主任的这些受贿行为，结果吴主任就坐牢了。
从这个短片中我了解到党员干部应该把权利用在为人民群众谋福利上面，合理使用手中的权利，遵守国家法律法规。作为一名小学生，我们应该遵守学校各项纪律，遵守课堂纪律，长大了我要成为一名警察，维护社会治安。
第14篇：丁华论文
本 科 毕 业 论 文 （设 计）
促进就业的财税政策选择
Promote Employment Financial Policy Choice
作
者 专
业 指导教师 分
院
丁
华 税
务 蒋琳
教授 财政与税收学院
二〇一一年五月
诚信声明
本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在导师
指导下独立研究取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已发表的论文。若有抄袭，愿承担一切后果。
特此声明
完成人签名：
年
月
日
促进就业的财税政策选择
摘要：就业是我国当前和今后所面临的一个严峻的经济社会问题，也是必须要解决的一个难题；就业不仅是一个经济问题，更是一个关系国计民生的政治问题；就业是民生之本，安国之策，是人民改善生活的基本前提和基本途径。我国是世界上人口最多的国家，在我国，解决就业问题任务繁重，艰巨而又紧迫。财政与税收作为重要调控工具，应在就业问题上发挥应有的作用。本文分析了我国当前的就业现状，阐述了就业难的原因，总结了我国目前促进就业的财税政策存在的问题，有针对性地提出了我国在促进就业方面的财税政策措施，并对如何利用财税政策促进就业提出了建议，以求更好地促进就业，创建和谐社会。
关键词：就业；财政政策；税收政策
Promote employment financial policy choice Abstract：Employment is a severe economic and social problem that China faces in the current and future, but also a difficult problem must be solved ; Employment is not only an economic problem, but also a relationship between the people\'s livelihood political problem; Employment is the people\'s livelihood this, the strategy of alcor life, and the people improve the basic premise and basic approaches.Our country is the most populous country in the world, in China, solving the employment problem task is arduous, difficult and urgent.Financial and taxation as important control tools, should be played a role in employment.This paper analyzes the current employment status, expounds the reasons difficult employment, summarizes the current promoting employment, the existing problems of the fiscal and taxation policy , pertinently put forward the our country to promote employment measures, and how to make use of fiscal policy to promote job growth suggest ,In order to better promote employment, create a harmonious society.
Keywords: Employment; Fiscal policy; Tax policy
I
目 次
摘要 ..................................................................................................................................................I 目
次 .............................................................................................................................................II 1 引言 ..............................................................................................................................................1 2 当前我国就业形势的现状 ...........................................................................................................1 3 我国就业难的主要原因分析 .......................................................................................................2 3.1 劳动力市场体制薄弱 ................................................................................................................2 3.2 就业体制滞后 ............................................................................................................................2 3.3 就业地区结构不平衡 ................................................................................................................2 3.4 劳动力素质差异性过大 ............................................................................................................2 4 我国现行促进就业的财税政策分析 ...........................................................................................3 4.1 我国现行促进就业的财政政策及存在的问题 ........................................................................3 4.1.1 我国现行促进就业的财政政策 .............................................................................................3 4.1.2 现行促进就业财政政策存在的问题 .....................................................................................3 4.2 我国现行促进就业的税收政策及存在的问题 ........................................................................4 4.2.1 我国现行促进就业的税收政策 .............................................................................................4 4.2.2 现行促进就业税收政策存在的问题 .....................................................................................4 5 解决就业问题所采取的财税政策措施 .......................................................................................5 5.1 促进就业的财政政策措施 ........................................................................................................5 5.2 促进就业的税收政策措施 ........................................................................................................6 6 结束语...........................................................................................................................................7 参 考 文 献 .....................................................................................................................................8
II
1 引言
就业是民生之本，安国之策，是人民改善生活的基本前提和基本途径。我国是世界上人口最多的国家，在我国，解决就业问题任务繁重，艰巨而又紧迫。当前，我国面临城镇登记失业率逐年攀升，经济发展不景气，高校毕业生众多，城镇新增劳动力多，农村劳动力转移，下岗职工再就业，退役军人就业，失地农民就业等问题，就业形势相当严峻。“十一五”期间，我国在促进就业方面已采取了一些积极的财政与税收政策，但由于劳动供需矛盾与结构性失业矛盾日益突出，我国就业仍面临着很多问题，就业形势依然十分严峻。
就业问题是我国政府一直致力解决的社会经济问题，财政的宏观经济职能和税收的杠杆作用决定了财政与税收必然成为解决就业问题的重要手段。因此，本文探讨了财税政策如何促进就业。通过分析我国目前在促进就业的财税政策方面存在的问题，并有针对性地提出我国促进就业的财税政策应采取的措施。 2 当前我国就业形势的现状
中国是世界上人口最多的发展中国家，蕴涵着极其丰富的人力资源。据国际劳工组织的研究报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7.5至9亿，就业形势十分严峻。
“十一五”时期，我国就业形势总体平稳，城镇登记失业率保持在4.5%以下，2006-2009年城镇新增就业人数均在1100-1200万左右，2010年仅前三季度的城镇就业增幅就超过了①2003年全年的水平。然而，在就业促进工作不断取得新进展的同时，必然清醒地认识到，就业总量压力和结构性矛盾并存的局面尚未扭转，“十一五”时期，一些新情况的出现还可能使就业形势更加复杂。具体表现为：
一是劳动力供给总量远超过需求。城镇劳动力新增供给的年均规模在2400-2500万人之间，而年均劳动力新增需求1200万人左右，二者相较，劳动力供求缺口高达1200-1300万②人。预计到2015年，劳动年龄人口的增长才会由此转负。此前就业总量压力依然巨大，此后即便有所缓解，实现劳动力供求总体平衡也还需要一段时间。
二是重点人群就业问题“三碰头”。目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。“十二五”时期，每年将产生660-670万高校毕业生，比“十一五”时期增③加120-130万人。加之其知识结构和技能水平与劳动力市场的实际需求差距太大，就业难度凸显。农村剩余劳动力的相当一部分已经进入城镇就业，但其就业的稳定性和正规性较差；农村留守劳动年龄人口受教育水平和劳动技能偏低，继续转移的难度空前加大。
④每年结转的城镇登记失业人员将达1000万人，按照现有的政策和工作力度推算，其中半数下岗失业人员能够实现再就业，就业困难人员的就业难度会进一步加大。
三是结构性失业矛盾日益突出，企业“招工难”与劳动者“就业难” 同时存在。一方面劳动者难以找到合意的工作，另一方面企业招不到符合岗位需要和职业技能要求的工作人员，进一步发展所需的人才储备严重不足。随着劳动者期望薪酬待遇和企业生产经营成本的双双提高，这一矛盾呈现继续深化的发展趋势。现阶段我国正处于经济转轨最关键的时期，随着经济结构调整力度的加大，我国劳动力需求结构不断变化，而劳动力供给结构的调整远远滞后于需求结构的变化，结构性失业严重。主要表现在：首先，三次产业结构不平衡。从近10年我国从业人员产业分布看，第一产业仍是就业的主体产业，但无论是绝对数还是所 ①②顾严.税收促进就业政策出台正逢时.中国财政,2011年第1期.2010年《中国的人力资源状况》白皮书.国务院新闻办公室.③顾严.税收促进就业政策出台正逢时.中国财政,2011年第1期.④2009 年中国统计年鉴.中国统计出版社.
1
占比重均呈下降趋势，农业已很难再吸收社会多余的劳动力，而且还将不断释放出剩余劳动力。第二产业劳动力需求呈缓慢上升趋势。第三产业是近年解决就业问题的生力军，绝对数呈上升趋势并表现出强烈的增长势头。但同世界上其他国家相比，第三产业发展滞后，远远低于国外的比重，导致我国就业弹性较低。其次，地区结构不平衡。我国东部地区和西部地
⑤区失业现象相对较少，不超过7% ，中部地区最为严重，超过10%。再次，人力资源结构不平衡，整体效率低。我国拥有极丰富的劳动力资源，大量“剩余”劳动力闲置，无用武之地。加之，能满足市场质量要求的劳动力有效供给不足，大量岗位空缺，无技能和低技能劳动力又严重过剩，难以形成较高的生产率。 3 我国就业难的主要原因分析 3.1 劳动力市场体制薄弱
我国确立市场经济的改革目标较晚，且在计划经济时对劳动力进行管理的一些制度没有消除，加上缺乏有效的劳动力供求信息发布和传递机制，劳动力资源配置失当，每年上亿的农民工在城市间无序流动，寻找就业机会，与城市下岗职工和失业人员交织在一起，加剧了我国就业问题的复杂程度。此外，我国劳动力中介市场作发育还很不成熟，严重扰乱了人力资源的有效配置。由于经济改革进程的迅速推进与社会和政治领域中传统制度变革的滞后，使得中国的劳动力市场演变成一种二元分割的格局。这种格局限制了劳动力的自由流动，弱化了市场机制的作用，降低了劳动力市场运行的效率，更导致了某些特权、垄断、歧视、不公平等缺陷出现。加之，劳动力供需关系矛盾越来越突出，这在一定程度上加剧了就业难的形势。
3.2 就业体制滞后
随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国就业体制从计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。但是，由于特定的历史原因，我国的就业体制长期以来一直处于城乡分割状态，实行以控制农村劳动力向城镇转移为主要内容的城乡二元分割的就业管理体制。随着市场经济的发展，这种二元结构的城乡就业体制，严重地阻碍着统一的劳动力市场的形成，阻碍着劳动力的合理流动与科学配置。 3.3 就业地区结构不平衡
我国就业地区结构不平衡。东部地区和西部地区失业现象相对较少，不超过7% ，中部地区最为严重，超过10%。与此同时，中西部地区隐形失业大量存在，而且存在高技术管理人才缺乏和外流现象，部分劳动力向东南沿海发达地区大量流动，加大了东部地区的就业压力。此外，由于中东西部经济的发展严重失调，贫富不均造成城乡二元经济结构及不同地区、不同城市、不同所有制的经济失衡，由此导致了多数人在二元经济结构下的区域结构性失业。 3.4 劳动力素质差异性过大
我国劳动力总体素质低下已是不争的事实，最紧缺的劳动力是高级专业技术人才，而这类型人才比例过低，能满足市场质量要求的劳动力有效供给不足，大量岗位空缺。无技能和低技能劳动力又严重过剩，难以形成较高的生产率，同时，大量需要转岗的人员由于无法胜任高技术生产，造成失业与职位空缺并存的局面。此外，在我国劳动者中，初中以下文化程度的占人口的比重还很大，人力资本含量高的人才不能满足经济发展的需要。尽管我国人力资源比较丰富，但由于质量普遍较低，知识劳动者的比例较小，因而远未成为经济发展的重要源泉和推动现代化的支柱力量，反而在一定程度上成为发展的负担。 ⑤2009 年中国统计年鉴.中国统计出版社.
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4 我国现行促进就业的财税政策分析
4.1 我国现行促进就业的财政政策及存在的问题
4.1.1 我国现行促进就业的财政政策
针对当前我国就业难的原因，我国从财政方面采取了一些积极的财政政策。
第一、实行下岗失业人员小额担保贷款，规定了贷款的对象和条件、贷款程序和用途、贷款额度与期限、贷款利率与贴息以及贷款担保基等。
第二、加大财政扶持力度，安排好各项就业扶助经费。支持解决高校毕业生、农民工、困难群体的就业问题，保持就业局势基本稳定；完善支农补贴政策并加大投入力度，增加农民收入；大力支持发展现代农业，支持农产品质量安全建设，促进农业技术推广和农业科技成果转化，加大农村劳动力转移培训和农民科技培训力度，提高农村劳动者的素质。
第三、更加注重结构调整和发展方式转变。加大科技投入力度，继续加大对公益性科研机构的支持力度，支持重大科技专项的实施。运用补助、贴息、价格等扶持政策和发挥政府投资的引导作用，促进民间资本投向自主创新和产业升级、资源节约和环境保护等领域；制定鼓励使用节能技术和节能产品的优惠政策，引导企业加快以节能减排为中心的技术改造，推动节能产业发展。完善落实支持中小企业发展的财政政策，研究设立国家中小企业发展基金、中小企业信用担保基金，加强与社会资金的协调配合，支持中小企业发展。
第四、社保补贴。即对招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户各类用人单位在为招用人员缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。
第五、鼓励和支持大学生自主创业。对有创业意愿的大学生参加创业培训的，政府给予职业培训补贴。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，企业招用符合就业困难人员条件的高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可在一定期限内享受基本养老等社会保险补贴。劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到30%的，可享受高至200万元的小额担保贷款，财政部门给予贷款贴息。 4.1.2 现行促进就业财政政策存在的问题
我国当前实行的促进就业的财政政策一定程度上取得了显著成效，但同时也存在一些问题，具体表现为：
第一、小额担保贷款促进就业作用发挥不理想。由于小额担保贷款审批办理程序较为繁琐，下岗失业人员要办理小额贷款需经过所在地社区街道、区劳动和社会保障局、担保机构、经办银行等四家机构，而这四家机构之间缺少协调，造成了办理程序的相对繁琐，使下岗失业人员申请小额担保贷款的积极性逐渐降低。
第二、促进就业的财政支出占财政总支出的比重偏低，就业的财力保障不足。我国当前的财政政策对就业的支持力度过低，且法律制度约束力不强，并带有明显的随意性。导致公共就业服务质量难以有效提高，从而使再就业行为短期化，社会保障没有足够资金作为保证，而且保障的规章制度还不完善，造成“三条保障线”与再就业政策衔接效果不佳，尚未形成良性互动机制。
第三、财政补助机制尚不完善。在实际工作中，下级依赖上级、地方依赖中央的倾向比较严重，培训补贴政策的效用难以充分发挥。由于受培训成本、师资力量等因素的制约，再就业培训针对性不强，无法满足下岗失业人员所需的专业技能，许多下岗失业人员不愿意参加培训。
第四、社会保障制度与再就业政策尚未形成良性互动机制。一部分下岗失业人员无法享受到社会保险补贴，由于企业用工行为不规范，不与下岗失业人员签订正式的劳动合同，使下岗失业人员的合法权益得不到保障，无法享受社会保险补贴，就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制不完善，促进就业的激励约束作用发挥得不够。
3
4.2 我国现行促进就业的税收政策及存在的问题
4.2.1 我国现行促进就业的税收政策
税收优惠作为税收经济杠杆的重要组成部分，在经济快速发展中也占有一席之地。近年来，财政部、国家税务总局等部门不断完善支持促进就业和再就业的财税优惠政策，有力促进了就业规模扩大和就业结构完善。
第一、实行增值税转型的改革。从2009年1月1日起，我国实行增值税由生产型转为消费型的改革，即对企业购进机器设备所含的增值税，在其销项中予以全额抵扣。同时，下调小规模纳税人的增值税税负，将原工、商业企业6%和4%的税率一律下调至3%并降低小规模纳税人的认定标准，工业企业由年应税销售额100万元以下下调至50万元以下，商业企业由180万元以下下调至80万元以下。
第二、实行扶持中小企业及先进服务业扩大就业的税收政策。运用税收机制促进中小企业发展，为缓解中小企业融资难的问题，对中小企业信用担保、再担保机构从事担保业务的收入，自2008年1月1曰至2010年12月31日免征营业税。2009年，国务院发布《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)，决定自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元(含3万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，经国务院批准，自2011年1月日至2011年12月31日将继续实施上述小型微利企业所得税优惠政策。实行鼓励先进服务业发展的税收政策，经国务院批准，自2009年1月1日至2013年12月31日，对全国20个服务外包示范城市经认定的技术先进型服务企业，减按15%的税率征收企业所得税，其离岸服务外包业务收入免征营业税，其职工教育经费不超过企业职工工资总额8%的部分可在企业所得税税前抵扣。
第三、促进下岗失业人员再就业的税收优惠政策，继续沿用下岗失业人员再就业税收政策的优惠方式。对持《就业失业登记证》从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税的优惠。
第四、为支持和鼓励应届高校毕业生创业，将毕业年度内的高校毕业生也纳入自主创业税收优惠政策适用范围。符合条件的大学毕业生创业者能享受到税收优惠政策。如：对持就业失业登记证(注明“自主创业税收政策”或附着高校毕业生自主创业证)人员，从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，在3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。 4.2.2 现行促进就业税收政策存在的问题
虽然我国政府已认识到我国就业问题的重要性和紧迫性，并相应地先后出台了一大批促进就业的税收法律法规，但是，我国现行促进就业的税收政策在其制定和执行等方面仍然存在一些不可忽视的问题。
第一、税收政策在设置上仍存在不合理性。我国现行促进就业的税收优惠政策，主要存在着适用范围狭窄、缺乏系统性及对影响就业的新问题关注不够等缺陷。能够享受税收优惠政策的企业必须是符合规定的服务型企业、商贸企业，对建筑、娱乐等行业不适用。这就造成新办的企业事实上可能享受不到优惠政策。
第二、税收政策不能很好处理经济增长和促进就业的关系。长期以来，我国采取经济增长优先的发展模式，强调以经济增长带动就业增长。但是，税收政策倾向于促进经济发展，
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对增加就业关注不够。例如，对高新技术产业实行所得税优惠，这有利于技术创新和产业升级，极大地促进了经济的发展，但同时促使资本、技术不断替代劳动，引起结构性失业日益凸显。
第三、社会保障税收政策缺失，社会保障体系还不完善。社会保障体系的建立与完善是社会主义市场经济体制的重要内容，是解除人民群众后顾之忧的根本性措施。现行税制在社会保障方面没有设立适当的税种，对社会保障资金仅以收取社会保障费的方式筹集。但现行社会保障费覆盖面小，实施范围窄，社会化程度低，企业负担过重，且保障费管理体制分散，缺乏完整的立法和统一的管理，没有形成全国统一的社会保障制度。
第四、税收优惠政策时限有短期性。就业问题是长期的社会经济问题，具有浓重的历史及政策因素的背景。我国劳动力供给大于劳动力需求的局面在相当长的时间内不会改变，并成为我国社会稳定和经济发展的一个重要制约因素。就业压力不会随着经济的快速发展而迅速减轻或消失。近年来出台的就业税收优惠政策，大多数属于临时性、短期性的措施，一般以3年为一个周期，甚至也有1年期的减免，过渡性色彩较浓。虽然这些措施短期内对就业问题起了促进作用，但缺乏制度应有的长期有效性，没有形成促进就业的长效税收政策激励机制。
5 解决就业问题所采取的财税政策措施 5.1 促进就业的财政政策措施
我国未来的就业形势依然严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾将长期存在，因此，针对我国目前就业再就业工作中存在的问题，选择有效的财政政策显得尤为重要。
第一、完善小额贷款担保办法，鼓励自主创业和自谋职业
结合个人信用制度建立、降低担保门槛，探索小额担保贷款的管理模式，拓宽小额贷款担保渠道。建立小额贷款信用担保社区，构筑妇联、总工会等群团组织信誉平台，发挥职业介绍和培训等中介组织的作用，通过采取代运作小额贷款担保基金、授信担保额度等多种形式，为下岗失业人员及组织下岗失业人员的创业带头人提供贷款支持，促进就业再就业工作。
第二、进一步调整财政支出结构，加大资金投入 按照健全公共财政体制的要求，努力建立以人为本的财政支出体制，加大对就业再就业的资金投入。通过年初预算安排，调整支出结构，积极筹措再就业资金，全力保障再就业工作；调整失业保险基金的支出，增加促进就业所占的资金份额，充分发挥失业保险保障生活和促进就业双重功能。
第三、强化就业再就业财政补助资金财务管理 强化就业再就业财政补助资金财务管理，规范资金支出程序，做好再就业资金的监督管理，做到补贴与实效挂钩。在对职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、公益岗位补贴等支出进行合理测算的基础上，编制就业再就业资金支出预算；强化基础管理工作，严格就业再就业资金的拨付程序。以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等各项就业再就业资金发放管理为重点，进一步加强基础管理工作。
第四、财政应加大社会保障支出力度
我国社会保障的财政转移支付占GDP的比重相对国外较低，有时财政资金不能及时到位，甚至被人挪用，所以政府应加大社会保障支出的力度，加强社会保障资金的使用和监管，促进社会保障物质基础的质和量的提高。通过进一步完善我国现行再就业和社会保障制度，合理确定保障标准、保障制度。财政支持也应由单纯保障基本生活向促进再就业转变，加快完善我国社会保障制度。
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第五、构建制度环境，促进诚信就业 当前，我国正处于社会信用体制建设的新阶段，高校毕业生就业过程中出现的诚信问题也只是社会诚信问题的一个缩影。解决高校毕业生就业过程中的诚信问题，仅仅靠大学生和用人单位的自律是远远不够的，还需整个社会形成一种诚信就业的氛围，用一整套信用机制来约束就业和招聘行为。为此，必须要构建完善的社会诚信监督体系，加强对各类就业市场的监管，尽快建立用人单位招聘毕业生信用档案，将诚信行为与其自身利益相挂钩。然而完备的诚信就业体系是一个庞大而又复杂的系统工程，它需要全社会的大力支持和各个部门的积极配合。全社会要大力提倡“以诚取信”的道德规范，加快建立和完善社会信用体系，努力构建“诚信就业”的制度环境，进一步促进高校毕业生充分就业，推动社会和谐发展。 5.2 促进就业的税收政策措施
作为经济杠杆的税收政策，在促进就业方面起到了举足轻重的作用。随着国民经济的快速发展，新情况、新问题、新矛盾的不断产生，对税收职能作用的发挥提出了新的要求，建立一套适合我国国情的就业税收优惠政策，已成为当务之急。
第一、完善税收政策，提高劳动者专业技能
我国当前的失业体现为总量失业与结构性失业并存，大量待业人员与岗位空缺并存，解决这一矛盾的关键是提高劳动者自身素质。就业问题需要从长远考虑，不同年龄层次应采取不同的促进方式。但其共性都是需要增加投入，通过针对性和实效性培训，提高就业素质与择业能力。我们还可以借鉴国外一些成功的经验，从税收中拿出一部分资金成立促进就业基金、专业培训基金，提高劳动者自身素质，做好事前防范失业和促进就业的劳动就业政策。
第二、降低宏观税负，促进经济增长
解决就业问题的根本路径是经济的增长，只有在经济增长的基础上，才能为社会提供更多的就业机会。经济增长促进就业是世界上多数国家在解决失业问题时所采取的一种重要措施。在经济增长中拓展就业空间，即以持续的经济增长稳定和创造更多的就业机会。体现在税收政策的取向上，应正确认识税收增长与经济增长的关系。同时，税收政策应从长期的角度进行制度设计，按照市场经济的要求，构建促进就业的长效税收政策机制。
第三、支持中小企业发展，加大税收的扶持力度 支持中小企业发展是当前金融部门信贷工作的重点，也是促进再就业工作的关键。为适应中小企业主体多元化、经营形式及经营范围多样化和经营水平不同的特点，应继续加强对中小企业的财税优惠政策：
（1）提高中小企业税收优惠门槛。为加快企业技术改造进程，允许企业对技术改造措施贷款用新增利润或新增流转税归还到期本息。
（2）减少缴税程序，优化对中小企业的税收服务。加强对中小企业的税收宣传和纳税辅导，及时为小企业办理税务登记、一般纳税人认定、发票购买等涉税事宜。
（3）减免科技开发税收。如对企业用于研究和开发的投入，允许按实际支出在缴纳所得税前列支；对转让先进技术所支付的特许权使用费、技术援助费、研究开发费，对投资者提供技术的收入可减征或免征预提所得税。
第四、开征社会保障税，建立和完善社会保障体系 劳动力市场的发育和形成，取决于社会保障功能与市场竞争标准的分离，没有健全的社会保障体系，企业必然承担过重的社会职能，面临沉重的政策性负担，劳动力市场也得不到正常发育，这就要从制度上实行规范的社会保障基金筹措方式，即推行社会保障费改税制度，开征社会保障税。由税务部门按《税收征管法》征收社会保障税，参保单位和参保人员依法纳税，以改变目前社会保险费征缴难、清理追缴欠费难的状况，有利于依法扩大社会保险覆盖面，提高征缴率，降低征收成本，实行收支两条线管理，逐步建立起以社会保障税为主体，以多种筹资手段为辅助的社会保障筹资体系。
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6 结束语
就业问题关系到改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，也关系社会的长治久安，充分就业就能促进经济发展，增加国民收入，从而为国家财政提供充足的税源。然而，我国目前的就业形势非常严峻，劳动力数量众多、素质偏低，在劳动力市场机制十分不完善的情况下，仅仅依靠市场机制的力量解决我国的就业问题是很不现实的，政府对解决就业问题有着义不容辞的责任。财政与税收作为政府实施宏观调控的重要工具，对调节和促进就业有举足轻重的作用。因此，应积极发挥财政与税收政策促进就业的作用。
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参 考 文 献
[1] 《中国就业状况和政策》白皮书.国务院新闻办公室,2009.[2] 董再平.税收和就业的经济学分析[J].税务研究,2008(2).[3] 刘长生.国际金融危机下中国就业环境突变及财税支持政策[J].税务研究,2009(5).[4] 顾严.税收促进就业政策出台正逢时[J].中国财政,2011(1).[5] 魏陆.促进大学生就业的财税政策思考[J].税务研究,2009(5).[6] 《中国的人力资源状况》白皮书.国务院新闻办公室,2010.[7] 丛明.实施积极促进就业的财税政策[J].中国财政,2008(3).[8] 田穗.高校大学生就业若干问题的思考[J].导科刊教,2010(10).[9] 陈长明.部分大学毕业就业难的原因及对策 [J].安徽工业大学学报,2008(1).[10] 王伯庆.《2009年中国就业报告》[M].社会科学文献出版社,2009(6).[11] 曲顺兰.《就业再就业财税政策研究》[M].经济管理出版社,2008(12).[12] 王明毅,胥宁,张建伟.当前税收促进就业优惠政策分析[J].合作经济与科学,2008(5).[13] 谢甜.税收调整对就业的影响[J].学科经济市场,2009(5).
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第15篇：丁晓辉
丁晓辉：党委系统和政府系统的公文的区别是什么？
任鹰：政府系统公文运行主要依据国务院日发布的《国家行政机关公文处理办法》，其中共列出十三类公文，即 ：命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议 纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。党委系统的公文制发主要依据中共中央办公厅制发的《中国共产党各级领导机关文件处理条例》（试行），其中共列出十三类党的各级领导机关常用的正式文件：公报、决议、决定、指示、条例、规定、通知、通报、请示、报告、批复、会议纪要、函。
丁晓辉：写作的文体很多,什么才是我们最需要掌握的？
任鹰：实用型文章是为解决实际问题而撰写的文章，是在社会生活中有着特定用途的文章。社会行业复杂多样，社会部门错综复杂，不同的社会行业和部门对实用型文章有着不同的需求，因此， 实用型文章的种类极为繁多，甚至无法将其一一例举出来。本门课程所讲述的各类文体，就是其中应用范围较广、使用频率较高的文体。
丁晓辉：欢迎词的写法？
任鹰：欢迎词一般包括称谓、正文和祝颂语等几项内容。欢迎词的开头是称谓，而称谓不宜直呼来宾名字，往往要加上一些礼貌用语或表示亲切的词语，例如，在姓名之前冠以“尊敬的”、“亲爱的”等修饰语，在姓名之后加上来宾头衔或“先生”、“女士”、“夫人”等尊称。正文首先要开门见山，对宾客表示欢迎和问候；其次可以回顾双方交往的过程，指明宾客来访的背景和意义；然后展望未来，表达对双方进一步发展友好关系的祝愿和期待，并再次对来宾表示欢迎。正文的后面通常是表示祝颂的语句，如“祝来宾身体健康”、“祝访问取得圆满成功”等。
杨芳：公文的分类方法有以下几种：1.按照行文关系和行文方向分类；2.按照紧急程度分类 ；3.按照有无保密要求及机密等级分类 任鹰：主要分类方法就是你所提到的几种
杨帆：小学语文教学研究选题的主要方法有哪些？（1）问题筛选法；（2）经验提炼法；（3）资料寻疑法；(4)意向转化法；（5）现状分析法。 任鹰：为能及时得到回复，请到相关课程论坛发帖好吗？
扈进山：应用写作课程介绍：本门课程共包括五大教学单元，分别讲述实用型文章的特征、提供应用写作水平的途径以及行政文体、财经文体、法律事务文体、科研文体等四大类文体中常用文种的写作知识。 任鹰：课程内容已有调整，现讲述内容除“绪论”部分之外，还将讲述行政公文、事务文书、公关文书、财经文书、法律文书、生活文书等各类实用文体写作知识。 丁晓辉：实用型文章的基本特征是什么？ 任鹰：请看教材“绪论”部分第一节 张骥：怎样学好
任鹰：从课程目标和特点出发，建议在本门课程的教学中做到以下几点：
首先，要真正从理论上把握所学文体，掌握必备的写作理论知识。写作知识是对写作规律的总结，掌握写作知识，对于写好文章，特别是写好规范化程度极强的应用类文章是至关紧要的，也可以说，这是减少摸索时间，尽快把文章写得规范的重要途径。
其次，要多读文例，多接触文章实际，加深对所学文体的认识。阅读是写作的先导，通过例文的阅读，可以有所借鉴，有所提高。反过来，不读文章，就无法形成对一种文体的全面认识，即便学习了写作知识，也难以消化并运用，难以使之成为“活”的知识。同时，文章的阅读和处理能力本身也是一项很重要的能力，这项能力往往是同一个人的工作水平、思维水平的高低直接相关的。
这里所说的文例是从“正”、“反”两个方面说的，既包括范文，也包括病文。阅读范文，可以知道“应当怎么写”；阅读病文，则可以明白“不应当怎么写”，这两方面的认识和经验都是直接有助于写作水平的提高的。
最后，也是需要特别强调的是，要进行有效的写作训练，以通过写作实践形成良好的写作习惯和熟练的写作技巧。从本质上说，写作是一种能力，而能力的获得仅靠知识的传授是不够的，知识向能力的转化，必须凭借着实践的环节，只有通过写作实践，学生才能把自己所掌握的写作知识转化为写作能力。在写作教学中，勤写多练一直是倍受重视的教学方法，本门课程也不例外。 丁晓辉：行政公文的概念是什么？
任鹰：行政机关公文主要是指狭义的公文也即法定公文而言的，主要是指现行的《国家行政机关公文处理办法》所列出的13类公文。 丁晓辉：实用型文章的基本特征是什么？ 任鹰：请看教材“绪论”部分的第一节。 丁晓辉：公文主要具有以下特点：
任鹰：法定性、政策性、实用性、时效性及规范性是公文的几个主要的特点，也是一份合格的公文所必须具备的几个条件。 柯剡天：广义的公务文书包括两大类？
任鹰：主要包括法定公文（国家行政机关公文）和事务文书两大类。 柯剡天：民事上诉状的概念是什么？
任鹰：民事上诉状是指民事诉讼的当事人不服人民法院做出的一审判决或裁决，在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，请求撤消、变更原审裁决或请求重新审理的诉讼文书。
骞峰：撰写求职信：结合实例，谈谈撰写求职信主要应当注意哪些问题。 任鹰：在求职信的写作中，要注意以下几点：第一，要力求简洁凝炼，避免长篇大论、繁冗琐细；其次，要力求平实直白，避免故作高深或故弄玄虚；第三，要力求条分缕析，避免杂乱无章；第四，要力求准确、顺畅，避免出现病句、错别字；第五，要力求语气真诚自然，避免矫揉造作；第六，要力求文面整洁、美观，避免书写不清或随意涂抹。可以说，求职信就是宣传自己、推销自己的一份个人“广告”，据此不仅要使受信者充分了解自己的能力和态度，而且要给受信者留下深刻而良好好的印象，只有这样，才有可能如愿以偿，达到求职的目的。 丁晓辉：广义的公务文书包括两大类？
任鹰：广义的事务文书主要包括法定公文和事务文书两大类。
白进林：应用文写作主体要具备哪些修养？答
（一）辞章文体修养；
（二）专业知识修养；
（三）理论修养
任鹰：基本是正确的。具体内容还可以参见教材“绪论”部分第二节。 丁晓辉：写文章的原则？
任鹰：文章的构成要素主要有主旨、材料、结构、语言，对每个要素均育一些具体要求。 丁晓辉：下行文
任鹰：下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，如命令、决定、意见、批复等等。
李小松：应用写作：怎样提高写作水平任鹰：请看教材“绪论”部分的第二节。
陈海艳：还没学习应用写作（汉语）：我是09秋的不知道应用写作好学不，最不爱写作文了 ，没想到行政管理还有此科目？ 任鹰：“应用写作”是一门非常实用的课程，也是管理类专业都要开设的一门课程。本门课程的教学目的就是使学习者系统掌握常用的应用类文 章的实际用途及其写作要领，获取为高级应用型人材所必备的文章写作能力及文章分析与处理能力，使其实际写作水平得到一定程度的提高，以适应当前和今后在工作、学习以及科学研究中的写作需要，为其总体工作水平的提高提供必要的保证，并为即将开始的毕业论文写作做好充分的知识准备。实用性强，适用面广，是本门课程最为突出的两个特点。
希望你能对本门课程感兴趣，并能学以致用。 丁晓辉：撰写求职信
任鹰：最好将问题再说得明确一些 丁晓辉：文写作主体要具备哪些修养？
任鹰：写作能力是一种综合性能力，写作能力的高低同一个人的思维能力、语言能力密切相关，而应用写作能力往往还跟一个人的工作能力、业务能力直接有关，要提高写作水平，除了应当掌握必要的写作知识之外，还应在上述各方面能力的锤炼上多下功夫。
冯继霞：应用文的写作应注意哪些
任鹰：关于这个问题，请看一下教材“绪论”部分中的“提高实用型文章写作水平的主要途径”
冯继霞：学时要注意什么？ 任鹰：是指应用写作课程的学习吗？
从课程目标和特点出发，建议在本门课程的学习中做到以下几点：
首先，要真正从理论上把握所学文体，掌握必备的写作理论知识。写作知识是对写作规律的总结，掌握写作知识，对于写好文章，特别是写好规范化程度极强的应用类文章是至关紧要的，也可以说，这是减少摸索时间，尽快把文章写得规范的重要途径。
其次，要多读文例，多接触文章实际，深对所学文体的认识。阅读是写作的先导，通过例文的阅读，可以有所借鉴，有所提高。反过来，不读文章，就无法形成对一种文体的全面认识，即便学习了写作知识，也难以消化并运用，难以使之成为“活”的知识。同时，文章的阅读和处理能力本身也是一项很重要的能力，这项能力往往是同一个人的工作水平、思维水平的高低直接相关的。
这里所说的文例是从“正”、“反”两个方面说的，既包括范文，也包括病文。阅读范文，可以知道“应当怎么写”；阅读病文，则可以明白“不应当怎么写”，这两方面的认识和经验都是直接有助于写作水平的提高的。
最后，也是需要特别强调的是，要进行有效的写作训练，以通过写作实践形成良好的写作习惯和熟练的写作技巧。从本质上说，写作是一种能力，而能力的获得仅靠知识的传授是不够的，知识向能力的转化，必须凭借着实践的环节，只有通过写作实践，学生才能把自己所掌握的写作知识转化为写作能力。在写作教学中，勤写多练一直是倍受重视的教学方法，本门课程也不例外。在本门课程的教学中，只有重视写作训练，并采用合理的训练手段，写作能力才能形成。只学不练或练得不够，是不符合写作课的教学规律的，也是无法实现课程的教学目的的。
杨芳：公文的构成要素有哪些：
（一）眉首部分
1.公文份数序号2.秘密等级和保密期限3紧急程度4.发文机关标识5.发文字号6.签发人
（二）.主体部分
1.公文标题2.主送机关3.公文正文4.附件5成文日期6.公文生效标识7附注
（三）版记部分
1.主题词2.抄送机关名称3.印发机关和印发时间4.反线
任鹰：公文的构成要素是比较复杂，而且公文构成的规范程度较高，具体内容可看一下主教材中的说明，也可以看一下学习参考书中收录的国家标准《国家行政机关公文格式》。
杨芳：公文的撰写必须依循以下各项要求：1.要熟悉党和国家的方针、政策及有关法规、规定。2.要了解实际情况。3.要遵循各项行文规则。 任鹰：关于行文规则，有比较具体的内容，希望掌握！
第16篇：工作总结(丁峰)
今年在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了本年度的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将2011年度工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵意见。
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。
二、立足本职干好工作
（一）司机驾驶员方面：全年安全出车350余次，行驶25738公里，公务车共加油20368.3元（奥迪和商务），三台公务车维修费39861。在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到出车后登记制度、车辆保养维修需请求审批制度，耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。
（二）IT网络维护员方面：全年完成了省公文传输系统的安装，协助办公室完成固定资产盘点及报废设备的处理、拟草无线上网卡的制度管理、对十余台电脑进行了升级，低值易耗品工作的接收、认真对低值易耗品进行了盘点，全年处理公司各类设备故障189余次，打印机耗材费用8092元。自已做为一名IT管理员保证了办公设备的正常运行，节约了维护资金，作为网络维护，不仅要具备网络技术，软件等多种前沿知识的储备，还要具备临危不乱，沉着冷静的心理素质，在最短的时间内用最有效的办法来解决问题。工作的时候，我经常觉得自己象个消防员。为了维护好机器，保证网络畅通，让所有的机器都能正常工作，工作以来，我密切观察机器的工作情况，发现问题及时处理。定期对机器整体进行软硬件系统检查。我还定期对维修记录进行总结，使自己对网络中的每个细节都做到心中有数，有效保证了公司网络的正常运行。
三、进步的地方、做好的方面
来公司已经快2年了，个人觉得今年比去年有些进步，某些方面比去年有所提高，主要表现在以下几个方面：
1、吃苦意识强，未叫苦叫累。充分做到领导或者同事随叫随到，今年累计行车25738公里，平均日行车97.4公里。
2、未发生安全事故，平时养成行车中不接电话，聚精会神的驾车，保证了领导及同事的顺利出行。
3、对外办事能力有所提高，考虑问题有所进步，大局意识有所提高。
4、业务知识水平能力有所提高，本人还兼顾了公司IT设备管理员的一个角色，各类电子设备出现的问题都能及时排除，保障了机器的正常运行。
四、存在的不足
全年工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是考虑问题不够周密，思路不清晰，对下步工作考虑得不到位。
四、明年工作目标
回顾以往的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。
丁峰 2011年12月22日
第17篇：丁永平讲话
在晋能集团学习讨论落实活动动员大会上的讲话
□省国资委党委第一督导组组长丁永平同志们：
省委学习讨论落实活动11月30日召开动员大会后，省国资委党委高度重视、精心组织，于12月11日召开省属企业动员会，对省属企业学习讨论落实活动进行了动员部署。为加强对活动的督促检查和工作指导，省国资委党委决定成立两个督导组，每组联系9户省属企业，对各企业的活动开展情况进行指导督查。根据安排，我们第一督导组负责晋能集团的督导工作。
刚才，王建设书记作了动员讲话，讲得很好。可以看出晋能集团对本次学习讨论落实活动高度重视，在省国资委动员大会召开后，能够立即行动，深入贯彻落实省委、省国资委党委的部署要求，结合本单位实际，经过党委集体研究，制定了切实可行的实施方案，为下一步工作的推进和开展奠定了坚实基础。
下面，我就活动开展提4点意见：
一、深刻认识开展学习讨论落实活动的极端重要性 当前，我省正处于一个重要的历史关头，严重腐败案件频发，政治生态出现重大问题，极大地损害了人民群众的利益，影响了党的形象、威信和执政基础，阻碍了山西发展的进程。在全省各级党组织和广大党员干部中，开展学习讨论落实活动，是新一届省委班子落实中央精神、立足当前省情、着眼长远发展作出的战略谋划，是治晋兴晋强晋、实现富民强省的重大举措，是重要历史关头赋予全省各级党组织和广大党员干部的历史责任，是新一届省委班子的开局之举。这次活动，对于我们进一步统一思想、凝聚力量、革弊立新、激浊扬清、振奋精神、攻坚克难，团结带领各级党组织和广大党员干部，努力开创弊革风清、富民强省的新局面，具有重大而深远的意义。希望各位同志真正重视起来，认真投入到活动中，为活动的扎实有序开展奠定良好的思想基础。
二、要准确把握全省学习讨论落实活动部署要求 省委《实施意见》和王儒林书记等省委领导同志一系列重要讲话精神，朱晓明主任动员讲话精神，明确了学习讨论落实活动的指导思想、目标任务、活动内容和工作要求，为开展学习讨论落实活动指明了方向。在具体部署上，要牢牢把握住3个方面：一要把握活动主题和目标任务。省委明确，这次活动的主题和目标任务是“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”。其中，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神是根本指南；净化政治生态是首要任务；实现弊革风清是直接目标；重塑山西形象是历史担当；促进富民强省是根本目的。这五句话是一个有机整体，既是工作指导，也是工作目标，还是工作任务。二要把握活动总体安排。这次活动的主体是全省各级党组织和广大党员干部，就企业而言，重点是企业领导人员和中层干部。各单位党委要增强主动性、自觉性，要抓重点、重点抓，没有重点就没有全局，要一级抓一级，直到各基层支部。活动时间从12月开始，到2015年3月底基本结束，为期四个月。采取边学习、边讨论、边落实的方式，不分段、不转段，有计划、有重点、有目的地统筹协同推进。三要把握活动重点。这次活动包括6个方面具体内容：一是统一思想认识，落实“两个责任”，重点围绕提高思想认识，强化廉政教育和廉洁教育；二是深刻反思剖析,提出整改措施，重点围绕深入讨论，形成反思剖析报告，健全约束权力运行机制；三是保持高压反腐，开展专项整治，重点围绕加大查办案件工作力度，开展重点领域专项整治；四是坚持从严治党，匡正用人风气，重点围绕严格党的政治纪律，打好“三个一批”组合拳，严肃整治“不廉、不为”问题，遏制干部“带病提拔、跑官要官”问题；五是实施“六权治本”，规范权力运行，重点围绕坚决堵塞制度漏洞，铲除滋生腐败的土壤，切实把权力关进制度的笼子里；六是全面深化改革，推动富民强省，重点围绕积极推进改革，抓好企业发展，切实改善民生，全力维护稳定。
三、全力抓好学习讨论落实活动各项工作
11月30日，省委书记王儒林亲自出席动员大会，并作了重要讲话，从统一思想认识、把握正确方向、紧扣活动要求、突出工作重点、加强组织领导等5个方面进行全面部署。12月1日，省委又专门召开督导工作会，省委副书记楼阳生对督导工作的重大意义、工作要求、工作方法作了安排，省委常委、组织部长盛茂林对各督导组开展工作提出了明确要求。可以说，省委对这次活动高度重视，全省上下高度关注，希望晋能党委和党员、干部把思想和行动统一到省委、省国资委党委部署要求上来，以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身到学习讨论落实活动中。
一要认真学习领会省委精神。省委的《实施意见》，王儒林书记在动员大会上的重要讲话为我们开展活动下达了任务书，划定了路线图，列出了时间表。我们不仅要学习好、领会好，关键是贯彻好、落实好。要准确把握“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”这“四句话”的目标任务、精神实质和内在关联。要突出从严治党、从严治企、落实好“两个责任”、始终保持高压反腐态势、开展专项整治、匡正用人风气、推进“六权治本”、加快“六大发展”等工作重点。要全面贯彻省委在重大历史关头作出的重要决定，切实把思想和行动统一到王儒林书记重要讲话精神上来，统一到省委、省国资委党委的各项决策和安排部署上来。
二要始终保持积极主动的精神状态。学习讨论落实活动的成效如何，取决于各级党组织的共同努力，取决于每一名党员干部的积极参与。企业各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和紧迫感，把组织开展好活动作为一项重大的政治任务、重大的政治考验、重大的政治责任，高标准、大力度推进，确保活动健康有序开展。这是对全体党员的基本要求，也是每个党员都应具有的正确态度。广大党员、干部特别是各级领导干部要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种思想障碍和畏难情绪，切实增强思想自觉和行动自觉，积极参加学习讨论落实活动，以活动的实际成效取信于民。
三要采取务实管用措施推进活动。活动效果不以开会次数、文件数量、简报数量、电视画面为标准，要看反腐如何、整顿如何、专项整治如何，职工群众的反应如何。活动开展要把握三个导向，即从严导向、问题导向、目标导向。要突出学习、讨论、落实这三个关键环节，对每个环节的工作，一项一项认真研究、一件一件落到实处。要紧紧围绕学习习近平总书记系列重要讲话、学习中央领导集体的优良作风和崇高风范、学习王儒林书记重要讲话和省委重要文件精神、学习省国资委主任朱晓明动员讲话精神，通过中心组学习、集中培训、专题讲座等多种形式，力求学深学透，做到真学真懂真信、真用真抓真改。要紧紧围绕中央重要指示要求、活动的重大意义、我省政治生态存在的突出问题，联系单位实际、工作实际和个人实际，深入开展讨论，深刻反思剖析，深入查找制度缺失、工作漏洞、自身不足，在纠正和解决体系腐败、企业歪风、重点问题上拿出切实可行的整改方案和对策举措；要紧紧围绕活动所提出的6个方面22项具体任务，结合单位实际，确定专项整治重点任务，以项目化思路推进落实，攻坚克难，力求取得实实在在的效果。
四要坚持两手抓两不误两促进。要把开展学习讨论落实活动同贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神结合起来，与巩固拓展教育实践活动成果、推进作风建设常态化长效化结合起来，与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，统筹兼顾、合理安排好每项任务的工作进度、每个环节的工作重点，把握工作节奏、注重方式方法，有序扎实推进。要在推进各项中心工作中深化学习讨论落实活动，借活动之力破解工作难题，努力把党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为促进企业发展的动力，用学习讨论落实活动取得的实际成效检验活动效果。
四、认真履行督导组的各项工作职责
省国资委党委对这次活动的督导工作期望和要求很高。我们督导组将按照省国资委党委部署，严于律己，勤奋履职，积极作为，扎实做好督导工作。
一是紧紧依靠各单位党委开展工作。各单位党委是本单位学习讨论落实活动的责任主体。我们将严格贯彻落实省国资委党委要求，紧紧依靠晋能党委开展督导工作，坚持从严导向、问题导向、目标导向，通过采取参加学习讨论、审阅有关材料、个别座谈了解、实地调查研究等方式，切实掌握实情，提出工作建议，做到尽职不越位，督导不包办。
二是认真履行督导工作职责。省国资委活动领导组明确了督导组7项主要工作职责，要求督导组从严督导所负责单位学习讨论落实活动。我们将突出重点对象、重点要求和重点环节，加强督促检查和具体指导，从严把好思想发动、组织学习、讨论反思3个关口，推动学习讨论落实活动健康有序开展。工作中，对达不到要求的，我们将明确指出，帮助改进；对消极应付、敷衍塞责的，将坚持原则，严肃要求作出整改，甚至返工回炉，确保把广大党员干部的思想行动统一到省国资委党委部署要求上来，全力推动省委各项决策得到坚决贯彻落实。
三是坚持以好的作风抓督导。省国资委党委要求，要以好的作风组织开展学习讨论落实活动。我们将切实按照这一要求，把好作风贯穿督导工作全过程。督导组要加强自身建设，坚持把学习放在首位，深入贯彻活动精神和督导规则，虚心向晋能集团的领导和同志们学习，向实践学习，尽快熟悉情况，提高督导工作能力。发扬严肃认真、团结协作、求真务实的精神，专心致志做好职责范围内的每一件事，把督导工作的任务要求落到实处、抓出成效。自觉遵守中央八项规定，严守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，树立督导组的良好形象。
这里，我把督导组的联系方式向大家公布：联系电话是13403515765。欢迎大家向我们反映情况，并对我们的工作进行监督。
第18篇：开幕式新闻稿(丁)
2014年“创青春”湖南省大学生创业大赛
“挑战杯——彩虹人生”湖南省职业学校创新创效创业大赛
终审决赛开幕式隆重举行
5月17日上午9点，由团省委、省委教育工委、省教育厅、省人社厅、省经信委、省科协、省学联联合举办的湖南省“创青春”大学生创业大赛和“挑战杯——彩虹人生”职业学校创新创效创业大赛终审决赛在中南林业科技大学隆重开幕，开幕式由省经信委党组成员、副主任黄东红主持，副省长李友志出席并讲话。
李友志副省长在讲话中指出，创业大赛有利于学生更加深入地认识市场，更加成熟地走向社会。他希望青年学生把握好时代机遇，紧跟时代步伐，敢闯敢想，敢为天下先，进一步加强创新意识和创业热情，充分发挥想象力和创造力，找准创业方向，走出一片属于自己的新天地；希望青年学生善于利用市场经济规律、充分发挥科技创新优势，进一步提高创新能力；希望各级教育、科技部门、团学组织精心组织、主动对接，为青年学生提供切实有力的创业服务和扶持。青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济发展、改善民生的重要途径。各级教育部门、科技部门、团学组织、人社部门要始终关心和爱护学生的成长，为他们发挥青春梦想摇旗呐喊，创造机会。
据悉，从今年起，“挑战杯”创业计划竞赛升级为“创青春”大学生创业大赛和“挑战杯——彩虹人生”职业学校创新创效创业大赛。其中“创青春”大赛共收到全省33所参赛高校的294件作品，有265件创意新颖、特色突出的作品进入终审决赛，其中公益创业类作品47件、创业实践类作品58件、创业计划类作品160件；“挑战杯——彩虹人生”职业学校创新创效创业大赛共收到198件作品，最终有49所职业学校的83件作品进入终审决赛。所有参赛作品将接受书面评审、现场问辩、公开答辩等程序的考验，最终结果将于18日揭晓。
第19篇：开业典礼策划书丁
中德诺浩汽修实训基地（常州）开业典礼策划书
一、庆典目的
二、庆典主题
三、庆典时间和地点
四、参与庆典的嘉宾
五、庆典的现场布臵
六、庆典的广告策略
七、庆典和内容和流程
八、庆典的预算
策划人：丁旭晖
一、庆典目的
中德诺浩汽修实训基地（常州）是中德合作的结晶，是校企合作的新模式，是德国双元制职业教育在中国职教领域新的实践。我们旨在通过基地的落成运营，为当地汽车行业和汽修行业的发展贡献力量，提高当地汽修技术人才职业技能和专业素养，扩大中德诺浩的知名度和社会关注，并在汽修专业人士圈中引起兴趣和轰动。
二、庆典主题
主标题：诺浩汽修，专业品质
副标题：热烈祝贺中德诺浩汽修实训基地开业
说明：既能指出基地的名称和性质，又体现了基地开业基地开业的隆重和热烈
三、庆典时间和地点
时间：2006年11月18日
地点：江苏技术师范学院汽车维修实验楼及楼前广场
四、与会嘉宾
1.政府行政部门
教育部、劳动部、交通部有关主管领导以及省政府、省教育厅、省劳动厅、省交通厅有关主管领导
2.相关行业协会
中国汽车工程协会及其当地分会，中国汽车维修行业协会及其当地分会的相关领导和嘉宾
3.当地的汽车维修企业
奔驰、宝马、奥迪汽车4S店，博世汽车快修店等企业的主要领导和技术专家
4.德系车生产厂家
上海大众、宝马中国、奔驰中国主管培训的主要领导和技术专家
5.相关职业院校
开办汽修专业的各级各类职业院校的校长、系主任和专业教师
6.基地的三方合作者
德国F+U职业学院总经理，江苏技术师范学院校长、书记，北京龙马公司总经理，及其相关人员
7.各路媒体记者
邀请当地及上海地区报纸、电视、广播等各路媒体记者
8.司仪和礼仪小姐
在当地聘请一位有丰富庆典经验的司仪（男性），并在校内临时招些身材高挑，容貌尚佳的女生做礼仪小组
9.现场服务人员和表演团体
临时招些男生作为现场的大会服务人员，请文艺表演团队助兴。
五、庆典的现场布臵
1.舞台搭建
在实验楼前广场铺红地毯，搭建面积大约为100平方米舞台。在大门的左右两边放有开业庆典鲜花花蓝20个，开辟专用通道一个，供领导和嘉宾专用。舞台前放臵2个音响，左右各一个。舞台上设一排贵宾区，舞台下设7排嘉宾区。
2.现场包装
12条7*0.7米的竖幅从实验楼的四楼悬挂而下，8个空飘分别栓广场上，颜色分为红、黄、蓝、白四种，竖幅及空飘内容为中德诺浩基地准备的各种开业活动字样。在广场路口前沿放臵一个双龙大拱门，灯柱2个，拱门上有活动字样。
3.剪彩用品
剪彩刀6把，托盘7个，彩绸18条，礼宾花10枝。
4.沿路布臵
校门口设大型气球拱门一个，空飘4个，从校门口到实验楼这段路上遍插彩旗100杆，沿途设明确的指示牌，直至实验楼广场。
六、庆典的广告策略
1.广告目的
激发需求者对中德诺浩的品牌认知
2.广告实施
第一，系列报纸广告。设计系列的各款报纸广告，以供随时使用，报纸上打广告，以四分之一版套红为主，配合套红达到醒目效果，以形象宣传为主。
第二，在全市各繁华地段，在户外大型广告牌上挂大型巨幅布标（短期喷绘），起到轰动效应。
第三，在公交车体上做8部不同线路的车载广告（半年期），以增强后期的广告效果。
七、庆典的内容和流程
（一）庆典主要内容
1.迎接嘉宾进场
2.醒狮热场
3.司仪介绍嘉宾
4.史校长致欢迎辞
5.领导嘉宾讲话
6.领导点睛，醒狮及文艺表演
7.参观基地
8.晚间酒会
（二）庆典时间安排
8：00分之前； 现场布臵完毕。
8：00—8：30； 所有庆典工作人员到齐。
8：30—9：00； 所有政府、行业协会、学校领导、汽修企业、厂商经理、来宾、记者等到齐进行签到。(由专人负责管理签名册，按请柬核对名单，同时引导贵宾人员请入贵宾区)。嘉宾进场的同时，进行醒狮表演。
9：30—9：35； 庆典活动开始，司仪上台宣布剪彩店庆仪式开始，并介绍到场的领导和嘉宾。
9：35—9：55；由司仪开始进行开场白，并请常技师校长、书记致欢迎辞，F+U学院总经理发言，龙马公司总经理发言，
9：55—10：15 行政主管代表发言，行业协会代表发言，维修企业代表发言，汽车厂商代表发言。
10：15—10：18 司仪请基地主任发言，(并请各剪彩人到位)。
10：18—10：20司仪宣布剪彩开始，工作人员放气球和礼炮，同时乐队伴奏。
10：20—10：50 剪彩结束，安排领导等退场，主持人宣布开始节目表演，首先请基地合作三方负责人为醒狮点睛，开始醒狮表演和歌曲演唱。
10：30—11：00； 领导、嘉宾、商界人士参观诺浩基地，节目继续表演。 11：00—11：10； 领导、嘉宾离开庆典现场，并赴嘉宾招待处用午餐。
19：00—21：00； 晚上在师源宾馆参加酒会。
八、费用预算
1.舞台及现场布臵费用
舞台搭建（包括背板），8000元。
气拱门，条幅，空飘，旗臶，花蓝等，2500元
合计，10500元
2.文艺表演费用
音响及音响师，表演歌手等，1500元
醒狮表演队，1000元
合计，2500元
3.来宾及记者纪念品等费用
各级嘉宾每人赠一本纪念邮品，价值200元，合计10000元 每个记者赠现金100元，外加酒会餐卷一张，合计2000元 合计，12000元
4.广告费用
报纸广告，3000元
户外广告，6000元
车体广告，9000元
合计，18000元
5.其它费用
招待费用，15000元
接待用车油费，5000元
合计，20000元总计，63000元
第20篇：丁生工作总结
荆福生工作总结
近三年以来，综合办公室在乡党委、乡政府的正确领导下，在机关各部门的大力支持下，充分发挥办公室第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了近三年来的各项工作任务。
一、重精细，政务服务水平不断提高
办公室工作千头万绪，办公室工作的复杂性、艰巨性、繁琐性，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。
（一）参谋力求抓住关键。办公室按照乡党委政府全年工作目标任务，密切关注和把握全乡工作重点和工作动态，前瞻思考，超前谋略，为党委政府提供富有实效的政务服务。三年来共组织筹备召开了年终总结会、七一表彰大会等数十余次综合性会议，起草上报了半年、年度工作总结，乡域经济发展思路和多次领导汇报材料，充分发挥了智力服务的作用。
（二）办文力求精品力作。公文代表着机关的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行主任负责制，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。
（三）信息力求又快又准。及时、准确、全面地为领导和上级机关
报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时
间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。
二、重管理，后勤服务水平不断提高
后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我们坚持按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，作到工作早准备、程序巧安排、费用细打算、服务高质量。
（一）积极改善办公条件。一是建制调整后，根据我乡实际情况及时安排落实领导干部值班住宿。二是对办公室顶漏水进行了整治。三是对机关办公设备进行合理调配。四是对机关办公环境进行了定期不定期的集中整治。确保了乡机关有良好的工作环境。
（二）大力加强安全工作。三年来，我们始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强重大活动的安全工作，严格安全工作责任制，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患；二是进一步加强了文件保密工作，加强文档管理工作，加强文档工作人员防泄密意识教育，加强了机关文印、办公用品的管理，无文件泄密事件发生。
（三）认真做好服务工作。一是积极为住宿人员吃饭创造条件，努力改善吃饭质量，确保干部职工吃得安全、吃得舒坦，对机关食堂经营权进行了招标落实。二是按照党委政府的要求，切实为广大干部职工做实事、做好事。
（四）全面搞好档案管理。一是对全乡所有档案进行了得新规范和
整理。二是对部门档案进行了规范。
三、重沟通，综合协调水平不断提高
综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到党委、政府决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。三年来，我们注重加强上下左右的相互沟通，切实完成了综合协调的各项任务，积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。
（一）上行协调多汇报。办公室收到或了解到涉及全乡的各项工作，坚持多汇报、多请示，认真做好协调工作，确保乡领导能在第一时间掌握事件动态。
（二）平行协调多交流。三年来，乡党委、政府为了更好地开展工作，办公室充分利用各种机会，加强对站所室中心的交流，为办公室正常运转营造好了环境。
（三）下行协调多联络。三年来，我们认真做好与各村的协调工作，对各村的同志热情周到，对待上访的同志耐心倾听，处理紧急事宜急事急办，切实做到服务基层、联系基层。办公室主动加强与基层的联络和协调，调动各方面的积极性，确保党委政府决策早传达、早落实。
