推荐第1篇：软件工程师培训协议书
甲方：__________________电脑有限公司
法定代表人：________________________
住址：______________________________
邮编：______________________________
联系电话：__________________________
乙方：______________________________
法定代表人：________________________
住址：______________________________
邮编：______________________________
联系电话：__________________________
本软件工程师培训协议书由上列各方于__________年_______月_______日在__________市订立。
鉴于甲方为____________有限公司（以下简称“____________”）授权培训机构；乙方已经充分了解甲方所提供培训各方面详细情况，现甲乙双方就甲方为乙方进行软件工程师培训事宜，双方经协商一致，达成软件工程师培训协议，协议如下：
第一条 甲方的权利与义务
1．1 甲方有权根据____的统一要求及本中心的有关对教学、实习、推荐就业以及相关的各个环节对乙方进行管理。
1．2 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。若乙方有三次违纪记录，甲方有权要求乙方退学，所收各项费用不予退还。
1．3 甲方有权根据____的要求及用人企业的需求调整教学安排、管理规定。
1．4 甲方应及时组织认证考试，乙方考试合格，及时颁发认证证书。
1．5 在乙方完成两学期课程获得证书后，甲方应予以100％推荐工作，原则上应给乙方三次推荐机会。
1．6 甲方应按照____规定的方法、模式实施教学。如有变动应向乙方说明。
1．7 甲方应认真处理乙方在教学及管理方面提出的意见和建议。
1．8 甲方承诺乙方成为注册学员时（以签署本协议并交纳费用为准，下同）即拥有获得相应培训和服务的权利。
第二条 乙方的权利和义务
2．1 乙方有权获得软件工程师课程的培训。
2．2 乙方通过相关考核有权获得相应的认证证书。
2．3 乙方有权对甲方的教学和管理提出意见和建议，甲方应认真对待。
2．4 乙方完成两学期课程获得证书后，有权要求甲方按照约定推荐工作。
2．5 乙方同意遵守____及本中心的有关管理制度。
2．6 乙方同意足额及时向甲方交纳有关费用。
2．7 乙方承诺遵守甲方各项管理规章制度，并同意如有三次违纪记录及一次违法行为则自动退学。
2．8 乙方有权了解学习、实习及安排就业方面的规定。
2．9 乙方承诺认真完成各项课堂学习任务，及时认真完成老师布置的习题，实习课程、项目设计及毕业设计。
2．10 乙方承认已详细了解甲方培训课程及教学、管理各方面的情况；乙方承诺一旦成为本中心注册学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退还。
2．11 乙方确认学习期间所完成的项目设计及毕业设计的软件著作权等多项权利均属甲方所有。
第三条 其它约定
3．1 本协议自签订之日起生效，有效期至学员软件工程师认证系列课程两学期结束、并且甲乙双方已履行完毕各自的义务为止。
3．2 如果乙方在学期之间暂时中断学习，本协议处于待执行状态，学员参加后续课程学习时，本协议继续生效。学员中途终止学业，则本协议自行终止。
3．3 本协议的附件及甲方所公布的各项规章制度与正文具有同等效力。
第四条 陈述和保证
4．1 甲方的陈述和保证
甲方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的电脑公司；
（2）其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
4．2 乙方的陈述和保证
乙方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（2）其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务；
第五条 违约责任
5．1 甲方的责任
（1）如果甲方未按本协议履行，则应退还乙方所交费用．
（2）如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。
5．2 乙方的责任
（1）如果乙方违反本协议，则甲方可终止协议，乙方所交费用不予退还．
（2）如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。
第六条 保密
一方对因本次软件工程师培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第七条 补充与变更
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第八条 协议附件
8．1 本协议附件包括但不限于：
8．1．1 各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议；
8．1．2 各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件；
8．2 任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
第九条 不可抗力
9．1 由于不可抗拒因素导致本协议不能履行，双方可以互免责任。不可抗拒因素包括：自然灾害、意外事故、军事行动、战争、罢工、*、传染病、法规变更等。
9．2 任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十条 争议的解决
本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条 权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十二条 后继立法
除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十三条 通知
13．1 本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
13．2 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本协议中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。
13．3 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
第十四条 协议的解释
本协议各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。
第十五条 生效条件
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。
本协议—式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执________份，其他用于履行相关法律手续。
甲方：______________________乙方：_______________________
法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：
（签字）____________________（签字）_____________________
身份证号：__________________
（附乙方身份证复印件）
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软件工程师培训计划
（草稿）
1、计划背景
据IDC对全球软件外包市场预测，到2010年全球软件外包市场规模将达到2000亿美元，我国目前占有率仅为1.5%。我国计划到2010年占有率为10%，达到200亿美元，就需要100万软件工程师，现在仅有6.5万人，软件人才缺口极大。
我国面向计算机软件教育体系培养的学生，目前还不能达到毕业后就能从事计算机软件开发工作。尤其是培养不出适应软件市场需求、软件外包需求为主的软件开发人员，造成软件企业招不到合格的人才。存在的主要问题是传统的计算机教育仍以学习知识为主，缺少实训项目和软件工程项目训练，学生仍然掌握不到实际的软件开发技能。
2、培训目的
为加大软件人才的培养力度，本培养计划将以实际软件工程项目为课题进行实训，提高学员软件项目开发实际技能，充实软件开发技术和积累经验。培训后，即可从事软件工程工作。在校学生亦可借此机会，完成信息类、管理类、金融财会类或其他类专业的毕业设计和论文，并增强就业能力。
3、培养方向
1）适应本地软件市场需求的软件工程师。
2）适应本省软件市场需求的软件工程师。
3）适应软件外包市场需求的软件工程师。
4、实训内容
1）基础课程：结合软件项目
2）实训项目：“选择一个软件项目”
5、培养对象
1）大学本科毕业生和在校生。
2）大专、中专毕业生和在校生。
3）高中毕业生。
4）机关、事业、企业从事IT业相关工作的技术人员。
6、课程时间
1)１个月基础理论学习(周
六、周日全天)。
2)２个月实训项目(周
六、周日全天)。
7、师资力量
由***公司软件部和***软件公司直接参加设计制作软件工程项目的软件工程师授课和指导。
8、工资水平
以北京地区为例，可以达到的工资水平。
职位
程序员
软件工程师月薪 3000-6000元 4000-10000元
项目经理
架构设计师
项目总监
8000元以上 10000元以上 20000元以上
9、推荐就业
积极与各类软件公司人力资源部门联系，掌握软件就业方向，以及急需的软件类别人才，直接推荐就业。
在***软件公司网站上链接各类人才招聘网站和软件类公司，网上推荐就业。
10、学费
3000.00元人民币。
学员本期未合格，下期免费，包教包会。
11、教学计划
结合“实训内容”，制定教学计划和课时计划。
推荐第3篇：安博软件工程师培训
安博（河北）实训基地坐落于国家火炬计划河北省软件产业基地所在地金石工业园区，环境优美，高新技术企业林立；为进一步推动产学结合和人才培养能力，在各级领导的关怀下，集团于2010年开始筹建正定软件服务外包基地，2011年正定软件服务外包基地建设完毕并投入使用。安博（河北）实训基地面向有就业、创业需求的青年，提供java、.net、3G android、php等软件开发、网站制作、软件测试方向的就业创业帮扶服务，包括实习实训、创业孵化、就业见习等多种形式，同时也为有需求的企业提供企业员工技能及素质培训。
安博（河北）实训基地采用企业订单制、定制式人才合作培养形式，同时还与石家庄职业技术学院进行校企深度合作，联合建立软件学院；与邯郸学院、河北工业职业技术学院、廊坊职业技术学院、保定电力职业技术学院、河北机电职业技术学院、河北化工医药职业技术学院、石家庄科技信息职业学院等多所高校进行专业共建和课程嵌入合作，为企业成功输送软件人才逾万名。发展至今，安博（河北）实训基地已发展为集软件项目研发、职业技能强化、就业输送于一体的品牌人才培养机构，并形成具有一定规模的“产学研创”于一体的运营模式。
安博教育河北实训基地座落在环境优美的河北省软件产业园内（金石工业园），由河北省软件产业基地、中关村软件园、新龙科技集团于2008年2月组建，是国家火炬计划河北省软件人才工程和国家火炬计划大学生创业工程的主体实施单位。
河北实训基地以“软件实训”为特色，是高校传统教育体制的补充和创新，以职业技能培训和就业实训为核心，面向河北省高校计算机相关专业大学生，提供软件开发类实习和实训服务，是河北省人事厅指定高校毕业生就业见习示范基地。目前实训基地已于河北省75所高校展开了广泛合作，已经为2000余名大学生解决了就难题，为京津冀软件产业圈的发展起到了推动作用。
你我携手，共创未来 详情咨询安博教育河北实训基地
电话：0311-83857770
网址：http://.cn
地址：河北省石家庄市桥西区新石北路368号金石工业园区1号楼二层
石家庄桥西区新市北路与城角街交叉口金石工业园1号楼227室
乘车路线： 火车站站前街乘22路，金石工业园下车西行100米路南下车。
火车站自强路乘368路以岭医院下车，西行300米路南下车。
推荐第4篇：软件工程师
软件工程师
招聘人员：10人
任职要求：
◆硕士及以上学历，汽车工程、发动机、自动控制、电子、计算机、软件类相关专业；◆熟练使用LabVIEW 软件，从事过用LabVIEW软件编写测控软件的项目；熟练VB/VC语言，；熟悉单片机使用，能够实现单片机和PC机的交互；能够使用Protel分析电路图。 ◆英语水平四级以上，可以熟练阅读英语技术资料；
◆有相关项目开发经验的人优先；
◆学习能力强、具备团队合作精神；
◆有汽车电子领域工作经验者优先考虑。
职责：
职责
一、负责ECU功能测试台上层的维护和升级
职责
二、负责ECU外围器件的检测软件的开发
职责
三、负责ECU相配套的监控软件的开发及软件的开发
职责
四、负责简单的驱动程序的编写，能够进行简单电路调试与分析
标定工程师
招聘人员：10人
教育背景：硕士及以上学历，汽车工程、内燃机、自动控制、计算机、电子等相关专业大专及以上学历。
培训经历：受过发动机原理、标定技能培训。
工作经验：有EMS系统标定工作经验或汽车电子领域工作经验。
任职要求：
◆熟练掌握发动机基本原理及EMS系统原理。
◆本科要求英语水平4级。
◆较强的学习能力和团队协作能力。
◆熟练驾驶车辆，一年以上驾龄。
工作职责
职责
一、独立负责完成各项标定及相关试验工作。
职责
二、支持外部门的工作。
电子工艺工程师
招聘人员：5人
任职要求：
◆硕士及以上学历，了解多种电子元器件的性能及检测方法，具备质量管理知识；◆熟悉电子产品加工工艺流程及工艺工作方法；
◆熟练使用AUTOCAD、OFFICE等设计、办公软件。
◆优先考虑：有汽车电子行业工作经验者优先
◆教育背景：电子、通讯类相关专业专科或本科学历
◆基本知识：模拟电子、数字电子、电磁兼容、单片机技术、protel制图
◆英语水平：英语4级以上，能熟练阅读英文技术资料
工作职责：
职责
一、参与产品设计方案的制定及器件的选型；
职责
二、负责PCB的工艺审核，在设计中构建产品工艺、可生产性和制造成本优势；
职责
三、负责编制新产品的工艺文件和作业指导书；
职责
四、及时对不适应生产现状的工艺部分进行改进
试验技师
招聘人员：11人
任职要求：
◆本科及以上学历，汽车理论与维修或相关专业。（机械设计加工相关专业2人）◆了解发动机理论（有维修常识）、汽车电子应用及车辆驾驶常识。
◆有驾照或汽车相关职业资格证书。
◆有台架试验、整车试验、车辆管理等工作经验者优先。
工作职责：
职责
一、进行发动机台架试验（含标定实验）。
职责
二、进行整车性能（含标定）实验。
职责
三、进行试验用发动机的检测与维护。
职责
四、进行车辆排放性能实验。
职责
五、进行售后技术支持。
产品工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士及以上学历，机械设计、机电一体化，发动机相关专业。
培训经历：熟练使用offiec软件，能熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
任职要求：
◆机械工程、机电一体或者相关等同专业大专(含)以上学历。
◆受过机械设计、机械制图、电工电子等基础知识。
◆熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
工作职责：
职责
一、负责发动机管理系统外围器件的选型和开发。
职责
二、产品设计开发。
职责
三、工装辅具的设计开发。
职责
四、协助项目总监和型号主管进行产品器件的实验、试验等工作。
硬件工程师
招聘人员：5人
教育背景：硕士及以上学历，电子、通讯类专业。
基本知识：模拟电子、数字电子、单片机技术、protel制图。
工作经验：有电子产品开发工作经历。
技能技巧：
◆掌握电子元器件基本知识，具有较强的动手能力；
◆熟练使用示波器、逻辑分析仪等常用仪器；
◆熟练使用PROTEL99等工具软件，具有设计复杂的电路原理图及绘制多层电路板的工作
能力；
◆熟悉嵌入式系统的硬件开发，有较强的模拟、数字逻辑电路设计能力；
◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
工作职责
职责
一、负责现有产品的维修；
职责
二、设计方案所采用元器件的选择和成本控制；
职责
三、负责汽车电子产品的设计开发。
机械工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计等相关专业硕士及以上学历。
培训经历：受过产品开发、项目管理等方面的培训。
任职要求：
熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉机加工工艺和机械结构设计，熟练使用办公软件，具有团队精神以及良好的沟通协调能力。
优先考虑：了解APQP产品质量先期策划；或了解汽车电气、线束产品，有汽车行业从业经历。
工作职责
职责
一、汽车零部件设计开发
职责
二、编制并组织实施产品制造工艺文件
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证。
测试工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士以上学历，汽车工程、电子、自动化控制、测量控制专业。
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式：单片机知识、电学知识
工作经验：1年以上工作经验；半年测试经验
技能技巧：
◆至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验
◆熟练使用Protel，有驾驶证及单独驾驶经验，会使用万用表、示波器等测量仪器；◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
◆优先考虑有电喷发动机的修理经验
工作职责
职责
一、ECU测试及相应测试报告书写
职责
二、测试车辆的日常养护和管理
职责
三、ECU开发支持工作
硬件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉常用电子元器件，具有一定硬件电路分析、调式和设计能力，熟练使用PROTEL等常用EDA软件，熟悉单片机（ARM、AVR）开发
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子产品或设备维修经验者、有驾照者
工作职责
职责
一、负责公司自制设备及工具的维护
职责
二、负责公司在研发设备及工具的使用及调试
职责
三、参与研发设备及工具的开发
实验室技术员
招聘人员：6人
教育背景：机械、电子或自动化等专业。
学历：本科及以上学历
技能技巧：
◆熟练使用Word、Excel能够熟练驾驶
◆优先考虑有汽车零部件企业实验室或质保部的工作经验
工作职责
职责
一、维护实验室测试能力和测试系统，协助新品开发
职责
二、为生产、质保、产品等相关部门提供产品测试的相关支持
职责
三、编制产品的实验规程和检测规程
职责
四、编制实验设备维护使用规程
软件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上学历
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉数电模电原理，熟悉控制理论、熟悉单片机原理与应用，熟悉嵌入式系统开发方法 ◆有较强的责任和沟通能力；
◆熟悉一种或多种单片机，熟练使用Keil、Protel，Matlab等专业软件，熟悉使用汇编和C语言进行嵌入式程序设计；能够看懂电路原理图并分析其工作原理
工作职责
职责
一、编写ECU控制程序
职责
二、阅读并分析ECU程序结构，编写分析报告及设计原理性说明
职责
三、嵌入式系统程序设计
嵌入式软件工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式
技能技巧：
◆C语言程序设计、嵌入式产品集成，熟练使用Keil等编译工具，至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验，了解软件反编译工程，会使用Protel
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有汽车电子辅助产品开发经验，熟悉C16
7、ARM、AVR系统，熟练LabVIEW或VC编程，有驾照
工作职责
职责
一、ECU测试及相应总成技术状态版本管理
职责
二、EMS系统辅助设备开发
职责
三、EMS系统辅助设备测试
售前工程师
招聘人员：10人
教育背景：汽车工程、机械工程、机电一体等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：了解发动机的工作原理，能清楚地表述电控系统的结构和功能，具有较好的交流能力。
工作职责
职责
一、向客户介绍EMS的组成和各器件的结构、工作原理和实现的功能。
职责
二、在EMS系统的开发过程中，将客户的需求明确传递给技术开发部门。
职责
三、对于开发过程中遇到的问题能客户进行积极的交流沟通。
产品开发工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计制造、机械工程及自动化等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉塑料件结构设计和加工工艺，熟练使用OFFICE办公软件。
工作职责
职责
一、汽车燃油泵产品设计开发。
职责
二、编制产品技术，绘制产品工程图。
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证、外协厂商的技术谈判和技术支持。
行政助理
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、行政管理专业。
学历：本科及以上
英语水平：六级，阅读外文资料无障碍
基本知识：具备一定的行政管理经验，善于人际交流
技能技巧：
◆熟练使用Office,可进行Excel编程，有驾照，可熟练驾驶
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子类行政管理经验者
工作职责
职责
一、协助部门间工作协调
职责
二、流程、制度文档整理
职责
三、文件控制、数据统计
北京锐意泰克汽车电子
公司简介：
北京锐意泰克汽车电子有限公司为国内某大型汽车制造公司及某香港上市公司合资成立的公司，是一家主要从事汽车发动机电控系统（Engine Management System）的研发和生产的高新技术企业。公司是国内首家实现自主品牌EMS系统 OEM供货厂商，目前公司已实现EMS产品为几大品牌汽车的供货。
公司现有员工360人，30%具有硕士以上学历，70％具有本科以上学历（含硕士、博士）。公司在成立后获得了高新技术企业资质以及软件产品和软件企业的“双软”认证。公司EMS系统项目被列入2005年度国家级火炬计划，并已列为国家发改委“重点产业化”支持项目。目前，公司EMS产品已成功实现量产，并开始向国内发动机和整车厂商批量供货。
一、广阔的发展空间
目前公司正处于快速发展阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。只要你肯学习，公司将给你一个提高自我和实现自身价值的广阔舞台。
二、员工保险：
公司根据国家相关政策法规，建立各种劳动保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、补充医疗和住房公积金等，为员工提供完备的劳动保障。
三、福利：
1.除享受国家规定的各种节假日外，对于工作满一年的员工，公司提供5天带薪假。
2.工龄每增加1年，假期相应增加1天，最多不超过15天。
3．丰盛的工作餐
四、其他福利：
1.不定期组织外出活动，如旅游、滑雪，丰富员工的业余生活；
2.不定期组织体育活动，如：足球赛、篮球赛、乒乓球赛、台球赛等；
五、健全的培训机制
电控技术一直为国外少数几家企业垄断，国内技术人才匮乏，因此公司建立相当健全的培
训机制，使研发人员都能找到自己适合发展的平台，为实现汽车核心技术民族化而努力。
六、具有竞争力的薪资结构
月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资
基本工资、岗位工资根据职务职责而定，绩效工资根据工作能力而定。
地址：BDA国际企业大道 北京经济技术开发区景园北街2号38－2
邮编：100176
Tel：80361892-80
2、898
Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com
公司网站：http://
推荐第5篇：软件工程师
软件工程师
岗位要求
计算机或相关专业，本科以上学历，有2年以上软件开发经验
具有良好的学习、沟通能力
精通Vb/VC/VS2008等开发环境
熟练掌握ASP、COM组件或VS2008开发技术。
熟悉SQL server、Oracle等大型数据库，Windows操作系统
岗位职责
参与项目的需求调研及分析工作。
编写项目中具体功能模块的详细设计文档。
严格按照详细设计文档完成相关程序的编码工作。
在软件编码过程中和结束后进行软件测试工作。
对所有工作的文档进行完善和归档。
工作内容及工作标准
需求阶段应参照《软件需求—需求开发》标准参与业务需求、用户需求、功能需求的编写工作。
项目详细设计阶段应参照《软件项目开发—详细设计》标准提供各功能模块的画面详细设计书、项目详细设计书、内部逻辑详细书、单元测试设计书
项目编码阶段应参照《软件项目开发—编码》标准进行各功能模块的编码工作。
项目测试工作应参照《软件项目开发—测试》标准提供软件测试文档，并记录软件测试结果
以上相关文档的制定或修改均须得到项目经理的同意，项目经理认可后交付文档管理员存档，然后根据文档要求进行具体工作。
每周五，以书面形式向项目经理提交一份本周工作总结，内容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出现的问题、问题的原因和解决办法、对现有工作的设想和建议。
对自身工作在公司ＯＡ系统中相应项中进行详实记录。
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怎样才能成为一名软件开发工程师呢？我在网上阅览很多文章，感觉这篇比较不错，这篇文章转载过多，已经不知道是出于那位前辈之手了。这篇文章是给初学者或者还没有达到软件开发工程师水平的人看的， 希望这篇文章能给那些渴望成为软件开发工程师的人们带来帮助。
怎样才能成为软件开发工程师
一、扎实的基础
数据结构、编译原理，这些是所有计算机科学的基础，如果不掌握他们，很难写出高水平的程序。据我的观察，学计算机专业的人比学其他专业的人更能写出高质量的软件。程序人人都会写，但当你发现写到一定程度很难再提高的时候，就应该想想是不是要回过头来学学这些最基本的理论。不要一开始就去学OOP，即使你再精通OOP，遇到一些基本算法的时候可能也会束手无策。
怎样才能成为软件开发工程师
二、丰富的想象力
不要拘泥于固定的思维方式，遇到问题的时候要多想几种解决问题的方案，试试别人从没想过的方法。丰富的想象力是建立在丰富的知识的基础上，除计算机以外，多涉猎其他的学科，比如天文、物理、数学等等。
怎样才能成为软件开发工程师
三、最简单的是最好的
这也许是所有科学都遵循的一条准则，如此复杂的质能互换原理在爱
因斯坦眼里不过是一个简单得不能再简单的公式：E=mc2。简单的方法更容易被人理解，更容易实现，也更容易维护。遇到问题时要优先考虑最简单的方案，只有简单方案不能满足要求时再考虑复杂的方案。
怎样才能成为软件开发工程师
四、不钻牛角尖
当你遇到障碍的时候，不妨暂时远离电脑，看看窗外的风景，听听轻音乐，和朋友聊聊天。当我遇到难题的时候会去玩游戏，而且是那种极暴力的打斗类游戏，当负责游戏的那部分大脑细胞极度亢奋的时候，负责编程的那部分大脑细胞就得到了充分的休息。当重新开始工作的时候，我会发现那些难题现在竟然可以迎刃而解。
怎样才能成为软件开发工程师
五、对答案的渴求
人类自然科学的发展史就是一个渴求得到答案的过程，即使只能知道答案的一小部分也值得我们去付出。只要你坚定信念，一定要找到问题的答案，你才会付出精力去探索，即使最后没有得到答案，在过程中你也会学到很多东西。
怎样才能成为软件开发工程师
六、多与别人交流
三人行必有我师，也许在一次和别人不经意的谈话中，就可以迸出灵感的火花。多上上网，看看别人对同一问题的看法，会给你很大的启发。
怎样才能成为软件开发工程师
七、良好的编程风格
注意养成良好的习惯，代码的缩进编排，变量的命名规则要始终保持一致。大家都知道如何排除代码中错误，却往往忽视了对注释的排错。注释是程序的一个重要组成部分，它可以使你的代码更容易理解，而如果代码已经清楚地表达了你的思想，就不必再加注释了，如果注释和代码不一致，那就更加糟糕。
怎样才能成为软件开发工程师
八、韧性和毅力。
这也许是\"高手\"和一般程序员最大的区别。A good programming is 99 weat and 1ffee。高手们并不是天才，他们是在无数个日日夜夜中磨练出来的。成功能给我们带来无比的喜悦，但过程却是无比的枯燥乏味。你不妨做个测试，找个10000以内的素数表，把它们全都抄下来，然后再检查三遍，如果能够不间断地完成这一工作，你就可以满足这一条
推荐第7篇：软件工程师
熟练掌握C# .net
- 精通SQL SERVER 资料库
- 能独立思考并提出解决方案
- 能够很好地理解和运用面向对像及分层开发概念
- 思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力熟悉CSLA.Net框架者优先
- 有相关开发经验者优先
- 在深圳罗湖区工作
推荐第8篇：软件工程师
软件工程师发展前途光明
目前软件行业已成为21世纪的热点。然而要成为一名真正的高素质软件工程师除了要选择一所好学校外，还需要学到最新、最前沿的IT知识。
国家工业和信息化部日前宣布：“未来五年内，中国计划把软件产业增长六倍”，使之达到与软件王国印度相当的规模。2010年，中国软件产业销售收入已达到13000亿元人民币。要实现“破万亿元”的发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于３０％。
中国工程院院士、中国科学院计算所研究员倪光南说，中国软件业的出路应在基础领域的系统开发方面有中国自己的声音，这些软件“航空母舰”将承担起完成这一战略性任务的重任。预计未来５年软件业从业人员要从目前的90万人增加到250万人左右。
“前程无忧”2006年的薪酬报告显示，软件工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。软件工程师的起薪从4000至8000元／月左右。
综合数据表明，软件工程师是近期企业缺口最大的职位，招聘数量几乎占了行业的一半，而硬件工程师占11.9%，系统分析师占8.6%，网站策划员占8.7%，网络工程师占4.7%。如此大的人才缺口表明，软件工程师是目前IT行业求职者
的最佳选择。
注：学IT首选长沙牛耳软件教育学校，成就人生梦想。
牛耳软件教育成立于2001年，是中国最早专业从事IT职业教育的机构之一，也是中国十大品牌IT教育机构，湖南省指定“服务外包人才培训基地”，是湖南乃至整个中南地区最大的软件工程师培训基地。
牛耳依托自身丰富的IT行业经验，9年来一直致力于为IT企业培养和输送高质量、专业化计算机软件开发人才。目前，牛耳已建立起了从软件技能培养、职业素质训练、项目实训到人才输送的一体化服务体系。
牛耳已在长沙－大连两大城市建立三大校区，近30000平米的现代化教学场地，拥有教职队伍近300人，在校学生达4000人。配备现代化液晶电脑机房和专业服务器、多媒体教室、实习机房、项目开发区、案例讨论室、软件评测室、图书室等齐备的教学设施，并建立标准的学生宿舍、食堂、浴室、超市等生活设施。是广大学子理想的求学成才场所。
作为专业的IT教育机构，牛耳依托国防科技大学雄厚计算机教育背景，融合国内外优秀IT职业教育的成功经验，研发了拥有自主知识产权的课程体系。依照CMMI3质量管理体系来开展IT职业教育的教学工作，统一品牌、统一课程体系和标准课件，实现标准化的项目实习案例。
9年来，牛耳软件教育的发展目标始终定位在培养专业化、职业化的软件人才，始终坚持“对学生负责、对家长负责、对企业负责、对社会负责”的办学理念。牛耳软件教育提倡 “学历+技能”的新型教育模式，凭借先进的教学理念、国际化的产业视野、自主的课程研发体系、严格的标准化管理体系，为中国IT产业培养了8000余名软件专业技术人才，学生以扎实的技术功底和良好的职业素质，得到各用人企业的高度认可。
热忱欢迎广大学子来我校就读，为自己创造美好的未来！
推荐第9篇：软件工程师
软件工程师
薪资待遇高
工资环境
中小企业急需全面掌握软件基础技能与知识。
1.理解软件工程管理的概念和任务
2.理解软件生存期过程
3.理解软件工程标准
4.掌握需求分析、测试、维护基本技术
5.掌握软件度量、软件配置管理方法
6.理解软件复用概念
7.理解软件质量保证的手段
8.理解软件项目对人员的需求
9.理解软件知识产权的基础知识
通过软件工程师考试的合格人员具有从事软件系统分析与工程系统分析员、工程管理员的实际工作能力和业务水平。
1.数据结构
编程的灵魂，是程序开发人员一个开发思路，已经成熟的编程思想和算法，而且几乎适用所有开发语言。
2.操作系统（第三版）
从资源管理的角度来分析系统功能的实现。
重点是五大管理职能的实现及其原理。
3.计算机网络（第三版）
要学习ISO/OSIRM七层的划分以及各种协议的功能。
传输理论、互连设备、Internet知识，和参考模型理论
4.数学
基础，所有计算原理的基础
5.计算机专业英语
专业知识+英语水平
6.软件工程（第二版）
要熟悉数据流和流程图
7.数据库理论
熟悉SOL语言，几乎所有的编程语言都要和数据库打交道8C语言或者VB语言应该掌握，不过目前JAVA和.net比较火
9建模语言UML代表软件工程的发展趋势，目前是可视化建模的事实的工业化标准。
经访问很多专业人士，业内人士比较公认的软件行业职业规划要经过五个层次，即程序员、系统分析员、架构设计师、项目经理、产品经理等，每个层次对人才的素质要求都有不同。
第一级别：程序员
大学生刚进入工作时，肯定是先从程序员做起，这也是适应工作环境，了解工作流程的一个步骤。程序员对于技术成长历程的最下端，很多技术高手都是从程序员做起的。在这个过程中，需要了解的是熟练掌握各种语言的技巧，知道技巧的适用性，还要对资源作出恰当安排。
1． 团队精神和协作能力
当软件开发尤其是大规模的软件开发进行时，已经不是个人天才能干的事，这个时候就要靠团队。软件开发的难度和参与开发人员的数量是呈指数级增长的。微软可以组织上千人的软件开发队伍，但一些国内企业做不到这些，因为管理还没有跟上。软件开发越复杂，需要的人就越多，需要合作的精神就越强。所以“团队精神”是很多企业文化的核心部分，也是程序员应该具备的最基本的、最重要的安身立命之本。
2． 文档习惯
一般来说，许多人会先做几年的基础工作，再做软件工程师或测试工程师，而不是将程序员的工作一直做下去。但一些企业也有做了十几年的程序员，他们的工资待遇可能比他们的部门经理要高得多；而他们做的是基础工作，职位是底层。同样是编程，他们可能比别人要快，要科学；遇到一些难题时，也有更多的办法解决。这与他们良好的工作素养有关，比如：良好的文档，这是正规研发流程中非常重要的环节，作为程序员，30％的工作时间写技术文档还是很正常的，而作为高级程序员和联系分析员，这个比例要高很多
3． 规范化、标准化的代码编写习惯
作为一些为国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 在大型的软件开发过程中，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可想象的。
4． 需求理解能力
程序员需要理解一个模块的要求，很多人写程序往往只关注一个功能需求，他们把性能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码性能考虑。有人曾经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员端绪要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。
5． 复用性、模块化思维能力
经常听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地
方，一些重复性工作变成了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。
复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些。如果能这样，就可以极大避免重复性的开发工作，会有更多时间和经历投入到创新的代码工作中去。
6． 学习能力
程序员是很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅三五年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进心得技术，学习新的技能。
而一些行业应用软件的开发设计，一定需要行业的知识，比如，座保险行业的软件，当然要了解保险知识和保险行业的基本情况，做教育行业的软件一定要了解教育的基本规律。一些公司在后期的培养方案上，多添加一些员工自己喜欢的内容，这样就可以把他们的个人积极性调动起来。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必须的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。
第二级别：SA(syetem Analyser：系统分析师)
系统分析人员是具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作和一族。是国家软件水平考试中的一项。信息产业部会将持证的系统分析员登记入国家人才库。据《中国电脑教育报》报道，自1998年软件水平考试开考系统分析员以来，我国通过考试的总共只有数百人。
在日常的工作中我们一般都称他们为系统分析师。其主要特点是：
1．强烈的责任心和事业心
开发软件的基本流程是，先做需求，作分析、做设计。这是核心阶段，也是难度阶段，主要由人数不多而技术水平层次相当的软件工程师担当。系统分析师由于必须保证需求的准确性，所以责任更为重大。
2．技术高手
可以说大多数好的系统分析师都是从优秀的程序员成长起来的。很难想象一个对编程不甚了解的人可以划分好模块，更不要说较准确地估算出工作量和工作进度了，可以说系统分析是建立在程序编写上的一种学问。面向对象的系统分析工具用于采用图形化的方式，在软件系统分析过程中对待开发的软件系统进行清晰准确的描述。
3．交流表达能力
以客户为中心，具有面向对象的程序设计思想以软件的方式模拟客观事物的运行规律，以满足客户的不同需求。对客户服务的思想是贯穿始终的。与客户沟通能力，于团队内部协作能力都是必要的，要有准确到位的表达。 第三级别：SD(system designer：系统设计师)
系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧，才会成为优秀的系统设计师。
系统设计师的指责是把consturction model（结构模型）对应到implementation model(实现模型)，作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。
第四级别：Project Manager（项目经理）
项目经理必须具备较强的专业知识，具备沟通技巧，了结团队人员的组成，还需要知道如何对团队分工，学会根据项目特性选择最合适的语言和工具，不能有任何偏执。
第五级别：Product Manager(产品经理)
产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能，产品经理需要融合技术和市场趋势，产品经理需要融合技术和市场趋势，知道未来大家需要什么，使开发的产品实现技术和市场的引导作用。他们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。
推荐第10篇：软件工程师
一．软件工程师怎么样？软件工程师是中级职称。软件工程师的考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库等，此外软件工程师也需要掌握数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。软件工程师也是有等级划分的，而工程师的发展也是很有潜力的，一般的，软件工程师现在有 java与.net两个方向 。
一般情况下.都是分4级
软件技术员
助理软件工程师
软件工程师
高级软件工程师
二软件工程师的工作内容如下 ：
1、指导程序员的工作；
2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；
3、协助工程管理人保证项目的质量；
4、负责工程中主要功能的代码实现；
5、解决工程中的关键问题和技术难题；
6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。[1]【职业分析】 软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。这些岗位的分工不同，职位和/或级别不同，但工作内容都是与软件开发生产相关的。软件工程师是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位（第二位是高级软件工程师）。 软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。除此之外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎，以利于操控全局。 软件工程师可谓是软件项目开发的掌舵者。一名优秀的软件工程师应当具有较强的逻辑思维能力，对于技术的发展有敏锐的嗅觉。虽然要求技术全面，但无须偏执于门门技术都精通，任何软件工程师都有自己的技术特长和偏向，对于自己手中的技术，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根据工作需要和职业发展的具体情况来划分。
要掌握这么多的 东西，其实呢，还是挺有难度的 。
二．
第11篇：ACCP软件工程师培训教学模式
（济南泉城校区）
学习，使学员在掌握理论知识与工具的同时，具备良好的自学能力和个人素质，从而具备更强的实际操作技能，在求职市场上，也更具竞争力。
科学的多模式教学法传统的“理论联系实践”是运用上机实践验证理论的正确性；而5.0所指的“理论联系实践”是指运用最科学的方式将课程内容传 授给学员——或是理论课，或是上机课，或是在线培训课，或是指导学习课等，并通过大量的项目实战，使学生的素质得到全面的提升。
多模式教学方法包括：
1) ： 目标：通过教员讲解、示范，学员理解基本的概念、原理； 内容：相关的基本概念、基础理论、程序代码、框架结构、代码讲解和分析
2) ： 目标：巩固理论课的概念、知识；培养动手能力。 内容：理论课授课内容的简单使用和体验，通过动手加深理解、促进消化；
3) 指导学习课： 目标：难点突破类型－课程重点难点复习和练习；课程总复习类型－学员归纳总结、教员串讲。 内容：难点突破类型－作业讲评学员答疑、练习；课程总复习类型－复习串讲、练习。
4) ： 目标：培养学员解决问题的自学能力、提高学员自信心。 内容：教员下发阅读资料，布置任务，学员课下完成；课堂上学员演示作品，教员点评和总结。
5) 项目案例课： 目标：针对某几章的多个技能点，培养学员技能点的综合应用能力、代码熟练度和规范度。 内容：有业务需求的案例，规模和完整性大于上机，4~10小时/次。
6) ： 目标：S
1、S2阶段结束，综合应用所学技能，树立成就感和继续学习的信心。内容：综合运用本阶段课程知识完成项目开发，规模和完整性大于项目案例。
7) ： 内容：企业级行业应用开发，28~32功能点，实施周期30~45天。 目标：综合运用三个阶段全部知识和技能进行小组项目开发，积累项目经验和行业经验。
第12篇：软件测试工程师培训那些技术
软件测试工程师培训的技术
软件测试技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。一个软件测试工程师还必须掌握其他的知识，一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，需要掌握以下的知识：
⒈ 测试专业技能
测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
⒉ 软件编程技能
软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。
⒊ 网络、操作系统、数据库、中间件等知识
与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。
在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。
操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。
数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。
第13篇：嵌入式软件工程师
嵌入式软件工程师
目录
1 简介 2 待遇 3 职业要求 4 发展前景 5 职业发展
1 简介 2 待遇 3 职业要求 4 发展前景
5 职业发展
1 简介
嵌入式系统是以应用为中心，以计算机技术为基础，并且软硬件可裁剪，适用于应用系统对功能、可靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统。它一般由嵌入式微处理器、外围硬件设备、嵌入式操作系统以及用户的应用程序等四个部分组成，用于实现对其他设备的控制、监视或管理等功能。
嵌入式软件工程师就是编写嵌入式系统的工程师。 2 待遇
IBM、微软、华为、Yahoo、联想、搜狐、亚信、花旗...2010\'应届毕业生就业安置计划火热启动：先实训后上岗，转正年薪50000元。 3 职业要求
应具备哪些能力
最直接的方法,就是去根据各公司,招聘网站的嵌入式软件工程师的应聘要求来分析
我帮你总结下:
1.最重要的是C语言编程,以及C++,这个与你读程,应用,开发项目,做系统移植息息相关；
2.操作系统: LINUX,WINCE等,至少学习过一种,(目前主流的还是Linux)并且还需要对些基础知识有蛮多的了解；
3.对ARM,FPGA,DSP等这些硬件比较了解。(目前主流的是ARM,像三星,华为,小米等大型的生产厂商最底层的硬件用的都是ARM)
这是最常规的条件
当然,最主流的一般就是LIUNX.同时具备一些基本素质,像英语能力,有相关的项目经验,也很重要
推荐: 你可以去按照招聘要求分析,也可以按照培训机构的培训目的,方向,内容来分析得知,像海同科技就是蛮不错的.算得上是业内的领军企业.4 发展前景
嵌入式领域较新，发展非常快，很多软硬件技术出现的时间都不太长（如ARM处理器、嵌入式操作系统、LINUX操作系统），大多数人没有条件接触或进入嵌入式行业，更谈不上能有机会接受专业人士的指导。因此，踏进这个行业的难度比较大，嵌入式人才稀缺，身价自然也水涨船高。
权威部门统计，我国嵌入式人才缺口每年50万人左右。根据前程无忧网发布的调查报告，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，具有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也达到了3000—5000元，中高级的嵌入式工程师月薪平均超过10000元。 做软件实际上有高下之分，开发语言从机器语言、汇编到C、C++，再到红透半边天的Java、C#等，该学哪种呢？为什么有些开发者工资低，而有些开发者千金难求？为什么3年的Java高级程序员薪水仅仅8k-10k，而一个Linux底层C语言程序员两年经验就敢要10k的薪水？
还是门槛，比如月薪15k的Linux嵌入式开发职位，门槛就有 Linux系统、Shell编程、Linux开发环境、C语言、ARM硬件平台、数据结构、Linux内核、驱动程序等，粗略数数就有8道关口，他需要非常熟悉整个的计算机体系，能做出实际的产品，而Java的开发者却仅仅是会使用名叫Java的语言工具，始终高高飘在众多层次之上，开发项目非常快，甚至可以不知道OSI模型，很可能自始至终都是软件蓝领。
嵌入式开发本身也有高下之分，至少包含嵌入式应用程序工程师和底层的驱动内核工程师两种。前者同样是使用现成工具进行简单劳动，比如使用J2ME开发小游戏或者进行一些界面开发，而后者是根据芯片具体情况把操作系统（如Linux）移植到上面，同时编写必要的驱动程序，改写相应的内核代码。很显然后者是一个公司真正的技术核心。而技术核心的工资很可能是其他开发者的数倍。
嵌入式开发突出强制和项目，学习不仅仅是学习几项技术，而是构建你的知识体系。比如学习嵌入式开发，就要从基础Linux，C语言，数据结构开始，到ARM，汇编，Linux内核、驱动等，更重要的是更多的项目练习，设计至少5个项目，多达10000行强制核心代码的编写可以让你真正获得知识。为进入外企或者出国做准备。
未来的几年内，随着信息化，智能化，网络化的发展，嵌入式系统技术也将获得广阔的发展空间。美国著名未来学家尼葛洛庞帝99年1月访华时预言，4～5年后嵌入式智能(电脑) 工具将是PC和因特网之后最伟大的发明。我国著名嵌入式系统专家沈绪榜院士98年11月在武汉全国第11次微机学术交流会上发表的《计算机的发展与技术》一文中，对未来10年以嵌入式芯片为基础的计算机工业进行了科学的阐述和展望。1999年世界电子产品产值已超过12000亿美元，2000年达到13000亿美元，预计2005年，销售额将达18000亿美元。一些先进的PDA在显示屏幕上已实现汉字写入、短消息语音发布，日用范围也将日益广阔。对于企业专用解决方案，如物流管理、条码扫描、移动信息采集等，这种小型手持嵌入式系统将发挥巨大的作用。自动控制领域，不仅可以用于ATM机，自动售货机，工业控制等专用设备，和移动通讯设备结合、GPS、娱乐相结合，嵌入式系统同样可以发挥巨大的作用。 5 职业发展
从个人整体发展来说，如果想创业，做自已的产品，嵌入式软件开发可以开发出专利产品。
另一个发展路径是：积累丰富开发经验的嵌入式软件开发工程师可以向嵌入式系统开发工程师发展，从而晋升为产品研发经理或IT项目经理。对测试理论和方法有一定了解的嵌入式软件开发工程师还可以转作嵌入式系统测试工程师，最终也可发展为IT项目经理
第14篇：软件工程师工作总结
推荐阅读：软件工程师工作总结范文
1、分享第一条经验：学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：重要的道理明白太晚将抱憾终生!所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!
2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，我刚毕业，还不知道将来可能做什么?，跟着感觉走，先做做看。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将决定你近几年、十年内做什么事情才是在做正确的事情!。
3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个高学历的牛人(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句再也受不了啦!四分五裂、各奔东西。那个项目的成功度大家可想而知了。
4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：如果一个软件开发人员在
1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的三八原则告诫我们：另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败!本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。
5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到世外高人，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。拥有书籍并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。
6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用
一、二次。对任何事物不究就里是任何行业的工程师所不应该具备的素质。开发windows应用程序，看看windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下 pe文件格式，试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序;用vc++、delphi、java、.net开发应用程序，花时间去研究一下mfc、vcl、j2ee、.net它们框架设计或者源码;除了会用j2ee、jbo、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。
第15篇：软件工程师个人简历
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。下面是关于软件工程师个人简历模板的内容，欢迎阅读！
肖xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：156*******（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：计算机服务
职 位：软件工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：汉语言文学
学 校：XX大学
自我评价
熟悉计算机网络，信息安全等相关知识，了解计算机软硬件安装调试; 熟悉各种计算机操作系统、熟悉office软件。熟练掌握Visual C++、CodeWarrior、EVC等开发工具。熟悉Dream wear、Photoshop等网页制作软件。熟悉SQL server数据库操作。精通面向对象的程序设计和开发，熟练掌握c++语言。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机服务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：软件工程师
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 计算机服务
软件开发 软件工程师
1. 远程同步嵌入式TodoList记事系统;
2. 参与TodoList记事系统的系统分析和设计;
3. 开发了本地数据管理系统，实现数据本地的增删改查的功能;
4. 开发了下载和上传引擎，实现Mobile与server间的数据同步;
5. 设计开发系统控制模块，该模块集成数据模型，数据管理模块和数据通讯模块;
6. 设计开发了图形用户界面;
7. 在模拟器和真机测试TodoList记事系统。
20xx /6—20xx /6：XX在线有限公司[1年]
所属行业： 互联网/电子商务
网站事业部 网站编辑
1.负责网页内容的更新与维护，
2.独立制作新闻专题。
教育经历
20xx/9—20xx /6 XX大学 汉语言文学 本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
第16篇：软件工程师英文简历
Joe Resume, Certified Network Administrator
(914) 555-1212123 Private St.email@email.com
CAREER OBJECTIVE
Certified Computer and Network Administrator enthusiastically exploring opportunities to continue succeful career in IT as a key team member of an organization that relies on optimal technology performance to achieve objectives.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
RoperASW, an NOP World CompanyNew York, NY1994-1997
Network Administrator
Demonstrated technology expertise as company‟s primary provider of standalone system and centralized server support.
In charge of PC configurations and aembly utilizing diverse hardware including hard drives, CPUs, modems and motherboard settings.
Efficiently diagnosed and repaired standalone systems to minimize downtime.
EDUCATION and PROFESSIONAL DEVELOPMENT
A+ Certification, 2003
AAS, Programming and Systems, Bronx Community College, 2000
TECHNICAL EXPERTISE
Operating Systems:Mac 10.2 Jaguar, Windows 95/98, WindowsNT 4.0/Server, Windows 2000 Pro/Server, WinXP Pro
Networks:TCP/IP
Deployment/Help Desk Software Ghost, Pc-Anywhere
Data Backup/Recovery:Veritas Backup Exec
E-mail: Microsoft Exchange Server
personal information:
name: guoqing feng (you have a good selection of the staff)
sex: maleage: 21
national: hanorigin: handan in hebei
date of birth: september 10, 1988
addre are: beijing huilongguan
education: high school profeional: a computer
graduate institutions: high school wu school of handan in hebei
mobile phone: 15888888888
e-mail: ****@****.cn
so far the working hours: 2 years
job:
position: j2ee software engineer (java / web)
individual profeional skills:
1.familiar with the java-based language, html, javascript;
2.familiar with j2ee, as well as the core of jsp, servlet, javabean, xml, ajax, for i have some knowledge about c;
3.be able to use the database oracle, mysql, sqlservler management and configuration data and the use of powerdesigner modeling tool;
4.familiar with the jdbc database connectivity;
5.familiar with the web server jbo, tomcat, weblogic, such as the installation and configuration;
6.familiar with eclipse, jbuilder, and other development tools;
7.mvc have layered software design and hierarchical design, skilled use of struts, spring, hibernate, and other lightweight framework;
8.object-oriented analysis and design system.
9.understanding of soa
project experience:
● handan kairui company service hotline network
time: september 2006 -07 in march
development environment: win2000, tomcat, sqlserver, jdk1.4.2_10;
tools: eclipse 3.2
project description:
the project achieved a user login and user registration, users include: customer service, technical staff, developers and managers.to help customers solve problems based on a problem-solving (customer service) ->forwarding problem (technicians) ->forwarding problem (developers) ->forwarding problem (manager), the manager can find, delete, forward, and other functions, the ultimate problem-solving custom busine, including the operations of this company (in real terms for the intermediary companies) and other busine operations of the company to customize the use of th
e cart to achieve a variety of customized services, the main technology used is: struts + spring + hibernate (h technology integration) technology, and so on ...
● human-yi„s office automation system
time: 09-08 years in 2007
development environment: winxp, tomcat, mysql, jdk14.2_10;
development: struts1.3.8 + spring2.0 + hibernate2.0 (h);
project description:
through the b / s on enterprise information management, includes the following modules, including the user log on to close / document management meeting, the notice management, human resources management, management of office supplies, vehicle management, document management, e-mail in-house management , the views of management, attendance management, audit.in this i am going to participate in the development of human resources and review the development, the development of the mvc design pattern based on struts + spring + hibernate, which hibernate package this platform, as well as all the data in the database operation; struts in this project serve as a view the realization of the function layer; and the commercial logic of spring by the full responsibility, a lot of work to be completed by the javabean.adoption of the entire project model of the formation of development, high-low coupled with the goal, to achieve the succe of the operation of the database and logic separate layer, to improve the system scalability and reusability ...
第17篇：软件工程师辞职信
尊敬的公司领导:
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。
为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，
做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。
最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用。
如果公司管理层觉得我提到的有些问题确实存在的话，请肯请尽早拿出解决办法，为所有员工多给点关心和回报。相信在管理层的领导下，在全体员工的努力下，大家紧密合作，公司会有辉煌的明天!
衷心祝愿所有可爱的工作伙伴们工作顺利!生活快乐!前途无限!
衷心祝愿心存远大志向的领导们创造出更多更成功的明天!
此致!
敬礼!
申请人：xiexiebang
x年x月x日
第18篇：软件工程师辞职报告
尊敬的领导：
我是软件部的xiexiebang!由于种种原因，我不得不很遗憾的向公司提出辞职申请，下面是我的辞职报告。
自从毕业后我就来到公司，眼看就快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在软件部从事软件开发，这过程当中有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
在我离开公司之前，我一定会做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
辞职人：xiexiebang
第19篇：软件工程师工作总结
1、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!
2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么?”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物?向管理方向走，成为职业经理人?先熟悉行业和领域，将来自立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。
3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。
4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“如果一个软件开发人员在
1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败!本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。
5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经验是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书，!00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。
6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用
一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应该具备的素质。开发windows应用程序，看看windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下 pe文件格式，试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序;用vc++、delphi、java、开发应用程序，花时间去研究一下mfc、vcl、j2ee、.它们框架设计或者源码;除了会用j2ee、jbo、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”!
7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。编程语言对开发人员解决具体问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的经验是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不可以借鉴c、c
51、汇编的模块化封装方式?用传统的桌面开发工具(目前主要有vc++、delphi)进行系统体统结构设计时，为什么不可以参考来自 java社区的ioc、aop设计思想，甚至借鉴像spring、hibernate、jbo等等优秀的开源框架?在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么不可以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式?为什么一切都必须以个人、团队在当然开发语言上的传统或者经验来解决问题???“他山之石、可以攻玉”。
第20篇：软件工程师简历
软件开发工程师简历模板
基 本 信 息 姓名： 出生日期： 工作年限： 地址： 学历： 专业：
自 我 评 价
性别： 户口： 民族： 联系电话： 毕业院校： 电子邮件：
备创新意识、能独立分析和解决问
、
具
有
较
好
的
动
手
能
力
,
对
待
工
作
细
致
负
责
、
组
管
理
能
力
强
。
善于学习新技术，肯钻研，肯吃苦，纪律观念极强，为人正直，乐于助人，善于与他人协同工作。
具备项目的开发和管理经验，曾经参与多个实际项目的开发，对项目整个开发流程熟悉，始终贯彻以用例为驱动，以体系结构为核心，增量和迭代式开发的思想。能够协调组员共同工作，使整个团队上下一条心，共同进步。
本人性格开朗，为人谦和，注重事实，讲究时效。个人的奋斗目标是成为一名优秀的项目负责人。 我将以饱满的热情投入到工作岗位。相信您的信任和我的实力将为我们共同的未来带来共同的成功!
求 职 意 向
工作性质：
希望行业：
应聘职位：
教 育 经 历
2003/07—2004/07
1996/09--2001/07
证 书 情 况
1998/09
1995/09
工 作 经 验
2001/02—2003/02
所属行业：
所属部门：
担任职务：
主要职责：
2000/05—2000/11
所属行业：负责公司网站整体构架、数据库设计、程序编码和维护以及内部局域网管理维护 全国计算机等级二级证书 全国计算机应用技术证书武汉东湖新技术开发区英泰移动通软件培训学校 中南财经政法大学 计算机会计（本科） 软件开发工程师 全职 通信及IT企业(中等规模以上) 软件开发工程师、技术支持工程师、软件测试工程师及相关行业
所属部门：
担任职务：
主要职责：
1997/04—2000/04
所属行业：
所属部门：
担任职务：
主要职责：
1996/06—1997/03
所属行业：
所属部门：
担任职务：
主要职责：
IT 技 能主要从事公司主页设计/内部软件编码 武汉市瑞得工贸发展有限公司 钢材贸易 销售部 销售代表 主要负责钢材销售、库存管理、财务结算 武汉市科汉电脑公司 IT企业（硬件） 技术部 技术工程师 从事计算机硬件安装调试及售后服务 1．掌握面向对象技术和工程化编程思想以及OOA&OOD&OOP软件设计和UML；
2．掌握J2EE构架，特别是MVC编程模型；
3．熟悉J2SE，并能在Jdk 1.4.2 + Jbo 3.2.3 + Oracle 9i方案下进行分布式软件开发；
4．熟悉SQL Server和Oracle（PL/SQL）数据库设计；
5．熟悉VB + COM + ASP + IIS 5.0 + SQL Server 2000三层组件开发；
项 目 经 验
2004/03—2004/06
软件环境：
开发工具：
项目描述： 分布式药店管理系统EMS V1.0 Jdk 1.4.2 + Jbo 3.2.3 + Oracle 9i Java 本次开发将采用国际上通行的J2EE（MVC）开发模式，并最大程度的利用面
向对象技术的特点，将整个系统划分为不同的层次来处理。本次开发的目的
是最大程度的整合药店的资源，并将关键性的数据进行集中的统一管理。规
模近似于中等规模的企业级应用，总的模块数量介于30-60个之间；在开发
的后期可能会随着药店的业务发展而做出相应的调整。根据目前市面上
Java应用的情况看来，以JSP/Servlet为主的网络应用代表了其主流的开
发方向，而J2EE的核心EJB由于其过于复杂，在基础应用中使用的并不是
很多，同时JSP/Servlet的开发其竞争力并不是特别强（在国内市场上），
所以本次开发以J2EE的开发模式为主，整个开发将转为使用以EJB为核心
的J2EE（MVC模式）进行编写工作。系统开发成功后，将考虑把其中的核心
模块部分重新改写，以便能够适应其他应用场合的需要。
团队描述：
责任描述： 任开发组组长，小组成员共由六人组成。 协助项目负责人管理开发活动并全权负责本小组的开发活动，主要负责架
构设计、数据库设计及部分核心代码的实现。
2004/02--2004/03
软件环境：
开发工具： 企业信息化管理平台 IIS+IE6 ASP+VB+COM
项目描述： 该平台包括系统权限管理、新闻发布、公共论坛、内部邮箱、投票管理、任
务管理等模块，在系统权限管理模块中采用三层组件技术，实现界面和代码
的分离．
团队描述：
责任描述： 任开发组组长，小组成员共由六人组成。 负责数据库设计及系统权限管理，包括部门管理、职务管理、人员管理、
系统模块管理、权限管理等子模块，与其他组员合作开发整个系统。
2003/12/01--2003/12/30
软件环境：
开发工具：
项目描述：
团队描述：
责任描述：
2003/09/02--2003/09/28
软件环境：
开发工具：
项目描述： 办公管理系统 单机开发 VB 通用办公管理系统，主要包括系统权限管理、内部邮箱、文档管理、数据管
理、个人事务、通讯录、部门管理、职务管理等模块。
团队描述：
责任描述：
2003/07--2003/08
软件环境：
开发工具：
项目描述：
团队描述：
责任描述： 物流管理系统 单机开发 VB 通用物流管理系统,实现简单的进销存管理功能 任开发组程序员，小组成员共由六人组成 负责整个系统的数据库设计以及系统权限管理，与其他组员合作开发整个
系统。
2001/02—2003/02
软件环境：
项目描述： 中国国债投资网(http://) ASP+数据库 专业国债投资网
曾策划组织公司的宣传活动：
2001年04月 北京 国贸大厦全国第五届证券期货博览会
2001年07月 武汉 武汉市图书馆武汉市高新技术及期货博览会
2001年10月 武汉 科技会展中心全国金融博览会
2002年04月 北京 国贸大厦全国第六届证券期货博览会
责任描述： 负责公司整个网站的前期筹备工作，网站总体构架及版面设计，后台程序
制作以及网站的日常维护工作．
兴 趣 爱 好 任开发组组长，小组成员共由六人组成。 负责数据库设计及权限管理、个人事务、部门管理、职务管理等模块，与其他组员合作开发整个系统。 班级网站 IIS+IE6 ASP 班级网站及后台管理。 任开发组组长，小组成员共由六人组成。 负责数据库设计及人员管理、系统管理及登陆，与其他组员合作开发整个系统。
喜爱体育运动，特别是足球／篮球／乒乓球等；对唱歌表演也很感兴趣，特别喜欢电脑竞技游戏．
