推荐第1篇：自主择业
第一、自主择业干部能够领取数目可观的补助金和退役金
后财[2001]45号规定对自主择业的转业干部，在发给转业生活补助费和安家补助费的基础上，发给自主择业补助费，也就是说自主择业的军队转业干部除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金。
月退役金方面，国转联〔2015〕1号文件规定，从2014年1月1日起，调整自主择业转业干部的基本退役金和自主择业生活补贴。其中，月退役金数额＝｛[职务工资＋军衔（级别）工资＋军人职业津贴＋房租补贴＋地区津贴]（80％＋增发％）｝＋军龄工资+自主择业生活补贴；退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加，并且每年定期增长。
国转联[2016]6号文件进一步明确，自主择业军队转业干部达到国家法定退休年龄的，退役金按照国家政策继续发放，也就是说自主择业军队转业干部的月退役金可以终生领取，并且免征个人所得税。
此外，根据国转联[2006]1号文件规定，自主择业的军队转业干部应按照国家有关规定参加当地社会保险，履行缴费义务，并以其实际缴费年限计算相应的社会保障待遇。也就是说，自主择业军队转业干部缴费满一定年限（一般为15年，需要注意的是根据后财[2015]1726号文件，自主择业干部退役时军队不给予退役基本养老保险，所以这里的缴费年限特指自主择业后在地方社会保险机构的缴费年限），且达到退休年龄时即可领取养老金，这样退休的自主择业干部既可以领取退役金，又可以领取地方的养老金，退休后收入更加可观。
第二、自主择业干部可以享受公务员医疗补助
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。自主择业干部统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助。
自主择业干部未实现就业期间，参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地安置工作主管部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需安置费由安置地政府解决。根据这些规定，自主择业干部可享受安置地与自己转业时职务等级相应标准的公务员医疗补助，其中用于支付门诊医疗费和住院起付标准以上个人负担的医疗费用由安置地政府解决。 第
三、自主择业干部的住房权益受政策法规保护
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业军队转业干部的住房补贴和住房公积金，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给本人，实行住房公积金制度的地区，自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金账户。计入个人住房公积金账户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。
第四、自主择业干部的就业创业得到国家政策扶持
国转联[2016]6号文件明确规定，各地要将自主择业军队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划，将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围，按规定落实相关扶持政策。并且要求各地要根据市场需求和自主择业军队转业干部特点，开展具有针对性的职业培训和创业培训，加强实习实训基地和创业孵化基地建设。
目前，有的省市的实习实训基地或者创业孵化基地已经开始试运行，有的省市在组织自主择业军队转业干部就业招聘会、洽谈会、推介会方面积累了成功经验，在各地军转部门的共同努力下自主择业军队转业干部就业创业平台建设正在逐步完善。
自主择业干部如果想从事个体经商或创办企业，国转联[2001]8号规定，自主择业干部从事个体经商或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理。从事个体经营的自主择业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业军转干部人数占企业总人数60%（含）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。
自主择业干部如果想通过招聘就业，国转联[2001]8号文件明确，党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，同等条件下优先选用自主择业的军队转业干部；对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。
关于自主择业军队转业干部 办理住房公积金有关问题的通知
各区县人事局、北京市住房资金管理中心：
根据北京市军队转业干部安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发的通知(京人发[2002]20号)有关规定，现就自主择业军队转业干部建立住房公积金帐户、个人住房担保委托贷款的发放等问题通知如下：
一、
自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，其住房公积金由所在单位按照规定执行。其服役期间的住房公积金，可根据本人意愿转入新单位为其开立的住房公积金帐户内。
二、自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，可根据本人自愿，在规定的时间内，向所在区县人事局或人事局指定的服务机构提出建立住房公积金帐户的申请，由各区县人事局或人事局指定的服务机构持区县人事局出具的证明(附后)，在市住房资金管理中心各区县分中心开立自主择业军队转业干部住房公积金专户。
自主择业军队转业干部将部队一次发给的服役期间的住房公积金，一并转入为其开立的住房公积金专户内。
三、在市住房资金管理中心系统建立个人住房公积金帐户的自主择业军队转业干部，申请个人住房担保委托贷款时，可不受住房公积金缴存期限及正常汇交状态的限制，但须提供区县人事部门开具的转业证明。
各单位接到本通知后，须做好有关工作，遇有问题，请及时请示报告。
推荐第2篇：如何择业
大家走出校门，选择未来的发展道路，首先应该分清楚行业和职业的区别，这是非常重要的。大部分人会以职业为标准，去选择未来的发展道路，会越走越困惑，这是很多人常犯的错误。行业和职业没有分清楚，不知道哪个对你的未来发展影响大，哪个起核心作用，哪个是次要作用。建议大家先听我的公开课，详细的了解一下，什么是行业，什么是职业，行业和职业是什么关系，相互之间如何影响。在这里简单说明一下，行业和职业是坐标轴关系，行业是内容，是社会大众的需求，行业对大家的影响远远高于职业方向。有人问，财务呢？财务、销售、人事等等都是职业。在什么行业从事财务才是最关键的。举例来说，在服装行业、家电行业从事财务工作，和在金融行业、房地产行业从事财务工作，是完全不同的。首先你会发现，年终奖不同，工作强度不同，很多方面都不一样，这是第一年的区别，3年5年之后，会有更大差别。行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。很多在传统报社、传统杂志社做新闻编辑的人，他们原来是总编，四五十岁的年纪，现在一切从零开始重新找工作，为什么会这样呢？这就是行业的影响，因为互联网的传媒性质的发展，颠覆了传统媒体，所有的报纸发行都在下滑，所有的杂志都在受到冲击，造成了大批的传统媒体人失业。年龄到35岁以上，原来从事的行业被淘汰了，一切要从零开始，这个时候压力就会非常大。我们可以从他们的情况中吸取教训，避免出现他们现在这样的情况。所以在你年轻可选择的时候，你的战略选择一定要选对。
推荐第3篇：求职择业
一、目前总的就业形势。
从2001年到2007年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招，毕业生就业人数每年在大幅度增长。2000年全国高校毕业生只有107万，2001年全国高校毕业生114万，2002年全日制大学毕业生145万人，2003年全日制大学毕业生212万人，2004年全日制大学毕业生280万人，2005年全日制大学毕业生338万人，2006年全日制大学毕业生413万人，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人。从2001年起全国大学毕业生就业以30%或超过30%以上的比例在快速递增。
据计算，未来几年城镇新进入市场的劳动力，每年都将达到1000万人以上，2006年最高是1603万人，特别是高校毕业生，比2005年增加了75万人，总量达到了413万。按照70％的初次就业率来计算，2006年高校毕业生就有30％，也就是124万人无法实现当期的就业。国家发改委经济研究所研究人员杨宜勇认为，2007年下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力持续不减。2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。2007年部分地区、行业和群体再就业难的问题更突出。“目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人。”
这些数据透露的信息就是：大学生就业工作难度增加。而与大学生就业工作相关的各方还存在组织经验、实践经验不足的问题。因此，看到大学生就业的形势的严峻性、艰巨性和长期性，大学生对此要有充分的心理准备。
二、收集和处理就业信息
就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：一是通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；二是通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的；三是通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是《毕业生就业指导》报、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息；四是在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到石油企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息；五是通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。
由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，甚至有虚假不实的。因此，毕业生应进行必要的分析、筛选和整理，在政策允许的范围内，结合自己的实际情况，从中选择自己的择业主攻方向。
三、准备好自荐材料
自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：
学习成绩单，成绩单要由学校或学生所在系（部）的学生成绩管理部门统一填写，并加盖公章。
外语水平和计算机水平标志，如
四、六级英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。
荣誉证书，如大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。
成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。
足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。自荐信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且，又在一定程度上直接表现出了求职者的部分技能，如文字表达能力、书写水平等。
四、良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
1、选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。要有自行心，树立求职意识，找准目标。是考虑工作稳定还是收入高多，多赚钱偿还父母为你上学的债务。。。再有自身的家庭和社会背景。例如，没有良好的家庭背景，也考不上公务员，还想赚钱多，就要考虑销售类工作或IT软件开放类工作，说到软件类尤其要考虑目前最流行的---国际软件工程师（收入很高）；自己要针对岗位准备所需要的职业技能和职业素质，知道自己缺哪补哪，不知道就找地方做一个测评。如果想工作稳定就去国营企业，经过几年国营企业大浪掏沙，目前留下来还比较稳定，但去了以后，也要一点点努力工作，否则也有淘汰的危险；如果你想找收入高，工作稳定，工作强度低，目前这样的工作我还不知道，你要知道就告诉我，谢了。
2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
慎重对待工作岗位，你千万不要随便找一个工作就上班，要考虑是不是自己有兴趣的，有能力，同自己价值观相接近的；找到工作后，千万不要随便辞职，不要“此处不留人，自有留人处，处处不留人，就回家住”，你要考虑你有好多同龄人还在找工作。
3、避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
4、树立自信心。克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。
5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。树立正确的求职意识。明确的目标在找工作中失败了，不要放弃，再重新开始,失败再开始，直到成功！就业根本不难，坚持到底，永不放弃！
五、面试时的具体准备
我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包 括：
(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。
(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。
(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。
(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练习。(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。
推荐第4篇：择业之我见
成都理工大学
择业之我见
班级：姓名：学号：教师：
---电气工程及其自动化电气四班刘曹201006050423王洪辉
择业之我见
我的中心理念就是“先就业再择业”，理由如下：
1.先就业再择业，可以增加工作经验，弥补课堂学到的不足，这样才能积累择业的资本；
2.先就业再择业，可以增加社会阅历，学会为人处世，为择业打下社会基础；
3.先就业再择业，提高自己的提高自己的经济实力，给择业积累所必须原始资金。
大学生刚毕业，没有择业的资本和条件。也不知道自己的能力和水平到底能胜任什么样的工作，所以要先就业在择业.2011年毕业生进入实习找工作的阶段，预计明年大学毕业生达650万，找工作时面试的竞争也愈发的激烈。以史为鉴，积极主动的寻求适合自身的就业方向，在实际中要有针对性地找工作，做到事半功倍。要树立“先就业，再择业”的心态，把握10月至12月毕业生就业的黄金时段。要认清形势，珍惜各种招聘机会，抓住适合自身条件的机会。2011届毕业生关注就业，积累经验、端正心态、抓住时机。更重要的是需要选定目标，以自信、积极的态度迎难而上。不要对工作的薪资、待遇和工作环境提出过高的要求，先就业再择业..如今昂贵的学费，直接导致大学生踏出校门时对就业的高需求，这一点无可厚非。但是，个人认为选择是基于拥有基础上的，就像一个饥饿的人如果长久没有吃饭，突然见到几种食物，相信他第一个念头肯定不是选择的问题，而是拥有，可以马上解决生理上的需求！择业是要主动去选择职业，你所有的一切必须满足职业需要，而就业是被职业所选择，你可以在磨练中成长.实践第一，生存第一。在进入社会以后，在工作或创业的过程中，一边工作，一边要根据社会需要不断充电.就业，就是在给你们一个机会去锻炼去磨练，去考察自己的能力，和正确认识自己的人生方向。
先就业后择业\"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做,只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。
就业——得到工作！择业——寻找合适的工作！我赞成先就业，后择业。必须申明先就业后择业的前提条件是：就业者不是啃老族，要靠自己养活自己。谁都想找到合适自己的工作，但是当前的就业压力如此大，“僧多粥少”的现实逼迫着必须先就业再择业。经济基础决定上层建筑。有很多大学在暑假期间开展：50元钱在陌生的城市生活15天之类的生存体验，这些学校为什么要开展这样的
活动？其目的就是要告诉学生，生存是第一位，为了生存必须先找到工作，有了工作才会有面包吃，才会有地方住，才能够享受生活！这样的活动就是经济基础决定上层建筑的最直接的注脚！根据马斯洛的需求层次论，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。而先就业就是为了满足最基本的生理需求，它是各种金字塔最底层的基础，离开它，所谓的自我实现需求就是无本之源。无源之水。先就业后择业的观念更能够体现社会的公平，因为所有的工作没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元。而先择业，说好听一点是选择自己合适的工作，其实不过是挑三拣四，挑肥拣瘦，也就是“嘴太刁”，不能够很好地适应社会。先就业后就业有利于培养自己爱岗敬业、沉稳大度、坚忍不拔、勤奋好学等优良品质，更加有利于实现自我价值，因为在就业的过程中更加的体会生活的艰辛、百姓的困苦、人情的冷暖和社会的真实，这样的人才能够做到：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身„„这样的人才能够成为国家真正的栋梁。...几个误区：（1）先就业后择业，不是说饥不择食的去干一些见不得人的违法勾当，比如出卖自己的身体，因为这些都不能算是正当的职业。（2）先就业并不代表不择业，只不过是时间先后而已。先就业了，生活又保证了；可以更加充裕的时间和精力进行择业，寻找适合自己的工作，最终实现自我价值。
我希望，我们的国家，我们的社会能为没能就业的朋友们提供了一个能充分发挥才智，释放激情的舞台，让高校毕业生的择业观念不再陈旧，使企业岗位门庭冷淡的状况不再持续。转变就业观念，使国家能有一个良好的就业秩序，为实现美好的价值人生，让招考公务员的队伍不再门庭若市出现如织的报考大军。认清自我，认清社会，放低心态，把握现实，顺利地先就业。因为，我们的青春耗不起！
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择业自荐信
尊敬的xx总：
您好！非常感谢您能在百忙之中抽空启阅我的自荐信。我是来自xx大学的xxx，广州一别已有月余，我在此递交履历表，希望有机会成为贵单位的一员。从高校校毕业生中招收若干名优秀毕业生，作为企业的技术、管理层骨干人才来培养，这是历年来贵单位的传统政策。不仅为企业储备了一大批实干的后备人才，还与我校建立了长期的人员往来和科研交流的联系，真正地实现了企业和高校的双赢！
时光荏苒，转眼自己已经毕业一年了，此时也是自己人生的重要转折点和抉择处！在这个时候我选择了从技术转到商务，准备步入商海这个大熔炉，不断砥砺自己，同时也为自己的人生积累宝贵财富！大学期间，我是一名光荣的军事教官兼班级管理员，工作耐心仔细，做事认真负责，两年的工作经历为自己积累了不少宝贵的组织管理经验，良好的口碑也使的我有较良好的群众基础，而且也小有成绩，曾先后获得“校优秀教官”、“优秀班级管理员”，所带的xx班级也曾先后荣获“优秀班集体”、“优秀团支部”。学习方面，本人认真完成自身学业，并较为出色地完成各项实验、实习，先后获得校二等奖学金和国家励志奖学金。我所学习的专业是金属材料，但是对人文地理、商海沉浮、组织管理也有一定的涉猎！此外，计算机和外语能力也略懂一二，并掌握了一些如CAD作图工具等专业软件！
真心地希望贵单位可以给予我这个机会，如果有幸被聘上，我将尽我所能搞本职工作；竭我所力做微薄贡献；穷我所学促企业发展！您给我一个机会，蓄势而后发的我将还您一份惊喜，静候佳音！
诚挚祝愿贵单位事业蓬勃发展，业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
xxx
2008.10.12
电话：xxx
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河北省自主择业的军队转业干部安置管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》、《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》、《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》和《河北省军队转业干部安置工作实施细则（试行）》，认真做好自主择业的军队转业干部安置管理工作，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称自主择业的军队转业干部，是指担任团级职务的军队转业干部或担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部选择自主择业方式安置的人员。
第三条 自主择业的军队转业干部安置管理工作要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻积极接收、管理有效、保障到位、热情服务的原则。
第四条 省军队转业干部安置工作主管部门负责本办法的组织实施。第二章 计划与接收第五条 自主择业的军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作小组与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达。第六条 自主择业军队转业干部档案的审查、接收工作由省军队转业干部安置工作主管部门统一组织实施。
第七条 自主择业的军队转业干部与计划分配的军转干部同时报到。其户口按照接收条件落在县（市）、区，党组织关系接转到户口所在的街道乡镇，档案由市自主择业军队转业干部管理部门负责管理。
第八条 自主择业军队转业干部的随调、随迁配偶及子女与计划分配的军队转业干部的随调、随迁配偶及子女同等对待，同时接收安置。
第三章 待遇
第九条 自主择业的军队转业干部按规定从退役的翌年1月1日起逐月发放退役金。自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。
第十条 自主择业军队转业干部退役金的发放标准，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴（军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴、生活补助、房租补贴）为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。
第十一条 符合下列条件之一的，增发退役金。
（一）军龄满20年以上的自主择业军队转业干部，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。
（二）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
（三）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
第十二条 本办法所规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第十三条 自主择业军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。
第十四条 自主择业军队转业干部的退役金发放，由自主择业军队转业干部管理部门、财政部门委托国有商业银行直接拨付个人帐户。市自主择业军队转业干部管理部门对退役金标准进行核实，省自主择业军队转业干部管理部门确认，省财政部门复核，指定国有商
业银行逐月一向自主择业军队转业干部支付。各级自主择业军队转业干部管理部门、财政部门和指定国有商业银行应各负其责，密切协作，切实做好退役金发放管理工作。自主择业的军队转业干部领取的退役金，免征个人所得税。
第十五条 自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，纳入地方正式工作人员管理范围，不再享受自主择业军队转业干部的有关待遇。
第十六条 自主择业的军队转业干部享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
第十七条 自主择业的军队转业干部去世后，一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费先由省财政垫付，次年由中央财政解决。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。 自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
第四章 社会保障
第十八条 自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。
第十九条 自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。
第二十条 自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时由所在部队一次性发给个人。自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当并优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部未将部队发放的住房公积金纳入地方管理的，不享受地方住房公积金贷款政策。自主择业的军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的；按中发[2001]3号文件规定，由安置地政府优先提供住房公积金贷款。
第二十一条 自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照设区市政府《城镇职工基本医疗保险实施方案》的有关规定，从地方接供之旧起统一参加设区市的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇，具体办法按我省《关于自主择业军队转业干部医疗保障问题的通知》的规定执行。
第二十二条 自主择业的军队转业干部就业后，按照《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等规定的要求，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。
第五章 培训就业指导第二十三条 自主择业的军队转业干部的培训，遵循“个人自愿，按需培训，注重实效，强化技能，提高就业竞争能力”的原则。
第二十四条 自主择业的军队转业干部的培训主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托其它指定培训机构承担具体工作。
第二十五条 鼓励自主择业的军队转业干部参加学历教育，对报考高等院校的自主择业的军队转业干部按照国家和省有关规定优先录取。
第二十六条 自主择业的军队转业干部的培训经费，按照当年计划分配的军队转业干部培训经费标准由省统筹安排，不足部分，由市财政补贴。
第二十七条 自主择业的军队转业干部的就业指导，主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业的军队转业干部人才网等。
第二十八条 对自主择业的军队转业干部从事个体经营或者创办经济实体的，安置地政府应当在政策上给予扶持。凭有关转业证件和当地自主择业的军队转业干部管理部门出具的证明，金融部门应当积极给予贷款支持，可在现行利率政策管理权限之内给予适当优惠，工商行政管理部门应当及时核发营业执照。
第二十九条 从事个体经营或创办经济实体的自主择业的军队转业干部持师以上部队发给的转业证件和当地自主择业军队转业干部管理部门的证明，经主管税务机关批准后，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％（含60％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税。
第三十条 党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。
第三十一条 对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书的，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用聘用。
第六章 自主择业军队转业干部安置管理部门职责
第三十二条 自主择业军队转业干部安置管理部门负责自主择业军队转业干部安置管理的日常工作。其主要职责：
（一）负责自主择业的军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨和调整等工作。
（二）协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题。
（三）协助自主择业的军队转业干部就业。
（四）协助自主择业的军队转业干部培训。
（五）负责自主择业的军队转业干部的档案管理。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。
（六）指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。
第三十三条 省自主择业军队转业干部安置管理部门负责组织开展自主择业军队转业干部安置管理工作政策调研；监督检查全省自主择业军队转业干部政策的落实；负责自主择业军队转业干部，的退役金、医疗保险、档案等有关审核、审批工作。
第三十四条 市自主择业军队转业干部管理部门负责做好本地自主择业军队转业干部的安置管理工作。第三十五条 县（市）、区自主择业军队转业干部的管理工作由本级军队转业干部安置主管部门负责。街道、乡镇负责做好自主择业军队转业干部的日常管理服务工作。 第三＋六条自主择业军队转业干部的安置业务经费，由本级财政部门解决。
第七章 附 则
第三十七条 中国人民武装警察部队自主择业的军队转业干部的安置管理工作按照本办法执行。
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第一章职业、就业与人生
（二）职业概述
一、职业定义
是有劳动者能够稳定从事的有报酬工作而获得的劳动角色。
是在业人员所从事的有偿工作的种类。
是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段。
二、职业对个人的作用
1、维持生存，即通过职业劳动取得生活来源；
2、发展个性，即在职业劳动岗位上发挥才能，并使个人特长得到发挥；
3、参与社会劳动，承担社会义务，即通过职业劳动，创造社会财富，承担社会义务，为他人提供服务。
三、职业对社会的功能
1、实现社会控制
2、维持社会运转
3、为社会创造财富
四、职业的特征
1、有稳定、合法的收入，是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。
2、同一性。某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。
3、差异性。三百六十行，隔行如隔山。
4、层次性。职业没有高低贵贱之分。但现实生活中，对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之别。
5、时代性。不同时代、不同时期有不同的热门职业。如：当兵热、从政热到大学热、下海热、教研热、出国热、外资企业热等。
（三）职业分类
一、职业分类定义
依据一定的标准和方法，把性质相同、类别一样的职业归纳在一起的过程。
二、职业分类的基本依据
包括职业的划分和归类。按照工作性质的同一性进行职业分类。
一方面根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分；
另一方面根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。
根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。
1、大类。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平。
2、中类。在大类范围内，根据工作的任务与分工的同一性进行。
3、小类。中类的范围内，按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行。
4、细类。即职业的划分和归类，是在小类的基础上，按照工作分析法，根据工艺技术、对象、操作流程和方法的同一性进行。
三、我国现行职业分类
1、基本情况
（1）有关成果
《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》、《中华人民共和国职业分类大典》、《台湾职业分类典》
（2）我国职业分类的结构（八大类）
第一大类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人
第二大类：各类专业技术人员
第三大类：办事人员及有关人员
第四大类：商业及服务业人员
第五大类：农林牧渔水利业生产人员
第六大类：生产、运输人员及有关人员
第七大类：军人
第八大类：不便分类的其他人员
2、产业和行业
（1）产业：是国民经济活动最基本的类型。根据国家统计局1985年的划分标准，我国产业分为三大产业：第一产业、第二产业和第三产业。
我国产业的划分状况：
第一产业：农业、林业、畜牧业、渔业、水利业
第二产业：燃料动力工业、冶金工业、化学工业、纺织工业、机械工业、制造工业、家具制造业、造纸业、印刷业、食品工业、建筑工业、建筑材料工业
第三产业：交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销业、房地产管理业、金融业、文化、教育、体育、卫生、科研、政府管理、公安、司法、军队等
（2）行业：指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
行业划分的原则：
1、采取经济活动的同质性原则划分的，即每一个行业类别都按照同一种经济活动的性质划分。
2、根据企业或事业单位的生产方向和服务对象的不同而划分。
我国国民经济行业大致划分为13个大类、62个中类、222个小类。
我国行业的门类：2002年《国民经济行业分类》标准将国民经济划分为门类、大类、中类和小类四级，共有20个行业门类，95个大类，396个中类，913个小类。 •农林牧渔业；釆矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘察业；水利环境和公共设施管理业；环境管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；
（四）职业选择的价值定位
一、择业观：指人们对就业现实的基本看法和根本态度。
包括两个方面：
一是从就业现实的客体上讲，包括就业的形势、发展和就业现实的社会意义的基本看法，以及在这一认识基础上所形成的职业劳动观、职业幸福观、职业道德观、职业成就观等；
二是从就业活动的个体的主观上讲，包括就业活动的每个成员，与其要从事的具体职业在结合的全过程中所表现出来的一系列思想过程，如对职业的看法、职业的选择和就业活动的态度等所持的观点。
择业观是一个人人生观的重要组成部分，人生观的形成来源于社会实践，而人们的社会实践最直接、最长远的过程是在职业实践中。
（1）正确的择业观是树立正确的人生观的关键。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为了大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
常见的错误择业观类型：
1、好高骛远型。主要是总期盼选择社会上要求较高的职业，而自已的能力又相对较低的择业观念。
2、追求热门型。主要是总选择社会上求职人员比较集中，而且数量较大的职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业。
3、偏好国家机关型。主要是指求职者在选择职业时，主要考虑到国家机关工作，而不是愿意到企事业单位工作。
4、偏好国有企业型。主要是指求职者在选择职业时，过于强调用人单位的国有性质，而对其他因素考虑较少。
5、偏好大城市型。主要是指求职者在选择职业时，不愿意在小城市或者偏远山区工作，而只选择大城市。
6、偏好一劳永逸型。主要是指求职者在选择职业时，不顾市场经济下用人制度的特征，选一个单位就期盼能够干一辈子。
7、墨守成规型。主要是指有过就业经历的人，失业后不考虑劳动力市场的需求情况，还继续选择过去从事的职业。
（2）应树立的几个基本择业观念：
1、“大专业”就业的观念。大学所学专业固然是择业的重要依据，但随着经济的发展，新职业层出不穷，工作分工的日益细化，学习型社会强调终身学习使大学所学专业成为了今后学习的一个起点。大学更多的是培养一种综合能力，即发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，“大专业”就业观念，更符合与时俱进的理念。如理工专业学生做管理工作。
2、以学历为核心的高薪论观念向以能力为核心的高薪论转化。学而优则任，这是多年来读书人的梦想，但时至今日，学历不再是划定薪酬的唯一标准，更多的代表着一个人学识积累的标识，能力却是硬道理，学历高的人群中拿高薪的比例高但不是全部，是否能学以致用，在现实中将所学的东西转化成能力，成为薪酬的另一重要标准线。所以本科生的薪水不一定比专科生高。
3、多维度的择业标准，长远发展的就业观。从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程，从经验、经历、能力各个方面，进行资源再整合，因此，首次求职，应从一个综合角度去衡量，而不是单一的以起薪高低、工作是否舒适等标准衡量工作。曾有一名学生这样对老师说：我对工作的要求不高，只是想挣钱多点、轻松点、专业对口点、稳定点……能符合这么多特征的工作现实中恐怕很难找到。即使是同一行业，不同岗位和职位的要求也有很大区别，可以先就业，干起来，再寻找适合自己的发展点。择业，然后再在立业。
4、不唯单位性质论。经济的繁荣带动了新创小企业的发展，目前小企业已经构成我国新的经济增长点和就业增长点。2001年，我国工业小企业占全部工业企业的户数的99%以上，在工业产值中占68%左右，利税占35%左右，就业人数占75%左右。大而全的单位需求增长速度远远落后于新生的初创小企业，而当今很多大企业也是从当年的小企业发展而来的，小企业的工作机会、能力展示机会更多，舞台更大，“宁做鸡头不做凤尾”的俗语不无道理。
5、学会生存、自力更生的观念。近几年来的大毕业生，独生子女占的比例相当高，自立性较非独生子女差，他们既渴望自我实现又害怕失败；既雄心壮志地想独立，在心理和行为上又很依赖父母。他们对于就业没有一个完整的认识，加之中国传统的育儿观
念，并不认为大学毕业后继续用父母的钱难为情，大部分毕业生尤其是城市毕业生的生存压力几乎为零，对于低于父母提供的生活费标准的工作根本不考虑，但要走向社会学会生存是人的第一大本领，毕业生要想很好的发展，自力更生是必经之路。
二、职业选择的价值定位
指选择职业的价值标准问题，也是择业观问题。
三、职业选择要与时代发展相一致
人才的产生和发展离不开一定的时代条件，必然要受时代的制约。任何一个人都不可能主观地去选择时代，而只能在一定的条件下，去客观地认识时代所提供的条件，有效地利用时代所提供的机会。
四、职业选择不能偏离社会需要
1、摆正个人与社会的位置
择业时，考虑个人因素不可避免，但有个现实和前提：是否符合社会需要。 旧三到：到边疆去、到艰苦的地方去、到祖国最需要的地方去
新三到：到沿海城市、到三资企业、到最能挣钱的地方
例：海南、西部、福建省欠发达地区
社会好比一个大棋盘，每个人像是这棋盘上的棋子。棋盘棋子相依存，脱离了棋盘环境，棋子无用处，更无轻重而言；棋子只有放在最适合它的位置上，才能发挥其最大的作用，显示它存在的价值。
2、按照社会需要规划自己的理想蓝图
职业的选择是双向的，一方面你在选择社会职业，同时社会也在选择你。
一是应具备较高的政治素质和思想素质
二是应具备合理的知识结构
三是应具备具有创造能力和掌握科学方法的能力
四是应具备具有吃苦耐劳、健康而有韧性的奉献精神
五是应具备有组织管理能力，善于处理好人际关系
五、职业选择要与人生追求相结合
1、择业主体自我化
就业制度的改革和人才流动误当作满足个人“自我设计、自我选择、自我实现”的捷径。只愿意到大城市、好单位去追求所谓舒适环境与优越条件，而不愿到边远地区和艰苦行业就业。
2、择业取向功利化
择业价值取向出现：一切向钱看、金钱万能等现象。一味地追求个人的高收入，而不讲苦干、实干。
3、择业目标短期化
只看重眼前利益，讲实惠、图安逸，却忽视或很少考虑自己的前途及事业的长远发展。
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军官自主择业退役金的计算方法
一、转业干部自主择业退役金发放规定有哪些？ (1)自主择业军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。退休金包括职务、军衔(级别)工资、基础工资、军龄工资和军队统一规定的津贴补助。其中，基础工资和军龄工资按全额计发。
(2)自主择业的转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。
（3)退役金免征个人所得税。自主择业的转业干部被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。
(4)自主择业的干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区分不同情况，一次发给本人生前10（自然）个月至40（烈士）个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。
遗属生活确有困难的。由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
(5)按退休金标准合并计算后，月退役金不得超过100%的发放比例。
(6)本规定自2001年1月19日执行。
二、转业干部自主择业补助费和退役金标准是多少？
(1) 对象：自主择业的团职(含处级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)和军龄满20年的营职(含科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)。
(2) 补助费的标准：军龄15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的本人原工资；从第16周年起，年龄每满1年发给1.5个月的本人原工资。(30年：15+22.5=37.5)
(3) 退役金的标准：军龄20年以下的，按转业时安置地同等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补助的80%计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄 每增加1年，增发1%；荣立一等功或被大军区授予荣誉称号的提高15%，荣立二等功的提高10%，荣立三等功的提高5%，符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发；在边远 地区或者从事飞行、舰艇工作的，满20年以上的，提高15%；满15年以上的，提高10%；10年以上的，提高5%，符合其中的两项以上的，按照最高的一项标准增发。(30年：80%+10%+5%=95%)
三、转业费是由哪些费用组成的？具体标准是什么？
转业费是对军官、文职干部、士官经批准退出现役，转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称。转业费包括转业安家补助费和转业生活补助费。
(1)转业安家补助费。师职(专业技术6级)以下干部、士官，干部军龄在14周年(士官10周年)以内的，发给4个月工资；干部从第15年起(士官从第11年起)，服现役每满1年再增发0.5个月工资；服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。(30年：4+16/2=12)
(2)转业生活补助费。师职(专业技术6级)干部、士官，连续军龄在8－9周年的，发给3个月工资；9周年以上的，每满1年增发1个月工资，但最高不得超过16个月。(30年：3+16=19)
四、关于自主择业军转干部退役金计发基数及退役金计算公式？
1、[2001]国转联8号文件出台后，有关退役金方面的具体政策，目前国家出台了国转联[2001] 9号文件。关于军龄增加的比例,地区津贴(含边远,艰苦,驻西藏特殊,地区生活津贴)具体标准和计发比例。
2、退役金计发公式：退役金数额＝｛［职务工资+军衔（级别）工资+军队统一规定的津贴补贴］×（80%+增发%）｝+基础工资+军龄工资。
五、关于自主择业军转干部军龄增发比例问题
计算军队转业干部的军龄，统一截至到批准其转业当年的3月31日。按中发[2001]3号文件规定，军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年（必须满周年），增发月退役金计发基数的1%。
六、关于自主择业军转干部退役金延时发放问题
1、自主择业军转干部的退役金是由国家转移支付的，与当地政府及经济状况没有关系。
2、每年出现一到两次不能按时发放退役金，主要是在每年一月份，主要因为军转干部转业地方由地方接供，部队工资转为退役金。转业干部不能及时将报到手续交来所至。
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求职择业规划
近年来，大学生就业人群不断增长，就业需求持续上升，就业竞争越发激烈，求职压力不断上升，从而使就业形势十分严峻。越来越多的大学生毕业之后找不到合适的工作岗位，甚至找不到工作。于是，产生了在这个社会缺乏人才的时代求职者反而显得过剩的悖论。总得来说，原因可以简要归纳为以下几个方面：
一、90年代末开始的大学扩招造成大学生人数空间上升，大学文凭不再稀缺，甚至泛滥，大学生彼此之间的竞争急剧加大；
二、劳动力市场不完善，就业信息不畅通，求职方式、求职渠道单一；
三、人才信息储备不完善，专业化较强的工作往往不容易找到该领域的专业人才；
四、社会及大学生自身的就业观念陈旧、落后，劳动力需求大的行业往往不受大学生重视，甚至鄙夷。“学而优则仕”的传统观念，发展到今天，往往成为制约大学生放低姿态，作为一个普通劳动者而劳动的阻碍。大学生往往自恃身价，不愿意从事脏、累、苦的工作，或者选择了这样的工作而不认真对待，从而产生消极结果；
五、近年的金融危机更使经济形势恶化，企事业单位裁员频繁，大学生就业难上加难；
六、高校求职教育的缺失，使得大学生往往因为在“象牙塔”中而极少接触真实的社会和职业生涯，学术理论和实践生活的重大差异也往往让许多刚刚毕业的学子迷失了方向。
求职的目标并阐述：
我的求职目标是一名法官。原因有以下几点：1.我的本科专业为法学，在大学期间接受良好的法学教育，拥有基本的专业知识。2.法官，作为司法裁量权的掌握者，也是公平正义的追求者和实现者，符合我的职业理想。3.当然，要成为一名法官，首先要从法院最基本的工作，如书记员干起，我个人在社团活动和生活中与法院解除较多，比较了解法院工作的性质，故在未来工作时不会产生期望过高或者不符实际的想法，能够踏实工作，勤勉上进。
求职的时间安排表 和 每阶段应做的准备
对于我的求职目标，我将它分成三个阶段，以下详述：
第一阶段：大学一年级到二年级暑假前
该阶段主要为预备阶段，即认真学习，打好法学基础，储备专业知识，并在该过程中完善自我的方方面面。
具体准备如下：
1.认真学习专业课知识，上课认真，善于思考，勤于探究。在学习法律的同时认真探究法理，“知其然并知其所以然”，培养法律思维，掌握法学理论知识，真正打下一个法律人的基础。
2.广泛阅读，充实其他知识。在专业课的同时注重其他力所能及领域的学习和研究，如文史哲，美术，音乐等，使自己成为一个视野开阔、全面发展之人。
3.参与与法院、法官有关的实践活动，如法院参观、听审，模拟法庭，法官讲座，普法等（以上活动在我已有的社团生涯中都已多次进行），初步了解法官职业的特点，为自己在实务方面的努力找好方向。
4．努力学习外语，争取掌握第二外语，如德语和日语。
第二阶段：大学二年级暑假到大学三年级暑假前
该阶段应该开始一些司法工作的实习实践
具体准备如下：
1.暑假和寒假寻求专业实习机会，分别到法院、检察院或者律所实习。在法院至少实习一次。比较各领域的不同，把握法院工作的特点，初步判断自己将来的求职对象（如哪里的法院、哪一级别）。
2．撰写实习实践报告，充分总结和反思自己的工作，并对未来的工作进行展望和预期。
3.诚恳请求实习单位的工作人员对自己的工作作出评价，提出批评和建议，从而能够在以后的工作中避免再出现，不断完善自己的工作能力。
4.同时这个时期也是选择自己研究方向的时期，如是民商法还是刑事法，在两到三年的学习中应有了意向，从而加强自己该方面的专业素质，使之成为日后求职的优势。
第三阶段：大学三年级暑假到毕业
该阶段是正式开始找工作阶段
具体准备如下：
1.制作完善的个人简历，于简历上努力呈现个人生涯中寻法官工作的优势和亮点。
2.关注就业信息，通过各种能掌握的途径来充分挖掘北京各个法院的用人信息，及时、迅速地把握就业动态，把握每一个可能的机会。
3.准备公务员考试。对于该过程不详述。
4.面试。注意面试的礼仪和技巧，向已经通过的师兄师姐请教，注意每一个细节，争取展示最适合的自我。
以上三个阶段是我个人对于法官，这一求职目标的计划和自我要求。在接下来的学习生活中，我也会紧紧跟随这一设定的进程，完善充实自我，争取实现我的职业目标与理想。
对于本门课程的一点建议：
1.首先，我觉得老师上课的东西很好很实用，但是个人认为，对于二年级的学生来说，职
业生涯规划与就业与求职这两门的课程若能合并起来，不再割裂，作为一个18周的课程来上，可能收获会更大，也更全面。
2.小组讨论的人数过多，有时候讨论不起来，往往成为少数几个人的发言。建议分组讨论
时增加小组数，使每组人少一点，这样能充分调动大家的积极性。
3.如果可能的话，请老师给我们讲一些求职成功者的真实例子，而不是用假设的小甲小乙
来代替，这样可能让大家觉得更真实更有用。
4.最后，谢谢老师这学期的付出，愿新年快乐，健康幸福！
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年轻人充满着对未来的憧憬，而未来所有生活目标的实现，又往往从择业生开始。从中可看出提前择业对一个人的的未来工作的重要性，而往往现在的大学生又不重视，导致现在很多大学刚毕业的学生的茫然现象。所以我们要提前对自己的择业做一个了解，认识自己是一个怎样的人，计划好在学校的的日子，等到毕业的那一天，能够从容地迈出校门，走向社会，在梦寐以求的岗位上闪光。
泰戈尔曾说过一句话，“在人生的道路上，所有的人并不站在同一个场所。有的在山前，有的在海边，有的在平原边上，但是没有一个人能够站着不动，所有的人都得朝前走。”事实也确实如此，我们每个人每一个间断都在经历着不同的变化，在我们踏入社会时，我们千万不要把自己在学校习惯了的校园标准原封不动地带进社会，否则就会发现“楚材晋不用”，只能像李白那样用“天生我材必有用”来安慰自己，更极端地，甚至成为一个与社会、与市场格格不入的人。
合理的职业方向定位包含一个中心，两个基本点：以职业目标为中心，知彼与知己为基本点。知彼是了解职业信息，知己是确认自身的兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式、性格等。众多的自我因素中，兴趣与能力是需要首先考虑的方面。因为从事喜欢或擅长的工作，不仅能够心情愉悦，而且更容易事业有成。
所以必须认识和弄清“我是谁”、“我想干什么”和“我要干什么”这些问题。 第一步：我是谁？
我叫xxx，是一名xxxxxx的学生，来自xxxxxxx班，学的是机械的，专业是机电一体化，虽然说我们这个专业的毕业以后找工作很容易，不要愁，就是工资不高，混的好工资就高。但工作好找，那也是要有一定基础的，比如你的专业知识，我感觉我现在的专业知识相当的不好，而干机械的肯定是要有扎实的专业知识基础。
“知己知彼，百战不殆”。只有充分认清自己的优点和缺点，从中扬长避短，
才能取得进步，取得成功。下面为我的优点和缺点：
优点为：（1）做事认真、有较强的责任心
（2）有耐心，有恒心，有毅力
（3）不怕吃苦，有团队合作精神
（4）乐于助人，懂得为别人着想
（5）努力上进，有进取心
缺点为：（1）缺乏自信
（2）性格内向，不善言语
（3）比较容易安逸现状
（4）缺少社会实践
（5）做事犹豫不决
人无完人，但我会尽量的完善自己。所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指
出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
第二步：我想干什么？
对于这样一个物质化的社会，年轻人追求是高薪水的职业。我也一样，甚至
更注重薪水问题。从出生到现在一直都是消费者，而所有的消费又来自父母，想想他们一直努力工作就是为了儿女可以生活的更好。毕业了对于任何一个人首先想到的是自己的父母，回报他们，也许他们并没有想过孩子的回报。可是我觉得自己有责任让他们开心和享受，毕竟任何一个人都是在这个世界匆匆走过几十年而已，我必须抓髻时间让父母走出去看看。
作为一名学生我的本职还是学习，自己的专业知识，在这些科目的学习我会
有自己标准，不是都是优秀可是都是及格。我认为必须做出选择这是自己可以做的也是自己的生活态度。并不和别人一样别人给予就会一味接受，在我来看那是机器而不是一个可以思考的人。
当今社会，全球经济持续动荡，金融危机正在肆虐全球。面对如此大
的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局。因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。就业现状堪忧。
就业的错误认识及应对策略
（1）以为找到工作就是找到事业，就业后不思进取。
（2）非得要到想像中的单位去工作，结果错失其他良机。
（3）没有把自己当成普通劳动者，没有进入市场前的准备和操练。
（4）一味依赖家人，对就业和择业持随意态度。
（5）一味自己闯天下，以为自己能干大事业，搞得人仰马翻、头破血流。
（6）对就业形势太过悲观，以为能找到一份工作就可以了，不去争取更好的就业和择业机会。
有位人力资源市场总经理一针见血地指出：为适应市场需求，找到较理想的工作，毕业生要做的是：
力争使自己成为\"多面手\"人才，应该随着人才市场需求的不断变化，根据个人专业的伸缩性灵活地调整自己从事的工作和自己的择业意向。
调整谋职心态，如果每个毕业生都能够按照市场的需求来调整谋职心态，将会使自己多一份主动，多一个成功的机遇。
这都是老师在课上告诉我们的，对我们有以后有很大的作用。
在择业时我们一定要清楚自己的兴趣所向，不能盲目择业。虽然这样说，但
我不是很喜欢自己的这个专业，只能这样先从事着。我是一个责任心强又有点恋家的人，所以我毕业后会选择回自己那找工
作，离家近。现在学的是机械的，但感觉都不怎么会，所以要加强自己的专业知识的充电。
第三步：我要干什么？
明确自己的目标后，从现在起就应该向这个目标奋斗了。自己以后要从事
的是机械的专业，所以大学期间一定要把专业知识真正搞懂！我给自己定了一个奋斗计划，然后按这个计划进行，相信不久的将来一定会有所提高的。
(1) 要坚持自尊、自信、自立，
（2）马上就要考六级了，希望争取这次过。
（3）培养良好的心理素质和应变能力，提高自身社会适应能力。
(4) 树立独立生活的意识，克服消极依赖思想，充分利用学习
打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。
(5)要经常反省自己，努力看到自己每天都在进步。
（6）做事果断一点，不要犹豫不决。
（7）现阶段，多看有关职场的课外书，懂得就业后基本的常识。
真正的去考虑这些问题时候才发现是这么迷茫，自我评价，择业目标，只
是按照自己可以理解的去写。
机会总是垂青于有准备的人。一个人只有有了真才实学，才能够适应多种
岗位，才能有利于自己的就业。
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说
不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
为了自己的未来，一起努力吧！！！
第11篇：敬业与择业
“忠于职守、热爱本职”是基本的社会主义职业道德规范，但在社会主义市场经济条件下，还存在自主择业和人才流动问题。本文拟就如何处理敬业与择业二者的相互关系作一些探讨。从整个人类历史来看，有了社会分工，人类就有了择业意识。在剥削阶级社会，广大劳动人民的择业范围是受着种种限制的，人们选择职业往往是迫于生计或屈从于外界的压力。很自然地，广大劳动人民的积极性和创造性也被极大地压抑了，从这个角度讲，历史的局限性阻碍了生产力的迅速发展。
随着生产力的发展，社会分工越来越细，这就为人们选择职业提供了更多的机会，同时，人们的活动范围也越来越大，所受到的限制越来越来越小，这样人们最终都能找到最适合于自己的职业的机率也越来越高。按照马克思的科学论断，将来到了共产主义社会，劳动成了人们的第一需要，人们可以从容择业，各尽其能地为社会服务，那时候，就再也没有因职业不如意而懊恼的人了。
而现在，我国正处于社会主义初级阶段，职业劳动仍然是人们的谋生手段而不能成为人们的第一需要。自己所从事的职业和自身特点，包括兴趣、爱好、特长等等，不能完全统一起来，而社会主义职业道德的基本原则和核心内容是职业活动中的集体主义和为人民服务，所以“忠于职守、热爱本职”就被确立为首要的社会主义职业道德规范。它提倡敬业精神，鼓励“干一行、爱一行、专一行”。在自己平凡的工作岗位上做出最大的成绩。
但我们也不能把“敬业看绝对了，认为不管自己所从事的职业适合不适合自己，都要从一而终，终身只能从事这一种职业，才是恪守了社会主义职业道德。这样理解太片面了。目前我国进行的用工制度改革，实现人才流动制度，和“忠于职守、热爱本职”的职业道德规范并不相悖，限制人们择业的剥削制度既已消失，那种在职业问题上从一而终的思想也理应得以解放。可以说：人们根据自己的特点积极主动地选择自己的职业，选择自己在社会上实现自己人生价值的最佳角度，不仅是人们个性差异规律的要求，也是社会主义发展规律的要求。首先，人类个体与个体之间的差异是客观存在的。这个差异既表现在总体水平优劣的差异上，更表现在人们能力发展的不同方面。比如，有的人天生对音乐比较敏感，而另一个人可能对手工艺更感兴趣。这是人们择业意识的生理基础。在此基础上经过后天的熏陶和培养，进一步发展而形成不同的兴趣、爱好、特长，从而构成了择业意识的心理基础。这时，人们就希望自己能从事更能显示自己才华的某种职业了。
其次，在社会主义初级阶段，剥削阶级的思想并没有完全消失，剥削阶级时代留下来的种种职业偏见依然在当前的社会上存在着，加上当前各种职业的劳动报酬、劳动强度等方面确实存在着不平衡，社会分配并不公平，造成各种职业的社会性声誉不一。人们总是渴求从事社会声誉较高的职业，可以说，这是人们择业意识的社会基础。
由此可见，择业意识的存在是一种客观的必然，它是不以人的意志为转移的。一个人如果能找到自己称心如意的职业，从它的个人方面来讲，乐业与敬业自然而然地统一起来，就能焕发出他极大的热情，积极性和创造性可以被充分调动，就有可能在他的本职工作中做出不平凡的成绩。一般来讲，这种情况下，其从事的职业就是自己的强项，好的成绩容易出，从而易于达到实现自己人生价值的目的。从社会方面来讲，个人努力和创造客观上丰富了社会的物质和精神财富，推动了社会的进步和发展，这种择业是理想化了的择业形式。
现在我们要建立社会主义市场经济体制，进行劳动用工制度改革，实现人才流动制度，就是为更好地发挥人们的积极性和创造性创造条件。实行劳动合同制，开展人才的合理流动，使用人单位和人才之间可以双向选择，建立人才公平的竞争机制，就可以做到人尽其才，实现人才资源的最佳配置，从而提高人才资源的使用效益，促使社会生产力以更快的速度发展。现在我们可以说明“忠于职守、热爱本职”的职业道德规范和社会主义市场经济条件下自主择业、人才流动之间的关系了。尽管它们的表现形式不同，但其根本目的是一致的。前者是社会主义国家对每个从业人员的起码要求，只有做到前者，才能在工作中充分发挥自己的
才智，做出好的成绩。后者是为了找到更适合于发挥自己聪明才智的职业找到自己最佳期的切入点，从而最终达到为人民服务的目的。
有一点必须明确：我们既不反对就业前对职业的选择，也不反对就业后，在不妨害国家和集体利益的前提下，根据自己的特点对职业的重新选择（即谓“跳槽”）。对人才的合理流动，我们还要持鼓励的态度。但我们必须反对借口重新选择职业，把自己当前的职业责任置之脑后，敷衍塞责、心不在焉、粗枝大叶、潦草从事，从而贻误工作，给国家和集体带来损失，最终也毁了自己的前程，这种行为是对“忠于职守、热爱本职”的职业道德规范的肆意践踏，是一种极不道德的行为。
综上所述，我们在选择职业的时候，要尽量把自己的兴趣、爱好、特长和职业需要结合起来，找出自己最佳的切入点，乐业必然敬业。已经从业的职工，如果确实感到自己所从事的职业不适合于自己，也不妨进行寻找最佳奉献点的探索，以求能不断地更新自我，为社会为人民做出更大的贡献。参考
当然，我们现在仅仅处于社会主义初级阶段，社会尚不能保证人们完全根据自己的兴趣、爱好和特长去从容地选择职业。实际生活中，人们从事的职业往往不尽如人意。当个人兴趣和国家集体利益发生矛盾的时候，我们应该树立起“一盘棋”观念，先国而后个人，自觉接受社会的选择。以极大的热情去适应自己的工作环境，培养新的兴趣，把自己的特长运用到新的领域中去。我国著名科普作家叶永烈，从小喜欢文学创作，但他却服从组织分配，从事科教电影片的拍摄工作。他从新培养自己的兴趣，并把自己的特长运用到科普工作中，多年的探索和磨砺，他终于取得了令人瞩目的成果。我们的社会也要形成良好的舆论环境，要对在平凡的工作岗位上默默奉献的模范人物大力表彰，还要对全体职工进行多方面的社会主义职业道德教育，使敬业精神之花永开不败。同时，社会还要通过法律、制度、政策、方针等杠杆平衡职业声誉，公平社会机会和社会分配，真正地消除职业偏见。如此，则人民幸甚，国家幸甚，中华民族之腾飞，指日可待矣！
第12篇：大学生择业心理
《当代大学生的择业意向及其影响因素》
一、研究目的
随着市场经济体制的深化和劳动力资源的配置日趋合理,大学生已过了“皇帝女儿不愁嫁”的时代。近几年我国的改革进入了攻坚阶段,一些企业转制造成了劳动力过剩,经济发展速度由于通货紧缩等因素而处于缓慢回弹阶段,而用人单位又有了一定的人才基础,这导致了我国社会就业总量出现适当紧缩。加上近两年高科技IT企业不太景气,对人才的需求数量大幅缩水,高校毕业生就业市场的竞争呈现出愈演愈烈的态势。据报道: 2002的前10个月,北京各中介服务机构登记用人单位招聘职位需求50•7万人,登记求职人员150•1万人,供求比例为2•96∶1,严峻的就业形势使高校毕业生的就业工作引起了社会各方面的广泛关注。因此对当代大学生的择业价值取向和心态进行调查研究,及时了解其变化趋势,对进一步完善大学生就业指导、开展大学生就业心理咨询有非常重要的理论和现实意义。
二、研究方法
本研究样本来自沈阳东陵区白塔大学城四个校区,按文、理、工、医学四个科类分别随机取样,样本全部由
二、三年级本科生组成。共发放问卷204份,收回203份,其中有效问卷201份,有效回收率98•5%。样本包括男生112人,女生89人,涉及中医学专业、数学、信息电子、中文、新闻、旅游、建筑、临床医学、全科医生、土木建设、机械等专业。
本研究根据已有的研究成果,并结合现今社会发展情况编制了一份包括择业价值取向、择业标准、择业自主性、影响因素、理想职业、工作单位及地域的选择、对专业的认同性、入世及大开发对自己的影响等方面在内的调查问卷。
三、结果分析与讨论
本研究为探索性调查研究,所得数据按其百分数排序,以获知当代大学生的择业价值取向,具体结果见下表:择业趋向(地区趋向、单位趋向、个人趋向);择业标准(个人导向、社会导向、经济导向);就业单位。
纵观调查问卷所得结果,当代大学生择业心理大致呈现出如下倾向:
(一)强调自我实现和自我意识,认为自身素质是影响择业的首要因素。
个体的职业价值取向与其择业意向有着十分密切的联系。在本次调查中居于“职业价值取向”前四位的分别是“为使自身价值得到社会承认”(28•84%)、“为施展才能和完善人格”(20•90%)、“为享受高水平的物质生活”(15•92)%、“为充分发挥自己的兴趣、爱好”(14•93%)。这表明当代大学生重视自我发展与自我完善,渴望自身价值能够得到他人及社会的认可。这种意识的形成受他们的文化知识的迅速增长、生活阅历的不断积累、社会接触面的日益扩大、内心萌发了强烈的成才渴望等因素的影响。但是,社会上虽然将他们称为“天之骄子”、“国家栋梁”,可他们实际接触社会之后的经历告诉他们,社会对他们的认可度并非如此。这也说明随着改革开放的进一步深化,特别是市场经济的确立和社会竞争机制的逐步形成与完善,大学校园内自立自强、奋发进取的观念日益深入人心,大学生自身的主体意识、独立意识和成才意识亦逐渐加强。由“择业自主性”的调查结果我们可以看到,大多数大学生在选择职业时倾向于听“自己”的意见(61•19%),这表明当代大学生在择业问题上的独立意识比较强。但我们也应看到,男生和女生在选择职业时的自主性是不同的,男生的自主意识可达到72•
32%,而女生则只有47•19%,两者相比有一定差距。说明有相当一部分女生由于传统思维的局限和对社会缺乏了解,面临职业选择时不知所措,表现出较强的依赖性。从另一角度也反映出社会和学校对于女大学生如何择业缺乏强有力的影响和正确的择业指导。
(二)重视经济利益,社会责任感淡漠
当代大学生择业时最主要的三个参照因素是“发挥个人特长,符合个人兴趣”(64•68%)、“经济收入高”(64•68%)、“能实现个人抱负”(23•88%)。由此可见,大学生选择工作时优先考虑的是个人需要与性趣的满足,追求自我发展与自我价值的实现;同时,希望尽快从对父母的经济依附中解脱出来,早日实现经济上的自主、自立,自己创造出生存所需要的物质基础,并争取获得较大的经济利益。这种择业观相对于传统的择业观已经发生了很大的变化,就业不再纯粹是为社会做贡献和个人的谋生手段,其中不乏进步意义,因为它更有利于个人才智和创造性的发挥。但另一方面也反映出大学生在择业问题上社会责任感淡化的倾向,由以往抽象的理想主义变为明显增强的务实主义。从“职业价值取向”的得分中我们可以看到,随着社会经济的不断发展,利益意识在当代大学生中日益体现出来。他们希望在职业实践活动中达到自我对物质利益、地位、成才渴望等需求的满足,具有较强的利己性和功利色彩。择业时,缺乏长远的战略考虑和人生定位。特别要指出的是,“为社会发展做贡献”(2•49%),在“职业价值取向”中排在第七位,即倒数第一位,这与我们想象中的结果有很大差异。因为从九年义务教育一路走过来的当代大学生其根本的责任就是要为祖国的现代化发展贡献自己的力量。但可悲的是,我们的调查却展示了这样一个事实,为“社会发展做贡献”是作为职业价值的最后一个选项被考虑的。在考虑到当今社会上功利思想盛行的现实之外,我们也需要好好考虑一下大学思想教育的成效问题。
(三)淡化男女差异、学科差异,向综合性人才靠近
统计结果表明,排在择业影响因素前两位的依次是“个人的实际能力”(73•13%)、“性格因素和交往能力”(49•75%)。这说明自身素质被当代大学生认为是影响择业的首要因素,大学生们已经意识到只有凭借自身实力,自己的真才实学才能获得用人单位的青睐。这也反映出大学生就业市场正逐步走向公平、公正及规范化。“有无社会关系”被大学生们认为是影响择业的重要因素。同时在问及“您对那些靠社会关系取得社会职位的人的态度”时,持赞成态度的只有13•43%,这表明大学生对那些靠不正当手段择业的态度是坚决反对的,他们渴望公平的择业竞争。在调查时我们也发现,除了在少数几个方面(创业意识和择业自主性)上,男女有比较显著的差异外,在其他各个方面,男女大学生都没有什么差异。同时对于不同专业的同学来说,他们在调查中也没有显示出明显的差异,这些都表明,现在的大学生在择业中淡化男女差异、学科差异,向综合性人才靠拢。
(四)工作地域集中在经济发达地区、工作性质注重稳定性和融洽的人际关系
绝大多数的当代大学生认为比较理想的工作地域集中在沿海开放城市、内地省会城市和京津沪等直辖市,而选择西部大开发地区和人才紧缺经济落后的边远地区仅占4•98%和3•48%。这主要由于沿海城市较重视人才,工作和生活条件好,经济收入高,发展机会多,并且接受新信息快,因而具有较强吸引力③。
当代大学生首选的理想职业是“企业管理人员”(54•73%)和“大学教师”(36•32%)。
“人际关系融洽”(23•39%)、“工作轻松自由”(21•39%)、“工作稳定”(16•92%)是当代大学生择业时的重要参照因素,分别列“择业参考因素”的3—5位。在改革开放的今天,市场竞争日益激烈,作为当代大学生本身就具有较强的危机感,再加上当代中国社会由于经济转型所引发的就业高风险,因此把工作的稳定性看作择业时的一个重要参照标准,期望在现今竞争日益
激烈的社会环境中有一个良好的人际环境来发挥自己的特长,以实现个人抱负。
在单位性质的选择上,“高校及科研单位”(56•72%)、“三资企业”(56•22%)、“国家党政机关”(41•79%)成为当代大学生选择工作时的主要目标,而城市集体企业、中小学校、乡镇企业、国有小型企业倍受冷落。国家机关、高校及科研单位工作稳定,工作环境比较宽松,且有住房、医疗方面的保证;三资公司经济收入高,环境优越,物质待遇丰厚,发展机会多。而且目前高等教育改革,政府体制改革力度正在加大,教师、公务员待遇不断上升,因此成为当代大学生择业时的首选也就不为奇怪了。
(五)当代大学生择业的时代特点
(1)创业潮流突显
数据显示选择“自办公司”的大学生比例达到26•37%,排“工作单位选择”的第四位。这反映出一种新的就业观念:在创业的艰辛中体验丰富的人生。在经济高速发展的中国,入世及西部大开发战略本身就是人才创业的一次千载难逢的机遇。目前,教育部已出台鼓励毕业生创业的文件和政策:“要引导、鼓励和教育毕业生面向基层,到国家最需要的地方去建功立业,走艰苦创业、科技创业、自主创业的成才之路。”《个人独资企业法》也已于2000年1月1日起实施,对“最低注册资本金”没有规定,这样大大降低了开办企业的难度,使创业变得更加容易。有了良好的政策,一些大学生,特别是一些高素质自主创业意识强的大学生,开始创办公司。自主创业的风气正在形成,为经济急速增长的中国注入一股新鲜的血液和活力。同时,在选择“自办公司”的人数中,男生的比例为31•25%,女生的比例仅为10•22%,二者相比差异显著,说明女生受多种因素的影响,如家庭、社会等等,创业的意识不如男生强烈。而且女生有一种避免成功的动机,因为一旦在事业上获得成功,则可能导致社交上的拒绝。再加上社会上的性别歧视,也影响到女士的成功创业欲,因而女大学生的自主创业意识不如男生强。
(2)西部大开发的影响。
调查显示,在问及“您认为入世和西部大开发对你的择业的影响有多大”时,绝大多数同学(76•12%)认为有影响。但在“择业地域”的选项中,选择西部及经济落后的边远地区作为自己择业地域的仅占4•98%和3•48%。大学生在该问题上的矛盾心理是值得学校及社会重视的,主观上的认同和客观上的犹豫也是大学生择业价值观不成熟的体现。同时从另一角度来看,毕竟我们的调查对象多为生长在东南沿海经济发达地区的学生,对西部有一定畏惧心理也是可以理解的,因此学校和社会需要加大国家政策的宣传力度,从多方面对大学生的就业心理进行指导。
四、总结
从上述分析中可以看出,当代大学生的择业意向深受社会变革的冲击与震荡,表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展与自我价值的实现,重视经济利益,把自身素质的高低看作是影响择业的重要因素,在择业问题上表现出强烈的独立意识、自主意识和成才意识,这种务实的择业心理表明个人本位的职业价值取向在当代大学生中已居于主导地位。
第13篇：择业与就业
大学生就业应对方式与择业效能感的关系研究
中文摘要 目前大学生就业竞争越来越激烈，成为大学生压力来源的一个重要方面。个体面对就业压力，采用应对方式的质量会直接影响人职匹配的程度、个人能力的发挥和组织的绩效。 本文针对大学生就业问题的现状，分析了就业应对方式的特点及其与择业效能感之间的关系，以便学生个人以及高校的就业指导部门，能够认识大学生就业应对方式的特点，在一定程度上控制就业应对方式的主观性和随意性，增强就业应对方式的合理性，促进大学生就业应对方式走向成熟。 本文主要采用了文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法。在研究大量国内外有关文献资料的基础上，经过预测编制了就业应对方式的正式问卷，问卷分为三个维度，分别命名为问题解决应对方式、消极情绪应对方式以及合理化应对方式。利用此问卷调查了广州地区几所高校大学生的就业应对方式以及择业效能感现状，分析了两者之间的关系。 研究结果表明，在采用就业应对方式方面，问题解决应对方式和合理化应对方式在人口学背景上未发现差异，消极情绪应对方式的显著差异存在于性别和专业、性别和居住、性别和经济的交互作用中；在择业效能感各维度的表现上，性别背景在自我评价和自我概念方面差异显著，家庭居住背景及经济状况背景在社会支持方面差异显著，年级背景在自我评价、自我概念及学绩等方面差异显著，文科学生的学绩效能感明显好于医学学生；大学生择业效能感对就业应对方式的选择具有一定的预测性。 对就业应对方式的访谈调查结果表明，专业、性别、经济状况不同的学生采取的就业应对方式会不同。 根据以上结论，从职业生涯规划教育、就业核心竞争力的培养以及职业心理教育三个方面对大学生的就业指导提出针对性的建议。 添加评论
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取消 女人多美丽 | 2009-11-07 15:32:14
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近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。\"先就业后择业\"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
近日广州市一项调查显示，应届大学生\"成活率\"在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）\"先就业后择业\"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。
同时，高校为了追求就业率这块\"金字招牌\"，也为学生的\"饥不择食\"推波助澜。学校逼\"嫁\"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地\"先进去再说\"，\" 们可不想因为个人而影响整个学校的形象\"。据说学校还有一个考虑就是，教育学生\"先就业后择业\"能让他们放下\"心高气傲\"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生\"先就业后择业\"也可谓用心良苦。
但们不能不看到，\"先就业后择业\"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作
为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆\"拒用应届毕业生\"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间\"麻秆打狼---两头怕\"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。
们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？
常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。
找工作
随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。
一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。
先就业后择业？
郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。
首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是 “干一辈子自己并不合适的工作”。
其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳
定下来，始终处于“找工作”的状态之中。
超越“找工作”
郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。 们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。
首先， 国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是 们大学生不愿意。
其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。
郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。
郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。
郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。” 添加评论
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第14篇：大学生择业调查表
大学生择业观调查表
一.选择题
1.你的择业观念是：
A一步到位，有固定收入B先就业，后择业，再创业C不就业，继续深造D无所谓
2.你认为最重要的目的是什么?
A赚钱B做自己喜欢做的事C自我发展工作
3.择业时着重考虑因素：
A工作稳定性B工资、福利C行业
D专业对口
4.你期望选择的就业形式是
A:高管B:职员C:自主创业
5.能够接受的最低月工资额：
A500-1000元B1000-1500元C1500-2500元D2000以上
6.如何看待专业是否对口问题？
A专业不对口则不予考虑B先找份工作以后待机向专业方面发展所学专业非已所爱，寻求新专业才是自己的愿望D其它
7.如果你感兴趣的工作岗位就业机会很少的时候,你会怎么做?A选择其它职业B一定去寻找机会C无所谓,做什么都行
8.你认为现行的大学就业指导是否有必要：
A.必要 B.无所谓C.不必要
9.您是否有可能选择自行创业：
A.是 B.否
二.简答题：
1.您认为大学生应持怎样的心态来面对就业问题？
C
第15篇：择业代理须知
择业代理须知
择业代理原称“缓派”，在毕业前夕仍未落实就业单位的毕业生，可通过办理择业代理获得更充足的时间进行择业。具体须知如下：
1、择业代理期限：
择业代理期限分为6个月、12个月、18个月、24个月，择业代理期限最长为两年；
2、符合下列条件之一者可办理择业代理：
①毕业时尚无接收单位还需参加补考的结业生；
②已毕业但希望有充足时间选择用人单位的毕业生；
③已经落实单位尚在试用期、暂时无法派遣、落户口、转档案的毕业生；
④已经签约但手续不齐、等待审批的毕业生（如进入上海、深圳、北京、广州等地工作的同学必须得到当地人事局或高校毕业生就业办公室的审批）；
⑤报名考研但尚未录取等待调剂的毕业生；
⑥自费出国留学但手续尚未办妥的毕业生；
⑦其他特殊情况尚需保留毕业生派遣资格的毕业生。
3、择业代理收费标准（省毕分办委托学校代收）：
择业代理收费25元/月（根据赣计收费字[2003]422号文件）。
4、办择业代理后的档案、户口管理：
办理6个月择业代理的不办户口关系的落靠，迁回原籍。
已办理择业代理的毕业生，报到证签发到省就业办，其档案及党团关系均由学校转入省就业办管理，户口可落回生源所在地，也可暂时落靠到省就业办集体户口（最长期限两年）。
5、超过择业代理期限办理：
超过择业代理期限仍未能落实单位的毕业生，本人（或委托他人）可前来续办，也可申请派往人才中心或派回生源地。代理期限（加上原来办理的期限）最长不得超过2年，满2年后仍未落实单位的毕业生请转往生源地或人才中心。
6、办理择业代理时间：
应届毕业生本人每年3月底至5月8日在网上进行登记确认并打印确认表交给班长，就业办在5月9日-5月10日集中对各班级办理。
7、择业代理毕业生如何办理派遣：
择业代理毕业生在择业代理期内落实了就业单位的，持有效《协议书》或《接收函》和《毕业生择业代理协议书》、毕业证复印件、身份证复印件到省就业办办理。
8、毕业生办理择业代理手续流程：
应届毕业生登录交大就业网http://zjb.ecjtu.jx.cn就业政策栏目阅读《择业代理须知》
进入“择业代理” → 登录 → 选择“了解择业代理”并仔细阅读 → 进入“办理择业代理”按要求录入个人信息，确认后打印出《毕业生择业代理确认书》并签名 → 在5月8号前将《毕业生择业代理确认书》和择业代理费交给班长，并在〈2008届毕业生办理择业代理收费登记汇总表〉上签名确认 总表》统一交学校就业指导中心集中办理。 → 在5月9日-5月10日，班长收齐《毕业生择业代理确认书》、择业代理费、《毕业生办理择业代收费登记汇
请毕业生根据自身情况，考虑周全后再办理择业代理，一旦办理相关手续后，将不再变更、退款，而且毕业生在择业代理期内办理了派遣手续，择业代理即告终止，代理所需费用按毕业生原选定的代理期限计算，不办理变更、退款等手续。
2012年3月27日
第16篇：自主择业申请书
自主择业申请书 尊敬的各位校领导：
本人出生于1992年4月8日，是长沙职业学校的学生，在学校的这段时间让我学到了很多东西，如何做人，处事，也学到了一些专业技术，为以后的工作做铺垫，让我深深的感受到了学校的温暖，学校是一个温馨的大家庭，校领导的和蔼可亲班主任的细心呵护，让我感到无比的温暖，在这里我诚恳的向学校寄予感谢，感谢学校为我们提供了一个安静舒适的学习环境。
因为特殊的家庭原因，我特向学校提出申请，我想自主择业，希望各位校领导寄予批准，由于没有足够的社会经验，这份工作是经人介绍的，就在家乡县城的人民医院我也去了解了公司的基本情况，我已经做好了吃苦耐劳的思想准备。
在此我特向学校保证，我一定会服从此公司的管理制度，去做一个尊章守纪，服从管理，吃苦耐劳，不损坏学校形象的好员工，再次希望学校寄予批准，感谢学校对我的辛勤培育。
申请人：张嵘
时间:2013年12月9日
第17篇：自主择业证明
毕业生录用证明 淮安信息职业技术学院：
贵校届专业毕业生（学号），经考核、面试，已被我单位正式录用，从事工作，要求
单位全称：
单位联系人：
单位联系人电话：
毕业生本人联系电话：
（单位签章）
年月日
第18篇：应届毕业生择业选择
毕业生找工作：选择成熟公司还是初创公司
导语：加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。
社交问答网站Quora软件工程师埃德蒙·刘（Edmond Lau）
我建议，作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创建适当基础将使你未来获得更多的职业机会。
加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。以下是一些值得考虑的不同方面。
1.培训和指导
谷歌投入相当多的资源创建了codelab——这一资源解释如何使用核心抽象概念以及这些概念为何存在、指导如何编制不同编程语言的最佳方法、设计解释基 础设施主要部分背后的原理和细节的文档。
我硕士毕业后就加入谷歌的搜索质量团队，在入职后的头六个月里，我大量学习了这些材料，从中学到了许多东西。我在 《埃德蒙·刘为何喜欢在谷歌工作？》（How did Edmond Lau like working atGoogle？）一文中对此进行了更多的论述。如果你很好奇而且好学的话，有海量的知识库向你开放。
初创公司不会有这样多的资源，但任何希望帮助新员工尽快提升能力的迅速增长型初创公司也会投资创造类似的培训资源。比如，在社交问答网站Quora，我们 编写自己的codelabs，以帮助新员工了解一系列关键的抽象概念，把我们Quora内部的大多数流程、基础设施和最佳做法做成文档，并且向每位新员工 分派一名指导，每位指导的任务就是确保新员工的能力得到有效提升，并且在入职后的头八个星期内融入团队。相比之下，我在谷歌的第一位指导只不过在我上班的 第一天把我领到我的办公桌前而已。
据说，在谷歌，新员工需要提升能力六个月，才能成为有工作成效的员工。像谷歌这样的成熟公司或许能够负担得起这么久的时间，但初创公司无法消受这
样的奢 侈。我们需要我们的新员工入职几周后便有工作成效，而且我们正努力确保我们招聘到适合的人才，并且为做到这点而配有适当的培训及指导流程。
2.工作节奏
不用说，初创公司的工作节奏比成熟公司快得多。提交前的编码审查，每周、每两周甚至每月一次的发布周期，推出产品清单，正式的产品批准会议，这些都是规模 较大公司旨在形成体系并且把损耗降至最低的所有机制及流程，但往往以牺牲产品的开发速度为代价。初创公司的持续部署（每次提交都可以直接投入运用），提交 后的编码审查及轻负荷批准流程旨在提供基本质量控制的同时，使版本更新能够加快。
在初创公司工作未必意味着你在使工作成为你生活的重心，但的确要预期工作时间超过谷歌的每周40小时，而且不要期望这成为一个重要的关注点。充满活力的初 创公司的氛围有时可能会令人更加有压力（比如网站出故障），但也更加令人兴奋，时常推出更多功能，而这类差异和环境只对某些人有吸引力。
3.团队
我想目前仍然如此，但我在2005年向谷歌求职时，常规做法是在新员工已正式接受工作合约之后，才把他们分派到不同的团队去。对于一家拥有3万名员工的公 司来说，各工程师在技术能力方面以及各经理在领导能力方面的差异实际上相当大，对于这种规模的公司而言，为了有助于招聘，其招聘条件一定要降低。你可能会 被分配到一个能力很强的团队或者能力处于平均标准以下的团队；除非你在应聘时就自己加入特定团队进行了磋商，否则这实际上取决于你侧重的领域及你抽签的运 气。相反，在一家规模较小的初创公司里，你实际早已通过面试认识了公司团队中的大部分同事，并且对可能共事的同事的技术能力有了大致了解。
使团队问题更加复杂的是，在诸如谷歌等成熟公司里，转换团队存在相当多的阻力；成熟公司通常期望你在一个团队至少待上6个月至一年的时间。因此，你入职后 的第一个团队、项目及分管经理最终会对你的职业发展及工作愉快的情绪造成显著影响，尽管相对而言这些都是你无法控制的（同样，除非你在加入公司前主动设法 让自己分派到一个不错的团队）。
虽然在初创公司里，你可能（或者可能无法）控制项目的选择，但初创公司较快的工作节奏意味着，即便你对分派到的第一个项目不感兴趣，你反正很可能会被分派到别的项目上去。
4.项目结构
在谷歌，你很可能与同样团队的人一起更长时间地专注于某个特定领域。比如，在谷歌的第一年里我从事的是查询优化，在第二年期间我从事的是搜索时域及搜索历 史的用户界面实验。如果你有感兴趣的特定区域并且因此而专门获聘，或者你希望专注于特定领域的深入研究，那么这相当不错。成熟公司进行的项目往往更有组 织，你能从技术负责人、产品经理或业务经理那里获得更多有关如何开展日常工作的指导。
初创公司是否如此呢？这取决于特定初创公司的团队结构。在网络视频平台服务商Ooyala（该公司的员工人数在我任职期间从30名增加到70名），我花了 一年时间担任数据分析的技术负责人，那年我几乎完全专注于数据分析。我发现自己真的很喜欢Quora的一个方面是各团队轮换项目，而且大多数项目往往持续 数周时间。在我任职于Quora的一年半时间里，我有机会从事于注册转化、旨在提高答案质量的机器学习、问答主持工具、专题讨论小组、建议及关联指标、垃 圾邮件检测以及各种用户发展举措。我从事的各种项目以及我有幸共事的大量团队成员，使我的工作更加充实而且更加愉快。
5.风险
与谷歌相比，在初创公司你很可能会接受减薪以换取更多的股权，但在一家已成功完成首轮风投融资的初创公司，事实上并没有多大风险，以至于你得住办公室里或 者需要靠吃方便面维生。当然存在初创公司可能失败的风险，但在一家成熟公司里，也存在类似风险，比如你所从事的项目可能毫无进展或者也被炒鱿鱼。
谷歌每年会终止一些项目——尤其是在拉里·佩奇（Larry Page）担任首席执行官（CEO）之后，许多项目在进行了数月甚至数年之后从未被推出。如果你目前身在硅谷，而且是一名非常有能力的工程师，那么这里工 程师的聘用需求非常高，如果你真的需要另谋高就的话，事实上并不难找到另一份工作。
6.作用和影响
鉴于在初创公司，团队规模小得多，而且专攻的产品功能涉及面宽泛得多，你最终能在小公司里施加比在大公司明显更多的影响。当我在谷歌从事用户界面实验时， 任何明显变化（甚至是实验性的）都得通过每周的用户界面审查。在初创公司，你很可能会自己（或者与你的直接团队一起）作出许多决定。
这种影响适用于产品层面（创建什么或不创建什么产品以及如何创建）及团
队层面（如何进行招聘及面试，我们要鼓励什么样的编程方式，如何安排团队的优先事项）。在像谷歌这样的成熟公司施加几乎同样影响确实更加困难，因为许多惯例早已经牢固确立了。
7.额外待遇
初创公司确实无法与诸如谷歌等成熟公司拥有的20家园区咖啡馆、一个网球场、一个保龄球馆或者一些其他额外待遇相比。根据你在谷歌任职的团队，你也许能够前往世界各地不同的谷歌办事处工作。
但是，这并不意味着，在像Quora这样的初创公司里，我们不会设法让工作变得更有乐趣，比如音乐会、卡拉OK、举办电影之夜或棋盘游戏之夜、观看旧金山 巨人队（Giants）的棒球比赛、组办年度滑雪旅行、举行跑步比赛，或极限飞盘比赛（ultimate frisbee，即飞盘争夺比赛）。看，Quora是一个饶有乐趣的工作场所吧？
8.人脉交际
初创公司在帕洛阿尔托（Palo Alto）、山景城（Mountain View）及旧金山密集分布意味着经常会有许多初创活动（聚会、烧烤、交际活动），还有一家家人气旺盛的咖啡馆，在那里你经常会意外碰到在各家初创公司工 作的其他同仁。如果你正在考虑未来成立自己的初创公司，在一家初创公司工作给你提供了加入初创圈子的一个很好机会。要想在谷歌寻找类似的人脉交际机会就会 有点困难。
9.独立
你如果能够埋头研究陌生的代码基础、加以理解并对其进行修改，并且具有开发各种工具来帮助自己更快更新版本的先见之明，那么你就能在初创公司里大有作为。 在像谷歌这样的成熟公司里，你可以指望有专业团队负责设置数据库来提高运行速度，修复编译程序错误，开发构建工具，以及监督生产服务。在像Quora这样 的初创公司里，你可能会被分派找出如何完成上述任务的办法。当然，我们仍然会在需要帮助时咨询适当的第三方专家，但责任最终还是落在你的身上。
10.规模
像谷歌这样的成熟公司显然经营规模明显较大，每天要服务数十亿次的搜索查询，处理以帕塔字节（petabyte，即1015字节）计的数据。你要编写在数千台电脑上进行大规模运算的MapReduce编程模块，而这样的机会在其他公司就很少。
大多数初创公司现在使用亚马逊网络服务（Amazon Web Services），也可能有机会使用弹性MapReduce（Elastic Map Reduce）模块或联网使用多台机器，但其规模相对较小。即便如此，你并不需要通过以数十亿字节计的数据运算规模才觉得自己正大有作为。
在初创公司和成熟公司中选择哪个更为明智呢？这取决于你自己。我会说，就我个人而言，我曾在大型成熟公司及规模较小的初创公司工作过，我觉得自己很难再回到工作节奏不如初创公司快的一家规模较大的成熟公司工作了。
信息来源：塑料英才网（http://）是一览英才网旗下网站招聘成员,是专为全国的塑料企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。自2004年创办至今，由销售部、市场部、客服部、猎头部与技术部等组成的高效专业团队专为行业企业量身定制招聘服务方案，成为全国最权威、最专业的塑料人力资源提供商。
第19篇：自主择业申请书
自主择业申请书
尊敬的各位学校领导：
本人出生于1994年06月12日，是广西华侨学校2011级商务英语1班的学生。在学校的这段时间让我学到了很多东西。如何做人处事，也学到了一些专业知识为以后的工作做铺垫。在这里我诚恳的向学校寄予感谢，感谢学校为我们提供了一个安静舒适的学习环境。
在校以来我一直遵守纪律，积极参加学校与班级的活动，同时也担任着学校校团委一职，并能够按时完成老师安排的作业。我希望能得到校领导的认可，因为比较特殊的家庭原因，我特向学校提出申请，我想自主择业，希望各位校领导寄予批准。由于没有足够的社会经验，这份工作是经家人介绍的，就在南宁市内，我也去了解过公司的基本情况，我已经做好了吃苦耐劳的思想准备。
在此我特向学校保证，实习的一年内发生的一切事故由家长和学生本人承担，与学校无关。我一定会服从此公司的管理制度，去做一个遵章守纪，服从管理，吃苦耐劳，不损坏学校形象的好员工，再次希望学校寄予批准，感谢学校对我的辛勤培育。
申请人：罗时利家长签字：刘素平
时间：2013年 06月 01日
第20篇：择业创业论文
择业创业论文应该怎么写？论文既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面小编给大家带来择业创业论文，欢迎大家阅读。
择业创业论文
1谈谈当代大学生自主择业与自主创业的问题
摘要：随着我国高等教育产业化、市场化的不断发展，高校招生规模不断扩大，每年毕业生人数不断增加，大学生就业与创业面临严峻的形势。大学生就业是一个重大的社会问题。怎样认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是一个社会教育的问题。
关键词：大学生 择业与创业
一、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径
就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前调整时期，就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。2012年高校毕业生近700万，有的地方高校毕业生就业签约率不到30%。随着高校的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续上升。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度，以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需要。根据这几年的发展与国外经验表明，自主创业是摆在我们面前的一个新课题，是今后大学生就业工作的新方向。
二、当代大学生必须做好自我职业规划
我国与世界经济融为一体的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设的更加繁荣富强。
那么，如何做好大学生的职业规划呢?①要正确的自我定位自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，以后就尽量地避免。②做好自我规划自我规划就是确定短期和长期目标。人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显。要不断的激励自己努力再努力。完成一个个的目标，那么最后的胜利一定属于你。在大学的四年里，每个人所采取的方式和途径各有不同，但是归纳起来也就是以下几点。第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意看一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何应对就业的，不妨为自己找准方向。第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了。在此期间一定要打好专业基础。第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。不要空虚的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲。第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明显。总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。③学校应承担职业指导的责任对于职业指导，我们在来看看美国的毕业生是如何就业的?美国实行的也是毕业生自主择业制度，政府并不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构、和用人单位进行协调进行。学校在其中发挥了很大的作用，是毕业生就业的“高参”。美国高校一般都有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。而学校就业指导的重点就是推行四年职业规划项目。在学生入学的第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况;第二年帮助学生检查自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生选择专业;第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加一些社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场;第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助。就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集、整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅;此外，中心每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试。经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。毕业生面对着求职的巨大压力，究竟缺乏的是什么?有关专家指出，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会，而是不知道该去做什么工作?不知道自己会做什么工作?
三、积极创造条件，鼓励大学生自主创业
jzm同志在十六大报告中共有八次提到“创业”和“创业精神”，这说明全面建设小康社会需要成千上万的思想最为活跃的大学生们积极参与积极创业。根据有关资料统计，在美国参与创业的人口比例高达21%，换句话说就是美国每五个人就有一个人参与创业。经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育以后干什么呢?应该鼓励青年一代去参与创业。事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业渴望，在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始的也是最重要的环节，这一问题的解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本职工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生的就业去开辟一片属于自己的天空!年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情，来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的“精英式”人才，我们的国家才会兴旺发达!
择业创业论文
2高职学生就业、择业与创业相关意识及其对应教育的分析
【摘要】大学生特别是高职院校学生的就业观念如何，当是大学就业教育特别是高职院校就业教育的前提与基础。高职院校就业教育是否切合高职学生实际，影响着高职学生的走进来与走出去。本文在对高职学生就业观念抽样调查统计的基础上，从创业、择业与就业三个不同层面分析了与高职学生相关的就业意识，强调指出就业与择业既有区别又有联系，就业教育应以实现稳定的就业为追求目标。由此出发，指出了高校新生就业教育应当注意的若干问题。
【关键词】就业教育 创业 择业 就业 观念分析
一、前言
在当前我国就业形势严峻的大背景下，引导大学新生树立正确的就业观，对于大学生在校学习与今后走向社会，无疑具有现实的意义。高职院校处于高等教育最低端，主要培养应用型人才，学生的毕业去向主要是生产第一线，一般情况下，毕业学生与事业单位、公务员、教育科研单位无涉。因此，对高职学生进行就业观念的教育尤为重要，这一问题的解决对高职学生走进校门与走出校门走向社会都有着重要影响。
二、就业教育
(1)现行高校的就业教育。现行的就业观念教育，分为两个层面展开，即择业与创业。择：选择、寻找、决定，指个人根据自己的意愿和社会的需求，主动选择自己所从事的工作的过程。创：开辟、创新、拓展，指通过发挥自己的主动性与创造性，开辟新的工作岗位，拓展职业活动范围，创造新的业绩的实践过程。择业与创业往往相互联系，现行教材认为：择业是创业的基础，创业又是择业的内在要求。
(2)就业教育的三个层面。我们认为，就业教育仅有上述两个层面是不够的，并不能完全切合我国大学生特别是高职院校学生走向社会的实际。就业教育应在就业、择业与创业三个层面展开，而且重点应放在第一与第二个层面，即就业观念的教育上。所谓就业，我们的理解是：就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事具有报酬或劳动收入的社会活动，它既是公民的一种权利，也是公民对社会对家庭应尽的义务;对高职学生而言，就业首先是毕业之后有一份正当的、相对稳定的工作，能够通过自己的劳动取得相对不错的收入，养活自己，帮助家庭，积累经验，提升能力，进而寻求自身的发展空间。
(3)就业与择业的区别与联系。就业与择业是两个不同的概念，就业是状态，择业指过程，从全社会宏观层面来说，就业状态应长期稳定，择业过程应短期活跃，应通过短期的活跃达到长期的稳定。帮助学生认清就业形势，树立正确的就业观念，实现充分的、相对稳定的就业，当是就业教育所追求的目的，而择业，只是达到这一目的的一个过程一种手段。
三、高职新生就业观念调查与统计
当代大学生特别是高职学生对就业、择业与创业的认识，应是我们对高职学生进行就业教育的前提与基础。为此，我们在2011——2012教学年度，利用教学之便，就此作了相应调查。
(1)调查对象。重庆工商职业学院2011级11个教学班。
(2)调查方式。我们以学生作业的方式进行这一调查。由于调查以不公开的方式进行，学生在不察觉中通过回答相关问卷完成本课题的相关调查，这就使得调查的数据具有相当的真实性，能在相当的程度上反映大学生特别是高职学生的就业择业与创业的意识。从调查形式来看，既有封闭式问卷调查，也有开放式问卷调查。
(3)调查统计结果。
调查统计结果
1调查题目：在创业问题上，你认为大学生正确的选择应是
调查统计结果
2调查题目：你是如何理解就业、择业与创业的?
参加回答学生总数 未作回答学生人数 只答择业与创业学生人数 三个问题均作回答学生人数
377 36 275 66
四、调查统计结果的认定
(1)调查统计结果1的认定。调查统计结果1表明，入校新生对创业问题已有自己的基本认识。四个选项中，第
一、三选项的零结果，说明入校新生对创业已具有正确的观念，既不认为大学生都应创业，也不认为大学生不能创业。这一结果符合我们的预期。学生们对选项四的认同高度一致，说明年轻人心中有热血，对自己的前程与事业有追求有期盼，愿意根据自身条件与社会需要决定是否创业。但对选项二大多数学生未予认同，这既在我们意料之中，也是我们不愿看到的，它表明才入校的大学生对创业的认识还不全面，也表明我们的就业教育还有值得改进之处。
(2)调查统计结果2的认定。调查统计结果2表明大多数才入校学生对就业的认识还不全面。十分之一左右的学生对此问题未作回答，是因为他们在教材上找不到相应的答案，教材上没有对就业问题的表述，也即学生们还不清楚就业、择业与创业的关系，特别是不清楚就业与择业的关系。绝大多数学生沿袭教材择业与创业的提法，以教材上的择业与创业的有关观点作为回答。这种回答其实也不清楚就业与择业的关系。另有少部分学生对此作出了自己的回答，比较有代表性的是：就业是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事具有报酬或劳动收入的社会活动;就业为民生之本;就业难，择业难，创业更难;就业既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。这些回答也未从实质上认识到就业与择业、创业的联系。
五、就业、择业、创业相关意识及其相应教育的分析
(一)创业意识与创业教育的分析
我们认为，大学生的就业教育中，在讲到创业教育时，不仅应讲创业的重要性与可行性，讲政府对大学生创业的扶持，还应讲清楚创业的风险性，讲清楚创业应是走向社会后的行动而不应是走出校门时的行动。创业需要理性的决策，需要的是拼搏的韧性，而不仅仅是血气方刚的闯劲，更不是为了明天的成功，先在今天为自己找一个失败的母亲。对个人而言，创业是一种风险投资，需要对社会的了解，对市场的了解，对他人的了解，对自己的了解，而这些了解都只能来自社会实践来自工作实践。对才出校门初入社会的学生来说，要求他们了解这一切显然不现实。当然不排除有少数学生的确对此有了解，而且了解得也比较清楚，但那也只能说明只有少数学生具备了创业的主观条件。创业是诸多因素的综合，需要创业者对生产工艺、经营流程的熟练掌握，对成本的切实掌控，而这一切都是初出茅庐的大学生的弱项。以自己的弱项去商海中竞争与拼搏，如打无把握之仗，胜算的概率自然不大。其实，就个人而言，大多数人不适合风险投资;就全社会而言，人人涉足风险投资既不可取也无必要。这就说明绝大多数大学生不适宜创业，也没必要自主创业。就创业教育来说，具备积极创业的思想准备固然重要，具有敢于创业的勇气也必不可少，但更重要的是提高创业的能力，也即如何提高创业的成功率。大学生是当代青年中综合素质最高的群体，从全社会角度看他们理应成为创业的主体，特别在高新技术方面，自主创业更是他们实现人身价值、奉献社会的有效途径。但这一步的最佳切入点不应是走出校门时，而应是融入社会后。就业教育应帮助大学生认识到创业是今后可走之路，不应是毕业时非走之路，而且也只有少数学生应当走适宜走这一条路。
(二)择业意识与择业教育的分析
(1)择业的局限性。我们认为，大学生的就业教育只谈择业有局限性。就业才是目的，择业只是过程与手段。择业只能推进就业，而不能妨碍就业。那种以还没找到理想的工作为由，在家啃老，游荡社会，频繁跳槽，使个人长时间处于择业过程之中，其实是借择业之名，放纵自己，逃避自己对家庭对社会应负的责任。随着大学教育从精英化走向平民化，大学生已非炙手可热的强势群体，在当前严峻的就业形势下，才出校门的大学生更多的是需要找工作而非选工作。择业强调的是根据主客观条件选工作，通过择业找到自己理想的工作。但是，就业市场是双向选择而非单向选择，大学生要选工作，用人单位也要选大学生。最终的结果，有相当一部分学生必然不能找到自己心仪的工作，只能接受一份工作。
(2)择业的有限性。择业是必须的，它是学生个人追求前程的权利，但择业也得有一个限度，即心理限度与时间限度。心理限度就是择业需量力而行，不能高不成低不就;时间限度就是择业得适可而止，不要让青春在选择的过程中无谓耗费。不论何种原因，高职学生毕业后未及时就业，对自己的发展都是不利的，几年下来，择而未定，与同届毕业生相比，无工作经历与工作经验，已经输在起跑线;与应届毕业生相比，无论年龄还是可塑性，都不占优势。据《2012年中国大学生就业报告》，2011年全国大学毕业生毕业半年后总体就业率为89.6%，即有大约57万人处于未就业状态。从宏观来说，这是对人力资源的严重浪费，也不利于社会的稳定;从微观来说，每一个未就业的大学生，对家庭都是一个沉重的负担，不仅仅是经济上的负担，更是心理上的负担。
(三)就业意识与就业教育分析
(1)就业教育应突出就业观念教育。我们认为，大学生的就业教育应重点突出就业教育这一层面，即对学生灌输这样的就业观念：毕业后尽快工作，走向社会，融入社会，有了一定的积累后，再切合自身的实际对职业进行再次选择，实现更好的就业;如有必要与可能，进而再创业。
(2)就业与创业的联系。从创业层面来说，就业是创业必不可少的条件。创业需要资金、技术、经营能力、管理经验，需要对市场的了解，需要从实践中积累起来的对自己对他人的了解，从这个角度出发，就业是创业的基础。
(3)就业与择业的联系。从择业层面来说，就业也是择业的基础。这里有两个问题，一是就业可解决大学生择业的主观认识主观选择问题，二是就业可通过工作实践积累经验增长能力，解决择业时双向选择中大学生的自身砝码问题。大学生对自己的认识有一个过程，自己能够干什么适合干什么，未入社会前，只有感性认识而无理性认识，其认识未必切合实际。只有通过工作实践，才能真正发现自己能够干什么适宜干什么，才能真正理性择业而不是凭兴趣择业。对高职学生来说，当他们走向社会时，真正需要解决的问题不是我想干什么，而是我能干什么，干什么适合我，社会需要我干什么，干什么于我有发展空间。这一系列问题，在校园里是得不到解决的，最终只能在社会实践中才能找到答案。而对他们来说，最好的社会实践就是工作，即就业。通过就业，在工作实践中真正了解自己的长处是什么，短板又是什么，真正对自己有一个清醒的认识，才能理性地去择业，在新的层次上实现更好的就业。必须注意的是，兴趣与职业没有必然的联系，你感兴趣的未必就是你擅长的，对你而言未必就有发展前途。梦想进演艺圈的北漂青年数以万计，但真正能梦想成真的屈指可数。年轻人不能没有梦，但就业教育决不能鼓励年轻人做梦。就业市场的双向选择其实是一个双方博弈的过程，才出校门的大学生，一无经验二无实际操作能力三无工作业绩，在博弈中并无优势可言，难以赢得自己满意的选择。只有工作之后，在职场中积累了经验，具备了实际操作能力，又有了相应的工作业绩，有了对本行业对自己的清楚认识，加重了自身的砝码，才真正具备了选择工作的能力与条件。
通过择业实现就业固然好，但在双向选择的前提下，个人的选择未必能如自己所愿，择而不定，即未实现就业，对毕业学生来说，接触实践，融入社会、增长才干无从着手，最终由于无相关经历相关经验相关能力，不了解自己也不了解社会，不能真正择业。通过就业实现择业则更具现实性。由于已经就业，接触了实践融入了社会，经济上又能自立，这就在择业时多一份清醒多一份从容，能够从未来而不是眼前的角度去选择自己的职业。因此，此时的择业就是个人对未来的再次选择与寻求进一步的发展空间。
(4)就业教育的几个基本观点。对于就业教育，我们坚持这样几个基本观点：第一，养活自己是你天经地义之事。大学生是当代青年中综合素质最高的群体，走向社会时，没有任何理由养不活自己。特别是农村出来的学生，在城市没有根基，更需要在毕业后尽快找到一份工作，把自己安定下来，减轻家里的负担，谋求自身的发展。第二，三百六十行，行行出状元。大学阶段的学习，最重要的是对思维的训练，对能力的储备，以达到综合素质的提高。至于毕业之后是否一定从事在校期间所学的专业，应视具体情况而定。首先，对专业的认识有一个宽窄的问题，我们提倡从宽的角度去认识专业对口，以提高自己的适应能力。其次，能力最重要，能力有了，转向是容易的。笔者当年的大学同学，而今完全坚持所学之专业者不及三分之一，没有从事所学专业者，在行政、经济、党务等领域都得到了各有千秋的发展。
六、小结
大学的就业教育应包括三个层面：就业、择业、创业，其归宿点是就业。创业应以就业为基础，认识社会、认识市场、认识自我，择机而动。是否适合创业应成为走创业之路的先决条件。“择”而“就”与“就”而“择”都是实现充分就业与稳定就业的可行之路，通过择业实现就业应尽力争取，但择业不遂时先就业再择业不失为明智的选择。大学的就业教育应突出创业的风险性与时机性，突出择业的心理限度与时间限度，突出就业的必要性与基础性，强调通过工作实践真正实现对工作选择的重要性。
择业创业论文
3建设系统化的自主择业军转干部就业创业服务体系
摘要：国家对军队转业干部已经实行计划分配和自主择业的安置方式，但随着人事制度的改革、用人机制的转换，转业干部数量的增加，就业压力越来越大，要想建设系统化自主择业军转干部就业创业服务体系，应该建设市场准则信息库、增加主观能动性、塑造就业创业典型等，来切实有效的推动自主择业军转干部就业创业服务系。
关键词：建设;系统化;自主择业军转干部;就业创业服务体系
军队转业干部自主择业政策自2001年实行以来，全国已有 10 万余名军转干部选择了自主择业安置方式。但随着人事制度的改革、用人机制的转换以及军转安置制度的改革，自主择业军转干部的数量逐年增长，面临的就业压力也会越来越大，而自主择业军转干部大部分年龄在 4O岁左右，处在事业的黄金时期，他们要求就业创业的愿望非常强烈，如果能够把他们的特长发挥出来，将会为社会做出新的贡献。
一、国内自主择业军转干部就业创业服务体系建设现状
(一)国内自主择业军转干部就业创业服务体系取得的成绩
各地区按照中央确定的原则，先后出台了关于自主择业军转干部安置管理的实施意见，对有关问题作出了明确规定，为管理服务工作的开展提供了制度保证。并成立了专门的自主择业军转干部管理服务机构，配备了专门的管理人员。
(二)各项待遇政策得到较好落实
各地严格按政策规定，并结合当地实际，采取一系列措施，确保了各项待遇的落实。一是进一步完善了退役金发放的程序和拨款渠道，坚持军转安置部门、财政部门及发放银行的联动机制，坚持退役金核定、预算、决算、发放各个环节相衔接，确保了退役金按时足额发放到位。二是医疗保障得到较好落实。已建立医疗保险的地区。按相关政策为自主择业军转干部建立了医疗保险;尚未建立医疗保险的地区，也享受了公费医疗待遇。三是部分地区落实了住房补贴，北方地区按照中央8号文件的要求发放了冬季取暖费。另外，有的地区还从实际情况出发发放了“地区差额补贴”。
(三)协助就业创业取得一定进展
为协助自主择业军转干部实现就业和创业，各地区市均采取了一些行之有效的措施和办法。一是开展培训工作。有的地区在对自主择业军转干部进行适应性培训的基础上，还开展了专业技能培训，以提高自主择业军转干部就业创业能力。二是为就业创业牵线搭桥。有的地区通过专门网页，定期发布就业信息。提供就业咨询;有的将自主择业军转干部的就业创业与人力资源市场需求结合起来，为自主择业军转干部举办专场招聘会;有的组织自主择业军转干部到企业挂职实践，为他们就业提供帮助。
二、国内自主择业军转干部就业创业服务体系存在的问题
(一)管理上难度大
由于自主择业军转干部转业前与地方上联系少，双方了解不多，转业后居住地分散，流动性大，异地就业人数较多，造成了自主择业军转干部管理难度大。
(二)对自主择业军转干部就业创业培训和指导力度不够
目前，虽然相当数量的自主择业军转干部实现了再就业创业，但真正通过人事部门就创业指导或通过人才市场实现就创业的比例不大，就创业渠道也不宽，缺少专门机构和负责人。
三、如何建立健全自主择业军转干部就业创业服务体系
通过多途径调查，并结合国内外的就业创业服务体系成果，总结以下几点来完成自主择业军转干部就业创业服务体系的建设工作
(一)建设“市场准则”信息库
自主择业军转干部就业创业难，有大部分因素是因为环境的转变，造成很多信息不对称，一旦军转干部不能很快地适应环境的转变就会造成脱节，从而导致就业创业的出现风险，建立以“市场准备”的信息库首先要建以紧跟时代发展的综合性信息库，信息库的建立不要全面还要更新速度快，以便自主择业军转干部随时性、全面性的了解外部环境。
(二)增加“主观能动性”培训内容
自主择业军转干部培训工作应把培养“主观能动性”放在首位，通过市场分析、环境分析、职业生涯规划等培训点燃自主择业军转干部的就业创业的激情与自信心，引发自主择业军转干部的主要学习，主动了解，主动实施。
(二)“与日俱进”的实用性培训教材
在调研工作中，发展很多培训教材的诸多知识点已经落后市场经济了，尤其是国家在提出“大众创业，万众创新”，“互联网+等政策以来，市场经济，就创业途径发生的本质的变化，培训教材应该进行与日俱进的更新。政策培训上不仅要培训军转干部的政策，更要培训其他国家推出的相关扶持政策。能力上培训上更要抓住实用性的培训，对于就业的自主择业军转干部要以“高、精、专”的准则进行培养，对于创业的自主择业军装干部要以“全面性”为准则进行培训，例如市场运营、技术转移、企业管理、包装策划、财务管理、法律常识等以应对专业后遇到的各种问题。
(三)就业创业培训教育与市场信息提前化
就业创业服务体系是非时效性的工作，而是一个长期的工作流程，就业创业培训和市场信息应在军转干部军队生活中就进行，这样有充足的时间让干部学习技能，并能很好的了解社会市场环境，更有充足的时间为个人职业生涯规划作出选择，并根据选择进行相应的知识学习与途径建立。就业创业培训教育与市场信息提前化，不仅能有效的增加自主择业军转干部成功率，更能减轻相关部门的工作压力，同时能跟激发更多的自主择业军转干部就业创业的激情。
(四)塑造就业创业典型，并建立典型交流机制
从全省军转系统每年遴选就业创业典型，通过演讲个人事迹，个人成长经历，分析成功原因，定期面对面交流的形式，让准备转业的干部更好的了解各种情况，从而更加的客观的做好个人职业生涯规划
(五)建立就业创业后期服务团队
根据自主择业军转干部就业创业情况，设立就业与创业后期服务团队，就业服务团队主要服务于二次就业、高质量就业等指导、培训、推介工作。创业服务团队主要服务于创业过程中需要的项目策划、项目评估、市场运营、企业管理、资金筹借等。而服务团队人员要实施聘请专家、学者、社会机构、企业家等机制，加强服务团队的人员落地性、实用性、时效性的建设工作。
四、结论
军队转业干部是现代化建设的重要人才资源，自主择业军转干部就业创业服务体系的建立不仅关系到军队的稳定和建设，更关系到整个现代化建设。因此，构建一个系统化的自主择业军转干部就业创业服务体系具有相当重要的理论意义和现实意义。
择业创业论文
4如何培养当代青年择业就业观与创业能力及其意义
摘 要：随着社会的发展，高校毕业生就业制度的改革，当代青年尤其是大学生的择业观念正在发生深刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前青年择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代青年，对其择业观进行正确的指导，使青年大学生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。在当今青年大学生越来越多的社会情况下，当代青年应如何树立正确的择业观与创业观，应树立怎样的择业观与就业观，以及如何培养大学生的择业与就业的能力，如有深刻的社会意义。
关键词：择业观;就业观;当代青年
一、树立正确的就业观和择业观
(一)树立正确择业观
先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗” ，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所学，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。
发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，以做到专业特点与职业要求相配， 发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
(二)树立正确创业观
认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社会，改造社会。大学生要充分了解自己，认识到自己兴趣和长处之所在。\"三百六十行\"，当前社会的各行各业人才需求量都很大。当代大学生不可盲目为赶时代潮流全都一股脑儿挤到热门专业，其实专业无热冷，只怕学艺不精。不管你的专业是什么，只要你在这个领域确实学有所成，你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。大学生毕业以后能有多大的发展空间，并不取决于他的专业是否热门，而是取决于他在专业学习中是否已掌握了分析问题解决问题的能力。
不要固步自封，要有积极创业的准备。创业是艰难的，有思想准备还是不够的，还要有创业勇气。1998年10月，在法国巴黎召开的世界高等教育大会通过的《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中指出，为方便毕业生就业高等教育应培养创业技能和主动精神。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。大学生要打破以往旧的观念，树立创新意识，努力提高自主创业能力。
二、如何培养当代青年择业与创业能力及其意义
有高尚情操和远大的理想抱负，树立远大理想能让人在不断进步中超越自己，要有积极进取的人生态度，只有这样才会保持乐观心态面对困难。不能只看眼前的利益，要有长远打算。在不断摸索中找到自己真正适合的位置。树立远大理想，和崇高的职业理想。不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观，价值观的境界。
艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，几千年来，我们的祖先就认识到\"成由节俭，败由奢\"、\"生于忧患，死于安乐\"、\"忧劳可以兴国，逸豫可以亡身\"。同时，艰苦奋斗也是我党的优良传统和工作作风。艰苦奋斗精神不仅是思想品德问题，也是人生观价值观问题。在新的历史发展时期，青年大学生尤其不能忘记艰苦奋斗精神。当前，有人把改革开放与艰苦奋斗相对立起来，认为艰苦奋斗过时了;与此同时，在一些人中间讲排场、比阔气、高消费等享乐主义生活方式盛行;加之挥霍国家财产等腐败现象蔓延，这都严重影响了大学生对艰苦奋斗精神的正确认识。只有经过艰苦的锻炼方能成才，这是古往今来无数事实反复证明了的一条人才成长规律。梅花香自苦寒来，要真正成为人才，就应该是一个敢于面对艰苦的勇者，是一个善于战胜艰苦的强者。\"经历风雨怎能见彩虹?\"这些格言警句都旨在说明，在艰苦的环境中磨炼是成长、成人、成才的必备条件。
有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多。因此，只有xx业的思想准备是不够的，还需要创业的勇气，有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。勇于创业已经成为教育培养人才的一个目标。为方便毕业生就业，高等教育应主要培养创业技能和主动精神，毕业生将愈来愈不再仅仅是求知者，而首先成为工作岗位的创造者。破除依赖心理和胆怯心理，勇敢地接受创业的挑战，做一个真正的创业者，这是当代所有人应该具有的精神品格和时代风貌。
提高创业能力。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。创业不是追求时髦的感觉，而是获得成功的果实。人们在创业的问题上除了要立足创业、勇于创业的思想准备之外，还要努力提高自己的创业能力。既要不拘泥于陈式，又要充分考虑自身的条件、创业的坏境等各种现实因素。来过、走过、经历过的感受固然浪漫，但苦过、累过、成功了的收获才是宝贵的。打破“学历本位”的观念，树立“能力本位”的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大家破解的一道难题 。
