安徽建筑工业大学（精选多篇）

推荐第1篇：安徽工业大学简讯

安徽工业大学简讯

第20期

（总第321期） 中共安徽工业大学委员会办公室编印2007年6月16日 安徽工业大学校长办公室▲ 我校广大党员踊跃交纳“特殊党费” ▲ 中国工程院院士李正邦教授来校开展工作 ▲ 我校特聘教授刘雁飞博士来校开展工作 ▲ 我校又有9部教材入选安徽省“十一五”规划教材 ▲ 安徽电视台“奥运江淮行”走进我校

▲ 马鞍山市委组织部与我校联合成立“大学生党员志愿者社区服务站” ▲ 短讯10则

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我校广大党员踊跃交纳“特殊党费” 四川汶川大地震发生后，我校各级党组织和广大党员积极响应上级号召，踊跃交纳抗震救灾“特殊党费”帮助灾区人民共度难关。截止6月6日，我校155个基层党支部2424名党员共交纳“特殊党费”278963.4元，其中一次交纳1000元以上的达到74人。“特殊党费”已按中组部要求，全部汇入中组部账户。

（党委组织部） 中国工程院院士李正邦教授来校开展工作 5月29日至31日，我校双聘院士，中国钢研科技集团李正邦教授来校开展工作，指导冶金学科的教学、科研和学科建设工作。李院士与冶金与资源学院负责人和冶金工程系教授、博士就冶金工业发展中贯彻“低成本、高效、高清洁生产及高品质产品”的指导思想开展了广泛交流，他介绍了国内生态工业园建设、合理利用资源战略、新一代高品质高性能钢冶炼等方面的最新进展，特别对冶金工程学科建设规划提出了许多宝贵的建设性意见。在校期间，校党委书记李辉生、校长岑豫皖、副校长李家新等看望了李正邦院士，李院士还就进一步加快冶金工程学科建设等与校领导深入交换了意见。

（冶金与资源学院）

我校特聘教授刘雁飞博士来校开展工作

根据我校与加拿大皇后大学交流计划, 加拿大皇后大学博士生导师、皇后大学电气工程系研究生部主任、我校特聘教授、安徽省高校“电力电子与运动控制重点实验室”副主任刘雁飞博士，于5月12日至5月24日到我校开展工作。

在校期间，刘雁飞博士与我校电气学院及电力电子与运动控制重点实验室同行专家们一道，全面总结了上一年度各项工作的开展情况，逐项讨论了本年度的工作计划，并就电力变换器研究的前沿问题举办了学术讲座。刘雁飞博士还就重点实验室建设、电力电子学科建设、电气工程及自动化专业建设等与我校校领导、相关部门负责人及电气学院负责人和教授、专家们一起讨论，深入交换意见‚并提供了详实的项目建设方案。

在校期间，校长岑豫皖、副校长林钟高、葛芦生等看望了刘博士，并就重点实验室及相关学科、专业建设项目征求意见，同时要求研究生部、外事办等部门全力支持该批项目建设。

在对自己过去一年的兼职工作进行述职时，刘博士对学校及学院各方面的配合和支持表示感谢，对本年度自己的工作任务、各课题组教师及研究生的任务提出了明确要求。刘博士表示，在安工大工作期间，虽然时间比较紧张, 工作比较忙碌，但心情愉快，效率较高, 双方对去年一年来的工作均表示满意, 同时对本年度工作提出了更高要求。

（外事办、电气信息学院）

我校又有9部教材入选安徽省“十一五”规划教材

根据省教育厅《关于公布安徽省高等学校第二批“十一五”省级规划教材名单的通知》（教秘高﹝2008﹞39号），我校林钟高、戴新民教授主编的《财务会计学》、李致平教授主编的《现代微观经济学》、《现代宏观经济学》、洪功翔教授主编的《政治经济学》、汪五一教授主编《国际贸易实务》、王彪副教授主编的《工程力学》、从宏寿副教授主编的《电子设计自动化——Multisim9在电子电路与单片机中的应用》、胡小兵副教授主编的《环境工程生物学》、李舒连高工主编的《机械制造基础工程训练》等9部教材被列入 安徽省“十一五”省级教材规划选题。至此我校已有27种教材入选“十一五”省级规划教材。

（教务处）

安徽电视台“奥运江淮行”走进我校

6月13日下午，我校东校区教学楼广场欢呼声连连，掌声不断，安徽电视台公共频道迎奥运大型公益活动“奥运江淮行”栏目组来到我校，正在这里现场录制“奥运江淮行，五环转转转”节目。在校团委的组织下，我校学生积极、有序地参与了节目的录制。

活动以“增强奥运理念〃了解奥运知识〃释放奥运激情”为主题，分答题和转呼拉圈两个环节，赛题主要涉及与奥运有关的常识，选手只要正确回答主持人提出的问题，

就可进入下一环节——“五环转转转”呼拉圈比赛。活动中，参赛选手还通过电视荧屏表达了对北京奥运会的美好祝福！最后，全场同学将象征奥运五环的呼啦圈举过头顶，活动在“五环转转转，福娃到你家”的嘹亮口号中圆满结束。整场活动集参与性、娱乐性、知识性、趣味性为一体。

此次“奥运江淮行”走进我校，以大学生喜闻乐见的活动形式在学生中普及奥运精神和奥运知识，为我校营造了全民奥运的祥和气氛，释放了我校学子参与奥运、关心奥运的激情。（校团委） 马鞍山市委组织部与我校联合成立“大学生党员志愿者社区服务站”近日，由马鞍山市委组织部与我校党委组织部、校团委联合建立的，旨在加强基层党组织建设，帮助大学生党员健康成长的“大学生党员志愿者社区服务站”，于6月6日上午在花山区桃源街道举行签约暨授牌仪式。市委组织部，我校党委组织部、校团委领导代表三方签订了《关于建立大学生党员志愿者社区服务站协议》，并共同为社区服务站授牌。

根据协议，首批服务站将建立在花山区四园社区、南湖社区，雨山区湖西社区、西苑社区，金家庄杨桥社区、新风社区等6个社区，分别派驻我校材料、机械、冶金、数理、化工、文法等6个学院的大学生党员志愿者服务队，开展一对一的志愿服务活动。

仪式上，我校党委组织部长阚永明发表讲话，他希望各服务站要加强对大学生党员志愿服务社区活动的领导，组织好广大党员学生积极开展社区挂职锻炼、扶贫助弱、社区教育、科技服务，文化共建等活动，努力创新活动的途径和形式。（党委组织部）

短讯：

△6月13日下午，冶金与资源学院在东区大学生活动中心举行了学院第八届大学生科技文化艺术节暨“迎奥运、讲文明、讲诚信、树新风”主题教育总结表彰大会。本届科技文化艺术节评选出包括获得省大学生创业大赛金奖的各类先进集体43个，先进个人112名，最高奖金1000元。（冶金学院）

△近日，在马鞍山市环保局的大力支持下，建工学院团总支学生会、绿色驿站学生社团在东校区举行了大型环保宣传活动。（建工学院）

△近日，机械工程学院与马鞍山市湖东路街道启动共建大学生社会实践基地。（机械学院） △计算机学院党总支为全面提高对学生入党积极分子的培养教育质量和党员发展工作质量，自今年3月份以来，学院在全体学生入党积极分子和学生党员中推行《党员培养手册》制度，强化了组织发展中的细化量化管理，加大了对大学生入党的后续教育管理力度。

△6月3日下午，计算机学院举行上海达内科技公司实训二期班开班仪式， 2005级58名同学将赴上海达内科技公司实训。（计算机学院）

△6月1日，我校客座教授、澳门科技大学博士生导师、国内著名创造学学者、民盟中央委员李嘉曾教授应邀来我校，就进一步加强创新教育，共同推动创造学课程教学及其实践活动交流平台，促进创造教育工作体制的完善和发展等问题与我校校领导、相关学院负责人进行探讨和交流。（外事办、管工学院）

△马鞍山市首届大运会排球比赛于6月10日至12日在我校体育馆举行，经过3天的激烈角逐，最终我校男女代表队均获冠军。

△为期2个月的校2008年学生球类运动会从4月14日开始，于6月14日落下帷幕，运动会取得圆满成功。本次运动会设男、女篮球，男、女排球，男、女乒乓球（团体、单打）等比赛项目，全校共15支代表队参赛。（体育部）

△6月4日下午，校长办公室召开务虚会，开展办公室工作实务研讨，戴玉纯同志做《办公室工作实务的认识与体会》专题讲座。（校办）

△6月10日至7月9日，图书馆将开展2008年优质服务月活动。优质服务月期间除提供传统的书评、征文、评选优秀工作人员及文明读者等服务外，还将面向全校读者公开征集如“文明借阅、勤奋学习”等温馨提示语，营造安静有序、温馨优雅的学习氛围，并面向全校学生读者公开招聘志愿服务者，以此增进读者与图书馆工作人员的沟通，满足读者对更深层次信息的需求。（图书馆）

发：机关党委，各党总支，各院（部），机关各部门、校直各单位

抄送：省委、省政府办公厅，省委教育工委、省教育厅及办公室、社政处、高教处、政

策法规处，马鞍山市委、市政府及市委办公室、市政府办公室、市教育局，中国冶金教育学会，各信息交流院校编校：胡卫东、余义月编审：戴玉纯印数：170份

推荐第2篇：安徽工业大学简讯

安徽工业大学简讯

第22期

（总第285期） 中共安徽工业大学委员会办公室编印2007年6月22日 安徽工业大学校长办公室▲校党委中心组开展作风教育专题学习▲省委政策研究室来我校调研 ▲我校在2007年全国大学生英语竞赛中获得可喜成绩 ▲党委宣传部开展政治理论学习及宣传工作调研 ▲2007年“CCTV”杯全国大学生英语演讲大赛我校选拔赛落幕 ▲短讯7则

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校党委中心组开展作风教育专题学习

2007年6月15日上午，党委中心组举行干部作风教育专题学习会，学习会由党委书记李辉生同志主持，纪委书记李明同志作了中心发言。李明同志在中心发言中，结合自己的学习体会，阐述了当前开展干部作风教育活动的意义和重要性。李明同志认为，开展干部作风教育活动是贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神的要求，是高等教育发展和促进学校阶段性重大任务顺利完成的要求，是巩固党员先进性教育成果建立长效机制的需要，是结合自身实际、解决自身问题、推进和谐校园建设的要求。李明同志强调干部作风建设决不是仅指廉洁守纪问题，而是各级干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五种作风建设的有机整体。李明同志还就我校干部作风教育月活动的安排和目前开展的情况作了通报。

随后大家进行认真的学习讨论，李家新、林钟高两位副校长发言认为，开展干部作风教育活动一定要结合自己分管工作和自身实际，进一步提高认识、加强学习、注重实践，把活动效果体现在全年的工作目标上，完成好今年的各项任务。岑豫皖校长结合自身的学习体会谈到，一定要把开展作风教育活动和落实科学发展观、构建和谐校园结合起来，要在全校大力宣传社会主义核心价值体系，加强师

德师风建设，营造团结和谐、共谋发展的良好氛围，充分调动广大教职员工的积极性和创造性。岑豫皖同志强调各级干部要牢固树立为师生员工服务思想，从学校发展的大局思考问题，进一步强化科学决策、民主管理，坚持按制度办事，树立开放意识，加强责任意识，增强讲和谐、干事业、求效益意识，齐心协力，扎实工作，保质保量地圆满完成今年的工作任务。

李辉生书记在最后发言中指出，在全校各级领导班子和领导干部中集中开展作风教育月活动，这是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设和谐校园的必然要求，是保持党的先进性的必然要求，是新形势下反腐倡廉的必然要求，我们一定要充分认识开展作风教育月活动的意义，紧紧围绕中央提出的树立八个方面良好风气的要求，加强各级干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。李辉生同志强调要通过认真开展“八个一活动”和“学、看、写、改”四个过程，结合学校的实际，重视广大教职工的反映和要求，进一步增强“忧患、公仆、节俭”三个意识，坚持教育、制度、监督并举，做到有认识、有措施、有整改，要把作风建设和解决一些具体问题结合起来，切切实实做几件改变领导干部作风方面的好事、实事，从而真正达到学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，工作效能有新提高，发展环境有新气象的要求，保证和推动我（党委宣传部） 校各项工作又好又快的发展势头，开创我校工作新局面。

省委政策研究室来我校调研

根据省委负责同志意见，安徽省委政研室二处殷宝平副处长一行3人于6月18日来我校开展调研。

岑豫皖校长首先向调研组介绍了我校建设发展的总体情况，林钟高副校长就学校投入建设发展情况、财务状况作了汇报并提出了有关方面的建议。有关部门负责同志分别围绕毕业生就业情况、学科科技产业发展情况等调研内容作了专题汇报。调研组一行在林钟高同志陪同下，还实地考察了我校东校区及新区建设工程、校科技产业园。

校办、科研处、财务处、高教所等部门主要负责人参加了调研座谈会。 （校

办）

我校在2007年全国大学生英语竞赛中获得可喜成绩

全国大学生英语竞赛（安徽赛区）决赛于5月13日在安徽大学新校区举行，我校经初赛选拔的24名学生参加了此次比赛。目前，阅卷工作已顺利结束，接决赛组

委会通知，我校国贸专业05级2班曹晨同学获特等奖，其余23名学生获一等奖。

该项竞赛是经教育部等有关部门批准的全国大学生英语综合能力竞赛活动。目的是贯彻落实教育部关于大学英语教学改革和考试改革精神，全面提高大学生英语综合运用能力。

历年来，学校领导对此项赛事高度重视，在外国语学院及各有关部门的组织下，我校已连续九年在这项竞赛中均获得了可喜的成绩。竞赛对营造校园英语学习氛围，发挥第二课堂在大学生创新教育中的作用，增强大学生的英语综合应用能力起到了有力的推动作用。（外国语学院）

党委宣传部开展政治理论学习及宣传工作调研

6月13日至20日，党委宣传部用四天时间深入各学院，逐一走访学院党总支书记，调研各学院政治理论学习以及宣传工作等情况。

宣传部部长赵保平先后来到冶金、化工、建工、计算机、经济、管工、管理、数理、机械、电气、外国语、文法、材料等学院，向学院党总支书记详细了解学院教职工政治理论学习特别是中心组学习的有关情况，就政治理论学习的针对性和实效性等问题进行沟通和交流，走访中，赵保平部长认真听取了学院对宣传部工作的意见和建议，总支书记们积极为宣传思想政治工作献计献策，他们对学院中心组学习和教职工政治理论学习的内容及形式、党总支书记工作平台建设、教学科研中典型人物的宣传尤其是普通岗位上先进人物的宣传报道、通讯员队伍建设、校园人文环境建设等工作都提出了各自不同的建议和看法。

此次走访正值全校上下开展作风教育月活动，党委宣传部在转变作风上积极行动。此次调研的意见和建议，宣传部表示将认真梳理进一步理清工作思路，创新工作模式，并拟于近期制定实施教职工通讯员管理及优秀通讯员评选办法，重申哲学、社会科学讲座的审批制度并加强管理力度，进一步规范校园环境管理，从制度入手，（党委宣传部） 明确职责，树立服务意识，提高我校宣传工作的整体水平。

2007年“CCTV”杯全国大学生英语演讲大赛我校选拔赛落幕

6月17日，由安徽工业大学外国语学院、教务处、学生工作处、校团委、校学生会联合举办的我校2007年“CCTV”杯全国大学生英语演讲大赛选拔赛在东区大学生活动中心举行。由各学院初赛选拔的31名优秀选手参加了比赛。比赛分两个环节进行，一是定题演讲3分钟和回答问题2分钟，二是即兴演讲3分钟。定题演讲主题

紧紧围绕“The Global Citizenship Begins at Home”（世界公民从我开始），选手须自定小标题，回答问题阶段由两名外国专家负责就定题演讲内容分别提一个问题。

此次大赛主题深刻，涵义丰富，涉及面广。参赛选手们流利的口语，生动的演绎，充分展现了当代大学生朝气蓬勃、勤奋进取的风貌，不时地赢得台下阵阵热烈的掌声。最终，孟燕妮等12名同学获得一二三等奖。外籍教师Tony，外国语学院朱瑜副院长对大赛分别做了点评。近期，评委会将从前六名获奖选手中选拔3名同学代表我校参加

（外国语学院） 9月下旬安徽省赛区复赛选拔赛。

短讯：

△ 6月14日，我校召开2007届毕业生离校工作协调会，校党委副书记邢琅到会并讲话，会议由大学生就业指导中心副主任黄勇同志主持，黄勇对毕业生离校工作的总体安排作了详细说明。（大学生就业指导中心）

△ 数理学院从5月中旬至6月中旬开展了“2007年学术月”活动，着力打造教师队伍的教学能力和科研水平。日前，学术月活动圆满结束。（数理学院）

△2007年高考之际，电气信息学院开展“忆高考、促学风”主题教育，激励各年级学分绩短缺同学迎头赶上，顺利完成学业。（电气信息学院）

△6月14日下午，冶金与资源学院举行了04级大学生就业模拟双选会， 为即将到来的求职提供了借鉴和参考，促使他们在后续的学习生活以及就业准备更为努力和自我定位更为清晰。（冶金与资源学院）

△2007年6月15日晚，建工学院学生艺术团在大华国际广场开展大型艺术演出，隆重庆祝中国共产党建党86周年暨香港回归10周年，服务马鞍山市民。（建工学院）

△2007年6月18日下午，北京大学法学院教授、博士生导师、著名法学家贺卫方教授应邀在我校学术会议中心作了主题为“法治社会的建立”的学术报告。（文法学院）

△由校团委、学生会主办，经济学院团总支、学生会承办的“我行我SHOW”礼仪模

发：机关党委，各党总支，各院（部），机关各部门、校直各单位 特大赛于6月12日举办决赛（团委）。

抄送：省委、省政府办公厅，省委教育工委、省教育厅及办公

室、社政处、高教处、政策法规处，马鞍山市委、市政

府及市委办公室、市政府办公室、市教育局，中国冶金

教育学会，各信息交流院校编校：胡卫东、汪旭东审稿：戴玉纯印数：170份

推荐第3篇：安徽工业大学简讯

安徽工业大学简讯

第27期

（总第208期）

中共安徽工业大学委员会办公室编印2005年9月21日 安徽工业大学校长办公室

我校2005级新生开学典礼暨军训动员大会隆重举行

9月13日下午，浓郁的喜庆气氛洋溢在东校区第一教学楼广场，我校2005级新生开学典礼暨军训动员大会在这里隆重举行，校领导邢善所、董元篪、岑豫皖、邢琅、陈大宏、李辉生、李明以及马鞍山军分区政治部主任陈沙沙大校、武警马鞍山市支队副参谋长缪昕中校和我校2005级5600多名研究生、本科生参加了大会。大会由校党委副书记、副校长岑豫皖主持。

董元篪校长在开学典礼上致词，他首先高兴地介绍了我校2005年招生的良好形势及学校发展的基本情况。针对新同学今后几年的大学学习和生活，董校长提出了四点殷切的希望。一是主动适应大学生活。他指出，上大学并不是终极目标，大学只是吸取新知识和培养能力的一个平台，广大学子要继续努力学习，尽快适应大学生活，融入新的集体，学会与人相处。二是学会学习。树立正确的学习态度，掌握科学的学习方法，营造良好的学习氛围，主动学习，注重培养自己的科学素养和科学精神。三是学会做事。养成脚踏实地的实干作风，锻炼过硬的实践能力，讲团结、讲协作，培养创新精神和创新能力。四是学会做人。在接受高等教育的过程中，不但要打牢扎实的专业基础，而且要不断加强自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养诚实守信的品质和宽容豁达的胸怀，使自己成为既有过硬的科学文化知识，又有优秀的道德品质，既有强健的体魄，又有健全的心智的青年。 开学典礼上，教师代表——冶金与资源学院王世俊教授以及在校生代表、新生代表、研究生代表、安徽工业大学工商学院学生代表一一发言。

副校长陈大宏作了军训动员讲话。他指出，学生通过军训，可以提高思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；增强组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，全面提高综合素质；学习和掌握基本的军事知识和技能，为军队培养后备兵员和预备役军官打下基础。同时，军训还能磨练人的意志、强健体魄、锻炼吃苦耐劳的精神，提高生活自理能力。我校自1986年开始对入学新生进行集中军

训，取得了很好效果，得到了各级领导的充分肯定，先后被评为“全国学生军训工作先进单位”、“全民国防教育先进单位”。陈副校长在讲话中还对今年的军训工作提出了要求。

马鞍山军分区政治部主任陈沙沙大校、武警马鞍山市支队参谋长缪昕中校也就大学生接受国防教育的重要意义和参加军事训练的具体要求作了讲话。

开学典礼及军训动员大会结束后，校领导和全体新生一同观看了校团委、校大学生艺术团精心准备的文艺演出，马鞍山市歌舞团也为演出奉献了精彩的节目。

（校办）

董元篪校长率队开展上门服务活动

新学年伊始，校长董元篪同志率校长助理李家新、林钟高以及人事处、财务处、科研处、校办等部门负责人，到教学单位开展服务上门、现场办公活动。

董校长一行于9月5日～7日第一批先后走访了材料科学与工程学院、化学与化工学院、军体部、电气信息学院、经济学院、文法学院、管理学院等7个教学单位。活动中，各院（部）首先汇报了开学初的各项工作情况，着重汇报了工作中遇到的困难和问题，并提出相关建议。针对一些具体困难和问题，董校长一行围绕树立和落实科学发展观，促进学校建设和发展这个主题，结合各个院（部）的具体情况，与学院领导班子成员以及其他与会同志进行了逐一讨论分析，明确了处理意见。

活动中，相关院（部）党政领导班子成员、办公室负责同志参加了汇报交流。在材料科学与工程学院，董校长一行还与全体教职工进行了座谈交流。

（校办）

我校召开2005年度欢迎新教师大会

9月15日下午，我校在学术会议中心召开2005年度欢迎新教师大会，校领导岑豫皖、陈大宏、李辉生，校长助理李家新出席会议。会议由人事处处长黄修权主持。欢迎会上,校长助理李家新首先致辞,热烈欢迎77名同志光荣地成为教育工作者，希望广大新教师把毕业学校的特色和良好的风格带到安工大来，他勉励新教师立足岗位、教书育人，在工作和生活中，老老实实做人，踏踏实实做事，不断钻研成才，为学校的建设和发展作出贡献。同时，他还表示学校会努力在各个方面为新教师的发展创造好的条件。

副校长陈大宏在讲话中简要介绍了高等教育的形势和我校的发展情况，充分肯定了广大新教师选择来安工大工作和发展，并对新教师提出了希望和要求，一是要为人师表，做学生的榜样，二是要努力过好教学关，积极参加科研工作，三是要深入学生，了解学生，关心学生。

党委副书记、副校长岑豫皖在讲话中指出，今年有这么多新同志加入教师行列，使我校的教师队伍增加了大量的优秀人才，这是安工大进一步发展的需要和希望。岑豫皖同志还结合今年教师节“爱与责任”这一主题在讲话中强调，师德是教师素质的灵魂，教师应爱岗敬业，严谨治学，重视过好教学关，虚心向老教师学习，用

无私的“爱”和强烈的“责任感”，认真履行好教师这一神圣职业的职责。

2005年,我校的教师补充和人才引进工作在校党政领导的高度重视下，在各有关单位和部门的密切配合与大力支持下，取得了良好的成效。校人事处在工作中以“信息处理及时、试讲面试严格、签约报到快捷、服务热情周到”为原则，从1200余名求职者中择优录用了77位同志（其中，博士、硕士研究生59人）。同时，今年我校在职教师中已有7位博士、8位硕士研究生先后按期学成返校，10名教师在职不脱产获得硕士学位，我校教师队伍的学历（位）结构得到进一步改善。

（人事处）

文法学院社会科学系举行座谈会纪念抗战胜利60周年

吴湘聚同志作主旨发言

9月12日下午，一场简朴而热烈的纪念中国人民抗日战争胜利60周年座谈会在文法学院会议室举行。会议邀请抗战老战士、我校第一任党委书记兼校长吴湘聚同志作了题为《中国共产党在抗日战争中的地位与作用》的主旨发言。

吴湘聚同志结合自己的成长经历，重点回顾了自“九一八”事变直到抗日战争最后胜利这段历史，并从理论高度阐述了我党所起的作用。吴老认为，胡锦涛总书记在庆祝中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利60周年大会上的讲话中指出的：中国共产党是中国人民抗日战争的中流砥柱。这个评价是客观的、公正的。这是因为，抗日民族统一战线是在我党的积极推动下才最终形成的；我党总是在历史发展的最紧要关头，指明方向，坚持抗日，反对妥协，坚持团结，反对分裂，坚持进步，反对落后；我党顾全大局，不计前嫌，以民族利益为重，始终高举爱国抗日大旗。所以，历史最终选择了中国共产党。

会议由社会科学系主任张洪根主持，座谈会持续了近两个小时，社会科学系教师们踊跃发言，讨论热烈。通过座谈，大家对60年前的抗日战争有了更为深刻的认识：一是加深了对我党在抗日战争中起着中流砥柱作用的认识；二是胡锦涛总书记对这段历史客观公正的评价表明了我党是一个一贯追求实事求是作风的党，是一个永葆先进性的党，她必将领导全国人民取得中国特色社会主义建设事业的新胜利；三是感到在新时期保持共产党员先进性的重要性，思想政治理论课教师更要不断强化素质，提高水平，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，切实发挥思想政治理论课在大学生思想政治工作中的主导作用，为大学生的成长成才当好领路人。

（文法学院）

我校大学生在“全国大学生广告艺术大赛”安徽赛区获奖

日前，在由教育部高等教育司、教育部高等学校新闻学学科教学指导委员会主办，北京联合大学广告学院与中国传媒大学新闻传播学部共同承办的“全国大学生广告艺术大赛”安徽赛区评选中，我校共获得二等奖1个，三等奖1个和入围奖4个。

“全国大学生广告艺术大赛”，是面向全国在校大学生的一项群众性广告策划创

意实践活动，目的在于活跃大学生的课外文化生活，激发大学生的创意灵感，提高大学生的实际动手能力、策划能力、协调组织能力，促进大学新闻传播教育的人才培养模式、课程设置、教学内容和方法的改革，提高大学生的创新精神和实践能力。

我校根据有关通知精神，克服时间紧、教学任务重等困难，组织了以工业设计专业为主的部分学生参加了此次大赛。

（机械工程学院）

冶金与资源学院召开2005级新生入学宣誓大会

9月11日下午，冶金与资源学院在东校区举行“新生入学宣誓大会”。校学生工作部副部长陈选华、冶金与资源学院党总支书记李菊萍出席了大会。

大会在雄壮的国歌声中拉开了序幕。会上，陈选华同志发表了热情洋溢的讲话，他对05级新生的到来表示热烈的欢迎，并结合冶金与资源学院的实际情况对新同学提出了三点希望：一是要明确目标，尽快适应大学生活；二是要刻苦学习，努力钻研；三是要自强自立，努力成才。

冶金与资源学院党总支书记李菊萍根据多年来的学生工作实践，对新生中容易出现或发生的问题进行了认真分析，对新生提出了殷切的期望。

学院高年级学生和新生代表在会上相继发言，抒发了冶金与资源学院学子们立志进取，报效祖国的心声，大家相信，在校院领导的深切关怀下，冶金与资源学院05级新生一定会迈出更加坚定的步伐，在冶金与资源学院的大熔炉里“百炼成钢”。234名冶院新生以铿锵有力，掷地有声的宣誓翻开了他们大学生活的第一页。

最后，陈选华、李菊萍同志分别为新生代表佩戴了校徽和院徽并颁发了《学生手册》，在一片热烈的掌声和欢笑中，“宣誓大会”圆满结束。

（冶金与资源学院）

短讯：

▲9月15日上午，数理学院党总支召开全体党员大会，总结该院先进性教育活动学习动员阶段总体情况，传达学习校党委先进性教育活动分析评议阶段动员大会精神，对落实好先进性教育活动分析评议阶段主要任务作了安排。

（数理学院）

发：各党总支，各院（部），机关各部门、校直各单位

抄送：省委、省政府办公厅信息处，省委教育工委、省教育厅办公室，省教育厅政

策法规处、社政处，市有关领导，市委、市政府办公室，市教育局，中国冶金教育学会，各信息交流院校

编校：胡卫东、包恒庆审稿：戴玉纯印数：170份

推荐第4篇：安徽工业大学简讯

安徽工业大学简讯 第2期 （总第339期）

中共安徽工业大学委员会办公室

编印

2008年2月15日 安徽工业大学校长办公室

▲ 我校二届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开 ▲ 学工系统召开新学期工作会议

▲ 副校长陈润率队检查后勤系统开学准备工作 ▲ 副校长葛芦生赴潜山县扶贫慰问

▲ 我校16名青年教师获省教育厅2009年度高校优秀青年人才基金项目资助 ▲ 我校召开2008年办公室（秘书）工作研讨交流会 ▲ 短讯四则

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我校二届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开

2009年新春伊始，我校第二届教职工代表暨工会会员代表大会第三次会议于2月14日隆重开幕。在14日下午召开的第一次大会上，全校147名正式代表、107名列席代表、15名特邀代表济济一堂，按照校第二次党代会规划的目标、任务和要求，共谋学校发展大计。在校校领导李辉生、岑豫皖、李家新、林钟高、汪光阳、葛芦生、张国宝出席了大会。党委副书记汪光阳主持了大会。

校长岑豫皖在第一次大会上代表学校向大会做工作报告。岑豫皖在题为《贯彻校第二次党代会精神，推动学校又好又快发展，努力建设高水平教学研究型大学》的报告中，简要回顾了二届二次教代会召开后一年多来学校的主要工作，就党代会提出的我校“建设高水平教学研究型大学”的奋斗目标，从内涵、要求和工作思路上做出了全面解读。按照学校党委常委会议的研究，岑豫皖还就2009年的主要工作做出了部署。报告号召全校师生员工共同努力，圆满完成2009年各项任务与目标，向着建设高水平教学研究型大学的目标迈进！

第一次大会上，代表们还听取了学校2008年度财务工作报告和教代会提案工作报告。

按照议程，本次“双代会”将历时一周时间，代表们将分20个代表团认真讨论审议校长工作报告、财务工作报告、提案工作报告及教代会工会工作报告。

（校长办公室）

学工系统召开新学期工作会议

新学期伊始，我校学工系统于2月13日下午召开开学工作会议，校党委副书记汪光阳到会并讲话。

在认真听取了学工系统各部门负责同志关于新学期学生工作的具体计划、工作思路的汇报后，汪光阳在讲话中明确了2009年学生工作的重点任务和具体要求：第一，2009年学生工作要在认真做好各项常规工作的同时，继续坚持把安全稳定放在首位，要尽一切努力为学生打造安全、稳定、和谐的育人环境；第二，针对今年国际国内经济形势对大学生就业带来的相对严峻的影响，学校、学院都要尽最大努力，为每一位毕业生提供最好的就业服务和就业指导，同时要本着对学生高度负责的态度，继续加强对毕业生的管理，强化教育，要确保管理到人、管理到位；第三，为了确保东校区周边兴安村综合治理工作能够收到进一步的成效，学工系统要在上学期成功做法的基础上，继续加大对学生的教育和管理力度，让每一位同学都能够为创建健康、文明、和谐、安全的校园及周边环境做出自己的努力和贡献。

（学生工作处）

副校长陈润率队检查后勤系统开学准备工作

陈润副校长率领后勤、保卫、基建等有关部门负责同志，对后勤服务、校园安全与基建工程施工情况等进行了检查，督促后勤系统做好新学期开学各项准备工作。

陈润同志一行先后检查了保卫处视频监控室、两校区学生宿舍区、后勤开水供应点、学生食堂、餐饮经营点等场所，以及在建学生宿舍、大学生活动中心和图书馆等工程工地现场。陈润同志向各单位负责人详细了解开学的准备工作情况，充分肯定了相关部门的准备工作；针对检查中发现的问题，督促有关部门尽快解决或提出整改措施。

在检查后的小结会上，陈润强调，要高度重视校园安全、学生生活服务工作，进一步提高后勤服务满意度。陈润要求，对于新建的学生宿舍生活配套设施，要尽快制定方案，保证新生入学投入使用；要针对各学院的具体情况，重新划分校园环境卫生包干区，并落实本部东门砺山路环境卫生清扫工作；要加快东区学生宿舍、图书馆的施工进度，对东区个别已定危房，要尽快拆迁，防止意外事故发生。

（后勤管理处）

副校长葛芦生赴潜山县扶贫慰问

2009年1月18日，副校长葛芦生在潜山县扶贫联络员、校党委宣传部部长赵保平陪同下，冒着严寒，历时近6个小时，带着安徽工业大学全体教职工的关心和问候，深入到我校扶贫联系点潜山县开展送温暖活动。

葛芦生一行将我校专门从科教书店留存的3万余元图书以及购置的1万余元电脑、打印机送至潜山县龙潭乡中学，同时将我校教职工的爱心捐款2万元送交潜山县龙潭乡，受到县、乡领导的高度称赞和感谢。在潜山期间，葛芦生一行还和潜山县领导以及县扶贫办、教育局、龙潭乡、乡中学的负责同志一起，就2009年帮扶工作进行深入的研究和交流。

潜山县龙潭乡是我校扶贫帮扶联系单位，多年来我校高度重视此项工作，为了做好2008年的帮扶工作，副校长李家新同志多次召集资产处、工会、图书馆、团委及相关部门负责同志专题研究和协商对潜山扶贫事宜。这次送温暖活动是按照省政府的安排，省供销社、安工大、省台办等8家省直对口帮扶单位集中前往。

（党委宣传部）

我校16名青年教师获省教育厅2009年度高校优秀青年人才基金项目资助

据安徽省教育厅文件通知，我校16名青年教师获2009年度省高校优秀青年人才基金项目资助，受资助项目16项，总经费15万元。其中自然科学项目10项（重点项目2项），人文社会科学项目6项（重点项目1项）。

按省教育厅的管理规定，该项资助经费专款专用，经费经省教育厅下达后由校科研处实施管理，受资助人须按照“资助计划”项目申请书的内容开展课题研究工作。

（人事处）

我校召开办公室（秘书）工作研讨交流会

2009年元月10日，党委办公室和校长办公室联合召开办公室（秘书）工作交流研讨会，来自各学院、各直属单位的办公室主任和机关各部门的秘书40多人参加了会议。校纪委书记张国宝专程到会看望了办公室（秘书）工作同志，并与大家亲切交流。校办主任戴玉纯主持会议。

会上，校党委常委、党办主任季钟秀转达了校党政领导对全校办公室（秘书）工作同志一年来辛勤工作的感谢和新年的祝福，就学校不久前召开的第二次党代会精神作了传达，着重介绍了学校确立的奋斗目标、今后五年的工作任务和措施。结合办公室的文字、信息等工作，他要求与会人员要围绕学校教学、科研和学科建设等重点工作，加强业务学习、交流和研讨；要以高度的责任感、敏锐的洞察力做好信息工作，为维护校园安全稳定做出更大的努力。

与会同志在会上简要介绍了本单位（本部门）2008年的主要工作，就教学、财务等方面的业务问题展开了交流和研讨。

（校长办公室）

短讯：

△在2009年2月10日上午召开的马鞍山市创建全国文明城市工作总结表彰暨再动员大会上，我校被马鞍山市委、市政府授予“创建全国文明城市工作优秀单位”称号。

（党委宣传部）

△受党委委托，元月中旬，党委组织部负责同志在有关学院和部门负责同志的陪同下，走访慰问困难党员和老党员，并送上慰问金，把党的温暖送到他们家中。受访的党员都非常感动，衷心感谢学校各级党组织对他们的关怀，祝福学校在党委的领导下越办越好。

（党委组织部）

△根据省教育厅文件，我校被授予“安徽省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，这是我校第四次荣获全省就业工作先进集体。同时，我校张洪根、董晓东、

（大学生就业指导中心）

△全省高校后勤协会伙食专业委员会年会暨先进集体、先进个人表彰大会于2009年元月10日召开，我校后勤集团饮食中心被评为安徽省高校餐饮行业07—08年度先进集体，另有两名同志被评为先进个人。08年我校后勤集团第八学生食堂被市卫生监督局评定为卫生A级食堂。

（后勤集团）

发：机关党委，各党总支，各院（部），机关各部门、校直各单位

抄送：省委、省政府办公厅，省委教育工委、省教育厅及办公室、社政处、高教处、政策法规处，马鞍山市委、市政府及市委办公室、市政府办公室、市教育局，中国 冶金教育学会，各信息交流院校

编校：胡卫东、余义月 编审：戴玉纯 印数：170份 丁忠利等三位同志荣获“2008年安徽省普通高校毕业生就业工作先进工作者”荣誉称号。

推荐第5篇：安徽工业大学UML实验报告

学 号 姓 名 班 级 指导教师

胡增涛

实验

一、用例建模

【实验目的】



掌握客户需求分析的方法和步骤 

了解以用例建模的软件开发方法 

识别并编写用例

 掌握用Rose进行用例建模的具体方法和步骤 【实验内容】

要求根据周围的实际情况，自选一个小型应用项目，分析业务需要，识别并编写用例、绘制用例图以理解系统需求，亦可老师指定的“企业综合信息管理系统”中的“进销存 管理子系统” 【实验原理与步骤】

建模原理：

1.需求获取，以任务和客户为中心，通过会议、面谈等手段对客户需求进行调研，获得 系统目标、范围和功能要求的初步说明。

2.用例分析，确定用例，同时采用分层思想，对用例的层次级别进行划分（高层用例、子系统级、用户目标级）

3.用例描述。分层绘制用例图，撰写用例的文字描述（采用单栏格式）。 步骤：

1.需求获取。自选题目，与相关客户、领域专家等反复商讨，获得系统目标、范围和功 能要求的初步说明。（也可采用老师指定的题目：“企业综合信息管理系统”中的“进销 存管理子系统”）。

2.用例分析。确定系统范围和边界、确定参与者、确定用例。 3.用例描述。分层绘制用例图，描述用例。 画图原理：

采用Rose软件进行用例建模必须建立在完好的系统用例分析基础之上，只有做好系统 分析，系统用例建模才能达到预期的效果。

步骤：

1.分层绘制用例图，每层采用“包”进行管理。2.以“企业综合信息管理系统”—》“进 销存管理”子系统—》“销售管理”—》“合同管理”—》“收款单处理”为主线，完成 实验。其他主线也可以。 【实验结果】

1.用Rose绘制的“企业综合信息管理系统”的1级用例图如下： 此系统包括“财务管理子系统”、“综合支持管理子系统”、“生产调试管理子系统”和“经 理查询子系统”等，而“进销存管理子系统”又包括“采购管理子系统”、“销售管理子 系统”和“库存管理子系统”。

2.用Rose绘制“进销存管理”的2级用例图如下：

“管理进销存”用例管理企业与客户签订采购／销售合同，并督促合同的执行和履约，提供售后服务。对库存产品和物料进行出／入库的有效管理，及时盘点并提出低于库存预警线而需要采购的物料清单和各种库存统计报表。

3.用Rose绘制“销售管理子系统”的3级用例图如下：

制定销售计划，与客户签订销售合同，井将其详细内容录入管理系统。监控正在履约的合同，检查客户是否按时付款，对付款的客户发货。

4.用Rose绘制“销售合同管理子系统”的4级用例图如下： 销售合同的主要条款是销售合同的重心，它决定了合同签订双方的义务和权利，决定了销售合同是否有效和是否合法，是当事人履行合同的主要依据。这是一份合同的重中之重，营销员在签订合同的过程中，一定要对合同所具备的主要条款逐一审明，详尽规定，使之清楚、明确。

【实验总结】

1.在添加用例之间的关系时应注意，用例之间的关系有：一般关联关系（用无方向实绩 箭头或单向实线箭头）；包含关系；扩展关系（都是一种依赖关系，所以用依赖线【虚 线箭头】）；泛化关系（空心三角实线箭头）。

2.刚进到实验室去做实验的时候，不知道如何下手去做，后来看看文档，然后再做就很 容易上手了。

实验

二、分析建模 【实验目的】

理解面向对象系统和对象类建模（概念建模）的概念  了解和掌握面向对象系统分析的方法和步骤

了解和掌握寻找开发系统中类（概念）的方法和技巧  掌握用Rose绘制概念模型的方法 【实验内容】

在用例分析的基础上，选择第一个迭代周期打算开发的用例，建立相关的概念模型 【实验原理与步骤】

建模原理：

1.使用概念目录列表（见下图）和非正式分析法（识别问题域的文本描述中的名词 短语，然后将其作为概念或属性的候选对象）相结合的方法识别概念。因此，待开 发用例的文字描述中，名词可能 成为概念或属性的候选对象；表示 行为的动词词 组有可能成为事务型或过程 型对象；形容词组有可能对应抽象的名词型概念。

采用的技术基本上就是：ER图和纯行为+OO的聚合、泛化。

2.最终关联的数量 介于“需要知道”型关联与【“需要知道”型关联+“需要理解”型（从通用关联列表中派生出的，见下图）】之间。

【实验结果】

用Rose绘制的概念模型如下图：

【实验总结】

1.此实验主要注意关联的命名、画法和阅读方向。比如：打算在“销售客户”与“销售 合同之间画一一般关联，命名为“签订”，显然主语是“销售客户”，宾主是“销售合同”， 画线的时候反而要从宾主拖向主语，这样，打开连线的规格说明，才可以看到RoleA 是“销售客户”。

2.关于聚合与组合，首先，关联的读法是A聚合成B（因此菱形在大头），因此 要从B 画向A，比如：从“销售合同”画向“销售合同明细”。这时Role B Detail中的Aggregate 就已经 选中（表示 聚合，是空心菱形），如果再选中Bye Value，就变成 组合了（空心 菱形）。

实验

三、设计建模1 【实验目的】

 理解顺序图的基本概念 了解和掌握软件工程中用例逻辑时序的分析方法  掌握使用Rose创建顺序黑乎乎 的方法 【实验内容】

在用例模型和概念模型的基础上，对首选的用例进行分解，识别出系统事件（系统操作）、（并写出契约的后置条件）；为每个系统事件画顺序图，为对象分配职责。 【实验原理与步骤】

原理：

1.在系统顺序图中，所有的系统都被当成黑盒子看待，顺序图的重点是参与者发起的跨 越系统边界的事件。

2.系统事件是由某参与者发起的指向系统 的输入事件。一个事件的发生能够触发一个 响应操作的执行。

3.请仔细研究下图，考察它是如何从左边的“购买商品”用例文字描述中分解出3个系 统事件的。

4.参照用例模型和概念模型。为每个系统操作估计后置条件。（实例创建、形成关联、属性修改）

5.按照设计模式为对象分配职责

步骤：

1.分析首选用例的文字描述，按事件进行分解，识别出系统事件。（下面以“企业 综合信息管理系统”）——》“进销存管理”子系统——》“销售管理”——》“合同 管理”主线中的“收款单处理”用例为例）

2.为每个系统事件估计后置条件。（以上做了部分分析）

3.按设计模式进行设计 首先考虑控制者，领域控制者选参与者角色，即“销售人员”。 为了避免使用FORM窗口等表示层对象，我们构造一个类“应用协调者”向控制者发 送消息。 【实验结果】

用Rose画出的设计类图如下图：

用Rose画出的顺序图如下：

实验

四、设计建模2 【实验目的】

理解面向对象类之间关联的概念

了解和掌握分析类之间关联关系的方法

了解和掌握待开发系统中类之间关联关系的分析方法 

完善设计类图，掌握使用Rose对关联进行建模的过程 【实验内容】

根据设计建模（1）中交互分析，进一步设计关联和对象 可见性（补上遗漏的关联）， 完善设计类图。 【实验原理与步骤】

原理：

步骤： 【实验结果】

用Rose完善的设计类图如下图：

【UML与软件建模实验总结】

在建模过程中，遇到一些问题，诸如某些操作界面无法看到，一些修改影响了其他模图的建立，通过询问辅导老师和上网查找资料，得到了比较满意的解决；在这次实验中，关于UML的概念以前比较模糊的地方，我在实际操作中，变得更加清楚了，对Rational Rose的UML功能运用的更加系统，更加熟练；但是更让我明白，UML的知识是十分丰富的，我现在的认识还不够，我将会在以后的学习中，不断提高自己的UML知识。

推荐第6篇：安徽工业大学素质教育实施方案

安徽工业大学素质教育实施方案

一、素质的重要性与意义

素质是指人在先天生理的基础上，受后天环境教育的影响，通过自身努力养成的稳定的长期起作用的基本品质或素养，如事业心、责任感、价值观、思维方式、审美情趣、创新精神、人格意识等。

二十一世纪社会的发展将从以工业为中心的经济发展转变为以知识和信息为中心的发展，并将进一步从以经济为中心的发展转变为以人为中心的发展。人的发展既是社会发展的前提，又是社会发展的最终目标和归宿。而人的发展的核心是提高素质。二十一世纪是高科技发展的时代，高科技时代需要高素质人才。二十一世纪是教育的世纪，教育将成为社会活动的中心。社会将大力优先发展教育，同时更加注重教育的质量。而教育质量最重要的标志是人才的素质。因此，人才的素质将是二十一世纪教育最为关注的目标。

二十一世纪的社会是终生教育和终生学习的社会。终生学习将成为全社会每个成员的自觉行动。尽管学习是终生的需要，但学校学习是终生学习链条中重要和关键的环节。因此，学校教育的使命将不再是简单的知识传授和就业的技能培养，而必须着眼于最根本的东西，着眼于终生发展的需要。以提高人的素质为目标的教育，即素质教育成为时代的要求、国家的急需、教育的呼唤，既体现了时代的需要，又体现了教育的本质。所以推进素质教育已成为一项历史责任，刻不容缓。

二、素质教育的内涵

素质教育是以育人为根本、全面发展为宗旨、提高人的全面素质为目的的教育。素质教育是依据社会发展和人的发展的需要，着眼于长期起作用，着眼于可持续发展，在掌握知识和培养能力的基础上，以全面提高全体受教育者的素质为根本目的，以尊重学生的主体地位和激发学生的主体精神为出发点，以改革考试内容和方法、改革人的评价标准为突破口，以注重开发人的潜能与创新秉赋和注重形成人的健全人格为根本特征的教育。

大学教育的重心要克服过重的功利色彩、过多的知识传授、过窄的专业教育和过强的共性约束等弊端，加强人文薰陶，弘扬人文精神；拓宽专业面向，增强适应能力；促进个性发展，倡导开拓创新；要从以传授知识为主转变为以掌握知识为基础，以能力培养为重点，以素质提高为目标，融教化、示范和养成于一体；教师在教学中、学生在学习中应从培养兴趣、情操和理想入手，以掌握方法论和创造性思维为主线，以知识、概念和理论为基石，从而构建素质教育课程体系及评价体系的完整框架。

三、素质教育的必要性

科教兴国和可持续发展已确立为我国的两大战略方针。国家要兴旺发达，关键在科技；国家要持续发展，关键在教育。而教育的目的是提高全民族的素质。

当代的科学技术已经走过了牛顿到爱因斯坦，已在系统科学的基础理论之上，以人类社会发展的根本需要为出发点，在总体系统的要求下，从宏观到微观、从无机到有机、从物质到精神形成了科学体系整体化的高水平的综合技术。技术发展到了系统科学阶段其客观要求不再是科学巨人的局部的和个别的技巧的技术活动，而是以关怀人为出发点，以征服自然为手段，以造福人类为归宿点的认识与改造世界的实践活动。由此，科学技术发展到现时阶段必然要求素质教育，必然要求工程技术人员不仅要精通专业知识，更要拥有哲学思辩头脑、文学艺术才华、伦理道德素养、政治经济策略及科学试验精神等素质。只有这样，他所掌握的那一门专业知识才不是偏执的而是贯通的，才能自觉地将人的主观能动性与以人为本的行为目的性相统一，才能体现工程技术的哲学本质。

四、素质教育的重点

1． 加强大学生身体素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质的教育。

2． 调整教学计划、增设高品位课程、举办高水平讲座，开展读百部名著、观百部名片、唱（听）百首名歌（曲）活动。加强人文薰陶，活跃校园氛围，使大学生成为有哲理、有情趣、有品位的人。

3． 优化知识结构与加强创新能力的培养相结合。课程的设置要注重基础，注重专、广、博结合，着眼于长期起作用，着眼于可持续发展。能力素质是新时代人才价值的重要取向。知识结构优化和能力培养是素质教育的重要组成部分。

4． 改革教学方法、考试方法和评鉴方法，以充分体现素质教育人才质量观的新要求，充分发挥其在能力培养和素质教育中的积极导向作用。

五、实施素质教育的途径

1． 实施大学素质教育的途径首先要明确人才培养的目标和模式，优化知识结构，改革教学内容和方法，加强能力培养，促进素质提高，全校以创新、团结的观念形成合力，全面推进素质教育。 2． 素质教育要贯穿在大学生活的始终乃至今后的一生中。素质教育是一项社会系统工程，素质教育要贯穿和渗透在教学活动的每个环节。时时是素质教育的良机，事事是素质教育的载体，处处是素质教育的课堂。学校的每个部门都应为推进素质教尽心育尽力，每位师生员工都是素质教育的主体和自觉实践者。

3． 实施素质教育的关键在树立意识、明确要求、化为行动、养成自觉，既要注重内化和升华，也要注重外观和养成。

4． 建立素质教育档案，记录大学轨迹。应按时如实填写，每学年交班主任签名认可。待到毕业时，它会是每个学生大学生活的一份真实写照，也是求职时的一个有力证明。

5． 自2001年级始，以机械工程学院全体同学为试点培养对象。在同学中开展读百部名著、观百部名片、唱(听)百首名歌（曲）活动。举办各类讲座活动。制定《机械工程学院素质教育考核评定施行方案》，其考核成绩是评定奖学金、综合成绩评定等的重要依据之一。

6． 在机械工程学院2001年级随机抽出来一个班级成立“机械自动化·创造工程”试点班。首先进行三个学期的创造性思维及创造力开发训练，再用三个学期进行创新精神和创造力培养。要求同学每日一设想，每周一交流，每学期一创意，每人申请一项专利。详见《机械工程学院机械设计·创造工程试点班实行方案》。

六、素质教育的目标

1． 培养既是合格人才，又有自己的特色；既有毕业文凭，又有多种证书（即合格加特色，文凭加证书）；培养德、智、体全面发展，知识、能力、素质协调发展的人。

2． 培育实事求是，追求真理，不断创新，关注人生和世界存在的根本意义的人，培植和发展内心的价值需求和人格意识，使自己成为一个完整的人、一个高尚的人、一个脱离低级趣味的人。 3． 培养在思想上形成唯物的辩证思维观，确立正确的世界观和人生观的人。

4． 培养在拥有专业技能的基础上巩固的记忆力、敏锐的观察力、丰富的想像力及创造能力的人。 5． 培育在心理素质上具有较强的心理适应性和心理承受力，具有坚韧不拨的毅力，勇于进取的性格，强烈的正义感和群体意识，具有高尚的情操，树立将自己的命运同最广大的劳动人民的利益相结合的理念的人。

推荐第7篇：安徽工业大学劳动经济学

名词解释

1、劳动力的含义：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。（劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。）

2、劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动

3、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

4、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

5、边际产品价值：VMP＝dTR(L) ／dL=MPL ·P表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益

6、边际要素成本MFC是指：增加一单位要素所增加的成本

7、劳动力供给：（1）从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；

（2）从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

8、劳动力供给量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

9、劳动力供给的变动：指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

10、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

11、收入约束线：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

12、余暇——收入无差异曲线：具有相同效用水平的劳动收入与余暇的组合点的轨迹。

13、准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本，

14、劳动时间的“帕金森定律” ：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。

15、生命周期：系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。

16、广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。

17、狭义工资(basic pay)：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

18、工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

19、社会劳动生产率：指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。

20、收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。

21、最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下在企业应支付的最低劳动报酬额。

22、最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限。

23、最低工资制度：有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。

24、工资差别：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

25、收入不良指数：收入最高的20%人口的收入份额与收入最低的20%人口的收入份额之比。

26、就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

27、失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

28、自然失业率的界定又称均衡失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

29、就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

30、摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

31、结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

32、周期性失业：由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。

33、隐性失业：经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

34、季节性失业：由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致

劳动者就业岗位的丧失。（农业、旅游业、建筑业；服装业、制鞋业、汽车制造业等）

35、自愿失业：虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、保险福利及人际关系等原因自愿

放弃就业机会而形成的失业。

36、人力资本的含义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，

在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

37、一般培训：员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一

般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。

38、特殊培训：员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企

业的生产率比其他企业提高得更多。

39、劳动力流动：劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之

间的自愿选择和迁移。

40、歧视：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济

的个人特征（种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等）引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

1.希克斯一马歇尔派生需求定理 简答

其他条件相同时，在下述情况下，某类劳动力具有很高的需求工资弹性:

1.对所生产的产品的需求富有价格弹性;

2.可以很容易地以其他生产要素替代该类劳动;

3.其他生产要素供给有弹性(无需大幅度提高其他生产要素的价格，其使用量便可增加);

4.该类劳动力成本占总生产成本的比例很高

2.技术进步对劳动力需求的影响

一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；

二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

3.影响劳动力参与率的因素

（一）教育制度与教育供给规模

（二）工资政策及工资关系

（三）工资水平

（四）个人非劳动收入

（五）居民家庭生产率的变化

（六）社会保障制度

（七）宏观经济状况

（八）其他因素

4.影响劳动力供给的因素

（一）自然因素

1、人口规模

2、人口的自然结构

3、劳动者个人的身体条件

（二）经济因素

1、劳动者的工作偏好

2、经济周期波动

（三）社会制度因素

1、劳动制度

2、工资制度

5.劳动力市场均衡的意义

一、劳动力资源的最优配置

结论：经济社会所有行业、部门、地区劳动力市场统一地实现均衡，劳动资源就能得到最优配置并实现产出的最大化。

二、同质的劳动力获得同样的工资

1、劳动力流动导致地区工资均衡

2、资本流动导致地区工资均衡

三、充分就业

6.劳动时间的特征和功能

（一）劳动时间的特征

1．法律规定的工作时间。

2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。

3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。

（二）劳动时间的功能

1．计量功能。

2．指示功能。

3．保证个人及社会维持和发展的功能。

4．人际交往功能。

7.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用

（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多

（三）劳动时间的缩短有利于节约能源

（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业

（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质

（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展

8.实际退休年龄的决定因素

除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有：

1、养老金的影响。

2、再就业机会多寡的影响。

3、健康程度的影响。

9.工资职能

（一）补偿职能（劳动力消费补偿职能）

（二）激励职能

员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就必然演变为追求工资最大化，从而也必然促使他们积极劳动，并且努力提高自身劳动力素质以提供高质量、高效率的劳动，进而促进经济发展、社会进步。

（三）调节职能

工资引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源没有浪费，配置于最需要的、最能发挥其效用的地方。

（四）效益职能

从资本所有者来看，工资具有效益职能，是其投资的动力。

10.均衡价格工资理论的要点

从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力，厂商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决定的。 从劳动的供给看，工资取决于两个因素：

（1）劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；

（2）劳动的负效用，或闲暇效用。

11.效率工资理论的成立依据：

工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率

逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职。

流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本

社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力

12.宏观工资水平变动因素

一、国民经济发展水平

二、社会劳动生产率

三、国民收入分配比例

四、可供分配的个人消费品

五、就业规模

六、人口增长状况

13.微观工资水平变动因素

一、企业外部因素对工资水平的影响

（一）市场劳动力供求状况的影响

（二）政府对企业工资水平调控决策

（三）物价

（四）社会劳动生产率

（五）行业工资水平

二、企业内部因素对工资水平的影响

（一）劳动差别因素

（二）分配形式

（三）企业经济效益

14.最低工资制度的社会经济作用

实行最低工资制最初的目的旨在消灭“血汗工资制”和保护妇女、童工利益。

1．对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。

2．通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。

3．减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。

4．制约平均工资的变化。

15.工资差别的成因

（一）产业（企业）间工资差别

（二）职业间工资差别（补偿性工资差别）

（三）劳动者个人间工资差别（人力资本）

（四）地区工资差别

（五）年龄间工资差别

（六）性别间工资差别

16.影响就业的因素

主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面

（一）人口因素

（二）经济因素

1．经济发展水平

2．产业结构

（三）制度因素

1．经济体制

2．劳动制度

（四）心理因素

17.配第—克拉克定理

随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。

18.失业类型

一、摩擦性失业

二、结构性失业

三、周期性失业

四、隐性失业

五、其他类型失业

（一）季节性失业

（二）技术性失业：由于引进技术代替人力劳动而产生的失业。

（三）自愿失业

19.人力资本投资的主要形式

各级正规教育；

职业技术培训；

健康保健；

劳动力流动；

对孩子的培养；

寻找工作的活动。

20.影响劳动力流动的因素

1、年龄（越大，流动越少）

2、家庭（已婚和育有儿童的家庭，流动少）

3、教育（学历越高，流动越多）

4、流动距离（距离越远，流动越少）

5、失业率（失业率高，流动越多）

6、职业许可制度

7、国家和地方政策（税收，公共服务水平等）

8、国际环境

9、工会

10、环境质量和气候状况

推荐第8篇：安徽工业大学硕士研究生招生简章

安徽工业大学2018年硕士研究生招生简章

一、学校简介

安徽工业大学坐落于全国文明城市——安徽省马鞍山市。马鞍山市位于八百里皖江的“东大门”，毗邻江苏省南京市，山水秀丽，文脉源远，是“诗仙”李白流连忘返之地，是“蒙学始祖”周兴嗣的出生地，被誉为“钢城”、“诗城”和“《千字文》的故乡”。 学校是一所以工为主，工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类协调发展，具有鲜明行业特色的多科性大学，是国家“中西部高校基础能力建设工程”项目实施高校、“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”、科技部与安徽省联动支持高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、安徽省地方特色高水平大学建设高校、全国高校共青团“第二课堂成绩单”制度试点单位。学校面向全国招生，具有海外招收留学生、免试推荐硕士研究生资格，具有学士、硕士、博士三级学位授予权。

学校占地面积2561.5亩，现有佳山、秀山两个校区，校舍建筑面积87.7万平方米，教学科研仪器设备总值3.68亿元，馆藏纸质文献206.8万册。设有17个教学院部，78个本科专业，13个一级学科硕士点，18个专业硕士点，2个一级学科博士点，1个博士后科研流动站。现有博士学位教师508人，博士生导师42人，硕士生导师404人。拥有省级重大项目学科１个，国家级工程研究中心１个，教育部和省级重点实验室（工程研究中心、研究基地）19个，省级重点学科12个。

二、招生计划

2018年，我校招收全日制和非全日制两种培养方式研究生，专业目录中各专业的招生计划数仅供参考，实际招生人数以教育部下达的招生指标为准。

2018年，我校招收“退役大学生士兵计划”考生，具体指标待教育部下达。

三、报考条件

（一）报名参加全国硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件

1、中华人民共和国公民。

2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

3、身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。

4、考生的学业水平必须符合下列条件之一：

（1）国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，2018年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。

（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

（3）2016年9月1日以前获得国家承认的高职高专毕业学历，以及国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。 （4）已获硕士、博士学位的人员。

在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

（二）报名参加全国专业学位硕士研究生招生考试的，按下列规定执行

1、报名参加法律（非法学）专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件： （1）符合

（一）中的各项要求。

（2）报考前所学专业为非法学专业（普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为 0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等不得报考）。

2、报名参加法律（法学）专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件： （1）符合

（一）中的各项要求。

（2）报考前所学专业为法学专业（仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为 0301]毕业生、专科层次法学类毕业生和自学考试形式的法学类毕业生等可以报考）。

3、报名参加工商管理、公共管理、工程硕士中的项目管理专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

（1）符合

（一）中第

1、

2、3各项的要求。

（2）大学本科毕业后有 3 年以上工作经验的人员；或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有 5 年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；或已获硕士学位或博士学位并有 2 年以上工作经验的人员。

工商管理硕士专业学位研究生相关考试招生政策同时按照《教育部关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》（教研〔2016〕2 号）有关规定执行。

4、报名参加法律（非法学）、法律（法学）、工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织以外的其他专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合第十五条中的各项要求。

（三）报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生，应为高校学生应征入伍退出现役，且符合硕士研究生报考条件者（“高校学生”指全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位的应（往）届毕业生、在校生和入学新生，以及成人高校招收的普通本专科（高职）应（往）届毕业生、在校生和入学新生，下同） 。考生报名时应选择填报退役大学生士兵专项计划，并按要求填报本人入伍前的入学信息以及入伍、退役等相关信息。

（四）我校2018年推荐免试遴选办法和接收章程将在“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（网址：http://yz.chsi.com.cn/tm）及我校研究生院网页招生信息公布。被接收的推免生（包括研究生支教团推免生）须在国家规定时间内登录“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”填报志愿并参加复试，截止规定日期仍未落实接收单位的推免生不再保留推免资格。已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加当年硕士研究生考试招生，否则取消其推免录取资格。

考生应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。因不符合报考条件及相关政策要求，造成后续不能现场确认、考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。

四、报名与确认

研究生报名包括网上报名和现场确认两个阶段。

（一）网上报名要求

1、网上报名时间为2017 年 10 月 10 日至 10 月 31 日，每天 9:00-22:00。 网上预报名时间为 2017 年 9 月 24 日至 9 月 27 日，每天 9:00-22:00。

2、考生登录“中国研究生招生信息网”（公网网址：http：//yz.chsi.com.cn ，教育网址：http://yz.chsi.cn，以下简称“研招网”）浏览报考须知，按教育部、省级教育招生考试管理机构、报考点以及报考招生单位的网上公告要求报名，事先了解报名点缴费方式，“退役大学生士兵计划”考生网上报名时应按要求如实填报本人入学、入伍、退役等相关信息，现场确认时应提供本人《入伍批准书》和《退出现役证》原件或复印件。

报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息，但一位考生只能保留一条有效报名信息。逾期不再补报，也不得修改报名信息。凡不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息而造成不能考试或录取的，后果由考生本人承担。

3、网上报名填写报考信息时注意事项：

（1）考生只填报一个招生单位的一个专业。报考时请注意报考类型（全日制或非全日制）。待考试结束，教育部公布考生进入复试基本分数要求后，考生可通过研招网调剂服务系统了解招生单位的生源缺额信息并根据自己的成绩再填报调剂志愿。

（2）以同等学力身份报考的人员，应按招生单位要求如实填写学习情况和提供真实材料。 （3）考生要准确填写个人信息，对本人所受奖惩情况，特别是要如实填写在参加普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等国家教育考试过程中因违规、作弊所受处罚情况。对弄虚作假者，招生单位将按照《国家教育考试违规处理办法》和《全国硕士学位研究生招生工作管理规定（暂行）》进行处理。

4、报名期间将对考生学历（学籍）信息进行网上校验，并在考生提交报名信息三天内反馈校验结果。考生可随时上网查看学历（学籍）校验结果。考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网”查询本人学历（学籍）信息。

未通过学历（学籍）校验的考生应及时到学籍学历权威认证机构进行认证，在现场确认时将认证报告交报考点核验。

5、现役军人报考的，应事先认真阅读了解解放军有关报考要求，遵守保密规定，按照规定填报报考信息。不明之处应事先与招生单位联系。

（二）现场确认要求

1、所有考生（不含推免生）均应在规定时间内到报考点指定地点现场核对并确认其网上报名信息，逾期不再补办。现场确认时间由各省级教育招生考试机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。

2、考生现场确认应提交本人居民身份证、学历证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》。

3、在录取当年 9 月 1 日前可取得国家承认本科毕业证书的自学考试和网络教育本科生，须凭颁发毕业证书的省级高等教育自学考试办公室或网络教育高校出具的相关证明方可办理网上报名现场确认手续。

4、通过网上学历（学籍）校验的考生，在现场确认时应提交学历（学籍）认证报告，以供核验。

5、所有考生均应对本人网上报名信息进行认真核对并确认。报名信息经考生确认后一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。

6、考生应按规定缴纳报考费，部分未开通网上缴费功能的报名点需现场缴纳报考费。

7、考生应按报考点规定配合采集本人图像等相关电子信息。报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》。 现场确认的具体要求见各报考点网报公告。

考生必须认真、准确填写网报中各项信息，现场确认时，所有考生均要对本人网上报名信息进行认真核对并确认。经考生确认的报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作修改，因考生报名信息填写错误引起的一切后果由考生本人承担！

五、考生报考资格审查

根据教育部有关研究生招生文件政策和规定，我校在研究生报名、复试、录取和新生报到等环节对考生报考资格进行严格审查，并重点核查考生填报的学历（学籍）信息。

对考生的学历（学籍）信息有疑问的，要求考生在规定时间内提供权威机构出具的认证材料。在审查考生资格时，一旦发现伪造证件、不符合报考条件等情况，即时取消考生的报考或录取资格。

六、考试

1、考试时间: 2017 年 12月 23 日至 12 月 24 日（每天上午 8:30-11:30，下午 14:00-17:00）。具体如下：

12 月 23 日上午

思想政治理论、管理类联考综合能力 12 月 23 日下午

外国语 12 月 24 日上午

业务课一 12 月 24 日下午

业务课二

2、考生应在 2017年12 月14日至12月25 日期间，凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。《准考证》使用 A4 幅面白纸打印，正反两面在使用期间不得涂改。

3、考生凭下载打印的《准考证》及第二代居民身份证参加初试。

4、初试科目、复试等其它相关事项请及时关注我校研究生院

七、学制和学习方式

2018年我校招收的硕士研究生，按其学习方式分为全日制硕士研究生和非全日制硕士研究生两种，其中非全日制硕士研究生仅限报考我校专业学位相关专业。全日制学术型硕士研究生在基本修业年限为3年，全日制专业学位基本修业年限为2年，全脱产在校学习；非全日制研究生在基本修业年限为3年（可适当延长），根据学校安排进行非脱产学习。

八、学费与奖助体系

我校2018年招收的硕士研究生，每学年均需交纳学费，按国家和省相关文件规定，我校全日制、非全日制硕士学术型和工程硕士（不含项目管理）研究生的学费标准均为每生每学年8000元，全日制、非全日制会计硕士、MBA硕士、MPA硕士、法律硕士（法学与非法学）和项目管理工程硕士研究生的学费标准均为每生每学年11000元，具体收取方式另行通知。 在全面实行研究生教育收费制度的同时，我校将进一步加大对研究生教育的投入，完善研究生奖助体系。我校全日制奖助体系由奖学金、助学金、创新成果奖励和学科竞赛奖励等组成。奖学金包括国家奖学金、校长奖学金、学业奖学金、社会捐助奖学金等；助学金包括国家助学金、“三助一辅”岗位助学金、国家助学贷款、特殊困难补助等。

（一）全日制研究生奖学金

1、研究生国家奖学金，用于奖励学业成绩特别优秀、科学研究成果显著、社会公益活动表现突出的研究生。硕士生奖励标准为20000元/生·年；博士生奖励标准为30000元/生·年。获研究生国家奖学金者可以兼得学业奖学金。

2、校长奖学金，用于奖励学业成绩优秀、科学研究成果显著、社会公益活动表现突出的研究生。奖励标准为5000元/生·年，获研究生校长奖学金者可以兼得学业奖学金

3、硕士学业奖学金，用于奖励支持研究生更好地完成学业。第一学年学术型和工程硕士按第一志愿报考我校为一等学业奖10000元/生，调剂为二等学业奖8000元/生，经管文类专业硕士研究生学业奖按国家硕士研究生招生考试初试和复试综合成绩按各等级比例进行评定。第二学年和第三学年的学业奖学金根据学习成绩、科研成果、综合素质等进行综合评价，等级和比例以学校正式文件为准；

4、优秀新生奖学金，用于资助和激励优秀研究生将更多时间和精力投入到研究学习中，促进学生创新精神和创新创业能力的提高。硕士研究生优秀新生一等奖奖金2万元，发放对象为我校正式录取的本校和“211工程”及以上高校的推免生、“985工程”高校的应届本科毕业生以及第一志愿报考我校的具有博士授予权高校的应届本科毕业生且平均学分绩排名本专业前30%者；二等奖奖金1万元，发放对象为我校正式录取的“211工程”的应届本科毕业生以及第一志愿报考我校的具有博士授予权高校的应届本科毕业生且平均学分绩排名本专业前45%者；三等奖奖金5千元，发放对象为第一志愿报考我校的具有博士授予权高校的应届本科毕业生。博士研究生优秀新生一等奖奖金3万元、二等奖奖金2万元、三等奖奖金1万元。

符合优秀新生奖的硕士研究生，除享受相应的优秀新生奖外还可同时享受第一学年1万元的学业奖和6千元的国家助学金，符合学校国家研究生奖学金评选条件的还可以申请参评国奖。

5、社会捐助奖学金，由企业或个人在学校设立的用于奖励品学兼优学生的各类奖学金。

（二）全日制研究生助学金

1、研究生国家助学金，用于补助研究生基本生活支出，覆盖我校无固定工资收入的全部全日制研究生。硕士生资助标准为6000元/生·年，博士生每年资助标准为10000元/生·年，按10个月计发。 定向生、委培生、在职人员、本校教师（含档案未转入者）等不享受国家助学金。

2.“三助一辅”岗位助学金。适应多方面、全方位培养研究生的需求，学校设立研究生“三助一辅”岗位助学金，提升研究生管理实践工作以及知识运用的能力。

3.国家助学贷款，按照国家助学贷款管理相关规定执行。需要贷款的研究生可在入学之前办理生源地信用助学贷款（安徽省高校目前尚无校园地国家助学贷款）。《2015年安徽省生源地信用助学贷款办理指南》可在国家和省教育厅资助网以及研究生院网站查看，详情咨询当地教育部门、学生资助中心。

4.特殊困难补助，用于资助研究生个人发生重大疾病、个人财产重大损失、家庭主要成员重大变故、家庭遭受严重自然灾害等。

（三）创新成果奖励。用于奖励在创新研究、高水平学术论文、优秀学位论文等学术科研等方面取得优异成绩的研究生。

（四）学科竞赛奖励。用于奖励在研究生数学建模竞赛、“挑战杯”竞赛等全国重大赛事中取得突出成绩的研究生。

九、其它

1、我校与美国普渡大学（世界顶尖大学）盖莱默分校国际合作培养硕士双学位（获得境内、外硕士学位）项目是教育部批准备案的中外合作办学项目（批准书编号MOE34US1A20131554N）。为学生搭建了很好的国际化教育的交流平台。

2、学校设立了资助研究生出国（境）学习交流项目

为进一步提高我校研究生培养质量，加强我校与国（境）外高水平大学和研究机构的交流，推进我校研究生教育国际化进程，学校设立资助研究生出国（境）学习交流项目。资助项目分为：出国（境）交流学习和参加在境外（含港澳台地区）举行的国际学术会议。资助对象为安徽工业大学全日制在校博士研究生及硕士研究生。具体见《安徽工业大学研究生资助研究生出国（境）交流的暂行规定》。

3、安徽工业大学选拔免试攻读硕士学位研究生从事辅导员工作暂行办法

根据《安徽工业大学选拔免试攻读硕士学位研究生从事辅导员工作的暂行办法》（办〔2017〕20号）的相关规定，学校自2017年起面向我校当年获得推免资格且已被我校接收录取的推荐免试攻读硕士学位研究生，开展辅导员选拔工作。具体见《安徽工业大学选拔免试攻读硕士学位研究生从事辅导员工作的暂行办法》（办〔2017〕20号）。

近年来，我校研究生在“挑战杯”等全国大赛中频频获奖，研究生署名第一作者高水平成果越来越多，被香港科技大学、香港理工大学、上海交通大学、北京科技大学等国内外知名高校录取攻读博士学位的学生大幅度增长。每年研究生就业率都在95%以上，主要集中在华东、长三角等经济发达地区。具有一定的区域优势。

学校致力于多渠道完善研究生教育投入机制，改善研究生学习、科研和生活条件，提高研究生培养质量，为广大研究生营造一个更加公平、公正的求学环境。

推荐第9篇：安徽工业大学电子商务实验报告

电子商务实验报告

实验目的：

让我们更深刻地认识到电子商务的理论核心，掌握其中各角色之间业务交往的全过程。 实验名称

物流中心：账号：089114173wl 密码：089114173 厂家：账号：089114173cj 密码：089114173 商场：账号：089114173sc 密码：089114173 消费者：账号：089114173xfz 密码：089114173银行：账号：089114173yh 密码：089114173

实验内容：

B2B的业务流程：

第一步：买方（客户方）向卖方（供货方）提出商品报价请示，即发出购买的商品信息

第二步：卖方向买方提供商品的报价，即发出该商品的报价信息 第三步：买方向卖方提出商品订购单，说明初步购买的商品信息

第四步：卖方对买方提出的商品订购应答、说明商品有无及规格型号、品种、质量等信息

第五步：买方根据应答提出是否对订购单有变更请示，说明最后确定的购买的商品信息

第六步：买方向卖方提出商品运输说明、发出运输工具、交货地点等信息 第七步：买方向卖方发回收货通知，报告收货信息

第八步：买卖双方收发汇款通知，买方发出汇款通知，卖方报告收款信息。 第九步：卖方收到货款向买方出具电子发票，买方收到商品，完成全部交易。 B2C的业务流程：

1）顾客（即购物消费者）坐在自己的计算机前，通过互联网查询自己想购买的物品。

2）顾客在计算机上输入了订货单，包括从哪个销售商店购买什么商品，购买多少，订货单上注明将此货物在什么时间送到什么地方以及交给何人等信息。

3）电子商务服务器与有关商店联系并立即得到应答，告诉顾客所购货物的单价、应付款数、交货等信息。

4）顾客确认后，用电子钱包付钱，将电子钱包装入系统，单击电子钱包的相关项或电子钱包图标，电子钱包立即打开，输入自己的保密口令，顾客确认是自己的电子钱包并从电子钱包中取出其中的一张电子信用卡来付款。

5）电子商务服务器对此信用卡号码采用某种保密算法算好并加密后，发送到相应的银行去；同时销售商店也收到了经过加密的购货账单，销售商将自己的顾客编码加入电子购货账单后，再传送到电子商务服务器上去，这里要注意商店对顾客信用卡上的号码是看不见的，销售商店无权也无法处理信用卡中的钱款。因此，只能把信用卡送到电子商务服务器上去处理，经过电子商务服务器确认这是一位合法顾客后，将其同时送到信用卡公司和商业银行，在信用卡公司和商业银行之间要进行应收付款钱数和财务往来的电子数据交换和结算处理。信用卡公司将处理请求再送到商业银行请求确认并授权，商业银行确认并授权后送回信用卡公司。

6）如果经商业银行确认后拒绝并且不予授权，则说明顾客的这张信用卡上的钱不够用了或者没有钱了，即已经透支。遭到商业银行拒绝后，顾客可以再单击电子钱包的相关项打开电子钱包，取出另一张电子信用卡，重复上述操作。

7）如果经商业银行证明这张信用卡有效并授权后，销售商店就可发货。与此同时，销售商店留下整个交易过程中发生往来的财务数据，并且出示一份电子收据发给顾客。

8）上述交易成交后，销售商店就按照顾客提供的电子订货单将货物在发送地点交到顾客在电子订货单中指明的人员手中。

C2C业务流程：

1． 访问拍卖网站，可以通过网站直接进入。如果你需要出售物品，进入“我要卖”，然后选择你要出售物品的方式对于一口价出售的物品，买家在购买的时候不需要再出价，而会直接用一口价购得：而对于拍卖出售的物品，买家之间需要经过竞拍的过程，在拍卖结束的时候，将和出价最高的买家自动成交。 对于需要购买商品的用户，可以分类浏览物品信息或者通过搜索查找商品。也分为一口价商品和拍卖出售的商品。

卖家还可以开设自己的商铺，集中显示自己发布出售的物品。 进入我的买卖，可以查看到用户在拍卖网买到和正在竞价的商品，同时可以管理自己发布出售的商品，以及查看留言评价等。 2． 3． 4． 试验步骤：

消费者：账号：089114173xfz

密码：089114173 消费品的数量和档次，一方面意味着生活质量空前提高，另一方面也意味着消费市场机制发生了历史性变革。所以，消费者虽然功能简单，但是推动整个摸拟环境市场动作的动力。它在这一角色中的主要操作流程步骤有：

1、作为消费者的角色，先进入摸拟的企业的消费者这一模块，进行注册，填写资料，也得要设置Email地址（同上）并且设置到个人资料中，就可以直接登入消费者这一角色中。

2、进入消费者这一模块，通过：资金管理——柜台业务——储蓄业务——开立账户，申请开立银行即多来银行开立账户。

3、等到开立银行账户审批通过，通过：资金管理——柜台业务——储蓄业务——网上银行，开通银行服务。银行接受处理后，就可以进行存款，然后提交。

4、消费者可以通过“现金金额”查找到个人当前的现金金额，“消费记录”记录了用户购买到的所有消费品，“订单查询”可以看到用户有效的订单。

5、通过各种网络资源：网络访问中的“收藏夹”、“Email”寻找个人的需要，并通过网络进行消费，查询后可向厂家订货，订立合同以后，然后通过物流公司进行运输，到货后需要在“收货确认”里确认收货，消费者通过网上进行支付，支付给厂。

商场：账号：089114173sc 密码：089114173

1、商场是整个实验系统的零售商，首先注册，填写详细的资料，设置自己的Email地址和其它必要填写的资料。登入：用户名：sc 涂祁姣 12

密码：a

2、通过：资金管理——柜台业务——对公业务——开立账户，在银行里（丰利）银行申请开立银行账户。商场注册银行——商场选择生产者。

3、待开立的银行审批通过之后，通过；资金管理——账号设置，进行“开

4、通户账号设置”。过；资金管理——柜台业务——对公业务——网上银行，进行开通网上银行服务。在“供应信息”进行比价，然后进行采购计划，发送询价，达成协议后，进行合同签定，在“到货确认”中确认入库或者退货，然后，通过网上支付，转账给供应商。这些可以在“采购入库记录”中详细查看到。商场生成定单——厂家接受定单——厂家给物流公司发送送货通知单——物流公司给厂家发提货通知——物流给厂家发提货通知 商场接货——办理提货手续——生成到货通知——商场给厂家发到货通知——厂家给商场发付款通知——商场到银行转帐——厂家接受到款。

5、通过；资金管理——柜台业务——代理业务——特约商户，进行注册网上银行网上支付特约客

6、通过；商贸网站——用户注册，开通EDI服务，并且为使用EDI服务申请CA认证。这样，就可以进行安全交易和订立合同了。

7、商场也要在营销管理中申请网站，首先申请域名，成功申请完以后，就选择网站模块和功能组合，设置完毕后并且要保存，系统会生成新的企业网站，就可以方便其他用户的直接访问了，然后可以通过“市场调研”和“发布”等模块对产品进行处理。可以通过物流公司对消费者所要的产品进行签订合同，进行配送。这些都可以在“销售出库记录”中查看。

厂家：账号：089114173cj

密码：089114173

1、作为产品最终供应商的角色，所有商品都是厂家供应生产的，先进入摸拟的企业，在厂家一角色中进行注册，填写资料，设置自己以前的Email地址并且设置到企业用户资料。

1、过：资金管理——柜台业务——对公业务——开立账户，向银行（王氏银行）申请开立银行账户。

2、等到开立银行账户审批通过后，通过：资金管理——账号设置，进行“开户账号设置”。

3、通过：生产管理——新产品生产，生产新产品建立自己的产品库。选择要生产的产品，并且填写好数量，进入产品生产列表，列表中有生产的产品，数量，支付的金额和现金余额。然后，点击生产按钮，就可以成功生产，产品就可以入库。

“计划生产”制定生产量，“生产记录”里保存了每次生产的记录，可供用户查看。

4、通过：商贸网站——用户注册，开通EDI服务，并且为使用EDI服务申请CA认证。

5、建立自己厂家的网站，申请域名，选择网站的模板和功能组合，设置完毕后并保存，系统域名就可以被访问了，然后，经过“发布”就可以发布产品。还可以在“网络访问”中“商贸网站”发布自己的网站，可以方便用户对网站的访问。

6、对用户发来的询价信息进行处理，当成功后，用户会签订合同，“合同管理”里主要管理厂家和客户之间的购销合同，然后，厂家通过物流提出配送请求，提交新的配送单，配送单就会保存在“配送单”里，若物流公司同意，就会有提示等待出库，产品就会完成出库。系统会自动记录销售“出库单”。有些客户要求进行“退货处理”，产品入库存，记录退货入库单。就是；订货应答-->订货变更-->订货单发送-->订货单变更确认-->已接受订货单-->订货单查询

。应收款查询-->应付款查询-->收款确认-->生成财务帐-->付款确认-->生成财务帐-->生成销售帐-->销售帐查询-->财务查询 。

银行：账号：089114173yh

密码：089114173

1、银行的角色主要工作是对日常业务请求进行处理和监督，首先进入银行这一角色的设置，补充完整资料，并且设置Email地址到用户资料。

2、成功进入银行这一模块，成功处理客户来办理开立账户、储蓄，取款，个人用户间的转账，账户查询，销户和办理银行注册客户等业务的功能模块。

3、对于用户的贷款申请，查看详细的贷款申请表之后，选择同意或者拒绝发放贷款。

物流公司：账号：089114173wl

密码：089114173

1、货物运输这一角色中，不可少的就是物流，在这一系统中，注册物流这一角色，填写详细资料，设置自己的Email地址，并且设置到企业用户资料中。

2、过；财务管理——柜台业务——对公业务——开立帐户，向银行申请开立银行账户。

3、等到开立银行账户审批通过后，通过；财务管理——帐号设置，进行“开户帐号设置”。开通网上银行，填写资料后进行提交。

4、通过；运输管理——运输设置，设置运输货物的资费标准。选择运费计算方式并且进行描述。还可以进行更新，调整。

5、购买仓库，“车辆管理”里购买车辆，添加驾驶员（要填写驾驶员的详细资料，并且保存）等。

6、对其他用户申请要求运输时，小秘书将会有提示，即受理配送请求后，产生新的“处理入库运输单”然后为该运输单指定运输车辆和驾驶员，确认后就可以“出车”运输。即可以产生“处理出库运输单”，货物出库后将要求出车运输货物到目的地。

出现问题及解决办法：

1厂商在商贸网注册过程中找不到账号。 解决：返回厂商去激活账户

2在商贸网上发布产品找不到自己的作品。 解决：将产品入库。

3不知道哪个是自己注册的银行或者公司。 解决：注册时取个个性话名称。

4物流公司配送时公司名录中没有自己注册的公司。 解决：检查物流公司各项设备完备否。 心得体会：

一、何为电子商务。初期的电子商务认识阶段，已让我深深着迷，原来商务可以这样来做，原来网络不只是玩，这是刚上大学时候的想法！

二、如何去策划电子商务。面对许多的方法和技巧，如果没有一个系统完整有效的策划，开展电子商务真的是很容易半徒而废。试问有几家企 业是一上网就能做成功的？

三、实施管理与执行。有了好的方法做指导是必要的，但是一个好的过程管理和执行也是必须的，很多企业做电子商务就是停在了执行力 上，正常的渠道运营的很好，如果再花钱去投资电子商务，心里没底，短期看不到效果时，就容易产生退缩行为。

四、效果评估，转化率问题。企业做电子商务为了什么？最终还是赢利，效果如何，在实施过程中要有一个精准的评估数据，这样才能更好的 进行下一步的计划。转化率如何？能否最终实现赢利，这些都是必须的，如果不能有效的转化为利润，电子商务也将成为一场空谈。 企业电子商务化，大势所趋！借用阿里巴巴董事局主席马云2009年三月率领集团10位高管赴美国时主题演讲时的一句说，现在大家都说是危机，其实是机会，大家都在说机会时，反而是危机要来了。现阶段，将是电子商务在中国发展的高速生长期。

回答问题：

1 企业可以通过哪几种方式完成电子商务运作? A．B2B 商家与商家是企业之间的商务通过互联网高速运行。 B B2C 是商家对消费者

C B2G 是商家对政府通过政府网络平台实现。 2 企业可以通过哪些途径让客户了解自己的产品信息？

商贸网站 网上商城 企业网站 门户网站 搜索引擎 E—mial以及通过电视，报纸和期刊杂志等宣传媒体，通过各种广告达到目的。 3 针对企业和个人信誉等级不同，企业交易和个人交易时方式有何区别？

电子支付的方式主要有：电子支付是实现完全电子商务的关键的一环。目前，通行的电子支付主要有电子现金、信用卡、电子钱包和电子支票这些方式。 信用等级不同他们所享受的信用额度就不同，还有他们的交易方式的严格程度不同。信用等级高的用户可以不受严格的电子支付方式限制太多，可以采用更为便利和快捷的方式，可以采用货到付款的方式、直接转账。而等级低的用户会选择更为稳妥的支付方式，这是以牺牲便利为代价的，。会选择第三方平台的方式。另外企业交易的面值一般比个人交易的面值大，企业抗风险能力也比个人要强。他们的交易可以采用比个人更为便捷的方式，如网络直接支付。

推荐第10篇：安徽工业大学生产实习报告

安徽工业大学

材料科学与工程学院

本科生产实习报告

专业：材料科学与工程

方向：热处理

班级：料113班

姓名：xxx 学号：xxx

实习地点：巢湖中国人民解放军第7410工厂、泰尔重工

实习时间：6月29日~7月4日、9月2日~3日

带队教师：xxx

2014年9月13日

目录

一、引言

1、实习目的……………………………………………………....1

2、实习内容与方法……………………………………………....1

3、实习纪律与注意事项…………………………………………1

二、实习培训报告

1、巢湖中国人民解放军第7410工厂的简介…………………..2

2、泰尔重工的简介………………………………………………3

三、下厂实习报告：

1、巢湖中国人民解放军第7410工厂：

1.1锻造分厂…………………………………………………….4 1.2结构分厂…………………………………………………….5 1.3热处理厂…………………………………………………….6 1.4表面处理厂………………………………………………….9 1.5齿轮车间……………………………………………………10 1.6箱体车间…………………………………………………….11 1.7造船分厂…………………………………………………….11 1.8橡胶分厂……………………………………………………14 1.9就业指导讲座………………………………………………15

2、泰尔重工实习…………………………………………………17

四、实习收获与体会…………………………………………..19

五、参考文献…………………………………………………….20

一、引言

1、实习目的：

(1)了解金属材料及热处理专业所处的地位和重要性；客观了解目前金属材料及热处理的发展状况；

（2）熟悉主要典型零件（减速器箱体，传动轴，齿轮等）的机械加工工艺过程，了解拟定机械加工工艺的一般原则及工艺分析的方法。

（3）通过现场参观与调研，了解某一产品的机械制造生产过程的机械制造生产程。熟悉一些热处理设备，体会热处理在生产中的应用。

（4）了解并掌握金属材料及其热处理方面的生产知识和操作技能，使理论与实际相结合，形成一定的感性认识；

(5)学习工厂管理人员、技术人员和工人师傅在工作、学习、管理过程中所体现出来的优良品质；

（6）参观工厂的先进设备及特种加工，以扩大大学生的专业知识面以及对新工艺，新技术的了解。

（7）巩固加深所学的基础理论和专业知识 ，了解现代企业的生产组织形式和管理方式

2、实习内容与方法：

本次参观实习的工厂有巢湖中国人民解放军第7410工厂、泰尔重工。

本次实习的内容主要是联系课本知识认识各个公司的热处理设备以及表面工程设备。例如了解工厂热处理车间设备及生产状况：箱式电炉、盐浴炉、气体渗碳、氮化、软氮化等化学热处理炉；高频及其它表面热处理设备；其它热处理设备的种类、型号、数量、结构特点、操作方法；生产任务、生产量和设备使用率；冷却设备的种类、型号、大小和布置，它与加热设备之间的相对位置和相互关系，冷却介质的种类和冷却能力。还要基本了解各种热处理工艺的具体参数要求，以及了解除热处理工艺以外例如焊接，电镀等工艺。

本次的实习方法是先对实习学生进行分组，在7410厂以分组的形式参观了锻造分厂，箱体车间、结构分厂、齿轮分厂、热处理车间，橡胶分厂，船体修造分厂。在泰尔重工主要是熟悉万向轴与箱体的生产过程，以现场调研实习的形式，对齿轮，箱体，万向轴等主要零件的生产流程、加工方法及其主要工艺文件进行学习，初步了解它们的机械制造生产过程。

聘请工厂技术人员，做典型零件的加工工艺专题技术讲座。 每天记实习笔记，实习结束后完成实习报告。

学生实行分组实习，每组选出组长一名，协助带队指导老师，共同负责实习工作。

3、实习纪律与注意事项：

1.实习前学生必须熟悉和领会本指导书各项要求

2.实习期间不得无故缺勤，有事须提前向指导老师请假。

3.严格遵守工厂各项规章制度，按时上下班，尤其是注意安全，防止发生意外事故。

4.尊重工厂技术人员和工人师傅的指导，发扬尊师爱团结互助的精神。

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5穿戴好实习服装，戴好安全帽，扣好袖口。离机床一定距离，不要乱摸乱碰。 6实习过程要严肃认真、刻苦钻研、勤学好问，在工人或技术人员同意的前提下，参加适当劳动。

7，不得独自外出，在7410厂不能下水库游泳，对军工厂的关键技术要保密。

二、实习培训报告：

1、巢湖中国人民解放军第7410工厂的简介

巢湖7410军工厂亦称为湖滨机械厂， 始建于一九七零年九月，是国家大型军工企业，隶属于解放军总装备部，地处长江中下游地区的安徽省巢湖市，毗邻上海、南京、芜湖、合肥，公路、铁路、水路交通十分便利。工厂占地面积198万平方米、建筑面积14万平方米，现有职工2200余人，其中工程技术人员占1/3，其中高级职称 285 人，中级职称 200 人，生产设备1376台，是一家综合性的机械制造和特种车辆改装、制造、修理企业，有外贸进出口自营权。

工厂在满足履带式车辆生产、改装、大修等军品生产任务的同时，依靠军工人的开拓精神，充分发挥军工技术和设备优势，成功开发了硬齿面减速器、电线电缆制造设备、石油防喷胶芯等多种高技术含量的民用产品。工厂主要产品有：神功牌ZDY、ZLY、ZSY三系列硬齿面圆柱齿轮减速器；DBY、DCY二系列硬齿面圆锥圆柱齿轮减速器；NGW行星减速器系列； QJR、QJS、QJRS、起重机系列减速器；水泥磨机减速器JDY、MBY、MCD等系列，糖厂压榨机传动减速器、橡塑机械密炼机挤出机配套齿轮箱、煤矿掘进机减速器、铝铸轧机双行星减速机、冷拔机减速器、微张力减径机减速机、定径机主减速机、轧钢机齿轮箱、轧铜机齿轮箱、卷取机、开卷机、飞剪以及各类大型非标减速器和轧机成套机列加工服务。其中的硬齿面减速器是国家推广应用项目，在其厂已有二十多年的发展历程，已成为7410军工厂的主要民用产品，在冶金、建材、矿山、化工、电力、水利、制糖、运输、橡胶等领域得到广泛的应用和好评，多次荣获省优、部优及国家级新产品称号。是国家二级计量合格单位，理化分析及计量检测手段完善。工厂于一九九年通过ISO9001质量体系认证。同年该厂的技术中心被

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认定为省级企业技术中心。

6月29号，我们在人民解放军7410厂接受了入厂前的教育，主要是安全事项，还有军工厂保密的一些事宜，了解企业文化，为入厂实习做准备

2、泰尔重工的简介：

泰尔重工股份有限公司（以下简称“泰尔重工”、“公司”）成立于2001年，位于国家级马鞍山经济技术开发区，公司注册资金18720万元，占地面积约22万平方米。公司主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、打捆机、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。秉着“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2010年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。

泰尔重工竭诚为冶金、有色、风电、起重、水泥、矿山、电力造纸等行业提供优质的产品和服务，以及整套解决问题的方案。公司非常注重技术开发质量控制，在技术上形成了自己的技术标准，主持起草标准10项，其中国家标准2项，行业标准8项；参与起草标准5项，其中国家标准3项，行业标准2项。建设有国家级博士后科研工作站和安徽省传动机械工程技术中心为一体的技术研发体系，目前拥有专利31项，其中发明专利6项。

2005年“泰尔”商标被评为安徽省著名商标，2010年被再认定为安徽省著名商标。2010年“泰尔”牌万向轴被认定为安徽省名牌。2012年“泰尔”牌联轴器被认定为安徽省名牌。2014年2月“泰尔TAIER及图”商标被国家工商行政管理总局商标局、商标评审委员会认定为中国驰名商标。 公司“中、宽厚板轧机辊端用交错式十字万向接轴”、“TJGZ 热连轧精轧机组重载鼓形齿式接轴”分别于2008年、2009年荣获省科技进步奖；“中、宽厚板轧机辊端用交错式十字万向接轴”、“TJGZ 热连轧精轧机组重载鼓形齿式接轴”、“冷轧主传动十字轴式万向联轴器”分别于2008年、2010年、2011年被认定为国家重点新产品。“冷轧主传动十字轴式万向联轴器研发及产业化” 被列为2013年度国家火炬计划项目。

在市场上建立了以4S服务为理念的销售服务网络模式，始终坚持“以市场为导向、客户为中心、品质为基础、信誉为保证”的经营理念，倡导“客户优先、服务无限”的服务理念，高度重视对客户的服务。公司目前已形成了三维一体的类客户资源和立体市场。第一类是大型钢铁企业，第二类是装备制造企业，第三类是专业设计院所。销售渠道遍布全国，同时公司还通过设计院、装备制造企业工程项目和代理商积极开拓国际市场，产品出口到德国、法国、美国、西班牙、新西兰、马来西亚等国家。公司与中国一重、首钢、中冶华天、达涅利等多家重要企业签订了战略合作协议。

在企业管理上，打造了具有核心价值观的企业文化，并建立了现代化管控体系。 公司先后荣获中国机械通用零部件工业协会副理事长单位、传动联结件分会理事长单位、中国钢铁工业协会理事单位、中国重型机械工业协会重型基础件分会副理事单位、全国轧钢信息网网员单位等荣誉称号。

7月2号，我们在到泰尔重工也是先做了入厂前的培训，主要是企业文化和安全事项。

三、下厂实习报告：

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1、巢湖中国人民解放军第7410工厂： 1.1：锻造分厂：

6月30号上午我们第组参观了锻造分厂

锻造分厂中主要以自由锻为主，其时段温度在1200度左右，在对刚才进行加工时，若时间过长，则产生的氧化皮层比较厚，固需要把握好时间，常见的锻造工艺有拔长，墩粗。也有模锻，对于复杂零件的模锻，应多次锻造，也可以分段模锻，制造预锻模膛，因为一次不能够锻造完成，锻造能够细化晶粒提高性能，锻造后进行去应力退火。合金钢，碳素钢、20CrMnMo、38CrMoAl一般经过锻造。

在使用自由锻打阶梯轴时，先打大径，后小径，一边锻打一边测量，一定要保留足够的余量以便进行后续工艺的加工。通过锻打可将长方体的材料锻成多边形，继而锻造成圆形。常用的锻造工具有空气锤，模锻锤和电液锤。

1：空气锤： 自由锻造机器的一种.有两个汽缸.压缩汽缸将空气压缩,通过分配阀送入工作汽缸,推动活塞连同锤头作上下运动起锤击作用.操作灵活,广泛用于中小型锻件的生产.电动机通过减速机构和曲柄，连杆带动压缩气缸的压缩活塞上下运动，产生压缩空气。当压缩缸的上下气道与大气相通时，压缩空气不进入工作缸，电机空转，锤头不工作，通过手柄或脚踏杆操纵上下旋阀，使压缩空气进入工作气缸的上部或下部，推动工作活塞上下运动，从而带动锤头及上砥铁的上升或下降，完成各种打击动作。旋阀与两个气缸之间有四种连通方式，可以产生提锤、连打、下压、空转四种动作。

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2：电液锤：

电液锤是一种节能、环保的新型锻造设备，有单臂电液锤、双臂电液锤之分，工作原理与电液动力头相同，但机身与原蒸空锤有所区别，锤头的导向改为“X”导轨，可使导轨间隙调到0.3mm以内，大大提高了电液锤的导向精度，提高锻件质量、延长锤杆寿命

电液锤按结构分类：有砧座电液锤和无砧座电液锤（对击锤）。有砧座电液锤又分为：单臂式、双臂式（拱式）、桥式电液锤。

电液锤按传动介质分类：液气电液锤、全液压电液锤。

电液锤按锻件性质分类：模锻电液锤和自由锻电液锤。

XY电液锤主要是有砧座电液锤，包括液气电液锤和全液压电液锤，有模锻电液锤和自由锻电液锤之分。

XY液气电液锤的原理是：以电为能源，通过液压将锤头提起建立重力势能，同时压缩气体蓄能，打击时在锤头的重力和气体的膨胀推力作用下，将锤头的势能转化为锤头的动能，从而打击锻件，进行作功。 XY全液压电液锤的原理是：以电为能源，通过液压将锤头提起建立重力势能，打击时在锤头的重力和液体的推力作用下，将锤头的势能转化为锤头的动能，从而打击锻件，进行作功。

XY液气电液锤液压系统简单，有三个杆（一个锤杆，两个气杆）； XY全液压电液锤，只有一个锤杆，机械结构比较简单。两种结构各有特点，用户可根据自身的具体情况进行选择。 目前，电液锤的原理大致为液气式和全液式。就其原理来讲，任何形式的电液锤都是可行的，而其可靠性及经济性却与其原理结构有着密不可分的关系，换句话讲，电液锤的原理结构决定其可行性、可靠性、经济性。

1.2结构分厂：

6月30号下午我们参观了结构件分厂：

1：在结构件分厂中，多以焊接工艺为主，该厂主要采用CO2气体保护焊进行焊接，二氧化碳气体保护电弧焊（简称CO2焊）的保护气体是二氧化碳（有时采用CO2+Ar的混合气体）。由于二氧化碳气体的零热物理性能的特殊影响，使用常规焊接电源时，焊丝端头熔化金属不可能形成平衡的轴向自由过渡，通常需要采用短路和熔滴缩颈爆断、因此，与MIG焊自由过渡相比，飞溅较多。但如采用优质焊机，参数选择合适，可以得到很稳定的焊接过程，使飞溅降低到最小的程度。由于所用保护气体价格低廉，采用短路过渡时焊缝成形良好，

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加上使用含脱氧剂的焊丝即可获得无内部缺陷的高质量焊接接头。因此这种焊接方法目前已成为黑色金属材料最重要焊接方法之一。根据现场师傅的介绍，在工业生产中，当室温低于0度时，在焊接时需要用氧炔焰先进行预热，在焊接工件时，需综合考虑焊接材料，焊接顺序以及焊缝对焊接后的应力的影响，并且在焊接完毕后对焊缝进行检验，若合格，则进行回火处理，以消除焊接应力。

2：在该结构件分厂中，主要以箱体零件为主，通常一个减速器的箱体约10吨左右，对于这种比较大的且中小批量生产的箱体，根据经济效益的要求，基本上以焊接为主，除非有特别要求或者大批量的生产，才用铸造箱体。对于大型的箱体，由于过于沉重，在箱体的内部设计有便于搬运的轴孔。

3：板材的切割：7410工厂能切割的板材的厚度的10到300毫米之间，通过氧炔焰对钢板进行切割加工。火焰切割是利用氧气加乙炔燃烧产生高温加热熔化钢板，气流冲掉熔渣达到切割目的。如CXEP4mx8m数控切割机CG—30切机机

火焰切割

4：焊后一般有个检验过程：大多为渗油法，看下表面是否有油滴，也有超声波探伤，检验合格后进行喷丸表面强化

1.3热处理分厂：

7月1号上午我们参观了热处理分厂

在热处理分厂中，各种回火炉以及热处理炉皆由电炉控制柜进行控制。该厂的淬火介质主要为水和油2中，用自来水代替盐水淬火后会导致硬度不足，因此通过降低回火温度来达到硬度要求。油类介质中，植物油虽然效果好但成本高，固选择矿物油代替。对于渗碳工艺，其渗碳的速度与温度以及压强有关，根据厂里的经验，产生碳层的厚度与时间的平方成正比。对于不同的零件，根据其硬度决定其回火的温度，回火后需要对零件表面进行喷砂，去除表面的氧化层，

1：零件表面渗碳：定义：在增碳的活性介质中，钢的表面为碳所饱和而获得高碳的渗层组织，称为渗碳。

目的：提高零件表面硬度、耐磨性和疲劳强度。

2：渗碳后的热处理：为使渗碳件具有表面高硬度，心部高韧性，渗碳后必须进行适当的淬火回火。

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后续热处理应注意到以下几个方面：

①由于渗碳温度高，时间长，奥氏体晶粒粗大。——补救。

②零件表面和心部的含碳量不同，淬火加热温度的选择要考虑这一差别。 ③表面网状碳化物在淬火加热前应设法消除。

④依据零件使用状态选择热处理方法，保证既满足性能要求，又要尽量节约能源，提高生产率。

渗碳后热处理常用方法有以下几种：

1、直接淬火法

本质细晶粒钢渗碳件，渗碳后晶粒不易长大，渗碳后可直接预冷淬火＋180～200ºC低温回火

预冷的目的是为了减少淬火变形与开裂，并使表层析出一些碳化物，降低残A，提高表层硬度，预冷温度略高于Ar3,目的是为避免析出铁素体。

特点： 操作简单、成本低，生产率高，但在高温下长期保温，奥氏体晶粒易长大，影响淬火后工件的性能，故只适用于渗碳件的心部和表层都不过热的情况下；此外预冷过程中，二次渗碳体沿奥氏体晶界呈网状析出，对工件淬火后的性能不利。

用途：大批量生产的汽车、拖拉机齿轮常用此法

2、一次淬火法（重新加热淬火法）

工件经渗碳空冷(或坑冷）后，再重新加热至淬火温度（如830～860℃）进行淬火，然后在180～200℃回火。这种方法在工件重新加热时奥氏体晶粒得到细化，使钢的性能得到提高

3：零件的淬火处理：定义：把钢加热到临界温度（Ac3或Ac1）以上，保温一段时间后，再以大于临界冷却速度冷却，从而获得M（或B下）组织的方

目的: (1) 提高工具、渗碳零件和其它高强度耐磨机器零件等的硬度、强度和耐磨性；

(2) 结构钢通过淬火和回火之后获得良好的综合机械性能；

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(3) 此外，还有很少数的一部分工件是为了改善钢的物理和化学性能。如提高磁钢的磁性，不锈钢淬火以消除第二相，从而改善其耐蚀性等。

加热温度：

亚共析钢:Ac3+30-50 ºC 过共析钢:Ac1+30-50 ºC 2.3．2淬火后低温回火

淬火后工件存在较大的内应力，容易发生弯曲变形，体积尺寸不稳定，故需要低温回火。

低温回火 (150-250ºC) 组织：回火M（淬火M)；高碳钢：淬火片状M→回火M (片状过饱和α＋ε碳化物，共格）

性能：保持高强硬度；微裂纹焊合；内应力和脆性下降；韧性上升。 热处理过程中的工装：

热处理工装在热处理中具有重要的作用，与热处理质量有密切的关系。随着大量的热处理炉的引进，热处理工装大多由成本较高的耐热钢制造，因此延长工装使用寿命，降低工装成本就显得格外的重要。 不同的设备，不同的零件，会用到不同的工装。有多用炉用的渗碳淬火工装，也有压淬淬火工装，还有回火工装，焊接工装，检测工装，校正工装、、、、太多了。总的来说，渗碳淬火工装和压淬淬火工装要求比较高 齿轮等盘式零件用井式挂具，轴类零件用盘式挂具。 热处理过程中常用工装如下：

井式挂具

履带销

常用渗碳介质：液体介质：碳氢化合物

煤油、甲醇、乙醇、丙酮、苯、甲苯等。——高温下气化并分解出活性碳原子。，其中特别是油，容易失火，而且冷却性能不是太好，淬透性差。

煤油：烃类 优点：渗碳能力强，成本低 ；缺点：成分不稳定，杂质多 苯、甲苯：成分稳定、有毒、价贵

丙 酮：渗碳能力很强——须与甲醇配合使用。

工程师给我们介绍了一种新的淬火介质PAG，它在高温时能吸附在表面，降低冷却速度，低温时脱附，提高冷却速度，能够获得相对油淬更高的硬度，相对水淬更小的变形。

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1.4、表面处理厂：

7月1号下午我们参观了表面处理厂

表面处理在提高零件表面性能如硬度，抗腐蚀性能等方面有很重要的作用，能够提高零件的使用寿命，一般分为三个部分：前处理、工艺过程、后续处理 前处理 （除油）

处理方法：有机处理、化学处理（主要方法）、机械处理 处理目的：除油除污、获得清洁表面 主要处理方法：酸洗

工艺过程 电镀、氰化、磷化 后续处理

镀锌等镀件——钝化处理 氧化磷化件——酸洗 表面处理厂五条生产线 镀锌生产线

磷化法兰生产线

法兰槽1用电炉加热，用于大批量生产 法兰槽2用于小批量生产

镀镍生产线：

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退镀：

1.5、齿轮车间：

7月2号我们参观了齿轮车间

该分厂的主要设备为车床CW6/100、卧式滚齿机 Y36/00A-3 Y31125A滚齿机、插齿机Y51160xm

16、摇臂钻床23080x

25、外圆磨床mc1303/300-1-1 内圆磨床M02120A 对于齿轮的加工有滚齿和插齿两种，其中滚齿效率高且应用的范围较广，而插齿常用于内啮合的齿轮中，齿轮加工后需要进行磨齿，内径经精加工后留

有余量，以便磨削后加工键槽，在对齿轮进行热处理时，对齿轮的内径涂上保护膜，防止其变硬，以进行键槽的加工。

在加工各种零件时，都需要加上切削液，以水和油的混合物，水多则主要起冷却作用，油多，则主要起润滑作用。

对于具有平行度和垂直度要求的箱体，在车后需留有余量，进行磨削，以保证加工精度。 齿轮的热处理操作：淬火，保温，回火。大型的齿轮上打有对称的螺纹孔，以安装吊环方便运送。

对于一些精度要求不高的齿轮，齿轮的腹板上的孔只需位置对称，而大小无需刻意要求。

齿轮的工艺路线一般为：锻造——粗车——超声波探伤——检验——正火——半精车——钳——钻——滚齿——钳——中检——热处理（淬火加低温回火加喷丸）——精车——检验——磨齿——检测——钳——插——检验——磁粉探

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伤

1.6箱体车间：

7月3号我们组参观了箱体车间 （1）箱体车间主要加工减速机的箱体。 主要的机床有车床、磨床、铣床、钻床、刨床。首先看到的是落地铣镗床T6916C，镗轴直径160MM，铣轴直径260MM，主要是用来加工箱体的安装轴承的位置和铣箱体外平面。摇臂钻床Z3080X25，最大钻孔直径80MM，跨距2500MM，主要是用来加工箱体的各个螺栓孔。

接着看到了单臂刨床，因为是牛头刨床，所以加工速度慢，加工精度不高，进给量只有2-3MM。技术员还介绍了立式镗床主要是用来镗台阶面和铣平面。龙门铣床型号为X2020-1，规格2000X6000，主要用来铣平面。机床的主要冷却油牌号为L-HM46抗磨润滑油。

（2）箱体零件加工平面主要加工方法

箱体平面常用的加工方法有刨、铣和磨三种。刨削和铣削常用作平面的粗加工和半精加工，而磨削用作平面的精加工。平面加工精度一般为1mm,孔为0.01mm与轴配合。

刨削平面 刨削是平面加工较常用的方法之一。刨削加工刀具结构简单，机床调整方便，通用性好。精刨后的平面能达到IT7-9级，表面粗糙度Ra1．6μm～Ra2．5μm，但刨削有空行程，且速度低，因而生产率较低，适用于单件小批生产中加工窄长的平面。

铣削平面，铣削平面比刨削平面的生产率高，在中批及中批以上生产中多用铣削来加工平面。铣削平面可用飞刀或盘形端铣刀在卧式铣床、立式铣床或卧式铣床上进行。大型箱体可在多轴龙门铣床上同时加工几个平面。平面经过精铣后能达到的精度和表面租糙度与精刨差不多。

磨削平面 磨削是平面精加工的主要方法。平面磨削能达到的尺寸精度为IT6～7级，表面租糙度Ra0.4μm ～RaO.8μm，生产批量较大时，箱体平面常用磨削来精加工。

（3）箱体的加工主要有铸造与焊接（气体保护焊）流程一般为：毛皮——去应力退火——划线——粗加工——合箱——精加工——孔与螺纹——检验——装配

其中划线分为平面划线与模版划线。对于箱体的密封性，可加密封垫与密封圈，连接可用双头螺栓连接45钢调质处理。

1.7、造船分厂: 7月4号上午我们全体参观了船体分厂 该分厂的主要生产流程为： （1）钢材预处理

钢材预处理在号料前对钢材进行的矫正,除锈和涂底漆工作.船用钢材常因轧制时压延不均,轧制后冷却收缩不匀或运输,储存过程中其他因素的影响而存在各种变形.（2）放样和号料

船体外形通常是光顺的空间曲面.由设计部门提供的用三向投影线表示的船体外形图,称为型线图,一般按1:50或1:100的比例绘制.由于缩尺比大,

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型线的三向光顺性存在一定的误差,故不能按型线图直接进行船体施工,而需要在造船厂的放样台进行1:1的实尺放样或者是1:5,1:10的比例放样,以光顺型线,取得正确的型值和施工中所需的每个零件的实际形状尺寸与位置,为后续工序提供必要的施工信息.船体放样是船体建造的基础性工序.（3）船体零件加工

包括边缘加工和成形加工.边缘加工就是按照号料后在钢材上划出的船体零件，实际形状,利用剪床或氧乙炔气割,等离子切割进行剪割.部分零件的边缘还需要用气割机或刨边机进行焊缝坡口的加工.气割设备中的光电跟踪气割机能自动跟踪比例图上的线条,通过同步伺服系统在钢板上进行切割,它可与手工号料,投影号料配合使用.采用数控气割机不但切割精度高,而且根据数学放样资料直接进行切割,可省略号料工序,实现放样,切割过程自动化

对于具有曲度,折角或折边等空间形状的船体板材,在钢板剪割后还需要成形加工,主要是应用辊式弯板机和滚压机进行冷弯;或采用水火成形的加工方法,即在板材上按预定的加热线用氧-乙炔烘炬进行局部加热,并用水跟踪冷却,使板材产生局部变形,弯成所要求的曲面形状.对于用作肋骨等的型材,则多应用肋骨冷弯机弯制成形.随着数字控制技术的发展,已使用数字控制肋骨冷弯机,并进而研制数字控制弯板机.（4）船体装配和焊接：

将船体结构的零部件组装成整个船体的过程.普遍采用分段建造方式,分为部件装配焊接,分段装配焊接和船台装配焊接3个阶段进行.①部件装配焊接:又称小合扰.将加工后的钢板或型钢组合成板列,T 型材,肋骨框架或船首尾柱等部件的过程,均在车间内装焊平台上进行.②分(总)段装配焊接:又称中合拢.将零部件组合成平面分段,曲面分段或立体分段,如舱壁,船底,舷侧和上层建筑等分段;或组合成在船长方向

插图（工人们在对船体进行焊接）

横截主船体而成的环形立体分段,称为总段,如船首总段,船尾总段等.分

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段的装配和焊接均在装焊平台或胎架上进行.分段的划分主要取决于船体结构的特点和船厂的起重运输条件.随着船舶的大型化和起重机能力的增大,分段和总段也日益增大,其重量可达800吨以上.③船台装配焊接:即船体总装,又称大合拢.将船体零部件,分段,总段在船台(或船坞)上最后装焊成船体.排水量10万吨以上的大型船舶,为保证下水安全,多在造船坞内总装.船体装配和焊接的工作量,占船体建造总工作量的75%以上,其中焊接又占一半以上.故焊接是造船的关键性工作,它不但直接关系船舶的建造质量,而且关系造船效率.自20世纪50年代起,焊接方法从全手工焊接发展为埋弧自动焊,半自动焊,电渣焊,气体保护电弧焊.自60年代中期起,又有单面焊双面成形,重力焊,自动角焊以及垂直焊和横向自动焊等新技术.焊接设备和焊接材料也有相应发展.由于船体结构比较复杂,在难以施行自动焊和半自动焊的位置仍需要采用手工焊.结合焊接技术的发展,自60年代起,在船体部件和分段装配中开始分别采用 T型材装焊流水线和平面分段装焊流水线.T 型材是构成平面分段骨架的基本构件.平面分段在船体结构中占有相当的比重,例如在大型散装货船和油船上,平面分段可占船体总重的50%以上.平面分段装焊流水线包括各种专用装配焊接设备,它利用输送装置连续进行进料,拼板焊接以及装焊骨架等作业,能显著地提高分段装配的机械化程度,成为现代造船厂技术改造的主要内容之一.世界上有些船厂对批量生产的大型油船的立体分段也采用流水线生产方式进行装焊和船坞总装.船体总装完成后必须对船体进行密闭性试验,然后在尾部进行轴系和舵系对中,安装轴系,螺旋桨和舵等.在完成各项水下工程后准备下水.（5）船舶下水

将在船台(坞)总装完毕的船舶从陆地移入水域的过程.船舶下水时的移行方向或与船长平行,或与船长垂直,分别称为纵向下水和横向下水.下水滑道主要为木枋滑道和机械化滑道.前者依靠船舶自重滑行下水,使用较普遍;后者利用小车承载船体在轨道上牵引下水,多用在内河中小型船厂.（6）系泊试验和航行试验

在船体建造和安装工作结束后,为保证建造的完善性和各种设备工作的可靠性,必须进行全面而严格的试验,通常分为两个阶段,即系泊试验和航行试验.系泊试验俗称码头试车,是在系泊状态下对船舶的主机,辅机和其他机电设备进行的一系列实效试验,用以检验安装质量和运转情况.系泊试验以主机试验为核心,检查发电机组和配

电设备的工作情况,以便为主机和其他设备的试验创造条件.对各有关系统的协调,应急,遥测遥控和自动控制等还需要进行可靠性和安全性试验.系泊试验时船舶基本上处于静止状态,主机,轴系和有关设备系统不能显示全负荷运转的性能,所以还需要进行航行试验

航行试验是全面地检查船舶在航行状态下主机,辅机以及各种机电设备和

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系统的使用性能.通常有轻载试航和重载试航.在航行试验中测定船舶的航速,主机功率以及操纵性,回转性,航向稳定性,惯性和指定航区的适航性等.试验结果经验船机构和用户验收合格后,由船厂正式交付订货方使用.1.8橡胶分厂：

7月4号下午我们参观了橡胶分厂

1、胶料入厂：轮胎里每一种胶部件所使用的胶料都是特定性能的。胶料的成分取决于轮胎使用性能的要求。同时，胶料成分的变化还取决于配套厂家以及市场的需求，这些需求主要来自于牵引力、驾驶性能、路面情况以及轮胎自身的要求。所有的胶料在进入下一工序—胶部件准备工序之前，都要进行检验。

2、胶部件准备工序

胶部件准备工序包括6个主要工段。在这个工序里，将准备好组成轮胎的所有半成品胶部件，其中有的胶部件是经过初步组装的。 a：挤出

胶料喂进挤出机头，从而挤出不同的半成品胶部件：胎面、胎侧/子口和三角胶条。

b：压延

原材料帘线穿过压延机并且帘线的两面都挂上一层较薄的胶料，最后的成品称为“帘布”。原材料帘线主要为尼龙和聚酯两种。 c：胎圈成型

胎圈是由许多根钢丝挂胶以后缠绕而成的。用于胎圈的这种胶料是有特殊性能的，当硫化完以后，胶料和钢丝能够紧密的贴合到一起。 d：帘布裁断

在这个工序里，帘布将被裁断成适用的宽度并接好接头。帘布的宽度和角度的变化主要取决于轮胎的规格以及轮胎结构设计的要求。 e：贴三角胶条

在这个工序里，挤出机挤出的三角胶条将被手工贴合到胎圈上。三角胶条在轮胎的操作性能方面起着重要的作用。 f：带束层成型

这个工序是生产带束层的。在锭子间里，许多根钢丝通过穿线板出来，再和胶料同时穿过口型板使钢丝两面挂胶。挂胶后带束层被裁断成规定的角度和宽度。宽度和角度大小取决于轮胎规格以及结构设计的要求。

所有的胶部件都将被运送到“轮胎成型”工序，备轮胎成型使用。

3、成型工序

轮胎成型工序是把所有的半成品在成型机上组装成生胎，这里的生胎是指没经过硫化。生胎经过检查后，运送到硫化工序。

4、硫化工序

生胎被装到硫化机上，在模具里经过适当的时间以及适宜的条件，从而硫化成成品轮胎。硫化完的轮胎即具备了成品轮胎的外观—图案/字体以及胎面花纹。现在，轮胎将被送到最终检验区域了。

5、最终检验工序

在这个区域里，轮胎首先要经过目视外观检查，然后是均匀性检测，均匀性检测是通过“均匀性实验机”来完成的。均匀性实验机主要测量径向力，侧向力，

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锥力以及波动情况的。均匀性检测完之后要做动平衡测试，动平衡测试是在“动平衡实验机”上完成的。最后轮胎要经过X-光检测，然后运送到成品库以备发货

6、测试

在设计新的轮胎规格过程中，大量的轮胎测试就是必须的，这样才能确保轮胎性能达到政府以及配套厂的要求。

1.9就业指导讲座：

在实习结束之际，7410厂的领导给我们做了一个就业知道，让我颇为受益，其中的分析了当前的就业形势，就业问题，教会我们如何择业，如何定位自己。 （1）当前就业形势

就业方面的主要矛盾是劳动者额充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。技术工人需求量进一步上升，技术重心呈上升趋势。 就业队伍四点合一：

一、新增劳动力 1000多万人

二、失业人员 800多万人

三、下岗职工 600多万人

四、农村转移型劳动力 富余劳动力 —1.5亿人 每年新增—500-600万人 新时期就业方针：劳动者择业、市场调节就业、政府促进就业。

国家应该设立就业目标，个人更应该设立就业目标：

（2）我国就业低温素质基本情况

一、新生劳动力素质不能满足经济发展的需求。

二、下岗失业队伍人员不能满足转岗专业的需求。

三、企业职工的素质与生产经营实际存在一定程度的脱节，影响就业质量。

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四、农村剩余劳动力素质更是亟待开发。（3）五个突出的问题

一、技术工人总量不足，职工队伍素质结构不合理。

二、技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧。

三、高技能工人年龄偏高，技师、高级技师面临断接。

四、职工流动比例逐年上升，国企技术工人流失严重。

五、职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化。（4）证书制度

为根本改变这种被动的局面，实行学业文凭和职业资格证书并重的两种证书制度。

国家证书制度：竞争性管理—非政府证书；非竞争性管理—国家证书 标准参照考试模式：

（5）人才市场的变化

一、学历热降温，能力重于学历。

二、学生就业心态趋于理性。

三、高层人才稀缺。

四、热门职业需求更趋务实。

五、民企引人注明，外资门槛越来越高。（6）不受欢迎的学生通常有的特征

1.缺乏主观，求职目标模糊不清 2.高分低能

3.学无所获 4.行为被动，不善思索 5.以我为中心 6.缺乏个性，不思进取 7.不合群 8.体弱多病 （7）建立正确的就业观

（一）自信方能自强

①了解就业形势

②拥有正确就业观

③寻找自己的“奶酪”

（二）品德诚信——就业通行证

（三）缺一不可——知识、能力、素质

（四）提高实践能力

1.表达能力 2.动手能力 3.适应能力 4.人际交往 5.组织管理能力 6.创新能力 7.决策能力

只有这样我们才能提高自己的竞争力，在竞争日趋激烈的职场里立于不败之地

2、泰尔重工实习：

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9月2日下午、9月3日下午，我们在泰尔重工进行生产实习的，三个班分成两组，我们是第二组。首先，我们在入厂前进行了入厂教育，主要是企业文化和安全事项。后来我们在工程师傅（也是我们学校机械的前辈）的带领下分别参观了它的两个厂区，新厂区和老厂区，在新厂区，我们主要熟悉了十字万向轴的生产与制造，还有联轴器的生产过程。在老厂区，我们的师兄也就是泰尔重工的工程师，带领我们系统的参观了老厂区的热处理车间，熟悉了热处理设备如正火炉、淬火炉，渗碳炉、回火炉、氮化炉等。详细地介绍了热处理在机加工中的应用。

泰尔重工是一家专业设计、制造、销售动力传动机械的生产企业，主要从事十字轴式万向联轴器、鼓形齿式联轴器、剪刃等三大系列产品的生产经营。

泰尔重工经过多年的经营积累，形成了以数控立式车床、数控镗铣床、专用端面齿铣床、专用十字轴磨床、微机控制渗碳炉、自动焊接中心为核心设备的万向轴产品生产线；以数控滚齿机、大型数控插齿机、数控成型磨齿机、离子氮化炉为核心设备的齿轮联轴器产品生产线；以数控龙门铣床、强力成型数控磨床、高温井式炉为核心设备的剪刃产品生产线。

公司还拥有理化检验、力学性能、显微硬度计、无损探伤等高端检测设备，从而具备了2.5m-5m中厚板轧机超重载万向轴、1250-2250热连轧初轧超重载型万向轴、精轧鼓形齿接轴、主电机联轴器、850-2300冷连轧轧机万向轴和各类冷、热剪刃的开发和制造能力，公司的产品曾经填补了国内空白，并出口至美国、西班牙、法国、新西兰、马来西亚、俄罗斯、土耳其等。在本行业中细分行业产量、销量均居全国第一。

1、十字万向连轴器：

高性能十字轴式万向联轴器是以SWC--M型系列产品为基础，针对现代轧钢机械中各类冷轧博班轧机主传动、型钢轧机主传动、卷取机主传动、机架轨道主传动、冷热板矫直机主传动的高回转精度、重冲击、大倾角等不同工况要求，进

行分析计算，优化产品设计和制造工艺。

产品特点：

1、关节承载能力提高20%，轴承寿命更长

2、花键副采用7级精度渐开线中硬齿面花键，结构上采用辅助定位装置，定心精度高

3、高精度数控加工设备和自动埋弧焊等设备保障产品制造精度 热处理工艺： 热处理：调制处理

工艺：锻造—正火—打中心孔—粗车—半精车—钻油孔—精车—铣—超声波探伤—渗碳淬火—磨中心孔—磨外园、端面—磁粉探伤—上油入库

2、复合滑板：

产品介绍：滑板是提供给冶金行业轧钢设备使用的重要产品，安装在轧机机架和轧辊轴承座两侧面，当轧辊轴承座在机架上滑动时， 滑板起到保护安装面和导向的作用。滑板在工作过程中既要承受来自轴承座的滑动摩擦和冲击,又要抵抗来自

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高压喷水的腐蚀和气蚀影响，磨损和腐蚀趋势极其严重，损耗一旦出现，会使支承辊在径向与轴向发生不同程度的偏转，起不到正常的支承作用，使工作辊无法抵制运动钢板巨大的冲击力与压力的作用，导致轧制不稳定，板形质量不合格，同时削弱了滑板的导向作用。

它采取等离子喷焊工艺，在基体低碳钢表面制备一层硬度较高，耐磨性能及耐腐蚀性能良好的喷焊层。

复合滑板的特点

l、硬度高

复合滑板的喷焊层硬度最高可达58～64 HRC；

2、结合强度高

复合滑板的基体层和喷焊层是冶金结合，不易脱落；

3、抗冲击性好

复合滑板的基体材质是选取韧性良好的低碳钢；

4、耐磨和耐腐蚀性能好

精心制备的喷焊层具备良好的耐磨性能和耐腐蚀性能，且厚度不低于2mm；

5、使用寿命长

复合滑板的使用寿命不低于1年；

复合滑板的加工

工程师说目前泰尔重工拥有一套完整的复合滑板生产设备，从复合滑板的喷焊层制备到机械加工，设备齐全。其中有等离子型喷焊设备，龙门式液压机，水切割设备，龙门式数控铣设备，龙门式磨床以及辅助夹具电磁浮动吸盘等。

四、实习收获与体会：

作为一个即将毕业的大四学生，在我们毕业前，学校组织了这次生产实习，目的是为了再次让我们熟悉即将到来的就业方向和环境，做好心理准备，让我们对热处理有个直观的全新了解，方便我们就业。这次实习的主要对象是7410厂和泰尔重工，这两个厂有系统的热处理车间，与热处理相关，比较适合我们专业的实习。

这次实习总共花了一个多星期，实习前老师首先在教室里给我们做了两节课的认知培训，在7410厂，厂里的领导给我们做了入厂教育，然后带我们去上面所述的各个工厂去参观了解学习。虽然实习参观的时间有限，但我们都尽量去了解每个厂的工艺流程，因为这对我们即将就业的学生是个难得的学习机会。厂里每个分厂的工程师非常细心的给我们讲解工艺流程与其中应用的知识，我觉得收获很大，能将我们学到的知识联系到实际中，在实习中学到了很多知识，比如工装，热处理设备，最重要的是工程师们的实践经验，他告诉我们，理论知识只是对生产有一个指导作用，生产中的很多东西不是课本上照搬下来，要根据工程实际做适当的修改，才能更好的应用于实际，很多实际工艺与纯理论知识有偏差，

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而这些知识与经验在我们的课堂中是获得不了的。还有比较好的一点的是我们的带队老师会经常给我们提一些问题，让我们思考，有的我们能回答上来，有的我们不知道，老师会告诉我们答案，这都是一种收获，这告诉我们再看到实际生产时要多问个为什么，要多想多思考，用自己的理论知识如何能改善工艺提高质量，如何能用更少能耗来获得更好的产品，即节能问题。以及生产中出现的不合格问题该如何解决。这以后都是我们工作中可能遇到的。

“纸上得来终觉浅”，书本上的知识如果离开了实际生产那就失去了它的意义。本次下场实习从实践中走来，将课堂上学到的知识在实践中运用、体会，深深感受到专业知识的重要性。实习中还增进了学生和老师、学生与学生之间的交流，促进了友谊。实习中大家现场体验了钢铁行业的工作环境，了解到我们所学的作用，对以后的学习和工作都有积极的作用。

通过这次下场实习我收获颇多，对热处理车间的生产环境有了实切的感受，对热处理设备如淬火炉、回火炉，渗碳炉，氮化炉有了直观的认识，对热处理工艺如正火，回火，调质，表面处理有了比较深入的了解，如热处理的设备布置，热处理炉的结构和用途等等。还有热处理的冷却介质，淬火油等，我觉得只学习书本上的知识是不够的，要联系到实际操作才能学以致用。这次我们更多的了解了以后的就业方向和就业环境，熟悉了企业生产管理模式，这将启发我在以后的工作中不断的学习专业知识和积累工作经验，还要学习先进的管理方法，将理论和实际结合，做出优秀的成果。同时我们见到了工作的真实一面，现实生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，生产实践给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。

还有在7410厂实习结束之际，厂里给我们做了一个就业指导，给我们介绍了就业形势，其中的分析了当前的就业形势，就业问题，教会我们如何择业，如何定位自己。我感觉收获很大，也举了很多例子，我觉得我们以后工作一定要能吃苦耐劳，踏实勤奋，好好学习，提高情商。现在我们要树立正确的择业观，寻找自己的“奶酪” ，做好品德诚信——就业通行证，在知识储备好的情况下，提高实践能力，比如：表达能力、动手能力、适应能力、人际交往、组织管理能力、创新能力，只有这样我们才能提高自己的竞争力，在竞争日趋激烈的职场里立于不败之地！

这次短暂而又充实的实践我感觉很充实，将对我走向社会起到了一个桥梁作用、过渡作用，将是我人生的一段重要的经历、一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。社会实践告诉我，当代大学生要将理论与实践联系起来，利用自己的知识解决实际问题，同时也要提高自身的综合能力，德智体美，做一个综合能力强的合格大学生，只有做到全面发展才能适应社会的需求，才能立于不败之地。我们要时刻与外界社会保持同步发展做到与时俱进，不与社会脱节;我们应该珍惜现在的学习机会，珍惜生命的分分秒秒，学习好知识、运用知识，时刻牢记，社会不许我们虚度年华，不进取就是落后。与此同时，多多与社会接触是很必要的。如果我们想接受时代的挑战受到社会的欢迎，就

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抓紧时间好好地充实自我。不仅要学好专业课，还要广泛的汲取各领域的知识，努力提高综合素质，只有以积极向上的心态才能在充满竞争的职场中立于不败之地，做人生的赢家。

五、参考文献：

（1）《热处理工艺学》，哈尔滨工业大学出版社，夏立芳编著； （2）《热处理炉》，哈尔滨工程大学出版社，吉泽升编著； （3）《金属材料学》，化学工业出版社，戴起勋编著； （4）《金属材料工程实践教学综合实验指导书》，冶金工业出版社，吴润、刘静编著； （5）《热处理手册》，机械工业出版社，中国机械工程学会热处理学会编著。 ； （）《固态相变原理》，科学出版社，徐洲 赵连城

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第11篇：安徽工业大学企业管理复习知识点

第一章

管理：管理者或管理机构，在一定的范围内，通过计划、组织、领导、控制等工作，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。

管理产生的根本原因：在于人的欲望的无限性与人所拥有的资源（时间、资金、信息、技术等）的有限性之间的矛盾。 管理的二重性——自然属性和社会属性。

自然属性：管理是人类社会活动的客观需要，是由社会分工所产生的社会劳动过程的一种特殊职能；管理是生产力，其自然属性是不以人的意志而转移，也不因社会制度意识形态的不同而有所改变，它是一种客观存在。

社会属性：管理是一定社会生产关系的反映，它为统治阶级、为生产资料的占有者服务。

管理的基本原理（原则）：人本原理；系统原理；责任原理；效益原理

管理的职能：

计划职能：选择组织的整体目标和各部门的目标，决定实现这种目标的行动方案，为管理活动提供基本依据，是管理的首要职能。

组织职能：为了实现企业的共同任务和目标，对人们的生产经营活动进行合理的分工与协作，合理分配和使用企业的资源，正确处理人们相互关系的管理活动。

领导职能：利用职权和威信施展影响，指挥、带领、引导和鼓励各类人员为实现目标而努力的过程。

控制职能：指管理者接受企业内外的有关信息，按既定的目标和标准对企业的生产经营活动进行监督、监察、发现偏差，采取纠正措施，使工作按原定的计划进行，或适当地调整计划，已达到预期目的的管理活动。

科学管理理论（泰罗制）的主要观点:科学管理的实质是劳资双方的一次完全的革命;科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率;科学管理的中心问题是提高劳动生产率;科学管理的手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理.一般管理理论（法约尔）的主要内容：从企业经营活动中提炼出管理活动；提出五大管理职能：计划、组织、指挥、协调、控制；提出十四项管理原则：分工；权力与责任；纪律；统一领导；统一指挥；个人利益服从集体利益；报酬合理；集权与分权；等级链；秩序；公平；人员的稳定；创新意识；团结精神。

韦伯（组织理论之父）的三种权力类型：（1）传统型权利，建立在对于习惯和古老传统的神圣不可侵犯性要求之上；（2）个人魅力型权利，建立在对某个英雄人物或某个具有神赋天授品质的人的个人崇拜基础之上的权利；（3）法理型权利，是一种对由法律确定职位或地位的权利的服从。

人际关系学说的基本观点(梅奥：霍桑试验）：员工是“社会人”，而不是“经济人”；企业中存在“非正式组织”；领导的工作重心应放在提高员工的满意度以及和周围人的关系上。

第二章

企业是指从事生产、流通或服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要并获取盈利，实行独立经济核算、自主经营、自负盈亏、承担风险、依法设立并具有法人资格的经济组织。

企业管理：由企业管理人员或管理机构对企业的经营活动过程进行计划、组织、指挥、协调、控制，以提高经济效益，实现赢利这一目的的活动的总称。

公司制企业由两人或以上依法集资联合组成，有独立的注册资产，自主经营，自负盈亏的法人企业。

组织结构组织内部各个有机组成要素相互作用的联系方式或形式，亦可称为组织的各要素联结的框架

管理幅度也称组织幅度，是主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

管理层级也称组织层级，组织中最高主管到具体工作人员之间的不同层次即为管理层次

事业部是在公司统一领导下，按照产品、地区或顾客划分而进行生产经营活动的半独立经营单位 。

学习型组织是善于获取和使用各种知识、信息，具有较强环境适应能力的组织。本质在于，通过不断获取外界信息和知识，使组织具有较强的环境适应能力。

组织变革就是组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，及时地调整自己的内在结构，以适应客观发展的需要。 企业的法律形式及特点个人独资企业优点：建立程序简单；决策快、适应性强；管理成本低。融资能力差；缺点：规模小、抗风险能力弱；经营状况完全依赖于业主的素质。合伙制企业优点：信誉有所提高；筹资能力有所提高。缺点：灵活性降低；决策速度变缓；合伙人风险加大。公司制企业公司优点：实行有限责任制度；筹资能力强；具有独立寿命；管理效率高；缺点：手续复杂，组建费用高昂；政府对其有较多的限制；保密性差；税务负担较重

企业组织结构主要的形式：

直线制优点：结构简单，权责明确、命令统一。缺点：对领导的技能要求高，领导容易陷入企业事务性工作之中，不能集中精力解决企业的重大问题。特点：各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负 责；不另设职能机构，一切管理职能由行政主管执行。适应对象：小型企业、个体工商户。 直线—职能制优点：保证命令统一，发挥各专业管理机构的作用。缺点：办事效率低，加重上级领导的工作负担。特点：将管理机构和管理人员分为两大类：按命令统一原则对组织各级行使指挥权的直线领导机构和人员；按专业化原则从事组织各

项职能管理的职能机构和人员。适应对象：中型企业。

事业部制优点：有利于公司高管层专心致力于公司的战略决策；充分调动各事业部的积极性；提高组织经营的灵活性和适应能力；有利于公司培养人才。缺点：职能机构重叠，管理成本加大；本位主义严重，整体性不强，内部沟通与交流不畅。特点：政策制定与行政管理相分离，政策制定集权化，业务运营分权化，分级管理、分级核算、自负盈亏。适应对象：内部具有独立的产品和市场的大型企业、跨国公司、多元化经营企业。

模拟分权制优点：调动各生产单位的积极性，解决企业过大难以管理的问题。缺点：目标难以确定，考核困难；信息沟通、决策制定存在缺陷。特点：介于直线职能制与事业部制之间的结构形式。模拟事业部制的独立经营、单独核算，负有“模拟性”的盈亏责任。实质是具有自己职能机构的“生产单位”，没有独立的外部市场。适用范围：大型化学工业、原材料工业等企业和银行、医药等服务行业。

矩阵制优点：上下左右、集权分权实现有效结合，有利于加强各部门间的配合和信息交流；集中各部门的知识和技能解决问题；避免各部门的重复劳动，加强组织的整体性；可随项目的开始和结束而组成或撤销项目组，增加了组织的机动性和灵活性。缺点：组织复杂，双向领导，需要项目负责人与原部门负责人密切配合。特点：围绕某项专门任务成立跨职能部门的专门机构。适应对象：一般适用于创新性任务较多，需横向协作和合作攻关的组织。

组织变革的类型：按照变革的程度与速度不同，可以分为渐进式变革和激进式变革；按照工作的对象不同，可以分为以组织为重点的变革、以人为重点的变革和以技术为重点的变革；按照组织所处的经营环境状况不同，可以分为主动性变革和被动性变革。按照组织变革的不同侧重，将其分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和以人为中心的变革四种类型。 企业管理的任务：合理组织生产力；维护并不断改善生产关系

企业存在的主要目的：盈利，社会责任，员工发展。

未来企业管理的发展趋势：创新管理，柔性管理，权变管理，情感管理，专业管理，“三个中心”，“两个方向”。

第三章

战略：泛指统治性的、全局性的、左右成败的谋略、方案和对策

战略管理：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和解决付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。

总体战略主要关注整个公司的经营范围以及从结构和财务的角度考虑资源的分配。常见的公司战略类型包括稳定型战略、发展型战略及防御型战略。

竞争战略主要考虑如何在选定的业务范围内进行竞争以取得超过竞争对手的竞争优势。常见的基本竞争战略：低成本战略、差异化战略和集中化战略。

低成本战略：企业通过有效途径有效的途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获得竞争优势的战略。

差异化战略：企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务，创造出与众不同的东西。其成功的核心：取得某种对顾客有价值的独特性

决策：为了实现预定的决策目标，从两个或两个以上的可行方案中选择一个方案的分析判断过程。决策是理智行动的基础；要有明确的目标；要有多个可行方案；要进行综合分析和评价；要经过方案的选优过程。

战略特点全局性长远性竞争性指导性系统性风险性

战略管理过程战略分析战略制定战略实施战略控制

企业战略层次分为公司战略、经营战略和职能战略三个层次

公司战略：公司总体的、最高层次的战略。主要关注整个公司的经营范围以及从结构和财务的角度考虑资源的分配。常见的公司战略类型包括稳定型战略、发展型战略及防御型战略。

经营战略：即竞争战略。

职能战略：为了实现公司和事业部门的战略计划，由职能管理人员制定职能部门的短期目标和规划，一般有：营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。

各种战略的优缺点：

稳定战略优点：风险比较小，企业可充分利用原有生产经营领域中的各种资源；减少开发新产品和新市场所必需的巨大资金投入和开发风险：避免资源重新配置和组合的成本；防止由于发展过快，过急造成的失衡状态。风险：―旦企业外部环境发生较大变动，企业战略目标，外部环境，企业实力三者之间就会失衡，将会使企业陷人因境，易使企业减弱风险意识，降低对风险的敏感性和适应性。丧失外部环境提供的可以快速发展的机会。防御战略优点节约开支和费用，度过不利的处境，降低损失，实现资产的最优组合。缺点：尺度如何把握员工的情绪。低成本战略的战略利益：增加竞争优势。风险：新加入者可能后来居上，技术进步降低企业资源的效用，丧失对市场变化的敏锐洞察力，受外界环境的影响大。差异化战略的战略利益：通过顾客忠诚建立竞争优势。风险：实行低成本的竞争对手与实行差异化方针的公司的成本差距过大，以致于产品差异化不再能笼络住顾客，买方需要的差异化程度下降，模仿使己建立的差别缩小

战略分析的内容：外部环境分析和内部环境分析

战略选择需考虑的因素：外部因素：宏观环境分析;竞争环境及整体行业吸引力;企业的市场机会及外部威胁;内部因素:企业的资源优势、能力及竞争能力;管理者的个人抱负、商业哲学和伦理信条;共有价值观和企业文化.波斯顿(BCG)矩阵：

由波士顿咨询公司（BCG）提出，因此亦称BCG增长率一市场占有率矩阵法。它认为，一个企业的所有经营单位都可列入任一象限中，并依据它所处的地位（相对市场占有率以及市场增长率）采取不同的战略;

横轴：企业在产业中的相对市场份额,用于反映企业在市场上的竞争地位。用1表示分界线;纵轴：市场增长率＝某项业务前后两年销售额增长百分比,用于反映业务所在市场的相对吸引力，用10％表示分界线。

决策的过程：确定决策目标、拟定备选方案、论证方案、优选方案、监督和反馈

第四章

市场：商品交换关系的总和，是商品经济中生产者与消费者之间实现产品（服务）价值，满足需求的交换关系、交换条件和交换过程。

市场营销:个人和群体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。

市场细分：按照消费需求的差异性把某一产品（或服务）的整体市场划分为不同的子市场的过程。

目标市场：在需求差异性市场上，企业根据自身能力所确定的欲满足的现有和潜在的消费者群体的需求。

市场定位：针对竞争者现有产品在市场上所处的位置，根据消费者或用户对该种产品某一属性或特征的重视程度，为产品设计和塑造一定的个性或形象，并通过一系列营销努力把这种个性或形象强有力地传达给顾客，从而适当确定该产品在市场上的位置。

市场营销管理指企业为实现其目标，创造、建立并保持与目标市场之间的互利交换和关系而进行的分析、计划、执行与控制过程。

市场细分标准：地理环境-人口-购买心理-购买行为

市场细分评估：市场规模和增长潜力，细分市场的吸引力，企业本身目标和资源

影响目标市场策略选择的因素企业实力。产品的自然属性。市场差异性的大小。产品所处的经济生命周期的阶段。竞争对手状况。

目标市场策略：无差异市场策略，差异性市场策略，集中性市场策略

整体产品的概念及意义：概念：产品的实质层:整个产品的核心部分；产品的实体层:产品的有形部分；产品的延伸层:产品意义的延伸。意义：体现了以消费者需求为中心的营销观念；建立完整的产品概念，提高企业的营销水平；明确产品与企业营销策略之间的关系；指出产品的特征，拓宽发展新产品的领域。

影响企业产品定价的因素：商品成本；企业定价目标；市场需求及变化；市场竞争状况；政府的干预程度

第五章

企业资金循环：企业资金在经营过程中从货币资金开始, 经过若干阶段, 依次转化其形态, 又回到货币资金的过程。 资产：是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

负债是企业所承担的能以货币计量的在将以资产或者劳务偿还的债务。

负债是企业所承担的能以货币计量的在将以资产或者劳务偿还的债务。

所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权。

财务管理的内容：融资管理；投资管理；营运资金管理；利润分配与股利政策

财务报表分析的内容：偿债能力分析；经营能力分析；盈利能力分析。

资产负债表、损益表、现金流量表各披露哪些信息：

资产负债表反映企业在特定日期〔如年末、季末、月末〕财务状况的财务报表。该表由资产、负债和所有者权益三部分组成, 是静态反映企业某一时刻财务状况的财务报表。作用：综合反映企业所拥有的资产及资产的分布与结构；反映企业资金来源构成,了解企业的负债和所有着权利的结构, 掌握企业的偿债能力；预测企业的财务趋势

损益表反映企业在一定期间的经营成果大财务报表, 由企业的收入、费用和利润三项会计要素构成, 是动态反映企业资金运动的会计报表。主要原理:利润=收入-支出。作用：反映企业的经营成果。为预测企业赢利能力提供重要依据。为企业管理人员决定未来经营决策提供依据。

现金流量表反映企业在一定会计期间现金收入和支出一种会计报表。作用：企业的现金流动状况。支付能力。企业资产的流动性

第六章

人力资源：能够推动经济和社会发展的具有脑力和体力劳动能力的人的总和

人力资源管理：根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标而进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励。

工作分析又叫职务分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。

绩效考核：是企业根据员工的职务说明，对员工的工作业绩（包括工作行为和工作效果）进行考察和评估。 薪酬企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。

员工培训：任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。

人力资源管理职能和内容：职能：识人，选人、用人、育人、留人。内容：职务分析与设计。人力资源规划。员工招聘与选拔。绩效考评。薪酬管理。员工激励。培训与开发。职业生涯规划。劳动关系管理。

人力资源规划的内容：

总体规划；配备计划；退休解聘计划；补充计划；使用计划；培训发展计划；职业计划；绩效与薪酬福利计划；劳工关系计划；人力资源预算。

工作分析的方法：问卷调查法；观察法；面谈法；关键事件分析法。

员工招聘的渠道与方法可分为组织内部和组织外部渠道与方法。

内部招聘渠道与方法主要有5种，即内部提升、工作调换、工作轮换、转岗培训、反聘或重新聘用。

外部招聘渠道与方法主要有7种，即刊登招聘广告、招聘会、校园招聘、就业代理机构、猎头公司、推荐、网上招聘等。 外在薪酬的构成：员工保障计划、有薪假期、员工服务和优惠、基本工资、绩效增薪、奖金、生活指数津贴 员工培训的内容：思想教育、制度培训、知识培训、技能培训、态度培训。

第七章

生产管理是指对企业提供产品或服务的系统进行设计、运行、评价和改进的各种管理活动的总称。

质量管理在质量方面指挥和控制组织的协调活动。包括制定质量方针和质量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。

物流：物品从供应地向接收地的实体流动过程，根据实际需要，将运输、储存、装卸搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。

物流管理为了以最低的物流成本达到客户所满意的服务水平，对物流活动进行计划、组织、协调和控制

第三方物流是指由与货物有关的发货人和收货人之外的专业企业，来承担企业物流活动的一种物理形态

生产管理的内容：生产运作系统的设计——包括产品或服务的选择和设计、生产运作设施的定点选择、生产运作设施布置、服务交付系统设计和工作设计；生产运作系统的运行——包括生产的计划、组织、控制；生产系统的维护与改进——包括设备维护管理、全面质量管理、系统优化改进。

生产过程的构成：生产技术准备过程；基本生产过程；辅助生产过程；生产服务过程；附属生产过程。

合理组织生产过程的基本要求：生产过程的连续性；生产过程的平行性；生产过程的比例性。

全面质量管理的特点：全面质量的管理：工作质量+产品质量；全过程的质量管理；全员参加的管理；全社会推动的质量管理。

PDCA是？关键是？

P（PLAN）计划。确定方针和目标，确定活动计划。分为四个步骤：

1、分析现状，找出存在的问题；

2、找出产生问题的原因或影响因素；

3、找出主要原因；

4、针对主要原因，制定计划和活动措施。D（DO）执行。按预定计划、目标和措施，具体组织和实施。C（CHECK）检查。有一个步骤；对照计划检查执行的情况。A（ACTION）处理（关键）。对总结的结果进行处理。分为两个步骤：

1、成功的经验加以肯定并适当推广，并且标准化。

2、失败的教训加以总结，将未解决的问题放到下一个PDCA

循环。

质量管理原则：以顾客为关注焦点；领导作用；全员参与；过程方法；管理的系统方法；持续改进；基于事实的决策方法；与供方的互利关系。

企业物流的构成：供应物流，生产物流，销售物流，回收物流，废气物流

物流的基本功能:由包装、装卸搬运、运输、储存保管、流通加工、配送、废旧物的回收与处理，以及与上述职能相关的情报信息等所构成。

第12篇：安徽工业大学共青团工作要点

安徽工业大学2009年共青团工作要点

2009年学校共青团工作总体思路是：在校党委、团省委的领导和指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校育人这一根本目标，按照学校党委“走进学生思想，走近学生学习，走近学生生活”总体要求，突出思想引领和成长服务两大战略任务，继续推进“八项工程”的工作格局，为学校的科学发展做出新贡献。

一、以实施大学生青年马克思主义者培养工程为龙头，加强青年学生思想引领工作，推进“大学生思想政治教育工程”。

把实施“大学生青年马克思主义者培养工程”作为开展大学生思想政治教育工作的首要任务，努力形成党政高度重视、全团协同配合、学生积极参与的工作局面，着重在培养规模、内容、载体、机制和成效等方面取得新进展。

充分依托“邓研会”理论社团，结合对递交入党申请书青年学生入党启蒙教育，紧密配合思想政治理论教学，采取多种形式开展科学发展观和形势与政策学习交流活动，用中国特色社会主义核心价值体系教育学生，用中国特色社会主义理论武装学生。

以两会召开、“五四运动”90周年、建国60周年为契机，以“我与祖国共奋进”、“ 成才报祖国、永远跟党走”两大主题教育为载体，针对学生思想实际，用中国特色社会主义核心价值体系教育学生。

开展学生校园基础文明教育活动和“感动中国”人物和大学生先进典型事迹展播活动，引导学生积极践行社会主义荣辱观，激发学生自觉提升责任意识、文明意识和感恩意识。

坚持“立足校园、服务社会”原则，鼓励结合实际，突出重点，加强基地建设，完善活动考核，继续组织好已有的“青春与社区同行”等品牌项目。建立志愿者网站平台，加强注册及认证管理。开展“感动安工大”年度志愿服务之星评选，扩大志愿者群体影响力，强化志愿服务先进典型在学生精神文明建设中的导向作用。

按照统一部署，项目化、基地化、规范化、社会化推进以“三下乡”、“四进社区”、就业见习、挂职锻炼、岗位体验、百村帮扶等为主要内容的大学生暑期社会实践活动。

以创建“平安宿舍、文明宿舍、和谐宿舍”为目标，联合举办举办大学生宿舍文化节，加强宿舍文化建设，促进学风建设和基础文明建设。

1 加强网络阵地和平台建设，探索利用网络和手机等新传媒进行思想政治教育的做法，引导青年学生健康上网、文明上网，拒绝沉迷网络。

继续开展团内大调研，密切关注学生中的热点难点问题，深入了解和把握学生思想动态，充分利用现代信息手段，通过重点网站、手机短信、校园BBS、QQ群等途径，重点掌握苗头性、预警性信息，加强对国内外重大事件背景下学生思想动态的趋势性分析。校院建立一批舆情信息观测点、舆情信息员队伍。认真做好重点时期、重点场所、重点活动的安全防范工作，把不稳定因素解决在萌芽状态。在学校党委的领导下，配合有关部门切实维护学校稳定，健全团内信息收集研判、信息报送和突发事件应急处置等机制。

二、推进“创新教育工程”、“大学生学风建设工程”，促进培养学生的创新精神、实践能力，服务于学生学习成才、创新发展的根本需求。

以“挑战杯”竞赛为龙头，促进大学生课外科技活动蓬勃开展。举办校“挑战杯”大学生课外科技作品赛和大学生创业计划竞赛，加大宣传力度，提高赛事的规范性和影响力。在校园中深入普及、全面活跃创新创业活动，发现和培养一大批在科技创新上有作为、有潜力的优秀人才，引导和激励学生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新，同时做好参加省赛和国家赛事的准备,力争优异成绩。

和教务处、科研处、工程实践与创新教育中心密切配合，组织好大学生科研训练计划（SRTP）项目结题和年度申报工作，鼓励和组织更多学生自主申报或进入教师课题，充分利用开放实验室等创新实践基地的资源，积极开展科技创新实践活动。

以服务学生学习、就业和人生规划为主要内容的系列讲座、经验交流会和报告会，重点开展“教授博士论坛”、“英才学子论坛”和“杰出校友论坛”活动，浓郁校园学术科技氛围，加强学生学习指导，激发学习动力，增强学习自觉性。

普遍推行高年级优秀学生骨干联系低年级团支部制度、“学习结对帮扶”制度和试点“选课制班级建团”，发挥学生干部和优秀学生在学风建设中的作用。

开展英语类、高数、实验操作技能等各种学科竞赛活动和发挥学术科研型社团作用，促进课程学习，推动考证、考级、考研。

以净化课堂和稳定教学秩序为目标，学生会自律组织不定期进行学风检查。学生会和教学信息员队伍和教务系统密切配合，经常开展学风状况调查，教学信息反馈和学分制有关的专题调研，为教学管理提供信息、意见和建议。

2 在大学生中继续开展“安工大青年才俊”（优秀科技创新人才、文艺体育特长人才、专业学习拔尖人才、优秀学生干部骨干人才、励志人才）选拔工作。选拔、树立群体和个体先进典型，加大宣传，增强示范带动作用，以典型带动群众，以宣传引导行动，大力倡导 “比、学、赶、帮、超”良好氛围。

三、促进实施“大学生就业创业工程”、“济困助学工程”和“心理阳光工程”，竭诚服务学生成长发展的现实需求。

把促进大学生就业创业作为服务青年学生工作的重中之重，在提高青年学生就业创业素质和竞争力方面下工夫。围绕引导学生树立正确的就业观、指导学生开展职业生涯规划、帮助学生提高就业素质和技能，以“马鞍山市安徽工业大学大学生创业工作站”为平台，开展创业计划大赛、大学生职业规划设计大赛、GYB和SYB创业培训、职业技能鉴定等活动；积极推进校外大学生就业见习基地的建设，做好大学生就业见习工作。认真实施09年大学生志愿服务西部计划。

吸纳社会资源资助奖励经济困难学生，开展“感动安工大”自强之星评选和事迹宣讲，宣传自立自强、奋发成才的优秀大学生典型，做好以倡导自立自强精神为重点的服务家庭经济困难大学生工作。密切配合学校大学生心理健康教育中心，充分发挥学生社团心理协会和四级（校院班宿舍）学生心理工作队伍作用，倡导广泛建立“健心房”，做好以提高心理健康意识和日常心理预警为重点的大学生心理健康教育工作。

四、举办第九届大学生科技文体艺术节，以推进大学生素质拓展计划的实施，继续推进“校园文化活动工程”。

举全团之力，集中力量开展好第九届大学生科技文体艺术节各项活动；弘扬主旋律，用健康向上的主流文化占领校园，在丰富学生课余文化生活的同时，最大限度地发挥校园文化在育人方面的积极作用。加强大学生艺术团的教学管理和学生的艺术实践训练，加强凝聚力，扩大影响力，努力提高其对文艺活动的贡献率；鼓励各学院团学组织继续开展好有学院特色的届次化校园文化品牌活动。

继续打造校园“十佳”歌手赛、大学生主题辩论大赛、“五月的花海”班级合唱赛、话剧节、校园风采之星选拔赛、“恋园行-告别母校”系列活动、新生才艺展示系列活动、科技文体艺术节、高雅艺术进校园、校园文化进社区、社团文化节（月）、廉政文化进校园、阳光体育、趣味运动会活动、女生节等。

3 加强对学生社团的指导和管理，发挥其在繁荣校园文化方面的积极作用。

五、以增强吸引凝聚能力为目标，全面加强团学组织和团干部队伍建设和基层团支部建设，推进“组织建设工程”。

要进一步夯实团建工作基础，研究探索建团的新方式和开展工作的新手段。研究把握学生喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，在学生活动最集中、最活跃的领域大力推进组织建设创新。要充分认识组织动员的重要作用，依靠严密的组织体系、活跃的组织生活、行之有效的组织制度、传统的组织活动阵地，实现对青年学生的有效动员，不断提高组织动员的能力。要积极探索志愿服务和网络等方式，通过社会化动员和组织化动员的有机结合，推动动员学生能力的明显提升。

做好团员发展、“入党推优”工作的同时，要以全面推进“主题团日”活动和团支部工作目标考核为抓手，重视和加强基层团支部建设。组织开展团内大调研、团员教育民主评议、“青年月”和“新生团员教育”活动”，增强团员意识。

坚持和加强团组织对学生会组织的指导，同时鼓励其独立自主地开展工作。要加强和改进学生社团工作，加大对学生社团指导、管理力度，引导学生社团规范发展。

结合学习实践科学发展观活动，加强专职团干部的理想信念教育、廉洁自律教育和作风建设，始终做到忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年。

召开共青团安徽工业大学委员会第二次代表大会和安徽工业大学第二次学生代表大会。

六、以创建平安校园为目标做好综合治理工作。

共青团安徽工业大学委员会

2009年2月23日

第13篇：安徽工业大学奖励条例(新)

一、修改的主要内容

安徽工业大学学生奖励条例

（修改部分征求意见稿）

第八条设立优秀毕业生奖学金，对获得安徽省“双优生”、校优秀毕业生的，在毕业 前给予200元的奖励（修改为安徽省双优生给予500元奖励、校优秀毕业生300元奖励）。

第十一条对获得全国或省级三好学生、优秀学生干部、先进班集体等称号的个人或集体、学校按下列标准发放奖学金：省级三好学生、优秀学生干部、先进班集体分别奖励200元、300元、800元；（修改为分别奖励400元、500元、800元）；国家级三好学生、优秀学生干部、先进班集体分别奖励400元、600元、1500元（修改为分别奖励800元、1000元、1500元）。

安徽工业大学学生奖学金评选办法

（修改部分征求意见稿）

第二条 优秀学生奖学金的等级、比例和对象

1、特等奖学金。每人每学年2000元，占参评学生人数的2%，用于奖励各方面特别 突出，学习成绩特别优秀的学生，即学年平均绩达到或超过90分[学年平均学分绩计算公式为：学年平均学分绩=∑（课程学期成绩×课程学分）/∑课程学分（下同），学年德育学分≥8，且英语统考达到国家四级总分85%以上，英语专业达到专业四级总分80%分以上（一年级达到国家四级英语总分60%或英语成绩85分以上）。（修改为：删除且英语统考达到国家四级总分85%以上，英语专业达到专业四级总分80%分以上（一年级达到国家四级英语总分60%或英语成绩85分以上））。

2、一等奖学金。每人每学年1500元，占参评学生人数的5%，用于奖励各方面较突出，学习成绩优秀的学生，，即学年平均绩达到或超过85分，学年德育学分≥8，且英语统考达到国家四级总分70%以上，英语专业达到专业四级总分70%分以上（一年级达到国家四级英语总分60%或英语成绩75分以上）.（修改为：删除且英语统考达到国家四级总分70%以上，英语专业达到专业四级总分70%分以上（一年级达到国家四级英语总分60%或英语成绩75分以上））

3、二等奖学金。每人每学年1000元，占参评学生人数的10%，用于奖励各方面表现良好，学习成绩优良的学生，，即学年平均绩达到或超过80分，学年德育学分≥8，且英语统考达到国家四级总分60%以上，英语专业达到专业四级总分60%分以上（一年级英语成绩70分以上）（修改为：删除且英语统考达到国家四级总分60%以上，英语专业达到专业四级总分60%分以上（一年级英语成绩70分以上））

4、三等奖学金。。每人每学年500元，占参评学生人数的20%，（修改为：占参评学生人数的15%），用于奖励各方面表现较好，学习成绩良好的学生，即学年平均绩达到或超过75分，学年德育学分≥8，且英语统考达到国家四级总分60%以上，英语专业达到专业四级总分60%分以上（一年级英语成绩合格）（修改为：删除且英语统考达到国家四级总分60%以上，英语专业达到专业四级总分60%分以上（一年级英语成绩合格））

第三条单项优秀奖学金的种类、奖励金额和奖励对象

1、科技竞赛优胜奖。用于奖励在校级及校级以上单位组织的科技竞赛和学习竞赛中获

奖者。校级获奖者（修改为：校级个人获奖者）根据获奖等级可奖励50元～150元，省部级以上（包括省部级）获奖者（修改为：省部级个人获奖者）可根据等级和级别给予100元～1000元的奖励（修改为400元～1000元的奖励）。（此处增加：团体奖励标准依据《安徽工业大学学科竞赛管理暂行办法》中的规定。）

2、文体竞赛优胜奖。对积极参加各种文体竞赛活动，并取得较好成绩的学生，根据参赛几倍和获奖等级给予奖励）在大奖赛中获奖的不予奖励）。对代表学校参加省市级和国家级各种文体竞赛并获得名次的学生（修改为：学生个人），由学校根据情况给予100元至1000元的一次性奖励（参加亚洲或世界级比赛获奖名次的学生，奖励标准另定）。（此处增加：团体项目获奖同学的奖励标准为：2～4人，在个人奖励标准上乘以2；5～8人，在个人奖励标准上乘以4；8～11人，在个人奖励标准上乘以6；11人以上，在个人奖励标准上乘以8）。

第五条校友奖学金

1、Umetal奖学金（每年10名（修改为：每年13人），每生每学年奖励6000元（修改为4500元））。

2、校友会奖学金（修改为：上海校友会奖学金）（（每年20人，每生每学年奖励5000元。

增加：（

3、金鼎奖学金（每年50人，每生每学年奖励2000元））.

第六条 奖学金评定的有关规定

3、在评定优秀学生奖学金过程中，对符合特、

一、二等奖学金条件的学生（修改为对 符合特、

一、

二、三等奖学金条件的学生），根据学习成绩在同年级同专业排名情况，按比例择高产生。对符合三等奖学金条件的学生，根据同年级同专业符合条件的人数分配到班级，再根据学年平均学分绩在本班中的排名，择高产生。（修改为：删除对符合三等奖学金条件的学生，根据同年级同专业符合条件的人数分配到班级，再根据学年平均学分绩在本班中的排名，择高产生。）

增加：

5、对于因故缺考且履行请假手续同学奖学金的评定, 如在同一学年内完成了缺考课程的考试，符合奖学金评选条件的，可以参加本学年奖学金的评定，如不在同一学年内完成了缓考课程的考试，不得参加本学年奖学金的评定。

增加

6、对于重学课程，如是同学年重学某一课程，该课程成绩择高采用，但该课程重学前必须及格，否则不得参加评奖，如是跨学年重学课程，不纳入本学年平均学分绩的计算范围。

安徽工业大学学生先进个人评选办法

（修改部分征求意见稿）

第三条对德、智、体诸方面全面发展，表现突出，符合下列条件的学生干部可授予“优秀学生干部”荣誉称号。

（1）、具备“三好学生”全部条件。（修改为：学习勤奋刻苦，学风端正，学习成绩良好，本学年获三等以上奖学金，学年特色学分满2学分，且满足“三好学生条件”中（2）

（3）（4）条规定的。

第五条对在校期间各方面表现较好，符合下列条件可授予“优秀毕业生”荣誉称号。

（1）学习刻苦，成绩良好，无重考或重修记录（修改为：无重考记录），在校期间学习总评成绩在本专业排名20%以内，毕业设计（论文）成绩良好以上。（修改为：删除毕业设计（论文）成绩良好以上）

（2）主动承担社会工作，积极参加各项文体活动和社会实践活动，曾两次被评为“三 好学生”或“优秀学生干部”。（修改为：曾两次被评为“三好学生”或“优秀学生干部”，

或一次被评为“三好学生”且一次被评为“优秀学生干部”。）

第六条

（一）社会工作优秀学生。学习成绩较好，本学年获三等以上奖学金（修改为：本学年平均学分绩75分以上），工作踏实，办事认真，勇于创新，成绩显著的学生干部和担任社会工作的学生，可参加“社会工作优秀学生”的评选。

（二）文体优秀学生。在组织开展文体活动中表现突出，为推动校、院、班群众性文体活动作出显著成绩，且学习成绩较好，本学年获三等以上奖学金（修改为：本学年平均学分绩75分以上）；在校及其以上单位组织的文体竞赛中取得优异成绩者，均可参加文体优秀学生的评选。

第八条（P96）修改建议：

在

（一）中增加：“校级团委、学生会、社团联学生干部可由校团委统一评选社会工作优秀学生，参加大学生艺术团的学生可由校团委统一评选文体优秀学生。”

安徽工业大学文明宿舍评比办法

（修改部分征求意见稿）

一、校文明宿舍评比条件

5、爱护公物好，节约粮食、水电、爱护公共物品，自觉做到随手关水，随手关灯，没有损坏门窗、桌椅、玻璃等现象发生。（修改为：爱护公物好，节约粮食、水电、爱护公共物品，自觉做到随手关水，随手关灯，没有损坏门窗、桌椅、玻璃、违章用电等现象发生。）

二、校文明宿舍评比条件

1、检查。学生宿舍管理中心负责常规检查，每周至少检查二次，做好记录，并将特优或特差的宿舍通报全校，同时报送各学院学生工作办公室（修改为：学生宿舍管理中心负责常规检查，每周至少检查一次，做好记录，并将结果报送各学院学生工作办公室，将特差宿舍结果及时送达有关宿舍），各学院也要加强检查和监督，对于一学年累计五次因特差而被通报的宿舍（修改为：对于一学年累计五次特差的宿舍），将降低该宿舍成员评奖、评优等级。

安徽工业大学校内资助暂行办法

（修改部分征求意见稿）

一、校内贷款

（三）贷款的终止和退还

4、在校期间有抽烟、酗酒等挥霍浪费行为或有购买手机等高档消费品者不予贷

款，已获贷款者，一经发现，立即终止。（修改为：在校期间有抽烟、酗酒等挥霍浪费行为，已获贷款者，一经发现，立即终止。）

（四）申请贷款的程序和方法

1、贷款每学年审批一次，老生在每学年结束前由本人向所在学院申请下一学年贷款，新生在进校后由本人向所在学院申请本学年贷款，经学院审核同意后，填写“学生贷款申请表”，交所在院，之后由学院同意造表报至学生工作处。（修改为：贷款每学年10月份一次性申请审批，由学生本人向所在学院申请本学年贷款，经学院审核同意后，填写“学生贷款申请表”，交所在院，之后由学院同意造表报至学生工作处。）

二、减免学费

（二）有下列情况之一者，不得申请那本学年的学费减免

3、有吸烟、酗酒等不良嗜好，有购买手机登高档消费品或者在生活上挥霍浪费行为的学生。（修改为：有吸烟、酗酒等不良嗜好或者在生活上挥霍浪费行为的学生。）

三、困难补助

（一）申请困难补助的条件

1、学生家庭有困难，在校期间无固定生活来源，月生活费补助150元者。（修改为：学生家庭有困难，在校期间无固定生活来源的）

第14篇：安徽工业大学学生会办公室规章制度

安徽工业大学学生会（东区）办公室规章制度

《安徽工业大学学生会（东区）办公室规章制度》包括以下制度及考核条例： 《安徽工业大学学生会（东区）学生会日常管理制度及考核条例》，其包括 《安徽工业大学学生会（东区）学生会值班管理制度及考核条例》、《安徽工业大学学生会（东区）学生会物品管理制度及考核条例》和

《安徽工业大学学生会（东区）学生会档案管理制度及考核条例》共三项。 《安徽工业大学团委、学生会（东区）会议室订会制度》

《安徽工业大学学生会（东区）学生会会议纪律及考核条例》

《安徽工业大学学生会（东区）学生会活动项目监控制度及考核条例》，其包括《安徽工业大学学生会（东区）活动项目申报表》、《安徽工业大学学生会（东区）活动项目资金预算申报监控表》和 《安徽工业大学学生会（东区)活动项目文件存档登记表》共三项。

安徽工业大学学生会（东区）办公室

2006年10月30日

第15篇：安徽工业大学管理学院迎新晚会策划书

安徽工业大学管理学院2009迎新晚会策划书

一、活动简介：

（1）迎新晚会背景：一年一度的管理学院迎新晚会向来是本学院最为隆重最为重要的活动。管理学院在安徽工业大学向来以大院强院著称，每一次大型活动的开展都将吸引众多同学们的关注，管理学院的特殊地位一直以来都为其它学院所重视，其迎新晚会所带来的影响力更可见一斑。迎新晚会的主旨在于向其它兄弟学院展示新生的风采，向新生呈现安徽工业大学管理学院深厚的文化传统。

（2）晚会主题 ：通往未来的青春列车

对于刚刚迈入管理学院的09级新生来说，进入大学是一个值得纪念的日子，他们将在这里度过人生最美好的四年，而在这样一个宣扬个性彰显自我的时代，利用大学培养素质，提高能力，打造每个人自己独一无二的象牙塔，也是我们对新生的期许。该主题符合校园气息，更利于体现学生个性特长。

（3）晚会时间：2009年10 月 17日 晚

（4）晚会地点：东区AB栋篮球场

（5）晚会形式：本场晚会主要由歌舞的形式组成。还有其他形式的节目穿插其中，按照以往的惯例，届时将会请来专业摄影前来为晚会增光添彩。

二、活动安排:

（1）接新生结束后，所有节目先后进入编排，由文艺部总负责，学生会各部门协助。9月中旬，完成策划书，交由外联配合商家赞助完成。

晚会当天活动安排：

15：00：相关工作人员进入场地布置现场

18：00：迎新演员，主持人进入活动现场

19：00： 活动正式开始

本次活动主要面向09级新生展开，旨在丰富同学们的校园生活，促进和加强学院内各位同学、各个班级各个专业之间的合作与交流。我们会尽最大的努力让本届迎新晚会成为最好最精彩的一届，吸引全院乃至全校同学的目光！

（2）活动相关内容如下：

活动名称：安徽工业大学管理学院2009迎新晚会

活动时间： 10 月 17日

活动规模：2500人左右

活动宗旨：欢迎大一新生、融合师生情谊、展示管理学院特色，扩大影响。 主办单位：安工大管理学院

承办单位：安工大管理学院团总支学生会 协办单位：……（赞助商冠名）

（3）广告宣传方式 此项安排的目的在于：提高本次活动的知名度及在全校的影响力，并回报赞助商的大力支持。

届时将会提供广告宣传方式： 节目单 校园广播 校报、院报

帮助商家地毯式发送宣传单等

具体安排如下：

 给予赞助商冠名权

 赞助商可在宣传海报中作巨幅广告

 在校园最醒目的位置悬挂横幅，张贴海报  在节目单上为赞助商印制广告，在校园内散发  主持人串词感谢赞助商的大力支持  现场互动环节为赞助商作宣传

 在校广播站黄金播音时间做活动宣传及赞助商广告宣传  邀请赞助商现场观摩，有兴趣亦可做嘉宾

 我们会将商家提供的巨型彩喷幕布作为舞台背景，使宣传贯穿在整个活动的始终。

校园是最具潜力、最为广阔的市场，校园是社会时尚消费的前沿阵地。商家需要我们的宣传，同样我们也需要您的支持。我们将以最大的热情和最认真的态度举办此次活动，以确保实现对商家的承诺。我们诚邀贵商家与我们合作，并热诚期盼您的加盟与支持。迎新晚会是我院的一项传统的校园学生活动，已经成功开展过多届，今年，我们将本着求新求好的原则将它继续开展下去，发掘更多的文艺人才，丰富同学们的校园生活。

三、预算（单位：元）

1、活动场地及音响灯光租金8000元

2、录音、伴奏处理800元

3、现场投影影音同步及其设备租用1200元

4、主持人服装发型1000元

5、广告费用：喷绘宣传海报（6米×10米）800元 写真宣传海报4张（1.2米×2米）横幅6条节目传单1000张

6、舞蹈类节目服装租用

7、现场拍摄及后期制作

8、现场拱门

9、荧光棒4盒

10、模特服装

11、道具10个泡沫板

12、化妆品

13、嘉宾礼品

14、节目培训费

合计：

200元 600元 500元

800元600元300元200元500元600元200元500元700元 元17500

第16篇：安徽工业大学生产实习报告

一、实习目的：

作为一个即将毕业的大四学生，在我们毕业前，先让我们熟悉以后的就业方向和环境，让我们做好心理准备，通过生产实习让我们更多的了解了以后的就业方向和就业环境，熟悉了解了企业生产管理模式，在以后的工作中不断的学习专业知识和积累工作经验，还要学习先进的管理方法，将理论和实际结合，做出优秀的成果。

实习日程：

10月23日理论课

10月24日一钢厂

10月25日二钢厂

10月26~30日三钢厂

10月31日港务原料厂

11月5日一铁总厂

11月6~9日二铁总厂

二、马钢简介：

马钢位于安徽省马鞍山市，是我国特大型钢铁联合企 业之一，是安徽省最大的工业企业，主营业务为黑色金属冶炼及其压延加工与产 品销售、钢铁产品延伸加工、矿产品采选、建筑、设计、钢结构、设备制造及安 装、技术咨询及劳务服务等， 其中钢铁生产业务集中于马鞍山钢铁股份有限公司。 现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。 地处我国经济最具活力 的长三角经济圈，临江近海，交通便捷，周边地区铁矿石等资源储量丰富。马钢 现具备1800万吨钢配套生产规模，总资产超过800亿元。在2008年中国企业500 强中位列80位,在中国制造业500强中位列33位。 马钢的前身马鞍山铁厂成立于 1953 年，1958 年成立马鞍山钢铁公司，1993 年进行了股份改制，分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，1998 年，马鞍山马钢总公司依法改制为马钢（集团）控股有限公司。马钢在做大做强 钢铁主业的同时，非钢产业也取得了新的进展，中外合资比亚西钢筋焊网有限公 司、马钢嘉华商品混凝土有限公司以及和菱包装公司、芜湖、广州加工配送中心 等一批非钢产业新项目陆续成立或开始兴建。在加快发展钢铁主业的同时，马钢 集团坚持多元化发展战略，积极发展非钢产业，在冶金装备制造、钢材产品深加 工、矿产品开发、建筑、设计、房地产、资源综合利用等多个领域形成了效益增 长点，其中冶金装备制造、工程建筑、钢结构等产业已成为马钢集团非钢支柱产 业和品牌产业。截止 2003 年底，马钢主要参股和控股子公司共有十几个，其中 主要包括马钢国际经济贸易总公司、马钢设计研究院有限责任公司、马钢(香港) 有限公司、马钢控制技术有限责任公司等。 在 50 多年的发展历程中，马钢为中 国钢铁工业发展作出了独特贡献：中国第一个火车车轮轮箍生产厂、第一套高速 线材轧机、第一条热轧大 H 型钢生产线、钢铁行业第一只面向全球发行的股票都 诞生在这里。 马钢集团现拥有世界一流的冷热轧薄板、镀锌板、彩涂板、大小 H 型钢、高 速线（棒）材、高速车轮等生产线，主体装备实现大型化和现代化，70%的工艺 装备达到世界先进水平，形成了独具特色的"板、型、线、轮"产品结构。产品出 口到 50 多个国家和地区，广泛应用于航空、铁路、海洋、汽车、家电、造船、建筑、机械制造等领域及国家重点工程，其中 H 型钢、车轮产品为"中国名牌" 产品。 马钢集团现有员工近6 万人；二级单位 49 家，其中全资（子）公司 23 家； 合资公司 18 家，境外公司 3 家。2007 年生产铁 1269.8 万吨、钢 1416.5 万吨、钢材 1318.7 万吨，集团实现销售收入超过 500 亿元，股份公司实现利润 24.8 亿元。2008 年上半年，生产钢 795.4 万吨，集团实现销售收入 391.8 亿元。 主要荣誉有：H 型钢和车轮两大产品被评为中国名牌产品；高速车轮、专用 H 型钢和冷镦钢等三个系列产品拥有了自主知识产权和核心技术。“热轧 H 型钢 产品的开发与应用技术研究”获国家科技进步二等奖、冶金科学技术特等奖； “转炉—CSP 流程批量生产冷轧板技术集成与创新”项目获国家科学技术进步 奖二等奖。先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国国有企业创建“四好”领导班 子先进集体、“全国重合同、守信用企业”、国家技能人才培育突出贡献奖、全 国模范劳动关系和谐企业、全国质量效益型先进企业等荣誉称号，集团公司党委 荣获全国先进基层党组织称号。 马钢主要产品： 马钢主要产品：

一、板 马钢的板带产品有热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、船板、集装箱板、电 工板、管线钢等，广泛应用于建筑、家电、汽车、石油等行业。深冲板进入汽车 行业，X80 管线钢批量用于国家西气东输工程。

二、型 马钢拥有品种规格齐全的 H 型钢和角钢、槽钢等产品。H 型钢产品应用于中 华世纪坛、澳门回归馆、渤海石油钻井平台、三峡水利大坝、国家大剧院、北京 2008 奥运场馆、央视新大楼等重点工程。 三、线 马钢是世界上能够批量生产在线软化的冷镦钢盘条的企业之一。 冷镦钢盘条 生产的紧固件广泛用于航天、航空、汽车、造船、建筑、化工、机械制造等领域。 德国大众、美国通用等企业产品和我国"神五"、"神六"太空飞船及新一代核潜艇 上都用上了马钢的紧固件。

四、轮 马钢拥有世界上最大的火车车轮轮箍生产线，制造出世界上 直径最大和载 重量最大的车轮，并成为我国动车组车轮研发生产基地。马钢生产的客车车轮在 国内市场占有率达 90%以上，产品出口到 20 多个国家和地区。车轮有苏丹、刚果、伊朗、印度、印度尼西亚、澳大利亚、新加坡、泰国、土耳其、孟加拉、缅 甸、新西兰、沙特、美国、英国、斯里兰卡、匈牙利、法国、埃及、哈萨克斯坦、韩国、越南、巴基斯坦、巴西、朝鲜、智利、土库曼斯坦、赞比亚、坦桑尼亚、南非、墨西哥、委内瑞拉、日本、塔吉克斯坦、芬兰、西班牙。轮箍、环件有泰 国、斯里兰卡、美国、德国、缅甸。

三、实习过程：

10月23号，我们第二组成员在教三北302上了一堂理论课，马钢的人力资源部主任和两名技术工程师特地赶到学校给我们上理论

课，下午两点上课，同学们早早来到教室，等待着上课。马钢技术工程师热情洋溢的给我们传授钢厂生产技术，同学们都专心听讲，认真记笔记。经过大学近四年的学习，我们对铁厂炼铁，钢厂炼铁理论上有了深入的了解，经过马钢工程师生动的讲解，我们有了更深入的理解。理论课进行了两个多小时，在同学的热烈掌声中，马钢工程师结束了生产技术的讲解，接下来，是人力资源部主任给我们讲解生产实习中应该注意的安全事项，同学们认真记笔记，把安全意识深深印如心中。讲解过安全事项，他们就风尘仆仆赶回马钢，继续投入紧张的工作中。

10月24号，一大早，我们就在车站集合，8点我们乘坐校车准时从学校出发，直奔马钢第一炼钢厂。40分钟左右到达马钢，满怀期待的走进了马钢的H钢铁厂，事先从网上了解到马钢H型钢厂是我国一家轧制H型钢铁厂，他的设备是上个世纪九十年代最先进的，进入到内部的时候发现并不是很大这完全符合了H钢的与混凝土结构自重相比轻,结构自重的降低，减少了结构设计内力，可使建筑结构基础处理要求低，施工简便，造价降低和与焊接H型钢相比，能明显地省工省料，减少原材料、能源和人工的消耗，残余应力低，外观和表面质量好的特点，于是不得不感慨人类的聪明才智，如此精确的合理利用和节约！

马钢H 型钢生产线共建有置的5 台轧机,即1 架二辊可逆开坯轧机,2架组合式万能轧机和1 架二辊可逆轧机组成的粗轧机组,1 架组合式万能精轧机。粗轧机组3 架轧机串列布置,轧边机布置在2 架万能轧机中间,机架间距6m ,各由1 台主电机拖动,机架间实行微张力控制。这种布置方式较2 台万能粗轧机跟踪布置,设备间距小,作业线短,节省了设备与厂房投资,这种布置方式产量较高,每往复一次可提供2 个万能道次,减少了往复次数,缩短了粗轧机的轧制节奏,轧件温降小,具有生产轻型薄壁钢材的可能性。

由于开坯机轧制异形坯,粗轧机组采用串列布置可逆轧机,因而轧机生产能力富余较大,已具有年产100 万t 的能力。

工艺流程

连铸坯→步进加热炉加热→高压水除鳞→开坯轧制→热锯切头,尾→万能粗轧机组往复轧制→万能精轧机轧制→热锯机切头、尾并锯切定尺或倍尺→步进式冷床冷却→变节距辊式矫直机矫直→冷锯切定尺→人工目视检查→合格品→涂色标志→堆垛→打捆 （ 不合格品→补充矫直或冷锯改尺或砂轮修磨.） 5→称重,贴标牌→收集→堆放,发货。

主要工艺特点

80 年代以来,随着异形坯连铸技术的不断发展,生产H 型钢越来越广泛地采用异形坯作原料。与板坯及矩形坯相比,异形坯的断面形状接近H 型钢,因此,它具有以下优点。

(1) 开坯道次减少。采用异形坯和板坯时开坯道次及生产节奏的比较。异形坯开坯道次明显减少,生产节奏加快,因此开坯机不会成为整个生产线的“瓶颈”。同时,由于轧制时间缩短,轧件温降小,一般可使轧件温降100 ℃,轧制力降低30 % ,轧制能耗减少20 %。

(2) 综合成材率提高,异形坯腹板厚度120mm ,轧成进入万能轧机所需的坯料厚度(大规格H 型钢通常为40～50mm) 时,由于轧件变形小,轧制中产生的头尾“舌头”短,因而切头切尾短。因此,马钢全部采用异形坯生产H 型

钢。

随着“近终形”连铸技术的飞速发展,用于H 型钢轧制的异形坯腹板厚度也越来越薄,国外已开发出腹板厚度仅为50mm 的异形坯轧制H 型钢新技术。

马钢H 型钢生产线的建成投产,将填补我国中、大规格H 型钢生产的空白,大大提高我国型钢生产技术水平,使马钢继车轮、高线之后又有一拳头产品,将给马钢带来良好的经济效益和社会效益。

第三天我们去的是马钢股份有限公司第二钢轧总厂， 我们乘坐校车来到了第 二钢轧总厂。首先我们被领到会议室，马钢二钢轧的工程师热情洋溢的给我们讲 了第二钢轧总厂的概况，历史与工业流程。之后给我们介绍了炼钢、连铸、轧制 的技术员，并有他们带领我们参观这三个工艺流程的设备与生产。通过参观我明 白了线材与棒材是怎么制成的。 首先是炼钢， 二钢扎的钢是由一钢炼制的钢水通过鱼雷罐由火车运到二钢在 二钢加入少量废铁进入高炉。 马钢二钢扎厂一号高炉 1958 年 8 月 25 日破土动工。 为 225 立方米。1959 年 11 月 9 日竣工投产出铁水。1988 年大修后有效容积是 294 立方米，年产量约为 26 万吨。由此炼出的钢进行连铸。 其次是连铸，将钢水进行连铸最后形成钢坯。 最后是轧制，将钢坯进行多次轧制，钢坯尺寸不断变小，最后变成棒材、线 材，在进行剪切，捆制。 由此我们了解了棒、线材的生产工艺，因为我们要观看了解生产流程，加之 二钢是比较老的厂，因而我们参观的设备不是很先进。但也因此使我们深刻的了 解了生产，其中的火焰更是让我记忆尤新。 现在来让我们细致的了解线材： 马钢目前有两条热轧带肋钢筋生产线，年产量200万吨，品种涉及 HRB3

35、HRB400及英标 BSG460、B500B 钢筋等。第三钢轧总厂钢筋生产线年产量达130万 吨。可以生产Φ12-Φ40mm 各种规格热轧带肋钢筋。产品表面质量好、尺寸精度 高、定尺率高。该类轧机是生产热轧螺纹钢筋的理想设备。

二钢扎的钢是由一钢炼制的钢水通过鱼雷罐由火车运到二钢在二钢加入少量废铁进入高炉。马钢二钢扎厂一号高炉1958年8月25日破土动工。为225立方米。1959年11月9日竣工投产出铁水。1988年大修后有效容积是294立方米，年产量约为26万吨。由此炼出的钢进行连铸。

其次是连铸，将钢水进行连铸最后形成钢坯。

最后是轧制，将钢坯进行多次轧制，钢坯尺寸不断变小，最后变成棒材、线材，在进行剪切，捆制。 马钢目前有两条热轧带肋钢筋生产线，年产量200万吨，品种涉及HRB3

35、HRB400及英标BSG460、B500B钢筋等。第三钢轧总厂钢筋生产线年产量达130万吨。可以生产Φ12-Φ40mm各种规格热轧带肋钢筋。产品表面质量好、尺寸精度高、定尺率高。该类轧机是生产热轧螺纹钢筋的理想设备。该生产线粗、中、精轧机均是引进意大利POMINI公司的短应力线无牌坊轧机。18架粗、中、精轧机组采用平-立交替布置，实现无扭轧制。生产小规格螺纹钢筋采用切分轧制技术。全部轧机由交流变频电机单拖。粗、中轧采用微张力轧制，中、精轧是立活套无张力轧制。精轧后的螺纹钢筋，通过引进的控制冷却THERMEX穿水冷却设备，控制螺纹钢筋的组织结构和表面氧化铁皮，可以显著地提高螺纹钢的机械性能。当生产不需要水冷时，水冷线可移出轧制线，横换成运输辊道。整个生产线用计算机自动控制，实现从原料上料到成品收集的全线自动化。第二钢轧总厂高速棒材生产线年产量70万吨，钢筋产品规格为Φ12-Φ16mm。设备的自动化程度和产品的精度均较高，是生产较小规格热轧螺纹钢筋的理想设备。

马钢目前有两条线材生产线，年产量135万吨，品种涉及冷镦钢、优硬线、低碳深加工线材、钢筋焊网用材、建材等。第三钢轧总厂高速线材生产线是马钢的线材精品生产线，年产量达70万吨。2003年马钢股份有限公司为满足国内金属制品行业对高质量高速线材品种的需求，对现有的高速线材轧机进行了升级改造，确立了发展品种材、精品材的战略，把冷镦钢作为重点开发品种。经过全面改造的马钢新高速线材轧机，全新引进德国SMS公司最新一代线材轧机，具有世界首创的单线多通道柔性切换（马钢与SMS共有专利），可实现热机轧制工艺技术，具有低温（750℃）轧制的超重载精轧机组和减定径机，CCT工艺控制，全线的数字化控制和在线测径技术。轧机的最高轧制速度120m/s，产品规格：φ5.5～20.0mm，尺寸精度±0.1mm，不园度±0.14mm。轧后控制冷却线长105m，18台大风机，40个保温罩盖，最新型风咀设计，可以按不同品种质量要求，实现快冷或缓冷。线材内部组织均匀，横断面上晶粒度差小于1级，通条性能均匀，氧化铁皮少。新高线可生产4.8级～12.9级紧固件用冷镦钢热轧盘条，采用热机轧制工艺技术，能生产免退火的8.8级、缩短球化退火时间一半的10.9级以上的高强度冷镦钢，也能生产非调质高强度冷镦钢等等。第二钢轧总厂高速线材生产线年产量达65万吨，全引进德国SMS设备技术，生产设备先进，产品质量高。主要生产碳素结构钢、优质碳素结构钢、低合金钢、焊条钢等品种的线材。

1.线材的生产工艺

线材一般采用高线生产。

一、通过步进式加热炉将方坯加热至1100摄氏度以上；

二、加热后的方坯出炉，进行高压水除鳞；

三、进入粗轧机轧制，粗轧机为热连轧机组；

四、粗轧后的轧件进入水冷段进行降温，以控制其内部金相组织；

五、离开水冷段后进入中轧机和精轧机进行进一步轧制；

六、精轧后的轧件由吐丝机吐出形成盘卷状；

七、盘卷状的线材在空冷段中冷却前进；

八、在空冷段的末端，线材由集卷器打成卷筒状；

九、打成卷筒状后的线材送入打捆机打捆；

十、进入成品库。

线材是指直径为5-22mm的热轧圆钢或相当此断面的异形钢，因以盘卷形式交货，故又通称为盘条。常见的线材产品规格直径为5-13mm。

根据轧机的不同可分为高速线材（高线）和普通线材（普线）两种。

高线采用高速线材轧机上轧制，生产节奏快、盘较大（包中盘元通常是整根、最大盘重可达2500kg）、包装通常比较紧匝、漂亮。高线是指用“高速无扭轧机”轧制的盘条。轧制速度在80-160米/秒，每根重量（盘）在1.8-2.5吨，尺寸公差精度高（可达到0.02mm），在轧制过程中可通过调整工艺参数（特别是在冷却线上）来保证产品的不同要求。

普线是指用“普通轧机（一般是横列式复二重轧机）”轧制的盘条。轧制速度20-60米/秒，每根重量（盘）在0.4-0.6吨（市场上见到的一般是三根六头为一大盘），在轧制过程中仅可通过冷却线上风冷或空冷来保证产品性能。 普线是用普通轧机轧制、一般盘重较小，一包通常由几段盘元包装而成、包装较松、较凌乱。普通线材扎机已被列为落后产能，将被逐步淘汰。

线材的特点是断面小、长度大，对尺寸精度和表面质量要求较高。主要的轧制工序有：

1）坯料线材的坯料以连铸小方坯为主，其边长一般为120~150mm，长度一般在6~12米左右。在实际生产中，采用目测、电磁感应探伤和超声波探伤等方式检验连铸小方坯的质量；

2）加热一般采用步进式加热炉加热。加热的要求是氧化脱碳少、钢坯不发生扭曲、不产生过热过烧等。现代化的高速线材轧

机坯料大且长，这就要求加热温度均匀、温度波动范围小。

3）轧制线材的断面比较单一，因此轧机专业化程度较高。由于坯料到成品，总延伸较大，因此轧机架数较多，一般为21~28架，分为粗、中、精轧机组。目前高速线材轧机成品出口速度已达100m/s以上。

4）精整由于现代线材轧制速度较高，轧制中温降较小甚至是升温轧制，因此线材精轧后的温度很高，为保证产品质量，要进行散卷控制冷却。根据产品用途有珠光体控制冷却和马氏体控制冷却。

10月31号，我们乘校车来到马钢港务原料厂。我们来到马钢港务原料厂最高楼的楼顶，俯瞰了繁忙的马钢码头。马钢港务原料厂是马钢2500衬高炉系统的重点配套工程,工艺装备具有码头接卸、陆运受人、堆存、混匀加工、原料筛分、连续供料和先进的自动取制样设施,具有同时向300衬烧结机和2500澎高炉及公司其他厂矿供应原料等多种功能,是目前国内自行设计、规模最大的高效率机械化原料厂之一。我们还参观了马钢港务原料厂的模型，经过马钢工程师的讲解，我们队马钢港务原料厂有了初步的了解。最后我们来到长江边，近距离接触马钢码头，了解马钢港务原料厂工作工程。

因为学校举行秋季运动会，我们马钢生产实习中断了几天，在着几天，我认真回忆去马钢生产实习的经过，并总结经验，熟悉刚才的生产过程，接下来几天我们要到马钢一铁厂和二铁厂实习，我们最先接触的是马钢炼铁厂球团厂和烧结厂。

球团是人造块状原料的一种方法，是—个将粉状物料变成物理性能相化学组成能够满足下—步加工要求的过程。球团过程中，物料不仅由于滚动成球相粒于密集而发生物理性质，如密度、扎隙率、形状、大小相机械强度等变化、更重要的是发生了化学和物理化学性质，如化学组成、还原性、膨胀性、高温还原软化性、低温还原软化性、熔融性等变比，使物料的冶金性能得到改善。 球团的基本任务除利用精矿和粉矿制成球状冶炼原料外，还可生产用于直接还原的金属化球团矿以及将其应用于综合利用回收有用金属。造块方法可分为三类：烧结、球凹和压团。

压团是发展最早的一种造块方法。且过程简单，其产品团块可直接使用或者经过热处理后再使用。团块的冶金性能良好，但加工成本较高。同时与需要造块的铁棺矿或粉矿的巨大数量相比，压团设备纳生产能力有限。所以，铁矿石压团法并未能在钢铁工业中得到发展。

球团法是一种新型造块方法，自投入使用以来发展迅速。其产品不仅用于高炉，而且用于转炉、平炉或电炉。球团矿与压团团块相比，具有以下几点优越性：

(1)适于大规模生产；

(2)粒度均匀，能保证高炉炉料的良好透气性；

(3)空隙率高，还原性好；

(4）冷态强度高，便于运输和贮存，不易破碎等。

因此，目前球团法以其巨大的优越性与造块的另一种方法烧结法并列成为人造块状原料的两大方法。

球团法按固结方法分可分为高温固结和低温固结两种类型。

球团焙烧方法：

目前国内外焙烧球团矿的方法有3种：竖炉焙烧；带式焙烧；链箅机－回转窑焙烧。

竖炉是最早采用的球团矿焙烧设备。现代竖炉在顶部设有烘干床，焙烧室中央设有导风墙。燃烧室内产生的高温气体从两侧喷入焙烧室向顶部运动，生球从上部均匀地铺在烘干床上被上升热气体干燥、预热，然后沿烘干床斜坡滑入焙烧室内焙烧固结，在出焙烧室后与从底部鼓进的冷风气相遇，得到冷却。最后用排矿机排出竖炉。

竖炉的结构简单，对材质无特殊要求；缺点是单炉产量低，只适用于磁精粉球团焙烧，由于竖炉内气体流难于控制，焙烧不均匀造成球团矿质量也不均匀。

带式焙烧机是目前使用最广的焙烧方法。带式焙烧的特点：

1、采用铺底料和铺边料以提高焙烧质量，同时保护台车延长台车寿命；

2、采用鼓风和抽风干燥相结合以改善干燥过程，提高球团矿的质量；

3、鼓风冷却球团矿，直接利用冷却带所得热空气助燃焙烧带燃料燃烧、以及干燥带使用；只将温度低含水分高的废气排入烟囱；

4、适用于各种不同原料(赤铁矿浮选精粉、磁铁矿磁选精粉或混合粉)球团矿的焙烧。国内目前主要采用链篦机-回转窑技术，由首钢国际工程公司于2000年率先开发成功，填补了中国大型球团技术的空白，并完成国内第一条120万吨/年链篦机-回转窑生产线建设，2004年获得冶金科技进步一等奖。

烧结是将各种粉状含铁原料，配入适量的燃料和熔剂，加入适量的水，经混合和造球后在烧结设备上使物料发生一系列物理化学变化，将矿粉颗粒黏结成块的过程。

抽风烧结工艺流程

烧结原料的准备

①含铁原料

含铁量较高、粒度

一般要求含铁原料品位高，成分稳定，杂质少。

②熔剂

要求熔剂中有效CaO含量高，杂质少，成分稳定，含水3%左右，粒度小于3mm的占90%以上。

在烧结料中加入一定量的白云石，使烧结矿含有适当的MgO，对烧结过程有良好的作用，可以提高烧结矿的质量。

③燃料

主要为高炉筛下焦粉和无烟煤。

对燃料的要求是固定碳含量高，灰分低，挥发分低，含硫低，成分稳定，含水小于10%，粒度小于3mm的占95%以上。

带式烧结机抽风烧结过程是自上而下进行的，沿其料层高度温度变化的情况一般可分为5层，各层中的反应变化情况如图2—5所示。点火开始以后，依次出现烧结矿层，燃烧层，预热层，干燥层和过湿层。然后后四层又相继消失，最终只剩烧结矿层。

①烧结矿层

经高温点火后，烧结料中燃料燃烧放出大量热量，使料层中矿物产生熔融，随着燃烧层下移和冷空气的通过，生成的熔融液相被冷却而再结晶(1000—1100℃)凝固成网孔结构的烧结矿。

这层的主要变化是熔融物的凝固，伴随着结晶和析出新矿物，还有吸入的冷空气被预热，同时烧结矿被冷却，和空气接触时低价氧化物可能被再氧化。

②燃烧层

燃料在该层燃烧，温度高达1350～1600℃，使矿物软化熔融黏结成块。

该层除燃烧反应外，还发生固体物料的熔化、还原、氧化以及石灰石和硫化物的分解等反应。

③预热层

由燃烧层下来的高温废气，把下部混合料很快预热到着火温度，一般为400～800℃。

此层内开始进行固相反应，结晶水及部分碳酸盐、硫酸盐分解，磁铁矿局部被氧化。

④干燥层

干燥层受预热层下来的废气加热，温度很快上升到100℃以上，混合料中的游离水大量蒸发，此层厚度一般为l0～30mm。实际上干燥层与预热层难以截然分开，可以统称为干燥预热层。

该层中料球被急剧加热，迅速干燥，易被破坏，恶化料层透气性。

⑤过湿层

从干燥层下来的热废气含有大量水分，料温低于水蒸气的露点温度时，废气中的水蒸气会重新凝结，使混合料中水分大量增加而形成过湿层。

此层水分过多，使料层透气性变坏，降低烧结速度。

评价烧结矿的质量指标主要有：化学成分及其稳定性、粒度组成与筛分指数、转鼓强度、落下强度、低温还原粉化性、还原性、软熔性等。

因为学校秋季运动会，马钢生产实习中断了几天，从11月5日到十一月6日，我们先后到了马钢一铁厂和二铁厂，其中给我留下印象最深刻的是一个已经在马钢工作10年之久的校友，他带领我们爬上了高炉。当爬上高炉，才能感到高炉的高达和先进，才能想到高炉是现代工业的结晶。

1）高炉冶炼用的原料

主要由铁矿石、燃料（焦炭）和熔剂（石灰石）三部分组成。

通常，冶炼1吨生铁需要1.5-2.0吨铁矿石，0.4-0.6吨焦炭，0.2-0.4吨熔剂，总计需要2-3吨原料。为了保证高炉生产的连续性，要求有足够数量的原料供应。

2）工艺流程

生铁的冶炼虽原理相同，但由于方法不同、冶炼设备不同，所以工艺流程也不同。

高炉生产是连续进行的。一代高炉（从开炉到大修停炉为一代）能连续生产几年到十几年。生产时，从炉顶（一般炉顶是由料种与料斗组成，现代化高炉是钟阀炉顶和无料钟炉顶）不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进热风（1000～1300摄氏度），喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石，主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来，得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣，从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的高压，用导出的部分煤气发电。

生铁是高炉产品（指高炉冶炼生铁），而高炉的产品不只是生铁，还有锰铁等，属于铁合金产品。高炉炼铁过程中还产生副产品水渣、

矿渣棉和高炉煤气等。

高炉炼铁的特点：规模大，不论是世界其它国家还是中国，高炉的容积在不断扩大，如我国宝钢高炉是4063立方米，日产生铁超过10000吨，炉渣4000多吨，日耗焦4000多吨。目前国内单一性生铁厂家，高炉容积达到500左右立方米以上，但多数仍维持在100-300立方米之间，甚至仍存在100立方米以下的高耗能高污染的小高炉，其产品质量参差不齐，公布分散，不具有期规模性，更不能与国际上的钢铁厂相比。中国政府已经命令高炉容积小于200立方米的小钢铁厂于2007年年底前关闭，使用技术过于陈旧的钢铁厂将在2010年之前逐步淘汰，如果钢铁价格下滑，这个最后期限还有可能提前。

四、实习总结：

经历了将近三周的生产实习，我感慨颇多。我们见到了工作的真实一面，现实生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，生产实践给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。

“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础！

艰辛知人生，实践长才干

通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。暑期生产实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫。

从群众中来，到群众中去

在本次的生产实习中我们还同诸多工人谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的发展联系起来，才是大学生成长成才的正确之路。

这次实习，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实习更加了解社会，这次实习活动意义深远，对我们的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，生产实习是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式；我们要抓住培养锻炼才干的好机会；提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的发展贡献一份自己的力量。

第17篇：安徽工业大学发展党员工作实施细则

安徽工业大学发展党员工作实施细则

第一章 总 则

第一条 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。为了切实保证发展党员的质量，保证党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》，认真贯彻《中共安徽工业大学委员会关于加强和改进在大学生中发展党员工作的意见》，结合我校实际，制定本实施细则。

第二条 发展党员工作要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。

第三条 发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。

第四条 各党总支、直属党支部（以下简称党总支），要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作进行，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第五条 发展党员工作，要遵守党的章程，严肃党的纪律，坚决杜绝不正之风。

第二章 申请入党

第六条 按照党章规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”

第七条 入党申请人必须向本单位党支部提出书面申请，接受申请的党支部应及时对其进行审察，并登记备案。

第八条 入党申请书的格式、内容及要求：

入党申请书的一般书写格式分标题、称谓、正文、署名和日期四部分。

标题为“入党申请书”；称谓写“敬爱的党组织”；正文开头应写“我申请加入中国共产党”，表明自己的愿望。正文内容主要写入党申请人对党的认识，入党动机，本人的政治、思想、学习、工作等方面的情况，主要优缺点及今后努力方向，并表明入党愿望和如何以实际行动争取早日加入党组织的措施等。署名写“申请人：×××”；日期写“×年×月×日”。入党申请书应附申请人的学习、工作简历以及家庭成员、主要社会关系等。

入党申请人要向党组织真实表达本人对党的认识和入党动机；对党组织要忠诚老实，不隐瞒自己的政治观点和历史问题；对本人的实际表现，要实事求是，一分为二。

第三章对入党积极分子的培养教育和考察

第九条 接受申请的党支部要对入党申请人进行一段时间的培养和考察，考察情况合格确定为入党积极分子（即培养对象，具体培养、考察办法由党支部确定）。

第十条 因升学或工作调动进入我校的入党积极分子应将其入党申请书连同其他材料一起呈送本单位党组织，接受材料的党支部应将其纳入统一考察。

第十一条 基层党组织要对入党积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本知识以及优良传统和作风的教育，使其懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助其端正入党的动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

第十二条 对入党积极分子培养和考察的主要方法。

（一）确定培养联系人。对每位入党积极分子，党支部都要派1至2名正式党员为其培养联系人。培养联系人要经常同积极分子谈心，听取口头或书面思想汇报，掌握其思想动态和工作学习情况，及时指出优缺点，提出具体要求和努力方向。

（二）定期分析情况。党支部定期（每季度）召开支委会或全体党员会议，落实教育考察，讨论、分析入党积极分子情况，依据其实际表现和群众反映，进行考察分析，分析结论

以写实的方法填入《申请入党积极分子培养考察表》（以下简称《考察表》）。及时向其传达组织意见和群众反映。发展入党前《考察表》记载应不少于四次。

（三）党校培训。基层党组织要组织入党积极分子进入党校入党积极分子培训班学习。没有获得党校结业证书的不能发展入党。

（四）团组织“推优”。28周岁以下的学生入党积极分子所在共青团组织应按规定对其进行教育考察，作出全面评价和分析，积极向党组织推荐优秀团员入党，并认真填写《优秀团员入党推荐表》。没有经过团组织“推优”的不能发展入党。

（五）确定发展对象。入党积极分子经过12个月以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

（六）听取党内外群众意见。发展对象的意见征集，应采取座谈会等形式，广泛听取党内外群众的意见，并做好相关记录。

（七）发展对象公示。党支部将发展对象的有关情况予以公示，并对公示中反映的主要问题进行登记。

（八）申请入党积极分子毕业或调往外单位工作。其入党申请书、《考察表》、思想汇报等有关材料应及时传递到调往单位的党组织。

第四章发展党员工作程序

第十三条 预审。拟发展党员的教职工发展对象经党总支初审后，报党委组织部预审；拟发展党员的学生发展对象报党总支预审。

预审材料主要包括：

（一）本人自传。自传是本人历史和成长过程的传略，是组织全面了解发展对象各方面情况的重要材料。培养联系人要指导发展对象写好自传。

自传的一般要求：自传写作坚持实事求是的原则，不夸大、不缩小、不编造，详细真实，不单纯实录自己的经历，要反映思想变化过程，寓理于叙事之中。

1、本人姓名、性别、出生年月、家庭出身、籍贯、本人成份、文化程度、入团年月、现所在系、所学专业、现任职务、家庭成员、主要社会关系等。

2、本人的历史。一般从上小学开始写起，包括在学校读书和参加工作时，担任过什么职务，获得过的奖励或荣誉，写明具体的起止日期。如果本人有政治历史问题或犯过错误、受过处分，应详细写明，重要情节应提出证人。

3、本人自上学特别是自上大学以来的思想成熟过程和进步过程。对党和国家重大历史事件的看法以及在重要历史时期中的表现情况，表明自己的政治立场、观点等。

4、本人思想、工作、学习等方面还存在哪些主要问题，提出努力方向。

（二） 政审材料。基层党组织要对发展对象进行政治审查，全面了解和掌握其政治历史和实际表现。政治审查由党支部负责整理形成综合性考察材料，并明确可以发展的具体意见。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

政治审查的内容：

1、直系亲属和主要社会关系的政治表现。主要是了解其父母（或抚养人）、配偶、子女以及主要社会关系的政治面貌、现从事职业、政治表现、与本人的关系等内容。

2、本人的政治历史情况及在重要历史时期中的表现情况，对党的现实政策的态度等。

3、本人申请入党以来政治、思想、工作、学习等实际表现情况及进步情况。

（三）《入党申请书》和《考察表》。

（四）党内外群众座谈会记录。

（五）发展对象公示情况登记表。

（六）思想汇报。

（七）《优秀团员入党推荐表》。

（八）党校结业证书。

（九）学生发展对象提供有教务部门或所在学院确认的上一学年学习成绩报告单。第十四条 确定入党介绍人。

（一）发展对象入党要有两名正式党员作入党介绍人，一般由党支部指定其培养联系人担任。

（二）入党介绍人的主要任务是：

1、向被介绍人解释党的纲领、章程、说明党员条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、实际表现、经历等情况，对被介绍人进行帮助和教育，并如实地向党支部汇报被介绍人的情况。

2、指导被介绍人填写《入党志愿书》。在填写“入党介绍人意见”时，要把被介绍人对党的认识、入党动机、政治历史、思想觉悟和实际表现等概要地写清楚，指出其主要优缺点，表明自己对其入党的态度。在支部大会讨论时负责介绍被介绍人的有关情况。

3、被介绍人被批准为预备党员后，入党介绍人要继续对其进行教育，帮助其按照党员标准严格要求自己，争取按期转为正式党员。

第十五条 填写《入党志愿书》。

预审合格后，领取《入党志愿书》。

入党介绍人应向发展对象说明《入党志愿书》内的栏目及其包括的内容。发展对象按要求先写草稿，经审查合格后再正式填入《入党志愿书》。

《入党志愿书》个人填写部分的要求：

（一）严肃、认真、如实填写《入党志愿书》。

（二）家庭出身一栏：应按其父母的职业来定，如：干部、工人、农民、军人等。

（三）现任职务一栏：教职工发展对象填写行政职务及专业技术职务；学生发展对象填写所担任的社会工作岗位，如：班长、学生会主席等。

（四）入党志愿一栏：内容包括

1、称谓写：敬爱的党组织。

2、开头写“我志愿加入中国共产党”。

3、对党的认识。联系本人思想实际和成长过程，写清对党的认识，主要明确对党的性质和任务、最终目标、指导思想、宗旨，社会主义的本质，社会主义建设，党在现阶段的基本路线，党的根本组织原则，党的优良传统和作风等的认识和看法。

4、入党动机。说明本人为什么要加入中国共产党和本人思想演变和提高过程，接触本人的思想实际，真实可信。

5、概要地表达自己工作、学习和作风等方面的情况，存在的不足及努力方向。

6、入党志愿和誓言。明确表达本人的入党愿望和要求，表示认真履行党员对党组织和党的事业所承担政治责任的决心。

7、表明本人愿意自觉接受党组织的考验。

（四）何时何地参加过何种民主党派或进步团体一栏：进步团体特指中国共产主义青年团。

（五）家庭主要成员一栏：主要填写本人的父母（或抚养人）、配偶和子女。如父、母已故的，要写明姓名、出生年月、生前工作单位及职务。

（六）主要社会关系一栏：主要填写与本人关系密切和影响较大的亲友。

第十六条 召开支部大会接收预备党员。

（一）支委会对发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料进行严格审查合格后，提交支部大会讨论。出席支部大会的正式党员必须超过本支部正式党员的五分之四，否则支部大会应改期召开。

（二）发展对象必须参加支部大会。如发展对象因故不能参加会议时，支部大会应改期讨论。两名入党介绍人都应出席会议。其它发展对象也可以到会列席。

（三）接收预备党员的支部大会由支部书记或组织委员主持，主要有以下几项议程：

1、会议主持人报告应出席和实际出席支部大会的党员人数。

2、发展对象宣读《入党志愿书》，汇报对党的认识，入党动机、本人履历以及向党说明的问题等。

3、入党介绍人认真负责地向大会介绍发展对象的情况以及培养教育过程，并明确对其能否入党的意见。

4、支部委员会向大会报告组织预审情况。

5、与会党员充分发表意见，对发展对象能否入党进行讨论。

6、支部大会采取无记名投票或举手的方式进行表决，形成支部大会决议。

7、发展对象表态。

（四）支部大会应对与会人员提出的问题，给予充分解答。大会表决时，发展对象应在场，必须超过应到正式党员的半数方可通过。因故不能到会的正式党员向支部提出书面意见的，应统计在票数内。

（五）支部大会讨论两人以上的入党问题，必须逐个讨论和表决。

（六）做好支部大会记录，内容包括：

1、时间、地点、内容、会议主持人和记录人。

2、应到和实到党员人数，缺席党员人数和原因，发展对象和列席会议人数。

3、会议发言情况、表决结果、有何不同意见、支部大会决议。

第十七条 党支部要及时将支部大会决议填写到《入党志愿书》上，主要内容写：

（一）简要地说明发展对象的基本情况，主要优缺点，今后努力方向，及发展对象是否具备党员条件的决议意见。

（二）支部大会表决情况，写清楚应到党员数、实到党员数、其中有表决权的党员数、表决时同意、不同意和弃权党员数。

（三）支部书记签名盖章、填写×年×月×日，有印章的支部加盖支部印章。

第十八条 党支部在支部大会讨论通过后，应在一周内及时将发展对象的材料及支部大会的记录，报上级党组织审批。

第十九条 上级党组织派人谈话。

（一）谈话的组织：支部大会讨论通过后，在审批前，上级党组织要派组织员、总支书记或总支委员与发展对象谈话。

（二）谈话的内容：谈话前，谈话人应认真审阅有关材料，审查入党手续是否完备。谈话主要了解其对党的认识，入党动机，对党的基本知识熟悉情况，对党的现实政策的态度等。进行党员标准教育，指出优缺点，提出希望和要求。

（三）谈话的要求：同发展对象谈话要有针对性地单独进行。谈话人要在《入党志愿书》有关栏目内，认真负责地填写谈话情况和是否同意其入党的意见。

第二十条 党总支审批。申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。如发现某些问题尚未弄清或手续不完备时，应待弄清问题、手续齐全后再进行审批。经审查，发展对象尚不具备党员条件的，不得批准其入党。

党总支审批预备党员，必须在支部大会通过一个月内作出是否接收为预备党员的决议。并在审批后三个工作日内，将发展对象的材料报送党委组织部。

第二十一条 党委批准。批准预备党员由党委负责，党委组织部具体执行。

主要审查发展对象是否具备党员条件，入党手续是否完备，基层党组织工作是否严格。如条件具备、手续完备、工作严格，在支部大会通过三个月内作出决议，批准其为预备党员。

如遇到特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的应追究有关人员的责任。

第二十二条 入党宣誓。发展对象被批准为预备党员后，必须按照党章规定的誓词进行入党宣誓。

入党宣誓仪式一般由党总支组织，若因所属党支部预备党员的数量比较多，也可以支部为单位组织。会场布置庄严、朴实、整洁，主席台正中悬挂党旗。

入党宣誓仪式程序：

（一）唱（奏）《国际歌》；

（二）党组织负责人宣读参加宣誓的预备党员名单；

（三）预备党员面向党旗宣誓，宣誓时举起右手，紧握拳头，誓词由党组织负责人逐句领读；

（四）党组织负责人（或上级党组织代表）讲话；

（五）预备党员代表向党表示决心。

第五章预备党员的教育、考察和转正

第二十三条 发展对象被批准为预备党员后，党支部应及时派专人与其谈话，正式通知本人，并提出预备期的要求。

第二十四条 预备党员的预备期为一年。在预备期内，预备党员应参加党组织活动，交纳党费，承担一定的工作。通过党的组织生活和实际工作的锻炼，继续对其进行严格的考察和教育，使其成为一名合格的党员。

第二十五条 支部要及时了解预备党员的思想、学习、工作等情况。党支部定期对预备党员进行评议，并将评议情况以写实的方法写入《预备党员考察表》，定期召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，促使其更快进步。基层党组织、分党校应继续对其进行教育，发挥其先锋模范作用。

第二十六条 预备党员转正。

党支部应及时做好预备党员的转正工作：

（一）本人申请。预备党员在预备期满时，由本人提出书面转正申请，其主要内容是：对照党员的标准，汇报在预备期内履行党员义务的情况，入党时的缺点有哪些已经改正，还有哪些不足，今后的努力方向，表明本人对能否按期转正的态度。

（二）支部审查。支委会要认真审查预备党员预备期间的情况，并采取适当方式征求党内外群众的意见。并将申请转正预备党员的有关情况予以公示。

（三）召开党支部大会。党支部及时召开支部大会，讨论预备党员的转正问题，对预备党员是否按期转正，或延长预备期，或取消预备党员资格，做出决议。

具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。不具备党员条件的，应取消预备党员资格。

讨论预备党员转正的支部大会，申请转正的预备党员本人要参加会议，并汇报自己在预备期间的表现，对支部大会讨论的意见应表明态度。支委会应全面介绍预备党员在预备期间的表现和考察情况，提出能否转为正式党员的意见，做出决议，写入其《入党志愿书》，并在一周内，报党总支审批。预备党员本人因故不能参加会议时，支部大会可延期召开。上报预备党员转正的审批材料包括：《入党志愿书》、转正申请、预备期间的思想汇报、《预备党员考察表》、支部综合考察材料、党内外群众座谈会记录、预备党员转正公示情况登记表、成绩报告单（学生）。

（四）审批。党总支须在支部大会通过转正决议一个月内讨论并作出是否同意其转正的决议，并在三个工作日内将转正材料报送党委组织部。

党委对基层党组织上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批，审批结果及时通知基层党组织。党总支应派专人与其谈话，将审批结果在党员大会上宣布。

第二十七条 预备党员调动工作时，调出单位党组织应将其有关入党全部材料、教育考察的情况，认真负责地介绍并转递给调入单位党组织。

第六章附则

第二十八条 发展党员工作中除统一印制的文本、表格外，其它材料均使用16K纸张，并统一用黑色碳素墨水或签字笔书写。

第二十九条 本细则自颁布之日起施行。

第三十条本 本细则由党委组织部负责解释。

第18篇：竞 聘 报 告 安徽工业大学

竞聘报告

竞聘岗位 ：财务处副处长竞聘人：孙晓斌

本人今年38岁，1997年毕业于安徽工业大学(原华冶)会计专业，留校财务处工作至今，本科学历，中共党员，现任财务处主任科员，高级会计师职称，现在读MBA。

一、业务工作情况

自工作以来，从事过资金稽核、会计核算等工作。从2000年始，我主要负责校基建财务核算工作，作为校基建工作小组成员，全程参与基建工程的管理工作，尤其是一直以来参与了所有的基建工程及物资的招标采购工作，对招投标工作的相关规章制度和流程比较熟悉，在工作中也提出了很多建设性意见。工作中，我深感责任重大，从不敢有丝毫的怠懈。

目前我还负责校级预算的编制和下达工作。同时还兼任睿安房地产开发公司财务核算工作。

这些工作为加强我校经济核算、改善内部控制、提高经济效益起到了重要作用。也为我的成长奠定了基础。

二、职称及学习情况

2007年，通过了高级会计师全国统考，并通过了财政厅评聘。2011年参加并通过了全国MBA硕士研究生统考，现就读于安工大MBA中心2011级。在工作之余，我还不断加强对专业理论知识的学习和研究工作，曾先后在省内外期刊上发表专业学术论文数篇。具备了履行相应学识水平和岗位职责的能力。

三、主要优势与不足

1、母校情结。我93年入安工大学习，就注定了母校与我一生的缘份。

2、专业特长。我本科专业是会计，现高级会计师职称，具有良好的专业背景。

3、管理经验。我从事学校财务工作12年多，了解学校财务状况。

4、价值追求。一直以来，希望通过努力工作，实现自我价值。

5、不足之处。工作中有时过于固执，今后将注意改进，主动服务，尽

1力做到大事讲原则，小事讲风格。

四、担任所报职位的工作思路和设想

学校财务管理工作是基于教学、科研以及社会服务三大职能下的一种财务关系。我们在管理中必须坚持：依法理财的原则、收支平衡的原则、勤俭办学的原则以及利益协调的原则。财务管理的主要任务是：筹措办学资金、科学编制预算、加强预算的执行和控制、科学配置学校资源、加强资产管理、建立健全规章制度等任务。

如果能竞聘成功，我将在处长的领导下，找准位置，进入角色，抓住一个中心，实现两个突破，做好三个协调，加强四项工作：

（一）一个中心

以服务于学校建设和发展为中心。

（二）两个突破

1、在创新财务管理制度上有所突破。

2、在构建财务绩效评价指标体系上有所突破。

（三）三个协调

1、协调好与上级领导以及上级主管部门之间的关系。

2、协调好与校内相关部门以及校外相关单位之间的关系。

3、协调好财务处内干群之间的关系。

（四）四项工作

1、协助处长加强财务监督，完善内部控制制度的工作。

2、协助处长加强预算编制、预算执行和效益分析的工作。

3、协助处长加强资金管理的工作。

4、协助处长加强会计岗位职能建设的工作。

我相信，凭着我的政治素质，敬业精神，我的工作热情、管理经验，一定能把副处长的工作做好。无论这次结果如何，这都将是我人生中又一次宝贵的经验，我会保持平常心态，更加地努力学习，勤奋工作！2

第19篇：团委学生会规章制度 安徽工业大学工商学院

安徽工业大学工商学院

团委学生会

规章制度 安徽工业大学工商学院 团委学生会规章制度

为了加强安徽工业大学工商学院团委学生会的管理，规范各部门成员的行为，保证分团委学生会日常工作的有序进行，提高学生会的工作效率，特制定本规定。

第一章 基本章程

一、组织性质

安徽工业大学工商学院共青团是院先进青年的群众性组织，担负着团结和教育全院广大青年，紧密围绕学院中心工作和高素质、复合型人才培养目标的要求，为实现学院建设不断发展的宏伟目标，为中华民族的伟大复兴创造性地开展青年工作的历史重任。

安徽工业大学工商学院学生会是院党委领导下的全体大学生的群众组织。 组织宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线，围绕学院党政的中心工作， 团结全院同学，发挥桥梁纽带作用，为全院同学成长、成才服务。

二、工作任务

基本任务：贯彻、执行党的教育方针，围绕培养“四有新人”的中心目标，积极开展丰富多彩、生动活泼的活动，着力培养学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，促进全院同学德、智、体等方面全面发展，为学院建立优良的学风和校风作出贡献。

三、宗旨和义务

一、理论武装与思想教育

以社会主义核心价值体系教育为主线，按照“五抓”思路，紧密配合第一课堂，合力做好大学生思想政治教育和理论武装工作。依托邓研会理论社团和团支部政治学习活动，通过开展形式多样的学习与实践活动，促进特色理论入脑入心。切实做好调研工作，充分发挥学生干部和学生会维权组织的作用，形成舆情分析、监测预警和应急处理等机制，维护校园稳定工作。

二、志愿服务与社会实践 紧抓基地建设和活动考核，科学实施志愿者管理，全年开展“青春与社区同行”等七大常项志愿活动，志愿者服务队连续多次荣获“安徽工业大学优秀青年志愿服务集体”称号。实行社会实践“六结合”，强化项目管理和广泛覆盖，社会实践活动的项目化、基地化、规范化、社会化进程不断推进。

三、学术科技与创新创业

以迪乐普创业协会和学生会科技部开展活动为基础，不断增强课外科技活动的群众性；以“挑战杯”两大赛事为推动，持续提高学生课外科技和创新创业水平。有计划地开展服务学生创业、就业和择业规划的系列活动。

四、文体艺术与身心发展

形成了院、班、社团组织组成的校园文化活动机制，形成了学生会为主力军、社团为生力军的格局，形成了以科技文体艺术节为代表的一批文化活动品牌。建立院、班、宿舍三级学生心理工作队伍，发挥学生会心理教育部的作用，搞好心理健康教育活动，健全心理预警机制，化解日常心理问题风险。

在院党委和安工大团委的坚强领导下，共青团安徽工业大学工商学院委员会将锐意进取，大胆创新，在充满机遇和挑战的新世纪搭建缤纷舞台，带着荣誉和梦想建功立业，绘就新的篇章。

四、基本组织机构

团委学生会设指导老师4人（由团委老师担任,分别为 ：吴莉老师、张伟忠老师、王鑫磊老师、陈丽老师），团委助理1人，学生会主席1人，学生会副主席2人，下设组织部、团学宣传部、志愿者服务队、记者团、社研会、团学办公室、学习部、心理教育部、生活部、女生部、外联部、文艺部、艺术团、体育部、科技部十五个职能管理部门，各部门各设正部长1人，副部长根据各部具体情况而定。各部总成员人数根据当学年招新情况而定。

五、团委学生会成员的基本权利和义务

（一）团委学生会成员享有以下权利：

1．在团委学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。

2．对团委学生会一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利。

3．有参加团委学生会组织的各项活动的权利。

（二）团委学生会成员必须履行的义务： 1．遵守国家法律法规和校纪校规。 2．遵守学生会章程，执行学生会决议。

3．积极参加团委学生会组织的各项活动，努力完成团委学生会交办的工作，维护团委学生会的整体荣誉。

4．各级团委学生会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

第二章 管理制度

一、院团委学生会成员招新的相关条件、程序

为进一步规范学生干部管理制度，提升干部素质，增强学生干部选拔过程透明度，继续发挥我院学生干部在学院建设和发展，在学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用。现结合我院实际，学生干部任职条件和选举程序如下：

（一）学生干部任职条件

1、在籍的安徽工业大学工商学院学生；

2、思想积极要求进步，政治品质、道德品质、心理品质俱佳；

3、学习态度端正，目的明确；

4、遵纪守法，无违法记录和记律处分；

5、在班级、宿舍等公共场所，无违反学院之规定的行为；

6、严于律己，以身作则，有身先士卒的精神和作风。工作态度端正，有较强的服务意识，能认清自己不但要在学生工作中发挥管理职能，更要注重对广大同学的服务作用；

7、具有很好的执行能力，服从上级领导，能按时按质地完成组织交给的各项工作任务；具有良好的民主作风，能紧密联院广大同学，能及时全面的了解广大同学的意见及合理要求，并及时向上级领导、老师反映；

8、能够自觉接受同学的监督，勇于开展批评与自我批评；

9、热爱学生工作，工作认真负责、勤奋踏实，不惧艰难险阻，不怕脏、不怕累，不好逸恶劳；

10、能力突出，具备领导和带动广大同学进步的能力，具有较强的组织、管理及协调能力；

11、具有清正廉洁的干部作风。做事坚持原则，不因人而异，不搞特殊化，并且敢于同不良现象做斗争。

（二）学生干部选拔程序

1．报名

参加竞聘的同学，以自荐的形式到规定地点下载及打印《安徽工业大学工商学院团委、学生会、社团联职务申请表》（以下简称申请表）报名竞聘。

2．资格审查

在任团委学生会干部根据报名竞聘人数及所收到的招新登记表上填写的情况，对报名的同学进行初步审核，各部门根据报名者的综合素质确定候选人名单。

要求：

一． 二．

3．面试

由院团委老师安排统一的时间和地点对各候选人进行相关面试。 4．拟任名单

根据面试的结果由院团委研究确定新任学生会成员名单。 5．公示

对通过的新任学生干部名单进行公示，成为安徽工业大学工商学院团委学生会正式成员干部，学生干部按照自己所在的职位开展相关的工作。

6．考察期

对新任团委学生会成员干部进行任职考察，考察期为三个月。 整学年部门工作突出者； 学习成绩优异者优先考虑；

二、工作制度

（一） 活动开展制度

1.团委学生会各部每学期初制定本部门工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真落实计划方案。

2.活动开展前，各部部长须向团委老师申请，并向团委老师和主席团递交策划书。策划书内容包括：活动的目的、意义，活动的名称、地点、时间、面向的对象、人数、活动开展的经过及可能达到的效果，同时策划书中还必须写明各项预期费用和总计费用，需要协助的其他部门名单。

3．申请没有通过，须无条件执行决议，但申请者有再次完善、申请的权利；申请通过，主管部长不得推委、拖拉，应按时按照策划方案举办活动。

4．团委学生会各部不得擅自举办活动，否则，若引起不良影响或造成不良后果者，将按有关规定给予处理。

凡申请通过的活动，在活动实施过程中，各部门由部长定期向主席团汇报工作进展情况。

（二） 总结制度

1.学期末团委学生会各部应及时编写本部门的期末工作总结，并团学办公室备案。若有未完成的计划内工作应说明理由。

2．团委学生会各部举办完活动后，必须及时向主席团上报总结材料并团学办公室处备案。总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、宣传文稿、活动图片（音像）及活动总结。未及时上报的，主席团成员有责任加以催促。

3．团学办公室妥善保管好每一份总结材料，不得遗失。

（三） 文件档案管理制度

1．档案管理工作统一由团学办公室负责，团学办公室对学生会所有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向主席团汇报情况。此外，听取各部的意见和建议，及时总结经验，保障学生会的工作顺利进行。

2．团委学生会档案分类为：规章制度，团委学生会成员名单、个人资料、联系方式，团委学生会的对外联系方式，会议记录，工作计划及工作总结，各部门学期活动记录，学生干部档案，团委学生会的帐目和物品管理簿，平时发放的文件、报告等。平时有关档案都将据此分类，各类档案均要求保存电子版。

3．各部将材料交到团学办公室后，由团学办公室按部门、类型存档。各部门如需查阅，归还时团学办公室必须按原分类存放，并不得有缺损。

4．档案一般不外借，外单位如须借阅，需经团委助理和学生会主席同意，并在团学办公室进行登记并按时归还。

5．各类档案是主席团、团学办公室对各部门工作表现作综合评价的重要依据，也是团学办公室对学生干部进行考核和评优的依据。各部门应该认真对待。

（四） 岗位责任制度

1．建立主席团责任制

1） 院团委学生会主席团由团委助理、学生会主席、副主席组成，负责学生会日常工作。

2）主席团采用主席负责制。团委由团委助理整体负责、学生会由主席整体负责，副主席协助主席工作。团委助理和学生会主席定期向团委老师汇报各项工作进展情况。

3）主席团必要时可召开部长会议，讨论学生会重大事宜。 4）主席团成员接受所有团委老师和学生会成员的监督。 2．建立部门责任制

1）团委学生会各部采用部长负责制。由各部部长负责管理、指导和监督，副部长协助部长工作。

2）团委学生会各部部长应努力工作，开拓创新，遵守有关规定，树立为同学服务的思想。全力支持分团委和学生会的各项工作。

3）团委学生会各部应尽各自工作职责，积极开展有影响、有意义、有品味的活动，并做好与其他部门的协调工作。

4）团委学生会各部应积极、高效、保质、保量、按时完成上级交给的各项任务，不推委、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。各部若未完成上级交给的任务或出现事故，则按所负责任大小，根据情节轻重，对相关人员给予一定处分。处分分学生会内部批评、学院通报批评、取消评优评先资格、留职查看等。 5）团委学生会各部应当强化集体意识、大局意识，积极服从主席团的调配，协调、配合其他部门的工作，主动关心、配合其他各部开展工作。

6）凡团委学生会举办或参与的大型活动，都由团委学生会主席团会同有关部门联合制定有关策划、执行方案，团委学生会各部如有不同意见，可在形成决议之前向主席团提出。决议形成后，各部须无条件执行。

7）对不服从调配、未完成任务或负有一定事故责任的团委学生会干部，经团委学生会主席团审议，并报团委老师批准，分别给予学生会内部通报批评、警告处分、取消评先资格、留职查看等处分，情节严重的，报请团委学生会主席团会议，给予除名。

8）各类处分的记录工作统一由团学办公室负责，并报院团委备案。 9）部门各自内部活动事务，包括本部门活动记录、稿件、照片记录、场地布置等均由本部门内部自行解决！

注意事项：

1.记者团只负责各部门稿件的审核和发布！各部门的活动稿件，由各部门在活动当天自行编辑并且必须在当天发给记者团审核，由记者团审核修改后在活动第二天中午之前发给院团委审批发表！否则延误新闻稿件发布日期由各部门自己负责！记者团不承担责任！

2.体育部只负责院级大型活动的场地布置和维序！（例：运动会、迎新晚会、班歌比赛等）其余各部门所需场地布置和维序由活动举办部门内部自行处理！

3.科技部只负责院级大型活动的活动记录！（例：运动会、迎新晚会、班歌比赛等）其余各部门所需活动记录由活动举办部门内部自行记录！

4.干事牌由团学办公室保管，其余部门如需借用，需说明借用原因和借用数量和归还期限，如有丢失，按50元一个作为处罚！

5.各部门需要团学宣传部帮忙出的海报，必须在所需海报张贴日期的基础上提前三到七日进行预约(文字海报三天、图文海报七天)，并且将海报所需的文字图片材料等信息和海报要求提供给团学宣传部！否则延误海报张贴日期由各部门自己负责！团学宣传部不承担责任！

（五） 例会制度

1．全体成员例会

1）团委 学生会 每一周 各举行一次例会，总结上阶段工作，布置下阶段的工作；

2）例会时间、地点根据实际情况另行通知； 3）分别由团委助理和学生会主席主持；

4）团委学生会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前向团委助理或学生会主席请假（具体流程参照《请假制度》），否则按缺席论，并予以纪录；

5）例会由团学办公室予以认真如实记录。

2．部长例会

1）每一周举行一次例会，通报学生会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各部门相互了解和信任；

2）例会时间，地点根据实际情况另行通知；

3）团委助理和学生会主席可随机参加听讲、了解各部门工作情况； 4）成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前向团委助理或学生会主席请假请假，否则按缺席论，并予以纪录；

5）例会由团学办公室予以认真如实记录。

3．部门会议

团委学生会各部须定期召开本部会议，总结本部上阶段工作，布置下阶段的工作。会议必须有记录，并定期将记录交于主席团审阅。

会议纪律

1．勿迟到。凡无故迟到10分钟之内并且未能提前说明情况者，算迟到一次，迟到3次算一次缺席！无故迟到10分钟及以上并且未能提前说明情况者，算缺席。

2．勿缺席。凡无故缺席2次者，点名批评一次，取消评优资格，凡无故缺席3次者，视自动退出团委学生会，由主席团向院团委上报辞退决定并进行通报批评。

3．勿吵闹。会议期间，禁止大声喧哗，违者警告1次，经警告无效后，将其喧哗者逐出会场。

4．每次例会参加人应该按时出席会议，如遇特殊情况应提前请假，并向团委助理或学生会主席递交请假申请，经核实、批准后，方可请假。同时在签到处做好记录。

5．在会场上保持严肃，严禁打电话，发短信，吃零食，违者通报批评。 6．与会人员认真听取会上布置的各项任务，会上认真实施，必要时做记录。 7．与会人员务必严守会场纪律，不得在会议进行期间看与会议无关的资料、书籍或频繁进出会场，影响会议的正常进行。

8．未能出席全体成员会议和部长会议者，须事先请假。

（六） 请假制度

1．因故不能参加会议或以学生会全体名义举办的活动必须履行请假手续，否则视旷会处理；

2．请假人必须在会议或活动开始前一天向团委助理或学生会主席请假，审批后报团学办公室备案；

3．对于紧急情况临时请假，需通知部长。事后两天之内向团委助理或学生会主席说明情况；

4．请假人必须说明详细情况，否则按旷会处理，旷会超过3次（包括3次）并且情节恶劣者，报院团委批准后开出团委学生会；

5.请假超过3次（包括3次）取消评优资格。

三、考核制度

（一）工作组织性

1． 例会无迟到，缺席现象，有事需向团委助理或学生会主席亲自请假（具体考核标准可参考团委学生会例会制度）。

2．部门组织活动及学生会组织活动需准时参加（考核标准与例会制度考核标准相同）。

3．部长服从团委助理或学生会主席的工作安排，定期向团委助理或学生会主席汇报其部门的工作，成员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。

4．努力维护团委学生会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。 5．加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。

（二）工作原则性

1．团委学生会成员不准搞特殊化，需坚持原则。 2．团委学生会成员要遵纪守法，不能违反校纪校规。

3．团委学生会成员必须做到学习工作两不误，努力提高工作和学习效率，坚决杜绝挂科现象。

（三）工作方法性

1．各部部长每学期初要交一份详细的工作计划，每项活动结束后，主要负责部门要认真总结，并交一份“活动总结书”。

2．工作有主见，能提出好意见和建议，敢于创新，不拘一格。

（四）工作成绩

1．每次大型活动前，活动主要负责人必须做好详细的工作安排，工作职责具体到各部门，各部门具体到个人，由秘书长统一记录，活动结束后，依照事先做好的工作安排严格考核。

对于好的工作作风、工作思路、工作方法要继续保持与发扬；对于活动中出现的问题，必须认真总结经验教训。问题出于个人的，活动结束后要及时反思，思考解决问题的方案方法，并交一份“经验总结书”；问题出于部门的，活动结束后要及时召开内部会议，认真总结经验教训，思考解决问题的方案方法，部长要交一份“经验总结书”。

2．各部们在各项活动中取得的成绩作为考核制度的一项标准。

四、奖惩制度

（一） 制定原则

1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

2．团委学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、团学办公室的考核和主席团意见相结合。

3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

4．团学办公室具体主管团委学生会干部的日常考核，组织部具体组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。

5．本制度包括原则、奖励、处罚和附则三部分，适合于团委学生会全体成员。

（二） 奖励

1．工作积极、认真负责者；

2．一学期都有参加团委学生会组织的集体活动者； 3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者； 4．为团委学生会制订计划或献计献策者； 5．职能部门在工作中有突出表现。

（三） 惩罚

1．在团委学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损团委学生会形象者；

2．故意欺骗主席团、各部负责人者； 3．违反法律法规、校规校纪者；

4．由主观原因造成的累计两次工作严重失误者； 5．无故缺席例会，不能按时参加活动者； 6．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏团委学生会声誉者； 7．私自挪用团委学生会财物者；

8．以团委学生会名义处理个人或其他组织事物者； 9．不能按时提交工作计划、活动总结和经验总结者; 如多次出现上述情况并且情节恶劣者，报院团委批准后开出团委学生会并且通报批评！

（四） 附则

1． 奖励方式

（1）个人奖：院团委学生会优秀干部、突出贡献者、先进个人。 （2）集体奖：院团委学生会先进部门。 2.评选时间

每学年学期末 3．评选比例

部门和先进个人比例不超过总数的30%。 4．处罚方式

（1）个人处罚：警告、内部批评、通报批评、除名 （2）集体处罚：警告、内部批评、通报批评

附：对团委学生会规章制度或安排有不满或建议者，应通过正确的途径向主席团反映，不得私下诋毁抨击。

本制度最终解释权属于安徽工业大学工商学院团委学生会。 本制度自通过之日起实行。

二〇一五年九月二十日

第20篇：安徽工业大学 认识实习报告1

安徽工业大学材料科学与工程学院

金属材料工程系

热处理2011级认识实习报告

姓名：孙国征

学号：119024306

指导老师：卢云

实习单位：马钢

实习日期：13.7.12-7.13

目录

一．总体概况

1.实习目的与要求 2.马钢介绍

二．实习地点及生产流程介绍 1.马钢车轮公司

 （1）车轮制造流程 （2）主要工序介绍

2马钢第四钢轧总厂

（1）产品规格 （2）主要设备配置 （3）产品大纲

（4）热轧工艺流程示意图 3马钢第三钢轧总厂——H型钢(1)H型钢的概念 (2) H型钢的种类 （3）主要生产设备 （4）生产工艺流程 （5）H型钢的常见缺陷

三.实习收获与感悟 一．总体概况

一、实习目的

.

生产实习是热处理专业在完成了理论教学之后的一次十分重要的实践性教学环节，是检验课堂理论学习、锻炼学生的实践创新能力提高学生综合素质的重要途径。其目的是运用所学的基础课和专业课知识、深入了解与钢铁相关的工作岗位的设置、职能，了解机器的构成、性能和运转原理，掌握相应的操作技术，为毕业设计做好准备。

二、实习要求

为了保证实习的质量和秩序，提出如下要求：

1.遵守实习现场所在单位的各项规章制度，维护良好的工作秩序，树立良好的大学生形象。

2.认真贯彻执行有关的安全法规，保证人身安全和各项实习中接触的设备的正常运行，不给实习接收单位制造安全隐患或麻烦。

3.认真、务实地完成各项实习内容，密切联系实际，将在校获得的专业理论，与生产实际相互印证，从而巩固和完善知识体系。

4.认真撰写实习记录，遇到问题时及时、虚心向师傅请教，切实把握实习的难得机会，珍惜实习时间。

5.按时参加实习活动，遵守作息时间。出勤的考评按照学校有关规定执行。

三、马钢简介

马钢位于安徽省马鞍山市，是我国特大型钢铁联合企业之一，是安徽省最大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通便利，主营业务为黑色金属冶炼及其压延加工与产品销售、钢铁产品延伸加工、矿产品采选、建筑、设计、钢结构、设备制造及安装、技术咨询及劳务服务等，其中钢铁生产业务集中于马鞍山钢铁股份有限公司。现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。地处我国经济最具活力的长三角经济圈，临江近海，交通便捷，周边地区铁矿石等资源储量丰富。马钢现具备1800万吨钢配套生产规模，总资产超过800亿元。在2008年中国企业500强中位列80位,在中国制造业500强中位列33位。

马钢的前身马鞍山铁厂成立于1953年，1958年成立马鞍山钢铁公司，1993年进行了股份改制，分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，1998年，马鞍山马钢总公司依法改制为马钢（集团）控股有限公司。马钢在做大做强钢铁主业的同时，非钢产业也取得了新的进展，中外合资比亚西钢筋焊网有限公司、马钢嘉华商品混凝土有限公司以及和菱包装公司、芜湖、广州加工配送中心等一批非钢产业新项目陆续成立或开始兴建。在加快发展钢铁主业的同时，马钢集团坚持多元化发展战略，积极发展非钢产业，在冶金装备制造、钢材产品深加

工、矿产品开发、建筑、设计、房地产、资源综合利用等多个领域形成了效益增长点，其中冶金装备制造、工程建筑、钢结构等产业已成为马钢集团非钢支柱产业和品牌产业。截止2003年底，马钢主要参股和控股子公司共有十几个，其中主要包括马钢国际经济贸易总公司、马钢设计研究院有限责任公司、马钢(香港)有限公司、马钢控制技术有限责任公司等。 在50多年的发展历程中，马钢为中国钢铁工业发展作出了独特贡献：中国第一个火车车轮轮箍生产厂、第一套高速线材轧机、第一条热轧大H型钢生产线、钢铁行业第一只面向全球发行的股票都诞生在这里。

马钢集团现拥有世界一流的冷热轧薄板、镀锌板、彩涂板、大小H型钢、高速线（棒）材、高速车轮等生产线，主体装备实现大型化和现代化，70%的工艺装备达到世界先进水平，形成了独具特色的\"板、型、线、轮\"产品结构。产品出口到50多个国家和地区，广泛应用于航空、铁路、海洋、汽车、家电、造船、建筑、机械制造等领域及国家重点工程，其中H型钢、车轮产品为\"中国名牌\"产品。

马钢集团现有员工近6万人；二级单位49家，其中全资（子）公司23家；合资公司18家，境外公司3家。2007年生产铁1269.8万吨、钢1416.5万吨、钢材1318.7万吨，集团实现销售收入超过500亿元，股份公司实现利润24.8亿元。2008年上半年，生产钢795.4万吨，集团实现销售收入391.8亿元。

主要荣誉有：H型钢和车轮两大产品被评为中国名牌产品；高速车轮、专用H型钢和冷镦钢等三个系列产品拥有了自主知识产权和核心技术。“热轧H型钢产品的开发与应用技术研究”获国家科技进步二等奖、冶金科学技术特等奖；“转炉—CSP流程批量生产冷轧板技术集成与创新”项目获国家科学技术进步奖二等奖。先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体、“全国重合同、守信用企业”、国家技能人才培育突出贡献奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国质量效益型先进企业等荣誉称号，集团公司党委荣获全国先进基层党组织称号。

马钢是一个有着深厚文化底蕴的企业，上世纪60年代初，马钢在全国率先提出“文明生产”理念，被盛赞为“北有大庆，南有马钢”，以“江南一枝花”文明生产经验享誉全国。经过60年的探索实践，积淀形成了“敬人、精业、共赢”的企业核心价值观和“创业、创新、创造”的企业精神，成为一代代马钢人建设马钢、发展马钢的强大精神动力。特别是近年来，马钢坚持以科学发展观为统领，确立了建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标，全面深入地推进企业文化建设，积极推动《企业文化建设评价指标体系纲要》（试行稿）和《国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则》（试行稿）试行工作的深入开

展，既重视企业文化建设的量化指标，又反映企业文化建设的内在本质要求，沿着社会主义先进文化前进方向，初步构建和完善了企业文化建设理念体系、企业文化建设运行体系和企业文化建设效果体系，为推动企业科学发展、维护企业和谐稳定、促进员工全面发展提供了强大的精神动力、舆论支持和文化条件。

企业文化是企业的灵魂、旗帜和形象，是一个优秀企业核心竞争力的重要组成部分。为建设具有马钢特色的优势企业文化，马钢从战略发展的高度，明确提出了企业文化建设的指导思想，即坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导全体员工牢固树立和大力践行社会主义荣辱观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断以先进、优势的文化力提升企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力，为把马钢早日建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团奠定坚实、强大的文化基础。

近年来，马钢紧紧围绕“做强钢铁主业，发展非钢产业，建立现代企业制度”三大发展战略，内抓管理，外拓市场，企业经济运行的质量和效益逐年提高。2001年马钢在全省率先突破销售收入100亿元大关，2011年粗钢产量达到1670万吨，集团实现销售收入870多亿元，实现税后利润7亿元。企业先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国“重合同、守信用”先进单位、全国冶金思想政治工作先进企业、安徽省全心全意依靠职工办企业十佳单位等荣誉称号。

总投资达250多亿元的马钢新区工程2007年全面竣工，形成1800万吨钢配套生产规模。马钢拥有矿产资源业、钢铁主业、非钢产业三大板块。其中，矿产资源业以铁矿石为主，业务集中于矿业公司，下辖南山矿、姑山矿、桃冲矿、罗河矿、张庄矿，现具备1000万吨铁矿石年生产能力；钢铁主业集中于马钢股份公司，主营黑色金属冶炼及其压延加工与产品销售，拥有冷热轧薄板、镀锌板、彩涂板、硅钢、高速线（棒）材、H型钢、车轮（轮箍）等世界一流的生产线，形成独具特色的“板、型、线、轮”产品结构，板带比超过50%；非钢产业涉及金融、环保、物流、贸易、工程设计、钢结构、设备制造及安装、技术咨询及劳务服务等领域。在此基础上，马钢将继续推进以产品结构调整为主的钢铁主业结构调整，力争早日成为具有较强国际竞争力的现代化大型企业集团。

二．实习地点及生产流程介绍

1.马钢车轮公司

第一天上午我们怀着激动的心情乘坐校车来到了马钢车轮公司，下车后我们便被老师带到了会议室，车轮轮箍厂的工程师热情认真的给我们讲述了车轮轮箍

厂的概况，历史与发展，工业流程以及世界地位。马钢车轮公司第一条车轮数控加工线于1994年8月竣工投产。主体设备由12台数控机床、4台门式机械手、冷却站组成，均有德国进口，加上国内配套生产的车轮运输、铁屑回收装置，形成了车轮数控加工生产系统。可用于多种形状、不同硬度等级的机、客、货车轮全表面加工，产品直径范围Φ700~1100mm，年产量达20万件。

马钢第一条车轮数控加工线生产的840HDSA、840HESA、915KKD车轮为我国铁路运输的历次大提速做出了贡献。这位工程师用了很长时间讲解使我们了解了车轮的工艺，并使我们了解到工厂的重要性。通过讲解我知道了轮箍原为火车头用，因为越大的车轮制造越困难价值我国工业当年工业状况，又因为分别制造轮箍和轮心组合是车轮制造成本低，因而用轮箍组装大车轮。而如今车轮轮箍厂有三套车轮生产线：一线为老装备，二线为自主研发装备，三线为部分国外进口。有8000吨的水压机，完全可以生产大车轮。接着我们就开始沿着参观路线仔细的参观了车轮制造工厂。

车轮制造流程

检验入库切料——钢坯加热——轧制——缓冷——热处理——取样——检验机 加工——在线检验成品——检验入库

40多年来，马钢车轮为我国铁路运输事业的发展做出了巨大贡献。特别是近十年来，马钢车轮公司通过自主创新，吸收和借鉴国内外车轮设计生产的先进技术，淘汰落后工艺，调整产品结构，实现了产品的全面升级换代，满足了铁路高速重载对优质车轮的需要。

作为全球规模最大的车轮轮箍生产基地，马钢车轮公司拥有车轮、轮箍、环件、盘

型件等四大产品系列、两千多个品种的设计生产能力，产品广泛应用于铁路运输、港口机械、石油化工、船舶工业、航空航天、国防军事等诸多领域，并出口南亚、东南亚、欧美、澳洲、非洲等二十多个国家和地区。公司已获得ISO9000：2000质量体系认证，北美铁路协会AAR产品认证等多项权威认证，可以按世界任何一种车轮轮箍产品标准组织生产。2007年，“马钢牌”车轮荣获中国名牌产品称号。

经过几轮大规模技术改造，目前，马钢车轮公司已拥有车轮、轮箍、环件等六条生产线，装备水平已达到世界一流，年产能达到110万件，规模处于全球车轮制造业第一位。

主要工序介绍

其中车轮轧制过程还包括以下过程：

除磷——预成型——成型轧制压弯、冲孔。

2．马钢第四钢轧总厂

下午我们跟随老师来到了马钢第四钢轧总厂，参观和了解了热轧技术。

概述

马钢热轧2250机组采用德国SMS-DEMAG公司的工艺、设备技术、日本TMEIC公司电气自动化控制技术，由马钢设计研究院有限责任公司进行工厂设计。年设计生产能力550万吨，产品目标定位于管线钢、耐候钢、高强度低合金钢、高档汽车板、家电板、IF钢、DP钢、TRIP钢等高附加值产品。

产品规格

带钢厚度：1.2-25.4mm 带钢宽度：800-2130mm

钢卷重量:最大45.0t

主要设备配置

步进式加热炉3座、高压水除鳞机、压力定宽机一台、双机架四辊粗轧机组、废钢推出装置、保温罩、预留一台热卷箱、一台边部加热器、一台切头剪、精轧前高压水除鳞机、七机架CVC精轧机组、带钢层流冷却装置一套、三台地下卷取机、一条托盘式钢卷运输线含取样检查装置、一条平整分卷线、一条横切线以及与生产线相配

套电气自动化系统、水处理设施、液压润滑等辅助设施。

产品大纲

热轧工艺流程示意图

炼钢分厂连铸机生产出的合格连铸板坯，经过板坯输送辊道，直接进入热轧板坯库。从板坯库（行车上料）或板坯输送辊道直接送来的板坯在入炉辊道上经过测长和定位后由装料机送入三座步进式加热炉内进行加热，板坯的出炉温度为1150-1250℃。 根据轧制节奏控制的要求，由出料机将加热炉中的板坯托出并放在出炉辊道上。 加热好的板坯出炉后通过输送辊道输送，经过高压水除鳞装置除鳞后，将板坯送入定宽压力机进行侧压定宽。定宽压力机可对板坯进行最大为350mm的侧压，然后由 辊道运送进入第一架四辊可逆粗轧机进行1-3道次轧制，再进入第二架四辊可逆粗轧机进行3-5道次轧制后将板坯轧制成厚度约为30-60mm的中间坯。在各粗轧机前装有立辊轧机对中间坯的宽度进行控制。不能进入精轧机的中间坯，直接送到中间辊道上，再由废品推出装置将其推到中间辊道操作侧进行自然冷却。 粗轧后的中间坯依据品种和规格的不同确定是否采用中间保温辊道的保温罩。有些特殊品种需通过板坯边部感应加热器对边部温降进行补偿。中间坯在进入切头剪前将速度降低到切头剪的入口速度，然后由切头剪

（根据头尾形状进行优化剪切）切除中间坯头尾。切头后的中间坯再由精轧除鳞箱用高压水除去二次氧化铁皮，然后进入七机架精轧机进行轧制，达到最终的产品厚度。在精轧机前装有立辊轧机对成品带钢的宽度进行控制。 精轧机组的各种速度、位置、压力设定均由计算机控制模型按轧制的带钢产品规格计算和设定。精轧机轧出的带钢在输出辊道上，由高效的层流冷却系统将热轧带钢由终轧温度冷却到卷取温度。冷却方式、冷却水量都由L2计算机根据不同钢种、规格、终轧温度、卷取温度进行计算、设定和控制。 卷取完成后，卸卷小车按设 定程序上升压住带尾，并把钢卷托起，卷筒收缩，外支撑打开，由卸卷小车把钢卷托出，由钢卷运输系统将钢卷继续向后运送。

3．马钢第三钢轧总厂——H型钢 .H型钢的概念

腹板（常称为腰）与两翼缘（常称为腿）相垂直，翼缘内、外两侧边相互平行，腿端平直，棱角分明，故也被称为“平行腿工字钢”。因其翼缘较宽，又称为“平行宽翼缘工字钢”。H型钢有热轧和焊接两大类，因其断面形似英文字母“H”，故称为H型钢。

H型钢规格的表示方法：高度H，宽度B，腰厚t1,腿厚t2，如400*200*8*13表示高度H直为400mm，宽度B值为200mm，腹板厚度t1为8mm，翼缘厚度t为

。

H型钢的种类

根据使用要求及断面设计特性，通常H型钢分为两大类：一类是作为梁型建筑构件用的H型钢；另一类是作为柱型(或桩型)建筑构件的H型钢。作为梁型构件的H型钢，其高度与腿宽之比为2∶1～3∶1，其规格一般从100mm×50mm～900mm×300mm。作为柱型构件的H型钢，其高度与腿宽之比为1∶1，其规格一般从100mm×100mm～400mm×400mm。H型钢高度80～1100mm，腿宽46～454mm，腰厚2.9～78mm，单重6～1086kg/m。

主要生产设备

1、加热炉

加热炉为步进梁式炉,炉子有效长30m ,宽11m , 加热能力为200t/ h , 加热温度1250 ℃,燃料为高、焦炉混合煤气,吨坯热耗仅为1.30GJ 。有操作容易、坯料移动时划伤较少和加热均匀等优点。

2、开坯轧机

开坯机为二辊水平轧机, 轧辊直径为Φ1200/Φ900mm ,最大直径Φ1450mm ,辊身长度2800mm ,由1 台5500kW 交流电机驱动,交- 交变频调速。

3、万能轧机

组合式万能轧机共3 架,2 架用于粗轧机, 1 架用于精轧机, 粗轧机各由1 台5500kW、精轧机由1 台2150kW 交流电机驱动,交- 交变频调速,轧制H 型钢时,万能轧机作为万能机架使用,带有2个水平辊和2个立辊,对轧件的腹板和翼缘四面碾压,水平直径为Φ1400/Φ1300mm , 立辊直径为Φ900/Φ810mm ,立辊身长度为430mm 或340mm。轧制普通型钢时,万能轧机转换成二辊轧机,即不带立辊,只有2个水平辊,对轧件孔型轧制,轧辊直径为Φ900/Φ810mm ,辊身长度1400mm。 4.高压水除磷机

高压水除磷机轧制公称尺寸为Φ1200*2800mm，水压为160~180巴，上辊提升高度为1635mm，锯片直径为Φ2200mm。

生产工艺流程

连铸坯→步进加热炉加热→高压水除鳞→开坯轧制→热锯切头、尾→万能粗轧机组往复轧制→万能精轧机轧制→热锯机切头、尾并锯切定尺或倍尺→步进式冷床冷却→变节距辊式矫直机矫直→冷锯切定尺→人工目视检查→合格品→涂色标志→堆垛→打捆不合格品→补充矫直或冷锯改尺或砂轮修磨→称重、贴标牌→收货。

图为马钢H型钢车间平面布置示意图

1.进步式加热炉 2.高压水除磷装置 3.二辊可逆式开坯机 4.切头热锯机 5.万能粗轧机组 6.万能精轧机 7.定尺热锯机 8.步进式冷冻 9.变节距辊式矫直机 10.定尺冷锯机 11.检查台架 12.堆垛台架 13.改尺冷锯机 14.压力矫直机

一般来说，方坯经加热、轧制、冷却再经精整后即可完成出厂，其中加热炉的操作对产品质量有很大影响，马钢采用步进式加热炉。在保证轧制温度的前提下，尽量做到高效、均匀而经济的加热:生成的氧化皮少且易于剥离，不因严重氧化造成成品率下降和产品质量下降。加热温度过高，会引起过热，过烧及增加烧损和脱碳，从而使成品率下降；在炉内停留时间过长，易使晶粒粗大，氧化皮量增多，也会出现类是温度过高的弊病；如果加热不均，轧制时就可能出现断裂和形状不良等现象。 钢坯会在加热炉、输送及轧制过程中产生氧化皮，而这些氧化皮会对最终的表面质量、机械性能以及轧辊寿命等多个方面造成不利影响，而高压水除鳞就是利用高压水将氧化皮打掉，提高产品的表面质量和机械性能，提升产品品质，提高企业效益。 型钢轧制是一种对尺寸和形状要求都远比钢板轧制复杂的变形过程，并且还要求产品形状正确、尺寸精确、表面形状好。H型

钢轧制采用万能轧机轧制，并且是连续化的，轧制过程采用了计算机控制。

H型钢常见的缺陷

1.H型钢常见的钢质缺陷

(1)夹杂 夹杂是指在H型钢的断面上有肉眼可见的分层，在分层内夹有呈灰色或白色的杂质，经低倍或高倍检验，这些杂质通常为耐火材料、保护渣等。造成夹杂的原因是在出钢过程中有渣混入钢液，或在铸锭过程中有耐火材料、保护渣混入钢液。夹杂会破坏H型钢的外观完整性，降低钢材的刚度和强度，使得钢材在使用中开裂或断裂，这是一种不允许有的钢材缺陷。

(2)结疤 结疤是一种存在于钢材表面的鳞片状缺陷。结疤有与钢材本体连在一起的，也有不连为一体的。造成结疤的主要原因是浇铸过程中钢水喷溅，一般是沸腾钢多于镇静钢。局部、个别的结疤可以通过火焰清除挽救，但面积过大、过深的结疤对钢材性能影响较大，一般只好判废。为防止带有结疤的钢坯进入轧机，通常采用火焰清理机清理钢坯表面，或采用高压水将已烧成氧化铁皮的结疤冲掉。在成品钢材上的结疤需要用砂轮或扁铲清除。

(3)分层 分层是在H型钢断面上的一种呈线纹状的缺陷。通常它是因炼钢浇铸工艺控制不当或开坯时钢锭缩孔未切干净所致。在分层处夹杂较多，尽管经过轧制也不能焊合，严重时使钢材开裂成两半。分层使钢材强度降低，也常常造成钢材开裂。带有分层的H型钢通常要挑出判废。分层一般常出现在模铸相当于钢锭头部的那段钢材中，或发生在用第一支连铸坯或最后一支连铸坯所轧成的钢材上。

(4)裂纹 H型钢裂纹主要有两种形式：一种为在其腰部的纵向裂纹；另一种为在其腿端的横向裂纹。腰部的纵向裂纹来自浇铸中所形成的内部裂纹，腿端的

横向裂纹来自钢坯或钢锭的角部裂纹。无论是哪种裂纹均不允许存在，它都破坏钢材本身的完整性和强度。 2.H型钢常见的轧制缺陷

（1）轧痕 轧痕一般分为两种，即周期性轧痕和非周期性轧痕。周期性轧痕在H型钢上呈规律性分布，前后两个轧痕出现在轧件同一部位，同一深度，两者间距正好等于其所在处轧辊圆周长。周期性轧痕是由于轧辊掉肉或孔型中贴有氧化铁皮而造成的在轧件表面的凸起或凹坑。非周期性轧痕是导卫装置磨损严重或辊道等机械设备碰撞造成钢材刮伤后又经轧制而在钢材表面形成棱沟或缺肉，其大多沿轧制方向分布

（2）折叠 折叠是一种类似于裂纹的通常性缺陷，经酸洗后可以清楚地看到折叠处断面有一条与外界相通的裂纹。折叠是因孔型设计不当或轧机调整不当，在孔型开口处因过盈充满而形成耳子，再经轧制而将耳子压入轧件本体内，但不能与本体焊合而形成的，其深度取决于耳子的高度。另外，腰、腿之间圆弧设计不当或磨损严重，造成轧件表面出现沟、棱后，再轧制也会形成折叠。

(3)波浪 H型钢波浪、可分为两种：一种是腰部呈搓衣板状的腰波浪；另一种是腿端呈波峰波谷状的腿部波浪。两种波浪均造成H型钢外形的破坏。波浪是由于在热轧过程中轧件各部伸长率不一致所造成的。当腰部压下量过大时，腰部延伸过大，而腿部延伸小，这样就形成腰部波浪，严重时还可将腰部拉裂。当腿部延伸过大，而腰部延伸小时，就产生腿部波浪。另外还有一种原因也可形成波浪。这就是当钢材断面特别是腰厚与腿厚设计比值不合理时，在钢材冷却过程中，较薄的部分先冷，较厚的部分后冷，在温度差作用下，在钢材内部形成很大的热应力，这也会造成波浪。解决此问题的办法是：首先要合理设计孔型，尽量让不均匀变形在头几道完成；在精轧道次要力求H型断面各部分腰、腿延伸一致；要减小腰腿温差，可在成品孔后对轧件腿部喷雾，以加速腰部冷却，或采用立冷操作。

(4)腿端圆角 H型钢腿端圆角是指其腿端与腿两侧面之间部分不平直，外形轮廓比标准断面缺肉，未能充满整个腿端。造成腿端圆角有几方面原因：其一是开坯机的切深孔型磨损，轧出的腿部变厚，在进入下一孔时，由于楔卡作用，所以腿端不能得到很好的加工；其二是在万能机组轧制时，由于万能机架与轧边机

速度不匹配，而出现因张力过大造成的拉钢现象，使轧件腿部达不到要求的高度，这样在轧边孔中腿端得不到垂直加工，也会形成腿端圆角；其三是在整个轧制过程中入口侧腹板出现偏移，使得轧件在咬入时偏离孔型对称轴，这时也会出现上述缺陷。

(5)腿长不对称 H型钢腿长不对称、有两种：一种是上腿比下腿长；另一种是一个腿上腿长，而另一个腿则下腿长。一般腿长不对称常伴有腿厚不均现象，稍长的腿略薄些，稍短的腿要厚些。造成腿长不对称也有几种原因：一种是在开坯过程中，由于切深时坯料未对正孔型造成切偏，使异形坯出现一腿厚一腿薄，尽管在以后的轧制过程中压下量分配合理，但也很难纠正，最终形成腿长不对称；另一种是万能轧机水平辊未对正，轴向位错，造成立辊对腿的侧压严重不均，形成呈对角线分布的腿长不对称。 3.H型钢常见的精整缺陷

(1)矫裂 H型钢矫裂主要出现在腰部。造成矫裂的原因：其一是矫直压力过大或重复矫次数过多；其二是被矫钢材存在表面缺陷(如裂纹、结疤)或内部缺陷(如成分偏析、夹杂)，使其局部强度降低，一经矫直即造成开裂。

(2)矫痕 H型钢矫痕是指由于矫正圈上贴有氧化铁或其他金属异物，在矫直时这些氧化铁或异物在钢材表面形成等间距出现的凹坑。

(3)扭转 H型钢扭转是指其断面沿某一轴线发生旋转，造成其形状歪扭。造成扭转的原因：一是精轧成品孔出口侧导卫板高度调整不当，使轧件受到导卫板一对力偶的作用而发生扭转；二是矫直机各辊轴向错位，这样也可形成力偶而使钢材发生扭转。

(4)弯曲 H型钢弯曲主要有两种类型：一种是水平方向的弯曲，俗称镰刀弯；另一种是垂直方向的弯曲，也叫上下弯或翘弯。弯曲主要是由矫直机零度不准，各辊压力选择不当而造成的。

(5)内并外扩 H型钢的内并外扩是指其腿部与腰部不垂直，破坏了其断面形状，通常呈上腿并下腿扩，或下腿并上腿扩状态。内并外扩是因成品孔出口导卫板调整不当造成的，以后虽经矫直，但很难矫过来，尤其是上腿并下腿扩这种情况，矫直机很难矫，因为矫直机多采用下压力矫直。

三．实习收获与感悟

实习准备的时候，我就怀着激动的心情等待着，等待着。实习就在我的盼望中到来了。

第一天上午去的马钢车轮轮箍厂，学校公交带着我们来到了有点向往的马钢，这里外部环境还挺好，我们还进行了知识讲座，丰富加强了我们的理论水平，让我们知道了一个车轮制造的大致步骤。

第二天实习去了马钢H型钢扎总厂，厂区的绿化不错，路两旁都是栽的是树和草。可一进去车间一股热浪扑面而来，再加上身上还要穿着劳保服，还有那沉沉的不透气的安全帽，那种感觉可想而知，即使我们走在参观通道上温度也很高，当路过高炉和刚出来的钢坯时热浪扑人，有种被烤的感觉。而且每当经过炉子时，那里面的颜色与热度让人不寒而栗。还有到处直接点燃的尾气，那蓝色的火焰让人很怕。当运钢水等的掉车从头上走过时，那感觉！还有粉尘极多，味道很难闻，空气很不好。感觉比上午环境差多了，想当年那些创业者们和现在的工人们，他们是何其的艰辛，但他们发扬了不怕苦不怕累的精神，经过几代人的努力，把马钢建设成为国内超大钢厂，这种精神不得不令人敬佩，非常值得我们去学习。

实习的时间虽然比较短暂，但收获还是客观的，一路上总有马钢的员工为我们解说着钢铁的生产流程，他们的敬业与责任令我十分敬佩。一路上我还看到了很多半成品，看到一件件机械化的设备，一条接一条的生产线，使我明白了科技才是第一生产力，而科技的产生需要扎实的基础，而基础却是从书本上得到的，所以作为祖国的接班人，我们应该努力学习知识文化。知此事让我对钢铁有了重新的认识，这给我的人生增添了浓厚的一笔。

在为期不长的实习中，使我感觉到钢铁行业是如此的至关重要。随着科技的不断发展，新工艺，新技术的发明和引进促使生产水平正在提高。安全问题，环境问题等等一系列问题都正在被解决，因此钢铁行业存在着很大的机遇。作为一名工科的大学生，应该多到这方面锻炼，培养吃苦耐劳的品质和创新精神，为祖国的强大作出自己的努力与贡献。看到那些辛勤的工人，我们有义务改善他们的工作环境，并且应该努力学习是自己有一个良好的工作环境。钢铁是一个国家的基础命脉，我们一定要将它发展好，使祖国更加强大。

在这里我见识了钢铁的炼制过程，那是真正的千锤百炼，是经过水与火的洗涤的，正如我们的成长也应该经过磨难的洗涤才能使我们更加的突出，更加的优秀。它使我对未来更增添了一份信心与期待。

作为材料大学生，我们应该肩负起这份责任，努力踏实学习知识文化，为祖国钢铁的腾飞向上一份绵薄之力。

《安徽建筑工业大学.doc》

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