推荐第1篇：心理健康 考核培训
心理健康与心理调适（即时练习答案）
判断题
(错误)在人际交往中最重要的是要善于表达自己。
三、婚姻关系
判断题
(错误)男人和女人在婚姻关系中是相互平等的，因此其心理需求也是一样的。 (正确)考虑到性别差异，男女双方在婚姻关系中的心理需求有所不同。 (错误)婚姻是两个人的事，与别人无关。
四、亲子关系与原生家庭
判断题
(正确)亲子关系的关键是沟通。 (错误)成年以后已经独立了，每个人都可以用自己的方式面对自己的家庭和生活，很少受到父母的影响。 (正确)婚姻关系是家庭关系的基础。
(错误)俗话说“人定胜天”，只要努力，就没有做不成的事。
模拟试卷01
单项选择题
1．心理健康的核心内容是（A）
A、适应能力B、智力正常C、身体健康D、关系和谐
2．以下选项中不属于职场人际交往原则的是：（B）
A、平等原则和相容原则B、讨好原则C、互惠原则D、信用原则
3．工作压力与工作倦怠的关系是：（A）
A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠
C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠
4．以下哪个不是健康家庭关系的表现（B）
A、健康的婚姻关系B、自己当家作主C、良好的亲子关系D、和谐的原生家庭
5．常言道“人非圣贤，孰能无过”，“金无足赤，人无完人”，说明在夫妻关系中，我们要和谐融洽，相亲相爱，促进家庭的稳定和发展，也就是要做到（B）。
A、积极倾听B、宽容谅解C、平等互助D、个性化、社会化
6．对于专业技术人员，向直接领导、上级请示与汇报时不应该有的基本态度是（D）
A、尊重而不吹捧B、请示而不依赖C、主动而不越权D、上级说啥就是啥，好坏没自己的责任
7．专业技术人员在进行心理障碍的预防时，进行自我调整是重要的措施之一。下列选项中，不属于这一措施的是：（C）
A、培养自信心B、提高抗压能力
C、通过酗酒、抽烟、疯狂购物来忘却压力事件D、改变不合理信念
8．Lily做事总是从自我出发，从来都不从别人的角度客观考虑问题，只关心自己的需要和感受，从来不顾及他人的感受。你认为，她存在哪种自我意识偏差。（D）
A、过度自卑B、过度自负C、过度追求完美D、自我中心
9．在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是（D）。
A、兴趣B、性格C、知识水准D、价值观念
10．吃不着的葡萄是酸的，得不到的东西是不好的，这种心理防御被称为（B）。
A、否认作用B、合理化作用C、投射作用D、幻想作用
11．某30多岁女性，自称高兴不起来，兴趣缺乏，整日整日愁眉苦脸，内心苦闷悲伤，度日如年，最有可能的症状是（A）。
A、情绪低落B、意向缺乏C、情感脆弱D、意向倒错
12．挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。这个案例给我们的启示下面的说法不正确的是（D）。
A、对于“沙丁鱼”来说，在于缺乏忧患意识。如果他们不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，自加压力，积极寻找新的出路。
B、如果一个人长期处于顺境，就缺乏动力与新鲜感，容易产生惰性
C、当压力存在时，为了更好地生存与发展下去，惧者必须必然会比其他人更努力 D、为了保持身心健康，应该时时刻刻让自己处于紧张与压力之中
多项选择题
1．社会适应不良的表现（ABC）
A、自卑感或内疚感B、心身障碍和精神神经症
C、器质性或功能性精神病D、接受和遵从新情境的社会规范和准则
2．职业适应包括以下哪些内容（ABCD）：
A、角色适应B、心理适应和生理适应C、人际适应D、能力适应
3．职业锚的要素包括：（BCD）
A、职业倦怠B、职业兴趣C、职业能力D、职业价值观
4．人际交往中的心理障碍调试策略包括：（ABCD）
A、塑造健全的个性品质B、克服消极的情绪体验C、正确的评估自己D、正确的认识他人
5．上级下达命令时应该注意的沟通技巧包括：（ABCD）
A、正确传达命令意图，注意5W2H B、态度和善，用词礼貌
C、给部下更大的自主权，共同探讨，提出对策D、让部下提出疑问。
6．抑郁症与一般的不高兴有本质的区别，抑郁症的三大症状是：（ACD）
A、情绪低落B、脾气暴躁C、思维迟缓D、运动抑制
7．下列关于人际交往的说法，正确的有（AB）。
A、对陌生人的认知中，首因效应比较明显B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显 C、2．职业适应的方法有哪些？
参考答案：（1）目标专一；（2）低姿态入手；（3）灵活动态的适应（4）能力替代或补偿；（5）维持和培养职业兴趣。
3．职场人际交往的原则有哪些？
参考答案：a．平等原则 b．相容原则 c．互惠原则 d．信用原则 4．专业技术人员常见的心理防御机制有哪些？（至少5条）
参考答案：（1）压抑（2）否认（3）升华（4）投射（5）反向（6）倒退（7）转移 （8）合理化（9）补偿（10）抵消（11）分离（12）幻想（13）自居 论述题（10分）
你遭遇了职业倦怠吗？是：具体的感受和表现是什么？你将如何应对？否：你是如何做到的？哪些因素起着关键性的作用？ 参考答案：略
模拟试卷2
单项选择题
1．世界卫生组织认为健康是一种身体上、精神上和（D）的完好状态，而不是没有疾病及虚弱现象。
A、躯体上B、生活上C、关系上D、社会适应上
2．以下选项中属于职场人际交往原则的是：（C）
A、讨好原则B、命令原则C、平等原则D、补偿原则
3．职业倦怠是由于工作资源消耗（C）所获得的资源补充导致的。
A、小于B、等于C、大于D、没关系
4．以下选项中，对维持健康的夫妻关系没有好处的是：（C）
A、平等相处、互敬互爱B、宽容忍让、信任尊重C、妒忌猜疑、虚荣怯懦D、建立和谐的性生活
5．倾听的方式有两种：（A）
A、支持性倾听和记忆性倾听B、主动倾听和被动倾听 C、反馈倾听和无反馈倾听D、鼓励倾听和不鼓励倾听
6．以下选项，属于赞美技巧的是：（A）
A、赞美的态度要真诚，内容要具体B、赞美可以不分场合，不分地点 C、赞美就是恭维D、赞美就是为了让别人感激我
7．为了预防心理障碍，个体采取自我调整措施，可以通过训练提高自信心，哪些方法对培养自信心无效？（D）
A、关注自己的优点B、积极地自我心理暗示
C、学会奖赏自己D、对自己说：“这么难，我可做不到！”
8．某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是（A）
A、抑郁B、焦虑C、自卑D、压抑
9．小强是一位很想获得成功的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成：一件比较容易、一件中等难度、一件很难。如果小强可以挑选其中一件来完成，你估计小强会（C）。
A、挑选最难的那一件B、挑选最容易的那一件
C、挑选中等难度的那一件D、寻求老板的意见以避免老板对他的可能的负面评价
10．“走极端、以偏概全、消极思维、敏感多疑、自卑心理、自罪自责、自我评价过低”主要描述是（A）。
A、抑郁症B、自负C、躁狂症D、强迫症
11．某34岁的男性，每天早上穿衣服，要按照一定的次序，稍稍感到不合适，就要脱下来从新再穿，甚至重复多次。此症状最有可能是（B）。
A、强迫观念B、强迫行为C、刻板行为D、冲动行为
12．上帝给我一个任务，叫我牵一只蜗牛去散步。我不能走得太快，蜗牛已经尽力爬，每次总是挪那么一点点。我催它，我唬它，我责备它，蜗牛用抱歉的眼光看着我，仿佛说：“人家已经尽了力了！” 我拉它，我扯它，我甚至想踢它，蜗牛受了伤，他流着汗，喘着气，往前爬。真奇怪，为什么上帝叫我牵一只蜗牛去散步？“上帝啊！为什么？”天上一片安静。 “唉！也许上帝去抓蜗牛了吧！”好吧！松手吧！反正上帝不管了，我还管什么？任蜗牛往前爬，我在后面生闷气。咦？我闻到花香，原来这边有个花园。我感到微风吹过，原来夜里的风这么温柔。慢着！我听到鸟叫，我听到虫鸣，我看到满天的星斗多亮丽。咦？以前怎么没有这些体会？我忽然想起来，莫非是我弄错了！原来上帝叫蜗牛牵我去散步。根据上面的案例，下列论述哪项是正确的？（A）
A、认知可以影响改变情绪B、现代人就应该向蜗牛一样生活，不要把自己弄得太累
C、适当的放松对维护身心健康并不是必需的D、工作、生活应更看重过程，不必太在意结果
多项选择题
1．影响专业技术人员自我悦纳的心理障碍主要有：（ABCD）
A、自卑心理B、自负心理和虚荣心理C、空虚无聊D、报复心理
2．社会适应的主要内容包括：（ABD）
A、对社会生活环境的适应B、对社会各种角色的适应C、自己、他人、社会D、对社会活动的适应
3．职业适应的影响因素包括：（ABCD）
A、职业角色认知B、职业期望值C、职业能力和职业环境D、个性特征
4．人际关系的基本原则包括：（ABCD）
A、平等交互原则B、功利原则C、自我价值保护原则D、情景控制原则
5．与下属的沟通时应注意做到：（ABD）
A、公平公正，一视同仁,不要有亲疏之别B、多鼓励、多赞赏，多肯定 C、多“建议”多“命令”D、批评应对事不对人 6．对心理健康进行评估时，常用的方法有：（ABCD）
A、自我评估法B、观察法C、晤谈法（交谈法）D、问卷法
7．如何有技巧、有艺术的批评别人的错误？（BCD）
A、直截了当，想批就批B、要注意适当的场合
C、要从赞赏开始D、批评要就事论事，不要侮辱人格 8．过度情绪反应的结果有（ACD）。
A、精力分散，注意力不集中B、能使宣泄酣畅淋漓 C、阻碍创造力的发挥D、可能导致各种神经症
9．缓解心理压力的方法有（ABCD）。
A、改变生活情境B、倾诉、哭泣C、升华法D、放松法
10．如何有效地预防心理疾病？（BC）
A、加强身体锻炼B、必须了解各类心理疾病的一般性病理性知识
C、通过一系列的心理测试，及时了解自我和他人的身心状态D、少与人交往
判断题
(正确)1．自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：接受自己的全部，无条件接受自己，喜欢自己。
(正确)2．职业适应是指个人与某一特定的职业环境进行互动、调整，以达到和谐的过程。
(错误)3．压力与工作绩效之间的关系呈U型。
(错误)4．与上级沟通时，应该持有的基本态度是：领导说啥就是啥，让怎么着就怎么着。
(正确)5．人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。
(错误)6．小李总是抱怨、否定、指责自己，认为自己是没有价值的，夸大自己的缺点和不足，感到自己处处低人一等。他存在的自我意识偏差类型是过度追求完美。
(正确)7．长期的高焦虑会引起高血压，胃溃疡等心身疾病。
(正确)8．人生就是一个不断选择、不断奋斗、不断追求的过程。
主观题
简答题（每题5分，共20分） 1．职业适应的内容有哪些？
参考答案：（1）角色适应；（2）心理适应；（3）生理适应；（4）人际适应；（5）能力适应。 2．专业技术人员从个人角度如何克服职业倦怠？
参考答案：a．有效的时间管理 b．积极的心态 c．挖掘工作意义 d．培养工作兴趣 e．生活节奏调整 3．什么是职业锚？职业锚有哪些要素？ 参考答案：职业的最佳定位也称为职业锚。职业锚三要素：a．职业兴趣（从事这项职业的兴趣和动机。）；b．职业能力（从事这项职业的才干和技能）；c．职业价值观（做这项工作的态度和价值观）。 4．上级下达命令时应该注意的沟通技巧包括：
参考答案：1．正确传达命令意图，注意5W2H 2．态度和善，用词礼貌 3．给部下更大的自主权，共同探讨，提出对策 4．让部下提出疑问。 论述题（10分）
结合实际生活谈谈你在情绪管理方面做了哪些努力？效果如何？ 参考答案：情绪的自我察觉
情绪宣泄
情绪的调控管理
推荐第2篇：6S培训考核
冀衡威武公司6S培训考核标准
为严肃培训纪律，达到良好的培训效果，综合部暂定培训考核如下：
一、参训人员包括各部门所有人员和各车间办公室人员。
二、除出差、婚、丧、产假、休工伤、休长假、被外派老区或集团、值班休班以外，其他应培训人员都应参训。如因工作需要确实无法离开者应于培训开始前到综合部请假。
三、无故不出勤者扣5元/人次。迟到者扣2元/人次。课堂回答问题不对者扣2元/人次。课堂回答问题正确者奖2元/人次。不遵守课堂纪委扣2元/人次（包括手机铃响、随便说话）。
4月4日考核结果
一、出勤考核
1、未出勤：张中宇、魏园、张文杰、李建会、朱文仓
2、迟到：葛常艳、刘思洵、孙建
以上人员未出勤者，每人每次考核5元；迟到者每人每次考核2元。
二、培训课堂表现
1、表现良好：王勇、刘金香、石永玲、张培培、宋素芬
2、表现较差：蔡艳红、周玲、周喜燕
以上人员每人每次考核2元。
综合部
2014年4月8日
推荐第3篇：考核培训计划
考核培训计划
为进一步强化劳动纪律，树立良好的药剂科形象，现就有关规定通知如下，望全体职工严格遵照执行。
一、所有职工必须严格执行医院的各项规章制度，违者将严格按照《关于重申违反职业劳动纪律的处罚规定》及其它医院相关规定执行。
二、考勤
（一）组长须上长白班，统一安排组内各项事务。
（二）各组的排班须由组长安排，月底前上报，组内的排班表须和上报药剂科的一致，药剂科将以上报的排班表为准，不定期进行检查，如有调班须通过组长，并在排班表上用红笔注明，同时注明积假情况，积假由组长统一安排，提前在排班表上注明。
三、业务学习
根据科内学习计划，各组长负责安排组内业务学习，明确到人，每月月底前上报科里，由徐娜娜负责（药学查房情况通报、处方点评分析），各组长及相关人员为责任人。
四、特殊药品管理
麻醉药品、精神药品管理、药品效期管理、滞销药品管理、高危药品管理、终止妊娠药品管理，组长须责任到人，上报药剂科。
五、药学服务
（一）病区药房出院带药指导、不良反应收集、病区小药柜的管理、发药差错登记分析、突发药学事件处置等。
（二）门诊药房窗口管理与便民服务、差错登记、与咨询台药师配合做好药物不良反应收集、癌痛患者止痛治疗指导及回访，由咨询药师做好登记和记录，突发药学事件处置等。
（三）中药房做好中草药的采购、保管、养护，做好中药的特色宣传，住院患者的草药使用的主动服务，改善流程。
（四）药品供应组做好药品的采购供应、特殊药品管理、消防安全、效期及滞销药品的管理、业务学习、社区服务等。
（五）门诊咨询药师做好患者药物咨询与用药指导，每天完成药物咨询报告2份，要注意质量，每星期六上午汇总到药剂科，在第三周的业务学习上向大家通报；处方退休要留有记录；门诊癌痛患者的手续办理；每周2次主动去急诊科和输液室收集药物不良反应，。
（六）临床药学组做好药学查房资料的汇总与整理，每月的第三周在业务学习上向大家通报，注意收集临床的药物信息等。
六、以上各项管理作为组长每月的台账，每项2分，计入绩效考核中，每月有两项不达标的，视为不合格，需交整改报告一份，组长诫勉谈话。
洪泽县中医院药剂科
二O一三年一月二日
推荐第4篇：社长培训考核
2012年社长培训考核
一、单项选择题（共40题，每题1分）
1.上海中医药大学学生社团共分为（ 才 ）大类？
A.2B.3C.4D.5
2.社长向社联办公室申请下周教室，必须在（B）前填写教室申请单。
A.本周三晚上前B.本周四中午前C.本周四晚上前D.下周一中午前
3.一般情况下，教师管理科仅在每周（的）向社团开放多媒体教室。
A.五晚上B.日晚上C.三白天D.三晚上
4.一个社团两天至多能申请（ A ）间教室
A.2B.3C.4D.5
5.社团申请讲座时，社团需将讲座及主讲人基本信息（ 啊 ）交至社联办公室并填写讲座申请
A.打印稿B.电子稿C.手写稿D.复印稿
6.以下符合规格的海报是（ A ）
A.45*60cmB.45*90cmC.45*90cmD.65*90cm
7.A-C板海报栏张贴时限最长为( D )天。
A.2B.3C.5D.7
8.海报栏同时张贴海报数量不能超过( B )张。
A.1B.2C.3D.4
9.随意覆盖有海报章并且尚处张贴期内的海报，没发现一次，将在社团总分中扣除（ A ）分。
A.1B.2C.3D.4
10．C级社团社长将获（ B ）分文化素质分。（手册上有）
A.5B.6C.7D.8
11.B级社团D类社员将获（ C ）分文化素质分。
A.2.7B.2.5C.1.9D.1.7
12.每人读书心得的上限为（ C ）分文化素质分。
A.1B.2C.3D.4
13.凡为社团作出杰出贡献的部长或干事由社长评定，人数不得多于（D）%。
A.70B.30C.10D.7
14.每学期社团独立举办常规活动至少（B）次。
A.10B.15C.20D.25
15.本次社团文化月，学生投票占（ B ）分。
A.3B.4C.7D.10
16社联办公室周一到周五中午的值班时间为（ C ）
A．12：15-13：00
B．12：30-13：30
C．12：30-13：15
D．12：20-13：30
17横幅申请应交至（ D ）
A、社联办公室；教管科
B、教管科；团委老师
C、后勤楼；团委老师
D、社联办公室；后勤楼
18横幅的张贴的期限是（B）
A、1周
B、2周
C、3周
D、4周
19以下不能在易班上申请的是（C ）
A、活动场地申请
B、横幅申请
C、海报
D、讲座章
20、社团上交财务袋至办公室，应与社联值班干事领取（B ）
A、社联归档文件签收单
B、社联归档文件签收单回执
C、社联活动经费申请表
D、社联财务袋接收表
21出纳与会计本的首页上须注明___ _______________
上学期结余、本学期收入、总计以及负责人签名(财务部长)
上学期结余、本学期收入、总计以及负责人签名(社长)
上学期结余、本学期收入、总计以及负责人签名(财务部长)、日期
上学期结余、本学期收入、总计以及负责人签名（社长）、日期
22发票上须有___________ ___________的签名
A．经手人、出纳员以及会计员
B．财务部长、出纳员以及会计员
C．社长、出纳员以及会计员
D．经手人、财务部长、出纳员以及会计员
23下列不需要出现在社团剩余财务保证书上的内容是_________________
A．本年度财务剩余
B．出纳员以及会计员签名
C．财务部长签名
D．社联盖章
24开取发票或收据必须要有抬头，抬头统一为____ _________________
A．上海中医药大学+社团名
B．上海中医药大学
C．SHUTCM+社团名
D．社团名
25社团联合会不定期对社团财务进行检查，每个学年共___次，年终检查占_____
A．3 ，40%
B．4 ，40%
C．3 ，30%
D．4 ，30%
26财务资料必须包括_________ _____________
A．财务报表、发票、收据凭证、帐本
B．财务报表、收据凭证、帐本
C．财务报表、发票、收据凭证
D．财务报表、发票凭证、帐本
27下列关于财务收支报表的内容错误的是___________ __________
A．财务收支报表须写明具体财务收支情况（上届结余、总会费、本届结余等）
B．财务收支报表须有财务与社团负责人签名
C．财务收支报表无需列出具体活动清单
D．财务收支报表具体格式应为XX年XX月XX日宣传费、XX年XX月XX日活动费、XX年XX月XX日车费，按日填写
28编号写在发票的___________，签名在发票________________
A．正面左上角 ，正面左上角
B．正面右上角 ，背面
C．正面右上角 ，正面右上角
D．正面左上角 ，背面
29若实在没有发票需开取收据的，收据金额不能超过_____C____元
A．50
B．100
C．200
D．500
30社团剩余财务保证书需要什么时候上交C
A、第一次财务检查的时候B、第二次财务检查的时候
C、年终检查D、每一次财务检查
31社团每年招新结束两周之内，需将本社团社员的信息上传至网盘【社团信息】文件夹中。信息内容包括_________B____、__________等基本信息。
A)社员姓名，学院
B)社员姓名，学号
C)社员姓名，联系方式
D)社员姓名，年级专业
32如需申请日常活动场地，应于活动前一周周四中午前参照网盘中【日常活动】文件夹中的_______A_________的格式填写申请。仔细填写社团名称、活动时间、申请场地、场地备注、活动详情等内容，以发帖的形式发送至【日常活动】板块中并注明“【活动场地申请】”及社团名称，审批通过后，相关社联人员将进行及时回复。
A)活动场地申请表
B)活动时间申请表
C)横幅申请表
D)活动用品申请表
33如需申请日常活动横幅，应参照网盘中【日常活动】文件夹中的_____B_____填写申请。填写申请社团、申请人、张贴日期、使用期限、使用区域、横幅张贴内容（需包含横幅上所有字），申请团体负责人意见（同意）并署名写好签发日期。并于张贴日期前3天，于办公室值班时间内，携带申请至团委及后勤楼签字.
A)海报申请表
B)横幅申请表
C)活动用品申请表
D)活动地点申请表
34如需申请大型活动用品，应于前两周周四中午前参照网盘中【大型活动】文件夹中的【大型活动用品申请表】填写申请。填写社团名称、活动时间、________B________、用品备注
等内容，以发帖的形式发送到【大型活动】板块中并注明“【大型活动用品申请】”及社团名称，审批通过后相关社联人员将进行及时回复。
A)经费项目
B)活动地点
C)活动用品项目
D)活动项目
35如需申请大型活动财务报销，应于活动结束后，参照网盘中【大型活动】文件夹中的___________A______、_________________填写申请。填写后携带至社联办公室场地进行申请报销。
A)大型活动经费细明表、大型活动经费申请表
B)讲座章申请表、文化素质分表
C)大型活动用品申请表、大型活动场地申请表
D)财务报销表、用品申请表
36社联监察部会定期在【财务监察】板块以发帖的形式发布财务检查通知。应______C_______，表明已清楚财务监察的时间等内容。如有疑问，可在此帖进行回复，将有专人对此进行解答和沟通。（未回复的社团，则默认为已收到此通知）。
A)忽视掉
B)自己发新帖子
C)主动在本帖子回复
D)删掉
37如需申请体育章的文化类社团，应于学期末参照网盘中【体育章及文化素质分】文件夹中的【社团学员体育章登记表】填写申请。填写社团名称、社员名称、本学年举办活动次数、社员实到次数及备注。并将其上传至网盘【体育章及文化素质分】文件夹中【社团学员体育章登记表】文件夹，并于题目中注明“_______A______”。（易班使用手册在学校里）
A)学员体育章登记表―XX社团
B)学员体育章登记表
C)XX社团的体育章登记表
D)学员文化素质分登记表—XX社团
38如需申请文化素质分的文化类社团，应于学期末参照网盘中【体育章及文化素质分】文件夹中的【社团社员文化素质分评定表】填写申请。填写社团名称、社员名称、_____________、文化素质分及备注。并将其上传至网盘【体育章及文化素质分】文件夹中【社团社员文化素质分评定表】文件夹，并于题目中注明“【社团社员文化素质分评定表―XX社团】”。
A)社团干事
B)社员专业
C)社员学号
D)社员等级
39社团评级该放在哪个文件夹？
A)【社团资料】
B)【社团年度活动总结】
C)【社团活动总结】
D)【大型活动】
40社团公邮是什么？密码是什么？B
A)tcmstgy@126.com123456
B)tcmstgy@163.com123456
C)tcmstgy@126.comshetuan
D)tcmstgy@163.comshetuan
二、简答题（4题，每题10分）
1）社团活动场地申请的流程。
于周四中午之前去社联办公室填活动场地申请表，周五中午可知道具体哪间教室。若在周四中午之后则需自己填完表交至教管科老师手中。
2）请自拟一份社团剩余财务保证书。
3）社团年度行为规范考评包括哪几方面？
社长例会出席率
海报张贴和和横幅悬挂是否符合要求
规定时间内上传社联规定上传的资料
社团投诉
4）社团组织机构管理机制的评分根据哪几方面？
5）答：
6）社团组织机构是否合理 (3分)
7）社团章程及财务制度等各项资料是否完整 (3分)
8）社团是否有指导老师 (4分)
三、论述题
1 ）请社长规划未来一年社团的发展（必须包括社团将举办常规活动或大型活动次数，内容，社团期望得到的等级）
推荐第5篇：培训考核试题
培训考核试题
1.三相四线制是三相五线制是
2.什么位置需用普通线路，什么位置用屏蔽线？
3.日常机器使用电压分别有哪些？
4.气管使用有哪些要求，为什么？，
5.调试步骤及要求分别有哪些？.
6仓库盘点的目的和要求？
7仓库物料进出需要哪些程序？
8三视图指的是？
9怎么样保证X与Y的垂直？
10装配一台机器，需要哪些工具或文件？
11 物料到齐后，怎样确保装配一台合格的机器？
推荐第6篇：培训考核小结
培训考核小结
为了促进我们尽快的适应岗位工作要求，五月末我们参加了新员工的培训考核。培训的内容主要分为①应知应会，其主要包括我们南京新华书店有限责任公司的概况、行业公约和职业道德、岗位职责、工作流程和岗位工作规范操作、各项规章制度、日常工作中必须掌握的相关法律法规常识以及基本业务知识；②业务技能，主要包括熟悉主管图书陈列位置、售书连续作业、图书分类、图书花样造型、熟悉主管图书中近期出版的新书内容及销售情况、熟悉同类书和现场图书推荐导购。
在我们培训期，公司还配了专门的指导老师，都是职业素养好，业务技能佳的好师傅，手把手教我们技能，耐心的指点，告诉我们细节与技巧；部门领导对我们的培训也很重视，经常关注我们培训的情况。在本次培训中，我积极主动认真踏实的练习，花较多的时间去掌握各方面知识。下面我就主要讲一下我在业务技能其中三项的准备与练习状况。第
一、售书连续作业。这项考核需在五分钟内完成，要求将准备好的30本书，其中16K4册，大32K6册，小32K册，64K2册（可能是精装）；电脑多选图书5本，单项选择图书25（其中不成套书1本，带光盘书2本）。然后开发票，打包。打包要求打“井”字型，包件内16K面朝上，放在最下面，书脊朝里；两本64K对放成一本32K，把小32K放在中间平铺对放，上面对放两本大32K，平装书背脊朝里，精装书背脊朝外。在刚开始的练习时，我经常忘记刚开始要说服务用语和忘记提示书有光盘的要去服务台领取。经过反复的练习和我师傅的指点，我终于从刚开始的手忙脚乱过度到了得心应手，能够从容的淡定的进行整个售书连续作业了。第
二、图书花样造型，要求造型新颖美观、独特有创意、稳固易取，五分钟内完成。刚开始练习的时候，我在网上搜集了很多别人参赛的作品进行学习，想从中得到启发。的确通过学习是学到不少好的基础造型，我也试着去搭，刚开始准备为了迎合六一，想搭六一造型，可是受时间限制所以改变了计划。最后搭了一个较为简单的造型，取名为“我新飞翔”。这个寓意比较好。这次造型考核，特别是到统一命题时，让我感觉的在日常的工作中，造型要多练，并且还要多想。因为在那短短的五分钟内它不仅考验了我们平常下的功夫深浅，更锻炼了我们思维敏捷能力。第
三、现场图书推荐导购和熟悉同类书。现场图书推荐我主要讲了近半年来我们高中柜台的热点以及市场动向，重点推荐了5年高考3年模拟系列，并说出了它畅销的原因是由于我部门加大力度推荐和采取了8折促销等活动。这之前我曾认真的查找了市场的讯息行情资料才得以整理出我最终的推荐内容。
通过本次的培训考核，不仅使我日常工作和业务技能得到了检测，更使我明白经验需要
日积月累，肯下的功夫才能有所收获。我相信在以后的日常工作中，我依旧会脚踏实地一步一个脚印，努力钻研，认真学习，积极向师傅请教，积极了解行业讯息动态，做个综合型人才！
推荐第7篇：培训考核须知
培训考核须知
每项培训完成后，通过对参训人员的出勤统计，课堂表现，
反馈意见表进行初级考核。初级考核设“优、良、差”三个级别，被评“差”者需重新学习或类似的培训课
程。
根据考试内容的不同，设计笔试、现场实操等考核方式，
由销售支持组对参训人员进行考核，考核通过后方为培训完成，并将每次考核结果进行记录；考核未通过者需进行补考，二次考核不过者予以降薪、降职、解雇处理。
3、培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成
绩、表现进行记录，作为晋升、降级的考核标准。
推荐第8篇：考核培训考核表
2013年度绩效考核评分表
（员工培训）
分子公司/部门名称：
关于2013年度培训绩效考核考核类别的说明
1、培训开展的有效性（15分）：
（1）培训组织（5分）：是否根据培训需求举办培训，培训是否按既定的计划及时间开展，是否按流程操作等；
（2）培训准备（5分）：会场布置、设备材料准备、参训学员、讲师安排及其他相关培训准备工作；
（3）培训效果评估反馈（5分）：评估方式包括评估表填写，评估访谈、考核等，培训效果评估反馈指是否有培训评估环节，并在评估后对培训做出反馈，评估反馈后是否根据培训反馈做出改进；
2、培训考核方式（10分）：
（1）考核手段（5分）：考核手段为考试、竞赛、演讲、实操、品评测试等手段，以纸质版或电子版档案确认；
（2）考核形式（5分）：单一考核形式或者形式多样，以符合培训实际状况并且效果显著确认；
注：培训考核为加强培训效果，提高培训质量的手段，考核手段及考核的形式依据培训需求进行考核，建议培训应多样化进行考核。
3、培训开展的真实性（10分）：
（1）不定时现场抽检（8分）：各公司培训开展应积极与人力资源部进行沟通，并告知培训工作人员，培训工作人员将不定时对各公司培训进行抽检，抽检过程中包含对培训组织、准备的抽检；
（2）年度考核（2分）：培训年度考核会依据培训档案及员工访谈的方式对培训的真实性予以确认；
4、本年度培训场次、人次（10分）
（1）培训场次（2分）：培训开展对场次无硬性指标，依据各公司的生产实际状况及培训需求开展培训，建议培训开展的场次不要集中在某一月开展；
（2）培训人次（8分）：算法：各公司每月初报上月的培训汇总表的人数相加总和为本年度培训总人次，年度培训总人次除以公司总人数应大于等于80%，培训汇总表参加人数应与培训记录表上参加人数相符；
5、培训资料的完整性（10分）：
（1）权限审批（4分）：培训是否按权限审批，包括培训审批单，审批人，审批流程节点等；
（2）档案资料（6分）：培训表单使用是否规范，培训档案是否完整，有审批单、评估表、记录表、签到表等档案存档；
6、常规培训是否开展（15分）：
（1）新员工入职培训（5分）：无新员工入职培训的公司应与人力资源部沟通，按实际情况开展；
（2）安全培训（5分）：安全生产、交通安全等相关安全培训必须开展；
（3）普法培训（5分）：按照上市办要求，依据各公司实际情况，邀请集团或外部培训讲师进行法律法规的培训，普法培训2013年度必须开展；
7、培训计划是否规范、按时上报（10分）：
每月3日前各公司报上月培训总结汇总表及本月培训计划汇总表至人力资源部，无培训开展的月份，请及时告知人力资源部。未按时间，不规范上报一次扣一分；
8、培训计划是否实施（10分）：
各公司与月初报本月培训计划及上月培训总结，人力资源部会依据各公司的培训计划及总结确认培训计划是否实施，临时增加或调整计划的，请在月度汇总表上调整或说明；
9、参加人力资源部组织的培训积极性、出勤情况、获奖情况（10分）： 积极性（2分）出勤情况（4分）：积极参与人力资源部组织的相关培训，无特别原因均参加的；出勤情况：依据人力资源部培训过程中实时监控记录确定，包括：请假、随意出入会场、旷会等；
获奖情况（4分）：按公司的人数及获奖人数确定，公司人数少且获奖次数多分值就越高；
10、加分因素：
各公司与其他相比出色的地方视为加分因素，包括培训效果好、考核方式多样，次数较多、参加人力资源部组织的培训表现较好、档案完整、场次人次较多等。
推荐第9篇：培训考核管理制度
商场培训考核管理制度
不断提高培训质量和效果、提高员工个人素质，公司将更加全面、深入的关注各部门对酒店组织培训的参与程度和部门内训实施效果。为了确保培训工作顺利开展，真正落实公司各级的各项培训计划，持续改进培训工作中存在的问题，特修订“酒店培训管理制度”，请各部门依照本制度组织、开展培训工作。
培训工作可分为二大内容：人事培训负责员工入店培训、酒店制度及酒店服务意识、安全意识方面培训，而各营业部门负责实际操作、岗位技能、服务礼仪、岗位职责方面培训。
一、部门内训管理要求
1、各部门每月30日前制定下月培训计划，及“月度培训计划”每月一号前报交人力资源部。该计划一式两联，经部门经理签字后，一联部门留存，一联交人力资源部备案。人力资源部负责统一管理及监督；
2、部门开展的每一次培训均需建立好相应记录，内容包括：培训签到表、培训记录，这些表单将作为部门组织培训工作的唯一依据。
3、部门若对“月度培训计划”中培训时间、地点、内容作出调整，需填写“工作联系单”经部门经理签字后，于原定课程开始前3小时送至人力资源部备案。
4、人力资源部将尽可能的参与到部门培训中同时对培训课程内容、开展形式向部门负责人交换意见，并根据经营管理需要不断调整和改进培训课程和形式。
二、培训制度（适用于全部培训）
1、各部门经理为本部门培训工作主要责任人，需督促所属部门严格 遵照培训管理程序，组织、开展培训工作。
2、培训课时，不得无故迟到、缺席、早退，如发现便按照员工手册进行处罚。
3、有事请假，必须以书面形式写请假条在培训课前交到培训部门处，否则，一律以迟到、缺席处理。
4、受训员工参加酒店及部门组织的培训，本人须在“培训签到表”上亲笔签字，严禁其他学员代签，一经发现由人力资源部通报给予处理。
5、凡多次违反酒店培训制度的部门或个人，酒店将直接给予经济处罚及通报批评。
三、部门服务质量监督制度
1、人力资源部负责酒店所有部门的服务质量监督。
2、人力资源部不定时在各部门检查服务质量，部门主管应积极给予配合工作。
3、部门应抽出专门负责服务质量管理人员配合培训和检查跟进工作。
4、部门在培训后于人力资源部共同制订各岗位员工的考核工作，每季度一次，掌握岗位培训需求，考核培训效果。
推荐第10篇：培训考核管理制度
培训管理制度
一、目的：
为配合分公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训计划实施与培训效果考核的依据。
二、适用范围：
凡分公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
三、权责划分：
（一）培训管理部门权责 1.制定、修改分公司培训制度；
2.拟定、呈报分公司年度培训工作实施方案；3.收集整理各种培训信息并及时发布；
4.联系、组织或协助完成分公司各项培训课程的实施；5.检查、评估培训的实施情况； 6.管理、控制培训费用； 7.管理公司内部讲师队伍；
8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；9.追踪考查培训效果； 10.研拟其他人才开发方案。
（二）各部门权责
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1.呈报部门培训计划；
2.制定部门专业课程的培训大纲；3.收集并提供相关专业培训信息；
4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作。
四、培训要求：
（一）培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。
（二）凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
（三）分公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以分公司综合部为主要权责单位，其他各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。
（四）分公司的培训计划的实施、培训效果反馈及评价考核等工作以分公司综合部为主要权责单位，并对培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。
五、培训体系：
（一）新员工入职培训 1.培训对象：所有新进人员。
2.培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3.培训形式：分公司集中培训。
4.培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、各个口
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子主要负责的业务及业务流程、适合公司习惯的工作方式等。
（二）在职员工培训
1.培训对象：分公司内部员工
2.培训目的：依靠分公司内部讲师力量，最大效度的利用分公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在分公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
3.培训形式：建立以讲座或研讨会、交流会为主，利用办公OA、内部报刊发布业务重点，员工自学为辅，相互结合的形式进行。
4.培训内容：涉及市场类、管理类、网络建设维护类、工程施工类等多个方面的专业技术知识、营销技巧、管理方法、领导技能、经营理念等内容。
六、培训实施：
（一）培训计划的拟订
1.结合分公司整体战略目标及发展计划，由分公司综合部依据对内部员工培训需求调查的结果，以及新疆分公司相关培训的政策、分公司财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报新疆分公司培训中心审核。
2.各部门、营业部应根据各自业务发展的需要，确定本部门培训需求计划，并反应给综合部统筹规划。
3.分公司综合部根据实际情况分解年度培训计划，拟订季、月度计划，编制培训课程清单。
（二）新员工入职培训
1.新员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，每次2-4课时，对一些特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。培训
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由分公司综合部按培训计划组织实施，并全程跟踪实施情况。
2.集中培训完毕后，由接收部门安排培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训，以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。
3.新员工必须按时参加培训，严格遵守培训规范。培训结束后要以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试。
（三）在职员工培训
1.充分利用分公司内部可用资源，组建内部讲师团队。2.不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。
3.培训参与人员应严格遵守培训规范。
4.根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。
（四）费用管理
1.由分公司综合部依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整。
2.所有培训费用的审批、报销权限限制在部长及部长以上。3.分公司综合部负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支。
（五）出勤制度
1.所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
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2.凡在分公司内部举办的培训课，参加人员必须严格遵守培训规范；课前签到由专人负责纪录，考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
（六）培训评估
1.对授课的评估，主要是对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估。
2.对学员的评估，主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。
（七）培训的考核、评价及奖惩
1.原则上机关各部门组织的集中形式的内部培训，每次都应有考核成绩，考核成绩将作为员工提薪、升职的必要条件之一。
2.集中培训的考核指标如下：无故不参加者考核100元/次；无故迟到者考核50元/次；考试不合格者考核50元/次；连续三次及以上考试不合格者扣发当月绩效工资。
3.建立“每日一题、每周一课、每月一考”的学习考核机制。各部门、营业部根据新疆公司下发的相关业务知识题库，每日采取飞信、办公OA系统、腾讯通等方式向部门内部员工发放一题；每周根据实际情况组织开展部门内部集中培训一次；每月组织部门内部员工实施业务考试考核一次。由分公司综合部不定期对各部门、营业部该项学习考核机制落实情况展开抽查，实施评估，评估结果与部门月度工作绩效评分相挂联。
4.各营业部内部培训计划的落实情况以及培训效果，纳入分公司季度联检项目，未按要求执行的营业部，按照分公司季度联检奖惩考核办法进行考核。
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5.分公司机关各部门组织的集中培训由分公司综合部负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，分公司综合部负责检查并备案。
6.分公司综合部要对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以使培训能真正起到应有的效果。
（八）培训的组织保障
1.为保障培训工作的正常开展，分公司按比例提取一定的教育经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。教育经费专款专用，不得挪用。
2.分公司综合部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助好综合部，将培训工作做好。
3.各营业部必须以书面形式向分公司综合部提出年度培训计划及培训要求，综合部据此和分公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报。
4.各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意提高自身的素质，不但要懂得作管理者，还要成为员工事业的良师益友。
七、附 则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由培分公司综合部负责执行、解释及修订。
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第11篇：电大培训考核心得体会
认识电大理解电大做好电大
——电大培训考核心得体会
丹江电大分校徐华明
我初涉电大数月之久。因此，对电大工作了解不深，知之甚少，更无经验可谈。但作为一个电大工作人员，还是有些工作感受： 一是我对电大工作的粗浅认识。
首先，电大工作有规律可循。招生→注册→教学→考试→毕业。每年春秋两次，循环往复。每项工作工作内容确定，工作要求确定，工作时间确定。
其次，电大管理板块清楚。分五大模块，即招生管理模块、学籍管理模块、教务教学管理模块、考务管理模块、毕业管理模块。五块工作的诸多环节都要通过网络系统操作来完成，因此，系统管理也是电大工作的一个重要管理模块。各大模块相互依赖，相辅相成。每个模块又有诸多重要环节，每个环节都有相关的工作流程、注意事项、工作要求和工作规律。只要理清流程，掌握规律，规范操作，就能顺利完成各项工作。
再次，电大工作内容繁、多、细。电大工作既然有规可循，做起来也就不是很难。但内容繁杂、事务繁多、操作细致。做电大工作很累，也易出错，因此，要想成为一个“电大”人，必须是一个肯吃苦的人，是一个心细的人，是一个有责任心的人，是一个有敬业精神的人。
最后，做电大工作关键在“心”。尽力能把工作做完，用心能把工作做好。我们的工作目标是把工作“做好”，而不是仅仅“做完”。电大工作尽管繁、多、细、杂，只要我们用“心”，做到心到、手到，认真负责的去做，都能做好，做到不出错或少出错。
二是我对目前工作的反思。
我们的工作总体是好的，但还有问题和不足，值得我们静心反思。 首先，做而不思。有的同志只埋头做电大工作，但却不善于思考，不善于总结，最终对电大各环节工作流程、注意事项、工作要求和工作规律理不清，导致工作无头绪，打乱仗；无轻重缓急之分，随心所欲，功效甚微，事倍功半，甚至出差错。
其次，粗心大意。有的同志只求交差，马虎草率，敷衍塞责，不用“心”去做，出现不少错误，造成不良后果。
再次，能力不足。有的同志不善于学习业务知识，不善于提高自我能力，工作效率不高。
第四，主动性差。有的同志责任意识和主人翁意识不够，工作等、靠、推，始终处于被动的状态。
第五，不留痕迹。有的同志不善于做工作笔录，不留存工作档案。工作做了却无据可查，出了问题说不清，道不明。甚者，造成严重不良后果，影响单位和个人形象。
以上问题与不足，都值得我们总结，值得我们反思，更重要的是要善于改进。要善于学习，善于思考，善于做事，善于总结，时处做一个有心人，且敢于负责，敢于担责。
三是我对业务培训的心得体会。
电大业务培训考核活动，举办的很好，也很及时。新老系统交替、新老人员交接，都需要及时的掌握电大业务知识技能，以至于顺利的投入工作。我是一个新手，对电大业务知识和新老系统知识不懂，操作流程不懂，没有工作技能和技巧，工作障碍很大。通过业务培训学习，收获很大。
首先，通过业务培训，认识了更多的电大人，能有机会与人交流，相互学习，取长补短。
其次，通过业务培训，学习掌握了许多电大业务知识、技能和技巧，对电大各环节工作流程、注意事项、工作要求和工作规律有了进一步的认识和理解，特别是解决一些原来认识模糊地问题，便于顺利的开展电大业务工作，避免走弯路或出错误。
再次，通过业务考核检测，更加认清了自我。比如，自己对电大业务知识究竟掌握了多少，究竟还有哪些知识急需学习掌握，坚定了学习和做好工作的信心。
四是我对电大工作的几点建议。
第一，今后要创造更多培训学习机会，让每个电大工作人员都能够走出去学习和锻炼。见世面，开阔视野；学知识，提高能力；学技能，掌握技巧。同时，市州电大内部也可以举办一些正规的业务培训、业务知识竞赛活动。并且不能流于形式，要到达真正学到知识，真正掌握技能、技巧的目的。
第二，要稳定电大工作队伍。电大工作对人员素质要求越来越高，
特别是管理人员和技术人员，更要加强培训、加强管理，要选好人才，珍惜人才，留住人才，不能随意变动或更换，要保持相对或长期稳定。对思想素质高、业务能力过硬的电大管理人员和技术人员要给予更多的关怀，更多的培养提拔任用，给他们创造更好的工作环境和工作平台，使他们能够发挥更多、更大的作用。
第三，要更多关心电大工作人员生活、身体。电大工作繁重繁忙，长期加班加点，搞好了工作，累坏了身体。生活是人之根本，身体是革命的本钱。没有了好的身体，就没有好的生活，更谈不上工作和革命。建议每年要对电大人员进行一次全面体检；提高电大工作人员的待遇，如劳务补贴。
总之，通过电大工作实践，我更加相信一位资深电大人的一段话：作为电大人要有一种敬业精神；有踏实刻苦、精益求精的态度；有科学严谨、雷厉风行、团结协作的作风；有学习思考、分析综合、沟通协调、改革创新的能力；有整体意识、服务意识、质量意识、改革意识和大局意识。对人要将心比心、团结协作、热情周到、谦和大度；对己要严以律己、与时俱进、自尊自强、乐观通达；对事要用心做事、高效执行、求真务实、精益求精。电大工作重在“理”，而不在“管”。
第12篇：质检员培训考核试题
质检员培训考核试题
姓名：部门：得分：
一、填空题：（每题4分）
1、闭口钢桶检验中要首件检验的工序有、、
、。
2、钢桶质量检验的三检制是、、。
3、《中华人民共和国产品质量法》自年月日施行。
4、200、208升闭口钢桶的外形尺寸分别为：、。
5、闭口钢桶的性能检验包括、、、。
二、名词解释：（每题4分）
1、质量方针：是由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。
2、质量体系：质量体系是一个组织落实有物质保障和有具体工作内容的有机整体。
3、检验：按产品标准要求，对产品进行是否符合标准的监督过程。
4、记录：按标准要求，对产品质量的记载方法。
5、合格：经检验达到标准要求的产品即为合格。
三、简答题：（每题20分）
答：
1、闭口钢桶Ⅰ类危规性能检验的具体要求是什么？
1、气密试验：压强40kp，保压10min不渗漏，
2、液压试验：压强40kp，保压10min不渗漏，
3、堆码试验：其中堆码高度陆运为3m，海运为8m，无明显变形与破损，
4、跌落试验：跌了高度H≥1.8m，达到内外压平衡时不渗漏。
2、质检员的工作职责？
答：1对因工作失职造成漏检、错检及质量事故负责。2对不坚持原则，随意降低质量标准负责。
3、对质量记录的完整齐全、数据的真实性负责。4对检验不及时，影响生产进行负责。
3、钢桶的外观质量规定是什么？
答：
1、钢桶圆整、无毛刺、无机械损伤和卷边无铁舌。
2、钢桶的凹瘪不多于2处，每处面积不大于桶身面积的0.7%。
3、钢桶直缝补焊不多于2处，焊疤表面平整，宽度不大于原焊缝的一倍，总长度不大于直缝长度的10%。环筋顶部不允许补焊。
.4、钢桶卷边允许整圈补焊，焊缝平整均匀。
5、桶内干净、无锈、无渣及其它杂质。
6、漆膜平整光滑，颜色均匀，无起皱和流淌等缺陷。
7、锌层完整，组织紧密，不得有起层和起泡等缺陷。
第13篇：党校培训考核考试制度
附表一
党校培训考核考试制度
第一条 学员必须参加教学计划规定课程的学习，并参加由党校统一组织的结业考试。考试成绩载入学员培训档案。
第二条 考试采用闭卷笔试形式进行。
第三条 考试命题坚持按教学计划的要求，既要反映学员对知识理解程度，也要反映学员对所学知识的实际运用能力。
第四条 结业成绩由考试成绩和日常考核成绩两部分组成。考试成绩占60%，日常考核占40%。日常考核的内容包括考勤、课堂纪律、参加活动等情况。
考勤制度详情：
一、学员参加业余党校的学习必须出满勤。
二、学员参加业余党校的学习的考勤按年级班级进行，由部门工作人员负责考勤。
三、学员参加业余党校的集中学习必须履行签到手续，分组活动时履行点名手续。以下情况均以扣除综合考核分处理： ①无理由或无凭证迟到早退或不参加实践活动。 ②上课窃窃私语经警告不听。 ③有意扰乱课堂秩序。
④课堂上睡觉玩手机等无素质现象。
⑤实践活动无实际记录（按规定需提交活动总结表和实践照片）。
四、学员参加业余党校集中学习时必须做到不迟到、不早退、不旷课、请假必须填写请假单，先向班主任请假，经允许后报由学工办批准，最后还需有先锋社盖章方才有效。未经请假或请假未批准而不参加学习者，按旷课处理。
五、学员中途缀学须事先申报原因并经负责人批准后方可离开。
六、一切听从安排，否则当做扰乱课堂处理，重者退学处理。
七、上课发生扰乱老师讲课或者不尊师的现象者按退学处理。考试制度：
一、学员参加考试，遵守考场制度，听从监考人员指挥，对号入座。
二、凡因公、因病不能按时参加考试者，必须事先书面申请缓考，报党务部及先锋社审批。
三、学员按时进入考场，携带本人学生证并放于考桌左侧待监考人员核对，迟到20分钟者不得进入考场，以旷考论处，考前学员需上交通讯工具及有关资料。
四、学员参加考试时应严格遵守考场规则，如有作弊行为，一经发现立即取消考试资格和本期学员资格，考试成绩以“零分”记。学员发生如下情况之一者，均以作弊论处： ①翻阅笔记或书籍等其他资料； ②考场中传递纸条；
③偷看他人答卷或有意泄露答案经警告再次发生； ④相互交头接耳，传递信息；
⑤通过通讯工具向他人获得或发送考试信息； ⑥考生本人于学生证不符（代考）； 视情节轻重由党务部提出处理意见，以适当方式在一定范围内予以通报。在一学年内不得安排参加同类培训。
五、考生交卷后应立即离开考场，不得将草稿纸带出场外，不得在考场附近逗留、喧哗。
六、考试时间不予延长，请各位考生合理安排时间。
七、综合考核成绩达到合格者（按每期党校人数以及平均分论），可获准结业，发给结业证书，未及格者不予结业。
八、合理情况等诸原因未参加考试的视情节予以补考（做弊情节出外），补考合格亦可获准结业，发给结业证书，未及格者不予结业。
国贸党员之家
2012/2/17
第14篇：安全教育培训考核试题
陕西三鑫矿业建设有限公司青龙项目部
安全教育培训考核试题
单位：姓名：姓别：工种：成绩：
一、填空题：（每小题4分，计40分）
1、我国安全生产管理方针是
2、《安全生产法》第39条规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当设置机构或配备
3、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或的劳动防护用品。
4、生产经营单位对从业人员未经的，不得上岗。
5、生产经营单位主要负责人对单位的生产工作负责
6、矿山新工人入矿三级教育指。
7、《矿山安全法》规定，每个矿井必须有个以上能行人的独立安全出口。
8、新进矿山的井下职工，下矿井工作前至少必须接受小时安全教育培训。
9、从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权或采取可能的应急措施后
二、判断题：（每小题6分，计30分）
1，国家实行生产安全事故责任追究制度。 （）
2，用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。 （）
3、国家标准规定的安全色有红、黄、蓝、白四种颜色。（）
4、《安全生产法》自2002年11月1日施行。（）
5、从业人员无权拒绝违章指挥。（）
三、选择题：（每小题6分，计30分）
1、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）
A、批评、检举、控告B、停产作业
2、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、（）及事故应急措施。
A、设计要求B、防范措施
3、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，应对从业人员进行 ()的安全生产教育和培训。
A、班组级B、专门
4、从业人员发现事故隐患或其他不安全因素应立即向 （）人员或本单位负责人报告。
A、现场安全生产管理B、其他工人
5、从业人员应当接受安全生产 （）和培训，掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能。
A、学习B、教育
第15篇：安全培训考核出题
单项选择题：
1、高处作业是指凡在坠落高度基准面（ B ）以上，有可能坠落 的高处进行的作业。 A、10米 B、2米 C、3米
2、煤气管道、蒸汽管道、氮气管道的安全色分别是（ B ）。
A.黄、黑、红 B.黑、红、黄 C.黑、黄、红
3、发现室内有煤气泄漏时，应该（ A ）。 A、首先打开门窗，将煤气逸散 B、应该赶快查清没气的泄漏点 C、赶快打电话通知煤气公司拍人来检查、维修
4.《中华人民共和国安全生产法》是（ C ）正式实施。
A：2001年11月1日 B：2001年6月29日 C：2002年11月1日 D：2002年6月29日 5.戴好安全帽的主要作用是（ A ）。
A、防止物体打击伤害 B、预防日光暴晒 C、保护头部清洁
6.电气设备发生火灾时，应该使用_____扑灭火灾。（ A ） A、二氧化碳灭火器 B、酸碱灭火器 C、泡沫灭火器 7.某事故造成3人死亡，该起事故等级为（ B ）。
A、一般事故 B、较大事故 C、不确定 8.企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和（ B ） “五到位”。建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位。
A、人员 B、预案 C、机构
9、《工伤保险条例》规定，（ B ）负责工伤保险工作。 A、财政部门 B、社会保险行政部门 C、安全生产监督管理部门
10.导致危险有害物质和能量失控的原因主要在（ A ）、物的不安全状态、管理上的缺陷和作业环境不良四个方面。 A、人的不安全行为 C、人的技术技能低下
11.根据GB2550—2007规定，氧气橡胶管颜色为（ A ），乙炔橡胶管颜色为（ B ）
A.蓝色 B.红色 C.黄色 D.绿色
12.特种作业操作证有效期为（ D ）年，在全国范围内有效，特种作业操作证每（ B ）年复审1 次。 A、2 B、3 C、5 D、6 13.《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和（ B ）等社会保险制度。 A.意外伤害险 B.生育保险 C.财产保险
14.、日接触噪声时间为8小时的情况下，规定的噪声限值为（ B ）dB。
B、人的安全意识不高 A、80 B、85 C、91 15.除特殊情况外，连续24h内，任何作业人员均不应在井下滞留或被强制滞留（ A ）以上(包括上、下井时间)。
Ａ、８ｈ
Ｂ、９ｈ
Ｃ、１０ｈ 16.国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，明确进一步规范企业生产经营行为，加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规作业、（ C ）的“三违”行为。 A 违反法律 B 违反法规 C 违反劳动纪律 D 违反厂规厂纪 17.发生危险化学品事故后，应该向（ A ）方向疏散。 A、上风 B、下风 C、侧风
D、任意风向 18.冶金企业的从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员（ C ）比例的专职安全生产管理人员
A .1‰ B.2‰ C .3‰ 19.国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》将事故易发、多发、频发，重特大事故集中的煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、（ B ）等8个行业领域确定为重点行业。
A.钢铁企业 B.冶金 C.水泥企业 20.钢和生铁的区别主要是其含碳量不同。生铁的含碳量大于（ A），钢的含碳量小于（ A ）。 A、2﹪ B、3﹪ C、4﹪ 21.单位负责人接到生产安全事故报告后，应当于（ A ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A、1 B、2 C、3 D、5 22.我国的消防方针是（ A ) A、预防为主，防消结合 B、人人关注消防 C、消防安全人人有责 D、预防为主消防结合
23.环境煤气浓度40ppm 至80ppm 时，人员充许可连续工作的时间小于（ C）。
A、长时间工作 B、1 小时
C、30 分钟 D、15 —20 分钟
24.行灯电压不得超过（ A ) V ，在特别潮湿场所或导电良好的地面上，若工作地点狭窄（如锅炉内、金属容器内），行动不便，行灯电压不得超过（ A ) V 。
A、
36、12 B、50、42 C、
110、36 D、50、36 25.高炉煤气是（ B ）的副产煤气，CO含量在（ C ）转炉煤气是（ A ）副产煤气CO含量（ D ）
A、炼钢 B、炼铁 C、23%--30% D、60%--80% 26.一氧化碳报警仪可分为（ A ）和便携式一氧化碳报警仪。 A、固定式 B、悬挂式 C、移动式 D、非便携式 27.电流流过人体的途径中，以（ A ）最危险。 A．左手—胸 B.左手—右手 C.左手—脚 28.我国规定：在一般情况下，人体触电的极限安全电流为（ B ） A．9mA B.30mA C.50mA 29.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟（ C ）左右
A.50-60次 B.60-70次 C.80-100次 30.被电击的人能否获救，关键在于（ C ）
A.触电的方式 B人体电阻的大小 C.能否尽快脱离电源和实施紧急救护
多项选择题：
1.安全生产中的“三不伤害”是（ ABD ）。 A、自己不伤害自己 B、自己不被别人伤害 C、互不伤害 D、自己不伤害别人
2、《 安全生产法》 中规定的从业人员有八项权利，下列（ BD ）是其中的内容。
A、生存权 B、知情权 C、工作权 D、建议权
3.《 安全生产法》 中规定的从业人员的义务有（ ABC ) ；接受培训；掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告共4 项义务。 A、遵章守纪 B、服从管理 C、正确佩带和使用劳动保护用品 D、学习操作技能
4.、消防安全“四懂”的内容是（ ABCD ）。 A、懂本岗位生产过程中火灾的危险性 B、懂本岗位火灾的扑救方法
C、懂逃生方法 D、懂本岗位火灾的预防措施
5、消防安全“四会”的内容是（ ABCD ）。 A、会报警 B、会使用消防器材 C、会处理险肇事故 D、会组织疏散逃生
6.违反安全生产法，是指安全生产法律关系的主体因违反安全生产法应承担的法律后果，包括（ ABD ）。
A.刑事责任 B.民事责任 C.纪律责任 D.行政责任 7.事故处理中必须坚持的“四不放过”原则是（ ABC ）、责任者没有受到处理不放过。
A、找不出事故原因不放过
B、本人和群众受不到教育不放过 C、没有制定出防范措施不放过
D、责任者态度不好不放过 8.构成燃烧的三个要素是（ ABC ）
A.可燃物 B.助燃物 C.着火源 D.空气
9.化学性爆炸总是在下列三个条件同时具备时才能发生，即（ABC ） A.可燃易爆物
B.可燃易爆物与空气混合并达到爆炸极限 C.爆炸性混合物在火源的作用下
10.安全生产法规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程的安全设施，必须与主体工程（ ABD ）
A.同时设计 B.同时施工 C.同时培训 D.同时投入生产和使用 判断题: 1.销售危险化学品要严格执行“一书一签”制度。这里的一书一签是指化学品安全技术说明书和化学品安全标签制度。 （ ） 2.全库容为100万立方米，坝高50米的尾矿库按照尾矿库安全技术规程等级划分为四级库。 （ ）
3.承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。（ ）
4、我国的安全生产方针是“安全第
一、预防为主、持续改进”。（ ）
5、为了保证安全生产，在生产线场和设备上要做到：“有台必有栏、有洞必有盖、有轴必有套、有轮必有罩”。（ ）
6.心肺复苏法是指通畅气道、口对口（口对鼻）人工呼吸和胸外按压这三项基本措施。（ ）
7.凡超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。（ ） 8.根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。其中黄色引人注目，主要用于指令必须遵守的规定标志。（ ）
9.重大危险源是指长期地或临时的生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。（ ） 10.从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度职工平均工资的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。（ ）
第16篇：消防系统培训考核试题
2014年消防系统培训考核试题
工号：姓名：.一、单项选择题。（每题1分，共20题，20分）
1、任何人发现火情时，都应当 A 。
A、立即报警B、远离火场C、迅速逃离火场
2、最容易发生电气火灾的季节是 C。
A、春、夏季节B、秋、冬季节C、夏、冬季节
3、最容易发生电气火灾的时间是 B 。
A、上班时间B、节假日或夜间C、白天
4、在室外使用灭火器灭火时，应选择 C 方向，并喷射在火源的 C部位。
A、下风，中部B、任何，根部C、上风，根部
5、火场逃生时最重要的是防止B。
A.被火烧死B.烟气窒息致死C.跳楼或惊吓致死
6、使用干粉灭火器灭火时应当对准火焰 B。
A.中心B.根部C.前端
7、火灾的早期预报主要通过安装在保护现场的 A。
A.感知火灾所产生的火焰、热量和烟雾等特征而实现的火灾探测器
B．消火栓C．灭火系统D．喷头
8、与主机装在一起的紧急广播系统还设有B，由消防值班人员指挥人员 疏散或灭火行动。
A．电话B．麦克风C．紧急按钮
9、消防控制室在确认火灾后，应能控制电梯全部停于B，并接收其反馈信号。
A．顶层B．首层
10、火灾报警控制器发出故障报警，故障指示总灯亮，探测器故障指示灯亮，打印机记录探测器故障类型、时间、部位等，说明火灾自动报警系统可能出现A。
A．火灾探测器故障 B．主电源故障 C．备电故障 D．通信故障
11、（1）接到报警信号后，应立即携带对讲机、插孔电话等通信工具迅速到
达报 警点确认（2）情况处理完毕后，恢复各种消防设备正常运行状态（3）如确有火灾发生， 应立即用通信工具向消防控制室反馈信息，利用现场灭火器材进行扑救 （4）消防控制室值班人员根据火灾情况启动有关消防设备，拨打 119 向消防队 报警，通知有关人员到场灭火，报告单位值班领导（5）如未发生火情，应查明 报警原因，采取相应措施，认真做好记录。当发生火灾时，正确的报警处理程序是B。
A．15423 B．15342 C．51342 D．1
543212、若发生火灾探测器误报，控制室操作人员应排除现场干扰因素，并对火灾报 警控制器进行B。
A．调整 B．复位 C．重启 D．关闭
13、每月应对自动喷水系统喷头进行一次外观检查，发现有漏水、腐蚀、玻璃球 变色或玻璃球内液体数量减少等现象，应C 。
A．进行保养 B．进行清洗 C．立即更换 D．立即维修
14、每B 个月应利用自动喷水灭火系统的末端放水装置放水，检验水流指示 器动作是否正常。 A．1 B．2 C．3 D．
415、每个C应对报警阀旁的放水试验阀进行放水，验证自动喷水灭火系统的 供水能力和压力开关、水力警铃的报警性能。
A．周 B．月 C．季度 D．年
16、《中华人民共和国消防法》规定，生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所 A 与居住场所设置在同一建筑物内。
A．不得 B．可以 C．经公安消防机构同意后可以 D．采取安全措 施后可以
17、任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当A为报警提 供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。
A．无偿 B．有偿 C．自愿 D．自觉
18、任何单位和B都有参加有组织的灭火工作的义务。
A．成年公民 B．成年人 C．公民 D．职工
19、《中华人民共和国消防法》规定，任何单位发生火灾，必须C组织力量扑救。
A．马上 B．着手 C．立即 D．等待公安消防机构
20、《中华人民共和国消防法》规定，消防安全重点单位应当实行B防火巡查，并建立巡查记录。
A.定期 B.每日 C.重点部位 D.夜间
二、多项选择题：（每题3分，共10题，30分少选漏选不得分）
1、作为企业一名员工必须掌握消防“三懂三会”，它是指ABCD）
A、懂消防设施器材使用方法会查改火灾隐患B、懂逃生自救技能
C、懂消防法律法规 懂基本消防常识D、会扑救初起火灾会组织人员疏散
2、发生电气火灾的原因主要有 ABC 。
A、漏电、短路B、过负荷、接触电阻过大C、电火花和电孤
3、逃生的基本方法主要有ABC 。
A、爬行B、利用防毒面具或湿毛巾捂住口鼻C、利用自然条件，作为救生滑道
4、下面 BD 属于火灾自动报警系统。
A、喷头B、火灾探测器C、保险销D、应急灯
5、灭火的基本方法（ABC ）
A、隔离法B、窒息法C、冷却法D、稀释法
6、机关、团体、企业、事业单位应当依法履行下列哪些消防安全职责。（ABCDE）
A、制定消防安全制度B、组织防火检查C、建立防火档案
D、实行防火安全责任制E、制定灭火和应急疏散方案
7、《消防法》规定，任何单位、个人不得（ABCE）
A、损坏或擅自挪用消防设施、器材B、埋压、圈占消防栓
C、占用防火间距D、购买消防器材E、堵塞消防通道
8、报火警时要报清（ABCD）
A、起火地点B、燃烧物质C、有无被困人员D、火势情况
9、当人员被困于浓烟蔓延的火场内应采取什么逃生自救措施？（CD）
A、用嘴呼吸，减少呼吸次数，加大呼吸深度
B、保持直立姿势，快速奔向安全出口处
C、用湿毛巾掩住口鼻，屏住呼吸
D、匍匐前进，逃向烟少的区域
10、烟气的危害性有（AD）
A、毒性B、高温C、遮光D、窒息
三、判断题：（每题1分，共10题，10分）
1、通常公共场所的门的开启方向是朝外开的。（ √）
2、遇火灾不可乘坐普通电梯，要向安全出口方向逃生。（ √ ）
3、发生火灾穿过浓烟逃生时，应尽量贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。（√）
4、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。（ √）
5、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务。（ √）
6、报完火警后派人到单位门口、街道交叉路口等候消防车，并带领消防车迅速赶到火场。（√）
7、发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救。（√）
8、“四懂”是指懂火灾的危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、懂逃生的方法。（√）
9、“四会”是指会报警、会使用灭火器、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。（√）
10、任何单位和个人都有参加有组织的灭火工作的义务。（错）
四、问答题（共4题，40分）
1、某天夜里，在市高新区科技路250号ABC工厂，一服装厂仓库布料堆发生火灾，由于扑救不当造成火势迅速蔓延，一名员工被困，遇到此种情况你应当如何快速准确报警？请按下列内容填写：（10分）
报警人：喂，119么？
119：是，我是119.你哪里？ 报警人：市高新区科技路
119：具体地址？
报警人：高新区科技路250号ABC工厂
119：发生什么情况？
报警人： 服装厂仓库布料堆发生火灾，造成火势迅速蔓延、一名员工被困你们快来啊！！
119：好的，我们马上出发，联系电话是多少？
报警人：电话******，手机*******（请写单位电话） 119：请保持联系！
2、（1）我们常见的消防设施和器材有哪些？我公司具备哪些器材（10分）
（2）手提储压式灭火器的组成包括哪些部分？当压力表上的指针处于红色范围内的时候，表示灭火器处于什么状态？（5分）
灭火器是由筒体、器头、喷嘴等部件组成
3、请你谈谈对《焦点访谈》中消防操作系统使用的重要性以及我公司目前消防工作的重点、难点。（15分）
第17篇：校本培训考核题目
校本培训考核题目
1.如何在电子白板上实现电脑的右键单击功能。（笔尖靠近白板表面2秒钟后离开）
2.举例演示工具栏中的任意两种笔的功能。
3.请用智能画笔功能画出圆、长方形、三角形等，请演示 4.在电子白板上有哪三种删除方式？请演示出来。（区域删除、点删除、清页）
5.在白板上画出一个红色边框蓝色填充的矩形框，首先改变他的旋转轴心后使其旋转90度，再让它锁定位置
6.在白板中输入一段字号为28的绿色宋体字
7.插入一张图片，先让它成为背景，再变成普通可操作的图片 8.在电子白板页面上插入一段视频，请使用天士博专用播放器和另外一种电脑自带其他播放器
9.现场演示“页面漫游”功能。（点击工具栏中的漫游图标） 10.举例说明如何实现拖动克隆的对象编辑效果。（拖拽出对象后，直接点击左下角的编辑按钮即出现“拖动克隆”的选项）
11.请调出快捷工具栏
12.写三行文字，利用幕布工具逐行显示出来、利用探照灯工具、利用放大镜工具
13.将一段教学过程录制下来
14.在播放PPT课件的时候如何利用电子白板工具进行标注 15.调出全屏播放模式、框架播放模式、桌面播放模式，找出每种播放模式的快捷工具栏
16．如何使用工具中圆规、直尺、三角板、量角器，请对任意2种进行演示。
17.如何使用手写文本识别功能书写中文、字母、数字、标点以及英文
18、使用TraceEdu分别调用一个几何图形、物理器材、化学器材等，并对他们进行变换操作？各学科老师举本学科的一例进行演示。（语文、数学、物理、化学、英语）
19.如何使用图形标注功能保存常用的图片，并把图片导入一个白板课件中
20.如何制作和使用页模板、模板
21.建一个有3页的TRACEBOOK课件，要求有文字、图形、图片、视频，并在其中一页做一个文字或者图片超链接，一是链接到某一个外部文件（本电脑中的任何素材），二是链接到本课件中的某一个页面。最后将课件保存为文件名为“实验”的电子白板课件。
应加些服务器的访问，请大家完善。此仅抛砖引玉。
第18篇：本科考核培训(本)
中央电大本科课改课程网上作业培训（本）
★做作业前务必先熟悉教材
1、登录网站：xk.openedu.com.cn
2、点击学号，输入学号，密码（密码为8位出生年月日），验证码，点击“登录”
3、点击“选课”，点击“我要选课”
4、选择“1838公共政策概论”，“1839行政领导学”，点击“增加”，确定（行政管理） 或选择“1807西方经济学”，“1834高级财务会计”，点击“增加”，确定（会计专业） 或选择“1845中国法制史”，点击“增加”，确定（法学）
5、点击“选择/完成任务”，选择相应课程，点击该课程后面的“任务列表”，
6、任务类型如果是专题讨论，请等待导修主任分组后，再进入讨论；
7、任务类型如果是教学实践活动或阶段性测验，该任务可能包含判断、单选、多选、简答、
论述、作品和案例等题型，可以直接点击“开始作业”，
8、对于论述、作品和案例等题型，点击“粘帖附件”，点击“Upload，打开另外预先准备
的答案word文件，点击“开始上传”，确定，最后要点“交卷”，确定
9、作业共5次或6次任务，每次截至时间都不一致，务必在规定时间前完成；每次任务如果超过期限，将无法补做！作业总成绩如果少于60分，只能补考！ 备注：学前教育专业本学期不开中央课改课程，下次若开，方法步骤同上
鲤城电大 陈建华
福建电大本科课改课程网上作业培训（本）
★做作业前务必先熟悉教材
1、登录网站：xk.fjrtvu.cn
2、输入学号，密码（密码为8位出生年月日），点击“登录”
3、点击“选课”，点击“我要选课”
4、选择“7858幼儿园科学教育专题”，“7859幼儿园语言教育专题”，点击“增加” （学前教育）
5、点击“选择/完成任务”，点击“加入班级”，选择对应课程班级，点击“加入班级”；
6、点击“选择/完成任务”，点击“任务列表”，点击“开始作业”，每次作业可能包含选择
题、简答题、论述题、判断并说明理由、单项案例分析、综合案例分析，每完成1道题目，要点击“保存本题答案”，最后要点击“提交任务”，确定（提交后不能重做）
7、作业共3次，第一次截至11.4，第二次截至12.23，第三次截至12.23
每次任务如果超过期限，将无法补做！作业总成绩不能少于60分！
备注：其他专业本学期不开福建电大课改课程，下次若开，方法步骤同上
鲤城电大 陈建华
第19篇：ICU培训与考核
ICU年度培训计划
1.培训人员：
ICU工作1年期护士。ICU工作2-5年期护士。ICU工作5年以上护士。培训方式：
理论教学：每周2学时理论教学，有继教需要时随时调整安排课程。
操作培训教学：完成护理部统一安排操作培训及考核。
业务查房教学：每月一次业务查房。
临床实践工作：在临床工作中学习提高，并根据具体临床工作重点指导教学。
考试、考核教学：根据培训及科室护理人员情况，除完成护理部统一考试外，每季度理论、操作考试一次。加强专科护士培养：每年以“ICU护士综合考评”成绩为基准，计划外派1-2名护士进行“ICU专科护士”培训认证。
2.培训方法：
针对不同工作年限的护士个性化教学计划的制定与实施，采取科室集中教学、临床实践与自学相结合，科室制定“ICU专科护士专业技能评价表”对全科护士进行专科护士发展指导。每周三集中专科培训教学（涉及各年资护士培训），以理论授课、操作演示、护理读书会、病例讨论形式完成培训。
3.1年期ICU护士培训目标：
掌握监护室管理制度和工作要求。
熟练掌握重症监护理论和技术知识。
完成“初级ICU护士培训项目”并考核合格；能按要求独立完成各项危重症监护工作。培训进度安排：
第一季度：基本监护技术培训。
第二季度：基本监护技术培训和专科监护技术培训。
第三季度：急救护理技术培训和专科常见重症监护。
第四季度：各系统常见危重病监护。
2-5年期ICU护士培训目标：
能承担全面系统的各项监护工作。
胜任急危重症的急救和抢救工作，对突发事件有很好的应对技术。
不断提高教学、管理、科研能力。
5年期及5年期以上ICU护士培训目标
熟练掌握初级ICU护士培训内容要求
掌握临床呼吸支持监测技术并能准确发现问题及时与医生沟通
掌握病人代谢功能监测技术、电解质监测技术与病人输液平衡技术
掌握有创血液动力学监测技术
了解影像学监测技术
了解危重症病人营养支持技术
熟练掌握BLS、ALS技能并能在医生到来之前做初步处理，可很好配合医生抢救
熟练掌握心电监测，可根据客观病情观察和或患者主观主诉有效判断病情变化并及时通知医生
熟练掌握ICU内常见病种监护要点，了解常见病种的病理生理、治疗原则
能根据病人具体病情情况提出个性护理措施并指导完成实施，并可以进行有效的效果评价有效的与患者沟通技术。
教学及科研：
可组织ICU内护理教学
可就自己擅长的若干知识、技术进行授课
可完成临床护理带教工作
可阅读相关外文文献
掌握对文献的检索和评价，可进行ICU护理临床研究
ICU考核
初级ICU护士培训大纲
内容： o 了解ICU建制特点
o 了解ICU发展史
o 熟练掌握ICU护理常规（包括ICU各班工作职责与流程）
o 熟练操作ICU各仪器（不包括呼吸机）
o 掌握ICU仪器保养
o 熟练掌握ICU静脉通路建立技术
o 熟练掌握各管道护理（包括留置尿管、留置胃管、深静脉、外科术后各引流管道、呼吸机管道消毒）o 掌握胸部物理治疗技术并能结合临床病人做出具体护理措施
o 熟练掌握人工气道管理技术
o 可识别严重心律失常心电图特点（如室颤、R－ON－T、室上速、房颤）
o 熟练掌握CPR(包括BLS和ALS)技能
o 初步掌握机械通气患者观察与护理
o 掌握血气分析的标本采集与结果分析
o 掌握ICU常见危重病种监护要点
o 了解病人病情情况（包括姓名、年龄、诊断、治疗原则、特殊检查结果、生命体征情况、监护要点）o 胜任危重病人转运工作
培训方式：自学相关知识材料、理论授课、临床实践、培训内容考核
中级ICU护士培训大纲
培训目标：
o 通过ICU培训及临床实习了解ICU建制与管理
o 熟练掌握ICU内各护理操作技能及各仪器的操作使用
o 能熟练ICU护理工作规程，在上级专科护士指导下胜任ICU监护工作
课程设置：
o 理论教学42学时，临床实习2个月
考试考核： o 方法：自我评价---临床教程培训―――护士长（临床带教小组考核）---院护理部及ICU资深人员组织的
考核
o 考试内容：
理论：理论教学内容为主实际操作：要求掌握的各项护理操作技术实际工作能力考核
高级ICU护士培训大纲
培训目标： o 熟练掌握初级ICU护士所要求掌握的技能并能指导初级ICU护士临床工作
o 能胜任并完成ICU初级护士培训工作（包括实习带教）
o 具备很好的临床工作能力，能够胜任各种危重病人的监护工作。
o 临床护理工作中可以针对病人情况制定出个案护理措施并指导实施。
o 基本具备临床护理科研工作能力和素质。
o 具备一定的护理管理能力，能担任ICU护理工作中部分管理工作。
课程设置：
o 理论教学160学时，临床工作培训时间：1-2年。
考试考核：
o 方法：自我评价---集中讲课、临床培训―――护士长、护理部及ICU资深护理专家组织的理论和操作考
核
考试内容：
理论：培训资料内容为主实际工作能力部分考核（包括突发事件的应急能力）
病例分析考核操作考核科研教学能力考核o 成绩评定：考试成绩综合评定
第20篇：护士岗前培训考核
护士岗前培训考核一（护理管理）
姓名 成绩
一填空题（20×3）
1、临床护理工作模式。
2护理质量管理对象。 3护理 安全相关因素。 4护理信息包括。 二名词解释（10×2）
1护理质量
2护理质量缺陷
三问答题（10×2）
1护理技术管理原则？
2急救物品管理质量标准？
护士岗前培训考核二（护理工作制度）
查对、交接班、给药、抢救制度
姓名
一填空（32×2） 成绩
1抢救药品，器材及物品应做到五定
2一般情况下不执行医嘱，抢救过程中，口头医嘱要求准确
清楚，护士执行前必须，确认无误后再执行，保留以
备事后查对。
3抢救过程中及时记录护理记录单，来不及记录的于抢救结束
后小时据实补记并加以说明。
4交接班方式。
5 输血完毕将血袋上 贴在交配报告单上，随病历存档。
6输血完毕应保留血袋 小时，必要时备查。
7执行医嘱及各项处置时要做到 三查八对一注意。
三查。
八对
一注意。
。
9输血前需由
二简答题
1护士交班内容包括那些？（12分）
8使用药品前要查对药品标签上的
2输血时核对哪些内容？（12分）
3用药后观察制度？（
12分）
1功能制、个案、小组、责任、制系统化整体护理
2人员、财、物、时间、信息
3人员、技术、管理、物理、环境、病人因素
4护理业务、管理、咨询信息
1定点放置、专人管理、定数量品种、定期灭菌消毒、定期检查维修 2口头复述一遍安波
36
4口头、书面、床头
5条形码
612-24
8药名、批号、失效期、质量
922
岗前培训考核三（护患沟通消毒隔离）
姓名
一填空（每空2分）
5心理护理基本要素---。 6病人角色模式主要内型--------------------------。 ７传染病４个基本特征--------------------------- ---------------- --------------。 8流行性出血热分五期---------- ------------ --------- ---------------- ------------。 9艾滋病传播主要途-----------------------。 二简答题
1（5分）
2何谓隔离？（5分）
3传染病病预防原则？（5分）
5标准预防主要特点？（7分）
成绩
