推荐第1篇：个人查摆剖析材料（六）
自从大讨论活动进入剖析、查摆阶段以来，我一直在深深思考一个问题，是开封局始终未开封，还是开封局因为从未经历过邮电分营之痛，没有过凤凰涅槃、浴火重生的锤练；是开封局这个团队集体出现了问题，还是自己这一份子不能为开封局做出应有的贡献。2009年是实现河南邮政未来三年宏伟发展目标的起步之年，更是开封局夯实基础、重塑形象、提升整体实力的转型之年，从“完成一季度各项竞赛指标是检验大讨论活动唯一手段” 的局党委的铿锵之声，还是为进一步统一思想认识，坚定发展信心，转变工作作风，提高执行能力，全面完成首季“开门红”和全年各项工作任务，为实现未来三年发展目标开好头、起好步的大讨论活动目的，我想归根到底还是一句话“从自身寻找原因，从我做起，从现在做起”。
一、从学习外部先进经验和五种意识中找差距，触及灵魂深处。
1．创新意识方面：创新是中国乃至全世界一直高喊的口号，从创新中世界发明了八大奇迹，从创新中中国发明了文字，从创新中河南邮政走进了全国前列。创新是一个人摆脱固步自封、开阔视野、放眼全球、迅速崛起的首要前提。而自己在这方面还存在瞻前顾后、畏首畏尾、想干又不敢干、不干又感觉心里不踏实的矛盾心理，尤其是当面对新事物、新情况时，不是马上当机立断，而是先考虑方方面面的影响，再考虑周围的情形，始终不敢有敢为人先的豪迈勇气。这也许是一个人在一个固有模式被同化，也许是应了一句老话“环境改造人”。
2．发展意识方面：发展始终是一个企业立足市场的法宝，没有发展就没有出路，没有发展就只有束手待毙，没有发展就好像一潭死水，慢慢的在枯竭。发展是从邮电分营后河南邮政始终坚持的一条正确道路。可当发展摆在自己面前时，自已却没有牢牢抓住。曾经有过这样一件事，当全区大多数单位都在轰轰烈烈的开展旺季储蓄竞赛活动时，有一个县局的发展却呈现缓慢上升趋势，作为主管全区金融业务经营发展的一个部门负责人，当时也看到这个问题，但却没有敏锐的意识到因此会产生的结果，应该强硬去推进市局的政策。当全区存款余额出现大幅波动时，这个单位的存款余额率先出现下滑，这时自己才意识到这个单位的问题是错失了春节宣传的大好时机，意识到错失机遇造成的严重后果。发展面前人人平等，在出现问题、发现问题而没有去强硬督导，一个疏忽，发展的机遇就这样转瞬即逝。
3.大局意识方面：“全网一盘棋”这是邮政最真实的写照，无论是遍布全国星罗棋布的邮路，还是遍及全国人迹罕见的荒漠草原，邮政人无论走到哪里，看到“中国邮政”这四个大字都倍感亲切。没有大网的支撑，没有河南邮政这只大鸟两个强有力的双翼支撑，我们河南邮政不会走到今天的辉煌。自己作为一名见识了邮政储蓄发展全过程的老职工，面对新形势、新体制下的储蓄经营管理，却常常有一种怀旧的情绪，其实我自已早已经意识到存在这个问题，但却没有刻意的去克服，主要还是思想上没有与时俱进，虽然行动上没有存在任何思想障碍，但是问题毕竟是客观存在的。
4.责任意识方面：使命代表着责任，责任体现在执行力，而执行力的有效展开则代表了一个团队、一个人的无条件服从。在别的地市局都在自己镇守的一方土地上努力耕耘时，开封局还在嘈杂的讨论着谁多干，谁少干，谁应该干，谁不应该干的问题。扪心自问，从自身找起原因，关键就是“不在其位不谋其职”，只想着做好自己份内之事，从没想过要去站在很高的境界上，去承担拯救什么的决心，使命感既而责任感更无从谈起。
5.人本意识方面：人是第一生产力，人的因素往往起到至关重要的作用，抓住人的管理，就抓住了问题的症结和弊端。人本意识作为五种意识中的压轴，充分证明了省公司党组的高瞻远瞩。而自己在面对超负荷的工作中，常常有一种蜻蜓点水的管理方式，不想用、也不用比较强硬的管理模式，这其实是一个误区，强硬和温和是相辅相成、相互促进的，只有在温和中才能体现强硬，在强硬中才能让大家感受到温和。
二、深刻领会“五学五比五找”学习内涵，努力缩小自身差距
五学五比五找的真谛就是发现问题不掩不遮，出现问题立即解决，在落后中寻求突破，在落后中奋力一搏。通过对“五学五找五比”的再深读、再领会，我深切感受到自己的差距还是主要体现在没有静下心的去沉浸在工作中，每天总是以忙为自己寻找各种支撑不到位的理由，站在自己角度考虑多过站在别人立场上，不能正确对待瞬息万变的金融市场变化，总想以老经验、老做法去面对新问题。这都是我下一步需要在提高阶段进行整改的问题。
大讨论活动始终是以强化改革创新精神、提高科学发展水平为主线，通过各级干部思想剖析会、交流座谈会和撰写论文、心得体会等多种形式开展的一项旨在提高开封整体形象，提高全员素质，增强社会竞争力的一场轰轰烈烈的思想运动。我想通过各部门、各单位在进一步明晰本单位、本部门在开封邮政整体发展布局中的定位和应发挥的作用，对照先进局的发展经验，认真分析查找影响发展的深层次问题，特别是在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面存在的问题，开封局一定会摆脱目前发展困境，全局范围内形成正视差距、问见贤思齐、干事创业的良好氛围，为实现开封邮政未来三年发展目标，开创跨越式发展的新局面打下牢固的思想基础。
推荐第2篇：个人查摆剖析材料(六)
个人查摆剖析材料
（六）
自从大讨论活动进入剖析、查摆阶段以来，我一直在深深思考一个问题，是开封局始终未开封，还是开封局因为从未经历过邮电分营之痛，没有过凤凰涅槃、浴火重生的锤练；是开封局这个团队集体出现了问题，还是自己这一份子不能为开封局做出应有的贡献。2016年是实现河南邮政未来三年宏伟发展目标的起步之年，更是开封局夯实基础、重塑形象、提升整体实力的转型之年，从“完成一季度各项竞赛指标是检验大讨论活动唯一手段” 的局党委的铿锵之声，还是为进一步统一思想认识，坚定发展信心，转变工作作风，提高执行能力，全面完成首季“开门红”和全年各项
工作任务，为实现未来三年发展目标开好头、起好步的大讨论活动目的，我想归根到底还是一句话“从自身寻找原因，从我做起，从现在做起”。
一、从学习外部先进经验和五种意识中找差距，触及灵魂深处。
1．创新意识方面：创新是中国乃至全世界一直高喊的口号，从创新中世界发明了八大奇迹，从创新中中国发明了文字，从创新中河南邮政走进了全国前列。创新是一个人摆脱固步自封、开阔视野、放眼全球、迅速崛起的首要前提。而自己在这方面还存在瞻前顾后、畏首畏尾、想干又不敢干、不干又感觉心里不踏实的矛盾心理，尤其是当面对新事物、新情况时，不是马上当机立断，而是先考虑方方面面的影响，再考虑周围的情形，始终不敢有敢为人先的豪迈勇气。这也许是一个人在一个固有模式被同化，也许是应了一句老话“环境改造人”。
2．发展意识方面：发展始终是一
个企业立足市场的法宝，没有发展就没有出路，没有发展就只有束手待毙，没有发展就好像一潭死水，慢慢的在枯竭。发展是从邮电分营后河南邮政始终坚持的一条正确道路。可当发展摆在自己面前时，自已却没有牢牢抓住。曾经有过这样一件事，当全区大多数单位都在轰轰烈烈的开展旺季储蓄竞赛活动时，有一个县局的发展却呈现缓慢上升趋势，作为主管全区金融业务经营发展的一个部门负责人，当时也看到这个问题，但却没有敏锐的意识到因此会产生的结果，应该强硬去推进市局的政策。当全区存款余额出现大幅波动时，这个单位的存款余额率先出现下滑，这时自己才意识到这个单位的问题是错失了春节宣传的大好时机，意识到错失机遇造成的严重后果。发展面前人人平等，在出现问题、发现问题而没有去强硬督导，一个疏忽，发展的机遇就这样转瞬即逝。
3.大局意识方面：“全一盘棋”这是邮政最真实的写照，无论是遍布全国星
罗棋布的邮路，还是遍及全国人迹罕见的荒漠草原，邮政人无论走到哪里，看到“中国邮政”这四个大字都倍感亲切。没有大的支撑，没有河南邮政这只大鸟两个强有力的双翼支撑，我们河南邮政不会走到今天的辉煌。自己作为一名见识了邮政储蓄发展全过程的老职工，面对新形势、新体制下的储蓄经营管理，却常常有一种怀旧的情绪，其实我自已早已经意识到存在这个问题，但却没有刻意的去克服，主要还是思想上没有与时俱进，虽然行动上没有存在任何思想障碍，但是问题毕竟是客观存在的。
4.责任意识方面：使命代表着责任，责任体现在执行力，而执行力的有效展开则代表了一个团队、一个人的无条件服从。在别的地市局都在自己镇守的一方土地上努力耕耘时，开封局还在嘈杂的讨论着谁多干，谁少干，谁应该干，谁不应该干的问题。扪心自问，从自身找起原因，关键就是“不在其位不谋
其职”，只想着做好自己份内之事，从没想过要去站在很高的境界上，去承担拯救什么的决心，使命感既而责任感更无从谈起。
5.人本意识方面：人是第一生产力，人的因素往往起到至关重要的作用，抓住人的管理，就抓住了问题的症结和弊端。人本意识作为五种意识中的压轴，充分证明了省公司党组的高瞻远瞩。而自己在面对超负荷的工作中，常常有一种蜻蜓点水的管理方式，不想用、也不用比较强硬的管理模式，这其实是一个误区，强硬和温和是相辅相成、相互促进的，只有在温和中才能体现强硬，在强硬中才能让大家感受到温和。
二、深刻领会“五学五比五找”学习内涵，努力缩小自身差距
五学五比五找的真谛就是发现问题不掩不遮，出现问题立即解决，在落后中寻求突破，在落后中奋力一搏。通过对“五学五找五比”的再深读、再领会，我深切感受到自己的差距还是主要体现
在没有静下心的去沉浸在工作中，每天总是以忙为自己寻找各种支撑不到位的理由，站在自己角度考虑多过站在别人立场上，不能正确对待瞬息万变的金融市场变化，总想以老经验、老做法去面对新问题。这都是我下一步需要在提高阶段进行整改的问题。
大讨论活动始终是以强化改革创新精神、提高科学发展水平为主线，通过各级干部思想剖析会、交流座谈会和撰写论文、心得体会等多种形式开展的一项旨在提高开封整体形象，提高全员素质，增强社会竞争力的一场轰轰烈烈的思想运动。我想通过各部门、各单位在进一步明晰本单位、本部门在开封邮政整体发展布局中的定位和应发挥的作用，对照先进局的发展经验，认真分析查找影响发展的深层次问题，特别是在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面存在的问题，开封局一定会摆脱目前发展困境，全局范围内形成正视差距、问见贤思齐、干事
创业的良好氛围，为实现开封邮政未来三年发展目标，开创跨越式发展的新局面打下牢固的思想基础。 首发外贸
推荐第3篇：“三自六不让”自我查摆剖析
“三自六不让”自我查摆剖析
——张家口高速公路路政执法支队 吴小龙自我局开展“三自六不让”活动以来，本人在认真 学习的同时，围绕“三自六不让”的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了自身在思想作风、工作态度等方面存在的突出问题，并进行了深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在的问题和不足 通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
（一）理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和 业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的 学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上 形势和工作发展的要求。
（二）工作流于表面和形式化。主要表现是服务意识浅 薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。
（三）工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导 交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。
（四） 规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。
二、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于：一是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向。针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高自身素质。充分认识学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要通过学习提高自身素质，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，扎扎实实的工作作风，百折不挠的勇气圆满完成单位交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力;要热爱自己的事业，干一行爱一 行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周 围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方 法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新 的水平。
(三)加强自身建设，提高服务能力。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下 功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同事间的思 想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。结合本人在工作中的问题和不足，我将以“三自六不让”活动为契机，以科学发展观重要思想为指导，进一步增强责任意识，在工作中保持高昂的精神状态，勤奋积极开拓性完成各项工作任务，努力做一名称职的人民公仆。
推荐第4篇：三自六不让查摆剖析材料
三自六不让查摆剖析材料
自省委部署开展“三自六不让”主题活动以来，我通过多种渠道进行了认真学习，对这次活动开展的重大意义有了更深层次的理解。**，县委又集中开展了“三自六不让查摆剖析”专项活动，旨在使全县干部以关注民生、服务大局为己任，勤政务实，开拓创新，锐意进取，勇争一流，找准工作的出发点和落脚点，不断地解放思想，解决工作中遇到的问题和难题。工作和生活中，能够做到兢兢业业做事、坦坦荡荡做人，以身作则，严格自律，时刻做到自警、自省、自励、自重。
为了更好地开展批评与自我批评，深入查找个人在思想观念、能力素质、工作作风、责任落实、宗旨意识、廉洁意识等方面存在问题，以便更好地加以克服和改进，切实履行好自己的职责，我认真全面地进行了自我剖析和反思，我认为工作虽取得了一定的成绩，但同人民群众的新期待、新要求还有一定差距，自身也存在一些不足和问题。
一、存在的不足和问题
（一）思想观念还不够开放。对新事物接触不多，对新观念接受不够，对新技能学习不深，工作生活中有时存在言必问典、行必循矩的僵化思想。
（二）能力素质还有待进一步提高。虽然自己没有放松对政治理论、业务知识和专项活动的学习，但在学习的深入性和系统性上还有很多不足，被动学习时多，主动、自我学习时较少，没有很好地将学习与实践工作结合起来，学习实践中存在浅尝辄止现象。
（三）工作作风不够扎实。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成工作任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。在科室管理工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（四）为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。虽然没有引起过纠纷，但是事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法和焦急心理。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、对解放思想的含义理解得还不够深刻。工作生活中没有把解放思想、开拓创新放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了思想的解放。
2、不注重理论知识和业务技能的学习。平时忙于事务性工作较多，对理论知识和业务技能的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
3、调研做得不够好。从事办公室工作较多，忽视了走下基层
一线，缺乏与干部群众面对面的交流。对县管干部的工作生活情况了解还不够细致，对群众的呼声和诉求了解不多，干工作太流于形式。
三、整改措施
对以上存在的问题，我准备从以下几个方面加以整改：
（一）进一步解放思想，开拓创新。
（二）树立良好学风，明确学习责任。强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，贯穿于整个工作中。制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力，把自己打造成理论强、业务精的领导干部。
（三）进一步深入调查研究。多深入科室，深入干部，深入群众，了解和掌握他们的利益要求和愿望，不断在实践中利用调查研究成果，提高自身看问题的境界，扩展自己的视野，丰富自身的阅历，通过不断的深入调研，努力做到自我教育、自我改造，进一步完善自己，多为上级领导提供良策。
推荐第5篇：“三自”“六不”查摆剖析材料
“三自”“六不”活动查摆剖析材料
纪检监察室主任
“三自”、“六不”是省委着眼于建设经济强省、和谐河北大局，对全省各级领导班子和领导干部提出的严肃要求。全体党员领导干部要通过此次学习教育活动，查找不足、解决问题、转变作风、以作风能力建设、精神面貌、纪律作风、工作效率以及规范执法活动为重点，集中时间、集中精力，查摆剖析、整章建制、整改落实，着力解决思想作风、工作作风、纪律作风和执法活动中存在的一些突出问题。 自开展活动以来，本人能够按照活动实施方案的要求，积极的参与到活动中，在认真学习的同时，围绕“三自”、“六不”的具体内容，进行了深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在的问题
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题：
（一）在学习方面：一是对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了集体组织开展日常的政治学习外，自己主动集中精力钻研理论少。二是理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单
位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
（二）在工作方面：一是对政治学习不关心。政治敏锐性不高，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。对学习自觉性稍差、重视不够，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能用马列主义的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。二是工作流于表面和形式化。主要表现是服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。对自己的要求标准不高、不严格，对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解。三是工作流于表面和形式化。主要表现是服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。四是工作被动落实多，主动超前少。大多是承
办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。
二、对存在问题的分析
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于：一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。
三、下一步计划
通过这次教育实践活动，我要找准问题和产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。我将在接下来的的工作中，时时开展自我批评，认真接受群众监督，扎实做好整改纠正。
推荐第6篇：六查六看六对照
为大力推进创先争优活动，开展“六查六看六对照”活动，认真查、找、摆机关以及每个党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。
查思想。看是不是因循守旧，不思进取。对照解决思想、实事求是的要求，认真解决思想作风方面的问题；查学习。看学习意识强不强，学习制度是否健全，学习内容是否适应新形势的发展要求；干部思想素质、业务素质有无明显提高，能否及时宣传贯彻党的路线、方针、政策和市委、市政府的决策部署。对照理论联系实际的要求，认真解决学风方面的问题；查纪律。看各项规章制度是否健全，是否认真执行机关上下班制度、请销假制度、值班制度、会议纪律等。对照党的纪律有关要求，认真解决组织纪律方面的问题；查作风。查工作责任心强不强，工作作风是否扎实，能否深入基层，认真调查研究。大局意识强不强，机关中心工作、重要活动是否团结协作。对照廉洁自律的有关要求，认真解决生活作风方面的问题；查效率。查工作职责是否明确，是否严格履行岗位职责。工作效率高不高，能否按时完成本职工作，领导批示能否认真落实、及时反馈。办事程序是否规范，是否存在态度懈怠、久拖不办的现象。对照限时办结制的要求，认真解决工作作风方面存在的问题；查服务。看否牢固树立为人民服务的意识；是否做到严格办事程序、反映真实情况、认真办理落实，是否做到热心接待、认真记录、听取意见、解决问题。对照县委、县政府开展“抓作风、强执行、促发展”活动的要求，认真解决作风漂浮，消极等待等方面的问题。
推荐第7篇：三自六不让查摆剖析材1
“三自六不让”查摆剖析材料
按照县“三自六不让”活动办公室的安排，现已进入到第二阶段，广泛征求意见，并对照意见进行查摆剖析问题。开展活动以来，本人始终能够按照县委的统一要求，积极参与整个活动，近期在广泛征求意见的基础上，为达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，对自身存在的问题进行了深刻的剖析：
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查，深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等方面存在以下几个方面的不足：
1．在学习方面：一是对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来自己在思想认识上总觉的理论学习是软任务，业务学习才是硬任务，所以除了单位集体组织开展的日常学习外，自己主动学习少。二是理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，有时在工作中要用到的知识才去被动的学习，做不到耐心坚持自学，因此学习收获较浅，距形势和工作的要求有一定的距离。
2．在工作方面：工作方式缺乏创新。在其位就应该谋其政，在新的社会形势和时代背景下总是习惯于用一些老思想，老方式解决问题，不能很好的适应工作的需要，因此，工作费力不讨好，工作效率不理想。
3．在工作作风方面：表现的工作作风不够扎实。作风指的是一个
人，一个政党思维方式，思想观念，特别是指思想上表现出来的比较稳定的行为取向和行为特点。平时做事情只安于表面处理方法，没有创新意识，工作作风还不够扎实，对问题缺乏做深层次的分析，思考不够深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作的完善会给自己的工作带来动力。
二、存在问题的思想根源
认真思考问题产生的原因，有工作态度上的，也有工作方式上的，主要表现在：
1.重事务，轻学习。自身习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.重指导，轻实践。自身存在作风不够扎实，工作不够深入等问题。认为每一项工作都有专职人员去做，自己不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新提高，新发展。但在具体落实上，没有用统一的标准去要求和衡量自己的工作。
三、整改措施和今后的努力方向
1．增强学习意识强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工作与学习的矛盾。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想，特别是对“三自六不让”基础理论知识的学习，不断用“三
自六不让”观点和方法指导自己的思想和工作，达到学以自用的目的。
2.加强自身建设提高服务能力。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务上下功夫，为全县的重大决策献计献策，加强与同事间的交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3．提高领导水平打牢成事之基。领导者的责任主要是促进团结，出主意，当表率。一要促进团结。团结是党的生命，团结是做好一切工作的基础。领导干部要做到即能谋事、干事，又能共事、成事，充分发扬民主作风，善于听取不同方面的意见，要有宽广心怀。二要当好表率。领导干部要带头发挥模范带头作用，始终走在广大群众的前面，时时处处树标杆，当样板，做表率。
结合本人在工作中的问题和不足，我将以开展“三自六不让”活动为契机，以科学发展观重要思想为指导，进一步增强责任意识，在工作中保持高昂的精神状态，积极完成自己所分管的各项工作任务，努力做一名称职的党员领导干部。
推荐第8篇：三自六不让活动查摆剖析材料
三自六不让活动查摆剖析材料
开展“三自六不让”暨“树立聚提”活动以来，我同全体党员一起参加了集中学习，专题辅导，也进行了自学。同时，联系工作和思想实际，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面，将学习工作的基本情况和存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。
一、学习和工作的基本情况。
我在学习上对自己提出了更加严格的要求，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，进一步加深了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神的理解，对科学发展观和党的执政能力建设等理论和决策，有了较准确的把握，对发展面临的新形势、有了新的认识。作为班子一员，我认真坚持民主集中制，非常爱护和珍惜班子的团结合作。在决策过程中能够积极发表自己的见解，对党委作出的决策、决议，坚定不移地贯彻执行，敢于大胆负责，敢于承担责任，不推诿，不扯皮，自觉维护党委的权威和其他各个成员的形象。注意多深入基层，多深入一线，多与群众谈心，积极向基层单位提出指导意见，向党委反馈，增强了工作的针对性。在廉洁自律方面，自觉以一个共产党员的标准严格要求自己，做到清正廉洁，警钟长鸣，不利用职权谋取不正当利益。
二、存在问题和不足。
(一)理论学习方面
自己虽然在平时主动学习了一些市场经济相关理论、法律、法规，并比较注重理论与实际的结合，但从对党员干部的要求上来说，理论学习还不是十分主动，理论钻研还不是十分深入。在理论指导实践的超前学习及结合上，仍有一定差距。自己分管业务，平时比较偏重这方面的工作，在对理论学习的自我要求上有一定差距。忙于事务较多，学习的积极性和主动性还不是很强。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多一些，与工作关系不大的学的相对少一些，常常是学习上有实用主义，急用什么学什么。学习全面系统注重不够，对科学发展观等相关文献学得不全面，钻得不够深，不够精，理论功底需要较大提高。
(二)工作作风方面
开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，主要是在会上作自我批评,虽然在其他场合也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，担心伤害他人感情和不利于工作的顺利开展。
(三)实践能力方面
在具体工作的前瞻性上应该具体到位，所制定的各项计划、制度、措施应该细致并具有可操作性。自己在这些方面，虽然做了一定工作，但感觉仍不够。对于分管的工作，不足之处主要表现在对业务部门的督导力度还需要进一步加大。
三、存在问题的原因和根源
上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：
(一)理论学习方面
对政治理论学习重要性的认识不足，只有把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，不断提高自身政治理论水平，才能更好地将理论与工作实践相结合。
(二)工作作风方面
理论上的系统科学和实际中的真抓实干，坚持实事求是原则，做到不唯书，不唯上，真正实实在在谋求创新、发展，改变一些不应该的工作作风，树立良好的工作作风。 (三)实践能力方面
在城镇建设速度在不断增长，城市管理的难度日趋增大的情况下，深入基层不够经常，调查研究还不深入，破解难题、解决深层次矛盾和问题的力度还不大，实效性还不强；工作效率、工作态度还有一定差距。
四、努力方向
在今后的工作中，一定要结合实际，针对自身存在的问题，联系产生这些问题的原因，按照“三个代表”和党的十七大的要求，以此次活动为契机，边学边改，立查立纠，从以下几个方面努力改进：
(一)深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观。在今后的学习和工作中，我将继续发扬刻苦钻研精神和学习态度，坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力学习理论、科学文化知识，学习经营管理知识，提高自身的思想文化素质，更新理论和知识结构。树立正确的政绩观。(二)提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持\"惩前毖后、治病救人\"的方针，通过批评，达到新的团结和统一。(三)加强实践能力建设，提高服务水平。一是大力培育和倡导雷厉风行、坚决执行、狠抓落实的工作作风，强化执行意识，加深对“关键在执行、根本在落实”的理解和认识，切实加强实践能力建设。二是加大工作落实力度。工作中要深入一线，注重调查研究，制定的措施、办法确保切实可行，工作落实一抓到底。要提高思想认识，增强事业心和责任心，牢固树立发展意识、创新意识、服务意识。三是以身作则，着力发扬廉洁勤政、求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实、目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好各项工作任务。
今后，自己要以党的十七大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，紧密结合我县城乡规划建设发展实际，围绕中心工作，积极适应时代发展需要，不断提高认识，在实践中全面贯彻落实科学发展观。
请同志们多提宝贵意见，多批评指正！
推荐第9篇：“三自六不让”查摆剖析阶段工作总结
“三自六不让”查摆剖析阶段工作总结
2012年4月，我局已圆满完成学习动员阶段的各项工作任务，三自六不让学习教育活动由学习动员阶段顺利转入查摆剖析阶段。自活动进入查摆剖析阶段以来，我局领导班子高度重视，通过多种方式征求意见，召开专题民主生活会，查摆工作中存在的问题。全局党员干部都能以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风，严格对照“六查六看”认真查找自身存在的不足，剖析思想根源，广泛听取各方意见，有效地促进了“三自六不让”学习教育活动深入开展。本阶段主要开展了以下三方面活动。
一、继续加强学习，打牢思想基础。
我局将政治理论学习始终贯穿于整个学教活动的开展，在前一阶段学习的基础上，紧密结合质监工作实际和“六查六看”内容，各股、室、所分别加深学习领悟了《人民日报》评论员文章，同时深入学习贯彻张庆黎书记在全省警示教育大会上的讲话精神及其近期在《中国监察》刊登的文章等内容。过此阶段的强化学习，进一步统一思想，树立正确的权力观、政绩观、人生观，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与县委、县政府的步伐保持高度一致；进一步提升了服务大局意识，营造了学习型机关的良好氛围，提高了整支队伍的党性修养，为更好 1 地推动了各项工作落到实处奠定了坚定的思想基础；进一步加深对“三自六不让”学教活动的认识，切实保持干部队伍的纯洁性，增强开展查摆剖析的自觉性、主动性。
二、广开言路，找差距，查问题。
我局三自六不让学习教育活动查摆剖析阶段时间为4月—6月，查摆问题采取的方式为召开座谈会、设立征求意见箱、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式。本着自我教育、自我改进、自我提高的原则，我局对照“六查六看”在廉政建设、队伍建设、业务能力建设、执法保障、工作创新等方面查问题，找差距，并进行认真总结分析。在查摆中局领导班子及其成员率先开展了深刻自检自查，并坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，批评与自我批评相结合的方式积极引导党员干部进行发言，为进一步提升质监队伍的监管检测能力、服务地方经济能力等方面提供可靠的依据。梳理总结归纳出存在的问题如下: 一是思想解放的还不够彻底，创新性还不够强。我局能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署，在思想上、政治上、行动上与县委、县政府、市质监局保持高度一致，积极主动将上级交办的事情办好。但还存在思想解放不够、行必循矩的僵化思想的问题。质监工作是一项系统工程， 2 涉及面广，工作头绪繁多，业务也在不断更新，需要不断充实各方面知识，开拓视野，创新工作思路，适应社会发展需求。
二是总体上班子成员都能各司其职、各负其责，但真正深入基层调研的时间还不够多，在以后的工作中要加强实践，以监管保安全为第一要务，服务地方经济好快稳发展。
三是工作积极性有待进进一步提升。在工作中存在求稳、安于现状的思想，总习惯稳中求进，主要表现在重经验、轻尝试，缺乏激情，对自己放松要求。
三、针对剖析的问题，归纳整改措施建议。
通过召开专题民主生活会，发扬民主，开展批评与自我批评，针对找出的问题，寻求改进的措施，可以从以下几方面进一步改进：同时归纳总结出以下四点改进建议：
第一，进一步解放思想，创新工作方式方法。在实践中进一步更新观念，摒弃满足现状的心理，要求真务实，深入基层，具体问题具体分析，与时俱进，研究新情况、解决新问题、寻求新突破，做到慎权、慎欲、慎言、慎行，理论联系实际，增强运用理论指导实践的能力，创新监管和管理方式，提升质监队伍整体的执行力、创造力和战斗力，树立牢固的大局意识、责任意识和效率意识，谋划好全局事业的发展。
第二，加强学习，提高业务水平。采取以日常学习为主，集 3 中学习为辅，个人学习为主、集体学习为辅，业务知识学习为主、全面加强为辅的方式进行知识补充和更新，以满足业务工作的要求，提高业务能力素质和履职尽责能力，更好地为地方经济发展提供技术支持。
第三，明确责任，服务发展环境。质监部门在经济发展中担负着保障质量安全的基础性作用，同时也担负着促进区域经济发展的战略性作用，因此必须要全力以赴的认真落实上级部门交办的各项工作。明确各部门在标准化、计量、质量管理、认证认可、行政执法等方面工作的责任落实，提质提效，强化服务，结合县域经济发展实际需要加强技术机构的建设，加大产品质量状况分析，为本县的经济社会发展工作做出应有的贡献。
第四，转变工作作风，廉洁自律，筑牢思想防线。牢固树立为民服务和服务县域经济发展的意识，加强机关纪律整顿工作，进一步健全和规范机关管理制度，加强督促落实。严格执行干部请销假制度和干部考勤制度，严禁工作期间上网聊天、玩游戏，严肃政治纪律、廉政纪律，在全局树立和弘扬优良作风。
通过查摆剖析，全局上下一致表示在以后的工作中要以三自六不让为工作准则严格要求自己，围绕中心，服务大局，求真务实，开拓创新，扎扎实实工作，不断改进工作中存在的问题，推动质监工作再上新台阶，为县域经济发展做出积极的贡献。
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二〇一二年六月八日
推荐第10篇：以案促改整改交流会“六对照、六查摆”剖析材料
以案促改整改交流会“六对照、六查摆”
剖析材料
按照县委的统一部署和“六对照、六查摆”的要求，以发生在我市的祁金立等6起典型案为反面教材，认真剖析反面典型从领导干部堕落成为腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，结合本人自身思想实际和具体工作，现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报如下：
一、思想政治建设方面存在的问题。
1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强单位政治建设的首要位置，开会议布置多，传达文多，认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，随大流，局里咋安排所里咋落实，作为失业所的一把手缺乏对本单位的检查和监督。
3、思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使单位思想政治建设工作缺乏生机和活力。
二、党内政治生活中存在的问题。
1、党内政治生活存在形式化、娱乐化、庸俗化现象。有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文，不能结合现实问题开展讨论，不能结合业务问题深化认识，看起来很认真，实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩，也没有解决实际工作中的问题，党内政治生活成为认真走过场的一种新方式。2班子中存在好人主义，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不敢开展批评与自我批评。工作中怕得罪人，看到班子成员有错误倾向不敢批评，什么都是好好好，工作中不敢承担责任，前怕狼后怕虎。3对腐败问题认识不到位，认为自己没有腐败问题就行了，自要自己守规矩，其他问题都不在话下，没有什么可怕的。看一个个涉案贪官的锥心忏悔，哪一个不是从不守规矩的一小步，逐渐滑向贪腐深渊的?
三、选人用人反面存在的问题：1在这方面，本人存在监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深现象。2认为只要是组织部门或上级领导认可，就可以提拔使用。3，只要不牵扯自己的事情，用谁不用谁无所谓。
四、干部日常监督方面存在的问题：1八小时之外有放任自己和朋友同学在一起吃吃喝喝现象。2认为自己仅仅是个没有实权的失业所一把手，也没有人找，没人请，有没有监督也不会腐败。3对所里的其他同志要求不够严格。
五、政商关系方面存在的问题：1思想认识还有待提高。认为自己跟老板大款没什么接触和交情，不会犯官商勾结的问题。2对有些领导干部和大款老板称兄道弟虽然有些反感，但与这些现象缺乏斗争的勇气。3，要求自己严格按党性原则办事，把住小节、守住底线，对其他领导干部要求不严。
六、制度建设方面存在的问题：1认为管党治党是党组织书记的主业，具体到本单位抓好落实就可以了。2对本单位党建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，3存在一手软一手硬问题，抓业务硬，抓党建软。
第11篇：六对照
六对照：
对照党章和中央改进作风要求；
对照习总书记列举的“四风”问题25中表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题； 对照群众期盼， 对照廉政准则， 对照先进典型，
对照所在地区实际情况（市情区情） 六查：
查修身严不严， 查用权严不严， 查律己严不严， 查谋事实不实， 查创业实不实， 查做人实不实。
第12篇：六查六看剖析材料
按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面：
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。
2、整改措施: 一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：
1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：
1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：
1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。
第13篇：六查六看剖析材料
保持党的纯洁性学习教育活动个人剖析材料
在开展学习保持党的纯洁性学习教育活动中,我认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和各项规定。通过学习提高了开展保持党的纯洁性学习教育活动的重要性、必要性的认识。我联系自己的工作实际，认真“扪心自问”进行自我反思，自我检查，身为党员的我如何发挥作用，如何解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我。为了高质量地完成保持党的纯洁性活动的各项任务，不断在学习中受益，根据整改问题“六查六看”，制定自己的整改措施，结合此次”加强政德修养、保持党的先进性和纯洁性”主题活动，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
从作风方面看：主要看联系群众密切不密切。工作作风、生活作风基本做到了求真务实、积极向上。但在工作作风上，经常虚心听取基层员工意见，掌握基层现场施工动态，以积极的工作态度做好本职工作；在生活作风上，能够坚持端正的生活态度，严于律已。
主要看业绩明显不明显。能够勤勤恳恳、兢兢业业、全心全意的对待工作，一切以公司发展为主线，以充分的积极性、主动性投入到工作中，改变工作面貌，带动周围群众。但在工作中缺少创新意识，缺乏突破条框的勇气，工作繁忙时容易急躁。 六查自身形象，看是否严于律己，清正廉洁，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。从廉洁方面看：主要看律己严格不严格。在事关廉洁从政的问题上从来不敢有丝毫马虎，时刻告诫自己要廉洁自律，虚心接受群众的监督，倾听群众意见，严格按财务规章办事，时刻强化自我防范意识，维护党员干部的个人形象，牢固树立廉政意识。
1、从思想方面看：主要看信念坚定不坚定。能够坚持全心全意为民服务的思想，坚持一切以党和人民的利益为出发点，以积极的心态完成公司布署的各项任务，把科学发展观和为公司、为员工服务有机的结合起来。
2、从政治方面看：主要看立场坚定不坚定。能够坚定政治立场，坚决拥护中国共产党，拥护党的各项方针政策。但理论学习还不够深入，对一些方针政策学习领会的不够全面、深刻，在以后的工作中要加强学习，避免在工作中存在一些片面性问题。
3、从道德方面看：主要看本色保持没保持。“德”是立身之本，所以能时刻以中华民族的传统美德鞭策自己，做到艰苦朴素、以诚待人，敬业奉献，但在自身工作中不断找差距等方面，还需加强。
6、从工作方面看：通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：
1、树立发展的理念。自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好公司发继续发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应电建新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，积极尝试新的工作方法，以全新的理念服务于公司总体工作。
2、树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同事们共同研究探索目前公司遇到的困难和问题。
3、树立自强的理念，不断学习，转变工作作风。我要更深入地学习理论，同时深入基层，扎根现场，脚踏实地努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，用业绩说话。
开展保持党的纯洁性活动对进一步夯实我们党的执政基础，保持党的纯洁性起着重要的作用。要让员工信任我们，我们就要树立起自己应有的形象。
总之，在今后工作中我将在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守、奋发有为，以良好的精神状态和积极的的工作热情投入到工作中，圆满完成公司各项工作。
第14篇：“三自六不让”查摆剖析阶段学习情况汇报
“三自六不让”查摆剖析阶段学习情况汇报
通过第一阶段的学习，全局上下精神面貌焕然一新，政治意识、大局意识、责任意识、廉政意识都得到了很大的提高，工作纪律作风上了一个新台阶。在查摆剖析阶段我局从三方面入手进一步加强巩固前阶段的学习效果，现将学习情况汇报如下： 首先，以考促学，加深认知。全局干部职工积极参加了“三自六不让”和《质量发展纲要(2011-2020年)》两个知识竞赛，学教活动与业务学习互促互进，巩固学习效果的同时加深了“人民质监，为民服务”的理念，思想意识达到了新高度，充分认识到做好质监工作的主动性、自觉性、紧迫性，真正做到将学教活动贯穿于实际工作之中——“两不误，两促进”。
其次，温故知新，充实思想。把学习教育贯穿于整个活动之中，以学习推进工作进展落实。在前一阶段学习的基础上，紧密结合质监工作实际和“六查六看”内容，认真温习和领悟了《人民日报》评论员文章，同时深入学习贯彻张庆黎书记在全省警示教育大会上的讲话精神及其近期在《中国监察》刊登的文章等内容。通过不断动态滚动学习，进一步统一思想，树立正确的权力观、人生观，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与县委、县政府的步伐保持高度一致；进一步加深对“三自六不让”学教活动的认识，增强开展查摆剖析的自觉性、主动 1
性。
第三，查漏补缺，提升能力。本着自我教育、自我改进、自我提高的原则，对照“六查六看”认真在廉政建设、队伍建设、业务能力建设、执法保障、工作创新等方面查找问题，找出差距，为进一步提升质监队伍的监管检测能力、服务地方经济能力等方面提供可靠的依据。
通过此阶段的强化学习，全局的服务大局意识得到了很大的提升，同时营造了学习型机关的良好氛围，提高了整支队伍的行政执行力水平，更好地推动了各项工作落到实处。
二〇一二年六月八日
第15篇：三自六不让查摆剖析民主生活会 汇报材料
*******集团
开展“三自六不让”专题民主生活会情况
按照******局《关于“三自六不让”做好剖析阶段相关工作的》要求，集团于2012年6月 5日下午在会议室召开了“三自六不让”专题民主生活会，会议开展了认真的批评和自我批评。通过此次民主生活会，进一步增强党员干部的责任感、使命感和紧迫感，统一了思想，取的了良好效果。
在民主生活会上，领导班子成员带头开展了批评自我批评，同时积极引导其它同志相互批评。大家开展自我批评都能端正态度，既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在批评中都能站在大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见，同时注意方式方法。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。在民主生活会上班子成员都认识到加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论，学习有关法律、法规，学习领会中央、省、市的文件精神，提高自己的政治理论修养和业务理论功底，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
在今后的工作中，集团根据何局长的重要指示，确保集团的安全稳定，认真细致的做好各方面工作，分析隐患，进一步加强班子建设，提高整体水平，适应新的形势，加强团结，廉洁自律，严格遵守改革的各项纪律，在原来的基础上不断发展进步；在******局的正确领导下求真务实，开拓创新，推动文艺事业再上新台阶。
二〇一二年六月五日
第16篇：效能风暴“六查六看”活动查摆剖析材料
效能风暴“六查六看”活动查摆剖析材料
“效能风暴行动”开展以来，XX市局明确提出，要把开展“效能风暴行动”与推动当前重点工作结合起来。近期，XX市局从全面加强机关作风建设入手，不断提升业务能力，以作风建设促工作效率，通过“六查六看”活动，不断转变机关作风，努力提高统计服务水平。
一查制度落实，看是否执行到位。用制度对照工作，用制度衡量工作，用制度推进工作，制定“目标责任书”和“工作推进计划”，用制度规范全年各项工作，逐条逐项按期对照检查落实。
二查执行情况，看是否存在有令不行。局长办公会上明确规定，局里要坚持每周召开一次工作例会，根据工作进程汇报上周工作情况，部署下周工作，坚决杜绝工作中有令不行的现象发生。
三查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松驰的问题；看机关工作人员精神状态和工作秩序，是否存在安于现状、不思进取等问题；是否存在上班迟到早退、脱岗串岗等问题。
四查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，局里安排的每项工作任务，要求有实施方案、有安排计划、有具体责任人、有落实回音。
五查大局观念，看是否存在小圈子利益至上、本位主义严重的问题。做到科室与科室之间分工不分家，全局统一部署，相互协作、相互补台的工作氛围。
六查服务意识，看是否存在服务意识不强，服务不到位的问题。统计资料的搜集、整理和发布是否存在服务决策、服务群众、服务发展的意识淡薄，层面不全等问题。
通过“六查六看”，使全局干部职工牢固树立工作不到位不放过，措施不落实不放过，责任不明确不放过，服务不全面不放过的工作习惯，形成人人讲效能、处处创效能，事事高效能的浓厚氛围，使统计工作服务大局、服务社会、服务发展的水平不断提升，为推动武威统计工作跨越式发展营造良好的工作氛围。
第17篇：六查六看查摆情况总结
“六查六看”查摆情况总结
按照***关于开展“信仰、信念、信心”教育活动的实施方案，结合全局履职尽责规范年活动，在梳理汇总“开门纳谏”基础上，认真开展了“六查六看”查摆。深刻认识到开展教育活动，是着力解决新形势下党员理想信念动摇、政治思想消极、发展信心不足、宗旨观念淡薄的问题，结合自身实际，查找具体问题，采取措施加以解决。现将情况总结如下：
一、存在的问题
一是政治理论思想意识不强。缺乏牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。在政治理论学习上的自觉性、迫切性越来越差，在学习的深入性和系统性上不足，存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论少，未能系统的掌握马克思主义的世界观和方法论，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，表现在政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
二是工作作风不够扎实。工作中缺乏敢于担当、主动有为的思想，表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多
1 的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。
三是为人民服务的宗旨观念不够牢固。缺乏为服务群众的工作热情。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
四是工作中自我约束不强。缺乏严守工作纪律的表现。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
二、产生问题的主要原因 ：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切
2 依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、下一步整改措施
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和省委会议精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之
3 本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，
第18篇：查摆剖析
查摆剖析、整改措施、走访群众及意见建议
七年级 于亚平
自我们学校开展作风效能建设年学习以来，我按规定认真学习内容，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解\"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事,做到树立党 员一面旗的良好形象.
2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
二、改进措施：
1、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.第二教育资源网
2、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
第19篇：查摆剖析
“队伍集中教育整顿”查摆剖析材料
通过学习公司文件，深刻认识开展集中教育整顿专项工作的重要性和必要性。查找自己在工作学习中存在的不足，并且制定了整改措施。自我剖析如下：
一、存在问题：
（一）是学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想。学习目的性、系统性、计划性不够明确。 日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。自我学习的自觉性、主动性不强，忙于事务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、学不进去。
（二）是工作中没有新的亮点，不善于创新。干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，最重要的是在原来工作的基础上不断的创新。但是我工作过程中被动落实多，主动超前少。工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。着重完成任务，从不思考为什么，怎么做。只求完成任务了事。并未透彻的去了解我所做的工作的意义。
（三）工作进取心不强。总是认为自己只要完成自己的任务就可以了，在对工作的完成度要求不高，渐渐地工作就磨 1
灭了斗志，缺乏激情。表现在工作上往往是得过且过，或不求有功但求无过，只知道应付日常工作，未能真正从事业的需要、从单位的大局出发。对一些事未能真正坚持原则，据理力争，往往是轻描淡写地说一下，遇到领导或当事人不能采纳，也就不再坚持，时间长了，对一些不正常的现象不想多问，甚至视而不见，习以为常，
二、整改措施：
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，保持昂扬向上的精神状态。细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点:
（一）在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。利用工作之余的时间学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
（二）努力开拓进取，开创工作新局面
这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。
（三）培养正确的工作态度
在今后的工作中要正确的看待自己的工作和正确的理解别人对于我工作的评价。坚持正确的立场，认真完成领导交代的任务，虚心接受别人的意见。改正不好的地方，发扬好的部分。不断提高工作的积极性。使工作水平提高到一个新的高度。
第20篇：查摆剖析
查摆剖析
2013年是公司管理全面提升，实施“创新，增效”年，以着力解决各级管理人员在思想观念。认清形势、学习态度、工作作风、工作责任、劳动纪律、安全管理和执行力等方面存在的实际问题。以达到重学习，强素质，工作风，树正气，强责任，抓安全，创佳绩的目的。公司围绕六条整顿重点各自进行认真剖析和整改，思想观念落后。对当前形势认识模糊，工作上没有紧迫感和超前意识等问题。员工学习意识不强，综合素质不高，思想觉悟等方面存在的问安全管理意识淡化，敬业精神不强，创新，增效信心不足。安全管理给哦你合作不到位，安全责任是否落实，“三违”防治隐患排查是否到位，走动式管理执行力度不够等，内部管理不善，协作配合意识不强，岗位职责不实等问题，准军事化管理各项规定是否到位，公司范围内治安管理绝对权威是否牢固。公司征求员工意见和建议，采取召开座谈会。班前班后学习会，发放征询建议意见表等形式收集员工对今年各项工作，尤其是节能、降耗、节支、增效、管理提升、安全责任的那个方面的合理化建议和意见，开展不同形式的会议，进行自查自纠、民主评议，不学习培训与解决实际我问题相结合。
做为部门安全员。首先要模范带好头，为大家起到表率作用，对安全管理是否到位，安全责任是否落实问题，我通过认真学习文件，对照自查、自纠、查摆剖析，把个人存在的问题及工作中的不足详细地进行了自我检查和讨论。严格遵守公司各项制度，提高自身学习意识，加强自身修养，从日常工作做起，从一点一滴做起，严格要求自
己，加强自身业务知识学习，使自己在工作中，能以最快速度,最高工作效益，最完美办法办理各种业务，要勤学、多看、多问。力求创新工作思路，在提高业务能力的过程中。要对以前的工作予以总结。总结工作中的经验合格不足之处。在干好工作的同时。要“取繁从简”不断完善工作过程，对于不必要的环节，予以省略。对重要环节，要准确无误保质保量完成。绝不怠慢。落实李保平董事长关于“树立企业八小时内绝对权威”的精神。通过准军事化管理，规范员工行为，增强执行力和员工作风及组织纪律观念，提升员工整体素质和企业管理水平，把准军事化管理，“双述”、“示范企业”、“师范班组”、“六型班组”有机结合起来，用准军事化管理的精神和作风推进各项工作深入开展。定期查找不安全因素和隐患，分析制定改进安全措施，另外节能降耗方面也要从自身做起，从点滴做起，少浪费，树立节电、节水意识。为公司节能、降耗、创新、增收贡献自己微薄力量。为了公司新的开始，迎接世界市场的严峻考验。改掉自身不良习惯，服从大局。在平时工作中干好本职工作，服从领导，积极投入到全厂生产经营服务中。发扬以前优良传统。一切工作遵照“马上办”的原则，雷厉风行，不拖延，不懈怠，厉行节约。全身心投入到本职工作中，使工作再上新台阶。
2013年2月24日
